推荐第1篇：医院功能检查科
医院功能检查科
现设有超声室、心电图室、经颅多普勒室、脑电图室，是临床主要辅助科室。建院以来，功能科本着以患者为核心、以服务社会为己任，坚持在学习中发展，在实践中丰富。科室通过不断的选送医技人员到国内各大知名医院进修学习、深造，用国内外先进的诊断技术不断充实、健全和完善各项检查项目的同时，坚持加强员工对“一次医患、终身为友”服务理念的理解和执行，全科人员精诚团结，内强素质，外树形像，逐渐组建了一支具有高科技含量的医技检查专业队伍，在医院窗口服务素质要求上成为了医院的服务标兵，获得了就诊者的一致好评。
功能检查科诊疗范围及技术特点：
超声室（B超）——超声检查诊断具有无痛、无创、诊断速度快、可重复检查、实时显象的特点，用于临床诊断实性脏器的肿瘤具有极高的诊断率，其阳性符合率达85％。石家庄长城医院超声室现有高、中档不同层次的彩色超声检查仪器五台，可开展心、脑、血管、小器官、消化、泌尿、妇产等各项超声检查，以及超声介入诊断及治疗。目前开展的妇科及男性前列腺无需憋尿的腔内探头检查，即解决了患者的憋尿痛苦，又大大提高了诊断率，现已成功检查6000余例。心电图室——心电图是检查心脏是否有病的方法之一。具有操作简便快捷，对人体无创伤等优点，用于对各种心律失常、心室心房肥大、心肌梗死、心律失常、心肌缺血、冠心病、心梗等病症的检查诊断。尤其是“24小时动态心电图”技术的应用，成为心脏病学领域中，最方便、实用、高效、无创、准确、安全的诊断技术手段之一，是临床检查无痛性心肌缺血、冠状动脉痉挛、急性冠脉综合症、阵发性、间歇性心律失常等隐性心脏疾患的重要手段之一。
与之共同开展的动态血压分析仪，对病人血压分析方法简易，通过无创监测为临床评估治疗反应，调整治疗方案，起到了积极有效的作用，使病人血压稳定地维持于目标水平以下，延缓了高血压并发症的发生，在监测高血压及其它心血管疾病的危险因素上，为临床治疗提供了客观依据。
经颅多谱勒室(TCD)：经颅多普勒是利用超声波的多普勒效应来研究颅内大血管中血流动力学的一门新技术。能无创伤穿透颅骨，且操作简便、重复性好，可以对病人进行连续、长期的动态观察，更重要的是可以提供现有影像技术所测不到的重要血液动力学资料，在评价脑血管疾患以及鉴别诊断方面有着重要的意义。经颅多普勒在诊断脑血管痉挛、脑供血不足、脑动脉硬化等脑血管疾病方面，为临床提供了有力的佐证。
脑电图室——脑电图是通过脑电图描记仪将脑自身微弱的生物电放大记录成为一种曲线图，以帮助诊断疾病的一种现代辅助检查方法。脑电图对脑部疾病有一定的诊断价值，对被检查者没有任何创伤。主要用于颅内器质性病变如癫痫、脑炎、脑血管疾病及颅内占位性病变等的检查，同时可协助诊断偏头痛、脑震荡、癔病、失眠、精神类疾病等。
推荐第2篇：功能检查科医院感染管理制度
功能检查科医院感染管理制度
一、工作时应衣帽整齐，接触每个病人前后均应执行手卫生规范。
二、病人管理
1、需隔离的病人进行检查时，应尽量安排在每天的最后时间，不应在走廊上停留，以防接触其他病人及职工。
2、隔离病人的主管医生应预先通知或标记有关病人隔离的种类及特殊预防措施。
3、感染或有传染病的病人作检查后，应按常规隔离要求作适当的消毒处理。
三、特殊操作
本着凡接触病人皮肤的物品必须经过消毒，凡进入无菌体腔的物品必须灭菌的原则进行处理。
四、器械物品的处理
1、重复使用的器械物品，使用后清洁处理再送供应室。
2、尽可能使用一次性物品，一次性物品不能重复使用。
3、所有的无菌物品，应每周检查存贮情况及有效日期，有效日期不超过一周。
五、常规清洁卫生
1、病人接触的物体表面，应每天清洁，有分泌物、排泄物或体液污染的地方应随时消毒液擦拭。
2、隔离病人检查后，应立即作房间、空气、物体表面、设备的清洁卫生及消毒。
3、各种侵入性操作后，应进行严格的灭菌及房间和物体表面的消毒。
推荐第3篇：医院功能科对标定位报告
为贯彻落实“三提升”活动的重要精神，认真开展 “对标定位，创优争先”活动，功能科将紧紧围绕医院2010年工作目标，认真执行医院总的指导思想，明确目标、准确定位、认真谋划、积极行动、扎实工作、提升能力、提升标准、提升效率，确保各项工作有序开展，实现既定工作目标。
一、我科的现状及存在不足
随着二院的持续健康良性发展，在院领导的高度重视和大力支持下，功能科在人力资源配备和素养方面有了大幅度提升，在医疗硬件设备和检验水平得到了较大提高，在工作用房和办公环境上也有了很大的改善。高学历、高技能人才队伍得到了很大的充实，医疗检验技术和服务水准也有了很大的进步，这些都为我们更好地满足发展和患者需求提供了有力的支撑。但我们也清醒地认识到我们还存在这样那些的不足，距院领导的工作要求还有一定的差距，主要表现在以下几个方面。
1、专业人员不足,特别是高技能人才相对短缺。
2、硬件设备在个别领域处于先进，但整体技装水平处于较低水平，还不能满足发展需要。
3、由于人才队伍和硬件设备的短板限制，开展的检验项目较少，制约了经济指标的快速增长。
这些都直接或间接地影响我院医疗项目的开展和医疗水平的提高。
二、发展目标和发展方向
在今后的工作中，我们将以科学发展观指导，立足实际促进步、对比先进谋发展，对标定位，创优争先。
1、业务年度目标：经济收入力争在去年的基础上增加20%，实现 元经济目标。在功能检验、技诊能力、服务水平上有个质的提升。
2、两年内工作目标：保持项目收入的稳步发展，业务收入年增长20%。
3、业务延展发展方向：申购肌电图机等新设备，开展超声介入治疗等科目，提高综合诊断和治疗水平，确保功能科成为院优秀科室。
三、具体工作措施
围绕医院工作目标，积极对标、准确定位，通过“四个加强”，不断提高业务能力、服务水准和管理水平。
1、加强制度建设，夯实管理基础。严格贯彻落实医院管理机制，认真执行请假、休假、交接班和值班制度。严明落实奖罚体制，杜绝科室私收费、乱收费、人情费和漏费现象。加强各个环节质量控制，严格标准，并进行定期检查，严防差错事故发生。
2、加强队伍建设，提供人才支撑。抓好“三基三严”训练。通过培训、学习、考试、考核及激励等方法，使科室人员养成自觉学习、自主学习、自我提升的观念，鼓励互学、互助、互尊，促进全员综合素质的全面提高，不断提高专业技术诊断能力和水平。同时我科将根据学科发展需要选派专业技术人员外出进修深造，积极引进高学历专业人才，以改革创新的意识、求真务实的精神、脚踏实地的作风，逐步形成“人无我有，人有我优，人优我新，人新我精”的新格局，全面提升我科的技能水平和标准。
3、加强沟通协助，保证诊断准确。加强我科与临床科室之间的相互协作与沟通，更好的为临床提供准确的诊断依据，全面做好医疗服务延伸工作，开展院内住院病人定期入科随访，门诊电话随访的工作，并做好详细记录，遇到疑难疾病，先进行科室内会诊，对科室内解决不了的疑难病症，积极与院内其他科室共同参与，进行院内的专家会诊，不断全面提升患者和临床科室对我科室的信任度和满意度，提高服务质量，提升诊断标准。
4、加强作风建设，提升窗口形象。
功能科是一个窗口科室，我们的形象也代表着全院的形象。因此我们加强作风建设，提升窗口形象，要始终坚持“以病人为中心”的服务理念，从细节入手，在细微处下功夫、在细微处见精神，为病人提供全程全方位的优质服务。同时加强工作作风建设，自觉抵制商业贿赂行为，以职业道德、职业纪律、职业责任来约束我科医务人员的行为，为树立良好的窗口形象而继续努力。
“三提升”活动和“对标定位，创优争先”活动的开展，既是一次深刻的思想作风学习与提高，又是一次全新的发展时间和考验，功能科将在院党委和行政的正确领导下，认真查摆不足、积极对标整改、努力弥补差距、实现更好发展，以更加饱满的热情、更加敬业的态度、更加踏实的作风、更加勤奋的工作，不断提升管理能力、提升业务标准、提升工作效率，为创建文明、和谐二院，实现二院又好又快发展做出更加积极的、更大更新的贡献。
推荐第4篇：医院功能科超声工作制度与职责
（超声科）工作制度
一、实行院长领导下的科主任负责制，健全科室管理，加强医德教育，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，一切以病人为中心。
二、工作室内保持清洁、整齐和安静，严禁在诊室内吸烟谈笑会客，各级人员爱护仪器，工作时应穿整齐的工作服，并佩戴工作牌。
三、各项超声检查必须由临床医师详细填写申请单，包括病史体征及有关检查资料，并说明检查目的、要求及部位，并预约登记缴费后方可检查。
四、急诊病例，临床医师在申请单上注明“急”字后随到检查，重急患者应有临床医师陪同，离休干部及70岁以上患者应尽量照顾，提前检查。、
五、超声检查时，必须严肃认真，工作人员应具有高度的责任心，检查前详细了解病情、检查部位、目的要求，遇有疑难病例或可疑病变，应向上级医师请示，必要时请临床医师共同研究或短期随访观察。
六、诊断报告应及时发出，书写报告要求超声术语规范，字迹清楚，超声所见描述详细，阳性者应附照片，并提出超声诊断意见供临床参考。
七、对超声检查的病例进行必要的随访登记，对漏诊、误诊
《超声科报告审核制度》
一、超声报告书写一般项目栏记录患者姓名、性别、年龄、住院号及临床诊断等。
二、检查所见中将超声扫查所获得的全部信息，提取对诊断有价值的部分，用超声术语，作简明扼要的描述。包括脏器（或病灶）的外形、大小、部位、回声（指内部回声、边界回声、后壁回声）等等，表面是否光滑，境界是否清楚，眦邻关系，也应用必要的描写。
三、超声提示中将声像图结合临床提出确切的诊断，如同一患者有几种疾病，应把诊断明确的疾病放在首位。一般先做出物理诊断，在提示可能的病理诊断。
四、通过超声检查，如有下列情况者应提出书面建议： ① 由于种种原因检查的脏器显示不清，建议复查； ② 暂时不能明确诊断者，建议随访或观察；
③ 需进一步明确诊断者，如发现肾积水，为明确肾积水原因，建议作进一步检查； ④ 其他一些原因。
五、进修或实习医师书写的诊断报告，应经上级医师签字。
六、要做到字迹清楚、语言精练、重点突出、测量准确、超声术语运用确切、论述内容层次清楚、超声提示和建议恰当。
超声科差错事故登记报告管理制度
一、科室建立差错事故登记本，由本人及时登记发现差错事故原因、经过、后果，科主任及时组织讨论总结。
二、发生差错应及时报告科主任，一旦发生现事故，应及时由科主任报告医务科，并积极采取补救措施，以减少或消除由于差错事故造成的不良后果。
三、发生严重差错或事故后，由专人对各种有关记录做妥善包管，不得擅自篡改销毁。
四、差错事故发生后，按其性质与情节，组织全科人员进行讨论，必要时提交事故鉴定小组进行讨论，吸取教训，改进工作，并将有关情况答复病者家属。
五、发生差错事故的个人，如不按规定报告，有意隐瞒，事后经领导或他人发现时，须按情节轻度重给予处分。
六、为了弄清事实真相，应注意听取当事人的意见，讨论时可邀请当事人到行会议。
七、科主任定期组织医务人员，分析差错事故发生的原因，并提出防范措施。
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超声检查报告单发放管理制度
一、对需要做超声检查的病人，由接诊或经管医生填写申请单，超声医生检查前应详细阅读申请单，了解病人是否按要求做好准备，危重病人检查时应有医护人员护送或到床边检查，需预约时间的检查应详细交待注意事项，发现有患传染病的患者，应安排最后检查，检查完毕后严密消毒仪器和用具。
二、及时准确报告检查结果，遇到疑难问题应与临床医生联系，共同研究解决。
三、报告要认真的查对姓名、性别、年龄等一般项目，严格查看报告内容，是否有差错，是否有遗漏，然后签上全名。
四、报告要亲手交到病人及家属手中，必要时由患者及家属签名方可发出。
五、各种检查记录应保管好，建立档案，经过医务科批准和/或办理登记手续后才能借出。
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超声科危机值报告制度
为进一步强化以病人为中心的服务理念和安全医疗服务意识，促进医疗服务质量再上新台阶，特制定超声检查危急值报告管理制度。
一、、“危急值”概念：是指超声及相关医技检查结果的极度异常，如不及时处理随时可能会及时危及病人生命的结果。
二、诊断人员发现“危机值”时，在排除伪差的情况下，第一时间将“危机值”通知相关临床科室及本科负责人，发出临时诊断报告，必要时重新进行检查，以确保结果的可靠性和准确性。
三、送检临床科室在接到“危机值”报告时，应立即通知管床医师或值班医师，并报告上级医师或科主任，在确定患者及心电图识别无误后立即对病人进行处置，必要时应复查心电图确认。
四、如“危机值”与病人病情不相符，诊断人员须积极主动及时与临床沟通，或进一步检查 ，以确保诊断结果的真实性。
五、心电图、B超室及临床科室应建立“临床危急值结果登记本”，对报告情况作详细记录。
六、临床医师如对诊断结果有疑义，应及时与相关部门沟通。
超声科感染控制制度
一、室内环境卫生要达到整齐、干净等要求，定期进行室内通风换气。
二、各检查室每周至少用紫外线灯照射消毒2－3次，消毒时间≥30分钟。
三、传染病人相对固定诊断室，传染病人使用一次性床单，检查完后及时更换。
四、普通病人每周定期更换床单1－2次，特殊情况随时更换。
五、严格按照感染控制要求实行运用与生活废弃物分装，封闭运送，感染性垃圾装入黄色专用塑料袋内，进行专门处置并登记。
六、引导介入诊断及治疗的器具应严格执行无菌操作规程，使用2%戊二醛消毒浸泡60分钟后方能使用，使用的耦合剂应保持密闭，开启后使用时间不得超过24小时。
七、发现有医院感染危险因素或环境有严重病原污染时要及时上报医院感染管理科。
6 超声科与临床科室联系管理制度
一、各科指定一人负责医技联系工作。
二、每月25-30日下科室收集临床意见。
三、对收集意见与建议分类予以整理，上报科主任。
四、对临床提出问题，应积极整改，属本科问题应及时整改落实。因条件限制无法落实的应及时上报分管院长 ，争取领导支持。
五、对所有临床提出意见，应在下月中旬前向相关科室反馈。对不能落实的应说明由。
六、每季度对收集意见与落实，反馈情况作一次总结。对不能按时落实的问题应说明及下一步打算。
疑难病例讨论制度
一、对疑难病例应及时组织讨论，由科主任或副主任医师以上职称主持，有关人员参加，必要时请医务科参加。
二、住院病人一周未能明确诊断，应组织科内讨论，尽早明确诊断，提出治疗方案，并做好记录 。
三、经科内讨论，仍不能明确诊断，而且治疗效果不佳，应组织全院讨论。由主治医师提出 ，科主任同意，报医务科批准，并组织有关科室专家参与讨论。
四、凡参加全院性会诊的医师必须是科主任或副主任医师以上人员。主管医师应详细记录会诊意见了，并将会诊结果及下一步处理意见向患者或家属交待，并取得患者及家属同意。
五、病人住院二周以上，已组织科内及全院性讨论，仍不能明确诊断者，可以请上级医院教授会诊或转上级医院治疗。但必须报医务科备案，并经分管院长批准。
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超声科随访制度
一、每月进行病例随访，由科主任主持。
二、随访后要求记录全面，包括影像学诊断、诊疗情况、最后诊断等内容。
三、随访范围包括确诊的病例，疑似病例。
四、随访前要认真准备病例，随访后写随访笔记，诊断总结经验，吸取教训，提高诊断水平。
五、做好随访记录与统计工作。
超声科会诊制度
一、初级医生提出会诊要求时，上级医生及时到达。
二、新入科的医生在工作时，由年资较高的医生帮带，基本上是“放手不放眼”。
三、院会诊由经检的主治医师（含）以上的医师参加。
四、值班医生接到急诊呼叫后，应在20分钟内带着机器赶到指定地点。
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超声科医疗质量考评奖罚制度
一、每天7：30分准时上班参加科室早会，无故缺席者需作出检讨,迟到、早退半小时内罚款50元，超过半小时按脱岗处理，罚款100元以上；
二、面对患者要微笑服务，态度好，对患者的问题要耐心解释，如与患者发生争吵，产生医疗纠纷者，取消本年度评优评先资格，并需作出深刻检讨，向患者道歉，处以罚款200元；
三、进行检查时尊重患者隐私，对隐私部位检查时需要有第三者在场，违反者处以罚款50元；
四、实行医疗安全一票否决制，凡发生等级医疗事故的个人，一律取消当年各种先进的评选资格，并予以严厉处分；
五、对医疗事故的直接责任者必须给予经济处罚，其处罚比例可相当于事故补偿费的10～20％；
六、对表现突出、成效显著的给予通报表彰，对屡发事故或性质恶劣的予以全科通报批评；
七、注意安全保卫工作，若仪器设备发生被盗事件，追究相关人员责任，并扣除一个月以上奖金；
八、晚夜班医师，不论什么病人，均须做到随到随做，亲自检查，不执行者按脱岗处理，报告书写规范、清洁，超声物理诊断正确、病理诊断提示合乎逻辑，发生严重错误者作出检讨，并罚款200元。
11 超声科医疗事故处理预案
一、科室报告制度。发生超声诊断及治疗医疗事故或出现可能引发医疗事故的医疗过失行为后，有关医务人员要立即向科室负责人报告，科室负责人向医院内负责处理医疗事故的有关部门报告。
二、防止医疗损害扩大制度。发生或者发现超声诊断及治疗过失行为，科室及其医务人员应当立即采取有效措施，避免或者减轻对患者身体健康的损害，防止损害扩大。争取患者对进一步医疗的配合，安抚其心灵，使之建立信心与医务人员共同战胜病魔。
三、证据的调取与固定制度。当患者希望得到其超声诊断或者对报告的真实性产生怀疑时，在医患双方共同在场的情况下，可以对报告进行复印或复制，以保证报告的真实性，复印或复制报告完成后，经核对无误，加盖科室印章或经科室负责人签字；对那些通过医务人员分析、讨论、思辨过程升华为对患者病情的认识，即主观病历资料，以及存有疑点的输药液、输血液、注射、药物等医疗实物，则应当在医患双方共同在场的情况下，进行封存和启封。
12 超声科设备管理制度
一、实行仪器使用管理责任制度，每次使用时查看仪器情况及使用登记本，仪器使用登记本必须如实登记，如发现弄虚作假，后果自负。
二、非科室人员严禁开机操作，出现故障时要承担一切责任。
三、上机操作人员未经允许不能转达其他非检查操作开关等，不得随意拆开设备，否则后果自负。
四、所有设备未经科主任同意一律禁止外借，特殊情况，报医院批准后，送还前后要检查仪器使用情况，登记清楚，分清责任。
五、使用人员要了解各仪器设备的构造，性能，使用方法，检查项目后方可单独使用，未熟悉机器者不得擅自操作。
六、使用人员要严格按照配套说明书操作，使用前判明其运行状态，使用完毕后切实切断电源，填写使用登记本，并清洁探头，放回原位后方可离开。
七、不准随意挪动机器，通电运行过程中，操作人员不得擅自离开，发现异常后，切断电源并报科主任和维修科室，严禁带故障超负荷运行。
八、仪器设备主机及附件探头，说明书等保管完备，不得丢失。
九、相关特殊检查的贵重设备的使用，要经科主任同意和安排，无特殊原因或请示，禁止私自使用或进行非相关的检查。
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超声科行为道德守则
一、以患者为中心，对患者一视同仁，满腔热忱，耐心细致，周到认真，尊重患者隐私。努力提高工作效率，缩短患者等候报告时间。
二、遵纪守法，廉洁奉公，不以医谋私。
三、严谨求实，一丝不苟。在工作中严禁弄虚作假、编造数据与结果；严禁发假报告。
四、严格遵守操作规程和工作制度；认真执行质量控制方案；对可疑结果应认真复查，并与经治医师取得联系；不隐瞒工作中的问题和差错，以便及时纠正。
五、严格工作纪律，不迟到早退，不擅离工作岗位；上班时间不聊天，不干私活。
六、努力学习，不断掌握新理论、新技术，并主动和临床相关科室联系，介绍新开展的项目。
七、注意安全，防止交叉感染，注意对患者和自身的保护。
八、工作台时着工作服，仪表整洁，举止端庄言行文明。
九、尊重同行，团结协作，互相帮助，共同提高。
科 主 任 职 责
一、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。
二、制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
三、领导本科人员，对病员进行医疗诊断工作，完成医疗任务。
四、定期讨论，共同研究解决危重疑难病例的诊断问题。
五、组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。
六、督促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。
七、确定医师轮换、值班、会诊、出诊。组织领导有关本科对挂钩医疗机构的技术指导工作、帮助基层医务人员提高医疗技术水平。
八、参加门诊、会诊，组织临床病例讨论。
九、领导本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。妥善安排进修、实习人员的培训工作。组织并担任临床教学。
十、副主任协助主任负责相应的工作。
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主 治 医 师 职 责
一、在科主任领导和主任医师指导下，负责本科一定范围内的医疗、教学、科研、预防工作。
二、具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。
三、掌握病员的病情变化，病员发生病危、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。
四、参加值班、门诊、会诊、出诊工作。
五、主持病员的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件。
六、认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本科的医疗护理质量，严防差错事故。协助护士长搞好科室管理。
七、组织本组医师学习与运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。
八、担任临床教学，指导进修、实习医师工作。
16 超声科医师职责
一、在科主任领导和主治医师指导下，根据工作能力、年限，负责一定数量病员的医疗工作，担任科室、急诊的值班工作。
二、对病员进行检查、诊断，并书写超声报告，门诊病人要求在30分钟内完成。检查并改正进修医师和实习医师的报告纪录。
三、向主治医师及时报告诊断上的困难，提出相应意见。
四、住院医师对所检查病人要全面负责，疑难病例要及时向上级医师反映。
五、参加科内会诊及病例讨论，应详细汇报病员的情况和诊断意见。请他科会诊时，应陪同诊视。
六、认真执行各项规章制度和超声操作，亲自操作或指导进修医师和实习医师进行，严防差错事故。
七、认真学习、运用国内外先进医学科学技术，积极开展新技术、新疗法，参加科研工作，及时总结经验。
八、在门诊或急诊室工作时，应按门诊、急诊室工作制度进行工作。
推荐第5篇：医院功能科年终工作总结及工作计划
医院功能科2013年年终工作总结及2014年工作计划
2013年是忙碌的一年，也是硕果累累的一年。功能科在医院领导的正确领导下，在各兄弟科室的积极配合下，全体同仁奋力拼搏，努力工作，严格按照医院目标管理细则和二甲医院水准要求工作，紧密围绕全院优化大局，发扬脚踏实地、敢于创新的精神，为医院创造了良好的效益，作出了不可小觑的贡献。现将本年度工作总结如下：
一、工作成绩方面：
在功能科全体医务人员的共同努力下，科室经济收入较去年有较大幅度增加。其中，病理科完成诊断人次2280人次，创业务收入302000元；B超室完成检查达32000人次，创业务收入2880000元；心电图室完成检查达30000人次，创业务收入630000元；脑电图室完成检查7858人次，创业务收入385000元；多普勒完成检查1800人次，创业务收入180000元；胃镜室完成检查2850人次，创业务收入600000元。B超和心电图室在完成正常病人检查的同时，还为相关单位和个人体检2500余人次；胃镜室和病理室紧密合作，积极开展的“食管癌/贲门癌筛查及早诊早治”工作，累计筛查高危人群1200多例，早诊率高，深受基层群众欢迎。我们承接了xx年良好的发展势头，圆满完成了2013年上级和人民交予的各项工作任务，为2014年的可持续发展奠定了坚实的基础。
二、政治思想方面：
今年来，功能科积极学习院周会精神，紧密结合“三好一满意”、“一改双优”、“优化医德医风百日集中教育整顿”活动，大力弘扬爱岗奉献精神，各科室人员努力文明礼貌服务，从医疗服务的不同环节、方面制定了切实可行的服务措施，并且率先垂范，模范遵守院级院规，廉洁行医，工作认真负责，时刻为病人着想，耐心解释，尽量满足病人的需求，真正做到了在思想上尊重患者，感情上贴近患者，努力为患者提供优质高效、温馨的医疗服务。
三、新业务开展方面：
为了满足妇产科门诊病人的医疗需求和考虑科室长远发展的需要，今年来，病理科在原来的基础上，努力创新，结合实际不断开展新技术、新项目。11月份，病理科新购置一台LTS-V400阴道炎检测仪，为适龄妇女及时发现病情，及时开展治疗，提高康复起到至关重要的作用。从新仪器安装到正常使用，科室工作人员尽职尽力，积极学习，克服各种困难，充分发挥了新仪器的功能，工作量明显增加，既满足了患者需求，又提高了科室效益，成为科室增长的又一增长点。
四、业务学习方面：
功能科承担着全院各临床科室的检查任务，在疾病诊治过程中承担着重要的作用，各科室根据自身特点，长期坚持以自学、参加学会会议等方式不断充电，不断吸收新技术、新理论。针对病人多、设备有限、工作人员不足等突出矛盾，功能科定标准、想办法、求实效、抓效益，通过制定合理的人员分配、轮替班制度，建立科学的工作流程等方法，最大程度的提高了工作效率，并且努力创新，积极探索多种方式来改造服务流程，有效地减少了门诊病人的等候时间，加快了运行与周转，使有限的医疗资源满足了更多病人的需求，同时也推动医疗业务的增长。
五、质量控制方面：
为了提供诊疗质量，杜绝差错事故的发生，功能科工作人员充分协调与配合，认真履行岗位责任制，各科室严格执行各项操作规规，对接诊病人密切结合临床，详细交待检查前注意事项，认真审查申请单是否符合规范，掌握禁忌症，按规范及时填发报告，并且定期对病历信息进行检查，及时发现存在的问题，及时改正，全力为患者提供便捷的医疗服务，积极配合临床诊治工作。
六、存在的不足：
在回顾工作、肯定成绩的同时，我们也清醒地看到了工作中存在的不足和问题。特别是在人才建设、技术发展上还有一定的差距，服务水平还有待进一步提高。具体表现在以下几个方面：
1、个别科室劳动纪律意识不强，个别同志岗位责任心不稳，缺乏按规章制度工作的自觉性，随意性较大，有时工作态度比较懒散，学习精神有时也不够刻苦。
2、少数同志缺乏竞争意识和进取精神，危机意识缺乏，满足于做好日常工作，无科室发展及专业建设的远期打算及近期计划，满足于目前取得的成绩，缺乏创新动力。
3、专业技术人员的业务素质有待进一步提高。
4、部分医疗设备陈旧老化需更新、添置。
七、2014年工作计划：
1.进一步完善管理制度，定期组织同志们学习院周会文件内容，对比《综合信息简报》上表彰的同志，发现自己的差距，努力进步，使科室上下形成一种良好的学习氛围。
2.加强医德医风和职业道德教育，牢固树立全心全意为人民服务的思想，强化职业纪律，严格按规则收费，做到价格透明，决不乱收费，坚决杜绝和拒绝各种形式的“红包”、“回扣”，确保工作质量，不做虚假诊断，不开虚假证明。
3.强化纪律意识，增强同志们遵守纪律的自觉性，严肃劳动纪律，严格执行请销假制度制度，坚决摒弃纪律在执行过程中的随意性。
4.设置意见薄，收集病人反映的问题。对意见薄中反映的问题，做好登记，对病人的意见和建议，由专人及时处理并回复及时进行处理。
我们决心在新的一年里，以医院发展为动力，进一步提高医疗质量，努力使科室布局、技术、效益协调发展，为我县人民健康，经济发展做出更大的贡献。
推荐第6篇：功能科工作计划
2012年功能科工作计划
2012年，是我院继续腾飞发展的一年，在院长的领导下，医院
干部职工上下团结一心，在光辉灿烂的大好形势下，功能科全体医务
工作者以新的姿态，新的步伐，斗志昂扬的团队精神。紧密团结围绕
院部管理中心体系，以科学创新兴院发展的眼光，坚持以邓小平理论
为指导，‘三个代表’为思想武器，以继续深入开展医院管理年为动
力，认真贯彻落实党的十七大方针政策，加快医院工作步署。服从大
局，各尽职守，牢固树立以‘病人为中心’服务崇旨。提高医疗质量
诊断水平，不断开拓创新，同心合力把医院建设成为具有新特色的综
合性医院而努力奋斗,为创造先进科室宏伟目标，共创美好明天！1；立足本职工作，坚守责任岗位，积极完成任务与目标；功能科是多个检查科室所组成，承担医疗诊断工作的各种检查的重
要任务，也是医院经济效益创收的最重要部分。加快推进功能科工作
发展，领导要重视，设备陈旧的要更新换代，加大力度开展创新的检
查项目，检查范围逐步扩大创新，推动临床医疗业务技术水平向高层
次发展，在这方面，功能科医务工作人员，必需加以努力，刻苦学习
专业理论知识，全心全意更好地为广大人民群众及病人服务。
2012年各科室奋斗任务目标
心电图力争100万元；脑电图力争30万元；肌电图力争20万元。
2；以‘医院管理年’为核心动力，完善科室管理制度，彻底断绝
偷收漏收违规行为，完善检查收费漏收管理系统网络工作，进一步实
行各种检查的电脑管理系统数据库，彻底杜绝偷漏收违规现象，各组
长要认真负责，做好模范带头作用，对于违规行为，按院部规章制度处理。
3；爱护公家财产。
各检查科室医用设备经常除尘保洁，使用小心，确保机器正常运转，减少医院设备维修费用开支，特别对大型医疗设备更应该小心，按管理规程操作，绝对不能粗心大意。
4； 强化劳动纪律岗位责任制。
各科室必需按时上下班，统一思想，统一步伐，以新的面貌，新姿态，认真贯彻落实院部各项规章制度，按程序规范操作，自觉遵守劳动纪律,坚守岗位，尽力其责，做好本职工作。
5；端正医德医风服务态度；发扬艰苦奋斗精神；实现优质量服务；医德医风是医院的主要形象，医德医风好坏直接影响医院的整体声誉，因此，抓好医德医风思想建设，必需认真学习‘三个代表’的重要思想，以医院整体观念，团结一致，齐心协力，振兴我院，牢固树立‘以病人为中心’的服务理念，检查做到要认真细心，要善于不断总结经验，不断学习新知识，进一步提高优质服务质量，营造良好和睦的服务环境。
6；加快功能科业务学习建设，提高医疗技术诊断水平；
为了逐步提高医疗技术诊断水平，加强专业理论学习是非常必要的。功能科又是一个多元化科室，以检查科室为单元学习，交流，病历讨论等，小组学习，集中学习相结合的方式，通过学习，逐步提高专业技术水平，建立长期学习机制，健全学习制度，为今后继续加强
医院现代管理，提高医疗质量，优化服务态度做出更大努力。 7；人才培训；
人才培训是医院在发展中不可缺少的主要內容，部分专业技术人才缺欠，目前来说，工作人员缺少较为紧急 ，必须采取有效措施 ，进行培训进修解决。充实专业骨干队伍力量，选拔思想素质好，安心在医院工作，具有钻研专业技术的医师，到上级医院进修学习。在实战工作中不断总结，吸取外界创新知识，开拓进取，提高各系统检查专业诊断技术水平。
功能科
2011年12月
推荐第7篇：工作总结功能科
2011年工作总结功能科
在过去的2011年里，我科在院领导的正确领导下，认真遵循“健康至上，患者第一”的宗旨，崇尚“厚德载道、求精务实、严谨奋发”的信念，我科全体医务人员努力学习，钻研业务，使各级人员的自身素质和业务水平都上了一个台阶。全科人员同心同德圆满完成医院下达的各项工作任务，现将2011年的工作总结如下：
一：政治思想和医疗质量方面：⑴全科同仁坚持党的领导，坚持四项基本原则，坚持党的政策方针，遵守国家的法律、法规，遵守医院的规章制度；不迟到，不早退，工作认真负责，积极主动，互学互尊，团结协作，工作期间内不干与工作无关的事。⑵加强科室管理，科室不断完善标准化的操作规程，全体人员严格按照标准化操作，并有严格的奖惩制度。科室各种资料管理有条有序.资料完整。各项设备仪器均有专人负责保养并定期检查。⑶以病人为中心，态度和蔼，检查病人仔细、及时准确地为临床提供了有力的帮助，从未发生过任何医疗差错事故。圆满的完成了医院下达的经济指标和其它各项工作目标。
二：工作方面：⑴坚持以病人为中心，大力弘扬白求恩精神，加强职业道德和行业作风建设，发扬救死扶伤，治病救人的优良传统。全科人员努力文明礼貌服务，时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛，不与病人争吵，做到耐心解释，尽量提前给病人发诊断报告，满足病人的需求。⑵努力钻研业务科室全体员工积极参加院内.外的业务学习，努力提高自己的业务素质和业务水平。不断更新知识，提高技术水平。对各种疑难杂症和复杂性超声影像结构组织科内人员讨论，及时准确地做好了各种登记，在工作中能积极配合临床各科室，虚心向同仁请教，圆满的完成了医院的各项工作目标。在工作之余还积极组织科内人员参加各种继续教育学习，科内还经常组织科内人员讲座、并做好登记，同时还组织科内人员积极向各种杂志投稿，以促进其学习。
三、业务情况：一年来， 超声共检查19200人次，收入1115526.4元；心电图室共检查人15712次，收入204000元。
2011年功能科全体同仁虽然取得了一定的成绩，但学海无涯，在来年要更加努力学习，积极工作，争取更大的进步。
功能科
2012-1-8
推荐第8篇：工作总结功能科
2013年工作总结功能科
在过去的2013年里，我科在院领导的正确领导下，认真遵循“健康至上，患者第一”的宗旨，崇尚“厚德载道、求精务实、严谨奋发”的信念，我科全体医务人员努力学习，钻研业务，使各级人员的自身素质和业务水平都上了一个台阶。全科人员同心同德圆满完成医院下达的各项工作任务，现将2013年的工作总结如下：
一：政治思想和医疗质量方面：⑴全科同仁坚持党的领导，坚持四项基本原则，坚持党的政策方针，遵守国家的法律、法规，遵守医院的规章制度；不迟到，不早退，工作认真负责，积极主动，互学互尊，团结协作，工作期间内不干与工作无关的事。⑵加强科室管理，科室不断完善标准化的操作规程，全体人员严格按照标准化操作，并有严格的奖惩制度。科室各种资料管理有条有序.资料完整。各项设备仪器均有专人负责保养并定期检查。⑶以病人为中心，态度和蔼，检查病人仔细、及时准确地为临床提供了有力的帮助，从未发生过任何医疗差错事故。圆满的完成了医院下达的经济指标和其它各项工作目标。
二：工作方面：⑴坚持以病人为中心，大力弘扬白求恩精神，加强职业道德和行业作风建设，发扬救死扶伤，治病救人的优良传统。全科人员努力文明礼貌服务，时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛，不与病人争吵，做到耐心解释，尽量提前给病人发诊断报告，满足病人的需求。⑵努力钻研业务科室全体员工积极参加院内.外的业务学习，努力提高自己的业务素质和业务水平。不断更新知识，提高技术水平。对各种疑难杂症和复杂性超声影像结构组织科内人员讨论，及时准确地做好了各种登记，每月向临床科室征求意见，定期随访病人，在工作中能积极配合临床各科室，虚心向同仁请教，圆满的完成了医院的各项工作目标。在工作之余还积极组织科内人员参加各种继续教育学习，科内还经常组织科内人员讲座、并做好登记，同时还组织科内人员积极向各种杂志投稿，以促进其学习。
三、业务情况：一年来， B超共检查14232人次，收入939860.4，彩超检查5112人次，彩超收入616173.6元，超声共收入1556034元；心电图室及TCD室检查人9987次，收入260378.4元，业绩均较去年明显增长。
2013年功能科全体同仁虽然取得了一定的成绩，但学海无涯，在来年要更加努力学习，积极工作，争取更大的进步。
2013-12-26功能科
推荐第9篇：规章制度功能科
功能科各项工作制度
目 录
1.功能科质量与安全管理工作制度 2.功能科病人预约、检查、登记制度 3.功能科查对制度 4.功能诊断报告签发制度
5.复杂、疑难病例会诊讨论记录制度 6.功能科值班、加班、交接班制度 7.功能科床旁检查制度
8.急危重症患者口头通知检查结果制度 9.功能科定期去临床科室随访制度 10.医疗安全不良事件报告制度
11.业务学习、职工继续教育和定期考核制度 12.医疗差错事故登记报告制度
13.功能科紧急意外抢救药品、物品专柜管理制度 14.功能科向临床科室征求意见的制度 15.功能科为临床提供咨询服务的制度 16.功能科向患者提供咨询服务制度 17.功能科人员替代制度
18.功能科开展新项目、新技术登记制度 19.功能科资料的收集和管理制度 20.科室各项工作资料统计及记录制度 21.超声诊断符合率的统计记录制度 22.超声检查阳性率统计制度 23.特殊阳性与阴性资料的保存制度 24．功能科手卫生制度
25．功能科医疗废物处置管理制度
- 12.功能科病人预约、检查、登记制度
1.凡需超声检查的病人，持医务人员开的超声、心电检查申请单来本科预约，交费后按约定的时间和要求前来检查。
2.按病人的先后顺序安排检查，对急、重症病人及需要特殊准备的病人可酌情优先检查，要取得其他患者的谅解。
3.对所有检查病例进行认真登记、编超声、心电号，每个患者只有一个唯一编号。
4.病人检查完毕后，应立即写出诊断报告，阳性病例应复制存档，留取诊断资料及图像资料，准确登记诊断结果，及时将诊断报告发给患者。
5.所有患者的登记由检查医生详细登记在每台仪器的“患者检查登记电子表格”中，科室由专人定期收集整理、纠正错误，对登记工作中存在的差错都将进行处罚。
6.病人预约、登记、检查秩序及发放报告单等均由主班医师负责。
- 34.超声、心电诊断报告签发制度
1.按照医学影像检查报告的有关规定，功能科实行诊断报告双签名制度。
2.无独立超声、心电诊断报告资格的专业人员，不能独立完成诊断报告，其书写的检查报告必须由具备资质的专业人员审查签名方可发放。责任由审查医生负责。
3.有独立诊断报告资质的专业人员可独立完成诊断报告，但必须请上级医师审查签名后方可发放，责任由报告医师负责。
4.下级医师遇有疑难、复杂病例或某些重要性疾病时，必须请上级医师会诊，认真书写会诊记录并请会诊医师审查签名。诊断报告必须由上级医师签名方可发放，报告发放人员负责把关。
5.经上级医师会诊后仍存在疑问者应请科主任会诊，诊断报告由科主任签名，申请医生应书写会诊、讨论记录。
6.上级医师和科主任要认真审查下级医师的超声、心电诊断报告和会诊、讨论记录，并签署意见和签名。
7.各级专业人员必须认真执行上述规定，对违反制度者将给予严厉处罚。
8.超声、心电诊断报告签发制度由科室质控小组负责监督检查。
- 5间长短适当补休；如接到申请后不去会诊或未按规定及时会诊或责任心不强而发生不良后果者都将受到处罚，严重者取消其会诊资格及同级别专业待遇。
本项工作由科主任任艳负责安排和检查、登记，见相关记录本。
- 7 7.功能科床旁检查制度
1.功能科有专门用于床旁检查的便携彩超仪器，可进行心脏、腹部、妇产、小器官等超声检查，科室承担重症或活动不便患者的床旁超声、心电检查任务。
2.承担床旁超声心电检查的人员为科室具备资质的一线医生，每日24小时完成本专业的床旁超声、心电检查工作。
3.有需要床旁超声、心电检查的科室电话通知本科，接获通知的医师问清检查项目后立即出诊，按需要携带仪器和探头前往完成检查，尽快出具诊断报告。
4.出诊医生在进行床旁检查中要注意保护好仪器及其附属物品，仪器的运输、放臵要稳妥，探头要挂在探头架内，拔插各种连接线时要仔细，避免损坏接口。
5.对于不能马上出具报告者应口头通知主管医生诊断结果，方便时出具报告。
6.所有床旁检查患者都要按要求认真登记，内容详细、完整，并注明床旁检查。
7.对于接获出诊通知后不立即响应者、仪器和探头保护不利发生损害者及其他违规者都将受到严厉处罚。
本项工作由科主任任艳负责监察，每月在科室工作会议上进行反馈和总结。
- 99.功能科定期去临床科室随访制度
1.超声室定期到临床有关科室如妇产科、外科、内科、儿科等进行追踪随访，了解超声诊断与临床、手术及病理诊断的符合情况及其他相关内容；
2.随访内容包括查阅护士交班报告、翻阅病历了解手术所见及病理诊断结果等；
3.本科全体专业人员都要自觉按时参加随访工作；4.规定每周随访一次，一般为每周四下午进行； 5.将随访结果填写记录单，并归入本科原始资料袋中； 6.随访结果如与超声诊断不符，应及时报告科主任，对存在的问题及时总结；
7.对疑难及特殊病例，应随时跟踪专访，收集完整的诊断资料；8.本项工作由任艳负责，对违反制度者将给予严厉处罚。
- 1111.业务学习、职工继续教育
和定期考核制度
1.为不断提高本科专业技术人员的专业素质，特制定本业务学习、职工继续教育的制度和计划。
2.全科专业人员必须自觉按时参加业务学习、岗位培训、病例讨论及会诊等活动。
3.学习方式采用专业讲座、看幻灯、录像、超声时实声像讲解等，以自教自学为主。
4.学习内容包括腹部、心脏、小器官、血管等各方面的超声基础理论、各种疾病的病理、临床特点及声像特征、诊断及报告要领、超声仪器的工作原理、操作及保养、管理方法等。
5.科室建立业务学习登记簿，由专人做好学习登记工作。6.定期进行专业考核，包括每月一次三基三严考核、专题讲座考核、仪器操作技术考核等，对每个人的考核结果进行定期评价并记入个人档案。考核分数与个人收入挂钩。
7.有计划地分批派出科室工作人员外出参加各种超声专业学术活动，更新知识，引进先进的超声诊疗项目。本项工作由科主任任艳负责。
- 13
十七.功能科紧急意外抢救药品、物品
专柜管理制度
1.科室设立紧急意外情况抢救药品及物品专柜，以应对各种紧急意外情况时的抢救工作。
2.药品、物品专柜放臵在方便、安全的地方，需要时能迅速到位；3.药品、物品专柜内要放臵常用的急救药品、器械和物品，能够满足急救时的需求，并要附有药品和物品清单；
3.由专人管理，定期对药品、器械、氧气及配套物品一一检查，及时更换到期药品和物品，并注明检查日期和责任人。专柜设登记本，随时对检查情况进行登记。
4.非紧急意外情况时，专柜内的药品、物品任何人不得随意取用。5.专柜不得上锁，以便在需要时不耽误时间，影响抢救。 6.本项工作由周晓严负责检查落实、记录和反馈总结。
附：急救专柜药品清单：
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 品名 肾上腺素 利多卡因 硝酸甘油 洛贝林 尼可刹米 多巴胺 阿托品 西地兰 地塞米松 5%葡萄糖 0.9%氯化钠 羟乙基淀粉40
规格 1mgx1ml 0.1gx5ml 1mgx1ml 3mgx1ml 0.375gx1.5ml 20mgx2ml 1mgx1ml 0.4mgx2ml 5mgx1ml 500ml 500ml 500ml
基数 2支
2支 2支 2支 2支 2支
2支 1 1 1
有效期
更换日期
- 1514.功能科向临床科室征求意见的制度
1.功能科建立向临床科室征求意见的制度，并进行记录和总结；2． 确定每周四下午随访组进行随访时，要同时向各临床科室的科主任和相关专业人员征求对功能科的意见，并做记录，向负责本项工作的科室领导汇报；
3.科室负责人要及时收集反馈意见，并进行总结，提出改进措施；4.每周在科室大交班晨会上向全科职工通报上述反馈意见和改进措施，不断总结提高我科的超声专业技术水平； 5.对于违反本项制度的专业人员将给予严厉处罚； 6.本项工作由科副组长周晓严负责。
- 1716.功能科向患者提供咨询服务制度
1.功能科所有项目和专业人员都必须认真做好患者的咨询工作；2.在任何情况下，只要不影响正常工作都应及时认真地解答患者提出的问题，原则是必须实事求是，要讲科学，正确引导患者的诊断、治疗方向，不可毫无根据、不负责任地乱说误导患者。 3.违反本项制度者将受到严厉处罚；
4.本项工作由科副组长周晓严负责检查、监督和反馈。
- 19
18.功能科开展新项目、新技术登记制度
1.科室设立开展新项目、新技术登记本；
2.对所有新的或先进的超声诊断、治疗项目如介入性超声技术及有关仪器的使用保养及维修方面的先进经验进行逐一登记；
3.记录要详实，体现先进性、科学性和可重复性的原则；4.每一项目由负责主持或实施的专业人员负责记录； 5.对所进行的各种新项目进行总结分析，做出科学评价。 本项工作由任艳负责。
- 2120.功能科各项工作资料统计记录制度
1.科室各项工作必须建立记录本或电子记录文档，并要妥善保存。
2.各项工作的登记工作均安排责任人，所有登记本和电子文档的登记都应认真、仔细、准确。
3.科室最重要的登记本包括：患者检查登记本、医生交接班本、阳性病例登记本、随访登记本等；电子登记文档主要有各仪器的患者检查登记表等。
4.本项工作由科主任任艳负责监察、核对、记录和反馈。
- 2322.超声检查阳性率统计制度
1.功能科按月及年统计超声检查阳性率，并有记录；
2.按每月检查总例数和总阳性例数计算当月检查阳性率；按全年检查总例数和总阳性例数计算出当年检查阳性率；
3.全科职工要做好患者原始信息的登记工作，所有检查病例必须有详细的记录；
4.科领导小组不定期进行检查，对于违反该项制度者将予以处罚；5.功能科检查阳性率的统计和检查工作由科主任任艳负责。见阳性率统计记登记本。
- 256.洗手方法正确：六步法：
1） 掌心相对，手指并拢，相互揉搓； 2） 手心对手背沿指缝相互揉搓，交换进行； 3） 掌心相对，双手交叉指缝相互揉搓； 4） 右手握住左手大拇指旋转揉搓，交换进行；
5） 弯曲手指使关节在另一手掌心旋转揉搓，交换进行； 6） 将五个手指尖并拢放在另一手掌心旋转揉搓，交换进行。 7.医务人员在下列情况时应当进行手消毒： 1） 检查、治疗、护理免疫功能低下的病人之前；
2） 出入隔离病房、ICU和传染病房等医院感染重点部门前后； 3） 接触具有传染性的血液、体液和分泌物以及被传染性致病微生物污染的物品后；
4） 直接为传染病人进行检查、治疗、护理或处理其污染物后； 5） 需双手保持较长时间抗菌活性时。
8.医务人员手被感染物质污染以及直接为传染病病人进行检查、治疗、护理或处理传染病病人的污染物之后，应当先用流动水冲洗净，然后使用手消毒剂消毒双手。
本项工作由科室副组长周晓严、王玉莲负责落实、督察、记录、反馈和总结。
- 27
推荐第10篇：功能科开展
功能科开展“三治三提”推进作风建设专项活动 学习讨论阶段（第一阶段）工作总结即转段申请
根据《商丘市中心医院党委关于开展“三治三提”推进作风建设专项活动实施意见》要求，“三治三提”推进作风建设专项活动学习讨论阶段从2011年7月1日开始，到7月31日结束。按照医院“三治三提”活动领导小组的安排部署，结合功能科室的实际情况，并及时的就学习讨论阶段工作制定出了相应的实施方案，现就实施方案和学习讨论阶段的工作总结、转入剖析查摆阶段（第二阶段）申请如下： 一 实施方案：
1 每周五科室周会后，开展学习讨论活动。
2 采取个人自学的方式，切实提高学习“三治三提”的积极性。 3 对于科室可能存在的“庸懒散”现象建立完善的整改措施。 4 结合医院“六查六看”大检查，对于暗访督查中发现的问题，认真调查，严肃处理。
5 及时向医院“三治三提”活动领导小组和医院相关管理科室汇报科室学习及整改措施执行情况。
二 学习过程：
在不到一个月的时间内，功能科共组织科室集体学习讨论三次，科室人员在有限的时间内认真领会到了三治三提活动的重要性和迫切性。每一次学习讨论，科室人员都能够积极发言并开展批评和自我批评，对于日常工作中可能存在的庸懒散现象进行了严厉的抨击。对于提质中的“质”，大家都一致认为自我医疗诊断技术的不断提高是非常的重要。另外作为一名医务工作者“提速”与“提效”也是对工作负责的一种集中表现，是对病人生命的极大尊重，也是对于自身工作价值的最大体现。
三 自查情况：
在七月份的“三治三提”推进作风建设专项活动第一阶段即学习讨论阶段，功能科全科人员都能够认真遵守医院的各项规章制度，不迟到不早退不空岗不缺岗，在医院组织的各项检查工作中，未发现一起上班时间喝酒、打牌、上网等违反纪律现象，及时有效的杜绝了“庸懒散”现象的出现。在科室的日常接诊工作中，未发现一起推诿病人、与病人及家属发生纠纷和口角的现象，能够及时准确的配合临床科室做好医疗诊断工作，并进一步完善了科室的交接班制度，树立了功能科室的良好医德医风形象。
四 转段申请：
通过这次活动的开展功能科取得了一定的成绩，科室的工作秩序更加规范，服务态度明显提高，全科人员的精神面貌有了质的提高。但是工作中仍有不足之处，如个人医生服务意识不强，医患沟通技巧不够等现象。我们希望借着“三治三提”的活动契机，在医院领导和“三治三提”领导小组的指导下，认真学习，强化管理，优化素质，求真务实，开拓创新。并在此申请转入“三治三提”推进作风建设专项活动的第二阶段剖析查摆阶段，在新的阶段里，我们将进一步发挥学习讨论阶段的积极性，弥补学习工作中的不足，争取在第二阶段取得更加优异的成绩。
特此申请
望批准
功能科
2011-7-26
第11篇：功能科工作总结
功能科2009年工作总结
在医院领导的关怀、支持下，在医院各职能科室的具体领导及安排下，按照医院的总体要求及临床科室的需要，圆满完成各项政治学习、专业业务检查、人才培养及多项社会义务工作。得到医院领导、临床科室、广大患者的满意，为医院的发展、壮大作出了应有的贡献，现在我科2009年的工作总结如下：
一、认真组织学习、贯彻、执行党的路线、方针、政策及卫生工作改革的新动向。今年重点学习“科学发展观”，科内主要以自学为主，通读了《科学发展观重要论述摘编》和《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展观》，并积极参加了省外专家到我院进行的关于学习科学发展观的专题讲座，全科人员思想得到解放，精神面貌、工作积极性明显提高，对医院前途充满信心，决心为构建和谐单位做出更大的贡献。
二、关心医院建设，关心医院生存，为增加医院知名度，最大限度的吸引广大患者到我科检查，今年初我科申请增加购买一台彩超，增加了一个腔内探头，新开展了阴道彩超检查，满足了妇科检查的需求，也缓解了做彩超排队时间长的问题。科内24小时开诊，对患者热情耐心，检查认真负责，不断提高诊断精确率。不以医谋私，尽量满足患者的要求及
1 临床科室的要求，常常加班加点的工作，不计较报酬，不计较休息，不补休。
三、业务方面，全科人员团结一致，互相学习，互相帮助，奋发向上，尽量发挥各自的特点及优势，认真落实我科的工作方针——“面向患者、面向临床”，满足患者的需求和临床需要是我科追求的目标，今年新增了血管、阴道B超及动态血压的检查。到2009年11月止，检查常规黑白B超16746人次，急诊B超2432人次，常规心电图9816人次，急诊心电图3035人次，彩超13951人次，肌电图4人次，动态心电图460人次，脑电图216人次，肺功能30人余次，动态血压150人次，体检4735人次，参加今年的征兵体检工作检查B超200余人，参加医院组织到乡镇的义务检查活动，检查B超786人次、心电图462人次。1——11月共计检查患者51715人次，经济收入3160000余元，比去年明显增加，特别是彩超增幅为230%，为医院的医疗质量，经济建设做出了重要贡献。
四、积极开展业务学习，每月科内组织一次科内学习，积极参加院部组织的各种足学习，遇有疑难病例科内进行讨论，支持在岗人员专升本学习，送一名到昆明延安医院进修深造，四名医师参加省级学术活动，多人在省级刊物上发表论文。培养基层功能检查诊断人员6人。加强医疗纠纷的总结学习，吸取经验教训，不断提高防范意识。
2
2010年工作计划：
一、继续发扬2009年的优点，保证现有项目的正常开展。
二、计划安排两名医师到省、市级医院进修学习，每人6个月。
三、加强与临床科室的沟通，协作。建议每半年进行一次与临床科室的对话，有助于更好的完成医院的各项医疗检查任务，当好临床科室的助手和侦察兵。
功能科 2009年11月20日
第12篇：医院 辞职报告
尊敬的领导、院长：
您们好！
我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。
来到公司差不多一年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾，尤其是院长您！是您给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。院长您一直对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了！离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢！
人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一？三分一？或者更少也说不定。一枯一荣，皆有定数。一年来可能还绑不住我年轻火热的心吧？或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。不论以后的成功与否，我头始终一直往前看的。
离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得院长的和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！
以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。
第13篇：医院辞职报告
医院辞职报告
xxxxx领导：
你们好！多年共事工作愉快。
在医院的支持下，自己慢慢成长。取得了一些成绩，但也有很多不足。为了取得更多的成绩，我想继续学习深造。现有的精力与精神无法集中完成医院安排和布置的任务，为了不给医院带来损失，本人申请辞职。
此致
敬礼
第14篇：医院辞职报告
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你们好！多年共事工作愉快。
在医院的支持下，自己慢慢成长。取得了一些成绩，但也有很多不足。为了取得更多的成绩，我想继续学习深造。现有的精力与精神无法集中完成医院安排和布置的任务，为了不给医院带来损失，本人申请辞职。
此致
敬礼
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第15篇：医院辞职报告
辞职报告
尊敬的院领导：
您们好！首先非常感谢您们这七年来对我的信任和关照。 这段时间，我认真回顾了七年来工作情况，觉得来大通县人民医院是我的荣誉，我一直非常珍惜这份工作，这七年多来院领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。我在医院工作的七年时间里，学到了很多东西，无论是从专业技能方面还是做人方面都有很大的提高，感谢院领导对我的关心和培养。对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感谢医院给予我这样一个难得的工作和锻炼机会，但因个人发展需要，经我认真思考后决定辞职，请院领导根据我的个人实际情况给予理解和支持。
请您们谅解我作出这样的决定，也请您们原谅我采取的辞别方式，我觉得我们日后还会有共事的机会。
在短短的七年时间里，医院取得了可喜的成绩，发生了很大的变化，我很遗憾不能再为医院辉煌的明天贡献自己的力量，我只有衷心的祝愿医院的各项事业蒸蒸日上，院领导和各位同事身体健康，工作顺利！
此致
敬礼
辞职人：
年月日
第16篇：医院辞职报告
尊敬的院领导：
你们好！很遗憾在这个时候向医院正式提出辞职，我是怀着极其复杂的心情写下这份辞职申请的，请相信我，这并非一时冲动，而是我经过慎重考虑所做出的决定。
来到医院已经三年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。可以说，我人生中最美好的时光是在这里度过的，三年的学习，使我对以前书本上学到的理论知识有了更深刻的理解，业务能力也在不断提高。重要的是，在这里我学会了如何做人；医院平等的人际关系，开明的工作作风，人性化的管理也一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习在我遇到困难时，大家都能伸出援助之手并给予关怀之情。然而护理工作的毫无挑战性，护士工作的乏味与机械性以及护理人员地位的极度低下，总让自己彷徨，这是真的。由此我开始了思索，或许只有遭遇磨砺与挫折，在不断打拼中努力学习，去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。
敬献上辞呈两天之内，我就会离开医院，离开那些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是既已决定，挽留只会让我最终离开的时候更加难过，请领导批准！谢谢！
最后，真诚祝愿医院一如既往一路飙升！领导及各位同仁工作顺利！
第17篇：医院辞职报告
医生辞职报告写作指导及范文一篇 医生是当今无数行业中的上等职业，也是众所周知的竞争和压力都很大的行业，因此，很多医生会因为主观或客观原因选择离开这个岗位，寻求其他发展，这也是情理之中的事。医生辞职报告并不难写，只要掌握好言语的分寸，有恰如其分的理由，再加上真诚的态度，一般都能令领导谅解。
医生辞职报告范文一篇：
辞职申请书
尊敬的医院领导：
您好! 我很遗憾在这个时候向医院提出辞职请求,在这里，我也向您表达我深深的歉意和不舍。也希望您能尊重我这个经过慎重思考后所做出的辞职决定。
我在医院工作已经将近三年了，在这里，我感受到了领导的悉心栽培、同事们的友爱互助，也是在这里，我有过太多汗水与泪水，成功与失败，辛苦和收获，是医院让我完成了从一个不谙世事的青涩大学生到社会人的成功蜕变。我必须要说，人生中最美好的时光是在这里度过，是我一生的荣幸。通过这三年在医院的工作和学习，我变得更加坚毅勇敢，更有责任感，更勇于承担重任，心理素质和人际关系也越来越好。不由分说，医院给了我可以依靠的感觉，是我三年来的第二个家。然而，医院中有太多高学历高能力的新进医生，让我这个仅是本科毕业的人倍感压力，我深知自己的理论知识远不如他们，也可以说，与这些高水平人才一起工作，我可能会永远默默下去，直到被迫离开这所我热爱的医院。因此，我开始了深思，我知道自己必须自救，必须采取一些措施，或许应了那句老话，不经一番彻骨寒，怎得梅花扑鼻香，我需要进一步提升自己，可能会去大学里进一步强化知识，也可能考虑稍微调整一下自己的职业发展方向，去努力奋斗打拼。
除了我的个人原因，还存在一些客观因素，这所医院的工作节奏实在太快，让我这种天性追求安逸的人无心以对，我真的无法适应如此忙碌的工作生活，而我父亲最近身体不太好更让我坚定了决心，我希望能多花一些时间去照顾老人、陪伴亲人，找一份工作节奏慢一些的适合我的工作，请领导谅解。
当您批准我的辞呈后，我就会离开医院，离开那么多同甘共苦过的同事，离开这家我倾注太多的医院，纵然不舍，却必须割。请领导能够体谅和包容我的难处，批准我深思熟虑后的决定。
最后，我在这里真诚的祝愿，医院的事业能够蒸蒸日上，领导和各位同事们工作顺利，生活愉快！
此致
敬礼！
申请人：xxx 申请日期：x年x月x日 这是一篇比较有代表性的医生辞职报告，准备辞职的医生们可以适当的参考和借鉴，辞职报告中的理由一定要诚恳适当，不可批判医院，尽量多写自己的难处，从而得到领导的谅解。
小编在这里祝各位准备离职的医生们，希望你们在或进修或转行的路途上，一切顺利！
医生辞职报告范文
医生辞职报告范文
尊敬的院领导： 你们好!很遗憾在这个时候向医院正式提出辞职,我是怀着极其复杂的心情写下这份辞职申请的，请相信我，这并非一时冲动，而是我经过慎重考虑所做出的决定。
来到一院已经三年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。可以说，我人生中最美好的时光是在这里度过的，三年的学习，使我对以前书本上学到的理论知识有了更深刻的理解，业务能力也在不断提高。重要的是，在这里我学会了如何做人；一院平等的人际关系，开明的工作作风，人性化的管理也一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，在我遇到困难时，大家都能伸出援助之手并给予关怀之情。然而护理工作的毫无挑战性，护士工作的乏味与机械性以及护理人员地位的极度低下，总让自己彷徨，这是真的。由此我开始了思索，或许只有遭遇磨砺与挫折，在不断打拼中努力学习，去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。 我来自农村，我是农民的儿子，不怕吃苦也吃过很多苦，不过从小到大一直过得还算顺利，这曾让我感到很幸运，如今却让自己深陷痛苦之中，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。习惯了不断努力，不断学习，不断进步，却很难适应处于保护的环境之下，经常有人会告知我的性格内向而个性却过于突出鲜明，这对于医院培育人才或是我自身完善都是突破的难点，或许这也是我很难适应这个环境的原因；曾想为什么要强迫自己适应环境，也许这样的环境早已不能适应时代发展了，请原谅我口出狂言!虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。其实我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得真的很难，考虑了很久，我还是决定离开!! 敬献上辞呈两天之内，我就会离开医院，离开那些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是既已决定，挽留只会让我最终离开的时候更加难过，请领导批准!谢谢!篇2：医院辞职报告
辞职申请书
尊敬的医院领导：
您好！
我很遗憾在这个时候向医院提出辞职请求，在这里，我也向您表达我深深的歉意。也希望您能尊重我这个经过慎重思考后所做出的辞职决定。
当前医院正处于繁忙的阶段，而我在这时候却因个人原因无法继续为医院分忧，因我辞职而造成人员不足或空缺，实在是深感歉意。我希望医院领导可以寻找到更为合适人选来代替我当前的工作，也希望医院领导在百忙之中抽出时间处理一下辞职手续问题。请领导能够体谅和包容我，批准我深思熟虑后的决定。
最后，我真诚的祝愿医院的事业能够蒸蒸日上，领导和各位同事们在工作中取得更大的成绩和收益！
此致
敬礼！
申请人：
申请日期：篇3：医院辞职报告怎么写
医院辞职报告怎么写
医院>辞职报告怎么写
（一）标题
在>申请书第一行正中写上申请书的名称，即以“辞职 申请书”为标题。标题要醒目。
（二）称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位 组织或领导 人的称呼，并在称呼后加冒号。
（三）正文
首先就要说明是申请提出申请辞职，开门见山让人一看便知
其次申述提出申请的具体理由、详细情况 一一列举出来
最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人 的具体要求，希望领导同意解决等等
（四）结尾 结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”
（五）落款
辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。 医院辞职报告
（一）
尊敬的领导：
我从xx时间工作到现在，承蒙各位领导关心和厚爱，在此表示衷心的感谢，但现在我因生病不能继续工作，所以不得不辞职，在此深感歉意，希望得到公司领导的准许。
我衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！
此致
敬礼
申请人：
医院辞职报告
（二）
尊敬的x总：
您好！
我是xx，因我得了胃病，要在家里养病---吃中药，所以我向公司提出辞职。 年前在公司时，我就感觉胃一直不舒服，也吃了不少药。过年时检查，医生建议我不能再吃辣椒，胃需要慢慢养。鉴于我们公司的饮食情况，我也为自己的健康着想，我向公司提出辞职，请批准。
我是xx年10月份进入天开公司的，在一年的工作当中，我学到了很多东西，得到了很多人的帮助，在这一年当中，我从一个刚毕业的学生慢慢变成熟，在专业知识方面从不懂园林绿化到现在有一定的了解，其中不断的进步，与公司的培养是分不开的。在这里我感谢大家，感谢公司。
而今，我因为身体健康的原因要离开天开，希望领导同事给予理解与支持。
此致
敬礼
申请人：篇4：医院辞职信范文
医院辞职信范文
篇1：医院辞职信范文
尊敬的xx医院院长：
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信申请报告。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在检验行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在检验领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得医院目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。
为了不因为我个人能力的原因而影响医院的运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在医院的检验工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。 非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利！
再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。最后，祝我们xx县xx医院一切顺利，万事如意。 篇2： 从2014年初至今，进入某某医院工作两年的时间里，得到了某某医院各位同事的多方帮助，我非常感谢某某医院各位同事。
在过去的两年里，我在某某医院里工作的很开心，感觉某某医院的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在某某医院里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在
某某医院的过去两年里，利用某某医院给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于医院两年多的照顾表示真心的感谢!! 在经过2014年下半年的时间里，某某医院给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为某某医院做好新的市场开发，自己身感有愧医院的两年的培养。
由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对医院这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给某某医院做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在某某医院的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和医院考虑，自己现向某某医院提出辞职，望领导理解，给予批准。
篇3：医院辞职信范文
敬爱的xx医院：
在此，我首先祝我们xx医院一切顺利，万事如意；其次我祝各位院领导身材健康，全家幸福，快活，安康！
我感谢两年多来医院给我这个学习进步的机会，也非常感谢院长对我的关心以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心肠感谢大家！
经过沉思熟虑，我现在决定辞职，重要理由有以下几点：首先，我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表现歉意，但我盼望领导们在我们手下工作过程中给予更多地懂 得，在平时的工作中，不要因为病人有什么一点点地不满去你那里告状，就不会青红皂白地在病人面前把我们痛骂一顿，因为虽然在病人看来你是大公无私的，但你知道吗？病人有很多时候也是无理取闹，而你呢？在没有任何调查的情况下就这样全盘否定地批评我们，大大损害了我们的自尊，也打击了我们的积极性
其次，由于现在物价上涨很快，但工作强度没有降落，风险日益加大，医患关系日益紧张，而工资仍是五百块钱，却没有上涨，而加班费，值班费等却被取消，我们的生活很艰巨，连自己都难以赡养，我失去了积极性，如果我再这样上班，我怕难免会出医疗事故，或者是意外，给医院造成不必要的丧失，所以我申请辞职！
第三点，你以前曾经对我承诺，今年底你给我编制，但成果却让我深感意外，一个收费的来医院工作不够半年，却得到了编制，这让我心里很不爽，其实让医院每个人都很不爽，你这是大公无私吗？？我不知道你从中得到什么利益或是被什么权利所要挟，但你总得有个交待啊！！你这种说话都不算数的人，在大家面前没有什么威望可言，怎么会给医院带来发展，所以我深感危机，工作没动力，感到这个处所不再合适我发展，所以我决定向您辞职！
就凭以上三点，我想我有足够的理由辞职，特下此决心，望体谅请给予批准！！ 篇4：
尊敬的x总：
您好！
在经过内心多次痛苦挣扎和深思熟虑之后，我终于鼓起勇气写下了这封辞职信。对于这种勇气，我将其称为“成长的勇气”。 我来公司已经有一年多的时间了，这一年来佳联公司在飞速发展，我也在快速成长，我也深知在我成长的背后是领导的信任与潜心栽培，同事们的支持与帮助。 2014年，对我来说是至关重要的一年，我很庆幸能够在这样的公司，这样的部门，这样的工作环境中迅速成长，适应社会。我的家人经常用这样一句话来教导我“找一个好企业容易，遇到一个好领导不容易”，我很幸运的在漫漫职业生养的伊始便遇到了您这样一位亦师亦友的好领导，我也很感激这一年来您对我犹如兄长般的关怀，支持与信任。在公司的这些日子，对于每一项工作任务，我都用心尽力，按时保量，加班加点的完成。我告诉自己，只有这样才能对得起领导在我身上所花费的心血。
坦白讲，最近几个月所遇到的许多事，让我重新举棋不定。但诚信或者忠诚，并不机械的等于终身服务于一家公司。人和企业都在时刻改变着，对于企业而言，随着公司的发展变迁，过去适合的员工未来可能不再适合他的职位，对于个人来说，一个公司过去可能是他最佳的选择，随着时间的流逝，现在可能已经无法激发他最大限度的发挥他的激情和才干。我觉得现在是我该下定决心的时候了。
虽然做出这样的决定也会感觉到很痛苦，现在的我也只能很遗憾的说辜负了领导对我的深切期望，只能深深的说道一声对不起！
我考虑在辞呈递交之后的一月内离开，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间内离职比较适合，不防给我个建议。真诚的感谢您这一年来对我的厚爱，对我自身存在的缺点的包容，以及对我在工作中所存不足的指正。您那颗正直的心，满怀激情的人生态度，宽广的胸怀，机敏的处事方式，必将令我受用终身。我也很真诚的感谢和我一起工作的同事们，我曾经和他们度过了一段非常快乐的，令人难忘的时光。这样的深情，我铭记在心，这样的财富，将伴我一生。无论走到哪里，我都会为我曾经是本公司的一员感到自豪，在这工作的日子是我宝贵的财富！最后祝公司的事业蒸蒸日上，业务高速上升。
篇5：医院辞职信范文
尊敬的医院领导：
在递交这份辞职申请时，我的心情十分沉重。现在医院的发展需要大家竭尽全力，现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧，实在是深感歉意。我希望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在2014年x月xx日申请离职，希望能得到医院领导的准许！感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！篇5：医生辞职报告模板
医生辞职报告模板
医生>辞职报告模板
（一）
致尊敬的xx院长：
你们好！
我是xx,首先在此向你们致以最诚挚的问候！祝你们工作顺心！生活愉快！天天好心情！
非常抱歉！上次我都没有向你们道别就离开了医院-----一个让我事业起步并深深培养过我的地方。对于我贸然离开离开医院的行为，我在此正式向你们致以最真诚的歉意！诚请你们谅解！
在xx待过的九个月，是我生命中非常难忘而极具意义的一段时光，xx的那种家的感觉给我留下了深刻的印象，这也必定是我今后常回家看看的的最重要原因之一！ 感谢医院所有关心我、信任我的领导、老师们，无论今后我走到哪儿，我都会记住曾经给予我支持和帮助的人们，并用实际的行动予以回报，滴水之恩，当涌泉相报！ 人生中有太多不可预测的机遇，有时机遇来临的突然及宝贵，会让每个面临它的人作出一些旁人难以理解的决定，甚至会引来一些非议或负面影响，但这个举动也必然会在一段时间后让所有关注它的人为之叹服。
一个人为什么会成功？是因为他有一颗成功的心，他时时刻刻为成功找经验、找方法；一个人为什么会失败？是因为他有一颗失败的心，他时时刻刻为失败找理由、找借口。成功者历经挫折而热情不减！成功者永不放弃，放弃者永不成功！
为了理想和现实的需要，我再次决定离开xx.我很幸运地选择了能实现理想和满足现实需要的事业。请你们放心，我在任何时候，都会堂堂正正地做人，光明磊落地做事，正正当当地挣钱。
今天，请允许我在此正式向xx辞职，请领导们批准！ 如果我的家人来向你们咨询甚至求助什么，也请你们站在一个第三者的位子，保持一个中立的态度，一味地帮他们，很可能是在害他们，让他们徒添烦恼；更可能是在害我，让我徒添挫折。劝他们保持一个理性的思维和平和的心态，是真正地帮他们、关心我。请你们理解、支持！谢谢！
我完全能体会我的父母为我呕心沥血、无私付出的心情，所以我跟他们回来了一次，但我已经是成年人了，我有自己的思想和完全行为能力。我所做的一切决定都是经过了成熟的独立思考后的结果，也是坚定而无怨无悔的。父母给成年子女充分的尊重和一个自由的空间，会让他们的子女感激不已，子女同样地也会用实际行动予以回报！我能自由的来去，说明了很多问题，也是对即将可能到来的一切荒唐传言的最有力反击，我坚信院领导们不会被这些负面影响蒙惑。
明年年底，我一定会回萍乡、回xx拜访你们！ 最后，再次祝你们每天都拥有一个好的心情！
此致
敬礼！ fwsir 20xx年xx月xx日
医生辞职报告模板
（二）
尊敬的医院领导：
您好！ 我因为个人诸多原因，经过深刻冷静地思考后，郑重地向医院提出辞职申请。 感谢医院给我提供进入这个团体的机会，经过一年多在医院的工作，我学到了很多知识、积累了一定的经验。同时，感谢领导和同事们在这段时间给我的辅导和帮助，使我能更顺利的完成各种康复工作。我非常重视在医院内的这段经历，也很荣幸自己成为医院康复团队的一员。我确信这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。
我很满意医院的工作环境，但是由于一些个人原因，我不得不向医院提出辞职申请。现提交辞职申请报告，并希望在一个月内正式离职。
此致
敬礼！ fwsir 20xx年xx月xx日
医生辞职报告模板
（三） xx县卫生局人事处：
我于2007年从黔南民族医科大毕业后被分配到本县县医院骨伤科工作。我感谢两年多来医院给我学习进步的机会，也感谢院领导对我的关心、帮助、教育以及同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心地感谢大家！因家中父母年老多病需人照料，又因我与爱人长期两地生活等实际困难，现向领导提出辞去现职，返回家乡工作的请求。 我的家乡在xx省xx县xx乡。父亲现年75岁，因长年辛劳，腰椎疼痛，衣食不能自理；母亲现年70岁，除了耕田种地外，还要照料我父亲和打理整个家屋，再加上她也已是年过半百的人了，身体不太好且行动不便。我于2008年结婚，爱人在家务农，现又怀有身孕，由于我在外地工作，家中照顾两位老人和其它轻重家务劳动都由爱人一人来担负，而这个时候爱人恰好是最需要休息、关心和照顾的人，在长期的操劳中，每当看到爱人累得上气接不着下气，双方父母都强烈要求我返乡参加考试上岗。
这些年以来，祖国的经济建设风风火火、蒸蒸日上，作为一名党培养出来的医务人员，应该以救死扶伤为己任，在医疗这一宏伟事业中多做贡献，但由于家庭实际困难的羁绊，不免时时分散精力。为了妥善安排生活，解决困难，全力以赴地投入经济建设之中，我特请求领导批准我的辞职，选择就近工作。
最后，我衷心祝愿xx县卫生事业越办越好。
第18篇：医院辞职报告
医生辞职报告写作指导及范文一篇 医生是当今无数行业中的上等职业，也是众所周知的竞争和压力都很大的行业，因此，很多医生会因为主观或客观原因选择离开这个岗位，寻求其他发展，这也是情理之中的事。医生辞职报告并不难写，只要掌握好言语的分寸，有恰如其分的理由，再加上真诚的态度，一般都能令领导谅解。
医生辞职报告范文一篇：
辞职申请书
尊敬的医院领导：
您好! 我很遗憾在这个时候向医院提出辞职请求,在这里，我也向您表达我深深的歉意和不舍。也希望您能尊重我这个经过慎重思考后所做出的辞职决定。
我在医院工作已经将近三年了，在这里，我感受到了领导的悉心栽培、同事们的友爱互助，也是在这里，我有过太多汗水与泪水，成功与失败，辛苦和收获，是医院让我完成了从一个不谙世事的青涩大学生到社会人的成功蜕变。我必须要说，人生中最美好的时光是在这里度过，是我一生的荣幸。通过这三年在医院的工作和学习，我变得更加坚毅勇敢，更有责任感，更勇于承担重任，心理素质和人际关系也越来越好。不由分说，医院给了我可以依靠的感觉，是我三年来的第二个家。然而，医院中有太多高学历高能力的新进医生，让我这个仅是本科毕业的人倍感压力，我深知自己的理论知识远不如他们，也可以说，与这些高水平人才一起工作，我可能会永远默默下去，直到被迫离开这所我热爱的医院。因此，我开始了深思，我知道自己必须自救，必须采取一些措施，或许应了那句老话，不经一番彻骨寒，怎得梅花扑鼻香，我需要进一步提升自己，可能会去大学里进一步强化知识，也可能考虑稍微调整一下自己的职业发展方向，去努力奋斗打拼。
除了我的个人原因，还存在一些客观因素，这所医院的工作节奏实在太快，让我这种天性追求安逸的人无心以对，我真的无法适应如此忙碌的工作生活，而我父亲最近身体不太好更让我坚定了决心，我希望能多花一些时间去照顾老人、陪伴亲人，找一份工作节奏慢一些的适合我的工作，请领导谅解。
当您批准我的辞呈后，我就会离开医院，离开那么多同甘共苦过的同事，离开这家我倾注太多的医院，纵然不舍，却必须割。请领导能够体谅和包容我的难处，批准我深思熟虑后的决定。
最后，我在这里真诚的祝愿，医院的事业能够蒸蒸日上，领导和各位同事们工作顺利，生活愉快！
此致
敬礼！
申请人：xxx 申请日期：x年x月x日 这是一篇比较有代表性的医生辞职报告，准备辞职的医生们可以适当的参考和借鉴，辞职报告中的理由一定要诚恳适当，不可批判医院，尽量多写自己的难处，从而得到领导的谅解。
小编在这里祝各位准备离职的医生们，希望你们在或进修或转行的路途上，一切顺利！
医生辞职报告范文
医生辞职报告范文
尊敬的院领导： 你们好!很遗憾在这个时候向医院正式提出辞职,我是怀着极其复杂的心情写下这份辞职申请的，请相信我，这并非一时冲动，而是我经过慎重考虑所做出的决定。
来到一院已经三年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。可以说，我人生中最美好的时光是在这里度过的，三年的学习，使我对以前书本上学到的理论知识有了更深刻的理解，业务能力也在不断提高。重要的是，在这里我学会了如何做人；一院平等的人际关系，开明的工作作风，人性化的管理也一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，在我遇到困难时，大家都能伸出援助之手并给予关怀之情。然而护理工作的毫无挑战性，护士工作的乏味与机械性以及护理人员地位的极度低下，总让自己彷徨，这是真的。由此我开始了思索，或许只有遭遇磨砺与挫折，在不断打拼中努力学习，去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。
我来自农村，我是农民的儿子，不怕吃苦也吃过很多苦，不过从小到大一直过得还算顺利，这曾让我感到很幸运，如今却让自己深陷痛苦之中，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。习惯了不断努力，不断学习，不断进步，却很难适应处于保护的环境之下，经常有人会告知我的性格内向而个性却过于突出鲜明，这对于医院培育人才或是我自身完善都是突破的难点，或许这也是我很难适应这个环境的原因；曾想为什么要强迫自己适应环境，也许这样的环境早已不能适应时代发展了，请原谅我口出狂言!虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。其实我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得真的很难，考虑了很久，我还是决定离开!! 敬献上辞呈两天之内，我就会离开医院，离开那些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是既已决定，挽留只会让我最终离开的时候更加难过，请领导批准!谢谢!篇2：医生辞职信范文 医生辞职报告范文 医生辞职报告范文
尊敬的院领导：
你们好!很遗憾在这个时候向医院正式提出辞职,我是怀着极其复杂的心情写下这份辞职申
请的，请相信我，这并非一时冲动，而是我经过慎重考虑所做出的决定。
来到一院已经三年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。可以说，我人生中最美好的时光是在这里度过的，三年的学习，使我对以前书本上学到的理论知识有了更深刻的理解，业务能力也在不断提高。重要的是，在这里我学会了如何做人；一院平等的人际关系，开明的工作作风，人性化的管理也一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，在我遇到困难时，大家都能伸出援助之手并给予关怀之情。然而护理工作的毫无挑战性，护士工作的乏味与机械性以及护理人员地位的极度低下，总让自己彷徨，这是真的。由此我开始了思索，或许只有遭遇磨砺与挫折，在不断
打拼中努力学习，去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。
我来自农村，我是农民的儿子，不怕吃苦也吃过很多苦，不过从小到大一直过得还算顺利，这曾让我感到很幸运，如今却让自己深陷痛苦之中，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。习惯了不断努力，不断学习，不断进步，却很难适应处于保护的环境之下，经常有人会告知我的性格内向而个性却过于突出鲜明，这对于医院培育人才或是我自身完善都是突破的难点，或许这也是我很难适应这个环境的原因；曾想为什么要强迫自己适应环境，也许这样的环境早已不能适应时代发展了，请原谅我口出狂言!虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。其实我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得
真的很难，考虑了很久，我还是决定离开!! 敬献上辞呈两天之内，我就会离开医院，离开那些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是既已决定，挽留只会让我最终
离开的时候更加难过，请领导批准!谢谢! 最后，真诚祝愿：医院一如既往一路飙升!领导及各位同仁工作顺利! 医生辞职申请书范文
医生辞职信范文一 xx县卫生局人事处：我于2010年从黔南民族医科大毕业后被分配到本
县县医院骨伤科工作。我感谢两年多来医院给我学习进步的机会，也感谢院领导对我的关心、帮助、教育以及同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心地感谢大家！因家中父母年老多病需人照料，又因我与爱人长期两地生活等实际困难，现向领导提出辞去现职，返回家乡工作的请求。 我的家乡在xx省xx县xx乡。父亲现年75岁，因长年辛劳，腰椎疼痛，衣食不能自理；母亲现年70岁，除了耕田种地外，还要照料我父亲和打理整个家屋，再加上她也已是年过半百的人了，身体不太好且行动不便。我于20011年结婚，爱人在家务农，现又怀有身孕，由于我在外地工作，家中照顾两位老人和其它轻重家务劳动都由爱人一人来担负，而这个时候爱人恰好是最需要休息、关心和照顾的人，在长期的操劳中，每当看到爱人累得上气接不着下气，双方父母都强烈要求我返乡参加考试上岗。 这些年以来，祖国的经济建设风风火火、蒸蒸日上，作为一名党培养出来的医务人员，应该以救死扶伤为己任，在医疗这一宏伟事业中多做贡献，但由于家庭实际困难的羁绊，不免时时分散精力。为了妥善安排生活，解决困难，全力以赴地投入经济建设之中，我特请求领导批准我的辞职，选择就近工作。 最后，我衷心祝愿xx县卫生事业越办越好。 此致 敬礼！
医生辞职信范文二 骨伤科医生辞职申请书
我于2010年从黔南民族医科大毕业后被分配到本县县医院骨伤科工作。我感谢两年多来医院给我进步的机会，也感谢院领导对我的关心、帮助、以及同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心地感谢大家！因家中父母年老多病需人照料，又因我与爱人长期两地生活等实际困难，现向领导提出辞去现职，返回家乡工作的请求。
我的家乡在xx省xx县xx乡。父亲现年75岁，因长年辛劳，腰椎疼痛，衣食不能自理；母亲现年70岁，除了耕田种地外，还要照料我父亲和打理整个家屋，再加上她也已是年过半百的人了，身体不太好且行动不便。我于2010年结婚，爱人在家务农，现又怀有身孕，由于我在外地工作，家中照顾两位老人和其它轻重家务劳动都由爱人一人来担负，而这个时候爱人恰好是最需要休息、关心和照顾的人，在长期的操劳中，每当看到爱人累得上气接不着下气，双方父母都强烈要求我返乡参加考试上岗。
这些年以来，祖国的经济建设风风火火、蒸蒸日上，作为一名党培养出来的医务人员，应该以救死扶伤为己任，在医疗这一宏伟事业中多做贡献，但由于家庭实际困难的羁绊，不免时时分散精力。为了妥善安排生活，解决困难，全力以赴地投入经济建设之中，我特请求领导批准我的辞职，选择就近工作。
最后，我衷心祝愿xx县卫生事业越办越好。
此致
敬礼！
申请人：xxx 医生辞职申请书范文的延伸阅读——辞职信的格式规范 (一)标题
在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。 (二)称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。 (三)正文
正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。 (四)结尾
结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。 (五)落款
辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。篇3：护士辞职报告范文
护士辞职报告范文
尊敬的领导: 您好!首先感谢您在百忙中抽出时间阅读我的辞职信。 我是怀着十分的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感谢。
我已准备好离职，并且做好工作交接，以减少因我的离职而给医院带来的不便。 非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中重要的一部分。
再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，对我的申请予以考虑并批准。 祝医院领导和所以同事身体健康、工作顺利! 此致
敬礼 护士辞职信范文
尊敬的医院领导：
在递交这份辞职申请时，我的心情十分沉重。现在医院的发展需要大家竭尽全力，现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。
当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧，实在是深感歉意。
我希望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在2010年x月xx日申请离职，希望能得到医院领导的准许！
感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！
此致
敬礼！
辞职人：xx 时间：xx年xx月xx日
护士辞职报告范文
写辞职报告注意事项
首先要考虑有没有申请的必要.辞职报告是辞掉工作的一种报告,报告人一定要事先考虑成熟后再作决定,不可仓促了事,事后后悔不已,造成不必要的烦恼和痛苦. 辞职报告要将报告的事项和理由写清楚,使对方能透彻了解你的要求和具体情况. 辞职报告语言要准确,文字要朴实. 辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种报告. 辞职报告的基本格式 (一)标题
在辞职报告第一行正中写上报告的名称.一般辞职报告由事由和文种名共同构成,即以“辞职报告”为标题.标题要醒目,字体稍大. (二)称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号. (三)正文
正文是报告的主要部分,正文内容一般包括三部分. 首先要提出报告请辞的内容,开门见山让人一看便知. 其次申述提出报告的具体理由.该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来,但要注意内容的单一性和完整性,条分缕析使人一看便知. 最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求,希望领导解决的问题等. (四)结尾
结尾要求写上表示敬意的话. (五)落款
辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期. 护士辞职报告范文一: 尊敬的医院领导: 您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信. 我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的.自我进入医院之后,由于您对我的关心、指导和信任,使我在护士行业获得了很多机遇和挑战.经过这段时间在医院的工作,我在护士领域学到了很多知识,积累了一定的经验,对此我深表感激. 由于我自身能力的不足,近期的工作让我觉得力不从心.为此,我进行了长时间的思考,觉得医院目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致,而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣. 为了不因为我个人能力的原因而影响医院的运作,经过深思熟虑之后我决定辞去目前在医院和护士组所担任的职务和工作.我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便,对此我深表抱歉. 我已准备好在下周一从医院离职,并且在这段时间里完成工作交接,以减少因我的离职而给医院带来的不便. 为了尽量减少对现有工作造成的影响,我请求在医院的员工通讯录上保留我的电子信箱和手机号码1个月,在此期间,如果有同事对我以前的护理工作有任何疑问,我将及时做出答复. 非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾.在医院的这段经历于我而言非常珍贵.将来无论什么时候,我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸.我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分. 祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利! 再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉,同时我也希望医院能够体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准. 护士辞职报告范文二: 致尊敬的xx院长: 你们好! 我是xx,首先在此向你们致以最诚挚的问候!祝你们工作顺心!生活愉快!天天好心情! 非常抱歉!上次我都没有向你们道别就离开了医院----- 一个让我事业起步并深深培养过我的地方.对于我贸然离开离开医院的行为,我在此正式向你们致以最真诚的歉意!诚请你们谅解! 在xx待过的九个月,是我生命中非常难忘而极具意义的一段时光,xx的那种“家”的感觉给我留下了深刻的印象,这也必定是我今后常回“家”看看的的最重要原因之一! 感谢医院所有关心我、信任我的领导、老师们,无论今后我走到哪儿,我都会记住曾经给予我支持和帮助的人们,并用实际的行动予以回报,滴水之恩,当涌泉相报! 人生中有太多不可预测的机遇,有时机遇来临的突然及宝贵,会让每个面临它的人作出一些旁人难以理解的决定,甚至会引来一些非议或负面影响,但这个举动也必然会在一段时间后让所有关注它的人为之叹服. 一个人为什么会成功?是因为他有一颗成功的心,他时时刻刻为成功找经验、找方法;一个人为什么会失败?是因为他有一颗失败的心,他时时刻刻为失败找理由、找借口.成功者历经挫折而热情不减!成功者永不放弃,放弃者永不成功! 为了理想和现实的需要,我再次决定离开xx.我很幸运地选择了能实现理想和满足现实需要的事业.请你们放心,我在任何时候,都会堂堂正正地做人,光明磊落地做事,正正当当地挣钱. 今天,请允许我在此正式向xx辞职,请领导们批准!篇4：医院医生辞职信范文
医院医生辞职信范文
敬爱的xx医院：
在此，我首先祝我们xx医院一切顺利，万事如意；其次我祝各位院领导身体健康，全家幸福，安康！
我感谢两年多来医院给我个学习进步的机会，也感谢院长对我的关心以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心地感谢大家！ 经过深思熟虑，我现在决定辞职，主要理由有以下几点：
首先，我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，但我希望领导们在我们手下工作过程中给予更多地理解，在平时的工作中，不要因为病人有什么一点点地不满去你那里告状，就不会青红皂白地在病人面前把我们痛骂一顿，因为虽然在病人看来你是大公无私的，但你知道吗？病人有很多时候也是无理取闹，而你呢？在没有任何调查的情况下就这样全盘否定地批评我们，大大伤害了我们的自尊，也打击了我们的积极性！
其次，由于现在物价上涨很快，但工作强度没有下降，风险日益加大，医患关系日益紧张，而工资仍是五百块钱，却没有上涨，而加班费，值班费等却被取消，我们的生活很艰难，连自己都难以养活，我失去了积极性，如果我再这样上班，我怕难免会出医疗事故，或者是意外，给医院造成不必要的损失，所以我申请辞职！
第三点，你以前曾经对我承诺，今年底你给我编制，但结果却让我深感意外，一个收费的来医院工作不够半年，却得到了编制，这让我心里很不爽，其实让医院每个人都很不爽，你这是大公无私吗？？我不知道你从中得到什么利益或是被什么权力所威胁，但你总得有个交待啊！！你这种说话都不算数的人，在大家面前没有什么威信可言，怎么会给医院带来发展，所以我深感危机，工作没动力，觉得这个地方不再适合我发展，所以我决定向您辞职！篇5：最新医生辞职报告范文
最新医生辞职报告范文
尊敬的医院领导： 您好! 我很遗憾在这个时候向医院提出辞职请求,在这里，我也向您表达我深深的歉意和不舍。也希望您能尊重我这个经过慎重思考后所做出的辞职决定。 我在医院工作已经将近三年了，在这里，我感受到了领导的悉心栽培、同事们的友爱互助，也是在这里，我有过太多汗水与泪水，成功与失败，辛苦和收获，是医院让我完成了从一个不谙世事的青涩大学生到社会人的成功蜕变。我必须要说，人生中最美好的时光是在这里度过，是我一生的荣幸。通过这三年在医院的工作和学习，我变得更加坚毅勇敢，更有责任感，更勇于承担重任，心理素质和人际关系也越来越好。不由分说，医院给了我可以依靠的感觉，是我三年来的第二个家。然而，医院中有太多高学历高能力的新进医生，让我这个仅是本科毕业的人倍感压力，我深知自己的理论知识远不如他们，也可以说，与这些高水平人才一起工作，我可能会永远默默下去，直到被迫离开这所我热爱的医院。因此，我开始了深思，我知道自己必须自救，必须采取一些措施，或许应了那句老话，不经一番彻骨寒，怎得梅花扑鼻香，我需要进一步提升自己，可能会去大学里进一步强化知识，也可能考虑稍微调整一下自己的职业发展方向，去努力奋斗打拼。 除了我的个人原因，还存在一些客观因素，这所医院的工作节奏实在太快，让我这种天性追求安逸的人无心以对，我真的无法适应如此忙碌的工作生活，而我父亲最近身体不太好更让我坚定了决心，我希望能多花一些时间去照顾老人、陪伴亲人，找一份工作节奏慢一些的适合我的工作，请领导谅解。 当您批准我的辞呈后，我就会离开医院，离开那么多同甘共苦过的同事，离开这家我倾注太多的医院，纵然不舍，却必须割。请领导能够体谅和包容我的难处，批准我深思熟虑后的决定。
第19篇：医院功能任务
医院功能任务
医院设置、功能和任务（1.1.1.1--1.1.4.1）
1.洛浦县人民医院简介
2.洛浦县机构编制委员会增编的通知
3.洛浦县人民医院关于中层领导干部任命的通知
4.洛浦县人民医院关于洛浦县人民医院科室床位设置的通知 5.洛浦县人民医院关于临床科室病区床位设置的通知 6.洛浦县人民医院关于中层领导干部任命的通知 7.洛浦县人民医院高级职称医师名单 8.洛浦县人民医院中级职称医师名单 9.洛浦县人民医院各科主任名单 10.洛浦县人民医院医技科室主任名单 11.洛浦县人民医院各科主治医师及正高名单 12.洛浦县人民医院大专以上护理人员名单 13.洛浦县人民医院护理岗位比例 14.洛浦县人民医院人才梯队建设
15.洛浦县人民医院医学影像24小时急诊诊疗服务制度 16.洛浦县人民医院组织机构代码证 17.洛浦县人民医院事业单位法人证书 18.洛浦县人民医院医疗机构执业许可证 19.洛浦县人民医院母婴合格证 20.洛浦县人民医院2013年岗位设置
编号：1.2.5
1、国家基本药物优先使用和合理使用制度
2、关于贯彻落实《国家基本药物应用指南》和《国家基本药物处方
集》的管理制度
3、洛浦县人民医院基本用药供应目录
4、洛浦县人民医院2013年四个季度实施基本药物制度存在的问题
及解决方法
5、处方管理办法
6、洛浦县人民医院基本药物处方点评制度
7、洛浦县人民医院2013年第二季度对优先合理使用基本药物进行
检查分析及反馈
8、二级综合性医院药品处方集（西药）
临床路径（1.2.3.1）
1、临床路径管理办法
2、洛浦县人民医院临床路径评估报告
3、临床路径实施小组
4、临床路径管理工作指导评价小组
5、单病种质量及临床路径管理制度
6、临床路径考核管理制度
7、临床路径工作制度和管理制度
8、临床路径的审核、评价与改进制度
9、临床路径质量监控制度
10、临床路径管理退出路径标准
11、临床路径管理退出流程
12、临床路径管理实施方案
13、急性单纯性阑尾炎临床路径
14、洛浦县人民医院胫腓骨骨折临床路径
15、洛浦县人民医院股骨干骨折临床路径
16、洛浦县人民医院剖宫产临床路径
17、洛浦县人民医院输卵管妊娠临床路径
18、洛浦县人民医院脑梗死非溶栓治疗临床路径
19、洛浦县人民医院脑出血临床路径 20、洛浦县人民医院高血压基本诊疗临床路径
21、洛浦县人民医院急性ST段抬高性心肌梗死临床路径
22、洛浦县人民医院（小儿内科）支原体肺炎临床路径
23、洛浦县人民医院急性上呼吸道感染基本诊疗临床路径
24、临床路径管理试点工作信息报送表 1.3.2
一、中华人民共和国传染病防治法
二、突发公共卫生事件与传染病疫情监测信息报告管理办法
三、国家突发公共卫生事件应急预案
四、《结核病管理办法》（卫生部令92号）
五、肺结核门诊诊疗规范
六、洛浦县人民医院传染病管理领导小组
七、传染病疫情管理领导小组职责
八、洛浦县人民医院传染病管理制度
九、医疗机构传染病预检分诊管理办法
十、洛浦县人民医院传染病预检分诊制度 十
一、洛浦县人民医院感染性疾病病人就诊流程 十
二、洛浦县人民医院突发公共卫生事件管理制度 十
三、传染病疫情管理制度
十四、洛浦县人民医院传染病报告制度
十五、洛浦县人民医院住院病人传染病疫情报告制度 十
六、洛浦县人民医院性病报告制度 十
七、洛浦县人民医院传染病登记报告制度 十
八、洛浦县人民医院传染病主动监测制度 十
九、洛浦镇人民医院传染病网络直报制度
二
十、洛浦县人民医院传染病疫情网络直报员岗位职责 二十
一、重大传染病误报责任追究制度
二十二、洛浦县人民医院HIV抗体初筛试验阳性结果的反馈、报告和保密规定 二十
三、洛浦县人民医院传染病漏报、迟报、错报防范措施 二十
四、洛浦县人民医院对传染病特定人群医疗救助制度及保障措施 二十
五、肺结核防治服务体系实施方案
二十六、预防艾滋病、梅毒和乙肝母婴传播工作实施方案
二十七、产房新生儿疫卡介苗和乙肝疫苗首针苗接种上、下半年总结及报表 二十
八、洛浦县人民医院四个季度传染病疫情分析及自查报告及每月传染病统计表
二十九、各类传染病（肺结核、麻疹、腹泻、慢性阻塞性肺疾病、病毒性肝炎）诊疗规范
2.6.1-2.6.5-保障患者的合法权益
1、保障患者的合法权益的制度 2.保障患者的合法权益的制度与措施 3.患者的合法权益协调机制 4.维护诊疗服务中病人隐私权制度
5.患者参与医疗安全活动责任和义务的相关规定 6.洛浦县人民医院医疗技术风险预警制度
7.洛浦县人民医院关于医务人员履行患者参与医疗安全活动责任好 义务的规定
8洛浦县人民医院医疗技术损害处置预案 9.洛浦县人民医院医疗技术风险预警机制
10.医疗技术临床应用患者安全保障和风险处理预案
11洛浦县人民医院尊重患者民族风俗习惯及宗教信仰具体措施 12 尊重民族风俗习惯和宗教信仰制度 13.医疗风险的防范是医患共同的责任告知书 14.医疗（安全）不良事件报告制度及流程 15.洛浦县人民医院不良事件报告表 16.医疗纠纷的范围界定
三、承担政府指令性任务 （1.3.1）
1、卫生部城乡医院对口支援目标：90%病人看病不出县
2、洛浦县人民医院对口支援基层医疗卫生机构工作计划
3、洛浦县人民医院对口支援乡镇卫生院工作实施方案
4、洛浦县人民医院对口支援活动记录
5、洛浦县人民医院下乡工作总结
第三章
患者安全 3.1.1—3.1.4
1、住院患者身份识别、转接与登记制度
2、关键流程患者识别、转接与登记制度
3、患者身份识别制度与流程
4、转科交接登记制度、交接程序和身份识别措施
5、院内关键科室之间的患者转接流程
6、病人身份唯一标识管理制度 3.2.1—3.2.3
1、洛浦县人民医院开具医嘱制度
2、紧急情况下口头医嘱制度与执行流程
3、模糊医嘱的澄清制度与流程
4、危急值报告制度、处理流程图（接获非书面危急值报告时）
5、医务人员之间有效沟通程序与步骤实施方案
6、洛浦县人民医院危急值报告登记表
7、洛浦县人民医院危急值监管记录表
8、洛浦县人民医院危急值培训记录
3.9.1—3.9.3
1、卫生部关于印发《医疗质量安全事件报告暂行规定》的通知
2、洛浦县人民医院医疗安全不良事件报告制度
3、洛浦县人民医院医疗安全不良事件报告流程
4、洛浦县人民医院 医疗不良事件主动报告激励机制
5、医疗安全事件原因分析及防范对策
6、洛浦县人民医院医疗安全（不良）事件的管理措施
7、洛浦县人民医院医疗安全不良事件报告表
8、洛浦县人民医院医疗安全不良事件上报情况分析
9、洛浦县人民医院医疗安全不良事件培训资料
3.10.1—3.10.2
1、洛浦县人民医院关于医务人员履行患者参与医疗安全活动责任和义务的规定
2、病人的权利与义务
3、医务人员的权利与义务
4、患者知情同意告知制度
5、鼓励患者参与医疗安全宣传手册
6、洛浦县人民医院中期妊娠引产手术知情同意书
7、关于对住院运行病历书写时限质量检查结果通报处罚决定
8、洛浦县人民医院患者参与医疗安全的具体措施与流程
9、洛浦县人民医院邀请患者参与医疗安全管理工作
10、洛浦县人民医院医患沟通制度
11、关于对住院运行病历书写时限质量检查结果通报处罚
第20篇：医院功能科年终工作总结及工作计划[版]
2013年是繁忙的一年，也是硕果累累的一年。功能科在医院领导的正确领导下，在各兄弟科室的积极配合下，全体同仁奋力拼搏，努力工作，严格依照医院目标管理细则和二甲医院水准要求工作，紧密围绕全院优化大局，发扬脚踏实地、勇于创新的精神，为医院创造了良好的效益，作出了不可小觑的贡献。现将本年度工作总结以下：
一、工作成绩方面：
在功能科全体医务职员的共同努力下，科室经济收进较往年有较大幅度增加。其中，病理科完成诊断人次2280人次，创业务收进302000元；B超室完成检查达32000人次，创业务收进2880000元；心电图室完成检查达30000人次，创业务收进630000元；脑电图室完成检查7858人次，创业务收进385000元；多普勒完成检查1800人次，创业务收进180000元；胃镜室完成检查2850人次，创业务收进600000元。B超和心电图室在完成正常病人检查的同时，还为相干单位和个人体检2500余人次；胃镜室和病理室紧密合作，积极展开的食管癌/贲门癌筛查尽早诊早治工作，累计筛查高危人群1200多例，早诊率高，深受基层群众欢迎。我们承接了xx年良好的发展势头，美满完成了2013年上级和人民交予的各项工作任务，为2014年的可延续发展奠定了坚实的基础。
二、政治思想方面：
今年来，功能科积极学习院周会精神，紧密结合三好一满意、一改双优、优化医德医风百日集中教育整顿活动，大力宏扬爱岗奉献精神，各科室职员努力文明礼貌服务，从医疗服务的不同环节、方面制定了切实可行的服务措施，并且率先垂范，模范遵守院级院规，廉洁行医，工作认真负责，时刻为病人着想，耐心解释，尽可能满足病人的需求，真正做到了在思想上尊重患者，感情上贴近患者，努力为患者提供优良高效、温馨的医疗服务。
三、新业务展开方面：
为了满足妇产科门诊病人的医疗需求和斟酌科室长远发展的需要，今年来，病理科在原来的基础上，努力创新，结合实际不断展开新技术、新项目。11月份，病理科新购置一台LTS-V400***炎检测仪，为适龄妇女及时发现病情，及时展开医治，进步康复起到相当重要的作用。重新仪器安装到正常使用，科室工作职员尽职尽力，积极学习，克服各种困难，充分发挥了新仪器的功能，工作量明显增加，既满足了患者需求，又进步了科室效益，成为科室增长的又一增长点。
四、业务学习方面：
功能科承当着全院各临床科室的检查任务，在疾病诊治过程当中承当侧重要的作用，各科室根据本身特点，长时间坚持以自学、参加学会会议等方式不断充电，不断吸收新技术、新理论。针对病人多、装备有限、工作职员不足等突出矛盾，功能科定标准、想办法、求实效、抓效益，通过制定公道的职员分配、轮替班制度，建立科学的工作流程等方法，最大程度的进步了工作效力，并且努力创新，积极探索多种方式来改造服务流程，有效地减少了门诊病人的等候时间，加快了运行与周转，使有限的医疗资源满足了更多病人的需求，同时也推动医疗业务的增长。
