推荐第1篇：比较委婉的辞职报告
尊敬的领导：
你好!
我来公司已近一年，于公司未做丝毫贡献，于己倍感压力，身心疲惫。公司上下皆是领导，左右均为耳目，工作一年，言行举止谨小慎微，必恭必敬，惟恐言行不当再遭人嗤，长此下去，堂堂七尺男儿，身上豪无半点血气，做人做事也失却原则，此辞职原因之一。
待遇微薄，父母日渐苍老，劳苦一生，本以为该享清福，无奈毕业一年多未给二老寄去半分钱，再者家中外无显赫达贵亲戚，内无应门五尺之童，两老冷冷清清，终日四目相对，作儿的在精神和物质方面实在亏欠他们。每每想此，痛不欲生，此辞职原因之二。
以上三点，皆属肺腑之言，望请批准，翘首为盼!
此致
敬礼
申请人：辞职报告
2014年8月4日
推荐第2篇：比较谦虚的辞职报告
尊敬的领导：
您好!
虽然我在公司工作的时间不是很长，但是离开这里我的心情还是很沉重的，提交这份辞职报告时候心理真不是滋味。现在公司的发展状况是很需要每一个人全力以赴的，但是我的状态实在不好，个人的是已经影响到工作了，我认为自己现在是做不出什么贡献了，在公司里却无所作为，自己的心理也过意不去，正因为如此，我决定向领导提出辞职申请，请批准。
此致
敬礼!
申请人：辞职报告
2014年8月20日
推荐第3篇：区域经理非常详细的辞职报告
分享以下这一篇关于区域经理的辞职报告范文：
尊敬的领导:
转眼间，来公司一年多了，回首这一年多，真是一言难尽，既有业绩，也有不足，但更多的却是无奈和心酸。
从公司招我来的第一天起，目的是什么，我一直在问自己这个问题，与你沟通了许久，目的才确认。但从后来的工作中发现，公司其实并不需要一个拓展部总监，只需要一个又一个的区域经理，能把全国仅有的几个代理商开发至遍地开花状态的区域经理。
从公司的发展来看，存在很多基本问题，一切显得那么的杂乱无章，这也许正体现了安防小企业的经营现状。而拓展部总监的工作是什么，无非就是三件事：
一、建立、规范和强化营销管理体系，职能侧重销售管理和品牌建设。
二、巩固和提升销售业绩，职能侧重于市场开发和完成销售业绩。
三、建设品牌和公关策划，职能侧重于品牌拉动和公关。分析公司的现状，其实并不需要拓展部总监，这与当初公司邀请我加盟的意向不一致的，因为我一直在公司做的就是拓展部经理或者区域经理的工作。公司请我来的目的，是因为我以前的业绩做得好，准备提供一个更大的平台给我，于是我来了，来了以后，却仍然成了某种意义上的区域经理。
刚来的时侯，公司告诉我，公司管理混乱，需要把管理规范起来，加强制度化建设，于是我就开始重点抓营销体系的制度化建设。然而，这两点我们都没有做完，公司便急急否定了新的制度，这点我能理解。原因
一、任何一项制度的出台，肯定会破坏现有的利益平衡。原因
二、财务系统对新制度抱着不信任的态度。原因
三、现有的人员对新制度的适应性，短时间内的业绩下降就造成公司的不信任理由。原因
四、新制度的实施和跟进，需要全程跟踪和把控，但公司没有给我这个时间。其实我知道，公司需要的就是业绩，而不需要管理。
本着职业道德，在公司没有一分钱投放市场支持，市场维护几乎为零的情况下，本人出差费用也相同于其它的业务员水平，我一直在困难的整合公司现有资源，完善销售部门的许多不足。终于不负所望，代理商从仅有几个发展到颇具规模，公司业绩番了六番，销售同比上涨了百分之几百，每月出货量稳定，数据结构良性，我想我无愧于自己付出的心血，也无愧于公司。
经过一年多的磨合，我却发现公司缺少营销的理念，目光极为短浅，赚了代理商的钱却不服务好代理商。同时企业缺少诚信，当市场人员费尽了心血，头发掉了不少，终于达到遍地开花的阶段，公司却认为，这些事情随便请一个二三千块薪水的业务人员也能搞定，何必花五六千请一个拓展部总监。于是，矛盾就出来了，新人介入，对拓展部总监实施不平等待遇。这时候我明白，合作期将要结束了。
领导，说了这么多，目的只有两个。
一、告诉您我准备辞职和为什么辞职。
二、告诉您企业要做强做大，上述问题只是冰山一角，理论永远比不上实践。当然，您是老板，民营企业老板说了算，您和我也不用担心，地球离了谁都照转。我对公司关注胜过一切，我非常相信您能把企业带向成功，走向未来。但是，如果您不能明辩是非，分清黑白，善于用人，自以为是，言而无信，那么，企业的明天会在哪里？
此致
敬礼！
推荐第4篇：针织员工详细的辞职报告
一起来欣赏以下这一篇关于针织员工的优秀辞职报告范文，欢迎大家参考。
尊敬的公司领导：
您好！
此时此刻，我也无法压抑我的想法了，我知道自己的做法不一定对，但是我没有退路，没有退路的我只好选择辞职，辞职也许是对大家的一种最好的解决方法。我走后，不会有任何的麻烦，而公司也不会出现任何的涟漪。
在提笔之前，我也想了很多，我决定辞职。因为针织对我来说，本来就是一个陌生的行业，能坚持到现在，而且可以作出一点点的成绩，我已经尽力了，我也知道我在这个行业中再进步的余地已经很小了。人也有些疲惫了，所以我选择离开，我需要好好的调整一下自己。
从毕业到现在，两年了，我很高兴，在公司的这两年，我过的很充实，也很快乐，因为在这里我得到了很多人的帮助。这中间包括，同事，领导等各方面。很荣幸，在**的发展史上，我能尽自己的一份薄力。
**是我从学校走上社会的第一个台阶，是我的第一份工作。我很珍惜这种美好的感觉，我希望这种感觉一直是美好的，所以我不想等到自己什么都不能做的时候再离开。记得，我和陈总聊天的时候说过：如果有一天，我觉得我不能再为公司做更多的时候，我会自己离开。
我知道公司现在缺人，*总请放心，我会做完我手头上的工作。等这些工作都做完了，人员也就都来了。因为我手头上有两个外单，欧林，还有09年产品开发等事情。等这些事情做完，我也就该走了。
然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。在过去的一段时间里的表现不能让自己满意。记得某管理者曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶——年少气盛， 不愿意选择安逸，却无法有足够的动力继续向前进。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去重新寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。
在我提出辞职之前，我不曾告诉任何一个人，因为我不希望因为我的离开，而分散大家的精力。在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升，越走越顺！祝领导及各位同仁工作顺利，幸福快乐！
此致
敬礼！
推荐第5篇：写得非常详细的辞职报告
尊敬的单位领导：
您好!
很遗憾在这个时候向单位提出辞职，作为一个有始无终的员工来说或许只能用遗憾来说明内心的矛盾吧!
一份工作、一次机会、一轮考验、一番收获，更是一次亲情与情谊之间的洽祺。我自知当双手冷静的将几页薄纸递上，人世间将没有任何力量也没有任何理由能锁住归去的心，它将会把今天变成回忆，将会把昨天变成历史;当熟悉的往事逐渐遥远的时候，我陌生的未来也将一步一步临近。
上帝创造人用的是同样的黏土然而人和人之间却存在较大的差别。一直以来我总认为自己可以具备他人的天赋，学习他人的独特技能，掌握他人罕见的才智，学会他人无畏的勇气和持久的抱负，然而我却有负众望失去次次机会，失去拥有成就感的工作勇气，真是惭愧，惭愧。
作为一个以特殊身份进入公司的员工，本应默默无闻的、心甘情愿的从哑巴做起，承受内心深处的那一份叛逆与执着，从最小的事情做起，现在我终于明白自己微不足道，渺小滑稽，思想混沌无章法，干事丢三落四，以至于开始怀疑自己。
我不止一次的思索人生，考虑发展，在人类生存法则中我得到足以让我信服的答案，在此之前我一味去追求适应却忘记了取舍和抉择，以至于失去了原有的那份孜孜不倦、契而不舍、坚忍不拔的拼搏精神。
在近一年的工作过程中我一点一滴的积累，步步为营的拓展自己适合干的工作，虽然做了一些和旅游规划工作无关的东西，却让我坚定了最终努力方向的信心。离开风光，离开曾经共事的人，多少有点心酸，不过请领导放心，我绝不会把曾经在风光难忘的瞬间留在旅途，我会让其伴随着我的步伐走向遥远的未来。
在风光一年的工作经验中，我的所见所闻以及感悟、感触将是我以后人生路上的一笔极大的财富。在翻阅曾经有过的艰辛历程，我会发现曾经路途纵然崎岖蜿蜒，但我依然留下了潇洒的足印，虽然我的汗水没有浇注风光的无限，但我依然相信自己的汗水聚成磐石为我的虔诚与热情迎来下一个红日。
我对生活抱有幻想，自身的因素显现不出成熟的面孔。我很鄙视哪些看似神奇、圆滑的解脱之术，我也很藐视那些自欺欺人的处世之道，性格赋予我的是一份安宁与自责，资质赋予我的是一份懦弱与愚钝。进入风光迷悯困惑的是情谊之间的外在因素，谨慎敏感的是自身条件的内在联系;现在，在慎重考虑自己的生存之路和自己的困惑之余，我只能做的就是继续上路或选择离开，虽未是迷途知返但也懂得继续前行。
感谢风光给我实践的平台和重新审视自己的机会，感谢领导对我的关爱与培养，也感谢同事们对我的照顾与激励。在这里我找到了自己的人性弱点，让我达到了自己出来的目的(先看看这个世界是什么颜色，然后再看看自己是什么货色，最后再看看自己能在这个社会上扮演的角色)，在此之后我将用较长的时间来调整自己的心态，必定心态决定命运;另外，我将牢牢把握住：“事业心、责任心、平常心”之间的关系，或许更多的还需要一些爱心，也只有这样我才能处理好人生面临的第一大问题——如何生存，也只有这样我才能自然而然的处置泰然面对芸芸众生。
…… ……
说千道万，流云坠日，遮不住山的葱笼;千头万绪，寂寞长风，盖不住水的闲适。 经过慎重考虑之后，
特此提出申请：我自愿申请辞去规划部规划师一职，并在年底放假离职，敬请领导批准。
今天我们用微笑点缀明天，今天我们也用宽容来应对生活;明天我们用冬日的雪、夏日的花来敬庆各自阡陌的征程，明天我们也用匆匆如我的步伐掠过山水无限的风光，祝愿共事的愉悦，祝福新春的愉快，最后说一句：谢谢!道一声：珍重!
辞职人：xiexiebang
推荐第6篇：网络部员工详细辞职报告
敬爱的总经理：
大家好！
我是网络部的xx，下面是我的辞职报告。
念在咱们共事一场的份上，我就不点名道姓的来提到您和您那引以为傲的小公司了。我写这封辞职信是要告诉您，看完您的公开信，我们都笑了。
又到秋天了，昨天外面下了一场雨，这让我想起我国着名诗人汪国真的诗句：“总有些这样的时候，正是为了爱，才悄悄躲开，躲开的是身影，躲不开的，却是那份，默默的情怀……”
领导您看，他写得多好啊，我一边读他的诗，一边吃凉面，结果醋都没放就吃完了，领导您说，要是我们也能一直这么相好下去，那该多好啊。可是天有不测风云呀，我要走啦，我要挥挥手地走，不带走一片云彩，领导您看这是不是也很有诗意呢。
回想当初，当我第一眼看到您时，我就被您吸引了，您坐在老板桌后，像一台英国产的大笨钟般庞大结实，您说要来工作就要先爱这个公司，因为爱上了公司才会爱工作，我也没怎么明白，反正爱不爱的都是耍嘴皮子扯淡，您能给我多少钱才是正经，您说是吧。
结果，您报了个天杀的低价，按照这个工资数，我能在一月内把它均匀地花在每天的三包康师傅方便面上，还能多出一元钱，买个鸡蛋什么的滋补滋补。您见我不乐意，就说“爱字当头，工资无价。”我呢，当时也正缺钱，想爱就爱吧，反正爱上您开的公司，也算是给和谐社会的安定团结做出一份九十年代酷一族应有的贡献。
在您的公司里每天早上不但要打卡，还有排好队听您训话。我最爱听您训话了，就像我从小爱听我姥姥吃豆打屁一样，但见您在队伍前面唾沫四溅，很快地板就湿了一层，拖地板的阿姨回回都高兴地说：有您在，她能活到九十九。
最后到了要发工资的时候，你是拖完了初一再拖到十五啊，要不是我们几个强硬起来，您还要说什么“要以厂为家，要多体谅，公司目前资金周转不开，大家一起度过这个难关，以后好给大家发奖金啊！”结果呢？您让我们与您共苦，您却一个人独吞好处，逍遥享受。您不愧是那传说中的“周扒皮”啊，恨不得每个员工每天24小时都干活，恨不得一个员工能顶四、五个人用，在这样的基础上还要每个员工只拿一个人的工资，或者不拿工资更好。可能只有这样，“周扒皮”才会甘心。
但我真的要走了，唉，其实不想走，其实还想留，想留下来好好揍您一顿，真的，打是疼来骂是爱，我对您疼得要死，爱得要命，所以要是能海揍您丫一顿，该多好啊。
噢，对了，除了这份辞职信以外，桌子上还有张我给劳动仲裁委员会寄去的状纸复印件，您看看，顺便帮我挑挑错别字，别到时法院的人来找您时，人家会因您手下的人文化水平低而看不起您。
您看，我是多么为您着想啊！希望领导能够批准我的辞职申请。
此致
敬礼！
推荐第7篇：比较个性的员工的辞职报告
请大家一起来浏览以下这一份由好范文为大家整理的优秀辞职报告范文，仅供大家前来参考。
尊敬的董事长：
您好！
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我是去年大学毕业的，到现在也有快一年了，大学毕业以后我就来到公司工作了，是公司在我步入社会后，让我在公司中工作，让我慢慢的适应公司，让我慢慢的适应社会，我对公司的好永远记在心中！
不知不觉在公司呆了一年了（去年5月进公司），在公司工作的近一年中，在集团公司各位领导的栽培和信任下，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力，学到了很多知识。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习。而今，我决定离开，也许这样会好一些。
提出辞职我想了有段时间了，公司的环境对于员工很照顾很保护，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾向，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
也许我该提前一个月给您递呈辞职报告，好在我手头的工作已经很少，一个星期足以交接干净，我希望所有该处理的事情都在3月10日前处理妥当。马上就要离开公司了，在这最后的一段时间里，我会做好所有的交接工作，正常上班，静心等待您的答复、处理。今年的工作也许比较难找，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽！
离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历奔腾的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。
我的离开不会给公司带来任何的不良影响的，我觉得，我的能力和才华在公司中都数不着，我会想在今后中继续努力的奋斗！不过我还是会有一丝的愧疚的，突然离开公司是每个领导不愿意看到的事实，可是我实在没有别的想法了，在公司中工作我已经没有动力了。
感谢公司给一个刚毕业的学生给予一次了解社会的机会，也感谢公司的所有的同事、和其他曾帮助过我的每一个人，谢谢他们。祝愿公司更加强大，各位同事牛年大吉、心想事成。
最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上！祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福！
此致
敬礼！
推荐第8篇：比较详细的红字发票填开
比较详细的红字发票填开
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海舟在路上大酋长
对于跨月和当月已抄税的发票开票软件无法作废，只能开具负数，软件支持对增值税专用发票、增值税普通发票、货物运输业增值税专用发票、机动车销售统一发票开具红字，下面以增值税专用发票和增值税普通发票为例介绍具体开具流程：
注意:1.发票已认证红字发票信息表 由购方填开-- 购方将信息表编号告知销方--销方通过信息表编号开具红字发票
2.发票未认证所有信息都由销售方开具
3.增值税普通发票无需开信息表 开具方法--发票管理--发票填开--普通发票填开--点选择--点普通发票填开--点确定--点红字(根据提示操作)
一、增值税专用发票
进入开票软件请点击“发票管理-红字发票信息表-红字增值税专用发票信息表填开”；
系统自动弹出信息表选择的界面；
企业需要根据实际情况选择相对应的条件：
1、购买方申请：常用的是购买方申请选择 “已抵扣”选项，通常是由于购买放认证了销售方所开具的增值税专票后需要开负数时使用。
2、销售方申请：销售方申请分为两项，选择第一个选项“因开票有误购买方拒收的”
下面以销售方申请为例介绍信息表的具体操作：
1、销售方选择申请原因后，必须录入发票代码和发票号码，录入后系统会自动判断，若可以开具系统会给出提示“本张发票可以开红字发票”，点击“确定”；
若所申请的发票存在于软件发票库内，系统会自动生成对应信息表，确认无误后请点击“打印”即可保存信息表
对库中带折扣的蓝字发票开具信息表时，系统会自动将折扣分摊反映在对应商品行中，不再显示折扣行信息。
若当前发票库内无该张发票信息，则信息需要手工录入，并且需要注意，数量和金额填写负数，若企业开的是货运发票，金额必须是正数，确认无误后请点击“打印”即可保存信息表。
2、信息表填开后再请点开“红字发票信息表-红字增值税专用发票信息表查询导出”；
选中对应信息表请点击“上传”，系统弹出提示点击“确认”；
审核后信息表描述会变为“审核通过”，信息表编号内编号可供开具红字专用发票。
点下载---点确定(无需输内容)
请点击“发票管理-发票填开-增值税专用发票填开”，出现如图显示发票号码确认界面，确认无误后点击“确认”；
发票填开后请点击第一排“红字”，弹出的下拉菜单中共有三种方式；
选择“导入网络下载的红字发票信息表”；
系统会弹出信息表选择界面，正常选中信息表点击“选择”或者双击信息表都可以；
若信息表选择内无信息表内容，
“直接开具”需要输入信息表编号，发票代码和发票号码；
以上方式都可以正常生成红字发票，备注栏自动显示对应信息表编号，若需要开具红字发票的对应蓝字发票不存在发票库，则需要手工录入发票信息；
确认无误后打印发票即可。 申请红字信息表常见问题：
1、红字信息表提示：蓝字发票不是上月或者当月开的，不能开具红字发票信息表。
答：是销方申请信息表时，申请条件选择不对，隔了一个月要选“购买方拒收”，上个月的本月的才能选“尚未交付”。
2、红字发票信息表提示：数据校验无异常，总局信息表系统暂时连接不上，待连接正常或同步总局数据时系统将自动发送。
答：一般是网络比较繁忙，建议企业稍等片刻或者换个时间重新点击下载更新状态
3、开具红字发票信息表时候提示：信息表税额大于蓝字发票的金额，如何解决？
答：此问题是由于申请表开具重复或者本张发票已经开过红字发票导致。（1） 删除本地信息表，点击“下载”，如果能够下载审核通过的信息表则可以开具红字发票；（2）再次确认是否已经开过红字发票。
4、重复申请了信息表，如何处理？
答：正常销售方申请重复上传会提示，已经上传，不能重复上传，若是购买方申请，且已经审核通过，建议联系税局撤销重新申请的信息表
5、信息表开错了，请问如何处理？
答：（1）如果没有上传，可以删除信息表，重新申请；
（2）如果上传成功，建议联系主管分局撤销错误的信息表，重新开具信息表； （3）不确定信息表状态的，请联系主管分局进行查询后处理。
二、增值税普通发票（含增值税普通发票和机动车销售统一发票）
增值税普票相对于专票比较简单，不需要开具红字发票信息表，请点击“发票管理-发票填开-增值税普通发票填开”，出现如图显示发票号码确认界面，确认无误，请点击“确认”
请点击第一排“红字”系统自动弹出填写对应销项正数发票代码号码界面，需要录入两次；
录入后请点击“下一步”，确认信息后点击“确定”；
发票自动生成，备注栏自动显示原销项正数发票代码号码，确认无误后打印发票即可。
如有疑问联系3151111或再次留言
欢迎关注次部落获取最新信息
推荐第9篇：医疗机构执业情况报告 比较详细 (6000字)
医疗机构执业情况报告（示范性文本）
一、医疗机构执业情况报告应包括以下内容：
（一） 医疗机构基本建设及业务开展情况；
（二） 卫生技术人员、诊疗科目等执业登记项目以及大型医疗设备变
更情况；
（三） 医疗机构依法执业管理和执行国家有关法律、法规、规章，以
及医疗机构内部各项规章制度和各类人员岗位职责情况；
（四） 医疗机构组织、信息、财务、设备、建筑、安全、环境等管理
情况；
（五） 医疗机构诊疗管理、医疗质量管理、院内感染控制和临床输血
管理情况；
（六） 对卫生行政部门日常监督管理中发现的问题的整改报告;
（七） 发生医疗事故的情况、卫生技术人员违法、违规执业及其相应
处理情况；
（八）开展特殊医疗技术项目情况。
二、范文：
××××人民医院执业情况报告
自治区卫生厅：
我院《医疗机构执业许可证》有效期临近期满，根据《广西壮族
自治区医疗机构校验办法》，特向贵厅申请医疗机构执业校验。现将我院三年来的执业情况汇报如下。
一、医院基本建设情况汇报
2我院是国家三级甲等综合医院，占地面积57442.13m，现有在职
2职工761人，开放病床500张，其中建筑面积45325.42 m，卫技人员 601人，护士246人，每床位配备卫技人员为1：1.03，每床位配备护 22 士数为0.4,每床建筑面积60.33 m,病房每床净使用面积6.19m 2日平均每门诊人次占门诊建筑面积8.588 m,学科设置、人员配备
均达到相应医院的基本标准。基本设备配备齐全，其中有德国西门子
核磁共振、美国ge全身螺旋ct、大c臂数字减影x光系统、美国
ge-vivit7彩色b超、三维适形肿瘤放疗系统、日本奥林巴斯gif-q260 胃镜结肠镜、美国柯达cr950系统等现代化医疗设备150多台（套）。开展的专科相应设备也达到三级医院的标准。
根据《全国医院工作条例》、《医院工作制度》和《医院工作人员
职责》，我院结合实际建立和健全了医院工作制度及各类人员的岗位职
责，并编印成册下发到各科室以学习和贯彻。医院领导及职能部门经
常组织人员深入科室了解工作人员对制度职责的知晓情况，通过提问、笔试和在实际工作中的督查，确保各项制度落实到位。
二、依法行医，规范医疗执业行为
根据国家的法律法规，规范医疗机构执业行为，按规定办理及定
期核查执业许可证、医务人员执业证等各种执业证书，规范从业人员
的准入资格，医护人员合法执业。对所有的临床、医技人员按照有关
的规定办理资格认定、执业注册工作，对新进的医生、护士实行规范
的轮转培训，在考取执业资格并注册后才准予独立上岗。不聘用非专
业人员从事医疗业务工作，不安排未取得相应执业证书的医护人员单 独从事诊疗、护理工作。从事放射、消毒供应、产科、高压氧等岗位
人员有岗位培训合格证。无对外承包、无证上岗、非法行医等行为，
刊登广告按规定向上级有关部门报批，没有发布过虚假医疗广告。使用的设备、药品、试剂、医用卫生材料符合要求，无过期或劣质物品。
我院严格执行《传染病防治法》，做好传染病监控、疫情报告工作。
严格按上级卫生行政部门要求完成指令性任务。定期对医务人员进行
医疗管理法律法规、规章和诊疗护理规范培训，以及医疗服务职业道
德教育。
三、加强医院管理，提高管理水平
有健全的科学管理体系，院领导职责分工明确，管理到位。并实
行目标管理，制定5-10年的发展规划，结合本地社会经济文化发展情
况及本院的实际情况制定年度工作计划以及医院工作方案；医院领导
对计划及工作方案进行分解，布置落实到科室，定期做好执行计划的
协调、检查、考核与评价工作。
信息科对医疗、病案统计、财务、人事、药库和图书情报等信息
实现计算机化或网络化管理。病案按国际疾病分类工cd10编码，出院
病历及时归档，规范整理及保存，杜绝丢失、损坏等现象。各种统计
数据真实、准确，并及时得到分析、反馈与利用。
财务部门认真贯彻执行国家的财经政策，落实各项财经工作制度，
建立健全在职人员岗位责任制，各项经济指标符合综合目标管理要求，加强财经纪律，无违反财经制度及经济案件发生。各项收费工作确保
规范化，有完善的医疗服务收费价格和药品、主要一次性医用耗材的
价格以及各种检查项目、医疗服务收费的公示制度，自觉接受群众监
督。在诊疗服务中坚持因病施治，合理用药，合理检查，合理收费，
继续实行住院费用“一日清单”制度和医疗收费查询制度，要求医务
人员要耐心解答患者提出的有关收费内容的咨询，让病患者明明 白白消费。
有健全的医疗设备管理委员会相关制度，工作人员有明确的职责，
医院设备购置严格按规定程序由科室申请并作出可研报告，经设备委
员会讨论通过，院领导会决定才进行购置。大型医疗设备的购置均经
论证和集体讨论后，报自治区卫生厅审批；医疗设备有定期保养维护
计划，专人保管和负责维护，无丢失及人为损坏现象。进一步规范建
筑管理，优化就医环境，对门诊部、住院部、医技科室、手术室、供
应室、急诊科等门的建筑布局及人物流合理，符合医院感染控制规范
要求。
重视安全管理，安全重点部门工作人员经过专业培训，持证上岗，贵重材料及医疗器械仓库防火、防盗设施完善。易发生危险的部门及设备，如高压力系统、高压氧舱、氧气供应室、危险品仓库、同位素室、配电室、手术室、细菌室等，有相应的特殊管理措施，工作状态良好。消防安全制度健全，有完善的保障措施，层层落实安全责任制，责任到人。医院的消防设施齐全，性能完好，确保在紧急状态下能正常使用；紧急疏散通道通畅，指示标志符合消防安全要求；经常开展消防安全检查，发现隐患及时整改，并做好消防安全责任考评，考评成绩直接与经济挂钩。
对毒麻药品遵照《中华人民共和国药品管理法》和国务院颁布的（（麻醉药品的管理办法》进行管理，实行“五专”“三铁一器”，建立健全监督管理机制及实施办法，本院无毒麻药品丢失现象。污水污物排放符合有关规定，制度健全。大型放射设备的x线装置及放射性物质经市疾控中心和自治区疾控中心检测，辐射强度在国家允许的安全范围内，有关部门工作人员持证上岗，并定期参加安全防护学习班学习和进行健康检查；核医学科对放射性物质有专人专柜保管，污物处理规范，无放射物质泄漏现象。
安全工作做到有章可循、有据可依，形成制度管人、制度约束人的管理体系，并采取多种形式的宣传教育使员工的安全生产意识进一步提高。全院没有出现过安全事故。
四、狠抓医疗质量，提高医疗管理水平
建立健全医疗管理组织，制订周密的工作计划和医疗业务建设规划，并修订了与医院工作方案相配套的医疗、科研、教学管理实施细则，明确管理目标和保障措施，严明各项制度并认真落实。分管领导及相关职能部门充分发挥了检查、监督、指导及协调职能，保证了医疗工作能按目标计划进行。严格贯彻各项医疗规章制度，认真落实三级医师查房制、首诊负责制、总查房、疑难及死亡病例讨论、术前讨论、医嘱制度、知情同意制度和告知义务的履行、诊疗技术操作规范等医疗工作制度，根据专业发展计划和业务工作计划，努力完成各项医疗业务工作指标，积极开展科研和新技术应用，不断提高诊治质量。
加强质控组织建设，加强质控科工作，增加了由临床科和相关职能科专家组成的内科、外科、门急诊医技和护理共4个质控专家组，配合质控科开展质控督查工作。同时各临床科成立了由主任、护长和医护人员组成的科室质控小组，形成院科二级质控管理网络。重视医疗环节质量，定期对住院病历进行检查，重点检查各项医疗工作制度、病历书写规范以及临床合理用药等制度的执行情况。门急诊处方、病历质量平时每周抽检一次，重点检查书写规范化、处方的合理用药等，并进行及时反馈。通过督查，总结经验，找出存在问题，使医疗质量得到持续的改进提高。
开展了临床单病种监控，制定单病种质量控制方案，完善内部质量管理约束机制。目前开展的病种范围以卫生厅医疗信息公示的8个病种为主，临床各专科开展前3位单病种质量控制，监控结果及时分析，找出不足之处进行改进，并按要求上报卫生行政部门。
严格执行各种医疗操作规程，加强医疗缺陷管理，制定了《医疗差错、事故防范预案》、医疗风险管理、事故处理预案》及相关制度。有计划地组织医务人员学习《执业医师法》、《护士管理办法》、《药品管理法》、《传染病防治法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医疗废物处理条例》等法律法规。有专人负责医疗纠纷、医疗事故防范和处理，重点抓各项医疗工作制度的落实，从源头上杜绝医疗事故的发生。
重视临床用药的管理工作。为了进一步控制药品比例的增长和临床滥用抗菌药物的现象，我院成立了“药品使用情况动态监控小组”，制定“临床合理用药管理工作方案”，建立“新药引进评审专家库”；成立抗菌药物合理应用指导小组，配合药事委员会开展合理使用抗 生素监控工作，每季度对全院细菌培养、药敏试验的情况进行动态监测，通过分析提出临床 经验用药意见，为临床医师合理使用抗菌素提供理论依据。并从多个渠道加强临床用药的管理。门诊处方检查做到每周进行一次，重点对100元以上和抗菌药物处方进行监测。药剂科每月对金额排名前50位的西药和前10位中成药以及单品种使用金额波动大于30%的药品进行动态监控，发现有不正常的用药情况，立即进行调查处理，有效地控制了药费比例增长和控制抗生素的滥用现象，促进合理安全用药。
根据《医院感染管理规范》要求，我院成立医疗感染管理委员会，与院感科配合工作，医院感染控制的各项规章制度健全，院感人员均接受过上岗培训。各临床科成立有院感监控小组，各级感控组织定期开展工作，加强对手术室、供应室、产房、新生儿科、口腔科、内镜室、治疗室和换药室等特殊区域的监控管理，确保院内感染从源头上得到控制。去年，我院感染发病率为3.4%,常规器械消毒灭菌合格率100%。全院无大宗或暴发院感事件发生。
输血科严格执行卫生部《医疗机构临床用血管理办法（试行）》，无自采自供临床用血现象；各项相关制度完善，血液保存符合有关要求，各项记录规范完整。严格执行用血登记制度和用血报批手续，以及输血前的检验和核对制度，坚持交叉配血及各项安全制度，输血科专职人员积极指导临床安全用血和提倡成份用血的技术指导。临床科严格执行输血前后5项检查、用血审批和知情同意制度。
综上所述，我院严格遵守国家的法律法规，依法行医，规范执业，执业活动符合执业校验标准。但是，由于医院各种种主客观条件的限制，我们的工作肯定还有这样那样的不足，在此我们恳请自治区卫生厅医疗机构校验专家组到我院进行现场检查指导，让我们能不断加以完善，促使我院执业管理水平进一步提高。 ××××人民医院
××年××月××日 6
推荐第10篇：一个比较有水平的辞职报告 专题
尊敬的总经理：
你好！
回首将近两年以来，真是一言难尽，一个比较有水平的辞职报告。既有成绩，也有不足，但，还有的更多的是无奈和心酸。
也许下面很多话都比较尖锐，比较直接，也许有不少不成熟的地方，也许有不少欠考虑的地方，毕竟我的年纪还轻，经历的事情还少。但我的目的只有一个，那就是：希望能对公司的发展对公司的发展有所裨益，希望公司的明天走得更稳健一点，走得更健康一点，走得更远一点。这就够了。
我很感激公司给我一个刚从学校毕业到走向社会、认识了解社会的机会，给我这个平台能要不断的学习，总是告诉自己，在这里不仅是为了挣钱，更要在这里学习知识，而且我相信，我只要付出，就一定会得到回报，不仅学习了业务知识，更在这里，我熟悉的工作环境里努力的工作，才会获得自信。先后两次由我亲自组织的自驾游活动，我与我的忠实客户结下了深厚的友谊，他们不断给我已工作上的肯定，让我觉得在这里工作能体现人生价值，每当我想离开的时候，想想自己不能为再为这些朋友服务了，很怕失去这些朋友，失去自信。
但是在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听（我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因）：
在XX年的这半年来，很多事情一直在动摇着我在这里的决心，我进公司近两年了，工资一直都没有涨过，我有对自己的工作反省过，难道是我做的比别人少吗？难道是我的工作不重要吗？头一年，我无话说，业务不熟练，工作量不大，拿的少，是因为我要学习，辞职报告《一个比较有水平的辞职报告》。 从XX年下半年开始，我开始一个人接管保修，并且还有接待工作，一年30万的工作量，外加服务与奇瑞公司的信息沟通，到XX年底到XX年初，仓库请产假，我再繁重的索赔工作及信息工作的同时，还要接管仓库，工作量的突然的加大，服务站大部分的工作都压在我一个人身上，我都一个人努力的承担，因为我年轻，要想比别人强，我就必须努力比别人做的多。我更希望我的努力能得到公司的肯定，可是公司对这一切熟视无睹。再我之后，服务站又先后招进2个内勤。一个司机，一个迎宾员。司机不会电脑，迎宾员只负责为客户倒水，都是中专水平，工资待遇都比我高，真不知道公司的人才引进体制是怎样？我的自尊心受到严重的打击，难道在这个公司里只要和老总有关系，就可以不干活，轻松拿钱吗？那我的努力又为了什么？公司天天在人才市场招聘又是为了什么？是为了寻找真正的人才，还是只是去做个样子。公司领导无视我的努力，和不成比例的新酬，那我无法自信的继续工作下去。
其次，在一个不健康的团队中工作，为我自己已无法再进一步的提高，每个人在工作中都在抱怨，都不想多干不属于自己的工作，毫无合作精神可言。就在这样的环境下，我们的领导者—一站之长又在干什么呢？不是想办法怎么样使企业的利益最大化，而且想方法怎样使自己的口袋利益最大化。代办保险，拿保险公司回扣，然后再用公家的钱给保险公司的人回扣，偏偏在财务都休息的情况下卖废品，卖完之后钱数又对不上，还有每月都有一些无人知晓的招待费，这些谁敢说啊，谁要人家是领导啊，说了又能有什么好后果，这些小便宜就这样肆无忌惮的占着，更何况其他暗地做的呢？
我们不断的节省办公开支，每次买东西就像是给自己家买东西一样，不停的还价就是为了能省几十块钱，可是领导每个月必买的两条烟，不知道进了谁的口袋，反正大家都是服务站当家一样的嘛！车是不能随便乱开，出去办公事要早点回来，但是站长就可以随时开车回老家，还假装去救援，平时说跑就跑，一跑就是大半天，也不在乎汽油烧多烧少了，反正不是自己掏腰包就行。
要讲公平。迟到、旷工、请假扣钱，那么所有节假日的加班，平时每天将近十小时的工作日呢？这都是白白的付出，又有什么怨言呢？有的人中午、晚上值班永远都在值班，好象我们无休止的加班都是应该的，不合理的工作安排工作，每个人都是平等，为什么总是有特殊呢？。
第11篇：某公司一套比较详细的财务物流流程
某公司一套比较详细的财务物流流程
一、出纳岗工作流程„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3-5
二、销售费用岗工作流程„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5-8
三、管理费用岗工作流程„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„.9-12
四、固定资产岗工作流程„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„.12-15
五、材料审核岗工作流程„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„.16-20
六、成本核算岗工作流程„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„.20-24
七、销售核算岗工作流程„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„24-26
八、工资福利岗工作流程„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„26-31
九、税务岗工作流程.„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„31-33
十、内部审计岗工作流程.„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„34-38 十
一、主管岗工作流程.„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„39-41
一、出纳岗工作流程
（一）现金收付
1、收现
根据会计岗开具的收据（销售会计开具的发票）收款——→检查收据开具的金额正确、大小写一致、有经手人签名——→在收据（发票）上签 字并加盖财务结算章——→将收据第②联（或发票联）给交款人——→凭记账联登记现金流水账——→登记票据传递登记本——→将记账联连 同票据登记本传相应岗位签收制证 工资及固定资产岗（水电费、代收款项） 管理费用岗（其他应收款） 销售核算岗（货款）
成本核算岗（加工费、材料款）
注：（1）原则上只有收到现金才能开具收据，在收到银行存款或下账时需开具收据的，核实收据上已写有“转账”字样，后加盖“转账”图 章和财务结算章，并登记票据传递登记本后传给相应会计岗位。
（2）随工资发放时代收代扣的款项，由工资及固定资产岗开具收据，可以没有交款人签字。
2、付现
（1）费用报销
审核各会计岗传来的现金付款凭证金额与原始凭证一致——→检查并督促领款人签名——→据记账凭证金额付款——→在原始凭证上加盖“现 金付讫”图章——→登记现金流水账——→将记账凭证及时传主管岗复核 （2）人工费、福利费发放
凭人力资源部开具的支出证明单付款（包括车间工资差额、需以现金形式发放的兑现、奖金等款项）——→在支出证明单上加盖“现金付讫” 图章——→登记现金流水账——→登记票据传递登记本——→将支出证明单连同票据传递登记本传工资福利岗签收制证
3、现金存取及保
每天上午按用款计划开具现金支票（或凭建行存折）提取现金——→安全妥善保管现金、准确支付现金——→及时盘点现金——→下午3：30 视库存现金余额送存银行
注：（1）下午下班后，现金库存应在限额内。
（2）从银行提取现金以及将现金送存银行时都须通知保安人员随从，注意保密，确保资金安全。
4、管理现金日记账，做到日清月结，并及时与微机账核对余额。
（二）银行存款收付
1、银收
（1）收货款整理销售会计传来支票、汇票→核查和补填进账单→上午上班时交主管岗背书→送交司机进账及取回单——→整理从银行拿回的 回款单据——→将第一联与回执粘贴在一起——→在微机中编制回款登记表并共享—→打印—→将回款登记表连同回款单传销售会计 （2）其他项目收款
收到除货款以外项目的支票、汇票——→填写进账单——→进账——→回单——→登记票据传递登记本——→相关岗位 （3）贷款
收到银行贷款上账回单——→登记票据传递登记本——→传管理费用岗位
2、银付
（1）日常性业务款项
根据付款审批单（计划内费用经相关岗位审核，计划内10万元以上或计划外费用经财务部长或财务总监审核）审核调节表中无该部门前期未报 账款项——→开具支票（汇票、电汇）——→登记支票使用登记本——→将支票、汇票存根粘贴到付款审批单上（无存根的注明支票号及银行 名称）——→加盖“转账”图章——→登记单据传递登记本——→传相关岗位制证 ——→材料核算岗（材料采购）
——→成本核算岗（外协加工、车间质保费用） ——→管理费用岗（管理部门用款） ——→销售费用岗（销售部门用款） ——→工资福利岗（工资兑现、福利）
——→及固定资产岗（GMP部门费用、固定资产购建）
注：（1）开出的支票应填写完整，禁止签发空白金额、空白收款单位的支票。 （2）开出的支票（汇票、电汇）收款单位名称应与合同、发票一致。 （3）有前期未报账款项的个人及所在部门，一律不办理付款业务。 （2）打卡工资
根据工资岗位开具的付款审批单（经财务部长签字）开具支票——→填写进账单——→连同工资盘交司机送南湖建行——→登记支票使用登记 本——→将支票存根粘贴到付款审批单上——→加盖“转账”图章——→登记单据传递登记本——→工资福利岗 注：（1）每月根据工资发放时间提前2天将工资所需款调入南湖建行，并按时从工行将工资款划入首义招行。 （2）打卡工资的支票须于工资发放日前1天连同工资盘送达银行。 （3）业务员兑现
凭销售会计传来的付款审批单（经财务部长签字）开具支票——→填写进账单——→交司机送银行倒进账——→登记支票使用登记本——→将 支票存根粘贴到付款审批单上——→加盖“转账”图章——→登记单据传递登记本——→工资福利岗 （4）还贷及银行结算
收到银行贷款还款凭证及手续费结算凭证——→登记单据传递登记本——→传管理费用岗 （5）交税
①完税 收到税务岗位传来的税票（附付款审批单）——→填写划款行银行账号及进单
② 进税卡 凭税务岗填写的付款审批——→开具支票——→填写进账单 ——→交司机送银行进账——→凭回单及支票存 根登记支票使用登记本——→传税务岗位编制凭证
③从税卡交税 收到税务岗传来的完税票和税卡划款凭条——→登记支票使用登记本——→传税务岗位编制凭证
（6）及时将各银行对账单交内审岗编制银行调节表，对调节表上挂账及时进行清理和查询，责成相关岗位进行下账处理。
3、根据银行收付情况统计各银行资金余额，随时掌握各银行存款余额，避免空头。
4、熟练掌握公司各银行户头（单位名称、开户银行名称、银行账号）。
（三）工作要求
1、熟悉公司各类财务管理制度。
2、了解财务部各岗位工作内容，做好与各岗位的衔接工作。
3、准确收付现金，妥善保管现金及有价证券，保证资金安全。
4、坚持每天盘点现金，及时核对现金日记账，做到日清月结。
5、随时掌握各银行户头余额，禁止签发空头支票。
6、树立良好的窗口形象。
二、销售费用岗工作流程
（一）部门日常费用 审核原始凭证完整、合法、金额正确——→审核并更正原始凭证按规范粘贴和折叠——→审核审批手续是否完备——→审核部门费用支出进度 （如超计划额度，可拒绝报销）——→编制记账凭证 借：营业费用—相关明细科目（部门专项）
贷：现金/银行存款/其他应收款 ——→涉及现金的凭证传出纳岗，不涉及现金的凭证传主管岗复核
注：（1）非工资性费用支出原则上须取得税务局监制的发票或收据，填写规范，大小写一致，无涂改痕迹，增值税票须严格遵守填写规范。 （2）保证凭证及附件左上角整齐，附件长宽折叠以记账凭证大小为度，不能带有订书钉。
（3）费用审核依据《2001年费用控制办法》、《差旅费开支范围及标准》、《通讯费管理办法》等，其要点有：计划额度内费用须经部 门负责人、分管领导、财务部长审批；计划外费用须有总经理批示的报告；市内交通费、通讯费须经总经办登记；固定资产须经行政事务部登 记；差旅费须附审批后的行程安排表，招待费须附经审批的招待费用明细表。 （4）准确使用明细科目（见科目表），正确选取专项。
（5）报销人有前期欠款时，报销费用一律先冲抵欠款，在编制凭证时须附管理费用岗开具的还款收据。 （6）支取现金的凭证编制完毕，若遇出纳无现金时，应暂时保存记账凭证，待出纳取回现金时通知领款。
（二）办事处费用
1、日常费用
审核原始凭证完整、合法、金额正确——→审核原始凭证粘贴规范——→审核审批手续是否完备——→编制记账凭证 借：营业费用——相关明细科目（部门专项）
贷：现金/银行存款/其他应收款 ——→涉及现金的凭证传出纳岗，不涉及现金的凭证传主管岗复核
2、购置固定资产
审核是否附申请报告——→审核发票合法——→审核是否有行政事务部开具的固定资产调拨单——→审核审批手续是否完备——→编制记账凭 证
借：固定资产——相关明细科目 贷：现金 ——→传出纳岗
注：（1）办事处购置生活、办公用品，使用年限超过一年且单位价值在1000元以上，须到行政事务部办理固定资产登记手续。 （2）记账凭证摘要栏须注明固定资产名称、办事处。
3、房租、仓租
审核是否附租赁合同——→审核是否附合法收据——→审核签字手续是否完备——→编制记账凭证 借：营业费用——房租\\仓租\\区域房租（部门专项） 贷：现金 ——→传出纳岗
4、运费
审核运输发票合法，金额正确——→审核无抵扣联、且运费金额超出100元以上运输发票附在同一张支出证明单上（以别针或回形夹住，无需 粘贴和复印）—→审核审批手续是否完备——→编制记账凭证 借：营业费用——运费—市外运费\\市内运费 （部门专项） 应交税金——应交增值税—进项税 贷：现金 ——→传出纳岗
注：（1）计算抵扣金额以运费金额作为基数，不包括包装费、装卸费、保险费、力资费等附加费。 （2）抵扣联或准予抵扣进项税的运输发票上须标注凭证号和抵扣金额。
5、途损
审核途损合法依据、途损报告——→审核签字手续完整——→编制记账凭证 借：营业费用——途损（专项） 贷：应收账款
注：（1）途损须取得客户单位或运输单位出具的有效证明。
（2）途损报告须经办事处主任、销售部长、分管领导签字，财务部长审批。
（3）途损金额直接开具收据冲减对应客户应收账款，不允许提取现金，账务处理上可以“现金”科目过渡。
6、高开冲红 审核是否附高开冲红表——→审核是否附合法收据——→审核是否有销售会计审核签名——→审核审批手续是否完备——→编制记账付款凭证 借：营业费用——高开冲红 贷：银行存款\\现金 ——→传出纳岗
注：（1）冲红、返利原则上须以银行存款支付给客户单位，或抵减客户单位应收账款，确需以现金支付，须经分管领导批准，并在支出证明 单上注有“现金”字样。
（2）以冲红、返利抵减客户单位应收账款，须由销售核算岗开具收据，由于业务系统核算需要，应收账款与冲红、返利分开核算，以现金 科目相联系。
7、返利
审核是否附协议——→审核是否附合法收据——→审核是否有销售会计审核签名——→审核审批手续是否完备——→编制记账凭证 借：营业费用——宣传费—现款返利\\品种返利\\年终返利（部门专项） 贷：银行存款\\现金 ——→传出纳岗
8、赞助费
审核是否附申请报告——→审核是否附合法收据——→审核审批手续是否完备——→编制记账凭证 借：营业费用——宣传费—赞助费（部门专项） 贷：银行存款\\现金 ——→传出纳岗
注：（1）办事处费用报销，原始凭证须分类规范粘贴。
（2）各项非工资性费用支出原则上须取得合法原始凭证，如不能取得合法原始凭证一律按20%代扣个人所得税。
（3）审核具体依据《2001年费用控制办法》、《差旅费开支范围及标准》、《通讯费管理办法》、《2001年销售政策》等。 （4）报销人有前期欠款时，报销费用一律先冲抵欠款，由管理费用岗开具还款收据。
（5）以货款冲抵返利款时，以销售会计审核金额记费用，以对方开具收据金额记应收账款，差额由经办人补足。
（三）广告费用
1、审核月度资金计划
每月28日根据预付账款、策划部广告投入付款计划及广告合同的执行情况——→ 审核策划部下月资金使用计划——→汇总资金计划——→报 财务部长审批
2、审核付款
（1）根据月度资金计划核查付款项目——→审核广告合同、发票、照片等——→审核“付款审批单”审批手续是否完备——→登记资金计划 ——→出纳岗付款
（2）签收出纳岗传来的“付款审批单”及银行付款凭证等——→编制记账凭证 借：预付账款
贷：银行存款 ——→在相应的广告合同上登记付款金额、日期及凭证编号——→传主管岗复核 注：（1）首次付款时，需留存一份合同复印件。
（2）付款金额计划内10万元以下的，直接传出纳岗付款，计划内10万元以上或计划外款项须经财务部长或财务总监批准。 （3）支付广告款时须凭发票，并审核第（4）项下列附件后方右办理，即编制凭证，除发票开出有困难的预付款除外。
（4）媒体广告须审核发票、报样及监播单等；户外广告（车体、墙体、广告牌等）须审核发票照片等；宣传品、礼品须审核发票、入库 单等。
3、费用报账 （1）媒体及宣传品
审核策划部相关岗位传来的发票（媒体广告）
审核策划部相关岗位传来的发票附收料单（宣传品）——→审核审批手续是否完备——→对照合同进行编制记账凭证 借：营业费用——媒体\\宣传品（部门专项）
贷：预付账款 ——→在合同上登记发票金额、收受日期及凭证编号——→分品种登记手工账——→传主管岗审核 注：（1）根据预付账款余额及合同执行情况及时督促策划部报账，每月与策划部相关岗位核对各客户账簿余额。 （2）媒体广告包括电台、报纸、车体、墙体、广告牌、条幅等；宣传品包括宣传品、礼品的设计、制作、发送等费用。
（3）收到发票时与策划部相关岗位一同确认广告费用归属办事处，不能明确分配到办事处及企业形象宣传广告归入策划部，以便于投入 产出分析。
（4）收到发票时与策划部相关岗位一同确认广告费用归属何产品品种，不能明确分配到具体品种及企业形象宣传广告单列，并登记手工 账，以便于投入产出分析。
（5）宣传品入库时费用全额计入策划部，部门或办事处领用时冲减策划部费用。 （2）宣传品发出
审核宣传品仓库明细账——→审核仓库传来的当月宣传品领用汇总表和领料单——→编制记账凭证 借：营业费用——广告费用—宣传品（部门专项） ——招待费（部门专项） 管理费用——招待（部门专项）
贷：营业费用——宣传品（策划部） 〈红字金额〉 ——→传主管岗复核 （3）推广会
审核推广会申请报告及照片等相关材料——→审核原始凭证完整、合法性——→审核审批手续是否完备——→编制记账凭证 借：营业费用—推广会（部门专项）
贷：现金/其他应收款 ——→分品种登记手工账——→涉及现金的凭证传出纳岗，不涉及现金的凭证传主管岗复核 注：（1）审核推广会费用时，应查询是否为办事处借款支出，若为借款，则通知管理费用岗开具还款收据，冲抵欠款。
（四）管理性工作
1、每月10日根据部门费用计划额度出具费用通报，并提请超支或有超支迹象的部门注意。
2、每季度结束后15天出具费用分析报告，能为公司费用管理控制提出合理化建议。
3、每季度结束后15天出具产品投入产出分析报告。
4、每季度提供需监测的广告明细
5、积极参与公司广告招标和对广告价格检查。
6、加强对预付账款的管理，勤于督促报账，及时清理广告挂账。
7、参与制定和完善公司费用控制办法。
8、参与年度费用控制计划的制定。
（五）工作要求
1、熟悉公司各类财务管理制度。
2、了解财务部各岗位工作内容，做好与各岗位的衔接工作。
3、工作目标明确，责任心强，树立良好的部门形象。
三、管理费用岗工作流程
（一）部门日常费用
审核原始凭证完整、合法、金额正确——→审核并更正原始凭证按规范粘贴和折叠——→审核审批手续是否完备——→审核部门费用支出进度 （如超季度计划除分管领导审批后，还须报总经理审批；如超年度计划额度，可拒绝报销）——→编制记账凭证 借：管理费用—相关明细科目（部门专项）
贷：现金/银行存款/其他应收款 ——→涉及现金的凭证传出纳岗，不涉及现金的凭证传主管岗复核。
注：（1）非工资性费用支出须取得税务局监制的发票或收据，填写规范，大小写一致，无涂改痕迹，增值税票须严格遵守填写规范。 （2）保证凭证及附件左上角整齐，附件长宽折叠以记账凭证大小为度，不能带有订书钉。
（3）费用审核依据《2001年费用控制办法》、《差旅费开支范围及标准》、《通讯费管理办法》等，其要点有：计划额度内费用须经部 门负责人、分管领导、财务部长审批；计划外费用须有总经理批示的报告；市内交通费、通讯费须经总经办登记；招聘费用须有人力资源部部 长审核；差旅费须附审批后的行程安排表，招待费须附经审批的招待费用明细表。 （4）准确使用明细科目（见科目表），正确选取专项。
（5）支取现金的凭证编制完毕，若遇出纳无现金时，应暂时保存记账凭证，待出纳取回现金时通知领款。 （6）报销人有前期欠款时，报销费用一律先冲抵欠款。
（二）资金付出
1、审核月度资金计划
每月28日根据年度费用计划、相关往来账及合同——→ 审核管理部门下月资金使用计划——→汇总资金计划——→报财务部长审批 注：研究开发中心的合同执行费、行政事务部维修购置费、人力资源部大型培训费、财务部税款及利息支出、党群部群团活动费等预见性较强 的专项费用，需在月度资金计划中报出。
2、审核付款及报账
（1）根据月度资金计划核查付款项目——→审核“付款审批单”审批手续是否完备——→登记资金计划——→出纳岗付款 注：付款金额计划内10万元以下的，直接传出纳岗付款，计划内10万元以上或计划外款项须经财务部长或财务总监批准。
（2）签收出纳岗传来的“付款审批单”及银行付款凭证（或附发票）——→收受管理部门相关人员交来的发票——→审核发票上的审批手续 是否完备——→审核银行票据存根上是否有领用或收款人签字——→编制记账凭证 借：管理费用——相关明细科目 贷：银行存款 ——→传主管岗复核
注：（1）付款时除预付款项或临时外出采购的外，须凭发票。 （2）款项付出后，督促支票一星期内报账，汇票两星期内报账。
（三）特殊费用核算
1、办公用品入库与领用
（1）入库：审核支票存根与发票对应——→审核发票金额、数量是否与入库单一致——→编制记账凭证 借：低值易耗品---办公用品库
贷：银行存款或现金 ——→涉及现金的凭证传出纳岗，不涉及现金的凭证传主管岗复核
（2）领用：月末审核办公用品明细账——→审核办公用品库传来的领用汇总表——→编制办公用品领用凭证 借：管理费用 /营业费用——办公用品（部门专项） ----清洁费
贷：低值易耗品——办公用品库 ——→传主管岗复核
注：（1）办公用品由行政事务部按部门上报计划，控制统一购进，办理入库手续，由各部门按月领用。 （2）年末组织对办公用品进行盘点。
2、修理费 （1）汽车维修
审核车队核算员传来的车辆运行费用——→审核车队核算员辅助账并签章——→编制记账凭证 借：管理费用——修理费—相关明细科目
贷：现金/银行存款 ——→涉及现金的凭证传出纳岗，不涉及现金的凭证传主管岗复核 注：若已通过银行付出款项，应将支票存根与出纳传来的付款审批单匹配。 （2）零星维修
根据行政事务部传来的修理发票——→审核发票是否注明修理项目及承担部门（如有承担部门，须部门负责人签字认可）——→编制记账凭证 借：管理费用/制造费用——修理费—相关明细科目
贷：现金/银行存款 ——→涉及现金的凭证传出纳岗，不涉及现金的凭证传主管岗复核
注：（1）考虑到由行政事务统一组织的厂房设施维修，由行政事务部统一结算，故维修也可能涉及管理费用以外的制造费用等。 （3）维修物资
①入库：审核支票存根与发票对应——→审核发票金额、数量是否与入库单一致——→编制记账凭证 借：工程物资——专用材料—维修材料
贷：银行存款或现金 ——→涉及现金的凭证传出纳岗，不涉及现金的凭证传主管岗复核
②领用：每季度末审核维修物资明细账——→审核仓库传来的领用汇总表——→编制维修物资领用凭证 借：管理费用 /制造费用——修理费（相关明细科目） 贷：工程物资——专用材料—维修材料 ——→传主管岗复核
注：（1）维修物资指由行政事务部根据修理需要购入的木材等，供木工房零星领出应用。 （2）审核具体依据《工程维修物资核算管理办法》。 （3）年末组织对维修物资进行盘点。
3、研究开发费
审核产品开发中心传来的发票——→编制记账凭证 借：管理费用——研究开发费
贷：现金/银行存款 ——→涉及现金的凭证传出纳岗，不涉及现金的凭证传主管岗复核 注：（1）若已通过银行付出款项，应将支票存根与出纳传来的付款审批单匹配。
（2）研究开发费包括产品开发中心购买检验实验工具器具（按固定资产管理的除外）、实验药材、实验费用、临床费用、中药品种 保护费等。
4、无形资产摊销
月末摊销无形资产——→编制记账凭证 借：管理费用——无形资产摊销 贷：无形资产 ——→传主管岗复核
注：无形资产按10年摊销，每月摊销金额=原值/（10*12）
（四）财务费用
签收出纳岗传递来的利息收入、利息支出、手续费结算单——→登记资金计划——→编制记账凭证 借：财务费用——相关明细科目 贷：银行存款 ——→传主管岗复核
注：根据利息支出时间、金额及时向出纳查询余额是否足够支付利息，提醒出纳及时划转资金保证付息。
（五）贷款、还款
签收出纳传来的银行贷款上账凭证或还款凭证——→登记贷款期限、还款日期、利率——→编制记账凭证 借：银行存款 借：短期借款
贷：短期借款 贷：银行存款 ——→传主管岗复核 注：（1）凭证摘要栏须注明贷款起止日期、利率。
（2）根据还款时间、金额编入财务部月度资金计划中，及时提醒财务部长安排还贷资金。
（六）其他应收款核算及管理
1、借款：审核是否还清前欠款——→审核借款额度——→登记还款时间——→编制记账凭证 借：其他应收款 贷：现金 ——→出纳岗
注：（1）前欠不清者，拒绝再借。 （2）摘要栏中须注明借款用途、还款日期。
2、还款：开具还款收据——→传出纳岗收款——→根据出纳岗收款签字后的收据第三联编制记账凭证 借：现金
贷：其他应收款 ——→出纳岗
3、清理、催收：
（1）直接从借款人报销费用中扣还，并及时将欠款人名单通知其他岗位。
（2）月末倒数第2天清理各部门人员借款情况——→编制“部门借款情况明细表”（列明借款人、借款金额、是否逾期）——→下发各部门提 醒借款人归还——→截至5日到期仍有未还款者——→编制“扣款明细表”（列明应扣款人、本月扣款金额）——→通知工资福利岗从借款人 工资中扣除（如涉及销售人员扣款，传递给销售会计予以扣款） 注：欠款逾期未还者，报销费用款一律先冲减欠款。
（七）管理性工作
1、每月10日根据部门费用计划额度出具费用通报，下发至各部门负责人，并提请超支或有超支迹象的部门注意。
2、每季度结束后15天出具费用分析报告，能为公司费用管理控制提出合理化建议。
3、参与制定和完善公司费用控制办法。
4、参与年度费用控制计划的制定。
5、及时清理催收其他应收款项。
6、参与制定和完善公司其他应收款管理办法。
7、定期、不定期审核办公用品库、工程物资库账簿，保持账实相符。
（八）工作要求
1、熟悉公司费用管理办法、财务制度、资金使用办法等相关制度。
2、了解财务部各岗位工作内容，做好与各岗位的衔接工作。
3、工作目标明确，责任心强，树立良好的部门形象。
四、固定资产核算岗工作流程
（一）固定资产
1、购进
审核付款——→督促报账——→审核发票和固定资产调拨单——→查询已付款情况——→编制凭证 借：固定资产
贷：银行存款/预付账款 ——→传主管岗核
注：（1）款项付出应严格遵守《资金付出管理办法》。 （2）根据合同及付款情况及时督促相关部门办理报账手续。
（3）购进固定后须凭发票、验收单办理固定资产调拨手续，具体为生产用固定资产由生产部负责，非生产用固定资产由行政事务部负责。 （4）固定资产入账时，记账凭证摘要栏须注明固定资产名称、型号及使用部门。
（5）固定资产在各车间、部门之间调拨应进行账务处理，以便加强对固定资产的管理和准确提取折旧。
2、提取折旧
根据固定资产明细账查询上月新增或减少固定资产——→对应固定资产原值及公司使用的折旧政策计算增减变动的累计折旧——→编制折旧计 算表——→编制记账凭证
借：管理费用/制造费用/营业费用——累计折旧 贷：累计折旧——相关明细科目 ——→传主管岗复核
注：（1）年初根据固定资产明细表计算各部门、各类资产每月应提折旧金额，每月根据固定资产增减变动情况及时调整，编制折旧计算表。 （2）固定资产折旧采取按个别资产进行计算，分部门、分类别汇总提取。
（3）月度提取累计折旧金额发生变动时应将提取折旧的依据应传递一份给各车间核算员，由车间核算员对应固定资产清单核实固定资产的 存在及折旧提取的准确性。
（4）年末根据固定资产明细表计算全年折旧，冲回由于净值低于全年应提折旧的个别资产多提折旧，并确定下一年度提取折旧的基数。
3、固定资产清理 （1）盘点
年中、年末组织行政事务部、生产部相关人员进行固定资产盘点——→整理固定资产明细表——→出具盘点报告 注：（1）针对盘点过程中出现的固定资产盘盈盘亏情况应及时上报，督促相关部门进行处置。 ①盘盈 借：固定资产 ②盘亏 借：营业外支出 贷：累计折旧 累计折旧 营业外收入 贷：固定资产 （2）清理报废
定期组织行政事务部及生产部对固定资产进行核查——→督促处置已报废及长期闲置的固定资产——→核实报废或长期闲置的固定资产原值、已使用年限及折旧提取情况——→审核固定资产清理转出报告——→编制记账凭证 ①注销固定资产 借：固定资产清理 累计折旧（已提折旧） 贷：固定资产（原值）
②收到清理收入 借：现金/银行存款 贷：固定资产清理 ③支出清理费用 借：固定资产清理 贷：现金/银行存款
④结转净损益 借：固定资产清理（账面余额） 贷：营业外收入 或 借：营业外支出
贷：固定资产清理（账面余额） ——→传主管岗复核
（二）在建工程
1、GMP部门日常费用
审核原始凭证完整、合法、金额正确——→审核并更正原始凭证按规范粘贴和折叠——→审核审批手续是否完备——→审核部门费用支出进度 （如超计划额度，可拒绝报销）——→编制记账凭证 借：更改工程——GMP—相关明细
贷：现金/银行存款/其他应收款 ——→涉及现金的凭证传出纳岗，不涉及现金的凭证传主管岗复核。 注：（1）核算属于GMP项目，但不能明确到具体项目的费用。 （2）为便于费用统计分析记账凭证摘要栏须注明费用名称。
（3）非工资性费用支出须取得税务局监制的发票或收据，填写规范，大小写一致，无涂改痕迹，增值税票须严格遵守填写规范。 （4）保证凭证及附件左上角整齐，附件长宽折叠以记账凭证大小为度，不能带有订书钉。
（5）费用审核依据《2001年费用控制办法》、《差旅费开支范围及标准》、《通讯费管理办法》等，其要点有：计划额度内费用须经部 门负责人、分管领导、财务部长审批；计划外费用须有总经理批示的报告；市内交通费、通讯费须经总经办登记；招聘费用须有人力资源部部 长审核；差旅费须附审批后的行程安排表，招待费须附经审批的招待费用明细表。
（6）支取现金的凭证编制完毕，若遇出纳无现金时，应暂时保存记账凭证，待出纳取回现金时通知领款。 （7）报销人有前期欠款时，报销费用一律先冲抵欠款，由管理费用岗开具还款收据。
2、在建工程核算 （1）工程立项
凡工程项目确定——→向相关部门索取核准后的立项报告及工程预算——→设立明细科目 （2）工程招标
阅读招标文件——→开具投标保证金收据并制证——→参与议标、评标、定标——→参与合同条款的订立——→保留合同复印件 ①收到投标保证金时： 借：现金
贷：其他应付款——投标保证金 ② 退还时：
借：其他应付款——投标保证金
在建工程相关科目〈红字〉（收中标单位投标保证金） 贷：现金 （3）支付工程款 ①审核月度资金计划
每月28日核查工程合同及在建工程款项付出情况——→ 审核GMP等部门报出的工程项目资金月度计划——→汇总资金计划——→报财务部长审 批
②款项付出及报账
ⅰ、根据月度资金计划核查付款项目——→审核工程合同、进度款收据或发票等——→审核“付款审批单”审批手续是否完备——→登记资金 计划——→出纳岗付款
ⅱ、签收出纳岗传来的“付款审批单”及银行付款凭证等——→编制记账凭证 借：基建工程——工程名称—建筑工程—客户单位 —安装工程—客户单位 —在安装设备—设备 —待摊基建费用支出—其他（一次性费用） —客户单位（与客户签有合同）
更改工程——工程名称—技术改造—客户单位 —装饰装修—客户单位
—待摊基建费用支出—其他（一次性费用） —客户单位（与客户签有合同） 大修理工程——工程名称—客户单位 —待摊改造费用支出—其他（一次性费用） —客户单位（与客户签有合同）
工程物资——工程名称—客户单位（购置设备预付款） 贷：银行存款 ——→传主管岗复核
ⅲ、收到工程项目中购置单个设备的全额发票——→编制记账凭证 借：基建工程——在安装设备—设备
贷：工程物资——工程名称—客户单位 ——→传主管岗复核
注：（1）付出款项时须凭收据或发票，账务处理具体依据《基建工程核算管理办法》。
（2）付款款项为计划内且在10万元以下的，直接传出纳岗付款，计划内10万元以上或计划外款项须经财务部长或财务总监批准。 （3）支付尾款时须取得全额发票，发票金额作为工程支出，质保金在其他应收款中核算，并在摘要中注明工程名称。 （4）收到发票转入在安装设备时，摘要栏中须注明设备名称、型号等。 （4）转入固定资产
清查完工工程的各项支出——→组织完工工程审计——→编制工程明细表——→分摊待摊基建费用支出——→向相关部门提供峻工决算表—— →审查固定资产调拨单——→编制记账凭证 借：固定资产
贷：基建工程/更改工程/大修理工程 ——→传主管岗复核
（四）管理性工作
1、每月5日根据GMP部门费用计划额度出具费用通报，并提请注意超支或有超支迹象。
2、年末组织固定资产盘点工作。
3、不定期进行固定资产盘查工作。
4、参与制定和完善公司固定资产核算管理办法。
5、加强对预付账款——设备、在建工程账务的管理，勤于督促报账，及时清理工程支出挂账。
6、参与制定和完善公司基础建设核算管理办法。
（五）工作要求
1、熟悉公司各类财务管理制度。
2、了解财务部各岗位工作内容，做好与各岗位的衔接工作。
3、工作目标明确，责任心强，树立良好的部门形象。
第12篇：一份比较详细的考研经验成功者经验分享1
一份比较详细的考研经验--2011成功者经验分享
作者：佚名 来源：考研教学网 发布时间：2011年09月10日 点击数：
47 很多预备考研的学子都会在网上苦苦求索一篇能够帮助自己顺利通过考验路程的经验，我不敢妄自说自己能给大家带来成功，但我只想说一说自己的经验、感悟和提醒。言语可能会啰嗦（因为我主要是写给基础不是很好的同学，想详细的告诉大家一套方法），但希望大家能看完、能从中获得帮助。先自报分数英语7
1、政治70、西综214（本人参加的是2011年考研，录取于第二军医大学）
首先，先说心态。我再以自己为例说一句老话，考研的确考得就是耐力，谁咬牙坚持谁就能成功。这个是最重要的，贯穿于整个备考过程。拿我来说，我是上海人，因为高考失利考到了另一个省份的医科大学。大学的前2年荒废了，考研是我名正言顺回家的唯一途径，所以我为了这个目标很拼，从大四结束的那个暑假我就放弃了临床实习，第一次为了一个目标开始努力。所以，我没有在闹钟响了掐掉继续睡的事情，因为会吓醒，再累也挣扎着起来。这样我熬过了半年。所以，大家一定要有一个能支持自己能坚持走完考研之路的信念，或大或小，我想你一定能找到。还有就是一定要惜时，分分秒秒，你要是拖一天，后面的计划就会乱，所以不能偷懒不能拖沓。
其次，就是大家最想看的，学习计划和方法。我是属于基础比较差的那一种，平时学习就是中等水平，如果你在班里跟我是一个档次的，可要认真听好了。我先说大体的时间安排（以5个半月为例，每天睡眠8小时），具体方法一会儿会详细写。
第一阶段，8月1号——10月15号：英语+西综。时间比例大约1:
3 要求：
1，
英语单词背完，新东方网络课堂（阅读部分）上完，历年真题中阅读自己都做了一遍。
2，西综考试6门课的课本，可以忽略诊断，但另外的都必须认认真真的看了一遍。
第二阶段，10月15号——11月15号：政治+英语+西综。时间比例大约1:1:
2 要求：
1，
政治网络课堂上完
2，
英语阅读历年真题学完第二遍，新东方网络课堂（写作）学完，适量练习写作
3，
西综以贺银成辅导讲义为主，配合书本，再过一遍。同时做贺银成的同步练习
第三阶段，11月15号——12月30号：政治+英语+西综。时间比例大约1:1:2
要求：
1，
政治教材看完一遍，理解哲学部分内容，选择题基本搞定。时事政治摸一摸
2， 英语阅读历年真题学完第三遍，大作文和小作文各种题材至少都背过2到3篇，并且自己适量的写写，新东方网络课堂（翻译，新题型）上完，翻译历年真题自己做完一遍，新题型真题和模拟题都自己做完一遍。
3，
西综贺银成讲义学完第
二、第三遍，历年真题做完并完全理解解析的内容。适量模考
冲刺阶段，1月1号到1月15号：政治+英语+西综。时间比例大约1:1:
1 要求：
1，
政治大题背得烂熟于心、再看一眼时事新闻（6分的东西）
2，
英语作文强化背诵，总结做题方法，熟练考场战术和适量模考
3，
西综尽量再看一遍历年真题和解析
具体学习方法，我先说英语，为什么先写英语，因为英语很重要，其地位与西综平起平坐。我很多同学西综和总分着实不低，但就是英语吃亏，被卡在分数线外，很伤。学习教材可以购买DAO版，理由就是省钱。
我使用的学习资料，括号内为补充说明：
1，新东方考研英语单词红宝书（我建议用红宝书，乱序版或者《我要考研》太厚，会影响心情）
2，张剑的黄皮书（最好用最新一版的，因为会有上一年的题）
3，笔记本电脑+新东方2010考研网络课堂强化班（这个大家都能下到，不一定要最新的，我当时学阅读课的时候用的还是2009版的呢。只要学到里面的方法就行，而且网络课堂比报考研班好，不只省钱，关键是性价比高，比如我当时上午很困，看书就会睡着，但如果拿困的时候来学网络课堂，有个人在耳朵里叨叨，自然就不会困了。有点田忌赛马的味道吧）
4，新东方2010作文范文100篇（这本书比较讨巧，因为后来的2011版是王江涛编的，最后都卖脱销了，所以我建议他的书最好不要看，那些模板太虚假太空洞、用的人太多，会导致雷同卷判低分的。总的来说要找一本不出名的作文书，这样你写出雷同作文的概率就少些）
补充一点，我英语6级是没有通过的，所以再一次说明考研考得就是耐力，基础作用不大。所以那些英语基础一团糟的同学，可以试试我的方法。
第一阶段：单词绝对是基础，不下苦功夫不行。怎么背，先来一遍枯燥的，拿红包书，用“杨鹏17搞定GRE单词”的那种背法（可以上网搜搜，只要看他前面的方法就行）。具体就是比如我一天安排背2个list，上午到教室，一边吃早饭一遍看，很细的看，词义、构词、例句、解释、词组一个都不落。如果你光看单词和中文然后就往下走，这个词会很陌生，知道怎么构成怎么用对你有好处，但例句、词组啥的不用记，他们的作用只是帮助你熟悉单词。看完一页，大概10个词，不要看下一页，回头，用卡片遮住中文，看单词回忆中文意思，例句什么的就不用再看了，回忆不出就别苦想了，看看中文。然后这样过了
3、4页（大概半个list），再回到第一页，来一遍。让后用同样的方法背完后面半个list以后，再回到第一页，把整个list过一遍。这样你每个单词就已经看了4遍，如法炮制背了第2个list。这个过程的确是很繁琐，其实就第一遍的细看费点时间，后面的看单词回忆中文很快很快的。但是效果是有的，不要担心花了很多时间，我当时就一个上午全给单词了，但我知道我没浪费时间，慢慢沉淀以后的爆发力绝对不可小视。这样估计你也耗到吃午饭了，要抓紧零碎时间，我当时吃饭上厕所都在学习，当然也是很轻松的学习，比如我，去食堂吃饭就一边听单词的mp3朗读，就听自己刚背的。然后到了晚上临睡前，再把今天背的2个list再用卡片回忆一遍。然后列一张表，比如我8月1号背的这2个list，然后在2号、4号、7号、15号，再开始新的list之前先把这2个list重复，这个就是所谓的杨鹏背单词法，你每个单词都看了9遍这个真的是很科学，符合遗忘的过程，不信你看生理书神经系统的时候就会跟我会心一笑了。可能在某一天你会发现你要重复10几个list，还要再添2个新的，不要怕，坚持。考研就是坚持。这样到8月25号，你把50个list都看了，剩下的日子对于单词来说没有新的，只有重复。这个阶段每天花在英语上的时间估计是4个小时，剩下12个小时就留给西综。第26天，你过完所有计划要重复的单词估计也就一个小时（肯定谁也有烦躁的时候，这时候就需要调整，比如我，我觉得累了，我就不用卡片遮单词，我就直接听MP3回忆，它朗读的很快，一个list就4分钟，我也就当是重复过了，至少我没有浪费时间）。背完单词你每天还剩下点时间的，我是彻底的重头学，所以我就找了《印建坤考研英语语法10天速成》，听他说说几个黄金的语法结构，笔记一定要自己写写，没事翻翻，很快的，
4、5天就学完了。然后就上新东方的网络课堂，我听的是范猛老师的，估计学了2个礼拜，笔记一定自己做，课后练习一定要做。这样到了9月15号左右，你单词、语法和做阅读的基本功就都具备了。然后就是操练，每天做2篇历年真题的阅读，不要计较对错，但一定按新东方的方法，而且掐时间17到20分钟一篇，为什么这样，因为你必须一开始就要找到时间感。可能你会错的很多或者根本没看懂时间就到了，时间到就停，然后分析，是单词还是句子还是整体，然后查生词、分析句子，自己一句一句翻译文章，默念就可以不用写下来，浪费时间。然后再看标准译文，一定不要偷懒直接看译文。再分析分析题为什么错了，是单词问题还是语法，题目的陷阱在哪，是偷换概念还是以偏概全等等等等。这样到了10月15号，你练了60篇文章（十几年真题都收下了），在练习的过程中是你的单词、语法和阅读方法又有了磨炼，甚至连翻译都大概有了点谱。这样是不是就第一阶段的任务就完成了？哈哈
第二阶段：这个时候你的英语你会感觉很好，但这个感觉是虚幻的，因为你再拿一篇做过的阅读，你做下来还是会错，不行你可以试试。所以这样，下一步的任务就应运而生了，拿张剑的黄皮书，按他的分类的顺序，再掐着时间做，这个时候可以提一提时间15分钟左右一篇。但是千万不能去回忆答案，还是看文章，而且这个时候要注意阅读方法了，不能光追求看懂文章了，要知道详略在哪，哪些要看，哪些不要看。例如，插入语不看，首尾、中心句重点看等等。题目的陷阱在哪里，这本书好在哪，它书后会告诉你怎么分析文章，虽然我个人觉得有些解释很粗糙很牵强，但无伤大雅，因为肯定比第一遍你自己分析系统、有感觉。这个过程也很快，每天2篇，到11月15号又是60篇，而且我觉得，真题练到2000年就可以了，再老的，就没价值了。阅读仍然是主心骨。但是这个时候要挂上作文了，还是先上上网络课堂，还是推荐网络课堂，这个东西在枯燥的考研过程中就是一个调味剂，不用太费脑子，听他扯扯、说说笑话，寓教于乐。但是作文估计是王江涛上的，不用一节节听，听个梗概，知道怎么写怎么练。他分析个别满分作文听一篇就行了，其他的统统跳过，节约时间。然后就是背背小作文，大作文，作文就那些题材，什么环境保护的、尊老爱幼的，记一些好句子，不用太华丽，作文就是集思广益，你看的多背得多，后来感觉就是好词好句在脑子里乱窜！但是背作文的时候不要贪图背完就是你的，不可能，你现在背得再熟没几天肯定忘了。我的意思是让你不要计较自己会遗忘，但是一定要每天背背，上厕所，睡觉前，找找感觉。
第三阶段：这个时候考研英语里面2个大头阅读和作文你都抓了，但还是不牢固。不过，这个时候你也要开始练练其他的小分值的题型了，上新东方的网络课堂（翻译），唐静老师讲的很好，学习方法还是笔记自己写一写，千万不要偷懒看附带的word文档，这样上课才有效率。你光看，不动动手，脑子也会懈怠不动的。这样你翻译的方法基本会了，什么被动句怎么翻，从句怎么翻都会了。然后就是练一练，练就要实战的练，唐老师说4分钟一句话，你就4分钟。没有什么第一遍可以慢点，没有！题还是历年真题，得真题者得天下，百分百真理。自己做完可以看黄皮书的解释，不用另买新东方的教材。然后再学新题型，你有了阅读基础，再学新题型感觉会不错。新题型分也不少，而且方法与阅读不一样，强调整体阅读观，所以方法一定要按李玉技那套（就是找“复现”），还是注重实战，15分钟一篇。但是新题型真题数量少，所以适当的模拟题是需要的，关键是练习如何使用那套战术和方法。这样大概到了12月初，你对考研英语基本有把握了。这样离考试估计还有一个月，我当时就是复习到这个时候开始没有方向了，但既然是分享经验就不会让大家空手而归。剩下这20到30天该怎么准备，这个时候你如果模考一下，你的成绩可能会很烂。为什么，2点，一个是模拟题的难度参差不齐不能代表真题，另一个就是你的基础，你会觉得单词你也忘了，文章也看不懂了，作文自己拿来写，肚子里完全没有货。怎么办，先调整好心态，我当时考前前一天模考了一把，烂得不能再烂，当时就哭了、心灰意冷了。但我还是考得很好，这就是时间的积累，你的英语实力就在这不显山不显水的过程中得到了质的飞跃，所以就自己对自己说“上帝会帮助我的，我努力了，我只要坚持就能成功等等”。具体怎么做，如果没有方向那就炒炒冷饭，再看一遍历年阅读真题，但是速度一定会快的，也必须快。到临考时3门课都压上来时间紧张，所以快速的炒炒冷饭。因为考研阅读里面核心词汇就那些，你会发现基本的那些高频词汇都在，这样大部分单词你又捡起来了，阅读的方法和题目的陷阱你又熟悉了一遍。单词的话有时间就快速的翻，不要再用遮卡片了，因为没时间，就直接看单词和中文意思，因为这些词你都熟悉了，所以只要捡起来就行，还有，背单词主要是用来攻克“读”这一关的，所以能知道个什么意思就行。这样你每天花在炒冷饭的时间不会太多1到2个小时左右。至于“写”，千万不要奢望自己能用上考研单词里面的所有词汇，也不要奢望自己能写出像例句那样地道的表达。这个很重要，考研就是考耐心，考得朴实无华，太刻意追求一些完美肯定会得不偿失。写作在冲刺阶段就上升为主要任务了，因为这个时候你已经知道考研英语答题的战术了，所以你拿到考卷先做的就会是写作，而且大小作文加一起有30分。所以这个时候，该突破写作了。写作有一个最主要的武器，就是“书法”。（不是说写得多漂亮，这点时间也不奢望能写出行书，但一定要干净、整洁）我个人认为这个完全是拿高分的关键，考试就是和批卷老师的互相博弈，她的批改量绝对是日以千记，她也是人，每天机械的批改肯定会疲劳。所以到后来对于批改完全是给印象分，你卷面涂涂改改，即使辞藻语法再高端，你也与高分失之交臂了。特别是小作文，小作文的答题卡是有限制的，如果你涂涂改改、字迹潦草，很可能你就写不完，比如最后的Li Ming写不下。所以，一定要注意书写，这个就要在平时的练的时候养成不随便涂改，想好再下笔的习惯。然后就是语言，千万不要追究华丽（什么一句话20多个词，没必要，考试分析一书上明确写过真正的满分作文都是那些语句平淡但立论充分的），这点我很认同，毕竟我是中国人，只要拼写语法没有大问题就OK。我还是说要求实战，小作文15分钟，大作文35分钟， 我这个说的比新东方的时间要多点。因为“写”的确很难，是输出的过程，在之前一个阶段背过一些作文的基础上，可以开始写写了。小作文，每种书信都要有个思路，比如邀请信、道歉信等等，如何开篇布局、起承转合作文书上都有，一定要心里有数。怎么表达，就是拿背过的句子拼拼凑凑，为什么之前让大家每个题材都背
2、3篇，就是因为只背一篇覆盖面太小，多背点，东拉西扯一篇作文就出来了，然后卷面在整洁，字迹工整，平均分就到手了！（要知道考研作文能拿到平均分就不低了！）虽然小作文只有10分，但我要说，小作文能写得很流畅、很整洁是大有裨益的，因为一，它好写，
4、5句话就搞定了。二，对心态有帮助，考场上分秒必争，第一步就按战略战术走下来，对后面的作答很有帮助。三，批卷老师，还是那个道理，考研作文批改，大小作文的很可能是一个老师批改的，她看到你小作文了，给了你一个不低的分数，大作文也同样，想想这学生小作文写得还行，大作文也差不到哪去，再看看字数卷面都很好，平均分以上的分就扔给你了。所以小作文的地位可想而知。（我不是瞎扯，因为我考场上，大作文我感觉不是很好的，小作文就感觉没问题，全文字迹漂亮，仅一处修改，而且修改得体，笔直的双划线，线上修改。）
但是，看到这里你可不要光练小作文了，毕竟大作文20分呢。大作文写着写着你就有感觉了，因为就是八股文，但我可不是要你背模板，这个是害你，你也别妄想能总结出什么万能模板（套用王江涛一句话“模板的影子越少越好，但不是一句都没有”）。说它八股文是它文意上的空洞，一句话变着花的说，而且很多题材都能互相引申。比如我考那年就是写环境保护，这个就很简单，开头一句废话，中间立论理由就是个人、社会、政府，解决方法就是宣传、制度、媒体。这个写在教育题材上是不是也可以用？练习写作你一定会有写不出、憋死的感觉，这个是正常，但如果你背得足够多，见过的范文越多，脑子里一定有已经滚瓜烂熟的几句好句子，东平西凑一下再加上几个转折词，你考场上绝对不会没有话写，毕竟你那个时候是应激状态，超级赛亚人形态，哈哈。
顺便提一句完型填空这个题型，这个题型20个空只有10分，而且文章很难，所以这个题型不要走极端，有人看重，狂练习做真题，有人很轻视，上场就蒙一水A。这2种方法我都不提倡，准备的时候的确是不用准备，连真题都不用看，没有价值，也不要去听李玉技那一套什么红花绿叶，没用。考场上它是唯一可以省出时间的题型，没时间就只能蒙了，有时间你就快速的看一看，因为你有阅读的基础，很多题你是可以确定的，这样何必去蒙呢？不确定的也一定会有最看得顺眼的那一个，那就选它，拿个
5、6分还是很实惠的。
冲刺阶段：大家一定会从我的行文中看出我是一个注重战略战术的人，的确，考研就是一场战争，谁能将自己的36计用出来，谁就能占得先机。所以，剩下这15天，由于政治会占去你很大一部分时间。留给英语的时间就少了，如果你按照我之前几个阶段坚持下来，这个时候对于英语，你要做的就是不紧张，总结战术、隔几天就模拟演练演练、保持状态。单词、作文有空还是背背，不用太多时间。适当模考，按战术走。我的大战术是（上手写作文50分钟，接下来做阅读和新题型
17、8分钟一篇，然后翻译20分钟，最后再是完型10分钟），分项战术按新东方的来，比如阅读先扫描题干什么的。
这里我再跟大家分享一个经验，你之前练习阅读的时候估计是先快速扫描题干，划出中心词，迅速浏览全文再等等等等，我也要求大家这样练，因为英语是要积累的，这样练很好，因为练起来难。但注意范猛老师一句话“遇到难的文章，可以看一段做一题”。这句话虽然他上课是轻描淡写的一句，但真正在考场上，用这个方法的确是事半功倍（因为我练的时候是拿最高难度的做题方法练的，真正做的时候我选用了最简单的做法，所以练用一套，考用另一套）。我之前不是说我考前一天模考不是很烂么，所以我那天晚上决定上考场每篇文章都用看一段做一题的战术。考完后文章的确是没有看懂，但是很多题，我能很确定自己做对了，因为我一一都找到了原文对应！你说这在考场上是一种什么感觉，欣喜若狂？也许吧~
然后再说政治，政治这个东西实在是鸡肋。所以既要看重它，又不要太在意它。所以我第一阶段完全不看政治，我劝你也不要看，浪费时间的。再说考研班，很多同学问考研班要不要报这种问题，考过研以后包括你以后考完，你也一定会觉得没太大必要。英语考研班没必要报，因为网上有网络课堂啊，省力省钱。西综报了也没用，因为他课在暑假就上了，当时你生理生化早就不记得了，听他讲也是一片混沌。回到政治，政治的考研班是所有考研班里最火爆的，因为没有人会在大学里面认认真真听这门课程的。当然政治考研班的确是很有帮助，能让你摸摸门道，了解了解近代史。但是怎么上课，我给大家支个招，不管你是报任何一个考研机构的课程，它都分成基础班、强化班、冲刺班、点睛班。这些都是噱头，只要上强化班就行了！这绝对是经验，大家不要以身试法。但是，如果你报班了，这些钱都一下全出去了，不去上又会觉得自己吃亏，去了又后悔，时间浪费。而且强化班是在国庆长假集中上课的，这种课程安排实在是太不科学了，连上8天，每天十几个小时，你说效果有多差？ 所以我还是推荐网络课堂，如果哪句没听清可以重复，上厕所可以暂停，还便宜！政治我觉得还是比较需要与时俱进的一门课程，为什么，因为它的考试官方是有要求的，考过的题3年内是不会重复的！所以这门课历年真题都没有太大的用，网络课堂也需要最新的，它不同于英语了解方法就行了，因为它有时事政治，要涉及到最新最全的热点，而且买新的心理也有点安慰。怎么买，去淘宝按销量排序，在你第二阶段开始复习政治的时候，网上当年的网络课堂强化班就出来了，只要20块钱。找个不考研的老同学或者谁，帮你下载下来。 好了，下面是我使用的学习资料，括号内为补充说明：
1， 新东方任汝芬的考研强化班网络课堂（任汝芬和新东方强强联手实在是一个福音，不是说任汝芬讲课有多好，是因为他的团队加上新东方的名气和网络课堂这个渠道，再加上网上那些工作室的购买3000多课程的版权，使我们只要花20块就能上课了）
2， 任汝芬系列之一（这就是和上一条不谋而合了，上课是需要教材的，任汝芬的考研班用的教材就是他随后出版的任汝芬一。这样的好处就是不需要再用附带的电子版书，很不方便，纸质版绝对是王道，而且页数完全吻合，一字不差）
3， 任汝芬系列之三（这类书主要是攻破时政就是2道单选2道多选，共计6分。当然这本是我用的，选其他机构的也可以。大同小异）
4， 恩波考研的小题狂做（这本书绝对推荐，对于选择题绝对是提纲挈领、醍醐灌顶，尤其是哲学部分）
5， 海天重点28套题（这类书是用来对付大题的，有很多比如什么启航最后15道题等等，我个人认为买哪本都可以，只是我考那年海天5道题都押中了。但是大同小异，题目和题目之间是可以互相套用的，所以你用任何一本突击的书应付大题都足够了）
第一阶段：轮空
第二阶段：从10月15号政治就要进入正题了，不要慌，这点时间绝对是够的。政治的很多东西都是很紧跟时事再出版的（DAO版一般都再晚几天也就跟上了），所以准备早了没用。就像上面说的，准备好网络课堂和任汝芬之一（下文简称“任之一”）。这个时候英语和西综已经摸进门道，而且你会开始有些烦躁和疲乏，所以就拿政治当调味剂吧。还是以我为例，我早上起床就会困，睡眠不足嘛！到了教室我会先打开电脑，插上耳机，然后一边吃煎饼果子喝牛奶，一边听他讲课。这样不会困，上课顺序是1马克思原理2毛泽东思想和中国特色社会主义体系3中国近代史纲要4思想道德和法律基础。这样的顺序你听课的时候就会明白了。我个人认为任汝芬讲课不怎么好，哲学和社会主义概论还凑活，后面的思修简直是一塌糊涂，不要听了，节约时间。不过任汝芬的划书法挺有用的，而且可以扩展到西综的学习上。具体的话，自己体会，这个教不来。刘儒讲资本主义讲得很好，这个东西是政治课里面相对不枯燥的一部分。然后就是陆卫明的近代史（个人认为汪云生的太枯燥），这个就很轻松了，吃吃早饭，就当听戏放松了。不过还是一句老话，笔记自己动手写写、记记。每天花4个小时左右，这样一个月下来，你课也上了，而且绝对比报走读班的有效果。
第三阶段：到了11月15号，有了上一个阶段的上课，你对政治考试的大概和一些基础课有了一个很粗的了解。这个时候我要强调一个重点，政治考试大题部分是拉不开很多差距的，政治拿高分的关键是选择题，关键中的关键是多选题。理由慢慢你就会明白了，但是政治这个东西是很空洞很晦涩的，也不要指望能遇到原题，如果想遇到原题必须采用题海战术，但性价比不高，有这功夫还不如多看点西综呢。所以做题就要精做。这个时候，你要看一遍任之一了（我认为任之一比《大纲解析》好，大纲解析太难看了、满满的字，虽说是官方的，但答大题能扯就行了，大纲解析上的话用不到多少！），我是看书比较细的，所以基本一字不差看了一遍。不过我觉得我这样看书效果不是很好，所以这个还是看大家以前学习看书有没有特别好的效率了。看完一章就做题，做《小题狂做》，不推荐任汝芬之二，因为没有解析，我们很多人都买了最后这本书都是空白的。 《小题狂做》在哲学部分的解析简直是精彩绝伦， 后面的就有点垃圾，不过选择题难就难在哲学部分，这部分是需要理解的，不过你上过课、看过一遍书、做了《小题狂做》并看了解析，哲学会很有感觉的。所以很多人会在网上说越看政治越有劲，真的，他们指哲学和经济学。而社会主义体系就是狗屎了，纯粹的“表扬与自我表扬”，像我这样的理想主义者一边看一边骂，但是，为了自己的前途着想，还是违心一下吧。近代史看起来很舒服，就像看小说书，所以看起来也会特别快。它在选择题纯粹考记忆，比如“开罗宣言什么时候签的，在哪签的”云云。思想道德课考得是常识，而且看书很艰涩，大概看一看，没时间书就别看了，直接做《小题狂做》看看解析，考场上你是个人这部分题都能选出来。
任汝芬之三，在11月中旬就出来了，买一本，DAO版的7块左右。我给大家分享一下我是怎么用这类总结当年新闻的辅导书的。这类书不要一条条地去看新闻，都这个时候了，3门课程都感觉没看完，那有心思花大把时间去赚这6分（时政2道单选2道多选，共计6分），所以不要详细看。像我，任之三上有他出的选择题，你就拿荧光笔把题干中的中心词和正确选项划出来（就是抄答案），错误的干扰答案一眼都不要看！免得混淆记忆。因为考试当年新闻就那些，考研机构出题也是字斟句酌地研究出来的，所以可信度还是有的。我当时就这样用任之三，6分我全拿到了。我相信其他考研机构对于时政这块的选择题，一般都能全中，所以买一本就行了。然后再说一点，这个时候你买的网络课堂的冲刺班也出来了，不用去上，因为任汝芬的冲刺班是分析他那本仁之二的题的。但是里面陆卫明有十几分钟的精华时间，就是教你如何做答题，我这就为了大家省时间给大家说说吧，大题答法就是1，亮出观点、写出原理。2，就是严谨的论述，就是不停的扯。3，就是带上题目总结。当然我说的比较粗你也可以听听，但千万不要在冲刺的时候听，就在
8、9月份的时候拿以往几年的找到那几分钟听就行，因为陆老师每年都讲一样的话，连讲的笑话都是一样的！
冲刺阶段：政治在这个阶段在3门考研课程就是重点了。在考研20天左右各个考研就会出押题的书了，为什么这么晚就是因为反押题。前几个阶段我是让大家打好基础，为了拿高分做准备的，但是大题还有50分要好好准备，不让别人拉开差距。我当时用的是海天，它的书叫《最后28套题》，冲刺阶段每一秒都是黄金了，所以就让报海天班的同学买了本正版，也不贵，小小的一本十来块钱，然后就是猛背。怎么背我给大家分享一个经验，我拿到书，就把整本书朗读了一遍，录在MP3里，一题一个MP3文件（有些男同学这个时候千万不要觉得这个事丢人，觉得自己声音难听，考研没有什么酷不酷，考上了你才最酷！），然后就不停的听，早上起来一边听，一边看书，用声音和视觉同时刺激大脑记忆。吃午饭也听，中午和晚上睡觉前也听（到后来我不听这玩意儿都睡不着了！）每天花在政治上的的时间足足有6个小时，还加上零碎时间，整天脑子里都是些什么爱国主义。背这个东西也有好处，对很多选择题尤其是多选题很有帮助，你让你很确定的选出答案。背这个一定要持之以恒，一直背到考试前！最后再强调2点，政治的大题，第一仍然最强调卷面整洁、字迹清晰！第二就是写满，写得要快！
最后说西综，先要跟大家说一声抱歉，因为我的西综成绩的确是不高，而且西综的确不像政治可以突击，必须花大力气，所以看我上文时间比例就知道西综是没有捷径的。但我会尽量详细写，分享好的地方，同样告诉你我走的弯路。西综的重要大家都知道，得西综者得考研，但是我在这再提醒大家一句，不要忽视英语！西综是拿高分的，但是英语是敲门砖。对于西综来说，三门基础学科是必须很扎实的复习与拿分的，生理考得细、犄角旮旯都能来一道，复习时需要全面、理解透彻。生化呢考试重点突出，历年都那些，比如糖代谢年年都是重点，所以拿分还是比较简单，病理拿分是最简单的，内容虽散，但是主要考记忆。临床课程里，外科的分是一定要确保拿到的，因为它内容少，出题变化不多。诊断是夹在内科里考的，所以也就是说内科考得很活、很临床，所以拿高分难，需要扎实的理论知识和分析推理能力。说到这里大家应该能悟出一个道理，西综考试要拿个200~220是不难的，但是要拿到220+必须要很努力！
还有，对于平时成绩一般的同学（比如我）要树立信心，不要以为平时成绩差考研就一定差，因为我这次考研将很多以前拿一等二等奖学金的优等生甩了N条马路，再次说明考研考得就是耐力，与基础关系不大！而对于平时成绩就很出色的同学，我相信你们对于学习西综一定有比我更好的方法，只要你们一如既往的努力一定能拿高分、进名校，以下言论你们就当参考吧。
我使用的学习资料，括号内为补充说明：
1，课本和考纲（这个的重要性我就不说了，但是如果实在是没时间又想在这些时间内能应付考试，像我一样拿个中上的分数的，那唯一能放一放的就是诊断了，考纲基本不变，刚上来没有当年考纲就用去年的，当年考纲出来花2块钱买本DAO版，查漏补缺）
2，贺银成西综辅导讲义（老贺这本书是人手一本的，DAO版就行。但是这本书不是为拿高分准备的，而且要看运气。理由1，这本书表格多，理解起来困难，必须配合书本的详细叙述2，在2010年，考试院反贺银成的风很重，就出偏难怪的题，但2011年又简单了，很多光看老贺不看书的同学赚了。所以，仁者见仁，智者见智了，如果你只是想考个一般的学校，这本书就行了，但是你理想远大，这本书只能是辅助）
3，贺银成历年真题和解析（西综这个市场有2个派别，老贺派和北医派。各有特色，北医那本是按章节排的，但是我个人认为北医的书用起来不方便，解析总体上不如老贺，但你楞要强调个别题，那我就不跟你啰嗦了。老贺的是按年份排的，好在哪呢，可以配合讲义用，讲义上搭配的题弄不懂可以根据它查一下解析）
4，贺银成同步辅导讲义（这本书的用处是在看完一章书以后及时回顾重点，但提醒你不可能覆盖所有考点，只是练习！）
5，贺银成全真模拟or北医模拟题（这2本是用来模考练练手的，普遍认为老贺的模拟题偏难，北医的偏简单。但是我要说任何一本模拟题都比不上真题，真题每个选项都是考试专家精心设计的，其巧妙的地方和陷阱是模拟题无法比拟的。所以模拟题就是模拟题，练练手，但不必较真，网上流传实际得分等于做老贺的题得分加20分，做北医的题得分减20分。这些都是传言，不要太较真，意思就是即使做贺的模拟题很高也不代表你一定考得好，做北医的高也不要自我膨胀，它的题就是简单） 我不推荐使用的书
北医西综题库（即紫皮书，强烈不推荐，我买过的，当时立下豪志要将其拿下。不过后来还是发现是miion impoible，题量大、错误多、没有解析而且还贵。绝对打击自信浪费时间，而且不知道怎么订正）
第一阶段：西综的复习要系统、要全面，课本就是最权威的教材，所以上来一定是先看书，而且不要挑重点，要细细的看、细细的品。你上来就东跳西跳那以后还看什么？顺序就按生理、生化、病理、内科、外科、诊断，或者诊断放到内外科前面看。不过我当时挺傻的，呼哧呼哧把生理、生化、病理从第一页翻到最后一页，而且我看书特别慢一天才能看十几页书，所以进度很慢。因为我当时也想考高分，也知道西综会有偏难怪的题，所以就都看了。但是，大家可别这样！一定要按考试大纲来看！偏难怪的题真的没几道，而且就算是偏难怪的，你看了很多超纲内容是没有用的。它的偏难怪是难在深度理解，而不是广度。所以考试大纲给的，就是考点，所以按考试大纲，一步一步仔仔细细的看书。看书时要动动手，划划书、记记笔记，我有个同学看书时就不停的写，但不是抄书，他西综学得特别扎实。而且考研量那么大6本书，光看不抄很容易记混的，所以如果大家准备得早的话，第一遍最好动动手，完成这个浩瀚的工程。而且我相信大家在高中都是佼佼者，不会像我一样，不会高效地看书，只能用时间来堆砌。所以，我上文写的第一阶段的要求仅仅是看完书，但是大家肯定会亲出于蓝胜于蓝，所以大家可以自己再多增加一些目标，比如做做以前买的练习书、做做笔记，还有一个就是马上搭配贺银成的讲义，这样很好，重点突出，强化记忆。不过，要时刻提醒自己，不能让贺的讲义成为主角，仍然以课本为重！！！
第二阶段：有了上一个阶段的系统复习，平时学习成绩像我一样处于中等水平的同学感觉就会好些了。但这个时候大家一定会觉得脑子里一片混乱，让你讲讲你肯定说不出来个一二三。这是正常的，不要气馁。继续往下走，这个时候就要强化记一些东西了，所以我给大家的建议是这段时间贺的讲义上升为主力。我考那年因为上一年反贺风很严重，所以我害怕，就又看了一遍课本，不过我觉得还是应该看一看贺的讲义，配合书本，换换口味嘛。看书和做题是不一样的，所以这个时候你要找找题目的感觉了，配合贺的同步练习还是不错的。（不过大家不要太迷信他书扉页那些话什么押中多少多少题，这些都是广告而已）。
第三阶段：这个阶段对于基础很好很强势的同学，我建议你们继续看书，理由还是因为书本最权威！不过对于分身有些乏术的同学，觉得自己这个时候看书看不完的话，就选择讲义吧，不要野心太大了，毕竟临考了，这个时候讲究实惠。看到这个份上你看书的速度会很快，同样对于看了又忘的内容还是要不断记，讲义翻过第二遍以后就可以做历年真题了，或者直接突破真题。其中有一点指出，前一年的一套可以放在第一阶段结束以后做，算算分，给自己定一个位。也可以放在做完所有真题之后做，这个时候就知道自己大概处于什么水平了。我当时由于少看一遍讲义，是快速突破历年真题的，放了放政治，一天突破2套真题（自己做加认真看解析），这样等于又看了一遍讲义，10天以后在真题突破晚以后你会发现很多很多重题，很多很多题已经成为你的条件反射！而且你也感觉到了真题的魅力。再指出一点，2010年真题是反贺风的代表，题目巨难，所以我考那年都不敢赌老贺了，但是2011年真题又返璞归真，题目简单、原题多，光看讲义就能拿个不低的分。所以我认为可能存在大小年、一年难一年易的规律，但总体上，复习的全面、掌握得扎实就能考好。不要迷信规律。
冲刺阶段：这个时候木已成舟、大局已定了。而且你还在背着政治，西综实在没法力挽狂澜。前三个阶段是决定你西综的成败，所以，既然准备考研就要一开始就全力以赴，万万不能再最后才发力！但是这个时候不要完全扔下西综，我就吃了这个亏。为什么，因为这个时候虽然从头开始看一遍书是不实际的，但是考试就是做题，题哪来？历年真题！！！所以临阵磨枪，每天花个1小时看自己已经烂熟于心的真题，因为一定还有一部分题你还是会选错的，尤其是多选，大脑会把自己当时自己做的答案和标准答案混淆，所以这时候再看一遍真题是很必要的，因为考试保不准就考这道原题了，保不准你考试那年就如2011年一样，好多好多原题呢？后悔啊，当时我要是能在强化一遍真题，我还能再涨几分呢
然后，我说一说整个考研过程中的如何保持状态、心态调整等一些小细节。一旦完全脱产准备考研了，那生活的全部就是看书。学习最好找伙伴，如果没有超强的自控能力我劝你就别给自己搬出去租房子的理由。人多虽然不可能总是理想化的互相交流，但至少有个什么动态或者难题有个人可以问问分析分析。我上面啰啰嗦嗦写那么多无非就是让大家要有计划的看书，大的计划有了，就要涉及到每一天的详细计划。以我为例，我大多数时候按晚上12点睡，早上7点起床，然后看书，我个人认为就看一门好，看书讲究一个状态，好不容易调到西综状态了，但感觉2小时到了非要拉出来看英语，何必呢？到11点半左右、买饭或者食堂人还不多的时候吃点饭，吃完饭可以听听单词、重温一下上午的课程，大约看个20分钟，12点半左右睡会午觉。睡午觉是很必须的，对下午和晚上的看书效率直接挂钩，但午睡可不能是无休止的，最多一个小时。我当时也担心自己贪睡，所以我不回宿舍睡，除非你有很强的意志力，不然躺下睡很容易睡过头。下午也是看一门，晚上再是一门，等于把每天时间分为3个大块，看书也讲一个整体，比如看生理，看一章那就一次性看完，隔开的话前后知识连不上，也总觉得心里不踏实落下了什么。一个好的生活规律很重要，到时候你到点就会自然醒，不用闹钟，到该休息得时候也会犯困，那就睡一会。总之睁眼就看书，闭眼就睡觉。还有要注重调整， 在前2个阶段什么时候看什么没有关系，比如我上午醒来比较困，我就选择需要理解的西综看，看入迷了就好些了，时间就一晃就过去了。午睡过后就特精神，这时候我就选择需要记忆的，背单词，晚上比较安静又可以看看西综。到第二阶段上午就上政治网络课堂，跟听书一样。所以，养成生活规律的同时也要找到最适合自己的习惯。所以咖啡什么的我从来不喝，保持8小时睡眠，作息规律、看书效果也好。但到了冲刺阶段必须已经具备一副“铁屁股铁板凳”的功夫，上午3小时、下午3小时少喝水、不能上厕所，因为考场上是不能提前交卷出去的，所以就要练自己憋尿的能力。
但是时间长了、压力大了，我们都会变成“特困生”，实在撑不住了就趴一会。我们班里大家都很拼，很多人设着闹钟趴的，15分钟左右。还有就是心态，压力大的时候可以找人倾诉倾诉，哈哈，比如我就有一个很贤惠的女朋友一直支持我、鼓励我，还总当我出气筒，真对不起她~呵呵。总之考研是生活的全部，什么乱七八糟的杂事都放一边，生活中很多小事，比如一会要交话费了、一会要上网查个学校了、一会就要干吗干吗了，要一次性搞定。举个例子，比如我现场确认报名那天，那时是11月中旬，很紧张的时候，我没有第一天去，人挤人，拖到倒数第二天再去，一去就报上了拍好照，骑车回来书店走一圈任汝芬之三正好出来，买好就去买往后10天的早饭饼干牛奶啥的，洗完澡回家，2个小时把很多琐事一次做完。这就是惜时，一会一件小事一会一件小事，那可不行。
最后就说说真正上战场的战术，在冲刺阶段就把状态调成跟考研一样，上午政治、下午英语，西综没关系，都是选择题不存在时间生物钟。考前看一眼考场、家庭条件好的在那开2天房间，因为第一天考政治和英语，中午即使不午睡找个安静的地方闭目养神一下也好。前一天准备工作做好，怎么做你到时候就知道了，重要的就是身份证准考证和笔。
考政治时做选择题有一些我个人搜索到的小原则，单选题总体分布是4A4B4C4D，多选题呢则是“三项过半”，即指选三项的会超过一半（而不是考研机构所说的看到好话就全选），这个原则在2010年真题时是这样的，但并不绝对，我在2011年的考场上多选题多为2项的答案，不过还得看看考试院给出的2011标准答案到底符不符合这个原则。（原则是在做不出的时候帮助你蒙一下的，但原则不能代替基本功，要自信、勇敢，敢于否定原则），答大题也许你不能按照陆卫明所说的那么清晰，到时候把突击背的想到什么写什么！
考英语是最讲究战术的了，不过有新东方这种专门负责考试培训的机构，你上过课考场上怎么做自然就会明白，如果你付出了，肯定能考好！
考西综时我不推荐快速做完回头再检查。就做一遍，遇到原题果断选答案，遇到临床题就慢慢推敲，如果你回头再检查自己心里就小鼓乱捶了。（总觉得自己第一遍分析是对的，但后一遍的分析也有道理，改还是不改，你陷入迷谭了）。多选题，你做完所有真题一定会有一个感觉，就是选三项的多。所以我们就利用这个小原则，很多题你能排除一个、另外三个不太好排，那就选三个。这也是一种蒙的方法。
不好意思说了那么多，因为写这个离我准备考研那段时间有点长，难免有点遗漏和空洞，希望大家不要扁我。如果考研路上遇到什么窘境或者看我文章有什么不懂的地方，可以联系我，我有时间一定会帮助你。留一个邮箱地址kaoyanjingyan0815@yahoo.com.cn，要是上网不方便可以把手机号写在邮件里，我会尽量抽时间回复你
第13篇：辞职报告
辞职报告
尊敬的校领导：
你好！
从2008年11月27日至今，进入学校工作已近三年有余。再此期间，我得到吴校长的信任与重用，能够在校长办公室工作，对此深感荣幸。时至今日，我怀着遗憾、愧疚的心情来写此报告，实属无奈。 站在现在的岗位边，品味着眼前熟悉得不能再熟悉的环境，不禁感慨万千……
首先，是感谢。感谢吴校长对我的信任及亲心栽培；感谢王莉校长、夏宝莲主任以及我曾经的各位主管领导在工作给予的诸多提携、照顾及批评指正；感谢学校其他部门的领导与各位同事在工作中所给予的支持和帮助。这一切的一切使我从一个初出茅庐的学生逐步成长为如今能够适应社会、融入社会，并且致力于社会发展的人。也让我看到了自己在工作中的不足、不合事宜。这也将为我以后打下良好的工作基础。
再次，是致歉。无力的一个字一个字的写着这份连我自己都没底的报告，无论如何吴校长、王莉校长、夏主任的一番良苦用心和热切期望，我终于还是辜负了。当初大学毕业的第一份工作便可迈进民族艺校，确实三生有幸。不过，我一直是志在从事教学，当一个平凡的教书育人的教师。承蒙领导看重能够进入校长办公室工作实属阴错阳差，可遇而不可求。既来之、则安之，我自认为不是一个拈轻怕重的人，又得领导亲心赏识、亲历栽培，只好勤奋学习，尽心工作，不曾有懈怠之心。新学期，承蒙吴校长及领导厚爱，提拔我为主任助理。我心中对吴校长及领导们的心意也能略知一二，心照不宣了！我对自己的个性十分清楚，三年多的共事，相信吴校长及诸位领导对我也有所了解。我不会是一个好的管理型人才，含蓄、寡言少语、不善言辞及过分的内向是我的性格弊端，这极其不适合我现在的岗位工作。三年以来，校办的外联接待工作、督办工作以及与各部门的协调沟通工
作一直是多亏夏主任费心劳累、不遗余力，若得校长首肯，也是夏主任、王莉校长与曾经的诸位主管领导之益，与我并无的半点功劳。本学期学校工作发生重大改革，校长办公室的工作也随之发生了的变化，对相关的人员也提出了更高的要求。至八月份上班以来，我在工作中明显感到力不从心，失误不断，已经无法胜任现在的岗位工作。而校办乃学校第一大办，是学校一线工作的后备保障，牵一发而动全身，身为校办员工不容得有半点的失职与退却。平心而论，论性格、论心思、论工作能力，我已经不再适合现在岗位的工作，不会再有更大的超越了。长此以往，对学校、对校长、对我本人都是一种损失和浪费。尽管心中有万分的遗憾和不甘，但是为了学校工作的需求也只能退却了。
要说自己对这个岗位有多深的感情，那是虚谈。因为我一直都志在从事教学，我更加适合教书育人的意境和氛围。目前，我正在沈阳冰英教育担任兼职英语实习讲师。曾经我也梦想着在艺校从事教学工作、倾其所有，但是由于种种原因天不随人愿。如果有幸可以一试，我想可以凭借我的专业与人格魅力在课堂上取得更大的成绩……事已至此，我只能遗憾的另谋他就了。
光阴似箭、斗转星移！民族艺校是我毕业后的第一个单位，在校长办公室也是我辛辛苦苦努力过将近四年的地方，那些奋斗中的汗水，那些疲累中的坚持，还有那些坎坷背后的眼泪，都将是我最美好的回忆……突然的离开让我变得很不舍，我不是一个任性、贪图安逸的人，所以“人往高走，水往底流”并不是我所认同的，所以我始终都在犹豫不决。新单位的薪资与福利待遇是我选择离开的一个原因，但是并不是最终的原因。经再三考虑，还是决定提笔写此报告，这一切仅仅是为了我自己渴望“教书育人”的梦想。
呈请部门领导批准。再次感谢民族艺校的所有领导和同事，也再次向吴校长致歉。
郭琳琳
2011年8月27日
第14篇：辞职报告
辞 职 报 告
尊敬的领导：
您好！
工作虽然只有3个月，但是我发现了自己有很多不足。毕业工作是一个新的起点，新的环境使我接触到了新的人，感觉到以前在学校就像井底之蛙,感觉好遥远所以我很迫不及待的要充实自己。再这3个月的工作中的确让我感觉很轻松，但轻松的让我觉得我自己好没用。我还很年轻，不应该在这种轻松的工作中麻痹自己。
很庆幸的是再这段工作时候我没有受到任何前辈的排挤，反而前辈们都很照顾我，可能还把我看成学生吧。在这我祝所有关心过我的前辈工作顺利、心想事成。我会把这段时间看成时我从校园到社会的一个过渡期。
望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。
祝：星光机械厂蓬勃发展！
汤金辉
2011年10月10日
辞职报告
尊敬的公司领导:
您好，打扰，这应该是我第一次，或许也是最后一次和您进行书面交流。并借此向您提出辞职。
不可否认，星光机械厂是一个发展潜力很大的公司。如果非要问我辞职的理由，我只能解释为每一个人的价值观和生活方式以及追求都不同，所想走的路也不同。
在一个地方生活太久，很容易的就会迷失了自己；在同一个岗位工作太久，很容易的就会感觉到厌倦，特别在自己的付出没有得到认可的时候。离开星光，也许到后面我未必能找到更好的工作，会经受更多的挫折，但我不觉遗憾，我便愿意去折腾。
只要每天早上睁开眼，人是欣喜的，甚至连内心都盈满着力量，便觉我的生命有意义。而星光复杂的人际关系，始终是我不能应付也习惯不了的。在星光的时间越长，对星光的了解就越深，那些可观的发展前景对员工的诱惑固然很大，但很多现象也是让人望而止步的。我不是圣人，所以我做不到淡定。
所以经过这段时间的冷静思考，我决定向公司提出辞职。并感谢星光提供给我的这个为企业效力的机会和施展个人能力的空间。当然，无论我到哪里，我都会尽力做力所能及的事情，因为我为我曾经是星光的员工而骄傲过。最后，诚恳地说声：对不起！也衷心地祝愿星光力挫群芳，永往直前！
此致
敬礼
汤金辉
2011年10月10日
第15篇：辞职报告
辞职报告
尊敬的医院领导
您们好！
经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前所担任的医务科主任职位，申请到急诊科做一名普通医师，我决定在此辞呈递交第30日后离开医务科，这样您们将有时间去寻找适合人选来填补我的辞职而造成的空缺。
我非常重视我在医务科五年多的这段经历，我确信我在医务科五年多的这段经历，将对我今后到急诊科做一名普通医师产生巨大的影响，我愿借此机会对领导给我提供了这样的工作机会表示衷心感谢……
要不是医院申报二级医院检查，我还真不知道我们的医务科在医疗管理上有那么不足及互相交叉矛盾的地方。
桌上的那本管理制度大全越来越厚，但认真看的人却越来越少；医院的会议越来越多，但主动来开会的人却越来越少；开会时带本子的越来越多，但带脑子的却越来越少；科室、病种越来越多，但了如指掌的人却越来越少；工资越加越高，但员工的工作主动性却越来越小；新进人员越来越多，但让老板满意的却越来越少……
再次感谢医院领导给我的机遇和帮助！由于自身某些原因及工作不力等原因，今天我在这里提出辞职申请，恳请领导批准。 我希望医院医务科工作在今后的发展中能更加完善、更加规
范，真正担起为医院、为领导分忧的重任。
辞职人：某某
2010-12-3
第16篇：辞职报告
辞职报告
尊敬的校领导：
您好！
非常感谢您这两年来对我的信任和关照，也非常感激学校给予了我这样的工作和锻炼机会。由于个人的原因无法胜任接下来学校给予的工作任务。 请您谅解我做出的决定，我很遗憾不能为学校辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿学校越办越大！学校领导及各位同事工作顺利！
致 礼刘 颖
第17篇：辞职报告
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向学校正式提出辞职申请。
来到学校也已经快两年了，在这近两年里，得到了学校各位同事的多方帮助，我非常感谢学校各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。学校平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向学校辞职于学校于自己都是一个考验，学校正值用人之际，也正是考虑到学校今后在教学工作安排的合理性，本着对学校负责的态度，为了不让学校因我而造成的决策失误，我郑重向学校提出辞职。
在短短的两年时间我们学校已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为学校辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿学校的成绩一路飙升!学校领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼
辞职人：……
20 年 月 日
第18篇：辞职报告
辞职报告
尊敬的公司领导：
首先感谢你百忙之中阅读我的辞职报告，我怀着十分复杂的心情写下这封辞职报告，自从进入贵公司以来，由于贵公司对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了一个长足的进步，，在此我深感谢意。
但是在现在的工作中，我发现了我自身的一些不足，所以我决定出去继续深造，为以后的人生打下一个良好的基础。也为了能够以
后更好的为贵公司服务。现在我正式向贵公司提出辞职。申请与年月日离职。请贵公司做好相应的安排，在此期间，我一定站好最后一班岗，做好相应的交接工作，不影响贵公司正常的运作，给公司带来的不便还请见谅。
祝贵公司大展宏图！
此致
敬礼
辞职申请人：
年月日
第19篇：辞职报告
尊敬的领导：
您好，首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷的感激诸位院领导大鉴：
我在学校任教的续签合同(xx年-xx年年)，到明年元月15日将届期终。据合同规定，如一方有变动意向，应在到期前九十天知会对方。经过慎重考虑，我决定在到期之日，结束我在本院的教学。
以下是我对决定的说明：
我之请辞，非关待遇问题，亦非人事相处的困扰，而是至今不能认同现行人文艺术教育体制。当我对体制背后的国情渐有更深的认知，最妥善的办法，乃以主动退出为宜。
五年期间，我的教学处处被动而勉强，而光阴无情，业务荒废，我亟盼回到画架前独自工作，继续做个体艺术家。
我深知，这一决定出于我对体制的不适应，及不愿适应。国家的进步在于：个人可以在某一事物上抱持不同的立场。我的离去，将中止对教学造成的浪费。
目前，第四研究室两位xx届博士生刚毕业，尚有xx届与 xx届在读博士生各一名，xx年、xx年毕业。另外，今年招进本研究室第一批研究生共四名，xx年年毕业。我的请辞，与这六名学生的学业有所冲突，如何解决，愿在我退出的前提下，与领导协商可行方式，恪尽己任。
兹付附件之一，是去年北京外办转请本院外办要我书写的述职报告，经已呈交，因所涉不包括今年，故略作补充。附件之二《教条与功利》，是前年应本院研究所教改会议要求所写，因写在纽约休假期间，回国过了交稿期，迄未呈交，今原稿附上。附件之三《我对本院‘学术评价体系报告’的意见》——这三份附件坦率陈述了我对教育体制与本院教学的质疑，谨愿诸位对我请辞的理由有所了解。另有附件之四(近五年来学术活动的粗略报告)及附件之五(关于遗留问题)，希请垂顾。
本报告，将同时呈交清华校方、外办、人事办各一份。我的职衔、工作、居留及医疗等
证件，合同到期时将会上交，俾便注销。目前借住的团结湖教工宿舍，其入住性质始终未获解释，何时搬离，听候指示。
再次衷心感谢学院对我的重用与信赖。我与自己的职称实难匹配，深感惭愧。五年教学是我弥足珍贵的人生经验，虽以请辞告终，但我对本院与教学的感情，恐怕比诸位所能了解的更深。
预先感谢院校领导予以批准。
此致
敬礼!
申请人：考试吧
2012年12月4日
尊敬的县教育局和校领导：
您们好!
首先我只能说声对不起，我辜负了您们对我的期望，今天写信是向您们提出辞职的。自分配到学校以来，我一直受到了教育局和学校的各方面的帮助，尤其是学校领导，李校长，对我工作和生活都很关心，对此我是感恩不尽的。
刚大学毕业时，我由一名学生成了一位光荣的人民教师，对教师这职业我是既熟悉又陌生。记得在我来校的当天，就受到了学校领导和同事们的欢迎，心里感到非常的温暖 ;教学工作也是无私的将许多教学经验传授给我。从备课到讲解，从和学生相处到批改作业，从教态到板书设计，从语言运用到为人处世等等，让我学了不少东西。学校是很器重我的，近三年连续让我教毕业班。应该说我是很认真很努力地在工作，我敢发誓的说，我没有哪一天，哪一节课是在混日子，在敷衍学生，我都尽我最大的力做好我的本职工作。
但今天我决定选择离开学校，有这么几个原因：
第一：就是学校的管理。开始的时候觉得还能跟上学校改革的步伐，但越到后面，越觉得难以适应。比如学校规定没有课也要坐班，我也赞同的，也坐班的。但我的课经常是早上
4、5节，而学校只能10：00到10：30去吃早点，那样只能来不及，但不吃的话我身体又吃不
消，更怕影响教学质量。因此经常9：30去吃，从而违反了学校的规定，要算我脱岗。我想，我是不适应学校的管理了，因此选择离开。
第二：虽然我很尽力的从事教学工作，但教学还是不如人意，取得的成绩微乎其微，辜负了学校领导对我的期望，我也是很无奈，有时真怀疑自己的能力了。想来，可能验证了一句话：本科大学毕业的不如一般大学毕业的，一般大学毕业的不如师专毕业的，师专毕业的不如高中毕业的。因此，我觉得我不适合在学校工作，再这样下去的话，肯定会影响学校的升学率。在现在如此看中升学率的环境下，请学校考虑批准我的辞职信。
第三：就是工资，每个月打到卡上的1024元，让我很难想象什么时候能买得起按揭的住房，倍感压力重大。学校是强调不为薪水而工作的，而我，还做不到这点。因为我家里还有父母，以后还会成家，会有孩子，都需要薪水。
第四：也许是能力有限，我认为我在学校已经没有更大的发展机会了，已经工作了5年多，基本上定型了。因此，我决定选择一个新的工作环境，希望领导批准，敬请早些安排。当然，无论我在哪里，我都会为学校做力所能及的事情，因为我为我曾经是学校的人而感到骄傲。最后，诚恳地说声：对不起!也衷心地祝愿学校力挫群芳，永往直前!学校越办越好，升学率一年比一年高!学校所有的学生都考上重点大学!
此致
敬礼!
申请人：考试吧
2012年12月4日
第20篇：辞职报告
尊敬的公司领导：
余思虑再三，决定就此辞去。余在贵司工作四月有余，赖胡总、申经理、宋经理相携，诸事顺遂，受益颇多，即今辞去，亦不敢相忘。胡总为长者，工作之余，体恤良多，不以余智陋，常于技术、生活等方面多做指点；在此，余无以复言，唯有多做感谢，徒表余心。 今欲辞去，颇多忐忑，去意生时，悲从心起，宛如刀刮爪撕。不耐父母叮咛，要余在此改革之际，投身政途。人生于世，当以孝义为本，我思孝之精髓在于顺遂父母心愿。故此辞去，请领导允许。
申请人：某某部门：某某项目部
