岗位职责可以作为劳动合同附件吗（精选多篇）

发布时间：2021-01-13 08:32:19 来源：岗位职责收藏本文下载本文手机版

推荐第1篇：劳动合同可以续签吗

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劳动合同可以续签吗

一般情况下，用工单位和劳动者初次签订的劳动合同期限多为两年或三年，那么，在合同到期后，劳动合同还可以继续签订吗？此外，劳动合同到期不续签有补偿吗？下面，赢了网小编马上为您具体解答。劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。

续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。

劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。

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劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。

延伸补充：

劳动合同到期不续签有补偿吗

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

二、如果员工不续签，要看具体情况

又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少

实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2017年1月1日起满一年补一个月工资。

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通说赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2017年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2017年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对 2017年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。

从2017年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。

综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2017年1月1日起满一年补一个月工资。

《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

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第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;

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不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2017年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

从上文可知，在劳动合同即将到期时，如果劳动者与用工单位协商一致要求续签的，应当在劳动合同到期前15日积极地签订劳动合同。如果不续签的，用工单位是否给予经济补偿，依具体情况而论。如果你对续签劳动合同还有其他疑问，欢迎你随时咨询我们赢了网，我们将尽快为您具体答疑。

来源：（劳动合同可以续签吗http://s.yingle.com/）劳动工伤.相关法律知识

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推荐第2篇：个人可以解除劳动合同吗

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个人可以解除劳动合同吗

劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后，当具备一定条件时，因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消灭的法律行为。

劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动者可以通过这3种方式解除劳动合同，但在实际操作中应当注意不同解除方式的条件和程序，避免因此引发。本文就对劳动者解除合同时需要注意的一些问题进行分析、介绍。

一、法定解除。

法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：

1、权：我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定：“劳动

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赢了网s.yingle.com 者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意.超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。劳动者行使辞职权时应当注意两点：

一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;

二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。

2、特别解除权：《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

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赢了网s.yingle.com (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并

可支付赔偿金：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”

以上是法律规定的劳动者特别解除权，劳动者可以无条件随时解除劳动合同，没有提前30天书面通知的限制。除了试用期内解除劳动合同以外，其它几种情况下劳动者解除合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿金。

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赢了网s.yingle.com 劳动者行使特别解除权时应当注意两点：一是法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免对劳动者是否有提出解除发生争议，最好还是像行使辞职权一样，采用书面通知的形式;二是试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应责任。

3、不可抗力解除权：《劳动法》没有提到不可抗力解除权，但我国《》对不可抗力解除劳动合同却有明确规定。所谓因不可抗力解除合同，是指因不能遇见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件，例如水灾、火灾、地震、火山爆发、水灾等自然事件，或战争、罢工等社会事件以及法律、政令的变化等等，导致合同继续履行已不可能而解除。笔者认为，不可抗力也是劳动者解除合同的法定条件之一。

劳动者行使不可抗力解除权时应当注意：并非一旦出现不可抗力均可解除劳动合同，只有在不可抗力已影响到劳动合同目的的实现时，才能导致合同的解除。

二、约定解除。

约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。我国《合同法》第93条规定：“当事人可以约定解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。”在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后，享有解除权一

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赢了网s.yingle.com 方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权利义务即告终止，无须获得用人单位同意。

劳动者行使约定解除权时应当注意：必须事先在劳动合同中约定约定解除合同的条件，并且只有当解除合同的条件成就以后，劳动者才能依照约定解除。

三、协商解除。

协商解除是指劳动过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”《合同法》第93条规定：“当事人协商一致，可以解除合同。”不管是《劳动法》还是《合同法》，都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。协商解除与约定解除、法定解除不同，它不需要双方事先的约定或者法律的规定，只要双方愿意随时都可以解除合同，这也是实践中常用的解除劳动合同方法。

劳动者在协商解除时应当注意：必须将双方协商解除合同的权利责任明确，最好以书面的形式固定下来，避免解除劳动合同后的一些纠纷。

我相信大家通过上述文章的阅读都应该了解个人如何解除劳动合同

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赢了网s.yingle.com 了吧，希望小编的编辑能够对大家的生活有所帮助，如果大家对于这方面还有其他的法律疑问，欢迎找寻我们律师的专业律师为您解答。来源：（个人可以解除劳动合同吗http://s.yingle.com/）劳动工伤.相关法律知识

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推荐第3篇：网签可以作为抵押物吗

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网签可以作为抵押物吗

随着互联网的不断发展，在房地产领域网签也是非常常见的一种签约方式，就是交易双方签订合同后，到房地产相关部门进行备案，并公布在网上。然后会给个网签号，用户可以通过网签号在网上进行查询。那么网签可以作为抵押物吗，下面赢了网的小编为大家整理了相关内容，来为大家解答。

网签是否可以作为抵押物

网签过的房子只要办理了房产证是可以做房产证抵押贷款的。

贷款人所具备的条件

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首先，具有完全民事行为能力的自然人，在贷款到期日时的实际年龄一般不超过65周岁;

其次，有所在地常住户口，有固定的住所;有正当职业和稳定的收入来源，具备按期偿还贷款本息的能力;

第三，愿意并能够提供贷款人认可的房产抵押;

第四，房产共有人认可其有关借款及担保行为，并愿意承担相关法律责任。

所抵押房产的条件：

房屋的产权要明晰，符合国家规定的上市交易的条件，可进入房地产市场流通，未做任何其他抵押;房龄(从房屋竣工日起计算 )+贷款年限不超过40年;所抵押房屋未列入当地城市改造拆迁规划，并有房产部门、土地管理部门核发的房产证和土地证;抵押物所有人可以是借款人本人或他人。以他人所有的房产做抵押的，抵押人必须出具同意借款人以其房产作为抵押申请贷款的书面承诺，并要求抵押人及其配偶或其他房产共有权人签字贷款人需提交的材料：

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赢了网s.yingle.com 借款人需提供的材料有：身份证、户口本;个人收入证明(加盖单位公章);所在单位营业执照复印件(加盖公章);结婚证;借款人配偶身份证、户口簿;房屋所有权证、原购房协议正本和复印件;房屋所有人及共有权人同意抵押的公证书及贷款用途证明。房屋类型不同需要准备不同的材料，具体如下：

一、现房抵押

(1)房地产抵押合同(夫妻双方到场签字);

(2)房屋所有权证;

(3)土地使用权证复印件(验原件);

(4)有资质的评估机构出具的《房产评估报告》;

(5)银行借款合同;

(6)夫妻关系证明及双方身份证复印件(验原件)，独身的由户口所在地民政部门出具证明。

二、期房抵押

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赢了网s.yingle.com (1)购房预售合同;

(2)与银行签订购房借款合同;

(3)购房预交款收据复印件(验原件);

(4)夫妻结婚证复印件(验原件)，独身的由户口所在地民政部门出具的证明;

三、办理程序

1、备齐资料，包括夫妻双方身份证户口本结婚证房产证购房合同或发票个人账户最近半年的银行流水对账单

2、银行对借款人的贷款申请、购房合同、协议及有关材料进行审查。

3、借款人将抵押房产的产权证书及保险单或有价证券交银行收押。

4、借贷双方担保人签订住房抵押贷款合同并进行公证。

5、贷款合同签订并经公证后，银行对借贷人的存款和贷款通过转帐方式划入购房合同或协议指定的售房单位或建房单位。

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赢了网s.yingle.com 注意事项

网签合同时，需要注意以下事项：

第一，网签时一定要审查开发商是否具有商品房预售许可证，有了预售证，则通常开发商也具有了土地使用证、规划许可证、建设工程许可证等。这是买房能否办房产证的关键。

第二，网签时一定要采用房地产管理部门统一印制的标准房屋买卖合同文本，并按照文本中所列条款逐条逐项填写，千万不能马虎。

第三，网签时一定要注意合同条款中双方所填写的内容中权利与义务是否对等。

第四，面积确认及面积差异处理。如果选择按套内建筑面积为依据进行面积确认及面积差异处理时，应当在“面积差异处理”条款中明确面积发生误差时的处理方式。

第五，网签时一定要认准交房日期是否确定。资金不足而延期交房是常有的事，开发商在预售合同上往往大做文章，如只注明竣工日期，而不注明交付使用日期;运用“水电气安装后、质量验收合格后、小

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赢了网s.yingle.com 区配套完成后”等一些模糊语言。对此，购房者在签订什么是网签合同时，一定要将交房日期明白无误地规定为“某年某月某日”，并注明开发商不能按时交房所需承担的责任。另外，在什么是网签时时需要注意，对于开发商提出的自己认为不合理的条款，需要提出自己的修改意见，进行协商，如果您认为您的利益在合同当中无法保障，而开发商又不同意修改或补充的话，购房者有权重新选择开发商及楼盘。

综上所述我们可以清楚知道，网签如果要作为抵押物的话，前提是网签过的房子只要办理了房产证。而且贷款人也是要具备相关条件才能按照相关流程办理。在进行网签合同的时候，也是有相关事项需要注意的。如果您还有其他不清楚的地方，请咨询赢了网的专业律师，他们会为您解答。

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推荐第4篇：劳动合同附件

劳动合同附件

鉴于乙方所在岗位对公司生产、经营管理具有重要影响，为此甲、乙双方根据国家有关法律、法规的规定，本着平等、自愿、公平和诚信的精神，经充分协商一致后，在劳动合同基础上，共同订立本合同附件。

第一条、甲方协助乙方解决爱人在长垣地区工作问题。若乙方未能履行完劳动合同约定期限即主动提出解除劳动合同关系，则乙方一次性补偿甲方人民币10000元整。

第二条、乙方在长垣工作期间（劳动合同所约定期限），甲方为乙方及其家属提供住房一套，产权归甲方所有。乙方需向甲方一次性提供风险保证金人民币20000元整，服务期满该项费用，由甲方退还乙方。若乙方未能履行完劳动合同约定期限即主动提出解除劳动合同关系，则乙方按照实际使用年限一次性补偿甲方房屋使用费。具体费用按人民币10000元/年计算。

第三条、甲方协助乙方解决其本人及其家属户籍问题，所产生的实际费用由乙方承担。

第四条、劳动合同的续签及劳动关系的变更甲、乙双方均需提前90天通知对方。

第五条、合同期限内，甲方主动提出解除劳动合同关系，乙方无需履行本约定第

一、二条。

第六条、合同期限内，乙方薪资水平，甲、乙双方每年协商一次（原则上定于每年6月份），调整幅度是甲方生产经营状况决定。

第七条、未经对方同意，甲、乙双方任何一方均不得擅自变更本约定，未经对方同意而对本约定的单方面变更无效。

第八条、甲、乙双方因履行本约定或与本约定有关事项而发生争议的，应友好协商解决；协商解决不成而提起诉讼的，应向甲方所在地法院提起诉讼。

第九条、本约定自甲乙双方签字或盖章时成立并生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人或授权代表（签字）

年月日年月日

推荐第5篇：【原创】试用期可以随便解除劳动合同吗？

【原创】试用期内单位可以随便解除劳动合同吗?

主讲：四川高扬律师事务所高级合伙人资深律师张洪

有很多用人单位经常咨询，是不是在试用期内单位可以随时、随便解除劳动合同？他们认为既然是试用期，我还没有正式录用你，就有权随时解除劳动合同，也可以随便解除劳动合同。

根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

另外，根据有关规定，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。在试用期间，用人单位只要证明劳动者不符合录用条件就可以随时解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。

在试用期间，用人单位常常会以各种理由和方式随时炒职工鱿鱼，甚至有不少用人单位以为，在试用期内炒职工鱿鱼可以不需要任何理由，其实这种看法是片面的，因为《劳动法》等法律明确规定，在试用期内炒职工鱿鱼必须“证明不符合录用的条件”。相对来说，在试用期内炒职工鱿鱼要比合同正式期要容易一些，但是用人单位必须拿出足够的证据证明被炒的员工不符合录用条件，否则员工有可能将用人单位告上法庭。因此，单位在试用期可以与劳动者解除合同，也不用支付违约金，但是要有明确的理由才行，好比说劳动者的毕业证是假的，不符合当初的招聘要求等等，否则不能随便说解除就解除。

我国《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。依据以上法律规定，在试用期内劳动者是可以随时通知用人单位解除劳动合同的，而无须说明理由。但对于用人单位解除劳动合同则是有所限制的，即用人单位必须对劳动者不符合录用条件承担举证责任。对于何为录用条件，法律尚没有明确的规定，在实践中用人单位也往往没有明确的标准而言。因此应当理解为用人单位对符合招聘条件的劳动者录用，即意味着劳动者符合其录用标准，除非用人单位有相反的证据证明劳动者不符合录用条件，如伪造资格证书、故意隐瞒重大病史等，否则用人单位则无权任意解除劳动合同。企业如果滥用试用期内的合同解除权，应当认定是一种违法行为。

因此，企业在试用期解除劳动合同时，一定要有关于录用条件的前置性约定或者说明，或者在劳动合同中、在入职须知中、员工守则中体现出来。只要企业能够举出充分的证据证明在签订劳动合同时告知了员工的录用条件，而且在试用期的考核过程中，也能证实劳动者不符合岗位录用条件，那么企业就能在劳动人事管理中占据主动。

1、什么可以作为录用条件？

录用条件的确定往往因人而异，总体上讲，可以将下列四类因素确定为录用条件：

一、能力因素，如学历、经历、资质、绩效，还包括试用期考核成绩等；

二、态度因素，如遵章守纪状况等；

三、身体因素，有无特殊疾病等；

四、法律因素，有无原单位的解除劳动合同证明、劳动手册等。

值得注意的是，未婚未育等侵权性条件或者乙肝病毒携带者等歧视性条件，不能作为录用条件的内容。但是，根据劳动部办公厅《对《关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示》的复函》明确规定，企业招录合同制工人在试用期发现患有精神病不符合录用条件的，可以解除劳动合同。

2、录用条件的具体内容？

有下列情形之一的，可以在合同中约定为试用期内不符合录用条件：

（1）、伪造学历、证书、工作经历；

（2）、个人简历、求职登记表所列内容与实际情况不相符合的；

（3）、经体检发现患有传染病、不可治愈以及严重疾病的；

（4）、器官残缺或肢体残缺，以及填写虚假体检信息的；

（5）、不能按时按量完成工作任务的或者经试用期考核成绩不合格的；

（6）、拒绝接受领导交办的临时任务；

（7）、非因工伤无法在工作时间内提供劳动的；

（8）、有任何违反公司规章制度规定行为的；

（9）、其他不符合录用条件的情形。

3、录用条件的披露方式。

披露录用条件的方式有很多，但都需要遵循书面形式，一般可以有以下几种：招聘广告、岗位说明或描述、入职登记表、劳动合同、规章制度、特别约定等。

除了这些之外，企业在试用期通过考核不合格的方式解除劳动合同的，一般需要满足四个法律要件：

一是相关劳动合同等书面规则中存在录用条件的约定；

二是有证据证明员工在试用期不符合录用条件；

三是在员工试用期届满之前进行考核；

四是解除劳动合同通知书要在试用期届满之前作出。

企业要想回避解除遭遇法律不能的这种风险，其中一个很重要的修正就是由人力资源部门配合业务部门，对新员工试用期的考核时间重新作出界定，务必在试用期届满之前，得出员工的考核结果，并且留出合理的时间供公司来决定是否辞退员工。也就是说，试用期考核务必要在试用期内作出，并将相关解除通知书面送达员工。

记住，试用期解除劳动合同分三种情况：

一是不符合录用条件；

二是过失性解除（过失性解除包括严重违纪、重大损失、兼职不予改正、无效合同、追究刑事责任）；

三是非过失性解除（“非过失性解除”是指用人单位根据劳动合同履行中法定的客观情况变化的原因而解除劳动合同。这里的客观情况既包括用人单位的，也有劳动者自身的原因。，“非过失性解除”主要有几点不同：首先，劳动者在主观上没有过错，主要是当一定的客观情况出现，导致劳动者无法提供合格的劳动。其次，“非过失性解除”必须提前30日通知劳动者或者支付“代通金”。再次，

“非过失性解除”需支付经济补偿金。最后，“非过失性解除”受到一定限制，劳动者如果具备法定不得解除的情形时，即使有《劳动合同法》第四十条的情形，用人单位也不得解除与劳动者的劳动合同。）。

推荐第6篇：劳动合同附件承诺书

承诺书

我______________（先生/小姐）作为工，谨在此同意对执行以下条款承担义务与责任：

(一) 保密、发明及“无利益冲突”承诺书

一、保密方面：本人在hhgfjh（宁波）有限公司受雇时及以后，除获hhgfjh（宁波）有限公司书面同意的情况外，本人保证不会向外界任何人泄露或使用hhgfjh（宁波）有限公司或其附属分支机构任何机密的情报或涉及公司经营情况的任何信息。

本人与hhgfjh（宁波）有限公司终止劳动关系离开公司之前，本人保证立刻归还本人在公司期间获取的所有书面材料，包括但不局限于有关的研究发明、产品方程式及生产流程、步骤、销售经理和销售代表等方面的资料。同时，本人保证立刻归还本人在公司期间获取的所有物品，包括但不局限于各类办公用品，公司制服等。

本人郑重保证本人在与hhgfjh（宁波）有限公司终止劳动关系之后保守hhgfjh（宁波）有限公司的所有商业机密，包括但不局限于产品价格、技术参数等，决不泄露任何商业机密，而导致hhgfjh（宁波）有限公司的业务受到负面影响。

二、发明方面：本人在hhgfjh（宁波）有限公司工作期间，一旦有任何因工作而引发的或与本人工作有关的或与hhgfjh（宁波）有限公司及其分支机构的现有业务和/或拟议中的业务有关的构思和发明，不论它可专利化与否，不论它是由我单独或是与其他人一起想出来或发展出来的，都会立刻用书面形式向hhgfjh（宁波）有限公司汇报。我在此同意这类构思和发明属hhgfjh（宁波）有限公司所有。只要hhgfjh（宁波）有限公司要求，我会在hhgfjh（宁波）有限公司准备的专利申请书或其他文件上签署名字并采取相应的步骤来建立和保护hhgfjh（宁波）有限公司对这些构思和发明的所有权。

三、本人保证不允许自己的个人利益与hhgfjh（宁波）有限公司的利益发生任何冲突。并保证不参与任何可能会影响本人在hhgfjh（宁波）有限公司的工作责任或影响本人有效地执行在hhgfjh（宁波）有限公司的职务的活动。下面列举的七种情况（但不局限于此七种情况）均属于会产生冲突的情况：

1、除了经公司书面允许，任何职工不应接受外界聘用或兼任公司以外的职业。任何职

工不允许从事以外的任何阻碍有效地履行自己在hhgfjh的职责的活动；

2、任何职工无论以何种身份，经理、主管、雇员或顾问，均不应提供服务予任何人（包

括职工之直系亲属）或予与hhgfjh（宁波）有限公司有竞争的公司；

3、任何职工均不应使用有关hhgfjh（宁波）有限公司及其经营之机密或专有资料为其

个利益服务或向未经授权人士透露；

4、任何职工均不应利用在公司的职位来谋取个人利益，例如：要对方为自己提供或接

受本来会增进公司利益的生意方面的机会；

5、任何职工均不应在以下情况的公司里享有财务上的利益：与hhgfjh（宁波）有限公

司有业务来往或打算与hhgfjh（宁波）有限公司有业务来往的公司；hhgfjh（宁波）有限公司的合资企业伙伴；hhgfjh（宁波）有限公司的竞争对手；

6、任何职工均不应向那些与公司有业务关系、或寻求与公司有业务关系的个人或公司

借款（银行或其它借贷机构除外）；

7、不得滥用公司的资源（包括在公司场所或工作时间）、设施及从事与公司工作无关的

事宜，造成公司的损失。

8、在与公司终止劳动合同之后，任何职工不允许在二年之内利用在本公司获得的重要

信息资料使用在其他单位，避免对公司现有的业务造成冲击。

四、商业保密费：本人认可，hhgfjh（宁波）有限公司在支付本人的工资报酬时，已考虑了本人任职期间及离职后需要承担的保密义务，故将获得hhgfjh（宁波）有限公司支付本人包含在工资中的相应报酬。

五、本承诺书及其所构成的我的义务即使尚未被包含在我与hhgfjh（宁波）有限公司有关的其他协议或文件中一样有效。

本人郑重保证本人过去未曾、现在没有、将来也不会违反以上各条款。本人亦清楚知道如果违反上述规定不但会按严重违反公司劳动纪律和规章制度处理，而且公司会追究本人法律责任。

（二）培训条件承诺书

一、若职工接受公司为职工提供的任何出国、出境培训或三个月以上（含三个月）的国内培训或公司支付学习指导费用在人民币10000.00元或以上的培训，职工从培训结束起应继续为公司服务至少两年，若职工与公司签订的合同的到期之日从职工培训结束时起不足两年，则合同自动相应延期。

二、若职工未能完成培训或未能达到提供培训的单位制定的标准，职工负责承担公司为此培训支付的全部费用。

三、若职工在上述规定的服务期限内解除与公司的合同，职工应根据如下的折算方法赔偿公司培训费用：

培训结束后服务时间赔偿比率

服务未满半年100%

服务满半年而不足一年75%

服务满一年而不足一年半50%

服务满一年半而不足两年25%

四、若职工在上述规定的服务期限内因违反国家法规或严重违反公司规定被公司解聘或开除，职工应根据本协议第三条款规定赔偿公司培训费用。

五、职工培训期间如有违法乱纪行为，公司有权予以解除培训的处罚并可按公司有关规章制度予以处理。

六、经公司出资聘用的大、中专生和专业人员，从聘用之日起应为公司服务至少两年，并应遵守和执行本合同附件上述的条款。

我同意接受上述的条款作为我与公司的合同的必要补充和不可分割的一部分。

姓名：_____________________

日期：_____________________

推荐第7篇：劳动合同附件保密守则

劳动合同附件----保密守则

所有员工必须保证对于公司所有的信息自觉地进行保密。所有员工不得向任何第三方提供，泄露，交换这些信息或者以其他方式进行从事利于第三方的利益而危机公司的利益行为。

公司所有列入保密范围的信息不仅仅限于

·有关技术信息和生产加工信息；

·有关生产设备的设计和机器操作的参数；

·有关生产和销售的计算方式和公式；

·有关客户档案和销售数据；

·有关公司供应商的身份和实力等信息；

·有关公司客户的身份、需求、偏好、要求等信息；

·有关公司和客户贸易往来的信息；

·有关公司财务会计和商业数据信息；

·有关员工的薪金和个人信息；

·有关公司员工的信息；

·有关公司市场营销和销售的信息和材料；

·有关公司各种记录包括但不限于软件，光盘，会议记录。

·另外，还有那些公司指定员工不应该向第三方透露的信息和材料；或者通过口头和书面的形式要求员工必须保密的信息和材料；或者任何可能被第三方使用而触犯公司利益的信息或材料。

为了避公司不正当竞争，员工同意工作合同期间内，不在其他公司内部从事相似或雷同与本职工作内容相同，与公司销售和市场营销的工作相同或类似工作，特别是在工作时间兼职。

如果员工不能遵守上述内容，或者由于违反所规定的保密守则，造成公司任何的损失，员工应该根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关法律条款或其它的劳资合同双方所约定的规定进行赔偿。

如果员工不清楚有关公司文件或者信息的是否含保密性质或保密级别，员工应该主动向上级主管请求指示。

甲方：（盖章）乙方：（签字）

法定代表人（委托代理人）：（签章）

合同附件签订日期：年月日

推荐第8篇：照片可以作为劳动仲裁的证据吗

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照片可以作为劳动仲裁的证据吗

劳动仲裁一般是对于用人单位和员工而言的，员工在公司受到了不公平的待遇可以通过劳动仲裁来解决问题，一般都是有效的只是证据的准备要充分。下面，为了帮助大家更好的了解

相关法律知识，赢了网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

照片可以作为劳动仲裁的证据吗

可以将手机照片输入U盘等外部存储设备，或者由当事人直接向受案机关提交手机，由受案机关导出手机照片。

一、作为证据必须保持原状：

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要将手机照片作为证据，必须保持原照片的原始状态，不得做任何人为的修改。证据最重要的特征就是保持原状。一旦修改，就丧失了原始形态，无法作为认定事物本来面貌的依据。

二、原状输出：

在保持原状的前提下，可以将照片输出，存储到U盘等外部存储设备中。为了保障其公信度，也可以由受案机关提取手机照片。

三、《民诉法》规定证据必须查证属实：

第六十三条：证据包括：

(一)当事人的陈述;

(二)书证;

(三)物证;

(四)视听资料;

(五)电子数据;

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赢了网s.yingle.com (六)证人证言;

(七)鉴定意见;

(八)勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁，“实行一裁终局制度”，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理;劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院起诉。由此可见，劳动争议的裁决一般不是终局的，法律规定仲裁这一程序，主要是考虑到这类纠纷的处理专业性较强，由一些熟悉这方面业务的人员来处理效果比较好，有利于快速、高效地解决纠纷，同时也在一定程度上减轻了法院的诉讼压力，节约了审判资源。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过

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赢了网s.yingle.com 法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

以上内容就是相关的回答，劳动仲裁在申请的时候需要足够的证据，有了之后可以到劳动局去申请仲裁公司方面也会出面的，如果说能够在之前就调解好的一般情况下不建议起诉。如果您还有其他法律问题的可以咨询赢了网相关律师。

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推荐第9篇：劳动合同中可以约定适用外国法律吗？.

劳动合同中可以约定适用外国法律吗？

在民事合同中，当事人一般可以自行约定适用于该合同的法律，在国际商事合同中，即可以约定适用中国的法律，也可以约定适用外国的法律。那么和老外签劳动合同，能约定适用外国的法律吗？

笔者认为，由于我国的企业类型很多，员工的类型也很多，难以一概而论，不过一个总的原则是，除外国企业与其自行雇佣的人员之间可以适用外国企业本国法以外，劳动合同中不能约定适用外国法律。

企业有中外之分，员工也有中外之分。如外国企业与其外国雇员完全是按照外国企业本国法建立劳动关系的，外国雇员在中国的工作也仅是其在外国企业受雇后的工作内容之一，他们之间的劳动关系仍然受外国企业本国法的管辖。

但是外国企业在中国经营，总是需要雇佣中国员工的，外国企业与中国员工之间的劳动关系就必然要适用中国的法律。同样，在中国注册的企业（包括外国企业在中国开办的子公司、以及外国公司与中国公司合资合作组建的公司）雇佣了外籍员工，他们之间的劳动关系也应适用中国的法律。

这是因为在世界范围内，国家多是在三个层面上对劳动关系加以调整的，即劳动基准法、集体合同制度、劳动合同制度或个别劳动关系调整制度。劳动基准法，在我国指的是包括劳动法在内的各种劳动法律法规，是所有的劳动关系都必须遵守的基础性规范，是最低的劳动标准，不允许在个别劳动关系中加以改变或限制。各国的实践是只要劳动关系存在于某一国家内，该国的劳动基准法便直接适用于这一劳动关系，而不论建立这一劳动关系的人是中国人还是外国人。在这种情况下，即使用人单位声称它是按照某一外国的法律与员工建立劳动关系的，这种说法也不成立。他们之间的劳动关系仍然要执行中国的法律。

推荐第10篇：可以破门而入吗？？？

接到住户家中的报警信号，可以破门入室吗？

一天，某物业管理公司的值勤保安接到与住户联网的报警器发出报警信号，值勤保安随即立即赶赴报警信号发出的住房家门口，值勤保安听到住户家中有响动的人声，但却敲不开门，于是值勤保安就用工具将门强行破开。门破开后，发现家中只有一位白发苍苍的老人，而报警信号则属于报警器误报，物业管理公司领导闻讯后立刻赶到住户家中赔礼道歉，并负责修理好损坏的房门。后来业主就向物业管理公司提出了要求赔偿的要求。那么，接到住户家中报警信号后，是否可以破门而入？在什么情况下，物业管理公司可以破门而入？物业管理公司破门而入要承担哪些责任？除了破门而入之外，是否还有其他更好的解决办法？这一系列的问题就摆在了面前。

无独有偶我手中正好有一起物业管理公司接到报警之后未破门而入引起物业管理纠纷案例：在某花园发生了一起业主被杀案，凶手与被害者相约见面，被害者的丈夫得知后，报告给物业管理公司，并称可能有事情发生。物业管理公司派出两名保安员上门查看，在按门铃无动静的情况下，未强行进入室内查看，而是留守在门外，惨案恰恰就在这段时间发生。事件发生后，被害者的亲人向物业管理公司提出要物业管理公司承担管理不善的民事赔偿责任。

上述两个案例实质上就反映出了这样的矛盾：物业管理公司到底在接到报警信号后，该不该破门而入，强行入室？

《中华人民共和国宪法》接到住户家中的报警信号，可以破门入室吗？

华人民共和国刑法接到住户家中的报警信号，可以破门入室吗？

我国1997年10月1日起实施的《中华人民共和国刑法》，对正当防卫的条款作了重大修改。规定只要不是明显超过必要限度并造成重大损害的，都可以认定正当防卫；即使确属防卫过当的，也应当减轻或者免除处罚，去掉了原来的“酌情”减轻或者免除处罚的规定。特别是增加了受害人受到暴力实施杀人、抢劫、强奸、绑架以及严惩危害人身安全的犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡后果的，属于正当防卫的规定，实际上是给予了这类犯罪行为进行无限度防卫的权力。在最高人民法院的司法解释中将非法破门而入列入了属于“严重危害人身安全的犯罪”一类，如果非法破门而入，住户可以采取无限度防卫，而无需要承担任何法律责任。因此，这里必须提醒物业管理公司要对破门而入引起高度重视，千万要慎重处理，切不可随意破门而入，强行入室！

为了避免出现上述案例中的两种情况，避免给业主、住户造成人身和财产的损失，避免报警信号的误报，吸取放羊娃谎报狼来了的教训，队了平时加强对报警器的检查、维修和保养之外，就要求物业管理公司在接到住户报警信号之后，要保持高度的警惕性，迅速、灵活、机警、准确地排除误报，迅速与业主取得联系，查明情况，必要时用110报警电话或其他有效途径向公安机关报警，通过公司执法机关妥善处理。

虽然说物业管理公司的保安和其他安全管理是属于防范性的服务，不承担任何人身和财产的保管和保险责任，但往往这种事件发生后，不仅给业主、住户等当事人造成一定的人身或财产的损失，而且

接到住户家中的报警信号，可以破门入室吗？

也直接损害了物业管理公司的良好声誉，给物业管理公司造成不必要的麻烦。因此，物业管理公司要加强对员工的培训和教育，特别是对保安员更要强化培训教育，要使他们都明确那些是属于正当防卫和紧急避险，业主、住户有那些合法权益要受到保护，使他们能够熟练、迅速、正确地处理这些应急事件。一旦发生了意外事件，物业管理公领导就应该主动承担责任，主动上门向业主、住户赔礼道歉，化解矛盾，求得业主、住户的理解和原谅，亡羊补牢，及时弥补事件造成的损失和影响，把事件的损失减到最小。

第11篇：保洁劳动合同附件条款

保洁人员考核制度

为了本公司保洁队伍管理的需要，提升管理的水平，特设立以下制度：

一、基本素质：

1、严格遵守国家的法律、法规及公司的各项规章制度，明确保洁人员的岗位职责，能圆满完成工作任务。

2、按照公司规定时间上下班、不迟到、不早退、不私自调班，不得擅自脱岗，严格请假制度，未准假按旷工处理。

3、对业主提出的要求要热情友好、不卑不亢的回答，在任何情况下，不得与业主发生争执。

4、上班时禁止酒后上岗等不良行为出现，不准做与工作无关的事。

5、工作中，不得出现向业主吃、拿、卡、要等现象。

6、熟悉有关应急预案，准确发出信号或报警，及时请示报告。

二、仪容仪表：

1、保持服装干净、整洁，扣好钮扣，禁止披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、歪戴帽、穿拖鞋或赤脚等不良行为出现。

2、头发保持整洁，不留长发、光头，不染发、蓄胡，不留长指甲等不洁形象。

3、上班前应注意检查自己的仪表，上班时不能在业主面前或公共场所整理仪容仪表，必要时应到卫生间或工作间整理。

三、保洁人员日常工作内容：

1、按照服务内容和服务标准对物业辖区进行清洁卫生打扫，维护物业辖区的良好的卫生环境秩序；

2、明确本身包干区的范围，依据规定的清扫表格，按规定的频率对外场和内场进行保洁操作；

3、妥善使用并保管好清扫、保洁的工具，做到工具室内的整洁、干净，对无故损坏的酌情赔偿；

4、及时清洗公共部位的乱涂、乱画、乱张贴的广告、过期通知、牛皮癣等；

5、对业主乱扔废弃物的现象，应予文明友善的加以制止，并及时清除；

6、对保洁范围内物业的异常情况及时向保安员或管理员汇报；

7、文明服务，拾金不昧，对业主的物品不得占为己有,工作时间不干拣垃圾等私活；

8、实行“垃圾分类”小区，严格按照垃圾分类的要求做好垃圾分类过程中的各种物业公司相应配合工作；

9、如遇大雪、暴雨、大风等灾害性天气、应及时清除主要道路积雪，积水，随风飘散的垃圾。

10、为适应公司的管理与经营发展需要，员工服从公司的安排定期进行思想整治教育、职业道德教育和业务技术技能培训。

11、经公司批准的职业技能培训，费用由公司出资，但员工必须保证成绩合格，否则将不予报销。员工培训情况将记入员工个人档案。

12、受训人员必须与公司签订培训合同，在合同期内为公司服务，否则按合同赔偿培训费用。

13、尊重领导，服从分配，及时完成工作任务。

四、保洁具体标准：内场保洁标准：

1、单元门：表面干净，无灰尘，无广告以及通知等张贴痕迹，门厅顶部无悬尘、门厅平台无垃圾。

2、车库层：地面无垃圾，随手能带走的小杂物应及时清理，边角旮旯及顶部无悬尘，电表箱、开关及车库门把手等，无灰尘。

3、楼梯踏步：无垃圾，表面无污渍。

4、楼梯扶手：刚擦扶手，手摸无明显灰迹。

5、楼梯栏杆：应无灰尘、无悬尘。

6、楼道内墙面：墙面无广告张贴痕迹，顶棚无悬尘，楼道内开关、楼道灯、线盒、水表箱表面无灰尘。

7、楼道窗：要求透明，无灰尘，窗台无灰尘。

8、电梯（小高层或高层）：门表面无灰尘，无污渍，牛皮癣；四周以及顶部无灰尘，无污渍，牛皮癣，无蜘蛛网；地面无垃圾、无污渍。外场保洁标准：

1、绿化带：草坪上无垃圾及落叶，灌木丛里无垃圾，树枝上无垃圾缠绕。

2、主干道以及人行道：表面及侧石边无积泥、无积水、无垃圾、路面无明显污渍。

3、店面门前：无明显垃圾、路面无积泥、无积水。

4、建筑小品：椅凳表面无灰尘、凉亭无悬尘、无垃圾。

5、路灯：路灯以及地面灯灯罩（可擦拭到的）上面无悬尘，灯杆上无广告张贴纸的痕迹，表面保持清洁，无泥迹。

6、地下以及半地下车库：地面无垃圾、顶棚无悬尘、消防箱等设备设施表面无灰尘。

7、宣传橱窗：表面无广告张贴纸（除甲方允许张贴外）及张贴的痕迹，表面玻璃保持干净透明，无蜘蛛网，无明显灰尘。

8、固定垃圾箱：表面无灰尘、不倾斜、垃圾口方向正确。

9、警示牌：要求表面无泥迹，无悬尘。

五、日常记录

1、由分公司负责人或指定人员根据各小区承包的协议内容规定，对保洁完成质量进行检查、抽查，并将检查及抽查的结果记录在表格上，并将需整改的事项出具“保洁整改通知单”发放给责任人。

六、扣罚条款

1、根据上述保洁人员日常工作内容以及要求，分公司负责人对保洁人员的承包工作情况进行每月四次的抽查。依据抽查的情况，分公司负责人以“保洁整通知改单”的书面形式告知保洁人员，保洁人员在接到 “保洁整改通知单”后，应及时针对整改内容进行承包工作的纠正。

2、保洁人员在接到当月2次 “保洁整改通知单”后，从第3次接到时，从当月的承包款中扣除违约金每次20～50元，第4次违反时，给予辞退。

3、违反本岗位《安全生产管理制度》规定的日常工作，经公司或分公司在检查中发现查实的，第一次给予警告，第二次扣200元，第三次给予辞退。

七、奖励条款

1、提合理化建议，经公司采纳，在实践过程中，确实能为改善公司经营管理状况，提升公司管理水平起到积极作用的。

2、在公司创办的简报或以公司名义在其他报刊、学术研讨会上发表有关文章的。

3、发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者。

4、及时挽回公司或业主重大损失者。

5、对国家、社会、公司有特殊贡献，其行为给公司带来荣誉者。

6、爱岗敬业，刻苦学习，岗位技术成绩突出者。

7、以及公司在管理过程中，约定的其他奖励方式。

8、奖励分数视情况经分公司经理确认后酌情给分。

以上条款本人已全部知晓，并承诺在本人签字之日起即按照上述工作条款执行。

承诺人：

签字日期：年月日

第12篇：经理劳动合同附件条款

经理考核制度

为了本公司管理的需要，提升管理的水平，特设立以下制度：

一、基本素质

1、严格遵守国家的法律、法规及公司的各项规章制度，明确分公司经理的岗位职责，能圆满完成工作任务与目标。

2、熟悉楼宇结构、单元户数、楼座排列、各种公共设施、车辆、业主等基本情况。

3、按照规定时间上下班、不迟到、不早退、严格请假制度，未准假按旷工处理。

4、对业主的来访要热情友好、不卑不亢的接待，在任何情况下，不得与业主发生争执。

5、上班时禁止带酒气上岗、电脑玩游戏等不良行为出现，不准做与工作无关的事。

6、工作中，不得出现向业主吃、拿、卡、要等现象。

7、熟知各类应急预案，对突发事件采取正确的处理方法。

8、在日常巡查及处理事情过程后，必须填写相应的记录。填写时字迹要求清楚工整，保持记录的完整性，填写的真实性，杜绝千篇1律的填写。

二、仪容仪表

1、上班时间服装要整洁，纽扣要扣齐，不允许敞开外衣，非工作需要不允许将衣袖、裤管卷起，不允许将衣服搭在肩上，不允许穿背心、短裤、拖鞋等上班。

2、女员工不梳怪异发型；男员工发根不超过衣领，不盖耳，不留胡须，所有员工不允许剃光头。

3、微笑是员工最起码的表情要求，在办公区域或服务区域，身体不能东倒西歪，前倾后靠，不得有伸懒腰、打哈欠、驼背、耸肩、哼歌曲、吹口哨、跺脚等不良行为。

4、与业主说话时，应全神贯注，用心倾听，不得东张西望，心不在焉；不得流露出厌烦、冷漠、僵硬等表情

5、上班前应时刻注意检查自己的仪表，上班时不宜在业主面前整理仪容仪表，必要时应到卫生间或工作间整理。

三、分公司经理日常工作内容：

1、根据物业服务合同约定的条款结合本物业内实际情况，安排好各岗位人员的日常工作，确保物业服务质量不下降，无不良投诉；

2、做好所管辖区内的安保、保洁、绿化、维修、客服等各项物业管理服务日常巡查工作，严格按照公司制定的各岗位考核标准对员工的工作进行认真、有效的考评，并在甲方规定时间内把考评记录作为每月员工工资发放的依据统一交到公司办公室；

3、抓好所管辖区内的成本管理与控制，熟知本小区内物业管理费、物业管理经营用房租金、车位费、代收代缴水电费、合同规定的场地费等所有费用的应收项目情况，并有效做好各种费用的及时催缴工作，颗粒归仓，杜绝一切形式的“小金库”；

4、根据公司要求，及时上报周、月、季、年各时间段内的工作计划和工作总结等文字材料，严格将工作计划内容落实到日常的工作中，确保计划与工资的统一性；

5、负责传达落实公司文件、通知及会议精神；组织合理规范编写日常管理中的各种报告、通知以及公函，主持召开所管辖区内各岗位每月不少于二次的工作例会，要求有书面记录；

6、组织员工所在岗位知识技能业务方面的学习，严格按培训计划对各类员工进行在岗的培训，不断提高管理服务水平，平时注意关心员工的生活，调动员工的积极性和团结性；

7、在坚持矛盾不上交、有投诉必有反馈的原则下，认真、有效、及时的处理一切有关本小区的投诉（包括：市长热线、集团公司交办、网络、新闻媒体、上门投诉等），对投诉定期回访，听取投诉人合理化建议，不断持续的改进工作质量；

8、接受公司对日常管理工作的检查和抽查，并对检查中发现的问题及时整改到位，并以书面的形式反馈整改的结果，同时研究避免相同问题出现的措施。

9、定期向公司请示汇报各项工作的进展情况，坚持在规定的时间内完成领导交办的事情，不得无故拖延。

10、妥善处理与业主委员会、派出所、街道、社区等的关系，为本小区管理创造良好的外部工作环境。

11、负责处理小区内重大违章、违纪行为和重大突发性事件，熟练地掌握消防、电梯困人、台风、治安案件等应急处理办法，并能有效及时组织、安排进行应急处理。

12、为适应公司的管理与经营发展需要，员工服从公司的安排定期进行思想整治教育、职业道德教育和业务技术技能培训。

13、经公司批准的职业技能培训，费用由公司出资，但员工必须保证成绩合格，否则将不予报销。员工培训情况将记入员工个人档案。

14、受训人员必须与公司签订培训合同，在合同期内为公司服务，否则按合同赔偿培训费用。

15、圆满完成集团公司以及总公司交办的其他工作。

四、日常记录：

1、记录表格：《巡检记录表》、《月份保洁抽查汇总》、《夜间查岗记录表》、《会议记录》、《会议签到表》、《工作联系单》、《征询意见调查表》等。

2、记录要求：分公司经理要按照各项表格的要求，实事求是记录，做到日常记录能够真实反映出分公司经理日常工作的各种情况，以便以后的查询。

五、扣罚条款

1.年度“常规条款”考核分累计2个月考核分数在90分以下（不包括90分）的，给予辞退。2.当月违反“常规条款”同样条款的，第2次给予加倍扣分，第3次给予辞退。 3.当月累计旷工2天以上（不包括2天）、年度累计旷工10天以上（不包括10天）的给予辞退。 4.服务态度极差，当月被有效投诉2次以上（不包括2次），损坏公司形象和业主利益的，给予辞退。

5.不服从公司安排或调动工作者，给予辞退。

6.公司发生紧急情况时，不参与救护或逃离现场的，给予辞退。7.故意破坏公司设施、设备、工具情节严重者，给予辞退。

8.在单位打架斗殴的，恐吓威胁、袭击其他员工、主管同事或客人，扰乱正常工作秩序的，给予辞退。

9.煽动他人怠工、罢工，组织、参与上访的，给予辞退。

10.工作严重失职，违反操作规程，造成严重后果或因工作疏忽导致公司物品遗失或造成停电、停水、停机等重大事故的责任者，给予辞退。

11.依法被追究刑事责任的，触犯国家法律及法规，被刑事拘留或受到严重惩罚的，以及法律法规规定的其他情形，给予辞退。

12．违反本岗位《安全生产管理制度》规定的日常工作，经公司或分公司在检查中发现查实的，第一次给予警告，第二次扣200元，第三次给予辞退。

六、奖励条款

1、提合理化建议，经公司采纳，在实践过程中，确实能为改善公司经营管理状况，提升公司管理水平起到积极作用的。

2、在公司创办的简报或以公司名义在其他报刊、学术研讨会上发表有关文章的。

3、发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者。

4、及时挽回公司或业主重大损失者。

5、对国家、社会、公司有特殊贡献，其行为给公司带来荣誉者。

6、爱岗敬业，刻苦学习，岗位技术成绩突出者。

7、以及公司在管理过程中，约定的其他奖励方式。

8、奖励分数视情况经分公司经理确认后酌情给分。

以上条款本人已全部知晓，并承诺在本人签字之日起即按照上述工作条款执行。

承诺人：

签字日期：年月日

第13篇：劳动合同附件(补充条款)

附页

十三、双方认为需要约定的其他事项：

甲、乙双方经友好协商，对双方签署的《劳动合同》（下称“合同”或“劳动合同”）作如下补充约定，以资共同遵守。

1、乙方确认，在入职前甲方已将其在甲方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况及劳动报酬等情况明确告知乙方，乙方已清楚知悉上述情况且无任何异议。

2、乙方确认，甲方在入职时已将乙方所在岗位的岗位说明书提供与乙方，乙方清楚知悉岗位工作职责及任职资格。如乙方在试用期内，经考核未能符合相关任职资格以及不能完成甲方指定的及/或日常分配的工作的，将被视为不符合录用条件，甲方在向乙方说明理由后有权立即单方解除本合同，并无须支付任何经济补偿。

3、经双方协商同意且在保障乙方身体健康的前提下，甲方可根据工作需要适当调整具体工作时间。无论因何种原因乙方加班的，均应依照甲方关于加班的相关制度规定办理加班审批或确认手续，未办理前述手续的不视为加班。

4、本合同约定的工资已经包含36小时的加班工资，当月实际加班超出部分的加班工资甲方另行依照法律法规的规定向乙方支付。

5、甲方在合同约定的工资之外，按甲方相关规章制度之规定向乙方提供的津贴等福利，不属于正常工作时间的工资，不作为加班工资的计算基数。

6、乙方应按法律规定缴纳个人所得税，并依法参加社会保险。前述依国家规定应由乙方承担的个人所得税、社会保险费以及依法应当由用人单位从员工工资中代扣或者代缴的其他费用，由甲方在乙方当月工资中代为扣除。乙方因违反

SOP102-F11-1

甲方规章制度所产生的违纪经济处罚（罚款）、乙方赔偿因本人原因造成甲方经济损失的费用及其他经乙方同意的扣款甲方亦有权自乙方工资内扣减。

7、甲方的所有规章制度由行政部保存，乙方确认其在办理入职手续时已经阅读并明确知悉其内容且无任何异议。乙方保证遵守甲方的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。

8、如因甲方经营状况发生重大变化或乙方不能胜任所在岗位工作要求的，甲方有权调整乙方的工作岗位，乙方的薪酬也随其调整后的工作岗位变动。乙方同意，如甲方在中国境内设立分支机构的，甲方可以依照经营需要，安排乙方到分支机构工作，乙方对甲方安排无条件接受。如甲、乙双方不能因本条前述原因达成一致的，甲方有权按本合同第九条第

（六）款规定解除劳动合同。

9、乙方应遵守甲方各项规章制度，如有以下情形之一的，甲方有权即时解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。若乙方违反规章制度或劳动纪律的行为给甲方造成损失的，还应予以全额赔偿。

（1）、乙方违反甲方制定的规章制度，经甲方书面警告三次后再犯者；

（2）、乙方泄露公司机密信息，如工资，其它客户信息，造成重大影响的；

（3）、乙方在履行职务的过程中，有贪污、挪用甲方财物、收受或索取贿赂及利用职务之便谋取不正当利益的行为；

（4）、乙方填写入职资料的信息及提供给甲方审查的相关履历资料等文件被证实与实际不符的；

（5）、乙方严重违反甲方规章制度及劳动纪律的其它情况。

10、乙方违法解除劳动合同的，甲方有权扣除其一个月的工资作为乙方未按

《劳动合同法》规定解除劳动合同导致甲方遭受经济损失的赔偿。乙方未依照相关规定办理工作交接或拖延办理工作交接的，甲方如需支付经济补偿金的经济补偿金顺延至双方办结交接手续时支付。

11、甲方确认其有效通讯地址为：，乙方确认其有效的个人通讯地址为：，甲、乙双方因履行本合同向对方发送的通知，以中国邮政特快专递或挂号信的方式向前述地址寄出后的第五日即视为送达。

12、合同的附件包括：员工考绩表、岗位说明书、员工手册。

13、本附页以及合同附件均为合同的有效组成部分，与合同具同等法律效力，如合同内容与合同附页/附件约定不一致的，应以合同附页/附件的约定为准。

【以下无正文】

【签署】

甲方（用人单位）：乙方（员工）：

签署（盖章）：签署：

签署日期：200年月日签署日期：200年月日

第14篇：劳动合同附件：保密协议

保密合同

广州市_______有限公司

技术骨干员工保密合同

甲方：广州市______________有限公司

住所地：

联系电话：

乙方：姓名，性别，年月日出生

身份证住址：

实际住址：

身份证号码（附身份证复印件）。

甲乙双方本着诚实信用的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国保密法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及相关法律法规，就乙方在甲方任职期间及离职后保守甲方商业秘密等有关事项，经平等协商，自愿订立如下条款作为《劳动合同》的补充，以便共同遵守：

第一条乙方在甲方任职期间及离职以后，必须遵守甲方的保密规章、制度，保守甲方的技术秘密和其他商业秘密，履行与其工作岗位相应的保密职责。

甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。

第二条保密内容：

甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方的技术秘密和商业秘密包括但不限于以下内容：

1、甲方的交易秘密，包括钢材及原材料的供应、销售渠道，客户资料、买卖意向、成交或商谈的价格，产品的质量、数量、交货日期财务数据等；

2、甲方的经营秘密，包括经营方针、行销计划、投资决策意向、定价政策、市场分析、广告策略、商务政策等；

3、甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、内部培训资料、管理制度等；

4、甲方的技术秘密，包括公司产品图纸、资料、工艺流程、技术方案、制造方法、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果等。

第三条保密范围

1、乙方在劳动合同期前所持有的业务及技术资料和技术成果，经双方协议乙方同意被甲方应用和生产的；

2、乙方在劳动合同期内职务创新、工作成果、科研成果和专利技术；

3、乙方在退职、退休或者调动工作后1年内作出的，与其在甲方任职期间本职工作或者分配的任务有关的发明创造；

4、乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密：

5、乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密。

第四条除履行职务的需要之外，未经甲方同意，乙方不得以泄漏、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺负有保密义务的商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

第五条乙方在履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业信息，也不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反上述约定而导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方除应当承担甲方为应诉而支付的一切费用外，甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。

上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资报酬中扣除。

第六条乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、技术图纸、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。

若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体物的所有权转让给甲方。甲方应当在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。

第七条乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。

第八条双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺负有保密义务商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。

乙方离职后承担保密义务的期限为下列第_______种（没有做出选择的，视为无限期保）：

（A）无限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开；

（B）有限期保密，保密期限自离职之日起，至_______止。

第九条乙方在甲方任职期间，已履行职务或者主要是利用乙方的物质条件、业务信息等产生的发明创造、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方享有。

第十条乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的发明创造、技术秘密或其他商业秘密信息，乙方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方申明。经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有知识产权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，也不得自行向第三方转让。

第十一条本合同所称商业秘密和技术秘密，包括但不限于客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、技术秘密、技术方案、工程设计、电路设计、

制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等。

第十二条乙方在甲方任职期间，非经甲方事先书面同意，不得担任与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体的任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等；乙方也不能为与本公司在产品、市场或服务方面直接或间接竞争的公司或机构工作；如乙方离职的，乙方不得以任何方式诱使其他知悉甲方技术资料及商业秘密的员工离职。

第十三条本合同所称的任职期间，以乙方从甲方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。

第十四条本合同所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。乙方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。甲方无正当理由拒绝发给乙方全部或部分工资的行为，视为甲方提出解聘。

第十五条因履行本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成、任何一方均有权提起诉讼。双方同意，选择甲方住所地的、符合级别管辖规定的人民法院作为双方合同纠纷的第一审管辖法院。

第十六条任何一方如违反本合同，应当一次性支付违约金人民币10万元；无论违约金给付与否，守约方均有权解除合同。一方违约行为给守约方造成损失的，违约方还应当赔偿守约方的损失。

第十七条本合同未尽事宜由双方协商解决，协商后达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。

第十八条本合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，具有同等法律效力。

第十九条本合同自双方签字或盖章之日起生效。

第二十条双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。

甲方：_____________________乙方：___________________

签约时间：_______ 年_______月_______日

（以下空白）

第15篇：劳动合同及附件目录

劳动合同及附件目录

1、《劳动合同文本》及签收声明 P（1-11）

2、《岗位聘任协议书》 P（12）

3、《保密协议》 P（13-14）

4、《培训与服务期协议书》 P（15-16）

5、《培训费用及服务期确认书》 P（17）

6、《竞业限制协议》 P（18）

7、《劳动合同续订意向书》及签收单 P（19）

8、《劳动合同续订书》P（20）

9、《终止（解除）劳动合同通知书》P（21）

10、《终止（解除）劳动合同证明》P（22）

一、第一次签订劳动合同员工，须签订：

1、《劳动合同文本》及签收声明 P（1-11）

2、《岗位聘任协议书》 P（12）

3、《保密协议》 P（13-14）

二、总监级别及以上/关键岗第一次签订劳动合同员工，须另签订：

6、《竞业限制协议》 P（18）

三、与公司签订培训服务期协议员工，须签订：

4、《培训与服务期协议书》 P（15-16）

5、《培训费用及服务期确认书》 P（17）

四、与公司续订劳动合同员工，须签订：

7、《劳动合同续订意向书》及签收单 P（19）

8、《劳动合同续订书》P（20）

五、与公司终止/解除劳动合同员工，须签订：

9、《终止（解除）劳动合同通知书》P（21）

10、《终止（解除）劳动合同证明》P（22）

第16篇：劳动合同补充协议(劳动合同附件)((精)

劳动合同补充协议 --劳动合同附件甲方: 乙方: 身份证号: 甲乙双方已根据《劳动合同法》和有关规定签订《劳动合同书》一份,为了进一步明确

彼此的权利义务关系,经平等协商,自愿签订本补充合同,作为《劳动合同书》的补充,兹

以双方共同遵守。

第一条劳动合同期限中包含试用期,试用期间甲、乙任何一方都有权终止合同,试用期内员

工的管理参照公司相关人事规章执行。

第二条乙方试用期满后是否被正式录用,以“试用考核表”考核结果为依据,若未被录用, 《劳动合同书》自动失效。

第三条试用期限为第十一条甲方根据生产经营需要,依法制定《员工手册》等相关规章制度;公司的规章制

度作为本合同的附件,乙方必须予以遵守。乙方违反公司规章制度的,甲方有权根据规章制

度进行处理,直至解除本合同。乙方在签订《劳动合同书》和本补充合同前必须对公司的规

个月,试用工资为元/月(按公司要求出勤天数计,试用

期间加班或值班工资按公司有关薪资政策执行。试用期不参加绩效考核。第四条转正后基本岗位工资为元/月,月度(季度绩效浮动工资为元/月, 兑现时间:月度工资和考评的月度浮动工资按照公司制度按月兑现。

第五条乙方岗位工资等级调整根据年度考核情况,原则上每年调整一次,具体参照公司相关

薪酬制度及《岗位工资对照表》执行。

第六条凡是合同制员工有享受公司规定的福利和津贴,乙方按甲方薪资政策中规定的条款执

行; 第七条在尊重乙方个人意愿的前提下,甲方按国家和政府规定为乙方交纳相应的保险费,乙

方个人缴纳部分,由甲方按国家和区政府规定代扣代缴。

第八条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和杭州市的有关规定执行;乙方患病或非因工

负伤的医疗待遇按国家、杭州市有关规定执行。第九条乙方薪资收入的个人所得税由甲方代扣代缴。第十条乙方劳动时间按甲方考勤作息时间有关规定执行。

章制度作深入了解,并愿意将公司规章制度作为本合同的附件,严格遵守。第十二条乙方应按《员工保密协议》保守甲方(公司秘密,若乙方违反《员工保密协议》,给甲方造成损失的,除承担违约责任外,还应依法承担赔偿责任。

第十三条本合同期限届满前30日,乙方如决定在合同期满时不再续签劳动合同,必须呈报书面离职书,乙方未呈报离职书的,视为单方面同意合同续延一年;甲方如决定在合同期满后不再续签劳动合同,必须于合同期满前30日,书面通知乙方不再续约,如无书面告知,视为同意合同续延一年,合同时间自动变更,其余条款不变。合同仅自动续延一次,一年之内双方必须作出是否续签劳动合同的书面表示,否则按无劳动合同处理,劳动保障部门可依法对甲方作出处罚。

第十四条、公司实行一岗一薪制,即一个岗位一个工资标准,如有岗位变动、工作调动以及符合正常晋升工资条件的,岗位薪资按公司有关规定相应进行调整。

第十五条、双方约定的其它事项

(如甲方出资培训服务期限、保守公司秘密特殊内容、特殊竞业限制、职责等

1、严格遵守公司的规章制度;

2、履行保密协议;

3、如有外部培训,需签订培训协议;第十六条、双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起60日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对劳动争议仲裁委员会裁决不服的,任何一方有权向甲方所在地法院起诉。

第十七条、本补充合同一式两份,甲、乙双方各执一份,自双方签字或盖章之日生效。

甲方:乙方(签字或盖章: 法定代表人或委托代理人: (签字或盖章

签订日期:年月日签订日期:年月日

第17篇：劳动合同到期公司不续签可以起诉吗副本

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劳动合同到期公司不续签可以起诉吗

劳动合同到期公司不续签可以起诉吗?相信这是很多劳动者关心的问题，在现实生活中很多用人单位在劳动合同到期后不和劳动续签合同用来辞退员工、劳动者的利益往往受到侵害。下面由律伴网小编为读者进行解答。

一、劳动合同到期公司不续签可以起诉吗

《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。

上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。

二、不续签劳动合同的经济补偿

经济补偿经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。

经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：

经济补偿金=工作年限×月工资;

工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。

月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

三、企业在什么情况需要支付经济补偿金

按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：

(1)用人单位违法解除劳动合同的;

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(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;

(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;

(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;

(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;

(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;

(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;

(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;

(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;

(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;

(12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

上述就是小编就“劳动合同到期公司不续签可以起诉吗”问题进行的分析，按现行劳动法的规定用人单位在劳动合同到期后不和劳动续签合同是需要对劳动者进行经济补偿的。如果读者需要法律方面的帮助，欢迎到律伴网进行法律咨询。

文章来源：律伴网 http://www.lvban365.net/

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第18篇：【原创】可以在劳动合同中随意约定违约金吗？

[原创]可以在劳动合同中随意约定违约金吗？

四川高扬律师事务所高级合伙人、资深律师张洪

经常遇到企业劳动人事部门的人员和雇主咨询，可不可以在劳动合同中约定高额违约金，让劳动者不敢轻易辞职，要他们为自己的草率付出代价。事实上是不是可以这样做呢？不是的，我国劳动合同法对违约金的约定有明确的规定，用人单位是不能在劳动合同中任意约定违约金的。

按照法律要求，“违约金”除根据《劳动合同法》在培训和泄露商业秘密、知识产权方面可设置外，其他情况均不准许设置。所以，今后企业希望留住员工，只能使用奖励的方式，而不可能再通过合同“锁住”员工。

1、用人单位与劳动者签订劳动合同时，可以约定违约金；

2、只有两种情况下才允许用人单位与劳动者签订违约条款，即用人单位不能随意约定由劳动者承担违约金；

3、用人单位培训劳动者，签订了服务期限条款，劳动者违反这个期限约定的，应当向用人单位支付违约金，而且违约金的数额有明确规定，即不能超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用；

4、用人单位需要注意的是，试用期解除合同的，劳动者不承担关于培训的违约金，因此，用人单位最好不要在试用期安排劳动者参加付费的培训，当然特殊情况除外；

5、关于商业秘密保护义务和竟业限制的约定，劳动者在

享受了用人单位在竟业限制期内的经济补偿，又违反这一约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。注意，这里的约定违约金没有数额标准和限制；

6、企业应合理运用商业秘密保护和竞业限制违约金条款，劳动者违法了这些约定承担了违约金还得赔偿损失（劳动合同法第二十三条、第九十条）。

注意：1995年10月10日，劳动部办公厅颁布的《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办法

【1995】264号）明确规定，用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与用人单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

第19篇：哪些人可以作为证人

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哪些人可以作为证人

导读：证人在诉讼过程中对诉讼判决有很大的影响。证人的资格、确认等都需要符合证人出庭作证的条件。那么，那些人是可以作为出庭作证的证人呢？

证人是指知道案件情况并提供证言的人。在我国，除因生理上、精神上有缺陷或者年幼而不能辨别是非、不能正确表达意志的人以外，凡是知道案件情况的人，都有作证的义务。证人应如实地提供证言，如果作伪证或隐匿罪证，要负法律责任。不同于见证人。

只要知道案件情况，不论其性别、职业、社会地位、文化程度、宗教信仰、政治态度、健康状况如何，都可充当证人。证人确有困难不能出庭的，经人民法院许可，可以提交书面证言。

一、下列人员不能作证人：

①生理上、精神上有缺陷或者年幼，不能辨别是非、不能正确表达的人，不能作证人。但间歇性精神病患者可以在精神正常的情况下

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作证;聋人或盲人可以就其看到或听到的事实作证;年幼的人如果能辨别是非、正确表达，也可以作证人。

②共同犯罪案件的同案被告人不能互为证人。

③侦查、检察、审判人员不能在自己承办的案件中作证人。如果他们事先了解案情，应以证人身份作证，不应再承办该案件。

④刑事被告人的辩护人、民事案件代理人也不能作本案的证人。

中国法律规定了证人享有的权利和应承担的义务。证人的权利有：使用本民族语言文字的权利;在侦查阶段，有权要求侦查机关保守秘密;对自己的证言笔录，有权查阅和更正;证人的正当权利如遭司法人员侵犯，有权提出控告;因出庭作证所花的费用有权要求偿付。证人的义务有：接到司法机关的通知后，应按规定到指定场所作证;在法庭上应如实陈述和回答问题。如有意作伪证或隐匿罪证，应负法律责任;对司法机关询问的情况和本人陈述的内容要保守秘密。

二、证人和鉴定人的区别

(1)在资格条件上，鉴定人有严格的资格要求，必须具备相关的专门知识和技能;而证人的资格要求只是具备辨别是非的能力和正确

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表达的能力，即使证人有生理缺陷和精神缺陷或者年幼，均可出庭作证。

(2)在可否替代上，证人是就其亲身感受的案件事实向法庭作证的人。证人的基本特征就在于证人的不可替代性，这是由案件事实本身决定的，既不能由法院指派或聘任，亦不能随意替换;而鉴定人并非由案件事实所决定，其从事鉴定活动是受法院指派或聘请，因此，鉴定人是可以替换的。

(3)在能否回避上，证人不得以与案件处理结果之间的利害关系而申请回避，而鉴定人如果有回避事由，必须执行回避的规定。

(4)在询问规则上，对证人的询问应遵循个别和隔离的原则，证人不能了解案情;而鉴定人可以了解案情，对疑难复杂情况，可以由多个鉴定人相互商量形成最终的鉴定结论。

(5)在发表的意见上，证人只能就其所知悉的案件事实陈述意见，而不能发表自己根据这些事实得出的结论和意见。但是鉴定人作为专家不受此项意见规则的限制。

(6)在出庭义务上，证人出庭作证是一项普遍性的诉讼义务，一般不能拒绝，而鉴定人有正当的理由，可以拒绝接受法庭的指派或聘

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请，可以不出庭接受质证而只提供书面鉴定意见。

来源：（哪些人可以作为证人http://s.yingle.com/）诉讼知识.相关法律知识

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第20篇：劳动合同是否可以代签

劳动合同是否可以代签？

2017-05-17中国劳动保障报案例

妻子合同丈夫代签，引发仲裁

张某与妻子李某同在某纺织公司上班。2015年12月31日，李某与公司的劳动合同期满，公司向李某提出再续签3年期限的劳动合同，并要求她次日办理相关手续，李某同意。次日，张某来到人事部，称李某生病住院，已经向车间领导请过假，自己可以代为签字。考虑到他与李某的关系，公司与张某办理了续签手续，张某将其中一份合同文本带回，交由李某保管。

2017年1月，公司因李某连续旷工5日，严重违反公司的规章制度，单方解除了双方的劳动关系。随后，李某提起仲裁申请，以公司没有与其续签书面劳动合同为由，要求公司支付二倍工资差额。裁决

仲裁委驳回了李某的仲裁请求。焦点

代签劳动合同是否具有法律效力

本案的争议焦点是张某代李某续签的劳动合同是否具备法律效力。纵观《劳动合同法》，除第40条、第84条使用 “劳动者本人”的表述以外，其他地方均使用 “劳动者”。因此，可以理解为《劳动合同法》并没有禁止代签劳动合同的行为。《劳动合同法》第3条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，在征得劳动者同意的情况下，由被委托人代签的劳动合同，只要遵循上述劳动合同订立的原则，应当视为劳动者本人的意思表示。

《民法通则》第66条规定，本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。本案中，虽然签字的不是李某本人，但她事先表示过同意续订，因此续签合同应视为她的真实意思表示。李某告知并要求同在公司上班的丈夫张某代为签字，双方即形成了委托与受委托的法律关系。劳动合同续订成功后，张某将其中一份合同文本带回，交由李某保管。这些都表明李某知晓张某以自己的名义实施了代签的行为，也知悉代签劳动合同文本的内容，但未作否认表示，视为同意。之后在公司工作的一年的时间里，她也未就合同提出过任何异议，应视为以实际行动确认了劳动合同。

综上，应当认定张某代为续签的劳动合同具备法律效力。作者：韦利编辑：李明宇

《岗位职责可以作为劳动合同附件吗.doc》

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