推荐第1篇：环卫处副处长先进事迹
真情谱写奉献歌 赤诚一片献环卫
——轮台县优秀环卫工人图逊〃卡德尔先进事迹
在天山南麓，塔克拉玛干大沙漠的北边缘，巴音郭楞蒙古自治州的最西端，有一座戈壁新城—轮台。它像一颗璀灿的明珠，镶嵌在大漠戈壁之上，成为南疆一支独秀的花朵。昔日轮台那种黄沙满天飞、垃圾污水遍地走，如今早已被宽阔平坦、绿树成荫的街道，高楼林立、环境优雅的住宅小区，风格别致的广场所代替，到处呈现出一派繁荣昌盛景象。这一切变化，离不开县委、县人民政府的正确领导及全县十余万各族人民的辛勤劳动，离不开轮台县环卫处全体干部职工的共同努力，更离不开他们之中敢想敢干、敢争一流、勇于开拓拼搏的优秀环卫工人—图逊〃卡德尔。
“名利淡如水，事业重如山”，一心倾注于环卫事业的图逊〃卡德尔是这样说的，也是这样做的。图逊〃卡德，男，35岁，轮台县环卫处副处长，预备党员。自1994年7月进环卫处工作以来，他凭着强烈的责任心和主人翁精神，在平凡的岗位上勤勤恳恳，任劳任怨，无私奉献，曾先后荣获局先进个人、优秀团干部、百佳优秀青年岗位能手、局民族团结标兵等荣誉称号，有力地带动了环卫处工作的全面开展，使轮台的环境卫生工作受到了全体市民和各级领导的充分肯定。
一、职位在变 思想不变
1994年，图逊〃卡德尔被招收成为一名垃圾清运驾驶员，自此他就始终牢记“宁愿一人脏、换来万人洁”的诺言。每天凌晨
五、六点钟，当别人还沉醉在梦乡中时，他已开着垃圾车奔走于轮台县各个垃圾中转站。当时，各垃圾中转站清运垃圾方式由铲车从简易设臵的垃圾坑中把垃圾铲到清运车上，铲运过程中，时常会发生铲车碰到硬物无法铲起垃圾的情况，这时就需有人站到垃圾中把垃圾捣松散。由于垃圾又脏、又臭，且垃圾堆上升腾的毒气很容易使人皮肤过敏、生疮，许多作业人员都望而却步。每当此时，图逊〃卡德尔同志总是第一个拿上铁锹，跳进垃圾堆中把垃圾捣松，用铲子把垃圾铲到清运车上，其他同志在他的带领下也跟着干，很快将堆积纠缠在一起的垃圾铲到了清运车上。“脏累的劳动能够净化人的心灵，艰苦的岗位能锻炼人的意志”。他正是靠这种对环卫事业执着的爱，靠这种无私奉献的敬业精神，默默无闻地发挥着光和热。为了不影响市民的睡眠，他在垃圾清运过程中从不鸣号，并在行车中注意安全，在垃圾清运驾驶员的岗位上，他从未发生过一起安全交通事故。
在从事环卫车队驾驶员3年多的时间里，图逊〃卡德尔同志在工作中服从上级安排，无论工种如何变换，都无怨无悔地全身心投入到工作中去，尽职尽责，得到处领导和单位同事的一致认同。1997年9月，他被任命为环卫车队任安全员；2002年，被任命为环卫车队队长；2004年6月，在担任环卫车队队长的同时，又被任命为环卫处市容监察队队长；2007年3月，任建设局团支部书记；2008年6月任环卫处副处长。职位变了，但思想没有变，他始终以普通工人的身份奋战在环卫第一线。作为环卫处副处长，他为了抓好环卫业务质量。为此，每天不管是刮风下雨、炎热酷暑、天寒地冻，他都巡逻在大街小巷，坚持每月考核与每日巡查相结合，检查环卫业务质量，发现问题，及时督促，严格把好卫生质量关；对破坏环境卫生行为及时制止；此外还组织市容监察工作人员上街向市民宣传市容环卫法规知识，增强市民环境卫生意识，在他的带领下，我县环卫工作质量多次在自治区考评中取得好成绩。
二、爱岗敬业做表率
从投身环卫工作的第一天起，图逊〃卡德尔同志立即抛开世俗的偏见，把自己和环卫事业紧紧连在一起，他虚心向老同志请教，全身心地深入到最基层。环卫工作的苦、脏、累是人们公认的，作为环卫处副处长，其艰辛程度也往往超出了人们的想象，常常是晨曦微露，他便独自上路巡查，暮色霭霭，他还在环卫工作的第一线。为此他加了多少班，已无法统计。在2008年自治区城市“天山杯”竞赛评比期间，为了创造一个干净整洁、舒适优美的城市环境，展现魅力古城的良好形象，他带领全体环卫工人不计报酬、加班加点连续奋战10多天。尤其是在“天山杯”评比的前一天晚上，他6岁的女儿突然高烧不退，他顾不得去送女儿去医院治疗，而是与80余名环卫工人不分昼夜，一道摸爬滚打在一线，充分起到了一个领导干部的模范带头作用。在他的带领下，环卫处拿下了“环卫杯”第一名，为集体赢得了荣誉，为市民创造了干净整洁的生活环境，为轮台县城展现了魅力。
由于他对环卫工作的热爱和执着，他6岁的女儿夏依旦也因为那次的重感冒落下了病根，一点小感冒就会让她咳嗽不止，呼吸困难，看着女儿如此这般的难受他却帮不了，从未流过泪的图逊〃卡德尔留下了泪--他认为自己不是个一称职的父亲。但是这并没有影响他对环卫工作的热爱，他仍是一如既往从事着自己热爱的环卫事业。
三、满怀歉疚为爱感动 执着无悔的选择
图逊〃卡德尔对待工作无怨无悔，对待家庭却充满了太多的歉疚。工作18年来，他以岗为家，甚至连每年过节都没有一次在家吃过团圆饭，他自己算不上一个好丈夫、好父亲，作为儿子，尽的孝道确实太少。相反，他却从家中得到很多支持，让他在感动中体会着独特的幸福感受。
而他的爱人，虽不善言辞，但一直以无声的行动支持着他，因孩子体弱多病无人照顾，为了支持丈夫的工作，她辞去待遇优厚的工作，在家里尽可能不让他烦心。直到2012年1月，女儿夏依旦连续几天咳嗽不止，呼吸困难，他才意识到女儿病的严重性，不得不暂时放下手边的工作带女儿到乌鲁木齐儿童医院治疗，医生的话让图逊〃卡德尔犹如当头一棒--“我们没有办法，你们到内地北京去试试吧”。“没办法，去试试，这是什么意思，意味着什么，此时他的心里七上八下......”。2012年3月，他和妻子带着10岁的女儿去了北京，治疗了一个星期左右，医生告诉他们：“她要是能挺过今年的夏天，她的存活希望就大，否则就......”，看着病床上的女儿，他的泪只有往心里咽，只有一个孩子的他，当时的心情是我们无法体会的。“天有不测风云，人有旦夕祸福”，该来的始终还是来了，2012年4月27日下午，年仅10岁的小生命夏依旦香消玉殒。按理来讲，丧女之痛平常人很难接受，至少不会在短时间内理会工作上的事情，但是图逊〃卡德尔在处理完女儿的后事之后，依然出现在环卫工作第一线。记得他曾说过：“我愧对我的家人，尤其是我的女儿，正因这样我必须要加倍努力工作，为环卫奉献，为社会奉献，为千千万万个小生命创造一个干净整洁的人间天堂，这也是我的女儿夏依旦的心愿--她希望所有的小朋友和大朋友们能生活在干净整洁的环境中”。
图逊〃卡德尔，从一个司机到副处长，干一行爱一行，具有一颗金子般的心。他为环卫献出了自己最宝贵的青春时光，他的思想道德情操就像是天山上的雪莲一样圣洁，他的那种爱岗敬业的精神永远值得我们学习。
推荐第2篇：副处长岗位职责(党校)
1.负责拟订教学计划等教务管理方面的工作。2.负责来人来访的接待工作。3.负责计划外短期班的教学安排工作。4.协助处长处理本处日常业务工作和行政工作。5.完成上级交办的其他工作任务。
推荐第3篇：保卫副处长岗位职责
保卫副处长岗位职责
1、协助处长做好保卫处工作
2、分管保安队伍的管理工作
3、配合相关部门，负责做好违纪学生的思想政治工作
4、负责校园视频监控设备的管理工作
5、配合公安机关侦破案件
6、完成院领导交办的其他工作
推荐第4篇：人事处副处长岗位职责
人事处副处长岗位职责
一、向人事处处长负责，职务目的是协助处长完成教职工选聘定位、考核激励与薪酬保障。
二、负责处理日常行政工作，制定月度工作计划与总结。
三、负责考查并提出中层以下教职工的入职选聘、内部调动、辞职辞聘工作的意见。
四、协助组织实施教职工岗位培训。
五、负责教职工试用（见习）期的考核。
六、协助完成工资管理，编制工资报表及月度工资。
七、负责教职工的内部调动的文件与协调，并提出意见。
八、负责违纪教职工的处分与处理工作，调查并提出意见。
九、负责学校教职工（含外聘）数据库的建立、维护与管理。
十、负责人事档案的管理工作。
十一、负责组织完成人事统计工作。
十二、负责编制教职工花名册、制定与发放工作证。
十三、协助人事处处长完成人事处部门职责。
推荐第5篇：行政事务副处长岗位职责书
**************公司
行政事务副处长岗位职责书
职务：行政事务副处长编号：
部门：行政人事处修订日期：年月日 直属上司：行政人事处处长编制：*****行政人事处
一、职位目标概述：
在行政人事处处长的直接领导下，根据公司工作需要,为公司的行政事务及后勤管理和持续发展提供具有竞争力的人才队伍，做好公司的行政管理事务性工作，为员工提供优质高效的后勤保障服务。
二、主要职责：
1、协助处长在经营理念、发展方向、品牌形象和员工的价值观等方面对公司企业文化进行建设，全面提升公司的核心竞争力；
2、负责各类公文处理工作，包括文件、资料的打印、校对和各类文件、信件收发等工作，做到准确无误；
3、负责通讯和印章管理工作；
4、负责对烟、酒、茶、办公用品耗材等的采购及发放督查工作，合理控制办公成本；
5、做好会议管理和保密工作，包括会务、组织、筹备等工作；
6、负责对外公共关系联络，做好总部、公司的行政接待管理工作；
7、抓好人文关怀工作和女工工作，凝聚人心，构建和谐团队；
8、做好日常事务管理工作（包括环境卫生、图书资料、生活福利等）；
9、负责后勤保障工作，做好财产物资管理，实现帐实相符，保证公司财产物资的安全完整；
10、负责做好后勤保障工作，为领导、员工提供良好的工作和生活环境；
11、负责档案管理工作，做到各类资料立卷清晰、管理完善、查找方便；
12、负责公司租赁宿舍的管理工作；
13、完成领导交办的其他工作。
三、任职要求：
1、大专以上文化程度，3年以上行政人事管理经验，具有较强的行政人事管理和后勤保障实务操作能力。
2、熟悉国家及地方劳动政策与法规。
3、具有较强的语言及文字表达能力。
4、具有很强的团队领导能力、人际沟通能力，综合协调能力。。
推荐第6篇：学生工作处副处长岗位职责
学生工作处副处长岗位职责
在处长的领导下，分管教学辅助管理、学生日常管理、辅导员、班主任管理。 具体组织开展学生管理线考核工作。
一、负责配合、协调教务处和各教学单位，抓好学风建设，重点抓好学生的到课率、自习（包括自习课、晚自习）的学习秩序和教学环境秩序的治理整顿与日常维护。
二、负责辅导员、班主任队伍建设、制定培训计划、考核办法、奖励机制并组织实施，以提高学生教育管理队伍的整体素质。
三、负责学生和辅导员、班主任的各项检查与评审工作。
四、负责各项规章制度的制定、实施、考评工作。
五、负责新生入校教育、军训、毕业生离校和寒暑假学生离返校的组织领导工作。
六、负责学生的奖惩和奖学金的评审、发放工作。
七、指导学生会工作，抓好学生干部队伍建设。
八、负责制定公寓管理制度，寝室卫生评比标准和住宿协议工作。
九、负责制定公寓安全和管理紧急预案，确保公寓防火、防盗安全。
十、负责公寓管理人员的培训、考核、评定工作。十
一、负责学生重大违纪事件的调查处理。十
二、负责重大人事纠纷的调解处理工作。
十三、负责督查各系的到课率、就寝率、交费率等工作。十
四、处长外出时，主持学生处工作。十
五、完成处长交办的其它工作。
推荐第7篇：学院教务处副处长岗位职责
1.协助处长开展工作，检查督促工作人员岗位执行情况； 2.负责组织拟定教学管理规章制度、实施性教学大纲和教学计划，编排校历、总课表、教学进程； 3.负责全院教师的培训、业务考核、教学业务档案建设和评优工作； 4.负责学生的学习管理，审查补考、升留级、毕业、结业学生名单； 5.负责教学改革的调研工作，协助抓好重点专业、重点课程的建设； 6.负责组织校内和校际教学业务的协作与交流； 7.负责学院教学设施的调配、使用和管理； 8.负责教材建设，做好教材的订购和供应工作；组织自编教材、印制教学讲义，并做好评估和对外交流等工作； 9.完成学院党政领导交办的其他工作。
推荐第8篇：副处长岗位职责(养殖类)
1.协助处长开展工作。2.分管草食动物产业发展、粗饲料开发、草地及牧草管理工作。3.完成上级交办的其他任务。
推荐第9篇：物资设备处副处长岗位职责
一、协助处长具体负责全校行政（一般）设备和教学（仪器）设备的管理工作，承办物资设备的购置和供应工作。
二、协助有关部门和人员编制物资设备的年度添置计划，按物资设备采购程序，负责协同做好批量物资设备的招议标采购工作。
三、组织物资设备的调剂、报废、报损、报失工作。
四、督促各二级学院、处、室（中心）加强物资设备管理，优化国有资产合理配置，充分发挥物资设备的使用效益。
五、负责全院仪器设备维修经费的申报以及维修工作的具体实施和管理。
六、负责全院劳保用品、部分办公用品的购置和供应工作，协同做好物资仓库的安全管理。
七、负责做好院长及处长交办的其他工作。
推荐第10篇：自治区地方税务局副处长岗位职责
A岗
1、在处长领导下开展工作；
2、负责协助处长贯彻执行国家税务总局计会统管理工作的相关规章、制度和办法，组织拟订全系统计会统管理工作制度和实施办法；
3、负责协助做好系统业务人员培训教育工作；
4、负责拟订分管工作年度工作目标、工作计划、以及工作总结和报告；
5、负责全系统税收收入中长期规划，以及年度、季度和月份税收计划的编制、下达和执行分析工作；
6、负责全系统税收收入常规分析和预测、以及税收宏观分析工作，建立健全税收分析档案，定期组织开展系统税收分析专题会议；
7、负责全系统税收资金运动情况的核算、反映、监督、指导和管理工作，做好各项税收数据质量的审核上报工作；
8、负责全系统税收票证的使用和管理工作；
9、负责全系统重点税源企业监控管理工作；
10、负责全系统税务代保管资金账户管理工作；
11、负责与本级财政、国库、统计等政府相关部门的协调工作；
12、负责做好处长安排分管的其他各项工作；
13、负责办理处长交办的其他工作；B岗 处长不在岗时，负责处内各项工作。
第11篇：教务与科研处副处长各岗位职责
教务与科研处副处长各岗位职责
一、岗位一
1、协助处长开展工作，检查督促工作人员岗位执行情况。
2、协助处长分管常规教学业务活动的运行调节，负责教务处常务工作和教学资源的协调。
3、会同系、部主任组织教学计划的制定和实施工作，及时了解各专业的专业方向、提出专业调整建议；负责专业和课程建设工作。
4、协助专业建设、课程建设、工作总结、专项、专题的请示汇报工作；组织新增设专业、试点专业的申报工作。
5、负责教务系统的文书档案管理工作，包括上级、学校、教务处所有文件、档案、资料的分类归档、登记处理、信息提供等。
6、负责学院网站教务处主页信息的采集、统计、整理和发布；组织开展学生技能竞赛。
7、完成领导交办的其他工作。
第12篇：环卫处工作总结
篇一：2011年环卫所工作总结1 建始县环境卫生管理所2011年度
工作总结
一、取得的成效
一是在干部职工的整体素质和责任心上有明显提高，人人认清新的形势所担负的责任，感觉自己肩上的担子重、压力大，有一个朝气蓬勃、开拓进取，不怕困难，迎难而上的新氛围。二是变化大了，城区的环境卫生比以往洁净了、亮堂了，街上基本上看不到暴露垃圾，过去只有在省、州来人、有大的活动，靠打卫生突击才能看到洁净、亮丽的那种不正常的想象一去不复返，各级领导和社会各界以及广大市民对大街上每天都有洁净、亮丽的效果感到十分满意，对环卫的赞美声多了。三是管理到位，质量标准更高，要求更严格，各种管理制度进一步健全和精细化。
建设的支持、理解和配合更多、更大、更热忱，乱倾乱倒垃圾的现象明显减少。服务与管理正在一步一步地走向科学化、制度化、正规化、经常化的长足管理机制，广大的市民开始克制原来那些严重影响市容和环境卫生面貌的乱丢、乱扔、乱倒等的不良习俗，全民正在逐步养成爱护环境，从我做起的优良习惯。
二、几点经验做法
1、武装头脑，保证思想认识上的高度统一。首先是抓班子建设，带好班子成员的龙头作用，做到以身作则，身先士卒，增强班子领导集体的凝聚力和战斗力。抓管理队伍的骨干带头作用，跟班作业，跟踪管理，保持生产、服务与管理上不脱节。
2、健全管理制度，明确目标任务与责任
障。
3、实施督查，强化鞭策、约束规范行为
实施有计划，有步骤、有落实的督查办法，坚持做到日日有督查，月月有考评，对每次发现的问题及时记录、及时反馈、限期整改、当月兑现奖罚。为让各队相互了解生产情况，培养各队的全局观念,加强联系，互通有无，便于发现问题，及时解决问题，我们实行双日例会制度,每逢双日的上午9时, 无论天晴下雨,周末假日，组织各队管理人员准点开会,由督查组提出日常检查工作中的问题,各队反馈工作情况和意见,讨论解决方案,并在下一阶段的工作中具体落实。
4、加强渣土管理力度、加大建筑渣土规范管理
年初，为加大渣土管理力度，我们对渣土办工作人员进行了充实，成立了渣土管理巡查组，负责对城区建筑工地的渣土清运实施全时段，全地段覆盖式管理，并对县城周边建
5、治理边角死角，让垃圾无处藏身
为了治理县城大动脉广润河，县委县政府投入大量资金建成了五级翻板坝，排污箱涵，完备了河道治理的基础建设，但由于市民素质参差不齐，有向河道抛洒垃圾杂物的现象，导致水面和箱涵上经常有纸屑等杂物，影响了河道治理和整体形象。针对这一问题，环卫所一方面安排专人清理箱涵和河道上的垃圾，一方面组成治理专班向县卫生局、县林业局、县一中、农机学校、广润社区等沿河相关责任单位及居民发放宣传单2000余份，讲明情况，并逐家逐户对相关人员以共建良好人居环境为核心提出要求。
6、加强宣传，提高广大市民的环卫意识
广泛利用报刊、电视等新闻煤体进行宣传，同时还单位自己编发环卫之声简报、印发传单、口头宣传，借助学校、
社会等团体的力量用不同形式进行宣传教育，努力提高广大市民的环境卫生意识，培养“洁净城市人人有责、爱护卫生从我做起”的社会风气，最大限度地争取社会各界和广大市民对环卫建设事业地关心、支持和配合。
7、艰苦创业，力求小型生产设备自给
在资金严重短缺的情况下，为保障生产，我们不等不靠，千方百计想办法、增收节支，结合实际，广泛开展“我为环卫献一计” 活动，充分发挥来自群众的智慧，采纳“金点子”，组建修理组，建起保洁车制作与修理维护车间、木工车间。 篇二：环卫处2005-2011年工作总结
贯彻落实科学发展观
促进环卫工作创新发展
（环卫处2005年-2011年工作汇报）
一.加快职工队伍建设，进一步完善工作机制
昌平环卫处在深入学习科学发展观的情况下，把制度建设作为优化发展环境提高工作效率的切入口，以下为我处完善工作的工作机制：
1.确职责为重点，逐步改善工作效率、通过进一步明确机关科室以及下级单位的工作职责，做到分工合作，密切配合，促使各项工作有张可续，有力地促进了环卫处工作规范化和制度化，理顺了工作关系，提高了工作效率
2.以制度建设为抓手，不断提升工作水平，按照科学化、标准化的要求，进一步抓好制度建设，制定出台了《道路清扫保洁作业标准》、《加强环卫作业灭蚊蝇工作的具体要求》以及《公厕保洁员管理职则和行为规范》、《环境卫生作业检查标准》等制度，逐步形成针对性和可操作性较强的制度体系，实现用制度管人，以制度管事，促进环保工作水平不断提高
3.以强化监督为保障，确保工作监管到位。
建立健全各项工作制度，修改完善多项业务工作程序，并通过强化和监督，进一步提高工作作风，提高工作效率，使环卫工作不如制度化、程序化、规范化轨道。 为了进一步加强环卫职工队伍建设，抓稳定、提素质、充实新鲜血液，加强作业管理。在市政市容委对环卫工作体制改革愈加深入的情况下，昌平区环卫处多年来，在体制改革、用人制度上也在不断探索发展中。为解决已往工作中存在的人工保洁为主，职工强度大、垃圾暴露、卫生质量得不到保障等问题，环卫处领导在内部结构和人员调整上，大胆选拔年轻人才，充实到一线。
二.提高工作效率，基础设施水平呈现新局面
以创建精细化管理为契机，统筹兼顾，不断完善各项环卫基础设施。
（一） 公共厕所
观样式设计，与周围景观融为一体，内部采用环保材料，全部按照星级标准设计，体现低碳环保的特点；
为进一步提高公厕、中转站管理水平，我们还采取了以下等措施：
①是加强对公厕保洁质量的监督管理，严把质量关，及时做好公厕的冲刷保洁和设备维修等日常业务工作，公厕保洁达到了全部达到二类以上服务标准，清洁率达到100%以上；
（二）环卫专业机械化和基本设施
雪车共计193辆，为了更好的保质保量的完成机扫作业环卫处主要街道生活垃圾全部采取了用压缩车定时、定点收集，密闭运输方式。
2、05年以前环卫处粪便处理主要采取露天倾倒消纳方式，自2005年10月份粪便消纳站自正式投入使用以来，在区市政管委的正确领导下，由昌平环卫处负责运营和管理。根据《粪便处理设施运行管理规范》《生活垃圾粪便处理设施环境检测规范》等标准，为提高规范化运行管理水平，我们对所有上岗人员都进行了岗前培训并制定了包括安全操作规程、设施维护与保养、各岗位责任制等一系列管理制度。为确保处理工艺达标，设施运行完好，我们每天都做好运行日志、岗位日志以及设备日记等文字记录工作，严格执行工艺运行要求，从而使运行成本、出水品质及出渣含水率等各项指标都趋于稳定，基本上做到了运营监管工作的标准化、规范化、科学化和制度化。
3.环卫处积极落实市政府扫雪铲冰工作精神，根据《北京市人民政府关于扫雪铲冰管理的规定》《北京市融雪剂使用管理方法》充分发挥专业队伍主力军作用，以“提前预防、充分准备、篇三：环卫处工作总结
环卫处工作总结
把健全各项规章制度放在首位。
作为环卫工作的另一方面，是收费问题。
在人事管理工作中，文秘人员从事管理单位的人事档案的收集整理工作，工作量已非常巨大，而近年来计生工作亦必须严把关。
因前几年的生产量的不断扩大，新工人所占比例较多，致使劳动生产效率有所降低。
对于收费难问题，我处早几年就一直在探索解决办法，也曾多次提出实行水、电、卫生费一个窗口收费的建议，但由于诸方面的原因而迟迟未能得到实行。在相邻县市和我市部分镇区已实施上述方案的同时，我处仍然是使用人手上门收费的落后方式。为了解决这种落后的收费方式，为了跟上我市创建信息化城市的步伐，我处领导班子狠下决心，决定了在今年十月份开始实施由银行代缴垃圾费的方案。通过仔细分工，从七月起，我处各方面人员按分工各自开始行动：联系电脑软件公司，根据我处的具体收费情况制作出一套收费系统软件；同时，安排收集人员逐家逐户上门与住户签定《服务合约》以及《代缴垃圾收运和卫生保洁费授权书》；对其他服务对象，则首先从店铺入手，也与其签定授权书。然后将所签回的**户住户和**个单位的资料(material)输入电脑程序。经过几个月的奋战，在十月十三日正式实行了第一次银行扣费。
这次银行代缴垃圾费的初次尝试，为我处逐步实现管理规范化，办公系统自动化、科学化奠定了基础。
四、存在问题
篇四：市环卫处工作总结
立足新起点 全力打造整洁靓丽城市环境
一、加快职工队伍建设，环卫作业水平实现新提升
（一）稳定队伍，提高临时工工资。随着“创卫”工作的全面开展，“市、区”两级对环卫工作愈加重视，环卫作业工人需求大量增加。
（三）提升形象，强化监督管理。一是为所有作业人员更换工作装，新工作装利用不同颜色对清运和保洁人员进行严格区分，便于明确分工、细化责任。二是严格培训一线管理人员并实行挂牌上岗，展示新时代环卫队伍的良好形象。
二、加快重点项目建设，工程建设进度实现新突破
（一）焚烧发电项目。根据工期要求，进一步加快建设进度，打破常规，实行手续办理与现场建设并行推进的方式。
（二）旧住宅区改造工程。
三、加快城建工程建设，基础设施水平呈现新局面
（一）公厕建设、改造。今年承担了市区32座公厕新、改建和2处旱厕改造任务，投资600万元。公厕建设严格遵循《城镇环境卫生设施设置标准》，目前市区公厕数量充足、布局合理、设置科学。
（二）垃圾中转站建设。为建立布局合理的垃圾中转站网点，逐步完善生活垃圾收集转运体系，今年新建了4座生活垃圾中转站、4座建筑垃圾中转站。
（三）垃圾处理厂运营期建设。
及导气石笼进行了运营期建设，同时对渗滤液处理系统进行了升级改造，保证出水标准达到《生活垃圾填埋场污染控制标准》。
（四）环卫专业车辆购置。积极适应形势变化，努力提高环卫作业水平，投资430万元，新购置摆臂车2部、压缩车2部、吸粪车3部、密闭车8部、除雪车2部共17部专业车辆。
四、加快长效机制建设，环卫管理模式实现新发展
（一）道路保洁长效管理。对辖区范围内所有道路进行无缝隙保洁，确保道路保洁纵到边、横到头，不留死角。投资50万元购置60辆电动三轮车替代原有人力袋装垃圾收集车，提高了工作效率，扩大了服务范围。
（二）垃圾清运规范管理。在日产日清的基础上，做好垃圾运输过程中的密闭工作，防止产生二次污染。
60万元，在辖区内各主次干道新设果皮箱583个，更换损毁严重的果皮箱41个，维修240个；新购置350个全密闭垃圾桶上盖，对辖区内的全部垃圾箱进行封盖，并统一进行喷漆、编号；同时集中对118个地嵌箱、349辆保洁车进行喷漆维修。二是建立损坏及时上报制度，保证维修维护工作及时到位，充分发挥基础设施使用功能。
在做好日常管理工作的同时，我们进一步科学、专业、规范的管理渗滤液处理系统。一是做好水质指标监控工作，稳定水质酸碱度和温度，防止对系统造成损伤。二是定期对各类仪器仪表进行校对，确保系统测量结果准确有效。三是根据污水量灵活调整作业时间，实行系统间歇运行，降低处理成本。四是定期对各类膜系统进行酸碱性冲洗，延长使用寿命。
篇五：2015年环卫处工作总结
2015年环卫处工作总结
1、2015年年终环卫处工作总结
把健全各项规章制度放在首位。
作为环卫工作的另一方面，是收费问题。
在人事管理工作中，人员从事管理单位的人事档案的收集整理工作，工作量已非常巨大，而近年来计生工作亦必须严把关。
此，为求生产质量及服务质量的高标准，我处在清扫及车队方面都试着不同程度的放轻了劳动量，重点是在培训工人的生产技能上。
对于收费难问题，我处早几年就一直在探索解决办法，也曾多次提出实行水、电、卫生费一个窗口收费的建议，但由于诸方面的原因而迟迟未能得到实行。在相邻县市和我市部分镇区已实施上述方案的同时，我处仍然是使用人手上门收费的落后方式。为了解决这种落后的收费方式，为了跟上我市创建信息化城市的步伐，我处领导班子狠下决心，决定了在今年十月份开始实施由银行代缴垃圾费的方案。通过仔细分工，从七月起，我处各方面人员按分工各自开始行动：联系电脑软件公司，根据我处的具体收费情况制作出一套收费系统软件；同时，安排收集人员逐家逐户上门与住户签定《服务合约》以及《代缴垃圾收运和卫生保洁费授权书》；对其他服务对象，则首先从店铺入手，也与其签定授权书。然后将所签回的**户住户和**个单位的资料输入电脑程序。经过几个月的奋战，在十月十三日正式实行了第一次银行扣费。
这次银行代缴垃圾费的初次尝试，为我处逐步实现管理规范化，办公系统自动化、科学化奠定了基础。
四、存在问题
我处在改革工作顺利进行的同时，也面临着一定的问题，特别是收费难和垃圾处理的问题。 这次银行代缴垃圾费的改革由于是第一次尝试，当然也存在着不少问题，如所输入电脑的住户名称与银行客户的存折上的名称有误差；有部分住户未能按时在银行存折中存足金额；有些住户的帐号有出错等等，这些问题都造成了扣费未能成功。
2、2015年环卫处工作总结
20xx年，是不平凡的一年。
一、做好校园环境卫生工作
坚持以“环境育人”为宗旨，以卫生教育为核心，以卫生保持为中心，以卫生检查为督促，环卫处人员组织学生会干部每天检查各班卫生保持情况，对未安排小红帽课间值日的班级进行通报批评并扣班内积分，同时督促班主任认真安排此项工作，争取将卫生保持到最佳状态。以公开、公平、公正的态度做好班级管理考核工作，每周都分配不同班级对厕所进行清理，认真检查，打扫不彻底的班级，督导重新打扫并扣除班内积分。
一所学校的环境卫生是一所学校的脸面。
大家都知道学校环境卫生工作是非常难搞的一件事，地面刚打扫干净，一转眼就可能有人弄脏、弄乱，就需要马上清理、收拾。
估前，上级领导非常注重环境卫生，提出许多意见和建议。就在这种情况下，环卫处和有关人员亲自动手拖地、打扫教学楼、实验楼的楼道楼梯等卫生死角，房顶蜘蛛网等尘土，但没有一人叫苦叫累，都能识大体，顾大局。环境卫生一马当先，利用学校的课余，不过礼拜天和节假日，加班加点填垃圾坑、平操场、打扫厕所等等卫生死角。校园环境清新、靓丽，顺利通过省两个检查验收。
三、疾病预防和健康教育
学生的健康是各级各类学校的大事，关乎到千家万户，来不得丝毫懈怠和马虎，在疾病预防工作中，针对春、秋两季容易发生的流行性传染病（流行性感冒、甲肝、手足口病、禽流感、肺结核等），进行传染病预防知识教育。利用校报、广播站和黑板报开展多种形式的预防知识，教会学生怎样预防，如何认识，有针对性地向学生传授卫生保健知识，改变不良的生活习惯，树立卫生观念，提高自我保健能力。
四、创建省市级级园林式单位，培养学生素质
2、开展活动规范学生行为
⑤开展好节约用水，节约用电，节约用纸等节约资源活动，加强对学生进行卫生习惯养成教育，严禁学生在课间吃零食。
五、大力创建健康校园
按照《市教育局关于考核评估健康校园创建工作的通知》，我校环卫处首先对“健康校园”创建进行了自查自纠，明确了优势与不足，成立了“健康校园”创建领导小组，层层分解责任，对能改进之处限期改进，
六、加强食堂卫生管理
学生食堂严格执行“上级各项卫生制度”，严把病从口入关，做到无虫蝇、无鼠、无卫生死角，饭菜干净，价廉，炊管人员有健康证，无传染病，并定期检查。严把进货索证索票。
总之，环卫处工作在20xx年上半年取得了一定成绩，搞好了校园环境，预防和控制了各种传染病的发生，顺利通过了上级各项检察，做好了学生环保素质教育工作，创建了省市级园林式单位。
3、环卫处2015年工作总结
20xx年第三管理大队在环卫处的直接领导及大力支持下，广大干部职工认真开展学习实践科学发展观活动，进一步解放思想，更新观念，以提质升位为目标，“迎全运，创建全国文明城市”为中心。
一、服从领导，听从指挥，坚持不懈抓好各项工作。在这半年里，大队的全体职工遵纪守法，尽职尽责。通过各级例会的形式，在职工和管理员之间建立横向沟通。拉近彼此距离，及时了解职工思想动态，营造良好的团队氛围。
1.5吨左右，即便如此大家都一直按作业要就标准认真执行。垃圾清运工作积极开革，规范管理。对清运工作，要求做到定点定时清运，确保随产随清，从质量上要求做好篷布覆盖工作，做到不撒、不漏、保证安全，杜绝二次污染。并结合实际有效实施工人—压缩车—勾臂式垃圾箱，三结合作业方式，减少作业工人6人，达到了节约资金减员增效的要求。社区扫保有序进行，并及时清理小张贴，小广告。楼道定期清扫，不空段。结合上级开源节流“一份报献真心，一元钱献爱心”活动，加强生产工具管理，扫帚按月定量发放，坚决杜绝浪费。
2、努力学习，全面提升队伍理论水平与业务素质。
第13篇：环卫处工作计划
篇1：2014年环卫工作计划
城管局环卫处
工作现况及2014年工作计划
一、现实状况
（一）环卫队伍待遇较低
目前我市环卫工人270余人，人均月工资水平在660元左右，在德州市各县市区属于中低水平，低廉的劳动报酬导致环卫工人流动频繁，并且老龄化严重，工人短缺是当前困扰环卫工作的一大问题。环卫处现有在职职工43人，人均月工资1600元。与繁重的工作状况相比，职工工资偏低，不同程度的影响工作积极性。
（二）316省道、101省道及商城的管理费用拖欠
316省道、101省道卫生保洁已交付城管局接管两年多，商城卫生保洁自2013年4月1日也移交给城管局。
（三）无主小区垃圾清运工程
市区现有36个无主小区，因长期无物业管理，小区环境较差。作为2013年民生工程，由环卫处全面接管，项目预算投资72万元，由环卫处组织人员及施工车辆对36个无主小区的垃圾进行集中清理，并建立长效管理机制。
环卫处作为事业性差额拨款单位，每年财政拨款470万元，自收150万元，可支配资金620万元。而实际开支已达660余万元。主要支出包括：每年24辆车辆的燃油维修费用200多万元；单位职工及保洁工人工资360万元；养老及工伤保险50万元；购臵环卫器械、工人服装、设备租赁、务工费等50万元。
二、2014年工作安排
（一）道路清扫工作
2、制定考核制度，严格考核纪律。
3、加快推动环卫保洁工作联动机制。
4、解决好清扫工序和其他工序间的衔接问题。
（二）提高垃圾收集能力
因东关垃圾填埋场已封场，现有市区垃圾需全部运送到梁家镇垃圾焚烧处理厂，市区原有的摆臂车加地下垃圾箱的转运模式已不能适应现状。2013年春节前后，在市区安臵了30个新型地上垃圾箱。
（三）加大垃圾转运能力
我市垃圾焚烧处理厂距离市区中心位臵有12公里。
（1）在市区建设两座垃圾转运站，城区垃圾直接送至转运站，经压缩处理后用翻斗车送往垃圾焚烧厂，这将有力改善我市垃圾运力不足的局面;
（四）建设垃圾存储场
垃圾焚烧处理项目建设周期较长，短期内无法解决城区垃圾处理问题。而垃圾存储场因工艺简单，建设周期短，是解决目前我市垃圾处理问题的较佳方案。 篇2：环卫处工作计划
环卫处工作计划
环卫处工作计划
(一)道路清扫工作
1、提高清扫标准，全面改善卫生质量。
2、制定考核制度，严格考核纪律。
3、加快推动环卫保洁工作联动机制。号召全民动员、全社会参与，把改善城市卫生环境工作当做一项日常任务来抓。
4、解决好清扫工序和其他工序间的衔接问题。
(二)提高垃圾收集能力
因东关垃圾填埋场已封场，现有市区垃圾需全部运送到梁家镇垃圾焚烧处理厂，市区原有的摆臂车加地下垃圾箱的转运模式已不能适应现状。20xx年春节前后，在市区安臵了30个新型地上垃圾箱。 (三)加大垃圾转运能力
我市垃圾焚烧处理厂距离市区中心位臵有xx公里。
(1)在市区建设两座垃圾转运站，城区垃圾直接送至转运站，经压缩处理后用翻斗车送往垃圾焚烧厂，这将有力改善我市垃圾运力不足的局面;
(四)建设垃圾存储场
垃圾焚烧处理项目建设周期较长，短期内无法解决城区垃圾处理问题。 篇3：2010年环卫处工作总结及2010年工作计划
一、抓班子、带队伍，增强环卫工作凝聚力、战斗力 一年来，开创环卫事业发展新局面工作中，环卫处坚持以巩固发展国家级卫生城市创建成果为标准，充分发挥“舍得一人脏，换来万人洁”环卫精神，爱岗敬业，起早贪晚，为开创环卫工作新局面履行职责，积极贡献。2010年，我们进一步完善了“五净、三根清、两无”标准，实行了人头包片分段，确保全天保洁，随脏随扫，确保全区环境清洁。为了开创城区垃圾无害化处理、垃圾不落地管理新局面，新购进清扫保洁车一台，对团结路和同德路实行全天保洁。同时，实行环卫压缩车沿街巷全天流动收集垃圾，人力封闭收集车定点收集垃圾，临街门市房和大型小区实行定点时收集垃圾，减少了污染源。
次，出动人员650人次，集中清理路边冰块10次，参加人员280人次；6至8月份，清理雨天排路边积水30余次，参加人员1260人次；集中清理工地泄漏泥沙16次，人员524人次；9至10月份，实行分段包保、双人上岗，集中清扫路面落叶近60余天，参与人员1922人次。
一是，在公厕清掏保洁上，新增加环保公厕6座，水洗公厕3座，并加大人力，对城区内现有公厕32座，其中旱厕20座、水洗公厕6座。我们克服了公厕多、清理量大，吸粪车少等困难，实行起早贪晚，坚持每天清扫两次，每周用洒水车冲刷一次，每年对公厕、垃圾房、果皮箱等环卫设施粉刷一次的标准。今年对175个果皮箱进行重新粉刷，有专人管理。采取人力清掏和吸粪车清掏相结合，无蛆蝇、无蛛网、无乱写乱画，保持周边环境整洁。
投入资金5500余元，出动人力60余次、车辆30台次，对城乡结合部的建筑垃圾、积存垃圾杂物进行彻底清理，并根据部分门市房乱倒污水、气味大、污染环卫设施的问题，设立专人负责每周清洗一次环卫设施。对临街门市房和大型住宅小区采取垃圾压缩车和三轮人力收集车定点定时收集，实现了垃圾不落地管理和无害化处理。实行划片承包，严格按日产日清标准管理，清运质量和工资挂钩，奖罚严明。
二、抓管理，上水平，不断提升环境卫生创建标准。随着县城改造和县城建设规模的不断扩大，清扫保洁面积已由原来的16万平方米增加到76万平方米，日产垃圾量也由45吨增加到100吨。在环卫编制、经费没有增加环卫工作日益强化的新形势下，为了环卫管理水准、创造良好优美的人居环境，我们从继续强化文明精神建设、强化思想政治教育、强化干部职工思想业务素质提高入手，转变作风，知难奋进，激发和调动全体干部职工共同为环卫事业发展尽责出力，甘愿付出和奉献。一是严格要求，强化班子表率作用。
取得实效。二是集思广益，及时解决出现的问题。环卫处工作面广、工作透明度高，对清扫保洁所出现的问题都必须及时研究、及时决策，迅速处理。为此，环卫处班子已养成了不定期召开会议习惯，集思广益，研讨对策，发扬民主，及时解决问题。三是加强组织，精心指导。环卫处成立了“创文明行业、建文明窗口”的精神文明建设领导小组。由一把手负总责，各分管领导分兵把口。各司其职，各负其责。并做到年初有计划，月有调度、半年有检查、全年有考评，并对思想道德建设、业务素质提高、创建活动标准、清扫保洁分工服务都进行了细化、量化和明确分工。班子成员坚持不定期检查的方式，经常深入实际检查指导工作，对街面清扫保洁不及时，公厕卫生标准不高等问题，采取处罚手段，以示警示，从而提高工作标准。四是加强教育培训，提高干部职工队伍素质。组织党员干部职工深入学习“科学发展观”以徐长军、石立为本单位职工学习的标杆和典型；学习考察周边县、市、区环卫部门先进的管理经验；学习重点岗位的专业培训和法制教育。五是办事分开，增加工作透明度。以严格要求、强化廉洁自律为前提，做到清洁城市首先清洁好自己。
三、加强组织建设，推动整体工作健康发展
环卫处领导班子注重实际，不断创新工作思路。面对日益强化的环卫工作，我们首先从加强班子自身建设入手。充分发挥领导成员、党员的模范带头作用和表率作用，不定期召开班子会议，沟通思想，统一认识，坚持民主集中制原则，有事共同商量，充分发挥班子核心作用。其次，廉洁自律，坚持公开、公正办事原则，凡重大事件和职工群众关注的热点问题都向职工解释清楚，做好耐心细致工作，把问题尽可能的解决在本单位。工作中坚持严明的组织纪律性，不循私情，不拿原则交易。以大局为重，增强廉洁自律意识，以严谨求实的工作作风树立党员干部良好形象。第三，突出思想政治工作和精神文明创建工作。深入开展科学发展观学习教育活动，使党员干部进一步认识新形势新问题，增强创新意识，提高工作能力，并在实际工作中得以充分发挥和运用。今年，徐长军被县评为全县十大感恩人物、石立被评为全县十大优秀青年、修磊被团县委评为优秀团员，发展新党员一名。积极开展各项文化活动，组织广大干部职工以“热爱本职，美化城市”为目标，经常刷洗街道和步道，使县城街面更加清新亮丽。 篇4：环卫处工作计划
环卫工作说明
环卫处工作：
2015年1月—2015年3月：完成规划、设计、图纸、预算；
物业公司工作：
高档小区以房产小区和南四小区做为试点，中档小区以
篇5：环卫工作计划
环卫工作计划
环卫>工作计划
（一）
要使居民有一个健康、愉悦的生活环境，就要将卫生意识贯穿到每家每户每个人的心中，带领大家共同行动。
讲卫生、讲文明、爱护自己的家园一直称作为一种传统美德。一点也没有错，不管是个人还是集体，卫生做好了，就禁止了“病从口入”。然而人们的身体健康有了保障的时候，就解决了“看病难，吃药贵”这一难题。
一、指导思想
二、目标
三、主要工作
四、工作步骤及要求
五、保障措施
1、加强组织领导。在市政府城市社区卫生领导小组的领导下，开展社区卫生服务工作，服从卫生行政主管部门的组织安排，落实专人管理社区卫生工作，明确责任，加强与各相关部门的紧密协调配合，认真履行职责，共同推进城市社区卫生服务的发展。
2、严格机制管理。
3、促进政策保障。
环卫工作计划
（二）
1、“两区一线”治理要取得新成果。
业，使104国道两侧六乡镇环境治理取得明显成效。二是突出抓好大邱庄及周边地区的水污染治理工程。全面实施大邱庄及周边区域水污染治理方案，并在现有污水处理厂升级改造的基础上再建两个大型污水处理厂，提高大邱庄及周边地区污水收取率和污水处理率；同时开展84台燃煤设施脱硫除尘的双重治理，解决烟尘及二氧化硫超标排放问题。
2、电镀企业清理整顿工作要取得新进展。落实县委xx发xxx号《xxx县规范和促进电镀行业健康发展的暂行办法》文件精神，推进三个电镀集中控制区建设。在完成第一批唐官屯、大丰堆、团泊、梁头四乡镇70家电镀企业整治的基础上，采取严厉措施，全面展开其余14乡镇153家企业的整治工作。对完成限期无望企业、未经允许私自建设企业，要下达关停处理决定；对已被取缔关闭，后又死灰复燃企业，要强行拆除生产设施；对原地整治企业，要下达限期整改，逾期不能完成的，要下达关停处理决定；新上电镀企业，必须进入集控区。
3、中小企业污染整治要采取新行动。
4、生态创建工作要取得新突破。要积极推进生态县、优美乡镇、生态村创建工作。一是推动实施生态县创建10项重点工程建设，督促项目责任单位按期完成工程建设，加快生态县创建步伐，二是以一镇三村的试点示范为先导，到20xx年底以前，全县80%的乡镇编制完成乡镇环保规划，实施环境优美乡镇创建工作。
5、二氧化硫和化学需氧量减排要实现新目标。一是实施设施减排，以大邱庄区域燃煤企业脱硫治理为重点，铺开企业脱硫治理工程，力争年内完成60台燃煤设备的脱硫治理；同时积极推动xxx新城西城污水处理厂建设、华静污水处理厂升级改造、xxx开发区北区污水处理厂建设等减排项目，为20xx年的减排工作，增加新的支撑点；二是实施结构减，结合电镀企业清理整顿工作，取缔关闭治理无望、私自建设和死灰复燃的电镀企业；推动电镀集控区建设步伐，引导电镀企业向三个集控区集中；三是实施环境管理减排，开展环保专项行动，取缔关闭违法排污中小企业，为新上重大项目腾出发展空间。
环卫工作计划
（三）
长期以来，我厂始终把环保工作作为企业的头等大事来抓，不断完善环保运行>规
章制度，总结环保设施运行经验。在生产运行过程中，坚持可持续发展理念。节能消耗，最大限度减少污染物的排放。
1、严格按照国家环保要求，坚持“预防为主，防治结合”的环保方针，进一步加大力度，做好>环境保护工作，实现生态效益和经济效益的双赢目标。
2、推行清洁生产、开展节能降耗，提高资源利用效率。
3、绿化美化环境，营造美好的工作生活环境。规范管理，持续改进企业环境绩效。企业环境保护工作的精髓是持续改进、持续实施，只有起点，没有终点。
第14篇：环卫处政协提案
政协提案
提案人：林冲
单位：某某市垃圾处理厂
案由：关注环卫工人职业健康，提高环卫工人职业补助，提升环卫工人职业形象 案情：
1、环卫工人工作环境艰苦，尤其是在机动车繁忙路段工作的环卫工人，受汽车尾气、马路粉尘污染比较严重，长此以往对其呼吸系统损害严重，加之环卫工人文化程度普遍较低，自身防护措施不到位，容易产生尘肺等职业病。
2.环卫工人工作量特别大，每天光弯腰扫地就要几千次，无论冬寒暑热，风吹雨打，都要坚守岗位，恪尽职责。然而，与其劳累程度不吻合的是：夏季高温补贴和冬季御寒补助较少，可供环卫工人歇息的临时休息点，资源相对不足。另外，一些特殊岗位从业人员，如工作在车辆尾气排放较多地段的环卫工人，垃圾处理厂填埋区的工作人员，这些地方工作环境相对较差，污染更为严重，对身体机能危害更大，但是政府对这些人员的补助力度却不强。
3、环卫工人在平常人眼中依旧是隐没的群体，许多人对环卫事业的脏、苦、累，漠然视之，甚至某些人将环卫工人当反面教材教育子女。与环卫工人所承担的重大社会责任和辛勤付出相比，他们得到的赞许和重视，少的太多。现在正值我市创卫期间，亟需抓住这一机会，面向广大市民，进行一堂宣传教育课，提升环卫工人整体形象。 建议：
1、对环卫工人实行分路段轮班制度，结合实际条件（如考虑住所和工作地点距离，不能太远）,让同一系统从业人员有秩序的，一至两个月一换工作环境，具体来说就是：在环境条件好的路段工作一段时间，环境稍差点的路段工作一段时间，做好健康查体，组织医院相关工作人员讲解健康知识，让环卫工人加强自我保健意识，对于已经得病的，单位应予以补贴，尽早治疗。
2、关心环卫工人，适当提高高温补贴和御寒补贴，工作服适应季节变化，夏季衣料薄、透、凉爽，遮阳帽舒适透风。冬季发放棉手套，注重保暖。酷暑天气提供绿豆汤，路边设临时岗亭以供人员休息，冬季可适当加入微波炉，电饭煲，供环卫工人热饭，喝热水。对于特殊岗位人员，要提高补助，适当延长休假。 总之，要真正做到以人为本，让环卫工人真正感受到政府温暖和关怀。
3、大力加强宣传教育工作。政府要多重视环卫工人这一底层群体，多听取底层的呼唤，深入基层，俯拾沉默的声音，倾听他们的心声。借创卫之东风，关注困难职工生活，宣扬先进工作者事迹，从教育事业入手，有组织地在各学校进行环卫工作宣传，让青少年理解环卫工人，正确看待环卫事业。在路边设置环卫事业展板，浓缩环卫事业几十年发展历程，让群众真正了解环卫事业。深入基层，借助媒体，联合志愿者，向社会大众广泛宣传环卫事业优秀事迹，介绍普通环卫工人生活点点滴滴。加大力度宣传环卫节，这一环卫工人自己的节日，借助上述手段，让从业人员真正拥有“城市美容师”的荣誉感与和谐社会大家庭的归属感，，让整个社会尊重理解环卫工人，支持拥护环卫事业。
第15篇：环卫处规章制度
目
录
第一章 环卫处党建规章制度 ......................................1
一、党支部工作责任制度 ......................................1
二、党支部领导班子岗位职责 ..................................1 党支部书记岗位职责 ......................................1 党支部副书记岗位职责 ....................................2 党支部委员职责 ..........................................2
三、支委议事决策规则 ........................................3
四、“三会一课”制度 .........................................4
五、党员教育培训制度 ........................................4
六、交心谈心制度 ............................................5
七、党员党性分析和民主评议党员制度 ..........................7
八、党费收缴管理制度 ........................................8
九、发展党员工作制度 ........................................8
十、民主生活会制度 ..........................................9 十
一、信访接待制度 .........................................10 十
二、领导班子成员联系服务群众制度 .........................10 十
三、党风廉政建设制度 .....................................11 十
四、廉政谈话制度 .........................................12 十
五、行风建设制度（十大处规） .............................13 十
六、领导班子述职述廉制度 .................................13 十
七、党务政务公开实施方法 .................................14 十
八、重大决策征求意见制度 .................................15 十
九、党内重要情况通报制度 .................................16 二
十、党内外监督制度 .......................................16 二十一、领导班子及成员年度考核办法 ........................17 第二章 行政规章制度 ..........................................21 二十
二、主要岗位行政职责 ...................................21 22.1 主任岗位职责 .......................................21 22.2 副主任、工会主席、支委岗位职责 ....................21 22.3 办公室主任岗位职责 .................................22 22.4 工会主席岗位职责 ...................................22 22.5 女工主任岗位职责 ...................................23 22.6 会计岗位职责 .......................................23 22.7 出纳岗位职责 .......................................24 22.8 人事管理职责 .......................................25 22.9 安全设施科长职责 ...................................25 22.10 安全设施科副科长职责 ..............................26 22.11 监察中队长岗位职责 ................................26 22.12 监察中队副中队岗位职责 ...........................27 22.13 监察中队队员岗位职责 ..............................27 22.14收费科长岗位职责 ..................................28 22.15收费员岗位职责 ....................................28 22.16 驾驶员岗位职责 ....................................28 22.17 清扫保洁队长工作职责 ..............................29 22.18 清扫保洁副队长工作职责 ............................30 22.19 清扫保洁员工作职责 ................................30 22.20 质检科科长岗位职责 ................................30 22.21 质检科副科长岗位职责 ..............................31 22.22 公厕管理所长岗位职责 ..............................31 22.23 公厕管理员岗位职责 ................................31 22.24 垃圾处理场场长岗位职责 ............................32 22.25 垃圾处理场管理员岗位职责 ..........................32 22.26 机械化作业队长岗位职责 ............................33 22.27 机械化作业副队长岗位职责 ..........................33 22.28 压缩中转站操作员岗位职责 ..........................33 22.29 维修班岗位职责 ....................................34 22.30 门卫岗位职责 ......................................34 二十
三、学习制度 ...........................................35 二十
四、医疗福利制度 .......................................35 二十
五、劳动人事管理与人事任免制度 .........................36
（一）离岗人员管理制度 ..................................36
（二）上岗人员管理制度 ..................................36
（三）干部任免管理制度 ..................................38 二十
六、职工奖惩制度 .......................................38
（一）奖励 ..............................................38
（二）处罚 ..............................................39 二十
七、休假制度 ...........................................41 二十
八、财务管理制度 .......................................43 二十
九、公共财产管理制度 ...................................44 三
十、车辆管理制度 .........................................44 三十
一、安全管理制度 .......................................46 三十
二、垃圾场管理制度 .....................................46
（一）值班制度 ..........................................46
（二）机械设备管理制度 ..................................47
（三）计量工作制度 ......................................47
（四）安全卫生和场区管理制度 ............................47 三十
三、中转站管理制度 .....................................49
（一）值班制度 ..........................................49
（二）安全卫生和站内管理制度 ............................49 三十
四、公厕管理制度 .......................................50 三十
五、办公室管理制度 .....................................50 三十
六、门卫及维修管理制度 ................................52 第三章 当阳市环卫处检查考核标准及兑现办法 ....................52
一、通用考核标准： .........................................52
二、道路清扫保洁考核标准 ...................................53
三、垃圾收运考核标准 .......................................54
四、公厕检验考核标准 .......................................54
五、洒水作业考核标准 .......................................55
六、吸尘车、洗扫车、钩臂车考核标准 .........................55
七、垃圾处理场检查考核标准 .................................56
八、环卫监察中队考核细则 ...................................56
九、费收科考核细则： .......................................57
十、中层干部考核细则 .......................................57 十
一、机关后勤人员工作考核标准 .............................57 十
二、车辆安全考核标准 .....................................58 十
三、市场化作业公司考核标准：（雅美公司、居安仕公司、宏宇公司） ...........................................................58 第一章环卫处党建规章制度
一、党支部工作责任制度
1、宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，支持和协助行政负责人完成本单位所担负的任务。
2、组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的路线、方针、政策以及科学、文化和业务知识。
3、对党员进行严格管理，督促党员履行义务，保障党员的权利不受侵犯。
4、对党员进行监督，严格执行党的纪律，加强党风廉政建设，坚决同腐败现象作斗争。
5、做好本单位工作人员的思想政治工作，推进单位精神文明建设；了解、反映群众意见，维护群众的正当权益，帮助群众解决实际困难。
6、对入党积极分子进行教育、培养和考察，做好发展党员工作。
7、协助党组织管理干部，配合干部人事部门对干部进行考察和民主评议，对干部的任免、调动和奖惩提出意见和建议。
8、领导工会、共青团、妇委会等群团组织，支持这些组织依照各自的章程独立负责的开展工作。
9、按照党组织的隶属关系，领导直属单位党的工作。
二、党支部领导班子岗位职责
党支部书记岗位职责
1、正确贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示、决议，完成党的各项任务。
2、负责召集支部委员会议和支部党员大会，讨论制订党支部的工作计划、决议，并组织检查计划和决议的执行情况，按时向支部党员大会和上级
1 党组织报告工作。
3、了解和掌握党员的思想、工作和学习情况，做好思想政治工作和群众的宣传教育工作。
4、主持支委会或支部党员大会，讨论制订党的工作，党的生活的各项规章制度，抓好制度的落实和检查。
5、经常与支部委员保持密切联系，交流情况，支持他们的工作，协调单位内部各方面的关系。
6、按时主持召开支部民主生活会，认真开展批评与自我批评。搞好团结，加强支委会的自身建设，充分发挥集体领导作用。
7、按时主持民主评议党工作，客观公正地评价每一位党员。
8、全面负责党务工作及时完成上级党委和政府交办的其他工作任务。
党支部副书记岗位职责
1、协助书记组织并开展党内的各项工作。
2、传达支部的各项决定、决议。
3、负责传达、记录、起草、拟定支部委员会议和支部党员大会工作、学习计划、决议、会议材料准备。
4、与书记和支委保持密切联系，交流情况，支持他们的工作，协调单位内部各方面的关系。
5、负责拟定支部新党员的发展计划、组织培训工作。
6、完成上级党委和支部交办的其他工作任务
党支部委员职责
1、协助组织党支部开展党内的各项工作，维护党支部最高权威。
2、传达支部的各项决定、决议。
3、及时向支部反映情况，摸清每个党员的信息，及时汇报先进党员的
2 典型事迹
4、与书记、副书记和各支委保持密切联系，交流情况，支持他们的工作，协调单位内部各方面的关系。
5、对支部新党员的发展计划、组织培训工作提出合理化建议。
6、完成上级党委和支部交办的其他工作任务
三、支委议事决策规则
1、支委议事的形式主要包括：支委会、支委扩大会、支委班子民主生活会、支委班子学习会。
2、支委会一般每半年召开1-2次，必要时，可随时召开。主要讨论决定支委职权范围内的重大问题，不能包揽一切。支委讨论决定的内容主要包括：（1）本单位的重要工作计划、实施方案以及重大项目等。（2）干部任免、调动和处理等。（3）党的建设和党务工作中的重要问题。（4）重大突发性事件应采取的紧急措施。（5）上级领导机关规定由支委集体决定的问题以及涉及党的路线、方针、政策的大事，重大工作任务的部署，重大决策的制定、群众利益方面的重要问题等。
3、正常情况下，支委会由书记主持召开，若遇紧急情况，书记不在，可委托一名支委主持召开。会议的议题由支委会提出，会议讨论的文件或事项由主要领导或有关部门准备。
4、在召开支委会之前，要进行调查研究，与有关人员进行协调沟通，对会议所需情况、日程安排等作好充分准备，不开无准备会议。
5、应提前将会议时间、地点、内容告知参会人员，召开支委会须有五分之四以上的委员参加方可召开。参会人员要充分发表意见，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，重大问题要进行表决，达到应到会半数赞成票方可通过。重要议题发生争执或双方人数接近时，应暂缓作出决议或决定，待下次会议再讨论表决或请示上级党组织裁决。
6、支委会讨论决定关系到群众切身利益的重大问题，首先应征求群众
3 的意见，必要时按法律程序和有关要求提交职工代表会议通过。
7、支委集体讨论决定的事项，任何人都无权改变。少数人有不同意见可以保留，也可向上级党组织反映，但必须无条件服从，并在行动中坚决执行。
8、每个支委成员都要支持书记的工作，共同维护集体领导，按职责分工，积极主动地开展工作。
9、支委会议要建立专门记录簿，专人负责，将会议时间、地点、参会人员、缺席人员、会议内容等作好详细记录。与会人员严格保密，对会上发表的不同意见和需保密的内容一律不得公开。
四、“三会一课”制度
1、支部党员大会每月至少召开一次。其主要内容是：（1）传达贯彻党的路线、方针政策及上级有关指示精神；（2）组织党员学习政治理论、党风党纪、时事政治、业务技术等；（3）向支部报告工作，听取党员的意见和接受党员的监督；（4）按要求选举出席上级党代会的代表；（5）讨论吸收新党员和预备党员转正，表彰优秀党员，处分有错误的党员。
2、支部委员会每月至少召开一次，其主要内容是：（1）学习讨论党的路线、方针、政策和上级有关精神；（2）研究制定党的建设和工作规划；（3）讨论研究党内日常工作，并作出相应的决议。
3、党小组会每月召开一次，其内容是：（1）围绕党的中心工作和党支部近期的工作任务，制定实施措施；（2）党员汇报思想、工作和学习情况； （3）实施党支部安排的活动。
4、党课一般每季度一次，由支部委员轮流讲课或外请专家、学者讲课，也可观看电教片。讲课内容主要是党的基本知识、时事政治及党风党纪方面的知识。
五、党员教育培训制度
1、支部要将党员教育培训纳入年度工作计划，确保党员全年教育培训
4 时间不少于12天。
2、党员教育培训的基本内容包括马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观等党的基本理论教育；党章和党的基本知识教育；党的路线方针政策教育和形式任务、国情教育；中国特色社会主义共同理想和共产主义远大理想教育；爱国主义、集体主义和社会主义思想教育；党的优良传统和作风、党的纪律和反腐倡廉教育；市场经济知识、法律知识、科学文化知识和业务技能教育等。
3、党员教育培训主要通过学习培训、实践锻炼、组织生活、思想政治工作等方法途径进行。
4、支部要有计划地组织或邀请党校教师、专家学者、科技人员、先进模范人物和领导干部等到本单位开展党员教育培训工作。加强教育阵地建设，充分运用现代远程教育、电化教育等手段和报刊图书、广播电视、信息网络等媒介，拓展党员教育培训和党员自主学习的途径。根据党员需求，向党员推荐、提供自主学习的材料。保障党员参加集体教育活动的时间，对因年老体弱等特殊情况难以参加集体教育活动的党员，可采取送学上门等方式落实教育要求。
5、党员要有学习笔记，有心得体会，有成果交流。支部采取中心发言、学习笔记展览、优秀论文评比等多种形式，对学习成果进行定期交流，并组织评选学习标兵，并给予适当奖励。
六、交心谈心制度
1、交心谈心应把握的主要原则 （1）互相尊重、平等交流的原则; （2）实事求是的原则；
（3）定期与不定期相结合、分块与分级相结合的原则； （4）开展批评与自我批评的原则； （5）着眼大局、坦诚相见的原则。
2、交心谈心的对象
处领导交心谈心的范围对象重点是：领导班子成员、中层干部
3、交心谈心的主要内容
（1）了解干部思想、工作、作风、廉政、生活等方面的情况； （2）听取干部对事业发展及改进工作的意见和建议； （3）听取干部对上级组织的意见、建议、要求和愿望；
（4）对干部做出的成绩、受到的表彰给予肯定；对干部遇到的困难、挫折给予鼓励和支持，并积极协助解决问题；对干部出现的失误及时纠正；对干部自身的不足和群众的反映及时指出、早打招呼；
（5）其他需要交流沟通的内容。
4、交心谈心的主要方式
交心谈心原则上采取个别交谈的方式进行，一般当面交谈。对离退休干部职工可以实行“座谈”，对弱、病、残干部职工可以实行“访谈”，对外出或有特殊情况的干部职工可以实行“约谈”等。
5、交心谈心的相关要求
（1）处领导每年与对象重点交心谈心不少于1次，对有思想情绪或出现倾向性、苗头性问题的干部随时谈话；与年轻干部交心谈心每季度不少于1次，同时负责整理交心谈心反映的意见、问题及处理情况，并用交心谈心专用记录本，随时做好记录。
（2）交心谈心要着眼大局，与实际相结合，切实找准问题，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。对干部职工提出的工作中的意见和建议，领导班子要及时研究，改进工作；对干部职工反映的问题和困难要力所能及地帮助解决，不能解决的要做好深入细致的思想工作，进行耐心的说明和解释。领导班子成员要正确对待干部职工的意见，诚恳地开展批评与自我批评，通过交心谈心进一步明确目标，增添措施，推动各项工作更好的开展。
（3）交心谈心要做到平易近人、以心换心、推心置腹，要谈真话、聊
6 真情，特别是对干部职工反映出的思想方面的问题，要多次谈、谈深、谈透，在平等交流中沟通思想，在共同探讨中相互启发，在和谐相处中达成共识。
七、党员党性分析和民主评议党员制度
1、每年党组织要结合组织生活会，以支部为单位，开展一次党员党性分析和民主评议党员工作。
2、党员党性分析和民主评议党员的基本内容以《党章》规定的党员八项义务为标准，重点评议考核党员政治立场、遵纪守法、参加组织生活、缴纳党费、履行岗位职责、发挥先锋模范作用等方面的情况。
3、党性分析和民主评议的步骤：（1）组织学习。组织广大党员认真学习党章、科学发展观等，结合当前实际学习有关文件，进一步提高党员思想认识。（2）撰写党性分析材料。引导党员对照党章规定、新时期各级党组织提出的要求，认真总结思想、工作、学习、纪律和作风等方面情况，撰写党性分析材料，找出差距，并从世界观、人生观、价值观上分析原因，明确努力方向。党员领导干部还要从坚持科学发展观和正确政绩观方面，从权力观、地位观和利益观方面进行深入剖析。（3）进行民主评议。由支部召开党员大会，对照党员标准，由党员个人进行自我总结、自我评价，党员之间进行互评，再按照“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次进行测评，同时还可采取各种方式听取党外群众意见，然后由支部委员会对党员自评、互评、测评情况以及党内外群众的意见进行认真综合分析后，对党员逐个作出鉴定。
4、对民主评议出的优秀党员，要进行表扬；对评议出的不合格党员，要按照事实清楚、理由充分、处理恰当、手续完备的原则，根据所犯错误的程度作出党内除名、劝退或限期改正的处理。
5、对作出党内除名、劝退和限期改正处理的，都要报上级党委审批，审批后及时向支部全体党员公布；党员自己要求退党，由本人写出申请，经支部大会讨论通过后宣布除名，报上级党委备案；对劝退不退的党员，经支
7 部大会讨论决定，报上级党委批准，宣布除名。
6、民主评议党员中形成的材料，评出的优秀党员授予称号的，不合格党员受到组织处理的，违纪党员受到纪律处分的，其有关材料除存入文书档案外，还要存入本人档案；其他党员的有关材料不存入本人档案，可在本单位保存一段时间后销毁。
八、党费收缴管理制度
1、党员应自觉、主动、积极缴纳党费。无特殊情况，党员必须按时、亲自向党支部交纳党费，在党员外出或病重等特殊情况下，经支部批准，可以委托其他党员或家属代为交纳。
2、党费交纳标准。党员交纳党费的比例为：每月工资收入（税后）在3000元以下（含3000元）者，交纳月工资收入的0.5%；3000元以上至5000元（含5000元）者，交纳1%；5000元以上至10000元（含10000元）者，交纳1.5%；10000元以上者，交纳2%。离退休干部、职工中的党员，每月以实际领取的离退休费总额或养老金总额为计算基数， 5000元以下（含5000元）的按0.5%交纳党费，5000元以上的按1%交纳党费。预备党员从支部大会通过其为预备党员之日起交纳党费。
3、支部明确专人负责党费的收缴和管理工作，任何人不准截留、挪用、借支和侵占党费。党费收缴登记要做到帐目清楚、无差错，并定期上缴党费，党支部在每年向支部大会和上级党组织报告一次党费的收缴情况。
4、对不按规定交纳党费的党员，其所在党组织应及时对其进行批评教育，限期改正，对无正当理由，连续6个月不交纳党费的党员，按自行脱党处理。
九、发展党员工作制度
1、按照党章规定和“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针以及发展党员工作的相关政策要求，支部做到每半年研究一次发展党员工作，结合本单位的实际认真做好发展党员工作，及时将符合条件的同志吸
8 收到党内来。
2、建立入党积极分子队伍，每半年对积极分子队伍进行一次分析，实行滚动管理，优胜劣汰，经常加强对他们的培养教育，吸收他们参加党的有关活动，并分配一定的工作，让他们在实际工作中得到锻炼。
3、每名入党积极分子由支部指定两名正式党员负责培养考察，并根据每个人的实际情况，制定相应的培养、教育和考察计划，帮助他们端正入党动机，指导他们认真学习，积极工作，促使他们早日成熟。
十、民主生活会制度
1、处领导班子民主生活会每年召开一次，在4至8月间召开，遇特殊情况需延期召开的，必须报经上级党组织同意。
2、作好会前准备，确定主题，广泛征求意见，每个成员都要拟出书面发言提纲。提前15天报告上级党组织。
3、民主生活会必须有三分之二以上的成员参加方能召开，主要负责人不得缺席，其他班子成员因故不能参加者，要履行请假手续，并交出书面发言提纲。召开民主生活会要主动邀请上级党组织派人参加和相关人员列席。
4、在民主生活会上，首先，学习相关文件，接着由主要负责人或相关负责人通报上年度生活会的整改情况和会前征求的意见情况，然后，从团结的愿望出发，积极开展批评与自我批评，达到沟通思想、共同提高的目的。针对存在的问题，认真制定整改措施。列席会议的人员，可进行具体指导，提出意见和建议。
5、建立民主生活会记录簿，将参会人员、缺席人员、会议内容以及形成的决议认真作好记录。并将会议情况写出专题报告，于会后15日内连同会议记录、征求意见的情况及整改措施和领导成员的发言提纲报上级党组织（县直一级单位的报县委组织部）。
6、以支部为单位召开由全体党员参加的组织生活会，参照领导班子民主生活会执行。领导干部要自觉参加双重民主生活会。
9 十
一、信访接待制度
1、建立信访登记制度。办公室专人登记。信访件应做到件件有着落，事事有结果。
2、热情接待来访群众，及时做好解释疏导和调查处理工作，不激化矛盾，不推诱责任。
3、认真做好来信处理工作，对上级领导、机关批转的信件，要认真调查，实事求是地解决，并及时呈报有关领导。
4、设立举报箱和举报电话，发挥民主监督作用，搞好队伍建设和廉政建设。
5、坚持每季度召开一次座谈会，广泛征求基层干部、群众、对环卫工作和队伍建设的意见和建议。
十二、领导班子成员联系服务群众制度
1、联系服务群众是党员应尽的义务，组织党员联系服务群众是党组织应尽的责任。
2、党员联系和服务群众的基本要求：
（1）尊重和维护群众的合法权益。尊重和维护宪法、法律赋予人民群众的各项权利和正当利益，自觉同侵害群众合法权益的行为作斗争。
（2）听取和反映群众的意见。经常深入群众，了解群众情绪，倾听群众呼声，反映群众的意愿和要求。
（3）帮助群众解决实际困难。关心群众疾苦，为群众做好事、办实事、解难事，解决群众生产生活中最迫切的实际困难和问题。
（4）虚心向群众学习。尊重群众的首创精神，善于发现群众中的先进典型，及时总结和宣传群众创造的有益经验，在联系和服务群众的过程中吸取营养，经受锻炼，接受监督。
（5）做好群众的思想政治工作，向群众宣传解释当前路线方针政策和国家的法律法规、教育引导群众正确处理个人利益与集体利益、局部利益与
10 整体利益、当前利益与长远利益的关系，凝聚群众力量。
3、党员联系和服务群众的主要方式： （1）结对帮扶困难群众。 （2）参加主题实践活动。 （3）参加在职党员进社区活动。 （4）参加社会公益活动。 （5）深入基层调研。 （6）做好接待群众工作。
4、党支部要结合实际安排党员联系服务群众工作，确保活动有条不紊地开展，确保活动取得应有实效。
十三、党风廉政建设制度
1、落实党风廉政建设责任制。把党风廉政建设纳入经济社会发展综合目标管理体系，与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。坚持一把手负总责，分管领导各负其责，一级抓一级，层层落实。
2、领导班子成员要以身作则、廉洁从政，带头遵守党风廉政建设各项制度和纪律，带头贯彻执行《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规定，认真贯彻执行《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，高标准，严要求，切实做到自重、自省、自警、自励。
3、坚持民主集中制原则，实行集体领导，分工负责，凡属重大事项，必须经集体研究决定。
4、支部、处委会的重大事项要全面向群众公开，公开办事制度和办事结果，接受群众监督。
5、牢固树立全心全意为人民服务的思想，坚持原则，秉公办事，严于律已，不徇私情，不谋私利。
6、严格执行财经纪律，遵守各项开支标准，不挪用公款，不乱发钱物，
11 厉行节约。
7、自觉维护党的纪律和国家法律法规，维护集体和人民群众的利益，不贪脏枉法、营私舞弊，不向下级索取钱物，不收受礼金。
8、不借婚丧嫁娶、子女上学等之机敛财。
9、加强对党员干部职工的党风廉政教育，在党员干部职工思想深处筑起拒腐蚀的防线，做到“关口前移”，增强党员干部职工廉洁自律的自觉性。
十四、廉政谈话制度
为进一步加强党风廉政建设和反腐败工作，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例》，结合实际，制定本规定。
1、谈话对象：全体党员干部。
2、谈话可区别情况实行集体谈话与个人谈话相结合的方式进行。
3、谈话的内容：（1）贯彻执行党的路线、方针、政策和党中央、国务院与上级工作部署的情况，特别是遵守党的政治纪律的情况。（2）落实党风廉政建设责任制，开展党风廉政建设和反腐败工作的情况。（3）执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及领导干部廉洁自律各项规定的情况。（4）执行勤政廉政、治理奢侈浪费、严禁党员干部赌博等有关规定的情况。（5）贯彻执行民主集中制和《党员领导干部选拔任用工作条例》的情况。（6）对上级党委、政府、纪委交办的重大违纪违法案件的查处情况；解决人民群众反映的热点、难点问题的情况。（7）其他需要通过谈话了解的情况和问题。
4、谈话的要求：（1）谈话对象接到谈话通知后，要认真做好准备，安排好工作，按时到约定地点参加谈话。（2）谈话对象介绍情况要紧扣工作中存在的主要问题和工作中的热点、难点问题，开门见山，突出重点，实事求是。（3）负责谈话的同志要以对组织、对同志高度负责的政治责任感，与谈话对象平等交换意见，对谈话中发现的问题，要及时提出意见和建议。（4）谈话时，主谈方要认真做好记录，并将谈话情况整理成书面材料，连同谈话
12 记录向纪检部门汇报。重要内容及时向党委报告。
十五、行风建设制度（十大处规）
1、遵纪守法讲原则。认真学习国家法律、法规、规章、政策和单位规章制度，身先士卒，严格遵守。
2、刚正不阿讲正气。大力倡导团结友爱、互帮互助等优良作风。扶正压邪，敢于同不良行为作斗争。严禁拉帮结伙，搬弄是非，开会不说，会后乱说。
3、各项活动讲参与。积极参加处内及上级组织的会议、培训等各项活动。
4、文明执业讲形象。遵守职业道德，做到文明礼貌服务，树立良好形象。
5、劳动生产讲安全。遵守劳动纪律，严格操作规程，确保劳动生产零事故。
6、公用设施讲爱护。爱护公用设施，保证公用设施的正常使用。配备给个人使用的生产器具要正确使用，妥善保管。
7、作息时间讲纪律。严格遵守作息时间，按时上下班，工作时间内不得打牌、聊天、上网或者从事其他与工作无关的活动。
8、工作内容讲质量。各岗位各司其职，严格按照规定办事，恪尽职守，自觉接受监督检查，保质保量地完成各项工作。
9、求真务实讲大局。在生产和生活中，求真务实，顾全大局，不为一己私利损害公共利益。
10、爱岗敬业讲奉献。严格要求自己，兢兢业业做好本职工作，在工作过程中要有奉献精神。
十六、领导班子述职述廉制度
为进一步拓宽监督渠道，健全监督机制，充分发挥组织监督和民主监督的作用，促进党员干部廉洁从政，特制定本制度。
1、述职述廉及民主评议的主要内容：（1）学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的路线方针政策情况；（2）执行民主集中制情况；（3）履行岗位职责和党风廉政建设职责情况；（4）遵守廉洁从政规
13 定情况；（5）存在的突出问题和整改措施；（6）其他需要说明的情况；
2、述职述廉及民主评议的时间、形式和参与人员要报请上级党组织批准，并召开支部党员大会进行，党员干部必须在大会上公开述职述廉，接受民主评议。
3、述职述廉的程序：（1）本人征求分管领域、联系单位干部职工和群众意见；（2）撰写述职述廉报告；（3）召开支部党员大会，党员干部进行述职述廉；（4）与会人员对述职述廉情况进行民主评议；（5）汇总民主测评、民主评议的结果，并向本人反馈；（6）本人提出整改措施。
4、整改落实：应当将党员干部整改措施的落实情况，通过党务、政务公开载体予以公开，接受社会监督；述职述廉情况和现场评议结果要纳入考核评比、干部推荐、人事任免等过程中充分运用。
十七、党务政务公开实施方法
1、党务政务公开由单位党组织负责，党组织书记是第一责任人。
2、党务政务公开的主要内容： 固定公开的内容： （1）党组织设置情况；
（2）领导班子成员的分工、联系电话； （3）党建工作规划、年度计划；
（4）领导班子综合目标任务完成情况和班子成员年度考核情况。 即时公开的内容：
（1）党组织制发的重要文件、开展的主要活动；
（2）党员评先表彰和发展党员、党员民主评议结果、提拨奖励干部、处理违规违纪党员干部的情况；
（3）支部作出的重大决策和决定的重要事项；
（4）党员、群众普遍关心的热点、难点问题的处理情况； （5）对党员、干部群众提出的意见、建议整改落实情况；
14 （6）上级党组织和本单位党组织认为需要公开的其他内容。
3、党务政务公开的形式：要根据公开的内容确定适宜的形式。适宜在党内公开的，可通过党内有关会议、文件、简报、党员大会等多种形式，及时向党员通报。适宜向社会公开的，可采取党务政务公开栏、电子显示屏、单位网页等形式进行公开。
4、党务政务公开的时限：党务政务公开的时间要与公开的内容相适应，常规性工作定期公开，阶段性工作要按照工作进展及时公开，临时性工作要随时公开。
5、支部落实专人，定期收集整理党员、群众对党务政务公开内容提出的意见和建议，认真研究处理，对署名意见，应负责地将处理结果反馈给本人。
十八、重大决策征求意见制度
为切实加强党风廉政建设，发扬党内民主，密切联系群众，加强党外监督，充分发挥干部群众的工作积极性，制定本制度。
1、凡是涉及重大问题决策、重大人事任免、重大项目安排、大额度资金审批的事项在研究决定之前，要广泛征求群众意见。
具体征求意见的事项主要包括：发展规划；各项规章制度；年度工作计划；有关人事调整，干部的推荐、培养，干部培训、考核；干部职工的各项待遇、评先表彰；重大经费开支、财务预决算、基建项目；内部管理体系改革；其他需要征求意见的问题。
2、采取多种形式征求意见。（1）安排干部职工参与发展规划、工作计划等的制定，参与各项决策。（2）畅通意见表达渠道。采取多种形式，听取干部职工的意见和建议。适时召开离退休干部职工代表座谈会，走访老领导、老专家、老党员、听取意见。定期召开干部职工大会，审议工作报告、工作计划、规章制度等。（3）落实政务公开制度，通过设立政务公开栏等形式及时公布重要事项。
3、对群众意见的处理。及时召开专题会议研究收集到的群众意见，对其中合理化的意见建议要积极采纳，对不合理或暂时不能实施的意见和建议，要落实专人向群众做好解释工作。重大问题研究决策后，要进行公示。在决策实施过程中，要自觉接受群众监督，对违规违纪者要及时查处。
十九、党内重要情况通报制度
1、党内重要情况是指党组织的重大部署、重大决策、重大问题 情况。
2、党内重要情况通报的对象是党组织全体党员和群众，党内重要情况报告的对象是党员大会或上级党组织。
3、党内重要情况通报要遵循合法、平等、公开、及时、真实的原则。
4、党内重要情况通报内容：党组织年度工作计划及完成情况；党组织负责人年度述职情况；党内廉政建设和反腐败工作情况；贯彻执行上级有关工作指示情况；干部任免情况；党员干部奖励和惩戒情况；党员群众反映强烈的热点、难点问题的处理情况；重大项目安排和大额资金的使用情况；应通报的其他情况。
5、支部在对重要情况正式作出决定前，实行预通报制度，党组织要充分听取党员干部的意见后再做决定。
6、支部对一些事关全局和社会稳定的重要情况及重大问题，应按照上级有关规定和程序向上级党组织报告或请示。
7、通报可采取召开党内情况通报会、简报信息、网络、电视、广播、公开栏等形式进行。广泛听取党内外群众的意见，接受群众的评价和监督。
8、党内重要情况一般每半年通报一次，也可根据实际情况不定期进行通报，支部应根据实际情况对一些事关全局的重要情况及时向上级党组织报告。
二
十、党内外监督制度
为了建设一支“政治合格、公正廉洁、业务精通、纪律严明、作风优良”
16 的高素质党员队伍，达到“内强素质、外树形象”的目的，强化党内外群众监督，制定本制度。
1、党员和党员干部应自觉接受党内外群众的监督，虚心听取群众的意见和建议，做到有则改之，无则加勉。
2、党员和党员干部应当正确履行职责，不履行或不正确履行党员职责、不遵守群众监督制度的，视情节给予党纪处分。
3、鼓励、支持、保护党内外群众、党代表在监督中发挥积极作用，如发现有对党内外群众监督不服，采取打击报复行为的，视情节追究责任。
4、对党员干部公开承诺为民办的实事和好事一定要落实，力争兑现，未落实而又欺骗组织和群众的，经举报并查实都，将给予党纪处分。
5、按规定开好民主生活会，通过民主生活会统一思想，改进作风，加强监督，增进团结，提高依靠自身力量解决问题和矛盾的能力。应针对自身的廉洁自律方面的问题以及党员、群众及党支部提出的意见，负责地做出检查或说明，积极开展批评与自我批评。
6、建立监督网络，如聘请社会监督员等，主动接受社会监督
7、提高党务、政务活动的透明度，做到办事原则、办事程序、办事结果向群众公开。
二十一、领导班子及成员年度考核办法
根据《党政领导干部年度考核工作暂行规定》，结合工作实际制定本考核细则。
一、考核范围 处属领导班子及其成员。
二、考核内容
（一）领导班子考核内容
1、思想政治建设
包括理论学习、政治表现、贯彻执行党的路线方针政策、全心全意为人
17 民服务、执行民主集中制、维护中央权威、团结协作、选人用人、廉政建设等情况。
2、执政能力
包括总揽全局、科学决策、求实创新、开拓进取和处理复杂问题等能力。
3、工作实绩
在单位业务工作和精神文明建设、党的建设等方面所取得的成绩和效果，在推进改革、维护稳定、计划生育、社会治安综合治理等方面取得的成绩和效果；党的思想、组织、作风、制度建设的成效以及重点考核其发挥职能作用，完成各项工作任务，为经济建设服务的情况等。
（二）领导干部考核内容
1、思想政治素质
理论素质和思想水平。学习马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论，学习党和国家的方针政策，掌握基本原理和精神实质，学以致用，不断提高理论和政策水平的情况。
政治方向和政治立场。执行党的基本路线，在事关方向、原则问题上的立场、观点、态度，在政治、思想和行动上与中央保持一致，增强法制观念，严格依法办事的情况，贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的情况。
群众观点和群众路线。实践全心全意为人民服务的宗旨，正确行使人民赋予的权力，联系群众，自觉为人民群众谋利益的情况。
政治品行和道德品质。襟怀坦白，公道正派，坚持原则，严守纪律，谦虚谨慎，克已奉公，遵守社会主义道德，在精神文明建设中发挥表率作用的情况。
2、组织领导能力
运用马克思主义的立场、观点和方法，分析、研究、解决实际问题的能力。 组织协调、科学决策、开拓创新的能力。
18 发现人才、培养干部、知人善任的能力。
3、工作作风
执行民主集中制，维护领导班子团结，发扬民主，虚心听取不同意见，勇于开展批评与自我批评的情况。
坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，深入实际，调查研究，求真务实的情况。
勇于改革，敢于负责，坚持原则，严格管理，严谨细致，勤奋敬业的情况。
4、工作实绩
在完成任期目标和履行岗位职责过程中提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用以及所取得的绩效等。
5、廉洁自律
保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，遵守中央关于党政领导干部廉洁自律的有关规定，清正廉洁，以身作则的情况。
执行党风廉政建设责任制的情况。
对亲属及身边工作人员加强教育、严格要求的情况。
三、考核程序
（一）考核准备
1、被考核的领导班子对一年来的工作进行认真的总结、回顾，并形成书面材料（5000字以内）。
2、被考核对象准备好述职报告（2000字以内）。
3、被考核单位准备好当年的工作计划、党委（总支）会议记录、领导班子民主生活会记录、中心小组学习记录及其他相关材料。
（二）述职
由考核组主持召开述职会议。先进行考核动员，然后由领导班子主要负责人代表领导班子述职，同时作个人述职报告，领导班子其他成员个人述职
19 或书面述职。
（三）民主测评
由参加述职会议人员根据领导班子及其成员履行岗位职责、完成工作任务、个人现实表现等情况，对领导班子成员作出优秀、称职、基本称职、不称职等评价。
（四）个别谈话
由考核小组分别与被考核对象的同级、下级和其他有关人员个别谈话，听取对领导班子及其成员的评价，重点了解被考核对象的德才表现和工作实绩。
（五）调查核实
除查阅能反映领导班子及其成员工作实绩、德才表现的有关材料和其他相关资料外，对考核中一些群众反映大、情况比较复杂或意见分歧较大的问题，考核组要进行调查核实，也可责成所在单位党委进行调查，写出专题报告。
（六）评定考核结果
考核小组将收集的意见和民主测评情况进行综合分析、整理，形成领导班子和被考核对象的考核考察材料，报局党委审定。
（七）情况反馈
考核工作全面完成后，由考核组向单位的主要负责人反馈考核结果和有关考核情况。同时，就干部、群众反映突出的问题和意见与班子整体或个别成员交换意见。
四、参加人员范围
（一）参加述职会议和民主测评人员为单位领导班子成员、机关全体工作人员、各班组负责人、各中队负责人以及工人、队员、离退休人员代表。
（二）参加个别谈话的人员为单位领导班子成员、机关中层以上干部、各班组负责人、各中队负责人以及离退休人员代表和其他熟悉了解情况的人
20 员。
五、考核组组成
在市城管局党委的统一领导下，考核组由市城管局人事处、纪检监察室及有关处室人员组成。
第二章
行政规章制度
二十二、主要岗位行政职责 22.1 主任岗位职责
一、环卫处实行主任负责制，领导环卫处的全面工作。
二、宣传、贯彻落实党的方针政策和国家的法律法规，执行上级党委、政府的指示、决议和决定，完成上级下达的各项经济指标和工作任务。
三、负责制订并实施职权范围内的工作计划、工作制度以及完成计划的行政措施，领导和监督各部门按时、保质、保量完成工作任务。
四、召集和主持环卫处主任办公会议、主任工作会议。工作中的重大事项，须经主任办公会议或主任工作会议讨论决定。
五、正确领导、决策、组织制定落实全处发展规划，健全落实管理机制，规范环卫服务职能。
六、正确处理环卫处与上级行政机关的关系，解决重大问题，消除内部矛盾。
七、负责完成上级交办的其他工作。
22.2 副主任、工会主席、支委岗位职责
一、对主任负责，协助主任管理日常工作。
二、后勤保障块副主任职责：负责机关党务、办公室、费收、妇女工作及相关单位的协调。
三、机械安全作业块副主任职责：负责全处的安全生产管理及安全事故
21 处理；负责城区所有环卫设施的规划布局及维修管理；负责城区所有垃圾的转运和搜集；负责城区主要道路的洒水降尘及机械化清洗清扫；负责垃圾压缩站、垃圾处理场安全生产及管理；负责项目建设、门卫及日常维修管理。
四、负责工会、人事管理、工资晋级
五、清扫保洁块副主任职责：负责全处清扫保洁内管队及市场化作业公司的管理；负责环卫监察中队、公厕的管理。
六、支委职责：负责全处财务、纪检、质检考核工作。
22.3 办公室主任岗位职责
一、全面负责处机关、办公室的各项后勤保障工作，认真做好机关人员的考勤，机关卫生安排，综合协调各科室之间的工作。
二、拟订规章制度、工作计划、工作总结，负责对外宣传、联络和来客接待安排。
三、负责处内各种会议的会务安排、文字记录，根据需要整理会议纪要、讲话。
四、负责全处和上级下达的各类文件的承办、传达及归档工作。
五、严守机密，管理好印章。
六、组织安排政治理论学习。
七、负责处理来电、来信、来访的登记、处理与信息反馈工作。
八、负责全处材料物质的收发。
九、负责全处新闻材料采写、办好环卫简报、做好宣传专栏的组稿。
十、负责对质检科每月检查结果的整改督办。十
一、完成领导交办的其他工作任务
22.4 工会主席岗位职责
一、协助党支部做好职工思想政治工作，组织召开职工代表大会，发挥职工在管理过程中的重要作用。
二、制定年度工会工作计划，搞好工会的思想建设和组织建设，做好职
22 工的带头人。
三、做好退休、退养职工的联系，定期探访；关心职工生活，了解职工生活中出现的困难，做对困难职工统计上报工作，及时给予解决和帮助。
四、协助支部认真细致地做好职工思想教育工作，调动全体职工的积极性，做好领导和职工之间的思想交流与沟通工作，定期征求职工意见并有记录。
五、制定好职工文体活动计划，组织开展好文体活动，丰富职工生活，增进职工身心健康。
六、完成领导交办的其他工作。
22.5 女工主任岗位职责
一、根据女职工工作的特点制定工作计划，定期召开女职工委员会会议，学习有关方针、政策，充分发挥女职工干部的作用。
二、组织女职工开展“巾帼建功”活动，使女教职工树立 “自尊、自信、自立、自强” 精神，做新型女职工。
三、维护女职工的合法权益，组织动员女职工积极参加单位民主管理，提高女职工参政议政能力和争取女职工在政治、经济、教育、劳动家庭等方面与男职工的平等权利。
四、经常深入女职工中进行调查研究，了解女职工的意见和要求、困难和疾苦，为女职工说话、替女职工办事、维护女职工合法权益。
五、建立女职工身体状况定期普查制度，抓好计划生育工作，同时组织医务人员向女教职工讲解妇幼保健卫生知识。
六、定期组织培训女工干部和积极分子，抓好女工干部队伍的自身健设，不断提高女工干部队伍素质，增强做好女工工作的自觉性。
七、完成领导交办的其它工作。
22.6 会计岗位职责
一、负责编制会计凭证，审核、装订及保管各类会计凭证，登记及保管各类帐簿。
23
二、按月编制会计报表，对财务状况进行分析汇总，报主管领导决策。
三、编制资金、费用预算，精打细算，控制开支，处理好其他有关预算的事项。
四、负责监督财务运行情况，及时与出纳核对现金、应收应付款凭证，做到帐款相符。
五、负责全处资金收支和票据管理，根据全处工作实际情况组织好资金供应、调剂，及时办理财务结算，保障资金的合理使用。
六、负责职工工资审核，确保无误。
七、负责全处公有资产（包括土地、房产、出租门店等）的统计、核实、规范、管理及开发利用。
八、严格执行财务审批“一支笔”和“收支两条线”规定，严格掌握资金合理流动。
九、协助机关内务工作和劳资纠纷调处。
十、完成领导安排的其他工作任务。
22.7 出纳岗位职责
一、负责办理行政经费（预算内外）的现金、支票及其证费的收付、登记工作。
二、认真执行财务制度，严格审核单据及其他财务凭证，保证各项资金的使用符合规定，禁止出现财务差错。
三、认真执行现金安全管理制度，严格按规定存留库存现金。存储、提现超过壹万元时，应在会计或其他人员的陪同下前往。否则，造成资金损失的，责任自负。
四、每月按时发放员工工资，代扣代缴社会保险费等有关费用。
五、认真细致地履行职责，及时向主管领导汇报库存现金情况。
六、按规定标准及时核对、申报、缴纳员工社会保险。
七、负责向劳动部门申请工伤认定工作，并向主管领导报告工伤认定结
24 果，处理好同工伤职工之间的关系。
八、负责机关办公用品及劳保用品的采购。
九、完成领导安排的其他工作。
22.8 人事管理职责
一、负责职工继续教育，抓好职工岗位技能的培训、考试、考核，做好职工专业技术职称的申报工作。
二、负责办理员工招聘、解聘、调动、离退休及工资变动审批手续，做好职工流动过程中各方面的衔接工作。
三、负责单位进出人员登记统计、建档备查。做好人事分析、统计、报表工作。
四、做好员工的转正、定级、工资、职称变档等工作，办理社会保险。
五、协助做好劳资、人事纠纷接待与调解。
六、负责合理配置劳动岗位，控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好有关岗位定员定编工作。
七、负责人事考核、考查工作。建立人事档案，规范人才培养、选拔程序，组织人事考核、选拔工作，落实奖惩措施。
八、制定人事管理制度，设计人事管理程序，分析并提出改进工作的意见和建议。
九、完成领导按排的其他工作。
22.9 安全设施科长职责
一、贯彻执行安全生产和劳动保护的法律、法规、规章、政策，严格遵守安全生产规章制度。
二、掌握安全生产情况，指导各生产岗位安全技术工作，排查不安全因素，提出改进措施。
三、抓好职工安全生产、政治思想教育。负责一线生产、安全工作的检查、督导工作，发现问题及时整改。
25
四、及时掌握基层职工思想动态，妥善处理生产中的突发事件和矛盾。
五、负责车辆的送修、保险和年检。做到费用节俭、修理及时。
六、负责一线服务信息以及先进典型收集上报。
七、进行工伤事故统计、分析和报告，负责工伤事故的调查和处理，提出整改措施。
八、负责审查并上报城区所有环卫设施的规划布局及维修计划、环卫处各块安全操作管理规程。
九、负责科内作业人员的合理安排布局、生产考勤、工资考核兑现。
十、完成领导交办的其他工作。
22.10 安全设施科副科长职责
一、负责协助科长管理科内日常事务，搞好科内协调。
二、负责组织作业人员搞好日常安全生产。
三、负责拟定城区年度所有环卫设施的规划布局及维修管理计划。
六、负责起草环卫处各块安全操作管理规程。
七、完成处领导及科长交办的其他临时工作。
22.11 监察中队长岗位职责
一、负责本中队的全面工作，带领全体队员完成各项任务。
二、组织全队政治、业务学习，努力提高全队政治、业务素质。严格要求，大胆管理，努力改进工作方法，搞好内外部协调，不断提高管理水平。
三、带领中队人员遵守各项规章制度和纪律，督促队员严格队容队纪，并抓好日常管理工作。
四、带队上岗，随时掌握执法一线情况，及时、果断、灵活地处置执法中遇到的重点、难点问题。
五、认真学习法律、法规和市容监察各项规定，规范执法程序。
六、拟定监察中队工作目标、年度计划，保障落实工作任务。
七、负责审批监察人员考勤记载、工资核算、申报。
26
八、严格审查依法查处违法案件，办理合法手续，收取查处费用并及时上缴财物室。
九、完成领导安排的其他工作。
22.12 监察中队副中队岗位职责
一、协助中队长管理日常中队事务，带领中队人员遵守各项规章制度和纪律，督促队员严格队容队纪 。
二、做好中队的各项会议记录，草拟和上报各阶段的工作计划、活动总结、信息等材料。
三、负责建立执法登记台账。
四、依法查处违法案件，办理合法手续。
五、做好科内工作安排，严格考勤制度，并按时上报。
六、负责日常值班和室内卫生。
七、负责做好监察人员考勤记载、工资核算、申报，处理监察过程中发生的纠纷和矛盾。
八、完成各级领导交办的其他工作。
22.13 监察中队队员岗位职责
一、树立良好的监察人员形象，工作时间要严格着装，规范自己的言行。
二、认真学习并自觉遵守各项法律、法规、规章、政策以及各项规章制度，不断进取，全心全意为环卫事业服务的。
三、负责做好城区内巡察工作，制止乱扔、乱倒、乱堆以及施工车辆带泥上路的行为。做到日日有巡察，事事有记录。
四、负责督导单位和个人将垃圾运到指定地点，对违反环境卫生管理的行为及时上报并立案查处。
五、负责监督检查有关单位或责任人对环境卫生违法行为的整改工作。
六、下班时间严禁着标志服。
七、完成领导交办的其他工作。
27 22.14收费科长岗位职责
一、认真贯彻执行党的路线、方针和政策以及各项规章制度。
二、认真贯彻市容环卫收费政策，严格执行环卫收费标准。
三、在分管领导的指导下，负责组织科内日常收费工作，管理收费业务。
四、负责拟定环卫处年度收费工作计划及业务培训方案。
五、负责收费队伍的管理，认真组织每周五下午3:00钟工作例会。
六、负责摸清城区所有商业门店的收费情况，建立门店收费档案。
七、完成领导交办的其他工作。
22.15收费员岗位职责
一、自觉遵守国家法律、法规和单位规章制度，热爱本职工作。]
二、仪容整洁，言行得体，树立良好形象。
三、持证上岗，深入各委托服务单位（客户）宣传收费政策、签订委托服务合同、收取环卫服务费。杜绝吃、拿、卡、要等现象发生。
四、负责收集、反馈各委托服务单位（客户）意见，改善服务质量。
五、妥善保管收费票据，收费时不准打白条，票据书写规范准确，不得涂改。
六、认真学习收费文件，严格按文件标准收费，不多收，不乱收、不的随意减免。
七、及时上缴收费所得款项，不准公款私用和转借。
八、积极参加每周五下午3:00钟工作例会，不得迟到、早退、借故不参加。
九、认真登记城区各路段商业门店的收费情况，建立门店收费原始档案。
十、服从安排，完成领导交办的其他工作。
22.16 驾驶员岗位职责
一、认真遵守各项规章制度，不迟到，不早退，做到随叫随到，努力完成工作。
28
二、严格遵守道路交通安全法律、法规，确保车辆安全行驶。
三、保持车容整洁，车辆机械性能良好，不断提高驾驶技术和保养技能，保障日常工作正常用车。
四、每日养成自查、自检的良好习惯，车辆出现故障时及时上报主管部门并停止将车辆投入使用。
五、严格按作业线路出车，私自出车一次罚款100元，超过三次者，按严重违反规章制度解除劳动关系。
六、严禁将车辆交给他人驾驶，如遇特殊情况需借用车辆，应报主任批准。
七、负责车辆的维修和年检。做到费用节俭、修理及时。
八、车辆闲置期间，必须停放指定车库。
九、负责车库卫生保洁工作。
22.17 清扫保洁队长工作职责
一、认真贯彻落实国家的法律法规，组织本队职工学习各项制度。
二、负责城区内管主次干道及人行横道、垃圾桶、果皮箱、垃圾房周边的清扫、清掏、清洗、保洁、消毒灭蝇与管理工作。
三、认真履行清扫职责，提高保洁质量。对工作中存在的问题，开展自查自纠。
四、负责拟定本队的安全学习计划，搞好本队的安全管理工作，及时发现并排除安全隐患。
五、加强团结，化解矛盾，发现问题及时向主管领导汇报。
六、负责本队职工的调配、管理、考核、工资核算工作，负责劳保用品申领和发放。
七、合理安排调整工人作业范围，保障清扫工作的正常完成。
八、顾全大局，服从调度，积极组织工人完成各种临时性、突击性的任务。
29 22.18 清扫保洁副队长工作职责
一、负责协助队长日常生产管理工作，搞好城区内管主次干道及人行横道、垃圾桶、果皮箱、垃圾房周边的清扫、清掏、清洗、保洁、消毒灭蝇与管理工作。
二、负责搞好自己所带班组的清扫保洁工作，提高清扫保洁服务质量。
三、认真组织队员的安全学习，负责搞好本队安全管理工作。
四、加强团结，化解矛盾，发现问题及时向队长、主管领导汇报。
五、合理建议本队职工的调配、管理、考核、工资核算工作 。
六、合理建议并安排调整工人作业范围，保障清扫工作的正常完成。
七、顾全大局，服从调度，积极组织工人完成各种临时性、突击性的任务。
八、组织本队员工认真学习相关法律法规和政策，贯彻落实相关规定。
九、完成领导交办的其他工作。
22.19 清扫保洁员工作职责
一、认真学习国家的法律法规，学习环卫处各项规章制度。
二、认真履行清扫保洁职责，搞好城区所管主次干道及人行横道、垃圾桶、果皮箱、垃圾房周边的清扫、清掏、清洗、保洁、消毒灭蝇与管理工作。
三、及时反映工作中存在的问题，确保环卫工作质量。
四、加强安全学习，强化安全工作意识，及时发现并排除工作中的安全隐患，工作中严格着标志服。
五、听从指挥，服从正副队长的工作安排。
六、顾全大局，服从调度，积极完成各种临时性、突击性的任务。
22.20 质检科科长岗位职责
一、认真贯彻执行党的路线、方针和政策以及各项规章制度。
二、在分管领导的指导下，严格按照《当阳市环卫处生产质量考核标准》对处各职能机构进行全面考核。
三、拟定环卫处全年考核计划方案。
30
四、对每月考核结果及时汇总上报处主任、分管领导及办公室主任。
五、考核中带领科室人员严格执行“公平、公正、公开”及实事求是的考核原则。
六、认真细致的审核每月考核结果，签发考核汇总报告。
七、负责搞好科内的考核档案登记及管理工作。
八、认真组织科内的日常考核工作，坚持日、周、月考核。
九、及时完成处领导交办的其他临时性工作任务。
22.21 质检科副科长岗位职责
一、认真贯彻执行党的路线、方针和政策以及各项规章制度。
二、在科长领导的下，严格按照《当阳市环卫处生产质量考核标准》对处各职能机构进行全面考核。
三、认真做好每一次现场考核记录、如实填写环卫考核日志。
四、在科长的带领下严格执行“公平、公正、公开”及实事求是的考核原则。
五、认真细致的填写每次的考核结果汇总报表。
六、搞好考核档案登记及管理工作。
七、及时完成处领导交办的其他临时性工作任务。
22.22 公厕管理所长岗位职责
一、认真贯彻执行党的路线、方针和政策以及各项规章和制度。
二、负责城区内管公厕的日常管理及设施维修。
三、负责组织对城区相关服务单位化粪池的定期清掏服务。
四、负责城区垃圾压缩站的吸污工作，确保污水无满溢。
五、负责对公厕管理员的业务指导及培训工作。
六、及时完成处领导交办的其他临时性工作任务。
22.23 公厕管理员岗位职责
一、自觉遵守国家法律、法规和单位规章制度。
31
二、认真搞好城区内管公厕的内、外清扫保洁、消毒、灭蝇及日常管理、设施维修工作。
三、及时向所长反映各内管公厕的安全及设施运行情况。
四、听从指挥，服从所长的工作安排。
五、按时开关公厕大门，及时方便市民。
六、负责内管公厕的安全管理。
七、及时完成处领导交办的其他临时性工作任务。
22.24 垃圾处理场场长岗位职责
一、认真贯彻执行党的路线、方针和政策以及各项规章制度。
二、负责生活垃圾处理场运行的监管工作，包括规范化卫生填埋、地磅计量、车辆冲洗、电子监控等。
三、负责对进场垃圾运输车辆的过磅计量进行管理，并做好每月垃圾处理费的测算统计工作。
四、负责做好资料的收集、整理、归档和保管工作。
五、负责处理场的安全防范和安全生产管理，经常对防火、防盗、防事故等工作进行全面监督检查。
六、负责搞好处理场和各部门的协调工作。
七、负责根据实际情况，积极探索先进的垃圾处理方法，以保障垃圾处理工作的科学化、规范化、标准化。
八、负责对场内生产运行设备、辅助设备的日常维护、维修与管理。
九、完成领导交办的其他任务。
22.25 垃圾处理场管理员岗位职责
一、服从场长统一领导安排。
二、遵守场内一切规章制度，严格值班巡逻制，确保场内设施设备安全无误。
三、认真做好进场车辆、消毒记录。准确计量垃圾吨数，负责做好场内
32 清扫保洁、灭蝇杀虫消毒工作、沼气排放、防渗、污水处理等生产工作。
四、机械操作员严格按照城市生活垃圾卫生填埋标准工作流程操作，定期对作业机器维修保养，及时向场长反映设备运行情况。
五、完成领导交办的其他任务。
22.26 机械化作业队长岗位职责
一、认真贯彻执行党的路线、方针和政策以及各项规章制度。
二、在分管领导的指导下，负责拟定环卫处机械化作业队年度生产作业计划方案并组织实施。
三、负责搞好城区所有垃圾的搜集，确保城区生活垃圾日产日清。
四、负责城区主要道路的洒水降尘。
五、负责合理安排城区机械化清洗清扫及吸尘。
六、负责协调各中转车搞好压缩站垃圾的转运，严禁垃圾积压。
七、完成领导交办的其他临时性工作任务。
22.27 机械化作业副队长岗位职责
一、认真贯彻执行党的路线、方针和政策以及各项规章制度。
二、在科长的领导下，负责组织环卫处机械化作业队的年度生产作业。
三、负责搞好城区所有垃圾的搜集，确保城区生活垃圾日产日清。
四、负责城区主要道路的洒水降尘。
五、负责合理安排城区机械化清洗清扫及吸尘。
六、负责压缩站垃圾的转运，严禁垃圾积压。
七、完成领导交办的其他临时性工作任务。
22.28 压缩中转站操作员岗位职责
一、自觉遵守国家的各项政策、法规及环卫处各项工作制度。
二、严格按照压缩设备的操作流程进行安全、文明操作，确保机械设备运行良好。
三、有序安排指导进站压缩的倾倒所有作业车辆。确保安全、及时、有
33 序的压缩处理。
四、认真做好进出站压缩作业车辆进出人记录，真实准确填写压缩站压缩值班日志。
五、做好压缩设备及压缩站内外周围环境的清扫保洁、灭蝇消毒，确保压缩站环境干净整洁。
六、负责压缩槽污水监督处理工作，确保槽内干净，无垃圾、污水积压。
七、严格作息时间：早上4:30—晚上10:00 。
八、负责定期对压缩设备进行检修、保养及站内设施设备的安全。
九、工作期间，不能干私活，不能擅自脱岗、离岗。
十、随时服从领导交办其他临时工作任务。
22.29 维修班岗位职责
一、认真贯彻执行党的路线、方针和政策以及各项规章制度。
二、在分管领导的指导下，搞好环卫作业车辆的小型维修。
三、负责环卫物业的管理及维修。
四、负责协助城区环卫设施的日常维修。
五、随时服从领导交办其他临时工作任务。
22.30 门卫岗位职责
一、坚持24小时门卫值班制。严格执行外来人员及车辆进出登记制度，坚持原则，一视同仁，按制度办事。
二、负责发放报纸、信件、电报及各类杂志等。严格收发登记手续，对急件、汇款单要妥善保管，及时转送。
三、上班时集中精力，不干私活，忠于职守，并做到举止文明，礼貌待人。
四、负责机关公共设施安全保管。注重防火防盗，发现安全隐患自己不能解决的要及时报告。
五、熟练掌握使用治安、消防报警电话和消防设备。
六、负责办公楼院内四周（含一楼厕所）卫生保洁工作。
34
七、完成领导交办的其他工作。
二十三、学习制度
一、环卫处职工要自觉加强政治理论、法律法规、业务知识学习，提高自身素质。
二、学习采取单位组织与自学相结合的方法，其中以自学为主。
三、集中学习时应参加人员不得无故缺席，有特殊情况应会前向会议主持人请假，经批准后方可缺席，无故缺席者按旷工处理，迟到、早退者按上班迟到、早退处理。
四、处党支部员全年组织党员学习不少于二次，每年至少办两期学习专栏，并作好记录。
五、全处职工每月一次会议，由主任或主任委托的人员主持，时间一般定为每月5日前（特殊情况另行通知）。
六、工会、共青团、妇代会等群团组织每年组织一次工会会员、共青团员、女职工学习政策和相关法律法规不少于一次，并作好记录。
七、环卫处鼓励职工利用业余时间参加自修或函授学习。对在编职工获得大学本科以上毕业证书，并符合规定的资助条件的，严格按政策规定予以资助。
二十四、医疗福利制度
一、全处凡符合医保条件的职工实行医疗保险。由单位负责按比例把单位部分和个人部分按月逐额上缴，确保职工有病就医，得到保障。
二、在国家核定的工伤范围内，职工出现事故的，必须在发生第一时间上报处相关领导，并保留第一现场，待确认后，认定工伤。工伤住院费全部报销，但属肇事者所造成的，由肇事者全部承担。
三、属职工挑衅，造成自己与他人的伤害或由于个人恩怨引起斗殴及不在生产岗位上工作所造成的意外伤害，一切费用自理。
四、在职职工每两年体检一次，女职工增加一次妇科检查。
五、在编职工子女考取大学的，单位给予该子女一定的资助。即本科生为200元，硕士研究生2000元，博士研究生3000元（凭入学通知书领取）。
六、职工家庭遭受重大灾难，在发给生活困难补助费时，可以发给其一定的慰问金。
七、对生活特别困难或者因发生重大事故需支付大额医疗费用而家庭无力承担的职工，单位鼓励职工自发募捐，必要时可呼吁社会援助。
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八、在职一线职工每两年发放一次环卫标志服及雨衣雨鞋。
九、在职一线人员每月发放工具费及劳保用品50元随工 资一起发放。
十、在编职工直系亲属死亡的，单位给予200元/人的慰问金。
二十五、劳动人事管理与人事任免制度
（一）离岗人员管理制度
一、在编职工申请人事调动的，按规定办理。
二、在职职工退休按国家政策办理。
三、凡正式职工自愿申请停薪留职，或者对安排岗位不愿上班的，停发工资，保留其事业身份，“四金”的单位和个人部分由自己缴纳；临时工对安排岗位不上班的，视与单位自动解除劳动关系并予以除名。
四、正式工凡女年满45周岁以上，男年满50周岁以上的，确因身体不适的准许申请内退。其内退标准为：工龄满25年（含25年）以上的，每月400元，工龄满20～24年的，每月370元，工龄满15～19年的，每月330元，工龄满10～14年的，每月310元，工龄不满10年的，每月250元（以上标准均应扣除个人“四金”部分后发放）。
（二）上岗人员管理制度
一、各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请报办公室人事处，再有人事处报主要领导审批同意后，由人事处统一到主管局办理相关报批手续后方可录用，否则无效。
二、新进人员的甄选，以学识、技能、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种方式择优录用。
三、新进人员经考核、面试合格和审查批准后，由人事科办理试用手续，试用期为一个月。但合同期限不满三个月或者以完成一定工作任务为合同期限的，不得约定试用期。
四、聘用员工必须具备以下条件：
1、年满十六周岁，达到退休年龄或者距退休年限低于合同期限的除外。
2、身体健康，能胜任本职工作。
3、热爱环卫事业。
4、竞聘驾驶员的，驾龄必须在三年以上。
36 具备上述条件，已参加社会保险且不拖欠保险费的应聘人员，可以优先录用。
五、试用人员报到时，应向人事科送交以下证件：
1、毕业证书、学位证书原件及复印件。
2、技术职务任职资格证书原件及复印件。
3、身份证原件及复印件。
4、一寸半身免冠照片二张。
5、其它材料。
六、凡有下列情形之一者，不得录用。
1、被判处刑罚，或涉嫌犯罪尚未结案者。
2、有吸毒、赌博恶习或其他严重不良嗜好者。
3、有精神病史。
4、体格检查不合格者。
5、其他不符合聘用岗位条件者。
七、试用人员如因品行不良、违法违纪或不符合录用条件的，可随时停止试用，予以辞退。
八、员工录用后，凭人事科用人介绍信安排上岗，同时与被录用人员签订劳动用工合同书，财务科据此计发工资。
九、劳动合同期满，劳动关系自然终止。继续聘用的，应当续订劳动合同。
十、劳动合同的解除，严格遵守《劳动合同法》的相关规定。十
一、单位和聘用人员建立劳动关系后，双方权利义务严格按照《劳动法》及相关法律、法规、规章、政策的规定和《劳动合同》的约定执行。
十二、在岗人员的婚、丧、产、探、计划生育、工伤等按有关政策办理，事假不发工资。（详见第三十五章休假制度）
十三、病假（含住院）期间的工资，在编人员凭医生证明，在一月内的，
37 发全部工资；3个月内的按其档案工资总额（扣除政策性补贴后）的60%计发；累计超过3个月后仍无法上班的，凭医院诊断证明，待处领导认可后，按按其档案工资总额（扣除政策性补贴后）的40%计发。非在编人员可以休假，但不发工资补贴。
十四、凡签订承包合同的，病、事假费用含在其承包费中。十
五、以上工资发放应扣除个人“四金”部分。
十六、病事假务必报请分管领导同意，必须履行书面手续，否则无效，按旷工论处。
（三）干部任免管理制度
一、环卫处行政主要领导与行政副职由主管局任命，其他科室队正副职等中层干部由处班子成员集体研究讨论决定，报主管局备案。
二、各中层干部一经录用，必须迅速履职履责，次月享受相应等级待遇。
三、中层干部若应工作变动或者不认真履责发生职务变化时，办公室负责迅速起草任免文件，待报批后通知财务科增加或者调减相应的职务工资待遇。
四、中层干部发生职务变化时，在接到变化通知的两日内应迅速向处办公、财务室交清原岗位所配置的全部设施并登记注销，凡拒交配置的设施者，处办公室将按设施原价申报处班子成员会讨论决定理赔并从工资中扣出。
五、中层干部若应工作变动无故不上班的，将停发工资补贴，情节严重者按旷工论处。
二十六、职工奖惩制度
（一）奖励
一、环卫处对在物质文明和精神文明建设中作出重要贡献的职工给予精神鼓励和物质奖励。
二、对于有下列表现之一的职工，给予适当奖励，奖励标准由处各科、室、队制定、考核、评审、上报，由处领导批准后执行。
38
1、在提高服务质量，增加服务收费方面取得优异成绩的；
2、保护单位财产，防止或挽救事故的有功人员；
3、坚持原则，抵制歪风邪气，见义勇为，保护单位利益，维护社会治安的有功人员；
4、增加新的服务项目，开辟财源方面的有功人员。
5、工作中能节约挖潜、修旧利废、节能降耗、降低成本。
6、全年出勤率达100%的。
7、工作认真负责，质量达标，全年检查合格率达100%的。
8、在工作中成绩显著，作出突出贡献或者受到上级主管部门表彰的。
9、超额完成收费任务的，按其超额数的2%奖励。
10、提出合理化建议被采纳，并取得显著经济效益、社会效益。
（二）处罚
为严肃纪律，对有下列行为之一者，单位实行统一的处罚标准：
1、无故不参加单位组织的会议和学习的，发现一次处罚50元。
2、迟到、早退、串岗发现一次扣10元；无故旷工者，一天扣50元，连续旷工达7天以上者，是正式工的待岗，是临时工的解除劳动合同关系。迟到达60分钟以上者视同旷工论处。
3、上岗期间消极怠工，聚众闲谈影响工作达半小时者，一人每次扣10元；
4、集体（公益）活动，无故缺席者，一次扣50元；
5、上班时间在外干私活者，一次扣50元，若连续发生三次者，是正式工待岗，是临时工解除劳动合同关系；
6、打架斗殴、挑拨是非、行凶闹事、纠缠领导、上访取闹干扰正常工作秩序者，一次处罚50～100元；
7、上班时间打牌、赌博者，一次处罚50～100元；
8、私自请人上班者，属正式工待岗，属聘用临时工单位解除劳动合同
39 并不付任何经济补偿；
9、损坏公物的全额赔偿，价值达1000元以上的，属正式工的待岗，属临时工的除名；
10、变卖、盗窃处或他人财物，除追回原物外，一次处罚200元；若连续发生两次以上，属正式工的待岗，属临时工的除名；
11、凡利用工作之便，假公济私，中饱私囊索要钱物者，一经发现，除追回所得钱物，并处所得钱物的2倍罚款，情节严重者，将移送司法部门追究法律责任；
12、凡参与吸毒、贩毒者，将移送司法机关处理，属正式工待岗，临时工除名；
13、不服从领导安排的，属正式工的视自动下岗，属临时工的除名；
14、未按时按质完成工作任务的，一次处罚当事人50元；
15、职工因事因病休息不报告，发现一次处罚10元；
16、超范围、超标准收费的，发现一次处罚50元。
17、套开、漏开、丢失收费票据的，一经发现，谁征收谁待岗，情节严重并造成严重后果的，将依法移交司法机关处理；若丢失大票者，则待岗，丢失小票者，差一赔一。
18、贪污、挪用、坐支公款的，除足额赔偿外并处罚20%罚款，情节严重的移交司法机关处理，属正式工的待岗，临时工予以除名；
19、未经领导批准，擅自降低收费标准者，出现一次处罚50元，并按照收费标准从其当月工资中扣减差额部分补齐；
20、凡持缴款单、收据、白票等非处财务科领取的票据或者不出示票据在外私自收取相关环卫费、中队罚款的，一经发现，除没收其非法所得外，另处500元罚款，属正式职工的待岗，属临时工的除名；
21、丢失票据存根，除足额赔偿外，处罚应返该收费工资10%；
22、酒后上岗驾驶车辆或擅自将车交给他人驾驶的，发现一次处罚300
40 元；造成交通事故的，一切责任或经济损失均由司机本人承担；
23、因操作不当或违反交通规则造成交通事故的，一切责任或经济损失均由司机本人承担；
24、不爱惜、保养车辆，带病作业的，一次处罚司机200元；若因此而造成的事故，一切责任和经济损失由司机本人承担；
25、私自出车或私自携带处财物出院门的，一次处罚200元；
26、违规操作或违规行驶的，造成一般事故的，一次处罚200元，造成重大安全事故的，移交司法机关处理并赔偿5%—10%经济损失；
30、违章行驶，罚款一律由司机承担。
31、未完成收费任务的，按其差额数的2%惩处。
32、各承包公司未经环卫处主要领导批准，擅自收取环卫费的，一经发现，环卫处将直接从承包费中按其所收款项总额的2倍扣除，情节严重的，造成重大社会影响的，环卫处有权解除承包合同。
33、非工作时间，公车未入库的，一次扣当班司机200元，若因未入库造成事故的，一切责任由当班司机承担。
二十七、休假制度
一、本制度所称休假是指双休日、法定节假日、婚假、丧假、产假、病假、事假、年休假和探亲假。
二、职工休假遵循《劳动法》及相关法律法规的规定。本制度未尽事宜或者与相关法律法规相冲突的，以法律法规规定为准。
三、机关工作人员每周
六、周日休息，一线工人每周至少休息4日，休息日安排工作的，按同等时间安排补休。
四、法定节假日原则上不得安排职工上班，一线工人因工作需要上班的除外。
五、职工结婚的，婚假为3天。职工晚婚的，即男职工年龄在25周岁以上，女职工年龄在23周岁以上的，婚假为18天。
41
六、职工子女结婚举行庆典的，该职工在庆典期间放假2天。
七、职工配偶或直系亲属去世的，休丧假3天。
八、职工在本市外结婚或者奔丧的，增加路程假。
九、女职工产假为90天，含产前假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。
发有《独生子女证》的职工，可按规定领取独生子女保健费。
十、女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，结合本人身体状况，给予15至30天产假。怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。
十一、职工工伤、患病或非因工负伤的，凭县级以上医疗机构证明，治疗期间休病假。
十二、职工请事假工龄不满5年的，一年累计不得超过7天，工龄在5年以上的，一年累计不得超过15天。事假期间不发工资。
十三、职工累计工作在1年以上而不满10年，未请病假或请病假累计未满2个月的，年奖励休假2天；工作已满10年不满20年，未请病假或请病假累计未满3个月的，年奖励休假5天；工作已满20年，未请病假或请病假累计未满4个月的，年奖励休假7天。
休息日、法定节假日不计入年休假假期。
十四、凡工作满1年的在编职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探亲假。
探望配偶的，每年给探亲假一次，假期为7天。探望父母的，未婚职工每年给假一次，已婚职工每4年给假一次，假期均为7天。未婚职工两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为7天。
探亲假期包括公休假日和法定节假日，但不包括路程假。
十五、非一线职工休假除双休日或法定节假日无需履行相关手续外，其他休假须书写请假条或休假条报主管领导批准。
十六、一线职工的休假，按各自的排班表执行。
42 二十
八、财务管理制度
一、单位财务部门应依据国家的有关政策、法令、财务管理制度、税收制度，执行本处的财务管理制度。
二、根据单位的年度生产、费收综合方案编制处财务收支预算方案，及制定环卫处各项财务管理制度。
三、坚持实行报告审批签字制，即每一笔经济业务的发生，应由经办人签字，分管领导核实，分管财务的领导审核，主任签字同意后方可办理，否则无效。
四、对职工出差办事，严格按财政局核定的标准报销各项费用、补助，凡超过部分均由个人自负。报销时间为出差回来后三天之内与财务室结清帐目，星期
六、日顺延。凡逾期不报者，财务室将直接从其工资中扣除借款。
五、财务应定期接受上级各职能部门的检查，并按时报表，做到准确无误。
六、单位每一笔收入必须在规定的银行进帐，任何人不得坐支、挪用、贪污，一经发现，将相关法律条款处罚。
七、严格票据管理，全处所有的行政事业及财政收费票据，由处票证管理员统一发放、回收。
八、所用票据一律由会计人员从城管局财务室统一购领、发出并核销，其他任何部门或个人不得私自在外购领收费票据。
九、单位会计人员所领回的票据，应先加盖单位财务印鉴后交票证管理员统一发出使用，并收回存根核销。
十、单位所用票样，除水、电及物业管理使用收据外，其他收款项目一律使用财政、税务两种票据，否则，视为白票收费处理。
十一、单位所用票据必须实行一周一核对、一月一盘存，务必做到钱票两清。
十二、费收人员所用票据必须坚持随收随缴，行政事业性收费票据必须
43 由财务室统一填开。
十三、单位必须在银行开设基本帐户，以办理存、取款和转帐结算，除可在规定限额内留存少量备用金外，其它现金都必须当日存入银行。
十四、配备专职出纳，收支两条线，建立现金管理台帐，对每天的收支业务和库存现金盘库登记。
十五、对外单位的一切款项，必须按发票专用章的单位以转帐方式支付，特殊情况，必须经主任审批后方能以现金支付。
十六、所有票据必须实行领用注销和月终核对。凡是发生票据丢失的，财务注销时必须实行当事人写申请理由、财务审核、分管领导签审批意见、一把手同意后方可注销，否则，按私自论处并追究责任。
十七、空白支票和银行印鉴实行双人保管、禁止签发空白支票和空头支票。
十八、财务审计人员坚持对现金实行定期检查和不定期盘点，确保帐实相符和现金安全。
二十九、公共财产管理制度
一、单位财务应建立健全单位内部财产帐簿，并坚持每年底盘存一次。
二、单位财务室应与各部门负责人建立财产保管帐，实行专人负责。各部门因工作需要配备的车辆、工具、办公用品均要建立台帐，登记使用（保管）人，做到帐物相符，并年底盘存一次。
三、各种财物的保管，因主观原因失职被盗、损坏、丢失等，均由使用（保管）者100%照价赔偿；若因客观原因被损坏、丢失等，视其情况，使用（保管）者也得按照帐面余额赔偿15—60%。
四、发放给个人的劳动物品，应核准人员签名发放，不得虚报冒领，否则，一经发现，不仅要追回物品，还将追究违者责任，处物品两倍的罚款。
三
十、车辆管理制度
一、各种车辆的管理实行岗位合同制，定人负责，安全员要随时监督驾
44 驶员检查维修、保养，凡出现车辆安全事故，司机、安全员、主要领导均要负连带责任，并扣除年终安全奖。
二、各种车辆修理须经分管领导和安全员考核检查后，按月据实核发。若需大修，必须先写出书面报告，待批准后方可实施，否则，其费用不予报销。范围仅限于发动机、变速箱、差速器、夜压部分的维修和外轮胎、电瓶更换（除特殊情况，新车大修必须在使用2年以上，电瓶的更换必须在1年以上）。
三、加强司机的安全教育和学习，自觉服从安排，讲究职业道德，文明出车，并做到爱惜车辆勤保养，绝对保证车况良好，不允许带病行驶。否则，将追究安全员及司机的相关责任。
四、严禁酒后开车，发现一次依照处相关处罚规定执行。
五、各种车辆未经领导批准，私自出车者，发现一次，扣司机工资200元，扣分管领导100元。
六、各种生产车辆未经领导许可，超越工作范围办私事，发现一次，扣司机200元，扣分管领导100元。
七、未经领导批准，私自出车发生交通事故者，其责任由本人负责，其损失由本人全赔偿。且追究分管领导的连带责任。
八、所有车辆必须按时归库，不经领导批准，擅自停放在外，发现一次扣司机100元，扣分管领导50元；若车辆按时入库后被盗，是门卫失职出现被盗的，将视其情节轻重按50%—100%赔偿；确因公和特殊情况报经领导同意后，车辆停放在外，而出现车辆被盗的，应按该车帐面余额的10%赔偿。
九、所有车辆油耗，实行取卡加油，油卡由财务室统一管理。
十、车辆因公出现交通意外事故的，按交警界定责任和保险公司赔偿后的差额进行处理：
1、全部责任赔100%；
2、主要责任赔60%；
45
3、同等责任赔50%；
4、次要责任赔40%。
三十
一、安全管理制度
一、单位安全员应加强全范围的安全管理，拟定安全教育、培训计划，每月对司机开展安全教育学习一次，进行安全常识的学习，建立安全教育档案。
二、安全员要加强对车辆、垃圾场、修理班及院内的安全检查，并建立台帐，发现问题，及时报告、及时修理，以防事故的发生。
三、应建立所有车辆进出入管理制度及登记记录，所有车辆未经批准私自出车或超越范围用车，出现事故，一切责任由个人自负。
四、凡涉及单位安全等方面的工作，必须及时检查督办落实，做到全年无大小安全事故。否则，每出现一次安全事故，则扣其年终安全奖100元。
五、安全员要管好门卫，做到门卫二十四小时值班制，若发现财产被盗，视其情节与门卫负连带赔偿责任。
六、加强机关的安全保卫工作，做好防火防盗，财务室不要存放现金，下班后要关好门窗，切断电源，锁好办公桌、柜及门，防止安全事故的发生。
三十
二、垃圾场管理制度
（一）值班制度
1、垃圾场实行24小时值班制度，确保垃圾场正常安全运行。
2、值班人员要加强夜间巡视，加强防盗，不得擅离职守，出现火灾等事故，当班人员应适当赔偿，构成犯罪的，追究法律责任。
3、严禁无关人员进入场区游玩。
4、严禁外来车辆未经许可进入场区，外来车辆临时停车每车次罚10元。
5、严禁外来人员未经允许进入场区捡垃圾，每发现一人次罚10元。
6、爱护公物，保证场内财物不受损失。人走或下雨前关闭电器电源。
7、做好各种车辆出入登记和各种车辆运入垃圾数据统计，月末汇总后，
46
第16篇：环卫处工作思路
汇 报 材 料
环境卫生，对改善城乡人居环境、促进可持续发展，具有举足轻重的地位和作用。今后，要进一步完善管理制度，扎实工作，使环卫工作走上有序、健康、可持续发展的道路。
一、今后的管理办法及工作思路
（一）加强职工思想教育，完善管理制度。由于环卫工作的特殊性质，365天都是在和垃圾打交道，工作环境差，因垃圾散发的臭味和异味备受路人厌恶，不能得到人们理解，因而部分职工思想不一定会想得通，因此职工队伍思想稳定,是我们工作的重点之一，也是完成各项目标任务的保障。结合工作实际情况，一方面充分利用职工大会及公司工会组织展开以城镇“美容师”的集体讨论，激发职工工作积极性并以我是城镇“美容师”为荣，增加职工的主人翁意识，提高了职工的责任意识和服务意识，职工队伍进一步稳定；再一方面坚持开展定期学习制度。主要以学习邓小平理论、“三个代表”重要思想及实践科学发展观为重点，深入贯彻落实党的十八届四中、五中、六中全会和习近平总书记的系列重要讲话精神，努力提高干部职工的政治素质、思想觉悟；其次建立和完善了各项工作制度。以转变机关工作作风、提高服务质量、工作效率为重点，加强对中央“八项”规定的集中学习、建立并完善了“机关工作制度”、“财务管理制度”、“安全生产管理制度”、“保洁员责任及管理制度”等多项工作制度，有章可循，在制度上为各项目标任务的完成提供了保障。
（二）加强环境卫生的清扫保洁力度。
一是扩大全天候保洁范围，巩固主干道环境卫生质量，强化次干道环境卫生的日常清扫保洁，建立健全长效化管理机制，全面提升镇区环境卫生整体水平。二是加强垃圾清运工作，在确保垃圾日产日清的基础上，对箱点周围的垃圾及时清理，地面清洁无遗撒，垃圾箱摆放整齐、干净美观无破损。同时，彻底做到装车安静、车走地净、不超速行驶、装卸人员着装整洁卫生，并切实注意交通安全。三是开展清理白色垃圾、义务劳动等活动，不断加强环境卫生治理力度，及时清理白色污染，消灭卫生死角和积存暴露垃圾，为镇民群众营造良好的生活环境。
（三）加强环卫机械管理，提高保洁标准和质量。
为保证作业质量，我们进一步对车队加强管理，做好设施维护工作。计划好设备设施的维修、保养、报废等，对于不可预知的设备故障，安排人员及时到现场处理和进行抢救工作，确保设备故障损失最小化，不延误一线工作，保障工作顺利开展，积极为一线服务，定期对设备设施进行维护保养工作。加强公共设施管护力度，做好环卫设施执法的配合工作，督促定期对环卫设施进行维护清洗工作。
（四）加大安全生产管理力度。
进一步加大安全生产管理力度。认真贯彻\"安全第一，预防为主\"的方针，坚持每月召开安全生产例会，教育大家严格遵守交通法规，做到文明行车、安全生产，增强所有驾驶员和各类操作员的社会责任感和安全意识。建立健全安全生产管理制度，继续落实安全生产责任制。
（五）加强党风廉政建设和法制建设。
严格贯彻\"一岗双责、党政同责\"工作方针，依法公开办事程序，简化手续。转作风、除四风，坚决杜绝不文明、不廉政现象发生，将权力关进制度的笼子，民主决策公平，公开选人用人。千方百计为职工排忧解难，坚持\"以人为本\"、实事求是的原则，认真研究，广泛征求职工群众意见，丰富环卫职工的各种文化娱乐活动，真正做到为职工办实事。
（六）加强宣传力度，提高群众健康环卫意识。
采取有力措施从源头上解决清扫保洁的问题。借助新闻媒体力量，以建设全国文明卫生城镇为目标，以\"环卫是我家，卫生靠大家\"为主题，开辟宣传栏，发放温馨提示，向居民群众广泛宣传开展环境整治、科普知识，抵制不卫生、不文明的行为，让大家自觉养成良好文明的卫生习惯，共同维护我们美丽的家园，从源头上解决垃圾乱丢乱倒问题。
第17篇：环卫处工作计划
环卫处工作计划
环卫处工作计划
20xx年城管局环卫处以基础设施建设为保障，以规范内部管理为着力点，结合我市当前环卫设施方面的实际情况，主要困难是急需加大道路清扫、垃圾收集、转运能力及垃圾处理的力度。
(一)道路清扫工作
1、提高清扫标准，全面改善卫生质量。主要干道实行机扫作业为主，人扫作业为辅，为不影响市民的正常生产生活要求，每天早5点安排清扫车进行一次普扫作业，环卫工人确保每天九个小时的一线保洁时间;次要干道以人力作业为主，机扫作业为辅，加大环卫工人巡回保洁力度，确保责任区域内无成堆垃圾，路况允许的情况下，不定期使用清扫车辅助保洁;背街小巷只能人工作业，力争达到\"四净\"(路面净、路沿净、门前净、墙根净)、四无(无垃圾堆、无砖石瓦块、无杂草树叶、无污泥积水)标准。
2、制定考核制度，严格考核纪律。20xx年制定环卫处片区清扫千分制考核细则，将市区环境卫生分为4个保洁区域，实行分管处长负责制，以强化环境卫生管理为重点，层层明确责任，逐条逐项抓好落实;同时，对环卫工人实行基本工资和绩效工资分离政策，奖优罚劣，重奖工作踏实，责任心强的环卫工人，对工作消极，保洁标准不达标的环卫工人要予以辞退，从而提升整个环卫保洁队伍的工作积极性和保洁标准。
3、加快推动环卫保洁工作联动机制。号召全民动员、全社会参与，把改善城市卫生环境工作当做一项日常任务来抓。逐步实现垃圾清扫无缝化覆盖，加强对无清扫区域的管理，严格查处随意丢垃圾等不文明行为，从根源上整治垃圾产生源头，并加快推行垃圾分类收集。
4、解决好清扫工序和其他工序间的衔接问题。清扫工序和清运工序要做好衔接，垃圾箱、垃圾桶的垃圾被清运车运走后，要做到\"车走地净，车动盖蓬\"，还要达到垃圾容器里外净的标准，杜绝二次污染问题。
(二)提高垃圾收集能力
因东关垃圾填埋场已封场，现有市区垃圾需全部运送到梁家镇垃圾焚烧处理厂，市区原有的摆臂车加地下垃圾箱的转运模式已不能适应现状。20xx年春节前后，在市区安臵了30个新型地上垃圾箱。经试运行，收效良好，为下一步向背街小巷推广，加大垃圾收集密度，需再添臵50个地上垃圾箱和4辆配套的钩臂车。
(三)加大垃圾转运能力
我市垃圾焚烧处理厂距离市区中心位臵有xx公里。目前市区垃圾的运输除了四辆中小型压缩车外，其余都用敞口的翻斗车运送，在经济和时间上都造成很大的浪费。结合周边县市的运行模式和我市实际情况，现有两种可行性方案：
(1)在市区建设两座垃圾转运站，城区垃圾直接送至转运站，经压缩处理后用翻斗车送往垃圾焚烧厂，这将有力改善我市垃圾运力不足的局面;
(2)购臵4辆大型压缩转运车，城区生活垃圾通过车辆直接压缩后，再转运至垃圾焚烧厂。
(四)建设垃圾存储场
垃圾焚烧处理项目建设周期较长，短期内无法解决城区垃圾处理问题。而垃圾存储场因工艺简单，建设周期短，是解决目前我市垃圾处理问题的较佳方案。20xx年计划在原垃圾处理厂附近建设一座占地50亩的垃圾存储场，以解决我市城区及部分乡镇的垃圾处理问题
第18篇：环卫处工作总结
20xx年第三管理大队在环卫处的直接领导及大力支持下，广大干部职工认真开展学习实践科学发展观活动，进一步解放思想，更新观念，以提质升位为目标，“迎全运，创建全国文明城市”为中心。以务实创新、加强自身建设为基础，充分调动环卫队伍的工作积极性，建立健全各项规章制度，克服重重困难圆满的完成了第三大队负责的湖西地区环境卫生管理工作。现将半年多来的工作总结如下：
一、服从领导，听从指挥，坚持不懈抓好各项工作。在这半年里，大队的全体职工遵纪守法，尽职尽责。通过各级例会的形式，在职工和管理员之间建立横向沟通。拉近彼此距离，及时了解职工思想动态，营造良好的团队氛围。并通过有效的管理方式，充分调动了广大干部职工的积极性，增强了队伍的凝聚力，圆满的完成了上级领导安排的各项工作任务。
二、踏实做好基础业务工作，加强职工队伍建设，逐步提高环境卫生质量。
1、街路清扫从基础做起，从点滴抓起，完善程序化、标准化、规范化作业。丁香街夜间散流体运输造成道路污染大，管理员每天跟班作业，责任区职工每天清扫的沙石都在1.5吨左右，即便如此大家都一直按作业要就标准认真执行。垃圾清运工作积极开革，规范管理。对清运工作，要求做到定点定时清运，确保随产随清，从质量上要求做好篷布覆盖工作，做到不撒、不漏、保证安全，杜绝二次污染。并结合实际有效实施工人—压缩车—勾臂式垃圾箱，三结合作业方式，减少作业工人6人，达到了节约资金减员增效的要求。社区扫保有序进行，并及时清理小张贴，小广告。楼道定期清扫，不空段。结合上级开源节流“一份报献真心，一元钱献爱心”活动，加强生产工具管理，扫帚按月定量发放，坚决杜绝浪费。并通过设立精品小区，标准化作业街路和星级保洁员等多种形式的高标准要求，带动职工工作积极性和主动性，从而达到以点带面的效果，促使环境卫生质量大幅度提高。
2、努力学习，全面提升队伍理论水平与业务素质。号召全体职工在工作中学习，在实践中学习，大队共举行了业务安全培训会2次，由优秀职工代表李倩为他们进行现场示范操作，在作业过程中如何正确拿捏扫帚、如何做到清扫动作合理流畅、如何根据风向调整清扫方式、如何对果壳箱垃圾袋进行清理、如何清除卫生死角等，向大家传授她几年来在道路清扫工作中积累的经验。通过业务培训提高了保洁员岗位职责、规范操作的认识，锻炼了队伍增强了职工队伍的战斗力。
3、严格落实环卫处的三级检查制度。大队通过三级检查制度能够及时发现问题，不断查找自身不足，确保证环境卫生质量经常化，不反弹，提供了有力保证。
三、完成主要工作任务量情况。
我大队全年共出动大干800人,40次，清理小张贴21800余条，运出残土，杂草200余车，生活垃圾120车，在冬季除运雪工作中，清理积雪压缩车50车，小蓝车40车，保洁车760车。
四、重视安全生产工作和综合治理工作。
1、高度重视安全生产工作，进一步强化安全生产责任制，做到安全生产责任到人。为切实做好安全生产工作，明确责任，避免真空，强化落实 “队长—管理员—职工”三位一体的安全生产责任制，将安全责任层层分解，落实到具体责任人，确保安全生产无缺项，安全责任不漏人。
2、贯彻落实环卫处安全生产的各项制度，真正做到制度到位、责任到位、监管到位。完善的制度是做好各项工作的有力保障，在日常工作中，逐步培养职工程序化作业，规范化作业，增强安全生产意识，让其养成良好的工作习惯。加大检查力度，采取定期检查和抽查的方式，严格检查安全隐患情况。对发现的问题，及时解决，防微杜渐。
3、开展岗位练兵活动为安全生产工作奠定基础。
为了确保岗位练兵活动有所成效，切实提高大队全体职工的整体素质和安全生产意识，各班组以管理员为负责人进行培训。我大队把这次岗位练兵分成二个阶段来进行实施，第一阶段进行业务理论和安全生产知识的学习；这样不仅能提高职工的业务理论水平，还能提高职工的安全意识；第二阶段进行实际操作。职工现场亲自操作，在实践中学习，实践中掌握。新工人上岗有专人进行安全生产及业务操作规范培训，培训后签订培训上岗书，确认培训结果达到要就在上岗。
4、综合治理工作本着防管并重的原则，采取有效措施，对职工进行法律知识宣传、教育，半年来无违法违纪现象，综合治理情况上报准确及时。
五、稳定队伍，为职工解决实际问题。环卫作业工人需求大量增加，为解决环卫招工难、待遇低、队伍不稳定的问题，我们动脑筋，想办法，克服了重重困难。找心理波动大的职工面对面谈心，帮助他们解决生活中的困难，让他们安心工作。对有病和有困难的职工大队安排人员去家里进行慰问，让他们感觉到单位的温暖，扎实地做好稳定工作。 下半年工作计划和措施：
以提质升位为目标，全力迎接十二运，创建全国文明城市，踏踏实实工作，不畏艰辛，不断提升环境卫生创建标准。
1、不断加强干部职工的政治理论学习和业务培训，进一步提高全体干部管理人员的综合素质。以人为本，不断深化和完善各种制度，做到用制度管人，用制度办事，努力探索环卫发展新机制。
2、作业程序化、规范化上要做到科学管理，加大程序化、规范化作业的探索研究，并落实的实际中去。加大日常巡视检查考核力度，强化责任意识，重点检查作业质量，安全作业情况，劳动纪律等，作为班组主要考核内容。
3、继续加大安全生产宣传教育监管力度，切实保障广大环卫职工的人身安全，提高环卫工作的良性发展。进一步转变工作职能，树立环卫新形象，全面适应环卫工作新要求、新形势。
4、做好综合治理、妇女、计划生育工作，认真贯彻落实上级有关方针、政策，确保完成环卫处下达的各项工作任务。
总之，在今后的工作中，全面贯彻落实科学发展观，以“清洁城市、美化城市、造福人民”为根本宗旨，发扬顾全大局、无怨无悔的奉献精神；发扬不畏艰辛、吃苦耐劳的敬业精神；发扬团结一心、密切协作的团队精神，进一步增强荣誉感、责任感和紧迫感，爱岗敬业，开拓创新，以更加饱满的工作热情、扎实苦干的工作作风，为使环卫工作走上有序、健康、可持续发展的道路而努力奋斗。
第19篇：环卫处工作总结
贯彻落实科学发展观 促进环卫工作创新发展
（环卫处2005年-2011年工作汇报）
多年来，昌平区环境卫生管理处在区委、区政府和市政市容委的正确领导下，以“三个代表”为核心，全面贯彻落实科学发展观，以“创造优美城市市容环境，维护优良城市运行程序，提供优质城市管理服务”为工作标准，着力加强城市环境卫生精细化管理，在精、细、严上下功夫，扎实有效地开展了辖区环境卫生管理工作，环境卫生质量明显提升，为我区经济建设发展创造了良好的市容卫生环境。现就环卫处2005年-2011年的环境卫生管理各项工作总结如下：
一.加快职工队伍建设，进一步完善工作机制
昌平环卫处在深入学习科学发展观的情况下，把制度建设作为优化发展环境提高工作效率的切入口，以下为我处完善工作的工作机制：
1.确职责为重点，逐步改善工作效率、通过进一步明确机关科室以及下级单位的工作职责，做到分工合作，密切配合，促使各项工作有张可续，有力地促进了环卫处工作规范化和制度化，理顺了工作关系，提高了工作效率
1 2.以制度建设为抓手，不断提升工作水平，按照科学化、标准化的要求，进一步抓好制度建设，制定出台了《道路清扫保洁作业标准》、《加强环卫作业灭蚊蝇工作的具体要求》以及《公厕保洁员管理职则和行为规范》、《环境卫生作业检查标准》等制度，逐步形成针对性和可操作性较强的制度体系，实现用制度管人，以制度管事，促进环保工作水平不断提高
3.以强化监督为保障，确保工作监管到位。成立督察科，对路面等重点工作进展情况定期通报，通过开展督查工作，转变了环卫工作的工作作风，推进了环保重点工作的顺利开展。
建立健全各项工作制度，修改完善多项业务工作程序，并通过强化和监督，进一步提高工作作风，提高工作效率，使环卫工作不如制度化、程序化、规范化轨道。
为了进一步加强环卫职工队伍建设，抓稳定、提素质、充实新鲜血液，加强作业管理。在市政市容委对环卫工作体制改革愈加深入的情况下，昌平区环卫处多年来，在体制改革、用人制度上也在不断探索发展中。为解决已往工作中存在的人工保洁为主，职工强度大、垃圾暴露、卫生质量得不到保障等问题，环卫处领导在内部结构和人员调整上，大胆选拔年轻人才，充实到一线。到2011年10底一线保洁作业人数已达781人，并全部统一配备新型专业环卫车。新队伍按照“全方位、无盲区”的管理目 2 标从工作效率、服务范围等各方面要求均高于以往的管理队伍，有效解决了以往环卫管理中存在的“效率低、服务区域小”等问题，避免了垃圾积存和乱扔的问题，环卫作业方式实现了由“被动清运”向“主动上门收集”的转变。
05年为进一步环卫清扫作业人员的业务水平和整体素质，增强他们爱岗敬业的服务意识，确保城区环境卫生整洁有序，将干部职工培训纳入到单位的日常工作中，广泛强化岗位培训，严格按照道路清扫保洁检查考核制度的标准进行作业，不断优化职工培训教育工作机制，促进基层出人才。
二.提高工作效率，基础设施水平呈现新局面
以创建精细化管理为契机，统筹兼顾，不断完善各项环卫基础设施。为推进环卫事业快速发展认真落实《北京市城市道路清扫保洁质量标准》，继续扩大道路机扫新工艺新设备示范街道，大力推进“吸、冲、刷、收”的新工艺，减少道路扬尘污染，提高城市道路机械化清扫保洁质量和洁净程度，不断扩大机械清扫范围，提高机扫率。
（一） 公共厕所
2005年我处管辖的公厕总数为39座，其中二类以上达标公厕30座；三类以下旱厕9座，如今在我处大力建设、整顿下达标公厕55座，全部是二类以上达标厕所，保证市区公厕数量充足、布局合理、设臵科学。在强化公厕使用功能的同时，注重外 3 观样式设计，与周围景观融为一体，内部采用环保材料，全部按照星级标准设计，体现低碳环保的特点；
为进一步提高公厕、中转站管理水平，我们还采取了以下等措施：
①是加强对公厕保洁质量的监督管理，严把质量关，及时做好公厕的冲刷保洁和设备维修等日常业务工作，公厕保洁达到了全部达到二类以上服务标准，清洁率达到100%以上；
②是实行定人、定岗、定期消毒和“流动保洁制”，在对公厕全面打扫干净的基础上，增加了流动保洁时间，提高了动态保洁质量，得到市民的好评。
③是定期组织中转站、公厕管理人员进行业务技能、作风纪律的培训和考核，极大地调动了职工的工作积极性，提高了职工的业务素质和管理水平。
（二）环卫专业机械化和基本设施
1、对环卫处发展进程中，环卫设施陈旧，机械化作业率底，05年环卫处清扫车10辆，洒水车3辆，小广告冲刷车2辆，职工老龄化、文化水平偏低、女同志居多，再加上每天有近1/3的职工需要正常调休，实际在岗作业的保洁员103人，导致平均每人日清扫面积近1.5万平方米，职工劳动强度较大，保洁不及时，环境卫生。多年来，采取了积极改进工作的措施，七年来环卫处以环卫改革为契机，新购臵洗地车、清扫车，小广告冲刷车，扫 4 雪车共计193辆，为了更好的保质保量的完成机扫作业环卫处主要街道生活垃圾全部采取了用压缩车定时、定点收集，密闭运输方式。从05年机扫清洁率68%到目前到达96%的机扫清洁率，环卫作业机械化、现代化水平的不断提高，推动了环卫事业健康发展。
2、05年以前环卫处粪便处理主要采取露天倾倒消纳方式，自2005年10月份粪便消纳站自正式投入使用以来，在区市政管委的正确领导下，由昌平环卫处负责运营和管理。根据《粪便处理设施运行管理规范》《生活垃圾粪便处理设施环境检测规范》等标准，为提高规范化运行管理水平，我们对所有上岗人员都进行了岗前培训并制定了包括安全操作规程、设施维护与保养、各岗位责任制等一系列管理制度。为确保处理工艺达标，设施运行完好，我们每天都做好运行日志、岗位日志以及设备日记等文字记录工作，严格执行工艺运行要求，从而使运行成本、出水品质及出渣含水率等各项指标都趋于稳定，基本上做到了运营监管工作的标准化、规范化、科学化和制度化。始终以“崇尚科学，以人为本，规范运营，安全生产”为宗旨，平均日处理粪便200吨,曾被评为2007年环卫科研试点单位。
3.环卫处积极落实市政府扫雪铲冰工作精神，根据《北京市人民政府关于扫雪铲冰管理的规定》《北京市融雪剂使用管理方法》充分发挥专业队伍主力军作用，以“提前预防、充分准备、5 周密部署、快速反映、协调联动、果断处臵为原则”，雪情一旦发生环卫处全员上岗，全力保障雪后车辆、行人通行安全和市容环境卫生整洁。为保障扫雪铲冰工作的顺利完成，执行降雪后“2小时融通，4小时打透”的作业要求，按照任务分工开展除雪作业，全力以赴做好扫雪铲冰工作，保证雪后道路通行条件。
环卫处每年建立冬季扫雪铲冰指挥部，按照《北京市突发公共事件总体应急预案》全面统筹冬季除雪任务的组织管理工作。制定扫雪应急保障工作方案。“雪情即是命令”。一但接到上级工作指令，各作业单位立即备勤，投入扫雪作业，做到了指挥调度及时、科学、有序。组建了扫雪作业应急保障队伍，合理安排人员、车辆、设备，确保扫雪铲冰作业任务的顺利完成。
为确保降雪后迅速恢复市容环境卫生整洁，在环卫处水屯车厂院内，新建融雪剂搅拌站一座。该搅拌站建筑面积1089.2平方米，设计储滤液有效容积为1000立方米，主要由融雪剂操作车间、辅助用房和地下构筑物泵房、储液池组成。该融雪剂搅拌站于2009年建成并投入运行，为该区冬季扫雪铲冰任务的顺利完成提供了保障。
（三）清运垃圾设施（主要是垃圾箱的介绍和垃圾中转站的） 05年垃圾桶是地埋式垃圾箱全部清除，从05年至今开始都是变成环保型的果皮箱箱766，分布于政府街等等。共有和垃圾中转站6个建立。数字都
6 三．加快长效机制建设，环卫管理模式彰显新亮点
以城市精细化管理为切入点断规范作业标准，加强作业监督、管理和道路保洁长效管理。对全区82条城市主要道路，370万㎡有效清扫面积进行“全方位、无盲区”式管理，确保道路清扫保洁实现“全覆盖、无间隙”。
（一）建立健全清扫长效管理队伍。
05年环卫处的清扫面积为147.4万平方米，到11年环卫处清扫面积为370万平方米。清扫面积逐年增加，在不增加保洁人员的情况下，我们加大了机扫力度，每天夜间出动机扫车将城区内和科技园区各主要机动车道及政府街、鼓楼南北街的人行辅路共82条街道全部普扫一遍。白天再出动机扫车，从早5：00至晚10：00则采取人工全天候保洁和机械上、下午各一次清扫相结合的方式。遇重大政治活动和节假日、夏季夜市期间还适时调整作业时间，延长道路清扫保洁时间到晚11：00；设专人重点加强车站、商场、旅游沿线等地方的保洁，基本形成了以洒水车冲刷、机械化清扫为主，人工捡拾保洁为辅，相关责任人按照作业规范和环境卫生标准的要求，负责城市道路及其相关设施和公共场所清扫保洁工作，主要包括道路清扫、道路冲刷、喷雾降尘、清洗果皮箱和清理小广告内容。规范有序的作业模式。主要街道实现了机械作业“一扫全保”的工作标准，人工全天候、全方位、全覆盖、无死角动态保洁，做到了市容环境整洁，清扫保洁率达到了100%。
环卫处根据工作需要，对全市范围内环卫清扫工作负总责，对各自管理区域内的环境卫生管理工作负责。每个清扫队根据实 7 际工作需要，将工作区域划分为若干个责任段，每段设段长一名，对责任段内的环境卫生管理工作负责实施“定岗位、定人员、定职责、定任务、定时间的精细化管理模式。通过层层落实责任到人的环卫管理队伍设臵，使环境卫生管理质量实现了大幅度的提升。
（二）改变传统人工清扫模式。
05年以后在上级政府的大力支持下，在传统的人工清扫的基础上，引入机械化清扫。成立专门的管理队，合理调配统一安排车辆，实行机械人工相结合的清扫保洁模式，对适合机扫的路段实行机扫，其余路段的清扫和保洁工作仍采用人工模式运行。通过这些机械的投入使用达到了提高劳动效率、减轻劳动强度、节约生产成本、降低作业风险的总体目标，取得了良好的社会和经济效益，得到了我区主要领导的认可。
四．加强组织领导、完善党风党建
认真落实十七大会议精神，强化领导班子的宗旨意识教育，努力提高班子成员的政治素养、业务素质和管理能力，打造团结、民主、向上、高效的领导班子。在班子建设上，坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度，做到事事有人管、人人有专责，重大决策问题按照“集体领导、民主集中、会议决定的原则，环卫处定期召开领导班子民主生活会，认真查找自身在本单位事业发展中以及履行本职工作中的差距和不足，深刻剖析原因，对发现的问题、需要改进的工作及时进行整改，从而提高了工作的透明 8 度，增强了支部的凝聚力，全处上下形成领导班子精诚团结、党员群众积极参政、通力合作，上下一心，一团正气的良好局面。
在组织发展上，坚持党员的教育制度和入党积极分子的考察制度，严把党员发展入口关，做到成熟一个发展一个，切实保证党员发展质量。从05年党员数量为52人，2006年-2011年共发展新党员29名，预备党员转正3名
五．建立系统科学的监察考核制度，环卫作业稳步推进 完善的制度和良好的落实，是一个单位各项工作正常运行的重要保障。05年环卫体制改革后，环卫处对督察人员进行调整，加大督察力度，针对道路清扫保洁不到位、垃圾中转站、公厕的卫生状况差、清运车辆车容不洁、沿途抛洒、司机道德素质差、业务不熟练、转运站车道垃圾积存等情况，使各部门建立了环卫作业质量检查通报制度，将作业质量合格率与科室、部门领导年终评优挂钩。检查要求记录齐全、有时间、有问题、有整改、有复查、有处理意见。确实达到以检查推动作业质量提高，以检查促进环卫业务发展，使环卫作业质量在“抓管理、抓标准、抓规范、抓考核、抓落实”上真正取得成效。根据各队工作实际,全天实施全方位督察，对督查结果实行“每天一汇报、每周一汇总、每月一总结”制度，通过切实有效的督察，确保了各项工作的顺利开展，为我处创建群众满意基层站所提供了有力的保障。
六．以信息平台为契机，完善各种规章制度
9 09年我区成立信息化指挥平台后，环卫处指定有关科室专人负责信息采集、任务派遣、作业处理、反馈上报等工作流程。各责任单位非常重视、责任明晰、反应迅速、注重实效。为了进一步加强道路保洁，环卫处调整了工作时间，由过去的早6：00-8：00时开始作业改为5：00-11：00时，全年无休息日，采取了全方位、全天候、立体式清扫保洁方式，每天做到“一扫全保”城区保洁工作达到了无死角、无盲区、全覆盖和无缝隙管理。制定和完善各项管理制度，如《道路清扫保洁作业标准》、《加强环卫作业灭蚊蝇工作的具体要求》以及《公厕保洁员管理职则和行为规范》、《环境卫生作业检查标准》等一系列制度，形成了纵横交织、科学规范的管理体系，真正做到了有法可依、有章可循，有效的规范了员工的行为，强化了管理，从而保障了环卫各项工作的顺利进行。提高环境卫生治理有效方法，主要街路清扫保洁率达到100%，城区机械化清扫率达到96%，城区生活垃圾无害化处理率达到100%，昌平区区的生活垃圾全部运送到小汤山阿苏卫垃圾处理场进行卫生填埋处理，城区垃圾容器封闭，收集运输全部做到密闭化，实行定点定时收运，垃圾清运率达到100%。城区环境卫生真正达到干净彻底，使环境卫生成为城市一张最响亮的名片。
七.做好重大活动及节日期间环境卫生保障工作
以党的十七大提出的“办好2008年奥运会、残奥会”的指 10 示精神为指导，践行“绿色奥运、科技奥运、人文奥运”的理念，形成“以场馆为基础、以竞赛为中心、以属地为保障”的环境卫生保障组织体制，建立运行高效的环境卫生保障工作制。
08年环卫处新接收奥运铁三沿线和公路自行车赛昌平区域由白浮桥到西关环岛东、西辅路的清扫保洁工作。面对保洁面积增加严格规范作业标准，实行“一扫全保“工作制度。加大清扫保洁和垃圾清运力度，做到24小时全方位、全天候保洁。机扫队、清洁队要加强道路的保洁巡回，增加清扫次数，做到随时保持干路整洁卫生。进一步加强垃圾的收集和运输工作，做到车容整洁，车走站净、日产日清，密闭运输。作业完成后，每天要对专业车辆进行检查和清洗冲刷工作，随时保持车辆处于良好状态。
环卫处七年来圆满完成了08年奥运会、残奥会，2005年-2011年世界“铁人三项”锦标赛重大活动期间的市容环境卫生保障任务，做到了人员、设备、标准三到位，较好地发挥了专业队伍的主力军作用。
八.环卫建设“十二五”规划
2011年是中国共产党成立90周年，是全面实施“二十五”规划的开局之年,环卫处以科学发展观统领全处各项工作，狠抓城市卫生质量，较好地完成了“十一五”期间各项工作目标任务。全处上下呈现出欣欣向荣、制度完善、稳步推进的大好局面。以下为建设“十二五”规划：
（一）指导思想
1.是以基本实现现代化为目标，加快环卫各项工作改革步伐，形成结构合理、配套完善、功能明确、发展协调的新发展格局。
2.是以规划为龙头，以改革为动力，以政策为导向，以创建国家卫生城市为抓手，全面提高城市卫生质量，使我区成为卫生环境整洁、生态环境优美的现代化城市。
（二）发展目标
未来五年中，我们将进一步锐意进取，开拓创新，全力争取环卫工作迈上新台阶。
1.以国家级卫生城市创建为目标做实工作。在环卫设施建设方面，城区内卫生设施按标准要求提供相关数据，报请区政府安排经费预算，用于环卫设施的设臵与更新，购臵垃圾压缩车，购臵垃圾分类式果皮箱，建水冲公厕等符合标准的项目。完善公厕导向和标识系统。加强日常维护，做好设施设备的定期检修，减少对周边环境的影响。
2、以精细化管理建立健全环卫长效管理机制建设。根据我单位实际情况，出台竞岗方案，改革内部机构设臵，合理分配工作量，实行人员定岗。充分发挥各职能科室的功能，明确各自职责，强化相互协调能力，使环卫整体工作步入良性循环。把精细化管理工作量化到各工作岗位，从管理入手，提高工作质量，提 12 高工作效率。
3、推进和谐环卫建设。加强干部队伍建设，强化执行力度，保证各项工作的协调高效；抓好业务培训；针对存在的突出问题，加强思想道德教育，妥善协调好各项改革过程中的利益关系，依法合理及时处理职工群众反映的问题，维护安定团结的良好局面。努力提高一线环卫工人福利待遇，落实劳动保护措施，防范职业危害，切实维护环卫工人的合法权益。
4、加大宣传力度，提高市民环境卫生素质。①是继续通过各级新闻媒体及公共媒介加强环卫宣传教育工作。②加强对市民、游客的环境卫生宣传教育。③是充分发挥社会、舆论监督作用，加大渣土管理专项宣传教育力度，从源头入手，和有关部门通力合作，治理车轮带泥、超高超载、沿途撒漏等问题，降低扬尘污染，减少渣土污染。④是发挥一线人员优势，和社区群众开展面对面沟通宣传。
我们全体环卫干部职工，将在区委、区政府的正确领导下，在市政市容委的带领下，继续发扬艰苦奋斗、拼搏奉献的环卫精神，努力促进环卫工作规范化，为我区“十二五”规划发展，人民群众安居乐业做出应有的贡献！
第20篇：环卫处工作总结
环卫处工作总结
承着去年创建国家卫生城市的东风，二ＯＯ四年我处在＂三个代表＂学习的基础上，进一步认识自我，找出不足，开拓新的思路，为使环卫处的工作走上规范化、现代化而不断努力奋斗。主要的工作有以下几方面：
一、完善各项规章制度，落实以制度化进行管理。
把健全各项规章制度放在首位。今年我处充实、填补了以下几项规章制度：《生产安全责任制》、《生产安全验收规定》、《环卫处各科室责任制》、《承包队管理人员责任制及有关规定》等，完善了制度，并将其化为管理上的落实，如《承包队管理人员责任制》的出台后，根据管理人员的素质及工作能力，进行测评，并在测评中将不合格的管理人员进行了工作上的再分配，并根据测评的结果作为工资发放的标准。
作为环卫工作的另一方面，是收费问题。我们制定了收费员的岗位责任制后，收费员的责任得到了明确，任务清楚，奖罚分明，工作较前更主动、积极，使今年的收费工作在进行边改革边收费的情况下都能较好地完成任务。
在人事管理工作中，人员从事管理单位的人事档案的收集整理工作，工作量已非常巨大，而近年来计生工作亦必须严把关。在人员少、工作量大的情况下，她们仍能完美地完成任务，把档案工作及计生工作管理得井井有条，并抽出时间为收费工作而创立了电脑收费平台。
二、完善承包责任制，促优质服务，安全生产的落实。
因前几年的生产量的不断扩大，新工人所占比例较多，致使劳动生产效率有所降低。因此，为求生产质量及服务质量的高标准，我处在清扫及车队方面都试着不同程度的放轻了劳动量，重点是在培训工人的生产技能上。在今年开始，我处根据人员的生产能力，进一步完善承包责任制，使每一个员工都能按规定进行自由组合，并将一部分较为差的员工进行了处理，使优质服务能得到了素质上的保证，安全生产做到常抓不懈，生产效益得到了提高，同时也降低了生产成本。
三、收费改革初见成效，管理工作迈向规范化。
对于收费难问题，我处早几年就一直在探索解决办法，也曾多次提出实行水、电、卫生费一个窗口收费的建议，但由于诸方面的原因而迟迟未能得到实行。在相邻县市和我市部分镇区已实施上述方案的同时，我处仍然是使用人手上门收费的落后方式。为了解决这种落后的收费方式，为了跟上我市创建信息化城市的步伐，我处领导班子狠下决心，决定了在今年十月份开始实施由银行代缴垃圾费的方案。通过仔细分工，从七月起，我处各方面人员按分工各自开始行动：联系电脑软件公司，根据我处的具体收费情况制作出一套收费系统软件；同时，安排收集人员逐家逐户上门与住户签定《服务合约》以及《代缴垃圾收运和卫生保洁费授权书》；对其他服务对象，则首先从店铺入手，也与其签定授权书。然后将所签回的**户住户和**个单位的资料输入电脑程序。经过几个月的奋战，在十月十三日正式实行了第一次银行扣费。扣费结果是可喜的，住户成功扣费**户，达六成多；单位（主要是店铺）成功扣费**户，也达到了五成。
这次银行代缴垃圾费的初次尝试，为我处逐步实现管理规范化，办公系统自动化、科学化奠定了基础。这套收费软件已创作了可同时在多台电脑上进行操作、查询的电脑收费平台，改变了落后的人手上门收费方式，也确保了收费工作的安全性，并为今后城市的发展扩大贮存资料铺下了道路。
四、存在问题
我处在改革工作顺利进行的同时，也面临着一定的问题，特别是收费难和垃圾处理的问题。这次银行代缴垃圾费的改革由于是第一次尝试，当然也存在着不少问题，如所输入电脑的住户名称与银行客户的存折上的名称有误差；有部分住户未能按时在银行存折中存足金额；有些住户的帐号有出错等等，这些问题都造成了扣费未能成功。面对这一系列的问题，我处工作人员并没有退缩，在办公室人员仔细查问题，收集人员耐心向住户解释下，问题也在逐渐被解决。但是，在我处所统计的一万多户住户中也有相当一部分是不愿意签《服务合约》与《代缴垃圾收运及卫生保洁费授权书》的；有些店铺由于其自身的稳定性和长期性难以保证，也不愿意签。这对我处的收费工作规范化造成了一定的障碍。另外，对于出租屋的住户，我处也只能向其收取现金。这些问题还有待进一步的解决。另一方面，经过几年的不断努力，我市城区已在不断的探索中走出了一条垃圾收集和处理的路子，但还要不断地完善。我处的垃圾收集和处理正逐步走向正规化管理，但是，我处在和顺石塘建立的临时垃圾填埋场，由于倾倒量比较大，已接近满场。这无疑是给我处的垃圾出路提出了又一个严峻的问题。就目前垃圾处理量等情况来看，若到明年，仍未能找到适合的地点作为垃圾的处理场，则会大大影响我处清运的垃圾出路问题的解决。这可是一个亟待解决的重大问题。我市的环境卫生工作，在各级领导的正确指导下，在广大环卫工人的不懈奋斗下，确实是取得了可喜的成绩。但是展望未来，随着南海市经济的不断发展，城市建设步伐的进一步加快，城市的环境卫生显得更为重要，我处面临的任务则更加艰巨。我处全体员工将继续共同努力，振奋精神，扬长避短，为南海市的建设作出应有的贡献；同时，克服困难，深化改革，不断开创出环卫事业新局面。
