推荐第1篇：机械结构设计员岗位职责
1.参与编写项目任务书和项目运作方案并予以实施。2.完成机床结构、机械零部件、配套产品、专用设备、工装夹具、外包围以及测试平台等的设计及现有产品的工艺改进工作。3.协助完成新产品试制和项目测试平台的设计工作，配合测试人员制订测试计划、方案，协助完成项目调试、测试工作。4.配合其他项目组完成研发任务。5.编制项目工艺文件的技术标准、技术推广文件样稿，配合工艺人员制定产品工艺文件、作业指导书。6.对相关部门和人员提供技术支持和技术培训。7.参与所负责的新产品的市场推广工作，跟踪、分析用户反馈对产品持续改进。8.组织编写、整理项目最终形成的技术和通用文件并转交相关人员。9.收集、整理、分析相关领域技术资料，对相关新技术进行动态跟踪、研究并转行政文员备案。
推荐第2篇：机械设计员工作总结
2011年机械设计员工作总结
从1月初到现在，我已经在公司工作12个月了。这段时间我收获了很多，对于从一个管理员到一个技术工作者来说是一个极大的转变这将是我职业生涯中具有重要意义。作为一名技术员，我现将我技术员个人工作总结如下，敬请各位领导及同事提出宝贵意见及建议。
作为一个初来公司，刚开始很担心不知如何与同事共处、如何做好工作。因为我负责的主打业务公司尚未上马，其间要接触一些我所不是很专业的工作。但是这两个月以来，在公司宽松融洽的工作氛围下，经过部门领导和同事的悉心关怀和耐心指导，我很快的完成了两种工作的相互学习提高，在较短的时间内适应了公司的工作环境，也基本熟悉了部门的工作流程，最重要的是接触和学习了不少的相关业务知识，很好地完成了公司交予的任务，做好了自己的本职工作，使我的工作能力和为人处世方面都取得了不小的进步。
在这里对两个月的工作和生活做一下总结，可从中发现自己的缺点和不足，在以后的工作中加以改进，以提高自己的工作水平。
2011年1月1日，我正式成为罗仕拿新员工，参加了公司组织的新员工入职培训。通过这次培训，了解了罗仕拿公司的发展历程、企业文化、产业结构和相关制度，学习如何成为一个优秀的技术指导人员。通过几个学时的培训，我感受到公司对每个员工的关怀，感谢公司领导们
5月份，我参加了公司新产品的开发，我极积配合公司领导和开发工程师们开发改良产品。并多次提住有效的意见并采纳。刚到公司，部门主管JACKY多次指导并给我推荐了大量的相关资料和文档，并指导我尽快地适应公司的工作，如何去与相关部门沟通处理问题。
从7月份开始，我开始接触三楼生产部的生产指导，JACKY安排同事于海生带我进入熟悉新工作，并适当给予支持指导。以后的时间里部门根据我的实际情况，合理的给我安排了任务，让我从基本做起，并逐步深入地接触工作流程，锻炼了我的工作能力，增加了我干好工作的信心。
我主要负责生产线日常的跟进和数据上报、报表填写，设备的调试。由于我们的工作对生产非常看重，所以在JACKY的带领和指导下我们开动脑筋想尽方法，争取把工作做到最好。最后生产部对我们的工作表示满意并，我们的工作得到了肯定。其间我还负责既将投产的邦定生产线的设计，规划，并极时安排人员装配，调试。现只等相关辅助设备到位就可投产运作。
在这11个月的工作和生活中，我一直严格要求自己，遵守公司的各项规章制度。尽心尽力，履行自己的工作职责，做好个人工作计划，认真及时做好领导布置的每一项任务。当然我在工作中还存在一定的问题和不足，比如：对业务不太熟悉，处理问题不能得心应手，工作经验方面有待提高；对相关知识情况了解的还不够详细和充实，掌握的技术手段还不够多；需要继续学习以提高自己的知识水平和业务能力，加强分析和解决实际问题的能力；同时团队协作能力也需要进一步增强等。对于这些不足，我会在以后的日子里虚心向周围的同事学习，专业和非专业上不懂的问题虚心请教，努力丰富自己，充实自己，寻找自身差距，拓展知识面，不断培养和提高充实自己的工作动手能力，把自己业务素质和工作能力进一步提高。也希望请领导和同事对我多提要求，多提建议，使我更快更好的完善自己，更好的适应工作需要。
这里我要特别感谢公司领导和我的入职老师主管JACKY、同事于海生对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。在工作中难免出现一些差错需要领导的批评和监督。但这些经历也让我不断成熟，在以后处理各种问题时考虑得更加全面，慎重，对待问题更加严谨。现在的我同老员工相比，在工作经验和能力上都有不少差距，工作和生活上不懂的问题应虚心向同事请教学习，以不断充实自己。
在公司的这段时间里，我学到了很多，感悟了很多，工作之余看了很多书，须然也有辉煌以前，现在也不尽人意，但还是那句歌曲人生豪迈，从新头来过，一定做好公。看到公司良好的发展势头，我深深地感到骄傲和自豪，因此我更加迫切的希望能以一名正式员工的身份为公司工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的价值，和公司共同成长。我一定会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！
推荐第3篇：设计员岗位职责(水利局)
1.负责所参与工程的各阶段专业设计任务。2.实施制定的专业技术方案，独立完成设计分册。3.负责专业图纸的设计，参与图纸的校核。4.承担工程的其他技术服务工作。
推荐第4篇：夹具设计员岗位职责
1.负责新产品喷漆夹具设计、开发。2.负责量产项目喷漆夹具质量改善与跟踪。3.负责双色喷漆夹_目的前期全程介人。4.负责喷漆夹具使用培训。5.负责喷漆夹具成本控制。
推荐第5篇：排版设计员岗位职责
对版面进行排版设计工作。1.绘制每个版面。2.拟制设计计算书。3.设计产品版面。4.编制版面图样,文件目录。5.针对制作好的版面进行校对。
推荐第6篇：研发部设计员岗位职责
1.配合研发部新产品开发的设计作业。2.执行APQPP、PAP程序的内容作业，形成DFMEA、CP控制计划文件。3.新产品核心技术检讨和测试验证工作，形成物料测试报告。4.新产品的零件打样协调和组装测试工作，形成物料测试报告。
推荐第7篇：数控专业机械设计员个人简历
姓名：glzy8.com
性别：男
出生年月：1984.1.
1民族：汉籍贯广州
工作经验： 3年
健康状况： 良好
身高：17
4专业：数控技术
求职意向
机械自动化/工业自动化:设计员；计算机辅助设计与绘图
求职类型: 全职
可到职日期: 一个星期
月薪要求: 1500--2000
希望工作地区: 广州
教育经历
毕业院校: 广东省轻工业技师学院
最高学历: 中专
毕业日期: 2003-07-01
所学专业: 数控技术
2000.9-2003.7 广东省轻工业技师学院 数控技术 数控技术中级证
2006.2-今 华南理工大学 数控技术 业余就读
专业技能主要熟练软件:AUTOCAD/ SOLIDWORKS
灵活运用电脑软件予配合设计,使到提高设计的效率、更好的改善各机构及减少出现不必的错误.语言能力
外语: 英语 较差
国语水平: 良好
粤语水平: 良好
工作经历
广州市xx精密机械有限公司 广东省广州市 机械设计员
在公司担任设计员,负责电气控制机械的各类机构的设计、加工跟进、组装、性能改善、安装、维护维修等工作.
参与制造多类汽车行业生产线上的辅佐安装/焊接专用夹具,如:汽车座椅的滑轨安装夹具、汽车座椅的皮套安装夹具、座椅骨架焊接夹具、隔音室里辅佐检测夹具等等……
项目作品
项目:广州提爱思内饰系统有限公司(广州本田供应商)
雅阁、飞度等座椅的夹具、检具、隔音室检查线的各运送自动化设备.项目:广州昭和汽车零部件有限公司(广州本田供应商)
雅阁的减振ABS机构快速自动夹紧焊接夹具(用于数控焊接中的夹具).
项目:武汉提爱思内饰系统有限公司(广州本田供应商)
思域汽车座椅的检具隔音室检查线的各运送自动化设备.
项目:广州樱泰内饰系统有限公司(广州丰田供应商)
佳美汽车座椅扶手、头枕辅助海绵套装机.
自我评价
从学校步入xx公司,历经3年多的设计生涯中,在各种实践学习的不断磨练下提高自己的判断、组织、设计各能力,同时也深深到团队合作精神的重要,好的企业必须有好的团队和效率的成员,使我认识到成为团队的一员必须对工作、对同事、朋友认真、负责,为以后的发展作好扎实基础.
因想寻找一个具有大发展潜力的企业来提高自己的各方面能力,希望能加入贵公司,为贵公司带来更好的效率.谢谢!
推荐第8篇：设计员岗位职责(电机设备)
1.协助和独立完成新产品的研制以及老产品的持续改进工作。2.进行产品性能分析、技术可行性研究与评定工作。3.总结产品研发经验，持续改进产品性能。4.参与公司质量事故的分析及处理工作。5.解答客户设计产品的技术问题。6.收集和分析产品市场信息，协助技术组长开展新产品立项、设计和开发工作。
推荐第9篇：平面策划设计员岗位职责
1.平面策划方案的平面形成整理。2.平面设计的创意和制作。3.市场宣传信息创意点的关注。4.其他平面设计相关事宜。
推荐第10篇：火电事业部机械设计员竞聘稿
火电事业部机械设计员竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！
我叫张展，2010年毕业于北华大学法学专业，同年有幸来到沈阳电力机械总厂这个人才济济团结又温暖的大家庭里。我现在在质量管理处实习，曾经在综合车间和电气车间实习。今天我竞聘的岗位是火电事业部机械设计员。我一直相信每一次竞聘不仅是一次展示自我、认识自己的机遇，更是一次相互学习、相互交流的机会。所以感谢各位领导给我提供了这样一个机会。
我知道我竞聘机械设计员有两个不利条件：一是我自身的硬件条件不够具备。二是作为实习生的我对于历史悠久的沈阳电力机械总厂来说还是个牙牙学语的孩子。但是我相信，任何事物都不是绝对的，我一直坚信责任胜于能力，我可以通过充满青春活力的热情和对工作的认真负责、肯钻肯干的态度来锻炼自己。所以我决定来参加这个岗位的竞聘，因为，我知道我有5个有利条件：
一是熟练使用计算机和网络的能力、解决计算机常见问题是我一个明显的优势。成长在信息时代的我，已通过省级计算机二级、国家计算机二级考试。所以再经过努力和加强学习我完全可以做的更出色。
二是有较好的年龄优势。我是一个不断迸发蓬勃朝气和昂扬锐气的年轻人，身体健康，精力旺盛，敬业精神强，能够全身心
地投入到自己所热爱的工作当中。
三是有强烈的事业责任心和高度责任感、有吃苦耐劳的精神和开拓进取的意识。我能以大局为重，从不斤斤计较个人利益。能尊敬领导，团结同事。我也深知在知识更新飞速发展的年代要不断的学习、装备自己，努力在各方面充实自己。
四是我思想比较活跃、爱好比较广泛，乐于接受新事物，敢于创新实践。
五是在质量管理处和电气车间的实习接触了大量火电产品的信息，这样对我厂生产的火电产品有了进一步的了解。
如果我能竞争到这一岗位，我将在以下几个方面做出努力：
一、努力学习新知识，掌握新技能。技术不断发展，知识不断更新。从我们单位来讲，产品不断升级，新技术更是不断出现。而且随着电力事业的发展，新知识、新技术的应用是必不可免的，这对设计人员的水平提出了更高的要求。因此，只有努力学习，才能更好的适应新形势的需要。
二、正视薄弱环节，迎难而上。我深知机械设计员这个岗位和我的专业不符。但这也恰恰是我竞聘这个岗位最大的原因。因为我深知“打铁还需自身硬”的道理，所以我需要在这个岗位上努力的学习来弥补自己的不足。
三、完成领导交给的各项任务。作为新人的我想要尽快的进入到工作状态，离不开领导的指导和支持，所以我要做到多与领导沟通，及时而准确的完成领导交给我的各项任务。
不容置疑，在各位领导和同事面前我还是一个菜鸟，我站在这里主要是想让大家认识我、了解我，抑或喜欢我、支持我。不管结果如何，我都将以“不可以一时之得意，而自夸其能；也不可以一时之失而自坠其身。”来自勉，一如既往地勤奋学习，努力工作。
谢谢大家！
第11篇：7、工程部施工图纸设计员岗位职责
工程部施工图纸设计员岗位职责
1、在工程部经理的直接领导下，负责工程部内部施工图纸设计等项日常业务。
2、负责在工程投标中配合销售部依据招标文件和开工日期出具工程施工进度网络图和总平面图，提供项目部管理机构的组成人员名单、相关证件及技术职称证书等资料。
3、利用PS修改工程投标及给甲方提供资料时使用的图片。
4、负责根据施工合同和甲方提供的结构图及现场管理人员提供的现场照片出具防水项目现场细部节点图，经西卡公司审核后提供给防水项目内业做材料用量计划及提供给项目经理作为施工依据。
5、负责在施工现场发生设计或技术变更时绘制现场细部节点变更调整图。
6、负责根据甲方（奥迪4S店）提供的工程建筑图核定环氧地坪项目的详细面积。
7、负责在工程竣工时根据现场工程师提供的细部节点尺寸和草图绘制工程项目竣工图。
8、负责与现场管理人员和销售部的沟通、协调工作。
9、做好工程项目相关图纸档案资料的整理、归档工作。
10、完成领导交办的其他工作。
第12篇：平面广告设计员a
安徽绿海商务职业学院
姓名：
系别：
专业：
年级班：企业指导教师：学院指导教师：
2012年09月03日
实习报 告 撰 写 要 求
一、实习报告应包含以下内容：
1、实习单位的基本情况，实习岗位的工作性质和工作职责；
2、实习的具体工作项目、完成情况和工作效果；
3、总结实习中专业知识的应用水平、专业技能的掌握程度和职业综合 素质的提高情况；
4、总结对所从事行业的认识和了解，以及对相关专业的知识结构、课
程设置和教学方法的改进建议；
5、总结对实习的认识和态度、经验和教训、收获和成绩；
二、实习报告字数不少于3000字，学生应将其打印稿和电子稿和本实
习手册等其它资料按顺序装订成册，按时上交。（要求学生备份实习报告电子 稿）
三、实习报告的格式规范：A4纸，页边距均为2厘米，标题用小
二、宋体、加黑；正文用小
四、宋体，标准字距，行距固定值为20磅，正文插页码并居中，双面打印，留出装订位置。
四、实习报告封面参照第13页样本。
经过了两年的理论学习,使我对平面设计方面有了基本的了解。我将离开大学校园,作为计算机多媒体技术方面的毕业生,心中想得更多的是如何去做好一个平面设计师、如何更好的去完成每一个设计任务。我目标是成为一名真正的设计师,在设计与管理两者之间找到最好的平衡点。所以仅仅通过在学校所学的理论知识是远远不够的,这就需要我去实践,走进设计公司,将所学理论与实践相结合,这也是我这次实习课程的目的。
实习时间：2012年6月20日——9月5日
实习地点：阜阳市颍州区众智图文广告设计工作室
一、实习目的和意义
在本专业教育中，实习是一个重要的实践性教学环节。通过实习，可以使我们增强感性认识，并可从中进一步了解、巩固与深化已经学过的理论和方法，提高发现问题、分析问题以及解决问题的能力。 实习的目的是让我们将在学校、在书本上、课堂上学到的知识通过实践运用到实际的工作和生活中去。理论只有和实践进行平衡、结合，从而才能逐渐地统一起来，合二为一。我们可以培养一个良好的性格和行为习惯，从而让我们自己可以更好地去适应新环境培养良好的职业道德和正确的就业观，强化劳动观念和纪律观念。锻炼艰苦奋斗的精神，踏踏实实的工作态度和团结协作的能力，培养劳动意识和职业素质。并从中认识到艺术设计活动与人力、资金、社会的关系。
在实习中考察单位，熟悉职场“生态环境”。积极融入单位，多和同事接触交流，感受单位文化。学习如何处理人际关系，如何待人接物，开阔视野，增长见识。在实践中来了解社会，为将来走向社会打下坚实的基础。 在具体的公司实习过程中，使学生在实习中充分发挥主观能动性，能够接触真实的商务实战；了解自身存在的不足，并积累一定的经验，为将来走上工作岗位打下良好基础。 大学生的实习是挑战也是机遇，只有很好的把握才能体现它的意义。工作本身是一种学习。为了适应高速发展的当今社会只有通过不断地学习、不断地提高自己。在实践中锻炼自己，才能促使自己在激烈的竞争中处于更有利的位置。通过这次在阜阳众智广告公司的实习，为我们提供了知识与能力之间互相转化、互相促进的条件和环境，让我们找到了检验能力、考验自我、体验工作、积累经验的路口和方向，它是我们专业知识和业务水平的练兵场。
二、实习内容
2012年5月，在学校信息系团总支的安排下，我们计算机多媒体技术专业10级的全体同学按要求外出寻找单位进行为期3个月的顶岗实习。我在这种情况下，独自一人返回家乡阜阳市，并在亲戚的介绍下来到阜阳市颍州区众智图文广告设计工作室。经过一系列面试后，我接到通知前去上班，我的顶岗实习就此展开。
阜阳市颍州区众智图文广告设计工作室创立于2011年，主营项目由平面设计、广告投放、创意策划、成品印刷四大部分组成，形成了针对机关、企业、个人等不行同业、不同规模、不同应用的针对性解决方案，是市内最有影响力的设计公司之
一。亲切、开放、严谨的公司文化和科学规范的管理，凝聚着大量的优秀人才，阜阳市颍州区众智图文广告设计工作室拥有由优秀的经理人组成的管理团队和由资深执行团队，他们在项目开发、推广和维护方面默契合作，深刻理解“以客户为中
心”的含义，将“服务”贯穿于公司运作和管理的每一个细节，赢得客户广泛的信任和支持。公司的文化是：专注创新共赢。
我于2012年6月20日来到公司，主要从事设计部设计员工作。现将此岗位基本情况做一说明：
1、平面设计员的岗位职责与工作内容：
①有独立完成整个设计的工作能力。
②熟悉各类平面设计用软件。了解使用办公软件。
③逻辑思维清晰,做事认真、细致,表达能力强。具备良好的习惯。
④具备团队合作精神,有很强的上进心态,能承受工作带来的压力。
⑤对色彩把握敏锐,具有把握不同风格页面的能力。
2、岗位工作关系:
①内部关系：接受设计师的指导。
②外部关系：和公司的客户的对接。
3、工作条件：
①工作时间：上午：08:30～12:30下午;14:00～18:00
②工作地点;公司清河路店设计部
③工作设备;联想电脑一台（台式）
4、任职要求：
①知识及教育水平要求:高中（中专）及以上
②技能要求：平面广告的操作
第一天走进公司的时候,与经理进行了简单的面谈之后,并没有给我留下过多的任务,先让我熟悉一下环境,了解了一下公司的状况,包括其规模、部门、人员分工等。然后让我对阜阳市物价局宣传册的设计,设计的过程中正好测验一下我的能力。
很幸运,一进公司便能参与的设计项目之中,正好锻炼一下自己。于是,我学以致用,很快在一天之内做出了三个方案,设计主任看后比较满意,便可以放心的将其他的设计任务交给我。由于经验不足,我在开始的时候,主要还是负责一些比较琐碎的设计任务。还没有真正地参与到比较完整的活动策划之中。经过两天的磨合,自己有哪些缺点和不足,便知道得一清二楚,在校的时候由于实际锻炼的机会比较少,在软件操作上还是不够纯熟。而且对于客户的要求并不能立即做出反应。
通过前两天的工作实践,基本的了解了公司的设计流程。首先是客户提出要求,然后设计主任根据客户的需求程度,结合每位设计师的设计特点,合理的分配任务,尽量发挥出每位设计师的优点,让设计做到尽量让客户满意。而有的客户会盯着设计师把设计任务做完,往往这种方式基本上是按照客户的意愿做出来,设计师们最不喜欢的就是这类的客户,很容易造成设计缺乏创意与创新,因为大部分的客户还是不了解设计的,他们更多地追求设计时效性,明艳、鲜亮的色调是客户的首选,因为他们认为这样会更加吸引消费者的眼球。而这种基调如果把握不好,就会造成设计的庸俗化。
经过了几天琐碎的设计任务的锻炼,使我学到许多在课本中无法涉及的内容。因为工作就是与客户直接接触,我们工作的目的就是要让客户满意,当然在不能缺乏创意的同时,还要兼顾它在市场上的时效性。并不是说,有创意的设计就一定适应市场的竞争,这就涉及到设计的营销与管理的重要性。如何让设计达到预期的市场效应,首先就要对所涉及到的市场进行剖析性分析,找到最恰当的目标消费群,进行市场定位,然后确定项目的核心,一切设计行为都围绕着核心概念展开,这样才能使策划项目不偏离市场。
三、实习总结
在实习的过程中，通过向领导，同事的交流和向他们虚心的学习，我总结了在
广告版面设计的过程中要注意的许多方面：
①在版面的文字的排列方面：从文字的大小；字体的外形变化，字体笔行变化；字体外行的变化，排列的变化慢慢改进。通过改变字体外部结构特征，笔形的特征；字体笔画间的疏密关系；或对部分笔画进行放大缩小以及改变字的中心，使字体显得新颖别致，在排列上打破常规的字体排列顺序，使字体从而具有更强烈的视觉冲击力。
②在广告的色彩运用方面：依据广告对象属性的用色原则，对不同的消费者做出不同的色彩视觉信号，比如：公司设计的“爱国者MP3
和识别度，在广告设计中以企业形象专用色为基本元素进行设计。
③场地域特征的用色原则，针对不同国家和地区的广告设计，还有民族习俗的关系，在图形的设计和色彩的运用上也有所考虑。为了有效的突出设计主题和广告的表现力，在安排图色与底色上，注意了调整图案和底色的色彩关系，将纯度，明度，色度的颜色用于品牌的文字、标识、图形等主体要素中。在整体统一局部活泼的用色原则上，在广告版面的设计中，注意广告的主体色调和局部的色相对比的关系，这样既可以把握广告整体性又可以使画面充满生机活力。
④广告图象摄影和广告插画上，通过对商品在消费使用过程中的情景做出真实的再现，以便来宣传商品的特征，突出商品的形象；或以摄影图形来促发消费者的购买欲望，更直观准确地传达产品信息。真实的反映商品的结构、造型、材料和品质。广告的插画有传统的写实描绘逐渐向夸张、理想化和多边化的视觉表现方向发展，重意念而轻形似，从而有助于强化广告商品对象的特征和主题。在广告排版制作的过程中，使用卡通形象作为产品代言人不但可以以卡通形象的活泼自由，个性化的形象赢得消费者的好感，还省去了请名人做代言的庞大广告支出和风险。也根据版面的需要适当的运用一些抽象图形，如圆形、方行、三角形、点、直线、折线等。形象简洁而有秩序。有机形态比较自由、活泼而富有弹性，其构成大多采用曲线组合，也有不规则的偶发形态，如云纹、水纹、墨迹等，抽象图形的使用必须符合内容、主题，与主题无关、牵强的形式只能误导读者，削弱传播力。
四、实习体会
对这次实习感触良多，我把这种机会当成一种社会实践来锻炼自己，让自己在
实习过程中享受快乐，学习交流沟通等技巧。让自己的各方面能力都有了一定提高，是我们对广告行业有了更深刻的了解，对我们的学习提出了更高的要求。我也从工作中学习到了写作技巧。在调查过程人与人的交往中，我能看到自身的价值。在实习中看到了自己的很好的一方面：执着。不论做什么事情，都有主动性和积极性，对成功有信心，学会和周围的人沟通思想、关心别人、支持别人。总体来说，这次的实习是我人生中迈向社会的重要一步，是值得回忆的，这些经历也能够帮助我们更好更快的成长。
五、个人体会
这次的实习我学到了很多在学校里学不到的东西，这也就让我觉得这几个月的
时间没有自己白白的浪费，而是让自己喝了很多地墨水，各方面都充实了很多，虽然一个人在外面，没有家人的照顾，可是人总是会学着自己长大，我也是担心第一次来到这里，是个完全陌生的地方，担心和宿舍的人相处地可能会不习惯，不知道
怎么跟别人打交道，可是事实证明我的那些担心都是多余的了，并且我的那些多余我都把它做到了最好，这是让我觉得非常欣慰的事情，跟他们这么难得地相遇并且能够成为好朋友，而且在工作上我也能够很好地严格要求自己做到规范，并且好几次被经理夸奖很有进步，对于我而言，这样的一句话让我很高兴，因为能够得到认可，从刚开始的不知道该如何下手，到后来的轻车熟路，这有一个过程，在这个过程当中我也在不断地进步着，这也就是我最大的收获了。
没有实践就没有发言权，对于大学生而言，我们不应该把自己锁在那个学术的象牙塔里，我们更应该在社会上多实践，把我们在学校里学的知识都运用到实践当中，只有我们亲身体验过才会有这样的深刻体会，可以理解父母工作的辛劳，可以了解自己今后所涉及的行业的一些基本要求，这样可以让我们在大学毕业的时候更快地融入社会，而不是措手不及
六、致谢
衷心感谢阜阳市颍州区众智图文广告设计工作室能给我这么一个宝贵的实习机会，使我在学习生涯中有了一次难忘的经历。实习过程中的这次实践让我对学习的理论知识有了根基，提高了对专业知识的应用及拓展。实习工作也顺利完成、感谢实习单位设计师的指导！感谢我的学校给我创造这么一次实习机会，让我在人生的道理上迈出了坚实的一步！为以后的职业生涯做好前期的工作，使自己能够更好更快的适应工作，走上工作岗位。
第13篇：设计员劳动合同
篇1：设计师正式劳动合同 设计师正式劳动合同
甲方公司杭州xxx设计工程有限公司以下简称甲方 乙方______________以下简称乙方
第一条 目的 为了公司更好地发展、提高设计师的工作效率、责任心、员工的待遇现公司与设计部员工乙
方签定订此责任合同。
第二条 合同期限 从本合同生效起如甲乙双方都能遵守本合同则本合同以贰年为限期满后可与乙方续订
或改订视具体实施效果而定。 第三条 甲乙双方的权利和义务
1.甲方权利与义务 1 按合同约定支付给乙方的报酬 2 当发现乙方的能力不能胜任本职工作时可以随时终止本合同 3 可以根据具体情况随时提高乙方的待遇。
2.乙方权利与义务 1 设计部的员工采取项目承包制一旦某项目有合作意向时设计师可经主管人员指定或自荐并经主管人员认可最后经总经理批准可对该项目进行承包 2 设计师必须认真钻研业务技能熟悉公司产品和各种材料的性能规格价格等以达到精确、美观、节约的目的并积极提高与客户沟通能力
3 设计师承包该项目后应与客户进行沟通并向客户收取设计费设计方案经客户确认后与客户签订合同合同正本交财务
4 根据合同要求及时完成各项设计任务向工程部提供施工图、效果图、发货清单、预算单并全程跟踪工程进度
5 在遇到方案需要变动的地方应及时进行修改如修改时遇到费用发生变化时应向主管人员请示并以联系单形式和客户确认签字将联系单原件交于财务 并将联系单复印件交于工程部 6 设计师具体工作内容及要求详见附件1。
第四条 待遇及奖罚规定
1 工资采取底薪提成的方式设计师在其承包项目完成后可按其承包项目的总价不含直接费用计取提成如因设计问题造成公司损失由设计师承担相应责任扣除相应损失费用
2 工作期内按业绩确定底薪设计师的业绩贰万元以下工资1000元/月贰万元以上、伍万元以下工资1500元/月伍万元包含伍万元以上壹拾万元以下工资2000元/月壹拾万元包含壹拾万元以上贰拾万元以下工资2500元/月贰拾万以上包含贰拾万元工资3000元/月
3 设计提成标准工程款在伍万元以内按2的提成在伍万以上、壹拾万元以下按2.5的提成壹拾万元以上、壹拾伍万元以下按3的提成壹拾伍万元以上贰拾万元以下按3.5的提成贰拾万元以上按4的提成纯设计业务按照20算提成点
4 提成的发放签订合同后对承包该项目的设计师在项目完成最后结算时即可领取部分提成。留1的提成作为奖金于年底一次性领取。如中途辞职不予以发放奖金要求设计师会同施工员按合同约定收回工程款没有特殊情况不得延期到账时间合同施工验收合格3天之内或全款收进奖励0.53天至10天之内不奖不罚超过10天以上到账按收款不及时处理提成减0.5另外要求工地零投诉每个工地根据客户、公司巡查人员、工程部经理综合评定为优的提成增加0.5。 5 合同签定严格按公司合同规定执行如有内容不符申请主管签字方可执行如违规操作造成该项业务损失由设计师本人自行承担承担金额定价由工程部核定6 除承包提成外设计师还可以对不进行承包的无需进行跟单的假山效果图等进行计件提成若合同签定按cad图为每张50100元 pohoshop效果图每张100150元三维建模图每张100200元
7 如由于设计本身原因而引起的施工期限的延长或施工量的增加则经主管人员上报总经理核准扣除设计师的部分提成转为该工程相应项目的施工人员的附加经费 8 对于不能按期完成设计任务的可以请公司其他设计师帮助具体费用由自己与相应的设计师协商如果不能按合同要求完成设计的根据具体情况给予批评或扣除该项目的部分提成
9 设计师在任职期间有义务对公司的业务机密进行保密不得随意泄露。离职时不得将公司资料拷贝带出 10设计师因个人原因离开公司必须将手上工作完成如完成不了及时做好交接工作经设计部主管签字后方可办理离职手续。
第五条 违约责任
1.对于由于不可抗力而使本合同不能或未能完全履行时甲乙双方可以进行协商另行处理 2.设计师合同尚未到期擅自离开公司则扣除壹个月工资和所有提成款
3.乙方未经甲方批准严禁将专业技术、技术方案、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、图纸、样品、操作手续、技术文档、相关的函电、产品配方、数据、管理诀窍、客户名单、客户关系、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容、计划、建议等泄露第三方如有泄露按本人当月工资的10倍罚款 4.履行合同中如发生纠纷由双方协商解决。
第六条 补充条款
合同中如有未尽事宜由双方共同协商可作补充规定。
第七条 其他
本合同经双方代表签字后即时生效有效期为贰年。
本合同正本一式贰份双方各执一份。
甲方盖章 杭州xxx设计工程有限公司 甲方代表签字
乙方签字 签订日期 年 月 日 签订日期 年 月 日
附件1 设计师工作内容及要求
1、上下班遵守公司规章制度另附公司规章制度签阅并遵守。
3、设计师和跟单员一起到现场量方收取测量费、设计定金如不愿意付定金的客户公司将视目前的生意情况酌情安排。
4、安排好接单的同时及时更新信息要求小单子一天要有预算跟进大单子两天内出方案手上多个项目可以顺延交图时间如有违反3次以上将被辞退。
5、跟单员安排好设计师会同和客户谈单并及时沟通。
6、签单前要有正规图纸及预算经自检后由主管、总经理签字确认后方可签单。按格式合同签单有特殊要求客户需经主管批准后方可进行不可违规操作2次以上将被辞退。
7、合同签订后分别交客户、工程部、财务部原件并以交接单形式签字确认自留一份。
8、向工程部提供由总经理签字后的施工图、发货清单、预算。
9、工程施工队进场同施工员、技工一起现场放样如图纸与现场不符的以现场为准并及时更改图纸如遇工程量变更需把由客户签字确认的联系单交工程部方可施工原件交财务部。如违规操作设计师负全责。应带《工程进场通知单》让客户签字后交财务部。
10、设计师督促施工员把施工流程表做好严格按流程表施工如遇雨天等特殊情况无法施工的工期顺延。
11、该工程的设计师进行全程跟单严格按合同要求收取工程款。
12、工程完工后设计师、跟单员、施工员会同客户进行最后验收收取工程尾款。
13、设计师应交合同复印件、预算单、联系单、结算单、现场实景照片并由发货员、施工员、后台员签字后交财务审核、总经理批准后方可领取提成。
14、设计师电脑工作分区存储 1.c盘为系统盘 2.d盘软件安装盘
3.e盘为工作盘 工作盘主要存储工程资料及工作相关文件 可分一下几个区域 工程类每个工程项目须注明时间、地址待定项目图纸预算发货清单已定项目在建项目竣工项目未收款项目qx项目
在建项目
1图纸预算发货单合同 2往来帐及收款情况 3在建跟踪照片 4存在的问题及分析
已完工项目 1图纸
2预结算清单 3合同
4往来账及尾款情况 5完工照片 qx项目 1图纸
2预算3原因。
及是否有意向继续跟进
工程图片根据工程所在地命名实景图 公司产品分类1 2 3 绘图资料 1cad图库 2ps图库 3su图片
文员资料 1合同样本 2预结算样本 3产品单价
15、业绩考核每个月要求设计师完成业绩两万元或者可连续两个月累计完成四万元业绩如不能完成业务量将被辞退。其他 f盘 设计师主要负责方案设计配设计助理一名保持电脑桌的整洁文件不乱存放保持工作桌的整洁每天清理桌面上的纸屑及灰尘新进的项目跟进要快。
杭州xxx设计工程有限公司
2010.06.20篇2：设计公司员工合同 聘用人员劳动合同书
甲方：
公司代表人： 乙方：性别： 出生日期：身份证号码：
根据国家法律的规定，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本劳动合同，共同遵守本合同所 列条款。
一、劳动合同类型与期限
第一条 本合同类型为有固定期限合同。
本合同生效日期为 年月 日，于 年 月日终止。
二、工作内容与工作时间 第二条 试用期内，甲方每月按规定的工资发放标准和考核办法，以确定薪酬计算乙方应得薪 资，以人民币形式付给乙方并代扣代缴个人所得税。 第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任本职工作及其他工作。乙方的岗位职责、工作任务、责任目标等，按所在岗位的工作规范或甲方的有关规定执行。 第四条 乙方的工作时间依据国家和甲方的有关规定执行。
第五条 甲方有权根据工作需要及乙方的能力与表现，安排和调整乙方的工作及职务。 第六条 乙方需要服从甲方的管理和安排，根据岗位职责，按量并按质完成甲方指派的工作任 务。（附：如在规定时间内无法完成安排的本职工作，甲方有权对乙方的的工资进行 扣除）
三、劳动报酬和福利待遇
第九条 甲方将根据乙方所在岗位的工作绩效和对公司的贡献，以及甲方的经营业绩，确定 乙方的薪酬标准。基本工资为1000元/月，岗位工资为1000元/月。甲方应在规定 的工资支付日（每月10日）向乙方支付上述工资。甲方将致力于企业发展，不断创 造最佳的经济效益和社会效益，改善员工的工资、奖金及福利待遇，以利于乙方的 发展。
第十条 甲方每月按规定的工资发放标准和考核办法，计算乙方应得薪资，以人民币形式付给 乙方。乙方的工资级别将随其工作业绩和甲方的经营状况由甲方予以调整，甲方在调 整乙方的工资标准时，应充分与乙方进行协商，以求达到共识。
四、双方的权利和义务
第十一条 本合同期内，乙方享有如下权利： （1） 参与公司管理，向公司提出合理化建议；
（2） 根据甲方的有关规定，获取工资、加班报酬和奖励；
（3） 依公司有关规定享受休假，休假期间，公司因按规定，支付替班人员的报酬，其报酬额度应根据当地实际情况由公司确定；
（4） 自觉提高自身的专业水平，如甲方需求，应接受培训和职业教育； （5） 根据自身特点和能力请求调动到公司其他部门和工作岗位上；
（6） 乙方的公休假、年休假、婚丧假、生育待遇等按照国家和甲方的有关规定执行。 （7） 国家和漳州市的有关法律与法规规定的其他权利； 第十二条 本合同期内，乙方必须履行如下义务： （1） 遵守国家的法律与法规； （2） 严格遵守公司的规章制度；
（3） 按时、按质和按量完成甲方规定的工作； （4） 保守公司机密和公司的商业秘密；
（5） 不在未经甲方许可的情况下从事第二职业； （6） 不得参与同公司产生同业竞争的经营活动； （7） 公司规定的其他义务。
第十三条 本合同期内，甲方享有如下权利： （1） 依公司的各项规章制度对乙方进行管理； （2） 考核乙方的工作绩效，对乙方实施奖惩； （3） 根据公司工作需要，对乙方进行岗位调整； （4） 依本合同的规定提前解除合同；
第十四条 本合同期内，甲方必须履行如下义务： （1） 严格遵守本合同；
（2） 按有关规定向乙方支付薪资；
（3） 为乙方提供必要的工作设施与环境和必要的劳动安全保障； （4） 努力提高经营效益，改善乙方的工资待遇；
六、保密条款
第十五条 乙方应遵守甲方有关保密规定，对甲方的公司机密和商业秘密负有保密义务。 第十六条 上述第十五条所称“公司机密和商业秘密”，是指公司的重大经营决策、规划、整体战略布置、技术秘密、设计、程序、研究开发进度、生产工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情况、产销政策、招投标书中的标底及标书内容等。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十七条 订立本合同所依据的法律、法规和规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。 第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使甲方生产经营状况或乙方工作 岗位、任务、职务、工资等发生变化，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十九条 经甲乙双方协商一致，本合同可以按公司有关规定提前解除。
第二十条 乙方有下列情形之一的，甲方可以书面形式单方面随时解除本合同： （1） 严重违反甲方规章制度的；
（2） 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成较大经济损失或信誉损失的； （3） 泄露公司机密或商业秘密，给甲方造成较大经济损失或信誉损失的；
（4） 利用工作时间从事第二职业或在本合同期内与其他用人单位签订劳动合同的；（5） 参与同甲方产生同业竞争的研究、开发和经营活动的；
（6） 拒不服从甲方安排的岗位和部门调动，以致影响甲方正常管理秩序的； （7） 触犯治安处罚管理条例情节严重的，或触犯刑律被依法追究刑事责任的。 第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以要求提前解除本合同，但应提前30日以书面形 式通知乙方：
(1) 合同期内，乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事由甲方另行 安排的其他工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙 双方协商后不能就变更劳动合同达成协议的；
（4）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生变化确需裁减人员时，经提前30 日向职工说明情况，并向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。
（5）甲方依据以上第
3、第4条的规定解除劳动合同的，根据乙方在本公司的工作年限， 一年以上的每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。 第二十二条 乙方有下列情形之一，甲方不得解除本合同： （1）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （2）女职工在孕期、产期或哺乳期内的； （3）法律、行政法规规定的其他情形。
第二十三条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同；除此之外，应当提 前30天以书面形式通知甲方：
（1）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的； (2）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供正常劳动条件的；
第二十四条 乙方给甲方造成重大经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙 方不得依据第二十三条的规定解除本劳动合同。
第二十五条 本合同期限届满，劳动合同自动终止。
第二十六条 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第二十七条 解除、终止、续订本合同的具体手续，依据甲方的有关规定办理。
八、经济补偿与赔偿
第二十八条 合同执行过程中，甲方对乙方造成损失而涉及赔偿的，应依据国家和当地政府 有关规定执行。
第二十九条 乙方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，应赔偿甲 方下列损失：
（1）由甲方为乙方支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （2）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（3）因乙方泄露公司技术或商业秘密而给甲方造成的经济损失。
九、争议的处理
第三十条 甲、乙双方因履行本合同发生的争议，应协商解决；协商不成，任何一方可自争 议发生之日起60日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。
十、其他
第三十一条 本合同所指的甲方规章制度及与乙方签订的各项协议，是本合同的有效附件。 第三十二条 本合同未能详尽之事宜，法律有规定的按有关法律执行；法律无规定的，由甲、乙双方协商办理。
第三十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 其他说明补充：
甲方：（盖章） 乙方（签字）：
公司代表人（签字）：
年月日
年月日篇3：上海现代建筑设计(集团)有限公司劳动合同范本 上海现代建筑设计（集团）有限公司劳动合同范本 （固定期限）
劳动合同双方当事人基本情况
甲方 ：上海现代建筑设计（集团）有限公司
法定代表人（主要负责人）或委托代理人： 高凌 注册地址：上海市石门二路258号
经营地址：上海市石门二路258号
乙方： 姓名：
性别：居民身份证号码： 或者其 他有效证件名称： 证件号码： 在甲方工作起始时间年 月 日
家庭住址： 邮政编码： 在临居住地址：邮政编码： 户口所在地： 省(市)区(县) 街 道(乡镇) 签订日期： 年月 日
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商 一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条 合同类型和期限
甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
（二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共个月。
（三）乙方应在 年 月日前到岗。注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。 规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。 第二条 工作内容和工作地点
（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。 第三条 工作时间和休息休假
（一）乙方实行以下工时制。
1、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。
（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。 第四条 劳动保护和劳动条件
（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。
第五条 劳动报酬
（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：
1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。
3、其他工资形式。具体约定如下：
（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日至 日之间。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。 “15日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。
（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。（注：加薪情况应明示与合同中。） 第六条 社会保险和福利待遇
（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。
（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。
（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订
（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的； 3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5．法律、法规规定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；
注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。 2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6．被依法追究刑事责任的。
注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： 1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的； 2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的； 3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的； 4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的；
注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。
八、其他约定条款
（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。（2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 （3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 （4）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。
（5）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。 （6）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。 （7）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
（8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。
十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
十一、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。 甲方（盖章） 乙方（签名）
法定代表人、负责人 或委托代理人（签名） 年 月日——年月日
第14篇：设计员年终总结
年终总结是人们对一年来的工作学习进行回顾和分析，从中找出经验和教训，引出规律性认识，以指导今后工作和实践活动的一种应用文体。下面是小编整理的设计员年终总结，希望对你有所帮助！
设计员年终总结(一)
这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里各位同事和领导给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到了作为广告人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气，也体会到了重庆广告从业人员作为拓荒者的艰难和坚定(就目前国内广告业而言，我认为重庆广告业尚在发展阶段并且起步较晚)。
在对各位同事和领导肃然起敬的同时，也为我有机会成为今天广告的一份子而惊喜万分。在这一年的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。记得初次应聘时，我对公司的认识仅仅局限于重庆几家顶级的广告公司之一，对设计师一职的认识也仅局限于从事相对单纯的广告创意和美术执行工作。除此之外，便一无所知了。
所以，试用期中如何去认识、了解并熟悉自己所从事的行业，便成了我的当务之急。
一、通过理论学习和日常工作积累使我对公司有了较为深刻的认识。记得初到公司时，交到我手里的第一份工作就是一张企业贺卡的修改，然而说来惭愧的是，因为对于对方企业整体形象包装的不熟悉，导致这张小小的贺卡修改任务就让我在公司的第一天工作从下午5：00左右持续到深夜12：00以后，反复的修改和漫长的等待客户的回复对我来说，既新鲜也处处存在挑战。不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。在这段时间里我认真学习和认识了公司各相关资料，并且对公司以前的、现在的客户的相关资料有了比较初步的了解，(这方面，小组的组长罗晖、美术指导莫剑、还有和我一样新到公司不久的美术杨泛，对我的帮助都很大，我也一直很感激他们)再加上日常工作积累使我对公司有了较为深刻的认识，也意识到了公司在重庆广告业举足轻重的地位，她的发展对于推动整个重庆广告业的发展有着巨大作用。同时，公司拥有比较先进的管理体制和企业化标准运作的行政机构。这一切都让我对公司的发展充满了信心和憧憬。
二、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。根据岗位职责的要求，我的主要工作任务是(1)负责完成组长分配下来的设计工作指令;(2)参与相关广告创意的讨论;(3)领导交办的其他工作。通过完成上述工作，使我认识到一个称职的设计师应当在具有相当的美术功底、熟悉的设计软件操作能力的同时，还一定要具备良好的设计心态，并且要敢于多提出自己的想法和方案，敢于创新!当然，良好的语言表达能力是向领导和同事提出自己创意想法的必不可少的。目前我在创意想法方面存在不足，还需要多向组里的和其他组的各位资深领导和同事多求教、多学习。为了让自己做一个称职的广告美术设计人员，我也阅读了许多与设计相关的书籍，并争取在工作中有所帮助和提高。XX年又是一个充满激情的一年，在今后的工作中，我将努力提高自身素质，克服不足，朝着以下几个方向努力：
1、学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种设计相关知识，并用于指导实践，大胆创意!
2、“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习业务知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项技能。
3、不断锻炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作指令。
设计员年终总结(二)
本人于××××年七月毕业于×××××工业与民用建筑专业，同时考出了资料证。在校时我就喜欢图图画画，阅读装饰类书籍。实习时，我在×××建设工程担任施工员。虽短短两个月时间，理论与实际也有了充分的结合，熟悉了装饰的主体，空间感层次感有了深的理解，产生了对建筑进行装饰的愿望，于是毕业后选择从事装饰业。
参加工作初，我也曾有过学没有至用的可惜，也曾有过文不对口的尴尬，也曾想过做回本行。可室内设计是我的喜爱，越坚持越发觉这一定有属于我的一片晴天。于是我勤跑材料市场，有什么问题就请教木工，常上网看看别人的作品，看看市场，与同行聚会时常谈谈现在业主的需求。每跑一个地方都要看看这里做得怎样，要知道设计来源于生活，只有时时注意细心观察才不会有‘书到用时方恨少’的感慨。装饰业是一个变化节奏非常快的行业，新材料、新工艺、新方法的使用日新月异。只有时常学习才能确保自己的专业水平不至于落后于时代。
时光飞逝，转眼我从事装饰业二年有余。工作中我参与了×××××综合楼、××××××办公综合楼的设计，这些项目得到了业主的赞扬和肯定，也使我更加有信心。对装饰业也有了更深厚的感情，也有了些经验的积累和心得。
世界瞬息万变，在这人们生活极速提高，人们要求日亦增长的时代。只有不断学习，才能与时代同步。
在工作期间我发现自己还没能与装饰业同步，特别是一些新材料、新工艺，及一些施工规范等，在今后的时间里我更应该加快脚步了解市场的需求，应该多接触客户群。特别是现在二十一世纪，我们国家经济的快速发展，个人生活水平的提高，装饰业对我们的要求也越来越高，我们更应该加快脚步，跟上时代的步伐，同时也促使我应该进一步地深造，以提高自己的设计水平。
装饰将在变化中求发展，在变化中求进步，在变化中求完善;只有我是不变的，对建筑装饰的独有情钟和一如既往的痴迷和热爱，我将和业内人士一同为永康的装饰业贡献自己的力量。
第15篇：设计员个人简历
个人基本简历简历编号： 387732002 更新日期： 2009-08-19 无照片 姓名： 谢先生 国籍： 中国 目前所在地： 广州 民族： 汉族 户口所在地： 广州 身材： 185 cm80 kg 婚姻状况： 未婚 年龄： 28 岁 培训认证：诚信徽章：求职意向及工作经历 人才类型： 普通求职 应聘职位： 设计/广告类：家具设计、产品设计、工作年限： 8 职称： 无职称 求职类型： 均可 可到职日期： 一个星期 月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州 个人工作经历： 公司名称： halo asia ltd起止年月：2008-06 ～ 2009-07 公司性质： 外商独资所属行业：木材，家具 担任职务： 产品开发 工作描述： 主要为各类英式家具产品(实木家具,沙发,不锈钢家具等)的设计及3d效果图的绘制。 离职原因：公司名称： 美国awa公司广州办事处起止年月：2004-04 ～ 2008-05 公司性质： 所属行业：综合性工商企业 担任职务： 设计员 工作描述： 主要为美式厨柜，宠物用品，五金，塑胶产品，图案等等的设计及3d效果图绘制。 离职原因：公司名称： 中艺华厨房设备厂起止年月：2003-01 ～ 2004-01 公司性质： 民营企业所属行业：机械制造与设备 担任职务： 设计员 工作描述： 主要作酒楼厨房设备的绘制及设计，及office软件操作。 离职原因：公司名称： 百利文化有限公司起止年月：2001-01 ～ 2002-12 公司性质： 民营企业所属行业：木材，家具 担任职务： 设计员 工作描述： 对办公家具的设计、生产图纸的绘制、以及图纸的修改。 离职原因：教育背景 毕业院校： 广州广播电视大学 最高学历： 大专 毕业日期： 2003-09-01 所学专业一： 计算机应用 所学专业二：受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专业 获得证书 证书编号 1999-09 2003-09 广州广播电视大学 计算机应用 大专毕业证书语言能力 外语： 英语优秀国语水平： 优秀 粤语水平： 优秀工作能力及其他专长熟练运用各类的绘图软件（如：cad,3dmax,rhino,photoshop,ai,等等），多年的设计经验，英语读写良好，按客人要求设计出相应产品。详细个人自传个人联系方式 通讯地址： 广州市大德路沟渠巷 联系电话： 13666666666 家庭电话：手机：ｑｑ号码：电子邮件： www@glzy8.com 个人主页： http://www.daodoc.com
第16篇：设计员工作总结
关于开展‘******’教育活动的个人总结
从2012 年 *** 月 ***日，公司召开了关于开展“*****”教育活动的专题会议以来，我们所有员工一直在学习公司的各项制度和文件，对照检查自身所存在的问题，做出整改措施和决心。下面分析一下我自己存在的问题和改进措施。
自*****来到我们公司，从开始的对工作环境的茫然，到后来把工作这个概念强加到自己的观念中，从一开始的实习生到现在规划设计部的组员，从一个眼光狭隘的毕业生慢慢树立起全局的系统观念，我在一步步成长起来，经过这将近一年的忙碌的工作，不管是工作或者是生活上都有了很多所感所悟。
首先，作为公司的一名员工，我应该摒弃往日自由散漫的态度，必须纠正‘资源财物是公司的与我个人无关’的错误观点，认真遵守公司的各项制度，尊敬领导团结同事，准时上下班，执行任务时及时报告任务的进展和完成情况，对外交往讲究礼节、礼貌，爱护公司的设备、用具、节约能源，自觉维护工作场地的清洁卫生，妥善保管个人经营的文件。我们每个人都是公司这个团队中的一员，团队的发展与壮大与我们每个人都息息相关，公司的发展与我们每个员工是互利共赢的，公司好，我们大家才能好！所以，我要求自己严格遵守公司的考勤制度，履行工作人员行为职责等公司的各项规定和制度，为我们的团队变的更有纪律性、组织性做一份努力，为我们团队快速稳健的向前发展尽一份力量！
其次，作为规划设计部的一员，对照规划设计人员工作职责，我
认识到自己存在很多不足，我也会一一加以改正。
一、理论知识不能很好的联系实际。刚开始走到工作岗位上，总有眼高手低的感觉，谈到理论联系实际，就会潜意识的理解为把书面的理论知识转化为被动的动作行为。工作之后才慢慢发现，以前的想法都是片面的或形而上学的，因为以前思考问题都是基于完全的理论之上，没有真正的触碰到实践的东西，才会导致理解结果显得单薄和脆弱。直到慢慢的接触到实际的工作，并在工作中处理一些问题，才发现理论和实际其实是相辅相成的，举个例子来说，*****绿化工程放线的时候，之前我回想学校课本上学的感觉很简单啊，绿化带的放线一天就搞定了，等真正去做的时候，还得对照图纸计算距离，还得根据现场测量布置，都是用尺子一点点拉出来的，看似简单的工作真正做起来没那么容易，理论还是要运用融入到实践中去。
我们的实践需要理论作为基石，然后在理论基础上去探索和实施；而我们在实践过程中又不断的进行总结和思考，为自己的理论知识补充鲜活的营养。冰冻三尺，非一日之寒，图纸上的每一条线每棵树的位置，都需要我们设计人员联系实际仔细考究，所有的东西并不是仅仅的理论，或者仅仅的实际工作经验就可以完成的，只有两者的完美结合，才能为企业带来利润最大化。
二、设计图纸时不能很好的理解领导的意图。作为设计人员，不能很好的理解领导的让设计这份图纸的意图，那么也就做不出一份合格实用的图纸，鉴于存在的这个问题，以后的工作中，我会及时向领导请教不理解的地方，主动征求领导意见，认真执行领导下达的指令，
在设计规范标准允许的条件下，设计方案最大限度的满足领导要求。
三、不能熟练掌握公司苗木基地的苗木种类和数量。根据我们公司的实际情况，设计图纸时应最大可能以公司现有苗木品种为基础，不断更新植物的设计，规划配置观念，使设计更贴近自然，富有人性化，那么要想把图纸设计好，作为设计人员就要多到苗木基地去实践，对苗木的种类和数量熟悉掌握，多向基地的领导和各项目经理请教学习，了解各种苗木的生长习性，更好运用到设计中去。
最后，经过此次教育活动，我认识到了自己的不足，也找到了改正不足的措施，这都与公司各位领导的指导和关怀密不可分，那么，接下来我就要求自己踏踏实实的工作，不断的总结经验，加强学习，更新观念，提高各方面的工作能力。紧紧围绕公司的中心工作，以对工作、对事业高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负公司各位领导对我的期望！
第17篇：机械技术员岗位职责
机械技术员岗位职责
1、组织生产设备月份检修计划的统计、整理、报批。
2、对外协设备维修单位的机械设备维修相关工作负责组织协调和管理。
3、协助领导编制设备大、中修检修计划和施工方案。
4、对外协检修项目组织联系协作方、对检修过程进行协调、督促。
5、根据设备使用的配件计划组织部门配件计划的编制和提交公司领导审批。
6、组织配件采购意向、质量、技术要求、使用部门和维修部门意见等的技术论证。
7、负责对设备备件、材料外购，外加工任务，贯彻执行设备管理制度有关之规定。
8、提交配件采购、加工技术论证意见统计表。
9、组织配件使用跟踪记录及使用意见反馈。
10、协助仓库管理员搞好配件标识等库存管理。
11、根据配件到货验收、使用意见、使用寿命、售后服务等数据记录组织配件供货方评审资料。
12、负责对更换下的配件实施管理，努力做好修旧利废工作。
13、组织整理全厂备品备件图纸，编制完整的备品备件图册存档管理。
14、严格按照公司质量管理体系要求做好技术文件的收发、
归档工作。
15、做好分厂有关技术信息的搜集、记录和反馈工作。
16、负责建立设备技术资料档案，完善设备资料。
17、做好领导安排的其它技术相关工作。
第18篇：机械技术人员岗位职责
江 苏 元 大 建 筑 科 技 有 限 公 司
机械技术员岗位职责
1、搜集专业领域内的技术信息，并将技术信息定期提供给上级领导。
2、提出产品改进建议和新产品开发提议。
3、参与公司新产品项目的机械研发与设计。
4、参与跟踪新产品试制进程。
5、负责公司现有产品在机械方面的技术改良。
6、负责公司所有生产设备的技术改良及备件的图纸测绘工作。
7、负责收集整理公司所有设备的技术资料及所有机械设计的技术资料。
8、参与对供应商的产品技术评估。
9、完成上级领导交办的其它工作。
第19篇：机械管理员岗位职责
机械管理员岗位职责
1.项目经理对项目部施工机械设备安全管理负总责，是项目部施工机械设备安全管理第一责任人。
2.认真贯彻执行国家、行业和上级有关施工机械设备安全管理法律法规以及各项管理办法，负责制定项目部机械设备安全管理办法，并组织实施。
3.负责本部室生产活动的危害因素辨识，并传递至项目施工技术部。参加项目危害因素评价和控制措施的制定。
4.负责组织项目部施工现场所有施工机械设备使用前的验收、监督检查、日常保养及维修的管理工作。贯彻执行机械安全操作规定，做到定机、定人管理。
5.机械操作人员必须持有效证件，无操作证严禁操作机械。作业前要进行分专业、分工种的培训、教育、考试合格后。对其进行安全技术交底后方可上岗作业。
6.负责设备操作人员证件的审核及施工方案论证编制上报工作，实施完毕后进行验收。在施工机械活动范围内设置明显的安全警示标志，对集中作业区督促有关部门做好安全防护。
7.对施工现场的塔吊、施工电梯、物料提升机等大型设备安拆过程及起重吊装作业进行旁站式监督，及时检查和纠正违章。
8.根据不同施工阶段、周边环境以及季节、气候的变化，对机械设备采取相应的安全防护措施，消除施工机械设备事故，实现本质安全。
9.定期进行机械设备安全检查，发现隐患及时整改落实。做好维修保养、交接班记录等管理工作。经常教育和检查操作人员遵章守纪情况，参与机械事故的调查处理工作。
10.建立项目部施工机械安全管理资料档案。
11.参加或接受上级部门、地方政府监督检查及“三位一体”内、外审工作。
12.完成领导交办的其它工作。
第20篇：机械技术员岗位职责
技术员岗位职责
1、在生产部经理的领导下，开展各项生产技术工作，做好设计工作，保证数据精准，图纸准确。
2、协助工艺技术主管编制产品工艺规程、产品工艺卡、岗位操作法规等技术性文件。
3、协助工艺技术主管编制原辅料等消耗定额，并检查车间贯彻落实情况。
4、负责对车间的生产进度和各种生产记录的现场抽查，并做好工艺查证记录。
5、负责对生产批记录进行归纳、审核，及时传递给主管。
6、参与新产品的工艺审核、工艺改革及试产工作。
7、参与技术攻关活动，推广先进的技术，解决生产现场有关生产技术问题。
8、负责收集整理技术资料，建立工艺技术档案，执行档案管理制度。
9、完成上级交办的其它任务。
10、对车间原辅材料的消耗定额进行审查，并有处罚建议权。
11、对违反工艺规程、岗位操作和工艺纪律的行为有制止权和处罚建议权。
车间技术员岗位职责
1.全面负责公司科技工作计划和任务在车间内部的组织实施和公司技术管理有关制度和技术工艺标准在车间内部的贯彻落实；
2.负责车间工艺纪律执行情况的日常检查和整改落实；
3.参与制定、修订并在车间内部指导实施有关技术、工艺、安全操作等方面的规程和文件；
4.负责公司新技术引进和产品开发、改进等技术工作在车间内部的组织实施以促进公司产品的技术创新；
5.严格按照公司质量管理体系要求做好技术文件的收发、归档工作；6.积极参与有关产品的设计评审、工艺评审活动；
7.具体指导、处理、协调和解决车间生产中出现的技术问题、为车间各项工作提供技术支持；
8.做好车间技术有关信息的搜集、记录和反馈工作,
9.参与不合格品和质量事故的评审、参与产品的技术整改工作；
10.负责指导实施轻微和一般不合格产品的返工、返修工作，配合科技部做好严重不合格品的技术分析和技术处理；
11.抓好车间技术队伍建设，做好操作人员的技术培训和提高工作；12.参与公司技术成果及技术经济效益的技术评价工作； 13.做好领导安排的其它技术相关工作；
