推荐第1篇：报社市场部相关岗位职责
市场部业务人员岗位职责
.1.熟悉报社及其报社的相关规章制度护能够熟悉了解,价格、成本、优势等知识，能够顺利的运用。
2、原有客户的维护（原有份数不能减少）
3.明确目标客户，或者具有寻找新的目标客户的能力每周联系客户不得低于5个每月要求开展一到两个新客户，及时汇报工作中遇到的情况。
4、.能经常整理自己的客户资料，主次分明，以便能迅速抓住机会
5.能在遵守法律法规、坚持公司原则的前提下，多创造几种方法去接触客户，让客户了解我们，逐步展开业务
5.一旦业务展开，能在客户需要时询问需求或做到第一联系人，节假日提前联系，送上问候
6.了解竞争对手，能有相应的对策，洞察潜在市场，争取先人一步 7积极配合其他部门有关活动业务方面的工作；
8、积极完成上级交办的其他工作。
9、随时接受、熟悉行业新信息，学会相应技能，提高自身素质，有信心、有底气、敢做、能担当
10协助发行中心市场部主管做好部内其他工作
11、能处理日常负责业务中出现的突发事件，及时有效的提出可行的解决措施，并在得到上级领导的后批示后尽快执行；
市场部策划专员岗位职责
1、熟悉报社及其报社的相关规章制度护能够熟悉了解,价格、成本、优势等知识。搜集市场信息，参与客户开发，编制项目方案
2：通过各种渠道搜集物流市场的相关信息每周报一个策划方案， 根据市场部需求每月须配合业务开展不低于一个的可执行方案 ；每季度策划一个大型活动。 3：根据业务提成的客户情况拟定调研计划，搜集有关数据
4：对搜集的数据进行分析诊断，拟定解决方案对方案的项目的实施提出可行性建议
5：配合业务根据客户特性与客户沟通，向客户讲解方案的优势
6：根据客户需求拟定商务报价，并及时提交与客户沟通
7：对运作的项目跟进并对方案不断完善，维护客户关系
8：能处理日常负责业务中出现的突发事件，及时有效的提出可行的解决措施，并在得到上级领导的后批示后尽快执行；
9：积极配合其他部门有关活动业务方面的工作；积极完成上级交办的其他工作。 10：协助发行中心市场部主管做好部内其他工作
推荐第2篇：报社时事部工作总结
60年甲子轮回，随着2011年的离去，我们又站到新的历史起点上。看春华秋实，听潮起潮落，但改变不了的是安庆晚报时事部人对天下大事、新事、趣事、身边事和社会故事等新闻关注的目光。2011年，在报社党委的正确领导下，安庆晚报时事部编辑敬业奉献，较好地完成了各项工作。时事部承担编发中国要闻、国际要闻等版面，稿件多信息量大，为达到最佳报道效果，编辑总是精挑细选稿件，注重新闻的时效性、可读性，并反复推敲制作标题。对新疆“7.5”事件、国庆阅兵、全国两会、重庆打黑等一些重大新闻，都能在第一时间编发大量新闻稿，并予以持续关注。有时，为让读者了解一些重大新闻的最新消息，编辑们经常工作到次日凌晨。对一些突发性重大事件，时事部也及时调整版面，予以重点报道。国际金融危机爆发后，时事部对国际财经新闻予以了特别关注，先后编发了通用破产等一些重要国际财经稿件。 其中，令我们满意或同仁好评的报道和版面、栏目有：
1、《盛世大典——新中国成立60周年特刊》，我们承担了a2至12版11个版面的策划和7个版面的编辑工作。
2、汶川特大地震周年祭3个版面，获得安庆日报社社长兼总编刘刚的高度评价和亲笔批示。
3、社会记录专版，一改同类报纸选材上的低俗、庸俗化倾向，去年力求做到免俗、不俗，在超尘脱俗和雅俗共赏上大做文章，深受广大读者好评。
4、关注甲型ｎ１ｈ１流感疫情、聚焦全球金融危机、应对气候变化等策划专栏等，可谓为安庆晚报时事报道增光添彩。时事部编辑还在编校质量上下功夫，并取得了明显效果，杜绝了重稿，差错也大幅下降。 2011年时事部的工作取得了一定的成绩，但也有一些不尽人意的地方。如存在版面冲击力不强等问题。今后，我们重点在版面格式创新上下功夫，注重形式服从内容的需要，不断推出有创造力的表现形式的版面样式。同时请求上级领导以及兄弟部室优化环境、顺势而为，打破条条框框，拓宽发展渠道，为开创新闻出版事业新局面同心同德，共同奋斗，阔步向前。
推荐第3篇：报社要闻部总结
要闻部2010年工作总结
2010年，要闻部充分贯彻报社领导班子的办报思路，围绕市委、市政府中心工作，强化舆论宣传，采编人员以无私的奉献精神和高度的事业心、责任感，团结协作，圆满完成了各项宣传报道任务，得到了报社领导和广大读者的认可。
一、讲政治，全力以赴做好重大事件的宣传报道。2010年，是黄骅市新城建设加速，综合大港建设完成，产业聚集效应显现的一年。这些重大事件、重要工作，给新闻宣传工作提出了更高要求。要闻部全体工作人员，从讲政治的高度，围绕建设大港口，培育大产业，发展大城市三大任务，除以消息、图片、特写等形式，及时跟踪建设进度，还开辟专栏、组织专题报道等，深入及时传递发展最强音。
一是全力以赴做好黄骅综合大港开航各项宣传活动。
1、为让广大读者及时了解来自建设一线新闻，派出精干记者深入综合大港建设一线，开设“走进综合大港建设工地”专栏，第一时间反映建设者风采、记录大港建设历史。共刊发图片新闻、消息、特写等各类稿件100余篇。
2、在综合大港建设进入冲刺阶段后，不断加大对大港建设的报道力度。提前组织策划骨干记者采写“迎接黄骅综合大港通
航系列报道”4篇；派出记者参加黄骅综合大港腹地行采访活动，走访冀中南五市，采写刊发稿件4篇；开航前夕刊发“写在综合大港开航之前”系列报道3篇。
3、按照报社的统一安排，参与开航特刊的制作。搜集建港老照片及资料，完成通版“大港的脚步”的设计、制作；派出记者协助宣传部完成了航拍任务，掌握了大量精彩的第一手航拍照片；在试航前夕组织了两次赴港口集中拍摄活动。
4、开航当天，在其他部门的全力配合下，组成前方报道小组，将黄骅综合大港胜利开航、秦唐沧高层论坛、慰问建设者专场演出等重项活动全面、及时、生动的反映给广大读者。
二是围绕新城建设，开设“发展大城市 建设新黄骅”专栏，使广大群众了解了解旧城区改造的重大意义，在全社会营造良好的舆论氛围，共刊发稿件42篇；及时报道黄骅新城建设进度、成果，城建项目落户开工情况刊发相关稿件30余篇。
三是全力开展学习贯彻十七届五中全会精神的宣传。报道各级各部门学习贯彻落实五中全会精神，关注我市龙头企业转变经济发展方式，采写改进生产工艺，提高产品的科技含量的最新进展。
四是结合我市六个领导小组分项工作，着力做好产业发展、
社会民生事业、新农村建设、平安黄骅创建等工作的宣传报道。
五是做好2010年黄骅冬枣节的宣传报道。以图片、消息、侧记等形式全面反映冬枣节盛况，特别策划拍摄冬枣节彩报特刊封面图片。
二、围绕中心，为全市改革发展创造良好舆论氛围。在做好各项重大事件的宣传报道的同时，要闻部紧紧围绕市委、市政府不同时期的中心工作，做好宣传报道，为黄骅的大发展、快发展，鸣锣开道，创造良好舆论氛围。
一是针对渤海海域30年不遇的冰情，围绕抗击冰情推出了《黄骅海事局：船舶在港零等待》《黄骅港力保国家电煤安全运输》《黄骅港积极应对30年来最重冰情》《20天400万吨电煤抢运南方》等4篇报道及两张图片新闻。
二是做好对清明节祭奠革命先烈活动的宣传。以大版面、大图片，报道了祭奠活动、《铁骨英魂》发放仪式、刘振起将军回乡等活动，反映了全市人民对英雄先烈的怀念缅怀及以继承先烈遗志建设新黄骅的勇气和决心。
三是为做好对创先争优活动的宣传报道，开设“创先争优，科学发展——学英雄、亮旗帜、建功业、促发展”及庆祝建党八十九周年稿件30多篇。
四是对黄骅市委五届五次全会、六届人大四次会议、市政协六届四次会议，以及黄骅经济和社会发展三级干部大会进行了全力报道。
五是对白宝海、郑炳强等英雄群体救人事迹及全市上下的学习活动进行了跟踪报道，以消息、评论等形式，刊发稿件15篇。
六是发挥优势，积极向上级媒体投稿，扩大我市影响力，今年累计发稿50多篇。
三、贴近群众，加大对民生主题的宣传力度。
今年，要闻部以更加贴近实际、更加贴近生活、更加贴近生活为目标，以“深入基层月”活动为契机，开展海驿通杯“三贴近”新闻大赛活动，采写了大量自基层一线的报道对滕庄子乡朱里口家具产业发展方向的调研性文章，对吕桥镇下堡村党群一心,创造和谐拆迁的事迹的报道等，产生了良好的宣传效果。
四、强化学习，努力锻造一支过硬的采编队伍。
报社的发展，报纸的质量是根本。而要提高报纸的质量，必须有采编人员的高素质做保障。一年来，我们坚持业务学习制度，采取骨干讲座、共同座谈等形式，使采编人员的素质有了明显的提高。
推荐第4篇：报社时事部工作总结
60年甲子轮回，随着2011年的离去，我们又站到新的历史起点上。看春华秋实，听潮起潮落，但改变不了的是安庆晚报时事部人对天下大事、新事、趣事、身边事和社会故事等新闻关注的目光。
2011年，在报社党委的正确领导下，安庆晚报时事部编辑敬业奉献，较好地完成了各项工作。时事部承担编发中国要闻、国际要闻等版面，稿件多信息量大，为达到最佳报道效果，编辑总是精挑细选稿件，注重新闻的时效性、可读性，并反复推敲制作标题。对新疆“7.5”事件、国庆阅兵、全国两会、重庆打黑等一些重大新闻，都能在第一时间编发大量新闻稿，并予以持续关注。有时，为让读者了解一些重大新闻的最新消息，编辑们经常工作到次日凌晨。对一些突发性重大事件，时事部也及时调整版面，予以重点报道。国际金融危机爆发后，时事部对国际财经新闻予以了特别关注，先后编发了通用破产等一些重要国际财经稿件。
时事部编辑还在编校质量上下功夫，并取得了明显效果，杜绝了重稿，差错也大幅下降。
2011年时事部的工作取得了一定的成绩，但也有一些不尽人意的地方。如存在版面冲击力不强等问题。今后，我们重点在版面格式创新上下功夫，注重形式服从内容的需要，不断推出有创造力的表现形式的版面样式。同时请求上级领导以及兄弟部室优化环境、顺势而为，打破条条框框，拓宽发展渠道，为开创新闻出版事业新局面同心同德，共同奋斗，阔步向前。
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推荐第5篇：保洁部岗位职责[小编推荐]
保洁部岗位职责
1、明确责任范围和工作标准，不断加强学习及熟练掌握各项工作技能，落实清洁卫生日标准责任制，认真执行清洁卫生工作范围，及时做好各种工作安排与检查。
2、负责用好各种清洁用具，要摆放整齐，注意保养、维修，尽可能延长使用寿命，并做好资产登记工作。
3、保持公共场所窗台表面无灰尘，光洁明亮，保持环境美观。
4、保持所有公共场所玻璃窗在视线内无灰尘，蜘蛛网、印痕。
5、承担道路下水口疏通和化粪池疏通，平时经常性的对树叶等杂物进行清除，化粪池每年清理一次。
6、负责检查区域内所有公共部位的卫生清扫情况。
7、负责垃圾清理和垃圾箱的清洁，灭蝇工作，为区域内的卫生清洁工作提供合理化建议。
8、及时做好除“四害”工作，定期进行药物喷洒，消灭“四害”的繁生场所。
9、严格按照公司的《保洁员作业指导书》要求自己，不断提高自己的服务水平。
10、完成上级交办的其他工作。
推荐第6篇：报社**部副主任竞聘演讲稿
各位领导、各位同事：
大家上午好!
当我跨上演讲台时，不少同事惊讶的眼光告诉我一个信息：这不是那个温文尔雅、默默无闻的xx吗？她怎么会来竞聘中层领导职位呢？
不错，站在大家面前的我，叫xx，今年 xx岁，xx大学汉语言文学本科学历，中共党员，自从1994年4月进入xxx日报社工作，一直到现在。本人在工作中一
贯尊敬领导、团结同事、认真工作，虽然我平时行事低调，与世无争，但我真正的个性却是：稳重但不死板，激进但不张扬，温和却不懦弱，愚钝而不懒惰，正直而不固执；对同志，倾一腔热忱之情；对工作，抱一腔敬业之心。所以，自从我参加工作以来，多次获得xx表扬奖励（可根据实际情况填写）。
各位同仁，我今天竞争的岗位是xx部副主任一职。
对此，我本人有两大方面的考虑：
一方面我认为自己具备担任副主任的素质
一是有吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神。我深深懂得“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的道理。我爱岗敬业，工作踏踏实实，兢兢业业，一丝不苟，不管干什么从不讲价钱，更不怨天忧人，干一行，爱一行，努力把工作做得更好。
二是有虚心好学、开拓进取的创新意识。爱因斯坦说过：热情是最好的教师。我热爱文学，平时爱读书看报，能够熟练地使用计算机进行网上操作、文字处理和日常维护等。我思想比较活跃，爱好广泛，接受新事物比较快，勇于实践，具有开拓精神；同时我朝气蓬勃，精力旺盛，工作热情高、干劲足。
三是有严于律己、诚信为本的优良品质。我信奉诚实待人、严于律己的处世之道。我在日常生活和工作中，不断加强个人修养和党性锻炼，以“踏踏实实工作，本本分分做人”为信条，严格要求自己，尊敬领导，团结同志，应该说得到了领导和同事的肯定。
四是为大局着想、从全局出发，个人利益服从集体利益。不患得患失、不斤斤计较，表现出一个共产党员应有的姿态和风格。
另一方面我认为自己具备担任副主任的才能。
一是有一定的政治素养。我平时比较关心社会生活中的大事，对国家的大政方针有一定的了解，有较高的思想政治觉悟。尤其是在新闻媒体部门工作，我更加注重政治理论知识的学习和思想意识的改造，能够始终保持坚定的政治立场和较高的政治敏锐性。
二是有一定的文字基础。我在中学阶段就爱好文学，参加过文学社，曾经有多篇文学、新闻作品和理论文章发表。
三是有一定的管理能力。我在上大学期间，曾经担任学生会干部、校团委书记等职务，最重要的是我在工作岗位上积累了一定的管理经验。
四、是对编辑工作有全面而系统的了解。我从设计到编辑，又从编辑到记者，然后又回到编辑的岗位，对新闻采编门清路熟……（此处要写出一些专业术语）
所以，我对这次竞聘充满信心。
假如我竞聘成功，我将笨鸟先飞，不负众望，不辱使命，励精图治，恪尽职守。
第一、摆正位置，当好配角。在工作中我将尊重主任的核心地位，维护主任的威信，多请示汇报，多交心通气。辩证的看待自己的长处和短处、扬长避短，团结协作，做到：到位不越位，补台不拆台。
第二、加强学习，提高素质。一方面加强政治理论知识的学习，不断提高自己的政治理论修养和明辩大是大非的能力。另一方面是加强业务知识和高科技知识的学习，紧跟时代步伐，不断充实完善，使自己更加胜任本职工作。
第三、扎实工作，锐意进取。既发扬以往好的作风、好的传统，埋头苦干，扎实工作，又注重在工作实践中摸索经验、探索路子，和大家一道努力把自己负责的栏目办成更具前瞻性、可读性、指导性、思想性和有巴州特色的党委机关刊物。
各位领导、各位同仁：我是以平常之心对待这次竞争上岗的，参加竞争上岗重在参与，不在结果；重在耕耘，不在收获。如果我条件成熟，敬请各位放心地给我投赞成票，我将把领导、同仁的信任和期望化为工作中无穷动力，激励我拼搏奋斗。如果这次我竞争落选，说明我还存在一定的差距。我将一如既往安安心心地做好本职工作，在竞争中经受锻炼，在挫折中接受考验，向竞争的优胜者学习，在本职工作岗位上，求真知长见识，学本领做贡献，立足岗位成才。
真诚地希望大家能投我一票，谢谢大家。
推荐第7篇：报社新闻部实习报告
时间：XX年7月20日—XX年1月20日（为期半年）
地点：深圳报业集团深圳商报热线新闻部
代表作品：
人物对话——
《爱这座城市，就要为她做点事》
《从黑帮老大到五星级义工》
《“狂人”要与张艺谋同台竞标》
《知名义工张海威面临失业之痛》
社会万象——
《“饿肚子乐队”一文不挣唱遍龙岗》及其系列报道
《“美加”炒管家炒出一堆麻烦》及其系列报道
《网友发帖称“k113全车遭劫”》及其系列报道
《“怀孕了，我不敢让公司知道”》
《“妈妈，为啥新旧课本我都要学？”》
《周末补课费收得该不该？》
《“冒犯观众”演的原来不是“戏”》
突发事件——
《半夜聊天被保安打断肋骨》
《小树无人养五年不见长》
《50多网友聚深为“肝”讨公平》
实习收获：
在近半年实习期间，本人发稿近200篇，其中包括突发事件、人物通讯、社会现象等各类新闻题材的采写，采访技巧、写作能力和写作速度都得到较全面地锻炼。现在，我已经能够较好地独立完成新闻采写全过程。
7月下旬到9月底的实习主要以社会部为主，不同类型的密集采访和大量写稿让我的速记能力和文字组合能力得到了高强度地锻炼。其间，多次独立采访，能较全面地采取各种方式收集多方信息，并较顺畅地完成文章撰写，熟练运用采编系统，正确无误地上传文章和图片。
10月初至今，本人一直在热线新闻部实习。其间，大量地参与各类突发新闻的采访和写作，掌握每种突发事件采写的要点，进一步提升写作水平和速度的同时，学会判断不同报料的新闻价值，逐步提高了自己的新闻敏感；后参与较多社会现象类新闻和人物通讯的采写，在熟练运用文字的基础上，撰写事件的同时提炼出社会现象，能较全面的挖掘各种事件的新闻点，抓住人物特点等。
通过近半年的实践，总结本人在新闻方面的具体收获如下：
基本功的完备：能在第一时间赶到现场，抓住细节，与不愿配合的采访对象周旋，并在繁杂的线索中理出清晰主线，用中性的文字客观表达。如今年11月采写《“美加”炒管家炒出一堆麻烦》系列报道时，事件本身线索繁杂几方各有说辞，而且事关很多专业知识。一个多星期的时间里，我和本报记者多次与不同的采访对象面对面的沟通，反复核实不断变化的情况；对于没有足够把握的细枝末节，采访相关专业人士多次求证。并及时把收集到的大量信息理出清晰主线，整理成文。相比其他媒体，做得更加全面到位。
思考独特角度：在与其他媒体做同一事件或人物的采写时，能抓住独特的角度，深入采访理性表达，让读者在看到同样事件文字的不同，有耳目一新的感觉。如采写《“饿肚子乐队”一文不挣唱遍龙岗》及其系列报道之前，其他媒体都已经做过相关报道。怎样把这样一个“老”新闻写出新味道？我跟随本报记者一行，深入“饿肚子乐队”居住环境和演出现场，在其表演前与他们沟通内心世界采写细节。相比其他媒体，我们没有停留在这个事件或现象上，而是从他们的生存理念、生存方式等角度深入挖掘。文章刊出以后，引起社会各界的强烈关注，很多媒体、公司和个人都通过我们报社和他们联系，想帮助他们实现理想。
XX年12月，深圳策划人蒋敏以个人身份参加奥运会开闭幕式方案竞标，并连闯四关。这样的事件当然成为各大媒体追逐的目标。从一开始，记者就和我商量怎样写出和其他报纸不一样的文章。经过深入的采访和思考，我们没有一味平铺直述人物事件，而是抓住蒋敏 “狂”的特点辐射出相关典型事件，并用对话方式直观生动地表现其“狂”的心态和方式，与其他媒体相比，差别很明显。
再如采写《知名义工张海威面临失业之痛》时，《南方都市报》也积极参与，但他们的采写集中在张海威的成就和“委屈”上；我和本报记者商量，对于这样一个名人，公司作出不再续聘的决定，肯定经过了深思熟虑，这背后还有什么故事呢？我们连夜赶到张海威所在公司总部采访，全面了解情况后，把文章从张海威的个人公益事业和本职工作是否存在矛盾，张海威扮演的双重社会角色是否平衡的角度上展开。报道出来后，比其他媒体更客观。
善于发现新闻：李晓锋老师策划的《婆婆媳妇，请倾听对方的心》、《宝宝，妈妈要给你找到幼儿园》系列报道都给予我很大的启发——只要细致观察，善于思考琢磨，很多生活中人们习以为常的现象、网络上一个有趣的帖子中，都能找到新、奇、趣、好的“独家新闻”。如采写《“妈妈，为啥新旧课本我都要学？”》时，纯粹是网上一个家长的抱怨引起了记者的注意。在深入采访深圳各大中学的老师和学生，以及广东省教材科的领导后，证实了新旧课本换代确实是师生家长关注的重点；再如采写《“怀孕了，我不敢让公司知道”》，也是缘自网上一位怀孕，却到处咨询穿什么衣服才不被公司看出来的准妈妈的帖子。
不动声色传达感情：记者在人物的采写时往往会带有一定的感情色彩。在精悍的前提下，要用“没有立场”的事实，恰当的笔调和环境、场景、心情细腻白描等方式，不动声色地渲染出记者所想传达的感情色彩，营造文章需要的氛围。如采写《从黑帮老大到五星级义工》时，文中没有明确说昔日黑帮老大走出过去阴影重新开始的乐观和坚强，却始终向读者传达着人物是积极向上的这一信息。
阶段实习
（二）----
时间：XX年2月10日—XX年6月31日（为期4个月21天）
地点：湖北省武汉市长江日报报业集团长江日报文艺副刊部
代表作品：
“人生百味”版《让母亲活下去》、《异乡的生日》等；
独立完成“江花”版和“人生百味”版编辑组版各一次。
实习收获：
以学习做版为主，较深入的了解了采写编流程，初步接触了人物采访和新闻写作。通过多次采写的实践，能够完整地囊括采访信息，在老师的指导下，逐渐上升到抓住故事发展的感人点，能有细节有重点的展现人物形象；
熟练地掌握了新闻采编系统和编辑组版系统的应用，在采编人员的指导下，通过近4个月的反复学习和实地操作，XX年6月独立完成了“江花”版和“人生百味”版编辑组版各一次；
在协助编辑选稿、评稿以及给大量读者回信等过程中，汲取了不少写作经验，能较客观地评判自己成稿的优劣情况，较深入地了解到优质的文章所具备的不仅是真实可信、情节饱满和逻辑清晰，还需要生动、鲜活、感人；不仅要信息全面更要抓住打动人的重点。
阶段实习
（三）----
时间：XX年7月16日—XX年8月27日（为期41天）
地点：深圳报业集团发行公司发行业务部
突出成绩：
参与《发行前沿》
28、
29、30、31期的策划和写作，代表文章为《发行三步》等；深入特区内外各处发行站20多次，学会细致全面考察站务，熟悉发行程序。
实习收获：
初步接触了报纸发行相关业务。了解到办公室之外，整日奔忙在报纸发行第一前线辛苦工作的发行人员的业务流程，熟悉报纸出炉到送到读者手上的发行全过程。主要有以下三方面收获：
跟随发行部站段管理人员实地深入特区内外各发行站20多次，对发行员交接、套报、送报、回收报纸等细节进行检查并询问，针对发行站长投诉处理、人员管理、站务笔记等进行详细沟通。在此基础上，学会独立观察并记录各个发行站的优势和需要改进的要点；
实习后期，主要参与发行公司内部刊物《发行前沿》
28、
29、30、31等期的策划和部分文章编撰。在做发行站站长相关内容的专刊时，向《发行前沿》编辑杨爱玲提出并实践了自己的详细策划，摒弃简单的文章堆砌，做成生动的对话、前后呼应的小短篇等，改变了刊物以往的风格，以全新形式清晰表达了主题。《发行三步》一文是针对自己的实习所学阐述了本人对发行的理解、给发行站的建议以及对“大收订”的想法，文章得到发行业务部余锋经理和同事们的一致好评。
阶段实习
（四）----
时间: XX年7月27日—XX年8月22日（为期25天）
地点:深圳市华强北路经济大厦三楼光讯实业有限公司
突出成绩：
25天卖出37台手机,销售业绩在深圳特区内外300多名暑期实践的大学生中名列第一，成为唯一获得“暑期销售标兵”称号的员工。
实习收获:因具较强的语言表达能力，在1000多名面试学生中脱颖而出,获得面试第一名的好成绩。在公司所分派销售网点的工作开始不久，以较强的沟通能力和应变能力迅速适应新环境，不仅取得了突出的销售业绩，还赢得一些“回头客”，得到同事和公司领导的一致认同。
截至实践活动结束，以成功卖出37台指定款手机的业绩获得了特区内外所有网点个人销售量第一的优秀成绩，比第二名销售6台的数量整整超出30多台。同时，本人成为当年唯一获得公司“暑期销售标兵”称号的实习员工。
附：在深圳报业集团深圳商报热线新闻部XX年7月20日—XX年1月20日实习期间部分代表作品
我的实习心得——
能够第二次进入深圳报业集团实习，我很幸运。这里凝聚着浓郁的时代气息，聚集着大量的优秀人才，沉淀着细腻的文字魅力……
XX年7月到XX年1月，我在深圳报业集团深圳商报社会新闻部完成了大学期间的第四次实习。实习的内容说来简单：采访、写稿。但想把这两件事情做好，实属不易。不易原因有二：一是须做到时时刻刻用心；二是自己的身份是实习生。虽然我实习的是新闻专业，但是总结起来，这两个原因对于在任何单位
处于实习阶段的准毕业生们来说，都可适用。
用心
万事决定于内因，不管人际复杂，无论工作繁难，只要用心去度量思考，用心去切实行动，即使不能做到完美，也能对得起自己。在我实习过程中，带我的一位老师给我留下很深刻
推荐第8篇：物业部各岗位职责[小编推荐]
物业部各岗位职责
１、物业部经理职责
⑴负责购物中心设备设施运作、维修、保养工作， 使之保持良好的工作性能状况；⑵组织制定相应工作管理办法、工作程序制度，编制、审核物业部年度、月度计划；⑶合理组织实施维修、运行工作计划及日常工作， 每月向安全运营部提交物业部工作分析报告；
⑷检查、督促、考核部门员工严格执行各项制度、程序、规范及工作进度，了解部门员工思想状况， 对不良倾向及时纠正。
⑸负责组织各项专业培训，提高员工专业素质。负责对直接下属工作业绩考核，并与工资挂钩。
⑹全面负责购物中心物业部的技术管理工作， 督促各专业工程师尽职尽责，以确保配电、空调、给排水、弱电、电梯等设备经常处在优良的技术状态安全运行。⑺负责购物中心的技术整改项目和新项目的施工质量监督的管理工作。
２、运行督办经理职责：
⑴积极配合物业部经理搞好物业部的工作。每天检查工程现场和设备状况：①检查设备运行状态，发现问题及时处理。
②检查下层岗位纪律的工作态度，发现不良现象立即纠正。
③检查运行、维修记录，掌握能耗情况，做好节能工作，并制定具体措施。
⑵每月负责审查各大客户的用电量、用水量报表，广场购物中心总用电量、用水量及能耗情况。
⑶各项培训工作。
３、楼宇管理经理职责
⑴、积极配合物业部经理搞好物业部的工作。
⑵、对购物中心楼宇设施维修及改造工作费用审核。
⑶、对购物中心设施的装修格局及品质进行监控。
①针对购物中心的自身特点，做出适合的布局方案；
②确保购物中心的装修档次，对专柜所用材料、颜色、尺寸进行控制；③为新招专柜出具平面尺寸图， 并利用专业特点协助客户设计及改造设施；
⑷对购物中心所用装饰工程跟进、协调、使之按计划进度进行，并保证工程的质量。①负责对购物中心设施维修和改进提供方案；
②根据确定的设计方案按要求组织实施到位；
４、强电主管职责
（１）在物业部经理领导下
①主管楼面配电、照明、变电设备的全面工作， 确保楼面配电柜， 照明设备经常处在优良的技术状态下安全运行及日常安全管理。
②负责购物中心内电话末端设备、线路的全面工作。
（２）每天检查工程现场和设备状况
①检查设备运行状况，发现问题及时处理。
②检查下层岗位纪律和工作态度， 发现不良现象立即纠正，并如实记入考核成绩。②审查运行记录，掌握能耗状况，做好节能工作,做好记录.
（３）每月负责广场各大客户的用电量报表， 在空调工程师配合下核算广场购物中心总用电量， 发现差异要分析原因，及时采取措施纠正。
（４）制定并贯彻电气设备运行方案、检修方案、计划和安全操作规程，监督和检查各班组合理使用电气设备， 定期维护电气设备的情况，并记录归档。
（５）每月负责商场客户， 除公司应配照明外的电费管理收取工作。
（６）负责督促检查电气设备的技术资料收集整理工作， 完善技术资料。（７）掌握科技发展新动态，适时应用新技术。
（８）负责对直接下属的业绩考核并与工资挂钩及各项培训工作。
５、给排水、空调主管职责
（１）在物业部经理的领导下
①主管楼面卫生间给排水设施的维修、保养和楼面空气处理机的按时开关工作。②负责物业部所属空调设备，室外给排水设备、泵房设备的运行，维修等全面工作。（２）每天检查工程现场和设备状况
①检查设备运行状况，发现问题及时处理。
②检查下层岗位纪律和工作态度，发现不良现象立即纠正。
③审查运行记录，掌握能耗状况，做好节能工作,做好记录.
（３）每月负责与强电主管配合核算空调用电量 。
（４）对系统设备的运行、维修状况进行监督、考核， 每月分析报表。
（５）负责空调系统技术资料的收集、整理工作， 完善技术资料。
（６）负责直接下属的业绩考核工作并与工资挂钩及各项培训工作。
６、弱电主管职责
（１）在物业部经理的领导下
①主管广场、电视监控、防盗报警、广播系统、楼宇自控系统设备、线路的全面工作。②负责购物中心消防系统设备线路的全面工作。
（２）每天检查工程现场和设备状况
①检查设备运行状态，发现问题及时处理。
②审查运行、维修记录。
③负责对消防系统等设备运行，维修的工作，每月分析报表。
④负责弱电系统技术资料的收集、整理工作、完善技术资料。
⑤负责楼宇自控装置的正常运行。
７、电梯主管职责
（１）在物业部经理的领导下
①负责监视分析购物中心电梯（２８部扶梯，５台直升梯）的运行情况， 保 证各种设备在规定的参数下运行， 发现异常应立即安排维修人员处理，并立即向上级报告，并做好记录。②负责按电梯维保计划对广场电梯进行维保， 使电梯保值。
③积极参加各种培训， 对发生事故的隐患进行分析，查找原因、制定措施。
④负责电梯设备运行、维修工作，每月分析报表。
８、楼宇维修主管职责
（１）在楼宇主管经理指导下，负责各楼面柜台、橱窗、灯箱、货架、楼面装饰等其它设施的维修、保养工作， 以保证完美的经营环境。
（２）协助、配合其它工种（电工、钳工、水工）的维修保养工作。
（３）根据维修保养计划， 具体负责完成本工种的计划任务，安排常规的巡查、维修、保养工作， 解决协调实施过程中所出现的各类问题。 对各楼面送交的维修申请单及时加以处理。对简单维修工作要随时处理， 保证完好率在９８％以上。
（４）严格执行各项制度、规范、程序， 了解下属员工思想状况，严格管理，及时纠正不良倾向。 对本工种工作任务执行情况进行检查、考核验收， 每月向维修主管提交楼面维修工作报告。
（５）负责所属维修设备及公用工具的保管。
９、文员职责
（１）规范化地管理本部门各种资料， 使之能方便应用，并充分发挥作用。具体包括：①与外部单位工作衔接、往来公文。
②与购物中心各部门衔接，往来公文。
③所有机电设备资料档案，设备运行状况的统计， 通过资料统计搜集信息，反馈信息，为领导决策提供依据。
④所有设备维修记录、报告、请示、批复的整理归类。
⑤向公司提交的工作计划、报告及批复的归档。
⑥公司下发的指示，通知及规章制度的归档。
⑦本部门工作任务、进度的调查报告及汇报材料总结的整理归档。
⑧物业部所有相关会议的记录及其整理、归档。
⑨物业部内部资料借阅管理。
（２）负责卖场营业设施维修事宜。
①楼面营业设施申请单、派工单的收集、归类。
②根据申请单派工维修。
③对维修中出现的问题， 及时报告并做好相关部门的协调解释工作。
④结算各专柜的维修费用，月底报送财务部。
（３）负责物业部内勤工作。
①制订每月排班、值班及考勤表。
②办理员工到岗、转岗、离职手续。
③办理员工各种假事、加班、外出等事宜。
④员工号牌、考勤卡、生活补贴、生日补品等的办理发放事宜及办公区域的卫生管理。（４）执行上司指派的其它工作任务。
10、维修电工领班职责
（1）在主管指导下，具体负责购物中心所属设备、设施电气部分的维修、保养工作。
（2）协助配合其它工种的维修保养工作。
（3）根据维修保养计划， 具体负责完成本工种的任务，安排常规维护、保养、巡查等项工作， 解决协调实施过程中所出现的各类问题， 对各楼面送交的维修申请单及时加以处理。
（4）严格执行各项制度、规范、程序， 了解下属员工思想状况，严格管理，及时纠正不良倾向。 对本工种工作任务执行情况进行检查、考核、统计。 每月向维修主管提交维修电工工作报告。
（5）负责所属维修设备、公用工具的保管。 并保证维修工作不拖拉，完好率在９５％以上
11、管、钳工领班职责
（1）在主管的指导下，具体负责购物中心的空调、给排水设施及其它设备、设施机械钳工的维修、保养、运行工作。
（2）保证所属各水系统畅通、无堵塞、无泄漏、各设备、设施机械钳工部分保持良好性能状况。
（3）作好其它工种的配合协调工作。
（4）根据维修保养计划，具体负责完成本工种各项任务，安排常规维修、维护，检查工作， 解决协调实施过程中出现的各类问题，保证各楼面所送交维修单及时维修处理。
（5）严格执行各项制度、规范、程序。 了解下属员工思想状况，严格管理，及时纠正不良倾向。 对本工种员工的工作进行检查、验收、统计、考核， 每月向上司提交管钳工工作报告。
12、维修管钳工职责（实行考核上岗制度）
（1） 服从本工种领班指令及工作安排，主动、高效地进行工作。
（2） 对购物中心所属给排水系统设施及其它设备设施机械钳工部分进行检查、维修、保养。
（3） 保证水系统畅、无堵塞、无泄漏，各设备、设施、机械钳工部分保持良好性能状况。
（4） 做好其它工种的配合协调工作。
（5） 在实际工作中严格执行各项规章制度， 自觉接受上司的检查，督促，考核。
（6） 参加各种培训学习，掌握大楼设备原理， 结构及各项技术要求，提高自身业务素质。
（7） 违反制度，拖延时间，工作质量低劣， 造成营业及设备损失者，应承担相应责任。
13、维修电工职责（实行考核上岗制度）
（１）服从本工种领班指令及工作安排，主动、高效地进行工作。
（２）对购物中心的所属设备、设施电气进行检查、维修保养，保证其性能状况良好。（３）做好其它工种（钳工、水工、楼面维修）的配合协助工作。
（４）在实际工作中严格执行本工种各项制度、规范、程序，保证工作质量。 同时应遵守相关部门所制定的规章制度。自觉接受上司的检查、督促、考核。
（５）参加各种培训学习，掌握大楼设备原理、结构及各项技术要求，提高自身业务素质。（６）违反制度、拖延时间、修理质量低劣， 造成营业及设备损失者，应承担相应责任。
14、楼面维修工职责。（实行考核上岗制度）
（１）服从本工种领班指令及工作安排，主动、高效地进行工作。
（２）对购物中心各楼层经营设施进行检查、维修、保养工作，保证经营环境完善。（３）做好其它工种（钳工、电工、水工）配合协助工作。
（４）在实际工作中严格执行本工种各项制度、规范、程序，保证工作质量， 同时应遵守相关部门所定各项规章制度。自觉接受上司的检查、督促、考核。
（５）参加各项培训学习，掌握大楼各类设施的技术要求，提高自身业务素质。
（６）违反制度、拖延时间、修理质量低劣， 造成营业及设备损失者，应承担相应责任。
15、仓库保管员职责。（实行考核上岗制度）
（１）仓库保管员负责所属仓库物资的管理， 保证满足维修运行对备品备件要求，保证公司财产不受损失。 仓库物资管理包括进货、存储、发放及账务管理。
（２）坚守岗位、忠于职守， 熟悉掌握所管理物品名称、规格型号、质量要求、物品价格、用途、性能等各项知识，对所管理物品心中有数。
（３）货品购进入库时，应注意手续单据齐全，物品数量、质量、价格、型号规格符合要求，并做好登账手续。
（４）仓库应保持卫生，各类物品分类合理， 堆放整齐，并满足安全技术要求，物品所存放地点心中有数。
（５）物品发出时，按手续填写单据。严格执行审批程序。
（６）做每月盘存报表，为下月计划作好准备。 每月盘点保证账、卡、物相符。（７）做好仓库防火、防盗工作，保证公司财产安全。
16、物业部采购员职责。（实行考核上岗制度）
（１）负责维修运行方面备品备件的采购及外协工作， 保证满足运行维修工作的需求。（２）遵守公司各项制度并接受监督， 对采购工作要具备高度责任心。严格执行外采审批制度。
（３）掌握专业知识，熟悉物品名称、规格、性能、质量、用途及价格，掌握市场行情，以最经济的价格， 购置最佳质量的物品。
（４）按每月采购计划及临时拟购单，按质、按量、按期购置入库，常用物品不得掉档。（５）对所购物品质量、规格不符合要求， 或保证期内因质量不好损坏的，应及时给予更换。并承担相应责任。
（６）采购物品票据手续齐全，如有特殊情况， 应及时上报，及时掌握资金情况，合理组织使用资金。
推荐第9篇：IT部岗位职责
IT部岗位职责
技术总监：
1、负责指导制定、审核公司技术管理制度和技术规程标准；
2、负责公司新技术引进和产品开发工作的计划、实施，确保技术的超前性、竞争性；
3、负责组织编制公司技术开发计划和公司技术发展长远规划；
4、负责指导、处理、协调和解决公司项目中出现的技术问题，保证项目的正常进行，确保公司项目计划按时完成；
5、负责组织技术成果及技术经济效益的专业评价工作；
6、负责对技术方案的评审工作。管理职责
1、组织建设
（1）参与讨论公司部门级以上组织结构； （2）确定下级部门的组织结构；
（3）当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。
2、招聘及任免 A、用人需求
（1）提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；
（2）确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。 B、面试
（1）进行直接下级岗位的初试； （2）进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定； （3）组织参与面试的人员。
C、不合格员工处理
（1）提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；
（2）确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。
3、培训
（1）提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；
（2）确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。
4、绩效考评
（1）提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；
（2）根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法；
5、工作沟通
（1）汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级； （2）负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级； （3）确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。
6、激励
（1）提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认；
（2）根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。
7、经费审核与控制
（1）依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性； （2）监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。
8、工作报告 （1）定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。
9、表现领导能力
（1）指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作； （2）有办法提升下级的工作效果和工作效率； （3）能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。
【iOS程序员的岗位职责】
1.负责公司iPhone和iPad客户端软件的开发，参与项目需求分析、产品设计；2.按计划完成产品的代码编写，产品测试，并且保证代码质量； 3.按照开发流程编写相应模块的设计文档；
4.跟进iOS平台终端技术的更新，设计和实现新产品和功能；5.对iOS平台开发技术进行研究； 6.提供产品相关技术支持。 7.相关账户的建立和维护
【PHP程序员的岗位职责】 1.负责网站php前后端程序开发 2.负责微信公众号开发 3.负责app后台、接口程序开发
【Android程序员的岗位职责】
1.完成Android项目设计、编码、测试和优化。
2.参与业务需求设计讨论，基于Android平台进行应用程序开发;3.负责移动平台软件框架的研究，设计和实现、关键技术验证等工作; 4.编写相关的开发文档，如技术文档，设计文档，测试文档等。
5.开发针对不同的Android操作系统版本和屏幕尺寸的应用，并完成兼容性测试。6.对所开发的APP、SDK进行版本更新及维护。 7.学习和研究新的移动互联网技术以满足产品的需求。
【UI美工岗位职责】
1、根据产品需求，对产品的整体美术风格、交互设计、界面结构、操作流程等做出设计；
2、负责项目中各种交互界面、图标、LOGO、按钮等相关元素的设计与制作；
3、能积极与开发沟通，推进界面及交互设计的最终实现。
4、负责软件界面的美术设计、创意工作和制作工作。
5、根据各种相关软件的用户群，提出构思新颖、有高度吸引力的创意设计。
6、对页面进行优化，使用户操作更趋于人性化。
7、维护现有的应用产品。
【文案策划岗位职责】 1.负责宣传材料的文案策划 2.负责竞品的数据、市场分析报告 3.负责广告片、宣传片等文案撰写工作 4.负责渠道推广、运营方向的文案编写
5.企业宣传手册、招商手册、企业官网内容等对外的展示文案工作 6.品牌宣传的文案撰写 7.游戏、公司简介等文档编写 8.游戏评测报告
9.微信推广问。软文文案策划
10.游戏线上线下活动及功能性文案策划
【视频剪辑岗位职责】
1.负责企业宣传片文案策划、脚本撰写、拍摄、后期、剪辑制作；
2.配合市场进行线上线下的品牌宣传与推广及配合各需求部门进行视频的后期制作；3.参与公司组织策划的推广活动，并对活动进行拍摄、后期编辑； 4.收集公司影像资料，定期整理；
5.对各种素材包括文字、图片、视频等按照编辑规定进行有效处理；6.负责包装剪辑公司所有数字内容视频案例，协助推广宣传；
7.协调与沟通制作过程中的相关各环节；完成制作全过程，保证成片质量。
推荐第10篇：IT部岗位职责
IT 部岗位职责 1.1 部门架构 1.2 部门经理 职位目的 根据公司业务发展策略制定部门的发展方向与方针，指导并监督部门展开工作。 在组织中的关系 直接下属：4 人 工作职责 制定资讯科技部发展方向与方针； 指导部门各组开展工作； 向管理层汇报部门工作情况； 部门工作计划的审定及跟踪； 部门间的工作协调与沟通； 资讯科技项目的立项管理与监控； 制定部门的预算并予以控制。 职位要求 教育背景 资讯科技/企业管理相关专业本科。 工作经验 五年以上 IT 工作经验，其中三年以上 IT 部门主管经验。 知识 / 能力 （△为“关键成功因素”－即做好该职位所要求的特别的关键技能） △熟悉 IT 领域的系统开发、项目管理、系统维护等各方面的工作。 △有丰富的 IT 部门管理经验； △了解资讯科技业界的发展方向与动态； △良好的沟通与协调能力； 具备强烈的不断改进、探索创新的精神。 良好的亲和力与人际关系管理能力。 良好的表达与陈述技巧。 1.3 网络管理员 职位目的 公司网络及系统的建设与维护。 在组织中的关系 部门经理 该职位 直接下属：0 人 工作职责 进行公司网络及系统的建设与管理； 公司电话网络的管理与维护； 监控公司网络的运行状况，及时发现网络问题，并予以排除； 进行网络资源的分配管理； 执行公司系统信息安全策略，保障系统信息的安全； 执行数据的备份操作与校对。 职位要求 教育背景 资讯科技相关专业专科。 工作经验 四年以上网络系统工作经验，其中两年以上系统集成经验。 知识 / 能力 （△为“关键成功因素”－即做好该职位所要求的特别的关键技能） △两年以上大中型企业网络管理工作经验； △熟练进行网络设备、操作系统、数据库系统的安装、配置及优化，独立工作 能力强； △熟悉 CISCO、HP 等厂家的网络、服务器、存储及其它相关硬件、软件产品； 熟悉 PPDRR 信息安全模型，有相关经验优先； 持有 CCNA、MCSE2000 或计算机网络、安全厂商的相关证书优先； 具极强自学能力，能迅速接受新技术； 具备强烈的不断改进、探索创新的精神； 良好的沟通与协调能力。 1.4 应用支持员 职位目的 为 IT 应用项目提供技术支持，评估供应商技术方案，配合应用主管完成项目相关工作。 在组织中的关系 部门经理 该职位 直接下属：0 人 工作职责 收集业务部门的项目需求，对需求进行分析； 辅助上司进行系统设计，细化项目需求； 评估供应商技术方案，作为供应商选择标准； 参予外包项目的验收工作和测试工作； 支持应用系统的日常运作，解决相关问题； 管理应用系统，保证系统的稳
定运行，数据库的完整和安全。 职位要求 教育背景 资讯科技相关专业专科。 工作经验 两年以上应用系统维护及开发工作经验，有 ERP 系统实施和维护工作经验优先。 知识 / 能力 （△为“关键成功因素”－即做好该职位所要求的特别的关键技能） △熟悉应用系统的实施流程，有相关的工作经验； △熟悉软件开发和系统设计流程； 对网络系统有一定的认识； 熟悉数据库的开发和管理； 良好的沟通与协调能力。 1.5 用户支持主管 职位目的 辅助部门经理管理用户支持小组，办公设备和耗材的统一采购，帮助用户支持员开展工作。 在组织中的关系 部门经理 该职位 用户支持员 直接下属：1 人 工作职责 辅助部门经理管理好用户支持小组，督促统计报表的录入和提交； 负责个人电脑及配件，耗材，电话机，移动办公设备的采购； 支持用户支持员的工作，帮助其解决遇到的实际问题。 职位要求 教育背景 资讯科技相关专业专科。 工作经验 三年以上系统维护或软硬件技术支持经验，有客户服务经验。 知识 / 能力 （△为“关键成功因素”－即做好该职位所要求的特别的关键技能） △熟悉个人电脑行情和各种配件、耗材，有丰富的相关采购经验； △精通常用操作系统(Windows 系列版本)及应用软件的安装、调试、管理和排错； △熟悉维护计算机的常用外设； △诚信正直，能吃苦耐劳，有很强的团队合作精神，并能够与用户进行良好的 沟通与交流； 有较强的统筹和协调能力； 具备强烈的不断改进、探索创新的精神。 1.6 用户支持员 职位目的 对公司个人电脑用户提供技术支持，进行计算机外设维护，及系统软件的安装与测试。 在组织中的关系 用户支持主管 该职位 直接下属：0 人 工作职责 为公司员工提供电脑技术支持，排除桌面系统故障； 维护各种的系统设备，排除设备故障； 进行系统用户的设置及管理； 配合网络管理员共同完成系统的整体维护； 安装与调试各种系统软件； 测试各种硬件设备及各种应用软件。 职位要求 教育背景 资讯科技相关专业专科。 工作经验 两年以上系统维护或软硬件技术支持经验。 知识 / 能力 （△为“关键成功因素”－即做好该职位所要求的特别的关键技能） △精通常用操作系统(Windows 系列版本)及应用软件的安装、调试、管理和排错； △熟悉维护计算机的常用外设； △为人诚信，能吃苦耐劳，有很强的团队合作精神，并能够与用户进行良好的 沟通与交流； 具极强自学能力，能迅速接受新技术。
第11篇：报社时政部副主任竞聘演讲稿
报社时政部副主任竞聘演讲稿
各位领导、各位同事：
下午好!
我叫___，来自新闻中心。我竞聘的职位是时政部副主任。四年前，我主动放弃省委组织部后备干部培养对象的大好机会，来到___晚报。在这几年里，先后有省政协、省人大、省检察院等xxxx单位选调过我，但我最后毅然坚定地留在了这里。对于我来说，___晚报已成为我实现人生梦想的最好舞台。
我幸运，我选择。我的竞聘理由是：
第一，执着于新闻事业。几年来，在大家的关心与帮助下，我在这里起步，在这里成长，也在这里收获着付出后的
回报。通过努力，我已逐渐形成善打硬战、快速出击的独特优势，经常在报社最为需要的时候紧急应战，并取得了报社领导、同事的纷纷肯定。自参加工作以来，我已连续两年当选“本报星级记者”，并多次被评为报社年度先进工作者，还于去年9月被推荐为首届“省直机关十大杰出青年”候选人。我的现在与未来都已离不开___晚报。
第二，熟悉时政新闻业务。进入报社以来，我一直把时政新闻、科教新闻作为主攻方向。曾先后参与策划、采写过许多重要的时政新闻报道，如“让合肥的东方亮起来”、“灾后十年看三河”，包括最近本报推出的“安徽人眼中的dxp”、“城里来的村支书”等，都取得了较好的社会反响。4年里，我写出了300xxxx篇稿件，其中荣获中国晚报类新闻奖一等奖三篇，安徽新闻奖一等奖两篇等。我与新闻中心的许多同事们一起，总在用不断的努力，开拓着本报时政新闻的新空间。
第三，有一定的管理协调能力。早在大学读书期间，我就是系学生会的主席和学校广播台的负责人，积累了一定的管理协调经验。进入报社后不久，蒙领导信任，现在负责本报驻合肥记者站的具体工作。通过努力，已与×××委、市政府等部门建立了良好的沟通渠道，打破了过去×××有关部门“只理合肥晚报而不睬___晚报”的僵局。更重要的是，我还在努力。
我对于部门副主任的工作构想是：
第一，配合部门主任，做好协调管理，加强新闻策划。在日常工作中，积极配合部门主任，集合报社优势资源，打好每一场“新闻大战”。在此基础上，注重加强新闻策划，尽力策划出更多大气势的报道，爆发出大力度的声音，让***报等对手“死无葬身之地”，让记者尽情享受一往无前的快乐。
第二，强化团队意识，激发各自优势。当前新闻媒体的竞争，将更多依赖于团体实力的较量与展示，个体英雄独
霸天下的时代已经过去。___晚报是个高手云集的地方，每一个人的力量都不应受到忽视。倘若我能当选，我将格外重视发挥各位记者的既有优势，在此基础上，扬长避短，与大家一起寻找着生命的最佳坐标点。我会尽力让每一位记者感到：在你最擅长的新闻领域里，你就是老大!
第三，加强沟通交流，做好传、帮、带。大家都知道，现在报社一线的记者，大多比较年轻，不少人甚至出生于80年代。而我们这一批刚好站在承上启下的交界点上，因而也就责无旁贷地担负起传、帮、带的重要责任。年轻的记者大多都来自国内名校，有着扎实的知识功底，也写出了很多质量上乘的稿件。由于年龄的接近与经历的相似，我们有着许多共同的话题。今后，我会拿出更多的时间，与大家一起商量选题、组织采写、探讨得失，激发新鲜的血液在这个大集体里能够得到畅快的流动，让___晚报永远年轻。请相信我们这些年
轻人!
年轻的心总属于快乐和梦想，也属于未来和希望。对于我来说，今天只是个起点，无论结果如何，在未来的___旅途上，我都会一如既往、奋力拼搏，在最美的青春岁月里，唱响生命中最美的歌!
谢谢大家!
第12篇：报社要闻部大学生实习报告
怀着期待的心情到我们市里的报社实习，在这宝贵的一个月的时间里，通过老师的帮助，我不仅对专业知识有了更为深刻地了解，同时也学到课本外的实践经验。这些收获对我今后的学习和工作都起到了很大的指导作用，使我受益匪浅。
第一天到日报要闻部报到时，心里有点忐忑不安，看到编辑记者来来去去的忙碌身影，不知该从哪里入手。随手在桌上拿了份报纸看起来。可是报纸总有看完的时候，无聊加透顶。指导我的老师可能因为有点亲戚的关系对我还是比较热情的，对我的鼓励和帮助。可能是因为自己性格的原因，没有跟其他老师进行很好的交流，其他老师的不冷不热让我有些压不过气来。在这方面，回家后我有过深刻的反省，但总好像走不出这个关卡。
从自身方面，首先，实习不是被动的学习，在实习岗位锻炼自己的实践能力，同时也要注意创造性的发挥，和实习单位多多交流，成功转换角色的方法。二是要给自己定好位，在态度上要把自己当成学生，虚心求教;在新闻采访时要把自己当成一个工作人员，爱岗敬业，严于律己，争取多写新闻，多发新闻，维护新闻的客观、公正。三是要多动手写，做记者必须腿勤，笔勤，一个新闻要跑上大半天，和不同的人打交道，然后组织稿件，同时自己要主动动键盘写稿。四是工作要认真扎实，做要做到最好，让读者能够更快更易得到最新的消息。
从新闻专业知识方面，我有几点感触：
一、对于新闻的敏感性
对于地方媒体记者而言，生活，在绝大多数情况下是风平浪静的，缺乏冲突的，在平常甚至庸常的生活中去做新闻，似乎是很多记者不得不面对的现实。在这种情况下，记者的新闻敏感性、新闻发现力、判断力显得特别重要。
新闻源于“发现”，“发现”源于“敏感”，没有敏感，一切将无从谈起。新闻敏感从何而来呢?一要提高理论水平和政策水平，掌握各方面的丰富知识;二要广泛接触实际，了解实际工作中的情况;三要学会比较，有鉴别才有发现;四要随时随地处于采访状态之中。
二、关于新闻题目
简练而贴切，要出彩。题目是新闻的脸面，倘若下一番功夫斟酌，推敲出一个精彩的题目，新闻将会更吸引人，更加具有传播效果，每次写完通讯、消息，最头疼的一件事就是写标题。总是想写出一个出彩的标题，以至于很多时候普通的题目也在思维之外。遇到这样的麻烦，总是会把问题丢给老师。尽管已学过新闻标题的写法。
为此，我查了一下网上的资料，标题的要求第一个是准确，第二个是简约，如何做到新闻标题的准确与简约呢?现在一般性的标题，消息标题主要是以主题和辅题。为了方便现在繁忙的人群，消息的主题一般以实题为主，让读者能够很快的了解消息的主要信息。假若主题为虚题，也会加上个辅题，以提高消息标题的准确性。对于通讯一般也以实题为主，有时也会以虚题为主题。
三、关于通讯与消息的区别
在写人物通讯周汉高时，经老师指点在通讯的开头部分犯了一个严重的错误，误将消息的导语强加到通讯上，写成既不像通讯也不像消息的样式，使得通讯的特点完全没有突出出来。通讯不需要把它的每个点都举出例子，要抓住重点来写例子，例子要简短而有力，将通讯的点归纳起来，抓住重点，将不重要的点结合到其他点上，事例要有针对性，且将事例简要归纳，有些事例可以一笔带过，有些事例用典型事例来写。
第13篇：报社品牌部个人半年总结
报社个人工作总结
时光荏苒，回首过去的一年，内心不禁感慨万千，我是在xx年年4月10日进入报社工作的，三年里，不断的熟悉了解报社，也在为自己每一份工作认认真真的做着。很快要进入2011年，在这新旧交错的季节里，对今年的工作经过一番思考，进行总结。
一年来，紧密团结报社各位同事，坚持求真务实、埋头苦干的作风，积极发现工作问题并探寻解决之道；发扬艰苦奋斗的精神，努力做好本职工作，为领导献计献策，完成领导交办的其他工作。由于我的工作岗位先后在7月、10月做了变动，成长了不少。现将本人在2011年度负责或协办的几项工作向报社领导做以简要汇报。
一、强化职能，做好服务工作。
严格遵守办公室的各项规章制度，做到不迟到，不早退，时时处处以工作为先，大局为重，遇有紧急任务，加班加点，毫无怨言。按照领导的安排，认真做好各类文件、通知及领导讲话的起草、打印、校对工作；全方位为领导搞好服务，常请示、勤汇报，努力做好参谋助手，为整个办公室工作有条不紊的开展发挥了积极作用。接到报刊中心文件3份、出版局文件8份、其他文件3份，与外合作签订合同存档9份，以上统计截止2011年6月。
整理会议记录。对每月进行的办公室的例会都会及时做笔录，供领导翻阅。 报社个人工作总结
整理评选材料：“学习报”山西省著名商标，报刊经营管理先进集体。 各级领导调研的接待工作。2011年6月6日，琚总调研；2011年8月6日，齐总经理调研；2011年9月2日，邓国帅书记调研；2011年10 月14日，王副总调研；2011年11月17日，北京百泰传媒投资公司总裁考察?? 工作总结网
会议的服务工作。2011年6月，全国发行工作研讨会；2011年12月，举办基础教育课程与教学改革专题讲座。
二、认真做好党务工作。
12月17日的到来，也来迎来了我六年党龄的日子，随着报社党团工会的成立，起初担任党支部的联络员的工作。2011月9月25日，受党组织的信任和同志的信赖，任命我为报社的宣传委员，深感责任重大，也对自己今后的工作多了一份动力。两年多的党务工作，我做到严于律己，认真恪守党员权利与义务，扎扎实实做好本职工作。
配合语文编辑部门争创“太原市青年文明号”、“山西省青年文明号”的资料整理工作，以及接待考核工作。“太原市文明青年号”已成功取得，“山西省文明青年号”取得优秀的考核成绩。
报社党员档案10人。2011.1月至2011年12月共向集团党委上交党费438元。递交入党申请书的同志有10人，其中2人已成为党组织培养的积极分子。
在2011年10月份起开展的全体深入开展学习实践科学发展观活动中，积极递交心得体会，并协助集团报刊中心深入开展学习实践科学发展观活动办公室出简报，目前共30期，总计300份。报社内部的党员原地均有展示，及时地做到了上墙上网。同时，负责各个支部的联络工作，并及时对三个阶段的情况及时总结，收到集团的党委的表扬。
三、宣传取实效
1.2011年度组织的各类捐款、捐物达2次，均附有明细。 2.各类广告费用的统计。出版年鉴刊登宣传材料费用元。10省市的邮政报刊广告费用元。报社纸质媒体宣传元。全国发行的明信片10000张。
3.报社内部宣传费用统计。条幅、展板等共计元。 工作总结网
4.切实按照报社vi系统贯彻执行。先后设计印刷制作报社信封、笔记本、手提袋、明信片、名片、宣传单等，并根据要求制作了圆珠笔、水杯等礼品开发。 5.《学习报社·宣传专号2》的编辑与设计。 6.中华思源工程扶贫基金会——5·12周年系列活动之温暖童心，报社捐赠明信片xx张，价值3000元，收到成思危同志签名的证书。
7．报社搬迁后，负责设计150*90报社形象宣传展板及报社大事记的文字整理，主题内容的提示卡18张，预防甲流的宣传图片9张，都有我设计，张贴。
四、网站的管理。
从2011年7月份开始在网络企划部工作，认真学习相关知识，积极认真做着领导交代的每一项任务。对于网站和网络部的管理，制定了相应的规章制度《学习报社互联网信息服务与内外网管理制度》、《学习报社公用计算机使用办法》、《网络企划部岗位职责及工作流程》，通过“三级审核制度”（《学习报社网站上传文件登记表》）规范网站上传资料的正确性与合法性，保证了上传文件真实、真确、及时。
1.网站上传文章20篇，图片18张。均有我写，由主管领导审核， 再由编委会领导查阅，最后由张斌上传。
2.教研版稿件查询上网，半年来共上传4051条。
4.协助管理部做好《大学英语版》的网络资源更新工作，听力上传24条，文章上传90条，公告、通知4条。
5.协助网站的改版，视频续费1100元。6.关于报社电脑等电子设备的情况，建立了《学习报社电子设备维修登记表》、《统一安装防毒系统登记表》，对所有计算机建立部门、使用人等信息的人机对应表，实现“人机绑定”的户籍式管理。
五、《包子剪子锤》动画短片后期的协调工作。
1．动画片版权后期剧本的补充登记工作。因一个人办理的，在回单位路上出了车祸。 2.协助动画片的整理与拷贝。 报社个人工作总结 3.协报刊中心综合开发部的图书开发工作，
4、协助报刊中心综合开发部图书音像发布会的动画片介绍工作，由于从接到命令到开会时间只有一天，晚上加班写稿子，做ppt。
六、临时任务。
1．接到领导命令，负责报刊中心转企改制的相关任务，做到准确无误。 2.教研部的证书、公函等打印工作。
七、参加集体活动方面。
1.参加了集团的广播体操比赛，取得第二名的好成绩
2.参加集团庆祝国庆60周年摄影书画展，所递交的书画作品与摄影作品受到好评。
今后，我要一如既往地向领导同志们学习，发扬优点、克服不足，与
时俱进，积极进取，力争使自己的政治素质和业务水平在较短的时间内再上新台阶，以适应现代社会飞速发展的需要，从而更好地完成领导安排的各项工作任务。下一步，重点搞好以下几方面工作：
一、进一步加强业务学习。坚持谦虚谨慎，不骄不躁的工作作风，发扬团结他人、谦虚学习的精神，虚心向领导学习，向办公室同事学习，不断提高自身素养。
二、强化服务意识，增强责任感、压力感，提高工作效率和服务质量。在未来的时间里,我一定再接再励,甘为人梯,做好后勤工作,让领导和其它同事踏踏实实安安心心的奋斗在自己的岗位上.篇2：报社年度工作总结
报社年度工作总结
2013年，本报坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，继续围绕建设慈溪“最具强势的主流媒体和最具品牌的文化企业”的奋斗目标，以品牌建设为抓手，以机制创新为动力，进一步做强本土化新闻，做大实力型报业，做优素质型队伍，各项工作保持了较好的发展局面。在第六届中国品牌媒体高峰论坛和2013年度中国传媒大会上，《慈溪日报》再次荣获“2012-2013中国最具品牌价值县市区域报”和“金长城传媒奖.2013中国十大地市区域报”称号。
一、在新闻宣传方面，围绕市委市政府中心工作和阶段性报道重点，着力完善新闻策划机制建设，重点打好三场新闻报道攻坚战，取得了较好成效 1.着力完善机制建设，加强对新闻策划的统筹，提升新闻宣传质量，增强舆论引导能力。
一是强化新闻策划机制，建立了综合策划和专项策划制度。综合策划制度由总编辑牵头，新闻中心副主任以上人员参加，每月一次，对近阶段重大主题新闻进行策划把关，提出意见，根据议题需要，邀请有关部门参加，并对报道实施进行协调沟通。专项策划制度由分管副总编牵头，相关科室主任、副主任及编辑、记者参加，主要是对近阶段重点、热点新闻进行分类梳理，按要闻、桥城新闻板块分别进行策划。
二是建立了要闻新闻周策划制度和桥城新闻日策划制度，充分调动采编人员发现新闻、采写新闻的主动性和积极性，提高采编人员的业务能力和团队协作精神，使新闻线索在集思广益的基础上更好地完成采写。
三是深化团组式联系镇街和市级部门制度，坚持做到社长总编带队采写重大新闻报道。通过领导率先垂范，鼓励记者下一线，用自己所见所闻所感，“零距离”采写新闻，提高了基层新闻的份量，增强了新闻的感染力和影响力。去年，报社领导分别带队赴龙山、逍林、观海卫三个中心镇，采写了三组有深度和影响力的系列报道。几个镇的主要领导对这组报道都非常重视，在龙山的首组报道刊发后，观海卫、周巷等镇主动与报社联系，要求组团前往采访。此次组团采访，既锻炼了记者，又密切了报社和中心镇的联系。
2.紧紧围绕市委“三个年” 工作主线，紧贴市委市政府中心工作和阶段性重点工作，做好“中国梦”、“三思三创”、“三个年”等重大主题宣传的同时，着力打响新闻报道三场攻坚战。这三大战役充分展现了我们采编人员的凝聚力和战斗力，体现了团队的合作精神。
一是废塑料整治新闻报道攻坚战。为做好这项市委市政府中心工作的报道，本报加强策划、精心组织，按照市委市政府工作部署和各地工作进展情况，随时对报道方案进行调整。面对繁重的报道任务，报社领导还分别带队深入一线采访，新闻中心则抽调了全部骨干投入到这项工作的报道中。在三四个月的时间里，共刊发相关报道60多篇，采写内参近20篇，市委书记多次在会上对这组报道予以肯定，对内参多次作出批示。
二是抗击持续高温新闻报道攻坚战。去年慈溪遭遇了历史罕见的持续高温，本报推出“战高温、保民生”系列报道，记者冒酷暑深入一线采访，倾力服务民生，及时报道各条战线战高温的好做法、好经验、好典型，起到了很好的舆论引导作
用。
三是全力做好抗洪救灾新闻报道攻坚战。去年第23号强台风“菲特”给慈溪特别是横河镇带来了严重影响。灾情就是命令，警报就是集结号。面对灾情，报社高度重视，领导靠前指挥，加强报道策划。台风来时正值国庆长假，新闻中心全体
采编人员迅速到岗到位，第一时间投入抗洪救灾报道中。自10月5日起，报社领导及相关采编人员每天上午就台风报道召开策划会，专题策划每天的抗灾报道。同时，根据抗洪救灾不同阶段工作重点，做到责任到人、采编协同作战。在重灾区横河，每天有10余名记者深入灾区，和救援干部、受灾群众、志愿者一起浸泡在水中，仍然坚持完成采访。从10月6日起，根据灾情发展，还及时增加了抗洪救灾报道的版面，同时注重要闻和民生新闻联动，确保新闻报道足量及时。这次抗洪救灾报道共推出专版33个，刊发自采稿件287篇，慈溪新闻网也刊发了报道134篇，并及时挖掘了“擎天柱”等典型。这些采自灾区一线的鲜活报道，让市民全面真实了解灾情与救灾状况，为防洪救灾工作凝聚了正能量，传递出最强音。 3.关注民生，强化新闻舆论监督，不断增强新闻的亲和力、吸引力和影响力。 去年以来，《桥城快报》围绕群众关心的热点、难点问题，借助81890公共信息服务中心平台以及亚清民情直通车专栏，集中采写了公共停车位、洗车业、餐饮安全、黄牛倒票等一批较有影响力的舆论监督报道，社会反响较大。从81890获知市民反映，长途车站黄牛猖獗，到上海的汽车票“一票难求”，记者暗访后刊发报道，引起相关部门重视，多次采取行动打击黄牛票贩，并着手研究长效管理机制。获知白沙路街道一黑作坊用双氧水浸泡海带、肉皮和木耳，记者在实地暗访后，把掌握的情况向公安部门举报，公安部门一举捣毁非法加工点，并将涉案人员依法刑拘。南张家路厂房仓库堆放大量化学用品、宗汉街道百两桥养猪场猪大粪直排河道、匡堰百合家苑小区自来水大量流失等报道，在推出后都引起了相关部门的反响，推进了事件的协调解决。
二、在报业经营方面，面对新媒体冲击和宏观经济形势严竣的双重压力，积极转变经营方式，保持了报业经济稳定增长的局面
2013年，报社实现总收入5100万元，按不含税价比上年增长5.4%；利润655万元，比上年增长0.1%。其中：报纸广告财务收入2953万元，按不含税价比上年下降4.3%；发行收入968万元，比上年增长14%；商务印刷销售911万元，比上年增长34%；新闻网收入126万元，比上年增长2%；文化传媒收入138万元，比上年增长35%。 1.稳固主业，保持报业主导产业稳步发展。
一是报纸广告力保稳定。去年，由于受整体经济环境的影响和新媒体的冲击，广告行业形势依旧非常严峻，报纸广告工作的开展遭遇了重重困难。面对这种不利情况，报社坚持三措并举，力保广告不大幅度下降。一是抓营销策划，坚持逆风而上，稳固当中求增长。上半年慈溪区域内新开的楼盘比较多，为此，报社依托《生活楼市》周刊平台，经营部门加大营销力度，分别于今年3月、4月、9月推出六期36个版面的楼市特刊，创造了150万元的经济效益。借市文化商务区开园之际，经营中心经过精心策划，与指挥部合作，共推出8期专版，收入50多万元，同时带动了文化商务区周边房产企业投广告的热情，仅恒元就做了4个版面。二是抓活动，成为增加广告的有力推手。去年报社与社会广告公司合作，共同承办2013年xx市房地产展示交易会，实现广告公司与媒体的双赢，交易会
期间共推出12个版面的专刊，创收40多万元。开展杨梅仙子评选活动，收入55万元。经营中心还联合慈溪新闻网，共同举办了“2013寻找慈溪好楼盘”活动，本次活动跨度大，一直延续到年底，活动内容也很丰富，包含了征集、展示、组织看房团、群众投票、评选等等，受到了房产企业和老百姓的欢迎，评选结束后，10家上榜企业在报纸上进行了形象展示，收入50多万元。继续开展联谊单位活动，223家单位参加，收入180万元。三是抓合作，拓展客户源。与一些商业龙头客户建立了长期合作关系，如慈溪银泰城，每周都在《生活楼市》周刊上发布广告。
二是报纸发行有效扩张。坚持数量与质量并举，重点在有效扩张上下功夫，探索建立了一支常年性的社会订报队伍，主攻报纸进家庭、进学校、进社区，增加重点社区报纸进家庭比例。坚持以读者满意为目标，加强对投递工作的监督力度，及时发现并处理一些投递员中出现的不良做法，报纸投递差错率控制在规定范围内。办好小记者培训班，建立健全小记者培训工作网络，扩大小记者版面，搞好小记者培训，从而促进报纸进家庭。
三是商务印刷较快发展。印务中心充分利用更新改造的印刷设备资源，进一步拓展商务印刷业务。在去年整体经济疲软的环境下，全年完成销售收入911万元，利润280万元。按照“优质、高效、安全、有序”的要求，完成了慈溪日报的印刷出版工作，报纸印刷质量继续在全省保持领先地位，特别是全国“两会”期间慈溪日报的会议报道图片，得到省报协评报组的表扬。
2.多元经营，拓展报业产业链。
坚持以报为本、多元发展的战略，在巩固广告、发行、印刷三个主业的同时，以文化品牌为主线，创新营销机制，提升开发能力，拓展文化经营领域，不断增强报业发展的实力与后劲。慈溪新闻网策划组织了2013中国（慈溪）第二届大桥婚典、协办了第七届xx市桃花节“邂逅桃花缘”青年交友会、折翼天使新年圆梦等公益活动，重点对房产家居、汽车频道进行了数据库改版。还通过发挥网站、手机报、led信息发布系统等新媒体的优势，捆绑营销，取得了较好的效果。同时，做好市户外led信息发布系统的信息发布运营；做好慈溪手机报的编辑发布工作，积极与慈溪移动沟通，使订阅用户达到了17000户。文化传媒公司着力拓展业务空间，去年全程执行了由本报承办的“峙山庄园杯”2013中国慈溪杨梅仙子大赛。策划执行了慈溪杨梅节媒体进梅乡系列活动。这一活动与匡堰镇联合举办，邀请新华社、中新社、文汇报等22家媒体出席，策划杨梅仙子采杨梅展示，获得了良好的宣传效果。
三、在队伍建设方面，探索完善队伍建设长效机制，进一步提高干部员工队伍的整体素质
要实现报业转型发展，关键在于建设高素质的干部职工队伍。去年，着力在加强班子建设、人才建设、制度建设和作风建设上下功夫，进一步健全和完善抓好队伍建设的长效机制。 1.加强领导班子建设。
报社班子加强中心组学习，完善民主生活会制度，大力倡导敬业奉献的精神和真抓实干的作风，健全完善了社长总编带队采写重大新闻报道制度和带队组团联系镇街、市级部门制度；切实加强廉政勤政教育，认真落实报社党风廉政建设责任制，确保不发生任何违法违纪的人和事，切实维护慈溪报人的良好形象。同时，重视发挥报社职工代表大会制度、群众团体和全体员工群策群力的作用，提高民主管理和科学决策能力。 2.加强骨干人才锻炼培养。
继续深入开展“三项学习教育”和“走转改”活动，按照制度化、常态化的要求，切实抓好干部职工的政治和采编业务学习。以培养名记者、名编辑和经营专门人才为目标，通过上挂下派、师徒结对、专业培训等措施，有重点地对现有骨干和有发展潜力的年轻骨干人才加大培养力度，努力提高队伍的政治业务整体素质。报社还聘请宁报集团资深新闻人担任新闻阅评员，定期对报纸新闻开展阅评指导。2013年，本报有４０多件作品获得中国地市报、中国县市报和浙江省、xx市新闻奖等奖项。俞建明的言论《不想红的“最美” 更美》获得浙江省好新闻三等奖。
3.加强内部管理和考核。
去年进一步完善了采编、经营、行政分线工作制。进一步深化分配制度的改革，健全完善绩效考核体系和表彰奖励制度。为强化考核引导，进一步激发一线采编人员爱岗敬业、争先创优的工作热情，去年还专门出台了《新闻中心非事业编制采编人员考核补充办法》，提高非事业编制采编人员的经济待遇，鼓励多出作品，多出精品。首页12尾页篇3：2011年广告部年度总结
2011年广告部年度总结
2011年是广告部树立全新经营管理理念，提升核心竞争力的关键一年。一年来，在报社领导的具体指导下，广告部强化服务意识，突出工作重点，开拓创新，狠抓落实，很好地完成了年度目标任务。全年刊布636.8万元，比去年同比增长108 %，到款605.5万元，比去年同比增长105%。
回顾一年工作主要有：
一、抓好队伍建设，提高服务水平
今年，广告部在建好班子、带好队伍上下功夫。一是进一步提高广告从业人员素质。今年广告部所有工作人员转变观念，深入市场第一线，随时掌握市场动态，了解客户需求，以市场为导向，适时而动、创新运作。另一方面，加强团队协作，努力营造一个团队氛围，用各种特刊、活动等营销手段增强团队协作能力；三是树立工作就是服务的观念，以专业服务和创新精神，关注客户的成长和发展，关注客户的品牌，在做好广告经营的同时帮助客户开拓市场、出谋划策，达到了互利双赢的效果。
二、建立健全制度，强化内部考核
要牢固树立经营意识，各项管理措施必须跟上，并持之以恒。如规范广告合同管理，发票管理办法，广告部专题部考核办法，广告部业务人员考核办法等等，都要通过相关的制度来进行有效地控制和约束。2011年，广告经营管理中最大的变化是引入了绩效管理，将
绩效管理的目标设定、过程控制、联合绩考的思路贯穿于广告经营活动中。首先对从事广告经营相关人员日常工作中的所有工作内容从制度上进行了规范，特别是对具体从事广告业务经营的人员将其每月的广告发生，广告回款，广告欠款等7项指标进行综合考评。使广告经营的所有工作环节有了具体量化的考核指标，广告经营工作有了对应的抓手，他们将这一思路引用到2011年广告经营的各项活动中，使活动经营中的各项工作也有了对应的着力点。由于建立了严格的经营创收任务监管体系，创收目标与个人分配实实在在地结合在一起，既充分调动积极性又有利于强化创收管理，使日常工作与经营创收之间更加协调统一。
三、突出品牌，加强活动策划
传媒竞争激烈程度的加剧越来越突显媒体经营能力和品牌号召力的作用。我们必须重新调整思路，以超常的方法和手段拓展广告创收市场，在政策容许的范围内做大做强地报社经营。 今年，广告部共举办各类活动10多个，除取得较好社会效益外，经济效益也十分显著。仅今年2次车展活动产生巨大社会反响后，获纯利40万元。广告部从加强活动的策划，加强对活动的经营管理入手，使之形成更有章法和规范的实际操作流程，把活动转化为广告，将植入式广告与报纸版面完美结合，从而创造出更多价值和收益。另外，“健康生活 由水开始”繁山矿泉水营销活动、“红歌耀嘉州”大型红歌会、“全称热恋 告别单身”井研大型相亲会等活动产生了广泛的社会效益和良好的经济收益，真正让活动和经营实现了良性互动。
经过一年的经营，广告部同样存在了需要改革的问题。 首先是分工不均，由于行业不同，对于业务的付出有多有少，但是轻松的行业和相对困难的行业业务不能跨，考核制度相同的情况下就会造成闲着的人反而收入高；其次部门繁冗，一个部门里分设7位工作室主任一个“品牌推广部”一个“专题部”，会造成各自为阵，不利于管理最后人员过多，广告部正式招聘员工16人完成600万的广告任务，使广告业务员单产不高，继而收入不高，也会让部门各项开支增加，压力过大。
面对竞争日益激烈的媒体环境，面对纸媒发展的形式，面对已经运营了6年的广告部现有机制，面对广告部全体同仁迫切要求改变，针对2011年广告部存在的问题。广告部经过讨论，对2012年广告部的经营思路和策略作出以下考虑
一、打破固定模式
首先，根据今年的刊布和到款，以2012广告部整体任务630万为基础，建议取消工作室制度，合并“品牌推广部”和“专题部”等部门。
一直以来广告部针对行业划分成房产、通讯、医疗、汽车、联办、商界、教育、财经8个行业，设有7位工作室主任。这种机制下广告部对业务员的依赖相对较大，一旦更换业务员会导致业务接替不上，而使某行业塌陷。原有的模式也因缺发竞争易使业务员产生惰性，不利于业务的开发。“品牌推广部”和“专题部”等部门的设置经过1年时间的检测并没有达到当初预想的效果，反而部门冗繁。
二、设定大行业部门
由于上述局限，同时在任务实际增加130万元的情况下（其中今年电视剧《天下无贼》刊布70万，今年实际刊布570万），建议把广告部划分为两大版块，一版块为业务部，另一版块为活动策划部。业务部除房产外分为两部，分别是：一部、二部。
一部业务范围是：包括通讯、医疗、联办、旅游这4个行业，业务员为：周泉、薛梅、李敏、詹旭。由薛梅牵头组织工作。
二部业务范围是：包括商界、汽车、教育、财经这4个行业，业务员为：隋雪、周楠、李静、胡文君。由周楠牵头组织工作。
一部、二部业务相互不交叉，业务员不能跨部门经营。一部所属业务员经营一部所有的行业，二部亦然。业务员对于广告提成享有同等的点子。这种调整将有效增加了内部的竞争意识有利于增加整个团队的积极性；有效解决了人员离岗行业塌陷的问题；能很好的解决行业之间无合作的局面；有效解决了单打独斗的业务经营状态；有效解决了部门繁冗，业务员提成不均等的局面。
而上门业务、业务员长时间无法完成的业务以及广告部必须掌握的大客户均划归广告部所有。
各部门创收任务划分如下：
广告部30万、一部250万、二部250万、房产100万。
三、减少行业版
广告部行业版缩减为4个版面。作为广告部就是纯粹做好报社的创收工作，近年来，广告部人员兼任了编采、发行、营销等职责，花
费很多精力、人力和财力去做行业版面，有时还得到“报道没有深度”的点评，而任务又连年递增，广告部开销和成本增大，故广告部（除房产）常规只需4个版面消化所有行业信息。如遇到好的选题或者大型活动等则提前向编采中心协商版面。
四、增设活动策划部
增设活动策划部，其部门包括：余娜、胡英迁、雷雨佳、高瞻（实习）。活动策划部人员与业务部是相互依托的关系，分别向一部和二部对接。业务部需要策划部活动策划和活动执行，策划部需要业务部为活动的实施招商，共同完成年度考核任务。广告部下达活动策划部150万的活动任务，与业务部的任务相融合，换句话说630万任务中需要有150万是活动策划完成的。活动策划部具体负责：4个行业版的编采、活动策划的形成和实施、广告部经营分析报告、所对接行业的广告分析以及竞争媒体的信息收集等。
五、强化业务培训，加强与其他媒体的合作
通过划分2大业务部和属于后勤服务的活动策划部，以实战代训，强调以更多的实际操作来强化业务技能；同时采取介绍成功案例或者组织各类培训的方式，灌输切实可行的经营理念。
另外，要继续加强与其他媒体的合作，开展更多方式的经营渠道，尝试运用新媒体（与移动合作二维码）的平台运作。
第14篇：编押岗位职责
1.做到印、押、证三分管，并监督印章管理员和凭证管理员按规办理业务。
2.端正思想，遵守结算纪律，熟练掌握编押技术，根据结算凭证正确加编或核对密押，并签章负责。
3.按规定正确使用编押机，不私自向其他人授权(所有密押必须自编自复，不得委托他人编制或复核)，不向其他任何人讲授编(核)押知识，扩大知押范围。
4.无论汇兑金额大小，都使用编押机加编密押或核对密押。
5.不随意放置编押机和临柜编押，编(核）押完毕后立即关闭编押机,并锁人密码箱内，营业终了放入保险柜内或入库保管,保证每一时刻都有明确的责任人。
6.为编押机设置开锁密码，并妥善保管，承担因开锁密码泄漏而造成的经济损失和责任。
7.爱惜编押机，不使编押机摔坏、浸水、生霉，对不能使用的编押机及时交联社处理，不擅自拆卸维修或请社会人员维修。
8.对编押机交接、调整工作时间等必须认真及时登记密押使用保管登记簿。
9.承担因编(核)押问题造成的经济损失和法律责任。
第15篇：编务岗位职责
编务岗位职责
1、负责按规范登记来稿（标题、姓名、字数、归类、时间、用稿情况等），及时分给责任
编辑，将用稿情况及时通知作者，做好已用稿和未用稿文档。
2、负责每期报纸用稿的整理和归档（原稿、校对稿、报纸一二三校清样、主编签字的四校
清样、2份样报、电子版光盘），标注好日期和期数。
3、负责填好每期的流程单，统计编辑、记者的工作量等。
4、负责及时给作者寄发样报（收到报纸的当天），统计稿费，将稿酬统计清单交给部门主
任核实并签字后交给财务，按月发放。
5、负责相关合同的起草、打印、发送。
6、负责保持与作者的联系，建立作者联系机制。
7、负责热情接待读者和作者，准确细致解答他们的问题。定期组织举办读者见面或视频、
QQ交流会，做好读者作者与编者的上传下达工作。
8、负责办公物资出入库登记和管理；版面广告置换物品出入库登记及管理；订户登记及按
时寄发报纸；本报在各部门的发放工作。
9、负责报纸、信封、书籍及其它宣传材料的印刷事宜。
10、负责图书馆、大学文科院系、兄弟报刊社主要领导、编辑、教授及其他读者或作者
赠报、交流、互换报刊并整理、装订工作。
10、负责有关资料和文件的上报与存档工作。
11、负责编辑部有关信函的上传下达（收取、拆阅、列出问题并上报部门主任、回复）
12、负责千家出版社好书推荐联盟的具体事务。
13、配合网络编辑，做好报社网站的完善和推广工作。
14、负责相关网站的数据入库（中国报业网、龙源期刊网、千龙网、知网等）和置换广告宣传。
15、完成部门主任交办的其他事务。
第16篇：编务岗位职责
1.做好编辑部的编务工作，及时编制年度选题计划；做好增补选题的申报工作，年终进行分析总结并上报主管部门。2.做好来稿清点、检查、登记工作，向编辑与印制部门发稿,协助印制部门做好生产流程的检查、监督、落实，保存稿件，建立作者档案。3.受编辑部主任委托，审核编辑的组稿合同。做好编辑部的合同管理，督促合同的执行，处理合同纠纷。4.协助编辑部领导协调与主管部门的关系，及时向主管部门上报有关数据和材料。5.协助行政、财务做好季报、年报工作。6.做好编务系统、办公系统的信息录入和编辑部网页维护工作。7.负责编务方面的文书、档案、机要保密、来信来访等工作。8.与印制部门一道图书胶片的管理工作。9.按合同或有关规定核算当年新书和重印书的稿费、编校费、封面设计费、审读费等。10.完成编辑部领导交办的其他工作。
第17篇：结算部岗位职责
结算部岗位职责
为了降低企业风险，确保企业收入真实，保证资金周转流畅，更好掌控应收及其他应收款项真实，特制定此：
一、
1、坚持为各部店做好服务工作，深入实际及时解决问题，切实做好结算服务工作；
2、加强业务学习和培训，加强思想教育，提高业务水平及职业道德水平，认真完成工作目标和各项工作任务；
3、对工作进行备案，所有工作资料要进行整理和归档，需有电子文档记录，做好记录，并定期向上级汇总报告；
4、协助上级做好资产管理、设备管理、档案管理、资料管理等工作；
二、
1、负责全公司各部店每月营业收入真实情况并报送公司决策者；
2，负责全公司挂账业务单位的档案管理工作，并根据有关消费协议及时做好笔记工作；
3，负责签订各部店转交的挂账签字账单的真实性，负责及时催收有公司管理的挂账款项，并负责监督各部店催收应收账款。
4、及时登记往来款明细账，并在每月6日前与总账核实无误；
5、每月6日前核准应收余额、往来余额并报送上级；
6、每月与客户核实账单避免遗留问题；
7、每月6日前制定出应收明细表，及时准确的反映公司外欠款情况，给公司决策者提供依据；
8、对公司出现的应收账款坏账、呆账要及时查明原因，上报公司，待公司做出处理意见及时进行财务调整。
三、
1、结算工作者应具备良好的职业道德和工作责任心，坚持原则、秉公办事、不徇私情。
2、结算工作者应严格遵守财务保密制度，不得擅自将所属单据、资料带出工作场所。
3、要提高警惕，做好保卫、保密工作，严防事故发生，如发现问题及时向上级汇报。
4、经签定需要销毁的资料，经上级领导批准，派人监销，不得私自当废纸出卖。
5、对违反工作纪律而造成的损失，视情节严重追究当事人责任。
2011.6.18 结算部
第18篇：营运部岗位职责
营运部岗位及职责
一、部门职责
1．规划公司年度生产经营计划，推进公司中、长期发展规划。
2．检查总部各分支机构经营执行情况，对经营状况不佳或制度执行不力的行为进行纠编。
3.考虑政策的可行性和及时性，加强对各机构销售政策的执行情况进行检查。
4．分析总部及各分支机构经营和KPI执行情况，在确保销量的同时，注重经济效益的提升。
5．加强风险控制，提高存货和应收账款的周转，防止跌价、坏账损失和降价、财务费用。
6．根据KPI指标细化，并落实、贯彻、执行。
二、岗位设置
营运部总监一名；
经营效率经理一名；
KPI管理专员一名；
三、岗位说明书
1．营运部总监
职位名称：营运部总监职位代码直属上级：事业部总经理
职位概要：
策划推进公司的业务运营战略、流程与计划，组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目 标。
工作内容：
1、修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程；
2、策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整；
3、建立规范、高效的运营管理体系并优化完善；
4、制定公司运营标准并监督实施；
5、制定公司运营指标、年度发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成；
6、制定运营中心各部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的运
营队伍；
7、完成总经理临时交办的其他任务。
任职资格： 教育背景：管理类专业本科以上学历，工作经验突出可放宽条件。
培训经历：受过战略管理、组织变革管理、人力资源管理、项目管理、市场营销、财务管理等方面的培训。 经验：8 年以上企业工作经验，5 年以上高级管理工作经验。
工作能力：
1、在企业战略规划领域有深厚的理论功底和丰富的运作经验。
2、精通项目管理，并有独立实施项目管理操作的成功经验。
3、熟悉行业动态及运营发展趋势。
4、熟练操作使用办公软件。
2．经营效率经理
职位名称：经营效率经理职位代码直属上级：营运部总监
职位概要：
分析、预测公司各种经营指标，向管理层提供经营建议和决策支持。
工作内容：
1、分析评估各项业务和各部门业绩，提供经营建议和决策支持；
2、检查总部各分支机构经营执行情况，对经营状次品不佳或制度执行不力的行为进行纠编。
3.考虑政策的可行性和及时性，加强对各机构销售政策的执行情况进行检查。
4．分析总部及各分支机构经营和KPI执行情况，在确保销量的同时，注重经济效益的提升。
5．加强风险控制，提高存货和应收账款的周转，防止跌价、坏账损失和降价、财务费用。 任职资格： 教育背景：财经类本科以上学历
培训经历：受过项目管理、管理学、财务分析、产品知识等方面的培训。
经验：5 年以上大型企业财务管理工作经验，有中级会计师以上职称。 工作能力：
1、擅长财务分析。
2、熟悉各种组织形式下企业财务管理工作；
3、熟练使用办公软件及财务软件。
3．KPI管理主管
职位名称：KPI管理主管职位代码直属上级：营运部总监
职位概要：
协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作
工作内容：
1、执行公司年度薪酬规划及福利计划；
2、定期收集市场薪酬信息和数据；
3、根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
4、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；
5、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
6、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；
7、考勤、管理休假；
8、其他与薪酬相关的工作。
任职资格： 教育背景：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。 经验：2 年以上薪资管理工作经验。
工作能力：
1、熟悉国家人事政策、法律和法规。
2、熟悉与薪酬相关的法律、法规。
3、熟悉薪酬福利管理流程。
4、人力资源管理理论基础扎实。
5、熟练使用相关办公软件。3．商务主管
职位名称：商务主管职位代码直属上级：营运部总监
职位概要：
协助商务工作开展，根据商务管理流程，做好业务流程管理的对接。
工作内容：
1． 了解公司物流服务流程，做好商务对接；
2． 熟悉库存周转流程，了解发货与库存的动态变化，协助业务部做好要货计划；
3． 及时整理业务订单，进行整理汇报商务部，并跟踪订单执行过程；
4． 根据工作需要，整理商务数据，为营运管理提供依据。
5． 商务部进销存帐目管理，及时更新维护，为商务运作提供积极支持。
6． 领导交办的其他任务。
任职资格：
教育背景：市场营销、管理类相关专业大专以上学历。
培训经历：接受过物流知识的相关培训。
经验：有2年以上相关岗位工作经验。
工作能力：
1．有较强的组织沟通能力。
2．高度的责任意识。
3．熟练操作办公软件。
第19篇：设备部岗位职责
设备部各岗位职责
设备部经理岗位职责：
一、负责设备部门业务管理，设备更新及设备的技术改造和固定资产管理，合理使用大修费用及设备更新改造费用。
二、组织、督促建立健全有关设备管理的各种技术资料、设备台帐卡片。
三、审核有关设备管理、维护、检修、检验的各种技术规程、管理制度、定额标准。
四、搞好本部门各项管理工作，对设备部的工作全面负责；组织、审核全厂设备年度大、中检修计划，并组织实施和考核。
五、做好设备技术状况分析，搞好设备管理工作总结分析，督促整改方案，组织设备检查。
六、组织、审核备品配件消耗定额和储备定额，组织审查备品配件采购供应计划，组织本部门人员编制主要设备的维护保养调试规程；。
七、组织对起重设备定期检查、检验工作，确保设备安全运行。
八、负责新设备的购置，安排自制设备的加工制造，组织设备的安装调试及验收交接工作。
九、组织对设备改造更新项目技术经济论证、设备的选型，负责项目的实施和验收工作。
十、按规定负责设备的合理使用，对一切危害设备的行为有权制止和处理。十
一、组织有关设备的设计、制造、安装、使用、维修和管理的信息收集和反馈工作。
十二、负责设备的润滑管理工作。
十三、配合行政、生产技术部对设备管理人员、维修人员、操作人员的有关技术培训工作。合理安排工作，抓好员工的专业技术培训工作，并对其工作绩效，技术水平和工作能力定期检查、考核、评比。
十四、组织设备的维修、维护保养工作，合理安排外协加工、备件申购工作，确保生产进度正常进行。十
六、组织实施公司批准的项目工程；组织本部门人员进行新设备的选型、安装、调试，及现有设备的改造、改良。
十七、根据公司发展情况，配合公司主管领导完成设备部门编制，岗位设置。十
八、认真完成公司及公司领导安排的各项任务；负责与各部门及公司领导的工作协调。
设备主管岗位职责
一、负责公司新建项目设备专业的相关技术工作，协助经理做好项目技术交流、方案论证、设计联络工作，做好有关制度的制定和技术指导工作；
二、负责编制和审核本专业工程进度计划，监督、配合工程安装，保证工程质量；组织、参与本专业技术交流，设计联络工作，做好专业技术资料的收集和整理；
三、负责设备维修人员的技术培训，努力提高维修人员的技术素质；
四、拟定本专业年度工作计划，组织、协调本专业业务进展和技术服务工作，年终提交本专业年度工作总结报告；
五、根据机械设备性能和实际工艺需要，提议组织调整、优化机械设备和建立健全设备规章制度工作。
六、负责设备档案的建立和管理，参与制定压力容器管理的各种标准，设计压力容器管理的原始凭证和报表；收集、整理、分析、积累有关数据资料提供设备更新设计技术条件，负责设计图纸提交制造厂之前的审核。
七、及时发现压力容器的弱点和缺陷，判断压力容器缺陷性质，并提出处理意见；能判断设备事故原因；根据设备的质量、运行情况，作出较正确的预测和分析，提出较正确的检修周期和方案。
八、制定设备的大、中、小修计划，编制施工技术方案、材料和备件计划，大修理和事故抢修技术方案的编制，并组织实施。编制设备更新计划。
九、每年编制压力容器检验计划，不得有超期未检压力容器。
十、深入现场调查研究，发现问题，提出改进措施和建议，指导生产车间正确使用、维护压力容器，制定压力容器的检验计划、检验方案，并组织实施。十
一、负责新设备的验收，负责新压力容器投用前办理注册登记及使用许可证。十
二、负责设备维修、改造、安装的施工质量验收。负责对相关生产装置动静设备及压力容器运行综合状况进行定期检查。
十三、了解本厂主要生产工艺流程、物料性能、产品结构等化工工艺知识，掌握全厂主要静设备分布及运行现状。
十四、参与设备报废、更新、技术改造等项目的技术、经济论证。
十五、负责全厂润滑技术管理，负责组织编报本厂年度用油脂计划，负责组织编制全厂用润滑油脂一览表，建立健全大机组润滑油档案，负责全厂用油脂的质量检查、控制、分析，对大机组用油的报废、更新提出建议，负责基层单位润滑工作的考核评定。
十六、负责分管设备事故调查、分析、处理，督促设备使用单位及时写出事故报告，参加设备事故抢修、试车。
十七、负责设备检修、维修技术方案技术交底，检查、指导施工人员贯彻执行施工方案，科学文明检修，监督指导操作人员精心操作，维护好设备。
十八、了解本厂主要生产工艺流程、物料性能、产品结构等化工工艺知识，掌握全厂主要设备分布及运行现状。
十九、经常深入现场参加四方联检工作，会同状态监测人员，对分管设备运行状态做出判断，对分管设备技术管理工作拿出主导性意见。
设备专员岗位职责
一、协助领导参与设备部的日常管理工作；
二、负责处理日常文档及数据、记录、表单、公司文件、各部门往来文件的分类保管，并建立相应的档案；
三、负责设备部各种数据、记录的录入并文件化处理，协助领导进行统计、分析、总结；
四、负责本部门质量体系的日常工作，协助经理开展本部门的质量管理活动；
五、协助公司计量设备、仪器的计量工作及管理；
六、负责日常维修零配件的管理；
七、完成上级安排的各项工作，定期向经理汇报工作。
电工班长岗位职责
一、安排好全班组的生产任务，检查现场工作质量，落实安全生产方针，加强安全管理，指导全班组认真执行安全操作规程，解决生产中的实际问题，做好现场管理工作。
二、制定日巡点检、日维护、周检修计划、年度检修计划，做好每月材料计划及备品、备件的管理。
三、管理好生产和备用设备，设备的完好率和应急启动率应在车间要求范围之内。
四、严格控制材料消耗，反对浪费。
五、发生重大事故及超过半小时以上，影响生产事故必须及时向车间汇报。
六、做好各种记录，保证记录的详细、完整、清晰、（包括班前班后会议记录、安全教育台帐、事故处理记录、检修记录）。
七、负责指导本部门和电气人员的技术培训工作，组织解决设备管理、维修过程中的技术问题，努力提高电气人员的技术素质
八、负责公司高低压配电房的管理工作，确保公司电力的正常运行；
九、负责公司对高低压配电设备的建设、检修、维护保养工作，参与各区域设备电气的安装监督及调试工作，做好安装调试记录；
十、组织全班搞好责任区卫生及工作现场卫生，确保文明生产。十
一、做好职工的安全教育及思想教育工作。
十二、严格执行电力行业关于电气设备的管理制度和相关规程。按要求及时完成电气设备的大、中、小修任务和保运任务确保生产装置的安全、可靠供电。 十
三、完成领导交办的其他工作。
维修电工岗位职责
一、严格遵守国家的有关法规和公司规章制度，坚决贯彻执行“预防为主，安全第一”的生产方针，做到持证上岗。
二、及时完成上级有关部门下达的各种生产检修任务和临时性任务。
三、负责管辖范围内的高低压电气设备的小修和维护工作，积极主动及时配合事故抢修，排除危急生产的电气故障，努力减少事故停车时间。
四、遵守电业安全规章制度，落实安全生产方针，加强电气检修，争取把事故消灭在萌芽状态。
五、熟练掌握所辖区域内电气设备的工作原理及操作要领与维修技巧。
六、严格执行点检制度，维护制度、润滑制度，认真做好停、送电和点检记录。
七、制定所辖设备检修计划并上报下月所需材料计划。
八、积极贯彻执行增产节约方针，合理使用工具、器材。
九、认真清扫设备电器卫生，坚持清扫班房卫生和包干区卫生。
十、完成领导交办的其他工作。
机修班长岗位职责
一、负责班组机电设备巡检体系的建立，制定本班组维护设备巡检制度，明确规定维修人员的设备巡检职责，明确规定各岗位设备巡检的时间、路线、内容等标准要求。
二、负责班组点检工作的组织管理
一是：点检要做到定部位、定方法、定标准、定人员、定周期。二是：检查的时域划分： 1.设备运行期间的检查。 2.设备停机过程中的检查。 3.设备停运期间的检查。 4.设备开机过程中的检查。
三是：各类点检记录要及时归档，作为参与设备分析评价为其提供有效的证据。
三、严格执行机械设备的相关管理制度、检维修规程。按要求完成机械设备的大、中、小修任务，并确保检修工作的安全和质量。
四、负责车间设备运行情况及公司的管网，保证公司生产的正常运行。
五、负责班前、班后会工作，听取工作汇报，做好相应的工作安排。
六、制定加工备品、备件的计划申报工作，及时向车间领导汇报。
七、负责本班组考勤工作。
八、完成领导交办的其他工作。
机修工岗位职责
一、负责公司设备机械维修工作，按维修单及时做好问题诊断与维修。
二、按设备保养手册和设备说明书制订保养计划，并按计划实施保养工作。
三、指导操作工完成设备使用及简单保养工作。
四、做好日常设备检查巡视工作，及时发现问题，处理隐患。
五、根据备件消耗情况提交降耗建议，并逐步降低所管区域备件消耗。
六、做好预防性保养、维护工作，降低本区域停机工时及设备原因造成报废量。
七、完成领导交办的其他工作。
第20篇：工程项目部岗位职责
项 目 经 理 岗 位 职 责
一、认真贯彻执行《建筑法》、《合同法》和国家有关劳动保护法令和制度以及公司的安全生产制度，贯彻安全第
一、预防为主的方针，按规定搞好安全防范措施，把安全工作落到实处，在各种经济承包中必须包括安全生产、做到讲效益必须讲安全，抓生产首先必须抓安全。
二、全面负责本工程的一切事务，认真熟悉施工图纸、编制施工组织设计方案和施工安全技术措施，建立统一规格的八牌一图，会同项目部相关人员精选强有力的施工队伍，编制工程进度计划及人力、物力计划和机具、用具、设备计划，做到文明施工。
三、制定适合本工程项目的管理细则、方案及措施，组织职工按期开会学习，合理安排、科学引导、顺利完成本工程的各项施工任务。
四、认真履行《建设工程施工合同》条款，保证施工顺利进行，维护企业的信誉和经济利益。
五、根据本工程施工现场情况合理规划布局现场平面图，安排、实施、创建文明工地。要求布局合理、经济。
六、编制工程总进度计划表和月进度计划表及各施工班组的月进度计划表。
七、和工地相关管理人员一起商订制定签订本工地的单项工程承包合同、材料进购合同、劳动合同及零工的处理商定。
八、安排、搞好分项总承包的成本核算（按单项和分部分项）单独及时核算，并将核算结果及时通知承包部的管理人员，以便及时改进施工计划及方案，争创更高效益。
九、及时向各班组下达施工任务书及材料限额领料单。认真记录好项目经理台账。
十、深入实际了解员工的生活工作学习情况，采纳员工中的合理化建议，妥善解决好员工的后顾之忧，保质保量顺利完成本工程施工任务。
施 工 员 岗 位 职 责
一、在项目经理的直接领导下开展工作，贯彻安全第
一、预防为主的方针，按规定搞好安全防范措施，把安全工作落到实处，做到讲效益必须讲安全，抓生产首先必须抓安全。
二、认真熟悉施工图纸、编制各项施工组织设计方案和施工安全、质量、技术方案，编制各单项工程进度计划及人力、物力计划和机具、用具、设备计划。
三、编制、组织职工按期开会学习，合理安排、科学引导、顺利完成本工程的各项施工任务。
四、协同项目经理、认真履行《建设工程施工合同》条款，保证施工顺利进行，维护企业的信誉和经济利益。
五、编制文明工地实施方案，根据本工程施工现场合理规划布局现场平面图，安排、实施、创建文明工地。
六、编制工程总进度计划表和月进度计划表及各施工班组的月进度计划表。
七、搞好分项总承包的成本核算（按单项和分部分项）单独及时核算，并将核算结果及时通知承包部的管理人员，以便及时改进施工计划及方案，争创更高效益。
八、向各班组下达施工任务书及材料限额领料单。配合项目经理工作
安 全 员 岗 位 职 责
一、在项目经理领导下，全面负责监督实施施工组织设计中的安全措施、并负责向作业班组进行安全技术交底。
二、检查施工现场安全防护、地下管道、脚手架安全、机械设施、电气线路、仓储防水等是否符合安全规定和标准。如发现施工现场有不安全隐患，应及时提出改进措施，督促实施并对改进后的设施进行检查验收。对不改进的，提出处置意见报项目负责人处理。
三、正确填报施工现场安全措施检查情况的安全生产报告，定期提出安全生产的情况分析报告的意见。
四、处理一般性的安全事故。
五、按照规定进行工伤事故的登记，统计和分析工作。
六、同各施工班组及个人签订安全纪律协议书。
七、随时对施工现场进行安全监督、检查、指导，并做好安全检查记录。对不符合安全规范施工的班组及个人进行安全教育、处罚，并及时责令整改。
八、在安全检查工作中不深入、不细致及存在问题不提出意见又不向上级汇报，所造成的责任事故，应承担全部责任及后果。
一人安全、全家幸福
质量检查员岗位职责
一、在项目经理领导下，负责检查监督施工组织设计的质量保证措施的实施，组织建立各级质量监督保证体系。
二、严格监督进场材料的质量、型号、规格、监督各项施工班组操作是否符合规程。
三、按照规范规定的分部分项检验方法和验收评定标准，正确进行自检和实测实量，填报各项检查表格，对不符合工程质量标准、质量要求返工的分部分项工程，写出返工意见并出具罚款单。
四、提出工程质量通病的防治措施，提出制订新工艺、新技术的质量保证措施建议。
五、对工程的质量事故进行分析，提出处理意见。
六、向每个施工班组做（质量验收评定标准）交底。
七、每个项目施工都应在施工段（墙、柱、梁、板）贴上质量检查验收表。如：混凝土柱：（浇灌时间、拆模时间、垂直度、平整度、施工班组、木工、混凝土工、施工负责人、检查人）制表贴于柱上。
以质量求生存、以效益求发展。
技 术 员 岗 位 职 责
一、认真熟悉施工图纸，提出图纸中存在的问题，搞好图纸的会审工作。
二、编制施工图纸（施工）预算，计算出材料分析汇总表，按分部分项工程（基础、主体、装饰、分层）提出材料计划表。
三、做好各分部分项工程技术交底资料，向各班组进行技术交底。
四、负责本工程的定位、放线、测平、沉降、观测记录。
五、负责测量用具、仪器的保管，并定期校正测量仪器。
六、收集、整理工程施工中的变更签证资料。
七、做好分部、分项成本核算工作，按时结算各施工班组的分部、分项、分层、单项完成任务结算书。
八、应对自己的工作，兢兢业业、一丝不苟、认真细致的完成。
九、认真配合好项目经理（施工员）的工作。
优质高效、求实创新
资料员岗位职责
一、收集整理齐全工程前期的各种资料。
二、按照文明工地的要求、及时整理齐全文明工地资料。
三、做好本工程的工程资料并与工程进度同步。
四、工程资料应认真填写，字绩工整，装订整齐。
五、填写施工现场天气晴雨、温度表。
六、登记保管好项目部的各种书籍、资料表格。
七、收集保存好公司及相关部门的会议文件。
八、及时做好资料的审查备案工作。
及时认真、不误竣工
试验员岗位职责
一、按照设计要求，做混凝土、砂浆、灰土等配合比通知单，并将配合比做框、制表挂于混凝土、砂浆搅拌机旁边。
二、随时监督配合比的正确使用。
三、认真做好各种材料的取样、送样、试验、化验、检验、复试工作及报告。
四、收集、整理好各种进场材料的出厂合格证及材料质量检验单。
五、按规定认真做好混凝土、砂浆试块。
六、管理好标养室，做好试压工作，填写好混凝土、砂浆（成型日期、试压日期）表格。
七、做好混凝土、砂浆过磅计量台帐。
四、收料时必须清点好材料的数量、尺寸、品名、规格，必须做好材料的抽样检查和检验；
五、出据的收料单据必须书写整齐、字迹工整、清晰，单据上应有项目经理、材料员、门卫签字后方可生效，收料单一式三份，当日内签字完毕。
六、严把材料质量关，实方实量，不可估量，严禁弄虚作假。
八、对不合格的及数量不足的材料有权拒收。
九、搞好现场材料的整理、堆放及现场整洁工作。
十、认真听从工地管理人员的指挥，遵守工地管理制度。
十一、对收料单据书写不整齐，字迹潦草、不清晰、收料不准、计算有误票据，给予所收料款100%的处罚，对所收材料的短缺部分，处其料款二倍的罚款。
十二、积极配合门卫或班组做好雪、雨天材料、机械防雨、遮盖工作。
