推荐第1篇：春芝堂奖金制度(最新版)[优秀]
春芝堂奖金制度简介
在直销行业“富不富看制度”，那这制度怎么看呢？今天春芝堂ABM系统海鸥老师给您分享一下：直销事业历经近百年的发展呈现出四种典型的制度。
一、太阳线制度
他向太阳的光芒一样，公司允许您开除很多和你有推荐关系的市场或者消费群体。
优点：敢于挑战自己的人，会拓展市场，会推销产品的人，会有大量进账。是精英人才的最佳选择。
缺点：不是人人可以做到的，再一个，每个人的生活圈是相互交融的，一开始您就会和您的亲朋好友产生竞争关系。强者容易生存，弱者很少有成长与胜出的机会。
二、双轨制度
您知道细胞分裂的数据变化吗？1，2，4，8，16，32，64，128，256，512，1024，2048，4096，8192，16384，32768，65536„„奇迹出现了。
优点：像细胞一样成指数倍增，我们知道每个人推荐2位合作伙伴太容易了，发展速度相当惊人，横向竞争几乎没有，新人非常容易起步。
缺点：成也风云败也风云，成长过快，大市场过于庞大，没等到公司来得及扩大生产供不应求，成为空传，成为很多人
的敛财游戏，大市场问题无法解决，还没等碰出来，公司却消失了，有非常严重的欺骗感。
三、级差制度
级差的特点就是累计，通过我们不断的坚持努力，级别的不断提升，利润空间越来越大。
优点：压力不会那么大，他可以把你的业绩不断累计，达到一定销售业绩，级别就可以提升，级别越高，利润空间将越来越大。适合大多数喜欢优质产品的朋友。因为是以优质产品为基础的，产品爱用者会让你的收入很稳定，后期收入非常高。
缺点：级差因为他累计，因为是以消费为基础，很多人用出感觉了。才会分享给自己身边的人，从而吸引更多消费者，市场发展慢。又因为级别越高，利润空间越大，新加盟的人产品利润空间很少，这也是产品流入非法渠道的原因之一。
四、矩阵制度
矩阵是绝大多数人喜欢的制度模式，见点分红，人人参与，人人收获。
优点：他没有什么特别要求，只要市场当中有业绩，就可以拿利润。即使你不会做，你老师会做，滑落到您市场的业绩一样可以拿到收入，只要跟对一个好领导，占位早，你就有
机会拿到丰厚的收入。
缺点：因为没有要求，因为见人就拿钱，根据人性的弱点，他会养成非常懒惰，坐享其成的习惯，一种懒惰的思想的传播，一种坐享其成的思想的蔓延。整个团队肯定没有战斗力。无法实现快速扩张市场，这想象中的钱，就很难拿到手。春芝堂奖金制度在设计上采用了目前已拿牌公司制度上的优点，摒弃缺陷等设计思路精心设计的奖金制度，前快后稳，在目前40多家拿牌直销公司中单从制度上看就已经极具优越性，非常人性化！本文由春芝堂ABM系统海鸥老师整理编辑而成，未经允许，不准复制粘贴，侵权必究。
推荐第2篇：安徽国粹堂霍山石斛奖金制度
2015安徽国粹堂霍山石斛奖金制度
国粹堂霍山石斛与其他石斛相比，其多糖、氨基酸和石斛碱、石斛胺碱等十多种生物碱的含量明显高于其他石斛。
会员资格：消费1500元霍山石斛系列产品即可成为正式会员。
一、广告积分： 15积分/天，3000积分出局。
二、推荐积分：20%，300积分。
三、领导积分：1-18代每单见点0.75积分/天
国粹堂霍山石斛与其他石斛相比，其多糖、氨基酸和石斛碱、石斛胺碱等十多种生物碱的含量明显高于其他石斛。
会员资格：消费1500元霍山石斛系列产品即可成为正式会员。
一、广告积分： 15积分/天，3000积分出局。
二、推荐积分：20%，300积分。
三、领导积分：1-18代每单见点0.75积分/天
1.推荐1单，享受2代会员单数积分 2.推荐2单，享受4代会员单数积分 3.推荐3单，享受6代会员单数积分
4.推荐4单，享受8代会员单数积分 5.推荐5单，享受10代会员单数积分 6.推荐6单，享受12代会员单数积分
7.推荐7单，享受14代会员单数积分 8.推荐8单，享受16代会员单数积分 9.推荐9单，享受18代会员单数积分
四、报单积分：报单享受2%积分。直推9单，18代以内团队达到100单，并且一次性购买4.5万积分（3万积分+1.5万激活币）即可申请开通报单中心。
五、担保交易后台：任何会员都可以通过交易后台买卖积分，需扣10%手续费。会员之间私下转积分不收手续费。
六、重复消费：推荐积分与报单积分全额发放，广告积分与领导积分每天产生后有70%可在会员之间转账流通，或到积分商城购物；
30%作为重复消费的积分，累积到900积分后+600元激活币，就可以重新购买一份产品；
七、福利奖：截至2015年12月31日，先达到的先跟公司申请获得奖励名额，等2016年1月1日以后发放。有达到50万轿车大奖的，可以次月申请领车。
1.奖励10万轿车：剔除最大的一个部门后，任挑2个大部门，只要在18代以内的会员单数累计达到1000单，即可奖励，最多奖励30辆。
2.奖励30万轿车：剔除最大的一个部门后，任挑2个大部门，只要在18代以内的会员单数累计达到3000单，即可奖励，最多奖励20辆。
3.奖励50万轿车：剔除最大的一个部门后，任挑2个大部门，只要在18代以内的会员单数累计达到5000单，即可奖励，最多奖励10辆。备注：
1.周末与国家法定节假日不发放广告积分与领导积分。2.领导积分日封顶10000积分。
3.重新购买产品后生成的账户，只能拿积分，不能推荐人；并且产生的积分自动划入主账户（一键收币功能）。
4.平台管理费每年100币（赞不收取，等待通知）。5.过户费100币。
9.推荐9单，享受18代会员单数积分
四、报单积分：报单享受2%积分。直推9单，18代以内团队达到100单，并且一次性购买4.5万积分（3万积分+1.5万激活币）即可申请开通报单中心。
五、担保交易后台：任何会员都可以通过交易后台买卖积分，需扣10%手续费。会员之间私下转积分不收手续费。
六、重复消费：推荐积分与报单积分全额发放，广告积分与领导积分每天产生后有70%可在会员之间转账流通，或到积分商城购物；
30%作为重复消费的积分，累积到900积分后+600元激活币，就可以重新购买一份产品；
七、福利奖：截至2015年12月31日，先达到的先跟公司申请获得奖励名额，等2016年1月1日以后发放。有达到50万轿车大奖的，可以次月申请领车。
1.奖励10万轿车：剔除最大的一个部门后，任挑2个大部门，只要在18代以内的会员单数累计达到1000单，即可奖励，最多奖励30辆。
2.奖励30万轿车：剔除最大的一个部门后，任挑2个大部门，只要在18代以内的会员单数累计达到3000单，即可奖励，最多奖励20辆。
国粹堂霍山石斛与其他石斛相比，其多糖、氨基酸和石斛碱、石斛胺碱等十多种生物碱的含量明显高于其他石斛。
会员资格：消费1500元霍山石斛系列产品即可成为正式会员。
一、广告积分： 15积分/天，3000积分出局。
二、推荐积分：20%，300积分。
三、领导积分：1-18代每单见点0.75积分/天
1.推荐1单，享受2代会员单数积分 2.推荐2单，享受4代会员单数积分 3.推荐3单，享受6代会员单数积分
4.推荐4单，享受8代会员单数积分 5.推荐5单，享受10代会员单数积分 6.推荐6单，享受12代会员单数积分
7.推荐7单，享受14代会员单数积分 8.推荐8单，享受16代会员单数积分 9.推荐9单，享受18代会员单数积分
四、报单积分：报单享受2%积分。直推9单，18代以内团队达到100单，并且一次性购买4.5万积分（3万积分+1.5万激活币）即可申请开通报单中心。
五、担保交易后台：任何会员都可以通过交易后台买卖积分，需扣10%手续费。会员之间私下转积分不收手续费。
六、重复消费：推荐积分与报单积分全额发放，广告积分与领导积分每天产生后有70%可在会员之间转账流通，或到积分商城购物；
30%作为重复消费的积分，累积到900积分后+600元激活币，就可以重新购买一份产品；
七、福利奖：截至2015年12月31日，先达到的先跟公司申请获得奖励名额，等2016年1月1日以后发放。有达到50万轿车大奖的，可以次月申请领车。
1.奖励10万轿车：剔除最大的一个部门后，任挑2个大部门，只要在18代以内的会员单数累计达到1000单，即可奖励，最多奖励30辆。
2.奖励30万轿车：剔除最大的一个部门后，任挑2个大部门，只要在18代以内的会员单数累计达到3000单，即可奖励，最多奖励20辆。
3.奖励50万轿车：剔除最大的一个部门后，任挑2个大部门，只要在18代以内的会员单数累计达到5000单，即可奖励，最多奖励10辆。备注：
1.周末与国家法定节假日不发放广告积分与领导积分。2.领导积分日封顶10000积分。
3.重新购买产品后生成的账户，只能拿积分，不能推荐人；并且产生的积分自动划入主账户（一键收币功能）。
4.平台管理费每年100币（赞不收取，等待通知）。5.过户费100币。
3.奖励50万轿车：剔除最大的一个部门后，任挑2个大部门，只要在18代以内的会员单数累计达到5000单，即可奖励，最多奖励10辆。备
注
：
1.周末与国家法定节假日不发放广告积分与领导积分。2.领导积
分
日
封
顶
10000
积
分
。
3.重新购买产品后生成的账户，只能拿积分，不能推荐人；并且产生的积分自动划入主账户（一键
收100
币
功
能
）
。
4.平台管理费每年5.过户费100币。
币（赞不收取，等待通知）。
文档作者：碧婷老师
推荐第3篇：奖金制度
第一条 目的
本公司所制定的奖金除评核从业人员之间的尽职程度、服务及贡献程度等给予其评定外，对于员工福利及内容创业制度，亦详加规定。
第二条 适用范围
凡任职满14日以上的正式任用员工皆适用；但部分奖金支付办法，亦可适用于兼职人员。
第三条 奖金结构
本规则所制定的奖金，包括下列十三项： (一) 模范员工奖。 (二) 礼貌奖。
(三) 最受欢迎奖。(四) 工作绩效奖金。 (五) 考勤奖金。 (六) 激励奖金。 (七) 介绍奖金。 (八) 全勤奖金。 (九) 奖学金。
(十) 礼金及慰问金。(十一) 小费。 (十二) 年节奖金。 (十三)年终奖。
第四条 模范员工奖
每月由各门市主管人员依工作敬业态度及考核成绩中，挑选一至两名工作表现优异的从业人员(含兼职人员)呈人事科评核后，于每月月初朝会中表扬并颁发500元礼券一张，以激励员工士气。
第五条 礼貌奖
为加强顾客对本公司有良好的印象并培养同仁间的默契，增加各部门的配合度，原则上每月由各门市主管人员挑选最具礼貌的从业人员一名，除每月月初在朝会中表扬外，颁发500元礼券一张以兹鼓励。
第六条 最受欢迎奖
为使同事间能够相处融洽并让顾客感受到本公司服务亲切的态度，每月由各门市全体同仁间推选一名最受欢迎人员，除在每月月初的朝会中表扬及颁发500元礼券一张外，并于各门市公布栏内颁布，同时可让顾客分享其喜悦。
第七条 工作绩效奖金
由各部门主管人员视当月各人勤务的表现(包括工作效率、服务态度、敬业精神、出勤率、贡献度等多项评核)所进行的考核外，并依据考核成绩核发工作绩效奖金，其核发标准如表： 分数 95以上 95～90 89～80 79～70 69～60 60以下 奖金 2000元 1500元 1000元 800元 500元 0
第八条 考勤奖金
公司依据全年度员工勤务表现及贡献程度后，并按下列规定发放标准支付：
(一) 勤务满一年以上者，其年度考绩成绩平均在80分以上者，则支付半个月的本薪作为当期绩效奖金。
(二) (二)勤务满半年以上者，其考绩成绩在85分以上者，则依其勤务月数乘以半个月的本薪比率作为当期绩效奖金。
(三)
(三)勤务未满半年者，原则上不予以发放。但表现优异者，可经由各部门主管人员呈人事科评核后，酌量奖励。
第九条 激励奖金
为激励各部门人员缔造经营佳绩，并争取自我加薪及自创福利机会，可依照下列规定评核： 各部门平均三年内营业总额/365日(一年)×1.10＝月业绩目标(基础目标) (一) 每周内连续二日(不含旺季及国定例假日)超过基础目标，则于次周发放激励奖金：
经理(副理) 1，000元礼券一张
管理职人员500元礼券二张
基层勤务人员 500元礼券一张
(二) 连续两周内突破基础目标时，则在第二周奖金加倍发放。
第十条 介绍奖金
公司所属各部门人员介绍他人到本公司服务并经人事科面试考核后任用，满6个月以上且无违反公司规定者，则给予介绍人员奖金3，000元；但未满6个月即离职者，则不予以发放。核发的奖金应于被介绍人员满6个月后，与薪资合并发放 (三) 住院慰问金
1.因业务上的伤残疾病而住院者，除其部门主管人员，应占即代为办理劳保手续外，并支付该员年资基准额的70％作为慰问金，另30％则以购买慰问品。
2.
非业务上的伤残疾病而住院者，除支付该员年资基准的30％作为慰问金，另20％则购买慰问品。 (四) 丧亡慰问金
1.
直系亲属(包括父母及子女)、配偶的丧亡者,则依该员年资基准额的100％发放。
2.本人丧亡者，除由各部门直属主管代为申请劳保死亡支付外，因公殉职者，则依该员年资基准额的300％抚恤；非因公殉职者，则依年资基准额的100％抚恤。 (五) 生产慰问金
任职满一年以上的已婚妇女(不含兼职员)，除依劳基法的规定给予留职停薪及代为申请劳保医疗支付外，并依年资基准额的30％作为慰问金，另20％则购买慰问品。
第十四条 小费
小费的计算期间从当月月初起至当月底为止，并与当月薪资一并发放。小费的发放标准如下： 当月各门市小费总额/各门市总人数＝小费平均金额
(一) 正式任用人员及兼职人员(定期契约人员)，可依上列公式计算所得的金额按全额支付。(二) 假日计时人员的小费，则依上列公式计算所得金额的1/2支付。 (三) 当月勤务日数超过15日但未满30日的正式任用人员，则以支付平均基准额的1/3为基准；兼职人员勤务日数超过15日～30日未满时，则支付平均基准额的1/4。 (四) 新进员工勤务时间未满一个月或当月申请离职的从业人员，原则上不 予支付。
第十五条 年节奖金
公司为加强员工向心力并犒赏员工平日的辛劳，于端午节及中秋节分别给予酌量奖金以兹鼓励。其支付规定如下：
(一) 满一年以上的正式任用人员，则支付全额奖金；兼职人员(不含计时、计件人员)服务满一年以上者，则支付半额奖金。 (二) 满6个月以上的正式任用人员，则依实际勤务月份÷12×奖金额，即为该期间年节奖金；兼职人员则不予以计算。
(三) 未满6个月以上的从业人员，则不予以计算。
(四) 支付金额，则由公司视该人员营业成绩，另行制定。
第十六条 年终奖金 公司视当年度经营状况及各人对公司贡献程度、出勤率、考绩成绩等多项评核后，依其成绩比例发放；其规定如下 (一) 服务满一年以上的正式任用人员，则支付基本薪资一个月份作为年终奖金；兼职人员则半额支付。
(二) 服务满半年以上者，则按实际勤务月数比率核算；兼职人员则不予以支付。 (三)服务未满半年以上者，则不予以发放。
第十七条 内部创业制度 凡任职在副理职位以上的高阶主管人员，始具内部创业资格，并可在公司所开发的新营业地点内自由投资，但投资持股比例则须按照下列方式办理(见下表)：
职位 持股比例 副理 10% 经理 15% 协理 15% 副总经理 20% 总 经 理 30% 第十八条 施行 本规则自 年 月 日起开始实施
推荐第4篇：奖金制度
我先问一下各位朋友，我们每天早上起来都要做些什么？要不要刷牙、洗脸。那么刷牙的时候要不要用到牙膏，洗脸的时候要不要用到毛巾呢？这些都是我们日常的必须品，每天都在用，我想请问一下你们平时用的最多的都些什么牌子的牙膏呢？„„毛巾又是什么毛巾呢？„„我们平时用的各种品牌各种规格的牙膏、毛巾、洗发水、沐浴露等等，如果让你换一个品牌用用，用我们新时代的竹珍系列，如果你换了这个品牌后你会越用越便宜，越用越便宜，最后甚至能让你免费用，这种情况下，你愿不愿意换个品牌呢？新时代的毛巾是竹子做的，柔软舒服，吸水也特别好，并且还是天然的杀菌产品，久放也不会臭。新时代的每一款产品都是非常独特的，当你把你的家里用的都换了那你就产生了消费，你今天在台州买一点，下个月可能在杭州买一点，过一段时间呢又到宁波再买一点，这都没关系，不管你在任何时间任何地点消费国珍的产品，你的消费都会给你累积下来，当你的消费累积达到660元时，新时代公司将免费给你办一张卡，这卡怎么办呢？只要你提供身份证复印件和银行卡复印件各一份，四大银行的银行卡工商银行、农业银行、交通银行、建设银行的都可以，只要任意一家银行的银行卡复印件和身份证复印件就可以免费给你办一张卡了。卡办好以后你就成了新时代公司的优惠顾客，拥有优惠折让的权利，享受起步10%的优惠，大家如果有做过其他公司的都知道，无限极的起步是2%，安利的起步是9%，新时代一起步就给你10%的优惠。新时代是央企业，他充分考虑到了人民的利益，所以她把更多的利益拿出来造福人民。所以新时代一起步的提成就是10%，这是优惠折让权。
各位朋友，当你看了一场电影，感觉这场电影非常的精彩，你看完后非常地兴奋，那你回家后会不会把你看的经过同好朋友们分享一遍。好了，你把精彩的过程分享给了你的朋友们，那你的朋友们也非常感兴趣，过几天他们也去看了这场电影。好了，你的分享就产生了销售，给电影院赚钱了，但是电影院给不给你钱呢？，电影院是不会给你一分钱的。那新时代的竹珍牙膏非常好，它同市面上的所有牙膏都不同，纯中药配方，里面含有竹叶提取的精华竹叶黄酮是天然的杀菌剂，对口臭，口腔溃疡都有功效，并且还能除脚气；你用了之后感觉非常好，你把这些跟你的朋友A分享，A说那我也试试看，这时你就产生了销售了，新时代公司会根据你销售的业绩给你发钱。这就是办了这张卡后的第二项权利叫“经营代理权”新时代目前有四大系列140多款产品，你有了这张卡后就拥有了新时代公司所有产品的经营代理的权利。
这时你就开始从事这份生意了。你的分享就产生了销售，你分享给了A之后又分享给了B，分享给了C，分享给了D„„同样的A、B、C、D„„也会不断地分享，随着不断地分享，你的市场也会越来越大，越来越大。总有一天，你会做到公司的五级网点，什么是五级网点呢？现在暂时保留，下面我会给大家慢慢地剖析，五级网点时你的月收入将超过2万。你的市场也做大了，你的收入也高，但是我们人生在世有时难免会出现一点意外，当有一天我们因某些事而不能运作新时代了，这时公司会把你的市场你的收入原封不动地继承者给你的法定继承
人。这是其他传统的公司所没有的，你去单位上班做得最好最出色都一样，你做的时候就有钱赚不做了就没有了，新时代公司当你的市场发展到一定的程度后不做也有钱拿。而且还给你世袭下去，这就叫世袭继承权，这张卡的第三个权利就是世袭继承权。
随着市场的发展，你的市场越做越大，随着市场的扩大，你的能力也有点难以后继了，做起事来也力不从心了，这时候你需要什么呢?需要去进修，去提升自己的能力，你需要去学习，学习是第一生产力，任何人都离不开学习，新时代公司与中国人民大学合办了一所商学院，叫“新时代商学院”在北京昌平的北控大厦。当你做到一定程度时都可以被安排到新时代商学院去进修学习。让你突破瓶颈，让您能更好地去开发市场。有了这张卡的第四个权利就是“免费学习的权利”。
卡办好了，你的事业也开始起步了，随着你的分享，你介绍了一个A，A也加盟了这个事业，并办了一张卡660元，这时你的努力得到了回报，公司给你10%的提成，即660元乘以10%就给了你了。这叫直销员的直接提成，新时代奖金制度的第一部分是直销员计划，第1小块就叫直接提成，你介绍了一个朋友A，A他也用同样的方法去分享，他也介绍了一个A1，同样A1也产生了消费1000元，好了，这时候所有的销售业绩永远向前累积，所有的业绩会往你的名下累积，这时你的业绩已经变成2320元了，当您名下的业绩积达到2200元以后，公司给你的提成增加到了17%，这时你再推荐一个B，B660元办了一张卡，这时公司给你的提成是660元*17%。新时代的业绩是不分时间、不分地点、不分哪个专营店永远无限地向前累积，当A、B、他们不断地开发市场，业绩也不断地往你的名下累积，当你名下的业绩累积达到1万元时，公司给你的提成再增加，增加到23%，永远累积，永不归零，当你名下的业绩累积到3万时，公司给你的提成再度增加到26%，当你名下的业绩累积到6万的时候，公司给你的提成例再增加到28%，这是新时代公司的直接提成中的最高提成比例28%。为什么会是28%呢？有些公司他们的直接提成有35%、40%甚至有60%的，为什么新时代是28%呢？在2005年12月1号《中华人民共和国直销管理条例》明确规定：直销员的直接提成最高比例不能超过30%。新时代公司的直接提成28%在国家的规定范围之内，所以我们是合理合法的直销公司；新时代公司经商务部严格考核后，拿到了第8号直销牌照，目前拿到直销牌照的共有26家。现在外面有许多的直销公司，只要他没有拿到直销版照的，可能他不是纯粹的传销，但至少目前是非法的直销公司。2005年12月同时也出了一部反传销条例，所以大家如果要选择那样的直销公司时至少要有选择直销牌照，否则你的行为有可能会触犯法律法规，构成刑事犯罪，叫传销罪。所以没有直销牌照的公司大家以后还是不要去考虑了。
新时代的直接提成比例是28%，当你完成了6万元时，公司给你28%的提成比例这时你再推荐一个E，E660元办单后28%公司就给了你了，E他办了卡后，他也推荐了一个朋友E1，E1消费了660元。这时候公司给E直接提成是多
少呢？公司给E的直接提成是10%，新时代的奖金制度对每一个人都是公平的，好了，公司10%给了E，那公司给你多少呢？„„是28%。公司给你总共28%，给E的是10%，那好28%-10%还有多少呢？还有18%，那这18%就给了你了，这是第二小块叫“创业基金2%到18%”。E1是E推荐的，由于你推荐了E才会有E1的消费，所以公司不会忘记你，所以尽管E1是你不认识的，你还是能拿到这创业基金，当E达到了3万的时候，这时公司给E的是26%，同样给你的是28%，26%和28%之间存在着2%的级差。所以这时你能拿到的就是2%了。创业基金只要你和你的部门之间存在着级差，就会有创业基金。
新时代的奖金制度是非常地人性化，在这里你多卖货就多赚钱，少卖货就少赚钱，到了一定程度时你不卖货也能赚一点钱；新时代这套制度中有一个非常重要的亮点，“永远累积，永不归零”；你无论在任何地点，任何时间段，消费或销售任何新时代的产品都无限期地向前累积。有些公司，比如A公司，他的业绩是月月归零的，在这家公司里，如果你的小组上个月做得非常好，上个月一个月的时间你小组的销售达到了10万元的业绩，达标了，这时你就拿到了直接提成中最高的27%，但是你不能保证每个月都能出得了10万元的业绩，好了，这个月业绩没赶上，可能只卖掉了5000元的货，这时你的提成是多少呢？这时在A公你只能拿9%的业绩提成了。如果在新时代就不一样了，你上个月累积达到了6万，达标了，最高的提成比例是28%，这个月你可能没卖多少，只卖了5000元的货，这时你能拿到多少钱呢？仍然能拿28%的提成，一点都不会少，新时代的提成永远都不会掉。所以制度非常地人性化，在新时代你的所有付出都是会有回报的。
你的累积业绩达到6万了，哪你的部门A他的业绩也在累积，新时代的制度是永远累计永不归零的，总有一天A也能到6万，这时公司给A的提成也是28%了，好了，公司给A是28%，公司给你也是28%。这样一来28%–28%=0了，这时你一看！没了！什么都得不到了，你感觉这太不公平了，你辛辛苦苦地培养出了一个优秀的部门，结果自己反而没钱赚了，这太不公平了！
其实呢？并不是这样的，当你有一天不赚这个级差的时候，那真正的幸福时光来临了。这时你所得到的会更多。
为什么会一些千万富翁，亿万富豪来运作新时代？为什么中央党校的副校长冯景华也来运作新时代？为什么那么多的名人大腕他们都走进了新时代？他们看中的绝对不是这28%的直接提成，做直销的最高境界是不在职收入，这叫做管道，他们所看中的是一个庞大的网络管道。一条能够永续发展的能带来持续财富的网络管道。
当你的部门中出现了一个6万时，这时新时代公司启动了第二项奖金制度叫“国珍专营制度”。
国珍专营制度它与其他直销公司的太阳线、阶梯制、混合制、双赢制、合作制、双轨制、矩阵制等等都有所不同，是号称具有中国特色的直销制度，是中国政府根据中国国情、中国人的特点而制定的一套奖金制度，这套奖金制度他源于
直销，高于直销，全方位开发，立体式服务，是符合中国国情的一套奖金制度，所以新时代正在打造百年国珍的远大梦想。
你的部门A他达到了6万，这时你就是公司的一级网点负责人，你的市场在正常运作的情况下，一个一级网点你的月工资不会低于2000元，一般都是2000元以上每个月的工资；当你的部门有4个达到6万的时候，A、B、C、D他们都达到6万了，好，当有2到4个6万部门产生的时候，这时你就是公司的二级网点负责人，二级网点正常情况下你的月工资至少5000元以上；接着E、F他们的业绩也累积到6万了，这时你的市场就出现了5到6个6万部门，这时候你就是三级网点负责人，三级网点负责人你的最低也有1万元每月的工资；G、H也仅跟而上，他们也会到6万，当有7到8个部门达到6万时，你就是四级网点负责人，四级网点你每月的工资将超过1万5千元；从四级到五级是非常快的因为中间只隔一个部门，很多老师他们就直接跳到五级了，四级没有停留，直接跳过去了，当最后一个I也冲上6万了，这时9个部门都达到了6万，那现在该恭喜你，因为你已经是五级网点负责人了，为什么到五级网点负责人要恭喜你呢？因为五级网点负责人实际上已经是新时代公司最高的级别了。再往上，那都是荣誉的象征。那大家说做到五级网点负责人难吗？其实并不难，我们台州就有一个标杆，张素嫣老师，她只用了2年的时间就做到了五级，是我们学习的傍样。
要做到五级倒底难不难呢？若说难那也难，如果说简单那也简单，简单地说就是找九朋友而已。当你找到生命中的九个合作伙伴，你就成功了。找九伙伴就能赚那么多钱吗？想想也是太不可思议了，但是当你了解了倍增的力量时，你会有何感想呢？你自己找到了九伙伴，也就是第一代是九个，那这九伙伴中他们每个人也同样也会去找九个，这时你的第二代就是九九81个人了，那这81个人他们再每人都找9个会是多少呢？这时你的第三代就出现了729个人了，729个人他们每人再找九个人到第四代时候你的小组就达到6561个人，而在整个过程中，对你来说只是找到了九个伙伴而已，现我仅仅举例到第四代你的市场就达到6561个人，同时对他们每个人来说也只是找了九个人而己。新时代的奖金制度中一共能拿十二代。而我上面只是举了四代的例子而己，那十二代会是多少呢？您可以自己去算一下。四代算下来总共就有7380个人，这就是你的市场啊，如果这7380人中每个人平均每月为您创造一元钱的利益，哪你每月的收入是多少呢？是不是7380元，这就是倍增的力量。如果算十二代的倍增，那是个无法想象的数字啊。
当你达到五级了，同样你的部门A、B他们也会通过自己的努力达到五级，当你的部门有1到2个达到五级时，你是一星五级，当你的部门有3至4个达到五级时候你是二星五级，当你的部门有5到6个部门达到五级时你是三星五级，当你的部门有7到8个部门达到五级时你是四星五级，当你的9个部门都达到五级了，这时你就做到新时代的终级目标，五星五级。当到了五星五级的时候，这时你的月收入最低是50万，五星五级一般月收入都是100万以上。比如我们赤峰团队的大家长陈绪松老师，他是五星五级，他目前的月收入在200万以上，
我们新行星系统的创始人谢建君老师也是五星五级，他的月收入是500万以上，做到五星的时候，月收入的多与少要看你团队的规模和销售额的多少了。
以上是新时代公司的简单的级别设定，那么这些级别的收入是怎么分配的呢？当你做到了一级网点负责人的时候呢？你就得到国珍专营的第一块奖金制度“14%的品牌推广费”，新时代公司会拿出当月全国销售总额的14%的，这14%给全国的所有一级以上的经销商按你团队的销售额加权平均分配，你的团队越大，团队的销售额越高，那你从这14%中拿到的越多，我在这里打个比方，假如公上个月新时代公司的全国总销售额是2个亿，公司把这2个亿的14%也就是2800万元拿出来，拿出来干什呢？给所有的一级以上的经销商按你的团队的销售额来加权平均分配。你的小组当月的销售的多你就分得多，销售的少，你分到的就少，如果当月你的整个小组一分货都没有卖出去，那公司就不会分配给你了？这就是第一块奖金制度14%的品牌推广费。
当你达到2级的时候，这时你不旦能拿到14%的品牌推广费，同时你还能拿到第二块奖金制度1%的旅游奖，同样是拿公司当月全国总销售额的1%给二级以上的经销商加权平均分配，假如当月全国总销售额是2亿，2亿的1%即200万，给二级以上的所有经销商，一级就不参与分配了。
当你到三级的时候，新时代公司再拿出第三块奖金制度1%的交通工具奖，即车奖，同样是全国总营业额2个亿的1%即200万，给三级以上的所有经销商分；一级和二级就不参与分配了。
当你到4级的时候，公司再拿出第四块奖金制度的1%的置业基金，也叫做房奖，同样拿全国总营业额2个亿的1%即200万，给四级以上的所有经销商加权平均分。
当有一天你达到5级了，这时旅游也去了，车子也有了，房子也有了，公司还会给你什么呢？这时公司再拿出第五块奖金制度的1%，那就给你分红吧！分红，意味着什么呢？这意味着你也参加了公司的股权了，你就相当于公司的股东之一了，因为你已经参与了分红。同样也是拿当月全国总营业额的1%即200万给五级以上的经销商加权平均分配。
当你的级别越高，参与分配的人数就会越少，那你所拿到的钱就会越多。 当你达到星级了，这时公司再拿出第六块奖金制度1%的星级奖给一星以上的所有经销商。
你到了一级后，也就有了一个小团队了，什么是团队，有2个人以上的就叫团队，你有了团队了，就需要去培训，去管理你的团队，这时公司又拔出了第七块奖金制度1%的培训基金，这培训基金给谁呢？从一级到五级都有。一级以上你就能参与培训基金的分配了。
有些人说我提着袋子去卖货感到不好意思，那我开个店可以吗？中国人不相信耳朵，只相信眼睛，你去说得再多他们也不相信，但当你开了店后他们走进了你的店里，耳听为虚，眼见为实，开了店就更容易做了，而且你开店后公司还给你第八块奖金制度就是店补：2.75到5.5%。开店分为二种形式；一种是三级店，
一种是二级店。开三级店，公司给你2.75%的店补；二级店需要严格的考核，当你本人是五级网点负责人时并且连续三个月，每月的销售额达30万元以上，这时你就可以向当地分公司申请开二级店，开了二级店后，你当月的店补翻一番，上升到了5.5%，开了二级店后其他的一些利益也就显现出来了。
二级店里需要电脑录单，每张新人单给你1.5元的手续费，钱虽不多，但每个月有个二三千张的新人单下来也有个三四千元，足够两个店员的工资金了。
二级店的所有物流配送的费用是全免的，我们的吕总原来是开医药的，他店里每年光物流的费用就要十几万，也是一笔不小的费用，二级店开了后，这些的费用全都免了，无形中又省下了很多的钱。
最后一块是免增值税，新时代是国有企业，赚钱交国库，赔钱国家财务补贴，所以增值税就给你免了。有这一项你就可以轻松地做团购了。这是其它直销公司所没有的，其他的直销公司必须交增值税，而这些增值税都由谁来承担，当然是直销员本人承担了，因些他们不愿做团购。这些公司的业绩都是PV以后的，新时代公司没有PV，卖多少就计多少业绩。
以上的这些就是新时代奖金制度的大概情况，那么我希望大家能够了解新时代，走进新时代，如果你是一棵大树，新时代就能让你参天，如果你是一颗小草，新时代就能让你绿地，如果你是一头雄鹰，新时代就会让你展翅高翔；如果你是一支鲜花，新时代就能让你绚丽芬芳
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奖金制度—工资分配形式
奖金是一种重要的工资形式，是企业从物质利益上给予职工的一种鼓励，长期以来，在企业内部工资分配中得到广泛应用。奖金制度，是根据不同生产和工作的要求，按照规定的奖励条件和奖金标准支付奖金的制度。它由奖励条件、受奖人范围、奖金水平、奖金来源、奖金形式、计发奖金办法等几部分组成。实行奖金制度，必须正确认识奖金的性质和特点，端正实行奖励的目的并加以管理，才能充分发挥奖金制度的作用。
一、奖金的性质和特点
奖金是企业职工工资收入的组成部分，是贯彻按劳分配原则、支付劳动报酬的辅助形式，是对基本工资的补充。它实质上是对职工提供的有效超额劳动支付的报酬。其目的是为了更好地调动职工的积极性，鼓励职工提高技术、业务水平，提高劳动生产率，从而促进生产发展和企业经济效益的增长。基于奖金的性质，在组织奖励工作时，首先必须强调奖金与企业的经济效益相联系，只有当职工的超额劳动直接为社会增加了财富，才能提取奖励基金；其次，必须强调奖金与生产（工作）需要相联系，只有符合生产（工作）要求的超额劳动才能给予补偿；再次，基本工资是定额内劳动的报酬，而奖金是超额劳动的报酬。奖金作为对基本工资的补充，在整个工资结构中只应处于次要或从属的地位。由于奖金是有效超额劳动的报酬，这个性质决定了它具有以下几个特点。
1．灵活性。奖金能比较灵活、准确地反映职工劳动和劳动成果的实际变化。它的形式灵活多样，可以根据生产（工作）的不同需要，建立不同的奖金制度。例如，超额奖、质量奖、综合奖等等。
2．及时性。奖金可以根据生产（工作）需要并随着生产的变化及时调整奖励对象、奖金数额、获奖人数以及奖励的周期和范围等，因而能够缩短考核时间，迅速准确地反映职工提供的超额劳动的数量和质量，从而及时地把职工的劳动和报酬更直接地联系起来。
3．荣誉性。奖金是对那些为社会做了较大贡献，提供了超额劳动的职工进行的物质奖励。在正确的奖金制度下，谁劳动好、贡献大，准就能得到奖金。劳动差、效率低，就没有奖金。因此，奖金还具有褒扬先进、鞭策后进，树立劳动光荣新风尚的作用。所以说，发放奖金不仅是对职工的物质鼓励，同时，也具有精神鼓励的作用。
二、奖金制度的形式
奖金制度有多种形式，按不同情况归类，主要可分为以下三类：
1．按奖励周期和奖励次数区分，可分为月度奖、季度奖、年度奖和一次性奖励以及经常性奖励；
2．按计奖单位区分，可分为个人奖和以班组、车间、科室等为单位的集体奖；
3．按奖励条件的考核项目区分，可分为单项奖和综合奖。
单项奖是以生产、工作中的某一项指标作为计奖条件。它的特点是只对劳动成果中的某一方面进行考核，一事一奖。一般采取按绝对额计发奖金的办法，也有的采取记分算奖的办法。单项奖有超产奖、质量奖、节约奖、新产品试制奖等等。
综合奖是以多项考核指标作为计奖条件，它的特点是对职工的劳动贡献和生产、工作成绩的各个方面进行全面评价，统一计奖，重点突出。具体办法是把劳动成果分解成质量、数量、品种、效率、消耗等因素，每一因素都有明确的考核指标及该指标的奖金占资金总额的百分率或绝对数，只有在全面完成各项指标的基础上提供超额劳动，才能统一计奖。
三、奖金制度的制定
奖金制度的制定是奖金管理工作的主要内容。为了正确地制定奖金制度，要求做到：奖金的发放要符合奖金的性质，必须是只与职工超额劳动的成果挂钩，必须切实贯彻多超多奖，少超少奖，不超不奖的奖金分配原则，反对平均主义。
根据上述要求，制定奖金制度要做好以下几方面工作：
（一）确定奖励的项目并规定奖励条件
首先要根据本企业生产、工作的需要确定奖励的项目。比如某企业的产品质量是影响整个生产的关键，为此，即可设立质量奖，然后根据企业内部各单位不同情况以及职工工作的特点规定奖励条件。
制定奖励条件可以分步骤进行。第一步，企业、科室、车间、班组应分级制定计奖条件。比如企业可以考虑把完成产量、质量、品种、成本、利润、劳动生产率、消耗和资金八项指标作为计奖条件，车间可以八项指标中的某几项作为奖励条件，班组则应根据完成车间奖励条件的要求，分别不同情况规定奖励条件。第二步，企业内部各单位对职工规定计奖条件。比如对于基本生产工人，应该以产品的数量、质量和节约等指标作(续致信网上一页内容)为主要计奖条件，其它指标作为辅助条件；对于辅助生产工人，除了要考核他们完成本职工作的情况外，还应把他们所服务的单位和基本生产工人完成生产任务情况作为计奖条件；对于科室人员，应按照他们分管的工作任务规定计奖条件。不论何种奖励条件，都应有主有次，明确具体；奖励指标都要先进合理，简单明了，便于计算。
（二）确定奖励形式和计奖办法
即根据生产、工作的需要，奖励项目的特点和奖励条件的要求来确定恰当的奖励形式和办法。具体做法是，按照计奖条件规定的奖励指标的多少，来区别确定是采取综合奖形式，还是单项奖形式；对其中能进行个人考核的，可确定为个人计奖形式，只能进行集体考核的，则采取集体计奖形式。一般来说，综合奖多为按月或季度考核计奖，并大都实行记分计奖办法；单项奖有的按月或季以及年度考核计奖，有的是一次性奖励；有的采取记分计奖办法，有的采取按绝对数计发奖金等办法。具体的奖励形式和计奖办法是多种多样的，企业可以根据实际情况和需要自行制定并及时予以改进。
（三）确定奖励范围和奖金标准
即按照与奖励指标有直接联系的职工人数确定奖励范围；然后，企业在奖金总额范围内，根据各项奖励的重要性、完成奖励条件的难易和计奖人数的多少，合理确定各项奖励金额分别占企业奖励基金总额（或效益工资基金中用于奖金的部分，下同）的比例。一般来说，对企业生产影响最大，且计奖人数
又多的奖励项目，其奖金额占企业奖励基金的比例就大，反之，则小。按照规定的比例分别计算出各项奖金数额后，再根据分级分配的有关办法，将各项奖金数额分配到各车间、科室，然后根据各项奖励的不同计奖办法计算出奖金标准。在规定具体的奖金标准时，对于主要工种和超额完成任务比较困难的工种，应当规定较高的奖金标准；对于辅助工种和超额完成任务比较容易的工种，规定的奖金标准就要低一些。在一般情况下，工人的奖金标准可以高于一般管理人员；从事繁重体力劳动的工人的奖金标准应当高于从事轻便劳动的工人；企业经营者由于责任重大，他们的工作好坏直接关系到本单位劳动成果的大小，因此，他们的奖金应该明显高于普通职工，但也不能太高，以免脱离群众。
四、奖金制度的管理
实行奖金制度，必须加强管理工作，才能正确有效地发挥作用。
奖金制度的管理包括两方面内容。
（一）奖金制度的日常管理工作
首先要按照国家有关规定提取企业奖金总额（奖励基金）。企业奖金来源决定于国家与企业在工资分配方面的关系。实行工资总额同经济效益挂钩的企业，其奖金来源于效益工资；未挂钩的企业，其奖金来源于企业留利中按规定比例提取的奖励基金。此外，国家现在还统一规定了某几种奖金，如原材料、燃料节约奖等，根据规定，从节约价值中按一定比例提取的奖金可以列入成本。其次，企业内各单位应严格按照奖金制度规定的奖励条例和具体办法执行，企业劳资部门应经常负责检查奖金制度的执行情况，给予监督、指导，并按企业有关规定考核审批企业内部各单位的奖金额。防止乱发、滥发奖金的问题。同时，对于实行奖金制度中暴露出来的各种各样的思想问题，要进行细致的解释和说服教育，将奖励工作与思想政治教育工作密切结合起来，反对那种\"事事要奖，奖多多干，奖少少干，无奖不干\"的不良倾向。
（二）不断修改和完善现行奖金制度
要及时搜集、了解奖金制度执行中出现的有关问题，分析其原因，采取相应的补救措施；同时，要随着生产的发展和情况的变化，对奖金制度及时提出修改意见，根据生产（工作）的新的需要和企业经济效益增长等情况，相应调整奖励条件、奖励范围、奖励期限、奖金水平等。从近几年企业实行奖金制度的实践看，现行的奖金制度普遍存在的问题是奖金与职工的超额劳动联系不紧密，在一定程度上成了定额内劳动的附加工资。造成这一问题既有客观原因，也有主观原因。主观原因，主要是奖金制度中规定的奖励条件偏低，因此，有必要在抓好企业基础管理，尤其是抓好定额定员管理工作的前提下，重新规定严格的奖励条件，使奖金与职工提供的有效超额劳动紧密联系起来，真正体现奖金的性质，从而更好地发挥奖金制度的作用。
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北京思思汇美商贸有限公司文件
汇美［2010］第号
签发人：
公司奖金分配办法
第一条为配合公司管理需要，使员工业绩与公司的效益挂钩，达到激励、奖励的目的，特制定本办法。
第二条 适用范围：公司全体正式员工。
第三条 奖金发放原则：
1、按照各部门各岗位，分别确定不同档次和数额的奖金标准，上不封顶，下不保底；
2、领取奖金的人数不固定，每位工作表现优异的员工均可获得；
3、如存在工作过失受到处罚，则其受奖情况将由直接领导酌情确定；
4、以绩效奖金+基本奖金的形式发放；
1）绩效奖金根据其固定时间（月、季、年）的考核标准进行转化；
2）基本奖金可根据其销售额度或本岗位工资的百分数为参数；
第四条 奖金发放形式：按月、季、年度以不透明的形式发放。
1、月度奖金以部门为单位，按照当月考核标准、销售业绩额给予一定数额的资金匹配，由部门负责人进行有针对性地发放给本部门各员工；
2、季度奖金根据累加月的考核标准或综合考核分值、销售业绩额由总经理、人事部、财务部三方进行综合参与，拟定一定数额，根据岗位性质的不同进行每个员工的逐一发放；
3、年度奖金发放由三种形式可选择：
1）年终以加发一个月的全额工资为当年的奖金标准；
2）根据综合考核分值，提取利润的10%，按岗位级别性质的不同进行发放；
3）根据综合考核分值与销售额的%为标准按岗位性质的不同进
行发放；
4、奖金发放分职能部门与业务部门
1）职能部门指采购部、物流部、人事部、财务部等，奖金发放依据
等同于本条的第
1、
2、3项内容；
2）业务部门指各店铺（实体店）、电子商务部（网店）等，奖金发
放依据以其任务销售达标率及岗位考核指标进行评定。其中，各
店之间又以月、季、年进行综合评比，即而获取个人、团体的奖
励：以实物及现金的形式进行分配。
第五条 奖金发放时间：月奖金为次月的20日前；季度的为第四个月的20
日前；年度的为春节假前3日内发给。
第六条 获得奖金的条件
1、工作表现优良，态度端正、兢兢业业、成绩突出者，根据部门领导
的直接肯定与推荐可加大其应获奖金金额。
2、如工作出现重大责任时、连续违规，除取消其人员当月/季/年奖金外，
还将依据公司制度对其责任人进行降薪/级、调岗、开除等处罚。
第七条 奖金的考核依据
1、与工作纪律挂钩：
1）迟到、早退，一次减奖金20元；二次减奖金50元；当月三次及
以上取消当月奖金；季度10次及以上取消季度奖金；年度20
次及以上扣发1/3的奖金；旷工行为者，一经出现取消当月奖金；
季度出现2次取消当季奖金；年度出现3次及以上扣除年度1/2
奖金；年度请假累计10—30天内扣除年度1/5奖金；年度请假
超过30天扣除年度1/3奖金；
2）不服从上级工作安排、管理，消极怠工、对抗或抵触者，一次减
发奖金20%，二次减发奖金50%，三次减发奖金100%，跨月出
现此行为者，除减发当月奖金并停发当季度奖；四次及以上者扣
除年度1/3奖金；
3）违犯公司有关规章制度、不服从管理者者，由公司人事部确定其
扣发奖金额数；
2、与业绩、能力挂钩
1）根据本岗工作完成情况、岗位能力的考核进行评定；
2）部门的工作质量情况，配合度、协助性；
3、与品质挂钩
1）是否品行不端、分私不分、假公济私；是否言行一致、表里如一；是否投机取巧、偷奸耍滑；是否廉洁奉公、不徇私舞弊。
第八条月、季奖金发放依据
1、各部门各岗能按时按质完成任务，且无违规记录的，奖金平均为100
元—300元/人/月；如过失被罚，其受奖情况由部门主管与人事部协作处理；
2、部门主管奖金为各岗位全额月工资（固定工资）的10%；
3、总经理等决策领导奖金为各岗位全额月工资的5%。
第九条年终奖
1、年终奖可以包含现金、实物、团队活动等方面，所占额度根据当年总业绩情况而定，通常为10%利润的分配指标；
2、年度奖金按职位级别及工龄的不同进行不同数额的发放，执行层占
奖金定额分配的50%；管理层占30%；决策层占20%；
3、年度其他奖励：根据绩效考核评选的优秀员工和优秀管理人员，将
给予由公司组织的旅游的奖励或颁发相应实物。
第十条奖金限款视公司实际经营情况，每年修订一次。
北京思思汇美商贸有限公司
年月日
报：王总、陈总
发：各部门、各店面
拟文：刘子毓校对：打印：
推荐第7篇：奖金制度
奖金制度.txtcopy（复制）别人的个性签名，不叫抄袭，不叫没主见，只不过是感觉对了。遇到过的事一样罢了。
1.金路游戏世界推广员奖励制度是首创的网游推广模式，它是在传统销售理念之外，独辟蹊径并成功运作的专兼职创业方法，无论您身在何处，都可以申请加盟为金路游戏世界的网络推广工作人员，
享受边玩游戏边赚钱的乐趣。它结合预存回赠和网络倍增原理设计，让您以最小的投资，最低的风险，获得最大的回报，并且达到持续稳定的丰厚收入，从而实现您的财富自由。
2.推广员（游戏玩家）可以选择180元，360元，540元，900元，1800元，2700元，3600元七个不同级别的套餐。
3.每一位预存套餐的游戏玩家，将获得一个游戏账号，并将自动成为金路游戏推广员，获得游戏推广资格。也就是说我们既是游戏的参与者，也是游戏的运营者。
4.都知道游戏产业是个暴利性产业。虽然如此，对于大多数人而言，想进入到游戏产业中，并不容易。
因为，最起码要有一个上千万的资本，还要具备抵御风险的能力，你才有可能进入游戏产业，所以说很多人并没有机会参与网游产业财富的分配。
但是今天我们选择加入金路游戏世界，就给了我们这样的一个分蛋糕的机会。
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一、预存回赠计划
二、直接推荐奖—日薪制，奖金不封顶
三，销售提成奖—日薪制，和套餐的最高日薪挂钩
四，代理商服务奖----秒薪制，上不封顶
五、重复消费奖励—月薪制，有封顶限制
六、全球分红奖励---半年分红和年度总分红
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那么我们成为金路游戏推广员后，是通过什么样的制度来赚钱的呢？
一、预存回赠计划
推广员（玩家）选择不同的预存套餐，参与游戏积分返还计划。
我们以预存2700元套餐举例：推广员（玩家）选择预存2700元套餐，公司将总计返还3860元的游戏金币到你的游戏账号内
（首次返还390元的游戏金币，剩余的3470元的游戏金币将通过您玩游戏的时间长短返还）
通过预存回赠计划，我们就有1160元的收入了，并赠送价值360元的36个月（每月10元）的会员时间和价值270元的15套（每套18元）游戏礼包。2700元套餐总价值达到4490元。
二、直接推荐奖—日薪制，奖金不封顶（见表二）
公司给每个推广员分配了两个推广区域（A市场和B市场）。就如同你开了两个游戏超市，假如今天有人在你的B超市预存选择了3600的级别套餐，这样你就可以拿到直接推荐奖金。
因为公司没有做广告宣传，是你向朋友介绍产品，相当于给公司做了宣传，公司就会把省下的广告费以直接推荐奖的形式发放给你，这项奖金实行日薪制，而且上不封顶。
如果您当时加盟时预存的是1800元的套餐级别，您就可以拿到5%的直接推荐奖(也就是180元)，但如果您当时选择的是2700元或者是3600元的套餐级别，就可以拿到10%的直接推荐奖（也就是360元）。
选择不同的预存套餐级别，收入一下差了一倍，所以在选择预存套餐级别时一定要定位准确，因为您预存一个什么样的套餐级别，公司就会给您一个不同收益的平台。
三，销售提成奖—日薪制，和套餐的最高日薪挂钩（表三）
您成为公司的运营人员之后，按照市场利润的分配规则，也就是我们所说的绩效考核进行分配。这项奖金也是日薪制，但是是有封顶的，和您选择预存套餐的级别最高日薪挂钩。
因为每人都有两个推广区域，当A市场和b市场的比例构成1：1时（1积分等于180元），我们就可以拿到30元的奖金；构成10：10时，我们可以拿到300元的奖金，而且是无限代计算奖金。
只要AB区构成比例就可以拿到奖金；永不归零，长久发展下去，就会形成一个销售网络体系，大家都会去做宣传，所以做起来非常简单，也很快，当然赚钱也快！
假如在一天之内，您的A区新增100积分，B区新增100积分，那么可以拿多少钱，A：B=100：100=3000元，当然公司不可能让你无限制拿下去，所以设定了最高日薪，
假如您今天可以领到3000元，但如果您当时预存的是180元的套餐，您就只能领到最高日薪
180元，一下损失了2820元，如果真有那天，那么你一定非常后悔当初没有购买3600元级别的套餐了，
一天损失的钱预存3600套餐也差不了多少了！所以选择套餐级别时一定要定位准确，因为您购买一个什么样的套餐级别，公司就会给您一个不同收益的平台。
这项奖金的特点：因为我们每个推广员都只有两个推广区域，长久发展下去，就会形成一个销售网络体系，如果您开发了第三个市场，也只能放到A市场体系或B市场体系中，不允许重新开新的市场，【这样一来既扩大了你的薄弱市场；同时又帮助了该市场中相关联的人；电脑自动排入，无限代计算奖金;业绩永不归零,无限代累积对碰，团队合作，互惠互利，上下互动，永不脱钩。摆脱过去以自我为中心的销售模式。
四，代理商服务奖----秒薪制，上不封顶（见表四）
这项奖励是秒薪制，而且上不封顶，只有预存900元以上套餐才享受，因为900元以下套餐公司定位为游戏推广员，只有推广资格，不具备代理资格，也不能帮客户开通套餐。
而900元以上套餐，既是推广员，同时也是代理商，可以帮客户直接开通套餐。（2700元和3600元套餐为区域代理）。代理开通套餐享受每积分（1积分等于180元）5个电子货币的代理商服务奖;
区域代理开通套享受每积分7个电子货币的报单奖励，代理商服务奖为一次性奖励，开通套餐时，系统自动以货币的形式将货币返到代理平台账号。
五、重复消费奖励—月薪制，有封顶限制（见表五）
这项奖金是月薪制，也是有封顶的。您可以拿到你的推广区域垂直压缩20代伙伴的重复消费金额8‟的奖励，第21代就和您没有关系了。只能拿到前20代，而且只有8‟，是不是觉得太少了呢？
我们看着钱不多，那让我们来计算一下，第一代是2个人，第二代4个人，第三代8个人„„..那么到20代就是104万人，是不是非常惊人！这就是被爱因斯坦称为世界第八大奇迹的市场倍增学。
当然这只是理论上的数字，我们不可能把架构建得如此完美，假设我们做到十分之一，还有10万人，每人一个月在游戏中重复消费50元（一个游戏玩家一个月在游戏中消费50元，是最保守的估计）
就是500万！那么我们的重复消费奖金就是4万，而且在您领这份奖金时，只需要您在建架构时付出点辛苦。就好比您建一条高速公路，一旦把公路建好，只需要在出站口设个收费站，
每辆车都必须向你缴费，这样一个月有4万元的收入.，而且收费站还不需要你自己看。这才是一条真真正正的财富管道！当然这个奖励是有封顶的，所以预存套餐时一定要定位准确，
因为您选择预存一个什么样的套餐级别，公司就会给您一个不同收益的平台。
六、全球分红奖励---半年分红和年度总分红（见表六）
公司的分红奖励有半年度分红和年度分红，只有预存2700元套餐和3600套餐才能享受全球分红奖励。
如果您是预存的2700套餐，可享受半年度分红，要求推广区域分别达到10000单，可以拿到您的总奖金的2%的半年分红奖金，也就是10000：10000=30万*2%=6000元。
如果您预存的是3600元的套餐，推广区域分别达到10000单时，您的半年度分红就是3%，9000元也就是；如果您的推广区域在一年达到20000单，可以享受年度分红，总奖金的5%，也是30000元。
当您在预存套餐时，您就成了公司游戏平台的vip玩家，而当您向朋友介绍公司的产品时就成了游戏的推广员，而当业绩做到相关级别，您就成了公司的股东，
可以参与公司的分红，所以说这是套集游戏玩家、游戏推广、游戏拥有者于一身的奖励制度。
以上就是集载体、主体、保障点和制高点于一体的金路游戏世界推广员奖励制度，让我们来总结一下：
首先是预存回赠计划：预存180元套餐，返还200元，返还比例111% ，预存3600套餐，返还5500元，返还比例达153%。
再来看直接推荐奖：1800元以下套餐5%，2700套餐和3600套餐10%
销售提成奖励：180元套餐，日封顶奖金180元，3600元套餐，日封顶奖金3600元。
代理商服务奖：900元以下套餐没有，900元和1800元套餐每单5元，2700元3600元套餐每单7元，全球分红奖励：1800元以下套餐没有，2700元享受2%的分红，3600元套餐享受3%+5%的分红奖励。
这样我们就一目了然了，预存180元套餐，可能刚开始感觉便宜，但到后期各项收入都较微，2700元和3600元级别的套餐呢，相对来说投入比180元较多一点，但看它的价值呢，
一天封顶的收入就可以把成本收回来，还可以享受分红奖励。而且这是金路游戏世界首创的网游推广模式，市场空白，前景之大，相信你我的选择都一样，
预存3600元级别的套餐——因为做一个百万收入的生意，只投入3600元，这简直不敢相信，但这就是真的！“这就是网络游戏的奇迹”--------史玉柱如是说！
推荐第8篇：奖金制度
1三生公司这套奖金制度是目前直销行业里最为流行的第四波制度-双轨多线复合制，研究了所有拿牌公司的制度之后设计的制度，市场整合优势非常明显
2第一项奖金：零售奖，只要您是三生公司会员，你要想做零售，再购买三生公司产品时就能享受PV值35%利润，也就是相当于再次购买三生产品时就能享受6.5---7折左右，另外公司还会将PV的26%作为团队业绩，结算团队奖金。（三生的产品本身性价比就很高，成为会员后，PV值的6.5折，就更加便宜了，消费省钱！这个是消费者非常希望看到的，最主要是三生未来产品非常丰富，几乎涉足到生活的各个方面，那将会非常受消费者喜爱。）
2第二项奖金：重复消费奖,（图2）三生公司的产品包含了生活上的方方面面，衣食住行。只要您一个月在三生公司消费够40PV（大概350元左右)的产品，公司就会给您奖金，怎么给呢？就是见点奖励8.4元/人/月，如果是普卡就奖12层，钻卡奖16层，何为12层、16层呢？我们一起来分析下，假设我是三生公司的会员， A、B是排在我后面的，公司的规则就是每个人后面只能排两个会员，不管A、B是不是我介绍的，都是我的第一层，假如再有A
1、A
2、A
3、A4来办会员卡呢？也只能跟在A、B后面，那么这四个就是我的第二层。由此类推...第一层两个人，第二层四个人，第三层8人，第四层16人…直到十二层4000人，如果是普卡1-12层加起来一共有8000人，无论这些人是不是我介绍的，只要是排在我后面公司都会奖励每个人8.4元，也就是8000人乘以8.4元/人/月等于6.7万/月。 “起死回生”的功能……假设我成为会员后，介绍了A朋友，当时她也需要用产品，于是成了会员，但由于平时生意很忙没时间做，我再介绍了一个B朋友，或许是给我面子也成为三生会员了，这时我再介绍一个C朋友，而C朋友呢？非常看好三生事业，而且像我一样把三生当做一个大事业并全力以赴去做三生事业，这时她有没可能带出50人团队来，50人乘以
8.4元/人/月等于420元/月，不但C有，B有、A有、我也有。因为三生公司说不管是不是你介绍的只要是跟在你后面排队的都会奖励每个人的8.4元/人/月给你。这个时候，我回头给A、B朋友打电话，A朋友只要你这个月来三生公司消费350 元！公司下个月就会奖励420元给你，这个时候A朋友会不会来消费呢？过一个月后C朋友有没可能带出100人的团队来呢？100人乘以8.4元等于840元，我再回头给A、B朋友打电话，AB朋友只要你这个月来三生公司消费350元，三生公司下个月就会奖励840元给你，你说他们会来消费吗？假设再过半年，C的团队倍增到1000人，这时C朋友、B朋友、A朋友和我都有8400元。我再给AB再打电话，只要你来三生消费350元，公司下个月就会奖励8400元给你，我想今天就算是你在北京，你都会飞回来消费。是吗？请问这时候，AB朋友做了什么？只是当时成了三生公司的会员，然后每个月自我消费350元而已。试问AB有介绍人吗？有去推销产品吗？（没有）！今天，在27家合法的直销公司当中，只有三生公司做消费者就能赚钱，而其它公司我们必定要去拉人、去推销产品才有钱赚。今天我们不去沃尔玛、不去家乐福，只是来三生公司消费而已；今天我们不用飘柔、而改用三生洗发水，今天我们不用高露洁牙膏，而是改用三生的牙膏而已。今天我们仅仅就是换个品牌！换个场所消费就能赚钱！大家说简单吗？（这个时候大家可以列举几个目前三生团队）
给你分享一个咱们团队的故事，咱们团队有位老师，2010年开始做三生，当时顺便帮他外婆也办了一张会员卡。今年5月份他外婆光是重复消费奖的收入每月将近3000元，这好比林总帮他外婆在深圳买了一套房子在收房租，对吗？我们要在深圳投资一套房收3000元租
金，至少要投资多少钱？100万？200万？而在三生林总帮办个16500元的钻卡会员，今年93岁的外婆，话都讲不清楚，她会不会跟别人销售产品、会不会讲制度？可是每个月这些钱进入她的账户，他就给林总打电话：“阿斌啊，你怎么每个月给我汇这么多钱呢？”其实这是我们黄金宝董事长给她的。（这个奖叫做消费都能致富）今天，我们只是换个品牌用一用、今天我们只是换个消费场所而已，仅仅就是换个品牌、换个场所就能赚钱了，当然，我们使用纯天然、好产品的同时又能赚钱，一定会忍不住分享给身边的亲朋好友，只要你去分享，公司又会给您另外一个奖金。
注：重复消费，前3个月不用完成复销，要拿第四个月奖金，需要在3月底结算前最后一周完成，这个是按照自然月计算。比如：你在1月份的1号和31号加入，都算第一月，那在3月底之前，需要完成第一次复销，以便获得4月份的奖金。
推荐第9篇：奖金制度
2014年-2015年供应公司最新奖金制度解析！ 您到底要什么？（您这辈子活着究竟要什么？）
也就是您的目标，比如:您渴望的生活状态——是过着有钱又有闲，还能全世界到处旅游，受人尊重，被社会认可，身体健康，时间自由，财务自由，心灵自由，人生有保障的生活？ 2.您正在做什么？
也就是您现在所做的一切能否实现您的梦想？（前辈就是前途，看看你的前辈就知道了）如果不行，那么请您找到一个可以实现人生梦想的事业平台，持续走下去„„ 3.您应该做什么？
也就是如果您的这个事业可以实现您人生的目标，那您就选择对了。 想明白了上面这三件事，接下来就请您来了解下安利的事业机会，也许这是个可以改变您和您家族命运的机会！ 一，供应公司介绍 （1）世界：
a、至今56年多，历史悠久，丰富的经验，长期形成的企业文化，承载过无数人的梦想，经历过了数次经济周期和战争，诚信，实力。（一家公司如果是骗人的话有可能在很长的时间骗很少的人，也可能在很少的时间骗很多的人，但决不可能在很长的时间骗很多的人，比如56年时间中骗400多万人）。
b、一家公司可以在一个国家成功有可能是偶然，但在90多个国家成功就是必然。
c、广泛认同度，不同宗教不同信仰不同层面，每一个人都可以找到自己的位置，有一个非常大的平台。
d、体现实力，世界工厂，公司生产和销售五大系列近500种产品，涵盖了：
1、营养保健食品(80年多的悠久历史，全球销量第一。)。
2、化妆品（世界五大美容化妆品牌之一。雅姿“为美丽而生”。“知性、艺术、时尚美”）。
3、个人护理用品。
4、家居护理用品。
5、家居高科技产品。
全方位满足消费者日常生活的需要，并提升消费者的生活品质。 e、供应公司的两大理念：
1、为全世界消费者提供最优质的产品以及周全的服务（售前、售中、售后等服务）。
2、为全世界愿意付出努力而不甘心的人提供一个公平的事业良机。
f、科技含量高，全球97间实验室，700多位科研人员，公司已取得了800余项专利，另有400余项正在申请中。产品覆盖消费人群广（上、中、下），有充分的广泛度。
g、在著名财经杂志《福布斯》(Forbes)2004年全美最大100家私人企业排名中，供应公司排名第19位。在2003年1月美国季刊杂志《家族企业》全球最大200家家族企业排名中，供应公司名列第104位。
h、市场倍增学，美国哈佛，日本早稻田大学，中国人民大学MBA教程。 （2）中国：
a、国际知名调查公司AC Nielsen 2007年调查结果显示，供应公司(中国)的知名度和美誉度分别达到100%和80%，产品美誉度达86%。
b、截至2009年6月，累计获得各类嘉奖2,200多项，其中包括：连续三年入选第一财经传媒有限公司等权威机构评出的“中国最具影响跨国企业”、多次入选《财富》(中文版)评选的中国“最受赞赏公司”、商务部跨国公司研究中心等评出的“最佳企业公民”、《读者文摘》评出的“信誉品牌维他命/健康补充品类白金奖”、以及国家民政部颁发的“中华慈善奖”、共青团中央授予的“中国青年志愿者行动贡献奖”等。
c、2009中国最佳商业领袖奖：年度最佳人才管理奖获得者供应公司（中国）董事长郑李锦芬。
刚刚我们看了供应公司是一家什么样的公司，下面我们看看我们如何通过供应公司赚到钱！ 接下来就是我要和你分享的一个事业机会，供应公司的奖金制度，供应公司到底是一个什么样的事业机会呢？
最新的供应公司奖金制度 九种十二项奖励计划
一、个人销售佣金奖（9%—24%月结奖金）
1、销售权：供应公司在中国上市的200多种产品的代理权，涵盖了营养保健食品(至今80年多的悠久历史，全球销量第一)、美容化妆品（世界五大美容化妆品牌之一）、个人护理用品、家居护理用品和家居高科技用品等系列，全方位满足消费者日常生活的需要，并提升他们的生活品质。
以下是供应公司的营销人员销售业绩报酬表：世界统一（公平、公正、公开并可超越！） 净营业额 （元）
实际销售额（元）
销售佣金比率
劳务/服务报酬（元） 5000
5883
9%
450 12500
14706
12%
1500 25000
29411
15%
3750 50000
58823
18%
9000 87500
102942
21%
18375 125000
147058
24%
30000
二、市场开拓奖金
当您一个人每月最低销售净营业额5000，这个月就可以得到450元（个人销售佣金），叫您每月销售125000元产品的时候就比较难，于是我们比较聪明而科学地应用了一个方法，就是找几个朋友和自己合作销售供应公司产品，组成一个营销部门，你可以找A、B、C、D．．．．．．朋友作为您的合作伙伴。
您的部门平均：A：30000、B：30000、C：30000、D：30000；您：10000； 如何结算您的部门的奖金呢？就是把A+B+C+D+您=130000×24%=31200（元）。 但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱， 31200—A 4500（30000×15%） —B 4500（30000×15%） —C 4500（30000×15%） —D4500（30000×15%） =13200（元），
您的收入是13200元，说到这里您的朋友就有些纳闷了，您叫了朋友和您一起销售或消费产品，为什么您只产生了10000元净营业额的产品，就有13500元的收入，而您的4个朋友（A、B、C、D）每人产生了30000元净营业额的产品，才获得5400元报酬呢？这就是因为您的努力付出，多获得了市场开拓奖金。 您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗？我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和供应公司合作，按照他的销售额30000×18%=5400，也只有5400元，您呢？也不必要顾虑您在赚朋友的钱，因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，供应公司在全世界有400多万的营销人员，在每个月的时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和供应公司结帐，您说有可能吗？那当您拿着报销单的时候，供应公司对报销单的真实如何审核？您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢？供应公司怎样去核实您的劳动量呢？于是直接以奖金的形式返还给您，您觉得这样合适吗？
三、4%领导奖金（世袭) 当您的朋友A把您的模式进行了复制，您的朋友A做到了125000大家看是不是出了问题？计算您的部门的业绩是125000×24%减去您朋友A125000×24%，您的收入等于0，您会干吗？回答当然是不会！供应公司的确也不会这样干，因为供应公司这样做的话没有人来和他合作了。当您的合作伙伴每月的业绩达到125000元的时候，他会和您有形式上的脱离，安供应公司会因为您为公司培养了一个稳定的销售部门，额外的拨给您该部门的净营业额的4%作为您的奖金，这奖金具有世袭性，在国外叫世袭奖金，只要您的部门存在，这些奖金还会给您的法定继承人，我们计算一下125000×4%=5000元。您的合作伙伴A收入是不是比您多？当然你的收入还不只是5000元，还得加上您的合作伙伴B、C、D他们所创造的业绩。世袭奖金充分的体现了供应公司事业的人性化，要知道这就是保障。（这就是终生的保障）5000×12月×50年=300万元（您或许拿不到50年，但世袭下去就远远不止了）。只要您的供应公司会员卡继续续约，或转让给指定的继承人，你家世世代代都有保障了！
四、2%红宝石奖金（宽度）
当您帮您的部门A、B两组分别做到了24%以上，这些就是您的独立部门，您每个月可以领到两组4%的领导奖金。C、D、E、F、G等合作伙伴分别只做到9%~21%均未达到24%的，这就是您的小部门，如果这些小部门的月销售业绩达到187500的时候，除了可以领您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、A、B的领导奖金之外，供应公司再发给您小部门业绩的总和的2%作为红宝石奖金（187500×2%=3750元）。该奖金说明了供应公司事业是无盖子、没限制、努力与收入永远成正比，这项奖金也是鼓励您尽量把供应公司事业做宽、做大，充分发挥您的潜能。您可以得到这项奖金也就为您的钻石梦打好基础。您的月收入将会是20000元以上。
五、1%明珠奖金（深度）
当您培养了A、B、C三组部门同个月做到24%，您除了可以领A、B、C三组的4%领导奖金以外，您每个月都可以领到A、B、C三组以下的每个部门（不管深度如何）的总业绩的1%奖金，直到您的部门中有DD亦做到明珠，那么他的第二代以下的明珠奖金归他。这项奖金叫明珠奖金。明珠奖金展现了充沛的“自动生命力”。前面所介绍的顾客服务报酬：销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金，此四项都称为月结奖金。当您可以领到明珠奖金的时候前面的奖金、佣金、都可以得到。（1~2万/月）。
六、营销经理0.25%年终奖金（翡翠奖金，特二级经销商奖金） 在介绍翡翠奖金之前，先对以下的定义加以说明：
银章营销主任：任意月份个人及其所推荐的小组达24%以上（A、B、C、D）当月收入约15000元，一次免费国内旅游；
金章营销主任：在任何的12个月内有三个月达到银章的资格的，年收入约15万，一次免费国内旅游；
推荐第10篇：奖金制度
科士威奖金制度,香港,马来西亚科士威奖励制度
出处：直销产品展示网发布日期：2007-9-7 20:54:58浏览次数：558
ecosway(E科士威)的盈利计划
ecosway(E科士威)的经营者奖励计划分为四个部分:
第一部分奖金为：个人销售奖金（从10%到28%)
这部分的奖金是按照你个人分支所产生的业绩来计算的，也就是你的个人销售业绩，计算的依据是ev值（即电子积分）。我们的每一个商品都有一个固定的ev值，比如玫瑰果油标价是10美金，它的ev值是7,计算奖金的时候是按照这个ev值7来计算，一个ev值等于一个美金，所以你每销售一瓶玫瑰果油，你的电子积分就增加7美金。个人销售奖金比例请详细下表：利润图表
假如你个人销售业绩做到75eV（75ev=75美金=620元人民币左右）就可以领取个人销售奖金7.5美金相当于62元人民币，个人销售业绩做到750eV，就可以领取个人销售奖金750×19%=142.5美金相当于1168元人民币，当然这个收入没有包括你个人赚取的产品零售利润，比如进价是80元人民币你可以销售90元人民币，一般我们是建议赚取10％的零售利润。因为我们e科士威的商品都是物有所值的，也是市面上唯一一家可以做到加价销售的直销公司，一般的直销公司因为东西又少又贵，要打市场只好折价销售，亏的都是经销商。而e科士威因为商品又好，又多，又便宜，让我们轻松地打开市场，因为顾客在这么多的商品里面总会找到他感兴趣的东西。
第二部分奖金为：分支差额奖金
分支：就是你每发展一个业主（即同你一样经营eCosway的人），就是一个分支，每个分支还可衍生出来无限代的分支。
分支业绩：是你每直接发展的一个业主，他本人的业绩和他衍生出的无限代分支的业绩总和，业绩同样是以商品的ev值来计算。
级差制是很稳定很严谨的制度，例如你的总业绩达到21％，你的其中一个分支业绩达到19％，那么你和你的这个分支就有2％的级差，那么你可以获得奖金是2％×（这个分支业绩）。
第三部分奖金为：分支奖金
分支奖金：就是除了最大分支以外的所有分支只要超过500eV的都可以拿到一个数额的奖金，详见下表分支奖励图表
注意：最大的分支不领取分支奖励
在这里说一下为什么对最大的分支不支付分支奖金,请做一个计算，如果一个A分支有
30个业主，30个业主一字符串下来，而只有第30个业主G 做了500 eV的销售额,因为业绩是无限代的计算的，那么对这上面的29个业主来说，每个人都有500 eV的业绩，如果没有设限，那么公司将不得不对这30位业主每一位支付分支奖励金20美金，造成500eV的销售中支出600美金的奖金，将会导致奖金发爆。
第四部分奖金为：额外分支奖金
说明：就是说先看你的最大分支的业绩是多少，再看其他分支业绩总和是多少，二者业绩相比，如果除最大分支外其他分支业绩总和等于或大于最大分支，才能领取奖金，而这个奖金是按照最大分支的业绩按照左表领取相应的奖金。比如最大分支达到1500eV，而其它分支总业绩是2000eV，那就按1500eV这档拿奖金，是200美金。
举例说明
见上图，您自己的顾客群当月销售业绩是1000eV也就是您的个人分支的业绩是1000eV，您当月三个部门A B C的业绩分别是15000eV，12000eV，8000eV，您的总eV =36000eV，在上面的利润图表中符合27% 一档，您所得收入如下：
★
一、销售利润：
1000×27%＝270美金
（个人分支业绩）×（利润图表中对应的利润百分比）
★
二、级差奖金：
A分支业绩为15000ev，在利润图表中对应的利润百分比为24%，您的A分支级差为27%-24%=3%，A分支奖金为：3%×15000= 450美金
B分支业绩为12000ev，在利润图表中对应的利润百分比为23%，您的B分支级差为27%-23%=4%，B分支奖金为：4%×12000= 480美金
C分支业绩为8000ev， 在利润图表中对应的利润百分比为22%，您的C分支级差为27%-22%=5%，C分支奖金为：5%×8000=400美金
★
三、分支奖金：
A分支业绩15000ev业绩最大不领取分支奖金，奖金=0
B分支业绩为12000ev，在分支奖励图表中应领取奖金＝600美金
C分支业绩为8000ev， 在分支奖励图表中应领取奖金＝525美金
个人分支业绩为1000ev，在分支奖励图表中应领取奖金＝40美金
★
四、额外分支奖金：
A分支的业绩为15000ev是最大的分支，其他分支业绩总和为21000ev，21000ev>15000ev，
按照15000ev这个业绩，应领取的奖金为300美金
★奖金总计★：270+450+480+400+0+600+525+40+300=3065美金 详细请与我们联系,QQ:15198643 电话:13533360500
第11篇：奖金制度
奖金制度
辰涛
刚才大家了解了一下我们的平台和模式，我相信大家今天来，不单单是为了省钱，更多的还是为了赚钱，究竟如何通过这个平台获得我们应有的收益，那接下来我花一点时间，半个小时左右来和大家一起剖析一下太平洋的VIP返利制度，首先我们要了解公司的理念，我们这个制度非常简单：一个理念、三种身份、三种经营方式。非常简单，首先来到精彩生活，了解太平洋直购官方网，我们要做的第一个动作就是了解太平洋直购官方网的经营理念，我们太平洋的经营理念就是让所有的消费者省钱+赚钱的同时解决就业+创业，那么今天你来了以后，你要是给自己一个决定，你是准备来省钱还是赚钱，如果你是定位来省钱的，非常的简单，你只需要免费注册，自己消费，就达到你省钱的目的，如果你是来赚钱的，那你就需要做一个动作，让别人来消费，所以。每个人来到太平洋，首先要给自己一个定位，如果准备省钱，就自己消费，如果你是来赚钱的，就让别人来消费，如果准备就业，就帮别人推广，如果准备就业，就帮自己推广，那我们首先就要给自己决定，来到太平洋三种身份：第一种，消费者，如果你只是想成为消费者，很简单，你只要免费注册，成为我们的免费会员即可，这样就达到你的目的，省钱+方便，但是你在日常生活中，你发现我们上面不但省钱，还有积分，每个人都有好奇心，也想获得积分，很简单，想获得积分的话，你就要改变自己的身份，把你的身份要改变成我们的VIP会员，如何成为VIP会员，很简单，四个条件满足一个即可，一次性消费288吧，不管是衣食住行都可以，你可能说你消费不了这么多，没关系，今天30，明天20，三个月累计消费498，或者50元买一个资格，或者在我们的联盟商机任意消费一次，哪怕一块钱，你都可以成为我们的VIP会员，当你成为VIP会员以后，你的身份跟普通会员就不一样，你多了一个积分权，积什么分，也就是说积累自己的消费积分加上开发的免费会员的消费积分，打个比方，我跟你衣一道到超市去消费，你是VIP会员，我不是，我消费省钱了，但积分是不是归你了，但是你长期在那里消费，我也长期在那里消费，你办卡容易，我办卡也容易，让后我再跟你到这个超市消费的时候，我的积分归谁，是不是归我自己了，你积你的分，我积我的分，你们都是消费者，只是比普通会员多了一个积分权而已，很多人问我下面的vip会员和我有没有关系，你们都是消费者，你要想有关系，怎么办，在改变你的身份，变成低三种身份，渠道商，那我们都知道，我们的积分是不归零，永远累计，那你每次消费都有积分，交话费有积分，买东西有积分，每次消费都有积分，慢慢累积，当你累积到100pv，我们就给你10%的返利，累积到500pv，给你15%的返利，也就好比你在超市里面购物，慢慢累积积分，积分累积多了以后，超市给你一点礼物，在太平洋给你现金，就这么一点区别，当你慢慢累积，累积到1000pv的时候，你的身份改变了，你不但是消费者，你还变为了商，这事，你从省钱的权利，同时获得一个赚钱的资格，那很简单，那我们看一下，我们发正是需要消费的，我们从零累计能不能累积到1000pv，要不要花时间，那我们是来赚钱的，赚钱的最大成本就是时间，既然我从零能慢慢来累积1000pv ，那我先预定1000pv ，能不能把它消费掉，就想抽香烟一样，我一包一包的抽，能不能抽一条，既然能抽一条，我能不能一次性买一条，对不对，所以在这里面每个人可以决定自己的方式，你只要达到1000pv，你就获得了赚钱的资格，那好，打个比方，从青岛到北京出差，你可以做汽车、可以坐火车，可以坐飞机，如果我告诉你单位给你报销，你选择什么？一定都选坐飞机，快，所以拿钱来缩短我的时间，但是有一个条件，必须你自己掏钱，先买机票，等到目的地后，我给你报销，跟我这是不是一样，对不对？如果你都不相信单位给你报销，那你就不要花一分钱，走路能不能到北京，也可以吧，只不过时间长了点，所以你可以自己决定，你可以先消费、后经营，也可以先经营、后消费，所以在这里面，我们要先获得经营资格，我们就先交7000块钱的保证金，预订1000pv，提前获得经营资格，我把经营资格给你了。你不来消费怎么样，我怎么相信你来消费，你也不来消费，大家都不来消费，我网站不就垮了吗？所以缴纳我保证金，这是保证金，不是加盟费，既然是保证金，都是返还的，你租房子，租赁合同要不要保证金，我们做生意签订合同要不要保证金，为什么保证金在那里合理，到这里就不合理呢？对不对，你办理一个移动充值点，还要保证金5万呢？什么时候不干，什么时候才返还给你，还遥遥无期，对不对，所以我们要正确理解，缴纳7000元保证金以后，得到1000pv，提前获得我们的经营资格，那我们就可以获得以下六项权益，那六项权益呢？
一、百分之百保证金返还权，
二、最低百分之二十的返利权，
三、可以上传10款产品展示权
四、可以获得上乘的代理权
五、全国范围的招商权
六、联盟积分权
你下面产生免费会员、VIP会员、所有的消费积分你都可以累积，这就是我们获得的权利，今天别说是7000元的保证金，这么大一个空中沃尔玛，我要你10000块钱的加盟费，可不可以？这个生意能不能做，大家都想去创业，到那打着灯笼你能找到这样的项目呢？对不对，好，我们再看看，既然是返还，如何返回？我们预定1000pv，缴纳7000元的保证金，我们怎么返还我们7000元的保证金，首先，我们自己要不要消费，要不要？消费有积分吧，推广的普通会员有积分吧，推广的pos机有积分吧，推广的有效会员有几分吧，推广的概念店有积分吧，这些积分加到一起，能不能到达1000pv？到达1000pv就到达目的地，我就给你报销，7000元还给你，还给你的同时，我们还有最低20%的返利权呢，你还可以得到1400元的奖金，也就是你在我超市里消费得多，我要给你一点返利，公司也非成人性，不要你达到1000pv，每当你达到100pv，就开始返还还你700，那我们来分析一下，如果最后一个人走进来，他有没有伤害，有没有损失，最后一个人他只要活着，他就要消费，是吧，如果你都不相信你家一辈子能消费1000pv的话，你是不是永远都获得不了我们的经营权，对吧，如果你都不相信你家一家人一辈子能消费1000pv，你永远就做消费者，不要来做我们的经营者，对不对？所以非常简单，只要最后一个人走进来都不受伤害的话，这个生意有没有伤害，有没有损害别人，这就是它最低的底线，老百姓是不能受伤害的，是不是，我们只要不损害别人就ok了，我们再来打个比方和大家比，每个家庭都有闲散资金，闲散资金是不是存在银行？你7000块钱存在银行是什么概念？你7000块钱存在银行5年大概就几百块钱的利息，钱存在银行要不要继续消费？还要消费吧，还要吃要用要用，那今天我跟大家讲，7000元存在我们的太平洋，我让你花5年的时间按刚才的方式能不能消费达到1000pv？积累到1000pv后，7000元是不是返回来了？同时还可以获得1400，比银行的利息都高吧，我别的不讲，你5年下来，至少要省几万块，对不对，同样7000块钱，放在不同的地方，产生的利益就不同，对吧，这就是我们整个太平洋最低的底线，当我们明白了这个底线，我们就可以考虑了，既然大家都是消费者，商城是有需求的，既然有需求，我们就可以把它当成生意来经营，所以当我们获得经营资格之后，我们就获得了公司的招商权，协助公司来招渠道商，那么当我们帮公司推广一个渠道商，我们就最低可以获得20%的佣金，所以在太平洋中间是两条腿走路，一方面消费返本，一方面推广获利，当我们协助公司来招渠道商，我们就最低可以获得20%的返利，也就是200pv，乘以7，也就是1400元，不是因为你今天挣了1400元，你的本金就不返给你了，对不对，本归本，利是利，那我们在传统生意中是什么概念，传统生意我们把本钱投下去，都是靠我们的获利来返我们的本的，对吧，我记得我有个朋友，他投资了150万资建了个酒店，他说最快需要六年才能拿回本钱来，剩下才是他赚的，对吧，但是在太平洋中间，不管你赚多少，今天你做大这个级别，本金他就不给我了吗？是不是还要给啊，但是当初我不投7000.确定自己的身份，可能我到现在还没有累积到1000pv，我可能还没有获得资格，对不对，所以很对人讲创业创业创业创业，很多人讲先积累钱，等有钱后再去开饭店，我先问你，打工赚钱多还是开饭店赚钱多，哦，如果今天我有条件在，可以贷款，是不是可以提前开饭店，可以提前赚钱，对不对？这是我们的一个思路问题，所以呢，自己给自己一个决定，那这时候呢，我们就可以看，我们有两种赚钱方式，这既是我们的一个返利计划表，很多人看不懂这个制度，这是因为他们的惯性思维，传统人一看就懂，所以这里面完成1000pv有20%的返利，10000pv就有32%的返利，我们的积分是永不归零的，这个月10000pv，下个月会不会两万pv，能不能累积，所以我们的级别就决定我们的收入，级别越高，返利越高，那我们每个人的条件，资源不一样，那你可以决定你从任何一个级别开始起步，就像我今天那这个话筒来举例，今天我做传统生意，我有钱我可以做话筒的全省总代理，少点钱我可以做话筒的市代里，省代理拿的折扣和市代理的折扣一样吗？我钱再少的时候我只能开零售店了，我卖一个进一个，这就是传统，所以每个人可以决定你不同的起步，那好，我们在往下看，在我们这里面，就两种方式，第一叫组织消费，第二叫批发，我想问大家一下，大家是来赚钱的还是省钱的，是不是来赚钱，来赚钱想赚大钱还是小钱啊，在传统生意中，是批发赚钱多还是零售赚钱多，批发吧，是吧！批发为什么赚钱多呢？记住，批发不光是量大，掌控的渠道也多，是吧，为啥？今天我进了10000支笔，人家买一支笔，这个生意我可以做，人家买十支笔，这个生意我也可以做，人家买五千支笔，这个生意我还可以做，他掌控的渠道比较多，如果今天你是做零售的，你只有10支笔，人家要买100支笔，你这个生意是不是就不能做啊，是不是做不了了，所以批发做的是渠道比较多，所以既然我们是来赚钱的，那要不要多赚？多赚，你就去做批发。那你没有条件，那你慢慢做累积做零售，我今天买一只话筒 ，明天买一只话筒，慢慢累积，我也能累积到一百只话筒，所以这是呢自己决定。那我们来看看，企业和个人在传统生意中都是通过投资获利的，过去都是把钱变物物变钱，随着中国经济的发展，在一分钟之内把一百万块钱变成一百万货是很容易的，今天在想把货变钱，别想加价赚钱，就是亏本甩卖要不要时间，因为呢供大于求了，对不对。那我们今天在做什么，我们把产品的利润直接提炼出来给大家经营。好比油啊，油涨价了，我不会把一百万块钱变成一百万块钱的油放在家里，我会去买股票，我一分钟可以完成买，也可以一分钟完成卖，所以大家要有这种观念。那这时候呢我们就看看，你自己决定你从哪里开始，我们看我们的第一种经营方式叫做批发方式。如何进行批发呢，我们可以从高级别往低级别。我直接缴纳7000万保证金，2.9折进pv。为什么，因为pv有需求。今天我想和大家说一下，温州炒房团是因为他需要房子才来炒房的么？是不是他们手上有闲散资金，没有地方投资，把它投入到房地产这里来。房子有没有需求，房子有需求吧？有人需要买房，它是一门生意。所以温州炒房团把他们手上的闲散资金投入到房地产。买下整片小区，买下整个楼，卖给需要的人。今天我想问问我们消费者这一块有没有消费需求。Pv有没有需求，pv有需求我们可不可以经营pv.。这是一门生意，既然是生意，我们就可以来经营它，所以我们直接经营的就像炒房团一样，我们做的是pv，钱多的人从高，钱少的人从低，所以我们在这里，可以从上往下，来做批发。那么从高往下批，省代批给市代，市代批给区代，区代批给零售商。非常简单，你可以决定你任何一个级别，比如说我可以从五万pv来开始这个生意，很简单。因为呢，我觉得这个生意很好，我就跟太平洋说我保证给你完成五万pv的代购劵。对不起，给我五万pv的返利，然后，我找几个弟兄，来，我准备给这个商场完成五万pv的消费，咱弟兄们一道来，你帮我完成两万，你帮我完成一万。但是我也不能让你白干，他给我38返利我给你32返利，跟传统生意是不是一样，是不是一样，有没有差别。很简单么，对不对，你就是帮我推广了代购劵。他今天不来消费，早晚要不要来消费，最后一个人进来消费，有没有损失。没有损失对不对，刚才我们已经讲过了。那就很简单，我预定五万pv，交纳三十五万保证金，直接获得返利38%，那这时候我在推广市场过程中，协助公司招一个渠道商1000pv，我拿五万pv要不要本金，要不要本金，所以他的本金要不要给我，所以7000元给我的同时，他1000pv消费完了，他有没有20%返利，他是不是也有啊，这是公司给他的，那我可以直接得到38的返利，也就说我可以得到2660批发一个1000pv，我连本带利收回来的是9660元。那既然大家都知道批发赚钱，你钱多我钱少，我没你钱多，你可以批发五万pv，我没你那么多钱，我可不可以批发一万pv,你做大批发，我做小批发。都赚钱么，我也可以赚钱，对不对。那好我直接从你那进一万pv，那我做一万pv的时候我要不要利润。是不是也需要利润。所以，我一万pv你给我32%的返利，我一万的本金给你，那我们来想。一千pv一千pv的卖，和一万一万pv的卖，哪个更快，是不是一万的更快。对吧，为什么呢，他量大。但是量大发现一个现象，利薄。对不对，你38减去他的32，你只有6% ，这叫呢薄利多销，返本快，是不是。那这就是批发生意。那好当他获得了招商资格，他也帮我推广市场，那每个人都必须留下一千pv自己消费，他如果也招一个一万pv的渠道商，那你除了一千pv自己消费，你只有九千，你有没有货给他，是不是没货给他。你的货不够，从哪里，是不是又从上面去进。对吧，跟传统生意一样吧，这样的话批发能不能批完，能不能给我批完，是不是可以批完。那我们来跟大家分析一下，从大作和从小做的差别有多少。我拿一个例子和大家作比方，那我们来看一下，这是我哈尔滨市场的袁总，她在日本呢，十七年的军龄，如新的高级领导人。当时呢交纳21万，预定三万pv，获得了一个区代理。经过了一百多天，三个月的时间，累积到了一百万pv。当时三万pv的时候，他获得的返利是35，达到一百万pv的时候，返利是不是58.。总共三个月的时间，赚了接近四十万。那我们现在在想。他经过一百多天的时间。慢慢累积到了一百万pv,.如果他有钱，能不能够直接购买到一百万pv，批发能不能批发掉，能不能批发掉，那我们来看看，他的差别有多大。如果他当时有资金，直接购买到一百万pv，进过三个月的时间，是不是也可以批发完。那么他们获得的返利直接就是85%。那我们来看看，发生了一个情况。怎么一个情况，也就是700万乘上23%，他要挣多少，161万，对不对，是不是。实际呢，他只挣了40万。少挣了多少钱，是不是少挣了121万。为什么会造成这种情况。这就是钱多的人用钱赚钱，钱少的人呢，用能力赚钱。跟传统生意一摸一样。我明知道他赚钱，就像房地产一样，我知道这栋楼我买下来，一转手就能挣钱，我没钱投资，我明知道这块地皮我拿下来就能挣钱，我没钱投资。对不对，跟传统是不是一样。这个不够震撼，我拿我个人的例子给大家做个比方。当初的话呢，我来到太平洋的时候，不瞒大家说，我是个穷光蛋，没钱，我所有几百万资金全部砸在了北京中关村。所以我7000元，都是我自己借的。那我呢也就是从1000pv开始，启动这个生意，慢慢累积，累积到今天65%的返利，首席。那今天呢，我既然从1000pv能够累积到500万pv,如果我直接从500万pv能不能够直接批发完。是不是也能批发完，对吧，那我们来看看。我不要批发到最终端。我从65%全部批给21万的，可不可以。我按照65的返利减去35.，可以吧，我全部批到这里。我们注意看看，怎么一个现象。3500万，我是不是少赚了30%，3500万乘上30%，大家给我算一笔账，多少钱。是不是一千多万。我是不是扫荡了一千多万。这个帐有没有算错，是不是扫荡了一千多万，难道我不懂么，我不知道么。我也知道，但是我没钱。对不对，如果我当初有钱，我是不是可以多赚一千多万。这个帐是一摸一样的吧。跟传统生意一样的，所以这个生意就是传统，对不起，设谁有能量，谁从高级，没有资本，你从低，没有人能决定你从哪里开始。你说有钱人做生意和你没钱人做生意，结果能一样么。是不是不一样。这才是合理的所以在座的各位，这叫批发生意。每个人自己决定自己，所以在这里面，我们每天在说同样的话，做同样的事，然后呢，结果不同。从下可以慢慢累积，从大往小可以做批发，绝大部分7000万拿不出来，7000块钱也不干，都是从中间干。那我们懂中间定位，遇到比我们大的做累积，遇到比我们小的做批发。所以既出钱又出力。所以每天在说同样的话，做同样的事 但是获得的结果不同。如果你只是合格诚信渠道商，你开发一个诚信渠道商，你获得的是1400，如果你是四级，你获得的是2240.如果你是二级渠道商，你获利是3080。所以在坐的各位，自己决定自己。你想多赚，你就从高来，你想少赚，你就从低来。没人确定你。这就是叫做批发生意。那很多呢老板就说了，我呢是做传统生意的，不像你们还能找到人批发，我批发不出去。我来给大家分析一下，传统老板如何来做这个生意。我们来看一下，如果是一个传统生意的老板他怎么来做。他答应太平洋，我帮你完成十万pv的业绩，你讲完成十万我急相信你啊，交纳我七十万保证金，直接获得44%的返利。传统老板有一个习惯，什么、习惯，他喜欢花钱买人帮他干活。对不对，老板喜欢用员工。是不是这个概念，那好，既然有钱很简单。他可以请20个员工，他请20个员工，教会他们电脑，年富力强。底薪两千块钱一个月，那么用这些员工两个月时间。让他们干什么，我们现在满世界看看，概念店是不是现在都还没有啊，pos是不是还没有推行。再过三五年之后遍地都是概念店，你已经没有这个可能了。现在是不是可以啊，现在我们讲，让人家免费申请，加盟我们概念店是不是很容易。一个人出去都能谈好几家。几天我不是发你工资工资我就来欺负你，我让你三天帮我推广一家概念店。能做到吧，可以做到吧，那这样一个员工一个月给我完成十家，二十个员工，一个月完成两百家。两个月下来是不是完成四百家概念店，完成四百家概念店我们来看一个现象。一家概念店不要多，一箱女性卫生巾13pv，一条领带5pv，代交话费，代购商品，我不要你那么多。一个概念店一天5个pv是不是很少，很容易吧。一个概念店一天5pv，我们看一个现象。一个概念店，一天5pv.400家就是一个月完成了六万pv。两个月累积下来，是不是完成了他十万目标。他预定的是十万吧，到达目的地是不是要给我报销，七十万要不要还给我，由于他不是批发下去的，他的利润不需要个分给任何人。直接自己获得所以呢，十万pv乘上44%返利，他可以挣33万，对不对。他发了过少工资，是不是八万，33万减去八万，他挣多少钱，是不是25万，对不对。难道今天拿回保证金，挣25万这些概念店就关门了么，有没有关门，要不要继续营业，要不要继续获利，请问这是不是传统生意，和你传统开连锁店有没有区别。这种连锁店还不要你管，还不要你服务，还不要你去付出代价，对不对。这就是传统生意，没任何人让你去拉人头啊，谁告诉你非要去找人了。那你没有条件，那你慢慢做累积做零售，我今天买一只话筒 ，明天买一只话筒，慢慢累积，我也能累积到一百只话筒，所以这是呢自己决定。那我们来看看，企业和个人在传统生意中都是通过投资获利的，过去都是把钱变物物变钱，随着中国经济的发展，在一分钟之内把一百万块钱变成一百万货是很容易的，今天在想把货变钱，别想加价赚钱，就是亏本甩卖要不要时间，因为呢供大于求了，对不对。那我们今天在做什么，我们把产品的利润直接提炼出来给大家经营。好比油啊，油涨价了，我不会把一百万块钱变成一百万块钱的油放在家里，我会去买股票，我一分钟可以完成买，也可以一分钟完成卖，所以大家要有这种观念。那这时候呢我们就看看，你自己决定你从哪里开始，我们看我们的第一种经营方式叫做批发方式。如何进行批发呢，我们可以从高级别往低级别。我直接缴纳7000万保证金，2.9折进pv。为什么，因为pv有需求。今天我想和大家说一下，温州炒房团是因为他需要房子才来炒房的么？是不是他们手上有闲散资金，没有地方投资，把它投入到房地产这里来。房子有没有需求，房子有需求吧？有人需要买房，它是一门生意。所以温州炒房团把他们手上的闲散资金投入到房地产。买下整片小区，买下整个楼，卖给需要的人。今天我想问问我们消费者这一块有没有消费需求。Pv有没有需求，pv有需求我们可不可以经营pv.。这是一门生意，既然是生意，我们就可以来经营它，所以我们直接经营的就像炒房团一样，我们做的是pv，钱多的人从高，钱少的人从低，所以我们在这里，可以从上往下，来做批发。那么从高往下批，省代批给市代，市代批给区代，区代批给零售商。非常简单，你可以决定你任何一个级别，比如说我可以从五万pv来开始这个生意，很简单。因为呢，我觉得这个生意很好，我就跟太平洋说我保证给你完成五万pv的代购劵。对不起，给我五万pv的返利，然后，我找几个弟兄，来，我准备给这个商场完成五万pv的消费，咱弟兄们一道来，你帮我完成两万，你帮我完成一万。但是我也不能让你白干，他给我38返利我给你32返利，跟传统生意是不是一样，是不是一样，有没有差别。很简单么，对不对，你就是帮我推广了代购劵。他今天不来消费，早晚要不要来消费，最后一个人进来消费，有没有损失。没有损失对不对，刚才我们已经讲过了。那就很简单，我预定五万pv，交纳三十五万保证金，直接获得返利38%，那这时候我在推广市场过程中，协助公司招一个渠道商1000pv，我拿五万pv要不要本金，要不要本金，所以他的本金要不要给我，所以7000元给我的同时，他1000pv消费完了，他有没有20%返利，他是不是也有啊，这是公司给他的，那我可以直接得到38的返利，也就说我可以得到2660批发一个1000pv，我连本带利收回来的是9660元。那既然大家都知道批发赚钱，你钱多我钱少，我没你钱多，你可以批发五万pv，我没你那么多钱，我可不可以批发一万pv,你做大批发，我做小批发。都赚钱么，我也可以赚钱，对不对。那好我直接从你那进一万pv，那我做一万pv的时候我要不要利润。是不是也需要利润。所以，我一万pv你给我32%的返利，我一万的本金给你，那我们来想。一千pv一千pv的卖，和一万一万pv的卖，哪个更快，是不是一万的更快。对吧，为什么呢，他量大。但是量大发现一个现象，利薄。对不对，你38减去他的32，你只有6% ，这叫呢薄利多销，返本快，是不是。那这就是批发生意。那好当他获得了招商资格，他也帮我推广市场，那每个人都必须留下一千pv自己消费，他如果也招一个一万pv的渠道商，那你除了一千pv自己消费，你只有九千，你有没有货给他，是不是没货给他。你的货不够，从哪里，是不是又从上面去进。对吧，跟传统生意一样吧，这样的话批发能不能批完，能不能给我批完，是不是可以批完。那我们来跟大家分析一下，从大作和从小做的差别有多少。我拿一个例子和大家作比方，那我们来看一下，这是我哈尔滨市场的袁总，她在日本呢，十七年的军龄，如新的高级领导人。当时呢交纳21万，预定三万pv，获得了一个区代理。经过了一百多天，三个月的时间，累积到了一百万pv。当时三万pv的时候，他获得的返利是35，达到一百万pv的时候，返利是不是58.。总共三个月的时间，赚了接近四十万。那我们现在在想。他经过一百多天的时间。慢慢累积到了一百万pv,.如果他有钱，能不能够直接购买到一百万pv，批发能不能批发掉，能不能批发掉，那我们来看看，他的差别有多大。如果他当时有资金，直接购买到一百万pv，进过三个月的时间，是不是也可以批发完。那么他们获得的返利直接就是85%。那我们来看看，发生了一个情况。怎么一个情况，也就是700万乘上23%，他要挣多少，161万，对不对，是不是。实际呢，他只挣了40万。少挣了多少钱，是不是少挣了121万。为什么会造成这种情况。这就是钱多的人用钱赚钱，钱少的人呢，用能力赚钱。跟传统生意一摸一样。我明知道他赚钱，就像房地产一样，我知道这栋楼我买下来，一转手就能挣钱，我没钱投资，我明知道这块地皮我拿下来就能挣钱，我没钱投资。对不对，跟传统是不是一样。这个不够震撼，我拿我个人的例子给大家做个比方。当初的话呢，我来到太平洋的时候，不瞒大家说，我是个穷光蛋，没钱，我所有几百万资金全部砸在了北京中关村。所以我7000元，都是我自己借的。那我呢也就是从1000pv开始，启动这个生意，慢慢累积，累积到今天65%的返利，首席。那今天呢，我既然从1000pv能够累积到500万pv,如果我直接从500万pv能不能够直接批发完。是不是也能批发完，对吧，那我们来看看。我不要批发到最终端。我从65%全部批给21万的，可不可以。我按照65的返利减去35.，可以吧，我全部批到这里。我们注意看看，怎么一个现象。3500万，我是不是少赚了30%，3500万乘上30%，大家给我算一笔账，多少钱。是不是一千多万。我是不是扫荡了一千多万。这个帐有没有算错，是不是扫荡了一千多万，难道我不懂么，我不知道么。我也知道，但是我没钱。对不对，如果我当初有钱，我是不是可以多赚一千多万。这个帐是一摸一样的吧。跟传统生意一样的，所以这个生意就是传统，对不起，设谁有能量，谁从高级，没有资本，你从低，没有人能决定你从哪里开始。你说有钱人做生意和你没钱人做生意，结果能一样么。是不是不一样。这才是合理的所以在座的各位，这叫批发生意。每个人自己决定自己，所以在这里面，我们每天在说同样的话，做同样的事，然后呢，结果不同。从下可以慢慢累积，从大往小可以做批发，绝大部分7000万拿不出来，7000块钱也不干，都是从中间干。那我们懂中间定位，遇到比我们大的做累积，遇到比我们小的做批发。所以既出钱又出力。所以每天在说同样的话，做同样的事 但是获得的结果不同。如果你只是合格诚信渠道商，你开发一个诚信渠道商，你获得的是1400，如果你是四级，你获得的是2240.如果你是二级渠道商，你获利是3080。所以在坐的各位，自己决定自己。你想多赚，你就从高来，你想少赚，你就从低来。没人确定你。这就是叫做批发生意。那很多呢老板就说了，我呢是做传统生意的，不像你们还能找到人批发，我批发不出去。我来给大家分析一下，传统老板如何来做这个生意。我们来看一下，如果是一个传统生意的老板他怎么来做。他答应太平洋，我帮你完成十万pv的业绩，你讲完成十万我急相信你啊，交纳我七十万保证金，直接获得44%的返利。传统老板有一个习惯，什么、习惯，他喜欢花钱买人帮他干活。对不对，老板喜欢用员工。是不是这个概念，那好，既然有钱很简单。他可以请20个员工，他请20个员工，教会他们电脑，年富力强。底薪两千块钱一个月，那么用这些员工两个月时间。让他们干什么，我们现在满世界看看，概念店是不是现在都还没有啊，pos是不是还没有推行。再过三五年之后遍地都是概念店，你已经没有这个可能了。现在是不是可以啊，现在我们讲，让人家免费申请，加盟我们概念店是不是很容易。一个人出去都能谈好几家。几天我不是发你工资工资我就来欺负你，我让你三天帮我推广一家概念店。能做到吧，可以做到吧，那这样一个员工一个月给我完成十家，二十个员工，一个月完成两百家。两个月下来是不是完成四百家概念店，完成四百家概念店我们来看一个现象。一家概念店不要多，一箱女性卫生巾13pv，一条领带5pv，代交话费，代购商品，我不要你那么多。一个概念店一天5个pv是不是很少，很容易吧。一个概念店一天5pv，我们看一个现象。一个概念店，一天5pv.400家就是一个月完成了六万pv。两个月累积下来，是不是完成了他十万目标。他预定的是十万吧，到达目的地是不是要给我报销，七十万要不要还给我，由于他不是批发下去的，他的利润不需要个分给任何人。直接自己获得所以呢，十万pv乘上44%返利，他可以挣33万，对不对。他发了过少工资，是不是八万，33万减去八万，他挣多少钱，是不是25万，对不对。难道今天拿回保证金，挣25万这些概念店就关门了么，有没有关门，要不要继续营业，要不要继续获利，请问这是不是传统生意，和你传统开连锁店有没有区别。这种连锁店还不要你管，还不要你服务，还不要你去付出代价，对不对。这就是传统生意，没任何人让你去拉人头啊，谁告诉你非要去找人了。你可以请人干嘛，这就是传统的经营方式。那有人说了，你讲的这么多都是有钱人干的，我是穷光蛋，我也是难民，我钱拿不出来，就想我呀，7000块都掏不出来。这样人怎么干？我们和大家分析一下，没钱人怎么干？那也就说，在这里面，我跟你说，没钱不可怕，你今天没钱不要紧，能不能有人。你没钱你把人做诚信点，人做好一点，如果你没钱，又讨厌，还没人，这一辈子穷，活该倒霉。对吧？穷则思变，辛苦一点，做人诚信一点，那这时候呢，我们在身边，给我找十个朋友，让他成为我们普通会员，这个容易做到吧？对不对？好，在辛辛苦苦让这十个人帮你推广十个人，可以吧？是不是变成一百人？然后呢，再推广十个人，一千人。再推广十个就一万人。你经过辛辛苦苦的努力，几个月，完成一万个普通会员，能做到吧？这些普通会员什么都没干，也不要买衣服，买电器，买任何东西，他每个月都必须要交手机话费，任何人都离不开手机，对不对？那我们看看，他一个月只要交一百块钱话费，那我们看一下，就是，最低0.16返利，就完成了1600pv,是吧，获得了赚钱资格。对吧？那他一个月的收入，至少是2240，对吧，比他上班都强。第一个月拿2240，第二个月要不要继续交话费？还要交吧，第二个月又是2240，第三个月又2240，第四个月对不起，发生了改变，为什么呢，我们的积分是永久累计的，他已经突破了5000PV，他已经拿到了20%的返利，他的收入变成了2912。那我今天跟你讲，如果像这样累计下去，能不能达成32%的返利，能不能达成44%的返利。我今天让你花十年的功夫，慢慢累计，能不能累计到71%的返利，当你累计到71的返利的时候，我们发现了一个现象。一千万PV乘上71%你获得了710万PV，1PV乘以七元人民币，赚了多少钱？多少钱？是不是接近5000万。赚5000万，十年生富，平均一年赚多少钱？是不是500万。请问你做了什么？人家讲你在讲鬼话。记住，太平洋就是把鬼话变成了神话。为什么会造成这种情况，这就是互联网和你传统生意的巨大差异所在。因为互联网可以在一分钟内完成一万笔乃至十万笔的交易。我同时在这讲课，有十万人在我网上交话费，同时完成。今天你做传统生意，对不起，你家交费来一百个人叫话费，排队排老长，会不会？你做传统生意，来一百个人问你家要货，车都跑飞他送不来，是不是？但是互联网呢？你看看互联网所有成就的都是三年到五年成就亿万身价。今天我还是那句话，在我自己的市场，到今年春节，至少不亚于多少？一百万人。就光交话费这一项，刚才我给大家算过了，对不对，光交话费这一项，一个人一个月不要多，一年2 PV,一年2PV的话，就200万 PV,71%返利，就140万 PV,对不对？乘上七，九百八十万，他再买买衣服，买买鞋，买买东西呢？我后面就要加一个零。为什么？大家都是习惯，有一个人呢，前不久，我们网站是不在升级，交话费是不受影响，好多人呢会员就吵吵，哎呀，陈涛啊，你看怎么搞的，这个我手机都欠费了，这个网站还不能交，我就问他了，你吵吵啥啊，不来太平洋之前，你要不要交话费，你原来那话费在哪里交的？你在哪里交的在哪里交一下不就完事了么，你吵吵什么啊？那不行？为啥不行？没 PV。你看人是不是利益驱使的啊。对不对？所以当人有利益驱使的时候，根本不需要你去讲他，他会全自动，请问这个生意，只要你开口，一不小心，今天都不要你认识人多，三个人，我孤家寡人启动这个市场，我的市场现在占了全国三分之二的版图，怎么来的？就是一不小心开口，对不对？所以记住了，你只要呢，愿意去分享，那么在这个生意操作过程中是非常简单的。我经常在飞机上，在火车上，我前不久呢，飞到另外一个城市，非常辛苦，一天一个城市，来回巡回演讲，所以呢，上飞机我就睡觉，睡醒以后，边上坐了一个呢姑娘，非常漂亮。所以呢，我就问她，哎呀，姑娘你长得太漂亮了，见到美女可以赞美，不要瞟看，色迷迷的不好，直接赞美，没人讲你。所以我就问她平常上网么？她呀，我上网。问她做啥的，专业模特，难怪长这么漂亮。平常网购么？她呀也有网购。你呀今天真幸运遇到我了，我是互联网的董事长。我是不是？今天呢，我给你带来福气了，你下次呢，只需到我网上，免费注册，我就让你享受我网站所有的优惠待遇，同时呢，我还可以把这个生意给你做。那姑娘讲，哎呀，那太好了，感谢你。这是我的名片，回去看一看，有兴趣跟我联系。我要不要跟她讲，我多一句话都不讲，结果几天以后给我打电话。我的市场就这么出来了。就像我带的我们团队一样，他们去做出租车，这次在呼和浩特，也是一样，跟我走市场。正常都是，来到一个地方，茶楼或者哪里任意一个地方，这个人形象气质不错，很好。我就跟他说，去跟他聊。去不去？不去我去。来，我做给你看。你手指一下，管他是什么样的人，再漂亮的人，我相信，再是美女她不会打我嘴巴吧。自然介入嘛，所以呢，那天坐出租车，他们呢都学会了我们这个，一上车后，师傅啊，你这个生意真不错，一天一定能赚很多钱。出租车司机怎么讲，会不会抱怨，他哪有啊，累死了，也睡不好觉。那最后他又讲，想不想发财，废话，哪有不想发财的，临下车的时候，这是我的名片，想发财联系我。拜拜再见。那需要去跟人讲啊，你们做不好的原因，就是盯着别人，死缠烂打，知道么，讲个小故事给大家听，男人好色是本能，不要不承认哈。你发现有一个现象，你看到一个美女长的特别漂亮，冲你直乐，看到你笑眯眯的往你身上直钻，你怕不怕，怕不怕？一定躲她老远的，对不对？为什么呢？无事献殷勤，非奸即盗。知道么？就是因为你们太客气了。你们第一次跟人见面讲得太好了，你讲得越好人家心里越怕，对吧？讲得越好越怕，越好越怕，所以大家要掌握一个正确的交流和沟通手段，知道么？今天我们是给予，我是来帮你的，不是我来求你的，你应该感谢我才对，我没法求你啊，你干不干是你损失，跟我管我屁事啊。我多一个不多少一个不少，你做不做不重要，我反正要做的，对不对？今天你过来你省事了，对吧？今天我们从去年五月份到今天不讲多，百万富翁我打造了十几个，月收入五万以上的已经不计其数了，对不对？我记得非常清楚，我们刚开始启动这个生意的时候，十二个人来陪我一道吃饭，十三个人，结果十二个人走进来最低现在收入都是几十万，就一个人那，没走进来，他非常聪明。到今天我们做成了，告诉他，还在种地，不行，我知道，当初跟你们一道走就好了，现在晚了，他还在种地。对不对？所以傻傻的，记住这个生意，我们刚才跟大家分析了这么多，对吧？有钱人可以做，没钱人可以做，钱多的人可以做，钱少的人可以做，这个生意能不能做？(能）能不能做？(能）能不能做？(能）到此结束，谢谢大家，讲完了，拜拜！！
第12篇：奖金制度
无限极奖金制度
只需交上你的身份证和银行帐号复印件（工行、中行、建行）,消费或销售498元的产品即可取得一个价值80.8亿的著名品牌的代理权，可以免费获得一张优惠卡，可在全国4000多家专卖店、50家自营店购买无限极产品，可以获得优惠积分，凭积分可以兑换无限极产品，体现了直销“越用越便宜”的精神。如果你看懂了无限极极事业的价值与远景，看懂了公司充满生命力的奖金制度的内涵，通过自己的努力，你就可以获得更多的收入，且不受任何限制。
一、零售利润 20%：当然这个看自已的销售能力了，和传统生意一样，卖的多赚的多。
二、销售折扣（市场开拓奖）2％--10％∶
销售业绩和折扣比例对照：500元２％；1000元４％；2000元５％；4000元６％；6000元８％；8000元10％ 。
举个例子：如果本月你和你推荐的四个朋友各销售及消费2000元，那么你的市场开拓奖是多少呢？2000元对应５％，４个朋友各拿100元。你的总业绩是１万元，超过8000拿１０％是1000元，减去４个朋友的400元是600元，这就是你这个月的市场开拓奖。
市场开拓奖有两个优惠政策：
一是业绩相邻两个月相加可升级：体现人性设计；
二是业绩比例只升不降：
例：第一个月你销售500元，对应2％是10元；
第二个月你销售3500元，本来对应5％，但因相邻相加可拿到6％即210元；
第三个月你销售4500元，本来只能拿到6％，但因相邻相加可拿到10％即450元；
第四个月你没有销售，比例为10%收入为0；
第五个月你销售200元，因为比例不降为10%收入为20元。
总结这项制度的特色：起步低，500元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化，体现公司“共享成果”的精神理念；级差小，不用很辛苦地爬坡；终点近，8000元即可以稳定拿到上千元；业绩相邻相加人性化，比例只升不降，公平合理！
销售折扣鼓励你把事业做的更大，它代表的价值与内涵如下：
1、开分店的原理∶任何生意如果只开一家店，生意再好，收入也有限。像麦当劳虽然只卖汉堡、饮料，但全世界已超过二万三千家分店，如果每家店月赚十万，每月麦当劳总公司就赚20亿以上，这当然是大事业。 销售折扣就是鼓励你开分店，当你学会了无限极产品的知识，有了使用产品后的真实体验，你要不断去“分享”，每当你推荐一个朋友成为公司的业务员，也就是让他从使用者到喜爱者到经营者，你就等于开了一家分店。你推荐的朋友越多等于开的分店越多，这些分店又会自动再开分店，因此你也慢慢变成了麦当劳总公司，一个大事业就这样日积月累而成。
无限极极事业开分店不需要资金投资。开分店说来简单其实不易，象麦当劳每开一家分店都要投资店面、设备、聘用员工、水电行政费用，还要进行行政管理监督、考核、发薪水等等庞大的工作。而无限极事业的开分店却不要投资任何金钱设备，更不要负担管理、发薪等工作，销售折扣的计算也不要你请会计人员，公司的
电脑每月会帮你计算得清清楚楚，再将每个人应得的奖金直接汇入银行户头，即公平又省事。 所以无限极事业是一个充满生命力又没有风险的事业。
2、“能力转移”等于开分店：当你学会无限极事业的正确方法、经验，再不停的去传递、分享。也把别人从不懂教到懂，从不会教到会，他们在你的帮助之下，从2%做到10%以上，表示他也可以独立操作无限极事业，他就是你开的一家分店。以此类推，证明这个事业充满了生命力。因为你会教一个，也会教第二个、第三个、第四个„„你只要学会一种能力，即可不断地将能力“转移”，事业就会生生不息的扩大，分店也会越开越多，通常事业越做越大，风险也就越大。但无限极事业没有任何大资本的投入，当然也就没有风险可言。
3、助人的事业：当你深入了解无限极事业的本质、价值及远景。学会了产品知识，培养出做事业的能力。再将这些知识、经验、能力转移给别人，把别人从不了解无限极事业一直教到会做。你多开一家分店等于帮助别人创立了一个终生保障的事业。因为你把无限极事业介绍给他，带给他的一个没有金钱投资，没有风险的事业，带给他无限极产品的丰富生活，健康知识，带给他沟通、表达的能力；带给他一群良师益友型的事业伙伴；带给他一个学习成长的好环境；让他的人生产生良性的改变与循环。 因此，无限极事业是一个真真实实的助人事业，即利人又利已。
三、超额奖（世袭花红；培训奖；领导奖）12.5% ：
如果你举荐的朋友也达到10%，在销售折扣这部分，你与他已无差额，因此你领不到他这一组的销售折扣。人都有“自私”的本性，你辛辛苦苦培养，把他从不会教到会，从不懂教到懂，从2%教到10%的百分比差额。如果制度设计出现这种结果，就表现出了“盲点”。可能会要求他只做到8%即可，留2%的业绩差额资金给你领，那么这个制度就不具备“自动生命力”这个事业就没有前途远景可言。 公司为了突破这个盲点，因此特别设计了第三项奖金——“超额”奖金，又叫做“世袭”奖金。
条件：超过8000元部分。第一个例子即五个人各两千，可以拿到市场培育奖2000*12.5%=250元。本例子除了能拿到前两项，还可以拿到第三项：市场深度奖：1.25-6%。条件是：8000元1.25%，2万1.5%„„450万6%，一共分为20个等级，它的左边是按0.25%比例递增，左边是按市场发展规律从8000到450万元，第一个例子总业绩为1万，超过8千没有达到2万，因此可以拿到1万元的1.25%为125元。 因此，本例子1万元业绩的总收入为975元， 可以一直延伸继续做。
1、奖金不是从剥削而来：当你的朋友整组做到10%时，公司另外发给你12.5%奖金。这12.5%奖金不是从他身上抽取，而是公司另外发给你，他该拿的毛利及折扣一分不少，这一点是无限极奖金制度的一大特色，由此可以证明无限极制度的绝对公平性，奖金不是从剥削而来。
只要你个人小组业绩达到8000或有一个合格业务小组，你每培养一个合格业务小组，公司就会奖励你1000元，这就是你当月领到他这个小组的领导奖。（如果养育一个儿女从出生到成人，他们每月能孝敬你这个数字，你就是一位令人羡慕的父母）
当他在你的教导、鼓励，又在别人的合作协助之下，从2%做到10%时，表示他在无限极事业中已具有独立领导该小组的能力，他会在无限极事业中不断前进，在学习中不断成长，无限极事业“自动生命力”也就明白呈现。因此，这一组的业绩会不断自动扩大，他的奖衔也会继续升高。而你在他身上所付出的时间则相对减少（当然不会有金钱的投资与付出）。如果他的努力和积极度超过你，很有可能他在无限极事业中的成就比你高，速度比你快，赚钱比你多。这就是无限极事业“公平”的地方。
2、培养一个人胜过一辈子的退休金：我们再以这个小组为例，计算一下当你培养他做到10%以上，你这辈子可以领到多少“世袭”奖金？假设你可以再活四十年。1000元x 12月x 40年 = 48万元。这48万元的
数字，远超过一位高级公务员终生为公家服务所领到的退休金。你对这数字应该产生“震撼”的感觉。一般人如果只“听过”而不知道制度内涵，怎能了解如此令人震惊的奖金数字？而且你会培养一个，也会培养3个、5个、10个、20个，这个奖金数字累积起来将来更惊人了。这不是推论而是事实，因为许许多多的事业领导人，每月都领到这笔奖金，只是我们不知道而已。
这项“世袭”奖金，顾名思义是可以“世代继承”的，也就是当你在这个世界活够了，终有一天你可能会“移民”到“天国”去，依据民法的规定，你的儿女具有这项奖金的“继承权”。你也可以另立遗嘱，将这项继承权给你指定的人，公司都会依法配合。
3、超额奖金可以继承： 当你在世上领完这组的48万的世袭奖金之后，这项奖金不会因为你的不在而终止，而是可以世世代代继承下去。由此可以看出李锦记公司的胸襟气度，以及这个制度所蕴含的生命力。
综上所述，我们再将第三种收入超额（世袭）奖金的深度内涵加以说明：
1、多一份收入少一份工作：在传统事业中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入，必须再去打一份工，社会上这种努力工作的人非常多。一天打两份工，这已是“体能的极限”，这已是“体能的极限”，也是“收入的极限”。因为传统工作的制度没有自动生命力的存在，因此它的工作与收入只能是有限的。而无限极制度的第三项收入——超额奖金，却能使你多一份收入和少一份工作。
当朋友做到10%以不，表示他在你的帮助之下，从不会到会，从不懂到懂，他也能教别人还可以帮他的伙伴（也就是你的其它业务员），他从事无限极事业的能力已独立，甚至有可能比你还强。因此你不用再在他身上花太多的时间与精力。这等于你少了一份工作，但每月却多1000元以上的收入，而这份收入不用工作将延续终生，并延续到下一代，与传统工作比较是何等的美妙及意想不到的事？当他做10%以上，你可以将时间、精力转移到还未长大的业务员身上，还可以从他得到助力，因而使你的无限极事业产生生生不息的动力。
2、终生保障：一般人买的保险所买到的是自己对“将来的保障”，但必须每月按时间向保险公司缴保险费，这份保障才能持续有效。而无限极的超额（世袭）奖金却不必每月缴保费，不必上下班工作，不必再付出什么时间与精力，又不存在风险与烦恼的情况，还提供了“终生保险”，因为这项奖金可以世袭，还提供了“身后”儿女的保障。超额（世袭）奖金使无限极突破了盲点，显现出它“无懈可击”的迷人之处。
3、重视人才培养：某一位业务员，在你用心教导、鼓励、协助之下，从对无限极事业一无所知到成为一个小组的领导人，从不具备做无限极事业的能力，到具有独立操作领导的能力；从消极变为积极，从没有信心到对事业前途深具信心；从对未来不抱希望到对自己未来充满梦想，且有能力一步一步去规划实现。这些明显的转变，使一个平凡的人变成不平凡的人，当你的朋友变成对无限极事业有知识、有能力、有信心、有希望时，他已成为无限极事业的人才，他将来在这个事业上能激发出多大的生命潜力，你是无法预估的。因此，领导奖的设计，很明显告诉我们，在无限极事业中，只要我们肯用心、耐心地去发掘人才，培养人才，这个事业就会充满无穷的希望与保障。
当你做到10%之后，你还可以领到业绩红利、公司分红、稳健奖、优秀奖、卓越奖、杰出成就奖、旅游奖这几个奖项，这些奖金设计的用意在鼓励你向深度、宽度发展，而且是稳健的更加卓越的发展，它展现了无限极制度充沛的“自动生命力”，无限极事业“自动生命力”来自于每位业务员对伙伴会无私的进行“能力转移”。自己恨不得把所有的无限极的能力都灌输给伙伴。这种不“藏私”的行为，证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识朋友，而朋友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你极可能已不认识，但他们这一辈子在无限极事业上的努力成果都与你有关，这是你原来无法想象的事业生命力。这种奇妙的“自动生命力”，在传统事业中是绝对没有的。
四、业绩红利 6% ：
要求，必须要有合格市场才可以拿这项奖金，8000按1.25%,2万按1.5%。
依次类推，450万按百分之六计算，收入可以拿到多少呢？如果为两个市场达到的，你自己的消费额为180元，其中一人250万元对应5%为12.5万元，另一人为200万元为4.75%为9.5万元，450万零180元对应6%为27万多，减去12.5万和9万，剩下5万元为你本月的市场深度.市场深度奖的特色为：无限代计算总业绩。只要是通过你推荐的人发展下去的，都计入你的市场总业绩.
业绩红利的原理就像一个苹果切开，你可以数得出有几颗种子。但是把一颗苹果种子种在肥沃的土壤中，经过园丁的细心照顾、灌溉、施肥，有一天苹果树长大了它会结出多少个苹果，你是绝对数不出来的。这笔奖金就像一棵果实累累的苹果树真是奇妙又迷人。
五、公司分红 10.5％：
据市场内的达标个数（8000为达标）提取达标的百分比, 分别是：1-2个达标，提取下面3代8000元的
1.5%即120元/个，3个达标提取4代1.5%， 4个达标提取5代1.5%，5个达标提取7代，前五代为1.5%，第六代1.3%，第七代1.1%，6个达标提取9代，前七代同上，第八代0.9%，第九代0.7%。
备注：从第五代起分别下调0.2% 。那么大约是多少钱呢？如果完全按六六复制，即每个人都推荐六个人做到8000元，到第九代可拿到超过4亿元的宽度奖，前九代一共可以拿到5.2亿元每月 。
六、稳健奖 0.5% ：(全国总业绩).
条件：有两个市场，每个市场业绩超过10万元
七、优秀奖0.3%∶(国总业绩加权平均，上、下同)
条件：有市场业绩达到450万元，其他市场之和为225万元；或有两个450万元的市场
八、卓越奖0.2% ：(全国总业绩加权平均）
条件：拿到第三项的同时可以同时拿到，只要在450万市场内有5个50万的市场
九、杰出成就奖0.1% ：(全国总业绩加权平均）
条件：900万总市场，有10个50万的市场
十、旅游培训奖1% ：（全国总业绩）.
分为三档：6000分，希望之旅， 06年目的地： 泰国、香港；9000分，激扬之旅，06年目的地： 澳大利亚；20000分：风光之旅，06年目的地：英国。
十一、可以继承：为无限极付出的一切，都可以让你世世代代继承下去。这正是李锦记公司的胸襟气度所蕴含的生命力。
以上为公平、合理、人性化、极具吸引力的无限极市场计划即奖金制度。从这个奖金制度我们可以理解到：只要我们愿意付出努力，人生的梦想都可以实现的，关键是我们愿不愿改变我们的观念，敢不敢改变！！！！
备注：
一、业务员当月的责任消费额180元，达到才能领取奖金。
二、连续两月市场业绩超过8000元或者连续三月超过4000元，可以申请经销商。经销商是独立法
人与公司合作，除享受制度奖励外，还可以节约大约75%的税收并领取店扣。
三、达到8000元后公司每月寄送《无限极月刊》，6元/本从收入里代扣。
总结：
一、通过两至三个月左右的时间可以达到1000元以上的收入，起步快。
二、通过半年左右的时间可以使普通人达到3000-5000元的收入。
三、制度综合地考虑了前期与后期、横向与纵向的关系，是一个没有漏洞与陷阱的制度.
四、优惠条件多，看得到拿得到。人人可从事，老板级可以按几何倍增操作，成长速度大大提高。
第13篇：奖金制度
公司基本奖金制度
一，走火大会提成比例考核
业务员个人：最低每月完成10张走火门票，底薪1000元。
营销经理个人最低每月完成12张走火门票，底薪1200元。
营销总监个人最低每月完成15张走火门票，底薪1500元。
营销副总个人最低每月完成20张走火门票。底薪2000元。
营销总经理个人最低每月完成30张走火门票，底薪3000元。
（注：以上未到达考核标准，只拿提成。）
二，系统课程零售奖金
《与命运有约》《定位》《策略》
1，业务员佣金提成比例15%2，营销经理佣金提成比例17%
3，营销总监佣金提成比例 20%4，营销总经理（包括副总）佣金提成比例 25% 三，领导差额奖金
营销经理级以上（含），可以领取整组业绩所有差额奖金
四，业务晋升办法
1， 新人考核期为四个月内累计业绩20张走火门票转让，经面试合格可以正式业务员，考
核期间只能使用经理级以上业务助理名片。
2， 业务人员个人连续四个月内完成总业绩120张走火门票，则经公司审核同意后晋升为营
销经理。
3， 营销经理培养三位营销经理且连续一个季度（公司以四个月为一个季度计算）完成团队
总业绩360张走火门票，经公司审核同意后则晋升为营销总监。
4， 营销总监培养三位营销总监连续一个季度（公司以四个月为一个季度计算）完成团队总
监业绩720张走火门票，经公司审核同意后则晋升为营销副总。
5， 营销副总个人呢连续一个阶段（公司以四个月为一个季度计算）完成总业绩100张走火
门票，且培养三位营销副总连续一个季度（公司以四个月为一个季度计算）完成团队总监业绩1000张走火门票，经公司审核同意后晋升为营销总经理
五，业务收入计算表
以个人业务每人平均每月创造两个系统课程4万为例
1， 业务收入
底薪1000元\\月
个人零售4万×15%=6000元\\月
总计：7000元\\月
2， 经理收入：一个经理底下带三名业务员
底薪1200元\\月
个人零售4万×17%=6800元\\月
领导差额奖金12万×2%=2400元\\月
总计：10400元\\月
3， 总监收入：一个总监底下带三名经理
底薪1500元\\月
个人零售4万×20% =8000元\\月
领导差额奖金36万×3%=10800元\\月
总计：20300元\\月
4 ，副总收入：一个副总底下带三名总监
底薪2000元\\月
个人零售4万×25%=10000元\\月
领导差额奖金108万×5%=54000元\\月
总计：66000元\\月
5营销总经理收入：一位营销总经理底下带三名副总
底薪3000元\\月
个人零售4万×30%=12000元\\月
领导差额奖金324万×5%=162000元\\月总计：177000元\\月
第14篇：奖金制度
奖金制度
前提：任意消费498元零售产品产品，提供身份证复印件，银行帐号（工、农、建、中），免费申请优惠卡即可享受8折优惠，上经销商可获11笔奖金。
一、零售差价20%如：牙膏 45元—36元=9元沫浴露 38元—30元=8元
二、销售折让：2%-10%(特点：
1、相邻两月业绩可相加
2、只升不降)
1千2千4千6千1万如：一月销售5000元6%
二月销售5000元6%
三月销售10000元10%
三、超额奖12.5%如:(15000﹘10000)X培育奖（也叫门面奖）:1250元
一万（4-1）X1250+300X12.5%=
300元 B一万1250 C一万1250
D一万1250
四、业绩红利 1.25%--6%（只按1%的估算法）
1万2 万3.5万……20个台阶…… 450万
1.25%1.5%1.75%6%
如：（金石桥）谭丽萍老师70万X1%=7千杨老师 800万X1%=8万
黄老师20000万X1%=20万
五、公司分红 10.5% （六个分区可以拿九代）每个合格市场X150元
万以上6个6X150+36X150+216X150+1296X150+ （n-1）
B1万以上6个7776X150+46656X150+279936X150+1679616
C1万以上6个X150+10077696X150=6.2亿（理论数据）
D1万以上6个
E 1万以上6个
F1万以上6个
这就是哈弗大学的网络倍增原理
如；谭老师 70万 ÷1万=70X150=4500杨老师800万÷1万=800X150=12万 黄老师 2000万 ÷1万=2000X150=30万
六、稳健奖0.5%
七、优秀奖0.3%
八、卓越奖0.2%
九、杰出奖 0.19%
十、出国旅游年薪6万（费用全免）
十一、世袭 继承
第15篇：奖金制度
XXXXX医院职工工资发放标准
一：夜班补助
医生：每班次补助20元；
护士：每班次补助15元；
二楼护士夜班补助：
（1）住院病人在1——20人内，每班次补助15元。
（2）住院病人在21——34人内，每班次补助20元。
（3）住院病人在35——45人内，每班次补助25元。
（4）住院病人在46人以上，每班次补助30元。
二：奖金
奖金范围：病人在30人以下不发放奖金。
病人在41——50人发放奖金50元。
病人在51——60人发放奖金150元。
病人在60人以上时每增加10人加发奖金50元。
病人在100人以上时每增加10人加发奖金30元。
月工作日不足20天者本月没有奖金。
三：周日补助
发放办法：发放日基本工资（（基本工资+工龄工资）/26）。
四：请假
扣发制度：（1）每月请假在5-6天（含5天），扣除当月奖金50%；（2）每月请假
在7天以上（含7天）扣除当月奖金。除扣奖金外，请假部分按实际请假日工资扣除，请假在一个月以上的停发工资及工龄工资。
扣发办法：扣发当天日总工资（在原基础上减去加班补助和夜班补助）。
五：加班补助：
1小时——2.5小时发放加班费5元。
3小时以上发放加班费10元。
六：新聘用人员工资待遇
（1）新参加工作的各类学校毕业生见习期工资标准分别为：初中毕业生570元，
高中、中专毕业生590元，大学专科毕业生655元，大学本科毕业生685元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业生和未获得硕士学位的研究生710元。
（2）见习期工资执行期满后，上述人员按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应
的岗位工资标准，薪级工资按以下办法确定：初中毕业生执行1级薪级工资标准，高中、中专毕业生执行2级薪级工资标准，大学专科毕业生执行5级薪级工资标准，大学本科毕业生
执行7级薪级工资标准，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生执行9级薪级工资标准。
（3）获得硕士学位的研究生初期工资标准为770元，获得博士学位的研究生初期
工资标准为845元。明确岗位后，按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资分别执行11级和14级薪级工资标准。
（4） 到艰苦边远地区或爱国扶贫开发工作重点工作的大中专及以上毕业生，可
提前转正定级，转正定级时薪级工资高定1至2级。
八：岗位工资的实施
1．专业技术人员。
专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。具体办
法是：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行一至四级岗位工资标准，其中执行一级岗位工资标准的人员，需经人事部批准；聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行五至七级岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级岗位工资标准；聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行十一至十二级岗位工资标准；聘用在员级专业技术岗位的人员，执行十三级岗位工资标准。
在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员
岗位工资暂按以下办法执行：聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准；聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准；聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准；聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准；聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。待完成规范的岗位设置并按规定核准后，专业技术人员再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。
2．管理人员。
管理人员按本人现聘用的岗位（任命的职务）执行相应的岗位工资标准。具体办
法是：聘用在部级正职岗位的人员，执行一级职员岗位工资标准；聘用在部级副职岗位的人员，执行二级职员岗位工资标准；聘用在局级正职岗位的人员，执行三级职员岗位工资标准；聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准；聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准；聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准；聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准；聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准；聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。
第16篇：芝堂股份有限公司企业战略规划报告
湖南九芝堂股份有限公司企业战略规划报告 .战略规划的背景介绍
湖南九芝堂股份有限公司是国家重点中药企业，湖南省重点高新科技企业，国内上市公司。其前身“劳九芝堂药铺”创建于1650年。是中国著名老字号。公司于1999年5月以长沙九芝堂有限公司作为主发起人，联合国投药业有限公司等5家公司发起方式设立。发起人股本为8862万股。2000年发行社会公众股4000万股，并在深圳证劵交易所挂牌上市。2002年10月公司实行没10股转增3股的资本公积金转增股本方案。转增后公司总股本变为16720.6万股。2003年8月公司增发5000万新股，目前公司总股本变为21820.8218万股。公司综合实力在湖南省医药行业排名第一， 在全国医药上市公司中排名20强之列，是湖南省质量管理奖企业。目前旗长点。
综合以上因素，并根据过去五年以来的发展速度，预计今后五年内我国医药市场增长速度将高于世界医药市场增长速度，年均增长12%左右。
2.2.2经济全球化影响。
医药是高技术、高风险、高投入、高回报的产业，一直是发达国家竞争的焦点，随着经济全球化的发展，国际竞争日趋激烈。跨国公司为了增强国际竞争力，通过大规模的联合与兼并和国际资本市场运作，建立全球性的生产与销售网络，扩大市场份额。跨国公司对世界经济的影响越来越大，使得我国医药行业的竞争对手变得空前强大。国内市场国际化和知识产权保护更加严格，使市场竞争变得更为直接和生死攸关。世界范围的经济结构调整使印度等发展中国家成为我国强劲的竞争对手
2.2.3加入WTO对医药行业的影响
从长远看，有利于提高医药行业的整体素质和国际竞争力。从近期看，加入WTO，对医药行业的直接影响主要有三个方面：一是关税的降低，二是药品知识产权保护，三是开放药品批发、零售服务。
2.2.4医药企业整体行业情况分析
新中国成立以来，特别是改革开放20多年，我国已经形成了比较完备的医药工业体系和医药流通网络，发展成为世界制药大国。据统计口径：我国现有医药工业企业3613家，可以生产化学原料药近1500种，总产量43万吨，位居世界第二。能生产化学药品制剂34个剂型4000余个品种。2000年，我国5大类制剂片剂、水针、粉针、胶囊、输液产量分别达到2778亿片、264亿支、93亿支、486亿粒、23亿瓶。一些重要品种如维生素C、青霉素在世界上占有举足轻重的地位。我国的传统中药，已逐步走上科学化、规范化的道路，能生产包括滴丸、气雾剂、注射剂在内的现代中药剂型40多种，中成药产量已达37万吨，品种8000余种。我国能生产疫苗、类毒素、抗血清、血液制品、体内外诊断试剂等各类生物制品300余种，其中现代生物工程药品20种，生产预防制品约9亿人份。可以生产包括X射线断层扫描成像装置、磁共振装置等在内的医疗器械11000多个品种、规格。还可以生产8大类1200多个规格的制药机械产品。
改革开放以来，随着人民生活水平的提高和对医疗保健需求的不断增长，医药工业一直保持着较快的发展速度，1978年至2000年，医药工业产值年均递增
16.6%，成为国民经济中发展最快的行业之一。医药行业实现了效益增长快于总量增长的局面，经济增长方式开始转变。
2002年，医药工业资产总计是3614.56亿元，比2001年增长了12.67%。产品
销售收入为2220.53亿元，比2001年增长了16.27%。利润总额是201.06亿元，比2001年增长了163.27%。全部从业
下有6个分公司，8家子公司，一个参股公司。
公司将秉承“九州共济，芝兰同芳”的经营理念，立足医药行业，以药物为中心，向中药材的规范化种植延伸，适度介入生物制品和化学药品，逐步形成科，工，贸一体想结合的“健康产业”。
外部环境分析
宏观环境分析
经济环境分析
截止到2002年底。初步统计，全年国内生产总值跃上10万亿元的新台阶，达到102398亿元，按可比价格计算，比上年增长8%。其中，第一产业增加值14883亿元，增长2.9%；第二产业增加值52982亿元，增长9.9%；第三产业增加值34533亿元，增长7.3%。
价格总水平小幅下降。全国居民消费价格总水平比上年下降0.8%。其中，城市下降1%；农村下降0.4%。商品零售价格下降1.3%。工业品出厂价格下降2.2%。原材料、燃料、动力购进价格下降2.3%。固定资产投资价格上涨0.2%。居民消费价格中，服务价格上涨1.8%。
就业规模继续扩大。年末全国就业人员73740万人，比上年末增加715万人，其中城镇就业人员24780万人，增加840万人。年末国有企业下岗未实现再就业职工人数为410万人，比上年末减少105万人。年末城镇登记失业率为4%，比上年末增加0.4个百分点。
国际收支状况良好。全年对外贸易顺差304亿美元。实际使用外商直接投资527亿美元，比上年增长12.5%。年末国家外汇储备达到2864亿美元，比上年末增加742亿美元。人民币汇率保持稳定，年末1美元兑8.2773元人民币。
国民经济中存在的主要问题是：经济增长仍然受到有效需求不足和供给结构不合理的制约；就业压力仍然较大；农民增收困难，部分城乡居民生活比较困难；市场经济秩序混乱的问题还亟待解决；重大安全生产事故时有发生。
2.1.2政策环境分析
1.新型工业化道路的开辟，科教兴国战略和可持续发展战略大力实施。
2.农村经济即将全面繁荣，城镇化进程进一步加快。
3.西部大开发的积极推进，区域经济的协调发展。
4.基本经济制度完善，国有资产管理体制改革的深化。
5.现代化市场体系的健全，宏观调控的完善。
6.分配制度改革的深化，社会保障体系的健全。
7.对外开放水平的全面提高，坚持\"引进来\"和\"走出去\"相结合。
8.人民生活的不断改善，千方百计扩大就业。
9.初步形成了全方位、多层次、宽领域的开放格局。建立了经济特区、国家经济技术开发区、高科技园区等开放性区域。促进国家及地区经济的发展。主要问题是：各项政策尤其在执行环节还不是那么令人满意，有待进一步完善。
2.1.4技术环境分析
医药行业贯彻“科教兴药”方针，加大了新产品研究开发的力度，1999年新产品产值率达15.8%。“九五”期间，我国医药企业与科研单位共获得各类新药证书5043个，涉及2112个品种，其中国家一类新药证 书108个。
1) 中药业的新起
中药新产品开发加快，尤其是在治疗与预防心脑血管、消化系统、肝炎等疾病方面的新品种有所突破。中药“杏灵颗粒”、“丹参滴丸”已通过美国FDA（美国食品与药物管理局）的预审，并进入临床试验，为中药进入国际市场又迈出了一步。藏药等民族药物也从少数民族地区走向了全国。
2) 现代生物技术的飞速发展
现代生物技术的飞速发展，将对医药工业产生革命性影响，对疑难疾病认识的深化，众多新型生物技术药物的问世，用生物技术改造传统产业等都将极大地改变医药工业的面貌。世界发达国家利用资金、技术、市场上的优势，实施垄断，我国医药将在生物技术领域同发达国家展开新一轮的竞争。
3) 天然药物热潮涌起。
随着回归自然潮流的涌起，国际市场对天然药物的需求量日益增加。目前世界植物制品销售额近300亿美元，其中天然药物销售额已达160亿美元，并以年10%的速度递增。为此，各国竞相采用现代技术研究开发传统医药，抢占国际天然药物市场。这为我国中药开拓国际市场提供了机遇
2.1.5宏观环境分析总体结论
机遇：
1) 医药经济总量快速发展，经济效益明显提高。
2) 医药经济结构有所改善。
3) “科教兴药” 取得一定成绩。
4) 对外开放取得明显成绩。
5) 国有企业改革取得新进展。
6) 医药产业在国民经济中的地位进一步提高。
问题：
1) 医药企业多、小、散、乱的问题突出，缺乏大型龙头企业。
2) 以企业为中心的技术创新体系尚未形成。
3) 医药流通体系尚不健全。
4) 医疗器械产品质量性能较差。
5) 制剂品种与原料药品种不相匹配。
6) 医药产品进出口结构不合理。
2.2 行业环境分析
2.2.1市场需求分析
A、国际市场
预计今后5年内将以8%的速度递增，2005年将达5400亿美元左右。
B、国内市场
我国医药市场除受国际市场的影响之外，还将受以下国内环境变化的影响和制约：
（a）随着我国人民生活水平及生活质量的提高，我国医药市场增长将快于世界医药市场增长。
（b） 我国城镇职工基本医疗保险制度改革将全面展开，总体上将促进医药产品的消费，从而拉动医药经济的增长。
（c）今后五年内，每年约增加1000万城镇人口。城镇化的发展将增加对医药产品的需求。
（d）2005年我国人口将达13.3亿。人口净增长将对医药产品产生新的需求。
（e）我国已进入老龄化社会，老年人用药总额将有较大增长。（f）零售药品市场将进一步扩大，预计年均增长15%左右。
（g）农村药品消费需求是医药市场主要增
人员平均人数是104.18万人，比2001年增长了1.58%。
2.3 竞争对手分析
注:行业平均水平给出了一个标准,来评价企业自身的情况.（4）竞争态势图分析
2.4.基于外部环境分析结论的启示.
为保持中药优势，中药企业的主要任务是积极推进中药现代化进程。重点做好以下几项工作：
（1）正确处理继承与创新的关系，借鉴国际天然药物的发展经验，积极采用现代科学技术改进质量控制指标和方法，完善质量、技术标准体系，进一步与国际接轨。
（2）积极推进中药材生产规范化、产业化和集约化进程，建立中药材生产质量管理标准体系，推广中药材的规范化种植。应用先进的栽培技术和生物技术，提高中药材质量和产量。加强野生药材资源保护，开展野生药材变家种、家养和代用品研究。规范道地中药材的种植和经营，实现产业化。
（3）逐步制定全国统一的饮片炮制规范。加快中药饮片浓缩颗粒和优质饮片的研究，建立饮片质量标准体系。加强毒性中药饮片的生产管理。
（4）中成药生产要积极推广应用先进的提取、纯化和制剂技术，提高产品的技术含量。加快现代技术在中药生产中的应用。开发新的中药剂型。
（5）加强重点中药企业技术改造。
（6）坚持可持续发展战略。
（7）积极推进医药行业信息化。
（8）积极拓展国际市场。
第17篇：奖金制度(最新版)
科士威盈利计划图解
第一块奖金为个人销售奖金（从2%到23%）
eV（电子积分）： eV是一个计算奖金的值，也就是我们常说的净额,我们的每个商品都有一个固定的eV值,比如玫瑰果油标价是10美金，eV值是7，计算奖金的时候一个eV就等于一个美金。
第二块奖金是分支差额奖金
分支：就是你一个直接的部门衍生出来的无限代部门。
分支业绩：就是这个分支本人的业绩和他下面无限代分支的总业绩构成。
具体计算方法如上图所示。级差制是很稳定很严谨的制度，例如你的总业绩达到20％，你的其中一个分支业绩达到12％，那么你和你的这个分支就有8％的级差，那么你可以获得奖金是8％×（这个分支业绩）。
第三块奖金为分支表现奖
就是除了最大分支以外的所有分支只要超过500eV的都可以拿到一个奖金，具体比例参照上图。
注意：最大的分支不领取分支奖励。
在这里说一下为什么对最大的分支不支付分支奖金,请做一个计算，如果一个A分支有30个业主，30个业主一字符串下来，而只有第30个业主G 做了500 eV的销售额,因为业绩是无限代的计算的，那么对这上面的29个业主来说，每个人都有500 eV的业绩，如果没有设限，那么公司将不得不对这30位业主每一位支付分支奖励金20美金，造成500 eV的销售中支出600美金的奖金，将会导致奖金发爆。
第四块奖金为额外奖金
注意：最大的分支不领取额外奖励（解释同第三项奖金）。
以上四项奖金加起来总计达到： 200+2580+1165+1450=5395美金 5395美金*7.8=42081港币
备注：为大家分析一下科士威投资的三种选择: 我们的加盟方式有三种: 大代理，购买50ev和250ev配套总和达到500ev特惠配套产品（大约在4500到5500元港币），即可得到无限制享受额外奖金.中代理，购买50ev和250ev配套总和达到250ev特惠配套产品(大约在2250到2700元港币)，即可享受3份额外奖金。
小代理，购买50ev配套总和达到100ev特惠配套产品（大约在860到1200元港币），即可享受一份额外奖金。
他们三者的区别是： 1:大代理是最完整的加盟方式，也是以后赚钱最多，最快的，因为这种方式可以无限的开出新的分支。如果经济不是问题，建议是以这种方式进行加盟是一次性到位，相信你既然想选择这个事业，就希望可以赚大钱，赚长久的钱。
2:中代理，是最基础的注册方式，这种方式可以开出4条分支运作，主要做深度，深度做好了，同样可以赚到大钱的， 2000多元，对于大多数人来说，都是可以接受的。
3:小代理，是对于一些想经营这个事业，但是实在是经济紧张的人，这种情况就可以以小代理加盟但是以后想做大还是要加单，而且再加单就要用第二个人的身份证来，而后一加就必须是加中代理或者大代理，这样实际上比第一次中代理或者大代理加盟，还是要多出了一些钱。
基于这三种情况对比，我的建议是， 如果可以的话，最少是中代理加盟，因为小代理，实在是很难开展起来，而且为了你以后的组织平衡，也是不好发展的，现在是相差一千元，但是以后团队大了，会相差九千，九万元， 所以中代理是最基础的加盟方式，你选择哪种加盟方式都可以，但是我只是把我的经验告诉你，应该选哪种方式，如果经济好，一定是一次性到位，大代理加盟，如果是经济稍差一点，那最少也是中代理，我从不建议别人去小代理加盟，因为那实在是做不大的一种方式，你想做大，赚大钱，就一定要加单，
第18篇：茅台酒奖金制度
茅台酒奖金制度
会员资格，不同加入，不同收入，给于等值产品(茅台酒)，工资秒结秒算。
3000元银卡，9000元金卡，1.5万钻卡
一、广告分红:(静态) 公司当天总业绩30%加权分红(不担心在伤人脉，消费者不做也有回本，赚点小钱) TEL18253335971 1.银卡会员每天最多分20元，分到4500元止 2.金卡会员每天最多分60元，分到13500元止 3.钻卡会员每天最多分100元，分到30000元止
二、业绩奖:1:1小区业绩提成， 日封顶 新增: 银卡10%，3000元 金卡13%，9000元 钻卡15%，15000元
您觉得茅台酒不错，也看懂了这个生意，分别推荐了A朋友和B朋友按1.5万的15%就是2250元
三、销售奖: 1.A区见点: 银卡1-8层10元 金卡1-10层30元 钻卡1-12层50元
2.B区见点:内测财富线(B区的A区)见点15%，不封顶，无限代 A区如果你是钻卡会员A区2048人，见点50元，可以拿到102400元。 B区的内测线就是B市场的A区主线见点15%又是2250元
四、领导奖:(对碰收入提成) 第一代收入10%，第二代6%， 第三代4%
如:您推荐A第一代，A推荐A1第二代，A1推荐A2第三代，第一代每天一万元收入，您收入1000元，第二代收入一万元您收入600元，第三代收入一万元您收入400元，推荐的多奖励的越多，关键是要培养人才。
五、感恩奖: 直接推荐人收入的3%，永久拿
六、重复消费(进入财富网全球公排)
在收入里自动扣10%，累积3000元给3000元产品，一个财富种子自动进入财富网公排，三三复制，拿伞下见点360元，拿到五层，拿满130680元出局，重复消费又产生四个财富种子，拿满522720元，重复消费又产生16个财富种子拿满2090880元，第一轮3000元财富种子自动进去财富网公排总收入2744280元。
第二轮3000元在公排还是2744280元，以此类推。
贵州事业是一个先机的舞台，一个梦想的舞台，一个尽情施展的舞台，一个成就你梦想的舞台，有梦你就来，21世纪是抢钱的时代，错过贵州茅台就是错过一个时代，一夜顿悟胜过十年寒窗！
人生真正缺的不是机会，而是了解机会的心态，希望大家用理性的思维，世界的眼光去了解贵州茅台事业，看它值不值得你拥有？值不值去选择。
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我们一起与公司成长一起飞，这个机会对你我来说是千载难逢，如果你真的想找个大平台，长久，稳定，能赚大钱的项目，欢迎您加盟国酒茅台事业，来公司实地考察，不虚此行
第19篇：完美奖金制度
全面分解完美奖金制度国内新闻
全面分解完美奖金制度
全面分解完美奖金制度：（从前有人成功，不代表你今天去从事也会成功）
1、完美入门费：你必须一次性消费所谓完美的最好产品“清调补”一套，价值485元，另加2元办一张完美卡，同时你就有了所谓的400积分；
2、完美差额奖：你必须当月销售或者消费200元（实际上是200＊1.20）才能取得，也就是说你想得到其它部分的差额你必须这样；
3、完美所谓累积到50000分（主任）的18%奖金领取：除上述第二项外，你同时得完成每月小组销售12000元（记住是12000＊1.20）
4、完美管理奖金：以初级经理为例，你的两支队伍必须每月完成12000和6000的任务，同时你个人必须消费或者销售200元，这时你的工资最低会在1500元左右。我们来算下账哈：12000＋6000＋200＝18200元（实际销售额18200＊1.2）的销售，而完美给你的只是区区1500元，而且你还有可能拿不到，比如你的主力团队完成了12000，而你的其它团队累积不能完成6000时，你要吗不拿管理奖金，要吗只有自己拿钱先把货打起来。笔者亲见有连续几个月上了初级的现在居然每个月只有几十元，还有的初级手上居然有近万元的已报单完美产品（按公司规定：已报单是不能退货的）。在你达到完美的所谓钻石级经理前（7个主任市场），你最怕的就是你的下级部门和你平级，因为那样你的收入就会一下子少很多。
综合分析：任何一个产品都会存在一个市场饱和的问题，当发展到一定程序时再往前一步都会很困难。以完美公司而言，它不过才区区四十几个品种，从直销公司来说实在只是个很小的了。据称去年安利公司在中国销售120亿，完美销售70亿（中国市场全年累计销售350亿），只是不知道把这些个公司的高额入门费和每月规定完成额剥离后中国市场的真实需求性消费还有没有100个亿？？？就我本地而言，在去年1月做完美的只有几十人，现在去有号称5000人（当然以20/80来计算，做完美的也有1000人吧。可事实上却只有不到200人.....那么多的人在做什么呢？－－帮别人垫背去了！！！），为什么你们现在做完美增员困难？为什么原来他们那么容易？因为今天你去从事完美的时候每100个人里就会有至少80个人在和你唱反调了，而从前只有20人在反对你.....虽然现在直销法没出来，但是可以说的是一定会取消各公司不合理的条件：比如高额的入门费、比如每个月你想拿到奖金的个人消费额度......完美敢公布下去掉你的高额入门费再去掉你那个最少200元每月消费额后的实际市场销售额吗？没有一个公司敢这样去计算－－但是如果中国的直销法要他们必须这样去计算的时候呢？？？
所以说：完美的奖金制度所谓的不归零只是玩的一个语言花招！！！完美的所谓平民都可以从事同样是一个语言骗术！！！完美的所谓产品农村化路线更是可笑的：中国有多少农民富到可以每个月花几百大元去吃所谓的啥子病好象都能调理的“清调补”！！！？？？
能延续的市场才是成熟的市场.......
老兄，我知道你是做安利的，你们主线8万旁线3.2万就合理？？？你说的几个问题我来回答你，到钻石经理有个整组业绩平级2%的奖金，会没钱？而且我们完美不象你们钱是少部分人赚，我们是要多数人赚，你们进进出出有多少？只是你们不愿承认，还有捷星就要取代安利了这你不会不知道吧？？？还有在我身边有很多平凡的
人成功了，我的老师两年时间从29个人倍增到2万人你不相信吧，因为你根本不懂完美，你就知道攻击别的公司，这样我相信你做安利也不会很成功，我了解你们安利制度但我从不象你自以为是，我真为你汗颜啊，还说是全面的分析？你好好动动脑，做直销要有做人的根本道德，产品好不好消费者清楚，制度好不好内行人知道，你还是好好了解再评论，不要在这让人看笑话啊！！！
会员『百盗』于2005-5-11 16:05:33发表评论：
评分：3分
这是一个写得很不错的文章，就文章来说很不错，但就评论直销企业来说，这一点不敢认可，因为不了解的事物我不想去评论．企业的目的是赚钱，而我们的目的也是赚钱，那么赚钱就要有一个工具．而这样的一个工具就什么就要看自己去选择的．制度只是企业一个管理方式而已．不同的公司有不同的管理方式．
游客『赵闯』于2005-5-8 16:32:29发表评论：
评分：3分
楼主朋友您好，我是完美事业中一名普普通通的业务员！首先我个人很佩服您对直销行业拥有这么浓厚的兴趣和执着的研究，或者也许是您以前从事过完美或其他正规直销公司而由于某种原因失败过，从而在判别完美及很多直销公司运作手法及奖金制度上发生了扭曲，您的评论我看后有种很心酸的感觉，而且为您觉得可惜甚至可悲，因为中国又多了一个类似很多与完美擦肩而过的人一样的朋友，他们对完美略知一二却没有透彻的了解，加之周围有一些事业心不强或尝试着从事过完美事业而由于个人的心态、技巧等等发生问题导致失败的人，也吃了他们不少的冷水，导致这些人的心性偏离了正常判断事物的轨道！
我并无想攻击您的意思，您的文章措辞满不错，我想您应该有一定的人文修养，但您文章中对完美的定性全部多错了，包括很多所谓的科学数字，根据我对直销多年的了解和经常在相关权威杂志上搜集的资料，您文章里很多话语是歪曲了事实了，尤其是对中国直销法的相关规定的说法与我了解的恰恰相反，我也不想在这里一一针对您文章里的每句去作烦琐的解释，仁者见仁，智者见智，希望广大直销商朋友从正确角度看事物，千万不要因为某些朋友那些偏激的理论导致您错失这次绝好的事业机会！
游客『完美人』于2005-5-8 14:38:36发表评论：
评分：1分
你的看法太可笑了，我不知道你是不是在做直销，如果直销公司没有一套独特的奖金模式，那么他就不会有自己的经营风格，每一种制度都是考虑到国家的基本状况，社会经济环境等很多因素而制定的，完美的制度更适合中国的市场环境，与其他国外直销品牌相比只有优势。
我不知道你用过完美的产品没有，完美的理念“清，调，补”。你了解中医的理念吗？有些公司的产品非常多但更多的是营养物质单一补充，而完美的产品
含有各种营养成分用低价位高品质赢得顾客难道不值得全国人民赞扬吗！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
游客『qq』于2005-4-27 10:29:35发表评论：
评分：1分
你他妈的知个屁
游客『红』于2005-4-24 13:07:56发表评论：
评分：3分
你真是个傻逼,你大脑装水了,你快死了吧,你跟本就不是个人......
游客『mouse』于2005-4-18 21:40:23发表评论：
评分：3分
我奶奶吃了三钱多产品,尿频,风湿,怕冷没一样见好,还更严重了.
游客『zhangyang』于2005-4-14 9:02:32发表评论：评分：1分
极其垃圾的思维，你说的我要到完美公司做下验证，真想秒杀你这个安利公司的垃圾，竞争要讲究证据的，完美公司的制度我坚信会越做越完善，它会给中国经济带来繁荣的，人民也会支持这个公司做下去，谁反对完美，我日他祖宗18代---完美初学者的评论
第20篇：《安利》奖金制度
安利奖金制度
作为消费者，使用一辈子，就可以节约一辈子。产品又好，又可以省一辈子，何乐而不为呢？（其它的超市、大卖场只有在开业或者节假日的时候，才会打出个九折、九五折来安慰安慰我们那一点可怜的想省点钱的奢望——就因为我们是消费者）
二、月结折让9%～27%
净营业额
奖金系数税前收入
9000027%24300元
6300024%15120元
3600021%7560元
2160018%3888元
1080015%1620元
540012%648元
18009%162元
解析：
1、1800元的净营业额，销售额大约在2000元左右，自己作为消费者自用产品就能轻松完成；
2、5400元的净营业额，销售额大约在6000元左右，作为消费者可以把几个月的产品一起买回来（因为产品经常供不应求而断货）或者几个朋友合起来一次性购买即可完成。
所以仅仅作为消费者，9%和15%就可以轻松完成，作为经营者，起点则应该从9%开始。而消费者和经营者最大的区别就在于：
消费者＝＝＞省钱＝＝＞1分钱掰成两半来用；相对固定的钱＝＝＞节约一辈子
经营者＝＝＞赚钱＝＝＞今天可以花明天的钱；让钱生钱；活钱＝＝＞赚一辈子
3、10800元（15%）是安利公司正式认可的业绩（只有做到15%，安利公司才会认为你是一位经营者而不消费者，换句话就是：如果要成为安利公司的经销商，也就是说拥有安利公司460多种产品，以及2万多种其它知名品牌产品的代理权，必须要做到15%以上才具备这个资格）。从消费者转换为经营者，需要我们不断地学习产品知识，并且每天花4个小时就可以做到（平均每天销售350元）；换算成八折价约1万元，如果把这1万元储蓄在银行，一年下来的利息也只有120元左右，但如果投资到安利中来，就是一个15%，就可以拿到1620元的收入，是利息十倍以上的收益。（作为生意人，我们就应该以生意人的头脑来看问题，这两种投资，哪一种更合算？我想就算是不是一个生意人，也知道是投资到安利中来更合算安全，是不是？（大家在笑就表示同意了＾_＾））更何况，我现在给大家谈的是一个跨国的大生意，我们也应该拿出一点国际商人的气魄来，投资到我们的生意中。拿多少？不要太多，一万元就行了，就用它作为我们这个跨国大生意的开始！
4、（到现在，我们做到了15%，接下来该怎么办呢？）如果以此类推，要达到90000元（27%）业绩，那我们是不是就要投资近十万元？很显然，这并不是绝大多数人愿意做的决定。（我相信在座大家都可以拿出一万元来玩玩，但要让大家拿十万元出来玩玩，可能就不再是一件很轻松的事儿了＾_＾）。其实安利这个生意也不是这样做的，用上面15%的做法来做27%已经不太现实可行，那必须要找到新的方法。
首先，诚如刚才所说的，自己必须已经具备了销售15%的能力，然后再把这种能力复制给合作伙伴即可。（大家都知道复印机的吧？一份稿子放在上面，
然后你想要多少份就可以复印多少份。你现在已经具备了15%的能力，原件已经有了，现在就看你想复印多少份出来了＾_＾）
（好了，现在就让我们来看看安利事业中复制的这个神奇特性）
①、10800＋10800＝216003388－972＝2416元（比自己做15%时多1444元）
（解释为什么会多出1444元！你把做15%的能力毫无保留地复制给了合作伙伴A，让A能嫌取到他的972元，在安利中，这就叫劳务奖金。并询问听者这1444元是否合理，有无侵害合作伙伴A的合法利益？）
②、（然后呢？我们的目标是什么？——当然不是“没有蛀牙”，而是如何实现我们的27%的目标！）以此类推，6个1500即为27%
（6×1500）×(27%)－4×(1500×9%)＝15300元（级差奖金）
（带一个15%的部门，收入翻一倍；带十个15%的部门，收入翻八倍；带一百个15%的部门，收入就翻八十多倍。为什么？——因为有级差奖金）所以做安利难吗？一点都不难，首先就是具备做15%的能力，然后就是复制，再然后就是建立属于自己的系统，再然后……再然后就是享受安利给我们带来的快乐了＾_＾
安利公司的奖衔
1个月27%：银章营业主任
3个月27%：金章营业主任
6个月27%（其中有3个月为连续的）：高级营业主任（DD）
做到DD是安利里的另一个里程碑，可以享受8～14万元的年薪，免费的海外旅游，并可以将待遇世袭继承给后代。
（在医院妇产科里，当一个新的生命来到这个世界上的时候，那些医生有没有告诉孩子的父母亲：你生了个艺术家、你生了个大老板、你生了个总统？她们都无一例外地说：你生的是个男孩或者是个女孩。但是当你在安利事业中，只要你取得了DD以上的业绩，只要你愿意，你的子女就已经是DD以上的资格了。当你做到了翡翠、钻石，你的小孩再小，也是个翡翠、钻石。在座的父母们，你们开心吗？）
同样的道理，安利既然是一个复制的生意，你可以复制出你八个15%部门出来，你的合作伙伴A也完全有理由复制出他的八个15%部门来。如果出现了这样的情况，你和A都是27%，已经没有级差可拿了，实际上你得到的收入就要比A要少得多。这样一来就会出现传统行业里所谓的“带出了徒弟，饿死了师父”。如果不能解决好这个问题，安利事业也同样不具备自动生命力的特性。因此，安利公司又推出了非常人性化的第三种奖项。
三、4%领导奖（不在职收入、世袭花红）
9万元×4%＝3600元以房产为例，相当于拥有一套150～200万的房产10万元×4%＝4000元即：少了一份工作，多了一份收入
如果带一个徒弟，甚至养育一个子女，你能每个月都如期拿到不低于3600元的回报吗？
我完全有理由相信在座大家有能力去购买
一、两套五六十万的房产来作投资，每月收取那3600元左右的房租；但是你可以购买几十套，甚至上百套的房产而去为了收那每套3600元左右的租金吗？就算是有这个能力，你也不会这样去做，因为收益率实在是太低了，换句话就是成本太高了。
而安利呢，只要你具备了一个15%的能力，然后不断地把这个能力复制给你的合作伙伴，利用这个其它行业不具备的，绝无仅有的神奇特性，建立起自己的系统，让系统为我们工作，就相当于你购买了几十套，甚至上百套的房产。想象一下，当你拥有数百套房产时的那种景象、那种感觉……
所以说，安利是一个浓缩人生的事业。
安利是一个浓缩人生的事业
1、传统行业
5000元/月＝＝＞6万/年
20岁30年代价50岁
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛180万/30年
（在列举月收入时，不要直接写出一个数字，而是根据现场听者的不同行业，询问他们的平均收入来确定。如果是10000元/月，则30年的总收入是360万元。而且可以肯定的是，这30年要么是紧张而又有压力，要么就是有钱而没有闲的生活）
2、安利事业
翡翠30万/年钻石60万/年钻石60万/年
0┗━━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━┛30年930万/30年
10年20年
三个DD即为翡翠，年薪30～60万元；六个DD即为钻石，年薪60～120万元
30万＋（10年×30万）＋（10年×60万）＝930万
（举杨怡钻石的例子，她们花了8年的时间做到了钻石；葛老师花了3年的时间即将上钻石，做到翡翠只需要带3个DD部门即可，带6个DD部门即是钻石。询问听者，按他们的速度，要多少年可以做到翡翠？无论如何花10年的时间是绝对可以做到翡翠的［当然前提是真正在“做”安利］，然后再花10年的时间做到钻石。就以这样的速度，这样的收入也是传统行业的3～6倍，而且是
毫无压力的有钱有闲的生活（每年可以享受1～2次的海外旅游，有自动运行的系统为自己赢取未来，更重要的是，给子女们留下了一份完美的保障！）） （在座的都是为人父母的，我们现在所有的打拼，再苦再累，不都是为了下一代吗？那还有什么比给我们的下一代找到一个高枕无忧的保障系统更有价值，更让人放心呢？）
安利共拥有九种十二项的奖金分配制度，我们主要介绍了其中的三种，还有诸如2%的红宝石奖、1%的明珠奖、0.25%的翡翠奖、0.25%的钻石奖以及一次性奖金和家族奖等等。当你真正进入到安利这个环境中来，并真正开始从事安利事业，你就会发现，安利的这套奖金分配制度是几近完美、无懈可击的。或许有人会说，安利那么好，可有那么多人不做安利不也一样过得好好的吗？那我们现在就来看看安利与传统行业的一些区别。
安利与传统行业的区别
成功的方法
1、意愿（意愿越强烈，成功就越快）
2、跟随（成功的老师）（成功路上有三种人：第一种人永远用自己的想法，一辈子不会成功；第二种人拼命努力自己闯，成功很慢；第三种人踩着成功人的脚步走，成功得快。）
3、行动（在家想，成功难；出去做，成功易）
通过以上对安利奖金分配制度的简单剖析，我们可以把它浓缩成一个公式：具备15%的能力＝＝＞复制15%的能力给合作伙伴＝＝＞建立系统＝＝＞享受终生的保障
因此，我们不难发现，安利事业是一个可以给平凡人创造不平凡人生的最佳途径之一。如果你能摘下你的有色眼镜，扔掉你心中怀疑的包袱，带着你的热情，付出你的行动，安利事业一定可以成就你非凡的一生！
