推荐第1篇：功能科工作计划
2012年功能科工作计划
2012年，是我院继续腾飞发展的一年，在院长的领导下，医院
干部职工上下团结一心，在光辉灿烂的大好形势下，功能科全体医务
工作者以新的姿态，新的步伐，斗志昂扬的团队精神。紧密团结围绕
院部管理中心体系，以科学创新兴院发展的眼光，坚持以邓小平理论
为指导，‘三个代表’为思想武器，以继续深入开展医院管理年为动
力，认真贯彻落实党的十七大方针政策，加快医院工作步署。服从大
局，各尽职守，牢固树立以‘病人为中心’服务崇旨。提高医疗质量
诊断水平，不断开拓创新，同心合力把医院建设成为具有新特色的综
合性医院而努力奋斗,为创造先进科室宏伟目标，共创美好明天！1；立足本职工作，坚守责任岗位，积极完成任务与目标；功能科是多个检查科室所组成，承担医疗诊断工作的各种检查的重
要任务，也是医院经济效益创收的最重要部分。加快推进功能科工作
发展，领导要重视，设备陈旧的要更新换代，加大力度开展创新的检
查项目，检查范围逐步扩大创新，推动临床医疗业务技术水平向高层
次发展，在这方面，功能科医务工作人员，必需加以努力，刻苦学习
专业理论知识，全心全意更好地为广大人民群众及病人服务。
2012年各科室奋斗任务目标
心电图力争100万元；脑电图力争30万元；肌电图力争20万元。
2；以‘医院管理年’为核心动力，完善科室管理制度，彻底断绝
偷收漏收违规行为，完善检查收费漏收管理系统网络工作，进一步实
行各种检查的电脑管理系统数据库，彻底杜绝偷漏收违规现象，各组
长要认真负责，做好模范带头作用，对于违规行为，按院部规章制度处理。
3；爱护公家财产。
各检查科室医用设备经常除尘保洁，使用小心，确保机器正常运转，减少医院设备维修费用开支，特别对大型医疗设备更应该小心，按管理规程操作，绝对不能粗心大意。
4； 强化劳动纪律岗位责任制。
各科室必需按时上下班，统一思想，统一步伐，以新的面貌，新姿态，认真贯彻落实院部各项规章制度，按程序规范操作，自觉遵守劳动纪律,坚守岗位，尽力其责，做好本职工作。
5；端正医德医风服务态度；发扬艰苦奋斗精神；实现优质量服务；医德医风是医院的主要形象，医德医风好坏直接影响医院的整体声誉，因此，抓好医德医风思想建设，必需认真学习‘三个代表’的重要思想，以医院整体观念，团结一致，齐心协力，振兴我院，牢固树立‘以病人为中心’的服务理念，检查做到要认真细心，要善于不断总结经验，不断学习新知识，进一步提高优质服务质量，营造良好和睦的服务环境。
6；加快功能科业务学习建设，提高医疗技术诊断水平；
为了逐步提高医疗技术诊断水平，加强专业理论学习是非常必要的。功能科又是一个多元化科室，以检查科室为单元学习，交流，病历讨论等，小组学习，集中学习相结合的方式，通过学习，逐步提高专业技术水平，建立长期学习机制，健全学习制度，为今后继续加强
医院现代管理，提高医疗质量，优化服务态度做出更大努力。 7；人才培训；
人才培训是医院在发展中不可缺少的主要內容，部分专业技术人才缺欠，目前来说，工作人员缺少较为紧急 ，必须采取有效措施 ，进行培训进修解决。充实专业骨干队伍力量，选拔思想素质好，安心在医院工作，具有钻研专业技术的医师，到上级医院进修学习。在实战工作中不断总结，吸取外界创新知识，开拓进取，提高各系统检查专业诊断技术水平。
功能科
2011年12月
推荐第2篇：工作总结功能科
2011年工作总结功能科
在过去的2011年里，我科在院领导的正确领导下，认真遵循“健康至上，患者第一”的宗旨，崇尚“厚德载道、求精务实、严谨奋发”的信念，我科全体医务人员努力学习，钻研业务，使各级人员的自身素质和业务水平都上了一个台阶。全科人员同心同德圆满完成医院下达的各项工作任务，现将2011年的工作总结如下：
一：政治思想和医疗质量方面：⑴全科同仁坚持党的领导，坚持四项基本原则，坚持党的政策方针，遵守国家的法律、法规，遵守医院的规章制度；不迟到，不早退，工作认真负责，积极主动，互学互尊，团结协作，工作期间内不干与工作无关的事。⑵加强科室管理，科室不断完善标准化的操作规程，全体人员严格按照标准化操作，并有严格的奖惩制度。科室各种资料管理有条有序.资料完整。各项设备仪器均有专人负责保养并定期检查。⑶以病人为中心，态度和蔼，检查病人仔细、及时准确地为临床提供了有力的帮助，从未发生过任何医疗差错事故。圆满的完成了医院下达的经济指标和其它各项工作目标。
二：工作方面：⑴坚持以病人为中心，大力弘扬白求恩精神，加强职业道德和行业作风建设，发扬救死扶伤，治病救人的优良传统。全科人员努力文明礼貌服务，时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛，不与病人争吵，做到耐心解释，尽量提前给病人发诊断报告，满足病人的需求。⑵努力钻研业务科室全体员工积极参加院内.外的业务学习，努力提高自己的业务素质和业务水平。不断更新知识，提高技术水平。对各种疑难杂症和复杂性超声影像结构组织科内人员讨论，及时准确地做好了各种登记，在工作中能积极配合临床各科室，虚心向同仁请教，圆满的完成了医院的各项工作目标。在工作之余还积极组织科内人员参加各种继续教育学习，科内还经常组织科内人员讲座、并做好登记，同时还组织科内人员积极向各种杂志投稿，以促进其学习。
三、业务情况：一年来， 超声共检查19200人次，收入1115526.4元；心电图室共检查人15712次，收入204000元。
2011年功能科全体同仁虽然取得了一定的成绩，但学海无涯，在来年要更加努力学习，积极工作，争取更大的进步。
功能科
2012-1-8
推荐第3篇：工作总结功能科
2013年工作总结功能科
在过去的2013年里，我科在院领导的正确领导下，认真遵循“健康至上，患者第一”的宗旨，崇尚“厚德载道、求精务实、严谨奋发”的信念，我科全体医务人员努力学习，钻研业务，使各级人员的自身素质和业务水平都上了一个台阶。全科人员同心同德圆满完成医院下达的各项工作任务，现将2013年的工作总结如下：
一：政治思想和医疗质量方面：⑴全科同仁坚持党的领导，坚持四项基本原则，坚持党的政策方针，遵守国家的法律、法规，遵守医院的规章制度；不迟到，不早退，工作认真负责，积极主动，互学互尊，团结协作，工作期间内不干与工作无关的事。⑵加强科室管理，科室不断完善标准化的操作规程，全体人员严格按照标准化操作，并有严格的奖惩制度。科室各种资料管理有条有序.资料完整。各项设备仪器均有专人负责保养并定期检查。⑶以病人为中心，态度和蔼，检查病人仔细、及时准确地为临床提供了有力的帮助，从未发生过任何医疗差错事故。圆满的完成了医院下达的经济指标和其它各项工作目标。
二：工作方面：⑴坚持以病人为中心，大力弘扬白求恩精神，加强职业道德和行业作风建设，发扬救死扶伤，治病救人的优良传统。全科人员努力文明礼貌服务，时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛，不与病人争吵，做到耐心解释，尽量提前给病人发诊断报告，满足病人的需求。⑵努力钻研业务科室全体员工积极参加院内.外的业务学习，努力提高自己的业务素质和业务水平。不断更新知识，提高技术水平。对各种疑难杂症和复杂性超声影像结构组织科内人员讨论，及时准确地做好了各种登记，每月向临床科室征求意见，定期随访病人，在工作中能积极配合临床各科室，虚心向同仁请教，圆满的完成了医院的各项工作目标。在工作之余还积极组织科内人员参加各种继续教育学习，科内还经常组织科内人员讲座、并做好登记，同时还组织科内人员积极向各种杂志投稿，以促进其学习。
三、业务情况：一年来， B超共检查14232人次，收入939860.4，彩超检查5112人次，彩超收入616173.6元，超声共收入1556034元；心电图室及TCD室检查人9987次，收入260378.4元，业绩均较去年明显增长。
2013年功能科全体同仁虽然取得了一定的成绩，但学海无涯，在来年要更加努力学习，积极工作，争取更大的进步。
2013-12-26功能科
推荐第4篇：规章制度功能科
功能科各项工作制度
目 录
1.功能科质量与安全管理工作制度 2.功能科病人预约、检查、登记制度 3.功能科查对制度 4.功能诊断报告签发制度
5.复杂、疑难病例会诊讨论记录制度 6.功能科值班、加班、交接班制度 7.功能科床旁检查制度
8.急危重症患者口头通知检查结果制度 9.功能科定期去临床科室随访制度 10.医疗安全不良事件报告制度
11.业务学习、职工继续教育和定期考核制度 12.医疗差错事故登记报告制度
13.功能科紧急意外抢救药品、物品专柜管理制度 14.功能科向临床科室征求意见的制度 15.功能科为临床提供咨询服务的制度 16.功能科向患者提供咨询服务制度 17.功能科人员替代制度
18.功能科开展新项目、新技术登记制度 19.功能科资料的收集和管理制度 20.科室各项工作资料统计及记录制度 21.超声诊断符合率的统计记录制度 22.超声检查阳性率统计制度 23.特殊阳性与阴性资料的保存制度 24．功能科手卫生制度
25．功能科医疗废物处置管理制度
- 12.功能科病人预约、检查、登记制度
1.凡需超声检查的病人，持医务人员开的超声、心电检查申请单来本科预约，交费后按约定的时间和要求前来检查。
2.按病人的先后顺序安排检查，对急、重症病人及需要特殊准备的病人可酌情优先检查，要取得其他患者的谅解。
3.对所有检查病例进行认真登记、编超声、心电号，每个患者只有一个唯一编号。
4.病人检查完毕后，应立即写出诊断报告，阳性病例应复制存档，留取诊断资料及图像资料，准确登记诊断结果，及时将诊断报告发给患者。
5.所有患者的登记由检查医生详细登记在每台仪器的“患者检查登记电子表格”中，科室由专人定期收集整理、纠正错误，对登记工作中存在的差错都将进行处罚。
6.病人预约、登记、检查秩序及发放报告单等均由主班医师负责。
- 34.超声、心电诊断报告签发制度
1.按照医学影像检查报告的有关规定，功能科实行诊断报告双签名制度。
2.无独立超声、心电诊断报告资格的专业人员，不能独立完成诊断报告，其书写的检查报告必须由具备资质的专业人员审查签名方可发放。责任由审查医生负责。
3.有独立诊断报告资质的专业人员可独立完成诊断报告，但必须请上级医师审查签名后方可发放，责任由报告医师负责。
4.下级医师遇有疑难、复杂病例或某些重要性疾病时，必须请上级医师会诊，认真书写会诊记录并请会诊医师审查签名。诊断报告必须由上级医师签名方可发放，报告发放人员负责把关。
5.经上级医师会诊后仍存在疑问者应请科主任会诊，诊断报告由科主任签名，申请医生应书写会诊、讨论记录。
6.上级医师和科主任要认真审查下级医师的超声、心电诊断报告和会诊、讨论记录，并签署意见和签名。
7.各级专业人员必须认真执行上述规定，对违反制度者将给予严厉处罚。
8.超声、心电诊断报告签发制度由科室质控小组负责监督检查。
- 5间长短适当补休；如接到申请后不去会诊或未按规定及时会诊或责任心不强而发生不良后果者都将受到处罚，严重者取消其会诊资格及同级别专业待遇。
本项工作由科主任任艳负责安排和检查、登记，见相关记录本。
- 7 7.功能科床旁检查制度
1.功能科有专门用于床旁检查的便携彩超仪器，可进行心脏、腹部、妇产、小器官等超声检查，科室承担重症或活动不便患者的床旁超声、心电检查任务。
2.承担床旁超声心电检查的人员为科室具备资质的一线医生，每日24小时完成本专业的床旁超声、心电检查工作。
3.有需要床旁超声、心电检查的科室电话通知本科，接获通知的医师问清检查项目后立即出诊，按需要携带仪器和探头前往完成检查，尽快出具诊断报告。
4.出诊医生在进行床旁检查中要注意保护好仪器及其附属物品，仪器的运输、放臵要稳妥，探头要挂在探头架内，拔插各种连接线时要仔细，避免损坏接口。
5.对于不能马上出具报告者应口头通知主管医生诊断结果，方便时出具报告。
6.所有床旁检查患者都要按要求认真登记，内容详细、完整，并注明床旁检查。
7.对于接获出诊通知后不立即响应者、仪器和探头保护不利发生损害者及其他违规者都将受到严厉处罚。
本项工作由科主任任艳负责监察，每月在科室工作会议上进行反馈和总结。
- 99.功能科定期去临床科室随访制度
1.超声室定期到临床有关科室如妇产科、外科、内科、儿科等进行追踪随访，了解超声诊断与临床、手术及病理诊断的符合情况及其他相关内容；
2.随访内容包括查阅护士交班报告、翻阅病历了解手术所见及病理诊断结果等；
3.本科全体专业人员都要自觉按时参加随访工作；4.规定每周随访一次，一般为每周四下午进行； 5.将随访结果填写记录单，并归入本科原始资料袋中； 6.随访结果如与超声诊断不符，应及时报告科主任，对存在的问题及时总结；
7.对疑难及特殊病例，应随时跟踪专访，收集完整的诊断资料；8.本项工作由任艳负责，对违反制度者将给予严厉处罚。
- 1111.业务学习、职工继续教育
和定期考核制度
1.为不断提高本科专业技术人员的专业素质，特制定本业务学习、职工继续教育的制度和计划。
2.全科专业人员必须自觉按时参加业务学习、岗位培训、病例讨论及会诊等活动。
3.学习方式采用专业讲座、看幻灯、录像、超声时实声像讲解等，以自教自学为主。
4.学习内容包括腹部、心脏、小器官、血管等各方面的超声基础理论、各种疾病的病理、临床特点及声像特征、诊断及报告要领、超声仪器的工作原理、操作及保养、管理方法等。
5.科室建立业务学习登记簿，由专人做好学习登记工作。6.定期进行专业考核，包括每月一次三基三严考核、专题讲座考核、仪器操作技术考核等，对每个人的考核结果进行定期评价并记入个人档案。考核分数与个人收入挂钩。
7.有计划地分批派出科室工作人员外出参加各种超声专业学术活动，更新知识，引进先进的超声诊疗项目。本项工作由科主任任艳负责。
- 13
十七.功能科紧急意外抢救药品、物品
专柜管理制度
1.科室设立紧急意外情况抢救药品及物品专柜，以应对各种紧急意外情况时的抢救工作。
2.药品、物品专柜放臵在方便、安全的地方，需要时能迅速到位；3.药品、物品专柜内要放臵常用的急救药品、器械和物品，能够满足急救时的需求，并要附有药品和物品清单；
3.由专人管理，定期对药品、器械、氧气及配套物品一一检查，及时更换到期药品和物品，并注明检查日期和责任人。专柜设登记本，随时对检查情况进行登记。
4.非紧急意外情况时，专柜内的药品、物品任何人不得随意取用。5.专柜不得上锁，以便在需要时不耽误时间，影响抢救。 6.本项工作由周晓严负责检查落实、记录和反馈总结。
附：急救专柜药品清单：
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 品名 肾上腺素 利多卡因 硝酸甘油 洛贝林 尼可刹米 多巴胺 阿托品 西地兰 地塞米松 5%葡萄糖 0.9%氯化钠 羟乙基淀粉40
规格 1mgx1ml 0.1gx5ml 1mgx1ml 3mgx1ml 0.375gx1.5ml 20mgx2ml 1mgx1ml 0.4mgx2ml 5mgx1ml 500ml 500ml 500ml
基数 2支
2支 2支 2支 2支 2支
2支 1 1 1
有效期
更换日期
- 1514.功能科向临床科室征求意见的制度
1.功能科建立向临床科室征求意见的制度，并进行记录和总结；2． 确定每周四下午随访组进行随访时，要同时向各临床科室的科主任和相关专业人员征求对功能科的意见，并做记录，向负责本项工作的科室领导汇报；
3.科室负责人要及时收集反馈意见，并进行总结，提出改进措施；4.每周在科室大交班晨会上向全科职工通报上述反馈意见和改进措施，不断总结提高我科的超声专业技术水平； 5.对于违反本项制度的专业人员将给予严厉处罚； 6.本项工作由科副组长周晓严负责。
- 1716.功能科向患者提供咨询服务制度
1.功能科所有项目和专业人员都必须认真做好患者的咨询工作；2.在任何情况下，只要不影响正常工作都应及时认真地解答患者提出的问题，原则是必须实事求是，要讲科学，正确引导患者的诊断、治疗方向，不可毫无根据、不负责任地乱说误导患者。 3.违反本项制度者将受到严厉处罚；
4.本项工作由科副组长周晓严负责检查、监督和反馈。
- 19
18.功能科开展新项目、新技术登记制度
1.科室设立开展新项目、新技术登记本；
2.对所有新的或先进的超声诊断、治疗项目如介入性超声技术及有关仪器的使用保养及维修方面的先进经验进行逐一登记；
3.记录要详实，体现先进性、科学性和可重复性的原则；4.每一项目由负责主持或实施的专业人员负责记录； 5.对所进行的各种新项目进行总结分析，做出科学评价。 本项工作由任艳负责。
- 2120.功能科各项工作资料统计记录制度
1.科室各项工作必须建立记录本或电子记录文档，并要妥善保存。
2.各项工作的登记工作均安排责任人，所有登记本和电子文档的登记都应认真、仔细、准确。
3.科室最重要的登记本包括：患者检查登记本、医生交接班本、阳性病例登记本、随访登记本等；电子登记文档主要有各仪器的患者检查登记表等。
4.本项工作由科主任任艳负责监察、核对、记录和反馈。
- 2322.超声检查阳性率统计制度
1.功能科按月及年统计超声检查阳性率，并有记录；
2.按每月检查总例数和总阳性例数计算当月检查阳性率；按全年检查总例数和总阳性例数计算出当年检查阳性率；
3.全科职工要做好患者原始信息的登记工作，所有检查病例必须有详细的记录；
4.科领导小组不定期进行检查，对于违反该项制度者将予以处罚；5.功能科检查阳性率的统计和检查工作由科主任任艳负责。见阳性率统计记登记本。
- 256.洗手方法正确：六步法：
1） 掌心相对，手指并拢，相互揉搓； 2） 手心对手背沿指缝相互揉搓，交换进行； 3） 掌心相对，双手交叉指缝相互揉搓； 4） 右手握住左手大拇指旋转揉搓，交换进行；
5） 弯曲手指使关节在另一手掌心旋转揉搓，交换进行； 6） 将五个手指尖并拢放在另一手掌心旋转揉搓，交换进行。 7.医务人员在下列情况时应当进行手消毒： 1） 检查、治疗、护理免疫功能低下的病人之前；
2） 出入隔离病房、ICU和传染病房等医院感染重点部门前后； 3） 接触具有传染性的血液、体液和分泌物以及被传染性致病微生物污染的物品后；
4） 直接为传染病人进行检查、治疗、护理或处理其污染物后； 5） 需双手保持较长时间抗菌活性时。
8.医务人员手被感染物质污染以及直接为传染病病人进行检查、治疗、护理或处理传染病病人的污染物之后，应当先用流动水冲洗净，然后使用手消毒剂消毒双手。
本项工作由科室副组长周晓严、王玉莲负责落实、督察、记录、反馈和总结。
- 27
推荐第5篇：功能科开展
功能科开展“三治三提”推进作风建设专项活动 学习讨论阶段（第一阶段）工作总结即转段申请
根据《商丘市中心医院党委关于开展“三治三提”推进作风建设专项活动实施意见》要求，“三治三提”推进作风建设专项活动学习讨论阶段从2011年7月1日开始，到7月31日结束。按照医院“三治三提”活动领导小组的安排部署，结合功能科室的实际情况，并及时的就学习讨论阶段工作制定出了相应的实施方案，现就实施方案和学习讨论阶段的工作总结、转入剖析查摆阶段（第二阶段）申请如下： 一 实施方案：
1 每周五科室周会后，开展学习讨论活动。
2 采取个人自学的方式，切实提高学习“三治三提”的积极性。 3 对于科室可能存在的“庸懒散”现象建立完善的整改措施。 4 结合医院“六查六看”大检查，对于暗访督查中发现的问题，认真调查，严肃处理。
5 及时向医院“三治三提”活动领导小组和医院相关管理科室汇报科室学习及整改措施执行情况。
二 学习过程：
在不到一个月的时间内，功能科共组织科室集体学习讨论三次，科室人员在有限的时间内认真领会到了三治三提活动的重要性和迫切性。每一次学习讨论，科室人员都能够积极发言并开展批评和自我批评，对于日常工作中可能存在的庸懒散现象进行了严厉的抨击。对于提质中的“质”，大家都一致认为自我医疗诊断技术的不断提高是非常的重要。另外作为一名医务工作者“提速”与“提效”也是对工作负责的一种集中表现，是对病人生命的极大尊重，也是对于自身工作价值的最大体现。
三 自查情况：
在七月份的“三治三提”推进作风建设专项活动第一阶段即学习讨论阶段，功能科全科人员都能够认真遵守医院的各项规章制度，不迟到不早退不空岗不缺岗，在医院组织的各项检查工作中，未发现一起上班时间喝酒、打牌、上网等违反纪律现象，及时有效的杜绝了“庸懒散”现象的出现。在科室的日常接诊工作中，未发现一起推诿病人、与病人及家属发生纠纷和口角的现象，能够及时准确的配合临床科室做好医疗诊断工作，并进一步完善了科室的交接班制度，树立了功能科室的良好医德医风形象。
四 转段申请：
通过这次活动的开展功能科取得了一定的成绩，科室的工作秩序更加规范，服务态度明显提高，全科人员的精神面貌有了质的提高。但是工作中仍有不足之处，如个人医生服务意识不强，医患沟通技巧不够等现象。我们希望借着“三治三提”的活动契机，在医院领导和“三治三提”领导小组的指导下，认真学习，强化管理，优化素质，求真务实，开拓创新。并在此申请转入“三治三提”推进作风建设专项活动的第二阶段剖析查摆阶段，在新的阶段里，我们将进一步发挥学习讨论阶段的积极性，弥补学习工作中的不足，争取在第二阶段取得更加优异的成绩。
特此申请
望批准
功能科
2011-7-26
推荐第6篇：功能科工作总结
功能科2009年工作总结
在医院领导的关怀、支持下，在医院各职能科室的具体领导及安排下，按照医院的总体要求及临床科室的需要，圆满完成各项政治学习、专业业务检查、人才培养及多项社会义务工作。得到医院领导、临床科室、广大患者的满意，为医院的发展、壮大作出了应有的贡献，现在我科2009年的工作总结如下：
一、认真组织学习、贯彻、执行党的路线、方针、政策及卫生工作改革的新动向。今年重点学习“科学发展观”，科内主要以自学为主，通读了《科学发展观重要论述摘编》和《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展观》，并积极参加了省外专家到我院进行的关于学习科学发展观的专题讲座，全科人员思想得到解放，精神面貌、工作积极性明显提高，对医院前途充满信心，决心为构建和谐单位做出更大的贡献。
二、关心医院建设，关心医院生存，为增加医院知名度，最大限度的吸引广大患者到我科检查，今年初我科申请增加购买一台彩超，增加了一个腔内探头，新开展了阴道彩超检查，满足了妇科检查的需求，也缓解了做彩超排队时间长的问题。科内24小时开诊，对患者热情耐心，检查认真负责，不断提高诊断精确率。不以医谋私，尽量满足患者的要求及
1 临床科室的要求，常常加班加点的工作，不计较报酬，不计较休息，不补休。
三、业务方面，全科人员团结一致，互相学习，互相帮助，奋发向上，尽量发挥各自的特点及优势，认真落实我科的工作方针——“面向患者、面向临床”，满足患者的需求和临床需要是我科追求的目标，今年新增了血管、阴道B超及动态血压的检查。到2009年11月止，检查常规黑白B超16746人次，急诊B超2432人次，常规心电图9816人次，急诊心电图3035人次，彩超13951人次，肌电图4人次，动态心电图460人次，脑电图216人次，肺功能30人余次，动态血压150人次，体检4735人次，参加今年的征兵体检工作检查B超200余人，参加医院组织到乡镇的义务检查活动，检查B超786人次、心电图462人次。1——11月共计检查患者51715人次，经济收入3160000余元，比去年明显增加，特别是彩超增幅为230%，为医院的医疗质量，经济建设做出了重要贡献。
四、积极开展业务学习，每月科内组织一次科内学习，积极参加院部组织的各种足学习，遇有疑难病例科内进行讨论，支持在岗人员专升本学习，送一名到昆明延安医院进修深造，四名医师参加省级学术活动，多人在省级刊物上发表论文。培养基层功能检查诊断人员6人。加强医疗纠纷的总结学习，吸取经验教训，不断提高防范意识。
2
2010年工作计划：
一、继续发扬2009年的优点，保证现有项目的正常开展。
二、计划安排两名医师到省、市级医院进修学习，每人6个月。
三、加强与临床科室的沟通，协作。建议每半年进行一次与临床科室的对话，有助于更好的完成医院的各项医疗检查任务，当好临床科室的助手和侦察兵。
功能科 2009年11月20日
推荐第7篇：上半年功能科工作总结
2015年上半年功能科工作总结
转眼2015年已过去一半,回顾这半年的工作,现将半年科室的工作总结如下:
一、政治思想方面:
半年来,我科的全体同志在医院党委的正确领导下，全体工作人员认真学习院周会精神，紧密结合党的十八大、十八届三中全会精神学习、“党的群众路线教育实践活动”、“三好一满意”、“去极端化”活动，大力弘扬爱岗敬业精神，各室人员努力文明礼貌服务，从医疗服务的不同环节、方面制定了切实可行的服务措施，并且率先垂范，模范遵守院纪院规，廉洁行医，工作认真负责，时刻为病人着想，耐心解释，尽量满足病人的需求，真正做到了在思想上尊重患者，感情上贴近患者，努力为患者提供优质高效、温馨的医疗服务。
通过形式多样的学习活动，全科同志在大是大非的问题上,旗帜鲜明,态度坚决,在思想上和行动上与院党委的工作保持高度一致，坚决抵制暴力恐怖活动，维护新疆稳定。
二、医德医风方面: 全科工作人员牢固树立为人民服务,救死扶伤的职业道德精神,在工作中时刻以医德规范和医院质量管理年德要求作为工作准则,以病人为中心,不断提高医疗质量和服务质量,千方百计解决病人看病难,看病贵的问题.以精湛的技术和热情周到的服务,服务于每一位患者.我们的服务受到了各族患者的好评,取得了社会效益和经济效益的双丰收.
三、工作业绩及收入方面: 上半年，我科针对工作中的不足,进行了积极有效的整改,查找不
足,对照考评细则,力争做到查严查实,针对存在的不足,做好各项整改,积极落实,责任到人,层层负责。今年的工作量及各项工作指标的完成情况:
我科的各项工作指标较去年有了较大幅度的提升,2015年上半年各项指标完成情况如下： 检查人次完成情况:: 半年完成检查人次：B超上半年检查15527人次,体检人次300余人次，合计：18527余人次。心电图及动态全年检查13607人次，体检人次300余人，合计：16607余人次。上半年工作完成了预期。 B超全年使用运行率情况：
上半年日本啸天运行率达到95%，飞利浦非凡运行率达到90%，飞利浦IE33全年都在运行使用，运行率在100%。
这些成绩的取得得益于院党委的正确领导和医院各级部门的大力协助；和全科工作人员的辛勤劳动是分不开的。
四、医疗服务方面: 进一步加强了医疗服务管理,使患者对我科工作的满意度不断提高.从多方面加强服务,方便群众就医,解决病人的困难,多做实事,认真仔细检查,耐心解释,急病人所急,想病人所想,使以病人为中心的理念真正落实到了医疗服务的工作中.
五、科研教学: 上半年接受基层医院进修及实习人员8名。每名进修实习人员均有专职老师严格带教,毕业时有严格的考核。每月对进修实习人员进行三基考试及业务考试，考试必须达到70分以上才几个。每月都有专职带教老师讲解疑难病例及讲课。
六、科室的管理: 我科室一直按照质量管理年的要求,不断完善科室的制度和工作流程,加强管理,以制度管理人,以制度约束人.把各项制度落实到工作中去,落实到每一个人.做到设备专人专管,专人专责,分工明确,奖罚分明.全科的各项指标较去年有了较大的提高.全科工作人员的综合素质有了提高.
七、存在的问题: 一 业务技术水平仍需提高，今年将大力提高 血管超声，淋巴结，乳腺等疾病的诊断水平。
二、进一步提高医疗服务质量。加强科室人员业务学习，不断更新新知识。提高自身业务能力。
三、科室的管理需进一步加强和完善。加强人员管理，督促大家努力学习。
三 再增加2-3名临床医学的毕业生,以满足科室工作的需要。现有人员已不能满足B超室的需求。
功能科
2015年7月22日
推荐第8篇：医院功能检查科
医院功能检查科
现设有超声室、心电图室、经颅多普勒室、脑电图室，是临床主要辅助科室。建院以来，功能科本着以患者为核心、以服务社会为己任，坚持在学习中发展，在实践中丰富。科室通过不断的选送医技人员到国内各大知名医院进修学习、深造，用国内外先进的诊断技术不断充实、健全和完善各项检查项目的同时，坚持加强员工对“一次医患、终身为友”服务理念的理解和执行，全科人员精诚团结，内强素质，外树形像，逐渐组建了一支具有高科技含量的医技检查专业队伍，在医院窗口服务素质要求上成为了医院的服务标兵，获得了就诊者的一致好评。
功能检查科诊疗范围及技术特点：
超声室（B超）——超声检查诊断具有无痛、无创、诊断速度快、可重复检查、实时显象的特点，用于临床诊断实性脏器的肿瘤具有极高的诊断率，其阳性符合率达85％。石家庄长城医院超声室现有高、中档不同层次的彩色超声检查仪器五台，可开展心、脑、血管、小器官、消化、泌尿、妇产等各项超声检查，以及超声介入诊断及治疗。目前开展的妇科及男性前列腺无需憋尿的腔内探头检查，即解决了患者的憋尿痛苦，又大大提高了诊断率，现已成功检查6000余例。心电图室——心电图是检查心脏是否有病的方法之一。具有操作简便快捷，对人体无创伤等优点，用于对各种心律失常、心室心房肥大、心肌梗死、心律失常、心肌缺血、冠心病、心梗等病症的检查诊断。尤其是“24小时动态心电图”技术的应用，成为心脏病学领域中，最方便、实用、高效、无创、准确、安全的诊断技术手段之一，是临床检查无痛性心肌缺血、冠状动脉痉挛、急性冠脉综合症、阵发性、间歇性心律失常等隐性心脏疾患的重要手段之一。
与之共同开展的动态血压分析仪，对病人血压分析方法简易，通过无创监测为临床评估治疗反应，调整治疗方案，起到了积极有效的作用，使病人血压稳定地维持于目标水平以下，延缓了高血压并发症的发生，在监测高血压及其它心血管疾病的危险因素上，为临床治疗提供了客观依据。
经颅多谱勒室(TCD)：经颅多普勒是利用超声波的多普勒效应来研究颅内大血管中血流动力学的一门新技术。能无创伤穿透颅骨，且操作简便、重复性好，可以对病人进行连续、长期的动态观察，更重要的是可以提供现有影像技术所测不到的重要血液动力学资料，在评价脑血管疾患以及鉴别诊断方面有着重要的意义。经颅多普勒在诊断脑血管痉挛、脑供血不足、脑动脉硬化等脑血管疾病方面，为临床提供了有力的佐证。
脑电图室——脑电图是通过脑电图描记仪将脑自身微弱的生物电放大记录成为一种曲线图，以帮助诊断疾病的一种现代辅助检查方法。脑电图对脑部疾病有一定的诊断价值，对被检查者没有任何创伤。主要用于颅内器质性病变如癫痫、脑炎、脑血管疾病及颅内占位性病变等的检查，同时可协助诊断偏头痛、脑震荡、癔病、失眠、精神类疾病等。
推荐第9篇：功能检查科工作制度
功能检查科工作制度
一、功能检查包括各种B型超声、彩超，心电检查。
二、需做检查的病员，由临床医师详细填写申请单，不得缺项，对危重病员和外地病员，尽早予以安排检查。
三、使用仪器的人员必须熟悉仪器性能，严格执行操作规程，按规定程序进行工作，保质、保量完成任务。进修人员未经批准不得单独操作仪器，以防损坏。
四、建立健全各种卡片索引、资料登记存档工作。
五、及时准确报告检查结果，遇有疑难问题应与临床医师共同研究解决。
六、各室仪器均属贵重精密设备，应妥善保管，认真执行仪器管理制度，注意防尘、防污，定期对仪器保养维修，按时检测，保证运转灵敏正常。
七、认真钻研业务，不断提高技术水平，做好教学科研工作，按时给进修人员进行讲座辅导。
八、保持室内安静、整洁，不准在室内吸烟，不准随地吐痰和乱扔纸屑。
九、各室精密仪器一律不外借。
十、注意安全，下班前应关闭仪器开关，门窗加锁，切断电源和水源。有夜班的检查室，要严格进行交接班。
推荐第10篇：功能科质控方案
2016年功能科质控方案
按照医院医疗质量、安全管理的有关规定，结合医院创建“三级精神病专科医院”、“优质医院”的工作要求，科室成立新的质控小组，结合科室自身特点及发展要求特制订以下方案：
一、质控组织
为确保质控工作完成，特成立本科质控小组 组长： 副组长： 组员： 业务质控组： 报告质控组： 危急值质控组：
二、质量控制目标
严格按照《三级精神病医院评审标准实施细则》（2011版）对功能科业务、专业各项指标要求，狠抓落实，下大力气，全面完成各项质量控制指标及任务，确保辅助医疗质量达标。
三、质控任务
包括基础质量、环节质量、终末质量三个方面。
1、基础质量方面：主要体现在对医护人员业务培训考核方面制订相应的学习、考核计划，强化医护人员的基本功。
2、环节质量方面：主要针对医疗日常运行中方方面面的各个环节，包括危急值制度建立及质控、诊疗患者质量等。
3、终末质量方面：主要抓报告质量把关，坚决做到不合格报告不出科，并落实奖罚。
四、具体措施：
1.由质控组长监督并考核质控小组的实施。
2.医院每次下发的文件及每次会议精神科室要组织学习并有记录，质控方面由 负责记录。
3.每周四是科室质控日，科室质控小组要开质控小组扩大会议，质控小组及科室全部成员都要参加，要总结上周在基础质量、环节质量及终末质量存在的问题，并落实奖惩及提出整改意见，质控医师要做好记录。
（一）各种登记本（检查登记本，危急值登记本等）检查由质控医师负责检查汇报，质控小组讨论，并提出整改意见。
（二）对日常运行中各个环节中发生的问题平时查，发现问题及时改正。
4.每月月中月末科室组织业务学习，就本专业相关知识组织大家学习，并有培训资料，留作科室业务学习资料。5.每月召开一次质控小组会议，分析本科质量方面存在的问题，并在全科会议上进行通报点评，每季度进行一次小结，每半年进行一次总结，落实奖罚，切实做好医疗差错纠纷事故防范，特别要注意各项医疗操作规程的检查及时纠正缺陷及化解苗头，防患于未然。
五、奖罚制度
为保障科室正常运行，切实将各种规章制度落实到位，保证医疗质量，保障医疗安全，鼓励先进，鞭策后进，科室采取一定的奖罚措施是必要的，为此科室根据自身特点及医院要求，制订了功能科科奖罚制度（附件一）。
功能科
2016-11-15
附件一：
功能科科室管理细则（修订）
全科人员必须遵守医院的各项规章制度，爱院如家，维护医院利益，服从医院工作安排。加强科室组织纪律，工作质量、业务学习及医德医风教育，特制定科室管理细则如下：
一、工作质量
1．服务态度：具有良好的医德医风，做到语言和气、态度和蔼。对于态度生硬者，发现一次扣考核分1分；无故和病人及家属争吵者，扣除当月奖金的10%。
2.信息查对：检查时查对患者姓名、性别、年龄是否与申请单一致，确定检查部位。错检病人扣考核分5分。
3．检查准确：检查报告书写规范，清晰，诊断明确，无漏诊、误诊。检查报告与图不符者，一次扣考核分5分，造成严重后果，扣除当奖金的10%，并在科室做出书面检查。
4.报告及时性：心电图、超声影像、脑电图、经颅多普勒等常规检查项目出具结果≤10分钟；急诊检查结果随检随出。以上科室超时报告结果的扣考核分0.5分。
5．确保危急值处置得当：功能科人员不熟悉相关危急值制度和工作流程，不知晓项目扣考核分1分；功能科人员未按要求向临床科室报告危急值结果，一次扣考核分1分；《危急值报告登记本》登记不及时、漏登或缺项过多，扣考核分0.5分。
6．不私自收费：如有违犯，扣除当月奖金，所收金额加倍退还。向病人及家属赔情道谦，在科室做出书面检查。性质恶劣者，交院领导处理。
7．团结协作、不推诿病人：工作中有意刁难、托延，不能很好团结协作，无故推诿病人，发现一次扣除当月奖金的30%。
二、业务学习
1．专业学习笔记每周检查一次，（周五检查）缺少一次扣考核分1分，并在2天内补齐。
2． 科室讲课听课次数：按照每月安排组织学习，讲完由主任及本部门人员评分，不合格的口0.5分。
3.学习内容力求少而精，以实际工作中发现的问题（列专题）与基础理论实践操作专题相结合
三、综合管理
1.擅离岗位：串岗时间超过20分钟（含20分钟）扣除考核分2分。
2．迟到早退：发现一次扣考核分1分。30分钟以上，无特殊原因按半天旷工处理，扣除当月奖金的10%。
3．上班干私活、吃早餐：科室发现一次扣考核分1分，院领导发现一次，扣除当月考核分5分。
4．私自外出：按擅离岗位条款处罚。严重者按旷工处罚。上班期间有事需外出者，必须向科主任请假，同意后方可离开。
5．节假日值班：坚守岗位，不得脱岗、串岗、迟到、早退，如有脱岗串岗迟到早退现象按旷工、迟到条款处罚。 6．病、事假、公休假，必须在前一天向科主任请假，在不影响本科室工作的情况下，方可休假，否则按旷工处罚（特殊情况除外）。
8．服从分配：对于医院或科室主任安排的工作，无故不听从分配者，扣除考核分5分。
9．违犯医院及科室规章制度，影响到科室及科室负责人的经济利益，由其本人全部承担。以上条款，所有罚款通知财务科，从工资中扣除，所扣金额做为科室奖励基金。
凡由于执行本细则的扣罚与科主任发生无理取闹、争吵者，对于性质严重者，本科予以解聘，交人事科处理。
注：旷工按医院旷工处罚条款执行。 以上细则即日起执行。
功能科
2016年11月16日
第11篇：功能科年度工作计划
2014年科室工作计划
功能科
2013年，一个丰收的年度即将结束，又一个崭新的年度即将来临。过去的一年，我们的工作圆满顺利；新的一年，我们斗志昂扬。在新的一年里，我科全体人员一定以更加饱满的热情，投入到新的工作中去，迎接新的挑战，争取做出更加优异的成绩。
一、认真学习党的各项方针政策，坚持正确的世界观、人生观、价值观，积极参加医院的各项政治活动和业务学习，提高自身思想认识和服务技能，加强专科技能的培训。围绕我院改革发展大局，积极开展各项工作，认真完成医院下达的各项工作任务。
二、继续加强业务水平学习，加强与各科室的联系，不断充实和拓展思维，不断的完善随访制度，密切了解临床科室对影像诊断的及检验报告单的新要求。为临床不断提供诊断支持。
三、要做好流程管理应用工作，合理安排病人，尽量缩短病人 候诊时间，及时出具报告单，让病人最短时间拿到报告单。
四、研究学习彩超专业理论知识和技能，发展彩超诊查项目，为临床诊断提供梗准确的诊断依据。全心全意更好地为广大人民群众及病人服务！
五、业务方面，放射科、检验科、B超室、彩超室、心电图室等科室将共同努力奋斗，延续上年的良好工作状态，再接再厉，努力完成新一年的工作任务。在业务创收方面再创新高！
六、加强人文知识的学习，提高全科人员的整体素养。深刻
理解中医特定文化礼仪的内涵，将中医特定文化礼仪运用于日常工作之中，文明用语，热情对待患者，悉心指导，耐心答疑，视病人如亲人，热爱工作，以院为家，做称职的好员工！
七、同事之间、与各科室之间经常沟通交流，在交流之中提升业务水平，更好的服务患者！
八、做好仪器的维护和保养工作，对出现各类故障，能认真研究，积极应对，即时解决，以保证我科各类仪器的正常运行。总之，我科全体工作人员在崭新的一年里将以斗志昂扬的团队精神及新的步伐同心合力为建设有特色的医院而努力奋斗！
功能科
2013年12月
第12篇：功能检查科工作计划
功能检查科2014年工作计划
一、质量建设：质量控制永远是超声工作的重点，新的一年继续加强操作规范化的训练，提高诊断技术水平，按三甲医院要求开展质量控制。从规范化入手，统一检查、测量标准，根据超声操作指南对大家进行培训，完善报告内容，做好质量控制。
二、业务发展计划:继续履行既往的学习制度、病例讨论制度、特殊病例随访制度。由于2013 年人员紧张，利用大家下夜班时间参加临床查房学习的工作没有进行下去，2014年在科室人员满足时还要继续参加临床查房，加强与临床之间的沟通，切实做到为临床提供合理可靠的物理诊断，采取多种渠道加强与相关的临床科室沟通，使临床科室与我们的相关检查能相互协调统一，打破两家申请单、报告单不相往来、互不理解的局面。
三、开展新技术、新项目。科研和新技术、新项目是科室业务能力的科学体现，能够扩大科室知名度，提高科室在医
院及地区的影响力和良好声誉，更重要的是能够不断促进科室整体水平的进一步提高，随着医院的迅速发展，对超声诊断水平提出更高的要求，特别随着我院骨科、风湿科的发展，我们在肌骨方面的诊断水平远远不能满足临床的需要，新的一年我们要紧密配合医院临床需要，加强这方面的学习，通过外出学习、科室培训提高诊断水平，将肌骨方面的诊断作为科室发展的重点，打造成精品项目。进一步全面开展妇科疾病经阴探头的检查，因为科室设备及人员紧张，经阴超声虽然在用，但因为检查准备时间长，没有全面铺开，2014年在科室力量加强的同时，全面开展经阴超声检查，提高妇科疾病的诊断水平。
四、强化急救演练，根据三甲医院的要求，检查科室应有急救能力，我们科虽然平时也有这方面的培训，但是远远不能适应需要，2014年科室要加强培训，以应对急诊突发事件的发生。
五、梯队建设,加强人才培养计划。加强对低年资医师业务能力的培养，加快新医师的技术操作规范的培训，使之能
尽快适应日常工作。通过外出学习等各种渠道调动大家的积极性找最先进、前沿的知识进行学习培训，知识的不断更新是科室进一步发展壮大的关键。
六、继续引进优秀本科毕业生或研究生，着重于新进人员的人格素质和科研素质。脑电图室一直由心电图大夫轮流值班，培训时间短，难免存在技术不精的问题，为了更好的配合临床发展，提高技术，减少隐患，迫切需要有专人负责，希望医院给我们引进新医师经过系统培训后承担起脑电图的工作。超声介入及造影、射频一直是我们科室短腿的地方，随着我院肿瘤科的发展，迫切需要开展，新的一年我们希望通过引进优秀人才或优秀的研究生加快培养，尽快开展，以满足临床的需要，进一步抓好高素质人才引进的科学规划，形成良好的人才储备和人才梯队，优化人员的合理分配和利用。
六、增收节支，2014年在保持全年增收的同时，力求节约水、电、卫生材料的消耗；加强设备平时的维护保养，减少故障发生率，保障设备的正常运行及日常保养，继续实
现业务收入的稳定增长。
第13篇：功能科述职报告
述职报告
影像科：杨波
尊敬的各位领导，各位专家及各位同事下午好！
在过去的三年里，我科在院领导的关心和领导下，在各位同事的帮助下，认真遵循“健康至上，患者第一”的宗旨。崇尚“厚德载物，求精务实，严谨奋发”的信念，科室人员努力学习业务，使自身素质和业务水平都上了一个新台阶；全科人员同心同德圆满完成医院的各项工作任务。其汇报如下：
一、概况：1.三年来科室业务发展概况：在这三年里，科室注重“三基”学习和训练 ，坚持理论联系实际，不断开拓业务范围，除常规超声检查外，还开设了：关节，胸腔，胃，血管超声检查，心电图室还开设了远程动态心电会诊，动态血压监测，最近还开设了“体外反搏”治疗新项目。这些业务的拓展为临床提供了很好的治疗依据，也为我科室的发展奠定了坚实的根基。总之在这三年里，科室业务的不断发展和壮大，设备的不断更新，使我科的自身素质和业务水平又上了一个新台阶。
2．人员梯队建设：科室在不断发展的过程中也注重对低资人员的培养，除注重理论学习以外，还培养了后备技术人员，形成了：无证医师2个，医师2个，主治医师1个，副主任医师1个的人才梯队。
3．科室效益：随着科室的不断发展的壮大，科室不但取得了良好的社会效益，而且也取得了良好的经济效益。
2011年2012年2013年
经济收入1265726.4元1319526.4元1816412.4元
二、管理问题：1.科室安全管理：在科室里每台仪器，水、电、开关以及各种器械都设有专门负责，责任到人，人人落实。注意科室人员的防火，防盗和个人安全问题，监督培训，然后要求人人过关，要求人人做到，人走仪器、门、灯、空调关。
2医疗安全和医疗质量管理：科室坚持以病人为中心，为临床服务的理念。全科人员努力钻研业务，时刻以病人着想，要求全科人员不与病人争吵，做到耐心解释，仔细认真检查病人，出具报告后应审核签字，对各种疑难病和复杂性超声声像图组织科内人员讨论，及时准确地做到各种登记，每月向临床科室征求意见，对各种意见给予及时答复并及时提出整改意见和措施，每两周定期随访病人，在工作中要求全科人员积极配合临床各科室，虚心向同仁请教，做到严肃认真。科室建立了医疗质量管理领导小组，以科主任为组长，各司其职。每月对存在的问题都有记录，并提出了整改的方法和措施，对整改的结果进行了评估。并且每月都有超声漏误诊分析及整改措施。严格科学的管理，为医疗安全和医疗质量管理奠定了夯实的基础。
三、执行力的自我评价：对医院的各种规章制度、文件以及科室的规章制度从我做起，坚决而有力的执行，坚持一视同仁，不折不扣，坚决执行。
四、新时期对科室业务、科室发展的设想与展望：
面对将来，要不断宣传科室的特色，技术水平集业务凡物，要不断拓展新的业务：如：与临床合作，开展囊肿的穿刺介入治疗，超声引导穿刺细胞学检查，超声造影检查。总之，科室要不断更新设备，人员要不断更新知识，拓展水平，与时俱进，专研业务，使自身素质和业务水平都上一个新台阶。
第14篇：版功能科介绍
功 能 科 简 介
功能检查科（特检科）是我院重要的医技科室之一，业务人员素质和仪器设备均处于我区乃至武汉市领先水平，现有各类技术人员34名，护士5名，百分之九十以上具有大专及本科以上学历，其中有副高级职称1名，中级职称17名，医师17名，每年还选派2—3名医务人员到协和、同济、省人民医院等上级医院进修学习，不断引进新技术，能完成大内科、大外科、妇科、产科、儿科、五官科、骨科等相关疾病的特检工作。自成立以来共接收同级及下级医务人员进修培训200余人,每年还承担着各医学院校一定数量学生的实习带教工作,近年来有十余篇论文在国家及省市级医学刊物上发表。
全科下设B(彩)超室、心电图室、胃(肠)镜室、13C▔检测(14C▔检测)、脑电图室、经颅多普勒（TCD）室、肺功能检查室、动脉硬化早期检测室、超声骨密度检测室等九个专业诊室（组），拥有各种一流的设备20余台（套），价值人民币近两千万元。如荷兰飞利浦Philips iu22彩超、日本阿洛卡Prosouad-α7彩超、日本阿洛卡SSD-3500型三维彩超、美国GE-LOGIQ P5彩超、美国惠普彩超（尖端影像）、德国西门子G-50型彩超、日本阿洛卡SSD-1400型B超、日本阿洛卡SSD-1000型B超、日本东芝SSA-550AI型B超、日本岛津SDU-450型B超、迈瑞M7便携式彩超、日本福田DF-4100型便携式B超、日本奥林巴斯G2F-V系列电子胃镜、日本奥林巴斯G2F-260型电子胃镜、日本奥林巴斯GIF-160I型电子结肠镜、美格牌长程心电图机、日本福田十二导心电图机、日本光电十二导心电图机、荷兰飞利浦心电图机、北京产CDS-9000型经颅多普勒诊断仪、意大利产肺功能检测仪、北京产UEA-16B型脑电图诊断仪、日本欧姆龙VP-2000型动脉硬化检测仪、超声骨密度检测仪等一大批高档特检仪器。
全科所开展业务范围如下：
B(彩)超室：能对胸腔、肺及纵隔、肝脏、脾脏、胆系、胰腺、肾脏、肾上腺、输尿管、膀胱、前列腺、睾丸、胃肠、妇科、产科（诊断是否宫内妊娠、单或多胎妊娠、胎儿发育、胎儿有无畸形、胎盘功能和羊水评估等）、腹部及腹膜后等部位的各种疾病均能安全无创伤地做出准确的检查和结果判断，还可开展各种B超引导下的穿刺术。
彩超（彩色多普勒）除具备黑白B超相同功能外，采用多普勒原理能对心脏、主动脉、人体大、中、小血管的病变进行准确的检测和诊断，特别是对心血管疾病病人的心功能可做出较准确的评估，利用高频探头可对人体小器官如眼球、甲状腺、乳腺、皮下肿块等病变作出检测和准确诊断。三维彩超还可给胎儿拍摄精美的照片，留做永久的纪念。阴式彩超还解除了己婚妇女因检查盆腔疾病需憋尿带来的痛苦。
心电图室：能对各种心脏疾患如：各类心律失常、房室肥大、心肌梗塞、预激综合征、冠状动脉供血不足、心肌炎与心肌病、心包炎、电解质絮乱等疾病以及针对心脏的影响等有独特的检测和诊断，还可对病人做一些特殊的实验，如阿托品实验，利用阿托品对胆碱能神经的阻滞作用可以作为诊断病窦综合征的参考。运动平板实验能早期发现冠心病及判定患者心脏功能的储备能力。长程动态心电图可对患者施行24小时不间断的心功能检测，同时利用数字计算机处理，激光打印出数据，心电波形高度清晰，对心律失常及隐匿性心脏疾病的诊断提供了又一科学的诊断手段，有重要的参考价值。
胃(肠)镜室：胃、肠镜除了开展常规检查术外，已在向治疗方向发展，让一部分外科疾病变内科治疗成为可能，并以其创伤小、效果好而受到医患亲睐。另外在诊断技能上，也不再停留在原来单纯形态学上，同时还开展相关辅助检测即幽门螺杆菌的测定和血吸虫测定，必要情况下进行活检取材送病理检查，使胃肠镜的诊断真正做到多层次、多角度。使诊断结果更加明朗化、科学化。胃镜临床适用范畴：凡具有上消化道症状或体征；怀疑其存在病变者、怀疑有肿瘤或早期胃癌需要确诊者；对原有胃溃疡、萎缩性胃炎、肠上皮化生要了解其病情程度或变化者；对有出血需要了解其原因、部位、程度和性质者；对有狭窄需要了解其原因、部位、程度和性质者；需要胃镜治疗者。结肠镜临床适用范畴：原因不明的慢性腹痛、腹泻，疑有炎症性肠病、慢性结肠炎等；原因不明的的便血，或反复持续大量潜血阳性，经其它检查未能明确病因者；便秘及腹部肿块待查者；需要结肠镜治疗者。另外，在胃、肠镜常规基础上，即将开展一些常规治疗：息肉电凝切除术、异物取出术、止血术，食管良、恶性狭窄扩张术，引流管放置术等。
13C▔、14C▔尿素呼气试验(幽门螺杆菌试验) ：检测幽门螺杆菌其优点是安全无毒,无放射性,适用范围广;适用于所有年龄和类型的受检者,并可在短期内重复使用;特别适合儿童和孕妇使用。操作方便快捷,无痛苦,无创伤;只需吹口气,即可诊断疾病。准确,敏感,特异性极高;接近百分之百。准确数值化;是目前可能用数值准确反映幽门螺杆菌感染情况的唯一方法。
肺功能检查：是建立在临床生理学基础上的呼吸功能的测定。其实肺除了呼吸功能之外，还具有防御、代谢和免疫等功能，但本节仅涉及肺的呼吸功能。在少数情况下，肺功能对疾病的病理和病因诊断可提供有力依据，如肺动静脉瘘患者作静脉血分流测定，职业性哮喘患者作特异性支气管激发试验及睡眠一呼吸暂停综合征患者作睡眠生理监测。但在大多数情况下肺功能测定仅仅提供了呼吸功能障碍的性质和程度。
肺功能测定的主要目的如下：
①探讨疾病的发病机制。②了解胸部或胸外疾患所引起的肺功能损害的性质和程度。③协助疾病的诊断。④胸部或胸外疾患治疗的的疗效评估。⑤分娩或手术的安全性评价以及术后肺功能预测。⑥指导疾病的康复。⑦重症抢救的监测。
动脉硬化早期检测：该设备在医院的应用比较广泛，主要在心内科、高干科、特需病房、神经内科、肾内科、内分泌科、体检中心等应用。
主要应用在如下人群：
1、年满14周岁。
2、已被诊断为高血压（包括临界高血压），高血脂，糖尿病（包括空腹血糖升高和糖耐量降低）或具有肥胖，长期吸烟，高脂饮食，缺乏运动等心脑血管疾病高位因素者。
3、心血管疾病家族者。
4、长期头晕等不适症状者，尚未明确诊断者。
5、有活动后或静息状态下胸闷，心悸等心前区不适症状，尚未明确诊断者。6.冠心病，不稳定型冠心病或心肌梗死（急性或陈旧性）诊断明确者。
脑电图：是通过放置适当的电极，借助电子放大技术，将脑部神经元的自发性生物电活动放大100万倍，并将脉冲直流电转变为交流电而记录到的脑电活动。EEG作为评价大脑功能的敏感手段，广泛应用于中枢神经系统疾病的诊断和分类、在癫痫源定位等方面起着不可替代的作用。并在判断各种原因引起脑功能障碍的严重程度以及预后判定和睡眠障碍的研究方面也起着极其重要的作用。
经颅多普勒（TCD）：是一种崭新的超声技术，实践证明它是神经血管学领域的一种实用技术，不论是用于临床诊断还是用于科学研究，都有相当高的实用价值和广阔的开拓领域。它可以为DSA、CT、MRI等现代影像技术提供脑血管血流动力学参数，特别是TCD技术具有设备简单、操作容易、无创伤、无放射辐射、重复性好，可重复检测、床边检测和手术中监护等特点。目前，TCD技术已在神经内科、神经外科、超声诊断科、心血管外科、影像诊断科、老年病科、重症监护病房、康复中心及手术中监护等广泛应用。主要临床诊断有：脑血管狭窄和闭塞、脑血管痉挛、颅内动静脉畸形、脑动脉硬化、缺血性脑血管病、血管性头痛等，可判定病变范围和程度，并可直接证实脑死亡。
超声骨密度检测仪:基于国际卫生组织（WHO）制定的骨密度评估标准,是检测人体骨质疏松症的金指标。
我科各专业组现均已配备有较为先进的电脑工作站,全部患者提供有诊断价值的图文电子报告，便于资料的保存和疾病的跟踪对比治疗。
功能科全体工作人员将以“三个代表”和“科学发展观”的重要思想为指导，坚持以病人为中心，按照三级甲等综合医院管理目标为标准,不断进行持续改进,优化服务流程,以精湛的技术和优质的服务为患者提供24小时服务, 为构建和谐的医患关系,为我院能够顺利创建“三级甲等综合医院”、“平安医院”、“全国百姓放心示范医院百佳医院”和“三好一满意医院”作出我们最大的贡献。
功 能 科
2011年元月
第15篇：功能科医德医风自我剖析
功能科医德医风自我剖析
我院领导至8月份起组织全院职工开展医德医风集中教育活动，要求规范诊疗行为，改善医疗服务，提高医疗质量，强化主动服务意识，改进工作作风，真正树立以病人为中心的思想，结合“学习贯彻十八大、凝心聚力促发展”主题实践活动。认真学习卫生工作方针政策、法律法规，教育引导广大医务人员刻苦学习业务知识、钻研业务技术、端正工作态度、增强服务意识、提高医疗服务质量，认真解决医疗卫生人员在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，解决影响本单位改革发展稳定、医疗质量、内部管理以及涉及群众切身利益等实际问题，不断增强医疗卫生队伍的创造力、凝聚力和战斗力，树立良好的卫生行业形象，以集中教育与自我教育相结合，教育活动与加强管理相结合，教育活动与解决突出问题相结合，教育活动与警示教育活动相结合，开展了医德医风集中教育整顿活动。
在组织全科职工认真学习《执业医师法》、《药品管理法》、《医疗从业人员规范》、《医德医风十不准》、《护士条例法》、《卫生部八条行业纪律》、《卫生部医务人员医德规范实施办法》、《医疗机构从业人员违纪违规问题调查处理暂行办法》、《中央八条规定》等政策规范后。我在此较全面的总结了参加工作以来存在的一些问题。从世界观、人生观、价值观上对照检查、剖析思想根源。
1.理论学习不够深入。对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学。学习停留一般化，没有营造良好的学习氛围，学习不突出，针对性不强，不分层次，一般通读多，重点精读少，做读书笔记更少。对理论的钻研不深入，没有在把握重点上下功夫。缺乏“挤”劲和“钻”劲，对理论学习浅尝辄止，不求甚解。理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践紧密地联系起来，没有运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。
2.理想信念有所淡化。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的精神实质学习理解不深刻，理想信念相对淡化。政治敏锐性和政治鉴别力不强，用辩证的观点分析问题的能力有待提高。对自我的社会主义、爱国主义和集体主义教育思想认识不够，未能牢固树立共产主义的坚定信念。存在这些问题的主要原因是：学风不正，对理论武装的重要性和紧迫性认识不足，忽视了主观世界的改造，缺乏坚实的马克思主义理论基础，理论上不够成熟。
3.业务知识不足。有书到用时方恨少的感觉。缺乏对业务知识学习的动力和信心，有“当一天和尚撞一天钟的思想”。对学习业务知识的重要性认识有误区。存在学与不学都一样、干与不干都一样、多干不如少干的思想。知识把握存在理论与实际脱节，无法挂钩。经验积累太少。
4.对工作有畏难情绪。怕出问题，怕担责任。
今后的努力方向
1、加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系。认真学习和领会党的方针政策，正确对待目前医疗行业面临的困难，激发爱岗敬业的热情，积极投身医疗事业的改革，在平凡的岗位上自觉为医疗事业改革与发展做出贡献。二是认真学习医疗法律法规，不断提高自己的法纪．观念，杜绝违章违规的行为。
2、改进工作作风。要从日常工作中超脱出来，经常深人了解病人，切实加强解决实际问题的能力，不能局限于看书、看材料，要深入了解患者实际情况，结合理论知识的学习，从中总结经验和发现问题。
3、认真履行岗位职责、竭尽全力做好本职工作。爱岗敬业，互学互尊。并时时处处以法律法规的束自己，牢记自己肩上的责任；
4、严格自律。多抓工作，少说空话，多干实事，尽职尽责，忠于职守，踏踏实实、勤勤恳恳地工作。
第16篇：功能科质量控制制度
功能科质量控制制度
一、人员组成
1、由科室科主任及1名主治医师以上人员及科室其他成员组成，其中确定一名副主任或主治医师以上人员为科室质管员。
2、科室质管小组成员根据科室人员变动情况适当调整，尽量保持稳定。
二、科室质管小组职责
1、负责本科室医疗质量全面工作。
2、起草科室质量计划、总结，负责组织落实医疗质量管理方案，实施日常自查、自控和持续质量改进。
3、传达全院质量管理计划措施并组织实施。
4、维持科室正常的医疗秩序，严防医疗差错发生。
5、根据科室工作需要，完善健全科室医疗质量提高相关规定。
6、组织全科学习卫生法律法规及规章制度，强化质量意识、服务意识。
7、树立良好科室风气，强化科室文化建设。努力营造“医疗质量，人人有责”，“发展大计，质量第一”的氛围。
三、科主任职责
1、科主任是科室医疗质量第一责任人。
2、熟悉质量管理体系中本科室的质量职责。
3、随时进行质量管理和开展质量控制。
4、不断进行持续的质量改进工作并对质量进行跟踪。
5、做好本科室与其他相关科室的工作衔接。
6、对科室人员进行岗位能力培训。
7、参加全院每月医疗质量检查工作。
四、质管员职责
1、协助科主任加强科室质量管理和控制工作。
2、每周根据医院安排，对科室内质量控制指标进行自查自控，并将结果上报医务科。
3、随时根据卫生法规、操作规程控制纠正医疗缺陷，并有责任要求对不合格服务进行整改。
4、宣传、组织学习医院质量方针、质量目标和管理规定。
5、协助医务科进行每周医疗质量检查工作。
第17篇：功能诊疗科主治医师岗位职责
1.在科主任领导下进行本专业的医疗、教学和科研工作。2.参加和指导下级医师进行病人检查和诊断工作，遇有疑难，应及时请示科主任或上级医师。3.督促和检查下级医师严格执行规章制度和技术操作规程，严防差错事故发生。4.参加值班、会诊和病例讨论，负责安排本科出诊、会诊等事宜。5.参加临床教学和科研工作，组织本科业务学习和特殊、疑难病例的讨论，做好进修、实习人员培训和日常管理工作。6.督促检查医疗文件的书写、签审工作，加强仪器设备的管理工作。7.必要时参加医院指定的院外会诊，在医院统一组织下，指导下级医院的业务提高工作。
第18篇：申科公司员工的辞职报告
给大家分享一则公司员工的优秀辞职报告范文。
尊敬的领导：
非常感谢多位领导两个月来对我的关爱和培养，同时也得到同事的许多帮助。在申科得到了我人生中的第一份工作。我很认真也很努力，我希望在这个舞台上展示我的才能，为申科的飞速发展贡献我的一份力量。公司从89年建厂至今短短二十几年的时间发展到现在的规模，已经说明我们公司是一个有潜力的公司。
但是我的努力程度跟不上公司的发展，我觉得力不从心，而且我的专业又和公司的要求不相对应，使我感到了工作的难度。近些日子来我的旧病复发，并且我还感觉食欲不振，经常失眠，我感觉自己不能胜任这份工作。
我考虑到公司的发展，决定辞职，希望公司找到更合适的人选。
第19篇：药械科副科长的辞职报告
尊敬的院领导：
很遗憾在这里我要跟您们提出辞去药械科副科长一职!
这篇辞职报告，想了很久迟迟不知该如何下笔，感触良多。我挂职药械科副科长已经一年了，在这一年的时间里，非常感谢各位领导对我的关怀、爱护和栽培，我自认为自己非常幸运，能够得到大家这么多的赏识和厚爱，让我得到了这样一次幸运的机会，给了我充分的信任以及一个宽广的舞台。
在这一年里，我收获非常多，从具体工作以及学会与人如何相处，都让我有了与从前截然不同的提高，学到了很多东西，领悟到了很多道理，让我迅速地成长成熟起来。一年里，我各种大错误小错误都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并没有处理好，在这一方面，表示我诚挚的歉意，同时深深感激领导对我的宽容!
我认为工作上的辛苦不是问题，但由于自身工作能力低下、素质较差严重阻碍了药械科的日常工作开展、以致影响到全院的正常工作开展，导致我本人心理上的压力太大。正常工作时间工作不好、休息时间休息不好，导致我的工作和生活陷入恶性循环。
为此我本人特此提出辞去药械科副科长的职位一职，回到自己的专业技术岗位上。如果这个决定让领导失望或伤心了，我表示万分的抱歉。请原谅我未能顺利地完成组织交给的这项任务，并对医院的损失致上深深的歉意。
恳请领导给予批准为谢!
申请人：xiexiebang
小编为大家分享更多的辞职报告：
第20篇：伊来科产品功能简介
伊来科多功能智能芯片锁优点有哪些？
1安全 整车防盗——通过对电路、控制器、启动三点锁定，当防盗器被非法拆除，车辆照样无法启动。“钥匙”也就是子卡，只能由母卡持有者确定其是否有效，避免了子卡被盗后小偷利用子卡启动车辆。 智能钥匙只有唯一一个识别码，破解难度很大。启动需要100%匹配解码，车辆即便丢失也几乎无法启动。
2便利 伊来科多功能智能芯片锁是用子卡刷卡启动的，避免了因天黑不好插钥匙的弊端，产品包括全自动龙头锁，停车后刷卡即可自动熄火并弹出龙头锁，转动一下车把即可锁住车头，省去了用u型锁必须下蹲的麻烦。
3智能 窃贼剪断或短接线路开车，车辆将无法启动并马上报警。而您只要轻轻一刷，爱车立即启动。
4价格便宜 伊来科多功能智能芯片锁包含自动龙头锁，电源控制器及蜂鸣器，智能钥匙（子卡2枚，母卡1枚），电源开关感应头，遥控器2枚。拥有它你就相当于拥有一套高级防盗器，一套智能防盗锁和一套电门锁。
5功能多 遥控器包含熄火，锁车，设防，解防，寻车功能。子卡包含启动，解锁，解防功能。母卡具备设定子卡开锁权限功能，应妥善保管。
6人性化 锁体不设钥匙孔，从根本上杜绝了被人恶意插入异物。采用无钥匙启动系统的优点是钥匙可以做成很小的卡片状态，也可以改
变形状，携带更方便更时尚；启动车辆后,锁头位置会有发光闪亮标识，看着很炫很酷。
7 能耗低 系统工作能耗只有0.04W.可以保证超长时间待机。
关于产品销售过程中出现问题解决办法
问： 产品寿命如何？
答：正常使用可刷卡10万次以上.。
问：我可以用吗？
答：高配A适用于车锁与车座锁分离的车型使用，电源总开关安装隐藏在车座内（按钮式）。
高配B适用于车锁与车座锁一体化的车型使用，电源总开关安装在踏板上（钥匙式）。
本产品适用于弯梁车，踏板车，如果是跨式车只能使用隐藏款，也就是不包含自动龙头锁，您的爱车启用前必须先刷卡，再用自己的钥匙再开启，如果不刷卡，即使您用钥匙也无法启动，自己的车只由自己启动，偷配钥匙和短接均不可以开启。同时爱车具备设防，解防，寻车功能。
问：这么好的产品价格如何？
答：1.配置A：全自动龙头锁，电源控制器及蜂鸣器，智能钥匙（子卡2枚，母卡1枚），电源开关感应头，遥控器2枚。
2.配置B：全自动龙头锁，电源控制器及蜂鸣器，智能钥匙（子卡2枚，母卡1枚），电源开关感应头，遥控器2枚，全自动坐垫锁。
3.隐藏款：电源控制器及蜂鸣器，智能钥匙（子卡2枚，母卡1枚），电源开关感应头（隐藏，可以粘贴在仪表盘下或不易触碰到的地方），遥控器2枚。
这三款产品市场价分别为：195元 218元 138元现在为做宣传只收厂价分别为：90 元，110元，80元。（只限本月）
问：好不好安装？
答：您找一家摩托车修理店，让他们按照说明书上线路认真连接，20分钟内您就会获得一款既新颖时尚又方便智能的爱车。
问：保修多长时间？
答：正常使用条件下，产品按出厂标记日期保期一年，在保修期内产品发生故障，经本公司检测属于质量问题，将免费保修。
问：这么好的产品有招代理吗？
答：现本公司诚招代理，详细请参看招商加盟政策。
问：安全吗？
答：我们的智能钥匙只有唯一一个识别码，需要用大型计算机来破解。 智能钥匙是无源的，你刷卡才会产生信号，避免了被截取信号。而遥
控器具备同时关闭电源控制器与开启（上锁）龙头锁的功能，或只关闭电源控制器不开启龙头锁。只有子卡才有启动功能。即使子卡丢失。您也可以用母卡取消丢失子卡开启车辆的权限。您说安全吗？
