公司保密工作总结（精选多篇）

发布时间：2020-04-18 22:44:48 来源：公司工作总结收藏本文下载本文手机版

推荐第1篇：公司保密工作总结

二〇〇九年，我公司认真落实上级保密工作精神，结合我公司的实际情况，以服务持续发展、和谐稳定为目标，以宣传教育为基础，以制度建设为保证，以计算机信息系统安全为重点，强化涉密计算机信息网络的保密管理，深入抓好“五五”保密普法的宣传教育工作，进一步落实保密工作责任制，使保密工作更好的为生产经营、市场开发、企业管理和构建和谐企业提供强有力保障。年初，我们就制定了全年的保密工作要点，日常工作中加强了涉密重点部门部位的监督，经常进行自查整改。总体上讲，文件管理规范，计算机运行安全，无泄密、窃密事件发生。

一、领导干部认识明确，认真落实责任制。我公司的保密工作和保密委员会在公司党委的领导下，在局保密办的具体指导下，统一思想，服务大局，立足长远，着眼当前，整体推进，认真落实保密工作责任制。主要领导亲自抓，全面负责领导保密工作责任，分管领导具体抓，经常听取保密工作部门的汇报，及时发现和研究新形势下的信息保密任务，解决工作中存在的实际问题。与此同时，党委中心组和保密委员会成员加强了保密工作的学习，系统学习《关于党政领导干部保密工作责任制的规定》，自觉接受保密监督，模范遵守保密法律、法规和保密守则。大家认识明确，警惕性较高，认真搞好防范，制定措施，落实制度，确实做到保信息安全，促企业发展。

二、加强计算机信息系统安全保密管理，明确上网审批责任。新形势下，信息安全、工作秘密、商业秘密对计算机的管理提出了更高的要求。如果有人保密意识不够强，工作中有认识不到位和疏忽的地方，失密后造成的后果往往是很严重的。在我公司，现有工作计算机66台，根据保密工作的要求和我公司计算机信息管理与运用的实际，界定了涉密计算机10台，分布在机要室、财务科、企管科、技术科、市场办、组织干部科、纪检监察科，加强了这些重点部门部位的管理，特别是计算机上网的问题，要求用于收发和传阅文件、信息管理的计算机单独使用，禁止上网。其他需要上网的信息，经过严格的三次审核，即信息来源审核，公司办负责网络审核，最后由主管企业经营的副经理把关，三次审核通过才能上网，做到“涉密信息不上网，上网信息不涉密”，避免保密信息失密事件的发生。同时，为提高计算机操作人员的技能和保密安全意识，我公司多次请有关计算机网络专家讲课，对我公司重点计算机信息管理员、工作人员共40人进行了OA系统的培训，重点就计算机信息系统安全防范、个人设置、信息使用等内容进行了学习，进一步明确了计算机信息安全的防范措施。

三、深入开展“五五”保密法制宣传教育，提高全员保密意识。今年，我公司的“五五”保密法制宣传教育指导思想明确，认真贯彻为经济发展和企业稳定服务的基本方针，紧密结合我公司工作保密和商业保密的需要，监督涉密的全部人员，尤其是主管保密工作的各级领导干部、各级保密机构和领导干部、保密法制工作人员。突出重点内容，不断提高专职保密干部的政治素质和业务能力，增强广大干部职工保密意识和法制观念。分层次开展有针对性的保密法制宣传教育。以《中华人民共和国保密法》为基础，在处级以上干部中系统学习《中共中央保密委员会关于党政领导干部保密工作责任制的规定》，坚持领导干部学法制度，学法内容列入中心组学习日，每年不少于两次，每年每人自行学法时间不少于6个工作日，组织党政要害部门负责人认真观看《党政要害部门信息安全与保密》专题片，系统学习《江汉油田保密要害部门、部位管理实施细则》。通过多层次有针对性的开展保密法制宣传教育，有效的提高了大家的保密意识，涉密人员的保密法律法规知识更全面，应用水平更高。

四、组织开展保密承诺书签订和涉密岗位清理工作，确保保密安全。为提高涉密人员保密意识，落实涉密人员保密责任，今年6月初，我们严格按照油田保密委员会文件要求，组织开展保密承诺书签订和涉密岗位清理工作。本着范围与工作中实际接触、知悉国家秘密、企业工作秘密、商业秘密的部门、人员范围保持一致的原则，既不能随意缩小，不出现应签未签或漏签，也不随意扩大、简单实行“全员签订”。重点做好领导干部、保密要害部门部位工作人员的签订工作。对在涉密岗位工作的借调、聘用、离岗和工勤人员，要进行涉密资格审查，纳入签订范围。共确定党办、企管科、财务科3个涉密部门，与党办、企管科、法律事务办、财务科、劳资科、技术科、市场办等科室20名同志签订了保密承诺书。签订之前，对有关人员进行保密教育，确保他们熟悉保密承诺内容，掌握必要的保密知识和技能。并要求今后新上岗和离岗的涉密人员，必须在上岗和离岗前签订保密承诺书；不签订的，不得上岗或办理离岗手续。加强对保密承诺的监督管理，切实防止形式主义、走过场。对违反保密承诺的，要依法依纪追究责任。

推荐第2篇：公司保密工作总结

2015年公司保密工作总结

一、领导干部认识明确，认真落实责任制。

我公司的保密工作和保密委员会在公司党委的领导下，在局保密办的具体指导下，统一思想，服务大局，立足长远，着眼当前，整体推进，认真落实保密工作责任制。主要领导亲自抓，全面负责领导保密工作责任，分管领导具体抓，经常听取保密工作部门的汇报，及时发现和研究新形势下的信息保密任务，解决工作中存在的实际问题。与此同时，党委中心组和保密委员会成员加强了保密工作的学习，系统学习《关于党政领导干部保密工作责任制的规定》，自觉接受保密监督，模范遵守保密法律、法规和保密守则。大家认识明确，警惕性较高，认真搞好防范，制定措施，落实制度，确实做到保信息安全，促企业发展。

二、加强计算机信息系统安全保密管理，明确上网审批责任。

新形势下，信息安全、工作秘密、商业秘密对计算机的管理提出了更高的要求。如果有人保密意识不够强，工作中有认识不到位和疏忽的地方，失密后造成的后果往往是很严重的。在我公司，现有工作计算机66台，根据保密工作的要求和我公司计算机信息管理与运用的实际，界定了涉密计算机10台，分布在机要室、财务科、企管科、技术科、市场办、组织干部科、纪检监察科，加强了这些重点部门部位的管理，特别是计算机上网的问题，要求用于收发和传阅文件、信息管理的计算机单独使用，禁止上网。其他需要上网的信息，经过严格的三次审核，即信息来源审核，公司办负责网络审核，最后由主管企业经营的副经理把关，三次审核通过才能上网，做到“涉密信息不上网，上网信息不涉密”，避免保密信息失密事件的发生。同时，为提高计算机操作人员的技能和保密安全意识，我公司多次请有关计算机网络专家讲课，对我公司重点计算机信息管理员、工作人员共40人进行了oa系统的培训，重点就计算机信息系统安全防范、个人设置、信息使用等内容进行了学习，进一步明确了计算机信息安全的防范措施。

三、深入开展“五五”保密法制宣传教育，提高全员保密意识。

今年，我公司的“五五” 保密法制宣传教育指导思想明确，认真贯彻为经济发展和企业稳定服务的基本方针，紧密结合我公司工作保密和商业保密的需要，监督涉密的全部人员，尤其是主管保密工作的各级领导干部、各级保密机构和领导干部、保密法制工作人员。突出重点内容，不断提高专职保密干部的政治素质和业务能力，增强广大干部职工保密意识和法制观念。分层次开展有针对性的保密法制宣传教育。以《中华人民共和国保密法》为基础，在处级以上干部中系统学习《中共中央保密委员会关于党政领导干部保密工作责任制的规定》，坚持领导干部学法制度，学法内容列入中心组学习日，每年不少于两次，每年每人自行学法时间不少于6个工作日，组织党政要害部门负责人认真观看《党政要害部门信息安全与保密》专题片，系统学习《江汉油田保密要害部门、部位管理实施细则》。通过多层次有针对性的开展保密法制宣传教育，有效的提高了大家的保密意识，涉密人员的保密法律法规知识更全面，应用水平更高。

四、组织开展保密承诺书签订和涉密岗位清理工作，确保保密安全。

为提高涉密人员保密意识，落实涉密人员保密责任，今年6月初，我们严格按照油田保密委员会文件要求，组织开展保密承诺书签订和涉密岗位清理工作。本着范围与工作中实际接触、知悉国家秘密、企业工作秘密、商业秘密的部门、人员范围保持一致的原则，既不能随意缩小，不出现应签未签或漏签，也不随意扩大、简单实行“全员签订”。重点做好领导干部、保密要害部门部位工作人员的签订工作。对在涉密岗位工作的借调、聘用、离岗和工勤人员，要进行涉密资格审查，纳入签订范围。共确定党办、企管科、财务科3个涉密部门，与党办、企管科、法律事务办、财务科、劳资科、技术科、市场办等科室20名同志签订了保密承诺书。签订之前，对有关人员进行保密教育，确保他们熟悉保密承诺内容，掌握必要的保密知识和技能。并要求今后新上岗和离岗的涉密人员，必须在上岗和离岗前签订保密承诺书；不签订的，不得上岗或办理离岗手续。加强对保密承诺的监督管理，切实防止形式主义、走过场。对违反保密承诺的，要依法依纪追究责任。

五、落实制度，加强检查，规范保密工作。

按照“控制源头，加强检查，明确责任，落实制度”的原则，我们加强了对涉密部门人员的监督和管理，进一步规范了各涉密部门和网络信息管理人员的管理规章制度，严格各项保密措施，对涉密计算机实行专人管理，涉密部门做到“人离门上锁”。为把各项职责落实到实处，我们加大监督检查力度，坚持逢节必查，季度小查，年底大查的检查制度，深入到各涉密科室、基层单位现场，对计算机使用、文件运行管理等进行认真查实。重点对一机上两网、防范措施不当、安全设置不合理的计算机予以清理。对文件运行和传阅的环节予以监督，整改了文件混放、管理疏忽等问题。当然也还存在部分问题，如领导阅文没有单独的阅览室，而是由机要员单独分别送到各阅文人手中。这有待在今后的工作中进一步改进。

保密是一项长期任务。搞好工作保密、文件信息保密和商业保密，对我公司的改革、发展和稳定有着很现实和长远的意义。这既是一项日常工作，也是企业管理的主要内容。我们将一如既往的落实好领导干部责任制，增强保密专、兼职人员的责任感，不断加强学习，提高综合业务素质，适应新形式下保密工作的需要，发挥保密工作的作用，为企业持续发展、和谐稳定服务。

推荐第3篇：公司保密工作总结

一、领导干部认识明确，认真落实责任制。

二、加强计算机信息系统安全保密管理，明确上网审批责任。

同时，为提高计算机操作人员的技能和保密安全意识，我公司多次请有关计算机网络专家讲课，对我公司重点计算机信息管理员、工作人员共40人进行了oa系统的培训，重点就计算机信息系统安全防范、个人设置、信息使用等内容进行了学习，进一步明确了计算机信息安全的防范措施。

三、深入开展“五五”保密法制宣传教育，提高全员保密意识。

推荐第4篇：公司保密工作总结

2011年保密工作总结

公司2011年度以“强管理、降成本、上规模、增效益、创新品、促发展”的经营方针为指导，以实施产能扩大技改项目为重点，开展本年度的生产经营工作。公司保密工作始终围绕公司的经营方针和中心工作，根据上级保密单位全年工作的总体要求，贯彻执行公司保密委员会的诀定和指示，坚持“一手抓业务工作，一手抓保密管理”，切实抓好本年度的保密工作；着重围绕提高信息化条件下保密管理能力，突出宣传教育、监督检查和队伍建设、强化技术手段，完成上级保密机关和公司保密委员会的各项工作任务。年初，公司保密办公室就制定了全年的保密工作计划，在日常工作中加强了涉密重点部门部位的监督，按要求进行保密安全检查与涉密自查，发现问题及时整改。全年无一件失、泄密事件发生。现将本年度工作总结如下：

一、公司领导高度重视，保密制度进一步完善

在今年的工作中，公司领导一如既往地重视支持保密工作，始终把保密工作放在重要位置，将其纳入到公司日常管理中，强调做好公司生产制造、销售、财务、技术等各个环节的保密工作。本着“业务工作谁主管、保密工作谁负责”的原则，各部门行政求，已经征订了2012年度的保密杂志《保密工作》2份、《保密科学技术》1份。从而保证了在2012年的工作中，公司保密工作能紧跟党和国家保密工作方针政策、法律法规，能够了解最新的保密工作动态和技术手段，也为公司保密工作提供学习、互动的平台。

二、加强保密宣传，做好保密培训

保密的宣传教育是保密工作的重要环节。在今年的保密工作中，保密办公室没有放松对保密工作的宣传力度和培训力度：

（一）继续加强对新《保密法》相关知识的学习和宣传。新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》明确了国家秘密受法律保护，完善了保密工作方针，健全了保密管理制度，细化了保密措施，强化了保密责任，对保密管理工作提出了新的更高要求，是我们做好保密工作根本依据。

学习好、宣传好保密法，是贯彻落实保密法的重要前提和基础，对于全面加强新形势下的保密工作，具有十分重要的意义。在今年保密工作中，公司保密办加大对新《保密法》的宣传与培训工作：一方面，通过《南光报》以及公信息发布栏向全体员工宣传新《保密法》的相关知识与规定；另一方面，利用对涉密人员进行八课时的专题培训的机会，对涉密人员开展新《保密法》专题教育，普及和宣传新《保密法》相关知识。

（二）将员工保密教育纳入公司总体培训计划内，统一安排、统一布置，开展形式多种多样、内容丰富多彩的宣传教育活动。保密办公室在今年组织一次公司全体员工的保密培训，在培训中向全体员工介绍保密知识，分析当前保密工作的形势，使全体员工提高认识，明确职责，进而增强他们的保密意识。公司各部门组织员工学习新《保密法》相关知识、国防科

技工业安全保密“六条规定”和新《公司保密管理制度汇编》相关知识，并通过组织员工观看失密涉密现场演示和保密专题警示录像片等多种形式，对公司全体员工进行保密宣传和教育，积极做好宣传工作。

（三）继续对涉密人员进行经常性保密教育。由公司保密办公室牵头组织对涉密人员每季度进行1次，全年4次、8课时的专题培训，并对保密教育作好记录，形成保密档案，通过这些宣传教育和培训，努力增强涉密人员的保密意识和保密观念。

（四）积极派人参加上级保密机关举办的会议和保密业务知识培训，全年共派遣3人次参加了市保密局组织开展的保密培训活动，参加2次龙泉驿区保密局的保密会议。通过这些培训活动和会议，一方面学习和接收了保密相关知识；另一方面传达了最新的保密动态和政策动向，保证了公司的保密工作始终跟随上级的步伐和要求。

（五）根据市保密局的安排，公司保密办组织公司党委、工会、团委、涉密人员等参观“全国窃密泄密案例警示教育展”，展览以图片、视频、实物展示、现场互动等多种形式，深刻剖析了近年来的一些窃密泄密典型案例，揭示了窃密泄密造成的严重危害，反映了信息化时期保密工作面临的严峻形势。公司观展人员一方面汲取沉痛教训，深刻认识保密工作严峻形势，同时增强保密意识，筑牢保密思想防线，自觉维护国家秘密安全及企业秘密。

三、加强保密日常管理，切实增强失泄密防范能力公司保密办加强了对保密日常工作的管理：

（一）坚持日常的审批工作。做好涉密会议、对外交流和宣传报道等

工作中的保密工作，及时办理相关审批事项，做好既抓好保密管理，有便利生产经营工作。

（二）健全涉密人员的管理机制。保密的核心是对人的管理，对涉密人员：上岗前进行资格审查，签订《涉密人员保密责任书》；对现职涉密人员，签订保密责任书，日常加强检查，监督，要求涉密人员按月进行保密自查，按时按要求进行培训；对离岗涉密人员，实行签订保密承诺书；涉密岗位出现缺额时都作出及时补充。今年，涉密人员月度考核达100%；涉密人员均无违规违纪行为和考核不合格的现象；根据实际情况调整补充涉密人员2次3人。

（三）加强对计算机、信息系统和办公自动化设备的管理。新形势下，信息安全对计算机、信息系统和办公自动化设备的管理提出了更高的要求。公司保密办公司按照保密工作的要求，加强了对涉密计算机、非涉密计算机和办公自动化设备设施的检查管理工作，建立并完善公司计算机、存储介质、办公自动化设备的总台账，并与实有物品相符合。做到了涉密计算机，不直接或间接地与国际互联网或其它公共信息网络相联接，实行物理隔离；加强移动存储设备的使用管理，严禁移动存储设备在涉密计算机和非涉密计算机间交叉使用，涉密移动存储设备不得在非涉密计算机中使用等。保密办公室日常加强对涉密人员使用操作计算机、信息系统和办公自动化设备行为的监督、检查，确保了无网络、信息方面的失泄密事件的发生。

四、做好日常保密检查工作

依据新《保密法》、三级《武器装备科研生产单位保密资格评分标准》

及公司新修改的《保密管理制度汇编》的相关要求和规定，公司保密办严格落实保密检查制度，通过保密检查工作，使涉密人员提高保密认识，提高防范失、泄密的意识，在日常工作按照保密法律法规、规章制度来规范自己的行为，将保密防范措施落到实处，严守国家秘密及公司秘密。

（一）每月涉密部门（部位）和涉密人员进行保密自查，填写自查表，保密办负责监督检查实施情况。

（二）每季度对涉密部门负责人的考核检查。

（三）加强对公司涉密计算机、非涉密计算机及办公自动化设备设施的检查管理工作。在日常的保密管理与保密检查中，对涉密计算机做好重点检查与监督，本年度共对公司计算机检查共3次，随时了解公司非涉密计算机的信息存储情况，保障了公司的信息安全。

对各项考核检查，保密办都做好记录，整理形成保密档案，并对发现的问题及时进行了整改。

五、保密专项经费专项使用

按照《武器装备科研生产单位保密资格标准》的规定，年初的保密工作计划就已经将5万元列入财务预算，专项经费给予了保障。全年的保密经费均按保密工作要求和计划，用于保密工作管理（用于保密宣传、教育、培训）和专项经费（用于技防和物防措施）。全年共支出保密经费3.5万元。

每季度按时发放保密费，并拿出部分经费做为保密工作奖励经费，于今年年初对于在2010年保密工作中表现突出的个人（3人）给予了一定的精神和物质奖励。以此来促进公司保密管理水平提高。

2011年度的公司的保密工作基本达到了预期目标，全年未出现一起失泄密事件。但是，总结全年的保密工作，仍然存在着一定的不足，如：对保密工作认识还不够，日常工作中没什么密秘可保；对保密工作的重视不够，或是口头上重视，工作忙了就放松了；保密教育培训形式单

一、内容枯燥，且没有对教育培训效果进行评估，更多的是做了培训等等。对保密工作存在的问题，我们将在今后的工作中加强注意，作为2012年保密工作的重点，采取有效措施，寻找解决办法，认真地整改，力争保密工作能够更上一个台阶，更好的为公司的生产经营管理工作和企业发展服务。

推荐第5篇：电信公司保密工作总结

电信公司保密工作总结

保密工作情况总结市场竞争日益激烈，保守企业秘密至关重要。为此，公司从领导、部门负责人到基层员工，层层把关，将保密工作层层落实，并采取相应措施，严守企业秘密。

一、领导重视，专人负责。在集团公司和省公司领导下，本着对企业负责的态度，公司领导高度重视保密工作，并成立了由公司领导为组长，各相关部门负责人为成员的保密工作领导小组，具体工作归口到综合办公室。公司在内部员工中树立保密工作无小事意识，把保密工作纳入企业的日常管理；并教育全体员工，特别是掌握企业秘密和涉密员工

增强保密观念，提高保密意识，明确保密内容，在对外交流或上互联网时，自觉维护国家和企业秘密，杜绝泄密事件的发生。

二、全体员工加强学习，提高保密意识。公司要求全体员工认真学习国家、集团公司、省公司以及分公司内部制定的相关保密制度和工作规定，贯彻落实集团公司《关于加强保密工作的通知》、省公司《关于进一步加强保密工作的通知》等通知精神，提高保密意识、明确保密职责，并按照集团公司、省公司文件精神严格保守企业秘密。今年我公司推出的“小灵通8元拿回家”活动方案由于事先的保密工作做得好，在消费者引起轰动效应，掀起购机热潮，给竞争对手措手不及的打击，取得了良好的效果。

三、具体保密工作措施。

1、制定保密工作制度，确保员工保守企业秘密。，公司制定了《分公司保密管理规定》，明确规定了公司保密的内容、措施、方法以及奖惩办法等。

2、加强保密工作宣传，培养员工保密意识。公司利用内部办公系统、内部信息、公司各种会议以及部门内部交流，经常性地对员工进行保密知识学习和保密工作教育，培养员工保密意识。年底上市后，分公司尤其注意在对外信息披露上严格把关。所有对外公布的资料和数据都严格执行分管领导审批制度，对媒体的报道也层层把关，没有发生过一起泄密事件。公司还在办公网上向各部门、中心、县分公司转发了省公司《关于进一步规范对外宣传工作的通知》，要求相关部门人员在涉及企业新闻信息对外宣传过程中，严格按照省公司的要求做到保守企业秘密。

3、加强对涉密计算机、支撑系统以及纸质资料的管理。在日常工作中，公司加强了对涉密计算机、涉密生产系统、公司内部办公系统以及纸质文件资料的管理。做到了企业办公网与生产网与互联网实现物理隔离，并设置了有效防火墙；对涉密信息载体，特别是相关市场

经营信息、竞争信息的纸质资料进行严格管理，及时销毁、及时处理；对公司相关网上传递的信息资料上，标明“秘密”字样，彻底杜绝涉密漏洞，避免企业秘密被窃取。

四、城南机房、西门桥机房及西林电信大楼实行物业管理，保安人员24小时守卫。工作人员凭工作证出入；非工作人员须持有效证件，登记联系后，方可进入大楼有限区域，不得进入机房。

五、记录齐全。包括会议通知、会议记录、电话记录、来信来访、总经理信箱、纸质文件的收发等记录。

六、严格公章管理。合同协议盖章均有详细记录。对于公章使用中把握不稳的，均逐级汇报，避免出现失误。

七、档案管理规范、有序。9月副委员长视察对我公司枢纽大楼的档案资料整理工作给予高度评价。

八、大西街营业厅和西林营业厅均安装电子监控系统，各营业点均使用了投币式保险柜。

九、加强监督检查，保证保密工作制度的落实执行。公司为使员工提高保密意识，真正做到保守企业秘密，除了在制度上进行管制督促以外，还加强了保密检查，严格实施奖惩制度。

检查主要涉及：

1、员工特别是核心员工、涉密部门员工是否具有较强的保密意识；

2、员工对自己的计算机是否设定安全密码；

3、公司在进行外部信息公布时是否有负责人把关；

4、公司生产系统是否与互联网隔离；

5、公司在网上传递资料时是否注意了保密等等。

公司9月初收到省公司关于保密工作自查的通知后，公司领导高度重视，要求综合办公室迅速将文件转发给现业各部室、各县分公司，并对照检查内容进行自查，及时整改规范相关的保密工作。自公司成立以来，全体员工在企业信息保密方面做出了积极努力，取得了明显成效，至今未发生过一起泄密事件。

年九月二十九日

推荐第6篇：公司开展保密工作总结

保密工作总结

按照***等文件精神和工作要求，公司在保密领导小组的正确指导下，在公司全体干部职工的共同努力下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,严格按照国家《保密法》等保密文件的要求，结合公司工作实际，把保密工作放在突出位置，狠抓落实，有力地确保了公司今年无失（泄）密事件发生。

公司收到***的文件后，公司领导高度重视，并指示办公室要严格对照***保密文件要求认真开展自查工作，总结经验，发扬成绩，继续做好保密工作，为公司全面发展做出贡献。

一、领导重视，保密宣传教育工作到位

公司结合工作实际，大力加强保密教育，领导班子成员做到了时时强调保密，事事注意保密，把保密工作及保密教育作为日常工作常抓不懈，班子成员“说在嘴上，抓在手上，放在心上”，在单位大、小会上坚持宣讲保密工作的重要性和意义，要求干部职工时刻绷紧“保守国家与商业秘密”这根弦。具体做法：

一是始终把保密工作列入议事日程。领导班子将保密工作作为一项重要工作来抓。还成立了保密小组，以领导班子一把手为组长，办公室同志为成员的保密工作的领导小组，领导小组定期召开保密工作会议,安排部署具体保密工作,督促各项措施的落实。总经理十分重视保密工作，经常在机关办公会和机关全体职工会议上强调保密纪律，并做到以身作则，严格遵守，做好表率，实现保密工作的“统一领导、归口管理、分级负责”的管理体系。不仅如此，还把保密工作纳入每年职工年度考核和领导班子民主生活会，形成了一个严密的保密工作制度。

二是突出抓好领导干部的保密教育。为了搞好公司机关的保密教育工作，领导班子成员带头学习保密知识、带头遵守保密制度，把学习保密知识和保密教育列入中心学习组的重要内容，经常组织干部观看保密警示影片，参加《保密法》及其配套法律法规培训，学习《保密知识读本》、《领导干部保密知识手册》和《档案法》等有关知识，通过一系列的措施和手段不断加深干部职工对保密知识的认识和掌握。

三是重点加强保密工作人员的保密教育。几年来，我们坚持上岗人员必须持有才能从事保密工作。同时，在日常工作中，对专职保密人员严加教育，尽可能的让保密员多学些保密知识和保密技能，为公司的保密工作做贡献。

四是全面加强对公司机关干部职工的保密教育。根据保密委员会的安排部署，我们坚持逢会必讲保密，事事提醒保密，时刻敲响警钟。机关专门制定了严格的学习制度，做到时间保证，形式灵活，突出重点，注意实效，有效增强了广大干部职工的保密意识，带动了保密宣传教育的开展。

二、制度落实，保密工作管理规范

制定了有针对性、可操作性强的保密工作运行机制，把保密工作纳入规范化、制度化管理轨道，做到以制度管人，按程序办事。

一是建立健全了保密管理制度，公司办公室在协调有关处室后出台保密范围，拟定商业秘密和工作秘密。根据***等相关文件，建立了公司保密工作规定、办法。加强保密制度体系建设，修订完善各项保密工作管理制度，使每一项工作都有规范、有标准、有要求，以制度建设推动保密工作责任落实。对保密的职责任务，目标要求，工作程序都作了明确具体的规定，做到事事有章可循、有据可查。工作中，严格按照有关规定，规范定密程序，严格定密依据，明确具体承办人，建立健全了定密、解密、降密工作制度，实现了对国家与商业秘密的动态管理。

二是实行文电管理规范化。文件管理是保密工作的一项重要内容。在工作中，机关严格把好文件形成过程中的起草、核稿、签发、印发关，认真抓好文件收发管理过程中的收、发、管、借、销等环节，建立健全了文件起草、印制、阅办、保管、存档、消退、销毁等制度，做到了发文有审批，来文有登记，借阅有手续，印制能保密，确保了文件管理的规范化。严格遵守《保密法》及有关保密制度，做到拆、传、管责任清楚，不随意复印、翻印“三密”文电，不带“三密”文电到非保密场所。强化保密安全措施，做到专人、专柜、专室存放文件，杜绝失误和泄密事件的发生。在办理过程中，没有出现任何失、泄密事件。

三是对重点部位强化硬件建设，为保证重点部位保密工作不出问题，每季度对机关重点部位进行一次检查，推动了保密工作的开展。各单位、各部门认真执行国家和总部有关规定，加强和改进涉密文件资料、涉密存储介质、保密电话等的保密管理。规范涉密文件资料和信息的报送、发放工作，加强涉密电子文件浏览、下载管理，严格控制接触、知悉范围，杜绝网络失窃密事件发生。

四是积极发展保密防范技术。为了适应机关办公自动化建设的需要，加强计算机硬件的安全保密管理，制定了严格的操作规程，采取了严密措施，坚持“谁使用、谁负责”的原则，对传真机、复印机、打印机等办公设施使用管理规范，由专人操作、专人管理，从源头上堵住了办公设备失泄漏密事件的发生。

三、2012年工作思路、目标和建议

公司几年来在快速发展的阶段，我们对保密工作的管理及要求，还浮于表面。保密工作的开展建设还不健全，全员保密意识在思想上还不够深入，具体的制度落实还有待于进一步严格规范等。今后，我们将在以前的基础上进一步完善工作职能，进一步加大工作力度，切实加强保密法规的学习和宣传，不断完善机关保密制度和措施，狠抓制度落实，确保万无一失，使保密工作更好地围绕中心。

1.责任明确，分工到人。办公室成立保密工作领导小组，明确办公室为具体的职能处室，并落实专人负责保密工作，分公司办公室工作人员就是保密工作基层责任人，各有关重要工程的工作人员也是保密工作的责任人。从上到下，做到了保密工作有人抓，保密事项有人落实。

2.严守关口，层层把关。从文件、资料的拟稿、审阅、签发、打印，到收发、承办收发、传阅、办理、借用、查阅已至归档等各环节都有具体经办人员签名，最后由领导审批签字。对于密级文件，遵守专人专柜管理制。凡涉及国家秘密及公司商业机密的信息资料均标上密级，对特别重要的文件、资料的送发，或通过机要渠道寄发，或确定专人专车直送，确保重要文件、资料的安全。

3.加强网管，杜绝泄密。为了确保网上资料的保密性，办公室电脑与打印机由专人负责收发文件信息与工程维护。在利用互联网、总部网进行信息交流和办公时，涉及公司重要数据、资料等内容的，要求一律予以保密。

4.完善日常管理。加强了对电脑、传真机、复印机等专用设备的管理，涉密废纸由办公室统一回收处理；要求对于废弃的软盘、U盘、电脑、打印机等设备，不得随意丢弃，统一交办公室负责处理。

通过加强对保密工作的管理，进一步提高了公司全体同志对保密工作的认识，强化了保密工作人人有责的责任意识，有效防范和杜绝泄密事件发生。

推荐第7篇：公司保密承诺书

有针对性地开展新形势下的保密宣传教育和保密技术培训，不断提高保密观念，增强人们的保密意识和保密工作的责任感、使命感。以下是小编为大家搜集整理提供到的“公司保密承诺书范文”，希望对您有所帮助。公司保密承诺书范文【篇一】

为保护公司、合作方及项目参与人员的合法利益，保证合作双方实现顺利合作，避免因信息泄露而给合作双方造成损失，参与本项目的所有公司员工应承诺遵守本保密书内容。

1、保密信息

本书所示保密信息为合作双方就合作项目中涉及各方或各自关联方公司尚未公开的信息。包括：

1-1以手写、打印、软件、磁盘、光盘、胶片或其它可存取的方式记载的有关财务或商业信息数据及资料；

1-2以口头方式说明需要保密的财务或商业信息；

1-3以软件代码、文字图像、分析注释、备忘录、图纸、研究报告、编辑数据等各种方式出现的财务或商业信息；或

1-4公司与合作方之间的交易进程及所有信息、数据及资料。

1-5合作双方在讨论合作过程中，包括但不限于在对方处参观、考察的过程中以其它形式获得的财务信息或商业信息。

2、保密义务

2-1承诺人始终对保密资料保密，不在项目之外使用对方提供的保密信息及掌握的公司保密信息。

2-2未经同意，不向任何第三方提供保密信息以及可以接触上述保密信息的手段，包括在公开场合展览，公开对外宣传，作为文章、讯息、参考数据发表。

2-3只向项目相关人员为商讨合作项目而有需要知悉保密信息的人士披露保密信息；并保证，上述各相关人员的行为将会符合本守则的规定。

2-4在商讨合作项目的过程中，若需向第三方披露对方的保密信息，应事先取得

书面许可，并要求该第三方不得向任何其它人士泄露保密信息。特此承诺！

承诺人：xxx

X年X月X日

公司保密承诺书范文【篇二】

______________（客户单位）：

我了解有关保密法规制度，知悉应当承担的保密义务和法律责任。本人庄重承诺：

一、认真遵守国家保密法律、法规和规章制度，履行保密义务：

二、认真遵守本人工作单位与______________________签订的保密协议；

三、认真遵守______________________其它各项安全保密的相关规定；

四、对参与的信息化项目和服务所涉及技术资料和数据信息履行保密义务，未经______________________许可，不得擅自发表或使用；

五、离岗时，对仍具有保密性的技术资料和数据信息履行保密义务。

承诺人（签字）：承诺人身份证号码：

担保单位声明：

我单位工作人员_________由我单位委派到______________________承担技术工作。我单位负责对该人员履行本保密承诺书进行监督管理，该人员如有违反，我单位将按照______________________与我单位签订的《保密协议》承担相应的违约责任。

承诺单位（盖章）：xxx

日期：xxx

公司保密承诺书范文【篇三】

本中心对受服务企业特作如下承诺：

1未经受服务企业允许，不得擅自将企业的各种文件、技术资料和商业秘密泄露给第三方；

2不进行任何有损于受服务企业声誉和利益的活动；

3若有违反上述承诺行为，将承担相应责任直至法律后果。

涉密人员对外科技交流保密义务承诺书

我于20__年__月__日至20__年__月__日参加_____（对外科技交流活动名称），有关部门已向我告知《涉密人员对外科技交流保密守则》。我承诺，在对外科技交流活动中遵守保密守则，履行保守国家秘密的义务。

承诺人：xxx

签字日期：xxx

推荐第8篇：公司保密管理制度

保密管理制度 1保密机构与职能

第一条公司保密负责人是负责保密工作的专门人员，主管公司的保密工作，其主要职责是：

1.贯彻执行党和国家有关保密工作的方针、政策、法规和决定；进行经常性的保密教育和检查；依法对本单位的保密工作进行管理。

2.定期召开保密会议，分析保密工作情况，提出加强和改进保密工作的措施；制定保密工作计划，组织检查落实，总结交流经验，并向上级保密部门报告工作，完成上级保密部门交办的工作。

3.依法制定和修改公司的保密规章制度，并监督执行。4.组织公司涉及国家秘密事项密级的确定、变更和解密工作。 5.向上级保密部门报告泄密事件，并进行查处。 6.负责有关事项的保密审查。

7.负责公司各项保密事项的组织管理和协调，并协助处理涉外事项、机要档案及对外宣传中的保密工作；

8.负责公司涉及国家秘密的通讯、办公自动化和计算机信息系统（含互联网）的数据安全和保密管理。

第二条保密负责人领导下的委员分工负责制，各委员应把保密工作纳入其职责范围，依据保密负责人的工作安排和要求，认真抓好落实。做到业务工作与保密工作融为一体，同步进行。

第三条公司保密负责人，负责公司各项保密工作的具体实施和日常管理。保密负责人指定其他兼职人员三人。

第四条公司在每年预算中，设立保密工作经费，用于公司保密管理工作和设备配备及设施建设。 2涉密人员保密管理制度

第一条按照国家保密资格审查认证管理办法的有关规定，以涉密工作岗位来界定涉密人员，即“以岗定密”。

1.核心涉密人员：含专职保密干部、绝密级项目负责人及核心骨干。2.重要涉密人员：档案室负责（或具体工作）人、兼职保密干部、机密级项目负责人及核心骨干。

3.一般涉密人员：秘密级项目负责人及核心骨干。

涉密人员的确定、增减和变动，由保密负责人根据岗位的实际情况批准确定。涉密人员确定后，与公司签订《保密义务责任书》。新增涉密人员在进入涉密岗位前，必须对其进行相应的保密教育。

第二条根据最小化原则及公司实际情况，公司根据项目重要性设立保密级别。

1.保密级别的确定、增减和变动，经保密负责人审核决定。采取“谁实施、谁负责”的原则，由拥有保密项目的负责人（或指定专人）负责该项目的保密工作。

2.未经项目负责人（或保密负责人）批准，无关人员不得参与。

3涉密技术保密管理制度

第一条涉密技术的范围包括：

1、国家长远科学技术规划和重大研究项目及其进展情况、科技政策、规划、指南、计划中需要保密的部分；

2、国防、军工研究项目及成果；

3、上级部门或公司根据国家规定的职责范围和审批权限划定密级的科技保密项目；

4、科研项目结题前或对外公开前的原始资料，包括选题分析报告、课题任务书、调研论证报告、试验报告、研究报告、图纸、配方等；

5、具有较高技术、经济价值且尚未公开的科技成果（包括：产品、材料、工艺和新技术等）论文、资料、文件及关键技术的核心部分和实物；

6、公司属应保密的科学技术发展研究、规划及其他定有密级的科学技术资料。

第二条涉密技术密级的确定：

根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和《科学技术保密规定》，国防、军工项目及需确定密级的科学技术秘密应根据有关规定确定密级。

1、立项时上级部门已确定密级的科技项目，该科技项目及其产生的科技成果的密级从其确定；

2、立项时未确定密级的科技项目，由项目承担单位根据项目任务来源及项目的重要程度提出确定密级申请及密级划分意见，经保密负责人审核后报公司审批；

3、科技成果申请发明专利、或申请鉴定验收、或对外公开前，由成果完成单位根据科技成果的重要程度提出确定密级申请及密级划分意见，经保密负责人审核后报公司审批。

第三条涉密技术密级的变更：

凡国外已经不保密或已不先进的科学技术，根据实际需要可以申请解除密级或降低密级；需要保密或提高密级的科学技术可以申请加密或升密。

第四条公司在下列科学技术合作与交流中，不得涉及科学技术保密内容：

1、不得利用公开发行的报刊、杂志、书籍、广播、电视、电影、录相、展览等宣传工具，宣传报道科学技术保密内容；必须宣传报道的新技术、新发现、新理论，宣传报道稿件须经保密负责人审核；

2、在公开的学术交流、进修、研修、考察、合作研究等活动中，不得涉及科学技术保密内容；

3、在公开举办的展览、技术表演、会议等活动中，不得涉及科学技术保密内容；

第五条计算机、通信和网络中的涉密技术保密管理：

1、存储有涉密技术文件资料的电子设备要实施物理隔离，并采取相应保护措施；涉密技术文件资料要多级加密，并备份保存；

2、存储有涉密技术文件资料的电子设备要携带外出前，需要登记备案；外出时要采取严格的保密和安全措施；

3、存储过涉密技术文件资料的电子设备报废时，需对存储单元进行物理销毁；

4、员工在涉密情况下进行计算机网络操作、打电话、发传真等，需有保密措施；

5、不得将涉密技术文件资料用于网络共享。

第六条绝密级科学技术在保密期限内不得申请专利或保密专利。机密级、秘密级科学技术在保密期限内可申请保密专利；机密级科学技术申请保密专利的员工应提出申请，经公司审核后报科技部批准；秘密级科学技术申请保密专利的员工应提出申请，经保密负责人审核报公司批准。

第七条对参与科学技术保密项目研制的员工，若其成果不宜公开发表、交流、推广，公司将根据成果的实际水平对该员工予以评价。对确因保密而不能在境内外公开发表的论文，公司将根据该论文的实际水平予以评价。

第八条参加有科学技术保密内容的项目成果评估、评审、验收、鉴定等活动的员工及相关人员有责任对该项成果需保密的内容保守秘密。

推广、使用有保密内容的科技项目和成果的单位和员工，不得泄漏有关保密内容。

接受有保密内容科技项目的部门，要遵守委托和下达任务的部门有关保密的规定。

第九条科学技术保密资料和档案的保管。

各部门要做好科学技术保密资料和档案的管理工作，健全科学技术保密资料和档案管理制度，提供必要的保管设施，指定专人负责保管科学技术保密资料和档案。

第十条涉密项目的文件资料的保密要指定专人负责，并建立使用登记和签字确认制度，项目负责人是项目保密工作的第一责任人。

已结题的涉密项目，完成部门需将所有相关的文件资料建立档案，交到办公室统一保管。

第十一条科学技术保密资料和档案的使用：

科学技术保密资料和档案应准确地标明密级。绝密级的科学技术保密资料只限于指定的直接需要的单位和人员使用；机密级的只限于直接需要的部门和人员使用；秘密级的只限于工作需要的部门和人员都可使用。需要使用的部门和个人需向公司提出申请，经保密负责人批准方可使用；外单位及非公司职工，如需要使用科学技术保密资料，须经原密级批准单位同意。

用科学技术保密资料和档案的部门和人员有责任保守秘密并遵守有关的保密规定。

第十二条各部门要加强对员工的科技保密教育，增强保密观念，自觉地遵守保密规定，严格保守科学技术秘密；对于科技保密工作做得好的予以表扬和奖励，做得差的给予批评或应得的惩处；对有失密、泄密行为的，应视情节轻重，给予批评、通报或处分；故意泄露、盗窃或出卖科学技术秘密的，要依法惩处。

第十三条科学技术涉密人员流动的保密管理。

1、科学技术秘密是一种重要的知识产权，其开发和完成凝聚着国家或单位大量的人力和物力投入。因此，凡流动的涉密人员必须承担义务，不许将本人在工作中掌握的、由公司拥有的科学技术秘密非法披露给用人单位、转让给第三者或者自行使用。

2、对承担重大科学技术项目或重要科研任务的科技人员或项目组涉密人员，原则上不批准在科研任务尚未结束前调离或辞职。对擅自离职，并给国家或公司造成经济损失或者泄露有关技术秘密的，可以依据有关法律规定，要求其承担经济和民事责任。

3、公司要与相关人员签订技术保密协议、专利成果的使用、转让等有关事项的书面协议，约定相关人员可以自行使用的范围、方式、条件等具体问题，约定有关人员在离开公司后一定期限内不得自行或在任何单位从事与该技术有关的工作。

4涉密设备保密管理制度

第一条存储有秘密信息的各类设备（含软件）要指定专人负责清点、登记，并建立配置、维修和销毁档案。第二条涉密计算机及计算机信息系统所采用的各种保密设备和设施，必须是经过国家有关部门审批许可的，不得使用未经国家有关部门审批许可的安全保密产品。

第三条严禁在对讲机、各类无线电话（车载、无绳）以及未经加密的普通电话和传真机中传输和谈论国家秘密。

第四条秘密文件、资料和其他载有秘密信息的邮件必须通过挂号、特快专递或专人传递。

第五条公司总工部负有对本公司所有网络接入设备进行定期安全保密检查及维护的职责，并负责对本网络用户的安全保密监督管理和教育。

上网信息的保密管理坚持“谁上网谁负责”的原则，各部门凡需要在公司主页上对信息进行发布，应当认真执行信息保密审核制度。发布的信息，应首先由各部门领导或负责信息安全保密人员审核发布。

任何部门或个人在申请接入局域网、互连网或建立电子邮箱时，必须提供其真实身份。总工部必须依法保护其通信自由和通信秘密。

第六条任何人不得利用网络从事危害计算机信息网络安全的活动，不得制作、复制、查阅和传播国家明令禁止的各种非法信息。

第七条存储涉及有国家秘密信息的计算机系统不得与局域网、国际互联网相连（物理隔断），并且必须设置必要的用户识别密码，做到定期更换。不得在未采取数据保护和网络安全保密监控管理技术措施的计算机网络输入、保存和传递属于国家秘密信息。

第八条持有国家秘密计算机信息的部门、项目组要建立健全安全保密管理制度，配置必要的由国家安全保密部门认可的安全保密设备，并由专人负责。计算机信息系统存储、处理、传递、输出的涉密信息要有相应的密级标识，密级标识不能与正文分离。

第九条在计算机系统内存储的国家秘密信息，应定期进行备份，备份的信息应妥善保管于安全保密设备中。

第十条存储过国家秘密信息的计算机媒体不能降低密级使用。存储国家秘密信息的计算机媒体，在维修时，应保证其存储的国家秘密信息不被泄露，不再使用的媒体应及时销毁；存储过国家秘密信息的计算机系统改为其它用途时，应保证系统中不再有国家秘密信息。

第十一条涉密计算机（含便携机和移动存储设备）和涉密信息处理场所，公司应当根据涉密程度设立控制区，未经相应部门负责人（或保密办）批准无关人员不得进入和使用。原则上涉密计算机（含便携机和移动存储设备）不得带出安全保密区域，如确应工作需要将存储涉及有国家秘密信息的便携式计算机、移动存储设备等带出安全保密区域的，要做到随身保管，并对这些设备采取必要的安全保密措施。含有绝密级以上的，必须通过保密渠道传送。

第十二条计算机信息系统打印出的涉密文档、数据等，按照国家保密规定，同样视为保密信息，应妥善保管于安全保密设备中。

第十三条涉密计算机确需送外检修的，要经公司领导批准，送保密局认定的公司检修。并必须先清除涉密计算机硬盘存储的信息，维修后必须进行保密安全检查。

第十四条任何部门和个人在发现计算机系统泄密后，应及时采取补救措施，并及时上报公司保密负责人。

第十五条复印机必须指定专人管理及操作。

不得利用内部复印机擅自复印国家秘密载体（包括国家秘密文件、资料、图表等），确因工作需要复制时，须经制文机关或其授权单位批准后方可复印。

第十六条对复印机要重视保密管理，定期进行保密检查，发现违反保密规定使用复印机造成泄密事件，除对当事人追究责任外，还要追究有关领导责任。

第十七条利用传真机传输国家秘密载体（指密件、密报、资料、图表等）必须指定专人操作，利用加密装置，并且必须履行审批登记制度。

第十八条传真机的管理使用情况列入保密检查的内容，定期检查，发现问题及时解决。

第十九条在传真机上加装其他部件，必须经分管领导批准。

5涉密载体保密管理制度

第一条涉密文件、资料的收发和内部传递（传阅），必须登记编号，并与非涉密文件、资料分类登记，单独传阅。交接时必须履行签字手续。

第二条公司秘密文件、资料的拟文草稿和修改稿以及印刷清样，应进行登记和管理，除必须保留存档的以外，均应经保密负责人同意，监督销毁。

第三条公司形成的秘密文件、资料的打印，必须由打字员或文印人员承担，或者送交国家保密工作部门规定的国家秘密载体定点印刷厂打印。打印中的校样、废页、多余文稿、软盘、光盘等应及时销毁。

第四条秘密文件、资料的开封、传递、处理，必须由专人负责。传递的秘密文件、资料，须封装并在封套上标明密级，属于绝密文件、资料，还应贴密封条或加盖密封章。

涉密文件、资料和档案资料的学习传达、查（借）阅，在发文单位规定的保密期限内，要严格控制知情人员范围。知情人员范围由公司保密负责人确定。

第五条工作人员不得借工作之便将秘密文件、资料带出办公室；公司其他涉密人员也不得将秘密文件、资料随意带出。

因公外出人员，个人不准随身携带绝密文件、资料。如遇特殊情况必须随身携带绝密文件、资料时，事先必须经公司保密负责人及主管领导批准，办理登记手续，进行保密教育，并要二人同行，严密看管，不得遗失。

携带机密或秘密文件、资料时，必须装在文件包或密码文件箱内，并乘坐有安全保障的交通工具。严禁在无保密措施的情况下，随身携带机密或秘密文件、资料外出。不准携带机密或秘密文件、资料出入公共场所、公司、游览参观、探亲、访友。

第六条国家科学技术秘密档案，要集中统一管理，并建立归档、借阅和登记制度。借阅秘密级以上档案需经本公司主管领导审批。批准后只限在档案室查阅。未经批准不得借阅。秘密文件、资料必须在办公室内阅办，不得擅自带回家中；不得将文件、资料随意转借他人或横传；更不得给家属、子女传看。

第七条涉密文件、资料的归档，要严格按发文单位有关保密期限的规定以及密级（绝密、机密、秘密）分类立卷、装订成册。与非涉密案卷分柜保管，存放在有安全保障的保险装置中。

第八条秘密文件、资料和档案的复印，应按下列规定办理：

1.属于绝密文件、资料以及密码电报和制发机关规定不准翻印的其他秘密文件、资料，严禁复印。

2.复印制发允许或因工作需要经请示制发同意翻印的中共中央、国务院秘密文件，必须经公司保密负责人及公司主管领导批准；公司科研、管理人员确因工作需要，复印涉密档案资料，必须经公司保密负责人同意，并办理登记手续。

3.涉密内容的电子存储媒体、光盘、图片、胶片等档案资料未经公司保密负责人许可，任何人不得复制、翻印。

第九条涉密档案材料的解密、移交、销毁工作，要按照《中华人民共和国保守国家秘密法》和中科院有关保密规定，在公司保密负责人的监督、指导下严格管理。

6保密技术培训制度和保密管理培训制度

第一条公司及部门领导负有依法对本单位员工进行保密宣传教育责任。第二条各部门把保密宣传教育与政治教育、业务学习结合起来，作为一项经常性工作来抓。

第三条各部门要经常组织本单位员工学习保密法规和有关保密工作的文件、指示，及时通报失泄密案例，增强保密意识，提高保密防范能力。

第四条新录用的员工上岗前由所在部门进行保密教育。第五条对专（兼）职保密员要经常进行保密教育和培训。

第六条专（兼）职保密员，上岗前必须参加保密局的保密培训学习，经注册备案和资格认定，取得上岗证书。

第七条专（兼）职保密员在岗年限一般不应少于两年。如因工作需要对其进行岗位调整的，先报公司保密负责人，再报保密局对新调整上岗人员进行注册备案、资格认定。

推荐第9篇：公司保密管理制度

公司保密制度

第一条根据国家相关规定，结合具体情况，为保障公司整体利益和长远利益，使公司长期、稳定、高效地发展，适应激烈的市场竞争，特制定本制度。

第二条适用范围：公司所有人员，包括、销售人员、管理人员、后勤服务人员等，都有保守公司商业秘密的义务。

第三条公司秘密是指不为公众所知晓、能为公司带来经济利益、具有实用性且由公司采取保密措施的各类信息。

1、本制度所称的不为公众所知晓，是指该信息不能从公开渠道直接获取。

2、本制度所称的能为公司带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。

3、本制度所称的各项信息，包括内部文件、营销策略、客户名单、招投标中的标底及标书内容、技术信息、产品信息等。

第四条公司秘密包括但不限于以下事项。

1、公司生产经营、发展战略中的秘密事项。

2、公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项。

第五条公司秘密分为三类：绝密、机密和秘密。绝密是指与公司生存、生产、科研、经营、人事有重大利益关系，一旦泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重损害的事项，主要包括以下内 1

容：

1、公司总体发展规划、经营战略、营销策略、商务谈判内容及载体、正式合同和协议文书。

2、按《档案法》规定属于绝密级别的各种档案。

3、公司重要会议纪要。

第六条机密是指与本公司的经营、人事有重要利益关系，一旦泄露会使公司安全和利益遭受严重损害的事项，主要包括以下内容：

1、尚未确定的公司重要人事调整及安排情况，人事部门对管理人员的考评材料。

2、公司与外部高层人士、业务人员的来往情况及其载体。

3、公司薪金制度，财务专用印签、账号，保险柜密码，月度、季度、年度财务预、决算报告及各类财务、统计报表，电脑开启密码，重要磁盘的内容及其存放位置。

4、公司大事记。

5、按《档案法》规定属于机密级别的各种档案。

6、获得竞争对手情况的方法、渠道及公司相应对策。

7、外事活动中内部掌握的原则和政策。

8、公司管理人员的家庭住址及外出活动去向。

第七条秘密是指与本公司经营、人事有较大利益关系，一旦泄露会使公司的安全和利益遭受损害的事项，主要包括以下内容：

1、消费层次调查情况，市场潜力调查预测情况，未来新产品的

市场预测情况及其载体。

2、广告企划、营销企划方案。

3、总经理办公室、财务部等有关部门所调查的违法违纪事件及责任人情况和载体。

4、

6、按《档案法》规定属于秘密级别的各种档案。

5、各种检查表格和检查结果。

第八条各密级知晓范围

1、绝密级

总经理、股东会成员及与绝密内容有直接关系的工作人员。

2、机密级

主管领导级别以上管理人员以及与机密内容有直接关系的工作人员。

3、秘密级

部门负责人级别以上管理人员以及与秘密内容有直接关系的工作人员。

第九条公司员工必须具有保密意识，做到不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，不该看的绝对不看。

第十条总经理负责领导保密的全面工作，各部门负责人为本部门的保密工作负责人。

第十一条如果在对外交往与合作中需要提供公司秘密，应先由总经理批准。

第十二条严禁在公共场合、公用电话、传真上交谈、传递保密

事项，不准在私人交往中泄露公司秘密。

第十三条公司员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时，应立即采取补救措施并及时报告总经理办公室，总经理办公室应立即作出相应处理。

第十四条总经理、财务总监办公室及各机要部门必须安装防盗门窗、严格保管钥匙，非本部人员得到获准后方可进入，离开时要落锁，清洁卫生要有专人负责或者在专人监督下进行。

第十五条公司内部只能使用公司电脑，不得带私人电脑进入公司进行相关工作；公司拷贝任何信息只能使用公司配置的U盘或移动硬盘，不得使用私人的拷贝工具；电脑系统需要重装时，需要提出申请，经部门负责人、主管领导、办公室负责人同意后，由技术管理人员进行操作，不得擅自操作，以免造成相关信息的缺失。

第十六条文档人员、保密人员出现工作变动时应及时办理交接手续，交由主管领导签字。

第十七条司机对领导在车内的谈话要严格保密。

第十八条会议

1、所有重要会议均由办公室协助相关部门做好保密工作。

2、应严格控制参会人员，无关人员不应参加。

3、会务组应认真做好到会人员签到及材料发放登记工作。

4、保卫人员应认真鉴别到会人员，无关人员不得入内。

第十九条保密协议

1、公司要按照有关法律规定，与相关工作人员签订保密协议。

2、保密协议一经双方当事人签字盖章，即发生法律效力，任何一方违反协议，另一方都可以依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第十九条员工离职规定

1、员工离开公司时，必须将有关本公司技术信息和经营信息的全部资料交回公司。

2、员工离开公司时，公司需要以书面或者口头形式向该员工重申保密义务，并可以向其新任职的单位通报该员工在原单位所承担的保密义务。

3、员工离开公司后，利用在公司掌握或接触的由公司所拥有的商业秘密，并在此基础上作出新的技术成果或技术创新，有权就新的技术成果或技术创新予以实施或者使用，但在实施或者使用时利用了公司所拥有的且本人负有保密义务的商业秘密时，应当征得公司的同意，并支付一定的使用费。

4、未征得公司同意或者无证据证明有关技术内容为自行开发的新的技术成果或技术创新的，有关人员和用人单位应当承担相应的法律责任。

第二十条公司对违反本制度的员工，可视情节轻重，分别给予教育、经济处罚和纪律处分。情节特别严重的，公司将依法追究其刑事责任。对于泄露公司秘密，尚未造成严重后果者，公司将给予警告处分，处以500元至1000元的罚款。

第二十一条利用职权强制他人违反本制度者，公司将给予开除处理，并处以 1000元以上的罚款。

第二十二条泄露公司秘密造成严重后果者，公司将给予开除外理，并处以5000元以上的罚款，必要时依法追究其法律责任。第二十三条本制度由办公室负责制定，总经理批准。

第二十四条

第二十五条

本制度由办公室负责解释，自发布之日起实行。本规定未尽事宜，按国家相关法律规定办理。

推荐第10篇：公司保密工作制度

公司保密工作制度

一、总则

为加强公司保密工作的管理，防范和杜绝各种泄密事件的发生，维护公司正常经营管理秩序，保障公司合法权益不受侵犯，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于总公司及直属公司全体员工，每个员工均有保守公司秘密的义务和制止他人泄密的权利。

三、保密范围和密级划分

公司秘密指涉及公司利益、依照一定程序确定、在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。

1、密级划分

公司秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。

1）绝密级：是最重要的公司秘密，泄露会给公司造成特别严重的经济损失或不良影响；

2）机密级：是重要的公司秘密，泄露会给公司造成严重的经济损失或不良影响；

3）秘密级：是一般的公司秘密，泄露会给公司造成经济损失或不良影响。

2、保密范围

公司秘密包括下列事项：

1）公司重大决策中的秘密事项；

2）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；

3）公司的合同、协议、意见书及可行性报告、重要会议记录；

4）公司财务预决算报告、审计报告及各类财务报表、统计报表；

5）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；

6）公司的管理策略、客户信息、货源情报、产销策略；

7）公司技术水平、技术力量、技术潜力、产品动向；

8）公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证件；

9）公司员工的人事档案、工资、奖金及相关资料；

10）其他经公司确认应当保密的事项。

四、保密管理

1）绝密级资料原则上不允许摘抄或复制，确需摘抄或复制须经公司总经理批准；

2）机密级、秘密级资料需经子公司总经理批准后，方可摘抄或复制；

3）保密资料不得私自复制，公司指派专人负责秘密文件、资料的保管，并采用相应的保密措施；

5）若发现或发生泄密情况，应立即向总公司领导报告，以便及时采取补救.五、责任与奖惩

1、有下列情形之一者，对有关部门或人员给予奖励：

1）及时举报泄密事件，且避免可能由此造成公司损失的；

2）非责任人及时采取补救措施，避免或最大限度减少泄密造成损失的。

2、有下列情形之一者，对有关部门或人员给予处罚，情节严重的，将依法追究相关法律责任：

1）泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；

2）故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；

3）违反本制度规定，为他人窃取、刺探、收买或提供公司秘密的；

4）利用职权强制他人违反保密规定的。

六、本制度自发布之日起生效。

七、本公司解释权归经理办公室。

第11篇：公司保密管理制度

企业保密管理制度

第一章总则

第一条为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工。

第二章概念和范围

第三条公司秘密是关系到公司的权利和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围人员知悉的事项。

第四条公司全体成员都有保守秘密的义务。

第五条公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。

第六条对保守、保护公司秘密及改进保密方式、措施等方面成绩显著的部门或者职员实施奖励。

第七条公司保密信息界定：

1、公司重大决策中的秘密事项；

2、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。

3、公司内部掌握的合同、协议、合作意向书及可行性研究报告、主要会议记录以及公司的商务谈判资料、报价等信息。

4、公司财务预决算及各类财务报表、统计报表。

5、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。

6、公司职员的人事档案、薪资待遇、劳务性收入及相关信息。

7、公司市场营销管理制度、结算办法等系列制度；以及公司各部门录入K3系统的数据（包含生产数据、财务数据、销售数据、技术数据等公司运营数据）。

8、公司内部流通文件、集团来文（外来文件）、行业内文件。

9、公司生产技术资料(工艺标准、技术指标、技术参数等项目)。

第三章秘密界别的划分

第八条公司秘密的密级分为“绝密”“机密”“秘密”三级。

绝密是重要的公司秘密，泄露会使公司权力和权益遭受到特别严重的损失；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司的权力和权益遭受到严重的损失；秘密是一般公司的秘密，泄露会使公司的权力和权益受到损害。

第九条对于公司密级的界定。

1、公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝密级（例如：报价等信息）；

2、公司的规划资料、财务报表、统计资料（包含营销、生产、技术、设备等资料、部门的各类数据材料）、会议纪要、公司经营情况、规章制度等内部流通制度文件视为机密级；

3、公司人事档案、合同、协议、员工待遇、尚未公开的各类信息为秘密级。

第四章保密措施

第十条属于公司的秘密文件、资料应当依据本制度的规定标明密级，并确定保存期限，保密期届满，自动解密。

第十一条属于公司的秘密文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄保存和销毁，由主管副总经理委托专人执行；采用电脑技术储存、处理、传递的公司秘密由有关操作人员进行保密处理，并登记造册做好往来记录。

第十二条对于密级的文件、资料或其他物品，必须采取以下保密措施：

1、未经总经理或条线负责人签批，不得复制和摘抄。

2、收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施。

3、在设备完善的保险装置中保存。

第十三条属于公司秘密的设备或者重要的商业信息，由公司指定的专门部门负责，并采取相应的保密措施。

第十四条在对外交往合作中（商务谈判、招投标等公司运营行为），需要提供公司秘密事项的应当事先报请总经理签批。

第十五条具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取以下保密措施。

1、选择具备保密措施的场所。

2、根据工作需要，限定参加会议的人员范围，对参加涉及秘密事项会议的人员予以指定。

3、依照保密规定使用会议设备和管理会议文件，对于会议记录仅限发给与会人员，会议录音要及时删除或建立专们储存。

4、确定会议内容是否按要求进行传达。

第十六条不准在私人交往、通讯、邮件等一切通讯方式中泄露公司秘密，不准在公共场所讨论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。

第十七条公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应立即采取补救措施并及时报备总经理工作部，总经理工作部接到报告，应立即做出处理。

第十八条公司总经理工作部是公司各类运营系统维护部门，做好系统的安全工作，确保系

统内数据不被泄漏；同时，加强对系统使用者权限的管理，确保使用权限与岗位职能相对应，不出现跨岗位使用情况的出现。对已离职人员的邮箱、OA账户要求在离职手续办完后1-2个工作日内完成注销工作。

第十九条公司办公区域、档案室、设备中心、仓库、货场等一切领域严禁外来人员拍摄照片，公司员工（含集团）除工作需要，一律不得拍摄照片。

第二十条公司笔记本电脑、台式电脑出现故障，个人不可带出公司维修，维修统一由总经理工作部负责。

第二十一条责任明确

各部门负责人是部门保密工作直接负责人，承担本部门保密工作的具体执行和落实情况，也是本部门泄密第一责任人。

第二十二条离职人员保密管理严格按照与公司签署的保密协议执行。

第五章责任与处罚

第二十二条出现下列情形之一者，给予警告或经济处罚。

1、泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的。

2、违反本制度的秘密内容的。

3、已泄露公司秘密，但采取补救措施的。

第二十三条出现下列情形之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失，并依法追究其法律责任。

1、故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的。

2、违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的。

3、利用职权强制他人违反保密规定的。

第二十四条对于已离职的人员，泄漏公司秘密信息，依照保密协议追究其责任；情节严重者或给公司造成重大的经济损失者，公司将依法追究其法律和经济责任。

附件1：档案保密管理制度

附件2：会议保密管理制度

附件3：保密岗位工作职责

附件1：档案保密管理制度

1、综合档案实行统一管理原则。各部室新增档案材料，由各部室工作人员负责收集本部门在工作中形成的有保存价值的文件材料送交档案室，进行鉴定、编号、归档，并按规范程序办理移交手续。

2、档案存储必须具备卫生的环境和良好防范措施。

3、定期进行库存档案的清理核对工作，做到账、档、卡相符，对破损或载体变质的档案要进行修补和复制，保证档案的完整。

4、应根据档案级别制定的档案分类编号办法和保密规定，严格、科学、规范地进行档案分类编号，确定保管期限和档案鉴定工作。

5、借阅档案资料要注意保护和保密，不得擅自复印、拍照，更不得涂改或在档案上做任何标记、抽换、损坏，必须保证档案的整洁，不得丢失泄密，如发现丢失泄密现象，应按保密规定立即向相关部门或保密机构报告，并采取相应防范措施。

6、档案管理不得擅自扩散的范围：

①经公布的档案工作统计数字；

②正在研究、尚未做出结论的干部调配、薪资福利、内部评议问题。

③涉及个人隐私的部分。

7、对秘密档案资料应严加管理，严格传递、借阅手续。如需借阅须经领导批准，并在档案规定范围内查阅，不准带出，不准摘抄，不得檀自扩大利用范围，以确保档案的安全。

附件2：会议保密管理制度

1、召开秘密程度较高的重要会议，会前应与办公室或会议主办部门联系，共同采取安全保密措施，并对与会人员进行保密宣传，规定保密纪律。

2、涉及公司秘密内容的会议，应选择具备安全保密条件的会议场所，严禁使用无线话筒传达密件和向室外扩音。

3、凡传达秘密文件，—定要按文件规定和上级指标办理，不得擅自扩大传达范围。

4、严禁无关人员进人会场范围，对需要列席会议的人员，应将名单呈报主管会议的领导审定，并进行签到。

5、凡规定不准记录的会议内容，与会人员不得记录，并不得携带录音机进入会场录音。6，严禁复印会议秘密文件、资料，确因工作需要复制的，必须经过批准，并标明密级，到指定地点复制。

7、会议期间复制的秘密文件，必须统一编号，登记分发，发给与会人员的文件，必须妥为保管，不得遗失。

8、与会人员不得以任何形式对外泄露会议秘密内容，与会人员不得公开报道会议秘密事项。

9、会议结束后，要对会议场所进行保密检查，查看有无遗失的文件、资料、笔记本等。

附件3：保密岗位工作职责

凡涉及到公司经营管理各类数据、制度统计、录入等岗位。公司为加强对保密工作的管理，切实落实保密工作责任制，严格保守公司的秘密，保障各部室工作顺利进行。特制定保密岗位工作职责如下：

1、认真执行公司保密制度的规定、把保密工作列入布置、检查、总结工作的内容。要对所属工作人员经常进行保密教育，真正做到业务管到哪里，保密工作也要管到哪里。

2、禁止用普通电话、无线移动电话交谈保密事项。

3、岗位电脑，要认真做到“人走电脑锁”以防电脑存储数据泄漏，阅批文件要认真做到“人离文入柜”。阅读完毕的文件、资料随时退还相关部室责任人。对记有秘密事项的笔记本、办公用纸等，要妥善保管，定期清理。

4、参加会议接到的秘密文件、资料，用后要及时交给工作人员登记保管，不准擅自扩大传阅、传达范围。

5、不准将涉密文件、资料带回家中；

6、按照有关规定确需在家中办公、阅读文件的部室责任人；不准让家属、子女、亲友阅读秘密文件、资料；

7、本人发生泄密问题后，要及时向直属领导、公司领导报备，并采取补救措施；下级发生泄密问题后，要及时汇报，设法补救，不准掩盖包庇。

8、关于公司各类运营管理数据，应做好数据安全管理工作，严防数据丢失、泄漏。

9、总经理工作部负责公司运营系统维护管理工作，对于各条线、部门录入到系统的数据等资料，应做好数据安全管理工作，严防数据丢失、泄漏。同时及时对已离职人员的邮箱、OA账户注销工作。

第12篇：公司保密工作制度

保密制度

第一章总则

第一条为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。

第二条公司秘密是关系公司权益和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

第三条公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。

第四条公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。

第五条行政人事部是公司保密工作的职能部门，负责公司的保密工作，进行保密教育、保密监督检查、计算机保密技术的应用和协助调查处理失泄密事件。

第二章保密范围和密级确定 

第六条公司秘密包括规定的下列秘密事项：

(一)公司重大决策中的秘密事项。

(二)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。

(三)公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。

(四)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。

(五)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。

(六)公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。

(七)应公司客户要求保密的资料。

(八)其他经公司确定应当保密的事项。

一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

第七条公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。

绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害。

机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害。秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。

第八条公司密级的确定：

(一)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级；

(二)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级；

(三)公司人事档案、合同、协议、员工工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息、公司所管辖区业主（用户）的资料为秘密级。

第三章保密措施

第九条属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由行政人事部指定专人负责；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由信息技术主管负责保密。

第十条对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：

（一）非经行政人事部负责人批准，不得复制和摘抄；

（二）收发、传递、承办、保管、归档、借阅、移交、销毁和拟制、缮印以及外出携带，都要由指定人员负责，并采取必要的安全措施；

（三）在设备完善的保险装置中保存。

第十一条在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：

(一)选择具备保密条件的会议场所；

(二)根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事

项会议的人员予以指定；

(三)依照保密规定使用会议设备和管理会议文件；

(四)确定会议内容是否传达及传达范围。

第十二条不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。

第十三条公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告行政人事部；行政人事部接到报告，应立即向分管领导报告，并协助调查，形成初步处理意见。

第四章责任与奖惩

第十四条对于模范遵守本条例的部门和个人将予以表扬；对于制止他人泄密行为或发现他人泄密及时报告、使公司能及时采取措施补救的职工，将视情况予以表扬和奖励。

第十五条出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资100元以上500元以下：

(一)泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；

(二)已泄露公司秘密但采取补救措施的。

第十六条出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。情节严重，触犯刑法的，移交司法机关依法处理：

(一)故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；

(二)违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或提供公司秘密的；

(三)利用职权强制他人违反保密规定的。

芜湖市新博弱电工程有限公司制

第13篇：公司保密管理制度

保密管理制度

总则

1 为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。

2 公司秘密关系公司的权力和权益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

3 公司附属组织以及职员都有保守公司秘密的义务。

4 公司保密工作，需既确保秘密又便利工作。

保密范围

1 公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项

（1）公司重大决策中的秘密事项；

（2）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；

（3）公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录；

（4）公司掌握的客户信息资料，资源方信息资料，项目报价等行业内部信息。

（4）公司财务预、决算报告及各类财务报表、统计报表；

（5）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；

（6）公司职员人事档案、工资性、劳务性收入及资料；

（7）其它经公司确定应保密的事项。一般性决定、决议、通告、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

责任与处罚

1 出现下列情况之一者，给予警告，并处以若干金额罚款。

（1）泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；

（2）已泄露公司秘密但采取补救措施的。

2 出现下列情况之一者，予以辞退并酌情赔偿经济损失：

（1）故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；

（2）违反本制度规定，为他人窃取、刺探、出卖公司秘密的；

（3）利用职权强制他人违反保密规定的。

附则

1 本制度规定的泄露是指下列行为之一：

（1）使公司秘密被不应知悉者知悉的；

（2）使公司秘密超出限定的接触范围的。

2 本制度解释权归行政部。

3 本制度自颁布之日起实施。

XXXX有限公司

部门

年月日

第14篇：公司保密奖惩制度

公司保密奖惩制度

杨献维 (yangxianwei2010@ 163.com)

第一章总则

第一条为惩罚和制止危害公司秘密安全的行为，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》及《中华人民共和国刑法》及国家工商行政管理局发布的《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》制定本规定。第二条本规定适用公司全体职员。

第三条本规定所称公司秘密，是指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司约定保密的技术信息和经营信息。 ——不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的。 ——能为公司带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。 ——公司约定保密，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。公司要求全体职员熟知公司的保密制度，针对不同岗位任职者须对相应岗位的公司保密制度签字承认、执行。

——公司的相应保密制度包括：《股东保密制度》《营销人员保密制度》《财务部人员保密制度》《采购人员保密制度》《工程技术人员保密制度》《文职人员保密制度》《员工保密制度》等。

第四条本规定所称技术信息和经营信息，包括但不限于设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容、合作机制、运营模式、组织结构、商业模式、股权、财务等信息。第五条严厉禁止下列侵犯公司商业秘密的行为

（1）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取公司的商业秘密；（2）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的公司商业秘密；（3）与公司有业务关系的单位和个人违反合同约定或者违反公司保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的公司商业秘密；（4）公司职工违反合同约定或者违反公司保密制度的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的公司商业秘密；

（5）第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密。

——违反以上禁止行为造成公司重大损失的，公司将进行全部损失的扣回、追缴及索赔，并作撤职、辞退、无条件解除合伙或合作关系的处理。对当事人收入不够偿还损失索赔的公司将申请工商行政管理机关认定处理，并视情况保留向公安、法院提请刑事处理的权力。

——对上述禁止行为在进行过程中被发现，禁而不止、或拒不履行处罚的将从重予以处罚。第六条公司秘密分类

（1）绝密级——关键性商业秘密。绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司权益遭受特别严重的损害。比如关键客户的信息、配方、生产工艺、图纸、股权、合伙人信息、财务制度、分配制度等，一旦泄密，企业可能会遭致灭顶之灾或引起重大**与起伏。

（2）机密级——重要性商业秘密。机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益遭受到严重的损害。这一类商业秘密是具有重大价值的，比如客户名单、经营策略与技巧，招投标等，它们的泄漏会使企业大伤元气。（3）秘密级——秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司权益遭受损害。除前两款所述的商业秘密和情报资料，都可归入这一类。（4）密级责任

——绝密级责任：《股东保密制度》《营销人员保密制度》《财务部人员保密制度》《采购人员保密制度》《工程技术人员保密制度》中提及的可能会使公司权益遭受特别严重损害的内容，涉事人员应担当保守绝密级的责任。

——机密级责任：《股东保密制度》《营销人员保密制度》《财务部人员保密制度》《采购人员保密制度》《工程技术人员保密制度》中提及的可能会使公司权益遭受到严重损害的内容，涉事人员应担当保守机密级的责任。

——秘密级责任：日常工作中涉及的可能会使公司权益遭受损害的其它一般性商业秘密，是公司职员日常工作中都可能涉及使用的公司秘密，全体员工都应坚守公司秘密，承担相应的保密责任。

第二章奖励制度

第七条有下列情形的个人可以按贡献大小一次性获得最低100元，最高1500元的保密奖。

（1）对公司保密工作提出合理化建议，被公司采纳，取得显著效果的；（2）在危急情况下，保护公司秘密安全的；

（3）对泄露或非法持有公司秘密行为勇于制止及时检举揭发的；（4）严守公司秘密或长期从事保密管理事迹突出的；（5）执行保密法规、制度，落实保密措施成绩突出的。（6）主动配合、协助公司查处失泄密事件做出成绩的。

第八条有下列情形的部门或单位负责人可以在年度绩效考核总分中直接加5～10分。具重大贡献事件时，根据情况部门或单位负责人个人可额外一次性获得最低100元，最高500元的保密奖。

（1）领导重视保密工作，认真贯彻公司的保密制度，坚持履行保密职责有突出贡献事实的；

（2）产生的涉密载体能及时确定和标明密级及保密期限；涉密载体的收发、复制、传递、使用、保管、维修和销毁等管理规范、程序明确、审批登记手续健全的；

（3）发现泄密或可能泄密的事态，能及时报告并采取补救措施，避免、减轻损害后果的；

（4）保密工作中有创意、有特点，在保密管理、制度建设及实践方面取得突出成绩的。

第三章惩罚制度

第九条惩罚的种类：

（1）刑事处罚：违反禁止侵犯商业秘密行为，构成刑事犯罪的公司将向公安机关、人民法院申请刑事处罚；

（2）行政处分：包括警告、严重警告、记大过、降级、撤职、开除；（3）通报批评；

（4）经济赔偿和罚款：对泄密事件的直接和间接损失进行评估、计算，对泄密者进行索赔和罚款；（5）绩效处罚：对持目的严重违反公司保密制度造成公司重大损失或重大负面影响的部门负责人和当事人直接取消月度所有奖金和年度奖金。第十条有下列泄密情节之一的，将被撤职、开除，并对全部经济损失赔偿和处最低3万元最高10万元的罚金。

（1）为公司竞争或竞业对手非法提供公司秘密或者情报的；

（2）为谋取个人或他方利益以窃取、刺探、收买等方法非法获取公司秘密的；

（3）非法持有属于公司绝密、机密的文件、资料或者其他物品，拒不说明来源与用途的；

（4）窃取内部计算机权限实施窃取公司秘密的；

（5）故意或者过失泄露公司绝密、机密造成重大损失的；（6）利用职权引诱、强制他人违反保密规定的。

第十一条

有下列泄密情节之一的，从重给予行政处分并处以最低300 元最高10000元的罚款

（1）泄露公司秘密已造成损害后果的；（2）以谋取私利为目的，泄露公司秘密的；

（3）泄露公司秘密危害不大但次数较多或者数量较大的；（4）丢失公司秘密载体或公司秘密载体被盗窃未造成损害后果的。（5）未经批准，擅自接待同业人员来公司或未严格按照批准的接待方案执行；

（6）未经批准擅自将便携电脑和移动存储介质携带出公司后遗失；（7）保密意识不强，造成严重失密隐患或事实的。如：向同一供应商提供成套产品核心资料：图纸、工艺、配方等；向用户和供应商透露其可能直接合作的上下游供需信息，可能或已经造成公司业务受损等。第十二条有下列违密情节之一的部门负责人和个人，将进行通报批评，严重警告、记大过处分

（1）不重视保密工作，经批评教育仍不改正的；（2）存在保密工作隐患，经提出不整改的；（3）泄露公司秘密未造成后果的；

（4）保密意识不强，发生两次（含两次）以上职员泄密隐患的部门。第十三条

有下列违密情节之一的，予以经济处罚。处罚标准，职员50 ～100元，部门100～500元。

（1）遗失、泄露公司秘密，情节轻微(含尚未标明密级的文件，但实际涉及到公司秘密内容)，未造成后果的；

（2）对属于公司秘密而未及时标注密级，造成泄密，后被发现未造成后果的；

（3）处理、维修涉密计算机、涉密移动存储介质时，未经保密审查，擅自将涉及公司秘密的计算机、载体带出外修或流向社会，后被发现未造成泄密后果的；

（4）将涉及公司秘密的刊物、图纸、文件等资料乱扔、乱倒、留为已用或卖出，后被发现并采取补救措施，未造成后果的；（5）在无保密措施的情况下召开涉及公司秘密会议的；（6）对涉密的密件，未能按密件管理的；

（7）密级文件、资料、图纸、涉密移动存储介质等密件或密品未按要求存放的；

（8）涉密载体没按规定确定和标明密级及保密期限、监密手续不齐的；（9）不按规定清退、移交涉密载体的；

（10）在无保密保障的情况下传递涉密事项，后被发现未造成泄密后果的；（11）在私人通信和公开发表文章中涉及公司秘密，后被发现未造成泄密后果的；

（12）将阅办完毕的秘密文件、资料私自留存或横传，不及时按规定清退归档的；

（13）文件管理人员未按规定，擅自将密级文件给他人阅读的；（14）复印时未按相应的保密管理措施的操作，被发现但尚未造成泄密后果的；

（15）未办理审批手续或未进行非密化处理，擅自将涉密文件、图片、声像制品提供给其他部门或个人的；

（16）未按保密规定对涉密信息和数据进行采集存储、处理、使用和销毁的；

（17）打印输出的涉密文件未按相应密级进行管理的；

（18）未经审批，擅自将存有涉密信息的笔记本电脑、移动存储介质、纸质文本、技术文件等携带出公司的；

（19）知道发生泄密事件后没有在第一时间及时上报的；（20）对存在的保密安全隐患及问题未及时提出及时整改的；（21）保密防范设施和设备未按要求操作使用的；

（22）通过QQ群、微信群、群发邮件等泄密，但未造成严重后果的；（23）未经批准，私自复制涉密资料且查无下落的或为他人提供公司秘密信息造成泄密的；

（24）在对外洽谈时，泄露公司秘密、内部情报信息的；

（25）未经批准擅自将计算机与互联网连接或对批准上联网的计算机未做专机专用，专人管理的；

（26）在接入互联网计算机上存储、处理、传输涉密信息和数据的；（27）未办理审批手续，擅自在互联网上发布信息、数据的或对外提供信息、数据的；

（28）采取非法技术手段对服务器或他人计算机的文件和系统数据进行访问、篡改、删除、盗窃的；

（29）对已无法使用的涉密移动存储介质(软盘、优盘、移动硬盘等)，未及时上交公司统一处理，擅自销毁的；

（30）未经批准擅自将密件带回家中或携带密件参加社交及商务活动或虽经批准，但未采取严格防范措施，导致密件失控的；

（31）未经批准，在接受外来人员往来时，涉及公司秘密事项的；（32）未按规定审批，擅自将无关人员带入不对外开放或保密要害部门的；（33）涉密载体和资料不按设密规定提交、保存的；（34）未经批准复制、打印、传递、传真涉密载体和资料的；

（35）未经审核使用载有公司秘密信息的纸张进行二次使用（如打印、抄录等）又不加以控制的；

（36）未经风险评估和批准，通过快递、速传、邮传涉密载体的；（37）涉密载体和资料的收、发不登记管理的；（38）未办理审批手续借阅、使用涉密载体和资料的；（39）储存涉密信息的计算机未及时处理相关信息的；（40）涉密信息没有标明密级或密级标识的；

（41）未经批准下载涉密信息或下载涉密信息未履行保密规定的；（42）私自使用非公司配置的活动硬盘、优盘、软盘和光盘的；（43）涉密计算机不按规定设置和更换开机密码，用户密码和屏保密码的；（44）私自进入保密存放地、部位，私自查询、偷看、打听保密文件的；（45）领导对有涉密内容的文件、资料不经认真查对、审核让其发布，使用、传播、扩散的；

（46）未经批准，私自安排公司外人员来公司参观；或个人、外来人员在公司私自拍照（包括资料拍摄、场景拍摄和实物拍摄等）；

（47）在保密区域对外来人员的接待过程中，接待人员未全程陪同，并进行保密管制的；

（48）经批准将便携机和移动存储介质携带出公司后遗失，如无涉密信息，给予通报批评，并按便携机和移动存储介质成本价1.2～1.5倍的额度处以罚款；如有涉密信息，将视具体情况进行调查，专案处理；（49）其他未尽的违反公司保密管理制度（规定）的行为。第十四条处罚程序：

（1）刑事处罚：由公司提请、配合公安司法机关依照法律程序进行；（2）行政处分：由部门填写处分意见，由行政办审查签署意见后报总经理批准、决定；

（3）通报批评：由行政部依据事实，形成书面材料，报总经理批准，行文发全公司；

（4）经济处罚：由各部门配合财务进行损失计算，行政部按本规定开据罚款单通知本人，同时通知财务部，从工资中扣除；部门的罚款由部门负责人承担；

（5）绩效处罚：公司将保密责任落实情况及奖惩情况纳入个人绩效考核，对于违反保密规定的人员，除做出相关刑事处罚、行政处分、通报批评、经济罚款等处罚外，由行政人事部按情节轻重对个人月度和年度绩效考核总分进行扣除3～10分，严重者或取消全部绩效奖金的处罚；

（6）本规定提出的奖罚可以多项并处。完全是个人因素造成的事件只处罚当事人；涉及其部门领导责任的，将追究其部门第一责任人和相关领导的责任，并按照当事人罚款额度的一半予以经济处罚。

第15篇：公司保密自查报告

公司保密工作自查报告

按照“文件”精神，我公司结合实际工作，对照集团公司保密工作目标考核细则，逐条自查，现将自查情况报告如下：

一、加强组织领导，完善规章制度

为严格保密纪律，堵塞漏洞，消除隐患，我公司成立了保密工作领导小组，总经理为组长，党委书记为副组长，相关部室负责人、档案管理员、保密工作人员为成员，做到分管领导负责抓，经办人员具体抓。对保密工作所需设施、设备和经费，我公司领导班子都能够给以重视和支持，保证了日常工作顺利开展。

为保证公司保密工作稳定，我们修订完善了保密工作制度，坚持做到保密工作机构健全、保密工作队伍不散，保密工作人员及时调整和补充，做好工作交接。我们的保密工作队伍基本素质较高，大部份管理人员具备大专以上学历，且都能熟练掌握保密法规和保密技术基础知识，熟悉本单位业务工作和保密工作基本情况。按照集团公司要求，我公司组织了“全国保密承诺书签订人员知识竞赛活动”，参加了××公司公文档案培训班，接受了保密工作专项培训，切实提高专职保密涉密人员业务素质。

二、保密管理工作开展情况

（一）对保密重点部门、要害部位加强检查督促工作。我公司领导小组对总经部、档案室等保密重点部门和部位的保密工作进行不定期的检查督促，并对检查中发现的隐患进行专题研究，有效地防止了失密、泄密。

（二）加强计算机网络管理工作。按照上级有关部门的要求，我公司对现有涉密计算机网络的安全保密情况进行了监督检查，找问题添措施，促进管理的改进和完善，多年来无发生计算机泄密事件。加强对计算机上网检查工作，对上网计算机进行登记造册，在管理上做到心中有数。加大对违规上互联网的监管力度，严格按照“上网不涉密、涉密不上网”的工作要求，加强计算机信息网络安全管理，坚持谁上网、谁泄密、谁负责的原则，切实加强计算机信息系统保密管理。严禁保密资料并入互联网中，禁止储存保密信息资料的计算机上网，确保涉密计算机网络和信息的安全。在保管好办公室内各种秘密载体的同时，加强对外出携带手提电脑、涉密光盘、U盘等秘密载体的管理，采取技术措施，严防因丢失造成涉密信息的泄露。

（三）我公司建立了完整的涉密载体登记台帐，由保密工作人员登记并管理，涉密载体存放在专门场所，定期进行统一销毁。

三、加强保密教育，提高思想认识

为认真做好保密工作，我公司把保密教育工作贯穿于日

常工作中，始终把保密工作作为公司重要工作，组织机关干部认真学习了《中华人民共和国保密法》、《国家工作人员保密守则》等保密工作规章制度以及××公司、××公司保密工作有关文件会议精神等。对办公室档案管理员、文书收发等加强保密教育，加强做好保密工作的检查督促，促进全体工作人员提高思想认识，增强做好保密工作的责任感。同时，进一步明确了涉密人员对文件收发、登记、传递、归档、销毁等环节的职能，使保密工作真正做到行有规章、做有依据、查有准则，真正实现制度化、规范化、科学化。通过认真自查，我公司保密工作进一步规范化、制度化。今后将继续努力，巩固和发扬取得的成绩，积极探索研究新时期保密工作的新情况、新问题，实现公司保密工作领导到位、宣传教育到位、工作业务规范。

二〇一一年十二月十四日

第16篇：公司保密管理制度

致得E6协同文档管理系统

致得科创有限公司保密管理制度

一、目的：为了维护公司利益，特制订本规定，公司全体员工必须严格遵守。

二、秘密的级别：秘密分为三等级：绝密、机密、密。

三、保密制度详细规定：

（1）严守秘密，不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司机密或涉及公司机密。（2）不得向其他公司员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密。

（3）严格遵守文件（包括传真、计算机盘片）登记和保密制度。秘密文件存放在有保密设施的文件柜内，计算机中的秘密文件必须设置口令，并将口令报告公司总经理。不准带机密文件到与工作无关的场所。不得在公共场所谈论秘密事项和交接秘密文件。

（4）严格遵守秘密文件、资料、档案的借用管理制度。如需借用秘密文件、资料、档

（5）秘密文件、资料不准私自翻印、复印、摘录和外传。因工作需要翻印、复制时，应按有关规定

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经办公室批准后办理。复制件应按照文件、资料的密级规定管理。不得在公开发表的文章中引用秘密文件和资料。

（6）会议工作人员不得随意传播会议内容，特别是涉及人事、机构以及有争议的问题。会议记录（或录音）要集中管理，未经办公室批准不得外借。

（7）调职、离职时，必须将自己经管的秘密文件或其他东西，交至公司总经理，切不可随意移交给其他人员。

（8）公司员工离开办公室时，必须将文件放入抽屉和文件柜中。

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第17篇：公司保密条例

公司保密条例

目的：为保守公司秘密，维护公司发展和员工利益，制定本条例。基本要求：在对外交往和合作及日常工作与生活中须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司的秘密。具体条例：

第一条：公司秘密是指关系公司发展和利益，非对外公布的公司机密或在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项，具体包括下列秘密事项：

1.公司经营发展决策中的秘密事项。

2.公司图纸，技术文件、工艺文件、检验文件、产品明细表、产品开料尺寸，受控表格及其他一切涉及公司机密的文件。3.供应商信息和客户信息：包括供应渠道和客户渠道，供应商和客户的名称、联系方式、地址、合作方式和贸易条件、供货产品、价格等相关信息。

4.专有生产技术及新生产技术，包括生产工艺，生产方法，生产流程、使用的机器，使用的物料和辅料等。

5.人事决策中的秘密事项，公司人事档案，员工信息、公司人员的薪资水平。

6.公司的管理方式和方法。7.公司签订的合同、包括劳动合同、采购合同、供货合同、承包合同。

8.公司非向公众公开的财务、证券情况、银行帐户帐号。9.公司的账目信息，包括财务账目，库存账目、销售账目等账目信息。

10.总经理或厂长确定应当保守的其他方面的公司秘密事项；第二条：非经批准，不准复印、下载、摘抄秘密文件、资料，不准将涉及公司秘密的文件和账目带回家，包括电子档。非公司授权不得拍摄公司产品等图片或视频。

第三条：公司为鼓励各级员工恪尽职守，且能为公司赢利与发展积极作贡献，为培养以贡献争取高薪的风气，以及避免优秀人员和工作突出者遭妒忌，推行薪资保密制度。薪资属于公司机密，除因工作需要外，不得在任何场合，谈论、泄露自己及他人薪资情况。随意透露个人薪资者，或通过各种手段刻意去打听他人薪资者；以他人薪资为依据，向公司管理人员和老板提出个人调薪等其他要求者；视情节严重程度，分别给予警告、经济处罚、降薪、甚至辞退处理。特别对于加薪后主动将加薪信息泄露者，一经发现首先取消加薪，再根据相应条款处理。

第四条：记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。

第五条：接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听、刺探公司秘密。

第六条：欢迎所有员工为了维护公司和个人利益积极检举公司秘密泄露者，对保守公司秘密和防止泄密有功的，或者提供泄密证据的，经查实，视功劳大小，由总经理直接给予奖励，并对检举人身份绝对进行保密。

第七条：全体员工都有保守公司秘密的义务，违反保密条例故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚甚至开除处理，造成后果或重大损失的公司保留追究法律责任和索赔的权利。

××××××公司

第18篇：公司保密管理制度

公司保密管理制度（讨论稿）

第一条商业秘密是公司的生命。为保守公司秘密，维护公司发展和利益，制定本制度。

第二条全体员工都有保守公司秘密的义务。在日常办公和对外交往中，须特别注意不泄漏公司秘密，更不准出卖公司秘密。

第三条公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉事项。公司秘密包括下列秘密事项：

1、经营发展决策中的秘密事项，包括发展策略、规划和计划，工作安排和部署等；

2、重要客户信息和供应商信息；

3、主要经营项目、商品品种、规格、来源、价格；

4、投标项目报价、合作条件、贸易条件；

5、重要的合同、协议、会议记录；

6、各种财务报表和统计报表；

7、其他应当保守的公司秘密事项；

第五条公司严格执行保密纪律和措施强化保密工作。

1、属于公司秘密的纸质文件、资料，应在其右上角标明 “秘密”字样，在右下角标明印数，仅限于一定范围内使用。

2、秘密文件和资料，由专人负责在特定渠道、必要范围内传递和保管，非经批准，不准复印、摘抄；纸质秘密文件、资料，使用后除必要的存档外，一般由专人用碎纸机统一销毁。

3、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必段妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。每本员工工作笔记在使用完毕后上交公司统一管理。

4、公司办公用电脑实行专人专用。电脑必须设置开启密码。重要文档、资料应设置为不同于电脑开启密码的加密打开方式；涉密文档、资料应在每季度末向U盘或移动硬盘上转存一次，并在硬盘上删除。移动硬盘由专人负责管理保存。

5、非经批准，外人不得进入公司办公场所，员工也不能随便带人进入。办公场所内的涉密文件、资料应及时收起，注意保存。电脑上打开的涉密文档、资料在离座前必须关闭。

6、不得在私人交往、通信、公共场所中涉及、谈及公司秘密。第六条对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以经济处罚，直至予以除名。

第七条本保密管理制度与会议管理制度、文书管理制度、档案管理制度、信息管制、办公室管理制度等配套使用，本条例对其他管理办法的保密方面具有指导性。

打开高考作文思路的六把金钥匙不少同学拿到作文题,常常大脑中一片空白,什么也想不起来.这是没有打开作文思路所致.其实, 只要我们讲究方法, 审题立意关也就自然容易攻克, 写作材料也就会纷至沓来, 如此,又怎么会写不好作文呢? 这里,我送给大家迅速打开作文思路的六把金钥匙.为说明这些方法的适用性,我结合过去的高考题作一解说.一,置换法 1.如果所给的作文题目, 话题或材料是借喻性质的, 那么这时就可使用本体去置换喻体.如山东高考作文题: 请以"春来草自青"为话题,写一篇不少于 800 字的文章.要求:①自拟题目.②自定立意.③除诗歌外,文体不限.④文体特征鲜明.命题人给了我们比喻的喻体,本体呢,思考可知道"春"的本体可以是信心,可以是毅力,可以是机遇,也可以是改革,是友谊,是爱心,是互助,是合作,是诚信,等等."草自青"的本体可以是欣欣向荣的局面,可以是辉煌的成功,也可以是双赢的结果,等等.我们展开联想,用一个又一个的本体去置换喻体,写什么的问题也就立马解决了.2.如果所给的作文题目或话题中的相关词语具有多义性,那么这时可用具有单一语义的词语置换具有多义的词语.例如重庆高考作文题: 《现代汉语词典》对"自然"的释义有:①自然界.②自由发展;不经人力干预.③不勉强;不局促;不呆板.…… 请以"在自然中生活"为题目,写一篇文章.要求:①立意自定;②除诗歌外,文体不限;③不少于 800 字;④不要套作,不得抄袭.以"在自然中生活"为题目, "自然"怎么理解?这是立意的关键.命题人想我们之所想,给了我们三个义项进行诠释.我们只要用其中的一个义项去置换"自然" ,那么也就容易迅速立意,打开思路.如果"自然"是指自然界,那么"在自然中生活" ,也就是在自然界中生活,这样我们可以谈环保等.如果"自然"是指自由发展,不经人力干预,那么"在自然中生活" ,也就是在自由发展中生活,这样我们可以谈教育中的张扬,发展个性等.如果"自然"是指不勉强,不局促,不呆板,那么该如何理解呢?我们可以通过造句的方式来看一看:态度很自然;他是初次演出,但演得挺自然.这么说来, "在自然中生活" ,也就是大大方方, 也就是凡事能够深入进去融入其中.明白了这些, 我们谈什么, 也就一目了然了.3.如果所给的作文题中含有代词,那么这时可用代词所代的事物去置换作文题中的代词.例如上海高考作文题:平常大家关注更多的也许是"我们" ,如果把视线转向"他们" ,你会看到什么,又会想到什么?请以"他们"为题,写一篇文章.要求:(1)不少于 800 字.(2)不要写成诗歌.(3)不得透露个人相关信息.世界就是由"我们"与"他们"组成的,心中如果只有"我们" ,自然世界是不完整的.遗憾的是, 现在只关注自己的人太多了, 无论何时何地, 都是以自我为中心, 哪里还有他人? 这样的世界,又怎么会是一个和谐的世界.我们把视线转向"他们" ,会看到什么?会看到贫穷,会看到富贵,会看到不公,会看到进步,会看到文明,等等.会想到什么?会想到共同富裕,会想到平等,会想到感恩,会想到正义等."他们"是谁?可以是农民工,可以是干部子弟,可以是下岗工人,可以是一掷千金的大款,可以是沿街乞讨的老人,等等.这么一置换,自然也就打开了思路.二,补充法所谓补充法, 是指通过给标题或话题补出相关的句子成分来打开思路的方法.例如安徽高考作文题: 请以"带着感动出发"为题,写一篇不少于 800 字的文章.要求:①立意自定.②文体自选.③不得抄袭,不得套作.④不得透露个人相关信息.⑤书写规范,正确使用标点符号.打开思路,写好"带着感动出发" ,需要思考三个问题.一是谁带着感动出发.也就是补出标题的主语,可以是你(你们),可以是我(我们),可以是他(他们).二是什么样的感动, 或者说是为什么感动.联系实际,汶川大地震中,老师舍生救学生,我们为之感动;救援人员不怕疲劳,日夜奋战,我们为之感动;群众排队捐款,献血,我们为之感动.具体到个人, 温总理第一时间在第一线指挥,我们感动;民警蒋小娟为灾民的孩子喂奶,我们感动.让人感动的原因很多,让人感动的事例很多.三是带着感动出发的结果.带着感动出发,其结果将产生更多的感动,从而使更多的人带着感动出发! 再如广东高考作文题: 请以"不要轻易说'不' "为题写一篇文章.要求:①除诗歌之外,文体不限;②不少于 800 字.可以通过给标题补充状语的方法来打开思路.不要轻易说"不" ,不是不能说"不" ,而是不要轻易说.很多时候我们可以策略一些,这并不是要接受,认可,轻易说"不"的结果, 往往使我们受到不必要的伤害.比如面对同事,同学,朋友,家人的正当请求,不假思索脱口而出的"不" ,往往伤害了他们的自尊心,拉大了与他们的距离,使双方变得越来越疏远.不要轻易说"不" ,是智慧的表现,是道德的要求.明白了这些,我们的立意,选材也就有了取舍的空间,写出与众不同的好文章,也就成了一件容易的事.再如浙江高考作文题: 阅读下面的文字,根据要求作文.都市和乡村,是我们栖居的空间;都市生活和乡村生活,是我们平凡的生活.当我们从平凡中回望时,每个人都会有不同的感触和期待.请以"触摸都市"或"感受乡村"为题,写一篇作文,可讲述你自己或身边的故事,抒发你的真情实感,也可阐明你的思想观点.【注意】①立意自定,角度自选.②除诗歌外,文体不限.③不少于 800 字.④不得抄袭.无论是"触摸都市"中的"触摸" ,还是"感受乡村"中的"感受" ,都是用心去触摸, 用心去感受.即给"触摸""感受"补充状语.也就是说,我们所写的,应该是都市或乡村 , 中能够在我们心灵的湖泊上激起波澜最起码是涟漪的人,事,物或观点.这样,我们所写才可能充满与众不同的个性,而不是些人云亦云的内容.具有鲜明的个性,能够给人以陌生的新意,自然会让阅卷老师喜欢! 三,扩展法例如湖南高考作文题: 阅读下面的文字,按要求作文."天街小雨润如酥,草色遥看近却无"是唐代诗人韩愈的名句.诗句的意思是说,在滋润如酥的初春细雨中,春草发芽,远远望去,一片淡淡的绿色,可是走近后,却只见到极为稀疏的草芽,绿色反而感觉不到了.诗句的意境是美的,隐含的哲理也很丰富.它使我们领悟到:置身太近,有时反而感受不到实际存在的东西;要把握某一事物,有时需要跳出这一事物; 人对事物的看法与对美的感受同距离是有关系的……其实, 生活中的许多事物和现象都含有这两句诗的意境与哲理,关键在于你的观察和体会.请根据自己阅读诗句所体会到的意境与哲理, 联系现实生活, 写一篇不少于 800 字的议论文或记叙文.【注意】①立意自定,题目自拟.②不要照抄或扩写材料.③所写文章符合文体要求.如何立意?命题人已经给了我们三个角度, 我们可以与现实生活相联系, 看哪一个认识深刻,哪一个手头有材料,我们就用哪一个.除此之外,还可以谈从全局把握问题,才能看得清,看得准;还可以谈在思想上先做一个冷静的旁观者,才能搞清事实真相,从而做一个能够正确解决问题的参与者,等等.再如福建高考作文题: 阅读下面的文字,按要求写一篇不少于 800 字的文章.三个人走进商店.一个人买了一瓶果汁, "我喜欢甜的.说: "一个人买了一杯咖啡, 说: "我就喜欢这又苦又甜的滋味.还有一个人买了一瓶矿泉水后说: " "我喜欢淡淡的矿泉水." 变换角度法四,变换角度法一些材料作文, 往往需要从不同角度对所给材料进行审视, 以发现能够打开我们思路的角度.例如全国Ⅱ卷: 南太平洋的小岛上,有很多绿海龟孵化小龟的沙穴.一天黄昏,一只幼龟探头探脑地爬出来.一只老鹰直冲下来要叼走它.一位好心的游客发现了,连忙跑过去赶走老鹰,护着小龟爬进大海.可是,意想不到的事情发生了,沙穴里成群的幼龟鱼贯而出——原来,先出来的那只幼龟是个"侦查兵" ,一旦遇到危险,它便缩回去,现在它安全到达大海,错误的信息使幼龟们争先恐后地爬到毫无遮挡的海滩.好心的游客走了, 原先那只在等待时机的老鹰又飞了回来,其它老鹰也跟过来了.要求:选择一个角度构思作文,自主确定立意,确定文体,确定标题;不要脱离材料内容及含意的范围作文,不要套作,不得抄袭.看了这则材料,谁也知道游客是好心办坏事.为什么会这样呢?是因为无知.如果知道幼龟是"侦察兵"的话,自然也就不会帮倒忙了.现实生活中这样的事例也不少.*时期的围湖造田,毁林造田,都是典型.拿现在来说,许多家长不懂教育规律,只抱着为孩子未来着想的美好心愿,对孩子实行棍棒教育,严重违反了《未成年人保护法》 ,使孩子的身心受到极大伤害.许多地方领导,不懂市场不懂企业,只抱着船大才能抗风浪的观点,盲目要求企业一再扩张,结果使很多企业破产倒闭.从成群的幼龟这个角度来说,它们没有对得到的信息进行思考,只是绝对相信,才造成了被老鹰叼走的悲剧.这提示我们,要善于动脑思考,综合考虑各种渠道得来的信息,这样才能得出正确结论.如果不是这样,而是听见风就是风,听见雨就是雨,又怎么不会吃亏上当呢? 从老鹰这个角度来说,为了达到目的,即使遇到了挫折,也不放弃,而是在耐心等待时机.如果被游客赶走就不再前来,那么自然也就不能够捕捉到幼龟了.它们不仅在游客走后又来了,而且还耐心等待,结果抓捕幼龟的机会就来了.这对于我们人类来说,不也是一种启示吗? 再如北京高考作文题: 课堂上, 老师说: "今天我们来做个小实验.随后, " 他拿出一个装满石块的玻璃广口瓶, 放在讲台上,问道: "瓶子满了吗?"所有学生答: "满了!"真的?"老师从桌下拿出一小 " 桶沙子,慢慢倒进去,填满石块的间隙, "满子吗?"学生们若有所思.老师又拿来一壶水倒了进去,直到水面与瓶口持平."这个实验说明了什么?"老师问道.课堂活跃起来.一个学生说: "很多事情看起来到达了极限,实际上还存在很大空间." 一个学生说: "顺序很重要.先放这桶沙子,有此石块肯定就放不进去了." 一个学生说: "对,得先放石块.有些分量重的东西就得优先安排." 一个学生说: "也不一定,先沙子和水就一定不行么?" …… 请就以上材料,展开联想,自定角度,写一篇文章.题目自拟,文体自选(除诗歌外), 不少于 800 字.自定角度, 其实前三个学生所说的就都是很好的立意角度.我们如果对其中的一个有深刻的认识,而且手头还有材料,就不妨直接用一用.这则材料还说明思维方式很重要, 有了独辟蹊径的思维方式, 往往看似不能解决的问题也就迎刃而解了;还说明办法总比困难多,只要我们想办法,困难总是能够解决的.这两个立意角度也不错.再如湖北高考作文题: 阅读下面的文字,根据要求作文.你走过一棵树,树枝低垂,你是随手把树枝折断丢弃,还是弯身而过?一只长了癣的流浪狗走近你,你是怜悯地避开,还是一脚踢过去?电梯门打开,你是谦抑地让人,还是霸道地推人?一个盲人和你并肩路口,绿灯亮了,你会搀那盲者一把吗?你与别人如何擦肩而过?你怎么从小贩手中接过找来的零钱?你如何低头系上自己松了的鞋带?你, 独处时如何与自己相处? 请根据对这段文字的理解,展开联想,思考如何对待自然,如何对待他人,如何对待自己.自选角度,以《举手投足之间》为题写一篇文章.要求:自定立意,自定文体,不少于 800 字.以《举手投足之间》为题,写什么?材料中的八个例子,都小得有些微不足道.可正是这些微不足道,透露了我们思想深处的秘密,这就是我们的修养,道德,文明程度.这么说来, 举手投足之间, 我们又怎么能不重视?从小处入手, 从细节入手, 一步一个脚印走下去, 我们才能成为一个有修养有道德的现代高素质的文明人.你说是不是呢? 八个例子,前两个是让我们思考如何对待自然,中间四个是让我们思考如何对待他人, 最后两个是让我们思考如何对待自己.三种类型,三个思考角度,从哪一个角度切入,展现在我们面前的都是一片海阔凭鱼跃,天高任鸟飞的广阔天地.我们去联想,去思考,写出一篇好文章来也就是水到渠成的事情了.五,关键词句把握法对材料作文来说,有时抓住了概括性极强的词语或句子,也就能够把握命题人的意图, 从而顺利确定作文立意.如全国卷Ⅰ: 阅读下面的文字,根据要求写一篇不少于 800 字的文章.2008 年 5 月 12 日 14 时 28 分,四川省汶川县发生里氏 8.0 级特大地震.人民的生命高于一切! 胡锦涛,温家宝等党政军领导人迅速赶赴灾区指导抗震救灾.十多万解放军, 武警和公安民警, 各省市的救援队, 医疗队, 工程抢修队迅速进入灾区.港台救援队和国际救援队飞抵灾区.志愿者从四面八方汇聚灾区.救援物资从水陆空源源不断运进灾区.一位中学教师趴在讲台上用生命保护了下面的四个学生.一位失去 15 个亲人的县民政局长连续指挥救灾五天只睡了七个小时.幸存者的生还奇迹在不断突破,100 小时,150 小时,196 小时…… 中央电视台 24 小时播报.19 日 14 时 28 分举国哀悼.一样的爱心,不一样的表达.捐款,献血,义演,关注…… 要求:选择一个角度构思作文,自主确定立意,确定文体,确定标题;不要脱离材料内容及含意的范围作文,不要套作,不得抄袭.所给的材料说的是什么呢?有两个句子值得我们注意,一是"人民的生命高于一切" , 一是"一样的爱心,不一样的表达.捐款,献血,义演,关注……" .我们想一想,围绕这两条,发生了多少可歌可泣的故事啊!解放军救援的故事,国际救援队救援的故事,教师用生命保护学生的故事,还有我们捐款,献血的故事等,都值得我们去写.这些故事,都可以写得生动感人,让人激动的落泪.如果写成议论文,应该注意选择那些典型感人的事例,在叙述的时候要饱蘸浓烈的感情,争取在以理服人的同时,以情感人.六,换位法如江西高考作文题: 阅读下面的文字与漫画,按要求作文.2007 年,洞庭湖大水导致 20 亿只田鼠大迁徙,所过之处农田一片狼藉.专家认为,田鼠为害之烈,原因之一是人类热衷于吃野味,导致田鼠的天敌(蛇,猫头鹰,黄鼠狼等)数量急剧下降.根据上述材料,请你为田鼠或田鼠的天敌代拟一封给人类的信.要求:①必须按书信格式作文.②题目自拟.③所有内容必须与给定的材料相关.④不少于 800 字.⑤不得抄袭,套作.代拟书信,自然需要换位思考.只有换位思考,才能写得贴切,写得逼真.以田鼠的口吻给人类写一封信.写什么呢?写感谢, 感谢人类吃掉了自己的天敌, 使自己得以迅速繁衍.要注意,写得越是情真意切,对人类的讽刺意味才愈大愈强.可用正反对比手法来写.写人类没有吃自己的天敌时自己的悲惨处境, 写自己的天敌被人类吃光时自己的欢欣鼓舞.不妨用勾勒法,写得形象写得有趣.以田鼠的天敌的口吻给人类写一封信.写什么呢?写人类的不理智.因为自己被吃掉, 才有了今天这种田鼠泛滥横行的局面.还可以推断,总有一天,田鼠会代人将所有田里的粮食全部吃光,那个时候,人类悔悟也已经晚了.最后要劝人类深刻反省,认识到保护田鼠的天敌,就是保护自己.平常写信,都是写给亲戚朋友,也就是现实生活中的人,现在却是以田鼠或田鼠的天敌的口吻来写,我们想,一定能够写得别开生面,让人喜欢! 最后需要指出的是,我们分着介绍这六种打开作文思路的方法,是为了行文的方便.实际应用时,往往是两种或多种方法综合运用.只有如此,我们的思维才会处于活跃状态,从而顺利通过审题立意关,将作文写好!