it规章制度（精选多篇）

推荐第1篇：规章制度

党员教育培训制度

为提高党员的思想、理论和文化素质，增强党性，使党员始终牢记党的宗旨，充分发挥先锋模范作用。特制定本制度。

一、教育培训的形式和内容

1、“三会一课”。党员按照有关规定分别参加党委会、党小组会和全体党员会，上好党课，并做好会议记录。

2、政治学习。以党支部或党小组为单位，组织党员学习党的路线方针政策，学习时事政治，学习上级党组织的决议、决定，统一党员的思想认识。政治学习每月至少一次。

3、电化教育。各党支部要抓好电教片的播放和收看工作，做到播前有准备，播后有讨论。要建立电化教育记录本，对参加人员、放像时间和内容、讨论情况等进行认真记录。党员接受电化教育每年至少四次。

4、谈心活动。各党支部要建立谈心制度。谈心是同志间相互交流思想、交换意见的一种方式。谈心的目的在于沟通思想，解决矛盾，增强团结，帮助同志克服缺点，纠正错误，提高党员的思想认识和政治觉悟。

二、教育培训的管理

乡党委采取书面测试、民主测评、查阅笔记等方式，每年年末对党员学习情况进行考核评估，建立党员学习档案，合理运用考核评估结果，把党员参加学习的情况和学习成果作为对党员测评的重要依据，与党员民主评议、先进评比挂钩，促使党员提高学习深度，提高学习效果。

党员队伍管理监督制度

为严格党的组织生活和组织纪律，防止和克服党员干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面的不良倾向，坚持从严治党、着眼防范、违纪必究的原则，加强对党员的考核、管理和监督，特制定本制度。

一、党员的“入口”管理

1、发展党员要严格培训、严格程序、严格管理，切实把好“入口”关，确保新党员的质量。

2、对入党积极分子要加强教育培训。各党支部要及时将入党积极分子情况登记造册，并对他们有组织、有计划地进行教育，吸收他们听党课，参加必要的组织活动，培养他们的组织纪律观念。

3、严格入党积极分子推荐程序和发展对象确定程序。认真把好政治审查、党员标准、入党手续、上报审批等关口，确保党小组讨论、党外群众测评、谈话考察、支部大会通过等环节符合原则和有关规定。

4、严格预备党员的管理。加强预备党员教育，使他们端正入党动机，自觉按党员标准严格要求自己；把预备党员编入党小组，分配适当工作，在实践中锻炼提高他们；入党介绍人继续负责培养帮助预备党员，及时掌握他们的思想、工作、学习情况；做好预备党员转正工作。

二、党员的“中间”管理

1、严格按照党员管理制度约束每一个党员，用《中国共产党章程》约束每一个党员，用《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》约束每一个党员，按照党章和党的纪律要求，逐条对照检查每一个党员，及时查处违纪案件和腐败行为，决不姑息迁就。对不合格党员，惩处决不手软。

2、党内监督、党外监督与党员廉洁自律相结合。强化对党员的党内监督，特别强化对领导干部的监督，有效防止滥用职权、以权谋私，通过对领导干部、对敏感岗位的监督，带动广大党员形成人人自我约束环境，自觉保持党的先进性。重视党外监督，专门机关监督和群众监督、自下而上监督和自上而下监督结合。每位党员要自重、自省、自警、自励，防微杜渐，自觉过好权力关、名位关、人情关、生活关，经得起改革开放的考验。

3、发扬党内民主，保障党员民主权利。坚持定期开好民主生活会和组织生活会，畅通言路，充分开展批评与自我批评，实行有效的党内监督，促进党员保持先进性。

三、党员的“出口”管理

1、坚持原则，规范程序，确保处置不合格党员工作落到实处。

2、完善机制，加强领导，促进畅通党员出口工作制度化、正常化。

四、党员的监督评价

1、坚持党员情况通报制度。各支部要在一定时间和范围内向职工、群众通报所属党员情况。对于党员队伍建设方面的重大情况，要及时通报。使群众了解党员的思想和工作状况，了解党员先锋模范作用的发挥情况。

2、坚持群众评议党员制度。不断完善群众评议党员制度，各支部对于评议的内容、被评议的对象、参与评议的人员及范围、评议的时间及次数、评议结果的运用等多方面的内容要做出具体规定，从根本上提高党外监督的力度和水平，使党员处于严格的外部监督之中。

3、坚持党员联系群众制度。各支部要坚持经常的谈心制度、走访制度，并通过发放《征求意见表》、设立征求意见箱等具体方式，保持党员与群众的血肉联系。

党员激励引导制度

为激发、引导党员在“三个文明”建设中，立足岗位，争创一流业绩，充分发挥党员先锋模范作用，努力提高党员为民办事的能力水平，特制定本制度。

一、建立争先创优的工作制度。把“争优创先”活动贯穿党建工作始终，深入持久地开展“争先创优”活动。以“创建党建工作先进单位”、“争创五个好党组织”等为载体，积极开展“争创一流业绩”、“争当创业先锋”等主题实践活动，不断推进基层党组织和党员的目标管理。

二、各党支部要建立“党员示范点”、“党员责任区”、“党员示范岗”等责任制，努力形成党员发挥作用无处不在、无时不在的良好机制。

三、开展无职党员设岗活动。加强无职党员的教育管理，发挥无职党员的作用。要以“三个代表”重要思想为指导，围绕保持共产党员先进性这一目标，根据无职党员个人特点，适当安排工作，引导参加党的组织生活，弘扬文明新风，热心公益事业，关心群众生活，切实增强无职党员的使命感和责任感。

四、加大典型宣传力度。利用各种宣传媒体，大力宣传先进基层党组织和优秀共产党员先进事迹。大力宣传基层党建工作好做法、好经验，宣传先进基层党组织、优秀共产党员和先进工作者，努力营造一个党员领导干部争做“五个表率”、广大党员争当“五个好”党员的良好氛围。

五、坚持党内表彰制度。坚持一年一次的教育系统党内表彰制度，结合庆祝“七一”，对在全面推进各项事业发展中表现突出的先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者等进行表彰。

六、完善党员干部民主测评制度。每年按照“德、能、勤、绩、廉”对党员干部进行一次党内外群众民主测评，测评结果作为党员管理、考核、提拔、重用的重要依据。

党员帮扶服务制度

为促进党员作风的转变，提高党员服务效率，永葆党的先进性，围绕服务基层、服务群众，让基层满意、让群众满意的要求，特制定本制度。

一、建立党员帮扶解困制度。坚持每年两次走访慰问困难党员、老同志、困难户、贫困生等制度，坚持经常性走访慰问困难群众制度，并为他们提供培训、技术指导及物质帮助，使困难群众切身感受到党和政府的关怀与温暖，促进和谐社会建设。

二、建立党委班子成员包片责任制，每月下基层支部指导工作不少于1次。

三、完善机关党员干部联系点制度。对履行不同职责的党员，根据自身特点，建立完善联系点制度。乡党委领导班子成员至少要建立2个 联系点，一般党员干部至少要建立1个联系点，使每个党员都能深入基层，有效督促指导工作。

四、构建上下级垂直服务体系。要求乡党委为站（所）、各村党支部服务，各党支部为广大群众服务关怀服务体系。

党务工作制度

一、坚持“三会一课”制度，定期召开党委会、党小组会和全体党员会，上好党课，并做好会议记录。

二、根据上级要求，召开领导班子民主生活会，总结整顿班子成员的思想和作风。

三、领导成员要以普通党员身份参加党小组各项活动，过好组织生活。

四、严格党费收缴制度，按规定及时上缴党费。

五、坚持集体领导和个人分工负责相结合。凡属重要工作事项由党委会集体讨论决定，党委成员按照分工做好工作。

六、坚持民主评议党员制度，充分发扬党内民主。

七、把党建工作列入机关工作的重要内容，定期进行研究和部署，切实发挥好机关党组织的保证监督作用。

党内监督制度（党支部工作制度）

一、支部一般每半年对党员履行党员义务，遵守党的纪律和廉洁自律、发挥先锋模范作用的情况进行一次检查总结。

二、支部要督促本单位党员领导干部按时召开民主生活会，负责征求党内外群众的意见，并于会前转告本人，或在会上报告。对党员干部中存在的重要问题，要及时负责地报告上级党组织。

三、支部主动征求党内外群众对党员的意见，帮助党员改正缺点和错误。

四、支部对本单位干部的使用、奖惩应向党委主动提出意见或建议。

五、支部书记或副书记列席乡党委书记办公会议。

党员联系群众制度

密切联系群是我党的优良传统和作风，是实践“三个代表”的基本要求，是我党生命力和战斗力的重要保证。为此，特制定如下党员联系群众制度。

一、支部负责确定党群联系对子，每年按人事结构作适当调整。

二、责任人向责任对象宣传党的路线、方针、政策、基本知识、基本理论；帮助责任对象了解各项法律、法规、制度的内容。

三、责任人及时了解责任对象思想、工作、学习、和生活情况，做好其思想工作，帮助其解决工作、学习、生活中存在的问题。

四、责任人要认真做好工作记录，对发现的问题及时向支部汇报。

五、责任人年底写好工作总结。

六、党群联系工作作为考查党员先锋模范作用的一项重要内容，在民主评议中党员要自我总结。

七、支部定期听取党员联系群众工作汇报，支委会每学期至少研究一次党群联系工作，及时总结，对做的好的党员给予表彰。对群众关系不好、不与群众联系、不服从组织安排或不认真完成任务的党员，在党员评议时要予以处理。

八、对入党积极分子做好重点培养工作。

首接责任制度

一、第一个接待外来办事人员的机关干部，即为首接责任人。首接责任人有责任对外来办事人员提供全程服务。

二、属于首接责任人职责范围内的事情要马上办理；不属于职责范围内或涉及多个科室或外部门的事情，要主动做好衔接工作，保证环环紧扣，不出现脱节和断档现象。

三、首接责任人不许以不属于自己工作范围之内为推托，更不许不交不转，压着不办，不了了之。事情办不好，要追究首接责任人的责任。

基层党组织建设领导责任制

党建工作责任制

一、健全完善“三级责任体系”

建立完善 “关键在领导，基础在支部，落实靠党员”的机关党建工作格局，进一步落实党委书记为第一责任人、机关党支部书记为直接责任人、党小组组长为具体责任人的 “三级责任体系”。

二、健全完善机关党建目标责任制度

建立完善党委指导机关党建工作制度、机关党建工作例会制度，切实抓好机关党建目标责任制的落实和严格考核。

三、坚持民主评议党员制度

根据党章和保持共产党员先进性的基本要求，结合单位年度考核工作，定期组织对党员进行评议，促使党员发扬成绩，修正错误，提高素质。

四、健全完善党员目标管理制度

实行党委委员联系支部、支委和党小组长联系党员的做法，及时了解党员的思想、工作、作风情况，有针对性地做好工作，使每个党员经常置于党组织的教育管理之中。

五、健全完善党员教育管理制度

建立健全机关党组织运行制度，加强机关党员管理工作，党委每半年向党员群众报告一次工作、征求党员意见；各党支部每半年至少和党员进行一次交心谈心；建立定期走访、帮扶党员制度，做好关心党员工作；坚持党员发展标准，做好入党积极分子的培养、教育、考察，切实把好“入口”关；坚持党员组织处理。对不具备党员条件的党员处理，既要按照“惩前必后、治病救人”的方针，做好教育转化工作，又要贯彻“党要管党、从严治党”方针，按照党章及有关规定严肃进行查处。

六、健全完善党务公开制度

建立健全党员民主参与机制，落实和保障党员知情权、参与权、选择权、监督权，畅通党员反馈意见、建议的渠道

推荐第2篇：规章制度

会议制度

第一招新完毕后一次培训：社团制度、主要工作、文字任务、服从、集体活动（此

活动安排在万米长跑之前）

第二各部人员数量限制，明确入团责任，每学期结束的时候需要做一次思想汇报 第三每六周一次全体成员大会：理事会工作总结，各部工作总结，下月具体安排，

干事自由发言

第四两周一次的例会，方便各部安排任务，另外强制各部之间以及社团之间的联谊

活动，加强部门联系

第五部门内部上期由部长安排一次交流活动，下期由干事自行安排一次交流活动，

可实行于部门间交流活动

请假，考勤及其奖惩

第一每次例会时人力部负责考勤，确定各部参会人数。会议开始时结束签到，未签

到者视为旷会

第二全体成员大会时如部门缺勤人数达到1/2时，视为本次会议对该部门无效，需

要在未来三天之内重新召开部门会议以传达会议精神，负责该部门的副会长和人力部一名成员负责监督此次会议。在周二例会上该部门部长及其副部长均需做出书面检讨，检讨书由办公室保管。

第三部门例会，请假旷会人数超过本部门1/3时，部长需在周二例会时说明原因。 第四周二例会及格部门会议，各部副部必须到，有事者必须向人力部请假，并说明

详细理由。部长及其副部无故旷会3次者视为自动退会。

第五部门例会时理事会成员必须有2/3的成员参加，方便上下级沟通交流，并对所

负责部门的活动及时了解并给出建设性意见。

第六干事请假需向部长或是人力部长请假，并说明详细的请假原因；部长与副部及

其理事会请假必须向人力部长请假，其他人无效，也需说明详细理由。

第七连续无故请假3次以上者视为自动退会。

第八一学期累计旷会2次者，部长需要找该干事谈话了解情况，旷会4次者视为自动

退会，并报给理事会，部长不得再通知其任何社团活动。

第九针对部门会议，迟到者由各部自己规定娱乐性的惩罚措施，如：为部门成员唱

歌等以增进部门内部交流

推荐第3篇：规章制度

规章制度

考勤

1、自觉遵守工作时间，不迟到、不早退、不旷工。

2、迟到、早退30分钟以内，每次扣发5-10元工资；

3、迟到、早退30分钟至1小时，每次扣发半天工资；

4、迟到、早退1小时至2小时，每次扣发一天工资；

5、旷工：员工旷工一天扣发一天工资额的2倍.

6、每月迟到、早退五次或连续旷工两天，解除聘用关系。

7、员工因病、因事须填写《请假单》，注明请假种类及起止时间，履行请假手续，具体手续按请休假管理办法的规定执行，凡未履行请假手续，或请假未批准不到岗者，一律按旷工处理。

8、当班期间，因个人原因需暂时离开应向当班负责人请示，经批准后方可离开。如私自离岗视旷工处理。

请假

请假分为事假和病假两种， 所有人员请假必须填写完整的《请假单》。要求提前一天请假， 原则上不受理电话请假。

上班时间短时外出须得到当班负责人同意。

每位员工一个月可以请假一天,特殊情况除外.辞职、解聘

辞退：员工工作期间，严重违反本网吧管理制度，不服从领导分配，违法乱纪或伤及本网吧、他人荣誉或生命财产，本网吧有

权进行辞退工作，而不须提前通知。辞退工作的员工，原则上不再发放工作保证金，本网吧同时保留对其的法律追究权利。

辞职：凡正式员工，认为工作不适合自己，应提前十五天向值班经理提出辞职申请.离职：凡因辞职未经本网吧同意而擅自离职的人员或未办理任何手续离职或未办完离职手续的员工。自动离职人员的薪金原则

不予支付，若领工资后离职，必须在工作保证金内扣罚工资的30%罚金，对给本网吧造成损失（经济业务衔接）的视情

况做出相应处理，造成固定资产损失的，除追回损失外，并处以十倍罚金。

保证金制度

为加强本网吧对员工的管理，树立起每个员工对本网吧工作的责任感，特制定本制度。员工在正式入职后需交纳一定金额的保证金，做财物管理以及服装定制等用，员工应首付一半后，其他的从每月工资中扣除，财务将会做相应登记以及出具收据。新录人员在办公室填写《员工登记表》，网管交工作保证金（300元）收银员交工作保证金（500元）。 在员工离职（正常辞职或辞退）办理完一切手续，经本网吧批准后，凭原始收据到财务部领取保证；凡未按照正常手续办理辞职，私自离岗的按规定对其保证金进行扣罚。

工作制度

1.上班时间上网、睡觉、擅离职守、聚堆闲聊、服务差、被顾客投诉的、上班时间吸烟、酗酒、赌博的、和同事、顾客或其他人吵架、打架斗殴的、顶撞领导、不执行命令、不服从管理、严重妨碍管理秩序的，一次罚10元。

2.上班时间不得借用客人机器进行上网聊天、玩游戏。

3.上班时间不得出门会客。

4.上班不得私自刷卡上网.违者罚款50元.

5.上班期间，各位员工各负其责，认真圆满的做好本职工作，并在工作时间内听从负责人的安排，积极完成负责人交待的其他工作，当天能完成的工作必须完成。

6.所有员工要必须听从领导指挥，严格按章操作，不得违章作业.

7.所有员工必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故，若发现事故苗头，及时采取措施，防止事故发生，同时上报领导。

8.要认真检查设备，消除不安全隐患，确保顾客生命安全及公司财产安全。（各电线、网线连接点要逐一清查，不得有烟头等危险品存在）

9.发现行迹可疑或不法行为的人或事，要及时报告主管。

10.不要在电脑旁放置明火等危险品，若发现顾客有此举动立即制止

11.其他见>.卫生制度

工作现场设备、桌椅、电脑台面等要摆放整齐干净卫生；

白班要保证电脑桌面干净整齐，夜班要保证场地地面卫生以及显示器等清洁；

鼠标、键盘由早班擦拭一次。

及时清理顾客下机遗留物品，耳机，键鼠摆放整齐。

发现卫生间有异味，都必须立刻进行处理。处理方法包括：冲水、喷空气清新剂、关卫生间

的门，并报告保洁员进行进一步处理

奖 惩 制 度

奖励:

1、品行端正，工作努力，模范遵守本网吧规章制度，能适时完成值班经理交办任务者。

2、热情服务客户，维护本网吧和客户良好合作关系，事迹突出者。

惩罚:

1、上班时间，躲卧休息，擅自离岗，怠忽工作者。

2、上班期间酗酒以致影响工作或他人者。

3、员工因违反本手册中规定同一制度，如员工行为规范、工作制度、考勤制度、请假制度等，三次以上者。

4、假借外出办事徇私，经查属实者。

5、擅离职守，导致本网吧蒙受重大损失者。

6、一个月内无故旷工3天者。

各 岗 位 职 责 及 工 作 内 容

收银员

岗位职责：

1、熟知超市、收银台、网吧环境，作好物品摆放和管理及区域卫生工作；

2、以标准的普通话和纯熟的收银操作技能为客人作好及时、周到的服务；

3、熟知本网吧业务，为客人做好宣传、介绍；

4、负责监控员工卡、充值卡的使用；

5、负责销售、领货、交款等工作；

6、时刻了解本网吧各个楼层的上座率等上网人员情况;

主要工作：

1、负责所辖区的卫生、做好上机卡（将顾客办理的会员卡按要求做好记录及时递交上级并做好大金额会员卡的销售记录，以便出现问题时有据可查）、酒水、饮料、食品等销售服务工作；

2、根据运营经理目前所开展的促销活动的内容，负责主动向顾客宣传介绍，对于顾客提出的问题要耐心礼貌地给予解答；

3、做好收银台、超市的物品、工具等的整齐摆放，及时补充货源，销售进货做到账目清晰，严禁赊帐，做到货物先进先出，杜绝假币；

4、做好每日进货帐目详细登记。收银台现金如有差错将由收款员个人承担经济责任；

5、下班及时交纳营业款和领货等工作；

收银员注意事项：

1、注意仪容、仪表、仪态、言行、举止；

2、做好顾客购物须知的宣传介绍，先收款，后给物；向顾客服务时要求唱收唱付钱物当面点清，以防顾客退卡、退物发生争议，并严禁赊帐；

3、做好验钞工作，杜绝假币；

4、除了运营经理查帐、技术员维护设备、收银员上班，其他闲杂人等,不得允许或默许进入收银台内。

5、收银员整理好帐目，清点所有现金交与指定的收款人员，2人同时清点点卡、现金。

网管

1、认真做好每班的交接班工作，保证自己的利益和确认自己的责任。

2、熟知自己所辖区域各项与工作有关内容的详细情况，保证所辖区域整洁、干净。

3、积极检查和反馈设备的使用安全、完整及运营状况。

工作内容

1、做好交接班工作。检查各项设施、物品是否正常、整洁，落实上个班未能或不能及时完成的工作.

2、按日常的工作流程认真打扫区域卫生（卫生标准：地面：眼观无浮尘、污垢；设备、桌面等：眼观手摸无浮尘、污垢）。

5、巡查所属区域及整个楼层的环境、设备运营等异常情况，及时向当班负责人反馈并协助解决。

9、注意客人的需要，做到客人一喊就到。

10、在任何时候顾客结账下机后,及时的跟进检查和整理，如有破损和丢失，要求照原价赔偿并要立即将桌子、耳机、键盘、

鼠标、显示器要抹拭干净,归位，按程序关闭计算机。提醒顾客不要遗失随身物品。并及时做好相关记录。客户离开后，都要在第一时间内去把客户的座位卫生清洁工作做好。

推荐第4篇：规章制度

学校医务室管理制度药品管理制度

1、认真学习《中华人民共和国药品管理法》等有关药品法律法规。

2、必须在县卫生局规定范围内购进药品、并保存发票、做好登记、严禁在药贩手中购进药品。

3、药品种类不得超出县卫生局或药监局核定的范围，应与所开展的业务相适应。

4、严禁使用抗痨药品、麻醉药品及严格控制的精神药品。

5、执行药品入库验收制度，严禁购销“三无药品”不得自行加工配制制剂。

6、定期检查药品质量，严禁使用伪劣和过期失效、霉烂变质药品。

7、坚持合理科学用药，不得滥用抗生素。

8、自觉接受医政、药政有关监督人员的监督检查。

鄱阳三中 卫生室

学校常用药品使用小常识

推荐第5篇：规章制度

公司管理制度

在社会飞速发展，时代不断变革的形式下，为应对市场经济大潮的冲击，适应激烈的竞争机制，使企业发展立于不败之地，公司必须全面提高员工的综合素质，为此制定如下规章制度：

一、尊敬领导、团结同事、维护集体荣誉。

二、端正工作态度，认真学习专业知识，不断提高自己的业务水平和专业技能。

三、爱护公司财务和手中工具，如有损坏照价赔偿，不准使用公司财务为个人谋取利益。

四、全体员工必须按时上下班，上班期间必须讲普通话，拜访客户前必须填写外出工作表。

五、遵守作息时间，不得擅离职守，工作时间内不做与本职工作无关的事，不去与自己工作

无关的部门流窜。

六、严禁携带危险品进入工作区域，厉行节约，杜绝各种事故及浪费事件发生。

七、工作时间内不准把公司以外的人和与公司无业务来往的人带入工作区域。禁止向外单位

人或个人泄露公司的任何事宜。

八、遵守国家法律和公司规章制度，禁止：黄、赌、毒行为。

九、共同维持公共卫生，不浪费公司任何资源，不得随地吐痰，乱扔杂物。

十、充分发挥广大员工的主观能动性，积极为公司献计献策，按时完成上级交给的各项任务。

西安申航防伪科技有限公司二〇一二年二月十五日

推荐第6篇：规章制度

莱芜市XXXX有限公司规章制度

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。员工守则

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

办公室管理制度

为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。

文件收发规定

一、董事会和公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发。

业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发。

属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。

二、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。

文件由拟稿人校对，审核后方能复英盖章。

三、董事会和公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。

秘密文件由专人按核定的范围报送。

四、经签发的文件原稿送办公室存档。

五、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。

六、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。

文印管理规定

七、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。

八、打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送信息中心打印各部门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。

九、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。

十、文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。

十一、严禁擅自为私人打印复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。

办公用品购置领用规定

十二、公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。需购置的，由部门负责人填写《资金使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用，由总经理审核并报董事长批准后办理。

十三、办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单，到办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。

十四、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。

十五、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。

十六、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

电话使用规定

十七、公司各部门电话费均按月包干使用。具体标准如下：办公室120元/月，投资发展部100元/月，财务部60元/月，城建资产部100元/月，市场营销部200元/月，项目技术部130元/月，会议中心50元/月。

十八、若有超出当月包干标准的，从超额部门的工资中扣出。当月节余部分累计到本部门下月话费中使用。

考勤制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、生产发展部、周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。十

二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

安全保卫制度

为维护正常的工作秩序，确保财产安全，特制订本制度。

一、安全保卫工作，要认真落实责任制。总经理是公司安全保卫的第一责任人，应把安全保卫工作切实提上议事日程，进行研究、部署，对本公司的安全保卫工作负全责。

二、成立以总经理任组长、副总经理任副组长、各部门负责人为成员的安全保卫工作领导小组，定期检查安全保卫工作。发现问题，及时采取措施解决。

三、根据实际需要，办公室主任兼职安全保卫干事，负责安全保卫工作，切实负起安全保卫责任。

四、落实防火措施，会议中心等重要场所设置的消防栓，不得用作他用，专人应定期检查消防栓是否完好无损；配备的各种灭火器，要按规定期限更换灭火药物；防火通道必须保持畅通，严禁堆放任何物品堵塞防火通道。

五、抓好安全用电：

1、电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换；

2、严禁擅自私接电源和使用额外电器，不准在办公场所使用电炉；

3、生产车间、配电房等重地，严禁吸烟和使用明火，非专业管理人员，不得随意进入。

六、落实防盗措施：

1、财务室要安装防盗门窗和自动报警器，下班时要接通报警器的电源；

2、重要部门的房间要设置防盗门窗，办公房间无人时要关好门窗和电灯；

3、公司财物不得随便放置，重要文件及贵重物品必须锁好；

4、车辆停放时应采取必要的防盗措施。

七、安全保卫人员要有高度的责任感，经常检查、督促安全保卫措施的落实情况，发现问题，及时消除隐患。因对工作不负责任而造成事故的，一律追究责任；情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。

八、全体员工都有遵守本制度及有关安全规范的义务。凡违章造成事故的，一律追究责任；情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。

差旅费管理度

根据有关规定，结合本公司实际情况，本着既勤俭节约、开支，又要保证出差人员工作与生活需要的原则，制订本制度。

一、本办法适用于本公司因公出差支领旅费的员工。

二、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项：

1、交通费系指火车、汽车、飞机等费用。

2、膳宿费系指膳食费及宿费。

3、特别费系指因公支付邮电或招待费等。

三、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经部门负责人审核并呈报总经理批准后出差，如因事情紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头报告总经理，等返回公司后，应立即补办手续，员工出差报支表的处理程序如下：

1、出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经部门负责人审核后呈报总经理批准。

2、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。

3、出差人返回后7日内应填写差旅费报销单，注明实际出差日期、起始讫地点、工作内容、报支项目、金额等，由所属部门和财务部负责人审核后报总经理批准，由财务部在报销时冲销预支数。

四、差旅费按业务需要按岗位职务分成如下几个包干：

1、享受总经理以上待遇的人员，差旅费实报实销。

2、享受副总经理和总工程师待遇的人员，宿费上限150元/日。

3、享受部门负责人待遇的人员，宿费上限100元/日，其他人员宿费上限80元/日，另伙食补助30元/天。交通费以经主管领导核准的交通方式依票据实报实销。

4、公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经主管领导核准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助。

5、公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。工作过失责任追究办法

一、为提高工作质量和办事效率，保证工作人员正确、高效地实施管理与服务，防止工作过失行为发生，制定本办法。

二、本办法所称工作过失，是指工作人员因故意或者过失不履行或不正确履行职责，以致影响工作质量和工作效率，贻误管理与服务工作，造成不良影响或损害公司利益的行为。

三、工作过失责任追究，坚持实事求是、有错必究，惩处与责任相适应，教育与惩处相结合的原则。

四、工作人员在实施管理与服务过程中，有下列情形之一的，应当追究工作过失责任：

1、对符合规定条件的申请应予受理、许可而不予受理、许可的；

2、不予受理、许可不告知理由的；

3、无规定依据或违反规定、技术规程、规范、标准、工作程序实施许可的；

4、超越权限实施许可的；

5、对涉及不同部门的许可，不及时主动协调，相互推诿或拖延不办，或者本部门许可事项完成后不移交或拖延移交其他部门的；

6、无正当理由在规定时间内未完成本职工作或完成工作未达到标准要求的；

7、对属于职责范围内的事项推诿、拖延不办的；

8、缺乏调查研究、工作浮夸，提供不实数据、虚假资料等论证依据，影响经营决策正确性的；

9、在履行职责过程中，造成工作失误的；

10、其他违反内部管理制度贻误工作或损害公司利益的。

五、工作过失责任分为：直接责任、间接责任和领导责任。

六、承办人未经审核人审核、批准人批准，直接作出具体工作行为，导致工作过失后果发生的，负直接责任。

承办人弄虚作假，致使审核人、批准人不能正确履行审核、批准职责，导致工作过失后果发生的，承办人负直接责任。

七、虽经审核人审核、批准人批准，但承办人不依照审核、批准意见实施具体工作行为，导致工作过失后果发生的，承办人负直接责任。

八、承办人提出方案或意见有错误，审核人、批准人应当发现而没有发现，或者发现后未予纠正，导致工作失误后果发生的，承办人负直接责任，审核人负间接责任，批准人负领导责任。

推荐第7篇：规章制度

第一部分

总则

第一条 理合中学团委奋斗目标

建设一支艰苦奋斗、勇于开拓、具有凝聚力与战斗力的队伍；造就一批具有共产主义精神，站在时代前列的祖国建设人才。 第二条 中国共青团的性质：

中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产义的学校，是中国共产党的助手和后备军。 第三条 龙胜中学团委现阶段的基本任务

以学校德育工作为重心，以教学为中心，全面推进学校团委工作，确实发挥团组织和团员青年的先进模范作用，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的接班人，努力为党输送新鲜血液，为国家培养青年建设人才。 第四条 中学团员的基本要求

1、拥护中国共产党的领导，遵守团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作，执行团的决议，履行团员义务，严守团的纪律和按时缴纳团费。

2、政治上要求进步，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，坚持党的四项基本原则，坚定共产主义信念，拥护和执行党的路线、方针、政策。

3、认真学习政治理论和科学文化知识，努力完成团组织交给的各项工作任务，在工作学习和社会生活中起模范带头作用。

4、有良好的共产主义道德，遵守团的纪律和国家的各项法律法规，热爱集体, 不谋私利，乐于助人，敢于同坏人坏事做斗争。

5、能联系群众，团结同志，虚心向群众学习，敢于开展批评和自我批评，与他人一道前进。

第五条 龙胜中学共青团员的义务

1、努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想，学习建设有中国特色社会主义的理论，学习团的基本知识，学习科学、文化和业务知识，不断提高为人民服务的本领。

2、宣传、执行党的基本路线和各项方针政策，积极参加改革开放和社会主义现代化建设，努力完成团组织交给的任务，在学习、劳动、工作及其他社会活动中起模范作用。

3、自觉遵守国家的法律和团的纪律，执行团的决议，发扬社会主义新风尚，提倡共产主义道德，维护国家和人民的利益，为保护国家财产和人民群众的安全挺身而出，英勇斗争。

4、接受国防教育，增强国防意识，积极履行保卫国家的义务。

5、虚心向人民学习，热心帮助青年进步，及时反映青年的意见和要求。

6、开展批评和自我批评，勇于改正缺点和错误，自觉维护团结。第五条 理合中学共青团员的权利

1、参加团的有关会议和团组织开展的各类活动，接受团组织的教育和培训。

2、在团内有选举权、被选举权和表决权。

3、在团的会议和团的报刊上，参加关于团的工作和青年关心的问题的讨论，对团的工作提出建议，监督、批评团的领导机关和团的工作人员。

4、对团的决议如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以保留，并且可以向团的上级组织提出。

5、参加团组织讨论对自己处分的会议，并且可以申辩，其他团员可以为其作证和辩护。

6、向团的任何一级组织直至中央委员会提出请求、申诉和控告，并要求有关组织给以负责的答复。团的任何一级组织或个人都无权剥夺团员的权利。

第二部分：工作制度 第六条 团委干部的职责

(一)团委书记、副书记的职责：

1、负责组织支部团员大会和支委会。结合本支部的实际情况，传达贯彻同级党组织和上级团委的指示和决议；研究和计划团支部的工作；将支部中的重大问题，及时提交支委会和团员大会讨论决定，必要时要果断决策。

2、及时、准确地向党政部门反映青年的呼声，代表和维护青年的合法权益。

3、了解团员的思想、工作和学习情况，发现和解决工作中的问题，做好经常性的思想政治工作，并组织实施支部的各项活动。

4、监督检查支部工作计划、决议等的执行情况，如出现问题，按时向支委会、团员大会和上级组织报告。

5、经常向同级党组织和行政部门反映情况，请示工作，并同有关方面密切联系，取得帮助支持。

6、抓好支委会的自身建设，加强集体领导，明确委员分工，充分发挥每个委员的作用。

(二)团委组织委员的职责：

1、全面掌握团支部组织状况。团支部的组织状况包括：团小组划分情况、团员数量、团员年龄和入团时间、团员的分布及流动情况及男女团员的比例等。

2、了解团员的思想情况。提出团员教育评议活动计划，对团员进行思想和纪律教育，表彰和奖励先进团员，对违反团的纪律的团员进行批评和帮助，并向支部委员会提出处理意见。有关材料整理归档。

3、向团支部提交团员发展计划，对青年积极分子进行培养考察，提出发展新团员意见。计划通过后由组织委员具体落实。当青年积极分子具备团员条件时做好发展工作。

4、培养和选拔优秀共青团员做党的发展对象。

5、做好团员年度团籍注册和组织统计工作，按时收缴团费，为团员办理组织关系，为超龄团员办理离团手续等日常团务工作。(三)团委宣传委员的职责：

1、了解团员的思想情况和要求，结合党的路线、方针、政策和上级团委的要求，提出宣传工作意见，拟定和提出学习计划和建议。

2、组织团员和青年学习马克思列宁主义、毛泽东思想，学习政治理论，时事政策，团的基本知识，学习科学文化知识。

3、根据党组织的指示和上级团组织的决议，在各项工作中，开展宣传鼓动工作。

4、了解团内外青年的意见和要求及时向团组织反映，对于一时办不到和不切实际的要求，要耐心的做说服解释工作。

5、针对团员和青年的思想情况，组织各种教育活动。

6、协助支委会组织团员青年参加上级团组织举办的各种宣传、教育和社会性活动。

7、指导团小组的宣传工作。(四)团委维权、纪律检查委员的职责：

1、根据上级团委的工作要求和本单位实际情况，制定维权工作计划，并负责组织实施。

2、关心团员青年的学习、工作、生活、休息等切身利益，积极向有关方面反映团员青年的合理要求和建设性意见。承办维护团组织和团员青年权益的具体工作。

3、正确引导广大团员青年参政、议政的积极性，努力沟通青年参政、议政的渠道，组织开展各种民主参与、协商建议等活动。

4、对团员青年进行普法教育。

5、带领团员青年积极参与社会监督，运用道德舆论、法律手段，同危害青少年权益的不良现象和违法行为做斗争，主动优化青少年成长的社会环境。

6、了解、调查、统计团内违纪团员情况，对被学校处分同学经校团委委员讨论后作出相应的团内处分，并建立每学期违纪档案。

（五）发展新团员制度

1、发展新团员方针：积极的有计划的发展新团员，向一切先进青年敞开大门。

2、发展新团员计划：.视每学期情况而定人数。

3、申请入团基本条件：年龄在14周岁以上，28周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作，执行团的决议和按时缴纳团费的，可以申请加入中国共青团。

4、发展团员标准：

（1）符合入团基本条件。

（2）经过团校学习、成绩合格。

（3）政治上要求进步，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，坚持党的四项基本原则，坚定共产主义信念，拥护和执行党的路线、方针、政策。

（4）认真学习政治理论和科学文化知识，努力完成团组织交给的各项工作任务，在工作学习和社会生活中起模范带头作用。

（5）具有良好的共产主义道德，遵守团的纪律和国家的各项法律法规，热爱集体，不谋私利，乐于助人，敢于同坏人坏事做斗争。

（6）能联系群众，团结同志，虚心向群众学习，敢于开展批评和自我批评，团结大多数人一道前进。

5、发展新团员工作程序：

（1）壮大申请入团的积极分子队伍，确立重点发展对象。

（2）采取各种措施，加强培养考察。

（3）根据表现，及时吸收优秀青年入团。

6、发展团员的手续：

(1)要求入团青年向团组织递交入团申请书。

(2)凡申请入团的青年，必须有所在支部两名团员做入团介绍人。介绍人可由申请人自己选择，也可由团组织指定。介绍人要负责的向组织说明被介绍人的经历、表现以及培养考察情况，向被介绍人说明团章。填写《发展团员谈话纪录表》。受留团察看处分的团员在留团察看期间不得做入团介绍人。

(3)当支委会对申请入团的青年经过研究后，已具备团员条件的发给《入团志愿书》，申请人用蓝黑钢笔如实填写，介绍人填写自己意见。

(4)经支部审查合格后，召开支部团员发展大会。发展大会程序是：a、起立唱《代团歌》；b、宣布被发展人名单；c、申请人宣读《入团志愿书》；d、介绍人介绍情况；e、团员就被发展人情况进行讨论；f、团员表决；g、宣读支部大会决议；h、新团员代表发言；i、到会领导发言；j、起立奏《国际歌》，宣布散会。

(5)申请经支部大会讨论通过后报上级团委批准，被批准入团的青年从支部大会通过之日起获得团籍，从上级团委批准之日开始缴纳团费。

(6)新团员必须在团旗下进行宣誓。誓词如下：我志愿加入中国共产主义青年团，坚决拥护中国共产党的领导，遵守团的章程，执行团的决议，履行团员义务，严守团的纪律，积极工作，吃苦在前，享受在后，为共产主义事业而奋斗。

（六）理合中学团费收缴条例

根据上级团组织关于团费收缴规定制定我校学生团员团费收缴条例。

一、在校正式团员应按时、自觉、如数缴纳团费。

二、各团支部负责收缴本支部团员的团费，并做好收缴纪录。

三、团员每学期交纳一次团费，各团支部每学期第一个月10日内将团费上交至校团委。

四、团员一个学期不交纳团费，经通知后，如再不交，按自动退团处理。

教职工团员团费收缴条例：根据上级团组织关于工资改革后团费收缴办法的规定，制定我校教职工团员团费收缴条例。

一、交纳团费是共青团员应当履行的义务，团员应自觉交纳团费。

二、如何交纳团费

1、每学期交纳一次团费，由校团委书记负责收缴、记录。要求每学期第一个月内上交到校团委。

2、校团委统一收齐后将团费总数按规定交到上级团组织。

（七）团干部职责

团支部书记职责：

1．负责召集支委会和支部团员大会，结合团支部的具体情况，认真传达党组织和上级团组织的决议和指示，研究安排团支部的工作，将支部工作中的重大问题提交支部委员会和支部团员大会讨论通过。

2．了解掌握团员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做经常性的思想政治工作。

3．检查支部的工作、决议的执行情况，按时向支部委员会、支部团员大会、党组织和团组织报告工作。

4．抓好支委会的自身建设，认真学习，作好团日活动，充分发挥集体领导的作用，督促和帮助各个委员作好分管工作。

5．配合党组织作好推荐优秀团员入党的工作。

组织委员职责：

1．了解青年积极分子的情况，负责对青年积极分子进行培训、教育和考察，提出发展新团员的意见，具体办理接受新团员的手续。

2．了解团员的思想、工作情况，对团员进行思想教育和纪律教育，搜集和整理团员的模范事迹，建议支委会对团员进行表扬和奖励，对违反团的纪律的行为进行批评教育，并提出处理意见。

3．了解和掌握团支部的组织情况，根据需要，提出团小组的划分和调整意见，检查和督促团员过好组织生活。

4．搞好团员统计、接转组织关系，按时收缴团费，办理团员超龄离团手续。 宣传委员的职责：

1．提出宣传工作的意见，并拟定思想教育、时事政治、团的知识。

2．组织团员和青年学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民总书记“三个代表”重要思想。

3．根据党组织的指示和团组织的决议，在各项工作中，开展好宣传鼓动工作。 4．了解和掌握团内外青年的思想动态以及意见和要求，及时向党组织反映，协助党组织作好耐心细致的说明解释工作。负责建立好人好事登记簿及通讯报道工作。

5．针对团员、青年的思想情况，组织各种形式的教育活动。

第二部分 附则

第十条 本制度解释权归校团委。

第十一条 本制度自通过之日起开始执行。

理 合 中

学

团

委

规

章

制

度

推荐第8篇：规章制度

党风廉政建设制度

为了保持清正廉洁，防止腐败，强化自我约束机制。根据市县有关廉政建设规定，结合我单位实际，经全体同志充分讨论，建立如下廉政制度：

一、要甘当公仆。全体工作人员要坚持为人民服务的宗旨，热爱本职工作，继续发扬密切联系群众，艰苦朴素，廉洁奉公的优良作风，不搞特权，不谋私利，多作贡献。

二、要改进作风。全体工作人员要讲实效、办实事，不搞形式主义；要勤俭节约，不铺张浪费；不用公款请客送礼；开会不发纪念品；对上下级和外地客人，按接待标准，积极热情接待；下乡应在职工食堂就餐，并按规定交费；坚持同城不吃饭，下乡不喝酒。

三、要清正廉洁。全体工作人员，尤其是领导干部，不得利用权力为子女亲属安排升学、就业、参军、提干、晋级；不得利用职权索贿；不把职权范围内的工作变为有偿服务；严格按照小汽车管理办法使用小汽车，因私用车要按规定付费；严禁贪污、挪用公款。

四、要政务公开。全局性的工作，如年度计划、年度工作安排、经费开支、评选先进职工、奖惩等重大问题，应广泛征求意见，领导集体讨论决定，必要时张榜公布，接受群众监督；讨论决定问题时，涉及的有关人员应该自觉回避。

五、要严格考核制度。平时的考核，由纪检组负责考核；作为评选评优的重要内容，每季度考核一次，年终总评。

党 风 廉 政 建 设 措 施

一、增强公仆意识，全心全意为人民服务；

二、自觉接受监督部门的监督，带头勤政廉政，遵纪守法，维护党纪和法规的尊严；

三、不准把职权、职责范围内的业务变为有偿服务，坚决杜绝不给好处不办事，给了好处乱办事的现象发生；

四、勤俭节俭，严禁公款大吃大喝，不准用公费旅游；严禁公车私用；

五、严格遵守财会制度和人事管理制度，不准乱写乱批条子，不搞任人唯亲，拉帮结派；

六、严禁假公济私，教育管好自己身边工作人员及亲属。

廉政规定

一、六不准

1、不准接受宴请。

2、不准进出歌舞厅、桑拿等场所。

3、不准参与公款支付的消费活动。

4、不准受贿、索贿。

5、同城工作不准吃饭，下乡工作不准喝酒。

6、工作中不准弄虚作假。

二、四管住

1、管住自己的头，不该想的不要想。

2、管住自己的嘴，不该吃的不要吃。

3、管住自己的手，不该拿的不要拿。

4、管住自己的腿，不该去的地方不要去。

农村基层党风廉政制度建设

农村基层党风廉政建设，是农村党的建设的重要组成部分。加强农村基层党风廉政建设，关系到改革发展稳定的大局，关系到党在农村执政基础的巩固。加强农村基层党风廉政建设,构建和谐社会,必须深入贯彻落实党风廉政建设责任制，加快建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，推进农村经济健康发展,切实维护社会稳定和社会主义新农村建设发挥职能部门的作用。

一、加强对农村基层党员干部的党风廉政教育

加强农村基层党风廉政建设,要以开展“八荣八耻”荣辱观、“四大纪律、八项要求”、树立正确的“权力观、政绩观”等主题教育，认真抓好农村基层党员干部的廉洁自律，增强廉洁从政的自觉性。抓好党员干部的廉政学习，增强廉洁自律意识，提高服务能力。

1、突出教育重点，提高教育的针对性。以农村“两委”班子和乡镇党员干部为教育重点对象，以树立科学发展观和正确政绩观、权力观、利益观为重点内容，使广大农村基层党员干部切实增强群众观念、政策观念和廉洁奉公意识，发扬求真务实作风，不盲目决策、虚假浮夸。深入开展党章、党纪法规教育，使广大农村基层党员干部增强纪律意识和法制观念，严格依法依纪办事。大力开展“两个务必”的教育，使农村基层党员干部始终保持勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统，促进建设节约型社会。

2、创新教育形式，提高教育的实效性。加大优秀农村基层干部的培训和宣传力度，大力弘扬勤政为民、廉洁奉公的良好风尚，在全社会树立农村基层干部的良好形象。认真开展反面典型的警示教育，做到警钟长鸣。落实村干部定期培训制度，以县、乡镇党校为基地，对农村党支部书记、村委会主任及其他村级“两委”成员定期进行培训，提高他们的综合素质能力。建立健全农村基层干部考核制度。

3、加强农村廉政文化建设,构建和谐社会。结合“廉政文化乡村行”活动的开展，继续推动廉政文化进农村、进社区活动，通过举办反腐败展览、组织文艺节目和先进事迹报告会等农村喜闻乐见的形式，以及建立廉政广播站和廉政文化活动室、建立廉政文化一条街和文化广场等廉政教育基地，在基层党员干部中形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。

4、认真加强民主和法治教育。组织农村广大党员干部认真学习党纪政纪有关规定以及农村工作的路线、方针、政策。教育农村基层干部遵纪守法，尊重农民群众的民主权利，善于运用民主的方式和法律的手段解决矛盾和纠纷。依法依纪从事农村经济社会管理活动，严格按政策办事，把党在农村的改革措施特别是支农惠农政策贯彻好、落实好。

二、完善农村基层党风廉政建设的规章制度

加强农村基层党风廉政建设,要建立健全各项规章制度，创新工作方式。积极依靠群众、发场民主，发挥农民群众参政议政作用，建立长效机制构建农村基层党风廉政建设。

1、完善民主决策制度。健全乡镇领导班子议事规则。制定和完善农村“两委”班子议事制度和决策程序，建立健全以村民会议、村民代表会议为主要形式的议事规则，落实好“一事一议”制度，建立重大决策群众参与机制和决策责任追究机制。凡重大建设项目、财政开支计划、土地征用补偿、经济承包指标、救灾款物发放办法，以及集体资产的承包、租赁、拍卖等涉及村民切身利益的重大事项，事前必须征求村民意见，经村党支部和村委会联席会议研究后，提请村民大会或村民代表会议审议通过。乡镇要重点对村级工程项目建立健全相关制度规定，对较大的工程项目要按规定程序进入县招标中心进行公开招投标，对工程较小的项目也必须按照公平、公正、公开的原则，由乡镇或村实行招投标，消除暗操作，防止权钱交易。

2、健全财务监管制度。全面推行农村财务委托代理服务制度，做到实行“六个统一”，规范农村财务管理。一是统一财务管理制度。县要指导乡镇建立健全农村财务管理制度，规范收支行为，村级财务开支必须经村民理财小组审核，大额支出要坚持一事一议，村级财务支出必须由乡镇财务委托代理服务中心集中支付。对群众关注的支出问题要明确标准和范围，并根据财务收支情况提交村民理财小组和村民代表大会审核批准。二是统一集体资产管理制度。乡镇委托代理服务中心要指导、配合全面清查农村集资产，建立健全固定资产账目。每年要以乡镇为单位对农村集体资产进行一次全面清查。三是统一票据管理制度。乡镇要严格按照规定使用票据，严禁白条入账、白条抵库。四是统一会计核算制度。收支原始凭证经村民理财小组确认后，由委托代理服务中心统一记账，编制会计报表。五是统一财务资料管理制度。要以乡镇为单位建立农村财务档案，实行统一管理。六是统一村级财务报告制度。结合民主议政日活动，每半年由村“两委”班子向村民代表报告一次财务收支情况，接受群众监督和评议。

3、健全和完善村务公开制度。村务公开要做到“四个规范”:一是规范时间。确定每季度的统一公开日，村委会要按时将村务向村民公开，接受群众监督。财务收支往来业务较多的村，收支情况可采取专项公开或根据群众要求随时公开。大额资金使用、重大项目建设等重大事情要做到事前、事中、事后各阶段公开。对村民关心的热点问题要随时公开。年中和年底要公开半年及全年的收支、各项财产、债权债务、收益分配等情况。二是规范内容。公开的内容包括村级政务、事务和财务，有十分之一以上群众要求公开的其他事项也要作为公开的内容，群众关注和财务收支的热点要逐项公开。三是规范形式。村委会不仅要按要求建立统一标准的公开栏，而且乡镇要指导村委会根据本村的特点，增加公开的内容，并且利用广播、召开会议、简报等形式拓宽公开的渠道。四是规范程序。根据公开的不同内容，履行审核程序，财务公开要经村民理财小组和乡镇“农村财务委托代理服务中心”审核认可，村务公开要由村民代表审核。村委干部工作完成情况要由党员大会或村民代表大会评议，评议结果向村民公开。

4、严格乡镇、村领导干部经济责任审计制度。加强对所属乡镇党政主要负责人任期经济责任审计工作。村党支部书记、村委会主任和村主管会计任期届满、

离职或免职时，乡镇纪检监察机关应当委托乡镇财政所，对其任职期间村财务收支的真实性、合法性、效益性以及所进行的经济活动和工作目标完成情况进行审计。认真执行“先审后离”的原则，严格审计责任追究制度。健全审计结果的公开、处理和运用机制，保证审计结果的公正性和有效性。乡镇、村干部离任时，必须在纪检监察部门的监督下进行公开移交。

5、落实农村基层党风廉政建设责任制度。乡镇党委要不断完善落实农村基层党风廉政建设责任制，落实农村基层党组织生活会制度。做到坚持一级抓一级，一级管一级的原则，制定农村基层干部任前廉政谈话、诫免谈话、述职述廉等制度。推行村干部勤廉双述、村民询问质询和民主评议制度。按照党员干部管理权限，进一步细化、量化村干部考核办法，年终进行责任考核，对不履行责任，失职渎职的行为要严肃进行责任追究。

三、认真解决损害群众利益的突出问题

加强农村基层党风廉政建设,要发扬求真务实的工作作风，深入基层，开展调查研究，广泛征求意见，倾听群众呼声，认真帮助解决群众在生产生活中存在的实际问题。严肃党纪政纪，维护群众利益，切实抓好纠正损害群众利益行为和查处农村基层党员干部违纪违法案件工作。

1、认真做好人民群众来信来访工作。做到依纪依法及时处理群众反映的问题，真正把矛盾化解在基层，把问题解决在基层。纪检监察机关要组织人员深入基层，变群众上访为干部下访，重点解决损害群众利益突出问题的信访问题，有力地维护群众的利益和农村社会的稳定。

2、开展对损害群众利益突出问题的专项治理。深入治理征收征用土地、城镇房屋拆迁以及拖欠建设工程款等方面存在的突出问题。加快落实新型农村合作医疗制度，强化医药监管，减轻农民医疗负担。严厉打击哄抬农资价格、制售假劣农资坑农害农的行为。加强对农村扶贫、救济、优抚等款物的监督管理，切实纠正面向农民的乱收费、乱罚款和各种摊派行为。

3、加强监督检查，落实各项惠农支农政策措施。坚决制止在乡镇村财务管理、宅基地审批、土地承包等过程中发生的暗箱操作、以权谋私，甚至搞宗族宗派主义损害群众利益的行为。对涉及农民负担的恶性案件、严重群体性事件和造成重大影响的其他案件；各种巧立名目、变换花样的乱收费、乱罚款和强行集资摊派，加重农民负担的行为；工作失职渎职、导致“豆腐渣”工程的行为；强迫命令、官僚主义、形式主义、搞“政绩工程”的行为，都要认真从严查处。

4、正确处理好惩处与保护相结合的关系。广大农村基层干部身处农村工作第一线，任务繁重，工作辛苦，对他们既要严格要求、严格教育、严格监督，又要关心、爱护。要满腔热情地帮助他们提高素质和解决工作生活上的实际困难，保护和调动农村基层干部投身新农村建设的积极性、主动性和创造性，为加强农村基层党风廉政建设做出应有的贡献。

建立完善落实规章制度

促进农村基层党风廉政建设

党的十七届三中全会作出了加强农村党风廉政建设的重大战略部署。好的党风，好的工作作风，是推进农村改革发展的重要保证。认真建立制度，防止工作盲区；积极完善制度，防止管理漏洞；坚决执行制度，防止走样变形，是树立和发扬优良党风和优秀作风的有效途径。

近年来，南桐镇加大决策、管理、监督、考核等四方面的制度落实，在促进农村基层党风廉政建设的工作中，坚持以制度管理人，管理事，管理财，最大限度地避免人为的随意性，农村党风廉政建设取得了较好的成效。

一是认真落实和严格执行决策方面的制度。坚持民主集中制，涉及党务方面的工作，村支委会集体研究决定；涉及行政事务方面的工作，村委会集体研究决定；村重大事务，村支两委联席会议集体研究决定；根据《村民自治法》和《村民委员会组织法》的相关规定，应该提交村民代表大会讨论表决的事项，必须提交村民代表大会讨论表决，绝不允许个别村领导搞“一言堂”、搞“个人就是组织”、搞突击研究缺席定板。

二是认真落实和严格执行管理方面的制度。继续认真执行村账镇管、社账村管、镇党政领导和二级部门驻村督促指导工作、村级党务公开和政务公开等管理制度。尤其是“两务公开”，是

还广大群众知情权的重要窗口和平台，必须深入扎实开展，凡涉及群众利益和农村发展的重大事项，如新农村基础设施建设，各类专项资金、财政转移支付资金使用情况，农村集体资产和资源处置情况，以及其他涉及农民切身利益的事项，都必须进行公开。“两务公开”必须做到真公开、全公开、深公开、常公开，坚决防止和纠正搞形式、走过场、假公开、不公开。

三是认真落实和严格执行监督方面的制度。继续坚持定期审计、专项审计、村干部述职述廉、党员和群众代表民主测评、镇纪委和镇相关部门明察暗访等制度。针对农民群众反映强烈、矛盾突出的问题，镇纪委认真监督，开展纠风专项治理。着重解决在扶贫、救灾、救助等款物管理使用中损害农民群众利益问题。加强农村集体资金、资产、资源管理使用情况的监督检查，重点检查对农业和农民直接补贴政策、农村土地政策、农村基础设施建设投入政策、农村社会事业支持政策等落实情况和支农惠农资金管理使用情况，严肃查处贪污、私分、截留、挪用等问题。

四是认真落实和严格执行考核方面的制度。充分发挥考核的指挥棒作用，抓好年度责任目标考核和专项工作考核，坚持以实绩论英雄，以成效定等次，真正奖勤罚懒、奖优罚劣。镇纪委积极支持干事者，大胆鼓励创新者，善于宽容失误者，大力惩治违纪者，积极为南桐镇经济社会的又好又快发展营造良好的软环境。

推荐第9篇：规章制度

规章制度：

你好！

赣州市皮肤病医院的领导难当、工作难做恐怕在卫生系统尽以皆知的事实，作为皮肤医院主持工作的副院长们就更是头痛了；对那些不合事宜、不尽情理、甚至是非常不公平的各项规章制度都不能加以清理。想制定出符合时代新要求的规章制度都难。

作为正在医院主持工作的副院长们，很想制定一套规范管理针对性强，能提高管理效率的管理制度，用制度来规范医院的管理，规范、约束医务人员的行为，使医院全体职工在工作和生活中有章可循、有章可依。规章制度的制定不是针对某一个人、某一个别现象，而是医院发展的需要，其效果是使医院运行平稳、高效,并能更好的服务于民。

可是，到目前为止，现领导班子什么都不能做，什么也做不了，做什么事都有人打岔。因为我们是临时负责人，做什么事都必须等曾海院长回来再说，因为始终有人认为曾海会回来，重新担任医院的领导。尽管他在皮肤病医院已经担任院长十多年，尽管他和他的情妇曾经被检察院关押过，尽管他去年离岗培训期间查出问题而被终止提拔；可他还是不死心，受贿他的领导不死心，和他关系不明不白、经他一手提拔的江帆副院长不死心；这些人，包括曾海本人一心想官复原职。江帆曾经以皮肤病医院全体职工的名义，打印了一份《请求曾海继续担任皮肤病医院院长》材料给卫生局，材料上职工的签名是江帆副院长打电话叫她们上她办公室签名的。曾海在外面也没闲着，他上串局领导，下串医院中层干部，春节期间他组织中层干部到他家开会，暗示他要回医院担院长。现在医院上下都在传曾院长要回来了。这叫我们如何工作？

江帆副院长对我们的工作很不支持，一点都不配合。她的学历仅仅是免试入学的卫校毕业生，到目前为止还只是个护士职称。这样的人根本不具备担任副院长的资格。低学历、低职称、没有责任心、没有修养怎么能担任副院长呢？根据我党领导干部任职只上不下的规定，刚刚三十出头的她要在领导岗位碌碌无为几十年，任命这样的人当领导对党的事业有利还是对人民有利呢？简直给党丢脸、抹黑。江帆说又不会说、写也不会写、实事做不了，真找不到提拔她的理由！唯一的就是脸蛋还不错，或许这就是提拔她的理由吧！

恳请市委市政府早日解决赣州市皮肤病医院的班子问题！

祝领导身体健康工作顺利！

赣州市皮肤病医院职工：李湘

2010年3月26日

推荐第10篇：规章制度

劳动管理制度

第一节员工聘用

第1条 员工应聘职位时，必须持有国家颁发所在岗位相关职称证件，居民身份证等合法证件。

第2条 员工应聘时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，如实填写《应聘人员登记表》。

第3条 医院根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、在岗继续教育等。

第二节劳动合同管理

第4条医院招用员工实行劳动合同制度，自职工录用之日起劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第5条劳动合同必须经员工本人、医院法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖医院公章方能生效。

第6条医院对新录用的职工实行试用期制度，

设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。

第7条医院与员工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

第8条医院与员工协商一致可以解除劳动合同，由医院提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由员工提出解除劳动合同的，偿金。

双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。

第9条员工有下列情形之一的，医院可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；

（3）严重违反医院依法制定的工作制度的；

（4）严重失职，营私舞弊，对医院利益造成重大损害的；

（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（6）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；

17日内签订根据劳动合同期限的长短， 不支付职工经济补

（7）法律、法规、规章规定的其他情形。

医院依本条规定解除劳动合同，不支付员工经济补偿金。

第10条有下列情形之一，医院提前15天书面通知员工本人，可以解除劳动合同：

（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事医院另行安排的适当工作的；

（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。

医院依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。

第11条 员工有下列情形之一，医院不得解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：

（1）患员工病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；

（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女员工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；

（4）在本医院连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

第12条 员工提前15日以书面形式通知医院，可以解除劳动合同。员工依本条规定解除劳动合同，医院不支付员工经济补偿金。

第13条 员工有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）医院被依法宣告破产的；

（5）医院被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者医院决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

员工不同意续订，终止固定期限劳动合同的；医院被依法宣告破产的；医院被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者医院决定提前解散的；

经济补偿金。

2医院应依法支付

第14条 员工违反规定解除劳动合同，对医院造成损失的，员工应赔偿医院如下损失：

1、甲方为其支付的培训费；

2．对生产，经营等造成的直接经济损失；

3．因违反医疗护理操作规程所造成的医疗事故及医疗差错。

第15条

第16条

第18条

第19条

资：

（1）代扣代缴职工个人负担的社会保险费；

（2）扣除依法赔偿给医院的费用；

（3）扣除职工违规违纪受到医院处罚的罚款；

（4）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

第20条

第21条

（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；

（2）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；

（3）请假必须事先填写

在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；

（4）一次迟到或早退

（5）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；

（6）员工因故辞职，应提前一个月向人力资源部提交《辞职报告》；

（7）员工辞职由部门经理批准，辞职获准后，医院方与其办理离职手续。 第三节工作时间与休息休假第四节工资福利医院可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工第五节社会保险第六节劳动纪律《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明）30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；第七节附则 3 工作时间与休息时间严格按照劳动法规定执行职工基本工资不低于本市最低工资标准。医院以现金形式按月足额支付职工工资；有下列情况之一，医院将按政府规定为职工办理各项社会保险。 员工必须遵守如下考勤和辞职制度： ，

第25条本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。

第26条本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。

第27条本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。

第28条本制度已由全体职工讨论，并向全体职工公布。

第29条本制度自2011年8月1日生效。

第11篇：规章制度

规章制度

部门

1、要认真负责。鉴于宣传部的主要工作是设计完成宣传海报以配合其他部门所开展的工作。为其他部门的活动顺利开展进行大力宣传。因此要求本部门的干事工作人员必须积极认真完成份内份外工作，尤其是在协助其他部门进行活动宣传时更不能有怠慢的行为或者托故不按时保质完成任务。

2、要兢兢业业。要求本部门的干事必须要有巨大的工作热情和高度民主的责任感，在进行宣传工作是要尽职尽责，决不能存在有一点马虎现象和厌倦情绪。

3、要服从安排。服从组织的安排和上级的调谴，在参加工作活动中要遵守组织的有关制度，不得有对抗情绪和行为。

4、要遵守纪律。定期召开本部内的例会，部人员不得无故缺席和早退或迟到。如因故不能出席者，必须向部长请假，得部长批准后方可告假。若时间紧迫，则可托其他同事代为请假。过后向部长说明情况并补假。(必需用不大队规定的请假条，开会时提前五分钟到）

5、要一丝不苟。定期整理档案柜，清洁工作室。对工作用具要小心使用，细心保护。不得任意故意损坏宣传用品。

6、要积极创新。除了对本部门的常规工作要认真完成之外。必须要有创新意识，举办开展一些符合本部门工作内容规定的，能体现本部门的特色的活动，提高同学们的素质和技能。

7、部门会议不能缺席、迟到。若因故不能参加者要提前向部长口头请假。

8、开会期间，各成员应保持会场安静，并将手机关机或调至振机。

9、每次做完海报应该把工具清洗干净,摆放回原位。

10、在工作中要注重节约，对部门的材料不能浪费。

12、对大队和部门财产不能占为己有，借了书籍要及时归还。

强调例会纪律：

1、部门例会（1~2）周开一次，如果有重大活动，会增加次数。

2、部门会议在第3次会议后将由各成员学着主持。

3、部门会议记录将由部门人员轮流记录，在记录是要公正，详细。要求有记录人姓名，记录时间，开会地点，主要内容，考勤人员姓名最后写上对此次会议的感受。

4、不能参加部门会议的要先请假，没有请假不到或是迟到者将在平时表现中扣去1到5分。

5、在开会期间，要保持安静，不能窃窃私语，不能接打电话。违规者一次扣2分

第12篇：规章制度

安徽体院广播站管理规章制度

第一条总则

为维护安徽体院广播站正常工作秩序，保障良好工作状态，依据院团委领导小组意见，特制订《安徽体院广播站管理规章制度》，本规定适用于学院所有在管理站员。

第二条 指导思想

为创建文化校园、丰富学生生活、提高素养，增进学生之间情感的交流，以校园广播电台为主题媒介，收集身边、学校内外的新闻趣事，使之成为学生学习、活动、受教育的一种新型模式，发挥其在学生教育中的积极作用。

第三条 建设机制

广播站隶属于院团委，下设广播站站长一名，广播站副站长一名，下设播音组；设办公室主任一名，办公室副主任一名。令内部站员分站内主播、新闻发言人、行政秘书等职务。

广播站站长

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副站长办公室主任办公室副主任

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播音组￣￣￣￣￣￣￣￣￣

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新闻发言人行政秘书

第四条站员职责

1、广播站站长：全面负责广播站工作，主要领导广播站

建设方向、内部人员的管理及招收辞退工作。

2、副站长：协助站长进行广播站工作，每日带班值班。

负责管理播音工作，对站员进行指导、教育和播音考核。

3、办公室主任：负责站内人事考核、广播站档案管理工

作、广播站站员的奖励处分决定、下发文件、组织举办各种活动、广播站会计及出纳等总体工作。

4、办公室副主任：负责协助办公室主任，并处理好各自

相关内容的工作。

5、

6、主播：主持每日播音工作。新闻发言人：负责广播站所有宣传工作及各种突发工

作。

7、行政秘书：协助办公室主任进行办公室工作。

第五条 站员的招收、辞退

一、招收

1、广播站人员招收工作由院团委广播站招收工作委员会

进行考核招收。

2、考核成功后进行一个月的试用期，期满合格后正式加入

学院广播站。

二、辞退

站员出现以下情况后予以辞退处理

1、触犯《安徽体院广播站管理规章制度》，性质达到辞退

规定。

2、因个人问题申请辞退。

3、其他不可预知原因。

第六条广播站例会

广播站例会定于每周日晚上8:30举行，旨在总结工作、处理问题、共谋发展等，会议在广播站办公室举行，不得无故迟到早退，如因顾不得到场，应提前向所属负责人请假，无故不到者，当严肃处理，具体事宜参照《院广播站奖励及

处分制度》。

第七条 院广播站奖励及处分制度

一、奖励

1、奖励分为公开表扬、评选先进、评选基层干部优先等奖励制度。

2、站员表现良好，未出现迟到、矿工等现象，给予公开表扬奖励。

3、在一学期内积极工作、思想进步，并有所作为者，于学期末给予“安徽体院先进工作分子”荣誉称号。

4、获得“安徽体院先进工作分子”荣誉称号的站员，在评选基层干部有优先评选资格。

二、处分

1、处分分为批评、公开批评、书面检讨、警告、辞退五种。

2、站内人员在日常工作中或例会迟到一次给予批评，两次给予公开批评，三次给予警告并做书面检讨。如警告后仍再犯，给予辞退处分；站内人员在日常工作中或例会中未请假无故缺席、矿工，一次给予警告处分并作书面检讨，两次做辞退处理。

3、如在日常工作中出现不积极工作，破坏工作秩序或做出不利于广播站的行径，由所属负责人报办公室，视情节严重

给予处分。

4、站员有警告以上处分要进行归档，如表现良好，在学期结束时报站长撤销处分，如有警告处分后仍然触犯《安徽体院广播站管理规章制度》，做辞退处理。

5、此条例适用于广播站内所有成员。

第八条 本制度修改权在院广播站。

第九条 本制度自XXXX年XX月XX日起实施，原办法同

时废止。

院广播站办公室

第13篇：规章制度

总 则

为加强劳动力的管理，维护公司正常的生产秩序，激发及调动员工的工作热情，不断提高劳动生产率和公司经济效益，确保各项工作的顺利开展，根据本公司的具体情况制定本规定。

第一章：考勤制度

第1条：关于打卡之规定：

一.每位员工建立一张考勤卡，每月发薪的考核日期日新为上月的16日—本月的15日，发薪日期为每月的25日；泰和为上月的26日—本月的25日，发薪日期为每月的15日。

二.本公司现实行早、中班和日班三种班次。

特别强调：每天上班时间为7：45 分（早会），延迟打卡者视为迟到（每周一天津返厂人员除外）。 三.具体作息时间：

【日新】

日班的作息时间：早晨7：45—下午17：00 四. 日班的休息时间：上午10：00—10：10 下午15：20—15：30 就餐时间中午为： 中午12：10—13：00 早班的作息时间： 早晨6：00—下午15：00 早班的休息时间： 上午10：00—10：10 早班的就餐时间： 早晨7：00—7：30，

中午12：10—12：40；

中班的作息时间：下午15：20—晚上23：30

1 中班的休息时间：晚上21：00—21：10 中班的就餐时间：下午18：00—18：30 根据公司生产情况安排加班，如需加夜班，就餐时间为：0：00—0：30 早、中、夜班就餐时间统一为30分钟。

【泰和】

日班的作息时间：早晨 7：50—8：00（晨会）

上午 8：00—12：00 下午 13：00—17：00 五.每位员工必须自己打卡，不准代打卡，凡发现代打卡者，双方各罚款100元，如再次发现代打卡现象，公司将予以双方辞退处理。

六.为避免个别人员由于迟到而故意不打卡现象的发生，凡忘记打卡者，须有本部门课长以上干部签字证明上班时间；否则，未打卡的时间按事假处理。

七.每月忘记打卡一次罚款5元，月累计两次以上五次以下（二次-五次），每次罚款10元。月累计五次以上（不包括五次），除每次罚款10元外，按事假半天处理并扣除全勤奖。

八.部级干部忘记打卡，需经总经理签字方可生效。 第2条：关于工伤假之有关规定：

一.员工在工作时间受伤（无论何种原因），应及时安排到医院就诊，部门负责人于事故发生后4小时内通知公司办公室，12小时内将事故真实情况以书面形式报到公司办公室，办公室负责人应将发生的工伤事故于24小时内进行工伤申报。

二.轻微工伤（两三天治愈），须由部门填写工伤事故报告，负责人签署

2 意见后交至办公室。受伤者需在办公室负责人的指导下进行就医，对未经批准擅自就医者，医药费由个人承担。工伤假享受日工资28元，不享受其它补贴。

三.重大工伤引起的休假（限三个月内），康复后应及时复工，公司将视其身体状况及技能，对不能胜任原工作的可调整其工作岗位。调整岗位后经过培训还不能胜任的，公司可按《劳动合同法》规定与其解除劳动合同。

第3条：关于病假之有关规定：

一.员工请假去医院就诊，必须提前一天通知部门负责人并将假条逐级交至主管负责人（急诊除外），休病假必须持有县级以上医院的建休证明或诊断证明。待康复后上班当日，将建休证明交至考勤员。否则，按旷工处理；

二.如员工在公司工作过程中生病，经部门负责人签署意见后暂予病假处理。待康复后（上班当日），还须补交医院开据的建休证明或诊断证明。否则，按事假处理；

三.不可抗拒的特殊病种，按照当时的国家规定执行。

四.凡请病假的员工如果请假单未得到相应领导批准前休假，按旷工处理。

第4条：关于事假之有关规定：

一.首先填写《请假申请单》，由系长签字、课长签字后报制造本部批准方可休假，否则按旷工处理。申请休假大于等于三天时，制造本部批准后还需得到总经理批准方可休假。

重申：由于近期个别员工电话请假现象见盛，故自即日起凡未提前递交《请

3 假申请单》，采用电话形式请假者，一律不予批准。交通事故者除外，但需交管部门的《交通事故认定书》佐证；急性危重病例除外，但需市级医院《诊断证明书》佐证；家中直系亲属病危、身故除外，但需本人户籍证及医院《诊断证明》书或《死亡证明》佐证。

二.事假审批权限：生产工人，一次请假两天以内由部长审批，三天以上 （包括三天）部长签署意见后报请总经理审批后,将请假条交由办公室考勤员。

四.部室工作人员请假直接填写请假单由总经理审批签字后交由办公室考勤员.五.凡请事假的员工如果请假单未得到相应领导批准前休假，按旷工处理。

第5条：关于旷工之有关规定： 有下列情形之一者均按旷工处理：

1.未请假无故不上班者；

2.虽请假但未经批准擅自不上班者；3.不服从工作安排拒不上岗者； 4.工作时间内无故脱岗者。

1—4项计算旷工的最小单位为半天（4小时）。 第6条：关于病、事假以及旷工工资的具体规定：

一.病假：按公司规定休病假，扣除当日日工资，病假超过三天者，（不含三天）扣除全勤奖。

二.事假：按公司规定休事假，扣除当日日工资及当月奖金的8%，超过半天扣除全勤奖；

三.旷工：旷工半天，扣除当日日工资，全勤奖以及全月奖金的50%，并

4 给予100元罚款；旷工一天，扣除当日日工资、全勤奖以及全月奖金，并给予200元—500元罚款。 情节严重者公司可与与其解除劳动合同。 第7条：关于迟到、早退之规定：

一.日班作息时间为：早晨7：45~下午17：00，

日班休息时间为：上午10：00~10：10和下午15：00~15：30，

日班就餐时间为：中午12：10~13：00； 二.早班作息时间为：早晨6：00~下午15：00， 早班休息时间为：上午10：00~10：10，

早班就餐时间为：早晨7:00~7:30，中午12：10~12：40； 三.中班作息时间为：下午15：00~晚上23：30， 中班休息时间为：下午21：00~21：10， 中班就餐时间为：下午18：00~18：30；

四．如加夜班，就餐时间为0：00—0：30，休息时间为3：00—3：10。 五．每周一天津职工7：45上班车视同上班准时出勤；周末下午返津提前下班，从平日加班中扣除相应少出勤时间。

六.员工因故迟到（在口头请假告知领导的前提下），一次不超过30分钟的罚款10 元；超过30分钟至1小时以内的按事假处理，并再罚款10元（特殊天气条件下除外）。

七.无故迟到或早退一次超过30分钟的按旷工半天处理。 八.无故迟到或早退一次超过4小时的按旷工全天处理。 第8条:关于员工辞职之规定：

一、凡试用期员工在试用期未满期间提出辞职的，应以书面形式写出辞职报告申请，并填写《离司人员表格》，经部门领导批示并签署离司时间后，

5 交由办公室，办公室根据部门批准的离司日期为该员工办理离司相应的手续，试用期不满10天自行辞职的，公司不予计算工资。

二、凡公司正式员工离职，首先以书面形式写出辞职申请，报送部门领导批准后，办理离司手续时间应在30天（视生产情况及人员情况而定），根据部门批示的离司日期到办公室办理相应的离司手续。

三、公司干部辞职由本人写出书面申请，报请总经理批准，在总经理批准的日期由办公室办理离司手续。

四、离司手续包括：工具、工作服、饭卡、宿舍钥匙、工具箱钥匙、出入证、手机卡、电话费等交接和交还。

五、无论何种原因离司，员工必须交还全部工作服后，公司方可将工作服保证金退还。员工每少交还壹套工作服，公司将从保证金中扣除上衣25元/件、裤子25元/条、棉衣50元/件，直至保证金全部扣完为止。

六、离司人员办理完交接手续后，由办公室将《离司人员表格》上报财务部，财务部在下月发放工资时将离司员工工资打入工资卡内（工资卡为农行全国通存通兑），财务部不为离司人员单独发放工资。

七、离司人员在办理离司手续完毕的当天应离开公司，如未按规定时间离司，扣除离司员工当月工资。

第二章：关于补助的有关规定

第1条：餐费补助之规定：

我公司现使用IC饭卡就餐，具体使用方式如下：

一.从每月16日至次月15日为一个计费周期，每位员工按22天给予餐费补贴。

二.每月由总务部把餐费补贴充值到个人饭卡内，凭饭卡可在食堂就餐、

6 购物，但不退现金，并限当月消费，不累计至下月。

三.员工加班及夜班的餐费补贴月底以现金方式在工资中发放。 四.每位员工的饭卡在工资中扣押金10元，如有遗失，应及时通知总务部补卡，以免被他人使用，补卡费10元。

五.如需在卡中充值，到食堂商品部办理充值手续。 其它情况的补充规定如下：

1.当月实际平日出勤天数如与22天有出入，按实际天数由当月工资中补入或扣除相应天数的餐费补贴。

2.请病、事假一次超过4小时（不包括4小时）者，由工资中扣除当天餐费补助；

3.六日加班一次超过6小时（含6小时），补贴当日餐费，以现金方式在当月工资中发放；

4.加夜班者，补贴夜餐餐费，每次3元，以现金方式补入工资中；5.由于公司不具备解决回民员工就餐条件，故回民员工工作日（包括平日和六日出勤日），公司给予餐费补助，以现金方式在当月工资中发放。 6.保安和公司保洁员、锅炉工，每月天数即为当月应出勤天数，每月补贴餐费100元，每月15日晚充入个人饭卡；如有病、事假等，则应在工资中扣除相应天数的餐补，处理情况依照上文规定执行。 第2条：中班、夜班补助之规定： 一.中班补助5元； 二.夜班补助10元； 三.以上补助不包括餐费。 第3条：加班费之规定：

7 一.根据生产情况员工需要加班时，加班费为平日工资的1.5倍(平日8小时以外加班)；

二.周

六、日加班，加班费为平日工资的2倍；三.国家规定的法定节假日，加班费为平日工资的3倍； 第4条：出差补助之规定：

一.凡外出（沧州地区以外）办事的人员，公司规定每出差一次补贴20元；

二．凡外出（沧州地区以内）办事的人员公司规定每出差一次补贴10元； 三．凡出沧州以外的出差每出差一次补贴20元话费； 四．天津籍人员回天津办事没有话费补贴；

五．出差人员每月16日将上月出差情况填写《干部出差月报表》经上级主管签字后，报到公司财务部审核。 第5条：结婚补助之规定：

一.凡公司正式员工（签订劳动合同），皆享受此补助；

二.符合国家结婚的法定年龄，公司给予员工本人结婚补助费400元，结婚补助费只享受一次（再婚除外）。 第6条：丧事补助之规定：

一.凡公司正式员工（签订劳动合同），皆享受此补助；

二.必须是员工直系亲属，包括：员工的父亲、母亲、配偶及其子女， 其它亲属不给予补助，丧事补助金一次400元。 第7条：生育补助之规定：

一.凡公司正式员工（签订劳动合同），皆享受此补助； 二.符合国家的生育年龄以及有关生育的法律法规；

8 三.员工本人或员工配偶生育，公司给予生育补助200元；

四.凡领取结婚补助、丧事补助、生育补助的员工，如在领取之日起半年内申请离职，公司规定将发放本人的补助退回。 第8条：调整工资之规定：

一.公司定于每年十二月份做为调整工资的时间；

二.公司根据上一年的经营情况、个人表现、职务分工以及同工种技术水平的差别进行不同程度的调整；

三.入司满一年的员工均参与调级。但与工龄补贴不同的是，员工入司满一年但没有赶上调整工资的月份，只有转年参加调级，超过的月份不予补加（特殊表现及贡献除外）；

四.全年累计受到通报表扬三次以上的员工（包括三次），年度调整工资可享受优选待遇。

第三章：关于外出、外培及干部加班、值班的有关规定

第1条：外出之规定：

一.外出的干部通讯工具必须随身携带，以便联系。如因外出未带手机，公司与其失去联系者，发现一次罚款20元，一个月内发生三次，扣除当月电话费补贴。

二.驾驶车辆外出的干部，要按照公司关于驾驶员出车的管理制度驾驶车辆，圆满完成公司交给的外出工作。 第2条：外培之规定：

根据业务以及工作的需要，公司要委派干部或员工到国外进行学习、研修、商务考察以及其它地区（国内）的学习和取证，根据不同情况规定如下： 一.公司委派出国考察：

9 从入司之日起，为企业服务满六年，无论合同期满、本人申请离职 还是公司给予辞退，出国费用由企业全部承担。 1.本人申请离职：

a.从入司之日起，为企业服务不足两年，个人要承担出国费用的100%； b.从入司之日起，为企业服务满两年，个人要承担出国费用的80%； c.从入司之日起，为企业服务满三年，个人要承担出国费用的70%； c.从入司之日起，为企业服务满四年，个人要承担出国费用的60%； d.从入司之日起，为企业服务满五年，个人要承担出国费用的50%。 2.公司给予辞退：

a.从入司之日起，为企业服务不足两年，个人要承担出国费用的70%； b.从入司之日起，为企业服务满两年，个人要承担出国费用的60%； c.从入司之日起，为企业服务满三年，个人要承担出国费用的50%； d.从入司之日起，为企业服务满四年，个人要承担出国费用的40%； e.从入司之日起，为企业服务满五年，个人要承担出国费用的30%。 第3条：干部加班之规定：

一.因工作需要急需在日程安排以外的

六、日加班时，要填写干部加班申报单报送总经理审批，考勤员根据总经理的批示以及打卡的具体时间计算加班费；

二.特殊情况来不及提前申报的可用通讯形式征求总经理意见，加班申报单可后补；

三.加班被批准后，请加班干部于两日内将加班申报单交至考勤员； 四.由于特殊原因需要干部集体加班的，不需要填写干部加班申报单，加班时间由经理办公室按实际加班时间统一申报；

10 五.不按上述规定执行的公司不予计算加班费；

六.公司的下班时间是17：00分，干部加班时间从17：00分开始计算。到18：00分按1小时计算加班，以后满半小时按半小时计算；17：00~18：00之间不足1小时不予计算加班费；

七.凡公司级会议，例：全体干部会、生产调度会、下班后的培训（不包括讲课干部），不予以计算加班，打卡时请在卡上注明，以便考勤员核对。 八.干部的加班月底由本人填写干部加班申报单，由财务部审核后，交由办公室考勤员计算考勤。 第4条：干部值班之规定

由于公司生产任务繁忙，车间员工需倒班方能完成生产计划。为能及时解决生产过程中的问题，故安排公司干部跟班值班。具体规定如下： 1.由生产部部长根据生产情况安排干部进行跟班值班； 2.值班时间从当日18：00分至次日早晨8：00；

3.要求值班干部，在员工交接班前15分钟（23：15和5：45）必须到生产现场进行巡视，以便发现问题和解决问题；

4.值班干部，除上述时间必到生产现场外，当车间有夜班时还须在22：00以后次日早5：45分之前进行最少一次的巡查，并认真填写巡查记录；5.值班干部在巡查时要进行打卡，发现问题以便核查，做到打卡巡查记录一致，每日至少二次；

6.干部值班期间不准出厂（包括值中班）或脱岗、不准饮酒，要保持清醒的头脑，确保生产的顺利进行，发生重大问题事故要在第一时间向上级领导报告；

7.由于离厂或脱岗造成事故（问题）得不到及时处理，从而造成无法挽回

11 的经济损失或人员伤亡，公司将视情节轻重给予不同程度的经济处罚、降岗、辞退或追究刑事责任；

8.干部在值班期间要严格遵守公司的规章制度，不准做与工作无关的事情。否则，按违纪处理，如被举报核实无误加倍处罚； 9.值班干部次日仍正常工作； 10.值班费为平日值班每次补贴30元，六日值班每次补贴50元。

11．其他节假日的值班及值班费另行安排。

12．干部值班要严格按照上述规定进行打卡，忘记打卡或不打卡，按公司打卡规定执行，确保考勤员统计的准确性。

第四章：关于奖励的有关规定：

第1条：全勤奖之规定：

一.为保证交货期，公司规定在没有特殊情况下隔周双休，员工只要按照日程安排表规定的出勤日出勤就视为全勤，发给全勤奖；

二.六日加班（8小时以外包括

六、日）可以与平日的歇班相抵，也视为全勤；

三.平日加班（8小时以外）不能与规定的

六、日出勤日相抵。否则，不能视为全勤；

四.额外的

六、日加班可以与规定的

六、日歇班相抵，也视为全勤；五.全勤奖的奖金为每月100元人民币。 第2条：日常奖励之规定

对于在日常工作生产过程中做出突出贡献的员工，公司将给予奖励，奖励金额为100元-500元，由所在部门提出奖励申请，报经总经理签字后，在工资中发放。

12 第3条：优秀员工奖之规定：

一.年度被评为公司优秀员工者，每人奖励500元； 二.工作努力、积极主动、团结同事、尊敬师长；

三.认真做好自己的本职工作，全年没有违纪以及重大责任事故的发生； 四.年出勤率必须在95%以上（包括95%），年累计迟到次数不得超过5次，没有旷工现象；

五.评选优秀员工以不记名投票的形式选出，被选人员之选票必须超过半数（包括半数），不符合条件的剔除；

六.连续三年被评为公司优秀员工者提升一级工资； 七.获奖者可以有并列。 第4条：优秀干部奖之规定：

一.年度被评为公司优秀干部者，每人奖励500元；

二.严格按照公司的任职要求认真做好自己的本职工作以及各部门之间的协调工作。不断提高业务水平、文化修养和自身素质；

三.要有言于律己，关爱他人，尊敬师长、勇于奉献的工作作风； 四.全年没有违规违纪以及重大责任事故的发生；

五.年出勤率在96%以上，年累计迟到次数不得超过3次，没有旷工； 六.全员参加评选，以不记名投票的形式选出，被选人员之选票必须超过半数（包括半数），不符合条件的剔除；

七.连续三年被评为优秀干部者，公司给予5天的假期以及1000元的奖励；

八.获奖者可以有并列。 第5条：出勤最佳奖之规定：

13 一.年度被评为出勤最佳者，每人奖励200元； 二.出勤最佳奖根据考勤统计情况取前三名； 三.获奖的前三名不包括并列。 第6条：贡献奖之规定：

一.对于视企业如家，与企业荣辱与共，为企业的发展出谋划策提出合理化建议并被采纳者，视贡献大小给予200-1000元不等的奖励； 二.如遇重大问题，为企业挽回重大损失的，公司给予500-2000元的重奖；

三.以上为基本奖项，公司根据当年经营及发展情况可再设其它奖项。

第五章：关于婚、丧及路程假的有关规定

第1条：婚假之规定：

一.公司正式员工(签订劳动合同者)，均享受国家规定的婚假待遇； 二.符合国家的法定年龄，但未满二十五周岁的男女员工一律给婚假三天；

三.男性年满二十五周岁，女性年满23周岁结婚者视为晚婚，给婚假10天(凡再婚者一律给婚假三天)；

四.如外地员工结婚，可按规定另加路程假；

五.休婚假，享受的待遇为日工资的100%，全勤奖不扣除。 第2条：丧假之规定：

一.公司正式员工(签订劳动合同者)，均享受国家规定的丧假待遇； 二.凡员工直系亲属(包括：父亲、母亲、配偶、子女以及符合劳动保护条例规定的其它供养直系亲属)死亡时，给丧假三天； 三.休丧假，享受的待遇为日工资的100%，全勤奖不扣除；

14 四.注意：无论休婚假还是休丧假，必须一次使用，如特殊原因造成婚、丧假不能一次使用的，必须经总经理批示。否则，剩余假期予以取消。 第3条：路程假之规定：

一.路程以300公里为计算标准(单程)，超过300公里另加路程假一天，不足300公里的，不给路程假；

二.路程假不分婚、丧一样对待，以下凡涉及路程假不再特别说明。

第六章：关于试用期、年度考试及岗位变动的有关规定

第1条：试用期之规定：

一.本公司规定对新入司员工实行三个月的试用期；

二.新入司人员在试用期期间，无论是公司辞退员工还是员工自申离职，双方须在当日下班之前通知对方。对无故不上班又不请假者一律按旷工处理，超过两天（次）视同自动离职；

三.试用期满进行不同工种的技术考试，考试内容以专业技术为主； 四.由于本公司操作工的岗位比较多，为了考试的合理化，操作工的考试内容以较长时间工作的岗位为主（长项）； 五.考试时间定为三个月后的入司之日；

六.根据考试情况、出勤情况以及表现情况由有关部门进行评定，对符合上述条件的人员给予正式录用。同时，由公司人事部门按照国家规定签定劳动合同以及上缴有关保险。 第2条：年度考试之规定：

为提高员工整体素质和技术水平，给员工创造一个相互学习、增进了解、努力向上的工作氛围，公司对全体员工每年要进行关于公司产品以及本岗位理论知识考试。具体规定如下：

15 一.一年一度的岗位理论知识和技术技能考试时间定于每年的2月-4月，考试结果于当月的25日公布；

二.根据生产情况，办公室以倡议书的形式将考试的具体时间公布给大家；

三.对考试成绩优秀者公司给予奖励，对于考试成绩低于80分者，公司对其进行培训，培训后仍然不合格给予降岗，不能降岗的给予辞退； 四.对连续三年在考试中取得前三名的员工，其成绩可做调整工资的参考。

第3条：岗位变动之规定：

公司遵循以人为本、任人唯贤的基本原则，根据个人能力、表现及特长安排其得当的工作，给员工一个能够发挥自己才能的空间，使企业健康快速的发展。为此，特对岗位变动做以下规定：

一.对于严格遵守公司规章制度、认真学习专业知识、努力钻研技术，工作技能有显著提高，并能胜任更高岗位要求的员工给予岗位升级； 二.对于技术、技能不能达到原岗位要求，但有愿望留在本公司继续工作的遵章守纪的员工进行岗位降级；

三.对于岗位变动（岗位升级、岗位降级）实行三个月的考察期，主要考察劳动态度、工作技能和管理能力是否达到公司规定的本岗位任职要求。考察期期间的工资按照岗位变动后的工资标准发放；

四.三个月后，对岗位变动人员的劳动态度、工作技能和管理能力进行评定。达到公司要求的继续担当原岗位（岗位升级），或恢复原岗位（岗位降级）。达不到公司要求的岗位升级人员回至原岗位，对岗位降级人员公司给予辞退处理；

16 五.岗位变动面对的是全体员工和干部，制度面前人人平等。

第七章：工作服发放、着装及胸卡的有关规定

第1条：工作服的发放之规定：

工作服是为文明生产、企业形象以及安全操作而发放的，工作时间内必须穿著工作服；

一.时间及数量的规定：

1． 冬季棉上衣每两年发放一件，发放时间为每年11月15日； 2． 秋季工作服每年发放一套，发放时间为每年10月15日； 3． 夏季工作服每年发放两套，发放时间为每年5月15日； 二．对新员工发放工作服的规定：

1． 试工期内发放临时工作服，试工期满并合格发放秋季工作服两套，为的是能互相换洗及统一着装；

2． 新员工试工期过后第一个月，扣除工作服押金100元； 三．工作服押金退还方式：

1.无论何种原因被公司辞退或开除者，交还工作服，公司将工作服押金如数退还；

2.合同期满，甲乙双方不再续签的情况下，交还工作服，公司将工作服押金如数退还。

第2条：着装之规定：

一.由于季节的不同，故工作服的颜色也不同。穿工作服时要求上下颜色一致（特殊部门除外）；

二.未按公司规定着装、袒胸赤背拖着鞋，发现一次罚款20元； 三.工作服要求干净、整洁，定期清洗及更换；

17 第3条：胸卡之规定：

一.工作时间必须佩戴胸卡，对不按公司要求佩戴胸卡者，发现一次罚款5元；

二.胸卡如有丢失或损坏，请及时到办公室进行登记； 三.对于胸卡的制作费用除质量问题外均有个人承担。

第八章：发放劳保用品、节日礼品（物品）之规定

为健全公司各种规章制度，现将礼品（物品）的发放做以下具体规定： 一.劳动保护：

1.新员工入司不足三个月，劳保用品只发放与生产有关的必须品，如：鞋子、手套、口罩、毛巾、香皂、洗衣粉；

2.入司员工工作满三个月，劳动保护用品全部发放。二.节日礼品：

节日礼品发放一般分为两种形式：一种为超市购物卡，另外一种为公司为员工准备的实物。

1.员工入司满一年以上（包括一年），节日礼品全部发放；2.员工入司三个月以上（包括三个月）但不足一年，只发放实物； 3.员工入司不足三个月，礼物（礼品）不发放。 三.旅游费：

1.员工入司满一年（结止7月30日），享受旅游费为100%；2.员工入司不足一年的，不享受旅游费。 四.生日礼物：

1.员工入司满三个月，发放生日礼物；2.员工入司不足三个月，生日礼物不发放。

18 第九章：关于劳动合同的有关规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《河北省实施劳动合同制度规定》， 结合我公司的具体情况，特对甲乙双方解除劳动合同的条款做出以下补充规定：

第1条：解除合同之规定：

一.公司严格按照河北省劳动厅和社会保障局制定的河北省企业(事业)单位劳动合同书执行；

二.根据劳动合同书的第十一条(本合同的解除)第二款的第(三)项：乙方严重失职营私舞弊或泄密甲方商业秘密，给甲方造成重大损害的。公司规定在与乙方解除劳动合同的同时，扣除当月工资及全部奖金，并给予乙方500元至2000元的处罚；

三.对违反劳动合同书的第十一条(本合同的解除)第五款乙方解除合同的第(一)项：应提前三十日以书面形式通知甲方，如未按规定时间离司，公司规定，扣除乙方一个月的工资做为合同违约的处罚；

四.由于乙方严重失职、营私舞弊、泄密以及违约给甲方造成重大经济损失的，乙方要依法承担责任。 第2条：签订合同期限之规定：

一.总经理的劳动合同一次签订期限为五年； 二.部级干部的劳动合同一次签订期限为三年； 三.课级干部的劳动合同一次签订期限为两年；

四.被评为公司优秀员工者，劳动合同一次签订期限为两年；

五.连续在公司工作三年以上（包括三年），工作塌实，任劳任怨，三年中没有违规违纪记录，经有关部门及员工代表审核后可签订两年期限的

19 劳动合同。

六.其它员工劳动合同一次签订期限为一年。

第十章：关于劳动纪律的具体规定

为了强化企业管理，健全公司内部的各项规章制度，塑造企业形象， 使生产趋于文明化，让员工有法可依，有章可徇，特对劳动纪律做出以下 具体规定：

一.凡因酒后滋事所引发的一切行为事态，均与公司无关。当事人可通过报请公安机关解决。

二.工作时间内未经允许随意外出，一经发现按旷工一次处理； 三.在公司内打架、斗殴，造成他人伤害及财产损失者，在索赔的同时公司给予辞退处理。对构成刑事犯罪的提交有关部门处理；

四.不服从领导安排，对工作挑肥拣瘦者给予警告，对于拒不服从、顶撞、辱骂领导者，递交劳动人事部门，经调查情况属实公司给予辞退处理； 五.对不服从管教、打击报复、威胁恐吓上级领导或同事者，公司给予辞退处理。对触犯国家法律法规者给予开除处理，对造成人身伤害的要追究其刑事责任；

六.对工作极不负责，造成不该发生的或不可挽回的质量问题（事故），在给予经济处罚的同时给予严重警告。情节极其严重的给予辞退； 七.工作时间打逗、窜岗、扎堆、聊天、劳动态度松、散、懈、怠，发现一次罚款50元。由此引发的不该发生的质量问题，在经济处罚的同时给予严重警告，情节严重的给予辞退处理。造成工伤事故的引发后遗症恶果的由当事人自己承担，公司概不负责；

八.由于工作或非工作造成的干部与干部之间、部门与部门之间、其它人员之间的矛盾，而引发工作的扯皮现象，造成下面工作无法进行给公司造成不良后果的，在经济处罚的同时给予严重警告。情节严重的由有关

20 部门研究决定；

九.工作时间用电话聊大天（与工作无关），发现一次罚款10元； 十.未经部门负责人同意，非休息时间一律不准进入休息室。否则，按违规处理，一次罚款20元；

十一.车间、仓库、办公室24小时禁止吸烟，违者发现1次罚款50元，由此引发火灾，追究其刑事责任；

十二.公共场所（公司内部）不准随地吐痰、不准随意丢弃杂务以及果皮烟头等物，提高自身素质，养成良好习惯。对故意破坏环境者，发现一次罚款50元。对情节恶略的给予辞退处理；

十三.与警卫室无关人员一律不准进入警卫室，违者发现一次罚款10元； 十四.员工自行车要按公司规定摆放，不得随意乱摆乱放，违者罚款10元； 十五.对以上违规违纪屡教不改者，公司与其解除劳动合同； 十六.对全年累计严重警告两次者，公司与其解除劳动合同； 十七.对全年累计口头警告三次者，公司与其解除劳动合同； 十八.为企业之健康发展，对举报违规违纪者有奖。

第十一章：关于设备、设施、财物及量具、验具的有关规定

第1条：设备之规定：

一.不按公司设备保养规定进行保养，造成设备不能正常运转给企业造成一定的经济损失，给予100-300元的罚款。情节严重的给予留厂查看两个月或辞退处理；

二.不按公司规定进行试车或野蛮操作引起设备严重损坏，给企业造成重大经济损失，给予500-2000元的重罚，对造成不可估量损失的责任人要追究其刑事责任；

21 三.对故意破坏设备者，一经发现给予辞退并递交公安机关追究其刑事责任；

四.对隐瞒事故真相者给予严惩。 第2条：设施及财物之规定：

一.要爱惜公司设施，对公司财物妥善保管，发现问题及时上报请有关部门进行维修；

二.做好设施及财物的维护和保养工作，使其在工作中真正发挥作用，珍惜和用好每一分钱；

三.对于野蛮操作引发的设施及财物的损坏，按情节轻重给予100-500元的罚款；

四.对蓄意破坏造成公司设施及财物严重损坏的，一经发现给予辞退并递交公安机关追究其刑事责任； 第3条：量具、验具之规定：

一.必须按照公司对检测、计量器具的管理制度实行严格管理，要有专人负责并且定期进行保养；

二.正确、合理使用检测、计量器具，出现问题及时上报有关部门； 三.对由于操作者使用不当造成的检测、计量器具的损坏，给予按照时价20%的经济处罚；

四.对于偷盗行为，一经发现给予辞退并递交公安机关处理。

第十二章：关于宿舍之管理规定

为加强宿舍管理，确保正常的生产和生活秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特将员工住宿规定如下： 一．员工申请住宿条件：

22 属本公司录用正式员工，在黄骅辖区内无适当住所或交通不便者，可以申请住宿，批准住宿后，住宿员工每月交纳宿舍管理费15元。

二.公司提供员工宿舍需员工在本公司服务期间，倘若员工离职，(包括自动辞职，受免职、解聘等)，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延。

三．每间宿舍由公司办公室指定宿舍长一人，宿舍长负责安排宿舍内务，分配清扫，保持整洁，维持秩序，并负责宿舍公共财产的安全。

四．公司办公室对宿舍及公共设施的卫生经常检查和抽查，员工不得借口拒绝，并听从有关指示。

五．宿舍内禁用500W以上电器及其它不符合安全规范的电器，禁用与生活无关的其他电器。

六．住宿员工做到在房间及楼道等公共场所不随地吐痰、不乱扔杂物及烟头，如有发现，每次罚款10元；保持宿舍内环境卫生，珍惜和爱护公司财产，对脏乱差的房间，每人罚款20元；

七．宿舍内严禁互相打逗、乱窜，如有事需要外出晚归，夏季晚上不得超过22：00，冬季晚上不得超过21：30，对违反者，发现一次罚款20元，并给予口头警告。

八．倒班的员工要特别注意，手脚要轻一点，不要影响其它人休息；不倒班的员工应做到夏季22：00熄灯，冬季21：30熄灯，确保精力充沛，以上如有违反，每发现一次罚款20元。

九．出门之前，注意关灯、关窗和关门，保护、保存好自己的私有物品，如发现房间内无人，不关灯、关门的，对宿舍长罚款20元。

十．宿舍内不允许留宿与本宿舍无关的人员，如发现留宿他人，对留宿者处

23 予200元的罚款，对屡教不改者给予辞退。

十一．宿舍内决不允许异性混住，如因男女关系发生不良后果，公司概不负责；同时按严重违纪给予辞退处理。

十二．未经办公室批准，即使是夫妻也不允许男女混住。一经发现，按上述条款处理。

十三．公司为宿舍提供的物品要妥善保管，正常损坏的要及时报修。对野蛮使用造成的损坏，要照价赔偿，并根据情节轻重给予处分直至辞退。 十四．迁出的员工须将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，应由宿舍长检查，把宿舍钥匙交还办公室后，方可离司。

第十三章 关于机动车驾驶员出车之管理规定

机动车驾驶员是一种特殊工作岗位，既要保证行车安全，又要很好地完成公司领导交给的工作任务。为规范管理，特对出车驾驶员制定以下规定： 1.车辆管理负责人要根据各部门的用车计划，认真做好车辆使用的调配工作以及车辆的保养工作；

2.用车部门因公在沧州范围内办理业务，由部门负责人报办公室批准；如用车须到沧州范围以外，由部门负责人提前一天报请总经理批准，办公室方可安排车辆，否则办公室有权不予安排。

3.使用车辆人员，在出车前必须填写外出留言板，公司随时掌握出车人员的去向，以便其它工作安排的更加得当；收车后，必须填写出车记录，按照规定内容如实填写，并且将车辆内外清理干净，不按此规定执行者，将给予10-50元的罚款；

4.使用车辆人员在出车前要认真做好出车前的检查，如：机油、水、转向灯、轮胎以及燃油，如燃油不足向办公室申请加油，由于上述原因而引

24 起的车辆损坏，修车费用将由驾驶人承担并处以300元的罚款； 5.出车人员在行使过程中，如发现车辆有异常，要及时通知办公室，车辆抛锚就近修理，避免开带病车，以免发生危险；

6.为维护道路交通秩序，出车的驾驶员在道路行使过程中必须严格遵守交通法规以及天津市道路交通管理条例，不允许酒后驾车、驾车中不允许吸烟、不允许打电话、不允许吃零食、不允许往车外乱扔杂务。由于驾驶员违规行为造成的交通违章处罚，公司一律不予报销；

7.出车人员驾驶机动车辆一定要讲究职业道德，礼让三先，不开野蛮车、不开斗气车、不开情绪车。行车时，精神要高度集中。由于驾驶员主责原因引起的交通事故，在保险公司理赔范围以外的差额部分，由驾驶员承担80%，公司承担20%，同时给予驾驶员100元—500元的经济处罚； 8.车辆无论何种原因发生交通事故必须第一时间报告公司总经理以及办公室，并报保险公司和有关部门，按照国家规定程序处理，不得弄虚作假、虚报、瞒报或肇事逃逸。未经公司领导批准不允许与对方协商解决（私了），对于无视公司规定的驾驶员将给予200-1000元的处罚。

第十四章 关于公司机动车保养、保管之规定

为确保车辆能够正常行驶，使其在工作中起到应有的作用，现规定如下： 一.车辆保养：

1.保证车辆每行驶5000KM做保养一次，如因保养不及时或忘记保养引发车辆故障造成不良后果，视情节轻重给予100元-500元的处罚。2.车辆的日常保养很重要，绝对不能忽视。一定要按照公司的关于驾驶员出车管理制度进行日常保养，如因日常保养不当或忘记保养引发车辆故障造成不良后果，视情节轻重给予100元-500元的处罚。

25 车辆的维护保管：

1.车辆维护保管的内容包括：车辆外部及车辆内室的卫生，保证及保持车辆的干净、整洁。

2.当车辆需要清洗时，原则上不许占用工作时间，特殊情况除外。二.对驾驶员的要求：

1.认真学习交通新法，讲究职业道德，行车不违规。2.提高自身素质，爱护公司车辆及公司财务。

3.车辆如有异常要及时上报进行维修，行车中出现故障要通知公司负责人，得到允许后再进行修理。

4.驾驶员在出车过程中，如果发生划伤、小磕小碰，须在24小时之内通知总经理及总务部长。如果发生大的事故，必须在30分钟内通知总经理及办公室主任。如擅自处理，一切后果自负，并承担必要的法律责任。 5.不允许驾驶员在工作以外的时间用公司的机动车私自外出，一经发现，停止当事人的机动车使用权，由此产生的问题由本人自负。

第十五章 关于计算机使用之规定

企业的信息化管理离不开计算机，为确保计算机的正常使用，使其在工作中起到应有的作用，特规定如下：

责任人：计算机管理的总负责人为财务部王蓉。 管理规定：

1.财务部、统计、物流、营业及办公室的计算机，因有公司机密，故需设密码，其它需要公开的文件可设置共享；

2.凡有公司机密的计算机负责人，要遵守职业道德，不可将公司机密外泻。如因机密外泻给公司造成不可估量的损失者，在经济处罚的同时给予辞

26 退，并追究其刑事责任；

3.凡有与密码相关的计算机操作人员，在没有得到总经理的批准下，禁止擅自改动密码。一旦发现擅自改动密码者，给予50元-200元的罚款； 4.其它计算机操作人员，禁止解动设有密码的计算机。如视公司规定于不顾，造成公司机密外泻或由此引发病毒，影响正常工作秩序，在经济处罚的同时给予辞退，并追究其刑事责任；

5.工作中，当需要看共享文档的某些内容，但对方正处于关机状态时，须总经理批准后方能动用他人机器。注意：阅后，请将他人机器恢复原位； 6.禁止计算机操作人员删除、更改共享文档中的他人资料，对不道德的行为，公司给予经济处罚并给予口头警告；

7.所有计算机操作人员，因工作需要上网时，不允许观看与工作无关的内容，更不允许进入不健康网站以及私自下载。发现一次，罚款50元。对屡教不改者，给予严重警告处分；

8.所有计算机操作人员，网络游戏必须全部取消，24小时禁止玩游戏。私人光盘禁止带入公司观看，违反规定者发现一次，罚款50元。对屡教不改者，给予严重警告处分；

9.倘若计算机出现故障，立即通知计算机负责人。未经总经理批准，一律不准擅自处理。如违反此规定引发不良后果，视情节轻重，给予100元-500元的罚款。

第十六章 关于公司办公室外线电话的使用规定

为公司对外业务能够正常开展，保障各条外线电话顺利出入畅通无阻，公司根据各部门实际需要，做出外线电话的具体规定： 责任人：公司内外线电话总管理人：王秀琪

27 1.各办公室在工作中要保持室内安静，不能大声喧哗，以确保其他人员在电话对外沟通、传递信息的良好环境及准确性；

2.部门或个人在拨打国际长途过程中要做好相应的记录（总经理除外），目的：（1）对自己做的工作能够随时确认。（2）来历不明的电话容易查出； 3.与日本联络的国际长途的记录及保存由日语翻译负责；

4.本公司外省市厂家比较多，一些对外联系的业务量相应很大。因此，要求所有干部，对自己要严格要求，决不允许借机公话私用，即使是正常业务也要尽量节省通话时间；

5.各部门人员要注意，下班后要认真检查自己办公桌上的电话是否放好，避免发生不良后果。

6.各部门人员电话要保持畅通，如有故障及时报电话总负责人维修，以保持通信畅通。

第十七章 员工食堂的管理规定

一． 树立全心全意为员工服务的思想，讲究职业道德，文明服务，态度和蔼，主动热情，礼貌待人，热爱本职，认真负责。做到饭熟菜香，味美可口，饭菜定量，食品足够，平等待人。

二． 爱护公物。食堂的一切设备、餐具有登记、有账目，对放置在公共场所内的任何物件不得随便搬动或挪作他用，对无故损坏各类设备餐具者，要照价赔偿。

三． 做好炊事人员的卫生，做到勤洗手、剪指甲，勤洗、勤换工作服，工作时要穿戴工作服、帽。炊事人员每年进行一次健康检查，无健康合格证者，不准在食堂工作。

四． 计划采购，严禁采购腐烂、变质食物，防止员工用餐食物中毒。

28 五． 安排好员工就餐排队问题，缩短排队时间，按时开膳。每天制定一次食谱，早、午、晚餐品种要多样，提高烹饪技术，改善员工伙食。

六． 做好安全工作，使用炊事械具要严格遵守操作规程，易燃、易爆物品要严格按规定放置，食堂工作人员下班前要关好门窗，检查各类电源开关、设备等，杜绝意外事故发生。

七． 加强食堂内部管理，严禁随带无关人员进入厨房和保管室。

第十八章 关于叉车驾驶员的管理规定

叉车做为企业内部机动车是生产过程中不可缺少的一个组成部分，是整个生产工艺中联系的纽带。企业内机动车驾驶员属于特殊作业人员，肩负着企业内部运输的责任，做为从事特殊作业的每一个员工，必须对自己职业的重要性有足够的认识。要遵守职业道德，不断提高技术技能，创造安全文明的工作环境，完成好公司交给的运输工作。 一.具体管理规定如下：

1.严格遵守公司规定的叉车安全驾驶操作规程，遵守公司的规章制度，禁止野蛮驾驶、野蛮装卸。对不按规定操作造成车辆、货物、财产等损失者，按情节给予100-500元的罚款，对有意破坏者，按公司规章制度有关条款处理；

2.努力学习，精通本岗位业务，提高技术技能，克服麻痹大意的思想，工作中不吸烟、不饮酒、不打逗嬉笑，确保运输安全。如违反规定按严重违纪给予辞退，由此引发不良后果由个人承担；

3.确保车辆的动力性、经济性、安全性、可靠性，为生产提供和创造便利条件，叉车设专人负责进行定期的维护和保养。如由于没有按规定进行保养造成车辆损坏或故障，给公司带来不必要的经济损失，对责任人给

29 予经济处罚，罚金根据实际损失情况待定；

4.叉车驾驶员必须是公司指定人员，非公司指定人员禁止动用叉车。如违反此项规定，一经发现给予50-200元的罚款，情节严重的给予辞退处理； 5.叉车属企业内部机动车，未经总经理批准不准外借和外出，对擅自做主者给予100元以上的罚款。对由此发生的不良后果由擅自做主者承担，情节严重的给予辞退处理。 二.专职负责人：

1.物流课负责叉车日常管理、使用，保证叉车停放整齐，使用有序，干净整洁，并负责对叉车驾驶人的监督，如叉车有损坏及刮蹭，应及时通知设备课备案。

物流课日常管理内容 叉车负责人：岳全民 （1）保持车内外清洁（每周清洁一次）。

（2）发动车辆前：A.检查冷却水，保持水面高度符合规定要求，不漏水。

B.检查机油量，油面不高于油尺上限，绝不低于油尺下限，不漏油。

（3）每位叉车驾驶员在使用车辆的过程中，如发现车辆异常，立即向设备课负责人汇报，禁止开带病车，以减少经济损失，对无视公司规定者，给予100-500元的处罚。 （4）监督管理叉车用后归位。

2.设备课负责TCM-FD3076N叉车和TCM-FG15N18叉车的维护、保养，并做好相关的记录，保存叉车相关的档案资料。

设备课日常保养内容 保养负责人：李彪

30 （1） 蓄电池每周检查一次，电解液高度符合要求，保持蓄电池外表干净，接线牢固；

（2） 空气滤清器每月清理一次，清除灰尘保持滤芯及外壳清洁，每年更换一次；

（3） 机油机滤每220-250小时必须更换一次； （4） 汽油滤清器可根据外观颜色进行更换（深黄色）； （5） 链条每月上油一次； （6） 液压油每两年更换一次；

（7） 发动车辆检查燃油量，听、察发动机运转情况，保持良好的启动性能，起步后检查行车制动性能；

（8） 检查转向性能，操作轻便、转向灵活、方向盘回位良好； （9） 检查货叉有无裂损； 3．叉车的日常维修由设备课负责。

第十九章 办公室行为规范

为加强公司管理，维护好公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化范围。

服务规范：

一． 仪表：公司员工应仪表整洁、大方。

二． 微笑服务：在接待公司内外人员的来访等场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

三． 用语：在任何场合应用于规范，语气温和，音量适中，严禁

大声喧哗。

四．现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括

31

午餐时间）办公室应保证有人接待。

五．电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人

不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话应做好接听纪录，严禁占用公司电话太长时间。

办公秩序：

一． 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境安静有序。

二． 职员间的工作交流应在规定区域内进行（大厅、会议室）或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。

三． 职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

四． 各部门专用的设备由各部门指定专人定期清洁，公司公共设施则由办公室负责定期的清洁保养工作。

五． 发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。

第二十章 保安人员管理办法

为了树立良好的企业形象，维护企业财产和员工的安全，特制定本办法。

一、保安人员代表着公司的形象，必须做到 （1） 精神饱满 （2） 纪律严明 （3） 礼貌待人

32 （4） 反应迅速

二、保安人员主要任务

（1） 保障公司财产及员工的人身安全 （2） 维护公司各项规章制度 （3） 维护厂区和宿舍正常秩序

三、岗位职责

1． 保安队长职责

（1） 负责保安日常工作之安排、人员管理、督导训练及工作考核。 （2） 负责落实公司各种规章制度的执行。

（3） 每日检查保安值班日志内容，发现问题及时处理。 （4） 负责保安内部培训计划的制定、执行及考核。 （5） 担负保护公司财产、员工人身安全及财产不受侵犯。 （6） 负责全公司消防安全工作的制定、执行及考核。 （7） 协助上级处理突发事件及各种安全事故之调查。 （8） 积极完成上级交办之事项。 2．保安职责

（1）维护厂区秩序，制止员工违纪或暴力行为。

（2）维护厂区人员及财物的安全，预防各种灾害事件的发生。

（3）对来访的人员，经电话核实后，有礼貌的进行登记，并为来宾指路。 (4)

对到厂的送货车辆，进厂时进行检查和登记，出厂时凭放行条检查、放行。

（5）督导公司员工按规定穿工服、戴胸卡，对衣衫不整的员工，保安人员有权对其批评并进行5元---20元的经济处罚。

33 （6）定期检查厂区消防设施及安全预防、维护工作。 （7）不定期进行厂区巡逻。

（8）公司信件及报刊的签收以及完成上级临时交付的任务。

四、值岗规定：

（1） 保安执勤人员必须按规定统一着装，穿戴整齐，秋冬季要扎好领带，扣好襟扣，不得有披衣、松懈钮扣，有帽不戴等现象。

（2） 保安人员不得留长胡子、长指甲，要保持仪容整洁，精神状态佳、态度和蔼，认真负责。

（3） 热情接待来访人员，遇公司董事长、总经理及贵宾来访时应敬礼问好。 （4） 值班时，应着制服，随身携带对讲机，保持通信联系。 （5） 不准在警卫室闲聊或做与工作无关的事。

（6） 须不定时加强巡察厂区，对厂区物品、水电设施进行检查，防止以外事件的发生，确保厂区、宿舍安全，若发现问题要及时报告，对因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。

（7） 坚守岗位，不擅离职守，因事离开或巡察厂区、宿舍时，岗位须有人代班。

（8） 值班保安严禁睡觉、看小说杂志、酗酒、监守自盗等违规现象。 （9） 未经允许，任何人不得随意进入警卫室（例行公事或公司领导以外），非值班时间，保安不得在保安室内或5米处逗留，以免影响值班保安的工作。

（10） 晚间值班应提高警惕，做好防护事宜。 （11） 每天必须保持保安室范围摆放整齐、干净清洁。

（12） 礼貌的接听电话，对上级的吩咐和通知应及时完成。保安室电话除公

34 事外，任何人不得用来说笑、聊天。

（13） 发现厂区、宿舍内有民事纠纷时，加以制止，并及时上报办公室处理。 （14） 严格按作息时间监督员工进出，晚上PM22：00以后严禁出厂门，除外宿人员，PM22：00以后，从外面回厂人员要特别登记于《超时晚归人员状况》表上备案。

五、门禁规定

1．车辆进出管制

（1）外来车辆入时应在保安室登记,出厂时, 保安应严格检查,携带本公司物品应由相关部门经理在放行条内填写清楚并签名,值班保安将车内所载物品的名称、数量、型号与行条是否相符，无误后方可放行.（2）所有车辆进入厂值勤保安应正确、礼貌地指挥好车辆停放地点,另进出厂区时,自行车必须下车推行进出.2.物品进出管制

(1)员工及外来人员携带行李、包裹进出厂区,须自觉接受保安的检查与登记. (2)携带物料,加工零件,样板,模具 出厂,须经总务部门在放行条上注明清楚 签名,经核实无误后方可放行. (3)厂商来厂交货,应先在保安室登记清楚,由保安指定卸货地点并通知收货 人员接洽. (4)提交的小件物品、信件、文件等应由保安代收代发, 保安应及时准备做好收、发工作,并例行登记,外来物件的收发和传送应及时,准确无误,并保证其完整,不受损坏. (5)对人员、车辆所携带物品有疑问时,应及时询问相关人员加以确认,确实不能确定,可通报总务部.

35 3.外来人员进厂管制

(1)携带易燃易爆及危险品的人员及及车辆. (2)不明身份,衣冠不整的人员. (3)推销产品及收废品的人员及车辆. (4)非洽谈公务人员与车辆,或是洽谈公务但拒绝登记检查者. (5)来访人员报不清受访部门及受访者.(6)来访人员不能出示有效证件.4.公司员工进行管制 (1)携带违禁物品 (2)不戴出入证者.(3)未经批准,擅自与客人参观者.(4)已离职者.5.严禁出厂人员、车辆及物品 (1)人员与车辆出厂时拒绝检查者.(2)货物出厂无放行条或装货物与放行条不相符.(3)虽有放行条,但放行条上未经相部门经理或主管签核者.(4)员工出厂时,携带物品,放行条上无相关人员、主管签名.(5)员工携带物品出厂,但物与单不相符者.6.检查时应注意事项 (1)不可触其人身

(2)主要检查有无公司产品、物件、物料半成品等,以公司财产为主

(3)检查时态度要谦和有礼,避免引起被检查人的误会与反感,必要时婉言说明,并请其谅解.

36 (4)严禁公报私仇,故意刁难.

六、工作交接 1.值班状况交接

(1)按时交接班,详细了解上班值班情况.(2)查看保安值班日志,检查所要交接的公文、信件和证件.(3)检查来访人员情况.(4)上级规定和指示的事项.(5)送货和寄存物品的转交.2.警具、警械的交接: (1)交接班时,仔细检查对讲机、警棍和充电器、手电筒的使状态.(2)接班后,警具、警械应随身携带,不得交与无关人员玩耍.(3)接班时警具如有人为损坏(因公损坏除外),应追究当事人责任.(4)所有交接物品,应在当面交接时清点,检查清楚,并详细记录于保安值班日志上,以保证遇紧急情况时能投入正常使用,否则,由接班保安负责.

七、突发事件的处理

1.遇火灾、水灾、台风等自然灾害时应勇于救护,情节严重应迅速向有关部门和主管汇报,如遇台风警报, 保安人员应时刻准备着.2.遇打劫、偷盗等危害厂区安全的行为,值班保安应迅速与保安队长及其他保安联络,并立即打当地派出所电话报警,处理完事件后,应将事情经过详细记录在保安日志上,严重事件应保护好现场.3.员工之间发生纠纷或有不轨行为, 保安人员应及时劝阻,并制止事态的发展,本厂员工与外厂人员发生争吵,斗欧等行为,应协助调解,并及时报告保安班长处理.4.员工发生急病或工伤应立即通知保安班长和总务主管,以便安排厂车及时送往

37 医院治疗.

八、调岗处理

保安属于特殊岗位，公司视保安的具体表现及任职时间，可随时进行调整（最长任职时间不超过18个月）.本制度的检查、监督部门为公司办公室、总经理共同执行，违反此规定的人员，将给予50—100元的罚款处理。

38

第14篇：规章制度

规章制度

一、从业人员健康管理制度和培训管理制度

1：食品生产人员每年必须进行健康检查，不得超期使用健康证明。

2：新参加工作的从业人员、实习工、实习学生必须取得健康证明后上岗，杜绝先上岗后查体的事情发生，同时进行相关培训。

3：食品从业人员实行德、能、勤、纪综合考核。具体者给予表扬或奖励。对综合考核成绩欠佳者进行批评教育使其改正；对不改者劝其离岗或规定依法解除劳动合同。 4：定期对从业人员进行食品安全和健康管理培训，并做好培训记录。

5：食品卫生管理人员负责组织本单位从业人员的健康检查工作,建立从业人员卫生档案,督促“五脖人员调离岗位,并对从业人健康状况进行日常监督管理。

四、凡患有痢疾,伤寒,病毒性肝炎等消化道传染病以及其他有碍食品卫生疾病的,不得参加接触直接入口食品的生产经营。

6：当观察到以下症状时,应规定暂停接触直接入口食品的工作或采取特殊的防护措施。腹泻，手外伤、烫伤、皮肤湿疹、长疖子、咽喉疼痛、耳、眼、鼻溢液、发热、呕吐。

7：食品从业人员应坚持做到“四勤”。即勤洗手、剪指甲、勤洗澡、理发、勤洗衣服、被褥、勤换工作服。禁止长发、长胡须、长指甲、戴手饰、涂指甲油、不穿洁净工作衣帽上岗和上岗期间抽烟、吃零食以及做与食品生产、加工、经营无关的事情。

二、食品安全管理员制度

1：制定本单位食品卫生管理制度和岗位卫生责任制管理措施。

2：制定本单位食品经营场所卫生设施改善的规划。

3：按有关发放食品流通许可证管理办法，办理领取或换发食品流通许可证，无食品流通许可证不得从事食品经营。做到亮证、亮照经营。

4：组织本单位食品从业人员进行食品安全有关法规和知识的培训，培训合格者才允许从事食品流通经营。

5：建立并执行从业人员健康管理制度。

6：对本单位贯彻执行《食品安全法》的情况进行监督检查，总结、推广经验，批评和奖励，制止违法行为。

7：执行食品安全标准。

8：协助食品安全监督管理机构实施食品安全监督、监测。

三、食品安全自检自查与报告制度

1：食品生产经营者应当依照法律、法规和食品安全标准从事生产经营活动，对社会和公众负责，采取有效管理措施，保证食品安全，接受社会监督，承担社会责任。按照许可范围依法经营，并在就餐场所醒目位置悬挂或者摆放食品生产经营许可证。

2：建立健全本单位食品安全管理制度，并装裱上墙张贴在相应功能区；建立本单位食品安全管理组织机构，配备专职或者兼职经过培训合格的食品安全管理员，对食品生产经营全过程实施内部检查管理并记录，落实责任到人和员工奖罚制度管理，积极预防和控制食品安全事件，严格落实监管部门的监管意见和整改要求。

3：食品安全管理员须认真按照职责要求，组织贯彻落实管理人员和从业人员食品安全知识培训、员工健康管理、索证索票、餐具清洗消毒、综合检查、设备管理、境卫生管理等各项食品安全管理制度，并用《餐饮单位食品安全综合管理自查表》等进行相关记录，备查。

4：订定期或不定期食品安全检查计划，采用全面检查、抽查与自查形式相结合，实行层层监管，主要检查各项制度的贯彻落实情况。

5：品安全管理员每天在操作加工时段至少进行一次食品安全检查，检查各岗位是否有违反制度的情况，发现问题，及时告知改进，并做好食品安全检查记录备查。 6：岗位负责人、主管人员每天开展岗位或部门自查，指导、督促、检查员工进行日常食品安全操作程序和操作规范。

7：品安全管理组织及食品安全管理员每周1-2次对各餐饮部位进行全面现场检查，同时检查各部门的自查记录，对发现问题及时反馈，并提出限期改进意见，做好检查记录。

8：检查中发现的同一类问题经二次提出仍未改进的，提交上级部门按有关规定处理，严重的交市场监督管理局按有关法律法规处理。

9：在就餐场所设置食品安全宣传栏，主动公示诚信建设，及时处理消费者意见。

四、食品经营过程与控制制度

1:理货科应严格执行《进货查验和查验记录制度》，对所有食品做好验收与记录工作。

2:营业部应严格执行“进、销、存”的相关规定，在进货环节配合收货部严格执行《进货查验和查验制度》；在销售环节，做好防虫防尘，做好覆盖，禁止脱离冷链销售，并做好销售台账记录；在贮存环节，严格执行《食品贮存管理制度》。

3:对于现场制售的商品，要对原料进行严格管理，必须严格执行产品的生产工艺，并规范食品添加剂得使用与贮存，精确填写食品添加剂使用记录，并严格执行《废弃物处置制度》。

4:对于食品从业人员，严格执行《从业人员健康管理制度和培训管理制度》，每天对从业人员的健康证、个人卫生进行检查并规范。

5:门店食品安全管理员要严格执行《食品安全管理员制度》，对食品经营过程中的相关规定和制度要严格检查并记录；进行风险评估，及时向门店店长报告。

7:对于在食品经营过程中，存在食品安全风险的行为，门店食品安全第一责任人——门店店长要及时予以纠正，并规范制度与过程的控制。

五、场所及设施设备清洗消毒和维修保养制度

1：食品处理区应按照原料进入、原料处理、半成品加工、成品供应的流程合理布局设备

设施，防止在操作中产生交叉污染。

2：配备与生产经营的食品品种、数量相适应的消毒、更衣、盥洗、采光、照明、通风、防腐、防尘、防蝇、防鼠、防虫、洗涤以及处理废水、存放垃圾和废弃物的设备或设施。 主要设施宜采用不锈钢，易于维修和清洁。

3：有效消除老鼠、蟑螂、苍蝇及其他有害昆虫及其孳生条件。加工与用餐场所（所有出入口）， 设置纱门、纱窗、门帘或空气幕，如木门下端设金属防鼠板，排水沟、排气、排油烟出入口应有网眼孔径小于6mm的防鼠金属隔栅或网罩；距地面2m高度可设置灭蝇设施；采取有效“除四害”消杀措施。 4：配置方便使用的从业人员洗手设施，附近设有相应清洗、消毒用品、干手设施和洗手消毒方法标示。宜采用脚踏式、肘动式或感应式等非手动式开关或可自动关闭的开关，并宜提供温水。 5：食品处理区应采用机械排风、空调等设施，保持良好通风，及时排除潮湿和污浊空气。 6：用于加工、贮存食品的工用具、容器或包装材料和设备应当符合食品安全标准，

无异味、耐腐蚀、不易发霉。食品接触面原则上不得使用木质材料（工艺要求必须使用除外），必须使用木质材料的工具，应保证不会对食品产生污染；加工直接入口食品的宜采用塑胶型切配板。

7：应当定期维护食品加工、贮存、陈列、消毒、保洁、保温、冷藏、冷冻等设备与设施，校验计量器具，及时清理清洗，必要时消毒，确保正常运转和使用。

六、进货查验和查验记录制度

1：食品销售经营者应当建立进货查验制度，对采购的食品、食品原料、食品添加剂、食品相关产品（以下统称食品）进行检查验收，确保从合法的渠道采购合格的产品。

2：应当查验并索取供货者的许可证、供货票据和食品出厂检验合格证或者其他合格证明，供货票据应当包括食品名称、规格、数量、生产日期或者生产批号、保质期、进货日期以及供货者名称、地址、联系方式等内容。

3：严格查验供货者的运输工具，对与有毒有害物品混载的、不符合食品运输（载）温度、湿度条件的、未对散装食品进行有效隔离的等不符合食品运输（载）条件的食品，应当拒绝收货，并主动向市场监管部门报告。

4：严格查验食品的包装和感官性状，包装应当清洁、形状完整，无明显破损和受潮，食品具有该食品正常的感官形状，标签内容完整，无疾病预防、治疗功能等虚假内容。

5：严格查验食品的保质期，对过期食品应当拒绝收货并主动报告市场监管部门；对临期食品应当根据自身销售量确定采购量，确保食品在保质期内销售。

6：建立食品进货查验记录档案，如实记录查验负责人、食品名称、规格、数量、生产日期或者生产批号、保质期、进货日期以及供货者名称、地址、联系方式等内容或保留相关凭证，记录或凭证保存期限不得少于2年。

七、主要食品和食用农产品安全信息追朔制度

1：采购食用农产品，应当按照规定查验相关证明材料，不符合要求的，不得采购。

2：应当建立食用农产品进货查验记录制度，如实记录食用农产品名称、数量、进货日期以及供货者名称、地址、联系方式等内容，并保存相关凭证，记录和凭证保存期限不得少于6个月。 3：采购食用农产品，应当按照规定查验相关证明材料，不符合要求的，不得采购和销售。

4：应当建立食用农产品质量安全自查制度，定期对食用农产品质量安全情况进行检查，发现不符合使用农产品质量安全要求的，应当立即停止使用并采取整改措施；有发生食品安全事故潜在风险的，应当立即停止使用并向所在地食品药品监督管理部门报告。

八、食品贮存、运输（包括有特殊温度、温度控制要求的食品和食用农产品的全程温度、湿度控制）管理制度

一、食品运输管理

1：运输工具必须清洁、干燥、无异味。

2：严禁与有毒、有害、有异味、易污染的物品混装、混运。

3：运输前必须进行食品的质量检查，在标签、批号和货物三者符合的情况下才能运输。 4:填写的运输单据、要字迹清楚、内容正确，项目齐全。

5:运输包装必须牢固、整洁、防潮、并符合相关的包装规定。在运输包装的两端有明显的运输标志。 6:运输过程中装叠稳固、防雨、防潮、防暴晒。装卸时应轻装轻卸，防止碰撞。

二、食品贮存管理

1：食品入库前要将仓储室卫生清理干净，建立入库出库食品登记制度，食品及食品原料入库时要详细记录入库产品的名称、数量、产地、进货日期、生产日期、保质期、包装情况、索证情况，并按入库的时间分类存放，做到先进先出、以免贮存时间过长而生虫、发霉。

2：食品入库前应确保贮存食品的场所、设备应当保持清洁、通风良好，无霉斑、鼠迹、苍蝇、蟑螂，禁止存放有毒、有害物品（如：鼠药、杀虫剂、洗涤剂、消毒剂等）及个人生活用品。 3：食品应当分类、分架，距离墙壁、地面均在10cm以上存放。

4：保管员要每天对仓库进行排查，发现问题及时汇报处理，避免造成不应有的损失。

5：贮存肉类食品要生熟分开，肉类和鱼类不得混放。冷库里要将冷冻的食品分类码放在不锈钢架上。冷冻温度保持在―18℃左右。

6：冷荤间的冷柜只能专用贮存熟食品，保持柜内清洁，不得污染。冷柜食品用完后要进行清理消毒 (使用过氧乳酸涂抹)，打开柜门凉干。贮存食品温度应保持在0℃—5℃。煮熟的食品要冷藏时必须待食品自然凉透后才准放入冷柜内。

九、废弃物处置制度

1：安排专人负责餐厨废弃物的处置、收运、台账管理工作。

2：将餐厨废弃物分类放置，做到日产日清。

3：严禁乱倒乱堆餐厨废弃物，禁止将餐厨废弃物直接排入公共水域或倒入公共厕所和生活垃圾收集设施 4:餐厨废弃物应当实行密闭化运输，运输设备和容器应当具有餐厨废弃物标识，整洁完好，运输中不得泄漏、撒落。

5：禁止将餐厨废弃物交给未经相关部门许可或备案的餐厨废弃物收运、处置单位或个人处理。 6：不得用未经无害化处理的餐厨废弃物喂养畜禽。

7：建立餐厨废弃物产生、收运、处置台账，详细记录餐厨废弃物的种类、数量、去向、用途等情况，并定期向餐饮服务监督管理部门及环保部门报告。

8：企业负责人应实时监测单位餐厨废弃物的处置管理，并对处置行为负责。

十、食品安全信息公示制度

1:食品的内在质量、包装标识（食品名称、生产厂厂名和厂址、主要成分的名称和含量、生产日期和安全使用期或者失效日期）、商标广告等违法信息。

2:食品质量抽查检测信息。包括合格食品信息、不合格食品信息等。 3:对收集的食品安全信息进行核实，确保公示的信息真实、准确。

十一、食品安全突发事件应急处置方案

1：对已发生的食品安全事故，迅速做出应急响应措施，并认真做好食品安全处置工作，使各级领导和相关部门掌握相关情况，取得指导和处置的主动权，最大限度地减少食品安全事故造成的影响，特制定本方案。

2：食品安全事故，指食物中毒，食源性疾病、食品污染等源于食物，对人体健康有危害或者可能有危害的事故。

3：本单位负责人负责在第一时间立即向食品药品监督管理部门报告食品安全事故发生情况。

4：本单位食品安全专（兼）职管理人员负责组织对食品安全事故造成的食品安全问题进行记录，并配合相关部门分析和处理。

5：本单位食品安全专（兼）职管理人员负责制定必要的食品安全事故应急预案，在食品安全事故中对食品安全等问题进行统筹协调和尽快解决。

6：本单位负责人在发生疑似或认定为食品安全事故后负责配合执法人员对可疑食品进行封存留样（每个品种留样量不少于200克，在冷藏条件下保存48个小时）及现场控 制等具体工作。

7：本单位各相关部门负责本岗位的食品安全生产工作，如出现食品安全事故后配合政府相关各部门进行原因调查和分析，妥善处置所涉及的不安全食品和原料。

8：报告原则；每名员工有义务在第一时间报告或越级报告本单位所发生的食品安全事故。

9：报告程序；发生食品安全事故时本单位各部门负责人应立即向主管领导汇报，对于重大的食品安全事故要立即向企业主要负责人报告，并在两小时内及时向当地卫生行政部门和食品药品监督管理部门报告，任何部门或者个人不得对食品安全事故隐瞒缓报，不得毁灭有关证据。

10：初次报告；尽可能清除报告食品安全事故发生的时间、地点、单位、危害程度、发病人数、死亡人数、事故报告单位及报告时间、报告单位联系人员及联系方式、事故发生原因的初步判断、报告事故的简要经过、事故发生后采取的措施及事故控制情况等。

11：阶段报告；既要报告新发生的情况，也要对初级报告的情况进行补 充和修正，包括事故原因和影响因素，提出今后对类似事故的防范和处置建议。

12：食品安全事故处置；本单位发生食品安全事故后应立即停止经营活动，对引起中毒的可疑食品，原料立即封存，放入冷藏箱（柜）等待调查人员查验，禁止继续使用和擅自销毁可疑食品、原料； 对制作、盛放可疑食品的工具、容器以及厨房灯可能的中毒现场进行控制；在执法人员到达后，积极配合执法人员对中毒事件进行调查处理。

13：责任追究；本单位负责人及各部门负责人必须保持每天24小时联络通畅，对无法联络造成严重后果的要严肃追究责任。本单位各部门主要负责人为本部门食品安全事故报告的第一责任人，如事故发生后，要及时要求实事求是上报，不得迟缓、漏报和瞒报，如因报告不实，影响领导决策，影响事件处理的，要追究有关领导和责任人的责任。哪一级发生迟报、漏报、瞒报造成严重后果的，要严肃查处。 十

二、法律、法规、规章规定的其他制度

1：建立管理和监督责任制，继续完善本单位食品安全管理规章制度，岗位责任制度、安全保卫措施，由专人对食品安全进行检查和监督。

2：成立突发事件应急处理小组，定期开会总结，发现问题及时解决。 3：定期组织从业人员进行卫生知识、职业道德和法制教育培训。

4：加强对本单位食品安全管理，不得供应法律法规禁止经营的食品。严禁无证经营和出售不符合卫生标准和要求的食品。

5：接受和配合食品药品监督管理部门对本单位的食品安全进行监督检查，并如是提供相关资料和情况 6：负责组织从业人员参加食品安全知识的学习培训，并做好建立培训档案工作；

7：负责组织从业人员年度健康检查并做好建立健康档案工作，督促患有有碍食品安全疾病的人员调整到其他不影响食品安全的工作岗位

8：制定本单位食品安全管理制度及岗位责任制度等，并对执行情况进行监督检查；

9：负责检查记录餐饮服务经营过程的食品安全状况，并对检查中发现的不符合食品安全要求的行为及时制止和提出处理意见；

10：负责受理投诉举报工作，对每起投诉举报要认真记录并配合监管部门调查处理

11：接受和配合食品药品监督管理部门对本单位的食品安全进行监督检查，并如是提供相关资料和情况 从业人员健康管理制度

为规范餐饮服务从业人员健康管理，保障公众餐饮安全，根据《食品安全法》、《食品安全法实施条例》和《餐饮服务食品安全监督管理办法》等法律、法规及规章，制定本管理制度。

1：凡在本单位从事直接为顾客服务的所有餐饮工作人员（包括厨师、服务员、洗碗工、采购员、库管员、管理员、餐厅领班等）均应遵守本管理制度。

2：凡从事接触直接入口食品的工作人员，必须经健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。餐饮从业人员每年至少进行一次健康检查，必要时接受应急性检查。

3：凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病，活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。

4：从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品安全病症的，应立即脱离工作岗位，待查明原因并将有碍食品安全的病症治愈后，方可重新上岗。

5：食品安全管理员要及时对在本单位餐饮从业人员进行登记造册，建立从业人员健康档案，组织从业人员每年定期到指定查体机构进行健康检查。

6：食品安全管理员和部门经理要随时掌握从业人员的健康状况，并对其健康证明进行定期检查。

十三、餐饮服务经营者、单位食堂、饮品店和从事现制现售的食品销售经营者还应当包括食品添加剂使用管理制度

1：食品添加剂必须由公司统一采购，所购的产品包装及说明书上必须有“食品添加剂”字样标示，其包装或说明书上应按规定标出品名、产地、厂名、生产日期、保质期限、批号、主要成分、食用或使用方法等。

2：食品添加剂种类繁多，主要分成天然与合成两大类。具体规定如下：常用食品添加剂。如食用盐、食用碱、酵母、味精、鸡精、天然调料等，这类食品添加剂只要按经验或口味食用都是安全的。专用食品添加剂。如葡萄糖内脂、拉面剂、蛋糕油、嫩肉粉，泡打粉等、这些食品添加剂，只要按说明书正确使用，也是安全的。控制使用的食品添加剂。以下食品添加剂允许使用，但使用单位首先要报请中心批准，在使用时严格按照说明书或国家规定的剂量、办法使用，在食品添加剂的外包装上必须有明显标记，要做到单独存放并有专人负责保管和控制使用剂量。

3：防腐剂，允许使用山梨酸及其钾盐，仅限糕点制作时使用。

4：甜味剂，允许使用甜叶菊苷，可用于任何食品制作，其甜度约为蔗糖的300倍。

5：食用色素，可以使用国家规定允许使用的食用天然色素和食用合成色素，允许在加工糕点时使用，不提倡在其它方面中使用。

6：食用香精，可以使用国家规定允许使用的人工食用香精，允许在加工糕点时使用，不提倡在其他方面使用。

7：亚硝酸盐（硝酸钠）。亚硝酸盐是一种发色剂，加入肉制品中，可使肉色鲜红，我国规定亚硝酸盐（硝酸钠）可用于肉类制品，其最大使用量为0.5克/千克,残留量以亚硝酸钠计，肉制品不得超过0.03 克/千克。为严防残留量超标，淹制后的肉类要充分浸泡和漂洗。

8：严禁使用甲醛（福尔马林）、硼酸、硼砂、吊白块等国家明令禁止使用的添加剂。

第15篇：规章制度

规章制度汇编

一、学习培训制度

1、加强理论和业务学习。全体干部职工、镇内单位工作人员要把学习放在首位，认真学理论、政策、法律、业务；党委中心学习组成员全年要有１万字以上读书笔记，并结合工作实际和主题实践撰写2篇学习心得，有1篇以上调研文章，一般干部要有1万字以上读书笔记，1篇心得体会，１篇调研文章。

2、坚持集中学习制度。一月一个专题，半年一次外请讲座，半年抽查一次读书笔记，年底进行一次理论考试；集体组织的学习、活动要按时参加，无特殊情况不准请假。

3、培训制度。党政干部外出培训按照上级党委、政府、组织部门和其它相关部门调训的规定执行（附文件），审核报销培训费用；参加培训的党政干部，根据学习地域不同，分别给予县内20元/人.天，县外市内40元/人.天，市外省内60元/人.天的生活补贴，不再报销生活费用。

二、工作交流制度

１、党委政府班子坚持每月第一个工作日会议制度，沟通思想，通报情况，交流工作。

２、各设办公室坚持每周一次工作交流制度，总结工作，查找问题，分析原因，明确措施，强化落实及时安排下周工作。

３、政府干部职工坚持每半年一次工作述职测评会，全体干部参加，各办主任述职和党政干部随机述职相结合的方式开展工作交流，统一思想，明确责任，提高工作效率。

4、分管领导坚持定期指导分管单位工作，参加分管单位的工作和生活会，加强思想交流，督促工作任务落实。

5、联系村的干部及镇直单位坚持定期下村制度，指导村两委班子理清发展思路，落实发展措施，做好思想政治工作，帮助解决发展稳定中的问题，确保农村各项政策和工作的落实。

三、工作纪律制度

1、严格履行工作职责。全体干部和职工要爱岗敬业，乐于奉献；按照各办分工认真履行职责，按时、保质、保量做好各项工作；要精益求精，争创一流，务求实效，不留尾巴和隐患，严禁拖拉推诿；凡因工作不负责任，酿成严重后果和隐患的，追究相关人员责任。鼓励干部、镇直单位和村争先创优，镇政府分类实施奖励，其中获综合奖励的政府干部和单位，县级奖500元，市级奖1000元，省级以上奖2000元，获单项奖励的政府干部和单位，县级奖200元，市级奖

500元，省级以上奖1000元。 ２、严肃工作纪律。各办公室负责同志负责所属干部职工的工作纪律管理；全体干部职工必须按时上下班，不迟到、不早退，搞好办公室清洁卫生，热情接待来访人员，上班时间做到衣着整洁，不穿背心和拖鞋上班，不准上网聊天和玩游戏，不得随意溜岗、串岗；所有干部职工，电话要保持24小时畅通，凡因电话关机联系不上或是2次以上不接听电话而贻误工作的，视情节轻重扣发或停发当月公务通信费补助，并追究责任；严禁打牌赌博，特别是工作日和下村工作时间，一经发现，从重从严处理；工作时间中午不得饮酒；违反规定按水政发【2012】4号文件处罚。

3、请销假制度。党政班子成员、村书记主任县外出差和因事请假，须填写书面请假条经镇委书记、镇长批准后告知镇党政办公室备案；党政干部、单位负责人镇外出差和因事请假，由分管机关领导批准，3天以上的，须经书记镇长批准；外出返回后，要及时向有批准权的领导销假，并及时告知镇党政办公室；不按规定请销假的，以违纪论处。

4、值班纪律。实行书记值周、领导带班制度，坚持24小时值班制度，交班时间为每日上午8:00；值班时间内，值班人员要保证通讯畅通，要按时到岗到位，履行值班职责，做好上级通知、下级报告的记录和来访人员接待，并及时报告相关领导妥善处理；对发生的突发事件、应急事件、安全事故等，在请示主要领导意见后按要求上报；因值班人员擅离职守或因疏忽大意出现失误和事故的，追究值班人员责任；交班时，交清待办事项，作好值班记录，由办公室主任审签。

5、接访纪律。实行首问责任制，所有工作人员对来人来访实行首问责任制，要做到热情接待，并做好登记，对来访者提出的问题，在职责范围内积极想方法帮助解决，对于无法解决的，耐心引导找相关部门或责任人解决，严禁推诿；对待群众来信，要先登记，填写处理单后按主管领导批示，转交相关单位及工作人员办理，严禁出现工作失误。

四、会议制度

1、会议审批。会议实行审批通知单制度，全镇大型会议召开，必须经班子集体讨论决定，分管工作会议、部门会议召开，由分管领导向党政主要领导报告批准；所有会议召开都要填报会议通知单，经党政主要领导审签后予以通知。

2、会议通知。办公室根据审批意见，在规定时间内将会议时间、会议地点、会议内容、主持人、资料准备等相关事项通知给参会对象，并做好通知记录。

3、会议纪律。因特殊情况不能参会的，必须在会议召

开前向会议主持人请假；参会对象必须准时参会，不准迟到和旷会，凡无故迟到和缺会的，按督办通报制度执行；会议期间手机调成震动，不得做与会议主题无关的事。

五、文件管理制度

1、发文管理。下行文和上行文由党政主要领导签发，平行文和党政办文件由党政副职签发；各办公室、各单位需要镇委、镇政府或党政办行文的，文稿应经分管领导审阅、党政办审核后，再报党政主要领导或分管领导签署意见后发文；未经签署同意意见的文件，一律不发；上送、下发的文件、资料要建立登记薄，办理签字手续，以便备查。

2、收文管理。按照及时、准确、保密要求，收文坚持先登记，由办公室负责人签署拟办意见后，呈送相关领导签批办文意见后传阅，严禁横传，分管领导根据签批意见，落实专人及时办理；其他人员代领的文件应如数交给收发人员按程序办理；领导在阅文办文时要做到及时不拖延，确保件件有着落。

3、档案管理。档案由档案室统一管理，各部门、各办公室在次年第一季度内，应将文件材料送交档案室统一进行整理归档，凡是反映本镇工作活动，遗留矛盾处理文书，具有参考价值的文件材料均属归档范围；档案借阅只对单位，一般不接待个人；外单位借阅档案须经分管领导批准，并办理有关手续，“三密”文件按有关规定执行。

4、保密规定。严格执行各项保密规定，禁止携带“三密”文件离开办公室；严禁将文件、刊物、资料当废纸使用或当废品出售；严格执行党委政府议事规则，不得外传决定决议以外的其它内容，从而影响决定决议的执行效果。

5、文印管理。小型材料、文件初稿原则上由各办自行打印，需批量印发的文件、材料经机关办公室主任审定后在机关文印室文印。。

六、财务管理制度

1、严格公务支出审批纪律，按照保证运转、厉行节约的原则，控制公务费支出。机关财务实行月度扎帐制度，并分办公室公示核定的当月经费开支情况。

2、严格执行审批制度。重大事项开支要经班子集体讨论决定，取消各办公室财务，各办公室开支由经办人填制报销凭证，各办主任审核把关，经政府机关办公室主任、镇长两级审批后，财务室报账。

3、加强办公用品管理。严格办公用品购置管理，使用坚持厉行节约的原则，建立采购申请制度，审批后财务室统一采购。

4、严格财产管理。各办财产由政府财务室统一登记和

资产管理，各办实行公物使用和保管责任到人；工作或人员变动时，按照财产登记进行核对，并办好交接手续；任何人不得将公物据为私有或随意损毁，否则将照价赔偿并追究责任。

5、严肃财经纪律。经费开支必须先批后支，不得先支后批；机关工作人员因公或外出学习在财务室借支经费，必须在公务活动结束或学习期满一周内审批报账；每年度财务借支往来，必须当年度结算扎账，严禁白条抵现。

七、客餐管理制度

1、严格执行中央八项规定，厉行节约，反对浪费。原则上镇内公务接待在机关食堂就餐，镇外就餐严格控制，不准上烟和高档酒。

2、各办所有公务接待由党政办统一负责安排。

3、办好机关食堂。实行每人每餐机关补贴制度；机关食堂要做到优质服务，价廉物美，饭菜可口，确保食品安全卫生和干部职工进餐满意。

八、公务用车管理制度

1、严格执行公务用车管理制度，严禁公车私用。各办车辆由各办负责严格管理，油料、维修及保险等费用支出，严格按财务审批程序审核后在财务室报销。

2、抢险救灾、应急事件处理、安全专项检查、集体活动、接送专家客人等特殊情况实行公费用车；公费用车实行严格的审批制度，由各办负责同志审核费用支出，经机关办公室主任、镇长审批后报账。

3、驾驶员要保养好车辆，及时排除故障，不断提高驾驶技术，确保行车安全。车辆维修、保险提前申请报批，经机关办公室主任审批后在定点单位维修、投保，维修、保险费用由各办负责同志审核费用支出，经机关办公室主任、镇长审批后报账。

4、文明驾驶，带头遵守交通法规，违章等一律由驾驶人承担，财务不予报销。

九、房屋管理制度

1、严禁改变政府机关所有办公和宿舍房屋的结构，严禁对房屋乱凿、乱挖，自觉爱护水、电、电话和有线电视管线等公共设施；购房户需进行装修的，由个人提出申请和装修方案，经分管机关领导批准后方可实施；禁止个人占用房顶、楼道等公共区域种菜、堆放物品、养殖大小型动物。

2、各住户要保持户内外卫生整洁，勤扫楼梯间等公用区域，及时清除垃圾；工勤人员要做好责任区域内的卫生工作，确保环境整洁优美。

3、干部调出本镇或其他原因需出售房屋的，政府优先

回购或收回其所住房屋，搬迁时应办理交结手续；任何单位和个人不得私自调换、出租、转卖和占用住房。

4、各住户要注意安全，搞好防火防盗；家庭和睦相处，邻里团结互助；倡导文明健康的生活方式，共同维护机关的良好形象。

十、督办通报制度

1、督办目的：为了切实转变工作作风，严明工作纪律，提高工作效率，特实行督办通报制度。

2、督办原则：实事求是、求真务实；严格制度、按章办事；注重实效、狠抓落实；纳入考核，奖惩分明。

3、督办范围：包括各村（居委会），镇内各单位（含垂直单位），政府内设各办，机关单位干部职工。

4、督办方式：督办工作紧密围绕党委政府的中心工作进行，各责任单位挂图作战，坚持党政办公室负总责，通过文书、实地调研、电话等方式，具体检查督办工作的落实情况，激励执行过程中的先进典型，纠正执行过程中的偏差，确保各项工作取得实效。

5、督办内容：党和国家的路线、方针、政策、重要文件和重要会议精神的贯彻落实情况；镇委政府目标任务完成情况、重要工作部署、重要决策决定、阶段性任务考核的落实情况；镇委政府领导的重要批示、重要交办事项的落实情况；机关管理制度的执行落实情况；其它需督办的工作情况。

6、督办办法：镇委政府对各项督办内容不定期的检查、考核，并进行通报。对工作落实中的先进典型、先进事迹、好经验、好做法予以通报表彰；对工作落实不力、机关管理制度执行不力，因主观原因造成重大工作失误、违反管理制度情节严重且认错态度不好的行为予以通报批评；通报表彰的结果与年终评先表模直接挂钩，当事人每年度二次通报批评的年度考核按程序定为基本称职（单位职工二次通报批评的与经济待遇挂钩），当事人每年度达三次通报批评的，年度考核按程序定为不称职（不合格），村级督办通报情况与村级年终考核、评先表模和经济待遇挂钩。

7、督办要求：承办单位要认真办理督办事项，在督办工作任务完成后，应在三个工作日内及时汇报办理情况；党政办公室要对承办单位的办理情况进行检查，对不符合督办要求的，退回承办单位补办或重办，对符合交办要求的，呈报主要领导及分管领导阅知；凡列入督办的事项，都应当有明确的督办结论，结论要实事求是，有理有据，详实准确，对需要整改的问题要提出具体措施；因特殊原因导致不能保质保量完成的，承办单位应书面向镇委政府汇报情况，并跟踪办理，每周报告办理进展情况，直到办结为止。

第16篇：规章制度

济宁润鹏光伏科技有限公司

规章制度

目的：为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行特制订以下管理制度。

范围：适应于生产车间全体工作人员。

一、早会制度

1．员工每天上班必须提前5分钟到达车间开早会，不得迟到、早退。

2．员工在开早会时须站立端正，认真听主管的讲话，不得做一些与早会无关的事项。

二、请假制度

1．如特殊事情必须亲自处理,应在2小时前用书面的形式请假,经主管与相关领导签字后,才属请假生效,不可代请假或事后请假(如生病无法亲自请假,事后必须交医生证明方可),否则按旷工处理。

2．杜绝非上班时间私下请假或批假。

3．员工每月请假不得超过三次，每天请假不得超过两人。

4．员工请假核准权限：（同厂规一致） （1） 一天以内由车间主管批准; (3) 超过三天必须由生产部经理批准; (4) 连续请假按照累计天数依上述规定办理。

三、清洁卫生制度

1.员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放,要保持操作台的整齐干净。

2.每天下班后当班人员打扫卫生，周末须进行大扫除（公司内的门、窗户、生产线、设备保养、风扇、饮水机等都须清洁）。

3.卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具由专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏。

4.不得随便在公司内乱丢垃圾、胡乱涂划；

四、车间生产秩序管理制度

1..员工上班应着装整洁，不准穿奇装异服。必须正确佩带厂牌,穿工作服上班。不得携带任何个人物品，如MP3.手袋.食品等。

2.上班时,物料员须及时把物料备到生产线,并严格按照规定的运作流程操作,不得影响工作的顺利进行。

3.员工在作业过程中,必须保持50-80CM以上的距离,不得挤坐在一起，作业时须按要求带好手套或指套,同时必须自觉做好自检与互检工作,如发现问题并及时向品检与组长反应,不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入下道工序,必须严格按照品质要求作业。

4.每道工序必须接受车间品管检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合品检工作，不得顶撞、辱骂。

5.所有员工必须按照操作规程（作业指导书，检验规范等）操作，如有违规者，视情节轻重予以处罚。

6.员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料，工具设备等违者按原价赔偿。

7.工作时间离岗时，需经班组长同意并领取离岗证方可离开，限时十分钟内。

8.上班注意节约用水用电，停工随时关水关电。

9.下班前必需整理好自己岗位的产品物料和工作台面.10.员工之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚.

11.任何会议和培训，不得出现迟到、早退和旷会。

12.本车间鼓励员工提倡好的建议，一经采用根据实用价值予发奖励。

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第17篇：规章制度

规章制度

1严格遵守上班时间，不迟到，不早退，并严格签署上下班具体时间

2A请假一天以书面形式向店长申请，超过期限视为旷工，超过3天按自动离职处理，当月抽成不予发放B请假3天以上以书面形式向店长申请，经店长批准，经理审批后方可休假

3病假需出示医院开据的诊断证明，并在上班的第一天补写请假条

4注意仪容仪表，淡妆上岗，着美容院统一工装，工鞋，不允许上班时候穿私人衣服，客用拖鞋，上班时间统一束发，不能留长指甲，涂指甲油

5做好接待及送客礼仪，“迎三送七”为标准，来时问好，并给准备消毒好的拖鞋，走时要送到门外，说谢谢光临请慢走，并以看不见顾客为准再回来

6服务顾客要注意细节，及时满足顾客需求，不允许跟顾客发生口角，不能跟顾客议论其他顾客及美容师的私人问题

7上班时间不允许用私人电话跟顾客联系，必须用店内电话预约

8电话礼仪，无论是谁，必须说您好，姿怡，我是***很高兴为您服务 9团结友爱，互相帮助，不背后议论他人

10上班时间不大声喧哗，不打闹，不把手机带入除员工房以外的任何地方 11当班时间必须按规定填写各类表格

12自觉维护美容院及老板的形象声誉，积极配合店内的各项活动，不与顾客议论美容院内部是非

13服从工作安排，工作积极主动，积极配合店长和顾问做好预约工作，不允许挑顾客

14上班时间不允许躺美容床，如遇特殊情况须跟店长申请

15上班时间手机调到震动或静音，不允许玩手机且在员工房以外的地方接打电话，更不可把手机带到护理间，接打电话时间不允许超过3分钟

16上班时间放轻音乐，以舒适安静为主

17进入他人房间，要先敲门，走路要轻盈，不能打扰别的顾客休息

18严格保密顾客资料，未经美容院同意，不准私自借用店内资料，物品 19节约用水用电，拒绝浪费，做护理时不能偷工减料或铺张浪费

20积极配合店长及顾问工作，认真执行其分配的各项事务

21不传播消极信息，不带情绪工作

22严格执行卫生区域划分表，他人休息时，要主动承担别人的卫生区域 23水杯跟着顾客走，顾客到哪水杯到哪，护理完及时清理完水杯

24护理完送走顾客及时清理拖鞋，床铺及物品，待客状铺床，并把换洗物品放到清洗地方，禁止乱扔物品，并及时填写日报及护理

25上班时间做任何与工作无关的事须请示店长，批准后才能去做！

26不允许在员工房以外的地方见到个人的私人物品（水杯，鞋子等） 27严禁工作时间吃带异味的食物，如韭菜，葱，蒜等

28不得向顾客索要小费或利用工作之便假公济私，谋取私利

29美容师不允许向顾客透露院内的薪资制度

30美容师不允许利用职位之便向顾客售低价商品，否则开除处理

31顾客投诉3次以上，罚现金200元

32店内物品损坏，主动承认者，视情况赔偿，无人承认，全体赔偿

33员工辞职必须提前一个月以书面形式交辞职报告，店长核准签字确认，由经

理批准，并将工装及其他店内物品归还，核实后方可办理离职手续，否则按自动离职处理，薪水不予发放

34与主管顶撞一次罚50元，两次罚100元，三次罚200元，四次开除！与领导顶撞一次罚100，两次罚200元，三次开除

第18篇：规章制度

目

录

首诊负责制度·三级医师查房制度·疑难病例讨论制度·会诊制度·危重患者抢救制度· 手术分级管理制度·术前讨论制度·死亡病例讨论制度·分级护理制度·查对制度· 病历书写规范和病历管理制度·医师交接班制度·技术准入制度·临床用血审核制度

(一)急诊检验制度

l.急诊检验处于医疗的第一线，是抢救急危重患者的重要环节。必须强调优质服务，及时准确地发出报告。

2.根据医院的级别和承担任务的大小配备必要的、资深的检验人员和急诊检验设备，提高检验的工作效率。

3.急诊检验完成后要放时发出报告，或先电话通知送检医师。

4.急诊检验应24小时运行，检验人员必须坚守岗位，如因工作需要短暂离开岗位时，应有明显标志指明去处。交班时要填好交班记录，对仪器运行情况和工作情况交代清楚。 (二)值班制度

l值班是指在正常上.班以外的时间和法定节假日安排工作人员上班，以处理急诊检验或未完成的检验项目。

2.值班人员必须坚守岗位、履行职责。如需短时间离开，应在值班室门上挂上有明显标志的去向牌。

3.值班人员负责检查各种运行的仪器是否正常运转，如有异常应立即处理;如处理有困难，应向有关部门报告。

4.严格执行交接班制度，交班者应给下一班做好必需的准备工作。如有尚待处理的工作，要向接班人员交代清楚。填写值班表。

5.值班人员遇到疑难问题不能解决时，应立即报告上级领导以取得指导和支持.不得回避和推诿。6.值班人员对门、窗、水、电、气等的安全负有责任。

（三）检验科查对制度

1.采取标本时，检查科别、床号、姓名、检验目的。

2.收集标本时，查对科别、姓名、性别、联号、标本数量和质量。

3.检验时，查对试剂、项目，化验单与标本是否相符，以及标本的质量。4.检验后，查对目的、结果。

5.报报告时，查对科别、病房。

（四）消毒隔离制度

1.建立并严格执行科室的消毒隔离制度，同时要强调保护检验人员的自身健康。

2.为防止交叉感染，规定用一次性用品(一次性注射器、试管等)，采血时要做到一人一针一巾一管，一次性用品使用后要及时处理销毁。

3.用过的检验标本要经消毒灭菌后才能处理，污染器皿要经适当消毒后清洗，实验室的空气、台面、地面等环境要定期消毒。

4.所有消毒、销毁等处理措施均要有记录。

(五)安全管理制度

1.检验科要根据具体条件，拟订安全技术规范切实遵守，并定期检查落实情况。工作人员要熟悉电路总开关，灭火水龙头，灭火器的存放位置及使用方法。

2.菌种、毒种、剧毒试剂及贵重仪器物品应指定专人保管，要有防盗措施，单独建立账册，记录进货及领用数量、领用人及日期。科室要有严格的定期检查制度。

3.对工作中可能发生的意外事故，如触电、失 火、玻璃割伤、针头刺伤、烧伤、不慎中毒、传染性标本的污染等，实验室应有应急处理的方法，有关人员均应熟悉。

4 实验室的用电设备、电源线路、煤气、给排水系统的安全性符合使用要求，要正确使用，特别不能带电检修仪器。

5.使用强酸、强碱、腐蚀、有害、易燃、易爆品时，应在适当的环境下正确操作，防止腐蚀、灼伤、中毒、火灾和爆炸等事件发生。6.注意门、窗安全，谨防被盗。

（六）差错事故和投诉处理制度

1.建立差错事故和投诉登记制度，对发生的差错事故和投诉应定期讨论，重大事故应立即讨论，总结经验教训，提出整改及防范措施.给予当事人批评教育或必要的处理，给投诉人以答复。

2.发生差错或事故后，若留有残存的标本和试剂应予以保留，以便分析原因，并立即采取挽救措施，积极做好善后工作。根据情况，向有关上级领导报告。

（七）仪器设备管理制度

1.各仪器设备均应建立档案统一管理，内容包括仪器编号、品牌型号、购置日期、使用说明书、操作手册、维修手册等原始资料，由专人保管。

2.工作人员操作精密仪器设备必须经过专门培训，专业主管考核合格并经科主任批准后方可上岗。3.建立专业实验室的仪器操作手册，使用时严格按照程序操作;操作人员对仪器要定期保养维护，并有保养和维修记录;仪器要有明显的状态标示(使用、维修、停用);专业主管定期检查。

4.建立仪器设备检定和校准程序，按期进行强制检定或自检(贴有明显的标记);按仪器使用说明书的规定周期，使用配套校准品校准仪器。有检定及校准记录，专业主管或科主任定期检查。

首诊负责制度

一、第一次接诊的医师或科室为首诊医师或首诊科室。首诊医师对所接诊患者特别是对急、危重患者的检查、诊断、抢救、治疗、转科和转院等工作负责到底。

二、首诊医师必须详细询问病史，进行体格检查、必要的辅助检查和处理，并认真记录病历。对诊断明确的患者应积极治疗或提出处理意见

三、对诊断已明确属于接诊医师所在科室疾病的患者，应积极治疗或收入住院治疗。

四、对经询问病史、查体发现不属于接诊医师所在科室疾病的患者，应在做好病历记录后再提出转科建议。

五、对诊断尚未明确的患者，应及时请上级医师或邀请相关科室专业医师会诊，必要时报告门诊部、医务处组织会诊，作必要的诊治观察，一旦诊断明确即转往相关科室治疗，并做好转科联系及病情介绍，切忌相互推诿。

六、诊断明确须住院治疗的急、危、重患者，必须及时收入院，收入院前需联系好病床。

七、如遇危重患者需抢救时，首诊医师应采取积极措施，负责实施抢救并及时通知上级医师、科主任(急诊科主任)主持抢救工作，任何科室、任何个人不得以任何理由拖延和拒绝抢救。

八、首诊医师下班前，应将患者移交接班医师，把患者的病情及需注意的事项交待清楚，并认真做好交接班记录。

九、危重症患者如需检查、住院或转院者，首诊医师应陪同或安排医务人员陪同护送，如因本院条件所限，确需转院者，按转院制度执行。

血库查对制度

（一）血型鉴定和交叉配血实验，两人工作时要“双查双签”，一人工作时要重做一次。

（二）发血时，要与取血人共同查对科别、病房、床号、姓名、血型、交叉配合实验结果、血瓶号、采血日期、血液质量。

第19篇：规章制度

山羊 职责规范

一、场长职责规范：

1.负责牧场全面工作，在合伙人规定的用人指数内，合理安排各岗位员工，在权限范围内科学有效地组织与管理生产。

2.负责监督执行牧场各项规章制度、操作规程和管理规范。

3.制订并实施牧场内各岗位的考核管理目标和奖惩办法。

4.定期对所有技术人员和各岗位员工进行考评，根据考核成绩对员工予以适当的经济奖惩、教育或辞退。

5.及时圆满地执行公司下达的各项任务，定期向公司有关领导汇报工作情况。

6.努力学习，不断提高自身管理水平和业务能力。定期对职工组织业务技术培训，提高牧场整体生产技术水平。

7.历行增产节约，努力提高牧场经济效益。

8.安全生产、杜绝隐患。

二、技术员职责规范：

1.参与羊场全面生产技术管理，熟知羊场管理各环节的技术规范。

2.负责各群羊的饲养管理，根据后备羊的生长发育状况及成品母羊

的产子情况，依照营养标准，参考季节、胎次、发情的变化，合理、及时地调整饲养方案。

3.负责各群羊的饲料配给，发放饲料供应单，随时掌握每群羊的

采食情况并记录在案。

4.负责羊群周转工作。记录羊场所有生产及技术资料。

5.负责各种饲料的质量检测与控制。

6.掌握羊只的体况评定方法，负责组织选种选配工作。

7.熟悉羊场所有设备操作规程，并指导和监督操作人员正确使用。

8.熟悉各类疾病的预防知识，根据情况进行疾病的预防。

三、兽医职责规范：

1.负责羊群卫生保健、疾病监控与治疗、贯彻执行防疫制度、制订药械购置计划、填写病例和有关报表。

2.合理安排不同季节、时期的工作重点，及时做好总结工作。

3.每次上槽仔细巡视羊群，发现问题及时处理。

4.认真细致地进行疾病诊治，充分利用化验室提供的科学数据。遇到疑难病例，组织会诊，特殊病例要单独建病历。认真做好发病，处方记录。

5.及时向领导反馈场内存在的问题，提出合理化建议。配合畜牧技术人员，共同搞好饲养管理。贯彻“以防为主，防重于治”的方针。

6.努力学习、钻研技术知识，不断提高技术水平。普及羊场卫生

保健知识，提高职工素质。掌握科技信息，开展科研工作，推广应用成熟的先进技术。

四、配种员职责规范：

1.年底负责制订下年羊的配种繁殖计划，参与制订选配计划。

2.认真观察羊群，做好发情鉴定，适时配种，按规定时间做妊娠诊断。拟好停奶通知单，及时通知班组。

3.做好母羊产后监护工作，负责母羊繁殖疾病的预防及诊疗。

4.及时记录母羊发情、配种、妊检、流产、产犊、治疗等技术数据，填写繁殖卡片。

5.做好精液、药品的出入库记录和汇总，月底上报财务室。

6.按时整理、分析各种繁殖技术资料，及时上报并提出合理化建议。对场内的各项工作有何想法，要及时与领导沟通。

7.向职工普及母羊繁殖知识，努力学习，掌握科技信息，推广先进技术和经验。

五、资料员（兼统计员）职责规范：

1.正确填写小样谱系，依照谱系的有关内容和规定，定期测量后备羊的体重、体尺，测定和记录成母羊泌乳月产奶量、乳脂率，并及时填写。

2.负责母羊各项育种指标分析、日粮营养分析和泌乳月分析。

3.负责牛群异动、子羊及销售、人员任用等各项数据的整理，于每月初4日前填写生产报表，上报合伙人。

5.每月月底完成计件工资所需的数据统计。

6.妥善保存各类原始资料。

7.努力钻研业务，热爱本职工作，实事求是，保证数据真实可靠。

六、核算员（兼保管员）职责规范:

1.严格执行公司主管部门的操作规范，严格执行财务制度。

2.进出物资要严格检查质量、数量，各项记录及时完整，各种报表要及时准确，

3.妥善保管和调用物资，先进先出，避免霉坏、变质及非正常损耗。注意防火、防盗。每月盘存，做到帐实相符，实事求是。

4.如实记录各类饲料的进出库及羊群饲喂情况，及时核算奶牛饲料成本。

5.每月底根据物资周转周期及适当库存，按实际需要做好下月的采购计划，及时上报合伙人。

6.做好食堂伙食调整、把握伙食价格，做好非赢利性服务工作。

七、饲养员职责规范

总则：

1.保证羊群充足的饮水供应；经常刷试饮水槽，保持饮水清洁。

2.熟悉本岗位羊群饲养规范。饲喂保证喂足技术员安排的饲料给量，应先粗后精、以精带粗。勤填少给、不堆槽、不空槽，不浪费饲料。正常班次之外补饲粗饲料。饲喂时注意拣出饲料中的异物。不喂发霉变质、冰冻饲料。

3.羊粪、杂物要及时清理干净。羊舍、运动场保持干燥、清洁卫生，夏不存水、冬不结冰。上下槽不急赶。坚持每天刷试羊体。

4.熟悉每头羊的基本情况，注意观察羊群采食、粪便、母羊乳房等情况，发现异常及时向技术人员报告。

5.配合技术人员做好检疫、医疗、配种、测定、消毒等工作。

A：羊犊岗位职责规范：

1.注意观察羊犊的发病情况，发现病羊及时找兽医治疗，并且做好记录。

2.喂奶羊犊内应挂牌饲养，牌上记明犊牛出生日期、母亲编号等信息，避免造成混乱。

3.新生小羊犊在1小时内必须吃上初乳。

4.小样犊喂奶要做到定时、定量、定温。

5.及时清理小羊犊和羊棚内粪便及时清扫干净并撒生石灰消毒。舍内保持卫生，定期消毒。

6.喂母羊桶每班刷洗，饮水桶每天清洗，保证各种容器干净、卫生。

7.协助资料员完成每月的小羊照相、称重工作。

B：育成羊、青年羊岗位职责规范：

1.注意观察发情母羊并及时与配种员联系。

2.严格按照饲养规范进行饲养。

3.保证夜班饲草数量充足。

八、饲料工岗位职责规范：

1.严格按照饲料配方配合精饲料。饲料原料、成品料要按照不同品种分别摆放整齐，便于搬运和清点。

2.严格按照操作规程操作各类饲料机械，确保安全生产。

3.每天按照技术员的发料单，给各个班组运送饲料。要有完整的领料、发料记录，并有当事人签字。

4.运送或加工饲料时，注意检出异物和发霉变质的饲料。

5.每月汇总各类饲料进出库情况，配合财务人员清点库存。

九、司机岗位职责规范：

1.爱护车辆，按时保养。保持车内清洁卫生。

2.安全行驶，遵守交通规则。严禁酒后驾驶，严禁飞车。

3.经常检查车辆，确保运转良好，不耽误生产需要。

4.按时完成领导交给的各项任务。工作时间不干私活。

5.合理安排出车计划，提高工作效率，降低行驶成本。

十、保安员职责规范：

1.看好大门，监督、检查人员、车辆进、出场消毒操作。

2.对持物进出场人员要询问清楚，检验相关手续，做好记录。

3.负责全场的治安、防火、防盗等安全工作。

4.上班时间要坚守岗位，不准私自脱岗、不准串岗聊天、睡觉、做游戏等有碍工作的事情。

5.认真执行上下班的交接班制度。

6.认真完成其它各自分管的工作。

十一、炊事员岗位职责规范：

1.保证食堂环境和饭菜的卫生。按时开饭。

2.非赢利性操作：公布菜价，每月底公布食堂帐目。

3.接受职工监督，不断改善炊事水平。

4.烧好茶炉。

5.适当满足职工合理要求。

十二奖惩制度

有下列情形之一者，将得到一定的奖励

1、对养殖场的疾病防治得力，挽救养殖场重大损失的；

2、进行自主创新，节约成本，成效显著的；

3、进行立体综合养殖，效益明显的；

4、管理措施有力，使养殖场连续18个月没有发生事故的，等等。

有下列情形之一的，将受到一定的惩罚

1、弄虚作假的，如考勤、采购作假的；

2、经常迟到早退的（一个月累计≥3次）；

3、无故旷工的（一个月累计≥18小时）；

4、监守自盗或与他人合伙，使公司养殖场经受损失的，严重的交司法处置；

5、私自宰杀养殖场羊只，照价赔偿；

6、出现养殖场无人看管时间超过35分钟的情况的等等。

第20篇：规章制度

公司规章制度

第一章

总则

一、本公司为健全管理制度和组织功能，依据企业劳动人事法规和本公司员工手册的有关规定，保持规章的延续性、先进性，特制定本章程。

二、本章程是本公司全体员工的指导规范和行为准则。

三、本章程解释权归属总经理办。

第二章

宗旨

四、为适应社会主义市场经济的发展，增强企业自我发展和自我约束的能力,建立公司与员工之间的和谐关系，不断强化“以人为本”的管理理念，构建和谐寰宇，以实现公司的质量目标为已任，竭诚为租户及住客服务。

第三章

员工守则

第一节

入职与试用

一、凡本章程所指员工系已被本公司录用并签订劳动合同的员工。

二、凡录用员工的原则是重选拔、重品德、重潜能。

三、合格的录用者应具备相应岗位所要求的学历、专业、执业资格等条件；同时具备敬业、创新精神。凡被试用的员工在二个月试用期满后，符合录用条件的，公司将按照有关规定为其办理相关的录用手续。

四、新员工试用期限间，如果被证明不符合录用条件，公司可以

1 在试用期内终止试用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可以提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。

五、有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：

1、被剥夺公民权利者；

2、经指定医院体检不合格者；

3、患有传染病或吸用毒品者；

4、未满16周岁者；

5、曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；

6、政府有关法规规定的其它情形者。

六、录用人员经面试及体检合格后，被录用人员按照公司录取通知确定的日期、地点，办理相关报到手续，填写《员工登记表》，并相应提供缴交下列有效证件：

1、本公司指定的医院体检证明；

2、本人大一寸免冠彩色照片2张；

3、学历、职称证件、技术等级和岗位资格等有效证书（正本核对后发还，复印件留存）；

4、有效计划生育复印件；

5、担保书。

七、员工入职时，要交纳一定数额的服装保证金。员工要妥善保存保证金收据，离职时在办好交接手续后，凭该收据退取服装保证金。

八、经面试合格的试用者，未在通知规定的时间、地点报到办理

2 手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。

九、试用期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提前提出辞职申请，并按规定办理离职手续；如果员工的工作无法达到公司的要求，公司也可以通知其终止试用期。

十、如试用合格者由用人部门报公司总经理办审核，公司领导审批后予以签定劳动合同，并办理社会保险和居住证等相应手续。

第二节

考勤管理

一、工作时间：公司每周工作五天，员工每天正常的工作时间为7小时。具体安排：

周一至周五：上午8：30—1200；下午14：00—17：30

二、休息日：公司全体员工在法定工作日以外享有休息日。

三、考勤：所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上、下午需亲自打卡。因故迟到或缺勤，应及时报告，并在事后填写外出请假单报本部门负责人签字，于26日连同考勤表一起送总经理办；无故不上班或不签到者，按旷工处理。旷工一天扣除当月薪金（基本工资、岗位津贴、奖金，下同）20%，旷工二天扣除当月薪金40%，连续旷工三天作辞退处理，连续旷工十五天以上者予以除名，且公司不承担经济补偿责任。

1、病假：需在上班前30分钟内，即8：30—9：00致电本部门负责人，病假一天以上的，病愈上班后须补医保指定的医院就诊证明。因患传染病或其它重大疾病请假的，病愈后回公司时需持就诊医院的

3 康复证明，经总经理办审核后，由公司给予工作安排。

2、事假：员工因有私事需请假的，均应填写《请假单》，经所在的权责领导核准，报总经理办备案，方可离开工作岗位。事假期间不计发工资。任何原因的事假最多不能连续超过二十天，超假不归作旷工处理。

3、出差：出差人员需先填写《出差申请单》呈报权责领导批准后，报总经理办备案，否则按事假进行考勤；出差人员原则上须在规定的时间内返回，如需延长应告知所在部门的负责人，经同意返回后须在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字方可按出差考勤。

4、加班：加班员工，应填写《加班单》或以考勤打卡时间为准，原则上公司给予换休，不发加班费。若在法定节假日（包括元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天）上班的员工公司则以基本工资为标准计发加班费。

三、考勤记录及检查

1、考勤负责人需对公司员工出勤情况在每月五日前将上月考勤给予上报，经部门领导审核后，报总经理办汇总；

2、总经理办对公司考勤行使检查权，各部门领导对其本部门行使检查权。

第三节

人事变动

一、调动管理

1、由调动部门填写《员工内部调动通知单》由调出及调入部门负责人双方同意并报总经理办负责人批准，部门经理以上人员调动由

4 总经理批准；

2、批准后，总经理办应提前以书面形式通知其本人，并以人事变动发文通报；

3、普通员工须在三天之内，部门负责人须在六天之内办理好工作交接手续；

4、员工本人应在规定的时间内履任新职，总经理办将相关文件存档备查，并在信息管理系统中进行信息置换。

二、辞职管理

1、公司员工因故辞职，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后，转送总经理办审核。部门经理以上管理人员辞职必须经总经理批准；

2、收到员工辞职申请报告后，总经理办负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以及时地进行有针对性的工作改进；

3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和有关财产清还手续；

4、总经理办统计辞职员工考勤情况，以便计算其应领取的薪金，办理社会保险变动；

5、总经理办将《离职手续清单》等相关资料存档备查。

三、辞退管理

1、部门辞退员工时，由直接上级向总经理办提交《辞职申请表》，经审查后报总经理批准；

2、总经理办提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》；

3、员工应在离开公司前办好工作的交接手续和财产的清欠手续，在约定日期到财务部办理相关手续，并领取薪金和离职补偿金。

第四章

行为规范

第一节

职业准则

一、基本原则

1、公司倡导诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度；

2、员工的一切行为，必须以公司的利益为重不做有损公司形象或各誉的事情；

3、公司提倡“以人为本”的管理理念、和谐坦诚的人际关系，彼此之间应互相尊重,构建“和谐寰宇”氛围。

二、保密义务

员工有义务保守公司的经营机密，有责任妥善保管所持有的秘密文件、经营情况、业务数据等重要资料。

第二节

行为准则

一、工作期间应衣着整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于暴露的服装，并佩戴工牌；

二、遵守电话使用规范，办公接电话应注意使用礼貌用语，如当事人不在，应代为记录或转告；

三、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间干私

6 活、浏览与工作无关的网站等；

四、严禁在办公室吸烟（公司可设一固定吸烟点供员工吸烟），随时保持办公区整洁、明净；

五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗、吵闹。第三节

奖惩：

为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工的素质，维护公司正常经营管理秩序，有效保障公司各项规章制度的贯彻执行，故制定以下奖惩规定。

一、员工奖励分为下列四类：

1、嘉奖：每次当月份加发1日的基本工资的奖金；

2、记功：每次当月份加发3日的基本工资的奖金；

3、大功：每次当月加发10日的基本工资的奖金；

4、奖金：一次给予若干元奖金。

 嘉奖 有下列事绩之一者，可以嘉奖：

1、品性端正，工作努力，能适时完成任务者；

2、热心服务，有具体事迹者；

3、年度考核绩优者；

4、其它功绩者。

 记功

有下列事绩之一者，可以记功：

1、提出合理化建议经采纳施行有成效者；

2、遇有灾难勇于负责处置适当者；

3、检举违规或损害公司利益者；

4、有其它重大功绩者。

 大功

有下列事迹者予以大功：

1、遇有意外事件或灾害奋不顾身、减少损害者；

2、维护公司重大利益、避免重大损失者；

3、有其它重大功绩者。

 奖金

有下列事迹之一者予以奖金：

1、开发新客户对公司确有贡献，致使公司利润增加者；

2、服务满10年，考绩优良，未曾旷工或被记过、处分者；

3、对公司有特殊贡献，成为公司表率者；

4、曾被记大功3次者；

5、有其它特殊功绩者。

二、惩罚

纪律处罚的目的是惩前毖后，保证维持有效、有序的工作水准，保障公司和员工的权益。为此，应遵守如下原则：

1、处罚要有充分的理由、清楚的证据；

2、处罚的轻重与所犯的过失的轻重要相符；

3、员工需明确应遵循的规定，应具有基本的道德规范；

4、员工对纪律处罚有上诉的权利。总经理对纪律处罚有最终裁定权。

纪律处罚分为四种：

一、申诫：每次减发当月1日的基本工资的奖金；

二、记过：每次减发3日的基本工资的年终奖金；

三、大过：每次减发10日的基本工资的年终奖金；

四、开除。

 申诫

有下列特殊情形之一者，予以申诫：

1、未经许可，擅自在公司内推销物品者；

2、上班时间擅离岗位者；

3、因个人过失导致工作发生失误、情节轻微者；

4、妨害工作秩序情节轻微者；

5、不服从上级领导的合理指导、情节轻微者。 记过

有下列特殊情形之一者，予以记过：

1、对上级指示有限期指令无故不能如期完成，以致影响公司权益者；

2、在工作场所喧哗吵闹，影响他人工作而不听劝告者；

3、对同事恶意攻击，制造事端者。

 大过

有下列特殊情形之一者，予以大过：

1、擅离职守致使公司蒙受重大损失者；

2、涂改或假造公司单据以及任何报告或记录，违反操作规程并造成公司损失者；

3、利用公司名义在外谋取非法私利，致使公司名誉蒙受重大损害者；

4、对宾客不礼貌、与客人争吵并影响公共秩序、影响公司声誉者；

5、散布谣言，致使同事、领导或公司不和者；

6、玩忽职守，使公司财务、设备遭受不利者；

7、无故旷工影响工作或向客人索取小费、物品、收受任何种类贿赂者。

 开除

有下列特殊情形之一者，予以开除：

1、对同事暴力威胁恐吓，妨害团体秩序者；

2、第二次涂改假造公司单据、重要文件者；

3、贪污、索贿、受贿、行贿者；

4、蓄意破坏、损坏公物或客人物品者；

5、在客房内拾遗不报、偷窃公司或客人财物者；

6、参加反动组织或黑社会组织者；

7、使用毒品、麻醉剂或兴奋剂者；

8、发生酗酒、打架斗殴或侮辱、恐吓造成恶劣影响者；

9、由于工作失职致使公司财产受到严重损失者；

10、在公司赌博、酗酒或出现有伤风化道德并被当地公安机关查处者；

11、严重违反计划生育规定者。

三、奖惩相关规定：

（1）行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚与经济处罚也 可同时执行，其轻重可酌情而定。

（2）获奖的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：参加公司举行或参与的各种社会活动；学习培训机会；职务晋升、加薪等。

（3）各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备

10 案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向总经理办申诉，总经理办经核查后将处理结果反馈给申诉员工。

第五章

薪酬福利

第一节

薪酬

一、薪酬

1、原则；遵循效率优先、兼顾公正、公平的原则，以实力论薪酬。

2、适用对象：本公司所有员工。

3、薪酬组成；基本工资（含工龄工资、学历工资）、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金等：

（1）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别；

（2）工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定；

（3）学历工资根据公司对员工考评结果确定。

4、工资：

（1）年薪制；适用于公司总经理、副总经理或其它总经理批准的特殊人才。工资总额=基本工资+年终奖金。

（2）提成工资制；适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。

（3）结构工资制：适用于中基层管理人员、生产技术人员、

11 职能人员、后勤管理人员。工资总额=基本工资+绩效工资。 （4）固定工资制：工作量容量衡量的后勤服务人员。 （5）计时工资制：适用于工作量波动幅度大的生产操作员工。工资总额=基本工资+绩效工资+计时工资。

（6）新进员工工资：试用期内一般定为所在岗位工资等级内第一档工资的70%。

5、员工工资公司月尾发放，即每日5日前发放上月工资，员工在此日期后可到开户银行查询上月工资。

6、个人收入所得税由员工承担，公司按有关规定代为扣缴。

二、调整机制

1、公司薪酬管理是根据公司实际发展情况并联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行“市场化动态薪酬管理”，公司每年底进行“议薪”，提出薪金水平合理化调整建议。

2、员工工资级别调整的依据：

（1）公司范围的工资调整。根据营业情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整公司范围的员工工资水平；

（2）奖励性薪金晋级。要求在本岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理、提高经济效益方面成绩突出者；

（3）职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资；

（4）根据员工表现上浮或下调其岗位薪金，及时激励先进、督促后进。

12 第二节

福利

一、保险

1、为了保持政策的统一性和公平性，完善本公司的福利政策，公司为转正员工办理以下保险项目：

（1）养老保险：员工退休享受国家社会部门制订的养老保险待遇； （2）医疗保险：员工生病看病、住院可获得医疗或办妥政府规定的手续，可获得国家医疗保险机构支付的一定数量的医疗费； （3）待业保险：员工失业时，可根据国家规定劳动管理机构领取待业救济金；

（4）公积金：根据政府部门关于住房改革的规定，公司为城镇户口的员工办理了住房公积金缴交手续； （5）公司每年定期或不定期举行各项活动； （6）每年组织员工进行一次体验；

（7）为方便员工生活，公司还与鑫海大酒楼合作，设置了配餐室，为上班员工提供工作餐。

2、员工因工负伤的各项医疗费用和各项待遇均按市政府的规定执行，医疗期间的薪金和各类补贴照发；员工因公死亡的丧葬费、抚恤金，按当年政府有关规定执行。

二、假期

1、法定假期：元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天、“三八妇女节”女员工放假半天。

2、婚假：公司按国家《婚姻法》对履行结婚登记手续的员工给

13 假3天。如符合男25周岁、女23周岁以上晚婚条件，另加10天假期；婚假须在结婚当年休完。

3、产假：包括非晚育产假90天，实行晚育的增加产假15天（女24周岁以上初育为晚育），已办理独生子女光荣证的增加产假35天，剖腹产再增加产假15天，产假以生产前后休假累计计算。

4、慰唁假：系指因直系亲属（包括父母、配偶、子女）以及岳父母、祖父、祖母死亡公司给假的三天。

5、工伤假：指员工在工作时间、地点且因公所遇的负伤、致残、死亡，被公司确认为工伤的假期，其薪资按100%发放。

6、工龄假：指员工在本公司工作满一年后，可享受

天工龄假。连续工龄满五年未满十年者7天；满十年未满二十年者10天；满二十年以上者14天；一年内，各种假期（病假、事假、婚假、产假等）累计超过30天的，不再享受探望父母、夫妻分居探亲的工龄假待遇。

7、探亲假（非深圳户口合同工不享受）包括：

（1）合同满一年者，可享受探亲假。探望配偶的一年一次假期三十天；未婚员工探望父母的一年一次假期二十天；已婚员工探望父母每四年一次假期二十天；

（2）员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返费用由公司负担。已婚员工探望父母的往返路费，在本人基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由公司负担；

（3）以上路费标准以国营运输公司汽车或以火车硬座标准标价

14 为准；

（4）上述假期奖金不发，工资按本人基本工资的20%扣发。

8、年休假：使用年休假需书面申请，事前须经部门经理批准，报总经理办备案，需一次休完。年休假应在当年内用完，如因工作原因未用完的年假，需书面报经部门经理签署意见并交总经理办批准，方可顺延一个季度，否则将被视为自动放弃，无任何补偿。

三、集体宿舍

员工集体宿舍是公司为在深圳无住房的员工提供的一项福利。员工如需入住集体宿舍，需到人事部办理相关手续，并凭人事部开具的新同事上任通知书及IC卡入住员工集体宿舍。并服从宿舍管理人员的安排，严格遵守公司《员工集体宿舍管理规定》。否则，将给予当事人以下处罚：

1、口头警告；

2、书面警告；

3、集体警告或罚款；

4、责令退宿。

第六章

培训与考核

第一节

培训管理

一、目的：以实现公司的质量目标为已任，竭诚为租户及住客服务。

二、原则：员工培训需求与公司发展需求相结合。

三、公司培训：新员工培训、在职培训、自我培训。

1、新员工培训：由总经理办负责进行公司概况介绍、企业理念、管理模式、职业道德、消防知识等方面的培训。然后由其所在的部门进行培训。以上两项都要进行考试，考试合格者由总经理办核准上岗。

2、在职培训：各部门根据岗位性质、特点及专业发展和变化情况，不定期地对员工进行在职的各类培训。公司规定的培训课程，不得无故迟到、早退、旷课，有特殊情况不能参加的应向总经理办请假。

3、自我培训：公司鼓励员工利用工作之余参加与本职工作相关的学历学位考试、职称考试、执业资格考试。事先经总经理批准，完成学业或考取了相关证书职称的，可凭发票报销学费。

4、未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不能上岗操作。

五、培训费用报销

总经理办根据年度培训规划制定的培训费用预算，报总经理批准。培训结束后培训资料及获得证书原件由总经理办存档。

第二节

考评绩效

一、目的：

1、通过对员工能力、努力程度以及工作业绩进行分析评价，把握员工工作执行和适应情况，以便更好地确定人才开发的方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向；

2、以便更好地保障公司高效运行；

3、充分发挥激励机制作用，实现公平合理的民主管理，激发员工工作热情，提高工作效率。

二、原则：

1、以绩效导向为原则；

2、定性与定量考评相结合原则；

3、公平、公正、公开原则；

4、多角度考评原则。

三、考评周期

1、月度考评：

体现本月的工作业绩和工作态度。其考评结果直接与工资挂钩。生产一线人员参加月度考评。

2、季度考评：

本季度的工作业绩和行为表现。季度考评结果与下一季度的月浮动工资直接挂钩。第四季度直接进行年度考评。事务人员、营销人员、管理人员（高层管理者除外）进行季度考评。

3、年度考评：

本年度的工作业绩、工作能力和工作态度，进行全面综合考评，年度考评作为晋升、淘汰以及计算年终奖励的依据。公司所有员工均进行年度考评。

四、考评程序：

相关考评者对被考评者提出考评意见，总经理办将考评结果进行汇总，并报考评委员会审批，由被考评者的直接上级将审批后的考评结果反馈给被考评者，并就其绩效和进步状况进行讨论和指导。总经理办将考评结果归档，同时，用于计算绩效工资及奖金。

五、结果分级：

1、分级：考核分为五级，分别为优、良、中、合格、不合格。

2、要求：

（1）优：超越岗位常规，完全超过预期地完成了工作目标，完全符合岗位常规要求，得分90分以上；

（2）良：全面完成工作目标，并有所超越符合岗位常规要求，得分80—89分；

（3）中：保质、保量、按时地达成工作目标，基本符合岗位常规要求的，得分70—79分；

（4）基本合格：基本达成工作目标，但有所欠缺，得分60—69分；

（5）不合格：不符合岗位常规要求、不能达成工作目标、得分60分以下的。

六、使用考评结果可作为以下几类人事工作的依据：

1、职务晋升：年度考评为优或连续两年年度考评为良的员工，优先列为职务晋升对象。

2、职务降级：年度考评绩效不合格者。

第七章 安全与措施

一、卫生与安全

办公室是办公的场所，也是一家企业对外的窗口。窗口的清洁卫生做得如何，既体现办公人员的卫生观念和精神面貌，也会给外来人留下深刻的印象。只有从硬件上建立起整洁有序的安全卫生环境，才能从根本上提高工作效能。

1、遵守公司安全规章、规范安全操作规程以及优化办公生活环境。

2、办公室要求明净、整洁。注意办公桌上的电脑、电话机应保持定期消毒，谨防细菌感染；禁止在办公桌上堆放杂乱物件以及随意放置与办公无关的物品。

3、注意防盗。如发现可疑人或事要礼貌地进行盘查监控。如有意外发生，应马上通知公司当值领导、公司监控指挥中心，并在当值领导的指示下采取各种措施。

4、注意防火。不得在灭火器、消防栓前堆置物品，随时保持畅通。一旦遇到火警，应立即拨打火灾报警电话，说清火灾所处的具体方位，并关闭火灾附近门窗，关掉所有的电器开关，利用现场灭火器材，扑救初期火情；同时应积极引导住客有效疏散。如火势扩大，应用湿毛巾把门周围的缝隙封死，以防烟雾进来，然后拨打电话求援，不到万不得已请勿打破窗子。

二、预防与措施

1、实行预防为主，确保重点，分工负责，综合治理的方针。

2、根据预防方针，结合本单位实际情况，拟制定以下措施：

（1）门卫、值班、巡逻守护措施；

（2）公共场所、生活设施管理措施； （3）重要物品安全管理措施； （4）防火安全管理措施。

第八章

附则

一、本规章未尽事宜，均按市政府有关法规处理。公司过去所颁发的管理规定中若与本规章有出入的，按本规章执行。本规章如与公司今后颁布的规定有出入的，以公司新规定为准。

二、本章程是公司按照规定程序制定的各类规范经营管理行为具有普遍约束力规范性文件，不包括其它公文和公司各级党群组织的规范性文件。

三、本章程自2009年

月

日开始实施。

《it规章制度.doc》

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