工地劳务员岗位职责（精选多篇）

推荐第1篇：劳务员岗位职责

劳务员岗位职责： 在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。 （1） 参与制定计劳务管理计划。 （2） 参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。 （3） 负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。 （4） 负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。 （5） 参与组织劳务人员培训。 （6） 参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。 （7） 负责或监督劳务人员进出场及用工管理。 （8） 负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。 （9） 参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。 （10） 参与编制、实施劳务纠纷应急预案。 （11） 参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。 （12） 负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。 （13） 负责汇总、整理、移交劳务管理资料。 以上内容均根据学员实际工作中遇到的问题整理而成，供参考，如有问题请及时沟通、指正。

机械员:属于建筑九大员之一

1、任职条件：

取得省级住房和城乡建设主管部门颁发的机械员岗位资格证书。

2、主要职责：

（1） 认真执行国家和施工企业有关施工机具管理方面的方针、政策和规章制度； （2） 落实建筑起重机械设备和使用登记工作，负责落实对建设主管部门及其安监机构的按拆告知制度；

（3） 负责现场临时用电及起重机械设备的管理、安装（拆卸）、使用、维护和保养，加强对安拆单位和安拆人员、特种作业人员的管理，加强对起重机械设备基础施工、安装、顶升加结、拆卸等重点环节的管理，监理起重机械设备及临时用电管理台帐；

（4） 根据生产进度，熟悉和掌握机械设备的分布和技术状况，参与设备事故的分析处理工作，并按规定及时上报；

（5） 负责设备的交接验收、清洁、调运巡回检查以及保费设备的鉴定等工作；

（6） 定期向企业主管部门和主管领导汇报设备管理、保养和技术状况，并提出整改意见。

标准员是在建筑与市政工程施工现场，从事工程建设标准实施组织、监督、效果评价等工作的专业人员。他的主要工作是：

(1)参与企业标准体系表的编制。

(2)负责确定工程项目应执行的工程建设标准，编列标准强制性条文，并配置标准有效版本。

(3)参与制定质量安全技术标准落实措施及管理制度。

(4)负责组织工程建设标准的宣贯和培训。

(5)参与施工图会审，确认执行标准的有效性。

(6)参与编制施工组织设计、专项施工方案、施工质量计划、职业健康安全与环境计划，确认执行标准的有效性。

(7)负责建设标准实施交底。

(8)负责跟踪、验证施工过程标准执行情况，纠正执行标准中的偏差，重大问题提交企业标准化委员会。

(9)参与工程质量、安全事故调查，分析标准执行中的问题。

(10)负责汇总标准执行确认资料、记录工程项目执行标准的情况，并进行评价。

(11)负责收集对工程建设标准的意见、建议，并提交企业标准化委员会。

(12)负责工程建设标准实施的信息管理。

一． 负责工程项目资料、图纸等档案的收集、管理。

1.负责工程项目的所有图纸的接收、清点、登记、发放、归档、管理工作：在收到工程图纸并进行登记以后，按规定向有关单位和人员签发，由收件方签字确认。负责收存全部工程项目图纸，且每一项目应收存不少于两套正式图纸，其中至少一套图纸有设计单位图纸专用章。竣工图采用散装方式折叠，按资料目录的顺序，对建筑平面图、立面图、剖面图、建筑详图、结构施工图等建筑工程图纸进行分类管理。

2.收集整理施工过程中所有技术变更、洽商记录、会议纪要等资料并归档：负责对每日收到的管理文件、技术文件进行分类、登录、归档。负责项目文件资料的登记、受控、分办、催办、签收、用印、传递、立卷、归档和销毁等工作。负责做好各类资料积累、整理、处理、保管和归档立卷等工作，注意保密的原则。来往文件资料收发应及时登记台帐，视文件资料的内容和性质准确及时递交项目经理批阅，并及时送有关部门办理。确保设计变更、洽商的完整性，要求各方严格执行接收手续，所接收到的设计变更、洽商，须经各方签字确认，并加盖公章。设计变更（包括图纸会审纪要）原件存档。所收存的技术资料须为原件，无法取得原件的，详细背书，并加盖公章。作好信息收集、汇编工作，确保管理目标的全面实现。 二． 参加分部分项工程的验收工作

1.负责备案资料的填写、会签、整理、报送、归档：负责工程备案管理，实现对竣工验收相关指标(包括质量资料审查记录、单位工程综合验收记录)作备案处理。对桩基工程、基础工程、主体工程、结构工程备案资料核查。严格遵守资料整编要求，符合分类方案、编码规则，资料份数应满足资料存档的需要。

.监督检查施工单位施工资料的编制、管理，做到完整、及时，与工程进度同步：对施工单位形成的管理资料、技术资料、物资资料及验收资料，按施工顺序进行全程督查，保证施工资料的真实性、完整性、有效性。

3.按时向公司档案室移交：在工程竣工后，负责将文件资料、工程资料立卷移交公司。文件材料移交与归档时，应有“归档文件材料交接表”，交接双方必须根据移交目录清点核对，履行签字手续。移交目录一式二份，双方各持一份。

4.负责向市城建档案馆的档案移交工作：提请城建档案馆对列入城建档案馆接收范围的工程档案进行预验收，取得《建设工程竣工档案预验收意见》，在竣工验收后将工程档案移交城建档案馆。

5.指导工程技术人员对施工技术资料（包括设备进场开箱资料）的保管：指导工程技术人员对施工组织设计及施工方案、技术交底记录、图纸会审记录、设计变更通知单、工程洽商记录等技术资料分类保管交资料室。指导工程技术人员对工作活动中形成的，经过办理完毕的，具有保存价值的文件材料；一项基建工程进行鉴定验收时归档的科技文件材料；已竣工验收的工程项目的工程资料分级保管交资料室。 三． 负责计划、统计的管理工作

1.负责对施工部位、产值完成情况的汇总、申报，按月编制施工统计报表：在平时统计资料基础上，编制整个项目当月进度统计报表和其他信息统计资料。编报的统计报表要按现场实际完成情况严格审查核对,不得多报,早报,重报,漏报

2.负责与项目有关的各类合同的档案管理：负责对签订完成的合同进行收编归档，并开列编制目录。作好借阅登记，不得擅自抽取、复制、涂改，不得遗失，不得在案卷上随意划线、抽拆。

3.负责向销售策划提供工程主要形象进度信息：向各专业工程师了解工程进度、随时关注工程进展情况，为销售策划提供确实、可靠的工程信息。四． 负责工程项目的内业管理工作

1.协助项目经理做好对外协调、接待工作：协助项目经理对内协调公司、部门间，对外协调施工单位间的工作。做好与有关部门及外来人员的联络接待工作，树立企业形象。

2.负责工程项目的内业管理工作：汇总各种内业资料，及时准确统计，登记台帐，报表按要求上报。通过实时跟踪、反馈监督、信息查询、经验积累等多种方式，保证汇总的内业资料反映施工过程中的各种状态和责任，能够真实地再现施工时的情况，从而找到施工过程中的问题所在。对产生的资料进行及时的收集和整理，确保工程项目的顺利进行。有效地利用内业资料记录、参考、积累，为企业发挥它们的潜在作用。

3.负责工程项目的后勤保障工作：负责做好文件收发、归档工作。负责部门成员考勤管理和日常行政管理等经费报销工作。负责对竣工工程档案整理、归档、保管、便于有关部门查阅调用。负责公司文字及有关表格等打印。保管工程印章，对工程盖章登记，并留存备案。 五． 完成工程部经理交办的其他任务

质量员1

、在项目负责人的领导下，负责检查、监督施工组织设计中的质量保证措施，组织建立各级质量监督体系。

二、严格监督进场材料的质量、规格、型号，检查监督班组操作作业是否符合规程。

三、按照规范规定对各分部分项工程的质量进行检查和验收，正确进行自检和实测实量，并认真记录，对不符合工程质量评定标准质量要求的分部分项工程，提出返工意见。

四、提出工程质量通病的防治措施，提出制定新工艺、新技术的质量保证措施和建议。

五、参加质量安全事故的调查分析工作，对质量安全事故进行分析，提出处理意见，总结经验教训。

六、定期组织项目部级各种质量检查活动，并做好详细记录

施工员是基层的技术组织管理人员。主要工作内容是在项目经理领导下，深入施工现场，协助搞好施工监理，与施工队一起复核工程量，提供施工现场所需材料规格、型号和到场日期，做好现场材料的验收签证和管理，及时对隐蔽工程进行验收和工程量签证，协助项目经理做好工程的资料收集、保管和归档，对现场施工的进度和成本负有重要责任。

岗位职责

一、协助项目经理做好工程开工的准备工作，初步审定图纸、施工方案，提出技术措施和现场施工方案。

二、编制工程总进度计划表和月进度计划表及各施工班组的月进度计划表。

三、认真审核工程所需材料，并对进场材料的质量要严格把关。

四、对施工现场监督管理，遇到重大质量、安全问题时及时会同有关部门进行解决。

五、向专业所管辖的班组下达施工任务书、材料限额领料单和施工技术交底。

六、督促施工材料、设备按时进场，并处于合格状态，确保工程顺利进行。

七、参与工程中施工测量放线工作。

八、协助技术负责人进行图纸会审及技术交底。

九、参加工程协调会与监理例会，提出和了解项目施工过程中出现的问题，并根据问题思考、制定解决办法并实施改进。

十、参加工程竣工交验，负责工程完好保护。

十一、负责协调工程项目各分项工程之间和施工队伍之间的工作

材料员岗位职责

1、认真执行安全生产的规章制度和防火规定。

2、根据施工组识设计和材料预算制度实施采购计划，确保工程进度。

3、熟悉图纸，对建筑材料做到心中有数，进料应和进度同步跟上。

4、对所购材料、构件、设备的质量、规格、型号必须符合设计要求。由于采购、保管原因而影响工程质量或造成质安事故，承担经济、法律责任。负责向资料员提供材料质保资料。

5、负责建立材料管理制度，做到分类保管，对易燃易爆物品专地隔离存放，严格进出料管理，建立材料帐册。

6、负责组织仓库值勤，设置防火防盗设施，禁止在仓库内吸烟聚会娱乐。

7、负责按规定及时采购发放劳保用品。

8、施工用材料工具签发领料单，凭单发料，由领料人签认，材料拿出工地必须经项目经理签发。

9、协助做好IS09002系列质量体系里的有关工作。

推荐第2篇：工地材料员岗位职责

材料员岗位职责

材料员岗位要求具有由公司颁发的材料员岗位资格证书，并有相关工作经历。材料员由项目经理聘用和任命，直接接受项目副经理（生产）的领导和管理，并对项目副经理（生产）负责，向项目副经理（生产）汇报。

1、严格执行ISO9001,安保体系及ISO14001贯标要求,实施现场标准化管理。

2、负责编制月、周材料计划和大型工具计划、工程料计划表使用供应计划表，《施工料计划表》使用盾构分公司《要料计划表》,月度计划每月26号前交,周计划每周二次，时间随意 。甲供材料按甲方规定表式和时间完成。

1) 根据材料员、取样员拿到的试验报告对原材料进行审核，

不合格的退货

2)督促取样员及时拿回原材料试验报告

3、工地有分包单位自行采购工程料的，材料员必须进行初选审查，并填写物资供应分承包方初选审查记录，并做好物资供应分承包方评价记录，进行评审合格后，方可采购。对分包队伍的材料管理工作全部纳入盾构分公司管理范围内。

4、对进入现场的材料，材料员必须严格验收如发生问题则需承担一定经济责任，同时认真填写材料验证记录表，及时收取质保书和合格证，发现问题及时与有关方联系尽快解决，签收回单报送项目经理审批后在三天内交资产科以便结算或暂估进帐。

5、所有进入现场材料，材料员都必须合理安排分类堆放。妥善保管，外场材料及时挂好标识牌和填写好产品标识记录。

6、对构成工程实体的主要材料使用前必须送检，合格后方可使用并认真填写好材料标识记录，测试合格，外场标识牌从待检状态立刻改为合格状态开始发料。

7、发料时材料员必须在领料单上写明领料单位、工程名称或编号，材料结算做到日结月清，每月24日前将各类料单和收、发、存月报按时送交资产管理科，并做好每月一次的产品追溯记录。

8、材料员必须对油漆桶、环氧树脂桶、各种废油、废电池、废回丝、电焊条头子、灯管、灯泡进行回收，分类堆放集中处理并及时填写好废弃物处置统计表，如内、外部环境有投诉时，要填写投诉记录表和内部信息记录表。

9、材料员每月不得少于一次对工地材料管理状况进行检查并认真填写好材料管理检查表，发现问题必须实施整改，整改后要及时填写材料管理问题整改单。

10、材料员对进入现场的工程材料通过一阶段使用后必须听取材料质量使用情况的反馈，并认真填写好物资供应分承包方产品质量使用评价记录，分批对产品质量使用情况进行评价，全工程不得少于三次，对甲供材料每月要进行一次检查记录并认真填写顾客提供产品检查记录。

11、各类单据分类按月装订成册并交还技术资料员妥善保管。

12、每周一将上周所消耗材料及库存材料的种类和数量报与统计员。

13、做好文明单位内业资料，并把材料管理网络、材料管理学习记录、月度主要材料计划、收发存月报表、节约指标完成情况每月输入电脑。

14、认真执行盾构分公司材料管理各项制度，管好现场料库并经常指导督促分包单位料库，按盾构分公司要求进行管理。

15、实行定额储备，加强对现场材料的管理和使用。

16、掌握施工进度，做好材料的分批采购、进场工作、每月用书面向项目组汇报材料的储备情况。

17、调查材料余缺，处理积压料具，做好废旧料具的回收和修理工作。

18、凡工程中一次性使用的材料，应按定耗计划发给。

19、健全物资进、出审批制度，严格掌握小型用具的购置，严格控制工程日用品的消耗。

20、班组所需用料需经值班长签字同意后才可领取.

推荐第3篇：工地试验员岗位职责

工地试验员岗位职责

一、工地试验取样员技术业务受技术科领导，并受该工地的技术负责人的全面领导。

二、接受该工地的材料人员或技术员的委托，负责工地原材料按批量（见证）取样，送至取得相关资质的试验室试验，及时取回试验结果，并将试验结果及时反馈给委托人。

三、接受技术人员的委托，联系取得相关资质的试验室做出各种施工配合比。

四、负责发放施工配合比通知单，检查施工过程的配合比执行情况，并做好记录。负责收集商品混凝土合格证等相关资料。

五、接受技术员的委托，负责施工过程各项材料的取样试验，填写见证记录，按规范批量（见证）取样，并制作（含试块养护）、保管试件、标识，填写委托单及时送至取得相关资质的试验室及时取回试验报告，并将其反馈给委托人。

六、负责本工地试验台帐的建立和填定，办理试验资料移交，每月向技术科报送试验结果汇总表。

七、负责本工地用于取样的工具、设备保养维护。

推荐第4篇：工地试验员岗位职责

工地试验员岗位职责

1工地试验员必须由铁道部质检中心培训考试合格且取得试验员岗位证书的技术人员担任。

2 试验员必须严格按照现行国家和行业标准、规范的有关规定进行取样，取样的频率和数量要符合标准的要求。

3 履行《监视和测量装置控制程序》、《产品的监视和测量控制程序》中相应职责，实现工程质量、环境、职业健康安全目标。

4 试验人员应根据施工图纸中工程数量编制试验计划，在施工中按照施工情况进行落实。

5 对砂、石、水泥、粉煤灰、磨细矿碴粉、外加剂及现场混凝土试件的制做，应按规定的取样数量进行送检。

6混凝土施工前应对砂石料进行含水量测试，并将理论配合比换算为施工配合比，认真填写施工配料单，施工时严格计量确保配合比准确，施工中要及时留取试件。

7负责钢筋、预应力钢筋（丝），钢筋接头、锚具、夹具、连接器、玻纹管及防水材料的取样和送检。

8在路基施工中，试验人员要跟班作业，测取填料的含水量、路基压实度、地基系数、孔隙率、EVD、Ev2值。

9 负责工地试验仪器的管理、周期检定和标识。

10 对已留取的试样要做好标识，标记包括工程名称及部位、规格型号、取样日期等内容，在试样送检前应填写试验委托单，委托单内容应和试样标记相符。

11 及时收集、填写、统计、分析、总结、传递、保管试验资料，定期汇总上报。

推荐第5篇：13.劳务员岗位职责

劳务员岗位职责

1、在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作；

2、参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度；

3、负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价；

4、负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案，参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止 及参加社会保险等工作；

5、负责或监督劳务人员进出场及用工管理，参与组织劳务人员培训；

6、参与编制、实施劳务纠纷应急预案，参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作；

7、负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算，参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立；

8、负责劳务队伍和劳务人员管理资料的编制、汇总、整理、移交。

推荐第6篇：劳务员的岗位职责

劳务员岗位职责

1.参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。2.参与制定劳务管理计划。

3.负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。 4.负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。 5.参与组织劳务人员培训。

6.参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。

7.负责或监督劳务人员进出场及用工管理。

8.负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。

9.参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。

10.参与编制、实施劳务纠纷应急预案。

11.参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。12.负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。 13.负责汇总、整理、移交劳务管理资料。

推荐第7篇：工地试验员岗位职责2

工地试验员岗位职责

1.遵守公司规章制度，代表公司做好现场协调工作，从大局出发维护公司的良好形象。

1.2 为有关部门提供现场信息。 2.岗位责任

2.1 代表公司对所做的用于交货检验的试块代表性、合格性、正确性负责。 2.2 在现场实施技术监督的管理职能，负责协调工地的各项工作。 2.3 对运至工地的砼质量进行严格把关。.2.4 及时准确传递工地有关信息。

2.5 负责对现场施主、技术、质量、养护等问题的解释、协调、处理、反映及报告。

2.6 服从安排，快速反应，坚守岗位，协调有力，指挥一致.3 .岗位权限

3.1 根据合同规定的条款，有权处理现场的技术问题。 3.2 在工地现场，有权纠正影响产品质量的各种行为。

3.3 有权提出保证质量的建议，并采取处理措施，有解释、处理现场质量的权力。

3.4 配合调度协调公司现场的人员和车辆。 4.工作程序

4.1 了解当班任务基本情况.4.2 随首车到达现场，工地现场施工情况及混凝土塌落度损失等情况反馈给机楼看料人员。

4.3 根据技术要求做好质量监督。按规范要求做好交货检验试块。 5 .工作内容及标准

5.1 做好砼现场的运输、浇筑、养护的质量监督工作，把好质量关。 5.2 及时准确向有关部门提供工地现场进度、质量、人员安排等信息.5.3 控制好浇筑时砼的坍落度，当坍落度偏高可能影响质量时，先征得部门部门负责人（或分管领导）同意，办理退料手续，安排司机运回公司。及时向有关人员反映坍落度波动情况。 5.4 用于交货检验的试块应做到：

5.4.1 对看料人员指定车辆进行试块制作，若不明确应及时与看料人员联系确定。试块制作应在搅拌车运送到交货地点30分钟内完成，试样应在卸料量 1/4 到3/4 之间采取。

5.4.2 试块的插捣次数以达到密实为准。现场技术人员在制作试块时，应注意砼的坍落度不宜过小或过大.(一般情况，非泵送以8-10cm为宜，泵送以 10-12cm为宜)。

5.4.3 在制作泵送砼试块时，应适当加大粗集料比例。

5.4.4 试块取样制作及标识，应请甲方(监理)、施工方参加。技术人员在试制作完成后，应会同对方做强度等级、工程名称、制作日期标识。标识可写于纸上粘附试块表面。

5.4.5 试块表面要平整，应搁置于车辆、行人不易碰到的地方并盖好，确保试块完好。

5.5 在处理现场技术问题时，若遇到意见分歧，如试块等问题、工地施工人员私自加水问题，及时做好拍照取证工作。处理不了的应立即通知本部门负责人处理、备案。

5.6 根据工地搅拌车卸料的快慢，应观察现场施工速度、车辆运行时间等情况，及时反馈信息，协助调度好车辆。

5.7 联系工地施工员及时办理估算尾数手续，并及时通知公司调度。

5.8做好工作日记及工地意见反馈。填写意见反馈表，并取得现场施工员签字。 5.9 完成领导交办的其它任务。 6.其它规定 6.1 挂牌上岗。

6.2工作中，手机应保持开机状态。

3.3到现场进行服务时，或将施工中存在的隐患反馈给施工方，接收施工方对混凝土质量的申诉并做详细记录。

6.3 对每人配备的抹刀、捣棒、塌落度桶、安全帽、文件夹及试模每月进行清点，如有丢失，按价赔偿。

6.4 钻研业务知识，提高服务质量，严守公司秘密。

6.5工地试验员岗位，双班制、白班：早8点到至晚6点。晚班：晚6点到早8点。视情况加班由看料员安排。

6.5 现场实验员的工资根据试模损坏组数、工作时间、工作日记、业务能力、试块试压合格率、纪律表现、服务态度等综合考核。

6.6 对违反规定、表现差、不服从安排、受投诉多等情况的，视情节给予降薪或不低100元罚款，严重的给予辞退并追究经济责任。相反，对成绩突出的，给予提薪或不低于 100元的奖励。

推荐第8篇：工地现场负责人岗位职责(对劳务)

现场施工总负责人岗位职责

一、现场安全

对本工程的施工方案、合同相关内容必须熟悉并在工程开工时严格执行。

工人进场进行安全事项交底，讲解安全注意事项。确保每人劳动安全用品的穿戴。

① 每天上班与施工班组代班进行安全注意事项交底。

② 随时抽查施工现场工人是否穿戴好安全用品在施工。

③ 检查作业区域内安全防护措施，（比如无脚手架的高空作业，脚手架上无竹耙，脚手

架晃动严重等）

④ 危险作业时，安全防护措施是否到位。

⑤ 施工期内用电安全，对现场撕拉乱接处要及时提醒改正。

二、工程质量与进度

① 与班组进行施工方案技术交底，对现场施工班组代班明确责任性。（工人施工时一定

要按施工程序施工，不合格不施工，合理的安排工人施工等）

② 施工现场强调施工程序，了解工人施工区域，随时检查施工人员是否按程序在施工，

施工的质量是否合格。

③ 随时配合项目部检查工地，落实项目部提出的与工程相关的问题和解决方案。如果确

实不好解决的问题及时向项目部现场施工反映。

④ 认真跟进施工班组每道工序施工，做好每道工序的验收

⑤ 跟进主体进度，将被动变为主动，抢好每一天的工作进度。每天统计施工进度并记录

在工作日志上，以便顺利完成项目部所安排的工作进度计划。

⑥ 对于主体工程，按照相关规范，对各班组进行逐级技术交底，并对各种反馈意见、交

底内容进行记录，对现场管理心中有底，尊章操作，确保质量。

⑦ 落实检查工程模板、钢筋、水电等工种无遗漏施工，检查各班组施工中有无不到位处，

有工程问题应立即组织工人进行修补施工。

三、材料管理

① 预估现场勘察，并向项目部施工管理人员订购所需要材料。

② 选择好工地现场堆放材料地点，不同的班组的材料作不同处理安排。

③ 了解每次进场材料数量，统计用量与剩余材料数量，与项目部现场施工管理人员沟通

是否还需材料，保证工地现场5天内不缺任何材料。

④ 检查和监督现场材料，合理用料，杜绝浪费。

推荐第9篇：工地现场负责人岗位职责(对劳务)

劳务现场施工岗位职责

因工地现场进入工程紧要关键期，注意事项较多，现红原县新车站项目部决定加强现场施工的管理。主要负责事项有工地现场安全、工程质量与进度、材料管理三项。主要负责事项分类如下：

一、现场安全

对本工程的施工方案、合同相关内容必须熟悉并在工程开工时严格执行。

工人进场进行安全事项交底，讲解安全知识。确保每人一顶安全帽。

抢工期

① 每天上班与施工班组代班进行安全注意事项交底。

② 随时抽查施工现场工人是否佩戴安全帽在施工。

③ 检查作业区域内安全防护措施，（比如无脚手架的高空作业，脚手架上无竹耙，脚手架晃动严重等）

④ 危险作业时，安全防护措施是否到位。

⑤ 施工期内用电安全，对现场撕拉乱接处要及时提醒改正。

二、工程质量与进度

① 与班组进行施工方案技术交底，对现场施工班组代班明确责任性。（工人施工时一定要按施工程序施工，不合格不施工，合理的安排工人施工等）

② 施工现场强调施工程序，了解工人施工区域，随时检查施工人员是否按程序在施工，施工的质量是否合格。

③ 随时配合项目部检查工地，落实项目部提出的与工程相关的问题和解决方案。如果确实不好解决的问题及时向项目部现场施工反映。

④ 认真跟进施工班组每道工序施工，做好每道工序的验收

⑤ 跟进主体进度，将被动变为主动，抢好每一天的工作进度。每天统计施工进度并记录在工作日志上，以便顺利完成项目部所安排的工作进度计划。

⑥ 对于现在的主体工程，按照相关规范，对各班组进行逐级技术交底，并对各种反馈意见、交底内容进行记录，对现场管理心中有底，尊章操作，确保质量。

⑦ 落实检查本工程模板、钢筋、水电等工种无遗漏施工，检查各班组施工中有无不到位处，有工程问题应立即组织工人进行修补施工。

三、材料管理

① 预估现场勘察并初次向项目部施工管理人员订购所需要材料。

② 选择好工地现场堆放材料处，不同的班组的材料作不同处理安排。

③ 了解每次进场材料数量，统计用量与剩余材料数量，与项目部现场施工管理人员沟通是否还需材料，保证工地现场5天内不缺任何材料。

以上工地现场岗位职责现场负责人必须认真执行，如果有发现没有履行岗位职责的情况，项目部将采取对劳务方进行罚款。

（注：具体罚款金额视情况而定，现场劳务负责人签字即认可本项目部以上条款）

现场劳务负责人（施工）：（签字）

2011年9月19日

推荐第10篇：劳务员

1.施工总承包资质一般分为四个等级，特级、一级、二级、三级。

2.《建筑法》规定从事建筑活动企业必须有与其从事的建筑活动相适应的具有法定职业资格的专业技术人员。3.目前我国主要的建筑施工现场管理人员主要有：施工员、质检员、资料员、材料员、机械员、标准员、安全员、劳务员。

4.施工总承包企业特级资质企业对主要管理人员和专业技术人员要求为：（1）企业经理具有10年以上从事工程管理工作经历。（2）技术负责人具有15年以上从事工程技术管理工作经历。

5.安全生产责任制度，是指将各项保障生产安全的责任具有落实到各有关管理人员和不同岗位人员身上的制度。6.企业的安全生产责任制度包括？

1、企业主要负责人的安全生产责任制，企业的法定代表人应对本企业的生产安全全面负责。

2、企业各职能机构的负责人及其工作人员的安全生产责任制。

7.建筑工程质量标准分为

1、强制性标准2.推荐性标准。8.工程勘察文件主要反应、工程地质、地地形地貌、水文地质，其勘察必须准确可靠。

9.施工单位必须按照工程设计图纸和施工技术标准施工，不得擅自修改，偷工减料。10.建筑工程保修制度是指.交工验收手续办理后，在保修期内有施工单位负责维修。

11.保修期？ 1屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房屋和外墙的防渗漏，5年；2供热与供冷系统，2个供暖期。供冷期；3电气管线、给水排水管道、设备安装和装修工程，2年。

12.矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输、和危险物品的生产、经营、储存单位应当配备安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员。

13.安全法对安全管理机构的设置和人员配备做出了强制规定。

14.安全法明确生产经营单位的主要负责人的职责。

1、建立健全本单位的责任制度

2、组织制定本单位的生产规章制度和操作规程。

3、保证本单位安全生产投入的有效实施。

4、督促检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，5.组织制定应急救援方式。

6、及时如实报告生产安全事故。

7、组织制定冰实施本单位安全生产教育和培训计划。15.；劳动法规定劳动这可以拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不是为违反劳动合同，可以立即自行解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

16.生产安全事故的分类？

1、特别大的事故：是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故

2、重大事故：造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万以上1亿元以下直接经济损失的事故。

3、较大事故：造成3人以上10人以下死亡或者10人以上50人以下重伤，或者1000万以上5000万以下直接经济损失的事故。

4、一般事故：3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万以下直接经济损失的事故。17.编制专项事故方案：？1基坑支护于降水工程；

2、土方开挖工程；

3、模板工程；

4、起重吊装工程；

5、脚手架工程；

6、拆除、爆破工程；7国务院建设行政主管或者其他有关部门规定的其他危险性较大的工程。

18.劳动合同的类型？1固定期限的劳动合同。2无固定期限的劳动合同

3、已完成一定的工作为期限的劳动合同。19.劳动合同订立的基本原则？1合法原则。2协商一致原则。

3、合同主体地位平等原则。

4、等价有偿原则。

20.法律规定合同期限为三种：1固定期限。

2、无固定期限。

3、已完成一定的工作为期限。

21.试用期。：？3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

2、一年以上不满3年的，试用期不得超过两个月。

3、三年以上不得超过六个月。

用人单位于劳动着只能约定一次试用期。

22.材料的亲水性？；材料分子与水分子之间的作用力大于水分子之间的作用力（内聚力），材料表面吸附水分，即被润湿表现出亲水性的材料及亲水材料。

23.气硬性胶凝材料：？即只能在空气中硬化、保持和发展其强度的胶凝材料。

24.水硬性胶凝材料：？不仅能在空气中硬化，而且能更好的在水中硬化的材料。

25.水泥按性能可以分为？：通用水泥，专用水泥，特性水泥。26.水泥凝结时间分为？：初凝时间和终凝时间。

27.引起水泥体积安定性不良主要原因？：1氧化钙或氧化镁过多。

2、石膏掺量过多。

28.混凝土？：以胶凝材料、水、骨料、必要时掺入外加剂和矿物质混合材料。按比例均匀拌制、密实成型及养护硬化而成的人工石材。又叫砼。

29.混凝土主要技术性能？：

1、新拌混凝土的和易性。

2、流动性。

3、粘聚性。

4、保水性。

30.水泥骨料：粒径为5mm以下的骨料称细骨料。大于4.75mm的岩石颗粒叫粗骨料

31.卵石和碎石按技术要求分为3类。

1、强度等级大于c60的混凝土。2强度等级30c_60c二类。3强度等级小于30c的三类。

32.预拌混凝土的检验分为出厂检验和交货检验。

33.交货检验的检验结果应在实验结束后15d内通知供方。34.新拌砂浆能够保持水分的能力叫保水性。砂浆的保水性用分层度表示，砂浆的保水性以在10--30mm为宜。大于30mm容易产生离析，分层小于0的砂浆容易干缩裂缝。 35.砂浆强度等级是以边长为70.7mm*70.7mm*70.7mm的立方体试块，按条件养护至28d的抗压强度平均值确定的。 36.对抹面砂浆要求具有良好的和易性，容易抹成均匀、平整的薄层，便于施工。还要有较高的粘结力。 37.石材分为

天然石材和人造石材。

38.烧结普通砖标准尺寸？：240mm*115mm*53mm 其抗压强度分为MU30，MU25，MU20，MU15，MU10五个等级 39.烧结多孔砖规格尺寸？：190MM*190MM*90MM及240mm*115mm*90mm

40.砌块？：大型砌块（高度大于980mm）。中型砌块（高度为380mm--980mm）。小型砌块（高度大于115mm--大于380mm）。

41.混凝土小型砌块使用注意事项？：

1、采用自然养护时，必须养护28d后方可使用。

2、出厂时小砌块必须严格控制在标准范围内。

3、在施工现场堆放必须采用防雨措施。

4、浇筑前小砌块不允许浇水预湿。

42.钢铁是以铁为主要元素，含碳量一般在2%以下，并含有其他元素的材料。

43.钢材的性质包括：强度、弹性、塑性、韧性、硬度、焊接性能等。44.建筑钢材的抗拉强度包括：屈服强度、极限抗拉强度、疲劳强度。

屈服强度是指：钢材在静载作用下，开始丧失对变形的抵抗能力，并产生大量塑性变形的应力。 45.常用的钢材有型钢、板钢。型钢成型有热轧、冷轧。 46.钢筋混凝土结构用钢主要有？：热轧钢筋、冷加工钢筋、热处理钢筋、预应力混凝土用钢丝和钢绞线等。

47.建筑物的室内为标高，我国把青岛市外黄海海平面作为零点所测定的高度尺寸称为绝对高度。绝对高度单位为米。注写到小数点后三位。零点标高±0.000

48.岩土分为？：松软土、普通土、沙硕坚土、软石、次坚石、坚石、特坚石八类

49.混凝土基础施工养护：混凝土浇筑完成后，应在6--12h内进行养护。连续养护不少于7d，地下室等防水混凝土养护时间不小于14d。

50.砖砌体施工工艺：找平，放平，摆砖样，立皮数杆，盘角，挂准线，铺灰，砌砖，清理。

51.混凝土空心砖砌体施工工艺：墙体放线，砖块浇水，拌制砂浆，砖块排列，铺灰，砖块就位，矫正，砌砖，竖缝灌浆，勒缝。

52.钢筋加工：？

1、钢筋调直（可采用机械方法也可采用冷拉方法）

2、钢筋切断：（断丝钳切断法、手动切断机切断法、液压切断器切断法）

3、钢筋弯曲成型：（弯钩和弯折的一般规定）受力钢筋，HPB300级钢筋末端应作180度弯钩。钢筋弯弧直径不小于2.5倍钢筋直径。平直部分不小于钢筋直径3倍。

53.运送混凝土的容器和管道，应不吸水、不漏浆、并保证卸料及运输的通畅，容器和管道夏季最高气温不得超过40℃。混凝土运至浇筑地点的温度，最高不超过35℃，最低不低于5℃。

54.钢结构安装工艺流程：场地三通一平，构件进场，吊机进场，钢柱安装，楼面梁安装，檀条支撑系杆安装，屋面系统安装，零星构件安装，涂料装饰工程，收尾清理，验收。55.钢构件焊接：

1、厚度12mm以下的板材，可以不开坡口

2、多层焊时，一般每层焊高为4--5mm，3填充层总厚度低于母材表面1--2mm，稍凹，不得熔化坡口边。

56.施工项目管理程序划分为5个阶段。

1、投标和签合同阶段，

2、施工准备阶段，

3、施工阶段，

4、验收、交付与结算阶段，

5、用后服务阶段。

57.施工期内杜绝重伤，死亡事故，轻伤事故频率控制在1.5%以内。

2、施工现场文明施工达标率100%。

58.施工项目目标控制问题的要素包括：施工项目，控制目标，控制主体，实施计划，实施信息，偏差数据，纠偏措施，纠偏行为。

59.影响施工进度的不利因素：？1业主因素，2.勘察设计因素，

3、施工技术因素，

4、自然环境因素，

5、社会环境因素，

6、组织管理因素，

7、材料设计因素，

8、资金因素。60.

第11篇：工地劳务承包合同

工地劳务承包合同

甲方：

乙方：

依照《中华人民共和国合同法》在平等互利的原则下，经双方友好协商，特订本工程木工支模施工合同。

一、工程概况及承包工作内容

1、工程价钱，每平方米按_______价钱承包给乙方，结算时按图纸的面积算。

2、工程概况：______________________

3、承包内容：按照图纸施工，包括木工支模、拆模。如有剔凿的地方，有乙方自己剔凿。达到泥工能粉刷为止。木工所用的钉、铁丝由乙方自己购买。

二、付款方式

结算方式：主体盖到地上___层时，付___层工程的___%，主体完工后，付主体工程款的____%，下余___%粉刷完工后付清。

三、以上所有条款，需双方共同遵守，不得违约。

甲方：

乙方：

年月日

第12篇：劳务岗位职责

表3.5.1 标准员的工作职责

表3.8.1 劳务员的工作职责 篇2：劳务员岗位职责

一、岗位名称：劳务员

在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。

二、岗位职责：

(1) 参与制定劳务管理计划。 (2) 参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。 (3) 负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。 (4) 负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。 (5) 参与组织劳务人员培训。 (6) 参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。 (7) 负责或监督劳务人员进出场及用工管理。 (8) 负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。 (9) 参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。 (10) 参与编制、实施劳务纠纷应急预案。 (11) 参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。 (12) 负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。 (13) 负责汇总、整理、移交劳务管理资料。

三、专业技能

(1) 能够参与编制劳务需求及培训计划。 (2) 能够验证劳务队伍资质。 (3) 能够审验劳务人员身份、职业资格。 (4) 能够对劳务分包合同进行评审，对劳务队伍进行综合评价。 (5) 能够对劳动合同进行规范性审查。 (6) 能够核实劳务分包款、劳务人员工资。 (7) 能够建立劳务人员个人工资台帐。 (8) 能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案，并组织实施。 (10) 能够编制、收集、整理劳务管理资料。

四、专业知识

（1）熟悉国家工程建设相关法律法规。

（2）了解工程材料的基本知识。

（3）了解施工图识读的基本知识。

（4）了解工程施工工艺和方法。

（5）熟悉工程项目管理的基本知识。

（6）熟悉流动人口管理和劳动保护的相关规定。 （7）掌握信访工作的基本知识。

（8）了解人力资源开发及管理的基本知识。

（9）了解财务管理的基本知识。

（10）熟悉与本岗位相关的标准和管理规定。

（11）熟悉劳务需求的统计计算方法和劳动定额的基本知识。

（12）掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的基本知识。 (13) 掌握劳务纠纷常见形式、调解程序和方法。

（14）了解社会保险的基本知识。篇3：岗位职责(劳务管理部) 岗位编号：02 岗位名称：劳务管理员（综合管理）

员工岗位任职资格和岗位职责

岗位编号：04 岗位名称：劳务管理员（招标）

员工岗位任职资格和岗位职责

岗位编号：05

岗位名称：劳务管理部会计 篇4：劳务管理岗位职责

劳务管理岗位职责：

1、贯彻国家、青岛市关于劳务管理的相关法律、法规及公司“五控五管理”等各项规定，负责项目部劳务队伍资料监督、检查工作；

2、根据青岛市建管工程信息网信息，及时补充和汇编相关劳务行政性文件；

3、对项目部进场劳务队伍资质进行审核、归档及监督、检查劳务管理手册的办理；

4、督促劳务分包单位及时办理签订劳务分包合同及劳务分包合同备案；

5、劳务分包合同签订后，要求劳务公司及时提供劳务公司相关证件、法人授权委托书到项目部存档备案。

6、劳务队伍进场后，督促劳务公司及时与劳动工人签订劳动合同。

7、劳务分包合同签订后，督促劳务公司将进场人员花名册及现场人员社保（复印件）到项目部存档备案。

8、检查劳务公司安全技术交底及工人三级教育签订情况；

9、检查劳务公司在项目部工人技能证、特殊工种证办理等情况；

10、监督、检查劳务分包单位发放农民工工资等情况。

11、完成领导交办的其他工作。篇5：劳务管理员岗位职责

劳务管理员岗位职责

1、负责劳务供方具体工作，组织、配合各用工单位制定年度劳动力计划，在合格劳务供方的范围内进行选择；

2、负责各用工单位劳务供方注册手续、证件、岗技证书的审核工作，并按劳务管理的规范要求进行资料的归档工作；

3、负责对外施队的考察、评定工作；

4、负责组织劳务招投标，参加对投标方的资格预审及评标工作。负责招投标资料的整理、报备工作；

5、负责劳务供方人员的调配工作，督办人员的增减和转移手续，及时增补和调整劳务合同上报手续；

6、协助对劳务合同的初审及对合同条款和内容的审定工作，及时上报；

7、对各用工单位劳务合同的履约情况进行监督，并对劳务合同中劳务费结算进行初步审核，有效控制劳务费支出；

8、组织外施队及专业系统人员的培训、入场教育工作；

9、处理在劳务用工中出现的各类突发事件，协调劳务纠纷，确保劳务管理不出现影响公司资质年检和使用的严重事件；

10、外埠工程和联营工程劳务管理；

11、接受公司三个管理体系的检查，负责记录汇编中《劳务供方考察评价》、《劳务供方辞退报告》、《劳务合同履约情况评定》的记录归集工作；

12、协助部门经理做好劳务公司的全面管理工作，完成经理交办的任务。

劳务管理员（招标）岗位职责

1、负责根据项目提供的招标申请，编制《劳务分包招标文件》，负责招标评审和报备工作。

2、督促、指导项目部和外施企业的实名制管理工作，定期检查，有效推进。

3、负责劳务供方具体工作，组织、配合各用工单位制定年度劳动力计划，在合格劳务供方的范围内进行选择。

4、负责各用工单位劳务供方注册手续、证件、岗技证书的审核工作，并按劳务管理的规范要求进行资料的归档工作。

5、协助安全部门安全培训，协调公司各职能部门加强对外施队伍入场后的管理工作，处理在劳务用工中出现的各类突发事件，协调劳务纠纷。

6、负责劳务供方人员的调配工作，督办人员的增减和转移手续，及时增补和调整劳务合同上报手续。

7、协助对劳务合同的初审及对合同条款和内容的审定工作，及时上报。

8、对各用工单位劳务合同的履约情况进行监督，并对劳务合同中劳务费结算进行初步审核，有效控制劳务费支出。

9、组织外施队及专业系统人员的培训、入场教育工作。

10、外埠工程和联营工程劳务管理。

11、接受公司三个管理体系的检查，负责记录汇编中《劳务分包招标

文件评审》、《劳务供方内部管理考核》的记录归集工作。负责劳务费结算手续的审批。

第13篇：劳务员专业知识

劳务员专业知识

一.单选题

1.在诉讼时效的最后（D ）内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效终止。

2.（B ）强调的是公司向股东分配股利的前提条件，目的是为了维护公司的财产基础及其信用能力。

3.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（ ）小时，但是每月不得超过（A ）小时。

4.在进行信访调查时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且，对于一般的信访调查，信访调查人员不得少于（A）人。5.以下哪项不属于施工企业期间费用中的管理费用？（C） 6.人力资源不包括人的（C）。

7.以下不属于财务费用范围的是（B ）。 8.薪酬模式类型不包括（A ）。

9.法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的（B ）。 10.我国对未成年工规定了特别的保护程序，下列不属于特别保护程序的是（D）。 11.下列事项中，属于诉讼时效的法律依据有（B ）。

12.甲在A县某企业工作，后与企业因劳动报酬发生纠纷，甲与企业均不愿调解，甲可以向（C ）申请仲裁。

13.已满（B）周岁，不满（ ）周岁，能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的，即被视为完全民事行为能力人。 14.人员招聘中，以尽可能少的招聘成本录用到合适的人员，选择最合适的招聘渠道和科学合理的考核方法，在保证所聘人员质量的基础上节约招聘费用，避免长期职位空缺而造成的损失。该原则属于（C ）原则。 15.未定履行期限的债权，诉讼时效从（A）开始计算。 16.企业人员管理，属于员工流出管理的是（C）。

17.对跨省流动的农民工，（A ）级伤残的长期待遇的支付，可以实行一次性支付和长期支付两种方式。 18.企业当期利润总额减去所得税费用后的金额，即企业的（B ）。 19.法定公积金有专门的用途，(B)不属于法定公积金的用途。 20.（B ）部门负责为流动人口提供节育技术。

21.（B ）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。 22.实行三班制的企业，从事夜班工作的劳动者，其日工作时间比标准工作日缩短（A ）小时。

23.信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的（ C）不服，可以向有关行政机关提出信访事项。 24.根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是（C ）。 25.下列不属于用人单位违反对女职工及未成年保护规定的法律责任是（D ）。 26.企业职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（A ）天。

27.（B ）是指企业经营活动发生的营业税、消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加、投资性房地产相关的房产税和土地使用税等。

28.（C ）经对象化后进入生产成本，但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。 29.《就业失业登记证》中的记载信息在（A ）范围内有效，享受统一的相关就业扶持政策。 30.我国法律.行政法规规定订立合同时应采用（C ）。 31.无民事行为能力人只能通过（D ）订立合同。

32.（ A）办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”。

33.建筑业企业为设计和建造房屋、道路等建筑物签订的合同也叫做（A ）。 34.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（ C）的工资报酬。

35.在招聘过程中，坚持公平竞争原则，对所有的应聘者应一视同仁，杜绝“拉关系.走后门”等腐败现象。这体现了招聘中的（C ）原则。

36.公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先（A ）。 37.对劳动争议裁决不服，当事人可以自收到裁决书（B ）内向人民法院提起诉讼。 38.下列属于劳动保护费用支出的是（D ）。

39.以下不属于中央社会治安综合治理委员会《意见》体现的流动人口的主要权益有（B ）。 40.《就业促进法》规定劳动者依法享有（D ）的权利的保护和管理。 41.多人采用走访形式提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表人数不得超过（ B）。 42.诈指一方订立合同时，（C ），致使对方陷入错误而订立的合同。

43.我国已经初步形成了包括（ C）、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等多层次的社会保障体系框架。 44.（ A）是构成企业利润的主要来源。

45.（C ）应当组织有关部门制定甲县行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。

46.根据《信访条例》规定，涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，由所涉及的行政机关协商受理；受理有争议的，由（B ）决定受理机关。

47.在20世纪80年代，（B ）通过大量的企业调研在其著作中提出了“Z型组织”的理论。 48.情况复杂的信访事项，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过（ C）日。 49.未授权给公民、法人经营管理的国家财产受到侵害的，其诉讼时效为（D ）。 50.需要追认的合同，相对人可以催告相知行为能力人的法定代理人在（ C）内追认。

51.限制行为能力人的（ B）或与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。 52.员工培训的形式按（ A）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。 53.（ B）既是公司税后利润分配的基本原则，也是公司税后利润分配的基本出发点。 54.用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假（D ）。

来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（D ）特性。 56.薪酬管理的公平目标不包括（D ）。

57.以下不属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是（ D）。 58.以下招聘方法中不属于外部招聘的是（C ）。 59.履行后契约义务的基本依据是（ B）。

60.认定合同效力的依据是法律中的强制性规定和（A ）。

61.信访事项应当自受理之日起（D ）日内办结；情况复杂的，经本行政机关负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过30日，并告知信访人延期理由。 62.关于费用的特点，以下说法错误的是（D ）。 63.人力资源计划中应解决的核心问题是（B ）。

64.信访事项的受理程序一般分为四个步骤，不包括（D ）。

65.《暂住证申领办法》规定，对雇佣无暂住证人员的法定代表人或直接责任人，处以（ C）元以下罚款或者警告。 66.以下人员招聘的程序排序正确的是（C ）。①确立招聘渠道 ②工作评估 ③组建招聘小组 ④制定招聘计划 ⑤甄别录用

67.从权利被侵害之日起超过（ C）年，人民法院不予保护。 68.绩效工资占总体工资的比例在（B ）以上，浮动部分比较大。

69.县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项，应当予以登记，并区分情况，在（C ）日内分别按规定要求，以不同的方式处理。

70.期间费用不包括（C ）。

71.煤矿井下作业实行（ B）工作制。

72.下列关于对女职工在哺乳期期的保护说法错误的是（B ）。

73.（C ）是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确、过程公开等。

74.是否做到（B ），是人员招聘成败的关键。

75.按照我国《公司法》，公司税后利润的分配顺序为（ A）。①提取法定公积金；②弥补公司以前年度亏损；③未分配利润；④向投资者分配的利润或股利；⑤经股东会或者股东大会决议提取任意公积金

76.室内工作地点温度高于摄氏（B ）的，应当采取降温措施；低于摄氏（ ）的，应当设置取暖设备。 77.下列情形中，属于效力待定合同的有（C ）。

78.根据《信访条例》规定，（ B）级以上人民政府应当设立信访工作机构。 79.以下属于工人培训的有（D ）。

80.固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于（A ） 81.下列不属于仲裁时效中断的法定情形是（C ）。 82.《合同法》规定的遵守法律原则是指（C ）。 83.以下不属于工程成本间接费用的是（ B）。

84.职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是（A ）。 85.普通诉讼时效和特别诉讼时效的期间从（ D）计算。

86.下列关于职业病环境下的劳动保护措施，说法错误的是（ B）。 87.关于收入的特点，以下说法错误的是（ A）。 88.诉讼时效届满当事人丧失的是（ A）。

89.信访调查的步骤正确的是（C ）。①事前通知 ②说明理由 ③表明身份 ④实施调查 ⑤制作笔录 90.以下不属于混凝土外加剂的是（C ）。

二.多选题

151.下列关于建筑制图的线型及其应用的说法中，正确的是( ABD)。 152.劳务分包资质类别包括（AB ）。 153.施工项目目标控制的任务包括（ABC ）。 154.防水工程按其按所用材料不同可分为（ ABC）。 155.下列尺寸标注形式的基本规定中，正确的是(ACD )。 156.我国建设法规体系由以下（ABCDE ）哪些层次组成？ 157.下列各项中，不属于施工项目管理的内容的是（ BD）。 158.《建筑法》规定（ ABCD）。

159.施工项目应从以下方面进行组织和管理（ ACE）。

160.下列属于生产经营单位的安全生产管理人员职责的是（ACE ）。 161.下列关于通用水泥的特性及应用的基本规定中，表述正确的是（BE ）。 162.下列关于建筑详图基本规定的说法中，正确的是（BDE ）。 163.下列各项中，属于钢筋加工的是（ABCE ）。 164.劳动合同应该具备的条款有（ABC）。 165.混凝土缓凝剂主要用于（ACDE ）的施工。 166.以下属于施工项目资源管理的内容的是（ABCD ）。 167.以下各项中不属于施工资源管理的任务的是（ AD）。 168.施工企业的期间费用主要包括（AC ）。

169.法定公积金有专门的用途，一般包括以下（ ABD）个方面的用途。 170.合同无效或被撤销的法律后果（ ABC）。

171.特别诉讼时效期间为1年，下列（ABCE ）属于特别诉讼时效期间。 172.显失公平是一方当事人利用了（ BD），致使权利义务不对等。 173.信访工作机制主要包括（ ABC）。 174.绩效管理的方法包括（ ABCDE）。 175.因欺诈而订立的合同的条件有（ABCD ）。 176.下列合同中，属于无效合同的有（ADE ）。

177.企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（ABDE ）。 178.劳动争议案件的案件管辖法院有（BC ）。 179.人力资源规划的内容包括（ABCE ）。 180.人力资源规划的原则包括（ ABC）。

三.判断题

1、.合同内容只有显示公平才可以申请撤销合同。√

2.在工程开工前，由项目经理组织编制施工项目管理实施规划，对施工项目管理从开工到交工验收进行全面的指导性规划。√

3.调解是劳动争议的必经程序。×

4.劳动保护宣传费用属于广义的劳动保护费支出。√

5.施工单位应当在施工现场入口处、施工起重机械、临时用电设施、脚手架等危险部位，设置明显的安全警示标志。√ 6.常用建筑材料图例中饰面砖的图例可以用来表示铺地砖、陶瓷锦砖、人造大理石等。√

7.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。√

8.危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当缴费参加由有关部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。× 9.身体受到伤害要求赔偿的，诉讼时效期间为2年。×

10.联合体作为投标人投标时，应当按照资质等级较高的单位的业务许可范围承揽工程。× 11.生产经营单位管理人员的工资和福利费属于企业的间接费用。√

12.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬。× 13.对公安机关不予立案决定不服的申诉，属于各级人民法院职权范围内的信访事项。×

14.下访制度是指信访人可以在公布的接待日和接待地点向有关行政机关负责人当面反映信访事项。× 15.企业的水电费、机物料消耗属于直接费用。×

16.在签订分包合同的过程中，建筑施工企业首先必须认真审查分包企业的相关资质。√

17.信访人对各级人民代表大会以及县级以上各级人民代表大会常务委员会、人民法院.人民检察院职权范围内的信访事项，应当向当地人民政府的信访工作机构提出。×

18.涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，由所涉及的行政机关协商受理；受理有争议的，由其共同的上一级行政机关决定受理机关。√

19.建设法规的五个层次中，法律效力的层级是上位法高于下位法，具体表现为：建设法律→建设行政法规→建设部门规章→地方性建设法规→地方建设规章。√

20.工商行政管理部门对用人单位和职业介绍机构遵守有关法律法规的情况进行劳动监察，维护劳动力市场秩序。× 21.组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。×

22.项目管理是指项目管理者为达到项目的目标，运用系统理论和方法对项目进行的策划、组织、控制、协调等活动过程的总称。√

23.女职工生育享受不少于九十天的产假。√

24.费用可能表现为资产的减少，或负债的增加，或者兼而有之。√

25.基坑（槽）开挖施工工艺流程：测量放线→切线分层开挖→排水、降水→修坡→留足预留土层→整平。√ 26.农民工的养老保险费由用人单位缴纳。×

27.施工项目质量控制是指工程满足业主需要的，符合国家法律、法规、技术规范标准、设计文件及合同规定的综合特性。√

28.继续教育，包括建立以“三总师”为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系统、分层次、多形式的方法，对具有高中以上学历的初级以上职称的管理人员进行继续教育。× 29.劳务分包企业依法只能承接施工总承包企业分包的劳务作业。× 30.在建设单位竣工验收合格前，施工单位应对质量问题履行返修义务。√

31.自然养护是指利用平均气温高于5℃的自然条件，用保水材料或草帘等对混凝土加以覆盖后适当浇水，使混凝土在一定的时间内在湿润状态下硬化。√

32.人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化，才能适应需要，真正地做到为企业发展目标服务。√ 33.通常将水泥、矿物掺合料、粗细骨料、水和外加剂按一定的比例配制而成的、干表观密度为2000～3000kg/m3的混凝土称为普通混凝土。×

34.承包建筑工程的单位只要实际资质等级达到法律规定，即可在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。×

35.水泥是混凝土组成材料中最重要的材料，也是成本支出最多的材料，更是影响混凝土强度、耐久性最重要的影响因素。√

36.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。×

37.坚石和特坚石的现场鉴别方法都可以是用爆破方法。√

38.劳务分包合同的审查主要是通过劳务分包合同的备案制度进行审查。√

39.某施工工地脚手架倒塌，造成3人死亡8人重伤，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，该事故等级属于一般事故。×

40.施工图识读方法包括总揽全局、循序渐进、相互对照、重点细读四个部分。√

41.建设项目管理的对象是建设项目。√

42.公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之四十五以上的，可以不再提取。×

43.某建筑施工单位聘请张某担任钢筋工，双方签订劳动合同，约定劳动试用期4个月，4个月后再确定劳动合同期限。×

44.气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度，一般只适用于干燥环境，不宜用于潮湿环境与水中；那么水硬性胶凝材料则只能适用于潮湿环境与水中。×

45.生产经营单位使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备，应经国务院指定的检测、检验机构检测、检验合格后，方可投入使用。×

46.劳动者标准工作日的工作时间是每天工作8小时，每周工作48小时。×

47.建设工程施工前，施工单位负责该项目管理的施工员应当对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员做出详细说明，并由双方签字确认。√

48.人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的综合。人力资源包括人的体力、知识和技能。×

49.《建筑法》的立法目的在于加强对建筑活动的监督管理，维护建筑市场秩序，保证建筑工程的质量和安全，促进建筑业健康发展。√

50.施工现场包括红线以内占用的建筑用地和施工用地以及临时施工用地。×

51.我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将“德、能、勤、绩”四个方面确定为人员的考核项目内容。√ 52.农民合同制工人应该参加失业保险，用工单位按照规定为农民工缴纳社会保险费，农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。√

53.公安机关主管流动儿童保护教育中心的管理工作。× 54.合同无效的原因在于欠缺能力或欠缺权利。×

55.固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于成本不同。×

56.建筑立面图主要用来表达房屋的外部造型、门窗位置及形式、外墙面装修、阳台、雨篷等部分的材料和做法等。× 57.营业收入是构成企业利润的主要来源。√

58.群防群治制度是建筑生产中最基本的安全管理制度，是所有安全规章制度的核心，是安全第

一、预防为主方针的具体体现。×

59.成本是指企业为生产产品、提供劳务而发生的各种耗费。因此，广义的成本是指产品成本。× 60.建筑施工图一般包括建筑设计说明、建筑总平面图、平面图、立面图、剖面图及建筑详图等。√ 61.甲听说炒股能赚钱，将5万元用于炒股，结果血本无归。这属于重大误解。×

第14篇：劳务员考试题

劳务员专业技能练习题

发布时间：2015-03-26

一、能够参与编制劳务需求及培训计划 1.劳务需求计划不包括（ B ）

A.劳务分包招投标 B.劳动合同签订 C.分包劳务人员备案 D.分包合同签订 2.下列不属于施工劳动力的结构特点（ B ） A.城镇劳动力少，农村劳动力多 B.长期工多，短期工少

C.高技能工人少，一般技工和普通工多 D.女性工人少，男性工人多

3.下列不属于劳动力需求计划编制程序的（ C ） A.确定劳动效率 B.确定劳动力计划投入量 C.确定劳动力的消耗量 D.劳动力需求计划的编制

4.下列不属于劳动力总量需求计划的编制方法的是（ A ） A.经验估工法 B.经验比较法 C.分项综合系数法 D.概算定额法 5.劳动力负荷曲线的绘制方法（ D ） A.类比法 B.列表法 C.标准曲线法 D.A+C 6.培训的评估就是对( C )做出判断。 A、员工培训活动的方式 B、员工培训活动的过程 C、员工培训活动的价值 D、员工培训活动的结果

7.培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述、阐述评估结果、评估结果和参考意见和（ D ） A、附录

B、评估实施的过程 C、报告提要

D、以上全是 8.劳务用工需求量的计算依据包括（ A ）

A、劳动定额 B、施工组织总设计 C、产量定额 D、机械台班消耗定额 9.现场劳动力计划应以（ D ）为主要依据。

A、施工组织设计 B、产量定额 C、机械台班消耗定额 D、劳动定额 10.劳动力需求的预测计算方法分为（ C ）种。 A、1

B、2

C、3

D、4 11.培训需求分析的内容包括( A ) A、培训需求的层次分析 B、离职员工培训需求分析 C、培训的阶段分析 D、以上均是 12.建筑业务工人员教育培训主要通过（ A ） A、入场教育和日常教育 B、培训需求的阶段分析 C、培训需求的层次分析 D、以上均是

13.当日计划能够满足周计划进度时可在每日生产例会中口头汇报，否则应以( D )说明原因及调整建议。 A报告形式 B协商形式 C洽谈形式 D书面形式

14.计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以（ B ）考核结果为准。

A分包单位自检

B总包方项目经理部 C包单位自检和总包方项目经理部 D分包单位与总包单位负责人 15.劳务用工需求量预测的原则不包括（ D ）

A．劳务需求预测应以劳动定额为依据

B测算具体劳务需求的数量 C.测算具体劳务需求的工种

D.测算具体劳务需求的内容 16.下列不属于劳务用工需求计划的主要内容的是（ D ） A.编制工程施工部位劳务需求统计表 B.制定具体的补充或调剂计划 C.安排所需的劳务企业

D.劳动定额完成情况指标计算 17.定期由（ C ）结合本项目施工生产计划安排，制定劳动力供应计划。 A、总承包劳务管理部门 B、督察部门 C、项目经理部门 D、施工队 18.下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是（ A ） A.确定劳务队伍的施工内容

B.合理调剂工程所需劳务队伍 C.规范劳务队伍的日常劳务管理工作 D.确定施工作业人员引进渠道

19．（ B ）具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。

A.培训内容 B.培训需求分析 C.培训地点 D.培训时间

20.工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为（ A ）培训需求提供了重要信息。

A.工作岗位层次分析 B.企业层次分析 C.在职员工培训需求分析 D.培训需求的阶段分析 21.员工培训需求分析的前期准备工作不包括（ D ） A.收集被培训者的相关资料 B.收集被培训者的简历背景档案 C.培训档案的内容记载

D.制定培训需求调查计划 22.制定培训需求调查的内容不包括（ C ）

A.确定培训需求调查的内容 B.选择合适的培训需求调查方法 C.收集被培训者的相关资料 D.确定培训需求调查工作的目标、计划 23.下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（ D ） A.对培训需求调查信息进行归类、整理 B.对培训需求进行分析、总结 C.撰写培训需求分析报告 D.整理培训需求的动机和愿望 24.下列属于劳务计划编制的系统性原则的是（ D ） A.全员性 B.全方位性 C.全程性 D.以上均是

25.下列不属于劳务培训计划的编制原则的是（ C ） A.理论与实践相结合的原则 B.培训与提高相结合的原则

C.公平与公开的原则

D.人员培训和企业战略文化相适应 26.建筑施工企业实行管理层与作业层（ A ）的用工体制。 A.两层分离 B.两层结合 C.层层分割 D.层层结合 27.下列属于建筑业务工人员培训的自选课的是（ C ） A.外来从业人员的有关政策 B.建设行业文明施工

C.开设或组织农民工参加高层次的学历培训 D.安全生产有关常识

28.( B )对企业的培训关系至关重要，是使培训工作准确、及时和有效完成的重要保证。

A.培训内容 B.培训需求分析 C.培训地点 D.培训时间

29.处置施工现场劳动力短缺问题是属于劳务管理计划的哪项计划（ D ） A.人员的配备计划 B.教育培训计划 C.考核计划 D.应急预案 30．下列哪个计划不属于劳务管理计划的主要内容（ D ） A.人员的配备计划 B.教育培训计划 C.应急预案 D.人员的管理计划

二、能够验证劳务队伍资质

31.分包单位入场一周内要成立分包单位（ B ）、环境安全、职业安全健康体系领导小组。

A施工安全 B质量安全 C 消防安全 D经济安全

32.对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检制”要求施工，即（ B ）。

A自检、互检、总检 B自检、互检、交接检 C互检、交接检、质量检 D自检、交接检、总检

33.砌筑作业分包企业一级资质标准中规定企业注册资本金在( B )以上。 A20万元 B30万元 C40万元 D50万元

34.抹灰作业分包企业( A )标准中规定企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。 A一级资质 B二级资质 C 一级资质和二级资质 D一级资质或二级资质 35.石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有( C ) 石制工不少于20人，其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。 A特级以上 B高级以上 C初级以上 D一般

36.混凝土作业分包企业一级资质标准中规定企业近最高年( D )完成劳务分包100万元以上。

A1年 B一年半 C两年 D三年

37.实行生产例会制的时间可以根据（ B ）的要求以及项目经理部的具体工作情况适应调整。

A监理单位 B建设单位 C施工单位 D设计单位

38.水暖电安装作业分包企业二级资质标准中规定企业近3年承担过( B )以上水暖电安装作业分包，工程质量合格。 A 1项 B 2项 C 3项 D 4项

39.总包单位组织的每周一次质量例会与的质量会诊，各分包单位的（ A ）及技术负责人参加。

A行政领导 B项目负责人 C质量员 D相应施工阶段班组负责人

40.劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和（ A ）。 A、业绩要求 B、能力要求 C、定额要求 D、生产要求

41.劳务分包队伍人员中禁止使用年龄 ( D )，禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员

A55

B60

C60

D55 42.劳务分包队伍退场时，根据“( B )”原则正常退场。 A责任明确，质量合格 B你的留下，我的带走 C 工作结束，检验合格 D合约解除，验收完成

43.分包单位入场前应与项目经理部签订“（ B ）”明确质量目标、质量管理职责、竣工后的保修与服务、工程质量事故处理等多方面双方的权力与义务。 A总包施工合同 B分包施工合同 C劳务施工合同 D质量标准合同

44.（ A ）是实名制管理的重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清、情况明，着重做好日常管理工作。 A施工现场 B进场期间 C日常生活区 D非工作日

45.队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后（ C ）内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。 A、三天 B、五天 C、一周 D、十天

三、能够核验劳务人员身份、职业资格

46.建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场（ D ）管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。 A安全用工 B正规用工 C合理用工 D合法用工

47.在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在( C )周岁以上。

A、45

B、50

C、55

D、60 48.进场人员（ B ）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。 A身份证 B花名册 C所属单位 D户籍

49.在进行（ C ），项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。

A入场工作前 B施工阶段中 C入场教育工作的同时 D入场登记的同时 50.在施工现场，不得使用未成年工、童工, 登高架设作业人员（架子工）年龄应控制在( A )周岁以下。

A、45

B、50

C、55

D、60 51.项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日內，将务工人员（ B ）进行审核，劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。 A 身份证 B 上岗证书 C 户口 D花名册

52.专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和( A )，到总承包劳务管理部门进行证书审查。

A、岗位证书 B、企业资质等级证 C、企业经营许可证 D、以上都要 53.在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在( C )内提交相关资料进行复审。

A、10日 B、10个工作日 C、15个工作日 D、28日

54.未达到劳务施工队人员持证上岗规范标准的，劳务分包（ C ）应在15个工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格的，须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。

A、建设企业 B、监理企业 C、施工企业 D、合同企业 55.技术工人须持国家人力资源和社会保障部《职业资格证书》或（ A ）的《职业技能岗位证书》。

A、国家住房和城乡建设部 B、地方和城乡建设厅

C、城镇住房和城乡建设部 D、以上均可

56.劳动合同中，劳动者应当年满（ C ）周岁，具备民事能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。

A、15

B、16

C、18

D、20 57.凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员签订（ D ），并留存备案。

A 劳动合约 B 用工合约 C 用工合同 D劳动合同

58.在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在(B)个工作日内提交相关资料进行复审。

A、10

B、15

C、20

D、28 59.进场作业人员应具备有效的户口本、身份证、( C )和计划生育证,禁止使用盲流和童工。

A上岗证 B暂住证 C务工证 D健康证

60.进场人员花名册是实名制管理的基础，在（ A ）统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审核。

A工人入场前 B签订劳动合同时 C 工人上岗后 D签订劳动合约时

四、能够对劳务分包合同进行评审、对劳务队伍进行综合评价

61.总包项目经理部根据分包单位合同承包范围内的各结算期的物资消耗量对分包单位实行（ D ）

A单价控制 B总价控制 C损耗量控制 D总量控制

62.在订立分包合同时，应严格按照（ A ）的条例进行订立.A《分包合同示范文本》 B《总包合同示范文本》 C《建筑业合同示范文本》 D《国家合同示范文本》

63.合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“( D )”，依法处理劳务纠纷.A以合同为依据，以法律为准绳 B以合同为依据，以事实为准绳 C以事实为依据，以合同为准绳 D以事实为依据，以法律为准绳 64.建立劳动关系，应当订立（ B ） A.口头劳动合同 B.书面劳动合同 C.法律合同 D.约定合同

65.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ D ）订立书面劳动合同。

A.10日内 B.15日内 C .20日内 D.1个月内 66.劳动合同具有的性质( D ) A.平等性 B.隶属性 C.公平性 D.A+B 67.企业依法规定的规章制度和劳动纪律，劳动者应当遵守和执行，这就形成了所谓的( B ) A.平等性 B.隶属性 C.公平性 D.公开性 68.我国签订劳动合同的基本原则是（ C ） A.自愿原则 B.公平原则 C.协商一致原则 D.公正原则 69.下列不属于无效劳动合同的处理的是（ A ） A.审查合同 B.撤销合同 C.修改合同 D.赔偿损失

70.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ Ｄ ）的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

Ａ．一年

Ｂ．一年以上

Ｃ．两年

Ｄ．两年以上 71.下列不属于劳动合同的特征的是（ Ｂ ）

Ａ．劳动合同具有人身性

Ｂ．劳动合同具有公平性 Ｃ．合同双方当事人强弱对比悬殊 Ｄ．劳动合同同时具有平等性和隶属性

72.订立和变更劳动合同，应当遵循的原则是（ D ） A.平等自愿 B.协商一致 C.公平公正 D.A+B 73.变更劳动合同时，一般顺次经过以下三个程序（ C ） A、做出答复→提出要求→签订协议 B、提出要求→签订协议→做出答复 C、提出要求→做出答复→签订协议 D、做出答复→签订协议→提出要求

74.项目经理部劳务费结算人员根据（ A ）结算劳务费。 A、劳务分包合同 B、劳动合同 C、总承包合同 D、专业分包合同 75.考核评价体系中对劳务进行管理的是（ A ）。 A、总承包劳务管理部门 B、督察部门 C、项目经理 D、质检员 76.建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采用定期检查、巡查和（ D ）等方式进行监督检查。 A、自检 B、互检 C、交接检 D、联合检

77.下列不属于劳务分包队伍综合评价的方法（ B ） A、考评方式 B、薪资待遇 C、考评周期 D、信息反馈

78.劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，以下考评结果正确的是（ D ）

A、90分（含90分）以上为优秀，80～94分为合格；80分以下（含80分）为不合格。

B、90分（含90分）以上为优秀，85～90分为合格；85分以下（含85分）为不合格。

C、95分（含95分）以上为优秀，80～94分为合格；80分以下（含80分）为不合格。

D、95分（含95分）以上为优秀，85～94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。

79.工程的分包单位合同和物质供应合同应在（ C ）签订。 A项目开工前 B招投标前 C施工前 D进场前

80.对已开工的分包单位工程，在未签订分包单位合同前必须先签订分包单位协议书，分包单位协议书须使用（ A ）制定的标准合同文本。 A总包商合约部 B分包商合约部 C专业合同公司 D见证方合约部

81.授权签约的分包单位合同和物资采购合同的签订，由（ B ）牵头组织项目相关部门人员与分包单位、分供方谈判。 A授权部门 B被授权部门 C总包商 D分包商

82.劳务分包合同的形式包括（ A ）和自带劳务承包、零散的劳务承包。 A、成建制的劳务分包 B、自建式的劳务分包 C、成建制的劳务承包 D、自建式的劳务承包 83.劳务分包合同合同价款包括（ D ）。

A、工具用具费 B、文明施工费 C、劳动保护费 D、以上都是

84．分包单位入场前应与项目经理签订（ C ），明确质量目标、质量管理职责、竣工后的保修与服务、工程质量事故处理等各方面双方的权益和义务。 A.劳务分包合同 B.劳务用工合同 C.分包施工合同 D.劳动合同

85.发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用( C )方式约定合同总价。 A、实物法 B、生产能力指数估算法 C、暂估价 D、以上都是

86.劳务分包队伍综合评价的内容不包括（ B ） A.安全管理 B.资费管理

C.综合素质 D.技术质量管理

87.各劳务作业队伍的考评结果经确认后，可作为评定（ A ）的重要依据。 A.优秀劳务作业队伍 B.优秀劳务人员 C.劳务作业队伍的薪资 D.劳务人员等级划分

88.劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和（ D ）。 A、税金 B、机械台班使用费 C、一般材料费 D、利润 89.不适用于劳务分包合同的估价方式是（ A ）。 A、暂估价 B、实物法

C、生产能力指数估算法 D生产能力指标估算法

90.下列不属于劳务分包合同的内容和条款的是（ C ） A.劳务分包人资质情况 B.分包工作期限 C.转包或再分包 D.施工配合

五、能够对劳动合同进行规范性评审 91.劳动合同的管理的体制为（ D ）

A.行政管理 B.社会管理 C.用人单位内部管理 D.以上均是

92.从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，不包括（ C ） A.行政责任 B.经济责任 C.民事责任 D.刑事责任

93.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者（ A ）

A.支付两倍的月工资 B.按正常约定支付 C.按工作日数支付 D.支付三倍的月工资

94.从事非全日制用工的劳动者可以与( D )用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行 A.一个 B.两个 C.一个以上 D.A+C 95.《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般水平均每日工作时间不超过4小时，每周不超过( B )的用工形式。 A 20小时 B 24小时 C 28小时 D 30小时）

96.用人单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写（ A ）。 A、用工之日 B、签订协议之日 C、招工之日 D、口头约定协议之日

97.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ B ） A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、半年

98.劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与《劳动合同法》相抵触的，抵触部分自（ C ）起无效。

A、2006年1月1日

B、2006年10月1日 C、2008年1月1日 D、2008年10月1日

99.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ C ）订立书面劳动合同。

A、15天内 B、28天内 C、一个月内 D、三个月内

100.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过( C ) A、一个月 B、三个月 C、六个月 D、十二个月

101.用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为（ B ）的劳动合同。

A、三年（不含）以下

B、三年（含）以下 C、三年（不含）以上

D、三年（含）以上

102.劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立的合同为( A ) A、无固定期限劳动合同 B、固定期限劳动合同 C、伤残等级劳动合同 D、普通劳动合同

103.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应(B) A、不用向劳动者支付劳动报酬 B、向劳动者支付劳动报酬 C、支付部分劳动报酬 D、可支付也可不支付劳动报酬

104.考核要与经济利益挂钩，通过与（ C ）签协议书等方式做为计划考核手段，尽量排除人为因素干扰。

A总包单位负责人 B分包单位负责人 C计划执行负责人 D管理执行负责人 105.订立劳动合同时，以下做法正确的是（ D ）

A、可扣押劳动者的居民身份证和其他证件 B、可要求劳动者提供担保 C 可以其他名义向劳动者收取财物

D、劳动合同应该一式多份 106.因用人单位原因未订立书面劳动合同，若用人单位单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，应视为（ C ）

A、违法解除

B、终止

C、A与B

D、解除成立 107.承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在（ A ）组织承包人对劳务作业进行验收。

A、3日内 B、5日内 C、5个工作日内 D、8日内

108.《劳动合同法》规定，未在用人单位参加社会保险的（ B ）从业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。

A全日制 B非全日制 C全日制和非全日制 D全日制或非全日 109.下列不具备签订劳动合同主体资格的劳动者（ D ） A.现役军人 B.离退休人员 C.居民雇佣 D.十六周岁打工仔 110.用人单位应当在（ C ）与劳动者订立劳动合同。 A、招工之日 B、用工一个月后 C、用工之日 D、口头约定协议之日

111.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ A ） A.一个月 B.两个月 C.三个月 D.半年

112.下列不属于劳动合同内容应具备劳动合同法规定的必备条款的是（D） A.劳动报酬 B.保险待遇 C.劳动合同期限 D.变更合同内容 113.下列属于劳动合同的解除的情形的是（ D ） A、双方当事人协商解除劳动合同 B、用人单位提前解除劳动合同 C、劳动者提前解除劳动合同 D、以上均是

114.用人单位不得解除劳动合同的情况（ C ） A、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 B、严重违反用人单位的规章制度

C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D、被依法追究刑事责任的

115.劳动者应提前（ D ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A.10天 B.15天 C.20天 D.30天

116.下列不属于劳动合同试用期限的是（ Ａ

） Ａ．劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过１５天 Ｂ．劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月 Ｃ．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月 Ｄ．三年以上，试用期不超过六个月

117.以完成一个工作任务为期限的劳动合同或劳动期限（

Ｂ

），不得约定试用期。 Ａ．三个月

Ｂ．不满三个月

Ｃ．六个月

Ｄ．不满六个月 118.下列情况劳动者必须要提前通知用人单位解除劳动合同的是（ C ） A.在试用期内

B.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的 C.劳动者想辞职

D.未及时足额支付劳动报酬的 119.劳动合同的审查内容有（ D ）

A.合同内容是否符合法规和政策

B.合同条款是否完备 C.中外合同文本是否一致

D.以上均是

120.下列不构成我国劳动合同管理体制的是（ C ） A.行政管理 B.社会管理 C.劳动者管理 D.用人单位内部管理

六、能够核实劳务分包款、劳务人员工资

121.采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算（ D ）。 A工时 B工程量 C工时或工程量 D工时和工程量

122.除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于工程所在地最低工资标准，每年( C )做到100%支付。 A开工前 B12月底前 C年底前 D每月

123.如出现因业主方的问题而拖延劳务费结算的情况，应由（ D ）调整支付计划。

A发包单位 B分包单位 C分包企业 D发包单位应与分包企业协商一起 124.分包工程发包人与分包工程承包人在工程施工过程中提前解约分包合同的，应按（ B ）结算劳务费，约定劳务费的支付金额和支付时间。 A合同约定 B已完合格工程量 C约定费加毁约费 D以完工程量 125.劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及( C )的指令。 A、项目经理 B、建设单位 C、工程师 D、总监

126.全部工作完成，经工程承包人认可后,( B )劳务分包人向工程承包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。 A、12天内 B、14天内 C、15天内 D、28天内 127.建设单位不得直接将劳务作业发包给（ C ）

A、劳务分包企业 B、个人 C、B与C

D、以上无正确答案 128.用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订( C )以上期限劳动合同。

A、三年（含） B、三年（不含）

C、五年（含）

D、五年（不含） 129.不适用于劳务分包合同的估价方式是（ A ）。 A、暂估价 B、实物法

C、生产能力指数估算法 D生产能力指标估算法

130.劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和（ D ）。 A、税金 B、机械台班使用费 C、一般材料费 D、利润

131.月度审核时限从发包人收到承包人报送的上月劳务作业量之日起算，最长不得超过（ C ）

A、2日 B、2个工作日 C、3日 D、5日

132.月度审核时限从发包人收到承包人报送的上月劳务作业量之日起算，支付时限从( D )之日起算，最长不得超过五日。

A、完成工作 B、开始工作 C、开始审核 D、完成审核

133.劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人当自结算完成之日起( C )支付全部全部结算价款。

A、10日内 B、15日内

C、28日内 D、30日内

134.劳务费采用（ A ）计算劳务报酬的，由劳务作业承包人每日将提供劳务人数报劳务作业发包人，由劳务发包人确定。

A按确定的工时 B按确定的工程量 C按固定劳务报酬 D签约合同

135.在京施工的总承包企业的工资保证金不少于100万元，专业承包和劳务分包企业不少于（ B ）万元。

A、30

B、50

C、60

D、80 136.劳务费采用按确定的工程量计算劳务报酬的，由劳务作业承包人每月将（ B ）报劳务作业发包人，由劳务发包人确定。

A提供劳务人数 B完成的工作量 C工作的工时 D合同劳务费

137.采用计时单价或计件单位方式支付劳务报酬的，劳务作业（ D ）与劳务作业发包人双方约定支付方式。

A项目经理 B公司法人 C总工程师 D承包人

138.根据（ C ）约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍每月至少支付一次劳务工资。

A建设局 B劳务局 C劳务合同 D建设单位

139.分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经（ A ）签字确认，并保存两年以上备查。

A劳动者 B分包人 C承包人 D发包人 140.劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，发放给劳动者的工资可以由谁领取（ A ）

A、劳动者本人 B、工友代领 C、亲属 D、劳务管理者

141.发包人、承包人应当在每月（ B ）日前对上月完成劳务作业量及应付的劳务分包合同价款予以书面确认。

A、15

B、20

C、25

D、28 142.由分包单位编制完劳务费支付计划后，分包单位按照（ A ），预结、预付劳务费。

A已完成工程节点 B劳动合同 C国务院规定 D季度

143.工程完工后双方及时办理结算，由（ B ）编制完劳务费支付计划，按照合同约定时间支付。

A总包单位 B发包单位 C承包单位 D建设单位

144.各项目部（ A ）向总包企业主管部门报送劳务费支付情况表，准确反映劳务费支付情况。

A每月月末 B每两个月 C季度 D每年

145.（ C ）每季度对所有分包队伍劳务工工资支付情况进行统计检查，并将检查情况在企业范围内进行通报。

A分包企业 B承包企业 C总包企业 D建设局

146.支付劳务人工费时，只能向分包企业（ D ）支付，不得向无资格的个体承包人支付。

A项目经理 B总工程师 C劳务主管

D法人 147.支付工程款时，应把（ B ）列为第一支付顺序。 A措施费 B劳务费 C工程建筑其他费 D规费 148.

劳务分包合同价款不包括以下（ B ） A.环保费 B.规费 C.保险费 D.工具用具费

149.在约定劳务分包合同价款时，不可选以下何种方式约定合同总价（ C ） A.建筑面积综合单价

B.工种工日单价 C.暂估价

D.综合工日单价

150.下列哪种计算方式，若总价被承包人接受以后，总价一般不得变动（ A ） A.固定合同价款 B.建筑面积综合单价 C.工种工日单价 D.综合工日单价 151.下列不属于实名制管理积极作用的是（ B ） A.杜绝非法用工 B.为治安保卫管理提供第二手资料 C.可简化企业工资发放程序 D.杜绝劳资纠纷 152.以下不属于实名制管理主要内容的是（ B ）

A.对内业资料进行整理 B.对分包企业建立监督检查实施 C.规范分包单位用工行为 D.保证分包单位合法用工 153.以下不属于劳务员要做好的职责的是（ C ） A.企业法人资质证书 B.劳务合同 C.劳务承包合同 D.安全生产许可证

154.以下负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计的是（ B ） A.项目经理 B.项目经理部劳务员 C监理单位 D.建设单位 155.在进场施工前，将有关资料报送总承包商备案的是（ A ） A.劳务员 B.项目经理

C.施工单位 D.监理单位

156.劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和（ D ）。 A、税金 B、机械台班使用费

C、一般材料费 D、利润 157.若劳动者因故不能领取工资时，公司可（ A ） A.让其亲属或委托人代领 B.将工资发放给包工头 C.拖欠 D.让与其关系比较好的同事代领

158.以下不属于通过实名制管理系统的使用，可以达到的目的是（ C ） A.保障最低工资 B.提高企业劳务管理水平C.增快施工进度

D.提高劳动管理效率

159.在进行施工现场进行封闭管理时，初次进入施工现场的人，先进入的区域是（ B ）

A.施工区 B.生活区 C.钢筋加工区 D.模板加工区 160.安全教育应以何种方式进行（ B ）

A.口头问答形式 B.答卷形式 C.抽查形式 D.抽问形式 161.以下不属于实名制的管理的内容是（ D ）

A.工作卡管理 B.施工人员管理 C.岗位证书管理 D.企业安全教育管理 162.( D )要重点监控农民工集中的用人单位工资发放情况。 A.企业法人 B.监理单位 C.项目经理 D.劳动保障部门 163.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（ D ） A.8小时 B.10小时 C.12小时 D.15小时

164.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（

Ｄ

）的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 Ａ．一年

Ｂ．一年以上

Ｃ．两年

Ｄ．两年以上 165.用人单位向劳动者支付（ Ｃ ），这是用人单位的主要义务。 Ａ．保险待遇

Ｂ．福利待遇

Ｃ．劳动报酬

Ｄ．以上均是 166.下列不属于劳务人员工资的计算方式的是（ D ） A.奖金 B.计时工资 C.计件工资 D.支付小费

167.劳动者在工伤、婚丧假等情况下按照工资的一定比例支付的工资属于（ B ）工资计算方式。

A.津贴 B.特殊情况下支付的工资 C.补贴 D.奖金 168.报告期统计数字的截止日期均为报告期的（ D ） A.第一天 B.第二天 C.第三天 D.最后一天

169.基层填报单位应于次月前5个工作日内将报表报（ A ）汇总。 A.上一级主管 B.项目经理 C.监理 D.业主

170.基层填报单位应于（ C ）将报表报上一级主管汇总。 A.次月的第1个工作日内 B.次月的第1天 C.次月的前5个工作日内 C.次月的第3天内

171.劳务费支付应当保证劳务企业每月支付农民工基本工资不低于当地最低工资标准，年底前做到（ D ）

A.50%支付 B.70%支付 C.80%支付 D.100%支付

172.务工人员的工资由（ A ）负责编制工资发放表并报项目部审核。 A.作业班组 B.项目经理 C.监督单位 D.监理

173.务工人员的工资由作业班组负责编制工资发放表并报（ B ）审核。 A.监理工程师 B.项目部 C.监督部门 D.业主

174.（ A ）是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 A.非全日制用工 B.全日制用工 C.以上均可 D.计天制用工 175.工资应当以（ B ）形式支付给劳动者。 A.实物 B.货币 C.证券 D.以上都不是

176.根据劳动法的相关规定，安排劳动者延长工作时间，应支付（ B ）的工资报酬。

A.不低于工资的50% B.不低于工资的150% C.不低于工资的200% D.不低于工资的300% 177.根据劳动法的相关规定，休息日安排工作者工作又不能补休的，应支付（ C ）的工资报酬。 A.不低于工资的50% B.不低于工资的150% C.不低于工资的200% D.不低于工资的300% 178.根据劳动法的相关规定，法定休息日安排劳动者工作的，应支付（ D ）的工资报酬。

A.不低于工资的50% B.不低于工资的150% C.不低于工资的200% D.不低于工资的300% 179.下列不符合非全日制用工应满足的要求（ C ） A.非全日制用工双方不得约定试用期

B.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿

C.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最高小时工资标准

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时 180.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（ D ） A.8小时 B.10小时 C.12小时 D.15小时

七、能够建立劳务人员个人工资台账

181.以下能检查分包企业劳务作业人员能按时发放工资的依据是（ A ）

A.结算台账 B.考勤表 C.工资表 D.花名册

182.以下属于劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明的是（ A ）

A.工资表 B.支付凭证 C.结算台账 D.支付情况月报表 183.结算台账与支付分包方劳务费的关系是（ B ）

A.前者是后者的结果

B.前者是后者的依据

C前者与后者无明确的逻辑关系 D.后者是前者的依据

184.劳务费结算台账和支付凭证是以下哪方处理劳务纠纷的依据（ D ）

A.总包单位 B.施工企业 C.劳务员 D.劳务分包企业

185.以下为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明的是（ B ）

A.支付情况月报表 B.考勤表 C.结算台账 D.支付凭证 186.负责建立每日人员流动台账的是（ C ）

A.项目经理 B.施工班组组长 C.劳务管理人员 D.施工队伍负责人 187.花名册由谁编制（ B ） A.用工单位 B.施工班组 C.项目经理部 D.施工队伍 188.花名册由谁报总包备案（ A ）

A.用工单位 B.施工班组 C.项目经理部 D.施工队伍 189.考勤表不需以下哪方签字（ C ）

A.班组长

B.用工企业 C.劳务员管理人员

D.用工企业项目负责人 190.《台账》中记录的对象不包括（ A ）

A.项目经理部劳务员 B.班组长 C.农民工 D.班队长

191.索赔、签证事件发生后，分包单位应及时向项目经理部（ B ）申报。 A管理部门 B预算部门 C技术部门 D安全部门

192.劳务工人实名制个管理是由各地方建设行政主管部门和（ C ）提出的。 A分包单位 B总包单位 C建设企业 D建设部门

193.施工总承包单位要以（ D ）为单位落实劳务人员实名管理制度，要配置专人对劳务分包单位的劳动统计、出工考勤、工资发放进行监管。 A单项工程 B单位工程 C建设企业 D工程项目

194.开展劳务管理相关数据的收集统计工作，建立劳务费、农民工工资结算兑付统计台账，监督检查工资支付情况是（ B ）的主要内容之一。 A劳务分包管理 B企业管理 C后勤管理 D 实名制管理

195.下列不属于劳务员要做好劳务管理工作内业资料的收集、整理、归档的是（ B

）。

A劳务合同 B月度考勤表 C资质证书 D安全生产许可证

196.（ B )劳务员负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计工作，建立劳务费、农民工工资结算兑付情况统计台账。

A分包单位 B项目经理部 C外施工队伍 D建筑企业

197.项目经理部的劳务员依据（ C ）要求，监督劳务分包做好劳务人员的劳动合同签订、人员增减变动台账。

A国家规定 B建设单位 C实名制 D项目部

198.通过实名制管理系统的使用要达到加强农民工工资分配管理，保障按月支付不低于（ D ）最低工资标准的月度工资。 A国家 B省 C市 D当地

199.劳务管理人员必须按照现场花名册审核务工人员持证上岗情况，监督无证人员进行相关培训，及时上报人员（ A ）审核手续。 A上岗证书 B资质证书 C培训报告 D入场证明

200.（ A ）劳务员负责建立每日人员流动台账，掌握务工人员的流动情况。 A分包企业 B总包企业 C项目部 D建设单位

201.项目部根据（ A ）所提供的工资表，按时向务工人员的实名制卡内支付工资。 A施工队伍负责人 B项目负责人

C企业法人

D企业负责人

202.实名制备案操作流程中，当花名册未通过建管中心审核时应由（ B ）负责修改。

A建管处 B上报企业

C企业负责人

D项目部劳务员

203.建筑企业的劳动工资统计，是（ A ）的重要专业统计，涉及职工及其福利和报酬。

A建筑企业 B市建设局 C省建设局 D国家建管

204.工资总额是指在直接支付给职工的劳动报酬，这是强调（ B ），即单位确定了支付标准，核算了工资额并发放工资。

A间接支付 B直接支付 C分期支付 D按月支付

205.开展统计分析，分析工资总额和（ B ）变化情况，研究工资增长与企业经济效益、与劳动生产率增长之间的比例关系是劳动报酬及职工工资统计的任务。 A总工资增长 B平均工资增长 C月工资增长 D季度工资增长 206.（ A ）指按规定的工资标准计算的工资。

A标准工资 B非标准工资 C平均工资 D总工资

207.项目经理部( D )将结算资料归账，并登记统计台账，记录结算情况和结果。

A内业部门 B管理部门 C施工部门 D预算部门

208.对新进场人员应根据进场人员登记及时与花名册核对，对于不符人员，应要求（ B ）按实际进场人员调整花名册。

A外施队伍人员 B外施队伍负责人 C外施队伍企业 D外施队伍总工 209.完成入场安全教育后，行政后勤管理人员根据进场花名册为务工人员办理工作卡、床头卡，并与（ C ）进行核对。

A项目经理

B外施队伍负责人

C实际进场人员

D进场时的花名册 210.（ A ）劳务员负责建立每日人员流动台帐。

A分包企业 B总包企业 C分包队伍负责人 D总包负责人

八、能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案并组织实施 211.以下不属于劳务纠纷原因的是（ A ）

A、劳务纠纷的多发性 B、“包公头”挂靠

C、违法分包 D、分包合同约定不明确 212.项目预算部门根据工程管理部门的审核意见，同时依据分包单位合同对分承包方上报的费用或工期计算书进行审核，并在收到费用或工期计算书（ C ）内将审核结果通知分承包方。

A 13日 B 14日 C 15日 D 16日

213.劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起( B )内，以口头或书面形式向调节委员会提出申请并填写《调节申请书》.A 25日 B 30日 C 35日 D 40日

214.( A )是群体性突发事件的第一负责人，负责组织协调各方面工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。

A公司法定代表人 B项目经理 C安全负责人 D各队伍负责人

215.劳务纠纷处理机构必须保证双方当事人处于（ C ）的法律地位，具有平等的权利义务。

A公平B公正 C平等 D公开

216.及时处理原则是指劳务纠纷案件处理中，当事人要及时申请（ B ），超过法定期限将不予受理。

A调解或仲裁 B调解或协商 C协商或诉讼 D诉讼或仲裁 217.（ C ） 不履行约定的债务的，无权要求返还定金。 A债务人 B违约人 C给付定金方 D收受定金方

218.收受定金方不履行约定的债务的，应当（ D ）返还定金。 A 0.5倍 B 1倍 C 1.5倍

D 2倍

219.进入应急状态紧急阶段时，（ A ）必须到场，组织本项目部应急小组 和劳务企业进行沟通，负责通过各种方式解决纠纷，确保稳定。 A项目经理 B项目法人 C安全负责人 D劳务人员

220.如果对方不能按照总包单位进行谈判，并且继续冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序，由（ B ）决定报警。

A总包单位法人 B现场总指挥 C行保监督部门内勤 D安全监管部门内勤 221.解决劳动争议，应当遵循的原则是（ C ）

A、公开 B、大事化小

C、及时处理

D、公平222.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起( D )日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A、20

B、28

C、30

D、60 223.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起( B )日内向人民法院提起诉讼。

A、十 B、十五 C、二十

D、三十

224.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ D ）内作出工伤认定决定。

A、30个工作日 B、30日

C、60个工作日

D、60日 225.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由（ B ）承担。 A、总承包单位 B、职工劳动关系所在单位

C、分包单位 D、保险单位

226.企业破产的，在清算时优先拨付（ A ） A、工伤保险费用 B、农民工工资

C企业违约金

D、工程欠款

227.发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于( C ) A、3个月

B、6个月

C、12个月

D、24个月 228.劳动争议调解委员会主任由（ B ）担任。 A、职工代表 B、工会代表

C、用人单位代表 D、任意一个劳动调解委员会成员 229.当劳动人员工资纠纷采用法律诉讼时，可分为（ C ）情况 A、一种 B、两种 C、三种 D、四种

230.工伤认定法律文书的送达按照（ A ）有关送达的规定执行。 A、《民事诉讼法》 B、《建筑法》

C、《劳动合同法》 D、《刑法》 231.下列属于承包人与发包人经济纠纷的是（ A ） 承包人提出的工期赔偿 B、合约条款不全，约定不明 C、草率签订合同 D、缺乏具体违约责任

232.在解决劳动纠纷案件的过程中，应当坚持以（ B ）为准绳 A、事实 B、法律 C、劳动分包合同 D、劳动承包合同 233.劳动纠纷调解的基本原则是（ C ）

A、合理 B、公开 C、调解为主 D、及时处理为主 234.解决劳动纠纷的合同内方法（ D ） A、推脱责任 B、私自修改合约内容 C、执行订金罚则 D、按合同赔偿损失 235.劳动纠纷指的是哪两者的争执（ A ） A、劳动者与用人单位 B、劳动者与执法单位 C、用人单位与执法单位 D、企业与执法单位 236.下列属于因资质问题而产生纠纷的是（ B ） A、分包合同条款内容不规范、不具体 B、建筑施工企业超越本企业资质等级承揽工程

C、承包单位将其承包的工程肢解后以分包的名义转给其他单位承包 D、拖欠农民工工资

237.应急预案的编写时，为主的是（ D ） A、建立和谐社会 B、确保社会稳定 C、标本兼治 D、预防

238.应急预案的编写时，为原则的是（ C ） A、建立和谐社会 B、确保社会稳定 C、标本兼治 D、预防

239.下列属于项目经理部的责任的是（ B ） A、了解各项目部劳动作业人员动态 B、掌握劳动分包合同履约及劳务费支付情况 C、负责协调项目部调解纠纷、处理紧急情况 D、负责采办工程中所需的材料及物品

240.下列属于突发事件中紧急阶段的是（ B ） A、劳务作业人员聚集到项目部干扰妨碍正常办公时 B、劳务作业人员采取影响社会治安等非正常手段制造影响 C、所属施工单位负责人与劳务企业负责人或代表正式对话 D、正常生产、办公秩序得到恢复

九、能够参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作

241.从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为（ B ），全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。 A 5%

B 6%

C 8%

D 10% 242.国务院决定自2007年8月15日起，将储蓄存款利息所得个人税的适用税率由现行的20%调减为 ( A )。

A 5%

B 6%

C 8%

D 10% 243.医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于3个月，最长一般不超过( C )。

A 12个月 B 18个月 C 24个月 D 30个月

244.除获得定点资格的专科医疗机构和中医疗机构外，参保人员一般可再选择3-5家不同层次的医疗机构，其中包括至少1-2家( D )。

A国有医疗机构 B私人医疗机构 C高级医疗机构 D基层医疗机构 245.经劳动鉴定委员会被鉴定为（ D ）的医疗期内不得解除劳动合同。 A五到八级 B五到九级 C六到十级 D五至十级

( A )是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度。 A工伤保险 B医疗保险 C养老保险 D其他社会保险

246.建筑企业和（ B ）必须为施工现场从事施工作业和管理的人员，在施工活动过程中发生的人身意外伤亡事故提供保障，办理建筑意外伤害保险。 A企业法人 B项目部 C各班组负责人 D建设公司 247.保险期限应涵盖工程项目开工之日到（ D ）。 A项目工程完工日 B合同中的竣工日

C工程竣工验收日 D工程竣工验收合格日

248.社会保障费的缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂时按该单位上月缴费数额的( C )确定应缴费数额。

A 100%

B 105%

C 110%

D 120% 249.社会保险计划由（ B ）举办，强制某一群体将其收入的一部门作为社会保险税形成保险基金,在满足一定条件情况下，被保人可从基金获得固定收入或损失的补偿。

A国家 B政府 C乡村 D机构

250.各统筹地区适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴纳费一般为工资收入的（ A ）。

A 2%

B 2.5%

C 3%

D 3.5% 251.社会保险费缴费单位和缴费个人应当以( D )全额缴纳社会保险费。 A代扣形式 B支票形式 C贷款形式 D货币形式

252.以下哪个常务会议通过，《中华人民共和国社会保险法》自2011年7月1日起施行（ B ）。

A第十届 B第十一届 C第十二届 D第十三届 253.（ A ）负责制度社会保险政策和组织实施，并对具体业务部门工作进行管理、监督、检查。

A主管机构 B分管机构 C经办机构 D委托机构

254.按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率确定为 ( D ）。

A 55.5%

B 56.5%

C 57.5%

D 58.5% 255.《社会保险法》规定，灵活就业人员（ C ）参加职工基本养老保险。 A随时 B强制 C自愿 D限定

256.《劳动合同法》规定，未在用人单位参加社会保险的（ B ）从业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。

A全日制 B非全日制

C全日制和非全日制

D全日制或非全日 257.基本养老保险费用实习社会统筹，由（ A ）三方共同负担。 A国家、企业、个人 B国家、政府、企业 C政府、企业、个人 D国家、政府、个人

258.按照规定，职工在职期间死亡或者离退休人员死亡后，继承额（ B ）支付给亡者生前指定的受益人或者法定继承人。

A分期付款 B一次性 C缴纳部分后 D加利息 259.下列是劳务纠纷的原因的是：（ D ）

A、未签订劳动合同引发的；

B、违法分包引发的； C、未签或分包合同约定不明确引发的； D、以上都是 260.可用于处理劳务纠纷的法律是（ A ）

A、《建筑法》

B、《民法》 C、《刑法》

D、《部门规章》

261.发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于（ B ）。

A、三个月 B、1个月 C、28

D、25 262.发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于（ B ）个月。 A、24

B、12

C、6

D、3 263.用人单位分立、合并、转让的，由（ C ）承担工伤保险责任。 A、原用人单位 B、劳动保障单位

C、现用人单位

D、社会保险机构 264.本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前（ B ）平均缴费工资。

A、6个月 B、12个月 C、18个月 D、24个月

265.用人单位申请工伤认定时限是（ C ）一般情况自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。

A、10日 B、15日 C、30日 D、60日

266.受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算（ C ）。

A、一个月 B、六个月 &n,bsp; C、1年 D、两年 267.工伤或伤亡职工的治疗与抚恤包括（ D ）

A、工伤亡赔偿 B、护理费 C、非法用工伤亡赔偿 D、以上都是 268.当工伤及伤亡保险被不予受理时，应当（ C ）申请人并说明理由。 A、他人转告

B、当面告知

C、书面告知 D、B与C均可

269.企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付（ B ）

A、劳动保险费用 B、拖欠的农民工工资

C、企业员工工资 D、银行的贷款

270.在建立工资纠纷应急预案中，应以以下哪个为原则（ C ）

A.建立和谐社会 B.预防

C.标本兼治 D.生产

十、能够编制、收集、整理劳务管理资料

271.分包单位提供的所有资料必须提交原件一式几份（ B ）。 A两份 B三份 C四份 D五份

272.对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办理设计变更、洽商，但必须经总包项目经理部（ A ）审核签字后方可实施。 A总工 B项目经理 C施工员 D法人代表

273.总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后（ B ）内必须将所有图纸问题提交总包技术部门 A 6天 B 7天 C 8天 D 9天

274.对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工程，分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料（ C ），包括竣工图。.A 一式两份 B一式三份 C一式四份 D一式五份

275.分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前( B )报送材料进场计划。 A、1-4天 B、2-5天 C、3-6天 D.4-7天

276.材料计划要使用正式表格，要有（ A ）二人签字，报总包项目经理部物资管理部门进行采购供应。

A主管，制表 B项目经理，主管 C项目经理，制表 D主管，材料员 277.劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后( B )内进行核实，给予确认或提出修改意见

A 13天 B 14天 C 15天 D 16天

278.分包单位自行采购的物资，必须在（ C ）指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。 A建设单位 B业主 C总包 D分包

279.对于业主指定分包单位工程，分包单位必须提供经总包项目经理部审核合格的（ A ）(数量根据合同规定)，在分布、分项工程验收前提供。 A竣工图 B施工图 C总平面图 D各细部详图

280.根据分包单位合同要求，分包单位必须根据周计划在周三前将下周材料需要的计划报送总包（ A ），每月定期将下月材料计划报送总包技术部门。 A技术部门 B管理部门 C项目经理 D质量监督部门

281.所有分包单位需设专责或兼职( D )一员，负责工程技术资料的管理，接受总包相关管理人员的监督与领导。

A计量员 B办公员 C登记员 D资料员

282.根据不同施工阶段，材料消耗的变化合理调整堆料需要，使用时（ B ），严禁浪费。

A由外至内 B由上至下 C由内至外 D由下至上

283.全部分包工作完成，经劳务作业发包人认可后( A )内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料。 A 14天 B 15天 C 16天 D 17天

284.档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在次年的（ A ）前根据归档计划，将上一年度档案资料按时存档。

A、5月底 B、6月底 C、8月底 D、12月底

285.归档的资料要求配有档案目录，档案资料必须真实、有效与（ C ）。 A、合法 B、整洁

C、完整 D、有序 286.劳务管理资料档案合同协议类最低保存年限是（ C ）。 A、3年 B、5年 C、8年 D、10年

287.以下哪类劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限不是8年（ A ） A、统计报表类

B、文件记录类

C、劳务发放类 D、合同协议类

288.以下哪类劳务管理资料档案最低保存年限是5年的是（ A ） A、统计报表类

B、文件记录类

C、劳务发放类

D、合同协议类

289.劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限是（ C ） A、3年

B、5年

C、8年

D、10年

290.当发包人与承包人就同一劳务作业内容另行订立的劳务分包合同与经备案的劳务分包合同实质性内容不正确时，有关内容，以下正确的是（ A ） A、应以备案的劳动合同作为结算依据 B、应以新订立的劳动合同作为结算依据 C、应以总价高的合同作为结算依据 D、应以总价低的合同作为结算依据

291.当工程验收合格后，当承包人给发包人递交书面结算资料时，有关内容正确的是（ A ）

A、若发包人逾期不答复，视为同意该资料 B、若发包人逾期不答复，视为不同意该资料 C、若发包人逾期不答复，视为部分同意该资料 D、若发包人逾期不答复，该资料视为无效 292.以下不属于花名册中主要内容的是（ C ） A、籍贯 B、年龄 C、性别 D、身份证号

293.进入施工现场的花名册，不需以下审核盖章的是（ D ） A、分包企业 B、分包企业所属的省建管

C、当地建设主管部门 D、承包企业

294.用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（ B ） A、合同签订的日期 B、用工之日

C、合同生效的日期 D、补充协议生效的日期

295.以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际作业行为工资分配证明的是（ A ）

A、工资表 B、花名册 C、分包合同 D、承包合同 296.劳动分包合同备案证和劳务作业人员备案证证明的是以下哪个个体进场作业人员的管理证明（ C ）

A、建设行政主管部门 B、承包单位 C、总承包单位 D、分包单位

297以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际作业行为工资分配证明的是（ B ）

A、花名册 B、考勤表 C、分包合同 D、承包合同

298.以下哪个个体的各单位劳务管理部门是劳动档案资料的职能管理部门（ B 分包企业 B、总承包企业 C、建设行政主管部门 D、分包单位

299.对劳务管理资料进行规范管理时，应按照以下哪个原则进行管理（ D ）A、一案二卷 B、按顺序排列 C、易查易找 D、一案一卷 300.对保管期限已满的档案，以下做法正确的是（ D ）

A、统一销毁 B、继续存储 C、不做处理 D、经主管领导审批后销毁

5ic3A7Jm5ic3A7 劳务员专业技能练习题

发布时间：2015-03-26 多项选择题{每题均有2个或2个以上正确答案}

一、能够参与编制劳务需求及培训计划 1.劳动力需求计划编制程序( ABD ) A.确定劳动效率

B.确定劳动力投入量

C.确定劳动力的使用量

D.劳动力需求计划的编制 2.劳动力总量需求计划的编制方法（ BCD ）

A、经验估工法

B、经验比较法

C、分项综合系数法

D、概算定额法 3.培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括（ ABCD ）

A、导言 B、概述评估实施的过程 C、附录

D、报告提要。 4.劳务需求计划应包括：（ ABCD ）

A、引进劳务企业或施工队伍的资质类别、等级、规模和引进的渠道 B、引进企业或施工队伍进场的具体时间； C、入场安全教育培训； D、住宿管理等内容；

） 5.劳务管理计划包括：人员的配备计划与（ ABC ） A、教育培训计划；

B、考核计划； C、应急预案；

D、人员的出勤计划； 6.培训需求的层次分析包括：( ACD ) A、企业层次分析

B、社会需求层次分析

C、工作岗位层次分析

D、员工个人层次分析。 7.劳务培训计划的主要内容有：（ ABCD ）

A、安全生产培训

B、岗位技能培训

C、新工艺、新方法

D、施工技术专题培训普法维权培训 8.劳务用工需求量预测的原则有：（ AC ）

A、劳动定额；

B、产量定额； C、施工组织设计；

D、施工组织总设计

二、能够验证劳务队伍资质

9.分包单位自行组织进场的物资，在进场是必须向项目物资管理部门提供进场物资出场合格证、( BCD )、准用证等相关资料；

A、供应方资料 B、检测报告 C、试验报告 D、产品生产许可证

10.劳务分包企业有下列（ ABCD

）行为之一的，由总包单位根据双方协议，予以处罚停工整改，仍达不到安全生产条件的，由总包单位对其开出退场警告书直至退场处理。

A、连续三次检查出重大安全隐患并拒不改正。 B、出现重大质量问题

C、发现事故隐瞒不报、漏报、晚报

D、因劳资纠纷引发的群体性事件影响特别恶劣的。

11.劳务员在审验劳务队伍资质时应注意：（ ACD ）要求。

A、资质

B、资格要求

C、业绩要求

D、政策管理12.劳务分包队伍人员在进场时( ABC )等部门负责人应介绍安全技术培训，并参加总包方组织的安全考核。

A、工长部门负责人

B、技术员部门负责人 C、各专业安全管理人员

D、特种作业人员

三、能够核验劳务人员身份、职业资格

13.劳务分包队伍人员进场时，要求( BCD )复印件一试三份加盖单位公章，原件备查，其中分包单位企业负责人、项目负责人、生产负责人、安全管理人员必须持有《安全生产考核合格证》。

A、专业岗位上岗证 B、有效的管理人员上岗证 C、特殊岗位人员上岗证 D、技能等级证书

14..计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作：( ABCD ) A、负责建立分包单位的计量器具台帐及器具的标识， B、定期参加总包组织的计量工作会议， C、负责绘制本单位的工艺计量流程图,

D、向总包上报本单位的计量台帐和工艺流程。

15.属于务工人员的登记内容包括：（ ABCD ）。并出示本人身份证明，由其所在分包单位现场负责人签认后，方可进入生活区。

A、本人姓名 B、身份证号

C、籍贯

D、所属单位（队伍） 16.劳动合同应当载明建筑劳务分包企业的名称、地址、农民工姓名和（ ABCD ）等基本情况。

A、身份证号码 B、家庭住址

C、户口所在地 D、出生日期

四、能够对劳务分包合同进行评审、对劳务队伍进行综合评价

17.劳务分包合同的形式有：( BCD ) A、自建式劳务分包；

B、自带劳务承包、C零散的劳务承包；

D、成建制的劳务分包。 18.建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采用定期检查（ CD ）等方式进行监督检查。

A、互检

B、交检

C、巡查

D、联合检查

19.在劳务分包施工与资源保障能力评价时，应重点考察企业是否重视管理 工作，有较高的管理意识和完善的管理体系，其中包括：( ABC ) A、有符合本行业和企业特点的较完善的管理制度； B、有完善的组织管理体系

C、遵守国家法律法规，注重建筑业法律法规的宣传、教育和学习。 D、有符合本行业体系的劳务分包人民

20..劳务分包合同的条款中，重要条款有：（ ABCD ）

A、劳务分包工作对象及提供劳务内容；

B、分包工作年限与保险； C、材料及设备供应；

D、施工配合； 21..劳务分包合同价款包括( ABCD ) A、文明施工及环保费中的人工费；

B、管理费与各项保险费； C、低值易耗材料费；

D、利润等； 22.劳务分包合同不得包括以下哪些（ BCD ）内容。 A、利润 B、大型机械 C、周转性材料租赁 D、主要材料采购 23..劳务分包合同应盖（ AB ）印章

A、企业法定代表人 B、授权委托人 C、企业分公司印章 D、项目经理部印章 24..劳务分包队伍综合评价的方法包括( ACD ) A、考评周期

B、考评对象 C、考评方式

D、信息反馈

五、能够对劳动合同进行规范性评审

25.劳动合同按照劳动合同期限划分（ ABC ）

A、有固定期限的劳动合同

B、无固定期限的劳动合同

C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D、完成总工的劳动合同 26.劳动合同法规定，非全日制用工应满足什么要求（ ABCD ） A、非全日制用工双方不得约定试用期

B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿

C、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时 27..劳动合同的特征（ ABCD ） A、国家干预下的当事人意思自治 B、合同双方当事人强弱对比悬殊 C、劳动合同具有人身性

D、劳动合同同时具有平等性和隶属性 28.劳动合同同时具备哪些性质（ AC ）

A、平等性

B、公开性

C、隶属性

D、公正性 29.劳动合同的必备条款包括哪些条款（ ABCD ）

A、劳动合同期限和试用期限

B、工作内容和工作时间 C、劳动纪律和政治待遇

D、生产条件或工作条件

30.劳动合同应当载明建筑劳务分包企业的名称、地址、农民工姓名和（ ABCD ）等基本情况。

A、身份证号码

B、家庭住址

C、户口所在地

D、出生日期

31.劳动合同中，劳动者应具备（ ABC ） A、民事能力

B、身体条件

C、工作能力符合用人单位招聘条件

D、年满16周岁 32.劳动合同审查的要求包括（ ACD ）

A、当事人申请

B、劳动合同签订

C、鉴证机关审核

D、确认证明

六、能够核实劳务分包款、劳务人员工资

33.工资表中人员必须与考勤表一致，且必须有（ AB ）签字和其所在企业盖章，方可办理劳务费结算。

A务工人员本人 B施工队伍负责人 C项目经理 D企业法人

34.劳务分包队伍每月向总包项目部报送劳务费及工资支付情况报表。每月编辑劳务工人工资发放记录表，并要求（ ACD ）三份签字后报总包项目和总包企业财务部备查。

A工人代表 B班组 C分包企业负责人 D项目经理 35.劳务工人工资的计算方式：( ACD ) A固定劳务报酬（含管理费）; B合同约定报酬（含管理费）；

C约定不同工种劳务计时单价（含管理费），按确认的工时计算; D约定不同工作成果的几件单价（含管理费），按确认的工程量计算。

36.劳务费包含：( AB )与工人工资、劳动保护费、管理费、各项保险费用、临设费用、文明施工环保费用。

A、利润

B、税金 C、中小型施工机具、设备费 D、劳务作业周转费

37.采用固定劳务报酬方式支付劳务报酬款的，劳务作业承包人与劳务作业发包人约定按（ BC ）方法支付。

A、按季度支付 B、合同生效即支付预付款

C、中间支付 D、完成后支付 38.采用( AC )方式支付劳务报酬的，劳务作业承包人与劳务作业发包人双方约定支付方式。

A、计时单价 B、计量单价 C、计件单位 D、固定报酬

39.按国务院政策要求，应监督劳务分包队伍对农民工工资应当做到（ BD ）。 A、日清日结

B、月清月结

C、年清年结 D、按分包合同约定执行 40.劳务分包队伍每季度向总包项目部报送（ BC ），项目部审核后，报公司劳务主管部门汇总并上报上级主管部门。 A、劳务工程量

B、劳务用工人数

C、劳动报酬支付情况统计表

D、劳务工时

41.总分包合作双方必须依法签订分包合同，分包单位应约定（ ABC ），确保劳务人工费和劳务工人工资的支付。

A、支付劳务人工费的时间 B、结算方式

C、保证按期支付的措施

D、拖欠工资的后果 42.劳务分包合同价款包括以下（ ABCD ） A、环保费 B、利润 C、保险费 D、工具用具费

43．在约定劳务分包合同价款时，可选择以下那些方式约定合同总价（ ABD ） A、建筑面积综合单价 B、工种工日单价 C、暂估价 D、综合工日单价

44.进场人员签订《劳动合同》后建立劳动分包队伍人员花名册台账，为施工现场（ ABCD ）等工作做好准备。

人员考勤 B工资发放 C劳资纠纷处理 D工伤事故处理

45.建立施工现场管理台账，如（ AC ），对出进场人员信息及时跟踪，并将台账放在劳务项目管理机构备查，同时报送一份留存。

A工程管理人员登记表 B工程人员登记表

C现场工人登记表 D进场人员登记表

46.对进场人员（ ABCD )进行备案管理是实名制管理内容之一。 A花名册 B身份证 C劳动合同 D岗位技能证书 47.依据实名制要求，监督劳务分包做好劳务人员的（ CD ）。

A进场安全培训 B人员身份确认 C劳动合同签订 D人员增减变动台帐 48.按照国家和上级规定的统计制度，做好劳动工资（ BC ），正确计算职工工资总额和平均工资。

A工资报表 B定期统计报表 C年报工作 D月报工作

七、能够建立劳务人员个人工资台账

49.劳务人员工资的计算方式包括（ ABCD ）

A、奖金

B、计时工资

C、计件工资 D、加班加点工资

50.劳务分包合同价款的确认方式包括（ ABC ）

A、定额单价

B、按工种计算劳务分包工程造价

C、按分项工程建筑面积确定承包价

D、定量单价 51.劳务用工模式主要分为（ ABCD ）

A、全日制劳动用工模式

B、非全日制劳动用工模式 C、劳动力派遣

D、人才租赁 52.劳务报酬的计算方法主要有（ CD ）

A、奖金

B、津贴和补贴

C、固定劳务报酬（含管理费） D、约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算 53.薪酬模式的的类型包括（ ABCD ）

A、基于岗位的薪酬模式

B、基于绩效的薪酬模式

C、基于市场的薪酬模式

C、基于技能的薪酬模式 54.以下哪些能够作为检查分包企业是否按时发放劳务作业人员工资的凭据？（ AB ）

A、劳务费结算台账 B、支付凭证 C、考勤表 D、工资表 55.考勤表需以下哪些签字（ ABC ）

A、班组长

B、用工企业劳务员

C、用工企业项目负责人 D、项目部劳务员 56.下列关于考勤表的说法正确的是（ A D ）

A、考勤表由施工单位编制

B、考勤表必须报劳动监察部门备案 C、考勤表由总包单位编制

D、考勤表由用工单位报总包单位备案

八、能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案并组织实施

57.建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有：（ ABCD ） A、因劳资问题而引起的纠纷 B、因履约范围不清而产生的纠纷 C、因转包而产生的纠纷 D、因拖欠农民工工资引发的纠纷 58.处理劳务纠纷的法律有：（ ABD ） A、《建筑法》 B、《劳动法》 C、《民法》 D、《劳动合同法》 59.解决建筑施工劳务纠纷的对策有：( AB ) A、推行建筑业劳务基地化管理； B、施工总承包企业要优选劳务队伍； C、签订劳务合同 ； D、收取劳工有效抵押证件；

60.劳动人员工资纠纷表现形式有：围堵总承包企业和政府机关、提出仲裁和司法诉讼与（ AC ）。

A、群众上访 B、聚众打架 C、企业内部闹事 D、企业外部闹事 61.解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（ ABCD ） A、建立企业信用档案制度； B、建立日常工作机制和监督机制； C、建立欠薪应急周转金制度； D、提高农民工的法律维权意识；

62.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请(ABCD)进行解决 A、调解 B、仲裁 C、诉讼 D、协商 63.突发事件应急预案包括（ ABCD ） A、项目部突发事件应急预案 B、定期检测

C、评估

D、监控及相应措施的资料记录

64.调解达成协议，制作调解协议书，写明争议双方负责人的（ ABCD ）及其它应说明的事项。

A、姓名 B、职务

C、争议事项

D、调解结果

九、能够参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作

65.调解达成协议，制作调解协议书，写明争议双方负责人的（ ABCD ）及其它应说明的事项。

A、姓名 B、职务 C、争议事项 D、调解结果 66.劳务分包招投标工作的特点：（ ABD ） A、劳务分包项目的标的额小、项目数量大； B、劳务分包项目投标报价复杂； C、劳务分包投标报价要求高； D、劳务分包招投标操作周期短。

67.社会保险基金按照不同险种的统筹范围，分别建立( ABC )。 A、基本养老保险基金

B、基本医疗保险基金 C、失业保险基金

D、工伤意外保险基金 68.企业补充养老保险的资金筹集方式有( ABC ).A、部分积累制 B、现收现付制 C、完全积累制 D、人均积累制 69.解决劳动人员工资纠纷的主要途径有（ ACD ） A、由建设单位或总承包单位先行支付； B、通过仲裁机构解决；

C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金； D、通过法律途径解决；

70.工伤或伤亡职工的治疗与抚恤包括：医疗费、非法用工伤亡赔偿和（ AB ）。 A、误工费 B、护理费 C、保险费 D、疗养费 71.工伤及伤亡保险受理条件包括：（ ABCD ） A、申请材料完整；

B、属于劳动保障行政部门管辖； C、受理时限尚未经过； D、申请主体适格；

72.用人单位有以下( ABC )情况的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。

A、分立 B、合并 C、转让 D、倒闭

十、能够编制、收集、整理劳务管理资料

73.预算部门根据不同具体情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附( ABD )，并报区域公司或总包商合约部审查。 A、完成确认单 B、各部门意见会签单 C、审核签单

D、审核预算书 74.新劳动企业、作业队伍引进须进行项目推荐、公司考察、还须进行（ CD ） A、综合考察 B、项目研究

C、综合评价 D、集团公司审批手续

75.农民工夜读校资料包含 “农民工夜校”组织机构及人员名单、“农民工夜校”管理制度，此外，还包含（ BD ）

A、“农民工夜校”组织机构的所在地等资料；

B、农民工教育师资队伍名录及证书与证明； C、“农民工夜校”管理条例；

D、“农民工夜校”培训记录；

76.劳务分包合同应当由谁签字并加盖公章（ AB ） A.法人代表 B、授权委托人 C、项目经理 D、经理

77.以下可作为检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资依据的是（ BC ） A、花名册

B、劳务费结算台账

C、支付凭证

D、考勤表 78.以下可作为劳务作业队伍考评资料的有（ ABCD ）

A.月度检查

B、季度考核

C、年度评价

D、相关资料及报表 79.以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明有（ AD ）

A、工资表

B、

花名册

C、支付凭证

D、考勤表 80.下列有关劳务管理资料档案的保管正确的有（ AC ） A、劳务管理资料档案合同协议类最低保存年限为8年 B、劳务管理资料档案统计报表类最低保存年限为8年 C、劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限为8年 D、劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限为5年

+8iTwvUD48UD5B 劳务员专业技能练习题

发布时间：2015-03-26

(案例 一)背景材料：某建筑公司，因未与员工签订书面合同，被判分别支付黄先生等4名农民工8个月的2倍工资各2万余元，并支付经济补偿金各2450余元。 1.

用人单位自用工之日起（

C ）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 A.超过一个月 B.超过一个月满一年 C.超过一个月不满一年 D.超过一年

2.

农民工权益保护的基本原则包括( ACD ) A.公平对待，一视同仁 B.完善管理，安全第一

C.因地制宜，分类指导 D.立足当前，着眼长远。

3.

对农民工的公平就业、参加职业培训等方面的权利给予了明确规定的法律是（

D ）

A.《劳动合同法》 B.《就业促进法》 C.《建筑法》 D.A+B 4.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者（

A ）

A.支付两倍的月工资

B.按正常约定支付 C.按工作日数支付

D.支付三倍的月工资

(案例二)张某曾担任某电脑科技公司某区总经理，由于不满该公司的工资待遇，便加入了另一家科技公司。张某作为广州公司的高级管理人员，曾与该公司签订了为期2年的竞业限制协议，竟业限制的范围是中国所有电脑科技公司，于是张某在离职后不得不向原公司支付了竞业限制补偿金。因为他违反了竞业限制的约定，应当按照协议支付违约金。

1.

竞业限制期限，不得超过（

B ） A.一年 B.两年 C.三年 D.四年

2.劳动者应提前（

D ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A.10天 B.15天 C.20天 D.30天

3.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（

C

） A.两倍的月工资 B.双倍违约金 C.违约金 D.三倍的月工资

（案例三）张先生于在某用人单位工作，直至双方发生争执，用人单位在长达十年的时间里，均没有与张先生签订书面劳动合同。双方因是否继续事实上的劳动合同内容而产生争执，后因双方未能达成一致的意见，马先生遂依据《劳动合同法》的相关规定，向当地的劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，最后，马先生关于支付双倍工资等各项主张得到了仲裁庭的支持。

1.我国劳动争议处理程序的体制一般是按照( A )个阶段顺次组成的 A.调解→仲裁→诉讼 B.调解→诉讼→仲裁 C.仲裁→调解→诉讼 D.仲裁→诉讼→调解

2.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者（

A ）

A.支付两倍的月工资

B.按正常约定支付 C.按工作日数支付 D.支付三倍的月工资

3.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ D

）订立书面劳动合同。

A.10日内 B.15日内 C .20日内 D.1个月内

4.

劳动合同具有的性质( D ) A.平等性 B.隶属性 C.公平性 D.A+B （案例四）某公司由于工程量过大招收了许多非全日制的员工，为了赶工，该公司让非全日员工每天工作12小时，并且工资薪酬低于该地人民政府的最低小时工资标准，还不按时支付工资，后工人们向法院提起诉讼，认为该公司侵害了农民工的权益。

1.从事非全日制用工的劳动者可以与( D

)用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行 A.一个 B.两个 C.一个以上 D.A+C 2.下列不符合非全日制用工应满足的要求（

C

） A.非全日制用工双方不得约定试用期

B.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿

C.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最高小时工资标准

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时

3.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间（

B ），每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 A.4小时 B.不超过4小时 C.8小时 D.不超过8小时

(案例五)某公司招聘了一批技术人员，并与之签订了一年的劳动合同，由于新接了一批工程，公司又一次与这批人签订了一年的劳动合同，工程陆续完工后，公司通知这批技术人员不再续约，有人认为签订两次固定期的劳动合同，劳动者就享有和公司签订无固定期限的劳动合同的权利。公司不同意这种说法。 1.我国签订劳动合同的基本原则是（

C ） A.自愿原则 B.公平原则 C.协商一致原则 D.公正原则 2.在是否与员工续约的问题上，企业（

D ）

A.不同意续约 B.不做回复 C.可再签订一年合约 D.没有选择权，继续续约 3.下列不属于劳动合同的特征的是（

Ｂ

）

Ａ．劳动合同具有人身性

Ｂ．劳动合同具有公平性 Ｃ．合同双方当事人强弱对比悬殊 Ｄ．劳动合同同时具有平等性和隶属性

(案例六)陈某因公外出期间，在路上发生了交通事故，陈某受伤，住院了将近一个月，陈某认为这属于公司，所以应向公司索要赔偿，可公司认为陈某是自己不小心弄伤的，而且在公司之外手的伤，所以不同意赔偿。并向陈某解除了劳动合同。 1.下列属于工伤类型的（

D ）

A.

违反治安管理伤亡的 B.醉酒导致死亡的 C.因犯罪伤亡的

D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

2.下列不属于工伤认定的条件(

A ) A.工作过程 B.工作时间 C.工作场所 D.工作原因 3.下列情况不能被认定为工伤的（ C ）

A.

在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的 B.

因违法治安管理伤亡的 C.

因履行职责遭致人身伤害的

D.

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 (案例七)甲公司成立于2004年3月3日，注册资金为50万元人民币，其经营范围包括：砌筑作业，分包贰级，抹灰作业分包贰级，木工作业分包贰级，混凝土作业分包贰级，经营期限自2006年8月18日至2008年8月26日止。乙公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2#楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5%的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元 1.甲公司企业资质标准为（ B

）。 A一级 B二级 C三级 D四级 2.下列说法正确的是：（ AD

）。 A甲公司没有资质承包乙公司分包项目。

B甲公司未和王恩德签订劳务合同，所以无须负责。

C乙公司将承包工程分包给甲公司后出现的事故乙公司也要承担责任。 D王恩德要求的索赔是合理的。

3.劳务管理人员必须限分包企业在（ B

）内与每位务工人员签订劳动合同并留存备案。

A 2日 B 3日 C 4日 D 5日

（案例八）某公司（甲方）与胡某、周某（乙方）签订《劳务分包合同》，约定甲方将某商务中心工程总项目B座工程的泥工班组作业的劳务用工承包给乙方，乙方承包范围及工作内容：按图纸说明的土建、装饰工程从基础到屋面。乙方由于赶工期，请了两个体力不错有从事该行经验的56，58岁农民工。施工过程严格按照三检制度要求施工，顺利按期完成该项目工程。

1.甲、乙两方签订的《劳务分包合同》是否有效？（ B

） A是 B否

2.劳务分包队伍人员中禁止使用不满（ A

）和超过（ A

）的人员，禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。

A 16；55

B 16；60

C 18；55

D 18；60 3对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检测”要求施工。交接过程资料要求齐全，填写“交接检查记录”。三检测指（ ABC

）。 A自检 B互检 C交接检 D技术检

（案例九）2012年2月7日，原告通过被告甲公司设立的某劳务分公司(已撤销)派遣到被告乙公司驻丙公司项目部做劳务工。同年5月6日晚8：30分左右因工受伤。经被告乙公司申请，原告的伤害事故被该市人力资源与社会保障局认定为工伤，原告的伤情经该市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。被告乙公司未为原告购买社会保险。2013年2月25日，原告向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该县仲裁委员会以原告参加了工伤保险为由，不予受理该申诉。原告请求法院判令： 1．解除原告与被告乙公司的劳动关系，2．被告支付原告一次性医疗补助、伤残补助金等费用168 402元，3．被告为原告补缴从2012年2月7日至劳动关系解除日的社会保险。

1.原告请求法院的判令是否有理？（ A

） A是 B否

2.建筑意外伤害保险的保险期限应涵盖工程项目开工之日到（ D

）。 A项目工程完工日 B合同中的竣工日

C工程竣工验收日 D工程竣工验收合格日

3.缴纳单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由( AD

)责令限期缴纳。

A劳动保障行政部门 B社会保险机构 C国家银行 D税务机关

（案例十）甲方经朋友介绍在乙方单位务工，两方签订了《用工协议》，若一方违约须付另一方10000元违约金。甲方在职期间因工受伤，花费12142元。按照程序办理保险索赔时却发现乙方并没有缴纳保险，导致甲方无法报销。根据两方签订了《用工协议》以及我国《劳动法》等法律，用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。通过协商后问题并没有解决，于是甲方把乙方告上法院,要求赔偿。

1.建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有：（ ABCD ） A因劳资问题而引起的纠纷 B因履约范围不清而产生的纠纷 C因转包而产生的纠纷 D因拖欠农民工工资引发的纠纷

2.劳动纠纷调节的一般程序为：（ A

） A申请和受理，调节，制作调解协议书或调节意见书 B申请和受理，制作调解协议书或调节意见书，调节 C调节，申请和受理，制作调解协议书或调节意见书 D调节，制作调解协议书或调节意见书，申请和受理 3．乙方应该向甲方支付（

B

）违约金？ A 10000元 B 12142元 C 22142元 D >22142元 （案例十一）***公司与甲签订《劳务用工协议书》，约定了甲承包的工程范围和工程质量、进度及文明施工要求，同时约定了工程款的支付条件和双方的责任，约定先支付工程款的90%，剩余10%等竣工验收合格后支付。因甲无法在约定的工期内完成工程， ***公司与甲签订了《补充协议》，约定甲必须在 2010 年3月10日完工，如果不能完工，无权主张剩余劳务费。甲在2010年3月5日完成该工程，递交了结算书。但***公司一再推脱付剩余工程款导致甲无法按约定发放务工人员工资。后双方因工程款的支付问题发生争议，甲将***公司起诉至法院。 1.劳务工人工资的计算方式：(

ACD ) A固定劳务报酬（含管理费）; B合同约定报酬（含管理费）；

C约定不同工种劳务计时单价（含管理费），按确认的工时计算; D约定不同工作成果的几件单价（含管理费），按确认的工程量计算。

2.务作业发包人在确认结算资料后（ B

）天内向劳务作业承包人支付劳务报酬尾款。

A 13天 B 14天 C 15天 D 16天

3.除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于工程所在地最低工资标准，每年(

C

)做到100%支付。 A开工前 B12月底前 C年底前 D每月

（案例十二）某劳务分包队伍承包了甲公司工程项目，在约定时间按照程序进场。进场后甲公司组织了进场安全教育，施工前也进行了三级教育，但在开工两个月时发生了重大安全事故，甲公司对该劳务队伍开出退场警告。 1.三级教育是指：（ ABD

）

A企业 B项目部 C技术部门 D班组

2.劳务分包企业有下列（

ABCD

）行为之一的，由总包单位根据双方协议，予以处罚停工整改，仍达不到安全生产条件的，由总包单位对其开出退场警告书直至退场处理。

A连续三次检查出重大安全隐患并拒不改正。 B出现重大质量问题

C发现事故隐瞒不报】漏报、晚报的

D因劳资纠纷引发的群体性事件影响特别恶劣的。

3.出现应急前兆时应随时关注并与项目部保持联系，进入应急状态紧急阶段时，应保证（ ACD

）到场时，负责相应的接待工作，并为项目部解决纠纷提供法律方面的支持。 A急救器材和药品 B家属

C设备的车辆

D上级或地方政府领导

（案例十三）背景材料：某工程承包作业6000m2，地下一层，地上二层，为钢筋混凝土结构。该工程计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期360天，计划劳动生产指数为120%；在进入现场前总承包劳动管理部门对专业与劳务分包施工企业进行证书审查；总承包企业劳务督察部门对项目经理部进行审查。 1.

该工程的计划实际用工是（ A

）

A、25000工日 B、30000工日

C、36000工日

D、40000工日

2.

当总承包总承包劳动管理部门对专业与劳务分包施工企业进行证书审查时，专业与劳务分包施工企业须持（ CD

）

A、专业或劳务分包公司安全许可证 B、《工程项目作业人员表》 C、《合同用工备案花名册》 D、岗位证书

3.

当对专业与劳务分包施工企业进行证书审查不合格时，专业与劳务分包施工企业应在（ C

）提交相关资料进行复审

A、10个工作日 B、10日内

C、15个工作日 D、15日

4.

总承包企业劳务督察部门于（ A

）检查不合格的项目经理部进行复查。

A、10个工作日 B、10日内

C、15个工作日 D、15日

（案例十四）背景材料：劳务分包企业，与劳务作业人员签订劳动合同，与总承包企业签订劳务分包合同；在承接劳务分包时由于相应的管理人员严重低于注册人数，被遣返；后因管理人员补入获得准许进行施工。

1.

劳动合同一式多份，分别由（ BCD ）留存。

A、项目经理 B、施工作业人员 C、劳务企业 D、总包企业

2.

劳务分包企业施工队在承接劳务分包时管理人员不得低于注册人数的（ B

）

A、5%

B、8%

C、10%

D、12% 3.

下列属于劳务分包合同的内容有（ ABCD ）

A、施工配合 B、保险 C、质量标准 D、工时及工程量的确认

（案例十五）背景材料：某建筑类用人单位想进一步扩大企业规模，欲增加劳动力，新招收了一批劳动者但未订立书面合同；不过同时也订立了一些无固定期限劳动合同，后来由于某一工程亏损较大，单方面裁掉了一些劳动者。 1.

劳动合同中应当载明的内容有（ ABCD ）

A、分包企业地址 B、农民工出生日期

C、劳动纪律条款 D、农民工家庭住址

2.

用人单位与被裁的劳动者的关系应视为（ BC

）

A、至始至终没有关系 B、违法解除

C、终止 D、一般解除

3.

以下哪些情形应当订立无固定期限劳动合同（ CD

）

A、劳动者在该用人单位满十年 B、转业退伍军人二次分配工作的

C、用人单位初次实行劳动合同制度 D、先进工作者

4.

下面哪些情况签订和同时，应协商签订3年（含）以下期限的劳动合同（ AC ）

A、应届毕业生；

B、关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同；

C、新调入员工；

D、复原、转业退伍军人初次分配工作；

（案例十六）背景材料：某项目工程，要新建一栋教学楼，为此某发包人将工程作业发包给一个承包人并签订了劳动分包合同。后来由于承包方的过失，而发生了严重的质量问题。

1.

发包人将工程劳务作业发包给承包人时，应以（ A ）为界，就结构、装修、设备安装等分别约定

A、室内设计地坪 B、室外设计地坪

C、基础表面 D、防水层

2.

劳务分包合同价款包括（ ABCD ）

A、低值易耗材料费 B、工具用具费

C、利润 D、劳动保护费

3.

劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，可以由下列（ B

）领取

A工人配偶

B本人

C工友 D工人父母 （案例十七）背景材料：某企业承接了一项工程，由于工程项目规模大，后续的资金链跟不上，项目中断，企业也暂时拿不到合同价款因而无法马上支付农民工工资，农民工怕拿不到工资聚众闹事。

1.

企业因拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先于支付（ C

）

A、企业的银行欠款 B、企业员工的保险费

C、拖欠的农民工工资

D、企业员工的工资 2.

劳务纠纷的性质是（ ABCD ）

A、无照经营性 B、矛盾激化性

C、多发性 D、地域集中性

3.

劳务人员工资纠纷表现形式（ ABC ）

A、围堵政府机关 B、聚众上访

C、企业内部闹事 D、恶意讨薪

4.

解决劳务人员工资纠纷的主要方法（ AB

）

A、建立企业信用档案制度 B、建立欠薪应急周转金

C、通过法律解决

D、责令用人单位按期支付工资和赔偿金

（案例十八）背景材料：某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。 1.

解决劳动争议的原则有（ AC

）

A、合法 B、公平

C、公正

D、公开 2.

劳动争议委员会可以有谁担任（ C

）

A、职工代表

B、用人单位代表

C、工会代表

D、政府部门相应人员

3.

若该群体为21人，且造成了严重的社会影响，则该企业应接受的改正期限应不少于（ C

）

A、1个月 B、6个月

C、12个月

D、24个月 4.

若该企业对仲裁结果不服应当自收到仲裁裁决之日起多久向人民法院诉讼（ D

）

A、10个工作日内 B、10日内

C、15个工作日内 D、15日内

（案例十九）背景材料:某劳动者在下班的路途中发生了交通事故，要求现任企业承担工伤保险责任，该企业给的回复是“这不属于工伤，且就算是工伤也应由原用人单位承担工伤保险责任。”

1.

下列情况，若发生工伤事故时，应由现用人单位承担的是（ ABC ）

A、继承单位由原用人单位分立

B、继承单位由原用人单位合并

C、继承单位由原用人单位转让 D、原用人单位破产

2.

下列属于工伤的是（ ABC ）

A、职业病 B、由于工作间接引起的事故

C、上下班交通事故 D、以上无正确答案

3.

下列属于工伤或伤亡职工的治疗与抚恤的是（ ABCD ）

A、护理费

B、非法用工伤亡赔偿

C、童工受到事故伤害 D、误工费

4.

工伤保险基金按伤残等级支付，其中二级伤残的伤残补助金为（ B

）

A、24个月本人工资 B、22个月本人工资

C、20个月本人工资 D、18个月本人工资

（案例二十）背景材料:某发包人与某承包人签订劳务分包合同，承包人就劳务组织施工并完成相应的劳务作业后通知发包人验收，发包人迟迟未进行验收，最后逾期验收。之后劳务分包公司进行相应的劳务队伍考评与劳动资料的归档。

1.

劳务组织施工并完成相应的劳务作业后，发包人应当在何期限内组织验收（ A

）

A、3日 B、3个工作日

C、5日 D、5个工作日

2.

劳务分包合同中不得包括以下哪些内容（ BCD ）

A、低值易耗材料

B、周转性材料租赁 C、主要材料 D、大型机械

3.

在施工过程中，劳务分包公司提供现场的花名册，花名册中包括（ ABCD ）

A、籍贯 B、身份证号

C、岗位证书编号 D、年龄

4.

劳务管理资料档案最低保存年限是（ BD

）

A合同类5年 B文件记录类8年

C统计报表类8年 D劳务费发放类8年 (案例二十一)：

黄某是一个农村人，他与某公司签订了劳动合同并在其按时上班，黄某因家境贫困，所以公司经常安排他加班加点的工作，他还在休息日也坚持上班，但在发工资的那天，黄某因生病未来领取工资，但公司怕拖欠其工资，引发拖欠工资的法律纠纷，所以让其同住的同事代领。

1.若劳动者因故不能领取工资时，公司可（ A ） A.让其亲属或委托人代领 B.将工资发放给包工头 C.拖欠 D.让与其关系比较好的同事代领

2.根据劳动法的相关规定，安排劳动者延长工作时间，应支付（

B ）的工资报酬。

A.不低于工资的50% B.不低于工资的150% C.不低于工资的200% D.不低于工资的300% 3.根据劳动法的相关规定，休息日安排工作者工作又不能补休的，应支付（

C ）的工资报酬。

A.不低于工资的50% B.不低于工资的150% C.不低于工资的200% D.不低于工资的300%

(案例二十二)：建筑业企业劳务费及农民工工资结算、支付统计报表制度是建筑业企业一项重要的基础管理工作，通过统计指标体系和来自基层原始数据的采集汇总，达到即时掌握情况、全面沟通信息，为企业有针对性地实施宏观调控以及微观管理服务。

1.报告期统计数字的截止日期均为报告期的（ D ） A.第一天 B.第二天 C.第三天 D.最后一天

2.基层填报单位应于次月前5个工作日内将报表报（

A ）汇总。 A.上一级主管 B.项目经理 C.监理 D.业主 3.劳务费支付应当保证劳务企业每月支付农民工基本工资不低于当地最低工资标准，年底前做到（

D ）

A.50%支付 B.70%支付 C.80%支付 D.100%支付

(案例二十三)：陈某是应届毕业生，其成功应聘了某家大型企业，这是其首次签定劳动合同，两年的劳动合同，公司认为陈某无工作经验，要学的东西很多，所以定其试用期为三个月，陈某认为试用期太长了，但公司以陈某是新手没有工作经验为由回应。

1.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ B

） A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、半年

2..用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为（ B

）的劳动合同。

A、三年（不含）以下 B、三年（含）以下 C、三年（不含）以上 D、三年（含）以上 3.下列不属于劳动合同试用期限的是（ Ａ ） Ａ．劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过１５天 Ｂ．劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月 Ｃ．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月 Ｄ．三年以上，试用期不超过六个月

(案例二十四)：夏天天气炎热，陈某在一工地上班，和用人单位签订了半年的劳动合同，试用期为15天，陈某在工作了一星期后，由于不堪炎热，想辞职不干，可公司认为陈某没有提前申请辞职，所以让其试用期过了再辞职，但陈某认为自己还在试用期间可以直接走人，公司认为陈某这是违反了劳动合同。

1.下列情况劳动者必须要提前通知用人单位解除劳动合同的是（ C

） A.在试用期内

B.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的 C.劳动者想辞职

D.未及时足额支付劳动报酬的

2.劳动者应提前（

D ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A.10天 B.15天 C.20天 D.30天

3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ A

） A.一个月 B.两个月 C.三个月 D.半年

（案例二十五）某工程，由于流动台账未得到落实，导致务工人员工资未能按时发放，最后务工人员出现罢工，劳务管理人员与施工队伍负责人就责任归属问题发生争论，以下就此相关问题进行探讨。 1.

以下反映总包方是否按时及时结算和支付分包方劳务费的依据是（ AB

）

A.劳务费结算台账 B.支付凭证 C.工资表 D.考勤表

2.以下是劳务作业人员实际发生作业行为工资分配证明的是（ BC ） A.劳务费结算台账 B.考勤表 C.工资表 D.支付凭证

3.以下为项目部提供真实的基础资料的是（ A ）

A.劳务管理人员 B.施工队伍负责人

C.项目经理 D.工程承包负责人

（案例二十六）某施工队伍负责人与项目部劳务管理人员就现场实际务工实际人员数发生争论，项目部劳务管理人员声称，该负责人前后给的人员数不一致。最后该劳务员按照第二次给的人数进行流动台账的制定。就此回答以下问题。 1.

以下属于施工队伍责任的有（ BC

） A.建立每人每日流动台账 B.每日上报现场实际人员人数 C.每周上报施工现场人员考勤 D.记录人员流动情况

2.若项目部劳动管理人员现有两份由施工队伍上报的现场实际人员人数名单，以下正确的有（ ABD ）

A.施工队伍负责人必须对上报人数签字

B.工资台账是务工人员工资发放明细的记录

C.劳务管理人员必须向施工队伍负责人提供务工人员工资表

D.劳务作业人员花名册包括姓名、性别、家庭住址等内容 3.考勤表需以下哪些人签字（ ABC ）

A.班组长 B.用工企业劳务员签字 C.用工企业项目负责人 D.劳务员

（案例二十七）某项目部按照务工人员相关资料进行劳务结算，由于各方原因，最后不能按时发放劳务人员工资，其中一个班组长带领几个务工人员围堵了总承包企业。

1.

以下是劳务作业人员花名册包括的对象的有（ ABC ） A.队长 B.班组长 C.农民工 D.劳务员工资

2.劳务作业人员考勤表由以哪方谁编制，并由以下哪方报总包备案（ C ）

A.施工班组，施工班组 B.用工单位，用工单位

第15篇：劳务员考试题

劳务员考试题

一、判断题（正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”） ( × )

1、小陈今年刚满十六岁，所以他达到了国家规定的可以从事繁重体力劳动的年龄。( √ )

2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。

( √ )

3、劳动合同法将“劳动报酬”作为了劳动合同的必备条款之一。( × )

4、《工伤保险条例》第六十条规定，未参加工伤保险期间用人单位发生工伤的，用人单位可以不用赔付。

( × )

5、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过三个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

( × )

6、伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况可以超过180日。( √ )

7、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。

( √ )

8、《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

( √ )

9、《就业服务与就业管理规定》第五条规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。”

( √ )

10、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。

( √ )

11、劳务人员在路边或公路上工作，应穿戴反光带或反光衣，令驾车者容易看见。。 ( √ )

12、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。

( × )

13、分包单位编制的施工方案必须符合国家规范、标准的要求，只有总包单位才有权力降低标准。

( × )

14、施工人员出入现场必须持有本人身份证，并接受警卫检查。( √ )

15、不同行业、不同工种、不同岗位的技能培训要求各不相同。( × )

16、基本技能和技术操作规程的培训可以使务工者掌握高超的操作技能，满足相应岗位的基本要求。

( × )

18、职业资格证书是用人单位招聘录用劳动者的唯一依据。

( × )

19、劳动力管理计划的编制质量，仅仅与计算的工程量的准确程度有关。

( √ )20、在建筑工程中，劳动效率可以在《劳动定额》中直接查到，它代表社会先进水平的劳动效率。

( √ )

21、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

( √ )

22、企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。( √ )

23、城镇职工基本医疗保险中，个人缴费一般不需个人到社会保险经办机构去缴纳，而是由单位从工资中代扣代缴。

( × )

24、用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，在医疗期限内，用人单位可以解除劳动合同。

( × )

25、企业没有必要建立企业信用档案制度。

( √ )

26、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。( √ )

27、用人单位拖欠工资，经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。

( √ )

28、工伤是由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病危害。( × )

29、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，仍可享受工伤医疗待遇。( √ )30、劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类8年，文件记录类8年，劳务费发放8年，统计报表类5年。

二、单项选择题（将正确答案的编号填入括号内）

1、劳动力总量需求计划的编制方法不包括（ C ）。

A经验比较法 B分项综合系数法 C标准曲线法 D概算定额法

2、《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（ C ）小时。 A 20 B 22 C 24 D 28

3、以下不属于变更劳动合同时要经过的程序的是（ D ）。 A 作出答复 B 提出要求 C 签订协议 D 重新审核

4、、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（ B ）向工会或者全体职工说明情况。 A 15 B 30 C 45 D 60

5、下列情况属于工伤事故直接原因的是（ B ）。 A 对现场工作缺乏检查或指导错误

B 机械、物质或环境的不安全因素导致事故

C 没有安全操作规程，或操作规程和管理制度不健全 D 教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差。

6、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗，分别是0.4、0.

55、0.85 ，则其定额时间为（ B ）。

A 0.6 B 0.58 C 0.5 D 0.73

7、周报内容要求不包括（ B ）。 A 周材料、设备进场计划 B 机械使用报表 C 周劳动力使用报表 D 周施工作业统计

8、例会时间尽量缩短，讲究效率，解决具体问题，日例会开会时间不超过（ B ）。

A 15分钟 B 半小时 C 45分钟 D 一小时

9、对于施工过程中的质量控制，每天施工前班组长必须提前对班组成员做班前交底，交底内容不包括（ C ）。

A 成品保护 B 操作流程 C 施工区域 D 操作工艺及措施

10、分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员应不少于（ A ）名。

A 3 B 4 C 5 D 6

11、比较类推法方法简便、工作量小，适用于（ A ）的施工（生产）过程。 A 产品品种多、批量小 B 产品品种多、批量大 C 产品品种少、批量小 D 产品品种少、批量大

12、选一类土上口宽0.8m以内地槽为典型项目，经测定其时间定额为0.158（工日），又知挖二类土用工是挖一类土的1.43倍，请问挖二类土，上口宽在0.8m以内地槽的时间定额是多少？（ A ） A 0.226 B 0.126 C 0.198 D 1.144

13、用以研究各种性质的工作时间消耗的方法是（ D ）。 A 测时法 B 工作日写实法 C 简易测定法 D 写实记录法

14、设测定一砖厚的基础墙，现场测得每立方米砌体的基本工作时间为140工分，查“定额工时消耗规范”得知：其准备与结束时间占工作班时间的5.45%，休息时间占工作班时间的5.84%，不可避免的中断时间占工作班时间的2.49%，请问其时间定额（工日）为多少？（ A ） A 0.43 B 0.66 C 162.4 D 2.94

15、请分析为什么总承包企业自由劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多。（ A ）

A 现阶段，建筑施工企业实行管理层与作业层“两层分离”的用工体制 B 政府政策不允许总承包企业有太多的自由劳动力 C 施工现场一线的工人都不愿意进总承包企业 D 总承包企业只看重管理人员的培养

16、架线工程作业分包企业具有的初级以上架线技术工人不少于（ D ）人。

A 30 B 40 C 50 D 60

17、拆动安全防护措施。必须经安全员同意并报（ D ）同意。 A 施工负责人 B 技术负责人 C 质检员 D 项目经理

18、如果施工工序可能出现下列选项中的物质，请问哪一种可以不用戴呼吸防护器？ （ B ）

A 大量尘土 B 砂石碎屑 C 有毒气体 D 烟雾

19、与施工总承包、专业承包项目招投标工作相比，劳务分包招投标工作的特点不包括（ D ）。

A 劳务分包项目的标的额小 B 劳务分包项目数量大

C 劳务分包招投标操作周期短 D 劳务分包项目投标报价简单

20、下列选项中不属于总承包单位的劳务分包投标报价方式的是（ A ）。 A 定额工月单价乘以总工月 B平方米单价乘以总面积 C 定额预算直接费中人工费加适量管理费 D 定额工日单价乘以总工日

21、召开发布会的时候要发放招标文件，同时还要（ C ）。 A 确定投标人 B 编制招标文件 C 组织现场勘查 D 接受投标文件

22、劳务管理资料档案中文件记录类最低保存年限为（ B ） A、5年 B、8年 C、10年 D、12年

23、档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在次年的（ B ）前根据归档计划，将上一年度档案资料按时存档。 A、2月底 B、5月底 C、8月底 D、11月底

24、劳务分包作业过程管理中的计划种类不包含（ C ）。 A 周计划 B 日计划 C 年计划 D 月计划

25、日生产碰头会的内容不包含（ A ）。 A 设计方验收事项 B 总包方项目经理部验收事项 C 监理验收事项 D 验收时间

26、项目经理部将经常检查分包单位操作工人对操作工艺流程以及（ A ）的掌握情况，达不到要求的一律清退出场，所造成的损失由分包单位自负。 A 质量验收规范 B 质量管理体系 C 事故处理流程 D 施工生产计划

27、对于业主指定的分包单位工程，分包单位必须在（ A ）提供经总包项目经理部审核合格的竣工图。 A 分部工程验收前、分项工程验收前 B 分部工程验收后、分项工程验收后 C 分部工程验收前、分项工程验收后 D 分部工程验收后、分项工程验收前

28、施工方案编制下发后由分包单位技术部门组织进行技术交底的部门及个人不包括（ B ）。 A 项目经理 B 施工负责人 C 技术负责人 D 安全管理部门

29、根据分包单位合同的要求，分包单位必须根据周计划在（ B ）前将下周材料需用的计划报送总包技术部门。 A 周二 B 周三 C 周四 D 周五

30、材料检验、试验管理时分包单位提供的所有资料必须提交原件（ B ）。 A 一式两份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份

31、进入施工现场的各分包单位，必须设置一专职或兼职（ C ）负责本单位的计量工作，并将名单报至总包技术部门。 A 资料员 B 成本员 C 计量员 D 材料员

32、不合格设备应集中管理，由本单位（ B ）贴上禁用标识，任何人不准使用，并填写报废申请单，经总包审核后才能生效。 A 材料员 B 计量员 C 技术员 D 施工员

33、分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料（ C ）。 A 一式两份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份

34、分包单位的资料必须符合国家标准《建设工程文件归档整理规范》（ A ）。 A GB/T50328―2001 B GB/T50328―2003 C GB/T50328―2005 D GB/T50328―2007

35、施工现场运输车辆不得超量装载，装载的工程土方最高点不得超过槽帮上缘（D ）。

A 25cm B 30cm C 45cm D 50cm

36、结构和建筑施工过程中的工序产品的成品保护内容有（ A ）。 A 屋面防水 B 设备配件 C 电梯 D 空调机组

37、分包单位成品保护工作的检查员在每月的（ A ）要参加总包项目经理部组织的成品保护检查，并汇报本专业成品保护工作的状况。 A 5日 B 10日 C 20日 D 28日

38、分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前（ B ）报送材料进场计划。 A 1～3天 B 2～5天 C 3～7天 D 5～10天

39、劳务分包队伍每月编制的劳务工人工资发放记录表不需要（ A ）的签字。

A 施工负责人 B 工人代表 C 分包企业负责人 D 项目经理

40、职工因工致残被鉴定为四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为本人工资的（ C ） A、55% B、65% C、75% D、85%

41、禁止总承包企业、专业承包企业（ A ）建设工程，禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包。

A、转包 B、分包 C、发包 D、违法分包

42、分公司层面上的综合评价内容有（ B ）。 A 管理水平B 机械设备 C 施工业绩 D 负责人诚信

43、下列选项中属于项目部层面上的综合评价内容的是（ B ）。 A 施工能力 B 工程质量 C 协调配合 D 劳务力量

44、分包单位若在现场设财务部门，存放现金过夜不得超过（ D ）。 A 500元 B 1000元 C 1500元 D 2000元

45、办公室、宿舍内不得存放（ A ）以上现金。 A 200元 B 500元 C 1000元 D 2000元

46、项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料（ B ）内将审核意见书发给分包单位。 A 7日 B 10日 C 14日 D 20日

47、分包单位使用的外来人口必须证件齐全，所指的证件不包括（ C ）。 A 身份证 B 健康证 C 工作证 D 暂住证

48、某对有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其余工人没有执行定额620工日，全月共完成定额工日2025工日。求:7月份执行定额面是多少？（ C ） A、74.12% B、77.68% C、75.68% D、73.68%

49、土方阶段噪声控制措施正确的是（ A ）。 A 加强施工机械的维修保养，缩短维修保养周期 B 尽量使用环保型振捣棒

C 钢模板、钢管修理时，禁止用大锤敲打 D 使用电锤时，及时在各零部件间注油

50、下面不属于劳务分包人的主要义务的是（ D ）。 A、组织有相应资格证书的熟练工人投入工作 B、精心组织施工

C、服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令 D、组建与工程相适应的管理班子

三、多项选择题（将正确答案的编号填入括号内）

1、职业资格证书是根据特定职业的实际工作内容、特点、标准和规范等规定的技能水平确定等级，其等级分为初级工、中级工和（ ABC ）五级。 A 高级工 B 技师 C 高级技师 D 中级技师 E 特级技师

2、工伤职工有下列（ ACD ）情形之一的，停止享受工伤保险待遇。 A 丧失享受待遇条件的 B 有自主能力的 C 拒绝治疗的 D 拒不接受劳动能力鉴定的 E 恢复健康的

3、工伤事故的报告内容包括（ ABCD ）。 A 事故的简要经过 B 已经采取的措施

C 事故发生单位概况 D 事故已经造成或者可能造成的伤亡人数 E 事故现场照片

4、施工劳动力的类型包括（ ABC ）。 A 企业自有员工 B 聘请外来劳务企业工人 C 使用劳务派遣工人 D 监理 E 开发商

5、劳务分包招标文件条款应包括（ AC ）。 A 工程概况 B 同类施工业绩 C 附件 D 报价明细表 E 工程完工期限

17、凡出现（ BCD ）这些特征的设备均为不合格。 A 出现了掉漆现象 B 显示不正常 C 功能出现可疑 D 超过了规定检定周期 E 油量过低的设备

6、劳务分包队伍综合评价所用的专家意见法包括（ AD ）。 A 德尔菲法 B 层次分析法 C 模糊综合评判法 D 打分法 E 图示法

7、实名制管理的主要内容有（ ABC）。

A 对进场人员花名册、身份证、劳动合同、岗位技能证书进行备案管理 B 规范分包单位用工行为、保证其合法用工 C 建立健全企业实名制管理的规章制度和监督检查实施到位

D 为项目经理部施工现场劳务作业的安全管理、治安保卫管理提供第一手资料

E 严格记录施工场所工人的出行记录

8、劳动定额是在正常施工（生产）技术组织条件下（ ABC ）。 A 为完成一定量的合格产品所必须的劳动消耗量的标准 B 为完成一定量工作所必须的劳动消耗量的标准 C 预先规定在单位时间内合格产品的生产数量 D 预先规定单位时间内所必须的劳动消耗量 E 单位时间内的工作总量

9、统计分析法，是把过去一定时期内实际施工中的（ ABC）统计资料，与当前生产技术组织条件的变化结合起来，进行分析研究制定定额的方法。 A 同类工程 B 生产同类产品的实际工时消耗 C 产量 D 不同类产品的产量 E 工作进度

10、坐标图示法是以（ BD ）的变化。 A 横坐标表示产量，纵坐标表示工时消耗 B 横坐标表示影响因素值，纵坐标标志产量 C 横坐标表示工时消耗，纵坐标表示产量 D 横坐标表示影响因素值，纵坐标标志工时消耗 E 横坐标标示产量，纵坐标表示影响因素值

11、请分析为什么施工劳动力中高技能工人少，一般技工和普通工人多（ ABC ） A 由于建筑生产总体技术水平不高 B 劳动技能要求不均衡

C 建筑施工劳动的许多方面一般技工和普通工就可以胜任 D 高技能工人的工作都很辛苦，大多数人都不愿意去做 E 高技能工供不应求，招聘难度大

12、根据工程的（ AD ）分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例，以便对现有人员进行调整、组织、培训，以保证现场施工的劳动力到位。

A 实物量 B 施工预算 C 施工进度 D 定额标准 E 用工需求量

13、分项工程量一般是确定的，它可以通过（ AB ）的规范计算得到。 A 图纸 B 工程量清单 C 施工进度 D 工程造价 E 招标价目表

14、工地上哪些地方不允许住人。（ ABC） A 在建设中的施工楼层内 B 配电间 C 厨房间 D 集装箱 E 集体宿舍

15、工地上哪些地方不允许住人。（ ABC ） A 在建设中的施工楼层内 B 配电间 C 厨房间 D 集装箱 E 集体宿舍

16、医疗保险待遇的主要内容? （ ABC ）

A、医疗期待遇 B、疾病津贴 C、医疗待遇 D、营养补贴 E、工伤医疗待遇

17、劳务分包合同不得包括下列哪些内容。（ ABD ） A、大型机械 B、周转性材料租赁 C、低值易耗材料采购 D、主要材料采购 E、安全设备

18、下面属于应急预案的使用范围的是（AD ）。 A、因劳务纠纷引发的群体事件造成一定经济损失 B、发生劳务纠纷，按照合同解决的情况 C、发生劳务纠纷后经调解，达成一致的 D、因劳务纠纷突发事件造成一定经济损失 E、采取违法行为解决劳务纠纷的

19、怎样判断企业重视管理工作，有完善的管理体系。（ ABC ） A、有符合本行业和企业特点的较完善的管理制度 B、有完善的组织管理体系

C、遵守国家法律法规，注重建筑业法律法规的宣传、教育和学习D、财务状况良好 E、企业的经济效益

20、社会保险领域涉及的较为重要的主体为（ABCD）。A、保险人 B、投保人 C、被保险人 D、受益人 E、继承人

第16篇：劳务员管理制度

劳 务 员 管 理 制 度

1、施工企业依法与农民工签订劳动合同，载明双方权利义务，劳动合同签订率应达到100%。

2、项目部应建立劳务工人花名册，详细记载劳务工人身份信息。班组长、劳务工人应与项目部签订进场承诺书，承诺遵守国家法律法规，并配合项目部落实劳务实名制管理。

3、劳务工人退场时，项目部应与劳务工人确认工作量，结清工资报酬，办理终止劳动关系手续，签署“工人退场确认书”。

4、项目部应对劳务工人实施考勤，保存完整的考勤记录资料，实行电子打卡的还应保存电子考勤信息。

5、按月公示劳务工人考勤情况和工资结算、发放情况信息，按月足额将工资发放给劳务工人本人。

6、鼓励推行银行代发工资制度，项目部应为需要的劳务工人申办银行工资卡。

7、项目负责人任“纠纷应急小组”组长，并对本项目劳务管理工作负总责，劳务管理员负责现场劳务管理具体工作。

8、严格传达、组织落实福建省有关劳务管理工作要求。

9、督促项目部劳务管理员及相关管理人员做好现场相关劳务管理工作。

10、劳务管理员应每月核对劳务队伍人员花名册、人员增减台账、新增人员身份证、岗位技能证书、劳动合同。

11、劳务管理员应每月核对考勤表、工资表、工资发放公示清单。

12、必须严格落实劳务费月结月清工作。

13、收集整理劳务费支付凭证并归档保存。

14、每月10日前公示上月考勤及工资发放情况。

15、每月对本项目现场劳务管理工作进行一次自查，并作记录。

16、纠纷发生第一时间，纠纷小组长组长（项目负责人）应达到现场处理。纠纷问题应在项目部内消化、解决，不能草率简单处理。

第17篇：劳务员自我鉴定

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劳务员自我鉴定

劳务员自我鉴定，劳务员是劳务公司通过派遣与劳务人员签订的合同，双方有聘用合同关系，但与实际用人单位签订的合同只有使用关系。以下是这篇劳务人员的工作自我鉴定的范本，感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。

劳务员自我鉴定：

在劳务公司工作了很多年了，在公司里也算是一个老资格的的员工了，虽然官不大，管的人也不多，可是我在公司还是比较有话语权的，这和我多年以来艰苦努力的工作是分不开的。

最近一段时间我们公司在上级林放到的大力支持下，取得了比较好的成绩，这是值得我们自豪的地方，但是我们并没有骄傲和自满，我们也意识到了自身存在的不足之处，需要积极的改正。

在总公司党政及各部门的正确领导和大力支持下，劳务公司按照年初确定的工作思路，带领全体员工，团结一致，奋力拼搏，开拓创新，求真务实，创新工作机制，加大工作力度，凝神聚力，拼搏进取，以 “诚信、务实、创新、奉献”的团队精神，以“重责任、勤沟通、抓细节、重效果”工作方法，各项工作均取得了新的突破和进展。

劳务公司积极配合上级培训部门组织的普通工种职业技能培训工作。为了更好的完成任务，公司领导班子出主意想办法，积极向上级请示，研究设计多种培训方案，在确保项目工程施工不受影响的前提下，利用项目部会议室、办公室等办理农民工夜校，组织农民工同志们开展技能培训，提高农民工的操作技能水平，并且聘请有施工经验的老师进行授课，确保培训质量。在大家的一致努力下，圆满完成了上级培训部门交办的各项培训任务。培训总人数近#人，合格率100%，所有参加的农民工都顺利的取得了相应工种的技能证书，使劳务公司的持证上岗率进一步提高，持证数量达七百人。

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进一步加强了劳务管理工作，做到现场服务，劳务协调畅通，使公司生产秩序得以稳步发展。积极配合项目部落实好文明施工、安全、质量等工作，指派优秀劳务队长深入工地，把劳务管理工作的重心转移到基层一线。同项目部管理人员面对面的沟通，直接接触一线工人，使生产中反映的问题能及时在一线现场解决，拉近了劳务公司同项目部管理人员及一线工人的距离，确保了项目部政令畅通，人员协调及时，为项目施工管理打下夯实的基础。根据工程承接规模的不断扩大，劳务公司按照项目需求，及时增加和调整管理人员，依据承揽工程的大小，合理科学安排劳务管理人员派往施工现场，劳务公司派往人员参加列席项目部生产会。

坚持“两会”制度，确定每周五下午为例会时间，每月25日下午为民工负责人生产会时间，统筹安排，处理和协调各项工作及时到位，制定和完善了劳务队长的工作职责和奖罚措施，为项目部解决实际问题。关心职工和农民工的生活，为职工和民工办实事解决实际问题。对患病的员工进行慰问和到家探望。严把劳务分包合同签订时各项条款，做到不漏项，力争使劳务分包合同的签订规则化。依法为民工队签订劳动合同，今年同农民工签订劳动合同共计XX余人，突发事件时，能够及时赶赴第一现场，查明原因，耐心工作，把矛盾消除在萌芽状态。确保了公司的稳定和生产经营运行。计划生育和综合治理工作达到上级要求。

为了保障农民工的根本利益和合法权益，把解决农民工工资拖欠引起的劳务纠纷和提高农民工安全意识教育列为工作的重点。一方面，积极落实公司关于“农民工工资支付暂行办法”的通知精神，依据单位工程合同书约定的工资支付与结算办法，积极同项目部经理协商沟通，督促项目部按合同约定给予结算支付工资。派往项目部现场办公的劳务队长各司其职、各负其责，充分发挥了工作积极性和能动性。目前，公司承接的项目部任务中，大部分项目部引起的农民工工资拖欠的原因是建设单位工程款不到位造成的，但也有个别项目部经理管理意识、大局意识不强，个人私利意识较浓，有意无意地拖欠农民工工资。截止12月9日，据不完全统计，项目部拖欠的民工工资总额近#万余元。另一方面，劳务公司认真贯彻执行国家《安全生产法》及各项规章制度，倡导“安全生产第一，爱惜生

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命第一”的安全意识，把安全保障列为工作的重中之重。加大对全公司农民工的教育力度。利用投影机、笔记本电脑、数码摄像机等全套多媒体设备，利用晚饭时间派专人巡回到各项目部施工现场进行安全知识宣传和普法教育。积极开展安全知识讲座和一些喜闻乐见的电影和宣传片，全年共巡回宣传施工项目几十个，极大的提高了广大民工的安全防范意识和法律知识。

经过全体员工的共同努力，劳务公司的经济技术指标完成总体较好，取得了较好的经济效益和社会效益，综合实现利润指标#万余元，产品合格率100%。完成了劳务公司资质年检及动态考核工作，建立和完善了企业资质年检动态考核电子档案，积极开拓市场，逐步扩大劳务公司经营规模，以提高劳务公司综合管理为各项工作的出发点和落脚点，强化监管力度，确保了年度各项工作的实施和落实。

通过自己的努力和不断拼搏，在工作上取得了显著的成绩，得到了上级领导及社会各界的鼓励和认可，但离上级的要求还相差甚远，某些方面还存在着不足，但我们会不畏艰难，会尽职尽责、一如既往的做好自己的本职工作，克服经济危机给我们带来的困难和压力，知难而上，以维护公司大局为己任，创出一条符合劳务公司发展的新路子，努力提高劳务公司经济效益和信誉，强化管理，为公司发展和企业的做大做强贡献力量。

资料来源：http://www.daodoc.com/data/grcl/

第18篇：施工工地劳务管理制度

施工工地劳务队伍管理制度

1.劳务队伍的选择及农民工工资的发放

(1)要选择信誉好，管理能力强，技术水平优，工程进度快的劳务队伍，严把选择关，不合格的队伍绝对不能进场，从源头上避免因施工问题而引发的劳资纠纷和拖欠工资现象发生。

(2) 对各劳务企业及分包企业建立档案，详细记载该企业所承建工程质量，安全措施和农民工工资的发放情况。

(3) 实行履约保证金制度。为规避或降低建筑业经营管理风险，确保农民工工资按时发放，无论是建筑工程分包还是劳务分包，施工队要在签订合同时缴纳一定数量的履约保证金。保证金的缴纳、用途和返还条件在分包合同中明确细化，避免产生纠纷。作为督促协作队伍全面履行合同的经济手段，其中一部分资金作为“农民工工资保障金”的资金来源。

(4) 建立奖惩制度，对施工队实行等级评定，将农民工工资的发放情况作为评级标准之一，一旦有拖欠农民工工资情况发生，在进行处罚的同时，对其进行降级处理，同时记入企业档案备查。

(5) 农民工工资具体管理办法:

1)建立农民工信息档案，农民工自入场之日起即将个人的身份证信息、工种、住址及联系电话等资料登记入档，便于核对。

2)开办实名工资卡，实行一人一卡制，并制定农民工花名册，按花名册由公司财务部门进行网上工资实名支付，保证工资能直接发放到农民工本人手中。

4)公司各部门严格监督管理，各项目部上报当月工程量，产值和工资表后，工程部按工程形象进度审查核定工程数量，计算出所使用的物料成本，安全部门负责审核工资表上的人员名单，最后由财务部进行网上支付，将每个人的工资打入个人工资卡。

5)定期进行安全培训教育，并将农民工的权利作为宣讲内容，让农民工真正认识到如何保障自己的权益。

2.劳务队伍管理办法

(1)劳务队伍应服从项目经理和技术员的管理与调度。对不服从技术员合理安排、建议的劳务队伍民工：发生第一次时，项目部对该民工处罚30元;发生第二次时，施工处对该民工处罚50元;发生第三次时，施工处有权直接将该民工辞退;因劳务队伍民工自身原因侮辱、漫骂项目部所属员工的，将对该劳务队伍处罚1000元，殴打项目部所属员工的，将对该劳务队伍处罚5000元，同时将直接责任人送有关司法部门进行处理。

(2)劳务队伍所属民工必须无违法乱纪记录，必须身体健康，具有与本工程相适应的劳动能力。

(3)劳务队伍所属民工进场后，必须及时将其身份证复印件、名单列表上报到项目部办公室，由项目部办公室统一办理暂住证件，费用从劳务队伍结算中扣除，中途离场或辞退的民工，要及时通知经理部办公室。

(4)劳务队伍归各技术员管辖，技术、进度、质量、文明施工等应服从现场技术员的管理，要按技术交底、图纸及技术规范施工，若达不到要求，现场技术负责人有权减少或停止劳务队伍的支付。

(5)项目部向劳务队伍提供合格的钢筋、砼等半成品材料，劳物队伍对施工质量负责，不准偷工减料，不准试用不合格的材料，应配备足够的业务熟练的技术工人及精干的管理人员，要保证每道工序必须有一个负责人。如因劳务队伍自身原因出现一次不合格须再次检验的，每不合格一次罚款50元;监理提出指令性整改的，每次罚款500元;监理提出肯定表扬的，每表扬一次奖励300元;对需要停工整顿的，每次罚款1000元;对停工整顿且业主、监理对项目部进行罚款的，劳务队伍必须承担罚款并加罚1000元。对因劳务队伍自身原因造成的损失全部由施工的劳务队伍承担。

(6)分包劳务队伍所承担工程的资料由劳务队伍承担填写，分包劳务队伍必须配备工程技术人员，每道工序完工后由劳务队伍技术人员自检合格后填写施工资料，然后将资料交给技术负责人，技术负责人复检合格，再由项目部检验，工程科检验合格，方可由工程科联系监理验收，严禁无资料报验和自行找监理验收。劳务队伍技术人员在填写原始施工资料前，必须仔细阅读图纸和技术规范，原始资料的填写必须符合图纸和技术规范的要求，上交后如被检查出错误，将处以10元/份的罚款，罚款针对填写人及复核人，并重新填写。

(7)劳务队伍必须严格按照国家安全技术生产规定、规程、设计、施工等文件及与公司签定的安全协议制定出相应的安全技术措施，保障安全施工;各劳务队伍对自己管辖范围内的施工机械、人员安全要妥善管理，认真履行安全合同及执行公司下发的关于安全施工的相关规定，劳务队伍安全事故所造成的损失全部由劳务队伍承担。

(8)劳务队伍应按时完成项目部下达的施工任务，各劳务队伍应配备足够的机械设备和人员，同时根据甲方与其签定协议上规定的工期每月上报施工计划，项目部审批后下发执行。如超额完成任务，当月奖励1000元，如完不成任务罚款1000元;项目部有权根据具体情况对劳务队伍的计划进行调整。对连续2次不能完成计划的，项目部有权对其承担的施工范围、内容进行分割。

(9)为规范现场文明施工，工地沿线除设置必要的质量警示牌、施工里程牌、各种宣传标语牌外，整个施工现场应做到布局整齐、文明责任区明确，并有明显标识;每一个施工环节必须做到不因施工而给已完工程及其它工程造成损伤或影响，施工现场不得出现由于施工组织不合理而造成停工的现象;施工管理人员及主要工种应佩挂证卡，所有施工人员应自觉遵守工地各项管理制度，避免和降低施工对周围环境造成污染和破坏。

(10)项目部统一提供质量警示牌、施工里程牌、各种宣传标语牌、旗帜等，劳务队伍有义务进行保管、摆放，各劳务队伍在日常生产中要负责保管、摆放好自己所属责任区内的质量警示牌、施工里程牌、各种宣传标语牌、旗帜等，如有丢失或损坏，由劳务队伍按价赔偿。

(11)项目部根据工程进展情况下发给各劳务队伍的半永久材料、周转材料或租赁给劳务队伍的小型机具，由劳务队伍自身负责使用、保管，不准私自转让，一经发现根据情况扣款，若有丢失或损坏，必须按合同约定价格赔偿。

3.施工工地劳务队伍结算及支付办法

(1)结算、支付依据双方签定的合同且劳务队伍完成的工程项目进度，公司可根据具体情况对其进行适当调整，所有支付金额数量由项目经理确定并签字后方能支付。

(2)各劳务队伍应按计划完成工程量，经现场技术负责人审核后上报项目经理，经相关责任人审核并经总经理审批后支付。

(3)劳务队伍属现场项责人直接管辖，现场负责人可根据劳务队伍的管理、质量、进度、安全、文明施工等情况调整其支付金额;若劳务队伍不服从现场技责人的管理，现场负责人可拒绝其支付申请。

(4)各劳务队伍必须保证材料、机械的正常使用，如不执行机械材料的规章制度，项目经理可以拒绝其支付申请。

(5)各分项工程的原始资料及检验资料在该分项工程完成后48小时内交项目部，要求正确无误并经现场技术负责人及监理签字齐全。项目部按其已上报资料的工程数量占完成工程数量的比例调整其支付数量。

(6)劳务队伍应保证全部资金用于工程建设，并定时上报资金使用情况，如发现挪做他用，项目部将停止其下期计量支付。

(7)项目部提供的钢筋、成品砼、波纹管、钢绞线等用于工程的永久性材料，最后以图纸设计数量进行结算，超出部分由劳务队伍自负;对于劳务队伍领用的模板、架管、木材等周转性材料，如有丢失或损坏，由劳务队伍负责赔偿，并从进度结算中扣除，对于租用公司的机械设备要保证其正常运转，如有丢失或损坏，由劳务队伍负责赔偿，并从工程款中扣除;

(9)劳务队伍的暂住证费用、地方需交的其他费用由项目部代交，费用在每次月支付款中除。

4.施工工地临时工管理办法

(1) 所招临时工年龄应在18-35周岁之间。特殊工种或技术工的年龄可放宽，但决不能招收18周岁以下童工及病残人员。非特殊岗位不得招收女工。

(2) 所招临时工必须有身份证并无任何犯罪记录。必要时，应要求提供户籍所在地开具的证明。

(3) 临时工的需用数量、工程或增减必须由各工种负责人报项目经理批准并报公司备案。

(4)临时工上岗前必须经过安全、技能、质量、纪律等培训。

(5)临时工招收后应明确规定工资、安全、纪律、技能等方面的责权要求。

(6)临时工的直接管理人为各班组负责人。

(7) 各班组负责人必须做好对临时工人员的日常教育、培训和管理工作，杜绝临时工人员出现质量安全事故和违反公司纪律或违法犯罪等行为。

(8) 临时工原则上不得安排其从事驾驶、控制、仓库保管等重要工作。

(9) 技术工的待遇按公司有关规定或特殊执行。

(10) 临时工必须挂牌上岗，工作牌上应注明其工种，并帖照片。

(11)正式员工的《行为守则》适用于对临时工的管理。

5.施工工地特种作业人员管理制度

公司特种作业人员包含以下几个作业内容。

(1)电工作业(含发电、配电工，电气设备的装、运行、检修、维修、试验工);

(2)金属焊接、切割作业(含焊接工、切割工);

(3) 起重机械作业(含起重机械司机，索工，信号指挥工，安装与维修工);

(4) 企业内机动车辆驾驶(含在企业内作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员);

(5) 登高架设作业(含2米以上登高架设、拆除、维修工);

(6)锅炉作业(含水质化验、承压锅炉的操作工，锅炉质化验工);

(7)危险物品作业。含危险化学品、民用爆炸品保管员等;

特种作业人员必须具备下列条件：

(1) 必须年满18 周岁，身体健康，无妨碍从事本工种的疾病和生理缺陷;

(2) 具有初中以上文化程度，工作认真负责，遵章守纪;

(3) 按上岗要求，技术业务理论考核和实际操作技能考核合格并取得地、市以上劳动行政部门颁发的特种作业人员操作证，做到持证上岗;

(4)凡公司需从事特种作业的人员，必须报市建委安排进行培训、考核、发证，操作证到期的人员要按期限进行培训复审。无操作证者，严禁上岗作业。

(5) 特种作业人员要佩证上岗，并要按“操作证”限定的作业内容操作，任何单位和个人不得违犯规定，强迫非特种作业人员从事特种作业。

第19篇：工地劳务转包合同范本

工地劳务转包合同范本

随着人们对法律的了解日益加深，合同的使用频率呈上升趋势，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，以下是小编精心整理的.工地劳务转包合同范本，仅供参考，欢迎大家阅读。

甲方（劳务发包方）：

乙方（劳务承包方）：

甲乙双方本着友好合作的态度，按照《合同法》等相关法律，在平等公正的情况下签定如下合同：

一、工程概况

工程地址：

工程名称：

工程内容：

二、承包价格

1.室内消火栓系统只按箱体数量计算，不计管道及配件等其他安装费用。具体单价如下：

箱体规格：1600*700*240，单价： 450元/只。

2.室内喷淋系统只按喷头数量计算，不计管道及配件等其他安装费用。具体单价如下：

喷头类型： 下喷 ，单价： 75元/只。

3.消防报警系统按探头数量计算，另计弱电线管安装费用（3元/米）。具体单价如下：

探头单价： 70元/只。

4.室外消防给水系统只按管道长度计算（消防水池给水主管至室外市政给水管，约120米），不计配件等其他安装费用。共计3200元，土方开挖费用不包含在内。

5.开洞、堵洞及暗箱开墙洞等零星费用。具体单价如下： 费用内容： 开DN150洞 ，单价： 45元/只。

6.由于设计、建设方及监理要求变更等签证内容，人工费甲方应按照签证单最终审计后定额人工费支付另支付给乙方。

7.消防水泵房含2台消防主泵、2台稳压泵、1台气压罐、1台湿式报警阀共计15000元。

8.消防系统调试费仅计取报警系统调试费，小计3200元。消火栓、喷淋系统调试费不再另计龋。

三、付款方式

1.甲方在乙方进场施工后1周内支付乙方5000元作为当月生活费。

2.乙方待消防喷淋支管、弱电支管（含穿线）安装结束后，甲方在1周内内支付乙方工程量的85﹪的工程款；待消防部门验收合格后一个月内付清余款。

四、材料及施工施工场地

1.工程材料由乙方开列数量清单，甲方选择品牌给乙方购买，乙方负责施工，材料实行多退少补。乙方的施工工具和试压等检测工具由乙方自备。

2.乙方应提前2天向甲方提供需购材料清单，甲方应在2天内及时采购材料供施工队使用，双方应各自承担对方拖延工期的责任和经济损失。

3.甲方在乙方进场前需提供施工工作面及住所。如在外租房由甲方支付房租，乙方支付水电费。

五、合同争议

1.出现争议甲乙双方先协商。

2.协商不成可向争议所在地法院提起诉讼。

3.本合同一式两份，双方各执一份。

甲方代表（签字）： 乙方负责人（签字）：

第20篇：工地安全员岗位职责

1、严格遵照国家和xx颁发的安全生产方针、政策、法规、标准、以及劳动保护规定办事。

2、对本工地安全生产员有监督保障责任，并以身作则，模范遵守有关安全生产的制度和规定。

3、负责对职工进行定期和不定期安全教育，做好公司、工地、班组（或工种）三级教育，记录和登记签证工作。

4、参加审查施工组织设计（施工方案）中，有关安全生产部分，并提出合理意见。

5、对不具备安全生产的设备，设施，有权责令停止使用。

6、每天检查施工现场的安全生产情况，指出和帮助解决，故隐患，及时反映安全生产动态，提出改进措施。负责向资料员提供安全资料。

7、对违章指挥，违章操作以及不遵守安全管理制度和规定的班组、职工、有权责令改正或停工整改，对屡教不改或造成直接经济损失的处以罚款。

8、对项目中安全方面存在的问题及状况及时或定期向项目经理汇报。

9、负责对公司中，项目部安全管理和场容场貌管理制度的逐项落实，实施。

《工地劳务员岗位职责.doc》

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