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离岗保密承诺书
本人 于 由 安排到 部门，先后担任 等工作，现由于本人原因，
（辞职或调离或待岗） 。在平等自愿、协商一致的基础上特作如下承诺：
1、本人在离开 岗位前的工作移交、手续办理和资料交接等方面，没有遗漏和不当之处。如果因为本人工作交接不清或遗漏而直接导致工厂财务工作受到影响的，本人愿意按工厂相关制度承担责任。
2、本人在 部门工作期间，严格遵守《保密工作管理办法》和《会计人员基础工作规范》、《会计人员具备职业道德规范》，没有泄露工厂的财务信息，没有与工厂有竞争关系的其他公司提供工厂财务信息及商业秘密，若有任何损害工厂权益的行为，即使本人已离开会计岗位，工厂仍然保留追究责任的权利。一经核实，本人愿意承担由此而引起的一切经济及法律责任。
3、本人在此承诺离开会计岗位后亦将遵守《保密工作管理办法》和《会计人员基础工作规范》、《会计人员具备职业道德规范》，保守在工厂担任会计期间所知悉的工厂有关
资产、负债、税务、收入、成本、土地等财务信息，不向任何单位和个人透露及提供本人知悉的财务信息及财务资料，如有泄露，本人愿意承担相应的侵权责任乃至法律责任。
4、本人承诺：离开 工作岗位不带走载有 （单位）一切载体（包括电脑备份资料及纸质财务资料等），且承诺不将上述载体及复制件擅自保留、转交或故意泄露给其他任何人;在离开 岗位后，自己不使用及不允许他人使用 （单位）信息及资料。
特立承诺！
承诺人签字： 身份证号码：
联系电话： 承诺日期：
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我了解有关保密法规制度，知悉应当承担的保密义务和法律责任。本人郑重承诺：
一、认真遵守国家保密法律、法规和企业保密制度，履行保密义务；
二、不以任何方式泄露所接触和知悉的企业秘密；
三、已全部交接、清退不应由个人持有的各类企业秘密载体；
四、未经原单位审查批准，不擅自发表涉及未公开工作内容的文章、著述；
五、自愿接受脱密期管理，自年月日至年月日服从有关部门的保密监管。违反上述承诺，自愿承担党纪、政纪、法律责任和经济赔偿责任。
承诺人签名：
年 月 日
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离岗人员保密承诺书
我了解有关保密法规制度，知悉应当承担的保密义务和法律责任。本人庄重承诺：
一、认真遵守国家保密法律、法规和规章制度，履行保密义务；
二、不以任何方式泄露所接触和知悉的国家、企业秘密；
三、已全部清退不应有个人持有的各类国家、企业秘密载体；
四、未经原单位审查批准，不擅自发表涉及（北京京能热电股份有限公司）未公开工作内容的文章、著述；
五、离职后仍继续保守在京能热电股份有限公司任职期间接触或知悉的，属于京能热电股份有限公司或虽属于第三方但京能热电股份有限公司承诺有保护义务的商业秘密（包括但不限技术方案，图纸，研究开发记录，相关的函电，客户名单，行销计划，采购资料，定价政策，财务资料，进货渠道，法律事务信息，人力资源信息等）；
六、自愿接受脱密期管理，自 年 月 日至 年 月 日服从有关部门的保密监管。
违反上述承诺，资源承担党纪、政纪责任和法律后果。 乙方离开甲方公司后，新的工作单位为： 职 务： 联系方式：。 承诺人签名： 日期：
脱密期限：一般员工为1年2年。
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金湖县陈桥镇离岗医务人员承诺书
我是陈桥镇 村一名离岗乡村医生，为规范医疗市场执业行为，我自愿承诺在离岗期内做到以下几点，并请监督：
一、严格遵守国家法律、法规、规章，离岗后不私自购药，不再从事医疗活动，不进行非法行医。
二、遵守上级卫生部门相关制度、工作纪律，服从镇卫生院和村委会双重领导，主动接受卫生部门的管理和监督。
三、积极响应国家医改政策，合作医疗政策，宣传基本药物制度，零差价率销售药品制度。
四、积极宣传国家基本公共卫生服务项目和重大妇幼项目工作。
五、如因本人私自购药，从事医疗活动，一旦查实将停发离岗补助并按照非法行医进行处理。在非法行医过程中导致医疗差错、纠纷甚至事故者，本人愿意承担相应责任及后果，并自愿接受相应处罚甚至刑事处罚，因私购药品以及私自为病人诊疗而产生的一切后果自负。
六、如违反上述承诺，本人自愿接受处罚，并愿意承担由此而引起的一切后果。
承诺人：
2013年 月 日
金湖县陈桥镇退休医务人员承诺书
我是陈桥镇 村一名退休医生，为规范医疗市场执业行为，我自愿承诺退休期内做到以下几点，并请监督：
一、严格遵守国家法律、法规、规章，退休后不私自购药，不再从事医疗活动，不进行非法行医。
二、遵守上级卫生部门相关制度、工作纪律，服从镇卫生院和村委会双重领导，主动接受卫生部门的管理和监督。
三、积极响应国家医改政策，合作医疗政策，宣传基本药物制度，零差价率销售药品制度。
四、积极宣传国家基本公共卫生服务项目和重大妇幼项目工作。
五、如因本人私自购药，从事医疗活动，一旦查实将停发退休工资并按照非法行医进行处理。在非法行医过程中导致医疗差错、纠纷甚至事故者，本人愿意承担相应责任及后果，并自愿接受相应处罚。因私购药品以及私自为病人诊疗而产生的一切后果自负。
六、如违反上述承诺，本人自愿接受处罚，并愿意承担由此而引起的一切后果。
承诺人：
2013年 月 日
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保密承诺书 （适用离岗人员）
我了解有关保密法规制度，知悉应当承担的保密义务和法律责任。本人郑重承诺:
一、认真遵守国家保密法律、法规和规章制度，履行保密义务；
二、不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密；
三、已全部清退不应有个人持有的各类国家秘密载体；
四、未经原单位审查批准，不擅自发表涉及原单位未公开工作内容的文章、著述；
五自愿接受脱密期管理，自年月日至年月日服从有关部门的保密监管。
违反上述承诺，资源承担党纪、政纪责任和法律后果。
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保 密 承 诺 书
（适用离岗人员）
我了解有关保密法规制度，知悉应当承担的保密义务和法律责任。本人庄重承诺:
一、认真遵守国家保密法律、法规和规章制度，履行保密义务；
二、不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密；
三、已全部清退不应有个人持有的各类国家秘密载体；
四、未经原单位审查批准，不擅自发表涉及原单位未公开工作内容的文章、著述；
五、离职后仍继续保守在XX公司任职期间接触或知悉的，属于XX公司或虽属于第三方但XX公司承诺有保护义务的商业秘密（包括但不限技术方案，图纸，研究开发记录，相关的函电，客户名单，行销计划，采购资料，定价政策，财务资料，进货渠道，法律事务信息，人力资源信息等）；
六、自愿接受脱密期管理，自年月日至年月日服从有关部门的保密监管。
违反上述承诺，资源承担党纪、政纪责任和法律后果。
乙方离开甲方公司后，新的工作单位为：；职务：；联系方式：。
承诺人签名：
日期：
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保密承诺书
（离岗人员）
我已被告知各项保密制度，知悉应当承担的保密义务和法律责任。本人庄重承诺：
一、严格遵守国家保密法律、法规和规章制度，履行保密义务；
二、本人保证，在脱密期间及以后，除非得到合法授权或批准，永不泄露所知悉的单位敏感信息和国家秘密；
三、本人已履行了工作交接手续，保证没有私自留存任何单位敏感信息或国家秘密及其载体；
四、未经原单位审查批准，不擅自发表涉及原单位未公开工作内容的文章、著述；
五、在脱密期间，保证不受聘、受雇于境外及境外驻华机构、组织、企业、人员或为其提供信息咨询服务；不参加非法组织或非法活动以及其他违反保密规定的行为；
六、在脱密期间，本人因私出境须依照保密规定和程序申报，未经批准不擅自出境；
七、自愿接受脱密期管理，自年月 日至 年月日服从有关部门的保密监督；
八、自愿如实提供联系方式，联系电话,常住地址。如有变动及时告知原单位。
九、违反上述承诺，自愿承担党纪、政纪和法律后果。
十、本离岗保密承诺书一式三份，单位保密工作机构（组织）、人事部门和承诺人各留存一份，自签字之日起生效。
上述所有条款本人已仔细阅读，明白无误，无任何异议。
承诺人（签名）：
身份证号码 ：
年月日
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二〇一二年四月
离岗人员保密承诺书
本人了解有关保密法规制度，知悉应当承担的保密义务和法律责任。在此庄重承诺：
一、认真遵守国家保密法律法规和中电投集团保密规章制度，履行保密义务。
二、不以任何方式泄露所接触、知悉的国家秘密和商业秘密。
三、已全部清退不应由个人持有的各类国家秘密及商业秘密载体。
四、未经原单位审查批准，不擅自发表涉及原单位未公开工作内容的文章、著述。
五、自愿接受脱密期管理，自年月日 至年月日服从有关部门的保密监管。
违反上述承诺，自愿承担党纪、政纪责任和法律后果。
承诺人签名：
年月日
脱密期限：一般员工为1年，涉密人员为2年。
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我了解有关保密法规制度，知悉应当承担的保密义务和法律责任。本人庄重承诺：
一、认真遵守国家保密法律、法规、保密规章制度和企业保密规章制度，履行保密义务；
二、不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密和xx单位商业秘密；
三、已全部清退不应由个人持有的各类国家秘密载体和信息商业秘密载体；
四、未经酒店审查批准，不擅自发表涉及xx单位未公开工作内容的文章、著述；
五、自愿接受脱密期管理，自离职之日起一年内服从xx单位的保密监管。
违反上述承诺，自愿承担相关责任、公司相关处罚和法律后果。
承诺人签名：
年月日
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（适用离岗人员）
我了解有关保密法规制度，知悉应当承担的保密义务和法律责任。本人庄重承诺：
一、认真遵守国家保密法律、法规、保密规章制度和企业保密规章制度，履行保密义务；
二、不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密和企业商业秘密；
三、已全部清退不应由个人持有的各类国家秘密载体和企业商业秘密载体；
四、未经单位审查批准，不擅自发表涉及原单位未公开工作内容的文章、著述；
五、自愿接受脱密期管理，自离职之日起半年内服从有关部门的保密监管。
违反上述承诺，自愿承担相关责任、公司相关处罚和法律后果。
承诺人签名： 年 月 日
第11篇：离岗人员保密承诺书
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二〇一二年四月
离岗人员保密承诺书
本人了解有关保密法规制度，知悉应当承担的保密义务和法律责任。在此庄重承诺：
一、认真遵守国家保密法律法规和中电投集团保密规章制度，履行保密义务。
二、不以任何方式泄露所接触、知悉的国家秘密和商业秘密。
三、已全部清退不应由个人持有的各类国家秘密及商业秘密载体。
四、未经原单位审查批准，不擅自发表涉及原单位未公开工作内容的文章、著述。
五、自愿接受脱密期管理，自 年 月 日 至 年 月 日服从有关部门的保密监管。
违反上述承诺，自愿承担党纪、政纪责任和法律后果。
承诺人签名：
年 月 日
脱密期限：一般员工为1年，涉密人员为2年。
第12篇：保密承诺书(离岗人员)[推荐]
保密承诺书 （离岗人员）
我已被告知各项保密制度，知悉应当承担的保密义务和法律责任。本人庄重承诺：
一、严格遵守国家保密法律、法规和规章制度，履行保密义务；
二、本人保证，在脱密期间及以后，除非得到合法授权或批准，永不泄露所知悉的单位敏感信息和国家秘密；
三、本人已履行了工作交接手续，保证没有私自留存任何单位敏感信息或国家秘密及其载体；
四、未经原单位审查批准，不擅自发表涉及原单位未公开工作内容的文章、著述；
五、在脱密期间，保证不受聘、受雇于境外及境外驻华机构、组织、企业、人员或为其提供信息咨询服务；不参加非法组织或非法活动以及其他违反保密规定的行为；
六、在脱密期间，本人因私出境须依照保密规定和程序申报，未经批准不擅自出境；
七、自愿接受脱密期管理，自 年 月 日至 年 月 日服从有关部门的保密监督；
八、自愿如实提供联系方式，联系电话,常住地址。如有变动及时告知原单位。
九、违反上述承诺，自愿承担党纪、政纪和法律后果。
十、本离岗保密承诺书一式三份，单位保密工作机构（组织）、人事部门和承诺人各留存一份，自签字之日起生效。
上述所有条款本人已仔细阅读，明白无误，无任何异议。
承诺人（签名）： 身份证号码 ：
年 月 日
第13篇：中山大学 保密承诺书适用离岗人员
编号： 保密承诺书(适用离岗人员)
单位：姓名：部门及职务：涉密等级：脱密期限：
华南理工大学
我已被告知各项保密制度，知悉应当承担的保密义务和法律责任。本人庄重承诺：
一、严格遵守国家保密法律、法规和规章制度，履行保密义务。
二、不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密。
三、已全部清退不应由个人持有的各类国家秘密载体。
四、未经原单位审查批准，不擅自发表涉及原单位未公开工作内容的文章、著述。
五、在脱密期间，保证不受聘、受雇于境外及境外驻华机构、组织、企业、人员或为其提供信息咨询服务；不参加非法组织或非法活动以及其他违反保密规定的行为。
六、在脱密期间，本人因私出境须依照保密规定和程序申报，未经批准不擅自出境。
七、自愿接受脱密期管理，自年月日
至年月日服从有关部门的保密监督。
八、自愿如实提供联系方式，联系电话,常住地址。如有变动及时告知原位。
九、违反上述承诺，自愿承担党纪、政纪和法律后果。本离岗保密承诺书一式三份，单位保密工作机构(组织)、人事部门和承诺人各留存一份，自签字之日起生效。
上述所有条款本人已仔细阅读，明白无误，无任何异议。
承诺人(签名)：
身份证号码：口口口口口口口口口口口口口口口口口口
年月日
第14篇：离岗离职涉密人员保密承诺书
离岗离职涉密人员保密承诺书
本人了解有关保密法规制度，知悉应当承担的保密义务和法律责任。本人郑重承诺:
一、严格遵守国家保密法律、法规和规章制度，履行保密义务；
二、在脱密期间及以后，除非得到合法授权或批准，永不泄露所知悉的单位保密信息和国家秘密。
三、本人已履行了工作交接手续，已全部清退不应有个人持有的各类国家秘密载体，保证没有私自留存任何单位保密信息或国家秘密及载体。
四、未经原单位审查批准，不擅自发表涉及原单位未公开工作内容的文章、著述。
五、在脱密期间，保证不受聘、受雇于境外及境外驻华机构、组织、企业、人员或为其提供信息咨询服务，不参加非法组织或非法活动，以及其他违反保密规定的行为。
六、在脱密期间，本人因私出境须依照保密管理规定和程序申报，未经批准不擅自出境。
七、自愿接受脱密期管理，自 年 月 日至 年 月 日，服从有关部门的保密监管。
八、自愿如实提供联系电话： ，常住地址： ，如有变动及时告知原单位。
九、违反上述承诺，资源承担党纪、政纪责任和法律后果。
十、本离岗脱密承诺书一式二份，单位和承诺人各留存一份，自签字之日起生效。
上述所有条款本人已仔细阅读，明白无误，无任何异议。
承诺人：
身份号码：
日期：
第15篇：退休、调离、辞职离岗保密承诺书
退休、调离、辞职离岗保密承诺书
本人因退休、调离、辞职等原因离开密码部门后，严格履行以下承诺：
一、遵守国家保密法律、法规和规章制度，履行保密义务。
二、不以任何方式泄露所接触和所知悉的国家秘密。
三、全部清退不应由个人持有的各类国家秘密载体和工作笔记本。
四、未经原单位审查批准，不擅自发表涉及原单位未公开工作内容的文章、著作。
五、在脱密期间，保证不受聘、受雇于境外及境外驻华机构、组织、企业、人员或为其提供信息咨询服务；不参加非法组织及违反保密规定的活动。
六、违反上述承诺，致使发生泄密事件的，自愿承担一切法律责任。
承诺人：
年月日
第16篇：离岗审计
商业银行关键岗位人员强制休假离岗审计的探讨
吴传彬（工商银行苏州分行）
【时间:2011年09
月20日】
【来源: 】
【字号：大 中
小】
经济责任审计存在多种表现形式，按被审计人的审计阶段和审计目的可以分为离任审计、任前审计、任中审计等。除以上形式外，包括工商银行在内的一些商业银行为了加强关键岗位人员的管理，有效防范操作风险和道德风险，已开始扩大任期经济责任审计，尝试实施了强制休假离岗审计工作。这一审计模式将审计对象从高级管理人员扩展至具体承办业务的关键岗位工作人员，审计范围进一步扩大，审计监督职能也进一步完善。对此，本文以工商银行的具体实践为基础，对关键岗位人员的强制休假离岗审计这一经济责任审计特殊表现形式进行分析探讨，力求扩展经济责任审计外延，丰富对经济责任审计的理解。
一、经济责任审计的一般定义
通常认为经济责任审计是指对企业负责人任职期间经济责任履行情况实施的审计。通过审计分清企业负责人应负有的直接责任和主管责任，包括对所在单位资产、负债、损益的真实性、合法性和效益性的验证，以及对有关经济活动应负责任的界定和评价。
具体到商业银行领域经济责任审计主要是指对商业银行高级管理人员经济责任审计，是对商业银行高级管理人员任职期间贯彻执行国家经济金融方针、政策、法规及履行职责情况，经营决策和管理行为，所在单位经营目标完成情况等作出的客观、公正的审计和评价。
二、关键岗位人员强制休假离岗审计的定义
关键岗位人员强制休假离岗审计是经济责任审计扩大化的一种表现形式，主要适用于具体承办业务的关键岗位人员。其主要包括关键岗位的界定、强制休假和离岗审计的定义。
（一）关键岗位：关键岗位是指在业务运营过程中处于关键环节且涉及风险控制点，承担较高风险责任，根据有关规定应当进行重点管理和监督的工作岗位。具体岗位需各商业银行根据本行的实际情况进行定义和分类。
（二）强制休假：强制休假是指根据风险控制工作需要，在不事先征求本人意见和不提前告知本人的情况下，临时强制要求关键岗位人员在规定期限内休假并暂停行使职权，同时对其进行离岗审计的一种制度安排。
（三）离岗审计：离岗审计是指各级机构在安排关键岗位人员强制休假期间，组织对其履行岗位职责、经营管理活动既业务操作的合规性等情况实施审计的行为。
（四）经济责任审计与强制休假离岗审计的联系和区别
正如前文所说强制休假离岗审计是经济责任审计的扩展和特殊形式，其本质上仍然是经济责任审计，只是其审计对象、审计方式、适用范围与传统意义上的经济责任审计略有不同。一是审计对象较传统意义上的经济责任审计范围
更广，既包含从事管理工作的高级管理人员也包括承担具体业务的工作人员；二是审计适用的前提条件不同。传统经济责任审计更多地是指管理人员任职期满即将离职或在任职期间需接受履职考核情况下开展审计。强制休假离岗审计则是针对关键岗位人员任职时间较长但因某些原因还不能按规定进行岗位轮换的情况下，为防范风险安排其离岗休假并对其工作进行审计，审计结束后关键岗位人员还需返回原岗位继续工作。对于已按期正常轮换岗位的关键岗位人员是不需要进行强制休假离岗审计的；审计方式和范围略有区别，对于承担管理责任的的关键岗位人员其审计内容和范围应与传统经济责任审计一致。对承担具体业务的工作人员其审计内容和范围与其工作职责相一致，不涉及各类管理指标等内容，审计内容和范围相对单一。
三、关键岗位人员强制休假离岗审计对象的界定
在明确了关键岗位人员强制休假离岗审计的基本定义后，要进一步实施关键岗位人员强制休假离岗审计就必须对审计对象进行界定。从字面上理解，关键岗位人员离岗审计的对象自然是关键岗位人员，从上文的定义中可以归纳为在业务运营过程中处于关键环节且涉及风险控制点，承担较高风险责任，根据有关规定应当进行重点管理和监督的工作岗位。由于各商业银行的管理和运营模式不尽相同，所以对关键岗位人员的界定也存在区别，以中国工商银行为例，主要包括：一是一级（直属）分行正副行长、二级分行行级负责人、业务部门主要负责人；二是二级分行以下各级机构负责人；三是空白重要凭证管理岗、上门收款岗、上门服务岗、经办行密押员、经办行密押主管、对公客户经理、个人客户经理、消费信贷调查岗、值班经理岗、财务核算岗、事后监督中心经办、业务处理中心资金清算岗、对账中心经办、现金营运中心主任、现金营运中心库管员、打卡岗位、空白卡保管岗、作废卡保管岗、已制客户证书管理岗、落地及可疑指令处理岗等。其中一和二可理解为商业银行分支机构的负责人，其承担更多的是管理责任，故对这些人员的离岗审计基本与经济责任审计相同。其他关键岗位人员因为更多的是承担一种业务经办直接责任，因而通常采取较为特殊的离岗审计。
四、关键岗位人员强制休假离岗审计的实施方法
关于如何对关键岗位人员实施强制休假离岗审计，不同的商业银行根据本行实际有着不同的组织程序和审计方法。本文还是以中国工商银行为例，重点阐述关键岗位人员强制休假离岗审计的实施流程。
（一）审计的组织实施。在中国工商银行，关键岗位离岗审计工作主要由人力资源部门和内控合规部门以及各业务主管部门分工负责。每年年初各级行人力资源部门需根据本行关键岗位人员的任职情况会同各业务主管部门编制离岗审计对象人选计划，并通知内部审计部门组织离岗审计；内控合规部门在接到人力资源部门相关审计通知后负责离岗审计的组织工作；业务主管部门则视需要协同内控合规部门实施离岗审计工作。
（二）审计的主要内容。在中国工商银行，对关键岗位人员的离岗审计主要以该关键岗位的内控管理职责和业务操作流程为依据，一般情况下包括履行岗位职责情况，执行本岗位相关内控管理规定的情况以及履职时限内所经办业务的真实性和合规性。具体内容还需依据不同岗位的相关管理制度和主要风险点分别确定。
（三）审计的流程。在中国工商银行，关键岗位人员的离岗审计一般遵循
以下流程。一是由人力资源部门提前两个工作日通知相应内控合规部门组织离岗审计；二是由内控合规部门根据实际情况，自行组成审计组，或与相关业务主管部门共同组成审计组，并确定审计组组长和主审人；三是审计组以被审计对象所在岗位内控管理职责和业务操作流程为依据，编制《离岗审计方案》，经内控合规部门负责人批准后执行；四是开出《离岗审计通知书》，开展现场审计工作并确认审计事实，五是出具审计报告，并征求被审计人的意见；最后是由主管行长签发和发送审计报告，并对发现的问题进行后续整改。
五、关键岗位人员强制休假离岗审计工作中存在的困难和问题
当前，商业银行虽然已经开展了多年的经济责任审计工作，也积累了较多经验。但在关键岗位人员强制休假离岗审计这一较为特殊的经济责任审计的实施过程中还存在一些问题和困难，同时也制约着经济责任审计的发展。
（一）关键岗位人员强制休假离岗审计的对象较多，涉及范围广，审计工作量大。作为一家内控严密的商业银行，设置的关键岗位通常较多，从事关键岗位人员也相对较多。客观上导致审计对象的多样化。以工商银行为例，除去
一、二级分行行级领导岗位，各分支机构负责人以及各部门负责人、各科室负责人以外，还有运营类、营销类等20多个不同类型的关键岗位，其中光对公、对私客户经理的从业人员数量就已十分庞大。因此，理论上关键岗位人员强制休假离岗审计对像相比以管理人员为主的经济责任审计对象要多出很多，客观上加大了审计人员的工作量。
（二）关键岗位人员强制休假离岗审计缺少统
一、有效的评价指标，审计质量较难把握。由于商业银行关键岗位人员一般分为各分支机构承担管理责任的人员和承担业务经办直接责任的岗位人员两类。前一类人员的离岗审计即是传统的经济责任审计，其审计内容、范围、评价指标等均已形成了一套行之有效的固定模式，审计工作可以按图索骥，能够较好的把握审计质量。后一种类型即为本文重点探讨的适用强制休假离岗审计的关键岗位人员。这类人员众多，涉及营销、运营、操作等不同工种，对于这类人员的审计还未能形成统一的审计评价指标，也没有相对标准化的审计模式，对审计质量不易把握。例如对客户经理的审计、对大堂值班经理的审计，除对其履职情况进行了解外，很难找到其他评判标准，再加上商业银行岗位设置和岗位职责未能完全标准化的情况下，审计工作更难以规范。
（三）基层审计人员素质、力量较为薄弱。当前，商业银行的审计工作基本采用“分层审计，下查一级”的模式。对关键岗位人员的审计一般以承担较多经营任务的基层支行开展。由于要承担各类经营任务，支行审计人员的数量和素质一般较难得到保证，独立性也相对较弱、缺乏专业审计人员，从而给基层支行的关键岗位人员离岗审计工作带来了一定的困难。
（四）离任审计过程中各职能部门较难充分协调。
按照现有的管理办法和惯例，商业银行关键岗位人员强制休假离岗审计工作一般由人事部门根据岗位轮换计划提出。但在实际工作中，往往只有审计部门单枪匹马实行审计。由于各部门审计、考核和调查的组织形式和考核标准不一致，在时间上往往不能统一进行，从而造成审计工作不充分。
六、完善关键岗位人员强制休假离岗审计工作的对策和措施
鉴于关键岗位人员强制休假离岗审计存在以上一些问题和困难，本文结合工商银行近年的审计实践，提出一些完善该类审计工作的对策和措施。
（一）结合商业银行运营管理实际，完善关键岗位设置，建立规范的轮岗机制。由于开展关键岗位人员强制休假离岗审计的前提是关键岗位人员未能按照要求进行轮岗。因此，商业银行根据本行实际，科学合理的设置关键岗位，建立规范的轮岗机制是减少审计工作量的有效方式。商业银行需定期更新完善关键岗位目录，做好人员储备，每年制定轮岗计划并认真执行，对于客户经理等营销岗位则应定期更换其服务对象，实施“轮户”管理，从而大量减少需开展强制休假离岗审计的对象。
（二）建立标准化的岗位职责和工作流程，推进关键岗位人员工作质量评价规范化。由于对关键岗位人员的审计缺乏标准和评价指标。因此建议商业银行对本行的所有岗位进行梳理，制定统一的岗位职责，明确工作内容和要求。同时梳理关键岗位操作过程中的风险点，将关键岗位的工作流程标准化，以流程图的形式进行固化。如此，审计人员则可以按照标准化工作职责和操作流程对关键岗位人员的履职情况进行客观评价，并对相应风险点的控制情况进行审计分析，从而保障审计规范，提高审计质量。
（三）加强对基层审计人员的培训和指导，提高审计人员的素质。由于基层审计人员素质、力量较为薄弱。为保障基层行的审计工作质量除需加强人员保障外，还必须加强对基层审计人员的培训和指导。上一级审计部门应定期组织培训，提高基层行审计人员的理论修养。在开展审计工作时，要有计划的征调基层审计人员参与，在实践中提高基层审计人员的审计水平。另外，上级行审计部门应考虑制定并下发类似于《经济责任审计手册》等内容的指导意见，指导基层审计人员开展经济责任审计工作，保障审计工作的标准化和规范化。
（四）加强部门间的协调配合，充分利用各专业和部门的考核结果。
商业银行关键岗位人员强制休假离岗审计需各个部门相互配合才能有序开展。以工商银行为例，该项审计工作在支行层面应已内控管理委员会为平台进行协调，合规经理牵头，各相关科室人员参与，相互协作，并充分利用被审计人的年度考核结果、支行、网点的内控评价结果以及各专业检查结果，从而提高经济责任审计效率，降低审计成本。（吴传彬）
第17篇：离岗管理制度
员工离岗管理制度
1.目的：为了有效控制员工在上班时间串岗、脱岗现象，规范工作秩序，创造有序
的工作环境，提高工作效率，特制订本制度。
2.适用范围：公司全体员工。
3.制度内容
3.1 定义
离岗指员工在工作时间内离开自己的工作岗位。根据离岗的目的和条件分为脱岗和流岗两种形式。
3.1.1 脱岗指未经主管允许在工作时间离开相对固定的工作岗位做与工作无关或影响
本职工作的事情。
3.1.2 流岗指员工根据工作需要在上班时间内工作场所常常不固定，处于流动状态。
如机修、搬运工等岗位人员的休息场所固定工作场所处于流动状态；如各部门经理、统计等岗位人员虽有固定的工作场所，但是因为部门间的工作联系常常在公司内部的部门间走动。
3.2 制度内容
3.2.1 脱岗者上班时间离岗一次给予10元/次通报处罚。
3.2.2 员工级离开工作岗位，必须向组长申请并领取《离岗证》，否则视为脱岗；员工
级离开本车间，必须经过所属部门经理（主管）同意，否则视为脱岗；如果时间超过10分钟低于30分钟则按照请假30分钟办理，但是每人每班只限一次。离岗需要佩戴《离岗证》，需要走出公司的则需要开具《出门条》。
3.2.3
3.2.4 流动员工经理以下人员需佩戴《流动岗位工作证》则视为正常离岗，否则按照
脱岗处理。《流动岗位工作证》以部门为单位，根据工作需要经人力行政高级经
理签批数量并报备人力资源部，使用则由部门经理签批。
4.本制度自签批之日起正式实施。
人力资源部2012-5-6
第18篇：离岗协议书
离岗休养协议书
甲方：××××××
乙方：
在乙方自愿申请的基础上，经甲、乙方协商一致签订本协议：
一、甲、乙双方同意，年月日起，乙方办理离岗休养。
二、离岗休养期间，甲方不承担乙方工资及福利，包括各类社会保险、住房公积金、企业年金等。
三、离岗休养期间，甲方保留乙方相关人事档案，代缴各类社会保险，相关费用由个人负担，缴费基数为社平工资的60%。
四、离岗休养期间，乙方未按时足额缴纳各项社会保险费用甲方暂停代缴。
五、乙方需在规定时间内办理工作移交手续，包括各类办公用品、工作资料及欠款，并列出相应未办理事项清单，并由相关领导监交。
六、乙方在离岗期间，不得以甲方名义从事经营性活动，出现的违法违纪现象，企业概不承担任何连带责任和经济责任。
七、乙方离岗期间发生的一切人身事故，不属于工伤范围。
八、甲方不负责乙方离岗后工作再安排。
九、如遇企业改制，甲方应及时为乙方办理相应手续。
十、本协议经双方签订之日起生效，一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方（盖章）：年月日
乙方（签字、按手印）：年月日
第19篇：离岗证明
离 岗 证 明
兹证明月入职我公司担任负责人岗位，至 2009 年 12 月因工作调动原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
单位名称：安徽格瑞恩园林工程有限公司
单位地址：安徽省萧县交通路180号
联 系 人：杨浩
联系单话：0557-5033699
日期：2009年12月28日
离职证明
某某先生/女士/小姐自20XX年01月01日入职我公司担任人力
资源部人力资源助理职务，至20XX年01月01日因个人原因申请离
职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职
手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称（加盖公章）
____年__月__日
离职证明范本三
离职证明
兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时
间为20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日。现已办理所有离
职手续。特此证明!
公司名称（加盖公章）
____年__月__日
甲方：（单位名称）
乙方：身份证号：
乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于20XX
年XX月XX日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳
动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成
一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：
甲方代表签字：
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！
公司名称（加盖公章）____年__月__日
第20篇：离岗创业申请书
离岗创业申请书
尊敬的局领导：
根据人力资源和社会保障部《人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，经谨慎思考，结合自身实际，个人认为自身具备参与创业、具备通过自身努力实现为社会创造财富的现实条件,以体现自己的人生价值。为此，谨向局领导提出事业单位技术人员离岗创业的申请。
本人系XX年考入XX的事业编干部，现本人专业技术职务为XX。按人社部文件规定，本人决定离岗创业，离岗创业期限为三年。本人承诺：离岗创业期间本人坚决用正确积极的思想观念树立与时俱进的创业观，价值观，发展观，世界观来充分体现个人的人生价值。在离岗创业期间，终止一切原职务行为，不从事非法活动。离岗创业期间的其它事项，按人社部规〔2017〕4号履行。
申请人： XX 2017年X月X日
