推荐第1篇：工资发放承诺书
承 诺 书
我 承建宁夏职业教育基地拆迁安置区（B区）25#、26#楼、14#商网工程的抹灰分项工程，已完成25#、26#楼封顶，室内抹灰二层，二次构造六层以下，所有工人6月份至7月5日工资费用已发清，由项目部直接管理发放，没有拖欠和余款现象。若发现有拖欠工人工资现象，一切后果由本人承担！ 特此承诺！
承 诺 人： 身份证号码： 联 系 电 话： 日 期：
承 诺 书
我 承建宁夏职业教育基地拆迁安置区（B区）25#、26#楼、14#商网工程的木工分项工程，已完成25#、26#楼封顶，室内抹灰二层，二次构造六层以下，所有工人6月份至7月5日工资费用已发清，由项目部直接管理发放，没有拖欠和余款现象。若发现有拖欠工人工资现象，一切后果由本人承担！ 特此承诺！
承 诺 人： 身份证号码： 联 系 电 话： 日 期：
承 诺 书
我 承建宁夏职业教育基地拆迁安置区（B区）25#、26#楼、14#商网工程的架子分项工程，已完成25#、26#楼封顶，室内抹灰二层，二次构造六层以下，所有工人6月份至7月5日工资费用已发清，由项目部直接管理发放，没有拖欠和余款现象。若发现有拖欠工人工资现象，一切后果由本人承担！
特此承诺！
承 诺 人： 身份证号码： 联 系 电 话： 日 期：
承 诺 书
我 承建宁夏职业教育基地拆迁安置区（B区）25#、26#楼、14#商网工程的水，电分项工程，已完成25#、26#楼封顶，室内抹灰二层，二次构造六层以下，所有工人6月份至7月5日工资费用已发清，由项目部直接管理发放，没有拖欠和余款现象。若发现有拖欠工人工资现象，一切后果由本人承担！ 特此承诺！
承 诺 人： 身份证号码： 联 系 电 话： 日 期：
承 诺 书
我 承建宁夏职业教育基地拆迁安置区（B区）25#、26#楼、14#商网工程的钢筋分项工程，已完成25#、26#楼封顶，室内抹灰二层，二次构造六层以下，所有工人6月份至7月5日工资费用已发清，由项目部直接管理发放，没有拖欠和余款现象。若发现有拖欠工人工资现象，一切后果由本人承担！ 特此承诺！
承 诺 人： 身份证号码： 联 系 电 话： 日 期：
承 诺 书
我 承建宁夏职业教育基地拆迁安置区（B区）25#、26#楼、14#商网工程，经我项目部核实，各分项工种六月至七月五日农民工工资发放完毕，无拖欠和余款现象，若出现任何农民上访或闹事等情况，一切后果由本人承担！
特此承诺！
承 诺 人： 身份证号码： 联 系 电 话： 日 期：
推荐第2篇：工资发放承诺书
承诺书
我本人自愿承诺：
1、在龙鼎互通蒲艳辉工地，本人负责发放工人工资，保证把领到的工资足额发放到工人手中。
2、工资足额发放后，和工人如果有经济纠纷与蒲艳辉无关，我本人自愿承担全部责任。
承诺人：
推荐第3篇：工资发放承诺书
承诺书
恒大云东海地块二项目，木工班组_______等人施工费，结算余额为 ____________元(大写：___________________元)。本人承诺今天支付该班组工人现金______万元（______________），余款至2018年___月___日止通过银行转账支付给各工人确认的账户上，如本人不在现场，需亲自写委托书支付，否则不能代领。如___月___号还未支付剩余款项，将按每人每天____元计算误工费，费用从___月___日开始计算，并且承担由于工人起诉所引起的的起诉费用。
承诺人：
见证人：
日期
推荐第4篇：工资发放承诺书
工资发放承诺书
工资发放承诺书篇1
中国十七冶集团冶金工程技术公司：
为了切实维护农民工的合法权益，确保社会和企业稳定，根据各级政府和相关主管部门的要求，结合我公司承接工程项目的施工实际情况，特作如下慎重承诺：
1、我公司将严格按照施工归属地上级主管部门以及贵公司关于农民工工资发放的相关要求，切实做好农民工进场验证、考勤、工资发放工作;
2、我公司保证不拖欠农民工工资，一定将农民工工资足额直接发放到农民工手中，并保证将每月工资发放表及时上报给贵公司项目部，并保证资料的真实有效性;如有虚假和不报的情况发生，我公司愿意接受贵公司的处罚;
3、如因农民工工资发放不到位或处置不力，导致农民工有不同形式的上访、闹访、集访等恶性事件的发生，我公司愿意承担由此造成的一切不良后果;
4、我公司承诺不因任何原因以拖欠农民工工资为由，唆使或促成农民工罢工、上访和恶意讨薪事件的发生。如有发生所产生的一切不良后果由我公司承担。
特此承诺
法定代表人：(签字、盖章)
承诺单位：(盖章)
年月日
工资发放承诺书篇2
苏滁现代产业园管委会：
为了切实维护农民工的合法权益，保证春节前农民工工资按时足额支付，根据要求，并结合苏滁现代产业园安置房首期ⅰ标段工程项目的实际施工情况，特做如下慎重承诺：
1.我项目部将严格按XX市建设行政主管部门以及管委会关于农民工工资发放的相关要求，切实做好春节前农民工工资发放工作。
2.我项目部保证不拖欠农民工工资，一定在20xx年2月6日前将农民工工资足额直接发放到农民工手中。
3.如因农民工工资发放不到位或处置不力，导致农民工有不同形式的上访、闹访、集访等恶性事件的发生，我项目部愿意承担由此造成的一切不良后果。
4、我项目部承诺不因任何原因以拖欠农民工工资为由，唆使或促成农民工罢工、上访和恶意讨薪事件的发生。如有发生所产生的一切不良后果由我项目部承担。
特此承诺!
武汉建工股份有限公司
苏滁现代产业园安置房首期工程项目部
年月日 工资发放承诺书篇3
西安高新区市政配套服务中心：
我是公司法定代表人(或委托代理人)，为了保证农民工工资按时发放，避免拖欠或克扣农民工资的现象发生。我代表我公司对我们投标的工程就农民工资发放问题特向贵公司郑重承诺如下：
一、我们公司已充分认识到农民工资发放的重要性，中标后在组建项目领导班子的同时组建以(项目经理)为组长的农民工资及相关问题专项解决工作组(联系电话：手机固定电话)，该工作组为常设机构，随时负责解决与农民工有关的所有事宜。
二、我们获得工程款后，优先支付农民工资，并将工资直接发放给农民工本人。
三、在支付农民工资时，编制工资支付表，如实记录工资支付情况，并将有关记录保存备查。
四、我们保证绝不违反规定将工程分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则，贵中心有权要求其无条件退场;我公司负责处理善后事宜，如出现滋事事件，我公司负全部责任，并接受贵中心每次10000元以上的经济处罚。
五、我们保证对劳务分包企业的工资支付情况及有关事宜，进行全方位监督，确保农民工及时足额领到工资。
六、我公司为避免出现拖欠或克扣农民工工资等现象，建立了农民工资储备金应急机制，防止出现因拖欠农民工资而引发群体性上访事件。
七、我公司在支付农民工资时，随时接受贵中心及贵中心委托的监理公司的监督检查，并对提出的质疑做合理解释。
八、若由于我公司未处理好农民工资及与农民工有关的所有事宜而产生纠纷(如投诉、打架、滋事等事件)，由此给贵中心造成恶劣影响或干扰贵中心正常工作，我公司愿接受每次人民币50000元的违约处罚;贵中心还有权对导致纠纷的事件进行处理，所发生费用从支付我公司工程款中扣减，无需征得我公司同意。
特此承诺!
承诺单位：xx(公司章)
法人代表：xx(签章)
年月日
推荐第5篇：劳务工工资发放承诺书
劳务工工资发放承诺书
神华北电胜利能源有限公司：
对劳务工工资我们将建立劳务工工资发放花名册，将我方使用的所有劳务工都录入工资发放花名册，并承诺每月足额发放劳务工工资，不因任何原因拖欠劳务工工资，否则每发生一次贵方可向我方进行处罚，我方并承担由此引起的一切法律和经济责任。
项目经理：
2012年7月23日
推荐第6篇：民工工资发放承诺书
民工工资发放承诺书
为贯彻地方建委文件精神，保证民工利益，稳定民工队伍，构建和谐社会，承包人关于永州幼师专科学校项目民工工资支付作出如下承诺：
一、第一次付款前，承包人提供全部班组成员签字的详细民工工资发放表，并附有所有工人联系电话，以便发包人随时调查；以后付款时需提供上次有领款人签字的工资发放表，并提交本次的详细民工工资发放表。
二、每发现一次民工投诉未按时发放工资或民工闹事，经发包人核实情况属实的，按每发生一次给予承包人2000元罚款，严重者按10000元/次罚款，并直接从承包人结算款中扣除。
三、承包人未及时发放民工工资，经查属实的，发包人有权根据实际情况从承包人工程款中直接发放民工工资，承包人无条件接受。
四、承包人为民工工资设立专用帐户，发包人可随时抽查。
承包人签字：
年 月 日
推荐第7篇：民工工资发放承诺书
民工工资发放承诺书
本单位__________负责人，身份证号。系标劳务分包合同签约人。现郑重承诺：本公司代表人签署的民工工资表所反映在承包项目年月的民工人数、工资数据完整真实，如有冒名、漏报，本公司承担全部责任。
年月号前的工资已经全部发放。
法定代表人：
授权代表人：
年月日
推荐第8篇：工程劳务工资发放管理制度
工 程 项 目 劳 务 工 资 发 放 管 理 制 度
一、劳务工入场管理
1.项目部建立劳务工的花名册，并建立管理台账，确保每一位劳务工的进场时间和退场时间都能反映在台帐中；
2.劳资人员仔细审阅劳务工身份证的有效性，并复印备案；
3.熟知《工人入场须知》，并接受项目部安全生产三级教育和本工种的安全技术交底。
二、劳务工考勤管理
1.上下班实行脸部识别考勤，临时工（帮工）实行签到考勤，签到超过10天者，实 行脸部识别考勤；
2.劳务工确属实际出勤，出现漏考勤、忘记考勤的现象，经施工员确认后2天内到 项目部劳资人员处办理签到手续，每个月签到不能多于5次；
3.劳务工被发现有考勤弄虚作假现象，当月考勤记录作废，并开除处理；
4.劳务工非因请假、工伤连续5天不出勤，当离职处理；
5.每月5-10日项目部根据上个月考勤机数据记录制作考勤汇总表，劳务工对上月出 勤情况核对无误后签名确认，如果与实际出勤不符，及时与劳资人员核对考勤信息。
三、劳务工伙食费与工资发放管理
1.当离职处理项目部在施工单位、班组在劳务工入场后第二个月开始向劳务分包负责人支付伙食 费，发放标准为每天20元/人，人数以申请伙食费当天该施工单位、班组考勤机录入人数为准；
2.工资表由施工单位、班组根据考勤汇总表编制，经项目负责人审批后交到公司财务部备案；
3.施工单位、班组向工人发放的工资，应由项目部在应付实际完成工程量及合同约定 支付给施工单位、班组的进度款及结算款支取，若不够发放劳务工工资的，由施工单位、班组承担差额部分；
4.施工单位、班组向工人发放工资时，必须委派项目部劳资人员监督工人领取工资， 劳资人员要做好发放工资全程记录。若施工单位、班组以各种借口摆脱项目部劳资人员监督发放工资，一经发现，收回本次工资款项并对施工单位、班组罚款1000-2000元；
5.劳务工领取工资时应持本人《身份证》，如无此身份证，施工单位、班组可拒绝支 付工资；如需委托他人代领的，必须出具《授权委托书》及本人的身份证复印件；
6.项目部在施工工地在公示栏处公示每次工资支付情况。
7.新录用员工可根据公司《员工聘用制度》确定拟聘岗位和薪资级别，并按程序进行报批，试用期满经考核合格后，再行办理转正定级手续。
8.公司员工调整工作岗位后，依据其新的岗位和职责，确定相应的薪资类别和级别。公司根据员工所聘岗位、工作职责、工作表现、工作业绩和贡献大小，兼顾其工作经验、学历、职称等综合因素确定其工作岗位及相应的薪资级别。对同一职位的员工要根据其工作职能分类和工作性质的不同确定不同的薪资级别。
9.员工薪资标准的确定需分别填写《员工调整薪资级别审批表》。
薪资发放
公司实行薪资下发制。每月6日支付员工上月薪资，薪资支付日如遇公休日法定节假日，则提前至最近的工作日发放。
10.每月薪资核定由人力资源部根据员工考勤情况及考核结果编制工资发
放表，经审批后交财务部门执行。
11.新录用员工自报到之日起开始考勤，工作未满一个月者按实际天数计
发薪资。试用员工、特聘员工次月6日一次性发放上月薪资。辞职、辞退或调离的员工交接完工交接完工作后，可按有关规定到人力资源部办理薪资结算手续。
第四条、依据国家法规和公司相关制度，公司可从员工薪资中扣除下列款项：
（一）个人收入所得税；
（二）各种劳动保险费用；
（三）员工私人借款偿还金；
（四）公司制度性规定的超支费用；
（五）公司公寓的水、电、煤气、电话费等；
（六）根据公司制度规定应扣除的其他款项。
第五条、绩效工资的发放比例
1.考核结果称职者发放绩效工资的100%，基本称职者发放绩效工资的50%－90%，不称职者不发放绩效工资。
推荐第9篇：劳务工资发放管理规定
劳务工资发放规定及流程
为维护农民工合法权益，规范劳务工资支付行为，促进社会稳定和企业健持续发展，切实保障民工工资有序发放，制定本制度。
一、项目部成立农民工工资发放监督小组，负责各子项目民工工资管理的监督、宣传、协调和查处工作。小组下设办公室，配备相应的专项监管人员，由财务经理为组长，办公室主任为副组长，财务部、办公室、成控部三个部门各派一名人员担任成员。
二、各子项目部负责人为民工工资发放监督管理第一责任人。民工进场后，项目部安排专门人员做好民工相关信息登记、确认，建立录用的农民工用工花名册并提取身份证复印件及照片。
三、各子项目部应建立民工考勤制度，用于编制民工工资支付清单，如实记录民工姓名、身份证号码、用工天数、支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等情况。
四、各子项目部根据实际已完工程量提交已完成节点工程进度款支付申请报告，项目部及时针对各分包单位已完工程量、考勤信息及分包合同支付比例审核工程进度款，并最终确定支付金额。
五、子项目部根据各节点支付金额及民工出勤情况，编制民工工资支付清单，上交项目部履行审核流程。
六、审核完成后，财务部将工程款拨付至各子项目部，子项目部负责人须根据民工工资支付清单确定支付日期及时支付各节点民工工资；民工工资必须直接发放给民工本人，严禁发放给班组长或其他不具备主体资格的组织或个人。
七、发放民工工资时，农民工需持本人身份证（或户口本）领取工资，且每人限拿一张身份证（或一个户口本），防止冒领现象的发生；领取时必须签字按手印，项目部民工工资发放监督小组必须派出3人同时到场监督工资发放并现场收集好领取花名册、身份证复印件、影像资料等，财务和办公室分别留存。
八、各子项目部应建立、健全“三账一册”制度，“三账”是指：民工工资支付管理台账、考勤管理台账、劳动合同管理台账；“一册”是指：劳务人员考勤记工册。
九、项目部民工工资发放监督小组负责处理拖欠民工工资投诉工作，制定应急预案，及时处理突发事件，让事态从源头上得以遏制；对有拖欠民工工资的工程项目，必须采取措施，及时给予解决，避免民工到有关部门投诉；同时对恶意拖欠的子项目部要做出处罚。
推荐第10篇：民工工资按时发放承诺书
民工工资按时发放承诺书
西安高新区市政配套服务中心：
我是公司法定代表人(或委托代理人)，为了保证农民工工资按时发放，避免拖欠或克扣农民工资的现象发生。我代表我公司对我们投标的工程就农民工资发放问题特向贵公司郑重承诺如下：
一、我们公司已充分认识到农民工资发放的重要性，中标后在组建项目领导班子的同时组建以(项目经理)为组长的农民工资及相关问题专项解决工作组(联系电话：手机固定电话)，该工作组为常设机构，随时负责解决与农民工有关的所有事宜。
二、我们获得工程款后，优先支付农民工资，并将工资直接发放给农民工本人。
三、在支付农民工资时，编制工资支付表，如实记录工资支付情况，并将有关记录保存备查。
四、我们保证绝不违反规定将工程分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则，贵中心有权要求其无条件退场；我公司负责处理善后事宜，如出现滋事事件，我公司负全部责任，并接受贵中心每次10000元以上的经济处罚。
五、我们保证对劳务分包企业的工资支付情况及有关事宜，进行全方位监督，确保农民工及时足额领到工资。
六、我公司为避免出现拖欠或克扣农民工工资等现象，建立了农民工资储备金应急机制，防止出现因拖欠农民工资而引发群体性上访事件。
七、我公司在支付农民工资时，随时接受贵中心及贵中心委托的
监理公司的监督检查，并对提出的质疑做合理解释。
八、若由于我公司未处理好农民工资及与农民工有关的所有事宜而产生纠纷(如投诉、打架、滋事等事件)，由此给贵中心造成恶劣影响或干扰贵中心正常工作，我公司愿接受每次人民币50000元的违约处罚；贵中心还有权对导致纠纷的事件进行处理，所发生费用从支付我公司工程款中扣减，无需征得我公司同意。
特此承诺！
承诺单位：(公司章)
法人代表：(签章)
年月日
第11篇：全额发放民工工资承诺书
全额发放民工工资承诺书
为保护我公司承建的 郑州航空港经济综合实验区（郑州新郑综合保税区）富士康西厂区北门地下通道项目 民工的合法权益，不拖欠民工工资，本人以 河南省第一建筑工程集团有限责任公司 法定代表人的资格，郑重承诺：
1、按照国家规定、合同要求对承接的工程，不非法转包、违法分包；
2、依法选择具有相应资质、管理规范的劳务分包企业，并对劳务企业劳动用工和工资发放严格监督管理；
3、依法与农民工签订劳动合同；
4、工程款优先支付农民工工资，不以任何理由拖欠农民工工资；
5、如因我公司与分包单位结清工程款，致使后者拖欠农民工工资的，将由我公司先行垫付欠款；
6、本公司对分包单位清偿欠农民工工资负总责；
7、如果发生违反规定拖欠或克扣农民工工资行为，并造成农民工上访、堵路等过激行为，本公司愿意接受人力资源社会保障、建设局、公安等部门依照有关规定作出的处理和处罚决定。
单位全称： （盖 章）
法定代表人：（签 字） 年 月 日
第12篇：劳务人员工资发放委托书666
劳务人员工资发放委托书
XXXXXXXXXXXX公司：
我单位分包的工程（详见分包合同），
按照《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》精神，我公司委托贵公司代发该分包工程劳务人员工资。代发的劳务人员工资在该项目工程款中直接扣除，因此委托事项产生的任何经济和法律责任由我公司承担。
本次委托发放工资元（附劳务人员工资发放明细表）。 大写：
委托单位负责人签名：
委托单位盖章：
时间：年月日
第13篇：劳务人员工资支付承诺书
劳务人员工资支付承诺书
xx公司：
我公司劳务分包承建的 xx楼A单元乳胶漆工程，对劳务人员工资发放做如下承诺：
1、严格按照国家的相关政策和xx第168号规定执行。
2、保证按时、足额将工资发放到工人手中，支付部分不低于每月xx元/人；每月按时提供劳务人员签字的工资发放表（原件）交甲方备查。法定假日及农忙季节提前发放。
3、若未在规定期限内发放劳务人员工资或工资未发放到工人手中，所引起停工、闹事等不稳定事件发生的各种罚款（按贵公司与建设单位总承包合同执行）和所产生的后果（包括给贵公司经济上、信誉上的损失）由我公司承担。
特此承诺。
单位（盖章）：
法定代表人（签字、盖章）：
日期：____年___月___日
第14篇：发放工资
1.
首先委托单位向银行提出申请,与银行签订代发协议后,向银行提供代发工资的明细、开户人的有效身份证件及代发资金,银行接受委托后,按委托单位提供的信息,为客户开立个人结算账户建立代发关系。委托单位为开户资料的真实性负责。 2.3.
企业将事先做好的工资表通过银行提供的工具转换成代发工资文件; 4.5.
企业将此文件通过企业网上银行上传银行主机完成代发。企业如果没有开通网上银行时是将代发工资文件传送到银行，由银行工作人员上传银行主机完成代发。
首先要去银行开立对公基本账户，然后签署代发工资协议，然后每次发工资的时候，如果你的员工没有该银行的账户，还有办理批量开卡，然后让财务做好工资表，给银行做代发工资手续就好了。
不过一般的小企业，都不会给手续费去办理代发工资吧？如果员工不多的话，直接让财务拿现金去银行存款
在银行签好代发协议，银行的工作人员会让公司的人收集公司内所有员工的身份证,进行统一的开卡,然后银行会给会计一个报盘,就是银行内部的一个系统,就象我们用的电子表格一样，每次在里面把人的工资录进去,银行就按里面的金额往卡里打钱了,如果你开代发工资的银行不是你的开户行，那么每月网代发行送支票或者先金就可以了,要是对工户就是在哪个银行开的,那就直接电子转帐就成了
教你如何制作员工工资表
1.输入工资表信息。新建一个空工作薄，在工作薄中输入工资表的相应信息。
2.计算全勤奖。选择F4单元格，输入公式“=IF(E4>22,E4*20,0)”按回车键，既可以算出奖金，拖拽填充柄计算出其他单元格的全勤奖。注意这里是按出勤天数22天以上，奖金按出勤天数乘以20，来发放奖金，22天以下没有奖金
3.计算社保。选择G4单元格，输入公式“=（C4+D4+F4）*8%”按回车键，既可以算出社保，拖拽填充柄计算出其他单元格的社保。这里按全部收入的8%缴纳
4.计算实得工资，选择H4单元格，输入公式“=C4+D4+F4-G4”按回车键，既可以算出实得工资，拖拽填充柄计算出其他单元格的的实得工资
第15篇：建筑劳务公司工资核算发放制度
建筑劳务公司工资核算发放制度
一、基础工作
1、根据各施工工地的工程规模，要求包工头们（工地现场负责人，下同）提供人工量预计与工期预计（其实，根据中标标书也可以粗略估计----如果现场变更签证不重大的话）。
2、估计各施工工地的工程进度，注意是本期的工程量（因为前期的工资可能已发）。
3、制定各工地的工资发放日，按月或按季都可以。结合工地当地的施工行业通常的做法（否则会被劳动仲裁部门修理的）。
4、要求各包工头记录各自工地工人的出勤日和日工资标准，并计算应付工资总额和每个人本期应付金额（记录的载体为工资表）。
二、安排人手，发放工资
根据既定的工资发放期安排公司人员携带足够数量的现金去工地现场（按照工头们提供的工资表现场点名发放。发放时工头们应在场，因为公司的人未必认得清所有的工人），且所有领取人应签字或按手印。
三、注意事项
1、关于取现。
由于银行虽需要控制公司大额取现，但不能拒绝公司必要的现金支付，所以各工地的工资表还是需要做的。工资表可由公司统一格式打印后分发各工头们带至工地进行填写，也可由工头们回公司填写。将该工资表连同支票提交银行，银行无理拒绝。
2、关于计划。
为不至于钱一到账立即提空，那么需要错开各工地的工资支付日。做到有计划的用款，也给银行一点点可见的“安慰”（账户隔三叉五的还有些可观的余额啊）。
3、关于安全。
携带大额现金是件并不安全的事情，所以必须防止意外情况发生。这里的意外情况不言而喻。建议各个工地的每期工资发放日不要固定于某一天，尽量做到“出人意料”。
4、关于执行。
工头们未必能识多少字，甚至有点可能连自己的名字都写不完整。但制度毕竟是制度，制度需要订立，订立了就必须执行。但制度不能过于繁琐。如果简单易行的制度，工头们都不愿执行，那么制度将成为废纸。所以建议采用一些激励（与处罚）的措施。相信不是所有的工头们都做不好，都做的一样不好。只要有一个能做的好，那么其他人也可能逐渐地就都能做好了。
第16篇：绵阳市建筑业企业劳务工资发放制度
绵阳市建筑业企业劳务工资发放制度
一、进入施工现场的民工，必须与用工单位依法建立劳动合同用工关系，持有效身份证明到项目部登记。
二、班组长负责安排本班组工作，依据企业和项目部规定对本班组工人进行考勤考核，编制工资发放表册并报项目部审核。
三、工资发放三前，项目部应在施工现场公示工资发放表，确认无投诉或解决投诉后交项目经理和公司监督员审查，经审查签字后发放工资。
四、民工持有效身份证明到项目部领取工资，不得代领工资，公司派专人到项目部对工资发放情况进行监督。
五、工资发放标准、发放时间，以及关系工资收入的奖罚事项，必须在劳动用工合同中明确。
六、项目部对施工班组或民工在施工中存在质差或安全处罚的，必须依据企业规定、用工合同及目标责任书等执行，且必须经当事人签字确认。未经确认，不得随意处罚；实施严重处罚的应由公司作出。
七、严禁随意拖欠、克扣民工工资，严禁在工资发放和领取中弄虚作假，严禁采取闹事、破坏偷盗国家、集体、他人财物等违法手段索要工资。
八、由劳务公司提供的作业人员，在进场前应由劳务公司持进场人员名单和个人用工合同到工期项目部备案。人员工资由劳务公司负责发放，接受项目部监督。
第17篇：按时发放农民工资的承诺书
按时发放农民工资的承诺书 XXXXXXX份有限公司：
为了切实维护建筑农民工的合法权益，确保社会和企业稳定，根据各级政府和相关主管部门的相关要求，结合我公司承包XXXXXXX工程的劳务施工实际情况，特作如下慎重承诺：
1、我公司将严格按照上级主管部门以及天关要求，切实做好农民工工资发放工作；
2、我公司一定按照规定将农民工工资足额、直接发放到农民工手中；保证将每月发放的农民工工资表（表格形式、现场负责人和班组长签字认可、农民工本人签字）于每月5日前将上月农民工工资如实、及时上报给贵司项目部，否则我司（或个人）愿意接受贵司的处理；
3、如因农民工工资发放、处置不力，导致农民工有不同形式的上访、闹访、集访等事件发生，项目部将立即停止对我公司（或个人）劳务工程款的支付，我公司（或个人）愿意将剩余工程款用作民工工资保证金。
由此造成的一切不良后果和损失由我公司（或个人）承担。
特此承诺！
承诺单位XXXXXXXX（或个人）：
法人代表或授权委托人：
日期：年 月 日
第18篇：劳务用工人员工资支付承诺书
劳务用工人员工资支付承诺书
致：xxxxx分公司
为切实保障劳务用工人员的合法权益，维护社会稳定，依据《中华人民共和国劳动和社会保障法》及我公司与贵公司签定《“农民工工资保障措施”协议》之相关要求，现我公司郑重承诺：
1、我公司将严格按照xx市劳动主管部门以及xx公司关于劳务工工资发放的相关要求，切实做好劳务工工资发放工作;
2、我公司一定按照规定将劳务工工资足额、直接发放到劳务务工人员手中;并保证将劳务用工清单如实、及时上报给贵公司，否则我司愿意接受贵公司的处理;
3、如因劳务工工资发放、处置不力，导致劳务务工有不同形式的上访、闹访、集访等事件发生，贵公司可立即停止对我公司的工程款的支付，我公司愿意将剩余工程款用作劳务工工资保证金。并由此造成的一切不良后果和损失均由我公司承担。
特此承诺！
承诺单位：
日期：年月日
第19篇：工资提前发放
工资提前发放申请单
尊敬的*****领导：
您好！因个人原因在离职后申请提前发放****月工资，请领导认真审批，望通过！
申请人：___________
主管： ___________
总经理助理：___________
总经理：___________
第20篇：工资发放管理制度
工资发放管理制度
一、目的
为了规范公司薪酬发放程序和操作流程，充分调动员工的积极性、创造性，发挥激励与约束相结合的作用，保证工资发放的准确、及时、无误。结合公司实际特制定本制度。
二、职责
1、财务部会计负责监督并执行此制度，出纳负责工资发放。
2、行政人事部负责监督并执行此制度。
三、适用范围 适用于公司员工。
四、工资结构
1、员工工资由岗位固定工资、绩效工资、福利津贴、销售提成四部分组成。
2、岗位固定工资是根据员工的职务、职业资历、学历、专业技术资格等因素确定的、相对固定的工作报酬。这部分工资是员工完成岗位工作任务时才予以发放。
3、绩效工资是根据员工的工作业绩、技能、态度综合表现及公司对员工的各项指标考核后予以发放。
4、福利津贴包括：伙食、通讯、交通、差旅等其它补贴，是为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给员工的津贴。
5、销售提成是公司根据每月的经营效益给予员工的激励金；
五、扣除项目
1、扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它保险类费用。
2、扣除公司内部考勤制度中违规项和扣款（含借款、罚款等）。
六、工资内容
1、每月10号为工资发放时间，如遇节假日则根据实际情况提前或顺延发放。
2、工资计算以月为计算周期。月平均工作日为26天，若需计算日工资，即：日工资额＝当月工资/26；
3、实发工资=应发工资－扣除项目；
应发工资=岗位固定工资+绩效工资+福利津贴+销售提成
3、行政人事部于每月5号前将本公司上月的考勤资料，统计汇总交予财务部会计。
4、财务部会计负责公司人员工资的造册，于每月8号前交予总经理审批。
5、总经理签批后，财务部会计在每月9号将工资表送交出纳，出纳确保在每月10号将上月工资发放到员工工资卡中。
6、工资发放到员工工资卡中后，财务部出纳须在每月发工资的前一天或后一天将员工上个月个人工资条发放到员工手中。
7、新入职员工和离职的员工，其当月工资的结算均按照日工资的方式计算。
8、离职员工在正式办理离职手续后，可在下月发放工资时领取当月工资。
七、工资误算、误法管理
1、工资误算、误发时，行政部和财务部必须在发现后立即纠正。
2、因误算、误发而超付的工资，行政部和财务部可向员工行使追索权。
3、因误算、误发而少付的工资，员工本人向行政部提出申请，由行政部和财务部负责查实。如属实，因误算而少付的由行政部出具证明；因误发而少付的由财务部出具证明。证明经总经理签批后，给予员工补发。
八、工资资料的查阅及保管
1如员工对自己的工资存有疑问,原则上应在工资发放后的五日内持工资卡或工资条到出纳处查询。
1、员工只可以查阅自己的工资,不可以任何理由代他人查阅。
2、每月的工资发放资料由财务部会计编制凭证进行相关的账务处理。
4、财务部月末进行系统的审核后,将工资发放资料长期保存
