推荐第1篇：员工入职告知书
员工入职告知书
尊敬的先生/女士，您好！欢迎您正式成为广东地质山水酒店的一员，愿您在我们这个大家庭中能严格地、愉快地、尽心地工作和生活。
一、以下是你入职应注意的有关事项告知如下：
1、承诺本人与原用工单位已依法解除劳动合同或劳动关系，并且不存在任何与现用工单
位（或本公司）有关的竟业限制，否则所产生的一切责任由本人个人承担。
2、承诺本人将及时向公司递交参保等相关有交凭证，办理好与原单位或个人停保手续，
如因本人迟延递交而造成的后果，由本人承担责任。本人同时会遵守酒店的规章制度，服从工作安排。
3、承诺本人提供的所有信息、资料、证明等均属真实、有效，并承担个应之责任，同时
承诺本人信息有变化时会及时通知公司，如未及时通知造成的后果由本承担责任。
4、承诺本人在离开酒店时，会根据酒店的要求在规定的时间内办理工作移交手续。
5、本人若违反国家计划生育政策的，则可视为严重违反酒店规章制度，本人同意酒店业
与本人解除劳动合同关系且不须支付任何经济补偿。
6、本人依法向酒店提出解除聘用关系时会提前三十日书面形式通知酒店（在试用期解除
的，会提前三日书面通知）。入职首三天为岗位学习熟悉期，在这个期间本人提出辞
职的，均为无薪。
7、本人承诺在入职酒店一个月内与酒店签订劳动合同，并愿意自觉遵守酒店制定的《员
工手册》和酒店的各项规章制度。酒店经营过程中公示和颁布的各项通知、会议记录
及相关文件均作为酒店的规章制度组成和补充的部分。
8、酒店的各项规章制度和颁布的各项通知、会议纪要及相关文件，在公示日起至七个工
作日内本人无异议，即表示本人同意。
9、□由于酒店行业工作的特殊性，酒店实行一周六天工作制，每周安排休息不少于一天，
酒店提供工作餐，用餐时间不包括在正常工作时间内。
员工确认回执
本人已知悉以上《告知》内容！并遵照注意事项执行！
本人签字（正楷）：本人签名模式：日期：
推荐第2篇：员工入职切结书
员工入职切结书
欢迎您加入北京安吉乐科技发展有限公司，为使您尽快了解新的工作环境，现就公司有关劳资双方权益之相关事项分述如下。
1.员工入职时须签署‘保密协议’，承担对公司技术及商业秘密保密之义务。
2.公司将为新员工办理公司出入证。员工离职时须予以归还。如有遗失/损坏者，须扣除办证费用20元。补办亦同。
3.公司实行每周平均40小时, 每天8小时工作制。
4.员工上下班及加班必须依规定记录考勤,如有漏签须及时申报补签,但每月不得超过三次(含), 否则超出次数按每次扣款10元处理；
5.因工作需要可适当安排加班。本公司采取调休的方式对冲加班工时，不另计加班费。员工离职时未调休之加班工时不予追溯。
6.员工在工作时间必须严守工作纪律，不得从事与本职工作无关之活动。7.员工不得任意增加、删减电脑软件及改动电脑设置、随便动用安装程序。 8.新进员工试用期为三个月，表现优异者可适当缩短试用期。
9.新进员工工作未满15个工作日（含），无论因何种原因离职，均不支付任何工资与津贴。
10.本公司薪资制度为月薪制计时工资，以每月22个工作日计算日工资率。
日工资率=月标准工资/22 缺勤扣薪=缺勤日数*日工资率 应付工资=月标准工资-缺勤扣薪
11.每月10日为发薪日，发放前一自然月之薪资，若遇节假日则顺延。（离职员工发薪亦依此原则执行）
12.员工薪资属保密范畴，员工不得互相打探薪资，亦不得将自己的薪资泄露给他人。13.工程奖金滞后六个月发放以确保客户反馈意见被纳入考核。 14.未转正之员工无奖金
15.未依离职申请规定时间提前离职的，应依提前时间不足日折算扣除工资(公司要求提前者除外);自动离职者无工资。
16.离职员工自入职之日起任职未满一年,不支付离职前已完成工程尚未发放之奖金;
任职超过一年但未满二年支付30%; 超过二年但未满三年者支付60%；超过三年以上者支 付70%；被公司开除及自动离职员工不支付已完成工程之奖金。 16.未尽事宜，依公司‘员工手册’办理。
请确认您已了解并认同以上相关事项。
签名： 日期：
推荐第3篇：入职员工保密协议(全职员工签)
员工保密协议
甲方（用人单位）： 有限公司 法定代表人： 住所：
通信地址： 邮编：
乙方（员工）：
性别： 身份证件号码： 户口所在地：
通信地址： 邮编：
.鉴于甲方为乙方提供工作机会及相应的工作条件、待遇和保障，并根据乙方创造的经济效益
给予乙方物质奖励，甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规以及甲方依法制定的内部规章制度，在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上，就甲方商业秘密保密事宜达成如下协议：
一、乙方对于甲方的商业秘密（包括甲方所有的商业秘密或虽属于第三方所有但甲方负有保密义务的商业秘密），负有保密义务。
二、甲方商业秘密的保密范围包括但不限于： 1.双方劳动关系建立前甲方已有的商业秘密； 2.双方劳动关系存续期间甲方拥有的商业秘密。
3．双方劳动关系建立前乙方所有的科研成果和技术秘密等，经双方协议归甲方所有或使用的； 4.双方劳动关系存续期间乙方的职务发明以及其他归属于甲方的工作成果、科研成果和专利技术等。
三、双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件的技术成果或其他商业秘密，均由甲方享有所有权、知识产权等相关权利。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息进行生产、经营或者向第三方转让。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的便利，协助甲方申请、取得和行使有关的知识产权。
四、乙方在甲方任职期间所完成的与甲方业务相关的发明创造、作品、计算机软件的技术成果或其他商业秘密，乙方主张由其本人享有所有权、知识产权等相关权利，应当及时以书面形式向甲方申明。经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有。乙方自技术成果或其他商业秘密产生之日起3个月内没有申明的，推定其属于职务成果，归甲方所有。乙方申明后，双方对成果的权
属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过诉讼途径解决。
五、乙方在甲方任职期间，应当遵守甲方制定的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确的，乙方应按照善良管理人的义务，采取必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何甲方的商业秘密，以保持其机密性。
六、乙方承诺，除因履行工作职务的需要之外，未经甲方书面同意，不得以披露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他员工）知悉属于甲方的商业秘密，也不得在履行职务之外使用或许可他人使用甲方商业秘密。
七、乙方承诺，在履行工作职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。
若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应当承担甲方为此支付的一切费用和遭受的一切损失。上述费用和损失甲方有权先从乙方的劳动报酬中扣除。
八、乙方承诺在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任或兼任包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等任何职务，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
乙方离职之后仍负有竞业限制义务的，由双方通过书面协议另行约定。
九、双方劳动关系存续期间，甲方因生产经营或变更、解除与乙方的劳动合同需要，有权采取设定脱密期、安排乙方提前脱离涉密岗位等脱密措施，乙方应该接受甲方的安排并配合甲方办妥商业秘密交接工作。
十、乙方同意，双方劳动关系终止之后，乙方对其在甲方任职期间接触、知悉的甲方商业秘密，承担如同任职期间同样的保密义务。乙方离职后承担保密义务的期限为下列第（B）种：
（A）有限期保密，保密期限自离职之日起，计算到
。
（B）无限期保密，直至甲方宣布解密或者甲方商业秘密进入公知领域；
十二、乙方在自甲方离职之前或者离职之后，均不得利用曾在甲方任职的便利，从事与甲方争夺客户资源，劝导、引诱甲方其他员工离职等其他损害甲方商业秘密或合法权益的行为。
十三、乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载甲方商业秘密的一切载体（即乙方因履行工作职务需要所持有或保管的一切记录着甲方商业秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体）。若记录着商业秘密的载体是由乙方在入职甲方前自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除；若秘密信息与载体不可分离，则乙方同意甲方在给予适当经济补偿的前提下，取得这些载体的所有权。
十四、乙方如违反本协议，应单独或同时适用以下违约责任：
1.在劳动合同期内，乙方违反本协议，但未给甲方造成经济损失的，甲方有权将乙方调离涉密工作岗位，并予以处分；
2.在劳动合同期内，乙方违反本协议，给甲方造成经济损失的，甲方除有权采取本协议第十四条第1款的措施外，还有权即时解除与乙方的劳动合同，无须支付任何经济补偿金；
3.乙方在劳动合同终止后违反本协议，造成甲方经济损失的，应赔偿给甲方造成的损失。十
五、本协议所称商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于：
1.交易信息，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期等；
2.经营信息，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略等；3.管理信息，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料等；
4.技术信息，技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等。
十
六、本协议所称的任职期间、劳动合同存续期间，以乙方从甲方领取的劳动报酬所代表的劳动关系存续期间为准，不论双方是否已签订书面劳动合同。
本协议中所称的离职，以双方劳动关系终止为准。
十七、因本协议引起的或与本协议相关的纠纷，由双方协商解决；协商解决不成的，任何一方均有权向甲方住所所在地的具有管辖权的人民法院提起诉讼。
十八、双方确认，在签署本协议前已仔细审阅过协议的内容，并完全了解各条款的法律含义。十
九、本协议自双方签字或盖章之日起生效。
二
十、本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。本协议的修改必须采用书面形式。
甲方：
乙方：
年 月 日
推荐第4篇：临时工需要签劳动合同吗
临时工要签劳动合同吗
2015-08-20 沃华律师
一、临时工付出劳动理应签订劳动合同
在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上，已经没有“正式工”和“临时工”的区别。
临时工的本质是源于上世纪90年代，国务院发文推行公务员制度改革。各省市各部门开始制定“三定方案”(定机构，定编制，定职能)。相对于有编制的“编内人员”，临时工被统称为“编外人员”。而新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”
二、临时工不签订劳动合同的法律风险
从法律的角度分析，无论是《劳动法》还是新的《劳动合同法》，均未以“临时工”与“正式工”来划分和规范用人单位和劳动者的劳动关系，而是规定双方都应签订有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以此来规范双方的劳动关系，明确双方的权利和义务。
按照现行劳动法律法规，同样应签订劳动合同。如果用人单位不与这些劳动者签订劳动合同，超过法定的期限，就会面临支付双倍公司和签订无固定劳动合同的法律风险。
三、临时工不签订劳动合同的风险防控
对于企业招用的临时性、季节性用工，企业有四种方式可以选择：
1、选择标准的劳动用工，采用这种方式用工需要与员工签订劳动合同，否则，超过1个月的用工需要承担支付双倍工资的法律风险。
2、选择非全日用工，采用此类方式，可以不签订劳动合同，也可以不为员工缴纳社会保险(但需要缴纳工伤保险)。但需要确保员工平均每天的工作时间不超过4小时，累计每周不超过24小时。
3、选择劳务派遣用工形式，采用这种方式，用人单位只需要选择合作的劳务派遣单位，将所需员工的条件要求告知劳务派遣公司，由劳务派遣公司招聘员工，然后派遣至本单位。
4、选择劳务用工，采用这种方式，不再适用劳动法律法规，而是按照民事法律的规定，由单位与劳务工签订劳务协议，明确双方的权利与义务。但在管理方面，劳务用工方式常有不便，因为劳务关系的双方不存在管理与被管理、隶属与被隶属的关系。
总体而言，以上四种方式各有利弊，企业需要结合自己的实际情况作出选择。
四、有关签订劳动合同的相关法条
《劳动合同法》
第7条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第10条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第12条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
推荐第5篇：员工入职告知书3
南通豪达家具有限责任公司
员工手册
致各位员工
欢迎您有幸来到了南通豪达公司，我们也有幸获得了与您的合作。
您现在进入的是不断锐意进取的品牌公司，我们将在共同信任和相互理解的基础上顺利度过您在公司的岁月，您要特别明白：
在豪达公司只有相互理解和信任才是我们共同奋斗的桥梁和纽带。
进入豪达公司并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬、凭责任定待遇。对新来的员工，因为没有记录，晋升较慢，为此我们十分抱歉。但如果您是一个擅于吸取他人经验，擅于借助合作资源，可能进步就会很快，也会成为备受公司欢迎的人。
您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正，但您必须明白--绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的上级会了解您，付出与收获肯定是成比例的。
公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。
公司希望您快速了解公司各项规定，也期望您是一个认同公司的人、一个可尽快适应工作岗位的人、一个有礼貌的人，一个有责任感的人，一个有效率的人，一个有能力的人。
第一部分 经营理念
客户 客户至上
员工 是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现 产品 质优价廉
质量 产品及服务质量是公司发展的生命线 品牌 是公司产品及服务的一面明镜
市场 寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率 管理 公司一切经营活动的基石
企业目标: 创新、质量、效益，实现持续经营、创国际品牌、立百年豪达。 企业精神: 负责、互助、协作、务实、学习、创新。
第二部分 人事管理
2-1 录用
2-1-1面试合格填写入职登记表后录用 ★所有员工必须接受安全生产的教育。
★所有员工自觉遵守安全生产的有关规定。
★对员工违反安全规定所造成的事故，应承担相应的责任。 2-2 试用: 试用期3个月，合格后转为正式员工。
2-2-1试用期间前七天辞职或被辞退的员工不产生工资；
2-3 离职： 分为\"辞职、解雇、开除、自动离职\"四部分
2-3-1辞职：试用期过之后，职员辞职需提前30天通知公司，到职日期办理离职手续，工资随公司在岗员工统一发放，但不结算任何福利。
2-3-2自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者（包括三天），均作自动离职论，不予结算任何工资、福利。
2-3-3解雇： 工作期内，员工因工作表现、工作能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇， 届时结算工资。
2-3-4开除： 员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除并且扣除当月全部工资和福利。
第三部分 考勤与请/休假管理制度
3-1公司作息时间： 上 午 7:30····11:30
下 午 12:30····17:00 晚 上 17:30····20:30 3-2公司所有员工上班必须签到，考勤以考勤机数据为准，物流出车另计。
迟到是指迟于到岗时间签到；早退是指提前签到离开工作岗位；旷工指未向公司办理任何手续，在上班时间不在岗的行为。迟到、早退、旷工都要受到相关处理。
3-3凡上班时间离开公司工作岗位的，需向主管经理说明情况，获得允许后到考勤人员那里登记备查，否则记为早退。工作时间离开公司未签到的，记为旷工。
3-4加班指在公司规定上班时间以外，在公司办公地点或指定的临时工作场所处理公司工作事务。加班由部门主管填写加班安排表格，考勤管理人员依表格中的时间计算加班时间。 3-5请假一律由请假人填写请假单，经审批后报考勤人员备案。
3-6 每月28日（包括28日）设定为各仓库盘点时间，所有员工未经特许不得请假和调休。 3-8所有考勤及奖惩每月统计汇总，并在全公司范围内公布。
3-9生产部、后勤/管理部、物流部按任务完成情况的考核，不计算加班。
3-10迟到、早退1次者罚款5元，当月内每增加1次，加罚10元。迟到、早退均指在30分钟以内，超过30分钟的计事假半天。
3-11旷工1天处以日工资2倍的罚款，连续旷工2天或月度累计旷工超过3天的员工，公司予以除名，并书面通知该员工或其家人解除劳动关系。
3-12员工上下班应亲自签到，凡有代签者一经发现，各罚款50元。
3-13员工没有办理请假、出差手续，在上班时间不在岗的，一律以旷工论处。
3-14请假时不能及时出示相关证明的，先记为事假，在当月内提供证明后转为相关假期。
3-15所有罚款直接在当月工资中扣除。
第四部分 薪资及福利
4-1薪资
4-1-1 原则： 劳动力市场价格，教育背景，工作经验，业绩成果；
◆技术含量；◆劳动力价值；◆工艺难易程度；◆作业特点 ;◆危险性；◆污染性；
◆体力; ◆脑力；◆工作时间长短；◆人力的供求状况；◆产品利润；◆企业导向。
4-1-2 工资
4-1-2-1试用期基本工资1280元/月（保底工资）加岗位工资
4-1-2-2岗位工资具体情况依据公司岗位标准执行（技能工资、考核工资、绩效工资） 4-1-2-3公司员工的工资按工作性质分为计时工资和计件工资，薪资发放制度为每月30号前发放上月工资
* 公司提供的吃住标准及收费
1、员工食堂用餐：每人每天早、中、晚共三餐交费5元；
2、员工宿舍居住：公司集体宿舍每人每月20元；
3、住宿电费：每月电费按房间电表每度2元收取（禁止使用500瓦以上电器）；
4、以上各项费用在员工每月工资中扣除；
4-2 优秀员工评选细则 4-2-1评选标准
4-2-1-1品德端正，遵纪守法，当月无违反公司的各项管理规定和制度。 4-2-1-2遵守考勤纪律，当月无迟到、早退、请假、旷工。 4-2-1-3工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，服从安排。
4-2-1-4热爱公司，维护公司形象，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处 融洽，有团队精神和集体荣誉感。
4-2-1-5业务（技术）能力强，完全胜任本职工作，能较好地完成或配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。
4-2-1-6当月内无任何被投诉记录（经查实的）。
4-2-1-7在上述条件具备的情况下，具备下列条件之一的，可直接参加年度优秀员工评选： 4-2-1-7-1创造性地开展工作，对工作流程和方式方法有系统性的变革，提高工作效率和品质，为公司的发展战略、服务细节提出创造性的建议并被公司采纳者。
4-2-1-7-2为公司做出特殊贡献者，如因个人行为为公司创造出较好的企业效益或社会效益，或曾避免公司蒙受巨大损失的。 4-2-2评选办法
4-2-2-1为全面了解、评选部门员工的工作成绩，培养优秀人才，提高工作效率，有效地激励成绩优良、表现优秀的员工，让大家始终朝同一方向、目标努力，更好地为公司服务。 4-2-2-2面向公司一线员工，部门主管除外。
4-2-2-3每月评选一次月优秀员工，每年评选一次年度优秀员工。
4-2-2-4部门员工可以进行无记名投票，各部门选出1名作为候选人。 4-2-2-5行政部及主管部门领导可直接推荐候选人。 4-2-2-6综合上述第
2、3两条结果，确定候选人。
4-2-2-7行政部着重对候选人的各项工作记录按相关规定进行审查并上报总经理签字认可，确定月优秀员工名单。连续三个月次获得月优秀员工的，则成为年度优秀员工候选人。 4-2-2-8评选工作要按相关标准和实际工作相结合，不得降低标准进行。 4-2-3奖金
4-2-3-1月度优秀员工奖金100元人民币每人次
4-2-3-2年度优秀员工奖金500元人民币每人次
第五部分 安全卫生
5-1 工厂内严禁吸烟；
5-2 爱护公司公物，节约用水、用电、易耗品；
5-3 各部门做好各自区域内的安全卫生，不随地吐痰，不乱丢纸屑，烟头、杂物，如在公共场所发现有纸屑、杂物等，应随时捡起放入垃圾桶，保持公司清洁；
5-4 应急电话： 交通事故急救：120
火警： 119 匪警： 110
第六部分 保密制度
6-1总则
6-1-1公司秘密关系公司权力和利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项
6-1-2公司全体职员都有保守公司秘密的义务
6-2 保密范围
6-2-1经营信息
* 公司重大决策中的秘密事项
* 公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录
* 公司职员人事档案、工资、劳务性收入及资料
6-2-2其他经公司确定应当保密的事项
6-3-1在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准
6-3-2不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密
6-3-3公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理
6-4 责任与处罚
6-4-1出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10-500元
* 泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失
* 已泄露公司秘密但采取补救措施的
6-4-2故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失, 给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任
第七部分 行为规范
您的仪容： 衣着整洁，修饰大方，精神饱满；
您上班时： 不迟到， 不串岗，不怠工， 不务私；
您下班时： 不早退， 不拖拉，关好水电门窗，保证安全；
您打电话时： 不闲谈，不泄密；
您接电话时： 先答\"您好，豪达公司\" 您开会时： 准时到场，认真记录，积极参与；
您与同事们： 不过问工资、奖金及其它机密事宜，不传递小道消息；
主动关心和帮助别人的病痛疾苦及其它困难；
第八部分 全体员工奖罚制度
公司为员工提供一个良好的发展平台。
晋级、晋升的机会取决于员工的个人工作能力，专业知识。
个人修养及责任心。公司根据员工的个人表现，决定晋级，晋升。 奖励制度（2元/分）
（一）全勤奖：每月无迟到，无早退，无旷工，无请假，奖励20分。全年无迟到，无早退，无旷工，无请假者，年终奖励200分。
（二）建议奖：在为公司经营方面提出有利公司发展，提高公司经济效益和合理化的良好建议，并通过实践凑效的员工，根据实际情况奖励（20—50分）。
（三）表现突出奖：在公司突发性事件中表现异常突出，为公司财产、声誉、人身安全作出贡献者，根据情况给予50分奖励。
（四）检举奖：在公司发现员工有损公司利益、形象和工作中有重大疏忽者，奖励10分。
（五）优秀员工奖：每月由本部门员工投票决定，优秀员工奖励50分。（具体按优秀员工评选细则执行）
员工奖惩制度
公司注重为员工提供发展机遇。晋级、晋升的机会取决于员工的个人工作能力、专业知识及个人修养。公司根据员工的个人表现，决定晋级、晋升。
一、奖励制度（2元/分）
n 工作中创造优良成绩，积极宣传公司形象者，奖励10分；
n 工作服务态度良好，工作积极主动并受客户多次表扬者，奖励20分； n 提出合理化建议，并经实施有显著成效者，奖励30分；
n 在工作过程中，第一时间协助解决好其他工序的质量事故，奖励10分； n 严格控制开支，节约费用有显著成绩者，奖励20分； n 保护公司财产、生命安全、见义勇为者，奖励100分； 凡符合以上条件之一者，公司将酌情给予奖励。
二、员工管理制度总则（2元/分）
1.上下班必须签到，代替或委托他人签到者扣25分；
2.不及时服从上级管理人员合理指导和安排，情节轻微者扣10分；3.员工必须准时参加班前例会，违者扣5分； 4.迟到、早退、旷工按照人事考勤制度执行； 5.无故脱岗、串岗者扣5分；
6.上班时间，精神恍惚， 姿态不雅， 不用心工作者扣5分； 7.因个人过失导致工作错误，没损失情节轻微者扣5分；
8.因班前准备工作不足，影响公司生产或对客服务者扣5分；9.不按规定着装，上班前喝酒者扣5分； 10.禁烟区内严禁吸烟，违者扣100分；
11.不按规定姿势站立，不使用适当礼貌用语迎接宾客者扣5分；12.不能适时完成上级交办任务且拿不出正当的理由者扣5分；
13.见到顾客、上级和同事不问好、不微笑、不主动让道者扣5分；14.接待顾客、接听电话不礼貌者扣5分；
15.开错单、收错款或损坏顾客物品由当事人承担责任另扣10分；16.私自在公司冰箱、冰柜存放食品或衣物者，没收物品另扣5分。 17.不准逗闹顾客小孩，但可以照顾，违者扣5分；
18.不按照服务规程服务，工作效率和服务态度不良者扣5分；19.工作马虎，未能按照公司要求维护区域卫生者扣5分； 20.未按要求存放保护保养工具、设备、设施者扣5分；
21.工作时间擅自利用办公电话接打私人电话，或接打手机（私事）超过两分钟或私自办理私人事物者扣5分；
22.上班时间离开岗位必须向主管申请，违者扣5分；
23.办公室吸烟、吃零食、口香糖、吃带异味的食品违者扣5分；24.在客户面前嬉闹喧哗、高谈阔论者扣5分。
25.工作区内躺卧、上网（聊天、看电影、玩游戏、浏览与工作无关的网页）、看报刊杂志、吃东西或扎堆聊天者扣5分；
26.阻挡/占用安全通道者扣5分；
27.对班前会上强调过的问题不重视，不表态，不及时整改者扣5分；28.布置的工作不落实、开展工作不扎实、反映情况不真实者扣5分； 29.工作当中不能做到反应快，动作快，没能及时提供服务者扣5分；
30.对客人提出的要求不能及时处理或汇报，引起客人不满者扣10-50分；31.服务不周到引起顾客不满投诉者扣10-50分；
32.违反成本控制、节约工作不到位，水、电、油和其他物品浪费者扣10-50分；33.不按规定使用个人专用设施、私自使用他人设施者扣10-50分； 34.捡到公司或同事的物品不及时归还或不上报扣10-50分； 35.排好的调休表，未经许可擅自调整或替班者作旷工处理；
36.粗心大意、疏忽失职导致机器、设备或物品材料损坏或伤及他人者扣10—50分，且须作相应赔偿；
37.粗心大意、疏忽失职致使机器、设备或物品材料损坏，按进货价赔偿另扣10-50分；38.粗心大意、疏忽失职造成公司财物损失、丢失，由当事人负责赔偿，扣20-50分； 39.私自会客或擅自将亲友或他人带入生产现场或仓库者扣10-50分； 40.带情绪上岗，对工作淡漠，服务不周，不关心产品质量者扣10分； 41.经常性的迟到，早退，脱岗，串岗或值班时间睡觉者扣10分； 42.不按规定进行产品、物品、岗位、工具交接者扣10分；
43.在工作场所喧哗，吵闹，嬉戏，妨碍正常工作秩序者扣10分；44.开展工作无布置，无检查、无反馈，影响工作进度者扣10分； 45.对别人的违纪行为不能正确监督，知情不报或袒护者扣10分； 46.对上级重大指示或有期限命令，无故未能如期完成者扣20分； 47.直接或变相的向员工/客户索要财物者扣10分；
48.怠慢工作或变更工作方法和调换岗位，致影响工作者扣10分；49.班前不准备、班中不督导、班后不检评、轻视工作者扣10分； 50.不能正确处理员工间的工作矛盾，或激发员工矛盾者扣10分； 51.不注重部门间配合及协作，有小集体作风影响团结者扣10分； 52.不尊重或理解员工，不关心员工生活、学习和困难者扣10分；
53.不正确的对待批评和处罚，屡劝不听或态度蛮横、强硬者扣50-100分；54.
不逐级反映和解决问题，搞私下或背后议论者扣50分；
55.不按照公司规定的程序和要求接单/开单、组装/发货、结帐者扣50分；56.
怠慢工作或擅自变更工作方法和调换岗位，致影响工作者扣50分； 57.月内旷工达3日者、迟到3次、早退3次或脱岗3次者扣50-100分； 58.
对工作推委，拖拉、扯皮，做事不认真、不讲究效率者扣50分； 59.不配合质量检查人员或主管例行正常的检查和督导者扣50分；
60.采购、结算、收银、包装/安装、运输等工作中把关不严而损失者扣50分；
三、管理层管理制度（2元/分）
1) 没有提前5分钟到场做好准备工作者扣10分； 2) 发现问题不及时处理者扣10分； 3) 不检查不督导区域卫生者扣10分； 4) 没有做好原始工作记录者扣10分；
5) 对于采购订购的物品不及时申报者，扣10分；
6) 对本职工作不负责并与有关部门没协调好扣10分； 7) 对固定资产流失，低值消耗品不合理使用者扣10分；
8) 不了解部门员工的优点、缺点、心理活动，未做好思想工作者扣10分； 9) 没有及时补充生产日常用品及部门所需物品者扣10分； 10) 没按时参加管理人员周例会或迟到者扣20分； 11) 客户提出意见不处理者扣50分；
12) 不按公司制度，超越权限工作者扣50分；
13) 处理问题粗暴，安排事情不公平、不公正者扣50分； 14) 不搞好本部门成本控制，除按原价赔偿外，另扣50分； 15) 因自己工作安排失误，给公司或部门严重后果者扣50分； 16) 对公司的贵重物品及设备因保存不善，而损坏者扣50分；
17) 不讲职业道德，随意在客户或员工面前讲他/她人坏话者扣50分； 18) 主管或经理接待客户不热情，导致业务工作失败者扣50分；
19) 没有及时制止不良现象发现，并未及时向上级反映初始情况者扣50分； 20) 不关心员工，甚至辱骂、殴打、打击报复者扣100分，严重立即除名； 21) 不倾听员工的心声，对员工提出的合理化建议不理不睬者扣60分； 22) 禁烟区内严禁吸烟，违者扣150分；
23) 管理人员滥用职权假公济私，营私舞弊或搞打击报复者扣200分； 24) 管理人员不能做到以身作则，处事为公，身先士卒者扣200分；
四、严重过失,处罚制度(针对员工与管理层)（2元/分）
1.屡教不改，在一定期限内记过满3次且功过无法抵销者扣50-100分，并给予无偿辞退处理；2.参与赌博，收藏、传播一切禁品，或有流氓行为者予以开除不结算工资； 3.无故全月累计旷工达3日或全年累计旷工达9日者予以开除不结算工资； 4.组织或煽动他人怠工、罢工、跳槽、或聚众闹事者予以开除不结算工资； 5.在公司工作期间，违法乱纪或被处拘留以上处分者予以开除不结算工资； 6.偷窃或侵占员工或公司财物，经查属实者予以开除不结算工资；
7.毁坏公司财务凭证以及设施设备，重大损失者予以开除不结算工资；
8.未经许可，兼营或兼任与本公司同类业务或职务者予以开除不结算工资；9.制造、散播、传播谣言，损害集体内部感情关系者予以开除不结算工资； 10.擅自伪造或篡改或盗用公司印信或其他单据证明者予以开除不结算工资； 11.携带刀、枪或其他违禁品或危险品进入工作场所者予以开除不结算工资； 12.泄漏公司技术、营业上的机密，致公司蒙受损失者予以开除不结算工资； 13.利用公司名誉在外招谣撞骗，致公司名誉受损害者予以开除不结算工资； 14.纠结或招引社会不良闲散人员来公司徘旋或滋事者予以开除不结算工资； 15.玩忽职守，致生变故，致使公司和客户蒙受损失者予以开除不结算工资；
16.在工作区域内搞个人服务或做不道德交易和恶搞行为者予以开除不结算工资；
17.不服从上级工作指示和调配，当众争执，或不礼貌者扣10-50分，严重者作解雇处理；18.在留用察看期内仍不思悔改，或继续有不良言行者予以开除不结算工资； 19.在公司吵骂客户、领导等情节性质严重，影响恶劣者予以开除不结算工资； 20.违反本条例前述所有条款，情节性质严重，影响恶劣者予以开除不结算工资； 21. 打架或用暴力威胁、恐吓同仁，妨害集体秩序和团结者予以开除不结算工资； 22.利用工作和职务之便，营私舞弊，中饱私囊，搞贪污者予以开除不结算工资；
23.拉帮结派，侮辱或诽谤他人，或做伪证，或制造事端者扣100分，严重者作无薪解雇处理；24.阳奉阴违，搬弄是非，蛊惑人心，抵对公司新颁政策者扣100分，严重者作无薪解雇处理； 25.随意涂改重要文件、票据， 更改或删除计算机资料者扣100分，严重者作无薪解雇处理； 26.在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产和公司秩序者扣100分，严重者作无薪解雇处理；
27. 工作中酗酒，或其他时间酗酒而影响他人工作休息者扣50分，严重者作解雇处理；
第九部分 附则
9-1《员工手册》为公司内部管理资料，属机密文件，职员只可借阅，不可抄袭、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任。
9-3本《员工手册》自总经理签字日起执行。其它与本手册相抵触的公司制度自行废止。
9-2 本守则解释权归公司人事部
总经理：
年 月
日
推荐第6篇：新入职员工告知书
新入职员工告知书_____先生/女士：
您好！欢迎您正式入职公司，您的试用期岗位是__ ，为保证双方的权益，以下内容，请详细阅读并签字，谢谢！
一.入职需填《入职申请表》，需交身份证、学历证、技能等级证等证件复印件各一份，近期免冠一寸照片3张，以供公司存档。请注意所有证件必须真实有效，否则公司有权随时解除聘用并不计任何薪资。离职时，以上提及资料不予退还，但公司会为员工保密。
二.入职试用期：一般情况下，文职管理人员试用期为3个月（有特殊约定的除外）。根据试用期工作表现，优秀者可提前转正、合格者可按期转正，成为公司正式聘用员工，享受转正后待遇。不合格者可视情况延长试用期或给予解聘。
三.员工薪资待遇：
1.公司实行每天8小时工作制，试用期内每周正常工作__ ，薪资为计时制，您的试用期月薪为____.
需要在公司宿舍住宿的，每月在薪资里相应扣除水电费。需要提醒的是：入职7天内属于见习阶段，在本阶段离职的，不论何种原因，不予结算工资。
2.伙食补助：根据实际出勤天数，按8元/天的补助标准，将费用打进就餐卡，员工凭借就餐卡在食堂刷卡就餐，入职7天后开始享受伙食补助，请在入职满7天后至人事部领取就餐卡。(伙食补助是对在职员工提供的福利而并非工资，要求月度出勤满20天方可享受伙食补助)
3.员工离职，按公司离职制度，试用期员工至少提前一周提出申请，转正后员工至少提前一个月提出申请（高层管理岗位需要提前2-3个月申请）。属正
常离职的，薪资按100%发放，属急辞职，薪资按30%发放。不办理手续，自动脱岗达3天的，以旷工3天论，扣除所有薪资。
4.一般情况下，公司每个月在20号左右发放上个月的薪资，员工因故离职（不论是主动辞职或是被公司解除聘用），也同样是按照公司统一时间发放薪资。所以，员工不得在离职时要求立即发放薪资。
5.根据岗位不同，每周的休息日会有定时或不定时。
6.文职管理人员在正常工作日内8小时以外的加班不计加班费，在休息日的加班计算加班费。
7.其他未尽事宜，依据公司相关制度执行。
8.您的签名意味着您已经充分理解以上内容并愿意接受。
再次欢迎您，祝您在公司工作愉快，并预祝您取得成功！
签名：
入职日期：年月日
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新入职员工告知书
先生/女士：
您好！欢迎您正式入职公司，您的试用期岗位是__ ，为保证双方的权益，以下内容，请详细阅读并签字，谢谢！
一.入职需填《入职申请表》，需交身份证、学历证、技能等级证等证件复印件各一份，近期免冠一寸照片3张，以供公司存档。请注意所有证件必须真实有效，否则公司有权随时解除聘用并不计任何薪资。离职时，以上提及资料不予退还，但公司会为员工保密。
二.入职试用期：一般情况下，公司员工试用期为3个月（有特殊约定的除外）。根据试用期工作表现，优秀者可提前转正、合格者可按期转正，成为公司正式聘用员工，享受转正后待遇。不合格者可视情况延长试用期或给予解聘。
三.员工薪资待遇：
1.公司实行每天8小时工作制，试用期内每周正常工作5天 ，薪资为按天制计算，您的试用期月薪为____元。
2.伙食补助：员工正式入职后，如工作需要经主管领导批准后，公司将提供按10元/顿的标准作为餐费补助，员工凭借餐费有效票据统一报由公司财务部，财务部审核及上级领导签字同意后，一致打入员工工资卡中（月出勤达到20天以上享受补助）。
3.员工离职，按公司离职制度，试用期员工至少提前一周提出申请，转正后员工至少提前一个月提出申请（高层管理岗位需要提前2-3个月申请）。属正常离职的，薪资按100%发放，属急辞职，薪资按30%发放。不办理手续，自动脱岗达3天的，以旷工3天论，扣除所有薪资。
4.根据岗位不同，每周的休息日会有定时或不定时。
5.公司人员在正常工作日内8小时以外的加班不计加班费，可酌情予以调休。
6.其他未尽事宜，依据公司相关制度执行。
7.您的签名意味着您已经充分理解以上内容并愿意接受。
再次欢迎您，祝您在公司工作愉快，并预祝您取得成功！
签名：
入职日期：年月日
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新入职员工告知书
一、处方
1.开具门诊处方需有医师签字盖章，病人信息及诊断需全面无缺项，字迹清楚，用法用量需填写正确。
2.一般病情用药量不得超过7天，慢性病不得超过30天。
3.麻醉类药品的开具需具有主治及以上职称。
4.精神类药品用量不得超过7天或小于20粒（如安定类）。
二、门诊
1.门诊医师需对自己首诊确诊的病人负责，若考虑其他科室疾病，需及时请会诊或转科治疗。
2.对年纪≥35岁的病人必须测量血压并填写在诊疗日志备注栏内。
3.若需开具病假单，一般不得超过3天，3天以上者需报科室主任审核。
4.医师上岗开具处方需取得职业资格证书并有半年注册手续。
5.危急重病人需上报科室主任及医务科。
三、院内感染控制
1、各项操作需遵循无菌操作原则，工作期间注意手卫生等，院管科将不定期考核。
2、注意医疗垃圾的分类。
3、发现疑似院内感染病例，尽量做病原学检查，并到院管科（315室）领取报告卡填写上交
4、需学习《医院感染管理建设标准》、《医院感染预防与控制流程》、《感染管理三基训练》，院管科一年组织至少两次的感染管理三基考试。（医院办公平台有相关电子版资料，如不方便，可带u盘来院管科拷贝）
四、预防保健
1..门诊发现传染病要填写传染病卡上报院管科，
2..若门诊检查发现乙肝患者或慢乙肝患者复查肝功能，门诊日志填报“慢性乙肝”并在“复诊”栏打钩。
3.外科对于动物咬伤患者需填写“动物咬伤记录本”并填写完全（包括知情同意书）
4.慢性病（脑卒中、糖尿病、冠心病、肿瘤）填“慢性病报病卡”夹在病历首页前。
5.若发现艾滋病、肺结核、腮腺炎等相关传染病需及时通知院管科金春芳主任，领取并填写相关报卡。
6.手术、输血、孕产妇患者必须要查HIV。
五、注意查看2014年院办下发文件，需遵照执行。
推荐第9篇：员工入职
员工入职 新员工入职流程主要共分为六大步骤：
一、入职准备；
二、入职报到；
三、入职手续；
四、入职培训；
五、转正评估；
六、入职结束。
一 入职准备
1、人力中心向合格者发送《录用通知书》；
2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知；
3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作：
--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；
--行政办负责发放办公用品；
--信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。
二 入职报到
1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：
--员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：
一寸免冠照片3张；
身份证原件或户口复印件；
学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；
资历或资格证件原件；
与原单位解除或终止劳动合同的证明；
体检合格证明；
--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；
--建立员工档案、考勤卡；
--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；
--将新员工移交给用人部门；
--OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。
2、用人部门负责的工作
--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；
--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程[1]。
三 入职手续
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
四 入职培训
1、组织新员工培训。
2、相应职能专业技术培训
3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
五 转正评估
1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
六 入职结束
新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。
[2]《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
入职审查的责任和举证的技巧
（一）用人单位对劳动者告知的义务和入职审查的权利
从《劳动合同法》的以上规定可以看出，作为一家用人单位，在与劳动者签订劳动合同时，从以下两个方面拥有义务和权利：
1、对本单位与劳动合同直接相关的基本情况具有告知义务。
用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当依法告知劳动者相关内容，如劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况等。即使劳动者不提出要求也得主动告知。同时，还应积极采取书面方式保存告知行为的证据。
2、对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况具有知情和审查的权利。
用人单位对劳动者也有知情权，即有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如劳动者的年龄、性别、学历、专业技术、工作经历、健康状况等。以上情况，需要劳动者提供有关的书面证明材料，用人单位同样应该好好保留、掌握和管理。
从以上例举我们应该注意到，这中间用人单位的告知内容是比较广泛的，基本上涵盖了劳动关系的全部内容，而劳动者的告知义务相对少很多，只限于与劳动合同直接相关的基本情况，实践中不外乎就是年龄、家庭住址、教育背景、学历、工作经历、是否与前单位解除合同等，而对于与劳动合同没有直接关系的情况，劳动者可以不回答。
（二）用人单位在告知义务和入职审查问题上的法律风险
用人单位未履行入职告知义务和不注重入职审查都将给单位自身带来很大的风险。
1、用人单位未履行告知义务的法律风险。
用人单位对应聘人员主动告知是法定的义务。不履行这一法定义务，将影响到劳动合同的效力。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，隐瞒真实情况，诱使对方作出错误的判断而签订劳动合同，可以认定为欺诈，因欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下而订立的劳动合同可认定为无效劳动合同。对劳动者知情权的轻视，还可能给用人单位带来很大的法律风险，甚至需要承担严重的法律责任。例如不向劳动者告知职业危害，《职业病防治法》规定要对用人单位处以2至5万元的罚款。
2、用人单位未严格进行入职审查的法律风险。
用人单位招聘过程的简单化、形式化，不注重入职审查，轻视入职审查，将对用人单位用工带来很大风险。用人单位如果在招聘时，对应聘人员的身份、学历、职业资格、工作经历等如果核查不严格，而应聘人员有弄虚作假的情形的，会导致其无法胜任工作、耗费工资福利待遇、浪费招聘工作管理成本、劳动合同无效等严重后果。最直接的法律风险有以下两个方面：一是不进行入职审查，劳动者以欺诈手段入职的，可导致劳动合同无效。《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或者部分无效。二是招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
从以上阐述我们可以看出，劳动者如果投诉用人单位未履行入职告知义务，或者由于用人单位入职审查不严以欺诈为由解除劳动者的劳动合同，都负有举证的责任。
（三）用人单位告知义务和入职审查的举证技巧和方法：
1、用人单位履行告知义务举证的技巧和方法：
操作实务中，从举证角度考虑，用人单位应当以书面形式告知劳动者，并保留相关证据，可以从以下三方面采取告知措施：
（1）在员工入职登记表中声明。在员工入职登记表中设计有关栏目，要求劳动者在单位告知情况后声明：单位已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，其他情况，签名确认。
（2）在劳动合同中设计告知条款。这是比较省事的办法，比如在劳动合同关于甲乙双方基本情况中，可以写明一条：“甲方应将有关乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况，向乙方提供招聘简章或向乙方口头告知。乙方在本合同书上签字或盖章，视同已接受甲方告知的上述情况。”合同条款写明用人单位已告知，可以防止因知情权而带来的法律风险。
（3）要求劳动者提供书面声明。即在书面告知或口头告知后，请劳动者签字认可，并保留作为证据。
2、用人单位入职审查举证的技巧和方法：
劳动者的欺诈手段，基本上是提供虚假资料，如假文凭、假证件、假经历等；因此，用人单位应当建立行之有效的入职审查制度，并且适当运用知情权的法律规定。
（1）设置《员工入职登记表》作为证据。表格中列明劳动者与签订劳动合同有关的各个项目，要求应聘人员如实填写，不得欺骗。用人单位应将《员工入职登记表》作为劳动合同的附件，妥为管理和保存，一旦发现员工方面有欺诈行为，就可以作为证据作出处理，该员工不符的，就是最直接有效的证据。
（2）要求劳动者提供相关个人资料留作证据。比如身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实；是否潜在疾病、残疾、职业病等；应聘人员是否年满16周岁或是否退休享受养老保险待遇的人员；是否与其它单位签订有未到期的劳动合同；是否与其它单位存在竞业限制协议；如果招用外国人，是否办理外国人就业手续。特别在招用有从业经历的劳动者时，应该要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。同时，还应该要求有从业经历的劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风险。
（3）在劳动合同中设计条款以备作为证据。为了规避出现入职审查不严带来的法律风险，可以在劳动合同中订明：“乙方应当按照甲方要求提供可验证的居民身份证或其他有效身份证、学历证书、职业资格证书的复印件，以及最后服务单位的离职证明、婚姻生育证明、甲方指定医院的体检证明等相关资料，并将有关与本劳动合同直接相关的基本情况，按甲方提供的《员工招收登记表》，由本人如实填明并作为劳动合同的附件。”这就将提供合法身份证件和其他证件的责任，加在应聘人员身上，一旦事后出现问题，还可以采取措施进行补救，不但可以减少损失，还可以动用法律武器制裁欺诈者。
（4）建立职工名册并保留作为证据。《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”由此可见，建立职工名册是用人单位的法定义务。要求用人单位建立职工名册备查的目的，是为了解决劳动者在发生劳动纠纷时举证困难，难以证明双方劳动关系的存续情况，有这个规定，由于职工名册是由用人单位掌握和管理的，用人单位就负有举证义务了。
《劳动合同法实施条例》第八条对“职工名册”应当包括的内容做了具体规定：“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。”看来，按照《实施条例》第八条规定建立职工名册决不是一件小事，没有职工名册的，有职工名册却没有规定的项目和内容，是要承担不利法律后果的，甚至要受到行政处罚。《劳动合同法实施条例》第三十三条规定：“ 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。”
职工名册的证据力实际上对用人单位和劳动者双方都具有重要作用。对那些不辞而别的职工，职工名册就是用人单位向他追索赔偿的重要证据；而从职工方面来说，职工名册是用人单位和他存在劳动关系的最好证明。当然，对劳动行政部门执法检查者来说，职工名册是首先必须检查的资料。
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员工入职、离职须知
1． 各部门员工考勤必须与本公民身份证姓名一致
2． 新来员工应交押金(现金)、身份证复印件两张另付二十元
办工资卡；若本人有工商银行卡，那就把卡号报到财务室每月工资在本卡见效
3． 辞职员工必须按正常手续办理手续并在每月20号前办理
清楚，如特殊情况也不得超于24号，若超过规定时间工资就到下个月正常打到卡上，期间不得随便到财务部领取工资、押金等现金
4． 财务部每月对于辞职员工见正常清理手续表做工资，手续
表上要有办公室主任、库房主管、本部门负责人签字并且下付—本员工辞职报告，上付—押金条
5． 员工正常辞职后工资按正常时间发包括押金
6． 非正常辞职员工或以辞职员工，在每月考勤上各部门负责
人必须另付离职员工名单，以防财务部做工资时出现失误
7． 考勤在每月10号前上报财务部，其考勤上不得有涂改、
涂抹痕迹，全勤员工应标写全勤
希望各部门配合工作
年10月1日财 务 部2010
第11篇：澳大利亚留学签证需要面签吗
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澳大利亚留学签证需要面签吗
办理澳洲签证意味着半只脚已经踏入澳洲土地，很多人就会想问，澳洲签证需要面签吗？澳洲签证通常是不要面试签证。那么需要做哪些了解呢？
澳洲留学需要面签吗？
据立思辰留学360介绍，通常情况下是不需要的，但使领馆签证处或移民局保留让个案中的申请人面试的权利。澳洲的学生签证不需要面试，只要把要求的材料急到学生签证处就行了，如果是电子签证4周就有回音咯，普通就慢多了。
澳洲面签简介
面试签证：一般就是指对话，当然面签考官会提问一些关于出境目的，个人工作，经历，根据你的回答考官后续提出的问题也会不同;但是不管问什么在面签前的自我英语口语能力的训练是必不可少的，切不可考前押题。
建议可以尝试真人对话练习;面签的问题不会很难，但是开口说的能力跟你说的内容关联不是很大，能流利得说简单的内容同样的简单的内容也能脱口而出。
澳洲留学面签攻略
澳洲留学签证面签技巧
一、准备好充分的材料
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面签必须充分准备好所有签证材料，其中包括护照、身份证、签证申请表及照片以及英文成绩等，注意：在学历材料中，一定不要忽略了学历学位原件及中英文证明原件、成绩单中英文证明原件。
澳洲留学签证面签技巧
二、反应快，语速要慢
有些澳洲签证申请人出于紧张或过于想表达好的原因，使得说话比较快。回答问题不要急，有话慢慢说。因为很多申请人英语水平都不怎么流利，一旦说快了，签证官也不知道你在说什么。同时反应要快，如果你没听清问题，可以礼貌地请签证官再说一遍，切忌无动于衷。
澳洲留学面签技巧
三、眼睛跟着签证官走
请注意：人与人在沟通的过程中，眼神的交流是必要的礼貌体现，说明你很注重对方。签证官在和你面谈时，是怀着一个平等的心态进行的，所以你无需畏惧他的目光。说话的时候，你应该配合用眼神和他交流，眼睛要直视对方，不要目光游移不定，它会影响面试官对你的信赖。
澳洲留学面签技巧
四、不要有移民倾向
要有合理的去澳洲留学计划，没有移民倾向并且计划学成回国是能够保障获得澳洲留学面签的条件之一。此外，要对自己未来的发展阐述明晰，让签证官听得清楚，而不是被认为你会移民留在澳洲工作，否则就会增加拒签风险。
澳洲留学面签技巧
五、态度要诚实和积极
态度决定一切!诚实是基础，如实回答签证官的问题，切忌撒谎，也不要不懂装懂，信口开河。面试是一个交流的过程，如果留学生只是被动的回答签证官的问题，那么可能无法完全地表达自己，无法将该转达的信息传达给签证官。
澳洲留学面签技巧
六、顺畅的表达方式
澳大利亚留学签证过程中因精神紧张而出现口误的情况很普遍，通常表现为与签证官对话含混不清、或词不达意、或讲话断续支吾又或眼神游移不定等，因此，学生面试之前就对签证官的提问有一个初步了解，并增强自己的对话能力，使签证官在和你交谈之后能够做出清晰的判断。
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澳大利亚电子签证
据立思辰留学360介绍，澳大利亚电子签证，它是一种由澳大利亚使馆授权的中介机构进行网上签证申请的方式。电子签证相比于传统的澳大利亚签证方式具有审批快速的优势。
申请澳大利亚电子签证所需材料：
1、学业证明材料
2、收入证明材料
3、雅思成绩单
4、资金担保材料
5、公证材料
6、身份证明材料
7、其他材料
以上所需材料只是签证申请所需的材料，会因每个申请人的背景、签证类别和院校申请情况不同，所需材料也会因人而异。
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另外除上述准备材料外，提交申请澳洲留学的电子签证所需材料时的注意事项：
1、真实.虚假材料最终会导致拒签，尤其是资金担保和收入证明部分，要确保准确无误。
2、规范.严格按照要求和格式制作并提供公证件、收入证明等材料。
3.全面.所要求的材料必须全部提供，个人信息要充分，不能遗漏。
4.选择.专业留学机构制作及递交签证材料。
第12篇：入职告知书
员工入职告知书
尊敬的员工：
您好！欢迎您来酒店工作。为了使您尽快地了解酒店，迅速地进入工作角色，我们善意地提醒您：
1、在办完入店手续后，您可以到相应的部门报到，由部门负责人为您安排工作。
2、酒店为员工提供工作餐，根据您岗位工作时间、上班班次发放餐券：餐饮部和厨房部一天两顿，前厅部、客房部、保安部、工程部、财务部、采购部、行政人事部一天一顿。
3、符合“住宿条件”的员工如需住宿，请自行提交书面申请，经部门负责人批准同意后至财务处交纳50元住宿押金，后在行政人事部登记备案。
4、每月工资在每月15日发放。
5、酒店对您的贵重物品没有保管义务，请您不要携带任何贵重物品至酒店，同时不得把包带入酒店营业区域，若违反规定，保安有权要求您打开包查看。
★重要提醒：请不要将现金、贵重物品等放置在更衣柜！如有遗失，酒店概不负责！
6、请保管好您的《员工手册》、考勤卡、更衣柜钥匙、手机柜钥匙、工号牌、工作服及头花等酒店提供给您的物品。
7、酒店各项规章制度颁布及重要信息将公布在酒店后场橱窗内，这些信息对您来说可能非常重要的，所以请您随时注意公告栏上公布的信息。
8、各部门办公区域是这样分布的：
（ 一）行政区域：
总经理室、行政人事部、财务部。
（二）员工更衣室分布在行政区域地下室。
（三）营业区域：
⑴前厅部（含营销）、客房部办公室分布在酒店大堂
⑵餐饮部办公室在酒店四楼。
⑶复印、传真均在总台，地址在酒店大堂。
如果您还需要了解其他的情况，可以咨询所在部门管理人员或与行政人事部联系。
9、若您因工作需要需要加班，需填写书面的《加班申请单》报部门负责人签字同意并报行政人事部备案。
10、若你的户籍地址、现居住地址、联系方式等发生变化，请于2天内通知人事部，否则所发生的一切法律后果由个人承担。
11、在酒店期间，您必须遵守《员工手册》及酒店颁布的各项管理规定。
如您已通读以上条款并无异议，请签字确认。
姓名：身份证号：日期
第13篇：入职须知及签名表
入 职 须 知
您好，欢迎您加入我公司 部 ，为了让您顺利入职，使我们的合作更轻松愉快，请您仔细阅读本公司关于入职的有关规定：
1、您入职时必须提交以下资料：身份证复印件（原件备查）、小1寸近期彩照二张、银行卡复印件（发放工资用）；技术/特殊岗位需按招聘要求提供相应学历证书及相关资格证书复印件（原件备查）。您必须保证提交的所有证件及资料等均真实有效，否则，公司可随时解除劳动关系，不予结算薪资和作任何经济补偿，并保留追究相关经济、法律责任的权利。
2、在合同期内，如您的个人相关信息有所更改（如户籍地址、现住址、联系电话、工资卡账号等），必须书面及时通知公司，如因未及时通知造成的损失，所有责任由您承担。
3、您的劳动合同为期 年，试用期为 个月。
4、您的工作岗位为 ，工作地点 ，公司可根据您的个人特长、工作能力及身体状况调整工作岗位、地点，待遇按易岗易薪制执行。
5、您的工作时间为： 。如工作期间患病或因故需请假，必须经公司批准方可休假；未经批准擅自离开岗位 天以上（含 天）者将按自动离职处理，取消所有福利待遇，冻结工资直至离职手续办结再予以结算。
6、为了使您尽快的熟悉工作，入职后公司将对您进行岗前培训，并在试用期内对您进行不定期考核，如您未能通过相关考核，公司将终止对您的试用，解除劳动合同并不予任何经济补偿。
7、试用期员工离职须提前7天向本部门主管递交书面辞职申请、正式员工离职须提前 天递交书面辞职申请，获批后办理离职及工作交接手续方可结算工资离职；如有损坏或遗失公司财物的照价赔偿；凡未获批准擅自离岗者按自动离职处理，冻结工资直至离职手续办结再予以结算；公司不接受口头离职申请。
8、薪金发放方式: 公司统一每月 日将员工工资以银行转账形式发放到员工工资卡内（如遇节假日顺延）；离职员工工资结算按在职员工工资计算办法，即员工上月工资和离职当月工资分别在每月 日以银行转账发放。对于现金支付的工资，员工领取时，应当面点清，如有不符应当场提出，要求予以纠正，否则不予受理。
9、入职员工必须严格遵守国家法律法规、遵守公司各项规章制度，试用期内员工如有违反相关规章制度，除按规定处罚外，公司有权视情节轻重对其立即终止试用并予以辞退，不作任何经济补偿。
10、试用期考核：试用期员工由部门负责人对试用期内工作表现进行考核与评价，经过培训后，试用期内两次考核均低于60分则为试用期不符合录用条件（60分为合格）。
再次欢迎您成为本公司的一员，有了您的加入公司的明天将会更加辉煌！
人力资源部
经公司培训以上内容及公司各项规定制度，本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处理。
员工确认： 日 期： 年 月 日
第14篇：员工手册签阅书
《员工手册》签阅单
欢迎您加入杭州德脉股权投资管理有限公司 德脉投资！（浙江有限公司）
成立于2012年，主要运营投融资管理：
真诚期望您以成为“德脉投资！（浙江有限公司）
”的一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“德脉投资！（浙江有限公司） ”将与您共同成长。
《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“德脉投资！（浙江有限公司） ”，明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“德脉投资”发展所必需的，也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。
───── 与德脉投资所全体员工共勉！
总裁：刘邓
第一章 组织架构 （略）
第二章 聘用制度
1． 甄选：员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。
2． 录用手续
2．1入职申请表
2、2毕业证复印件
2、31寸照2张
2、4保密合同（必须:和入职申请表一同填写）
2、5劳动合同（必须:在入职一个月内签定,签之前征求所在部门领导意见）
2、6社保终止单
2、7身份证复印件（必须）
2、
8、离职证明（最后一家单位的,允许1周时间内交到人事部）
2、9 人事专员会告知你有关公司的规章制度，并与你签定《保密合同》
3．办妥以上入职手续后，你将接受1-3个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。
4． 正式任用
4．1 员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。
4．2 员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。
4．3 员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位。
4．3．1 联系地址、电话号码及婚姻状况。
4．3．2 遇紧急事情联系人。
4．3．3 现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的专业性团体。
第三章 工作规则
1、工作时间
公司实行五天工作制，每天工作八小时，每周工作四十小时，每天的工作时间如下： 星期一至星期五： 上午 8：30—12：00 下午 13：00—17：30 （公司会根据时令进行修改）。 2． 考勤制度
3．1 员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。
3．2 公司实行打卡制度，除董事长和总经理免予打卡者外，必须在上下班打卡，人事部门以考勤打卡时间为核定考勤的依据。
3．3 员工于上班时间内，因公务需处出者，应填写《外出申请单》经直属单位主管许可方可外出，未按规定擅离岗位者，按旷工论。
3．4 公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假、慰唁假等，请假应事先填妥请假卡，并附上相关证明文件，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人向部门主管报备，
上班后及早补办请假手续。
3．4 员工发生漏打、错打或其他特殊情况不能打卡，在当天或次日内应由部门主管或人事单位签名更正。
3．5 迟到、早退
3．5．1 员工于规定上班时间后打卡者为迟到，于下班时间前五分钟内提早打卡者为早退。超过上述时间者应办理请假手续，否则以旷工计算（不打卡也按矿工处理）。
3．6 旷工
3．6．1 未经请假或假满未续假，而擅不到岗者，均以旷工论。
3．6．2 旷工以四小时为扣薪计算单位，并按日薪三倍扣罚。
3．6．3 年度内旷工累计三天（含）以上或连续旷工三天者，作辞退处理。
3．6．4全勤奖金：为鼓励员工的敬业精神，每月除公司规定的休假日或公假外，没有请假、旷职、迟到、早退记录的职工，发给当月全勤奖金50元。
4． 其它配备
4．1 为使员工能顺利和安全完成指派的工作，公司提供实际需要的配备给员工使用，包括电脑、电话和文具等。
4．2 员工因不小心令配备物品有所遗失或人为性的损坏，在补领时，公司会要求照价赔偿。
4．3 除自然损耗外，员工在离职时必须把所有的配备必须交回公司。
5． 工作守则
5．1 公司有根据发展需要而调配员工工作岗位权利。
5．2 员工应严格遵守公司的各项规章制度和岗位责任制。
5．3 工作期间，必须忠于职守，不干与工作无关的事，不串岗，不与别人闲聊，打闹嬉戏、大声喧哗，打瞌睡等，尽职尽责做好本职工作。
5．4 积极主动工作，提高效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。
5．5 搞好公司内部人际关系，严禁互相打斗或散播不利团结的言语。
5．6 关心公司，注意维护公司形象，为公司的利益积极出谋献策；发现有损于公司形象及利益的不良行为，要敢于批评纠正。
5．7 保持公司环境卫生清洁，不得随地吐痰，乱丢烟头、纸屑，乱倒剩饭、菜等。
5．8 对来访人员应热情有礼、语言得体，严禁污言秽语。
5．9 爱护公物，不得盗窃或故意毁坏公司的财物，损坏公物需照价赔偿。
5．10 提倡增收节支，开源节流，人离关电关水，严禁公物私用。
6． 奖励制度 员工奖励分为表扬、记功、记大功、晋级四种，但得酌情并用。
6．1 公司员工有下列事迹之一者，得予表扬。
6．1．1 品德端正，工作努力，能适时完成任务者。
6．1．2 维护团体荣誉，有具体事迹者。
6．1．3 热心服务，有具体事迹者。
6．1．4 有其他功绩，足为其他员工楷模者。
6．2 公司员工有下列事迹之一者，得予记功。
6．2．1 对于管理制度，提出具体方案，经执行确具成效者。
6．2．2 节约物料，或对废料利用具成效者。
6．2．3 遇有灾变，勇于负责，并处臵得当者。
6．2．4 举出违规或损害公司利益之案件者。
6．2．5 具有其他较大功绩，足以表扬者。
6．3 公司员工有下列事迹之一者，得予记大功。
6．3．1 遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少损害者。
6．3．2 维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。
6．3．3 维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。
6．3．4 具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者。
7． 纪律处分 本公司员工惩罚分为警告、记过、记大过、解雇四种。
7．1 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予警告。
7．1．1 在工作时间谈天、嘻戏或从事与工作无关的事情者。
7．1．2 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工者。
7．1．3 因过失以致发生工作错误情节轻微者。
7．1．4 妨害现场工作秩序或违反工作守则者。
7．1．5 无故不参加公司安排的培训课程。
7．1．6 浪费公物情节轻微者。
7．1．7 检查或监督人员未认真履行职责者。
7．1．8破坏环境卫生者。
7．2 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记过。
7．2．1 对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。
7．2．2 在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹妨害他人工作者。
7．2．3 未经许可擅带外人入公司参观者。
7．2．4 携带危险物品入公司者。
7．2．5 在禁烟区吸烟者。
7．2．6 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益者。
7．2．7 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。
7．2．8在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。
7．3 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记大过。
7．3．1 擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失者。
7．3．2 泄漏经营或业务上机密者。
7．3．3 违反公司规定带进出物品。
7．3．4 遗失经管之重要文件、机件、物件或工具者。
7．3．5 撕毁公文或公共文件者。
7．3．6 擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者。
7．3．7 拒绝听从主管人员合理指挥监督。
7．3．8 工作时间在工作场所制造私人物件者。
7．3．9 造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利者。
7．4 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予解雇。
7．4．1 偷窃同仁或公有财物者。
7．4．2 于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害者。
7．4．3 对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为者。
7．8．4 违反劳动合同或工作规则情节严重者。
7．8．5 蓄意损坏公司或他人财物者，故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损害者。
7．8．6 违法犯罪，触犯刑律者。
7．8．7 无正当理由累计旷工三日。
7．8．8 在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业的。
7．8．9 组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序者。
7．8．10 在厂区范围内赌博者。
7．8．11 利用公司名义在外招摇撞骗，以致公司名誉蒙受重大损害者。
7．8．12 在公司内有伤风化行为者。
7．8．13 在禁烟区内吸烟或引火者。
7．8．14 经常违反公司规定屡教不改者。
7．8．15 依合同约定调派工作，无故拒绝接受者。
7．8．16 因行为不当，公司无法再对其信任者。
7．8．17 其他重大过失或不当行为，导致严重后果者。
8． 员工投诉
8．1 员工有投诉权利，如果员工对工作或公司有任何不满之处，可向其直属部门经理投诉，如
仍不满意答复或不愿由直属上司处理，可越级向公司有关部门投诉。倘员工选择书面方式，须注明姓名及部门，以示诚意。所有投诉将保密处理。
8．2 如发现本公司有违法乱纪行为的人和事，可向公司报告，公司有责任保护揭发人的合法权益。
9． 员工离职
9．1 员工因故辞职，应于一个月前提出书面申请，试用期职员或未签定合同者应于一周前提出书面申请。
9．2 员工因严重违反公司规章制度，由直属主管申报核准作辞退处理。
9．3 员工合乎退休条件时得自动申请或命令退休。
9．4 员工获准离职或作辞退处理时，依人事部门固定办理移交手续。
9．5 员工离职必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求承担法律责任。
9．6 员工办妥离职手续后，由人事单位办理合同终止、退保、结算工资手续。
9．7 凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。
9．8 在通知期内，如员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。
10． 保密规定：在未得公司书面同意前，员工不得泄露公司有关策略、研究、财务及其他机密资料予外界人士或与此等资料无关的员工。如违反规定立即予以辞退不作任何补偿，并按照有关法例予以追究，此项限制在员工离职后仍然有效。
11．绩效考核
11．1 公司会不定期对员工进行考核，并作为该年度工作绩效之依据。
11．2 公司就年度绩效考核结果，作为员工升迁调配，培训需要和每年薪酬调整的依据。
12．员工培训：公司将为员工制定、实施及完善培训计划，并密切跟踪培训的结果，以配合公司业务的扩展。
第四章 员工薪酬
1、薪资构成
薪资体系主要包括工资（基本工资、岗位工资、保密工资）、津贴（岗位补贴、通讯费）和奖金（提成、全勤奖和年终奖）三部分。
2． 工资计算
2．1 标准工资：职工工资计算以月工资制有基准，标准工资计算式为： 工员=基本工资+岗位工资+保密工资+岗位补贴+通讯费+奖金 2．2 工资计算及给付：
2．2．1 工资计算期间为前一个月的1日至该月底，于次月的10日和20日支付。如遇支付工资日为休假日时，则延长于下一个工作日发放。
2．2．2 在工资计算期间，中途任用、离职或退职时的工资，按当月实际工作日对月标准工作日所占比例计算。
2．2．3 下列项目从工资中扣除： 个人所得税、劳工社会保险费、依政府法令或公司相关规定应做的扣除。
2．2．4 职工工资经扣除上所述金额后，直接汇入指定的金融机构的员工帐户或现金发放。
第五章 员工福利
1． 所有员工每年均享有以下法定假日，薪资照发。
2． 有薪年假
2．1 员工在公司连续工作满一年者，皆可享有3天有薪年假，而后服务期每增加一年则增加一天年假，最多增至十四天。
2．2 年假可以分多次使用，但每次不得少于四小时，并应于休假日前三天提出申请。
2．3 员工每年年假应在当年度使用，否则该年度未使用的年假将视自动放弃。如因工作需要无法于当年度休假时，须先经核准后得以在次年度补假或以薪资补给。
3． 公假 员工于下列规定者，凭有效证明给予公假，公假期间薪资照给。
3．1 履行公民之权利与义务；
3．2 依照国家法律规定应给予公假之日，依实际需要日数给予。
4． 婚假
4．1 符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证和有关证明给予婚假三天。
4．2 符合国家晚婚规定者（男满25周岁，女满23周岁），凭结婚证和有关证明另增假四天。
5． 产假
5．1 符合国家婚姻法结婚而分娩的女员工，可享受有薪产假90天，其中产前休假15天。
5．2 女职工生育难产的增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
5.3 护理假：符合婚姻法结婚的男员工，其妻子生孩子时可享受有薪护理假10天。
5． 慰唁假
5．1 父母、配偶、子女、公婆丧亡者，给丧假三天，薪资照给。
5．2 祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡者，给丧假一天，薪资照给。 6．病假
6．1 员工因病不能上班，凭区级或以上医院开出的病假证明申请病假。
6．2 员工非因工受伤或患病的医疗期限参照国家有关规定执行。
6．3 患有传染病或连续病假超过一个月的员工病逾返工时须持有由公司指定的医院或区级以上医院出具的健康证明。
7．事假
7．1 凡因事无法上班者，得依规定申请事假，事假期间不发给薪资。
7、2 事假全年累计不得超过十日，超过日数者，均以旷工论处。
8．保险 公司将根据政府的有关规定，为员工购买社会劳动保险。
第六章 附则
对本手册如有任何疑问，请咨询你的部门主管或人事单位，务求公司与大家能有一个共识。
本手册所陈述的各项条则是你与浙江华炫网络科技有限公司签订的劳动合同的补充条款。
公司将根据国家及不断更新的法律的法规随时对本手册的条款作必要的修改，并随时通过文件、公告告诉你所更改的内容。
至“德脉投资！（浙江有限公司） ”
本人为下列签署人，我承收德脉投资！（浙江有限公司）
所派发之《员工手册》，本人已明白该《员工手册》之内容，并愿接受。本人愿恪守《员工手册》作为被雇用的前提条件。
签署人：___________ 时 间：_____________
第15篇：谅解书需要公证吗
民事纠纷谅解协议书
甲方：
乙方
经甲乙双方协商，现就 年 月 日，甲方与乙方产生纠纷一事，自愿达成如下和解协议：
一、甲方一次性赔偿乙方人身伤害所造成的医疗费，误工费，精神损害抚慰金等所有费用，共计人民币： 元（大写： ）。
二、上述款项于双方签署本协议当日由乙方一次性给付甲方，甲方收款后出具收条；甲方支付上述款项后，乙方不得再因任何原因向甲方及其家属索要任何款项或赔偿金。
三、甲方对于造成乙方受伤的行为深表歉意，乙方承诺从此不再打扰甲方，不再与甲方有任何民事纠纷。
四、乙方对甲方表示谅解，在收到上述款项后，乙方放弃追究甲方伤害行为的一切法律责任，双方对经济赔偿问题一次性解决完毕。
五、见证人 对上述协议的签订与履行进行见证。
六、本协议一式四份，甲乙双方各执一份，本协议由双方或双方代理人签字或公证后生效。
双方见证人：
甲 方： 乙 方：
年 月 日 年 月 日篇2：谅解书—写好的
赔偿谅解协议书
甲方：
乙方
经甲乙双方协商，现就 年 月 日 甲方被乙方伤害一事 ，自愿达成如下和解协议：
一、甲方一次性赔偿乙方人身伤害所造成的医疗费，误工费，住院伙食补助费，护理费，交通费，精神损害抚慰金等所有费用，共计人民币： 元（大写： ）；上述赔偿款在乙方三人之间如何分配，由乙方三人自行协商解决，如因此发生任何争议概与甲方无关。
二、上述款项于双方签署本协议当日由乙方一次性给付甲方，甲方收款后出具收条；甲方支付上述款项后，乙方不得再因任何原因向甲方及其家属索要任何款项或赔偿金。
三、甲方对于造成乙方受伤的行为深表歉意，乙方承诺从此不再打扰甲方，不再与甲方有任何感情方面的纠缠。
四、乙方对甲方表示谅解，在收到上述款项后，乙方放弃追究甲方伤害行为的一切法律责任，双方对经济赔偿问题一次性解决完毕。
五、见证人 对上述协议的签订与履行进行见证。
六、本协议一式四份，甲乙双方各执一份，本协议由双方或
双方代理人签字或公证后生效。
甲方： 乙方：
甲方代理人： 乙方代理人： 年 月 日 年 月 日篇3：档 案 号
档 案 号：（ 1 ） 案卷题名：兴和县五股泉白脑包煤矿“3.11”坍塌坊致一人死亡案 编制单位：兴和县安监局
编制日期：2013年3月12日
卷内目录 案件处理呈批表 立案审批表 结案审批表
工矿商贸企业职工伤亡事故快报
询问笔录（5） 彭碧身份信息
事故调查组花名
事故初步调查情况 停业整改意见
死亡证明 现场检查记录 强制措施决定书 结案审批表 事故调查处理意见的请示
人民政府事故调查处理意见的批复
公证书 谅解书 欠条 罚没款专用收据 人民检察院补充侦查决定书
安全作业规程 安全技术操作规程
管理制度汇编 营业执照（2）
探矿证 安全生产管理协议书
采掘工程劳务合同 施工承包合同篇4：公正 该如何是好 中英文本
公正 reason` 在这两种情况下，你都是选择杀人 }in either way youve to choose you die 因为前者你选择拐向那个岔道上的工人，这是你有意识的行为 }because you either choose to turn and kill a person which is an act of conscious thought to turn 后者，你去推胖子也是一种有意的行为 }or you choose to push the fat man over which is also an act of conscious action 所以不管怎样，都是有意的行为 }so either way youre making a choice 你想回应？ }do you want to reply? 我不是肯定，事实就是这样 }im not really sure thats the case 这看来是不同的 }its just seem kind of different to act actually 推胖子到电轨上，他会死 }pushing someone over on the track and killing him 你是在杀死他 }youre actually killing him yourself 你是在亲手杀死他 }youre pushing him in your own hands 这有别于把电车转向，然后再撞死其他人 }thats different from steering something thats gonna to cause death into other 这好像听起来不对，是吧？ }it dosent really sound right.这很好。你叫什么名字？ }thats good.whats your name? }andrew 让我问你一个问题，andrew }let me ask you this quesiton, andrew 假设在桥上，我不用推那个胖子 }suppose standing on the bridge next to the fat man i didnt have to push him 假设他是站在了一个陷阱上，我可以像转方向盘那样打开那个陷阱 }suppose he was standing over a trap that i could open by turning a steering wheel like that 不知道为什么，这样做似乎跟不对 }so some reasons, that just seems more wrong 我的意思是，也许你不小心推动了那个陷阱的方向盘 }i mean maybe if you accidentally like lean into this steering wheel 或者是其他原因，就发生了 }theres something like that 又或者，电车阴差阳错地就拐向那条岔道了 }or say that the car isnt hurtling towards a switch or drop the track 我可能就认同 youre about to see them die 你突然发现，在你的隔壁病房 }and then it occurs to you that in the next room 有一个健康的家伙，来检查身体 }theres a healthy guy who came in for a check up 他正在打瞌睡 }hes taking a nap 你可以很安静地走进去， }you could go in very quietly, : : , : : , 把那个
家伙的 个器官取出来，当然他会死去 }yank out the five organs that person would die : : , : : , 但是你可以救活另外那 位病人 }but you could save the five 你们有多少人愿意这样做？ }how many of you would do it? 还有其他人吗？ }anyone? 把你的手举高 }how many? put your hands up if youd do it 还有没有人，包括在二楼的 }anyone in the balcony.我会 }i would.小心，不要摔下来哦 }be careful.dont lean over 有多少人不会这样做？ }how many wouldnt? 好的。你是怎么想的，刚才那位在二楼的同学 }all right.what do you say? speak up in the balcony 我其实是想着有没有其他可能的替代做法
}i actually like to explore an slightly alternative poibility 先把那 个病人中最先会死去的人，把他的器官捐出来 }that just taking the one of the five who need an organ who dies first using 这样，他健康的器官可以救活其他 位 }therefore the healthy organ save the other four 这是一个不错的主意 }thats a pretty good idea 可惜，您避开了我们要讨论的哲学观点 }except for the fact that you just wrecked the philisophical point 让我们回过头来看这些故事，这些争论 }lets step back from these stories and these arguments 要注意的方式几点 }to notice a couple of things about the way 注意我们的争论是围绕那几点展开的 }the arguments have begun to unfold 我们的讨论已经涉及到了一些道德的原则 }certain moral principles have already begun to emerge 我们的讨论已经涉及到了一些道德的原则 }from the discuion we had 让我们回顾一下，有哪些道德原则 }lets consider what those moral principles look like 第一道德原则是， }the first moral principle that emerged in the discuion said 正确的做法，符合道德的事 }the right thing to do, the moral thing to do 取决于我们行为的后果 }depends on the consequences that we resolve from your action 如果在最后，能救活 个，哪怕是牺牲一个也是值得的 }at the end of the day, better the five should live even if one must die 这是关注以结果为中心一派，一个很好的例子 }thats an example of consequentialist moral reasoning 结果主义的道德推理取决于道德行为的后果 }consequentialist moral reasoning locates morality in the consequences of an act 它取决于我们最后的结果 }in the state of the rule that we resolve from the thing you do 但接着，我们考虑了另外一种情况 }but then we ran a littlt further, we consider those other cases 在这种情况，人们对结果主义的道德推理原则就不那么坚定了
}and people wouldnt so sure about consequentialist moral reasoning
我们在犹豫，例如对于那个站在桥上的胖子 }when people hesitate, e.g.the fat man over the bridge 或者是去去掉那位无辜病人的器官 }or to yank out the organs of the innocent patient 人们在思考什么是应该做的时候 }people 是
世纪英国的一位政治哲学家
}the
th century english political philosopher : : , : : , 而最重要的一位绝对主义的哲学家 }the most important philosopher of categorically moral reasoning 是 世纪德国哲学家 康德 }is the th century german philosopher immanuel kant 因此，我们来看看这两个不同的道德推理模式 }so well look at those two different modes of moral reasoning 评价它们，也考虑其他替代的理论 }ae them and also consider others 从教学大纲，你会发现我们将会读一些非常著名的书 }if you look at the syllabus, youll notice we read a number of great and famous books 亚里士多德的，洛克，康德，约翰·密尔等人 }books by aristotle,john locke,immanuel kant,john stuart mill and others 从教学大纲中，你会看到，我们不只是读这些书 }youll notice too from the syllabus we dont only read these books 我们还讨论当代的政治和法律争议 }we also take up contemporary political and legal controversy 讨论它们背后的哲学问题 }that raise philosophical questions 我们将辩论 何为平等和不平等 }well debate equality and inequality平权行动，言论自由，攻击性言论 }affirmative action, free speech vs hate speech 同性婚姻，征兵 }same sex marriage, military conscription 一系列实际问题 }a range of practical question 为什么？ 因为我们不仅要真实地感受这样抽象、遥远的书籍 }why? not just to enlive these abstract and distant books 还要认真地讨论 我们日常生活中 一些的议题 }but make clear to bring out whats at stake in our daily life 包括我们的政治生活， }including our political lives, for philosophy? 所以我们读这些书，我们将讨论这些问题 }so well read these books and well debate these iues 我们将看到，它们之间的联系 }and well see how each informs and illuminates the others 这听起来很吸引人 }this may sound appealing enough 但在这里，我要提醒大家 }but here ive to iue a warning 我的提醒是 }the warning is this: 阅读这些书 }to read these books in this way
作为认识自我的一种训练
}as an excise in self knowledge : : , : : , 阅读这些书会有冒险 }to read them in this way carries certain risks 个人的，政治上的冒险 }risks that are both personal and political
每一个学政治哲学的学生都知道的风险 }risks that every student of political philosophy has known 这些风险的根源于一个事实 }these risks spring from the fact that 哲学会教化我们，扰动让我们
}philosophy teaches us and unsettles us : : , : : , 面对在我们已经知道我们 }by confronting us with what we already know 有一个讽刺的说法，学习本课程的困难之处 }theres an irony.the difficulty of this course 事实上，包括它教的东西，我们已经了解的 }consist in a fact that teach us what youve already known 它会把我们都熟视无睹的情景 }it works by taking what we know from familiar unquestioned settings 使其不在熟悉 }and making it strange 刚才我列举的案例就是例子 }thats how those examples work 我们一开始假定的情景 }the hypothetical which we began 融合了趣味性和严肃性 }with their mix of playfulne and sobriety
它也是这些书籍里，哲学让我们对熟悉的事物 }its also how those phisophical books where philosophy estranges us 变得陌生。它并不是提供新的信息
}from the familiar, not by supplying new information 而只是引导着我们用新的方式看这些事物 }but by inviting and provoking a new way of seeing 但风险就在这 }but heres the risk 一旦熟悉变得陌生，它就会永远和以前不一样了 }once the familiar turns strange, its never quite the same again 自我认识，就像一个迷了路的人 }self knowledge is like a lost innocent 不管你觉得它多么地扰动你 }however unsettling you find it 你就不能不想起和思考这些问题了 }you can never be unthought or unknown 是什么让这个探索的过程，显得既困难，但又有趣呢 }what makes this and your enterprise difficult but also riveting 因为，道德和政治哲学就像一个故 第六章 公证的特别程序
★公证特别程序：公证法律制度为了解决公证中的特殊问题而设置的程序。狭义：指公证机构在办理招标投标、拍卖、开奖、遗嘱、提存这些公证事项应适用的特殊公证程序。广义：指公证机构处理公证中所有特殊问题适用的程序，包括狭义的公证程序、公证书复查程序及公证调解程序。
★招标投标公证：指公证机构根据招标方式或受托招标方的申请，按照法定程序，证明招标投标行为真实性、合法性的活动。
★拍卖公证：指公证机构根据拍卖人的申请，依法定程序，证明拍卖活动真实性、合法性的活动。
★开奖公证：指公证机构根据有奖活动主办单位的申请，通过事前审查、现场监督的方式，依法证明面向社会发行彩票或其他有奖活动的开奖行为真实、合法的活动。
★开奖公证的特别程序：
1、有奖活动的主办单位应至迟在开奖7日前提出申请，
2、受理
3、开奖公证两名以上公证人员现场监督
4、公证员在开奖活动结束时宣读公证词并在七日内出具公证书并发给当事人
★公证机构的开奖监督权：拒绝公证的情形
1、违反国家法律和规定
2、损害社会公共利益或社会公德的
3、违反向社会公布的活动规则的
4、申请人拒绝提供有关资料的
5、主办单位徇私舞弊、弄虚作假的
6、主办单位阻挠公证机构对开奖活动依法监督的
★公证员应当对开奖机构建议中止开奖的情况：
1、发生开奖纠纷或秩序混乱的
2、开奖器具出现技术故障的
3、中奖的彩票或奖票需核实真伪而未核实的
4、中奖结果待确定的
5、公证词涉及的中奖人不能提供有效的身份证件的 ★招标、拍卖、开奖等现场监督类公证的特点：
1、承办公证人员应亲临现场，对活动的过程进行监督；
2、承办公证人员应当当场宣读公诉词，公布公证结果；
3、承办公证人员是整个现场活动的监督者，有权对违法行为进行制止和纠正；
4、公证机构出具的公证书应当使用要素式公证书格式。
★招标投标公证的特别程序
1、招标人或者受托招标人应当于招标通知（公告）或招标邀请函发出之前，在特殊情况下，也必须在招标开始前向公证机构提出公证申请。
2、审查
3、两名以上公证人员现场监督（至少一名公证员）
4、公证员在现场监督结束时宣读公证词。对整个招标投标活动的真实性、合法性予以证明，并在七日内出具公证书并发给当事人。
★公证机构应当拒绝招标投标公证的情况：
（1）招标方不具备招标资格的；
（2）受托招标方不具有承办招标事项的资格或未获得合法授权的；
（3）招标项目、招标活动未经有关主管部门批准的；
（4）招标文件及有关材料不真实或不合法的。
★有下列情况之一者，应作无效标书处理：
①投标人不具备投标资格的； ②投标书未密封的；
③没有报价的；
④投标书未加盖本单位公章及法定代表人未签字的；
⑤投标书未按规定的格式、内容和要求填写的；
⑥投标书书写潦草、字迹模糊不清难以辨认的；
⑦投标书逾期送达的；
⑧在一个招标项目中，投标单位投报两个或多个标书或有两个或多个报价，又未书面声明其中哪一个有效的；
⑨投标方未能按要求提交投标保函的；
⑩其他不符合招标文件要求的。唱标时，公证员应监督唱标，并作记录。如发现所唱投标书内容与正本不相符的，应予纠正。开标结束后，公证员应当场口头证明开标活动真实、合法，并作出记录。
★公证员应终止现场监督的公证活动：
（1）招标方（受托招标方）擅自变更原定招标文件内容、违背招标程序、原则和其他有关规定，经指出不予纠正的；
（2）招标中出现舞弊行为的。
★遗嘱公证，是指公证机构根据当事人的申请，按照法定程序对遗嘱人设立遗嘱行为的真实性、合法性进行证明的活动。
★★遗嘱公证的特别程序
1、遗嘱人必须亲自申办公证，
2、应当有两名公证员同办理，并由其中一名公证员在公证书上签名。特殊情况下由一名公证员办理时，应当有一名见证人在场，见证人应在遗嘱和笔录上签名。
3、公证机构受理申请后，应当就遗嘱人的身份以及意思表示是否真实、有无受胁迫或者受欺骗等情况进行审查。审查时，可以询问遗嘱人。但是除见证人、翻译人员外，其他人员一般不得在场。
4、公证机构必须为当事人保守遗嘱秘密。即公证人员在公证遗嘱生效前不得泄露遗嘱人遗嘱的内容。
5、公证机构审批人批准遗嘱公证书之前，遗嘱人死亡或者丧失行为能力的，公证机构应当终止办理遗嘱公证。遗嘱人提供或者公证人员代书、录制的遗嘱，符合代书遗嘱条件或者经承办公证人员见证符合自书、录音、口头遗嘱条件的，公证机构可以将该遗嘱发给遗嘱受益人，并将其复印件存入终止公证的档案。
公证机构审批人批准之后，遗嘱人死亡或者丧失行为能力的，公证机构应当完成公证遗嘱的制作。
6、遗嘱公证的卷宗应当列为密卷独立保存，不能对外借阅。在遗嘱人死亡之后，遗嘱即生效执行，必须对外公开。
★公证人员与遗嘱人谈话时应当录音或录像的情况：
①遗嘱人年老体弱②遗嘱人为危重伤病人；③遗嘱人为聋、哑、盲人；④遗嘱人为间歇性精神病患者、弱智者。
★公证机关应当出具公证书的条件：
1、遗嘱人身份属实且具有完全民事行为能力
2、意思表示真实
3、保证处分的财产是个人财产
4、遗嘱内容不违反法律规定或社会公共利益，内容完备，文字表述准确，签名制作日期齐全
5、办证程序合法。
★提存公证，是指公证机构根据债务人申请，依照法定条件和程序，对债务人或担保人为债权人的利益而交付的债之标的物或担保物（含担保物的替代物）进行寄托、保管，并在条件成就时交付债权人的活动。
★公证机构应当从提存之日起3日内出具提存公证书。 ★公证机构负有妥善保管提存标的物的义务。不同的提存标的物保管期限是不同的，最长为5年；
★公证机构应当根据当事人的约定或者法定条件给付提存标的。以对待给付为条件的提存，在提存受领人没有履行对待给付义务前，公证机构不得给付提存物。提存受领人的继承人请求给付的，应当提交继承公证书或者其他有效法律文书。因债权转让、抵销等原因需要由第三人领取提存标的物的，该第三人应当提供已经取得提存之债债权的有效法律文书。 ★提存人可以凭人民法院生效的判决、裁定或提存之债已经清偿的公证证明取回提存物。从提存之日起，超过5年无人领取（无论是提存人或提存受领人）的提存标的物，视为无主财产，上缴国库。
★公证书复查程序，是指当事人、公证事项的利害关系人认为公证书有错误，向公证机构提出申请，公证机构据此进行审查所适用的程序。
★公证书复查程序意义：公证书复查程序是我国《公证法》新确立的一项程序制度。其意义在于通过公证当事人。公证事项利害关系人对公证机构进行监督，保证公证机构能够对
公证书中存在的错误及时加以纠正，从而使公证书真正发挥证明效力，维护当事人、利害关系人的合法权益。 ★公证书复查程序的适用范围：公证书复查程序适用于当事人、公证事项的利害关系人认为公证书有错误的情况下。具体来说有下列两种：
1、公证书的内容违法或者与事实不符，即公证书证明的内容违反法律、法规的强制性规定或者公证书证明的内容与事实不相符；
（2）公证书有其他错误，如文字错误、表述不准确等。
公证书复查程序适用的前提是公证当事人、公证事项的利害关系人认为公证书有错误，而不是对公证书内容存在民事权利义务争议。
★公证书复查的程序
1、申请人申请应当具备三个要件：
①提出复查的主体只能是公证当事人或者公证事项利害关系人；
②申请人必须提供证据证明公证书有错误；
③必须向出具该公证书的公证机构提出。
（2）审查。公证机构接到申请人的复查申请后，应对申请人提供的证据以及公证书是否存在错误事实进行审查，原承办公证员不得参加复查程序。
3、处理。公证机构经审查后，应根据不同情形分别作出处理：
复查申请不符合法律规定条件的，即公证书没有错误的，公证机构应当作出驳回申请的决定，告知申请人。
公证书内容不真实或者违反法律、法规、社会公共利益的，公证机构应当撤销公证书。 公证书正确，只是表述不当或文字出现错误的，公证机构应当收回公证书更正后重新发给当事人；不能收回的，另行制作补充性的公证书。
★公证调解，是指公证机构根据当事人的申请，就经过公证证明的事项在履行过程中发生的纠纷，对当事人双方进行劝说以及双方当事人据此相互谅解达成协议的活动。从调解性质看，调解可以分为诉讼（内）调解和诉讼外调解。公证调解属于诉讼外调解。 ★公证调解的意义
1、有利于促进当事人之间和解，及时解决纠纷。
2、有利于预防纠纷减少诉讼。对于公证调解解决的纠纷，公证机构可以根据当事人申请进行公证，
3、有利于维护公证信誉，保护当事人的合法权益，稳定经济秩序，促进社会安定。★
3、公证调解的程序
1、公证调解应由当事人向出具公证书的公证机构提出申请。只有一方当事人申请调解，而另一方当事人不同意调解的，公证机构则不能调解。
2、公证调解的案件范围是特定的，只能是经过公证的事项，并且是在履行过程中发生的民事纠纷。
3、公证调解后，当事人达成新的协议的，根据当事人申请，公证机构可以公证。公证调解达成协议的，公证机构不能制作调解书。对于经过公证调解后达成的协议是属于以给付为内容，并载明债务人愿意接受强制执行承诺的债权文书，公证机构可以根据当事人申请，出具有强制执行效力的公证书。
第16篇：员工入职须知
新员工入职须知
首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：
1、新入职的员工必须完整的填写好入职申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、公司每天上下班的时间暂定为：
白班上午 08：30——12：00下午13：30——18：00
3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，请准时上下班，如有迟到或早退现在按公司规定予以处罚。
4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工可在公司指定银行办理银行储蓄卡；工资发放时间为当月的月底发放上月工资。
5、公司有餐厅，为解决员工中、晚餐问题；如需外出就餐餐费自理。
6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间如需外出办理公事直接主管请示，主管申请并批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。
7、新入职员工根据公司管理规定，有两个月试用期，试用期满后正式聘用并签署劳动合同。
8、凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
10、新入职的员工如对公司的管理等各方面如需要了解的，可以咨询直接上司或相关部门。再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！
人力资源部
2012年月日
对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
新员工签名确认：日期：年月日
第17篇：员工入职通知单
员工入职通知书
尊敬的__________：
您好！
您已全面通过我们的各项招聘考核，现公司正式以书面方式通知您——您已被公司正式录用，并进入试用期阶段。因此，请您于年月日点前到公司正式入职报到。
值此，**************公司热忱欢迎您的加入！愿与您共创美好未来。
同时，在您入职报到时，请提供如下资料，并保证真实有效。
1、身份证 （备注：身份证必须为新版二代。）
2、学历学位证书
3、近三个月内的用工健康体检报告一份（备注：（1）体检医院级别必须为县级医院以上级别；（2）所提供的体检报告必须为原件。）
4、技术职称证书，岗位从业资格证书，岗位特种作业操作证书
5、一寸免冠照片1张 【近三个月内所照】
6、上家工作单位解除劳动合同证明或失业证
7、****银行银行卡一张（用于发放工资）
员工入职报到确认（签字）：
年月日
员工入职通知书
尊敬的__________：
您好！
您已全面通过我们的各项招聘考核，现公司正式以书面方式通知您——您已被公司正式录用，并进入试用期阶段。因此，请您于年月日点前到公司正式入职报到。
值此，山东************公司热忱欢迎您的加入！愿与您共创美好未来。
同时，在您入职报到时，请提供如下资料，并保证真实有效。
1、身份证 （备注：身份证必须为新版二代。）
2、学历学位证书
3、近三个月内的用工健康体检报告一份（备注：（1）体检医院级别必须为县级医院以上级别；（2）所提供的体检报告必须为原件。）
4、技术职称证书，岗位从业资格证书，岗位特种作业操作证书
5、一寸免冠照片1张 【近三个月内所照】
6、上家工作单位解除劳动合同证明或失业证
7、****银行银行卡一张（用于发放工资）
员工入职报到确认（签字）：
年月日
第18篇：员工入职培训
《员工入职培训》考核试题（答案）
职业道德与礼仪规范50分） 总分：
姓名 部门 职位
一、填空题（20×1=20分）
1、物业管理人员必须讲求职业道德尽力设法满足服务对象的要求，保护服务对象的利益，以维护公司的信誉和尊严。
2、物业管理人员的服务规范主要体现在坚持标准，严格制度；诚实可靠，讲究信誉；礼貌服务，文明用语；主动热情，微笑服务。
3、物业管理从业人员的目光注释区域是以对方的两眼为地线，以嘴为顶点的倒三角区域，在这个区域注视比较容易传递亲切、友好的信息，从而营造出良好的适宜的氛围。
4、微笑服务是一种“粘合剂”和“增效剂”，微笑服务更是优质服务中不可缺少的内容。
5、所谓职业道德，就是从事一定职业的人们在其特定的工作或劳动中特殊的行为规范的总和。职业道德的基本内容包括：职业认识的提高、职业情感的培养、职业意志的锻炼、职业理想的树立、职业道德行为的培育。
二、连线题（1×10=10分）
请将下面员工日常用语中相对应的一项连线
问候语 对不起！请原谅！ 辞别语 再 见！晚 安！ 致谢语 谢谢！多谢关照！ 见面语 请 进！请 坐！ 欢迎语 你 好！早晨好！ 祈请语 节日好！节日快乐！
致歉语 欢 迎！欢迎光临！ 祝贺语 请关照！请指正！
三、简答题（4×5=20分）
1、请回答微笑服务的要求？
第一，微笑一定发自内心。第二，微笑服务要始终如一。第三，微笑服务要作到“五个一样”。领导在与不在一个样；内宾与外宾一个样；生客与熟客一个样；心境好与坏一个样；领导与员工一个样。第四，微笑服务要持之以恒。
2、请回答站立服务中对站姿基本的要求和具体要领？
两脚脚跟着地，脚尖离开约45度，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔。两臂自然，不耸肩，身体重心在两脚中间。会见客人或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。
3、请简述物业管理服务的特征？
主要有：社会联系的广泛性，服务群众的直接性，经营活动的开放性，经营管理的复杂性。
4、请简答如何正确、迅速、谨慎地打、接电话？ 1）电话来时，听到铃响，至少在三声铃响以内取下话筒。通话时先问候，并自报公司、部门。对方讲述时要留心听，并记下要点。未听清时，及时告诉对方，结束时礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话筒。 2）通话简明扼要，不得在电话中聊天。
3）对不指名的电话，判断自己不能处理时，可坦白告诉对方，并马上将电话交给能够处理的人。在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人。
（员工手册50分）
一、填空（20×1=20分）
1、xx集团企业理念： 。
2、xx集团员工价值观：对事业 ；对企业 ；对同事 ；对工作 。
3、公司质量方针：贴心服务 ；规范管理 。
4、公司质量目标中：治安事件有效处理率 ；入职一年以上的物业管理人员持证上岗率 ；对各部门/管理处的有效投诉每月不超过 起，有效投诉及时处理率 ，有效投诉处理满意率 。
5、员工的试用期为 ，应界毕业生见习期为 ，表现优异被公司认为勿需再试用时，给予 。
6、所有员工在试用期开始以前，必须在公司指定的医院进行体检，并向人力资源部出示体检报告，凡体检不合格者，公司不予聘用。
7、员工岗位培训，应分类分层进行各种形式的岗位培训，主要对象为各级管理人员。各部门和各级主管应根据需要组织对员工的岗位培训。
8、如员工对工作不满意或对上级的任何提示、决定不服，可提出意见，但应首先将意见告知直接上级，如一周内得不到答复或对答复不满，可循级向上反映。
二、简答题（2×8=16分）
1、请回答礼仪规范中有关员工工作服装的要求？
工作场所的服装应按公司规定的着装要求，统一着装和佩戴工牌，不追求修饰。
1、衬衫：衬衫的领子与袖口不得污秽。
2、领带：注意与西装、衬衫颜色相配，领带不得肮脏、破损或歪斜松驰。
3、鞋子：保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋，尽量穿黑色皮鞋。
4、工装：要经常清洗、熨烫和爱惜。
5、办公室女性员工要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。一线女员工工作时不得戴耳环、戒指、手链、脚链、项链等。
6、工作时不宜穿大衣或过分臃肿的服装。
2、员工请假需要哪些手续？
1、员工请假两天（含两天）以内，须提前填写《请假申请单》并经部门负责人同意、报人力资源部备案。两天以上，需报主管副总经理批准。部门副经理以上和项目负责人请假，需报总经理批准。员工假期结束后，到人力资源部报到销假。延假须在假期结束前一天请示部门主管和人力资源部经理，事后办理补假手续。
2、因急事不能请假，员工须不迟于当日上班时间半小时内通知部门负责人或人力资源部，正常上班后补填《请假申请单》，否则视为旷工。
三、论述（1×14=14分）
请谈一谈你对本岗位工作的认识，将如何投入工作？
物业公司新员工入职培训大纲范本
时间:2011-03-14 16:04来源:www.daodoc.com 作者:湖南物业网 点击:
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一、培训目的
提高新进员工的服务技能，了解企业的价值观和管理模式，了解岗位的工作职责及操作规程，从而全面提升综合素质，树立对企业的忠诚度。
二、培训意义
通过培训，灌输服务理念、全面了解企业发展过程和前景；掌握公司工作岗位制度及相关规定；从而全面提高员工的观念，知识和技能水平，提高顾客满意度，确保企业的长期发展。
顾客----提供超越顾客期望的服务。
员工----是我们最重要的财富。
质量----产品、服务及设施始终保持高水准。
创新---不断改进我们的产品和服务。
合作----发扬团队精神，创建优秀团队。
三、培训内容
1、入职引导
2、公司发展史
3、公司的组织机构及主要管理人员
4、公司的质量方针、质量目标
5、企业精神与价值
6、员工手册
7、安全消防常识
8、职业道德与服务规范
9、礼仪规范
10、岗位职责与薪酬待遇范围
11、参观学习
四、培训重点
深刻了解企业的发展过程及前景；掌握公司及工作岗位制度规定、工作操作规程；熟知工作礼仪，职业道德及相关法规。
五、培训方法
以讲解为主，参观讨论、座谈为辅。
六、培训考核
试卷考核为主，问答为辅
第19篇：员工入职条例
员工管理条例
第一章员工录用流程
Step
1、入职者填写《个人简历》，缴交个人资料审核
Step
2、接受公司相关部门领导的面试（熟人介绍可免技术性的面试）
Step
3、面试合格后，必须进行笔试
Step
4、笔试合格后，学习公司企业制度
Step
5、签订《试工合同》
Step
6、创建员工档案
第二章员工录用条件
1、个人资料：身份证、毕业证、职称或技术等级证、从业上岗证，小1寸免冠相片2张。
2、入职条件：
学徒——中专以上学历
初级工——高中或中专以上学历或2年本行业工龄以上中级工——高中或中专以上学历或3年本行业工龄以上高级工——高中或中专以上学历或6年本行业工龄以上管理人员——大专是以上学历或8年本行业工龄以上
3、身体条件：
提交个人《身体健康检查证明》。身体健康，无传染病，无癫痫症或精神病。
4、所有入职资料必须真实，不得弄虚作假。一旦发现，立即开
除。
5,、所有录用员工必须按相应工种和岗位逐级审批后方可入职
（班长——主管或部门经理——副厂长——厂长——总经理助理——总经理）。
第三章试工与转正
1、书面《试工合同》，在试工期间，劳资双方均可选择终止，办理相关手续后可以离厂。
2、试工期限3个月。
3、施工期满后，经过3个月的考核合格后可转为正式员工，并签订《用工劳动合同》。
第四章入职相关事宜
1、员工自行解决住宿问题。
2、公司设有饭堂，为员工提供午餐和晚餐。具体要遵守《饭堂管理条例》。
3、新入职员工，须交50元的工作服押金。
第五章离开公司
1、辞职：员工辞职必须提前30天递交书面辞职报告，按程序审批。
2、未按程序审批擅自离厂的，按违反劳动合同论处。
3、《辞职报告》批准后，离厂时须交回《员工手册》、工作服和所公司借用的财物。
4、公司有权对下列情况者进行辞退：
a/试用期不符合录用条件的；
b/严重违反企业典章制度和职业道德；
c/非工伤医疗期满后，不能胜任工作岗位者； d/一年内连续无故旷工15次者；
e/公司经营状况所逼须裁员的。
撰稿：刘志奇
抄送：黄荣兰
审批：李总
第20篇：员工入职表
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入职人员登记表
深圳市烈火数码科技有限公司
入职时须提交的材料：
1、身份证明、学历证明、学位证明、等级证书、体检证明、其他相关证明等（验原件交复
印件）；
2、近期1寸免冠彩色照片4张
3、原公司离职证明原件。
注：体检证明须是深圳市二甲以上医院出具二个月以内的证明
