推荐第1篇：采购部岗位要求和职责
采购部 岗位要求和职责
岗位要求
1、熟悉所采购物料的名称、种类、特性等相关标准，进行正确保质的采购
2、采购人员必须具备良好的表达和沟通能力能够正确清晰表达出采购物料的各种条件
3、具有良好的谈判技巧及熟悉物流知识
4、熟悉商品质量法和商标法，能够在发生问题的时候维护公司和消费者的利益
5、加强采购人员的道德素质，严禁采购人员以权谋私，如发现吃回扣现象将视金额大小进行相关的赔偿和解除合同，严重者将走法律程序
岗位职责
1、及时与仓库、生产人员沟通库存情况，以便进行合理采购，保证生产经营活动的正常进行
2、及时与运营沟通，根据店铺的活动和宝贝的销售情况进行采购，做好备货
3、对采购任务进行汇总、分析，编制不同时期的物料采购计划，经批准后组织采购
4、根据调整的生产计划，进行紧急采购
5、协助解决生产部在生产过程中因采购物资质量引起的难题
6、主卖产品必须有2家或2家以上的供货渠道
7、与供应商就价格、交货期、交货数量等进行沟通和协商
8、对于新购价格与原购价格的差异，分析并标明涨价的理由
9、参与采购合同、生产订单的评审，负责签订供货合同，实施采购活动
10、对交货的时间和数量进行跟踪，将到货信息及时反馈给需要部门，没有反馈到货信息一次的处罚50分
11、交货期延误的处理
12、反馈和处理质量不好的物品
13、负责新材料的市场调研相关工作，执行询价、比价、议价制度，根据采购产品及采购经验进行低价的制定，来降低产品的成本
14、建立供应商档案，对供应商物料和信誉进行管理
15、采购部门将订购新品的计划和大概到货时间或是已到货新品24小时内反馈给美工，24小时内没有及时反馈影响新品的拍摄将处罚20元
16、不得使用私人QQ及其他的联系方式与供应商进行联系，必须使用公司提供的联系方式，如发现视情况大小进行处罚
17、需要知道所采购物料的采购周期，根据每个产品的周期制定出表格，上交仓库
18、及时和仓库运营沟通确定所需要订购的物料和数量，确定好数量之后在一个工作日内进行采购下单，最迟2个工作日内完成，紧急需要的物资1个工作日内必须完成
19、根据公司要求在规定的时间内进行开发新品 20、做出产品的成本表格，后期对所进购的货物进行对比
21、每周与销售一线人员及运营进行沟通，了解客户需求做自动研发工作。
22、对仓库已有的产品定制生产周期长的，需要提前做采购计划安排生产，不会在重大节日或活动期造成缺货断货情况。
推荐第2篇：健康管理师岗位要求和职责
健康指导教练岗位要求：
1、性别不限，男女均可；
2、医学相关专业，大专以上文化，有良好的书面和语言表达能力；
3、会粤语、简单英语口语、普通话流畅；
4、能承受工作压力，热心健康管理事业；
5、具有良好的服务意识和亲和力；较强的沟通能力、应变能力；
6、能够熟练掌握公司检测仪器，并能对检测结果进行分析和讲解；
7、熟悉营养保健、心理、运动等方面知识，具备健康评估、健康指导、健康
教育、健康服务的基本能力；
8、能运用医学、营养、心理、运动、环境等相关专业知识为会员提供健康咨
询和管理，能做健康状况的初步诊断和判定；
9、热爱公司，有团队合作精神；
10、
健康指导教练岗位职责：
一、收集健康信息：健康指导教练通过健康信息调查表、检测工具等对会员的健康信息进行收集、整理、汇总，为健康评估和健康改善做好准备。
二、建立电子健康档案：健康指导教练根据所收集到的健康信息，为会员建立个人电子健康档案，进行永久保存，便于健康信息的保管和查询。
三、健康评估：健康指导教练根据会员的个人健康信息，对会员的健康状况和生活方式作出科学合理的风险评估及危险因素评估。
四、健康指导：健康指导教练根据会员健康的评估状况给出个性化的健康指导方案，并予以指导。对会员健康咨询给予解答指导或主动关心。
五、健康督促：健康管理师对会员的个性化健康指导方案作出解读、指导，以及定期督促会员进行方案实施。
六、健康跟踪：健康指导教练定期以健康短信、电话回访、网络沟通、邮件等方式对会员进行健康方案实施情况的交流、指导和跟踪，了解会员健康改善情况。
七、健康教育：健康指导教练定期向会员开展养生、疾病预防、健康生活方式指导 等健康教育。
八、健康管理效果评估：全程健康管理服务结束后，健康指导教练将对会员健康改善情况及效果作出分析评估。
九、加强贴心服务，创造会员最大价值。
十、完成公司年度业绩目标。
推荐第3篇：信息部岗位职责
信息部岗位职责
信息部门工作流程贯穿于公司各个部门，是公司各部门信息连接的中心，也是公司各部门有序高效运行的重要后勤保障部门，部门担负着提供公司各部门运营及决策所需数据汇集、整理、分发等重要工作，同时也是保障公司各部门信息设备的主要职能部门，肩负着设备维护、异常数据监察、信息安全监管等管理工作，为确保信息部能安全、高效、有序、稳定工作特制定如下岗位职责：
一、岗位设定：
为更好明确管理及信息沟通，信息部门分设如下岗位：
1、部门经理 一名
2、部门主管 一名
3、信息系统维护员 两名
4、文员一名
二、岗位职责：
部门经理岗位职责：
主要职责描述：信息部主要负责人，是公司信息系统安全、高效、有序运行的第一负责人，主要工作是对公司信息系统的规划、实施、管理制度的制定。指导各部门信息系统使用及信息系统相关考核指标制定。对信息系统部门进行有序管理，具体职责如下： 1.全面负责信息系统的安全、稳定、可靠、有效运行：
（1）管理正在开发或已实施的信息建设项目， 建立和实施企业内信息系统使用的指南和制度；
（2）监督公司IT管理制度的执行，参与公司会议并就系统的改进提供专业意见；
（3）设计和实施恰当的安全控制措施，以达到公司安全标准；
（4）评估信息安全状况，预测未来需求，提出安全计划的改进建议。
2.负责信息系统的建设、安装、维护和扩展工作：
（1）对企业信息系统 (ERP、CRM、OA等)的建设提出规划与优化方案，收集、分析来自公司各部门的需求，提出信息化实现的方案；
（2）对相关软、硬件的选型、采购提出建议，并负责检查硬件维护人员所做维护和管理工作情况报表和数据；
（3）依据网络管理员定期对公司网络进行优化和安全性测试报告对网络优化提交相应方案和措施；
（4）对公司网站建设及网站模块搭建进行规划和实施进行评估及实施监测。
（5）根据公司要求，制定各系统的调整计划、作业指导书。
3.负责信息数据管理系统的方案规划、设计和实施：
（1）负责公司信息管理系统的发展建设，并对其提出前瞻性设计、实施方案；
（2）对公司信息管理系统的组建方案进行可行性分析论证；
（3）监督方案的实施，提交进度报告，并对系统的数据进行定期分析，提交分析报告；
（4）规划、协调和实施企业内部各种信息系统；
（5）指挥信息部共同完成系统的升级、调整、清理工作。
4.负责确认信息系统修改意见、建议,以及公司内部信息化培训：
（1）操作改进问题整理成相关作业指导书，下发各个部门操作执行，必要时安排培训课程进行深入培训和指导；
（2）系统改进问题整理成《XX系统修改申请单》，报软件公司进行调研并确定最终修改意见以及解决方案后，反馈给相关意见提出部门；
（3）指导信息技术的培训，对整个公司员工进行计算机水平评估，收集、分析来自公司各部门的信息化需求,设计培训计划和课程，并参与培训授课。
5.门店信息系统建设：
（1）负责制定新开门店的与信息部部门职责相关的计划、作业指导书，并指挥、监督信息部人员完成新开店铺的系统建设工作；
（2）负责定期检查、监控门店信息系统的系统运行情况，并将运行问题以及改进意见提交公司领导；
（3）监控所有硬件设备的使用情况。
6.负责信息技术部人员的考核和规范化管理工作，其余公司安排的系统日常工作的执行。
部门主管岗位职责：
主要职责描述：主要协助部门经理完成对部门各项事务的管理及提出辅助意见、建议，完善部门内部建设，提供企业信息化建设参考意见和建议，完成其他由部门经理交办的各种事务，具体工作职责如下： 1.对企业信息安全制度提出意见和建议并协助监督执行：
（1）协助建立和实施企业内信息系统使用的指南和制度；
（2）辅助监督公司IT管理条例的执行，
（3）辅助设计和实施恰当的安全控制措施，以达到公司安全标准；
（4）辅助评估信息安全状况，预测未来需求，提出安全计划的改进建议；
（6）协助部门经理管理公司信息技术部门。
2.协助信息系统（软硬件）的建设、安装、维护和扩展工作；
(1) 负责维护门店服务器的系统安全、硬件维护保养，业务系统的安装；门店的网络维护，故障检查排除；
(2) 协助经理完成总部、门店信息系统的调整、升级、修改、数据全局备份工作；对公司的硬件使用情况提出合理建议或意见；
(3) 根据公司要求对下属各门店进行网络规划，并根据公司的要求完成网络建设工作
(4）对门店服务器的运行情况进行监督、检查，定期对门店服务器进行维护；
(5）负责公司PC机、打印机的维护，简单维修，并对提出问题部门进行及时的解答和解决问题
(6）负责门店POS机、电子称的维护，简单维修工作，对POS机和电子称定期进行检查，发现问题及时解决，硬件损坏情况下，与厂家沟通及时处理；
(7) 对业务系统进行定期检查包括：磁盘空间、程序版本、备份情况、系统数据等日常检查工作。
3.协助信息数据管理系统的方案规划、设计和实施。
4.协助公司内部信息化培训：
(1）负责制订业务培训计划、编写业务培训教材，对公司内部使用业务系统的操作人员进行上岗前的上机培训工作，对中层管理人员进行电脑系统知识的培训工作；
(3）收集、分析来自公司各部门的信息化需求，并辅助培训；
7.辅助部门的日常管理和员工考核；
8.完善部门内部建设工作；
9.完成由部门领导交办的其他事务；
信息数据分析管理员岗位职责：
主要职责描述：是对整个管理系统进行日常维护和管理的主要负责人，主要对公司信息管理系统、数据库进行有效管理，确保数据安全、准确，提供公司各部门所需相关数据分析报告，以及其它和信息管理系统的相关工作，具体工作职责如下：
2、负责对信息系统管理服务器的设立、管理、维护等工作，对关键服务器运行提交：监控日志、应用服务运行维护记录、日志记录文档，月报表等工作；
3、负责对信息系统所收集数据进行整理、分析，定期提交各项公司信息数据报告；
4、建立信息反馈资料库，建立信息反馈通报制度；
5、根据项目建议书及研究目标，用数据分析工具对数据进行分析，提交数据报告；
6、维护公司信息管理系统正常运行，对数据库进行日常管理、定期备份；
7、收集、分析来自公司各部门的信息化需求，并依此提交相应报告至部门经理；
8、部门领导分配的其它工作。
网络管理员岗位职责：
主要职责描述：负责管理和保证公司网络、服务器、台式机等基础设施的安全性、稳定性运行，规划、设计、记录、日常管理、服务监控等工作，为公司信息方面的决策、采购提供所需信息，为确保公司工作流程制定相关网络使用规定和建议，并监督及确保相关人员对规定和制度的执行；必要时仍会兼顾公司分配的其他任务，但主要以IT基础设施管理为主。
1、监测公司网络系统的运行状态，并进行维护，确保其正常运作，包括路由器、交换机，VPN设备等等；
2、网络拓扑规划及实现；
3、网络设备管理；建立拓扑图，设备维护文档，包括设备使用情况、升级记录等；
4、网络安全管理：病毒公告、防御、检测、清除，网络反病毒软件统一部署、升级，网络防火墙的配置管理；
5、网络运行管理：包括网络设备使用规划、配置、升级，网络使用、带宽监测；
6、系统维护管理：
(1)硬件设备（服务器、工作机、打印机、移动存储设备）安装、配置、运行；
(2)常规故障处理（设备运行维护文档，月报表）；
(3)协助硬件资产登记，使用情况记录（设备资产记录文档，月报表）；
(4)根据需求规划、安装、配置、管理服务器及其它各型设备；
（5）桌面系统支持（关键应用软件统一部署，统一版本控制、区域控制），必要时指导用户使用相关设备，开展对各部门相关人员的IT培训；
（6）用户账户以及密码管理（建立、更新、删除；按需分配）；
（7）服务器、用户操作系统安全补丁部署升级管理；
（8）根据实际需求规划、实行数据备份、恢复策略。
7、所有信息设备以及各项信息管理相关资料的搜集、整理、归档、保管工作；
8、信息部机房日常维护及管理；
9、部门内部其它工作。
内部行政事务组岗位职责：
主要职责描述：负责物资管理，包括部门办公用品及各设施设备的管理，负责信息部与公司各部门的沟通协调、文件的传递工作，配合硬件设备保障组和数据分析组确实有效的完成工作，协助部门经理做好部门日常管理工作，具体工作职责如下：
1、负责信息部与公司各部门的沟通协调、文件传递工作，配合硬件组、数据组切实有效的完成工作；
2、内部行政文档及设备维修、巡店记录文档的管理；
3、物资采购及仓库管理；
4、部门人员考勤记录；
5、协助做好部门内部的建设管理工作；
6、内部回访监管；
7、信息数据整合及发布；
8、部门安排的其他工作。
内部培训组岗位职责：
主要职责描述：负责公司内部信息管理系统的培训教程编写及培训工作，设计培训计划，培训授课，具体工作职责如下：
1、搜集、整理培训资料；
2、掌握并熟悉使用公司内部的信息管理系统，根据系统操作，编制培训教程；
3、对相应系统操作人员进行培训；
4、对整个公司员工进行计算机水平评估，设计培训计划，培训授课；
5、根据实际情况对培训范围培训内容进行规划；
6、对公司内部信息管理系统培训具有前瞻性、全局性的掌控；
以上各岗位职责是针对目前公司信息系统管理现状所指定，以加强公司信息化建设，通过对各岗位职责的建立更好对信息部门进行管理和考核，对公司运营及标准化管理建设做信息保障。也通过岗位职责的建立，以便公司各部门对信息部门了解并快速对接至各个相关工作岗位，以加强对信息部门的监督、检查和工作开展。
推荐第4篇：信息部岗位职责
信息部岗位职责
信息部工作流程贯穿于公司各个部门，是公司各个部门连接的中心，也是公司各部门有序高效运行的重要后勤保障部门，部门担负着提供公司各个运营部门及决策所需要的数据汇集，整理，分发等重要工作，同时也是保障公司各部门信息设备的主要职能部门，肩负着设备维护，异常数据监察，信息安全监管等管理工作，为确保信息部门安全，高效，有序，稳定的工作，特制定如下岗位职责：
一、岗位设定：
1.部门经理一名
2.系统维护员两名
岗位职责:
部门经理岗位职责：
主要职责描述：信息部主要负责人，是公司信息系统安全，高效，运行的第一负责人，主要工作是对公司系统的规划，实施，管理制度的制定。指导各部门信息系统的使用及信息系统相关的考核指标。对信息部门进行有序的管理，具体职责如下：
1.全面负责信息系统的安全，稳定，可靠有效运行
（1） 管理正在开发或以实施的信息建设项目，建立和实施企业内部信息系统的使用指南
和制度
（2） 监督公司IT管理制度的执行，参与公司会议并对系统改进提出专业意见。
（3） 设计和实施恰当的安全控制措施，以达到公司安全标准
（4） 评估信息安全状况，预测未来需求，提出安全计划及改进意见
2．负责信息系统的建设，安装，维护和拓展工作
（1）对企业信息系统（创智 IMO云办公 ）的建设提出优化方案，收集，分析来自公司各部门的需求，提出信息化实现的方案。
(2 ) 对公司网站建设及网站模块搭建进行规划和实施评估及实施监测
（3）根据公司要求，制定各个系统的调整计划及作业知道书
3.负责信息数据管理系统的方案规划，设计实施
（1）操作改进问题整理成相关的作业知道书，下发各个部门操作执行，必要时安排培训课程，进行深入的配训和指导
（2）监督方案的实施，提交深度报告，并对系统数据进行深度的分析，提交分析报告
（3）规划，协调和实施企业内部各种信息系统
（4）指挥信息部共同完成系统升级，调整及清理工作
4.门店信息系统建设：
（1）负责制定新开门店的信息系统作业指导书，并指挥监督完成先店铺的信息系统建设
（2）负责定期检查门店信息系统的运行情况，并将问题及改进意见提交给公司领导
（3）监控所用硬件的使用情况（包括监控）
5.负责信息部技术人员的考核和规范化管理工作，其余公司安排的日常工作的执行
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信息部岗位职责
工作职责：
1、全面负责信息系统的安全、稳定、可靠、有效运行；
2、负责信息技术部人员的考核和规范化管理工作；
3、负责指挥、监督信息部人员完成信息系统的建设工作；
4、根据公司要求，制定各系统的调整计划、作业指导书，
5、指挥信息部共同完成系统的升级、调整、清理工作；
6、负责确认电脑系统修改意见、建议；a) 操作改进问题整理成相关作业指导书，下发各个部门操作执行，必要时安排培训课程进行深入培训和指导；b) 系统改进问题整理成《系统修改申请单》，报软件公司进行调研并确定最终修改意见以及解决方案后，反馈给相关意见提出部门；
7、负责制定新开门店的计划、作业指导书，并指挥、监督信息部人员完成新开店铺的系统建设工作；
8、负责定期检查、监控总部系统，门店系统，财务系统 配送中心系统的系统运行情况，并将运行问题以及改进意见提交公司领导。
9、监控所有硬件设备的使用情况；
10、负责维护地区总部服务器，财务服务器，门店服务器的系统安全、硬件维护保养，业务系统的安装；
11、协助部门经理完成总部、财务、配送中心业务系统的调整、升级、修改、数据全局备份工作；
12、制定总部、配送中心作业指导书和电脑操作规范；
13、对业务系统进行定期检查包括：磁盘空间、程序版本、总部系统模块使用情况、配送中心系统模块使用情况、财务系统使用情况；
14、负责财务、总部、配送系统出现的问题及故障的响应和初步诊断，并进行处理，将不能解决的相关系统问题及时反馈部门经理进行处理；
15、负责制订业务培训计划、编写业务培训教材，对公司内部使用业务系统的操作人员进行上岗前的上机培训工作，对中层管理人员进行电脑系统知识的培训工作；
16、对门店服务器的运行情况进行监督、检查，定期对门店服务器进行维护；
17、负责公司PC机、打印机的维护，简单维修，并对提出问题部门进行及时的解答和解决问题
18、负责门店、便利店POS机、电子称的维护，简单维修工作，对POS机和电子称定期进行检查，发现问题及时解决，硬件损坏情况下，与厂家沟通及时处理；
19、负责配送中心的专用设备的定期检查和问题的处理，并将无法解决的问题及时向前台工程师汇报；
推荐第6篇：自传要求和
自传
自传是自述个人生平和思想变化过程的文章，是党组织审查吸收新党员的必备材料，应当重点写明个人的思想认识过程。实事求是地叙述在党的教育培养下成长的过程和对党的认识过程；在重大政治事件中的表现和认识；对党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策的态度；在学习、工作等方面的表现；自身存在的不足和努力方向。
一、个人自传注意事项
自传是自述个人生平和思想变化过程的文章，即把自己走过的生活道路、经历、思想演变过程等系统而又有重点地通过文字形式表达出来，是党组织全面地、历史地了解申请人入党的重要材料，也是党组织审查吸收新党员必备材料之一，书写必须严肃认真。
1、坚持实事求是的原则。要如实的写出自己的经历，实事求是的评价自己，不夸大、不缩小、不编造、不隐匿，包括时间、地点都要写清楚，一些重要事件要有证明人。
2、从生活中总结经验教训。写个人自传不单单是实录生活经历，应从自己思想变化的分析中，明辨是非，把握方向。经验教训不能干巴巴的写，要寓理于叙事之中。
3、自传不能等同“履历”。自传要求写得翔实，可以夹叙夹议，对主要经历和情节要交代清楚、具体。既要避免只是直叙经历而不触及思想，又要避免平铺直叙，重点不突出，记流水帐的写法。应当分清主次，简繁得当。
4、不要写成抒情体裁的作品。
5、写自传的指导思想是对党的认识和态度，以个人生活经历为主要线索，以对党的认识过程为主要内容。在内容的选择和安排上，要充分考虑促使自己萌发入党愿望事情和成长中党对自己的教育指导意义的事情以及自己所见所闻的党在社会发展中的伟大贡献。通过这些经历和事件的陈述和梳理回顾，向党坦陈自己的认识，总结成长进步的经历，提高自己的思想觉悟，同时让党组织更好的了解自己，更有针对性的对自己进行教育培养。
6、用笔用纸要符合要求，便于存档，字数在1500以上，普通稿纸4-6页。
二、个人自传基本写法
内容主要包括自己的经历和思想演变过程，也就是实事求是地叙述在党的教育培养下成长的过程和对党的认识过程以及个人的思想认识过程；在重大政治事件中的表现和认识以及对党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策的态度；在学习、工作等各个方面的表现；自身存在的不足和努力方向等等。
主要内容可以分为以下几个方面：
1、基本情况。主要包括自己的姓名、性别、民族、籍贯、出生年月、家庭背景、所在部门或班级、担任职务、主要奖惩经历等情况。这作为第一段。
2、思想认识过程。实事求是地叙述在党的教育培养下成长的过程和对党的认识过程，上小学开始写到至今，时段要衔接好，不要脱空，一般要写明何时何地在什么学校读书或从事什么活动；担任过什么职务；受过何种奖励或处分；何时何地何人介绍加入过何种进步组织任何职务等。特别是对自己影响较大的事件、人物(含家人、老师)，产生入党动机演变的轨迹，也可以分阶段写出思想演变过程。
3、在重大政治事件中的表现和认识。例如对“9.11”事件、“法轮功”事件及其本质的看法和态度，对党的十七大、国内国际重大事件和形势的认识等。
4、对党的路线、方针、政策的态度。主要是指党的十一届三中全会以来的情况，如对十一届三中全会以来党的路线、方针、政策的认识态度、学习党的十七大精神、全面落实科学发展观及党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验对自己思想转变的影响，经党组织的培养教育所发生的思想变化等。通过以上情况的分析和回顾，总结成长进步经历，提高思想觉悟，明确今后的努力方向。
5、学习工作等各方面的表现。这一部分主要写自己在当前尤其是大学学习和工作中的成长进步情况，可以将主要事迹和进步成绩作为重点。
6、自身存在的不足和努力方向。要实事求是，准确把握，找出根本问题，提出整改方案，明确今后的目标
7、需要说明的问题和入党决心。要有能否被批准入党的态度，批准了或者未被批准将会怎么做都要说明，做好未被批准的思想准备，以及今后的打算等。
8、主要家庭成员和主要社会关系的简单情况。
9、落款。注明自己的姓名和所在部门或班级以及自传形成的日期。
三、个人自传参考例文
自 传
我叫×××，男，×族，系××大学××学院×专业××班学生，××××年×月×日出生于×省×市的一个普通农村家庭。
我的家庭普通而又温暖，我的成长健康幸福。特定的生活年代和成长环境使我对中国共产党有了由浅至深的认识，并逐步形成了共产主义的世界观、人生观，立下了为共产主义伟大事业奋斗终身的志愿。
把我由小带大的祖母，首先影响、教育了我。她年过古稀，历尽人间沧桑，亲历了新旧中国两个截然不同的社会，对共产党的好处和恩情有着最深切的体会。她时时跟我忆苦思甜，讲述在旧社会如何受剥削和压迫，共产党如何历尽艰难领导人民赶跑了日本鬼子，打败国民党反动派，使人民翻身解放，过上安宁和幸福的生活……。她就是这样经常教育我要感谢党，热爱党，在我幼小心灵中种下了对党无限崇敬和热爱的种子。
××××年×月，刚满七岁的我上了小学。在老师和家长的培养教育下，我懂得了今天的幸福生活是无数革命先烈用生命和鲜血换来的。我应该好好学习，天天向上，不辜负党对我的培育。不久，我光荣地加入了中国少年先锋队，知道了自己是共产主义接班人，肩负着光荣而又重大的历史使命，从此，我学习更加努力了，在班上学习成绩一直名列前茅。
××××年×月小学毕业，我考入了××中学。随着知识的积累和年龄的增长，我在思想上逐渐懂得了，青年人要成长进步必须靠近团组织，主动接受团组织的教育和培养。通过组织的帮助和自己的努力，于××××年×月×日我光荣地加入了中国共产主义青年团。中国共青团是中国先进青年的群众组织，是党的得力助手和后备军。当我在团旗下举起右手庄严地宣誓时，心潮澎湃！我暗下决心：一定要好好学习，全面发展，在各方面都要起模范带头作用，把自己培养成为跨世纪的社会主义建设者和接班人，为我国的社会主义现代化建设贡献自己的全部力量。在这一思想指导下，我刻苦学习政治理论和科学文化知识，学习成绩优秀，在高中时我担任班级团支书，曾被评为学校和××市优秀团员。
××××年×月我高中毕业，顺利地通过高考，幸运地考取了××大学××学院××专业，翻开了我人生征程崭新的一页，我对着新的目标开始了新的奋斗和跋涉。
新生入学教育期间，我听取了学院领导关于“当好党的事业接班人”的报告、和党的基本知识理论启蒙课以及新生座谈中高年级学生党员×××谈争取加入党组织的体会，使我在思想上明确了今后的努力方向，并开始了更高的政治追求。新生入学教育结束后，××××年××月，我怀着激动的心情向党组织递交了入党申请书，表明自己的理想和愿望，愿意加入中国共产党，为共产主义伟大事业奋斗终身。
一年级上学期，我积极参加了学生党支部组织的马克思主义理论和党章学习小组学习。下学期，我被批准参加本学院分党校举办的入党积极分子培训班学习。党校系统的知识培训，使我对党的性质、纲领、宗旨、指导思想、组织原则和纪律、党员条件等党的基本知识有了比较清晰的了解，提高了对党的认识，懂得了怎样争取做一名共产党员。由于我学习刻苦，各方面表现突出，被学院党校评为优秀学员。
与此同时，我十分重视政治理论课和时事学习。系统地学习了马克思主义基础课程和中国近现代史，使我在政治觉悟、思想修养、文化科学知识等各方面都有了很大的提高，初步树立共产主义的世界观、人生观、价值观，进一步坚定了共产主义理想和社会主义信念。我更加深刻认识到我们的党不愧是伟大、光荣、正确的党，是全中国人民的领导核心。只有在共产党的领导下，我们的改革开放才能顺利进行，跨世纪的宏伟目标才能实现，富强、民主、文明的社会主义现代化国家才能建成。
二年级上学期，我先后被选为班级团支部书记和学生会宣传部副部长，担任学生干部，这是党团组织对我的信任，也是培养为人民服务思想，增长才干，锻炼提高自己的极好机会。我要正确处理好学习和工作之间的矛盾，努力做好工作，决不辜负组织对我的期望，以实际行动接受党组织的考验。
当我知道了中国共产党是怎样一个党，党员是怎样一种人，它更让我感觉到一种精神，这种精神与每一个华夏子民血脉相融；它让我洞悉到一种凝聚力，这种凝聚力蕴藏在我们民族背后，正孕育着无穷能量。党课中的每一个话题都让我兴致勃勃，甚至热血沸腾，仿佛在思辨中撞击，在顿悟中成长。经过了这么长一段时间的思考，我深深的体会到，我找到了自己的信仰，入党已经成为我的需要，我一定要成为一名中国共产党党员，为共产主义、为祖国、为人民奉献我的全部，把自己的一生都献给崇高的无产阶级事业。
我渴望成为一名光荣的中国共产党员，这绝不是为了光宗耀祖，绝不是为自己谋私利，我深深地懂得共产党员意味着拼搏、奋斗，意味着牺牲，我入党只是为了更直接地接受党的领导和帮助，学习好为人民服务的本领，为共产主义事业奋斗终生！理想是远大的，但还要从实处入手，我会从现在开始努力，以党员的标准严格要求自己，尽量缩小差距，如果我被党组织吸收，我会更加坚定共产主义理想信念，遵守党的章程，时刻以党员标准要求自己，发挥先锋模范作用，自觉接受党的教导，按照“三个代表”的要求贯彻落实党的路线、方针和政策，不断把建设有中国特色的社会主义事业推向前进。
我还经常作自我批评，并深知按党的要求，自己的差距还很大，还有许多缺点和不足，如处理问题不够成熟不够冷静、政治理论水平不高、工作方法较为简单等。但我有决心改正，希望党组织对我多加帮助和教育，从严要求，以使我更快进步，我将用党员的标准严格要求自己，自觉地接受党员和群众的帮助与监督，努力克服自己的缺点，弥补不足，在思想上和组织上争取都能早日入党。
家庭主要成员和来往密切的社会关系的情况是：
称谓 姓名 出生年月 单位和职务 政治面貌 政治历史情况 ……
自传撰写人：××学院××班×××
××××年×月×日
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超市信息部岗位职责
职位名称：部门经理 人员配置：1人
工作职责：
1、全面负责信息系统的安全、稳定、可靠、有效运行；
2、负责信息技术部人员的考核和规范化管理工作；
3、负责指挥、监督 信息部 人员完成信息系统的建设工作；
4、根据公司要求，制定各系统的调整计划、作业指导书，
5、指挥 信息部 共同完成系统的升级、调整、清理工作；
6、负责确认电脑系统修改意见、建议；a) 操作改进问题整理成相关作业指导书，下发各个部门操作执行，必要时安排培训课程进行深入培训和指导；b) 系统改进问题整理成《系统修改申请单》，报软件公司进行调研并确定最终修改意见以及解决方案后，反馈给相关意见提出部门；
7、负责制定新开门店的计划、作业指导书，并指挥、监督 信息部 人员完成新开店铺的系统建设工作；
8、负责定期检查、监控总部系统，门店系统，财务系统 配送中心系统的系统运行情况，并将运行问题以及改进意见提交公司领导。
9、监控所有硬件设备的使用情况；
职位名称：系统管理维护，财务技术支持工程师 人员配置：1人
工作职责：
1、负责维护地区总部服务器，财务服务器，门店服务器的系统安全、硬件维护保养，业务系统的安装；
2、协助部门经理完成总部、财务、配送中心业务系统的调整、升级、修改、数据全局备份工作；
3、制定总部、配送中心作业指导书和电脑操作规范；
4、对业务系统进行定期检查包括：磁盘空间、程序版本、总部系统模块使用情况、配送中心系统模块使用情况、财务系统使用情况；
5、负责财务、总部、配送系统出现的问题及故障的响应和初步诊断，并进行处理，将不能解决的相关系统问题及时反馈部门经理进行处理；
6、负责制订业务培训计划、编写业务培训教材，对公司内部使用业务系统的操作人员进行上岗前的上机培训工作，对中层管理人员进行电脑系统知识的培训工作；
7、对门店服务器的运行情况进行监督、检查，定期对门店服务器进行维护；职位名称：前台技术支持、网络规划工程师 人员配置：1人
工作职责：
1、负责安排定期检查门店及地区公司各类硬件及网络设备，安排保养、清理和维护工作；
2、负责公司内部关键硬件及网络设备的安装、调试和维护工作，对硬件使用部门提出的硬件问题及时予以解决和答复；
3、根据公司要求对下属个门店进行网络规划，并根据信息技术部的要求完成网络建设工作；
4、负责制定网络硬件工程师作业指导书并监督设备使用部门的使用情况；
5、对配送中心的设备使用情况定期检查、维护，并对使用人员进行培训，指导其正确操作；
6、负责超市、便利店的POS机、电子称的保养和维护工作，并负责与硬件厂家及时联系，对损坏的设备进行更换、维修；
7、对公司的硬件使用情况提出合理建议或意见；职位名称： 网络维护员 人员配置：1人
工作职责：
1、负责门店和便利店的网络维护，故障检查排除；
2、负责制订计划和监督门店、便利店各类网络设备安全保养、清理工作；
3、协助网络工程师进行网络建设工作；
4、负责配送中心和地区公司的DDN专线的畅通，并及时的解决专线出现的问题；职位名称： 硬件维护员 人员配置：1人
工作职责：
1、负责公司PC机、打印机的维护，简单维修，并对提出问题部门进行及时的解答和解决问题；
2、负责门店、便利店POS机、电子称的维护，简单维修工作，对POS机和电子称定期进行检查，发现问题及时解决，硬件损坏情况下，与厂家沟通及时处理；
3、负责配送中心的专用设备的定期检查和问题的处理，并将无法解决的问题及时向前台工程师汇报；
推荐第8篇：信息部主管岗位职责
信息部岗位职责
1、贯彻落实公司各项技术要求和相关工作安排，服从公司行政管理；
2、负责信息部现有软件系统的管理、网络系统的运行及电子设备的维护工作，确保公司信息系统保持正常高效运转；
3、负责公司各部门信息数据管理及报表文件的有效生成，及时办理领用手续；
4、依公司业务管理需要，组织开展系统分析工作，向公司提出系统改进意见；
5、定期向公司领导汇报数据分析结果，为经营管理决策工作提供依据；
6、做好全系统的安全保密工作，负责设置软件使用权限；
7、协调有关部门及场外有关人员间的关系，为信息部工作创造良好的外围环境
8、负责店内各种营运报告的打印、分发及跟进工作，
9、组织并负责库存更正、商品变价、标价签打印制作等工作的按时完成
10、协助公司商品盘点工作的计划、安排、组织、实施和总结
11、组织开展电脑设备、收银机、电子秤等设备的维修保养，保证各项设备正常运行
12、监督检查商品资料的录入、储存、更新工作的开展
13、组织部门员工做好信息部办公室的清洁卫生工作
14、协助相关部门做好顾客服务工作
15、完成公司交付的其他工作
推荐第9篇：公司信息部岗位职责
一、信息部工作职责
1、负责公司信息化建设的总体规划及架构设计，建立企业信息化管理制度和标准规范；
2、负责公司IT资产的管理和维护，包括各种计算机相关的软硬件设施；负责公司计算机相关的网络的软件、硬件的维护和升级等日常工作；
3、与各部门协调，为各部门提供信息技术支持并对全公司的信息资源进行管理和控制；并制定提供OA、ERP、SCM、CRM、工程项目管理、业务流程设计、硬件接口及技术平台；
4、根据企业发展战略和信息化战略要求，负责企业内外部信息资源开发利用；负责信息的收集、汇总、分析研究，定期编写信息分析报告报公司领导决策参考；参与公司专用管理标准和制度的制定；
5、负责控制部门预算，降低费用成本，组织公司计算机相关设备的维护、添置、验收、发放登记归档，以及管理软件的咨询、设计、采购、测试、验收、日常维护，并提出可行性方案等工作；
6、负责进行信息化建设方面的培训、咨询、相关信息发布、开发、宣传等工作；
二、信息部经理岗位职责
1、拟定和执行企业信息化战略
2、负责制订公司信息化中长期战略规划、计划，；制订IT基础资源（硬、软件）运行流程、制定网络安全、信息安全措施并组织实施，实现IT资源集约管理；负责公司信息系统总体构架，构建企业信息化实施组织，结合业务流程重组、项目管理实施企业集成信息系统。
3、企业信息资源开发根据企业发展战略和信息化战略要求，负责企业内外部信息资源开发利用。导入知识管理，牵头组织建立企业产业政策信息资源、竞争对手信息资源、供应商信息资源、企业客户信息资源、企业基础数据资源五大信息资源库 制定全员信息化培训计划。 ERP等信息平台的开发及实施
负责公司ERP系统项目的论证、引进（或开发）与实施，组织ERP系统与企业业务关系的分析，确保公司ERP系统的顺利运行。 协助其它部门管理
协助其它部门实施CAD、PDM、CAPP等项目信息管理，协同其它管理部门实施设备管理、人事管理、客户关系管理等信息化管理的实现。 日常管理
主持本部门日常全面工作，编制本部门年、月工作计划及资金计划，总结年、月度工作；负责本部门员工考核。
三、信息主管岗位职责
管理和维护公司内部软硬件设施，设计硬件配置和软件应用方案，优化公司电脑配置和系统配置，提高各部门工作效率；
对于问题的发现和跟踪是信息主管的一项重要能力，与其它业务部门的沟通，整理和提炼对系统的需求。
保障公司计算机网络系统的设立及正常运行，维护网络设备；公司办公自动化设备（计算机及其软件、打印机）的维护、管理工作
制定实施公司信息技术发展战略，沟通和确认公司的信息技术需求，满足各部门的系统需要；与各部门协调配合，为各部门提供信息技术支持并对全公司的信息资源进行管理和控制
构架、优化、管理公司信息化系统，保障信息流通的顺畅；
推荐第10篇：信息部主任岗位职责
1.负责校园网服务器的管理与维护。2.负责校园网基础信息软件系统建设。3.负责数据中心的建设、管理与维护。4.负责学校各种应用软件、网站登记、备案和管理。5.负责站点建设平台开发。6.负责网络技术的研究与开发。7.负责远程教育技术研究。
第11篇：科技信息部岗位职责
科技信息部岗位职责
1、经理岗：制定科技信息方面的规章制度、办法措施、应急预案和科技风险的防范与管控；制作各种业务的操作规程；电子银行业务的市场营销、需求调研、信息反馈、风险监察；电子设备采购及电子机具的管理。
2、网络信息岗：负责网络建设、科技信息系统的正常运行，电子银行业务的拓展、宣传、培训、指导工作。信用社所面临需要用电子化替代工作的软件开发。调研信用社的市场需求。
3、维护岗：负责网络维护，保障全旗信用社各条线路的正常运行；保障科技信息各种系统的正常运行；设备及电子机具的安装、维修、维护。信息系统档案管理及保密工作；电子设备的档案管理及日常指导工作。
第12篇：信息部部长岗位职责
信息部部长岗位职责
1．负责信息部教学管理工作。贯彻执行上级和学校有关教学方面的方针、政策和规定。
2．负责信息部专业师资队伍建设、专业建设、课程建设、教材建设工作。
3．按照实施性教学计划，安排各专业教学课程。做好本专业部教师课程课时的安排，保障教学秩序顺畅进行。
4．组织信息部教学改革、教学检查、教学研讨、教学竞赛等工作。
5．负责教学常规管理。做好教学秩序的监控和检查，及时了解教学的情况和进度，积极解决教学中出现的问题，确保教学任务高标准完成。
6．完成上级交给的有关教学方面的其他工作。
第13篇：信息部经理岗位职责
信息部经理岗位职责
1、拟定和执行企业信息化战略
负责制订公司信息化中长期战略规划、当年滚动实施计划，制定企业信息化管理制度、制定信息化标准规范；负责公司信息化网络规划、建设组织、制订IT基础资源（硬、软件）运行流程、制定网络安全、信息安全措施并组织实施，实现IT资源集约管理；负责公司集成信息系统总体构架，构建企业信息化实施组织，结合业务流程重组、项目管理实施企业集成信息系统。负责集团公司网站建设计及总体规划。
2、办公自动化系统开发与运行
根据公司发展战略和实际需要，组织实施公司办公自动化系统、网站的运行管理和维护与更新，协助信息管理工作；负责公司办公自动化设备（计算机及其软件、打印机）的维护、管理工作。
3、企业信息资源开发
根据企业发展战略和信息化战略要求，负责企业内外部信息资源开发利用。导入知识管理，牵头组织建立企业产业政策信息资源、竞争对手信息资源、供应商信息资源、企业客户信息资源、企业基础数据资源五大信息资源库。
4、建立信息化评价体系
根据公司信息化战略和企业实情，建立公司信息化评价体系和执行标准、制定全员信息化培训计划。
5、信息处理
负责信息的收集、汇总、分析研究，定期编写信息分析报告报公司领导决策参考；参与公司专用管理标准和制度的制定和修改。
6、ERP等信息平台的开发及实施
负责公司计算机开发应用计划，有步骤地开发使用应用管理软件，逐步实现企业管理现代化、信息化；负责公司ERP系统项目的论证、引进（或开发）与实施，组织ERP系统与企业状况之间关系的分析，确保公司ERP系统的顺利运行。
7、控制信息设备预算
负责控制部门预算，降低费用成本，组织公司计算机相关设备的维护、添置、验收、发放登记归档，以及管理软件的咨询、设计、采购、测试、验收、日常维护，并提出可行性方案等工作。
8、协助其它部门管理
协助其它部门实施CAD、PDM、CAPP等项目信息管理，协同其它管理部门实施设备管理、人事管理、客户关系管理等信息化管理的实现。
9、日常管理
主持本部门日常全面工作，编制本部门年、月工作计划及资金计划，总结年、月度工作；负责本部门员工考核。
10、企业文化宣传 负责企业文化的整理、宣传、实施，负责公司整体CI形象策划管理工作。认真做好策划整体构思和合理地编制广告投入计划等工作。
11、其他
完成领导交办的其他工作。
第14篇：信息部经理岗位职责
信息部经理岗位职责
1.负责信息部的全面工作，制定信息部年度及月度工作计划、资金计划，经总经理批准后实施。。
2.负责组织公司信息部管理标准和制度的制定、补充、修改、检查，IT信息系统的建设及相应规定的建立。
3.负责信息的收集、汇总、分析研究，定期编写信息分析报告公司领导决策参考。4.负责公司信息化建设的总体规划及网络体系结构设计。 5.负责办公自动化系统开发与运行管理。 6.负责公司网站的开发设计建设及推广。
7.控制信息设备预算，组织公司相关IT设备的维护、添加，验收，发放登记归档。
8.负责进行信息化建设方面的培训、咨询、相关信息发布、开发、宣传等工作。9.负责公司网络信息安全的管理，软硬件资产的管理、行为管理、网络访问管理、安全漏洞管理、补丁管理、对各类违规行为的审计。
10.协助其它部门管理，实施所需的办公信息管理、设备管理、人事管理、客户管理。
11.负责分析行业特点、同行网站的推广方法，制定公司网站的优化策略，跟进优化推广效果，出具分析报告。
12、负责公司网站的百度\\360\\搜狗推广，账户后台的管理和数据统计分析工作。
13、负责推广计划维护，关键词提炼，创意撰写等工作。
14、实时关注广告效果报告，根据相应的搜索引擎、同行竞价排名进行实时调价。
15、对竞价关键词进行整理和数据分析，进行有效评估，并及时调整竞价推广策略。
16.负责对本部门员工的业务培训及绩效考核，以便调动员工工作积极性，增强本部门员工的凝聚力。
17.严格遵守国家的法律、法规，遵守公司的各项管理制度及财经纪律；维护公司的声誉，维护公司的各种利益。
18.积极进取，有责任向总经理提出异议及合理化建议。19.总经理交办的其他任务。
第15篇：超市收银员的岗位要求和岗位的工作流程
详细说明你的岗位要求和岗位的工作流程
我在一个月的超市实习中是作为一个收银员，主要工作就是收银。
收银的岗位要求：（1）要求工作认真，认真对待每一个客人
（2）热心待人，有耐心，能够耐心的解决在收银过程中出现的问题
（3）在工作过程中能够细心细致
（4）敬岗爱业，有较强的工作责任心
（5）沟通能力好，语言表达能力强，具有亲和力，能够很好的与顾客
交流沟通
（6）笑容可佳，性格开朗，能够微笑接待顾客
（7）为人诚实可靠，有饱满的工作热情
工作流程：1.提前20分钟到办公室，进办公室之前一定要换好工作服
2.先领取500块备用金，然后根据备用金填写借零单，交给内勤
3.领马夹袋，登记领取了多少，然后点一下袋子，看数量是否正确
4．拿垃圾袋，装好打印纸，包括小票打印纸，IC卡打印纸，POS机打印纸，根据需要拿取
5.把一切准备工作做好之后，等外勤点名，说明工作中要注意的事项，然后做一下礼仪，就可以离开办公室去上机了
6.出办公室后，拿好垃圾桶去上机
7．到了之后，开机把钱装进钱箱，把马夹袋放好，垃圾桶用垃圾袋套好，放在正确的位置，磁扣没开的，就叫防损来开一下
8．最后，一切工作做好之后，就可以开放通道，进行收银了
9．在一天的工作结束后，拿好一天收的钱和卡单，然后叫防损陪同，下班进入办公室
10．然后在办公室里，先点出500的备用金，然后算出一天的营业额，把卡单加好，现金点好，填写现金明细表，最后交给内勤，核查是否跟电脑里的记录一样，如果一样就可以下班了，如果不一样，就需要查找原因，如果不可弥补，就需要自己赔钱。这一切做好后，就可以下班立刻。
11．这就是收银一天的工作流程
第16篇：巡逻要求和注意事项
巡逻工作方法及注意事项
为了规范巡逻队员巡逻工作方法，提高巡逻队员安全防护意识，中队队结合日常工作实际，归纳了《巡逻工作方法及注意事项》，供大家参考。
一、可疑人员、车辆识别及盘查方法
（一）对可疑人员的识别、盘查
1、对可疑人员的识别
（1）身份可疑的人员。油区、井场内非工作人员等
（2）行为可疑的人员。包括行为有别于常规，神态异常的，长时间在油井、输油管线、井灌等附近窥视、四处张望，形迹可疑的；看到巡逻队员表情恐慌，躲躲闪闪，快步走开的；对夜间在田地闲逛、逗留的可疑人员等 （3）携带工具的可疑人员。
（4）带有明显违法犯罪迹象的人员。包括身上有油迹和污痕的；自行车、摩托车、汽车等有油迹或作案工具的。
2、对可疑人员的盘查 第一步
对可疑人员的盘问。
盘查员询问时开口用尊称，先问其身份。在巡逻时，巡逻队员的观察力有时也会出现偏差，甚至会把没有嫌疑的公民拦住盘查。因此，说话要留有余地，切忌动不动就训人，以至让对方抓住把柄，纠缠不清。盘问时，要注意语言技巧，使对方感觉是由于自己的某些行为上的反常，才引起巡逻队员的注意，被查询是事出有因，合理合法的。询问时注意态度，语言拿捏准确，切记不要结论性表态，不要说过头话。即使心里有数，言语上也应柔中带刚，合法有度，使可疑人员无可挑剔的状态下服从。
盘问一般先从身份问起，并要求其出示身份证件，盘查队员应向被盘问检查人了解出发地点、车辆携带物品（有无油迹、作案工具等）、去向等情况。并要对乘客的身份进行核实。被盘问检查人有违法犯罪疑点的围绕疑点进行盘问（求证疑点的过程）。对多个嫌疑人要分开同时进行问话，从各自回答问题的过程中找出矛盾之处。第二步 对可疑人员人身和随身物品检查。巡逻队员根据盘问情况作出是否需要对被盘问人的人身和携带物品作进一步检查的决定，如发现被盘问检查人行迹或携带的物品可疑时应当对其人身和物品进行检查。检查工作必须分工负责，密切配合，警戒队员要注意盘查现场及周边情况。第三步 对可疑人员的处理。经盘问、检查排除违法犯罪嫌疑的，应当礼貌地让其离去。经当场盘问、检查后，不能排除其违法犯罪嫌疑，有继续盘问必要的，要对其严密控制，防止其发生行凶、逃跑、自杀、自伤、自残事故。符合使用警械规定的要依法使用警械，收集和分类保存好相关证据，保管好车辆，并根据公安部《公安机关适用继续盘问规定》，一并移交属地公安派出所处理，移交时要向接收民警介绍清楚抓获经过和可疑情况。
（二）对可疑车辆的识别盘查
对出现在油区、井场范围内，有油迹、作案工具等车辆。
2、对可疑车辆检查操作方法
巡逻队员在定点观察、临时设卡或其它堵截可疑车辆时按下列程序进行：
第一步 分工站位。拦截员手持停车示意牌站在机动车道与非机动车道中间适当位置，并时刻注意观察过往的各类车辆和人员。 第二步 车辆截停。遇可疑车辆拦截员应示意其停车接受检查。向被拦车辆发出手势信号要有足够的安全距离，对车速过快的机动车临近时严禁拦车。
第三步 车辆停放。车辆截停后，应先让其靠边停车熄火。机动车辆应引导其停在路边安全的地方（不得妨碍交通），严禁停在行车道上。必要时可责令其交出车钥匙，严禁在嫌疑车辆未停稳熄火就上前进行检查。
第四步 人车分离。对驾乘人员进行检查，一般要求礼貌的让其人车分离后再进行询问，并查验相关证件。对有重大嫌疑的的驾乘人员，应当责令其下车等候。对携带或者可能携带凶器、武器的违法犯罪嫌疑人检查时，可以先依法使用械具，然后进行检查。使用械具要按查缉战术的要求进行。
第五步 对可疑人员的控制。与被盘问人保持1米至1.5米的距离，尽量让其背对开阔街面，盘问检查时由盘查员主问，拦截员协助盘查员工作，警戒员负责警戒，防止受到被盘问人或者其同伙的袭击；被盘问人有3名以上时，巡逻队员应当使用欲擒故纵的策略，外松内紧，同时报告呼叫其他警力进行支援。盘查可疑人员时对其呈包围之势，切忌一字排开，位于正面巡逻队员负责发问，侧面负责监控，防止其突然行凶或逃跑。 第六步 检查车载货物和车内物品。
（三）加强信息查询比对工作。
对盘查的可疑人员和车辆，要通过信息查询比对来进一步进行确认。（查询时应尽量避免让被检查人了解到查询的内容）。
二、巡逻注意事项
（一）认真做好各项准备工作。
巡逻工作是艰苦且枯燥的工作，在组织夜间巡逻前，首先要做好思想发动工作，让巡逻队员认清巡逻工作的目的意义，同时对巡逻工作的危险性也要有充分的思想认识，在思想上绷紧安全这根弦。二是做好组织准备，对人员进行合理编组，划定巡逻区域，交代注意事项。三是做好装备准备，巡逻工作具有一定的危险性，所以必须带够足够的防护装备。
（二）严格依法办事，严禁违法、违规盘查。
防止随意、盲目扩大盘问范围，发生不当的执法行为。
（三）文明执勤，规范执勤。盘查、检查应做到“四个禁止”：
1、严禁在盘问、检查中态度简单粗暴，打骂虐待违法犯罪嫌疑人员；
2、严禁盲目盘查、随意逐人盘查，倾犯公民的合法权益；
3、严禁违法、违规查验或扣押居民身份证；
（四）巡逻要保持警力优势，确保巡逻队员的人身安全。考虑到夜间视线不良等情况，在人员编组时，适当增加巡逻力量。在巡逻中，发现可疑人员多时，应先跟踪，要求支援，切勿贸然行事。盘查时要选择对自己相对有利的位置进行，位置的选择应该遵循：宜明不宜暗，宜宽不宜窄，宜直不宜弯，选择有依托（如背后是墙体）或是容易得到支援的地点和道路等场所。
应按规定要求着装，携带好相应的夜间巡逻的防护器材，如对讲机、照明电筒、单警装备、反光背心、防刺背心等装备，确保巡逻队员人身安全。
第17篇：投稿要求和作者简介
投稿要求和作者简介
所来稿件必须注明作者详细联系方式 ，如邮编、详细的邮寄地址、工作单位、联系电话。
作者简介（姓名，性别、出生年、籍贯、职务、职称、学历、研究方向，工作单位）等。
第18篇：写作要求和注意事项
写作要求和注意事项
（1）文章不要超过6000（含图、表），必须包括（按顺序）：题目、作者姓名、作者单位、邮政编码、中文摘要（270字左右）、关键词（3-8个）、英文摘要、正文、参考文献。
（2）摘要应写明本文的目的、方法、结果和结论。英文摘要内容与中文一致应包括：题目、作者姓名、作者单位和关键词。
（3）文章内的量和单位符号应符合国家和国际标准，文内外文字母的正斜体、大小写的须写清楚，上下脚标的字母数据和符号的位置应明显区别。
（4）文内图、表选用最必要的。插图的线条应均匀、图形应适中，照片应黑白清楚，层次明图中文字应与正文中一致。图要大小适中（以8 cm×8 cm、最大宽度不能超过12 cm为宜），注明图序、图题（图题为中英文对照），坐标图的标目使用标准物理量和法定计量单位符号,标目一般由三个要素组成：物理量名称、与物理量相应的符号、单位。与物理量相应的符号与单位之间用斜线隔开，不要用括号，例：T／℃。坐标轴上要加上标值(即数字)，标值的数字要从原点开始标识并要均匀、完整，图序和图名中置于图的下方，图题采用中英文对照，中文在上，英文在下，中文字体五号宋体，英文字体五号 Times New Roman且第一个单词英文首字母大写，被引用的图应在图题右上角用方括号标出参考文献序号。表应采用三线表，建议表的顶线、底线采用粗线1磅，栏目线、辅助线采用细线0.5磅。表格中文字体采用五号宋体，表编号后空一格，居中打印表的尖端确切的标题，且置于表的上方，在中文表标题和表之间，居中打印英文表标题，英文字体五号 Times New Roman。
（5）文中题目采用黑体小三号，一级标题黑体四号，二级标题黑体四号、三级标题黑体小四号，正文宋体小四号。
文章标题(小三号黑体、20磅行距、段前后30磅、居中)
1.一级标题(四号黑体、固定行距20磅、段前后18磅、居左)
1.1 二级标题(黑体四号、固定行距20磅、段前后12磅、居左) 1.1.1三级标题(小四号黑体、固定行距20磅、段前后6磅、居左) 正文(小四号宋体、20磅行距、居左、首行缩进2字符)。
（6）参考文献应选主要的、近期的，引用文献一般不超过10年。在正文所引用之处的右上角、用方括号的形式标出,未公开发表的资料不宜列入，作者不超过3人(含3人)的全部列出，多于3人时一般只写前3人，后加“等”，或“et al”。姓名采用姓前名后的形式，作者之间不加“和”，或“and”。在参考文献表中，参考文献标号按该文献在文章中出现的先后顺序列出。书写格式为：
期刊文章[序号]主要责任者．文献题目[J]．刊名，年，卷（期）：起止页码． 专著 [序号] 作者．书名．版本(第1版不著录)[M]．出版地：出版者，出版年，起止页码（任选）．
论文集 [序号] 作者．文题名[A]．论文集名[C]．出版地：出版者，出版年．起止页码
学位论文 [序号]作者.论文题目［D］.地名：授予单位，年
专刊[序号]主要责任者．文献题目[P]．专利国别：专利号，出版日期． 国际、国家标准[序号]标准编号，标准名称[Ｓ]．
专利文献 [序号]专利所有者．专利题名[P]．专利国别：专利号．出版日期 参考文献正文文字为五号宋体、数字和字母为Times New Roman、行距17磅、段前3磅、居左，序号统一采用方括号，同一参考文献如两行，则第二行悬挂缩进与第一行参考文献内容对齐。 设备 运营 投资 工程
第19篇：巡逻要求和注意事项
巡逻工作方法及注意事项
为了确保国庆前后市区社会治安的稳定，动员广大人民群众积极参加社区治安“大巡防”，提高全民参与巡防意识，从9月1日至11月30，开展为期3个月的机关干部下社区秋季“大巡防”活动，强化社会面防控力度，有力的震慑违法犯罪，宣传安全防范知识和全民参与“大巡防”意识。为确保活动取得实效，规范义务巡逻队员巡逻工作方法，提高义务巡逻队员安全防护意识，巡特警大队结合日常工作实际，归纳了《巡逻工作方法及注意事项》，供大家参考。
一、可疑人员、车辆识别及盘查方法
（一）对可疑人员的识别、盘查
1、对可疑人员的识别
（1）身份可疑的人员。身份证于本人情况明显不符，以及同时拥有多个身份证件等；
（2）行为可疑的人员。包括行为有别于常规，神态异常的，长时间在银行、居民区、商场、公交车站点等周围窥视、四处张望，形迹可疑的；看到巡逻队员表情恐慌，躲躲闪闪，快步走开的；对夜间两人以上结伙在路上闲逛、逗留的可疑人员，对夜间在花园绿地内灯光昏暗、人员稀少等地方逗留的人员等；
（3）相貌和特征可疑人员。包括可疑人员与通缉、通报的在逃犯罪嫌疑人体貌特征、年龄相仿，口音相符；故意遮挡面部或佩带遮、饰物；帽新鞋破、衣不合体、上新下旧等有意改变相貌的。
（4）二名或多名人员之间的关系说不清楚，说话相互矛盾，破绽多的。
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（5）携带物品可疑的人员。包括其携带物品有可能用于作案工具的；携带大量现金、金银首饰等贵重物品，携带笔记本电脑、照相机、手机、邮票和收藏品涉嫌赃物的；携带数量较多、体积较大、包装无规则，包囊遮遮掩掩，怕触摸碰撞，神色不安的。
（6）带有明显违法犯罪迹象的人员。包括身负外伤、身上有血迹和污痕的，衣服撕扯破损严重的；自行车、摩托车、汽车的锁有撬痕或车体损坏的。
（7）其它可疑人员。包括男女同行女方表情异常的；大人小孩同行小孩说话、表情惊恐的；着装奇特，举止行为反常的；以及群众告知有违法嫌疑的等。
2、对可疑人员的盘查 第一步 对可疑人员的盘问。
盘查员询问时开口用尊称，先问其身份。在巡逻时，巡逻队员的观察力有时也会出现偏差，甚至会把没有嫌疑的公民拦住盘查。因此，说话要留有余地，切忌动不动就训人，以至让对方抓住把柄，纠缠不清。盘问时，要注意语言技巧，使对方感觉是由于自己的某些行为上的反常，才引起巡逻队员的注意，被查询是事出有因，合理合法的。询问时注意态度，语言拿捏准确，切记不要结论性表态，不要说过头话。即使心里有数，言语上也应柔中带刚，合法有度，使可疑人员无可挑剔的状态下服从。
盘问一般先从身份问起，并要求其出示身份证件，盘查队员应向被盘问检查人了解出发地点、乘客基本情况（姓名、性别、年龄、住址、身份证号等）、携带物品（有无违禁品、危险品）、去向等情况。并要对乘客的
2
身份进行核实。被盘问检查人有违法犯罪疑点的围绕疑点进行盘问（求证疑点的过程）。对多个嫌疑人要分开同时进行问话，从各自回答问题的过程中找出矛盾之处。盘查员在盘问时应当注意被盘问人的一举一动（察言观色）注意其回答问题是否流利，语言口音是否异常，询问时，是否有刻意隐藏某些物品的现象，通过分析判断发现疑点。
第二步 对可疑人员人身和随身物品检查。
巡逻队员根据盘问情况作出是否需要对被盘问人的人身和携带物品作进一步检查的决定，如发现被盘问检查人行迹或携带的物品可疑时应当对其人身和物品进行检查。
检查工作必须分工负责，密切配合，警戒队员要注意盘查现场及周边情况。对可疑人员的人身检查应当责令其伸开双臂高举过头面向墙、车等，扶墙或者车等站立，双脚分开尽量后移，盘查员站于其身后并将一只脚臵于其双脚中间，迅速从被检查人的双手开始向下对衣领及身体各部位进行检查，特别注意腋下、腰部、裆部及双腿内侧。对可疑人员携带的物品进行检查时，应当责令可疑人员将物品放在适当位臵（人、物分离），不得让其自行翻拿。开启箱包时应当先仔细观察，防止有爆炸、放射性等危险物品。检查箱包内物品应该按自上而下按顺序进行，不得掏底取物或者将物品直接倒出，对有声、有味的物品，应当谨慎提取。
第三步 对可疑人员的处理。经盘问、检查排除违法犯罪嫌疑的，应当礼貌地让其离去。
经当场盘问、检查后，不能排除其违法犯罪嫌疑，有继续盘问必要的，要对其严密控制，防止其发生行凶、逃跑、自杀、自伤、自残事故。符合
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使用警械规定的要依法使用警械，收集和分类保存好相关证据，保管好车辆，并根据公安部《公安机关适用继续盘问规定》，一并移交属地公安派出所处理，移交时要向接收民警介绍清楚抓获经过和可疑情况。
（二）对可疑车辆的识别盘查
1、对可疑车辆（含电动自行车）的识别
对机动车（电动自行车）的检查要突出重点，要根据发案规律，分析判断违法犯罪分子可能乘坐的交通工具类型，拦截员要随时观察过往车辆，及时发现可疑情况。下列车辆应当作为检查重点：
（1）本车或后车突然调头，急转加速逃离的；
（2）车辆在卡点前犹豫不前、突然加速或减速，有闯卡动向的； （3）车门锁和电门锁有被撬的痕迹，车辆外观有明显且新鲜的刮擦、破损痕迹等；
（4）在卡点前、后驾驶慌乱，操作失误的（诸如车辆划龙、转向大、刹车生硬、停车起步不稳、停车位臵不正、找不到挡位或挂错挡等）现象；
（5）外地牌照的车辆，尤其是中低档汽车、摩托车；
（6）无牌无照、套牌的车辆，推行或其它车辆装载的摩托车、电动自行车等；
（7）车辆不是驾驶员本人的，驾驶员对车主情况不知或不清楚，车辆来历不明的；
（8）牌照有遮掩、涂改、损坏或发动机、车架号码有磨损、涂改等情形的车辆；
（9）车上物品讲不清来历或涉嫌赃物或作案工具的；
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（10）其他需拦截的可疑车辆，如司乘人员神色慌张，回答不一致或互相矛盾的；
（11）驾乘摩托车不戴头盔，两名男子合骑一辆摩托车或快或慢行驶有“飞车抢夺”嫌疑的；
（12）与通缉、通报中特征、颜色相符的可疑摩托车。
2、对可疑车辆检查操作方法
巡逻队员在定点观察、临时设卡或其它堵截可疑车辆时按下列程序进行：
第一步 分工站位。拦截员手持停车示意牌站在机动车道与非机动车道中间适当位臵，并时刻注意观察过往的各类车辆和人员。
第二步 车辆截停。遇可疑车辆拦截员应示意其停车接受检查。向被拦车辆发出手势信号要有足够的安全距离，对车速过快的机动车临近时严禁拦车。
第三步 车辆停放。车辆截停后，应先让其靠边停车熄火。机动车辆应引导其停在路边安全的地方（不得妨碍交通），严禁停在行车道上。必要时可责令其交出车钥匙，严禁在嫌疑车辆未停稳熄火就上前进行检查。
第四步 人车分离。对驾乘人员进行检查，一般要求礼貌的让其人车分离后再进行询问，并查验相关证件。对有重大嫌疑的的驾乘人员，应当责令其下车等候。对携带或者可能携带凶器、武器的违法犯罪嫌疑人检查时，可以先依法使用械具，然后进行检查。使用械具要按查缉战术的要求进行。
第五步 对可疑人员的控制。与被盘问人保持1米至1.5米的距离，尽量让其背对开阔街面，盘问检查时由盘查员主问，拦截员协助盘查员工作，
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警戒员负责警戒，防止受到被盘问人或者其同伙的袭击；被盘问人有3名以上时，巡逻队员应当使用欲擒故纵的策略，外松内紧，同时报告呼叫其他警力进行支援。盘查可疑人员时对其呈包围之势，切忌一字排开，位于正面巡逻队员负责发问，侧面负责监控，防止其突然行凶或逃跑。
第六步 检查车辆外观和锁具。被检查人没有能够证明车辆合法性的证明文件或有其它可疑情况的，应对以下几类情况重点检查： 一是检查车辆是否正常，是否有拆、改、换、拼装等情况；二是检查车辆车架号、发动机号是否有改动、遮掩、凿磨等情况；三是检查车辆锁具是否原配，有没有更换过的痕迹，钥匙是否能够开全车车锁，主要是电门锁、后备箱锁和油箱锁等；
第七步 检查车载货物和车内物品。对可疑车辆进行检查时应当对座垫上下、副驾驶室储物箱、边门工具盒、工具箱、后备箱等部位进行重点检查。主要检查车内是否有可疑物品，车主是否能讲清车内物品的合法来源，以及车内物品和工具是否涉嫌赃物或作案工具等，物品与工具上是否有血迹、污迹或其它可疑痕记。
（三）加强信息查询比对工作。
对盘查的可疑人员和车辆，要通过信息查询比对来进一步进行确认。（查询时应尽量避免让被检查人了解到查询的内容）。
1、对可疑人员的信息查询。
对可疑人员的信息查询，要做好“五查一联系”工作。“五查”是指查身份情况、查前科劣迹、查随身物品、查活动轨迹、查个体特征，“一联系”是指与嫌疑对象的原籍公安机关联系。
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第一步：查身份情况。通过本市常住人口库、暂住人口库及外来人员户籍信息进行查证。
第二步：查前科劣迹。通过浙江省案人物一查通、浙江省厅及市局04版打防控系统、全国全省逃犯库、全国禁毒信息管理系统进行查询。
第三步：查随身物品。通过浙江省厅、市局04版打防控系统损失物品系统、交通信息库、被盗抢汽车信息系统中进行查询。
第四步：查活动轨迹。通过查询旅馆住宿信息、暂住人口信息、交通工具进出卡口信息、QQ等上网记录查询其活动轨迹。
第五步：查个体特征。捺印指纹倒查、足迹查询比对及对照协查通报、通缉人员照片、重要特征（如伤疤等）等进行比对。
第六步：电话联系。在上述查证无果的情况下，与对象户籍公安机关的联系很有必要,一是辨明对象身份，二是了解对象的现实表现，三是了解高危地区的作案特点。
“五查一联系”也是实现“由人到案”的最普通实用的网上侦查方法，如运用得当，必将取得事半功倍的效果，避免破案良机擦肩而过。
2、对可疑摩托车、汽车的信息查询。
第一步：查询摩托车、汽车的牌照。进入浙江省人物案一查通、公安统合信息查询系统、全国机动车/驾驶人信息资源库及全国全省盗抢汽车信息系统进行查证。如一辆轻便二轮摩托车，牌照是浙FM0878，在浙江省人物案一查通物品（机动车）栏查询得知，该车车主是裘静，发动机号是2201222,在盗抢机动车库中有一条记录。
第二步：查询摩托车、汽车车架号。踏板摩托车的车架号位于踏板前
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面的车架上（有一塑料盖板遮挡, 查验时需将长方条的塑料盖板取下）；跨式摩托车车驾号位于笼头下面（油箱前侧）；汽车车架号位于挡风玻璃下，正驾驶位臵前，一般由一串英文和数字组成。如浙FM0878摩托车车架号为XXXXXXXX42A092229，查询时一般查询后6-8位即可。
第三步：查询发动机。汽车发动机号隐藏在盖板下，一般情况下不作检查。摩托车的发动机号位于发动机缸体上，踏板车与跨式摩托车发动机号位臵有区别，位臵相对隐蔽，检查时要仔细。如浙FM0878摩托车，发动号为。查询时如有多个查询记录，就对照车牌、车型、颜色等进行甄别。
对可疑电动自行车的信息查询。
第一步：查询电动自行车的车牌号。如浙F27416电，查询得知车主为徐金甫，该车于09年8月23日晚被盗。
第二步:查询电动自行车的车架号。车架号位于踏板前侧，与踏板摩托车位臵相似。如牌照为浙F18241的电动自行车，车架号为0512010507。
第三步：查询电动自行车电机号。电动自行车电机号位于后轮电机上，如浙F27416的电动自行车电机号为ＸＸＸＸＸ04979。查询时，电动机号如有多个记录，还要仔细查询电动自行车的车牌、车型、颜色。
第四步：查询电动自行车的购车发票及派出所检验粘贴的标志。
二、巡逻注意事项
（一）认真做好各项准备工作。
巡逻工作是艰苦且枯燥的工作，在组织夜间巡逻前，首先要做好思想发动工作，让巡逻队员认清巡逻工作的目的意义，同时对巡逻工作的危险性也要有充分的思想认识，在思想上绷紧安全这根弦。二是做好组织准备，
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对人员进行合理编组，划定巡逻区域，交代注意事项。三是做好装备准备，巡逻工作具有一定的危险性，所以必须带够足够的防护装备。
（二）严格依法办事，严禁违法、违规盘查。
依法行使盘问、检查权，盘问、检查权是《人民警察法》赋予人民警察的基本职权，是打击犯罪，保护公民合法权益不受倾犯的重要措施和手段，在巡逻中要严格遵照《人民警察法》的规定，对有违法犯罪的人员，要严格依法盘问、检查，防止因片面理解法律法规。同时要防止随意、盲目扩大盘问范围，发生不当的执法行为。
（三）文明执勤，规范执勤。在盘问检查时主动表明身份：“我是（XX单位）民警，正在依法执行公务，请配合检查。” 盘查、检查应做到“四个禁止”：
1、严禁在盘问、检查中态度简单粗暴，打骂虐待违法犯罪嫌疑人员；
2、严禁盲目盘查、随意逐人盘查，倾犯公民的合法权益；
3、严禁违法、违规查验或扣押居民身份证；
4、严禁违背流浪乞讨人员的意愿对拒绝救助的流浪乞讨人员实施强制性执法行为。
（四）巡逻要保持警力优势，确保巡逻队员的人身安全。考虑到夜间视线不良等情况，在人员编组时，适当增加巡逻力量。在巡逻中，发现可疑人员多时，应先跟踪，要求支援，切勿贸然行事，防止出现袭警事件。盘查时要选择对自己相对有利的位臵进行，位臵的选择应该遵循：宜明不宜暗，宜宽不宜窄，宜直不宜弯，选择有依托（如背后是墙体）或是容易得到支援的地点和道路等场所。
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应按规定要求着装，携带好相应的夜间巡逻的防护器材，如对讲机、照明电筒、单警装备、反光背心、防刺背心等装备，确保巡逻队员人身安全。
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第20篇：护理人员岗位技术能力要求和工作标（材料）
护理人员岗位技术能力要求和工作标准
邯郸市永年区妇幼保健院护理
部编制
目
录
第一部分
各级护理管理人员岗位技术能力要求和工作标准
1、护理部主任岗位技术能力要求和工作标准 ..................................................................1
2、护理部助理岗位技术能力要求和工作标准 ..................................................................3
3、病房护士长岗位技术能力要求和工作标准 ..................................................................4
4、门诊护士长岗位技术能力要求和工作标准 ..................................................................6
5、手术室护士长岗位技术能力要求和工作标准 ..............................................................8
6、消毒供应中心护士长岗位技术能力要求和工作标准 ................................................10 第二部分
护理人员岗位技术能力要求和工作标准
1、病房护士岗位技术能力要求和工作标准 ....................................................................12
2、责任组长岗位技术能力要求和工作标准 ....................................................................14
3、责任护士岗位技术能力要求和工作标准 ....................................................................16
4、早晚班护士岗位技术能力要求和工作标准 ................................................................18
5、夜班护士岗位技术能力要求和工作标准 ....................................................................20
6、门诊护士岗位技术能力要求和工作标准 ....................................................................22
7、门诊治疗室护士岗位技术能力要求和工作标准 ........................................................24 第三部分 特殊护理岗位技术能力要求和工作标准
1、手术室护士岗位技术能力要求和工作标准 ................................................................26
2、消毒供应中心护士岗位技术能力要求和工作标准 ....................................................28
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第一部分 各级护理管理人员岗位技术能力要求和工作标准
护理部主任岗位技术能力要求和工作标准
一、岗位技术能力要求
（一）具有护理专业丰富的理论知识和技能。熟悉护理学科发展的现状和趋势，在护理专业内具有权威和影响力，能引导本院护理学科的发展，能参加并胜任省市级护理学术团体的工作。
（二）具有现代护理管理的理论知识，并能熟练运用到医院各项护理管理工作中，能够有效激励各层次护理管理人员及临床护理人员。
（三）具有对护理人员资源进行有效管理的能力，包括人员的选留、聘任和奖励等，能够合理调配护理人员。
（四）能够指导护理质量控制标准的制定和实施，使医院护理质量得到持续改进。
（五）具有对护理教学管理进行指导的能力。能胜任护理专业学生的授课任务。
（六）具有对医院护理科研进行有效管理和指导的能力；能进行本专业重要课题的科学研究。
（七）具有正确处理医院护理工作中各种突发事件和重大事件的能力。
（八）具有与上级领导及相关部门进行有效沟通和协作的能力。
（九）具有批判性思维的能力，能不断改革、创新全院护理工作。
（十）具有不断学习、发展自我的能力。
二、工作标准
（一）通过学术讲座、发表论文等形式传播护理信息，扩大影响，本院护理学科得到良性发展。
（二）护理工作由完善系统的年度计划并能认真落实。医院各项护理管理体现出科学性、人文性和有效性。护理部具有较强的凝聚力，各级护理人员能认真履行其职责。
（三）护理部有系统、完善的护理质量管理体系、切实可行的目标、适合护理发展和患者需求的质量评价标准及质控的实施和反馈。护理质量管理各项指标达标，且护理质量不断改进，患者对护理服务满意度达90%以上。有良好的患者安全事件报告系统，患者安全得到有效保障。
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（四）有完善的护理人才培养计划和合理的人才梯队结构。护理人员的选留、聘任、培训、调配等能满足医院临床护理工作与学科发展的需要。
（五）全院各项护理教学工作计划有序并能按计划完成。个人承担院内外的授课任务、效果优良。
（六）医院护理工作中各种突发事件和重大事件得到有效处理，事件的后果被控制到最低程度。
（七）与上级领导及相关部门沟通良好，获得领导和相关部门的支持与协作。
（八）医院护理工作每年有创新。
（九）每年参加省级以上的护理管理培训1次以上。
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护理部助理岗位技术能力要求和工作标准
一、岗位技术能力要求
（一）具备护理专业丰富的理论知识和技能。
（二）掌握护理学发展的现状和趋势。
（三）具有认真细致、一丝不苟的工作作风。
（四）具备与上级领导、各科护士长及相关部门协调沟通的能力。
（五）具备设计、确认和实施计划的能力。能够根据制度、职责开展工作，并确保护理部职能的正常运行。能够协助上级筹办各种会议、活动的安排、组织和实施。
（六）具备起草信函、文件、报告的能力。
（七）具备不断学习、发展自我的能力。
二、工作标准
（一）在工作中表现出高度的责任心，工作耐心、细致，协调能力强。
（二）积极协助护理部主任制定医院护理质量评价标准。
（三）各种文件收发迅速、及时，归档有序、分类。
（四）与上级领导、各科护士长及相关部门的沟通良好、协调有效。
（五）协助护理部主任对护理安全事件和护理纠纷妥当处理。
（六）协助上级圆满完成各种会议、活动的安排、组织和实施。
（七）及时准确起草各类信函、文件、报告，并做好保管工作。
（八）按要求完成培训、继续教育和考核等工作。
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病房护士长岗位技术能力要求和工作标准
一、岗位技术能力要求
（一）熟悉有关医疗护理法律法规、规范，并能遵照相关法律法规、规范进行病区管理工作。
（二）具有一定的管理理论知识，能制定切合实际的年度工作计划并有效实施。
（三）具有良好的专科业务能力、扎实的临床护理知识和熟练的技术操作能力，能参与并指导复杂的护理技术操作和危重、大手术及抢救患者的护理。
（四）具有敏锐的观察力和综合分析判断能力，及时发现患者病情变化及护理人员的工作缺陷并妥善处理。
（五）掌握本专科的护理质量标准和基础护理质量标准，能进行高效的质量控制。
（六）具有较强的患者安全意识，能及时发现各种安全隐患并采取对策。能创建非惩罚的环境鼓励护理不良事件的报告并科学组织讨论分析，改进工作流程。
（七）具有较强的组织能力，主持本专科的护理查房及业务学习。
（八）具有良好的沟通能力及协调能力，能与患者、医生、护士、护理员、其他科室和相关职能部门进行有效的沟通。
（九）具有较强的教学能力和教学管理能力。
（十）具有较强的科研意识和科研能力，能积极开展护理科研和护理新业务、新技术。
（十一）具备捕捉新知识、新信息的能力，计算机运用能力较强。
二、工作标准
（一）病区各项管理措施落实，患者有一个良好的医疗护理环境。
（二）准确及时传达医院或护理部有关制度规定和要求，并在实际工作中认真贯彻执行。
（三）科室规章制度齐全，岗位职责明确，分工合理，弹性排班，能保证患者护理的需要，并能适当关照护士的需求。有专科护理常规和技术操作规程等资料，有年度工作计划与总结。
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（四）各项安全措施得到落实。本病房护理安全事件能够得到及时报告，在事件原因分析的基础上工作流程有改进。
（五）各种登记、报表按要求及时、准确完成，原始资料记录准确、完整。各类文件齐全，保管有序。
（六）每月进行病区护理全面质量检查，发现问题及时进行纠偏处理。每月向全病区护理人员做有关护理工作总结及布置下月工作等。
（七）教学、科研、训练计划、有落实措施，护理人员年度考核率及合格率达标，护士规范化培训、继续护理学教育率100%。
（八）带领护士积极撰写论文，每年投稿率大于95%。
（九）护理各项质量指标达标率≥80%，病人满意率不低于90%。
（十）熟悉关心护士的思想、工作和生活情况，护士工作的积极性高。
（十一）协调好本科医护患及其他科室和相关职能部门的关系。
（十二）完成医院或护理部要求的其他有关工作。
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门诊护士长岗位技术能力要求和工作标准
一、岗位技术能力要求
（一）具备良好的职业道德修养和素质要求，具有良好的组织管理能力。
（二）具有高度的责任心和工作热情，身心健康。
（三）具有本专科护理专业理论知识和技术操作水平。
（四）能够处理本专业中存在的护理技术问题。
（五）掌握门诊的护理质量标准，能进行高效的质量控制，并能进行质量持续改进。
（六）具有较强的患者安全管理意识，能及时发现各种安全隐患并采取积极对策。
（七）具有良好的组织沟通能力及协调能力，能与科主任、本科工作人员及其他职能部门进行有效沟通。
（八）掌握本部门护理常规、服务流程、应急预案。
（九）掌握消毒隔离原则，防止交叉感染。
二、工作标准
（一）门诊各项管理措施落实，患者有一个良好的医疗就诊环境。
（二）有详细的年度、季度、月工作计划，并得到实施。
（三）熟悉关心护士的思想、工作和生活情况，护士工作积极性高。
（四）对护士的排班合理，保障各班人员配置，使患者得到优质、规范、安全的医疗和护理。
（五）患者健康教育措施落实，患者获得健康知识，具备自我保健意识，并能有效执行。
（六）建立完善的各项护理规章制度，有专科疾病护理常规、应急预案、服务流程、护士职责、各班职责，并检查落实情况。
（七）各种医疗诊断、治疗用物齐全，按时开诊。
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（八）各诊室符合管理规范化要求，保持清洁有序，有管理措施。
（九）护士仪表端庄，态度和蔼，工作耐心细致，微笑主动迎送患者。
（十）消毒隔离符合管理要求，防止交叉感染。
（十一）本部门无患者投诉，无差错事故发生。
（十二）每月护理质量控制落实，对存在的问题有整改措施及质量追踪。
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手术室护士长岗位技术能力要求和工作标准
一、岗位技术能力要求
（一）熟悉相关医疗护理法律法规、规范，并能遵照相关法律法规、规范进行手术室管理工作。
（二）具有手术室管理理论知识，能制定切合实际的年度工作计划并有效实施。
（三）具有良好的手术室专科业务能力、扎实的临床护理知识和熟练的手术配合技能，亲自参与手术配合中复杂的技术操作；参与各手术专科新业务、新技术的开展；参加危重患者、大型手术抢救患者的组织工作。能主持手术室专业的教学查房和业务查房。
（四）根据手术室的工作量和护士的人力资源状况，周密计划，合理排班。并安排好手术室各项日常工作。
（五）熟练掌握手术室护理质量控制标准和巡回护士、器械护士手术配合质量考核标准，能进行高效的质量控制，把好手术及护理质量关。
（六）具有较强的患者安全意识，能及时发现各种安全隐患并采取对策。能创建非惩罚的环境鼓励护理不良事件的报告并科学组织讨论分析，改进工作流程。
（七）具有敏锐的观察和综合分析能力，及时发现具有特殊情况的手术患者，并能进行妥善处理。
（八）具有良好的组织、沟通能力及协调能力，能与手术医生、麻醉师、患者及其家属进行有效沟通，能与医院相关职能部门、后勤等其他科室有效沟通。
（九）具有较强的教学能力，能有效主持手术室的教学查房及在职培训，能承担并指导手术室理论授课和临床教学任务。
（十）具有强烈的科研意识和较强的科研能力，能积极开展手术室护理科研以及新业务、新技术等。
（十一）具有较强的学习能力和自我发展能力，善于捕捉新信息，学习新知识，计算机运用能力较强。
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二、工作标准
（一）手术室各项护理措施落实，手术医生和手术患者有一个良好的医疗护理环境。
（二）有详细的年度和月工作计划、周实施重点，各项计划得到完全实施。
（三）护士长熟悉和关心护士的思想、工作和生活情况。护士得到护士长的及时关怀、指导和帮助，工作积极性高。
（四）根据手术室工作量和人力资源情况，合理排班，相对保障各班的人员配置，实施手术室护士相对专科化，使患者得到优质、规范、安全的护理。
（五）落实巡回护士护理质量控制和器械护士手术配合质量考核，在手术室基础护理质量和专科手术技能配合质量检查中不断地改进，提高手术患者满意度，提高手术医生满意度。手术室工作无投诉，无护理不良事件发生。
（六）落实手术室各项安全措施，及时报告手术室发生的患者安全事件，并分析原因，改进流程。
（七）落实手术室专科培训计划，组织手术室护士参加院内及院外的各种培训班。
（八）完善进修护士的教学计划，进修护士对手术室教学评价高。
（九）带领护士积极撰写论文，年投稿率大于95%。
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消毒供应中心护士长岗位技术能力要求和工作标准
一、岗位技术能力要求
（一）熟悉相关医疗护理法律法规、规范，并能遵照相关法律法规、规范进行供应室管理工作。
（二）具有一定的管理理论知识；能对工作进行周密计划并实施，能对护理人员进行有效激励。
（三）具有扎实的消毒灭菌知识和熟练的操作技术，能参与并指导复杂器械的清洗、消毒、灭菌工作。
（四）能根据供应室情况合理进行排班。
（五）掌握供应室的护理质量标准和质量控制流程，能进行高效的质量控制，并能进行质量持续改进。
（六）具有较强的患者安全意识，能及时发现各种安全隐患并采取对策。能创建非惩罚的环境鼓励护理不良事件的报告并科学组织讨论分析，改进工作流程。
（七）具有良好的组织、沟通能力及协调能力，能与上级、本中心工作人员、其他科室和相关职能部门进行有效沟通。
（八）具有较强的教学能力，能主持本科室的在职培训，能承担并指导理论授课、进修教学任务。
（九）具有强烈的科研意识、扎实的科研知识和较强的实施科研的能力。
（十）具有较强的评判性思维、解决问题及进行决策的能力。具有创新精神，能积极开展护理新业务、新技术等，不断改进护理工作。
（十一）具备较强的学习能力和自我发展能力，具有信息收集和信息利用的能力，不断更新知识和技能。
二、工作标准
（一）供应室各项管理措施落实。
（二）有不断更新且详细的工作计划，并带领护士按计划完成年度工作。
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（三）熟悉护士的思想、工作和生活情况。护士得到护士长的及时关怀、指导和帮助，护士工作的积极性高。
（四）供应室各项制度齐全、完善，护理人员对制度熟悉；各应急预案能定期演练。
（五）各项护理质量达标，工作中的问题等得到及时改进。
（六）各项安全管理措施得到落实，安全事件能够及时报告，对每起事件有原因分析及相关的改进措施。
（七）遵照规范做好消毒灭菌记录资料的保管工作。
（八）协调好供应室与各临床科室、医院感染管理科、后勤等部门的关系。
（九）新法规、新业务、新技术得到及时有效的培训和实施。护士能积极完成培训、参与继续教育学习；落实各项教学计划，教学效果优良。
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第二部分 护理人员岗位技术能力要求和工作标准
病房护士岗位技术能力要求和工作标准
一、岗位技术能力要求
（一）熟悉有关医疗护理法律法规、规范，并能遵照相关法律法规、规范进行临床护理工作。具有良好的职业道德，具有对患者进行关怀的意识和能力。
（二）具有合理的知识结构及比较系统完整的专业理论知识和较强的实践技能。
（三）熟练掌握相应岗位的知识和技能，能胜任岗位工作。
（四）具有敏锐的观察和综合分析判断能力，及时发现病情变化，及时满足服务对象的需要。
（五）有较强的沟通能力，能与其他医务人员及服务对象等进行有效沟通。
（六）具有不断更新知识的能力。
二、工作标准
（一）仪表端庄，着装整洁，佩戴胸牌，语言文明规范。
（二）工作中体现出对患者的尊重和关怀，与患者具有良好的护患关系；患者信任护士，对护理服务满意度高，无投诉。
（三）熟悉分管患者的病情及身心情况；日常护理工作组织有序、高效；护理技术、患者的基础护理和专科护理得到落实。
（四）对患者巡视观察符合要求，患者病情变化得到及时发现与正确处理；对病情危急的患者表现出良好的急救意识和能力。
（五）熟知各项安全管理制度，执行医嘱准确无误；主动向护士长报告发生或发现的不良事件，并能从中学习和改进。
（六）为所分管的患者提供内容合适、方法得当、效果明显的健康教育。
（七）各项护理记录书写规范。
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（八）完成科室所规定的理论授课和进修生教学任务。
（九）完成科室所规定的科研任务。投稿规定数量的论文。
（十）完成院内院外各种培训，达到规定的学分及其他考核要求。
（十一）对护士长的指导能虚心听取，并向护士长提出针对护理工作的合理化建议。
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责任组长岗位技术能力要求和工作标准
一、岗位技术能力要求
（一）具备丰富的专科治疗护理知识和主动工作能力。
（二）对本组责任护士的各项工作具备指导、培训的能力，对年轻护士做到传、帮、带。
（三）熟练掌握所管病人的“九知道”。
（四）检查、督促责任护士的各项治疗护理工作的落实。
（五）准确执行医嘱，合理安排病人的治疗计划和护理措施，负责病人的治疗工作落实效果。
（六）熟练掌握危重病人抢救技术，协调指挥现场抢救。
（七）主动发现问题，能及时报告护士长和上级医生，有较强的沟通协调能力。
（八）能掌握分级护理要求，负责病人的基础护理和生活护理。
（九）能落实病人健康教育及心理护理，主动检查责任护士健康宣教落实情况。
（十）具备及时、准确书写护理病历的能力。
（十一）具备良好的护患沟通技巧，经常征求病人意见改进护理工作。
二、工作标准
（一）认真履行岗位职责，遵守各项规章制度。
（二）对患者热情、和蔼、细致、耐心，患者满意率达95％以上。
（三）能运用护理程序开展工作，病情评估准确，修订护理计划及时。
（四）经常巡视病房，全面掌握患者病情，及时解决临床疑难问题。
（四）指导责任护士制订有完善的危重患者护理计划，并参与实施、抢救，技术熟练，专业理论扎实。
（五）认真指导、检查责任护士实施整体护理工作，定期评估效果。
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（六）妥善安置新入、转入患者，及时看望、评估患者。
（七）各项安全防范及预防并发症的护理措施落实到位。
（八）征求患者及家属对护理及相关工作的意见和建议。
（九）准确执行医嘱，认真执行“三查九对”制度，无差错。
（十）严格执行无菌技术操作原则和各项技术操作规程。
（十一）认真执行消毒隔离制度。
（十二）有培训及带教任务，并有相关记录。
（十三）掌握本专科新技术、新业务，了解本专科发展动态。
（十四）交接班详细，准确无误。
（十五）护理服务满足病人需要，无患者及家属投诉。
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责任护士岗位技术能力要求和工作标准
一、岗位技术能力要求
（一）责任护士须取得中华人民共和国护士执业证书，并按要求定期注册。
（二）具备良好的沟通能力，能较好地与病人、家属、同事进行沟通。
（三）着装规范，落实“五主动”，对病人热情、周到、无投诉，遵守院规院纪，无迟到、早退，上班不干与工作无关的事情。
（四）服从工作安排，认真履行其工作职责，协作精神强。
（五）熟练掌握专科护理理论知识及操作技术，按照专科护理质量标准全面落实病人的护理措施。
（六）能掌握各项基础护理操作规程，并正确运用。
（七）能够在责任组长的指导下，独立完成所管病人的各项治疗、护理工作。
（八）熟练掌握并严格执行各项核心制度，正确执行医嘱。
（九）熟练掌握所管病人的“九知道”（包括经管病人的床号、姓名、病情、诊断、治疗、护理级别、饮食、心理状态、检查阳性结果）。
（十）掌握各种仪器设备的使用及维护、常见故障排除，熟悉专科危重病人抢救技术和流程。
（十一）能够按规范认真书写护理文书，真实客观地反映病人的病情。
（十二）主动巡视观察病人的病情动态变化，有针对性地对病人进行心理护理和相关健康知识的宣教。
（十三）积极参加继续教育培训，每年修满规定学分。
（十四）参加医院各种考核，考评合格。
二、工作标准
（一）认真履行岗位职责，遵守各项规章制度。
（二）对患者热情、主动、耐心、细心，患者满意率达90％以上。
（三）所管病人实行包干制，掌握患者病情，做到“九知道”。
（四）及时、准确执行各项治疗和护理。
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（五）掌握患者的心理状况及特点，做好心理护理。
（六）妥善安置新入、转入患者，及时、准确评估患者。
（七）指导辅助护士按时落实各项基础护理工作，患者“三短六洁”，卫生良好。
（八）各种技术操作正规熟练。熟悉各种仪器性能和使用方法，操作正确。
（九）认真评估，落实各项安全及预防并发症的护理措施。
（十）观察病情细致，及时发现病情变化，及时报告处理，熟练配合抢救。
（十一）记录及时，各种护理文书符合要求。
（十二）做好患者特殊检查、手术的配合及护理。
（十三）保持床单位清洁、整齐，患者卧位舒适，符合治疗、护理要求。
（十四）认真完成出、入院护理及终末消毒处理。
（十五）负责所管病人康复和健康指导，认真履行健康教育职责。（十六）准确执行医嘱，落实患者身份识别制度，认真执行“三查八对”制度，无差错。
（十七）严格执行无菌技术操作原则和各项技术操作规程。（十八）认真执行消毒隔离制度。 （十九）交接班详细，准确无误。
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早晚班护士岗位技术能力要求和工作标准
一、岗位技术能力要求
（一）必须取得中华人民共和国护士执业证书，并按要求定期进行注册。
（二）熟练掌握无菌技术操作，准确配制静脉用药，严格执行查对制度，避免差错发生。
（三）了解专科常用药物作用及配伍禁忌。
（四）能够保持治疗室整洁，药品、各类物品归类放置。
（五）及时巡视病房，具备独立完成清晨病人的治疗及接待新病人能力。
（六）熟练掌握并严格执行各项核心制度，正确执行医嘱，与各班交班符合交接班制度要求。
（七）积极参加继续教育培训，每年修满规定学分。
（八）参加医院各种考核，考评合格。
二、工作标准
（一）认真履行岗位职责，遵守各项规章制度、无违规、违纪现象。
（二）对患者态度热情、和蔼、细致耐心。
（三）晨晚间护理工作按时落实，符合要求。
（四）尿、便标本采集正确。
（五）床单位清洁、整齐，患者卧位得当，卫生良好。
（六）协助夜班护士做好病区管理工作，病区秩序良好，病室安静、空气清新。
（七）巡视病房及时，患者需求得到满足。
（八）协助夜班护士做好术前、特殊检查前的准备工作。
（九）严格执行各项技术操作规程，认真执行消毒隔离制度。
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（十）协助夜班护士保持护士站、治疗室、处置室清洁、整齐，各种物品定位放置。
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夜班护士岗位技术能力要求和工作标准
一、岗位技术能力要求
（一）必须取得中华人民共和国护士执业证书，并按要求定期进行注册。
（二）遵守劳动纪律，服从工作安排，认真履行工作职责。
（三）具备独立准确执行值班期间治疗和各项护理操作能力，具有处理各种突发意外事件的能力。
（四）熟练掌握专科护理常规，做好病情观察及护理记录。
（五）能够正确核对当日晨各类标本瓶及正确采集留取标本。
（六）能遵守医嘱要求完成当日晨手术病人的术前准备，做好心理护理及健康教育指导。
（七）能保持护士站、各办公室、配药室、治疗室走廊及病房清洁。
（八）能熟练掌握病人病情的变化、治疗和护理过程，并在晨会上交班。
（九）积极参加继续教育培训，每年修满规定学分。
（十）参加医院各项考核，考评合格。
二、工作标准
（一）认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，无违规、违纪现象。
（二）对患者态度热情、和蔼，细致耐心。
（三）全面掌握患者的病情、治疗、护理，及时发现病情变化，及时报告医师并处理。
（四）晨晚间护理落实，并有相应的护理安全措施。
（五）术前、特殊检查前的准备完善，标本采集正确。
（六）各种抢救技术熟练，熟悉各种仪器性能和使用方法。
（七）医嘱执行准确，各项治疗、护理工作落实、记录及时，各种护理文书记录符合要求。
（八）妥善安置急诊患者，准确评估，处置及时。
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（九）床单位清洁、整齐，患者卧位得当，卫生良好。
（十）病室安静、空气清新、灯光柔和，病区秩序良好。
（十一）毒、麻、精神药品和贵重药物相符，按规定保管。
（十二）认真执行“三查九对”制度，无差错。
（十三）严格执行无菌技术操作原则和各项技术操作规程。
（十四）认真执行消毒隔离制度。
（十五）护士站、治疗室、处置室清洁、整齐，各种物品定位放置。（十六）交接班详细，准确无误。
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门诊护士岗位技术能力要求和工作标准
一、岗位技术能力要求
（一）熟悉有关医疗护理法律法规、规范，并能遵照执行相关法律法规。具有良好的职业道德，具有对患者进行关怀的意识和能力。
（二）具有本专科护理理论知识水平及操作技能，掌握常见病的临床症状、治疗原则、预防措施及护理要点。能胜任岗位工作并能有效地完成各项护理工作。
（三）能准确分诊，维持良好的就医秩序。
（四）熟悉本专科护理常规及常用化验正常值。
（五）熟悉本专科常用特殊检查的目的、意义、适应症及检查的注意事项及检查要求。
（六）具有开展健康教育的能力，能满足门诊患者健康教育的需求。
（七）有较强的沟通能力，能与其他医务人员及服务对象进行有效沟通。
（八）具有不断更新知识和自我发展的能力。
二、工作标准
（一）工作期间仪表端庄，着装整洁，佩戴胸牌，语言文明规范。
（二）明确规章制度，坚守工作岗位，无迟到、早退、脱岗、聊天等现象。
（三）各诊室整洁、安静，环境优美。
（四）候诊秩序良好，无围观诊室和医生的现象，无吸烟。
（五）值班护士提前15分钟到岗做好开诊准备，按时开诊，准确分诊。
（六）热情接待患者，耐心解答，杜绝与患者发生争执。
（七）加强巡视，对老弱病残患者尽量予以照顾及时安排就诊。
（八）门诊就诊秩序好，医生和患者能在安静的环境中诊断治病。
（九）有便民措施，设征求意见本，对提出的意见有改进措施。
（十）熟悉并落实消毒隔离制度，避免交叉感染，发现传染病患者及时按传
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染病防护要求进行消毒隔离管理。
（十一）门诊日相关报表填写准确、及时。
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门诊治疗室护士岗位技术能力要求和工作标准
一、岗位技术能力要求
（一）熟悉有关医疗护理法律法规、规范，并能遵照执行相关法律法规。具有良好的职业道德，具有对患者进行关怀的意识和能力。
（二）具有本专科护理理论知识和实践技能，能胜任岗位工作并能有效地完成各项护理工作。
（三）能遵守无菌操作原则及操作规范。
（四）熟悉常用注射药物的药理作用、剂量、用法、适应症、禁忌症及药物不良反应。
（五）静脉穿刺一针见血，减少患者的痛苦。
（六）熟悉药物过敏性休克的抢救流程。
（七）熟悉抢救仪器的使用。
（八）掌握消毒隔离原则及一次性医疗用物的处理方法，防止交叉感染。
（九）熟悉各种物品的消毒和保养方法。
（十）具有对患者进行健康教育的能力。
二、工作标准
（一）仪表端庄，着装整洁，佩戴胸牌，语言文明规范。接待患者热情周到。
（二）明确各项规章制度，坚守工作岗位，无迟到、早退、脱岗、聊天等现象。
（三）注射室内整洁，工作有序，布局合理，清洁区与污染区严格区分并有明显标志。
（四）无菌物品专柜放置，用物清洁，摆放有序，定期检查。
（五）室内每日消毒，定期对室内空气及物表、医务人员的手进行监测，符合要求并有监测报告。
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（六）急救药品和急救用物配备齐全，且在有效期内或处于功能状态。
（七）注射药物现配现用。
（八）严格执行无菌操作原则，洗手戴口罩，保持一人一针一管一止血带。
（九）严格遵守查对制度，为患者提供安全的注射。
（十）满足患者对健康知识的需求，提供合适的健康教育。
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第三部分 特殊护理岗位技术能力要求和工作标准
手术室护士岗位技术能力要求和工作标准
一、岗位技术能力要求
（一）熟悉医疗护理法律法规、规范，并能遵照执行相关法律法规。具有良好的职业道德和慎独精神；具有对手术患者进行关怀的意识和能力。
（二）具有合理的知识结构及比较系统完整的手术室专业理论知识和较强的无菌技术观念；能熟练掌握巡回护士工作及专科手术器械护士配合工作；严格执行手术过程中的各项无菌技术操作；熟悉手术中使用物品的分类灭菌方法；掌握手术的感染控制措施；掌握手术室各个专科仪器的操作与保养。能胜任专科器械护士工作。
（三）具有敏锐的观察和综合分析判断能力，术前要了解手术患者的心理状况，及时满足患者的心理需求。术中仔细观察患者的病情变化，发现问题，及时处理。
（四）满足手术患者健康教育的需求。
（五）能按规定进行手术护理记录单、安全核查表等文件的书写。
（六）有较强的沟通能力，能与手术医生、麻醉师及手术患者等进行有效沟通。
（七）具有专科手术间的管理能力，能协助护士长做好手术室管理工作。
（八）具有一定的护理科研意识和能力，在手术室工作中不断总结经验，不断创新。
（九）具有一定教学能力，能按时完成各项临床教学任务。
（十）具有不断更新知识和自我发展的能力。
二、工作标准
（一）仪表端庄，着装整洁，更换专用的手术衣、裤、鞋、帽。语言文明规范。
（二）认真履行手术室护士的岗位职责，为手术患者提供及时、优质的服务。
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（三）熟练掌握手术室护理基础理论知识和专科手术配合技能，为手术患者提供规范护理。
（四）严格执行手术室消毒隔离制度，做好消毒隔离工作。
（五）各项手术室护理文件书写规范并妥善保管。
（六）做好各专科手术配合工作，做好围手术期患者安全管理工作，确保手术的顺利进行。
（七）术前可针对患者的不同特点进行有效的健康教育，促进患者康复。术后积极采纳患者合理化的建议，提高手术护理服务质量。
（八）密切配合医生、麻醉师做好危重患者的抢救工作。
（九）患者得到关怀护理，其隐私和权益得到保护。
（十）认真总结手术室临床工作经验，积极参与临床护理教学，开展护理科研及撰写论文。
（十一）完成院内及手术室护士培训及考核，考核合格。
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消毒供应中心护士岗位技术能力要求和工作标准
一、岗位技术能力要求
（一）熟悉有关医疗护理法律法规、规范，并能遵照执行。具有良好的职业道德和高度的责任感。
（二）具有合理的知识结构及比较系统完整的专业理论知识及较强的实践技能，能熟练掌握消毒供应中心专业的知识和技能，能胜任岗位工作并能有效地完成清洗、消毒、包装、灭菌等工作。
（三）有较强的沟通能力，能与各临床医务人员进行有效沟通。
（四）能按规范进行清洗、消毒、灭菌记录。
（五）具有一定的供应室管理能力。
（六）具有一定的护理科研意识和能力，在供应室工作中不断总结经验，不断创新。
（七）具有一定教学能力，能按时完成各项临床教学任务。
（八）具有不断更新知识和自我发展的能力。
二、工作标准
（一）仪表端庄，着装整洁，佩戴胸牌，语言文明规范。
（二）与各临床科室建立良好的合作关系；临床护士对其服务满意度高，无投诉。
（三）日常工作组织有序、高效；技术熟练；下收下送工作得到落实。
（四）清洗、消毒、包装、灭菌符合要求，正确处理清洗、消毒、灭菌设备故障；对工作中的突发事件表现出良好的应急能力。
（五）熟知各项安全管理制度；主动向护士长报告发生或发现的不良事件，并能从中学习和改进。
（六）各项清洗、消毒、灭菌记录书写规范。
（七）完成科室所规定的理论授课、进修生教学任务。
（八）完成医院规定的科研任务，发表规定数量的论文。
（九）完成各种培训，达到规定的学分及其他考核要求。
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（十）对护士长的指导能虚心听取，并向护士长提出对护理工作的合理化建议。
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