推荐第1篇：团总支学生会岗位职责
团 总 支 学 生 会 职 责 分 工
主席团工作职责分部
朱
源：负责团总支全面工作及办公室工作
王
俊：负责学生会全面工作及联络部工作
余
杨：分管团总支组织部、宣传部、通讯部
韩永霖：分管团总支助贷部、就业部、心理健康部
陈东东：分管学生会学习部、校风学风部、宿管部
陈林邓：分管学生会文艺部、文工团、礼工部、体育部
团总支.学生会岗位职责
主席团
1、在系党总支领导下在团总支的指导下，以广大学生利益为根本，全心全意做好各项管理与服务工作。
2、加强同团委及学院相关职能部门的联系，做到上传下达。
3、主持召开学生会主席团会议，学生会各部长会议，并定期主持召开学生会例会。
4、组织制定团总支学生会工作计划，督促和检查各部门学生干部的工作执行情况。
5、负责团总支学生会日常工作，保证各项工作的正常开展。
6、深入了解同学们的思想、学习、生活等情况，配合老师做好思想政治工作，把同学们的意见和要求系部反映，采取相应措施，给予帮助和解决。
7、抓好自身建设，增强学生干部的凝聚力，充分发挥桥梁纽带作用。
8、可提名学生会干部入选，根据干部任免条例提出免除干部职务的建议。
9、负责学生会干部推荐、干部述职报告会和学年末的干部业绩评定。
10、加强与院学生会及各系学生会的沟通与交流。
11、加强理论学习，提高自身能力与业务素质。
为了明确学生会各职能部门职责，保证学生会各部门的正常运转和整体配合、提高学生会的工作水平和工作效率，对各部门工作分列如下：
（一）第一副书记、学生会主席
1、代表团总支学生会主持全面工作，明确各部门的职责和任务分工。
2、及时传达系党总支、团总支的指示，主持学生会会议，布置各部门工作，并及时向有关领导、老师汇报工作，每周一次。
3、加强团总支学生会自身建设。
4、负责监督、检查学生会各部门的工作实施情况。
（二）第二副书记、副主席
1、协助书记、主席开展工作，书记、主席不在时，代理其工作。
2、协助书记、主席做好学生会自身建设。
3、
依各自分工管理好所分管部的工作。
4、
协助主席审核各部工作汇报与总结。
5、
定期向主席汇报近期学生会工作情况。
（一）办公室
1、
协助老师及各部做好办公室的日常工作。
2、
办公室直接对团总支副书记负责。
3、
负责办公室固定资产的登记与管理，部长为第一责任人。
4、
积极开展学生会内部交流活动。
5、
负责系大型会议日程的制定，团总支学生会有关会议会务事宜，做好会议记录。
6、
负责安排系部、团总支学生会值班工作。
7、
负责系办公室、团总支学生会档案的管理工作。
8、
每学期第一周及最后一周负责收取各部工作计划及工作总结。
（二）联络部
1、
本部直接对学生会主席负责。
2、
密切联系各班班委，拉近班委和学生会的距离，互相促进工作。
3、
积极开展班级、系级之间的活动，提高全体学生的凝聚力。
4、
组织开展班委工作经验交流会，提高班委综合素质。
5、
做好我系各项活动和晚会的赞助工作，为我系各项活动提供一定的财力和物力支持。
（三）组织部
1、
积极配合团总支制定团内各项规章制度。
2、
负责全系团员的思想政治理论学习。
3、
配合辅导员做好全系团员的评优评先工作，及团内推优。
4、
做好学生干部的档案管理、任免考核工作。
5、做好团员教育和管理，指导基层团支部工作。
6、
认真做好系团课的组织、学习，及资料汇总工作。
7、
负责系部团费收缴工作。
8、
制定新一届学生干部培训计划，加强干部日常的培训交流。
9、
认真完成党总支和团总支交办的其他任务。
10、加强与院团委组织部工作沟通与交流。
(四) 宣传部
1、
配合院系宣传党的路线、方针、政策，能够把各种会议、
活动精神及时宣传到学生中去。
2、
负责团总支学生会重大活动及日常管理的宣传工作。
3、
通过不同途径，对各种典型如先进个人、学习标兵，好人好事及学生工作中管理、改革新举措进行宣传。
4、举办书画大赛等相关课外活动以丰富同学们课余文化生活。
5、
负责信息楼B座宣传栏内容的更新。
6、
负责宣传板、条幅等宣传物品的摆放、使用与管理。
7、
加强与院学生会宣传工作沟通与交流。
8、
加强对班级宣传委员工作的指导，并帮助他们开展工作。
9、
开展与宣传有关的其他活动。
（五）通讯网络部
1、
负责系部会议及重大活动通讯稿的起草、拟定工作。
2、
协助老师做好日常文案工作，及相关计划总结。
3、
协助老师做好相关文字材料的审核修改工作。
4、
负责系部网页的安全运行，严守系部网页管理的相关规定。
5、
网络负责人在收到稿件半个工作日内必须上传至系部网页。（内
容需有老师签字）
6、
负责草拟信息楼B座宣传栏的宣传内容。
7、
负责相关活动的图像采集工作，建立和管理图像档案。
（六）学习部
1、
围绕学风建设，激发学生学习兴趣，有计划地通过各种形式，
组
织各类学术讨论、学术竞赛、学术报告会、辩论赛等学习活动。
2、
了解并及时配合有关教学部门向同学们宣传相关学习要求，把握学习方向。
3、
完成系教学办安排的相关工作。加强与各任课老师的沟通，及时向系部反映学生学习方面的各种问题。
4、
经常了解学生的学习情况，召开学生座谈会，交流学习
经验，开展新生学习交流活动。
5、
负责有关B级、
四、六级英语考试等相关通知及信息填报工作。
6、
协助老师做好奖助学金评定中学生成绩的管理与审核工作。
7、
负责有关补考的相关事宜。
8、
负责学生证的补办。
9、
加强对各班学习委员工作指导，大力支持班级开展相关学习活动。
10、
加强与院学生会学习部的沟通与交流。
.
（七）校风学风部
1、
积极引导广大学生树立优良学风。
2、
监督学生会内部各级学生干部的日常行为规范。
3、
负责查班、查课，积极向系部反映学生出勤情况。
4、
完成教学办安排的相关工作。
5、
加强与任课老师沟通，及时向系部反映班级出勤情况。
6、
加强对各班学习委员工作的指导。
7、
参与组织发展学生的纪律审查工作。
8、
参与评优评先学生的纪律审查工作。
（八）宿管部
1、协助院系有关部门做好宿舍纪律、卫生等方面的日常管理和检查工作。
2、维持有关学生集会、文体活动的秩序，配合其他部门共同开展工作。
3、维护全系学生稳定，深入学生内部，排查学生中不稳定因素，广泛了解学生的思想动态。
4、帮助同学们解决有关生活方面的各种问题和困难。
5、
开展多种形式的公寓文化活动，优秀宿舍评比活动。
6、
参与组织发展学生的纪律审查工作。
7、
参与评优评先学生的纪律审查工作。
8、
加强与宿管科相关负责人及各公寓管理人员工作交流与协调。
9、
加强与院自管会工作的交流与配合。
10、
加强对各班生活委员的工作指导。
11、
负责开具学生电脑搬移证明。
（九）文艺部
1、组织开展丰富多彩的文艺活动。活跃同学们的课余文化生活，营造高雅的文化氛围。
2、
积极配合院系开展各种文艺活动。
3、
负责音响等文艺器材的维护与管理，部长为第一责任人。
4、
加强对各班文艺委员的指导，支持班级开展多种形式的文艺活动。
5、
加强与院团委文艺负责老师的沟通与交流。
6、
加强与院学生会文艺工作的沟通与交流。
7、
在完成好本部任务的同时，积极配合其他部门工作。
（十）礼工部
1、
做好我系的对外宣传、系内有关的礼仪、接待工作。
2、
反映我系广大女同学的要求，维护女同学的正当权益。
3、组织我系女同学学习成功女性的先进事迹。
4、开展比如“三八”国际妇女节有关活动。
5、
做好礼仪培训，举办各种关于生活礼仪方面的讲座及提高女生
外在形象与内在修养的各项活动。
7、
在完成好本部任务的同时，积极配合其他部门工作。
（十一）体育部
1、号召动员全系学生加强体育锻炼，提高身体素质。
2、积极开展各种体育活动、竞技活动，丰富课余文化生活，增强体质。
3、负责组织系篮球队、足球队等体育团队的集训工作，积极组建新的体育团队。并组织各队队员参加集训，与外系、外校球队开展友谊赛。
4、负责院运动会，运动员的选拔与组织工作。
5、
积极配合体育教学部的体育教学工作，加强与体育教学部教师的沟通与交流。
6、加强对各班体育委员的工作指导，大力支持各班开展不同形式的体育活动。
（十二）助贷部
1、
及时了解我系贫困生状况，关注他们的学习和生活情况。
2、
协助老师做好贫困生档案的管理工作。
3、
协助老师做好奖、助学金评定及资料汇总工作。
4、
协助老师做好助学贷款工作及还款的相关事宜。
5、
为贫困生提供勤工助学岗位，加强对勤工助学岗位人员的考察
与监督。
6、
做好全系学生欠费情况的统计及催缴工作。
（十三）就业指导部
1、
积极引导全体学生树立正确的择业、就业观念。
2、
通过不同途径为毕业生提供就业信息为毕业生及时就业做好专
项服务工作。
3、
做好毕业生人事代理办理工作。
4、
负责院系不同形式招聘会的宣传组织工作。
5、
加强与就业办老师沟通与交流工作。
6、
负责毕业生离校手续办理的相关工作。
7、
做好毕业生就业情况的统计工作。
8、
邀请相关人士及优秀毕业生回校做就业报告。
（十四）心理健康教育部
1、配合院大学生心理健康中心工作，普及心理健康知识。
2、组织不同形式的心理健康教育活动。
3、积极稳妥的开展大学生心理健康测评工作。
4、协助老师做好心理健康咨询，营造大学生心理健康教育的良好
氛围。.
推荐第2篇：团总支书记岗位职责
团总支书记岗位职责
一、在校党支部的领导下，支持团总支工作。
二、提出共青团工作的总体思路，负责制订工作计划，进行检查和总结工作，并向校党支部汇报工作，及时向下级团支部传达和布置工作。
三、抓好团总支的思想建设和组织建设，及时了解和掌握青年学生的思想动向，开展有针对性的教育工作，做好学生的思想政治工作。
四、定期主持召开团总支委员例会、团支部书记例会及团员大会，传达上级团组织的会议精神和工作要求，有针对性地布置工作，检查、督促各项工作的落实。
五、指导和帮助校学生会、学生团体积极主动地开展工作，支持学生会和学生团体的工作。
六、组织好新团员入校，做好团的组织发展工作和团员注册、团费收缴、团组织关系接转等日常管理工作。负责团干部的换届选举和优秀青年团员的推优入党工作，做好团总支的年度总结、评比和表彰工作。
少先队辅导员岗位职责
1、在学校党支部和校长的领导下，负责组织领导少先队工作。根据上级团委和学校工作计划制定少先队工作计划、审定少先队中队辅导员的工作计划；并组织实施和检查、评估，做好总结、表彰。
2、根据少年儿童的年龄特点有的放矢地开展少先队主题教育，要求主题鲜明深刻，形式生动活泼，内容富有教育性。负责组织与开展好学生课外活动与校外活动，并注意活动的针对性、趣味性与科学性，增强育人功能。
3、制定学年、学期工作计划和工作总结。
4、加强对中队辅导员的领导与检查，定期召开中队辅导员会议，及时了解他们的思想及工作情况，组织学习，交流经验，督促并指导中队辅导员开好班中队会。
5、协助校长抓好学校、家庭、社会三结合教育工作，做好宣传少先队工作；聘请校外辅导员，开展校外活动。
6、与教导处密切配合，制定学校德育工作计划或方案，抓好实施与总结，做好学生思想品德教育和行为规范养成训练工作。组织好值周工作。
7、协助校长抓好精神文明、综合治理工作和学生安全教育工作。
8、培养少先队积极分子，组织队干部培训，加强对少先队干部的基本知识和技能的训练。对旗手、鼓号手、墙报员、播音员等有计划地进行基本功训练。做好少先队的管理工作。
9、完成党政领导交办的其他工作。
推荐第3篇：团总支书记岗位职责
1.负责主持院团总支的日常工作，制订工作计划，撰写工作总结。2.负责配合总辅导员对学院专、兼职辅导员的管理和指导。3.负责领导院学生会和各班团支部开展工作。4.负责全院学生的思想政治工作和各种教育。5.负责学院学生文化体育活动的组织，“争先创优”活动的开展，班级的评比和团员青年的奖惩工作。6.负责青年志愿者活动的组织与开展。7.负责入党积极分子的推荐工作，协助做好学生党员培养、教育、发展工作。8.完成领导交办的其他工作。
推荐第4篇：行政部组织结构及岗位职责
组织结构及岗位说明书
综合管理部工作职能
1、负责公司的人力资源规划及选人、育人、用人、留人。
2、负责员工的进出及升迁异动等各项人事管理。
3、负责公司制度的制（修）订及监督执行。
4、负责公司的企业文化建设。
5、负责公司的资料及档案管理。
6、负责公司办公耗材的采购与发放管理。
7、负责公司公共区域的清洁卫生管理。
8、负责公司的门卫等安全管理。
9、负责公司员工食堂的管理。
10、负责公司员工宿舍的管理。
11、负责公司的网络管理。
12、负责公司的车辆调度及管理。
13、负责公司的部分对外工作。
14、承办总经理临时交办的工作。
1、“综合管理部经理”岗位说明书
职务名称：综合管理部经理 所属部门：综合管理部 直接上级：总经理
直接下属：人事专员、行政专员、网络管理员、驾驶员、清洁工、宿舍管理员、食堂采购员、厨师、厨工
工作关系：公司各部门、办公用品供应商、政府相关部门、人力资源市场 职务概况：负责公司行政后勤及人力资源管理工作。 岗位职责：1公司行政规章制度的制定、监督、执行；
2负责公司办公用品的采购、管理和发放；
3管理公司的资料、文件、光/磁盘及相关资料；
4管理公司的公共卫生；
5负责报刊、信件的收发；
6负责公司食堂的管理；
7负责公司集体宿舍的管理；
8负责公司行政用车的调度及车辆管理；
9负责公司的门卫管理及日常安全；
10负责公司网络的稳定运行及IT设备和耗材申购的审核与采购；
11编写、执行公司人力资源规划；
12招聘：制定招聘程序，选择招聘渠道，安排面试及综合素质测试；
13培训：组织员工的岗前及各类岗位培训；
14绩效考评：制定考评文件、考评沟通，以及员工的升迁异动与辞退；
15薪酬福利：制定薪酬福利政策，以及薪资的核算与审核；
16负责公司的文化建设及宣传工作；
17完成上级临时交办的其他事项。
衡量标准：1公司其他部门对综合管理部工作的反馈意见；
2工作计划及的可行性工作总结的即时性与完整性。
组织结构及岗位说明书
3其他部门的反馈意见。
2、人事专员岗位说明书
职务名称：人事专员 所属部门：综合管理部 直接上级：综合管理部经理 直接下属：无
工作关系：本部门、人力资源市场、职业介绍所、其他各用人部门、政府劳动部门 职务概况：负责公司的人员招聘、培训及文化宣传工作。
岗位职责：1根据公司的人员需求状况，选择招聘渠道、发布招聘信息、实施招聘动作；
2接待前来公司的报名人员及报名安排； 3负责普工的初试；
4负责办理员工录用、离职等相关手续；
5负责新员工的岗前公司规章制度培训及其他培训的前期准备工作； 6负责完善新员工的档案建设工作； 7定时完成并上报各项人力资源报表； 8负责公司文化栏的文化宣传工作；
9 负责监管执行各项人事制度，并向经理汇报；
10相关资料的收集、整理与归档； 11协助部门经理处理日常事务； 12承办经理临时交待的事项。
衡量标准：1 员工招聘的及时性；
2 各类人事报表的完整性； 3其他部门的反馈意见。
3、行政专员岗位说明书
职务名称：行政文员 所属部门：综合管理部 直接上级：综合管理部经理 直接下属：无
工作关系：公司各部门、劳动与社会保障部门、行政用品供应商
职务概况：负责员工的考勤、社会保险的办理、行政用品的采购与发放、各类档案资料的保管等工作。
岗位职责：1负责公司职员的每月考勤工作；
2负责公司食堂每日蔬菜的检查与验收工作； 3负责与办公用品供应商的联系与采购工作； 4负责办公用品保管与发放工作； 5员工饭卡的充值的收款工作；
6负责每月办理公司员工的社会保险工作； 7负责办理公司的意外险工作；
组织结构及岗位说明书
8做好公司各类资料的收集、整理与归档工作； 9文件的发放及过期文件的回收工作； 10负责公司清洁工作的安排与监督; 11协助部门经理的员工招聘工作；
12经理缺席时临时替代经理工作；
13承办经理临时交待的事项。
衡量标准：1办公用品采购的及时性以及按标准发放的控制性；
2对外资料的准确性；
3档案资料管理的有序程度； 4其他部门的反馈意见。
4、“网络管理员”岗位说明书
职务名称：网络管理员 所属部门：综合管理部 直接上级：综合管理部经理 直接下属：无
工作关系：公司各部门、IT设备软硬件供应商
职务概况：负责公司IT设备申购的评估、软硬件的维护与维修、网络管理等工作。 岗位职责：1对其他部门IT设备申购必要性的评估；
2对已审批申购的IT设备寻找合适供应商进行寻价、比价和议价；
3负责管理和保证公司网络、服务器、台式机等基础设施的安全性、稳定性； 4负责病毒公告、防御、检测、清除，网络病毒软件部署、升级工作； 5负责公司服务器、工作机、打印机的安装、配置、运行； 6负责IT使用软件的操作培训工作； 7负责员工饭卡的充值操作； 8承办经理临时交待的事项。
衡量标准：1网络的稳定性与安全性；
2 IT软硬件维护维修费用的控制； 3其他部门的反馈意见。
5、驾驶员岗位说明书
职务名称：驾驶员
所属部门：综合管理部 直接上级：综合管理部经理 直接下属：无
工作关系：公司各部门
职务概况：负责公司内部车辆的驾驶，以及车辆的保养维修工作。 岗位职责：1车辆的驾驶与维护；
2负责公司领导的正常用车；
3负责车辆的日常保养与检查工作；
组织结构及岗位说明书
4保证行驾车辆安全，自觉遵守交通法规； 5节约油耗，降低车辆维修保养成本； 6精心维护车辆，做到车内良好整洁；
7遵纪守法，准时出车，工作时间不擅自离开工作岗位； 8工作积极主动，服从调度，协助做好有关工作； 9对所承担的工作应全面负责； 10承办经理临时交待的事项。
衡量标准：1车辆维修成本的控制；
2交通法规的遵守及安全驾驶记录；
3其他部门的反馈意见。
6、清洁工岗位说明书
职务名称：清洁工
所属部门：综合管理部 直接上级：行政文员 直接下属：无
工作关系：公司各部门
职务概况：负责公司工厂内公共区域的清洁卫生工作。
岗位职责：1负责每日对所属公共区域进行清洁，并保持整洁卫生。
2负责公共区域的卫生监督，制止随手乱丢垃圾及果皮不良行为。 3负责清洁工具及清洁用品的保管与维护。 4承办经理临时交待的事项。
衡量标准：1公共区域的清洁程度。
2其他部门的反馈意见。
7、宿舍管理员岗位说明书
职务名称：宿舍管理员 所属部门：综合管理部 直接上级：综合管理部经理 直接下属：无
工作关系：所有住宿员工
职务概况：负责员工宿舍的清洁、服务及安全工作。
岗位职责：1热心为员工服务、协助员工解决住宿中遇到的问题。
2督导员工清洁宿舍，检查外来人员，维护宿舍安全卫生。
3每天做好公共区域卫生打扫工作，确保整洁。
4管理宿舍的水、电、电器用品，保障员工正常的生活。
5及时报告及协助部门经理或公司领导处理宿舍突发事件。
6承办经理临时交待的事项。 衡量标准：1宿舍的安全有序。
组织结构及岗位说明书
2公共区域清洁卫生状况。 3住宿员工的满意度。
8、食堂采购员岗位说明书
职务名称：食堂采购员 所属部门：综合管理部 直接上级：综合管理部经理 直接下属：无
工作关系：各农贸市场及公司内外所有就餐人员。 职务概况：负责公司食堂的食品、物品采购工作。 岗位职责：1负责职工食堂的食品、物品采购供应。
2采购时手续齐全，账目清楚，每日对采购的物品上报办公室。 3对易耗、易腐食品要做到勤购，避免积压造成浪费。
4要开拓购菜渠道，努力食堂采购价廉、质优的物品，以降低饭菜的成本。 5食堂日常的管理工作。
6承办经理临时交待的事项。
衡量标准：1采购的食物的合格率、性价比及安全性。
2就餐员工的满意度。
9、厨师岗位说明书
职务名称：厨师
所属部门：综合管理部 直接上级：综合管理部经理 直接下属：无
工作关系：公司各部门及外来就餐人员
职务概况：负责公司全体员工的伙食烹调工作 岗位职责：1负责食堂烹调制作，增加花色品种。
2计划用料，精工细作，提高烹调技术，改善制作方法，做到色、香、味俱佳。
3虚心听取员工对伙食的意见，研究改善伙食措施。
4保证员工能按时开饭。
5承办经理临时交待的事项。 衡量标准：1食物的安全性。
2开饭的准时性。
3就餐员工的满意度。
10、厨工岗位说明书
职务名称：厨工
所属部门：综合管理部
组织结构及岗位说明书
直接上级：综合管理部经理 直接下属：无
工作关系：公司各部门及外来就餐人员
职务概况：洗菜、切菜、配菜与分菜，餐具清洗及食堂卫生的清洁工作。 岗位职责：1负责荤素菜的清洗、加工。
2清洗消毒餐具按一刮、二洗、三过、四消毒的顺序操通作，消毒餐具放于清洁橱内，防止再污染。
3窗口销售饭菜，做到各尽其责，不随便离岗。冬季要做好饭菜保暖工作，保证员工能吃到热饭、热菜。
4搞好砧墩、案板、地面的卫生和刀砧洁净与保养工作。
5承办经理临时交待的事项。 衡量标准：1餐具及饭菜的清洁程度。
2开饭的准时性。
3就餐员工的满意度。
推荐第5篇：团总支部工作总结
2011-2012学年度第一学期
新圩中学团总支部工作总结
在县、镇团委及上级领导的大力支持下，新圩中学团总支部不断创新共青团工作思路，进一步规范、深化、完善团组织的政治、思想、作风建设，加强校园文化建设，积极开展社会活动，充分发挥了共青团助手、后备军和青年团员的先锋模范作用。取得了一定的成效、获得了一些经验。现将本学年度的工作总结如下：
一、加强团的自身建设，提高团组织的凝聚力和战斗力。
1、加强团的自身建设。
团支部按时进行换届选举，调整组织管理体制，不断加强和完善团的自身建设。10月份，我们对现有的团员重新摸底，对团组织进行了调整与换届选举，选出了17个团支部。进一步明确了团支部工作人员的分工与职责，做到团结协作、职责到人，不断提高工作效率。
2、加强团员意识教育。
本学期，总支部共发展新团员150余人。新团员发展，严格按照“先上团课后入团”的模式， 通过“学团章、交团费、唱团歌、入团宣誓”的规范活动，使他们充分认识团员的义务和权利，从而加强团员意识教育。同时，各团支部推行使用新的《团支部工作手册》，有效地推动了团组织工作的工作向正常化、规范化、制度化方向发展。另外，精心组织和策划各项文体活动，让团员工在活动中提高自己。
3、.团员教育评议活动。团组织严格按照团员个人总结——团支部组织评议——团支部审核——团总支审批的教育评议程序和要求进行组织评议活动。
二、打造强有力的学生会干部队伍，发挥共青团的先锋模范作用
1、学生会干部队伍的培养与工作成效。
本学期，学生会干部在曾校长、余主任、姚书记的关怀与指导下，队伍的建设逐步壮大。通过对学生干部的培养，学生的工作能力大有提高。学生会干部通过站岗值日督促检查学生日常行为规范，在学校的学生自我管理方面取得了较好的效果。例如学校的饭堂纪律与卫生保洁方面，校园周边卫生保洁和课间纪律方面，学生会干部值日分工到位，大胆督促检举学生的不良行为，使学生行为得到了规范。
2、表彰先进，发挥共青团的先锋模范作用。
在学生会干部培养中，发挥共青团的先进性，让一部分优秀的干部起先锋模范作用，带动更多的共青团员和学生参与到良好行为习惯养成行列中来。因此，在学生会干部培养建设中，实施量化考核制度，每4周进行一次评议活动，评选出本期的先进模范并召开大会进行表彰。从而发挥共青团先进模范的带头作用。本学期末通过评议活动，评选出了以下25位先进学生会干部：
82陈齐勇
82梁善举
92何许云
82陈建玉
83陈柳株
83陈艳姗
92何春燕
92梁美玲
93李文思
85朱金鹏
93梁丽娟
85李运聪
94何礼凤
91朱梦雪
93唐家荣
85李志心 85苏马仙
86陈显太
91何芝令
91陈文孚 91郑丽雅
91高志朗
95禤玉婷 95黎楚丝
95黄修容
三、精心组织和策划各项活动，让青年团员在活动中提高自己。
1、为锻炼身体、增强体质、提高全体同学的凝聚力，组织了一年一度的大型活动——“新圩中学第15届田径运动会”，为期一天，分别设立了个人和团体金、银、铜等奖作鼓励奖、纪念奖。
2、为活跃校园娱乐文艺氛围，展示师生的文艺风采，团总支部组织了“新圩中学2012年元旦文艺晚会”汇演，让全体学生同学在晚会中展示个人的文艺风采，从中提高团员的文艺意识。
四、以校园广播为平台，宣传团总支的思想与文化。
为丰富团员的校园生活，校园广播站成立广播站长负责制的校园广播站。广播与每天一个栏目的形式进行专题广播，广播以丰富贴切学生和团员生活为主题，深入学生内部情况，并作汇报。因此，本学期广播站的广播突破了以前的播放音乐的单一，实现了创新广播。 五，结束语
本学期，团总支在工作和参加活动中,每个人都有很大收获，各团员在团总支这个大家庭中真正的学到东西,锻炼自己,提升自我.思想道德有了新的觉悟,个人的综合素质修养有了提高,个人的活动积极性和的协作能力有了能提高。
以上为新圩中学基层团总支部本年度的大概总结，在接下来的一年中吸取上一年的工作经验和心得，为下学期的工作做好进一步的规划和部署.利用今年的经验和心得，把工作做的更有效，更完善。
推荐第6篇：团总支部章程
化学与生物工程团总支部章程
化学与生物工程学院团总支是先进青年的群众组织，在齐鲁理工学院党委、团委正确领导下，充分发挥党的助手和后备军的作用，做好团员推优入党工作，加强团内的民主建设，倡导民主决策、民主监督和民主管理，保证团员民主权利，对重大问题有决定权。不断完善团的各种制度，主动关心青年的生活和工作，为青年多办实事，切实维护青年团员的利益；贯彻落实民主集中制的组织原则，使团的工作能有效地、有序地进行，努力把我院的团建工作推上一个新的台阶。
总 则
一、共青团组织是先进青年的群众组织，是团教育青年的核心，是党联系青年的桥梁和纽带，是学院和系部教育、管理、改革、发展的重要力量，是校园文明建设的突击队和生力军。
二、共青团工作要以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，全面实施素质教育，努力培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业的建设者和接班人。
三、共青团工作的基本任务，是用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装团员青年，不断深化爱国主义、集体主义和社会主义教育；加强青年文明习惯的养成教育、公民道德教育和创新精神教育，引导青年为中华民族的伟大复兴而发奋学习，努力工作；根据专业特点有针对性地开展多种形式的学习、文体竞赛活动、第二课堂活动、社会实践活动，丰富活跃校园文化；表达青年意愿，维护青年的合法权益。
宗 旨
化学与生物工程学院团总支将在化学与生物工程学院党支部和校团委领导下，结合我院的实际情况，通过开展各种形式的教育活动，提高我系学生的思想觉悟和综合素质。团总支成员应履行下列义务：
一、遵守法律法规，遵守校纪校规。
二、努力学习，积极工作，在学习和工作均成为表率。
三、密切联系同学，倾听同学意见，接受同学监督，全心全意为同学服务。
四、忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令。
五、保守团总支秘密和工作秘密。
第一章 机构设置及职责
第一条 机构设置：
团总支设书记、副书记、组织部、宣传部、志工权益部。
第二条 各部门职责：
（一）团总支书记
1.负责和主持我院团总支全面工作，定期主持召开团总支例会，及时传达院团委的指示、精神。听取我系团总支各部门、各团支部的工作汇报。检查和督促系团总支各部门、各团支部落实工作计划的情况，及时发现和解决问题；
2.向系党总支和院团委汇报我院团总支工作情况和重大问题，并请示；
3.及时、全面了解团总支工作的开展情况，并及时给予总结纠正； 4.检查各团支部的工作情况和院团委决议执行情况，定期向系党总支和院团委汇报工作。每学年把工作计划、总结写成书面材料上交系党总支和院团委；
5.指导学生会围绕党的中心，结合青年特点，开展健康向上的活动。
（二）团总支副书记
1.根据我院团总支工作职责，协助书记工作，做好书记的得力助手；
2.认真完成书记和院团委交给的有关事宜，并对其负责； 3.负责各部门活动的统筹规划，年度工作计划的制定，定期做好工作总结，监督和督促各部门的工作，及时向书记反应工作进展； 4.参与制定和完善中心管理条例；
5.主持团总支日常工作，并向书记反馈团总支工作情况。
（三）组织部
1.负责新生团员资格审查工作，包括团员基本资料的统计，补换团员证，团员档案录入；
2.按时收缴团费，做好年度团员证注册及团员基本情况统计工作；
3.负责团员管理，接转团员关系工作； 4.组织好“优秀团支部”评比工作；
5.开办学生干部培训班，提高学生干部的政治素质及工作能力。
6.负责与团员教育评议活动有关的各项工作；7.根据党组织的要求，积极组织开展“以党带团”系列活动，加强共青团员、学生党员的党性、团性认识，表彰先进，开展“推优入党”工作；
8.清点团总支会议的到会情况，作好会议记录； 9.协助团总支其他部门的工作。
（四）宣传部
1.配合团总支各部门开展活动，出宣传板、宣传海报、横幅等，提出每学期宣传工作的意见和计划，及时做好各方面的宣传工作； 2.针对同学的思想动态，充分利用广播台、宣传栏和校园网等宣传工具，对学院、系部的各项工作选择典型事例以及学院和系部的重大活动进行及时的宣传、报道；
3.抓好宣传队伍建设，定期召开各支部宣传委员会议，布置宣传工作任务，作好系宣传人才的挖掘与后备力量的培养工作，扩大本系在学院的影响力；
4.认真完成院团委交给的宣传任务； 5.协助团总支其他工作的开展。
（五）志工权益部
1.积极做好我院团总支部分配下来的任务，与团总支部其他部门配合，相互协作保证团务工作有序进行；
2.维护共青团员权益，服务学校建设，深入了解，向有关部门提出建设性意见，并协助实相关措施，与有关部门配合，解决共青团员的实际问题；3.改善社会风气和人际关系，促进校园精神文明建设发展； 4.面向全学院公开招募志愿者,建立一支由本团总支部直接组织管理的青年志愿者队伍,做好青年志愿者的培训工作；
5.调动广大青年志愿者的积极性,培养青年学生的奉献精神和服务能力；
6.发挥对全院青年志愿服务活动的组织协调和导向作用,规划、组织全院志愿者服务活动,促进志愿服务体系的建立和完善,推动青年志愿者活动的深入开展；
7.开展与校内外志愿者组织和团体的交流，组织志愿者之间有关活。
第二章 工作制度
第三条 团总支例会
例会是团总支对学生工作实施管理、决策、总结的重要制度，目的在于总结前段时间工作，分析存在的问题，以集体的智慧开展各项工作。
（一）会议由书记或副书记主持，组织部作会议记录，各部门考勤，设会议记录本；
（二）例会每月至少一次，要求部长和干事必须依时出席；
（三）各部要认真做好汇报工作，提出出现的问题，并商讨解决的办法；
（四）各成员认真做好会议笔记；
（五）缺席会议的成员须及时向同事了解会议内容，以保证工作顺利开展；
（六）会议期间，应尊重发言人，讨论部门问题过程中不得喧哗。
第四条 会议请假制度
如遇特殊情况不能依时参加会议或活动，部长须在会前向副书记请假，团总支普通团员须在会前向组织部部长请假，须上交书面请假，清楚说明原因，不得会后请假、口头请假或代为请假，经批准后方可，未按要求请假者，一律视为无故缺席。
第五条 考勤制度
（一）每次会议或活动，由组织部部长记录与会成员出勤情况；
（二）迟到或早退三次，请假两次均以缺席一次处理；
（三）无故缺席会议或活动四次以上，立即除名；
（四）各部门成员未按时按量上交工作材料或未完成工作任务，以缺席处理。 第六条 录用制度
（一）团总支成员必须经过选拔、面试进入团总支委员会工作；
（二）每学年初依照公开、公正的原则，面向全系新生吸取品学兼优的学生进入团总支委员会；
（三）加入团总支委员会的新成员，在新岗位上必须要经过试用，方能成为正式成员；
（四）原则上，各班级团支部书记均为团总支委员会干事。
第七条 任免制度
（一）下列行为之一，轻者警告，重者交给团总支委会讨论处理。1.工作不认真，搞形式主义，敷衍了事者；
2.不遵守团总支制度，行为散漫，无组织性，无纪律性者；
3.有意破坏学校公物和校园公共设施者；
（二）凡有以下行为之一者，立即免去其所任团内职务。1.受校警告以上处分者。 2.无故旷会四次者。
（三）团总支成员均有权监督批评，有向上级领导反映情况的权利。
第八条 工作细则
（一）各部在学期初第一次例会时，拟一式两份本学期总体工作计划交至副书记处审核，计划审核通过后，一份返还至各部门，各部部长认真实施部门工作计划；
（二）在每学期末，组织部做好各部门工作总结报告通知，各部认真按时完。
第三章 团支部的设置（团支部委员会）
第十条 团支部委员会性质
（一）团支部委员会（简称支委会）是团支部团员大会闭会期间的领导机构，按照支部大会的精神，负责团支部日常工作，是团支部的核心；
（二）学生团支部是根据《团章》规定而设立的基层组织，是我院团的工作和活动基层单位应以学生班级为单位设立团支部，人数较多可根据需要下设若干团小组。 第十一条 团支部团员大会（简称支部大会）
团支部团员大会是团支部全体成员共同讨论决定重要问题的会议。
第十二条 支部大会的主要职责
（一）学习和讨论党的路线、方针、政策及国内外大事，讨论班级的工作，提出各种有益的建议和批评；
（二）根据党组织的要求，讨论团员如何在学习、工作、生活中发挥模范带头作用，表彰先进，开展“推优入党”工作；
（三）讨论如何贯彻执行上级团组织的决议，讨论支部委员会向团员大会提交的工作报告，讨论团员在思想上、工作上、学习上存在的问题，开展批评和自我批评；
（四）选举支部委员会，选举出席上一级团的代表大会的代表，讨论接受新团员，讨论对团员的奖励与处分等。
第十三条 学生团支部的基本任务
（一）组织学生团员和青年学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻落实科学发展观，学习党的路线、方针政策，学习科学文化知识；
（二）传达、执行党和团组织的指示和决议，参与民主管理和民主监督，充分发挥团员的模范带头作用，团结带领学生团员和青年完成党、团组织交给的各项任务；
（三）学生团员和青年学习、继承党的优良传统，发扬社会主义道德风尚，积极开展青年志愿者活动，树立与改革开放和社会发展相适应的新观念，为两个文明建设做贡献；
（四）了解、反映学生团员和青年的思想、要求，维护他们的权利，关心他们的学习、工作和生活，开展有益于其身心健康的思想教育、学术科技、社会实践、校园文化活动等；
（五）对要求入团的青年学生进行培养教育，做好经常性发展团员工作，收缴团费，办理超龄团员的离团手续；
（六）对团员进行教育和管理，健全团的组织生活，开展批评和自我批评，监督团员切实履行义务，保障团员的权利不受侵犯，表彰先进，执行团的纪律，认真落实“三会两制一课”制度；
（七）对团员进行党的基本知识教育，推荐优秀团员作党的发展对象。
第十四条 团支部委员会的选举与产生
（一）支委会由团员大会选举产生，学生团支部委员会每届任期一年，各团支部都要按有关规定按期换届选举。选举结果应报学生处、团总支部备案，在任期内，如需调整支委会成员，须经支部大会讨论提出，学生处以及团总支部同意后方可进行；
（二）团内选举必须采取无记名投票的方式进行，候选人要充分酝酿讨论，可以经过预选产生候选人名单，然后进行正式选举，也可以不经过预选，采用候选人多于应选人数的办法进行选举；
（三）支委会一般由书记、组织委员、宣传委员组成，也可根据需要，报经团总支部批准后，增设副书记或委员。
第四章 团支委的任职条件及团支部书记、委员职责 第十五条 团支委的任职条件
（一）坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策。政治上积极要求进步、政治素质好；
（二）德、智、体全面发展，学习态度端正，学习成绩在所在班级中属于中等或中等以上，团支部书记一般应由三好学生担任；
（三）能模范地遵守党纪国法，带头遵守学校的各项规章制度，履行团的义务，遵守团的纪律；
（四）尊敬师长，团结同学，热心社会工作，积极参加组织生活、政治学习和社会实践等集体活动。
第十六条 团支部书记职责与任务
（一）全面负责团支部的日常工作，根据团学工作的精神和要求，制定团支部的规章制度，完善团支部的组织机构，确定基层团支部的管理模式；
（二）负责召集支部团员大会和支委会，结合本支部的实际情况，传达、贯彻同级党组织和上级团组织的决议和指示;研究安排团支部的工作，将支部工作中的重大问题及时提交支委会和支部团员大会讨论决定。
（三）及时、准确地向党政部门反映青年的意见和要求，代表和维护青年的利益。
（四）了解掌握团员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作。
（五）检查支部工作计划、决议的执行情况和出现的问题，按时向支部委员会、团员大会和上级团组织报告工作。
（六）经常向同级党的组织和行政部门反映情况、请求工作，并同各有关方面加强联系，争取得到帮助和支持。
（七）抓好支委会的自身建设，认真学习，按时开好民主生活会，加强集体领导，督促和帮助各个委员做好分管工作，充分发挥每个委员的作用。
第十七条 组织委员的职责与任务
（一）接受上级团组织和团支部书记的领导，配合其工作的顺利开展；
（二）对青年积极分子进行培养、教育和考察，提出发展新团员的意见，具体办理接收新团员的手续；
（三）了解团员的思想、学习情况，对团员进行思想教育和纪律教育，搜集和整理团员的模范事迹，建议支委会对团员进行表扬和奖励，对违反团的纪律的行为批评教育，并提出处理意见；
（四）了解团员中入党积极分子的情况，做好推荐优秀团员作党的发展对象的有关具体工作；
（五）协助团支部书记组织开展团员民主评议活动，并为符合条件的团员办理年度团籍注册手续；
（六）了解掌握支部的组织情况，根据需要提出团小组的划分和调整意见，检查和督促团小组过好组织生活；
（七）搞好团员统计，接转团组织关系，按时收缴团费，办理团员超龄离团手续。
第十八条 宣传委员的职责与任务
（一）接受上级团组织和团支部书记的领导，配合其工作的顺利开展；
（二）了解团员和青年的思想状况和要求，拟定和提出支部学习计划和建议，提出宣传工作意见；
（三）组织团员和青年学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻落实科学发展观，学习政治理论、实事政策、团的基础知识。根据团员和青年的需求，组织开展各种知识和技能的学习活动；
（四）根据党组织的要求和团组织的决议，配合党的中心任务在团员青年中开展宣传鼓动工作；
（五）了解团内外青年的意见和要求，及时向党团组织反映，对于一时办不到的不切实际的要求，要耐心地做说服解释工作；
（六）针对团员和青年的思想情况组织各种形式的教育活动，如组织团课学习，办好板报、墙报，管好团的活动阵地。
第五章 团小组
第十九条 团小组的性质
（一）团小组是团支部为便于对团员进行教育、管理和开展活动而划分的相对独立的活动单位。团小组是团支部的组成部分，但不是团的一级组织，团小组在团支部委员会的领导下进行工作；
（二）团章规定：“在一个支部内可以分若干个小组。”团小组的划分由团的支部委员会决定，不需要经上级团组织批准。团员人数较少的团支部，可以不划分团小组，划分团小组以方便工作为基本原则，可以班级所辖学生宿舍为单位划分，可以实习小组为单位划分，也可以班级小组为单位划分，团小组组长由支部委员会指定或由小组成员推选产生，每届任期一年。
第二十条 团小组的任务
团小组的任务是在团支部的领导下，结合团支部的实际情况，以自己的积极活动来实现团支部的决议，保证团支部的各项任务的完成，具体有以下几点：
(一)按照实际情况，分配给每一个团员一定的工作。具体组织团员去落实支部的决议。
(二)组织小组成员开展学习教育活动，做好思想政治工作，随时向支委会反映团员青年的意见和要求。
(三)组织召开小组生活会，开展批评和自我批评。组织督促团员积极参加团的活动，按时缴纳团费。
(四)协助支部做好团员管理工作和培养青年积极分子工作，对接收新团员，奖励处分团员提出初步的意见。 第二十一条 团小组组长的职责
团小组组长的职责，带领组织本小组团员落实支部的决议。 (一)主持小组会议和各项活动；
(二)向支部委员会汇报小组工作，向本小组团员传达团支部的决定；(三)给每一个团员分配工作任务，并检查执行情况；
(四)关心团员青年的学习、生活情况，经常和团员谈心，及时向党、团组织反映团员的要求、意见和实际困难；
(五)向支部推荐发展新团员的对象，收缴团费。
第六章 团的组织生活
第二十二条 团组织生活的意义
团的组织生活是团内政治生活的重要组成部分，是团组织对团员进行思想政治教育和团员自我教育的具体形式，是加强团的思想建设和组织建设的重要途径。团的组织生活必须坚持其政治性、思想性和原则性。
第二十三条 团的组织生活内容
(一)对团员进行思想政治教育。组织以思想政治教育为主的各种学习活动，应按照团员意识教育的要求，重点学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想，认真贯彻落实科学发展观，学习党的基本路线、党团基本知识、社会主义道德规范和社会主义民主与法制基本知识等内容，帮助团员青年树立正确的人生观、价值观和世界观；
(二)组织团员开展批评与自我批评；
(三)组织团员民主决定团内重要事务。讨论团的工作任务，检查任务完成情况，讨论团员的奖励与处分；选举支委会和团支部书记以及出席上一级团的代表大会的代表；讨论团员的教育评议和推荐优秀团员作党的发展对象等各项工作。团支部应每年开展一次团员民主教育评议活动；
第二十四条 团的组织生活形式
(一)“三会两制一课”（支部大会、支委会、团小组会、团员教育评议制度、年度团籍注册制度、团课）。
(二)民主生活会。
(三)团组织开展的理论学习、学术科技、社会实践、文娱体育等各项活动。
第七章 团员管理
第二十五条 团员管理条例
团员管理是团的自身建设的一项经常性工作。团支部是对团员进行管理的基本单位，主要管理内容是：
(一)对团员提出严格要求和分配一定的工作，并经常检查督促；(二)及时接转团员组织关系；
(三)严肃慎重地做好团员离团、脱团和退团工作；(四)严格执行团员的奖励和处分制度；
(五)按时收缴团费，认真做好团员登记、统计工作；(六)关心团员的学习、生活和工作。
第八章 团员发展
第二十六条 发展团员细则
（一）发展团员应遵循积极地、有计划地发展团员，向一切先进青年敞开大门的工作方针，在工作中坚持“坚持标准，保证质量，加强培养，积极发展”的原则，做好经常性发展团员的工作，保证团员队伍健康稳定发展；
（二）学生被批准入团后，团支部应及时将上级团组织的决定通知本人，并在支部团员大会上宣布。同时颁发团员证，及时将新团员编入团小组。被批准入团的学生以支部大会通过之日取得团籍。新团员要在团旗下进行入团宣誓。
第九章 附 则
第二十七条 注意事宜
本章程自公布之日起执行，解释权归共青团化学与生物工程学院总支委员会。
二〇一五年十一月三十日 共青团化学与生物工程学院总支委员会
推荐第7篇：招商部组织架构及人员编制、岗位职责
陕西宜佰餐饮管理有限公司 招商部组织架构及岗位职责
一、组织构架图：
二、招商部各级所需编制及岗位职责：
职位：招商总监
⑴ 负责业务招商部整体工作的把握和部署。
⑵ 负责制订各阶段招商计划，布置和安排本部各项工作有计划开展。
⑶ 负责开展本部门员工业务的培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工的素质。
⑷ 负责组织考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，增强本部门员工的凝聚力。 ⑸ 负责整体规划和楼面布局，确定公司的招商定位和经营商品类别。
⑹ 负责制定、分解经营指标，并监督检查完成情况。
⑺ 负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略。 ⑻ 负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同。
⑼ 负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作。
⑽ 负责安排本部门员工进行新品牌的开发、引进及品牌的优化工作。组织安排相关招商人员参加各类商品招商会。
⑾ 负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建设。
⑿ 负责协调本部门同其它部门之间的工作。
⒀ 做好招商人员的评核工作，并提拔尖子作为储备管理人员。
⒁ 负责完成公司总经理交办的其他工作任务。
职位： 招商经理
⑴ 根据公司制定的整体工作计划，制定本组招商计划和总体任务的分解方案，带领团队完成每月招商任务。
⑵ 负责本部门所划分业态、品类的市场动态进行调查分析，收集信息资料，向上级递交分析调查报告。
⑶ 负责按月编制本部门新商家引进计划、进行品牌结构分析、不断完善商家组合。
⑷ 写每周招商工作报告，包括招商业绩、招商目标、业绩顾问、个人评估、招商人员评估市场有待解决问题、成交因素等。
⑸ 保持与招商总监之间的联络和传达工作。
⑹ 负责本部门所划分商家引进、洽谈、签约工作，选择品牌商及品牌。
⑺ 协助招商人员引进客户加速成交，及时掌握招商人员的客户情况。
⑻ 处理属下组员在招商过程中的突发事件及客户投诉。
⑼ 负责安排、监督属下组员的每天工作内容。
⑽ 收集并整理属下组员的招商数据上交招商经理。
⑾ 负责向总监汇报即时的现场招商情况。
⑿ 负责编排招商组员当值时间表，如有变动，及时向公司汇报及更改。
⒀ 负责完成招商总监安排的其它工作。
职位： 招商专员
⑴ 严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责。
⑵ 按公司招商流程及工作制度要求进行日常招商工作。积极开展市场调查、分析和预测，为上级及时提供有效的商业信息。
⑶ 掌握市场动态，积极适时、有效地开辟新的商户，拓宽招商渠道，不断收集目标商户信息，建立详实的商户档案。
⑷ 向上级领导汇报项目存在问题及建议解决方法。
⑸ 负责接待每天的到访客户。
⑹ 负责接听每天客户咨询的来电。
⑺ 负责登记每天的客户资料。
⑻ 负责办理已成交客户合同的签定。
⑼ 负责向主管汇报每天客户的情况。
⑽ 负责跟进有希望但尚未成交之客户。
⑾ 定期开展商家的拓展和拜访计划，并按时提供商家拜访情况报告。
⑿ 按时完成上级交办的其他工作。
职位： 招商合同管理专员
⑴ 负责审查各类经济合同的证照齐全。
⑵ 负责审查各类经济合同的条款符合公司规定。
⑶ 负责公司合同专用章的保管。
⑷ 负责公司合同信息输入电脑的工作，实行信息化管理。
⑸ 负责汇总合同签订、执行情况，提交合同签订、执行情况报告。
⑹ 负责管理公司合同文本，建立合同台帐及合同档案。
⑺ 负责公司合同的查询工作。
职位： 招商策划宣传专员
⑴ 负责确定招商目的和招商对象，选择恰当的招商方式，从而制定合适的招商策略。 ⑵ 负责分析和提炼招商产品的核心卖点。
⑶ 负责编写招商策划方案的内容，制定招商策划的程序以及做好招商方案跟踪、反馈工作，使得招商工作达到事半功倍的效果。
⑷ 负责在招商方案实施以后，及时做出招商工作总结，有意向的招商合作项目要及时的上报招商部经理。
⑸ 负责编制招商工作计划和招商方案策划书。
⑹ 负责分析、研究已经收集的信息、情报、资料、在策划实践中，不断地对信息进行补充，寻找各种解决问题的可能。
⑺ 负责在招商方案进入实施以前，对策划方案进行论证，检验策划方案的适应性、可操作性以及预期的实施效应。
⑻ 负责企业的形象宣传与推广，评估分析媒体发布效果，制定招商广告投放计划。 ⑼ 负责招商宣传互动的开展和重要招商文件的制作。
⑽ 负责招商宣传资料的编写和发布。
⑾ 负责拟订招商信息收集步骤和编写招商信息收集制度。
⑿ 负责编写招商广告文案。
⒀ 负责选择招商广告投放媒体，并对招商广告投放媒体进行组合排期。
职位： 招商文员
⑴ 负责业务招商部员工的考勤工作。
⑵ 负责业务招商部对外联络的工作。
⑶ 负责业务招商部办公用品领用、登记、保管、发放工作。
⑷ 负责业务招商部各种合同、文献资料的存档保管工作。
⑸ 负责业务招商部各种报表的汇总工作。
⑹ 负责经理交办的各项内勤事务。
⑺ 负责业务招商部的来电、来函的收文、登记、回复。
⑻ 负责准备招商会会议物资，做好招商会的筹备工作。
⑼ 负责选定和布置招商会会场以及参会者的邀请联络工作。
⑽ 负责划分招商会招商人员的职责和权限。
⑾ 负责设立并安排招商会各小组工作及其工作流程。
⑿ 负责做好招商会的现场管理工作。
⒀ 负责会后跟进工作。
推荐第8篇：招商部组织架构及人员编制、岗位职责_
抚顺中合招商部组织架构及岗位职责
一、组织构架图：
招商专员 招商专员
二、招商部各级所需编制及岗位职责、薪资待遇：
各岗位补助：话费补助（经理200、主管150、专员及文员100元）报销要求有当年正规税务部门发票报销冲账。
交通补助（油补）：（经理1000-1500、主管500（有车）无车100、专员及文员100元）报销要求有当年正规税务部门发票报销冲账。
午餐补助：出差招商员工省外每天补助50元，本地回公司午餐提供，外市辽宁省内每天20元标准（出差报销要求有当年正规税务部门发票报销冲账） 出差各项标准按照公司制度严格执行。
（另外之前的员工生日适当给予奖励及祝福）
职位：招商经理1人 （6000以上+团队提成、五险一金）
1） 负责业务招商部整体工作的把握和部署。
2） 负责制订各阶段招商计划，布置和安排本部各项工作有计划开展。
3） 负责开展本部门员工业务的培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强
化和提高员工的素质。
4） 负责组织考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，增强本部门员工
的凝聚力。
5） 负责整体规划和楼面布局，确定公司的招商定位和经营商品类别。
6） 负责制定、分解经营指标，并监督检查完成情况。
7） 负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要
提出应对策略。
8） 负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指
导、监督、审核各项业务合同。
9） 负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作。
10） 负责安排本部门员工进行新品牌的开发、引进及品牌的优化工作。组织安
排相关招商人员参加各类商品招商会。
11） 负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建设。
12） 负责协调本部门同其它部门之间的工作。
13） 做好招商人员的评核工作，并提拔尖子作为储备管理人员。
14） 负责完成公司总经理交办的其他工作任务。
职位： 招商主管3人（本地、省内、省外）3000-4500+团队提成+五险一金
1) 根据公司制定的整体工作计划，制定本组招商计划和总体任务的分解方案，带领团队完成每月招商任务。
2) 负责本部门所划分业态、品类的市场动态进行调查分析，收集信息资料，向上级递交分析调查报告。
3) 负责按月编制本部门新商家引进计划、进行品牌结构分析、不断完善商家组合。
4) 写每周招商工作报告，包括招商业绩、招商目标、业绩顾问、个人评估、招商人员评估市场有待解决问题、成交因素等。
5) 保持与招商经理之间的联络和传达工作。
6) 负责本部门所划分商家引进、洽谈、签约工作，选择品牌商及品牌。
7) 协助招商人员引进客户加速成交，及时掌握招商人员的客户情况。
8) 处理属下组员在招商过程中的突发事件及客户投诉。
9) 负责安排、监督属下组员的每天工作内容。
10) 收集并整理属下组员的招商数据上交招商经理。
11) 负责向总监汇报即时的现场招商情况。
12) 负责编排招商组员当值时间表，如有变动，及时向公司汇报及更改。
13) 负责完成招商经理安排的其它工作。
职位： 招商专员 10-15人（底薪2000-2500）三险
1) 严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责。
2) 按公司招商流程及工作制度要求进行日常招商工作。
3) 积极开展市场调查、分析和预测，为上级及时提供有效的商业信息。
4) 掌握市场动态，积极适时、有效地开辟新的商户，拓宽招商渠道，不断收集目标商户信息，建立详实的商户档案。
5) 向上级领导汇报项目存在问题及建议解决方法。
6) 负责接待每天的到访客户。
7) 负责接听每天客户咨询的来电。
8) 负责登记每天的客户资料。
9) 负责办理已成交客户合同的签定。
10) 负责向主管汇报每天客户的情况。
11) 负责跟进有希望但尚未成交之客户。
12) 定期开展商家的拓展和拜访计划，并按时提供商家拜访情况报告。
13) 按时完成上级交办的其他工作。
职位： 招商合同管理专员 1人（明年正式开始签约前3个月聘请）
1) 负责审查各类经济合同的证照齐全。
2) 负责审查各类经济合同的条款符合公司规定。
3) 负责公司合同专用章的保管。
4) 负责公司合同信息输入电脑的工作，实行信息化管理。
5) 负责汇总合同签订、执行情况，提交合同签订、执行情况报告。
6) 负责管理公司合同文本，建立合同台帐及合同档案。
7) 负责公司合同的查询工作。
职位： 招商文员1-2人（岗位薪资1600-2000）三险，正式签约部分提点
1) 负责业务招商部员工的考勤工作。
2) 负责业务招商部对外联络的工作。
3) 负责业务招商部办公用品领用、登记、保管、发放工作。
4) 负责业务招商部各种合同、文献资料的存档保管工作。
5) 负责业务招商部各种报表的汇总工作。
6) 负责经理交办的各项内勤事务。
7) 负责业务招商部的来电、来函的收文、登记、回复。
8) 负责准备招商会会议物资，做好招商会的筹备工作。
9) 负责选定和布置招商会会场以及参会者的邀请联络工作。
10) 负责划分招商会招商人员的职责和权限。
11) 负责设立并安排招商会各小组工作及其工作流程。
12) 负责做好招商会的现场管理工作。
13) 负责会后跟进工作。
三、人员进入节点：
目前项目处于待启动阶段,在部门筹备期,建议公司给部门先补充一名招商
文员,协助配合招商经理完成建立招商部的制度和流程,拟定招商部培训手册,招商部管理手册,招商部日常工作流程,招商部管理体系文件等工作。前期项目市场调研、蓄水阶段,部门需补充招商专员十五至二十名,配合策划代理公司分析调研市场,确定产品业态方向，协助策划代理公司出具详细准确的项目、产品定位，策划报告。项目启动期，项目规划，产品设计定位编制期，部门招聘、完善招商队伍，招商经理，招商专员需公司人力资源部配合尽快完成。
推荐第9篇：行政部组织架构及部门岗位职责
一、行政部部门架构 行政部经理 （陈文花） 共6人 行政部助理（阚茜） 共1人 司机（彭向平） 共1人 保洁员（王美娟） 共1人 保安（侍克军、徐建明、程 共3人
二、行政部部门职责 、HR 方面 一）、
1、人员的招募（包括摊位预订、招聘人员安排、面试的安排、面试人员的接待、人员筛 选） ；
2、新进人员的入职手续的办理（建新进人员档案、建考勤卡、入职培训、工具箱钥匙的 发放、新进人员签订劳动合同） ；
3、新进人员试用期间的考核（新进员工试用考核表提前发放到部门主管处考核，快试用 期满回收该表并与部门主管沟通，报总经理申请加薪情况；
4、转正人员的沟通（包括转正后的福利沟通、薪资沟通） ；
5、公司所有员工劳动合同的管理（新人信息报送以及发放、退工备案、合同到期员工提 前报部门考核、个人意见征求，如有公司不续签，提前面谈并通知员工；个人不续签 的，到期及时通知办理手续）
6、员工离职管理（离职手续办理、退工备案报送） ，离职档案的归档；
7、员工请假管理（假单的发放、回收及每月 5 号前统计请假） ；
8、每月 10 号核算工资，每月 5 号前统计全体员工考勤数据及异常情况处理；
9、新进员工薪资资料的整理及调薪情况汇总并提交财务部核算工资；
10、每月全体员工公积金缴费、会员卡的领取、发放以及半年度对帐单的发放；公积金 缴费类型变更办理；
11、公司集体户口的管理（符合要求的给予办理、申报） ；
12、年度正式员工技能培训策划、申报与具体实施（包括场所、费用安排） ，必要时， 安排特种设备人员如电焊工、叉车司机、货梯司机到外面培训机构培训；
13、年度公积金年检工作；
14、负责处理公司各种劳资纠纷；20、工伤事故的申报、理赔工作；
21、工伤鉴定管理及申报办理；二） 行政方面、
1、员工用餐管理（订餐、问题反馈、追踪改善，统计用餐数据、月底餐费用结算） ；
2、负责公司车辆的管理工作及每天派车及通知快到期保险的缴纳工作；
3、负责保安的管理；
4、负责清洁人员的管理；
5、负责厂周边环境（绿化、地面清洁）的维护管理工作；
6、负责公司废料的处理工作以及垃圾的清运工作；
7、负责办公用品及部份劳保用品的申请及发放管理工作；
8、负责公司日常公共设施、设备维修（饮水机、空调、厕所、各种水龙头等）
10、负责总经理室人员的纯净水的请购工作；
11、负责冬夏两季劳保服装的请购工作；
12、负责公司传真的接收、发放管理工作；
13、负责老总的护照、签证及对外联系工作；
14、负责涉外项目人员的护照、签证
办理、行程安排及必要时，与外单位联系；
15、负责与消防、城管有关事项的办理接待；
16、负责编制公司各种制度文件及文件的宣传、发放工作；
17、负责特种设备的检验管理、验收工作；
18、负责公司弱电系统的管理（电话、网络） ；
19、负责公司初期固定资产编号、管理工作；20、负责每月行政费用的统计工作；
21、负责大型基础设施的建设及改造工作；
22、负责公司电信手机业务办理工作及手机报修办理；
23、负责每月电话费的统计工作并根据异常情况进行处理；
24、各部门半年档案的归档管理工作；
25、负责外租员工宿舍的租赁、合同签订、定期结算房租、水电费用以及相关事宜处理；
26、负责公司厂房的出租管理（寻找业主、谈判、签合同、定期结算房租、水电、催付租 金款）及相关事处理；
27、公司年终聚餐的策划组织安排；
28、公司厂房装修、改造安排及管理工作；
29、全体员工的商业保险申办及理赔工作；30、乘机保险工作的办理；
31、组织公司员职称评审工作；三） 质量管理体系方面工作、
1、ISO 文件的编制、审批工作；
2、ISO 文件的发放、变更、宣传工作；
3、ISO 旧文件的回收工作；
4、ISO 旧文件的报批、销毁工作；
5、每半年策划并实施内部审核、管理评审工作及宣传、贯彻执行工作；
6、当实际情况与 ISO 文件规定不符时，及时与管理者代表沟通；
7、负责每季度对公司所有部门进行管理检查的策划与实施；
8、发展公司内部审核员并组织学习工作；
9、编写每次内审报告、管理评审报告；
10、
11、
12、 发放内审报告、管理评审报告至各部门主管及内审员处；每月制定月培训计划并定期进行效果评估； 负责年终年度培训计划的编制工作；
推荐第10篇：集团信息化部组织架构及岗位职责
集团信息化部岗位职责说明
一、信息化部职能定位
信息化部为集团职能部门，全面负责大公集团及其分子公司的信息化工作，其工作开展及人员配置分为两个阶段进行，第一阶段工作目标是明确需求为信息化开展做好基础准备工作，在该阶段主要承担以下职责：
(一) 负责集团信息化团队队伍的组织建设。
(二) 负责集团信息化体系相关基本制度、流程的建立和建设。
(三) 负责集团信息化需求的梳理、采集和整理工作。(四) 负责信息化目标和计划的制定。
第二阶段工作目标是信息化规划和管理实施，主要职责如下： (一) 负责制定集团的信息化远景和发展规划。
(二) 负责制定完善集团统一的信息化相关标准、制度和流程。
(三) 负责组织建设集团统一的信息化基础架构和信息化运营及生产系统。
(四) 负责管理集团的信息化项目，建立项目管理的制度体系。通过对项目的计划、实施与交付成果进行跟踪管理，达成项目的预期目标。
(五) 负责信息安全体系的建立与执行审计，建设信息安全制度、安全策略、配套技术手段，监管执行并审计。
二、信息化部组织结构
(一) 组织结构图
信息化总经理 副总经理*1 信息化平台经理*1信息化平台处 信息化应用经理*1信息化应用处信息化专员*1 (HR方向)信息化专员*1 (办公自动化方向)注：虚线框为阶段二设置岗位信息基础架构专员*1 信息化安全专员*1 信息化专员*1 (评估业务及市场方向)信息化专员*1 (财务方向)
注：信息化部岗位设置根据工作开展的需要分为两个阶段进行配置，实线框为第一阶段设置岗位，虚线框为第二阶段设置岗位。
(二) 岗位划分说明
信息化部岗位职责设置采用条块式设计思想，通过纵向职能线条与横向职责划分进行总体分工设计。
同时根据信息化部工作开展特点及需要，将信息化部承担的职责划分为两个阶段，第一阶段即信息化需求梳理、采集阶段，该阶段将配置与工作目标和内容匹配的岗位设置；第二阶段将进入信息化实施、管理阶段，该阶段将陆续完善岗位设置以履行完整职能。
岗位序列及类型：
信息化岗位设置分为两条线、三个层次。
其中，两条线分别为信息化平台管理及信息化应用管理。 三个层次为部门管理层与小组管理岗、员工岗。
1、部门管理岗
管理序列：部门总经理、副总经理。
2、基层管理岗
信息化平台处：处经理。 信息化应用处：处经理。
3、信息化平台序列员工岗
信息化平台序列专员岗位根据工作内容不同划分为：基础架构专员和信息安全专员。
4、信息化应用序列员工岗
信息化应用序列专员岗位根据核心工作内容及技能要求不同划分为不同方向，分别为：评估业务的生产及市场方向、财务方向、人力资源方向、办公自动化方向，分别对应信息化应用不同领域。
三、岗位职责
岗位职责的设定：
管理岗从体制机制、员工发展、运营管理、业务管理等板块明确职责和要求。
员工岗从素质提升、业务要求、自我管理和总结提升等方面明确职责。
(一) 总经理岗位职责
直接上级：信息化副总裁，副总裁缺位情况下接受总裁的领导和考核。
直接下级：副总经理、信息化应用经理、信息化平台经理。
信息化总经理负责信息化部的全面工作，推动集团信息化工作的开展落实，具体职责如下：
1、体制机制建设
(1) 负责制定团队职能定位、组织架构设计、岗位职责并按需调整。
(2) 负责制定部门各项工作流程及管理制度的制定并监督执行、持续完善。
(3) 制定部门奖励激励制度和员工发展规划、员工收入发展方案。
2、员工发展
(1) 负责制定并落实制定人员招聘计划。
(2) 负责制定并落实员工思想素质、专业素质和管理素质发展计划。
(3) 负责制定并落实员工评价、员工收入发展计划。
3、业务管理
(1) 负责信息化流程工作的推动执行和质量把控。 (2) 负责信息化需求的合理性及优先顺序控制。 (3) 负责信息化方案的评估选型及推进工作。 (4) 负责信息化项目的管理实施，确保达到预定目标。
4、运营管理
(1) 全面负责信息化部管理职能各项工作的组织、指挥、协调、管理、和考核。
(2) 负责信息化部日常运营管理工作：月度工作分解、计划安排、工作日志、管理总结、组织定期会议，把控质量、进度，指导、推动、监督执行。
(3) 制定绩效考核方法，执行、审核团队绩效考核。
(4) 按集团规定按时组织、召集并主持本部的各项会议、培训等集团活动，并整理资料上报纪要。
(5) 按要求向上级定期提交工作计划和总结。 (6) 根据时间计划提交工作成果。
5、临时交办任务
(1) 按时间、按要求完成领导临时交办任务。
(2) 临时交办任务完成情况将纳入考核指标，统一考核。 (二) 副总经理岗位职责 直接上级：总经理。
直接下级：信息化应用经理、信息化平台经理
信息化部副总经理按照分工协助部门总经理完成团队管理工作，由部门总经理对其工作进行考核。
在信息化部总经理缺位的情况下，代行总经理的职责。直接负责信息化项目管理工作，具体职责如下：
1、体制机制建设
（1） 协助总经理完成团队职能定位、组织架构设计、岗位职责、工作流程及各项管理制度的制定和跟踪完善。 （2） 协助总经理完成管理机制及员工发展规划的制定。 （3） 协助总经理完成管理体系建设，负责各类体制建设制度的撰写。
2、员工发展
（1） 协助总经理完成组织、安排团队成员的专业技术培训。 （2） 不断研究和探索新技术，提高集团信息化建设水平及核心竞争力。
（3） 协助总经理按集团统一计划进行员工思想素质、专业素质提升。
（4） 协助总经理完成部门员工评价、员工收入发展、员工发展报告等。
（5） 通过不断学习，提升本岗位管理能力。 （6） 协助总经理完成团队建设的规划、管理及实施。
3、业务管理
（1） 协助总经理完成信息化流程工作的推动执行和质量把控。
（2） 协助总经理完成信息化需求的合理性及优先顺序控制。 （3） 协助总经理完成信息化方案的评估选型及推进工作。 （4） 协助总经理完成信息化项目的管理实施，确保达到预定目标。
（5） 信息化项目管理工作。
4、运营管理
（1） 协助总经理完成信息化部管理职能各项工作的组织、指挥、协调、管理、和考核。
（2） 协助总经理完成信息化部日常运营管理工作：月度工作分解、计划安排、工作日志、管理总结、组织定期会议，把控质量、进度，指导、推动、监督执行。
（3） 协助总经理制定绩效考核方法，执行、审核团队绩效考核。
（4） 协助总经理完成团队工作：人员招聘、思想素质、专业素质、员工评价、收入发展、团队培训、团队文化建设。 （5） 协助总经理按集团规定按时组织、召集并主持本部的各项会议、培训等集团活动，并整理资料上报纪要。 （6） 按要求向上级定期提交工作计划和总结。 （7） 根据时间计划提交工作成果。
5、临时交办任务
（1） 按时间、按要求完成领导临时交办任务。
（2） 临时交办任务完成情况将纳入考核指标，统一考核。 (三) 信息化应用处经理岗位职责
信息化应用处经理协助部门总经理和副总经理负责集团信息化应用需求、规划、推广培训等管理工作，负责管理处内事务，由部门总经理和副总经理对其工作进行考核，具体职责如下：
1、体制机制建设
（1）组织修订信息化应用处岗位职责、组织结构。 （2）协助制定相关管理制度、工作流程并组织落实。
2、运营管理
（1）参与本部月度工作计划制订、分解，落实本岗位分解月度工作计划，填写上报《大公月度计划考核表》并认真执行。 （2）每日下班前完成当日工作日志，每周汇总提交上级。 （3）按照公司管理规定，按时参加本单位的各种会议、培训等集体活动；
（4）总结月度工作，进行自我考核，完成《大公月度计划考核表》的自我考核打分，按要求上报。
3、员工发展
（1）制定并严格执行个人发展规划，每月撰写员工发展报告并按要求上报。
（2）积极参加思想素质、专业素质和管理素质提升培训。
4、业务工作
（1）组织实施集团范围流程制度的梳理优化并持续改善。 （2）集团范围信息化需求的整理、采集，组织解决方案评估选型。
（3）执行信息化项目管理实施，信息化方案推广培训工作。 （4）完成部门总经理、副总经理临时交办的其他工作。 (四) 信息化平台处经理岗位职责
信息化平台处经理协助部门总经理和副总经理负责集团信息化平台基础架构、应用架构、信息安全管理工作，负责管理处内事务，由部门总经理和副总经理对其工作进行考核，具体职责如下：
1、体制机制建设
（1）组织修订信息化平台处岗位职责、组织结构。 （2）协助制定相关管理制度、工作流程并组织落实。
2、运营管理
（1）参与本部月度工作计划制订、分解，落实本岗位分解月度工作计划，填写上报《大公月度计划考核表》并认真执行。 （2）每日下班前完成当日工作日志，每周汇总提交上级。 （3）按照公司管理规定，按时参加本单位的各种会议、培训等集体活动。
（4）总结月度工作，进行自我考核，完成《大公月度计划考核表》的自我考核打分，按要求上报。
3、员工发展
（1）制定并严格执行个人发展规划，每月撰写员工发展报告并按要求上报。
（2）积极参加思想素质、专业素质和管理素质提升培训。
4、业务工作
（1）组织实施集团范围信息系统基础架构、应用架构、基础平台的需求分析，方案规划选型，项目实施管理工作。 （2）集团范围信息安全系统及安全制度的建设并持续跟踪完
善。
（3）执行信息化平台架构类项目管理实施，信息化方案推广培训工作。
（4）完成部门总经理、副总经理临时交办的其他工作。 (五) 信息化应用专员岗位职责
直接上级：信息化应用处经理(岗位空缺时向部门总经理汇报)。
直接下级：无。
1、体制机制建设
（1） 严格执行集团各项管理制度，遵守集团相关管理规定。 （2） 配合集团领导进行集团管理制度、岗位职责、工作流程的制定和优化。
（3） 参与集团机制体制建设工作，根据岗位工作需要，积极参与、推动集团机制体制建设工作的合理化发展。
2、员工发展
（1） 积极参加集团及集团所组织的思想素质提升培训，并提交学习心得体会。
3、业务管理
（1） 对业务流、信息流持续性梳理分析、给出优化建议。 （2） 组织需求调研分析，根据分析结果结合业务部门反馈，整理信息化需求，评估需求合理性，编写需求文档，组织评审，评审并提出建议。
（3） 按要求向上级定期提交工作计划和总结。 （4） 确认、发布需求文档。 （5） 筛选解决方案。 （6） 项目实施工作。
（7） 信息化应用的推广和培训工作。 （8） 实施后运行跟踪。
4、运营管理
（1） 参与本团队月度工作计划的制定、分解，并负责本岗位计划内容的实施。
（2） 按时完成本岗位工作日志、工作总结，接受上级的审查。
5、临时交办任务
（1） 按时间、按要求完成领导临时交办任务。
（2） 临时交办任务完成情况纳入考核指标，统一考核。 (六) 信息安全专员岗位职责
直接上级：信息化平台处经理(岗位空缺时向部门总经理汇报)。
直接下级：无。
1、体制机制建设
（1） 严格执行集团各项管理制度，遵守集团相关管理规定。 （2） 配合集团领导进行集团管理制度、岗位职责、工作流程的制定和优化。
（3） 参与集团机制体制建设工作，根据岗位工作需要，积极参与、推动集团机制体制建设工作的合理化发展。
2、员工发展
（1） 积极参加集团及集团所组织的思想素质提升培训，并提交学习心得体会。
3、业务管理
（1） 建立信息安全风险管理体系：借鉴先进的信息安全管理体系经验，结合行业特点，建立公司规范的信息安全管理体系，
建立公司的信息安全稽查的风险项库、工作流程和规范，保障公司的业务连续性。
（2） 检查公司存在的信息安全风险：制定信息安全稽查的年、季、月、周检查计划，并根据计划执行稽查，记录和分析稽查结果。
（3） 制定信息安全风险处置措施：针对存在的信息安全风险，制定处置措施、应急预案，并跟踪处置完成情况。筛选解决方案。
（4） 信息安全问题的处置：针对发生的信息安全问题，分析根本原因，并制定处置计划，跟踪完成对问题的处置。信息化应用的推广和培训工作。
（5） 信息安全管理工具：规划和构建信息安全评估和稽查工具，使信息安全稽查规范化、有序化
4、运营管理
（1） 参与本团队月度工作计划的制定、分解，并负责本岗位计划内容的实施。
（2） 按时完成本岗位工作日志、工作总结，接受上级的审查。
5、临时交办任务
（1） 按时间、按要求完成领导临时交办任务。
（2） 临时交办任务完成情况纳入考核指标，统一考核。 (七) 信息基础架构专员岗位职责
直接上级：信息化平台处经理(岗位空缺时向部门总经理汇报)。
直接下级：无。
1、体制机制建设
（1） 严格执行集团各项管理制度，遵守集团相关管理规定。 （2） 配合集团领导进行集团管理制度、岗位职责、工作流程的制定和优化。
（3） 参与集团机制体制建设工作，根据岗位工作需要，积极参与、推动集团机制体制建设工作的合理化发展。
2、员工发展
（1） 积极参加集团及集团所组织的思想素质提升培训，并提交学习心得体会。
3、业务管理
（1） 执行信息化基础架构需求调研分析、包含企业网络、语音通讯、应用平台操作系统、中间件、数据库等。 （2） 执行信息化基础架构方案选型、评估工作。
（3） 参与信息化基础架构方案实施管理，跟踪优化限行方案的不足并给出完善方案。
4、运营管理
（1） 参与本团队月度工作计划的制定、分解，并负责本岗位计划内容的实施。
（2） 按时完成本岗位工作日志、工作总结，接受上级的审查。
5、临时交办任务
（1） 按时间、按要求完成领导临时交办任务。
（2） 临时交办任务完成情况纳入考核指标，统一考核。
大公集团信息化部 二〇一三年九月十八日
第11篇：团总支书记、副书记岗位职责
团总支书记岗位职责
1.按照公司党总支和上级团组织的指示，主持团总支工作，制定每年的工作计划，并督促团总支人员和各团支部落实各项工作。
2.认真及时传达公司党总支和上级团组织指示精神，及时向有关部门汇报团总支工作进展、各项重大问题及各级专职团干学习、工作和生活的实际情况。
3.组织团总支成员和各团支部书记学习理论，讨论团的工作中出现的新情况、新问题，开展理论研究，运用理论指导团的实际工作。
4.组织全公司的大型教育活动。
5.关心专兼职团干和团员青年的思想、学习、工作和生活情况，经常与他们交流思想、帮助解决实际困难，并根据党总支要求有意识地对他们进行培养帮助。
6.抓好团总支班子的思想建设，关心各委员的学习、工作和生活，维护团总支的集体领导和内部团结。
7.定期深入基层，了解情况，经常找团支部书记商量工作，经常深入基层，了解团员青年的学习、生活情况，及时总结分析团员青年的思想状况，将带有倾向性的问题和突出事件向有关部门反映，督促解决。
8.提议修改和完善岗位责任制和有关工作制度，加强团总支工作的系统性、科学化管理和干部考核工作。
9.掌握和决定团总支活动经费的分配与使用。
团总支副书记岗位职责
1.按照团总支职责范围，协助书记处理日常工作。
2.具体承担团总支一个方面的工作。
3.书记不在时，代行书记工作。
4.完成书记交办的其它有关事宜
第12篇：高校团总支书记岗位职责
高校团总支书记岗位职责
团总支是共青团的基层组织，在学院党总支的领导和校团委的具体指导下进行工作。团总支书记，按照民主集中制原则负责主持学院团总支的日常工作，其工作职责是：
1、在学院党总支的领导和校团委的具体指导下，负责院团总支的日常工作。主持召开团总支会议，传达党总支指示和上级团委的决议，研究制定本院团的工作目标和任务。
2、负责检查各团支部工作计划的制定、落实和完成情况。经常向上级组织反映情况，汇报并请示工作。及时向下级团组织布置工作，通报情况。
3、开展调查研究，掌握团员青年的思想动态，有针对性地提出解决问题的办法和措施。督促并帮助团总支其他成员做好本职工作。
4、抓好团的组织建设，建立健全团的组织纪律管理制度，做好新团员的发展和超龄团员的离团工作；做好各支部团干的培养工作；为党组织输送优秀人才；做好团员组织关系的接转；负责全院团费的收缴；负责对违纪团员的处分和教育等工作。
5、组织开展对全院团员青年的思想教育，认真学习领会党的路线、方针、政策，研究共青团工作的特点和规律，探讨团的工作的新方法和新途径。
6、按照民主集中制原则，领导团总支委员集体讨论本院有关团内的重大问题，制订团总支各种规章制度，制定团总支主办和承办的各种思政教育、学术文体活动和大型竞赛活动方案。负责院团总支经费的使用和审批。
7、按照团委的年度工作要点和计划，负责起草和制定团总支学期工作计划，负责团总支学期工作总结和年度工作总结，负责团总支年度工作考核。
8、按照团的队伍建设，负责本院学生会的全面工作，并指导学生会骨干开展好各项活动。负责对团总支委员和团支部委员的政治理论学习、业务能力培养和综合素质的提高等教育和管理工作。不断提高团干的思想水平和工作能力。
9、负责抓好对本院全体团员的爱国主义、集体主义、社会主义教育等思想教育工作，带领各级委员贯彻落实团内各项制度和各种主题教育。
10、负责各种文件的留存，做好团总支和团支部的各种组织档案、制度档案、团员档案和活动档案管理工作。
12、按时参加团委组织召开的团总支书记例会和其它各种临时会议，认真听取会议精神，并做好会议记录。
13、领导团总支委员认真完成团总支工作职责要求的各项任务。
14、带领全总支委员及时完成领导交办的其它工作。
第13篇：团总支实践部工作计划
团总支实践部
2010—2011学年第二学期工作计划新的一学期又来临了，我们的生活和工作又进入了正轨。实践部以重视实践，培养实践能力，提高大学生的综合素质为指导思想；以“理论、实践、服务”为中心，引导大学生积极参与结合专业特点的实践活动，使学习理论同实践紧密结合，提高大学生的综合素质。为进一步提高工作质量，增强与其他部门联系与合作，加强组织、本学期本部门有以下计划：
第一：将寒假社会实践的报告和资料归纳总结好，交至系团总支并评出优秀实践报告和和个人。将优秀报告推荐至院团委。
具体安排：
收齐个班实践表格和感想总结
归纳总结分类好个班
为暑假社会实践工作做好宣传工作，使每位同学有更强的积极性加入到社会实践的学习中。
第二：做好每学期的升国旗的工作。
具体安排：
轮到我们升旗时提醒国旗手做好国旗的升降和保管，国旗是我们的象征一定要求国旗手认真负责做好工作。
国旗手应当了解自己使命，遇到雨天应及时收起国旗，不要让国旗有任何损坏。
第三：按时完成分配的活动任务
具体安排：
按时参加团总支例会并及时将会议要求传达给团委。
各项活动按时向学生会递交活动计划，同时邀请上级部门参加活动并给予指正。活动结束后及时上交活动总结等相应材料。
第三，配合学校，协助团委及学生会其他部门的工作
在开展好本部工作的同时，我们还将积极配合学校的各项工作，积极协助各部门的工作，力争把我系的各项学生工作推上一个新的台阶。
具体安排及要求：
按时完成各项工作要求，配合其他部门的各项工作。
与其他部门协调好各项活动开展的时间以及人员的需求。
各项活动的开展必须以正确的程序进行。以上为我部在本学年的工作计划，在具体工作的实施过程中，计划还将具体变动以使其更适合活动的进行。
以上为实践部的一些工作设想，在具体实施过程中，由于各种因素的影响，也许会有一些变更与调整。相信这届团总支、各部门一定会给予实践部各方面的支持，共同把外联工作做好。一切让事实说话。实践部将时刻以高度的热情迎接各部门组织的各项活动所带来的挑战，也将积极与其他系的实践部联系，开展一些有益于同学的发展，有益于扩大我系影响力的活动。本部门将在以后的工作中尽自己最大的努力，搞好本校各项工作，开展更多的受同学们喜爱的活动，如果以后的工作中出现什么问题，希望领导给予帮助和批评。
团总支实践部
2011.2.20
第14篇：团总支秘书部工作计划
团总支秘书部工作计划
一、工作定位
1、作好例会及相关会议的考勤、签到及会议记录等工作，将其整理并存档。
2、整理并妥善保管好各部门、各项活动的计划、总结，做好期末存档工作。
3、做好我系部各个职能部门举办活动的报道工作，提高新闻稿质量。
4、参与到各部的活动中去，做好活动流程及活动总结。
二、工作要求
1.“第一态度”，工作态度要认真诚恳，待人接物要热情礼貌，开展工作要全面细致。
2.“第一时间”，对待工作不得推脱，在任何时候都能及时保质保量的完成任务。
3.“第一效率”，工作要讲求方法，及时总结思考，遇到事情要及时调整，提高工作效率。
三、本学年工作计划
(一)认真完成本职工作
秘书处的主要职能：
1、文书工作负责例会会议记录，落实会议纪录标准。
2、考勤工作延续和改进考勤制度，继续施行例会一对一签到，做好记录，每月末汇总，星级评比公示。
3、新闻稿部分（1）加强新闻稿件的时效性和规范性。（2）.组织研究学习会议，参考往届学长学姐的文章，吸收精华，进步细化新闻稿写作流程工作。
(二)积极参加学生会活动
由于各部门分工不分家，所以我们除了做好本职工作外，在其它部门组织活动时给予大力配合。方便部门之间的合作，使系团总支工作正常运行。
(三)部内建设
培养锻炼干事能力：作为一个非职能部门，秘书部需要与各部紧密联系，参与到各部的活动中去记录并监督。因此，要全面提高秘书部的工作能力，必须全面培养内部成员，清楚的了解各部的职能和工作性质，树立同学们的全局性观念。为此，我们将实施以下措施：
1、培养秘书部同学对文字的把握和处理能力，定期对秘书部成员进行文字方面和电脑技术方面的培训。
2、分配活动时，尽量让秘书部每个干事都能全面接触团总支各方面活动，以便更好的促进秘书处成员对于团总支工作的整体把握
3、更积极创新的工作，创新不是一句空话，在任何一个工作细节都可以创新，而怎样保持创新在部门的成长中是成形后必须要注重的问题。
4、在确保效率和务实原则的前提下，将工作方法和任务进步明细化
总之，秘书部必将在总结以往经验的基础上，积极开拓，勇于实践，为系团总支进一步的发展和成熟贡献自己的力量。在工作的具体实施中我们将会遇到很多的困难，但我们坚信我们会排除万难，尽最大的努力把工作做的最好。以上就是本部门的大体工作计划，希望各位领导、老师在今后的秘书处工作中，给予指导和帮助。
电气与能源学院团总支秘书部
2012年9月8日
第15篇：团总支文艺部工作计划
团总支文艺部2011—2012学年度
第一学期工作计划
团总支文艺部
部 长：史晓红
副部长：朱 洁
干 事：刘佳璐 肖 陶
2011年8月29日
团总支文艺部2011—2012学年度
第一学期工作计划
新学期伊始，意味着新希望的到来。文艺部将以一种团结求实的工作作风，奋发向上的工作精神，努力使本学期我部的工作有特色、有影响、有效果。我们将开展丰富多彩的文艺活动丰富同学们的业余文化生活，并积极配合团总支学生会做好各项工作，将一个团结、奋进、开拓、进取的新文艺部展现给大家。本学期我部将积极响应号召，根据学期工作计划，积极开展工作，狠抓落实，争取在本学期有新的突破，我在吸收以往优秀经验的基础之上对今后的工作做出以下计划：
一、新面貌创先争优
1．现状篇。在上学期的学生会换届活动完成后，我部现有正、副部长各一名，干事两名。新的竞聘制度为我部带来了更大的机遇和挑战。一方面，我部现有老一届文艺部成员三人，这意味着对文艺部工作已经十分了解和熟悉，有利于新一年各项活动的开展。但新的工作一定不会是以往工作的简单重复，而是用新角度、新方法去开展，给同学们带来更多乐趣；另一方面，我们要努力克服倦怠情绪，时刻用一名新干部的热情激励自己。文艺部是一个团结的集体，我们习惯把全体成员比喻成一只手，每个成员就是手上一指，他们灵活、勤劳，各有特点，当把手握在一起我们就是最有力量的！
2．期望篇。大一新生的到来无疑给我们带来了更多的喜悦和期待，我们希望有更多热爱文艺的同学加入文艺部这个温馨的大家庭。文艺部一直在严肃不失活泼的氛围中开展工作，既关注每位成员的生活与心理情况又在纪律方面严格要求。新学期我们依然会延续以往的优良传统，在工作中不断进步。
新学期的开始，文艺部活动较多，工作相对繁忙，我们需要充满热情和责任感的文艺积极分子为我系贡献力量。我们将认真考核，慎重选拔，让真正有能力的同学成为文艺部的后备力量，应尽快为文艺部补充足量的新鲜血液，文艺部今后的发展打下良好的基础。本届文艺部将继承上届文艺部严肃、活泼、开放、务实的优良作风，竭诚为大家服务。同时总结上届文艺部工作的经验和教训，将文艺部的工作带向一个全新的高度。
3.方法篇。首先，征收申请书，范围为2011新生。我部预计在2011新生中招聘积极分子 2名，男女不限，充分发挥大一新生的优势，为团总支学生会多做贡献。通过竞聘会上应聘者的演讲和舞台表现，选出表现突出者，当然，我们会严格招聘，把好质量关做到充分了解应聘者真实全面的表现，将真正优秀的人才吸收进团总支学生会的大家庭中。
二、行动派书写未来
1.卡拉ok大赛。乘上歌声的翅膀，唱响青春的歌谣。一年一度的卡拉ok大赛是展现我系学生青春风采的舞台，我们最大的动
力就是同学们快乐的笑脸，我们最大的成功就是同学们的肯定。我部将积极筹备选手报名、比赛、奖励等环节，争取在经管系的舞台上诞生一名璀灿的校园歌星。
我们将在全系各年级中招募比赛选手。比赛将根据参赛人员情况分为初赛及决赛。首先我部会联合宣传部大力宣传本次活动，将本次活动的流程、时间、地点等相关事项及时、准确地传达给各个班级，主要鼓励2011级新生积极参与其中。其次，在本次大赛中文艺部成员也应起到良好的示范作用，主动准备歌唱节目。最后，我部将邀请歌艺优秀的学生穿插表演，争取圆满完成本次活动任务，展现文艺部风采。
2．元旦迎新晚会。元旦迎新晚会是本学期最为盛大的一项活动，它是我系文艺活动水平的一次综合展示，是各系之间的文化交流，起到承前启后的重要作用。此活动能够给同学展现自我的一个平台，发挥各自的专长，展现个人的风采。需要考虑的主要部分是节目的征集与选拔，具体计划是以班级为单位，推选出个人或班级优秀的艺术人才，以个人或团体为单位参加，充分体现出大学生的活力与朝气，更加深班级的凝聚力。
当然，其中最为重要的就是分工与协作，一场好的晚会需要各个部门的配合和帮助。我部将及时做好计划安排工作，保证演出的顺利进行。至于演出策划、音乐制作、舞台布置、演员秩序、舞台规划、收尾等工作届时具体筹划，我们将充分发挥文艺部干
事的作用，协调好系学生会各个部门，努力办好这台晚会。
以上是我文艺部本学期初步的工作计划，若无太大的变动将严格按照计划开展本学期的工作，同时，根据各部门要求和需要，密切配合学院的各项工作，并以实际工作中的变化和需要进行调整。
请老师、同学们相信我们。我们一定加倍努力工作，将我们计划中的活动都能圆满顺利的完成！也许还稚嫩，想法也许还欠周全，但是我们有一颗上进心，望领导多多指点批评。我文艺部将做好本职工作的同时也积极协助学生会其他部门，共同将我系团总支学生会打造得愈加壮大与辉煌！我们将以在团队协作的力量下，将文艺部工作开展的有声有色，能够真正起到活跃校园文化的作用，为同学们撑起一片快乐的蓝天！
团总支文艺部 2011年8月29日
第16篇：学校团总支部工作计划
学校2011年团总支部工作计划
新年的脚步声已经响起，我校团总支工作又踏上了新的征程。在本学期，我校团总支将在以往工作基础上紧紧围绕学校工作部署和总体工作要求，与时俱进，开拓创新，以大力加强学校学风建设和学生道德建设为目标，以全面推进学生素质拓展为主线，提高服务意识，强调学习的重要性。贴近同学，服务于学生的成长成才；同时也努力打造有特色品牌的团总支，造就一个有耐力、有创新、有拼搏力的团员组织。
对于2011年的工作，我校将以创新的思维，发展的眼光，敢为人先的勇气作好本职工作。先将我校2011年的工作要点计划如下：
一、全面加强思想建设，提高团员理论知识水平
1、继续积极贯彻党的路线、方针政策，起到上请下达的作用，掀起理论学习的新高潮，将党的思想真正贯彻下来；
2、充分利用宣传阵地，宣传党团知识，形势政策，使广大团员了解更多党团知识和国内形势；
3、积极开展思想性知识性趣味性于一体的主体鲜明的主题团队活动；按学校计划，积极组织开展形式多样，喜闻乐见的活动，丰富校园文化生活，培养人才，发展能力，对学生进行全面的培养、教育；
4、开展丰富多彩的校园文化活动，促进学风建设；
6、不定期对团总支内团员进行思想调查，掌握其思想情况，使其更加进步；
二重点开展组织建设，积极充实团的后备军
1、全面贯彻例会制度，要求团总支各团支部定期召开会议，总结近期工作状况等，明确例会要求；
2、明确团总支职责，提高工作效率；要求各支部制定自己的支部制度，实行工作标准化，规范化，作到按时完成规定任务，决不拖延工作；
3、团员团籍按时注册，按时交纳团费；
4、明确团总支内部工作任务，要有明确分工，实行责任制，每一工作有专人负责，对做的不符合要求的，要在团总支总结会议上提出批评；
5、根据上级组织的严格推优标准，加强推优工作严格化标准化力度，健全推优程序，积极行使团总支考核推荐指责，认真做好推优工作。
三注重学风建设，建立良好的管理工作规范
1、进一步加强我校学风建设，在校长室的领导下加强对我校学生工作的指导，加强大学生行为规范教育和日常管理，努力使管理工作规范有序；
2、开展学生行为规范教育，组织学生重温学校有关规章制度，增强学生遵守校纪校规的自觉性，使我校学风建设再上新台阶，加强学生日常管理工作。
四、着重开展青年志愿者活动和社会实践活动，提高青年团员的工作经验
1、积极组建活动小组，专人负责；
2、经常开展青年志愿者活动，关爱弱势群体，为构建社会主义和谐社会献出一份微薄之力，从而也可以吸收广更多青年志愿者为人民服务的队伍中来；
3、认真做好活动纪录，对先进个人予以表彰；
五、积极指导监督学生会工作，更好地为本校学生服务
1、指导配合学生会工作，和学生会应积极配合，大胆地、有步骤地统一开展工作，进一步改进学生会干部的工作方法，行之有效地开展各项工作，保证学生会干部队伍整体素质不断提高。
2、定期考核学生会干部的思想和工作情况，掌握其在学习上工作上的具体情况并对其提出意见；
也许我们的肩膀依然稚嫩，组织活动、各项事宜仍有不够完善的地方，但我校团总支将始终坚持在校领导和上级团组织的领导下，围绕共青团工作大局和学校工作重心，努力发挥团总支的指导监督作用和学生会的协调管理作用，调动各年级团员的积极性，在实践中积累经验，相信在各位老师的支持帮助下，我们团总支的明天会更加美好！
一、指导思想：
在上级团委的领导下，高举邓小平理论的伟大旗帜，实践“三个代表”和十六大的重要思想，以提高共青团的凝聚力和吸引力为核心，以服务为宗旨，以爱国主义教育、文明礼貌教育为主线，加强团员的思想认识，提高我校全体团员的素质，全面推进共青团各项工作，努力构建一个有效地服务学校教育和青少年成长的工作体系，培养新一代优秀团员。充分体现共青团先锋模范作用，努力形成“积极向上，遵守纪律，勤奋学习，刻苦锻炼”的优良校风。
二、具体工作设想：
（一）加强团员的思想道德教育。
1、利用“五四”节目，通过演讲、广播、墙报、校运会及各种形式的教育活动引导和教育团员青年积极继承和弘扬优秀的传统文化，吸收和借鉴外国的优秀文化，坚决抵制各种腐朽思想的侵蚀。
2、利用团课、主题班会等形式引导帮助青年树立远大的理想和人生观。
3、利用学生团委会学生会干部工作，给学生一个锻炼的大舞台，开阔了学生的视野，提高了学生的综合素质。
（二）加强团的组织建设，力求形成一个充满生机活力的组织体系。
1、健全团的各项管理制度，不断完善团籍档案的管理。开展团工作，制度是保证。我校团总支要根据《团章》中团工作的具体要求，结合本校实际，制订工作制度、团的档案制度。
2、大力加强团干培训，提高团干素质。高素质的团干是提高团工作水平的有力保证。因此，我校团总支本学期要继续加强团干培训，采取集中培训与自学相结合的原则，切实加强团干的思想作风、学习作风、工作作风、生活作风的建设，使广大团干以良好的作风影响和带动青年，以高尚的人格感召和凝聚青年。
3、做好团员队伍建设，加强团员的教育和管理工作。继续开展“举团旗、交团费唱团歌、戴团徽，过团日”等团员意识教育活动教育、引导团员青年学习党团知识，增强团意识，牢记自己是青年的先进分子，增强作为团员的光荣感和责任感，在青年中发挥模范带头作用。有计划、有步骤发展新团员，及做好毕业生的团籍转移工作。
（三）开展多种形式的活动，增强团组织的凝聚力。为达到加强思想教育、增强团组织凝聚力、提高学生各方面素质的目的。
（四）强化团的服务功能，发挥团员青年参与学校管理的能动性。
1、加强学生会工作的指导。指导学生会开展自我教育，自我管理，自我服务活动。结合学校德育工作实际，组织学生干部，进行环境卫生、仪表仪容、纪律监督等检查。
2、进一步做好“推优工作”。加强初一学生的团前教育，做好新团员的推荐考察工作。
三、具体工作安排：
（一）三月，开学工作
1、核实团员到校情况；
2、召开团干部开学工作会，布置本期各部门工作。
3、三月，“我是道德建设小标兵”活动月，围绕“文明礼貌月”开展活动。以各团支部为单位，进行争创“文明团支部”。号召团队员争创“学雷锋标兵”。
4、庆“三八”妇女节活动。号召所有学生自己动手制作一份礼物，在“妇女节”这天送给自己的母亲。
5.启动“爱国、守法、诚信、知礼”现代公民教育系列活动配合学校搞好”三题”教育。
（二）四月，“争当知礼向善小公民”活动月，重点是发展新团员；
1、大力宣传团的组织和知识，积极做好青年同学入团工作。要求团员义务为非团员同学作好入团申请的解释和指导工作。
2、积极开展青年同学入团前的培训工作。召开入团培训会，主要介绍团的知识，使之明白中国共青团的组织；指导如何写入团申请书和填写入团志愿书。
3、召开支部大会讨论并通过新团员名单，报经上级委员会批准。
5、各中队开展形式多样的主题队会活动。
6、各班筹备“五四”纪念活动。开展“寻找先锋足迹，弘扬民族精神”系列教育活动。
（三）五月，，重点是“五四”纪念活动。
1、新团员入团仪式和培训。入团仪式定在五四文艺汇演时进行。新团员培训定在5月中、下旬，主要学习团的章程，了解团的历史。使新团员牢固树立先锋模范作用的意识。
2、组织纪念“五 四”墙报评比活动及青年团员学习活动。
（四）六月， 1.、做好初三毕业生团籍转出工作。 2.期末评优工作及总结。 除以上各学月的工作安排外，我校团委也同上期一样抓好常规性的工作。如：团课的学习时间；黑板报的办写；；学生会各部门工作的开展和督查等。 我校团总支新学期工作计划的落
实和执行，还望上级领导的大力支持。工作中存在的问题也请多批评指正。我相信：通过我们的努力，我校团员素质一定得到更大的提高；通过我们的努力，学校团工作定会取得更加辉煌的成绩！
团支部工作计划
一、指导思想：
高举邓小平理论伟大旗帜，努力实践“三个代表”重要思想，深入学习党的十六大精神和团的十五大精神，与时俱进，开拓创新。在学校党支部和镇团委的共同领导之下，围绕学校教育教学中心工作，认真履行团支部职责，扎实的推进团的各项建设，用科学的理论、先进的思想、正确的舆论、高尚的精神，模范人物的先进事迹去引导教育广大团员，树立正确的世界观、人生观和价值观，为“立功在洪小，青春献教育”不懈努力。
二、联系实际开展切实有效的思想政治教育
每一位年轻团员都必须树立正确的世界观、人生观和价值观。针对我们教育工作的特殊性，我们将结合教育教学的具体情况开展多种形式的思想政治教育，以加强青年团员的思想道德建设，用爱国主义、集体主义、社会主义教育团员青年，引导他们正确认识和处理个人、集体、国家之间的关系，把个人的奋斗容入事业前进的实践中。使我们的团员教师热爱学生，忠诚党的教育事业，树立为小教事业奋斗终生的远大理想。在学习和生活中，能自觉抵挡形形色色的诱惑，能抵御各种腐朽思想的侵袭，要在纷繁复杂的社会中不偏离、不迷失，把自己的全部精力投入到教育教学中去。与此同时，继续加强社会公德和家庭美德教育，使我们的团员青年都成为社会的、学校的、家庭的先进分子。
三、切实加强团的建设
1、加强团的组织建设
共青团员是党领导的先进青年的群众组织，我校的青年团员是学校教育教学的生力军，是学校可持续发展的巨大潜力。我们要让青年团员始终沿着素质教育的方向前进，力足课堂，积极的投入教育教学改革，理论联系实际，使自己的业务水平有较大的提高，为学校五年规划的实现作出自己的贡献。
2、加强团员干部队伍的建设
团员干部是团员的表率，在学习上和工作上，都应该走在前面，要脚踏实地，开拓进取，创造性地做好团工作。我们的团员干部肯定会出现种种不足，所以，我们将与镇团委联系，请他们对我们的工作进行指导和培训，向兄弟学校的团支部汲取先进的工作经验，以使我们尽快适应工作，进入角色。
3、加强团员队伍的建设。
青年团员是我们学校教师队伍中最活跃的群体。我们将结合学校工作的实际情况，开展卓有成效的工作。
以党团课为主阵地，开展优秀团员事迹报告会，用身边人、身边事激励广大团员青年扬起奋进的风帆，就一些社会热点问题在广大团员中开展广泛地交流、讨论，提高广大团员青年的
政治素养，引导优秀团员积极向党组织靠拢。结合学校“名师工程”，组织团员开展岗位练兵，激励团员教师成为教学骨干。净化教师语言，规范教师行为，美化教师形象，努力提高广大团员教师的职业道德素养。结合学校青年教师业务学习的活动，积极鼓励团员教职工加强学习；以教师聘任制为契机，进一步激活团员队伍，使团员教职工在教育战线上焕发出更加灿烂夺目的光华。
四、开展各类主题活动
各类有益的主题活动是青年团员相互交流、相互提高的主要形式。我们将总结前期团支部的工作经验，在不断完善团的自身建设的基础上，创造性地开展生动活泼的团组织活动，丰富团员教职工的业余生活。并配合学校党政及各职能部门开展各项活动。此外，组织青年团员利用节假日开展多种形式的社会实践活动，大力开展青年志愿者活动和希望工程活动。
主要工作安排:
1、九月份本年度工作布置；制订、分发团支部工作计划；助困结对；教学实践活动（9月初）
2、对老教师教师进行中秋慰问。（9月中旬）
3、迎国庆青年教师才艺展（9-----10月）
4、乒乓球比赛。（11月份）
5、“迎元旦”联欢联谊活动。（元旦前）
6、一月份团工作年度总结；团员教育评议和团籍注册工作。
第17篇：团总支文艺部工作计划
继续教育学院党总支
-----督导部
工
作
计
划
继续教育学院党总支督导部
二零一二年二月二十九日
继续教育学院党总支督导部2012学年
——工作计划
为了切实作好学生工作，体现全心全意为学生服务的宗旨。本学期文艺部仍将以在保证做好本职工作的前提下开展特色活动和构筑院团总支沟通平台两方面结合发展的思想，作为工作思路，切实抓好学生的思想教育。培养其健康的心理，完善的人格和爱党爱校的高尚情操，并以协助各班团组织生活为锲机，联合多方面力量，开展高质量的活动，丰富学生的课余生活，创建良好校园风气。本学期我部将按照学院和继续教育学院团总支工作的指导思想，立足本部特色，作好部门工作的同时，积极配合团总支其他部门工作，以及推动继续教育学院组织部整体长远发展。在总结了上学期的各方面工作的经验与不足后，我们做出了以下的工作计划： 部门招新：
为使文艺部保持活力，文艺部在开学之际根据实际情况面向继续教育学院招新，为文艺部注入新的血液，使文艺部工作能够顺利交接，为下一年的工作更顺利开展打下基础。但是想要做好工作，首先要从自身做起。所以，在今后的工作过程中，要不断的进行组织部内部人员交流，培养彼此之间的默契程度。另一方面，由于新一届成员在文艺部工作时间较短，工作中还存在很多不足，这需要我们去讨论，去修正。所以我们计划经常不定期的召开部门内部会议。与此同时，我们还要加强与团总支各位指导教师的交流，加强与文艺部及各兄弟部门之间的交流，并且还要努力增强与各班级班干部的联系，与大家一起共同做好我们的学生管理及各项活动的组织工作。为实现这三点我们将开展以下工作：
培训干事，让干事明确工作目的，增强工作积极性，是当前的首要工作。具体可以从以下几方面着手：
明确干事的工作范围和工作目的，清除工作的盲目性；
干事间彼此配合商量，虽然都各有分工，但遇到问题要相互讨论，找到解决问题的最好方法，从而提高办事效率；
制定干事工作的相关制度，是工作制度化、具体化、规范化，进行干事考评；
文艺部内部，一个月至少组织一次活动，可以谈谈上个月工作总结的同时，说说下个月的部署，为下个月的工作进行安排，从而使每个月工作都步步紧扣。
文艺部是团总支下属常设的机构，本着“公平、公正、公开 的思想，竭诚为广大同学服务。适当组织活动，让教育在活动中，在活动中正确引导教育。团总支文艺部负责团总支各项文艺活动的组织和协调工作及各团支部的基本建设工作。所以拟定以下工作计划：（本职工作） 负责起草团组织文艺的各项制度和规定，监督基层组织开展好工作。
负责团的基层组织、团干部及广大团员的情况统计。 负责部员及同学们的文艺才能发展。
负责团组织关系的转移和团籍管理、团费收缴等工作。 5．负责组织学校文艺、班级文艺等，理论研讨会等培训工作。 6．负责组织评优工作，包括团支部工作等级评估、优秀学生干部、优秀团学干部评选等
7．负责对先进集体、先进个人的材料管理，并及时向上级报告。 8．开展推优工作，指导班级协助同党组织做好积极分子工作。审查入党积极分子的材料，推荐优秀团员作为党的发展对象。 9．传达党组织和上级团组织的决议和指示，完成领导交办的其他工作。
10．抓好自身建设，坚持创新，扩大群众基础。 本职工作（大概时间）
2012年9月底-10月底，团组织关系转出。
做好新生组织关系转接工作，为文艺部重点常务工作之一，为了做好此项工作。我部将及时安排好各班转接时间，进行集中办理，提高工作效率。
2012年10月10日—11月10日
新生干部培训是文艺部历年工作的开始，最能够锻炼新部员。我部将协助团总支，及时做好新生干部培训的前期组织准备工作及在此其间的考勤，纪律等其它各项事务，同时将做好后期的讨论学习及总结工作，让新生在较短时间里，迅速进入工作状态！ 特色活动：
1：2012年4月—2012年5月（活动待定！） 2：2012年10月—2012年11月 将举行继续教育学院中文演讲比赛。 3：2012年11月—2012年12月
附：部内建设工作（全学期进行）
进一步完善政治部的各项制度。如考勤，例会及日常工作规定。 进一步完善档案工作。做细做全档案的收集与整理及分类工作，使政治部的档案分类科学，合理化。
加强之文艺部纪律建设。对工作不热情及不工作者进行清退。对工作优秀的进行表扬，并在学期末开表彰大会，表彰优秀及先进。 确立工作分配到个人的制度加强责任感，提高办事效率。 加强合作意识宣传，使部内成员团结一致。 文艺部成员的工作要求：
1 要求广大团干部要强化服务意识、创新意识、开放意识和合作意识。要努力提升团干部个人和团组织的服务能力，认真研究团员青年在成长中遇到的新情况、新问题，找准服务团员的工作着力点；改进服务方式，牢牢抓住团员青年面临的具体问题，努力使其得实惠；强化服务工作与团员同学之间的互动，在服务内容上尊重他们的选择，在服务过程中关注其感受，在服务的效果上注重他们的评价。 2 要把优秀的团组织生活中所开创的服务工作个性化、日常化和持久化。
3 各班团支书要根据团总支的统一部署，结合本单位学生的实际，认真制定工作方案，精心组织实施。各班团总支书应亲临现场指导、全程监督、指导本班青年的活动，避免活动流于形式和虚于应付。
4 文艺部各组要充分发挥组织系统在工作推进中的作用，调动广大青年广泛参与，加强宣传报道，努力形成从团组织生活中提高自我的良好氛围。
5文艺部各组要做好信息报送工作，及时将各院系组织部的工作安排、工作进展情况以及相关信息、总结材料报送团总支。 部长的工作：
1、参加每次学生会的例会，及时将学校的活动精神传达到部门，做好工作上的桥梁作用。
2、每周固定一个晚上与组织部的干事开例会，传达学校、学院近期的活动情况，安排本周的工作任务。在月底，收取各干事该月工作总结，部长对本月部门所搞的活动作小结，提出可取之处及不足之处，做好记录，便于日后工作的有效进行。
3、每次各班团支书的例会，收取他们对于本阶段团组织生活的小结以及对于下月的工作计划，并给予他们院文艺部提供的一个参考活动主题。在会上会对他们在工作上碰到的任何问题进行了解和解答，会后会对他们的小结给予评定，对他们的计划进行审核，提出不足之处，并做好相应的记录，年末开展“模范文艺部”的评定活动,以此做为评定的材料。
4、与本部门的干事保持密切的联系，做好与各班团支书之间的交流沟通工作。
干事的工作：
1、每次例会准时参加。
2、每周参与组织部内部会议，听取学校、学院近期的活动情况，安排本
周的工作任务。在月底，对本月部门所搞的活动作小结，提出可取之处及不足之处，做好记录，便于日后工作的有效进行。
3、每月做好自己负责的班级团支书的计划和小结的评定工作，对他们的工作提出意见和建议，做好相应的记录，并与部长保持及时的沟通。每周参与所负责班级的团日活动及组织生活，作好相应记录并及时向部长反馈。
4、对于每次大型活动，配合好部长做好各项前期策划，中间参与以及后期的总结工作，完成相应的计划，宣传海报，小结，通讯稿等材料的收集制作工作并且即使归档，做好保存工作。
5、与部长保持密切的联系，以提高本部门在各方面的工作效率和工作质量。
我部门成员 在认真完成本部门工作的同时，主动了解其他部门的需要，并及时给予协助，积极配合他们工作，力争做到真诚，切实的服务于团总支。我部将努力配合各兄弟部门在组织的各项活动中做好组织协调及文艺汇演等各项工作，服务于老师，服务于同学，与大家共同努力，让我们继续教育学院团总支各部发展得更好，为我院建设贡献力量。
继续教育学院团总支文艺部
2012年2月29日
第18篇：团总支实践部工作计划
金融与经贸分院团总支实践部工作计划
实践部以重视实践，培养实践能力，提高大学生的综合素质为指导思想；以“理论、实践、服务”为中心，引导大学生积极参与结合专业特点的实践活动，使学习理论同实践紧密结合，提高大学生的综合素质。在下一学期里，我们将深入学习党和共青团思想精神，响应团委号召，根据分院的工作重点，合理安排部门活动，更加努力为同学们服务。争取打造分院品牌性实践活动，扩大活动影响力。为进一步提高本学期实践部的工作质量，增强与其他部门联系和合作，加强组织、管理，使我们的工作更上一个新的台阶，特制定此项工作计划。
一、落实常规工作，明确工作开展的方向，推进工作规范化
1、举办各类讲座，开阔知识视野，提升学生综合素质
下一学期，实践部为进一步贯彻《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010～2020年）》，提高人才培养质量，更新人才培养观念，创新人才培养模式，特开展各方面的讲座，以繁荣校园文化，活跃学术气氛，鼓励理论研究和学术创新。对于人才培养和教育而言，在“通才教育”理念占据教育哲学主导地位的时代，讲座是其中不可忽视的培养和塑造手段。
实践部为下学期即将举办的讲座做了初步安排。三月中旬举行主题为“金融、经济的发展前景”的专业性质讲座，契合金融与经贸分院特色，率先打响品牌；三月下旬举行考研讲座，邀请海天考研来分院
进行演讲，满足考研学生需求，鼓励学生深入学习，建立学习的长效性机制；四月中旬举行主题为“如何合理规划大学这四年的时间”的全院性讲座以及四月下旬举行 “大学生应如何学习”的分院性讲座，让大家有条件充分利用大学的有利氛围，更好地认识自己、调整目标； 五月举行“金融、经济类的未来就业方向及指导”讲座，为分院学生就业提供帮助，给学生以切实的人生指导；最后，我们部门将于六月上旬举行主题为“大学生心理健康之期末考试篇”的讲座，在期末阶段为学生提供所需的心理、生理健康辅导。
2、完善第二课堂讲座管理，切实做好分院性讲座打卡工作
为贯彻落实和执行《浙江财经学院东方学院第二课堂讲座管理暂行办法》（浙财院东团【2011】3号），分院制订了关于浙江财经学院东方学院金融与经贸分院第二课堂讲座管理细则，我们部门工作人员将按照细则，切实为分院学生做好每学期3次的打卡工作，逐步规范讲座制度管理。
3、推进部门建设，增强部门协调能力、凝聚力、战斗力
下一学期，部门每周都会召开部门例会，总结前段时间的工作、分配接下来活动的任务，沟通交流以了解大家对部门、对工作的看法，树立部门成员责任意识、团队意识和大局意识，全面提高部门整体素质，从而更好的服务于同学。
不定期聚餐以及实践部QQ群的交流，增进彼此感情，促进部门内部建设，增强大家的归属感，逐步营造部门文化。
二、开展暑期社会实践活动，为大学生步入社会打好基石
1、暑期社会实践前期工作
（1）、务必准确、及时的发放相关文件，使同学们较为全面地理解“社会实践”这项活动，为落实及评选工作做好准备工作。
（2）、利用喷绘进行宣传，提升暑期社会实践活动知名度，充分调动学生参与积极性，扩大活动影响力。
（3）、统计参与的报名情况，为中期工作能有效开展做好充足准备。
（4）、制定相关评比制度，为评比的公平、公正、公开奠定基础。
2、暑期社会实践中期工作
（1）了解参与者社会实践的主题情况，为了进行下一步培训进行有目的的指导，同时，对参与者进行培训，做好社会实践需注意的事项等工作。
（2）收齐参与者的需上缴交的资料，对于少交的材料应及时通知其交并做好电子版材料的收集工作。对于此项工作，我们将致力于实现 “规范化，简约化”，采用“专人负责制”，提高工作效率。
3、暑期社会实践后期工作
为了最大可能地激发同学们的实践热情，加大他们与团总支实践部干事的交流与合作，联合分院各部门，我们部门将公平、公正、公开地进行评比工作，从而提高评选出的优秀实践报告的质量；
（1）实践评选过程：全校实践报告的评选基本继承以往评选程序进行，结合报告真实性原则，由实践部落实，一经发现虚假报告即取消参评资格，在工作中积极发现问题，对不足之处进行改进。在最后公
布评选结果，对于优秀的报告，给予荣誉证书及奖品
（2）注重宣传，以扩大分院暑期社会实践的影响面。方式可通过网络、媒体、海报等，以达到使更多的同学了解社会实践活动的目标。真正做到把我们分院的暑期社会实践工作作为一个品牌打出去。
三、加强与团总支其他部门的合作，夯实凝聚力，推动工作合理化、高效化
下学期，我们部门将组织与团总支其他部门的联谊活动，促进团总支各部间的和谐发展与共同进步，让大家感受到团总支的温暖，增强团总支成员的团结意识。我们部门还将与青年志愿者服务部携手去老庄进行服务活动，以及前往长安等地方做志愿者服务，发扬共青团精神，服务人民并以此为荣。此外，我们部门将积极响应院团委，落实升旗工作，践行“一切为了同学,为了一切的同学,为了同学的一切”的宗旨。
下学期，实践部将加强本部门成员的目的性和自觉性的培养，发扬优点，弥补不足，时刻以高度的热情，积极的态度，以拓宽院、校际交流工作为主题，以创新大学生社会实践活动为工作重点，旨在为繁荣校园文化作贡献，与团总支其他部门团结合作，竭诚为同学服务。
金融与经贸分院团总支实践部
第19篇：团总支新闻部工作计划
团总支新闻部工作
本学期我们新闻部的工作将继续跟随团总支的带领，做好学院的通讯工作，在第一时间让同学和老师可以看到学院的最新新闻。
一、工作概要
本学期新闻部的工作重点是加强团队制度建设，让工作安排、绩效测评有章可循，培养值得发展的人才，为下一任的接班做准备。积极协助学生会其他部门，完成学院安排的任务。
新闻部主要工作：
1、每周跟随团总支志愿者部参与支教及敬老院活动，拍摄照片，撰写新闻。
2、记录学院组织的活动会议。
3、一学期两份简报，为学院工作做书面总结与记录。
二、工作宗旨
1、积极构建新闻特色，形成新闻思想。
2、提高工作效率，合理安排工作任务，让组员在不影响学习的情况下，得到新闻写作的锻炼。
三、工作安排
首先作为团总支的下属部门，从我们部门的性质出发，我们最主要的工作是：积极配合各个部门的工作，做好通讯以及学院活动的宣传，展现特色的团日工作。
常规工作：包括现任部长、副部在内，一共13名组员。干事9名，分组处理新闻，拍照等工作。
副部工作安排如下：
曹心童主要负责人员调度，活动通知等工作。
杨灏主要负责团日活动方面，管理支教及敬老院工作。 范锴主要负责学院其他活动的新闻管理。
所有工作交由部长邓雨审核，并主要由其主持简报制作和整体人员调度。
人员调度安排：
学院活动派3-4名新闻部成员，每次活动至少一名副部组织工作，具体2-3名负责拍摄，一名写新闻稿件。
简报由新闻部部长及3名副部分工完成，每人安排2名干事跟随。
具体措施：
1、提高新闻质量，保证照片和新闻的准确性与时效性。
2、积极配合各部门的工作安排，对学院相关活动等进行及时的报道。
3、完善团队建设，提高成员工作积极性和工作效率。以分级管理方式进行。
4、举办新闻部内部的成员活动，加强内部交流，提高团队意识。
5、制定工作规范，工作有序进行，赏罚分明。
6、做好与老师的沟通，及时的汇报工作。
四、新构想
（1）申请人人公共主页，及时发布新闻，增进学院内的影响。
（2）定期请部外人员为新闻部做摄影，文字编辑，排版等方面的指导，提高新闻部成员的工作水平。
（3）对于成员积极的鼓励，让其有存在感和成就感。对于表现很好的成员给予表扬，对于落在后面的成员可以私底下谈谈话，让其与表现好的同学一起协作。成员小组会根据实际情况去适时的更改。
第20篇：学校团总支部工作计划
新年的脚步声已经响起，我校团总支工作又踏上了新的征程。在本学期，我校团总支将在以往工作基础上，继续以三个代表重要思想为指导，认真贯彻党的十七大精神和团的十五大精神，紧紧围绕学校工作部署和总体工作要求，与时俱进，开拓创新，以大力加强学校学风建设和学生道德建设为目标，以全面推进学生素质拓展为主线，提高服务意识，强调学习的重要性。贴近同学，服务于学生的成长成才；同时也努力打造有特色品牌的团总支，造就一个有耐力、有创新、有拼搏力的团员组织。
一、全面加强思想建设，提高团员理论知识水平
1、继续积极贯彻党的路线、方针政策，起到上请下达的作用，掀起理论学习的新高潮，争做“三个代表”的实践者，将党的思想真正贯彻下来；
2、充分利用宣传阵地，宣传党团知识，形势政策，使广大团员了解更多党团知识和国内形势；
3、积极开展思想性知识性趣味性于一体的主体鲜明的主题团队活动；按学校计划，积极组织开展形式多样，喜闻乐见的活动，丰富校园文化生活，培养人才，发展能力，对学生进行全面的培养、教育；
4、开展丰富多彩的校园文化活动，促进学风建设；
6、不定期对团总支内团员进行思想调查，掌握其思想情况，使其更加进步；
二
重点开展组织建设，积极充实团的后备军
1、全面贯彻例会制度，要求团总支各团支部定期召开会议，总结近期工作状况等，明确例会要求，实行会议考核制度；
2、明确团总支职责，提高工作效率；要求各支部制定自己的支部制度，实行工作标准化，规范化，作到按时完成规定任务，决不拖延工作；
3、团员团籍按时注册，按时交纳团费；
4、明确团总支内部工作任务，要有明确分工，实行责任制，每一工作有专人负责，对做的不符合要求的，要在团总支总结会议上提出批评；
5、根据上级组织的严格推优标准，加强推优工作严格化标准化力度，健全推优程序，积极行使团总支考核推荐指责，认真做好推优工作。
三
注重学风建设，建立良好的管理工作规范
1、进一步加强我校学风建设，在校长室的领导下加强对我校学生工作的指导，加强大学生行为规范教育和日常管理，努力使管理工作规范有序；
2、开展学生行为规范教育，组织学生重温学校有关规章制度，增强学生遵守校纪校规的自觉性，使我校学风建设再上新台阶，加强学生日常管理工作。
四、着重开展青年志愿者活动和社会实践活动，提高青年团员的工作经验
1、积极组建活动小组，专人负责；
2、经常开展青年志愿者活动，关爱弱势群体，为构建社会主义和谐社会献出一份微薄之力，从而也可以吸收广更多青年志愿者为人民服务的队伍中来；
3、认真做好活动纪录，对先进个人予以表彰；
五、积极指导监督学生会工作，更好地为本校学生服务
1、指导配合学生会工作，和学生会应积极配合，大胆地、有步骤地统一开展工作，进一步改进学生会干部的工作方法，行之有效地开展各项工作，保证学生会干部队伍整体素质不断提高。
2、定期考核学生会干部的思想和工作情况，掌握其在学习上工作上的具体情况并对其提出意见；
也许我们的肩膀依然稚嫩，组织活动、各项事宜仍有不够完善的地方，但我校团总支将始终坚持在校领导和上级团组织的领导下，围绕共青团工作大局和学校工作重心，努力发挥团总支的指导监督作用和学生会的协调管理作用，调动各年级团员的积极性，在实践中积累经验，相信在各位老师的支持帮助下，我们团总支的明天会更加美好！
