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劳务工派遣协议
甲方：
乙方：深圳市雄风劳务派遣有限公司联系电话：
甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致！甲方因生产发展需要，本着互惠、互利、公平的原则，甲、乙双方经过平等协调，达成以下协议。
一、操作方式
1、根据甲方用工条件，乙方需要甲方自签署本合同派遣人（实到人数为主）。
协议期间：年月日至年月日（服务期月）合同期满可以续签。
2、甲方安排乙方派遣劳动者在工作，如安排的派遣劳动者不在上述地址工作或有特殊要求的，甲方应在附件一中列明。
甲方应生产经营的发展需要在征得乙方派遣劳动者的同意下可以变更工作地点，甲方变更了乙方派遣劳动者工作地点的应及时通知乙方。
二、甲、乙双方协议
1、用工要求：由甲方提出要求，人员由乙方安排；
2、薪资结算
A、甲方按元/小时跟乙方结算，（含乙方管理费、工资等）；
B、每月不低于280小时，正班210小时，加班70小时计算，甲方提供员工包吃住，并为员工购买工伤保险；
C、甲方应于次月15号前以现金方式结清上月工资；
D：劳务人员甲方工作未满3天而离职，甲方可不支付乙方任何费用，期间劳务人员工资劳务工人员自行承担；
E、在本协议生效之日起到终止协议后一个月内双方不得以任何理由录用对方员工，否则要赔对方3000元/人；
F、乙方的派遣员工不服从管理的由甲方的管理制度执行；
G、乙方发放员工的工资，甲方不得干涉；
H、甲方必须按月及时发放派遣费用，乙方没有垫付款项的义务，如甲方不能支付款项，造成直接经济损失由甲方自行承担责任，即如乙方员工因未有按时领取工资不上班，甲方应按正常出勤的工资补偿；
I、合同到期不续签，甲方五天时间把乙方的款项全部结清；
J、甲方需要乙方派遣管理人员驻厂管理员工工资元（人），由甲方支付。
三、甲方职责
1、确保以上用工条件与要求的真实有效；
2、负责劳务人员在工作期间工作管理、确保劳务人员工作安全；
3、工作期间及厂区范围内甲方确保乙方劳务人员的人身安全；
4、上班期间，甲方不能安排从事有毒有害和对身体存在潜在危害工种的工作；
5、上班期间由甲方提供劳保用品及讲述使用方式；
6、安排劳务人员作业时需有甲方监管下作业；
7、上岗前由甲方提供培训，培训合格者可上岗。
四、乙方职责
1、乙方须于劳务人员入厂前调查劳务人员之身份或其他证件证明；
A．必须年龄满16-30周岁；
B．道德品行、无吸食毒及传染性疾病，自残性病史及违法记录；
C．并如实告知甲方作为录用人员参考，甲方可到乙方调查劳务人员的真实身份，如乙方提供不真
实资料，录用人员在职期间发生上述情形事故，甲方有权退回给乙方；
2、确保派遣的劳务人员按时、按质、按量到达甲方所在地，甲方需提前3天告知乙方；
3、驻厂管理人员主要协助甲方管理乙方劳务人员的入职、请假、病假、旷工、离职等其它事务；
4、驻厂管理人员须负责劳务人员人身财产安全、品行、住宿卫生、思想稳定、外出安全管理配合
甲方做好劳务人员岗位生产管理。
五、操作要求
1、劳务人员在岗期间，如不遵守甲方管理规定，甲方有权按规章制度处理（甲方对乙方员工处罚最高金额为50元/人）；
2、劳务人员必须达到甲方的绩效评核标准，如不可以完成甲方的绩效要求，甲方有权按绩效要求扣款。
六、免责事项
1、劳务人员因不遵守甲、乙双方之要求，违反甲、乙双方任何规定法律法规，而造成相关责任，
甲方有权将劳务人员退还乙方。
七、附件
劳务人员名单
八、如乙方资质不符合国家法律相关规定或乙方违反本协议而造成甲方经济损失的，乙方应负责赔偿且甲方有权解除本协议。
九、其它未尽事宜，双方协商解决，如协商不成可向甲方所在地人民法院起诉。
十、本协议自签订之日起生效。
本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：
法定代表人、负责人法定代表人、负责人
或委托代理人（签名）：或委托代理人（签名）：
日期：日期：
推荐第2篇：劳务工派遣合同
劳务派遣合同
甲方（用工单位）：深圳市麦诺幕墙技术有限公司（以下简称：“甲方”） 住所：深圳宝安区龙华民治沙吓工业区麦诺公司宿舍
法定代表人或经营负责人：手 机：固定电话：82969111传 真：82969535
乙方（劳务派遣方）：（以下简称：“乙方”） 住所：
联系人：手 机：
固定电话：传 真：
现因甲方生产需要，由乙方派遣被派遣劳动者到甲方住所地工厂工作。为了确保甲乙双方的合法权益，双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定在平等、自愿的基础上达成以下协议：
一、甲方向乙方要求派遣人员要求、数量、期限：
1、被派遣劳动者限男生，年龄25-35周岁，持有本人真实身份证。从本协议签署之日至本协议终止之日乙方向甲方派遣人担任甲方 生产岗位工作。
2、乙方向甲方派遣的以上人员派遣期限从年月日起至年月日止。
3、乙方确保向甲方提供的被派遣员工能吃苦耐劳、五官端正、服从甲方管理、工作认真负责。
4、乙方提供的被派遣人员身体健康、到厂时提交的效健康证，确保无传染病，。
5、乙方按甲方的用工要求，派遣被派遣劳动者到甲方住所地的单位工作。被派遣劳动者的劳动关系是与乙方签定劳动合同关系，乙方承担被派遣劳动者之间的法律责任及社保等相关的福利。
二、工价
1、乙方向甲方派遣的劳动者工资按实际出勤工作时间计算，所有工时工资不分时段和节假日，一律按照单价每小时￥6元标准计算。被派遣劳动者的每次出勤报表在发放工资前两天甲方管理代表人员应当通知乙方管理代表人员双方确认签名，双方签名确认后甲乙双方各执一份出勤报表。
2、被派遣劳动者每人每天工作小时。如任意一人未达到
每月保底小时数，不足部分由甲方按照未达到保底小时数的人数乘以每人未达到的小时数向乙方补偿，出勤时间超出的保底时间的则按实际的出勤时间计算
3、乙方派遣的劳动者因事病请假者，未能达到上列保底时数的，则按每月保底平平均时数扣除工资；
4、乙方派遣的劳动者未能遵守甲方的规章制度的，则按甲方的“员工手册”及各项规章制度进行处罚；
三、工资支付
1、每月甲乙双方确认的出勤工时工资表，甲方以人民币形式于每月
2、本协议期满后，甲方须在1天内结清乙方所有被派遣劳动者工资。
3、在本协议履行期间，若被派遣劳动者工作能力低不能胜任甲方岗位工作或违反甲方厂纪厂规的，甲方有权将此情况以书面形式通知乙方。乙方收到甲方书面通知经三方查证属实书面确认的，由甲方将该被派遣劳动者退回乙方。甲方应当在退回当天结清此人全部工资。因甲方的工作环境、劳动因素或带有危险性腐蚀性及对人体有危害的工种造成被派遣劳动者不愿意继续工作或流失的现象甲方必须规范制度、改善环境，否则乙方有权终止协议。
4.甲乙之间有关经济所有事宜，必须由乙方负责人签字盖财务章或持有乙方公司委托证明方可生效。
7.乙方派遣甲方企业的被派遣劳动者工作期间，被派遣劳动者每100人由乙方安排1名管理人员（不足100人的部分按照1名管人员计）到甲方企业对被派遣劳动者进行管理，甲方企业支付实际出勤工时工资给此管理员。
四、住宿情况：
甲方给乙方被派遣劳动者包吃包住（甲方不负责水电费用）。
五、路费情况：
被派遣劳动者来厂离厂由乙方负责。
六、社会保险福利待遇：
被派遣劳动者在甲方工作时间内从事甲方安排或指示的工作所发生的一切意外事故，甲方为被派遣劳动者办理工伤保险；
七、劳动纪律和职业道德：
1、甲方应根据国家和省的有关法律法规，依法制度各项管理规章制度，被派遣劳动者应自觉遵守劳动法律法规和甲方的所规章制度，服从管理积极做好工作。甲方有权对被派遣劳动者履行制度的情况进行批评或警告，根据公司的制度进行处理处罚，并将处理报告提供一份送达乙方备案。
2、被派遣劳动者自进入甲方单位时须依甲方工厂规定办理入厂手续，并遵守甲方厂规制度服从车间管理安排及作息时间。被派遣劳动者不得在甲方单位打加架闹事、赌博、罢工等违法事件发生。严重者移交司法机关，不影响甲乙双方的本协议履行。
八、劳动合同的变更：
甲乙双方任何一方要求变更协议的有关内容都应以书面形式通知对方，甲乙双方协商一致书面确认后可以变更协议。
九、劳动合同的终止和解除：
1、经甲乙双方协商一致，可中途解除本合同且提前十五天以书面形式通知对方。
2、一方提出解除合同时如未能提前十五天书面通知对方的，未通知方应当按乙方解除协议当年解除协议前共30天甲方向乙方支付被派遣劳动者共30天的工资总额的标准支付补偿金给对方；双方确定解除或终止本合同需要规定的期限内办理解除或终止手续，甲方不得无理扣押被派遣劳动者工资或个人证件及拒办相应的退保，失业救济等社会保险手续。
3、甲乙双方在协议期间如没有不可抗拒之因素，经双方书面协调同意可解除协议。如协议期满还需续约，需要续约方向对方提前十五天发出书面声明。
十、违反协议责任：
一方违反协议给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任按照政策予相应的赔偿并追究法律责任。情节严重构成犯罪者，移送司法机关处理。本协议期间双方不得以任何理由招收对方工人为本单位员工，否则按2000元/人的违约金支付给对方。
十二、调解与仲裁：
双方以履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商不成的，可以先到所属当地劳动争议调解办公室调解。调解不成的，如当事人一方要求仲裁的可向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。对仲裁不服的，可向所在地人民法院起诉。
十三、其它：
1、被派遣劳动者的更换和增减
A.在协议有效期内甲方如需要乙方增加派遣人员，甲方按需求数量以书面形式通知乙方，乙方接到通知须尽力
为甲方准备被派遣劳动者。
B.未经对方同意甲乙双方不得随意减退或更换被派遣劳动者。如有特殊情况发生时，由甲乙双方书面协商解决。
2、本协议未尽事宜，按国家省市有关规定办理或双方另行协议补充所签补协议与本协议都具有同等法律效力。在本协议履行期间，甲乙双方对本协议约定的工作制度、劳动报酬标准无异议并保证在本合同解除或终止时不再就工资数额和加班问题再追究对方的责任。
3、本合同一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效，涂改冒签无效。
甲方代表（签字盖章）：乙方代表（签字盖章）：
地点：地点：
日 期：日 期：
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劳务工派遣合作协议
甲方：东莞东交沥青有限公司
乙方：南阳市全赢劳务有限公司
甲乙双方本着公平，自愿，共赢的原则，达成如下协议：
一．合作方式：
1 合同期限：在日至年月协议期满，双方无异议，本协议自动顺延。
2 根据甲方用工条件与待遇承诺，乙方负责协调，组织50名工人到甲方务工（以实际到厂人数为准），男女比例：全男，并由乙方将劳务工送到甲方所在地。
3 乙方提供务工人员的名单给甲方确认并为工人办理相关入厂手续，并保证每个工人：年龄在17周岁以上。
4 乙方工人必须准备身份证或户籍证明原件，配合甲方办理相关用工手续。
5 工作时间及薪酬：
A 乙方工人工资按工厂招聘简章执行，月薪制，即同工同酬。
B甲方每月须支付乙方劳务费每人每月元，不足月的按天数算。
工作满一年以上的，按12个月结算劳务费。
C 每天工作时间按照甲方标准执行。
6 若甲方有需要增减人员或终止合同，由双方协商解决，原则上必须提前7个工作日通知对方。
7 以上报价不含税、发票。若需开发票必须另外加6%税点给乙方。 本协议所涉费用结算均以人民币结算。
二．甲方职责：
1 确保提供用工条件与需要的真实有效性，甲方必须准时向乙方结算工资，否则因此所引发的后果由甲方全部承担。
2 负责工人在职期间的管理，免费安排食宿，不扣乙方工人任何费用，但如乙方工人违背甲方规章制度，甲方有权依照公司规定给予处罚。甲方确保乙方工人在厂内的工作安全。
3 甲方不收取任何进厂费用，不扣押证件。不得让乙方工人从事危险性作业，但乙方工人必须配合甲方之合理工作安排，不可挑三拣四，甚至无理取闹。
4 甲方需在合同终止日的7天内，以现金或转账结算方式，一次性为乙方结算工资及所剩余的劳务费用。
三．乙方职责：
1 确保乙方工人按时到达甲方所在地，并配合甲方处理劳资纠纷，确保群体纠纷事故为零。
2 未经乙方同意，甲方不得与乙方的派遣人员（包括实习生）来源渠道（学校与中介结构）私下进行人力资源配置的合作，否则需向乙方
一次性支付500元违约金。
四 协议的变更、终止、解除和生效
1 本协议书未尽事宜，双方另行协商和签署补充协议，作为本协议的附件，具有同等法律效力。
2 本协议条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规规定执行。
3 本协议一式两份，甲乙双方各执壹份，经双方有权签字人签字并加盖单位公章之日起生效，至协议终止之日失效。
甲方：乙方
负责人：负责人：
日期：年月日日期：年月日
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辞 职 报 告
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。 来到公司也已经第*个年头了，在这*年的时间里，得到了公司领导的多方帮助，我非常感谢领导的栽培。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作。在这里我结实了很多来自全国各地的好兄弟。
现在，由于个人原因，向公司提出辞职。我也很清楚这时候向公司辞职于自己是一个考验，公司的效益以及竞争力都在稳步提升，所有的员工在项目部领导的极力重视下干劲十足。但是，我出于种种考虑还是决定在此辞呈递交一个月之后离开公司，这样希望您有时间去调合适的人选来填补因我离职而造成的空缺。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得。舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
在过去三年多的时间里，从8***到8***，我从领导以及同事身上学习到了很多的东西，很遗憾不能为项目部辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿项目的工程一切顺利，效益更加辉煌!同时祝领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼
辞职人： 年月日
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单位劳务工的辞职报告
尊敬的领导：
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请，我是怀着十分复杂的心情写这份辞职申请的。我很遗憾自己在这个时候提出辞职。来到单位近半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变，单位平等的人际关系和开明的工作作风，让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。但由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。
为此，我进行了长时间的思考，我知道自己很不适合这份工作。为了不因为我个人能力的原因而影响到单位各项业务发展进度，经过深思熟虑之后我决定辞职。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，不断的深造，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。
非常感谢您们在这段时间里对我的教导和照顾。在单位的这段经历对于我而言非常珍贵,将来无论什么时候，我都会为自己曾经是单位的一员而感到荣幸。
祝单位领导和所有同事们身体健康、工作顺利！
再次对我的离职给单位带来的不便表示抱歉，同时我也希望单位对我的申请予以考虑并批准。
友情提醒：本文来自【辞职报告】收集与整理，特别感谢版主！
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劳务派遣员工辞职书
本人 (身份证号： )于 年 月 日入职 有限公司，并从入职之日起派遣至（用工单位） 工作。现因个人原因，提出辞职，并承诺按照公司规定的时间和流程妥善办理离职交接手续。特此申请望批。
签名：
申请日期：
—————————————————————————————— 公司批复
1、□ 不同意上述辞职申请。
2、□ 同意上述辞职申请，请于月日前办理完毕 工作交接及离职手续。篇2：关于劳务派遣员工离职情况调查
北京劳动保障职业学院
毕业综合作业
题目：关于劳务派遣员工离职情况调查
系 别： 劳动经济管理系
专 业： 劳动与社会保障
班 级：
姓 名：
学 号： 0903023102 指导教师：
2012年3月1日
内 容 摘 要
全球最大的人力资源管理咨询公司美世于2011年11月11日发布了最新的全球雇员报告。调查显示，全球雇员对企业的忠诚度普遍下降。在中国，被调查者中有34%表示在2011年离职。当今社会，企业越来越强调员工忠诚的塑造，重视通过种种手段予以保证核心员工的留驻。但是，总是会有人对企业的现状不太满意，一个行动就是选择离职。适当的员工离职率对于企业发展和保持活力是有益的，过于频繁的离职可能会影响到企业的稳定发展，反映出企业人力资源管理在员工管理和沟通方面等方面存在的问题。在现实工作中，离职率过高的现象在企业中并不少见。某集团最近两年有个深深困扰他们的问题，即频繁大量的人才流失。利用在劳务派遣公司工作之便，我对我对派往某集团的务派遣员工离职情况作了调查。本文从理论与实际操作的角度出发，对造成某集团较高离职率的原因和应该采取的对策进行讨论。 正 文
一、调查目的和任务
当今社会，企业越来越强调员工忠诚的塑造，重视通过种种手段予以保证核心员工的留驻。但是，总是会有人对企业的现状不太满意，一个行动就是选择离职。适当的员工离职率对于企业发展和保持活力是有益的，过于频繁的离职可能会影响到企业的稳定发展，反映出企业人力资源管理在员工管理和沟通方面等方面存在的问题。在现实工作中，离职率过高的现象在企业中并不少见。从人力资源管理方面考虑，流失人才管理在人力资源管理中具有非常重要的地位，是使企业高层管理者能够对较高离职率的原因做出准确判断的关键。本文从理论与实际操作的角度出发，对造成某集团较高离职率的原因和应该采取的对策进行讨论。
二、调查方法和对象
本次调查采取书面问卷调查的方式。我设计了《某派遣员工离职原因调查问卷》，针对员工各种离职原因进行调查。本调查的研究对象为我在劳务派遣公司
11、12月我经手办理离职的127名员工，通过自填的方式回答，最终所有问卷都收回，通过审核所发放的113份问卷中都有效。填表员工从某集团中层到底层员工、所在工作区域为从总部到各个门店，我认为有一定的代表性。
三、调查结果分析
（一）离职原因分析
在通货高度膨胀，cpi不断攀高的情况下，薪酬水平无疑成为某员工离职的首要原因，同时越来越多的人开始对自己的职业生涯进行重新规划。从调研结果看，员工离职主要可分为薪酬原因、个人原因、公司管理原因、企业发展原因和团队氛围原因五类。其中薪酬原因主要是薪酬水平和薪酬的公平性或激励性；个人原因主要是个人身体、志向、家庭，缺乏或丧失足够的职业发展机会等；管理原因主要是管理方法不当；企业发展原因则主要涉及公司经营和政策方面因素。如上所述，可以对员工的离
职原因有了一个方向性的了解，而不同层级、不同年龄和不同工作职责的员工，诱发其离职的主要原因有很大的不同。
1、按职级划分
对于经理层级员工，除了薪酬水平原因外，离职的主要原因更多的与公司的管理制度、管理方法和自身承受的工作压力有关，而由于个人原因选择离职的经理层员工则相对较少。对于主管层级员工，离职的原因主要是缺乏或丧失足够的职业发展机会，另外个人价值得不到体现和团队氛围问题所占比例也较高。对于基层员工，离职的主要原因是个人身体、志向、家庭或深造等原因。另外，缺乏或丧失足够的职业发展机会和薪酬的公平性、激励性问题，也是影响一般员工离职的主要原因。
2、按职能划分
对于管理类员工，除了薪酬水平问题，离职则主要是薪酬的公平性或激励性原因和个人身体、志向、家庭或深造等原因。对于职能类员工，因为薪酬水平离职的很少，他们离职主要是个人身体、志向、家庭或深造等原因，另外个人价值得不到体现、个人性格与工作内容不适合和难以承受的工作压力也是他们离职的重要原因。而技术类员工离职的主要原因包括：薪酬水平、个人身体、志向、家庭或深造等原因、薪酬的公平性或激励性问题和缺乏或丧失足够的职业发展机会。生产类员工离职时首要考虑的是个人身体、志向、家庭或深造等原因，其次才是薪酬水平。另外，感觉缺乏或丧失足够的职业发展机会也是生产类员工离职的重要原因。
（二）员工离职率高的后果分析
1、增加企业的经营成本，影响工作正常进行
员工非正常离职的成本到底有多大？美国《财富》杂志曾研究计算：一个员工离职以后，从找新人到顺利上手，光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍，如果离开的是管理人员则代价更高。员工欲离职前一段时期士气低落绩效不佳花费成本，招募新人需要成本，训练新员工接替上手需要成本，万一员工带走技术与客户，投奔到竞争对手那里则是更大的成本损失。而掌握核心技术的员工离职，企业可能无法立刻找到可替代的人选，可能导致企业关键岗位的空缺，这势必影响企业的整体运作，甚至可能对企业形成严重的损害。
2、影响企业的凝聚力
企业的管理实践证明，共同的价值观（企业文化核心）对于企业凝聚力有很大的影响。特别是企业优秀人才的流失，经常会在其他员工中引起强烈的心理冲击，这会导致员工对领导管理能力的怀疑，导致内部人心涣散，从而削弱和影响企业的凝聚力和人员的士气，严重的甚至会引起“多米诺骨牌效应”。在离职率高的企业，不断有老员工离开新员工进来，员工之间很难形成共同的价值观。一个企业如果不能形成适应
性企业文化，就很难具有强大的凝聚力。
3、核心员工优秀人才的流失
核心员工是指在人力资本市场中稀缺的，具有高度价值性的，掌握核心技术、从事核心业务，或者处于关键岗位，拥有丰富的行业经验，具有高超的专业技术和管理技能的员工，对企业发展能够带来特殊贡献的人。
核心员工具有专业特长和较高的能力素质，掌握着企业的核心能力，是企业价值的主要创造者，对企业的快速成长及可持续发展起着决定作用。同时，由于他们对工作的挑战性和自主性较强，具有较高的流动性意愿和目标性，因而是人才市场争夺的主要对象。
核心员工的流失带给企业的负面影响是巨大的。首先，由于影响企业发展的关键资源掌握在核心员工手中，他们一旦离职，企业就必须重新招募和培训新员工，必然会导致企业人力资源成本的增加。而招聘来的新员工是否胜任工作，是否能融入企业都具有不确定性，如果企业无法及时找到相应替代人选，关键资源就得不到补充，从而会影响企业的正常运作。如果核心员工流失到同行或竞争对手方，还会带来企业核心技术和商业机密的丧失，对企业的危害更是致命性的。 其次，企业核心员工的流失多数伴随着其下属员工的集体跳槽，这在企业高管人员的离职中表现得尤为突出。这种骨干员工的集体流失，对企业的打击是致命的，有可能致使企业经营全面瘫痪。而且，核心员工离职具有的这种“示范”作用还会使企业员工心态不稳、士气低落，工作效率下降。再次，从企业流出的核心员工很多都是因为对企业的不满才离开。核心员工离开企业后，如果在某些场合流露出对原企业的种种意见，会使得企业形象受到一定程度的损害。
（三）应对措施
1、提供合理的薪酬水平，薪酬留人
制定合理的薪酬政策是吸引和留住核心员工的一种重要手段。企业必须为核心员工提供有竞争力的薪酬，建立一套“对内具有公平性、对外具有竞争性”的薪酬体系，并且应随行就市，在企业和市场发展的过程中不断进行完善和调整。企业可以将核心员工的薪酬模式设计为年薪制、弹性工资制、专项奖励制、自助式等。无论是哪种薪酬模式，其激励重点都是一样的，即：企业核心员工在享受薪酬的同时，能够感受到自身的价值得到认可、自己的付出得到回报，自己已经成为企业的主人。
2、人性关怀, 情感留人 人是有感情的动物，情感是一笔胜于金钱的无形资产。如果只知一味地给钱给物，而忽视尊重员工，不在情感上与员工沟通，那么钱物会贬值，员工也会与你“同床异梦”，甚至远走高飞、另栖良枝，即使采取“卡”的办法，也只能是留得住人留不住篇3：劳务派遣员工离职申请表
劳务派遣员工离职申请表 篇4：辞职报告格式_13125 劳务派遣工辞职报告格式
辞去原职位和工作，可以撰写辞职书。但应注意，从《劳动法》相关规定来看，辞职行为实为员工主动要求解除劳动合同的行为，在劳动补偿方面将会有所不利。因此，我们建议，如无必要，不必主动提出辞职。
【格式内容】
1.标题。可以写成：辞职信（书、辞职申请等。 2.称谓。
3.辞职理由和请求。 4.感谢的话语。
5.署名、署时。
【范例参考】 辞职申请书
公司人事部：
我因为要去美国留学，故需辞去现在的工作，请上级领导批准。
公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。我留学归来之后，仍愿意回公司就职。 感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持，并祝公司兴隆。篇5：劳务派遣工离职管理办法(1) 劳务派遣工离职管理办法
一、离职流程
2、辞职员工本人必须认真写明《辞职申请》（见附表一），详细说明申请辞职的原因和事由，并将《辞职申请》交车间主任签字审核。
3、由辞职员工的主管领导在《辞职申请》上签署意见，并及时报分厂办公室审核。辞职员工的主管领导对绩效良好的员工应努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
4、办公室主任必须在本厂劳务工的《辞职申请》上签署意见，并统一报给劳务公司办公室，由劳务公司签署意见，在7天内补齐人员。
5、劳务公司将员工《辞职申请书》送人力资源部签字备案。
6、在获准辞职前，劳务工须将工作交接清楚，办理离职移交手续。劳务公司安排补员，厂（部）应安排新进人员接替其工作。
7、待辞职员工递交《辞职申请书》且获批之日起满1月后，在分厂办公室领取《员工离职通知书》（见附表二），并按通知书中有关事项办理离职手续。
8、在领取《员工离职通知书》前，辞职员工本人需主动向其主管领导索要“交接完毕证明”。由辞职员工主管领导出具书面证明，证明该员工工作已交接，并已移交他人接替其工作，并签字或盖章。
9、离职手续办理完毕后，即与劳务公司脱离劳务关系。
二、注意事项
1、派遣工离职（包括自动离职、劝退、除名等），应于离职日起3天内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费。
2、劳务派遣工因故辞职（自动离职、辞职）的，需年满两年后方可再次入厂；劝退、除名的不再录用。
3、劳务公司在员工离职时，不得以任何名义、任何形式扣取劳务派遣用工得工资、
保险等。
4、员工因自动辞职、免职、劝退、除名的，各分厂办公室三日之内把《员工自动离职统计表》（见附表三）上报人力资源部，人力资源部把自动离职员工信息统计分类下发给家劳务公司，由劳务公司到后勤办公室和秘书处注销员工工作证。
三、其他流程按照日照钢铁劳务派遣工管理办法执行。
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劳务派遣员工辞职书
本人 (身份证号： )于 年 月 日入职 有限公司，并从入职之日起派遣至（用工单位） 工作。现因个人原因，提出辞职，并承诺按照公司规定的时间和流程妥善办理离职交接手续。特此申请望批。
签名：
—————————————————————————————— 公司批复
1、□ 不同意上述辞职申请。
2、□ 同意上述辞职申请，请于月日前办理完毕
工作交接及离职手续。篇2：员工辞职报告范文1 辞职报告
中国公路工程咨询集团有限公司：
我们很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职申请。
来到中国公路工程咨询集团有限公司（龙瑞高速公路第四总监办）也快半年了，在这期间有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦；因我们要提前回家装修房子和准备婚礼，提前提出辞职申请；申请日期为2012年11月13日至2012年12月31日，在此期间望公司派遣相关的监理人员接替我们两人岗位。
能为公司效力的日子不多了，我们一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。
也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺
辞职人：
曹
娜、朱元贵 2012年11月13日篇3：公司员工辞职报告
公司员工辞职报告
尊敬的**：
时间过得真快，转眼间我已经在**工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辞职。
首先，非常感谢这一年来**对我的信任、关心、照顾、认可、教导和培养。但是以后我无法再为公司服务了，也无法再陪伴于**的身边，在此我感到非常的遗憾。
认真回顾过去的这一年，我在**学到了很多东西，无论是专业技能还是为人处事方面都有很大的提高，我也非常热爱我的这份工作。此外，我也非常感谢我的同事们，感谢他们一直以来对我的帮助和关怀，以及大家在一起的那份和睦，那份团结一致。 一直以来我非常珍惜这份工作，也非常想尽自己的最大的努力继续做好这份工作，但是很多事情并不是跟自己预料的那样，我现在必须向公司领导提出辞职，在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司领导的准许！
辞职人：** 日期：2013年3月5日篇4：员工辞职报告
辞职申请
尊敬的喀什市规划设计研究院领导：
您好！
首先，我感觉非常的抱歉和遗憾，由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。
在贵公司工作半年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和路桥专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢贵公司提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。
在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助；尤其感谢科室主任曾工和科室里的老员工和新同事，半年来对我的信任和关照，在这里感谢所有给予过我帮助的同事们。在这里真心的说声谢谢！
望公司领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。
此致
敬礼
申请人：邵国禄
2013年3月4日
辞职申请
尊敬的喀什市规划设计研究院领导：
您好！
首先，我感觉非常的抱歉和遗憾，由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。
在贵公司工作半年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和路桥专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢贵公司提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。
在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助；尤其感谢科室主任曾工和科室里的老员工和新同事，半年来对我的信任和关照，在这里感谢所有给予过我帮助的同事们。在这里真心的说声谢谢！
望公司领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。
此致
敬礼
申请人：胡 鹏
2013年3月4日篇5：员工辞职报告范文
辞职报告
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。
来到四川席尔诺科技有限公司也快一年了，特别感谢公司在这段时间里对我的照顾和培养，然而由于我个人原因现在不能继续为公司的明天服务，为此给公司带来的不便我深感歉意，我会尽力做好所有的工作交接。
推荐第8篇：单位劳务工优秀的辞职报告
尊敬的领导：
您好！
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告，我是怀着十分复杂的心情写这份辞职申请的。我很遗憾自己在这个时候提出辞职。来到单位近半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变，单位平等的人际关系和开明的工作作风，让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。但由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。
为此，我进行了长时间的思考，我知道自己很不适合这份工作。为了不因为我个人能力的原因而影响到单位各项业务发展进度，经过深思熟虑之后我决定辞职。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，不断的深造，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。
非常感谢您们在这段时间里对我的教导和照顾。在单位的这段经历对于我而言非常珍贵,将来无论什么时候，我都会为自己曾经是单位的一员而感到荣幸。
祝单位领导和所有同事们身体健康、工作顺利！
再次对我的离职给单位带来的不便表示抱歉，同时我也希望单位对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼！
推荐第9篇：劳务工,合同工,劳务派遣工的区别
劳务工，合同工，劳务派遣工的区别
当我们在船厂或是大型密集劳动的制造型企业的时候，我们时常会听到一些这样的工种：临时工，协力工，劳务工，学徒工，合同工，正式员工，派遣员工等等。 对于同一个福利，HR对于不同的工种的回答也会不径相同，似乎只有正式员工才能享有公司的员工手册上的福利。而有些员工似乎从来也没有年假和5险一金，甚至连基本的病假保障都没有，请假超过N天可能连工作都丢了。其实只要搞清楚自己是和谁（哪家公司）签订的是劳务合同还是劳动合同就能有效地维护自己的权益。
劳务合同和劳动合同的概念
劳务合同是为完成某项工作而使用了一方的劳动，另一方向对方支付报酬的协议。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳务合同和劳动合同的区别
一方面，劳务合同与劳动合同在形式上有本质的区别，两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系，另一方面，对于合同双方的法律关系，又不能仅仅从合同本身的形式来进行区分。下面，先说说两种合同的区别：
首先，劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人或自然人和法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位；
其次，劳务合同受《民法通则》和《合同法》的调整，而劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》的调整；
第三，劳务合同双方是平等的民事主体关系，而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系，劳动者需服从单位的管理和支配；
第四，合同内容不同，劳务合同内容主要是双方平等协商后的合意性条款，劳动合同的内容则更多的是法定性条款，双方选择的范围远小于劳务合同。
具体来说，劳务合同的内容相对简单，主要是有关约定的工作内容和劳务报酬，而劳动合同还包括劳动者的保险、岗位等事项；
第五，争议处理方式不同，劳务合同一般通过法院诉讼解决（如果约定了仲裁条款，也可仲裁），而劳动合同必须先通过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对裁决不服的才能起诉到法院，对于部分情形的裁决甚至可以一裁终局。
从以上区别可见，混淆两种合同，甚至将劳务合同当成劳动合同来签，有可能使劳动者失去劳动法的保护，不利于劳动者维护自身的合法权益。
如何来鉴别劳务合同
那么，是否签的合同上只要写的是劳务合同，导致的结果就一定是劳务关系而不是劳动关系呢？答案也是否定的。实践中，以下两种情况虽然劳动者签的是劳务合同，但实际上已经构成了劳动关系：
一种是合同名写的是劳务合同，但内容上却与劳动合同内容相同，则这类合同实际上仍属于劳动合同，双方建立的是劳动关系；
另一种是，合同名称和合同内容都明确属于劳务合同，但具体履行中，劳动者是作为用工单位中的一员，接受单位的管理和支配，根据单位提供的工具、生产资料或办公环境，遵守单位的规章制度进行劳动，这也构成了事实上的劳动关系，至于所签订的劳务合同本身，可认定为“以合法形式掩盖非法目的”而归于无效。
对于以上两种情况，劳动者仍然可要求用工单位按《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定履行义务，发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
因此，对于劳务合同和劳动合同，劳动者既要谨慎区分，同时也要根据合同的具体履行情况学会保护自己的合法权益，不能仅以合同的表面形式简单判断。
劳务工，合同工和劳务派遣员工
我们透过现象看本质，之前提到的各式工种无外乎使用这两种合同，而最终总结为以下的三种用工形式：
劳务工：劳务工于用工单位或个人签的是劳务合同，只需完成约定的工作内容，就可以得到劳务报酬，用工单位无需为劳务工购买五险一金，或是提供工具、生产资料或办公环境。
（劳务合同）
合同工：合同工于用人单位签订劳动合同，作为单位中的一员，接受单位的管理和支配，用人单位需要根据劳动法，劳动合同法及其他相关的法律为员工提供必要的保障和劳动保护。
（劳动合同）
劳务派遣员工：被派遣员工与派遣单位签订的是劳动合同；派遣单位与用工单位签订的是劳务合同。
（劳动合同+劳务合同）
从以上的分析我们可以看出，劳务工对于用工单位的成本及责任是最小的，这就是为什么企业想方设法的想与劳动者签订劳务合同来降低自己的用人成本。但是法律对劳务合同有着明确的规定，一旦构成事实劳动关系对于企业反而会得不偿失。
推荐第10篇：派遣员工辞职报告理由如何写
2015辞职报告理由如何写
第1篇：辞职报告范文
敬爱的领导：
我很抱歉在这个时候向公司提出了辞职。
来到公司也有接近半年的时间了，在这段时间里，公司的领导对我十分照顾，同事们对我也十分友好，对我无论在工作上还是生活上都提供了很大的帮助。虽然工作有时会累一点，但是那微不足道付出跟我在这里得到的相比，如同滴水之于汪洋。
在不久之前我还在庆幸自己被这个集体接受，并认为能在这里发挥自己的才能，实现自己的价值，但是现实是讽刺的，由于家庭种种原因我不得不选择离开。这写话也许显得有些虚伪，但是我写这份辞职报告的时候，充斥在心里的大多是内疚、遗憾而不是对新生活新工作的憧憬和幻想。在这个时候离开，我愧对同事们的帮助与照顾，愧对领导的错爱与关怀。遗憾不能再与同事们同甘共苦，不能见证永兴的辉煌，希望几年后，我不会因为我今天的决定而太过后悔吧...... 祝愿公司蓬勃发展，蒸蒸日上。也祝愿领导，同事们身体健康，工作愉快。 此致
敬礼！
申请人：xxx 第2篇：医院护士辞职报告
尊敬的医院领导：
在递交这份辞职申请时，我的心情十分沉重。现在医院的发展需要大家竭尽全力，现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。 当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧，实在是深感歉意。
我希望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在xx年xx月xx日申请离职，希望能得到医院领导的准许！
感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！
此致
敬礼！
辞职人：xxx 时间：20xx年xx月xx日
第3篇：辞职报告 xx：您好！
首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我
会在上交辞职报告后1－2周后离开公司，以便完成工作交接。 在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！
此致
敬礼！ xxx xxxx年xx月xx日
第4篇：人事经理辞职报告
尊敬的xx总：
我是xx年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到中集的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。
还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢！
人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：
今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在2015年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。2015年要把职级推进到burg，vanguard，泰国，等等。 今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。20ｘｘ年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。
由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。远航一应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的扫盲运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。今后应该启动远航二，远航三，等等。
此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可
靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在20ｘｘ-20ｘｘ年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。 一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。
一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。
集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。
此致 敬礼！
辞职申请人：xxx 20xx年xx月xx日
第5篇：辞职报告范文
敬爱的领导：
我向公司正式提出辞职。
我自20xx年xx月xx日进入公司，到现在已经一年有余了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在过去的一年多里，公司给予了我许多学习和锻炼的机会，开阔眼界、增长见识。我对公司给予的照顾表示忠心的感谢！但是，经过近段时间的思考，我越来越迷惘！我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。所以，我必须离开，去过我思想深处另一种有别于目前的生活。我想，生活应该是在选择到适合自己的道路以后，再持之以恒地坚持！
公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。相信，我的离开会很快有新生力量补充。因为这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响，也为了不让公司因为我出现工作上的纰漏等，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准！
祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里！
此致
敬礼！
申请人：xxx xxxx年xx月xx日
第6篇：网络营销主管辞职报告
尊敬的xx：
您好！从我个人角度而言，是不会无缘无故的辞职的，毕竟这是一份生活的保障，这里有和睦相处的好同事好伙伴，大家在一起相处已近一年了，我也得到大家给予的帮助，每天都有快乐，这是多好呀，真很舍不得离开这样轻松快乐的同事关系。但从工作角度来说，目前的现状是我无法继续下去，宁可处于失业状态的原因，总结如下几点。
第一：每天的工作已经让我的热情慢慢减退，基本上没有什么积极性的工作。每天接各种客户打来的咨询电话做问题解答，每天更新两个网站，但并不能取得相应的效果，经常被领导要求做新的线路产品，做出来的却不是市场所需求的产品，也许是我的专业能力有限吧，不能做出让公司满意的产品，虽然我已经尽力了。对于今年部门的改动以及公司对我个人的信任和认可，让我担任网络营销中心的主管，我十分感谢，但由于我个人能力有限，并不能很好的担任这个职务，更影响公司的整体发展。我知道快乐工作的原则，也就是在一定条件下不能改变工作现状，那就要用快乐的心态去面对，我试过，努力过，但无用，因为以目前状态来看，这种工作现状在一定时间段内不会改变，我的热情不会维持那么久，迟早会对工作产生厌恶，我不会等到那一天的到来，对公司而言，也不希望看到敷衍了事的员工。 第二：做为一名脑力劳动者，我想没有谁不希望得到最根本的尊重，包括对人本身和所创造成果的尊重。这包括重视程度和福利薪资两方面。对于员工所做出的努力，公司往往并不认可，并称之为小儿科、小学生都能做的事情，那恳请公司去请小学生来工作吧。再说福利薪资方面，对于公司给我们员工交五险我深表感激，但是我们所努力工作的奖金提成一拖再拖，对与公司所产生的费用我已经承担了，但是提成却不能全部拿出来，对此我提出异议，却遭到公司的严厉训斥，让我十分无法接受。事实上公司所说的对员工的人性化管理我并不完全能够体会到，也许我对公司还不够了解吧！ 最后，我恳请总经办批准，并祝公司今后生意兴隆。篇2：辞职书(劳务派遣) 劳务派遣员工辞职书
本人 (身份证号： )于 年 月 日入职 有限公司，并从入职之日起派遣至（用工单位） 工作。现因个人原因，提出辞职，并承诺按照公司规定的时间和流程妥善办理离职交接手续。特此申请望批。
签名：
申请日期：
—————————————————————————————— 公司批复
1、□ 不同意上述辞职申请。
2、□ 同意上述辞职申请，请于月日前办理完毕
工作交接及离职手续。篇3：员工的辞职报告怎样写
员工的辞职报告怎样写
随着城镇化进程的加快发展，酒店业生意也日益兴隆。市场是资源配置的指向标，酒店业的成功发展同样吸引着众多从业者加盟其中。就酒店行业内部而言，经验丰富、出类拔萃的员工期望去待遇更高、条件更优越的单位深造，而空缺的岗位又留给了经验浅薄的其他新人，由此形成的人力资源的循环流动，为酒店行业的良性发展不断注入新鲜血液。那么，对于有跳槽升职打算的人来说，熟悉酒店员工辞职报告怎么写就显得很有必要了。
1、立意明确、言简意赅
辞职报告是企事业单位通用的公务文书，它不像机关公文那样格式固化，而是有着自己独特的行文规则和语言特色。那么，酒店员工辞职报告怎么写才能符合要求呢?小编觉得应该先从大处着眼，从整体的角度拟定辞职报告的主旨，然后围绕中心思想展开论述，尽量将内容条分缕析的罗列出来，语言风格力求言简意赅，这样写出的辞职报告才能形神兼备，让批阅人清晰地领会全文宗旨。
2、措辞练达、注意细节
俗话说，细节决定成败，一篇好的辞职报告的书写就更是如此。当我们在一家酒店积累的经验达到一定层次的时候，酒店有不能给我们提供明确的发展路径，那么离职跳槽也会成为不可避免的趋势。作为离职的充分理由，就要求我们在平时注意关注这些细节，支撑起酒店不能为员工谋划长远的论点。与此同时，可以在措辞上增强语势，使自己的论点处于无懈可击的状态。
3、峰回路转、收尾点题
在思考酒店员工辞职报告怎么写的过程中，最后一步就是要收尾点题。经过全篇浓墨重彩的描述论证，为什么离职、离职后的工作交接以及后续流程的办理情况，已经清清楚楚地跃然纸上。在全文进入高潮时刻，不能忘却峰回路转、收尾点题，因为前面的文字已经形成一定高度的语势，此时如果不及时束手，就如同骏马失足，跌入万丈深渊。所以，在高潮时刻顺势收尾，说一些离别时的客套话是很有必要的。
总之，对酒店员工辞职报告怎么写的思考是全方位的，需要离职者认真比较利弊得失。在分析的基础上，写出规范合理的辞职报告。这就是小编总结出的写作经验，希望能起到借鉴作用。
范文参考
尊敬的领导：
您好! 首先感谢公司对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。
现由于个人原因(家庭原因/身体原因等等)不能在公司继续工作了，决定在x年x月x日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作! 此致
敬礼
申请人：辞职报告 2015.07.20 注：篇4：员工辞职报告范文
员工辞职报告范文
尊敬的x总：
您好！
工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申我自愿申请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。
在xxx近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。 在这里，特别感谢yyy(xxx的上级单位)a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢xxxz主任在xxx近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝您身体健康，事业顺心。并祝yyy、xxx事业蓬勃发展。 辞职人：某某
日期
尊敬的领导：
您好！
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
也许您会感到惊讶，因为我来到公司才两个月，怎么会这么快就要离开呢，我想说这也是我所不情愿的，我也不想离开，因为公司的情况很好，要不是我自己的原因，我是不会离开公司的，希望领导谅解。
来到公司也已经两个多月了，在这两个多月的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过苦恼，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。 但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，正是考虑到公司今后发展的长久性，本着对公司负责 的态度，为了不让公司因我而造成损失，我郑重向公司提出辞职。
我考虑在此辞呈递交之后尽快离开公司，并渴望有新人尽快选来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
要是我那个适应公司的工作该多好啊，为公司一直工作下去，可是我实在是适应不了公司的工作，我也为此十分苦恼，可是苦恼之后还是做不好，我感觉自己都快崩溃了。虽然公司领导和同事对我很宽容，可是我不能容忍这样的自己给大家拖后腿，我的离开会给公司减轻压力！
在短短的两个多月时间里，我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利! 此致
敬礼
申请人：xxx 2011年6月x日 尊敬的公司领导： 很抱歉，我遗憾地写下这份辞职报告，为自己、也为曾经服务的公司！今提前三十日提请报告，敬请谅解！
我来公司快一年了，随着时间的推移，我与公司的同事们相处很愉快，工作的磨合也有了长足的进展。尤其是近来，我切实地感受到了公司在管理及企业文化方面的巨大进步和发展。从上到下都有了一种凝聚人心的共识。这既有公司各位员工的努力，更有公司各级领导的英明和睿智。我深感欣慰！
我决定辞职基于以下两方面的原因。 首先是我个人职业发展问题。去年，我没有任何条件的来公司上班，原本是冲着投行业务的，结果我被分到了战略中心。我决定留下来是由于“战略中心”这样一个名称下所涵盖的职能和才干。在此期间，我得到各位同事的关照，尤其是主任的适时点拨指导，我真的收益匪浅，同时，我也把自己的全部热情和激情投入到工作中，然而，半年多下来，我发现自己并不胜任这里的工作。一方面我所学的知识没能充分利用，另一方面，战略中心所要求的素质和理念与我发展的初衷没能很好的吻合，以致经过了这半年，我在工作能力上并没有质的提高。
其次是公司的问题，公司在发展上有很好的外部资源，然而并没有得到充分有效的利用。或者换句话说资源极大的闲置，进而浪费，这在整个公司内部都形成一种懈怠、不急不紧迫的精神状态，几乎所有的人都那么本位，那么安逸，满足于现状。这样的懈怠在现今这样正飞速发展、竞争激烈甚至让人觉得时刻在奔跑的时代里显得过于安乐。(也有一些人很忙碌，然而，仅仅是形式上的) 惟领导命是从。缺少自我的独立和开创精神。在这样的环境里，我的工作热情渐渐被销蚀。我一度认为公司每一位员工都有责任对公司的发展决策提出建议和意见，这些又是基于对公司发展规律与内在规定性的科学、真实认识基础上的。领导的命令也好，员工的建议也好，我们所需要的，不是某种特殊的形式，而是希望通过合适的形式，实现公司资本使用价值的增加，特别是更大幅度、更大数量与质量的增加。在这一点上，公司和我发生了根本的分歧。一度，我完成两种性质的任务：一种是主任下达的任务，另一种是我们产生分歧时我的意见，也许这对于我自己是一种还算有益的锻炼，而对于公司就是浪费。
另外，我还有一些工作中的感受和建议，希望对公司今后的发展有益。
首先是企业文化方面。
中国人的劣根性之一就是面子，面子让人们变得虚伪，面子可以让人们不眨眼的歪曲事实。而现今这样的时代，也许，在企业外部，面子可以在一定程度上维护企业的形象，而在我们的内部，真正的面子该是对事实的尊重和用于面对事实的果敢和气魄。诺贝尔和平奖获得者阿尔贝特·史怀泽曾经说过：没有精神的重塑，任何变革都将只有表面的作用。不错，公司是由国有企业转型而来，根深蒂固的老国有企业的管理理念，甚至体制并没有得到根本的改变。但这并不能成为我们一味坚持虚伪的理由。我的这种叛逆感觉也并不代表可以不尊重领导、否定领导的一切决策，相反，我们需要的是更深层次的相互尊重和肯定，更新层次的开拓和创造。记得从哪里看得过这么两句话：
同样一块铁，可以锈蚀消损，也可以百炼成钢，何也？或风吹雨打，或炉火熊熊，置放环境不同。
同样一支队伍，可以庸碌无为，也可以成就大事，何也？或松懈怠慢，或凝聚有序，形成氛围不同。篇5：员工辞职报告格式
员工辞职报告格式
员工>辞职报告格式
1、标题。可以写成：>辞职信、辞职书、辞职申请等。
2、称谓。
3、辞职理由和请求。
4、感谢的话语。
5、署名、署时。
辞职申请通常有五部分构成。
（一）标题
在>申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。
（二）称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
（三）正文
正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
（四）结尾
结尾要求写上表示敬意的话。如“此致—敬礼”等。
（五）落款
辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。 员工辞职报告
（一）
尊敬的领导：
本人现特意向您提出辞职，万望批准，不胜感谢！
我从20xx年x月份入职以来，一直在思考个人的发展问题：
我是否符合龙文教育整体性的公司发展理念？我的个人能力又是否符合公司对所聘用的人才的各方面的要求？
经过这几个月的工作经验的积累和个人对未来的严肃思考，我发现我个人的工作能力有限，无法完成学生家长和公司领导对我工作业绩上的任务目标，我的个人生存理念和公司的各项>规章制度与发展前景规范产生了一定程度的冲突。我自认为我无法继续履行作为公司职员应该履行的义务，我也难以将个人的思想统一到公司对人才的要求方面来。
我对每一天漫长的工作时间也是无法承受的。因为每一周、每一天我的工作时间太长，我已经错过太多和同学、朋友沟通感情的机会。
我所带的学生中也有对我的工作成就感到不是很满意的。 这些都对我本人做出任何决定造成了一定的影响。
人生苦短，时间流逝也是很快的，我没有办法不为个人的前途考虑。我必须要为寻求更高或者更适合我的薪资待遇而努力。
所以我郑重在此提出辞职，希望尽速批准，这样公司和我个人都能够有自由发展的空间。而我也希望大家好聚好散，希望公司不要在其他任何方面为难我。
此致
敬礼
辞职人：** 员工辞职报告
（二）
尊敬的韩总：
作为一名在酒店工作了大半年的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。
我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作??在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的>温暖。因为我是酒店里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开。
但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。韩总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在20**.3.16号。随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。您是我们酒店的经理。在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的经理。
而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之
一。由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。
第11篇：劳务工办理派遣手续需要自行准备的材料
劳务工办理派遣手续需要自行准备的材料
1、身份证原件及复印件6份（使用A4纸，身份证正反两面分别复印在一张纸上）
2、户口簿复印件2份（使用A4纸，户口簿第一页和本人页合印在一张纸上）
3、最高学历证书复印件2份（使用A4纸）
4、失业证复印件1份（使用A4纸，失业证第一页至年度审验那页合印在一张纸上）；或与原单位解除劳动关系的证明。
5、1寸彩照7张，照片除粘贴于各类报表及合同外，余下的照片背面用圆珠笔写上本人姓名，装入信封，信封封面注明本人姓名。
6、已参保人员，提供原单位《社保减员报表》复印件1份。
7、有医保的人员，需提供医保复印件1份。有医保卡的，带医保卡复印件1份。医保有欠费的应带现金补缴，否则海峡人才公司将不予办理新增人员派遣手续。
8、需携带体检证明复印件1份(常规招工体检)。
9、需出具县以上派出所开具的无犯罪证明书面材料1份。
劳务工办理派遣手续需要自行准备的材料
1、身份证原件及复印件6份（使用A4纸，身份证正反两面分别复印在一张纸上）
2、户口簿复印件2份（使用A4纸，户口簿第一页和本人页合印在一张纸上）
3、最高学历证书复印件2份（使用A4纸）
4、失业证复印件1份（使用A4纸，失业证第一页至年度审验那页合印在一张纸上）；或与原单位解除劳动关系的证明。
5、1寸彩照7张，照片除粘贴于各类报表及合同外，余下的照片背面用圆珠笔写上本人姓名，装入信封，信封封面注明本人姓名。
6、已参保人员，提供原单位《社保减员报表》复印件1份。
7、有医保的人员，需提供医保复印件1份。有医保卡的，带医保卡复印件1份。医保有欠费的应带现金补缴，否则海峡人才公司将不予办理新增人员派遣手续。
8、需携带体检证明复印件1份(常规招工体检)。
9、需出具县以上派出所开具的无犯罪证明书面材料1份。
劳务工办理派遣手续需要自行准备的材料
1、身份证原件及复印件6份（使用A4纸，身份证正反两面分别复印在一张纸上）
2、户口簿复印件2份（使用A4纸，户口簿第一页和本人页合印在一张纸上）
3、最高学历证书复印件2份（使用A4纸）
4、失业证复印件1份（使用A4纸，失业证第一页至年度审验那页合印在一张纸上）；或与原单位解除劳动关系的证明。
5、1寸彩照7张，照片除粘贴于各类报表及合同外，余下的照片背面用圆珠笔写上本人姓名，装入信封，信封封面注明本人姓名。
6、已参保人员，提供原单位《社保减员报表》复印件1份。
7、有医保的人员，需提供医保复印件1份。有医保卡的，带医保卡复印件1份。医保有欠费的应带现金补缴，否则海峡人才公司将不予办理新增人员派遣手续。
8、需携带体检证明复印件1份(常规招工体检)。
9、需出具县以上派出所开具的无犯罪证明书面材料1份。
第12篇：劳务工管理制度
劳务工管理制度
1、目的
规定劳务工的用工管理，明确劳务用工的各方职责，加强部门对劳务工的管理。
2、适用范围 全体劳务工
3、总 则
3.1人事行政部与劳务公司协商签订《劳务派遣协议》或《服务合同》，明确双方的权利义务；
3.2 用工单位负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”，主要履行以下职责：
A.根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模； B.择优选定劳务工； C.作好现场管理工作
D.建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、考勤等情况。 E．督促劳务派遣公司或者服务性公司按时、按质完成业务，并做好完成的工作量的统计工作。
4.劳务工使用原则与批准权限
4.1 各部门在定岗定编范围内，人力资源严重不足、岗位缺员，公司范围内不能调剂解决的，可申请使用劳务用工。
4.2 劳务工是公司用工调配的辅助形式，应予严格控制，计入公司编制控制数内，实行计划用工。部门有劳务工使用需求的，由部门填写《人员需求申请表》，明确岗位、数量、要求，送人事行政部审核，并报总经理批准。
4.3用人部门必须严格按条件使用劳务工，并做到能进能出。对违反劳务用工协议或不能胜任工作的劳务工，要及时报人事行政部退回劳务派遣公司。 5.招 聘
5.1招聘基本原则：
5.1.1招聘工作由劳务公司完成，劳务公司根据公司招聘条件进行招聘；
5.1.2劳务公司招聘的焊工、电工、叉车工等技术岗位招聘的劳务工必须具备职业资格；5.1.3以下人员劳务公司不得招聘
A.未与其他单位解除劳动关系者；
B.未满16周岁者，或超过法定退休年龄者； C.受过刑事、党纪和行政处分者。 5.2招聘方式及步骤： 5.2.1 劳务公司严格按公司的岗位人员素质要求，组织登记、面试、体检等筛选录用工作；
5.2.2公司人事行政部、用人部门配合劳务公司做好劳务工的面试工作，根据岗位特点采取面试、笔试和实际操作等形式。5．3劳务工选择
5.3.1 劳务公司将拟派遣来公司的劳务工基本情况及相关资料送公司人事行政部确认，经确认后，由人事行政部通知劳务公司办理相关劳务派遣手续；
5.3.2劳务工须健康检查，取得《食品从业人员健康证》。未能取得健康证的，不得派遣至公司或从事服务合同中约定的工作；
5.3.3人事行政部核实劳务公司与劳务工签订劳动合同情况。
5.3.4根据劳务工的合同期限长短，由劳务公司确定劳务工的试用期限，劳务公司对劳务工进行试用期考核，人事行政部及用工部门向劳务公司提供参考意见；
5.3.5 劳务工入职当天，需接受人事行政部入职培训，包括但不限于厂级安全培训、公司规章制度培训，并由劳务公司组织培训考试。 6.建议劳务公司对劳务工进行分级、升级机制管理
6.1 劳务工的分级制：
A．普通劳务工：刚入职的劳务工 B．高级劳务工：由普通劳务工升级
C．特殊工种劳务工：焊工、电工、叉车工等技术岗位的劳务工 6.2 劳务工的升级机制：
6.2.1劳务工由普通劳务工升级为高级劳务工
建议劳务公司对现有劳务工中个别工作表现出色、工作岗位重要、服务年限较长的劳务工提升为高级劳务工，给予高于普通劳务工的薪资待遇。建议劳务公司按如下流程操作：A．劳务工申请：工作认真踏实，能熟练掌握岗位技能，连续在用工部门工作满6个月以上的劳务工，均有资格向劳务公司提出申请从普通劳务工升级为高级劳务工；对表现特别优秀的劳务工，可不受此时间限制。
B．劳务公司组织选拔与审核：劳务公司通过知识考核、技能评估、民主评议等方法，择优确定升级候选人
C.劳务公司邀请劳务工所在的部门经理、主任、领班和所在班组成员对候选人进行投票，选出最终人选，由劳务公司审批后交人事行政部确认。
备注：高级劳务工所占部门劳务工的比例不高于20％。6.2.2 招聘劳务工为正式员工 在操作工岗位空缺时，可考虑将劳务公司的高级劳务工中表现优秀的招聘为公司正式员工。招聘劳务工流程与公司社会招聘流程一致： 7.劳务工调动
7.1劳务工跨公司调动： 经调出部门和调入部门的部门经理同意，可申请将劳务工进行跨公司调动，由调出部门填写《劳务工跨公司调动审批表》，经调入部门、人事行政部及总经理审批，人事行政部劳务专管员通知劳务公司与劳务工签订劳动合同变更协议。劳务工调动一般从下一个考勤周期起生效。
7.2劳务工公司内跨部门调动：
如部门间的主管同意，经部门经理认可，可将劳务工进行跨部门调动。劳务工公司内的跨部门调动，部门主管或部门文员应及时告知人事行政部劳务专管员。 8.劳务工的薪酬福利
8.1根据劳务工的岗位性质和生产经营需要，可实行计时工资或计件工资。
8.2劳务工的工资每月由人事行政部与劳务派遣公司结算，再由劳务派遣公司支付出劳务工本人；
8.3劳务工的工资标准、结算方式等，在《劳务派遣协议书》中约定。9.劳务工的安全培训教育
9.1 公司重视对劳务工的安全培训教育，劳务工入职时由劳务公司组织读《职工安全手册》，须通过劳务公司组织的。劳务工在上岗前需接受劳务公司安排的三级安全培训后，才能上岗。
9.2 劳务工须积极参与公司组织的各项相关的安全培训。
9.3劳务工如违反公司的安全管理制度，公司将按照与劳务公司签订的《安全生产管理协议》及《与劳务派遣单位违章的约定》，对劳务公司进行扣罚款。10.劳务工的离职
10.1在劳务公司与劳务工的劳动合同期内，劳务工辞职应至少提前3天向所属劳务公司提出书面申请，填写劳务公司的《离职申请单》，经劳务公司负责人同意后办理离职手续；
10.2劳务工离开用工单位前，应在劳务公司驻厂代表的带领下，根据劳务公司的《离职流转单》，将工作及物品移交清楚，办理离职手续.10.3 劳务工的离职，每日上午由劳务公司驻厂代表负责办理，包括《离职申请单》、《离职流转单》，办理完成后将相关表单复印件提交给企业劳务专管员备案。 11.附则
11.1本制度自发文之日起执行，过去与本制度不相符的，一律以本制度为准。11.2本制度由人事行政部负责制定和解释，并不定期检核，必要时进行修改，以确保本制度的切实可行。
第13篇：劳务工试卷
电务公司劳动工安全教育培训试题
身份证号码考试日期：________得分：____
一、填空题：（每题4分）
1、横越线路时 , 必须执行“一站、二看、三通过 ”制度。
2、在停留列车、车辆前部或尾部通过时 , 应与其保持 5m以上距离。
3、禁止在钢轨、枕木上和车辆 下部休息。
4、冬季进行室外作业时所戴防寒帽应有耳孔。
5、作业人员躲避列车时 , 应距线路3M以上距离。
6、在高处作业时，必须戴好安全帽，按规定使用安全带 ( 绳、网 )。
7、严禁用手指深入销子孔，各部缺口，动作杆、牵纵拐滑动面和手扶导管架附近导管。
8、列车通过时，必须面向列车避车，防止落物击伤；搬运重、大、长物件，必须有专人指挥，动作协调。
9、在区间行走时 , 应走路肩，不断前后瞭望；在双线区间 , 应逆列车运行方向行走 , 禁止在邻线和两线中间躲避列车。
10、列车运行速度160km/h及以上区段作业人员，遇有能见度不足200M的大雾 , 暴风雨 ( 雪 )、雷电密集、扬沙等恶劣天气时禁止上道作业。
11、任何人员及所携带的物件、使用的工具等，与接触网设备带电部分必须保持2米以上安全距离。
12、在接触网支柱等危险设施、设备及区域，在涂刷或设置“有电危险”、“切勿靠近”、“严禁攀登”等警示标志处，任何人员不得在上述地点停留休息。
13、发现接触网导线断落碰地时，任何人必须距断落碰地的导线10米以外，防止跨步电压伤人。
14、通过电气化铁路平交道口的机动车辆及运输工具，所装载的货物高度（从地面算起）不得超过4.5米或触及道口限界门的吊标(吊链、横板)；在装载高度超过2米的货物上，通过道口时严禁坐人；持有木棒、竹竿、彩旗等高长物件的行人通过道口时，不准高举挥动，须将物件保持水平状态。
15．更换扼流变压器、中心连接板、轨道电路送受电端的扼流变压器引接线、站内横向连接线等器件时，应按规定采取“两横一纵”的安全防护措施后方准作业，以保证人身安全和牵引电流畅通无阻。
二、简答题：（每题20分）
1.劳务工在铁路上不能从事哪些工作？
劳务工不得从事技术复杂、可能危及行车安全的专业技术作业项目，不能担任安全防护员、驻站联络员等工作，不准单独使用各类作业车辆，劳务工上道作业必须由具有带班资格的正式职工（即带班人员）带领，不准劳务工单独上道作业。
2.参与工程施工的劳务工需多长时间培训一次？多少为合格？
⑴参与日常维修的固定劳务工采取年初一次性培训，培训合格的有效期是1年；参与工程施工的劳务工需一个项目培训一次，但有效期最长1年。
⑵考试合格的标准是80分（含）-100分。
第14篇：劳务工合同范本
劳务用工合同
甲方：乙方：姓名身份证号码合同编号 家庭住址省市县镇(乡)村组。
甲方根据劳务业务的需要，同意录用乙方为临时工并派遣到 项目部（以下称为总包单位），从事建筑施工生产活动，为了确立劳务用人关系，明确双方权利和义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规之规定，在公平、平等自愿、诚实信用原则的基础上，经双方协商同意签订本协议。
一、劳务合同期限：自年月日起，至年月日任务完成之日止□、工程竣工结束之日止□。
二、从事工种：木工（模板）□、砌筑工□、抹灰工□、钢筋工□、架子工□、油漆工□、电工□、电焊工□、砼工□、水电安装工□、其他工种□。
三、劳动保护和劳动条件：
1．乙方的综合保险费由总包单位负责缴纳，乙方应向总包单位提供身份证（验证后返还乙方）复印件。
2．乙方所需的劳动防护用品由总包单位负责提供，乙方应按规定正确使用和维护。
3．甲方负责乙方上岗前必要的安全生产知识教育和培训，乙方须参加，并经考核合格后方可上岗。
四、劳动报酬：劳动报酬的计取方式：
□计件工资制，按完成的实物量计算的工资。法定节假日由乙方自主安排休息，须要加班的，加班工资由总包单位支付，其中乙方个人的社保金和福利等费用也包括在应得工资中，劳务公司和总包单位不另外支付乙方社保金和福利费用等，社保金由乙方根据实际情况自行缴纳。
□全日制工资，以每天工作8小时计数，乙方月工资为元，大写：元，其中社保金元，大写：元。劳务公司和总包单位不另外支付乙方社保金，社保金由乙方根据实际情况自行缴纳。
□其他：。
1．总包单位管理人员考勤乙方的出工数量，并实行多劳多得的分配原则。乙方每月应与总包单位进行一次工帐核对，经双方确认后交甲方财务机构，由甲方支付乙方劳动报酬。
2．乙方所得工资额按照国家规定缴纳个人所得税，税金由甲方代扣代交，乙方表示同意。
3．甲方（或委托用工单位）在每月15号左右按不低于乙方应得劳动报酬的%，支付乙方生活费，期间不再发生其它借支。
4．甲方（或委托总包单位）采用农民工计酬手册实名打卡的工资发放办法，乙方领取生活费或工资时，须持本人计酬手册到指定的发放处领取，乙方要妥善保管好自己的计酬手册，如丢失、私自涂改或利用假名、代领而导致工资迟发或造成损失，后果乙方自己负责，乙方表示同意。
五、劳动纪律：
1．甲方或总包单位（项目部）组织开展的各项安全教育、安全技术交底等活动，乙方必须准时参加，并按照要求履行签字手续，拒绝参加各项安全教育，安全技术交底或拒不履行相关手续者，视为不服从管理的行为，甲方有权辞退乙方。
2．乙方须遵守国家和地方的安全生产法律法规，遵守甲方总包工单位的各项规章制度（含作息制度），服从现场的安全管理，严格执行本工种的安全操作规程，做到不违章指挥、不违章作业、不违反劳动纪律。
3．甲方随时可以对乙方的安全行为进行检查，对乙方的违章、违纪行为有权做出警告、经济处罚、停工、清退的决定，乙方必须接受总包单位的管理。如因乙违反劳动纪律并被总包单位退回甲方的，甲方可以单方面解除乙方的劳动合同，乙方表示同意。
4．乙方在施工过程中有权拒绝甲方和总包单位管理人员的违章指令，对安全设施不到位或存在严重安全隐患的部位或场所的乙方有权拒绝进入施工，并向甲方或现场负责人汇报，乙方应努力做到不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。
5．乙方有责任和义务保护好施工现场的各类安全防护设施，未经总包单位的项目负责人同意，不得随意拆除、搬移。当发现有安全设施不到位的地方时有义务通知现场管理人员，并由总包单位落实防护到位。
6．总包单位根据施工进度及工程节点作业流程，分配乙方的阶段性或每天的工作量，乙方必须服从工作安排，努力完成施工任务。
7．乙方领用总包单位的材料和工具须妥善保管和正确使用，出现浪费和损坏的要照价赔偿。
8．乙方施工作业过中须严格遵守现场安全文明施工的相关规定，树立良好的个人职业道德，做到工完场地清，材料分类堆放整齐等。
六、劳动合同的终止：
1．有下列情形之一的，甲方有权立即解除与乙方签订的劳动合同：
（1）乙方隐瞒事实真相，而实际操作技能水平达不到本岗位熟练标准要求的，经协商乙方不同意下浮工资的；
（2）乙方负有直接或主要责任造成质量安全事故的；
（3）乙方不服从工作分配，拒绝接受甲方或总包单位工作安排的；
（4）有打架斗殴、盗窃和破坏行为的；
2．有下列情形之一或出现合同终止条件的，甲、乙双方签订的合同自行失效：
（1）所在工程本工种完工或合同终止条件出现的；
（2）因不可抗拒的自然灾害或社会整体情况发生重大逆变以及建设单位原因导致在建项目因故停建的；
（3）乙方因生病经治疗后不能胜任原工作的；
（4）其他；
3．试用期：乙方在试用期不合格的，按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定执行；
七、违约责任：
1．乙方有打架斗殴、盗窃和破坏行为的，属乙方违约行为，后果乙方自负。
2．乙方无正当理由中途提出解除与甲方签订的劳动合同，属乙方违约行为，后果乙方自负。
3．乙方不履行劳动合同条款或故意拖延工期的，属乙方违约行为，后果乙方自负。
八：工伤事故的处理：乙方发生工伤事故后的处理和赔偿标准按上海市综合保险标准和程序执行，其他省、市的执行项目所在地综合保标准和程序。
九：特别约定：
1.甲方因工程施工任需要，有权调动乙方工作地点，在没有改变乙方工作性质和劳动强度的情况下，不影响合同的有效性，乙方必须服从安排。
2．因乙方违章、违规、违反劳动纪律受到总包单位和上级管理部门处罚的，其罚款由乙方全额承担，甲方在乙方当月工资款中扣除。
3．因乙方违章作业、酒后作业、野蛮施工作业等情形造成自身伤害、他人伤害或财产损失的，乙方应承担由此造成的全部经济损失，触犯法律的，应承担法律责任。
4．乙方必须持本人有效身份证，主动到总包单位进行验证和登记，办理暂住证等。
5．乙方的工作服、雨衣、雨靴由总包单位代购，费用由乙方承担，并在相应月份的工资中扣除。
6．特殊工种作业人员必须持证上岗，无证人员不得从事特殊工种作业。
7．行业管理部门及当地政府规定的建筑劳务人员必须办理的技能岗位证书费用由乙方承担。
8.乙方必须服从生活区安全卫生管理的规定，集体宿舍内乙方严禁使用大工率电器取暖、烧水、煮饭、炒菜，严禁私拉乱接电线，严禁使用液化气灶具等。
9．其他未见事宜经甲方、乙方及总包单位三方共同协商解决。
10．
十、合同纠纷：发生合同纠纷时，无争议的合同条款照常有效，有争议的合同条款经甲、乙方及总包单位共同协商解决；协商不成的，可提交劳动仲裁部门仲裁，仲裁不服的可向人民法院诉讼。
十、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方当事人签字（盖章）后生效，双方承诺信守合同条款。
甲方代表签字（单位章）：乙方签字：
签字日期：年月日
第15篇：劳务工管理制度
劳务工管理制度
目的
规范劳务用工管理，发挥劳务人员辅助生产作用，提高劳务人员工作效率，拟定如下管理制度： 职责
办公楼卫生清洁劳务：负责办公楼卫生清洁；
矿山现场白天劳务：负责水泥公路泥巴清铲、水沟清理，现场管理人员交办的临时任务；
矿山现场大夜劳务：负责工程设备、矿山工具器、油品看护，跟踪水泵运转及水位变化情况。 制度
办公楼卫生清洁劳务：
1、办公区域的卫生清洁每天至少一次，包括地板、楼梯、栏杆、办公桌、门窗、天花板。
2、办公楼周边卫生清洁每月至少一次，包括办公楼周边杂草、水沟。
3、每天必须签到考勤，上班时间为8:00-12:00,13:00-17:00。矿山现场白天劳务：
1、严禁酒后上岗，准时上班、下班；
2、正确做好劳保穿戴，上班时穿好反光背心，严禁穿拖鞋上班；
3、禁止在危险区域逗留（包括边坡底、平台边沿、设备作业区域）；
4、服从矿山管理人员的调度、配合；
5、每天必须签到考勤，上班时间为8:00-12:00,13:00-17:00，原则上中途不得无故歇息。 矿山现场大夜劳务：
1、严禁酒后上岗，准时上班、下班，现场做好交接事项；
2、按华润管理手册正确穿戴劳保用品，夜间巡查穿好反光背心，携带照明工具；
3、禁止在危险区域逗留（包括边坡底、平台边沿、设备作业区域）；
4、关注水泵抽水情况，发现水泵露出或出现出水量小时，要关闭电源；
5、当现场出现异常人员时要及时汇报矿山工作人员（联系电话：13313933950陈春雁段长），发现偷盗者及时拨打110和矿山工作人员
6、每天必须签到考勤，上班时间为22:30—6:30，每隔半小时巡察一次，不得睡岗。考核
1、未按规定时间签到上岗，发现2次立即解除劳务合同。
2、上班期间无故缺岗、睡岗，发现2次立即解除劳务合同。
3、未按制度达到清洁次数、清洁范围、清洁标准的，未按制度穿戴劳保用品的，发现3次立即解除劳务合同。
4、因工作失误造成矿山部设备重大损失的，立即解除劳务合同。本制度自2016年6月1日起实施。
矿山部 2016年6月1日
第16篇：劳务工管理办法
鹤煤劳„2010‟233号
关于印发《鹤煤集团劳务派遣管理办法》的
通 知
公司所属各单位：
现将《鹤煤集团劳务派遣管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
二〇一〇年五月六日
主题词：劳动 劳务 用工 管理 通知 鹤煤集团综合办公室 2010年5月6日印发
附件
鹤壁煤业（集团）有限责任公司
劳务派遣管理办法
第一条 为合理调整用工结构，采取灵活的用工形式，满足企业发展对人员的需求，建立和完善鹤煤集团劳动用工管理制度，强化用人单位对劳务派遣用工的管理、考核及使用，根据国家有关政策、法规及《河南煤业化工集团劳务派遣管理办法》，结合我公司具体情况，特制定本办法。
第二条 本办法适用于鹤煤集团公司及所属各单位的劳务用工管理。
第三条 劳务派遣，是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议后，根据用工单位需求招收符合用工单位用工条件的劳动者，在与其签订劳动合同后，将其派往用工单位工作的一种用工形式。
第四条 劳务派遣用工一般适用于煤矿井下采掘、辅助工作的临时性、辅助性、替代性的岗位（工种），以及集团公司认为需要纳入劳务派遣管理的新招聘员工、基层临时劳务用工和其他用工等。
第五条 劳务派遣协议。用工单位与劳务派遣单位签订《劳务派遣协议》，建立劳务派遣关系。劳务派遣协议包括劳务派遣岗位和数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险和管理费标准与支
付方式、双方管理责任等内容。
第六条 劳务派遣协议不属于劳动合同。在劳务派遣单位、用工单位、被派遣员工三方关系中，劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，与用工单位不存在劳动关系。
第七条 劳务派遣协议期限一般为二年，协议期满自行终止。若需要继续使用劳务派遣人员，应续签或重新签订派遣协议。
第八条 劳务派遣员工的招收
（一）劳务派遣员工的使用应纳入用工单位的用工计划进行管理。
各用工单位应结合自身发展需要、目前在岗人数及可预测的人员流动情况，在核准的定员范围内合理编制劳务派遣员工需求计划，报河南煤化集团公司审批后确定用工计划。
（二）劳务派遣工应具备以下条件：
1.遵守国家法律、法规，具有良好的思想品质和道德素质；2.具有高中（含中专技校）及以上文化程度；
3.身体健康，身体条件符合岗位要求。矿井（山）操作工人应以男性为主，煤矿井下人员必须是男性；
4.聘用派遣人员年龄为18～30周岁，基层临时劳务用工原则上不超过35周岁，特殊人才经集团公司批准可适当放宽；
5.具有相关专业三年以上从业经历者优先录用；6.特殊工种和岗位除具备以上条件外，应持有从事特殊行业相关职位的国家职业资格证书方可上岗工作；
7．与劳务派遣单位之外的其他任何单位不得存在劳动关系。
（三） 劳务派遣工由用工单位严格按照公司审定的范围、条件和人数负责招收或委托劳务派遣单位招收。
第九条 经考核合格录用的劳务派遣工，需与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系。用工单位应及时协助劳务派遣单位办理相关手续及签订劳动合同。
（一）填写《职工花名册》一式三份，经河南煤化集团人力资源部门审核后，一份报河南煤化集团人力资源部门备案，一份由劳务派遣单位备案，另一份转用工单位备案。
（二）填写《职工登记表》，经河南煤化集团人力资源部审核后，由用工单位留存，放入劳务派遣工个人档案。
（三）《劳动合同书》一式三份，由双方签字确认后，劳务派遣单位与其员工各执一份，另一份转用工单位备案。
（四）劳动合同约定的终止日期届满前一个半月，用工单位须督促劳务派遣单位做出是否与其派出员工续签劳动合同的决定。对于业务技术能力强、工作业绩突出、对用工单位忠诚度高的劳务派遣员工，在协商一致的情况下，可建议劳务派遣单位与其续签劳动合同。
（五）劳务工到用工单位上班时，应持有与劳务派遣单位签订的《劳动合同书》文本（原件）、职业资格证（原件）等证件。
第十条 经资格审查、应试和体检等环节，将符合用工单位录用条件的劳务派遣工集中派往用工单位进行培训。培训期应符合国家法律、法规的有关规定。须持证上岗的人员应经培训并取得相应资质后方可上岗。通过劳务派遣的技术型员工，还应接受
用工单位组织的企业文化、管理制度等相关培训。
第十一条 加强对劳务派遣员工的日常管理。用工单位应建立劳务派遣员工个人档案及个人台帐，个人台帐应包括以下基本内容：姓名、性别、身份证号、文化程度、所在部门及岗位、职业资格证书（工种、等级）等，以及派遣机构、派遣起止日期、派遣期限、考核记录等信息。
第十二条 劳务费的结算 用工单位应及时足额结算劳费，劳务费包括：劳务工工资、国家规定的各种保险、管理费等。具体程序如下：
（一）用工单位依照当地劳动力市场价格确定劳务派遣工的薪酬标准，编制劳务工工资台帐，并于每月十日前将工资台帐，劳务费结算表报鹤煤公司劳务工管理部门。
（二）鹤煤公司劳务工管理部门接到用工单位劳务费结算表后，及时上报河南煤化集团人力资源部审批，并到劳务派遣单位结算劳务费，开具劳务费结算发票。
（三）用工单位接到发票后，应及时将发生的劳务费汇往劳务派遣单位，以便及时兑现劳务工工资及落实有关待遇。
（四）劳务派遣单位收到结转劳务费后，依法承担按时、足额为其派遣至用工单位工作的人员发放工资、缴纳国家规定的各类社会保险、代扣代缴个人所得税的义务。
（五）用工单位和劳务派遣单位均应将每月支付派遣员工工资的银行回单复印件、每月由派遣员工签字确认的工资单复印件、代扣代缴派遣员工个人所得税的完税单据复印件分别存档。
第十三条 及时准确地编制劳务工月报表，并按时上报。 第十四条 用工单位应当为劳务派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必备的劳动保护用品，并对其进行相应的日常安全教育。
第十五条 劳务工发生工伤(亡)事故，用工单位应首先及时通知劳务派遣单位，同时要妥善处理善后事宜，认真收集相关原始资料，积极协助申报工伤(亡)的认定和伤残等级鉴定等工作。
第十六条 劳务工应严格遵守用工单位的规章制度。一旦发现被派遣人员有违规行为，用工单位可对其进行教育或处分。情节严重的或经教育、处分无效的劳务派遣员工，用工单位可以将其退回至劳务派遣单位，由派遣单位按规定解除其劳动关系。
第十七条 劳务派遣单位应及时到政府社会保障部门为派遣员工建立社会保险帐户。根据社保管理部门批准的缴费标准，按时缴纳各项社会保险费用。
第十八条 集团公司人力资源部和各用工单位人力资源部门应对劳务派遣单位与其被派遣员工之间的劳动合同、薪酬发放、社会保险的缴纳、个人所得税代扣代缴及劳务派遣协议的执行情况等进行监控。
第十九条 为调动劳务工的工作积极性，对在工作中做出积极贡献的先进工作者和生产骨干，实行将劳务派遣工转为合同制员工的“留转”制度，具体按照集团公司有关规定执行。
第二十条 出现下列情况之一给用工单位造成损失的，用工
单位可从劳务派遣单位的管理费中扣除：
（一）未及时与劳务派遣员工签订或续签劳动合同的；
（二）未及时给劳务派遣员工建立相关社会保险的；
（三）劳务派遣公司因管理不善（包括派遣员工退回接收不及时、管理不到位等）给用工单位造成损失或较坏影响的；
（四）未及时将薪酬发放明细、社会保险缴纳情况、个人所得税扣除与缴纳情况反馈给劳务派遣员工的；
（五）其他约定处罚的情况出现。
劳务派遣单位管理费扣罚标准由各用工单位在不违反国家相关法律、法规的情况下结合自身情况自行制定。
第二十一条 出现下列情况之一的，用工单位可以直接或通过指定代理人以书面方式通知派遣机构解除劳务派遣协议：
（一）派遣机构违反劳务协议任何条款，并且(如违约行为可以补救)在收到用工单位指出其违约行为并要求补救的书面通知后20天内，仍未采取相应的补救措施，或采取措施不力未能挽回影响和损失的。
（二）派遣机构自愿或因其它原因而进行清算或进入破产程序。
（三）派遣机构对用工单位造成恶劣社会影响，给用工单位信誉造成损害的。
第二十二条 出现下列情况之一的，派遣协议自行终止。
（一）劳务派遣协议期限到期，一方不愿续签的。
（二）双方协商一致自愿终止派遣协议的。
（三）发生不可抗力导派遣致协议无法执行的。
第二十三条 各用工单位应切实加强对劳务派遣工作的管理，具体业务由用工单位的人力资源部门配备专人统一管理。
第二十四条 各用工单位要严格执行本管理办法，公司将定时、不定时进行检查，实施责任追究。
凡因工作不慎、不细、不负责任、管理混乱、管理失误等造成劳动关系不清，发生劳动争议、引发群体事件、影响单位形象或造成经济损失的，根据情节轻重给予相关人员相应的处罚。
第二十五条 本管理办法如有与国家、省、市政府出台有关劳务派遣的法律、法规、规章不符之处，以法律、法规和规章规定为准。
第二十六条 本管理办法的解释权归鹤煤集团。 第二十七条 本管理办法则自下发之日起执行。
第17篇：劳务工管理办法
劳务用工管理办法
第一章
总
则
为进一步规范公司劳务用工管理，理顺劳动关系，合理配置人力资源，特制定本办法。 第一条
本办法所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系；劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。
第二条 《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣组织协商签订，主要包括以下内容：
1、劳务工的条件、数量；
2、工作岗位或项目内容；
3、劳动报酬、支付标准和方法；
4、劳务工的劳动保护；
5、双方认为需要约定明确的其他事项。
第三条
各部门、分厂负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”，主要履行以下职责：
1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模；
2、根据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据；
3、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动报酬等情况。面向社会或劳务派遣组织公开招聘，择优选定劳务工；
第四条
人力资源部根据劳务用工的使用情况，与劳务派遣组织统一签订《劳务派遣协议》。
第五条
各部门、分厂与劳务工签订《劳务用工协议》，明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并报人力资源部审核、备案。
第二章
使用原则与批准权限
第六条
各部门、分厂在定岗定编范围内，人力资源严重不足、岗位缺员，公司范围内不能调剂解决的，可申请使用劳务用工。
第七条
各部门、分厂有劳务工使用需求的，写出书面申请，明确岗位、数量、要求送人力资源部审核，并报领导批准。各部门、分厂擅自和违规使用劳务工，公司将追究用工单位或部门主要负责人的责任。
第八条
各部门、分厂必须严格按条件使用劳务工，并做到能进能出。对违反劳务用工协议或经培训仍不能胜任工作的劳务工，要及时报公司退回劳务派遣组织。
第三章
招
聘
第九条
人力资源部协助各部门、分厂做好劳务工招聘的组织、安排及具体操作。
第十条
各部门、分厂自主进行劳务工的招聘，人力资源部指导并监督做好劳务工的招聘工作。
第十一条
招聘基本原则：
1、根据工作需要面向社会和劳务派遣组织公开招聘，严格招聘条件、全面考核、择优录用；
2、焊工、电工、司机等技术岗位必须招聘具备职业资格的劳务工；
3、不得招聘未与其他单位解除劳动关系，未满16周岁，受刑事、党纪和行政处分期内等人员作为劳务工。
第十二条
招聘类型及程序：
1、招聘分为计划性招聘和临时性招聘；
2、计划性招聘：用工单位应在每年12月份把下年度的用工需求表报人力资源部， 临时性招聘：用工单位应提前三天把用工需求表报人力资源部；
3、遇紧急情况可特殊处理。
4、第十三条
聘用
1、公司人力资源部初审用工需求表并报公司领导审批，审批同意后由人力资源部负责办理相关劳务派遣手续；
2、应聘人员录用前须进行健康检查，被录用人有严重(传染)疾病的，取消录用资格；
3、高压容器等特种设备作业岗位须聘用取得《特种设备操作资格证》的劳务工；研发、化学合成等关键技术岗位不得使用劳务人员。
4、根据劳务用工的期限长短，确定劳务工的试用期限，由所属的各部门、分厂进行试用期考核，人力资源部进行过程监督；
5、劳务工录用后，与劳务派遣组织签订使用合同，所属各部门、分厂与劳务工签订《劳务用工协议》，根据工作需要，协议期限原则上不得超过1年。
第四章
培 训
第十四条
培训目标与理念
1、对劳务工培训纳入整体培训计划；
2、培训旨在增强劳务工的专业知识、安全防护知识与技能；
3、开展多层次、多种形式的培训活动，满足不同的岗位需求；
4、建立劳务工岗前培训和安全教育制度。
第十五条 培训主要内容 第十六条
1、企业文化与管理模式主要包括：公司概况、企业精神、经营理念、组织架构、薪资福利、本岗位职责、工作内容、工作流程、工作规程、公司规章制度等；
2、相关的行业政策，法规，标准；
3、专业技术知识和操作技能；
4、相关既有线施工安全知识与防护。
第十六条
具体培训管理执行公司培训管理相关制度、规定。
第五章
薪酬待遇
第十七条
工资结构
各部门、分厂结合工作实际，实行岗位绩效工资、计时工资、计件工资等，并根据生产经营情况及劳务工的岗位性质、业务技能等，制订劳务工工资标准，并报人力资部审核。
第十八条
工资的支付
1、劳务工的工资以服务费的形式支付给劳务派遣服务公司；
2、具体支付方式按劳务派遣协议约定人执行；
3、劳务工的工资报酬、结算标准和方式等，按《劳务派遣协议》、《劳务用工协议》执行；
4、劳务工的工资自报到工作之日起薪，退出工作岗位之日停薪，新进或离开项目劳务工，其当月工资按其实际工作天数核定；
第十九条
按《劳务派遣协议》、《劳务用工协议》的相关约定为劳务工缴纳单位应该承担的社会保险费，劳务用工产生的所有费用由所属部门、分厂承担。
第二十条
工资中的扣项
1、个人收入所得税、个人应负担的社会保险费等从劳务工的工资中扣除；
2、劳务工迟到、早退、溜班、旷工等工资扣除参照项目相关规定执行。
第六章
劳务工的考核
第二十一条
劳务工的考核
1、考核目的：通过考核劳务工的工作能力、工作表现、工作业绩、工作适应性，确定其岗位调配、薪酬分配、培训教育、续聘或解聘。
2、考核原则：用人单位(部门)按绩效考评办法对劳务工进行考核。第二十二条
对工作业绩突出、对企业贡献较大的劳务工要给予精神和物质奖励。并鼓励劳务工参与企业管理职务的竞争，竞争上岗的享受相应的待遇。
第七章
附 则
第二十三条 劳务用工协议期满或当事人约定的终止条件出现，劳务协议即行终止。
第二十四条
劳务工离职
1、在协议期间，劳务工辞职应至少提前1个月提出书面申请，经所属部门、分厂同意并报人力资源部审批后办理离职手续；
2、劳务工离开项目前，应将工作及物品移交清楚，离职手续办理完毕后，即与项目脱离劳务关系。
第二十五条
劳务工在派遣期间的全部劳动争议，均由劳务派遣组织承担法律责任。 第二十六条
本办法自发文之日起执行，过去与本办法不相符的，一律以本办法为准。
广东招才通劳务派遣——肖小姐-1.8.1.2.2.3.8.5.8.8.2
第18篇：劳务工协议书
学生实习协议书
为了促进学生实习期间的安全，更好的为企业服务，根据中华人民共和国的有关法律、法规的规定，学生与学校本着自愿互利的原则，就学生在实习期间的安全等有关事项达成如下一致意见：
一、学生实习期限将根据企业需求及学校实习计划而定（实习期限均以国家规定为标准）。
二、学生在公司实习期间必须严格遵守纪律、勤奋工作、尊敬领导、团结同事、爱护公物，
应服从公司规定的各项规章制度等，触犯法律的将移交司法机关处理。
三、对不服从安排的；违反国家法律、法规及企业规章制度、劳动纪律和岗位操作规程的；
由此而造成的后果，由学生本人负责。
四、学生赴企业实习所需的个人资料必须是真实有效，否则所造成的一切后果自负。
五、学校负责对学生就业上岗前的培训和安全教育工作。为保护学生实习期间的身心健康，
依据相关法律法规保证实习生必要的休息和提供必要的劳动保护。
六、在实习期间内，实习生实习津贴于每月日由甲方依招聘简章的薪资标准、并根据实
际出勤状况结算。
七、学生在实习期间未经学校书面同意，擅离工作岗位或自动辞职的，学校将以后不再安置
就业，由此因而产生的后果学生本人负全责。
八、本协议经甲乙双方签字或盖章生效，甲、乙双方各执一份，就业单位备案一份。
甲方：乙方：
身份证号码：
年月日
第19篇：劳务工管理办法
附件5
劳务工管理办法（试行）
第一章 总则
第一条 为落实执行国家有关建筑劳务市场规范，增强全体员工责任意识，推动企业稳步健康发展，确保公司及劳务人员利益不受侵害，根据公司《2013经营管理办法》，结合实际，制定本办法。
第二章 劳务工管理
第二条 劳务公司负责对本公司范围内所有劳务工的管理、评审、使用和工作安排。
第三条 劳务分包工程必须由有资质的劳务分包单位承担，禁止 “包工头”式用工。
第四条 劳务公司负责组织对劳务工进行相关法律法规以及安全、质量、文明施工、环保等内容的岗前教育和技能培训。
第五条 坚持择优选用的劳务用工原则。优先选择在本公司有施工经历、信誉好的劳务工、劳务承包人，并严格进行信誉、业务水平等情况的考评。对考评结果差的列入劳务人员不良记录名单，在全公司通报，严禁使用。
第六条 严格劳务工入场告知与公示程序。劳务公司应监督用人单位对劳务工行为权限以发放《告知书》的方式进行告知，并在工程开工后10日内将《告知书》上墙公示。《告知书》须经被告知人签字确定，一份由用人单位报劳务公司备案，一份留用人单位存档。
第七条 严格劳务出工考勤与公示制度。以项目为单位，安排专人负责对进场劳务工上下班情况进行日考勤，旬（10天）公示，月上报工作。日考勤记录必须经劳务工本人和所属专业项目班组组长签字确认，旬公示记录必须由各专业班组组长、劳务承包人及项目经理签字确认，月上报记录必须由分公司经理、项目经理及劳务承包人共同签字确认。所有考勤、公示记录一式三份，用人单位、劳务公司、劳资科各存1份。
第八条劳务公司对劳务用工单位按以下标准收取劳务管理费：
（一）房建工程按建筑面积1.3元/平方米收取。一个工程劳务
费最低标准为2000元。
（二）水利工程、道路工程按人工工资总额的1%提取。
第三章 劳务合同管理
第九条 各分公司（工程部）承建工程项目，开工后必须与劳务公司签订《建设工程施工劳务分包合同》，与劳务工签订《简易劳动合同书》，与劳务总承包人或单项工程分包人签订《建设工程劳动承包合同书》和《建设工程劳动承包安全合同书》。合同一式两份，用人单位、劳务公司各留一份。否则不予审核、发放劳务工工资。
第十条 各用人单位（项目）对所用外来劳务人员必须进行相关证件审核，对无身份证和来历不明的人员一律不得使用。
第四章 劳务工资管理
第十二条 公司实行劳务工资优先支付制度，在工程进度款到账的情况下，优先支付人工工资，先一线工人后管理人员，先外地劳务工后本地职工。
第十三条 为保证劳务工工资按时足额发放，单位到帐后每一笔工程预付款的10%、工程进度款的20%，由公司财务科扣缴转入劳务公司账户，作为劳务工工资发放准备金。
第十四条 用工单位审核发放劳务工工资，必须以劳务工考勤公示记录为依据，由分公司经理、项目经理（负责人）、劳务承包人共同签字后上报劳务公司备案。
第十五条 劳资科审核劳务工工资，以《建设工程施工劳务分包合同》及施工单位当月完成施工产值为依据（经工程管理科核实），并根据工程类型和施工区域进行审核确认。
第十六条 劳务公司负责劳务工工资发放，确保发放到人或存入个人工资卡，杜绝代领。对历年讲信誉、信誉好的单位，可签订《劳务工资发放责任书》，并在劳务公司的监督下，由用工单位自行组织发放。任何单位和任何个人不得截留、挤占和挪用劳务工工资。
第六章奖惩管理
第十八条 凡在公司连续工作一年以上的劳务工，有资格参加公 司先进评选；凡在公司工作三年以上，且连续两年被评为先进个人者，工作成绩突出或有技术革新项目成果并且遵纪守法的个人或集体，公
司将依照相关规定给与奖励。
第十九条 用工单位在用工期间如发现有下列情况之一的，可终 止劳务用工合同：
（一）安全意识差，违章作业，造成人为安全事故的。
（二）不服从项目工作安排，不遵守公司和项目各项规章制度的。
（三）工作消极，素质差，不能按时按要求完成规定工作任务， 多次受到项目批评的。
（四）被公安机关依法追究刑事责任的。
（五）其它违反劳动纪律和有关规定的。
第二十条 用人单位违反劳务用工原则，使用有不良记录的劳务工或劳务承包人的，勒令停用，由公司主要领导对用人单位领导实行问责，并处罚金500元。
第二十一条 用人单位未严格落实执行劳务用工考勤公示制度或提供虚假考勤记录，不予审核发放劳务工资，由公司主要领导对用人单位领导实行问责，并处罚金1000元。
第二十二条 用人单位违反劳务合同管理规定，使用无身份证明或无合同劳务用工的，勒令停用，对项目经理（负责人）进行批评教育，并处罚金100元（每使用1人）。
第二十三条 凡各单位（项目部）发生劳务工上访和越级上访，以及违反操作规定和擅自做主超支支付款项导致劳务工上访所发生的一切费用，由用人单位或劳务承包人自行承担。同时，凡对3人以上（含3人）上访的，将给予劳务费（房建工程按建筑面积1.3元/平方米，水利工程、道路工程按人工工资总额的1%）上调10%的处罚，并由公司领导对用人单位领导实行问责。
第七章附 则
第二十四条 此办法由公司劳资科、劳务公司负责解释。
第二十五条 本办法自2013年4月1日起试行。
第20篇：劳务工管理办法
项目部劳务工管理办法
第一条 项目部与劳务分包公司签订《劳务派遣协议》，劳务工进场必须服从项目的一切规定；劳务工进场,待体检合格后，与项目部指定的劳务分包公司签订《劳务用工合同》。
第二条 各施工队设臵技术、安全、质量、试验、物资设备、工班长等业务管理岗位。工程项目每道工序作业开始前，项目部各技术主管对劳务分包公司的技术员、安全员以及工班长进行书面技术交底，技术员、工班长应在实施作业对劳务作业人员进行工作和安全交底。
第三条 劳务工进场24小时内，到项目部办公室办理报到登记手续，内容包括：人员姓名、身份证号码、家庭住址、联系方式、上场时间、职业资格证及劳务用工合同编号等。提供本人身份证和职业资格证原件（未满18周岁的，项目部不予以接收），办公室负责协调公安部门办理人员暂住证，安排住宿。
第四条 劳务工在进场48小时内，到当地三级甲等医院进行体检，对体检不合格者，项目部将不予以接收，并有权要求其无条件离场。
第五条 劳务工统一入住项目部营区宿舍，项目部提供床铺、被褥、床上用品及洗漱用具，劳务工所在单位统一缴纳费用。所有被录用的劳务人员，由所在劳务分包公司到财务部办理食堂就餐饭卡，在项目食堂统一就餐。
第六条 日常管理制度
一、点名制度：
各施工队、工区负责人在早餐后对将进场施工作业人员进行点名，讲解施工技术、安全交底并整理队形；点名过程中，负责检查施工人员着装及戴安全帽、工作卡情况。发现一次未佩戴齐全的，罚当事人20元。
二、作息时间制度：
劳务工必须严格遵守项目部作息时间，按时工作和休息，不迟到、早退；所有劳务人员（加班人员除外）应在22：30前归宿，加班人员应在办公室或现场加班。如有特殊情况不能归宿的，要及时向施工队、工区负责人请假并说明原因。就寝后要保持肃静，禁止做影响他人的一切活动。对无故夜不归宿者罚款50元，影响他人休息者罚款20元；1
三、会议制度：
1、各劳务分包公司指定的现场负责人或技术负责人必须按照项目部通知要求，准时参加各种会议。若因故不能到会，必须提前到项目部办公室请假，并填写请假报告呈主管领导审批。
2、会议期间，参会人员自觉保持会场秩序，不得大声喧哗或随意走动，严禁出现迟到或早退现象。
3、若无故一次不到会的，项目部将按缺勤、旷工处理，并处以500元/人*次罚款；累计三次不到会的，项目部将责令该劳务分包公司清退、更换违犯者，并处以5万元/人*次罚款。
四、卫生管理：
1、劳务工人员除随身衣服外，不允许携带、摆放任何物品到宿舍；
2、保持宿舍内的干净、整洁，个人须按要求叠放床被、整理床铺及其它物品；
3、保持床单、被子、枕头无污渍，禁止随意随处堆弃；
4、禁止在宿舍内卧床吸烟、酗酒、赌博、打架；
5、个人洗漱物品（毛巾、牙刷、牙膏、洗衣粉、香皂）统一放到脸盆内；其它:安全帽、鞋、衣服、水杯、饭盒等摆放在指定位臵。
6、宿舍内结构、物品未经项目部批准，不得做（钉钉、拉绳、粘钩等）任何改动；
7、杂物柜用来存放随季衣物，放在床下的指定位臵，杂物柜柜门要随时关闭好；
8、宿舍卫生实行轮流值日制度，值日人员对宿舍内（窗台、镜子、床下等）进行及时清扫，并维持当日宿舍内卫生环境；
9、保持地面清洁、无积水、无污垢，镜子干净，无污点、无污渍，室内无烟头、纸屑等。
10、宿舍内保持地面干净，物品摆放统一整齐，室内随时保持通风无异味。
发现一次未按上述规定执行的，项目部可对当事人处以20～50元不等的罚款。
五、仪容仪表：
1、不允许在施工现场或营区嬉笑、打闹，禁止翻越围挡、随地大小
便、说脏话等不文明行为；
2、工作时间，所有人员必须着统一工作服，工作服应随时保持干净、整洁，要及时清洗，保证衣服清洁；
3、衣服着装要正规，不能不系衣扣，不能挽裤腿，更不允许袒胸露背；
4、男同志头发不能过耳和衣领，女同志应梳理好头发；
5、禁止在淋浴间洗衣服及其它个人物品；
6、特殊工种持证上岗，其他人员进入施工现场必须戴安全帽，禁止光脚、穿拖鞋、凉鞋等不便于施工作业的衣物。
如违犯上述条款规定之一的，项目部可对当事人每次处以20～50元不等的罚款。
六、行为八不准：
1、不准在会议室、办公室、食堂、走廊、院落、水房、洗浴室、洗衣房等公共场所吸烟、乱扔烟头和废弃物等；
2、不准无假外出。在工作时间内不准迟到、早退、擅自离岗；
3、不准私调房间、床位、乱挪房间物品或破坏公物；
4、不准进入经营性的娱乐场所；
5、不准从事赌博、酗酒闹事，打架斗殴等活动；
6、不准搞小团体、小帮派、小圈子；
7、不准私自挪用他人或施工现场、营区百姓的物品；
8、不准浪费水、电等资源；
七、请休假制度：
劳务工必须遵守项目的请休假制度，不得无假外出，否则，按考勤按旷工处理，并处以50元罚款/次。如有急事，必须提前请假，并报施工队负责人签字同意后，方可休假。休假期间停发各项工资。
八、离职辞退制度：
1、在合同期间，劳务工有下列情形之一的，项目部可以无条件要求劳务分包公司撤回劳务工，并有权要求其离场：
①、连续旷工时间超过3天的；
②、无故严重影响单位生产或他人生产（工作），经劝阻无效，情节严重的；
③、在施工生产过程中，任意做为，拒不服从项目调遣分配的； ④、无理取闹、打架斗殴，严重影响项目施工生产及社会治安秩序的；
⑤、贪污、盗窃、赌博，不够刑事处分等犯有其他严重错误或违纪行为的；
⑥、有诬蔑、恐吓、胁迫、暴力或其他不法行为，严重危害他人人身安全或玷污他人名誉者；
⑦、在生产、作业中违章作业、或违反质量管理规定，因而发生重大伤亡事故或造成其他严重后果的；
⑧、设备在使用中，因操作不当发生特大事故的。
2、劳务工自行主动提出离职的，需向施工队、工区负责人提交报告，并报项目办公室备案、上交人员暂住证、结清账款后，方可离场。否则，按旷工给予处理，并罚款相等工日的工资，直至罚没为止。
3、劳务工离场时，必须将项目配发物品归还项目部（如床单、被罩、安全帽、胸卡、储物柜等），项目部根据物品损耗情况，确定返还金额。凡项目部配发物品，如发生丢失或损坏，需按原价赔偿。
九、其它情况处理：
1、劳务工因工负伤或因打架斗殴致伤，在医疗、休息期内，转由个外包劳务公司管理。
2、如劳务工因违法违纪，被劳动教养、依法追究刑事责任的，项目部可以立即将其辞退。
第七条薪酬管理
1、项目办公室建立劳务工名册和暂住证办理情况台账，并做好日常的登记管理；
2、考勤：劳务分包公司的各施工队队长负责考勤。每月3日各施工队、工区负责人将考勤表和工资表交到项目办公室（劳务分公司负责人必须在工资发放表上签字）审核。待审核完毕后，报请项目领导审批，再由财务部根据计量情况，确定发放工资日期。
3、分包劳务公司为每一个劳务工办理银行工资卡，项目部将工资款定期转入工资卡账户。项目部在开户银行开设劳务人员工资专户，并在收到工程款后，优先按劳务人员工资总额将资金转入工资专户，专款专用，不得挪作它用。
4、劳务工工资不得低于劳动合同约定的最低工资标准。
第八条档案管理
1、所有劳务工人员在进场前提供身份证、体检表、用工合同、人员名册、特种操作证等一切档案资料，交由民工管理办公室存档。
2、严格服从项目部管理，由于临时性所需材料，施工班组必须无条件服从，并给予大力配合。
3、其它事项
①对无法及时提供档案资料的，项目部严禁提供住宿房间、食堂就餐、工资发放等相关生活工作环境，任何部门不得以任何理由为其提供服务。
②对恶意拖欠档案资料的，项目部将对班组处以5000～20000元不等的罚款。
③对蓄意违反上述规定的，项目部将视情况给予处罚。
第九条本办法自文件下发之日起执行。
第十条本办法由项目部综合办公室、劳务工管理办公室负责解释。
