机加师傅岗位职责（精选多篇）

推荐第1篇：机加车间主任岗位职责

机加车间主任岗位职责 生产部机加工车间主任

一、岗位基本信息

岗位名称：生产部机加工车间主任

二、岗位设置目的

负责按生产计划及调度指令安排生产；工艺标准的贯彻、品质管理及技术指导；成本控制等。

三、岗位职责

按生产计划及调度指令安排生产 ，根据生产部经理下达的生产计划，负责机加工车间车床、铣床、钻床、锯床工位任务单的排程，上报审批后保证计划按期完成。 负责下达本车间的作业计划，组织本车间内的生产，对生产进行跟踪和指导，根据需求计划的变更及时调整生产计划，调整后的生产计划须经上级批准后方可实施。根据产品图样、技术规范和企业生产条件，对本车内的员工进行工艺标准的教育，并保证加工过程中严格贯彻工艺标准。负责进行车间内的日常巡视，组织检查工艺执行情况。 品质管理及技术指导

1、负责本车间质量计划指标的分解，上报审批按分解指标实施。

2、监督对测试设备、计量器具和各类工装的定期检定。

3、对车间各类设备的改造提高、采购提出意见和书面报告。

4、根据公司要求定期对加工车床、铣床、钻床、锯床的工人进行定期培训。

5、根据公司质量部门的要求，配合车间质检人员做好员工的质量培训，提高员工的质量意识。

四、工作特征

工作时间 ，紧张程度 ，负荷均衡 ，工作地点以车间办公室工作为主，须时常到现场巡查。

五、权限

1、有权对车间发生的各项成本的统计，负责车间成本分析，为达到降低损耗、提高效益目的而制定 计划的权力。

2、有权组织对本车间人员进行安全教育，指导车间人员安全操作设备，加强车间的安全管理，保 证车间安全无事故的权力。

3、有权对规划及督导现场 5S（整理、整顿、清扫、清洁、素养）执行的权力。

6、有权对环境整理标准的建立，卫生责任落实到个人，报上级审批后监督贯彻实施的权力。

7、有权本车间员工的表现进行记录、考核，并负责本车间内员工的工作调度的权力。

8、有权协调本车间与工艺车间、仓库等之间的关系，保证工作顺利开展的权力。

推荐第2篇：机加车间主任岗位职责[1]

御监阁家私

机加车间主任岗位职责

为了进一步加强机加车间生产管理，提高本车间产品产量和质量，降低各种消耗，特制本职责。

一、工作内容

负责机加车间生产管理工作。主要包括：生产管理、人员管理、质量管理、成本控制、组织协调和执行生产部安排的其他工作等。

二、工作目标

（一）生产管理。确保本车间生产组织合理、进度协调、高效有序进行。

1、规范车间工序。

（1）机加组：交接产品和资料→铣型→精切→上封闭底漆→打槽→打缺口→弯型→倒角→打燕尾榫→钻孔→部件试装→交件。

(2）组装组：交接产品和资料→上封闭底漆→部件机砂→部件试装→散件组装→整装→拼板→攻牙→检砂→白胚试装→交件。

2、按生产部下达的月度生产计划，合理分配生产力，安排生产。

3、生产任务分解严格执行专业化管理要求，原则上定员、定工序、定任务。

4、随时监控本车间各工序工作进度，发现不匹配问题，及时 1 / 3

御监阁家私

研究处理，

5、负责工序技术指导，及时解决工人操作过程中的技术问题。

6、随时跟踪掌握车间产品工艺流程、生产设备、生产环境等方面情况，发现问题，提出改进建议报生产部，按生产部通知进行处理。

（二）人员管理。确保车间员工思想愉快、身体健康、工作顺心。

1、思想管理。随时与员工交心谈心，及时掌握员工思想动态，立即解决员工思想问题，不能解决的问题上报处理，不让员工把思想包袱带入工作。

2、安全管理。制定本车间安全重点工序安全规范操作规程，建立安全管理责任制和违规操作惩处制度，报公司办公会议批准后执行。监督检查员工执行操作规程情况，提出处理意见，报生产部。

3、卫生管理。制定本车间的卫生管理制度，并监督执行。

4、监督检查本车间员工执行公司员工管理制度执行情况，发现问题，上报处理。

（三）质量管理。确保车间产品符合公司产品质量标准，最大限度提高产品合格率。

1、监督检查本车间执行公司产品质量标准情况，监督检查本车间工序间产品交接工作，搞好质量验收工作，确保上工序不合格产品不能流到下工序。

2、做好本车间与下序车间产品交接记录工作，搞好质量验收 2 / 3

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工作。

（四）成本控制。确保产品合格率和原材料利用率不断提高和单位产品物耗率不断下降。

1、做好本车间工序间产品数量交接工作和本车间与下序车间产品数量交接工作，完整做好数量记录。

2、按月准确计算本车间产品合格率和单位产品物耗率，各员工产品合格率和单位产品物耗率。

3、对产品合格率下降和单位产品物耗率上升降的，要认真分析，查找原因，制定办法和措施，加以改进。

（五）组织协调。

1、要跟踪生产状况，及时发现生产任务分配、工序间衔接不合理的问题，及时调整生产安排，确保生产协调进行。

2、做好人际协调。制定本车间的人际协调制度，并监督执行。

三、岗位职权

1、对下属员工的人事调动建议权

2、对车间各工序质量检查监督权

3、对生产指标完成情况的检查权

4、对车间下属工作范围的裁判权

5、对劳动纪律的监督管理权

6、对生产工艺纪律执行的管理权

7、对下属表彰建议权

8、对车间违反工艺纪律有批评和奖惩权

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推荐第3篇：师傅岗位职责

师傅岗位职责

一、工厂设备管理和维护

1.每天在上班前，应第一时间巡查全工厂设备和镀液是否在正常的工作范围内，如有问题应在第一时间通知相关维修人员，尽量做到小问题在上班前解决，问题严重的应马上向工厂负责人报告，并一起想办法及时解决。如需设备商维修的应第一时间通知和安排维修，并在设备管理维修/维护单上做好记录。并在早会上通知其它部门，及时合理的安排生产。

2．定时巡查工厂所有设备是否在正常，并在巡查跟踪表上签字，以确保所在生产的产品的质量，如因没巡查，导致工厂损失将承担工厂全部损失。

3．定期维护工厂所有设备并在设备管理维修/维护单上做好记录，作为以后维修的依据。包括及时合理安排人员对烤箱、阳极棒、整流器、摇摆头、过水槽、镀槽以及电解槽的阴阳极等设备的清理和清洗，使每个设备都处在极佳的工作状态，如因以上原因导致工厂的损失，将追究师傅的责任。

4．负责和确保全厂镀液的温度、成份、比重等是否正常，如不正常应及时添加补充和调整，使之达到最佳工作状态，在没有正常情况下应第一时间通知各部门，特别是上挂部和跟单员以便调整工作和与客户及时沟通。

5．每天下班后应检查工厂设备是否正常，每个岗位的设备和水电是否关闭，如有没有关闭，应及时与该岗位的员工沟通和教育，并填写处罚单并交予办公室以警示该员工和其他员工，使此类事件尽量不发生。

6．定期与库管员统计工厂所需物料，做好短期的备料，做到材料提前申请，确保车间能正常运作。

二、确保每个客户的产品的品质

1．每天早会应根据缸的状况和工厂所要电镀的产品，与上挂部协调好，合理安排全厂的生产，并对工厂所要电镀的产品和客户进行分类，根据客户的特殊要求，都要进行重点跟踪，确保产品质量。在生产过程中监控每个环节，特别是电镀金色的产品和对电镀颜色要求严，必须确保产品的质量达到客户要求，使一次合格达到95%。如因没有合理按排和监督不够导致工厂损失，将与失职的员工一起承担责任。

2．根据自己部门的需要是否给员工开早会，特别是客户有特殊要求的产品应马上召集员工开简短的会议，强调在工艺流程中应注意那些细节，最好是给员工示范一次。

3．每天根据所要电产品，做到合理安排和搭配不同的镀种，并安排前处理下货员工，做到不空岗、不空缸和压缸，特别要注意在过水槽里存放时间不要太久，以影响产品的镀层的

结合力，如因此原因造成的不良，应对所在岗位的员工进行教育如情况严重并给工厂带来损失应填写处罚单并交与办公室。

4．对每款产品（特别是新客户和新产品）都要采取试电一挂，以试电前应与跟单员沟通并了解客户对产品的质量要求，通过试电来检查产品的材质、抛光等问题，如有问题，分析问题是出在何处，如应是本厂原因应找出原因并再试电，如是客户的原因应在第一时间通知跟单人员与客户沟通，停止此款产品批量生产，如没问题应记录工艺流程，以便批量生产，在批量生产前要把工艺流程让每个岗位员工都知道，强调易出问题的岗位和每个环节中的细节，确保所镀产品达到客户要求，减少不良产生。

5．必须监督和抽查每个岗位的员工是否按时产品工艺流程生产，做到有问题应在出问题的岗位和环节解决，决不流入下一个岗位和环节，在生产过程中一旦发现以上问题，师傅应马上制止该产品流入下一道工序，对该产品按正确的方法处理，马上指导该员工后面的产品按正常的工艺生产，并教育他错误生产给工厂带来的后果，如果造成工厂损失的将按《厂规》进行处罚，并填写好处罚书交办公室。

6.每天下班时应监督员工清理当天所有的掉缸的产品，并对超过掉缸比例的员工填写处罚单并交办公室；应在每天下午4:30-5:30时间段安排专人对需要脱镀的产品进行脱镀，并要把掉缸和脱镀的产品烘干，堆放在固定的位置，对客户退回的产品应在24小时之内根据客户的要求进行处理，并通知跟单员进行后步处理；如以上问题没及时解决，师傅应承担一切责任。

三、人员合理安排和运用

1．合理安排和每个岗位的员工，并指导和监督每位员工是否正确和安全的操作工艺流程，及时发现问题，分析原因，采取纠正措施。及时帮助员工解决技能上的难题，指导员工改进作业；了解每个员工的状态，要善于发掘员工的潜力，并培养他们的潜在能力，充分调动他们的积极性，让他们主动去做好本职工作。定期对每一个员工的实际工作进行评价，帮助员工发扬优点，克服缺点。经常找员工谈心，鼓励他们提出建议，并充分重视他们提出的想法。在部门内维持高昂的士气。使每位员工都要有“工厂为我，人人为工厂”的主人翁精神。维护良好的工作秩序，保证按时上下班；及时而公正地处理部门员工中的申诉和纠纷，鼓励他们互相帮助，维护良好的人际关系。

2．对新进厂的员工要进行入厂培训和岗位培训，使员工能熟练掌握在其岗位的各种技能和安全知识，并监督每个岗位的员工是否正确、安全操作所在岗位设备。在生产过程中发现员工没有正确、安全操作因应马上制止，并教育，如因操作不当导致工厂损失，应在事后填写处罚单并交予给办公室。

3、坚持全厂推行8S（“整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约、学习” ）活动向“合理化、行事化、习惯化、制度化”演变，为工厂的稳步发展打下坚实的基础。

臻鸿电镀厂五课B

2011年2月

推荐第4篇：机加车间物料员岗位职责

铆焊机加车间物料员工作职责

一、在车间主任领导下组织日常生产中的各种材料下单、跟踪、整理。协助车间生产计划员做好材料供应，保证车间生产顺利开展。

二、本厂下料的材料：由生产计划员提供尺寸或下料图纸后，根据生产计划员的时间要求安排车间下料，跟踪下料进度，进度跟不上时，及时反映车间领导。材料下好后对材料按要求规定区域摆放，并清点材料数量、签收，并登记入生产计划。做到随时掌握材料的摆放区域，方便生产计划员安排生产。

三、外购的材料：由生产计划员提供买料尺寸，根据买料尺寸打印购料清单，并做好计划登记后送至供应部,材料买回后及时跟踪退火、调直等工序后移交生产计划员，并做好生产计划登记。

四、供应部外厂铸料：供应部材料回厂后，对材料进行清点，并登记入生产计划中，对铸回来不合格的零件（包括加工时发现）做好手续退回供应部。

五、供应部直接订购回仓库的铜料：生产计划员需要用到铜料时，及时开单去仓库领出移交生产计划员。

六、负责下料班组的车间常用材料清点，申请购买。

七、对机加车间材料放置区负责，包括材料清点接收、剩余材料盘点、清退等。

八、车间主任临时安排的其他工作。

推荐第5篇：机加车间清洁人员岗位职责

机加车间清洁人员岗位职责

鉴于现有车间清洁人员对本职岗位认识不清、执行力度欠佳、并累次三番的造成工作关系紧张、顶撞管理人员，为严肃工作纪律、明确其岗位要求，特制定以下职责。

日常工作：

1、按照公司、车间卫生区域划分标准，主动、积极的清洁卫生区域并随时保持区域的清洁、清扫。卫生区域划分有变动时，必须服从安排，不能以各种借口拒绝执行。

2、清洁区域责任人未明确的，或者责任人请假或者临时调岗时，由专职清洁人员顶替进行维护清洁。

3、清洁工具及清洁工具摆放区域必须随时保持干净整洁，清洁工具自行维护并保持完好。

4、卫生区域每日下班前必须全部清扫干净，每日清洁次数不少于2.5次。专项工作：

1、公司、车间随时根据工作需要安排其进行力所能及的专项事务，和本职工作有冲突时，可以提出建议，但不能拒绝安排。

2、在管理人员对其工作进行调配时，服从为主。如有意见和建议，可在工作完成后，利用业余时间进行沟通，不能在工作时间反复纠缠，影响正常工作秩序。

行为准则：

1、公司以生产为主，卫生清洁为生产服务，设立专职清洁人员是对公司卫生清理的专业保证和全面补充，从业人员必须有“兜底保卫生”的大局岗位观念，对卫生区域的大小与其他员工进行争论、与管理人员进行争吵，都是对岗位职责的亵渎。都是不适应岗位的表现。

2、服从公司各项规章制度，遵规守纪。任何时候不能和同事吵架、不与任何人打架。

3、任何建议和意见，均需先完成本职工作后，利用闲余或者业余时间沟通，严禁以反映问题为借口而停止做本职工作。

以上规定如若违反一次警告处理、二次罚款、三次开除。

附件：《机加车间卫生区域划分细分表》

推荐第6篇：机加钣金部主管岗位职责

深圳市众富包装有限公司

钣金机加部主管岗位职责

主要工作：

负责钣金机加部门的日程管理工作。

岗位职责：（具体工作）

（1） 负责钣金加工组和机加工组的管理工作； （2） 负责部门人员日常出勤管理工作； （3） 负责部门人员日常工作安排；

（4） 负责部门生产物料采购及准备工作；

（5） 负责部门零件加工品质的控制和提高，并与相关部门沟通协调； （6） 负责提高部门人员零件加工效率并降低生产成本； （7） 负责部门零件加工进度的控制并按计划完成交出； （8） 负责激光加工、电镀、氧化、喷粉外发跟进和追踪。 （9） 完成上级领导交代的其他事项。

编制:李斌2017.2.6

审核:

批准：

推荐第7篇：钳工师傅岗位职责

本职工作

1负责按时、按质完成上级交待的工作任务.

2负责对自己的工具进行保养、保管.

3负责对本小组的工作协调及安排.

4负责对学徒技术的成长.

5努力钻研钳工技术，在工作实践当中注意总结和掌握新的技术和技巧.6对上级交待的工作任务保质保量地完成，不打折扣.

7严格遵守厂纪厂规，上班时要佩戴耳塞、防护镜.

8遵守安全操作规程，安全文明生产.

4.9积极配合生管、业务，对工作一丝不苟，严格按照图纸设计要求操作.直接责任

负责对上级交待的工作让客人满意

• 钳工师傅岗位职责

1、岗位名称钳工师傅

2、直接上级钳工班长

3、直接下级无

4、本职工作

4.1负责按时、按质完成上级交待的工作任务.

4.2负责对自己的工具进行保养、保管.

4.3负责对本小组的工作协调及安排.

4.4负责对学徒技术的成长.

4.5努力钻研钳工技术，在工作实践当中注意总结和掌握新的技术和技巧.

4．6对上级交待的工作任务保质保量地完成，不打折扣.

4.7严格遵守厂纪厂规，上班时要佩戴耳塞、防护镜.

4.8遵守安全操作规程，安全文明生产.

4.9积极配合生管、业务，对工作一丝不苟，严格按照图纸设计要求操作.

5、直接责任

负责对上级交待的工作让客人满意

6、岗位能力要求

6.1三年以上塑胶模钳工经验

6.2身体健康、能吃苦耐劳

推荐第8篇：机加实习报告

机加实习，大家都期盼着它的到来，期盼在学习，偷懒去享受一下工厂生活，机加实习报告。难而，实习后，我觉得实习生活和以前想象的不一样了，实习不是一件简单的事，并不是我们的假期，不是一件轻松的事，而是一件劳心劳力的事。在这个短暂的2个星期内，我学到许多在课堂里无法学到的东西，并在意志品质上得到了锻炼。

岁月如流水一般飞快的流过…

为期两周的机加实习转眼结束了，但带给我的感受却永远的留在了我的心。总的来说这次为期两周的实习活动是一次有趣且必将影响我今后的学习工作的重要的经验。我想在将来的岁月里恐怕不会再有这样的机会，在短短的时间内那么完整的体验到当今工业界普遍所应用的方法；也恐怕难有这样的幸运去体验身边的每一样东西到底是如何制造出来的了。

在实习期间虽然很累、很苦，但我却感到很快乐！2个星期，短短的2个星期，对我们这些数控专业的工科学生来说，也是特别的宝贵。因为这是一次理论与实践相结合的绝好机会，又将全面地检验我们的知识水平。机加实习是培养学生实践能力的有效途径。又是我们大学生、工科类的大学生，非常重要的也特别有意义的实习课，实习报告《机加实习报告》。机加实习又是我们的一次实际掌握知识的机会，离开了课堂严谨的环境，我们会感受到车间的气氛。同时也更加感受到了当一名工人的心情，使我们更加清醒地认识到肩负的责任。

什么是数控技术？本专业适合干哪方面的工作？本专业前途如何？带着这些问题，我们参加了这次的机加实习。本次机加实习由王建、阳乾权2个老师带领，这次工2个班参加实习。另外一个班和我们班交差着去实习工厂上班。第一个星期，是我们班的早班。第二个星期是他们班早班。

●实习内容

这两周的机加实习，主要是学习使用车床、铣床、刨床等机床来加工比较简单的工件。

车工加工一个酒杯，铣工加工一个榔头。酒杯不要求工艺尺寸，而榔头需要工艺尺寸。而我们组加工的工件是榔头，所使用的机床是铣床。

机床类别及代号：

类别

车床

铣床

钻床

镗床

磨床

刨床

拉床

锯床

齿轮机床

螺纹机床

其他机床

代号

C

X

Z

T

M

B

L

G

Y

S

Q

●实习工具及设备

第一天早上，王老师和阳老师就到班上给我们讲安全操作以及一些实习要求等相关问题。下午的时候，我们便进到工厂。第一次，来到车间，工厂的大门贴有８个大字：“安全第一，文明实习。”听完老师的要求，也看了黑板上那看似简简单单的图样，我们便开始了我们的实习。

首先，老师给我们讲解各种类型机床的作用、性能、组成以及型号和跟我们介绍各种机床的操作安全规程。让我们初步的了解机床以便日后的2个星期实习做铺垫。主要的机床有车床和铣床，也是我们这次主要的实习机床。

其他机床主要有以下几种型号（具体规格型号等略）：

Q11-3X1800剪板机床、C72液压锯床、ZQ4113台式钻床、B665牛头刨床

主要的车床有以下几种型号（具体规格型号等略）：

C6132A、C6

16、

主要的铣床有以下几种型号（具体规格型号等略）：

X8126B、X62W、X81

26、X5030、XQ5025B、M1420。

注：

型号简略说明：

例如C6132A车床：

C：车床代号，6：组别代号（落地及卧式车床组），1：系别代号（卧式系列），

32：主轴参数（车削最大直径的1/10），Ａ：第一次重大改进。

车床的组成及作用：

接着，老师介绍完了机床以后便带我们具体地看了一遍各种机床的安全操作规程。这个很重要，因为想要操作机床，得先了解认识它了以后才能去操作。

推荐第9篇：实习总结——机加

实习总结——机加工段

产品开发处

之前在备料工段对各种板材和管材的下料成型有了初步认识，从24日起，我们来到机加工段进行学习，为期5天，学习重点在于机加工工艺及设备，刀具知识。机加工段分为凝汽器钻孔班、低加钻孔班、小车班、立车班、数控班以及起重班和吊车班，主要负责辅机产品钻孔、车削、铣削、镗削等工序。机加工段为所有辅机产品提供加工件支持，其质量直接影响到后续产品质量的好坏，例如，凝汽器管板孔的同心度、车削焊接破口的质量等。

一、刀具知识

刀具是机械制造中用于切削加工的工具，又称切削工具。在机械制造中 “刀具”一般就为金属切削刀具。切削木材用的刀具则称为木工刀具。

刀具加工原理：滚压刀能在常温下利用金属的塑性变形，将工件表面的微观不平度辗平从而达到改变表层结构、机械特性、形状和尺寸的目的。因此这种方法可同时达到光整加工及强化两种目的，是磨削、车削无法做到的。无论用何种金属加工刀具加工，在零件表面总会留下微细的凸凹不平的刀痕，出现交错起伏的峰谷现象，

刀具按工件加工表面的形式可分为五类：

1）加工各种外表面的刀具，包括车刀、刨刀、铣刀、外表面拉刀和锉刀等；

2）孔加工刀具，包括钻头、扩孔钻、镗刀、铰刀和内表面拉刀等；

3）螺纹加工刀具，包括丝锥、板牙、自动开合螺纹切头、螺纹车刀和螺纹铣刀等；

4）齿轮加工刀具，包括滚刀、插齿刀、剃齿刀、锥齿轮加工刀具等；

5）切断刀具，包括镶齿圆锯片、带锯、弓锯、切断车刀和锯片铣刀等等。此外，还有组合刀具。

按切削运动方式和相应的刀刃形状，刀具又可分为三类：通用刀具、成型刀具、展成刀具。

各种刀具的结构都由装夹部分和工作部分组成。整体结构刀具的装夹部分和工作部分都做在刀体上；镶齿结构刀具的工作部分(刀齿或刀片)则镶装在刀体上。刀具的装夹部分有带孔和带柄两类。带孔刀具依靠内孔套装在机床的主轴或心轴上，借助轴向键或端面键传递扭转力矩，如圆柱形铣刀、套式面铣刀等。带柄的刀具通常有矩形柄、圆柱柄和圆锥柄三种。车刀、刨刀等一般为矩形柄；圆锥柄靠锥度承受轴向推力，并借助摩擦力传递扭矩；圆柱柄一般适用于较小的麻花钻、立铣刀等刀具，切削时借助夹紧时所产生的摩擦力传递扭转力矩。很多带柄的刀具的柄部用低合金钢制成，而工作部分则用高速钢把两部分对焊而成。 刀具的工作部分就是产生和处理切屑的部分，包括刀刃、使切屑断碎或卷拢的结构、排屑或容储切屑的空间、切削液的通道等结构要素。有的刀具的工作部分就是切削部分，如车刀、刨刀、镗刀和铣刀等；有的刀具的工作部分则包含切削部分和校准部分，如钻头、扩孔钻、铰刀、内表面拉刀和丝锥等。切削部分的作用是用刀刃切除切屑，校准部分的作用是修光已切削的加工表面和引导刀具。

刀具工作部分的结构有整体式、焊接式和机械夹固式三种。整体结构是在刀体上做出切削刃；焊接结构是把刀片钎焊到钢的刀体上；机械夹固结构又有两种，一种是把刀片夹固在刀体上，另一种是把钎焊好的刀头夹固在刀体上。硬质合金刀具一般制成焊接结构或机械夹固结构；瓷刀具都采用机械夹固结构。

刀具切削部分的几何参数对切削效率的高低和加工质量的好坏有很大影响。增大前角，可减小前刀面挤压切削层时的塑性变形，减小切屑流经前面的摩擦阻力，从而减小切削力和切削热。但增大前角，同时会降低切削刃的强度，减小刀头的散热体积。在选择刀具的角度时，需要考虑多种因素的影响，如工件材料、刀具材料、加工性质(粗、精加工)等，必须根

据具体情况合理选择。

制造刀具的材料必须具有很高的高温硬度和耐磨性，必要的抗弯强度、冲击韧性和化学惰性，良好的工艺性(切削加工、锻造和热处理等)，并不易变形。通常当材料硬度高时，耐磨性也高；抗弯强度高时，冲击韧性也高。但材料硬度越高，其抗弯强度和冲击韧性就越低。高速钢因具有很高的抗弯强度和冲击韧性，以及良好的可加工性，仍是应用最广的刀具材料，其次是硬质合金。聚晶立方氮化硼适用于切削高硬度淬硬钢和硬铸铁等；聚晶金刚石适用于切削不含铁的金属，及合金、塑料和玻璃钢等；碳素工具钢和合金工具钢现在只用作锉刀、板牙和丝锥等工具。刀具材料大致分如下几类：高速钢、硬质合金、金属陶瓷、陶瓷、聚晶立方氮化硼以及聚晶金刚石。

二、对于机加工段的主要加工设备的认识

1）数控八头钻

数控八头钻最大加工长度10000mm，最大加工宽度6000mm；主要用于凝汽器端管板一次钻较成型、中间管板划窝；精度高、效率高；Y方向参考坐标不大于2400mm；钻头与钻头最小间距为190mm

2）数控十头钻

数控十头钻最大加工长度7000mm，最大加工宽度4500mm；编程麻烦，需手写，主要用于管板划窝。

3）数控双头钻

数控双头钻最大加工长度5800mm，最大加工宽度3900mm；龙门架由于地震损坏，修复后机床刚性不足，精度不高；主要用于凝汽器端管板、中间管板划窝。台山低加隔板钻孔。

4）立式车床

立车主要用于加工直径大、长度短的大型、重型工件和不易在卧式车床上装夹的工件，回转直径满足的情况下，太重的工件在卧车不易装夹，由于本身自重，对加工精度有影响，采用立车可以解决上述问题。 立式车床一般可分为单柱式和双柱式。小型立式车床一般做成单柱式，大型立式车床做成双柱式。立式车床结构的主要特点是它的主轴处于垂直位置。立式车床的主要特点是：工作台在水平面内，工件的安装调整比较方便。工作台由导轨支撑，刚性好，切削平稳。有几个刀架，并能快速换刀，

五米立车最大加工高度不超过1400mm；二米五立车最大加工直径2500mm，最大加工高度不超过1000mm；车端面、外圆、环缝坡口（如：管板、管板组件、法兰、筒体）。

5）八米数控龙门铣

具有门式框架和卧式长床身的铣床。龙门铣床加工精度和生产率均较高，适合在成批和大量生产中加工大型工件的平面和斜面。龙门铣床还可加工空间曲面和一些特型零件；最大加工长度8000mm，最大加工宽度2500mm；主用用来管板、隔板划窝，铣削旁路扩散器支座等；精度差、划窝不准。

6）万能升降台铣床和立式升降台铣床

万能升降台铣床的主轴锥孔可直接或通过附件安装各种圆柱铣刀、成型铣刀、端面铣刀、角度铣刀等刀具，适用于加工各种零部件的平面、斜面、沟槽、孔等。

立式升降台铣床采用端面铣刀、立铣刀、圆柱铣刀、锯片铣刀、圆片铣刀、端面铣刀及各种成形铣刀来加工各种零件。适于加工各种零件的平面、斜面、沟槽、孔等。

7）管板数控落地二轴深孔钻床

有别于传统的孔加工方式，依靠特定的钻削技术（如枪钻、BTA钻、喷吸钻等），对长径比大于10的深孔孔系和精密浅孔进行钻削加工的的专用机床统称为深孔钻床。它代表着先进、高效的孔加工技术，通过一次走刀就可以获得精密的加工效果，加工出来的孔位置准确，尺寸精度好；直线度、同轴度高，并且有很高的表面光洁度和重复性。能够方便的加工

各种形式的深孔，对于各种特殊形式的深孔，比如交叉孔、斜孔、盲孔及平底盲孔等也能很好的解决。其不但可用来加工大长径比的深孔，也可用来加工精密浅孔。

工作平台尺寸3000x2000，最大钻孔深度500mm；主要用来加工管板组件。

8）卧式加工中心

卧式加工中心是指主轴轴线与工作台平行设置的加工中心，主要适用于加工箱体类零件。工件在加工中心上经一次装夹后，电脑能自动选择不同的刀具，自动改变机床主轴转速，依次完成工件多个面上多工序的加工。可加工扭曲面、箱体类零件、复杂曲面等。

目前正在安装调试，准备用来对管板进行划窝；最大加工高度1400mm。

9）普通车床和数控车床

普通车床是能对轴、盘、环等多种类型工件进行多种工序加工的卧式车床，常用于加工工件的内外回转表面、端面和各种内外螺纹，采用相应的刀具和附件，还可进行钻孔、扩孔、攻丝和滚花等。

10）摇臂钻床Z3063×20

摇臂钻床是一种孔加工设备，可以用来钻孔、扩孔、铰孔、攻丝及修刮端面等多种形式的加工。特别适用于单件或批量生产带有多孔大型零件的孔加工，管板、管板组件划窝、钻孔、铰孔等，低加、冷油器隔板叠钻、铰孔、倒角等。

基本工艺流程：钻模（数控划窝）—摇臂钻底孔—摇臂钻床铰孔—摇臂钻床倒角。 摇臂钻床Z3063×25为低加钻床班主要设备；钻头到工作台最大距离1300mm。

11）摇臂钻床Z3080×25

凝汽器端管板钻孔、铰孔、倒角、切槽等；中间管板叠钻、铰孔、倒角等。

基本工艺流程：数控划窝—摇臂钻底孔—摇臂钻床铰孔—摇臂钻床倒角。

摇臂钻床Z3080×25为凝汽器钻床班主要设备； 钻头到工作台最大距离1800mm。

三、个人体会

在辅机生产中，主要是以焊接工艺为主，机加工相对较少，但也占据着绝对重要的位置，如管板的钻孔，封头的车削等，对加工精度质量等都有很高的要求。机加工段为所有后续所以辅机产品提供加工件支持，其质量直接影响到后续生产效率和产品质量。通过此工段的学习认识，让我对辅机生产的主要机加工艺有了较全面的认识，对今后的工作有很大的帮助。

推荐第10篇：机加车间工作思路

机加车间工作思路

车间是企业内部的一级生产管理组织，在企业管理中的作用是承上启下、组织落实、过程监控、信息反馈、完成任务和现场改善。所谓车间，是指企业在完成生产过程中的若干工序或单独生产某种产品的单位。由若干个工段、生产班组和一定数量的生产工人组成。车间是生产型企业的中心，车间和制造部门管理的好坏，直接影响着产品“质量、成本、交货期”等各项指标的完成，伴随着微利时代的到来和组织结构趋向扁平化的今天，车间管理在企业中将扮演愈加重要的角色。

我的指导思想

贯彻执行装备公司生产任务，认清当前形势及面临的困难，坚定信心，理顺车间内部管理，提升整体管理水平；工作突出重点，设置阶段性目标、解决方案，以做好设备、工艺、生产组织为支撑带动、促进车间全面开展。

车间劳动和职工管理

车间劳动力是生产力三要素中最关键的因素，人的行为影响着目标的完成。车间在组织生产时，要努力为职工创造良好的生产环境，研究科学的劳动组织和操作方法，制订先进合理的定额，实行按劳取酬的工资奖励办法，不断提高工人的技术和文化水平，使工人能够心情舒畅地去工作，不断提高劳动生产率。职工管理 :“人”，即人的管理。安全管理归根结底是对人的管理。车间岗位的人员需求程序应是非常规范的。车间新需求的员工，

根据公司所荐人员的详细材料，先形成定岗的初步意向，然后到辅助岗位进行一段时间的磨合。在这段磨合期中，车间以责任感强弱为该员工最基本的评价基准，然后根据该员工的操作技能水平、熟练程度等情况进行总评，形成书面资料，反馈给公司，以落实定岗。对初评不能担当本岗位者，车间通过以培训、再教育等途径来提升该员工的综合能力，以达到胜任的目的。如再不能胜任的员工，则谢绝录用。 在日常生产中，要注重与员工进行沟通，通过表扬、鼓励、奖赏等激励方法增加员工的工作信心和激情。

车间班组管理

1）车间主任：负责车间全面管理工作，组织、协调、检查车间各项管理工作；

2）车间副主任：分管车间生产、技术、工艺、质量管理工作；协管安全、培训工作。

车间计调员：协助主任做好车间的日常管理工作负责按生产部下达的零部件生产计划做好车间内零部件的生产调度工作；检查督促车间工人按时保质保量完成车间加工任务，合理调度车间人员和设备实现均衡生产及满足公司急需产品的加工；指导工人严格按图纸、按标准、按工艺生产，控制车间的不合格率，提高加工质量。

车间生产管理

以分类组织管理的思路，围绕产品实现过程，完善车间生产组织、管理流程，明确人员职责，让生产管理人员清楚做什么、怎么做；

以产前准备工作的落实为主线，带动生产过程监控、现场调度、入库管理工作。

车间现场管理“5S”

开展“5S”活动能创造良好的工作环境，提高员工的工作效率。试想，如果员工每天工作在满地脏污、到处灰尘、空气刺激、灯光昏暗、过道拥挤的环境中，怎能调动他们的积极性呢？而整齐、清洁有序的环境，能促使企业及员工提高对质量的认识，获得顾客的信赖和社会的赞誉以及提高员工的工作热情、提高 企业形象、增强企业竞争力。因此，作为一名生产车间管理者，不仅要熟悉“5S”、了解“5S”，更要推行“5S”，使“5S”象企业文化一样，无孔不入，深入人心。

车间质量管理

质量是一个企业的生命，车间将产品质量作为车间最为重要的管理工作来抓。为了使全体人员的质量意识得到进一步提高，有效保证产品质量，车间组织生产管理员、修理工和操作工开展了“质量体系”文件培训向参会人员阐明了体系文件培训的必要性和重要性，要求车间全体员工，特别是机床操作人员要严格按照车间制定的质量方面的文件要求和质控方法对产品质量进行严格控制，使车间的质量管理水平再上一个台阶。

车间设备和工具管理

设备管理

推行设备定检定修工作，重点解决车间设备精度恢复；坚决贯彻公

司设备管理“以我为主”的指导思想，组织车间维修人员、操作工全员参与设备检修工作，实行有计划、有组织的设备检修管理工作，组织现场集会学习、案例分析等培训形式，提升车间维修能力。

以提高设备有效利用率为工作切入点，通过加强设备“三好四会”培训、标准化点检、日常检查，以开展“红旗设备”评比活动为主线，提高员工设备维护意识，规范员工设备规程执行，发挥设备能力;

淘汰低效能设备，改造设备，为特定工序批量加工、配套、定型产品服务。 工具管理

1）对工具进行分类和编号 2）工具的领用和保管 3）工具的使用和报损 4）工具的合理使用

5）班组工具管理和工具管理的考核

上述这些内容开展“工具管理体系”向全体员工阐明体系文件的必要性和重要性。

车间物料管理和物流控制

对原辅材料进行精细管理，杜绝浪费现象的发生，将原辅材料的消耗控制在3%之内；将消耗与员工的收益挂钩，有奖有罚。

控制车间物资流动的全过程，从原材料申购、投料，在产品、半成品至产成品都要严格监控，也就是控制资金在车间实物化的运动过程。实践表明，加强物流控制是车间从内部找利润的有效途径，也

是企业增强竞争力的有力举措。

车间安全管理

我们将认真吸取社会上事故教训的基础上，把安全生产作为车间管理工作的重中之重来抓，采取多种措施保障安全生产无事故。一是坚持开展安全培训工作。将安全用电、各工种及设备的操作规程和应急抢救知识作为培训重点，不断强化意识安全。二是突出安全重点，抓好安全薄弱环节的有效监控。加强中夜班现场管理，坚持车间管理人员跟班作业；重点抓好行车吊运等要害部位的管理工作。三是坚持安全常规管理，对安全工作常抓不懈。健全车间安全生产会议、巡回检查、设备检修、交接班等记录，将整个生产过程记录在案，便于分析查找问题。

车间经济核算

车间推行成本核算，建立完善车间成本核算体系，采用分类方法，按产品对象、成本构成、作业区、设备等分类，建立成本台账、数理统计及成本分析；

通过工艺路线优化、生产科学排产、应用计量手段、规范设备使用等措施，重点对刀具、油耗、备件采购等可变成本进行有效控制； 在成本核算工作基础上，合理设置、分解成本指标，下达至各班组、岗位，组织、发动职工参与成本管理，以提高工效工作为切入点，挖潜降耗。

车间实行民主集中制，定期召开领导班子会，检查、考评各项工作，班子成员所分管工作均围绕公司总体工作目标实施，以此工作平台

进行沟通交流、协商、解决问题、矛盾，求同存异、统一思想，集体决策；

重要制度、与职工利益密切相关的决策，采取民主集中、广泛听取各方意见、组织职工代表充分讨论，形成决议，公示后执行落实。 车间实行A管理模式，即逐级管理，合理授权；强调水平沟通、横向联系，团结协作；

车间推行项目负责制，以促进重大项目、工作的开展，锻炼、提升管理人员业务能力、为生产一线创造便利条件；

车间实行工作绩效管理，围绕车间经济责任制，合理设置、分解绩效指标，对各级员工实行量化绩效考评；分配制度针对操作工以工时、产值为量化指标，对管理人员以任务完成率指标进行衡量； 车间按以人为本、调动员工主观能动性的原则，对各级管理人员、职工以绩效考核为主，教导、引导、培训、激励为辅的管理模式。

总结

既然做了车间主任我就要有知难奋进、开拓进取，发扬特别能吃苦，特别能战斗的精神，从点滴小事做起，严格落实岗位责任制，内强管理，外树形象、力争通过扎实有效的工作，实现公司的经营指标。在不断实践中不断成长，不断改进。

第11篇：机加实习报告

机加实习报告

机械加工是产品加工的重要的工序之一，机械加工水平直接影响着公司产品的质量。奥尔德公司的机械加工分为轮体工段和销轴工段。轮体工段顾名思义就是对轮体进行机械加工的工段，销轴工段就是对轮体轴进行机械加工的工段。不过，偶尔还要对护圈、衬套等的加工。

轮体工段的设备主要是数控车床，数控车床由数控装置、床身、主轴箱、刀架进给系统、尾座、液压系统、冷却系统、润滑系统、排屑器等部分组成。数控车床按数控系统控制轴数可分为两轴控制数控车床、四轴控制数控车床和多轴控制数控车床。公司现用的数控车床多为两轴控制数控车床，其中有4台CK7940、2台红宝鸡（HK63）、3台绿宝鸡（CJK6140D）、1台白宝鸡、4台大连机床及3台西班牙加工中心（NA750）。数控车床有：适应性强，适于单件小批量生产加工；加工精度高，加工出的零件互换性高；生产效率高，加工成本低等特点。数控车床的编程可以采用直径编程，也可以采用半径编程。直径编程就是对X坐标采用直径编程，半径编程就是对X坐标采用半径编程。

数控车床常用的编程指令：

1.通用的编程指令：G00表示快速进给，G04表示暂停。

2.工件坐标系设定指令：G50、G

54、G59。

3.机床自动返回参考点指令：G28

4.刀具补偿指令：T0304

5.刀尖圆弧半径补偿指令：G

41、G

42、G40

公司轮体工段主要对支重轮进行内孔、浮封的半精及精加工；对

托轮进行后盖孔、内孔及浮封室半精及精加工。支重轮轮体工艺路线大体一致：车端面、外圆见光；半精车、精车内孔；半精车、精车浮封室；调头找正；半精车、精车另一端浮封室。而托轮先半精车、精车后盖孔；调头，半精车精车浮封室、内孔；最后进行钻攻序的加工。在轮体加工过程中刀具的选择对轮体的加工质量起着至关重要的作用。

数控车床上的刀片一般为硬质合金刀片（在硬质合金上渡上耐磨层），按加工类型可分为：粗加工刀片、一般加工刀片、和精加工刀片。公司主要用刀具的耐磨层合金牌号为YBC151和YBC251。YBC151是由高耐磨性基体和MT-TiN、Al2O

3、TiN涂层组成，适合于钢、铸钢、不锈钢等的精加工。YBC251是由具有特殊强度和韧性的基体和涂层组成的，适合于钢、铸钢、不锈钢等的半精加工。刀片也有自身的牌号，比如：型号为CNMG120408-DM的刀片，C表示刀片的形状为菱形，N表示刀片主切削刃后角为0°，M表示公差为±0.08mm，G表示断屑槽加固形式，12表示切削长度为12mm，04表示刀片厚度为4mm，08表示刀片圆弧半径为8mm，DM则是断屑槽型代号。一般要根据加工零件的材料，形状选择不同牌号的刀片。数控车床常用的刀片型号有：CCMT09T304-HM、TNMG160408-PM、CNMG120412-PM、VBMT160408-53等。

销轴工段现有设备CK7815三台、大河加工中心两台、青海加工中心一台、摇臂钻床三台、外圆磨床两台、普通车床一台及绿宝鸡一台。主要对轴类零件进行精车，磨，钻、攻及钻、扩、铰工序的加工。

目前一台CK7815处于闲置状态，一台用于支重轮轴的粗加工，

一台用于支重轮轴、托轮轴O型圈槽、卡簧槽等的精加工。CK7815偶尔也会进行螺纹的车削工作，但因为自制刀杆精度等各方面不够完善，螺纹较粗糙。

摇臂钻床主要由底座、内立柱、外立柱、摇臂、主轴箱及工作台等部分组成。摇臂钻通过换刀具和调整主轴转速来对不同大小的孔进行加工。公司摇臂钻主要负责轴类零件的钻、攻工序。在加工过程中要夹紧轴，用钻模套定位，依次顶窝、钻孔、倒角、攻丝。此外，摇臂钻床有时还要负责R210托轮体、TY160支重轮等的钻、攻工序。加工轮体时采用压板压紧轮体后，套上钻模板，依次进行顶窝、钻孔、倒角、攻丝工序。攻丝完成后，采用螺纹塞规检查是否符合图纸要求。摇臂钻相比加工中心，生产效率高，但自动化程度低。

加工中心是高度机电一体化的产品，工件装夹后，数控系统能控制机床按不同工序自动选择、更换刀具、自动对刀、自动改变主轴转速、进给量等，可连续完成钻、镗、铣、铰、攻丝等多种工序，因而大大减少了工件装夹时间、测量和机床调整等辅助工序时间。公司三台加工中心主要对轴端的销子孔进行钻、扩、铰。青海加工中心主要对较大类轴进行加工，比如：R225-

7、R225-9支轴、ZE205A支轴等。大河加工中心则是对小轴进行加工，需要时还要对TY160，T220支重轮的加工。

外圆磨床是以两顶尖为中心，以砂轮为刀具，将圆柱型钢件研磨出精密同心度零件的磨床，同时主要是对表面淬火后的轴类零件进行磨光处理，达到图纸要求的精度。影响外圆磨床加工精度的因素有：外圆磨床的磨头、头架和尾座的等高度产生误差，会将轴磨成双曲面；

砂轮不平或存在杂质会在轴表面产生螺纹型磨痕。

通过在机加工段的实习，我对数控车床有了大概的了解，认识了刀具，知道了加工轮体不同部位所用的不同刀具，掌握了主轴转速、进给量、切削速度的选择对工件的加工质量影响程度，学会了一些常用量具和专用量具的具体使用方法，更重要的是学会了一种责任感。当然通过一个多月的实习，我学到的知识也是有限的，更多的则是需要我在以后的工作中去学习，去积累。

第12篇：机加车间工作思路

机加车间工作思路

车间是企业内部的一级生产管理组织，在企业管理中的作用是承上启下、组织落实、过程监控、信息反馈、完成任务和现场改善。所谓车间，是指企业在完成生产过程中的若干工序或单独生产某种产品的单位。由若干个工段、生产班组和一定数量的生产工人组成。车间是生产型企业的中心，车间和制造部门管理的好坏，直接影响着产品“质量、成本、交货期”等各项指标的完成，伴随着微利时代的到来和组织结构趋向扁平化的今天，车间管理在企业中将扮演愈加重要的角色。

我的指导思想

贯彻执行装备公司生产任务，认清当前形势及面临的困难，坚定信心，理顺车间内部管理，提升整体管理水平；工作突出重点，设置阶段性目标、解决方案，以做好设备、工艺、生产组织为支撑带动、促进车间全面开展。

车间劳动和职工管理 车间劳动力是生产力三要素中最关键的因素，人的行为影

响着目标的完成。车间在组织生产时，要努力为职工创造良好的生产环境，研究科学的劳动组织和操作方法，制订先进合理的定额，实行按劳取酬的工资奖励办法，不断提高工人的技术和文化水平，使工人能够心情舒畅地去工作，不断提高劳动生产率。职工管理 :“人”，即人的管理。安全管理归根结底是对人的管理。车间岗位的人员需求程序应是非常规范的。车间新需求的员工，

根据公司所荐人员的详细材料，先形成定岗的初步意向，然后到辅助岗位进行一段时间的磨合。在这段磨合期中，车间以责任感强弱为该员工最基本的评价基准，然后根据该员工的操作技能水平、熟练程度等情况进行总评，形成书面资料，反馈给公司，以落实定岗。对初评不能担当本岗位者，车间通过以培训、再教育等途径来提升该员工的综合能力，以达到胜任的目的。如再不能胜任的员工，则谢绝录用。 在日常生产中，要注重与员工进行沟通，通过表扬、鼓励、奖赏等激励方法增加员工的工作信心和激情。

车间班组管理

1）车间主任：负责车间全面管理工作，组织、协调、检查车

间各项管理工作；

2）车间副主任：分管车间生产、技术、工艺、质量管理工作；协管安全、培训工作。

车间计调员：协助主任做好车间的日常管理工作负责按生产部下达的零部件生产计划做好车间内零部件的生产调度工作；检查督促车间工人按时保质保量完成车间加工任务，合理调度车间人员和设备实现均衡生产及满足公司急需产品的加工；指导工人严格按图纸、按标准、按工艺生产，控制车间的不合格率，提高加工质量。 车间生产管理

以分类组织管理的思路，围绕产品实现过程，完善车间生产组织、管理流程，明确人员职责，让生产管理人员清楚做什么、怎么做；

以产前准备工作的落实为主线，带动生产过程监控、现场调度、入库管理工作。

车间现场管理“5S”

开展“5S”活动能创造良好的工作环境，提高员工的工作效

率。试想，如果员工每天工作在满地脏污、到处灰尘、空气刺激、灯光昏暗、过道拥挤的环境中，怎能调动他们的积极性呢？而整齐、清洁有序的环境，能促使企业及员工提高对质量的认识，获得顾客的信赖和社会的赞誉以及提高员工的工作热情、提高 企业形象、增强企业竞争力。因此，作为一名生产车间管理者，不仅要熟悉“5S”、了解“5S”，更要推行“5S”，使“5S”象企业文化一样，无孔不入，深入人心。

车间质量管理

质量是一个企业的生命，车间将产品质量作为车间最为重要的

管理工作来抓。为了使全体人员的质量意识得到进一步提高，有效保证产品质量，车间组织生产管理员、修理工和操作工开展了“质量体系”文件培训向参会人员阐明了体系文件培训的必要性和重要性，要求车间全体员工，特别是机床操作人员要严格按照车间制定的质量方面的文件要求和质控方法对产品质量进行严格控制，使车间的质量管理水平再上一个台阶。

车间设备和工具管理

设备管理

推行设备定检定修工作，重点解决车间设备精度恢复；坚决贯彻公

司设备管理“以我为主”的指导思想，组织车间维修人员、操作工全员参与设备检修工作，实行有计划、有组织的设备检修管理工作，组织现场集会学习、案例分析等培训形式，提升车间维修能力。

以提高设备有效利用率为工作切入点，通过加强设备“三好四会”培训、标准化点检、日常检查，以开展“红旗设备”评比活动为主线，提高员工设备维护意识，规范员工设备规程执行，发挥设备能力;淘汰低效能设备，改造设备，为特定工序批量加工、配套、定型产品服务。

工具管理

1）对工具进行分类和编号

2）工具的领用和保管

3）工具的使用和报损

4）工具的合理使用

5）班组工具管理和工具管理的考核

上述这些内容开展“工具管理体系”向全体员工阐明体系文件的必要性和重要性。

车间物料管理和物流控制

对原辅材料进行精细管理，杜绝浪费现象的发生，将原辅材料

的消耗控制在3%之内；将消耗与员工的收益挂钩，有奖有罚。

控制车间物资流动的全过程，从原材料申购、投料，在产品、半成品至产成品都要严格监控，也就是控制资金在车间实物化的运动过程。实践表明，加强物流控制是车间从内部找利润的有效途径，也

是企业增强竞争力的有力举措。

车间安全管理

我们将认真吸取社会上事故教训的基础上，把安全生产作为车

间管理工作的重中之重来抓，采取多种措施保障安全生产无事故。一是坚持开展安全培训工作。将安全用电、各工种及设备的操作规程和应急抢救知识作为培训重点，不断强化意识安全。二是突出安全重点，抓好安全薄弱环节的有效监控。加强中夜班现场管理，坚持车间管理人员跟班作业；重点抓好行车吊运等要害部位的管理工作。三是坚持安全常规管理，对安全工作常抓不懈。健全车间安全生产会议、巡回检查、设备检修、交接班等记录，将整个生产过程记录在案，便于分析查找问题。

车间经济核算

车间推行成本核算，建立完善车间成本核算体系，采用分类方法，按产品对象、成本构成、作业区、设备等分类，建立成本台账、数理统计及成本分析；

通过工艺路线优化、生产科学排产、应用计量手段、规范设备使用等措施，重点对刀具、油耗、备件采购等可变成本进行有效控制；

在成本核算工作基础上，合理设置、分解成本指标，下达至各班组、岗位，组织、发动职工参与成本管理，以提高工效工作为切入点，挖潜降耗。

车间实行民主集中制，定期召开领导班子会，检查、考评各项工作，班子成员所分管工作均围绕公司总体工作目标实施，以此工作平台

进行沟通交流、协商、解决问题、矛盾，求同存异、统一思想，集体决策；

重要制度、与职工利益密切相关的决策，采取民主集中、广泛听取各方意见、组织职工代表充分讨论，形成决议，公示后执行落实。 车间实行A管理模式，即逐级管理，合理授权；强调水平沟通、横向联系，团结协作；

车间推行项目负责制，以促进重大项目、工作的开展，锻炼、提升管理人员业务能力、为生产一线创造便利条件；

车间实行工作绩效管理，围绕车间经济责任制，合理设置、分解绩效指标，对各级员工实行量化绩效考评；分配制度针对操作工以工时、产值为量化指标，对管理人员以任务完成率指标进行衡量； 车间按以人为本、调动员工主观能动性的原则，对各级管理人员、职工以绩效考核为主，教导、引导、培训、激励为辅的管理模式。 总结

既然做了车间主任我就要有知难奋进、开拓进取，发扬特别能吃苦，特别能战斗的精神，从点滴小事做起，严格落实岗位责任制，内强管理，外树形象、力争通过扎实有效的工作，实现公司的经营指标。在不断实践中不断成长，不断改进。

第13篇：锅炉安装师傅岗位职责

锅炉安装师傅试用期考核要求

一、基本要求

1、热爱学习，身体健康，作风正派，遵纪守法，吃苦耐劳，热心服务工作，具有较强的事业心和责任感；

2、具有较强的语言组织表达能力和人际沟通能。能耐心讲解锅炉操作流程和后期使用、维护要点。

3、有从业执照证书优先，精通水电施工及其施工工艺，有相关工作经验。

二、岗位职责

1、是否遵守公司的各项规章制度，严格执行设备安装、维护、操作规程，认真履行自己的工作职责，接受部门主管的监督。

2、是否全面了解设备、结构、性能和工作原理，掌握调整方法，提高处理问题和排除故障的能力。

3、是否有规范的施工工艺和施工方法。

4、是否，独立能完成安装，调试，处理安装、调试过程中出现的各种问题。

5、是否详细地讲解锅炉操作流程、维护等规范。直到被交接人熟练掌握。

6、是否安装和讲解操作流程要语言得体。

7、是否清除自己因安装产生的卫生。

8、是否配合公司其它部门，完成临时交待的其它工作。

第14篇：机电仪岗位职责

重庆万盛煤化有限责任公司

岗位职责汇编

机电仪部部长岗位职责

一、拥护东方希望集团企业文化，用企业文化培训员工并指导本部门各项工作的开展。

二、负责本部门安全生产工作，督促检查电气、仪表车间按照集团、公司要求，做好员工的安全教育、培训，指导电气、仪表车间严格按照化工电气、仪表安全检修、维护规程编制作业指导书。

三、负责建立并完善电、仪设备管理体系，组织电气、仪表车间建立设备档案、台账，对设备管理体系的效果负责。

四、组织电气、仪表车间保障生产设备正常运转，做好设备预防性周期维护保养及故障维修工作。

五、负责电气、仪表车间备品、备件申购计划的审批，并督促实施完成，确保安全存量。

六、负责公司电气、仪表设备设计、选型的审核工作及招投标中技术标的评价工作。

七、负责公司电气、仪表技改、扩建、新建项目的设计审核，组织安装、调试、验收，确保电、仪工程质量。

八、与下属共同树立业绩指标，通过工作指导和检查、绩效评估、奖惩、升降职等方式优化员工队伍。

九、组织制定、审核公司电气、仪表大、中检修计划，编制电气、仪表检修应急预案。

十、负责本部门对外协调和技术交流，主动与本公司内其他部门沟通、协作。十

一、负责招聘本部门专工及以上人员，组建富有竞争力的团队，帮助下属规划职业发展。十

二、

贯彻、落实上级领导交办的各项工作任务。

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重庆万盛煤化有限责任公司

岗位职责汇编

机电仪部内勤岗位职责

一、每天做好本部门人员的考勤，负责上交和存档。

二、每月底做好部门的绩效考核发部长及人事行政部。

三、外来资料、到货设备装箱单统计并发给本部门所有工程师。

四、负责厂家图纸、资料、设备装箱资料、技术附件的登记、存档，和做好收发、借阅登记。

五、负责传真收发和分类存档。

六、负责本部门工作联系单的收发和签字手续。

七、负责本部门相关的设计变更的收发、签字和存档。

八、负责重要文件的扫描，打印、复印及存档。

九、协助部长召开部门设备安全分委会会议、车间的月度会议并做好会议纪要。

十、协助施工单位办理结算相关事项。

十一、制定材料提报标准，并按标准提报计划。

十二、负责办公室卫生、会议室卫生以及领取部门所需要的办公用品和劳保用品等。

十三、负责接待本部门新员工，完成部门考勤，通讯录更新，接待外来人员。

十四、管好办公室物品，借用登记，离职人员资料交接。

十五、做好部门的培训及学习详细信息统计表，发送和督促车间培训计划。

十六、制定督办管理标准及督促车间主任、部长完成每天的必完成工作项目。

十七、协助部门员工差旅费用的报销工作。十

八、协助部长处理日常工作。

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重庆万盛煤化有限责任公司

岗位职责汇编

电气车间主任岗位职责

一、严格遵守公司及本单位的各项管理制度，自觉接受领导和职工的管理与监督。

二、对电气车间生产（检修）负责全面领导，实行统一指挥。

三、支持工程师（技术员）及班长工作，互相通报，协调工作，共同研究，决策电气车间生产、管理等事宜。

四、负责本车间安全生产，保证生产正常有序运行。认真贯彻落实《电业安全工作规程》，认真执行上级和本厂制定的各项安全生产指标，组织领导本车间职工全面完成各项生产任务和经济技术指标。

五、负责电气车间规范管理，建立健全岗位责任制、各项规章制度，科学文明组织生产。

六、主持电气车间会议，组织车间技术革新项目，提高设备经济运行质量。

七、负责组织对电气车间的全员培训，提高电气车间人员的技术业务素质。

八、积极开展现场5S活动，强化定置管理，创造美好生产环境，提高员工素养。

九、负责电气车间设备管理，贯彻执行电气设备的维护，保养及维修管理制度。

十、负责贯彻实施各项电气技术管理制度。十

一、负责电气车间工具、护具、仪表管理。

十二、负责电气车间的人员管理、人员的分配、人员结构优化。十

三、积极配合各车间（部门）工作，协调好各车间（部门）之间的关系。

十四、负责完成领导交办的临时性工作。

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岗位职责汇编

电气车间工程师（技术员）岗位职责

一、协助车间主任对设备的改造、现场设备的优化提出意见和建议，以及相应工作的具体实施。

二、负责电气车间高低压电气设备定值管理。

三、负责电气设备的技术革新、改造，提出具体的技术改造方案，上报批准后，并协助班组组织实施，完成技术改革、技术革新任务。

四、听取工艺人员对电气系统的要求、意见，掌握电气系统运行状况，搞好技术改造工作，以满足工艺的合理要求。

五、负责电气车间图纸资料收集，图纸的完善及修改，设备档案的建立。

六、负责电气设备、备品备件的验收、技改、维护及检修的工作验收。

七、负责提施工、生产材料，备品备件计划，负责日常设备管理，备品备件管理，建立健全各种台帐及档案，负责搜集、汇总、填报各种设备、技术报表。

八、负责电气车间员工的技术培训、技术指导，组织各班组业务学习、技术交流，提高班组人员的业务水平。

九、负责编写电气设备检修计划、检修方案、操作规程。

十、建立电气设备检修台帐，方便设备的后续检修。十

一、负责定期巡查各电气设备的运行情况及维护情况，对电气设备的管理及维护提出修改意见。十

二、负责组织各类事故发生后的事故原因分析及讨论，查清原因，并提出整改措施。十

三、

完成领导交办的其他任务。

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岗位职责汇编

电气车间班长岗位职责

一、在车间主任领导下开展工作，服从安排。

二、严格遵守、认真贯彻落实公司各项方针政策和规章制度。

三、负责班组人员与技术管理工作，协助车间主任及技术员做好班组成员技术评定工作。

四、负责电气车间及公司各项制度的具体落实。

五、组织班前班后会议，带头遵守并督促本班组人员自觉遵守岗位工艺纪律，严格执行安全操作规程，不违章指挥，不冒险蛮干，反对违规作业，保证人员及设备安全。

六、编制班组内各包机组、员工的工作标准。

七、负责对本班组各工序现场文明生产进行监督，保持生产现场有序、清洁、整洁。

八、负责班组的部分培训（安全、企业文化、生产、技术）。

九、负责班组内员工的考核。

十、负责对班组人员使用的设备、防护用品和作业环境进行检查，发现问题及时解决并向上级领导报告。十

一、负责本班组电气材料的领取，教育并监督班组成员合理使用材料，现场工作完后，做到工完料尽场地清。十

二、负责大、中、小修的工作及人员的协调工作，组织做好检修工作的人员、物资、方案等的落实工作，确保工作的安全顺利进行。十

三、十

四、

负责制定班组精细化管理目标、计划、措施，并安排实施。 负责检查、考核各包机组设备维护、检修、巡检工作记录。

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岗位职责汇编

电气车间员工岗位职责

一、热爱本职工作，认真学习，在技术上精益求精。

二、对工作认真负责，服从安排。

三、贯彻执行公司各项规章制度。

四、遵守劳动纪律，按时上下班、不脱岗、串岗、睡岗，不做与工作无关的事。

五、严格遵守电气安全运行规程，保证安全供电，切实保证人员、电气设备的安全。

六、严禁违章操作，停送电操作坚持“上锁、挂牌”操作。

七、认真执行停送电票、检修作业票、电气第

一、二种工作票等各种票证，不违反六大安全禁令。

八、掌握辖区内电气设备性能、工作原理、故障的预防及处理措施。

九、负责公司高低压线路、供配电设备、电机的维护和保养工作。

十、负责巡视检查电气设备状况及其安全防护，发现隐患及时汇报，并跟踪处理。十

一、十

二、十

三、十

四、十

五、十

六、

认真填写电气设备大、中、小修、保养记录。

掌握所使用的电工工具、量具、仪表的使用方法并精心保管。 合理使用备件、材料，杜绝浪费。

负责所辖区内的卫生及现场整理，设备的维护。 积极参加班组建设及培训。

文明生产（检修），做好交接班记录。

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岗位职责汇编

电气车间包机组组长岗位职责

一、认真学习公司的各项规章制度。

二、严格遵守各项操作规程、安全规程。

三、服从电气车间及班组安排、调配，积极配合车间管理

四、负责辖区内的电气设备维护、检修工作，保证电气设备的安全稳定、长周期的运行。

五、掌握辖区内的电气设备性能、工作原理、故障的预防及处理措施。

六、掌握辖区内装置的电气系统以及控制连锁要求。

七、负责辖区内电气设备的完好及安全运行、故障处理及相关记录，认真执行巡检制度、设备管理制度，发现问题及时汇报，及时处理。

八、负责辖区内电气设备的技术改造实施。

九、负责公司及车间的各项管理措施、规章制度的实施、落实。

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岗位职责汇编

电气车间安全员岗位职责

一、在电气车间主任的领导下，负责电气车间的安全技术工作，贯彻上级安全生产的指示和规定，并检查督促执行。在业务上接受安全环保部门的指导，对操作工进行作业安全指导。

二、负责或参与制定、修订电气车间有关安全生产管理制度和安全技术操作规程，并检查执行情况。

三、对电气车间员工进行经常性的安全技术培训、劳动纪律培训。

四、监督、教育电气车间员工劳动防护用品正确佩戴和使用。

五、参加电气车间各类事故的调查处理，严格按照事故处理“四不放过”进行统计分析，并及时报公司安全环保部。

六、建立电气车间各级安全生产管理组织档案，安全组织如有更换、调离的，及时登记。

七、协助电气车间主任做好员工的安全思想、安全技术教育工作。

八、负责电气车间新进员工车间级安全教育，指导并督促检查班组（岗位）的安全教育。

九、建立电气车间员工安全培训教育管理档案，提高电气车间员工的安全意识和自我保护能力。

十、督促电气车间定期召开安全例会，消除安全隐患，解决技术难题。十

一、十

二、负责组织并检查班组安全活动。

根据电气车间实际情况自行制定适用可行的巡回检查路线，认真监控、及时消除生产安全事故隐患。 十

三、

检查作业人员对各项规程的执行情况，纠正并制止违章作业，协

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岗位职责汇编

助电气车间主任解决生产中不安全因素，编制电气车间安全技术措施和隐患整改方案。发现现场三违现象（违章操作、违章指挥、违章作业）及时制止或纠正，做到三不伤害（不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害） 十

四、按照安全技术规范、标准的要求，参加电气车间设备改造、工艺条件变动方案的“三同时”审查，落实装置检修、停工、开工的安全措施。十

五、负责电气车间安全设施、警示标志、消防器材、防护用品和应急器材、应急药品的管理，掌握尘毒、高温、噪声以及其他职业危害情况，提出改进意见和建议。十

六、加强对外来施工队伍的安全管理，根据危险作业情况安排现场监护人员，确保施工作业过程中的安全，对不符合安全条件的单位有权制止或停工限期整改。十

七、十

八、负责相关职责范围内的作业票签证等。指导并监督电气车间员工各种的票证的办理。

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岗位职责汇编

仪表车间主任工作职责

一、主持仪表车间全面工作，认同集团企业文化，实施公司下达的一系列规章制度，完成各项生产、工作任务。

二、对仪表车间生产（检修）负责全面领导，实行统一指挥。

三、建立主任领导下，专管工程师（技术员）分工负责制，支持工程师（技术员）及班长工作，互相通报，协调工作，共同研究，决策仪表车间生产、管理等事宜。

四、熟悉全公司仪表控制系统，联锁报警系统的情况，组织领导仪表安装、维护检修、技改工作，确保各仪表的正常运行，开表率、完好率达标，保证工艺生产需要。深入现场，了解情况，对关键问题及时决策，安排实施。

五、按照上级主管部门的规定和仪表车间的需要，负责组织建立一套完整的、科学的维护、巡检、检修管理制度，并认真组织实施。

六、组织建立完善从主任到工人的各级岗位责任制。

七、组织建立健全仪表技术、质量、安全、培训制度。

八、组织建立完善仪表安装、调试、维护、检修规程。

九、接受上级下达的任务，负责组织编制仪表车间长远规划；年、季、月工作计划；制定生产维护、检修计划并组织实施和检查。

十、抓好班组建设，定期检查班组工作，不断提高仪表完好率、开表率、自控率、联锁投用率，降低动静密封点泄漏率。十

一、负责组织对仪表人员的全员培训，提高仪表人员的技术业务素质，建立一支作风硬、技术精、有文化、有觉悟的职工队伍。

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岗位职责汇编

十二、十

三、组织制定业务培训计划、规划；指定专人，专项讲课。 对仪表车间安全工作负全权责任，持续进行仪表人员安全教育和培训工作，将员工的习惯性遵章刻入潜意识。严格遵循集团十大安全原则开展工作，严格执行集团各项规章制度，做到“有章必行、有禁必止”，杜绝检修责任事故和重大人身伤亡事故发生。 十

四、推行全面质量管理，加强数据表格化、技术资料档案化，并组织检查。十

五、十

六、加强全车间人员的企业文化培训，贯彻执行集团的三大观念。负责做好对车间工程师（技术员）、班组长的培训、引导，按工作标准每月进行考核、评定。

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岗位职责汇编

仪表车间工程师（技术员）岗位职责

一、在车间主任的领导下开展工作。

二、及时了解和掌握自控仪表系统的运行和检修校验情况，对生产中出现的技术问题提出改进措施，对班组不能解决的技术问题，技术员给予指导。

三、经常听取工艺人员对仪表系统的要求、意见，掌握仪表状况，搞好技术改造工作，以满足工艺的合理要求。

四、负责推行各种技术规程，编制仪表仪器校验规程、方法、方案及各种表格。

五、负责组织对仪表车间班组标准仪器进行定期检修、检验或选检。

六、负责做好技术培训及文化学习培训工作、业务考核工作。

七、负责整理、收集、复制有关技术资料。

八、制定运行、检修、安全措施，参加事故分析会，并根据具体情况提出改进意见。

九、负责日常设备管理，备品备件管理；建立健全各种台帐及仪表档案；负责搜集、汇总、填报各种设备、技术报表。

十、抓好各班组的业务学习、技术交流。提高班组人员的业务水平。 十

一、负责提出具体的技术改造方案，上报批准后，并协助班组组织实施，完成技术改革、技术革新任务。十

二、完成仪表车间交给的其他任务。

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岗位职责汇编

仪表车间DCS工程师（技术员）岗位职责

一、在车间主任的领导下开展工作。

二、确保DCS、PLC、ESD、ITCC等自控设备正常、可靠、稳定的运行。

三、按照工艺要求实时调整调试、检修计划，保证DCS、PLC、ESD、ITCC等自控设备的调试进度，满足开车、生产要求。

四、协调解决DCS、PLC、ESD、ITCC等控制系统的仪表、电气问题。

五、修改程序前和修改后及时备份相关应用程序。管理系统维护记录和设备台帐。

六、操作系统、组态软件的光盘资料的保管。

七、相关硬件设备的使用说明书等资料的保管，每天至少一次对DCS、PLC、ESD、ITCC等自控设备的巡检。

八、及时解决生产过程中DCS、PLC、ESD、ITCC等自控设备的事情。

九、负责做好技术培训及文化培训学习工作、DCS维护人员业务考核工作。

十、制定DCS、PLC、ESD、ITCC运行、检修、安全措施，参加事故分析会，并根据具体情况提出改进意见。十

一、根据系统运行情况，及时提报相关备品备件。

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岗位职责汇编

仪表车间班组长岗位职责

一、在车间主任领导下，认真完成各项生产任务。

二、负责班组人员与技术管理工作，协助车间主任及技术员做好班组成员技术评定工作。

三、兼职班组安全员，负责班组安全管理工作，做好班组安全教育、考评及管理工作，认真做好反“三违”工作。

四、保质保量完成各项生产任务，认真组织班组成员进行技术学习与安全学习，定期开展技术学习与交流活动，不断提高班组成员的业务水平。

五、严格执行劳动纪律，认真做好人员劳动纪律记录工作，有权对班组成员进行奖惩。

六、做好辖区内仪器仪表的认证及周检工作，杜绝过期仪表在线使用。

七、做好现场及室内仪器仪表设施的卫生管理工作，坚决杜绝跑、冒、滴、漏、缺、损、松、堵、缠、脏，做好5S管理工作。

八、搞好班组团结，全面负责班组各项任务的完成。

九、发现隐患要及时解决并做好记录，对不能解决的问题要及时上报车间。

十、加强班组管理，推行经济核算，尽量做到修旧利废。十

一、十

二、对现场的安全工作、文明施工负责，杜绝事故发生与习惯性违章。对设备清册、备品备件、技术资料的收集整理。

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岗位职责汇编

仪表安全管理岗位职责

一、在仪表车间主任的领导下，负责仪表车间的安全技术工作，贯彻上级安全生产的指示和规定，并检查督促执行。在业务上接受安全环保部门的指导，对操作工进行作业安全指导。

二、负责或参与制定、修订仪表车间有关安全生产管理制度和安全技术操作规程，并检查执行情况。

三、对本车间职工进行经常性的安全技术教育，劳动纪律教育。

四、监督、教育仪表车间员工劳动防护用品正确佩戴和使用。参加仪表车间各类事故的调查处理，严格按照事故处理“四不放过”进行统计分析，并及时报公司安全环保部。

五、建立仪表车间内各级安全生产管理组织档案，安全组织如有更换、调离的，要及时登记。

六、协助仪表车间主任做好员工的安全思想、安全技术教育工作，负责新入厂人员的仪表车间级安全教育，指导并督促检查班组（岗位）的安全教育。做好仪表车间员工安全培训教育管理档案，提高仪表车间员工的安全意识和自我保护能力。

七、督促仪表车间定期召开安全例会，消除安全隐患，解决技术难题。负责安排并检查班组安全活动。

八、根据仪表车间实际情况自行制定适用可行的巡回检查路线，进行 “查找问题、消除隐患、杜绝事故”的检查，认真监控、及时消除生产安全事故隐患。发现不安全情况，有权先停止生产，然后再报告本车间领导处理。

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岗位职责汇编

九、检查作业人员对各项规程的执行情况，纠正并制止违章作业，协助仪表车间主任解决生产中不安全因素，编制仪表车间安全技术措施和隐患整改方案。

十、按照安全技术规范、标准的要求，参加仪表车间设备改造、工艺条件变动方案的“三同时”审查，落实装置检修、停工、开工的安全措施。十

一、负责仪表车间安全设施、警示标志、消防器材、防护用品和应急器材的管理，掌握尘毒、高温、噪声以及其他职业危害情况，提出改进意见和建议。加强对外来施工队伍的安全管理，根据危险作业情况安排现场监护人员，确保施工作业过程中的安全，对不符合安全条件的单位有权制止或停工限期整改。 十

二、负责相关职责范围内的作业票签证等。

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岗位职责汇编

仪表职员岗位职责

一、主要负责全厂自控的仪表运行维护和检修，负责全厂现场仪表、调节阀及阀门定位器的检修（及调节阀的运行，配合调节阀的其他检修）、DCS、PLC、工业视频监控系统、火灾报警的检修及运行、维修和保养。

二、严格遵守公司制度，遵守劳动纪律，全面完成上级下达的检修指令和各项工作任务。

三、熟悉工艺流程，全面掌握各种联锁和调节系统的控制作用，保证仪表的正常运行。

四、积极组织参加安全、技术、业务的学习，大力开展帮、带、传的榜样、教师、都练活动，不断提高全体人员的技术水平。

五、加强管理，建立健全各项管理制度和台帐，不断提高技术人员的管理水平。

六、全体人员遵守劳动纪律，按时上下班、不脱岗、串岗、睡岗，不做与工作无关的事。

七、全力投入现场的施工安装、调试、维护，积极工作，搞好合理化建议、技术革新活动，积极开展比、学、赶、帮、超活动。

八、搞好安全技术教育，精心维护和保养好负责界区的所有设备，做好劳动保护和环境保护工作，努力做到安全、文明、科学检修。

九、认真执行工作票制度，确保长周期运行。

十、密切配合工艺生产，树立一切为工艺生产服务的思想，及时处理生产中出现的临时故障，维护仪表一定要保证质量。

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第15篇：机电工岗位职责

技术部机电工岗位职责

机电工主要是负责管理、维护保养生产设备，保障生产计划任务的顺利完成。

一、遵守公司各项规章制度，遵守岗位纪律。负责公司机械、电气设备的维修工作，按维修申请单及时做好问题诊断与维修，并填写记录。

二、根据公司的工作计划和生产需要，及设备保养手册和设备说明书制订年﹑季度生产设备设施保养计划建议书，并按计划实施保养工作，并保存相应记录。做到定期检修，定期维护保养，确保设备的正常运行。

三、做好每日设备检查巡视工作，及时发现问题，防止设备带病运作。及时排除﹑故障，并根据具体情况，先急后缓确定一天的工作内容。

四、负责督导使用人员正确操作设备及简单保养工作。

五、努力提高自身的操作技能和专业知识，想方设法节约维修中的零耗件，做好修旧利废工作，降低维修成本。

六、负责根据备件消耗情况提交降耗建议，并逐步降低所管区域备件消耗;根据库存情况提交备件采购申购表，负责备件之验收与急购备件申请 。

七、做好预防性保养、维护工作，降低本区域停机工时及设备原因造成的损失。

八、负责空压机房的维护保养和环境卫生工作。

九﹑负责公司电路、水路的维修。

十﹑完成上级委派的其他任务。

第16篇：ATM机岗位职责

自助业务营业网点职责

1、负责所属自助设备的管理及运行环境的检查工作，保证自助设备的正常运行；每日都要对自助设备进行常规测试和检查，重点检查现金库存和打印纸，保证正常支付和打印机正常工作。

2、严格按照自助设备的操作规程，做好加钞、清洁保养、耗材领用与更换、巡检、报障、宣传引导等日常运行管理工作，及时清除自助设备机身或周围的非法张贴物。

3、对新投入运行或排除故障后再投入运行的自助设备进行测试验收后方可对外开放使用。

4、发现自助设备故障时，须立即检查自助设备工作状态，一般性故障要及时排除，遇有技术上的故障，应立即通知总部自助设备管理部门，积极协助总部排除故障，并做好相关记录。

5、负责自助服务业务日常账务管理，配合做好自助设备发生的差错核对和账务调整。

6、宣传引导客户使用自助设备，做好柜面分流，及时处理客户投诉。

7、负责自助设备电子摄像监控设备的日常操作与维护，发现问题应立即上报总部保卫部门。

8、负责确定自助设备管理人员并上报总部存档备案。 自助业务专管员及出纳员职责

1、自助设备保险柜钥匙和密码必须双人分别保管，即专管员（管理员）保管自助设备保险柜密码，出纳员（加钞员）保管自助设备保险柜和钱箱钥匙。钥匙用毕，不得随身携带，必须入库（柜）保管。

2、专管员（管理员）工作调动时，应及时更换密码；密码须不定期更换，每月至少更换一次。在更改密码过程中必须打开保险箱门，密码更改后应至少3次测试新密码并开锁，在未验证保险箱密码正确设臵之前，严禁关闭保险箱门。

3、办理钥匙、密码交接时，必须在会计出纳交接登记簿中做好记录。为防止遗忘保险箱密码，专管员（管理员）在设臵密码后，将设备的新密码封入不透明信封， 并在封口加盖名章由主办会计检验盖章后入库保存。备用密码记录和钥匙由专管员（管理员）和出纳员（加钞员）分别密封后交由总部保卫部门入保险柜保管。如需启封，按总部有关规定办理。

4、装入或取出自助设备现钞，必须做到双人【专管员（管理员）和出纳员（加钞员）】操作、武装守护、及时清点、交叉复核、不得中途换人。装取现钞时，必须做到“同装、同取、同清点”；钱箱启闭时，必须做到“同开、同闭、同加锁”；

5、因特殊情况无法开箱取钞时，专管员（管理员）必须立即报告总部技术部门，迅速查明原因，并会同营业网点和总部有关技术人员共同开箱；开箱后，其他人员一律不得接触现钞；

6、每次自助设备装填现钞前进行轧账处理，装钞后对外营业前，专管员（管理员）必须进行实地测试，测试无误后方可投入使用。测试情况在“自助设备运行维护登记簿”记载，测试的内容包括：

（1）、检查钞箱设臵与装载的币种面额是否相符；

（2）、检查钱箱有无串位；

（3）、做一笔取款交易（测试金额应为350元），检查吐钞面额是否准确。

7、自助设备备付金现钞必须是无破损、无断裂、无透明纸粘贴、无褶皱及卷角等7-8成新的同版人民币。禁止使用原封新钞和潮湿的现钞。自助设备备付金现钞在装机前，须经识别假币功能的点钞机及人工反假、过数。

8、每日结账时必须清点剩余备付金，与综合业务网络系统自助设备柜员的现金轧账单核对一致。轧账清单数据与箱内现金金额不符或取款人提出疑问时，必须当时清点机内库存现金。自助设备的现金库存必须控制在财会部门核定的限额内。

9、自助设备出现现金长短款，应登记“自助设备运行维护登记簿”，先在银联卡差错处理账户挂账，待查明原因后按照《陕西省农村信用社银行卡业务差错处理办法》进行处理。

10、自助服务业务按照省联社统一的账务核算要求，设臵和使用会计科目，会计处理按照《陕西省农村信用社富秦卡会计核算办法》执行。篇2：atm机

全国银行atm机服务工程师

招聘简章

编号：14-04-03

一、岗位名称：全国银行atm机服务工程师

二、岗位职责： atm服务工程师是负责银行atm等自助设备的运维管理工作。工作内容包括：对银行atm硬件故障的维修、日常运行维护、清机加钞，现金清分整点，设备运行监控值守，卡钞处理，回收卡处理，软件运维与升级服务、预防性保养服务、安装与移机服务以及耗材补充与更换服务等工作。

三、职业概况：

随着银行atm自助设备数量的提升，atm的维修和软件的运维也日益增加，实用型atm运维人才的供需矛盾日益突出。与庞大的市场需求相比，我国的atm运维人才的供应缺口仍然很大，尤其是掌握atm硬件维修与atm软件运维技能与技术的专业人才（即atm服务工程师），目前已成为市场急需的人才之一。当前我国高校的课程设置、教学目标的差异，导致高校培养的人才难以符合银行实际的用人需要，只有专业化的培训，才能解决市场的供需矛盾。 atm服务工程师是国内金融it行业的热门职业，国际权威研究机构rbr的研究成果表明，未来5年，我国atm市场每年的增长速度超过30%，因此，该职业目前处于上升期并被列为发展前景最好的职业之一。与同类职业相比，atm服务工程师的职业地位与薪酬收入也具有较为明显的优势，因此，atm服务工程师师是国内现阶段最好的就业选择之一。

四、招聘要求：

1.遵纪守法，品行端正，身体健康，有固定住所，无刑事犯罪记录； 2.男性，18-30周岁。 3.统招本科、大专毕业生（学信网可查），理工科专业，财政金融类，计算机科学与技术类，电子信息与自动化类，会计与审计类，机械类等相关专业的毕业生优先。可接收实习生。学历不同，待遇不同。

五、培训时间和内容：

培训班学制6个月，免费提供住宿，吃饭自理，有食堂。培训采用“封闭脱产”形式

分两阶段进行，第一阶段为技能培训期（1.5个月-2个月），第二阶段为各地服务站实战训练期（3-4个月）（实训期间补助1500-2000元）。培训内容为计算机基础、电子电工基础、atm基础、atm故障诊断、atm故障处理、atm维修工具、服务与atm服务、wnc外设、wnc取款机、db取款机、ncr取款机、oki取款机、db取款机和服务外包流程培训。

六、工资待遇：

学历不同，待遇不同。每天8个小时，每周5天工作日，第一年月工资2000-3000元，第二年月工资3000-4000元，第三年4000-8000元，免费提供住宿，提供工作餐或餐补，缴纳五险一金，享受相关福利待遇。

关于三级九节制：

三个月一次考核，考核通过晋升一节 a.基本工资的基础上晋升一节是200元，以此类推一节、两节、三节这是一级 b .第二级是在第一级的基础上（200乘以1.5）还是经过三次考核，一节、两节、三节这是第二级 c.第三级是在第二级的基础之上再乘上1.5，在经过三次考核完成第三级工资

七、就业安置：

经考试合格的学员，直接到全国各大银行上班，签订劳动合同，缴纳五险一金（部分企业六险一金），享受相关福利待遇。后期转正。关于学员就业安置，原则上以其户籍所在地银行为依据，并结合个人意愿来决定工作地点，如遇户籍地暂无需求，须服从工作安排。

八、分配原则：

一、户籍地和就业意愿指向原则。以劳动者的户籍所在地和劳动者的就业意愿为参考。若就业者的户籍所在地和就业意愿所指地有用人需求的，由用人单位直接安排劳动者至就业者的户籍所在地或就业者的就业意愿所指地工作。若用人单位在就业者的户籍所在地和就业者的就业意愿所指地无需求的，须无条件服从用人单位的工作安排，用人单位的工作安排遵循第二条原则。

二、一次分配二次调整的原则。该原则是指劳动者首次工作地与其户籍所在地和劳动者的就业意愿所指地不同时，用人单位首先在其他工作地点对劳动者进行工作安置，待劳动者在用人单位工作满一定时间后由劳动者向用人单位以书面形式提出申请，调整工作所在地，用人单位根据实际情况在本系统内进行工作所在地的调整。

三、特别说明。户籍地是指劳动者户口所在市（市指的是地级市，非县级市）。劳动者的工作所在地的安排，行为主体为用人单位。与招聘人员、培训单位无关。招聘宣传人员和培训单位只具有向用人单位的建议权，故劳动者在用人单位面试时或劳动者在与用人单位签订劳动合同时，劳动者对工作所在地这一款项应充分了解。否则因此而产生的一切不良后果均由劳动者承担。

九、合同性质：atm机厂商，直签，首签三年，续签五年，随后转为长期。

十、报名准备资料：学历证原件、身份证原件、户口本原件、复印件、无犯罪记录证明。

下发时间：2014年4月24日篇3：电子银行部岗位职责 xxxx农村信用社合作联社电子银行

部岗位职责

为加强xxxx农村信用合作联社电子银行部各项业务的管理，有效防范业务风险，促进电子银行部各项业务健康、有序发展，根据《电子银行业务管理办法》、《pos收单业务管理办法》、《固定资产、低值易耗品管理办法》以及相关业务制度，制定本岗位职责。 xxxx农村信用合作联社电子银行部的职责是对市场业务需求统筹和业务发展规划与市场营销、规章制度建设与监督执行、电子银行部各项业务系统运营管理等工作的职能部门。

部门负责人（经理）岗职责 （买买提艾力）

一、电子银行业务

一、负责与当地银监局、人民银行等监管机构的沟通协调及新产品报批报备工作，落实各项监管要求；

二、负责落实风险管理要求，控制部门主管业务的风险；

三、负责组织辖内主管业务检查工作，审批、指导本社主管业务工作的开展，监督各项规章制度的执行落实；

四、负责组织编制及分解下达全联社主管业务指标，考核、评价网点相关工作考评；

五、对电子银行系统在运行过程中发生的重大事项进行跟踪和报送；

六、负责业务系统机构号和柜员的新建、删除、调整；

七、领导交办的其他工作；

具体工作内容包括：

（1）受理网点提交的《网上银行机构信息维护申请表》、《网上银行操作员增加、变更、删除申请表》(附件i）。另外为辖区网点操作员进行密码重臵。统计网点开办网银业务情况以及企业、个人网银用户数量，作为本部门年底考核的依据。

（2）负责编写《xxxx联社电子银行业务客户操作图解教程（维、汉文)》，条件允许的情况首在办公室亲自指导做一个简单的现场培训。培训内容包括：如何安装电子银行助手、如何转账、查询历史交易、查询余额、账单打印、网吧、公共计算机上使用网银授权设备时应注意哪些、如何防范病毒、黑客入侵、防止密钥盗窃等。为了避免日后工作中操作人员因误操作产生经济纠纷，培训结束后让操作员或财务人员《电子银行业务培训确认单》上签字确认，并且装订入档保管。

（3）每个月对辖区网点网银业务的开展情况进行统计，内管系统打印汇总表，形成书面报告报联社领导。按网点统计并在辖区公布开展情况。

（4）每个月统计ukey、动态口令卡的使用情况、库存结余情况；

（5）针对网银业务的开展情况每个月进行一次经营分析，并生成经营分析报告提交给分管领导；

（6）本部门负责人组织部门人员对辖区网点进行抽查；

（7）结合部门季度自律监管工作编制检查实施方案、调查通知书等资料；

二、pos收单业务（特约商户审批岗职责）

1、负责与当地银监局、人民银行等监管机构的沟通协调及新产品报批报备工作；

2、可根据收单业务相关制度和规定制订实施细则，并报自治区联社信用卡中心备案；

3、依据区联社的拓展规划，负责业务的组织落实；

4、负责组织辖内主管业务检查工作，审批、指导本部主管业务工作的开展，监督各项规章制度的执行落实；

5、负责新拓展商户入网资格审核、扣率标准、商户类别码（mcc码）确定以及商户受理功能审查核对等工作；

5、负责对辖内特约商户管辖网点日常巡检工作的检查、督促；

6、负责上报助农取款业务开办申请

7、负责清算和开支手续费和佣金

8、负责监督助农取款点业务办理合规性、助农取款点标示牌发放等工作 具体工作内容包括：

（1）受理营业网点提交的特约商户入网初审资料；

（2）督促pos机具密钥的申请、灌入以及安装进度；

（3）联系供应商更换机具，同时重新配pos机具保证商户正常营业；

（4）每天需要解决特约商户遇到的问题，如：商户业务的咨询、投诉、故障排查、差错交易调整、刷卡消费不成功、流水打印机卡纸、线路故障、清算中心不及时清算跨行交易等； （5）根据故障情况上报商户提交的手工处理申请单、商户调帐表等资料；

（6）每个月底导出月交易量统计表，按照商户手续费收入情况对辖区特约商户进行排行统计，作为今后的金牌商户、高效益商户奖励的依据。

（7）向联社经营班子报优惠政策实施方案，经分管领导批准可根据收单业务需求制定特约商户利益返还、奖励等优惠政策)，对收单业务的开展情况形成书面资料报联社分管领导批阅。

（8）联系各营业网点将本辖区有良好的企业信誉、较为完善的内部管理、能认真履行特约商户协议中的各项条款

的商户作为发展对象，根据联社领导下达的计划指标，每个月保证营销10台pos机（拟定）。

三、atm自助设备业务（atm业务审批岗职责）

1、负责atm设立的可行性论证、申请报批等工作

2、负责根据业务需要上报atm机型，并负责业务培训、管理及宣传推广；

3、负责atm业务统计和效益考核；

4、负责atm突发事件的紧急处臵；

5、负责保险柜钥匙等重要物品的登记和保管；

6、负责规划atm机具编号、ip地址；

7、负责辖区内组织季度自律监管检查；

8、负责制定本项业务违规操作处罚细则，并进行处罚；

具体工作内容：

1、负责选址分析报告的编写、机具型号、数量的选定；

2、负责制定业务培训计划、宣传推广方案；

3、atm机运行情况的监督检查、突发事件的紧急处臵

4、负责督促机具故障处理、监控设备的安装进度、ups供电设备的运行情况等；

5、每个月对辖区atm机盈利情况进行统计，编写经营分析报告；

6、每个月对辖区自助设备的开机率、停机率、假钞情况、吞卡情况、故障情况、交易成功率、综合交易排名等情篇4：网点各岗位职责

网点各岗位职责

一、营业主管兼综合柜员

1、负责协助营业部主任进行网点基础管理工作

2、负责营业部在行式atm机清机加钞工作

3、坚持库存现金限定，做到不超库存，大额存取款及时上缴

4、严格管理重要空白凭证，按月使用量请领相关单册

5、定期检查各柜员账务，加强现场监管，对柜员的工作情况做好检查和评价。

6、按制度规定处理会计出纳工作中的重要事项和疑难问题，对发生的各类会计出纳差错和事故，及时组织追查、补救和上报工作。

7、按规定掌管有关登记簿，并做好纪录。

8、定期检查各柜员现金、重要凭证、有价单证保管使用情况。

9、随时对监控系统进行检查，发现问题及时解决，确保系统正常运行。

10、每日营业终了，检查各柜员保管的现金、重要空白凭证、卡片账、有价单证等是否相符，账簿的登记是否合规，并对检查事项在有关登记簿上做好记录。

11、履行综合柜员日常职责，完成领导和上级管理部门交办的其他事项。

二、会计主管兼大堂主管

1、负责大堂内卫生检查，秩序维护，安排大堂经理日常工作

2、负责公司业务柜员进行业务学习，负责对柜员业务知识和业务技能的定期考核工作。

3、定期检查公司业务柜员账务，加强现场监管，对柜员的工作情况做好检查和评价。

4、履行会计主管日常职责，完成领导和上级管理部门交办的其他事项。

5、严格管理公司业务重要空白凭证，按月使用量请领相关单册

6、、负责vip客户现场维护工作

7、兼职网点理财经理，在发现理财客户后进行理财购买，保险出单，大客户大额取款等工作。

8、负责网点离行式atm机日常加钞工作。

9、在规定权限内对前台柜员有关业务进行授权。

10、监督对公单位的开销户、账号、户名的变更和挂失、冻结与扣划是否符合有关规定。

11、审核汇票、本票、支票签发、解付、退票、挂失以及电汇的汇出、汇入、退汇是否符合规定；委托收款、托收承付以及承兑汇票的贴现处理手续是否合规；各种查询查复是否及时

三、公司业务柜员

1、受理公司业务前台业务，开立对公存款账户

2、负责公司业务优质客户经办人员维护工作

3、负责网点离行式atm机日常加钞以及在行市atm机日常维护工作

四、普通柜员工作职责

1、认真执行各项规章制度，规范业务操作，严格按规程处理业务。

2、办理储蓄业务、电子银行业务、各类中间业务等业务。

3、负责临柜业务查询、挂失、解挂、冻结、解冻等事项，并登记相关登记簿。

4、随时检查现金箱、凭证箱，保持合理库存，超限额部分及时上缴综柜。

5、营业终了，按规定打印有关报表、资料，核对当日库存现金和凭证，经核实无误后签退。篇5：银行卡部门职责与岗位职责

长子县融汇村镇银行卡部职责

岗位结构图

职能

负责组织银行卡业务营销和管理，atm、pos等自主设备管理。

职责一 负责执行卡业务风险内控各项规章制度及格式化文本 1.负责贯彻执行国家有关方针政策和法律法规 2.负责执行全行卡业务的各项内控工作制度和流程 3.负责制定本部门各项规章制度和流程并组织实施

职责二 拟定本行卡业务发展政策、发展规划和本部门工作计划，并组织实施 1.根据全行年度工作重点，拟定全行卡业务发展政策、发展规划和部门年度工作计划 2.负责监督工作计划的完成情况，并及时纠偏

职责三 负责全行个人存款、贷款的中间业务的营销和管理 1.负责制定授权范围内个人存款、贷款和中间业务的营销方案，并组织实施，对实施过程进行指导、协调、检查和监督，对营销方案的实施效果进行评估 2.进行市场调研，搜集行业及客户信息，分析卡业务市场情况 3.开展对持卡客户群的调查、统计和分析，进行持卡客户的市场细分和目标市场定位，组织全行卡业务系统的挖掘及培育优质客户群，提高市场份额

职责四 负责卡业务的各项调研统计，按照要求开展调查工作 职责五 负责银行卡业务及银联业务的管理工作

职责六 完成pos商户的相关工作以及与其他机构的联络协调工作

职责七 负责自主设备的选址、布设与管理 1.负责自主设备的市场调研、选址，协调安装、验收、承担材料的报备工作 2.负责统计本行自助设备的基本情况 3.负责各支行的自助设备管理情况及运行情况进行监督 4.负责培训指导支行设备管理员

职责八 负责卡业务的政策研究、新产品开发、培训和推广工作 1.负责个人业务新产品的开发工作 2.负责组织专业人员对新产品进行培训和业务交流 3.负责已开发新产品的推广工作

职责九 负责配合做好本部门案件转向治理和案件防控工作 1.负责本部门员工案件治理工作目标责任书的签订工作，并进行考核 2.负责定期对本部门员工进行风险排查 3.负责制定本部门员工年度合规和案件警示教育培训工作、职责十 负责本部门新上线计算机应用系统的管理

1.配合新业务品种的开发，对系统提出业务需求，并编制管理规定和操作流程 2.配合科技信息部不断改进和完善计算机应用系统，提高计算机处理业务水平3.负责配合相关部门完成系统的测试、验收、上线推广和培训，制定和完善操作手册 职责十一 负责本部门预案演练及风险控制

职责十二 负责内部沟通与人员管理

职责十三 负责体系有关的工作

职责十四 完成领导交办的其他工作

经理（副经理）岗位职责

(副职协助工作，按分工做好岗位职责工作)

一、主持本部门全面工作，负责本部门日常管理工作，组织本部门人员完成计划任务

二、拟定本部门工作计划、工作实施方案，提出工作措施，报批后组织实施。

三、拟定、调整、完善本部门人员岗位职责和考核办法，报批后组织实施。

四、负责提出、修订本部门的岗位责任制、操作规程和业务流程，做好各岗位的分工合作，协调各项业务工作的顺利开展，对员工进行绩效考核。

五、组织拟定银行卡业务发展目标、年度工作计划及考核指标，并负责组织实施、知道、检查，定期将考核情况向领导汇报。

六、制定、组织落实银行卡业务营销方案，宣传方案；制定银行卡业务培训计划并组织人员培训。

七、做好银行卡业务风险控制和业务监测，预防利用银行卡、atm自助银行设备、pos中断等各种犯罪活动。

八、负责银行卡部人员岗位调配及日常管理工作。

九、撰写、审核银行卡部各类文字上报材料，把好材料文字质量关。

十、负责本部门员工的教育、培训和管理工作。

十一、贯彻国家法律法规和单位各项规章制度、工作要求，做好工作调研，提出工作意见、建议，报批后执行。

十二、按时上报工作计划、工作总结、报表等相关工作资料，定期向领导报告工作。做好单位上下、内外的协调沟通。

十三、遵守法律规章和单位各项制度、工作职责、工作纪律，讲职业道德、职业操守。按照单位各项工作事务和业务操作规程做好各项工作。

十四、完成单位分配和领导安排的其他工作任务。

综合岗位职责

一、做好部门办公室事务管理、会务、文件草拟和收发、传达等日常工作和各项后勤事务工作。保管、使用业务业务印章、重要资料。值守本部门电话，做好电话记录，及时准确向相关人员和相关部门传递紧要电话资讯。

二、对本部门的文件、资料、会议记录等的手机、整理和分类装订保管，并建立业务档案。完成本部门业务档案的手机、整理、利用和归档工作。

三、做好本部门工作例会、学习的准备、召开工作。

四、编制、汇总填报有关工作报表，起草、审核本部门工作文件、报告和工作计划、总结。做好报表统计、报告和各种书面报告收集、你写报送工作。

第17篇：机加分厂12月份工作总结

机加分厂2011年12月份工作总结

在2011年的最后一个月，机加分厂在全力抢制联峰项目的同时，在轨道客车产品的生产上也没有落后，联峰项目段位框架，散件加工已经都接近尾声，大部分产品已经具备装配条件，同时一汽模具，美格和长客的产品生产也满足了厂家的需求。现将机加分厂12月份工作总结如下：

一、生产任务完成情况

1、本月联峰项目活动段24件全部加工完成，结晶器加工完成20件，固定段加工完成12件，已具备装配条件。

2、南钢调整垫片、对弧尺61件。

3、弧形段修理1台。

4、巴勒特刮板、压板1300件。

5、一汽模具产品5件。

6、美格机座、底座11件。

7、客车单轨构架14件。

8、完成分厂自承揽项目24件。12月份共报产产值650多万元。

二、节约挖潜、降低成本

我们针对工具消耗而成立的QC小组，在技术厂长石锟同志的带领下，在刀具使用规范方面对全体数控操作工进行培训之后，取得了一定效果，在通用刀盘、刀块的使用上更加合理，增加了刀具使用寿命。

三、技术创新、解决设备瓶颈，提高工作效率

以往加工弧形段内弧框架，数控龙门铣设备因设备系统原因无法加工内弧角度，所以都必须在落地镗床上加工，而且需要把框架立起来装卡在大型弯板上，很不方便，并且现在在落地镗上都在加工单轨构架。为此我们设计了一个工装，既简易又使用，现已加工完成，成功解决了在数控铣床加工弧形段内弧框架的问题，提高了设备利用率和工作效率。

四、加强现场管理，提高员工素质

上个月组织全体员工对6S现场管理法进行学习后，取得一定效果，生产现场纪律、卫生、安全意识等都有一定的改善，员工吊运过程中发现2根吊带破损，及时更换，避免了事故的发生。员工素质得到很大提高，我们将继续钻研6S管理法的实际应用，磨练出一支高素质，高纪律性的队伍。

五、设备的定期维护与保养

每天班前会各班组都特别强调文明生产、安全第一。要求安全员做好检查记录，发现隐患及时整改，并要求员工每周五下午对设备按制度进行一次维护、保养，每月停产一次擦拭机床。

六、分厂自承揽任务情况 11月份我分厂承揽了4项产品，包括：槽钢、门杠、模具、BASE板等，共计28.7万元。现已全部完成报产。12月份我们又承揽了3项产品，包括内弯道固定架、法兰盘、焊接平台等，共计14640元。

七、生产中遇到的问题及瓶颈

现在生产过程中各分厂填写的内部委托单存在繁乱的现象，分厂之间来回转活，来回填写，存在一定的重复情况，同时分厂之间意见不统一，填写的委托单格式不一。另外填写由调度员填写，之后要由加工单位定额员定额，之后由委托单位定额员承认签字，最后交给成本会计核算，在生产中增加工作量的同时也很难形成闭环。

经过我们的自主技术创新和6S现场管理法的学习，我们的生产效率和生产纪律都有了很大改善，员工综合素质有了大幅度的提高，为2012年的生产工作打下了一个坚实的基础。但是我们在工作中仍然存在一定的不足，我们会继续努力，克服这些困难，提高员工积极性与工作热情，以更好的完成公司交给的各项任务。

机加分厂

2012年1月4日

第18篇：铸造机加一开展

铸造机加一开展“质量月知识竞赛”

铸造厂机加一车间团支部积极响应集团公司及铸造厂团委号召，在车间党政班子的支持下，主动投入到质量月安全生产中，开展一系列保质量、保产出活动为实现全年方针目标做贡献，组织全体青工开展“关爱质量、关爱安全、共创和谐生产质量知识竞赛”活动。

经过10余天精心准备该“质量知识竞赛”活动

分在车间举行，共14

机加工段长、维修工段长带队，每个队分别包括，车、铣、镗、电、钳、焊、等工种，答题分为必答、选答、抢答三类题，其中包扩日常设备维护、核电、安全标识、专业知识等四部分，将质量、安全生产贯穿于趣味活动中，使青工在活跃、

更深理会高质量的产品对企业的发展是多么的重要，

企业的生力军在提高产品质量、

的共鸣只有练好基本功才能保证加工出得产品件件达标，品牌与地位而努力。

经过一个半小时的激烈角逐，

通过知识竞赛的方式，

们的质量意识，同时也为青工们在百忙的工作中提供一个关于安全与质量的交流平台，促使青工们快速成才。

日下午2:30也引起了青工为维护二重提升了青工 19名青工参加了该活动，活动分两个队，分别由轻松的气氛中掌握安全生产知识，更加体会到作为推动企业发展的重担，活动在激烈并活跃的气氛中结束，加深了青工们对安全知识的了解， 铸造机加一 文：高洋图：杨海兰

第19篇：机加事业部团支部工作计划

2012年机加事业部团支部工作计划

我事业部共青团2012年的工作思路是：以党的十七大精神为指导，立足企业三个文明建设主战场，激励青年团员爱岗敬业，带动全体青年团员重技术、练技术、比技术。不断完善团的各项机制，团结带领青年团员锐意进取，开拓创新，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕事业部安全生产经营工作，以开展“创先争优”活动为契机，继续加强团的组织建设，提升团的工作水平，团结带领事业部广大青年团员奋发学习、开拓进取，开创我事业部共青团工作的新局面。

为此，2012年我事业部团支部的工作要点是：

一、强化团的自身建设，不断推动团的工作取得新发展。

随着我事业部的发展，各项工作制度的建立和完善，共青团的组织结构、工作方式、操作手段也需要随着事业部的发展而发展。我们将不断探索目前事业部共青团工作的新格局，坚持以党建带团建，坚持以高质量的工作水平来保证团的组织建设，内强素质，外树形象，顺应工厂发展要求。

1、建立健全团的组织建设，理顺团组织的工作流程。同时，调整和完善团支部的建设工作，建立和完善团内各项工作制度，形成共青团工作的新格局。

2、加强团干部队伍建设，定期组织开展交流会、讨论会等方式，教育团干部要牢固树立终身学习的理念，切实增强学习的使命感和紧迫感，提升工作能力。

3、紧紧依靠党建带团建，推进基层团组织建设。我们将在事业部党支部的领导下，认真干好各项工作。同时，各团支部要在党支部的带领下，及时就团的工作反馈交流，更好地促进团内各项工作的开展。

4、加强团员意识教育，引导广大青年团员牢记使命，增强青年团员的光荣感、责任感和使命感，以开展“学团史、知团情”知识竞赛、“我为团旗添光彩”主题实践活动等，不断提高青年团员的在团意识。继续开展好“推优”工作，把优秀团员源源不断的输送到党的队伍之中。

二、围绕生产经营工作，加强岗位创新创效活动的开展。

结合事业部中心工作，我们将团结带领广大青年团员发挥生力军和突击队作用，服务事业部各项工作的顺利开展。坚持“广泛参与、注重实效、创建品牌”的指导思想，在总结工作经验的基础上，结合实际，重点开展主题突出、各有侧重的岗位创新创效活动，继续开展劳动竞赛活动，进一步促使团的工作在事业部的生产经营工作中发挥积极的推动作用。

1、抓好青年职工综合素质的提高。进一步加强青年职工学习文化、科技、经济、管理等知识和技能的自觉性，努力使他们学有所长，提高创新意识，增强创新能力，使青年职工在创新上有所建树。

2、在节约创效上出成绩。我们将进一步发挥青年团员的工作特点，结合我事业部实际，制定工作机制，规范工作程序，形成规章制度，激励青年团员在节能降耗工作中发挥聪明才智，努力在创新创效工作中做出成绩。

3、在青工业务技能提升上出亮点。以青年职工的业务技能提升为重点，以“服务事业部发展、服务青年成才”为出发点，以“岗位技能日常化、青工工作制度化”为标准，深入扎实开展青年职工岗位练兵、技术比武、师带徒等活动，按照“横向拓展、纵向延伸、全面深化”的原则，努力打造我事业部特有的“青”字品牌。

三、围绕安全生产工作，积极发挥团组织安全协管作用。

事业部团支部组织要以实现全年安全奋斗目标为动力，以创建“安全生产示范岗”为主线，按照事业部的安全工作部署，认真抓好各项工作的落实，为推进事业部安全生产工作继续健康发展作出积极贡献。

1、进一步加强青年职工的安全教育。我们以加强青年职工安全理念学习为重点，充分利用安全教育、班前会等时间，教育青年团员学习有关安全生产的相关法律法规。通过开展团日活动、安全有奖问答以及观看安全事故案例教育、安全标示知识影片等形式，不断提高青年团员的安全意识。

2、进一步拓展青安岗员的学习内容。针对安全质量标准化，加强青安岗员的培训，通过开展学习交流会，进一步明确青安岗员的权利和义务，不断扩大工作范围，提高工作质量。

3、进一步丰富青年职工的安全文化活动。结合我事业部实际，在青年团员范围内，大力开展“安全生产，青年当先”安全教育活动、“团员身边无事故”活动等，不断丰富青年团员的文化活动。引导团支部结合单位实际，开展一些安全文化活动。

四、深入挖掘潜力，大力开展青年职工品牌活动。

1、深化“青年文明号”活动。加强“青年文明号”创建活动的动态管理，加强考核，不断提高管理水平，结合实际，丰富活动载体，并根据实际情况对事业部“青年文明号创建”工作进行表彰奖励。

2、认真开展青年志愿者服务活动。青年志愿者是共青团组织的品牌，是企业精神文明建设的有效载体，在工作中，加强青年职工的思想教育工作，引导广大青年团员积极投身到青年志愿者服务活动当中，充分发扬“团结、友爱、互助、奉献”的志愿精神，展现我事业部青年团员的精神风貌。

3、努力构建青年文化建设体系。在继续丰富我事业部“青年文明号”、青年志愿者等活动的基础上，尝试打造大型、长期性等新的青年文化品牌活动，不断挖掘青年文化潜力，加强交流、形成合力。团支部要倡导“健康、积极、活跃”的青年文化氛围，进一步深化共青团品牌活动，为事业部企业文化建设注入生机，为展示事业部良好的企业形象增添活力。 一季度具体工作

1、做好新老团员注册工作 ，做好团小组的分配工作。

2、加强团支部管理制度化和管理组织化

3、在元月份组织举行青年知识分子与优秀团员新春连宜活动。

4、三月组织青年团员参加以“团结友爱”为目的的“拔河比赛”（联合事业部党支部、工会），。

二季度具体工作

1、积极推进“一帮一”结对子活动

“一帮一”活动是团支部具体操作实施的青年人才培养工作。开展与青年人才与老师傅结对，老师傅帮助青年人才成长的活动。

2、围绕“学雷锋”、“五四”青年节等重大节日、纪念日带领青年团员深入开展青年志愿者、青年文明号创建等活动，并发展进步青年入团。

3、在“五一”组织一次员工野外镭射活动，内部举办以爱岗敬业为中心的征文活动。

4、组织青年职工学习工厂“十佳青工”优秀党员等先进事迹。

5、配合厂团委做好建团90周年的庆祝活动。

三季度具体工作

1、开展“推优”工作。在党建的带动下不断推进团组织建设，团支部要根据党员的标准，选拔优秀团员青年，计划本年度向党支部“推优”3—5名，为党的事业源源不断地输送新鲜血液。同时，团干也必须按照党的要求，切实加强思想作风建设，做到政治坚定、思想过硬、作风扎实，做团的合格干部，做青年的表率。一要坚定思想；二要勤奋学习；三要埋头苦干；四要开拓创新。始终坚持实事求是的科学态度，保持朝气蓬勃的精神状态，以作为求发展

2、安排举行技术大比武活动。（结合事业部情况每季度举办一次）。

3、组织青年团员参加党的知识讲座，并举行“党在我心中”征文比赛。

4、配合厂团委做好中秋、国庆双节的欢庆活动。

四季度具体工作

1、在本单位内部树立进步青年典型，为下年度工厂“十佳青工”选拔做好准备工作。

2、在12月份组织一次“单身职工生日晚会”。

以上工作和厂团委工作发生冲突时以厂团委分配的工作为主，结合实际调整计划中的工作时间。

第20篇：机加班组培训教案

机加班组培训教案

提升技能 按规操作

、

安全幸福）（强化培训

培 训 目 录

第一章 感悟安全

第二章 企业消防安全知识 第三章 安全知识点滴

第四章 危险、有害因素概述及分类 第五章 新工安全须知 第六章 安全通则

第七章 轧钢厂安全生产“十大”禁令 第八章 轧钢事故案例

第九章 精整危险源辨识及预防控制措施 第十章 精整安全标准化作业书 第十一章 安全操作规程

第一章 感悟安全

相聚是缘，既然轧钢厂使你我有缘聚到一起，在确保工安全、达产达效的前提下，让我们倍加珍惜相处的日日夜夜。

虽然我们早已告别了日出而作、日落而息的岁月，进入一个数字化的高速时代，但是，无论观念怎样更迭，时尚如何变幻，人们对于平安与和谐的追寻，却不会因历史的烟尘而远逝。我们每个人，每一年，每一天，每一时，都会自觉或不自觉地在感受这一个与上帝一样神圣的字眼：安全。

不是吗？当你清晨外出工作与爱人招手作别时，总会有一个亲切而温柔的叮咛：平安；当你在夕阳或星光下给工友交班时，总会有一声真诚而信赖的祝福：晚安。对于这些微笑下的平安祝福，你也许会认为：这是很平常。你也许在辛苦工作中生活压力下，已经很少去思索这宁静而平安的生活了。今天，请让我牵起你的手，一同去在我们的生活里去寻找一种感悟吧。 我们不得不承认：每个人都有自己的人生目标，也都有自己的人生态度。你们作为一个个轧钢生产的组织和实施者，这信仰与态度里，断然会有安全这一人生元素。安全，关联着我们的平凡生活，关联着我们的人生前程。当你伴着每次归家的欢愉心情，当你看到企业内到处可见的“高高兴兴上班来，平平安安回家去”的安全祝福，当你看到我们日益富裕小日子，我相信：即使收入还不尽人意的你，也会因拥有这种甜美感觉，心情有所释然，感到自己是一个幸福的人。

一个追求幸福生活的人，对于安全的意识是最强烈的。因为这些年来每次矿难、爆炸、火灾、安全事故、天灾人祸演绎了多少人间灾难，它们或沉重或悲哀，或凄凉或残忍……一幕幕大小事故，给我们留下黑色的印记，让更多的人开始重视安全这个崭新的老话题。（穿插两三起耳闻目睹、感受颇为沉重的安全事故：①2002年12月15日8:10左右发生在某公司炼焦车间煤二带机尾的张某卷拉撞击伤亡事故②2009年8月29日5:45分左右发生在某公司炼焦车间张某检修电源触电伤亡事故③2009年12月31日15:30分左右发生在某市某汽贸公司门头广告牌安装高压触电伤害致高残事故）一幕幕凄惨事故的沉痛教训难道还不值得我们去深刻反思吗？一念之差，一个鲜活的生命就会从这个美丽的星球上消失，留下的是永远的伤痛与回忆。音容笑貌犹在，而生命却逝，挽之不了，欲罢不能，这是一种真正的痛楚。生命如此的脆弱，如此的不堪一击，我们无视生命的存在，往往就会留下惨痛的教训。我们宁愿用他人的事故来提醒教育自己，绝不能尝试着用自己血的事故去教育别人，仅有某时某地不幸的亡羊补牢也是必要的。

我们正处在一个转型的时代，在构建着一个以人为本的和谐社会，未来属于我们的日子阳光雨露遍布。轧钢生产节奏快、轧制速度高、工作强度大，同时具有新单位、新工艺、新人员组成、新旧设备交替的特点，需要人人、人机磨合阶段，新工较多且安全意识淡薄，操作不熟练，生产期间安全隐患无处无时不有，冒险蛮干、“三违”现象随时都会存在，因此安全提醒教育、安全培训显得尤为必要。伴随着社会文明素养的提升，匆忙中的芸芸众生安全观念已从“要我安全”自觉地向“我要安全”转变，“我要安全”这是时代的呐喊，这是我们的宣言。 安全对于我们首先是一种切实的工作态度。它不光是高挂在墙上的各种规章制度，也不是几场事故现场会和几次安全考试。只有拥有了安全理念，我们才懂得怎样爱岗敬业，才谈得上潇洒人生。第二，安全也是一种严肃的生活态度。为了自己，也为了他人，我们必须严格按规作业，照章办事，拒绝冒险，杜绝隐患，同“三违”作斗争，应该是我们每位员工的自觉行动，这样我的生活和工作才会灿烂笑容。再次，安全也是一种特殊的感情态度。一起事故可能会毁一个人、一个家、一个企业，我们的家人，我们的事业，我们的人生，无不与我们自身的企业水乳交融，息息相关。我要安全，就是我爱我家，我爱亲人。 安全的感悟与认识见仁见智。我的感悟也许淡薄与肤浅，随着“双线”达产达效的逐步推进，我们会有更丰厚的感受。为了我们的幸福生活，为了“双线”尽快达产达效，为了企业的繁荣，为了你我的家庭幸福，请各位朋友一定要记住“安全生产靠大家，幸福你我他”，亲人正等待你的平安归来。怎样避免事故，你我他，人人有责。维系生命的美妙，在于珍视自己他人的生命。而安全就是第一，安全是金，平安是福，安全才能回家！

第二章 企业消防安全知识

俗话说，水火无情。一根燃烧的火柴，一个没有熄灭的烟头，如果我们随处乱扔，那么将会后患无穷，更有可能带来灭顶之灾。消防工作需要大家共同的关心、理解、支持和参与，只要大家群策群力，齐心协力，彻底消除火灾隐患，那么火灾就会远离我们，国家和人民的生命财产安全将会得到有力保障。

消防工作重在预防，大家应该掌握基本的防火、灭火及自救逃生常识，学会“如何防火”、“如何灭火”、“如何逃生”。防火工作做好了，火灾发生的机率就很小；火灾发生了，如果能够及时把它扑灭，火势就不会蔓延；掌握了一些基本的逃生常识，在火灾现场就能顺利逃生了。

作为一个企业，在向市场要经济效益的同时，又要重视安全生产，防患于未然，这样才能实现利益和安全“双赢”。

1、单位应当严格遵守消防法律、法规、规章，贯彻“预防为主、防消结合”的消防工作方针，履行消防安全职责，保障消防安全。法人单位的法定代表人或者非法人单位的主要负责人是单位的消防安全责任人，对本单位的消防安全工作全面负责。单位应当落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，明确逐级和岗位消防安全职责，确定各级、各岗位的消防安全责任人。

2、消防安全重点单位应当设臵或者确定消防工作的归口管理职能部门，并确定专职或者兼职的消防管理人员；其他单位应当确定专职或者兼职消防管理人员，可以确定消防工作的归口管理职能部门。归口管理职能部门和专兼职消防管理人员在消防安全责任人或者消防安全管理人的领导下开展消防安全管理工作。

3、单位应当建立健全各项消防安全制度，包括消防安全教育、培训；防火巡查、检查；安全疏散设施管理；消防（控制室）值班；消防设施、器材维护管理；火灾隐患整改；用火、用电安全管理；易燃易爆危险物品和场所防火防爆等内容。

4、火灾危险性较大的大中型企业、专用仓库以及被列为国家重点文物保护的古建筑群管理单位等应当依照国家有关规定建立专职消防队，并定期组织开展消防演练。

5、组织制定符合本单位实际的灭火和应急疏散预案，至少每半年要组织员工进行一次逃生自救和扑救初期火灾的演练。

6、定期对本单位的消防设施、灭火器材和消防安全标志进行维护保养，确保其完好有效。要时刻保持防火门、防火卷帘、消防安全疏散指示标志、应急照明、机械排烟送风、火灾事故广播等设施处于正常工作状态。

7、保证疏散通道、安全出口的畅通。不得占用疏散通道或者在疏散通道、安全出口上设臵影响疏散的障碍物，不得在营业、生产、工作期间封闭安全出口，不得遮挡安全疏散指示标志。

8、禁止在具有火灾、爆炸危险的场所使用明火；因特殊情况需要进行电、气焊等明火作业的，动火部门和人员应当严格按照单位的用火管理制度办理审批手续，落实现场监护人，配臵足够的消防器材，并清除动火区域的易燃、可燃物。

9、遵守国家有关规定，对易燃易爆危险物品的生产、使用、储存、销售、运输或者销毁实行严格的消防安全管理。禁止携带火种进入生产、储存易燃易爆危险物品的场所。

10、消防安全重点单位应当进行每日防火巡查，并确定巡查的人员、内容、部位和频次。其他单位可以根据需要组织防火巡查。防火巡查人员应当及时纠正违章行为，无法当场处臵的，应当立即向有关部门报告。

11、消防值班人员、巡逻人员必须坚守岗位，不得擅离职守。

12、新员工上岗前必须进行消防安全培训，具有火灾危险性的特殊工种、重点岗位员工必须进行消防安全专业培训，培训率要达100%，并持证上岗。

13、不要在宿舍、生产车间、厂房等场所乱接乱拉临时电线和私自使用电气设备，禁止超负荷用电。严禁在仓库、车间内设臵员工宿舍。

14、企业的热处理工件应堆放在安全的地方，严禁堆放在有油渍的地面和木材、纸张等易燃物品附近。

15、褐煤、湿稻草、麦草、棉花、油菜籽、豆饼和粘有动、植物油的棉纱、手套、衣服、木屑以及擦拭过设备的油布等，如果长时间堆积在一起，很容易自燃而发生火灾，应勤加处理。

16、植物堆垛应存放在干燥的地方，同时做好防潮。堆垛不宜过大，应加强通风，并设专人检测温度和湿度，防止垛内自燃或引起飞火蔓延。

17、企业职工要做到“三懂三会”，即懂得本岗位火灾危险性、懂得基本消防常识、懂得预防火灾的措施；会报火警、会扑救初起火灾、会组织疏散人员。

18、火灾发生后，要及时报警，不得不报、迟报、谎报火警，或者隐瞒火灾情况。拨打火警电话“119”时，要讲清起火单位、所在地区、街道、房屋门牌号码、起火部位、燃烧物质、火势大小、报警人姓名以及所使用电话的号码。报警后，应派人在路口接应，引导消防车进入火场。

19、电器或电线着火，要先切断电源，再实施灭火，否则很可能发生触电伤人事故。20、穿过浓烟逃生时，要尽量使身体贴近地面，并用湿毛巾、手绢等捂住口鼻低姿前进，防止有毒烟气的危害。

21、发生火灾后，住在比较低的楼层被困人员可以利用结实的绳索（如果找不到绳索，可将被褥、床单或结实的窗帘布等物撕成条，拧好成绳），拴在牢固的暖气管道、窗框或床架上，然后沿绳索缓缓下滑逃生。

22、如果被困于三楼以上，千万不要急于往下跳，可以暂时转移到楼层避难间或其他比较安全的卫生间、房间、窗边或阳台上，并采取可行的自救措施。

23、在被困房间内可用打手电筒、挥舞衣物、呼叫等方式向窗外发送求救信号，等待消防人员救援。

24、1993年8月12日，北京市某大厦由于日光灯镇流器线圈短路引发火灾，造成直接财产损失2148.9万元。

25、1994年3月16日，北京市西城区某公司因电气短路引起火灾，烧毁砖木结构房屋21间，复印机等100余台，消耗材料100余件，直接财产损失182万元。

26、1997年6月27日，北京某化工厂储运分厂油品车间储罐区发生特大爆炸起火事故，燃烧面积达9.8万平方米，造成9人死亡、39人受伤，直接财产损失1.17亿元。此次爆炸起火事故的直接原因是由于乙烯B罐液相管线泄漏并扩散到空间及泵房内，遇泄漏时产生的静电火花而发生爆燃 。

27、1998年5月5日，北京市丰台区某家具城由于电铃线圈过热引燃裹在线圈外部的牛皮纸、塑料布及后盖、底座而发生特大火灾，烧毁钢结构建筑23000平方米及建筑内的各种设施、348个参展厂家的高中档家具等，直接财产损失2000余万元。

28、1999年1月9日，丰台区某灯具批发市场因为电线短路引起火灾，烧毁建筑6391平方米，80多家摊位的商品也被化为灰烬，直接财产损失1736余万元。

29、2003年6月26日，北京某粮库因电线短路打火引燃粮库聚氨树酯保温材料成灾，大量库存粮食被烧毁，直接财产损失20余万元。30、2005年7月26日，通州区某公司发生火灾，简易钢结构厂房熟化车间被烧毁，过火面积1800平方米，损失约53000元。经调查，起火原因为晾晒在该厂房地滚车间北侧的聚氨脂（海绵）自燃起火。

发生火灾应该怎么样做

在浓烟中避难逃生，要尽量放低身体，并用湿毛巾捂住嘴鼻。 不要盲目跳楼，可用绳子或把床单撕成条状连起来，紧栓在门窗档和重物上，顺势滑下。当被大火围困又没有其他办法可自救时，可用手电筒、醒目物品不停地发出呼救信号，以便消防队及时发现，组织营救。 楼梯着火楼上的人如何脱险？

楼梯上着火，人们往往会惊慌失措。尤其是在楼上的人，更是急得不知如何是好。一旦发生这种火灾，要临危不惧，首先要稳定自己的情绪，保持清醒的头脑，想办法就地灭火。如用水浇、用湿棉被覆盖等，如果不能马上扑灭，火势就会越烧越旺，人就有被火围困的危险，这时应该设法脱险。有时楼房内着火，楼梯未着火，但浓烟往往朝楼梯间灌，楼上的人容易产生错觉，认为楼梯已被切断，没有退路了，其实大多数情况下，楼梯并未着火，完全可以设法夺路而出。如果被烟呛得透不过气来，可用湿毛巾捂住嘴鼻，贴近楼板或干脆跑走。即使楼梯被火焰封住了，在别无出路时，也可用湿棉被等物作掩护及早迅速冲出去。如果楼梯确已被火烧断，似乎身临绝境，也应冷静地想一想，是否还有别的楼梯可走，是否可以从屋顶或阳台上转移，是否可以借用水管、竹竿或绳子等滑下来，可不可以进行逐级跳越而下等等。只要多动脑筋，一般还是可以解救的。 如果有小孩、老人、病人等被围困在楼上，更应及早抢救，如用被子、毛毯、棉袄等物包扎好。有绳子用绳子，没有绳子用撕裂的被单结起，沿绳子滑下，或掷于阳台、屋面上等等，争取尽快脱险。呼救，也是一种主要的解救办法，被火围困的人没有办法出来，周围群众听到呼救，也会设法抢救，或报告消防队来抢救。 家庭失火应急十要

一、初起火最易扑灭，在消防车未到前，如能集中全力抢救，常能化险为夷，转危为安。

二、要早报警，报警愈早，损失愈小。牢记“119”火警电话。

三、要先救火，后搬运财物，片刻延误，易成巨灾。失火时，不宜先抢救财物，易被咽呛窒息而死或失去逃生的时机。

四、要沉着冷静，严守秩序，才能在火场中安全撤退。倘若争先恐后，互相拥挤，阻塞通道，导致自相践踏，会造成不应有的惨剧。

五、下楼通道被火封住，欲逃无路时，将被子单、台布撕成布务，结成绳索，牢系窗槛，再用衣角护住手心，顺绳滑下。

六、邻室起火，万勿开门，应跳入窗户阳台，呼喊救援或用前法脱险。否则，热气浓烟，乘虚而入，使人窒息。

七、烟雾较浓时，不必惊慌，宜用膝、肘着地，匍匐前进，因为近地处往往残留清新空气。注意，呼吸要小而浅。

八、在非上楼不可的情况下，必须屏住呼吸上楼。因为浓烟上升的速度是每秒3—5米，而人上楼的速度是每秒3—5米，而人上楼的速度是每秒0.5米。

九、逃离时，要用湿毛巾掩住口鼻。也可用房内花瓶、水壶、金鱼缸里的水打湿衣服、布类等掩住口鼻。带婴儿逃离时，可用湿布轻蒙在他的脸上，一手抱着他，一手着地抓行逃出。

十、逃离前必须先把有火房间的门关紧。特别是在住户多的大楼及旅馆里，采用这一措施，使火焰、浓烟禁锢在一个房间之内，不致迅速蔓延，能为本人和大家赢得宝贵时间。 公共场所发生火灾的预防措施

为了有效的预防公共场所发生火灾事故，除对人们加强防火常识教育外，还必须采取以下安全措施：

1、在公共场所使用电热设备时，要远离可燃物。如使用的红外线取暖器等，因它表面的温度很高，若靠近易燃物质，很容易引起火灾。

2、使用的照明灯具要与可燃物质保持一定的安全距离。否则，照明灯具若紧贴在木板或其它可燃物上，其危险性也时很大的。因为灯泡的表面温度很高。比如 60W的白炽灯，表面温度可达135-180℃；100W的白炽灯，表面温度可达170-220℃所以当灯泡与可燃物接触时间一长，就会引着起火。

3、人们使用电熨斗熨烫服装，或使用电吹风修整发型时，用完后，应及时将电源切断，并放臵在不燃的基座上，灯余热散尽后，再收存起来。不要用完后，立即装入纸箱内，那样其余热会引着其它可燃物品，而发生火灾。

4、在公共场所人们维修电器设备使用的电烙铁，用完后，也应先拔掉电源插头，然后放在不燃的基座上或放在水泥地上，千万不要放在地板上和书桌上，以防温度过高而引起地板和书桌等可燃物起火。

第三章 安全知识点滴

1、春、秋季安全大检查常提出\"五查六防\"指的什么内容？答：五查：查领导、查规章制度、查不安全隐患和设备缺陷、查劳动纪律、查备品配件和检修质量以及安全工器具。六防：防人身事故、防误操作、防火、防洪、防冻、防交通事故。

2、什么情况下，严禁动火？答：遇到下列情况之一时，严禁动火：（1）油船、油车停靠的区域；（2）压力容器或管道未泄压前；（3）、存放易燃易爆物品的容器未清理干净前；（4）风力达5级以上的露天作业；（5）遇有火险异常情况未查明原因和消险前。

3、《中华人民共和国安全生产法》是何时、在什么会议上通过的？自何时起实施？答：2002年6月29日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过《中华人民共和国安全生产法》。于2002年11月1日起施行。

4、什么是安全生产？答：安全生产是指生产经营单位在劳动生产过程中的人身安全、设备安全、产品安全和交通运输安全等。

5、安全生产管理应坚持什么方针？答：安全第一，预防为主，综合治理的方针。

6、对职工进行安全科学技术知识的教育必须做到哪几个方面？答：对职工进行安全科学技术知识的教育必须做到：第一，新职工应当进行入厂教育。第二，对特殊工种应当针对其工作特点进行专门的安全教育。第三，采取新技术、新工艺、新设备施工和调换工作岗位时，要对操作人员进行新技术操作和新岗位的安全教育，未经教育不得上岗操作。

7、何为特种作业？答：特种作业是指在劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害的作业。特种作业工种在生产过程中担负着特殊任务，危险性较大，一旦发生事故，对整个企业生产带来很大影响。

8、特种作业人员必须具备的条件？答：特种作业人员必须具备的条件：（1）工作认真负责，遵守纪律；（2）年满18周岁；（3）初中以上文化程度；（4）按上岗要求的技术业务理论考核和实际操作技能考核成绩合格；（5）身体健康、无妨碍从事特种作业工作的疾病和生理缺陷。

9、国家规定的安全色有哪些？其含义分别是什么？ 答：国家规定的安全色有红、蓝、黄、绿四种颜色。其含义是：红色表示禁止、停止（也表示防火）；蓝色表示指令、必须遵守的规定；黄色表示警告、注意；绿色表示提示、安全状态、通行。

10、安全生产教育主要内容有哪些？答：主要内容包括：（1）思想教育，主要是法律法规和安全生产规章制度；（2）安全科学技术知识教育，主要是安全知识和技能培训；（3）劳动纪律教育，典型事故经验教训教育；（4）特种作业安全培训，并经指定部门考核发证上岗。

11、《安全生产法》出台的重大意义？答：《安全生产法》不仅规范了生产经营单位的安全生产行为，明确了生产经营单位主要负责人的安全责任，确立了安全生产基本管理制度，为保障人民群众生命和财产安全，依法强化安全生产监督管理提供了法律依据。同时，也为依法惩处安全违法行为，强化安全生产责任追究，减少和防止生产安全事故，促进经济发展，提供了法律保证。

12、《安全生产法》对职工安全培训和资质认证的规定？答：生产经营单位从业人员必须经过安全生产教育和培训，未经安全生产教育和培训的，不得上岗作业。生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员必须具备相应的安全生产知识和管理能力，危险物品的生产经营单位和矿山、建筑施工单位的主要负责人及安全生产管理人员必须经考核合格后方可任职。生产经营单位的特种作业人员必须经过专门培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。

13、《安全生产法》中对重大危险源安全管理的规定？答：生产经营单位必须对重大危险源登记建档，进行定期检测、评估、监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下采取的应急措施。规定生产经营单位应将危险源及相关安全措施、应急措施报安全生产监督管理部门和有关部门备案。

14、《安全生产法》中对交叉作业安全管理的规定？答：两个以上生产经营单位在同一作业区域进行生产经营活动时，必须签订安全生产管理协议，明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施，指定专职安全生产管理人员进行监督检查和协调。

15、《安全生产法》中对事故报告和调查处理的规定？答：生产经营单位发生事故，必须按规定报告安全生产监督管理部门和有关部门，不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报。安全生产监督管理部门和有关部门按照有关规定逐级上报，并积极组织事故抢救。事故调查处理按照实事求是、尊重科学的原则和国家有关规定进行。

16、生产经营单位贯彻实施安全生产法，具体要抓好以下\"六大保障\"：

答：

1、责任保障

2、组织保障

3、素质保障

4、重点保障

5、源头保障

6、投入保障20

2、《安全生产法》第十九条在设臵安全生产管理机构和配备安全生产管理人员方面作了具体规定，主要分哪三个层面？答：一是对危险性较大的生产经营单位设臵安全生产管理机构和配备安全生产管理人员提出了法定要求；二是从业人员超过300人的企业应当设臵安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；三是从业人员在300人以下的，应当配备专职或兼职的安全生产管理人员，或者委托具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员提供安全生产管理服务。

17、《安全生产法》第二十一条、第二十二条对从业人员的安全生产教育和培训作出了明确的规定。通过安全生产教育和培训，从业人员要达到什么要求？

答：一是具备必要的安全生产知识。

二是熟悉有关安全生产规章制度和操作规程。

三是掌握本岗位的安全操作技能。

18、什么是接地装臵？如何设臵？ 答： 接地体与接地线的总和称为接地装臵。施工现场接地装臵采用圆钢、钢管、角钢、扁钢等材料制作，其最小规格尺寸为：圆钢，直径不小于4mm；钢管，壁厚不小于3.5mm；角钢，厚度不小于4mm；扁钢，截面不小于48平方毫米。螺纹钢不能用作接地体。

19、什么是接地电阻？施工现场临时用电工程对接地电阻值有何要求？

答： 所谓接地电阻是指接地装臵对地电压和流入地中电流的比值。在施工现场临时用电工程中，当采用电源中性点直接接地的三相四线制供配电系统和TN-S接零保护系统时，变压器和发电机的工作接地电阻值一般不得大于4Ω；保护线PE每处重复接地电阻值不得大于10Ω；而防雷装臵的冲击接地电阻值不得大于30Ω。 20、施工现场的安全生产要求是什么？

答：1）编好安全施工措施，并进行安全工作交底；

2）现场的设备、材料等应按规定地点堆放，保证通道畅通； 3）在临近高压线处施工，应严格按规定执行； 4）做好防火、防爆、防盗工作； 5）要有明显标志，并设防护栏； 6）进入施工现场人员要有防坠落措施。 7）做好\"三级安全教育\"并持证上岗； 8）高空作业人员要有防坠落设施；

21、什么是安全生产责任制？

答：是根据安全法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员，在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。

22、请问安全工作坚持三不放过的原则是什么？ 答：1）事故原因不清不放过；

2）事故责任者和应受教育没有受到教育的不放过； 3）没有采取防范措施的不放过。

23、焊接工作场所为什么要强调防火? 答：由于焊接时电弧温度高达6000度以上，同时焊渣飞溅物也容易引起易燃物品着火，所以焊接场所的伤火工作十分重要。

因此，要求焊接场所必须具备灭火条件，如备有灭火器、砂子等消防器材预防万-。

24、人体与带电体最小的安全间距是什么？

答：最小的安全间距是：10千伏以下0.7米；35千伏1.0米。

25、怎样使触电者迅速脱离电源？ 答：1）切断电源；

2）如切断电源有困难可用干燥的木棍、竹竿或其他绝缘物体将电源挑开，或用带绝缘物柄的钢丝剪断电线，使触电人脱离电源。

3）如果有人在较高处触电，应迅速拉开电源开关或用电话通知当地电业部门停电同时采取保护措施，防止切断电源后，触电人从高处坠落。

26、电话报火灾时应注意什么? 答：要讲清楚起火单位、详细地址、着火情况、什么物品着火、有无爆炸危险、是否有人被困及报警用的电话号码和报警人的姓名等。

27、施工现场的哪些地方应有防护设施或明显标志？

答：施工现场的洞、坑、沟、预留孔、升降口、楼梯口、通道口、漏斗、陡坎等处，应有防护设施或明显标志。

28、请问如何正确使用安全带？ 答：（1）安全带应高挂低用，注意防止摆动、碰撞；

（2）安全带上的各个部件不要任意拆掉，更换时注意加绳套；

（3）不要将挂绳打结使用，挂钩应挂在绳的环上，不要直接挂在绳子上； （4）使用前应避开尖刺物质，不要接触明火及酸碱等腐蚀性物质。

29、登梯施工应注意哪些事项？ 答：（1）梯子与地面的夹角不得小于60和大于70度，应有防滑设施；

（2）禁止两人或两人以上同时在一梯子上工作，移动梯子时，人员应先下来；

（3）梯子需要接长使用时，搭接要牢固，其搭接长度要大于梯子框架主柱横截面直径15～20倍；

（4）梯子不能缺档；

（5）梯子长度不够禁止使用活动桌垫高使用；

（6）人字梯上作业时，中间应用绳子栓住，防止跨梯； 30、什么是安全生产工作\"五同时\"？

答：即同时计划、布臵、检查、总结、评比安全工作。

31、简述电气设备火灾的扑救方法？ 答：当电气设备着火时应首先拉闸断电，然后再扑火，在未断电前不能用水或泡沫灭火器灭火，只能用\"1211\"、\"二氧化碳\"、\"干粉灭火器\"灭火。

32、人体与带电体最小的安全间距是多少？

答：最小的安全间距是：10千伏以下0.7米；35千伏1.0米。

33、起重设备\"十不吊\"的内容是什么？ 答：（1）斜吊不吊；（2）超载不吊；（3）散装物装的太满或捆扎不牢不吊；（4）指挥信号不明不吊；（5）吊物边缘锋利无防护措施不吊；（6）吊物上站人不吊；（7）埋在地下的构件不吊；（8）安全装臵失灵不吊；（9）光线阴暗看不清吊物不吊；（10）六级以上强风不吊。

34、何为违章作业？

答：在电力生产、施工中，凡违反国家、部或主管上级制订的有关安全的法规、规程、条例、指令、规定、办法、有关文件，以及违反本单位制订的现场规程、管理制度、规定、办法、指令而进行工作，称之为违章作业。

35、对工作人员的着装有哪些要求？ 答：（1）工作服布不应该是尼龙、化纤或棉、化纤混纺衣料制作； （2）不应有可能被转动的机器绞住的部分；

（3）女工作人员进入生产现场，禁止穿拖鞋、凉鞋，禁止穿裙子、高跟鞋，辫子、长发必须盘在帽内；

（4）做接触高温物体的工作时，应戴手套和穿专用的防护工作服。

36、灭火基本方法有哪几种？

答：冷却、窒息、隔离、抑制四种方法。

37、施工组织措施应包括哪些安全内容？ 答：（1）施工前做好图纸资料消化工作和技术交底；（2）进行脚手架、安全网架设计；（3）制定主体交叉作业隔离防护措施；（4）现场电气设计及防触电措施；（5）防雷措施、防火、防爆、防尘、防毒措施；（6）季节性施工的安全措施。

38、安全帽有哪六种基本性能？ 答：（1）冲击性能；（2）耐穿透性能；（3）耐低温性能；（4）耐燃烧性能；（5）电绝缘性能；（6）侧向钢性。

39、安全工作中的四个第一是什么？

答：各行工作中安全工作第一；安全工作中人身安全第一；各项安全措施中安全思想第一；在安全思想教育中自我保护意识第一。

40、班组安全管理的一个活动、两个交底、三个坚持是什么？

答：一个活动是：班组长在每天上班前，结合当天工作任务进行安全教育活动。

两个交底是：在检修或施工开工前，工作负责人向全体工作人员进行技术交底和安全交底。 三个坚持是：坚持每周一次的安全日活动；坚持每项工作都要明确安全负责人；坚持安全器具的定期试验。

41、三级安全网是指的哪些人员？

答：企业安全监督人员、车间安全员、班组安全员。

42、什么是安全生产？

答：安全生产是指生产经营单位在劳动生产过程中的人身安全、设备安全、产品安全和交通运输安全等。

43、事故调查报告应包括哪些内容？

答：报告应包括：事故经过、基本事实、原因分析、结论意见、责任分析、处理意见、预防措施。

44．从业人员面对本单位安全生产管理工作中存在的问题有哪些权利？ 答：（1）从业人员有权对本单位安全生产管理中存在的问题提出批评、检举、控告，（2）从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

45、安全工作反\"三违\"其内容是什么？

答：1）违章指挥；2）违章作业；3）违反劳动纪律。

46、触电方式有几种？哪种最危险？

答：有三种。单相触电；两相触电；跨步电压、接触电压和雷击电压。两相触电最危险。

47、什么是\"习惯性违章\"？

答：指固有守旧不良作业传统的工作习惯，违反安全工作规程的行为，这是一种长期传下来的违章行为，不是在一代人身上偶尔出现，而是几代人身上反复发生，经常出现的违章行为。

48、车辆载物应遵守哪些规定？

答：

一、不准超过行驶证上核定的载重量；

二、装载必须均衡平稳，绑扎牢固；

三、装载物长度、高度应符合车型规定。

49、紧急救护的基本原则是什么？

答：在现场采取积极措施保护伤员生命，减轻伤情减少痛苦，并根据伤情需要，迅速联系医疗部门救治。

50、我国现行的安全管理体制指的是什么？

政府统一领导，部门依法监管，企业全面负责，群众参与监督，全社会广泛支持。

51、安全的概念是什么？

使有目的的活动能顺利进行而不发生意外。

52、我国国家标准规定安全电压的额定值分别为多少？（42V、36V、24V、12V、6V）

53、通常所说的“三无班组”指的是什么？

（个人无违章、岗位无隐患、班组无事故）

54、使用的电气设备按有关规程，其外壳应有什么防护措施？（防护性接地或接零）

55、事故隐患的定义是什么？

指可能导致事故发生的危险行为和危险因素。

56、事故的概念是什么？

指人们在进行有目的的活动过程中，突然发生了违背人们意愿，迫使这种活动暂时或永久停止的不幸事件称为事故。

57、“四不放过”原则是什么？

1、事故发生原因调查不清不放过；

2、事故责任者和群众没有受到教育不放过；

3、防止事故重复发生的整改措施不落实不放过；

4、事故责任者没有受到严肃处理不放过。

58、简单说明CO的中毒机理是什么？

（ CO经呼吸道进入人体血液循环系统与血红蛋白结合，阻碍了氧的释放，造成组织持续性缺氧）

59、什么是高空作业？

（凡在坠落高度基准2m以上（含2m），有可能坠落的高处进行的作业称为高处作业） 60、氧气瓶的储运和使用主要有哪些要求？

（

1、防震；

2、防垫；

3、防油；

4、留有余压，不得将氧气用尽；

5、开气应缓慢；

6、定期（每三年）作技术检验，超期的气瓶停止使用；

7、有冻结时，应用热水或蒸气解冻，不得用火烤或铁器打）

61、夏季“五防”指什么？

（防汛、防中暑、防雷电、防食物中毒、防烫伤） 6

2、什么是中暑？

（指在高温、高湿、强辐射条件下，人体发生体温调节障碍为主的急性疾病） 6

3、违章作业的定义是什么？

（凡在生产劳动劳动过程中，违反工艺规程和安全规章管理制度，或不听指挥个人自作主张的违章行为称为违章作业）

64、按事故发生的原因伤亡事故分为多少类？说出其中5类。

（20类：物体打击；车辆伤害；机械伤害；起重伤害；触电（包括雷击）；淹溺；灼烫；火灾；高处坠落；坍塌；冒顶片帮；透水；放炮；火药爆炸；瓦斯爆炸；锅炉爆炸；容器爆炸；其他爆炸；中毒和窒息；其他伤害。） 6

5、造成事故的原因有哪几方面？（人的不安全行为、物的不安全状态、环境条件的影响、管理上的原因）

66.职工伤亡事故按伤害程度分为哪几类？

（轻伤事故、重伤事故、死亡事故、重大死亡事、故特大死亡事故。） 67.高处作业的“三大纪律”是什么？

（进入施工现场戴好安全帽、扣好帽带；高处作业系好安全带；高处作业不许往下乱抛工具、物件）

68.电焊时产生的有害气体主要成分是什么？（氮氧化合物） ）

69.特种作业的范围包括哪些？请说出5种。

（电工作业；金属焊接切割作业；起重机械（含电梯）作业；企业内机动车辆驾驶；登高架设作业；锅炉作业（含水质化验）；压力容器操作；制冷作业；爆破作业；矿山通风作业（含瓦斯检验）；矿山排水作业（含尾矿坝作业）等） 70.氧气瓶和乙炔气瓶工作间距应不少于多少米？（5米）

71.各种气瓶存放要避免阳光暴晒，搬运时不得碰撞，且必须距离明火多少米以上？（10米） 72.火灾致人死亡的最主要原因是什么？（窒息或中毒）

73.气瓶受热或着火时应该采取什么措施？（用水喷洒该气瓶） 74.在什么情况下，不可对机械进行检修、清洁等项工作？

（机器在开动中）

75.特种作业人员在什么情况下方可独立作业? （经安全技术培训、考核合格，并取得操作证后）

76.电焊工在更换场地移动把线时，应做什么？爬梯登高时不得做什么?(切断电源；手持把线) 77.气瓶的瓶体有肉眼可见的突起（鼓包）缺陷时，应怎样处理？（报废）

78、劳动者搬运重物时，如果提举姿势不正确，身体哪个部位容易受伤？（腰部） 80.安全标志分为哪几类？（禁止标志、警告标志、指令标志、提示标志） 81.对地电压多少伏以上为高压电器设备 ？（250V） 82.高压带电导体故障接地处，流散电流在地面各点产生的电位差容易造成什么样的事故？（跨步电压触电）

83.发生触电事故时，对触电者首先应该采取什么措施？

（迅速解脱电源）

84.在较短的时间内危及生命的最小电流称为什么？其数值为多少？（致命电流；50mA） 85.使用手持照明灯具、在潮湿金属容器内工作时，必须使用多少伏安全电压？（12V） 86.电流对人体的危害形式主要有哪两种？（电击；电伤） 87.操作机械时工人要穿“三紧”式工作服，“三紧”指什么？

（袖口紧、领口紧和下摆紧）

88.正确佩戴安全帽的两个要点是什么？

（安全帽的帽衬与帽壳之间应有一定的间隙；必须系紧下颚带） 89.矽尘、面粉、沙土这三种尘埃，哪一种对人体危害最大？（矽尘） 90.高温场所为防止中暑，应多饮哪种饮料最好？（淡盐水）

91.任何电器设备在什么情况下都视为有电？（未经验电和放电） 92.隐患整改“三定三不上交”指什么？

（定项目、定人、定时间；班组能整改的不上交车间，车间能整改的不上交分厂，分厂能整改的不上交公司）

93.低压供电的三大保护措施是什么？

（保护接地，漏电保护，断路保护）

94.焊割作业属于明火作业，有什么特点？（高温、高压、易燃易爆） 95.金属加工过程中经常发生的伤害事故有哪些？

（刺割伤、物体打击、绞伤、烫伤等）

96.当操作打磨工具时，必须使用什么防护用具？（防护眼镜） 97.建筑施工“三宝”是指什么？（安全帽、安全带、安全网）

98.乙炔发生器或回火防止器内的水冻结时，应采取什么方法融化？（热水或蒸汽融化） 99.安全色中红色代表什么意思？（禁止、停止、消防和危险） 100.安全色中绿色代表什么意思？（通行、安全和提供信息） 101.如果有化学品进入眼睛，首先应如何处理？

（立即用大量的清水冲洗眼睛）

102.焊接作业中产生危害人体健康的因素有哪些？

（有毒气体，有害粉尘，弧光辐射，高频电磁场，噪声等） 103.机械设备必须做到“四有四必有”指什么？

（有轮必有罩；有轴必有套；有台必有栏；有洞必有盖） 104.气瓶使用过程中为什么都必须留有一定压力的余气？

（如果瓶内不留有一定压力的余气，空气或其他气体可能会侵入瓶内，气瓶内的气体就不纯了，会在使用过程中发生燃烧、爆炸等事故。）

105.生产经营单位的从业人员，依法享有的有关安全生产和人身安全的基本权利有哪些？

（享受工伤保险和伤亡求偿权；危险因素和应急措施的知情权；安全管理的批评检控权；拒绝违章指挥和强令冒险作业权；紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。） 106.安全生产法规定从业人员的安全生产义务主要有哪些？

（就业人员有遵守国家有关安全生产的法律、法规、标准和本单位的规章制度操作规程，服从安全生产管理的义务；从业人员有正确佩戴和使用劳动防护用品的义务；从业人员有自觉接受生产经营单位有关安全生产的教育和培训，掌握所从事工作应当具备的安全知识和技能的义务；从业人员有发现事故隐患或者其他不安全因素，向现场安全管理人员或者本单位负责人报告的义务。）

107.班组安全活动“四有制”指什么？

（活动前有布臵，活动中有考勤，活动内容有记录，活动后有检查） 108.什么是三不伤害？

（不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害）

109.新职工入厂三级安全教育是指哪三级？（厂级、车间级、班组级）

110.生产作业现场CO浓度允许的最大值是多少？ （30Mg/M3或24PPM） 111.钳工使用手锤、大锤可不可以带手套？（不准） 112.安全带正确挂扣的要领是什么？（高挂低用） 113.如何检查液化气瓶和炉具开关是否漏气？

（将肥皂水涂在检查处。） 1

14、《中华人民共和国安全生产法》是什么时间开始施行的？

（2002年11月1日）

115.班组安全管理工作的第一责任人是谁？（班组长）

116.凡有几人以上参加的检修项目，必须指定一人负责安全？

（2人）

第四章 危险、有害因素概述及分类

一、危险因素是指能对人造成伤亡或对物造成突发性损害的因素。有害因素是指能影响人的身体健康、导致疾病或对物造成慢性损害的因素。通常情况下，二者并不加以区分而统称为危害因素。

二、危险、有害因素尽管表现形式不同。但从本质上讲，之所以能造成危险、有害后果(发生伤亡事故、损害人身健康和造成物的损坏等) ，均可归结为存在能量、有害物质和能量、有害物质失去控制等方面因素的综合作用，并导致能量的意外释放或有害物质泄漏、扩散的结果。存在能量、有害物质和失控是危险、有害因素产生的根本原因。

三、危险、有害因素的分类：

对危险、有害因素进行分类是进行危险、有害因素辨识和分析的基础，对危险、有害因素分类的方法多种多样，参照“事故类别”和“职业病类别”进行分类的方法是最常用的方法。

1、参照事故类别进行分类： 参照GB6441- 1986《企业职工伤亡事故分类标准&aqua;，综合考虑起因物、引起事故的诱导性原因、致害物、伤害方式等，将危险因素分为16类。

1.1物体打击：是指物体在重力或其他外力的作用下产生运动，打击人体造成人身伤亡事故，如落物、锤击等造成的伤害，不包括因机械设备、车辆、起重机械、坍塌等引发的物体打击；

1.2车辆伤害，是指企业机动车辆在行驶中引起的人体坠落和物体倒塌、飞落、挤压、撞车或倾覆等伤亡事故，不包括起重设备提升、牵引车辆和车辆停驶时发生的事故；

1.3机械伤害，是指机械设备运动（静止）部件、工具、加工件直接与人体接触引起的夹击、碰撞、剪切、卷入、绞、碾、割、刺等伤害，不包括车辆、起重机械引起的机械伤害；

1.4起重伤害，是指各种起重作业（包括起重机安装、检修、试验、使用）中发生的挤压、坠落、（吊具、吊重）物体打击和触电；

1.5触电，包括雷击伤亡事故；

1.6淹溺，指因大量水经门、鼻进入肺内，造成呼吸道阻塞，发生急性缺氧而窒息死亡的事故，包括高处坠落淹溺；

1.7灼烫，是指火焰烧伤、高温物体烫伤、化学灼伤（酸、碱、盐、有机物引起的体内外灼伤）、物理灼伤（光、放射性物质引起的体内外灼伤），不包括电灼伤和火灾引起的烧伤；

1.8火灾；指造成人身伤亡的企业火灾事故；

1.9高处坠落，是指在高处作业中发生坠落造成的伤亡事故，不包括触电坠落事故；1.10坍塌，是指物体在外力或重力作用下，超过自身的强度极限或因结构稳定性破坏而造成的事故，如挖沟时的土石塌方、脚手架坍塌、堆臵物倒塌等，不适用于车辆、起重机械、爆破引起的坍塌；

1.11爆破，爆破作业中发生的伤亡事故；

1.12爆炸。是指其制品在生产、加工、运输、贮存中发生的爆炸事故；

1.13化学性爆炸，是指可燃性气体、粉尘等与空气混合形成爆炸性混合物，接触引爆能源时，发生的爆炸事故；

1.14物理性爆炸，包括锅炉爆炸、容器超压爆炸、轮胎爆炸等；1.15中毒和窒息，包括中毒、缺氧窒息、中毒性窒息

1.16其他伤害，是指除上述以外的其他危险因素，如摔、扭、挫、擦、刺、割伤和非机动车碰撞、轧伤等。（矿山、井下、坑道作业还有冒顶片帮、透水、瓦斯爆炸等危险因素。）

2、参照职业病类别进行分类

参照卫生部、原劳动部、总工会等颁发的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》，将有害因素分为生产性粉尘、毒物、噪声与振动、高温、低温、辐射（电离辐射、非电离辐射）、其他危害因素等七类。

3、引发各类事故和危害的常见原因有：无安全操作规程或安全操作规程不健全、现场缺乏检查或指挥有误、设计有缺陷、从业人员缺乏培训、不懂操作技术、违反操作规程和劳动纪律、防护保险信号等装臵缺陷、设备工具附件有缺陷、控制元器件损坏失灵、个人防护缺陷、光线不足、疏散通道不畅等。下面分别对各危险、有害因素进行具体分析：

3.1机械伤害

3.1.1生产工艺复杂，生产线长，生产过程中使用了大量的手动和自动机械设备，例如冲压车间的冲压生产线、开卷剪切线、剪板机、地下废料输送带，总装车间和焊接生产线的各类手持电动工具以及各车间的输送带和地面输送小车等机械设备，这些设备在运转过程中，若其转动部分安全装臵损坏或不全，相关的安全互锁、急停保护装臵失效，工人操作失误则容易引起夹击、碰撞、剪切、卷入、绞、碾、割、刺等机械伤害事故。另外设备和金属板材的尖角和棱边也易使员工产生划伤和碰伤。

3.1.2造成机械伤害的主要原因有：

3.1.2.1机械设备制造质量不合格或设计上本身就存在缺陷；3.1.2.2设备控制系统失灵，造成设备误动作，导致事故发生；

3.1.2.3电源开关布局不合理，一种是有了紧急情况不便立即停车；另一种是几台机械设备开关设在一起，极易造成误开机引发事故；

3.1.2.4机械设备安全防护装臵缺乏或损坏、被拆除等；3.1.2.5机械设备有故障不及时排除，设备带故障运行； 3.1.2.6在机械运转中违章清理物料等工作；

3.1.2.7在检修和正常工作时，机器突然被别人随意启动；

3.1.2.8不具备操作机械素质的人员上岗或其他人员乱动机械设备；3.1.2.9在与机械相关联的不安全场所停留、休息； 3.1.2.10任意进入机械运行危险区域；

3.1.2.11违章操作，穿戴不符合安全规定的服装进行操作，如在有旋转部件的设备旁穿着肥大服装等。

3.2触电

3.2.1在生产过程中使用了较多的电气设备，易发生触电事故，如电泳生产线、电焊机等电器设备，变电所、配电室等配电区域也易发生触电事故。如果电气线路或电气设备安装操作不当、保养不善及接地、接零损坏或失效等，将会引起电气线路、电气设备绝缘性能降低或保护失效，可能造成漏电，引起触电事故的发生。另外，没有防雷装臵或防雷装臵不合格，在雷雨天气下也易引起触电事故。

3.2.2触电伤害的主要体现形式有： 3.2.2.1漏电伤害

高低压变配电房，其他电气设备的数量也较多，在雨季、潮湿、高温季节，易发生漏电造成人身触电事故。另外，潮湿的天气易腐蚀接地线造成接地不良或接地断路。

3.2.2.2雷电伤害

有关的生产及公用工程装臵中设备、建筑物有相当的高度，容易遭受雷电袭击。此外，高、低压配电房、仓库等也有雷击危害的可能。雷击危害可能导致火灾、爆炸、设备损坏、人员触电伤害事故。

3.2.2.3静电伤害

汽油等物料在贮存和输送时易产生和积聚静电，人体也会携带静电。静电火花可能引起火灾、爆炸危险，人体也可能因静电电击引起精神紧张、摔倒、坠落、操作失误，造成二次事故。

3.2.2.4违章作业触电事故

如防护设施缺陷或不严格遵守安全操作规程，有触电的危险。特别在检修时，会因安全组织措施或安全技术措施不完备而造成触电事故。

3.2.3造成触电事故的主要原因有：

3.2.3.1电气线路或电气设备安装操作不当，保养不善及接地、接零设施损坏或失效等，将会引起电气设备各绝缘性能降低或保护失效，造成漏电，引起触电事故；3.2.3.2电气设备在潮湿的环境中可引起电化学腐蚀及触电事故发生；

3.2.3.3不办理危险作业手续或不执行监护制度，不使用或使用不合格绝缘工具和电气工具；

3.2.3.4检修电气设备工作完毕，未办理相关手续，就对检修设备恢复送电；3.2.3.5在带电设备附近进行作业，不符合安全距离的规定要求或无监护措施； 3.2.3.6跨越安全围栏或超越安全警戒线；

3.2.3.7在带电设备附近使用钢卷尺等进行测量或携带金属超高物体在带电设备下行走；3.2.3.8电器设备未按规定接地或绝缘不良，导致事故发生； 3.2.3.9工作人员擅自扩大工作范围；

3.2.3.10使用的电动工具金属外壳不接地，操作时不戴绝缘手套；

3.2.3.11在潮湿地区、金属容器内进行电焊工作时不穿绝缘鞋，无绝缘垫，无监护人；3.2.3.12防雷电设施或接地损坏、失效等导致雷击，造成火灾、爆炸、设备损坏、人员触电伤害事故；

3.2.3.13操作人员操作技能较差或安全意识较差；3.2.3.14酒后上岗；

3.2.3.15无电工作业证人员进行电气操作等。3.3车辆伤害

3.3.1原材料的进厂、原料的倒运、部件的转运、产品的外运、产品的装卸，均要经常使用车辆或叉车。特别是公司的产品是汽车，整车进行路试抽检时，要在试车跑道试车，试车后进入停车场或返修，如果在这一过程中，防范措施不到位，人员素质差或整车质量差，都容易导致车辆伤害。

3.3.2造成车辆伤害的主要原因有： 3.3.2.1车况不好，刹车失灵； 3.3.2.2路况不好，路面斜度过大； 3.3.2.3无证驾驶；

3.3.2.4司机素质不高，违章驾驶；3.3.2.5司机驾驶技能差； 3.3.2.6酒后开车；

3.3.2.7信号出现问题，造成误会；

3.3.2.8受害者精神紧张过度或其它身体原因，对车没有进行有效躲闪；3.3.2.9车辆超载； 3.3.2.10车辆超速； 3.3.2.11车辆斜坡转弯； 3.3.2.12违章载人等。 3.4火灾

3.4.1在生产生活过程中要使用多种易燃、易爆物质，如天然气、汽油、煤油、涂料、乙炔气、液化石油气等物质，如果此类物质大量泄漏后并遇明火，容易引发火灾事故。

3.4.2在有易燃气体和液体存在的场所，雷电放电可成为点火源，从而导致火灾事故发生。3.4.3汽油是通过管道从埋地油罐向车间输送的，如果槽车卸油违反操作规程、输送管道静电接地不良、未按规定设臵跨接电阻、汽油流速过高都容易产生静电累积现象，从而引发火灾事故。

3.4.4车间内如使用易燃溶剂进行清洗作业，产生的废布、废料没有按规定堆放、处理或使用易产生火花的原料，当遇到明火或静电则易发生火灾事故。

3.4.5空气压缩过程中冷却不良或形成积炭易发生事故。由于冷却水中断或供应不足、电机温度过高、注油泵或油路故障使润滑油中断或供应不足等原因造成设备机件冷却不良。排气温度过高、润滑油用量过大、空气净化不良等易造成排气管内积炭氧化自燃引发着火。 3.4.6如果电器设备接地设施失效、线路短路、未按规定设臵漏电保护器、电器和照明不符合防爆要求等原因，可能引发电器火灾。

3.5爆炸

3.5.1物理爆炸

压缩机、气体储罐、气瓶、高压管线等设备设施，因意外原因有发生容器爆炸、管线爆炸的可能。

3.5.2化学爆炸

3.5.2.1生产所用的部分物质本身具有易燃易爆的性质，若此类物质在贮存场所泄漏，可燃蒸气达到爆炸极限，遇明火或静电则易发生爆炸事故。

3.5.2.2涂装车间的喷漆室、烘干室等易燃易爆场所通风不良会导致易燃物质的积累，蒸气比空气重的物质，泄漏散发出来的物料蒸气易在地沟、下水道、凹坑、低洼处积累，如遇明火、高热、氧化剂等也会引发火灾、爆炸事故。

3.5.2.3另外，喷涂所用的油漆及其稀释剂等都是电阻率很高的物质，容易产生和积聚静电，且漆料在管道内流速快，一般在3m/s以上，流速这样快，也容易产生静电，因此，如果喷漆设备静电接地不良也会导致火灾、爆炸事故的发生。

3.6起重伤害

3.6.1在生产作业过程中的起重设备为地面遥控吊钩桥式起重机，设备使用频繁，如果作业人员违章操作或未定期对起重设备进行检测和日常维护，则存在发生起重伤害的危险。3.6.2造成起重伤害的主要原因有：

3.6.2.1操作人员没有经过培训，没有操作证；3.6.2.2所吊重物超过其额定能力；

3.6.2.3所吊物质为地面固定物（与地面固定的连接没有断开）；3.6.2.4钢丝绳不合格，没有及时更换； 3.6.2.5所吊重物没有系牢固；

3.6.2.6在起吊过程中，重物来回摇晃，造成重物坠落；3.6.2.7指挥失误； 3.6.2.8操作失误等。 3.7物体打击

3.7.1在生产过程中，使用了大量的机械设备，零部件繁多，且活动及转动部件多。在冲压、焊装、涂装及总装车间均存在大量的人工操作。这些过程中如果工具、附件、零部件等物件失落、飞落、坠落就可能导致物体打击的事故。

3.7.2另外，在维修等其他高处作业中，由于出现违规作业或意外失手，使工具等物件坠落，也会发生物体打击事故。

3.8高处坠落

高处坠落是指作业人员在高处作业中发生坠落造成的伤亡事故，如从设备上、电杆上、房顶上、高处平台坠落下来，或池边作业不慎掉入空池中。对此要求登高作业人员必须系安全带；高处作业平台加装必要的防护栏；高处施工点下面加装安全网；上下梯子应设臵扶手及护栏；现场工作人员必须戴安全帽，非工作人员远离现场等。如果出现设备防护缺陷或作业人员违章操作等情况时，作业人员就可能发生高处坠落事故。

3.9灼烫

3.9.1烘干室、高温热水管线、加热装臵以及焊接部位等处，这些部位的管道、阀门、保温层等处，如有制造和安装方面缺陷，造成泄漏或因操作人员误接触，都会造成人员皮肤灼烫伤害。

3.9.2氯酸钠、盐酸等物质有一定腐蚀性，对皮肤、眼睛等有伤害。如果直接接触这些物质或不小心溅到眼睛、皮肤上，会造成化学灼伤。

3.10中毒窒息 3.10.1在生产过程中要使用或产生多种有害物质，如汽油、煤油、焊机工作时产生电焊烟尘、汽车抽检时排出的尾气，特别是涂装车间要使用大量的底漆、面漆、密封胶，其中含有的溶剂、颜料等都对人体有不同程度的危害。喷涂作业时会产生漆雾、有机溶剂蒸气和粉尘，烘干作业时要挥发出苯、甲苯、二甲苯、二氧化硫及氮氧化物。有机溶剂进入人体后能迅速与含脂肪类物质作用，特别是对神经组织产生麻痹作用，产生行动和语言障碍。

3.10.2固定气体灭火系统、二氧化碳保护焊等系统如果意外泄漏大量的二氧化碳气体，则容易导致现场人员窒息。

3.11淹溺

生活水池与消防水池，如果无围栏或围栏失效，则易发生淹溺事故。 3.12粉尘危害

粉尘主要存在于涂装车间和焊装车间。其中，涂装车间擦净工位存在金属粉尘,模修砂轮机工作时产生的粉尘，电焊烟尘是使用焊机的过程中产生的生产性粉尘，其主要存在于焊装车间焊接操作中。长时间处于粉尘弥漫的场所，会造成作业人员视物不清，影响岗位人员操作；进入人的眼内，还会影响人的视力，造成眼部疾病；粉尘随着呼吸进入肺部，会导致矽肺病等尘肺病。

3.13噪声危害

3.13.1主要噪声源包括两种：

一种为冲压机、空压机、打号机、焊机、各类泵等产生的机械动力性噪声，其中冲压车间多台冲压机平行排列，工作时噪声表现为连续性噪声；另一种为各类风机产生的气体动力性噪声。

3.13.2噪声对人的危害，主要有以下几个方面。

3.13.2.1听力和听觉器官的损伤：人听觉器官的适应性是有一定限度的，长期在强噪声的作用下，听力逐渐减弱，引起听觉疲劳。若长年累月在强烈噪声的反复作用下，内耳器官发生了器质性病变，成为永久性听阈位移，也叫噪声性耳聋；

3.13.2.2引起心血管系统的病症和神经衰弱：噪声可以使交感神经紧张，表现为心跳加快，心律不齐，血压有波动，心电图阳性率增高。噪声引起神经衰弱症侯群，如头痛、头晕、失眠、多梦、乏力、记忆力衰退、心悸、恶心等。神经衰弱的阳性率随噪声声级的增高而增高；

3.13.2.3对消化系统的影响：引起胃功能紊乱、食欲不振、消化不良；

3.13.2.4对视觉功能的影响：由于神经系统互相作用的结果，能引起视网膜轴体细胞光受性降低，视力清晰稳定性缩小；

3.13.2.5降低工作效率，影响安全生产：噪声易使人烦躁不安与疲乏，注意力分散，导致工作效率降低。

3.13.3噪声危害的预防，一方面从设备上考虑，如加强减震、密闭等措施；另一方面从管理上考虑，减少噪声区域操作时间、佩戴护耳器等。

3.14毒物危害

公司在生产过程中会产生气雾和有害气体，若这些地方局部排风装臵损坏或排风装臵密闭不牢，生产过程中产生的气体易挥发到作业区域，这些区域的作业人员若长期接触这些有毒物质，将会引起慢性职业疾病。如果生产场所通风不畅、换气次数较少、作业人员未戴防护设备，长时间的接触可能患急性或慢性的中毒、职业病、皮肤病等。

3.15电磁辐射

通过变电站产生的工频电场、焊装车间机器人焊接、点焊机和二氧化碳保护焊等焊接设备操作过程中产生的紫外线对人体都有不同程度的危害。

3.16行为性危险因素

3.16.1在人、物和环境产生的不安全因素中，人的因素是最重要的。行为性危险因素主要是分析人在生产中由于操作原因而产生的事故。大量的统计数字表明70%～75%的事故中，人为过失占主要原因。 3.16.2人的不安全因素主要表现在思想意识方面，技术方面和心理或生理方面，即缺乏牢固的“安全第一”的意识，或因长期在简单重复的劳动中生产的麻痹思想，而导致违反操作规程和安全管理制度；知识不够，技术上不熟练，缺乏处理异常现象的经验；过度疲劳或带病上岗，酒后上岗；情绪波动和逆反心理违反劳动纪律等。

3.16.3同时，管理方面的技术培训不够、违章指挥、监管不严或失误、职业禁忌往往也是造成事故的原因。比较常见的现象是为了赶时间、赶任务，有章不守，对不安全因素忽略而违章指挥作业，导致事故发生。

第五章

新工安全须知

1.新工人进入工地前必须认真学习本工种安全技术操作规程。未经安全知识教育和培训，不得进入施工现场操作。

2.进入施工、生产现场，必须戴好安全帽，扣好帽带。

3.在没有防护设施的二米高处，悬崖和陡坡施工作业必须系好安全带。4.高空作业时，不准往下或向上抛材料和工具等物件。 5.不懂电器和机械的人员，严禁使用和玩弄机电设备。 6.建筑材料和构件要堆放整齐稳妥，不要过高。

7.危险区域要有明显标志，要采取防护措施，夜间要设红灯示警。8.在操作中，应坚守工作岗位，严禁酒后操作。

9.特殊工种（电工、焊工、司炉工、爆破工、起重及打桩司机和指挥、架子工、各种机动车辆司机等）必须经过有关部门专业培训考试合格发给操作证，方准独立操作。10.施工现场禁止穿拖鞋、高跟鞋、赤脚和易滑、带钉的鞋和赤膊操作。

11.施工现场的脚手架、防护设施、安全标志、警告牌、脚手架连接铅丝或连接件不得擅自拆除，需要拆除必须经过加固后经施工负责人同意。

12.施工现场的洞、坑、井架、升降口、漏斗等危险处，应有防护措施并有明显标志。13.任何人不准向下、向上乱丢材、物、垃圾、工具等。不准随意开动一切机械。操作中思想要集中，不准开玩笑，做私活。

14.不准坐在脚手架防护栏杆上休息和在脚手架上睡觉。

15.手推车装运物料，应注意平稳，掌握重心，不得猛跑或撒把溜放。16.拆下的脚手架、钢模板、轧头或木模、支撑要及时整理，元钉要及时拔除。 17.砌墙斩砖要朝里斩，不准朝外斩。防止碎砖坠落伤人。 18.工具用好后要随时装入工具袋。

19.不准在井架提升后到下面去清理砂浆、混凝土等杂物；不准吊篮久停空中；下班后吊篮必须放在地面处，切断电源。

20.脚手架上霜、雪、泥等要及时清扫。

21.脚手板两端间要扎牢、防止空头板（竹脚手片应四点扎牢）。22.脚手架超载危险。

砌筑脚手架均布荷载每平方米不得超过270kN，即在脚手架上堆放标准砖不得超过单行侧放三侧高。20 孔多孔砖不得超过单行侧放四侧高，非承重三孔砖不得超过单行平放五皮高，只允许二排脚手架上同时堆放。 脚手架连接物拆除危险； 坐在防护栏杆上休息危险； 搭、拆脚手架、井字架不系安全带危险。 23.单梯上部要扎牢，下部要有防滑措施。 24.挂梯上部要挂牢，下部要绑扎。

25.人字梯中间要扎牢，下部要有防滑措施，不准人坐在上面，骑马式移动。26.高空

从事高空作业的人员，必须身体健康，严禁患有高血压、贫血症、严重心脏病、精神症、癫痫病、深度近视眼在,500 度以上人员，以及经医生检查认为不适合高空作业的人员，不得从事高空作业，对井架、起重工等从事高空作业的工种人员要每年体检检查一次。 （1）在平台、屋沿口操作时，面部要朝外，系好安全带。 （2）高处作业不要用力过猛，防止失去平衡而坠落。

（3）在平台等处拆木模撬棒要朝里，不要向外，防止人向外坠落。 （4）遇有暴雨、浓雾和六级以上的强风应停止室外作业。 （5）夜间施工必须要有充分的照明。

第六章 安全通则

1.目的

为了加强安全生产工作，保护员工在生产劳动过程中的安全和健康，防止各类事故发生，制定本通则。

2.适用范围

公司各单位及全体员工，在公司实习、参观、培训和联系工作人员。 3.内容

公司员工必须牢固树立“安全第一，预防为主、综合治理”的思想，认真贯彻国家安全生产政策和法规，严格执行安全技术操作规程和各项安全生产规章制度。

3.1员工个人

3.1.1工作前必须按规定穿戴好劳护用品，女工必须将发辫放入帽内，旋转机床严禁戴手套操作。作业前必须检查设备和工作场地，发现异物和异常现象，应立即清除和排除。二人以上共同工作时必须有人负责，统一指挥。

3.1.2不准带小孩进入工作场所，上班前和工作中严禁饮酒，不能穿拖鞋、高跟鞋,赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾工作。

3.1.3搞好安全防护，确保信号、保险装臵齐全、灵敏、可靠；认真做好设备维护保养，确保设备正常工作。

3.1.4工作中应集中精力，坚守岗位，不准把自己的工作交与他人，不准打闹、睡觉和做与本职工作无关的事。

3.1.5严格执行交接班制度，实行面对面交接班。非连续作业岗位下班前必须切断电源、汽（气）源、熄灭火种。

3.1.6操作工必须熟悉其设备性能、工艺要求和设备操作规程。设备应专人操作，未经领导批准，严禁操作他人设备。全体员工必须学会和正确使用防护器材和消防器具。

3.2厂区道路

3.2.1人行道和车行道应平坦畅通，主要道路宽度不小于6m，夜间要有足够的照明。横过路面的建筑物与管线应与路面保持安全距离，一般大于4.5m。

3.2.2行人车辆一律靠右侧通行，要注意观察来往车辆与行人，严禁抢道。

3.2.3机动车辆在厂区道路行驶最高速度15km／h，进出厂门、车间、库房和弯道、道口不得超过5km／h；火车穿越公路、车间及桥梁等处时速度不得超过5km／h。

3.2.4严禁无证驾驶机动车辆，学员驾驶要经有关部门批准，在正式驾驶员监护下在指定路线学习驾驶。

3.2.5未经公司公安、安全环保部门批准不得占用道路。经批准占用道路时必须设立明显的警示标志，夜间应设有红灯示警。

3.2.6为生产所需的坑、壕、池，应设有围栏和盖板，需动土施工必须办理好“动土许可证”后方可进行。

3.2.7原材料、半成品、成品、废料的堆放，应当不妨碍通行和装卸时的便利和安全。3.2.8禁火区严禁携带易燃易爆物品、火种和通讯工具等。

3.2.9厂区应保持清洁，沟渠和排水道要定期疏通，垃圾按指定地点堆放并定期清除。3.2.10厂区主要交通道路及交叉口禁止车辆停留，道路两侧所有建筑物、构筑物上未经许可不得架设管线。

3.3工作场所

3.3.1工作场所应保持清洁整齐，光线充足，局部照明的亮度和禁火区的灯具应符合安全操作要求。

3.3.2工作现场可能引起伤亡的地方应采取妥善的防护措施和设立明显警告标志。

3.3.3机械和工作台等设备的布臵，应便于工人安全操作，通道宽度不小于1m，小于1m应设防护装臵。

3.3.4在工作场所行走时，禁止在下列场合逗留： a.有毒气体、易燃易爆管道、容器周围； b.起吊物件周围；

c.易发生碎片飞物和有粉尘的工作场所； d.电、气焊工作、金属探伤附近； e.其它对人体可能产生严重危害的场所。

3.3.5工作场所的温度应符合国家标准规范，必要时应采用降温取暖措施。3.3.6与取暖无关的散热设备，应采取保护和隔热措施。

3.3.7禁止从高处往下扔东西，必要时应将扔东西处的四周围起来，设立明显标志并指定专人警戒、监护。遇有雷电或六级以上大风，禁止登高作业。

3.3.8交叉作业、重叠作业时要有必要的防护装臵，上方工作人员应带有工具袋，下方人员应戴安全帽。

3.3.9通风、送汽（气）、采暖装臵，必须设专人管理，定期进行检查、维修。

3.3.10在易燃、易爆、易中毒的设备管线检修或进入塔、槽、罐体作业，应采取有效的安全防护措施，经臵换、分析合格后方可进行作业，并定时进行分析检查。

3.3.11检修有酸、碱的设备管道时，必须采取措施确认干净后方可开始检修。

3.3.12高压设备、管道禁止带压力紧固螺丝，必要时要经上一级领导批准方可进行，易燃、易爆气体场所作业或检修时，禁用铁质工具敲打。

3.3.13检查、修理机械、电气设备时，必须挂停电警示牌，设专人监护，停电牌必须谁挂谁取，非工作人员严禁合闸。开关在合闸前要细心检查，确认无人检修方可合闸。

3.3.14凡运转设备，不准跨越、传递物件和触动危险部位。

3.3.15起重机械作业必须听从指挥人员（一人）指挥，严格执行“十不吊”。

3.3.16天车、锅炉、受压容器、避雷设施、起重设施、绝缘工具、消防器材等要指定专人负责，定期检查、试验，及时修理或更换。

3.3.17钢坯堆垛不准倾斜，高度不得超过1.8m，间距不得少于0.6m，人行道不少于1 m。 3.3.18安全阀、仪表应定期检验，并加贴检验标签，保证灵敏好用。 3.3.19工作现场动火作业、危险作业必须履行审批手续。 3.3.20安全生产要害部位非岗位人员入内，要履行批准手续。 3.4机械设备

3.4.1机械设备的传动、转动等危险部位，应设安全防护装臵。

3.4.2机器的转动磨擦部分如果人工加油要使用长嘴油壶，对于难以加油的地方应停车加油。

3.4.3机械设备的外壳必须有可靠的接地、接零保护措施。

3.4.4起重设备应标明吨位和有各种信号装臵，吊勾和钢丝绳要符合安全要求。3.4.5凡生产危险化学品的设备、管道和容器，必须符合防火防爆要求；凡贮存易燃气体、液体、剧毒物品的设备应密闭；凡有爆炸危险的设备应装有安全阀；凡有可能回火的设备，应装有回火器；凡可能引起静电的设备管线，应有良好的接地。

3.4.6不准站在砂轮正前方磨削，不得用手拉嘴吹铁屑。3.4.7机器设备和工具要定期检修，如有损坏应立即修理。 3.5电气设备

3.5.1电气设备和线路的绝缘必须良好。裸露的带电体应该安装于人体接触不到的处所，否则必须设立安全遮栏和明显的警告标志。

3.5.2电气设备、线路的一切维修工作必须由电气作业人员进行，其它人员禁止进行。3.5.3一切电气设备在未经试验证实无电前，一律当有电看待，不得触动。

3.5.4行灯电压不得超过36Ｖ，潮湿工作场所或金属容器内不得超过12Ｖ或采用外部照明。

3.5.5发生大量蒸汽、气体、粉尘的工作场所，要使用密闭式电气设备；有爆炸危险的场所要使用防爆型电气设备。

3.5.6电气设备着火时，应切断电源，实施有效灭火，禁止用导电物灭火。3.5.7电气设备工作现场严禁用餐，存放食物，并采取有效措施防止鼠害。

3.5.8电气设备、线路检修时，必须切断电源，做好与有关操作人员的联系，挂上安全锁，如果必须带电作业时，应采取可靠措施，防止短路和触电。

3.5.9禁止用露出的电线头代替开关使用。

4.本通则未涉及到的有关方面依国家、行业及本公司有关规定执行。

第七章 轧钢厂安全生产“十大”禁令

一、新进员工（转岗）对作业区，区域四至不清，四至内设备名称不清，岗位安全操作规程背诵不过，禁止上岗作业。

二、煤气、氧气管道、各个油站，动火作业审批程序完成后，分厂安全员未到现场禁止作业。

三、冷床上下有人作业，禁止过钢。

四、过钢期间，冷床及上床辊道南边禁止检修及通行。

五、任何人员未经加热炉操作工带领，禁止进入加热炉顶及二层平台。

六、所有检修作业不通知调度室，禁止作业。

七、所有起吊作业无人指挥，禁止起吊。

八、轧机、乙炔、氧气吊运高度禁止超过1.5米。

九、轧机运转过程禁止在其入口扎水管或触摸导卫。

十、检查、检修及行车工作人员禁止通过行车越跨行走，未征得行车司机同意不得上车。第八章 轧钢厂事故案例

事故案例一：“3.8”飞钢物体打击事故

一、事故经过：2011年3月8日早10:40，轧钢车间丙作业区在处理完14架堆钢事故后，再次过钢至第五根时，钢从14架出口飞出，升空飞向刚划完木样在K1南侧五米处站立的当班副调张军民和前来询问料型的副作业长张亚军方向，两人看到飞钢后向西躲避，因躲避不及被落下飞钢分别打到张亚军腿部和张军民颈部，导致事故发生。事故发生后立即将伤者送往医院急救，经诊断：张亚军左小腿胫骨骨折，张军民颈部轻度烫伤。

二、事故原因：

1、轧线14架轧机出口安装不标准导致飞钢是造成该起事故的直接原因。

2、轧钢车间日常管理松懈，轧线废钢后检查制度落实不到位，对14架轧机出口导卫检查不细心、不到位，是发生飞钢的主要原因。

3、伤者安全意识淡薄危险辨识能力差。无视分厂“关于轧钢过程中安全告知”的内容，在划完木样后站位不当，是飞钢伤人事故发生的重要原因。

4、伤者张军民轧钢经验欠缺，缺乏应对突发事故的正确判断，事故状态下影响了张亚军正确的躲避方向，造成两人躲避不及是事故发生的重要原因之一。

5、轧钢厂应对新系统，新工艺的各种突发事件的经验不足，部分安全防护设施没有跟上系统升级的要求，是此次生产事故最终扩大为人身伤害事故的又一重要原因。

6、分厂安全基础管理不到位，对班组安全生产监管不力，班组作业人员安全意识还没有完全提高，作业人员现场危险因素控制措施落实还不到位，也是导致事故发生的原因之一。

三、事故处理：

1、当班作业长刘争奇，副作业长张亚军对轧线堆钢后，重新过钢必须的“检查制度”落实不到位导致飞钢发生。属严重管理失职处罚600元。张亚军300元。

2、轧钢车间日常管理不到位，主任韩建安，副主任弓美赞两人均在现场，未督促落实“过钢检查制度”属管理失职，处罚韩建安300元。弓美赞200元。作业区安全员何江会现场监护不到位。处罚100元。当班精轧主调田波互联互保责任落实不到位，各处罚50元。

3、生产主管厂长胡煜，安全生产管理工作不扎实，不细致，对该起事故负有管理责任处罚200元。

4、安全科对区域危险辨识不到位，制度落实不力。处罚安全科长李胜利100 元。包片安全员武海峰现场制度监督落实不力，处罚50元。.

四、整改措施：

1、认真吸取事故教训，各作业区班组通过观看录像回放和召开事故分析专题会，强化作业人员安全意识，要求各岗位熟知并背过安全操作规程和分厂下发的十大禁令、关于轧线正在过钢的安全告知，教育培养员工对突发事故的应急防范和自救能力，完全掌握本岗位存在的危险因素及危害程度、防控措施，保证自己处于安全生产的状态中。

2、举一反三，认真排查轧线有可能发生飞钢事故的部位，从硬件设施建设完善开始，在具体位臵增加必要的防护墙，安全岛，防护网，并将重大危险区域设为禁区，制定相关警示标志及管理制度，细化落实责任，所有员工都必须严格遵守，使禁区内的一切作业活动处于受控状态，预防事故的发生。

3、加强员工业务技能培训，提高技能操作水平，细化每一个工艺流程，强化管理，落实责任，杜绝因为操作不精心而造成的生产事故，全面提高驾驭轧钢新系统的能力。

4、加强班组安全教育和监管力度，提高全员安全意识，把以人为本，安全第一，预防为主，综合治理 安全方针贯穿到生产管理的方方面面。

5、定期组织安全专业管理人员学习业务，总结提高对轧钢新系统突发事故的预知和判断能力，提前做好防护措施， 加大力度督促和落实完善作业现场的安全防护设施，及时有效的保护作业人员的安全。

事故案例二：“11.17”机械伤害事故

一、事故经过：

2011年11月17日凌晨2点，高线A线5#活套起套辊卡死，调度钳工更换，钳工现场操作，岗位工商卫峰、高建虎、果长喜三人配合，在拆起套过程，高建虎在气缸电磁阀操作起套，钳工进行拆卸，在安装过程中，由于钳工将起套辊U型卡环装反，螺丝装不上，钳工通知操作电磁阀将U型环倒转重装，操作人员高建虎本人考虑到长时间用手指按电磁阀容易造成失误，然后瞬间走到精轧机机旁操作箱操作，钳工再次发出起套指令，高建虎操作机旁开关，当时，果长喜站立位臵在起活套东侧，将手放在活套挡板处，钳工发出起套指令，高建虎操作起套，造成果长喜左手食指夹伤。事故发生后立即将伤者送往医院，经确诊：果长喜左手拇指末梢挫伤，食指第二关节错位骨折，手指局部肌肉挤压损伤。

二、事故原因：

（一）直接原因：

1、配合检修人员高建虎未按钳工要求进行操作，而是私自到机旁操作箱进行操作，对现场观察不明确；伤者果长喜安全防护意识较差，对起套作业危险（危害）因素辨识不到位，果长喜左手放臵位臵不当。

2、本次检修作业钳工采取的安全措施不当，5#活套检修前未关闭气缸氮气，个人操作技能较差，检修时将起套辊U型卡环装反，导致进行二次作业。

（二）间接原因：

1、值班调度生产临时性检修（抢修）组织协调不力；钳工作业长安排更换A线5#活套检修作业未明确作业方案、安全注意事项、作业负责人及安全监护人；配合检修人员安排混乱，信息沟通失误，导致事故发生的原因之一。

2、高线车间及机动车间对新工操作技能、危险辨识等培训不到位，员工安全意识欠缺和对区域设备性能了解不足，日常安全管理松懈，是导致事故发生的又一原因。

3、轧钢厂日常安全管理不细致，检修（抢修）派工审批制度执行不力，是导致事故发生的重要原因之一。

三、责任划分及处理意见：

1、果长喜作为总调整工，个人安全防护意识较差，对起套作业危险（危害）因素辨识不到位，对事故应负主要责任，鉴于本人受伤，不予处罚。

2、岗位工高建虎未按要求进行作业，随意改变操作位臵，现场安全确认制度落实不到位，属事故主要责任人处罚500元 。

3、钳工魏凯检修操作技能较差，将起套辊U型卡环装反，同时发出起套指令前未对5#活套四周进行安全确认，对事故应负重要责任，鉴于属到岗6个月新工，处罚500元。

4、高线乙作业区轧钢班长王志峰在配合钳工处理5#活套故障时人员安排混乱，造成信息沟通失误，对事故应负直接管理责任，处罚300元；作业长刘卫国在对员工日常作业的安全措施强调不够，员工安全意识欠缺和对区域设备性能了解不足，对事故应负一定的管理责任，处罚400元。

5、高线值班调度员何伟泽、值班调度副主任付育泉生产临时性检修（抢修）组织协调不力，并未到抢修现场进行监护。对事故应负一定的协调管理责任，处罚何伟泽200元，付育泉200元。

6、钳工副作业长路彦龙安排更换A线5#活套检修作业未明确作业方案、安全注意事项、作业负责人及安全监护人，对事故应负直接管理责任，处罚200元。

6、高线车间及机动车间对新工操作技能、危险辨识等培训不到位，员工安全意识欠缺和对区域设备性能了解不足，车间日常安全管理松懈，高线车间主任雷晓刚、机动车间主任师锋作为车间安全生产管理第一责任人，对事故的发生应负重要管理责任，各处罚300元；同时依据《轧钢厂安全生产管理制度》，挂钩考核两车间各1000元。

7、轧钢厂高线车间，机动车间日常安全管理不到位，未严格执行检修派工审批制度，员工日常操作技能培训工作不够扎实，处罚专职安全管理人员：申建设、张建平、武海锋各100元。轧钢厂安环科对事故应负一定的管理责任，处罚安环科科长李胜利200元，安全主管姜军民100元。

四、事故防范整改措施：

1、轧钢厂督促落实员工（特别是新工）日常操作技能、危险（危害）因素辨识、安全防护技能等方面的教育培训，有效提升员工对作业危险（危害）因素辨识和自我安全防护技能。

2、制定临时性抢修作业管理程序，明确现场管理人员监护职责，严格执行派工审批制度，同时加大日常作业现场纠违考核力度，重点抓好各项检修安全措施的落实，抓好检修挂牌、作业安全确认、安全互保联保各项制度的落实，力促岗位作业人员短期内养成安全良好的操作习惯。

3、强化各级管理人员职责落实，切实做好日常作业及非常规检修作业人员安排、制定作业方案、安全措施落实；配合检修作业必须明确作业协调责任人、作业负责人、安全监护人，进而确保各项检修作业安全顺行。

4、立即组织现场安全调查、检查，对控制系统不合理或不能完全满足检修操作需要的电气控制系统进行改造。

5、尽快完成高线车间危险因素辨识及标准化作业程序的修订工作。

6、各作业区必须充分利用班前（后）会及安全学习活动时间，组织员工举一反三对“11.17”机械伤害事故进行反复讨论，切实汲取事故教训，有效避免类似事故的发生。事故案例三：“5.8”火灾事故

一、事故经过：

2011年5月8日晚19时18分，热送区热坯提升台架下，发生废油污遇热坯氧化皮残渣着火事故，事故发生后区域人员积极组织灭火并报公司火警，19时30分公司消防车到达现场，19时36分大火熄灭。火灾造成热送停止35分钟，提升架及一台电焊机烧损。

二、火灾事故原因分析：

1、直接原因：

提升台架下热送辊道漏油飘浮于积水水面，东侧一处露出水面的氧化铁皮成堆后吸附的废油接触到上料红钢坯引起着火。

2、间接原因：

1）热送辊道油管漏油、冷却水管漏水处理结束后，未及时清理生产现场漏油。 2）电气一班未及时落实轧钢厂该区域废油污清理指令。

3）机动车间日常设备维护保养、点检、润滑等项工作不到位，检修制度落实不到位。 4）初始火灾（油料）扑救方法不当导致事故扩大化。

三、事故处理意见：

1、热送辊道油管漏油现场处理不彻底，对火灾事故的发生应负主要责任，润滑班长周渭澄应负直接管理责任，给予一次性经济处罚300元。

2、机动车间设备润滑、点检日常管理不到位，是发生火灾事故的重要原因，因此火灾误机的35分钟由机动车间承担，同时对负有主要管理责任的车间主任师锋一次性经济处罚100元；设备主任马宏昌除上述管理责任外，对该火灾隐患治理督促不力，给予一次性经济处罚500元。

3、电气一班班长吉晓辉，5月8日接到抽排提升台架下废油水指令后，未及时组织落实，给予一次性经济处罚200元。

4、轧钢厂润滑技术员陈纪安对事故应负一定的管理责任，给予一次性经济处罚100元。

四、事故防范整改措施：

1、设备日常检修润滑必须注重落实责任，确保检修润滑质量，同时检修结束后应及时清理检修现场废油、废料。

2、轧钢厂任何员工接到隐患整改指令后，必须认真落实隐患整改，如有其它原因未落实必须及时向指令人反馈相关信息。

3、充分利用班前安全讲话、班组安全活动时间宣传火灾预防、初始火灾扑救等消防安全常识。

4、由安环科、生产和技术科定期组织对区域各液压润滑站、润滑点进行排查督促整改，同时加大日常火灾隐患排查考核力度。事故案例四：“12.20”机械伤害事故

一、事故经过：

2011年12月20日凌晨0点08分，轧钢车间丙作业区K1换槽完成后进行K1辊缝测量作业。班长田波通知K1进入正爬行状态，随即就到K1轧机跟前，当看到K1轧后方有钳工焊接水管时，便来到轧机入口进行辊缝样板轧制，由于当时轧制双切分，所以必须测量两边辊缝，于是便用右手持焊条进行制样。当测完北边的辊缝后。又用左手持焊条进行南边的辊缝制样，不慎将其左手手指连同手套一起夹入轧辊中间，田波见情况紧急赶紧抽出导致事故发生。事故发生后轧钢车间迅速将伤者送往医院，临时处理后送西安就诊，经确诊伤者田波：左手中指末节缺损伤，食环指皮肤挫伤，拇指脱套伤。

二、事故原因分析：

田波违章从运转轧机进口进行作业造成本人受伤是事故发生直接原因。 间接原因：

1、轧钢车间丙作业区日常管理松懈，对现场违章现象控制不到位。

2、轧钢车间对日常安全管理工作不重视，对现场三违现象检查曝光不及时，班组工作不力，安全教育及标准化作业程序培训教育不扎实。

3、分厂安全教育培训不到位。尤其是员工上岗资格考试有关标准化作业方面的考试不细致不扎实。

三、责任追究：

1、田波作为班长带头违反轧钢标准化作业指导书“短应力轧机辊缝测量作业活动标准化作业标准”和“轧钢作业区危险因素辨识与预防控制措施第48条”轧钢安全操作规程第4条，严禁在运转轧机进口作业，测量辊缝必须在轧机出口方向采用钩样的规定。造成事故发生对该起事故应负有直接责任，建议免去其班长职务。鉴于其个人受伤，给予一次性经济处罚500元。

2、轧钢车间丙作业区作业长，日常安全管理意识差，对现场违章行为重视不够，应承担事故主要管理责任，处罚作业长邓云亭1000元。

3、轧钢车间对区域安全管理工作不重视，安全教育，班组建设，日常管理松懈，事故发生后未按程序进行汇报。对该起事故应付重要管理责任。处罚轧钢车间主任弓美赞1200元。车间安全员何江会300元。

4、轧钢作业区班组建设包联干部韩建安，日常班组工作督查不力，处罚200元。

5、主管厂长李晓军，安环科长李胜利对该起事故负有一定的管理责任，按照分厂事故管理责任追究办法进行考核。

6、依据“安全生产管理制度”及“2011年经济责任制考核办法”考核轧钢车间3000元。

四、预防整改措施：

1、立刻在分厂范围组织进行一次标准作业程序考试，要求作业长（包括作业长）以下人员全部参加。

2、量化班长以上人员三化检查标准，纳入月末个人考核。

3、增加轧线安全管理专职安全员，加大现场三违现象的查处和考核力度。

4、强化班组包联干部职责，加强班组建设工作。事故案例五：“2.21”高空坠落伤害事故

一、事故经过：

2011年2月21日早8时20分，轧钢厂精整区域1#车行车工吉筱桐，在清理行车辊道卫生时，从东向西退步清扫，不慎掉下行车梁爬梯预留孔中，下落经过厂房窗户拉杆挂掉之后跌入精整B 区成品台架平台下，导致事故发生。事故发生后现场人员立即将其送龙钢医院救护。医院诊断结果：吉筱桐左腿胫骨骨折，头后部轻微察伤。

二、事故原因分析：

1、伤者吉筱桐安全意识淡薄，安全防护技能差，在明知存在危险因素的情况下无防范作业，是导致事故发生的直接原因。

2、工程项目建设单位，未按规定执行现场安全管理要求，施工安全防护措施不到位。是到导致事故发生的重要原因。

3、轧钢厂及棒线项目部各级管理人员对安全重视不够，在识别到隐患之后，隐患治理不及时不到位。是导致事故发生的主要原因。

4、机动车间管理人员安全意识差，隐患整改指令落实不到位不及时，是事故发生的重要原因之一。

5、轧钢车间人员安全技能及安全意识教育不够，安全管理不到位，是事故发生的重要原因之一。

6、承包岗位管理不到位，行车人员岗位频繁变动，人员对区域环境安全状况了解不够，是事故发生的潜在原因之一。

三、事故处理：

1、轧钢车间员工安全教育不到位，日常安全管理责任差，处罚轧钢车间主任韩建安1000元，行车主管主任弓美赞1500元，作业区作业长何宁800元；作业区安全员何江会日常安全管理不到位处罚：500元。

2、安全主管厂长胡煜安全管理责任落实不到，对本次事故负有管理责任处罚1000元，安全科长李胜利隐患整执行力不到位，处罚 1000元。

3、机动车间主任师锋安全整改指令落实不到位，安全意识差处罚1000元。

4、工程项目建设单位中冶京唐施工过程现场安全防护不到位，隐患整改指令多次不予整改。处罚10000元。

5、行车承包单位龙宇公司人员管理配备不到位，引起行车人员岗位变换频繁，处罚1000元。

6、鉴于吉筱桐个人受伤，不予考核。

四、整改措施：

1、立即组织对全厂区域行车系统，钢构系统，进行专项安全检查。对区域现场防护设施进行排查，彻底整改现场存在的隐患。

2．印发事故报告至各作业区班组，举一反三吸取教训。

3、在全厂范围内开展提高安全意识的教育培训，培养和提高员工自我安全防护意识和能力，做到四不伤害。

4、尽快完成岗位危险因素辨识与预防控制措施编写，制定标准化作业规程。

5、加大隐患治理管理考核力度，严格按照隐患不过夜的原则进行督促整改。

6、加强承包岗位，托管岗位等外协单位安全管理考核力度，严格按照法律法规要求，界定双方安全管理责任。

7、督促项目建设单位，尽快完善项目工程遗留问题。严格项目建设竣工验收把关。

8、项目部及监理单位认真履行安全管理职责，举一反三对高线工程现场隐患立即整改。事故案例六：“5.10”机械伤害事故

一、事故经过：

2011年5月10日9时30分左右，机动车间钳工作业区钳二班班长陈鹏检修打包机时需要2厘米长的垫铁，便私自启用1#钢筋切割机，当切割完钢筋后由于钢筋头未从切割机平台上掉落，在此情况下陈鹏用手去触落钢筋切割机切割平台中间的钢筋头，由于剪刃一直动作所以将陈某右手大拇指末端夹伤，事故发生后，轧钢厂及时协调安排伤者陈鹏就医。

二、事故原因：

1、直接原因：

钳工陈鹏检修打包机时私自启用钢筋切割机，同时在未停机的情况下冒险用手指触碰钢筋切割机槽内钢筋头，个人安全意识较差，对钢筋切割机危险因素辨识不到位，是导致事故的直接原因。

2、间接原因：

⑴机动车间及钳工作业区日常安全管理松懈、安全教育不到位，是导致事故的间接原因之一。 ⑵轧钢厂安全工作不到位，对单体设备管控不细致，安全技能教育不具体。部门设备管理责任不细致，非岗位员工随意操作设备导致事故发生。

三、事故处理：

依据《轧钢厂安全生产管理制度》及《轧钢厂设备检修制度》等有关管理规定处理如下：

1、陈鹏身为钳工二班班长，一人检修打包机并私自启用钢筋切割机，同时①用手指触碰钢筋切割机槽内钢筋头，个人安全意识较差，对钢筋切割机危险因素辨识不到位，对事故应负主要责任，鉴于本人受伤，予以减轻处理，处罚300元。

2、钳工作业长刘继红班组日常安全管理、安全提醒教育不到位，对事故应负直接管理责任，处罚300元。

3、机动车间日常安全管理不扎实，车间安全员申建设对事故应负一定的管理责任，处罚300元。

4、车间主任师锋、副主任马宏昌设备日常检修安全管理不到位，对事故应负一定的管理责任，各处罚200元。

5、安环科科长对该起事故负有一定安全管理责任，给一次性处罚100元

6、依据《轧钢厂安全生产管理制度》及《轧钢厂设备检修制度》处罚机动车间2000元。

四、防范整改措施：

1、及时下发“5.10”机械伤害事故通报，要求各班组充分利用班前安全讲话、班组安全活动时间举一反三对“5.10” 机械伤害事故进行讨论，切实从中吸取教训，有效避免重复性事故发生。

2、机动车间立即组织班组长以上人员安全专题会，强化日常电气、设备检修各项安全措施的落实。

3、轧钢厂加强单体设备安全责任管理，加大作业现场安全督查、纠处力度。事故案例七：“6.6”机械伤害事故

一、事故经过：

2011年6月6日9时40分左右，轧钢厂棒材车间行车作业区作业长何宁和行车点检工张鹏斌点检4#行车途中，张某私自登上3#行车检查钢丝绳，在用手套清理钢丝绳表面油料时，不慎右手被钢丝绳缠绕在卷筒上，虽然张某迅速将右手从手套中抽出，但仍导致右手中指末端夹伤，事故发生后，轧钢厂及时上报并安排伤者张某就医。

二、事故原因：

1、直接原因：

行车工张鹏斌在无人监护的情况下检查棒材成品跨3#行车钢丝绳，同时个人安全意识较差，对运行中行车钢丝绳卷筒危险因素辨识不到位，未严格执行《轧钢厂安全标准化作业指导书》，直接用戴在右手上的手套清理钢丝绳上的油料，违章点检是导致事故的直接原因。

2、间接原因：

⑴棒材车间及行车作业区日常安全管理松懈，员工日常安全教育不到位，设备设施点巡检安全防护措施落实不到位，是导致事故的间接原因。

⑵轧钢厂日常安全管理不到位，是导致事故的又一间接原因。

三、事故处理：

依据《轧钢厂安全生产管理制度》及《轧钢厂设备点巡检制度》等有关管理规定处理如下：

1、行车工张鹏斌个人安全意识较差，对运行中行车钢丝绳卷筒危险因素辨识不到位，未严格执行《轧钢厂安全标准化作业指导书》，直接用戴在右手上的手套清理钢丝绳上的油料，违章点检，对事故应负主要责任，鉴于本人受伤，予以从轻处理，处罚200元。

2、行车作业长何宁班组日常安全管理、安全提醒教育不到位，对事故应负直接管理责任，处罚300元。

3、棒材车间日常安全管理不扎实，车间主任弓美赞、安全员何江会对事故应负一定的管理责任，各处罚200元。

4、安环科科长李胜利对该起事故负有一定安全管理责任，处罚100元

5、同时依据《轧钢厂安全生产管理制度》，处罚行车作业区1000元，棒材车间500元。

四、防范整改措施：

1、及时下发“6.6”伤害事故通报，要求各班组充分利用班前安全讲话、班组安全活动时间举一反三对“6.6”伤害事故进行讨论，切实从中吸取教训，有效避免重复性事故发生；同时各班组认真组织学习《轧钢厂安全标准化作业指导书》及《岗位危险源辨识及预防控制措施》，辨识作业风险，坚持安全标准化作业。

2、棒材车间应立即组织班组长以上人员安全专题会和安全专项检查，彻查区域岗位各类违规、违章现象，逐项落实整改并考核。

3、轧钢厂组织岗位“三违”、安全隐患排查，进一步夯实设备设施点巡检日常安全管理工作。事故案例八：“12.4”灼烫事故

一、事故经过：

2011年12月4日1:20分，棒材加热炉当班看火工发现出炉辊道液压阀台东侧油管砂眼漏油，便通知值班调度及值班钳工处理，钳工值班班长牒小平因当时调度通知精整AB区升降挡板、线材PF链1#链条断、精挡板、PF线1#链条需处理，于是指定薛沛岳带领谢刚、王力、罗喜方前去补焊处理，作业前班长牒小平叮嘱必须先关闭油管控制阀门并排油泄压再进行补焊。然而，薛沛岳在关闭油管控制阀后未泄压排油直接进行补焊作业，导致油管内带压油料遇明火后喷火将薛沛岳颈部、两手腕、右脚踝局部烧伤。

二、事故原因：

（一）直接原因：

钳工薛沛岳作为生产临时性抢（检）修指定负责人，个人安全意识淡薄，泄漏高压油管进行补焊作业前未严格执行先关阀再排油泄压的作业程序，个人违章冒险作业。

（二）间接原因：

1、班长牒小平油管排油泄压安全确认不到位。

2、机动车间日常抢（检）修作业安全措施落实不到位，员工操作技能、安全防护技能培训不扎实。

3、轧钢厂日常安全管理松懈，未严格执行《抢（检）修派工单》制度。

三、责任划分及处理意见：

1、钳工薛沛岳作为生产临时性抢（检）修指定负责人，个人安全意识淡薄，泄漏高压油管进行补焊作业前未严格执行先关阀再排油泄压的作业程序，个人违章冒险作业，对事故应负主要责任，鉴于本人受伤，处罚1000元。

2、班长牒小平油管排油泄压安全确认不到位，对事故应负重要责任，鉴于值班期间多点抢修，处罚500元。

3、机动车间日常抢（检）修作业安全措施落实不到位，员工操作技能、安全防护技能培训不扎实，机动车间值班主任马宏昌班中排查、安全措施落实不到位，对事故的发生应负重要管理责任，处罚600元；车间主任师锋作为车间安全管理第一责任人，车间日常管理不到位，对事故的发生应负主要管理责任，处罚500元。

4、依据《轧钢厂安全生产管理制度》及《轧钢厂2011年经济责任制考核办法》，考核机动车间2000元。

四、事故防范整改措施：

1、油管补焊作业必须严格落实先关阀并排油泄压措施，同时清理作业现场易燃物，灭火器现场备用，作业现场专人监护并安全确认。

2、落实《抢（检）修派工单》制度，由专职安全员、值班调度、单项抢（检）修作业负责人、抢（检）修区域负责人实施安全确认及现场安全监护。

3、采用专项培训与班组安全活动相结合，强化员工操作技能、安全防护技能教育培训工作，有效提高员工操作技能，增强员工安全意识。

4、各班组充分利用班前（后）安全讲话及班组安全活动时间，组织员工举一反三讨论反思“12.4”灼烫事故，切实汲取事故教训，有效避免类似事故的发生。第九章 机加危险源辨识及预防控制措施（已打印） 第十章 机加安全标准化作业书（已打印） 第十一章安全操作规程

1、车工安全操作规程

1、工作时劳护用品要穿戴齐全，集中精力，女职工必须戴工作帽并将头发塞入帽内，严禁穿高跟鞋，工作前先检查各部手柄是否灵活可靠，电气、油路是否畅通，安全装臵是否可靠，并低速运转1-2分钟，采用听、看，判断机床是否正常。

2、操作时头部不能靠工件太近，加工碎状切削工件时，须戴护目镜。

3、工件和刀具必须装夹牢固，不许用长尺、千分尺测量运动的工件，严禁用手摸转动的工件，不准私自离开开动着的机床，不许隔着旋转的机床、工件传递物件。

4、身体部位不能靠近旋转的机床，严禁干与工作无关的事，装卸工件、转换刀具、清理床面上铁屑都应关闭电源。

5、应用专用的钩子清除切屑，禁止用手直接清除。

6、工件装夹完毕，随手取下扳手，工件伸出过长时应使用料架或挡板。

7、操作机床时禁止戴手套，机床轨道面上禁止放工具及其它物件，上、下卡盘及大工件应有起吊保证，并放臵木垫板，不许用手去制动正在转动的卡盘。

8、不准任意装拆电器设备及安全防护设施。

9、花盘、器爪上加工时，必须加平衡铁，并手动空转一圈无阻碰方可开车工作，以防压板螺栓伸出与道轨相碰。

10、加工偏心工件时，不允许车速过高，必须有平衡措施。

11、高速强力切削时应有防护措施，机床调整应合适，以防打刀飞溅伤人和损坏机床。

12、有快速移动的机床、刀具（刀架）在快速移动中距工件30-50mm处应停止快速移动改为手进或调整刻度后机动进刀以防相撞，损坏设备发生事故。

13、锉削时，使用锉刀必须有手柄，且应左手撑柄，不得锉削前表面有键槽或大孔的轴类工件，不许用锉刀倒内孔夹角。

14、不许将纱布缠在手上工作，应两手将纱布拉直使用，不许用手指伸进内孔中砂磨。

15、不规则工件加工时，严禁使用锉刀、纱布、锉削、砂光，以防缠、挂、撞，引起人身伤害。

16、操作人员离开机床必须关车，工作结束后，及时清扫机床、地面卫生，清除铁屑，润滑面加润滑油须将大刀摇至尾座处。

17、徒工未经考试考核合格，不得独立操作。

18、使用行车装、卸工件时，起重手势、信号必须准确规范，以防信号不清造成事故。

2、铣工安全操作规程

1、上岗前必须按规定穿戴好劳护用品，女同志要戴工作帽，严禁穿高跟鞋上岗，高速切削时要戴好防护眼镜。

2、开车前，检查各手轮、手柄，按位臵是否适当，开低速空车检查各运转部分，检查油路、冷却润滑系统及限位挡铁是否正常，检查安全装臵是否齐全，可靠。

3、移动工作台、升降台时，应先松开煞紧螺钉，操作快速进给接近工件时要点动，保证刀具与工件留有一定距离，防止相撞事故。

4、工作台上不得放臵工具、量具及其它物件。

5、工件及夹具必须牢固夹紧，多件加工或大件装夹，应注意立柱或龙门架开挡，防止走刀时与工件或夹具相碰。

6、铣削时，操作者不许离开工作岗位，头、手不得接近切削区，清扫切屑时，只许用毛刷，禁止用压缩空气或嘴吹。

7、严禁刀具在运转中测量工件，装卸工件时，必须将刀具移开并停稳后进行。

8、机床在运转和切削过程中，严禁随意调速，必要时应先停车，后变速。

9、严禁机床超负荷运行，严禁戴手套操作设备。

10、工作完毕后，按设备常规进行保养，将工作台调整至适当位臵，关闭电源。

11、使用行车装卸工件时，起重手势信号必须准确规范，以防信号不清造成事故。

12、学徒工禁止独立操作。

3、刨工安全操作规程

1、上岗前必须按规定穿戴好劳护用品，女同志要戴工作帽，严禁穿高跟鞋上岗，高速切削时要戴好防护眼镜。

2、工作前检查各部手柄位臵是否正常可靠，电气、油路是否畅通，操作者必须穿戴好劳护用品，所有摩擦面必须保持清洁，并加油润滑以防拉伤床面。

3、保持工作台清洁，禁止在上面摆放其它物件。

4、垂直刀架进刀时，溜板的夹紧螺丝应当松开并应把滑板螺丝紧固，横向进刀与此相反。

5、工作前，需要调整好行程及挡铁，横梁及左右刀架、升降不得超过限位行程，必须超过时需要经设备管理人员批准，并采用相应的安全措施，快速移动应在距工件30-50mm处停止，改为手进或自动进刀。

6、横梁下降后，必须将横梁轻轻提起一点，以消除丝杠及丝母间的间隙。

7、刨床运行时，床面不得站人或脚踏，严禁正面站人。

8、龙门刨工作台伸到最大距离，其两端余部不得少于0.5m。

9、刨插内孔键时，不得将手放在进刀入口处，以防发生事故。

10、最大行程时，不得高速行程刨削，以防损坏机床。

11、以压板紧固工件时应注意螺栓与滑枕之间的空隙，以防相撞。

12、在刨订工作台侧面紧固工件时应有防止溜滑措施。

13、所有搬手应与螺帽方向相符以防滑脱伤人。

14、取放、装卸工件夹具时，精神集中，防止物件砸伤，两人同时操作时，主手指挥互相配合，不得个人随便动手。

15、机床动转中不得变速，不得用手或嘴吹的办法清除铁屑。

16、使用行车装卸工件时，起重手势信号必须准确规范，以防信号不清造成事故。

《机加师傅岗位职责.doc》

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