残联系统岗位职责风险（精选多篇）

推荐第1篇：残联系统题库

晋煤集团残疾人联合会笔试考试试题

一、填空题。

1、全社会应当发扬（ 人道主义） 精神，理解、尊重、关心、帮助 残疾人，支持残疾人事业。

2、残疾人保障法规定，从1991年开始每年（5）月的第

（三）个星期日为（全国助残日）。

3、残疾人的公民权利和 （人格尊严 ）受法律保护。

4、《中华人民共和国残疾人保障法》是（ 1990 ）年12月28日第七届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议审议通过。

5、国家鼓励残疾人自尊、自信、自强、（自立） ，为社会主义建设贡献力量。

6、为了维护残疾人的合法权益，发展残疾人事业 ，保障残疾人平等地充分参与社会生活,共享社会物质文化成果，根据（ 宪法） ，制定残疾人保障法。

7、国家保障残疾人享有（康复）服务的权利、平等接受（教育）的权利、平等参与文化生活的权利以及享有各项社会保障的权利。

8、违反《残疾人保障法》规定，侵害残疾人的合法权益 ，其它法律、法规规定行政处罚的，从其规定；造成财产损失或者其它损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究 （刑事责任）。

9、国家保障残疾人劳动的权利，根据 宪法和其它有关法律， 国务院制定并颁布了 （ 《中华人民共和国残疾人保障法》），自1990年 5月15日起施行。

10、机关、团体、企业、事业和民办非事业统称用人单位应当依照有关法律以及有关行政法规，履行扶持残疾人就业的（责任）和（义务）。

11、坚决惩治和有效预防腐败,是党必须始终抓好的（重大政治）任务。

12、中国残疾人联合会，是由中国各类残疾人代表和残疾人工作者组成的全国性残疾人事业团体，简称（中国残联）。1988年3月11日在（北京）正式成立。

13、中国残疾人联合会第五届名誉主席：（邓朴方） ；

14、中国残疾人联合会会徽：会徽中心图形由（"残疾人"）三字的汉语拼音缩写（CJR）组成，表示残疾人，与国际上通用的残疾人标志相近，使人一看便

知是代表残疾人。

15、中国残疾人联合会会徽外形是我国人民喜爱的（梅花），既有浓郁的民族色彩，又象征残疾人顽强拼搏的品格和（自尊、自信、自强、自立）的进取精神。翠绿的底色象征着顽强的生命力；梅花盛开，寓意残疾人事业的春天，代表全国残疾人及其亲属的希望。

16、执行理事会是中国残联全国代表大会及其（主席团）的常设执行机构，由理事长一人、副理事长若干人、理事若干人组成。

17、中国残疾人联合会英文译名是“China Disabled Persons’Federation”，缩写为(“CDPF”)。

18、残疾人在(政治、经济、)文化、社会和家庭生活等方面享有同其他公民平等的权利。

19、残疾人持有效证件可免费乘坐市内(公共汽车)、电车、地铁、渡船等公共交通工具。

20、实施残疾人教育，应当贯彻国家的教育方针，并根据残疾人的(身心特性)和需要，全面提高其素质，为残疾人平等地参与社会生活创造条件。

21、晋煤集团截止到2013年7月底共有残疾人(954 )人。

22、第二代《残疾人证》残疾类别共分为(视力残疾、听力残疾、言语残疾、智力残疾、肢体残疾、精神残疾和多重残疾)七类。

23、中国残疾人联合会是在(中国盲人聋哑人协会)和(中国残疾人福利基金会)的基础上组建而成的。

24、残疾人证由(中国残联)统一制发，套印中国残疾人联合会印章。视力残疾人证采用(红色)磨砂人造革皮面，其他类别残疾人证采用(绿色)磨砂人造革皮面。

25、（集中就业）和(分散就业)都是解决残疾人就业的重要形式，二者相辅相成，互为补充，共同构成了残疾人就业的主渠道。

26、禁止基于残疾的（歧视）。禁止（侮辱、侵害）残疾人。

27、国家鼓励（社会组织）和（个人）为残疾人提供捐助和服务。

28、征收残疾人就业保障金的根本目的在于（促进残疾人就业）。

29、世界性的盲人节日，又称（“白手杖节”）。

30、每年的

（三）月

（三）日为全国爱耳日。

31、世界精神卫生日是每年的（10）月（10）日。

32、全国爱眼日为每年的（6）月（6）日。

33、残疾人是指在（心理）、（生理）、（人体结构）上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。

34、全日制工作的残疾人职工，应占本单位在职职工总数的（25%）以上。

35、残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点，提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据实际需要对劳动场所、劳动设备和（生活设施）进行改造。

36、公共就业服务机构为残疾人提供的就业服务应当（免费）。

37、如果就业指导员和来访残疾人的会谈目标不一致，并难以统一，则会谈目标的确定应该（以来访残疾人的目标为主）。

38、残疾人个人提供加工、修理修配劳务的可以免征（增值税）。

39、《残疾人就业条例》对促进农村残疾人从业的规定不包括（补贴社会保险）。

40、申请享受税收优惠政策的单位应当与残疾职工建立（正式劳动关系）。

41、安臵残疾人超过25%，且残疾职工人数不少于10人的，在向税务机关申请免税前，应先向（县级以上地方人民政府民政部门）提出福利企业的认定申请。

42、修订后的《中华人民共和国残疾人保障法》自（2008年7月1日）起施行。

43、盲人按摩是指（盲人保健按摩和医疗按摩）。

44、晋煤集团残联（2000年5月21日）成立的。

45、2012年共为集团公司（19）名残疾人办理了残疾证。

46、小苏是一名盲人，从盲校毕业之后参加了职业速录员的培训，结业之后经过了两年实习，她通过了速录员职业技能鉴定，并取得了职业资格证书。按照国家关于创业培训的现行规定，她可以享受（一次性职业技能鉴定补贴）补贴。

47、中国残疾人联合会第五届主席团主席：（张海迪）。

48、中国残疾人联合会第五届执行理事会理事长：（王新宪）。

49、残疾标准由（国务院）规定。

50、中国残联通过（组建各级残疾人就业服务机构）来组织实施按比例安排残疾人就业工作。

二、单选题。

1、山西省残疾人联合会是经（A）、省政府批准的各类残疾人的统一组织，是山西省残疾人事业团体。

A、山西省委 B、国家 C、中残联

2、计入残疾人福利企业安排残疾人就业人数之内的残疾人，应当（C）。 A、在福利企业挂名 B、在福利企业不定期上班

C、在福利企业从事全日制工作

D、在福利企业领取适当补助

3、集团公司“三大人才序列”具体指的是（C）。A、操作序列、专业技术序列、经营管理序列 B、操作序列、管理序列、产权代表序列 C、操作序列、专业技术序列、管理序列 D、操作序列、管理序列、政工人才序列

4、有限责任公司与股份有限公司的分类标准是（D）。A、股东人数的多少 B、股东责任的不同 C、公司注册资本的多少 D、公司是否发行股份

5、以下哪一项构成了残疾人就业歧视？（D）。A、某残疾人不懂英文，某外资企业不予雇佣

B、某残疾人从事个体经营，因产品质量不合格被工商部门没收并罚款

C、某残疾人因长期无法完成一线岗位工作任务，从一线岗位转岗至单位后勤部门，每月工资因此下调了100元

D、某残疾人左下肢轻度残疾，应聘计算机管理员职位且在考试中成绩名列第一，但企业以影响形象为由不予录用

6、对残疾人从事个体经营的,按照规定免收管理类、登记类和证照类的（B）。

A、企业所得税 B、行政事业性收费 C、营业税 D、教育附加费

7、以下哪种情况不属于《残疾人就业条例》规定残疾人就业服务机构的工作内容（B）。

A、为残疾人提供心理咨询辅导

B、组织残疾人开展文化活动

C、为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持 D、开展残疾人职业培训

8、残疾是由（C） 因素造成的。

A、个人因素

B、环境因素

C、个人因素和环境因素

D、先天因素

9、我国残疾人中人数最多的是（B）。

A、听力残疾人

B、肢体残疾人

C、智力残疾人 D、心理残疾

10、“提高自身素质，增强就业能力”，是残疾人劳动者（C）。

A、应有的权利

B、无法解决的问题

C、应尽的责任和义务

D、难以达到目标

11、集中使用残疾人的用人单位包括残疾人福利企业、（A）和其他福利性单位。

A、盲人按摩机构

B、托养服务机构

C、就业服务机构 D、疗养机构

12、对残疾人从事个体经营的,按照规定免收管理类、登记类和证照类的（B）。

A、企业所得税

B、行政事业性收费

C、营业税 D、教育附加费

13、某制鞋企业共有职工100名，其中30名是残疾人，以下哪项政策该企业不能享受？（C）。

A、税收优惠 B、生产、经营、技术、资金、物资、场地使用等方面扶持

C、提供无息贷款

D、同等条件下，政府采购优先购买

14、中国共产党第十八次全国代表大会于（B）在北京召开。

A、2012年11月7日－11月13日 B、2012年11月8日－11月14日 C、2012年11月9日－11月15日 D、2012年11月10日－11月16日

15、根据现行规定，凡从事个体经营的，自其在工商部门首次注册登记之日起（C）年内免受管理类、登记类和证照类等有关行政事业性收费。

A、1年

B、2年 C、3年

D、5年

16、十八大报告中提出的“五位一体”指的是（A） A、经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态建设

B、经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、法制建设 C、经济建设、法制建设、文化建设、社会建设、生态建设 D、经济建设、政治建设、文化建设、法制建设、生态建设

17、我国《公司法》奉行的设立原则是（C）。

A、准则主义 B、核准主义

C、准则主义和核准主义相结合 D、准则主义和特许主义相结合

18、来访者:我是个残疾人，赋闲在家，烦的很。昨天我对爸爸发了一顿脾气,连我妈妈也被我数落。我弟弟看情况不对,拨腿就跑,没想到还是被我硬拉了回来。 就业指导员：我能理解你的心情。找工作四处碰壁，没有满意的工作，你很失落，伤害了家人，你自责，更加难过。 下列说法，正确的是（A）

A、这位就业指导员使用了语意简述技术

B、这位就业指导员没有使用语意简述技术

C、这位就业指导员使用了具体化技术

D、这位就业指导员使用了影响性技术

19、晋煤集团的安全理念是：以“(B)”为核心的“1+6”安全理念。A、安全为了生产，生产必须安全 B、生命高于一切，一切服从安全 C、生产必须安全，安全促进生产 D、生命高于一切，生产必须安全

20、设立公司应当申请名称预先核准，预先核准的公司名称保留期为（C） A、1个月 B、3个月 C、6个月 D、12个月

21、赵某是位刑满释放的肢体残疾人，曾经是位优秀的电工，多次求职都被拒之门外。面对这种情况，就业指导员最恰当的做法是（C）

A、帮其修改求职简历，隐瞒曾犯罪的事实

B、帮其联系一些简单的体力劳动工作，先就业再慢慢找电工的工作

C、联系招用电工的用人单位，为企业做用人指导并耐心引导

D、为其推荐更多的电工岗位，使其坚信精诚所至金石为开

22、我国《公司法》对股份有限公司发起人的要求是（B）

A、发起人应为1人以上50人以下，其中须有半数以上的发起人在中国境内 6

有住所

B、发起人应为2人以上200人以下，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所

C、全体发起人都必须在中国境内有住所

D、发起人是否在中国境内有住所由发起人自己决定

23、下列关于残疾大学生毕业后的就业选择，可行的是（D）

A、要求政府为其分配工作 B、希望残联为其安排当公务员 C、报名参军

D、自主创业并向政府和残联申请提供帮助

24、股份有限公司不能成立时，因设立行为而产生的债务和费用，应当由（A）

A、全体发起人承担连带责任 B、全体发起人承担按份责任 C、全体认股人承担连带责任 D、全体认股人承担按份责任

25、陈先生在农产品市场租了一个摊位做菌类生意，开始有稳定低价的货源，市场销路很好。不久，为其供货的菌农自己也在批发市场租了一个摊位销售，陈先生供货渠道中断，经营陷入了困境。陈先生陷入困境最主要的原因是（B）

A、盲目选择创业项目

B、没有及时开发新的供货渠道 C、心态不稳

D、对市场分析不够

26、“五制一规程”中的“一规程”是指（B）

A、作业规程

B、操作规程 C、安全规程 D、法律法规

27、公共就业服务机构为残疾人提供的就业服务应当（C）。

A、减免收费 B、按规定收费 C、免费

28、某矿发生一次死亡9人的伤亡事故，该事故应定为（B ）。

A、死亡事故 B、重大伤亡事故 C、特别重大伤亡事故 D、轻微事故

29、矿井每（C )应至少检查1次反风设施。

A、15天 B、月 C、季度 D、年

30、国家和社会对 （ A ）

实行特别保障，给予抚恤和优待。

A、残疾军人 B、残疾公务员 C、残疾民工

31、残疾人保障法规定，残疾人是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，（ C）丧失以正常方式从事某种活动能力的人。

A、全部

B、部分

C、全部或者部分

D、以上均不对

32、社区残疾人专职委员最早得到中国残联领导肯定是在（D）

A、2003年全国社区残疾人工作现场会 B、2002年第试一次全国残联工作会议

C、2000年，中国残联两次大调研 D、1998年第十二次全国残联工作会议

33、哪一年我国开始有计划的开展残疾人康复工作？（ C ）

A、1990年 B、1989年 C、1988年

34、康复的基本途径有几种形式？（ A ）

A、4种 B、5种 C、6种

35、从哪一年开始我国将白内障复明手术作为重点康复工程列入国家计划实施？（A ）

A、1988年 B、1989年 C、1990年

36、精神病人的治疗方式主要是什么？（A）

A、住院治疗 B、手术治疗 C、亲情治疗

37、儿童智力障碍分为几级？（B ）

A、三级 B、四级 C、五级 D、六级

38、儿童智力障碍的预防分为几级？（A ）

A、三级预防 B、四级预防 C、五级预防

39、儿童发育年龄阶段具体讲就是在（ D）周岁之前。

A、1

4 B、15 C、17

D、18 40、智商在70-55分称为（ A）。

A、轻度智力障碍

B、中度智力障碍

C、重度智力障碍 D、极重度智力障碍

41、我国截至 2000 年，已使多少万白内障患者告别黑暗走向新生活？（C）

A、335 万 B、336 万 C、337 万 D、338 万

42、儿童时期，特别是几岁以前这一阶段，是人类学习语言的最佳时期，这个时期对聋儿进行康复训练，可以取得理想的效果。（A）

A、3岁 B、4岁 C、5岁

43、智力障碍的教育康复主要包括（ C ）个领域。

A、

4 B、5 C、6 D、7

44、家庭康复训练是对聋儿进行启蒙教育、帮助聋儿发展“听”“说”能力的什么途径？（C）

A、一般 B、极一般 C、最佳

45、耳聋的种类有几种？（A）

A、三种 B、四种 C、五种

46、我国有低视力患者约多少万人？（B）

A、400 万 B、500 万 C、600 万

47、正常人的智商为（ D ）。

A、70

B、80 C、90 D、100

48、孤独症儿童的（ C）症状特征表现为对人和物的固定反应方式以及自我刺激行为。

A、人际关系方面的障碍 B、沟通方面的障碍 C、刻板行为

49、据统计，我国7岁以下的听力障碍儿童有多少万名？（ A ）

A、80万

B、90万 C、100万 D、110万

50、只要认真贯彻（ C ）的原则，就可有效地控制麻风病的传染、预防畸残的发生。

A、早发现、早隔离、早诊断

B、早隔离、早发现、早诊断 C、早发现、早诊断、早治疗

51、晋煤集团进入世界500强的（A）名。

A、435 B、432 C、421 D、481

52、胡锦涛同志在十八大报告中提出，我们要准确判断重要战略机遇期内涵和条件的变化，全面把握机遇，沉着应对挑战，确保到（C ） 年实现全面建成小康社会宏伟目标。

A、2025； B、2030； C、2020。

53、（C ）是兴国之魂，决定着中国特色社会主义发展方向。

A、马克思主义理论体系； B、邓小平理论体系；C、社会主义核心价值体系。

54、根据（ A）制定的中华人民共和国残疾人保障法

A、宪法； B、刑法； C、民法。

55、（D）的产生是社会生产力发展和科技进步的集中体现

A、就业

B、信息 C、财富 D、职业

56、集中使用残疾人的用人单位包括残疾人福利企业、（A）和其他福利性单位

A、盲人按摩机构 B、托养服务机构 C、就业服务机构

D、疗养机构

57、以下哪种情况不属于《残疾人就业条例》规定残疾人就业服务机构的工作内容（B）

A、为残疾人提供心理咨询辅导

B、组织残疾人开展文化活动

C、为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持

D、开展残疾人职业培训

58、每年（B）月的第3个星期日为助残日。

A、2 B、5 C、4 D、5

59、我国自哪一年开始进行社区康复的试点和推广，积累了一定的经验？（B）

A、1985 年 B、1986 年 C、1987 年 60、看图翻译，图片中表示的意思是什么？（A）

A、你好 B、你真棒 C、你厉害

61、社区康复是以什么为基础开展残疾人康复服务的工作形式和途径？（C）

A、社区和医疗机构 B、家庭和医疗机构C、社区和家庭

62、智力残疾儿童康复训练的领域主要有什么、感知、认知、语言、生活自理、社会适应六大领域？（A）

A、运动 B、学习C、舞蹈

63、孤独症儿童的哪一项症状特征表现为对人和物的固定反应方式以及自我刺激行为？ （C）

A、人际关系方面的障碍 B、沟通方面的障碍 C、刻板行为

64、智商可用什么符号表示？（B）

A、IC B、IQ C、JQ D、JC 6

5、听力损失程度在 26—40db 属于哪级耳聋？（A）

A、轻度聋 B、中度聋 C、重度聋 D、极重度聋 6

6、（A）是聋人语言交际的工具。A手语 B 口语

67、世界精神卫生日的每年的（ C ）。

A、8月8日 B、9月9日 C、10月10日 6

8、全国爱眼日是每年的（ B ）。

A、9月9日 B、6月6日 C、8月8日 6

9、国际盲人节是每年的（ A ）。

A、10月15日 B、11月20日 C、12月30日 6

8、2008年北京残奥会是第（A）届夏季残奥会？

A、13 B、29 C、20 6

9、2008残奥会的吉祥物是（B）。

A、福娃 B、福牛乐乐 70、言语残疾（A）岁以下不定残。

A、3 B、4 C、5 7

1、智力障碍的教育康复主要包括几个领域？（C）

A、4 B、5 C、6 D、7 7

2、成人智力障碍在我国的发生率大约在百分之几左右？（C）

A、3 B、4 C、5 D、6 7

3、北京残奥会已于2008年（A）举行。

A、9月6日 B、8月8日 7

4、北京残奥会的口号是（A）。

A、“同一个世界 同一个梦想” B、平等、关爱、共享 7

5、2009年（ A ）前第一代残疾人证换发第二代残疾人证完毕。

A、12月31日 B、10月1日 7

6、2008年残奥会上中国得了（A）金牌。

A、89 B、90 C、87 7

7、第十四届残奥会在哪个国家举办？（B）

A、纽约 B、伦敦 C、巴黎

78、第十四届残奥会上，中国代表队获得（A）块金牌？

A、95 B、94 C、96 7

9、中国残奥体育代表团长是（A）

A、王新宪 B、张海迪

80、残疾人联合会会徽中心图形由汉语拼音缩写（B）组成

A、zgc B、CJR 8

1、残疾人工作者的职能是代表(A)管理、

A、服务 B、监管 C、看护 8

2、中国残联的最高权力机构是（A）

A、全国代表大会 B、国务院

83、全国代表大会每(A)年举行一次，由中国残联主席团召集。代表中残疾人及残疾人亲友应超过半数。

A、五 B、三 C、四

84、中国残联设名誉主席、名誉副主席，由(A)聘请。

A、残联主席团 B、残联主席

85、主席团每届任期（B）年。在全国代表大会闭会期间，负责贯彻全国代表大会决议，领导全国残联工作。

A、3 B、5 C、4 8

6、主席团会议由主席团主席召集，每年至少举行(C)次。主席团实行民主集中制。

A、3 B、2 C、1 8

7、执行理事会是中国残联全国代表大会及其主席团的常设执行机构，由理事长一人、副理事长（C）人、理事若干人组成。

A、1 B、2 C、若干

88、理事会成员中应有各类残疾人或(A)代表。

A、残疾人亲属 B、公民

89、残疾人工作者的职业道德是“人道、廉洁、服务、（A）”

A、奉献 B、帮助

90、中残联理事长由中国残联主席团推举，政府任命，任期不超过(B)届

A、1 B、2 C、3 9

1、执行理事会下设办事机构，承办中国残联的（A）

A、日常工作 B、扶贫

92、县(市、区、旗)及县以上残疾人联合会，每(A)年召开一次代表大会。代表大会审议同级主席团报告，确定工作方针和任务，选举本级大会主席团。

A、5 B、3 C、4 9

3、大中型企业事业单位，经（A）同意、本单位批准，可建立残疾人协会或残疾人联合会。

A、省(自治区、直辖市)残疾人联合会 B、中残联 9

4、中国残联名誉主席是（A）

A、邓朴方 B、张海迪

95、中国残疾人联合会(简称中国残联)是国家法律确认、(B)的由残疾人及其亲友和残疾人工作者组成的人民团体，是全国各类残疾人的统一组织。

A、人民代表大会 B、国务院批准 9

6、中国残疾人艺术团诞生于（C）年

A、2008 B、1990 C、1987 9

7、中国残疾人艺术团足及五大洲50多个国家，在缤纷的世界展现独特风采，被国际社会誉为、“人类特殊艺术的火炬，全球残疾人的形象大使”；并被指定为(B) A、“美与人性的使者” B、“联合国教科文组织和平艺术家”。 9

8、凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按(A)计算。

A、2人 B、1人 C、3人 9

9、残疾人的所得，经批准可以（A）个人所得税

A、减征 B、免征

100、残疾人员个人提供的劳务，(B)营业税

A、减征 B、免征

10

1、对安臵残疾人的单位，实行由税务机关按单位实际安臵残疾人的人数，限额(C)或减征营业税的办法。

A、免征 B、减征 C、即征即退增值税

10

2、单位支付给残疾人的实际工资可在企业所得税前据实扣除，并可按支付给残疾人实际工资的(A)加计扣除。

A、100% B、50% C、60% 10

3、国家对从事个体经营的残疾人，免除(B)收费。

A、营业性 B、行政事业性

10

4、国家对自主择业、自主创业的残疾人在一定期限内给予( A)等扶持。

A、小额信贷 B、大额信贷 C、农村信贷 10

5、中国残疾人福利基金会成立于（B）

A、1990年3月15日 B、1984年3月15日

10

6、中国残疾人福利基金会（简称基金会）是为残疾人服务的全国性（A）

A、社会团体 B、公益团体 10

7、2013年全国助残日的主题是（A）

A、帮扶贫困残疾人 B、加强残疾人文化

10

8、2012年5月20日是第（A）次法定“全国助残日”。

A、22 B、23 C、21 10

9、第二次全国残疾人抽样调查数据统计中国目前各类残疾人总数约为（B）人。

A、6000万 B、8296万

110、残疾人总数占全国人口总数(A)％。

A、6.34 B、6.24 C、6.18 1

11、盲文或称点字、凸字，是专为盲人设计、靠( A )的文字。

A、触觉感知 B、指腹触摸 1

12、盲文的每一个方块的点字有（B）个点组成。

A、4 B、6 C、8 1

13、盲文是由（A ）盲人路易〃布莱尔于1824年创造的，故国际上通称盲文为“布莱尔（Braille）”

A、法国 B、英国 C、美国 1

14、布莱尔盲文（B）年传入中国。

A、1974 B、1874 C、1872 1

15、面部表情、（A）、视觉空间位臵都是手语的重要组成部分。

A、体态语言 B、神情 C、口语

1

16、第1届残疾人奥林匹克运动会于1960年9月18日—9月25日于（A）举办。

A、意大利罗马 B、希腊雅典 1

17、目前国际奥委会现任主席是（A）

A、雅克〃罗格 B、胡安〃安东尼奥〃萨马兰奇 C、迈克尔〃莫里斯〃基拉宁

1

18、与架拐杖的朋友同行、上楼梯或乘电梯，最好走在他们的（ B），不要让他们有紧迫感。

A、旁边 B、前面

1

19、亚残奥委会，成立于2006年11月28日，主要负责组织、协调亚洲残疾人体育事务，总部设在（ B ）。

A、中国北京 B、马来西亚吉隆坡 C、韩国釜山 D、印度尼西亚苏腊卡尔塔 120、亚残会的理念不包括（B）。

A、同一个视角 B、同一个目标 C、同一项使命 D、同一种希望 1

21、残疾人体育，是指专门设计供残疾人参与的运动。残疾的含义涵盖了人的任何生理、心理以及社会适应能力的障碍。在残疾人体育中，( A )是第一位的，运动则是第二位的。

A、运动参与者 B、运动

1

22、（A）是专门为视力有障碍的运动员设立的项目。

A、盲人柔道 B、盲人太极

1

23、服务残疾人，沟通是非常重要的环节，要做到：（A），了解需求和尊重文化。

A、征求意向 B、询问 C、家访

1

24、服务各类残疾人的步骤应当是：（ B ）。体现在礼仪方面包括：倾听要求， 15

征得意见，适度服务，语言尊重。

A、一看、二问 B、一看、二问、三听、四助

1

25、不经过询问不要去尝试为视力残疾人士引路。引路时，要让对方扶握住你的（A）,引领他自己行走。

A、胳膊肘部 B、手 C、肩膀

1

26、为视力残疾人开门要（A），半开的门、弹簧门很容易碰伤视力残疾人。一些视力残疾人的眼睛需要特别防护，要避免磕碰他们的头部。

A、完全打开 B、半开

1

27、为肢体残疾人提供服务，要充分尊重对方，（B）或者过分冷漠都是不礼貌的行为。

A、热情 B、过分热情

1

28、与坐轮椅的残疾人交谈，时间超过一分钟，志愿者最好采用（C）与其谈话，此时双方的目光在同一水平线上。

A、坐姿 B、站姿 C、蹲姿

1

29、志愿者要当他的(C),而不是做他的“手”——需要的是“借”你的眼并通过嘴翻译给他，而不是替他做他能做的事。

A、手 B、拐杖 C、眼睛

130、引导视力残疾人出行时，不可随意把（B ）拿在志愿者自己的手里而试图搀扶视力残疾人前行，这样做可能令视力残疾人心生胆怯或感到不舒服。

A、腋杖B、盲杖C、拐杖

1

31、凡是有视力残疾人在场，出于礼貌和对他们的尊重，要请在场的主要人员/领导做个简单的( B)，使视力残疾人可依据声音来“认识”现场的人员。要尽最大可能将现场情况和面对的主要人员进行描述和介绍。

A、交流 B、自我介绍

1

32、城市中的无障碍环境建设，在道路交通方面，主要涉及到城市广场、(C )、过街天桥及过街地道、过街音响信号及公交站台等。

A、人行横道 B、机动车道 C、非机动车道

1

33、礼仪最基本的原则是：( A )、尊重、真诚。这也是助残意识的基础。

A、平等 B、礼貌 C、和蔼

1

34、志愿者不但要学会扶残助残的基本技能和技巧，还要让自己所提供的服务，被残疾人乐意地接受和认可，让自己在提供服务的同时受到残疾人的欢迎和尊重。其中的关键点，是掌握平等、( B)、真诚，律己敬人的礼仪原则。

A、礼貌 B、尊重

1

35、对残疾人运动员的帮助要 （A）。很多时候他们希望依靠自己的努力克服困难，对此我们应该表示理解。确要帮助可先问一句：“请问我可以帮助你吗”、“请问你需要工作人员的帮忙吗”等。

A、适度 B、适当 C、热情

三、多选题。

1、晋煤集团职工行为准则是（ABC）。

A、要爱岗敬业 不要敷衍塞责 B、要遵章守纪 不要违章蛮干 C、要恪守公德 不要损人利己 D、要忠于职守 不要玩忽职守

2、集团公司“三基工作”指的是（ABD）。

A、基层管理 B、基础工作 C、基本职责 D、基本素质

3、盲人残疾证件是（B）色？ A 绿色 B 红色

4、用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在（ABCD）等方面歧视残疾人。

A、晋职晋级 B、评定职称

C、报酬和社会保险

D、生活福利

5、每年的（B）为国际残疾人日？ A 12月1日 B 12月3日

6、1992年10月14日第47届（A）通过决议，确定了国际残疾人日。A 联合国大会 B 国际残疾人大会

7、每年9月的（B）为国际聋人节。A 第三个星期日 B 第四个星期日

8、下列属于公司中股东的共益权的是（ABC）。

A、累计股票权 B、股东会召集请求权 C、知情权 D、股份转让权

9、根据公司法律制度的规定，下列有关有限责任公司股东出资方式的表述 17

中，正确的有(CD)。

A、经全体股东同意，股东可以用劳务出资

B、全体股东的无形资产出资额不得超过注册资本的20% C、全体股东的货币出资金额不得低于注册资本的30% D、股东可以用其持有的符合法定条件的其他有限责任公司的股权出资

10、小孔是一名肢体残疾人，大学毕业后一直没找到合适的工作，想创业又不知道该做什么，自己没经验，资金也不多。以下对他较好的建议有（ACD）。

A、选择参加一个针对大学毕业生的创业培训

B、随便先选择一个项目赶紧开始创业

C、向就业服务机构咨询当地创业能享受的优惠条件

D、向有创业经验的人请教具体市场状况、证照办理等具体事宜

11、依法征收的残疾人就业保障金，应专项用于（ACD）。A、残疾人职业培训

B、残疾人危房改造

C、残疾人就业服务

D、残疾人就业援助

12、以下哪些是开展残疾人职业培训的方式（ABCD）。

A、专项职业培训 B、定点职业培训

C、购买培训成果

D、订单式培训

13、残疾人应当遵守 （ A B）

，履行应尽的义务。

A、法律；B、法规；C、政策；D、文件；E、乡规民约

14、地方各级人民政府对 （ABCDE）的残疾人，按照规定予以供养。

A、无劳动能力 B、无抚养人 C、抚养人不具有抚养能力 D、无生活来源 E、无任何个人财产

15、(AB) 属于集中使用残疾人的用人单位，可以享受国家的税收优惠政策。

A、残疾人福利企业；B、盲人按摩医院；

C、特殊教育学校；D、残疾儿童福利院；E、精神病康复医院

16、用人单位应当根据本单位残疾人职工的实际情况，对残疾人职工进行（ABD）等培训。

A、上岗

B、在岗

C、心理

D、转岗

17、以下是就业指导员小王在一天工作中做的几件事，做法妥当的是（ACD）。

A、在与求职者赵某初步沟通后，认为自己不适合为其做指导，又为服务对象推荐了一名新的就业指导员

B、在帮助求职者李某成功找到工作后，一再叮嘱遇到任何问题，都可以来找他，会帮助李某解任何工作中遇到的问题

C、在为求职者刘某进行职业素质测评前，充分为其讲解测评的局限性，使其理解测评结果只是指导过程中的辅助工具

D、为保障整个指导过程中的私密性，向单位领导建议单独成立一个指导室，而非现在的大厅集体办公

18、以下说法正确的是（ABCD）。

A、从事个体经营的残疾人可以免交管理类、登记类、证照类行政事业性收费

B、残疾人创业若是雇佣了其他的残疾人，按照雇佣残疾人的比例分别可以享受企业所得税或营业税、增值税的退税优惠

C、残疾人创办的中小企业因有特殊困难不能按期纳税的，可依法申请在三个月内延期缴纳

D、有关部门应该对残疾人自主创业提供经营场地方面的照顾

19、国家对集中使用残疾人的用人单位依法给予税收优惠,并在(ABC)等方面给予扶持。

A、生产、经营

B、技术、资金

C、物资、场地使用

D、销售

20、以下哪些是我国残疾人事业的特点（ABCD）。

A、弘扬人道主义，秉持以人为本的理念

B、运用社会化工作方式，广泛动员社会力量，挖掘社会资源广泛参与残疾人事业

C、坚持适应国情，讲求实效的发展模式

D、将残疾人事业纳入法制化轨道

21、国家规定持《再就业优惠证》从事个体经营的人员，按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的（BCD）。

A、增值税 B、城市维护建设税 C、营业税 D、教育费附加和个人所得税

22、就业指导员在对来访的残疾人做心理辅导的过程中，应对来访者保持身 19

体的专注与倾听，下列说法，属于身体专注与倾听要点的是（ABCD）。

A、面对来访者 B、身体放松、姿势开放 C、身体前倾 D、目光接触

23、残疾人就业指导员应具备以下哪种价值观（BCD）？

A、崇尚自我，追求自我实现 B、实事求是、尊重科学 C、乐于助人 D、亲近、热爱残疾人

24、煤层按厚度可分为（ BCD ）。

A、薄煤层 B、特厚煤层 C、中厚煤层 D、厚煤层

25、安全生产管理，坚持（ BCD ）的方针。

A、安全责任制 B、预防为主 C、安全第一 D、综合治理

26、残疾人就业指导员的基本工作内容包括（ABCD ）。

A、就业信息的采集与处理 B、职业介绍 C、职业指导 D、心理辅导

27、以下哪些是残疾人就业指导员的工作流程（ABCD）。A、入户调查 B、登记造册 C、汇总录入 D、建档立卡

28、以下哪些是我国残疾人事业的特点（ABCD）。A、弘扬人道主义，秉持以人为本的理念

B、运用社会化工作方式，广泛动员社会力量，挖掘社会资源广泛参与残疾人事业、

C、坚持适应国情，讲求实效的发展模式、D、将残疾人事业纳入法制化轨道

29、以下哪些收入是残疾人个人和个体工商户可以按照规定减征个人所得税（ABCD ）？

A、稿酬所得 B、劳务报酬所得 C、特许权使用费所得 D、工资 30、以下哪些是开展残疾人职业培训的方式（ABCD）？

A、专项职业培训 B、定点职业培训 C、购买培训成果 D、订单式培训

31、职业培训的种类有以下哪些（ABCD）？

A、就业前培训 B、转业培训 C、在岗培训 D、转岗培训

32、以下哪些可以说明劳动就业是残疾人的基本权利（ABCD）？

A、就业可以改善残疾人生活状况 B、残疾人同样是社会物质文明和精神文明的创造者、

C、就业能推动残疾人平等融入社会 D、就业是残疾人参与社会生活的基础，是实现其人生价值的关键

33、《残疾人就业条例》中规定的用人单位包括（ABCD）。

A、机关、团体 B、企业 C、事业单位 D、民办非企业

34、《残疾人保障法》明确提出，残疾人在（ABCD）等方面享有同其他公民平等的权利。

A、政治 B、经济 C、文化 D、社会生活

35、国家对集中使用残疾人的用人单位依法给予哪些优惠措施（ABCD）？ A、税收优惠 B、生产经营扶持 C、技术资金扶持 D、物资场地扶持

36、中国残联及地方组织所属残疾人就业服务机构应当免费为残疾人提供哪些服务（ABCD）？

A、发布残疾人就业信息 B、组织开展残疾人职业培训 C、为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务

D、为残疾人自主择业提供必要帮助

37、一般能力通常是指在不同种类的活动中表现出来的共同能力，下面属于一般能力的有（ABCD）。

A、观察能力 B、注意能力 C、记忆能力 D、想象能力

38、职业培训的种类有（ABCD）? A、就业前培训 B、转业培训 C、在岗培训 D、转岗培训

39、就业指导员在对来访残疾人进行心理辅导的过程中，可采用的非语言沟通技巧包括（AB）。

A、身体的专注与倾听 B、心理的专注与倾听 C、同理心技术 D、情感反应技术

40、煤矿安全生产工作中人们常说的"三违"行为是指( ACD )。 A、违章作业

B、违反财经纪律 C、违反劳动纪律

挥

D、违章指

41、《劳动法》规定：国家对（BC ）实行特殊劳动保护。

A、童工 B、未成年工

C、女职工 D、青少年

21

42、矿井生产系统中包括（ ABCD ）系统。

A、运输 B、通风 C、排水 D、供电

43、安全的基本涵义是（ABD）。

A、没有危险 B、不受威胁 C、不受约束

D、不出事故

44、煤矿中常见的灾害是（BCD）、煤尘爆炸、顶板事故等。A、静电 B、矿井水灾 C、矿井火灾 D、瓦斯爆炸

45、煤矿企业必须严格执行有关煤矿安全的（ ACD ）。 A、国家标准 B、国际标准 C、企业标准 D、行业标准

46、《残疾人就业条例》明确了政府在保护和促进残疾人就业中的主导地位,其主要职责包括(ABD)。

A、纳入国民经济和社会发展规划 B、制定优惠政策 C、制定残疾人大学毕业生分配方案

D、制定扶持保护措施

47、用人单位应当根据本单位残疾职工的实际情况，对残疾人职工进行（ ABC ）等培训。

A、上岗 B、在岗 C、转岗 D、待岗

48、残疾人就业保障金只能专项用于（ACD ）。 A、残疾人职业培训 B、残疾人医疗报销 C、残疾人就业服务 D、残疾人就业援助

49、对农村残疾人就业的支持政策有哪些（ABCD ）？

A、小额信贷 B、技术指导 C、农用物资供应扶持 D、农副产品收购帮助

50、安臵残疾人的单位可以享受税收优惠政策，这里“单位”指的是（ ABCD ）。

A、各类所有制企业 B、事业单位 C、社会团体 D、民办非企业

51、中国残联的宗旨是：A B C D A、弘扬人道主义思想，B、:发展残疾人事业，C、促进残疾人平等、充分参与社会生活 D、共享社会物质文化成果。

52、残疾人工作者的职能是：ABC 22

A、代表B、服务 C、管理

53、全国代表大会职权是：ABC A、审议中国残联主席团报告，确定工作方针和任务； B、修改中国残联章程； C、选举中国残联主席团。

54、残疾人工作者的职业道德是：ABCD A、人道 B、廉洁 C、服务 D、奉献

55、残联理事会成员中应有AB A、各类残疾人 B、残疾人亲属代表。C、残疾人志愿者

56、中国残联设(ABCDEF)等专门协会 A、盲人协会 B、聋人协会

C、肢残人协会D、智力残疾人E 亲友协会F 精神残疾人会

57、(A B C)建立残疾人协会或残疾人小组.A、社区居民委员会B、村民委员会C、残疾人集中的企业事业单位，

58、基层组织的任务是：（ABCDE）

A、代表残疾人利益 B、反映残疾人需求

C、维护残疾人权益 D、开展有益活动 E、为残疾人办实事

59、残联的经费来源是（ABC）

A、政府财政拨款 B、社会捐助 C、其他。 60、残疾人员个人提供的劳务，(B)营业税

A、减征 B、免征

61、对安臵残疾人的单位，实行由税务机关按单位实际安臵残疾人的人数，限额(C)或减征营业税的办法。

A、减征 B、免征 C、即征即退增值税

62、国家鼓励扶持残疾人（AB）对残疾人从事个体经营的，应当依法给予税收优惠，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，并按照规定免收管理类、登记类和证照类的行政事业性收费。

A、自主择业 B、自主创业 6

3、中国残疾人福利基金会的使命与宗旨是(ABC) 23

A、弘扬人道 B、奉贤爱心 C、全心全意为残疾人服务 6

4、中国残疾人福利基金会的长远目标是( ABC ) A、通过我们的努力，动员更多的社会资源，使残疾人能够平等参与和全面容入社会生活

B、形成全社会理解、尊重、关心、帮助残疾人的良好风尚 C、促进人类文明

65、中国残疾人福利基金会的基金来源（ABC） A、社会捐赠 B、政府拨款 C、基金增值收益。 6

6、中国残疾人福利基金会的基金用途（AB） A、资助符合本章程宗旨与任务的事业和活动。

B、遵照捐赠者的意愿，定向资助有利于残疾人事业的项目。 6

7、中国残疾人福利基金会设理事会，由（ABC） A、理事长 B、副理事长 C、理事和秘书长组成， 6

8、理事会的职权是：(ABC) A、制定和修改章程 B、推选产生理事长和副理事长，聘请名誉职务 C、审议工作报告和年度收支预决算。

69、中国残疾人福利基金会是全国性残疾人社会福利团体。其任务是：(AB) A、对残疾人福利基金进行筹集管理和使用 B、举办残疾人福利事业。 70、（ABC）都是手语的重要组成部分。

A、面部表情B、体态语言C、视觉空间位臵 7

1、对脑瘫等残疾人运动的举止不应（AB ）

A、议论 B、嘲笑。

四、判断题。

1、残疾是部分或全部丧失正常生活、工作和学习能力，无法进行其日常生活和履行社会功能。（√）

2、按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工人数的25%。（×）

3、盲人从事按摩工作具有特殊优势，按摩行业比较适合盲人就业，因此，按摩是盲人就业的唯一渠道。（×）

24

4、12月1日日为国际残疾人日（×）

5、2013年，晋煤集团荣登《财富》世界企业500强榜单第432位（×）

6、每年9月的第三个星期日为国际聋人节。（×）

7、晋煤集团的企业宗旨是以煤为基、多元发展、建设极具核心竞争力的新型能源集团。（√）

8、第二代《残疾人证》采用全国统一编码，由18位身份证号加1位残疾类别代码和1位残疾人等级代码组成，并采用防伪水印，持证者的相关信息将被录入残疾人人口基础数据库，并实现全国联网。（√）

9、晋煤集团员工“学习观”是在工作中学习，在学习中成长。（×）

10、依我国《公司法》的规定，采取募集方式设立的股份有限公司，其注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额。（√）

11、所有公司董事会成员都必须有一定比例的公司职工代表。（×）

12、按照《公司法》设立的有限责任公司在公司名称中可以标明为有限责任公司，也可以标明为有限公司。（√）

13、债务人在所有权保留买卖中尚未取得所有权的财产属于破产财产。（√）

14、公司的独立价格与股东的有限责任是现代公司法的两大基本原则。（×）

15、1892年，德国制定了世界上第一部《有限责任公司法》。（√）

16、《残疾人就业条例》中的残疾人，是《中华人民共和国残疾人保障法》所指的残疾人中符合法定就业年龄的残疾人。(√)

17、就业指导员在对来访的残疾人进行心理辅导时，要紧贴来访者的心情，让来访者感觉到你和他/她在一起，能体会他/她的爱恨情仇，能体会他的失落、失望等情感。(√)

18、信息虽然重要但是无法替代生产资源。(×)

19、创业是一种自主选择、风险自担的就业形式。(√) 20、造成残疾的原因是身体结构和功能损害的个人因素造成的。(×)

21、盲人使用红色残疾证，其他都使用绿色残疾证。(√)

22、每年10月15日为国际盲人节(√)

23、经过改革开放30多年来的发展，我国已成为世界第二大经济体和第二大贸易国。（√）

24、制定法律、法规、规章和公共政策对涉及残疾人权益和残疾人事业的重大

25

问题必要时可以听取残疾人和残疾人组织的意见。(×)

25、《残疾人保障法》的立法宗旨就是为了保护残疾人不受另类对待或者不受侵害。(×)

26、就业援助制度是我国专门针对残疾人实施的就业制度目前每年都有100多万就业困难人员实现就业。(×)

27、没有任何准备就进行创业一定赚不到钱。(×)

28、残疾本身并不是创业的障碍残疾人在创业过程中因为残疾而面对的困难才是障碍。（√）

29、作为指导人员充分了解多元文化社会的各种问题和趋势是做好工作的必然要求。（√）

30、就业指导员服务的对象除了残疾人还有用人单位。(×)

31、肢体残疾是以独立实现日常生活活动程度而定的。（√）

32、对从事个体经营的残疾人有关部门应按规定免收管理类、登记类和证照类行政事业性收费。（√）

33、在就业援助工作中，就业指导员应在劳动保障部门和残疾人就业服务机构的指导下，上门走访就业援助对象并逐个进行失业登记。(×)

34、古人的结绳记事也是一种信息传递方式。（√）

35、各级残疾人联合会是残疾人权益维护的责任主体。(×)

36、创业能否成功全凭雄厚的人际关系。(×)

37、集中使用残疾人的用人单位录用的残疾人只要达到职工总数的25%，即可不需要从事全日制工作。(×)

38、世界卫生组织将每年10月10日正式定为世界精神卫生日（√）

39、地方人民政府发展社区服务业时,可不考虑让残疾人就业。(×) 40、在向企业推荐用人时要以实现劳动者就业为出发点。(×)

41、随着社会的发展和变迁一些新职业产生并迅速发展起来一些传统职业的内涵发生了改变或者转化一些职业开始衰落和消亡。（√）

42、残疾人个体为社会提供的劳务免征营业税。（√）

43、就业指导员在对来访的残疾人进行心理辅导的过程中要给予来访者力量和方向。（√）

26

44、残疾人就业指导员小张能善于辨别来访者语言与非语言中表达出的情感，并将其反映给来访者，协助来访者觉察、接纳自己的感觉，说明小张对情感反映技术掌握、运用的很好。（√）

45、地方在开展残疾人按比例就业工作时应鼓励用人单位优先安排当地残疾人就业。(×)

46、我国残疾人事业的宗旨是“平等、参与、共享”。（√）

47、一个人只能做自己感兴趣的工作否则工作出不了成绩。(×)

48、沟通过程中概括总结并简要复述对方的观点可以提高沟通效果。（√）

49、人们在扮演角色的时候并不受社会的控制只要做好自我定位即可。(×) 50、只能由银行为残疾人提供小额信贷服务。(×)

51、全国代表大会每三年举行一次，由中国残联主席团召集。代表中残疾人及残疾人亲友应超过半数。（×）

52、中残联 执行理事会下设办事机构，承办中国残联的扶贫工作（×）

53、县(市、区、旗)及县以上残疾人联合会，每5年召开一次代表大会。代表大会审议同级主席团报告，确定工作方针和任务，选举本级大会主席团。(√) 54大中型企业事业单位，经中残联同意、本单位批准，可建立残疾人协会或残疾人联合会。（×）

55、凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。（√）

56、残疾人的所得，经批准可以免征个人所得税（×）

57、残疾人员个人提供的劳务，免征营业税(√)

58、单位支付给残疾人的实际工资可在企业所得税前据实扣除，并可按支付给残疾人实际工资的50%加计扣除。(×)

59、国家对从事个体经营的残疾人，免除行政事业性收费。(√) 60、中国残疾人福利基金会成立于1990年3月15日。(×) 6

1、中国残疾人福利基金会的使命与宗旨是弘扬人道。(×) 27

62、中国残疾人福利基金会（简称基金会）是为残疾人服务的全国性社会团体。（√）

63、第二次全国残疾人抽样调查数据统计中国目前各类残疾人总数约为（8296）万人。（√）

64、残疾人总数占全国人口总数(6.32)％。(×) 6

5、盲文的每一个方块的点字有4个点组成。(×) 6

6、盲文是由法国盲人路易〃布莱尔于1824年创造的，故国际上通称盲文为“布莱尔（Braille）”（√）

67、布莱尔盲文1974年传入中国。(×) 6

8、第1届残疾人奥林匹克运动会于1960年9月18日—9月25日于希腊雅典举办。(×) 6

9、目前国际奥委会现任主席是比利时人罗格。（√）

70、广州2010年亚残运会定于2010年12月12日开幕，12月19日闭幕。（√）

71、观看盲人组径赛项目比赛要求竞赛环境保持安静，以保证运动员靠声音来辨别方向。因此都需要观众保持绝对的安静。 （√）

72、与架拐杖的朋友同行、上楼梯或乘电梯，最好走在他们的旁边，不要让他们有紧迫感。（X）

73、城市中的无障碍环境建设，在道路交通方面，主要涉及到城市广场、非机动车道、过街天桥及过街地道、过街音响信号及公交站台等。（√）

74、对脑瘫等残疾人运动的举止不应议论、嘲笑。（√）

75、与坐轮椅的残疾人交谈，时间超过一分钟，志愿者最好采用蹲式与其谈话，此时双方的目光在同一水平线上。（√）

76、为肢体残疾人提供服务，要充分尊重对方，过分热情或者过分冷漠都是不礼貌的行为。（√）

77、志愿者或服务人员引领视力残疾运动员走向领奖台时，要注意被服务视力残疾人的习惯，走近领奖台时协助他们触摸领奖台的高度和周边状况，当他们站在领奖台上后要提醒他们注意安全，特别要告诉他们国旗和主席台的方位。（√）

28

78、志愿者不但要学会扶残助残的基本技能和技巧，还要让自己所提供的服务，被残疾人乐意地接受和认可，让自己在提供服务的同时受到残疾人的欢迎和尊重。其中的关键点，是掌握平等、尊重、真诚，律己敬人的礼仪原则。（√）

79、凡是有盲人朋友在场，出于礼貌和对他们的尊重，请在场的人员做个简单的自我介绍，使盲人朋友可依据声音来辨别现场的人员。（√）

80、与盲人朋友交谈前，距离他一两米远时，首先应有一个声音的提示，让他知道你在他的附近，然后再进行交谈，语调应诚恳而低沉。（√）

81、视力残疾人就餐时，志愿者应时刻站在其旁边，在遇到困难时及时给予帮助。（√）

82、与聋人朋友交谈时，应尽量放大声量，让他通过口型帮助交流。（√） 8

3、与轮椅使用者谈话时，应站立端正并讲话清晰，以示对其尊重。（√） 8

4、我国残疾人中人数最多的是听力残疾人(×) 8

5、晋煤集团截止到2013年7月底共有残疾人964人。(×) 8

6、残疾人个人取得的工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得；特许权使用费所得，按应纳税额减征50%的个人所得税。（√）

87、个人独立从事生产经营取得的个体工商户生产经营所得，按应纳税额减征50%的个人所得税。(×) 8

8、残疾人专用的特制车辆免征车船使用税。（√）

89、有下列行为之一的，由有关部门对直接责任人员给予行政处分：(一) 拒绝招收按照国家有关规定应当招收的残疾人入学的；(二) 侮辱、体罚、殴打残疾学生的(三) 侵占、克扣、挪用残疾人教育款项的。（√）

90、视力残疾包括：盲及低视力两类。（√）

91、言语残疾包括：言语能力完全丧失及言语能力部分丧失，不能进行正常言语交往两类。（√）

92、听力残疾包括：听力完全丧失及有残留听力但辨音不清，不能进行听说交往两类。（√）

93、智力残疾包括：在智力发育期间，由于各种原因导致的智力低下；智力发育成熟以后，由于各种原因引起的智力损伤和老年期的智力明显衰退导致的痴呆。（√）

29

94、肢体残疾是指人的肢体残缺、畸形、麻痹所致人体运动功能障碍。肢体残疾包括： 脑瘫：四肢瘫、三肢瘫、二肢瘫、单肢瘫（√）

95、精神残疾可由以下精神疾病引起：(1)精神分裂症；(2)情感性、反应性精神障碍；(3)脑器质性与躯体疾病所致的精神障碍；(4)精神活性物质所致的精神障碍；(5)儿童、少年期精神障碍； (6)其他精神障碍。（√）

96、地方人民政府发展社区服务业时,可不考虑让残疾人就业。(×) 9

7、《残疾人保障法》规定：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。（×）

98、在向企业推荐用人时，要以实现劳动者就业为出发点。（×） 9

9、随着社会的发展和变迁，一些新职业产生并迅速发展起来，一些传统职业的内涵发生了改变或者转化，一些职业开始衰落和消亡。（√）

100、残疾人个体为社会提供的劳务免征营业税。（√）

10

1、就业指导员在对来访的残疾人进行心理辅导的过程中，要给予来访者力量和方向。（√）

10

2、残疾人就业指导员小张能善于辨别来访者语言与非语言中表达出的情感，并将其反映给来访者，协助来访者觉察、接纳自己的感觉，说明小张对情感反映技术掌握、运用的很好。（√）

10

3、地方在开展残疾人按比例就业工作时，应鼓励用人单位优先安排当地残疾人就业。（×）

10

4、人们在扮演角色的时候并不受社会的控制，只要做好自我定位即可。（×）

10

5、对从事个体经营的残疾人，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾。（√）

10

6、《残疾人证》与第一代《残疾人证》相比，二代证在分类分级、评定标准、证件编码、操作方法等方面有明显不同：（√）

10

7、我国残疾人事业的宗旨是“平等、参与、共享”。（√）

10

8、个人形象不仅体现个人的体貌特征和衣着风格，也是个人素质和能力的外在体现。（√）

30

10

9、残疾本身并不是创业的障碍，残疾人在创业过程中因为残疾而面对的困难才是障碍。（√）

110、对从事个体经营的残疾人，应当依法给予税收优惠。（√）

1

11、残疾是部分或全部丧失正常生活、工作和学习能力，无法进行其日常生活和履行社会功能。（√）

1

12、通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害残疾人人格的，由文化、广播电影电视、新闻出版或者其他有关主管部门依据各自的职权责令改正，并依法给予行政处罚。（√）

1

13、在就业援助工作中，就业指导员应在劳动保障部门和残疾人就业服务机构的指导下，上门走访就业援助对象并逐个进行失业登记。（×）

1

14、按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工人数的25%。（×）

1

15、只能由银行为残疾人提供小额信贷服务。（×）

1

16、盲人从事按摩工作具有特殊优势，按摩行业比较适合盲人就业，因此，按摩是盲人就业的唯一渠道。（×）

1

17、创业项目选择的标准是哪个项目挣钱多就选哪个项目。（×） 1

18、对于申请小额担保贷款却不能按时还款的创业者，必须承担相应的法律责任。（√）

1

19、国家对自主择业、自主创业的残疾人给予终身的小额信贷扶持。（×） 120、山西省残疾人联合会是经山西省委、省政府批准的各类残疾人的统一组织，是山西省残疾人事业团体。（√）

1

21、山西省残疾人联合会的宗旨是：弘扬人道主义，发展残疾人事业，促进残疾人平等、充分参与社会生活，共享社会物质文化成果。（√）

1

22、2013年7月10日，晋城市残疾人联合会第六次代表大会在太平洋大酒店召开。（√）

1

23、中国残联由残疾人和残疾人工作者组成，具有代表、服务、管理三种职能。（√）

1

24、制定法律、法规、规章和公共政策，对涉及残疾人权益和残疾人事业的重大问题，必要时可以听取残疾人和残疾人组织的意见。(×) 31

1

25、《残疾人保障法》的立法宗旨，就是为了保护残疾人不受另类对待或者不受侵害。(×) 1

26、晋煤集团残联2000年5月21日成立。(√) 1

27、就业援助制度是我国专门针对残疾人实施的就业制度，目前每年都有100多万就业困难人员实现就业。(×) 1

28、残疾本身并不是创业的障碍，残疾人在创业过程中因为残疾而面对的困难才是障碍。(√) 1

29、肢体残疾是以独立实现日常生活活动程度而定的。(√) 130、就业指导员服务的对象除了残疾人还有用人单位。(×) 1

31、各级残疾人联合会是残疾人权益维护的责任主体。(×) 1

32、集中使用残疾人的用人单位录用的残疾人只要达到职工总数的25%即可，不需要从事全日制工作。(×) 1

33、对从事个体经营的残疾人，有关部门应按规定免收管理类、登记类和证照类行政事业性收费。(√ ) 1

34、创业能否成功全凭雄厚的人际关系。(×) 1

35、在就业援助工作中，就业指导员应在劳动保障部门和残疾人就业服务机构的指导下，上门走访就业援助对象并逐个进行失业登记。(×)

五、简答题。

1、什么是残疾人职业培训？

答：是指对有一定的就业条件而未就业，需转换职业和已就业需要提高技术水平的残疾人所进行的职业技能训练。

2、什么叫残疾人？依照残疾标准，残疾人可以分成哪几类？

答：残疾人是指：心理、生理、人体结构、某组织功能丧失和不正常，部分或全部丧失以正常方式从事某种活动能力的人。残疾人包括：听力残疾、视力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾多重残疾和其他残疾。

3、什么叫残疾人就业？国家促进残疾人就业的方针是什么？

答：残疾人就业，是指符合法定就业年龄有就业要求的残疾人从事有报酬的劳动。国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针，促进残疾人就业。

32

4、我国残疾人工作包括哪些领域？

答：康复、教育、劳动就业、扶贫、生活保障、文化体育、环境建设、社区残疾人工作、组织建设、法制建设、残疾预防和国际交流与合作等。

5、残疾人联合会的宗旨是什么？

答：弘扬人道主义，发展残疾人事业，保障残疾人平等地充分参与社会生活，共享物质文化成果。

6、残疾人工作者应具备什么条件？

答：热爱残疾人和残疾人事业；具有奉献精神，恪守人道、廉洁的职业道德，密切联系残疾人，全心全意为残疾人服务；一专多能的才干，擅长社会工作，熟练运用社会化工作方式；具有“团结、务实、开拓、高效、”的工作作风。

7、城市残疾人劳动就业的主要形式有哪些？ 答：集中就业、按比例就业、个体及社区就业。

8、什么是多重残疾？

答：一个人同时兼有两种以上残疾称多重残疾．或称复合残疾。

9、根据《残疾人保障法》的定义，残疾人保障法的宗旨是什么？ 答：为了维护残疾人的合法权益，发展残疾人事业，保障残疾人平等 地充分参与社会生活，共享社会物质文化成果。

10、国家鼓励和扶持残疾人采取什么样的就业形式？ 答：自主择业，自主创业。

六、论述题。

1、如何丰富基层残疾人文化生活？

因地制宜、内容丰富、形式多样、重在参与，是搞好基层社区残疾人文化生活的基本原则。主要可开展群众性体育健身及文艺演出，读书看报、声乐、器乐、棋牌比赛，书法、绘画、摄影、工艺美术作品展览等，其中的是愉悦、康复残疾人身心，提高残疾人的文化素质和生活水平，促进残疾人平等参与社会生活。

2、作为残联工作者应如何发挥作用，做好工作，为残疾人服务？ A.了解本地残疾人基本状况，如各类残疾人的数量、比例，经济水平、康复水平等；

B.了解国家和当地政府对残疾人康复医疗、生活保障、教育就业、文体活动、33

法律维权方面的基本政策和措施；

C.了解本地具有特殊需求的残疾人的情况； D.当地与残疾人相关的志愿者组织等。

E.熟悉相关法律政策，自律，自强，廉洁，文明，服务，奉献，不断提高自身素质 总之，以上情况了解越多，做起工作来越顺手，对残疾人的帮助越大。

3、请结合工作实际谈谈残疾人就业权益的维护与保障。

残疾人是社会主义大家庭的重要组成部分维护和保障残疾人的合法权益是落实科学发展观的本质要求是共建和谐社会、全面建设小康社会的重要内容是整个残疾人事业的出发点和落脚点。《中华人民共和国残疾人保障法》规定残疾人在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有同其他公民平等的权利。禁止侮辱、侵害残疾人国家保障残疾人劳动的权利。

4、针对晋煤集团目前的实际情况，试论述安臵残疾人就业的渠道和方法？ 三个渠道进行论述：A:集中安臵 B:残疾人居住地就地安臵 C 残疾人自主创业。

5、列举一个你入户家访的残疾人家庭情况，谈谈你如何对该家庭进行援助？

6、针对集团公司无固定收入残疾人群体，如何进行全方位的救助工作？

7、试论如何向残疾人提供康复医疗服务？

根据残疾人的功能障碍状况、康复需求及家庭经济条件在康复医疗机构、基层康复站或采取家庭病床、上门服务等方式为残疾人提供低偿或无偿的诊断、功能评定、康复治疗、康复护理、家庭康复病床和转诊服务等。

8、谈谈如何向残疾人提供心理疏导服务？

通过谈心、劝说、开导等方法，解除或减少残疾人的焦虑、抑郁、恐惧、自卑等心理障碍，使其能够正确面对自身残疾，树立自信、自强的信念和生活的勇气；鼓励残疾人走出家庭，积极参加社区组织的文体等活动，帮助残疾人解决各种困难，使其配合康复训练与服务工作。

9、谈谈如何向残疾人提供法律知识普及服务。

10、针对目前晋煤集团残疾人的情况，谈谈如何向残疾人提供法律援助服务？

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推荐第2篇：残联系统社工工作总结

**区残联系统十名社工于今年三月中旬上岗，分别在区残联和八个街道辖下的残疾人综合（职业）康复服务中心里开展社工服务。在区残联领导的重视和支持下，根据《深圳市**残联系统社工2008年年度工作计划》的安排，至今在制度建设、实务工作、培训交流、宣传总结、团队管理及项目工作等方面做了大量的工作，并取得了可观的成效。现将上岗至今的

工作汇报如下：

一、排兵布阵，社工服务全覆盖

一方面，经过经调查分析我区残联工作领域对专业社会工作人才的需求，试点阶段设置10个社工岗位，采取“政府采购，民间运作”的方式，向社工服务机构购买服务。在区残联机关设置2名社工（区社工），主要负责服务在区级机构康复的残疾人，负责全区残联系统社工的组织、协调、联络、制度管理、工作汇总、宣传、大型活动组织及文案整理工作；8个街道依托综合（职业）康复服务中心各设置1名社工（街道社工），运用个案、小组等专业手法深入辖区残疾人及家庭，进行基本情况收集、建档、访视、资源联络与整合、残疾人活动组织等工作。

另一方面，社工为残疾人提供了康复服务、教育服务、就业服务、生活服务、文体服务、权益维护服务、心理疏导服务等方面的服务，从社会的角度了解其各种需求，并根据需求状况制定全面的服务计划，通过资源整合、专业团队合作，解决残疾人生活、职业、教育、心理、社会适应等方面的问题，力图让全区每个街道每个残疾人都享受社工的个性化服务。

二、循序渐进，各项工作显成效

目前，**残联系统社工试点工作经过探索期（三月中旬至五月底）、体验期（六月至八月）、工作期（八月至十月）的工作摸索和经验积累，即将迎来十月至十二月份的评估期。经过认真总结与归纳，各项工作成效、措施和特点体现如下：

（一） 制度建设

上岗后便制订了《深圳市**区残联系统社工试点工作方案》，为**区残联系统社工的管理模式作了整体规划与统筹，该方案被市残联转发给各区残联作为参考借鉴的经验；经过**区残联领导、督导与各位社工的共同讨论，由区残联两名社工负责起草，制定了《**区残联系统社工例会制度》、《**区残联系统社工考勤制度》、《**区残联系统社工休假制度》及《**区残联系统社工报告制度》。经过2个多月的制度起草、修改、讨论、制定与落实，**区残联系统社工的日常工作得到了严格的规范，保证各项工作井井有序开展。

（二） 项目活动

第一，完成了**区残疾人基本情况与需求入户调查项目，社工对全区在册残疾人家庭进行走访调查，共建立1005个残疾人档案，掌握其就业、教育、家庭、心理及社会等方面的需求，对今后残疾人福利政策的制定提供了直接的参考数据。目前已经完成了调查工作的数据录入、需求汇总和调查报告等文字工作。

第二，策划并参与**区社工宣传周活动，发放宣传单和服务卡，提供现场咨询、需求登记、入户走访、转介等服务，并通过活动与我区其他系统的社工建立良好的合作关系；第三，参与各类扶弱助残活动。如接手区残联妇委会的贫困儿童扶助活动，进行长期的社工帮扶行动，与**区福利中心老人共渡端午节的活动，每周六上午开展自闭症儿童及家属互助活动，通过游戏疗法促进自闭症儿童的社会适应能力的提升，增进家属之间的交流与支持；第四，协助区残联爱心大厦残疾人综合服务中心服务项目的策划与启动工作，积极研究个案管理的运作模式，最大地发挥各服务项目的效能；第五，残疾人义工队伍建设。结合社工的价值理念，筹备组建我区残疾人义工大队，协助推动义工队伍的组织建设、团队管理、活动策划、宣传等工作。

（三） 实务工作

八名街道残联社工以街道残疾人综合（职业）康复中心为平台，现已建立了1005个残疾人基本档案，累计完成或正在进行 约55次简单康复训练，29次简单家居康复训练，37个残疾人个案工作，30个小组活动，46次公众教育活动及助残活动、30次照顾者辅导及配合区残联的各种相关工作。典型的小组及活动有：“和谐职康，沟通你我”——智障残疾人沟通成长小组、残疾人“人人享有康复服务”知识学习小组、残疾人英语学习小组、“携手奥运，你我同行”——残疾人迎奥运活动、手工艺品兴趣小组、自闭症/智障儿童游戏小组、残疾人电脑培训小组、残疾人歌唱小组、特殊儿童暑期学习培训班、家居训练小组、烹饪美食小组、残疾人认知小组、盆栽学习小组、残疾人生活自理能力提升小组等。

（四） 培训交流

第一，参加深圳市岗前培训7天，并参与市社工协会举办的各类讲座；第二，参加鹏星社工服务社社工半个月的岗前培训，参与两周一次的机构学习交流活动；第三，督导为社工提供了专业知识与技能方面的辅导，包括在港和在深培训。7月中旬组织社工赴港考察培训4天

，并结合残联社工的实际工作和专业知识不足等特点，制定并实施了在深培训计划，先后进行了“社会工作与我”、“对智障人士的认识”、“对自闭症的认识与处理技巧”及手艺品教授等培训课题；第四，会议制度的制定为社工的日常交流提供了畅通的渠道，两周一次的小组督导、每月一次的社工月度工作汇报会有力地促进社工间的工作交流，及时反馈工作信息。

（

五） 总结与宣传

区残联社工负责对各类培训、会议和活动的文字记录和建档，按时向区残联、区社工协会、鹏星社会工作服务社报送工作情况总结，收集并报送各位社工的工作札记、感想和活动简讯，目前已累计12次的工作信息发表于相关的网站、刊物（如**区残疾人联合会网站、青翼社会工作网站、深圳市鹏星社会工作网站、论坛和季刊）上；经过总结归纳，目前完成了6期工作简报。

三、齐头并进，提升服务质量

（一）加强政策学习，巩固专业技能

针对社工工作经验缺乏、政策掌握笼统、理论结合实际的能力不足等现状，在区残联领导的支持和社工督导的指导下，结合社工的政策与专业知识学习的需求，初步完成了《**区残联系统社工政策汇编》。汇编中收集了政府在残疾人就业、教育、社会福利申请、维权等方面的文件和业务办理流程说明；各类残疾人的特点和突发事件的处理方法；**残联系统社工各项规章制度等。该汇编的制定旨在通过各类政策、专业知识的收集，方便社工在日常工作中查阅学习政策和理论，提高服务效能。

（二） 以人为本，资源整合，通力解决残疾人问题

结合**区残联爱心大厦残疾人综合服务中心的现状，社工从残疾人的社会角度出发，着手研究了一套适合我区残疾人服务的运作模式——个案管理模式，为区残联对爱心大厦残疾人服务项目的总体规划提供参考。个案管理模式强调从残疾人的需求出发，通过个案经理（社工）的协调、联络为其制定个别服务计划，整合各专业团队的力量，从不同的角度提升残疾人的社会适应能力，解决具体的问题。

综上所知，**残联系统10名社工在试点工作中做了大量的工作，所付出的努力及取得的成果得到了区残联领导的肯定。我们将继续保持积极向上的工作状态，并努力为残疾人提供更贴心的专业化服务。此外，在取得成效的同时，也看到工作中的不足，如社工宣传力度不够，宣传渠道不通畅，各区、各系统社工的工作交流不够；团队建设欠缺，社工之间的交流和合作能力有待提高等问题。我们将认真总结工作经验，并虚心地学习、反思，尽最大的努力弥补不足，提高专业素养和业务操作能力，打造团结的、专业的、向上的、强大的社工团队！

推荐第3篇：乡残联理事长岗位职责

乡残联理事长岗位职责

一、熟悉残疾人事业法规政策和残疾人工作业务，深入实际，调查研究，指导村残疾人协会开展工作。

二、组织理事会成员定期研究残疾人工作，制定目标计划和工作措施，开拓进取，全面完成残疾人各项工作任务。

三、定期向乡党委、政府领导和县残联汇报工作，加强与有关部门联系，协调疏通工作关系，为推进残疾人事业又好又快发展创造条件。

四、密切联系残疾人，为残疾人排忧解难。

五、恪守人道、廉洁、服务、奉献的职业道德，带领工作人员努力学习政治理论，刻苦钻研本职业务，不断提高服务能力、服务质量和工作效率。

六、完成乡领导和县残联领导交办的其他任务。

推荐第4篇：残联系统干部调研文章

作风建设无小事。残联虽小，维系的却是千万个残疾家庭的幸福安康，代表着党和政府的形象。在改进工作作风问题上，残联系统干部职工要切实改变“小而无为”、“小而无谓”、“小而放纵”的观念，坚决防治“亚腐败”,当好群众贴心人，以工作实绩取信于民。

一、正确把握“三小”，激发工作热情

1、小机关同样事关

大形象。相对于其他单位而言，残联单位小、人员少、权力小，很多人认为没有什么大事情，不会出现什么大的问题。其实，小机关同样事关大形象。2008年修订的《残疾人保障法》对保障残疾人权益作了很多重大修改，其中一条把残联由原来的社会团体改为人民团体，这一改变意义非凡。社团组织一般而言是一些有相同利益诉求的单位或个人，为保护其自身共同利益自发组织起来的一个独立团体，人民团体除了拥有一般社团的性质外，具有鲜明的政治性，由中国共产党直接领导，是国家开展革命和建设活动的重要力量。共产党在建立之初组织的工人运动、青年运动、妇女解放运动都是如此。2008年的残联性质修订，是新形势、新任务使然。把残联改为人民团体，体现了党和政府高度关注民生的执政理念。作为残联，机关虽小，工作意义重大。残联的每一项工作都代表着党和政府关注民生的执政理念，关乎党和政府的形象。

2、小职位同样可有大业绩。残联机关从事的都是非常具体、非常细小的工作，都是很平凡的工作岗位。有的同志认为：残联干部的岗位无足轻重，干好干坏，没有什么大不了的，既出不了很大的业绩，也出不了多大问题。社会上轻视残联、轻看残疾人工作、歧视残疾人的现象也时有发生。我们只有真正走进残疾人的家庭，看到残疾人的生活，了解残疾人需求的时候，才知道残联的职责所在，才了解每个职位的重要意义。如果自己家里或亲戚朋友有残疾人时，我们可能更能理解残疾人工作。有心人可能注意到了，节庆时期的商场、夜总会和盲人按摩院相比，反差特别大，可谓“盛世繁华院外天，孤灯夜下静无声，满腹心事谁与诉，平安夜深愁无眠”。残疾人工作的任何一个岗位，都关乎残疾人的生老病死、关乎其一家人的生存，怎么会不重要？怎么会没有成绩和价值呢？

3、小事情同样干出大事业。非洲有一个墓志铭很有名，是一位法**亲为战死沙场的儿子留下的，“对法兰西而言，你只是一名普通的士兵，但对我而言，你是我生命的全部”。这句话感动了世界上千千万万的母亲。以此类推：对政府而言，残疾人工作只是一件很普通的事情，但对残疾人而言，是雪中送炭、是生命支撑、是天大的事；对残疾人工作者而言，是岗位价值和工作意义的全部。残疾人工作，有时一二百元就可能救一条人命，一次谈话和走访就可能打开他长期封闭的心结、看到生活的阳光，一个决定、一次小小的扶助就可能改变一个人甚至一个家庭的命运。这些事情是实实在在的，不是妄言听闻。所以要把残疾人工作当做一项事业来抓，依法行政，按章办事，把每一件小事做好、做实。

二、正确对待“三小”，切实改进作风

1、小毛病要改正。平常我们在工作中，有一种认识：不在重要岗位，没什么权力，也没什么大的问题，有一点小的毛病也无所谓。有时候残疾人来了，接待时不紧不慢、不温不火；有时在工作中，觉得错个把字无所谓，事情拖个一两天无所谓等等。但是，这样的小毛病有可能给我们的工作造成致命危害。康复中心大楼的遗留问题，其中有很多是很小的事情引发的，如签字、盖章、管理程序等，给工作造成了很多被动，到最后演变成一个腐败问题。这件事值得我们反思和警醒：我们残联的党风廉政建设首先要从小毛病抓起。

2、小特权要清理。特权思想在社会上，特别是在机关干部思想上可以说是根深蒂固，也是社会反响强烈、网络热议、新闻曝光频率最高的一个问题。从我们残联看，大的特权没有，小的特权有很多，比如公车的问题，吃喝的问题，政策落实亲疏的问题，都有可能存在特权。这种小特权的思想是一种标标准准的“亚”腐败，必须引起我们的高度重视。

3、小便宜永不沾。很多腐败案件的产生，其开始都是一些很小很小的问题，很多都是从沾小便宜开始的。小便宜虽然小，就好像是大堤的蚁穴，单个的蚁穴对大堤不会产生很大的破坏作用，但是随着量的变化，一个一个的蚁穴累加起来可能会发生质的变化，这就是千里之堤毁于蚁穴的道理。我们抓党风廉政建设就是要从不犯小毛病，不搞小特权，不沾小便宜抓起，防微杜渐，防患未然。

三、正确处理“三有”，开创工作业绩

1、要有所惧，有所不惧。我们对待工作，要有所惧，有所不惧。作为一名党员干部，“公罪”不可无，私罪不可有，就是说我们做事情只要是为了公事，就要不怕得罪人，甚至要敢于得罪人，但对待群众，对待同事，要有宽容之心，要与人为善。我们对待一项工作，事前要尽量周密考

虑，特别是决策尤其要谨慎，一旦决策了就要坚决执行，对困难和问题，要勇于担当。有些人，对领导唯唯诺诺，惟命是从，对老百姓趾高气昂，目中无人，这种人看着就让人不舒服，怎么能真正做好工作？所以，我们残联对待残疾人，要有一颗敬畏之心，讲一点天地良心，切忌对待残疾人横蛮无理、态度粗暴。残联是纯粹为残疾人服务的一个机构，如果一年到头，没有一个

残疾人上门，这样的残联就没有存在的必要。

2、要有所为，有所不为。残联工作的本质是人道主义，追求真、善、美。现在开展的最美乡村医生、教师、爱心少年等道德宣传栏目，有一个共同的特质：就是在他们身上都能够看到真、善、美的东西。我们残联的有所为，就是要发扬人道主义精神，追求真、善、美。反之，凡是与“真、善、美”相对立的，我们坚决不做。比如说公车私用，公款吃喝，有的人觉得很有面子，但看看那些为此而曝光出的问题，我们看到的不是有面子，而是丑恶，是很不光彩的，遭众人唾弃，遗臭万年。

3、要有所争，有所不争。残联做事，是做好事，做善事，是做行善积德的事。我们搞工作靠什么？不是靠我们的权力有多大，而是靠我们的服务，靠我们的奉献。所以，我们要争，要在为改善残疾人福祉上争，在为残疾人的服务态度上争，在服务残疾人质量上争，要争贡献，争奉献、争服务，不要跟别人比权利大小，比待遇高低，更不要为个人的名利忧心忡忡，患得患失。一个人的生活怎么才快乐？不是说不做事情就快乐，不是说有钱就快乐，快乐更多的是通过个人的社会价值、个人的高尚品德来体现的，是一种自信、自然、自觉、自省的表现，我们所争的，我们所做的，符合快乐的基本要素，符合广大残疾人的根本利益，符合党委政府的基本要求，因而对己、对人、对社会都是无尚光荣的。

推荐第5篇：全市残联系统办公室工作报告

同志们：

今天，我们在这里召开全市残联系统信息统计、工作调研、财务管理等方面的会议，主要任务是传达贯彻省残联2008年办公室主任会议精神，总结回顾过去四年多来的工作，部署2009年的办公室的工作。推进全市残联系统的信息统计、工作调研、财务管理向又好又快的方向发展。下面，我就市残联办公室的主要工作向各位报告如下。

一、过去几年来工作的简要回顾

四年多来，我市残联办公室系统在党组、理事会的直接领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照“内求质量、外树形象”的目标要求，积极参与政务、认真管理事务、主动开展服务，进一步转变机关作风，提高工作效率，提升服务质量，较好地完成了残疾人事业的各项任务，取得了新的成绩。工作调研、信息统计、财务管理先后荣获全省残联系统部门先进称号。主要工作成效体现在以下五个方面：

一是信息调研工作有了新的起色。综合调研方面，坚持以服务理事会决策为中心，以提高决策效果为目标，努力克服办公室文字人员少，工作任务重的现状，紧贴残疾人工作中心、紧贴理事会领导，掌握上情、了解下情，调查研究，四年共起草工作报告、会议讲话、汇报材料等近xxx多份，编发《工作简报》xxx期，撰写情况反映xx余篇，形成调研工作报告xx余份。其中，《关于我市残疾人福利企业问题浅析》、《我市残疾人婚姻状况调查》分别于2006年、2007年被省残联评为三等奖，《关于农村残疾人的调查报告》被省残联评为优秀奖。在信息工作方面，通过抓源头、建网络，抓评比、促质量，继续保持良好的发展态势。四年共采用信息xxx多条；成功开通向省残联办公室直报信息，上报省市信息xxx条，上报中残联信息xxx条。信息评分前三年位居全省第二，去年位居第四。督查工作方面，建立了联席会议制度，对党组理事会的重大决策、重要工作的落实实行督促查检，促进了各项工作落实。收转省、市领导批示xx件，办理人大议案、政协提案xx件。协调工作方面，重视发挥办公室承上启下、联系内外、沟通左右的作用，在做好上情下达、下情上传工作的基础上，经常根据理事会领导授权，召开部门单位协调会，提出解决问题的方案和对策，努力为领导分忧，为领导腾出时间谋大事、揽全局创造了良好条件。

二是事务性工作有了新的改善。本着“求实、务实、落实”的工作态度，努力克服经费紧、任务重、压力大等重重困难，切实加强各项事务管理和后勤保障体系建设，为确保市残联机关正常运转创造了较好的条件和环境。

办文办会趋向规范。认真落实《国家行政机关公文处理办法》和省市有关规定，进一步规范公文办理程序和公文交换环节，提高了公文办理效率。四年共办理收发文件xxx份。坚持会议审批制度，严格把好会议规模关，认真做好会场布置、议程安排、人员通知、会前签到等会务工作，四年共组织承办和协办各类会议xxx余次，取得了较好效果。

硬件建设逐步改善。机关环境建设在进一步加强安全和卫生管理的同时，根据理事会领导安排，政务网建设实现了零的突破，建成市残联网站，做好维护及更新工作，完成了单位局域网建设，添置了部分电脑、打印机、办公桌椅设备等，改善了残联机关的办公条件。

行政接待趋向规范。坚持热情、周到、节俭原则，建立重要来宾报告制度，认真做好重要接待活动预案，改进接待方法，圆满完成中残联副理事长了xxx、xxx、省政府副省长xxx等重要接待任务，四年共接待厅级领导xx多批次，来宾近xxx余人次。加强车辆管理，认真搞好车辆调度，抓好安全教育，克服了领导多，车辆少、车况差的困难，四年安全行车50万公里，基本保证了领导公务用车。降低公文打印成本，提高印刷质量。加强安全保卫工作，实行门卫24小时值班，四年市残联机关大院无刑事治安案件和灾害事故发生。节水节电节油等方面有所改进，资源节约工作有所改善，资源节约意识得到加强。

三是中心工作有了新的成效。在抓好日常工作的同时，坚持顾全局，抓重点，服从服务于市残联理事会的决策部署，较好地完成了党组理事会下达的各项中心工作任务。

在各项残疾人业务活动中，办公室全程介入，在残疾人教育、就业培训、康复服务、信访维权等方面，积极主动配合相关业务科室搞好协调，做好制订方案、鼓劲造势、检查督促、点评考核、总结表彰等工作，为加快我市残疾人事业发展做出了一定的努力。

五是自身建设有了新的变化。坚持把加强自身建设作为促进职能履行、提高工作效率的重要环节来抓，取得了积极成效：

首先推进学习型机关建设。过去四年，各级残联办公室同志努力克服工学矛盾，采取集中学习和自学结合的办法，先后加强了政治理论、法律法规及公文处理、信息采编、电脑知识等业务的学习，邀请市委宣传部专家作党章等方面的专题辅导。同时，鼓励干部、职工参加各种函授班学习，现有xx位同志参加大专、本科班函授学习，已有xx位同志取得本科学历。其次是抓好制度建设。切实加强残联机关办文、办会、办事管理，在落实好效能建设、政务公开等制度的同时，进一步完善了学习，保密、考勤、公文交换、计算机管理等制度，促进了办公室工作走向规范化轨道。第三是党建得到加强。搞好党风廉政建设责任制的落实，承办党组中心组的理论学习，加强党员的教育与管理，做好党务日常工作，完成党支部的换届选举及日常具体事务，注重入党积极分子的培养教育，先后有xx名同志加入到党组织。

回顾四年来的工作，成绩值得肯定，问题也不少，困难也存在，主要有：一是办公室人员长期不足，遗留问题多，影响整体功能的发挥；二是事务管理工作难度加大，机关制度落实不够到位；三是政务服务质量还不够高，参谋助手作用发挥不够，决策服务的深度和广度与理事会的工作要求还有差距；四是机关办文、办事、办会还存在不规范、不到位、不及时的现象；五是信息化工作有待加强，县（市）区残联网站建设力度有待加大等等。这些都需要在今后的工作中认真加以改进。

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二、2009年工作基本思路及其初步安排

如何将市残联办公室建设成为勤政廉政、团结务实、业务精干、办事高效、运转协调、行为规范的机关，是摆在我们残联办公室面前的一个首要问题，为此，市残联办公室工作人员应以高度负责的精神，扎实有效的做好办公室份内的各项工作。

其工作目标：是要将办公室建设成团结、务实、文明、高效的战斗团体。团结，就是要与人为善，步调一致，密切协作，关心集体。务实，就是要勤奋学习，无私奉献，敬业爱岗，尽职尽责。文明，就是要清正廉洁，行为规范，光明磊落，韬光养晦。高效，就是要精益求精，开拓进取，雷厉风行，敢为人先。

工作重点：一是以文辅政，发挥参谋与助手作用，在提高“四个率”上下功夫。即文稿起草要提高“认可率”。做到凡是理事会领导关心的工作都要全面了解，凡是理事会领导考虑的问题都要深入思考，多出精品之作，提高驾驭各类文字材料的本领。克服依赖心理，增强责任心，减少文稿的“中间环节”；调研工作要提高“转化率”。重点围绕党组、理事会工作重心，确定调研课题，制定调研计划，努力增强调查研究的针对性、有效性，使调研成果更多地进入理事会领导的决策视野，为推进三个文明建设发挥应有的作用。办公室人员每年撰写一至二篇以上的调研报告或理论文章。要落实激励工作机制，调动办公室人员多出文稿、多出精品。信息报送要提高“采用率”。着力在增加数量，提高质量上下功夫。各级残联要指定专人，负责信息报送；要发动各业务科室及时上报信息。在确保信息数量的同时，要把好审核关，不断提高信息质量。不断完善信息报送通报制度，开展优秀信息、先进信息员评选。要紧贴党组理事会的工作中心，多思善考会总结，突出把握好信息的时效性、真实性、典型性、综合性和特色性，精心“挖掘”，多出信息精品。主动向领导提供有用信息，为领导决策提供及时、准确、全面、科学的依据。要加强与中残联、省残联信息部门的业务联系，争取上级的指导和支持，提高上报信息的采用率。我会今年的信息工作要“保四争三”，每个县（市）区每月要完成5至8篇以上。督查工作要提高“办结率”。以强有力的督促检查推动党组、理事会各项决策部署的落实，做到领导批办事项件件有着落，事事有回音。对主要问题要加大专项督查力度，建立台帐，紧抓不放。全年督办事项办结率力争达到xx%，并按时完成各级人大、政协议案、提案的办理工作。

二是科学管事，发挥后勤保障功能，要在“五个注重”方面下功夫。其

一、在注重统计质量上下功夫。熟悉统计指标间的内在联系，掌握重点业务指标的填报依据，提高统计数据填报质量，加强数据逻辑审核，确保统计数据的准确性和严肃性。各级残联要重视基层统计台账建设，运用现代化统计手段，实行统计台账的电子化管理，逐步实现统计台账和年报、快报的一致性。其

二、在注重细节上下功夫。树立优质服务意识，以实现工作的“零差错”为目标，严谨细致地做好每一个环节的工作。确立“小事失误、误大事”的观点，无论是会议的通知、会议组织，还是各项活动的筹备、决策的督办，都必须高度重视，周密过细，尽心尽责，逐项衔接落实，确保万无一失。根据市残联印发的《全省市州残联统计工作评价办法》开展统计评价工作，各地统计报表按上报时间、数据质量予以评分，并将考核结果予以通报。其三，在注重执行规范上下功夫。在日常工作中要严格执行办公室运作流程，严格按照制度、标准、程序办事。积极推进机关办公自动化（即oa办公自动化系统）。发挥oa系统的作用，以oa系统规范办文程序，提高办公效率和质量。其四，在注重高效服务上下功夫。加快工作节奏，对定下来的事迅速抓落实，雷厉风行，不打折扣。对领导交办的事项要发挥主观能动性，想方设法在交办日内完成，进一步提高工作效率，牢牢把握工作的主动权。其

五、在注重办好网站上下功夫。充分发挥残联网站的作用。倡导有条件的县（市）区残联建立自己的网站，及时公布残疾人工作相关的法规、政策、办事程序。倡导网上办公，提高残疾人工作的透明度，及时更新维护好网站内容。提高网站便民服务和互动交流功能，通过“领导信箱”、“在线留言”等栏目，倾听民声、广纳民意。

三是以人为本，发挥人的主观能动性，要在“四个提升”方面形成合力。首先，提升队伍的“内动力”。通过实行学习例会制度、轮流讲学制、邀请专家授课等方式，加大学习组织力度。营造 “渴求知识、干事创业”的氛围。努力养成坐下来读书、静下来思考、沉下去调研、提起笔写作的良好习惯。对每个人的工作情况加强内部监督，确保各项工作周密严谨。其二，提升队伍的“凝聚力”。注重加强集体主义教育，增强办公室人员的集体荣誉感和团结协作精神。经常组织一些加强修养、提高能力的文体活动，形成团结紧张严肃活泼的工作作风。不断改善办公条件，创造舒适温馨的工作环境。其三，提升队伍的“向心力”。办公室人员之间要始终保持一种和谐融洽的关系，工作中多看别人的长处，尊重别人的劳动，体谅别人的困难，同事之间相互信任、相互谅解、相互提醒，增强整体效能。其四，提升队伍的“亲和力”。办公室主任要关心办公室人员的思想，做到思想波动时，及时交心谈心，谈心谈话至少每季一次。办公室每一个成员都要增强主观能动意识，敢于自我加压，追求一流成果，争创一流成绩。

青山遮不住，毕竟东流去。我们相信，有市残联党组理事会的坚强领导，有各级残联理事长的大力支持办公室的工作，有在座各位办公室人员的自身努力，我市残联办公室系统的工作，一定会在新的基础上取得新的辉煌，成绩一定会属于那些奋力拼搏、积极向上辛勤的人们。辛辛苦苦过一年，忙忙碌碌又一春，在这新春佳节来临之际，我代表市残联办公室全体成员向在座的各位同仁并通过你们向各位家属拜个早年，祝大家新春快乐、身体健康、合家幸福、万事如意！

谢谢大家

推荐第6篇：上半年市残联系统工作总结

XX年上半年满载着残疾人事业的硕 果悄然而过。

上半年，在市委、市政府的正确领导和大力支持下， 在社会各界鼎力配合和通力协作下， 市残联以深入学习实践科学发 展观活动为载体，以加强残疾人事业“两个体系建设”为重点，以 切实解决残疾人“三最”问题为根本，以开展全国助残日系列活动 为核心，全面完成了上半年的工作任务，为全年工作目标的完成奠 定了坚实的基础。

一、上半年工作总结 突出重点，突破难点，突显亮点，助残日系列活动开展

（ 一 ）突出重点 ，突破难点 ，突显亮点 ，助残日系列活动 开展 有声有 得 有声 有 色 今年 5 月 17 日是全国第 19 个助残日， 我们把各部门活动联在 一起，开展了助残日系列活动。 开通残疾人维权“ 绿色通道”

1、开通残疾人维权 “ 绿色通道 ” 。 针对残疾人维权难这一问 题，5 月 8 日，我们与市司法局联合举行了“抚顺市残疾人法律援 助‘绿色通道’启动仪式”，向全市残疾人及其家属发放了 500 张 法援救助卡， 残疾人凭此卡可享受到各级法律援助中心提供的法律 无偿援助。绿色通道不仅为贫困残疾人提供了顺畅、便捷、高效的 法律服务，而且还减轻了他们的经济压力，进一步促进维护残疾人 权益工作的开展。 为贫困残疾人配发辅助器具。 2、为贫困残疾人配发辅助器具 。 上半年，我们积极向省残联 争取轮椅、助行架、脑瘫儿童坐姿椅、拐杖、防洒餐具等 29 类 502 件残疾人辅助器具。5 月 8 日，我们在市残联举行了“救助贫困残 疾人，XX 年国家彩票公益金辅助器具配发”仪式，向 400 多名 贫困残疾人配发了辅助器具。同时，我们为特教学校聋儿语训部的 失聪孩子们捐赠了助听器及爱心款。 举办了抚顺市首届残疾人鹊桥会。 3、举办了抚顺市首届残疾人鹊桥会 。 我们从单身残疾人面临 的婚姻难题着手，开辟途径，拓展渠道。5 月 12 日，成功举办了 1 “爱在方舟”抚顺市首届残疾人鹊桥会，全市 500 多名残疾人和家 属参加，当场有 20 余对单身男女互留联系方式，这次鹊桥会社会 反响很好，受到了广大残疾人的普遍欢迎。 办了残疾人 先进事迹报告会。 残疾人先进事迹报告会 4、举 办了 残疾人 先进事迹报告会 。5 月 15 日，我们与市直机 关工委联合举办了残疾人先进事迹报告会。全国自强模范宫宝仁、省自强模范李琳、省模范和谐家庭宗秋芝和省十佳社区盲人按摩医 师徐巧玲等用切身经历讲述与命运抗争、成为生活强者的感人事 迹，市直机关各单位共计 240 余人参加了报告会。大家被他们自强 不息的精神感动着、激励着，许多人是含着热泪听完全场报告，会 场不时响起热烈的掌声。市委副书记喻国伟到会并听取了报告。 为残疾人举办了 专场文艺演出 举办了专场 文艺演出。 5、为残疾人 举办了 专场 文艺演出 。5 月 17 日，我们与矿务局 文工团联合举办了“共享阳光”文艺演出，文工团演员和残疾人演 员同台表演，全市 500 余名残疾人观看了演出。市委常委、宣传部 长刘国强，市人大副主任米志芳，市政府副市长杜晓航等市领导到 场观看，与残疾人共同欢度残疾人的节日。 实施白内障复明手术。 6、实施白内障复明手术 。 今年 5 月，我们与眼病医院联合开 展“关注民生，共享光明”救助贫困白内障患者复明手术活动，经 过认真筛查，免费为 140 名贫困白内障患者实施复明手术。市委常 委、副市长吴光到场慰问手术后的白内障患者。 为贫困肢残患者装配假肢。 7、为贫困肢残患者装配假肢 。 5 月 19 日，经过筛查、配型等 一系列前期准备工作，市残联邀请省专家为我市 36 名贫困肢残患 者装配了假肢，市委常委、副市长吴光到现场看望假肢装配者，并 为每名假肢患者送去慰问款 300 元。

8、大力开展贫困残疾人帮扶 救助 工作 。 在助残日活动期间， 大力开展贫困残疾人帮扶救助 工作。 大力开展贫困残疾人帮扶 救助工作 我们积极筹措资金，为贫困残疾人送去党和政府的温暖和关怀，全 市有 100 余名贫困残疾人得到救助。 此次系列活动，实现了“六个”前所未有，即活动时间前所未 有；活动规模前所未有；参加人员前所未有；影响力度前所未有； 社会反响前所未有；残疾人受益程度前所未有。 实现了“六个”突破，即，少花钱多办事的突破；与社会各界 2 联合，实现社会化运作的突破；与时俱进，解决残疾人最关心的老 大难问题的突破；上下联动，分工不分家的突破；机关干部综合能 力和素质的突破；社会认可和认知程度的突破。 采取有效措施，

二、下半年工作安排 下半年工作，重点抓好以下三条主线。

1、二个保障体系主线。二个保障体系主线。 社会保障保系。抓文件落实，残疾人低保金上浮 20%，进行个体从 业残疾人养老保险补贴试点。中心抓紧拿出实施细则，拟用 50 万保障 金用于残疾人养老保险补贴，积极促进残疾人参加城镇居民医疗保险。 服务保障体系。下半年，要抓 1-2 个阳光之家和阳光工场的试点， 有条件的县区可以进行五位一体的尝试。这是当前残联工作的空白和 今后残联工作的方向，这也是残疾人得实惠的根本所在。

2、贯彻三个文件主线。贯彻三个文件主线。 文件出台后，关键是如何贯彻落实。我们想通过这个千载难逢的 机遇来解决我们工作中的难点问题，首先是向市委常委会汇报工作， 争取市委常委会对我们的支持，如建立康复中心、基层组织建设、设 施建设等。xxx前，全省达标，我们借机促进达标。10-11 月份，到 各县区分别召开督办现场会。同时在下半年适当时机召开政府残工委 工作会议。

3、全国和省康复示范区达标主线。全国和省康复示范区达标主线。 标主线 今年，新抚区和望花区已分别申报国家康复示范区和省康复示范 区，年底前，将接受检查验收。这项工作，虽然涉及 2 个区，但却是 7 我们市残联下半年工作的主线。我们要上下联手，协同作战，全力运 作，必须保证年底检查一次验收达标。市残联康复处要发挥指导、协 调、沟通的作用，2 个区更要全力以赴。要注意争取领导，这是事半功 倍的捷径。 以上三条主线是我们下半年工作的重中之重，此外，要做好以下 十项工作。

1、市人大视察无障碍工作。

2、第二届残疾人运动会筹备工作、《抚顺扶残助残之歌》和《残 疾人工作手册》的印制工作。

3、参加全国第七届残疾人文艺汇演工作。

4、资助残疾人大学生工作。

5、残疾人就业工作。①联合办学。一是与学校联合，一是与社区 联合，采取给全市残疾朋友一封信等形式进行联系沟通。②开通“爱 心柜台” 。③爱心企业联谊，与全市 92 个福利企业联合拓展就业。④ 开展就业促进日系列活动。

6、残疾人专职委员培训工作。下半年，拟举办二期培训班，每期 100 人，重点是业务和素质培训。

7、社会手语培训工作。拟在服务行业窗口单位培训聋人手语翻译。

8、残疾人自强报告团巡回报告和专门协会工作。

9、换发二代残疾人证工作。

10、学习实践科学发展观活动的检查整改及收尾工作。在活动中， 全体机关干部要做到“三个五” 一是 ，一是 一是“五个加强” ，加强学习，加强 沟通，加强基础，加强落实，加强管理，做到白天走干讲，晚上读写 想；二是 二是“五个要有”，要有良好的精神状态，要有清晰的工作思路， 二是 要有务实的工作作风，要有快捷的工作效率，要有和谐的班子队伍； 三是“处理好五种关系” ，处理好自己做和社会做的关系，处理好本级 三是 做和下级做的关系，处理好发展事业和加强基础的关系，处理好营造 扶残助残氛围与提高残疾人素质的关系，处理好当前和长远的关系。

推荐第7篇：风险管理岗位职责

玉林市玉开融资性担保有限公司

风险控制岗位职责

一、风险控制部岗位职能：

负责公司业务品种的风险控制工作，从完整性和安全性两方面对担保项目进行机构深刻并负责组织评审，修订和完善公司的业务管理制度并贯彻执行，组织公司保后跟踪管理和追偿，建立法务处理机制，承担公司业务品种的开发等。具体为：

1.对申请担保企业和项目的报审资料重点从法律角度加以审核；

2.对申请担保企业和项目从整体风险进行评定；

3.对申请担保企业和项目的反担保抵押措施从法律风险角度提出意见；办理反担保抵押手续，审核确定相关合同及法律文本；

4.熟悉商业银行内控制度，信贷决策体系及投资担保体系，精通投资、担保、财务、金融及企业管理相关的法律法规政策；

5.熟悉国内企业现状、投资担保政策体系，具有较强的风险防范控制管理意识和能力；

6.完善风险评审办法及合理化风险评审相关各项操作规程，业务规程；

7.跟踪公司各项业务进展，汇总各类业务的风险情况及发出风险预警；协调部门相关人员和公司相关部门保持业

务流程的高速运转；

8.完成公司领导交办的其他事务。

9.根据公司发展状况，设部门经理，审核专员，法务专员等岗位。

二、风险控制部岗位工作职责：

（一）、风险控制部部长岗位职责

1.负责研究风险政策，草拟风险政策，设计风险评审岗位的工作指引和运作流程；

2.建设风控系统，建立自动风险报表管理系统，参与建立投资风险审批系统；

3．合规风险评审：负责组织事前风险审核、事中风险控制、事后风险检查，出具风险预警提示和风险评估报告；

3.定期出具风险评估常规报告，针对即时风险问题，评估风险状态与风险程度，分析风险来源和影响，提供解决方案。

（二）、风险控制部评审人岗位职责

1.负责投资项目的风险审核

2.负责对业务部上报的调查报告及项目材料的真实性、完整性和准确性进行核实和检查；

3.负责对项目的可行性进行初步判断并向部门领导提供参考意见；

4.负责对业务部风险评审制度的落实和执行情况的监督；

5.负责对项目的真实性、合法合规性及可行性进行评价，充分揭示项目风险，设计实施方案及风险控制措施；

6.协助业务部完善风险控制相关手续；

7.协助法务部门进行法律诉讼、处置反担保资产。

8.完成领导交办的其他工作。

推荐第8篇：风险控制岗位职责

风险控制部岗位职责

一、风险控制部岗位职能

负责公司业务风险控制工作，从完整性和安全性两方面对担保项目进行组织评审，修订和完善公司的业务管理制度并贯彻执行，组织公司保后跟踪管理和追偿。具体为：

1.对申请担保项目的报审资料重点从合法合规角度加以审核；

2.对申请担保项目从整体风险进行评定；

3.对申请担保项目的反担保抵押措施从法律风险角度提出意见，审核确定相关合同及法律文本；

4.完善风险评审办法及合理化风险评审相关各项操作规程，业务规程；

5.跟踪公司各项业务进展，协调部门相关人员和公司相关部门保持业务流程的正常运转；

6.对工作职责范围内相关资料的收集、整理归档；

7.完成公司领导交办的其他事务。

二、风险控制部岗位工作职责

（一）风险控制部部长岗位职责

1.负责研究风险政策，草拟风险政策，设计风险评审岗位的工作指引和运作流程；

2.建设风控系统，参与建立投资风险审批系统；

3.合规风险评审：负责组织事前风险审核、事中风险控制、事后风险检查；

4.定期出具风险评估常规报告，针对即时风险问题，评估风险状态与风险程度，分析风险来源和影响，提供解决方案。

（二）风险控制部副部长岗位职责

1.协助风险控制部部长完成公司内控制度和风险管理体系的建设，草拟各项风控制度和业务流程，并不断进行修订和完善；

2.参与并指导风险审查员对业务部报送的项目进行风险评估，提出风险控制措施和审查意见；对需要现场核实的情况进行实地现场考察；

3.参与业务项目的风险评审，汇总评审意见；

4.督促业务部门落实项目审批意见、反担保措施和风险控制方案；

5.组织实施担保项目的尽职调查和反担保抵质押物的价值评估；

6.组织实施业务人员及风控人员的离任审计工作；

7.参与有问题担保的风险处置方案的制订，并督促、指导实施风险处置方案，参与追偿方案的制订和实施；

8.组织实施担保项目成立后的档案移交工作；

9.完成公司领导交办的其它工作。

（三）风险控制部评审人员岗位职责

1.负责投资项目的风险审核；

2.负责对业务发展部上报的调查报告及项目材料的真实性、完整性和准确性进行核实和检查；

3.负责对项目的可行性进行初步判断并向部门领导提供参考意见；

4.负责对业务发展部风险评审制度的落实和执行情况的监督；

5.负责对项目的真实性、合法合规性及可行性进行评价，充分揭示项目风险，设计实施方案及风险控制措施；

6.协助业务发展部完善风险控制相关手续；

7.协助法务部门进行法律诉讼、处置反担保资产。

8.完成领导交办的其他工作。

三、工作计划及要点

1.按照公司《关于深入开展业务知识学习活动的通知》精神，合理安排时间，进一步加强业务知识学习，努力全面提升业务技能和管理水平。

2.组织实施担保项目档案移交工作，完善工作职责范围内相关资料的收集、整理归档。

3.跟踪公司各项业务进展，积极协助业务发展部拓展业务；同时，加强保后管理，督促落实保后调查报告，发现风险，及时协助业务发展部完善风险控制相关手续。

4.结合公司实际情况，修订和完善公司的业务管理制度；修订和完善风险评审办法及合理化风险评审相关各项操作规程、业务规程。

推荐第9篇：系统工程师岗位职责

1、在部门经理的领导下，管理本系统的员工和所辖设备。

2、制定并监督执行本系统的设备定期保养规定和技改项目方案。

3、制定本系统员工的安全教育和业务培训计划。

4、填写本系统的操作要求和工作指令。

5、提出本系统的备仓计划，协助采购专用性较强的工具和零件。

6、负责本系统的外判项目（含外判工程、代维工程以及仪器、仪表、工具送检）的洽谈审定，监督并验收施工。

7、负责与相关业务主管部门进行业务联系。

8、负责本系统各类图纸和资料的收集、分类。

9、负责室内二次装修的初审。

推荐第10篇：系统架构师岗位职责

1.主持产品架构分析和架构设计，构建系统核心原型。2.参与关键技术问题的紧急攻关活动。3.与各项目开发组进行技术交流，指导日常开发工作。4.参与技术评审，控制产品设计质量。5.制定产品、开发规范。

第11篇：系统、网络管理员岗位职责

1.负责公司局域网的建设、维护，保障网络安全。2.了解网络安全产品及网络安全技术，并能进行网络结构、网络安全产品结构的设计。3.负责电脑软硬件的日常管理、维护，定期对公ff]电脑进行维护。4.优化网络环境，满足网站部的网络需求。

第12篇：系统工程师岗位职责

系统维护工程师岗位职责

1、负责维护地区总部服务器，财务服务器，门店服务器，卡券服务器，银行服务器的系统安全、硬件维护保养，业务系统的安装；

2、协助电脑部主管完成总部、财务、门店业务系统的调整、升级、修改、数据全局备份工作；

3、对业务系统进行定期检查包括：磁盘空间、程序版本、总部系统模块使用情况、收银系统模块使用情况、财务系统使用情况、卡券系统使用情况、银行pos系统使用情况；

4、负责财务、总部、收银系统等出现的问题及故障的响应和初步诊断，并进行处理，将不能解决的相关系统问题及时反馈部门主管进行处理；

5、对门店服务器的运行情况进行监督、检查，定期对门店服务器进行维护；

6、负责安排定期检查门店及地区公司各类硬件及网络设备，安排保养、清理和维护工作；

7、负责公司内部关键硬件及网络设备的安装、调试和维护工作，对硬件使用部门提出的硬件问题及时予以解决和答复；

8、根据公司要求对下属各门店进行网络规划，并根据电脑部的要求完成网络建设工作；

9、对公司的设备使用情况定期检查、维护，并对使用人员进行培训，指导其正确操作；

10、负责百货、超市店、各门店的POS机、电子称的保养和维护工作；

11、对公司的硬件使用情况提出合理建议或意见；

12、做好机房防尘、防潮、防火、防静电工作；

13、做好防火、防盗工作；

14、完成领导安排的其他工作。

第13篇：上半年市残联系统工作总结[材料]

上半年市残联系统工作总结(精选多篇) 目录

正文第一篇：20xx年上半年市残联系统工作总结 xx年上半年满载着残疾人事业的硕果悄然而过。 上半年，在市委、市政府的正确领导和大力支持下，在社会各界鼎力配合和通力协作下，市残联以深入学习实践科学发展观活动为载体，以加强残疾人事业“两个体系建设”为重点，以切实解决残疾人“三最”问题为根本，以开展全国助残日系列活动为核心，全面完成了上半年的工作任务，为全年工作目标的完成奠定了坚实的基础。

一、上半年工作总结突出重点，突破难点，突显亮点，助残日系列活动开展

（一）突出重点，突破难点，突显亮点，助残日系列活动开展有声有得有声有色今年5月17日是全国第19个助残日，我们把各部门活动联在一起，开展了助残日系列活动。开通残疾人维权“绿色通道”

1、开通残疾人维权“绿色通道”。针对残疾人维权难这一问题，5月8日，我们与市司法局联合举行了“抚顺市残疾人法律援助‘绿色通道’启动仪式”，向全市残疾人及其家属发放了xx0张法援救助卡，残疾人凭此卡可享受到各级法律援助中心提供的法律无偿援助。绿色通道不仅为贫困残疾人提供了顺畅、便捷、高效的法律服务，而且还减轻了他们的经济压力，进一步促进维护残疾人权益工作的开展。为贫困残疾人配发辅助器具。

2、为贫困残疾人配发辅助器具。上半年，我们积极向省残联争取轮椅、助行架、脑瘫儿童坐姿椅、拐杖、防洒餐具等29类xx2件残疾人辅助器具。5月8日，我们在市残联举行了“救助贫困残疾人，xx年国家彩票公益金辅助器具配发”仪式，向xx0多名贫困残疾人配发了辅助器具。同时，我们为特教学校聋儿语训部的失聪孩子们捐赠了助听器及爱心款。举办了抚顺市首届残疾人鹊桥会。

3、举办了抚顺市首届残疾人鹊桥会。我们从单身残疾人面临的婚姻难题着手，开辟途径，拓展渠道。5月12日，成功举办了1“爱在方舟”抚顺市首届残疾人鹊桥会，全市xx0多名残疾人和家属参加，当场有20余对单身男女互留联系方式，这次鹊桥会社会反响很好，受到了广大残疾人的普遍欢迎。办了残疾人先进事迹报告会。残疾人先进事迹报告会

4、举办了残疾人先进事迹报告会。5月15日，我们与市直机关工委联合举办了残疾人先进事迹报告会。全国自强模范宫宝仁、省自强模范李琳、省模范和谐家庭宗秋芝和省十佳社区盲人按摩医师徐巧玲等用切身经历讲述与命运抗争、成为生活强者的感人事迹，市直机关各单位共计2xx余人参加了报告会。大家被他们自强不息的精神感动着、激励着，许多人是含着热泪听完全场报告，会场不时响起热烈的掌声。市委副书记喻国伟到会并听取了报告。为残疾人举办了专场文艺演出举办了专场文艺演出。

5、为残疾人举办了专场文艺演出。5月17日，我们与矿务局文工团联合举办了“共享阳光”文艺演出，文工团演员和残疾人演员同台表演，全市xx0余名残疾人观看了演出。市委常委、宣传部长刘国强，市人大副主任米志芳，市政府副市长杜晓航等市领导到场观看，与残疾人共同欢度残疾人的节日。实施白内障复明手术。

6、实施白内障复明手术。今年5月，我们与眼病医院联合开展“关注民生，共享光明”救助贫困白内障患者复明手术活动，经过认真筛查，免费为1xx名贫困白内障患者实施复明手术。市委常委、副市长吴光到场慰问手术后的白内障患者。为贫困肢残患者装配假肢。

7、为贫困肢残患者装配假肢。5月19日，经过筛查、配型等一系列前期准备工作，市残联邀请省专家为我市36名贫困肢残患者装配了假肢，市委常委、副市长吴光到现场看望假肢装配者，并为每名假肢患者送去慰问款xx0元。

8、大力开展贫困残疾人帮扶救助工作。在助残日活动期间，大力开展贫困残疾人帮扶救助工作。大力开展贫困残疾人帮扶救助工作我们积极筹措资金，为贫困残疾人送去党和政府的温暖和关怀，全市有1xx余名贫困残疾人得到救助。此次系列活动，实现了“六个”前所未有，即活动时间前所未有；活动规模前所未有；参加人员前所未有；影响力度前所未有；社会反响前所未有；残疾人受益程度前所未有。实现了“六个”突破，即，少花钱多办事的突破；与社会各界2联合，实现社会化运作的突破；与时俱进，解决残疾人最关心的老大难问题的突破；上下联动，分工不分家的突破；机关干部综合能力和素质的突破；社会认可和认知程度的突破。采取有效措施，

二、下半年工作安排下半年工作，重点抓好以下三条主线。

1、二个保障体系主线。二个保障体系主线。社会保障保系。抓文件落实，残疾人低保金上浮20%，进行个体从业残疾人养老保险补贴试点。中心抓紧拿出实施细则，拟用xx万保障金用于残疾人养老保险补贴，积极促进残疾人参加城镇居民医疗保险。服务保障体系。下半年，要抓1-2个阳光之家和阳光工场的试点，有条件的县区可以进行五位一体的尝试。这是当前残联工作的空白和今后残联工作的方向，这也是残疾人得实惠的根本所在。

2、贯彻三个文件主线。贯彻三个文件主线。文件出台后，关键是如何贯彻落实。我们想通过这个千载难逢的机遇来解决我们工作中的难点问题，首先是向市委常委会汇报工作，争取市委常委会对我们的支持，如建立康复中心、基层组织建设、设施建设等。xxx前，全省达标，我们借机促进达标。10-11月份，到各县区分别召开督办现场会。同时在下半年适当时机召开政府残工委工作会议。

3、全国和省康复示范区达标主线。全国和省康复示范区达标主线。标主线今年，新抚区和望花区已分别申报国家康复示范区和省康复示范区，年底前，将接受检查验收。这项工作，虽然涉及2个区，但却是7我们市残联下半年工作的主线。我们要上下联手，协同作战，全力运作，必须保证年底检查一次验收达标。市残联康复处要发挥指导、协调、沟通的作用，2个区更要全力以赴。要注意争取领导，这是事半功倍的捷径。以上三条主线是我们下半年工作的重中之重，此外，要做好以下十项工作。

1、市人大视察无障碍工作。

2、第二届残疾人运动会筹备工作、《抚顺扶残助残之歌》和《残疾人工作手册》的印制工作。

3、参加全国第七届残疾人文艺汇演工作。

4、资助残疾人大学生工作。

5、残疾人就业工作。①联合办学。一是与学校联合，一是与社区联合，采取给全市残疾朋友一封信等形式进行联系沟通。②开通“爱心柜台”。③爱心企业联谊，与全市92个福利企业联合拓展就业。④开展就业促进日系列活动。

6、残疾人专职委员培训工作。下半年，拟举办二期培训班，每期1xx人，重点是业务和素质培训。

7、社会手语培训工作。拟在服务行业窗口单位培训聋人手语翻译。

8、残疾人自强报告团巡回报告和专门协会工作。

9、换发二代残疾人证工作。

10、学习实践科学发展观活动的检查整改及收尾工作。在活动中，全体机关干部要做到“三个五”一是，一是一是“五个加强”，加强学习，加强沟通，加强基础，加强落实，加强管理，做到白天走干讲，晚上读写想；二是二是“五个要有”，要有良好的精神状态，要有清晰的工作思路，二是要有务实的工作作风，要有快捷的工作效率，要有和谐的班子队伍；三是“处理好五种关系”，处理好自己做和社会做的关系，处理好本级三是做和下级做的关系，处理好发展事业和加强基础的关系，处理好营造扶残助残氛围与提高残疾人素质的关系，处理好当前和长远的关系。

第二篇：县残联上半年工作总结

在县委、县政府的正确领导下，作为县残联副理事长，深知自己肩负的职责和重任，经过自身的刻苦努力，不断提高政治理论水平和业务能力。协助理事长管理残联全面工作、我具体分管残疾人康复、宣教、用品用具、报表4项工作。在全体干部的共同配合下，全身心的投入工作，今年上半年较好的完成了预定的各项目标任务，现就这半年来的工作思想情况汇报如下：

一、加强政治理论和专业知识学习，不断提高自身素质，努力为残疾人工作

1、按照县委和县政府的安排，积极参加“纪律作风集中整顿教育”活动，遵守学习时间和学习方法，坚持记笔记，谈体会。通过学习武装了头脑，更新了知识，提高了素质，振奋了精神，增加了干劲，认识到了存在的问题，找到了自身差距；进一步加深了邓小平理论、xx文选和“xxxx”重要思想的认识，作为一名共产党员无论从思想上、行动上都要坚定不移，坚持不懈地按照“xxxx”的要求，加强党性修养，牢记党的宗旨，真正树立全心全意为人民服务的思想。

2、在工作实践中，我能够认真学习和贯彻党的路线、方针、政策，认真履行党的各项规章制度。努力提高自身的政治鉴别能力。我坚持做到从政治的高度上观察、思考和处理问题，争取做到理论上成熟、思想上清醒和政治上坚定。坚持把党的基本理论、基本路线、基本方针贯穿到我县残疾人工作中，不管情况多么复杂，形势如何变化，都保持坚定的政治立场和政治方向。自觉改造人生观、世界观，努力提高把握客观规律的认识能力。

二、业务工作进展和取得的成绩

1、我在负责分管残疾人康复工作中，积极协调有关部门，共同推进残疾人康复工作，围绕残疾人“人人享有康复服务”目标，为了确确实实为残疾人办实事，从根本上解决残疾人的一些实际困难，在用品用具、康复工作中采取政府出一点，社会筹一点，个人出一点的办法解决经费，对特困残疾人实行全部减免康复经费。为了能在5月19日全国“助残日”那天把一批康复用具发放给残疾人，我亲自带领大家到各个企业和单位为残疾人筹款，星期天也不休息；每当踏进一个门槛说明来意常常是除了看人脸色就是遭到拒绝，在人家质疑的眼神中我给人家说好话讲政策，残疾人工作真是太难了！在大家的共同努力下还是有许多企业单位伸出了援助之手；在各界爱心人士的关注下5月15日在龙兴广场举行了第十八个全国“助残日”活动。用筹集的善款为20余名下肢瘫痪者免费发放了轮椅，为10名下肢截肢的残疾人装配了假肢，为xx0名下肢行动不便者赠送了手杖，看到他们满意的笑容，我深感欣慰。

2、工作中我们积极发挥宣传舆论的作用，在爱耳日、白内障复明、全国助残日、等活动中，做到了电视有影，广播有声，报上有文，向群众散发资料、传单1xxxx余份，大力宣传残疾人保障法、各项优惠政策等。

今年我们加大宣传力度，3月3日，全国第九个“爱耳日。”我们围绕“奥运精彩——我听到”这一活动主题，联合卫生、广电等有关部门在龙兴广场进行宣传咨询、免费义诊和优惠配备助听器等爱耳活动。发放传单万余份，接受义诊百余人，优惠配备助听器十人。围绕奥运在我心中这一主题活动，我们培训了一批残疾人运动员，并为市输送1名篮球主力队员，2名轮椅太极拳选手参加省里比赛。，助残日那天还在龙兴广场组织残疾人进行了轮椅太极表演。活动组织有力成效显著。这些活动的开展增进了社会对残疾人事业的理解、关注和支持，丰富了残疾人的精神文化生活，也为残联工作开展创造了良好的舆论、宣传环境。

3、为落实好凯胜千户残疾人致富项目”，我们重点对++、++、++、++四个乡镇1xx0余户残疾人家庭进行免费测土配方，并聘请市农业专家对他们进行科技知识培训提高他们的科技水平，让他们早日脱贫致富。

4、为推动我县残疾人事业迅速发展，进一步改善残疾人状况，建立残疾人联合会系统业务数据库管理体系，统一标准，整合资源，提高我们的工作管理水平；政府决定在全县范围内对残疾人状况进行一次全面摸底调查。从3月13日至4月28日由我带队亲自对全县9个乡镇、区220个村逐村逐户进行摸底普查登记。现在此项工作正在分类、入档、上微机。这项工作的开展使我们对全县残疾人的分布分类、生产、生活和就业情况有了更清晰的分析和了解，对今后落实残疾人优惠政策打下了基础。

三、存在的问题和今后努力的方向

1、加强学习。首先要继续深入学习邓小平理论、xx文选和党的xx大精神，夯实理论功底，努力提高分析和解决问题的能力，使政治上更加成熟，做到关键时刻不动摇，大事面前不糊涂，通过学习提高知识水平。

2、进一步增强责任意识，加大工作力度。树立高标准的工作目标，大胆负责，敢于碰硬，坚持原则，牢固树立全心全意为人民服务宗旨的观念，坚持深入实际调查研究，切实为残疾人群众排忧解难。严格执行党纪各项规定。作为一名党和人民培养的干部，我要加强自身修养，发挥人格的力量，努力做到堂堂正正做人，清清白白做官，带头严格要求自己，以良好的形象影响人、感召人。 在今后的残疾人工作中，我将拿出实实在在的行动，更加重视残疾人疾苦，积极推动全县残疾人工作向前发展。

第三篇：残联上半年工作总结 残联上半年工作总结 残联20xx年上半年工作总结

半年来，在县委、县政府的正确领导下，在市残联的关心指导下，xxx残联以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十七大精神，以科学发展观统领全局，紧紧围绕县委、县政府确定的工作思路和市残联下达的目标任务，密切结合我县工作实际，务实创新，积极推进

- 我县残疾人事业与经济社会和谐发展，取得了明显成效。现将我县20xx年上半年残疾人工作情况总结如下：

一、围绕中心、服务大局，全面完成县委、县政府安排的中心工作

（一）“xxx建设”是县委、县政府确定的中心工作。今年以来我们紧紧围绕县委、县政府确定的目标任务，结合实际，制定措施，强化责任，狠抓落实。扎实开展招商引资、计生、综治等各项工作。尤其把xxx建设作为重中之重来抓。

（二）坚持“四个一切”理念，进一步强化工作措施，严格按照县“双创’办年初下达我单位的创建目标任务，认真做好残疾儿童合法权益保护和救助工作，为我县“双创”工作取得新成效尽职尽责。

（三）创先争优活动开展以来，按照“重在持续、重在提升、重在统筹、重在为民”的要求，充分发挥残联党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，形成了全体干部职工干事创业的浓厚氛围。

二、突出重点，创新方式，统筹兼顾确保各项工作顺利实施

（一）出台文件，制定政策，积极推动我县“两个体系”建设

为认真贯彻落实省委、省政府xx号文件和市委、市政府xx号文重要精神，县委、县政府通过调研和广泛听取意见，出台了《xxx残疾人社会保障体系和服务体系建设工作标准》和《xxx县人民政府办公室关于落实县委县政府加快推进残疾人事业发展的实施意见工作责任目标分解的通知》，进一步明确了残疾人在康复、教育、就业、医疗、公共服务等方面应享有的优惠政策，为构建“两个体系”建设提供了政策保障，为今后一个时期残疾人事业健康持续发展创造了良好环境和发展机遇。

（二）扎实做好残疾人基本状况普查工作

为全面准确掌握我县残疾人基本状况，推动我县残疾人社会保障体系和服务体系建设。我们认真组织，精心部署，统筹规划，积极开展残疾人基本状况普查工作。一是成立了以县政府县长xxx为组长、相关单位负责同志为成员的全县残疾人基本状况普查工作领导小组，制定下发了普查工作实施方案。二是召开全县残疾人基本状况普查工作动员大会，对普查工作进行了全面部署。县、乡、村分别选拔确定了业务能力强、工作水平高、热爱残疾人事业的人员为普查员，并进行了系统的业务知识培训，确保普查信息和数据的准确性。三是坚持试点引领，全面推进。根据我县人口分布状况和户籍人口总量，选择xxx乡等4个乡镇做试点，率先开始进行普查，通过不断积累经验，逐步在全县各乡镇推开，提高了普查进度和质量，为按时完成数据录入奠定了基础。四是为保证普查质量，我县始终把质量监督贯穿于普查工作的全过程，县残联分包乡镇人员在普查过程中，深入基层，深入普查现场，帮助解决工作中遇到的困难和问题。五是加大投入资金保障，争取县委、政府主要领导支持，积极与财政部门联系，多沟通、多协调，落实普查工作经费，以确保普查经费及时到位。保证普查质量

和进度。此次普查工作共投入资金xx万元。六是为建立起我县残疾人基础数据库，在时间紧、任务重的情况下，采取了定任务、定奖惩的“双定”措施，在全市率先完成普查录入工作。通过全县残疾人基本状况普查工作者一个多月的共同努力，圆满完成了我县普查工作任务，全面掌握了残疾人的基本状况、社会需求，为下步建立健全残疾人社会保障体系和服务体系，更好地为残疾人服务打下了坚实的基础。经普查，止目前我县共有各类残疾人3459人，占全县总人口的1.2%。

（三）加大残疾人培训力度，帮助更多的残疾人拥有一技之长

在全县范围内开展残疾人基本状况普查工作的同时对有就业需求的残疾人培训就业调查摸底录入工作澄清了底子。制定下发了就业培训工作实施方案，确定了残疾人职业技能培训基地。通过开办法制教育、机动三轮车及农村实用技术培训班，共免费培训残疾人xxx人，投入资金xx万元。同时推荐了xx名残疾人参加省、市残联组织的面点班、电脑班、盲人按摩班的培训。

（四）继续深入开展残疾人康复进社区、进农村工作 我县残疾人康复进社区进农村工作，经过全县上下的积极努力，于xxxx年xxx月荣获“xxxx”称号。在成绩面前，我们不骄不躁，今年以来，我们本着“抓基础、促服务；抓巩固、促提高”的工作思路，继续深入开展残疾人康复进社区进农村工作。发放康复需求调查用表数万份，集中开展残疾人康复需求调查，共普查出有康复需求的各类残疾人xxx万，建立了残疾人基本状况康复需求、康复资源档案，实行动态管理。

第四篇：县残联上半年工作总结 上半年工作总结

在县委、县政府的坚强领导下，在上级残联的正确指导下，县残联全体工作人员精诚团结，按照年初制定的“三定”目标任务，积极开展各项工作，现将xx年上半年工作任务完成情况和下半年的工作安排报告如下：

一、招商引资工作

招商引资工作是县委、县政府的重点工作。我会更是把招商引资工作当作头等大事来抓。xx年，我会招商引资任务1xx0万元。

3月份，我会多次召开了机关全体职工和镇残联理事长会议,及时传达县委、县政府的会议精神，提高认识,明确了招商引资目标。要求全体职工积极提供招商引资信息，确定张华理事长和办公室主任蒋芝舞同志为招商引资负责人。他们先后外出合肥、温州、深圳等地联系招商。4月份，我会引进全椒县金鑫服饰有限公司已正式投产，项目总投资12xx万元，目前投资额xx0万元。

二、全面落实两项民生工程

今年由我会负责实施两项民生工程，贫困重度残疾人生活特别救助和贫困白内障患者免费复明手术。为了早启动、早实施、早落实，我会自元月份开始就开始布置，目前基本上完成各项工作。

（一）贫困重度残疾人生活特别救助工作 3月份，我县成立了工作领导小组，制订了实施方案。3月5日，召开全县乡镇残联理事长会议，具体布置xx年贫困重度残疾人生活特别救助工作。要求各镇严格按照政策规定，区分符合省、市救助对象。进行审核申报，确保应助尽助，不漏一人。

4月15日开始，我会工作组到各镇进行救助审核、现场办理残疾证工作，历时10天。全县符合救助条件的有xxxx多人，每个救助对象都要填写申请表、报送身份证、残疾证、户口簿、低保证等资料一式三份。对每份申请资料县残联都要审查附件的完整性，村、镇审核意见的规范性，都要签字盖章，填写救助金额，录入救助系统。由于工作量大、任务重，时间紧，人手少。为了确保按时完成任务，应助尽助，不漏一人。县残联上自领导下到职工，一共7人，集中在会议室，自5月1日到11日，每天从早上8点上班，晚上

8、9点钟回家，中午就在单位吃工作餐。放弃“5.1”休假和星期天，全力以赴，连续奋战11天，完成了贫困重度残疾人生活特别救助审核、审批工作。全县xx53人享受救助。

（二）贫困白内障患者免费复明手术

今年上级残联下达我县贫困白内障患者免费复明手术任务数为xx人。为了加强此项工作的领导，元月份，我县成立了全椒县贫困白内障患者免费复明手术领导小组，制定了《全椒县贫困白内障患者复明工程实施方案》，为确保手术质量和医疗安全，县残联经认真研究和考察，在市残联的帮助下，明确了滁州市眼科医院为手术定点医院，并成立了以市眼科医院副院长、副主任医师彭立权为首的手术专家指导组。

元月份，我会召开镇残联理事长会议，对此项工作进行布置，要求各镇加大宣传，认真进行摸排，确保不遗漏一例疑似白内障患者。县残联在电视台做字幕广告，加大宣传力度，基本上做到了家喻户晓。经摸排有543名疑似白内障患者。为了方便患者，县残联在滁州市残联的协调下，组织市眼科医院医疗专家组于5月24日－27日，深入到我县10个镇进行病源筛查，为每一位疑似患者做视力检查，眼底检查，查血压、血糖，做心电图。他们每天早出、晚归，早上六点多钟就从滁州出发到全椒，晚上到七八点还要赶回滁州，中午吃过饭不休息，立即赶到下一个乡镇。经筛查，1xx名白内障患者符合手术条件，5月31日起，患者应约陆续到市眼科医院进行手术，6月15日，所有手术将全部完成。

三、选聘残疾人助理员

为深入贯彻落实民政部、财政部、人力资源和社会保障部、中国残联《关于进一步加强和规范基层残疾人组织建设的意见》（残联发[xx]13号）文件精神，安徽省委组织部、民政厅、财政厅、人力资源和社会保障厅、残联联合下发了《关于进一步加强基层残疾人组织规范化建设的实施意见》（皖残联[xx]110号）文件。文件要求：到xx年底，全省1xx%的乡镇、1xx%的村（社区）必须选聘一支爱岗敬业、稳定实干的残疾人专职委员、助理员队伍。同时要落实人员待遇。

[page] 我会及时向有关领导汇报，xx年1月份，制定了《全椒县残疾人助理员选聘工作实施方案》，并就助理员的工作补贴向县政府做了请示。盛县长批示：“同意纳入预算。

1、人员以兼职为主，处理好用人政策关系；

2、补贴标准不超过1xx元/人月，以有利于工作、不带来人事矛盾和劳动矛盾为原则”。我会按照盛县长的指示，认真做了大量调研，听取了镇、村等基层意见，认为除了肢体轻度残疾人其他几类残疾人难以胜任，而现在镇、村（社区）地域较大，人口较多，补贴标准较低，很难选聘到合适专职残疾人人选。鉴于此，我们确定以村干部兼职为主。制定了村选聘、镇残联审核、县残联审批的方针。

3月5日，我会召开全县残联理事长会议，对此项工作进行布置，截止3月底，选聘工作圆满结束。全县共选聘镇、村（社区）残疾人助理员138名，大部分由村文书兼任。4月12日，县残联在县广电局会议室举办全县镇、村（社区）残疾人助理员培训班。滁州市残联副理事长朱爱农、县残联康复、就业服务所等科室负责人分别为助理员作了相关业务知识培训。市残联理事长许世平作了重要讲话。所有助理员经培训后已正式上岗。

四、助残日活动

5月16日是第二十次全国助残日，我会开展了多种助残活动，有力地宣传了残疾人事业。

（一）慰问特教学校师生

县残联理事长张华陪同市委常委、副市长张陆彪，市残联理事长窦少峰等慰问我县特殊教育学校师生。张华理事长仔细察看学校教室和学生宿舍，详细了解师生的工作、学习和生活等情况。

张华理事长对特教学校教师们的辛勤付出表示衷心感谢，对学生们自强不息、努力拼搏、积极向上的乐观精神给予了表扬。在观看了学生们的精彩文艺表演后，张华理事长代表县残联向特教学校捐赠了一套价值xxxx元的康复训练器材。

（二）组织盲人义诊

县残联劳动就业服务所组织3家盲人按摩中心共6名盲人按摩师，在街心花园开展义诊活动，整个上午，接受按摩服务的市民达xx多人，充分展现了广大残疾人自尊、自信、自立和自强不息的精神风貌和回馈社会的感恩之情。

助残日当天，我们在县政府门外栏杆和主要马路悬挂了过街横幅6条，现场发放宣传传单、爱心特刊和画册xx0多份，市、县电视台和爱心中国网站记者赶到活动现场进行采访，渲染了节日气氛，宣传了残疾人事业。

五、成功举办爱心茶话会 为答谢社会各界对残疾人事业的支持，同时扩大残疾人事业的宣传，更好地开发社会资源扶残助残。(推荐打开范文网)2月9日下午，全椒县爱心救助总会在县国税局举行xx年新春爱心茶会。县委常委、副县长张若平，县政协主席冯家翠，县人大常务会常务副主任许业林，县委常委、宣传部长周全教，原政协副主席、爱心救助总会副会长张少文，爱心救助总会名誉会长柏桂泉，爱心救助总会会员，爱心志愿者以及社会各界爱心人士1xx多人参加了会议。

茶会分为答谢、通报、畅谈、认捐四个环节。茶会上，电视短片生动形象地展示了爱心救助总会3年来广泛动员社会力量、充分开发社会资源，扶残济困的历程；爱心救助总会副会长张华做了工作报告，回顾了爱心救助总会的工作，谋划了未来我县爱心救助事业的发展蓝图；爱心志愿者代表的演讲真切感人；受助者代表发自内心的感言情真意切；爱心人士代表朴实无华的讲话感人肺腑。与会的一些企业老总和爱心人士围绕爱心慈善事业进行了畅谈并纷纷举手认捐，现场认捐金额达20万元。

县委常委、副县长张若平作了重要讲话，她指出发展爱心慈善事业的重要意义，对爱心救助总会工作提出三点要求：一要加大宣传力度；二要规范管理，善款善用；三要继续恪守人道、廉洁、服务、奉献的宗旨，努力为残疾人事业做出更大贡献。

六、慰问、救助特困残疾人

xx年元月份，我会组织部分爱心救助总会会员，陪同县领导慰问全县特困残疾人1xx多人，每人发放慰问金2xx--xx0元，大米和食用油等慰问品。并对大墅、襄河和武岗镇的3户特困残疾人分别给予xxxx元、xxxx元和xx元的重点救助。共发放救助资金6万多元。

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七、业务工作

（一）残疾人就业工作

1、实施“千元就业”工程。，3月份，我会召开镇残联理事长会议，布置此项工作。4月份，经过村、镇认真调查摸底，我会上门审核，选择有能力、有项目、缺资金的残疾人1xx人进行扶持，目前已完成了相关材料的审批上报工作。

2、组织盲人按摩培训。5月份，我会劳动就业服务所组织10名视力残疾人，派专人专车送达市残联进行盲人按摩职业培训。

3、残疾人劳务输出。我会劳动就业服务所先后赴合肥、滁州和扬州等地，深入相关企业进行考察。上半年，共向合肥、滁州等地福利企业输出残疾人9名。

（二）残疾人康复工作

1、完成了1xx辆轮椅发放工作。台北曹仲植基金会捐赠给我县1xx辆轮椅。5月份，我会已按照上级残联的要求,圆满完成了申报、登记和发放工作。

2、实施“阳光家园”计划。根据上级残联要求，我会实施“阳光家园”计划，对我县310名重度智力、精神和多重残疾人居家托养实行补贴。4月份，制定了《全椒县实施阳光家园计划xx-xx年残疾人托养服务项目方案》，下发到各镇残联，要求按照文件要求，积极摸底上报。5月份，我会完成了上报材料的审批工作，并按照要求全部录入微机专门的系统。

3、开展无障碍进家庭工作。根据上级残联的要求，通过改造坡道，楼梯口门口铺设盲道，安装卫生间扶手、闪光门铃、语音对讲门铃，改造无障碍浴室等，重点解决肢体、听力、视力残疾人在家庭生活方面的障碍。我县改造任务15户。目前，我会正按照要求，布置摸底调查，确定改造对象。

（三）宣传工作

出版《爱心特刊》1期，刊载民生工程知识问答，印刷xxxx份；编辑《全椒残疾人》工作简报2期，发放到全县党政机关、企事业单位和有关个人。向省、市残联，县政府网站，《全椒报》上报信息20多条。

（四）选拨残疾人运动员

按照省市残联的要求，2月份，我会结合办理残疾人证，广泛开展宣传动员，发掘有潜能的体育人才，目前共推选16名残疾人运动员。经省、市残联选拨，有3名运动员被选中。

（五）换发二代残疾人证，建立数据库工作 在3月5日的乡镇理事长会议上，我会布置各镇要大力开展宣传换发二代残疾证，4月份，修订《申请办理二代残疾人证须知》印刷发放全县，并把办理残疾证信息采集表发放到各镇和村（社区）。县残联先后两次抽调人员到各个镇，走村入户换发、办理残疾人证。上半年，我会共办理残疾证1xx0多人，同时录入残疾人基本信息，建立残疾人基本信息数据库。

（六）残疾人状况监测工作

为了做好残疾人状况监测工作，县残联分管领导和我县两个监测点负责人，4月份专门参加了省残联组织的业务培训。周岗、章辉两个残疾人状况监测点认真做好监测工作，每月及时向省残联上报残疾人监测台帐。

下半年工作安排

一、全力招商，争取超额完成招商引资任务。按时报送报表和招商信息，勇于走出去，敢于请进来。积极谋划下一年度招商工作。

二、开展民生工作“回头看”工作，补缺补差，完善资料，总结经验，建立长效机制。做好两项民生工作档案整理工作，做到一人一档，迎接民生工程各项检查。

三、残疾人基本情况调查工作。根据上级相关部门要求，成立组织，制定方案，开展动员和前期宣传活动。

四、残疾人就业保障金征收工作。做好用人单位年检工作，协调地税和财政部门开展残疾人保障金征收工作，确保完成征收任务。

五、做好残疾人职业技术培训和农村实用技术培训工作。利用农闲时节，组织残疾人开展种植业和养殖业等培训。邀请县农委、劳动等部门专家授课。使残疾人掌握一定的职业技能，扩展就业途径。

六、开展精神病防治工作。继续开展精神病患者免费服药、免费住院和住院补贴，完善精神病患者档案。

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七、做好残疾学生接受教育工作。保证适龄残疾人儿童参加义务教育，对高考被录取的大专以上、中考被省特教学校录取的残疾考生提供学费补助。

八、筹办爱心颁奖晚会。与县电视台、文化馆等单位策划举办第三届爱心颁奖文艺晚会，对扶残助残先进单位和先进个人进行表彰，募集爱心资金，扩大宣传。

九、残疾人综合服务中心建设。完成残疾人综合服务中心项目立项、选址、勘查、设计、招投标等工作，争取建设资金，力争早日开工建设。

十、换发二代残疾人证，建立数据库工作。继续加大宣传，适时下到各个镇、村，上门为残疾人办理残疾证。

全椒县残联 xx年6月10日 第五篇：残联上半年工作总结

福安街残协工作,一直得到街道领导的高度重视、关心和支持。我们福安街残协在市残联和街道的领导下，明确工作思想，端正工作态度，广开工作渠道，尽职尽责的为残疾人多办好事、办实事。通过半年的不懈努力，我福安街残协的各项工作逐步走向完善。

以下是我福安街上半年的工作内容:

一、参与和组织了一系列的残疾人文艺与体育活动。（例如：迎奥运、庆三八文艺联欢活动、牵手残疾人走进奥运会轮椅竞走健身活动、各街区联合举行的象棋与跳棋比赛、情系灾区奉献爱心捐款活动和助残日等活动。在这些活动中都能找到我福安街残疾人的身影，而且我福安街的郑权在轮椅竞走比赛中，获得男子2xx米第一名。）

二、深入了解仔细真诚的为残疾人服务。我们对各村、屯居住的不同类别的残疾人进行了，仔细的调查与摸底，做到如实掌握情况、及时汇报、快速建挡。

三、助残日前夕市残联的理事长邹永昌，走访了我街道双发村、左家屯的截瘫残疾人王玉坤，并且为他送去了慰问金。充分的体现了残联领导对特困残疾人的关心和爱护。

四、坚持不懈的做好残疾人康复工作。

1、在走访红土村、新利屯的郭付荣时，得知他是脑血栓后遗症已经六年了，由于生活中的种种压力和精神上的负担过重，总是有轻生的念头。通过我们的协调和耐心的思想工作，使他打消了轻生的念头，重新走上了正常的生活。

2、在走访杨树屯的张宝安时，得知他是脑血栓后遗症需要滑轮吊环训练器，考虑他行动不便，我们协助他在自家的院子里做了一个简易的滑轮吊环训练器，以助他做康复训练。

3、在走访腰村的残疾人魏连秋时，正赶上她在地里摆玉米牙子心脏病突犯，我用残疾人专用三轮车从地里把她拉回家，在她家人的协助下吃了速效救心丸。及时的挽救了她的

4、在走访过程中我们还先后为多位行动不便生活困难的残疾人讲解康复知识，为他们排忧解难，为他们献上一片爱心。为了让残疾人更好的了解社会发展动态，我福安街残协还为他们宣传了，中共中央7号文件以及中华人民共和国残疾人保障法。

以上是我福安街上半年的工作总结。在这个基础上我们努力做好下半年的各种具体工作。

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第14篇：街道残联系统信访案例分析

**街道残联系统信访案例分析

（关于做好残疾人信访工作的几点思考）

残疾人是全社会的弱势群体。维护残疾人合法利益不仅是残联工作的出发点和落脚点，也是社会各界关注的焦点。信访工作是党、政府联系残疾人的桥梁和纽带，是维护和实现残疾人民主权利的重要手段。在金融危机的大背景下，维护残疾人的权益，解决残疾人信访所反映的突出问题，事关社会的和谐发展，事关社会的公平正义。**街道高度重视残疾人信访工作，把解决好残疾人信访工作作为一项重点工作来抓，全力做好维护残疾人的合法权益工作，做好残疾人信访工作，为广大残疾人提供良好的服务，为全街道的社会稳定打下了坚实基础。 **街道健全组织，营造扶残助残的良好氛围。我街道##个行政村全部成立了残疾人协会，落实了办公场地，配齐了村残协专职委员，制度健全，管理规范，确保了街道、村两级残疾人组织正常运转。截至目前，全街道共有各类残疾人 **多人，已为**名残疾人办理低保手续，10名老年残疾人纳入农村五保供养，并为60名纳入低保范畴的重度残疾人申请了生活补贴，做到应保尽保。

积极寻求上级支持，开展多种形式的康复活动。今年共为11例白内障患者实施免费手术，做到发现一例、手术一例，脱盲率达100%。 为8名残疾人开展脱贫致富工程，发放轮椅6辆，10名贫困精神病患者得到免费服药救助。全街道共配备残疾人康复指导站和村级康复室4所，累计康复训练各类残疾人200余人。

坚持走访慰问，送去节日祝福。每逢重大节日，街道组织人员积极走访慰问贫困残疾人，送去慰问金及慰问品。

***，**街道**村，今年29岁，智力残疾，一级。从小患脑瘫，生活不能自理，全靠父母照料。父母年龄慢慢大了，力不从心了，想为她申请低保。街道残联部门对此高度关注，认真热情地了解孙春红的家庭情况。但调查发现，他们家在村中还不算太困难，不符合申请低保的条件。街道残联对她给予高度关注，为其积极行动，今年助残日之际为她申请了一辆轮椅，又为她发放了每月50元的重度残疾人补贴，解决了其生活中的一些实际困难。她的父母都非常高兴，直夸政府的政策好。

通过残疾人信访工作，我对残疾人信访工作有以下几点体会：

首先，要提高认识，重视残疾人信访工作。

（一）从构建社会主义和谐社会的高度充分认识残疾人信访工作的重要性。要深刻认识到残疾人信访工作关系到残疾人的切身利益，会影响残联组织在广大残疾人心目中的地位和形象，以致影响到各项工作全局。充分认识到，没有残疾人群体的和谐，就没有整个社会的和谐，做好残疾人信访工作，是构建和谐社会的现实需求。各级残联要从残疾人自身角度出发，及时掌握残疾人所想、所盼、所需，理解他们的苦楚，对于政策范围内和条件允许的问题，全力帮助解决，对于残疾人提出的过分要求，耐心做好政策宣传和疏导教育工作，有效化解信访难题。

（二）从安民惠民的高度认识残疾人信访工作的重要性。残疾人是社会上最弱势的一个特殊群体，他们有着常人难以想象的困难，在生产生活中也会遇到更多自身无力解决的难题。残疾人信访工作也是一个帮助残疾人解决实际困难，安民惠民，让残疾人得到实惠的重要工作平台。因此，残联组织要从康复、教育、就业、扶贫、法律援助等方面采取得力措施，切实帮助残疾人解决具体困难，保持残疾人群体的和谐稳定。 第

二、健全机制，切实保障残疾人利益不受损害。

（一）建立健全信访网络机制。成立信访接待小组，通过信访接待，充实基层信访力量，使残疾人的呼声能够得到及时回应和解决，从源头上治理残疾人信访难题。要坚持“抓两头、带中间”这一工作思路，既要抓好初信初访工作，努力提高一次性处理信访问题的成功率，又要抓好上访老户的工作，减少残疾人重复上访，避免越级上访。健全工作网络，完善以街道残联为“龙头”，纵向延伸到村（居）委会；横向延伸到本级各部门、各企事业单位的信访工作网络，把上联党委、政府，下联基层残疾人的工作渠道管理好，把上下齐抓、党政共管的网络体系建设好，把服务残疾人的“减压”机制运用好，要密切条块关系，加强协同，搞好配合，“块块”要发挥统揽职能，主动与上级“条条”衔接通气，协调解决职责范围内的预防处置工作。

（二）建立健全预防排查机制。始终坚持“预防为主、教育疏导、依法处理、防止激化”的原则，把信访关口前移，变残疾人上访为残联干部下访，着力打造一支作风扎实，甘愿奉献，廉洁高效，勤政为民的信访干部队伍。信访工作是各级残联工作的重要组成部分。各级残联信访干部尤其是领导干部应以对党和政府、对残疾人高度负责的精神，从维护残疾人的合法权益、维护社会稳定的大局出发，增强责任感和使命感，改进工作作风，深入基层调查研究，倾听呼声，反映民意，多办实事，密切联系残疾人。经常调查研究，及时发现问题，针对可能出现的集体上访、群体性事件等不稳定因素，进行分门别类，实行“台帐”管理，逐步建立和完善处置工作预案，切实做到预防得早、控制得了、处置得好。

（三）建立健全责任追究追制。对残疾人信访工作实行包干责任制，确保“件件有着落，事事有回音”，对于责任制不落实、工作失职、损害残疾人利益的现象，一律追究有关工作人员的责任，决不姑息迁就。

第三，要丰富业务知识，增强处理残疾人信访业务技能。一是指导全街道残疾人工作者队伍建设，组织全街道残疾人工作者对《残疾人保障法》、《信访条例》等有关法律法规和残疾人信访工作的学习，加强残联系统干部培训教育。二是认真做好残疾人康复工作，为残疾人解决切实困难。大力开展“助盲”、“助听”、“助行”活动，通过开展“免费白内障复明”手术，免费赠送轮椅，等安残助残措施，使有康复需求的残疾人得到不同程度的康复。

第四，对待来访的残疾人或其家属，要奉献真情，对其耐心。残疾人是特殊群体，有他的特殊性格，经常固执，存在偏见，不顾客观条件，按自我思维方式认定信访事实和环境，容易以自我为中心，道理不容易听进去，经常以个人认识程度为信访“标准”屡见不鲜。所以我们要对其有耐心。一是与之谈心、倾心、交心，认真听取他们的意见和要求，认真做好记录，真正为他们排忧解难，切实保护残疾人的合法权益，把党和政府的温暖与关怀源源不断地送到他们的心中。二是组织残疾人及其残疾人亲友集中学习《中华人民共和国残疾人保障法》、《信访条例》、《社会治安管理处罚法》等，向残疾人宣传党和国家的有关政策、法律、法规，为他们提供法律、法规和政策方面的咨询服务和心理咨询服务，切实加强对残疾人的法制宣传教育，提高其法律意识，引导他们依法有序进行信访活动。

第五、变部门单一管理为综合治理，形成强大的信访工作合力。处理残疾人上访是一项复杂的系统工程，单纯依靠残联解决是不现实的，必须依靠政府各有关职能部门，通力协作，综合治理。要发挥残联“代表、服务、管理”的职能作用；要发挥政府残疾人工作者的协调作用，统筹协调，开展工作；要充分发挥有关职能部门的主体作用，协调工、妇、司法、民政、劳动、社保、等有关职能部门，围绕稳定大局、服务大局、立足本职，多做工作。在残疾人信访工作的实践中，要努力做到思想认识到位，责任分工到位，处理措施到位，超前化解到位，协调配合到位。

总之，践行“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，用真情做好新时期的残疾人信访工作。在作风方面，残联信访服务残疾人力求“千思万虑”，把党和政府对残疾人的温暖送到“千家万户”。在接待残疾人方面，只有这样才能达到“让党委、政府满意，让广大残疾人满意，让社会满意”的目标，真正为构建和谐社会贡献一点力量。

第15篇：域名服务系统风险调查报告

关于域名服务系统风险的调查报告

国际经济与贸易专业

李庆生

调查目的及意义：

我于2011年3至5月在上海琵西网络信息技术有限公司做毕业实习。我的实习的主要内容是联系国外的需要注册中国或亚洲境内域名的公司，申请作为其代理帮助他们注册包括.cn,.hk,.aisa在内的多种域名。主要工作就是联系国外公司的负责人，并洽谈相关的代理细节问题，并完成为其注册的相关步骤。 在实习过程中，结合自己的实习经历及域名服务行业的具体情况，做了一个关于域名服务行业普遍存在的风险的调查报告，最后在参考域名行业知识的前提下提出了相关的防范建议。

调查内容：

我国互联网络域名服务系统的相关风险。

调查方式：

在调查的过程中除了采用我国互联网络信息中心的一些统计数据及方法外，还通过具体的事件案例调查，一般分析与具体事例相结合，最后总结出我国互联网络信息域名服务系统存在的风险。

调查结果：

域名服务包含了权威域名服务和递归域名服务，服务的正确、安全和可靠运行对于整个互联网的发展和建设来说至关重要。分析发现，国内域名服务在配置管理和运行维护方面均存在不同程度的安全隐患，域名服务系统面临的风险如下：

风险一：信息更改或过期：各级域名解析系统通常与域名注册、WHOIS等系统协调工作，任一环节的漏洞都可能被黑客利用，篡改域名解析数据。权威域名解析服务的主服务器或辅服务器如因配置不当，也容易被攻击，造成权威解析服务故障。

风险二：DNS系统应用程序崩溃：域名解析服务系统所用软件极其重要，如因配置不当或升级延迟，软件存在的漏洞容易被黑客利用。近年来开源软件BIND被广泛使用，一旦该软件出现严重安全漏洞，互联网服务体系将面临灾难性崩溃。 风险三：域名劫持（Domain Name Hijacking）：通过各种攻击手段控制了域名管理密码和域名管理邮箱，然后将该域名的NS纪录指向到黑客可以控制的DNS服务器，然后通过在该DNS服务器上添加相应域名纪录，从而使网民访问该域名时，进入了黑客所指向的内容。值得注意的是：域名被劫持后，不仅网站内容会被改变，甚至会导致域名所有权也旁落他人。如果是国内的CN域名被劫持，还可以通过和注册服务商或注册管理机构联系，较快地拿回控制权。如果是国际域名被劫持，而且又是通过国际注册商注册，那么其复杂的解决流程，再加上非本地化的服务，会使得夺回域名变得异常复杂。 风险四：中间人攻击（Man in the Middle Attack）：中间人攻击，是攻击者冒充域名服务器的一种欺骗行为，它主要用于向主机提供错误DNS信息。中间人攻击大多数本质都是被动，其检测和防御十分困难。

风险五：NSEC游走：早期的DNSSec使用NSEC方案，会造成区文件被遍历、枚举，从而泄露所管理的域名解析数据，既是商业数据的泄露，也容易成为黑客攻击的靶子。

风险六：分布式拒绝服务攻击（DDoS Attack）：DDoS攻击手段是在传统的DoS攻击基础之上产生的更有效的攻击方式。其攻击手段往往是攻击者组织大量的傀儡机同时向域名服务器发送大量查询报文，这些报文看似完全符合规则，但往往需要DNS服务器花费大量时间进行查询，从而使DNS瘫痪。2009年5月19日全国大面积断网事件起因即为DDoS攻击。

风险七：缓存窥探（Cache Snooping）：DNS缓存窥探是一个确定某一个资源记录是否存在于一个特定的DNS缓存中的过程。通过这个过程攻击者可以得到一些信息，例如解析器处理了哪些域名查询。攻击者通常利用缓存窥探寻找可攻击对象。

风险八：缓存中毒（或DNS欺骗）（Cache Poisoning or DNS Spoofing）：通过向DNS服务器注入非法网络域名地址实现缓存中毒攻击，对该类安全威胁的检测十分困难。利用该漏洞轻则可以让用户无法打开网页，重则是网络钓鱼和金融诈骗，给受害者造成巨大损失。由于软件实现技术水平参差不齐，端口、报文ID随机算法落后的域名服务器容易遭受缓存中毒攻击。

风险九：DNS放大、反射攻击：目前的DDoS攻击通常与“DNS放大攻击”和“DNS反射攻击”配合实施。在这两类攻击中，DNS服务器往往不受攻击目标，而是充当了无辜的被利用者的角色。这种攻击向互联网上的一系列无辜的第三方DNS服务器发送小的和欺骗性的询问信息。这些DNS服务器随后将向表面上是提出查询的那台服务器发回大量的回复，导致通讯流量的放大并且最终导致攻击目标瘫痪。提供递归域名解析服务的主体需要控制服务范围，尽可能的避免提供开放递归服务，并借助于流量分析监测等手段发现潜在的DDos攻。

防范建议：

一、确保域名解析服务的独立性，运行域名解析服务的服务器上不能同时开启其他端口的服务。权威域名解析服务和递归域名解析服务需要在不同的服务器上独立提供。

二、采用安全的操作系统平台和域名解析软件，并关注软件商发布的最新安全漏洞，定期升级软件系统。

三、选择安全性高、服务便捷的域名注册服务机构和域名注册管理机构；隐藏域名解析软件及操作系统等版本信息；限制域名区文件的传送权限；

四、使用入侵检测系统，尽可能的检测出中间人攻击行为；需对域名服务器边界网络设备的流量、数据包进行监控，监控方式可基于监听、SNMP、NetFlow等网管技术和协议；对域名服务协议是否正常进行监控，即利用对应的服务协议或采用相应的测试工具向服务端口发起模拟请求，分析服务器返回的结果，以判断当前服务是否正常以及内存数据是否变动。在条件允许的情况下，在不同网络内部部署多个探测点分布式监控；部署实施DNSSec；

五、采用NSEC3方案解决该问题；

六、提供域名服务的服务器数量应不低于2台，建议独立的名字服务器数量为5台。并且建议将服务器部署在不同的物理网络环境中；限制递归服务的服务范围；利用流量分析等工具检测出DDoS攻击行为，以便及时采取应急措施；在域名服务系统周围部署抗攻击设备，应对这类型的攻击；

七、限制递归服务的服务范围，仅允许特定网段的用户使用递归服务。

八、对重要域名的解析结果进行重点监测，一旦发现解析数据有变化能够及时给出告警提示；部署实施DNSSec；

九、利用流量分析等工具检测出攻击行为；在域名服务系统周围部署抗攻击设备，应对这类型的攻击；

此外，为了加强域名服务的安全可靠性，域名服务部署时，需要考虑单节点故障问题。所涉及的路由器、交换机等均需要有冗余备份能力，建立完善的数据备份机制和日志管理系统。应保留最新的3个月的全部解析日志。并且建议对重要的域名信息系统采取7×24的维护机制保障。应急响应到场时间不能迟于30分钟。

第16篇：岗位职责风险点(共)

篇1：岗位职责风险点和防控措施一览表 岗位职责风险点和防控措施一览表

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篇2：岗位风险点 岗位职责风险点：

一、一类(一级):行政许可、行政审批（证、照）类风险点：

行政许可、行政审批类风险点是指行政受理审查、核准的工作人员在行政许可、行政审批过程中，违反法律、法规和卫生局、监督所的廉洁自律及其它规定，引起申请人的申诉、投诉、诉讼和行政复议以及可能发生不廉洁行为的后果。具体有以下几点：

（一）在形式审查过程中，对重大质疑点，疏忽或故意隐瞒、未及时提醒管理相对人或及时处理，可能产生行政处理未到位或难以到位的后果。

（二）在形式审查过程中，因业务不熟，不能做到一次性告知，给申请人带来不便，使其产生不满情绪，可能导致其向卫生局或上级进行投诉。

（三）在形式审查过程中，违反工作流程，简化审批手续，可能产生提前发证（照），导致比较严重后果，引起行政复议被撤消或行政诉讼败诉的后果。

二、二类(一级)：行政处罚（案）类风险点

行政处罚类风险点是指具体执法办案人员在行政执法过程中，违反法律、法规和市局、监督所的廉洁自律及其它规定，引起当事人的申诉、投诉、诉讼和行政复议以及可能发生不廉洁行为的后果。具体有以下几点：

（一）不按规定使用案件系统，查办案件系统外运行，造成人情案、弃案的发生，可能导致不廉洁现象出现。

（二）违反办案程序、裁量权等规定，滥用裁量权，擅自改变行政处罚种类、幅度或者重责轻罚、轻责重罚，可能造成具体行政行为不合法，导致行政复议被撤消或行政诉讼败诉。

（三）截留私分、变相私分、提前预收罚没款的，可能导致不廉洁现象和行政复议撤销和行政诉败诉。

（四）在案件调查取证环节中，未坚持证据穷尽原则，未按照程序规定依法取证，遗漏证据，可能导致案件定性、裁量不准确，导致行政复议被撤消或行政诉讼败诉。

（五）在查办案件环节中，未坚守办案纪律，向当事人泄漏案情，或利用职权收受当事人的好处，不能严格执行案件处罚裁量权标准，可能导致行政处罚出现畸轻畸重现象，导致行政复议被撤消或行政诉讼败诉。

（六）暂扣及罚没物品没能及时进行登记、入库,物品清单中对物品型号、数量等登记不详，可能导致物品损毁、丢失、侵占、挪用、数量型号出现差错等不良后果。

三、三类(二级)：监督检查类风险点

监督检查类风险点是指承担监督检查职能的工作人员，包括：年检、巡查及业务科工作人员，违反法律、法规和市卫生局、监督所的廉洁自律及其它规定，引起行政相对人的申诉、投诉、诉讼和行政复议以及可能发生不廉洁行为的后果。具体有以下几点：

（一）对监管责任区内的管理相对人底数不清，情况不明，缺乏控制力， 特别是对重点行业、地区监管不到位，可能造成辖区重大卫生安全隐患。

（二）对巡查中发现的案源线索等不上报，不登记，可能产生收受当事人的好处等不廉洁行为。

（三）对发现的违法隐患查处、指导不及时，可能造成重大损失或重大影响。

（四）对巡查发现的问题，未按法定程序出具《监督笔录》、《监督意见书》，未及时留存文书档案，以及发现的卫生安全隐患不及时给予制止，不及时上报、函告相关单位，可能造成工作失职。

（五）对未办理卫生许可，不认真核查，造成数据不清，可能导致行政行为不合法。

（六）在办理“卫生许可”或日常监督中，故意刁难或设置不必要条件，可能产生给予好处后，才办理卫生许可，或对于涉嫌违法行为，私自默许继续经营。

（七）对企业恢复核准不认真，可能造成不符合企业恢复条件的企业给予恢复。

（八）复审审核不严格，使不该吊销“卫生许可”的企业、个体工商户被误吊销，造成无法弥补的损失，可能引起企业、个体工商户的申诉。

（九）利用监督行为，强行收取不应收取的费用，可能导致乱收费现象的出现，引起管理相对人的不满，诱发申诉、投诉的现象发生。

（十）对容易产生问题的行业未制定应急预案，可能导致出现紧急情况时无对策可行，贻误时机，造成违法行为得不到及时查处的后果。

（十一）检测覆盖面不够，检测不及时或未按上级安排抽样检测要求检测，可能导致卫生安全事故。

（十二）广告审查不严格、广告宣传监督不到位、辖区内可能出现严重违法广告、导致媒体曝光事件的发生。

（十三）对辖区内的有形市场索证制度监督检查落实不到位，可能使假冒伪劣产品、不合格产品进入市场，出现人身安全事故，造成出现的问题无法追溯。

（十四）对不符合对外出证条件的行政相对人给予违法出证及对案件审核、把关不严，可能造成行政复议被撤消、败诉，给单位造成损失或影响。

（十五）在处理消费者申诉、调解消费者纠纷过程中，不公平、公正，可能导致申诉人向一级上访或群访等后果。

四、四类(一级)：行政事务管理类风险点

行政事务管理类风险点是指所机关、各分所在人事管理、财务管理、资产管理工作中，相关工作人员违反法律、法规和市卫生局、监督所的廉洁自律及其它规定，可能发生不廉洁行为的后果。具体有以下几点：

（一）人事管理风险点：

1、在人事管理、干部任用、考核、评先等方面，不坚持公开、公正、公平原则，具体工作人员弄虚作假，可能导致领导决策失误。

2、在人事管理、干部任用、考核、评先等方面，不深入基层调查，偏听偏信，可能造成失察失误。

3、在人事管理、干部任用、考核、评先工作中，泄露相关信息，可能造成不应有的影响。

4、违反人事纪律，私下许诺先进称号、评定职、级等，可能造成人事管理不公平、公正的后果。

5、在发展党员过程中，利用发展党员的机会，违反组织发展原则，收受被发展对象的好处，可能导致党员标准降低。

6、在干部违纪案件查处中，坚持原则不够，查办不深入，可能造成错案。

（二）财务管理风险点：

1、不认真执行年初的财经预算，可能导致开支不合理，造成挪用、误用财政资金，影响工作正常运转。

2、在大额资金的使用上，未经集体讨论，可能导致资金使用不当，给工作造成不利。

3、年终财务决算时，由于帐表不符，可能造成财务数据不准，给财务工作带来不良影响。

（三）资产管理风险点：

1、购置资产时，违反政府采购的相关规定采购物品，可能产生不廉洁行为。

2、分配资产时，不按实际需要进行分配，受人情因素干扰或收受好处，违反规定分配，可能产生不廉洁行为。

3、固定资产管理不到位，录入不及时，可能造成固定资产丢失。

4、资产处置过程中，处置不合规，随意处置，可能导致固定资产的流失。

5、罚没物品管理不严格，不能按规定出入库，可能造成物品丢失或损坏。

五、五类(三级)、公共类风险点：

（一）公共类风险点是指全所工作人员在履行岗位职责过程中，违反法律、法规和市卫生局、监督所的廉洁自律及其它规定，可能发生不廉洁行为的后果，具有共性特征。具体有以下几点

1、不认真履行“一岗双责”，领导和监督职责履行不到位 ，造成本单位出现严重违法违纪问题。

2、在公务活动中，接受馈赠或宴请，可能在行政许可、行政处罚、行政审批、监督管理等过程中，可能产生违反法律和纪律规定的不廉洁行为。

3、对亲属及身边的工作人员管理不够严格，可能出现不廉洁行为，造成不良后果。

4、对本单位发生的重大问题，未按规定及时上报或隐瞒不报，错过了解决的最佳时机，可能造成损失或严重后果。

5、工作中，不注重服务态度和言行举止，可能引起当事人的不满，导致当事人上访、投诉，损害卫生监督形象。

6、在行政许可、行政处罚、行政审批、监督管理中，工作人员违反法律、

法规的规定，可能产生涂改、隐匿、伪造、偷换、故意损毁有关记录或者证据的行为，造成无法挽回的损失。

7、在对外宣传工作中，对热点、焦点问题情况不明，把关不严，可能给卫生局、卫生监督造成不良影响。

8、在数据统计过程中，不认真及时统计，可能造成迟报、虚报或瞒报，给工作造成严重后果。

9、档案管理不严格，特别是文书档案、案件档案、人事档案、财务档案、企业档案等出现丢失和损坏，可能造成无法弥补的损失。

10、印章管理不严，违规使用印章、印章被盗用、丢失，可能对单位造成不良的影响。

11、接听电话、收发邮件不及时，可能导致本单位工作出现失误，造成不良后果。

12、机要文件收发、传阅、保管、流转等工作过程中，可能出现失密，给监督所带来影响。

思想道德风险点：

1、政治理论学习不够，有注重业务知识学习、轻视政治理论知识学习的倾向，可能产生理想信念不坚定、政治素质下降。

2、在行政管理工作中，工作中有畏难情绪，怕承担责任，怕得罪人，可能产生工作一般化，不能开拓工作局面。

3、不服从领导，消极怠工，不能及时安排、有效落实自己份内工作，可能导致工作出现偏差或失误。

4、为违法当事人说情，干扰办案，可能导致收授请托人的好处等不廉洁问题。

5、不能深入基层了解情况，虚心听取群众意见，形成本位主义思想，独断专行，可能导致创新发展、争先创优意识不强，工作业绩不佳。 外部环境风险：

1、公务活动：在公务活动中接受礼金和各种有价证券、支付凭证用、公款报销或支付应由个人负担的费用。

2、由于受到现今社会物质为上的思想影响，可能“八小时”以外的个人生活不健康，生活情趣不高尚，造成对工作不积极的风险。

3、由于接受亲朋好友和同事托清，可能产生违反纪律的行为，造成执法不公的风险。

篇3：大队长岗位职责风险点和防控措施一览表 第二大队岗位职责风险点和防控措施一览表

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篇4：岗位职责和风险点查找表 岗位职责和风险点查找表

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篇5：风险管理部各岗位岗位职责 风险控制部各岗位岗位职责

经理岗岗位职责

一、贯彻执行公司政策和管理制度，整合业务操作流程，规范各类监管合同文本，承担监管业务风险评定管理，检查督导公司各部门风险防控操作程序，促进业务运营管理规范化，发现问题及时帮助纠正，有效防范业务经营风险。

二、加强调查研究，注意分析经济和金融形势变化，搞好经济预测，掌握监管业务发展情况，及时向领导汇报，提出业务发展合理化建议。

三、负责对公司所有监管项目的风险评定和管理。

四、负责公司监管业务审批委员会办公室日常工作，组织审核项目是否进入。

五、负责风险控制部日常工作，组织实施监管业务风险管理、风险分类、风险监测、风险预警工作。

六、组织审查认定监管项目风险分类，定期分析汇总全辖总体风险状况并形成书面报告。

七、负责组织对风险控制制度、实施方案的修订和贯彻落实，组织监管审查、风险管理条线的业务培训和协调服务工作。

八、建立健全公司风险识别、风险评估和衡量、风险应对、风险监测、风险报告的循环处理及反馈流程，并协助管理层将其整合、落实到公司各岗位以及业务流程之中；

九、协调本部门各岗位业务工作、负责本部门文件转发、办法制度草拟和简报调研等综合资料的整理完善，负责本部门对外宣传协调和接待工作。

十、完成领导交办的其他工作。

风险管控岗岗位职责

一、对公司贷款的各部门风险防控情况，进行检查督导，发现风险及时预警，提出处置方案，并督促处置方案落实。

二、负责审核基层监管员、客户经理、片区主管上报的风险分类认定资料，对全公司风险分类工作进行检查督导，对本部门风险认定工作及时总结，提出整改方案和措施。

三、负责分析审查对外文书的修订与发放（含监管报告），对文书中涉及的风险管控类事件进行分类管理。

四、负责对各监管项目业务风险定期分析，并将相关情况汇总上报。

五、负责对基层监管员、客户经理、片区主管进行项目风险管理业务培训。

六、负责组织协调已出现的业务风险事项处理、力争将公司的损失减小至最低。

七、负责监管业务的运营风险进行独立核查。

八、服从公司和部门领导，完成公司和部门交办的其他工作。档案编汇管理及统计岗岗位职责

一、严格执行统计制度及相关规定，并按规定及时、准确、完整地收集、编制、汇总和报送各项目监管情况信息汇总表至相关管理职能部门，不得虚报、瞒报、漏报、迟报、伪造和篡改统计数据，确保数据真实、准确。

二、积极开展统计调查、统计分析和统计预测工作，及时、准确、全面地提供统计分析资料。

三、对公司监管项目建立详细的档案信息，并及时根据各种事件的发生及处理情况对档案进行更新，做到每一个项目有据可查、有理可依。负责对以档案资料的归类、备份、保存等工作，确保档案资料和数据安全可靠。

四、管理、指导、监督和检查下级相关部门和人员的相关工作。

五、严格遵守保密制度，未经授权，不得泄漏和擅自公布本单位的任何统计信息。

六、服从公司和部门领导，完成公司和部门交办的其他工作。

合规风险管理岗岗位职责

一、加强学习，明确岗位职责，及时转变思维、角色，为岗位履行打下良好基础。

二、草拟我公司合规风险管理实施细则，为公司合规风险管理工作提供制度保障。

三、组织梳理重要规章制度，力保公司出台且现行的重要业务规章制度的合法合规性，制度办法之间的相互衔接。

四、规范合规审查工作，对公司出台的制度办法严把制度审查关，进一步提升制度的合法、合规性、一致性和连续性。

五、做好公司员工合规教育与培训工作。

六、定期或不定期对业务部门及其他部门合规职责履行及开展合规工作进行监督检查，并提出合规意见或建议。

七、负责按时报送合规工作报告。

八、服从公司和部门领导，完成公司和部门交办的其他工作。

篇6：岗位(个人)廉政风险点查找表 个人岗位廉政风险点查找及防控措施登记表

单位（部门）名称：**** 图片已关闭显示，点此查看

填表人：单位（部门）负责人：

个人岗位廉政风险点查找及防控措施登记表

单位（部门）名称：

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填表人： 单位（部门）负责人：

篇7：对岗位职责风险的一点思考(南映山) 岗位职责风险探析

南映山

为深入贯彻党的十七大精神，大力完善惩治和预防腐败体系，拓展从源头上防止腐败工作领域，进一步增强我党反腐倡廉工作实效，党中央早已开展了廉政风险防范管理工作。鉴于该项工作的艰巨性和复杂性，就要求我们必须防范于未然，从每一名党员做起，着眼于每一个岗位职责风险点，使每一个岗位担当职责，才能遏制腐败。

所谓岗位职责风险是指由于岗位职责的特殊性及存在思想道德、外部环境和制度机制等方面的实际风险，可能造成在岗人员不正确履行职责或不作为，乱作为构成失职渎职、以权谋私等严重后果的风险。岗位职责风险作为廉政风险防范管理工作中的重要内容，其对反腐倡廉工作的深入开展作用不容忽视。 可能产生岗位职责风险的原因是多方面的也是很复杂，有外因也有内因，是内因和外因共同作用的结果。结合城建档案馆工作的实际情况进行分析，风险因素主要涉及以下几个方面。

(一)城建档案馆岗位职责的特殊性。尽管城建档案工作默默无闻、枯燥无味，它虽然不是资金流动的主要渠道，但毕竟不是生存在真空里，也有岗位职责的风险点和造成腐败的温床。城建档案所涉及的领域宽广，与人民群众的生产生活关系十分密切，正因为它具有专业广、接触的领域跨行业、单位多的特

点，所以决定了城建档案与社会有不可分割的必然联系，也与城市建设各个部门和单位的城建档案的有机联系分不开,故而就使得该项工作岗位职责存在一定的风险性，就会有各种细菌的侵袭，时刻都有被感染的可能。

(二)思想道德方面存在的风险。城建档案管理工作是城市建设中的一项重要的基础性工作，是一项社会公益性事业，利在当今，泽及后代，与此同时，也就决定了城建档案工作的产生的价值和作用不能在短期之内体现出来。作为城建档案馆的工作人员，每天要面对细致繁杂的档案整理工作却不能体现人生价值，思想方面难免会出现厌烦和倦怠。

灯红酒绿的花花世界与本职枯燥无味的工作形成强烈反差，导致意识形态领域要接受严峻的考验，如果思想品行经不起利益的诱惑，思想道德就存在一定的风险。

(三)外部环境诱惑存在的风险。随着改革开放伟大成果的积累，人民生活水平的不断提高，对城建档案人也是一种物质考验。城建档案人员每天上下班是两点一线，工作寂寞清贫、月工资比公务员少近千元，生活质量差，温饱不保。有少数人来单位办事，为了达到个人目的，用社会上一些不良习俗对工作人员进行物质诱惑,那么相关人员能否坚持原则，就存在外部环境诱惑风险。

以上工作中存在的种种因素，都可能造成在岗人员不能够正确履行职责或不作为、乱作为，构成失职渎职、以权谋私、

吃拿卡要等风险点，甚至衍生后果严重的腐败行为。下面，我对可能出现的岗位职责风险点做一个大致的归纳。

1.如果缺乏监督机制，就会造成经济管理上的漏洞形成腐败。权力缺乏监督就会滋生腐败。为保证我们党的执政地位，提高党执政能力就必须加强对权力的监督和制约。目前监督机制的不足主要表现在:由于体制上的原因对主要领导干部特别是党政一把手的监督成为党内监督体系中的最薄弱环节，从而导致一些领导干部在没有强有力监督的情况下很容易利用职权，以权谋私、搞权钱交易、贪污受贿索贿。从很多腐败大案要案上看足以证明这种“权力腐败”在各类腐败中危害最严重、影响最恶劣。同时，一把手自身腐败就不可能在本单位、本部门真心实意地抓反腐败工作，上行下效，那里就会腐败成风。不监督或监督不了领导干部特别是一把手，只监督一般干部，党内监督就不能发挥应有的作用。市民政局最近发生的事情就是一个很突出的例子。

2.在行政决策上，如果没有实施民主集中制，就会形成“一言堂”的家长制作风，产生决策失误，造成不可弥补的后果。民主集中制是民主基础上的集中与集中指导下的民主相结合。民主集中制的民主，就是党的组织和党员的意志、主张的充分表达，也就是充分发挥每个党员的积极性和创造性地体现。民主集中制的集中，就是全党意志、智慧的凝聚和行动的一致的体现。“一把手”负有重大责任，“一把手”必须坚持原则，把

握全局，团结同志，善于带好班子，既要充分发扬民主，不搞“一言堂”又要进行正确的集中，始终要保持清醒地政治头脑，实事求是，解放思想，务实创新，具有宽阔胸襟，公道正派，知人善用，善于团结同志一道工作，自觉遵守民主集中制，维护班子的凝聚力和战斗力，才能在决策行为上着眼大局、全面统筹。

3.单位对外服务窗口如果给好处就办事，不给好处不办事就会出现违规违纪问题。有些工作人员服务意识淡薄、官僚习气重，对办事来访者推诿扯皮、敷衍塞责，不给好处不办事，给了好处乱办事。贪图享乐、铺张浪费，讲关系不讲原则、讲人情不讲纪律，搞小圈子、拉拉扯扯，甚至有极个别以权谋私、贪污腐化，把党的纪律和国家法律抛在脑后，就极易出现违法违纪的风险点。

由于城建档案工作的特殊性，及存在思想道德、外部环境的诱惑等方面的实际风险，可能造成在岗人员不正确履行行政职责或不作为，构成失职渎职、以权谋私等严重后果的腐败风险。针对这些可能在工作中出现的风险状况，我们应该如何采取相应措施来应对呢？我想针对岗位中可能出现的职责风险，提出如下对策。

1、完善权力监督制约机制。权力制约比权力监督更有力度，制约指的是对权力的节制、控制和约束，而监督主要是对特定主体的监视和督促。而权力制约的主体多为公权力部门，是权

力部门之间在法制轨道上，由于分工和责任的不同而形成的相互约束和牵制。完善权力监督制约机制不是突破国家现行的权力监督制约机制另搞一套，而应当根据党的十七大部署，在构建社会主义和谐社会的总的目标下，根据反腐败斗争和廉政建设的新发展和新情况，在坚持行之有效的传统手段的同时，修正缺陷，弥补不足，加强薄弱环节，对权力制约机制进行具体化、精密化的设计，推进权力监督制约手段的完善和创新。

2、坚持民主集中制下的决策机制。第一，建立健全公众参与、民主和集中相结合的决策机制。要实现决策的科学化、民主化，就必须完善深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的决策机制。一要保障人民群众参与决策。人民群众参与决策既是决策科学化的保障，也是决策民主化的体现,要通过制度化，让人民群众参与决策过程，充分表达决策意愿；二要提高单位领导的决策能力和水平。单位领导是行政决策的最终决定者，必须要学法懂法用法，不徇私枉法。要严格执行民主集中制，在民主的基础上实行正确的集中，防止久拖不决。在作出决策后，必须坚决执行，防止各行其是。

3、健全行政决策规则。依法科学、合理界定决策权，建立分级自主决策的决策体制，实现事权、决策权和决策责任相统一，坚持决策前的论证制、决策中的票决制和决策后的责任制。对涉及发展全局的重大事项，要以深入扎实的调查研究为基础，广泛听取各方面意见，由领导班子集体讨论决定，坚决杜绝决

策的盲目性、随意性和领导者个人独断专行。对与群众切身利益密切相关的重大事项，要广泛听取群众意见。对专业性、技术性较强的重大事项，还要进行论证、技术咨询、决策评估等。

4、完善行政决策程序。科学严密的程序是正确决策的重要前提。只有按程序决策，才能有效防止决策的盲目性和随意性。美国法官法兰克弗特有一句名言：“自由的历史在很大程度上就是遵守程序保障的历史。”要坚持把合法性审查、科学论证、集体讨论作为重大决策过程的必要环节，明确决策的权力与责任，做到权力与责任相统

一、决策职能与执行职能相对分离。

5、加强对单位服务窗口的监察和督促。新形势下加强领导干部作风建设，是发展所需、民心所盼。我们一定要按照防范腐败风险的总体要求，找准突出问题，有针对性地研究制定加强和改进领导干部作风建设的具体办法和措施，确保作风建设有新提高。结合我们部门实际，坚持奖优罚劣、奖勤罚懒，抓紧制定从严管理干部的具体办法，为推进作风建设提供制度保障。各级领导干部要率先垂范、身体力行。主要领导是抓班子、带队伍的第一责任人，要切实抓好本部门的作风建设。

总而言之，只有全力控制好岗位职责可能的风险点，我们才能在工作中形成廉政风险防范的强大活力，推动党风廉政建设工作的广泛与深入开展。

第17篇：风险控制部岗位职责

风险控制部岗位职责

（一） 风险控制部部长岗位职责

1.负责研究风险政策，草拟风险政策，设计风险评估岗位的工作指引和运作流程；

2.建立风险控制系统，建立自动风险报表管理系统，参与建立投资风险审批系统；

3.合规风险管理，负责组织事前风险审核，事中风险控制，事后风险检查，出具风险

预警提示和风险评估报告；

4.定期出具风险评估常规报告，针对即时风险问题，评估风险状态和风险程度，分析

风险来源和影响，提出解决方案。

（二） 风险控制部评审人岗位职责

1.负责投资项目的风险审核

2.负责对业务部上报的调查报告及项目材料的真实性、完整性和准确性进行核实和检

查；

3.负责对项目的可行性进行初步判断并向部门领导提供参考意见；

4.负责对业务部风险评审制度的落实和执行情况的监督；

5.负责对项目的真实性、合法合规性及可行性进行评价，充分揭示项目风险，设计实

施方案及风险控制措施；

6.协助法务部门进行法律诉讼、处置反担保资产；

7.协助业务部完善风险控制相关手续。

8.

第18篇：福利院护理岗位职责风险

防 范 措 施

一、加强人员培训，提高风险意识 ，对工作人员及护 理人员进行风险管理制度、流程及护理告知培训学习，增强护理人员识别和防范护理风险的意识和能力。

二、增强护理人员的法律意识，责任意识，护理人员能 够关注细节，及时查找护理工作中的不安全因素及薄弱环节，积极采取防范措施，做好护理管理。并且能够严格执行院内规章制度、护理流程，规范护理行为，保障休养人员安全，有效地降低护理风险的发生，提高了护理质量及护理满意度。

三、对语言表达清楚，逻辑思维正常的老人时常沟通，建立良好的亲情关系。收集老人的家庭环境、受教育程度、社会交往、身体健康程度及思想状态等相关基础资料，为老人建立心理健康档案，提高心理风险意识。

四、当出现停水、停电以及各种突发情况时，工作人员必须及时通知到各楼层老人，并通知护理人员做好蓄水、供电等准备，安抚老人情绪，不能让老人感到恐慌而导致病情突发。

五、当老人身体出现不舒服时，工作人员应及时通知老人委托方带老人到医院就医。如委托方因客观原因没有及时赶到老人身边，工作人员因根据老人病情进展情况并征得委托方同意后，及时把老人送治医院救医治疗。

护理一科风险点清单

一、在接待委托咨询方时，因没有解释清楚院方规章制 度，可能为院方造成一些经济损失。

二、对护理人员管理制度不严，可能导致护理人员在护 理老人工作中的不安全因素。

三、工作人员未及时了解入住老人的精神状态，没有对 老人的相关背景资料进行收集，可造成老人心理安全隐患。

四、因外界原因导致院内水、电突然断停时，没有及时 通知老人做好相关准备造成的一些不安全因素。

五、当老人身体出现不适，没有及时通知到老人委托 方，导致老人救医延误。

第19篇：风险管理部岗位职责

风险管理部

工作职责

1、认真落实各项金融风险管理法律法规和规章制度，研究制定和推动落实本行风险管理的总体目标、风险管理规划工作，建立健全本行金融风险管理体系；

2、编制全行不良贷款清收计划，制定相应考核办法，并做好相关指标下达和计划的考核；

3、调查分析全行市场风险、政策风险、信贷风险管理状况，负责对资本充足率、资产流动性比例等单项风险指标的监测、预警和变动分析；

4、制定信贷风险界限，对重大投资、重大贷款、风险资产进行实时有效监控，对各类风险进行有效识别；

5、负责全行各项风险评估认定工作，对全行大额贷款申请、信贷资产风险分类、不良资产处置、不良贷款利息减免进行风险预测和认定审批；

6、负责信贷风险资产管理，监测不良贷款的变化趋势，督促相关责任人及时清收贷款，定时向领导报告清收情况；

7、负责不良贷款的化解处置工作，协助网点做好有关涉政、涉案、涉诉贷款的清收工作，做好网点不良资产的核销呈报以及抵贷资产的审批、管理、变现等工作；

8、负责全行信贷风险管理业务数据的汇总统计、分析和上报工作，及时向领导提供有关风险控制防范的数据统计，提出工作建议和政策方案；

9、建立健全本行风险管理制度体系，修订和完善各项风险管理制度和操作规程；

10、完成领导交办的其他工作任务。经理岗

1、全面负责风险管理部的日常管理工作，对本部门工作进行总体规划部署，确定本部门年度工作目标和工作计划；

2、负责本部门员工综合管理，包括工作任务分配、员工考核监督、业务指导等；

3、负责本部门发行或转发的各类文件的最终审核定稿工作，组织制定各项风险管理制度和操作规程；

4、组织制定和实施全行不良贷款清收计划和考核办法，做好相关指标下达和考核；

5、组织调查分析全行市场风险、政策风险、信贷风险管理状况，作出流动性预警以及处置预案；

6、负责组织全行不良资产的清收、化解和处置，协调全行涉诉、涉案、涉政贷款的起诉、理赔等工作；

7、根据不良贷款的变化趋势，提出抓好不良贷款管理工作的措施意见供领导参考和决策，并指导督促各网点清收不良贷款；

8、负责对全行信贷资产风险分类认定、不良资产处置、不良贷款利息减免进行认定审核，上报领导批示；

9、完成领导交办的其他工作任务。风险监测岗

1、负责检查全行贷款客户资料，对客户进行风险评级，保证评

2 级的公正、准确，对贷后发生重大变化的客户进行重新评级；

2、负责调查分析全行市场风险、政策风险、信贷风险管理状况，并起草编制相关风险预警报告；

3、负责监测不良贷款的变化趋势，提出可行性建议和意见供领导参考和决策；

4、掌握了解大额贷款户的生产经营状况，发现风险隐患及时向部门负责人汇报；

5、负责定期提示相关部门和人员对信贷资产进行贷后检查，发现贷后检查出现预警信号的贷款，及时汇报相关领导；

6、完成领导交办的其他工作任务。风险评估岗

1、负责大额贷款资料真实性审核，对大额贷款合同的基本资料的完整性、有效性、以及和审批依据的一致性进行审核，确保签订合同质量；

2、对发放的大额审批贷款逐笔做好登记工作，做好贷款公示、出具《公示无异证明》等相关工作；

3、负责全行信贷资产风险分类认定管理；

4、负责不良贷款利息减免进行初步认定评估，并做好会议记录；

5、完成领导交办的其他工作任务。不良资产处置岗

1、负责全行涉诉、涉案、涉政贷款协调工作，配合网点负责人积极协助人民法院、公安机关及政府部门全力清收不良贷款；

2、及时将收到的执行案款和物资入帐保管，归还诉讼执行费用、

3 贷款本息及相关费用；

3、负责督促调离职工清收自贷、担保、引荐及责任贷款；

4、协助不良贷款上升过快、不良贷款较多的网点清收不良贷款；

5、负责各网点不良资产核销、呈报以及抵贷资产审批、管理、变现等工作；

6、负责资产拍卖、保管工作。积极与多家拍卖行、各家媒体进行广泛合作，对不良资产进行变现及有效利用，盘活不生息资产；

7、研究总结不良资产处置方法。认真学习国内外不良资产处置的先进方式，研究不良资产的处置新举措；

8、完成领导交办的其他工作任务。综合岗

1、负责统计、分析全行的信贷业务数据，包括全行信贷资产五级分类汇总台账、全行职工责任贷款台账、涉政贷款台账的建立和登记工作；

2、负责风险部各类上报上级单位报表的报送工作，保证其真实性、客观性，并对各项数据进行分析，向部门经理提供资产状况、市场风险等决策依据；

3、负责起草风险部发行或转发的各类文件，修订和完善风险资产管理制度和操作规程；

4、做好风险部各类文件、台账的接收、整理和归档保管工作；

5、负责本部门各项统计材料收集、会议记录和报告撰写工作；

6、完成领导交办的其他工作任务。

第20篇：风险管理岗位职责(共)

篇1：风险管理岗位职责 融资部资信评审岗位职责

一、风险控制部岗位职能：

负责公司业务品种的风险控制工作，从完整性和安全性两方面对担保项目进行机构深刻并负责组织评审，修订和完善公司的业务管理制度并贯彻执行，组织公司保后跟踪管理和追偿，建立法务处理机制，承担公司业务品种的开发等。具体为：

1.对申请担保企业和项目的报审资料重点从法律角度加以审核； 2.对申请担保企业和项目从整体风险进行评定；

3.对申请担保企业和项目的反担保抵押措施从法律风险角度提出意见；办理反担保抵押手续，审核确定相关合同及法律文本；

4.熟悉商业银行内控制度，信贷决策体系及投资担保体系，精通投资、担保、财务、金融及企业管理相关的法律法规政策； 5.熟悉国内企业现状、投资担保政策体系，具有较强的风险防范控制管理意识和能力； 6.完善风险评审办法及合理化风险评审相关各项操作规程，业务规程；

7.跟踪公司各项业务进展，汇总各类业务的风险情况及发出风险预警；协调部门相关人员和公司相关部门保持业务流程的高速运转； 8.完成公司领导交办的其他事务。

9.根据公司发展状况，设部门经理，审核专员，法务专员等岗位。

二、风险控制部岗位工作职责：

（一）、风险控制部部长岗位职责

1.负责研究风险政策，草拟风险政策，设计风险评审岗位的工作指引和运作流程； 2.建设风控系统，建立自动风险报表管理系统，参与建立投资风险审批系统；

3．合规风险评审：负责组织事前风险审核、事中风险控制、事后风险检查，出具风险预警提示和风险评估报告；

3.定期出具风险评估常规报告，针对即时风险问题，评估风险状态与风险程度，分析风险来源和影响，提供解决方案。

（二）、风险控制部评审人岗位职责 1.负责投资项目的风险审核

2.负责对业务部上报的调查报告及项目材料的真实性、完整性和准确性进行核实和检查； 3.负责对项目的可行性进行初步判断并向部门领导提供参考意见； 4.负责对业务部风险评审制度的落实和执行情况的监督； 5.负责对项目的真实性、合法合规性及可行性进行评 价，充分揭示项目风险，设计实施方案及风险控制措施； 6.协助业务部完善风险控制相关手续；

7.协助法务部门进行法律诉讼、处置反担保资产。 8.完成领导交办的其他工作。

篇2：风险管理部各岗位岗位职责 风险控制部各岗位岗位职责

经理岗岗位职责

一、贯彻执行公司政策和管理制度，整合业务操作流程，规范各类监管合同文本，承担监管业务风险评定管理，检查督导公司各部门风险防控操作程序，促进业务运营管理规范化，发现问题及时帮助纠正，有效防范业务经营风险。

二、加强调查研究，注意分析经济和金融形势变化，搞好经济预测，掌握监管业务发展情况，及时向领导汇报，提出业务发展合理化建议。

三、负责对公司所有监管项目的风险评定和管理。

四、负责公司监管业务审批委员会办公室日常工作，组织审核项目是否进入。

五、负责风险控制部日常工作，组织实施监管业务风险管理、风险分类、风险监测、风险预警工作。

六、组织审查认定监管项目风险分类，定期分析汇总全辖总体风险状况并形成书面报告。

七、负责组织对风险控制制度、实施方案的修订和贯彻落实，组织监管审查、风险管理条线的业务培训和协调服务工作。

八、建立健全公司风险识别、风险评估和衡量、风险应对、风险监测、风险报告的循环处理及反馈流程，并协助管理层将其整合、落实到公司各岗位以及业务流程之中；

九、协调本部门各岗位业务工作、负责本部门文件转发、办法制度草拟和简报调研等综合资料的整理完善，负责本部门对外宣传协调和接待工作。

十、完成领导交办的其他工作。

风险管控岗岗位职责

一、对公司贷款的各部门风险防控情况，进行检查督导，发现风险及时预警，提出处置方案，并督促处置方案落实。

二、负责审核基层监管员、客户经理、片区主管上报的风险分类认定资料，对全公司风险分类工作进行检查督导，对本部门风险认定工作及时总结，提出整改方案和措施。

三、负责分析审查对外文书的修订与发放（含监管报告），对文书中涉及的风险管控类事件进行分类管理。

四、负责对各监管项目业务风险定期分析，并将相关情况汇总上报。

五、负责对基层监管员、客户经理、片区主管进行项目风险管理业务培训。

六、负责组织协调已出现的业务风险事项处理、力争将公司的损失减小至最低。

七、负责监管业务的运营风险进行独立核查。

八、服从公司和部门领导，完成公司和部门交办的其他工作。档案编汇管理及统计岗岗位职责

一、严格执行统计制度及相关规定，并按规定及时、准确、完整地收集、编制、汇总和报送各项目监管情况信息汇总表至相关管理职能部门，不得虚报、瞒报、漏报、迟报、伪造和篡改统计数据，确保数据真实、准确。

二、积极开展统计调查、统计分析和统计预测工作，及时、准确、全面地提供统计分析资料。

三、对公司监管项目建立详细的档案信息，并及时根据各种事件的发生及处理情况对档案进行更新，做到每一个项目有据可查、有理可依。负责对以档案资料的归类、备份、保存等工作，确保档案资料和数据安全可靠。

四、管理、指导、监督和检查下级相关部门和人员的相关工作。

五、严格遵守保密制度，未经授权，不得泄漏和擅自公布本单位的任何统计信息。

六、服从公司和部门领导，完成公司和部门交办的其他工作。

合规风险管理岗岗位职责

一、加强学习，明确岗位职责，及时转变思维、角色，为岗位履行打下良好基础。

二、草拟我公司合规风险管理实施细则，为公司合规风险管理工作提供制度保障。

三、组织梳理重要规章制度，力保公司出台且现行的重要业务规章制度的合法合规性，制度办法之间的相互衔接。

四、规范合规审查工作，对公司出台的制度办法严把制度审查关，进一步提升制度的合法、合规性、一致性和连续性。

五、做好公司员工合规教育与培训工作。

六、定期或不定期对业务部门及其他部门合规职责履行及开展合规工作进行监督检查，并提出合规意见或建议。

七、负责按时报送合规工作报告。

八、服从公司和部门领导，完成公司和部门交办的其他工作。

篇3：风险控制部岗位职责

风险控制部岗位职责 公司风险控制部部门职责

风险控制部的核心职能是控制公司业务风险，具体职责：

1．负责起草公司业务风险控制的相关工作流程、制度，并对相关的制度提出改进意见。 2．与业务部共同对每项业务按工作流程的规定进行完全的风险调查与评估。 3．协同法律资产保全部共同对每项业务的实际操作过程及法律文件进行风险分析与评估。

4．完成业务风险分析评估报告，向审贷委员会汇报业务风险调查与分析评估结果。 5．协助各部门已放贷业务进行跟踪监督。

部门总监岗位职责

在总经理领导下，对风险控制部工作负全面的管理责任。 负责部门工作流程与工作制度制定、修改的起草工作。 负责部门工作人员的工作安排与检查。

负责业务的风险调查与分析，向审贷委员会提交业务风险调查分析报告。对风险分析评估报告负职务责任。

负责与其他部门之间的业务衔接与协调。 负责部门内部业务培训组织与安排。

部门业务经理岗位职责

在部门总监领导下，具体操作各项业务。 负责具体业务的风险调查工作。

负责具体业务资料审核、查证、现场调查。

负责具体业务的风险分析与报告的填写。对报告内容负职务责任。 负责具体业务中与业务部、法律资产保全部、财务部之间的沟通与协调。 负责协助其他部门对已放贷业务进行跟踪监督。 负责保管每项业务的风险调查及分析评估资料和档案。 部门总监岗位说明书

部 门：风险控制部 职位名称：部门总监

编制： 审核： 批准：

篇4：风险控制部岗位职责 风险控制部岗位职责

公司风险控制部部门职责

风险控制部的核心职能是控制公司业务风险，具体职责：

1．负责起草公司业务风险控制的相关工作流程、制度，并对相关的制度提出改进意见。 2．与业务部共同对每项业务按工作流程的规定进行完全的风险调查与评估。 3．协同法律资产保全部共同对每项业务的实际操作过程及法律文件进行风险分析与评估。 4．完成业务风险分析评估报告，向审贷委员会汇报业务风险调查与分析评估结果。 5．协助各部门已放贷业务进行跟踪监督。

部门总监岗位职责

在总经理领导下，对风险控制部工作负全面的管理责任。

负责部门工作流程与工作制度制定、修改的起草工作。

负责部门工作人员的工作安排与检查。

负责业务的风险调查与分析，向审贷委员会提交业务风险调查分析报告。对风险分析评估报告负职务责任。

负责与其他部门之间的业务衔接与协调。

负责部门内部业务培训组织与安排。

部门业务经理岗位职责

在部门总监领导下，具体操作各项业务。

负责具体业务的风险调查工作。

负责具体业务资料审核、查证、现场调查。

负责具体业务的风险分析与报告的填写。对报告内容负职务责任。

负责具体业务中与业务部、法律资产保全部、财务部之间的沟通与协调。 负责协助其他部门对已放贷业务进行跟踪监督。

负责保管每项业务的风险调查及分析评估资料和档案。 篇5：风险管理部岗位设置及职责[1] 商业银行

风险管理部职能及岗位职责

一、部门职能 (一)风险资产监控

1.负责制定各类内部审批程序和操作规程，根据业务性质、规模、复杂程度和风险承受能力设定、定期审查和更新各级限额；

2.负责汇总全行的信贷资产分类，并最终确定信贷资产的五级分类；

3.负责审查各支行上报的保全类不良资产，并上报授信审查委员会审批； 4.就有关市场风险分析向董事会和经营层汇报，并建议相关行动； 5.制定和推进我行法人客户信用评级工作； (二)信贷风险管理

1.在政策指导和工具支持之下识别、衡量和管理信贷风险，包括信贷风险分析、信贷(含贷款以及票据、保函等与信贷相关的业务)审批和信贷监控； 2.进行与信贷风险管理有关的培训和指导； 3.组织、协调总行授信审查委员会会议；

4.处理与信贷有关的工作，包括放贷的核对、文档管理、

各种相关报表以及配合人民银行、银监局完成各项检查、调研工作。

二、岗位设置及人员

（一）岗位设置

目前，风险管理部岗位设置为7个，主要是风险管理部总经理、副总经理、风险监测与预警、风险数据分析、信贷审查、放款授权、档案综合管理。

（二）组成人员

总 经 理：杨艳

副总经理：杨丽

职 员：张娟、罗春慧、于铁、李静、孙凤娇。

（三）人员分工

1.总经理杨艳主持风险管理部全面工作；

2.副总经理杨丽协助总经理抓好全面工作，并负责风险数据分析及放款授权工作； 3.职员张娟负责放款授权和信贷档案管理工作；

4.职员罗春慧负责信贷审查、风险数据分析及授信审查会议会务工作； 5.职员于铁负责风险监测与预警及信贷审查工作； 6.职员李静负责风险管理部内勤工作； 7.职员孙凤娇负责信贷审查及监测企业法人客户信用评级工作。

三、岗位职责

(一)风险管理部总经理岗位职责 1.组织风险评审工作：

负责组织调查分析全行市场风险、政策风险、信贷风险管理状况，并组织编制相关风险预警报告；组织对客户进行风险评级、授信；组织评审信贷风险，为授信审查委员会审批贷款提供支持；组织对通过审批的贷款进行放款；

2.组织督导对信贷风险和市场风险进行评估审核： 负责组织督导审阅贷款客户资料，了解贷款客户相关信息；组织督导识别和衡量有关信贷风险及市场风险；组织督导对客户进行风险评级，并保证评级的公正、准确；组织督导对贷后发生重大变化的客户进行重新评级；组织督导为授信审查委员会出具贷款审核意见，确保授信审查委员会做出正确判断，保证贷款发放的安全性。

3.协调组织授信审查委员会会议：

负责协调、召集授信审查委员会会议，确定授信审查议题，安排会议议程 (二)副总经理岗位职责 1.风险数据监测和分析：

负责管理全行信贷业务台帐；统计、分析全行的信贷业务数据；统计全行风险管理的相关数据；为相关部门提供所需的风险管理的相关数据。 2.放款授权（a角）

负责审阅授信审查委员会会议审批同意放款的客户相关资料，在权限内对客户进行放款授权（a角）工作。

3.负责全行贷款五级分类汇总工作，并负责最终确定全行信贷资产的五级分类。 4.各项对内、对外数据（报表）报送：

负责总行各部门之间数据沟通；负责人民银行、银监局各项数据（各种月报表、季报表、半年报表、年报表）及临时数据报送工作。 (三)职员岗位职责

职员张娟

1.放款授权（b角）：

负责审阅授信审查会同意放款的客户相关资料，在权限内对客户进行放款授权（b角），并负责相关信贷档案管理；核对经过授权的放款申请文件，确保文件的准确；通知有关部门放款。

2.风险监测与预警：

负责定期提示相关部门和人员对信贷进行贷后检查；督导发现贷后出现预警信号的贷款；督导对出现预警信号的贷款进行通告。

职员罗春慧

1.风险监测与预警：

负责贷后风险预警，及时发现贷后出现预警信号的贷款并对出现预警信号的贷款进行通告，对出现风险预警信号的贷后贷款及时提出意见。负责审查支行上报申请保全的不良贷款并组织上报授信审查委员会审议；对其他市场风险进行监控预警，并及时提交相关预警信息和报告。

2.授信审查委员会会务

负责授信审查委员会审议的各项信贷业务资料的整理、报送以及授信审查会议记录工作；负责授信审查会议表决票的整理、统计工作。

3.负责对内、对外风险管理各项相关数据及文字材料的报送工作。 4.信贷审查：

负责对公司业务部、个人业务部上报的信贷业务审查工作。

职员于铁

1.风险数据分析：

负责统计、分析全行的信贷业务数据；负责全行信贷台帐日常维护工作； 2.信贷审查（a角）：

负责对公司业务部、个人业务部上报的信贷业务审查（a角）工作。 3.负责大额客户风险监测报送工作。 4.负责组织全行风险管理条线人员培训工作。

职员李静

1.负责风险管理部日常内勤工作。

职员孙凤娇

1.负责监测全行贷款企业法人客户信用等级情况，指导企业评级工作。 2.负责监测全行法人客户大额存款变化情况，并及时上报情况变动表。 3.负责对公司业务部、个人业务部上报的信贷业务审查（b角）工作。

风险管理部

二〇一〇年五月一十七日

一、负责做好对不良贷款的监测、考核、清收、保全工作，化解信贷资产风险。

二、指导督促各贷款经营网点对不良贷款进行一次全面清理，逐户分析成因，针对不同的清收对象采取不同的方法和手段进行清收。

三、对不良贷款的变化趋势进行预测，提出抓好不良贷款管理工作的措施意见供联社领导参考和决策。

四、认真做好贷款五级分类工作，真实、全面、动态地反映信贷资产质量，做到准确分类，真实反映。对各社五级分类工作进行2次全面检查。通过贷款五级分类及时发现和反映信贷管理工作中存在的问题，进行相应的风险提示。

五、及时处置抵债资产和闲置的固定资产。

六、对单户余额在10万元以上的不良贷款逐户建立监测台帐，实行建档监控，采取措施进行逐户清收管理。

七、对诉讼时效有效，借款人有可供执行财产的不良贷款，采取加大依法收贷和保全的力度进行清收。

八、对已失去诉讼时效的不良贷款，通过清理督促基社（分社）向债务人，担保人主张债权，重新恢复诉讼时效或延续担保期限。

九、对形成损失的呆帐贷款，及时组织上报核销。

十、完成联社安排的其它工作。

篇6：风险管理部岗位职责 岗位说明书

注：“其它说明”根据实际情况确定，包括工作特点、工作环境、工作关系以及其

它需要特别说明的方面。

岗位说明书

注：“其它说明”根据实际情况确定，包括工作特点、工作环境、工作关系以及其它需要特别说明的方面。 岗位说明书

注：“其它说明”根据实际情况确定，包括工作特点、工作环境、工作关系以及其它需要特别说明的方面。 岗位说明书

注：“其它说明”根据实际情况确定，包括工作特点、工作环境、工作关系以及其

它需要特别说明的方面。

篇7：风险管理部岗位职责 风险管理部

工作职责

1、认真落实各项金融风险管理法律法规和规章制度，研究制定和推动落实本行风险管理的总体目标、风险管理规划工作，建立健全本行金融风险管理体系；

2、编制全行不良贷款清收计划，制定相应考核办法，并做好相关指标下达和计划的考核；

3、调查分析全行市场风险、政策风险、信贷风险管理状况，负责对资本充足率、资产流动性比例等单项风险指标的监测、预警和变动分析；

4、制定信贷风险界限，对重大投资、重大贷款、风险资产进行实时有效监控，对各类风险进行有效识别；

5、负责全行各项风险评估认定工作，对全行大额贷款申请、信贷资产风险分类、不良资产处置、不良贷款利息减免进行风险预测和认定审批；

6、负责信贷风险资产管理，监测不良贷款的变化趋势，督促相关责任人及时清收贷款，定时向领导报告清收情况；

7、负责不良贷款的化解处置工作，协助网点做好有关涉政、涉案、涉诉贷款的清收工作，做好网点不良资产的核销呈报以及抵贷资产的审批、管理、变现等工作；

8、负责全行信贷风险管理业务数据的汇总统计、分析和上报工作，及时向领导提供有关风险控制防范的数据统计，提出工作建议和政策方案；

9、建立健全本行风险管理制度体系，修订和完善各项风险管理制度和操作规程；

10、完成领导交办的其他工作任务。

经理岗

1、全面负责风险管理部的日常管理工作，对本部门工作进行总体规划部署，确定本部门年度工作目标和工作计划；

2、负责本部门员工综合管理，包括工作任务分配、员工考核监督、业务指导等；

3、负责本部门发行或转发的各类文件的最终审核定稿工作，组织制定各项风险管理制度和操作规程；

4、组织制定和实施全行不良贷款清收计划和考核办法，做好相关指标下达和考核；

5、组织调查分析全行市场风险、政策风险、信贷风险管理状况，作出流动性预警以及处置预案；

6、负责组织全行不良资产的清收、化解和处置，协调全行涉诉、涉案、涉政贷款的起诉、理赔等工作；

7、根据不良贷款的变化趋势，提出抓好不良贷款管理工作的措施意见供领导参考和决策，并指导督促各网点清收不良贷款；

8、负责对全行信贷资产风险分类认定、不良资产处置、不良贷款利息减免进行认定审核，上报领导批示；

9、完成领导交办的其他工作任务。 风险监测岗

1、负责检查全行贷款客户资料，对客户进行风险评级，保证评 级的公正、准确，对贷后发生重大变化的客户进行重新评级；

2、负责调查分析全行市场风险、政策风险、信贷风险管理状况，并起草编制相关风险预警报告；

3、负责监测不良贷款的变化趋势，提出可行性建议和意见供领导参考和决策；

4、掌握了解大额贷款户的生产经营状况，发现风险隐患及时向部门负责人汇报；

5、负责定期提示相关部门和人员对信贷资产进行贷后检查，发现贷后检查出现预警信号的贷款，及时汇报相关领导；

6、完成领导交办的其他工作任务。

风险评估岗

1、负责大额贷款资料真实性审核，对大额贷款合同的基本资料的完整性、有效性、以及和审批依据的一致性进行审核，确保签订合同质量；

2、对发放的大额审批贷款逐笔做好登记工作，做好贷款公示、出具《公示无异证明》等相关工作；

3、负责全行信贷资产风险分类认定管理；

4、负责不良贷款利息减免进行初步认定评估，并做好会议记录；

5、完成领导交办的其他工作任务。

不良资产处置岗

1、负责全行涉诉、涉案、涉政贷款协调工作，配合网点负责人积极协助人民法院、公安机关及政府部门全力清收不良贷款；

2、及时将收到的执行案款和物资入帐保管，归还诉讼执行费用、贷款本息及相关费用；

3、负责督促调离职工清收自贷、担保、引荐及责任贷款；

4、协助不良贷款上升过快、不良贷款较多的网点清收不良贷款；

5、负责各网点不良资产核销、呈报以及抵贷资产审批、管理、变现等工作；

6、负责资产拍卖、保管工作。积极与多家拍卖行、各家媒体进行广泛合作，对不良资产进行变现及有效利用，盘活不生息资产；

7、研究总结不良资产处置方法。认真学习国内外不良资产处置的先进方式，研究不良资产的处置新举措；

8、完成领导交办的其他工作任务。

综合岗

1、负责统计、分析全行的信贷业务数据，包括全行信贷资产五级分类汇总台账、全行职工责任贷款台账、涉政贷款台账的建立和登记工作；

2、负责风险部各类上报上级单位报表的报送工作，保证其真实性、客观性，并对各项数据进行分析，向部门经理提供资产状况、市场风险等决策依据；

3、负责起草风险部发行或转发的各类文件，修订和完善风险资产管理制度和操作规程；

4、做好风险部各类文件、台账的接收、整理和归档保管工作；

5、负责本部门各项统计材料收集、会议记录和报告撰写工作；

6、完成领导交办的其他工作任务。

篇8：风险控制部岗位职责 风险控制部岗位职责

一、负责贷款业务资料的审查。审查贷款资料的合法性、准确性、完整性。

二、对贷款业务的调查资料及调查情况进行综合分析，作出风险评价，将分析情况与贷款业务部提交的《调查报告》进行比较，提出审查意见，将审查意见和结论写成审查意见书，交贷款审查委员会办公室。

三、负责查实抵押、质押物的真实性与评估性，查实抵（质）押手续办理的合法性与完善度，查实担保人的资质，资格及担保能力，查实信用贷款人的信用记录和道德品质等。

四、做好贷后跟踪监督检查，及时发现未预见的风险及新出现的风险并提出防范应对措施逐级上报。

五、对已完成的项目，查证手续是否终结，杜绝对公司发展存在不利影响。

六、负责贷款审查委员会会议的记录及会议纪要的整理工作。

七、对风险控制的档案资料进行归类、整理、归档、保存。

八、完成上级领导交办的其他工作。档案管理员岗位职责

一、认真贯彻执行国家《档案法》及财政部《会计档案管理办法》，严格按照本公司《信贷档案管理暂行办法》及其他规定规定，做好档案管理工作。

二、负责贷款审查委员会的相关档案的保管工作。

三、按规定收集、整理、立卷归档、保管信贷档案及与公司信贷业务活动相关资料，确保贷款资料齐全完整。

四、负责公司股东会、董事会的文件资料整理归档，并做好本公司文件及文字资料的整理归档。

五、按照有关保密规定对档案实行专人专管，严格档案查阅、使用制度。

六、档案专柜必须保持整洁卫生，做到“三防”、“五无”，即：防火、防潮、防盗；无火患、无虫蛀、无霉烂、无鼠咬、无失窃。

七、负责定期检查档案的存在情况，按规定办理档案的移交、销毁手续。

八、完成领导交办的其他工作。

《残联系统岗位职责风险.doc》

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