推荐第1篇：理事会会长岗位职责
1.主持慈善总会的全面工作。2.主持会员代表大会、理事会、常务理事会、会长办公会，并检查上述四会决议的落实情况。3.代表本会签署有关重要文件。4.决定其他重大事件。
推荐第2篇：社会工作师岗位职责
社会工作者岗位职责
1.负责福利院的社工工作，使福利院入住老人更好的融入养老机构生活。向福利院院长负责。
2.协助新入住老人积极参与活动，促进与他人的互动，帮助新入住老人顺利度过 试住期。
3.掌握老人的心理,生理特点，若发现长者出现情绪波动，应及时与老人进行沟通交流，进行心理疏导。
4.组织志愿者的培训与管理，负责志愿服务的统筹安排。5.定期开展文化娱乐活动，丰富老人生活。 6.重大节日开展特定文化娱乐活动。
7.激发老人内在潜能，最大限度实现助人自助的目标，在能力范围内倡导老人参与力所能及的志愿服务。
推荐第3篇：理事会及各岗位职责
理事会及各岗位职责
（一）理事长的职责：
本联盟理事长拥有最高决策权，负责各项日常事务的管理和各项工作的开展，把握联盟的运行方式和发展方向，确定联盟的机构设置和人员安排，协调内部各成员的关系，促进联盟的稳定和谐发展，执行省慈善协会的各项决议，维护联盟的正当权益，对其他干部及干事进行监督并对协会负责。理事长作为慈善志愿者联盟的核心，统筹和规划联盟整体发展的思路，组织和协调下属部门工作。主要有以下职责：
1.学习省慈善协会相关文件精神，把握总体工作方向，制定整体发展计划；
2.审定各部门工作计划，统一工作思想，确定各部门活动方向，监督和协调各部门工作；
3.定期召开例会，进行工作总结；
4.向省慈善协会汇报工作开展情况。
各部部长作为部门的负责人，执行理事长及联盟内部的各项决议，具体落实各项工作的开展，指导各个干事开展工作，协调干事及部门之间的关系，切实做到“分工不分家”，从思想上引导干事成长进步，及时向组织反馈干事的思想动态，确定各自部门的人员安排，加强组织的凝聚力和团队协作精神，对联盟负责。
（二）秘书处职责：
1.传达理事长的工作思想和活动方针，整理和发布联盟内部工作动态；
2.协调各部门工作，担负联盟与上级组织的沟通与联系，做好活动后勤工作；
3.负责全体志愿者注册、管理和考核工作，制定工作计划、工作总结及相关规章制度等。
（三）外联部职责：
1.做好上级有关文件精神的宣传；
2.担负协会整体设计、与媒体沟通联系、行动部门宣传指导等任务，制作活动海报和部门宣传栏，对联盟的各项工作与活动进行作及时的报道；
3.协调联盟与慈善协会相关部门的常规性活动；
4.负责与社会各界及兄弟组织联系，为志愿者服务活动开拓更广阔的空间。
（四）策划部职责： 1.协调各部处理日常事务；
2.为协会的各项活动起草可行性策划书；
3.收集任何有关活动的资料和信息。
推荐第4篇：理事会及各岗位职责
理事会及各岗位职责
（一）理事长的职责：
本联盟理事长拥有最高决策权，负责各项日常事务的管理和各项工作的开展，把握联盟的运行方式和发展方向，确定联盟的机构设置和人员安排，协调内部各成员的关系，促进联盟的稳定和谐发展，执行省慈善协会的各项决议，维护联盟的正当权益，对其他干部及干事进行监督并对协会负责。理事长作为慈善志愿者联盟的核心，统筹和规划联盟整体发展的思路，组织和协调下属部门工作。主要有以下职责：
1.学习省慈善协会相关文件精神，把握总体工作方向，制定整体发展计划；
2.审定各部门工作计划，统一工作思想，确定各部门活动方向，监督和协调各部门工作；
3.定期召开例会，进行工作总结；
4.向省慈善协会汇报工作开展情况。
各部部长作为部门的负责人，执行理事长及联盟内部的各项决议，具体落实各项工作的开展，指导各个干事开展工作，协调干事及部门之间的关系，切实做到“分工不分家”，从思想上引导干事成长进步，及时向组织反馈干事的思想动态，确定各自部门的人员安排，加强组织的凝聚力和团队协作精神，对联盟负责。
（二）秘书处职责：
1.传达理事长的工作思想和活动方针，整理和发布联盟内部工作动态；
2.协调各部门工作，担负联盟与上级组织的沟通与联系，做好活动后勤工作；
3.负责全体志愿者注册、管理和考核工作，制定工作计划、工作总结及相关规章制度等。
（三）外联部职责：
1.做好上级有关文件精神的宣传；
2.担负协会整体设计、与媒体沟通联系、行动部门宣传指导等任务，制作活动海报和部门宣传栏，对联盟的各项工作与活动进行作及时的报道；
3.协调联盟与慈善协会相关部门的常规性活动；
4.负责与社会各界及兄弟组织联系，为志愿者服务活动开拓更广阔的空间。
（四）策划部职责：
1.协调各部处理日常事务；
2.为协会的各项活动起草可行性策划书；
3.收集任何有关活动的资料和信息。
（五）组织部职责：
1.根据企划部的可行性企划书进行各项活动的组织与实施；
2.对活动进行整体的调度和监管，保证活动的安全性；
3.对于活动过程中出现的突发状况，必须及时掌握并根据实际情况作出合理的应对措施，以确保活动的顺利进行。
推荐第5篇：社会工作
社会工作作业
问题分析：
案主的生活及家庭环境是造成他的问题的主要原因。案主从小经历了父母离异，母亲再嫁但跟继父关系不好，生活依然不如意等情况，并且缺少父亲母亲的关心关爱，造成其自卑、孤僻的性格；中专毕业就开始打工，经历了许多挫折，更加重了他的自卑；有酗酒经历，造成其自暴自弃的想法；从小学就开始研究算命之术，使其相信命运，生活没有斗志和目标。总体上案主处在一个非常消极的状态，能改变这种状态的方法就是帮助案主转移对其创业失败的注意力，帮助案主找到新工作。针对这个，协助案主发现自己的兴趣和优势，提高对生活的信心和热爱，找到适合案主的工作是最好的工作方法。
案主从小亲历家庭破裂的打击，缺少父母关爱和支持，导致其消极的思想和自卑软弱的性格，并且非常迷信命运。针对这点，打算在工作中适当给予案主关怀，像案主宣传一些科学知识，并时常夸赞案主，使其建立自信心。
目标：帮助案主寻找适合自己的工作，并建立对生活的热情和信心。
具体内容安排如下：
一） 接案：本案是居委会代接触的个案。我们先打电话给居委会了解基本情况，并约定时间。
二） 我们首先接触案主的母亲，了解其母亲对案主的态度，并询问其母亲的看法，并要求其母亲在必要时给予配合。
三）
四）
五）
六） 初次和案主接触，收集资料并研究。 逐步得到案主的信任，开始确认工作关系。 进一步接触案主，切入到我们的工作重点。 帮助案主发现其爱好，以及其具备计算机操作技能，并通过若干门汉语言文学大专自学考试的优势，协助其进行就业准备，和案主并肩努力，克服困难。
七） 注重案主的精神心理变化，在适当时候给予关心、引导和帮助。
八） 跟进服务，如果案主适应新工作，并且精神风貌良好，工作员结案。
推荐第6篇：社会工作
2.试述我国社会福利制度的变化与社会工作发展的关系
1949年新中国成立后我国实施计划经济模式，同时也在社会福利方面形成城乡二元体制。在城镇建立了以就业为基础的单位社会福利制度，而在农村实行以经济为基础的有限的社会保护机制。计划经济体制下中国城市的“单位制福利”，是一种典型的内部再分配的身份制待遇，而少数社会弱势群体被界定为传统的民政对象，他们依靠的是剩余性的、基于有限财政扶持的救助型福利与相关服务。
20世纪90年代以来，中国加快了市场经济改革的进程，社会保障制度有了相应改革，社会福利的发展也呈现多元化的局面。由于不断涌现的社会问题和日益增加的社会需要，传统的社会保障制度和福利服务体制已经不能解决上述问题和需要。因此，在不断深化国有企业改革和改善经济发展效益的前提下，国家进一步加大了社会保障制度的改革，多元化不仅体现为社会福利服务管理体制的变化，也表现为福利单位所有制、资金来源、服务对象和服务内容等方面的更大弹性上。
进入21世纪以来，中国政府进一步加快了完善市场经济、法律和社会管理制度的改革进程，提出经济与社会协调发展的科学发展观。政府积极强调并努力推行“以人为本”的政府行政管理和社会公共服务体制，强调要关注人民生活，注重解决与公民生活相关的实际问题，在解决城市贫困、改善公共服务模式和促进就业发展等方面，制定了一系列积极地敢于政策。
总的来看，中国自经济改革开放以来出现的社会变迁和社会问题是影响并推动社会保障与社会福利体制改革的动力之一，但是我们仍不可忽视政治环境与全球化趋势等因素的对国家社会福利体制与社会政策发展轨迹的影响与制约。
推荐第7篇：社会工作
● 什么是社会工作？
社会工作是政府主导社会力量广泛参与的、以为民解困和助人自助为宗旨的、以科学的理论和方法为手段的专业性、职业化的社会服务工作。
社会工作的指导思想：以人为本的科学发展观；
社会工作的道德准则：公正、爱心、守信、奉献；
社会工作的服务对象：有困难的（贫的、弱的、病的、残的、惑的、心智失常的）个人、家庭、社区、群体；
社会工作的职责：提供专业社会服务，参与社会管理，推进社会政策，维护受助者的合法权益。
社会工作的范围：社会救助、社会福利服务、就业服务、社区管理与服务、家庭婚姻服务、医疗康复服务、社会行为矫正、心理道德辅导、基本权益维护等；
社会工作的方法：通过个案工作、小组工作、社区工作、行政工作等方法，使受助群体和个人摆脱精神上和物质上的障碍和困境，提高社会活动能力，实现自我发展； 社会工作的功能：解决社会问题，维护社会公平，促进社会和谐，推动社会进步。
第二章 业务范围
第六条 执行和宣传国家有关社会工作的方针、政策和法律、法规，促进社会工作改革，推动社会工作发展。
第七条 开展社会工作理论研究，搞好有关课题的调研论证，提高社会工作水平，发展社会工作文化，拓展社会工作领域，推动具有中国特色的社会工作理论体系和工作体系的建设。
第八条 推动社会工作专业化、职业化、规范化行业建设，协助政府为建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，做好相关工作。
第九条 筹集资金，为社会服务、社会公益、社会救助、社区发展和志愿服务事业提供经费支持。
第十条 促进社会福利事业改革，推动社会福利企业、彩票事业、老年服务事业、康复医学事业的发展。
第十一条 开展社会救助活动，动员社会力量，救助孤残儿童、孤寡老人及其他困难群体。特别是组织开展对贫困家庭病残儿童和孤儿的助养、助医、助学活动，维护孤残贫困儿童的合法权益，推动儿童救助工作的发展。
第十二条 促进基层社会建设，加强城区、街道和乡镇的合作与交流，为开展和谐城区、和谐街道、和谐社区及农村的社区建设服务。研究社区服务行业政策，制定社区服务行业行为规范。弘扬志愿者精神，推进志愿者服务事业的发展。
第十三条 倡导健康的婚姻道德，开展创建和谐家庭活动，组织婚姻家庭领域的研究和服务活动，推动婚庆和婚介行业的规范服务和科学管理。
第十四条 宣传公益理念，传播公益文化，宣传英烈事迹，搭建企业和企业家、社会名人开展社会公益活动的桥梁，提高企业、企业家和社会名人的社会责任感，推动社会公益事业和社会主义精神文明建设的发展。
第十五条 发挥协会提供服务、反映诉求、规范行为的作用，并根据各个领域的行业特点进行人员培训、学术交流、总结推广先进经验，表彰先进集体和先进个人。
第十六条 积极开展同世界各国及港、澳、台地区的民间组织和社会团体的学术交流、培训及项目合作。
第十七条 承办政府委托的其他事项。
推荐第8篇：社会工作
一、掌握社会工作的定义：社会工作即社会福利部门和服务机构针对个人、团体（家庭或小组）、社区、组织、社会等与其外在环境的不当互动而形成的弱势情况，利用专门的方法和技术，协助当事人改变或推动环境的改变，促进两者的适应性平衡。
二、掌握欧美社会工作的主要实践及其对社会工作发展的意义：英国的伊利莎白济贫法（1601年颁布济贫法案）对社会工作发展的意义：A 政府负起了社会救济的责任，并直接参与了社会救助活动的组织工作。这在某种意义上为社会工作的诞生创立了一个合法性前提。B 从立法的角度确立了助人自助的观念。C 它确定了由专门人员从事济贫救助活动。这从某种意义上可视作是社会工业职业化的开端。D 《济贫法》所实施的院外救济也是社会工作提供服务的一种基本形式。
3、德国的汉堡制和爱尔伯福制：（1）汉堡制：1788年在德国汉堡市实施的一种有特色的救济制度。（2）爱尔伯福制：1852年，仿效“汉堡制”并加以改良。
4、英美的慈善组织会社：（1）建立成立理事会以协调政府与民间慈善组织的活动，于是第一个慈善组织会社建立于1869年在伦敦成立。（2）慈善组织会社的实践对社会工作的专业化的贡献：A.“会社”创造的派友善访问员访问救济申请者，依据调查情况，实施个别化处理，这种“个别化”的做法，促进了“个案工作”方法的产生。B.“会社”促进救济机构、组织为解决社区问题协调合作，为社区工作的发展起到了促进作用。”
5、英美的睦邻组织运动：1884年英国伦敦东部贫民区首创于汤恩比馆。
“睦邻组织运动”对社会工作的贡献： A 以社区为工作场所，为后来的社区工作方法积累了实践经验。B 使救助工作由简单的物质救济扩展到对受助人精神的关怀和对社区环境的改造。 C 强调以社区实际需要开展工作，发动、组织或配合社会力量开展工作。
三、掌握社会工作的专业伦理的定义
社会工作哲学以及价值观的具体化，社会工作者在实务中经常会遭遇伦理冲突或困境，而此时社会工作者必须决定何种价值观优先考虑。
四、面对社会工作伦理困境时的决策指导原则
1、保证生命原则：每个人的生命是最基本、最重要的。
2、差别平等原则：对处于权力不平等的人，应有不同的对待标准。
3、案主自决原则：尊重个人自决，但是对于每个人的自决仍有最低标准，即自决但不可以多却自己的生命，不可以伤害到别人。
4、最小伤害原则：在冲突发生时，如果有选择机会，应该选择一个限制最小，最容易恢复到原本生活性能的安置环境。
5、生活质量原则：以维持案主基本的生活质量为主，不可因冲突发生而牺牲案主生活的安定及水准。
6、隐私和保密原则：对案主的信息具有保密责任，以确保案主隐私的保证及专业关系的维持。
7、真诚原则：无论案主的个性及特质怎样、遭遇的问题及陷入的困境如何，都必须真诚面对，摈除个人价值观及理念。
六、家庭结构图和生态图：生态图是用图示的方式，展示案主的生态系统，即案主的社会生活全貌。它不仅清楚的呈现个人、家庭之内部的关联，而且也呈现个人的社会系统与外在世界间关系的消长
八、社会政策是政府为影响人民生活福祉所采取的行动
包括：（1）提供有关医疗健康、住宅、社会保障、就业、家庭等社会福利的措施
（2）政府制定法律法规，以规范雇主、公私部门社会服务机构或其他相关单位等应如何保障受雇者或服务对象的权益、应如何推动社会福利服务（3）政府透过税收制度来提供社会福利，如儿童、老人或身心障碍者所缴税收可部分减免。
五、个案工作：一种助人自助的工作历程，是以个人或个别家庭为服务对象。其
目的是帮助人们解决本身能力和资源无法解决的问题。在协助过程中，个案工作
者与案主之间维持着面对面或一对一的专业关系，运用专业知识、理论、方法和
技巧，协助失调的个人，改善环境，增进实际生活适应能力；调适社会关系，建
立良性互动网络；调适自我功能，促进人格发展；以健康、成熟的心态，来认识
及面对问题，充分发挥自己的潜能，善用社会资源和机会，来解决问题，以及提
升自我信心和生活质素。
七、掌握什么是小组工作：
美国小组工作专业人员协会的界定，小组工作是指一类在小组情境中助人或
完成任务的广泛的专业实践，由有专业能力的工作者利用小组理论和过程去协助
由互相依赖的个体组成的小组，达到个人的、人际的、或任务有关的目标。
九、儿童的需要：
1、获得基本生活照顾的需要。这是儿童发展的第一需要，也
称之为儿童生存和发展的基础性需要。
2、获得健康照顾的需要。适当的身心医
疗照顾、预防保健服务及健康照顾是儿童健康发展的基本条件。
3、获得良好家
庭生活的需要。家庭是社会化的基础，是长大成“人”的基础，家庭要为儿童提
供良好的亲子关系和适当管教的环境。
4、满足学习的需要。维护儿童的受教育
权利，保证儿童平等接受教育的机会。
5、满足休闲和娱乐的需要。游戏是孩子
的天性，文化娱乐是儿童社会化、接受社会文化价值的重要手段。
6、拥有社会
生活能力的需要。这些能力包括道德选择能力、社会关系和人际交往技巧、生活
技能、适应能力和学习正确价值观等。
7、获得良好心理发展的需要。健康的人
际交往圈子和被承认与尊重的需求。
8、免于被剥削伤害的需要。保障儿童人身
安全、个人权以及免于被伤害等权利。
十、常见问题及什么是儿童社会工作
（一）常见儿童问题：
1、环境对儿童的伤害：（1）贫穷问题（2）环境污染对儿
童的伤害，世界卫生组织报告，全球1/3的疾病与环境因素有关。其中40%发生
在只占全球人口10%的5岁以下的孩子身上。（3）儿童营养问题（4）童工等非
法现象。
2、儿童发展障碍：（1）学习压力和智力发展问题（2）代际冲突带来的
儿童发展障碍（3）儿童在同伴交往中的困惑（4）儿童道德发展中的问题（5）
未成年人犯罪（6）特殊境况中的儿童问题
（二）儿童社会工作的定义： 是指以全体儿童为工作对象，在有关儿童发展理
论指引下，运用科学的方法和技术，帮助解决儿童问题、满足儿童需求、促进儿
童全面发展，进而促进社会和谐发展的专业服务活动。
十一、妇女社会工作的主要内容
1、妇女的婚姻家庭问题：婚姻家庭关系调适、
夫妻关系、婆媳关系、亲子关系、单亲母亲家庭（单亲母亲家庭往往面临诸多困
难：亲子关系和孩子教育，单亲母亲贫困化、就业再婚困难、社会歧视、缺乏针
对单亲母亲家庭的社会保障等）
2、针对妇女的暴力问题：对妇女造成身心伤害
的基于性别的暴力行为：
（一）针对妇女的婚姻暴力：（1）主要表现为身体暴力、
精神暴力、性暴力和经济控制等（2）受虐妇女综合症（3）低自尊（4）有严重
的罪恶感和心理压力（5）没有人能帮助自己解决问题。
（二）拐卖妇女
3、妇女
的生存和发展问题：
（一）妇女的就业问题
（二）妇女的生殖健康问题
（三）妇
女参政的问题
（四）妇女贫困问题
4、推进性别平等工作（1）马克思主义妇女
观（2）男女平等是一项基本国策
（3）社会性别主流化是这一国策的实施途径和具体策略
一、社会工作的分类：
工作手法（社会工作研究 社会政策 社会工作行政 社区工作 小组工作 个案
工作）
社会问题（贫穷 失业 疾病 婚姻家庭 吸毒 酗酒 犯罪 劳工 ）
工作对象（儿童 青少年 妇女 老年 院舍 学校 医院 企业）
二、社会工作的特征和本质
·社会工作的特征：
1、社会工作与其他学科最大的区别在于其关注人与环境的
互动，认为互动不当是造成人面临困境的根本原因。—
—整体视角
2、社会工作始终尊重人的独特性，以个体为服务的出发点。——尊重视角·社会工作的本质：助人
三、社会工作专业化的标志：里奇蒙在1917年出版的《社会诊断》标志着专业
社会工作的诞生。
四、掌握精神分析学派代表人物弗洛伊德的主要观点：
1、弗洛伊德与人格结构理论：人格由本我（id）、自我（ego）和超我（superego）
构成
（1）本我代表欲望，遵守快乐原则（2）自我代表理性或者共识，遵守现实原则
（3）超我代表良心以及社会中对特定行为的期望和标准，遵循道德原则
·个体成长是本我、自我和超我的平衡过程
2、人格结构成长的五个阶段：（1）口唇期（0到18个月）：满足来自与口唇相
关的活动。
（2）肛门期（18个月到3岁）：从排泄过程获得感官满足。（3）性征期（3岁到
6岁）：与异性父母建立亲密关系，与同性父母建立认同，满足途经在生殖器官
地带。（4）潜伏期（6岁到青春期）：从相对平静到青春期躁动。（5）生殖器期
（青春期到成年）：发展成熟的性特征。 ·弗洛伊德认为人格前三个阶段的发展
状况对以后一生的人格发展都起着关键作用。
五、学习理论的代表人物及其主要观点：
1、行为主义（behaviorism）学派
（1）强调环境反应对个体行为的影响（2）巴甫洛夫（Pavlov）经典条件反射：
人可透过学习两种刺激之间的表面关联（前后出现），学习对一种本来没有直接
联系的刺激产生反（3）斯金纳（Skinner）操作性条件反射：可透过强化和惩罚
的过程来改变个体行为
2、社会认知学派：（1）强调个体在学习过程中具有更大
主动性（2）班图拉（Bandura）社会学习理论：学习是观察和模仿的过程，个体
参与构建学习环境和反应，个体的认知功能在学习过程中起重要作用（3）个体
认知能力决定了个体在生长过程中不断寻找要学习和模仿的对象（4）认知能力
使个体在模仿时有选择性（5）个体认知能力会影响观察和模仿的质量和水平
六、社会环境的构成：
1、家庭
2、朋辈群体
3、组织
4、社区
5、社会
七、个案工作专业关系的七大原则：
1、个别化
2、有目的的情感表达
3、适度的
感情介入
4、接纳
5、非评判态度
6、案主自决
7、保密
十一、掌握社区的概念：
社区工作是以社区及其成员整体为对象的社会工作介入手法，它通过组织成员
有计划参与集体行动，解决社区问题、满足社区需要，在参与过程中，让成员形
成社区归属感，培养自助、互助和自决的精神，加强其社区参与及影响决策的能
力和意识，发挥其潜能，最终实现更公平、民主及和谐的社会。
八、会谈技巧：支持性技巧、引导性技巧、影响性技巧
（1）支持性技巧： 工作者通过身体及口头语言的表达，令案主感到被尊重、被理解、被接纳，从而建立信心的一系列技术。可帮助案主开启话题，令其在没有压力的情况下表达自己的感受和看法，主动地参与个案工作的过程。（表达专注、主动倾听、同理心、鼓励支持）
（2）引领性技巧：引领性技巧是指工作者引导案主具体、深入地探索自己的经验、处境、问题、观念等技巧。（提问、澄清、对焦、摘要）
（3）影响性技巧：影响性技巧是指工作者通过影响案主，使其从新的角度或层面理解问题或采取方法解决问题的技巧。（提供信息、自我披露、建议、忠告、对质）
九、小组的分类：教育小组、成长小组、持小组、心理治疗小组、任务小组
十、小组在不同的发展阶段的不同任务
1、计划阶段：计划阶段需要完成确定小组目的、招募成员、组织小组、进行小组活动方案设计、准备所需设备、经费等任务。
2、开始阶段：包括小组最初的几次活动，需处理的内容有：介绍成员、澄清小组的目的和内容、引导小组发展，尤其是第一次见面很重要。
3、中间阶段：中间阶段就是协助成员达成小组目的
4、结束阶段：设计内容帮助成员面对真实情境，透过各种方式演练帮助成员有所准备，让成员讨论对小组结束的感受并为未来做计划。
十二、社区需要的分类：（1）感觉到的需要：居民所感觉到的需要。（2）社区调查：如问卷、电话访问等（3）个别拜访：居民和社区领袖、社区团体、政府部门（4）居民小组和居民大会
（1）表达了的需要：居民实际的行为而表达出来的需要。（2）从服务的使用情况了解居民的需求，如求过于供，医院门诊部的长队等；如供过于求，（3）是否服务过多或不受欢迎（4）社会指标法，如某区老人人口比例偏高
（1）规范性需要：业已建立起来的标准与实际存在的状况比较之下所产生的需要。如有政策规定多少人口需建一个社区服务中心，及社区服务中心的服务等是否达到标准等
（2）比较性的需要：根据某种特征所作比较后发现的不足。如同样是空巢老人，是否享受同样的补贴
十、社区工作的主要内容
第一阶段：探索和准备
（一）了解社区一般背景：（1）社区环境分析：以社会规划和市政学的观点把握社区（2）社区人口分析：包括一般人口和特殊人口（3）社区资源分析：包括有形资源和无形资源
（二）发现社区问题和需要
（三）建立目标及其标准：（1）确定目标应该考虑：问题是否严重或需要是否急迫，涉及社区成员的多少及资源状况，成功可能性大小等等。（2）社区工作应该在一些大目标下制定次目标，而次目标要具体、可测、有效。
（四）选择可行方案
第二阶段：计划执行：
（一）联系群众和发动群众
（二）建立组织和联系组织
（三）迈向计划目标第三阶段：撤离、评估和反思
十三、社会工作行政有两个层面，即政府层面和机构层面。
十四、非政府组织的特征（组织性、非政府性、非营利性、自治性、志愿性） 十
五、非政府组织常用的三种战略（借力发展战略、兼并战略、联盟战略） 十
六、判断哪些是志愿者:志愿者是一个没有国界的名称。指的是在不为任何物质报酬的情况下，为改进社会而提供服务、贡献个人的时间及精神的人。志愿者
是不受私人利益的驱使、不受法律或政府的强制，是基于道义、信念、良知、同情心和责任感而从事公益事业的人或人群。
十六、社会保障:社会保障政策是社会政策中最基本且重要的一环，包括：（1）社会保险：是人民需缴纳社会保险费以防因事故发生而导致经济不安全——基本保障，是社会保障的主体（2）社会津贴：是以政府税收为财源，提供均等现金给人民——增进城乡全体居民生活福利的高层次社会保障(3)社会救助：其领取资格需经过资产调查，符合低收入标准者才可领取或是其他服务——最低层次的社会保障，保障社会成员的生存需要
十七、发达工业国家的福利国家类型
发达工业国家的三大福利国家类型：
1、自由主义福利国家：低收入者依赖国家，而经济能力较好者可从市场购买服务，如美国、加拿大、澳大利亚等
2、保守组合主义福利国家：政府给付的取得资格主要是依据个人过去所缴社会保险费及职业身份，如德国、法国、意大利等
3、社会民主主义福利国家：普及式的政府给予，高度均等的给付水平，如挪威、瑞典、丹麦、荷兰等
是吧、掌握我国关于儿童的年龄界定
我国将儿童的年龄界定为0—14岁。
推荐第9篇：社会工作
社工分析青少年犯罪矫正案例
（一）
运用“赋权”理论对“社会工作对青少年罪犯社区矫正的介入”这一课题进行了初步探讨。对于犯罪青少年群体而言，由于群体成员以往的过错，以及社会成员的认识偏差导致各类不同形式的社会排斥，使得这个群体缺乏机会参与一些社会普通认同的社会活动，被拒于主流社会之外，在就业、教育、医疗、社会关系以及社会福利等方面的社会资源的获取上都处于不利地位，进而导致群体的弱势化与边缘化，处于社会性失权的状态。无权状态在主观上的内化最终使犯罪青少年形成一种“无权感”，即无权事实在无权者内心形成一种主观意识，由此他们通常会指责和贬低自己，并陷人无权的恶性循环之中。青少年罪犯的无权状况如果延续，将很有可能成为他们解除矫正后重新犯罪的动因。社会工作介入青少年罪犯社区矫正的目标就是使这一群体的成员重获权力。针对无权状态在青少年罪犯群体中的内化现象，增权取向的社会工作强调挖掘或激发人们的潜能，通过引导个人、家庭和社区以乐观的态度，积极参与决策和行动来改变不利处境，从人与环境相结合的角度发掘资源，将工作的重心由解决问题发展为提升能力，避免标签效应的负面影响。增权取向的社会工作对青少年罪犯社区矫正的介入势在必行。
社工分析青少年犯罪矫正案例
（二）
个人参与社会的权利大概有三种渐进式的形式，依次为公民权、政治权、社会权。它们是每一个公民依法平等享有的。基于此，具有公民身份的个人就应依据权利去获得相应的各种资源、权力和关系。权利的拥有具体表现为个体拥有各种能力：个人层次方面，获得自己所需的能力；人际层次方面，与他人合作和影响他人思考、行动的能力；社会环境层次方面，影响资源在社会系统中分配的能力。因此，对弱势群体的增权也相应地分为三个层面进行：
1、个体层面的增权。是指个体获得控制自身的生活能力以及与所处环境的融合与影响能力，这两种能力具体又包括实际控制能力和心理控制能力两个方面。“充权”理论的真正内涵是，要协助弱势群体或个人排除各种主观的和客观的障碍来感受本身的力量，通过其自身的正面经验来激发内在的动力，并且尽可能地在集体的参与中来改变或掌握自己的生活。在对青少年罪犯的增权过程中，必须重视案主个体自身的生活能力和影响社会环境的能力的提高，注重个体主观心理上的控制感、自我评价和满足感的提升，以及改善、改变环境，获取和控制资源的能力、主动的自我控制能力和社会交往技巧的增加等。这些元素的注入，不仅可以帮助他们适应不断改变着的社会环境，还可以用自己已经提升了的能力及行动去改善所处的环境。
社工分析青少年犯罪矫正案例
（三）
2、人际关系层面的增权。无论是作为个体还是群体的弱者，离开了人与人之间的关系，既无法提升自己的权力和能力，也无法表现自身对他人或其它群体的控制力和影响力。这就决定了人际关系在增权过程中的重要功能：弱势群体(整体与个体)需要通过与他人的互动造成了一定的社会关系网络，从而拥有一定的社会资源或社会资本。增权的结果是既使得该群体在与其它群体互动过程中提升自我形象，改变对自身群体的不利评价，提升对他人的影响力，又帮助自身改善生活或工作环境，争取公平公正的社会环境。青少年罪犯群体作为一个弱势群体，有着边缘化和社会排斥的被动特征。由于主流群体的认知偏差，这一群体总是被排斥在主流的人际关系网络之外，其人际交流只能局限在某一特定的、狭窄的圈子如家庭内部或同质群体内部，其职业流动也只能局限于底层社会。这就决定了他们的人际关系网络先天与后天上的狭隘性，使得这一群体的成员缺少人际交往必需的相互信任和平等的社会环境。这种特征正说明了改变他们的人际关系现状是增权介入的重要负面。
社工分析青少年犯罪矫正案例
（四）
3、社会参与层面的增权。增权不仅意味着个人在技能及知识上有所增加，并进而产生一个较正面的自我再定义，对自我有好感、增强自尊、自重，自律，所获得资源和机会的增加，与社会关系的更加有效等方面。同时，增权也意味着集体增权，通过行动去改变社会的权力结构，从而达到权力关系的转移，在社区管理者、社区成员与矫正对象自身之间建立平等的对话关系。与前两个增权层次不同，这个层次的增权必须以群体的整体性活动出现，目标指向是对社会决策的影响。具体表现为一是能表达自己的利益诉求，参与社会资源再分配，二是能争取到与健康社会和进步文化相匹配的社会公正和平等的待遇。对于青少年矫正对象来说，他们要通过社会参与，在真实的环境中肯定自我，同时也使社区居民认识他们，改变对他们的负面评价，逐渐建立起平等的、相互尊重的关系。
总之，对青少年罪犯群体增权应当包括他们主观感受的改善和应对环境的能力的提高等各方面。尤其是青少年罪犯在矫正过程中出现的卑微心理、恐惧心态，需要特别改善，帮助他们建立再造生活的信心，而不是任其自暴自弃。信心是他们开始新生活的重要心理素质，也是他们应对环境能力自我改善的前提。有了自信心和对未来生活的期待，他们才会主动拒绝外在的种种诱惑，包括犯罪引诱，真正地融入社会。
推荐第10篇：社会工作
社工进社区的方案
098328109 刘玉涵
首先，要加大对政策的宣传力度，各级机构都要落实到位以身作则将条例认真传达给居民，让大家正视政策并对此多加关注，尤其是在生活中有利于社区居民的政策，更要大家共同关注。对于居家养老这一政策来说，虽然绝大部分居民都对此比较重视，但是仍有少数居民认为这仅仅只是形象工程，所以并未把此事看重。加大宣传力度，要实事求是，一切从居民利益出发，让居民确信自己真的可以从中获利。
其次，社区工作人员要真诚关爱视居民为亲人，把信誉作生命，服务理念，用心布置社区的每个角落，为社区居民提供优雅的环境，每一处都要精心布置，让居民感到安全、温馨。
社工的主要作用是化解社会矛盾，预防社会问题，让我们的社会更和谐，让政府资源更有效率，也让政府服务更加人性化。在提供社会服务时，社工是通过专业知识、手法与价值观帮助有困难的人走出困境。目前多数市民都将社工与义工的概念混淆了，但这不重要，重要的是居民的诉求能通过社工服务得到满足，即使居民不知道社工是什么来的，只要让居民享受到社工服务带来的好处，社工服务的目标也就达到了。作为专业的社会工作者，我们应该将专业知识技能运动到实际生活中去，可以进行组织大家进行小组活动，或是一对一的进行个案分析研究。我们社工的服务对象，包括青少年、妇女、低保户、残疾人等，我们主要通过下社区举行活动和对他们进行探访，本着“以人为本、助人自助；立足社会，发展专业；服务民生，促进和谐”的宗旨，为他们提供我们力所能及的帮助。如果他们遇到生活或者心理上的问题，我们可以利用我们的专业知识，帮助他们走出困境。
我们可以启动“关爱敲门，诚心交流，真心帮扶”为主要内容的关爱空巢老人的活动项目。专业社工进社区，与空巢老人进行交流，用真诚打动老人让老人向我们敞开心扉诉说自己的事情，安慰他们孤独的心灵。社工要助人自助，将空巢老人视为自己的亲人，不能出现嫌弃空巢老人的状态，要多和老人唠唠家常帮老人做做家务让老人舒心。
第11篇：社会工作
兰州大学2011年MSW考试
社会工作原理部分
一、名词解释（10个） 接纳自决 个别化 社会福利 小组社会工作 社会环境 人类行为 越轨 社会角色 标签理论
二、简答题（6个）
1、社会工作的要素。
2、社会工作的主要功能。
3、社会工作者担当的角色。
4、简述当前我国社会工作的类型。
5、ABC人格理论。
6、简述我国社会工作价值体系的主要内容。
三、论述、设计（2个）
1、试分析社会福利、社会政策、社会行政与社会工作的区别与联系。
2、在个案工作过程中，社会工作者应当尊遵循哪些工作流程，在每个阶段社工应具备的工作技巧和方法。
（这道题是让设计一个社工接案的方案，即在个案过程中，社工应当如何作，以及怎么作才能更好的为案主服务，促成服务目标的达成。）
兰州大学2011年MSW考试
社会工作原理部分
一、名词解释（10个） 社会性别的主流化 家庭临床模式 矫正社会工作 社区发展 社区照顾
二、简答题（6个）
1、简述社会工作的主要方法。
2、叙事治疗模式。
3、社会工作的过程模式。
4、简述学习理论的几种学习方法。
5、小组工作的几种模式，及社工在小组工作中的角色。
6、危及介入模式。
三、案例分析（2个）
1、关于父母与青少年关系问题的案例。我记得案例是朱眉华《社会工作实务手册》书上的原题。在书的57页。
2、关于同性恋的。
案例大意：有一名40多岁的男性，是一名下岗人员，目前在当地一浴场从事按摩工作。在浴场工作了一段时期，他突然有了变性的想法，想去做变性手术成为一名女性。家人知道后，极力反对。为此，妻子和他闹离婚威胁之，其父母更是坚决反对。该男子特别矛盾，一方面想实现自己的愿望，变性。另一方面又不想和家人闹翻。家人也一直努力让其改变其想法，但均告失败。为此，其家人找到社区社工寻求帮助。
问题：作为一名长期从事社区社会工作的专业社工，你应当如何应介入此事，以及如何开展工作。
第12篇：理事会章程
附件2：
江苏赛联信息产业研究院理事会章程
（草案）
第一章 总则
第一条
为确保江苏赛联信息产业研究院理事会（以下简称“理事会”）正常运行， 特制定本章程。
第二条
江苏赛联信息产业研究院是江苏省经济和信息化委员会领导下的实体性研究机构，是江苏省信息产业创新体系的核心。常务理事会是研究院的决策机构。理事单位由常务理事单位和特邀理事单位组成，常务理事单位由19家股东单位组成，特邀理事单位由国内外知名高校、科研院所、IT骨干企业等相关单位组成。
第三条 理事会的主要职责：在江苏省经济和信息化委员会指导下，以江苏赛联信息产业研究院为核心，整合大学、科研院所、IT骨干企业研发中心等创新资源，构建全省信息产业创新服务平台，并以信息产业专家委员会、信息产业发展基金会和信息产业创新成果孵化中心为支撑，共同构建江苏信息产业研发创新的产业环境。
1
第二章 组织机构和工作机制
第四条
理事会的构成。理事会由理事长、副理事长、常务理事、特邀理事、秘书处构成。其中理事长1名，副理事长2名，常务理事16名，特邀理事若干名。
第五条
理事会成员的组成。理事长由股份公司董事长兼任，副理事长由股份公司副董事长兼任；秘书长由江苏赛联信息产业研究院院长兼任，副秘书长由江苏赛联信息产业研究院副院长兼任；常务理事由股份公司董事、监事兼任，特邀理事为高校、科研院所、IT骨干企业等单位的代表担任。
第六条
理事会下设秘书处作为日常办事机构。秘书处工作由理事长、副理事长直接指导。秘书处设秘书长1名，副秘书长2名。理事会秘书处主要职责包括：起草理事会文件，执行理事会决议，召集秘书处会议，组织和准备理事会年会，沟通、协调和服务理事会成员，以及理事会文件资料的归档和保管等。凡重大事项需由秘书处先行商讨，再提请理事会年会审议。
第七条 常务理事会是研究院的决策机构。理事会原则上每年召开一次年会，听取秘书处年度工作汇报，研究下一年度重点工作及重大事项。
2 第八条
理事会每届任期3年，届满后可以连任。各理事单位派出的理事因工作调动或其他原因不再担任时，该理事职位由原单位重新委派人员担任。
第九条
秘书处成员每届任期3年，届满后可以连任。秘书长及副秘书长因工作调动或其他原因不再担任时，该职位由原单位重新委派人员担任。
第十条
秘书处原则上每年至少召开两次工作会议，总结本年度工作、安排下年度工作，就拟提请理事会讨论通过的重大事项进行商讨，形成初步意见。必要时，秘书长可适时召集其它相关会议，商议有关工作。
第十一条
为方便工作和提高办事效率，理事会授权秘书处按有关规定刻制“江苏赛联信息产业研究院理事会”印章一枚。秘书处指定专人负责印章的保管和使用。
第三章 理事会合作研究机制
第十二条
在省经信委指导下，以江苏赛联信息产业研究院为核心，整合大学、科研院所、IT骨干企业研发中心等创新资源，构建全省信息产业创新服务平台。主要任务：
（一）针对全省信息产业和新技术应用研究；
（二）围绕企业的创新需求开展研发合作和中介服务；
（三）为高校、科研院所科研活动提供公共平台服务；
（四）为高校、科研院所的科研成果的孵化提供产业化环境。第十三条
建立理事会工作联席会议制度。每年定期召开各常务理事单位负责人参加的工作联席会议，协调开展工作中重点、难点和热点问题的研究，谋划科研选题和立项等工作。理事会秘书处为联席会议召集人。
第十四条
江苏赛联信息产业研究院对各理事单位参与的各项课题研究和合作事项进行协调管理。
第十五条
每年不定期举办信息产业发展论坛。重点围绕信息产业发展中的焦点、热点问题进行深入研究。
第十六条
合作创办期刊。深入研究，及时反映我省信息产业发展中遇到的问题，并将有关研究成果和政策建议等，提供给有关部门决策参考。
第十七条
建立信息交流和资源共享制度。加强信息交流与沟通，实现资源共享。
第四章 权利和义务
第十八条
理事会成员的权利：
（一）对江苏赛联信息产业研究院的发展和规划提出建议和意见；
（二）可申请利用江苏赛联信息产业研究院公共平台，开展江苏信息产业相关研究及业务活动；
4
（三）可委托理事会组织专家针对理事单位的需要，进行专题研讨咨询或相关培训；
（四）在理事单位举行的科研项目招标中，理事会成员在同等条件下享有优先权；
（五）理事单位可优先在信息产业创新公共服务平台、期刊杂志等媒介上发布、刊登相关活动和业务信息。
第十九条
理事会成员的义务：
（一）关心和支持江苏赛联信息产业研究院的发展，发挥各自优势，为理事会的发展建言献策；
（二）充分发挥自己的创新优势，积极加强企业之间的合作研究，推动产学研合作；
（三）在合作中，自觉维护知识产权，不得侵占他人权益；
（四）积极参加理事会组织的各类交流、研讨及调研活动；
（五）自觉维护理事会形象，遵守理事会章程。
第五章 附则
第二十条 本章程由理事会第一次会议讨论通过后正式生效。
第二十一条
本章程未尽事宜由理事会另行决定。 第二十二条
本章程由江苏赛联信息产业研究院理事会秘书处负责解释。
第13篇：理事会制度
长安大学志愿者联合理事会
制 度
汇
编
长安大学志愿者联合理事会监制
二〇一二年四月
目 录
第一章 长安大学志愿者联合理事会总则
第二章 长安大学志愿者联合理事会机构设置及简介
【理事长】„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 【副理事长】„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 【理事】„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 【执行秘书】„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 【综合协调部】„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 【管理服务部】„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 【招募培训部】„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 【宣传部】„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 【项目规划部】„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第三章 长安大学志愿者联合理事会干部产生条例 第一条 理事会常务理事会及理事会理事产生条例 第二条 理事会下属部门干部产生条例
第四章 长安大学志愿者联合理事会干部权责条例
第五章 其他条例 第一条 会议与表决
长安大学志愿者联合理事会筹备小组制
第一章 长安大学志愿者联合理事会总则 第一条 名称
长安大学志愿者联合理事会 第二条 性质
长安大学志愿者联合理事会是由共青团长安大学委员会直接进行管理和指导的长安大学内各志愿者组织交流与合作的组织。 第三条 宗旨
响应“奉献、友爱、互助、进步”的青年志愿者服务精神，提供长安大学内各志愿者组织交流合作的平台，使各组织发挥长安大学的学科优势和智力优势，多层次、全方位、深入持久的开展志愿服务活动，为国家发展与社会进步、学校精神文明建设与思想政治教育工作、青年学生自身的锻炼成长做出贡献。 第四条 誓词
我愿意成为一名光荣的志愿者。我承诺：尽己所能，不计报酬，帮助他人，服务社会。践行志愿精神，传播先进文化，为建设团结互助、平等友爱、共同前进的美好社会贡献力量。 第五条 口号
第六条 工作原则
自愿参加、量力而行、讲求实效、持之以恒。
第七条 地址：陕西省西安市未央区长安大学渭水校区朝晖大学生活动中心三楼
邮编：710018 电话：029—62805332 邮箱：yvachd@163.com
长安大学志愿者联合理事会筹备小组
制 第二章 长安大学志愿者联合理事会机构设置及简介 常务理事会 【理事长】
（一） 理事会设理事1名，在校团委社会实践与创新服务中心的指导下开展工作；
（二） 全面主持理事会各项工作，对外联系陕西省志愿者协会、对内联系校团委，决定各部正副部长的任免；
（三） 在执行秘书的协助下，指导、监督、检查和总体上协调各职能部门开展工作，有对各职能部门正副部长的任免权；
（四） 主持制定理事会工作计划，做好工作总结，并负责向学校各领导部门汇报工作；
（五） 理事会经费使用的审批；
（六） 主持理事会会议。理事会正常会议一般为每月召开两次。因特殊原因或由理事会成员申请并经三分之一以上理事投票通过，理事长可决定召开理事会例外会议。 【副理事长】
（一） 理事会设副理事长若干名，在校团委社会实践与创新服务中心的指导下开展工作；
（二） 对理事会各成员进行监督，有权对包括理事长在内的理事会成员工作提出批评、建议。有对各成员任免的推荐权、弹劾权；
（三） 对注册志愿者相关工作的监督。【执行秘书】
（一） 理事会设执行秘书一名；
（二） 协助理事长主持日常工作；
（二） 统筹各职能部门工作，协调解决各部门的具体性问题与困难；
（三） 理事长外出或被罢免时，代理理事长处理相关事务。
理事会理事及下属各部门 【理事】
长安大学志愿者联合理事会筹备小组
制
（一） 理事会设理事若干名；
（二） 参加理事会正常会议和例外会议，听取理事会工作报告和总结，对各职能部门工作进行评议，提出改进意见和要求；
（三） 参与理事会章程的制定和修改、理事会成员的选举任免、理事会发展规划制定、各机构的设置撤换、骨干志愿者培养目标的确立等各项决策研究。【综合协调部】
（一） 理事会设综合协调部，部长一名，副部长两名；
（二） 负责理事会各项会议的召开，包括场地申请及维护、会议记录等工作；
（三） 负责理事会事务管理工作，包括档案管理、财务管理、物资管理等；
（四） 理事会各项活动资料的整理与收集及各种文件起草、制度草拟工作；
（五） 对理事会进行的各项活动积极响应，做好人员调配工作。【管理服务部】
（一） 理事会设管理管理服务部，部长一名，副部长两名；
（二） 负责注册志愿者管理工作，包括服务时间统计、考核等；
【招募培训部】
（一）理事会设招募培训部，部长一名，副部长两名；
（二）负责注册志愿者招募及培训工作；
【宣传部】
（一）理事会设宣传部，部长一名，副部长两名；
（二）负责理事会的整体宣传工作，统筹活动信息的采集、编辑与报送及与对外媒体的联系；
【项目规划部】
（一）理事会设项目规划部，部长一名，副部长两名；
（二）负责理事会各成员组织举办的活动相关材料整理；
第三章 长安大学志愿者联合理事会干部产生条例
长安大学志愿者联合理事会筹备小组
制 对象
长安大学在读学生 延续时间
从填换届报名表至最终确定人员。 条例
（一） 为健全长安大学志愿者联合理事会组织机构，完善学生干部换届制度，加强干部的核心竞争力，结合理事会的实际情况，制定换届制度。
（二） 长安大学志愿者联合理事会理事会成员和各部门部长、副部长，每届任期一年。任期届满均应按时进行换届选举。
（三） 长安大学学生均可参与换届选举。
（四） 长安大学志愿者联合理事会的换届选举工作，应在校团委老师的领导和监督下，由综合协调部操作实施，参与换届选举工作的同学应积极配合选举工作。
（五） 换届选举时间：长安大学志愿者联合理事会原则上定于每年六月下旬统一换届。具体时间根据每年情况另行安排。
（六） 在同等条件下，具备下列条件之一者优先：
（1）具有在长安大学青年志愿者服务总队及各志愿者组织的工作经验； （2）具有所申报职位相关的工作经验；
（3）在相关工作领域取得突出成绩，并获得奖励的。
第一条 理事会常务理事会及理事会理事产生办法 常务理事会 【理事长换届】 程序
由共青团长安大学委员会任命长安大学青年志愿者服务总队主席担任长安大学志愿者联合理事会理事长一职。
（下面是校级组织主席换届的制度，个人感觉不是很适合这个）
（一） 报名 在规定的时间统一在先锋家园认真填写校级组织换届选举报 名表。
（二） 材料 在答辩之前认真准备答辩材料，根据评委老师人数拟定份数。
长安大学志愿者联合理事会筹备小组
制
（三） 答辩 答辩当天需着正装进行面试答辩，评委为校团委各位老师。
（四） 笔试 答辩结束后评委老师商议确定进入笔试的名单，并在规定日期按时参加笔试。
（五） 谈话 笔试进入候选席的成员有老师进行谈话，谈话对象为候选人朋友、同学或老师，以确定候选人最终当选资格。
（六） 确立 理事长确立后，应遵循团委老师的教导，做好本组织的规划与管理工作。
【副理事长换届】 程序
（一） 报名 在规定的时间填报换届选举报名表。
（二） 材料 在答辩之前认真准备答辩材料，根据评委人数拟定份数。
（三） 答辩 答辩当天需着正装进行面试答辩，评委为校团委各位老师及理事长。
（四） 谈话 老师对本人进行谈话，最终决定是否录用。
（五） 确立 副理事长确立后，应遵循团委老师的教导，协助理事长做好本组织的规划与管理工作。 【执行秘书换届】
长安大学联合理事会理事长提名，共青团长安大学委员会审核通过，由长安大学青年志愿者服务总队监理部部长担任长安大学联合理事会执行秘书一职。 理事 【理事换届】
由各志愿者组织推荐，共青团长安大学委员会审核通过及任命。
第二条 理事会下属部门干部产生条例 【部长换届】 程序
（一） 报名 在规定的时间统一认真填报组织换届选举报名表。
（二） 面试 理事会换届结束，在规定时间进行部长换届面试，选举评委由校团委老师和常务理事会成员新任成员担任。
长安大学志愿者联合理事会筹备小组
制
（三） 谈话 待主席团成员确定暂定人员后与其谈话，以便确定其对岗位的适应性和合适性。
（四） 确立 部长最终确立。 【职位的公布】
（一） 初定人员名单在长安大学内部进行公示，时间为三天。在公示期内，长安大学的全体师生均可对初定人员名单提出异议。各级选举委员会将对异议进行核实、讨论，并回复。异议一经核实，各级选举委员会将重新进行选举，拟定新的名单。
（二） 公示三天无异议后，长安大学志愿者联合理事会张榜宣布结果。
第四章 理事会各成员权利与义务
理事会各成员权利
（一）有参与长安大学志愿者联合理事会大会，听取理事会工作报告及总结的 权利。
（二）有就志愿服务工作对理事会提出建议和意见的权利。
（三）在本组织内享有平等的选举权与被选举权。
（四）有以志愿者联合理事会的名义享受学校提供的服务与支持的权利。
（五）有相关法律、法规及校团委、志愿者联合理事会所制订的有关规定赋予的其它权利。其他特殊权利 【理事长权利】
（一）有定期召开理事会会议，提议商议志愿者联合理事会重大事宜的权利。
（二）有根据副理事长建议确定各职能部门发展方向及正副部长任免的权利。
（三）有对理事会经费使用进行审批的权利。【执行秘书权利】
（一）有协助理事长主持理事会日常工作的权利。
（二）有可通过各种正当途径和方式对各职能部门成员和干部的工作进行监督的权利。
长安大学志愿者联合理事会筹备小组
制
（三）有对理事会的各项工作提出建设性建议的权利。
（四）有在理事长职务空缺时，代理理事长全权处理理事会事务的权利。【副理事长权利】
（一）有对理事会各成员工作进行监督、提出建议的权利。
（二）有对理事会各成员的任免进行推荐及弹劾的权利。
【理事权利】
（一）有参加理事会正常会议和例外会议，对各职能部门工作进行评议，提出改进意见和要求的权利。
（二）有参与理事会章程的制定与修改及重大文件的起草的权利。
（三）有参与理事会干部选举的权利。
（四）经过正规程序参加评比有获得各项荣誉和奖励的权利。
（五）在本组织内受到不正当待遇时，有请求本组织帮助和保护的权利。第二条 理事会各成员义务
（一）有遵守国家宪法和其他法律、法规，遵守校纪和校规，遵守本组织制度章程的义务。
（二）有支持、配合理事会开展的相关活动，积极完成本组织安排的本职工作的义务。
（三）有在行使权利时，不得损害国家、社会及本组织的利益，不得妨碍他人行使权利的义务。其他特殊义务 【理事长义务】
（一）有对组织内各种不良现象予以制止或批评的义务。
（二）有听取下级合理意见并适当反馈的义务。
（三）有尊重老师、积极听取老师意见的义务。【执行秘书义务】
（一）有对组织内各种不良现象予以揭发、制止或批评的义务。
（二）有认真帮助并指导各部部长做好部门内部工作的义务。【副理事长义务】
长安大学志愿者联合理事会筹备小组
制
（一）有对组织内各种不良现象予以揭发、制止或批评的义务。
（二）有指导并协助各理事做好其本职工作的义务。【理事义务】
（一）有对组织内各种不良现象予以揭发或制止的义务。
（二）有尊重上级、友好团结对待其他理事会成员的义务。
第五章 其他条例 第一条 会议制度
（一）理事会定期召开理事会议，共同商议本校志愿服务事项重大事宜。
（二）理事会各成员根据本组织情况商讨有关志愿服务事项，本组织章程制度等，目的是更好地搭建我校志愿服务平台，强化志愿组织建设，深入志愿服务理念，保障志愿者权益。
（三）理事会会议每月召开两次，地点由综合协调部申请，会前三天通知各负责人。
（四）理事会理事到会情况将作为各志愿组织评优一项参评标准。【会议要求】
（一）会议应以团结、务实、高效为原则。
（二）理事会例会由综合协调部指定人员进行记录。
（三）各项会议需要提前进行场地申请，相关人员进行通知、会场布置等任务，此任务由综合协调处负责。
（四）主持人、秘书处人员、礼仪人员须提前十五分钟到场，做好提前准备与接待工作。其他与会人员提前五到十分钟入场，在指定位置就坐并保持安静。
（五）与会人员必须穿戴整齐，按时、按要求出席会议，不得迟到，不得无故缺席。
（六）会前主持人必须作好充分准备，拟好会议提纲，不得召开无准备的会议。
（七）会上各个出席人员都必须作好会议记录，以便了解整个会议的内容和要求。
（八）会议过程中，各位出席人员均须集中精神，认真参与，积极讨论。会后必须认真执行会议布置的各项决议和任务，切实履行工作职责。
（九）会议结束后，会议记录人员需将真实的会议记录上交综合协调处保管。
长安大学志愿者联合理事会筹备小组
制
（十）会议结束后，由会议负责人安排人员清理打扫会场。
【会议纪律 】
（一）各类会议须严格做好签到和记录工作。凡不能参加会议的理事会成员一律须向综合协调处书面请假，批准后方可，会后补假者须备有关证明。 凡与会者有事需临时缺席，必须事先向会议负责人递交请假条，如确实事出突然，不能会前请假，会后必须向会议负责人补假并说明原因，由会议负责人作好记录并交由总队秘书处备案。
（二）凡迟到或未能参加会议的人员会后必须主动向会议主持人或上级了解会议内容并执行会议所布置与本人有关的决议和任务。
（三）会议考勤登记表由综合协调处考核并保管。
（四）在会议过程中，须自觉遵守会场纪律，勤于思考，踊跃发言，做好个人会议记录，以便为工作提供参考。
（五）会议过程中，须自觉关闭通讯设备，以免干扰会议进程；会后由综合协调处或各部门负责人统一安排整理会议室。
附：本制度的修改、变更、最终解释权归属于长安大学志愿者联合理事会。
长安大学志愿者联合理事会筹备小组
制
第14篇：理事会选举
第一届理事会理事选举办法
第一章 总则
第一条 为规范行业协会的组织和行为，保护协会的合法权益，发挥行业协会的作用， 根据《社会团体登记管理条例》以及《章程》的有关规定，结合当前实际，制定本办法。
第二条 由建筑企事业及有关的单位和个人志愿加入组成，实行会员制，最高权力机构为会员大会或会员代表大会；根据章程的规定，会员享有选举权、被选举权和表决权。
第三条 理事会（以下简称理事会）为会员大会或会员代表大会的常设机构（以下简称会员大会或会员代表大会），由会长、副会长、理事组成，经会员大会或会员代表大会选举产生。 第四条 常务理事会由会长、副会长、常务理事组成。
第二章 选举机构
第五条 成立选举工作领导小组，由会长、副会长、秘书长及副秘书长组成，常务理事列席领导小组工作会议。其主要职责是，向理事会推荐会员代表、理事、常务理事、秘书长、副会长、会长候选人名单，经理事会研究决定，正式产生一届会员大会的各候选人名单。 领导小组下设办公室，负责选举工作的具体事务：
1、制发会员参会代表证。
2、向理事会提交候选人名单供理事会提名。
3、根据理事会确定的候选人名单印刷选票。
4、组织选举、公布选举纪律和注意事项。
5、负责组织投票、唱票、记票、监票等工作。
6、公布选举结果。
第三章 候选人条件
第六条 会员代表应具备以下条件：
1、遵守国家法律、法规、协会章程、行规、行约、无严重违纪违规行为。
2、完成协会布置的工作，按时报送相关信息资料。
3、参与协会组织的活动，按时足额缴纳会费。
4、在专业领域内有一定影响。
第七条 理事单位候选人除具备会员代表条件外，尚应具备以下条件：
1、积极参与综合社会信用评价，在同类企业中，经济实力、管理水平处于领先水平，具有行业影响力。
2、施工企业候选人近三年获得绿色品牌企业称号，或获得市级以上技术质量、节能奖多项。 第八条 常务理事单位候选人除应具备理事单位候选人条件外，尚应具备以下条件：
1、在本市各类企业中，经济实力、管理水平处于先进水平。
2、施工企业常务理事近两年内获得银牌企业以上奖项。
3、具有一定的社会影响力。
第九条 会长、副会长单位候选人除应具备常务理事候选人条件外，尚应具备以下条件：
1、遵守国家法律、法规、协会章程、行规、行约、无严重违纪违规行为。在本行业中有重要影响，经济实力、技术实力、管理水平在各类企业中处先进水平。
2、具有财会、税务、行业管理方面的高级人才。施工企业副会长候选人近两年获得金牌企业称号。
3、侯选单位具有一定的社会影响力、号召力。出任会长、副会长的人选具有较强的组织能力，并能积极参与协会组织的各项活动，按时足额缴纳会费。 第十条 具备下列条件的个人会员可以参选会长、副会长、理事：
1、坚持党的路线、方针、政策、政治素质好。
2、热心协会工作，在本行业内具有较高的业务能力，丰富的工作经验。具有较强的社会影响力和号召力。
3、身体健康，能坚持正常工作。
4、未受过剥夺政治权利的刑事处罚（过失犯罪除外）。
第四章 提名
第十一条 会长、副会长、常务理事、理事、秘书长、会员代表的选举名额，根据《社会团体登记管理条例》和本会章程规定，结合实际情况确定。
第十二条 理事、常务理事、秘书长、副会长、会长候选人，必须书面申请方能取得提名条件。
第十三条 会员代表名额不超过会员总数的60%，实际选举××名。 第十四条 理事单位名额不超过会员总数的40%，实际选举××名。 第十五条 常务理事的实际选举××名。 第十六条 会长的实际选举分别为1名
第十七条 副会长的实际选举分别为××名 第十八条 秘书长由新任的会长提名。 第十九条 理事实际选举××名。
第五章 选举
第二十条 选举由选举工作领导小组负责组织。选举方式：会员代表、理事采用会员大会举手表决的方式等额选举产生；会长、副会长、常务理事由会员大会无记名投票方式选举产生。秘书长经理事会表决后聘任。 第二十一条 选举程序：
一、会员代表、理事、会长、副会长、常务理事、理事提名名单，广泛征求意见，并做好选举的各项准备工作。
二、公布选举办法，确定唱票、记票、监票人，并设总监票人一名。
三、会员大会（或会员代表大会）举手表决的方式，选举会员代表、理事。
四、发选票。
五、投票选举常务理事、副会长、会长。
六、理事会投票选举新一届秘书处秘书长。
七、总监票人公布投票选举结果。第二十二条 有关规定：
一、会员大会必须过半数会员参加方能举行。
二、会员代表、理事的选举，必须出席大会1/2以上会员通过方能生效。
三、会长、副会长、理事的选举必须经出席大会2/3以上的会员投票赞成方能生效。
四、理事会须有2/3以上理事出席方能举行。
五、常务理事的选举必须经出席理事会1/2以上理事投票赞成方能生效。
第二十三条 第一轮选举未能产生当选者，应组织新一轮选举选出当选者，否则缺位待选。
第六章 附则 第二十四条 本办法由秘书处负责解释。 第二十五条 本办法经常务理事会批准后执行。
第15篇：理事会工作总结
杭州电子科技大学生命信息与仪器工程学院 青年志愿者协会第一届理事会工作报告
各位老师、志愿者代表、同学们：
大家好！今天在此隆重召开杭州电子科技大学生命信息与仪器工程学院第二次青年志愿者代表大会，首先欢迎各位的到来。在过去一年中，生仪青协在学院领导、老师和同学的关心和支持下，在协会所有成员的共同努力下，开展出了许许多多喜闻乐见的志愿活动，并取得了一定的成绩。协会一直以建设成为一支强战斗力的温馨团队为目标，以“立足校园,服务社会”为宗旨，将我院青协工作在原有的基础上继续前进，追求卓越。
受杭州电子科技大学生命信息与仪器工程学院青年志愿者协会第一届理事会委托，现在，我向本次大会做工作报告，请各位代表予以审议。
一、特色活动，打造精品
生命信息与仪器工程学院青年志愿者协会历经一年多的发展，逐渐成长为一支有思想有特色有战斗力的团队。
在基地服务中，从2011年4月至今,协会在白杨街道下沙社区的支持下，组织大学生志愿者在周末对下沙社区基地过渡房中的小朋友
进行爱心义务家教，并组织参与活动的小朋友集体活动，寓教于乐。“同心童行”爱心家教已经历经了两期，其中还带领小朋友们前来杭电参观，受到了当地居民和小朋友们的欢迎。还有社区人口普查统计，社区黑板报文化等等，基地活动内容精彩纷呈，推陈出新，服务社区，锻炼了大学生志愿者。
在项目活动“志愿消防”中，我院青协联合理学院青协组织招募志愿消防队伍，共计220人，并在学校消防文化节期间，开展了“志愿在行动”系列活动，包括消防培训，消防器材展，参观消防主题公园以及志愿消防队伍选拔等活动，培养出志愿消防员基本的消防技能，为校园内的消防安全做好宣传和排查，共计志愿消防服务时间270个小时，并最终在闭幕式上汇报演出。
还有协会自行策划组织的“军服捐赠”活动，“315消费者维权活动”，学雷锋“爱心爱信”活动，校运动会上均活跃着志愿者的身影，贯彻着服务于同学的理念。我院志愿者不仅立足于学院，也积极参与到兄弟青协的各色活动中，以及第八届残疾人运动会，我院有11人参与志愿服务，共计服务时数743个小时，他们都表现出色，充分展现出了大学生志愿者的独特风采。
二、制度优化，团队建设
“没有规矩，不成方圆”，协会自成立以来就不断在协会制度上做足功夫，《青年志愿者协会例会制度》、《学院青年志愿者协会干事考核制度》等等都逐步从文字带我们协会走向正轨，由志管部进行志
愿者服务时间统计和反馈，并进行了正规公示，为进行公正公平的评优表彰做准备，也是对优秀青年志愿者给予一定鼓励支持，更好地推动志愿者服务事业。
同时协会内部紧抓学风建设，成员间相互促进交流，以部长带动各部门干事，形成良好的学习氛围，让青协人不仅在工作更在个人发展有所成就，打造出我们生仪青协人强有力的战斗团体。
三、走入社会，亲历实践
2011年暑假的7月7日至7月14日，我院的青协代表队伍十二红人小分队前往慈溪市古塘街道担山跟社区，挨家挨户探访需要加入我们的“小候鸟”和农民工子女，我们开展的暑期欢乐营主要对他们进行了一周课内课外的学习指导，在课余时间对一些小朋友进行家访，并组织举办课堂的汇报演出，邀请了同志们的家长及其他乡民前来观赏，最后还发展了基地授牌，引起了钱报网以及当地十多次电视台、报刊社和网络论坛的报道关注，获得了社区及居民的支持好评。 此次我们十二红人实践队伍也在2011年9月被评为学院暑期社会实践团队一等奖，获得杭州电子科技大学暑期社会实践“优秀服务团队”的荣誉， 我们获得更多的，是在筹备活动前遭遇辗转失败的经验，是十二颗红人团结一致的心，是青协人因着那份归属感迸发出的凝聚力。
四、未来展望
协会在过去一年多中，从无到有，踏实地走下每一步，开辟出属于自己的特色。
也希望随着我们的志愿者脚步范围的不断扩大和深入，能将基地项目的活动做到更实处，做得更贴心更有创意，拼搏出我们的优秀基地和优秀项目；希望协会内部进一步完善和提升自身建设，加强部门间的合作，建立起一个更稳固的团队，提高每一个人的自身素质，使协会与个人达到共同发展，更加优秀的团队；希望协会多和青协同仁们合作交流，协助学院活动，服务大众；希望看到生仪青协真正为同学为社会办出有意义有利益的活动，产生广泛的影响力，能走得更远。
各位代表，同学们，生命信息与仪器工程学院青年志愿者协会第一届理事会的工作即将宣告结束，也让我们期待第二届理事会带给我们大家更精彩的表现，走向一个更高的高度！
最后，预祝本次大会取得圆满成功！ 谢谢!
杭州电子科技大学
生命信息与仪器工程学院青年志愿者协会
2012年5月16日
第16篇：理事会职责
***农民专业合作社理事会职责
一、组织召开成员大会并报告工作，执行成员大会决议；
二、制订本社发展规划、年度业务经营计划、内部管理规章制度等，提交成员大会审议；
三、制定年度财务预决算、盈余分配和亏损弥补等方案，提交成员大会审议；
四、组织开展成员培训和各种协作活动；
五、管理本社的资产和财务，保障本社的财产安全；
六、接受、答复、处理执行监事或者监事会提出的有关质询和建议；
七、决定成员入社、退社、继承、除名、奖励、处分等事项；
八、决定聘任或者解聘本社经理、财务会计人员和其他专业技术人员。
第17篇：理事会说明
河南省冯姓文化联谊会第四届理事会
组成人选说明
各位代表、各位宗亲，受河南省冯姓文化联谊会第四届理事会筹委会委托，我就河南省冯姓文化联谊会第四届理事会人员组成加以说明。
1.广泛性。冯姓宗亲遍布河南各地，为了便于指导各地市宗亲的冯氏历史文化研究和联谊工作，按照《章程》规定，各地市冯氏联谊会会长为本届理事会的副会长，各地市冯氏联谊会的副会长为本届理事会的理事。这些成员是本届理事会成员的基本来源。
2.统一性。包括两个方面内容。其一，我们的组织是中华冯氏联谊会下属的省级组织，对上接受中华冯氏联谊会的领导，执行中华冯氏联谊会的路线、方针。为此，中华冯氏联谊会河南籍领导成员大都是本届理事会成员。其二，河南省姓氏文化研究会是我们姓氏文化研究的业务主管，因此，我们邀请了部分河南省姓氏文化研究会领导成员为本届理事会成员。
3.先进性。为了提高理事会的战斗力，本届理事会注重了组成人选结构的优化。吸收了一批企业家和公务员，知识分子比例大幅度提高，成员中也出现了四十岁左右的年青人。
4.连续性。历届理事会中的老同志，为河南冯姓文化联谊会做了大量工作，对这些老同志我们表示敬意。本届理事会兼顾了长期为联谊会工作的老同志。
5.主动性。主动性是指我们吸收了一些能够自觉主动为联谊会工作奉献的人。联谊会虽说是群众组织，但任务很繁重，工作很具体，没有一批甘于奉献的人，我们的目标难以实现。为此，本届理事会选拔了一些“能干事，会干事，愿意干事”成员，担当重要责任。
请各位代表、各位宗亲多提宝贵建议。
2012年9月15日
第18篇：理事会制度
理事会管理细则
志愿者是当今社会一个素质相对较高的群体，而理事会又是志愿者代表大会的
执行机构，理事在很大程度上代表志愿者形象，所以理事务必自觉遵守理事会管理细则。
一、参选理事的条件和资格
1、遵守中华人民共和国宪法及其他法律法规。
2、个人素质修养较高，社会形象较好，无重大道德问题。
3、发自内心的热爱志愿者公益事业，有较强的公益理念和社会责任。
4、有比一般志愿者更多的参加公益活动的业余时间。
5、有一定的经济基础，不会因参与志愿者管理而影响温饱问题。
6、家人的理解和支持，不会因参与志愿者管理而闹家庭矛盾。
二、理事的义务
1、必须参加每周一次的理事会全体会议，非重要原因不得请假，请假原因要书
面说明。
2、熟悉志愿者相关章程制度，并积极学习相关公益知识。
3、每月必须策划安排一次5人以上的活动，包括联系赞助。。
三、理事会禁令
1、开会讨论时语气不要过激，以免制造不团结不和谐的因素。
2、不能因个人意见不同而影响理事会决议的执行或消极应付。
3、不得以志愿者身份有明显的商业目的或商业行为。
4、违反上述条款者将会被理事会或监事会罢免。
三、人事理事职责
1、人事档案资料归档、编号，核实、整理等后勤文秘工作。
2、考核志愿者服务质量，为会长提供人事建议。
四、宣传理事职责
1、组织策划对外活动，或编写会刊及宣传资料，多途径宣传志愿者精神。
2、与政府、社会、企业，媒体积极沟通交流，让志愿者活动得到更多的支持。
五、外联理事职责
1、维护志愿者形象，宣传志愿者宗旨，做好志愿者与外界沟通的桥梁。
2、配合各组做好对外联系，并募集善款。
3、为大型活动做好商家的联系活动。
六、财务理事职责
3、管理志愿者QQ群，并做好网络宣传。
1、严格按照相关法规做好志愿者经费收支管理工作，确保各项经费的合理使用。
2、每月公布志愿者的财务情况，做到帐目公开、透明，便于成员监督活动经费
的收支情况
七、奖励方式
1、颁发荣誉证书。
2、举办表彰大会，授予荣誉称号。
3、年底或特殊节假日颁发精美奖品及奖金。
八、其他事项
1、理事会任何决议均可采取表决作出，表决原则上采取记名方式，对于有关人事任免事项，有理事提议采取无记名方式的，应采取无记名方式。决议作出后，由秘书处负责公布决议内容，但原则上不公布具体表决情况。
2、理事会可根据本会发展情况聘请名誉会长、名誉副会长及名誉理事和顾问若干，也可根据理事会选举结果排名设候补理事，当理事在任期中因故出现短缺时，由候补理事按序替补。顾问与候补理事有参会权但无决议投票权。
3、如因故无法继续履行理事职责的，可书面提请理事会辞职。
活动组织、策划、管理及发布形式：
（一）本团体所有成员均可组织策划活动，组织原则：谁有能力谁组织、谁有意愿谁组织、谁有时间谁组织，并不固定活动组织者。根据活动组织的主体分为：总会活动和小分队活动。
（二）本团体个人会员或小分队发起并组织策划的活动须将活动方案（初稿）提前向常务理事会报告，经审核同意后方可发布信息和具体实施。
（三）自然分组原则：本团体会员实行自然分组可交叉制，即根据自身专业特长、兴趣爱好等因素自主组建、选择一个或多个群组。
（四）组织管理原则：总会由全体理事会成员组成；理事会主管及理事会相关成员联系分管；小分队为志愿者开展和参加服务活动的基本单位，必须有3名以上会员申请成立，最多10人，设队长1名，副队长两名，由理事会主管，理事会统一编号，理事会相关成员联系分管。
（五）组长因故暂无法履行职责的（二周以上），应向组员和上一级负责人说明，并指定专人负责，组长无法履行职责两个月以上的，予以调换。
第19篇：理事会会议记录
计划生育协会理事会会议记录
会址 村服务室时间 2010.01.20
人员 计划生育协会理事
主持人记录人
议题:召开第一季度计划生育协会理事会会议
会议的主要内容有:
一、由村计生协会理事会长向各位理事通报二00九年度计划生育协会工作的开展情况、取得的成绩、存在的问题。
二00九年度计划生育协会工作在村、队计生协会会员的共同努力下，在村计划生育协会的关心和支持下，协会的各项工作取得了一定的成绩，得到了上级业务部门的好评和认可，但是去年的优质服务工作虽然付出了很大的辛苦，却存在着一定的问题，就是做B超的时候人数达不到，给计划生育工作带来了很大的影响，今后要加强计划生育宣传教育和避孕药具发放工作，使计划生育优质服务工作逐步走上正规。
二、安排部署二0一0年度计生协会的各项工作
1、二0一0年要充分调动“会员之家”及会员的积极性和主动性，将协会活动要搞得有声有色，吸引众多的群众前来参加，逐步改变群众的思想观念和生育观念，为我村的计划生育各项工作开展奠定坚实的基础。
2、二0一0年要将利益导向机制的“奖励扶助”、“少生快富”“幸福工程”等项目抓紧抓好，加大宣传力度让符合条件的项目户都能充分享受到党的计划生育政策给计划生育家庭带来的实惠。
会议时间：2010-04-07 地点：村计生服务室
参加对象：协会理事会成员
议事内容记录：
一、讨论表决内容：
对计划生育困难家庭，计划生育协会在春节期间在开展结对扶贫帮助工作，以何种方式筹集资金，并慰问进行讨论表决。
讨论5.29活动、7.11等活动日，社区协会将开展宣传活动，活动形式征求大家意见。 讨论对下岗育龄妇女，在技术上、经济上，特别是在知识培训上给于大力帮助。
讨论青少年暑期将开展一些活动以及举办一期青春期教育内容和活动形式。
讨论：对社区开展结对扶贫工作，协会会员普遍表示会积极配合和支持，但希望上级部门能尽量给于资金和政策上的帮助。青少年工作要在活动形式上大力创新，即迎合他们的兴趣，又能有教育意义。
会址 村服务室时间 2010.07.20
人员 计划生育协会理事
主持人记录人
议题:召开关于村规民约协议(合同)的相关议题
会议的主要内容：
一、就村规民约的代表大会召开提出了相关意见
与会代表一致举手表决，就村规民约的修改稿达成了一致意见，同意村规民约以这个修改稿内容进行草案的制定。并制定出了完善村规民约村民代表大会的日程时间，就代表大会的召开分别发表了意见。
二、就村规民约草案的制定提出了相关意见
如果代表大会通过的话，就草案如何制定，如何下发，如何付诸实施分别提出了意见。同时，与会代表提出，继续加大宣传力度，让村民从根本上了解村规民约，服从村规民约管理，同时达到支持村规民约的目的。
第20篇：理事会聘书
尊敬的 先生/女士
鉴于您长久以来对公益事业的支持和对流动儿童成长教育问题的关心与关注，诚聘您为大兴霍村新市民生活馆第一届理事会理事长，任期一年，自2015年5月至2016年5月。
特颁发此证
常青藤可持续发展研究所
2015年5月1日
