推荐第1篇：集团营销总监岗位职责
集团房地产营销总监岗位职责
1 参与制定公司的经营策略；
2 制定年度营销目标和分配任务；
3 组织制定部门的运营管理制度和工作程序；
4 组织制定公司市场营销策略；
5 控制公司的市场营运成本；
6 考核下属人员，督导下属制定并监督绩效改善计划执行；7 进行销售人才梯队建设。
营销总监工作职责
职位；营销总监
直接上级；公司总经理
市场部经理 直接下级；区域销售经理。
营销工作会议， 参加会议；年度工作会议。市场营销工作评审表彰会议，公司列会。新品开发研讨会
主要职责；
1 服从公司安排，尊守各项法律法规。
2 分析市场变化，市场占有率调查，竟争环境分析 ，成败原因分析。
3制定销售目标和制定产品组合计划，同时制定销售组合计划及销售目标。以及制定价格政策 制定因季节变化，竟争环境变化的应变计划和制定费用开支计划
4决定销售策略，销售渠道战略 ，市场细分化战略，广告促销
战略，支援经销商战略 。
5组织行动分配各地区销售目标，任务组织分配广告促销行动 ，
激励销售工作人员斗志，评定审核下属工作能力任免销售和市场经理。
6.销售数据汇总分析，对各地区工作量测定，提出市场开发建
议。
营销总监工作范围和权限
1.审核并汇编下属部门的工作计划
2.市场分析报告
3.制定销售计划和市场分析报告
4.报公司讨论通过同时分配销售任务。
6.调度销售资金
7.考核下属部门的工作效率
8.下属部门负责人的工作调配安排
9.拜访重要客户
10.巡查下属部门的工作状态
11.分析并合理制定本部门的组织结构
12.编写本部门经济效益损益分析
13.审核下属部门各项规章制度
14.组织培训部门负责人
15.组织召开营销工作讨论会
16.计划外资金使用 2000 元内的审批（决定权）
17.监督审查下属部门的公司资产管理和分库管理
18.组织营销工作评审表彰会议
23.处理客户纠纷（ 5000 元内的处置权）
24.协调同级部门工作
25.审核下属部门各项费用开支
26考核销售成本（ 3000 元内的处置权）
27.对广告促销活动的审核（ 10000 元内的处置权）
28.对重点客户的资料管理
29.广告促销分配计划的审批
30.处理当地职能部门的关系
31.积极开拓新市场
32.考核部门人员工作效能
任职资格的具体描述：
1、35-45岁之间，性别不限，本科及以上学历，营销学类专业
2、十年以上工作经验；其中五年以上本领域管理经验；
3、具有较丰富的营销战略管理、品牌策划与推广、市场调研的
知识与实操经验；
4、具有统筹的市场策划能力和市场推广经验；
5、接受过系统的战略管理、目标管理培训；
6、具有良好的组织、管理、监控能力，良好的决策能力。
推荐第2篇：信息中心岗位职责
信息中心主任岗位职责
1、全面主持学校信息中心工作。
2、每月向市教育局信息中心投送信息资料，做到一般信息变更公布不过天，重要信息及时更新公布。
3、负责学校校园网络建设、管理、应用、安全维护、信息化设备维护工作。
4、负责学校多媒体教室教学设备管理与维护。
5、负责学校监控系统的使用、维护与管理。
6、保障校园广播系统正常运行。
7、负责学校校报编辑与发行。
8、负责学校办公用计算机的管理与维护。
9、负责学校网站建设与管理。
10、负责校领导交办的其他事项。
1、负责学校校园网的管理与维护，记录网络安全运行情况，处理网络故障及突发事件。
2、协助主任建设、管理、更新学校网站。
3、管理维护学校多媒体教室的多媒体教学设备。
4、管理学校网络中心机房。
5、协助主任管理维护各办公室办公用计算机设备。
6、负责校报的电子编辑排版工作。
7、负责学校各种活动的录像工作，并及时整理存档音像资料。
8、完成校长、主任交办的其他工作。
1、负责学校中心监控室的管理。
2、协助主任管理维护学校监控系统及设备。
3、填写学校监控系统运行使用记录。及时保存监控信息资料。
4、保障监控设备正常运行，坚守岗位，发现安全问题及时上报。
5、安排、协助教务处、学生处等职能部门利用监控系统听课、查课。
6、严格遵守信息保密原则。向相关管理部门、公安机关提供监控录像资料必须经过校长、主管领导批准。
7、负责学校广播系统的管理与维护，保证设备的正常运行。
8、负责学校重大活动音响设备的连接保障工作。
9、负责学校各项活动的照像工作，及时整理归档影像资料。
10、完成校长、主任交办的其他工作。
推荐第3篇：信息中心岗位职责
文章标题：信息中心岗位职责
本文是公司经济信息中心的岗位设置及其岗位职责表。经济信息中心内设岗位设置一览表经济信息中心编制共20名。其中6个行政岗位、6个专业技术岗位。主任1名(1)副主任3名(3)综合科：6名。科长（或副科长）1名(1)项目管理助理工程师1名(1)信息科：3名。科长（或副科长）1名(1)统计师2名(2)技
术科：9名。科长（或副科长）1名(1)系统分析高级工程师2名(2)软件及数据库工程师5名(3)软件及数据库助理工程师1名(1)设备科：2名。科长（或副科长）1名(1)网络及硬件工程师（助理工程师）1名(1)合计：主任1名，副主任3名，科长（或副科长）4名，高级技术职务2名，中级7名，初级3名。岗位名称：信息中心主任（副主任）岗位编码：1．在主管经理领导下，负责信息中心业务、行政及思想政治工作。2．负责拟定本部门工作目标和计划，督促检查工作进展情况。3．负责本中心员工的思想教育、业务培训、绩效考核和其它日常管理工作。4．组织制定北京烟草信息化建设长远规划、年度计划和相关的管理制度。5．组织落实市公司各信息系统的开发、推广、维护和管理工作，负责北京烟草广域网范围内的网络及信息安全，是信息安全的第一责任人。6．负责北京烟草行业的统计管理和各类电子数据资源的管理工作。7．组织收集各部门信息系统软、硬件的需求情况，拟定购置、更新计划，制定实施方案。8．组织公司相关人员计算机理论知识和实际操作的培训工作。9．完成局（公司）领导临时交办的工作。
（一）资格要求：
1．具有计算机类或财经、管理类大学本科毕业以上学历。
2．主任（副主任）应具同级副职任职2年以上或下级岗位任职5年以上的工作经历。
3．应具有相关专业中级以上专业技术职务任职资格。
（二）知识要求：
1.熟悉党和国家有关科学技术工作的方针、政策、法律、法规。掌握烟草专卖法、专利法、技术合同法及标准化法等法律法规。熟悉有关保密法规。熟悉本系统生产经营环节及统计分析的基本知识。
2.了解烟草业务流程、标准化、安全技术、计算机、专利、技术经济分析及技术行政管理等知识。了解国内外烟草行业科学技术进步现状及发展趋势。
（三）能力要求：
1．理解判断能力：能准确理解、执行党和国家的方针、政策及上级指示精神。能对北京烟草信息化发展方向提出分析判断性意见。
2．组织协调能力：能组织本部门人员共同参与业务工作。能协调与有关部门和单位的工作关系。
3．语言文字能力：具有草拟、审核指导性文件、专题调研报告和技术论文的能力。具有较强的口头表达能力。
（四）素质要求：
1．具有较强的敬业精神和责任心，工作细致认真，能承受很大的工作压力。
2．具有刻苦钻研的精神和锐意创新的积极性。
3．具有健康的身体素质、吃苦耐劳的工作态度。
4．具有良好的合作意识和团队协作精神。岗位名称：综合科科长（副科长）岗位编码：主要职责
上岗条件
1．负责起草行业信息化建设长远规划、年度计划，协调、督促并检查、分析、报告计划执行情况。2．负责组织行业信息化工作各项规章制度的制定，并负责协调、检查、监督执行情况。3．负责信息中心综合性事务的协调管理。
4．负责信息中心承担项目的组织管理和进度监督。负责项目经费的管理和支付，定期或根据领导要求提供经费报表和报告。负责项目档案等技术资料的管理，负责项目验收组织工作。5．负责各项培训的组织和协调、管理。6．负责市局（公司）机关计算机类固定资产投资、无形资产购置及配件耗材、软件维护、网络通讯费用的预算制定与控制。7．负责市局（公司）机关计算机软硬件选型、购置、升级、维护和管理。8．完成领导交办的其他各项任务。9．完成领导交办的其他工作。
推荐第4篇：信息中心岗位职责
文章标题：信息中心岗位职责
本文是公司经济信息中心的岗位设置及其岗位职责表。经济信息中心内设岗位设置一览表经济信息中心编制共20名。其中6个行政岗位、6个专业技术岗位。主任1名(1)副主任3名(3)综合科：6名。科长（或副科长）1名(1)项目管理助理工程师1名(1)信息科：3名。科长（或副科长）1名(1)统计师2名(2)技
术科：9名。科长（或副科长）1名(1)系统分析高级工程师2名(2)软件及数据库工程师5名(3)软件及数据库助理工程师1名(1)设备科：2名。科长（或副科长）1名(1)网络及硬件工程师（助理工程师）1名(1)合计：主任1名，副主任3名，科长（或副科长）4名，高级技术职务2名，中级7名，初级3名。岗位名称：信息中心主任（副主任）岗位编码：1．在主管经理领导下，负责信息中心业务、行政及思想政治工作。2．负责拟定本部门工作目标和计划，督促检查工作进展情况。3．负责本中心员工的思想教育、业务培训、绩效考核和其它日常管理工作。4．组织制定北京烟草信息化建设长远规划、年度计划和相关的管理制度。5．组织落实市公司各信息系统的开发、推广、维护和管理工作，负责北京烟草广域网范围内的网络及信息安全，是信息安全的第一责任人。6．负责北京烟草行业的统计管理和各类电子数据资源的管理工作。7．组织收集各部门信息系统软、硬件的需求情况，拟定购置、更新计划，制定实施方案。8．组织公司相关人员计算机理论知识和实际操作的培训工作。9．完成局（公司）领导临时交办的工作。
（一）资格要求：1．具有计算机类或财经、管理类大学本科毕业以上学历。2．主任（副主任）应具同级副职任职2年以上或下级岗位任职5年以上的工作经历。3．应具有相关专业中级以上专业技术职务任职资格。
（二）知识要求：1.熟悉党和国家有关科学技术工作的方针、政策、法律、法规。掌握烟草专卖法、专利法、技术合同法及标准化法等法律法规。熟悉有关保密法规。熟悉本系统生产经营环节及统计分析的基本知识。2.了解烟草业务流程、标准化、安全技术、计算机、专利、技术经济分析及技术行政管理等知识。了解国内外烟草行业科学技术进步现状及发展趋势。
（三）能力要求：1．理解判断能力：能准确理解、执行党和国家的方针、政策及上级指示精神。能对北京烟草信息化发展方向提出分析判断性意见。2．组织协调能力：能组织本部门人员共同参与业务工作。能协调与有关部门和单位的工作关系。3．语言文字能力：具有草拟、审核指导性文件、专题调研报告和技术论文的能力。具有较强的口头表达能力。
（四）素质要求：1．具有较强的敬业精神和责任心，工作细致认真，能承受很大的工作压力。2．具有刻苦钻研的精神和锐意创新的积极性。3．具有健康的身体素质、吃苦耐劳的工作态度。4．具有良好的合作意识和团队协作精神。岗位名称：综合科科长（副科长）岗位编码：主要职责上岗条件1．负责起草行业信息化建设长远规划、年度计划，协调、督促并检查、分析、报告计划执行情况。2．负责组织行业信息化工作各项规章制度的制定，并负责协调、检查、监督执行情况。3．负责信息中心综合性事务的协调管理。4．负责信息中心承担项目的组织管理和进度监督。负责项目经费的管理和支付，定期或根据领导要求提供经费报表和报告。负责项目档案等技术资料的管理，负责项目验收组织工作。5．负责各项培训的组织和协调、管理。6．负责市局（公司）机关计算机类固定资产投资、无形资产购置及配件耗材、软件维护、网络通讯费用的预算制定与控制。7．负责市局（公司）机关计算机软硬件选型、购置、升级、维护和管理。8．完成领导交办的其他各项任务。9．完成领导交办的其他工作。
（一）资格要求：1．具有计算机类或财经、管理类大学本科毕业以上学历。2．科长（副科长）应具有行业相关管理工作5年（3年）以上工作经历。3．科长应具有相关专业中级以上专业技术职务任职资格（副科长应具有助理级以上专业技术职务任职资格）。
（二）知识要求：1.熟悉党和国家有关统计工作的方针、政策、法律、法规。熟悉有关保密法规。熟悉本系统生产经营环节及统计分析的基本知识。2.系统掌握统计学及计算机知识。掌握计算机相关的知识和统计学原理、统计预测、数理统计知识。3.了解行业背景和各信息系统的特点，了解行业营销、财务、专卖管理业务知识，了解各部门的工作职责和主要业务流程。
（三）能力要求：1．业务能力：具有熟练使用各种软件特别是辅助决策工具软件的能力。2．组织能力：具有一定的组织协调能力。3．语言文字能力：能起草较高质量的各类分析报告，具有较强的口头表达能力。
（四）
素质要求：1．具有较强的敬业精神和责任心，工作细致认真，能承受很大的工作压力。2．具有刻苦钻研的精神和锐意创新的积极性。3．具有健康的身体素质、吃苦耐劳的工作态度。4．具有良好的合作意识和团队协作精神。岗位名称：项目管理助理工程师岗位编码：主要职责上岗条件1．参与本中心对外合作项目的可行性研究。督促形成可行性研究报
告、立项报告、项目招标书、项目开发计划。2．参与项目招标、谈判。负责项目合同条款的起草、审核把关，编制合同号。3．参与并督促项目需求、设计、开发、测试、试点、需求变更、推广、培训、试运行、验收等全过程，根据合同条款或有关协议内容，按照项目管理规范，对项目的进度和质量实行跟踪监控，做好项目管理相关资料的收集、整理、存档4．负责项目的经费管理，包括编写用款计划、实际支付的申领、支付节奏的控制、经费支出登记和汇总等。5．负责本中心文字档案管理。部门内部公文流转。编写、上报简报。6．负责本中心通用软件、工具软件的保管，个人计算机的管理、配件耗材的管理、领用、发放等。7．完成领导交办的其他工作。
（一）资格要求：1．具有软件工程或计算机、自动化等相关专业的大学本科毕业以上学历。2．一般具有1年以上相关工作经历。3．具有相关专业初级以上专业技术职务任职资格。
（二）知识要求：1．熟悉国家有关政策，熟悉经济类相关法律、法规，熟悉有关保密法规，熟悉行业信息化管理的有关规定。2．系统掌握项目管理、软件工程、计算机软硬件及网络知识。掌握本公司硬件网络、软件开发应用的历史和现状。3．了解行业的营销、财务、专卖管理知识，了解各部门的工作职责和主要业务流程。
（三）能力要求：1．具有较强的计划、组织、控制能力，能有效地督促、检查项目进度。2．具有较强的表达、沟通和协调能力，能熟练运用一定的谈判技巧。3．具有较高的写作能力，能起草较高质量的项目工作计划、工作总结及综合性分析报告等文件。
（四）素质要求：1．具有较强的敬业精神和责任心，工作细致认真。2．具有刻苦钻研的精神和锐意创新的积极性。3．具有健康的身体素质、吃苦耐劳的工作态度。4．具有良好的合作意识和团队协作精神。岗位名称：统计信息科科长（副科长）岗位编码：主要职责上岗条件1．负责行业经营、管理数据资源的采集、统计、分析、预测和咨询，为各级领导提供信息服务和决策支持。2．负责市公司机关部分的信息系统日常使用和运行管理工作，并根据各信息系统的使用要求制定相关的管理流程。3．负责搜集、整理、分析行业内外的统计资料，按时审核、上报卷烟经营和投资方面的统计资料。4．按照上级精神，对统计工作的变化要求，及时在系统内协调、布置相关工作任务。5．负责行业统计人员的资格验证、岗位资格培训和继续教育。6．完成领导交办的其他工作。
（一）资格要求：1．具有计算机、信息系统管理或统计、财经类大学本科毕业以上学历。2．科长（副科长）应具有从事计算机信息和统计管理工作5年（3年）以上工作经历。3．科长应具有相关专业中级以上专业技术职务任职资格（副科长应具有助理级以上专业技术职务任职资格）。
（二）知识要求：1.熟悉党和国家有关统计工作的方针、政策、法律、法规。熟悉有关保密法规。熟悉本系统生产经营环节及统计分析的基本知识。2.系统掌握统计学及计算机知识。掌握计算机相关的知识和统计学原理、统计预测、数理统计知识。3.了解行业背景和各信息系统的特点，了解行业营销、财务、专卖管理业务知识，了解各部门的工作职责和主要业务流程。
（三）能力要求：1．业务能力：具有熟练使用各种软件特别是辅助决策工具软件的能力。2．组织能力：具有一定的组织协调能力。3．语言文字能力：能起草较高质量的各类分析报告，具有较强的口头表达能力。
（四）素质要求：1．具有较强的敬业精神和责任心，工作细致认真，能承受很大的工作压力。2．具有刻苦钻研的精神和锐意创新的积极性。3．具有健康的身体素质、吃苦耐劳的工作态度。4．具有良好的合作意识和团队协作精神。岗位名称：统计师岗位编码：主要职责上岗条件1．负责所属单位的统计调查和统计预测工作。搜集、整理、汇总行业的经营管理数据，规范统计分析流程。2．负责建立相关的统计分析模型，建立有效的统计分析数据库。3．负责按时汇总、编制并上报商业经营、投资方面的旬报、月报、季报、年报等统计报表，检查统计数据的完整性、正确性。4．负责编制市局（公司）统计月报，对本系统各项计划执行情况、经营管理效益等进行统计分析、做出经济预测、统计监督，供领导决策。5．负责统计工作情况的上传下达和咨询工作，负责编印本岗位统计资料。6．负责所属单位统计人员的资格验证、业务培训及继续教育。7．完成领导交办的其他工作。
（一）资格要求：1．具有市场调查、统计或财经类相关专业大学本科毕业以上学历。2．一般具有从事经济管理工作4年以上工作经历。3．具有相关专业中级以上专业技术职务任职资格。
（二）知识要求：1．熟悉党和国家有关统计工作的方针、政策，数悉统计法、经济法等法律、法规。熟悉有关保密法规。熟悉本系统生产经营环节及统计分析的基本知识。2．系统掌握统计学原理、统计预测、数理统计及计算机知识。3．了解行业背景和行业信息系统特点，了解行业的营销、财务、专卖管理知识，了解各部门的工作职责和主要业务流程。
（三）能力要求：1．能自觉地综合搜集、整理统计资料，能熟练使用Excel、Cognos等软件，具有较强的数据统计分析能力。2．能独立处理统计工作中的业务问题，具有较强的表达、沟通和协调能力。3．能起草较高质量的统计分析报告。
（四）素质要求：1．具有较强的敬业精神和责任心，工作细致认真，能承受很大的工作压力。2．具有刻苦钻研的精神和锐意创新的积极性。3．具有健康的身体素质、吃苦耐劳的工作态度。4．具有良好的合作意识和团队协作精神。岗位名称：技术科科长（副科长）岗位编码：主要职责上岗条件1．参与行业信息化建设长远规划、年度计划的制定，具体组织项目实施。2．负责组织行业信息系统的技术标准、技术规范的制定、贯彻执行和监督检查。3．负责所管辖范围内信息化工程项目的可行性论证、技术审核与把关，负责组织项目实施、管理及技术维护工作。4．负责研究、消化信息化相关技术，跟踪信息科技发展动向，对行业各单位、部门以及有关技术人员提供技术指导和咨询。5．负责组织专兼职计算机技术人员进行业务培训。6．完成领导交办的其他工作。
（一）资格要求：1．具有计算机、自动化或相关专业大学本科毕业以上学历，英语阅读能力强。2．科长（副科长）应具有从事计算机信息化工程5年（3年）以上相关工作经历。3．科长应具有相关专业中级以上专业技术职务任职资格（副科长应具有助理级以上专业技术职务任职资格）。
（二）知识要求：1．熟悉国家有关法律法规和行业信息化管理的有关规定、技术规范，熟悉CMM开发生命周期和IT项目管理特点及规律，熟悉Windows、Unix操作系统及其上的应用程序开发，熟悉SQLServer、Oracle、DB2中的两种数据库，熟悉Java、.net、Delphi、XML、HTML等技术中的两种。2．掌握完整的应用开发周期经验，掌握软件工程理论和方法。3．了解行业背景和行业信息系统特点，了解的营销、财务、专卖管理知识，了解各部门的工作职责和主要业务流程。
（三）能力要求：1．具有良好的技术实施、设计以及体系结构技能，处理紧急任务时具有合理安排时间和独立工作的能力。2．思维敏捷，具备出色的逻辑分析能力、协调能力以及沟通能力。3．具有较好的语言文字表达能力。
（四）素质要求：1．具有较强的敬业精神和责任心，工作细致认真，能承受很大的工作压力。2．具有刻苦钻研的精神和锐意创新的积极性。3．具有健康的身体素质、吃苦耐劳的工作态度。4．具有良好的合作意识和团队协作精神。岗位名称：系统分析高级工程师岗位编码：主要职责上岗条件1．负责对经营管理业务进行分析、诊断、评估，负责制定行业信息化发展规划。2．负责项目的需求分析、系统设计、开发管理、后期培训和维护管理等工作。3．负责对项目进行可行性分析、客户需求分析，协同业务主管部门设计系统方案，对系统的体系结构、功能、性能、效益等进行分析、模拟和评估，全方位监控管理项目开发流程，提供技术指导，促进系统操作技术和编程的有效使用，并随时对系统进行测试调整。4．负责项目实施，包括试点安装、补充修改完善、推广培训、试运行及验收的全过程管理。5．负责项目技术文档的编写、修改及审核。6．针对服务请求提供疑难故障诊断、修复及技术咨询服务。7．完成领导交办的其他工作。
（一）资格要求：1．具有计算机应用、通讯网络等相关专业的大学本科以上学历，英语六级水平，听、说、读、写熟练。2．一般具有7年以上相关工作经历。3．具有相关专业副高级以上专业技术职务任职资格。
（二）知识要求：1．熟悉国家有关法律法规和行业信息化管理的有关规定、技术规范，熟悉CMM开发生命周期和IT项目管理特点及规律，熟悉Windows、Unix、Linux操作系统及其上的应用程序开发，熟悉SQLServer、Oracle、DB2数据库，熟悉Java、.net、Delphi、XML、HTML、ASP、Flash、Photoshop等技术。2．具备Java、C、.net、Delphi、VB、PB等编程经验。掌握软件工程理论和方法。3．了解行业背景和行业信息系统特点，了解的营销、财务、专卖管理知识，了解各部门的工作职责和主要业务流程。
（三）能力要求：1．具有较强的计划、组织、控制能力。2．思维敏捷，具备出色的逻辑分析能力、协调能力以及沟通能力。3．具有较好的语言文字表达能力。
（四）素质要求：1．具有很强的敬业精神和责任心，工作认真细致。2．具有刻苦钻研的精神和锐意创新的积极性。3．具有健康的身体素质、吃苦耐劳的工作态度。4．具有良好的合作意识和团队协作精神。岗位名称：软件及数据库工程师岗位编码：主要职责上岗条件1．参与计算机应用软件及数据库的开发调研、设计和分析，进行系统框架和核心模块的详细设计、编程开发、测试完善以及软件运行管理与技术维护等工作。2．负责软件系统数据库的设计、开发和管理维护。3．编写相应的技术文档和质量记录。4．研究关键技术和关键算法，并制定实验方案，进行实施、改进。5．学习新的软件技术，并对相关人员进行技术支持和指导。6．负责北京网站的设计开发、运行管理与维护。7．完成领导交办的其他工作。
（一）资格要求：1．具有计算机、自动化或相关专业的大学本科毕业以上学历，英语阅读能力强。2．一般具有5年以上相关工作经历。3．具有相关专业中级专业技术职务任职资格。
（二）知识要求：1．熟悉国家有关法律法规和行业信息化管理的有关规定、技术规范。熟悉Windows、Unix、Linux中的两种操作系统及其上的应用程序开发，熟悉SQLServer、Oracle、DB2中的一种数据库，熟悉网络及网页设计知识，熟练使用Java、.net、Delphi、XML、ASP、Flash、Photoshop、HTML等技术中的两种。2．掌握完整的应用开发周期经验，关系型数据库知识，软件工程理论和方法。3．了解行业背景和行业信息系统特点，了解的营销、财务、专卖管理知识，了解各部门的工作职责和主要业务流程。
（三）能力要求：1．具有良好的技术实施、设计以及体系结构技能，处理紧急任务时具有合理安排时间和独立工作的能力。2．思维敏捷，具备出色的逻辑分析能力、协调能力以及沟通能力。3．具有较好的语言文字表达能力。
（四）素质要求：1．具有较强的进取心和责任感，勇于接受挑战，工作认真细致。2．具有刻苦钻研的精神和锐意创新的积极性。3．具有健康的身体素质、吃苦耐劳的工作态度。4．具有良好的合作意识和团队协作精神，并愿意分担其它工程项目职责。岗位名称：软件及数据库助理工程师岗位编码：主要职责上岗条件1．参与计算机应用软件及数据库的开发调研、设计和分析，进行系统框架和核心模块的详细设计、编程开发、测试完善以及软件运行管理与技术维护等工作。2．负责软件系统数据库的设计、开发和管理维护。3．编写相应的技术文档和质量记录。4．学习新的软件技术，并对相关人员进行技术支持和指导。5．负责北京网站的设计开发、运行管理与维护。6．完成领导交办的其他工作。
（一）资格要求：1．具有计算机、自动化或相关专业的大学本科毕业以上学历，英语阅读能力强。2．一般具有1年以上相关工作经历。3．具有相关专业初级以上专业技术职务任职资格。
（二）知识要求：1．熟悉国家有关法律法规和行业信息化管理的有关规定、技术规范。熟悉Windows、Unix、Linux中的一种操作系统及其上的应用程序开发，熟悉SQLServer、Oracle、DB2中的一种数据库，熟悉网络及网页设计知识，熟练使用Java、.net、Delphi、XML、ASP、Flash、Photoshop、HTML等技术中的一种。2．掌握完整的应用开发周期经验，关系型数据库知识，软件工程理论和方法。3．了解行业背景和行业信息系统特点，了解的营销、财务、专卖管理知识，了解各部门的工作职责和主要业务流程。
（三）能力要求：1．具有良好的技术实施、设计以及体系结构技能，处理紧急任务时具有合理安排时间和独立工作的能力。2．思维敏捷，具备出色的逻辑分析能力、协调能力以及沟通能力。3．具有较好的语言文字表达能力。
（四）素质要求：1．具有较强的进取心和责任感，勇于接受挑战，工作认真细致。2．具有刻苦钻研的精神和锐意创新的积极性。3．具有健康的身体素质、吃苦耐劳的工作态度。4．具有良好的合作意识和团队协作精神，并愿意分担其它工程项目职责。岗位名称：网络设备科科长（副科长）岗位编码：主要职责上岗条件1．参与行业信息化建设长远规划、年度计划的制定，具体组织项目实施。2．负责组织网络维护管理规程的制定、贯彻执行和监督检查，做好故障预防及网络受到攻击后的紧急处理预案。3．负责所管辖范围内信息化工程项目的可行性论证、技术审核与把关，负责组织项目实施、管理及技术维护工作。4．负责把握新知识和新技术的随时更新，解决其他项目出现的安全技术难题。5．对相关人员计算机理论、网络技术和软件应用等培训工作。6．完成领导交办的其他工作。
（一）资格要求：1．具有计算机、通信、无线电、电子工程或相关专业的大学本科毕业以上学历，英语阅读能力强。2．科长（副科长）应具有从事网络安全管理工作5年（3年）以上相关工作经历。3．科长应具有相关专业中级以上专业技术职务任职资格（副科长应具有助理级以上专业技术职务任职资格）。
（二）知识要求：1．熟悉国家有关法律法规和行业信息化管理的有关规定、技术规范，熟悉网络安全管理的规律和特点，熟悉Windows、Unix、Linux操作系统，熟悉路由器、交换机等网络设备，熟悉SQLServer数据库，精通网络协议及通讯，熟悉PC机软硬件维护。2．掌握完整的应用开发周期经验，关系型数据库知识，软件工程理论和方法。3．了解行业背景和行业信息系统特点，了解的营销、财务、专卖管理知识，了解各部门的工作职责和主要业务流程。
（三）能力要求：1．具有良好的技术实施、设计以及体系结构技能，处理紧急任务时具有合理安排时间和独立工作的能力。2．思维敏捷，具备出色的逻辑分析能力、协调能力以及沟通能力。3．具有较好的语言文字表达能力。
（四）素质要求：1．具有较强的敬业精神和责任心，工作细致认真，能承受很大的工作压力。2．具有刻苦钻研的精神和锐意创新的积极性。3．具有健康的身体素质、吃苦耐劳的工作态度。4．具有良好的合作意识和团队协作精神。岗位名称：硬件及网络工程师（助理工程师）岗位编码：主要职责上岗条件1．负责构筑行业内部网络配置，优化网络结构，分析、测定新用户增加或用户变更的可行性。2．负责提出网络管理规程，做好故障预防及网络受到攻击后的紧急处理预案；负责协调相关维护单位进行日常的巡检、抢修等工作，处理传输系统及用户故障。3．负责广域网络通信系统的运行管理及网络维护服务，利用网管平台进行日常网络与系统监视工作，对网络的系统性能进行合理调整，包括路由器调整、设备配置更新或恢复等。4．参与、指导所属单位的计算机机房、网络布线等设计实施工作。5．负责市局（公司）机关服务器、网络设备硬件的维护和管理。6．负责把握新知识和新技术的随时更新，对相关人员计算机理论、网络技术和软件应用等培训工作。7．负责网络安全解决方案和新技术的运用，负责网络安全服务的实施，协助解决其他项目出现的安全技术难题。8．完成领导交办的其他工作。
（一）资格要求：1．具有计算机、通信、无线电、电子工程或相关专业的大学本科毕业以上学历，英语阅读能力强。2．一般具有1年以上相关工作经历。3．具有相关专业初级以上专业技术职务任职资格。
（二）知识要求：1．熟悉国家有关法律法规和行业信息化管理的有关规定、技术规范，熟悉Windows、Unix、Linux操作系统，熟悉路由器、交换机等网络设备，熟悉SQLServer数据库，精通网络协议及通讯，熟悉PC机软硬件维护。2．掌握完整的应用开发周期经验，关系型数据库知识，软件工程理论和方法。3．了解行业背景和行业信息系统特点，了解的营销、财务、专卖管理知识，了解各部门的工作职责和主要业务流程。
（三）能力要求：1．具有良好的技术实施、设计以及体系结构技能，处理紧急任务时具有合理安排时间和独立工作的能力。2．思维敏捷，具备出色的逻辑分析能力、协调能力以及沟通能力。3．具有较好的语言文字表达能力。
（四）素质要求：1．具有较强的进取心和责任感，勇于接受挑战，工作认真细致。2．具有刻苦钻研的精神和锐意创新的积极性。3．具有健康的身体素质、吃苦耐劳的工作态度。4．具有良好的合作意识和团队协作精神，并愿意分担其它工程项目职责。
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推荐第5篇：信息中心岗位职责
信息中心岗位职责
由于学校电脑、多媒体设备迅速增多，以及数字化校园建设等业务迅速增多，导致目前管理人员工作量大，分工不明确，工作质量不高。为了提高工作效率，规范学校机房、多媒体设备与办公设备管理，促进信息化建设，故建议成立信息中心。由教务部主管，岗位成员为3人，即网络管理员、设备维护与多媒体管理员、信息管理员各1名。信息中心的岗位职责如下：
一、网络管理员
1、负责电脑机房的管理、维护、调配、升级和制度建设；
2、负责计算机组装室与网络实训室的管理、维护、调配与升级；
3、处理机房、组装室与网络室实训教学过程中出现的技术问题，维持正常的上机课程教学秩序，监管上机课程的教学质量；
4、负责中心机房及学校网络资源的管理，确保学校网络的通畅与安全；
二、设备维护与多媒体管理员
1、负责学校多媒体教室，会议室等场合的多媒体设备的管理和维护；
2、负责多媒体教室制度建设、多媒体教室的调配，正常教学秩序的维护，处理多媒体教学过程中出现的技术问题，监管多媒体教学质量；
2、负责学校重要活动的音响设备、闭路电视等电教设备的准备、管理与操作；
3、负责学校办公电脑、打印机等办公设备的管理与维护；
4、承担对全校教师电教设备、计算机设备的使用能力的培训与考核工作。
三、信息管理员
1、负责学校信息化建设的总体发展规划以及所属设施运行的业务管理；
2、负责学校网站、职教新干线以及信息化软件平台的建设、管理与维护；
3、承担校园网站及对外宣传影视图片资料的收集、保管与提供。
4、承担全校教育教学活动及对外交流的摄、录、编及节目光盘刻录工作。
5、负责信息技术教学资源的收集、整理、加工、存档工作；
6、解决处理各部门工作中需要协助的技术问题；
7、负责学校信息化软件平台操作等信息技术方面的培训工作；
8、完成学校领导交办的其它工作任务。
推荐第6篇：信息中心岗位职责
信息中心主任岗位职责
在集团公司领导下，主持信息中心全面工作，主要岗位职责如下：
一、贯彻执行党和国家的方针、政策、法令，定期组织处室人员
学习政治理论，加强队伍思想素质。
二、围绕企业发展战略和工作重心，按照集团总体工作部署，领
导信息中心积极主动、创造性地开展工作，率领部门员工高效、优质完成工作任务。
三、协助领导规划集团信息化发展战略，制订全公司信息化管理
标准和规范，制订信息系统运行和维护技术规范，组织集团信息化项目方案论证、设计开发、实施与维护工作，安排布置企业信息化工作年度计划。
四、定期向集团汇报工作，协调中心与相关部门的业务关系，拓
展中心业务，策划中心发展，提高中心地位，为信息化工作创造优质工作环境。
五、指导集团下属单位信息化工作，为基层做好信息化服务，定
期组织对各单位信息工作落实情况的检查和监督。
六、负责集团信息化队伍建设和培养，培养专业的核心技术人才，
加强集团信息技术力量。
七、完成集团交办的其它工作。
信息中心主任工程师岗位职责
一、协助主任完成信息中心职责范围内的各项工作及分工负责的
有关工作；
二、组织参与中心技术业务发展，解决业务中的技术难题，做好本
专业技术管理工作。
三、负责集团公司信息化数据架构和系统架构的建设和维护，并指
导相关业务工作。
四、负责处理中心日常事务及日常工作安排，监督、检查中心工作
人员各项工作；
五、学习了解本专业国内外先进技术，结合集团公司实际技术业
务，搞好技术创新与发展；
六、负责集团公司系统维护、培训等的管理工作；
七、规范中心业务的工作流程，并协调与其它处室的沟通工作；
八、协助主任做好中心全体人员的思想政治工作，努力提高全体人员的综合素质；
九、完成公司领导交办的其它工作。
数据库管理员岗位职责
一、协助中心主任制定及修正集团公司信息数据规划，负责集团公
司的信息数据的规划、建设与验收。
二、协助中心主任编制集团公司信息数据管理制度，负责制定及修
正“集团公司信息数据管理标准”，并严格按照此标准要求，进行信息数据管理工作。
三、负责解决集团信息数据的采集、存储、容错、备份及网络应用
软件的协调统一工作。
四、负责集团公司数据库系统的建立、使用、管理及维护的技术业
务指导，编制有关数据库文件说明。
五、负责集团公司各业务系统，前期数据架构的设计，信息流规划，
统一各业务系统基础数据，并参与设计集团公司数据协作平台。
六、负责集团公司各业务系统信息数据统一管理，合理分配各业务
系统数据资源，划分各用户对数据资源的访问权限。
七、负责集团信息数据库容灾与备份的工作。制定集团公司信息数
据备份及安全标准，并严格按照此标准要求，进行信息数据备份和安全工作。
八、完成公司领导交办的其它工作。
网络主管岗位职责
一、协助中心主任编制集团公司信息化建设总体规划、实施方案及网络信息管理制度，协调企业网络的维护和安全检查工作，确保全网的通信设备及网络设备的安全与畅通。
二、负责制定重大节日、重要活动和特殊情况的信息工作保障方案、应急预案并组织实施。
三、负责监督网络管理员对集团公司通讯线路、网络设备和网络系统的运行管理工作。
四、负责制定集团公司计算机及外围电子设备的新购计划，并组织设备管理员实施采购、配置、报废及统计工作，并协助中心领导办理电子设备的财务上报工作。
五、负责监督设备管理员对集团公司信息设备安全运维管理工作。负责监督网络和设备维护人员对集团公司和各个分公司的巡检和维护工作。
六、指导集团公司及各下属分公司信息化管理工作，协助解决技术疑难问题。
七、协助制定中心人员的技术学习和培训内容，组织实施培训计划，开展新技术学习和应用实践。参与企业信息化宣传和信息交流工作。
八、完成公司领导交办的其它工作。
软件开发岗位职责
一、负责集团公司各项软件工程项目的具体实施开发，按时按量的完成软件设计实施任务。
二、在完成软件设计任务的过程中，负责软件设计前期的需求分析、概要设计和详细设计，中期的软件编码、测试工作，后期的软件维护工作，并建立完整的使用文档。
三、负责集团公司软件开发过程中的美工设计制作。
四、根据集团公司需求完成其中的平面设计、多媒体节目编制及其他美工设计工作。
五、负责编写集团公司所有自主开发软件及软件修改升级方面的说明文档。
六、负责外购软件的安装、测试、维护、应用升级及其技术培训。
七、负责研究各种新的软件开发工具，提高软件的安全性，可用性和健壮性。
八、熟悉相关的编程语言，不断提高编程能力，满足解决实际问题的需要。
九、完成公司领导交办的其它工作。篇二：信息技术中心主任工作职责
信息技术中心主任工作职责
一、在校长领导下，主持学校信息中心日常工作，贯彻执行国家有关电教装备工作的方针和政策，对完成信息中心的各项工作任务全面负责。
二、负责制订学校信息中心各电教功能室的岗位职责、学期工作计划和规章制度，协助主管领导搞好学校电教装备事业中、远期规划；及时完成学校信息中心学期和年度工作总结。
三、对电教装备设备的管理和使用严格把关，负责对全校电教装备财产进行登记、管理、调配、维护和维修。建立和完善网络中心、电子备课室、学生机房、多媒体教室等功能室使用制度。保证电教装备设备正常运行。
四、做好校园网的整体规划和管理工作，确保网络安全，负责组织学校网站的筹建、管理及内容更新，努力实现教师在网络上进行备课、学习、办公、信息查询、对外交流及远程教育等。
五、树立质量和服务意识，负责全校教职工信息技术及电教设备的使用培训，使教师尽快掌握现代教育技术，推动信息技术与课堂教学整合，强化电教设备和教学仪器设备的合理使用，促进教育教学质量的提高。
六、完成各级电教装备部门组织的评比竞赛活动，不断提高评比竞赛成绩。
七、完成电教装备的各项达标创建及其交办的其它工作任务。
计算机教室管理人员职责
1、计算机管理人员必须严格执行计算机教室管理规则。
2、机器运行时，应随时巡视机器运行情况，注意电源电压、室温变化情况。
3、管理人员应配合教师，指导学生按规定使用设备，机器发生故障时应及时查明故障原因，确系故意损坏的，要追究责任，严格执行赔偿制度。
4、、管理人员应指导上机人员做好相关表册的填写工作，并整理归档。离开机房时应切断电源，切忌设备在无人值守情况下通电。
5、、管理人员应做好设备的保养维护工作，做好除尘、防潮工作。
6、不得私自拆卸设备、变更线路，机器设备发生故障，应及时登记和维修，保证设备完好率。
7、离开机房时，应关好电源，关好门窗，做好防火、防潮、防尘、防雷、防盗等安全工作。
8、计算机管理人员应熟练掌握硬盘还原及数据恢复功能，随时保持机器软件完整性。
1、使用多媒体教室须提前一周提出计划，报分管领导审批，由现代教育技术中心统一安排，未经同意，不得擅自使用。
2、未经专业培训的人员不得开启使用相关设备，专业人员使用相关设备也应严格按照操作规程。
3、认真操作，保护设备，各相关设备的开与关，不宜过于频繁，间隔时间不宜过短，尤其是投影机关后，待风扇停转彻底冷却后，才能切断总电源（否则烧坏投影机责任自负）。
4、每次使用完毕，要关闭好窗户，拉好窗帘，锁好防盗门。
5、要保持室内清洁，每周至少打扫一次。禁止在多媒体教室内吃东西、乱扔果皮瓜壳及纸屑，禁止在教室内吸烟。
6、多媒体室内所有设备，一律不得出借。
7、未经允许任何移动存储设备或其他电子设备一律不准插入多媒体电脑内使用。
8、专职人员要定期清洁、维护，保持设备运行良好，延长其使用寿命。
9、因违反操作规程，造成设备损坏，使用人员要承担相应的经济赔偿责任。
10、使用后请认真填写《多媒体教室使用日志》。
1、组织工作人员认真学习《计算机信息网络国际互联网安全保护管理办法》，提高工作人员的维护网络安全的警惕性和自觉性。
2、校园网络设施系学校贵重财产和精密设备，学校师生应严格执行有关规定。
3、校园网络要有完备的防火、防潮、防盗、防磁、防雷、防触电、防病毒和防黑客侵入等设备和措施。中心机房应安装空调，保持室温、温度稳定。
4、学校应制定《网络事故安全预案》，全校师生应掌握其相关内容。当发生紧急事件时按照《网络事故安全预案》进行处理。
5、校园网络管理人员负责监控校园网络的运行状态，随时了解网络运行情况，如有异常，应及时处理，保证学校的教育教学和各项管理正常进行。
6、校园网络管理人员应随时查看网络日志，屏蔽含有有害数据的网页。
7、全校师生不得在网络上发布不真实的信息、散布有害信息（包括计算机病毒、反动信息等）、进入未经授权使用的计算机和不以真实身份使用网络资源，禁止访问不明网站；不准攻击内部或者外部的任何机器。
8、学校师生在发现有害信息或数据时，应及时向校园网络管理人员报告，并保护现场及相关资料。
9、全校教职工必须认真保管自己的机器账号和网管授权使用的账号，应对所使用的数据做好定期备份，在紧急时刻应立即备份。
10、接受并配合公安机关的安全监督、检查和指导，如实向公安机关提供有关安全保护的信息、资料及数据文件，协助公安机关查处通过国际联网的计算机信息网络的违法犯罪行为。
信息中心安全生产职责
1、负责公司办公平台网络信息化建设与维护工作、gps平台建设与维护工作、gps平台车辆动态监控管理工作，保障监控系统稳定、正常、可靠工作。
2、负责gps车载终端设备和摄像头的安装、维护工作，出现异常情况应及时排除，确保gps车载终端和摄像头设备正常使用。
4、及时掌握在线车辆和不在线车辆情况，对不在线的车辆要查明原因，及时处理，作好记录。
信息中心主任安全生产职责
1、全面负责本单位的安全生产工作，对本部门的安全工作负直接领导责任。
2、组织制定本单位的安全生产工作计划并组织实施。
3、保证国家安全生产法规和公司的规章制度在本单位的贯彻执行。
4、组织对本单位员工的安全教育和考核。
5、组织开展各项安全生产活动，总结交流安全生产经验。
6、配备合格的安全管理人员，支持安全工作，发挥安全管理人员的作用。
7、发动职工搞好文明生产，保持作业现场整洁、清洁。
信息中心副主任安全生产职责
1、协助主任对本部门的安全工作进行监督检查、安排部署。
2、具体贯彻执行公司及本单位制定的安全管理规定和实施细则。
3、对生产安全事故及本单位存在的安全隐患要及时作出处理，协助主任搞好安全工作。
4、监督24小时值班落实情况。做好监控各类报表的收集、汇总、处理工作，遇到重大报警信息要及时上报，妥善处理。
5、定期举办gps监控中心操作人员的操作培训工作，对gps监控中心操作人员进行业务指导和检查考核。
5、协助安全处做好各项安全工作的落实情况，做好本单位日常安全工作。
信息中心操作员安全生产职责
1、严格执行和遵守国家有关安全生产法律法规、公司有关安全管理制度、本单位的安全管理制度。
2、按时参加本单位组织的各项安全培训教育和专项活动。
3、服从管理，接受安全管理部门的监督检查。
4、执行24小时值班。当班期间做好各类报表的填写工作。
推荐第7篇：信息中心岗位职责
篇一：信息中心部门职责和职位说明书
信息中心部门职责和职位说明书
信息中心部门职责说明书
部门：信息中心 职位：信息中心主任
部门：信息中心 职位：信息技术管理员 篇二：信息中心岗位职责(全岗位) 信息中心主任岗位职责
在集团公司领导下，主持信息中心全面工作，主要岗位职责如下：
一、贯彻执行党和国家的方针、政策、法令，定期组织处室人员
学习政治理论，加强队伍思想素质。
二、围绕企业发展战略和工作重心，按照集团总体工作部署，领
导信息中心积极主动、创造性地开展工作，率领部门员工高效、优质完成工作任务。
三、协助领导规划集团信息化发展战略，制订全公司信息化管理
标准和规范，制订信息系统运行和维护技术规范，组织集团信息化项目方案论证、设计开发、实施与维护工作，安排布置企业信息化工作年度计划。
四、定期向集团汇报工作，协调中心与相关部门的业务关系，拓
展中心业务，策划中心发展，提高中心地位，为信息化工作创造优质工作环境。
五、指导集团下属单位信息化工作，为基层做好信息化服务，定
期组织对各单位信息工作落实情况的检查和监督。
六、负责集团信息化队伍建设和培养，培养专业的核心技术人才，
加强集团信息技术力量。
七、完成集团交办的其它工作。
信息中心主任工程师岗位职责
一、协助主任完成信息中心职责范围内的各项工作及分工负责的
有关工作；
二、组织参与中心技术业务发展，解决业务中的技术难题，做好本
专业技术管理工作。
三、负责集团公司信息化数据架构和系统架构的建设和维护，并指
导相关业务工作。
四、负责处理中心日常事务及日常工作安排，监督、检查中心工作
业国内外先进技术，结合集团公司实际技术业
与发展；
系统维护、培训等的管理工作；
的工作流程，并协调与其它处室的沟通工作；
中心全体人员的思想政治工作，努力提高全体人员的综合素质；
交办的其它工作。
数据库管理员岗位职责
一、协助中心主任制定及修正集团公司信息数据规划，负责集团公 划、建设与验收。
编制集团公司信息数据管理制度，负责制定及修
数据管理标准”，并严格按照此标准要求，进行信息数据管理工作。 信息数据的采集、存储、容错、备份及网络应用
作。
数据库系统的建立、使用、管理及维护的技术业
数据库文件说明。
各业务系统，前期数据架构的设计，信息流规划，
人员各项工作；
五、学习了解本专务，搞好技术创新
六、负责集团公司
七、规范中心业务
八、协助主任做好
九、完成公司领导司的信息数据的规
二、协助中心主任正“集团公司信息
三、负责解决集团软件的协调统一工
四、负责集团公司务指导，编制有关
五、负责集团公司统一各业务系统基
础数据，并参与设计集团公司数据协作平台。
六、负责集团公司各业务系统信息数据统一管理，合理分配各业务
系统数据资源，划分各用户对数据资源的访问权限。
七、负责集团信息数据库容灾与备份的工作。制定集团公司信息数
据备份及安全标准，并严格按照此标准要求，进行信息数据备份和安全工作。
八、完成公司领导交办的其它工作。
网络主管岗位职责
一、协助中心主任编制集团公司信息化建设总体规划、实施方案及网络信息管理制度，协调企业网络的维护和安全检查工作，确保全网的通信设备及网络设备的安全与畅通。
二、负责制定重大节日、重要活动和特殊情况的信息工作保障方案、应急预案并组织实施。
三、负责监督网络管理员对集团公司通讯线路、网络设备和网络系统的运行管理工作。
四、负责制定集团公司计算机及外围电子设备的新购计划，并组织设备管理员实施采购、配置、报废及统计工作，并协助中心领导办理电子设备的财务上报工作。
五、负责监督设备管理员对集团公司信息设备安全运维管理工作。负责监督网络和设备维护人员对集团公司和各个分公司的巡检和维护工作。
六、指导集团公司及各下属分公司信息化管理工作，协助解决技术疑难问题。
七、协助制定中心人员的技术学习和培训内容，组织实施培训计划，开展新技术学习和应用实践。参与企业信息化宣传和信息交流工作。
八、完成公司领导交办的其它工作。
软件开发岗位职责
一、负责集团公司各项软件工程项目的具体实施开发，按时按量的完成软件设计实施任务。
二、在完成软件设计任务的过程中，负责软件设计前期的需求分析、概要设计和详细设计，中期的软件编码、测试工作，后期的软件维护工作，并建立完整的使用文档。
三、负责集团公司软件开发过程中的美工设计制作。
四、根据集团公司需求完成其中的平面设计、多媒体节目编制及其他美工设计工作。
五、负责编写集团公司所有自主开发软件及软件修改升级方面的说明文档。
六、负责外购软件的安装、测试、维护、应用升级及其技术培训。
七、负责研究各种新的软件开发工具，提高软件的安全性，可用性和健壮性。
八、熟悉相关的编程语言，不断提高编程能力，满足解决实际问题的需要。
九、完成公司领导交办的其它工作。篇三：信息部岗位职责
一．信息部文员岗位职责
信息部文员：刘银萍
1.负责收集、整理、鉴定、保管档案室公司档案。
2.将各部门需要扫描至电脑的资料扫描至电脑存档。
说明：由于所要扫描的资料牵涉到各个部门、各个时期、各个方面，有些是很重要的资料，
也有些资料出现破损和不清楚等情况，所以扫描的时候，需要特别的小心，尽量不损坏原文
件和注意扫描至电脑的资料尽量清楚，以方便以后的查阅和整理。扫描至电脑的电子文档，
注意要条理清晰，分门别类存好档，方便以后的查阅和整理。注意资料的保密性，不可随便
让别人翻阅资料，及时扫描好，及时放入档案袋。及时放入档案室。
3.协助各部门兼职档案员完成档案相关事务。
新增档案建立、档案移交登记、档案借阅等手续。
4.在信息部部门负责人的监管协同下，每月底对档案室工作集中进行一次检查验收，做到与
电子档案同步、完整，借阅档案的归档。
5.保持档案室环境整洁和整齐，室内要经常打扫，文件柜要定期擦试。
6.严格遵守执行档案室各项制度，认真细致地做好档案相关工作，充分发挥公司电子档案资
料的作用。
7.完成公司领导和办公室领导交办的其它任务。 8.档案室文员日常工作忙碌时可由主管协助。
岗位要求：高中及以上学历，熟悉操作office软件，有较强条理性。
二．各部门兼职档案员岗位职责
坚持部门收集、管理文件材料制度。各部门均指定兼职档案员，负责管理本部门的文件材料，
并保持相对稳定。人员变动应及时通知信息部。
1.了解本部门的工作业务，掌握本部门文件材料的归档范围，收集管理本部门的文件材料。 2.认真执行平时归档制度，对本部门承办的文件材料及时收集归卷，并向档案室提交。
3.承办人员借用文件材料时，应积极地提供利用，做好服务工作，并办理临时借用文件材料
登记手续。
4.严格遵守档案室各项制度。
三．信息部网管助手岗位职责
信息部网管助手：董仕骏
1 网管为网络安全运行的归口部门，负责计算机网络系统的日常维护和管理
2 负责系统软硬件的调研、采购、安装、升级、保管、维护等工作
3 负责软件有效版本的管理
4 负责计算机网络、服务器安全运行和数据备份
5 internet对外接口安全以及计算机系统防病毒管理
6 网管执行企业保密制度，严守企业商业机密
7 网络系统维护，公司打印设备维护
8 网管每日定时对机房内的网络服务器、数据库服务器、internet服务器进行日常巡视
9 对于系统和网络出现的异常现象网管应及时进行分析，处理，采取积极应对措施。针对当
时没有解决的问题或重要的问题应将问题描述、分析原因、处理方案、处理结果、预防措施
等内容记录下来 10 定时对相关服务器数据进行备份
11 维护internet 服务器，监控外来访问和对外访问情况，如有安全问题，及时处理
12 制定服务器的防病毒措施，及时下载最新的病毒库，防止服务器受病毒的侵害
13 计算机日常维护
14 系统及平台软件的管理
15 网管负责软件的安装
16 网管应及时下载系统及平台软件的相关补丁程序，并与原系统进行配套管理和使用。
17 数据备份管理 18 每天夜间3:30进行自动实时备份,每周做一次物理数据备份. 19 自动或手工备份的数据应在数据库故障时能够准确恢复
20 计算机病毒防治在服务器和客户端微机上安装病毒自动检测程序和防病毒软件，及时下
载防病毒库，用户应及时下载病毒库并检测、杀毒
21 在向微机及服务器拷贝或安装软件前，首先要进行病毒检测。如用户经部门主管批准安 装外来软件，应经过网管对安装软件进行防病毒检测
22 对于外来的图纸和文件，在使用前要进行病毒监测
23 送外维修和欲联网的计算机必须经过病毒检测后，方可联入网络。
24 为了防止病毒侵蚀，定期对网络室接入internet的6台电脑进行检查. 25 文件服务器的管理
26 ip地址和用户密码管理
27 其它上级主管交办事项
每天检查服务器、交换机是否正常工作
每天巡视一次计算机系统各个终端、打印机、收款机是否工作正常，是否有不正确的操作使
用，是否有带故障工作的设备 每天巡视一次ups备用电池是否正常
接到报俢电话，应问清报俢的部门、设备的名称、故障的现象，并做好记录、
在没有处理主机或其它的紧急故障情况下，应首先处理报俢，并要亲临报俢现场，检查故障
原因，处理故障
如遇到不能单独处理或涉及其它部门的故障，应请他人协助共同完成
各部门安装、移动电脑或其它外部设备，应在接到审批手续后再做处理
观察系统主机运行情况，控制机房温度和湿度
掌握在紧急状态下，系统的启动及停机处理方法
熟悉系统软件结构和硬件的配置，掌握排除一般硬件故障的办法
定期维护保养系统打印机、终端机，并处理一般故障问题
应答电脑使用部门提出的各种有关问题
网线及电话线故障的及时处理。
岗位要求：高中及以上学历，具有一年以上企业公司、系统网络维护经验，熟悉sql语言。
四．信息部主管岗位职责
信息部主管：杨帆
一 网络
1.通讯设备（交换机、路由器等）安装维护，机房室内温度控制。
2.网络室及公司内部网络信息安全保障。
3.电话移机安装，相关业务办理。
4.新增网络电话线路安装。突发性网络，电话故障维修。
5.安防监控网络设备每日检查。
6.网络之初的规划和结构设计并施工。
二 电脑及外设
服务器安全检查、保养、安装
公司有工作站电脑85台，硬软件安装、系统管制、日常维护。
打印机、传真机、扫描仪等安装，更换耗材，故障维修。
公司相关活动时照相机、摄像机、投影仪使用配合。
三 软件
gsp药品交易信息软件
1 根据质量管理要求按岗位职责设置不同操作权限。
2。操作等问题造成的数据修正。
3对新晋员工软件操作培训。
4每日数据备份与优化整理。
其他各类软件的安装、维护、培训。
软件更新、升级服务。
为企业信息化发展提供更便利的软件服务。
四 盘存、移库审核
1每季度的物流部商品盘点，根据盘点原始表，在gsp软件里进行盈亏操作，并对盘点表进行保管。
2每日物流部移库单审核并记录，盘点时移库权限锁死。
五 卫生
每周打扫弱电机房。
六 日常学习内容
关注计算机信息发展，新软硬件技术的学习
争取与时俱进。
七 档案室
安排档案员工作进度，检查电子档案建立情况。
督促各部兼职档案员文件搜集，整理工作，配合信息部档案员提交文件。
归纳解决电子档案建立过程中问题。
信息部人员对信息的保密。
八 基建工作
09基建小组成员
1程材料收发
2 3 九 信息部自身人力管理
作标准，培养员工岗位能力，约束行为规范等
况下接替系统管理员或文员工作 篇四：信息中心工作职责
中心部门职责
一、根据公司发展战略制定信息化工作规划；
网的系统平台运行维护和管理以及业务规划和发展，
细则和操作章程，制定相关作业计划并实施；
信息化建设年度预算，并负责信息项目的统一招标与
机及周边设备和网络设备的采购、维护和管理，建立
定期进行保养维护；
息系统的管理，确保正常使用，负责公司信息化建设
运行、维护和管理以及业务推广和用户的指导、培训及技术支持； 门协调配合，参与制定公司各类管理制度和业务流程，
年6月至今作为负责公司装修工工程验收 基建档案建立
安排具体工作，工如节假日等特殊情信息
二、负责公司局域制定实施维护管理
三、负责编制公司建设；
四、负责机关计算完善的技术档案，
五、负责公司各信应用系统的规划、
六、与各个业务部保证其能通过信息
管理平台实施；
七、负责编制计算机和信息系统应用的使用手册和培训教材，不定期组
织培训，提高公司计算机应用和网络办公的水平；
八、负责公司网站的技术维护，做好网站的改版升级；
九、对分子公司网络运维提供技术支持;
十、完成公司领导交办的其他工作任务。
信息中心主任职责
一、负责信息中心的日常管理工作，负责组织制定公司信息化总体建设规
划和分期建设计划以及经费预算；
二、建立和完善信息化建设和管理的各项规章制度，实现管理的规范化和
制度化；
三、负责公司网络体系的总体规划和设计，根据公司信息化规划，结合公
司的实际情况，逐步拓展信息系统管理范围和深度，进行系统新需求调研、提出解决方案并组织委托开发，对信息化建设项目提出具体技术要求，控制进度和质量，负责协调实施过程中遇到的问题；
四、会同各业务部门参与公司各类管理制度和业务流程的制定，保证其能
通过信息管理平台实施；
五、定期对业务数据进行检查，保证数据的规范性、完整性、合理性；
六、负责公司网络安全策略的规划；
七、负责组织中心人员业务学习，不断提高其工作能力和业务水平；
八、积极主动配合、协助公司其他部门的工作，完成领导临时交办的任务。
系统管理员职责
一、协助中心主任具体实施公司信息化建设目标和任务，负责公司上线的
综合项目管理系统、oa系统、hr系统、视频会议系统、网站等应用系统的维护，保证各应用服务系统的正常运行；
二、统一管理中心机房服务器、存储及其相关设备的安装、配置、维护、
调整及更新。完整保存服务器及其相关设备的驱动程序、保修卡及重要随机文件，做好系统的硬件维护，对设备定期检查，定期清洁、除尘，保持设备正常运行。作好机房的环境卫生工作；
三、对公司需要上线的项目参与需求调研、可行性分析、技术可行性分析
和需求分析，提出初步解决方案；
四、负责开发项目的资料整理和归档，建立各应用系统灾难性恢复应急预
日志，定期对各应用系统和数据库数据进行本地备份和异地备份； 应用系统的试运行，对使用部门（人员）提供培训与技
原则，不将公司的系统密码外泄
极进取，不断学习新的计算机技术，掌握最新的计算机
公司网络运维提供技术支持；
协助中心其他岗位的工作，及时完成主任交办的其它
网络管理员职责
一、建立公司计算机及网络设备技术档案；
机维护，定期进行系统巡查和维护；处理公司员工的计
并做好相关记录；
换机及防火墙、路由器等网络设备的配置和维护，负责
的配置和维护, 定期对各应用配置叁数备份；
会议系统多媒体设备及办公周边设备的维护，为各职能
备提供技术支持；
网运行环境监控，负责公司网络安全策略的实施，及时
补丁和病毒库，及时发现故障征兆并进行汇报和处理；
案，建立系统维护
五、负责已开发的术支持；
六、严格遵守保密
七、努力学习、积相关知识，对分子
八、积极主动配合、任务。
二、负责公司计算算机和网络故障，
三、负责局域网交上网行为管理系统
四、负责公司视频部门使用多媒体设
五、负责公司局域更新用户终端系统
六、负责vpn系统的配置和维护，保证接入用户的的合法性、安全性；
七、严格遵守保密原则，不将公司的网络参数和系统密码外泄；
八、为公司员工使用计算机提供帮助，负责编制相关的使用手册和培训教
材，不定期组织相关培训，对分子公司网络运维提供技术支持;
九、努力学习、积极进取，学习新的网络技术，不断提高自我；
十、积极主动配合、协助中心其他岗位的工作，及时完成主任交办的其它
任务。 篇五：信息中心岗位职责
信息中心岗位职责
根据日常工作实际需要，本中心初步设有4个岗位，分别是信息中心主任、设备维护与网络管理员、应用系统管理员以及数据信息管理员岗位。本中心岗位及主要职责如下：
信息中心主任
一、负责信息中心的日常工作，计划、指挥、协调、控制公司网络信息的管理工作。
二、负责制定公司信息化工作应用规划和年度工作计划，并组织对计划落实情况的实施与检查。
三、负责与公司有关技术公司、网络运营商的联系、协调工作。
四、负责公司网络信息所有系统的管理、维护工作，保证网络信息的正常运行。
五、负责公司所有办公设备的登记、资产管理工作。
六、负责组织有关人员学习相关必需的计算机专业技术培训。
七、负责组织与外部有关部门的计算机联网和信息交换。
八、负责网络信息建设和应用功能的开发，为公司的管理和信息发布等方面工作提供方便、有效的技术支持。
九、保管公司的关键核心技术，协调组织信息中心制定重大技术决策和技术方案, 并在主管领导认可后协调组织实施。
设备维护与网络管理员
一、负责单位所有计算机软、硬件的维护、维修。
二、负责单位所有打印机、复印机、传真机、扫描仪的维护、维修。
三、负责通讯线路、计算机网络的运行和维护工作。记录网络的运行、故障、维护情况，排除网络运行中出现的故障，保障网络系统畅通，做好运行日志。
四、负责制定系统网络建设和改造方案，并组织实施。
五、负责落实各项网络安全管理制度和用户管理。
六、完成领导交办的其他工作。
应用系统管理员
一、负责公司各种应用系统或平台的管理工作，nc、dc30
5、oa等系统更新及数据维护。
二、负责监控室视频监控系统的资料的查询、调阅，数据、设备维护管理工作。
三、负责办公自动化系统、电子邮件系统、网站和其他应用系统的技术管理、支持与维护工作。
四、负责信息系统操作人员的权限设置，参与信息系统中各应用软件的技术标准、应用标准及规范性制度的实施。
五、完成领导交办的其他工作。
数据信息管理员
一、负责与各单位、部门信息员联系，收集、整理相关重要数据记录，并做好整理备份。
二、负责公司信息数据库系统的存储、备份、恢复等日常管理工作。
三、负责信息数据库的安全管理工作。
四、负责对信息数据质量进行监控和监督。
五、完成领导交办的其他工作。
推荐第8篇：信息中心岗位职责
信息中心岗位职责
一、信息中心主任岗位职责
1、
2、
3、在院长领导下，负责医院信息中心的日常工作。制度本科室的工作计划并认真实施，做好年度工作总结。 负责组织全院计算机等信息设备、耗材、网络的预算、采购和管理。
4、
5、
6、
7、
8、
9、负责组织全院各类应用系统的管理。
负责组织与外部有关部门的计算机联网和信息交换。 领导所属人员的政治学习，组织好业务学习。 制定信息化培训计划，组织有关部门开展培训。 负责组织全院网络和综合数据的安全管理。 遵守医院各项保密制定。
10、完成院领导临时交办的其它任务。
二、综合管理管理岗位职责
1、
2、
3、
4、参与制定信息化工作规划与年度计划。参与制定信息化工作管理制度及考核办法。 参与制定信息化技术培训计划，并组织实施。
负责信息化相关文档资料的归档整理工作和有关资料的统计上报工作。
5、
6、
7、负责院内外数据交换。
负责计算机设备、消耗材料的购领、发放和管理。 负责计算机及附属设备的档案管理
8、
9、负责本部门各类文件收发、运转和档案资料管理。
协助中心领导办理行政、对外交流和思想政治工作，负责中心内部行政事务工作。
10、完成部门领导交办的其他工作。
三、网络系统管理岗位职责
1、协助部门领导制定网络建设及发展总体规划，组织并实施年度计划。
2、
3、负责通信线路、网络设备和网管系统的运行管理工作。负责全院计算机网络的运行和维护工作。记录网络的运行、故障、维护情况，排除网络运行中出现的故障，保障网络系统畅通。
4、
5、负责落实各项网络安全管理制度和用户管理。
负责计算机网络操作系统和大型数据库系统的运行管理和日常维护。
6、
7、负责网络管理资料的整理和归档。完成部门领导交办的其他工作。
四、硬件设备管理岗位职责
1、负责计算机等信息设备的日常维护、维修保养和安全管理工作。
2、负责管理机房的电源、空调等有关设备，记录有关设备运行日志；负责机房安全管理及日常管理、维护工作。
3、
4、做好机房内各类应用服务器操作系统的安装、集成工作。负责机房内各服务器操作系统的日常管理、维护、版本升级。
5、
6、
7、计算机等硬件设备的使用、培训工作。负责计算机等硬件设备管理的资料整理和归档。 完成部门领导交办的其他工作。
五、应用系统管理岗位职责
1、
2、负责医院信息系统的综合管理工作。
负责组织应用系统的需求分析，并提出应用软件的技术要求，参与各类应用软件的应用、测试与维护。
3、
4、负责各类应用软件安装调试、版本升级等技术支持工作。参与信息系统中各应用软件的技术标准、数据标准、应用标准及规范性制度的实施。
5、
6、
7、
8、
9、负责医院网络的建设及维护。负责应用系统的培训工作。
负责其他应用系统的技术管理、支持与维护工作。 负责应用系统管理资料的整理和归档。 完成部门领导交办的其他工作。
推荐第9篇：总监岗位职责
1.执行同艺中心成本核算管理和考核评价体系。2.协助同艺中心执行主任制定科普开放发展规划，推动并确保营业指标的顺利完成。3.承担科普开放日常管理工作，建立规范、高效的运营管理体系，营造积极的团队氛_。4.全面策划及统筹制定科普开放对外开放的发展方案，明晰定位、目标、发展战略并落实项目的实施与开展。5.组织科普活动的策划及实施。6.负责科普开放各项工作开展与实施有效性的监管。7.结合科普开放收人利润核算部门人员岗位津贴、绩效津贴。8.组织实施市场开拓及招商工作。
推荐第10篇：09版信息中心岗位职责
信息中心职责范围
一、负责全所微机、打印机及现代化设备的安全维护工作，发现问题要及时处理，保证现代化设备的正常使用。
二、做好系统程序及数据库的维护，定期做好数据的备份，做好全所各业务科室程序的调试及软件的升级完善工作。
三、定期对全所微机进行查毒、维护。
四、定期组织微机技能培训。
五、每天工作完毕后，要注意关闭机器和电源，对机器设备要每天保持清洁，机体不准存有污垢。
一、在分管所长领导下主持科内全面工作。
二、抓好科室人员的做好系统程序及数据库的维护，定期做好数据的备份，做好全所各业务科室程序的调试及软件的升级完善工作。
三、负责全所微机、打印机及现代化设备的安全维护工作，发现问题要及时处理，保证现代化设备的正常使用。
三、定期对全所微机进行查毒、维护。
四、定期组织微机技能培训。
五、每天工作完毕后，要注意关闭机器和电源，对机器设备要每天保持清洁，机体不准存有污垢。
信息中心主任职责范围
信息中心副主任职责范围
一、负责全所微机、打印机及现代化设备的安全维护工作，发现问题要及时处理，保证现代化设备的正常使用。
二、做好系统程序及数据库的维护，定期做好数据的备份，做好全所各业务科室程序的调试及软件的升级完善工作。
三、定期对全所微机进行查毒、维护。
四、定期组织微机技能培训。
五、每天工作完毕后，要注意关闭机器和电源，对机器设备要每天保持清洁，机体不准存有污垢。
信息中心管理员职责范围
一、负责全所微机、打印机及现代化设备的安全维护工作，发现问题要及时处理，保证现代化设备的正常使用。
二、做好系统程序及数据库的维护，定期做好数据的备份，做好全所各业务科室程序的调试及软件的升级完善工作。
三、定期对全所微机进行查毒、维护。
四、定期组织微机技能培训。
五、每天工作完毕后，要注意关闭机器和电源，对机器设备要每天保持清洁，机体不准存有污垢。
关于电子显示屏、触摸屏使用管理规定
滕房交字[1999]14号
为了给社会和广大群众提供优质、快捷、准确的服务，我所在一楼大厅增设了电子显示屏一套和触摸屏两台，为保证机器设备正常运行，不受损坏，特制订本规定：
一、电子显示屏、触摸屏必须有专人管理，不经所主要领导同意。任何人不得随意开、关机器，否则，造成后果的，由当事人承担责任，并赔偿损失。
二、电子显示屏、触摸屏所使用的微机不得随意使用外来软件和光盘，造成损失的，由当事人承担责任。
三、电子显示屏、触摸屏实行定时开、关机制度，开关机时间为上班前二十分钟，下班后十五分钟（包括双休日），其他时间开机应经所主要领导同意。
四、平时要爱护机器，保持机器清洁，确保处于正常工作状态。
五、使用触摸屏时，如出现故障，要立即与有关技术人员联系，不得擅自处理。
六、十六岁以下儿童禁用触摸屏，如发现，管理人员应及时制止。
七、电子显示屏、触摸屏管理主要责任人邢支柱，次要责任人王冬梅；技术责任人姚非，次要责任人张亚东。
八、下班后电子显示屏、触摸屏由保卫科负责，主要责任人王海腾；次要责任人保卫科值班人员。
以下规定，望全所干部职工自觉遵守
一九九九年十一月二十六日
关于内部微机及网络使用管理规定
滕房交字（2000）7号
根据工作需要，我所内部实现了微机网络化管理，并研制开发了房地产产权产籍、房地产市场管理软件。为保证计算机网络及软件的正常运行，提高工作效率，保证正常的工作需要，特制订本规定：
1、各科室微机管理员应注意保密各自的帐号和密码,一旦失密应及时到微机室申请修改，以防他人窃用微机查阅、修改数据。
2、微机管理人员必须坚持每周对计算机查毒，任何人不得随意使用外来磁盘、光盘，如必须使用，须先经微机室查毒后再使用，否则，造成的后果由当事人承担。
3、所有微机管理员在录入数据时应认真细致，确保数据真实性、完整性，如发现错误，应及修改。任何人不得擅自改动程序，配置文件和数据库，不得从事危害网络及数据库的活动，一经发现，将严厉追究其责任。
4、微机、打印机上禁止放置含有磁性的物品（磁铁、收录机等），有重要数据的软盘必须放在所档案室防磁柜内保存，防止损失或数据丢失。微机工作台上严禁放置茶杯及其他物品，由此对机器设备造成的损坏由当事人承担。
5、严禁内部人员和外来人员利用微机打游戏，或做其它与工作无关的事情，科室负责人和微机管理人员要带头做好，如发现利用微机打游戏、做与工作无关的事情，首先追究科长的责任，对当事人要给予批评教育和经济处罚。
6、所有打证人员要认真负责，杜绝错误，如因个人操作不当而造成证件作废的，除赔偿工本费外，每证罚款10元。
7、各科室任何人不得安装与工作无关的软件，如因学习或工作需要须经微机室检查后安装。
8、微机操作人员要执行正常的关机程序，不可以直接关掉电源，以防止数据的丢失，否则，造成的后果，由当事人承担。
9、微机管理员在使用微机时，应注意正确开关机器和电源，下班后5分钟内应及时退出软件并关闭机器，以防数据丢失，如需加班，应提前通知微机室。
10、建立微机员定期学习培训制度，原则上每周一次，由微机室组织，实行分科室培训与集中讲解相结合的方式，以不断提高工作人员的微机操作水平。
11、微机管理人员要认真爱护、使用微机、打印机，以保证正常工作的开展。微机管理人员要随时保持微机的清洁，下班后要使用防尘罩。
原滕房交字（2000）第1号文《关于微机、打印机使用管理规定》自本规定发布之日起废止。
二○○○年五月八日
第11篇：信息中心人员岗位职责
网络、网站、电教——管理员
1、校园网管理；
2、学校网站维护；
3、做好学校所有信息技术设备的保管、分配、登记工作，定期检查设备的使用情况，及时排除相应故障，并做好事故记载和原因追查工作；
4、学校信息化软硬件设备的维护、使用；
5、摄影、摄像及影、视频资料管理；
6、教育、教学辅助服务与信息技术支持；
7、协助学校主管领导做好学校信息化建设；
8、正确熟练的使用各项设备，加强学习电脑管理员
1、学校电脑管理、维护
2、教室多媒体系统的管理、维护
3、学生机房的管理、维护
4、学校彩色打印
5、学校部分信息化软硬件设备的维护、使用
6、协助做好学校信息化建设
7、正确熟练的使用各项设备，加强学习
第12篇：医院信息中心岗位职责
医院信息中心岗位职责
信息中心部门职责
一、依据医院总体发展目标，负责制定医院信息化网络建设规划、视频监控网络建设规划和远程会诊系统网络建设规划，统筹医院信息网络、视频监控网络和远程会诊系统网络资源的建设和维护。
二、负责医院相关的信息网络、视频监控网络和远程会诊系统网络等规章制度的建立，并负责实施和监督执行。
三、负责医院信息化网络、视频监控网络和远程会诊系统网络建设项目的计划、方案的制定，项目实施的管理，确保项目建设质量。
四、负责医院信息系统、视频监控系统及远程会诊系统正常运行的管理和维护。
五、负责收集、整理、分析和反馈有关医疗质量、安全、服务、费用和绩效等信息，并为院领导的决策提供有力的数据支持。
六、负责制定计算机及相关耗材设备的采购计划，并协助医院完成招标采购工作。
七、负责对医院全体人员进行计算机知识和操作技能的培训，提高医院计算机应用水平和普及面。
八、不断学习医院信息化建设的新技术、新方案和相关的法律、法规政策等。优化完善和扩展医院信息系统的功能。
九、完成领导交办的其他工作。
信息中心主任岗位职责
一、在主管院长的领导下，负责医院信息网络、统计信息、视频监控和远程会诊工作。
二、充分发挥医院各类情报和统计资料的作用，为领导决策提供
1 依据，为临床、医技科室提供信息反馈。
三、及时、准确、全面地完成规定的各种卫生统计报表，开展医疗质量和成本效益等统计分析工作。
四、负责全院计算机的维护与保养，软件的制作、维护和修改。
五、负责组织检查落实信息网络、视频监控和远程会诊工作的正常运行，及时传递院内外有关信息，综合上报领导，为领导决策提供依据，为临床、医技科室提供医疗技术新进展情况。
六、制定科室年度工作计划，做好年度工作总结，认真搞好每季综合效益分析。
七、按照国家规定，做好信息方面的保密工作。注：副主任协助主任负责相应工作。
数据库管理员岗位职责
一、每天对HIS数据库的运行状态、日志文件、备份情况、数据库的空间使用情况、系统资源的使用情况进行检查，发现并解决问题。
二、每周对数据库对象的空间扩展情况进行监控，对数据库作健康检查，对数据库对象的状况做检查。
三、每月对表和索引等进行核查，检查表空间碎片，并进行调整，提出下一步空间管理计划。每月对数据库状态进行一次全面检查。
四、检查数据库当日备份的有效性。检查第三方备份工具的备份日志以确保备份是否成功。
五、比较每天对数据库性能的监控报告，确定是否有必要对数据库性能进行调整，如有必要，请示中心领导后进行性能调整。
六、按照职责给予各数据库管理员和维护人员不同的操作权限。
七、了解和掌握数据库的所用结构、配置，所有数据库的表及各种表之间的相互关系，并将数据库的有关书面资料加以整理并存档。
八、完成中心主任临时交代的其他工作。
信息中心统计员岗位职责
一、在信息中心主任领导下，负责编报上级规定的报表和提供本院领导及医疗、教学、科研需要的统计资料，统计资料缮写完毕后必须核对准确、完整，并加以必要的说明，按期上报。
二、每天深入门诊、病房及有关各科室收集工作日志，分别整理、核对进行登记。
三、每月将门诊、病房及各医技科室登记好的原始资料，分别进行统计，按月、季、半年、年度分别对比分析，并做好国际疾病分类统计工作。
四、每月终负责向医技科室催送日报表，及时进行登记。
五、督促各科室做好医疗登记、统计工作，给予必要的帮助。
六、努力钻研业务，不断提高统计水平，保管好各种医疗统计资料。
信息中心工程师岗位职责
一、对医院业务、管理流程所产生的信息和数据进行分析和研究，提出医院信息化发展的计划，协调好信息系统、信息过程。
二、主持、指导、协调综合或专业信息系统的总体设计、功能划分、软件开发、运行、验收，参与全过程的监督管理工作。
三、负责全院网络工作站的硬件配置，检测并保证网络计算机正常运行。
四、负责制定单位网址注册、网页设计和制做，网上信息发布，以及员工上网管理监控程序等技术方案。
五、掌握计算机常用部件的原理和维护方法，指导技术员对全院通用计算机的硬件进行维护，定期检查、保养，解答用户咨询。
六、负责全院计算机系统分析、程序设计、数据维护和操作人员
3 的培训等工作。
七、对各科室的计算机使用情况进行指导。
信息中心值班员岗位职责
一、按时到达值班室，主动巡视并询查各重点设备情况，认真做好值班记录。
二、值班时间内不得擅离职守，或者随意委托他人代管。确有特殊情况须取得领导同意，并保持通信联络畅通，确保随叫随到。
三、详细记录值班情况，做好交接班事宜，值班完毕向中心领导报告。
四、值班时间内，对信息中心突发事故承担第一处理责任职责，并应及时向医院总值班及本科室主任报告。
五、详细记录紧急维修电话，及时前往给予帮助，处理好问题，保障设备的正常运行。
六、及时监控交换机、服务器、网络工作站、UPS等设备的运行。
七、做好安全检查，负责室内卫生，保持室内清洁整齐，调节室内温度和相对湿度达到标准值。
八、对数据实施备份检测，并填写备分记录，监测计算机病毒发生情况，谨防病毒侵袭。
视频监控员岗位职责
一、监控员应服从各级领导，准时上下班，值班期间不准作任何与工作无关事项，严禁睡觉、擅离职守。
二、监控员必须严格按照规定时间、范围、集中精力严密观察监控图像，对可疑情况做好记录，并第一时间通知相关部门。
三、监控员可根据有关部门提供的信息，及时观察锁定可疑目标，进行定时定位定人跟踪，并做好记录。发现刑事治安、火险事故及其他纠纷迅速按程序上报有关部门，并做好记录。
四、监控员值班时不准作任何与值班无关事项。监控室禁止任何非值班人员进入，任何有关业务联系可引导前往办公室办理。
五、监控员应爱护使用的设备，延长机器使用寿命，不得擅自更改数据，拆装设备。
六、交接班时必须填写好交接记录，交接人当面签字确认，按标准清洁好卫生，保持整洁，不得在监控室存放任何私人物品，严禁在监控室吸烟。
七、监控室所监控范围及摄像机开关等有关信息均属保密范围严谨外传，不得与无关人员介绍监控内容。
八、严格遵守监控设备的操作程序，禁止调整改动工况设备系统。
九、监控员应严格执行医院监控中心保密守则。
第13篇：信息中心安全岗位职责
信息中心安全生产职责
1、负责公司办公平台网络信息化建设与维护工作、GPS平台建设与维护工作、GPS平台车辆动态监控管理工作，保障监控系统稳定、正常、可靠工作。
2、负责GPS车载终端设备和摄像头的安装、维护工作，出现异常情况应及时排除，确保GPS车载终端和摄像头设备正常使用。
3、根据车辆运行线路分段设置最高限速、危险路段语音提示点，结合道路、气象特点及时发送预警预报提示信息。
4、及时掌握在线车辆和不在线车辆情况，对不在线的车辆要查明原因，及时处理，作好记录。
信息中心主任安全生产职责
1、全面负责本单位的安全生产工作，对本部门的安全工作负直接领导责任。
2、组织制定本单位的安全生产工作计划并组织实施。
3、保证国家安全生产法规和公司的规章制度在本单位的贯彻执行。
4、组织对本单位员工的安全教育和考核。
5、组织开展各项安全生产活动，总结交流安全生产经验。
6、配备合格的安全管理人员，支持安全工作，发挥安全管理人员的作用。
7、发动职工搞好文明生产，保持作业现场整洁、清洁。信息中心副主任安全生产职责
1、协助主任对本部门的安全工作进行监督检查、安排部署。
2、具体贯彻执行公司及本单位制定的安全管理规定和实施细则。
3、对生产安全事故及本单位存在的安全隐患要及时作出处理，协助主任搞好安全工作。
4、监督24小时值班落实情况。做好监控各类报表的收集、汇总、处理工作，遇到重大报警信息要及时上报，妥善处理。
5、定期举办GPS监控中心操作人员的操作培训工作，对GPS监控中心操作人员进行业务指导和检查考核。
5、协助安全处做好各项安全工作的落实情况，做好本单位日常安全工作。信息中心操作员安全生产职责
1、严格执行和遵守国家有关安全生产法律法规、公司有关安全管理制度、本单位的安全管理制度。
2、按时参加本单位组织的各项安全培训教育和专项活动。
3、服从管理，接受安全管理部门的监督检查。
4、执行24小时值班。当班期间做好各类报表的填写工作。
第14篇：信息中心人员岗位职责
信息中心职责范围
一、负责全所微机、打印机及现代化设备的安全维护工作，发现问题要及时处理，保证现代化设备的正常使用。
二、做好系统程序及数据库的维护，定期做好数据的备份，确保服务器安全稳定运行，做好全所各业务科室程序的调试及软件的升级完善工作。
三、网络设备的维护、管理。
四、负责网络信息安全保障。
五、定期对全所微机进行查毒、维护。
六、各种多媒体设备的使用、维护、管理工作
七、定期组织微机技能培训。
八、每天工作完毕后，要注意关闭机器和电源，对机器设备要每天保持清洁，机体不准存有污垢。
信息中心主任职责范围
一、在分管所长领导下主持科内全面工作。
二、负责网络中心日常事务管理、分配、协调、开展、落实
三、领导下属科员做好单位局域网技术保障,及时排除局域网故障，保证其安全性和有效性
四、抓好科室人员的做好系统程序及数据库的维护，定期做好数据的备份，做好全所各业务科室程序的调试及软件的升级完善工作。
五、负责全所微机、打印机及现代化设备的安全维护工作，发现问题要及时处理，保证现代化设备的正常使用。
六、定期对全所微机进行查毒、维护。
七、定期组织微机技能培训。
八、严格保密制度。
九、每天工作完毕后，要注意关闭机器和电源，对机器设备要每天保持清洁，机体不准存有污垢。
十、及时完成领导交办的各项工作 。
信息中心副主任职责范围
一、协助信息中心主任处理日常事务的管理、分配、协调、开展、落实
二、领导下属科员做好单位局域网技术保障,及时排除局域网故障，保证其安全性和有效性
三、抓好科室人员的做好系统程序及数据库的维护，定期做好数据的备份，做好全所各业务科室程序的调试及软件的升级完善工作。
四、负责全所微机、打印机及现代化设备的安全维护工作，发现问题要及时处理，保证现代化设备的正常使用。
五、定期对全所微机进行查毒、维护。
六、定期组织微机技能培训。
七、严格保密制度。
八、每天工作完毕后，要注意关闭机器和电源，对机器设备要每天保持清洁，机体不准存有污垢。
九、及时完成领导交办的各项工作 。
信息中心管理员职责范围
一、负责全所微机、打印机及现代化设备的安全维护工作，发现问题要及时处理，保证现代化设备的正常使用。
二、做好单位局域网技术保障,及时排除局域网故障，保证其安全性和有效性
三、做好系统程序及数据库的维护，定期做好数据的备份，做好全所各业务科室程序的调试及软件的升级完善工作。
四、定期对全所微机进行查毒、维护。
五、严格保密制度。
六、定期组织微机技能培训。
七、每天工作完毕后，要注意关闭机器和电源，对机器设备要每天保持清洁，机体不准存有污垢。
八、及时完成领导交办的各项工作。
第15篇：上半年集团信息中心工作总结
集团信息中心2010年上半年工作总结
一、工作成绩
1、实现计算机主机系统稳定运行，集团公司的计算机系统规模庞大、技术复杂，确保系统不间断运行是一项非常艰巨的任务，信息中心始终将确保计算机系统稳定运行作为本单位的重点工作，一方面制定严密的机房值班管理制度，并且加强对相关制度执行情况的监督；另一方面加强对系统管理人员的技术培训，提高系统管理人员的技术水平；同时，制订处置各种突发故障的预案，并且定期组织相关人员进行演练。通过上述措施，使集团公司的计算机主机系统上半年保存不间断运行，保障整个集团公司各种信息系统的正常运行。
2、做好对各单位系统应用的技术支持与培训，信息中心建立了面向整个集团公司下属单位的热线服务电话，及时解答各单位提出的问题；同时，通过多种方式组织分公司计算机技术人员进行技术培训，密切与分公司计算机技术人员的交流，协助各单位解决系统运行过程中遇到的问题。另外，为更加及时地解决各单位对系统提出的改进要求，信息中心还建立了软件维护的周例会制度，每周对各单位提出的意见进行整理归纳，向软件开发人员布置软件修改任务，并向各分公司的计算机技术人员作出通报。
3、加快软件开发进度，今年上半年，先后有饲料原料采购、肉鸡销售接货、养户现场巡查管理、财务并帐核算等多个应用软件正式上线运行，对集团公司的经营管理发挥重要作用。另外，肉鸡销售棚数据现场录入、养户结算模拟测算、种猪生产管理、奶牛生产管理、饲料原料质量检测等多个应用软件系统，今年上半年交付部分单位进行试用，下半年将陆续投入正式运行。
二、存在的主要问题与改进措施
目前，各单位对EAS系统反映较为突出的问题是系统更新以后的下载速度较慢，信息中心一直以来都会同金蝶软件公司致力解决这个问题，目前，金蝶软件公司推出的下载专用设备已经在车岗、新大地、肇庆等单位试用了一段时间，该设备价格较低（约1000元），性能稳定，对提高EAS系统速度有比较显著的效果，信息中心计划下半年在整个集团公司推广应用。另外，信息中心今年正在实施数据仓库项目，完成以后将使决策支持信息平台的速度有比较明显的优化。
三、下半年工作重点
1、继续确保整个系统的不间断运行，重点包括：继续做好对系统管理人员的技术培训，做好对各种突发故障处理预案的完善与演练，以及完成系统监控系统的研发。
2、继续做好对系统应用的技术支持，重点及时解决各单位对系统提出的问题，同时，做好对分公司计算机技术人员的培训与指导，充分发挥分公司计算机技术人员对所在单位系统应用的枢纽作用。
3、尽快完成目前正在研发的软件项目，做好系统的实施应用，重点做好饲料原料采购、肉鸡销售接货、肉鸡销售棚现场录入数据、养户现场巡查管理、养户结算模拟测算等对集团公司生产经营有重要作用的应用系统的推广应用，并且根据各单位的意见继续完善上述系统的功能。同时，完成种猪生产管理、奶牛生产管理等在研项目的软件开发。
4、继续改进系统的处理速度，下半年实施EAS系统下载专用设备的推广应用，同时加快数据仓库项目的研发与实施，争取使EAS与IO系统的速度都有比较明显的改进。
5、加强对集团公司各职能管理部门的服务，密切与集团公司各部门的联系，更加及时地了解与响应各部门的需求，为各部门的日常管理提供更加充分的数据支持。
信息中心 2010-6-26
第16篇：人事总监岗位职责
人事总监岗位职责
职责一
负责制定集团公司人力资源规划。
工作任务：根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。不定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。不定期组织收集员工想法和建议。 职责二
督促公司人力资源战略的执行。
工作任务：根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。对公司组织结构设计提出改进方案。 职责三
负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
工作任务：负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳人力资源主管（人力资源主管）合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。充分发挥员工的积极性和创造性。 职责四
全面负责集团人力资源部门的工作。
工作任务：组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。 职责五
职责表述：其它工作。
工作任务：负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。 职责六
职责表述：内部组织管理。
工作任务：负责评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。
1)组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求。
2)参与公司研发规划及产品立项评审，确保研发项目获得有效人力资源支持。
3)组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬体系、绩效考核体系、培训体系，并推动实施。
4)跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本。
5)制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性。
6)培养本职位接班人，提名人力资源管理干部，建设人力资源管理干部队伍。
第17篇：营销总监岗位职责
营销总监岗位职责
职务名称：营销总监
直接上级:总经理，副总经理
直接下级：销售部经理、
本职工作：负责公司的整体市场营销工作
工作责任
一、业务职责
1．参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。
2．负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。
3．定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。
4．根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格，经批准后执行。
5．负责重大营销合同的谈判与签订。
6．主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。
7．制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。
1.参与制订公司年度预算及预算平衡和季度调整；
2.主持制订公司营销管理工作的有关的销售政策、规章制度、实施细则和工作程序，经批准后组织实施；
3.每月向总经理报送营销预算及其执行情况分析，报送销售成本分析报告；
4.组织建立健全营销组织，建立并拓展公司营销网络，巩固开拓目标市场
5.掌握重点大户的销售情况，发现问题及时解决；
6.根据市场需求状况报批新产品开发方案；
7.负责组织资材部、财务部进行合同评审工作，并依据合同评审结论对顾客进行反馈；
8.负责组织对客户提出的报价要求进行分析、调查和评审及确定报价与报价报批工作；
9.制订营销系统年度、季度工作目标和工作计划，经批准后执行；
10.经常开展对用户、市场、竞争对手的调查研究，针对市场和竞争对手的动向制定应对措施，巩固和完善原有市场，开发新市场，提高品牌形象；
11.与公司内部相关部门做好产销调研等协调工作。
12.主持和知道进行订货、发货、收款、退货、对账等日常业务作业；
13.及时、准确传达上级指示；
14.定期主持营销系统例会，并参加公司有关营销方面的会议及总经理办公会；
15.审阅营销系统及与其相关的文件，在权限范围内签发文件；
16.指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和相关数据；
17.及时向总经理汇报营销系统的真实情况及有关数据；
19.在必要的情况下所属下级授权；
20.受理直接下级上报的合理化建议，按照规定程序处理；
21.及时对所属下级工作中的争议作出裁决；
22.填写直接下级的过失单和奖励单；
23.在权限范围内审批直接下级的过失单和奖励单；
24.培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘和调配直接下级，负责直接下级岗位人员任用的提名和隔级下级岗位人员的任命；
25.根据工作需要进行总体指挥和现场指挥；
26.关心所属下级的思想、工作和生活情况。
营销总监岗位职务职责
一、岗位标识信息岗位名称：营销总监 隶属部门：营销部
岗位级别：行政二级 直接上级：业务副总经理
直接下级：销售部经理、市场部经理、推广部经理、招商部经理、客服部主管
二、岗位工作概述全面负责公司的营销组织、营销策划和营销管理，确保公司营销工作的正常运行。
三、工作职责与任务
1、全面了解国家的宏观政策走向。
2、全面把握公司产品的市场状况，了解同业竞争策略与消费有效需求，为公司产品的市场定位提供科学的决策依据。
3、全面负责公司营销口各项目标和计划的落实执行。
4、负责拟定销售预测及行销计划。
5、负责督促拟订销售与推广行销方案。
6、负责拟订产品销售价格策略的执行方案，并监督执行。
7、全面负责协调营销口与公司其它部门之间的工作关系。
8、负责公司营销费用的审核。
9、负责制订公司的营销管理制度及工作规范。
10、负责对公司营销人员进行业务指导和专业培训。
11、定期主持召开公司营销工作会议，全面准确地握公司的营销运行状况。
12、及时、准确地领会公司的意图和直接上级的指示，并贯彻执行。
13、代表公司协调处理与政府相关职能部门、新闻媒体、广告策划公司的关系，重要危机公关。
14、负责审核销售佣金内部分配方案的执行。
15、领导、规范、考核直接下级的工作。
16、完成直接上级委派的其他作务。
17、负责对分子公司行销计划的审核及管控。
18、全面负责公司客户信息管理，妥善处理营销层面的客户投诉问题。
四、工作绩效标准
1、为公司产品市场定位提供的依据准确、及时、科学。
2、所订的行销计划及营销推广方案切合实际，科学合理，可操作性强，且行之有效。
3、拟订的销售价格执行方案既能确保公司的投资效益，又有利于销售工作的开展，最大限度发挥产品价值。
4、在营销费用的审核中严格把关，营销费用控制在年度预算内。
5、营销人员的整体素质满足业务开展需要。
6、销售佣金的内部分配严格按既定方案执行，且公开、公正、公平、合理。
7、营销队伍建设和业务整合到位，各项工作有序开展，且绩效达到预期目标。
8、在对外业务交往中，不使公司利益或形象受到损害。
五、岗位工作关系
1、所受监督：在本职业务工作开展中接受总经理的指导、监督。
2、所施监督：对直接下级及全体营销人员的工作开展实施指导、监督。
3、所施指导：对下属部门实施指导。
4、合作关系：在行销计划和推广方案的实施、营销费用审核、营销业务工作开展等方面与公司相关中高层管理人员发生合作关系
六、岗位工作权限
营销总监工作职责
职位；营销总监
直接上级；公司总经理
直接下级；区域销售经理，市场部经理
参加会议；年度工作会议，营销工作会议，市场营销工作评审表彰会议，公司列会。新品开发研讨会 主要职责；
1） 服2） 从公司安排，3） 尊守各项法律法规
4） 市场分析；
1.市场变化分析
2.市场占有率调查
3.竟争环境分析
4.成败原因分析
5） 制定销售目标6）
1.制定产品组合计划
2.制定销售组合计划
3.制定销售目标4.计划
5.制定价格政策
6.制定因季节，7.竟争环境变化的应变计划
8.制定费用开支计划
7） 决定销售策略
1.销售渠道战略
2.市场细分化战略
3.广告促销战略
4.支援经销商战略
8） 组织行动
1.分配各地区销售目标2.任务
3.组织分配广告促销行动
4.激励销售工作人员斗志 评定 审核下属工作能力，
11.内部沟通，合理要求生产计划
13.销售数据汇总分析
14.各地区工作量测定
9） 利益计划和资金管理
1.货款回收管理
2.销售资金调度分配
3.经营效益分析
4.预算控制
5.资金风险，6.信用控制
10） 提出市场开发建议
营销总监工作范围和权限
1.审核并汇编下属部门的工作计划，2.市场分析报告
2.制定销售计划和市场分析报告，4.报公司讨论通过
3.分配销售任务，
4.审核， 签署省级客户的合同9.
5.考核下属部门的工作效率，
6.下属部门负责人的工作调配安排
7.拜访重要客户，
第18篇：营销总监岗位职责
营销总监，在公司的发展战略和品牌规划上应有自身独到的见解，尤其与公司老板要在充分沟通基础上统一思想，以保持市场理念和管理办法的高度一致。应该讲，营销总监由于经常置身市场，对产品的定位、机会创新、推广有着敏锐感觉和独到见解，而这些恰恰是制定经营方针、明确营销策略以及落实团队管理的具体表现。对上要及时和老总沟通，以求得支持和帮助，对下，要善于求得团队理解并为之努力。无庸置疑，作为公司老板，他掌管全局，从产品研发、生产、销售等多方面都要倾注心血，营销总监的职责就是如何把多年养成的市场经验的综合优势与老板的战略意图形成高度统一。 角色理解
1、规划者角色：参与公司经营模式、品牌战略、市场策略的制定和设计
2、管理者角色：建设、培训和管理团队；流程设计、制度/政策制定；日常管理和协调
3、策划者角色：产品定义；推广规划（创意、活动、传播）
4、执行者角色：协调执行品牌和市场方案；调动资源实现目标；垂直，深入一线
5、分析者角色：清醒头脑，时刻保持市场敏感性；分析企业现状、目标市场动态、行业变化以及竞争对手，以保持企业和品牌的市场有利位置；
6、公关者角色：制定危机处理预案；密切关注项目进展，及时处理和化解危机!
营销总监工作内容；
1、制定计划目标并组织实施年度销售计划
2、代理商、加盟商、直营店的市场营运事项管理、指导
3、社会公关、促销活动案的规划、督导实施
4、各季度全国订货会工作的组织与统筹安排
5、制定公司营销策略及市场管理规划
6、新产品、新营销方案推广的督导
7、协调客户与公司之间的业务关系，保证销售业绩的提升
8、健全营销中心组织机构，人力需求、规划和配置，完善职责分工及有关监督管理制度
9、主持各分部门重大异常问题的协调处理与解决
10、主持营销部门会议，参与公司决策
11、总经理临时交代事项的办理，并定期向总经理汇报营销工作
加强对市场考察与信息分析、把握趋势
1）保持于一线市场紧密联系。 几乎每个销售总监都有太多的事要做，所以顾不上看市场，所以时间一长自己对市场的反应越来越迟钝，建议解决方法如下：给自己规定例行市场拜访时间，届时强迫自己放下手头一切工作，走出门去看市场；每天中午饭后，抓起电话随便找个经销商聊上十五分钟；在总监办公室门口设置市场信息留言板，各级业务人员有新的市场动态或建议第一时间写在留言板上，总监随时可看到。
2）尽可能了解竟品信息：仅靠员工的竟品的动态汇报远远不够，最好想办法拿到主竟品每个月的销售月报。分析一下他的销售强势在哪个区域，哪个渠道。思考他为什么要这样做，从中会发现竟品有些强势是我们需要辟其峰茫的。而有些优势正是我们的劣势所在，是我们要学习并迎头赶上的，厉害的销售总监甚至会在对方公司里安排自己的“耳目”，竟品一举一动尽在掌握之中。
3）观察数据发现问题： 报表体系的设计要体现问题分析的思想。如：销售日报表不仅仅反映各部门销量，还要反映各部门整个销售部当日销量，分品种销量，累计到目前各品种销量占总销量的比例（从而更精确的跟进各部门/整个销售部各品项的销售进度，贯彻全品项销售思想）。销售月报不但有销量、帐款汇报、本月工作总结、下月工作计划，还要反映当月客户别销量和客户别进货次数（一旦发现某重点客户销量/进货次数异常变化马上跟踪，避免客户流失和不法客户冲货砸价扰乱市场秩序）。
4）走访市场： 总监巡访市场主要任务不仅是检核（那是随行经理的主要工作）。至少留一半脑子在市场调研上，亲自和经销商、商超经理人员，一线业代甚至消费者交谈；在超市货架堆头前花上几个小时观察消费者购买特点，亲自到县乡批发市场看看那里的通路特点等等，这些无法用数字反映的市场信息在业代的市态反映表上是看不到的。主要抓好”
六、一”核心工作！
1、带领一支团队（组建与管理
2、制定一套计划（
3、设定一个目标（目标细分
4、寻求一种方法（营销策略
5、总结一套模式（盈利模式
6、完善一套制度（规范监督
一、带领一支团队（组建与管理
营销总监是整个营销人员的灵魂和标竿，除了自身的责任外，要具有全局和整体观念，要站在一个高度来严格要求自己，而不能把自身等同于区域经理，单枪匹马、孤军奋战，相反要在领会公司政策前提下带领团队步调一致认真的贯彻执行。因此，作为团队的领导人，必须要有包容、宽阔的胸襟，即便自身能力很强，也要讲究团结互助、共同奋斗。在对员工态度上，既要有鞭策更要有鼓励，碰到成绩不张扬，因为市场变数很大，遭遇挫折不气馁，试想，冬天即将过去，春天还会远吗？我们应该明白人心都是肉做的，人与人之间都在渴求情感的抚慰。所以，在具体工作中，不是一味的板起面孔压任务，而是想方设法如何凝聚人心，找出市场突破口。短缺经济时代，营销人往往是机械，被动的族群，他们行为角色似乎就是靠打拼体力、付诸血汗从而赢得生存空间和发展机会。但时代不同了，经济飞速发展的轨迹容不得残留以往的记忆和沉淀历史的回声，现今已是过剩经济时代，产品的高度同质化、市场的趋同细分化常常使企业在冰与火的对决中找寻希望的窗口。遗憾的是在我们周围，确实有一部分人，营销工作仅仅是无奈被动谋生过的中转站，当岁月浓缩的无非是经历的叠加和年龄的积累等数量式的机械，他们没有长远的规划，也不会有意识真正从本质上去理解营销的精髓所在，在实际工作中没有也不想创造性的根据市场动态变化调整策略，只是一味机械的执行，有时甚至是盲从。一旦工作不顺心，就立马想到下一个港口，于是，跳槽就成为了必然。碰到这种情况，作为营销总监应该深刻了解营销的本质和洞察市场严峻的变化，从长远角度规划好
营销人的职业生涯，站在企业价值观的角度实行“优者上，平者让，庸者下”的选拔措施，科学量化人才标准，把报酬与绩效紧密结合，同时多做帮教说服工作，平时加强培训，进一步解放思想、放下包袱、轻装上阵。否则，鼠目寸光的背后必定是前景的暗淡。
二、制定一套计划
压任务、压指标，对于置身一线的营销人员来说，已是司空见惯了，基本上每年的业绩指标都要求递增或翻番，而指标的合理性常常是考验营销总监真功夫的砝码。订得太高，违背客观规律虽然能满足老板盲目的虚荣，看似领导表面脸上有光，但市场人员明知道完不成实则画饼充饥，就会不配合，有时就不惜手段采取低价串货扰乱市场，到头来损害的还是自身的威信，今后要想再有话语权就难了。订得太低，老总那里又交代不过去，滋长了营销人的惰性，按部就班，不求上进。因此，如何合理制定分解任务计划，应该在认清市场发展趋势和现有产品销售运行中的真实情况，要心里明朗清楚才行。
三、设定一个目标（目标细分
俗话说，有压力才有动力。产品上市，除了要有清晰的定位，要有一个远景目标。营销工作中的每个步骤、每个细节，都要根据目标任务进行科学规划、合理分解。因为有了目标，我们的事业才有奔头；有了目标，各项任务的运作才会不偏离航向，并随时随地加以修正和改进。因此，根据目标，对每个阶段、每个时期的业务进行掌控和人员管理就非常重要，一旦弄不好，就会耽误市场进程。
四、寻求一种方法（营销策略
成功一定有方法。为什么有的产品在市场上风声水起，有的却来也匆匆去也匆匆或销声匿迹。这就是方法的魅力。营销总监作为整个营销团队的灵魂，应该站得高，看得远，面临同质化的竞争对手，你的产品如何规避风险、团队如何提高积极性，需要找对找准一种方法。尤其是营销总监，在面临强大的竞争对手时，需要大胆在产品概念、定位、包装等方面突出差异化、创新性。比如，就医药保健品来说，许多产品都强调补钙，对消费者亦很难产生吸引力和新鲜感，相反，有个产品则突出差异化和独创性，宣传中提醒“补充活的钙”，难道钙还有死活之分？它的精明就在于充分利用了消费者信息不对称打了檫边球。就补肾产品来说，大多针对男性，而广东某制药厂生产的补肾丸，它专门细分市场针对女性，而且是补充“女性三虚”：肾虚、血虚、气虚。看，这就是超越竞争对手的独特方法。这就好比在汽车市场上，奔驰汽车拥有“最尊贵”的定位，宝马汽车拥有“最佳驾驶表现”的定位，现代汽车拥有“价格最低廉”的定位，而沃尔沃汽车则具有“最安全”的定位一样。
五、总结一套模式（盈利模式
在经济过剩时代，营销总监肩上扛着沉重的压力。越来越高的渠道费用；越来越高的广告宣传费用；越来越高的人员工资费用和越来越低的产品销售价格，面对市场这“三高一低”的现状，到底是采用“大广告+大通路”的传统营销模式，在精细化上大做文章，还是走“技术+服务”的数据库营销模式，在精益化上大做文章，还是其它诸如直销、会务营销等等，是避开对手锋芒，还是曲线救国？这些都是营销总监经过深思熟虑需要作出决定的，比如前段时间，好记星、统一润滑油等市场火爆是因为运用保健品营销模式来武装电子消费类和民用消费类行业从而取得了成功的典范。
六、完善一套制度（规范监督
俗话说，没有规矩难成方圆，在市场运作中，规矩演变为可执行的制度。在一个团队中，上下级之间如何层级沟通、不同职能部门如何携手做事、团队成员如何管理和进行绩效考核等等都需要制度来保障。著名品牌营销专家于斐先生认为作为名营销总监，千万不能凭个人喜好、经验主义、本本主义来替代制度管理，要知道你所领导的团队，人都是有惰性的，永远不要寄希望员工要有自觉性。如果没有一个合理的流程就没有一个好的做事准则，如果没有一个完善的制度，那么公司的各个阶层都是在斗心眼、斗能力，这个时候如何能够做的好执行呢？
二、市场总监
市场总监（CMO）是指企业中负责市场运营工作的高级管理人员，在部分企业又称作市场部经理、营销总监。主要负责在企业中对营销思想进行定位；把握市场机会，制定市场营销战略和实施计划，完成企业的营销目标；协调企业内外部关系，对企业市场营销战略计划的执行进行监督和控制；负责企业营销组织建设与激励工作。
在充分理解公司战略图谋和产品/服务特征前提下，充分综合企业内部资源、合理利用外部资源，进行市场目标界定和分解、定位分析再定位、制定战略、策略、拟定计划并推进实施，并在实施过程中进行协调、控制、调整和修正，以保证目标的实现。总之，此岗位是对公司市场拥有全面权力和负有绝对责任的职位。
岗位职责/工作内容；
1、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划；
2、有权向总经理提出营销部、办事处各营销机构的经理（主任）、副经理人选；
3、组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划；
4、组织拟订营销业务管理的各种规定政策、制度和内部机构设置；
5、负责本部门营销业务人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘；
6、负责核准营销经理、营销人员浮动工资、佣金发放标准；
7、组织编制并按时向总经理汇报每月营销执行情况及指标完成情况；
8、组织编制并按时向总经理汇报每月资金回笼情况、资金需求预测情况；
9、负责协调营销部门与财务部门、技术部门及其他部门工作的协作关系；
10、组织对营销人员业绩档案的建立，定期组织业绩考核和专业培训；
11、负责审批营销人员的借款单、差旅费、差假等；
12、负责研究和拟定营销线的新项目的开发；
13、组织收集市场销售信息、新技术产品开发信息、用户的反馈信息等；
14、负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作及规范管理工作；
15、组织开展市场统计分析和预测工作；
16、按时完成总经理交办的其他临时性工作
第19篇：安全总监岗位职责
1.1.1 安全总监岗位职责
1.1.1.1 行使安全施工（生产）监督管理权力，协助项目总经理全面履行安全施工（生产）管理职责。
1.1.1.2 负责项目安全生产、环境保护、综合治理、治安保卫、文明施工管理和员工的健康与劳动保护管理工作。
1.1.1.3 贯彻落实国家安全生产法律法规、中海油能源发展及本单位的安全施工（生产）管理规章制度；协助项目经理建立健全的安全生产保证体系、监督体系。
1.1.1.4 全面监督项目正确履行安全施工（生产）职责，参加项目工作会议，提出安全施工（生产）方面的意见、要求和措施，保证安全施工（生产）制度在决策环节中的贯彻落实。
1.1.1.5 负责审定项目安全管理投入计划，保证安全施工（生产）投入的有效实施；参与施工组织设计、施工方案的审查，监督安全技术措施的落实工作。
1.1.1.6 对存在事故隐患或不具备安全施工（生产）条件的部位、设施和作业；对违反安全生产法规制度的重大事项，具有督促整改的权力、越级上报的权力和下令停工的权力。
1.1.1.7 组织实施安全施工（生产）检查与考核；事故隐患排查整改；危险因素辨识监控；特种作业人员、特种设备、劳动防护用品的安全监管；负责牵头组织特种设备监检工作，相关部门配合。
1.1.1.8 组织建立应急管理体系，并定期组织应急演练。
1.1.1.9 组织安全事故的调查处理，监督处理决定的落实工作。
1.1.1.10 正确处理、协调好各方面关系，及时组织对项目组HSE工作进行总结和上报。
1.1.1.11 监督建设项目“三同时”并确保通过有关部门的审查验收。
1.1.1.12 完成项目组总经理交办的其它任务。
第20篇：营销总监岗位职责
营销总监岗位职责
1.参与制定公司的营销战略及销售策略、具体销售计划和市场分析及预测。
2.组建与管理营销团队，完成公司下达的销售目标。
3.控制销售预算、销售费用、销售范围与销售目标的平衡发展。
4.招募、培训、激励、考核、任免下属员工，以及协助下属员工完成下达的任务指标。
5.定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。定期汇报或及时总经理。
6.参与制定和改进销售政策、业务规范、绩效等制度，使其不断适应市场的发展。
7.发展与协同企业和合作伙伴关系，如与渠道商的关系。
8.协助总经理做好市场危机公关处理。
9.协助制定公司新产品推广方案，并监督执行。
10.维护和协调在营销过程中与公司其他部门的关系，特别
是与商务部的配合。
11.服从总经理领导，上述各项事宜均需上报总经理同意后实施。
