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后勤管理制度
1、目的：为保持清洁、整齐的环境，以保证入住公司宿舍的人员在工作之余能够得到充分的休息，建设一个良好的集体生活环境，特制定本制度。
2、适合范围：本制度适用于所有居住在公司员工宿舍的人员。
3、宿舍管理制度细则：
3.1 宿舍入住的条件
3.1.1所有住宿人员必须符合身体健康，无传染病，无吸毒、赌博等不良嗜好等条件方可入住。
3.1.2所有人员在入住前必须自愿接受并保证遵守此制度方可入住。
3.2 入住及退宿规定。
3.2.1入住员工按制定的楼、室入住，不得擅自变更寝室。
3.2.2住宿人员离职(包括自动辞职、辞退等)期限已到，持《离职员工物品放行条》到人事行政部办理退宿手续，经同寝室人员验收房间配套设施以及个人物品并签字后，于离职之日起3天内搬离宿舍，不得借故拖延；如发现损坏宿舍物品者，要照价赔偿。
3.3 住宿制度
3.3.1公司宿舍一般不允许留宿外来人员，但如有特殊情 1
况而需要留宿的，应提前征得人事行政部的同意批准，并在前台填写《外来留宿人员登记表》。
3.3.2宿舍内由公司提供的所有器具设施(如床铺及门窗、墙壁和地面等)，住宿人员有义务维护其完好。如有疏于管理或恶意破坏者，由其负担修理费或赔偿。
3.3.3住宿人员在宿舍不准随地吐谈、乱丢东西，室内设施不准随便移动拆卸。一切日常用具要干净整齐有序，保持室内整洁美观，不准往窗外丢杂物，卫生间要经常洗刷，垃圾要倒入指定垃圾桶。
3.3.4住宿人员严禁在宿舍楼赌博、打架、酗酒、偷窃及有伤风化的其它行为。
3.3.5住宿人员注意节约用水、用电，做到水龙头有开有关，人离房间要关灯。
3.3.6 未经许可，男员工不能随意进入女员工宿舍。
3.3.7公司原则上禁止员工在宿舍使用大功率电器，如电磁炉、电饭煲等，若使用，所造成的一切事故，由员工承担。员工须用心预防火灾事故，保证公私财产不受损失。
3.3.8员工宿舍的水管、电灯有故障，必须及时在前台填写报修单，由人事行政部请人修理，如不报告出现事故由该房员工负责。员工不得擅自违章维修，因此造成的后果由责任人
承担。
3.3.9自觉保持宿舍安静，晚上23：30后停止一切娱乐活动。周一至周五，宿舍在23：30前熄灯；周六及周日，宿舍在24：00前熄灯。
3.3.10下班休息时间，晚上22：00点后没特殊事情，不允许回办公室。
3.3.11探访者，需凭证在门卫处登记，经验证核实后方 可进入。不得擅自进入非探访员工所住宿舍。探访时间：8：00 时至23：00时。
3.3.12公司人事行政部不定期对宿舍进行卫生、安全检 查，并填写《员工宿舍检查情况表》，住宿人员不得拒绝接受 检查。检查期间，若发现宿舍卫生脏乱，安全隐患重重，即通 告批评，限期整改。
4、外出放行制度
4.1 出差人员当天出差，须在前台填写《人员外出登记表》，放在保安室，当天下午下班前回到公司的，由保安填写归来时间后，由出差人员自行拿到前台保存，若已过了下午下班时间，第二天上班后补写此外出登记表。
4.2 周一至周五晚上23：00点后，周六至周日晚上24：00。公司人员只允许进入公司，不允许外出公司，若有事外出，
需在保安室填写《外出申明书》才可。
5、宿舍治安、安全管理条例
5.1员工增强自我防范意识，共同做好防范工作。发现可疑人员以及各类不安全隐患应当及时向人事行政部报告。
5.2对于违反本制度的员工，应该主动进行劝止、批评、教育，对于不听劝阻的员工，或明知故犯的行为有权视其情节轻重，作出行政处罚的初步意见，报公司人事行政部审批后执行。
6、奖励和处分、处罚条例
6.1举报危及宿舍安全的信息，抵制和劝阻宿舍区内不文明行为，协助人事行政部处理、解决宿舍区内遇到的重大问题和在宿舍区内的见义勇为的行动等给予相应的奖励，报公司人事行政部审批后执行。
6.2住宿人员发生以下行为之一的，应立即取消其住宿资格，并如实呈报其部门经理和总经理进行处理。
6.2.1不服从公司安排、监督和管理的。
6.2.1经常在宿舍赌博、斗殴、酗酒的。
6.2.3蓄意破坏宿舍内物品或设施的。
6.2.4经常妨碍宿舍安宁，影响宿舍安定团结，屡教不改的
6.2.5严重违反宿舍管理制度的。
6.2.6有偷窃行为的。
7、本制度自公布之日起予以实施。
附件1 《离职员工物品放行条》 附件2 《外来留宿人员登记表》 附件3
附件4
附件5
《外出申明书》人事行政部 《员工宿舍安全卫生检查表》 《人员外出登记表》
推荐第2篇：公司行政后勤管理制度
规范目的：加强对公司行政后勤事务的管理，有效利用公司资产。
第一章作息时间管理
第 一 条：公司作息时间：
此处省略：每个公司上下班时间可自行做规定。
第二章考勤管理
第 一 条：职员上班和下班时须各刷卡一次。因故未能正常刷卡的，须申明原因并经部门负责人确认后报总经理办公室备案，否则，按旷工处理。
第 二 条：请假、外出培训、考察或出差，必须提前填写《请假审批表》或《出差审批表》，按规定程序报批并办妥工作交接手续，同时交总经理办公室备案后方可离岗。
第 三 条：职员不得要求他人代为刷卡，或替他人刷卡。每发现一次，对替人刷卡者和要求他人代为刷卡者，各罚款1000元，通报批评，当季考核系数不超过0.8。
第 四 条：公司级会议、培训、集体活动考勤罚则：迟到或早退5分钟以上、15分钟以下：迟到者本人及其直接上司分别罚款50元，部门副经理以上人员罚款100元；迟到或早退15分钟以上、2小时以下罚款加倍。
第 五 条：公司规定，以下情况视为旷工：
（一）无故缺勤两小时以上，返回公司上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准；
（二）请假未获批准即擅自不上班（包括续假未获批准）视同无故缺勤；
（三）以虚假理由请假获批准而不上班的。
第 六 条：公司对于旷工的处理：
（一）旷工期间劳动报酬不予发放，包括岗位工资和房补以及其他福利待遇。
（二）旷工计算时间为半天，不足半天按半天计。
（三）每旷工半天，自当月起降薪0.5级，取消当季度的季度奖，年终奖视情节予以部分或全部扣减。
（四）连续旷工超过五天，或一年内累计旷工超过十天，作过失性辞退处理，公司不负担任何经济补偿。
第三章假期管理
第 一 条：带薪年休假及相关待遇
（一）职员加入公司后下一年度可享有15个工作日的带薪年休假（转正后实施）。
（二）具体休假时间由职员和部门负责人协商后安排。
（三）取（销）假的一般程序如下：
&61550;职员请假需部门负责人、公司分管领批准，抄报总经理办公室后方可取假。
&61550;一次取假在5个工作日（含）以上的，需提前一个月申报。
（四）正式休假、出差、外出考察、外出培训前须通过前台知会全体。
（五）带薪年休假只在当年有效，不累计到下一年。公司每年向当年内有带薪年休假资格的职员发放300元带薪年休假补贴。
（六）带薪年休假取假按照工作日计算，最小取假长度为半天，不足半天算半天，超过半天不足一天算为一天。可多次取假，但间隔少于3天的应提前一并申请。
（七）凡符合以下情况之一的，不享受当年带薪年休假。
&61656;一年内一次性病假超过45天或累计病假超过65天；
&61656;一年内一次性事假超过25天或累计事假超过30天；
&61656;一年内病、事假相加超过50天；
&61656;一年内休产假超过30天。
（八）如在带薪年休假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消带薪年休假。
第 二 条：婚假以及相关待遇
依法履行正式结婚登记手续的职员，可一次性享受婚假7天。如符合男25周岁、女23周岁以上初婚的晚婚条件，另加10天假期，一共17天。婚假应在结婚登记之日起5个月内取完假。办理休假手续时，需向总经理办公室出示结婚证登记备案。公司致新婚贺仪人民币300元整。
第 三 条：丧假以及相关待遇
直系亲属（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡的职员，可取 丧假5天，路程另计。半个月内知会总经理办公室，公司将致以奠仪人民币1000元整。
第 四 条：工作调动假
异地办理行政和户口关系调动手续，应当根据办理相关手续的实际需要给假，累计不超过5个工作日。
第 五 条：产假、护理假、哺乳假、计划生育假
（一）产假及假期（注：男26周岁、女24周岁以上初育为晚育）：产假以产前产后休假累计。
产假领取独生子女证者增加假期共休产假
非晚育者90天35天125天
晚育者105天35天140天
（二）男职员护理假：10天（限在女方产假期间）。
（三）哺乳假：小孩一周岁以内，上班时间给予母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）。在子女出生3个月内向总经理办公室出示《独生子女证》，公司将致贺仪人民币300元整。
（四）计划生育假按国家规定执行。
第 六 条：关于病假的折抵规定：职员在因病请假时，如当年带薪年休假尚有剩余天数，经总经理办公室同意后可按带薪年休假取假审批流程要求从带薪年休假中折抵，作为带薪年休假处理。
第 七 条：关于出国考察折抵假期的规定：由公司安排出国考察，按实际考察占用工作日天数的50%折抵个人当年带薪年休假假期。实际考察天数的50%不足半天算半天，超过半天不足一天算为一天。
第 八 条：职员按本章规定申请假期的，应按本章规定填写《请假审批表》。
第四章着装管理
第 一 条：着装标准（不含每周最后一个工作日）
&61618;男职员应着衬衫、深色皮鞋、系领带；女职员应着有袖衬衫、西装裙或西装裤或有袖套裙，着丝袜、皮鞋（露脚后跟及脚趾的皮凉鞋等不在此列）。
&61618;各项目管理部及其他部门驻工地现场人员：经过在公司的备案后可以着便装，但如返回公司办公室、外出会见重要人员、出席重要会议等场合，需按办公室职员要求着装。
第 二 条：每周最后一个工作日着装标准
&61618;从事对外公务或接待外部客户（如：销售、维修、拜访等活动），应按周一至周四要求着装或着统一工作服。
&61618;其它职员可着与工作场所相应的轻便服装，但无袖装、超短裙、拖鞋不在此列。
第 三 条：逢公司重大活动，职员应按公司通知的要求着装。
第 四 条：上班时间全体职员应佩带工作牌。
第五章职员个人通讯管理
第 一 条：职员入职后，应将个人通讯号码及紧急联络家庭或宿舍电话号码交总经理办公室备案。
第 二 条：申报报销手机通讯费的职员，必须及时公布手机号码，并保证每天（包括节假日）8：00-22：00处于开机状态。
第 三 条：职员在执行公司特别任务期间，须保证每天24小时处于开机状态。
第 四 条：总经理办公室负责每月抽查职员开机状况。如发现职员在一个月内有三次或三次以上联系不上者，取消该职员当月通讯费报销资格。
第六章图书管理
第 一 条：图书的购买
（一）购买前将图书类型、数量、价格报部门负责人、公司分管领导批准方可购买。
（二）购买图书后必须到公司图书管理员处登记，然后交申购部门使用，有条件的部门可以设部门图书管理员。
（三）未经公司图书管理员登记的图书，财务部不予报销购书费用。
第 二 条：图书的登记
（一）建立公司书库，由前台担任公司图书管理员，负责图书登记。
（二）图书登记内容应包括购买日期、书名、编号、价格、保管部门、保管人等六项。
第 三 条： 图书的借阅
（一）借阅图书者必须向图书管理员办理借阅手续后才能借书。
（二）借书者须妥善保管图书，如有污损或丢失，按原价赔偿。
第七章电子邮件管理
第 一 条：公司职员应按要求使用电子邮件，以求高效、规范地传递信息。
第 二 条：邮件发送者应填写主题，主题应简明扼要。
第 三 条：篇幅少于一百字的文件，建议直接作为电子邮件正文输入。
第 四 条：所有职员每天应最少安排三次时间（上午上班后、下午上班后、下午下班前）查看邮件，以便及时阅读和处理公司的信息。
第 五 条：下列文件必须以有纸方式存档：
（一）与金融机构往来的凭证、帐单等；
（二）建筑图、装修图及其它图案设计稿等；
（三）财务管理、审计工作需要的原始单据、凭证；
（四）公司已签订的各种合同、协议等；
（五）公司已对外发出的各类函件；
（六）各部门认为有必要保存原件的其他文件。
第六条：邮箱设置及保密
（一）职员离职，总经理办公室应及时取消其个人邮箱。
（二）职员应保护好个人邮箱密码，并定期修改密码，如果发现密码泄露，应及时作出更改。
（三）未经总经理授权，任何人不得查看他人邮箱的内容。
第七条：邮件报批跟进
（一）为避免报批邮件流程进展缓慢，第一报批人应逐级跟进。
（二）为提高信息扁平化程度，鼓励报批同时抄送第二环节审批人。
（三）群发邮件提倡发送部门、工作小组。
第八章 办公管理
第 一 条：职员上班时间应佩带好工作牌。
第 二 条：办公时间内应保持饱满的精神状态，微笑面对同事及任何来访者，使用敬语，维护良好的公司形象。
第 三 条：保持办公台面整洁，办公文具、纸张等用品应摆放整齐。工作位隔板上不得张贴，离开办公位应及时将座椅归位。
第 四 条：电话铃响三声之内接电话，先说“您好”，再报出所在部门名称及接听电话人姓名。接听电话应简单明了，尽量小声，以免影响其他同事办公。
第 五 条：如部门同事不在办公位，应及时接听其电话，待同事返回时告之。
第 六 条：接待来访、业务洽谈应在指定区域或会议室，避免影响他人办公。来宾一般不得进入办公区，如确因工作需要，应由相关部门人员带入。
第 七 条：办公时间应坚守工作岗位，暂时离开时应知会同事或上级领导。
第 八 条：办公区域内不准大声喧哗、聊天，禁止吸烟、就餐、吃零食。
第 九 条：上班时间不允许看报刊杂志及与工作无关的网站、书籍。
第 十 条：职员下班离开公司前应关闭电脑主机和显示屏电源。
第 十一 条：总经理办公室将每月定期进行全面检查与不定期的抽查，任何形式的批评都将会影响到部门负责人和其本人的绩效考核成绩。
第九章 会议管理
第 一 条：各部门召开会议如需使用会议室或洽谈室，会议组织者须提前向前台预约。如需提供会务设备和服务，应提前半天知会前台，以便做好准备。
第 二 条：会议组织者应在会议前准备好会议相关资料。在使用会议室时应小心使用设备，离开会议室时，应知会相关人员关闭设备、电源、门等。
第 三 条：公司级、跨部门会议通知一律由前台下发，并按《广州公司会议通知》格式填写。前台在会前确认与会人员是否“接受”会议通知，并根据接受情况编制《会议签到表》，会议组织者根据签到情况进行会议考勤管理。
第 四 条：参加会议应准时，因故不能按时到达应事先向会议组织者请假，参加公司级会议未请假迟到者将被处以罚款。
第 五 条：每月末召开公司月度经营计划会议，各部门每周一需举行部门全体周例会，周例会纪要发部门全体并抄报公司领导。
第十章 办公用品管理
第 一 条：所有办公用品及设备（含电脑、复印机、打印机耗材等）均由办公室统一采购。
第 二 条：办公用品领用程序
1.各部门需指定一人负责本部门办公用品领用，领用时填写《办公用品请购单》；
2.开大型会议或举办活动需申请办公用品，由会议或活动负责人填写《办公用品请购单》，并提前一天通知办公用品管理员进行准备；
3.如有新职员加入，待新职员到公司报到后，在办公室领取统一标准的办公用品，并在《新职员办公用品领用表》中签字确认。
第 三 条：办公用品的保管：办公用品领用后，由领用人妥善保管。计算器、打孔机、订书机、笔筒等耐用品，原则上遗失不补。如领用人因工作调动或辞职等原因离开公司，须归还办公用品管理员处。
第 四 条：申购电脑、打印机、复印机、扫描仪、数码相机、文件柜等固定资产填写《固定资产购置申请表》。
第 五 条：办公用品的申领，应结合实际需要，慎重申领，节约使用。
第十一章 资产管理
第 一 条：固定资产的管理
1.总经理办公室负责对公司及项目部资产的实物管理，负责对公司电脑类资产进行专项管理，须对电脑类资产的购进、配置、使用、维修及报废等进行全面的登记和管理。
2.财务管理部是公司资产帐务管理的主管部门，负责从资产的原值、已提折旧、净值等方面对公司资产进行监控和管理。
第 二 条：资产的分类和使用年限：根据现行的会计核算制度及公司资产的具体情况对资产进行分类编号。
第 三 条：资产登记的要求：
1.分别做好固定资产、低值易耗品的登记，登记的格式可参考《固定资产盘点表》。
2.为方便公司资产的统计，各项目部统一按上述资产大类及总分类进行固定资产登记。
3.资产的编号规则：（资产代号）-（资产序号）。
4.低值易耗品的分类和资产编号参照以上标准。
第 四 条：资产管理指引：
1.资产的购置、调拨、转让、报废等均须按程序审批，未经批准，不能办理相关手续。
2.资产编号规则需统一，并在资产上粘贴标识，确定资产责任人，确保资产的合理使用及管理。
3.未经公司同意，不得将资产外借和供无关人员使用。
4.资产的使用部门和使用人须合理使用设备，严格按规程操作，并注意设备维护、保养。由于使用、保管不善造成的遗失和损毁，责任人要按资产重置价格或资产管理部门的评估价值赔偿公司损失。
第 五 条：资产购置、调拔、转让、报废的审批权限和审批程序：
1.资产购置：有关部门提出申请，填制《固定资产购置申请表》并按规定申报流程和审批权限获批后，方可进行资产的购置。
2.资产转让、报废：有关部门提出申请，填制《固定资产报废申请表》，并按规定申报流程和审批权限获批后，方可进行资产转让和资产残骸的处理。报废资产有残值的，经资产主管部门估价、处理后，回收的资金应及时上缴公司财务管理部。
第十二章 公寓管理
第 一 条：凡出差深圳，且深圳无住房的职员，无特殊情况，须入住公司八卦岭公寓，公寓住满后入住八卦岭招待所；
第 二 条：异性职员同时出差深圳，女职员优先挑选入住公司公寓或招待所；
第 三 条：凡出差深圳并需入住八卦岭公寓的职员，需提前一天填写《入住申请单》并交总经理办公室确认，入住时凭《入住申请单》到八卦岭公寓管理处204房办理入住手续；
第 四 条：职员入住公寓后，应自觉遵守管理处的各项管理规定；
第 五 条：禁止擅自与公寓其他住户调房，不能将公寓交由外人居住，外来人员不得留宿；
第 六 条：退房时请到管理处办理手续，配合管理处进行房间设施、设备、日常用具的检查和核对，如有损坏和丢失应照价赔偿。
第 七 条： 公司值班室仅供公司职员、司机休息或留宿，因加班需留宿值班室的职员，可直接到房管部领取钥匙；因其它原因需留宿值班室的职员，需提前填写《入住申请单》，交总经理办公室签字确认后，凭《入住申请单》办理入住。
第十三章 印章证照管理
第 一 条：印章管理
1.各类公章必须指定专人负责和保管。公章不得随意存放，任意使用。
2.需盖公章的部门或个人须说明盖章的目的、用途、范围，填写《发文审批表》，经领导批准后，方可盖章并填写《公章使用登记表》。
3.各部门新刻或改制印章，须报公司总经理批准后方可办理，并由总经理办公室登记备案。
4.印章如遇丢失、损坏或被盗时，应及时向公司总经理汇报并予以备案，并及时办理补刻手续。
第 二 条：公司公章
1.因工作需要以公司名义对外发文、上报材料或有关资料需盖公司公章的，须说明用途、范围，经有关用章审批人批准后方能加盖公司公章；
2.凡因特殊原因需借公章外出公干，须书面申请说明用途和特殊原因，并经用章批准人同意方可借出；归还公章时，须将借用公章所盖文件的复印件一并交付备查；凡发现借用公章加盖其他文件或空白纸张或因此而发生问题，将严肃追究借用人的责任；
3.公章保管人外出时，应将公章交给总经理办公室指定的临时代管人保管，不得擅自交给他人代管代用。
第 三 条：公司公章、部门印章使用审批规定
1.以公司名义张贴、外发（公司以外）的各类文件需加盖公司印章。
2.以部门名义张贴、外发（公司以外）的各类文件需加盖部门印章。
3.各部门应指定专人对部门印章进行保管。
第 四 条：各类证照的管理
1.各部门在取得各类证照时，应同意交总经理办公室进行存档管理，并登记在《公章、证照登记表》上。
2.如需使用各类证照，使用人需经总经理办公室负责人同意后，方可使用。
第 五 条：印章使用审批规定
用章事项用章审批人
1、公司文件和信函
法人授权委托书
单位介绍信
邀请函
感谢信
总经理
总经理办公室负责人
总经理办公室负责人
总经理办公室负责人
2、财务报表
借贷申请
资金担保
资金使用
开设帐户 总经理和财务管理部负责人
总经理和公司分管领导
总经理和公司分管领导
总经理和公司分管领导
总经理和公司分管领导
4、项目投标书、意向书、合同书总经理和公司分管领导
5、法律文书总经理和公司分管领导
第十四章 名片管理
第 一 条：新职员入职后即可申请印制名片，逐项按名片标准格式填写后发至人事专员邮箱，人事专员审核后发至前台的邮箱，即可办理。
第 二 条：职员名片标准：公司统一模板+部门+分机号+手机+邮箱地址；主管以上人员名片标准：公司统一模板+部门+职位+分机号+直线+手机+邮箱地址。
第 三 条：未经公司任命的职位不得印制在名片上，所有申请了手机报销的必须将手机号印制在名片了，不得将私人邮箱印制在名片上。
第 四 条：学位、职称等若因工作需要在名片上印制，须经总经理办公室验证同意后方可印制。
推荐第3篇：公司行政后勤管理制度
规范目的：加强对公司行政后勤事务的管理，有效利用公司资产。
第一章作息时间管理
第 一 条：公司作息时间：
此处省略：每个公司上下班时间可自行做规定。
第二章考勤管理
第 一 条：职员上班和下班时须各刷卡一次。因故未能正常刷卡的，须申明原因并经部门负责人确认后报总经
理办公室备案，否则，按旷工处理。
第 二 条：请假、外出培训、考察或出差，必须提前填写《请假审批表》或《出差审批表》，按规定程序报批并办妥工作交接手续，同时交总经理办公室备案后方可离岗。
第 三 条：职员不得要求他人代为刷卡，或替他人刷卡。每发现一次，对替人刷卡者和要求他人代为刷卡者，各罚款1000元，通报批评，当季考核系数不超过0.8。
第 四 条：公司级会议、培训、集体活动考勤罚则：迟到或早退5分钟以上、15分钟以下：迟到者本人及其直接上司分别罚款50元，部门副经理以上人员罚款100元；迟到或早退15分钟以上、2小时以下罚款加倍。
第 五 条：公司规定，以下情况视为旷工：
（一）无故缺勤两小时以上，返回公司上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准；
（二）请假未获批准即擅自不上班（包括续假未获批准）视同无故缺勤；
（三）以虚假理由请假获批准而不上班的。
第 六 条：公司对于旷工的处理：
（一）旷工期间劳动报酬不予发放，包括岗位工资和房补以及其他福利待遇。
（二）旷工计算时间为半天，不足半天按半天计。
（三）每旷工半天，自当月起降薪0.5级，取消当季度的季度奖，年终奖视情节予以部分或全部扣减。
（四）连续旷工超过五天，或一年内累计旷工超过十天，作过失性辞退处理，公司不负担任何经济补偿。
第三章假期管理
第 一 条：带薪年休假及相关待遇
（一）职员加入公司后下一年度可享有15个工作日的带薪年休假（转正后实施）。
（二）具体休假时间由职员和部门负责人协商后安排。
（三）取（销）假的一般程序如下：
&61550;职员请假需部门负责人、公司分管领批准，抄报总经理办公室后方可取假。
&61550;一次取假在5个工作日（含）以上的，需提前一个月申报。
（四）正式休假、出差、外出考察、外出培训前须通过前台知会全体。
（五）带薪年休假只在当年有效，不累计到下一年。公司每年向当年内有带薪年休假资格的职员发放300元带薪年休假补贴。
（六）带薪年休假取假按照工作日计算，最小取假长度为半天，不足半天算半天，超过半天不足一天算为一天。可多次取假，但间隔少于3天的应提前一并申请。
（七）凡符合以下情况之一的，不享受当年带薪年休假。
&61656;一年内一次性病假超过45天或累计病假超过65天；
&61656;一年内一次性事假超过25天或累计事假超过30天；
&61656;一年内病、事假相加超过50天；
&61656;一年内休产假超过30天。
（八）如在带薪年休假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消带薪年休假。
第 二 条：婚假以及相关待遇
依法履行正式结婚登记手续的职员，可一次性享受婚假7天。如符合男25周岁、女23周岁以上初婚的晚婚条件，另加10天假期，一共17天。婚假应在结婚登记之日起5个月内取完假。办理休假手续时，需向总经理办公室出示结婚证登记备案。公司致新婚贺仪人民币300元整。
第 三 条：丧假以及相关待遇
直系亲属（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡的职员，可取 丧假5天，路程另计。半个月内知会总经理办公室，公司将致以奠仪人民币1000元整。
第 四 条：工作调动假
异地办理行政和户口关系调动手续，应当根据办理相关手续的实际需要给假，累计不超过5个工作日。
第 五 条：产假、护理假、哺乳假、计划生育假
（一）产假及假期（注：男26周岁、女24周岁以上初育为晚育）：产假以产前产后休假累计。
产假领取独生子女证者增加假期共休产假
非晚育者90天35天125天
晚育者105天35天140天
（二）男职员护理假：10天（限在女方产假期间）。
（三）哺乳假：小孩一周岁以内，上班时间给予母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）。在子女出生3个月内向总经理办公室出示《独生子女证》，公司将致贺仪人民币300元整。
（
推荐第4篇：公司后勤卫生管理制度
许昌林杰纺织有限公司
办公室卫生、纪律管理制度
一、卫生管理制度
为创造一个整洁有序的办公环境、增强员工对公司的责任感和归属感、推进公司日常工作规范化、秩序化、树立公司形象,经研究制定办公室卫生管理制度。
一、主要内容与适用范围
1、本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。
2、此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理。
二、定义
1、公共区域：包括办公室走道、会议室，每天由行政人员进行清扫；办公室走道由大办公室、业务科、生产科（保卫科）、出纳室、财务室轮流打扫（从周一至周五）。
2、个人区域：包括个人办公桌及办公区域，由各部门工作人员每天自行清扫。
三、制度内容
1、公共区域环境卫生应做到以下几点：
保持地面干净清洁，无污物、污水、浮土，无死角。
保持门窗干净，表面无灰尘、污迹。
保持挂件及其他装饰品表面干净整洁。
保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。
2、办公室的卫生管理应做到以下几点：
办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。
办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌上。
办公小用品如笔、计算器、订书机等，应放在办公桌一侧，使用完后放到原位。
电脑：电脑键盘要保持干净，下班前电脑要关机。
报刊：报刊应整体摆放到固定的位置，要定时清理过期报刊。 衣架：衣服和包应晾挂整齐，不准悬挂其他无关物品。
花盆：及时清理落叶，保持植物叶面干净。
垃圾篓及时清理，无溢满现象。
电话、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等。
办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线，下班前要关闭电器电源。
新进设备的包装和报废设备以及不用的杂物应及时予以清除。
3、个人卫生应注意以下几点：
不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。
下班后要整理办公桌上的用品，放罢整齐。
禁止在办公区域抽烟。
下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后方可离开。
办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。
4、总经理办公室卫生应做到以下几点：
保持桌面整洁，及时清理无用的物品，及时清洗茶具。
保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。
保持门窗干净，表面无灰尘、污迹。
保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。
保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定（或隐蔽）的地方。
保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。
垃圾篓及时清理，无溢满现象。
保持鱼缸清洁，定期换水和给鱼喂食。
四、检查与考核
检查次数：一周两次。每周的星期
二、星期五由检查小组对各个部门进行检查。
检查小组：
组长：张金法
成员：李一博、杨婉丽、陈水科、邢会娟
检查事项：包括以上所有卫生要求。
考核办法：每次检查对各个部门卫生情况打分，一周评比一次，在评比中获得第一的部门奖励卫生流动红旗，对连续三次获得倒数
第一的部门进行通报批评；三个月进行一次总结，对获得流动红旗次数最多的部门进行奖励。
二、纪律管理制度
推荐第5篇：公司后勤管理制度之考勤制度
山东尚泰实业
后勤管理制度之考勤制度
为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退。工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部负责人同意。
二、员工因私事请假两天以内的，由本部门负责人批准，五天以内的由副总经理批准，未经批准而擅立工作岗位的按旷工处理。
三、上班时间开始后5分钟至10分钟不到者，按迟到论处罚款20元，30分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者，按早退论处；罚款20元，超过30分钟以内者，按旷工半天论处。
四、一月内迟到早退累计3次者，扣发五天工资，累计达三次以上五次一下者，扣发10天的工资，累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
五、工作时间禁止打牌、下棋、串岗、聊天、吃零食等与工作无关的事情，一经发现罚款50元。
六、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁，办公室定期检查，卫生不合格者罚款20元。
七、正确使用公司内的水、电空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。尚泰办公室2012年12月21日
推荐第6篇：后勤公司安全生产管理制度
后勤公司安全生产管理制度
第一章
总则
安全生产是公司生产发展的一项重要方针，安全生产是一项长期艰巨的任务，因此必须贯彻“安全生产、预防为主、全民动员”的方针，不断提高全体员工的思想认识，落实各项安全管理措施，保证公司生产秩序的正常进行。根据国家及公司有关法令、法规，结合后勤公司的实际情况制订本制度。
第二章
安全生产组织架构
安全生产领导小组是安全生产的组织领导机构。后勤公司负责人为安全生产第一责任人，任安全生产小组组长，负责后勤公司安全事务的全面工作；各科室负责人任副组长，具体负责安全事务的日常管理工作；后勤公司所有员工任安全生产领导小组成员，执行后勤公司安全生产事项。物业安监科设立一名专职安全员，负责监督、检查、上报安全事项。
第三章
安全生产岗位职责
一、安全生产领导小组负责人职责
1、贯彻执行国家、公司有关安全生产的法律、法规和规章制度，对本公司的安全生产、劳动保护工作负全面领导责任。
2、建立健全安全生产管理机构和安全生产管理人员。
3、把安全管理纳入日常工作计划。
4、积极改善劳动条件，消除事故隐患，使生产经营符合安全技术标准和行业要求。
5、组织安全管理人员制订安全生产管理制度及实施细则。
二、安全生产领导小组的职责
1、制订本部门的安全生产管理实施细则并负责组织落实。
2、落实本部门兼职安全员、消防员人选。
3、组织本部门开展安全生产宣传教育活动。
4、负责本部门的安全责任制、安全教育、安全检查、安全奖惩等制度以及各工种的安全操作规程，并督促实施。
5、定期向安全生产负责人反映和汇报本部门的安全生产情况。
6、在例会上汇报安全生产情况及通报检查情况，及时做好安全总结工作，提出整改意见和防范措施，杜绝事故发生。
三、安全员岗位职责
1、具体负责后勤公司生产区域的安全管理、宣传工作。
2、每日巡查相应区域的安全生产情况，定期检查消防设施，及时纠正解决安全隐患，落实整改措施。
3、了解管辖区域的安全生产情况，定期向安全生产领导小组汇报安全生产情况。
4、及时汇报突发事故，协同公司安全生产领导小组处理事故，维持事故现场，及时抢救伤亡人员，制止事故事态发展。
四、义务消防员岗位职责
1、接受物业安监科长的工作安排，分管每一具体区域的安全生产工作。
2、由物业安监科组织，进行不定期的消防演习，确保掌握基本的消防技能。
3、由物业安监科组织对后勤公司安全生产进行定期检查，发现安全隐患立刻制止并做好防范措施，向物业安监科汇报。
五、员工的安全生产职责
1、积极参加公司组织的安全生产知识的学习活动，增强安全法制观念和意识。
2、严格按照操作规程作业，遵守劳动纪律和公司的规章制度。
3、正确使用劳动保护用品。
4、及时向公司有关负责人反映安全生产中存在的问题。
第四章
安全、生产、机电会议 建立健全安全生产例会制度，工作总结各科室要求有安全生产方面的内容，定期分析安全生产状况，对重大安全生产问题制订对策，并组织实施。
第五章
安全生产教育与培训制度
1、公司全体员工必须接受相关的安全培训教育。
2、新招员工上岗前必须进行安全知识教育。员工在公司内调换工作岗位或离岗半年以上重新上岗者，应进行相应的安全教育。
3、后勤公司对全体员工必须进行安全培训教育，应将按安全生产法规、安全操作规程、劳动纪律作为安全教育的重要内容。
4、本公司特种作业人员（包括电工作业、机械操作者等），必须接受相关的专业安全知识培训，确保有资格后方可安排上岗。
第六章
安全监督检查制度
一、公司必须建立和健全安全生产检查制度。物业安监科安全生产检查每月一次。
二、公司应组织生产岗位检查、日常安全检查、专业性安全生产检查。具体要求是：
（一）、生产岗位安全检查，主要由员工每天操作前，对自己的岗位或者将要进行的工作进行自检，确认安全可靠后才进行操作。内容包括：
1、设备的安全状态是否完好，安全防护装置是否有效；
2、规定的安全措施是否落实；
3、所用的设备、工具是否符合安全规定；
4、作业场地以及物品的堆放是否符合安全规范；
5、个人防护用品、用具是否准备齐全，是否可靠；
6、操作要领、操作规程是否明确。
（二）日常安全生产检查，主要由各科室负责人负责，其必须深入生产现场巡视和检查安全生产情况，主要内容是：
1、是否有职工反映安全生产存在的问题。
2、职工是否遵守劳动纪律，是否遵守安全生产操作规程。
3、生产场所是否符合安全要求。
（三）专业性安全生产检查，主要由公司每年组织对电气设备、机械设备、危险物品、消防设施、运输车辆、防尘防毒、防暑降温、厨房、集体宿舍等，分别进行检查。
第七章
生产场所及设备安全措施
一、公司必须严格执行国家及公司有关劳动安全和劳动卫生规定、标准，为员工提供符合要求的劳动条件和生产场所。生产经营场所必须符合如下要求：
1、生产经营场所应整齐、清洁、光线充足、通风良好，车道应平坦畅通，通道应有足够的照明。
2、在生产经营场所内应设置安全警示标志。
3、生产、使用、储存化学危险品应根据化学危险品的种类，设置相应的通风、防火、防爆、防毒、防静电、隔离操作等安全设施。
4、生产作业场所、仓库严禁住人。
二、公司的生产设备及其安全设施，必须符合如下要求：
1、生产设备必须进行正常维护保养，定期检修，保持安全防护性能良好。
2、各类电气设备和线路安装必须符合国家标准和规范，电气设备要绝缘良好，其金属外壳必须具有保护性接地或接零措施；在有爆炸危险的气体或粉尘的工作场所，要使用防爆型电气设备。
3、公司对可能发生职业中毒、人身伤害或其它事故的，应视实际需要，配备必要的抢救药品、器材，并定期检查更换。
第九章 附
则
本制度自公布之日起施行。
推荐第7篇：后勤管理制度
后勤工作管理制度
结合我校后勤工作的实际情况，特拟订后勤人员工作管理制度如下：
一、共同部分
1、学校住校生保育员、食堂炊事员、学校门警、保洁员实行聘用制，经学校考核合格，由处核发工资。
2、保育员、食堂炊事员、学校门警、保洁员实行百分考核制度，如违反岗位管理制度，以百分考核来计量人工工资，情节严重的申请调离岗位。
3.学生食堂、宿舍用的水、煤、暖、电成本计入住宿学生伙食费中。
4.保育员、食堂炊事员必须按照岗位管理制度工作，必须计划好各项费用支出，如费用超出学生所交伙食费和住宿费，超支部分由保育员、食堂炊事员承担。
5.保育员、食堂炊事员、门警、保洁员必须每年体检一次，必须持有医院出具的健康证明，如不体检、无健康证明且督导不办的申请上级予以调离岗位。
6.保育员、食堂炊事员、门警、保洁员被查检出有传染性疾病的，立即停止工作，调离岗位。
二、保育员工作管理办法
1、保育员对住校学生承担安全教育与自护自救教育的责任，要做三到（即：眼到、嘴到、手到）。
2、保育员发现或被告知住校学生行为具有危险性，有责任管理、告诫或制止。
3、保育员不得体罚或变相体罚以及侮辱住校学生，有责任维护学生心理健康与身体健康。
4、保育员有责任加强对住校学生午间与晚间的安全管理工作。
5、保育员组织住校学生开展各项活动期间，承担住校学生活动期间的各项安全责任。
6、保育员知道或被告知住校学生有特异体质或者特定疾病，保育员有责任不允许学生参与不宜参加的活动。
7、住校学生在校期间突发疾病或受到伤害，保育员发现或被告知，保育员有责任采取紧急救护措施救护，并及时向校领导报告。
8、住校学生在校期间擅自离校，保育员发现或被告知，保育员有责任及时告知学生家长与寻找学生，并及时向学校领导报告
9、保育员每天早、中、晚必须清点住校学生人数，发现或被告知有学生不在，有责任立即查询学生不在的原因。
10、保育员发现或被告知学生住校设施出现危险，有责任采取防护学生安全措施，并立即报告校领导。
11、节假日期间学校保育员按值班制度上班，承担学校安全保卫的责任。
12、星期五下午住校学生回家，保育员承担送住校学生安全上车的责任。
13、星期天下午住校学生回校，保育员必须清点住校学生人数，发现或被告知有住校学生未在，有责任立即查询学生不在的原因。
14、保育员发现或被告知有住校学生有传染性疾病发生，有责任采
取隔离措施，将学生隔离，并及时向学校领导报告。
三、食堂炊事员工作管理办法
1、食堂工作人员必须按时上下班，不得随意离岗、脱岗。
2、工作期间，不得随意脱离工作岗位办理自己私事。
3、食堂工作人员不得带非校人员进出食物加工操作间及食品原料存放间。
4、食堂工作人员不得携带有毒物品或个人生活用品到食堂场所。
5、食堂工作人员不得将学校食堂的食物、食物原料以及炊具拿回家或送与他人。
6、食堂工作人员要关心爱护学生，不得打骂学生。
7、食堂工作人员不得让学生进出食物加工操作间及食物原料存放间。
8、食堂工作人员工作时穿戴清洁的衣、帽、头发置于帽内。
9、食堂工作人员不得在食品加工和食物供应时抽烟，不得留长指甲、涂抹指甲油、戴戒指加工食物。
10、食堂工作人员在工作前、加工食物后、便后、以及接触直接食物之前，要用肥皂及流水洗手消毒。
11、食堂工作人员在使用炊具前、炊具后要用流水清洗、消毒，并按规定将炊具定放。
12、食堂工作人员要及时并妥善处理食堂垃圾与污水，不得乱到垃圾与乱排污水或留存。
13、食堂工作人员必须保持食堂内外环境整洁，不得随地吐痰与开鼻涕。
14、食堂工作人员加工食物时必须按食品加工制度操作。
15、食堂工作人员必须根据学生就餐人数做饭，以免人为浪费食物。
16、食堂工作人员不得人为损坏食堂各项公物，必须尽量做到食堂各项公物完好无缺。
四、学校门警工作管理办法
1、学校门警坚持24小时值班，注意维护好值班室所使用的物品。如临时有事不能按时交接班者，要及时与对方取得联系、协商，并报校领导同意并备案。
2、处理当天发生的事件，按事件的情况向相关人员通报，坚持重大事件汇报制度，有重大事件必须在15分钟以内报告校领导。
3、值班时，应加强巡视，对校园进行检查，发现问题及时排除隐患，特别注意微机室、总务室、广播室、校长室、地下室、教学仪器室、食堂、宿舍等部位的情况，注意防火防盗，认真做好安全检查记录。
4、认真、仔细写好各类值班记录。（
1、来访记录；
2、领导巡查记录；
3、突发事件记录；
4、安全检查记录）。
5、值班应着日常正装，不得穿睡衣，女士不得披头散发，男士不得打赤膊。
6、值班不得脱岗，如遇有事确需请假，须自找熟悉可靠人选代替，并征得校领导的同意。
7、遵守学校各项规章制度，认真履行工作职责；积极参加学校组织的政治理论学习。
8、每天按学校要求开关学校大门，教学楼各主要楼门。
9、根据学校工作安排认真完成其他分管工作。
五、保洁员工作管理办法
1、遵守学校各项规章制度，认真履行工作职责；积极参加学校组织的政治理论学习。
2、服从上级领导安排；团结同志，服务态度优良，不与师生发生纠纷。
3、坚守岗位，不脱岗。
4、做好校园美化绿化工作，为校园内林带草坪种植绿色植被、锄草、浇水，保证90%以上绿地。
5、保证教学楼东、西两边楼道干净整洁，每天清扫2次。
6、校园内无杂草，每10天给校园清理杂草一次。少一次扣2分，累计扣分。
7、管理好水房设施和卫生，及时开、锁门。水房如有设施损坏，及时修理，由于管理不善造成无法使用，1次扣1分。
8、值班应着日常正装，不得穿睡衣，女士不得披头散发，男士不得打赤膊。
9、值班不得脱岗，如遇有事确需请假，须自找熟悉可靠人选代替，并征得校领导的同意。
10、遵守学校各项规章制度，认真履行工作职责；积极参加学校组织的政治理论学习。
11、根据学校工作安排认真完成其他临时性工作。
推荐第8篇：后勤管理制度
大方县星宿中学后勤管理制度
一、财务管理制度
根据上级主管部门关于财务管理的规定，为加强我校财务管理工作，本着勤俭节约，多办实事的原则，把学校有限的财力投入到教学急需的方面去，现结合学校的实际，制订如下规定。
1、财务人员应履行职责
严格执行上级的各项财务制度及财经纪律，以高度的责任感收好、管好、用好学校的经费，计划开支，服务教学，帐目做到日清月结，按月向主管领导、校长报告。
2、审查账目
每学期末由工会组织财经审查小组进行一次财务帐目审查，并向教师公布审查结果。
3、收费
（l）严格执行省、市有关小学收费政策和标准。
（2）班级临时性的活动费收取，必须提出申请报告，经校长审批后方能收取，在活动后三天内把收支帐单交会计审核再在班上公布。
（3）未经学校批准不得收取任何费用和报销任何学生用品。
4、购物
凡办公用品，根据计划由总务处统购；教学用品，由教导处统一计划，待学校审批后由总务处办理。百元以上的购置，必须由两人共同购置、签字。
5、其它开支
（1）部门组织的活动开支，负责人做好计划，交校领导审批后方可开支。
（2）福利开支，由总务主任做计划，经行政会议讨论，校长签名后，由总务处办理。
（3）修缮开支，由总务主任做计划，经行政会议研究方可进行，工程完结后，由总务处组织有关人员验收，合格后方可开支。
（4）各类奖励，补助开支，依照条例由教导处（校办）和会计造表，经分管领导审核，校长审批后才能发放。
6、报销
（1）报销凭证需合法的发票，凡购物发票必须有经手人、证明人、领导签字后方可报销，对不符合财务制度的单据，财务人员有权拒绝报销。
（2）教职工因公出差，事先须向领导提出申请，十堰市内出差需经主管领导审批;市外出差，由校长审批，旅差费报销，按有关文件规定执行。
7、审批制度
凡属开支，一律由各处室根据需要写出申请报告，由校长批准，大额开支提交行政会议决定，由校长审核。
二、校产管理制度
l、凡是购进的物品必须经过总务处人员的验收，登记造册。
2、凡是领取物品和借用学校财物，必须登记或填写借条，办理领取手续，用完即还，电教设备，教科书，学期结束交还入库，常用的
小件教学用品由个人保管，调离本校要办理交还手续，凡丢失或损坏财产要酌情赔款。
3、学校各功能室，由学校指派专人负责，要管好，用好室内设施。
4、教室门、窗、桌、椅、讲台、黑板、电风扇、电灯等由班主任负责管理，每学期检查评比一次，管理不善，损坏较大的班级不能评为文明班级，班主任除不得评为先进工作作者，并查明原因，照价赔偿。
5、教室、办公室的电灯、电扇 ，一般情况下，有阳光天气时，原则上不准开灯，放学或下班一定要关好电源，如发现浪费水、电，或放学后电灯、电扇仍没有关者，一次扣年级组长(班主任)津贴5元。
6、各办公室的办公桌、椅等，谁使用，谁负责，其它公用物品由年级组长负责。
7、学校的设备和高档电器、教具、工具等原则上不外借，特殊情况需经校长审批。
8、总务处对校产按处室（年组、教室）登记造册，一式两份（学校和处室责任人各一份），每学期组织人员清点核实一次，保持帐物相符。
三、校产赔偿制度
1、教育师生养成爱护公物的良好习惯。各班要建立爱护公物制度，建立好人好事登记簿。
2、以 班级、处室为单位，专人负责管理。学校定期检查评比，将检查结果公布于众，并作为教职工评优条件之一。
3、不得在桌凳上胡写乱画，课桌凳要责任到人 ，一旦损坏，照价赔偿。
4、一切公共财物若有损坏或丢失，要查清原因，如属人为损坏，除照价赔偿外，还应根据情节给予批评教育，直至处分。
5、财产保管人、使用人，若因失职保管不善或使用不当，而造成损失，要照价赔偿或酌情罚款。
四、节水节电制度
l、学校水电管道、照明线路、照明用灯，做到统一管理，每月对用水设备和用电设备检修一次。
2、大力宣传节水、节电。爱护水电设备的重要意义，在师生中养成节水、节电的良好习惯。
3、杜绝常明灯现象的发生，各室冬季上午9时前关灯，下午5时后开灯（阴雨天除外）；夏季一般不使用照明灯 ，教育学生不得随意乱动电器设备。
4、要严格管理自来水，要教育学生不玩水，增强节水意识。
5、不注意节水节电的班级不能评为先进班集体。
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后勤管理制度
一、钥匙管理
1、工地所有钥匙由财务统一管理，做好钥匙的登记、领用、收回工作。
2、工地大门钥匙原则上由会计、库房管理员及工长掌管，其它人员因工作需要可向财务管理部临时借用，用后归还。
3、工地其它员工，原则上只准领用自己办公室门钥匙。
4、员工丢失钥匙，应立即向财务管理部报告。
二、门、窗、水、电管理
1、每位员工应节约对水、电的使用，用完后及时关闭。
2、下班时各办公室最后离开者应检查一遍门、窗是否关闭，电灯、电脑、空调是否关闭。综合管理部应经常检查、抽查此类问题，违者该部门负责人罚款20元。
三、卫生管理
1、清扫卫生时间：上班时刻后十分钟完成；
2、卫生区域：办公桌、椅、设备、地面等；
3、卫生员清扫区域：经理室、会议室、接待室、公共区域等。
4、保持办公室清洁，烟灰缸、茶杯用完后及时清洗，摆放整齐，工作用品摆放整齐。
四、工作服管理
1、员工应保持工作服整齐、清洁；
2、员工离职，工作时间一年内支付一半工作服购置费两年以上免费。
五、工作餐管理
1、工地就餐人员需每餐签字确认，食堂管理人员做好统计上报工作。
六、安全保卫管理
1、综合管理部负责公司安保工作，办公时间由前台负责来宾接待引见工作，非办公时间，由夜间值班人员负责每日的开门和锁门及夜间保安工作。
2、工地职员应将印章、钱款、贵重物品、重要文件妥善保管，下班前将抽屉及文件柜锁好。
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仓库用品管理制度
（一）、仓库管理制度
（1）、仓库管理人员须树立全心全意为教学、科研和幼儿、员工生活服务的思想。 （2）、仓库管理人员全面负责幼儿园物品收、发、管理的工作，对已采购回来的物品须第一时间通知申购部门。
(3)、按找幼儿园要求，仓库管理人员应及时认真地将收、发物品的数据资料登记造册，及时上交财务，并输入电脑统计，收货时认真检查，把好质量关。
（4）、各班、组、部门领取物品须填写《物品领取单》，学期结束时，仓库管理人员对领用出去的物品总价值进行统计，将数据提供给相关管理人员，作为期末消耗核算的重要依据。 （5）、仓库管理人员对自己的管辖的货物要全面负责；需加强安全意识，妥善保管好各类物品，不得偷拿和私自使用库房物品。
（6）、仓库物品应摆放整齐有序、分类清晰，符合机构五常法规范要求。
（7）、严格按照机构规定的时间采购物品，本着勤俭节约的原则配合相关部门、班组提交的添置。
（二）、教师办公用品、生活用品的管理制度
1、教职工领取物品必须填写《教师领取物品单》，经园长或业务园长签字后，到库房领取。
2、开学初，每位教师需领取相关教学用品，园长签字，由专人领取下发。
3、每位员工经聘用后，由幼儿园安排住房及分发生活用品，教职工领取后徐保管好。
4、幼儿的生活用品、教学用品教职工不得使用，更不能私自拿宿舍，一经发现按造价赔偿外，并以50—100元惩罚。
5、机构财务部、总务部不定期对物品领取进行抽检，若账目对不上，作失职论处。
（三）、生活用品领用制度
1、幼儿生活用品发放由各园仓库负责人管理。
2、幼儿物品的领用由各班保育员负责，其余人员不得办理。
3、幼儿园服、书包、床上用品、毛巾、口杯等，尽量在幼儿入园当日配齐。
4、领取幼儿物品须在规定时间内，其余时间一律不予办理。
5、班级消毒用品定时定量发放，厉行节约。
6、各班组、食堂、及各部门卫生消毒用品每月定量使用
7、各班组、食堂及其他部门应严格控制物品的使用，杜绝公物私用，班级使用标准按班级实际幼儿出勤人数进行核算，累计3个月超支的班级，取消参与评优的资格。
8、需要重新添置的物品需全部以旧换新。
员工住宿管理制度
为了给员工创造一个舒适、优美、安全的起居环境，提高员工对宿舍公共物品的主动维护意识和管理责任感，特制定制度如下：
1、凡需住宿的职工，应缴纳宿舍钥匙押金20元、床位押金50元。员工应妥善 保管好宿舍钥匙、押金收据，在领取“住宿通知单”后，方可安排住宿。
2、住宿由幼儿园后勤主管人员统一安排，员工应服从管理，按指定的房间、床位住宿，未经批准不准私自调换寝室或床位。
3、每间寝室设立室长一名全面负责安排监督本宿舍的卫生、纪律、安全等方面的工作。寝室长有义务向幼儿园园长及后勤管理人员及时汇报寝室内发生的异常情况， 寝室长每月给予20—30元津贴补贴（根据宿舍大小确定补贴金额）。
4、住宿的员工应爱护宿舍内公共设施和物品，损坏或丢失物品应照价赔偿，调离宿舍必须办理交接手续。宿舍内的床、风扇、空调、电视、电热水瓶及各类开关、门窗等公用设备设施须保持完好并注意做到人离电、水阀门全部关闭。
5、住宿员工应自觉遵守宿舍管理制度，严禁携带、存放易燃、易爆物品，严禁使用电热炉、电热器或其他功率较大用电器材，严禁私自乱拉电源线，以确保安全住宿，查出一次罚款200元。
6、员工应该与同事和睦相处，注意礼节礼貌，自觉维护宿舍的文明和安静，不在室内传阅黄色录相、书刊杂志；不使用高音器材；夜深人静时，不开展有噪声活动以免影响他人休息。同时，严禁赌博、殴斗、酗酒等行为的发生，每发现一次罚款200元。
7、宿舍内必须注重文化建设并保持整洁，各成员不得随处乱丢物品、不得随地吐痰，不准弄脏和划花墙壁；应严格按照宿舍执勤表定时、定人打扫卫生，宿舍内地面、床铺、衣物、门窗、天花及公共走廊、电器设施、楼道、洗手间等均要保持干净、整洁；所有垃圾必须用垃圾袋装好,由宿舍当日轮值人员负责倾倒。凡在检查中发现卫生不合格的寝室，追究寝室长及值班当事人责任。
8、早晨起床后，员工应将被盖、床单铺放平整，被褥统一放置于靠门的方向，枕头置于床的另一头；鞋子有序摆放于床下，鞋内勿放置袜子，并保证其干净无异味；面盆、水桶置于指定位置；桌上物品如牙具、口杯、书籍等杂物摆放整齐，桌面干净无水迹；宿舍内严禁胡乱悬挂任何衣服、袜子等杂物。
9、为了安全起见，员工携有贵重物品的须自行负责、妥善保管，若发生物品遗失、被盗等问题，园方概不负责。
10、宿舍区域内严禁饲养家禽，宠物等，发现一次将予以没收，并处以100元罚款。
11、员工晚上外出，周日——周四必须在22:30之前归宿；周
五、周六必须在23：00之前归宿；连续三日未回宿舍住宿的，处以20元/次的罚款；连续三次发生类似情况的，取消住宿资格，并扣除床位押金。
12、员工宿舍22:00以后禁止接待外来人员；宿舍内禁止外来人员留宿，凡私自留宿外来人员者，每次罚款100元/人次（包括假期时间在内）；连续三次发生留人住宿的取消其住宿资格，并扣除床位押金。寝室长未对其明确指出或劝阻、并上报园方的，则追究寝室长过失和当事人责任。外来人员进入期间，若发生公物损坏、财物丢失，将由当事人负责赔偿。
13、从幼儿园离职的员工，必须于离职当天24小时内搬出宿舍；离开时，无任
何违规记录者，可凭押金收据及宿舍钥匙，经幼儿园后勤管理人员签字确认后，到幼儿园财务室领取钥匙及床位办理押金退还手续。
第11篇：后勤管理制度
幼 儿 饮 食 管 理 制 度
1、幼儿饮食应有专人负责，民主管理，建立膳委会，每月末研究幼儿伙食问题。
2、幼儿伙食费要专款专用，精打细算，合理使用。工作人员伙食和幼儿伙食要严格分开。
3、根据季节供应情况，制定适合幼儿年龄特点的食谱，每周更换。定期进行营养分析，保证幼儿进食量和营养素的摄入量，努力做到平衡膳食。
4、准确记载幼儿出勤人数，每天上午九时前上报食堂，食堂做到每天按人数量供应主副食，不吃隔日剩饭菜。
5、按时开饭，幼儿进餐时间不少于二十至三十分钟，保证幼儿吃饱每餐饭。
6、根据病情，为幼儿提供病号饭。
南安中学幼儿园
200
9、9
食 堂 管 理 制 度
1、食堂工作人员要认真履行岗位职责，即明确分工，又互相协作。坚持勤俭节约原则，精打细算，搞好伙食，使幼儿、家长教职工满意。
2、加强计划与核算，健全伙食帐目，师生饮食严格分开。
3、熟食间、库房专人保管。
4、购物要专人验收质与量，并在发票上签字。发票每周结清一次，不得任意拖延时间。
5、采购原料应以新鲜、便宜，腐烂、变质的食品和原料应拒收。
6、重视和加强卫生工作。严格执行《食品卫生法》和《五四卫生制度》食堂内外环境划分保洁范围。落实“四定”制度（定人、定时、定点、定措施）做好保洁工作。
7、炊事人员准时上班，按时开饭。上班时工作人员拎包不带进食堂，做到严格分清公与私。
8、灶房整洁，做好防火工作。
9、就餐人员遵守食堂纪律，不得随便进出伙房，文明就餐，不乱倒剩余饭菜。
南安中学幼儿园
200
9、9
幼儿园财务管理制度
1、由总务主任对全园财务负责管理，严格执行财务政策。
2、会计在园长的领导下，根据上级部门下达的年度指标做好预算和结算，并监督预算的执行。
3、每月按时按规定收幼儿各项费用，按时发放教职工、临时工的工资，做到工资发放不拖欠。
4、管理好幼儿园的现金、支票，收费时及时把现金交银行，库存现金，不超过限额，取送大量现金必须两人同行。
5、严格执行一支笔制度，所有发票必须由主管人、经手人、验收人签字，最后报销上账。
6、妥善保管好财务档案。
7、财务人员每月向校领导汇报财务收支情况。
8、每月公布幼儿伙食账，定期向全园公布经费使用情况。
南安中学幼儿园
200
9、9
幼儿园财产管理制度
1、采取分级管理制度，财务室负责管理全园财产，各组室管理所属的财产，教师财产由班主任负责保管。
2、幼儿园购置的一切财产必须登记注册，一切固定财产和耐用物品必须具体落实到各部门、班组由专人负责保管并妥善使用。对贵重物品要指定专人保管。
3、各部门清购物品，需提前两天填好清够购单，经院长批准后由事务人员负责采购。
4、购物必须两人以上，采购的物品（包括食品）必须有发票、收据，并要有经手人员验收方能入库或分发。
5、要有计划购物物品，不浪费，不积压，建立采购装木，定期合适，帐物要相符。
6、领物用品必须登记签名，如有损坏（质量问题）能修复的尽量修复再用，做到物尽其用，不能修复的应以原物调换，如遗失或人为损坏时，借用人负责修理或照价赔偿。
7、由于财产保管人还兼有其他工作，为提高工作效率，每周
二、五上午集中领物。
8、不随意挪用他室物品并养成用毕归还原处的好习惯。
9、幼儿园物品外借须有借用人借条和单位介绍信，写明物品名称、规格、数量、归还日期，经园领导同意后向财务室借取，并开出门证。如有损坏或遗失，借用人负责修理或照价赔偿。
10、所有物品必须节约使用，反对铺张浪费。
南安中学幼儿园
200
9、9
幼儿园食品卫生管理制度
1．食品卫生应有专人负责，成立食品卫生管理委员会，定期检查食品卫生情况，总结经验，及时解决问题，不断提高儿童食品卫生的质量。
2． 膳食费专用，计划开支，合理使用，收支平衡，每人每月膳费中水、电、煤费不超过膳费5%，每月超支或结余不超过2%。 3． 根据季节供应情况，制定适合各年龄组儿童的食谱。 4．食品由专人按实际需要采购，采购的食品应新鲜优质，每天由专人验收生、熟食品，并建立验收簿。
5．各类食品应按需要量领取，每月底盘存。库房由专人保管，建立出入库帐目。库房保持整洁干燥，各种盛器须加盖。过保质期的食品不得食用。
6． 准确掌握儿童出勤人数，做到每天按人按量供应主副食品。 7． 各种膳食烹调后，由专人检查质量，合格后根据各班用膳人数发出，营养员应到各班了解儿童用膳情况，听取对膳食的意见。 8．保健人员定期进行食品卫生检查，对食品的保质期严格把关。做到过期不用，生熟分开。
9． 建立严格的消毒卫生制度。规范操作、定期检查。
南安中学幼儿园
200
9、9
伙委会管理制度
1、建立伙委会，定期研究幼儿伙食问题。
2、制定带量食谱，每周更换一次。
3、按人按量供应主副食，不吃剩饭菜。
4、定期计算幼儿进食量和营养量。
5、两餐间隔不少于3小时半。
6、少吃甜食，晚饭不能以吃甜食、菜汤、面汤为主，要尽量吃些炒菜。
7、加强体弱儿和病儿饮食管理。
8、职工伙食和幼儿伙食严格分开。
9、每月向家长公布一次伙食帐目。
南安中学幼儿园
200
9、9
南安中学幼儿园伙委会
组长：龚志华
副组长：朱春文
成员：舒且芽
胡宝根 胡六保
龚春斌
胡金辉
彭雪敏南安中学幼儿园
2009.9
张细跟
第12篇：后勤管理制度
后勤管理办公室服务承诺
1、围绕学校中心工作，坚持“服务教学，服务科研，服务师生”的根本宗旨，树立全心全意的服务意识，努力开创我校后勤工作的新局面。
2、切实维护学校和师生的利益，努力为教学、科研和师生员工提供优质的后勤保障，创造良好的学习、工作和生活环境。
3、合理制定后勤规划，严格控制经费支出，逐步减少学校的后勤经费投入，确保我校教育事业的快速发展。
4、认真履行岗位职责，遵循学校后勤工作规律，不断规范服务行为，不断提高管理水平。
5、积极支持后勤集团工作，主动协调好后勤集团同学校及社会有关部门的关系，为后勤集团的发展壮大保驾护航。
6、热情接待来信来访，广泛听取意见和建议，并及时作出处理，同时通过后勤网页对处理结果予以通报。
第13篇：后勤管理制度
后勤管理制度
1、凡公司文件资料及公司简介，均应由后勤管理员进行日常管理及发放。每天下午3点，业务员需将第二天所需资料及数量报给后勤管理员。第二天晨会结束后后勤管理员按前一天所报的物品及数量发放到个人手里。如未报的，后果自负。
2、办公室用品管理实行月末整理制度，有需要借阅或外带的需在后勤管理员处登记，并在登记归还的日期内归还，后勤管理员应每天核实归还情况。
3、借阅资料时需填写《借阅登记表》，并不得将资料带离公司。
4、外带资料的需填写《外带登记表》，经部门主管签字后资料被借出，若不归还的需公司领导审批签字。
5、公司固定资产由个人日常管理、维护及负责，每季度由后勤管理员检查使用及维护情况，如发现问题，报给部门主管协调解决。办公电话由个人使用及管理，及时查询余额，余额不足的应提前向后勤管理员提交申请，由后勤管理员统一向财务主管提交申请。
6、办公用品及设备属公司财产，任何个人不得据为已有。公司办公用品由后勤管理员统一管理和分发，员工需填写《办公用品领用申请表》。新员工入职时，行政办公室为其配备相应的办公用品。
7、每月15日为办公用品申请购买的截止日期，后勤管理员将于每月20日将《办公用品采购单》提交给财务主管，由公司统一安排专人采购。如急需的物品，可填写《急需物品申请表》，由部门主管及公司领导审批签字后办理。
8、办公用品以节约为原则进行配备和使用，避免不应有的浪费。
9、员工离职或因岗位调动需将办公用品及设备交回办公室并办理交接手续。附：1.《借阅登记表》
2.《外带登记表》
3.《办公用品领用申请表》
4.《办公用品采购单》
5.《急需物品申请表》
第14篇：后勤管理制度
后勤管理制度
一、后勤工作人员树立服务至上观念、积极工作，为师生提供良好的后勤保障。
二、坚持廉洁自律，自觉接受有关部门监督。
三、对工作中出现的紧急情况，如主管人员不在，谁发现谁处理，并及时报告校长，不得互相推诿。
四、后勤工作人员对自己的岗位责任要明确，责任心要强，要努力坚守工作岗位，工作期间不脱岗。
五、后勤工作人员要讲究形象，服务热情，语言文明掌握安全知识、消防知识，钻研自己的业务，加强应变突发事件的能力。
六、不及时传达和完成上级下达的工作任务；挪用公款、营私舞弊、贪污集体财务者，交由相关法纪部门处理外。
第15篇：后勤管理制度
后勤管理规定
后勤保障人员服务于公司全体员工，为公司员工创造良好的工作氛围，进而
提升人力资源物理环境管理水平。提供便捷的交通工具和整洁的工作环境，合理
安排各项后勤保障工作、节省后勤服务费用。
一、安全保卫：负责公司的安全保卫工作；门禁安全，防火、防盗、防意外事故
等安全隐患提醒工作。
二、车辆管理负责学校车辆的管理及维护、年检工作。车辆日常护理、保养，每
天保持车内整洁干净无杂物。负责公司接待及领导指派的驾驶任务。各部门
因公用车需要用车时，由申请人填写《派车单》，经所在部门主管签字（派
用中巴须经总经理批准），再交行政后勤派车。
三、负责公司办公秩序和环境卫生的监督管理工作，根据实际情况安排清洁工大
扫除，每日监督保洁工作，未尽事宜应及时向相关负责人指出并完善；保持
办公环境卫生整洁，确保无乱堆放和灰尘。监督各办公室物品、书籍文件的
摆放，随时观察整顿。
四、员工因公需办理快件、平信等邮政事务，可委托行政后勤代办。
五、负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记存放管理工作；并
登记每月办公用品及低值易耗品的分发、调配、保管工作，每月清查一次，
做到账务相符。
六、各部室指定财产管理员对各部室财产进行统一管理，财务计统部与行政后勤
对公司财产进行每年一次的盘点。
七、协助各部门管理人员进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的后勤
服务；
第16篇：后勤管理制度
后勤部管理制度
一、后勤部工作范围
负责物品的验收、保管、领用登记物品的维修购买；负责安保、卫生及消防的管理等。
二、安全保卫制度
1、加强学校范围内的安全保卫工作，保证学校财产不遭受破坏和意外损失。
2、值班老师必须保持高度警惕，坚守岗位，不得擅自离职，值班时间不得与无关人员聊天或做其它事情，如有特殊情况，须经有关领导批准同意，方可离岗。
3、对外单位工作人员或非本公司人员进入校区必须弄清情况后方可进入，对学生家属务必到指定区域休息等候孩子。
4、值班老师要做好学校范围内的安全保卫工作，勤检查、勤巡视，发现问题及时汇报、及时处理，做到防患于未然。
5、懂得火警、匪警发生时的应急措施及一些救护措施，发生紧急事态时，能及时采取正确措施。
三、卫生保洁制度
1、办公楼及教室区卫生由后勤部负责管理。
2、各位老师有义务保持办公室、楼道、卫生间整洁卫生，不随地吐痰。
3、各位老师务必按照后勤部安排按时打扫负责区域的卫生情况。
4、保洁员负责办公楼内卫生工作，具体要求如下：
（1）每天早晚必须整理办公室卫生一次以上，对楼道、卫生间持公共卫生区域进行保洁。保证办公楼、走廊、楼梯、灯罩、门窗、玻璃、卫生间、瓷砖墙和其它墙壁等设施的洁净标准达到无污染、无死角的要求。
（2）卫生工具摆放有序。严格遵守规定不迟到早退擅自离岗，不带外人进厂区参观、留宿等，违反者进行相应处罚。
（3）完成后勤部交办的其它吩咐任务。
四、公司消防管理制度
1、消防器材要定位存放，勤检修、维修，定期换药，始终保持良好的状态。
2、公司范围内消防栓、水龙头、水池附近，严禁堆放其它物资、杂物。
3、由各部门有秩序组织人员经常进行消防知识的学习和训练。
五、日常生活管理
1、各位老师务必保持自己办公区域的卫生情况，合理利用好后勤部发给各位的手帕，后勤部会不定期的组织检查。
2、各位老师务必合理利用后勤部发给各位老师的办公用品，整理好自己的办公材料。
3、到后勤部相关人员领取办公用品，请按要求填写相应的表格。
4、需要采购和办公相关的资源及时向后勤部相关人员反映。
第17篇：后勤管理制度
后勤管理制度
为配合公司企业文化建设，提升整体管理水平，使公司后勤管理更加规范、合理、科学特制定本制度。
一、请假制度、
（1) 员工请假必须写请假条提前半天包主管经理批准，请假期间本岗位工作要先安排好，不能影响公司正常运转。
（2) 公司每日有两天公休假日如遇法定节假日时增加1-2天（五
一、十
一、元旦两天，其它传统节日一天）。
（3) 休假待遇，一个月内休假不超过公司允假天数的，发全月工资。超过公休假的，超过一天扣一天工资，超过两天（含以上）的当月没有公休假，休几天扣几天工资。
（4) 外地员工在公司一年以上的每半年给一次探亲假，时间为一周。超过一周的按事假处理（即超过一天扣一天工资）。
（5) 病假，超过两天的必须有医院的诊断证明。病假在公休假天数以内的按公休假处理工资照发。如超过公休假天数的，超一天扣一天工资，超两天以上的（含两天）没有公休假，按休假天数扣发休假工资。
二、后勤管理人员制度（处岗位责任外）
（1) 后勤员工上班时间：
上午7：30-12：30
下午13：30-18：00
（2) 员工用餐时间：
早7：00
中11：30
晚18：30
（3) 后勤全体员工在公司上班时间内除认真履行本岗位责任、提高服务意识、积极配合其他岗位人员做好公司的整体工作外，对待客户及外来人员礼貌待人、耐心说明他人对公司所求。办公室人员热情招待上级主管部门的监督、检查，和上级文件的接发。
（4) 城内乘班车上班的员工，早7点在大城出发乘车上班、下午6：30时从公司下班乘车回家。
如乘车人员有事，请与司机提前打招呼。
（5) 每天公司有值班人员。值班表由办公室安排，所有后勤人员如没有经理批准全部轮流值班。遵守有关值班员工的规定。
（6) 全体员工必须按上班时间到岗。如需外出办事的，提前请示经理批准，否则有事上班后安排。
（7) 员工进入公司需填写个人履历表，交身份证复印件。并填劳动合同一式两份（公司一份，员工一份）。员工进入公司工资由总经理批准，试用期为一个月，工资发放时间为隔月发放。如员工不能完成公司本岗位工作造成损失的，公司经理有权提出辞退员工。如员工自己因其他原因不愿在本岗位工作的，须提前一个月提出辞呈。待公司有人选替代时方能离开。
（8) 员工上下班坚持打卡制度，月末由办公室汇总，财务经理审核上报财务。
（9) 外来人员进入公司，要在门卫登记，由门卫通知办公室，许允进入后方能进入。
（10) 开会时员工手机调至静音，如需接听电话的，在不影响会议内容的情况下，到会场外接听。
三、车辆管理
（11) 为加强公司车辆的保管，本公司货车、轿车和小汽车的清理保养分别由专任司机管理。如需要维修的，报请主管批准。
（12) 车辆应由专任司机驾驶，需有他人驾驶时，应善尽驾驶人责任。专任司机应每周实施定期检查及保养，以维持机件寿命，确保行车安全。
（13) 车辆的有关证件及保险资料统由办公室保管。
（14) 个人用车请提前出申请。公司安排出车，但自负加油费。
（15) 除货车外其他车辆的钥锁，交到办公室，用车时经批准后，到办公室领取。
司机对管理人员安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车，对工作安排有意见时，事后可向主管反映。
司机出车执行任务，遇特殊情况不能返回的，应及时设法通知管理人员，并说明原因。
上班时间内司机未被派出车的，应随时在司机室等出车有要事确需离开时，要告知管理人员去向和所需时间，经批准后方可离开；出车回来应告知主管。
司机全年安全行车未出交通事故的，给予奖励100元。
办公室年末负责对管理人员考核，对工作勤奋，遵守制度，表现突出的，可视具体情况给予嘉奖，记功，晋升职务奖励。对工作怠慢，违反制度，视情况给予警告。
第18篇：后勤管理制度
后勤管理制度
学校后勤管理是教育教学的“先行官”，是学校教育教学工作的有力保证，为使学校的后勤管理更有效地为教育教学工作服务，依据《兰州大方经典学校管理细则》，从本校实际出发，特制订本管理制度。
一.财务制度
1．会计、出纳制度
按照上级统一要求建帐、记帐，经费具领、支付报销要复核，报销应凭正式凭据。记帐要规范，做到清晰、明确正确无误。会计管帐不管钱，出纳管钱不管帐。会计人员要严格遵守《会计法》，严格执行相关制度，杜绝弄虚作假的违纪、不道德行为。
2．学校经费开支制度
首先要做到精打细算，合理开支，不得超支。
其次学校的一切经费支付均由校长“一支笔”审批，限额大的必须经校委会审核通过。
学校经费支会原则：
该买则买、该用则用、该备则备、该做则做；
能省则省、能减则减、能修则修、能补则补、能代则代。
二、财务公开制度
1．开学初向家长公开收费标准。
2．学校添置大型设备及维修、基建等需经校委会决定，并在教师会上公开。
3．定期向教师公开学校收支情况。
三、财务管理制度
1．物品登记验收制度
学校财产建立财产册和分类帐，固定资产逐一登记造册，凡购进的一切物品都要及时入账，并进行分类登记，领进、领出建立验收经手制度。物品采购，验收、入库、入账三个环节要相互制约，严防出现漏洞。
2．学校财产保管使用制度
学校财产原则上实行专人保管，专人使用的原则，并建立相应的保管使用清册。采用分线负责制，各线都有确定主要负责人，总务处将有关的物品分发到各主要负责人，教师需要时，向各线负责人领取在分发和领用过程中，都应有登记制度。
学校的学生课桌凳，教师办公用品，由总务处安排分配，落实到人，有专人负责保管和使用。
3．学校财产检查制度
总务处每学期对全校所有资产多进行一次检查（班级财产每学年登记造册，期末对照检查），发现是、遗失和损坏要追查原因。如失责或故意损坏要追查原因。如失责或故意损坏或遗失，要责成当事人的责任，根据情况酌情赔偿。
每学年对学校账目（包括资产使用情况）财产向学校报告一次，并吸收教职工的意见，逐步改善。
每学期进行一次总结评比。对优秀的责任人，班级进行奖励；对问题较多的责任人或班级进行相应的处罚。
四、教学用品的供应制度
1．每学期的开学之前，总务处与教导处共同协商、确定全学期的教学办公所需物品，尤其是簿册征订更要分发及时，以保证能按时正常开学。
2．既要保证供应及时，又要注意克服不必要的浪费，所以每学期的教学办公所需物品，教导处预先做好安排，总务处做好具体的征订计划。
3．学习材料征订，由教导处根据教委的有关规定，经校长同意统一征订，其他部门和个人不得任意征订，如确实需要必须经教导处批准。
五、校舍和校园管理细则
1．由校长牵头，建立需要校舍安全领导小组。
2．完善校舍安全工作制度，检查记录，责任到人。
3．制定学校维修计划，经费预算、分配、安排维修项目。负责对维修的检查和监督，确保工程质量，师生安全。
4．建立安全巡视制度，加强对校舍安全巡视，发现破损或 接到报修及时维修。
5．对于突发风雨雷电等自然灾害要提前防范，采取有效措施加以预防，避免、减少损失。对于突发的安全隐患要及时采取有效的安全措施。
6．完善安全通道、设施、消防设施以及重点部位的防盗措施。
7．加强与学校其他部门协作，做好学生爱护公物、爱护人生的宣传教育。
六、卫生检查制度
1．成立卫生检查小组，由校长牵头负责。
2．定期检查食堂、楼道、校室、宿舍、卫生间等公共场合。
3．组织少先队员每日巡查卫生，并及时公布检查中出现的问题。
4．周五卫生进行大扫除，将重点检查卫生死角，公布检查结果。
第19篇：后勤管理制度
机房安全管理制度
机房是为医院提供后勤动力保障的要害部门。为确保机房工作秩序化、生产安全化，特制订一下安全规定。
一、机房门外明显处挂“机房重地，闲人免进”的标牌。
二、机房值班人员工作期间不准做私事，不准许擅自离开岗位，不准串岗。
三、严格遵守正常排班制度。值班人员认真巡视、观察设备运转情况、运行数据的记录，特别是对蒸汽压力、温度、水泵压力等要随时巡查，认真执行交接班的规定。（无接班人员不交班，不交接清楚不下班，按时交接班。）
四、确保机房环境条件（温度、湿度）达标，符合机器要求，清洁防尘措施落实。
五、实行专机专人负责制和机修岗位及机房岗位责任制，责任者负有维护保养机器之责任。
六、严格遵守机器操作规程，使用中遇有异常应立即切断电源，切忌“带病工作”，并立即向机修人员申报。
七、机修人员遇有机器故障申报应立即进行抢修，待确认故障排除后，方可交付使用，并对抢修情况作书面记录。
八、机修人员全面负责本科室机器设备的管理，定期检查机器接地的可靠性，以防电击。
九、凡新安装或经大修后的机器设备应按确定的技术参数标准进行验收，合格后方可使用。在使用中的机器应定时作性能的状态检测。
十、机房值班人员在工作遇到的紧急情况要及时处理，不能及时处理的要迅速报告上级领导。十
一、机房工作人员应按照各系统的安全操作规程正确操作。
十二、机房值班人员不允许随意开关自己不清楚的阀门，不随意按不了解的按钮。
十三、机房值班人员有权谢绝无事人员进入机房重地。凡来访，参观人员应有院领导陪同方可进入机房，外来人员应公进入机房不得越过红色警戒线，不得接触各种控制柜开关，扳动各类阀门。
十四、机房值班人员夜间休息前要巡视整个机房，关好所有门窗，做好防火、防盗、防破坏工作。
机房各工作人员要认真遵守安全制度，对工作认真负责，确保机房安全正常运行。
电工班工作制度
一、根椐医院生产、生活需要，作出用水、用电计划。
二、掌握变配电的
一、二次结线和继电保护，熟悉自动装置制作原理及保护规范。认真填写各种运行记录和抄表，严格执行安全操作规程和停放电操作程序，保证安全供电。
三、负责全院所有工作场所及家属区的各种线路、开关、插座、水龙头等的安装及维修工作。划分责任区，工作场所每天必须进行一次巡检，送修上门，有记录，有科主任或护士长签名可查，家属区每周巡检一次。紧急维修做到随叫随到，一般维修任务当天完成。
四、监督全院各用户安全用电，及时处理违章电路和电器装备，负责处理各种偷电行为。
五、认真做好节约用电工作，节约器材和原料。
六、完成领导交给的其它工作。
电工值班制度
一、值班人员必须遵守变配电室的各项规章制度。
二、值班人员必须准时上下班，不得无故迟到、早退，有事必须提前一天向上级请假。一天时间向管理员请假，三天以内向科长请假，三天以上向人事科请假，经批准后方可休息。
三、非有关人员，未经领导批准或陪同不得进入值班室和操作电气设备。外来人员参观和学习，须经有关领导批准。进出配电室一律登记。
四、值班人员要严守工作岗位，巡视变配电设备。进出变配电室必须随手将门锁好。
五、严禁在变配电室内聚众赌博，高声喧哗。
六、每天交接班前应把变配电室内的设备、环境打扫干净,打扫时要加强排风使室内保持干净。
七、不得在变配电室内煮食物及存放食物和易燃器，值班人员不得在变配电室内吃饭。
八、变配电室内的专用工具只能在站内使用，严禁借出给他人使用。在交接工作时作好安全用具的交接手续。
配电房管理制度
一、配电室工作人员必须认真遵守防火安全技术操作规程，必须持有关部门颁发的岗位合格证书方可上岗工作。
二、配电室属重点要害部位，非工作人员禁止入内。
三、值班人员要坚守岗位，工作时间内不准喝酒、睡觉，不做与本职工作无关的事。
四、配电室内不准吸烟和存放无关物品，不准设休息室或维修场所，要保持室内整洁。
五、维护保养好消防器材，掌握使用方法和扑救电火常识，一旦发生火灾能够及时扑救。
六、工作人员要经常检查输电线路，及时消除不安全因素。
用电管理制度
一、全院干部职工切实提高安全用电、节约用电的意识，爱院如家。树立环保理念，做好患者及家属的节电宣教工作。
二、用电高峰期间合理配备电力资源，优先保证手术室、血透室、急症部、重症监护病房、生命支持系统等重要部门的正常用电。
三、所有用电场所工作人员离开用电场所或电器设备不使用时，要关闭电源；24小时用电的设备，必须有专人值班，随时掌握用电的安全情况。
四、严禁违章违规使用电器，禁止使用未经许可登记的大功率电器如电炉等，禁止私自安装大容量的电器设备，减少空调器等大功率电器的使用频率，避免空调开启门窗开放的现象。
五、未经许可不得随意加大或用其它物品替代开关，不准私拉电线、乱接各种电源插座和开关。
六、加强用电设施的检查和维护管理，加强巡查，杜绝漏电现象的发生，严禁电源线路超负荷使用。
七、发现设备缺陷或运行异常状态时，应及时处理，不能解决的要立即向主管负责人汇报并联系供电部门或相关维修人员进行检修。
八、继续执行电力安全巡查制度。由行政值班、电工值班、保卫值班人员组成巡查组，由行政值班带队，督查落实电力安全运行管理制度
九、施行安全用电、节约用电区域责任人制度。遵循谁使用、谁主管、谁负责的原则，科室负责人、护士长为各区域责任人。
双回路倒闸操作管理规程
一、倒闸操作必须根据值班负责人命令，受令人复述无误后执行。发布命令应准确、清晰、使用正规操作术语和设备双重名称，即设备名称和编号。倒闸操作由操作人填写工作票，每张操作票只能填写一个操作任务。
二、停电拉闸操作必须按照断路器—负荷侧隔离开关—母线侧隔离开关的位置，送电合闸操作应按与上述相反的顺序进行。严防带负荷拉合闸。
三、下列项目应填写在操作票内：应拉的断路器和隔离开关，检查断路器和隔离开关的位置，检查接地线是否拆除，检查负荷分配，装拆接地线，安装和拆除控制回路或电压互感器回路的保险器，切换保护回路和检验是否确无电压等。
四、操作票应用钢笔或圆珠笔填写，票面应清楚整洁，不得任意涂改。操作人和监护人分别签名，然后经值班负责人审核签名。
五、操作前应该校对设备名称、标号和位置，操作中应认真执行监护复诵制，必须按操作票填写的顺序逐项操作。每操作完一项，应检查无误后做一个”V”记号，全部操作完毕后进行复查。
六、倒闸操作必须有两人执行，其中一人对设备较为熟悉者作监护。
七、操作中发生疑问时，应立即停止操作并向值班负责人报告，弄清问题以后，再进行操作。不准擅自更改操作票，不准随意解除闭锁装置。
八、在发生人身触电事故时，为了解救触电人，可以不经许可，即行断开有关设备的电源，但事后必须立即报告上级。
节约用电措施
为了保证用电安全做到合理用电、节约用电、减少浪费，针对本院用电实际情况现制定节约用电措施。
一、各科室、部门负责人要加强对所属部门人员进行用电宣传和教育，普及节约用电知识，增强节约用电意识。
二、节约空调用电：严格执行空调温度控制标准，充分利用自然风，夏季室外温度（以天气预报为准）34度以上才能开空调，冬季室外温度0度以下才能开空调（空调调节温度设定夏季不低于26摄氏度，冬季不高于18摄氏度），要关好门窗办公室无人时要随手关闭空调。除大厅外，其他场所不得上班提前开空调，下班前应提前半小时关闭空调。
三、节约照明用电：白天原则上不开灯，自然采光条件较好的科室应把窗帘拉开，充分利用自然光，确需开灯时，如间隔开灯能保证照明时不全部开。下班、及加班最后一个人离开时要关灯，杜绝长明灯、白昼灯、做到人走灯灭。大厅的灯及公共厕所的照明应随时检查，按规定时间开放。
四、节约办公及医疗设备使用用电：办公设备不使用时要设置好节电模式，长时间不使用的要及时关闭，减少待机能耗。医疗设备在不使用的情况下应及时关机，计算机、打印机等办公设备不使用时，要随时关闭。电热水器开启时间为早上7：45至9点，中午11:45至12:30，以上所说的各类设备在午休时不使用时必须关机，在长时间未使用及下班后，员工应当自觉关闭各类电器电源，减少待机能耗，避免出现火灾事故。
五、每个员工都有节约用电义务。各科室、部门要加强节约用电检查，对发现浪费电力资源的行为，应及时制止，未及时整改的，采取相应措施予以处理。
六、对更换下的旧用电器，能再次利用的应组织维修。
电工安全操作规程
一、上岗资格：
1.电工必须持资格证书上岗。
2.不准酒后上班，更不可班中饮酒。
3.上岗前必须穿戴好劳动保护用品。
二、正确使用电工工具，所有绝缘工具，应妥善保管，严禁它用，并应定期检查、校验。
三、检修电气设备时，除执行本规程外还须参照其它有关技术规程，在不了解该设备规范注意事项前，不轻易操作。
四、电气检修、维修作业及危险工作严禁一个人单独作业。
五、高压电严禁带电作业。
六、高空作业时，必须系好安全带。
七、检修前要与相关人员进行沟通，安排好工作顺序；重大或复杂电气设备检修前，必须由检修项目负责人召开安全会议，确定安全检修方案。
八、电气检修中要注意以下安全事项：
⑴在检修工作时，必须先停电验电，留人看守或挂警告牌，在有可能触及的带电部分加装临时遮拦或防护罩，然后验电、放电；维修线路也要采取必要的措施，在开关手把上或线路上悬挂“有人工作切勿合闸”的警告牌。
⑵在未确定电线是否带电的情况下，应一律视作有电。在进行事故巡视检查时，应始终认为该线路处在带电状态，即使该线路确已停电，亦应认为该线路随时有送电可能。 ⑶严禁带电移动非安全电压设备和手持非安全电压照明设备。
⑷手持电动工具必须使用漏电保护器，在使用前需检查是否正常可用。
⑸电气操作顺序：停电时应先断空气断路器，后断开隔离开关，送电时与上述操作顺序相反。 ⑹严禁用钳子或其他工具同时切断2根及以上电线。
⑺电气设备烧毁时，需检查好原因再更换，防止再次发生事故。
⑻经电机维修部新维修回的电机必须检查电机是否良好并将电机出线紧固再用。
⑼工作中所有拆除的电线要处理好，不立即使用的裸露线头包好，以防发生触电。
⑽检修结束后，应认真清理现场，检查携带工具有无缺少；检查短接线、临时线是否拆除，拆除遮拦等，通知工作人员撤离现场，取下警告牌，按送电顺序送电。工作完成后，必须收好工具，清理工作场地，做好卫生。
九、巡检安全注意事项：
⑴在巡视检查时如发现有威胁人身安全的缺陷，应采取全部停电、部分停电或其它临时性安全措施。
⑵在巡视检查时如发现有故障或隐患，应立即通知生产然后采取全部停电或部分停电及其它临时性安全措施进行处理，避免事故扩大。
十、日常管理安全注意事项： ⑴配电室除电气人员严禁入内。
⑵万用表用完后，打到电压最高档再关闭电源，养成习惯，预防烧万用表。 ⑶严禁向配电柜、电缆沟中放无关杂物。
⑷使用测电笔时，要注意测试电压范围，禁止超出范围使用，电工人员一般使用电笔只许试五百伏以下的电压。
⑸雷雨天不能高空作业，雨天室外作业必须停电。
⑹不得违章作业，并有权拒绝他人违章指挥、制止他人违章作业。
十一、熟练掌握触电急救方法，发生触电时，不要慌乱，应先立即拉开电源，如急切找不到电源时，可用木杆或干棉布使触电者脱离电源；脱离电后，立即施行人工呼吸，并通知医院。 十
二、正确使用消防器材，电器着火应立即将有关电源切断，然后视装置、设备及着火性质使用干粉灭火器或干沙灭火，严禁使用泡沫灭火器。
电梯安全管理规定
电梯属国家规定的危险性较大的特种设备，是大厦主要的交通工具。为了保证电梯正常运行，更好地为业主服务，特制订以下安全管理规定：
一、保养单位有电梯维修保养资质以及相适应的各种机具、设备、仪表、仪器、和调试、检测手段；要有具体的质量保证体系。
二、电梯维修技术人员须有一定文化，经技术监督局认可的有关机构培训取证后方可上岗。
三、电梯任何设备非电梯维修人员禁止操作（主要部件不得随意调动）。
四、如电梯发生困人故障，有关人员应首先用机房至电梯轿厢内的对讲安慰乘客不要惊慌，利用摄像系统观察轿厢内乘客的行动，并尽快通知电梯应急维修工前往救援乘客。
五、电梯工应每周定期对电梯进行巡视检查、并填写记录；发现问题问题应及时通知电梯公司且在规定时间内处理完毕。
六、未经管理单位书面批准，电梯公司维护保养人员对任何设备及功能不准变动，否则后果自负。
七、电梯工应按《电梯安装维修作业安全规范》认真执行电梯的定期保养内容，认真维修电梯所发生的故障，并填写各级维修保养记录。
八、维修、保养、正常停电等任何原因造成的停梯，应在基层挂牌告示。
九、为保证客户的良好办公环境，保养单位工作完毕应工完场清。
十、非维修保养时电梯维修人员乘梯时应乘坐消防梯以及员工专用梯。
十一、非电梯维修人员不得借用电梯机房钥匙，电梯维修借用人应登记记录，用完及时归还。十
二、电梯机房应配备灭火器且在有效期内，不得存放其他危险品与杂物。
十三、机房应保持良好通风温度保持在5℃-40℃，每周定期检查清扫卫生。
十四、电梯机房设备未取得《特种设备操作证》人员不得随意动用以及操作维修保养电梯。
电梯安全操作规程
一、电梯正式使用前，电梯管理员应先将电梯上下试运行数次，检查安全开关，应急报警等装置，无异常现象，方可投入使用。
二、电梯运行前和运行中，电梯轿厢中必须打开照明设备。
三、电梯运行前，护门必须关好。工作者和乘客的手不准把门，脚禁止伸出内门空挡外面。
四、严格按电梯额定重量载人、载物，严禁超载。
五、在等候装载货物或乘客时，操作者与其他人员不得站在电梯门与层门之间，应站在电梯厢内或层门外等候。
六、电梯运行必须用手来操纵按钮开关，不准用身体或其他部位代替手。操作者应劝阻乘客在电梯厢内打闹和靠在门上。
七、电梯在运行中严禁直接改变运行方向，如需改变，必须在电梯停止后运行。
八、电梯在工作时，严禁擦拭、润滑和修理机件。
九、发现电梯有漏电现象时，应立即停用检修，不得带病运行。
十、电梯在运行中不准任何人打开防护门，运行如果发现不正常声音时，应停梯立即找有关部门进行检修，未修复前不准开动。
十五、操作者在发现电梯出现故障时，应及时通知维修人员进行检修，并协助检修人员工作。十
六、下班时，电梯管理员进行一系列的电梯关闭程序。十
七、严禁在电梯内吐痰，扔垃圾等，有损公司形象的行为。
电梯检查维修制度
一、电梯的每天检查： 在电梯每天开始工作前，应由电梯司机或检修人员对电梯作准备性试车，经试车正常才能将电梯投入正常运行。在运行过程中还应对机房内的机械和电气装备进行巡视检查，并及时做好调整、清洁、润滑工作，消除一些微小的故障，以保证电梯的正常运行和提供良好的服务。
二、电梯的定期检修：
电梯的定期检修工作应由取得上岗证资格的电梯安装修理技工负责进行。根据不同的检查维修间隔日期和检修项目内容要求，进行定期维护保养。
1、每周检查：电梯技工应每周对电梯的主要机构和设备作一次检查，检查其动作的可靠性和正确性，并进行必要的除尘、清洁、润滑和调整工作。对每层的厅门要严格检查。
2、季度检查：电梯运行三个月后，应由电梯技工对其一般重要机械和电气装置进行比较细致的检查、调整和润滑。
3、年度检查：电梯运行一年之后，应进行一次技术检验，由电梯工程技术人员负责，与电梯技工配合进行检查和测试工作，其内容为所有的机械、电气安全设备的有效和可靠程度，主要零件部件的磨损程度，并检修或更换已超过极限磨损量的已损坏零件，修复不可靠的机电安全装置。
三、电梯检查修理时的用电安全要求
1、在电梯进行定期检修试车时，电梯轿厢内不可载客或装货，同时应在厅门口、机房控制柜等处，悬挂“检修停用”、“不许合闸”、“正在修理，不可开动”等内容的警示牌，试车时应有专人统一指挥，根据指挥人员所发的指令，才能摘去警示牌开动电梯。
2、电梯进行检修、试验、修理、清洁工作时应将机房电源开关断开，以保证安全。
3、电梯检查维修时，必须使用36伏以下的安全电压手灯，为此电梯机房、井道底坑、轿厢顶都应装置供检修用的低压电源插座。
4、电梯所有电气设备的金属外壳应有良好的接地。
（1）电气设备、柜、屏、箱、盒、槽、管应设有易于识别的接地端。 （2）接地线的颜色为黄绿双色绝缘线。 （3）零线与接地线应始终分开。
四、定期检修的主要机构和设备：
1、拽引电动机
2、电磁制动器
3、拽引减速箱
4、拽引轮和导向轮
5、限速器、安全钳极其附属装置
6、控制柜
7、三相桥式整流器
8、拽引钢丝绳及绳头组合
9、导轨和导靴
10、端站减速、限位开关和极限开关
11、操纵盘和召唤按纽
12、厅门、轿门、电锁开关
13、自动开关门机
14、缓冲器
15、随行电缆
中心供氧、吸引岗位工作制度
1、操作人员必须树立高度责任感，严禁吸烟与带入火种。明火区应远离10米以上，禁止用油手套开动阀门。凡不熟悉本规程和考试不合格者严禁工作。
2、氧气瓶应设有专人检查验收，未经检查不准使用。
1、压力表、安全阀要定期校验，保持灵敏准确。检查漏气应用肥皂水，严禁用火试验。
2、气瓶温度不得超过45摄氏度。
3、有下列情况之一的气瓶，禁止不允许使用： （1）瓶上沾有油脂，瓶嘴冻结；
（2）气瓶的漆色、字样和所装气体不符的；漆色、字样脱落，不易识别气瓶种类的，钢印标记不全或不能识别；
（3）气瓶漏气，气阀不良及瓶内无余气；
（4）安全附件不全，没有安全帽或者安全帽难以旋紧的； （5）有底座的气瓶，底座损坏，歪斜或者已经松动的；
（6）已经超过检验期限的。
6、气瓶间必须将各种气瓶按规定分开存放，氧气瓶存储间禁止存放其他气瓶、供氧间及氧气站内。气瓶应直立放置并标有明显标记。放置必须整齐，并设有栏杆或支架加以固定，防止发生滚动。存放区要留有适当的宽度。
7、操作人员必须定期巡查压力表，气体管路，如发现不正常时立即采取适当措施处理并向有关部门报告，
8、冬季气瓶出口处结冰时，只许用蒸气，热水加以热溶解，严禁使用明火烘烤。
水工班工作制度
一、认真学习政治，提高政治素质，坚持每周三下午政治学习。
二、有事应请假。半天时间由班长批，一天时间由部门领导批，三天以上报院人事科批。
三、上班不准迟到、早退、脱岗，执行考勤登记，遵守劳动纪律。
四、接到维修任务，应立即组织人员到场，应急维修及时实施，常规维修，时间不得超过24小时。
五、定期和经常下查、下修，确保水通、汽通。不漏水，不漏气。 1.组织下查、下修时，由班长负责分工、分片包干。
2.原则上应每周二次深入医疗科室下查、下修。用水高峰季节前，应对全院供水系统及设施进行组织检查、保养。
六、设立24小时维修值班制度，班长负责安排。
七、备好水暖常用材料，备用材料应由专人领发、保管。领用材料要严格遵守物资管理规定。
医院污水处理感染管理制度
一、严格执行《消毒隔离管理总则》的有关规定。
二、保持污水排放系统顺利通畅，定期对医院排放系统进行维修。
三、工作人员做好自身防护，采集污水时戴手套，操作后洗手。
四、每日监测污水总余氯2次，并做好登记。
五、每月做好污水粪大肠杆菌检测，有报告并备查。
六、每年做好致病菌（沙门氏菌、志贺菌）检测，不得少于2次。
七、在传染病流行期间，应增加污水处理消毒剂的投放量，保证污水处理的余氯含量>6.5mg/L.
八、保持室内空气流量，环境清洁。
九、污水处理原料妥善保管，合理配比。
垃圾污物处理消毒隔离制度
一、科室每日消除垃圾，将垃圾及时送到指定的垃圾桶内，其中如有污染垃圾，应送到污物桶内。桶满时，由卫生员分别运送室外垃圾箱内或送焚烧处理，运送时必须将垃圾桶盖盖好，以防掉撒地上。
二、病室内痰盂要盛放1:200的“84”消毒溶液。危重病人的痰盂由病房清洁工随时更换倒除。
三、病人用过的废纸及果皮等物，应放置纸篓内，不准扔在地下或走廊内，更不准须窗口扔到外边。
四、院内集中垃圾处理，每日由总务科指派专人进行清理和拉运，夏、秋季必须做到日产日清，并进行一次到二次杀虫、灭菌消毒，防止蚊、蝇孽生。
医院污水消毒处理制度
一、医院污水必须进行有效含氯消毒处理，需要经过滤、沉淀去除水中的悬浮物。
二、经氧化池等进行氧化处理。
三、遇有特殊污染（传染病）应按规定增加含氯制剂，使有效余氯量大于6.5%。
四、处理后的污水必须符合规定排放标准，才能排放
五、保持污水处理站及周围环境的清洁卫生与绿化。 医疗废物管理制度
一、使用后的一次性使用医疗用品必须由取得当地卫生行政部门和环保部门颁发的卫生许可证、经营许可证的集中处置单位统一收集处置，不得出售给个体商贩、废品回收站或交由其他任何单位收集处理。
二、医疗一次性废物应分类放置于防渗漏、防锐器穿透的专用包装物或者密闭的容器内，须有明显的警示标识和警示说明。由专人应用专用的转运工具按照确定的时间、路线转运到指定贮存地点。转运工具和容器使用后应当及时进行消毒和清洁。
三、感染性废物、病理性废物、损伤性废物、药物性废物及化学性废物不能混合收集。少量的药物性废物可以混入感染性废物，但应在标签上注明。进行焚烧。
四、医疗废物中病原体的培养基、标本和菌种、毒种保存液等高危废物，应当首先在产生地点进行压力蒸汽灭菌或化学消毒处理，然后按感染性废物收集处理。
五、使用过的一次性使用医疗用品如一次性注射器、输液器和输血器等物品必须就地进行消毒毁形。无回收价值的可放入专用收集袋直接焚烧。
六、锐器不应与其他废弃物混放，用后必须稳妥安全地置入锐器容器中进行焚烧。
七、传染病病人或疑似传染病病人产生的生活垃圾应按照医疗废物进行管理和处置，各科室产生的污水、传染病病人或者疑似传染病病人的排泄物应当按照国家规定严格消毒，达到国家规定的排放标准后，方可排入污水处理系统。
八、禁止在运送过程中丢弃医疗废物；禁止在非贮存地点倾倒、堆放医疗废物或将医疗废物混入其他废物和生活垃圾。
九、加强监督，定期检查。
污水处理站工作制度
1、当班操作人员要坚守岗位，定时巡查设备运转情况，在任何情况下不得擅自离岗。
2、认真执行操作规程，遇有故障应及时努力排除。严格遵守安全操作规程，严禁违章操作。重大事故应立即报告医院有关领导。
3、操作人员应熟悉设备性能，掌握设备基本保养知识和常见故障的维修技术。
4、认真按规定做好污水处理的检测工作。一般总余氯量由操作人员当班时检测，微生物指标由操作人员取样后送医院实验室或县疾病预防控制中心检测。
5、认真填写好运行记录，如实记录设备运行状况指标的的检测结果。有前后班的应做好交接班工作，尤其是异常情况和曾处理故障的情况在交接班时互相交待清楚。
6、做好安全保卫工作，非管理人员不得进入医院污水处理站，操作间禁止闲人进入。来单位视察人员需由操作人员带领下参观，检查人员一律凭有关介绍信，由操作人员做好登记工作。
7、定期进行处理构筑物中污泥的清掏和消毒工作，污物排放前均应检测蛔虫卵死亡率和粪大肠菌值。医院污水操作人员要注意将采好的污泥样送有关化验室检测，并做好定期消毒情况及污泥检测结果等方面的记录。
8、定期与卫生监督部门和环保部门联系，报告设施情况和污水处理检测结果。如需暂停处理，应尽快报告上级部门。
医院医疗废物流失、泄漏、扩散应急预案
（一）确定流失、泄漏、扩散的医疗废物的类别、数量、发生时间、影响范围及严重程度；
（二）组织有关人员尽快按照应急方案，对发生医疗废物泄漏、扩散的现场进行处理；
（三）对被医疗废物污染的区域进行处理时，应当尽可能减少对病人、医务人员、其它现场人员及环境的影响；
（四）采取适当的安全处置措施，对泄漏物及受污染的区域、物品进行消毒或者其他无害化处置，必要时封锁污染区域，以防扩大污染；
（五）对感染性废物污染区域进行消毒时，消毒工作从污染最轻区域向污染最严重区域进行，对可能被污染的所有使用过的工具也应当进行消毒；
（六）工作人员应当做好卫生安全防护后进行工作。
（七）若导致传染病传播或者有证据证明传染病传播的事故有可能发生时，应当按照《传染病防治法》及有关规定报告，并采取相应措施，减少危害。
（八）在48小时内向县卫生局、县疾控中心报告。
（九）处理工作结束后，对事件的起因进行调查，并采取有效的防范措施预防类似事件的发生。并向上一级卫生主管部门汇报调查处理结果。
医疗固体废物集中回收制度
一、严格执行新疆维吾尔自治区《医疗废物监督管理法律法规汇编》有关规定。
二、组织管理：由业务院长分管，院感染办监管，供应室具体组织实施，并派专人操作。
三、具体回收医疗固体废物分类：
1、感染性废物。
2、病理性废物。
3、损伤性废物。
4、药物性废物。
5、化学性废物。
四、回收原则：防止污染扩散，分类收集，分别处理。
五、病区上午分二次进行，6AM-8AM回收一般废物，8AM-10AM回收一次性用品，门诊下午一次性收回。
六、管理制度
1、严格执行医院感染管理规范的消毒灭菌与隔离制度。
2、各科室认真做好分类放置，袋装回收工作，积极配合供应室上门回收和一次性用品一对一发放。
3、收回后一次性用品必须统一进行毁型，并用1000mg/L含氯消毒液浸泡1小时，抽血针筒、引流袋、输血器、传染病人用后针筒、皮管等回收后装入危险品箱，锐器、针头装入专用箱内统一回收。
4、指定联系科室积极配合处理中心的上门回收工作，及时听取中心意见，并反馈到临床，保质保量完成回收工作。
5、认真做好院内、医院与处置中心的回收登记工作，特别是一次性用品，并做到双签名，有理化指标。
6、回收各环节人员应做好自身保护，防止二次污染，做好回收人员的健康体检和相关知识培训。
7、医用固体废物回收点应堆放整齐，与生活垃圾分开，并定期清洁、消毒，保护环境卫生，每月进行安全检查，门窗加固防盗，防止意外。
8、禁止将医用固体废物移交给无证的处理中心。
第20篇：后勤管理制度
后勤管理制度
1.总务处直接负责学校后勤的管理工作。
2.报账员在总务处的领导下，严格执行相关的财经法律、法规和上级各项要求，及时做好现金报账工作。
3.总务主任应对每笔经费的预、决算，安排好学校经费的使用，及时做好教职工的工资的发放和变更，遵守上级收费政策，实施“收支两条线”。
4.仓库管理员要做好书本、教具、办公用品的领用，分发工作，并及时进行登记，做好各类物资的进出库明细账。
5.图书管理员要按相关规定做好图书的管理工作，认真做好书本的入库、外借、归还的登记手续。
6.打印室要及时完成学校交付的各种打印任务并对每笔印刷的具体内容进行核实登记，以便到期末对各班进行成本核实。
7.总务处负责学校的固定资产的建账和日常管理，并负责对学校财产的维护和维修，以保证教学的正常开展。
8.总务处要做好本组人员的考勤工作，并带领本组人员做好学校的其他后勤工作（包括及时发放教职工的福利用品等）。
