推荐第1篇：校科协招新策划书
九月在所有的学生看来是一个崭新的开始，它意味着我们会朝着一个新的目标迈进，对于大一的学生来说更加意义非凡，因为他们来到了另一个焕然一新的平台-------大学。在大学里，他们会经历与以往截然不同的生活，会发现校园因为各种各样的社团变得丰富多彩，而机械工程学院的新生同样将经历和感知这一切，他们可以尽情地发挥自己的创意，将自己在科技上的梦想付诸实践，科协就将尽力为他们提供这样一个舞台，并且在这个桂花飘香的季节为自己注入新鲜的血液，特制定如下招新方案：
第一部分前言
为了确保科协日常工作的正常运行和活动的正常开展，为了给科协注入新的血液和活力，为了给大一新生提供更多接近科技知识和科技最新讯息的平台。所以，我xx学院大学生科技创业创新协会开展此一年一度的招新工作。
第二部分活动介绍
一、活动目的
接纳新的成员，继承并开展科协的各项活动。
二、组织人
校科协全体人员。
三、活动时间
20xx年9月19日--20xx年9月29日
四、活动地点
综合楼前广场及教学楼教室内
五、活动内容
1、宣传阶段：起草招新标语悬挂横幅，张贴宣传海报
2、现场报名阶段：借好帐篷，桌椅，展板。贴上海报;简介、图片、荣誉等;用音响增加效果;摆放优秀会员作品;回答大家对科协的问题。
3、面试(初试)：申请面试教室3间，时间9月22日晚上，8点-10点。
4、面试(复试)：申请面试教室2间，时间9月26日晚上，8点-10点。
第三部分经费预算
1、宣传稿：1200份*0.1=120(元)
2、水：4箱*12*1.5=72(元)3、黑色碳素水笔：2板*15=30(元)4、报名表：400份*0.1=40(元)合计：120+72+30+40=262(元)
推荐第2篇：校学生会招新方案策划书(精)
河南理工大学2010-2011学年 学 生 会 招 新 策 划 书
河南理工大学学生会 2010年9月13日
河南理工大学学生会招新方案
为了进一步整合我校学生干部人才资源，加强学生干部队伍建设，增强学校学生会干部队伍的凝聚力和战斗力，以更好地服务于全校学生，经校团委、校学生会研究决定，将于2010年9月18日起，本着“公开、公正、公平”的原则，在全校范围内公开选拔校学生会各部门委员级学生干部，现将有关事项通知如下：
一、领导小组
组 长：陈 昊
副组长：周 洋 杨 赫 徐海荣 姚子露 陈艺豪 黄江杰 陈 朋
成 员: 李仲鸣 黄利华 贾东会 江泽宇 赵洪亮 曲芮峰 臧亚平邓 浩 韩 冰 陈旭昌 乔 鑫 王 伟 李振楠
二、选拔对象
河南理工大学南校区全日制在校本、专科学生
三、竞聘岗位（见附件）
四、基本条件
1.坚持四项基本原则，思想品德好，作风正派；
2.有较高的组织管理水平、决策力和号召力，有全局意识和开拓
创新精神；
3.具有所应聘部门的业务知识、技能特长，有对该部门工作经验
或提出一些改正意见者优先；
4.中共党员、预备党员、高中期间担任过学生会干部、班级学生
干部或有社团工作管理经验者可酌情优先考虑。
五、选拔程序和时间安排
（一）宣传工作 1.招新现场宣传
时间：9月18日——9月19日 地点：明德广场（一餐厅东门）
宣传方式：
宣传现场设置三个宣传版，包括校学生会招新方案，校学生会及各部门简介；循环播放宣传录音（包括学生会简介及各部门简介）；在招新现场悬挂“河南理工大学学生会招新现场”宣传条幅。
2.小型海报宣传（A3纸）：在各宿舍楼下粘贴处粘贴校学生会招新方案。
（二）报名方式
1.集中报名
时间：9月20日---9月21日
中午：12：30---14：30 晚上：21：30---23：00 地点：大学生活动中心216室（校学生会办公室）
方案：在大学生活动中心216室设立报名点，按照报名先后顺序取前600位报名人员参加面试。
（三）面试安排
1.第一轮面试
时间：9月25日---9月26日 20:30—23:00 地点：大学生活动中心3楼排练厅
方案：各部门部长或副部长负责面试本部门报名人员。本轮面试计划选拔300人进入下一轮面试，由校学生会张榜公布入选人员名单。 2.第二轮面试
时间：9月29日 20：30—23：00 地点：大学生活动中心3楼排练厅
方案：各部门部长或副部长负责面试本部门报名人员。本轮面试计划选拔150人进入下一轮面试，由校学生会张榜公布入选人员名单。
3.第三轮面试
时间：10月9日 20：30—23：00 地点：活动中心3楼排练厅
方案：各分管副主席对所分管部门报名人员进行面试，本轮面试最终确定130人为校学生会拟录用人员。
（四）公示拟录用人员名单
时间：2010年10月11日
根据参加选拔人员的综合表现拟定录用人员名单并进行公示，公示后无异议者任命为校学生会干部。
六、相关要求
1.办公室负责报名表的制作、打印、统计；
2.面试各项按照相关程序，本着对学生会和个人负责的态度，做到公平、公正；
3.相关宣传材料必须在9月18日前到位并开始宣传，具体由办公室、秘书组、宣传部主体负责，其他部门协助负责；4.各分管副主席要切实对分管部门负责，严格把关，对招新过程中发现的问题按相关规定及时处理；
5.各部门高度重视，行动上严格要求自己，为校学生会后备力量作出应有贡献；
6.各成员在面试前应精心准备，衣着整洁，各成员得体大方，注意影响。
共青团河南理工大学委员会 河南理工大学学生会
2010年9月13日
河南理工大学学生会招新人数部门分配表部 门 人 数 部 门
秘书组
女生部
办公室
文艺部
宣传部
权益部
学习部
自律部
人 数
附件一：
生活部
实践部
网络部
勤工部
共 计
人
体育部
外联部
家教服务中
心
推荐第3篇：校青协招新策划书
校青协招新策划书
本着加深我校同学奉献友爱意识，提高我校同学志愿者精神的初衷，给广大同学提供一个展现自我能力、提升自我素质的志愿者活动平台，为此我们将举办校青年志愿者协会招新活动，希望在大一新生中招到优秀人员，为校青年志愿者协会注入新的力量和活力，来继续发扬和传承我校青年志愿者的精神和良好的文化，让我们社团更快更好的发展
一、活动单位
校青年志愿者协会
二、活动时间和地点
待定
三、招新对象
11级新生及有志向加入青年志愿者队伍的在校各年级老生。
四、招新安排
校园海报：校青协宣传部在活动前期设计出新颖的海报，并张贴海报，标明活动时间和地点。
再联系广播站进行广播、宣传。
配合校部各部门进行宣传
五、招新情况：
青协是负责各类青年志愿活动，如献血、募捐等一些有意义活动的开展及配合学校相关工作需要。总之是爱心献社会，真情暖人间。
招新人数：待定
六、招新要求：
1、积极主动，大胆创新，踏实诚恳，尽职尽责，一颗真诚的心，让爱传出去。
2、要有团队精神，善于交，组织协调，能力要强。
七、招新流程：
拟写招新方案申请报批
↓
拟写招新通知(通过海报，展板。广播宣传传达招新通知)
↓
宣传报名[a\\各系自行组织召开班级团支部会议,由班委团支部推荐1-3名优秀团员贩子，由辅导员及系里签字，逐步将报名表推荐至校团委。b、参加竞选同学向校团委提出书面申请，填写报名表。
(再由校部统一安排面试)]
↓
公开选拔[a、根据各系的具体情况。分批竞选。b、由校团委组织面复试，初试以演讲形式展开，每人2-4分钟（个人介绍等）形式新颖且具特色。复试谈自己的打算，负责人提问。c、面试结束，
讨论最终确定名单，公示最终确定人试用名单。
↓
培训与考核[a、实习阶段：通过面试者填写实习干事登记表，学习团章及团委内部制度，并进行短期的军训，实习期为一个月。b、
转正阶段：本人写出转正申请。青协签署意见、辅导员签署一件，
再提交办公室审核。通过者填写团委干事登记表。]
湖南网络工程职业学院校青年志愿者协会
2011年9月
推荐第4篇：校学生会宣传部招新策划书
2015校学生会宣传部
招 新 策 划 书
主方办：
广东金融学院校学生会宣传部。时间：2015年9月。
- 1
一、部门简介：
宣传部是学生会的一个重要的支持性部门。负责学生会各部门活动的宣传，通过海报、微信公众号等各种宣传渠道，传递学生会的工作信息，协助其他部门做好各项活动的宣传，是一次成功的学生活动不可或缺部门。
（一）、部门常规活动：
1.学生会例会,竞赛活动,文化节活动等布场;2.各部门特色活动的海报宣传; 3.各部门特色活动的摊位布置; 4.日常各活动,讲座或比赛的黑板字书写 ; 5.校学生会内部的新生见面会晚会; 6.协助院团委管理储物室; 7.管理校学生会官方微博和微信公众平台。
8、审核各部门的微信推送。
(二)、部门特色活动：
1.校运会帐篷布置评比;2.校学生会形象设计;3.节日宣传策划。
二、招新目的：
新学期开始，为了扩充校学生会宣传部的力量，为了保证校学生会宣传部能够稳定、长久的发展，同时更是为了给广大金子们提供实施自己才华和抱负以及锻炼自己的机会，部门需要吸收有能力，有理想，有创新的新鲜血液，实现宣传部新老交替，并保证工作的连续性，为校学生会的进步与发展保驾护航。
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1、10月16日及17日晚7-9点技能考核（主要针对书法、绘画、电脑技能及色彩感的考核）。
2、10月19-20号进行微信考核环节：考核微信编辑能力，创新意识等。微信内容要求：图文并茂，音频MAKA都可适当加入，一条主微信，辅微信至少一条。
3、10月22-25号进行帐篷设计环节及交流辩论环节：帐篷设计主要是针对既定活动设计帐篷布置方案及展示；交流辩论环节即针对对方小组所做帐篷方案进行交流辩论。
（三）、参加校学生会举办新生见面会。
（四）、参加校学生会统一三轮正装面试。
九、招新注意事项：
（一）、对于参加招新新生，将同一由短信通知招新结果。
（二）、及时准确告知参加招新学生在接到复试通知后，必须在规定时间参加复试，没有及时参加且未请假者将视为自主放弃入选资格。
（三）、其他事宜将有校学生会统一再做决定。
希望此次校学生会宣传部招新工作能圆够满结束，让我们一起为迎接新的挑战而努力，为校会、为校会宣传部美好的明天而加油，为精彩的大学生活而奋斗。
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推荐第5篇：校学生会外联部招新策划书
广东技术师范学院
天河学院
校学生会第十五届
外联部
招
新
策
划
书
主办单位：广东技术师范学院天河学院校学生会 承办单位：广东技术师范学院天河学院校外联部
目录
一、招新活动简介………….…..………………………………………………………………2
二、外联部简介………………….………………………………………………………………2
三、招新要求………………………………………………………………………………………3
四、招新具体安排………….…………………………………………………………………3
五、第一轮面试……….…………………………………………………………………………5
六、第二轮面试…….……………………………………………………………………………7
七、第三轮面试…….……………………………………………………………………………8
八、第四轮面试…….……………………………………………………………………………8
九、面试总结……….……………………………………………………………………………9
1
一．招新活动简介：
这又是新的一个学期，伴随着一个学年度工作的结束，中药学院外联部即将迎来部门招新。本次招新，我们本着吸纳优秀人才，维持部门可持续发展为目标，将秉承着公正、公平、公开的原则进行外联部的招新。充满活力，洋溢热情的新生，是部门积极有效发展的根本保证。一个好的组织机构不能是一成不变的，需要新的血液。只有保持这种更替，这个组织才能长期的存在，健康的发展。 二．外联部简介：
（一） 部门口号：
让拉赞与你相伴，让沟通成为习惯。
（二） 部门职能：
外联部作为学生会与外界沟通的第一平台，代表学生会取得与各类 企业及各大兄弟院校的交流与合作，为学生会活动联系赞助伙伴，筹集活动资 金与物资，并参与活动的策划与执行，以便活动顺利开展。
（三） 部门概述：
外联部是一个充满活力和团结、机遇和挑战、竞争和锻炼的部门——展现自我，沟通你我！
2
三．招新要求：语言得体，自信，思维敏捷，应变和沟通能力较强，有毅力和责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。其中，突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。即向往外联，热爱外联的16级全体新生。 四．招新具体安排：
（一） 时间安排：
初定为四轮面试，9月10号为第一轮招新，9月14号为第二轮招新，9月18号为第三轮招新，第四轮招新为全体统招，由校学生会安排时间。
（二） 前期宣传：
1．走访宿舍
广东技术师范学院天河学院将在今年的9月5号迎来16届新生，在9月5号晚上开始，我们将开始一系列的走访新生宿舍活动。一来进行对新生的慰问，二来进行部门的宣传。在此时间段的宣传将是我们最有力的宣传方式也是最有利的宣传时间。应当予以足够重视。
2． 海报、宣传单、摆摊宣传
由外联部拉赞，校学生会统一出学生会招新海报帮，张贴于一饭，二饭，三饭,的宣传栏，10栋宿舍楼前宣传栏，（具体情况视新生宿舍分布情况而定）在大小足球场的过道，10栋宿舍楼门前，山顶小卖部前面，三饭旁边进行摆摊宣传，具体摆摊地点视新生
3
宿舍安排进行调整。摆摊时间为9月6号-9月7号的中午和下午。摆摊时间即为报名时间。
3． 军训期间的宣传
军训在军训期间，各部门以开始紧锣密鼓准备部门招新。新生由于刚进入学校，对学校的很多事物抱有较大好奇心。在军训新生的休息时间，我们可以组织走入新生人群，走进某些连队，进行面对面宣传（宣传内容以外联的职能，合作经历和部门贡献为重点）。
（三） 工作流程：
1． 咨询：
学院将有各个部门统一安排的招新咨询时间和咨询点。部门应准备好招新报名表。
2． 场地申请：学生会内部统一安排。
3． 第一轮：招新人数：80人
考察重点：侧重考察礼貌、语言问题和应变能力，着装和仪表问题将作为参考因素
选拔方式：面试，个人考察
第二轮：招新人数：40人
考察重点：面试态度、灵活应变能力，团队合作意识，对于外联部常见问题的解决能力
选拔方式：面试五人一组，提前分配，注意各组男女比例 ，随机合作
4
第三轮：招新人数：20人，户外扩展
考察重点：团队合作意识、创新能力、办事效率。10人一组，注意男女比例，提前分配。
第四轮：招新人数：15人左右，注意男女生比例，具体看面试者表现为依据，适当增加减。
选拔方式：大面试
4． 录取
录取原则：第一轮表现优异者进入第二轮，第二轮表现优异切适合外联工作者最终录取。面试主要看沟通能力，对工作的热情程度，说话做事的沉稳度，和作为组织一员的组织纪律性，注意个人才能。最终录取的同学不一定是最优秀的，但要是最适合的。
录取注意事项:四轮面试下来应做到每个学院都有录取者，尽量避免同专业，同班级等现象发生（优秀者再视情况而定）。招新录取应尽量做到录取者多元化，以方便外联部以后工作的展开。
五：第一轮面试(每个面试者需做一分钟自我介绍，自我介绍不可提及籍贯；面试官再对面试者进行两分钟左右提问) 面试问题：
1、你为什么要进外联部？你觉得外联是一个什么样的部门，你了解过外联吗？
5
2、你高中阶段有没有担任过什么职务，这些工作对你有什么影响？
3、你对学生会的理解和认识，你进学生会的目的是什么？
4、谈谈你曾经组织举办过的活动，失败或者成功的都可以，并说说你在其中取得的经验和教训
5、一场长跑比赛中，原先倒数第二得而你，经过努力你超过了一人，那么你是第几名？
6、你哪方面比较擅长，你觉得你在外联可以负责哪方面的工作？
7、在学生会里因为工作需要，会经常让你们去做些苦力活，你怎么看待这件事？
8、如果在部门里遇到你不喜欢的人，你会怎么处理你和他们之间的关
9、进入外联部你觉得你有哪些优势
10、你长那么帅哥，那么漂亮，你平时会不会看不起哪些没你帅哥，漂亮的人。
11、你当过班干或者班长吗，你觉得你在学生工作中碰到最棘手的问题是什么？
12、现在有个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动，你是愿意一开始就说出你们的低价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议，为什么？
13、你进入学生会第一件事会做什么，对于外联你有什么想法？
14、如果你进入了学生会，当你的意见和你的部长的意见不 统一的时候你会怎么办？
15、对于一项工作，你愿意个人完成，还是团体合作？
16、你在以前的经历中感到最自豪的一件事是什么？
17、你想在外联得到什么样的锻炼。
18、你想和什么样的同事一起工作？
19、如果你的师兄，师姐有一个不好的甚至是错误的决定让你去完成，你会怎么做？ 20、你会怎么处理学习和工作关系。
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备注：其实每个问题并没有绝对的正确答案，甚至有些怎么答都对，有些怎么答都不对，关键是看面试者应对问题的过程中是否从容、自然、表达是否清晰，这些才是重要的，只要答案中没有太大的品德问题就行了，个别的答案偏向反而不是最重要的，既要看能力也要看潜力。
六、第二轮面试（考察分组合作解决问题的能力）
为了更好的体现未来干事的综合能力，在第二轮面试中将分为两部分进行，到时选取两间相邻的课室，一间进行现场策划，一间进行现场模拟和答辩。我们大二这一批也分成两部分，一部分到策划区考察，一部分在模拟区考察。
现场策划：就是让未来的干事根据抽到的题目简单的讲解一下执行题目中的工作应该注意些什么问题，题目的着重点在哪里，分析在执行这项工作过程中我们学校相对其他学校的优势所在。现场的面试官负责记录其表现和所提出来的想法然后交到模拟区。本过程主要考察未来干事的大局观，对问题的分析能力。
现场模拟区：此过程中面试官充当商家等各种角色，面试者进行现场模拟，此过程面试官需要提出各种各样的问题刁难面试者以考察其应变能力；在面试期间，注意观察他的言行举止能否体现出他在策划区所提到的想法。本过程是主要考察面试者的随机应变能力及语言组织能力和口头表达能力。
面试题目：
1、假如让你们全权负责一个月后外联部将进行的八大组织交流会，你们会怎么做。
2、假如你们现在已经是外联部大一干事，学生会即将举办十大歌手活动，要外联部提供资金，你们会怎么做。
3、现在校学生会方面想对外校进行一次外访活动，假如你们是外联部大一干事，让你们负责这次活动，你们会怎么做。
4、现在由于外联部所以拉赞助需要，要摆摊扫二维码和登记学生个人信息，登记信息的学生会有奖品发放，假如让你们负责这次摆摊活动，你们会怎么做。
5、女生节活动快到了，学生会方面想让外联出一个对全校女生都有益的活动，你们会怎么做。
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第三轮面试问题：（团队合作意识、创新能力、办事效率。）
1、游戏考察环节：（游戏名称：无敌风火轮） a、项目类型：团队协作竞技型 b、道具要求：报纸、胶带，剪刀或小刀 c、场地要求：一片空旷的大场地（六栋中庭） d、游戏准备时间15分钟左右
e、详细玩法：8人一组利用报纸和胶带制作一个可以容纳全体团队成员的封闭式大 圆环，将圆环立起来，8个组员全部进到圆环内部，边走边滚动大圆环，最早到达终点的队伍获胜。
2、工作执行力考察环节：（注重创新合作意识的任务完成类型）
a、考察项目：8人一组，团队合作用A4纸张搭一座桥，桥要求能承载我们提供的10瓶柠檬水的重量不会倒塌，并维持一段时间
b、道具要求：A4纸张，胶带，塑料瓶的柠檬水。剪刀或小刀。 c、场地要求：一片空旷的大场地（六栋中庭） d、游戏准备时间15分钟左右 e、详细玩法：团队自由发挥 第四轮面试：学生会统一安排
考察重点:大会场语言组织能力、口头表达能力、临场发挥能力。
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九;面试总结
1、各轮面试时间根据实际面试进展情况适当调整，面试官安排注意男女搭配。
2、注意提前了解大二成员个人时间安排，以灵活调动工作。
3、面试所需道具需提前准备好，面试信息通知需确保无误，面试所以需场地需提前申请。
4、面试信息通知以平均分配为基准，可根据个人灵活调整。
5、面试过程中注意优秀面试者，防止被别的部门、组织抢走。
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推荐第6篇：校排球协会招新策划书
2012年校排球社团招新策划书
一、招新背景：
新的一学期，新的希望冉冉升起，新的一届校排球协会即将扬起风帆。2012年9月初，又是新一届大学生入校的时间，我社团热烈欢迎新同学的到来，同时也借此机会让同学们了解我们社团的一些基本情况，也真诚希望同学们能够加入我们的队伍，我了共同的目标，一起携手，一起奋斗!在过去的一年里，校排球社团在学校有关部门和领导的支持指导下，全体社员共同努力策划了一系列活动，活动成果得到了广大师生的认可和学校的重视，并圆满的完成了所属的各项任务。
二、招新目的：
社团一年一度的招新活动是关乎其兴衰的重要活动，是社团可持续发展和不断壮大的“源泉”，同时它也影响着全校的社团文化氛围，为此，响应和-谐校园的号召，我们社团策划开展2012年招新活动，欲借此达到以下效果：
1、宣传我社团的核心文化，让广大新老同学认识了解我们社团。
2、吸纳一些有才华、有能力的同学到我们社团，为我们社团的发展注入新的活力，同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，物尽其用，人尽其才，以承担起本届建设好社团的重任。
3、给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自己的独立策划、集体合作、动手和交际等多方面的能力，让他们更好地适应大学生活，完善自我，同时也丰富了他们的课余生活。
4、另外也吸纳一些有共同志趣的同学走进校排球社团共同学习，本着“同心、辛勤、温馨、追求卓越”的宗旨共同进步。
5.在社团中选取优秀的学院为校排球队的队员，去参加比赛，为自己，为团队，为学校争取荣誉。
三、招新对象：
具有浙江商业职业技术学院的正式学籍的在校全日制学生。
四、招新要求:
1、热爱体育，爱排球的。
2、服从安排，以集体团队利益为重者。
3、工作积极，勇于创新，有理想者。
五、招新形式：
1、通过贴海报的形式提供同学们启航文学社的招新报名时间、地点。
2、在招新地点，我们将安排团内人员现场介绍和指导同学报名，同时也会利用展板来宣传我们社团。
3、招新活动在学校指定地点开展的方式(社团在自己指定位置设置招新点，填表报名招会员)
六、招新人数：
各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报主席团。
七、招新流程：
1、现场咨询由协会干部负责。
2、招新结束后由协会干部收拾场地。
3、对整个活动进行总结。
4.面试过程：社团的主要负责人和社员都可以参加作为评委，让新的社团每人首先自我介绍，记录下一些参加过比赛的社团，这样有利于为校排球队提供人员。
八、人员安排：
1、招新活动负责人：社长、副社长：主要统筹规划全局人员安排，保证活动圆满顺利进行。
九、活动效果：
学校统一组织策划，社团积极参与的活动，得到了校团委的支持。相信我们有能力办好招新工作，我们积累了丰富的工作经验，招新工作取得成功。
浙江商业职业技术学院
校排球协会
2012.9.22
推荐第7篇：校招时间
大秦人才网陕西高校2014届毕业生大型校园就业洽谈会一览表 序号 日期学校名称时间层次地址
632月22日西京学院13:00-17:00大专长安区西京路1号
642月28日西安思源学院13:00-17:00大专西安市东郊水安路28号 653月6日西北大学软件职业技术学院13:00-17:00大专高新四路西大新区 663月9日西安理工大学13:00-17:00二本陕西省西安市金花南路5号 673月12日西安翻译学院13:00-17:00大专西安市长安区太乙宫镇 683月12日陕西国际商贸学院13:00-17:00三本西安市西咸新区
693月13日西安外国语大学13:00-17:00二本西安郭杜教育科技产业开发区 703月13日陕西职业技术学院（白鹿原）13:00-17:00大专西安市狄寨路 713月15日西安外事学院9:00-14:00大专陕西西安丈八北路408号 723月15日西安航空学院9:00-14:00大专陕西省西安市西二环259号 733月15日西安体育学院9:00-14:00二本西安市含光北路65号
743月16日延安大学西安创新学院13:00-17:00三本陕西省西安市长安区 753月16日陕西经济管理职业学院9:00-14:00大专西安市友谊西路中段 763月17日西安财经学院13:00-17:00二本西安市长安区韦常路南段2号 773月17日西安理工大学高等技术学院13:00-17:00大专西安市大庆路219号 783月18日西安科技商贸职业学院13:00-17:00大专西安市户县滨河新区 793月18日西安邮电大学9:00-14:00一本西安市长安区西长安街
803月19日西安文理学院13:00-17:00二本陕西省西安市太白南路168号 813月20日西安科技大学13:00-17:00二本西安临潼区陕鼓大道48号 823月21日西安思源学院13:00-17:00大专西安市东郊水安路28号 833月22日西京学院13:00-17:00大专长安区西京路1号
843月22日西安交通大学城市学院13:00-17:00三本西安市北经济技术开发区 853月28日西北工业大学明德学院9:00-14:00三本西北工业大学沣河校区 863月29日西安航空职业技术学院13:00-17:00大专西安市阎良区人民西路 873月30日西安工业大学13:00-17:00一本西安工业大学未央校区草滩乡 883月30日西安理工大学13:00-17:00二本陕西省西安市金花南路5号 894月12日西安外事学院13:00-17:00大专陕西西安丈八北路408号 904月13日西安电子科技大学13:00-17:00一本陕西省西安西沣路兴隆段 914月14日长安大学13:00-17:00一本西安市南二环路中段
924月18日西安思源学院13:00-17:00大专西安市东郊水安路28号 934月24日西北工业大学明德学院9:00-14:00三本西安市沣河校区
944月25日西安文理学院13:00-17:00二本陕西省西安市太白南路168号 955月9日陕西青年职业学院13:00-17:00大专西安市含光北路155号 965月21日西安联合学院13:00-17:00大专西安市长安区子午大道南段
推荐第8篇：校招主持稿
第一次出场：
第一部分：
大家好，我是今晚宣讲会的主持人吴淑香，来自网龙公司管理部。今天初次来到华侨大学，各种鸡冻呀，一大早就跑来了，发现了这个美丽的校园，爱拍照但方向感始终不好的我一会儿就东南西北不分了，感叹华大真是大呦，好在热情的同学带我来到了这边，让我体会到了华大学子热于助人，侃侃而谈的一面。很荣幸今天能来到美丽的华大主持本次宣讲会，我们的宣讲会马上就要开始了。在宣讲会正式开始之前，为了在接下去的各环节我们能够更顺畅的一同经历，先请大家跟我一起来做一件事，请大家拿出自己最酷最炫的手机，然后轻轻的调整为静音或者振动，心里可以默念，baby你休息下哦。给大家十秒钟时间安抚自己的baby吧。很好。先谢谢大家的配合了。
（这里：热场环节可考虑其他方式，场子热起来即可，建议站到台中间，靠近同学效果估计会更佳，啦啦啦）
第一部分:
大家好,我是今晚网龙公司宣讲会的主持人吴淑香,来自网龙公司管理部.今天首次来到华侨大学,非常的激动,特别提早跑来逛了逛华大的校园,逛完之后我有了两个感觉：第一个就是华大的校园真的很大，很美；另一个就是华大的人才真的很多而且很热情；“会通中外，并育德才”，今天网龙也是冲着在座的各位德才而来，希望能够通过这个宣讲会达到两个目的：第一个就是让同学们能够真正了解网龙，了解网龙的企业文化；第二个就是让网龙了解同学们，构建双方平等交流的渠道，这个就是最后的面试环节了。宣讲会马上就要开始了，为了接下来的环节能够更加顺畅，请大家和我一起将我们的手机调成静音或者振动，给大家十秒钟来操作哦~非常感谢大家的积极配合。
第二部分：
尊敬的领导、嘉宾，亲爱的同学们：
大家晚上好！
欢迎来到网龙公司2011年校园招聘华侨大学专场招聘宣讲会的现场，首先，谨让我代表网龙公司，对各位同学的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢。同时我也相信，今晚在这里我们将一起度过一个愉快的夜晚，也真诚的希望通过今晚大家对网龙的了解，越来越多的学子能将网龙作为未来就业的一个好选择，勇敢的伙伴们，看好你们哦~
接下来，我向同学们介绍今天出席宣讲会的嘉宾，他们分别是：华侨大学XXX、
网龙公司副总裁林欣同学、网龙公司人力资源总监曹炜同学、以及网龙公司程序开发、游戏设计、产品运营等部门的资深人士，掌声欢迎他们！
第三部分：
今天宣讲会主要有5个环节，分别是华侨大学校方致辞、网龙公司高管致辞、赠送礼物、网龙公司校招专题宣导以及现场答疑。
下面，我们掌声有请华侨大学 XXXXXX上台致辞。掌声有请。 （这里：校方领导说完后，结合校方领导的说话内容，适当表示感谢即可）
第二次出场：
感谢XXX ，对网龙公司的肯定和支持，感谢华侨大学的老师们兢兢业业，为社会培养了许多的栋梁之才。有幸的是，我们网龙公司也抢到了不少华侨大学培养出来的优秀人才。因此也希望更多的华大学子今后能进入网龙公司一起奋斗，一步一步的朝自己梦想，迈进。接下来有请网龙公司副总裁林欣同学，代表网龙公司上台致辞，掌声有请。
第三次出场：
谢谢林欣同学，请留步，通过刚才XXX和林欣同学的真情致辞，我们很高兴的看到了即将开启的强强联手、校企合作，也将给在座的同学们带来收获的福音。为了庆贺今天的相聚，网龙公司精心准备了一份礼物要送给华侨大学的同学们，现在就有请XXX再次上台，代表华大的同学们接受这份礼物。（这里：可采访我司领导对于所送礼物的含义）
谢谢XX领导、谢谢林总。接下来，有请大家跟随网龙公司人力资源总监曹炜同学，走进网龙2010校招之旅。
第四次出场：
感谢曹炜同学的宣导。相信通过这一趟ND校招之旅，大家对于网龙公司的企业文化、人才培养战略，以及公司的人文环境、本次校招的信息都有了初步的了解。这时候，同学们的心里开始有一些疑问、不明白的地方，在冒小泡泡了。不着急，接下来，就是我们的答疑环节。 答疑环节大约为30分钟。首先，让我们邀请答疑嘉宾上台，他们分别是。。。。。同时，我们的无线麦已经在校园大使的手中跃跃预试了。大家有问题的可举手示意我，提问的同学都将获得我们精心准备的一份小礼物。网龙一向倡导创新， 因此，在这个环节，我们的优先权，也是给到富有创意的同学！ （这里：建议按场地的具体分布情况分块进行提问，可节约校园大使奔跑的时间）
很遗憾因为时间的关系，我们的答疑环节只能先到此为止了。掌声感谢我们的答疑嘉宾，同时有问题的同学也可以在会后继续咨询我们的嘉宾或者登陆网龙的官方网站进行查询。下面休息10分钟，请大家稍做准备，紧张的一分钟面试环节即将开始。
推荐第9篇：校招主持词
开场：致欢迎辞和介绍嘉宾及流程
各位同学，上午/下午/晚上好，欢迎大家来到扬子江药业集团XX大学2012年校园宣讲会的现场，我是扬子江药业集团人力资源部XXX，首先请允许我介绍一下今天来到现场的集团各位领导和同事，他们是：………………
我们今天宣讲会的流程是这样的，首先是30分钟左右的宣讲，然后我们会有一个20分钟之内的答疑时间，最后我们会收取现场简历，请同学们把入场时领取的职位申请表与您的简历一起准备好，一起提交。
下面进行第一个环节，宣讲环节，我们今天的宣讲人是扬子江药业集团XX职务XXX（先生/女士），接下来的时间交给X（先生/女士），大家欢迎。
宣讲结束：
感谢XXX（宣讲人）的精彩宣讲，那么经过我们之前的短片播放以及刚才的宣讲，同学们对扬子江药业已经有个一个大体的认识。为了您对集团更深一步的了解，我们下面有20分钟的时间来进行答疑，如您有什么问题，可向我们现场的领导或同事提问。我们在这边呢有一个小规则，就是，前五位提问的同学，提问的问题如没有在宣传片和宣讲中出现，我们会有精美的礼品送出。有问题的同学可举手示意，下面的时间请同学们开始提问。 结束语：
由于时间问题，我们的现场答疑到此结束，还有疑问的同学，可在宣讲会结束之后拨打我们的校园招聘热线进行询问，接下来的时间我来讲一下我们的简历收取以及后续工作。简历收取包括两部分，一部分是您的个人简历，一部分是您入场时领取的职位申请表，按照职位申请表在上，个人简历在下的顺序提交。如果没有带简历的同学，可以只提供职位申请表，在接到笔试或面试通知时，补充您的简历。简历收取结束XX时间内，我们会往通过简历筛选的同学的邮箱里发送测评账号，请您关注，并请您在收到测评账号XX时间内，完成测评，我们在收到您的测评后，会通过手机短信的方式发送面试通知，所以请同学们保持邮箱和手机的畅通。接下来的时间请把简历交到XX处，那么我们今天的宣讲到此结束，再次感谢您的参与，感谢您对扬子江的不断关注，再见！
推荐第10篇：校招发言
校招发言
各位同学你们好！
很高兴来到XX技师学院，我来自XXXXX经营管理有限公司。非常感谢技师学院的领导对我公司提供的帮助与支持，共要感谢同学们给我们提供了这个交流的平台。
今天，一来到我们技师学院，看到大家一张张充满青春活力的面孔，我感到非常亲切，因为若干年前，我和大家一样，即将面临毕业，站在人生的十字路口徘徊。当时觉得自己非常迷茫，不知道该选择什么样的行业和企业，也不知道自己适合从事什么样的工作，但是今天站在这里，我很想用一个“过来人”的身份，和同学们探讨一下如何走过这个迷茫的阶段，如何得到令自己满意的人生中的第一份工作。
有句话相信大家都听过，“女怕嫁错郎，男怕入错行”，大家今天坐在这里我相信只有一个目标：找个好工作，找一份令自己满意的工作。但是初入职场，人生的选择往往是被动的。很多人为了能够就业，迫于就业的压力匆匆忙忙地把自己“嫁“了出去。我相信在座的同学中一定也有这样的人，看到周围同学一个个陆续的拿到入职通知书，自己的心态也变得越来越焦躁，不管岗位适不适合自己只要有企业要就答应签约。采取先就业、后择业的心态去找工作，且往往将第一份工作当成进入职场的跳板。但是很多人不知道其实第一份工作对于个人职业生涯的发展有着多么重要的意义！踏入社会的第一份工作十分重要，但是有许多同学往往认识不到这一点。如果当你进入一家企业后发现并不是你想要的，这时迫于习惯了某种工作状态和职业环境，就会对其产生依赖性，就算是自己不想要的，很多人也不会选择离开，之后便在昏昏噩噩中度过了一天又一天，浪费了自己宝贵的大好年华，这也就是经常被人提到的“温水煮青蛙”。可见如果第一份工作选择不好，同学们以后的职业发展将会受到很大阻碍，所以，大家对要进入一个什么样的企业必须有一个清晰的认识。 第一份工作很重要。那么我们该如何选择企业？如何才能看出这个企业好不好，是否适合自己呢？就我个人的经验，我认为有以下几点：第一，企业所属的行业。是否是朝阳行业，是否有较大的社会需求；第二，企业文化。员工的工作环境和工作氛围如何；第三，企业为员工提供的发展空间。是否有良好的培训、提升和成长的体系。我认为满足以上三个条件的企业就能够为同学们提供一个良好的职业发展平台。
那么我们是一家怎样的企业呢？我从以下几个方面介绍： (先看视频介绍) 短短的十分钟企业介绍或许同学们已对我们XXXXX经营管理有限公司有了一个初步认识。我们公司始建于1996年，是一家：
招聘岗位有：收银员、餐厅服务员及超市餐饮经理、领班等。
薪资待遇：新进员工1800元，试用期1个月，1个月过后2400-2800元，一年后交五险，领班级经理3500-6000元。
晋升渠道：服务生—领位—领班—部门经理----分公司经理
同学们，进入职场对自己有信心，敢担当;对同事要虚心，肯求教;对单位要忠心，愿付出;对工作要尽心，能尽责;对顾客要诚心，讲信誉，只要你努力必将收到丰硕的成果。愿我们早日成为同事，并肩作战，来开创美好明天！
谢谢大家！
第11篇：校招文案
校招宣讲文案
各位同学，大家晚上好，很高兴能与大家一起度过一段美好的时光，我呢，先自我介绍一下，我是今天的主讲人，我姓x， xx是我们新生集团行政人事部招聘部的一名HR，都说刚刚破壳的小鸡，看到外面世界的第一眼的事物是非常亲切的，我呢，也是第一次站在这么大的讲台上，看到的第一眼是可爱的同学们，我也倍感亲切，其实这种场合我是压力很大的，因为你们不仅仅是即将毕业的应届毕业生，也是将来各行各业的精英人物啊，将来也是各行各业的大佬们，所以在此也要感谢学校培养出这么多优秀的人才。
（热场小互动）那我刚刚做了自我介绍，现在的话我也想请两位同学做一个自我介绍，1（一名形象较好的女同学）同学你好，我现在问几个问题，快问快答哦，你叫什么名字，（同学回答），你是学什么专业的，有男朋友吗（同学回答，临场发挥）好的，跟大家开一个小小的玩笑，请问将来想从事什么样行业，（同学回答），对自己的未来五年有过规划吗，（同学回答）
（临场发挥）2（一名较活跃的男同学）同学，刚刚那位女同学说自己还单身的时候，看到你笑的最开心//刚刚那位女同学说自己不是单身的时候，看到你好像很打击的样子啊）那我现在我不问你，给你一个展示自己的机会，自我介绍一下，（临场发挥）感谢两位同学，我这边呢有公司为大家精心准备的小礼物送给你们。
今天是2018年的4月，我记得2017年的4月，我也是在校等待就业的一名应届毕业生，我等待着就业，也面临着各种各样的选择，当时的我，激情昂扬，渴望立刻去挥洒我的一腔热血，我要去抓住命运的脉搏，其实当我真正要去做一个选择的时候，我那时是非常的困惑，应为一个很现实的问题放在我面前，而这个问题也是你现在所面临的，是选择成熟的大公司，还是选择一个成长型的企业，成熟的公司通常比较规范，职能相对比较的明确，接触面往往比较窄，而成长型的公司可以让我接触到很多方面，将所学的知识大展拳脚，最终再三考量呢，我是选择了我们新生集团，其实到现在，我也是很庆幸自己的这样一个选择，我是真切的感受到这是一家有温度的企业，像家一样。
（进入正题）那现在结合我自身的一点小经验，在这边呢给大家介绍一下我们新生医疗集团，我们呢期待着你们的加入，好的，下面我会从四个方面给大家介绍我们的新生，
1.。2.。3.。4.。（目录）who are we ，我们是谁，我们要去哪里，我们来干什么，想必这个问题，广大男同志应该都思考过的问题，有时候我们女生宿舍楼下有些男同志来等女朋友，我们宿管阿姨就会问，你们是谁，你们来干什么，你们要去哪里，（隐形开车），好的，跟大家开一个小小的玩笑，(进入正题)我们是谁，宣讲会之前呢，我跟几个同学在一起聊家常，其中有一个同学问我，姐，你们是哪家公司啊？在这边我回答大家一下，我们不是哪一家公司，我们是一家集团化公司，目前在全国一二线城市和省会城市都有我们近二十家独立经营的医院，这也是我们主要的一个业务来源，另外我们公司旗下还有舜和商务、金铄企业管理、创宏纪网络科技有限公司等等十几家子公司，目前我们的总部是在南京鼓楼区，所以可以说机会是非常非常多，平台是非常大的，而且因为你们的加入，我们企业的发展也会更加的迅速。
（公司简介）我们新生集团呢是在2001年正式注册成立的，目前员工总数已经达到近四千人，总营业面积达到三十万平，在这个季度，我们香港的医院也是刚刚开业，面积达到八千平米，人员近两百人，所以我们总服务资源达到一百余万人，营业额达到十个亿，净利润在七个亿左右，有的同学可能会问两个问题，怎么可能利润这么高，你们没有成本吗，第二个问题，你们真的赚这么多，你们没有失败的案例吗？好的，那我先回答第一个问题，第二个问题会在后面几个环节解答，我想先问一下，目前有多少同学身边是有亲戚朋友或者认识的人有脱发迹象的，或者自己已经开始担心自己掉发的（有的话可以互动一下，问一下什么情况，是否压力太大）或者有没有女生觉得自己发际线需要调整的（假装看到）好，我刚刚看到一个同学点头，
确实，俗话说，始于颜值，陷于才华，忠于人品，这个头发是我们整个人最顶端的一个部分，而且随着这个时代的发展，人们都会越来越注重自己的外在形象。所以选择植发的人越来越多，我们的消费群体也是一个快速增加的趋势，而且，我在这边也跟大家解释一下这个植发，头发是生长在毛囊里的，一个毛囊可能生长三到五根头发，那我们就是利用我们的技术，我们手术医生，将这个毛囊提取出来，种植到脱发的部位，让头发继续生长，达到一个生发的目的，所以我们销售的是不是头发，而是纯技术的，我们不卖任何的产品，所以大家可以看到，到了2014年，我们的营业额是在翻倍的增长，并且医院的规模很快的在长三角珠三角扩张，今年2018年呢，我们在重庆，宁波，厦门，长沙等地又开了四家医院，我们每家医院的规模都是在三千到五千平左右，人员是在一百五十人左右，我们现在每年都是以四家医院为基础在全国一二线城市扩张，所以说，将来你们家乡，你们的城市，都将会有我们新生集团的存在，新生永远会在你们看得见的地方等着你。
（小互动）问大家一个小问题，同样答对的也是有一个小小的礼物送给大家，请问，目前植发技术哪个国家最先进，（同学回答：韩国，日本，美国）（卖关子）好的，很遗憾这个礼物送不出去，我告诉大家，是中国，目前中国的技术相对较为成熟，中国人口基数大，需求量高，所以也带动了一个发展，那我再问大家，中国哪家植发机构技术最好，精准度最高，毛发的成活率最高？（同学回答：新生植发）有同学说，新生植发，确实，当我问到这个问题，大家都这么回答，但是在我们新生人的眼里，没有第一第二，我们理解的最好，就是没有最好，因为我们相信，我们还能更好。给大家介绍一下这几位，中间这位，是我们南京新生医院的业务院长，他也是代表着植发界的领军人物，可以这么说，他是国际植发界的一个权威人物，中国植发界的半壁江山，图片上是他带领的一个团队，非常成熟、非常精英的一个团队。
在这边给大家介绍一个新名词，TDDP，在这边分享一个小故事给大家，在我们集团首创TDDP系统的时候，国外的专家团队是以一个质疑的态度来考核我们的技术，当时我们集团董事长呢，就告诉我们操作仪器的手术医生一定要慢一点，让大家能够看得清，结果我们手术医生已经很慢了，国外团队还是没能看清，确实，这是一个小小的趣事，但是这次考察也正式确立了我们TDDP体系，开创了亚洲植发的新体系，而且我们目前是有这么多的专利，这些专利也体现了我们在行业里的市场竞争力。（缓解尴尬的气氛）图片上这位，有谁认识的（同学：华少）对，他是中国好舌头之称的华少，可以说是主持界的一位名人，在去年九月份呢，他是作为平安植发大型签约活动的主持人，今年我们集团在杭州新生有一场大型的回馈发友的见面会，也是请了很多明星，绝对是比华少更大牌，大家可以猜一下，（假装有同学：杨幂）好，我听到了杨幂，确实，杨幂的发际线也很具有代表性，也是娱乐圈的一个未解之谜，还有猜谁的？（假装有同学：孟非）好，我听到有同学说孟非孟老师，我可以这么跟大家说，只要孟非的毛囊没有坏死，撒哈拉沙漠也可以植成亚马逊森林，一定给他一头乌黑茂密的头发。刚刚我问了一位女同学她的五年规划，那我现在给大家介绍一下我们公司未来五年的规划，未来五年我们新生集团医院数量将会达到30家，2020年呢我们是在香港正式启动上市计划，可以说留给同学们的机会是非常非常多的，希望到时候上市成功，也有你们的付出和努力，，给大家介绍一下图片上这位是我们之前网络部的总监，现在是厦门新生的总经理，有句老话说，能力越大，责任越大，新生两个字不知道大家怎么理解，新，崭新，创新，欣欣向荣，生，生命，成长，生生不息，我们新生从一架小小的研究院发展到现在全国各地这样一个规模，确实也是从一点一滴开始做起的，所以我们的一个初心就是对任何具有潜力的生命和人才都愿意去培养，去发掘，去给到他们我们新生最好的平台，所以，我们公司也是承担起社会责任，尽自己的力量去帮助一些正在成长的孩子们，你们可能不能理解，对他们来说一张课桌都是很奢侈的东西，所以我们新生呢，也是愿意去帮助他们，愿意给他们工作的机会，发展的机会，成长的机会，后来这些孩子们也有写一些感谢信寄给我们，确实也是非常的感动，希望他们都能够有一个好的未来，这也是我们新生集团一直不变的一个初心。
（下一环节）好，那到了我们同学们最关心的问题了，我们能给你提供什么样的平台，你又能从我们公司得到一个什么样的福利，我会从四个方面去回答大家的问题，平台，培训，福利，晋升，（小比喻）首先，举个例子，你的能力，有一碗水这么多，我们公司，需要两碗水才能够解渴，那你会怎么办，你会不停地去找水，去求水，去攒足你的两碗水，因为我们公司能够很快让你得到第三碗水，第四碗水，但是，如果你选择的公司可能规模和平台不是那么好，他们只需要你的半碗水就能够解渴，你感觉很满足，但是我告诉你，你很快会发现，你剩下的半碗水会被浪费，这也是我自己一点小小的经验之谈，包括我们现在招一些职能岗或者管理岗，大家可以去智联或者前程无忧搜一下我们的招聘信息，清楚写着，一年以上集团总部经验者优先，所以希望大家一定要选择一个好的平台，那我们能为你们提供的平台有多大呢？
（重点吊胃口）左边这位年纪稍大的老先生，有没有谁认识他可以说是全球最大的一个官了，有没有认识他的？（继续说）他是前任联合国秘书长潘基文，他的职位是远在***之上的，他是第一位来自我们东亚的联合国秘书长，是曾经国际政治的最高层，那他的晚宴可以说是很高端很社会了，旁边这位个子稍高，很帅气的，是我们公司的董事长，林凤飞，林总，这场晚宴呢是大佬们对世界可投资发展目标的见面会，2030年，大家觉得远吗？（可以适当提问，活跃气氛，比如问一个同学，你觉的2030年你是什么样子）其实一点都不远，2030年，我们国家经济发展更上一层楼，大家不再为衣食住行基本问题发愁的时候，会越来阅读的人注重自己的外在形象，所以，医疗美容行业将来发展的趋势会越来越好，接下来，我想回答一下刚刚的第二个问题，我们真的能赚这么多？我们有没有失败的案例？大家会开车吗？开过车吗？（一般学生都没有开过）大家想象一下，每年有50万辆跑车在高速公路上跑，没有发生过一起交通事故，而且我们公司会为每一位客户都买上一份保险，可以说这是没有哪家公司能够做到的。（荣誉一带而过）这是我们近几年所获得的一些荣誉，还有很多，我这边就不做过多的介绍。我记得我刚到公司的时候，17年，当时只有第五层，就是图片上看到的，现在呢，一整栋大楼都是我们的，今年年底，我们总部在职员工将会突破700人，大家可以看到，非常干净整洁，（右上图片）这边是我们林总的办公室，大家有机会可以去现场参观一下，（左下）这是我们的优化部，（右下）这是我们咨询部，我们公司的年龄结构是非常年轻的，所以大家能够很快的适应，沟通起来也不会困难，大家都是同龄人，互帮互助，一起进步，（小互动）问大家一下，你们现在住的是四人间还是六人间（临场发挥），大概多少钱一年呢？（临场发挥）我不知道你们有没有了解过南京的物价房价，租一个单间，是需要1000左右的，而且地段也不会很好，所以我们在去年，为了解决大家的后顾之忧，我们租了一整套的公寓楼，从租赁到装修，我们宿舍有保安，有保洁，有宿管，大门是刷卡进入，也是斥资几十万的，而且考虑到大家都是应届毕业生，经济能力有限，
所以我们的（带动气氛，切换ppt到员工生日会）所以说我们会为你提供最舒适的环境，当你迷茫彷徨的时候，我们愿意为你敞开大门，愿意给你们提供我们目前最好的平台，当你在外拼搏想家了，想妈妈的时候，我们新生也愿意给你像家一样的温暖，让你在家牵挂你的爸爸妈妈知道，只要你愿意来我们公司施展你的才华，来学习，来成长，我们新生是你后盾，是你的保障，你们背后的大风大浪，都有新生在为你们撑腰，这张图片呢是我们每月的员工生日会，我们每个月月底都会举办，到时候呢会有一些小游戏，有美味的蛋糕，还有生日礼物，确实是用心关怀每一个员工。（临场发挥）
（重点，薪资构成）好的，那接下来呢，到了大家最关心的问题，薪酬，（小互动）大家觉得刚毕业的实习毕业生该拿多少工资？（三千、五千。。）刚刚有听到同学说三五千，其实呢，我们业务部门，就是我们的网络咨询的岗位，平均薪资已经达到八千多，八千零七十几，先给大家解释一下我们的薪资构成，底薪，百分之百，说明这个底薪是所有人可以拿到的，以我们网络咨询为例，为什么以这个岗位为例呢，因为我们公司总部有三分之二都是这个部门的，大概三百多人的样子，这里大家要区分一个概念，就是保底，和底薪，底薪，是你业绩的一个起点，大概在两千左右，但是保底的三千到三千五，就是说，如果你的底薪加上你的提成，没有达到三千，我们还是愿意给你三千到三千五，去保障你的基本生活，如果你的底薪加提成超过三千，那你就那多的，然后加上百分之二十的绩效提成，还有百分之十的奖金，综合薪资五六千是没有问题的，而且我们有一项特殊的福利，也是一个可以说非常非常诱人的，就是入职起六个月只要你任意一个月薪资达到了六千，那你之前没有达到六千的部门，我们补发给你，也就是说你半年就可以赚到三万六，大家觉得很难吗？其实有了赚钱的动力，一点都不难。我们公司呢也有很多的福利，五险，工龄工资（适当说一下半年一百，对老员工的一个小小的奖励），我们员工旅游的话是一年两到三次的一个频率吧，每个人都有机会的。
其实我想也有同学跟我有同样的想法，工作不是为了钱，是为了做自己喜欢的事，想站的更高，看得更远，图片上是我们一些员工培训的现场图片，告诉大家这些可不是新员工，这位是我们行政人事部的程方程经理，很年轻，这两位是网络部的颜婷，颜总，这位是网络部的王晓娟，王总，都是女精英，都很年轻，不超过三十岁，右上角这位，她叫武青青，给大家讲一下她的一个职业发展，可以说是非常精彩了，她是阜阳卫生职校的毕业的一个护理专业的护士，当时刚毕业，来我们南京新生医院做了一个小小的护士，后来她不满足于临床，她想做管理，想去后台做运营，于是就申请调岗，很快的就到我们总部，做了一个咨询师，后来慢慢的带教新员工，升为组长，我刚到公司的时候，她是我们咨询一部的主管，那时候刚刚升为了经理，就在去年的年后，今年的年初，她呢，正式被任命为咨询一部的总监，俗话说，十年磨一剑，她从护士，做到管理层，底下带着一百多人的团队，她只用了八年，今年她二十九岁，身上确实有很多值得我们学习的东西，现在的同学们，起点比她更高，平台比她更大，所以我相信，大家也一定能有一个很好的发展，刚刚也说，武总监是从护士调岗到了总部，那我们这边可以告诉大家，如果大家想要调岗，觉得这个岗位不适合自己，或者自己想要往别的方向发展，也是完全可以的，在用人部门有空缺的情况下，是完全遵从你们的个人意愿，确实，为了让大家学习到更多的东西，我们有些部门也是实行一个轮岗制的，会让大家接触到更多的岗位，做精的情况下做到更广，我们晋升的渠道也是非常完善的。
（切换ppt）我们需要的人才，好的，职能岗，行政，财务，技术岗，文案，IT，销售岗，咨询，客服，还有我们医院的导医，客服，等等，这边是一些相关的任职要求，大家可以看一下，有感兴趣的岗位，有什么疑问可以举手回答，这个没有关系，网络咨询，给大家简单介绍一下网络咨询的工作内容，大家都知道我们是开医院的，那么客户他可能不会直接来医院就诊，现在信息技术这么发达，患者肯定是会在网站上搜索我们的网页进行一个预约，因为我们定位就是高端、高品质的服务，所以说，要来我们医院就诊，是需要提前至少一天预约的，那网络咨询就是我们线上的接诊医生，你们要做的就是在线回答客户的问题，比如价格，医院的位置，做好手术的预约，做好跟现场医院的对接，所以说带有一定的引导性质，有同学可能有这样的疑问，需要我们自己出去寻找客户吗？我这边问一下，你们见过医生自己去找患者的吗？应该没有吧，我们公司呢是有我们自己的软件，自己的系统，将这些患者引流过来，所以，这些完全不用担心。（开始渲染气氛，要简历，收拢人心）
如何加入我们，我来的时候，我们经理说，我是带着两次机会过来的，一次是我们选择你的机会，一次是你选择我们的机会，如果你们错过了这两次机会，那我们的第三次机会，你最少要经过四轮的筛选，初筛，电话面试，HR面试，用人部门面试，再进行一个综合的考虑，但是我现在站在这里，我非常想将我能够给大家两次机会能够不被浪费，其实我们更注重一个个人的稳定性、是不是有一颗积极进取的心，其实我可以这么跟大家说，只要你们来到新生，在这边实习，在这边学习，在这边轮岗，如果很遗憾因为一些个人原因，你无法再新生继续工作的时候，我可以保证，在新生工作的这段时间将会是你们成长最快的时间，无论将来你们去到哪边发展，在新生的这段工作经历一定一定会成为你人生的一个推动力，会成为你简历上非常漂亮的一个痕迹（趁热打铁，继续发挥）现在呢是一个答疑时间，对于听我讲完这场宣讲的同学，首先我表示非常的感谢你们，如果你想成为我的同事，想加入我们新生，接下来，我这边有一份我们集团的应聘简历发给大家，希望大家珍惜我们之间的第二次机会，选择我们新生，现在我们一边发登记表一边答疑，前三位举手的同学，我们有一个小小的纪念品，也是我们新生对大家表示一点小小的心意，祝愿大家都能够成为新时代的领跑者。（答疑时间，临场发挥，说好了一马平川，说不好，）
一定要打扫卫生，跟老师表示感谢
第12篇：校招流程
校园招聘总结
一、前期准备阶段
（一）各部门需求确认
1、提前发送邮件给各部门经理，邮件内容：确认招聘地点，目标学校，职位，薪资，人数；
2、统计各部门需求，并对需求做出控制调整，分别发给各部门确认最终需求，并要求部门安排参加异地招聘人员和准备相关试题；
（二）确认招聘地点
1、根据往年情况分析，可适当开拓新市场；
2、根据公司人员结构分析，避免同一地方的人员过于集中；
（三）确认招聘具体时间和相关学校教室
基本内容：
1、对时间地点进行排期，最好能够咨询多方面信息，包括学生和老师了解到的信息等，了解到在此学校开展宣讲会或招聘会的最佳时间和教室，以及宣讲教室与学生宿舍距离，各大高校间的距离等；
2、确认相关信息时要记录学校，时间，教室，前期联系人和现场联系人，费用等相关信息，方便接下来过去异地的同事参阅；
3、确认教室申请成功，咨询使用教室多媒体，宣传栏贴海报等项目是否有申请单；
4、确认是否将最新的招聘信息放置与学校的就业网，就业群和论坛等，并同过和学生沟通了解到信息传播情况；
注意事项：
（1）跟老师确认教室和时间具体情况，包括多媒体，教室桌椅数量，教室位置，学生宿舍位置，学生参加校园招聘会时间，当天同时进行招聘会的企业；
（2）确认学校相关专业的学生数量，包括本科生和研究生，尽量让老师帮忙推荐人才；
（3）咨询目前当地学生就业情况，了解平均薪资水平和工作方向；
（四）预定交通工具和住宿地点
1、尽量选择靠近学校的住宿地点，前期确定好从车站或机场到住宿的路线和大概费用；
2、提前确定交通工具，可预定到较为便宜的票，节约成本；
（五）制作相关宣传资料
1、前期编写相关文档，需要编写的文档有：
（1）放于各大高校就业网的招聘简章，内容要有公司简介，职位介绍，薪酬福利，招聘地点，公司网址和简历投递邮箱等；
（2）现场使用的X展架，内容包括公司简介简版，职位简介，公司网址和简历投递邮箱等；
（3）大海报，用于招聘会，内容包括公司简介，职位简介，薪酬福利和公司网址及简历投递邮箱等；
（4）小海报，用于粘贴宣传，内容包括公司简介，职位简介，公司网址及简历投递邮箱，还有开展招聘会和宣讲会的时间地点和注意事项，主要贴于学校宿舍楼、饭堂和教学区等；
（5）宣传单张，用于派发给学生查阅，内容包括公司简介，职位介绍，薪酬福利，招聘流程，公司网址和简历投递邮箱和应聘注意事项等，主要用于派发到各宿舍；
（6）放于公司网站的招聘资料，包括职位介绍，薪酬福利，招聘地点，投递邮箱和相关问题等；
（7）公司宣传视频和微电影制作，需尽量提前联系准备，留出充裕制作时间；
（8）宣讲现场需要的PPT内容制作和编排；
（9）对于所有需要公布出去的信息，需要确保不出现任何差错，一定要非常细致，体现公司的高品质工作态度；
2、联系制作单位，提前与行政部做好沟通，在第一场宣讲会开始前三天制作完毕；
（六）准备各职位笔试试题
1、根据确定好的有招聘的需求的部门出题，不同的职位有不同的题目，需要提前制作好题目的模板，并提醒出题者注意写明题目的各分值和答题时间，写明笔试注意事项等；
2、每份试题要配相关的答案电子版和纸质版，方便现场评卷；
3、除了技术试题外，还需要准备综合素质类题目和无领导小组需要的题目；
4、根据招聘学校的人数估计，准备试卷数量，或一次性准备较多试卷，重复利用；
（七）准备文具
1、需要准备的文具有：笔，A4纸，夹子，订书机，订书钉，胶水，胶纸，剪刀，文件袋，袋子等；
2、务必和行政提前申请相关文具，方便报销；
（八）其他资料
1、应聘登记表；
2、offer表；
3、相关职级情况表；
4、试卷和答案纸质版备份；
5、企业营业执照副本复印件；
6、相关宣讲会和招聘会回执；
7、具体行程列表；
（九）简历筛选和电话邀请
1、宣讲会前提前一两天筛选收到的简历，对合适的人员邀请参与笔试，并拉动更多人员参与；
2、提前跟进宣传情况，了解是否多数人知道相关信息；
二、宣讲会执行阶段
（一）基本流程
宣讲—笔试—无领导小组面试—技术面试—谈offer—签协议；
（二）具体内容
1、宣讲流程：公司介绍—职位介绍—招聘流程介绍—笔试说明—安排笔试；
2、前期准备：
（1）提前三天贴海报和发宣传单张；
（2）现场踩点确定宣讲具体位置；
（3）宣讲讲师和ppt的准备；
（4）宣讲播放视频准备；
3、宣讲前准备：
（1）提前一个小时到达现场，确认设备正常，布置会场，贴指引条，安排笔试座位等；
4、宣讲时：
（1）现场一到两人负责维持秩序引导学生就坐和控制灯光等相关设备；
5、笔试：
（1）基本流程是先进行综合素质的笔试再进行技术方向笔试；
（2）在技术答题时同时进行综合素质题目评卷和分类；
（3）根据方向不同控制好时间，并且严格要求考场纪律，作弊者试卷一律作废；
（4）多次向应聘者强调笔试注意事项，对时间适时做出提醒；
6、判卷筛选：
（1）当晚进行技术试题判卷；
（2）筛选出综合素质和技术试题分数都高的以及其中一方面分数高的邀请参与集体面试；
（二）无领导小组面试
1、确认群面主持人和面试官；
2、根据参与人员情况适时调整题目内容；
3、事先确定需要了解的信息，可在面试过程中做了解；
4、由简单题目入手，逐渐增加难度；
注意事项：
1、根据场地情况安排参加人数，每批6-10人，时间为60分钟一批；
2、至少要2-3个用人部门的面试官加1个HR部门面试官；
3、现场要控制时间安排，基本流程和时间安排如下：
（1）自我介绍3-10分钟，具体根据人数调整；
（2）第一个问题1分钟阅题+8分钟讨论+2分钟阐述，共11分钟，具体根据人数调整；
（3）第二个问题2分钟阅题+10分钟讨论+3分钟阐述，共15分钟，具体根据人数调整；
（4）第三个问题2分钟阅题+10分钟讨论+3分钟阐述，共15分钟，具体根据人数调整；
（5）总结并咨询需要了解的问题，5-10分钟；
4、无领导小组面试的主持人需要热情能控制全场，并且不要对结果做出判断，控制好时间，尽量让小组成员自由发挥；
（三）技术面试
1、可与群体面试同步执行，以节省时间；
2、人数较多要先安排好技术面试官时间，面试时间为一个应聘者30分钟左右安排；
3、技术面谈之后要填应聘登记表，并让面试官写好面试意见；
（四）HR面试阶段
1、考核应聘者的基本素质，包括学习能力，团队合作能力，沟通能力，性格稳定性等；
2、考核应聘者的匹配度，先了解此职位要求和部门要求，后根据应聘者的表达介绍确认是否可以胜任相关工作；
（五）谈offer阶段
1、提前和面试官沟通应聘者情况，确定薪酬范围；
2、面谈；
（六）签就业协议
1、告知签订协议需要携带的资料：包括就业协议，成绩单，四六级证书，就业推荐表，身
份证复印件等；
2、确认时间节点，如果有拖延要问清楚原因，再重新确认时间节点；
3、尊重学生选择，如果是不签协议也要了解具体原因；
三、招聘会执行阶段
（一）基本流程
确定时间地点—准备相关宣传资料—安排笔试教室时间—招聘会现场手续办理—现场面试—进行笔试；
（二）具体内容
1、前期准备：
（1）确认招聘会时间地点摊位和联系人等信息；
（2）准备相关文具和回执；
（3）联系安排面试官；
2、现场面试：
（1）将面试简历排优先级，放置于不同地方；
（2）对于优秀的给笔试通知条后签名，用于笔试时签到；
3、后期笔试面试（同上）
四、后续工作
（一）与学生保持联系，了解最新动态，解决相关疑问；
（二）办理学生入户手续；
（三）安排实习和培训方案；
第13篇：校招旺季
校招旺季，网申小贴士（牛人总结超级全面）
智联招聘日期： 2011-10-11.
不可不知的网申
(1)所谓“网申”(apply on line——网络在线申请)，是指在求职者在线填写个人履历和申请职务。目前网申已成为大学毕业生进入全球500强企业的主要渠道。通过网申，求职者可以方便、直接地和用人企业取得联系，甚至是世界最顶级的企业。
网申比通过招聘网站求职更有针对性，又比参加招聘会更方便、从容。
(2)网申的特殊之处：开放性问题。
网申中的开放题重于个人的合作能力和技巧，工作的抗压能力，是否有不利于工作的性格缺陷等等。
.网申六大关键字
学校：重点大学，即211工程学校，多数知名公司及职业中介机构以全国名牌大学作为衡量申请者的重要标准。
专业：知名企业基本对专业没有严格要求，但对于明确要求专业的职位，一定要突出自己的专业及获得的与专业相关的认证。
英语：硬性指标大多要求四六级，新四六级则必须超过一定分数(425分左右)，若有托福等国外考试高分成绩则可加分，能体现出口语能力则是非常抢眼的。
实习经历：尽量突出自己在500强、知名企业或与职位相关行业的优秀公司实习的经历，实习时间至少半年，可以显示自己的ability，能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息。
学生工作：需做到部长级以上，并有实质工作业绩，从中要体现出leadership，team spirit，communication ability等。
奖学金/成绩：如有奖学金一定要将最重要的列在前面，成绩在班级或系内排前30%更要突出一下。 网申常见误区
误区一：见谁都投
在网申中，许多同学会因为怕错失机会而盲目海投。其实在繁复的网申过程中，可能会因此影响到求职热情，也无法把每次网申都做到尽善尽美，如果没能及时记录下自己的求职目标、时间和细节，还可能在未来的面试中失分。
误区二：机械投送
在反复录入个人基本信息，加上千篇1律的开放式问题，很容易让大学生在网申中陷入机械投送简历的泥沼。复制粘贴问题的标准答案，或是只改了公司名称的求职信，本身已经表明求职者对这家目标企业并不那么重视，与其花费心思，还不如不投。
误区三：反复申请
许多同学在网申时等不到结果就反复地再去申请，实际上，反复申请同一个职位，尤其是反复向同一个招聘邮箱发送简历，往往会适得其反，让人力资源管理者产生反感，而错失赢得工作的好机会。
名企网申考察要点
GPA(学习成绩)
GPA有多种算法，原来的4分算法已经不是唯一了，可以算所有科目总成绩，也可以算必修课总成绩，因此，你可以选择最优的结果填上去。
社会职务
很多企业更中意求职者社会职务和社团成就，求职者只需在后来的开放式问题详述自己的成就即可。
英语能力
一般申请表的英语能力一项都会包含两项内容，一为英语考试成绩，二为英语使用能力自我评价。考试成绩只要不错，不管何种英语考试，都会帮你加分。
开放式问题
网申中一些没有正确答案的开放式问题是企业筛选求职者的重要依据，也是学生们回答时感到摸不着边际的部分。
如何让网申更给力
(1)经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，一般只会看前面一两页。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
(2)不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多
企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
(3)邮件标题要新颖
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。在几百封求职邮件中，标题新颖的有更多机会被打开。
(4)让简历内容与职位匹配
企业在招聘人才都会有职位要求，招聘者筛选简历主要是看简历内容与职位要求的匹配度，所以求职者可以根据职位的要求，修改一下简历，对符合职位要求的能力可以重点突出描述，当然，首先要建立诚信的基础上。
网申温馨小贴士
(1)许多公司的网申在提交前都可以修改
很多公司的\"网申\"提供在线修改的服务，不必等到所有的问题都答完才保存。只要在结束期限之前，都可以上去更新你的简历和思考更好的答案。
(2)网申很耗时间和体力
许多网申的问卷会很长，完成一次“网申”需要耗时个把小时。一天能申请两家公司，就已经算高效率，因此进行网申前要做好西天取经般的准备。这正是考验你体力和耐力的时刻。
(3)网申本身的回应率就不高
网申本来的回应率就个很低，不要因为收不到回复而沮丧，对自己失去信心。收不收得到回应是一回事，参不参加网申又是另一回事。有参与才会有收获。
(4)每次网申结束后，都要做好总结整理工作
网申提交以后，要做好题目整理工作，比如说新出现了什么类型的题目，开放性题目有什么新特征，自己在回答时还有哪些不足。这样可以为以后的网申提供经验，提高命中率。
第14篇：校青年志愿者协会招新策划书
一.活动目的：
为响应校团委加强青年志愿者队伍建设的号召，本着 立足校园，服务社会 的青年志愿者协会精神，我校青年志愿者协会将举行招收新进青年志愿者活动。此次活动本着加深我校同学奉献意识，提高我校同学志愿者精神的初衷，给广大同学提供一个展现自我能力、提升自我素质的志愿者活动平台。
二.活动说明：
1.招新对象为全校10级新生及有志向加入青年志愿者队伍的在校各年级老生。
2.招新过程本着自愿的基本原则，参与招新的工作人员不得强拉，硬劝或以威逼、利诱、诋毁其他社团等不正当手段拉取会员。
3.工作人员需严格遵守招新期间工作安排，不得在工作期间聊天、打闹、玩手机、吃东西，更不得迟到、早退，中途脱岗。
4.活动期间，总会理事会成员需着正装，现场工作人员一律穿青年志愿
者服装，严禁穿着拖鞋。
5.活动前中后期所下达的各项工作的负责人及工作人员需严格遵守自己职责，保质保时完成分内工作。在完成本职工作前提下，需发扬志愿者团结精神，互帮互助。大学生青年志愿者协会招新策划书大学生青年志愿者协会招新策划书。违反活动工作纪律者将按学校社团有关规定及青年志愿者协会制度进行处置。
三.活动时间：
20xx年9月16日下午 15：30 19：00
9月
17、18日下午 16：40 19：00
四.活动流程
1.前期策划书准备(负责人：何倩雯、刘丽丹、朱大龙)
a.宣传(负责人：刘丽丹)
(1)宣传部王璐瑶朱艳强负责绘制图画海报各一张。
(2)黄仁和负责文字海报制作分两批(分别于9月3日及9月13日晚)张贴。
(3)刘丽丹置办横幅，图板(王璐瑶、朱艳强协助)，最大程度地提高此次活动的影响力。并且制作五分会名称板。
所有宣传及其准备工作需于9月15日下午14：00前完成。
b.现场布置(负责人：朱大龙、明良浩)
组织部负责现场前期布置物品购置及准备，做好活动流程及物质(宣传单、部门职能表、登记表、现场电路、音响设备等)保障。
第15篇：校学生会招新活动策划书(精)
湖北第二师范学院第十一届校学生会招新方案
湖北第二师范学院
一、招新目的
湖北第二师范学院校学生会为了给同学们提供更好更周到的服务，同时也给广大同学提供一个施展才华的舞台，让大家得到锻炼自身能力的机会，特在此新生入学之际本着“招贤纳才，共同进步”的宗旨，面向全体同学为学生会发展注入新生力量，努力实现学生会工作的又
一次飞跃。
二、招新准备工作
1.宣传单派发
传单内容：招新时间安排，报名地点，招新宣传语。
发放地点：校内食堂、宿舍附近；校南二门。（可以选择其他人流密集地区。）
人员需求：10名左右
注意事项：1发单员应具备强烈责任感，确保传单发放给真正需要的同学
2传单印刷工作由XX部完成，印刷数量暂定为1500张，不够加印
发单时间：9.12~9.18每天11:00—13:00（具体时间可根据上课时间进行调整）
传单领取地点：校学生会办公室
（备注：传单派发对象为大一新生，以军训服为主要判断标准。另外主动索要传单的同学也可发放。）
2.海报张贴
海报内容：主要应包括宣传单的主要内容和报名要求，另外要对校学生会主要部门作简单介绍（海报设计仍交由宣传部设计） 张贴地点：选择人流量较大的地区,张贴于附近的墙面,电线杆等处.
人员需求：3-4人 张贴时间：全天均可
注意事项：注意海报张贴处的卫生清理工作。
3.展板
内容：校学生会部门简介。（包括各部门名称及具体职能）
：校学生会招新工作台。（每天布置招新工作台后即展出。） 展出地点展出时间：同于招新工作台运行时间。
（备注：招新所需传单和海报均由宣传部进行设计，印刷工作交由办公室完成，上述所有工作均应在9月18日之前完成。）
三、招新流程
1.报名（时间：9.19~9.21 每天11:00—13:00 17:30—19:00）
准备工作：在校内百品源超市门口设置招新工作台。
人员需求：各部门派1-2名（主要进行答疑及登记工作。）
报名方式：以表格形式记录报名者的姓名.联系方式及报名意向，并向报名者发放报名表，由其自行填写。（报名表可让报名者去印刷店自行印刷。）
注意事项：1报名人员名单应以表格形式进行统计并上交。
2报名表上应印有第一轮面试具体时间
2.第一轮面试（1对1形式） 时间：9月22日中午12:20—14:00
地点：印于报名者个人简历
考官：（各部门可自行确定考官人选）
考核内容：①面试者简单自我介绍；（不得超过两分钟）
②面试者回答考官的问题；
③对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行
现场测试。
注意事项：1考官在面试开始前需先要求面试者提供报表。
2考官应十分熟悉面试内容和流程，且态度和蔼。
3及时针对面试成绩交流意见,根据录取人数初步确定通过人员名单，
4 对某方面特别突出的面试者应及时记录并向相关部门负责人反映，做到人才合理分配；（如体育特别突出者应及时向体育部部长予以反映）
5注意面试结束后会场的卫生工作
（备注：面试问题可根据各部门自身特点自行设计，形式不限。另外,特长人员另行考核.）
3.第二轮笔试
时间：9月23日中午12:20—14:00 （下午17:30—19:30补号实验楼(第一轮面试通过名单中详细说明具体地点 试）
地点：1通知方式：短信通知,张贴名单。
考核内容：兼顾实践与创新，具有针对性。
人员需求：每个考场设
1-2名监考员。设引领员3-4人,负责
2天带考生进考场.
评卷工作：各部门根据试卷数量安排人员，评卷工作应在内完成。
筛选工作：应综合考虑面试成绩予以定夺，对于笔试不合格但第一轮面试成绩极为优秀者可以破格通过。
注意事项：1务必保证通知到每一位应参加笔试的同学,短信内容必须详细说明笔试地点及时间,减少缺考人数。
2开考时间应保证为12:20,交卷时间原则上无硬性要求,但不应超过笔试工作结束时间.
3监考员不能在监考过程中使用手机,MP4等，同时注意维持考场纪律，禁止考生交头接耳，禁止喧哗 4考生交卷后即可自行离开
, 5注意考室的卫生工作.4.第三轮面试(多对多形式 时间:9月25日中午
12:20—14:00 （下午17:30—19:30补试）
地点:同于第一轮面试地点.通知方式:短信通知,张贴名单(一般提前一天进行通知
考核内容:各部门自行设计问题考察面试者个人综合素质(包括处事能力,待人态度,工作态度,学习能力,责任心等
人员需求:各部门安排3-5名考官,1-2名干事负责维持秩序,
注意事项:1严格控制一次面试人数,应以6人为一组考核.2试题应具备多样性,采用随机提问方式,防止舞弊
3每轮面试结束后,考官应做好相关记录,给出评价。
4注意会场卫生工作
5.事后工作
1 根据面试笔试综合成绩敲定录取人选,并通过短信通知及张贴名单的方式予以公布。
2 根据新成员个人意向及个人特长进行部门分配，但要兼顾学生会自身实际需要。（关于调剂的问题在第三轮面试中要对参试者做初步询问。）
3 召开迎新会,派干部代表强调学生会纪律,另外帮助新成员互相熟悉
4 可组建QQ群,方便大家在线交流。
5 向新成员布置作业（可要求写招新活动策划书，方便初步熟悉工作。另外，对成员有特殊要求的部门可进行有针对性的出题。）
6 对本次招新活动进行评价总结。
四、附录
1.海报.宣传单内容
主要由宣传部设计，附参考内容如下
1 招新宣传语：新学期伊始，为更好的发挥湖北第二师范学院校学生会各项职能，第十一届校学生会本着“公平，公正，公开”的原则吸纳新生人才，想得到展示自己的舞台吗，想
获得在大学期间不断锻炼自身能力的机会吗？校学生会，这个精英汇集的团队一定是你极佳的选择!! 2 报名要求:a 自觉遵守学生会各项规章制度
b 思想品德好，工作积极主动，责任心强，能吃苦耐劳 c 具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢
3 报名时间地点：校百品源超市门口，校学生会招新工作台（9.19~9.21 每天11:00—13:00 17:30—19:00） 4 考核方式：第一轮面试，第二轮笔试，第三轮面试。
5 结语：亲爱的同学们，踏进湖北第二师范学院的那一刻，你应该意识到，你的人生已经翻开了崭新的一页，大学是个小社会，愿你能在这个社会里不断奋斗，不断超越，自强不息！我们也相信，学生会一定能为你的梦想提供一双隐形的翅膀！！
2.财务计算 项目 明细 宣传
宣传单印发：1500*0.2=300
工作台 杂费 总计 572元
桌椅租用：50元 工作人员水费：
52元
海报印刷： 150*1=150元
纸笔费用：2*10=20
3.报名人员登记表（样表） 姓名 性别
联系方式
QQ号
意向部门
XX XXX XX
男 男 女
135XXXXXXXX 139XXXXXXXX 151XXXXXXXX
465121414 564812314 1546482414
办公室 学习部 新闻部
…………
4.录取人员公布名单（样本）
校学生会第一轮面试通过人员名单
办公室：XX,XXX… 第二轮笔试考室 1102 学习部：XX,XXX… 第二轮笔试考室 1103 新闻部：XX,XXX… 第二轮笔试考室 1104 …………依次类推
(备注：考室号abcd是指a号实验楼b楼cd号教室，考试时间为:9月23日中午12:20—14:00 下午17:30—19:30
5.面试笔试题目均由各部门结合自身特色自行设计,交由主席团审核通过后即可使用。
6.务必做好善后工作,确保招新期间所有器材均完好无损。
湖北第二师范学院校学生会
2011-09-10
第16篇：校学生联合会纪检部招新策划书
2011年校学生联合会纪检部招新策划书
一、活动目的：
为了保证校学生会有源源不断的新鲜血液注入，有充足高素质后备军，能更有效开展校学生的一切工作，充分发展学生的主体作用，服务学院，服务同学，服务校学生会。
二、招新细则：
（一）招新对象：2011级新生
（二）招新人数：5人
（三）招新要求：
1、遵守校学生会章程，自觉遵守校学生会各项规章制度；
2、思想品德良好，工作积极主动，耐心、细心，责任心强，
具有吃苦耐劳精神。
3、有较强的自我锻炼、自我管理意识，有不断学习进步的能
力，有良好的学习成绩，有积极进取的精神风貌。
4、具有团队合作精神，能够积极向组织靠拢。
（四）招新形式：在招新时间内，申请人将个人申请书或个人简历交到指定地点登记报名；经过初选后，在指定时间地点内进行面试；合格后经主席团批准进入校学生会工作。
（五）活动时间及地点：
（六）联系电话：
三、具体流程：
（一）宣传阶段：
1、在新生宿舍门口及公告栏处贴我部门的特色海报；
2、在我部网站上公布招新详细信息及部门性质特色等。
3、发动我部人员对新生进行介绍及动员工作。
（二）召开校学生会招新大会：就校学生会的性质、特色、发展方向及各部门职
能工作部门特色等给新生进行介绍，以辅助新生选择。
（三）正式招新：分为三轮
1、一轮从申请书挑选出50%的优秀同学；
2、二轮先由所报部门负责人面试，从一轮剩下的同学中选出30%的优秀同学，题目由本部门负责；接着再由主席团及所报部门负责人进行第二次面试提问，从剩下同学中选出20%优秀同学，题目由提问者负责。
3、三轮考核试用一个月后经主席团批准后正式公示录用。
（四）面试内容：
1、由被面试者进行简要的自我介绍；
2、由所报部门、所报部门负责人及主席团进行提问，被面试者如实答问；
3、如遇才华横溢或有特殊才能者可进行现场测试；
（五）面试阶段工作要求：
1、准时准地点进行面试；
2、公平公正、耐心细心；
3、合理安排、时间适合；
4、如遇突发情况或特殊情况，及时上报。
四、经费预算： 合计
五、总结本次部门最新工作：
呵呵时间仓促望检查及见谅，其他内容未填望哥补充嘎
第17篇：哈工大校青协春季招新策划书
哈工大校青协春季招新策划书
一、活动背景：新学期伊始(2月
15、16日注册报到，2月17日开学)，新的一岁里校青协将注入新的血液，本次招新主要是面对大一新生以及学院分布在二区的高年级学生。
二、活动目的及意义：为协会注入新的血液，扩大协会的影响力。
三、资源需要：
1) 青协宣传部现任部长、部员；
2) 课桌，椅子若干，太阳伞(或者折叠帐篷)数量根据招新点的多少而定；
4) 招新横幅，宣传大海报.宣传板；
5）招新报名表；
6）多媒体（扩音器、麦克、音箱等）
四、活动开展：
1) 校园宣传：
开学后春招前的一段时间在宣传栏、主楼、食堂、寝室等处的显眼位置张贴海报，摆放展板（宣传部）；
条件允许的话可以将传单派送至各个寝室（办公室部）；
目的：让同学们提早对青协、青协各部门、青协各小组有进一步的了解，避免招新当天由于时间短暂，做出仓促而盲目的选择。
2) 学生民-意调查：
可以制作一个如下的表格，在注册报到时调查，调查人在调查时可以适当地给同学们解释一下。
哈工大青年志愿者协会民意调查
1、您知道什么是哈工大青年志愿者协会吗？
2、您热衷于社会公益活动吗？
3、您了解校青协的部门组成吗？
4、您了解校青协的一些日常活动吗?
5、您清楚如何加入校青协吗？
………
如有疑问，可以登录我们的公共主页或致电blablabla进行询问，感谢您参与我们的调查。
(由于个人思维有限，我们需要团队合作，才能设计出更好的问卷~) 问卷中暴露出的问题就作为招新宣传的重点。
由外联部全体成员分配到大一新生各个寝室进行调查宣传，最好在进行招新前一周内完成。在招新地点也放一些作为临时调查用。
3) 招新现场安排：
人员安排由课表定；
A、需把桌椅拿来和送回去，最好安排寝室离的近的同学；
B、招新柜台处需多媒体讲解、报名表发放与管理、面试向导等；
C、面试教室的租用
D、名单统计
4）网络平台
宣传部负责人员定期更新人人主页、微信公共账号等，对春招相关工作进行大力宣传，第一时间回复各种询问。
五、活动策略：
在招新的期间，各人员相互督查，对表现积极的成员进行记录。
六、经费预算：
条幅宣传海报：…
打印：…
……
总计…
还有其他方面开销，比如提供饮用水等。费用视情况而定，办公室部做好计算。
七、活动中应注意的细节及问题：
在招新过程中，人员不会定死，没课的协会成员应积极到招新会场。
九、活动负责人及参与者：
负责人：会长
参与者：全体执行委员会成员
十、招新结束工作：
把有关桌椅帐篷等用品准时归还学校并做好登记
会长选定日期在教室开会员大会参与者所有会员及全体新成员，会议讲明协会宗旨，工作安排，回答新成员的问题，各部轮流发言
(开会之前由宣传部做好通知，开会期间宣传部布置好场地，要有会旗，宣传大型海报。)
第18篇：校青年志愿者协会招新策划书修订版
四川天一学院商务系青年志愿者队
招新策划书
一 活动背景：
秋风送爽，新的学期，新的气象，大一新生也开始了他们梦寐的大学生活，为我们的校园注入了新的活力。他们来自不同的城市，但同有一颗热情奉献、友爱的心，怀着同一的志向——服务校园，服务大家，服务学校。所以我们商务系青年志愿者队为大家提供一个平台，来实现大家的梦想。
二 活动目的：
新的学期的到来，为了商务系更好的发展和更好的服务大家、服务学校，现面向大一商务系同学招收新一青年志愿者队干事，注入新的血液，增强协会的活力。
三 活动时间：2014年8月30日——2014年9月3日
上午8点——下午6点
四 活动地点：四川天一学院绵竹校区
五 活动人员
1、青年志愿者队负责人参加。
2、本次招新活动由陈玉婷，何小娟控制流程。杨婷负责相关分支工作。并相互协助，以保证活动的顺利进行。
3、负责人：杨婷何小娟陈玉婷
六 活动对象：大一商务系同学 七 活动具体流程：
1.前期准备工作：
A)宣传部有关人员做好宣传展板供招新活动期间使用，展板内容包括关于青队部门设置，部门职责，往来活动项目的照片等基本情况，以及介绍协会所参加的活动情况和所取得的成绩。
B)有关负责人员做好活动策划，对活动作出可能性分析，对活
动中可能出现的突发性问题做解决方案，以确保活动不会因突发性问题而中断。
C)有关负责人员在活动举行的前一天对上述部门的准备工作
进行监督检测，以确保活动能如期顺利进行。D)对前来报名的同学进行会员面试。 请大家在规定的时间到面试地点查看结果并交纳会费正式注册入会。
E)下午各项面试结束后负责人组织签到，签到后全体工作人员协助外联部归还所借物品。
F)下午2：00——下午6：00，各部工作人员及主席团人员到XXXX教室对准干事进行第二轮面试。
G)结束后一天内，宣传部把成为青协干事的人员名单制成海报，于9月3号粘贴在传栏。
H）后期工作：办公室做活动总结，存档备案，同时保管新一届全体成员个人相关信息。
1、若由于无法预测的自然原因，造成活动当天不能举行，活动推迟，具体时间另行通知。
2、工作人员若于活动当天有事不能参加活动，应提前向负责人提出申请。
商务系青年志愿者队
2014年9月
第19篇：校招发言稿（材料）
校招发言稿
各位同学你们好，欢迎大家今天来参加xx本次的校园招聘宣讲会，我是xx的负责人xx。首先我谨代表xx对学校关于本次招聘会对我司提供的帮助与支持表示由衷的感谢。也谢谢同学们能够热情积极的参与本次宣讲。
下面由我向大家介绍下本次招聘小组的成员：xxx（职位）、xxx（职位）……
今天，在这里看到大家一张张充满青春活力的面孔，我感到非常亲切，因为若干年前，我和大家一样，在学校招聘大厅里看着一场又一场的企业宣讲会，当时觉得自己非常迷茫，不知道该选择什么样的行业和企业，也不知道自己适合从事什么样的工作，但是今天站在这里，我很想用一个“过来人”的身份，和同学们探讨一下如何走过这个迷茫的阶段， 如何得到令自己满意的人生中的第一份工作。
有句话相信大家都听过，“女怕嫁错郎，男怕入错行”，大家今天坐在这里我相信只有一个目标：找个好工作，找一份令自己满意的工作。
但是初入职场，人生的选择往往是被动的。很多人为了能够就业，迫于就业的压力匆匆忙忙地把自己“ 嫁“了出去。我相信在座的同学中一定也有这样的人，看到周围同学一个个陆续的拿到offer，自己的心态也变得越来越焦躁，不管岗位适不适合自己只要有企业要就答应签约。采取先就业、后择业的心态去找工作，且往往将第一份工作当成进入职场的跳板。
但是很多人不知道其实第一份工作对于个人职业生涯的发展有着多么重要的意义！踏入社会的第一份工作十分重要，但是有许多同学往往认识不到这一点。如果当你进入一家企业后发现并不是你想要的，这时迫于习惯了某种工作状态和职业环境，就会对其产生依赖性，就算是自己不想要的，很多人也不会选择离开，之后便在昏昏噩噩中度过了一天又一天，浪费了自己宝贵的大好年华，这也就是经常被人提到的“温水煮青蛙”。可见如果第一份工作选择不好，同学们以后的职业发展将会受到很大阻碍，所以，大家对要进入一个什么样的企业必须有一个清晰的认识。
第一份工作很重要。那么我们该如何选择企业？如何才能看出这个企业好不好，是否适合自己呢？就我个人的经验，我认为有以下几点：
第一，企业所属的行业。是否是朝阳行业，是否有较大的社会需求；
第二，企业文化。员工的工作环境和工作氛围如何； 第三，企业为员工提供的发展空间。是否有良好的培训、提升和成长的体系。
我认为满足以上三个条件的企业就能够为同学们提供一个良好的职业发展平台。
那么我们xx是一家怎样的企业呢？我从以下几个方面介绍一下以供同学们参考：
xxxxxxxxxx 本次我们校招的岗位十分丰富，既有业务部门的站长、运营主管类岗位，也有职能部门的规划、营销、质控、数据分析、标准化、培训等岗位。这些岗位大部分属于管理或辅助管理类。
xx有一个高速发展的过去，现在也处于快速发展的过程中。管理部作为岗位和人员占比最多的部门，发展的途径和渠道是十分广阔的。具体来说，我们为广大员工设置了两个晋升通道，一个是专业方向的，我们定义为P序列人才，可以从专业主管发展到专业经理，再到专业高级经理，直至专业总监。还有一个是管理方向的，我们定义为M序列人才，可以从主管发展到经理、高级经理、总监。同时这两个序列间也有交叉，可以贯通和变更渠道。总的来说，不管是纵向的专业发展，还是横向的管理岗位发展，在都是允许的，并且是被鼓励的。
我要讲的部分就到这里，真诚的期待在座的同学们能够加入到xx这个大家庭中，与我们一起为公司的前景和自己的未来而共同努力奋斗！
再次感谢在座的各位校领导，以及到场的同学们，谢谢。
第20篇：DC国际校招
招聘职位：实习建筑师（建筑专业本科/硕士）
建筑师（建筑专业本科/硕士）
景观设计师（景观、环境艺术或园林专业本科/硕士）
DC国际
致力于提供专业的城市规划、城市设计和建筑设计服务。
DC国际注册于新加坡，2001年在上海设立事务所开始拓展中国市场，同时以各种形式参与设计业务。公司旨在以精湛的专业技术为业主提供高标准的服务，同时以优秀的作品强化我们的建筑环境。经过努力，DC国际的工作得到了中国及世界的认可：
东部新城学校，广西柳工集团总部工程及入选美国纽约建筑周；
宁波东部新城安置区项目获得美国《商业周刊》和《建筑实录》联合颁发的“Good design is good busine”设计大奖；
慈城中学入选第69届美国NSBA国际教育建筑展。
DC国际被《设计新潮》评为中国“长三角地区最具潜力公司”。
湾头安置社区成为全国第一个达到绿色一星建筑标准的安置社区项目。
洛带艺术粮仓项目参加“物我之境”2010成都双年展建筑成果展。
由于DC国际团队的多重文化背景，我们在中国所努力追求的便是一种即能结合中国国情又能反映国际建筑思潮的建筑。达到这一建筑途径是依靠集体的智慧，发掘当地的文化特质、生活情态、建筑施工条件、技术 特长，以此为基础借鉴西方的先进建筑技术。只有这样，西方现代建筑才会积极地融入中国；而中国现代建筑也才会被世界建筑文化所认同。
DC国际设计作品涵盖各种类型的公共建筑、文化建筑、住宅建筑和城市设计。无论项目的规模大小，事务所一直坚持向业主提供高端优质的设计服务，并为创造与提升属于中国自己的现代建筑做出不懈的努力。
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