推荐第1篇：不交辞职报告直接走人
员工没有递交辞职报告，也没有办理工作交接，就突然离开企业，失去了联系，企业面对不辞而别的员工应如何应对。有朋友看过后说对于操作方法已经明白了，但是，这种类型的员工工资应该如何支付呢?通常企业会停发工资、停缴社保，然后，就不再理会。实际上，这种处理方式是错误的，今天，法务小编就来介绍这种类型的员工工资如何支付? 首先，就员工不辞而别的现象，从法律角度是如何规定的? 员工不辞而别，是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务，而擅自离开工作岗位的行为。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。
根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任。
其次，员工不辞而别的，企业该如何应对?
1、劳动关系的终结
劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表示，在劳动者没有明确作出终止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下，劳动关系并不当然终止。此时，对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。在实践当中，不辞而别的员工一旦反悔，要求企业继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位可能面临败诉的风险。
参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》征求意见稿规定，劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动合同的决定并送达劳动者或者进行了公告，劳动者主张用人单位予以经济补偿的，不予支持。
劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳动合同的决定，送达劳动者或者进行公告，劳动者主张予以经济补偿的，用人单位不需要支付经济补偿金。
律师建议
单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。
2、用人单位是否可以扣发工资? 根据《劳动法》规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未销毁。只有存在工资支付障碍的前提下(无工资卡、无法联系本人)，用人单位可以暂缓工资支付。
律师建议
从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来领取，用人单位不承担工资拖延的责任。
3、用人单位是否应及时办理档案和社保关系转移手续。
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手
续。劳动者不辞而别，用人单位因通知障碍，导致后合同义务无法履行的，依法不承担损失赔偿责任，但仍应以用人单位履行通知义务为前提。
律师建议 企业应制定全面的规章制度，遇见此类事件按照规章制度进行处理。如若没有相关制度，企业应该在第一时间通知员工，说清楚相关事实，并要求员工说明未到岗的理由。员工如果未回应，企业便可以以旷工理由辞退。在此期间企业为员工多缴纳的社保金额，企业可以依法扣回。如果不足，企业可以起诉追回员工个人部分。 最后，对于员工不辞而别，企业该如何预防?
1、如何解决通知障碍问题
在员工不辞而别的情况下，用人单位不能免除相关通知义务，故通知文本是否能有效送达成为关键。许多劳动争议案件中，由于用人单位未履行通知义务而败诉。故建议用人单位在《入职登记表》或《劳动合同》中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的，自行承担送达不能的责任。未履行地址变更后的通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知地址以及相关法律责任的基础上，出现员工不辞而别且无法联系的情形，用人单位不承担通知障碍的法律责任。 (1)如果企业能够联系到员工，可以要求员工递交一份书面辞职报告，或者由企业为其提供辞职报告，写明“本人因个人原因，向公司提出辞职„„×年×月×日”，然后，由员工签字确认，这样就能免除企业在法律上的潜在风险。 (2)如果企业联系不上员工，可以视作旷工处理。企业内部规章制度一般都会规定旷工多少天属于严重违纪，按照《劳动合同法》的规定，员工严重违纪，企业可以解除劳动合同。企业单方面解除劳动合同后，应给员工发出一个书面通知，通过ems快递送达员工处，从而免除后顾之忧。
2、如何解决损失赔偿问题
《劳动合同法》规定了劳动者违法解除劳动合同的损失赔偿责任，但用人单位为此提起诉讼，显然不具有现实意义，因为诉讼成本与诉讼收益不成正比。另外，员工不辞而别又不属于可以约定违约金的情形，故用人单位亦无法通过设定违约金来制约此种行为。根据劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》
第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失： (1)用人单位招收录用其所支付的费用; (2)用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理; (3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (4)劳动合同约定的其他赔偿费用。
对用人单位而言，提前在《劳动合同》中约定损失计算办法及大致数额并不与现行法律规定相抵触，如在《劳动合同》中约定，劳动者未提前通知单位擅自离职的，根据应通知日期折算单位损失，此作为单位寻人顶岗的费用，双方协议约定在末月工资中扣除。此种做法并不与现行规定相悖，也符合企业操作实际。
3、如何解决服务期协议及竞业限制协议问题
员工在擅自离职前曾与单位签订服务期协议或竞业限制协议，则存在该协议是否继续履行的问题。劳动者擅自离职，未履行服务期约定，用人单位可以通过劳动仲裁的方式追索违约金。
而关于竞业限制协议的效力，并不因劳动者不辞而别而免除。劳动者一方仍需遵守竞业限制约定，违反约定的，用人单位可以通过劳动仲裁要求其支付违约金。但用人单位拟放弃敬业限制义务的，应向劳动者履行告知程序。
对于员工不辞而别的现象，用人单位应及早防范，在日常管理当中加强规章制度培训，提示相关风险，同时，规范自身管理流程，减少员工擅自离职的概率及给企业造成的损失。
4、工资发放结算问题
有的用人单位由于实行当月工作当月结算的方式，这样就造成某些员工在领取当月工资后不辞而别，给单位接续工作造成很多麻烦。事实上用人单位完全可以改变上述工资发放日期，采用当月工作，次月发放的方式(一般都采用次月月中前发放)，而且制度上完全可以规定，对于辞职员工当月剩余工资采用现金结算和个人签字领取的方式。这样用人单位对不辞而别的员工也有了一定的经济约束。
5、规章制度交接程序问题
用人单位还应当在规章制度中明确辞职后的交接程序及相关要求，特别应规定全部交接程序走完才可最后结算工资，这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。
用人单位还应当在制度中规定，员工离厂时应交还借用的办公用品、工具及工作服装(领取时务必做好原始记录)，否则，用人单位可以按未归还物品的金额或折旧价向劳动者索赔。篇2：辞职不被批准,可以走人吗？
辞职不被批准，可以走人吗？
前程无忧网友“netstyle”的困惑：
我好不容易异地求职半年多，终于敲定了下家，面试公司已经发了正式的入职通知书到邮箱给我。
我去跟部门老总请辞职时他表示理解，不过他说公司现在缺人，招人不好招，除非等公司招到合适人选，或者我自己推荐了合适人选后，才能放我走。我是这边的省区负责人，要找个合格的人选来接替我难度很大，新手不敢用，老手又短缺，现在又是年中，不好招人。
部门老总说，如果没招到合适人选，即使他这里放人，大老总也不会签字答应的。我跟现在这家公司其实挺有感情的，不想把关系闹僵，肯望“和平分手”好聚好散。请问，我提前30天递交书面离职申请后，是否可以自动离职？
另外，我的劳动合同下个月就要到期了，到期后我不续签也是可以自动离职的吧？
前程无忧网友“白极雪”精彩答复：
记住，你要提交的是辞职报告，不是辞职申请！在递交辞职报告时，最好能留个证据。如果上司刁难的话，让他本人签收比较困难，如果上司有秘书或者助理的话，你可以让秘书或助理代为签收，记得把这个签收的文件证明保留好。如果不肯签收，在递交辞职报告时，口头跟上司聊聊关于辞职的事，并说明辞职报告就放在他那儿了，同时，把你们的聊天内容进行录音。
你也可以用公司的邮箱发送离职邮件给上司，试着用邮件或者短信询问上司的意见，保留证据。
一般来说，提前一个月通知辞职是符合劳动法规定的，除非你和公司有特殊的约定。 此外，合同到期不续签视为劳动关系终止，可以自动离职。
还有一条，不知道你跟新东家是怎么约定到岗日期的？老东家的办事流程你是知道的，按理来说你该留出足够的时间才稳妥。你现在要做的是两头协调，老东家催紧，新东家请求放宽。而且“省区负责人”的职位也是不小的职位了，尽量给自己留个好声誉。（完）篇3：辞职报告 (个人原因) 辞职报告
尊敬的王经理：
您好！
从2014年3月至今，在公司工作已经接近7个月的时间里，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢各位领导，感谢这个项目部中的每一位，因为你们让我成长。
在过去几个月的时间里，公司教给了我很多东西，并且给予我很多帮助和锻炼的机会，让我在这个岗位上积累了一定的专业技能和工作经验，同时也学到了很多工作以外的，为人处事等道理，我非常感谢公司领导给我的机遇和帮助，我相信这也是我一生中最难得的财富。但是由于某些个人原因使我不得不向公司提出辞职申请，我已考虑成熟，并希望与今年 10月 5日正式离职，望公司领导批准。 我希望五洲城建开发有限公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上。同时再次感谢五洲城建开发有限公司让我曾经成为其中一员。 此致
敬礼！
申请人：
年 月 日篇4：公司新人极为坚决的辞职报告
公司新人极为坚决的辞职报告
尊敬的公司领导：
你们好！
现在的我已经来到公司8个月了，还是一名新人，不过我不打算做一名公司的长久员工了，我要离开公司了，因为我觉得我在公司的前(钱)途永远也不会出现转机。 扼要许你们会惊讶一个公司新人做出的决定，但是这是在我考虑了很长时间以后做出的决定，我知道我的能力和我的资质，但是我还是要离开公司，因为我在公司真的不知道何时苦日子才能结束。
感谢你给了我这个工作的机会，感谢在工作中给我帮助的前辈。来公司有8个多月了，我发现我实在无法适应公司的工作制度和部分的工作方式，这里与我的期望相差太远，我不想在继续浪费我的时间，也不想耽误公司的工作。在我父亲生病和去世的这段时间里，我思考过很多，我发现我和公司之间已经无法在同一条轨道上前进了，在继续在这里工作下去，一点激情和动力都没有，另外，我将可能失去更多的亲情、友情甚至爱情。至于为什么要离开公司有以下原因，有以下：
1、继续在这里工作会让我失去太多：从毕业到现在，我从一个活跃的人到从朋友的视线中消失，从网络上消失，从聚餐的酒桌上消失，我和好朋友之间几乎中断了联系，别人再也不愿意主动联系我，因为我没时间。想学习点其他知识，看些书、考个证什么的基本不可能有时间。如果不请假，我估计我是没时间回家一次的，现在我父亲去世了，我不希望再继续这样下去，我希望有正常的节假日能和朋友、亲人、爱人相聚，我的母亲也需要我的照顾。我已经失去了很多，我不想再失去任何东西。放眼看这个集团，工作
3、5年以上的不是头发掉秃了，就是白发夹杂在黑发中。我相信健康的身体和良好的工作状态才有好的工作效率和成绩，我不希望在这里取得成就以牺牲健康和亲情、友情、爱情为代价。
2、公司管理混乱，不适合我的发展：我的经历和性格决定了我不喜欢一直呆在办公室里面，可是在工作的八个多月里面，我甚至没有名正言顺的出过一次差，完整的参与一个项目。我们的工作被大量的搜集土地出让信息、土地成交信息、产权信息、请款、跑报告、申请礼品、订车、复印、搜集产业信息、汇周报、写周报、跟进项目当中。没人知道我们到底在做什么、做了什么，实际上连我自己也不知道，我只感觉处在一个杂乱无章的环境，每个部门负责人都可以给我们安排工作，每个人都在要结果，从来没人统计我们有多少事情要做，很多事情最后都漏斗一样分流到这几个新来的员工这里。有时候你问我手上在做那些事情的时候，我还真的一时答不上来，因为乱七八糟的事情太多了，正在做的也许就是那几件事情，但是总会突然间从跟进的项目、参与的项目、负责的城市、各个部门的负责人„„那里蹦出一堆事情让我们手忙脚乱。我希望我是个全能选手，但是乱七八糟的工作消耗了太多时间，我也想多参与几个项目，但是项目之间时间会冲突，个人精力有限。再说了，如果只是打个电话跟进项目而不亲自参与项目，在这里做十年也一样不能提高自己的能力，顶多也就是个高水平总裁办跟进秘书。部门一人多岗的结果是什么事情都做的肤浅而不扎实、完善，我认为只有把某一项工作做完善了、熟练了，才可以更好的参与其他工作，分工要合理明确才有更高的效率，否则天天加班、日夜不睡觉也做不好工作，也没有效率。
3、公司的人性化不够：天天加班、周周加班、节假日也加班，加班还不愿意按标准给加班费，给的加班费竟然按xx最低工资标准来计算工资；公积金（10年都买不了一个平方）、社会保险也是按xx最低工资标准缴纳（不知道是否违反相关法律）；年终奖可以等于没有。来了8个月了，岗位还没有，级别就更不用说了（据说我们拿的副部长的级别工资，也就是说如果我们干不到部长级，工资是不会变化的），按照我们公司的待遇，就是干到经理又如何呢，现在的工作可以说一点动力都没有。在应聘的时候说三个月给我们转正定岗，现在都快一年，各个方面一点都没变化。我总结了一下，公司对我们的要求都是最高标准，给与的都是最低标准，能骗就骗，能糊弄就糊弄，有时候觉得公司真的很无耻。
4、公司劳动强度和待遇难以让人接受：我的年龄不大但也不小了，随着年龄的增长，各种的压力越来越大。父亲现在也去世了，母亲和未成家的弟弟需要我更多的帮助，而现在也该是我回报他们的时候了。可是想到这可怜的工资我真惭愧，每天工作时间比别人多几个小时，一年工作时间比别人多了近90天，拿的工资还不如一个农民工，甚至还不及很多单位的年终奖，而我们的工作可以说是体力+脑力+耐力，我们的职责可以说是职员+后勤+资料员+档案员，我祝愿公司能多吃几年人口红利。
鉴于以上原因，我认为短期内公司在相关方面是无法改善的，我也不希望压抑自己把这种想法带到工作中给企业造成损失，不希望耽误我们部门的整体工作计划，不希望给同事的工作成绩摸黑。我遵循适者生存、优胜劣汰的自然规律，我愿意退出这个不适宜自己的工作环境，我也充分的认识到个人的价值观和这个企业的价值观是相背离的，现在在这里工作的每一天对我来说都是煎熬，为了企业只给合适的人提供工作岗位，也为了我自己的发展。
请不要挽留我，我也知道领导对我这样的新人不熟悉，我的存在可有可无，但是我知道，即使谁来挽留，我也不会打消我的决定的，这样的公司，这样的生活，这样的遭遇，我只能说我之前没有见过，也希望将来不要见到，我只能说我浪费了8个月的时间来找回自己。
以后的路还有很长，我相信我会努力的找到一份属于自己的一片天空，我也会在将来实现自己的梦想的，请告诉领导放心。
最后祝愿公司的明天会更好吧！
现申请辞职，恳请批准！
此致
敬礼
辞职人：xxx 2009年6月x日篇5：2016简单个人辞职报告 2016简单个人辞职报告
世界那么大，去留本寻常，辞职无需扭扭捏捏，也无需气势凌人，以下是随笔吧为大家搜集整理的简单个人辞职报告，稍微修改一下就可以直接用了，希望能帮到您! 简单个人辞职报告(一) 尊敬的公司领导：
您好! 大家好!请允许我以这样的形式向你们表达最深的敬意和谢意，并申请辞职。辞职完全是由于我个人的原因，我觉得该为我两年的公司生活划上完整的句号了。
在此，我深深地感谢公司为我提供了这份工作，并感激________两年来对我的关怀与照顾。可以说，公司在我最困难的时候给了我恰到好处的帮助，使我渐渐地在__________适应过来，并不断地学习成长。公司简直就是我的衣食父母，这不仅是生活上的，还有学习上和精神上的。最后，无论多么不舍得，孩子长大了终究是要离开父母的，他必须学会独立地面对生活。而我，也终究要学会面对离别。各位领导，可能有点辜负你们的期待了，我选择此时退出，为此我深感歉意。实因一张张新的面孔的出现，一张张熟悉的面孔离开，公司员工已经顺利地实现了级际替换，我也应该把机会留给更需要的人。 此致
敬礼
辞职人：随笔吧
辞职日期：20xx年xx月xx日
简单个人辞职报告(二) 各位领导：
首先，非常感谢您这几个月来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这三个月来的工作情况，觉得来到_________工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这几个月以来领导对我的关心和细心教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在_________的工作中，让我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激_________给予了我这样的工作和锻炼机会。我辞职的原因，是因为工资太低无法保障自己的生活，刚好此时有个机会，我想打算试试看，所以我决定辞职，请您们支持。
请您谅解我做出的决定，我很遗憾不能为一保辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿一保的业绩一路飙升!希望领导们及各位同事工作顺利! 此致
敬礼
辞职日期：20xx年xx月xx日
简单个人辞职报告(三) 尊敬的领导：
首先感谢在百忙之中抽空看我的辞职报告。
经过几周的慎重考虑和内心挣扎我决定无奈的上交这封辞职报告，和___________一起走过____年的风雨路，这份感情不是用言语可以表达的。再次衷心的感谢各位部门领导在过去的____年里对我的关怀和帮助，以及同事对我的关心与支持，当我还是小毛孩的时候就进入这个大家庭，在这个温室中，我茁壮成长，学会了怎么做人做事，当然我也 尽力去完成了各项本职和领导安排的工作。在剩余的日子我会依然用心工作，上好最后一个班，站好最后一班岗。并做好离职前的交接工作。
最后祝愿________继续辉煌! 此致
敬礼
辞职人：随笔吧
辞职日期：20xx年xx月xx日
简单个人辞职报告(四) 尊敬的_______：
您好! 在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说学无止境，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说)，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在_____时间左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望领导理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽! 我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利! 此致
敬礼
辞职日期：20xx年xx月xx日
简单个人辞职报告(五) __________：
您好! 我来____________公司报道的时间是________年的____月份，转眼间，一年时间将要过去了。非常感谢经理，在这一年里对我的关怀、爱护，我自认为自己非常幸运，能够得到经理的赏识和厚爱，让我在__________公司得到了这样幸运的机会，给了我充分的信任以及一个宽广的舞台。 在这___年里，我收获非常多，从工作内容到为人处事，都让我有了与从前截然不同的感觉，学到了很多东西，领悟到了很多道理。一年里，我自认我工作上尽本尽力，但不能不说也没有一些毛病，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并没有处理好，在这一方面，要表示我诚挚的歉意，同时深深感激经理对我的宽容! 我深刻感觉到自己在某些方面能力有限，没办法达到公司需要的要求。所以，我想了很久很久，迟迟不知该如何抉择如何下笔，感触良多。为了公司也为了我自己，现决定向
公司提出辞职，望经理你能谅解和批准。
最后衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!也祝经理及各位同事工作顺利! 此致
敬礼
辞职人：随笔吧
辞职日期：20xx年xx月xx日
延伸阅读——不同形式辞职是否有效
辞职有几种形式：口头说，写辞职报告，发短信等。小编来为大家解析下这几种的区别和解决办法。
口头辞职是否有效? 口头上说辞职不干了其实是不具法律效应的，说白了脸皮够厚还是可以继续留在公司上班的。如果公司说让你走人那么可以算是违法解除。如果违法解除还可以得到一些赔偿。 辞职信或辞职报告递交是否可以反悔? 提交辞职信的行为属于民法上的要约行为，离职通知送达用人单位就发生了法律效力，员工的辞职行为也就成立，劳动关系也会在三十天后解除，邀约行为一经送达就不可被撤回。##如果员工反悔不想辞职了，只能和企业协商，主动权在企业。如果企业愿意用你，那么可以撤销。如果不愿意，那么三十天后别可以解除劳动关系。##但是有一点时要特别提醒的，在务实中，员工提出辞职后，尚未正式离职前，若因生病，怀孕等特殊原因撤回辞职的，也存在劳动争议仲裁委员会和法院支持员工请求的可能性。 发短信、手机短信申请离职是否有效呢? 短信是数据电文的一种，它可以作为证据使用。即符合电子签名和数据电文的形式。(根据我国《电子签名法》的规定，电子签名是指数据电文中以电子形式所含、所附用于识别签名人身份并表明签名人认可其中内容的数据。数据电文是指以电子、光学、磁或者类似手段生成、发送、接收或者储存的信息。)短信确属本人手机发出，且收件箱中的信息是只读文件，具有不可修改的特点。短信能够有效表现所载内容并能够识别数据电文的发件人、收件人以及发送、接收的时间。且网络操作系统中也有相应记录。因此，手机短信因为兼具了生成、储存、传递数据电文是可靠的，内容也是真实完整的特点，##所以短信申请离职是有效的。
推荐第2篇：第一天就该走人的单位
以下情况第一天就该走人的单位（写给小白）
1.整个团队没有一个一注的。不要说一注不代表什么，现在大学都不代表什么，你会因此不读大学吗？如果不是海龟，一直在本土工作10年以上的，这些人如果再没有一注，往往都不是走技术路线的。就算他要走，也是走不出来的。整个团队如果没有一个一注，技术力量是薄弱的，小白不应该逗留。——不一定
2.人员构成很奇怪的。如果就一个老设计师拖一帮子毕业生，如果是小白那你就是没人领养的孩子。如果有些经验，往往就会被扒皮。
3.工作平台不完备的。如果一个单位没有自己的图层设定标准（不要吃惊，很多小单位还真没有。），这种作风就像小时候从来不写家庭作业的小孩，不能与之为伍，小白要走！有些单位就算有，也是草草的十几个分类，让人看了就知道不是个认真的主，习惯和态度不好。
4.颜色搭配很奇怪的，有时候翻翻一家单位的文本就可以看出这个建筑师是没有任何色彩感觉，看了彩平就不想看方案的那种。不要以为小题大做，因为对艺术修养的缺乏，往往导致后面整个审美和取向的扭曲。这些环境少沾为妙。
还有很多可以参考的指标：
员工没有几个，工程也没有几个，长期员工（2年以上）不到50%，等等
员工少，说明公司的发展不怎么样或者还在成长阶段；工程少是致命的，会导致财务危机，同时对于员工来说就是少了锻炼和学习的机会，别以为那样就轻松，其实是浪费生命；长期员工是个关键指标，大家都不傻，时间长了都知道是不是值得为这个老板卖命，如果只有老板是长期员工，其它都是一年半年的，还是赶紧走了，不是工作环境不好就是收入低压力大。 记住一点：收入不是衡量一个公司好坏的决定指标。
公司里有几个2年以上的老员工，一直跟着这个老板。但是都跟老板或经理是同一个姓氏，或者来自同一个地方，或者全是行政财务业务的。别人不知道，这种单位我是有点.......碰到了还是挺吓人的。
有人把公司分成三个时代：
A.奴隶时代——女人当男人用，男人当骡子用； B.封建时代——老板就是皇上，独裁、爆政； C.工业时代——严格打卡，迟到扣钱，死命加班； D.信息化时代——弹性工作时间，个性化办公，最重要的是，满足生活所需的优质靠谱福利。 其实这跟公司规模与发展阶段息息相关，原始积累阶段的，就那么几个人，必须要拼命干低价接活，没跑儿，那就是奴隶时代。公司有一定规模了，老板做皇上，老板娘管财务、小姨管人事、小舅子管后勤，得，封建时代了。规模上去了，人多了，得靠制度管人了，开始严格打卡了，好嘛，工业化时代。过不下去的一群人自己出来开公司了，纯粹为理想为爱好，不那么看重赚钱和所谓事业发达了，或者有自己独门绝技，开辟蓝海领域了，OK，步入信息化时代了。
第1份工作，以下几种情况千万别去，不管给你多少钱名气有多大职位有多高头衔多厉害。 以后的工作可以再考虑钱和职业发展，第一份工作要注意有无编制的招聘。 去之前一定想办法问清楚或者面试的时候一定要问。这跟签不签劳动合同，交不交社保无关。
1.一二线城市没有编制名额的单位。包括：国企挂靠，国企承包，转制单位，民营，假外资。
都不要去。宁可等一段时间，第一份工作都不要找这种单位。
2.三四线城市的单位。包括县级市、地级市。什么单位都不要去，除非是公务员。 有没有编制在入职时或者面试时询问清楚就可以。第一份工作是有编制的单位的作用是没办法替代的。而且进去了就一定要做够4-5年。实在是进不了事业企业政府等编制单位。也一定要找外资500强企业的其它岗位：如销售、客服、司机和看大门的也行，签好劳动合同和社保，慢慢转成正式工。
第2份工作一定要注意单一性，就是双轨制或多轨制的单位一定不要去。企业类别的可以灵活，但不能是多轨制的。不管多少钱什么职位都别去，宁可等一段时间。
不管是公务员多轨制；央国企多轨制；外企多轨制，民企多轨制；各种投资联营的多轨制等等。多轨合同的风险非常高，如果实在不想得罪用人单位。宁可不签合同，自己交社保，或者把关系放在原来的编制单位挂着，都不要稀里糊涂被签一个多轨制的合同。
第3份开始，以后的工作随你自己。爱去哪里做什么都行。
如果碰到两个单位或者三个单位用一个招聘账号带招/代招，或者一个大单位下面一堆不同部门、分公司、合作企业的独立招聘的账号设立的职位，千万不要去。（本帖不回答问题，乱问一概不理） 都错了，有钱就行
工作八年，如果能继续在设计院，可能会熬出头（所谓熬出头就是混个部门领导，相对轻松一些）。当然，也有很多因素决定了你是否能坚持下来，比如工作压力、身体健康情况、领导的工作方式，以及整个设计单位的经营情况、自己的收入水平，等等。最重要的一点是，如果你以为技术可以主导一切，那就错了。如果你不想在行政上发展，只发展自己的专业，结果不会是很好的。
想想我在设计院工作八年的时候，正是身强力壮、精神百倍的状况，一心想在专业领域能有所名气，所以很钻技术。可是十几年后，我同辈的人都做上了所长、院长，我虽说也是部门总工，但总工和所长、院长比，地位是完全不一样的，可调动的资源是很少的，特别在国有企业设计单位。尽管你技术牛，可好的资源不一定轮到你。象评教授级高工，先是推荐领导（尽管他们压根不做设计），等他们尘埃落定了，也许还轮不到你，没准还有别的人冒出来。总之，你无法决定你的命运。还有一点，就是收入有限，除非你再去做私活。
都说四十不惑，我终于决定离开工作近二十年的设计院。象我这样的职业经历，任何一个外面的设计院和房地产公司都是欢迎的，而且收入比以前会翻倍。考虑到身体健康状况，我选择了在房地产企业做总工。我现在从不加班，收入也多。当然，我也并不以为自己可以在房地产公司做到退休，一切看机缘，也许还会跳槽，谁说得准呢。有一句话“树挪死，人挪活”。
所以工作八年离开设计院，我并不奇怪。但最好你离开的时候，一定有自己的特长，无论是你的阅历、还是你的技术，应能让你找个更好的工作。不过工作八年，要想在房地产企业找个好位置，比较困难。起码也得有十五年工作经历，而且要特能沟通、特能表现.......哈哈！
以上个人经历，供大家参考。
工作6年的时候，也就是去年，我离开了设计院，到了一家小小的房地产公司，技术口除了我和2个预算的就没人了。一年多的时间，从建筑规划方案对接，到园林，装修，报建，施工图、设备商，材料商对接全部跟下来，很累，也学到不少东西，但是施工图做完我就跑路了，
现在在另一家公司啃去年一年的老本，收入比前一家公司也翻番了。周末不用加班，晚上朝更接项目做
设计院就是个学技术的地方，熬几年就该走了
设计市场一直存在设计院任务外包的现象，最近几年有愈演愈烈之势。设计市场常常有下述现象：
1）第一种模式：靠外面方案公司的力量、以自己公司的名义来投标。
2）第二种模式：做完方案、扩初设计，施工图由另外设计公司来完成，自己只做顾问或干脆不过问，施工图合同由业主和施工图设计公司来签。
3）第三种模式：施工图合同是和业主签的，但转包给其它公司，出图还是以本公司名义。
上述现象目前是非常普遍的，市场经济就是这样，追着利益的手段无所不用，本也无可厚非。其实很多外方公司在国内的操作方式就是“第二种模式”。但其中所暴露的问题也是非常严峻的，不得不说。
1）方案靠外面的公司来帮忙投标，只能解决暂时问题。不培养自己的方案实力，最终不利于公司成长。最好的方式是象大多数外国设计公司一样，整合资源，形成一个投标团队，形成有特色的建筑作品链，如体育场馆、超高层建筑、交通枢纽等。
2）目前国内的大型设计院均集中在一线城市，而一线城市的设计任务已开始越来越少，扩张到二三线城市和内地城市也是再所难免。但限于国内的实际情况，设计人员都不愿意长期待在二三线和内地城市。很多时候，为了施工配合，不得不在当地找一些人员来充数，其技术素质是非常差的。所以很多设计院不愿意接二三线和内地城市的施工图任务，希望将施工图分包出去。由此产生了“第二种模式”。
该模式从合同来讲是没问题的，责任分得很清楚。但我们也知道，国内院做的扩初设计，基本上相当于国外的方案设计。如果接盘的设计公司实力很强，倒也问题不大，就怕遇到差的公司。对具体设计人员来讲，其实不做施工图是挺亏的。我以前有个项目，扩初做好后，领导就将施工图分包出去了，由于施工图我们不敲章，所以以后评奖都和我们没关系，其实我是挺想做下去的。
说来你可能不相信，这种模式现在实在太多了。一个很复杂的超高层，开始设计时是院士挂帅，到施工图阶段就变成当地小院来设计了，其实施工图质量是极差的。不过院士们也不怕，反正施工图合同另外签了么。
3）至于第三种模式，基本上是完全从钱的角度出发。至于设计质量的把控，大多数情况是处于失控状态。
我要着重说的就是这种模式。某次全国质量大检查，某大院的一个工程被抽中了，大院领导紧张死了，上下打点，其实该工程就是外包工程。
现在设计院的领导，个个象包工头，只管接设计任务、然后分包，根本不管设计产品质量。很多业主也非常不满。至于本院的设计人员，由于项目外包了，自己就是签了个字，当然报酬就少了，设计费都让领导私分了。这种现象非常令人担心。除了便宜了那些蛀虫，对其他各方都是有百害无一利的。
我从来不在不是我设计的图纸上签字。希望大家都能这样，让那些蛀虫自己签吧。 也希望业主能更聪明一些，判断好良莠不齐的设计院。
多谢版主的认可！也许版主留意到了，本人不愿在国有设计院再待了，所以选择了做甲方的雇员。多少次期望国有大院肩负起中国建筑设计的领军人，可惜高端设计市场已经被老外刮分，我们只能吃残羹剩饭。多少次挑灯熬夜，只为心中的梦想，可惜落下一身毛病。此刻心情只能用下面这首词来代替：
放船千里凌波去，略为吴山留顾。云屯水府，涛随神女，九江东注。北客翩然，壮心偏感，年华将暮。念伊嵩旧隐，巢由故友，南柯梦，遽如许！ 回首妖氛未扫，问人间、英雄何处？奇谋报国，可怜无用，尘昏白羽。铁锁横江，锦帆冲浪，孙郎良苦。但愁敲桂棹，悲吟梁父，泪流如雨。
哎~~~，真是无可奈何。
真的是想做出好的设计，想把整个行业地位提上去。但是经常遇到一帮人，嘴上叫着“你要帮我做好的作品”，实际只是想实现自己的“成功之路”。你做设计的梦想，经常被那些“包工头”当成他发财揽活的利器，和向上抱政府官员大腿的工具。他那种小成功的梦想，总被要求把设计作品做成要帮他们找几个老外来。
我现在一听到有人许诺：“我要把你包装成大师”，我就愤怒的真想上去扇他一巴掌；再听到有人非议：“人家成功了，”，就愤怒的想直接踩一脚。
我不用做大师，只用嫁给大师就行了，我有的是这种机会，别跟我许诺大师。我不用做成功，只用嫁给老外公司的老板就行了，我有的是这种机会，别跟我非议成功。
真后悔回国想好好推进这个行业的发展，但所有的人都在你身上揩油，地产公司跟你要外资银行和投资商，设计单位要你帮他找几个白人来。既然都是有钱有地位的成功者，干脆自己买几个大师和老外回来做欧巴桑算了，没事儿缠着我做什么？！ 我有，有一堆，但就是不给你。打死你我也不给你。
老外他们自己去找吧，我是没一点兴趣了。官员他们自己去抱吧，我也是没一点兴趣了。
道不同不相为谋，不如离去。
与其用几年的时间帮一把每天梦想往上爬的包工头变成彻底的暴发户，不如自己直接想办法嫁回国外去。前几日有小实习女生把我当留学顾问，直接告诉她：出去了就找老外嫁，别回来。要不就别出去。
推荐第3篇：老板让他立马走人,HR能刀下留人吗？716
老板让他立马走人，HR能刀下留人吗？
人力资源部最近遇到了一件麻烦事。
前天中午刚从外面吃饭回来，领导就怒气冲冲地找到了小张，要求他立马将某王姓项目经理换掉！理由是“对他非常不满意”，认为他缺乏责任心，工作主动性不高，“立马换人”，小张还在一头雾水当中，老板已经摔门而出，留下小张一脸无辜。
小张跟王经理有过一面之缘。在小张的记忆中，王经理是位配合度高、思路清晰、逻辑性强的业务能人，在这家园林公司，他提出了很多建议和意见。跟小张私交甚好的财务部主管也反应，王经理工作配合度很高，而且很有效率，对他大加赞赏。虽然王经理曾经因为业务上的事跟预算部的主管大吵过一次，情绪颇有些激动，公司上下的人都知道，但是事归事，人归人，让他立马走人？小张有些拿不定主意。
王经理非走不可吗？
见小张有些犹豫，同事小刘劝道：“算啦吧，老板不满意的人，你想留也留不住，何苦自己为难自己呢？”小张没做声。
小刘说的没错，一般公司遇到这种事情，无非就两条，一是找王经理谈个话，把领导的意思传达一下，让他走人。最多赔点钱了事嘛！反正又不是自己出钱，而且要走的人也不是自己；二是再招个新项目经理过来，至于从内部选拔还是从外部招聘，这得看情况。可是，小张总觉得哪儿不对劲儿，缺了点什么。一方面，王经理确实有不请假就擅自出去办私事的先例，更倒霉的是，好几次还被公司领导抓了个现行，另一方面，王经理在业务上却是把好手，如果他走了，新招的项目经理不好使怎么办,那是不是意味着进入一个招人、炒人、再招人、再炒人的死循环？中间夹杂各种培训和考核的手续，这对自己也没好处啊。果然姜还是老的辣。小张继续求救，公司里资历较深的A总监让小张茅塞顿开。王经理的胜任力
为了使决定更具说服力，小张决定采用360度反馈，对王经理进行了一次全面的评估。她想先把事情弄清楚了，再做出自己的判断。
三天之后，通过对王经理自己，上级领导、同级同事、下级员工以及客户的调查，事情的真相已经明朗。
1、王经理同预算部主管有矛盾，但纯属业务矛盾。预算部主管认为王经理的态度不好，情绪非常激动，王经理也确实意识了这个问题，因为项目经理的职责要求他雷厉风行，高效执行，有什么事赶紧做，有什么话直接说，这得罪了不少人，预算主管自然就是其中一个。而预算主管强调的则是，他的工作跟王经理确实存在一些利益需要博弈的地方，但说到底，那都不是事儿，只是工作本身。
2、在下属眼中，王经理是“最好的老大”。据基层员工的反馈，王经理在项目的运营管理过程中，非常富有激情，而且极度人性化，在员工中享有很高的人气。王经理以结果为导向的思维，更是令人拍案叫绝，但是这是一把双刃剑，一方面，它成就了高效的团队和完美
的业绩，另一方面，某些“活行为”却不可避免与跟公司的“死制度”相违背。而据了解，公司某些管理制度确实存在漏洞。
3、客户对于王经理的工作非常满意，并表达了和他继续合作的意向。
4、同级的其他同事认为王经理业务很好，乐意跟他做队友，不愿意跟他起冲突，因为“他有时候太较真了，只要自己认为合理的事，就去做，不太顾及别人的感受！”“但是结局总是好的，我们也拿他没办法！”
小张同时还考核了王经理的KPI。在统计考勤的过程中，他惊讶的发现，其实打卡不规范是一种公司普遍的现象，王经理开小差被领导发现，纯属运气不好。由于公司一直没有跟打卡相匹配的奖惩政策，公司的打卡制度早已名存实亡。王经理的问题，其实更多是公司的管理漏洞造成的。
王经理到底留不留得下？
根据考核结果，小张的解决方案也随之而来。他想到了一个双赢的解决方案，并为此心动不已。
小张决定先和王经理沟通一下，让他看一下其他人对他的反馈，并给他私人订制一套行动改善计划。跟预想的一样，王经理刚看到反馈结果的时候，大吃一惊，有些接受不了，但是很快，他就接纳了小张的行动改善计划。但是他并不知道，领导此前已经下达了逐客令。接下来，小张经过认真的调研，发现了更多公司管理制度的缺陷，并群策群力制定了相应的解决方案。他决定向领导汇报这些改善建议，顺带的，把王经理的这次360度反馈结果，和王经理的态度也汇报一下，争取留下王经理。“这才体现HR的价值嘛！”小张充满自豪。一切看起来很美好，但是领导真的会接受他的建议吗？小张心里也没底……
推荐第4篇：员工没有提交辞职报告走人如何处理
员工没有递交辞职报告，也没有办理工作交接，就突然离开企业，失去了联系，企业面对不辞而别的员工应如何应对。有朋友看过后说对于操作方法已经明白了，但是，这种类型的员工工资应该如何支付呢?通常企业会停发工资、停缴社保，然后，就不再理会。实际上，这种处理方式是错误的，今天，法务小编就来介绍这种类型的员工工资如何支付? 首先，就员工不辞而别的现象，从法律角度是如何规定的?
员工不辞而别，是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务，而擅自离开工作岗位的行为。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。
根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任。 其次，员工不辞而别的，企业该如何应对?
1、劳动关系的终结
劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表示，在劳动者没有明确作出终止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下，劳动关系并不当然终止。此时，对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。在实践当中，不辞而别的员工一旦反悔，要求企业继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位可能面临败诉的风险。 参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》征求意见稿规定，劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动合同的决定并送达劳动者或者进行了公告，劳动者主张用人单位予以经济补偿的，不予支持。
劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳动合同的决定，送达劳动者或者进行公告，劳动者主张予以经济补偿的，用人单位不需要支付经济补偿金。 律师建议
单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。
2、用人单位是否可以扣发工资?
根据《劳动法》规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未销毁。只有存在工资支付障碍的前提下(无工资卡、无法联系本人)，用人单位可以暂缓工资支付。 律师建议
从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来领取，用人单位不承担工资拖延的责任。
3、用人单位是否应及时办理档案和社保关系转移手续。
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者不辞而别，用人单位因通知障碍，导致后合同义务无法履行的，依法不承担损失赔偿责任，但仍应以用人单位履行通知义务为前提。 律师建议
企业应制定全面的规章制度，遇见此类事件按照规章制度进行处理。如若没有相关制度，企业应该在第一时间通知员工，说清楚相关事实，并要求员工说明未到岗的理由。员工如果未回应，企业便可以以旷工理由辞退。在此期间企业为员工多缴纳的社保金额，企业可以依法扣回。如果不足，企业可以起诉追回员工个人部分。
最后，对于员工不辞而别，企业该如何预防?
1、如何解决通知障碍问题
在员工不辞而别的情况下，用人单位不能免除相关通知义务，故通知文本是否能有效送达成为关键。许多劳动争议案件中，由于用人单位未履行通知义务而败诉。故建议用人单位在《入职登记表》或《劳动合同》中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的，自行承担送达不能的责任。未履行地址变更后的通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知地址以及相关法律责任的基础上，出现员工不辞而别且无法联系的情形，用人单位不承担通知障碍的法律责任。
(1)如果企业能够联系到员工，可以要求员工递交一份书面辞职报告，或者由企业为其提供辞职报告，写明“本人因个人原因，向公司提出辞职……×年×月×日”，然后，由员工签字确认，这样就能免除企业在法律上的潜在风险。 (2)如果企业联系不上员工，可以视作旷工处理。企业内部规章制度一般都会规定旷工多少天属于严重违纪，按照《劳动合同法》的规定，员工严重违纪，企业可以解除劳动合同。企业单方面解除劳动合同后，应给员工发出一个书面通知，通过EMS快递送达员工处，从而免除后顾之忧。
2、如何解决损失赔偿问题
《劳动合同法》规定了劳动者违法解除劳动合同的损失赔偿责任，但用人单位为此提起诉讼，显然不具有现实意义，因为诉讼成本与诉讼收益不成正比。另外，员工不辞而别又不属于可以约定违约金的情形，故用人单位亦无法通过设定违约金来制约此种行为。根据劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失： (1)用人单位招收录用其所支付的费用; (2)用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理; (3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (4)劳动合同约定的其他赔偿费用。
对用人单位而言，提前在《劳动合同》中约定损失计算办法及大致数额并不与现行法律规定相抵触，如在《劳动合同》中约定，劳动者未提前通知单位擅自离职的，根据应通知日期折算单位损失，此作为单位寻人顶岗的费用，双方协议约定在末月工资中扣除。此种做法并不与现行规定相悖，也符合企业操作实际。
3、如何解决服务期协议及竞业限制协议问题 员工在擅自离职前曾与单位签订服务期协议或竞业限制协议，则存在该协议是否继续履行的问题。劳动者擅自离职，未履行服务期约定，用人单位可以通过劳动仲裁的方式追索违约金。
而关于竞业限制协议的效力，并不因劳动者不辞而别而免除。劳动者一方仍需遵守竞业限制约定，违反约定的，用人单位可以通过劳动仲裁要求其支付违约金。但用人单位拟放弃敬业限制义务的，应向劳动者履行告知程序。
对于员工不辞而别的现象，用人单位应及早防范，在日常管理当中加强规章制度培训，提示相关风险，同时，规范自身管理流程，减少员工擅自离职的概率及给企业造成的损失。
4、工资发放结算问题
有的用人单位由于实行当月工作当月结算的方式，这样就造成某些员工在领取当月工资后不辞而别，给单位接续工作造成很多麻烦。事实上用人单位完全可以改变上述工资发放日期，采用当月工作，次月发放的方式(一般都采用次月月中前发放)，而且制度上完全可以规定，对于辞职员工当月剩余工资采用现金结算和个人签字领取的方式。这样用人单位对不辞而别的员工也有了一定的经济约束。
5、规章制度交接程序问题
用人单位还应当在规章制度中明确辞职后的交接程序及相关要求，特别应规定全部交接程序走完才可最后结算工资，这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。
用人单位还应当在制度中规定，员工离厂时应交还借用的办公用品、工具及工作服装(领取时务必做好原始记录)，否则，用人单位可以按未归还物品的金额或折旧价向劳动者索赔。 律师建议
规范人事管理非常重要，在员工普遍高度自觉的情况下，这些管理看似没有什么太大的作用。但是，一旦特殊情况出现，而公司没有去实施相应的管理，将会给公司带来巨大的法律风险。
劳动律师超详干货:员工不辞职也不续签劳动合同怎么破?
最近很多HR朋友们咨询有员工企业通知其续签劳动合同，而他在《通知》上就是不签字，有意造成存在事实劳动关系的状况，为将来向企业索赔双倍工资创造条件，HR应该怎么办呢?今天法务之家小编为您支招。
企业在运作过程中，还存在一种比较特殊的情况，就是企业通知员工签订劳动合同，员工不明确表示拒绝签署。经企业多次通知签订合同拒绝签订，对于企业书面《通知》拒绝签字，企业最终也没有办法，往往得过且过，结果等项目结束，员工离职了，反过来告企业未签订(或续订)劳动合同，索要双倍工资，针对这种情况，我们提出以下建议：
首先，对于员工不与企业续签书面劳动合同是有法可依的。
根据《劳动法》有规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是，应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
其次，对于员工不与企业续签书面劳动合同，有催告的义务，保留相应的证据。
但在实践操作中，有的员工由于个人原因不愿意签订劳动合同，法律法规也赋予了企业因此而单方解除劳动合同的权利，但是，企业依然要尽到及时催告的义务。否则，如果企业HR处理不当的话，将承担不利的后果。导致由于企业不与员工续签劳动合同，员工要求支付二倍工资(在北京地区，未续订劳动合同，企业自续订当月起支付员工二倍工资，最长为12个月)，并且，以此为由员工提出解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金。
企业处理与员工劳动合同期满终止或续订的程序不要违法，根据《北京市劳动合同规定》规定：劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。因此，员工劳动合同到期前，企业要提前两个月做出是否续约的决定。如果续约，应提前30日通知员工，并签订书面劳动合同;如果决定不续约，也应提前30日通知员工，并签订书面终止劳动合同及办理相关离职手续，且支付相应的经济补偿金。
最后，对于员工不与企业续签书面劳动合同，在实务操作中要按部就班。
1、完善入职前的相关信息
(1)《员工名册》，如劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地住址、居住地住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容;由员工在核实名册内容后签字确认，并存档留存备查。且明确“本人保证提供的信息等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予支付经济补偿。”
(2)《员工入职信息登记表》，如户籍地地址、现居住地地址，以及紧急状态下联系人的通讯地址与电话，由员工签字，存档妥善保管。并在《劳动合同》中也将此信息作为必备条款，且明确“上述三个地址为本企业向员工送达各类法律文书或工作文书的送达地址”，企业以EMS方式向上述地址快递文件，即视为该文件已向员工本人送达。
(3)《规章制度》里明确约定，“员工要限期签订劳动合同，如果员工不签订劳动合同，视为公司企业通知员工签订劳动合同，员工拒绝签订”。
2、如何设计签订劳动合同通知书
《通知》是非常重要的，如果《通知》写的不好，反而会弄巧成拙。比如，企业通知员工签署劳动合同，一般都有回执，回执中如果仅仅有收到通知的内容，将来员工在庭审中会说，“我们去签署合同，但是，企业拒绝与我们签署”，法庭仍旧会根据举证责任倒置的原则要求企业举证，证明是由于员工的原因而非企业的原因，导致合同无法签署。这就需要我们在《通知》中要用心设计，将举证责任转移到对方身上。
(1)《续订劳动合同通知书》，内容可如下：
单位与*****于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到____(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位。
通知方(签名或盖章)
**年**月**日
(2)《签订劳动合同的通知》，内容可如下： 各位员工： 你们好!
现根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司与劳动者建立劳动关系必须签订劳动合同，凡是本公司的员工，请于**年**月**日前到各服务中心办公室办理劳动合同的签订手续。过期未办理劳动合同签订手续者，将视为单方面解除劳动关系，责任自负，公司将按有关劳动法规处理。
**********有限责任公司
人力资源部 **年**月**日
(3)《终止劳动合同通知书》，内容可如下： ***** 您好!
自 年 月 日收到《续订劳动合同通知书》，未于 年 月 日前以书面方式答复单位，视为你提出不再续签劳动合同，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月 日，请您于 年 月 日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!
本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
**********有限责任公司
人力资源部 **年**月**日
3、员工拒签劳动合同的应对措施
(1)要在劳动合同信息管理中加入合同到期提示，可以设置提前一个月提醒。 (2)企业一定要将拒绝签订劳动合同的相关证据资料予以保留，并且保留期限不得少于员工离职后的一年，防止员工离职后的一年内随时主张双倍工资。
(3)企业可以召开全体员工会议，以会议的形式通知全体员工续订劳动合同，并将会议记录由每位参会员工进行签字确认，特别是未签订劳动合同的员工，公司做好备案。同时，将《签订劳动合同的通知》以公示的方式通知全体员工续订劳动合同。
(4)对于拒绝接收《续订劳动合同通知》的员工，可以采取EMS送达的方式进行通知。在快递送达的备注栏目中明确写明“书面送达签订合同通知书”的字样，以备将来进行诉讼时可以有回旋余地。这也使得为什么要最前面，用大量的文字来阐述完善入职相关信息的重要性。
(5)企业也可以同步的采用面谈的方式与员工协商续签劳动合同事宜，同时，在这个过程中要录音录像，保留相关证据。
(6)建议企业对于不签订劳动合同的员工，最好是解除劳动关系。只有这样，企业的风险才可以将到最低。当然，因为拒绝签订劳动合同，双方解除劳动关系的，企业仍旧需要支付劳动报酬，但是，企业可以不用支付经济补偿金。
(7)通知过其续签劳动合同的事实，同时，在通知中明确要求其三个工作日内作出决定，如果不续签，请于收到该通知之日起第四个工作日前往公司相关部门办理离职手续。 (8)企业采取EMS的方式将《终止劳动合同通知书》送达至员工。 (9)留存所有EMS送达回执单，作为企业日后有利的证据。
推荐第5篇：没交上的辞职报告
丁亥年初，余正值毕业之际，没交上的辞职报告。其时，国内制药业市场红火，百花齐放百家争鸣。然山东一带新华制药可执牛耳。朋友告知“寿光分区正值招兵买马时，君若往而投之，必成大业”，其言大善。吾往之，至今已三年有余，期间故事如昨日般重现，铭于心，不能忘也。今日辞咎，予作文以呈之。
忆当初，驻二溴，初为学徒。幸得诸位同事不辞劳累精心指导，故工作能精神烁烁，信心百倍，辞职报告《没交上的辞职报告》。 后因伤休整转战三甲醛约近两年，虽不能说任劳任怨。但也尽心尽力，只求心安。忆当初，诸事如影沉于脑海，不能忘也。
越明年，正值东区项目开发，故调入氰乙酸。幸结识孙师傅，米师傅，石大哥等人。孙师傅德高望重，博学广识，每逢有难总亲历而为之，左右咸服。米师傅对我等循循善诱，不假以颜色，兢兢业业，任劳任怨，真乃领头羊也。石大哥虽出的车间迁至生产部，但对我等恩惠实不能忘也。
孙师傅曾说“工作之道在于勤学苦练，而后能厚积薄发。”初不以为意，夜班不能寐时，细嚼品之才知深有大味，幸得知不晚已。今欲游走江湖，虽远已，但不敢忘也。若来时共处，定为之抗刀牵马，以谢知遇之恩。
车间同僚，俱青年才俊，才高于世，不骄不奢。他日必成新华栋梁之才，友情如水，虽淡不能忘也。一别后，若山水偶遇，当青梅煮酒，于君共觞。
当今远离，执笔涕零，不知所言。
推荐第6篇：递交辞职报告后多久可以离职
篇1：离职时你必须知道的六件事 离职时你必须知道的六件事
即便职场竞争激烈，即便好工作不易寻，即便经济还未全面恢复景气，依然有大批职场人义无反顾地递交辞职报告。
曾做过的《完美离职》调查报告指出，职场人的离职原因中，“对薪资福利不满”高居第一位，超过半数的受访者表示自己的离职归根结底是因为“钱”。
无论离职理由是因为“薪资”、“个人发展”、“工作环境”抑或是“人际关系”，有一个离职的要点千万别忘了——离职也要“完美”，走得既没有金钱纠纷，也不让自己委屈纠结，更能让前东家赞赏你的职业成熟度。
主动离职须提前多少天通知单位？ 30天/3天（试用期）：根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。
无须提前通知的情况：依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
注意：劳动者因单位过错提出解除时，要注意最好在辞职通知中列出单位的过错内容，否则很可能会被认为是第三十七条的解除。
离职“金钱纠纷”快速问答通道
培训费
问：公司曾出资给予过我培训，并且签过培训协议，在我离职后，要把这笔培训费用还给公司吗？
答：如劳动者与公司订有培训协议，约定服务期和违约金，离职时应赔偿公司，但违约金的数额最高不得超过公司实际提供的培训费用。
依据：《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业禁止违约责任
问：我与公司签过竞业禁止协议，现在我向公司提出辞职，公司却反要我赔偿违约金，并且告知我以后再也不能进入同行业工作。公司可以这样做吗？ 答：如公司并未在竞业限制期限内给予你经济补偿，那你就不用赔偿公司所谓的违约金。并且，竞业限制的期限不得超过二年。
依据：《劳动合同法》第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条：“??在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”
奖金问题
问：如果我在公司发放年终奖之前离职了，公司有权不给我发年终奖吗？
答：如果雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖，而且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，应当有年终奖。有些企业没有年终奖，但是会针对季度或者年度有其他奖励，比如根据绩效考核情况发放一定的奖励，其性质与年终奖有所差异，不能简单地认为是年终奖，这要视具体情况具体分析。
补充福利
问：我离职了，公司要求我把补充公积金、补充医疗保险用现金形式偿还给公司，请问这样做合法吗？ 带薪年休假
问：我10月份离职，但已经把全年的带薪年休假都休完了，公司要求我把多休的年假折算成钱“还出来”，请问这样做合法吗？年休假又该按什么比例折成工资呢？
答：带薪休假分为两种，一种是国家规定的带薪年休假，另一种是企业在国家规定的年休假之外，额外给予员工的年休假。前者有法律强制性，后者则有企业自主性。对前者法律有明确的规定，如果一位员工离职时，把不属于自己应休的年假给休了，企业无权要求员工退还给企业，同样员工也不需折钱还给企业。对于后者，企业则可以根据与员工的劳动合同约定，或自己的规章制度来决定如何做。如果有明确约定或规定要求员工退还年休假给企业的，员工需按照约定或规定执行。
医疗理赔
问：我所在的企业给员工购买了商业医疗保险，我在离职时有一笔4000多元的医药费还没有报销完成，但这笔费用的发生是我在职时，请问我有没有权利要求公司报销这笔费用呢？
答：商业保险是由商业保险公司理赔的，在职期间发生的医疗费用，你只需要根据商业保险公司的要求提供材料，就可以获得理赔，与公司无关。你已经提交了理赔材料，保险公司审核属于理赔范围的，就应该给你理赔金额。
离职证明包含哪些要素？
离职证明包含的要素：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限。
如该市对本城市户籍的劳动者采取劳动手册管理，在劳动者离职时，用人单位应该在劳动手册上做好用工记载，并开具退工单，这里的退工单实际上就是离职证明的一种。 外省市户籍的劳动者因没有劳动手册，所以离职时，只需要开具离职证明即可，格式根据《劳动合同法实施条例》的要求，应该记载劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
社保和公积金的转移
社保同城转移：社会保险（包括医疗保险）同城转移相对比较简单。用人单位在为离职员工交完最后一个月社会保险后，一定会办理转出，否则单位将多缴社保，造成自己损失。新单位在社保转出后办理转入即可。这些操作在社会保险网上即可完成。由于社会保险是下月交上月，所以刚离职的员工不要太着急社保转入的事宜，可能上家单位还需要为你缴纳社保从而无法立即转出。具体何时可以转入最好和上家单位的人事确认下大致时间，做到心里有数。
社保异地转移：对于离职后离开当地工作的员工来说，会面临社会保险不能取现，只能异地转移的问题。所以，等到员工在新的城市开始缴纳社会保险后，可以去当地区县的社保中心办理社会保险转移手续。
有些离职后立即要离开当地的员工会面临一个困难：比如，上海的社会保险是在下一个月缴纳上一个月的费用，所以在员工离职时，往往还有一个月的社会保险要缴纳，此时不能办理社会保险转移手续，需要过一到两个月才能办理。如果遇见这种窘境，建议员工暂时先不要急着办理转移。因为一来办理没有截至时间，未来有大把时间可以办理，二来即使办理好转移手续，员工在新城市不退休，享受的社会保险待遇也没有很明显的差别，三来国家已在着手解决各省市之间社会保险信息查询的问题，也许在若干年后，办理手续可以简化，根本不需要到转出地就可以办理。
公积金转移：住房公积金的转移就相对比较复杂。因为住房公积金有个人账号，所以首先，员工要清楚自己的个人账号。查询的方式有两种：一是问上家单位的人事，二是带好本人身份证件去各区县公积金运用中心查询。员工在离职时最好事先询问好人事部门自己的公积金账号。
其次，公积金涉及转移账号。如果离职员工很快要到新单位，最好将新单位的名称和单位公积金账号留给上家单位的人事，让他们缴交完最后一个月的公积金后，直接将账号转入新单位。员工还要及时关心自己的账号转移情况，一旦转到了新单位，要通知新单位的人事，及时开始正常缴纳。
由于住房公积金的主要功能是买房贷款，而公积金贷款又有最近六个月正常缴纳的要求。所以如果要在六个月内买房的员工，最好能谨慎跳槽。如果一定要跳，必须监督上家单位的账号转出，以及新单位及时开缴。否则一旦有一个月是补缴，就要重新计算正常缴纳期限，贷款时将进行繁琐的复议工作，费时费力。
如离开本地，去外地工作，员工可以去各区县运用中心办理住房公积金的销户及提取余额的事务，相对来说比较简单。
签订offer时要注意的问题
《劳动合同法》中对于劳动合同签署前的缔约义务没有规定，按照《中华人民共和国合同法》来处理。所谓offer，其本质是一个要约。《合同法》第十四条明确，要约是希望和他人订立合同的意思表示。公司向应聘者发出offer，意思就是希望与应聘者订立劳动合同。
纸质offer是最可靠的形式。当然，纸质offer的要求不能仅仅只对双方确认的合同期限、工资待遇等信息进行落字确认，还应当有可靠的盖章或者签字。如果有公司盖章最好，如果仅是签字，你则需要确认签字人的身份是否可以代表这家公司。
对于盖章和签字的真实性也需要做好确认。如果不太确定的话，你可以保留公司发出的快递或邮寄信封的外壳，佐证这份资料是应聘公司发出的。
电子邮件的特点是方便快捷。但它容易被修改，其真实性在仲裁诉讼时容易得到对方的质疑。为了避免这个问题，首先建议你在接收电子邮件通知时，要求对方使用公司邮箱发出。这个公司邮箱必须使用带有公司网址后缀。如果是非公司邮箱发出的通知，则很难说明这个邮箱是代表这家公司的。其次，你自己接收通知的邮箱最好是新浪、网易这样的第三方邮箱服务提供商。因为第三方邮箱服务提供商的系统是个人无法更改的。你可以使用这样的特点来证明自己的证据是真实有效的。
《合同法》第十九条规定：“有下列情形之一的，要约不得撤销：
（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；
（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。”
《合同法》第四十二条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：
（一）假借订立合同，恶意进行磋商；
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（三）有其他违背诚实信用原则的行为。” 签订新的劳动合同注意事项
注意：空白（留白）的劳动合同无效；无雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效；劳动合同须一式两份，一份给单位留档，一份供个人保存。
劳动合同需要经用工双方签字盖章方可生效。但是无论用人单位还是员工，都必须当心未签字盖章的劳动合同在对方手中是否就可以变成已签字盖章。举例来说，有些员工在入职时签了劳动合同，但是单位没有盖章。他以为不算签署。但是单位拿了自己那份后，随时随地可以盖章。即使员工本人那份始终没有单位盖章，也不影响合同在单位手上生效。
《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以用人单位应该做好劳动合同交付的签收手续。
签订劳动合同必备的条款：《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；篇2：辞职报告范本 员工辞职申请书(一) 尊敬的公司领导
首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于2011年12月31日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。 望公司批准，谢谢！ 祝公司业绩蒸蒸日上。 此致
敬礼！
员工辞职申请书(二) 尊敬的韩总：
作为一名在酒店工作了大半年的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。 我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作„„在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开„„
但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。韩总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在2011.3.16号。随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。您是我们酒店的经理。在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的经理。
而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。 签名： 2011年 10月13 日 员工辞职申请书(三) 尊敬的公司领导：
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在原料采购领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。
为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。 祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。 此致 敬礼
员工辞职申请书(四) 尊敬的x总经理,x副总经理: 经过这几天的考虑,主要从未来个人技术发展的方面,我决定辞去目前的工作,以下是我诚恳的辞职报告，因为我已经接受了一个朋友的邀请,去另外一家公司从事xx部门技术经理的工作．
我非常重视在xx公司这半年的工作经历，也很荣幸自己曾经成为xx公司这个充满活力团体的一员，我确信我在xx公司的这段经历和经验，将会给我以后的职业发展带来非常大的帮助，很感谢x总经理当初给我一个xx公司工作的机会，我将以在xxx公司工作过而感到荣耀和自豪．
由于离职的时间比较紧，我希望会在短时间内完成离职的手续，我的工作在公司内也比较特殊，既是比较专门的一面，目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深．对于我曾经开发的系统，如果公司愿意，我仍然可以在短的时间内兼职为公司维护这些东西，随时帮助公司进行这些系统的后续开发和维护，直到公司另外招到适合此职位的人，如果需要，同时我也会抽时间帮助公司对新来的同事进行职位培训． 谢谢
希望在201x年里，xx公司的业务蒸蒸日上，祝我的同事们在事业上获得更大的成功xxx 201x-11-19 员工辞职申请书(五) 尊敬的xxx人事负责人：
首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会。 本人承诺的工期是一个月，因此在迫不得已要走之前必须留下一个条理清晰，言之有理的辞职信，交待提早离开的原因。很简单的一个，意外。
我所经历的意外首先一个是工作分配方面，我是从来没有一个当搬运的心理准备，理所当然的缺乏生理准备；无论从多方面考虑，我都不是一个很适当的人。当然具有慧眼的厂长在开始的几天里就断言我的诸多缺陷，比如说不够力。同在搬运的都能一次性的搬起四个以上的花满月，而我很遗憾的只能是一个；这样的失败，在几个所谓的装车高手看来显得很不力，觉得人事部请来的是个垃圾，连搬五箱都不会。当初被众人奚落以及玩弄了一番，觉得特别无奈。不过很快就进步了，现在大嵘华都能提六箱。不过这样的进步让我觉得自己在很附庸和很弱智，唯一的证明就是原来自己原来也不缺乏做搬运的资质，也就是说我也能搬。但我深谙如此的低俗的体力提升长远来说对自己并没有怎样大的好处，加上工作量巨大，与仓管缺乏默契，没有任何的工作经验导致在工作过程当中十分十分的被动，经常莫名其妙的受到仓管的责备。适应工作27日来，许多时候不能揣摩管理层的旨意，工作仍然时常碰钉。当然的，当中很重要的一个原因其实是很显而易见的就是我的身体太不健壮，刚从学校走出来，经过两年高三的备试，正如某同事说的不能胜任消耗大的体力劳动，因此愈做愈碍手碍脚，懵懵懂懂。
另外的一个意外是本人读书方面。由于录取结果不理想，所录取的学校通知书的到来，我必须马上辞工，返校。
我很内疚在工作期间有几次迟上班的表现，由于起居交通等等原因，迫不得已。虽然现象在组内很普遍，我依然深感歉意。另外与小组内的人缺乏交流沟通，不很合群，工作十分消极。 但是可以肯定一点，那就是我很用心做，我有时候是不会做，而决非不愿意做；能搬五箱繁华锦秋月的，我绝对搬，但是我不行；所以有时候是一边站着等有能者搬之。无可口非，我是很蠢。
我会承诺倘若再有机会的话，我会义不容辞回来工作。很快我就要回校，专心从事自己的网络工作.希望批准我的辞请，我衷心感谢，衷心感谢。祝公司蒸蒸日上!祝各位领导同事工作愉快! 此致 敬礼！ 唐海
2010年1月13日 员工辞职申请书(六) 尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我自 年 月 日进入xxx股份有限公司， 年 月 日调入xx部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。
祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里! 此致 敬礼
辞职人签名： 日期： 2009年3月25日 员工辞职申请书(七) 敬爱的公司领导： 您好！
我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司高层提出辞职要求。首先，在贵公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。
其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖。
无奈之下提出辞职，客观原因是我家将远迁至xx市xx区，工作上班实在是不方便，每天将近1个半小时的路程，如果再遇到恶劣天气以及交通堵塞，实在是很难保证上班的时间。而且如果加夜班、晚班，归家路途也有诸多不便。除了客观原因外，主观原因则是我觉得自己的能力有限，对于剧本的写作掌握的似乎还不够火候，我从事小说、散文以及报导写作多年，可是对于剧本是首次尝试，因此给公司造成的诸多不便还请谅解。也许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。
最后，祝公司生意兴隆，发展越来越好。 您的员工：xxx 日期： 2009年5月19日 员工辞职申请书(八) 尊敬的老板：
您好!首先，非常感谢您这半年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得来xx宾馆工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来老板对我的关心和教导让我感激不尽。在xx宾馆工作的半年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢老板对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。 请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开宾馆，以便完成工作交接.我很遗憾不能为宾馆辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿xx宾馆的业绩一路飙升!老板及各位同事工作顺利! 此致 敬礼! 辞职人： 日期：2009年5月19日 员工辞职申请书(九) xx经理：
我带着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的几周时间获得了许多的机遇和挑战。经过这几周在公司从事市场的工作，使我在美容行业领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激! 公司无论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我不得不向公司提出申请 ，并希望能与今年4月6日正式离职。
感谢您给我提供了一个展示自己才华的舞台，感谢您给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励! 对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。 此致 敬礼
辞职人签名： 日期： 2009年3月25日篇3：辞职报告范文 辞职报告
尊敬的领导：
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我的辞职报告。从毕业到现在已经三年多了，在这三年多里，我成长了许多，无论是专业技能还是为人处事方面都让我受益颇深，感谢公司领导和同事长期对我的栽培、关心、支持和帮助。
天下无不散之筵席，经过深思熟虑，我决定辞去在公司所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的决定。相信在我目前的这个职位上，公司有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。 目前，我觉得自己在工作上有些力不从心，不能全心全意投入工作，缺乏刚进公司时对这个行业的热情以及学习的兴趣。如果再这样混下去，是在拖公司的后腿，也是在浪费自己的时间，对公司、对自己都是一种很不负责任的做法，对不起那些关心和指导我的同事们；再则有亲人在老家帮我找了个工作，父母年纪大了，不想我在离家太远的地方工作„„所以我决心离开，我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉，相信公司可以找到比我更合适的员工来接替我的工作。
在公司这段时间里，我学到很多也得到了很多，这些宝贵的经历和经验都会伴随我终身，这里的同事们也都对我很好，大家相处很融洽。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾，同时我也很感谢大家在工作上给予我莫大的帮助和信任，在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸，我确信在公司的这段工作经历将是我整个人生中相当重要的一部分。
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，我会努力做好辞职前的各项工作，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
最后，真心地祝您和公司全体同事身体健康、工作顺利！也祝公司基业常青，欣欣向荣！ x x x 2012年 2月27日
推荐第7篇：没有信息化就没现代化
没有信息化就没现代化
没有信息化就没现代化，没有信息化旅游就很难成为人民群众更加满意的现代服务业。如果说旅游是朝阳产业，那么信息化就是这轮朝阳中最绚丽、最温暖、最有力量的霞光。全行业都要从信息化与现代化、信息化与旅游业两大战略目标的内在关系来认识、定位旅游信息化工作，加快推进旅游信息化。
□蔡家成
2014年2月27日，中央网络安全和信息化领导小组召开第一次会议宣告成立，习近平总书记在会议讲话中明确指出：“没有网络安全，就没有国家安全；没有信息化，就没有现代化。”“没有信息化，就没有现代化”的论断，深刻揭示出信息化与现代化的紧密内在联系，对于我们推进旅游信息化和实现旅游业两大战略目标，特别是将旅游业培育成为现代服务业，具有重要指导意义。
一、现代化的内涵和目标任务是随着时代发展而不断发展变化的 从一般意义上理解，人类社会的现代化是指国家、民族从古代、近代社会进入现代社会的经济、社会发展过程。20世纪中期，主要是第二次世界大战后，一批经济社会发展水平很低的殖民地、半殖民地国家独立以后提出了现代化的战略目标和任务，其主要内涵和目标任务是以国家工业化为主导、发展先进科学技术和教育文化等，兼有市场化、社会化。我国政府首次提出现代化的目标和任务，是在1964年底至1965年初召开的全国人大三届一次会议上，周恩来总理在《政府工作报告》中提出：“在不太长的历史时期内，把我国建设成为一个具有现代农业、现代工业、现代国防和现代科学技术的社会主义强国。”在此次会议的有关报道中称“周总理提出了‘四个现代化’”、“全面实现农业、工业、国防和科学技术的现代化”等。十年后的1975年1月，周总理在四届人大一次会议上的《政府工作报告》中进一步明确提出：“在本世纪内，全面实现农业、工业、国防和科学技术现代化，使我国国民经济走在世界前列。”进入20世纪后期和本世纪，人类有关现代化的认识和实践得到了丰富和发展，一些已经实现工业化、市场化、社会化的发达国家和民族提出了现代化的新目标、新战略和新任务，现代化的范围扩展到经济社会各个领域，特别是明确提出了文化、思维、社会和人的现代化。换言之，现代化的内涵从以生产、经济、国防、科技等物质生产领域，扩展到非物质领域和作为主体的人自身。这些发展变化，使得现代化的内涵和目标任务与一般意义上的现代化更为一致了。可见，世界和我国在20世纪中期陆续提出的现代化，内涵和目标任务是在发展变化的。
即使是从以当代科学技术来武装重点产业和部门来看，由于科学技术的发展变化及其在不同阶段的内容、成果不同，现代化的内容和任务也是不断变化的。例如20世纪中期很多新独立国家的现代化，主要是发展现代工厂化流水线生产制作的大工业以及相关的交通运输等基础配套，即往往是与国家工业化含义、内容、任务相同；我国同期所提出和确立的就是“一化三改造”（努力实现国家工业化和对农业、手工业、资本主义工商业的社会主义改造），后来提出的“四个现代化”主要是指用现代化的机械设备和技术来提高农业的机械化水平（毛泽东“农业的根本出路在于机械化”）、工业的自动化和成套装配水平（上世纪70年代末至80年代初的“洋跃进”是典型代表）、国防的武器装备水平和科学技术的研究实验设备、条件、方法等水平。而进入20世纪末和本世纪以来，很多国家都随着生物技术、材料科学、空间科学和信息技术的进步，对现代化所要推广应用的科学技术内容、任务做出重大补充和调整。例如，农业现代化就从机械化向现代生物技术（育种和病虫害防治）、太空育种、精准种植和排灌施肥等多方面扩展；工业现代化则从高度重视提高加工制作设备技术水平深入到材料如高分子、纳米和3D打印，同时运用信息技术进一步大幅度提高自动化、标准化水平和产品及其设计生产的精度；国防则从武器装备扩展到如何打赢信息化条件下的战争和网络作战、太空作战等；科学技术现代化的内容、途径、手段也大为不同，例如广泛运用计算机建模、设计、计算，进行大型科技攻关的协同组织等。
总之，人类现代化尽管提出和实际进程仅约百年，但其内涵和目标任务已经发生了很大变化，不同时期、不同国家、不同民族的现代化都会是不同的。
二、信息化是当代世界各个国家、各个民族都正在面临的现代化 有人将以计算机互联网技术为代表的信息革命，与对人类发展产生重大而深入广泛影响的种植业革命、工业革命，并称为农业文明、工业文明和信息文明。但与工业化、市场化、城市化等不同的是，信息化对地球人类的影响是普遍、深入、深远和广泛的，这一方面更不是此前的农业文明所可比拟的。 在农业文明和工业文明中，各个国家、民族的步伐是很不一致的，具有较强的选择性和条件适应性。就农业文明看，甚至到了今天人类已经进入后工业化时代，还有一些民族仍然处于刀耕火种的原始文明状态，其种植业和养殖业生产方式和技术与农业文明刚兴起的时候没有多大变化。从全世界看，有科学技术水平非常高的现代农业，有几千年前就出现一直到今天仍大量存在的采用传统的比较成熟的种植和养殖技术、完备设施、实用工具设备的种植业和养殖业，大量靠传统技术精耕细作乃至仍然主要靠天吃饭、自给自足的小农经济与现代化大农场和工厂化生产的设施农业在很多国家、地区并存，以机械化、化学化、生物化为代表的现代农业技术和生产方式并没有全面根本取代传统的农业生产技术和方式。可见，农业文明中，不同国家、民族、人民都是根据自身的条件和需要做出选择，在不断提高农业生产力和技术水平的主流趋势下，一直有很多的例外存在。
工业文明也大抵如此。十八世纪初叶蒸汽机被发明出来后，甚至更早几百年航海技术产生和发展以来，人类的手工业逐步发展成为机器大工业，人类逐步进入工业文明时代。但是，各个国家和民族的工业化，在时间和程度上差距极大，因此形成了今天工业化国家（所谓发达国家）、新型工业化国家（正在实现工业化的国家或称新经济体）、非工业化国家（欠发达国家）并存的局面，前者是指世界上第一批进入和实现工业化的国家，其后是在19世纪以后到20世纪才开始进入和逐步实现工业化的，很多至今还处在工业化进程中，后者是那些仍然没有实现工业化甚至还没有进入工业化起步阶段的国家。这种情况说明，各个国家和民族在工业文明进程中也是根据条件、机遇来选择和决策的。
信息革命或如业内所称的信息文明则完全不同。农业革命、农业文明和工业革命、工业文明主要都是在生产技术领域的，是通过生产技术变革来间接影响人类生活和社会、文化等方面，而信息技术从一开始就不仅直接涉及人类生产，而且直接深入到人类生活和社会各方面，并由此深入到人类自身的思想意识、文化观念。以计算机互联网和移动互联网、物联网、大数据、云计算的产生、发展、应用为主要内容的信息革命，更是宽领域、广覆盖、深渗透、强推进的。以我国目前的情况看，一是据有关方面统计发布，2013年底，中国网民超过6亿，其中80%通过手机上网，而我国的手机用户12亿，几与总人口数相当。二是《国务院关于促进信息消费扩大内需的若干意见》明确的目标是：“到2015年，适应经济社会发展需要的宽带、融合、安全、泛在的下一代信息基础设施初步建成，城市家庭宽带接入能力基本达到每秒20兆比特(Mb-ps)，部分城市达到100Mbps，农村家庭宽带接入能力达到4Mbps，行政村通宽带比例达到95%。”三是大家日常所见到的景象，互联网已经连接到全国城乡的每一个角落，不用手机等移动通讯和不上网的人越来越少见，使用手机上网的人迅速增加，信息化和信息消费的城乡差别迅速缩小。可见，信息革命、信息文明在短短20多年特别是最近10多年间，已经对地球人类的生产、生活的所有方面产生越来越多、越来越大的影响，而这种影响只有速度快慢、程度深浅、强度强弱的差别，不会因为经济社会发展水平、个人收入和生活水平、所处国家和民族及区域位置等不同而出现影响不到和覆盖不到的现象。
信息文明、信息革命对人类的巨大、深入、广泛影响，从其对目前我国面临的一些突出问题的解决和城乡格局面貌变化可能产生的影响，也可以说明。今天的中国人，正在为环境污染、交通拥堵、城市高房价和教育质量、医疗服务而郁闷、忧心，今天的中国正处于新型城镇化加速推进的过程中。各个国家的城市化都是与工业化一起实现的，因为工业的工厂化生产需要集中进行，集中生产决定了人们必须集中居住，服务于生产和生活的各种经济社会活动也就逐步以城市为主，由此产生了城乡分离、城乡差别乃至城乡对立。以计算机互联网技术为主的信息革命，首先是通过人工智能实现了工业生产的自动化并不断提高其水平，逐步减少了手工操作，决定了工厂化生产所需要集中的劳动力和所要集聚的人口大为减少；其次是互联网、多媒体等通信技术发展和应用，让绝大部分服务产业和管理工作实现了无纸化传输——越来越多的会议和集体会商都无需将人员集中起来而可以通过视频、网络进行，机关和各种组织机构因无纸化办公而无须每个工作日都集中到一起，推广、营销和展览通过网络开展效果更好，视频远程教学最终有可能使得老师、学生都不用离开家而集中到学校去，文艺演出、电影则早已大多被广播、电视和网络文艺节目所取代，博物馆、展览馆也正在实现数字化、网络化，买东西可以网购，医疗卫生服务也将部分被网络远程医疗诊断所取代，等等。信息革命对城市各行各业所产生的影响，最终将导致越来越多的人在选择生活居住场所时，主要考虑的不是成年人上班、未成年人上学是否方便即离工作单位和学校的距离远近，而是环境和生活质量，因此，城市之外的乡村因空气清新、环境优美、节奏舒缓而成为大部分人重点考虑的区域，仍然需要集中进行的生产服务活动的数量与工业化时代比将大为减少。随着人口居住不断分散到城市之外的地区，网络之下的很多服务也会随之分散。这样可能产生的结果是：第一，大中城市集中和集聚的人口量逐步减少，而中小城镇和乡村所居住和从事各种生产服务的人口逐步增加，城乡人口密度差距逐步缩小；第二，大中城市交通拥堵状况将随人口和生产服务、客货运输量的减少而逐步缓解直至最终消除；第三，大中城市环境状况因人口、产业分散转移和交通运输数量减少而逐步好转；第四，城市房地产价格因为居住和生产需求逐步减少而得到有效控制，大城市房地产价格畸高的问题逐步缓解直至消除；第五，医疗、教育、交通、市政、文化等因随人口迁移而逐步向大中城市之外转移；第六，城乡均等化最终实现，城乡差别、城乡对立最终消除，城市乡村化、乡村城市化全面实现，世界面貌由城乡布局结构变化也发生根本变化。
三、我国高度重视信息化和旅游信息化
党的十八大明确要建立统一负责网络安全和信息化的体制机制，中央网络安全和信息化领导小组2014年2月成立，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平亲自担任组长，李克强总理和刘云山同志兼任副组长，充分体现了中国最高层在保障网络安全、维护国家利益、推动信息化发展上的决心。国家先后设立了信息产业部、工业和信息化部等政府信息化主管部门，建立了信息化协调机制和技术与安全组织机构，来从政府行政方面有力组织和促进信息化。从政策措施看，2006年5月中办、国办印发了《2006-2020年国家信息化发展战略》，2013年3月和8月《国务院关于推进物联网有序健康发展的指导意见》和《国务院关于促进信息消费扩大内需的若干意见》相继出台，工业和信息化部编制发布了《信息化发展规划》。从建设“信息高速公路”到实施“宽带中国”，国家信息化建设战略持续深入快速推进。例如在2014年召开的全国人大二次会议上，李克强总理在《政府工作报告》中明确提出：“坚持走中国特色新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化道路”，“把消费作为扩大内需的主要着力点。……要促进信息消费，实施‘宽带中国’战略，加快发展第四代移动通信，推进城市百兆光纤工程和宽带乡村工程，大幅提高互联网网速，在全国推行‘三网融合’，鼓励电子商务创新发展，维护网络安全。”
由于信息和信息化对旅游的作用极为重要，所以旅游信息和信息化工作一直受到高度重视。最突出之点，就是2013年全国人大常委会颁布施行的《中华人民共和国旅游法》，对旅游信息化做出了明确规定。一是对政府信息服务职责做出规定：“国务院旅游主管部门和县级以上地方人民政府应当根据需要建立旅游公共信息和咨询平台，无偿向旅游者提供旅游景区、线路、交通、气象、住宿、安全、医疗急救等必要信息和咨询服务。”（第二十六条）。二是对网络旅游业务做出规范：“通过网络经营旅行社业务的，应当依法取得旅行社业务经营许可，并在其网站主页的显著位置标明其业务经营许可证信息。”“发布旅游经营信息的网站，应当保证其信息真实、准确。”（第四十八条）。三是就政府建立旅游监管信息共享与发布机制做出了规定：“县级以上地方人民政府建立旅游违法行为查处信息的共享机制，对需要跨部门、跨地区联合查处的违法行为，应当进行督办。”“旅游主管部门和有关部门应当按照各自职责，及时向社会公布监督检查的情况。”（第八十九条）
作为国务院旅游行政主管部门，国家旅游局一直很重视信息化工作，各有关部门也很支持旅游信息化工作。一是国家旅游局从在20世纪80年代初就设立了计划统计司和统计处、信息处，后来又设立市场信息处，专门负责旅游信息收集、汇总、分析和发布工作。二是早在1993年，就着手筹备建立信息化工作机构，1996年国家旅游局信息中心正式挂牌运转，此后还成立了国家旅游局信息化工作领导小组并设立了办公室。三是在跨世纪之际提出了建设国家旅游局内部办公网、旅游资讯网、旅游商务网和旅游资源信息库“三网一库”的旅游信息化建设目标和任务，后来明确为“金旅工程”。四是2008年组织建设全国统一的“12301”旅游公共服务热线工程，国家信息化主管部门将此类号码的第一号核准给旅游部门使用、国家发展改革部门将项目建设投资纳入政府专项预算，都表明对旅游信息化的高度重视和大力支持。此外，2010年国家旅游局研究编制了《中国旅游信息化“十二五”发展规划》；2011年组织开展智慧旅游城市、景区、企业试点，申请1500万元财政专项资金开始建设旅游基础数据库；2012年申报并组织开展总额3800多万元的“旅游电子商务应用管理和服务”重点科技课题研究，国家旅游局投资600万元着手建立“中国旅游海外营销平台”；2013年底国家旅游局决定将2014年的旅游主题确定为“智慧旅游”，并着手进行智慧旅游的统一谋划设计。
地方旅游信息化工作更加形式多样、丰富多彩、卓有成效。北京建设开通了多语种、专业化、高效率的海外旅游营销网和具有实时监控、信息发布、应急调度指挥等功能的旅游电子平台。山东率先开发建设旅游海外营销网，并提出从2013年起省市两级旅游宣传营销资金一半以上要投入网络新媒体。河南投入1500万元资金开发建设集宣传展示、资讯发布、公共服务、电子商务、电子政务、监控管理、应急指挥等多种功能于一体的综合性网络平台。四川连续举办国际互联网旅游大会，并建设开通了旅游监控应急调度指挥网络平台。浙江温州连续多年举办网络旅游节。海南按照建设国际旅游岛战略需要对旅游信息化进行顶层设计、长远谋划，等等。
社会、行业、企业层面的旅游信息化和智慧旅游发展更是如火如荼、气势如虹，无论是供游客使用的多功能信息终端设计生产和软件系统开发，还是供景区、企业经营管理和对游客服务的信息化系统和平台建设，包括供政府旅游等部门开展旅游监督管理、规范指导、公共服务的信息系统和网络平台开发建设；无论是旅游行业的企业、事业组织、专业机构和行业组织，还是信息行业，无不积极主动和满腔热情地投入到旅游信息化与智慧旅游开发建设的大潮中。
四、信息化是将旅游业培育成为人民群众更加满意的现代服务业和发展智慧旅游的主要技术支撑力量 《国务院关于加快发展旅游业的意见》为我国旅游业确定了两大战略目标，就是要将旅游业培育成为国民经济的战略性支柱产业和人民群众更加满意的现代服务业。现代服务业必须用现代科学技术来武装和支撑。在信息化大背景下，旅游业要让人民群众更加满意，也主要靠信息技术的应用。
一方面，旅游是一种精神文化含量高的享受型、发展性生活消费。人们在旅游活动中大多追求时尚、现代、高效、便捷。自旅游活动产生以来，旅游者都是社会中的文化、时尚先锋，热衷于求新、求奇、求异，无论是旅游内容还是旅游方式，包括活动项目、所用物品和设施设备，新奇、新鲜、新潮都是为旅游者所普遍欢迎的。另一方面，在大众化、现代化旅游时代，旅游者从性价比考虑，多希望旅游活动及其组织服务尽可能高效率，因此，在旅游活动组织、经营服务和政府管理与公共服务等各方面尽可能使用现代化的技术、设施设备和组织管理与服务方式来提高游客感受质量和效率，也就成为普遍选择。更为重要的是，旅游消费和生产经营最重要的就是及时获取有效信息——对于旅游者来说，无论是在行前产生旅游动机、搜寻有用信息、进行旅游活动设计、制定和落实旅游计划，还是在行程中根据需要及时解决遇到的问题、调整旅游计划，还是在行程结束后进行体验分享、整理留存，及时、高效、准确地进行通讯联络都是最为重要的事情；对于旅游经营服务者包括政府公共服务机构来说，在行前通过网络、移动通讯等及时向游客和公众发布旅游信息供旅游者选择，同时根据旅游者需要随时进行补充、解释、互动交流，在行程中随时接受旅游者的咨询、求助而采取相应的行动、提供相应的服务，在行程中和行程结束后听取旅游者的评价、批评和受理其投诉，并为旅游者交流分享旅游感受提供网络平台和其他合适渠道，也成为其主要任务。当然，现代旅游还必须广泛应用其他现代化的设施设备、技术、方法，包括传统的食、住、行、游、购、娱六大要素，也包括各种旅游新业态、新形式，但这些大多是设施、装备、商品等旅游基础、配套、支撑部门的任务，以旅游部门为主导的主要就是旅游信息化，而这对旅游来说也是最直接、最基本、最重要的。
可见，从旅游的性质特征和现代旅游的客观需要看，信息化都是支撑旅游这个现代服务业的主要技术力量，信息化是旅游现代化的主要内容。完全可以说，没有信息化就没有现代旅游，离开信息化就不可能将旅游业培育成为人民群众更加满意的现代服务业。
五、我国旅游信息化存在的突出问题及其对策措施
尽管我国一直高度重视，旅游信息化工作起步也很早，但限于认识水平及由其决定的工作定位和投入水平，更重要的是信息技术及其应用水平的日新月异，我国旅游信息化从整体上还存在一些比较突出的问题。一是“互联互通不足”。从旅游信息化工作状况看，如有关人士所指出的，旅游信息系统互通互联不够顺畅，信息孤岛现象比较常见，原因是建设、使用、管理主体多元和建设时间不一致，也与顶层设计、整体谋划不到位和缺少统一且有效推广应用的标准规范有很大关系，其结果是导致系统工作、设备、数据共享共用程度比较低，整体上效益效果受到影响，投入多、重复多，使用、维护成本也很高。二是“重建轻管”。为了推进旅游信息化，各层级、各单位对旅游信息系统开发和建设多比较重视，投入的资金、人力、技术也比较多，但由于对信息化特性、规律认识不到位，往往按照其他工程项目来对待，以为开发建设是最主要和投入最多的，建成后使用、管理、维护就是顺理成章的事，不再需要大量资金、人力、技术等要素投入。实际上，旅游信息系统和项目开发建设任务及其投入都是一时性的、可把握甚至有限的，而其建成后开通使用、维护管理的任务和投入则是长期的、持续的、难以把握乃至无限的。在这个问题上，专项应用性的信息系统不太突出，因为是“为用而建”——在立项和建设之初就有明确的功能目标设置、使用和维护管理主体定位，如旅游统计系统、假日旅游信息系统、电子邮件系统等；而综合展示、宣传推广等类型的信息系统则比较突出，往往是“为看而建”甚至“为建而建”——建设主体立项并安排预算建设，建成开通后的使用、维护、管理的任务、投入、方式、职责分工等则考虑得比较少，甚至没有考虑，大多理解和定位为保证正常运转的设备、技术、安全维护，而网络系统使用管理、内容更新充实、页面维护优化、功能扩展强化等更为重要的任务及其投入及主体和职责分工则很不明确，导致很多成为僵尸网站、死系统。例如，“12301”旅游服务热线系统在立项和开发建设时，国家和各省很重视，明确了目标任务、功能定位、主体责任、投入来源、开发建设计划和方案等等，但对建成开通以后如何运行、维护、管理、优化等，特别是资金、人力、设施设备等方面的长期、持续、可观投入，则重视不足、考虑不够，最终导致该系统的功能作用出现很大差异。还有不少信息系统也都不同程度地存在这个问题，既包括前些年开发建设的和近年来新开发建设的，也包括全国性的和地区、城市、企事业单位建设的。从投资性质看，政府使用财政资金建设的旅游信息系统在这个问题上突出一些，但完全商业性、市场性的系统也不是不存在这个问题。此外，就是对信息化在旅游工作中的作用、优势等认识也需要进一步提高、深化、统一。总体来看，旅游业发展和旅游工作问题比较突出、要求比较强烈的领域和方面，认识和政策措施比较到位，如旅游资讯和形象展示、旅游监督管理、旅游教育培训的信息化起步较早、水平相对较高，而在传统方式、手段仍可以继续使用的领域和方面，如旅游宣传推广、旅游公共服务，信息化起步相对较晚、水平差异明显。
认识到问题及其根源和危害性，如何解决问题、弥补不足、不断改进和提高的方向、途径、措施就很清楚了。一是在思想方法上，各级、各层、各地、各单位都要立足眼前、立足自身、着眼长远、放眼全局，来认识、对待旅游信息化工作，加强统筹谋划、调研论证、沟通协调、规划指导，不断增强旅游信息系统的互联互通、信息资源共享，逐步消除信息孤岛，同时要尽可能密切跟踪信息技术、设备的发展，以保证旅游信息化建设不落后掉队，不花冤枉钱，少进行重复建设，少走弯路。二是在工作方针上，尽力克服“重建轻管”现象，从立项论证和规划设计开始，充分考虑好为什么建、为谁建、谁来使用和管理，如何使用管理和维护优化，长期、持续性的信息资源、资金、人力、技术、设施设备投入如何满足和保证。三是加强旅游信息化的交流、培训、调查研究等工作，深入认识信息化对旅游业的重大推动作用和信息化运行发展规律，重点研究信息化对各项主要旅游工作的作用、优势及实际运用方法等问题，按照信息化和旅游业发展客观需要和规律来组织开展旅游信息化工作。
（作者单位：国家旅游局信息中心）
推荐第8篇：经典辞职报告 领导会马上批准！
辞职报告
尊敬的___________领导：
天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天，经典辞职报告 领导会马上批准！。本来我想在培养我的_____ 公司里工作终老，但是生活是残酷的，在公司里巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空。这时，我多么羡慕那自由飞翔的小鸟，还有那些坐得起飞机的人啊。每个月的开头，我会满心欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的欠债，每个月的月中，我为了省钱会努力勒紧裤带，重复性的，每个月末，生活的本色就变成了借钱和躲债。
人比人得死。这是句俗话，但确实是亘古不变的真理。看着身边一个个兄弟都出口了，这心里跟火烧似的。看着朋友每月拿着15%的房贴，车贴，
5、6百的高温费，几千几万的奖金，这心里就琢磨着，这人与人的差距咋就这么大尼?
人生数年，弹指一挥间，辞职报告《经典辞职报告 领导会马上批准！》。 是的，公司有培训计划，有培养机制，公司会尽量把每一位员工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的，可俺就看不明白，咋你们培养我就要3年5年滴，人家咋不用培养就收了俺尼，俺还有多少年来给你培养?到时候，黄花菜都凉喽。人家咋就看得起俺，给俺钱呐?龙入浅水遭虾戏，虎落平原被犬欺啊。
佛曰：一枯一荣，皆有定数。圣经上说：欠着我的，我会记下。梁朝伟说：出来混，总归是要还的。主席说：哪里有压迫，哪里就有反抗。小平同志说：贫穷不是社会主义。电视上也说：要爽靠自己。
因此本人因为个人原因，决定离开已经服务多年的_______公司。请求领导批准。
申请人：
推荐第9篇：南非不KISS就没礼貌
第一次被人亲吻是在圣诞节前的一个晚上，我在南非开普敦的一家餐馆打工。一位中年白人妇女看我给她端来了饭菜，便说了声谢谢，并且还站起来说Merry christmas?我也回应了一句Merry christmas?谁知那女顾客竟探过头来，在我的右颊上吻了一下。我惊愕地一退，差点没把她手中的杯子碰掉。这一下引来众人的大笑。我的很中国的举动显然给餐厅里的气愤添了一点调料，大家吃得更有味了。老板也连连说：“东方人?东方人?”
由于有了这个举动，在圣诞夜零时钟声敲响时，餐厅里的顾客认识与不认识的都互相亲吻互道圣诞快乐。这时老板和老板娘以及几个顾客向我走来，我有些迟疑，于是他们理解地向我笑笑，只与我碰了一下杯并互相祝福才避免了礼节性的亲吻。回家后我想，如果要与那么多的人一一亲吻，我当晚还不得背过气去，尤其是与那些酒气熏天的家伙和身上涂抹着让人头脑发晕的香水的女人。
时间一长才觉得，无论自己的文化背景怎样，要生活在另外的文化环境中，就必须适应那里的文化，否则不仅无法获得友情和帮助，也无法了解他们，融入他们之中。客居海外，我有不懂的问题就问，甚至连单词的发音也不耻下问，但惟独亲吻的事不好意思问。在我看来，外国人的亲吻不过是像我们见面握手一样，但还有个什么时候亲吻、对谁亲吻、怎样亲吻的问题。
既然不愿意问，就只能观察了。观察久了就发现亲吻的礼节也有章法，并非见到什么人都可乱吻一气。首先是在接吻的时机上，久别重逢、送别、过年过节、红白喜事、就职升迁升学、获得成就、宗教礼仪，甚至安慰人的时候，亲人、朋友、同事、同学等都有可能亲吻。其次，在亲吻的举动，即次数和轻重上，也得视关系的密切程度而定。一般关系的，亲吻一下，蜻蜓点水即可。关系亲密的，可以在左右脸颊各亲一次，而且要重重地亲，甚至发出声响。为了显示关系特别的亲密或表示深深的爱意，可以亲三下甚至四五下，而且要亲得让人听到嘴唇的响声。每到这时，你就不得不佩服，老外的嘴唇功能不一般。
另外在亲吻的主动方面，应该是男性主动亲吻女性，但也有例外的。还有年轻人应主动亲吻老人.以示尊重和祝福。当然也有年长者或老人主动吻年轻人的，那是因为老年人觉得这位年轻人特别可爱，是值得祝福的年轻生命。
但是，这些仅仅是自己的观察，有时实施起来也不免出乱子。我去参加一位外国同事的婚礼，见到了他的母亲，我以为应该是我主动亲吻同事的母亲，但是她却先亲吻了我。不过这一次我没有使他们难堪，老太太的头一动，嘴伸过来，我就自然地侧过脸迎了上去。后来这位同事说，你表现得很自如了，已经没有了刚来时的那种拘谨和惊恐。
我的房东姐姐从加拿大来探亲，与我们相伴住了两个星期。她只要一高兴就会亲吻人，我也是她常亲吻的对象。但我从不主动亲吻她。她显然不高兴。直到她要回加拿大了，这种不满才表露出来。她说：“我都要走了，你也不主动吻我一下吗？对一个老人主动祝福吧，good boy?”那一刻，我真地感到了自己的冷漠，尽管这要归咎于文化的差异。
我与她聊天，听说她的两个儿子都不在身边，一个在美国，一个在新西兰。她渴望亲情，哪怕是一个礼节性的亲吻。我终于主动伸出了自己的嘴唇，她激动地连连说goodboy?goodboy?在她紧紧抱住我的那一刻，我感到她的身子在颤抖，真不可思议，主动亲吻，会让人得到如此的感动甚至亲情的满足，这也真是从我们的文化中走过来的人未曾想到过的。
主动亲吻他人就是主动招呼他人，是一种有礼貌有教养的行为举止。然而一旦到行动时就总也摆脱不了文化的惯性制约。我回国那天，把行李装上车，再与房东太太道声再见，就急匆匆地拉开车门想上车。这时房东太太大声叫了起来：“你还没有亲吻我呢?”见我一脸踌躇，慈祥的房东太太更难过了：“难道你就想这样离开我？你不会感到遗憾吗？”我终于明白了，立即鼓起勇气，上前抱住了房东太大，在她的双颊上充满感情地重重吻了几下，并真诚地说：“Look after yourself。(保重)”房东太太哽咽着大声说：“I will?(我会的)”
推荐第10篇：不怕没排名就拍在11
手上三个站都是剩下一个词，徘徊在11.月底准备交单了，交不够得扣钱啊。关键词的快照都是停留在9月7日。而且这些词都是什么厂家，为什么，很烦人。
真心不拍100名意外，最怕11名不动。
你们怕不怕，经过那么多单的观察，11名不动，貌似是度娘在调戏我。我这个时候在做一个实验，
分三种操作，
第一种：是加大力度，迎合度娘的调戏，看看是继续不动还是升，或者是不升反降。 第二种：按照正常的更新，保存原来的力度。
第三种：此时不做任何操作，等。 手上三个站都是剩下一个词，徘徊在11.月底准备交单了，交不够得扣钱啊。关键词的快照都是停留在9月7日。而且这些词都是什么厂家，为什么，很烦人。
真心不拍100名意外，最怕11名不动。
你们怕不怕，经过那么多单的观察，11名不动，貌似是度娘在调戏我。我这个时候在做一个实验，
分三种操作，
第一种：是加大力度，迎合度娘的调戏，看看是继续不动还是升，或者是不升反降。 第二种：按照正常的更新，保存原来的力度。
第三种：此时不做任何操作，等。
现在把手上的站分成三类来做。
因为据说前段时间谷歌出了新的算法Spammer，就是用于麻痹SEOER。你的网站很好的，突然给你排名下降，突然给你一直不动，或者让你发生随机变化。 属于一段考验期。
如果你见有风吹草动就撤链接，或者是撤销一些黑链，就证明的心里有鬼，就正中下怀了。
现在不知道百度有没有使用类似的算法，这次决定做下试验。
我这三个站是不同行业新站，基本的外链和更新频率基本一致，现在都卡在厂家这个词。
这次做一对比，应该能摸出一点蛛丝马迹。
现在把手上的站分成三类来做。
因为据说前段时间谷歌出了新的算法Spammer，就是用于麻痹SEOER。你的网站很好的，突然给你排名下降，突然给你一直不动，或者让你发生随机变化。 属于一段考验期。
如果你见有风吹草动就撤链接，或者是撤销一些黑链，就证明的心里有鬼，就正中下怀了。
现在不知道百度有没有使用类似的算法，这次决定做下试验。
我这三个站是不同行业新站，基本的外链和更新频率基本一致，现在都卡在厂家这个词。
这次做一对比，应该能摸出一点蛛丝马迹。
第11篇：浅析没有改革就没发展
文章标题：浅析没有改革就没发展
突出体制机制创新和突出转变经济增长方式、突出城乡区域协调发展，构成了推进更高水平发展的动力系统，而体制与机制创新在其中发挥着重要的杠杆作用。突出体制机制创新，是实现发展水平提升、实现**经济社会又好又快发展的重要保证。没有改革就没有发展，作为改革开
放先行一步的**，我们对此有深刻的体会。突出体制机制创新和突出转变经济增长方式及突出城乡区域协调发展，构成了推进更高水平发展的动力系统，而体制与机制创新在其中发挥着重要的杠杆作用。从经济增长方式的转变看，虽然涉及到生产力要素的质量和结构安排，但它决不仅仅是技术问题，它的背后也存在制度因素。例如应该怎样更科学地考核地方政府的政绩？怎样形成有利于科技进步、有利于建设资源节约型环境友好型社会的激励与约束机制？都需要我们从体制机制上作进一步深入的探索，否则便不能更深入地推进增长方式的转变。从城乡区域协调发展看，虽然涉及到生产力布局因素，但它也并不仅仅是规划与资源投入的技术安排，它同样涉及到诸如怎样建立健全工业反哺农业的机制、怎样深化农业与农村包括土地制度和生产组织制度等在内的体制创新、怎样形成城乡间劳动力资源的优化配置机制等问题，离开体制与机制的创新，也不能真正持续地实现城乡区域的协调发展。可见，进一步加快体制机制创新，对于实现其他两个“突出”，有着不可替代的制度意义。改革的实质是体制创新，改革的进程也就是不断进行体制机制创新的过程。建设社会主义市场经济体制的渐进式改革，近年来已进入攻坚阶段，我们的改革需要围绕三个基本面继续深入展开：一是需要深化市场主体建设。当前要进一步推进企业制度创新，特别是现代企业制度在国有经济中的进一步确立和传统的垄断性行业中的企业管理体制的改革，同时也包括民营企业的企业制度的升华，以及消费者主体权益的完善。二是要加快市场竞争机制的完善。当前要加快推进垄断性行业内部产权结构的改革，要强化市场交换关系中的产权制度、信用制度和平等观念，让合法竞争成为所有行业和企业尊重的游戏规则，并让行业组织在内部的规范自律和外部的整合优势、协调秩序等方面发挥更积极有效的作用。三是要提升政府行政管理体制与机制改革创新的层次，实现政府职能进一步转变。如怎样更好地把政府建设为学习型、服务型、效率型、和谐型的政府，怎样完善政府的宏观调控机制特别是分类指导式的调控、预警式的调控和统筹协调机制，怎样规范和完善政府和事业单位的投资体制及其绩效评价制度，怎样合理完善各级政府纵向与横向的分工与合作机制，怎样让区域间、城乡间、行业间和阶层间的利益机制更趋合理有效，等等。可见，我们的改革还有很多事情要做，制度的进一步创新是我们能否更上一层楼的关键性任务。有一段时间，在一些地区和一些人的头脑中，改革的意识有所淡漠，以至把追求进一步发展的注意力只集中到抓资源、抓招商引资、抓GDP的增长等具体工作上来，忽略了进一步消除旧的体制障碍和深入解决新旧体制摩擦中的制度性问题，对体制与机制中的新矛盾也缺乏深入研究。长此下去，必然会削弱发展的潜力。我们在增创发展新优势的同时，应该注重增创改革新优势，而继续赢得改革的新优势，必将大大提升发展的新优势。
《浅析没有改革就没发展》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读浅析没有改革就没发展。
第12篇：【原创】公务员自述：四年基层生涯再不走人就疯了(上)
【原创】公务员自述：四年基层生涯 再不走人就疯了
（上）
编者按：这是一篇基层公务员自述，作者在当了四年公务员之后，终于决定辞职。在他看来：今天中国的种种问题，有你、有我，有大家的责任，没有人是真正无辜的。因为文章较长，小编决定分成上下两篇推送，如果您读完本文觉得意犹未尽，请期待明天的下篇。
我二本毕业，10年考到云南某县的县委办公室工作，这一干就干到现在。四年里，我的工资由最初的两千零几十块，涨到了两千六百多一点，但由于每年回两次老家开销比较大（大约每次开销七千块左右），一直没有存到钱。不仅如此，由于交了个比较败家的女朋友，近一年多还欠了两万多的卡账（每个月利息三百多）。
近期准备辞职，不打算干了。回顾一下自己的四年公务员生涯：
一、当初的预期
我家属于典型的小市民家庭，亲戚也好、朋友也好，基本上没有当公务员的。所以我当初对公务员的理解，真的是“喝茶、聊天、工资高”，我也是因为这个原因，才会想到去考。 不过，原先考公务员我也没预料到自己能考上，很大程度上也是存着试试看的想法，谁知道一考就考中了。
我还能清晰地记得自己听到自己过了面试时候的兴奋，真的有一点翻身农奴把歌唱的感觉啊。我觉得这下好了，就算我不贪不占，一个月总该有个四五千块吧？（四五千块在我们西南地方也勉强够用了。）
然而很快，现实就让我的预期破灭了。
二、初印象 2010年10月，我入职。
第一天，科长就问我住哪里？我说我住旅馆，每天大约60元房费。科长就掰着指头算了算账：60*30=1800，然后说：一个月的工资就花在旅馆里了。
当时我就有点惊讶，难道当公务员一个月才2000块？但我没有问出来。
后来科长就同行政科联系，请他们帮我解决宿舍的问题。行政科也很给面子，当天就给我一把牛头牌的铜钥匙，告诉我在宿舍几楼几号。
我到宿舍楼一看，这是一座修建于70年代末期的宿舍楼，从里到外透着垂死挣扎、死不服老的味道。它里面的每一间宿舍都只有12个平方大，每一楼有两个水龙头，没有厕所、没有厨房，没有地板，我住的房间甚至连床都没有。 当天晚上，当我起夜到100多米外的公共厕所蹲坑时，突然想起了90年代初期，我们家房子没改造前，住平房蹲公共厕所的场景。 一夜回到解放前。
三、在督查室的日子 在办公室秘书科熟悉了1个月左右业务后，领导把我安排到督查室。
督查室的工作职责是就县委的决策部署，以及上级党委的工作安排，以及全县的重点项目、产业、工作的推进和落实情况开展督促检查，帮助办公室领导和县委领导更好地掌握情况，同时也为基层传达县委领导的要求。
从职能上说，督查室是一个非常关键的科室。但是，实际情况并非如此。因为虽然上级有文件要求督查室主任按正科配备，但县级并没有足够的动力去推动督查室级别的提升。因为现在的工作格局看，县委更多地是把督查室当成一个协调机构，主要用来协调整合全县的督查力量，实际的督查工作基本是赋予给纪委、人大、政协去实施。所以从这个角度，县委并不需要督查室主任的级别有多高，他们更多把督查室主任当做一个跑腿、一个耳目、一个传声筒来看。 既然督查室主任都是小虾米了，那么我这个新加入督查室（全督查室只有我和主任两个人），自然是虾米中的虾米。 虽然是小小虾米，其实也有小小虾米的苦衷。 首先，没有办法产生价值感。
作为党办，是全县诸部门的领头羊，在党办工作，其他部门都会高看你一眼。因为你在领导身边工作，不看僧面看佛面。但是党办内部人知道，我们各个科局室之间地位是不平等的。一般来说，办公室内真正与领导比较近的还是秘书科、信息科。我们督查室，以及保密局，很大程度上属于被忽视的对象。经常看到其他同事与县里领导同出同入，不可否认会产生心理落差。
没价值感的原因之二，作为督查室，我们的工作说是督查，其实不如说是沟通联络。比方说，领导要知道某项工作的进展，交给督查室，那么我们是怎么做的？我们多数情况下，无非是打电话去有关部门，或者找有关领导询问，并且他们说什么就是什么。完全没有想象中的，一群人到别的单位，或者项目现场明察暗访的情况。除此之外，督查室也是一个照转照发的窗口，例如：纪委牵头去搞了什么样的督查，就弄份督查通报来，让我们以县委督查室的名义下发，其实我们根本不了解其中真实情况。即便有时候，我们去参与督促检查，基本也只是坐上台听报告、听完报告发文件，看完文件吃吃饭，吃完之后走人的角色。 其次，喝酒问题。
虽然并不是经常下去监督检查，但一年中总有很多机会不得不喝酒。当时***还未上位，衙门中酒风很浓。无论是下去检查，还是上面领导来，甚至于挂钩村的支书、主任来，都要面临喝酒问题。
下去检查不喝酒，人会觉得你对他们有意见；领导来了不喝酒，就是不尊重；基层干部来了不喝酒，就是看不起人家。有一万个理由让你不得不喝，不喝就是不讲政治，不喝酒是不懂规矩，不喝就是不合群，不喝就是没男人气概......然而我的确不是能喝酒的体质，逢喝必醉，一醉就吐。在督查室一年多，尿酸从原来的正常值，上升到了690多，患上了痛风。现在脚指头慢慢开始变形，我看过一些资料，说是会形成痛风结实，以后脚会变形到走不动路。
四、头一年我学到了什么
（一）如何应对电话诈骗
可能有些朋友不太了解，现在的骗子十分猖狂，经常会有打着这样那样名目的骗子打电话到基层党委和政府部门来。我们县委办公室更是重灾区，基本每天都有两个以上的骗子电话打来。
这些人，要么自称是某某领导，开口闭口就问我们要县委书记的电话号码；要么打着各式论坛的旗号，要求我们缴费报名；要么自称是某部门，要求同我们主要领导通话。 我接过最牛逼的骗子电话，是一个女的打来的，自称是中纪委监察室的，她限我三分钟时间叫我们的县委书记过来接电话。
接过最逼真的电话，是一个自称是我们市常务副市长的人的电话，问我要书记的电话号码。
接过最精细化的电话，是直接打到我手机上来的，直接说出了我的名字，然后自称是省委巡视组的某某某，和我套近乎。 迄今为止，我没有上过任何一次当。原因只有一点：咬死程序。
凡是不符合来电程序的，一律无视。
原因简单：常务副市长不可能没有辖下县委书记的电话号码；中纪委要找人，不可能直接电话下来，他们会通过省纪委来。如此类推。
（二）如何对待群众来访
我们县整体上民风淳朴，上访的群众并不多。但是缠访、闹访的总有那么几个。 对于这些人我们怎么办呢？ 三个词：
一是拦截。一般我们不允许上访群众直接冲击书记或者副书记的办公室，目的是为了防止领导被动。因为很多情况他们不了解，不好马上向群众表态。
二是上茶。每一个来的群众，都把他们当领导对待，一定要招呼他们喝茶。
三是记录。了解他们的诉求，记录下来，然后把有内容、有实际意义的诉求整理起来，反馈给领导。记录这个过程，就是让群众发泄不满的过程，也是安抚群众情绪的过程。 至于群众上访的效果，我要评价的话.......只有呵呵两字了。
（三）怎样看待开会
其实我是一个宅男，从小就很叛逆，非常不喜欢程序化、官样化的东西。我曾经认为，如果给我一台电脑，给我足够的饮食，我可以宅在一个房间里永远不出去。至于开会，那是我最痛恨的东西。以前读书时候，每次看到班干部在上面人五人六，我都恨不得上前抽他丫的。
但是，来到党办以后，几乎是天天与会为伍，慢慢居然也就习惯了。
我觉得会议这个东西，就像碗装满耗子屎的饭。
同一件工作，中央开会安排部署了，省一级又来开会研究，省过了市、市过了县、县过了乡镇，到乡镇这里才算进入落实程序。这中间浪费多少人力物力财力？浪费多少时间？我们以一个星期计算，假定：中央开星期一，省开星期二（到这个环节，很多会议都会以视频会议形式，直接开到县级），市上开星期三（县级同样要参加，有时以视频形式直接开到乡镇），县级开星期四（乡镇一般都要参加，或者以视频会议形式参加），乡镇开星期五。那么，就只剩下星期
六、星期天去抓落实。所以某程度上，真的是七分会议，三分落实。 但话说回来，省有省情、县有县情，不开会又似乎不太妥当。而且上级在制定检查考核项目时，常常会以是否开会研究作为判断基层是否重视的基础，这就是说，很多会，即便不想开，也得像饿了几天的人一样把装了耗子屎的饭吃掉。
（四）如何看待制度
都说制度具有长期性、稳定性、全局性，但真正研究起来，或者说，当你站在制度执行者角度去考虑问题，你就会发现所谓的制度，其实都是一坨屎。
比如说：我们讲，县委办支部建立了学习制度。照理来说，书记也是县委办支部的人，支部学习他也应该参加。但是我来党办这几年，在***上台以前，不要说是书记，哪怕办公室主任也基本不参加支部学习。党内制度如此，其他制度其实也差不多。
（五）如何看待百姓
没加入公务员队伍以前，总有一种底层崇拜，想当然认为老百姓，特别是劳动人民，多数都是无辜的，都需要得到关心关注。加入公务员队伍后，前面两三个月还有青天情节，总会幻想一些为民请命的情节来自我满足。 但是，这短暂的时间一过，想法就改变了。 首先，老百姓是永不满足的。
其次，老百姓的道德水准不见得比我们更高。
再次，相比情感上得到尊重，现在的百姓更喜欢实在的利益。 总之，当一些实际的利益问题，当一些纠葛的内在动机，当一些赤裸裸的道德失范呈现在我面前的时候，我深切感觉到，老百姓未必高，公务员未必低。今天中国的种种问题，有你、有我，有大家的责任，没有人是真正无辜的。
第13篇：“儿子没什么事我就先死了”
“儿子，没什么事，我就先死了”
来源丨国馆文化（ID：guoguanwenhua）
主播 丨许莫
听 来自睡前读一本书
00:00 12:49
01 罗奶奶已经72岁了，一个人住在湖北的老家。一个儿子，在广州买了房，离家远，一年也就回来一两次。 儿子上次回来是在农历的十二月二十九，离开的时候正好正月初二，在家里的日子还不到三天。她不怪儿子，知道他压力大，工作忙。退休前，罗奶奶是名老师，一直都有写日记的习惯。退休后，发现可以写的东西越来越少。翻开过去一年的日记本，写得最多的是：“今日无事”。
在孩子过完年，离开后的一个月里，罗奶奶生病了。终于有一天，她艰难地在上面写了几个字：没什么事，我就先死了。罗奶奶去世的消息，儿子三天后才知道。 02 向大兰已经74岁，一个人住在重庆的某个深山窝里。老旧的房子，门槛和房门四角都已经磨圆，屋内一片漆黑，只有简单的桌子、凳子、蜘蛛网，以及发散的霉味。
村里没有年轻人，20岁到50岁的，都在外面打工，留在村里的大多是60岁以上的老人。年轻人留在农村，一年也挣不到两千块。向大兰的儿女也一样。
邻居说，她的儿女孙子都对她挺好的，每次来看她，都会给她钱花。只是常年在外，无法照顾。 前几年，儿子还把老人接去了广东，不到三年，向大兰就回来了。人生地不熟，气候不习惯，吃得也不习惯，日子久了，儿媳也合不来，越住越痛苦。
回来后的向大兰，越发不爱与人说话，不看电视，也不会用手机。很多时候就在门口坐一天，从早晨看太阳升起，到傍晚看太阳落山，不说一句话。有一次，邻居看她好几天不出门，就去喊门，喊了很久，也没见答应，以为出事了。找了几个人准备撬门，刚一碰到锁，就听到了里面的声音：“不要撬门，别撬坏了！”
因为腿脚不便，向大兰买东西都要托人捎带。7月17日这天，她给了邻居13元钱，请他买10元药酒、3元止痛片。 7月18日，她的侄子端了碗豆花过来，喊了几声也没反应。想到老太太不爱搭理人，侄子又端着豆花走了。
7月22日，邻居带着药酒、止痛片来找向大兰，喊了半天又没见答应。另一个邻居说，向大兰已经三四天没出门了。 村长、村支书和向大兰的妹妹随后赶来，撬开门后发现，向大兰吊死在门头。脖子里缠着绳子，肚子鼓得老大，屋子弥漫着一股臭味，是自杀。邻居说，这一辈子受的罪算是到头了，“死了，也就解脱了。”在农村，这样的事件到处都有。“出门一把锁，回来一盏灯”，几乎是他们生前的最真实的写照。就像围绕他们的大山一样，永远看不到尽头，看不到出路，他们的孤独与寂寞，同样是无穷无尽。死亡，反而成了解脱，成了救赎。 03 王师傅是安徽蚌埠的一名退休工人，60多岁，早年离婚。一个人将两个女儿抚养长大，一个嫁到了外地，一个在本地。
老人独自住在一栋居民楼的楼顶，和周围的人很少来往，也很少说话，邻居的印象是深居简出、寡言少语。可能是害怕孤独，家里养了近十条狗。
有一天，楼下的马师傅发现不对劲。楼上的灯整天整天地亮着，也没关过，家里的狗一开始还汪汪叫，这几天却不叫了。楼下的大妈说，已经好几天没看王师傅出来买粮、遛狗。 大家觉得可能是出事了，于是报警。民警和老王的女儿都赶过来了，门被反锁，打不开，只好联系开锁公司。 门一开，就闻到一股异味，还有一屋子窜来窜去的狗，场面一片狼藉。王师傅已经死了，大概一周左右，具体时间不知。 有人猜测，王师傅死后，狗开始叫，想叫醒主人，却发现主人再没起来。慢慢的，王师傅的尸体开始腐烂，饿急了的十条狗，就开始分吃王师傅的尸体。表面上繁华的都市，却居住着中国一半以上的孤独老人。没有陪伴、没有照顾，甚至连找个说话的朋友都很难。他们徘徊于公园、行走于河边。最终在没有黑暗的城市里，等待死神的到来，悄悄离去，没人发现。 04 很多人不知道，年迈的父母是如何生活的。 或许，当我们感叹岁月像把杀猪刀的时候。他们却扣着手指，度日如年。又或许，当我们拎着面包牛奶挤进地铁的时候。他们正拄着拐杖，从公交的起点，坐到终点；又从终点，坐回起点，反反复复。
只为了多说几句话
小郑是上海徐汇区的一名送水工，每隔十天，他都要给小区的一位老奶奶送水。老人七十岁，唯一的女儿结婚了，一个月回来看一两次，多数情况下，老人独自在家。送水的次数多了，就熟了，每次送水，老人都会找他做点小事。挪一下沙发，搬一下家具，或者替她扔一下垃圾，其实是想把留下来多讲几句话。小郑说，我在给她换水桶的时候，她都会抓紧时间跟我说话。家里有些什么人，生活得怎么样，每天送多少水，等等。每次离开，她都会拿些零食，塞在小郑的口袋里。
从没想过，想找个人说话都那么难，哪怕只要几分钟。 坐到终点，又坐回来
刘爷爷已经82岁，躲过了日军的轰炸机，也捱过了三年自然灾害，晚年却被孤独捕获。三个子女，一个出省了，一个出国了，还有一个身体不好，很少过来。
刘爷爷每天基本不着家，去江边看人下棋，或者在小区里看野猫打架，一看就是半天。实在没意思，就随便找个公交车，从起点坐到终点，又从终点坐到起点。记者要来采访他，刘爷爷特意去超市买了“一个里面有一整只虾仁”的高档速冻饺子，一定要留记者吃顿饭。饭桌上，刘爷爷喃喃自语：“爷爷其实不饿，就是想桌子对面有个人一起吃饭。”
对他们来说，不缺钱、不缺穿、不缺吃。唯一缺的是，饭桌的对面能有个人一起吃饭。 很少洗澡，害怕摔倒
李皖园已经76岁，一个人住在北京东城区，她身上患有两种慢性病。两年前就已经行动不便，最大的困难是吃饭。只能靠女儿每周末过来帮忙做顿饭，或带来够吃一周的包子、饺子。女儿已经53岁了，身体也不是很好，来一次也不容易。老人说，为了不拖累女儿——“晚上尽量少喝水、少吃饭，少去卫生间。”“也尽可能少洗澡，万一跌倒、摔伤，就太麻烦了。”谁又能想到：那个曾经扛过世界的母亲，到老了竟然连澡都不敢洗。 05 这几天，微博被一个故事刷屏，贵州大山深处的一位老人。女儿在广东工作，因为距离远，只有过年才回家，出去工作了5年，就回了五次家。 母亲以为女儿工作忙，好几次生病，都没告诉她。所以在女儿的印象里，母亲的身体一贯健朗，她不知道母亲一直患有心脏病。过完年，女儿又准备去广东，离别前，母亲还对她说：“女儿，放心，妈妈身体很好。”在一个平常的深夜里，母亲悄悄的去世了，好几天没出门。村里的人才破门而入，老人的尸体已经冰凉，连具体哪天去世的都不知道。 女儿从广东匆忙赶回来，看到地上的母亲，嚎啕大哭：“我好后悔啊，真的好后悔啊，过完年我不该回广东。应该留下来陪妈妈。”其实，错的不是女儿。 谁都没资格去责备一个摆脱农村、走向城市的儿女，那是不可逆转的滚滚红尘。那道无法跨的越城乡差异的鸿沟，最终会将儿女与父母分离开来。可能隔着千山，隔着万水，最后也隔着阴阳。
就像弋舟说的，我在这世上太孤独。以至于，连自己死了都没人知道。 06 刘先生已经买好了回家的高铁，他在广州工作，老家在河南，隔着千山万水。几天前，老父亲打来电话，告知他家里一切都好，要是没时间，清明就别回来了，他一个人能搞定。
儿子笑了笑，告诉老父亲，最近不忙，已经买好了回去的高铁，一放假就回家。
其实，不忙是假的。他刚从外地出差回来，整个清明都安排得满满的，但他还是多请了两天的假，加上清明，一共五天。他知道，钱永远赚不完，再忙也得回一次家。他曾问过自己：如果和父母分隔两地，每年能回去几次？一次几天？中国人的平均寿命是72岁，就算父母超出13岁，活到85岁。算一算，这辈子你到底还能和父母相处多久？如果一年就春节回家一次，一次待七天。除去聚会、应酬，以及睡觉和上街购物，真正能在家里陪父母的时间，还不到两天。这么一算，在余生剩下的日子里，陪父母的时间，竟然不足一个月。算完，不禁哽咽。
远离父母，有时候是身不由己。或许我们能做的是，仅仅是趁着父母还健在，趁着我们还年轻，多回家看看。对年迈的父母来说，这就足够珍贵了。
完作者：国馆，一个有品有内涵的公号。用文化修炼心灵，以智慧对话世界，在这里，重新发现文化的魅力。国馆2018重磅新书《图说二十四节气》正火热销售中。原标题：一位留守母亲的日记：“没什么事，我就先死了”。图片来源于网络，版权归原作者所有。
第14篇：“儿子没什么事我就先死了”
“儿子，没什么事，我就先死了”
来源丨国馆文化（ID：guoguanwenhua）
主播 丨许莫
听 来自睡前读一本书
00:00 12:49
01 罗奶奶已经72岁了，一个人住在湖北的老家。一个儿子，在广州买了房，离家远，一年也就回来一两次。 儿子上次回来是在农历的十二月二十九，离开的时候正好正月初二，在家里的日子还不到三天。她不怪儿子，知道他压力大，工作忙。退休前，罗奶奶是名老师，一直都有写日记的习惯。退休后，发现可以写的东西越来越少。翻开过去一年的日记本，写得最多的是：“今日无事”。
在孩子过完年，离开后的一个月里，罗奶奶生病了。终于有一天，她艰难地在上面写了几个字：没什么事，我就先死了。罗奶奶去世的消息，儿子三天后才知道。 02 向大兰已经74岁，一个人住在重庆的某个深山窝里。老旧的房子，门槛和房门四角都已经磨圆，屋内一片漆黑，只有简单的桌子、凳子、蜘蛛网，以及发散的霉味。
村里没有年轻人，20岁到50岁的，都在外面打工，留在村里的大多是60岁以上的老人。年轻人留在农村，一年也挣不到两千块。向大兰的儿女也一样。
邻居说，她的儿女孙子都对她挺好的，每次来看她，都会给她钱花。只是常年在外，无法照顾。 前几年，儿子还把老人接去了广东，不到三年，向大兰就回来了。人生地不熟，气候不习惯，吃得也不习惯，日子久了，儿媳也合不来，越住越痛苦。
回来后的向大兰，越发不爱与人说话，不看电视，也不会用手机。很多时候就在门口坐一天，从早晨看太阳升起，到傍晚看太阳落山，不说一句话。有一次，邻居看她好几天不出门，就去喊门，喊了很久，也没见答应，以为出事了。找了几个人准备撬门，刚一碰到锁，就听到了里面的声音：“不要撬门，别撬坏了！”
因为腿脚不便，向大兰买东西都要托人捎带。7月17日这天，她给了邻居13元钱，请他买10元药酒、3元止痛片。 7月18日，她的侄子端了碗豆花过来，喊了几声也没反应。想到老太太不爱搭理人，侄子又端着豆花走了。
7月22日，邻居带着药酒、止痛片来找向大兰，喊了半天又没见答应。另一个邻居说，向大兰已经三四天没出门了。 村长、村支书和向大兰的妹妹随后赶来，撬开门后发现，向大兰吊死在门头。脖子里缠着绳子，肚子鼓得老大，屋子弥漫着一股臭味，是自杀。邻居说，这一辈子受的罪算是到头了，“死了，也就解脱了。”在农村，这样的事件到处都有。“出门一把锁，回来一盏灯”，几乎是他们生前的最真实的写照。就像围绕他们的大山一样，永远看不到尽头，看不到出路，他们的孤独与寂寞，同样是无穷无尽。死亡，反而成了解脱，成了救赎。 03 王师傅是安徽蚌埠的一名退休工人，60多岁，早年离婚。一个人将两个女儿抚养长大，一个嫁到了外地，一个在本地。
老人独自住在一栋居民楼的楼顶，和周围的人很少来往，也很少说话，邻居的印象是深居简出、寡言少语。可能是害怕孤独，家里养了近十条狗。
有一天，楼下的马师傅发现不对劲。楼上的灯整天整天地亮着，也没关过，家里的狗一开始还汪汪叫，这几天却不叫了。楼下的大妈说，已经好几天没看王师傅出来买粮、遛狗。 大家觉得可能是出事了，于是报警。民警和老王的女儿都赶过来了，门被反锁，打不开，只好联系开锁公司。 门一开，就闻到一股异味，还有一屋子窜来窜去的狗，场面一片狼藉。王师傅已经死了，大概一周左右，具体时间不知。 有人猜测，王师傅死后，狗开始叫，想叫醒主人，却发现主人再没起来。慢慢的，王师傅的尸体开始腐烂，饿急了的十条狗，就开始分吃王师傅的尸体。表面上繁华的都市，却居住着中国一半以上的孤独老人。没有陪伴、没有照顾，甚至连找个说话的朋友都很难。他们徘徊于公园、行走于河边。最终在没有黑暗的城市里，等待死神的到来，悄悄离去，没人发现。 04 很多人不知道，年迈的父母是如何生活的。 或许，当我们感叹岁月像把杀猪刀的时候。他们却扣着手指，度日如年。又或许，当我们拎着面包牛奶挤进地铁的时候。他们正拄着拐杖，从公交的起点，坐到终点；又从终点，坐回起点，反反复复。
只为了多说几句话
小郑是上海徐汇区的一名送水工，每隔十天，他都要给小区的一位老奶奶送水。老人七十岁，唯一的女儿结婚了，一个月回来看一两次，多数情况下，老人独自在家。送水的次数多了，就熟了，每次送水，老人都会找他做点小事。挪一下沙发，搬一下家具，或者替她扔一下垃圾，其实是想把留下来多讲几句话。小郑说，我在给她换水桶的时候，她都会抓紧时间跟我说话。家里有些什么人，生活得怎么样，每天送多少水，等等。每次离开，她都会拿些零食，塞在小郑的口袋里。
从没想过，想找个人说话都那么难，哪怕只要几分钟。 坐到终点，又坐回来
刘爷爷已经82岁，躲过了日军的轰炸机，也捱过了三年自然灾害，晚年却被孤独捕获。三个子女，一个出省了，一个出国了，还有一个身体不好，很少过来。
刘爷爷每天基本不着家，去江边看人下棋，或者在小区里看野猫打架，一看就是半天。实在没意思，就随便找个公交车，从起点坐到终点，又从终点坐到起点。记者要来采访他，刘爷爷特意去超市买了“一个里面有一整只虾仁”的高档速冻饺子，一定要留记者吃顿饭。饭桌上，刘爷爷喃喃自语：“爷爷其实不饿，就是想桌子对面有个人一起吃饭。”
对他们来说，不缺钱、不缺穿、不缺吃。唯一缺的是，饭桌的对面能有个人一起吃饭。 很少洗澡，害怕摔倒
李皖园已经76岁，一个人住在北京东城区，她身上患有两种慢性病。两年前就已经行动不便，最大的困难是吃饭。只能靠女儿每周末过来帮忙做顿饭，或带来够吃一周的包子、饺子。女儿已经53岁了，身体也不是很好，来一次也不容易。老人说，为了不拖累女儿——“晚上尽量少喝水、少吃饭，少去卫生间。”“也尽可能少洗澡，万一跌倒、摔伤，就太麻烦了。”谁又能想到：那个曾经扛过世界的母亲，到老了竟然连澡都不敢洗。 05 这几天，微博被一个故事刷屏，贵州大山深处的一位老人。女儿在广东工作，因为距离远，只有过年才回家，出去工作了5年，就回了五次家。 母亲以为女儿工作忙，好几次生病，都没告诉她。所以在女儿的印象里，母亲的身体一贯健朗，她不知道母亲一直患有心脏病。过完年，女儿又准备去广东，离别前，母亲还对她说：“女儿，放心，妈妈身体很好。”在一个平常的深夜里，母亲悄悄的去世了，好几天没出门。村里的人才破门而入，老人的尸体已经冰凉，连具体哪天去世的都不知道。 女儿从广东匆忙赶回来，看到地上的母亲，嚎啕大哭：“我好后悔啊，真的好后悔啊，过完年我不该回广东。应该留下来陪妈妈。”其实，错的不是女儿。 谁都没资格去责备一个摆脱农村、走向城市的儿女，那是不可逆转的滚滚红尘。那道无法跨的越城乡差异的鸿沟，最终会将儿女与父母分离开来。可能隔着千山，隔着万水，最后也隔着阴阳。
就像弋舟说的，我在这世上太孤独。以至于，连自己死了都没人知道。 06 刘先生已经买好了回家的高铁，他在广州工作，老家在河南，隔着千山万水。几天前，老父亲打来电话，告知他家里一切都好，要是没时间，清明就别回来了，他一个人能搞定。
儿子笑了笑，告诉老父亲，最近不忙，已经买好了回去的高铁，一放假就回家。
其实，不忙是假的。他刚从外地出差回来，整个清明都安排得满满的，但他还是多请了两天的假，加上清明，一共五天。他知道，钱永远赚不完，再忙也得回一次家。他曾问过自己：如果和父母分隔两地，每年能回去几次？一次几天？中国人的平均寿命是72岁，就算父母超出13岁，活到85岁。算一算，这辈子你到底还能和父母相处多久？如果一年就春节回家一次，一次待七天。除去聚会、应酬，以及睡觉和上街购物，真正能在家里陪父母的时间，还不到两天。这么一算，在余生剩下的日子里，陪父母的时间，竟然不足一个月。算完，不禁哽咽。
远离父母，有时候是身不由己。或许我们能做的是，仅仅是趁着父母还健在，趁着我们还年轻，多回家看看。对年迈的父母来说，这就足够珍贵了。
完作者：国馆，一个有品有内涵的公号。用文化修炼心灵，以智慧对话世界，在这里，重新发现文化的魅力。国馆2018重磅新书《图说二十四节气》正火热销售中。原标题：一位留守母亲的日记：“没什么事，我就先死了”。图片来源于网络，版权归原作者所有。
第15篇：从递交简历的那一刻起面试就开始了
从早上9点10分投出第一份简历开始，小唐就一直想象着回家后怎么准备接下来的面试。他甚至想好了如何面对一些比较“时尚”的面试方法——当应聘者一进入招聘单位的大厅，面试就开始了，会有人跟你搭讪或是借东西……总之会有很多状况要对付；小唐一边想像着各种场面要应对，一边继续寻找机会。
然而，小唐不知道，其实从他递出简历的那一刻，面试就已经开始了……
决定机会的只是一个细节
小唐毕业于杭州某知名大学，学的是市场营销，一进会场就向宁波博因材料有限公司投了简历，岗位是业务销售经理。到下午1点半招聘会结束，共有12人应聘这个职位。
“外企，待遇相对优厚（年薪10万元以上），专业对口。”这是小唐投简历的原因。结果出来得非常快也令小唐非常意外：他和另4个专业对口、都还算优秀人才，却连面试的机会都没有。
博因公司招聘主管周伟国说，中饭时间，他在场内兜了一圈，看见应聘自己公司的几个人向其他公司投简历，就走过去简单聊两句。
“反差很大，有的人支支吾吾很慌张，有的人则很坦然。被拒绝的就是很慌张的那5个。”做了7年人事工作的周伟国说，“向多个公司投递简历增加就业机会，这本身没错，看到我来询问，也不必惊惶失措。作为一个销售部门的负责人，必须要有良好的心理素质和应变能力，连一般的突发情况都不能应对，更谈不上在激烈的市场中去替公司竞争了。”
宁波施乐商务有限公司的人事部主管葛元华也是一位当场拍板的招聘者：昨天，公司招聘的岗位是客户服务调度。
“从应聘者投递的简历上，就能看出适不适合公司的岗位。其中一个应聘者曾担任过上海某知名商务公司客户服务主管，但在投递简历时却不顾旁人的指责一下挤到前台。
在葛元华看来，一个连基本的礼貌素质都不具备的人，是不能为商务服务型企业带来更多。
招聘现场不宣而考最近很流行
周伟国说，他会在招聘会现场就开始多层次考验求职者，并确定面试人员；不再像从前那样到人才市场只是收简历，回公司细看简历后再确定面试人员。“这也正是更专业的招聘工作者到招聘会现场的原因，通过当场的细致观察就能判断哪些人是有可能适合招聘的职位。”
宁波市人才市场市场部部长石双明分析说，近期，很多企业已经将原先后台操作的对应聘者的考验和观察搬到了前台。
“就像昨天这样的招聘会现场，招聘主管从接求职者简历的第一秒起，就开始察言观色，暗地出题了。”
第16篇：劳动者在递交辞职报告的时需要保留哪些证据？
劳动者在递交辞职报告的时需要保留哪些证据？
劳动者在递交辞职报告的时候需要保留证据，比如说可以在辞职报告的下方设计一个存根，交给部门领导时，要其签收保存。
第17篇：原谅很容易 再次信任 就没那么容易了
原谅很容易 再次信任 就没那么容易了
原谅很容易 再次信任 就没那么容易了
任岁月覆盖过往，我愿陪你看花开花落世事无常 。 有没有觉的越是迁就一个人，那个人就越是得寸进尺、这么不把我看在眼里，你不过是仗着我喜欢你。 爱说爱笑，我浑身骄傲，不哭不闹，我无视所有嘲笑。 爱情是一个磁场，而不是一个绳子，捆着她，不如吸引她。 我没那么坚强,只是努力的想让她死在我梦里 不去期望，失去了不会伤心，得到了便是惊喜。 爱情就像沙漏，心满了，脑子就空了。
有时候，你最想得到的人，其实是你最应该离开的人。 总感觉有些话，有些事情，都似曾相识 最无法掩饰的是你不爱一个人的眼神 有人感激过你的善良吗她们只会得寸进尺 你躲我如瘟神，我又何必待你如爱人
哪怕是岁月，篡改我红颜，你还是昔日，多情的少女 就算这个世界的灯都暗了，我的世界里有你就是亮的。
其实我们都应该要勇敢起来，不要腼腆，等时间长了，她就不找你了，却喜欢上别人了 电话里的沉默不是拖延 而是舍不得
你抢走的，都是我不想要的。我想要的，你根本抢不走， 我不是超人，我很平凡，我会痛，我也会崩溃。
你笑我没自尊，却忘了并不是每个人都有资格让我如此卑微。 心里还有你 但死都不想拉下面子挽回我何必 无聊的时候，喜欢掏出手机看一下时间，然后解锁，翻动几页功能表。又锁屏放回裤兜里。 我什么都不要，只要你过的没有我好就行。
第18篇：没搞明白这这些装修常识就开工
没搞明白这这些装修常识就开工，给人骗也是活该！
玄关入口
1.储物空间柜子一定要多，完全不用担心柜子做多，最怕的是不够用！尤其是有了孩子以后，你会发现储物空间的重要性！
2.鞋柜深度一定要够，隔断尽量要多而短。要晓得鞋子都是横着放的，几双鞋子就占满一排了~ 3.弱电箱一定要够大，要晓得今后入户网络用的猫、路由器包括其他各种线都会塞进去，买小了换都没有办法换！
4.空气开关要买好，否则容易跳闸，引起家里电器短路！
客 厅
1.插座千万要装够，虽然有些人说插座装够了，但实际上家具摆放位置一改，插座被挡住了，用不起等于0。千万要根据家具摆放位置来设计电路图啊~ 2.灯一定不要装多，特别是那些喜欢看效果图的网友，擦亮眼睛了千万表被忽悠进去。设计师一般都会给你说装这样风格才搭配，才显得冷艳高贵与众不同。才装的时候看起来是洋气，过了新鲜劲就几乎成摆设了。既不想开也不想打理，作用不大还增加装修成本！
3.地板千万不要选深色，都说深色地板好打整，脏了看不出！才不是！地板颜色太深一点点灰尘在上面都会很明显，是有洁癖的处女座的死穴~ 4.餐桌下方一定要装一个弹起式地面插座，最好是多功能的五孔插座！
5.能不吊顶就别吊了吧，吊顶最大的作用其实是遮蔽房顶设备层的，普通层高弄多了反而浮夸！关键是打扫起来很头大！
6.没预算的情况下可以不要木工现场制作的就别zuo了，要晓得现在的人工费是超出想象的~当然money够多，熟练木工手工订做肯定更好~ 7.不是豪宅就不要考虑水晶灯，要晓得玻璃这玩意儿灰尘稍多就变得黑黑的，而且水晶灯这玩意儿上百个玻璃球组成一个不稳当掉地上桌子砸坏是小事砸到人就不好啦！
书 房
1.慎做开放式书架、置物架和酒架等~做卫生的时候你就知道这个领悟是有多痛了！
厨 房
1.开放式厨房，作为吃货还是建议别了！不听劝的人试着自己在家爆炒几顿小炒肉，感受一下就晓得了！说多了都是眼泪~退一万步说你真要用开放式厨房，也请选好点的烟具灶和厨具，免得整一屋子油烟~ 2.如果有条件在厨房或者卫生间装小厨宝吧，即开即热，冬天洗东西很舒服~ 3.厨房吊柜下建议装上橱柜灯，否则晚上做饭黑灯瞎火，看都看不清！因为是付辅助光源，建议不用买太贵的，而且在装橱柜时要预留电线孔，把镇流器装在橱柜里面，再线牵出来，灯线绕着橱柜边缘走~ 4.拉篮可以装，但橱柜内置垃圾桶就算了吧！要是哪天搞忘倒了，一橱柜馊味不说，还容易滋生细菌~ 5.厨房墙面不要用亚光砖，油烟一熏，秒秒钟黏糊糊的虽然可以用清洁剂去除，但打理起来很费劲~ 6.水槽还是选双盆的吧，一边洗菜一边滤水甚至还可以把菜板放上面！多方便！ 7.瓷砖勾缝剂尽量不要太白，时间长了不注意清理很容易变黑！
8.分料理和烹饪区，料理区要比烹饪区高点（PS 一定要考虑到烹饪区烟具灶的使用高度~） 卫 生 间
1.如果空间不够大，千万不要安浴缸。看起来好看！安了之后才发现基！本！用！不！上！最后下场就是站在浴缸头淋雨，水溅得到处都是，打扫起来神烦！ 2.浴室柜台面一定不要选玻璃的，脏了不好打扫！
3.冷热水管一定要装齐，有的龙头只装了冷水管没装热水管，最后想改都改不到~ 4.买马桶钱一定不能省，马桶没选好等到时候“堵”得你心发慌！
5.买马桶前一定要确定孔距，否则买回来的马桶不能用才忧伤！一般来说标准孔距分300/400当然也有特殊的220/500这些。
6.卫生间或者生活阳台在有足够的前提下，一！定！要留个洗拖把的池子！这样做，你绝对不会后悔的！而且留个心眼，最好能装个热水管，冬天再也不用担心打扫卫生弄得一手冰欠了~ 7.如果要买毛巾架，买单杆就够了！双杆一点不实用，靠墙内侧的杆子挂起来很麻烦~ 8.把卫生间改成储藏间或者步入式衣柜或者小书房前，和楼上的邻居商量一下吧~想想楼上楼下都是卫生间，就你家是那啥...还是有点尴尬..当然你可以选择假装不知道！
卧 室
1.打算要小baby的网友，千万要前期规划放婴儿床的空间，不要到时候再移家具位置。否则你会发现，床的位置移了，插座给挡住了~千万合理设置插座开关啊！并且还要把衣柜等摆放位置考虑进去。否则床一移，就发现衣柜门没法开了~ 2.衣柜慎用推拉门，时间一久推拉滑轨变形，密封性变差，关键是落灰严重轨道部分很难打扫~建议使用平开门！
3.飘窗台还是建议石材+坐垫，实木+清漆做成储藏柜不加任何遮盖一经暴晒绝对容易变形~ 4.床头插座位置要合理，否则伸手插插头相当不便！身体伸出去难度太大，还容易闪到腰~ 阳 台
阳台防水一定要做好，南方多雨，防水没做好，就等着水迹顺到墙壁渗透嘛~到时候哭都哭不出来！
第19篇：男人没本事就别说女人现实,女人没能耐就别说男人花心
男人没本事就别说女人现实，女人没能耐就别说男人花心！
现今,男人们不断的感叹女人现实,女人不管是西施还是东施,找对象一律要求有房有车,事业小有成就.于是现实似乎成为现代女性的代名词了~~
其实不然,要说现实,男人才是最现实的动物呢！
表现一在感情上:
有的女孩子可能青睐过某异性,但他却对你不闻不问,不理睬,对于你的关心无支于衷!这时候女人往往会恨那个男的,怪他没良心,怪他不懂得尊重人的爱,现实情况是,你根本吸引不了他,你的爱在他面前一文不值,而如果你是大美女,如果他被你给吸引了,那么你无须表现一切,他自然会千方百计讨好你的!!情人眼里出西施,没有感觉什么都没得谈哟~~
表现二在分手：
男人一旦狠下心和你分手,你就别指望他们回头.之前说过的甜言蜜语,海誓山盟,你就别指望兑现喽,一些柔弱天真的女人,还期待在分手后能够得到前任男友的照顾和
呵护,你认为无论怎样也是曾经相爱一场!!但是男却认为:恋爱结束了,全部就结束了,至于说什么分手事还可以做朋友关心的话,简直是狗屁,记得一男性朋友说过,分手后,绝对不可能是朋友,除非有利益上的关系。
表现三:
他想追你,没得到你之前,为了夺得你的芳心,自然是出尽绝招,做你的护花使者,当然不忘记他最后的目的就是占有你.但如果你一旦多次明确的拒绝了他,那他的态度可就是一个大变化喽,你本还天真的认为,做不了情人,还是可以多个蓝颜知已的,更是多一个可以关心自己的朋友,你这样想,那就对不起喽,你也别太天真了,男人是一种很现实的功利的动物,他们不可能做没有上的的事情,当他们一旦发现你不可能接受他的时候,那他们放弃的你的速度和当初他追你们的热情是成对比的.天涯何处无芳草;何必偏在你这找\"这就是现在的男人对待追求不到女孩的心态啦~~豁然的心态,呵呵！
表现四:
他步步为营,得到你的爱情,你在万众女人羡慕中和他肯入了婚姻殿堂,你以为这是你们开长地久浪漫爱情的开始,但对他来说,却已经是结束了!!男人真不是好东西,对于男人来说,得不到的,才是最好的,而得到手的,时间久了,都是食之无味,他没有当初的耐心和热情,开始留恋外面的野花,即使没有行动,但至少也有想入非非,所以女人往往抱怨婚姻和想象中的不一样,这是里,男人的功劳也许占据很多,因为男人与女人想的都是不一样的.不得不说,男人绝对是不种现实的动物,现实的程度绝对不逊色于女人,但女人大可不必抱怨男人功利,男人大可不必抱怨女人现实.我想,地球是圆的,男女种占半圆,用心去找吧,两个半圆会汇成一个圆。
而问题是,你为什么还在抱怨,为什么不定期找不到好的对象呢,不是因为什么狗屁缘份,而是因为你不够优秀,是的,只有自己不断优秀不断提升自己的魅力,那么男女间谁更现实,这话题也不必有它的意义了.因为你们彼此优秀,彼此吸引,这样的吸引才可靠,才会长久！！！
第20篇：没方法淡定的时分就没必要淡定心情随笔
很久没有发过脾气了，我一直都知道我的脾气不好，但是在外面我真的还没有发过脾气，大家一直认为我是没脾气的，其实她们都错了，我有脾气，而且脾气真的没有一点是好的。
今天被我表妹气的半死，我真的快被她气死，可是我最气的不是她，让我最气的是，我最好的朋友和我最好的兄弟都认为是我做错了，都认为我的做法是错误的，。但是他们都没有想过如果真的事情那么简单的话我会发那么大的脾气吗？我会对自己的表妹发那么大的脾气，难道我真的是吃多了没地方出气了吗？大家在一起那么长时间了，看来他们对我的了解是真正的很少。
昨天是我的20岁生日，今天就大哭了一场，好朋友之一说，怎么了，你都20岁了还哭，你好意思啊！其实我也不想哭，我也想自己坚强点，可是我真的快被气死，同时也是真的好失望，自己认为重要的人，自己认为是很了解自己的人最后却没那么的了解我。
也许这才是最可悲的，可悲到最好的朋友都不了解自己！
