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淮阳县委组织部干部科工作总结
(2010-11-19 15:16:36) 转载▼ 标签：
杂谈
2010年前三季度，我们干部科工作主要是按照全市组织工作会议精神，围绕全市组织工作重点及年初部里确定的总体工作安排，以政府机构改革为契机，切实加强各级领导班子建设和干部队伍建设为主线，以提高干部队伍整体素质为目标，不断探索干部选拔任用工作新途径，扩大干部工作中的民主，建立和完善干部工作制度，强化干部基础性工作，为县委干部选拔任用工作提供了准确依据和有力保障。具体做好了以下几个方面的工作：
1、配合市委组织部，顺利完成了我县县处级后备干部的集中调整。年初配合市委组织部，按照《全市县处级后备干部集中调整工作方案》和《关于做好县（处）级后备干部集中调整工作的通知》要求，做好了县处级后备干部的推荐考察工作，15位同志被确定为副处级后备干部。
2、深化干部人事制度改革，圆满完成了我县乡镇党委书记公推直选试点工作。为探索创新干部选拔制度，整体推进基层民主建设，坚持以贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》为统揽，坚持德才兼备，以德为先，群众公认，注重实绩，公开、公平、公正、择优为原则，开展了公推直选乡镇党委书记试点工作，经过素能测试、民主推荐、全委会票决、竞职演说、直接选举等程序，选拔出了两名乡镇党委书记，推进了干部民主化进程，激发了广大干部学习实践、争先创优的热情，提高了群众对干部选任工作的满意度。
3、落实2009年度科学发展观评价考核工作。根据《淮阳县2009年度乡科级领导班子和领导干部落实科学发展观考核评价工作实施细则》，抽调组织部、纪检会、人事局、招商办及其它责任部门的人员共60人组成了10个大考核组对全县19个乡镇、77个县直单位、25个市驻淮单位的领导班子和领导干部进行了2009年度综合考核，并及时通报了考核结果，县委在此基础上对在2009年度落实科学发展观考核评价工作中确定5个优秀乡镇、11个良好乡镇、15个县直优秀单位、4个县直优秀部门和5个“服务淮阳经济社会发展先进单位”进行了表彰并给予了奖励。之后，又经过认真研究制定了《淮阳县2010年度乡科级领导班子和领导干部落实科学发展观考核评价工作实施细则》，根据实施细则确定了2010年度淮阳县落实科学发展观考核评价指标，并制定签发了各单位2010年度目标责任书。
4、加强科级领导班子和领导干部队伍建设。根据省、市政府机构改革有关文件精神和市政府批复的《淮阳县人民政府机构改革实施意见》，结合我县县直、乡镇领导班子建设的实际情况，本着“整体稳定、个别调整”和“先到位后理顺、先运转后完善”的原则，对县直部分单位和个别乡镇领导班子进行了调整。本次调整共涉及科级干部96人，其中到龄改任非领导职务的有65人，调整改任职务的有31人。 在这项工作中，我们重点做好了以下几个方面的工作： （1）创新初始提名，补充调整了6名缺职乡镇长。由于多年来未提拔过干部，根据乡镇和县直一把手调整情况，对于空缺的6个乡镇长，先由县委常委会组成人员从42周岁以下现任党委副书记（包括女干部、少数民族干部）和40周岁以下县直正科级干部中民主推荐产生了8名同志（其中有两名并列差额），作为考察对象进入考察环节，经过组织考察，并在民主推荐基础上，根据个人工作实绩、任职经历、学历、年度考核等情况进行资格评价，综合排序，最后交全委会票决，产生6名乡镇长人选。
（2）搞好了审计监督。按照中共河南省委办公厅豫办[2001]21号文件精神，委托审计局对新调整的24位领导干部实行了离任经济责任审计，加强了审计监督。
（3）兑现了奖惩措施。根据淮发[2007]11号《关于组建专业招商队伍强力推进招商引资工作的意见》，对年度考核完成任务的招商工作队员张凌军、杨勇、时开宇同志，落实了正副科级待遇；根据县委十届第37次常委会议纪要精神，对在一年内没有发生安全生产责任事故和非法生产事故的鲁台镇政府两名同志落实了正副科级待遇。 （4）落实了改任干部待遇。根据干部管理权限，依据周组发[2009]15号文件精神，结合我县实际，对这次机构改革到龄和过去因年龄等原因已改任同级非领导职务尚未达到退休年龄的副科级干部进行了澄底审查，并抽调组织部、纪检会共15名人员组成了5个考察组，对其中任副科级领导职务满13年以上的人员进行了考察，并经县委常委会研究决定，其中符合条件的51名副科级干部享受了正科级待遇。
5、以提高素质为重点，加强了年轻干部的培养锻炼。（1）建设高素质的选调生队伍。自1999年以来，省委组织部分配到我县工作的选调生共14名，除1人参加公选到项城市任团市委书记、1人调郑州市工作以外，现有选调生12人。为建设高素质的选调生队伍，我们通过基层锻炼、多岗位锻炼等形式，强化教育培训等手段，实施“压担子”培养，不断提高了选调生的政治素质和工作能力，大多数选调生现已成为各用人单位的业务骨干。
（2）加大上挂下派干部的培养力度。为进一步加强年轻干部的培养锻炼，建设高素质的后备干部队伍，按照《党政领导班子后备干部规定》的规定，加强了年轻干部的上挂与下派工作。市直机关4名科级年轻干部下派到我县挂职已于4月份圆满完成挂职任务；我县有4名同志按照市委组织部统一安排已于今年8月份上挂市直单位。
6、以干部规范化管理为目标，提高了干部基础性工作水平。（1）规范了干部档案管理。县委组织部除管理全县科级干部档案之外，今年，为规范干部档案管理工作，把属于党群口一般公务员的档案也统一管理起来，干部档案管理工作进一步正规化、科学化、规范化。
（2）澄清了退居二线干部的底子。今年，我们经过查阅档案和有关备案材料，彻底澄清了已退居二线但尚未达到退休年龄科级干部情况的详细底子，为做好干部稳定和退休工作打下了良好基础。
（3）加强了科级干部出境管理与工资办理工作。
7、配合完成了县委交办的其它工作。
（1）参与招聘了乡镇巡防队员。干部科从报名、笔试、面试、体检到政审全程参与了全县政法系统招聘乡镇巡防队员工作。
（2）参与了城市建设评议工作。抽调县委办、组织部、纪检会共12名人员全程参与了城市建设评议工作。 存在主要问题
1、工作创新力度不够，有等靠思想。
2、工作中责任意识不够，有待进一步加强。
3、工作制度不够健全，有待进一步完善。
4、深入基层调查研究不够，特别是与实践科学发展观联系点联系的较少。下步打算
1、加强领导班子思想政治建设。认真落实全省加强和改进领导班子思想政治建设的26条具体措施，研究制定《2010—2013年全县领导班子建设规划纲要》，出台我县《关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设的实施意见》，提高领导班子解决自身问题的能力。
2、进一步推进和完善干部人事制度改革。
探索建立干部选拔任用提名制度，把群众推荐、组织推荐、领导干部推荐、干部自荐等多种形式结合起来，切实增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性。完善差额选拔干部办法，推行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决等制度，推进干部人事制度改革的科学化、民主化进程。探索综合考核选拔干部法，建立融政绩考核、民主测评、资历学历考评等为一体的科学考核选拔机制。
3、加大培养选拔优秀年轻干部力度。研究制定《2010—2020年全县党政领导班子后备干部队伍建设规划》和《关于做好培养选拔年轻干部工作的意见》，建立数量充足、素质优良、结构合理的后备干部队伍，加大培养选拔年轻干部力度。做好培养选拔女干部、少数民族干部、党外干部工作。
4、坚持从严管理干部。认真落实《关于进一步从严管理干部的意见》，加强对干部经常性教育和日常管理，开展谈心谈话制度，对干部存在的苗头性问题勤观察、多提醒、早告诫、敢批评。严格执行和不断完善党员领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询等制度，完善党员干部个人重大事项报告等制度。
5、完成市县和部领导交办的其它工作任务。
县委组织部干部科上半年工作总结
2006年上半年，我们干部科工作主要是按照全市组织工作会议精神，围绕全市组织工作重点及年初部里确定的总体工作安排部署及具体工作目标，以乡镇机构改革为契机，围绕切实加强各级领导班子建设和干部队伍建设这条主线，以提高干部队
伍整体素质为目标，不断探索干部选任工作新途径，扩大干部工作中的民主，建立和完善干部工作制度，强化基础性工作，为旗委干部选拔任用工作提供了准确依据和有力保障。
一、主要做法
(一)以乡镇机构改革为契机，大力加强领导班子和干部队伍建设
1、认真做好干部考察，为换届人事安排工作打好基础。年初开始，我们结合乡镇机构改革，对各乡镇进行了换届考察。在考察中，一是严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关程序规定，认真组织考察工作。在干部考察前，研究制定了《考察工作方案》，确定了指导思想、基本要求和时限规定，同时从组织人事、纪检部门抽调12名同志，组成3个考察组，由县委领导带队，对全县27个乡镇（场）领导班子的168名副科级以上领导干部进行了全面考察。共填写测评票2355张，个别谈话942人。查阅资料1783份，实地勘察36次，对考察干部德能勤绩廉等量化打分后综合评定记分。列出名次，统一汇报。二是公开推荐乡镇党政正职人选。4月27日县委组织召开由县直机关、乡镇科级以上干部参加的乡镇机构改革动员会议，会上，对新成立的各镇党政正职人选进行民主推荐，主要目的是拓宽选人用人视野，扩大民主渠道，以提高素质、优化结构、增强活力为重点，广泛征求各方面的意见和建议，确保在镇党委换届中，进一步配齐配强各镇党政领导班子。三是广泛征求各方面的意见。在认真听取考察组考察情况汇报的基础上，县委组织部门采取面谈或发放征求意见表的形式广泛征求县五大机关分管领导、县直执纪执法部门和涉农部门的意见，本着“德才兼备、群众公认、注重实绩”的原则，提出镇党政、人大领导班子初步人选方案，提交县委常委会议讨论研究，做出调整意见。
2、优化结构，提高镇党委班子的整体功能。一是结合乡镇机构改革，在搞好换届考察的基础上，对各镇党委开展了换届选举全额定向民主推荐，进一步掌握情况，确保换届选举工作万无一失。二是及早研究，拟定人事方案。县委在听取干部考察情况汇报的基础上，充分酝酿，认真讨论，对乡镇领导班子作出了调整，此次调整共涉及153人，镇按领导职数配备干部86名（其中，县直部门下派1名镇长），在乡镇改任非领导职务的21名，调县直部门工作的48名（其中，改任非领导职务的3名），到国营农牧林场任职1名。镇长任书记的1名，书记交流任职6名，乡镇长交流任职7名。对这次涉及调整的干部，全部实行了常委会票决，对24名镇党政正职实行了全委会票决。在党委班子职数配备上，按照镇党委11－15人组成、纪委5－7人组成的要求，对人口多、面积大、业务工作量繁重的城关镇，党委委员配备了15人，纪委委员7人，其余镇党委委员配备了11人，纪委委员5人。选举产生的136名党委班子成员，平均年龄38.26岁，具有大专以上学历的98人，占72；妇女干部18人，占13.2；少数民族116人，占85.2；35岁以下干部40人，占29.4。经过换届，初步形成了一批文化层次高、专业合理、气质性格互补互容的镇领导干部队伍，班子整体功能得到增强，凝聚力和战斗力得到进一步提高。
3、履行程序，保证镇党委换届工作顺利进行。在换届选举过程中，要求各镇党委严格遵守选举工作有关规定，认真履行法定程序，做到步骤不减，标准不降。一是认真履行会议程序。二是认真履行选举程序。召开党代会时，党委委员、纪委委员按照多于应选委员人数10的比例实行差额选举。三是认真履行呈报审批程序。在换届选举准备工作阶段，按照上级党委的有关规定，及时做好镇党委换届人事安排方案的请示工作，认真履行呈报审批程序，保证选举工作的严密性。在此基础上，还要求各镇党委在镇党的代表大会闭幕后，及时将文件材料整理归档，建立档案，对工作进行总结，上报选举结果，善始善终完成选举任务。
4、努力营造风清气正的换届环境
努力解决好社会上反映比较强烈的突出问题，确保形成风清气正的换届环境，这是中央和自治区党委针对这次换届提出的一项明确要求。为此，我们从创新考察办法、扩大民主、加强监督、严肃组织人事纪律等方面入手，做了大量卓有成效的工作，有效防止了可能出现的各种不正之风。第一，充分发扬民主，落实群众“四权”，推进干部选任的民主化进程。换届过程中，我们注重在推荐、考察、酝酿、选举等方面严格把关、扩大民主。一是以扩大初始提名权为手段，严把推荐关。结合2005年度实绩考核，按照换届的程序要求，采取谈话推荐和发放推荐票的方式，对镇领导班子进行了全额定向推荐。对于镇党政正职的人选，在全县科级以上干部大会上进行了民主推荐，从而有效地扩大了干部选任初始提名范围。二是建立了体现科学发展观的考核考察体系，严把考察关。在考察中，除考察干部的德、能、勤、绩、廉、学等内容外，按照科学发展观的要求，适当增加了测评内容，把八小时之内工作情况的考察与八小时之外生活情况的考察结合起来，全面掌握考
察对象的思想、工作、生活等情况。三是坚持充分酝酿，严把提名关。在确定换届候选人工作中，我们经过反复酝酿，综合考虑每名干部的工作实绩和民主推荐、民主测评及个人综合素质，广泛征求县几大班子领导和有关部门的意见，通过常委会、全委会票决，产生了新一届镇领导班子。四是扩大代表选举过程的民主，保障党员民主权利的充分发挥。在镇党委换届选举过程中，我们要求各镇党委要充分发扬党内民主，尊重党员的民主权利，坚持走群众路线，严格按规定的程序选举产生代表。选举时，为了充分体现选举人的意志，各镇党委在党员代表大会上，对候选人预备人选的基本情况都作了详细说明，安排了充足时间让代表酝酿，从而顺利产生了新一届党代会代表。第二，严肃纪律,加强监督，营造良好的用人风气。认真贯彻执行中纪委、中组部《关于在地方党委换届工作中进一步严肃组织人事纪律的通知》、《关于坚决防止和查处换届选举中搞非组织活动行为的通知》、省委组织部《关于落实廉政责任制切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的若干意见的通知》和市委《关于认真做好市、县（市委、区）、镇党委换届工作的通知》等相关文件要求，坚持严格执行和维护组织人事工作纪律，切实加强对干部的教育管理，强化监督机制。在换届工作的实施方案中，明确了坚持任人唯贤、德才兼备，反对任人唯亲、重才轻德，同时，对违反纪律提出严肃的处理意见。通过在换届中明确干部人事纪律，严格要求，加强监督，有效防止了跑风漏气、请客送礼、拉帮结派、徇私舞弊、“跑官要官”、“买官卖官”等现象的发生，达到了党委换届风气好，社会反响好的效果。第三，完善机制，规范程序，为换届工作提供制度保障。为保证党委换届工作顺利进行，我们在总结过去经验的基础上，积极探索干部管理、考察、选任的新模式和新方法。建立和完善了《领导干部选拔任用工作实施细则》、《民主推荐领导干部工作制度》、《选拔任用领导干部初始提名办法》、《干部工作“五卡”制度》、《干部例行考察办法》、《县委议事规则》、《县委常委会讨论任免干部投票表决制试行办法》、《关于任用乡镇党政正职实行投票表决制办法》、《党政领导干部经济责任审计暂行规定》等相关配套文件，保证了上级关于换届工作方针、政策的有效贯彻执行，从源头上预防和解决了用人上的不正之风，为干部选任工作提供了有力制度保障。
推荐第2篇：组织部干部科职责
干部组工作职责
一、认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》等有关干部工作政策规定，加强科级领导班子和干部队伍建设。
二、负责制定全县科级领导班子缺额配备方案，严格按照干部管理权限和程序，科学规范干部考察、录用、使用、任免、调动等干部管理工作程序。
三、负责落实县委关于培养选拔优秀年轻干部和“三方面”干部的规划、意见，执行县委关于选拔科级领导干部推荐责任制、考察责任制、任免票决制、考察预告制及领导干部公开选拔、推进交流、谈话诫勉、考核奖惩等方面的制度、意见。
四、探索建立科学合理的领导班子、领导干部考核评价体系，组织实施全县科级领导干部的日常考察工作。
五、按照《党政领导班子后备干部工作规定》，加强后备干部队伍建设，建立一支素质优良、结构合理、数量充足的科级后备干部队伍。
六、负责制定和落实全县干部教育培训规划和年度计划，落实上级部门各类干部培训主体班次的学员选送工作。
七、负责县委关于干部监督工作联席会议制度、干部离任和任期经济责任审计制度、干部任前公示制度、重大事项报告制度、“四书二诫”等有关干部监督制度的落实，对干部的工作圈、生活圈进行全面监督。
八、负责做好全县离退休干部工作。
九、负责全县干部统计和干部资料分析工作。
十、负责干部人事档案和干部健康档案管理工作。
十一、配合其它组室做好综合协调工作。
十二、完成领导交办的其他工作任务。
推荐第3篇：组织部干部科工作要点
干部科2012年工作要点
2012年干部科工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真落实省第八次党代会、市第十次党代会精神，突出抓好科级领导班子和干部队伍建设，统筹推进干部人事制度改革、干部教育培训、人才队伍建设，为建设“山水宜居、充满活力的保定新区”提供坚强的组织保证。
一、以班子增合力、干部转作风为目标，加强领导班子和干部队伍思想政治建设
着眼于换届后领导班子和干部队伍实际，突出抓好换届后干部教育培训，强化干部监督管理，切实提高领导班子和干部队伍的凝聚力、创造力和执行力。
1、突出抓好思想政治建设，增强班子合力。以加强政德建设为核心，以落实省委“约法八章”和“三自”、“六不”要求为重点，围绕提高领导班子和领导干部的执行力，深入开展民主集中制教育，加强思想、纪律、作风整顿，解决思想散漫、自由主义等问题，达到凝心聚力的目的。进一步健全集体领导和成员分工负责制度，完善工作运行机制，用制度和机制来规范言行、推进工作、保障落实。按照中央和省、市委要求，开好2012年度领导班子民主生活会，深入开展谈心谈话活动，增进班子团结和成员互信。
2、突出抓好换届后干部教育培训，提升履职能力。以增强大
局意识、责任意识、创业意识和团结意识为重点，坚持“围绕中心、按需施教、拓展能力，促进发展”的指导思路，以省八次党代会、市十次党代会精神和“十二五”规划为重点，采取主体班、集中宣讲等方式，突出抓好党政“一把手”、新进班子成员和新调整干部的培训。抓好十八大精神的专题培训和集中宣讲，深入开展基层干部科学发展与社会管理主题培训。指导各系统、各部门紧紧围绕创新社会管理、执政能力危机处理、科技知识等抓好系统培训。抓好后备干部的学习培训和轮岗锻炼，让干部在经济发展一线、社会管理一线和重点工作一线锤炼作风、增长才干。适时举办科级领导干部、科级后备干部、新录用选调生、公务员等系列培训班。积极联系运作，在条件具备的情况下，选派部分优秀干部赴经济发达地区挂职锻炼。
3、突出抓好干部日常考察，强化激励约束。以执行力亮剑行动为契机，狠抓干部作风建设。继续实施并完善一线跟踪考察制度，试行科级干部专项述职制度，重点掌握换届后新班子的运行情况，党政正职的磨合情况以及班子成员的岗位适应情况，及时发现和解决苗头性问题，以一定形式向班子和干部反馈日常考察结果，鼓励先进，鞭策后进。
二、以扩大民主、强化监督为目标，稳妥推进干部人事制度改革。
着眼于干部队伍日常管理的薄弱环节，稳妥有序地深化干部制度改革，增强改革举措的操作性、协调性和科学性。
1、健全完善干部推荐考察办法。严格干部选拔任用程序，改进民主推荐和民主测评方法，增强推荐和测评的真实性和科学性。综合运用量化考评、民意调查、反向测评等确定考察对象，注重干部德的考察，提高考德的科学性。落实延伸考察，注重与日常考核和年度考核测评结果相结合，努力解决“简单的以票取人”问题。
2、推进竞争性选拔干部工作。根据科级职位空缺情况，拿出县直部门和乡镇部分科级职位面向全县进行公开选拔。根据工作需求，总结经验，制定更加科学的竞争性选拔工作方案。加大考察环节所占比重，着重解决“高分低能、重能轻德”的问题。
6、强化干部监督管理。认真落实干部选拔任用“四项监督制度”。严格遵守事前报告和事后备案制度。健全完善领导干部“约谈”制度，发现问题，及时提醒，帮助解决。完善主要领导干部任期经济责任审计办法，在坚持“逢离必审”的同时，加大任中经济责任审计力度。高度重视组织工作满意度调查，不断提高选人用人公信度。
三、以牵头抓总、强化服务为目标，加强人才队伍建设。深入贯彻落实市、县人才发展规划，精心实施重点人才工程，统筹推进各类人才队伍建设，为经济社会发展提供人才保证和智力支撑。
7、加强对人才工作宏观指导。认真落实各项人才政策，牵头研究制定《2012年全县人才工作要点》，细化任务分解，明确责任单位。加大人才引进工作力度，充分利用四级联考、选调生招录，事业单位招聘等平台，优化人才工作环境，为各类人才创造施展
才华的舞台。建立典型选树培养和宣传推广机制，开展“人才工作宣传月”活动。
8、扎实推进农村实用人才创业示范活动。重点抓好示范村、示范乡镇创建，确保实现“创建一个示范乡镇”目标基础上，扩大数量，提高质量。争取每个乡镇创建两个以上示范村，全县20%以上的行政村达到示范村标准。适时组织示范乡镇、示范村和示范户的评选表彰。加强人才工作信息宣传力度，创建《人才工作简报》，加强成员单位联络员和乡镇信息员队伍建设。
推荐第4篇：组织部干部科个人工作总结
组织部干部科个人工作总结
组织部干部科个人工作总结 组织部干部科个人工作总结近年来，在部领导关心和各位同志们的大力支持、帮助下，顺利完成了各项工作任务。下面，我就近三年来的思想、工作情况总结如下：
一、强化学习意识，坚持学习，努力提高自身综合素质。
把学习作为一种提高自身综合素质的内在需要来切实加强，一是加深对中央、自治区党委、自治区党委组织部、党委的重要会议精神和重大决定决策的学习和理解，特别是系统地学习党的十七大精神，及时了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理论水平得到新的提高。二是在掌握组织工作和干部工作业务上
狠下功夫，认真学习党的组织路线和组织工作政策，系统学习了《党政领导干部选拔任用条例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有关组织、干部工作的方针政策,坚持向书本学习，向实践学习，向身边和周围的同志学习，把学习知识和改进工作有机地结合起来，学以致用。
二、认真履行岗位职责
作为一名长期在组织部门工作的组工干部，多年来受组织部门大环境的影响，牢固树立了组织工作无小事的思想，始终保持良好的精神状态和高度的政治责任感，认真遵守组织人事工作纪律，时时处处严格要求自己，做到严谨细致、一丝不苟。在部里先后承担过文书收发、干部人事档案、干部统计、干部信息化管理、干部提案的准备等基础性工作，承担的工作任务比较繁杂琐碎，我能够坚决服从组织的安排，坚持从细节入手，从小处着眼，力争把每一件事做细、做实、做好。
认真做好干部日常工作
根据部里的统一安排，曾多次抽调参与干部的日常考察、年度考核和换届考察工作，考察工作中，能够做到思想上高度重视，坚持原则，严格按程序办事，严格遵守职业道德和工作纪律，严守保密纪律，维护考察工作的严肃性、公正性，认真落实考察的每个环节，按照考察组的统一要求及时形成考察材料、提案和相关表格，没有出现任何泄密和跑风漏气现象。在负责干部人事档案工作期间，按照上级组织部门对干部档案工作提出的新要求，组织人员，加班加点，对全县级干部档案进行了规范化整理，得到了上级部门的好评。在干部一科工作期间，曾多次参与干部提案的准备、任免文件的起草、干部化名册的制作、后备干部数据库的维护等日常工作，无论任务多重，都能尽心尽力、保质保量完成交办的工作。
按照科学发展观的要求，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》等有关法规，进一步规范直单
位科级干部的选拔任用工作，尤其是严把“程序关”、“资格审查关”，制定了《直单位科级干部任免指导手册》，年内较好地完成了对全190余名科级干部的任职资格审查，有效地防止了违反《条例》、《公务员法》情况的发生，维护了干部工作的严肃性。
认真做好党群口公务员登记、参照单位申报和建立公务员信息数据库工作
《公务员法》出台以后，按照部里的安排，抽调我负责全党群口贯彻实施公务员法的具体工作。为切实做好这项工作，我们根据自治区贯彻实施公务员法工作的统一部署，按照“党管干部，依法办事，实事求是，平稳推进，层层把关，逐级负责”的指导原则，严格依照政策，精心组织安排，周密部署，根据实际情况设计各类工作流程、统计表格，在工作人员少、工作量大的情况下，加班加点完成了对党群系统公务员的登记审核审批工作和申报参照单位的审核上报工作。对直单位人员进行了公务信息系统软件
的培训，并顺利完成了全党群口公务员和参照公务员的信息录入审核和上报工作，确保公务员法实施工作规范有序进行。
认真做好企业领导干部有关工作 着眼于构建和谐社会的需要，耐心细致地做好企业领导干部来信 来访工作，热情接待来访群众，想方设法化解矛盾，特别是在努力为国有企业退休领导干部解决和落实生活待遇的工作中，按照政策规定，反复调查、认真核实，耐心解释,及时办理了来信来访事项。加深了对一些不同行业有关政策、业务的了解，学到了新知识，拓宽了知识面。
认真完成领导交办的其他工作 能够积极配合其他科室开展工作，根据部里安排，参与指导了部分直单位的民主生活会，有重点地了解了部分直单位领导班子运作情况、领导干部的思想动态和工作表现、存在问题的整改情况, 为领导决策提供依据，针对个别单位领
导班子成员之间不团结的情况,从构建和谐社会的高度出发，帮助他们协调关系,化解矛盾。配合自治区调研组完成在我开展的培养选拔女干部、发展女党员工作调研任务，撰写了培养选拔女干部工作汇报材料。积极参与自治组织工作会议，工会、妇联、科协换届选举，自治挂职干部座谈会，干部考察大会等会务的筹备工作。参与了公开选拔县级干部的笔试、面试和考察工作；参与了对党校主体班学员的笔试、面试和综合素质测试等工作。
作为科室负责人，工作中坚持做到勤请示、多汇报。从严要求自己，严格遵守单位的各项规章制度，尊重领导，团结同志。按照“讲党性、重品行、作表率”的要求规范自己的言
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组织部干部科工作自我总结
近年来，在部领导关心和各位同志们的大力支持、帮助下，顺利完成了各项工作任务。下面，我就近三年来的思想、工作情况作自我总结如下：
一、强化学习意识，坚持学习，努力提高自身综合素质。
把学习作为一种提高自身综合素质的内在需要来切实加强，一是加深对中央、自治区党委、自治区党委组织部、x党委的重要会议精神和重大决定决策的学习和理解，特别是系统地学习党的十七大精神，及时了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理论水平得到新的提高。二是在掌握组织工作和干部工作业务上狠下功夫，认真学习党的组织路线和组织工作政策，系统学习了《党政领导干部选拔任用条例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有关组织、干部工作的方针政策,坚持向书本学习，向实践学习，向身边和周围的同志学习，把学习知识和改进工作有机地结合起来，学以致用。
二、认真履行岗位职责
作为一名长期在组织部门工作的组工干部，多年来受组织部门大环境的影响，牢固树立了组织工作无小事的思想，始终保持良好的精神状态和高度的政治责任感，认真遵守组织人事工作纪律，时时处处严格要求自己，做到严谨细致、一丝不苟。在部里先后承担过文书收发、干部人事档案、干部统计、干部信息化管理、干部提案的准备等基础性工作，承担的工作任务比较繁杂琐碎，我能够坚决服从组织的安排，坚持从细节入手，从小处着眼，力争把每一件事做细、做实、做好。认真做好干部日常工作。根据部里的统一安排，曾多次抽调参与干部的日常考察、年度考核和换届考察工作，考察工作中，能够做到思想上高度重视，坚持原则，严格按程序办事，严格遵守职业道德和工作纪律，严守保密纪律，维护考察工作的严肃性、公正性，认真落实考察的每个环节，按照考察组的统一要求及时形成考察材料、提案和相关表格，没有出现任何泄密和跑风漏气现象。在负责干部人事档案工作期间，按照上级组织部门对干部档案工作提出的新要求，组织人员，加班加点，对全x县级干部档案进行了规范化整理，得到了上级部门的好评。在干部一科工作期间，曾多次参与干部提案的准备、任免文件的起草、干部化名册的制作、后备干部数据库的维护等日常工作，无论任务多重，都能尽心尽力、保质保量完成交办的工作。
按照科学发展观的要求，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》等有关法规，进一步规范x直单位科级干部的选拔任用工作，尤其是严把“程序关”、“资格审查关”，制定了《x直单位科级干部任免指导手册》，年内较好地完成了对全x190余名科级干部的任职资格审查，有效地防止了违反《条例》、《公务员法》情况的发生，维护了干部工作的严肃性。
认真做好党群口公务员登记、参照单位申报和建立公务员信息数据库工作。《公务员法》出台以后，按照部里的安排，抽调我负责全x党群口贯彻实施公务员法的具体工作。为切实做好这项工作，我们根据自治区贯彻实施公务员法工作的统一部署，按照“党管干部，依法办事，实事求是，平稳推进，层层把关，逐级负责”的指导原则，严格依照政策，精心组织安排，周密部署，根据实际情况设计各类工作流程、统计表格，在工作人员少、工作量大的情况下，加班加点完成了对党群系统公务员的登记审核审批工作和申报参照单位的审核上报工作。对x直单位人员进行了公务信息系统软件的培训，并顺利完成了全x党群口公务员和参照公务员的信息录入审核和上报工作，确保公务员法实施工作规范有序进行。
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组织部岗位职责
1.负责组织部日常管理工作。做好党内召开的各种会议的安排、准备工作，做好会议记录，并根据需要拟写会议决议和纪要。起草学院党委年度工作计划、年终工作总结以及党内的通知、指示、决定等。
2．负责制定组织工作规划、党员发展工作计划，并组织实施。根据党的路线、方针、政策和华工党委的指示、决定，提出实施党的组织工作的具体措施。
3.负责党的基层组织建设。了解和掌握学院基层组织状况，检查督促各系党总支、直属党支部坚持民主集中制和过好民主生活会，提高基层党组织的战斗力。
4.负责全院党员档案、资料、党籍管理工作。做好党员组织关系的转移，党员的登记、统计和管理工作。
5.负责党务系统管理，做好党员信息库的更新、维护和管理等工作，及时准确地上报详细的党员信息和材料，定期完成党内统计年报、季报工作。做好入党积极分子、重点培养对象、发展对象的统计和管理工作。
6.负责党员组织发展工作。制订切实可行的党员发展工作计划，以及发展党员的标准和组织程序。做好发展党员的各种材料的审查、审批工作。办理预备党员的转正手续等。
7.负责党费收缴、管理和使用工作。
8.负责党委党校培训工作。制订党校相关文件、通知。做好党课培训班教师聘任、教学组织、教学效果的监控、培训过程管理。
9.负责党内评优推荐工作。做好有关代表大会代表推荐及选举工作。
10.完成学院党委和领导交办的其他任务。
推荐第7篇：中共港闸区委组织部
中共港闸区委组织部 港闸区民政局
港闸民[2008]83号
关于建立村（居）社区民政服务站的通知
各街道党工委、办事处，各乡党委、政府,港闸经济开发区党工委、管委会：
为深入贯彻落实十七大报告中关于推进民生工程和加强社会主义基层民主政治建设的精神，适应新时期我区村（居）自我发展需要，进一步加强村（居）群众自治组织建设，增强村（居）委会服务意识，提高其办事效率，从根本上解决群众办事难的问题，推进城乡和谐社区建设，根据《南通市政府关于推进“四级便民服务网络”建设的意见》（通政发[2008]31号）文件，以及区委组织部有关开展党员结对帮扶活动的精神，现就我区全面建立村（居）社区民政服务站提出如下实施意见。
一、建立村（居）、社区民政服务站的必要性和指导思想
（一）目的和意义
村（居）是社会的基础细胞，是基层政权的基本平台。村（居）
1 民政服务工作承担着本村（居）救灾救济、城乡低保、优抚安置、五保供养、民间组织、基层政权建设等方面的工作，是政府管理社会事务在基层的延伸。建立村（居）社区民政服务站，是党和政府的基层组织开展群众诉求服务工作，解决民生、维护民利、落实民权的需要；是加强队伍建设，培养后备人才，为优秀大学生提供锻炼平台的需要；是加快民政体制改革，形成“区——街（乡）道——村（居）”三级民政工作体系，提升村（居）民政专业工作队伍的能力素质，使基层民政工作“有人办事、有地方办事，按制度办事”的一项重要举措。
（二）指导思想
坚持以党的十七大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕城乡和谐社区建设总体要求，把提高党的执政能力体现到社区民政工作中，以建立村（居）社区民政服务站为抓手，推进基层民主政治建设，创新社区公共服务体制，改进公共服务方式，拓展党员服务中心外延，提升其服务功能，组织和发动村（社区）党员发挥先锋模范作用，深入开展社区党员结对帮扶、诉求服务活动，以人为本、服务群众，切实解决民生问题。
二、总体目标
2008年12月30日前，在全区所有村（居）设立社区民政服务站，与党员服务中心实行有机结合，把关心党员、服务党员、开展党群结对发挥党员作用贯穿于民政服务之中，建立涵括村
2 （居）民自治、诉求服务、社会救助、居家养老服务、志愿者服务、社区服务等工作内容的服务工作体系，成为城乡社区党员与群众联系的载体。
三、工作任务
（一）机构设置和人员配备
村（居）、社区民政服务站为村（居）党组织和村（居）委会下设办事机构，满足基本的“六有”建设要求，即“有专人、有牌子、有场所、有设备、有制度、有台帐”。村（居）社区民政服务站牌子由区委组织部和区民政局统一制作并授牌。服务站站长一般由民政协管员担任或由村（居）委会主任兼任，其余工作人员由村（居）党组织、村（居）委会成员以及到社区任职的大学生担任。
（二）机构职能和工作职责
按照社会化管理、多功能服务的方向性要求，主动为群众提供服务，协调处理各种矛盾纠纷，积极发挥咨询、引导、陪办、代办服务功能。
1、认真学习宣传和贯彻落实党和政府有关政策法规，掌握社情民意，及时向党组织反映情况。
2、办理民政事务，使用和维护好社区公共信息网络。
3、组织社区党员挂钩帮扶受灾户、农村特困户、企业下岗户、困难职工和城乡低收入群众，在衣、食、住、医、子女上学和就业、发展经济、恢复生产、重建家园等方面帮助解决实际问
3 题。
4、开通社区求助热线，组织社区党员开展群众诉求服务。
5、做好社区困难救助工作，办理最低生活保障申报手续，按时发放最低生活保障金，组织以工代赈，管理慈善超市。
6、开展五保供养和居家养老服务，掌握社区老干部、老党员及其他老年人基本生活概况，丰富老年人文化生活，为贫困老年人帮决生活困难，做好孤寡老人救助保护工作。
7、开展优抚服务，掌握军烈属、老复员军人的变动情况，做好走访慰问及双拥工作。
8、掌握社区孤残老弱者基本生活情况，组织社区党员、团员及志愿者开展志愿服务和党员结对帮扶活动。
9、发展社区教育、文体、法律、卫生和社会福利等社区民间组织，移风易俗，搞好殡改宣传工作。
（三）工作制度
全区各村（居）社区民政服务站须认真履行《社区民政服务站职责》，严格执行《款物发放管理制度》、《来访接待制度》、《民政服务站业务指南（流程）》等制度，制定落实社区民政工作服务便民措施，确保民政业务工作按照规范流程开展。
四、落实措施
1、各街道党工委、办事处，各乡党委、政府要积极贯彻本通知精神，结合街道（乡）、村（居）实际，认真指导村（居）社区民政服务站建设。
2、各村（居）社区民政服务站成立后，区委组织部、区民政局将组织人员根据“六有”建设要求，进行检查验收，验收合格的由区委组织部、民政局统一授牌。
特此通知
附件：村（居）社区民政工作服务站制度
中共港闸区委组织部
港闸区民政局
二○○八年十一月二十六日
主题词：民政
服务
机构
设置
通知
抄
送：市委组织部、市民政局，区委办公室、区政府办公室。 港闸区民政局办公室
2008年11月26日印发
共印50份
社区民政服务站制度
社区民政服务站职责
1、认真学习、宣传、贯彻落实党和政府有关政策法规，掌握社情民意，及时向党组织、村（居）委会反映情况；
2、办理民政事务，使用和维护好社区公共信息网络；
3、开通社区求助热线，开展群众诉求服务；
4、做好社区困难救助工作，办理最低生活保障申报手续，按时发放最低生活保障金，组织以工代赈，管理慈善超市；
5、开展五保供养和居家养老服务，掌握社区老干部、老党员及其他老年人基本生活概况，丰富老年人文化生活，为贫困老年人解决生活困难，做好孤寡老人救助保护工作；
6、开展优抚服务，掌握军烈属、老复员军人的变动情况，做好走访慰问及双拥工作；
7、掌握社区孤残老弱者基本生活情况，组织社区党员、团员及志愿者开展志愿服务和党员结对帮扶活动；
8、发展社区教育、文体、法律、卫生和社会福利等社区民间组织，移风易俗，搞好殡改宣传工作。
款物发放管理制度
1、树立为民服务宗旨，强化民政款物管理发放责任意识；
2、建立健全款物台帐，接受、发放、库存款物情况有详细
6 记载；
3、配备专人发放款物，每笔款物发放均有批准人、发放人和认领对象签字；
4、定期清点库存物资，对损毁物资及时登记报备；
5、定期公布款物发放情况，主动接受村（居）民监督；
6、每年接受村（居）民主理财小组审核。
来访接待制度
1、来访者接待实行“首问负责制”，对来访的各种民政对象，都要做到热情接待，认真负责。
2、来访接待要做到矛盾不上交，问题不推诿。对来访者要耐心说服，讲清政策，尽量将矛盾化解在基层。
3、对群众反映的问题要深入调查，妥善解决。对一些重大问题，应及时向镇政府和县民政局汇报，共同研究，加以解决。
4、实行来访登记制度。对来访人员要认真进行登记，每月汇总一次进行备案，处理结果要及时上报乡（街道）政府（办事处）和区民政局。对于具有倾向性的上访或集体上访，要及时向乡（街道）政府（办事处）和区民政局
5、对上访事件不处理或处理不及时，造成越级上访、重复上访，造成不良影响的，将追究相关人员的责任。
民政服务站业务指南（流程）
1、农村大病医疗救助申报程序
本人申请并提供身份证、户口薄及《五保供养证》、《低保证》、指定医疗机构的诊断书、费用收据等证明材料→村（居）委会核查→张榜公示→乡（街道）审核→民政局审批
2、城镇、农村最低生活保障申办程序
户主申请并提供身份证、户口簿及收入证明等材料→村（居）委会入户调查、民主评议→一榜公示→乡（街道）审核→二榜公示→民政局审批→三榜公示→填发城镇、农村低保金领取证；城镇低保按月发放季度调整；农村低保按季发放年度调整
3、五保供养申报程序
本人申请→村民委员会民主评议→张榜公示→乡（街道）审核→民政局审批
4、自然灾害救助申办程序
受灾村民书面申请→村级入户调查、民主评议→张榜公示→乡（街道）民政办调查初审→乡（街道）政府（办事处）审核→民政局审批
5、救济申办程序
村民提出申请或村民小组提名→村民小组核实后报村委会→村民代表会议民主评议→张榜公示→乡（街道）民政办初审→乡（街道）政府（办事处）审批
6、参战退役人员补助申办程序
参战退役人员本人申请→村（居）委会初审→张榜公示→乡（街道）政府（办事处）审核→区民政局审批
推荐第8篇：社管委组织部
安徽大学社团管理委员会组织部
组织部作为社管的一个部门，依据《安徽大学学生社团组织管理条例》，它主要对社团进行有效的管理并提出合理化的建议。组织部的主要职能如下：
一、负责各社团大型或重点社团活动的审批、指导、监督、考核和评比。
二、协助社管秘书部负责社团注册、社团成员登记和社团评估等工作。
三、协助副主任负责新成立学生社团的批准和不合格社团的注销。
四、负责社团总体活动的月策划和协助特色社团活动的策划等工作。
五、负责社团办公室的日常管理工作。
当然，以上只是组织部大体的主要职能，在日常工作中组织部会从各方面特别是细小的方面做工作：
1、在为社团审批活动时，一方面制定了一套必要的活动申请、实施、总结的运作程序，提高了社团活动申请的效率；另一方面还要求社团交上相应的详细活动策划书，通过组织部的严格审批，这就保证了社团活动的质量。这学期组织部为了保证社团活动的质量和数量，还规定了每个社团一个月至少有一次质量较高的活动，从而保证同学们当初参加社团的利益。此外，本学期组织部将更加严格的管理关于社团活动财务方面的问题，严禁社团和校外一些组织有商业来往，严禁以社团名义进行某些费用收取。
2、积极鼓励社团进行长期活动和特色活动的申请，对一些已经有长期活动或特色活动的社团进行支持并提出合理化的建议，争取使每个社团都有自己的品牌活动，这样能吸引更多的同学来参加，使我们的社团能够发展壮大起来。
3、对新社团和一些试运行的社团采取积极鼓励的方针，对他们申请的活动进行指导，然后尽量支持他们的实施，让他们尽快向正式社团靠拢，找出自己的立足点发挥自己独有的作用，为学生社团工作作出一定贡献。
4、做好每月对社团总体工作的总结和策划，每个月底组织部都会对这一个月来所有的社团活动进行统计整理，并做好该月的活动总结，为下月的社团活动进行合理的指导和计划，使社团活动能够更加顺利的进行，同时也保证社管的工作正常运行。
5、在社团办公室的管理方面，虽然没有像上学期的硬性打分指标，但在管理和监督方面还是很严格的，组织部将会和社管其他一部分成员组成一个社团办公室管理小组，每周都会不定期的对社团办公室进行抽查，主要包括他们的卫生、值班和日常工作等方面，优秀的会在期末评优时加分，很差的将会对其进行警告甚至收回其办公室等处罚
总之，组织部将秉着“认真负责、细心仔细”的原则为社团工作服务，使社团活动能够保质保量，使社团财务更加详细透明，使社团工作更加顺利进行！
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尊敬的老师、亲爱的同学：大家好!
我是来自六年三班的王安其。我是一个充满自信的孩子。在荣誉面前，我自信，我努力。在班干部职务面前，我自信，我能干。今天我能站在这里，是因为我的实力得到了老师和同学们的肯定。我竞选的岗位是组织部，我也相信自己是非常合适的人选，因为：我有很强的责任心和使命感，珍惜集体每一分荣誉，愿意为大家服务。我在老师的教导下，在同学们的帮助支持下，已当了两年的大队委，为个人、为班级、为学校取得了一些成绩，从中也积累了一些经验。我认为竞选大队干部不仅仅是一种荣誉，它更是一个人责任心的体现和培养。能够为全校同学服务是我一直以来的梦想。
我适任大队委，是因为我的性格宽容、豁达。大文学家雨果说“世界上最宽阔的是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的心灵。”这一点使得我不计较点滴的得失，总有一个好心情，也让我能和同学、朋友搞好关系，少了矛盾，多了快乐。这也是一个大队委所必备的。
假如我进入校组织部，我将严于律己，以身作则。时时鞭策自己，用一颗纯洁的心以及实际行动，出色地完成学校和大队部交给我的任务。根据学校的安排和同学们的兴趣爱好，向大队部申请开展丰富多彩的活动。进行会议组织和布置、策划各种丰富多彩的少先队活动，使同学们在活动中取乐，在活动中受益，使他们懂得集体的温暖。我也会做好新队员的队前教育工作，让少先队的火炬代代相传。
我爱同学、爱老师、爱鲜艳的五星红旗、爱我繁荣昌盛的祖国！自信会一路伴随着我前进。请大家一如既往地支持我、信任我！
谢谢大家！
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旗委组织部2011年工作总结
2011年，我部在旗委的正确领导和市委组织部的具体指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻党的十七大、十七届四中、五中、六中全会精神，以创先争优活动为契机，以加强党的执政能力和先进性建设为主线，进一步完善机制、夯实基础、扩大覆盖、加快创新，为全旗经济社会发展提供坚强有力的组织保证和干部动力。
一、深入开展创先争优活动
按照全区创先争优“6个环节、25个步骤”和全旗创先争优活动领导小组部署要求，我旗创先争优活动从5月27日全面启动，全旗11个党委，24个党总支，290个党支部、7536名党员参加活动。在创先争优活动中，全旗各级党组织紧密结合自身实际，按照“五个紧紧围绕”的要求，不断完善活动的“五要素”，坚持分类推进，注重解难事、办实事，通过生动的实践来创先争优，在实际行动中体现特点、发挥作用。
1、强化方案制定，完善活动要素。旗委下发了《创先争优活动实施方案》，紧扣争创要素不缺失、严格规定动作不走样。明确争创主题。全旗明确了“科学发展主动融入西部经济区，创先争优着力构建平安和谐旗”主题。各级也都精心设计了体现特色、务实管用的争创主题。如富新苑确定了“依托园区、抓特色、壮主导；服务园区、搞合作、促增收”主题；白雁湖确定了“发展低碳产业，力促转型升级，助推旗域经济发展”主题；白一校确定了“创新办学模式，争作优秀教师，办人民满意的学校”主题。
2、强化调度指导，严格督查考核。适时成立的3个指导组，帮助各级党组织严把环节程序、精心设计要素。旗委把争创活动纳入目标考核范畴，出台了《党委及所属党组织创先争优考核办法》，与11个基层党委签订了抓争创促发展责任状，明确争创排名靠后的不得评先。下发了《领导点评指导意见》，要求各级在督促检查中渗透点评指导，重点对创先争优干了什么、成效如何
- 1
导干部熟悉《干部任用条例》和《四项监督制度》”的要求，旗委中心组分两次对《四项监督制度》进行了学习，并将《四项监督制度》单行本及时发放到各旗级领导手中，坚持把《干部任用条例》和《四项监督制度》列为纪检委、组织部必学内容，及时印发了学习资料和测试题，进行了专题学习和讨论。组织全旗副县处级以上领导干部、纪检、组织部门全体领导干部进行了测试，提高了管理部门领导和干部正确理解、运用和贯彻执行的能力。
2、认真落实干部选用新机制。2010年6月份，我们针对部分科局领导岗位空缺等实际情况，报请市委组织部同意，首次运用了“一推荐、两差额、两票决”方式。“一推荐”是指在提名环节上，坚持从各苏木乡镇、旗直各单位负责人和后备干部中提出初始推荐候选人。即：对符合资格条件的推荐人选，提交由全旗县处级以上领导干部和苏木镇党政正职、旗直党政群机关主要负责人参加的民主推荐大会，按照1：3的比例分职位推荐产生人选；“两差额”是指：一是由旗级四大班子领导，在充分讨论的基础上，对提名推荐出的人选进行第一轮差额推荐，从每个职位的3名推荐人选中以无记名票决方式按照1：2的比例产生2名初步提名人选；二是旗委常委会差额推荐。旗委常委会在市委干部工作督察员的监督下，对每个职位的2名正式提名人选进行第二轮差额推荐，每个职位得同意票数最多的为拟任人选。“两票决”是指以三次民主推荐结果和年度考核结果为依据，根据干部的能力、素质、特点、经历，结合平时对干部的了解，同时考虑班子结构要求和干部职务任期、交流、回避等规定，按照人岗相宜的原则，经过反复酝酿，最后通过旗委常委会无记名投票表决和全委会票决，确定了旗人力资源和社会保障局及卫生局两名主要负责人拟任人选。通过不断扩大民主、广泛征求意见和充分酝酿协商，我旗干部提名方式得到明显改进，初步形成了广大干部群众“选”干部、党组织在群众推荐的基础上研究决定“用”干部的干部选拔任用机制，既坚持了群众公认原则，又有效地实现了由“以人选人”向“以制度选人”的根本性转变，进一步提高了选人用人
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情况进行全面考核，在原有的考核测评内容德、能、勤、绩、廉的基础上，在年度综合考核中增加了“学”的内容，并对“考学”进行了量化。对全旗所有科级干部全部建立了个人学习档案，同时作为评优晋级的重要依据，凡是三年内达不到90学分的原则上一律不得评优，不得晋升职务，有效地激发了干部学习的积极性和主动性。
三、创新机制，基层组织建设工作全面推进 按照市委《关于进一步加强农村牧区基层党组织建设的意见》（乌党发„2010‟15号）精神，我旗以开展创先争优活动为载体，以强班子、强队伍、强服务为目标，努力实施三项提升工程，切实增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，有效地推动社会主义新农村新牧区建设进程。
1、全面实施素质提升工程，以“三个一”工程为抓手，大力加强农村牧区基层党组织领导班子和干部队伍建设
一是加强嘎查村“两委”班子建设。采取“选派机关干部强化一批、大学生村官充实一批、学历培训提高一批、考评推优激励一批、整顿转化提升一批的”办法，把“一好双强”型能人选进嘎查村“两委”班子，目前全旗“两委”交叉任职的有84人，一肩挑比例达到了90%以上，致富带头人进入“两委”班子的有125人。着力抓好“三个一”工程。下发了《中共察右后旗委组织部关于启动“三个一”工程有关事宜的通知》，采取个人自愿报名、各部门推荐、旗委组织部门考察审定的形式，向嘎查村、社区、非公企业下派了35名干部担任党支部副书记或村委会副主任。实施人才强村战略，在原有10名大学生村官的基础上，今年又新录用了7名，使大学生村官总数达到17名。及时下发了《大学生村官培训、管理、考核的办法》，从领导重视、政策支持、优化环境、提供服务、发挥作用等方面入手搞好村官管理，村官工资实现了直接到卡。
二是健全嘎查村办公经费和干部工资保障机制。按照乌党办„2010‟8号《关于进一步完善嘎查村级组织运转经费保障机制
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1期，培训支书、主任101人。按照“专兼结合、内培外联”的思路，采用“选、培、聘”等方式抓了师资库建设，全旗11个基层党委都设立了党校。
三是创新优化党组织设置形式。充实了全旗组织制度创新工作领导机构，出台了《创新设置基层党组织设置意见》，通过村居联建、村协联建、村企联建、部门联村，实现以城带乡、城乡互促的目的。目前已建立土镇富新苑、贲红镇胜利党总支2个，组建“支部+协会、支部+合作社、支部+产业、支部+园区、支部+基地”等协会组织38个。通过支部抓协会、抓主导产业，协会带农牧户、产业带农牧户，提高农牧民进入市场的组织化程序，增强农牧民抵御市场风险和自然灾害的能力，推动农牧业产业化经营和农牧民增收。
3、实施农村牧区党建工作提升工程，提高农村牧区基层党建工作科学化水平
一是落实基层党建工作责任制。切实加强农村牧区基层党建工作的组织领导，健全层层抓落实责任制。构建党委认真抓党建、书记第一责任人带头抓党建、部门齐抓共管的格局。旗委与11个基层党委签订了抓党建促发展责任状，明确了具体的党建考核分值，要求各基层党委全年听取研究了2次党建工作，定期都向旗委开展党建述职述廉。进一步完善了《嘎查村班子和干部考核细则》、《两委双承诺责任制》、《两委班子实行绩效报酬的指导意见》等文件，把嘎查村干部纳入规范化管理轨道。
二是全面推行“四议两公开一监督”工作法。制定下发了《嘎查村党支部、村委会推行“四议两公开一监督”工作法的意见》，建立健全了旗委统一领导，组织部门牵头抓总，民政、涉农部门共同参与的领导体制和工作机制。建立旗直各党组织负责人联系点，每月定期到联系村蹲点调研，帮助指导工作。明确苏木乡镇党委书记为直接责任人，嘎查村党支部书记为具体责任人的责任，并把“四议两公开一监督”工作法的落实情况纳入全旗党建工作目标考评体系，对各苏木乡镇“四议两公开一监督”工作法运行
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学习、生活情况，为后续管理提供依据。二是建立党管人才的工作体系。坚持把人才工作纳入党委、政府工作的重要议事日程。针对农村牧区实用人才的专业和技能特点，把农村牧区实用人才分为种植、养殖、等类别，加强培养选拔，并将其纳入全旗人才库，建立档案实行统一动态管理。今年，全旗储备农村实用人才201名。
五、巩固提高“讲党性、重品行、作表率”活动，组织部门自身建设不断加强
1、以“三服务两满意”为目标，开展机关作风整顿活动。一是夯实工作基础。熟练掌握组织工作的方针、政策、原则和程序，不断提升组织工作科学化、民主化、制度化水平。二是强化工作落实，做到任务明确，责任到人，推进组织工作高效、有序开展。三是开展蹲点调研，与基层干部群众广泛接触、深入交流，增进感情，切实为群众解决生产生活中遇到的困难。
2、建设学习型组织部门和组工干部队伍。一是健全完善学习调研、成果交流、机关工作等各项制度，为学习型机关和学习型干部队伍建设提供制度保障。二是拓宽组工干部学习渠道，提高组工干部的政治思想素质。采取岗位交流、包扶基层党建示范点等方式，提高组工干部业务能力，加强实践锻炼。
3、深入开展组工干部下基层活动。结合创先争优活动和千名干部下基层活动，今年为所包联的察汗淖扩建修缮党支部阵地一处，协调有关部门为其整修通村路1公里，种膜下滴灌300亩，还有测水打井等帮扶，下基层活动取得了较好的效果。
4、建大组工网，加大组织工作宣传力度。按照市委组织部的统一安排，我部组建了大组工网，切实加大组织工作宣传力度。认真抓好信息调研工作，按照《组织部部内组工信息工作综合考评办法》的要求，全体组工干部积极开展信息调研，写作质量有了很大提高。据统计，今年共上报组工信息555篇，其中在内蒙古组工信息刊登4篇，市组工信息及组工信息网刊登52篇，其它报刊、杂志等刊登40余篇，信息工作走在了全市的前列。
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第11篇：中共乐东黎族自治县委组织部
中共乐东黎族自治县委组织部 乐组干公字[2007]1号
中共乐东黎族自治县委组织部
公 告
经县委研究，现将我县有关镇及有关单位拟推荐担任领导职务的人选向社会公示，接受群众监督。
接受群众反映情况电话：8552546
8、855284200。
接受群众来信来访单位：中共乐东黎族自治县委组织部干部组。 公示期限：2007年3月26日至4月1日。
附：拟任和拟提名推荐任用人选情况
中共乐东黎族自治县委组织部 2007年3月26日
拟任和拟提名推荐任用人选情况
拟任县委办公室主任人选：彭文泽，男，汉族，1969年4月出生，乐东县黄流镇人，全日制大学学历，理学学士学位，1991年7月参加工作，1997年6月加入中国共产党。主要工作经历：乐东中学教师，县委组织部科员、干部主办科员、组织组长、干部培训与信息中心主任，县委组织部副主任科员；现任县委办公室副主任、县委常委秘书。
拟任县委办公室副主任、常委秘书人选：孙贻良，男，汉族，1978年10月出生，乐东县黄流镇人，全日制中专学历、自考大专学历，1999年11月参加工作，2001年6月加入中国共产党。主要工作经历：原永明乡佳西村主任助理，原永明乡党政办主任，抱由镇干部，大安镇委组织委员，县审计局机关审计科员；现任县委办公室秘书岗主办科员。
拟任县委组织部常务副部长（正科级）人选：吴方，男，汉族，1970年7月出生，乐东县九所镇人，全日制大学学历，文学学士，1993年7月参加工作，1995年6月加入中国共产党。主要工作经历：千家镇政府科员，县政府办公室秘书、副主任科员，县委组织部副主任科员、干部组长；现任县委组织部副部长。
拟任县委组织部副部长人选：林丹华，男，汉族，1972年9月出生，乐东县黄流镇人，全日制大专学历，1994年12月参加工作，1999年1月加入中国共产党。主要工作经历：县政府办公室科员、副主任科员，挂职大安乡党委副书记、副乡长，县委组织部副主任科员、综合组组长、组织组组长；现任县委组织部副主任科员。
拟任县委党校常务副校长（正科级）人选：李正安，男，汉族，1962年9月出生，乐东县黄流镇人，全日制大专学历、在职大学学历，1981年8月参加工作，1990年5月加入中国共产党。主要工作经历：九所中学教师，县教师进修学校教师、教研组组长，县教育局干部、人事股副股长、职改办副主任；现任县委党校副校长。
拟提名任教育局局长人选：蔡文业，男，汉族，1958年10月出生，乐东县九所镇人，全日制中专学历、自考大学学历，1975年9月参加工作，1976年10月加入中国共产党。主要工作经历：南木附中教师，县教育局干事、人事股副股长、股长、主办科员；现任县教育局副局长。
拟提名任县财政局副局长、县农业税收管理局局长人选：盛程恒，男，汉族，1969年12月出生，乐东县佛罗镇人，全日制中专学历、在职省委党校研究生学历，1991年8月参加工作，1999年7月加入中国共产党。主要工作经历：县财政局办事员，会计事务管理股副股长、股长，会计管理中心负责人；现任县会计管理中心主任。
拟提名任县会计管理中心主任（正科级）人选：孙令雄，男，汉族，1973年11月出生，乐东县九所镇人，全日制中专学历、在职函授中央党校大学学历，1993年7月参加工作，2002年6月加入中国共产党。主要工作经历：县财税局九所财税所干部，县财政局商贸股科员、基建岗主办科员、预算岗主办科员；现任县财政局副局长。
拟提名任县机关事务管理局局长人选：陈庚庚，男，汉族，1969年10月出生，乐东县黄流镇人，全日制大专学历，1991年7月参加工作，2003年7月加入中国共产党。主要工作经历：县职业中学教师、县机关事务管理局科员、办公室主任、县委招待所所长；现任县机关事务管理局副局长。
拟提名任县机关事务管理局副局长人选：黄丽梅，女，汉族，1968年6月出生，广东五华人，全日制大专学历、在职自考大学学历，1988年7月参加工作，无党派人士。主要工作经历：县教师进修学校教师。县委党校教务处科员，县妇联科员；现任县妇联宣传部长。
拟提名任县招商办公室主任人选：符华实，男，汉族，1966年4月出生，海南临高人，全日制大专学历、在职省委党校研究生学历，1988年8月参加工作，1992年10月加入中国共产党。主要工作经历：县计委干事，千家镇科技副镇长，县计划统计局项目股主办科员，县计划统计局副局长，县发展计划局副局长；现任县发展和改革局副局长。
拟提名推荐担任团县委书记人选：陈锡浓，男，汉族，1978年6月出生，广东省茂名市人，全日制大专学历、在职自考大学学历，2001年1月参加工作，2002年6月加入中国共产党。主要工作经历：县公安局干警，县委办公室综合岗主办科员，现任团县委副书记。
拟提名推荐担任县妇联主席人选：罗花兰，女，黎族，1963年12月出生，乐东县千家镇人，全日制中专学历、在职中央党校函授大专学历，1979年9月参加工作，2000年7月加入中国共产党。主要工作经历：千家镇永益小学教师，县教科局教研室教研员、教育口妇委会主任，县委组织部科员、党群口妇委会主任，县委老干部局副局长；现任县委组织部副部长。
拟提名推荐担任县残联理事长人选：傅德蓉，女，汉族，1967年12月出生，乐东县九所镇人，全日制省委党校大专学历，1986年5月参加工作，1991年7月加入中国共产党。主要工作经历：佛罗镇计生专干、计生助理、妇委会主任、副镇长，抱由镇副镇长，县农村社会养老保险局副局长；现任县民政局副局长。 拟晋升正科级人选：万小聪，男，汉族，1969年7月出生，乐东县利国镇人，全日制大专学历，1990年7月参加工作，1998年7月加入中国共产党。主要工作经历：县自来水公司干部，建设局科员、城乡规划主办科员，县环境卫生站代站长、县城建中队代中队长，县环境卫生办公室主任；现任县城市管理局局长。
拟任中共万冲镇委书记、提名为镇人大主席人选：杜文懿，男，汉族，1970年8月出生，乐东县黄流镇人，全日制大专学历，1991年7月参加工作，1993年11月加入中国共产党。主要工作经历：县农业中心良种场会计，山荣乡政府科教副乡长、副乡长，抱由镇委副书记、山荣工作站站长，利国镇政府主要负责人，大安镇人大主席；现任大安镇正科级干部。
拟任中共千家镇委书记、提名为镇人大主席人选：刘学新，男，黎族，1970年5月出生，乐东县万冲镇人，全日制大学学历，经济学学士学位，1995年6月参加工作，1994年4月加入中国共产党。主要工作经历：山荣乡政府干部、乡团委书记，团县委副书记，九所镇副科级干部，千家镇委副书记、纪委书记；现任抱由镇委副书记、镇长。
拟任中共利国镇委书记、提名为镇人大主席人选：陈积山，男，汉族，1968年6月出生，乐东县黄流镇人，全日制大学学历，农学学士，1990年7月参加工作，1998年6月加入中国共产党。主要工作经历：县林业局人秘股秘书，县检察院书记员、助理检察员、检察员、办公室主任、人事政工室主任；现任县检察院党组成员、副检察长。 拟任中共尖峰镇委书记、提名为镇人大主席人选：林岩，男，汉族，1972年10月出生，乐东县利国镇人，全日制中专学历、在职中央党校函授大学学历，1995年8月参加工作，1998年7月加入中国共产党。主要工作经历：海南省万山物业公司职员，山荣乡团委干事、负责人、书记、乡党政办副主任、主任、乡委委员，团县委副书记；现任团县委书记。
拟任中共大安镇委副书记、提名为镇长人选：刘惠东，男，黎族，1963年8月出生，乐东县万冲镇人，全日制大学学历，1983年7月参加工作，1985年9月加入中国共产党。主要工作经历：山荣中学教师，县民族中学教师，县教师进修学校教师、政教处主任；现任乐东中学副校长。
（发至县委工作部门、县人大办公室、县政府工作部门、县政协办公室、县法院、县检察院、各镇党委及有关单位。可复印张贴。）
第12篇：湛河区委组织部预算
湛河区委组织部2018年预算
公开情况说明
湛河区委组织部预算公开情况说明
一、部门基本情况
（一）部门机构设置、职能 湛河区组织部内设7个职能科室。 主要职责是： 1．办公室
负责部门综合性文稿的起草工作，承担部领导交办的有关文稿的草拟及修改工作；负责会务组织、文件审核、文电处理、机要保密、提案答复、督办检查和文印工作；负责指导协调全区关于组织工作的调查研究及本部综合性的宣传报道工作。 2．干部科
负责全区干部队伍的宏观管理，研究制订相关的干部政策和制度，指导全区干部制度改革工作；负责考察各乡（街道）、区直各单位领导班子和领导干部，提出领导班子调整配备和干部交流的意见和建议、审核办理区委管理干部的职务任免、调配、考核、奖励、离退休、工资、职级、待遇等方面的工作；承办区级领导班子换届及例会、人事变动等有关的考察、任免材料准备和选举的具体筹备工作，指导乡领导班子换届工作；综合协调乡（街道）、区直单位有关培养、选拔后备干部、妇女干部、少数民族干部、党外干部的工作，并负责全区情况的汇总；负责省、市委组织部选调大学生的宏观管理工作；负责各乡（街道）、区直各单位领导班子及领导干部年度考核和领导干部德才政绩考核评价工作；负责党群系统、政法系统、人大和政协机关及所属单位干部的调配、交流和考核录用工作；负责区委管理干部档案、信息的管理和全区干部档案、信息管理工作的宏观指导，党群系统干部和全区领导班子的统计报表工作。 3．干部监督科
负责对《党政领导干部选拔任用工作条例》的贯彻落实情况进行监督检查；负责对区委管理干部的监督，并对工作提出加强和改进的意见和建议；根据部领导的指示，对有关问题进行审查核实，并对有关领导干部的调整任用提出意见和建议；负责对有问题的干部的谈话、打招呼、函询和诫勉工作，负责领导干部的离任审计工作；负责对犯有严重错误干部的教育管理工作，并对其调整使用进行监督把关；负责与纪委、法检及执法等部门保持经常化、制度化联系，及时向领导提供干部监督的信息；负责审理区委管理干部的党籍、党龄，参加工作时间及其他历史遗留问题；负责全区干部监督审理工作的综合协调和宏观指导，研究、制定和落实干部监督审理工作的制度、规定；负责受理党员干部的来信来访，根据部领导的指示对有关问题进行审查、核实，反馈意见。 4．组织科
负责党的基层建设设置的审查、报批和指导；抓好全区农村、企事业单位、机关、学校、街道等基层党组织的建设，研究和提出党的组织制度和党内生活制度建设的意见；了解掌握乡局级组织制度和党内生活建设的意见；了解掌握乡局级党委自身建设的情况，提出改进和加强的意见；研究、指导党组织的设置，特别是各类新的经济组织中党组织的设置和活动方式；完成市委组织部组织下达的调研课题；负责起草关于基层党组织建设的文件和上报材料等工作。 5．人才办
按照党管人才的要求，发挥人才工作的牵头抓总作用，贯彻落实中央、省、市委关于人才工作的部署、要求及相关协调事项：负责全区人才工作的宏观管理、综合协调、督促检查和分类指导；了解掌握全区人才工作总体情况，负责人才工作的理论研究和综合调研，制定或参与制定、完善全区人才工作政策、规定，并对贯彻执行情况进行督促、检查；建立和完善联系制度及人才信息管理系统，承担全区优秀专家、拔尖人才、优秀青年科技人才的选拔、管理、调整工作；组织开展活动，积极探索为各类人才服务的有效途径，为专家科技成果转化做好服务工作；负责组织协调有关部门做好人才工作情况和人才信息、数据的综合、汇总及发布，宣传党的人才政策和优秀人才的先进事迹；掌握各类人才队伍现状，抓好各类人才库的建设和应用。 6．电教中心
负责全区党员电化教育工作的整体规划、实施、指导和协调工作；负责党员电教网络的建设、管理，负责电教设施配置和管理的宏观指导；负责党员教育电教片的创作、摄制、发行和上级组织部门推荐的影视教材的复制、交流及发行、播放、收看工作；开展党建先进典型宣传，负责电视和网上党建栏目的建立和管理工作。 7．大学生村官管理办公室
负责协调做好全区大学生村官培训、考核、请销假、辞职及解聘、薪级调整、工资转移介绍、保险待遇、档案转递等日常管理工作；指导帮助大学生村官结合本村实际，制定出切实可行的年度工作计划，并督促抓落实；关心大学生村官的工作、学习、生活情况，及时帮助解决实际问题；加强督促检查，不定期抽查大学生村官到村到岗情况；及时总结经验，培养典型、树立典型、宣传典型；做好全区大学生 村官档案资料收集和整理工作，督促指导大学生村官记录好工作日志；协调有关部门指导大学生村官创业，提供政策咨询、技术服务和资金帮扶；完成领导交办的其他工作。
（二）人员构成情况
湛河区组织部编制41人，其中：行政编制9人，事业编制32人,在职人员26人，代管选调生8人，退休人员3人。
区委组织部2018年单位部门预算总数为：2805197.09元；2018年专项资金安排经费预算总数为：9398842元，预算总合计数为：12204039.09元。
（三）预算年度的主要工作任务
一、基本支出预算（2805197.09元）
（一）工资福利支出（2622499.97元） （1）基本工资1025148元 （2）津贴补贴753708元 （3）奖金147918元
(4)社会保障缴费（119371.05元）
A.失业保险费（不纳入预算） B.基本医疗保险106500.96元 大病保险2220元 C.生育保险7100.06元 D.工伤保险3550.03元 (5)养老保险费363353元 （6）职业年金：无
（7）住房公积金213001.92元。
（二）对个人和家庭的补助（4320元）
（1）离休费：无 （2）遗属补助：无
（3）退休费4320元（退休120*3*12）
（三）商品和服务支出（178377.12元） （1）交通费：30000元（每辆公车每年定额） （2）定额公用支出：102000元
（办公费 75800
元、差旅费 3000元、会议费6000元、培训费 2000元、其他交通费用9200元、其他商品和服务支出6000元）
（3）县级通讯费10800元
A．移动电话：8640元 B.住宅电话：2160元 （4）工会经费35577.12元。
二、组织部项目支出预算（9398842元）
（一）人才管理专项经费（300000元）
根据《中共湛河区委湛河区人民政府关于印发、的通知》（平湛发„2011‟6号）要求，所需人才管理专项经费30万元。
（二）组织活动经费（120000元）
根据强化干部监督管理，加强基层党组织工作规范化、制度化建设以及严格执行《干部选拔任用条例》，强化党组织在选人用人工作中一些关键环节的领导把关作用的需要，主要用于部门日常工作经费运转。
（三）各类培训费（160000元）
1、干部教育培训经费
根据《市委办公室关于印发平顶山市干部教育培训改革实施意见的通知》（平办„2011‟8号）要求：各级政府要将干部教育培训经费列入年度财政预算，根据干部教育培训实际需要，足额拨付。建立健全干部教育培训专项经费制度，建立专门账户，实行专人管理，专款专用。基本培训如下：
（1）科级干部轮训班 （2）妇女干部培训班 （3）青年干部培训班
（4）远程教育站点播放员培训班 （5）选调生座谈会2期 （6）“一把手”培训班
（7）少数民族干部及非党干部培训班
2、党务工作培训经费
根据《市委办公室市政府办公室印发平顶山市村级组织换届选举工作实施方案的通知》（平办„2014‟27）号及《中共平顶山市为组织部关于在全市新型农村社区和城市社区中建设党员群众综合服务中心的意见》（平组„2013‟7号）要求，需对全区基层党务工作者进行培训。
（1）全区党群服务中心（站）工作者培训班1期 （2）全区新任村支部书记培训班1期 （3）全区社区党务工作者培训班1期 （4）全区机关党支部书记培训班1期 （5）全区两新组织党务工作者培训班1期 （6）全区党务工作者骨干业务培训班1期 （7）全区党员轮训示范班1期
（四）干部福利费(130000元) 为切实加强党员队伍建设，进一步增强党组织的凝聚力、战斗力，在全区对党员干部慰问，救济家庭贫困、伤病或有其他需要慰问情况的党员干部经费
（五）干部考核经费（95000元）
年度考核、日常考核、干部调整、换届考核专项经费，根据《公务员考核》办法的有关规定，组织部门承担着迎接区级干部年度考核，科级干部及领导班子的日常管理，日常考核及年终考核费用。
（六）纪检监察人员补贴（7920元）
人社部发（2011）19号调整纪检办案人员补贴标准的通知
（七）驻村第一书记专项经费（125440元）
按照市委组织部《关于强化驻村第一书记管理助力精准扶贫的通知》（平组通„2017‟25号）要求，经区政府常务会议研究通过，将第一书记专项工作经费和生活补贴列入财政预算。
（八）按照关于加强基层服务型党组织建设的实施意见要求，我区党建专项经费明细如下：
一、现任、离任村干部报酬（3505292元）
1、现任、离任村干部报酬明细：我区共有村书记57人、主任45人、两委292人，村干部原工资标准为：书记1100元/月、主任900元/月、委员700元/月，2015年我区农民人均纯收入14493元（按照村干部工资发放新标准：支部书记按照现有月工资1.8倍标准发放、主任月工资按支部书记的80%标准发放、委员月工资按支部书记的60%标准发放），村干部现工资为：书记1100*1.8=2174元/月、主任1739元/月、委员1304元/月，全年共计:6995292元。上级拨付3490000元，区级匹配资金3505292元。
二、三项经费（2955190元）
三项经费：全区68个村党群服务站，32个社区党群服务中心，村、社区党员总数5817人。全年共拨付“三项经费”422.17万元；其中市财政承担30%，126.651万元；区财政承担70%，295.519万元（其中：工作运转经费社区每年2万元，村每年1万元，共132万元；党建经费每名党员每年100元，共58.17万元，服务群众专项经费社区每年3万元，村每年2万元，共232万元）。
三、社区（村）党员群众综合服务中心（站）经费（2000000元）
根据《中共平顶山市委组织部关于在全市新型农村社区和城市社区中建设党员群众综合服务中心的意见》平组„2013‟7号文、以及《关于建立健全党员群众综合服务站进一步促进党员群众综合服务中心功能发挥的意见》平组„2014‟30号文的精神要求，开展社区（村）党群服务中心（站）建设，提供经费保障。
二、收入预算说明
2018年收入预算1220.40万元，其中财政拨款收入1220.40万元。
三、支出预算说明
2018年支出预算1220.40万元，其中财政拨款支出1220.40万元。 2018年支出预算按用途划分：
工资福利支出262.25万元，占21.47%；
商品服务支出17.84万元(其中：办公费 75800元、差旅费 3000元、会议费6000元、培训费 2000元、其他交通费用9200元、其他商品和服务支出6000元、交通费3万元、邮电费1.08万元、工会经费35577.12元），占1.47%；
对个人和家庭的补助0.43万元（退休费0.432万元），占0.04%；
项目支出939.88万元（一般项目支出和基层党建经费支出），占77.02%，（主要项目是:人才管理专项经费30万元、各类培训经费16万元、组织活动经费12万元、干部考核经费9.5万元、干部福利费13万元、纪检监察人员补贴0.79万元、驻村第一书记专项经费12.54万元、现任、离任村干部报酬350.53万元、三项经费295.52万元、社区（村）党员群众综合服务中心（站）经费200万元）。
四、预算收支增减变化情况
2018年部门支出预算1220.40万元，比上年增加405.90万元。增加原因：基层党建经费较上年增加；工资和养老体制改革，工资福利支出增加。
五、政府采购情况 2018年政府采购预算6.45万元，其中：政府采购货物支出6.45万元，政府采购服务支出0万元。
六、名词解释
1．财政拨款收入：指财政当年拨付的资金。
2．行政事业性收费收入：反映依据法律、行政法规、国务院有关规定、国务院财政部门会同价格主管部门共同发布的规章或者规定以及省、自治区、直辖市的地方性法规、政府规章或者规定，省、自治区、直辖市人民政府财政部门会同价格主管部门共同发布的规定所收取的各项收费收入。 3．工资福利支出：反映单位开支的在职职工和编制外长期聘用人员的各类劳动报酬，以及为上述人员缴纳的各项社会保险费等。
4．对个人和家庭的补助支出：反映政府用于对个人和家庭的补助支出。
5．商品和服务支出：反映单位购买商品和服务的支出（不包括用于购置固定资产的支出、战略性和应急储备支出）。 6．基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员经费支出和公用经费支出。 7．项目支出：指在基本支出之外为完成特定的行政工作任务或事业发展目标所发生的支出。
8．机关运行经费：为保障行政单位（包括参照公务员法管理的事业单位）运行，用一般公共预算拨款安排用于购买货物和服务的各项资金，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。
9．“三公”经费 ：指用一般公共预算拨款安排的公务接待费、公务用车购置及运行维护费和因公出国（境）费。其中，公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待支出；公务用车购置及运行费反映单位公务用车车辆购置支出（含车辆购置税），以及燃料费、维修费、保险费等支出；因公出国（境）费反映单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、食宿费等支出。
湛河区委组织部2018年“三公经费”
预算变动情况说明
湛河区委组织部2018年“三公经费”预算共5.42万元，其中：公务接待费0万元，较2017年预算减少1.33万元，原因系我单位公务接待方面厉行节俭，支出缩减；公务用车运行维护费5.42万元，较2017年预算减少0.33万元，原因系我单位提倡缩减不必要公务出行，支出逐渐减少。
第13篇：干部科 工作总结
干部科2010年工作总结及2011年工作安排
2010年，干部科工作在部领导的关心重视下，紧紧围绕加强领导班子和干部队伍建设、人才工作及规范业务等工作，突出重点，强化基础，狠抓落实，较好地完成了各项任务。
一、围绕中心，突出重点，切实加强领导班子建设和干部队伍建设
1、做好干部考核工作。一是完成了领导班子及成员2009年度考核任务。去年11月中旬到今年元月底，开展了乡科级班子及成员2009年度考核工作，16个乡镇、67个县直单位领导班子、721名科级领导干部接受了考核。同时，及时反馈考核结果，对少数存在问题的班子和个人进行了重点谈话。此外，还配合市委组织部完成了市管干部2009年度考核工作。二是完成了试用期满干部考核工作。4月份，分别对37名试用期满干部进行了考核，并按规定对考核称职人员办理了任用手续。结合2010年度干部考核，完成了18名下半年试用期满干部的考核。三是完成了党建指导员考核工作。6月份，对选派在8家企业任职1年以上的29名党建指导员进行综合考核。根据考核结果，结合企业和个人意愿，经批准同意，有2名同志不再继续选派，其中1人回原单位工作，1人被调整到县卫生局班子。
2、做好干部调配工作。今年，县委共调整科级干部178
人次，提拔使用干部44名，其中，正科级15名（领导职务6名），副科级29名（领导职务21名；平级转任重要岗位29名，改任非领导职务4名。提拔使用的干部中，女干部10名，党外干部1 名。在干部调配的各个环节，做到了民主规范，特别是在干部考察中新增加了家访制度，将考察视野延伸到干部的“生活圈”、“社交圈”，使选人用人“德才兼备，以德为先”原则得到了很好的体现。全面落实县委常委会票决制度，全年票决单位正职人选15人次，全票通过15人，票决过程监督到位、程序规范。同时，按照有关要求，以表格的形式对干部选拔任用工作的全程进行记实，增强了干部工作的规范化水平。
3、参与政府机构改革。一是组织人员外出学习经验。5月份，牵头组织有关部门负责人赴肥西、广德、休宁等地考察，学习外地政府机构改革的经验做法；二是参与制定《霍山县人民政府机构改革方案实施意见》。在人员编制调整安排、离退休人员归属管理及班子有序配备等方面，为县政府制定机构改革提出了一些好的意见建议；三是做好政府机构改革党组织设置和干部调配工作。针对政府机构改革，在相关单位党组织设置和干部任用上提出了建议方案，并在6月27日的县委常委会上通过。按照县委提名要求，配合县人大常委会做好了23名县政府工作部门主要负责人的任命工作。
4、加强后备干部培养。9月份，组织128名干部参加了全县乡科级党政领导干部政治理论水平任职资格考试，有90
人取得科级干部任职资格。按照《关于青干班优秀学员挂任单位行政助理的试行办法》，安排第二期青年班11名优秀学员挂任所在单位行政助理，进行跟踪培养。在协助市委组织部做好县级后备干部的的民主推荐、考察及材料上报工作的基础上，将选调生和各单位推荐的后备干部人选，纳入乡科级后备干部队伍信息库，予以重点培养。
二、精心筹备，务求实效，扎实开展干部教育培训工作
1、扎实开展干部教育培训。制定了《2010年度干部教育培训工作计划》，组织开展了青年干部、科级女干部及党外干部、中高级知识分子等主体班次培训，举办了非公企业党建工作、新农村建设、招商引资业务知识等4期专题培训班，全年共培训干部524余名。同时，加强干部培训的管理，认真落实学员表现及成绩反馈制度，较好地解决了参学率难保证、人员难管理、效果不突出等问题。
2、积极完成上级调学任务。全年共选调15批次65人赴外地学习。3月份，选派了3名副县级干部、10名科级干部参加了市委党校县处级干部进修班、科级干部进修班及中青班学习培训；4月份，推荐了4名企业管理人员到清华大学参加第三期企业高级经营管理人才培训班深造；5月份，选送了2名县处级领导干部分别赴北京、宁波参加城乡规划建设知识及防汛抗旱专题培训，统一组织乡镇党委书记参加了全市乡镇党委书记专题培训班；安排了6名党外干部参加了全市党外干部培训学习。6月份，组织了36名科级干部参加
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理暂行办法》规定，今年新选派党建指导员5名。目前，全县共选派党建指导员33名、涉及企业11家。通过社会选聘、公开招考等形式，新选拔了一批招商人员，录用了一批公务员和事业身份人员，壮大了招商人员队伍，补充了党政机关、事业单位工作人员，促进了人才合理有序的流动。依托党校、职业学校、企业职工大学和社会培训机构，加强对各类人才的培训，据不完全统计，全年共培训各类人才4000多名，进一步提高了全县人才队伍的整体素质。
四、紧抓机遇，强化宣传，推动落实各项干部监督制度
1、宣传贯彻干部选拔任用工作四项监督制度。中央四项监督制度文件下发后，及时印发了《关于深入学习宣传干部任选拔任用四项监督制度的通知》，组织收看了中组部视频会议。通过霍山新闻网、先锋网、《霍山周刊》刊载了中央四项监督制度4个文件及专题解读，并将四项监督制度列入党校主体班培训内容。同时，指导和督促各级党组织开展专题学习、专题培训，并以知识测试等形式来检验学习效果。按照四项监督制度要求，在干部提拔使用中，对破格提拔、干部调任、乡镇党政正职调整及政府机构改革等事项，严格按规定向上级组织部门如实报告，全年书面报告12次17人，征求有关部门意见8次42人。为加强干部的监督管理，转发了《安徽省贯彻执行《关于领导干部报告个人有关事项的规定》实施办法》，并将全县乡科级领导干部纳入报告对象。1月份，县委常委会向全委会报告了2009年全县干部选拔任用情况，
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五、统筹兼顾，注重质量，认真做好常规工作和其他临时性工作
1、加强干部档案管理。在霍山先锋网上开设了干部档案宣传专栏，广泛宣传干部档案的收集、整理、查阅制度。各单位配齐了干部档案信息员，进一步畅通了档案材料的收集渠道。5月份，抽调人员对档案资料进行集中梳理并归类入档，整理了2009年度考核登记表、奖励登记表、干部任免审批表、学历、职称及调资表等零散材料3500多份。并对因工作调动或提拔、干档管理权限发生变化的人员档案及时转递。同时，严格干部档案的查借阅手续，做好相关记录，加强对人事、教育、卫生等管档单位的业务指导，有力地促进全县干部档案管理工作的规范化。此外，还结合县档案馆建设，主动参与了干部档案室的规划、布局工作。
2、完善干部名册。修订了副科级以下公务员名册、事业单位一般干部名册，四次更新了全县副科级以上人员名册，整理了《党建指导员信息表》、《全县选调生信息表》、《全县离岗人员基本情况表》等多种干部信息表格，在各项信息核对上基本做到了不重、不漏、不错。
3、完成公务员年报工作。按照市委组织部要求，对全县公务员的基本情况进行了全面摸底，并对存疑的信息，认真查档校核，通过大量细致的工作，保证了全县公务员年报工作的质量。
4、开展干部工作调研。结合各项考核及考察，听取了干
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选人用人各项制度，提高干部工作科学化、民主化、规范化水平。
3、统筹推进各类人才队伍建设。按照全县中长期人才发展规划要求，坚持党管人才原则，细化分解全年任务，协调有关部门，加强人才工作调研，做好现有人才的培养、使用和紧缺急需人才的引进工作。
4、扎实开展干部培训工作。积极完成上级调学任务，并以十七届五中全会精神为重点内容，办好干部培训主体班和专题培训班，重点对换届后的各级班子开展大规模培训。继续落实学员表现及成绩反馈制度，进一步探索干部培训的方法途径，切实提高干部教育培训的质量和效益。
5、认真抓好干部监督工作。加大案件查处力度，落实干部选拔任用工作四项监督制度，并建立长效、管用的机制制度，确保整治干部选拔任用工作行贿受贿行为实现常态化，进一步匡正用人上的不正之风，努力提高选人用人的公信度。
县委组织部干部科 2010年12月
第14篇：干部科工作总结
干部科2008年工作总结暨2009年工作谋划
2008年, 干部科在部领导的精心指导下，紧紧围绕全区组织工作要点，不断创新工作思路，改进工作作风，扎实有效地开展工作，较为圆满地完成了全年各项工作任务。现将一年来工作情况简要汇报如下：
一、坚持党管干部原则，领导班子和干部队伍建设明显增强 干部科始终坚持党管干部原则，认真执行《领导干部选拔任用工作条例》、《公务员管理条例》等有关政策法规，着力改善工作作风，进一步优化领导班子结构，切实为区委把好用人关，逐步实现了干部年轻化、知识化。
（一）加强干部作风建设。今年以来，干部科严格按照市纪委、市委组织部通知要求，联合区纪委有关科室分别于9月和12月深入开展了民主生活会，围绕学习实践科学发展观和 “履职尽责，勤政为民”作风整顿两个主题，各领导班子结合自身工作实际，逐人开展了严肃认真的批评与自我批评，切实增强了领导班子的凝聚力和战斗力。
（二）优化领导班子结构。在干部调整上，干部科严格按照《干部任免条例》履行任免程序。今年我区调整干部共184人，其中提拔87人，交流78人，提前离岗19人。本次调整做到了统筹兼顾，通盘考虑，合理调配妇女干部、年轻干部和党外干部，进一步优化了班子结构。同时，将35名德才兼备、综合素质较
1 高的优秀干部进行转正，经严格考察测评，转正的干部均能胜任现职工作，得到了广大干部职工的肯定和好评。
（三）高度重视年轻干部的培养使用。区委始终把培养年轻干部作为一项重点工作来抓。在对后备干部进行民主推荐和组织考察的基础上，进行严格考试测验，最终将90名年轻干部列入科级后备干部库，对这些后备干部采取进行分类培养管理。受部领导委托，组织召开选调生座谈会，为选调生交流搭建平台。今年5月市委组织部组织市四区一县召开年轻干部培养锻炼、选拔使用、管理监督座谈工作会议，我区年轻干部队伍建设在四区一县中名列前茅。截止目前，我区科级干部共425人，其中35岁以下年轻干部122人，占科级干部四分之一以上，妇女干部126人，党外干部30人。
二、以学习科学发展观为契机，狠抓干部培训落实
今年10月，经区主要领导同意，干部科会同宣传部、党校制定全区大规模培训干部的方案，利用三周时间分三批组织全区干部进行脱产学习，从全区改革和发展的实际需要出发，分析社会当前新形势，确定培训内容，力求培训内容的针对性、实用性。聘请市内5位知名教授为我区干部授课。本着对参训干部负责的态度，严格考勤及请销假制度，全区通报各单位参训情况。此次参加培训的科级干部399人，年轻后备干部90人，大幅度提高了参训干部的理论素养，真正意义上实现了干部培训的目的。
三、“人才兴区”战略工作落到实处，人才队伍不断壮大
2 我区在今年“千名专家进百乡兴百业”活动中，选派钱秀兰等10位专家参加此次活动，与市委组织部派驻我区的6名帮扶专家对我区基层单位教育、农艺、畜牧、科技、医疗、宣传等方面进行帮扶，做出了巨大的努力。今年8月，市委组织部对我区“千名专家进百乡兴百业”活动19个帮扶点中的10个点进行了联合检查督导，对我区专家人才工作给予了高度评价和肯定，并发文给予通报表扬。为了表示我区对帮扶专家帮扶成果的肯定，年初，干部科代表组织部对我区“千名专家进百乡兴百业”活动中16名帮扶专家进行了慰问感谢，向专家本人赠予礼品，同时向专家派出单位致以感谢信。5月以来，我区认真开展“人才工作宣传月”活动，通过多种形式大力宣传我区优秀人才李树田等五名同志及两个优秀人才工作单位的先进事迹，同时将先进事迹材料上报市委组织部备案。
四、圆满完成公务员登记工作，公务员管理日益规范 随着公务员相关配套制度的出台，公务员管理已经逐步进入程序化。干部科在完成好全区15个党委、31个政府工作部门的539名公务员登记的同时，还认真做好了群团组织和直属事业单位共9个参照公务员管理机关人员的登记工作，共登记49人。至此，我们圆满完成公务员登记的各项工作。以后还将进一步按照上级有关文件、法规对公务员进行日常管理。另外，公务员专项统计是公务员管理的一项重要工作，即将取代往年的干部统计工作，我们将认真细致完成我区公务员专项统计工作，为区委科 3 学决策提供准确的资料。
五、严格执行档案、工资管理制度，信息化建设水平不断提高 干部科档案管理和工资管理工作始终坚持制度化、标准化、科学化管理。在档案管理方面，严格按照《河北省干部人事档案工作目标管理考评标准》对干部档案进行了自查审核，对档案中所缺材料认真查找，收集补充，经鉴别无误后及时归档；今年收集归档材料5000余份，并对档案中散材料进行了装订整理。做到档案整理规范有序，档案材料齐全完整，档案内容客观真实。今年6月，干部科对临漳县委组织部进行参观、取经和学习，重点对临漳县委组织部的干部管理及文书档案方面的工作进行了观摩、学习和交流，结合我区干部文书档案管理实际，改进我区的干部文书档案管理方法。截止到年底，我科将为今年提拔的87人建立新的文书档案。在工资管理方面，圆满完成08年县级、科级及区委系统一般干部的工资正常晋升、滚动升级及离退休人员增加离退休费的报批，对提职、交流人员的工资及时进行了套改和转移。同时对我区今年批复回来的21个单位的80名公务员（含参照）进行工资套改。另外，我科积极加强对全区干部的档案和工资进行信息化管理建设，对日后档案的长期保存以及查阅提供方便，进一步提升服务职能。
存在的问题：
1、抓基础多，重创新少。平时，过于注重抓各项基础工作忽视了创新工作。工作亮点显得不够。
2、工作仍然存在薄弱点。在股级干部、年轻干部、女干部和非党干部等方面基础性工作抓得少点，女干部和非党干部数据库建设方面有欠缺。
3、工作总结宣传的仍有所欠缺。平时做得比较多，总结得比较少。特别是深入开展调研方面仍然做得不够多。
针对以上问题和不足，我们将会积极努力改进，同时接受其他科室的建议和监督，为干部科新时期工作迈向一个新台阶打下坚实基础。
干部科2009年工作谋划
一、深入学习贯彻科学发展观精神，努力提高科级领导班子执政能力
一是强化政治理论学习，坚持把思想教育放在首位，把学习贯彻科学发展观精神作为乡科级领导班子和领导干部理论学习培训的重要内容，树立正确政绩观和社会主义荣辱观。二是加大教育培训力度，努力提高干部整体素质，各乡镇、区直各部门党委(党组)要紧紧围绕理论和知识轮训、岗位业务在职自学加强对科级干部的教育培训，做到每名科级干部任期内，在区委党校集中培训时间不低于2个月。三是完善教育考核机制，注重学习教育结果的运用，把学习培训情况作为干部述职的重要内容。作为领导干部的年度考核、评先、评优和调整使用的重要依据。
二、建立科学、规范、高效的工作机制，进一步促进领导班子建设的规范化
5 一是坚持民主集中制，健全并认真执行领导班子民主议事规则。对违反民主集中制原则，搞无原则纠纷，长期闹不团结的干部，特别是作风霸道、独断专行，造成班子离心离德，影响工作的“一把手”，要进行严肃批评，批评无效的，要坚决进行组织调整。二是认真坚持民主生活会制度，不断提高民主生活会质量。凡民主生活会走过场起不到应有作用的，要推倒重来。三是强化考核考察，进一步完善民主评议制度。凡在测评和评议中，得不称职票超过30%的班子成员，要视情况予以降职、免职；不称职票超过20%的，要进行诫勉谈话，领导班子得实绩较差票超过30%的，整个班子要重新调整，对负主要责任的领导干部予以降、免职或调离。
三、树立正确的用人导向，打造干事创业的干部队伍
一是创新选人用人机制，树立正确的用人导向。选人用人坚持“四看”，即看实绩、看人品、看群众公认程度、看形象。今后，在干部任用上唱响“四个坚持”，既坚持为发展配干部，配备开拓型干部;坚持运动场上选冠军，用实绩考核衡量干部，重用说事、干事、干成事之人；坚持不拘一格使用人才，在人才使用上不求全责备，关键是重用能人；坚持不频繁调整干部，不大面积调整干部，保持干部队伍相对稳定。给干部创造一个施展才华的时间空间。要强化实绩导向，严格执行《干部任用条例》，坚持凭实绩用干部的政策导向，不看说功看做功，不看资历看实绩，在实践中识别、培养、任用干部，真正把那些政治上立场坚定、能够 6 驾驭全局、工作实绩突出、人民群众拥护、公道正派、清正廉洁的优秀干部推上重要领导岗位，把创业有功的人用起来，把敬业有为的人留下来，把无所作为人调出来，把败业有余的人撤下来，让想干事的人有机会，使干实事的人有地位，干成事的人得实惠。二是进一步加大干部改革力度，建立健全干部优胜劣汰，能者上庸者下的选人用人机制。研究制定《调整不称职领导干部的规定》，进一步明确不称职领导干部的标准，加大不称职领导干部的调整力度，对业绩实绩突出的，优先提拔重用，对实绩平平、长期打不开工作局面的，进行适时调整，真正解决干部能上不能下、干好干坏一个样的问题。逐步建立健全竞争择优、充满活力的选人用人机制，选择适当职位推行公开选拔和竞争上岗，促进优秀干部脱颖而出。三是建立健全考准考实领导班子和领导干部的考核机制。进一步健全和完善以工作实绩为核心内容的考核机制，进一步改进和完善干部绩效标准，在考准考实上寻求突破。考核坚持“四个结合”：一是组织部门围绕各乡镇、县直各部门领导班子和领导干部个人的工作目标坚持经常性考察和定期考察相结合，年终进行综合评价。二是坚持组织考察评议结果与单位对干部自身考核结果相结合，对比评价。三是坚持与人大代表、政协委员评议相结合，全方位评价。四是坚持与职能相近部门互评相结合，横比评价。通过四个结合对领导班子和领导干部进行考评，切实考准考实干部，对实绩突出的班子和个人，给予精神和物质上的奖励，政治上重用；对班子散、风气差、工作被动、7 无所作为，甚至出现这样那样问题的班子，要给予通报批评，并坚决进行组织调整；对精神不振作、工作不努力、实绩较差的干部，视情况予以警告、减扣工资、待岗或分流等不同处理。
第15篇：干部科工作总结
20**年干部科工作总结
干部科
20**年，干部科认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，切实落实省委、市委关于乡镇换届工作要求，始终坚持正确用人导向，不断完善选人用人工作机制，强化管理，加强监督，提升素质，提高效能,为建设“一极三宜”江湖名城，发挥领头雁作用提供坚强的组织保障。
一、严标准，选人用人工作不断完善
在干部选任工作中，我们始终坚持德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩的原则，坚持标准不走样，规范程序不变通，用严格的标准确保确保区直部门单位干部调整和乡镇换届选举顺利完成。全年选拔任用干部106人，其中调整74人，提拔32人。
一是坚持标准选人才。按照市委“五个看重”“两个倾斜”的用人导向，提出了有激情、有见识、有本事、有担当、有操守的“五有”干部标准，以项目论英雄，凭实绩选人才，真正做到了把素质好、能力强、业绩突出、群众公认的干部推选到领导岗位。在区直机关事业单位干部调整中，严格领导职数，不高配，不超配，从紧从严提拔使用干部，按坚持标准、工作急需、配优配强的原则，配备了40名干部，区直部门单位干部配备得到理顺和优化；在乡镇换届中，我们严格落实中央、省、市关于乡镇换届班子配备各项要求，结合实际推动全区乡镇、管理处干部有序交流，共选拔任用干
部66人，通过“上下”结合、整体盘活干部队伍，提拔重用了20名在禁拆治违、项目建设、信访维稳等急难险重任务中敢于担当、实绩突出、群众公认的基层一线干部，真正做到了让有为的干部有位、吃苦的干部吃香，增强基层班子的整体功能；在市、楼区人大代表、政协委员的推选工作中，我们精心组织、严格程序，通过建立换届选举工作机构，划分选区、分配代表名额、宣传发动、选民登记，提名酝酿，共推选出市级代表委员候选人9人，楼区代表委员候选人68人。在今年的代表委员的资格审查工作中，我们集中23个相关部门开展联审，
14名区级代表委员因计生、信访、违法建设等问题被终止代表资格，确保了整个工作的方向正确、推进有序、风清气正。
二是规范程序配干部。依据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于认真做好乡镇党委换届工作的通知》精神，对拟提拔干部的三龄两历一身份、年度考核、个人重大事项报告等情况进行严格核查；考察中，做到把好“四关”：民主推荐关，群众推荐意见不集中的不予推荐；征求意见关，分管领导不认可、不同意的不予提名；联合审查关，廉洁自律等方面有反映、有异议的不予考虑；组织考察关，组织考察发现与拟任职岗位不相适应的不予研究。在今年干部选任工作中，有1名因在禁拆治违工作中受过处分，不能考虑提名为乡镇纪委书记候选人；有2名同志因受到党纪处分没有提名为党委班子候选人。使程序成为选贤任能的制度保证。
三是完善机制强监督。严格执行《科级干部个人有关事项报告制度》
，要求拟提拔干部认真填写《个人有关事项报告表》，对他们从事营利活动、企业职务、操办婚丧事宜、出国（境）等情况进行随机抽查，对不报告或不如实报告的，视情节轻重，分别给予批评教育、限期改正、责令检查、通报批评等处理。严格落实干部选任报告制度，将每次干部调整的情况向市委组织部事前报批，事后报告，主动接受上级的指导与监督。同时，及时建立干部选任全程纪实档案，将每次选任干部推荐提名、组织考察、民主票决、会议研究等情况记录在案。
二、强队伍，大力开展干部教育培训
按照“以人为本、按需培训、学以致用”的原则，我们认真制定了《20**年全区党员干部教育培训工作方案》，积极开展新一轮大规模培训干部工作。
一是机关干部全员培训。组织全区384名负责干部参加区工委学习中心组第二次集中（扩大）学习，邀请市委党校教授作《树牢“五大”发展理念，深入贯彻落实十八届五中全会精神》专题辅导报告，坚定全区党员干部共产主义信念，增强党性观念，牢记全心全意为人民服务的宗旨；组织各相关职能单位参加产业发展与城市建设专题培训（苏州班）和统筹城乡发展专题培训（上海班），进一步拓宽视野，增长见识，增强党员干部服务全区产城共荣、跨越发展的本领。
二是乡村干部集中轮训。结合乡村实际，重点围绕扶贫开发、土地确权、依法办事、信访维稳、禁拆治违、农村党风廉政等主题，组织全区乡镇（管理处）相关负责人、村（社区）支部书记、大学生“村官”等共计121人，于2月中旬
在市委党校举办了全区村（社区）支部书记培训班。
三是科级干部专题培训。围绕全市干部教育培训重点项目计划，组织全区12名科级以上干部参加20**年市委党校的调训学习。圆满完成了市委组织部安排的“交通规划建设与管理专题培训班”、“巴陵名师讲堂”、“
乡镇党委书记赴台交流培训”、“
不动产统一登记”、“
海绵城市专题班”、“园区产业经济发展”、“赴港高级研修班”等**个专题培训任务。
三、明规矩，干部监督问责落到实处
根据中央八项规定、省委和市委九项规定以及“四风”问题整治要求，围绕“治庸提能、治懒增效、治散聚力”的工作目标，将干部监督问责工作贯穿于全区中心工作，促进干部监督管理常态化、制度化。
一是结合日常管理增压力。组织工作专班对全区191名参公干部人事档案进行专项审核，通过独立初审，集中复审、单独见面三个环节，确定存疑档案97份，完善各类干部档案材料839份，确保全区干部人事档案专项审核工作圆满完成；开展公职人员因公因私出国（境）备案审批管理制度，对全区317名副科以上干部的出入国（境）情况进行核查，集中保管出入国（境）证件75本，审批护照办理11人次，审批因私出国（境）17人；
二是结合中心工作添动力。建立了重点工作督查机制，把森林防火、防洪抗汛、精准扶贫、控建拆违等全区重点工作的进展和完成情况作为问责追究的重中之重，跟踪督查，及时发现问题，分清责任，根据上级部门和区工委、管委会的要求，做相应的出问责处理。今年来，先后参与重点项目督查，中心工作督办和
现场拆违7次，启动问责程序5次，共问责干部**人。
三是结合作风建设激活力。围绕“整风肃纪、治庸问责”活动，将有错与无为问责和“不换状态就换人”融入作风建设活动，重点治理干部会风不正、文风漂浮、学风不实、工作消极推诿和生活情趣不高、不注重小节等突出问题。针对部分工作人员上班迟到早退、脱岗溜岗，工作时间上网聊天、玩牌打游戏等现象，配合区督查室开展突击督查、暗访活动5次，对19个日常管理不规范的单位、11名机关干部进行了通报批评，严肃了机关干部工作纪律。
四、2017年工作思路
一、突出能力建设，改善知识结构，提高领导干部综合素质。结合《2014-2018年党员教育培训工作规划的实施方案》，建立领导干部理论学习考试考核制度，将结果纳入领导干部综合考核评价体系和领导班子建设目标管理体系，作为考核领导班子和使用干部的重要依据。充分发挥党校主渠道作用，举办各类干部进修班、理论培训班，加强干部的理论知识培训。积极邀请各类专家来我区考察、授课，召开专题报告会和专题讲座，不断增强全区领导干部的理论素养。
二、突出岗位要求，加大干部交流力度，保持领导干部的朝气和活力。针对当前我区部分单位干部队伍结构不优、年龄老化、精神不振、后备力量不足的情况，建立健全竞争和更新机制，引入竞争择优机制，积极推行领导岗位公开选拔、竞争上岗等制度。择优安排优秀乡镇、管理处干部到区直部门任职，建立健全区直机关优秀干部到乡镇（管理处）
挂职工作制度。在机关内部、三乡两处之间以及机关乡镇处之间，做好干部流动交流工作，促进广大干部转变工作作风，激发干事创业的热情，提高工作效能。
三、突出选人标准，坚持面向基层、注重实绩，强化领导班子队伍建设。树立从基层选拔干部和在一线“锻炼、培养、使用”干部的用人导向和标准，坚持在“干事中发现干部、干事中培养干部、干事中使用干部、干事中考察选拔干部、干事中锻炼干部、干事中调整干部”的用人机制，严格把握人选标准和条件，重视领导班子成员专业知识配套，把培养选拔优秀年轻干部，改善区直单位领导班子结构作为明年干部工作的重要任务。
20**年12月14日
第16篇：干部科工作总结
2009年干部科工作总结和
年工作打算
2009年，干部科主要做了五个方面的工作，特点体现在“五个突出”上。
一、抓队伍建设突出班子。
1、认真做好干部考察。重新修订了《******县党政（事业）领导班子及成员量化考核暂行办法》，把干部八小时之内工作情况与八小时之外生活情况的考察结合起来，使干部考核内容更加全面。5月，协助市委组织部完成了对市管干部的年度考核工作，并做好接受省委巡视组巡视工作检查，6月份，协助省委组织部完成了《干部任用条例》检查工作；从11月中旬开始，开展了2009年乡科级班子及成员年度考核工作。目前，乡镇的考核工作已结束，县直单位的也已过半。12月，对近50名推选的市人大代表、政协委员候选人进行了考核。
2、进一步优化班子结构。全年共调整科级干部360人，其中，新提拔132人，调整228人。乡镇和县直单位领导班子整体功能得到进一步发挥。
3、创新领导选拔方式。探索新形势下干部选任工作的新机制，面向全省公开选拨了8名副科级领导干部。公选工作方案周密，操作规范，自7月下旬开始，到10月中旬结束，无不良反应，社会反响好。
二、抓干部教育突出培训。
1、大力开展干部教育培训。制定了《2009年度干部教育培训工作计划》，举办党的十七大和十七届四中全会精神专题培训、科级干部如何应对经济危机、招商引资专题培训班、新提拔干部、党外干部和中高级知识分子等各类培训班共9班次，计380余人次。
2、积极完成调学任务。按照市委组织部要求，制定了《选派干部挂职锻炼计划》，选派1名副县级和19名科级领导干部赴浙江省绍兴市挂职锻炼。选送了4名县处级和16名乡科级干部参加省市委党校培训，组织了39名科级干部参加市党政领导干部政治理论水平任职资格考试。12月份，按照市委组织部的要求，圆满完成了绍兴市中青班成员来我县体验生活协调安排和接待工作。
3、注重人力资源开发，鼓励和支持离岗人员到企业帮助工作。出台了《******县选派非公有到企业 2
党建工作指导员管理暂行办法》，对干部到企业任职的时间期限、工资待遇、日常考核和年终考核等给予了明确，进一步引导和激励优秀人才重点流向经济建设主战场。目前，选派到企业担任党建指导员已有31名。
三、抓后备干部培养突出选拔。
1、开展了党政领导干部政治理论水平任职资格考试。制定了《干部政治理论水平任职资格考试暂行办法》。9月初，组织447名干部参加了全县党政领导干部政治理论水平任职资格考试，其中，有293人取得科级干部任职资格。通过以考促学，激发了广大干部学理论、用理论的热情。
2、做好了青年干部的培养管理。出台了《关于青干班优秀学员挂任单位行政助理的试行办法》、《对青干班优秀学员培养使用等方面作出了明确要求。首期青年班15名优秀学员均挂任所在单位行政助理，并有6名被提拔到副科级岗位。10至11月份，全县第二期青年干部培训又如期举办，40名青年干部在为期一个月的封闭式培训中，综合素质得到了较大提高。
3、加强后备干部的选拔、培养和使用。在协助市委组织部做好县级后备干部的的民主推荐、考察及材料上报工作的基础上，根据各单位上报的后备干部人选，进一步建立和完善了后备干部队伍信息库，加强对乡科级后备干部的培养与选拔，并把选调生列入后备干部队伍进行培养。
四、抓干部教育监督突出制度落实。
1、进一步加强对干部的日常管理和监督。制定了《******县乡科级领导干部年度孝核结果反馈暂行办法》，坚持党员领导干部诫勉谈活和函询、述职述廉、领导干部有关事项报告等制度告示，对新提拔的、调动的科级干部都进行了集体谈话或个别谈话。
2、切实加强领导干部任期经济责任审计。进一步加强与有关部门的沟通交流，充分发挥经济责任审计的监督作用，对5个乡镇和13个县直单位主要负责人进行了离任经济责任审计。
3、认真对待群众来信来访。一年来，共接收并查处群众来信来访信件22件，干部和群众无不良反映。
五、抓基础工作突出规范。
1、加强档案室管理。抽调人员，对全县干部档案重新进行了统一标号，集中整理。收集、归档了449名副科以上人员的考察材料，完善了272名干部任免表。同时，加强对人事局、教育局、卫生局等管档单位的指导，促进全县档案管理水平上台阶。
2、做实基础工作。调整充实了全县干部名册，建立了相关人才资源档案，编制了驻外招商人员通讯录等，干部管理更加方便。
3、严格股级干部任免程序。按照《关于股级干部任免的有关规定》，严格审查，共提拔、调整股级干部130人，无失误。
4、积极参与县直机关事业单位公选公招工作。配合人事局，对全县各党政（事业）单位新招录、调动工作人员严格把关，并将一批年纪轻、文化高的人员选调至更适合的岗位。此外，按照分工，认真做好参公单位的登记申报、职务级别确定、工资改革审批等相关工作。
2010年工作计划
2010年，干部科重点有10个方面的工作：
1、大力推进干部培训工作。研究制定我县《2010年干部教育培训工作计划》，分级分类抓好干部队伍的教育培训。重点是四个方面：一是以乡镇干部为主体的，就执行政策、推动发展、服务群众等方面的知识进行培训；二是以近年来新提拔、新调整的科级干部为重点，就民主集中制、干部任用条例和履行岗位职责能力进行专题培训；三是依托县委党校举办青干班，对科级以下的优秀青年干部进行政治理论、党性党风等方面的培训；四是会同有关部门，举办女干部和党外干部、中高级知识分子培训班，就新时期的统战理论、妇女维权、劳动就业等方面的内容进行培训，等等。全年举办各类培训班11期，培训任务规定到月，细化到天。此外，适时组织人员到经济发达地区挂职学习。
2、进一步完善干部考核考察体系。积极创新考核手段，加大经常性动态考核力度，激励和引导各级领导班子和领导干部努力创造出符合科学发展观要 6
求的实绩，形成正确的激励导向。坚持重点考察和日常考察相结合、考察干部和考察班子相结合，强化对干部的经常性考察。重点是：
5、6月份，配合市委做好对县级班子的考核，11月下旬开始做好2010年的乡科级班子及成员年度考核工作。
3、进一步明确人才工作总体思路和发展战略。主要是：在全县范围内开展人才调研，摸清人才底数，分析人才现状及需求，研究制定指导性文件，逐步培养造就一批适应经济社会更好更快发展需要的高素质人才。
4、完善领导干部任前公示制。利用好新闻媒体，进一步扩大公示范围。同时，规范群众反映、受理、调查、处理的程序和方法，使公示制真正成为干部群众参与和监督干部选拔任用的一种有效形式。同时，全面推行《县委常委会讨论决定干部票决制度》，提高干部选任工作的科学性和公正性。
5、抓好对领导班子和领导干部的监督。坚持谈心谈话工作。重点对象是新提拔、调动干部。对领导干部生病、家庭出现重大变故时主动走访。切实做好领导干部任期经济责任审计工作，搞好审计结果运用。 7
加强与执纪执法部门的联系沟通，增强监督工作合力。严格把握政策，做好出国人员政审工作。
6、加大培养选拔优秀年轻干部力度。根据领导班子职位配备的需要，建立、调整、充实乡科级后备干部人才信息库，建立一支数量充足、素质优良、能力较高、结构合理的梯次后备干部队伍。同时，加强选调生的教育、培养和管理。
7、进一步做好干部档案整理工作。重点是对药监局和近几年来新录用干部档案资料整理归档。
8、进一规范干部基础性工作。做到干部卡、表、册、实绩档案的微机化管理，为领导提供及时、准确的干部工作情况，
9、切实处理好来信来访工作。以信访件核查为重点，本着对干部负责、对群众负责的态度，认真做好干部调查审理工作，同时，对重点上访人员耐心细致地做好思想工作。
10、做好承办的干部任免工作和领导安排的其他事宜。
中共******县组织部干部科
2009年11月23日
第17篇：干部科工作总结
湖南中医药大学第一附属医院
2007年度干部医疗保健工作总结暨2008年工作计划
过去的一年，在省干部保健委员会、省委老干局及省卫生厅干部保健处领导下，我院领导非常重视干部医疗保健工作，坚持以预防保健为工作重点，从服务内容到服务质量上均有较大水平的提高，现将我院2007年干部医疗保健工作汇报如下：
一、医疗质量
我院是一所集医疗、教学、科研于一体的综合性现代化中医医院，是全省首家三级甲等中医院与全国示范医院。现开放病床632张， 2007年业务收入2.0亿元。设干部医疗病区一个，病床32床，设有棋牌娱乐室及健身房，各专科设有优质病床及干部保健诊室。全年共收治干部保健对象273人次，一级保健对象5人次，二级保健对象16人次，三级保健对象252人次，抢救危重病人150余人次，抢救成功率92.5%；出入院诊断符合率达98.5%，住院病人满意度达98.5%。干部保健对象门诊人次1962人次。
二、发挥中医特色，中西并重，解决病人痛苦
我院收治的保健对象主要为离休老干，他们年龄大，病种多，病情复杂。而中医中药及中医综合疗法在治疗慢性病，功能（减退）性疾病、老年病、疑难杂病，提高危急重症抢救成功率，新发（或突发）病原不明或治疗无特异疗法疾病（如SARS等），亚健康状态调理，改善体质，增强人体抗病能力、抗衰老等方面具有疗效显著、副作用少，适合长期用药或治疗等特点，有着西医西药无法比拟的优势。我院在离休干部治疗时参照了西医疾病的《指南》确立治疗方案，以中西结合治疗为基本手段，结合特色的中医疗法和中医药治疗，在中医治疗方面，采用辨证施治，突出体现个体化治疗，加上针灸、推拿、中药离子渗入、中药外洗外敷等治疗方法，疏通经络，激发病人自身免疫能力，从而达到提高疗效的目
的。全年病房中医参与率100%，中医治疗率62.3%。
三、提高医疗质量，确保医疗安全，尽力控制费用
1、认真落实干部保健病房医护人员的岗位职责，严格执行三级医师查房制度、会诊制度，危重、疑难病人除及时完成科内三级查房外，并请院内干部保健医疗专家组的教授集体会诊，制定治疗方案。专家组成员实行全天候服务，随喊随到。同时，依托医院较为完备的功能配置和专业技术力量，对病情复杂的患者，采用多科会诊，多科协同治疗，年度院内会诊180余人次，院外会诊5人次，以保证及早诊断，及时治疗。
2、严格执行医疗质量控制管理制度，坚持院级质控和科内质控相结合的原则，医务科、护理部定期对干部保健科的医疗、护理质量进行检查、考核，加强了环节质控，以保证医疗、护理安全，杜绝医疗纠纷和事故的发生。全年无医疗投诉及医疗纠纷。
3、严格监管，尽力控制费用
离休干部年龄大，病种多，病程长，病情复杂，自身免疫能力差，住院后往往费用高。既保证医疗质量，又尽可能的控制费用，这是我们追求的目标。为此，我们组织医务人员认真学习诊疗规范与操作规程、卫生部《抗菌药物临床应用指导原则》，做到诊断明确、用药合理、检查项目针对性强，既保证病人的治疗用药需要，又避免资源浪费，努力减轻患者的负担；科主任把关，严格控制大处方，实行病人知情书签署制度。医务科根据《湖南中医学院第一附属医院合理用药考评暂行办法》，组织专家进行合理用药考评，对检查与考评中出现的不合理用药现象及医疗质量问题进行原因分析，提出改进措施，进行批评与相应的处罚，并向全院通报；医保科的同志经常下病房，了解病情，要求医生在老干入院后要有完整的治疗方案，尽可能的控制费用，做到用药求疗效，检查不重复，强调检查的阳性率，从而较好的控制了费用支出。
四、领导重视，不断优化服务质量
1、我院领导非常重视干部医疗保健工作，书记、院长亲自过问，业务院长主管干部保健工作，医务科负责行政管理和工作协调，并采取多种措施，极力为老干们创造一个良好的医疗环境，今年元月将干部病房的蹲厕改成抽水马桶，营养食堂也指定厨艺较好的专门厨师为干部病房的病人烹调，达到了营养而美味的目的。
2、派干部保健联络专干1人，经常与单位老干处及保健对象联系，今年与70多家厂矿、企事业单位及老干所进行了联络走访，与240多名离休老干保持着密切的联系，为他们提供送医、送药、导医等服务。
3、对到门诊就诊的保健对象全免挂号费及诊疗费，并由导诊护士小姐护送至各专科的干部保健门诊，全年共接待保健对象1962人次。保健对象住院治疗，我院实行24小时免费派车接送，年内共出车200余次。
4、派专家到单位进行保健讲座、答疑，对老干自我保健知识，疾病预防及常见病的家庭治疗知识进行讲解、讨论和答疑。年度内共派出专家10人次，参会对象500多人次，受到了保健对象的欢迎和好评。院内健康教育工作有序开展，年度院内共开展健康讲座24次，参加人员达1100余人次，其中保健对象参与踊跃。
5、离休病人因为病情复杂，病程长，情绪极易波动，我院老干病房的医护人员经常下病房找他们谈心，劝导安慰病人，生活上给与帮助，从而使病人稳定了情绪。保健对象有实际困难，医院尽量解决，其中包括免费营养早餐，免除部分特检自付部分，对临时缺保姆或陪护人员时，工作人员轮流看护。
6、护理部对所有在病房过生日的病友送上一束鲜花、一句问候、一张贺卡，表达医护人员的祝福。对所有出院患者发放住院康复反馈卡，听取病友的意见，进行追踪服务。科内设立2名专职护理员，协助行动不便的患者的生活起居及检查。
这一年来，通过我们的努力和各项工作措施的落实，虽然在干部保健医疗方
面做了一些工作，但与上级的要求，与兄弟医院相比，还存在很大的距离。2008年我们将努力做好以下几个方面的工作。
五、2008年工作计划
（一）、发挥中医药特色，中西并举
1、住院病人中医参与率100%，危重、疑难病人注重使用中医药参与抢救、治疗。
2、新增中医疗法，拟派专人2名，在病房开展中药熏洗、穴位按压、针灸推拿等中医特色治疗。
（二）以病人为中心，不断强化人性化服务理念
1、坚持“主动”服务的方针，加强医患之间的沟通，建立良好的医患关系；完善出院病人回访制度，了解病人出院后的病情、诊疗及用药情况，随时指导他们的生活、保健等工作。
2、进一步加强保健对象健康档案建设，及时提出针对性的预防保健措施。
3、逐步改善住院条件，进一步完善其他优惠措施，使保健对象在我院就诊时方便、捷效、舒心。
4、进一步加强与相关单位离退休处联系，加强健康教育工作，并为老同志提供可能的帮助。
（三）、规范管理，合理诊疗
严格执行各项规章制度，不断提高医疗质量，提高医务人员素质。坚持三级查房制度和疑难危重病例的会诊讨论制度，规范医护人员的行为，做到合理检查、合理用药、合理使用医疗经费，既保证病人的治疗用药需要，又避免资源浪费。
湖南中医药大学第一附属医院
2008年1月
第18篇：干部科(人才工作办公室)科长(主任)岗位职责
1.在部长的领导下，全面负责干部科工作。2.负责起草干部科工作计划、总结、通知和干部任免文件等。3.根据干部管理权限，负责全院干部的民主评议、推荐和考察工作。经党委研究批准后，形成考察材料，填写干部任免审批表,及时进行双备案。4.负责后备干部队伍建设，做好中青年干部的考察、选拔、培养工作，做好妇女干部、少数民族干部、党外干部的培养、教育和管理、使用工作。5.负责干部的审査和考核工作，每年组织一次对科级以上干部的考核，并建立考核档案，作为干部使用的重要依据。6.负责人才工作，做好优秀专家和省、市专业技术拔尖人才的选拔、推荐以及高层次人才的管理、服务工作。7.认真做好部领导安排的其他工作，并积极配合好其他科室工作。
第19篇：江西委组织部部门预算
江西省委组织部2018年部门预算
目 录
第一部分
江西省委组织部概况
一、部门主要职责
二、部门基本情况
第二部分
江西省委组织部2018年部门预算情况说明
一、2018年部门预算收支情况说明
二、2018年“三公”经费预算情况说明 第三部分
江西省委组织部2018年部门预算表
一、《收支预算总表》
二、《部门收入总表》
三、《部门支出总表》
四、《财政拨款收支总表》
五、《一般公共预算支出表》
六、《一般公共预算基本支出表》
七、《一般公共预算“三公”经费支出表》
八、《政府性基金预算支出表》 第四部分
名词解释
第一部分
江西省委组织部概况
一、部门主要职责
省委组织部是主管全省党建、干部和人才工作的省委组成部门，主要职责是：贯彻执行党中央有关组织工作的路线、方针、政策；组织实施上级有关组织、干部工作的法规及党员、干部管理规划。研究和指导党组织建设，探索和指导基层组织中党组织的设置和活动；加强和完善党内生活制度建设，协调、规划和指导党员教育工作和党建理论研究，主管党员的管理和发展工作。考察各市和省直各部门以及其他列入省委管理的领导班子，提出调整、配备的意见和建议，办理省管干部的任免、工资、待遇、退（离）休审批手续；指导领导班子的思想政治建设；备案审核和宏观管理各级党组织管理的干部；承办部分干部的调配、交流及安置事宜。贯彻落实干部队伍建设的政策，综合管理培养选拔年轻干部、后备干部、妇女干部、党外干部和少数民族干部工作。指导和落实党的组织制度和干部人事制度的改革，制订或参与制订组织、干部、人事工作的制度。制订干部教育培训的规划和有关制度，协调、指导、检查全省干部教育培训工作，组织省管干部和一定层次中青年后备干部的培训。检查、指导、协调人才工作；检查落实人才政策；选拔管理省管优秀专业技术拔尖人才等。
二、部门基本情况
2018年江西省委组织部共有预算单位2个,包括江西省
委组织部本级和1个二级预算单位,编制人数小计161人,其中：行政编制人数112人,参照公务员管理的事业编制人数18人,全部补助事业编制人数31人,实有人数小计171人,其中：在职人数小计136人,包括行政在职人数102人,参照公务员管理的事业单位在职人数14人,全部补助事业在职人数20人,离休人数小计2人,退休人数小计29人,遗属人数4人。
第二部分
江西省委组织部2018年部门预算情况说明
一、2018年部门预算收支情况说明 (一)收入预算情况
2018年江西省委组织部收入预算总额为13853.12万元,较上年增加8670.67万元,其中: 一般公共预算拨款收入3967.8万元,较上年预算安排增加92.1万元;事业单位经营收入9093.8万元,较上年预算安排增加9093.8万元;国库集中支付网上结转587.33万元,较上年预算安排减少719.42万元;财政资金结转结余204.19万元,较上年预算安排增加204.19万元。
(二)支出预算情况
2018年江西省委组织部支出预算总额为13853.12万元,其中:
按支出项目类别划分:基本支出11982.48万元,较上年预算安排增加9980.32万元,包括：工资福利支出3967.15万元,商品和服务支出6821.57万元,对个人和家庭的补助470.71万元,其他资本性支出723.05万元,项目支出1870.64万元,较上年预算安排减少1309.65万元,其中：商品和服务支出1719.84万元,对个人和家庭的补助11.8万元,其他支出139万元。
按支出功能科目划分:一般公共服务支出13456.17万元,较上年预算安排增加8641.91万元;社会保障和就业支出198万元,较上年预算安排一致;医疗卫生与计划生育支出139万元,较上年预算安排增加31万元;住房保障支出59.95万元,较上年预算安排减少2.24万元。
按支出经济分类划分:工资福利支出3967.15万元,较上年预算安排增加2567.96万元;商品和服务支出8541.41万元,较上年预算安排增加5193.4万元;对个人和家庭的补助482.51万元,较上年预算安排增加84.48万元;资本性支出723.05万元,较上年预算安排增加723.05万元;其他支出139万元，较上年预算安排增加139万元。
(三)财政拨款支出情况
2018年江西省委组织部财政拨款支出预算总额3967.8万元,较上年预算安排增加92.1万元。
按支出功能分类划分:一般公共服务支出3598.7万元,社会保障和就业支出198万元,医疗卫生与计划生育支出139万元,住房保障支出32.1万元,。
按支出经济分类划分:基本支出2497万元,较上年预算安排增加563.1万元,包括:工资福利支出1856.49万元,商品和服务支出514.21万元,对个人和家庭的补助106.3万元,其他资本性支出20万元,项目支出1470.8万元,较上年预算安排减少471万元,包括:商品和服务支出1320万元,对个人和家庭的补助11.8万元,其他支出139万元。 (四)政府性基金情况
2018年江西省委组织部没有使用政府性基金预算拨款安排的支出。
(五)机关运行经费等重要事项的说明
2018年部门机关运行费预算320.38万元，比2017年预算减少18.76万元，下降5.53%。
按照财政部《地方预决算公开操作规程》明确的口径，机关运行费指各部门的公用经费，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。 (六)政府采购情况
2018年部门所属各单位政府采购总额749万元,其中：政府采购货物预算239万元、政府采购服务预算510万元。
(七)国有资产占有使用情况
截至2017年8月31日,部门共有车辆15辆,其中,一般公务用车15辆。 (八)绩效目标设置情况
2018年实行绩效目标管理的项目3个（部门预算中200万元以上的，且进行了绩效评审的项目），涉及资金1089万元。
二、2018年“三公”经费预算情况说明
2018年江西省委组织部\"三公\"经费一般公共预算安排169万元,其中: 因公出国（境）费100万元,与上年预算数一致。 公务接待费30万元,比上年减少18万元, 主要原因是：公务接待活动减少。
公务用车运行维护费39万元,比上年增加10.4万元, 主要原因是：公务用车使用年限长，维护费用增加。
第三部分
江西省委组织部2018年部门预算表 一《收支预算总表》 二《部门收入总表》 三《部门支出总表》 四《财政拨款收支总表》 五《一般公共预算支出表》 六《一般公共预算基本支出表》
七《一般公共预算“三公”经费支出表》 八《政府性基金预算支出表》
第四部分
名词解释
一、收入科目
（一）财政拨款：指省级财政当年拨付的资金。
（二）事业单位经营收入：指事业单位在专业业务活动及辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。
（三）上年结转和结余：填列2017年全部结转和结余的资金数，包括当年结转结余资金和历年滚存结转结余资金。
二、支出科目
一般公共服务（类）组织事务（款）行政运行（项）：反映行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）的基本支出。
一般公共服务（类）组织事务（款）一般行政管理事务（项）：反映行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）未单独设置项级科目的其他项目支出。
一般公共服务（类）组织事务（款）事业运行（项）：反映事业单位的基本支出，不包括行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）后勤服务中心、医务室等附属事业单位。
一般公共服务（类）组织事务（款）其他组织事务支出（项）：反映除上述项目以外其他用于中国共产党组织部门的事务支出。
社会保障和就业支出（类）行政事业单位离退休（款）未归口管理的行政单位离退休（项）：反映未实行归口管理的行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）开支的离退休支出。
医疗卫生与计划生育支出（类）医疗保障（款）行政单位医疗（项）：反映财政部门集中安排的行政单位基本医疗保险缴费经费，未参加医疗保险的行政单位的公费医疗经费，按国家规定享受离休人员、红军老战士待遇人员的医疗经费。
住房保障支出（类）住房改革支出（款）购房补贴（项）：反映按房改政策规定，行政事业单位向符合条件职工（含离退休人员）、军队（含武警）向转役复员离退休人员发放的用于购买住房的补贴。
第20篇：大队委组织部演讲稿（材料）
竞选组织部部长演讲稿
尊敬的老师、亲爱的同学：
大家好! 我是来自五一班的马姝涵。在这秋高气爽的季节我们又迎来了新的学期，同时也迎来了学校一年一度的少先队大队委竞选活动。我竞选的职务是组织部部长。我是一个活泼、开朗、充满自信的女孩子。今天我能站在这里，是因为我的实力得到了老师和同学们的肯定。我相信自己是非常合适的人选，因为：我有很强的责任心和使命感，珍惜集体每一分荣誉，愿意为大家服务。我在老师的教导下，在同学们的帮助支持下，我已当了四年的班干部，从中也积累了一些经验。能够为全校同学服务是我一直以来的梦想。我认为竞选大队干部不仅仅是一种荣誉，它更是一个人责任心的体现和培养。
我觉得自己适任大队委的工作，因为我的性格宽容、豁达。大文学家雨果说“世界上最宽阔的是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的心灵。”这也是一个大队委所必备的。 假如我进入大队委，我将严于律己，以身作则。时时鞭策自己，用一颗纯洁的心以及实际行动，出色地完成学校和大队部交给我的任务。
同学们，请投我一票吧。我知道，每一票都包涵着信任与支持，我绝对不会辜负大家对我的期望。请让我在这两年里，为我的母校再多做些事情吧！
我的演讲完毕，谢谢大家！
