推荐第1篇：扶贫队长
扶贫队长陈继明
陈继明 省里来的扶贫队长
【阅读提示】
他是一名副厅级干部，下乡扶贫。他撒种施肥锄地挑大粪，村民认他是自家人，当地乡干部感慨“以前工作太不扎实了，太把自己当干部了”；他用自己的房子作担保给大家借贷款，把儿子娶媳妇的钱挪来硬化村道……他叫陈继明，今年59岁，河北省纪委监察厅副厅级纪检员、监察专员。
微雨后的清晨，氤氲的雾气漂浮在广袤的冀南平原上。
像往常一样，河北省广宗县塘疃乡北塘疃村，一个身影穿行在林立的蔬菜大棚之间，时而进入大棚，时而停下回答疑问。转到最后，他走上一个高土台，黝黑的脸庞四处张望，目光所及，蔬菜大棚密密地连成一片，生机勃发。
这个人就是陈继明，国家级贫困县广宗县的“四帮一”扶贫工作队队长。几年来，他通过发展蔬菜种植、畜禽养殖，调整产业结构，提升农民持续增收能力，将全县扶贫开发工作推上了一个新台阶。
一个人与一个村
不知从何时起，村民眼中的“陈主任”变成了大家口中的“老陈”
以前的北塘疃村，村民们除了种点瓜瓜果果自己吃外，世世代代就只知道种棉花了。大家穷呀，穷到什么地步呢？全村510户、2360口人，人均年收入不足1100元。
“老百姓的事大过天，一定要解决大家的吃饭问题。”2008年春节刚过，陈继明与另一位扶贫干部于振生进驻了北塘疃村。见多了扶贫干部的来去匆匆，看着这个官位比县委书记、县长还大的“陈主任”，村民们更是漠然。陈继明找村两委成员、老党员座谈，挨家挨户进屋聊天，摸清村民们的想法，最后决定以投资小、见效快的大棚蔬菜
种植为突破口，大力发展设施农业。
越穷越怕折腾。一说要搞蔬菜大棚，种惯了棉花的村民们害怕了，一是不会种，二是没有钱。建一个大棚需要2万元，财政补贴5000元，自己还得掏1.5万元。这可是一笔巨款。且不说能不能弄来这些钱，要是赔了，那不得死人呀。
眼见为实，陈继明带着村干部、村民代表，去本省的永年、饶阳和山东寿光、山西清徐等蔬菜大县开开眼，这一看，大家才知道，蔬菜可以这么种，蔬菜原来这么值钱。
为彻底打消顾虑，陈继明一边联系信用社，用自己的房产给大家担保筹措贷款，一边把儿子娶媳妇的钱挪来硬化村道，一边从山东寿光请来经验丰富的技术员，选择产量高、品质好、市场广的以色列阿帕奇西红柿种苗。看到“陈主任”是真心帮，村民们的心终于暖了。
就这样，短短一个多月的时间，陈继明为全村解决了小额贷款90多万元，建起了215个大棚。他没日没夜地忙，关键时间更是吃住在大棚里。看着大西红柿长得水灵灵的，他和乡亲们高兴地展望着即将到来的丰收。
然而，天有不测风云，2008年12月21日凌晨的一场九级大风，把正在输液的陈继明，惊得从医院飞速赶到北
塘疃村。面对遭灾的大棚和哭天抢地的村民，他立刻组织自救，一边紧急调来了竹竿、草帘分发给大家，一边与山东、天津联系，不到24小时，优质黄瓜种子就送到了北塘疃村，第三天受灾户全部补种完成。
到了蔬菜丰收的日子，种植户们高兴坏了。收入高的，一个棚达到了2万元，低的也有1.4万元。
“老陈，到咱家棚里瞄瞄”，“老陈，咱家的草帘不够了”，“老陈，我还想再建一个棚”……不知从何时起，村民眼中的“陈主任”变成了大家口中的“老陈”。
一个人与一个乡
“只有与老百姓打成一片，老百姓才会从心里跟你干”
2004年，陈继明曾在广宗槐窝村搞过3个月的中央一号文件宣讲，看到贫困的农民和落后的农村，他落泪了。“我很内疚，原来我们的农村这么穷，我们的农民这么苦。”
“我们的作风有很大的问题！”回想起来，陈继明明白了村民们对各级干部爱理不理的原因，“只有与老百姓打成一片，老百姓才会从心里跟你干。”
他刚到槐窝村的时候，正值春耕时节，村民都在自家的地里忙农活，但有一些人由于没有劳动能力而一筹莫展。
陈继明看到他们的难处后，急在心头，主动为他们撒种施肥锄地。
一次走访槐窝村，陈继明看到村民家的茅厕溢了，二话不说，拿起了粪瓢，挑起了大粪。乡亲们都很震惊，一个从省里大机关下来的干部会为农民挑大粪。他为老人理发，为村民结婚垫钱，资助小孩上学，为槐窝村引进芦笋……在陈继明的影响下，只要群众有需要，村两委班子成员立马放下手中的活来帮忙。
“跟着老陈有奔头。”短短3个月，陈继明为槐窝村干的实事不下百件，槐窝村也一下子成为全县的脱贫致富典型村。
到了北塘疃村，陈继明更是融入到村民中。一次看望一个孤寡户，推开门，一位老人正蹲着熬菜粥。看到来了扶贫干部，老人一言不发，拿起脏乎乎的碗，从黑乎乎的锅里盛起大半碗说不清颜色的菜粥，递给了陈继明。陈继明接了过来，稀里呼噜地吃起来。老人笑了，“老陈是自家人。”自此以后，村民们觉得陈继明跟大家贴着心了。
“我们以前的工作太不扎实了，太把自己当干部了。”塘疃乡党委书记徐永豪感慨万千。如今，塘疃乡的大小干部一天到晚奔走在乡间，不等不靠，踏实为大家办事。有
的包村干部索性住在村里，发现哪个有困难，自己解决不了就找陈继明，陈继明也随叫随到。就这样，陈继明给塘疃乡留下了一支永不撤走的工作队。
一个人与一个县
“扶贫不是一锤子买卖”
一进广宗，满眼除了棉花，还是棉花。广宗资源缺乏，产业结构比较单一，主要是望天吃饭。最初选北塘疃村作为扶贫点，陈继明就是希望能以点连线，连线成面，全县推进。
“脱贫是基础，致富才是目的。”陈继明给自己压担子，“扶贫不是一锤子买卖，想增强农民的造血功能和增收能力，要从产业结构调整入手。”
“像老陈这样研究问题的扶贫干部太少了。”他的话让县委书记刘立生产生了共鸣，“老陈不但研究如何种植，还研究市场，把整个产业链条吃了个透，给我们趟出了一条农业产业化的路子。”
为了促进蔬菜产业规模化，陈继明带领北塘疃村成立了绿骤然合作社，注册了“广春”商标。然后与山东寿光的公司合作，建设扶贫开发育苗基地，总投资500万元，
占地60亩，年育苗能力达到20亿株，全部建成后将基本满足全县需要。在老陈的影响带动下，现在，广宗蔬菜种植面积达到了2万亩，设施农业就有1.4万亩，发展蔬菜大棚专业村80多个，蔬菜大棚近8000个。
陈继明还帮着引进食品公司，在贫困村集中发展养鸭，形成了“公司+农户”、“龙头带基地”的良性发展模式，不到一年时间，全县养鸭大棚发展到300多个，养鸭专业村24个。
为了完善产业链，陈继明现在忙活另一件大事，建设广春果蔬产品交易市场，面积达2万平方米。“明年开春就能用上了。”陈继明眼里充满了期待。
“扶贫的活要是干不好，怎么向群众交代，怎么向组织交代？”目前省直、市直有38个帮扶单位在广宗，陈继明总是充分利用各种资源开展全县的扶贫工作，在资金、政策、招商引资等方面出力献策，他引进的资金粗估已达到了5000多万元。广宗县县长李振军介绍，在扶贫工作的促进下，县财政收入由2007年的4223万元，增长到2009年的6039万元，今年前三季度为5424万元，农民人均收入2007年为2790元，预计今年近3400元。
乡亲们的笑脸，是我最大的成就。
——陈继明
推荐第2篇：保安队长辞职报告
辞职是法律赋予劳动者的正当权益，辞职报告在个人的辞职申请中起着十分重要的作用，下面小编给大家分享一些保安队长的辞职报告范文，希望能帮到你！保安队长辞职报告1
尊敬的领导：
您好！
20xx年xx月xx日我来到xx学校治安部，正式成为xx学校治安部的队长。
截止到今天，已然过去了xx月。在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长！由于个人的原因，我不得不向学校治安部提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。
我非常重视在xx学校治安部内这段经历，也很荣幸成为xx的一员，特别是xx的处事风范及素质使我倍感钦佩。在xx这几个月所学到的知识也是我一生宝贵的财富。也祝所有xx成员在工作和活动中取得更大的成绩及收益！
对于由此为学校治安部造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望学校治安部能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
保安队长辞职报告2尊敬的领导：
在今天，我正式提出辞职。
保安队长在商场里是一个较为特殊的位置，他的人选将直接关系到商场的正常运作，自上任来，诚惶诚恐，如履薄冰，敢不尽心竭力？然工作非一腔热忱所能做好，事实证明，我是不称职的。
我自身有三大缺陷：
一、沟通协调能力弱。
事是人做的，商场各部门任务不同，工作重心也就不同，甚至相矛盾，对防损部是天大的事，在其他部门看来可能就是鸡毛蒜皮般的小事，你说轻了听不进去，说重了是危言耸听，没事找事，其实说白了一部分是商场自身原因，一部分是部门本位思想作怪，那另一部分就是我的原因了，无法与人有效沟通、及时主动沟通，必然得不到理想的结果。
二、应变能力弱。
我做事一板一眼，较为程式化，遇事应变不足，这样看来对人员管理显呆板，对事显教条，尤其对于突发事件的处置明显缺乏有效手段，这对于一个保安队长而言是相当致命的。
三、脾气不好。
所谓的脾气不好是指无法有效克制自己的情绪，不管诱因如何，喜怒哀乐挂在脸上是职场大忌，下级见了觉喜怒无常，同事见了觉猖狂，上级见了觉欠稳重。所谓率性而为，不过是较为理想中的情况罢了。脾气不好就要得罪人，得罪人了就做不成事，做不成事又要得罪人，到最后，商场为事埋单，我为人埋单，不合算，其实干工作不怕得罪人，就看值不值。
这三大缺陷直接导致了我的发展乏力。其实我很早就意识到了，进xx前就在改，但并无多大变化。曾国藩初入仕刚方有余而不得志，后闭门苦思，终大彻大悟，“大柔非柔，至刚无刚”，功成名就，我想学他，但学不来，可能以后会，可能时间会长些，但在此过程中由于我的原因造成的错误由商场埋单，不合适，不合适就下岗，对我很适用。
对于商场我无意评说，能走到今天，感谢周总、刘总、王总及各位领导的提携之恩。你自己的窝，金窝也好，草窝也罢，终究是你的窝，有什么好说的呢？是金窝就努力把它搞成钻石窝，是草窝就把它努力搞成金窝，可能时间会漫长些，可能过程会痛苦些，比如人来人往，人走人留。
其实员工是现在最让我困惑的，该如何管理？人性化管理？人情化管理？抑或是军事化管理？人生百态，形形色色，做管理不可能面面俱到，那你把他们是当成集体对待还是应当当成个体对待？当集体对待，无疑偏重集体而轻视个人，压抑了他们的个性，但是不尊重个体又何来的集体？在一个很现实的环境中如何把他们溶为一体？我一直在思考，一直在探索，但终未成功。譬如你对他千般好也是应该，一件事不如他意便视为死敌，这令我很伤心，这种伤心让我感到很失败，你把心掏出来送给他，他接过来不屑的丢到一边，再踏上一脚，什么感觉？就是这样。晁盖打曾头市，提刀上马，捉对厮杀，林冲劝道：天王山寨之主，怎可轻动？晁盖说：我不向前，谁肯用力？一句“我不向前，谁肯用力”道出多少无奈！
员工是很实际的，他想生活条件好些，他想工作愉快些，他想有更好的发展，这很正常，他们的智慧和力量是无穷的，以前意见箱里是满的，现在空了，看不到了，管理层上下脱节，高层与基层又联系不上，纯粹是赤裸裸的雇佣关系，拿多少钱，干多少活，仅此而已。
凡此种种，我已力不从心，颇有油尽灯枯之感，与其在此苦挨，不如及早放手，或有才俊之士上位，免得继续在此误人误己，贻笑大方。
创河南名店，树行业先锋！
祝愿xx百货兴旺发达！
祝愿各位领导、各位同仁身体健康。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
保安队长辞职报告3尊敬的领导：
您们好！
我是保安队长。我非常遗憾在这个时候向保安队提出辞职。来到保安队转眼快一年了，正是在这里我开始了我新的旅途。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。保安队平等待人和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉。在这里我能开心的工作，开心的学习，然而在工作中总是犯一些原则上的错误让自己彷徨。记得一个朋友说过，工作上如果半年没有起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考，尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩。
思考的结果让自己都感到惊讶，或许自己并不适合做保安这项工作吧。否定自己让自己很痛苦，然而人总要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。
或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。也只有经历了社会的风吹雨打才会懂得成长。或许这是对保安队对我都是一种解脱吧！
在离开保安队以前的一段日子里，我一定会把好自己最后一班岗，做好属于自己的所有工作，尽力把工作做到平衡过度。
离开保安队，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
也愿保安队在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝保安队在今后的日子越来越好！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
保安队长辞职报告4尊敬的领导：
您好！我是安管办的保安队长。我今天正式递交个人辞职报告。
我自20xx年7月23日进入xxx股份有限公司，20xx年8月4日调入到筹备组，到现在已经有三年了，在这里我真正真正成为一员专业的保安，学到了很多外面小公司学不到的专业安保工作，很感谢公司给我这样子的机会。
今天我选择离开纯属个人原因（我要到另外一个城市，因为我爱人在那），不是因为承受能力不行，也不是工资待遇问题。希望领导能够体谅我的苦衷。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司最近的安防任务艰巨，上上下下都崩紧了神经。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的人员调配紧张，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。
祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
推荐第3篇：保安队长的辞职报告
篇1：保安辞职报告范文 保安辞职报告范文 业领导：
感谢领导对我信任，给我机会来企业工作。其间我认识了不少朋友，学到不少新知识，也有过很多愉快时间，但是我因学习上课需应，特辞去现在保安工作，望企业领导能够谅解，如果您发现以往工作有什么问题，请与我联系。希望企业领导能理解，并批准我辞职请求。 祝企业前程似锦，生蒸蒸日上。 敬礼
日期篇2：保安辞职报告怎么写 保安辞职报告怎么写 尊敬的xxx：
您好!很遗憾在这个时候向xx公司正式提出辞职,来到xx公司也快两个月了，开始感觉xx公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。 在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真的思考。思考的结果连自己都感到惊讶 ――或许自己并不适合电视采编这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂的来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同(一个月工资还不够您扣的，当然也不够一个网站的制作费用)。而且当初您好说的网线端口的事情一直没有音信了，开课的事也没有听说。我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。一个多月的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。 我也很清楚这时候向xx公司辞职于xx公司于自己都是一个考验，xx公司正值用人之际，不断有新项目启动，所有的前续工作在xx公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到xx公司今后在各个项目安排的合理性，本着对xx公司负责的态度，为了不让xx公司因我而造成失误，我郑重向xx公司提出辞职。我也将这几天(x月x号—x月x号)的事情给做完。至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。
离开这个xx 公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
但是我还是要决定离开了，我恳请xx公司和领导们原谅我的离开。祝愿xx公司蒸蒸日上!ps:我也学会了利用纸张，用反面打这封辞职信。 此致! 敬礼! 辞职人：xxx 尊敬的xxx领导：
天要降雨，娘要嫁人，生死有命，繁华在天。原来我想在造就我的xxx公司里工作终老，可是生活是残酷的，伟大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空。这时候，我何等羡慕那自由翱翔的小鸟，另有那一些坐患上腾飞机的人啊。每个月的开首，我会满心欢乐的拿着肤浅单薄的关饷去还上个月的负债，每个月的月中，我为了省钱会努力勒紧裤带，重复性的，每个月末，生活的实质就酿成了借钱和躲债。
人比人患上死。这是句俗话，但确实是亘古稳定的真理。看着身边一个个兄弟都出口了，这心里跟火烧似的。看着伴侣每月拿着15%的房贴，车贴，
五、6百的高温费，几千几万的奖金，这心里就琢磨着，这人与人的差距咋就恁地大尼？ 人的生活数年，弹指一挥间。似的，公司有培养训练 计划，有造就机制，公司会尽量把每一位员工造就成为有抱负，有道德，有文化，有纪律的四有新人，关饷会涨的，面粉和水发酵制成的会有的，可俺就看不明白，咋你们造就我就要3年5年滴，人家咋不用造就就收了俺尼，俺另有多少年来给你造就？到时辰，黄花椰菜都凉喽。人家咋就看患上起俺，给俺钱呐？龙入浅水遭虾戏，虎落平原被犬欺啊。佛曰：一枯一荣，皆有定数。圣经上说：欠着我的，我会记下。梁朝伟说：出来混，总归是要还的。主席说：哪里有榨取，哪里就有抵挡。小平同道说：贫穷不是社会主义。电视机上也说：要爽k自己。
是以本人因为小我私家原因，决议脱离已服务多年的___xxx公司。哀求领导批准。 辞职陈诉 尊敬的***： 您好！
工作近*年来，发现自己在工作、生活中，所学常识另有很多短缺，已不能顺应社会发展的需要，是以渴望回到校园，接续深造。经过稳重思量之后，特此提出申请：我志愿申请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。 在xxx近*年的时间里，我有幸获患了单元历届领导及同事们的倾心指导及热忱帮助。工作上，我学到了很多宝贵的科研经验和实践技术，对科研工作有了大抵的相识。生活
上，获患上各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，获患上领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人的生活观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的熬头笔宝贵的财富。
在这里，出格感激yyy(xxx的较高等级单元) a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中给予的鼎力大举搀扶与帮助。尤其感激xxx z主任在xxx近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人的生活道路上对我的指点引导。感激所有给予过我帮助的同事们。
望领导批准我的申请，并请协助管理相关离职手续，在正式脱离以前我将认真接续做好今朝的每一项工作。
祝您身体健康，事业顺心。并祝yyy、xxx事业蓬勃发展。*** **年**月**日 尊敬的吴主任： 您好！
很遗憾在这个时辰向中间正式提出辞职，容或我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。当您看见这封信时我梗概也不在这里上班了。
来到广告中间也快两个月了，起头觉患上中间的氛围就和一个大家子一样，大家相处的融洽和睦，在这里有过快活的笑，有过收获，固然也有过疾苦。虽然不无不快，不外在这里至少照旧学了一些东西。
在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫没有成就绩感总让自己旁皇。我起头了思索，认真的思虑。思虑的结果连自己都感应惊讶――容或自己其实不舒服合电视机小编这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连口试我都不知道，照旧一个伴侣给我投的资料，也就稀里糊涂的来到了这里。一些日子下来，我发现现在所处的境地和自己的目的其实不不异（一个月关饷还不够您扣的，固然也不够一个网站的制作费用） 。而且当初您好说的网线端口的事情一直没有音讯了，开课的事也没有听说。我一直认为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。一个多月的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去测验考试了。 我也很清晰这时候辰向中间辞职于中间于自己都是一个考验，中间正值佣人之际，不停有新项目开始工作，所有的前续工作在中间上下尽力正视下一步步推进。也恰是思量到中间今后在各个项目安排的合理性，本着对中间卖力的态度，为了不让中间因我而造成失误，我郑重向中间提出辞职。我也将这几天(8月6号-8月7号)的事情给做完。至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。脱离这个中间，脱离这些曾经安危与共的同事，确实很舍不患上，舍不患上同事之间的那片朴拙和友善。
可是我照旧要决议脱离了，我恳请中间和领导们原谅我的脱离。祝福中间蒸蒸日上！ ps:我也学会了利用纸张，用反面打这封辞职信。 此致！ 敬礼！
辞职人：xxx xx年9月7日 我来公司已近半年，于公司未做涓滴贡献，于己倍感压力，身心怠倦。公司上下全是领导，左右都是耳目，工作半年，言行举止谨小慎微，必恭必敬，惟恐言行不当再遭人嗤，长此下去，堂堂七尺好男儿，身上无半点血气，做人做事也失原则，此辞职原因之一。
公司想做国内强者，急需一批高本质人材充斥此中，而我却庸人一个，无才无德，本质低劣，实不忍心白拿关饷在
此过活，恳请离去，此辞职原因之二。
工作半年，待遇肤浅单薄，每月靠亲友接济过日，而怙恃日渐苍老，劳累辛苦平生，本认为该享清福，无奈半年未给他们寄去一分钱，再者家中外无显赫亲戚，内无应门五尺之童，两老冷冷清清，终日四目相对，做儿的在精力和事物方面实在亏待他们。每每想此，痛不欲生，长此在外流落，再此下去，我于牲畜何异！此辞职原因之三。 以上三点，皆肺腑之言，望请批准！ 辞 呈
xxx公司：
本人xxx，男，xxx人，因家中有事不能继续在贵公司工作，特呈此报告，请求批准本人辞职为感！
2014年10月21日 申请人：
推荐第4篇：扶贫工作队队长先进事迹
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李峰，男，中共党员，县城管执法局副科级干部，现任仕望集乡前连街村扶贫工作队队长。
2016年，李峰同志带领牛魏强、张庆两名同志入驻仕望集乡前连街村，暗下决心，不干则已，干则必成，一定要打赢这场脱贫攻坚战。
开对“药方子”，才能拔掉“穷根子”。 如何让村民少走弯路，让村民尽快富起来，是李峰入村以来一直思考的问题。为能更好的开展工作，李峰在进入前连街村的第一件事就是到田间地头与村民攀关系、拉家常，同村民一块儿劳动锻炼，拉近与村民之间的距离，取得村民的信任。并多次与村干部及村民代表进行了面对面座谈，详细了解了村情民情，询问村中老党员对村脱贫致富的想法计划，针对该村存在的经济结构单
一、无集体收入、思想保守、发展思路不清等问题，李峰一一记录在案，随后多次与村“两委”成员进行研究、修改，最终制定了以整村推进、产业化扶贫、劳动力转移培训等为重点的《精准脱贫工作实施方案》。
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为彻底打赢脱贫攻坚这场硬仗，入村两年来，李峰带领队员对村内修建道路、游园广场，绿化土地，安装监控，铺设人行便道。如今的前连街村，处处干净整洁，生机勃发，成为了绿草如茵鸟语花香的“美丽乡村”。
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2018年5月30日
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作为扶贫工作队长，他深知脱贫攻坚任务十分艰巨，消除贫困、确保贫困户稳定脱贫任重道远，巩固扶贫成果，提高贫困人口的生活质量和综合素质，是一个长期的奋斗攻坚过程。
一、深入调查研究，谋划扶贫工作新思路
为了准确把握***村的现实状况，有针对性地开展扶贫工作，***同志深入乡村角落、田间地头，查看农村基础设施建设和经济作物种植等情况；经常走村串户，深入农户家中，与村民一起促膝谈心，了解村民的家庭收支情况和家中疾苦，悉心听取村里老干部老党员对扶贫工作的建议和意见；与村干部一道商讨研究脱贫致富的新路，奔走于县直各部门之间，争取各项扶贫建设资金，协助解决村里存在的问题。通过深入调查研究和实地摸底，掌握了第一手资料，对***村的基本情况、经济发展现状、群众脱贫愿望和扶贫开发计划等有了很深刻的认识。
驻村后，为了及时熟悉***村目前情况和贫困户建档立卡相 1 关工作，在村“两委”的大力支持和村干部的大力配合下克服种种困难，认真细致地开展调查研究。通过走访村民100余人次，从中了解分析了农村致贫、致困、制约经济发展的原因，做到边调查研究，边宣传党中央的精准扶贫政策和省委、省政府《关于坚决打赢全省脱贫攻坚战的实施意见》，边思考探索帮扶方案和措施。在乡党委和扶贫部门的帮助下形成驻村工作队年度计划、帮扶工作台账及贫困户帮扶计划、***村精准扶贫规划等，作为精准扶贫工作的基础资料。
二、与民同忧，解决群众燃眉之急
作为驻村工作队队长，***同志始终将帮扶工作作为自己义不容辞的责任，事事带头。到***村后，看到山区农民艰苦的生活环境，决心要尽己所能，为群众多办几件实事。***同志坚持把***村的群众当作自己的亲人，把***村的事当作自己的事情来办。他严于律己，生活淳朴节约，不搞特殊化；他不辞辛苦，与村干部一起广泛座谈，倾听群众的呼声，把群众普遍关心的饮水难、行路难、通车难等作为扶贫工作重点解决的问题。在2014年建档立卡和2015年回头看的基础上，根据上级有关精神，参照“八不准”标准，“以两不愁、三保障”为原则，结合每户实际情况，重新对贫困户核实登记。与乡党委、政府，村两委干部及时沟通对接，研究帮扶政策、措施。落实“一对一”帮扶措施，完善扶贫工作手册，下发政策牌、明白卡，签订责任状，积极推进扶贫工作。
2 2017年春节前夕，***同志组织了一年一次的春节慰问活动，发动全局70余人捐款18000余元，带领工作队人员和帮扶干部一起赶赴***村，对贫困户进行了走访慰问。在走访慰问过程中，不仅将慰问金送到每一户慰问对象手中，还亲切地与他们拉家常，了解他们的所急所需，帮助解决贫困群众生产生活实际困难。通过这样的访贫问寒送温暖活动，把党和政府的关怀送到了群众中，使他们感受到了党和政府的关怀，增添了早日脱贫致富的信心和决心。
三、分类施策，扎实推进各项扶贫工作
精准扶贫，关键在于“精准”。为确保全村**户**人如期脱贫，***同志充分发挥精准扶贫滴灌“管道”的疏导作用，集中各种资源,对症下药、攻坚克难，紧紧围绕增加农民收入这个核心，软硬兼施，补齐短板，结合交通道路建设、安全饮水、异地扶贫搬迁、危房改造、教育事业、医疗卫生事业、富民产业七大任务，把任务明确到户，靠实到人，从内容上精准扶贫，找准脱贫致富的路子，把关制定和完善村级产业发展规划，将精准扶贫工作内容全面细化;坚持全面推进和重点突破相结合、硬件强化和软件提升相结合，有针对性地制定扶持措施，把改善发展条件、增强发展能力工作做细做实做足，做到减贫内容精准到人，确保完成减贫任务。
***同志作为一名驻村工作队队长，在平凡的岗位上扎实苦干，在脱贫致富的行程中积极作为，致富路上书写的是群众致富 3 的希望，广袤大地上沉淀的是群众致富的基石。在***同志身上，民本是其思想基础，实干是其公仆情怀，创新是其不懈追求。面对***村精准扶贫工作稳中有进，他从不止步，更不自满，正如他所说的“责任使命在肩头，脱贫致富在路上”。
推荐第6篇：第一书记、扶贫队长述职报告
第一书记、扶贫队长述职报告
（××村第一书记、扶贫队长 ××）
××年以来，按照县委、县政府关于开展驻村扶贫工作的有关要求，××县文明办对××镇××村进行帮扶，现将有关情况汇报如下：
一、工作开展情况
1、选派单位积极支持扶贫工作。高度重视××村各项工作，领导干部先后到××村开展调研、帮扶活动10次以上。今年年初，××同志刚刚上任，即赴××村调研扶贫工作，并为××村特困群众、特困党员送来米面油等生活必需品。夏秋两季秸秆禁烧时期，××派驻××镇秸秆禁烧督查组多次到××村检查指导工作，有力推动了我村各项工作。
2、农村基层党建各项工作得到落实。8月份改任××村第一书记以来，我积极学习农村基层党建各项知识，督促村两委班子认真把党建工作各项目标任务落到实处。三个月以来，村党支部主要完善了以下几项工作：一是形成了健全的制度机制，完善了“三会一课”、组织生活会等各项党员教育制度；二是做到村务、党务公开，接受群众监督，新农合、计划生育、低保等事关百姓切身利益的工作做到按规定公示，并保留在墙上；三是着力增强村党组织的战斗力和凝聚力，建设“双培双带”工程，吸纳致富能手、年青知识分子加入村党组织；四是提升为民服务水平，保证村部每天有人值班，全程服务百姓，等等。
1 3.扶贫工作取得积极进展。一是积极争取扶贫项目。经努力争取，××村成为全县30个光伏发电试点村之一，项目投资48万元，由县、村分别出资16万元，项目预计将于年底实施。项目正式实施后，每年将为村集体增收7万元。××村段主干道路，路面毁坏严重，绵延3公里，布满大坑大洼，晴天满天灰，雨天积满水。从去年开始，××领导多次询问道路修建情况，多次与县扶贫局、县交通局进行沟通，争取早日开工，方便群众出行。目前，××村两条道路纳入全县道路建设规划，其中××段县道已开工建设，预计年底将全面竣工。二是千方百计帮助贫困户脱贫。依2座养猪场、1座新型建材厂和1家农家乐，积极吸引贫困户在其中工作，加快脱贫致富步伐。流转土地100多亩，均价1000元，解放一批劳动力外出务工。积极完成“三清两建”工作，加大政策兜底力度，对全村低保户进行了全面梳理，对全村非贫困户进行了全面清理，把低保户全部纳入贫困户名单，保障了贫困户的可信度。三是积极开展各项扶贫活动。今年年初，多家国有企业、企事业单位，走访了××村贫困党员、贫困户，为他们送去温暖；11月上旬，联系××市爱心人士，准备捐赠棉衣70余套，直接发放到××村贫困家庭儿童手中，让贫困家庭的孩子有暖衣穿。
二、下一步工作计划
1、认真研究、落实党建各项工作。农村基层党建工作不同于机关党建，我将认真学习、细致研究、坚决落实党建工作各 2 项目标任务，使党的路线、方针、政策和县委的各项要求在基层得到落实，使党员的素质能力、服务水平得到提升。
2、加大扶贫攻坚力度。为补齐基础设施建设短板、挖掉致贫穷根，全县上下已经吹响水、电、路建设的号角，我村也在配合挖深沟、修水利，修道路，但是力度远远不够，方法还远远不足。为此，我们将从以下三方面加强工作：一是更加积极主动地争取项目，补齐××村未来发展的短板，重点发展郊区农业、休闲娱乐业；二是更加积极主动地加大工作创新力度，利用国家金融优惠政策，帮助贫困户获取小额贷款；三是更加积极主动地做好各类规划，承接即将到来的扶贫措施。
推荐第7篇：扶贫工作队长鉴定材料
***驻村工作鉴定材料
***同志自2017年元月**村驻村工作队长，同年5月改任副队长。该同志为人谦虚，积极进取，作风扎实、勤奋工作，能够认真履行驻村工作职责，确保了驻村扶贫工作有序开展。
一、积极向上、自觉学习。驻村后，该同志充分认识到脱贫攻坚是当前重大政治任务，也是第一民生工程。并能够结合松林岗村情和“产业帮扶”工作实际学习认真学省、市及区委、区政府的扶贫工作有关文件精神，掌握相关业务知识，虚心向镇、村党员干部、群众学习，在工作实践中培养协调能力、培养处理问题和解决问题的能力， 不断提升自身综合素质，工作能力有了较大提高。
二、刻苦工作、注重效率。该同志能够和驻村工作队成员积极配合村两委同志一起积极开展入户走访，采取多种形式调查研究，及时掌握第一手资料，摸清松林岗村的情况。并有针对性的提出合理化的建议和意见，协助村两委积极采取多方式、多渠道引导群众加快产业结构步伐，大力发展农村经济。全村2017年上报了100个扶贫项目；其中到户扶贫项目是95个；截止目前，有100个项目开工；有96个项目完工。上报的扶贫资金是457万元，其中到户扶贫资金是118万元。落实区粮食局出台五项粮食行业帮扶措施，另外，一共争取区粮食局投入帮扶资金50余万元。
三、严于律己、事业为重。该同志时刻严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和扶贫工作纪律 严格规范自己的言行，切实做到自重、自省、自警、自励， 坚持按规章、制度办事，做到廉洁自律，没有违规违法行为。
推荐第8篇：驻村工作队队长扶贫事迹材料
丹青有情叙日月 芳华尽处润民泽
——李佳贺扶贫事迹
李佳贺是市委分配到常堡乡福兴村的驻村工作队队长，负责该村的精准扶贫工作。在驻村的一年多的时间里，李佳贺同志深深扎根基层，与福兴村的干部群众同甘共苦，为贫困户脱贫谋出路，为村域发展谋良策，为群众幸福谋利益，带去了党对贫困群众的关怀，践行了党的群众路线，牢记党组织对驻村工作队的重托，经过将近一年的相处，他与福兴村干部群众结下了深厚情谊。
李佳贺到任伊始，针对群众对精准扶贫工作不了解、存在攀比心理的情况，结合精准扶贫\"回头看\"阶段工作，他与乡和村屯干部一道，经过深入村屯农户深入宣传党的精准扶贫方针、政策，了解民情民意，尤其是草泥结构房屋的收入支出情况作重点了解，结合精准扶贫政策帮群众算经济账，排除群众的攀比心理，剔除困难户9户，新增困难户1户，采取召开群众代表大会评议以及公示等方式广泛宣传党的政策，群众和被剔除的困难户都没有异议。
通过对全村335户1032口人逐户深入了解摸排，基本掌握了每户的生活情况以及地域总面积10平方公里村容村貌，对于被剔除的9户贫困户，李佳贺心里也有着难言的酸楚，按政策论收入上他们不符合精准扶贫户的标准，按生活状况他们却明显低于平均标准，有着这样或那样的困难，这些问题重重的拷问着李佳贺，划进来违反政策，剔除去于心不安，李佳贺决定必须为他们做点什么。于是李佳贺买来衣服、鞋袜、被褥等生活用品十二套慰问被剔除的困难户4户12人，为他们送去党的关怀与温暖，直到现在李佳贺始终坚持节日里采办豆油、白面等生活物资去看望他们，赢得了群众的信任。
经过\"走村串户\",李佳贺了解到福兴村7个自然屯有4条未硬化的道路，年久失修，群众出行非常不便，村里没有其他经济收入，无力维修，自掏腰包1.2万元购买石料17车、408立方米，由群众和村屯干部监督修缮\"水泥路\"7.5公里，把\"水泥路\"变成了砂石路，切实地为群众解决了生产生活中的大问题。
通过对国家政策以及相关文件的深入学习，李佳贺了解到国家精准扶贫的目标在于全面精准脱贫，要实现精准脱贫在于产业带动，针对福兴村的贫困户脱贫问题，他经常深入贫困户家中谈心了解情况，掌握思想动态，鼓励他们树立生活信念。困难户高阳一家5口人，儿子进了监狱，儿媳妇离婚出走，剩下老两口领着孙子无依无靠，孙子到了入学的年龄，家里分文皆无还欠了不少外债，老两口是欲哭无泪。针对这种情况，李佳贺召集村屯干部、包户责任人以及乡里的包村干部召开会议专门讨论高阳的包扶问题，最后为高阳及爱人在五常找了工作，租了房子，把孩子送到了实验二小学入学读书，后来为了解决高阳的住房问题，利用市里的扶贫政策帮助高阳在村里修建了40多平米的彩钢房，并且安装了水净化处理设备，解决了安居以及饮水安全问题。高阳实现了当年脱贫。对于其他的贫困户李佳贺也都采取这样的方式逐户研究脱贫办法，根据贫困户的实际情况制定脱贫计划，帮助精准脱贫，切实起到了驻村工作队的作用。
今年，李佳贺打算利用福兴村的五常市区近郊的区位优势，打造产业扶贫项目—绿色采摘园。为了能使项目尽快落成，他积极与市扶贫办以及常堡乡政府沟通，还亲自驱车到200多公里以外的宾县考察调研并向有关部门递交了该项目的可行性报告的论证材料，得到了乡领导和市扶贫办的认可。该项目一经建成，不但可以解决20户贫困户的脱贫问题，还可以为其他村的脱贫贡献力量。
\"丹青有情叙日月，芳华尽处润民泽\",在驻村工作队进驻福兴村以来，李佳贺已经忘记了有多少无眠的夜晚，有多少撼动人心的画卷，有多少次亲人们亲切的呼唤，有多少次无语凝噎。心里只有贫困户们满意的微笑，而他也只是在努力践行一个共产党员\"不忘初心、牢记使命\"的职责。
一年来的扶贫工作，李佳贺同志得到了市、乡、村领导干部群众的认可，受到了群众的一致好评，扶贫户多次把锦旗、感谢信送到单位。面对荣誉，他总说那都是以前的事了，走好以后的路才更重要。此刻，李佳贺正在精准扶贫的路上大步前进，正在思考如何完成好自己的工作，为扶贫工作作出自己的贡献。
推荐第9篇：新村建设扶贫工作队队长先进事迹材料
荐优材料点滴真情大爱无疆——驻乡新村建设扶贫工作队队长**先进事迹材料**，男，现年55岁，市畜牧水产局办公室副主任，从2011年起，奉命担任市委农村工作部驻**县**树新村建设扶贫工作队队长，挂职**党委副书记。自**同志担任扶贫工作队队长后，他迅速和其他队员沉下去，认真调研，在单位领导的帮助下，理顺工作思路，明确工作目标，抓班子，重党建，增强村级组织活力，为树新村经济发展和社会稳定奠定了坚实基础，同时以基础设施为重点，以转变村民观念增强村民致富能力为抓手，倾心倾力为村民办好事、办实事，使贫困落后的村树新村在短短二年时间内面貌焕然一新，经济大发展，观念大转变，村容村貌大改观。**同志本人和他的工作队的扶贫工作多次被**日报、**晚报、**电视台、新闻网、**网等媒体报道。2011年。他所在的单位市委农村工作部，市畜牧水产局获建扶工作先进单位，本人也被评为“先进个人”。沉得下稳得住殚精竭虑搞建扶2011年3月，**同志和工作队员开始进驻树新村。他走村入户进行了一周的调查研究，全面掌握该村基本情况。他迅速向领导汇报，在他的联络协调下，市委农村工作部长申建春同志率市畜牧水产局、市农村经营管理局一把手在村召开了现场办公会议，明确了工作思路，研究制定出《树新村建设扶贫规划》。
推荐第10篇：党建扶贫队长年度评鉴意见（材料）
××年×直赴××县党建扶贫工作队队长
考 核 意 见
处（科）级干部（党建扶贫工作队长）
×××（××局副局长）：
同意工作队和乡镇党委意见。×年来，作为工作队长，该同志深入基层，深入群众调查研究，为群众办实事办好事，积极协调上下，争取物质和资金，为乡镇积极争取项目资金。工作作风务实，为人正派，团结同志，大局意识强，为党建扶贫工作作出了积极贡献。建议提拔使用。
中共××县委
20××年×月×日
2007年州直赴丹寨县党建扶贫工作队评鉴意见
科级干部
1、袁世泽（州委组织部办公室主任）：
同意工作队和乡镇党委意见。该同志到我县兴仁镇定点开展党建扶贫工作以来，积极肯干、兢兢业业、认真负责，认真协助乡镇党委加强乡村基础设施建设，积极配合工作队共同为贫困乡村争取物资发展脱贫致富项目，得到了广大乡村干部群众的称赞。
中共丹寨县委组织部
2007年12月27日
2、沈瑜（州政府外事办）：
同意工作队和乡镇党委意见。两年来，该同志在党建扶贫工作中，团结协作、开拓奋进，努力解决乡村群众的困难和问题，为兴仁镇的“村村通电话”等方面作出了突出贡献。
中共丹寨县委组织部
2007年12月27日
3、张先月（州民族高中、副主任科员）：
同意乡镇党委意见。该同志在一年来的扶贫工作中，工作认真，积极务实，团结同志，积极配合工作队为乡村的扶贫事业出谋划策办实事，较好地完成了党建扶贫工作任务。
中共丹寨县委组织部
2006年6月19日
第11篇：扶贫驻村工作队长述职报告
2018年扶贫驻村工作队长述职报告
为深入扎实推进扶贫工作，贯彻落实省委关于脱贫攻坚工作的重要指示精神，按照《驻村扶贫通知》要求， 选派3名干部组成脱贫攻坚驻村工作队到贫困村“真蹲实驻，真帮实扶”。我担任驻村工作队队长，现将2018年扶贫工作开展情况汇报如下：
一、村基本情况
村位于 ，距镇政府所在地 公里。全村辖 个自然村，总人口 余人，主要从事水稻种植，有耕地面积 多亩，旱地 亩，水面 亩。通村委会通自然村小组道路基本实现了硬化。通电、通宽带网络，移动信号、有线数字电视信号实现了全覆盖。村两委干部共 人，党员 人，建档立卡贫困户 户、人。村致贫原因主要是村党支部软弱涣散，支部和党员带领群众致富的能力较弱。
二、开展的主要工作
（一）加强组织建设，提高村委班子凝聚力 加强党组织建设是整个扶贫工作的首要内容，也是美好乡村建设的核心。任职队长后，我迅速指派第一书记与村委干部逐人谈心，了解他们对村现状的看法，对村未来发展的想法。要求村两委全面实行党务、政务公开，接受党员群众监督。严格落实“三会一课”和党日活动，定期召开支部党员大会、支委会，对涉及群众切身利益的重大问题，邀请老党员代表、村民代表参加讨论，听取意见建议。通过完善和健全党组织各项制度，村委班子凝聚力和干事创业的劲头显著增强。围绕抓班子、促发展、保稳定、快脱贫这一任务目标，着力加强组织建设。一是做好村入党积极分子的考察培养，使党的队伍不断壮大;二是完善村务公开、财务管理、理事会等村民自治制度，自觉接受群众监督，村务阳光干净透明，干群关系逐步密切，为扶贫工作开展打下了良好基础。
（二）加强基础设施建设，改善群众生产生活条件 农村基础设施建设对农业和农村经济发展、增加农民收入至关重要。为此，我们扎实开展农开项目，改善农业生产条件。2018年，协调县委农工部拨付15万元打了两口抗旱井，适度缓解农田缺水灌溉导致干旱减产的问题；协调 农开办投入30余万元新建2座水闸桥，翻修1座水泥桥，清理3条小水渠；协调省交通厅硬化通村路2公里；为5个自然村修建水泥垃圾池；为3户贫困户申报建设了光伏电站；完成了1户危房群众的住房重建，另有1户五保户得益于“交钥匙工程”也在进行危房改建；完成了 村的新农村建设，另有5个自然村在今年启动了新农村建设。
（三）强化责任担当，认真开展贫困户精准识别和脱贫工作
贯彻落实精准扶贫、精准脱贫工作要求，瞄准2018年贫困户脱贫一半，201X年全部脱贫的工作目标。指派第一书记上门入户，通过记录谈心交流，拍照留存等方式，采集贫困户家庭基础信息，按时按程序完成采集和上报工作，配合国扶系统 镇负责维护同志做好贫困户数据信息录入工作。为完成201X年本村预脱贫12户的减贫目标任务，对贫困户家庭收入和支出情况进行科学测算，将预脱贫12人目标任务进行分解责任到人，督促结对帮扶责任人对照《 县精准脱贫政策宣传手册》列举的10个帮扶方面，采取切实有效措施加大帮扶力度，最终完成了脱贫目标。为加强对困难群众的关心关爱，也为让办领导能够对驻村工作队工作开展情况有直观清晰的了解，我们认真执行每季度分管领导至少走访1次，主要领导每年至少走访2次的工作制度，逢春节、全国扶贫日等重要节假日和扶贫活动时机，陪同办领导到村走访慰问和开展调研，购买慰问品送上慰问金以此表达党和政府对贫困户生产生活的关心。
（四）使劲加油鼓劲，积极营造浓厚的扶贫工作氛围 坚持以科学发展观为指导，以缩小差距、促进和谐为目标，深入广泛地开展扶贫宣传工作，通过制作宣传公示栏、悬挂横幅、涂刷宣传标语等方式，大力提振群众脱贫致富的信心，努力营造扶贫帮困工作氛围，使村民了解上级扶贫工作的方针、政策，促进全民了解扶贫、认识扶贫、参与扶贫。
三、工作队驻村后的成效及启示
（一）干部驻村取得扎实成效。虽然担任扶贫驻村工作队队长时间不长，但我深切地感到干部驻村对于扶贫工作开展具有极为重要的意义，它保障了从中央到地方，各级精准扶贫政策的准确落地，并且在强化村基层组织建设，干部队伍作风建设，以及明确发展思路上发挥了重要作用。驻村工作队以实际行动带动村两委班子克服“等、靠、要”思想，改进作风、服务群众。
（二）干部驻村将带来更多良性改变。贫困群众受教育程度低，观念陈旧，科技创新意识不强，缺乏致富能力和发展门路。驻村干部到来以后，能够立足所驻村区域位置、自然资源、地理环境、产业结构等情况，充分发挥新知识、新理念、新思想的优势，将现代生产理念及技术、智力、政策、信息等发展要素注入贫困村的发展当中。脱贫致富，不单靠“送血”，更重要的是靠“造血”，只有找出适合当地发展的新路子，使贫困户都有稳定增收产业，贫困户脱贫致富才不会是空话。
第12篇：某家园则村扶贫工作队长工作总结
精准扶贫干部帮扶2017年工作总结
某家园则村扶贫工作队长 ×××
（2017年12月10日）
2017年，在某局和某家湾镇党委、政府的领导下，在某家园则村“四支力量”和全体帮扶干部的支持配合下，本人克服家庭、工作困难，扎实工作，扶贫工作取得较好的成效。
一、克服困难，努力掌握村情贫情
虽然我本人工作极其忙碌，再加上生活压力极其巨大，但是我在某局和某镇党委、政府的领导下，克服困难，恪守职责，努力掌握某家园则村的村情村貌和贫困情况，为全村帮扶打下了较好的基础。
二、认真学习，努力掌握扶贫政策
一是自身学习，准备资料。为更好宣传精准扶贫方针政策，我们认真学习了扶贫工作有关文件和方针政策，特别是与贫困户关系密切的产业扶贫政策、健康扶贫政策、就业创业扶贫政策、兜底保障扶贫政策、教育扶贫政策、危房改造扶贫政策、易地搬迁扶贫政策、残疾人扶贫政策、生态扶贫政策等9项扶贫政策和公共服务和基础设施扶贫政策，我们进行了认真学习，并制作了宣传手册、宣传资料，做到帮扶干部人手1套，贫困户家庭每户1套。
二是入户宣传，突出成效。我们要求全体帮扶干部入户进行全方位宣传，对贫困户关心的方针政策进行进一步详细解答、宣传。着眼贫困户“知政策、知程序”，促使贫困户树立信心，努力脱贫。
三、团结同志，努力形成帮扶合力
一是做好帮扶规划。有了帮扶规划、计划，各帮扶干部进村入户有目标，有方法，大家协调一致，既在工作中增进了友谊，又在合作中促进了工作。
二是做好帮扶统计。要求工作队严格按照县镇两级要求，认真开展帮扶工作，密切配合乡镇驻村干部的工作，能够较好完成帮扶计划重各项任务。
四、身先示范，带头做好帮扶工作
一是在深入调查研究的基础上，最早形成所帮扶贫困户王军林、王可两户的户情说明、帮扶规划，为其他帮扶干部制定相关说明、规划提供了范本。
二是积极为贫困户办理力所能及事情。鉴于某家园则村的帮扶干部都是普通干部，普遍缺乏帮扶资源，但我能挤出时间学习扶贫政策，针对自己所帮扶的贫困户面临的实际问题，积极解决，先后为贫困户子女上学、贫困户医疗报销、产业奖励、派出所上户等事宜跑前跑后，协调解决了许多实际困难，受到了贫困户的由衷感激。
五、扎实认真，资料台账力求准确
填写《贫困户精准帮扶纪实资料簿》等台账资料是各帮扶干部的重要工作内容，填写质量直接关系到贫困户退出问题，帮扶工作的重要性。为此，我为其他帮扶干部印制了100多份材料，主持召开2次填写培训会议，为台账资料的扎实填写提供了坚强保障。
六、存在问题和面临困难
（一）缺乏必要的交通工具。由于某家园则村距离县城较远，村里没有食宿条件，如果乘坐班车从县城到某家湾镇约1.5小时，从某家湾镇到某家园则村步行约1.5小时，来回一趟需要6小时，即便是乘坐专车每次往返时间将近3小时。由于自己没有轿车，交通不便，给工作带来许多困难。
（二）缺乏合理的组织协调。由于我本人一身兼数职，不仅负责县交通运输局文秘工作，同时承担法规岗、养管岗、安全岗等工作，经常发生要不影响正常工作就无法脱身开展扶贫、要去扶贫就要影响工作正常运转的窘迫情况和人在单位心在某家园则、但到了某家园则村又要赶紧返回的尖锐矛盾。特别是省市压力极其重大，稍有不慎，动辄被组织处理，身心极不健康。即使分身有术，也往往彻夜加班，“5+2”和“白+黑”成为常态。过度透支身体，不是长久之策。
七、对扶贫工作的意见和建议
（一）精准扶贫支持度有待进一步提高。干部到贫困户家中开展精准扶贫帮扶属于工作，不是私活。县上、派出单位、所在乡镇应拿出切实可行的措施，为帮扶干部进村入户开展扶贫提供交通、食宿、办公等方面的基本条件，并帮助解决遇到的其他具体困难。
（二）精准扶贫灵活度有待进一步提高。不少干部平日工作就忙，周末一般处理一周之内积累下来的家务，也有的安排回老家看望父母或陪伴子女成长。可在今年后半年，几乎每个周末都会被安排扶贫工作，导致帮扶干部特别是第一书记、扶贫工作队长等一线扶贫人员长期对父母、子女不管不顾，有违人理伦常，严重损耗了他们工作的主动性、积极性。
第13篇：队长
基层单位队长比武试题
1、油田公司开展管理提升活动分哪几个阶段、环节？
答：开展管理提升活动分为全面启动、自我诊断，专项提升、协同推进，持续改进、总结评价三个阶段，每个阶段包括两个环节，共有6个环节。
2、管理提升活动总体目标是什么？
答：总体上要实现“六化”目标，即：管理潜力对标化，管理基础系统化，管理方式精细化，管理手段信息化，管理创新机制化，管理提升长效化。
3、管理提升活动主题是什么？
答：强基固本、控制风险，完善机制、转型升级，做强做优、科学发展，全员参与、强化执行，努力创造吉林石油人幸福美好新生活。
4、油田公司管理提升活动重要内容有多少项？
答：公司把“生产运行管理、工程技术管理、设备管理、质量节能管理、安全环保管理等业务领域” 22项专项管理作为管理提升的重要内容。
5、《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国 第十届全国人民代表大会党务委员会第二十八次会议于B 通过，自2008年1月1日起施行。 A、2007年8月1日 B、2007年6月29日 C、2007年9月26日 D、2007年6月30日
6、以下 ABCD 可以认定为工伤？
A、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 B、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
C、在上下班途中，受到非本主要责任的交通事故或城市轨道交通、客动轮渡、火车事故伤害的 D、患职业病的
7、治安管理处罚的种类分为 ABC 。 A、警告 B、罚款 C、行政拘留 D、判刑
8、做为井下作业工，你认为你在岗位上的法律风险都有哪些，请列举出三项。(1)、搬迁刮碰高空电线，造成职工触电，引发劳动争议。 (2)、管线下落摆动，造成职工人身伤害，引发劳动争议。 (3)、液压钳操作不当，造成职工人身伤害，引发劳动争议。
(4)、在拆卸井口、挂卸悬绳器、放井架、摆驴头、装车油管和油管桥等施工准备、收尾工作中从高空坠落或被砸伤，造成职工人身伤害，引发劳动争议。
（5）、地锚旋深不够，绷绳断裂、松脱，井架主销不锁紧等导致井架倒塌，造成职工人身伤害，引发劳动争议。
（6）、清蜡作业时，高温枪、胶管爆裂，清出的原油和蜡落地，造成职工被崩伤、烫伤，引发劳动争议； 造成环境污染，引发污染赔偿纠纷或被环保部门行政处罚。
（7）、泵车胶管爆裂、管线摆动，洗井液、替置液落地，造成职工被崩伤、碰伤，引发劳动争议；造成环境污染，引发污染赔偿纠纷或被环保部门行政处罚。
9、劳动合同应当具备哪些条款？
答：(1)、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(2)、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (3)、劳动合同期限； （4）、工作内容和工作地点； （5）、工作时间和休息休假； (6)、劳动报酬； (7)、社会保险；
(8)、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（9）法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
10、公司二届三次员工代表大会是什么时间召开的？ 答：2012年2月20日召开的。
11、理在公司二届三次员工代表大会上所作的工作报告题目是什么？
答：提升作业能力 注重质量效益 为开创扶余综合服务公司各项工作新局面而奋斗。
12、2012年工作思路是什么？
答:围绕“一个中心”，统筹抓好“四项业务”、精心做好“四篇文章”、扎实推进“四项工程”，确保2012年各项工作目标实现。
13、油田公司总经理苏俊同志在2012年职代会报告中提出十六字工作理念是什么？ 答：立足于早、着眼于远、落脚于实、致力于变。
14、油田公司总经理苏俊同志在2012年职代会报告中提出工作总基调是什么？ 答：稳中求进、好中求快。
15、油田公司总经理苏俊同志在2012年职代会报告中提出抓好三件大事是什么？ 答：发展、转变、和谐。
16、油田公司总经理苏俊同志在2012年职代会报告中提出今年生产原油、天然气、油气总产量各多少？ 答：生产原油580万吨，天然气25亿方，油气总产量780万吨。
17、油田公司总经理苏俊同志在2012年职代会报告中提出启动实施五项民生工程是什么？
答：一是员工安居工程；二是身心健康工程；三是一线环境改善工程；四是基础设施改造工程；五是扶贫帮困工程。
18、油田公司总经理苏俊同志在2012年职代会报告中提出重点办好五件民生实事是什么？
答：一是提高员工收入水平；二是促进油田子女内部就业；三是提高市场化子女工薪酬待遇；四是放开住房公积金使用政策；五是为符合政策规定的员工报销采暖费和物业费。
19、中国石油集团公司的宗旨是什么？ 答：奉献能源、创造和谐。 填空题
1、物资计划分为（月度）物资计划、（实时）物资计划和（工程项目）物资计划。
2、基层站队应于每月的15日前上报下月的月度需求计划（一式四份）。
3、实时物资计划作为月度物资计划的补充，要控制在月度物资计划的（5%）以内。
4、供应站按《2012年资采购管理工作要点》通知要求，分别将（修旧利废）和（交旧领新）指标，落实到（基层站队）。
5、基层站队要严格执行交（旧）领(新)制度。
6、基层站队领取轮胎、电瓶时，必须先（交旧），后（领新）。
7、基层站队材料员每月必须到（供应站管理组）对账。
8、物资保管就是指对储存的物资进行合理（保存）和科学的（管理）。
9、针线笸箩库的“三定”内容是：定（品种）、定（数量）、定(金额)。
10、基层站队要成立经济活动分析领导小组，每（月末）召开物资消耗分析例会。在基层站队物资消耗分析例会上，根据（消耗定额）、实际消耗情况分别对站队及班组的物资消耗进行审核。 判断题
1、国际单位制中长度的基本单位是米，符号是m。（√）
2、国际单位制中质量的基本单位是吨，单位符号是t。（×）
3、库存物资的盈亏，是指实物量与帐存量不符的一种现象。实存小于帐存为盈（也称盘盈）；实存大于帐存为亏（也称盘亏）。（×）
4、基层站队可以库外设库，对于因各种原因形成的账外物资不用登记建账。（×）
5、废旧物资对外处置统一由资产处置中心负责，任何单位和个人均无权处理废旧物资。（√）
问答题
1、物资计划的编制原则有哪些？ 及时准确、要素齐全。 超前谋划、预见性强。 实事求是、操作性强。 全面安排、统筹兼顾。
2、物资计划编制的依据有哪些？
已确定的生产、维修、工程项目计划及财务资金预算。 各类物资消耗规律以及库存、期货情况。 各类物资的消耗定额、储备定额。
3、成本物资计划编制的主要内容有哪些？
物资编码、物资名称、规格型号、（执行标准）及技术要求、计量单位、计划期内需求数量、参考价格、计划金额等。
4、我公司物资审批流程是什么？
基层站队材料员根据单位计划期内成本需求，编制本单位成本需求计划，经基层站队领导、公司领导审批后，报物资供应站。
5、针线笸箩库的“三有”内容是什么？ 有专人保管、有保管明细账、有正式收发手续。
1、行政一把手“四个亲自”是指什么？
答：亲自组织研究安全生产工作的重大问题；亲自抓好各级安全生产责任的落实；亲自抓企业重大隐患的整改；亲自抓“三同时”的落实。
2、“HSE”中三个字母分别指的是什么？HSE“两书一表”指的是什么？
答：“H”代表健康；“S”代表安全；“E”代表环境。HSE“两书一表”是指作业计划书、作业指导书和HSE检查表。
3、事故处理“四不放过”原则是什么？
答：事故原因未查明不放过，事故责任人没有受到处理不放过，事故整改措施没有落实不放过，有关人员没有受到教育不放过。
4、九项管理原则：任何决策必须优先考虑健康安全环境；
安全是聘用的必要条件；企业必须对员工进行健康安全环境培训；各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责；各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核；员工必须参与岗位危害识别及风险控制；事故隐患必须及时整改；所有事故事件必须及时报告、分析和处理；承包商管理执行统一的健康安全环境标准；
5、危害因素：是指生产工作（包括有组织的活动）过程中，可能导致人员伤害或者疾病、财产损失、工作环境破坏、有害环境影响等单一或者多重危害及影响的因素。危害因素分类：
（一）职业健康危害因素。
（二）安全生产危害因素。
（三）有害环境影响因素。
6、七个带头：
（一）带头宣贯健康安全与环境观念
（二）带头遵守健康安全与环境规章制度；
（三）带头制定和实施《个人安全行动计划》；
（四）带头开展健康安全与环境审核；
（五）带头讲授安全课；
（六）带头开展危害因素辨识；
（七）带头开展安全经验分享。
7、四个亲自，体现对健康安全与环境所起到的示范作用：
（一）亲自研究制定健康安全与环境工作计划；
（二）亲自抓健康安全与环境责任制落实；
（三）亲自抓事故隐患整改；
（四）亲自到安全联系点检查指导工作。
8、有感领导是指各级领导通过带头履行HSE职责，模范遵守HSE规定，以自己的言行展现对HSE工作的重视，让员工真正看到、听到和感受到领导在关心员工的安全，在高标准践行安全，使员工真正感知到HSE工作的重要性，感受到领导做好HSE工作的示范性，感悟到自身做好HSE工作的必要性，进而影响和带动全体员工自觉执行HSE规章制度，形成良好的安全环保氛围。
9、安全观察与沟通是针对现场行为安全的一个工具，通过观察员工的行为，与员工讨论安全与不安全工作的后果，沟通更安全的工作方式，从而达到改善现场行为安全绩效的目的。
10、安全生产责任制是安全生产制度体系中最基础、最重要的制度，其实只是“安全生产、人人有责”。
11、机动车辆应配置磷酸铵盐（ABC）型干粉灭火器。配置的数量应根据车型的大小确定，小型车宜配置1-2kg干粉灭火器灭火器1具；大型车宜配置4-8 kg干粉灭火器1具；运输危险化学品车辆配置8kg磷酸铵盐（ABC）型干粉灭火器2具。
12、消防器材配备设置的基本原则：
1、灭火器应设置在明显和便于取用的地点，且不得影响安全疏散。
2、灭火器应设置稳固，其铭牌必须朝外。
3、手提式灭火器应设置在灭火器箱内或托架上，其顶部离地面高度不应大于1.5m，底部离地面高度不宜小于0.08m.。
13、《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》已经2010年12月8日国务院第136次常务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。
14、作业许可是指在从事高危作业及临时性的缺乏工作程序（规程）的非常规作业之前，为保证作业安全，必须取得授权许可方可实施作业的一种管理制度
15、属地的划分主要以工作区域为主，以岗位为依据，把工作区域、设备设施及工器具细划到每一个人身上。
16、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
17、根据《中国石油天然气股份有限公司生产安全事故管理办法》石油安[2008]2号规定，对一般事故又细分为三级：
（1）一般事故A级，是指造成3人以下死亡，或者3人以上10人以下重伤，或者10人以上轻伤，或者100万元以上1000万元以下直接经济损失的事故；（2）一般事故B级，是指造成3人以下重伤，或者3人以上10人以下轻伤，或者10万元以上100万元以下直接经济损失的事故；（3）一般事故C级，是指造成3人以下轻伤，或者10万元以下1000元以上直接经济损失的事故。
18、如何理解员工必须参与岗位危害识别及风险控制（领导者、管理人员、操作员工）；危害识别与风险评估是一切HSE工作的基础，也是员工必须履行的一项岗位职责。任何作业活动之前，都必须进行危害识别和风险评估。员工应主动参与岗位危害识别和风险评估，熟知岗位风险，掌握控制方法，防止事故发生。
19、《个人安全行动计划》应当包括但不限于以下内容：
（一）组织或者参加健康安全与环境会议、检查、审核、形势分析等；
（二）到安全联系点检查指导工作（没有安全联系点的除外）；
（三）接受或者组织健康安全与环境培训教育、应急演练；
（四）开展安全观察与沟通；
（五）解决健康安全与环境问题、整改事故隐患；
（六）开展安全经验分享。
20、高危作业是指从事高空、高压、易燃、易爆、剧毒、放射性等对作业人员产生高度危害的作业，包括进入受限空间作业、挖掘作业、高处作业、移动式起重机吊装作业、管线打开作业、临时用电作业和动火作业等。
1、.什么是井身结构？
答：井身结构是指由直径、深度和作用各不相同，且均注水泥封固环形空间而形成的轴心线相重合的一组套管与水泥环的组合。 2.油层套管的作用是什么？
答：作用是封隔油、气、水层，建立一条永久性的封固管道，保证石油井有一条能长期开采油、气的通道。 3.什么是人工井底？
答：钻井或试油时，在套管内留下的水泥面（塞），称为人工井底。其深度是从钻井钻机转盘上平面至油层套管内最下面的一个水泥塞。 4.什么是井口装置？
答：井口装置是油气井最上部控制与调节油、气井生产的主要设备，主要由套管头、油管头和采油树三部分组成。 5.什么是井下作业？
答：凡是对地面以下几米至几千米深的油气水井，进行油气勘探、修理、维护油气水井正常生产或进行工程报废等一切井下施工措施，统称为井下作业。 6.什么是检泵作业？
答：为解除抽油井中抽油泵的各种井下故障以及对深井泵的调整、维修而进行的作业施工，称为检泵作业。 8.什么是压井？
答：根据油层静压的大小，选择一定密度的压井液，使用泵注设备将压井液替挤入井内，使井筒内的液柱在井底造成的回压与地层的压力相平衡，阻止地层中的油气水流到井底或喷出地面，这一工艺过程，称为压井。 9.压井施工中应注意哪些事项？
答：（1）在压井作业施工中，必须保证井底压力略大于地层压力； （2）压井液的体积一般要为整个井筒容积的1.5-2倍；
（3）压井排量一般选用正常钻井时排量的1/2-1/3，并在整个压井过程中保持不变。 10.什么是管柱？ 答：管柱就是下入井内的油管或钻杆以及工具的总称。 11.什么是悬重？
答：是指工艺管柱下入井内后，反映在拉力表或指重表上的重力。单位：kN。 12.什么是钻压？
答：修井施工中进行钻磨铣、打印、打捞、切割等工序措施时，工艺管柱下放施加给磨鞋、钻头、印模、打捞工具、割刀等工具的载荷，称为钻压。 13.什么是封隔器？
答：所谓封隔器就是指具有弹性密封元件，并籍此封隔、密封环空、隔绝产层、以控制产（注）液、保护套管的井下工具。
14.大修施工要准备哪些工具、用具？
答：工具为修井专用大修工具。用具是指吊卡、吊钳、卡盘、管钳等作业工具。工具、用具应提出具体的型号、规范、规格和数量。 15.常用井下锚定工具有几种？
答：四种：水力锚、油管锚、防顶卡瓦、卡瓦式封隔器。 16.井下落物对油水井有哪些危害？
答：井下落物造成的危害是升高人工井底，缩小沉砂口袋和缩短油井的免修期；堵塞油层，影响生产；妨碍油井增产施工；造成油井报废或迫使侧钻；造成卡管柱事故。 17.什么是落鱼？
答：即井下落物，是井下落物的专业术语。 18.什么是鱼顶？
答：井下落物的顶部，称为鱼顶。 19.什么是鱼底？
答：井下落物的底部，称为鱼底。 20.什么是鱼长？
答：井下落物顶部至底部的垂直高度，称为为鱼长。 21.什么是内捞？
答：从管类落物的内孔进行的打捞，称为内捞。 22.什么是外捞？
答：从管类或杆类落物的外壁进行的打捞，称为外捞。 23.什么是探鱼？
答：利用钻杆或油管柱下带仪器或工具，在井下试探落鱼深度和位置，称为探鱼。 24.什么是摸鱼？
答：利用钻杆或油管柱下带打捞工具，在井下寻找和拨正落物，并使之进入打捞工具内或打捞工具进入落鱼的过程，称为摸鱼。 25.什么是方入？
答：下井管柱遇阻或达到预定深度时，最后一根管柱进入四通上法兰或修井机转盘上平面的长度，称为方入。 26.什么是方余？
答：是与方入相对而言的，下井管柱遇阻或达到预计深度时，最后一根管柱在四通上法兰面以上或修井机转盘上平面所剩余的长度，称为方余。 27.什么是卡点？
答：管柱或落鱼被卡位置的上限深度，称为卡点。 28.什么是中和点？
答：处理被卡管柱时，如果上提力小于被卡管柱重量，则管柱上部受拉力、下部受压力，而即不受压力也不受拉力的那点，称作中和点。 29.油水井大修所需钻具包括哪些？
答：主要是包括方钻杆、各种规范的钻杆、各类钻杆接头、接箍、钻铤以及各种井下专用工具。
30.什么是方钻杆？
答：方钻杆是位于钻柱最上端，上连水龙头、下接钻杆的一种特殊形状、特制的方形钻杆。 31.方钻杆有什么作用？
答：传递转盘扭矩，承载井下钻柱的全部悬重，使修井动力设备发出的功率变为井下工具做功，以完成修井打捞、解卡、套铣、磨铣、扫钻等作业。 32.怎样处理井下落物事故？
答：打捞井下落物之前，应首先掌握油水井的基本数据，即了解清楚钻井和采油原始资料数据，搞清井身结构、套管情况、有无早期落物以及造成落物的原因、事故井套管有无变形、砂埋等情况。计算打捞时可能达到的最大负荷，加固井架和绷绳。还要考虑到捞住落物后，若发生卡阻时应采取的预防和解卡措施。 33.深井泵有几种类型？ 答：按照深井泵在井内安装方式的不同，可分为管式泵和杆式泵两种类型。 34.管式泵有哪些优缺点？
答：优点：泵径大、排量大、结构简单、加工方便、价格便宜。适用于浅井、含砂多、气量小的油井使用。
缺点：不适用于深井以及气量大的井，检泵需要起管柱，工序较为繁琐。 35.修井工具按其使用特性可分为几类？
答：可分为十二大类：检测类、打捞类、倒扣类、切割类、震击类、刮削类、磨铣类、整形类、补贴类、补接类、侧钻类、辅助类。 36.打捞工具按照用途分为哪几类？
答：分为管类打捞工具、杆类打捞工具、绳缆类打捞工具、测井仪器打捞工具、小件落物打捞工具等五大类。 37.常用冲砂方式有几种？
答：常用的冲砂方式有正冲砂、反冲砂、正反冲砂三种。 38.什么是正冲砂？
答：井内下入冲砂管柱，连接正冲砂循环管线，按要求向井内泵注选用的冲砂液，使冲砂液沿着油管内腔向下流动。被冲散的砂子与冲砂液混合后，一起沿着冲砂管与套管的环形空间返至地面，达到冲砂目的。这种冲砂方式，称为正冲砂。 39.可退式打捞筒有哪些用途？
答：可退式打捞筒是从管类落物外部进行打捞的一种工具。是管类落物无接箍状态下的首选工具。与上击器配套使用，震击解卡效果将更加理想。 40.打捞遇卡时，如何退出可退式打捞筒？
答：打捞遇卡不能提动落物时，可用钻柱自身重量下击打捞筒，然后正转管柱，同时上提管柱退出工具。
41.短鱼顶（头）捞筒的用途？
答：短鱼顶（头）捞筒主要用于鱼头露出50㎜以下的油管、钻杆、抽油杆本体的打捞。 42.在大直径套管内冲砂或超深井冲砂时，要采取哪种冲砂方式？
答：在大直径套管内冲砂或超深井冲砂时，冲砂液返出速度慢、冲砂时间长，要力求使用正反冲砂方式进行冲砂，保证实现安全作业。 43.常见的深井泵漏失分为几类？ 答：分为油管漏失和泵内漏失两类。 44.造成生产油井油管漏失的原因是什么？
答：油管螺纹损坏或管螺纹没有上紧、管体损坏、油管有砂眼或裂缝、泄油器误开。 45.造成生产油井泵内漏失的原因是什么？
答：活塞与衬套间隙过大，泵的零部件损坏，砂、蜡卡或其它原因，使阀密封不严。 46.高压自喷井冲砂应当注意哪些问题？ 答：要控制泵出口排量，防止井喷。 47.冲砂至设计深度后，要注意哪些问题？
答：冲砂至设计深度后，要大排量洗井，当出口含砂量小于0.2%时停止冲洗，然后上提管柱至原砂面以上20m，沉降4小时后复探砂面，记录探面深度。 48.安全接头应当连接在下井管串的哪个位置？
答：对分层测试、分层措施管柱，安全接头连接在测试工具与封隔器之上。对于打捞工具管柱，要把安全接头连接在打捞工具之上。 49.封隔器的作用是什么？
答：封隔器是封隔油层的重要工具。它的主要元件是胶皮筒。通过水力或机械的作用，使胶皮筒鼓胀密封油、套管环形空间，把上下油层封隔开，达到某种施工的目的。 50.检修循环系统要做哪些工作？
答：检查水龙头、水龙带、弯头、管线是否有刺漏，作业前要进行试压，试验压力为工作压力的1.5倍，水龙头要系保险绳。 51.压裂施工时使用的井下工具有哪些？
答：压裂施工时使用的井下工具包括封隔器、滑套、滑套体、喷砂器、水力锚、安全接头及丝堵等。
52.注水井需要选配哪些井下工具？
答：注水井需要选配井下工具包括封隔器、配水器、喇叭口、十字头以及单流凡尔等。 53.堵水、酸化施工时需要选配哪些井下工具？
答：堵水、酸化施工时需要选配的井下工具包括封隔器、滑套、水力锚以及一些必要的专用工具。
54.井内为管类落物且鱼顶为母螺纹时，应采用哪类工具进行打捞？
答：应优选捞矛类打捞工具，其次为公锥类打捞工具，如果在鱼腔内受阻而油套环空空间间隙较大时，可选用筒类打捞工具。 55.套管损坏的类型？ 答：套管变形：套管错断：套管破裂。 56.套管损坏的现象？
答：1）、正常生产过程中，突然发现有大量淡水或泥浆产出； 2）、生产过程中井口压力下降，产业量猛增； 3）、水井突然发生泵压下降 ？
4）、作业施工中，起下管柱有遇阻或挂卡现象； 5）、套管试压不合格，打不起压力； 6）、作业中，洗井返储水泥块或泥浆。
57、技术套管的作用是什么？
答：技术套管的作用是隔绝目的层以上的高压氺层、气层、漏失层以及坍塌层。
58、什么是射孔完井方法？
答：射孔完井法是目前油井完成应用最广泛的一种方法。它采取先钻开油、气层、然后下入油层套管至油气层底部，用水泥浆固井，再用射孔抢对准油气层部位射孔，射穿套管和水泥环并射入地层一定深度，为油气流入井筒打开通道。
59、解卡打捞方法？
答：上提解卡法、活动解卡法、冲洗解卡法、憋压解卡法、倒扣解卡法、震击解卡法、磨铣解卡法、套铣解卡法、切割解卡法、爆炸解卡法、胀管解卡法。 60、对井下油管有那些要求？
答：（1）、下井油管应三丈量、三检查、三过手。
（2）、下井油管必须用相应的油管规逐根检查通过；
（3）、下井油管必须做到丝扣干净，涂丝扣油或密封脂并上紧扣。 6
1、造成井下落物的原因有哪些？
答：（1）、井下油管、配件、钻杆、工具和零件损坏的脱落、腐蚀、卡钻、拔断等。
（2）井口小件工具物品掉入井内。
队长井控管理试题
1、填空
（1） 井控工作的指导思想是，（安全第一），（预防为主），（以人为本）。 （2） 放喷管线安装在当地季节风的（下风向），接出井口20m以远，通径不小于（62）mm，放喷闸门距井口3米以远，压力表接在（内控管线）与（放喷闸门）之间，
o 放喷管线如遇特殊情况需要转弯时，要用钢弯头，转弯夹角不小于（120）,每隔（8-10）m用地锚或水泥墩固定牢靠。压井管线安装在（上风向）的套管闸门上。 （3） 压井方法有三种：（灌注法）、（循环法）、（挤注法）。
（4） 硫化氢的危险临界浓度，对生命和健康会产生（不可逆转）的或（延迟性）的影响。
（5） 油气井井口距离铁路和高速公路应不小于（200）米？ （6） 按照相关规定，处级单位一年应组织（ 4）次井控检查？
（7） 喷砂器是压裂施工时与（封隔器）配套使用的一种井下工具，可以实现下一趟管柱完成（多层分层）压裂的施工目的。
（8） 溢流产生的根本原因是井内液柱压力（小于）地层压力；
（9） 在井控规定中井控装备试压时间和最高允许压降一般为（10分钟0.7MPa） （10） 手动平板阀在关闭到位后要回旋（1/4-1/2）圈？
2、选择
（1）现场对液压闸板防喷器进行清水试压时，应不超过套管抗内压强度的（答：B。） A、70% B、80% C、90% D、100%？
（2）下钻时，产生的激动压力会导致井底压力(A)。 A、增加；B、减小；C、无规律变化；D、增加或减小 （3）发生溢流关井后，若油管压力大于零，应(C)。
A、开井循环；B、节流循环；C、压井；D、敞开井口放喷 （4）计算压井液静液压力时，井深数值依据(C)。
A、管柱长度；B、测量井深；C、垂直井深；D、设计井深 （5）、井控操作证有效期为（ ）年。 A、1；B、2；C、3；D、4。 答：B。
（6）增大井底压差，会使机械钻速（B）。
A、不变；B、减小；C、增大；D、增加很小。 （7）起钻时，产生的抽吸压力能导致井底压力（B）。 A、升高；B、降低；C、不变；D、为零。
（8）计算压井液静液压力时，井深数值依据(C)。
A、管柱长度；B、测量井深；C、垂直井深；D、设计井深
（9）在井下现场各种作业中，井底压力最小的工况是(B) 时。 a射孔；B、起钻；C、下钻；D、关井。
（10）发生溢流关井后，若油管压力大于零，应(C)。
A、开井循环；B、节流循环；C、压井；D、敞开井口放喷
3、判断
（1）侵入井内的地层流体越多，关井后的套压越高。(√
) （2）防喷管线的高压区允许焊接。（Х）
（3）为减少波动压力的产生，在起下钻时应控制好起下钻速度。(√) （4）压井时控制立管压力的目的是为了达到井底压力保持不变。(√) （5）软关井是指的是先开防喷阀，再关防喷器（Х）
（6）一级井控是指靠钻井液密度来控制地层压力，而达到防止溢流的发生。(√) （7）当井内修井液液柱压力大于地层压力时，不可能发生气侵。(Х ) （8）在压井过程中，当套管压力达到最大时，作用于井底压力保持不变。(√) （9）二次井控是初次井控失败后对油、气井压力的重新控制。（√） （10）当硫化氢泄漏后应向上风方向撒离。（√）
（11）、在压井过程中，当套管压力达到最大时，作用于井底压力保持不变。(√) （12）所谓井底压差就是地层压力与井底压力之差。（Х）
（13）发生溢流关井后，若立管压力为零，则不必进行压井。(√)；
（14）氢脆破坏往往造成井下管柱的突然断落、地面管汇和仪表的爆破、井口装置的破坏，甚至发生严重的井喷失控或着火事故。（√）； （15）关井立管压力可以作为判断地层压力或井底压力的压力计来使用。（√）；
4、简答 （1）“12.23”井喷事故是什么原因造成了管内井喷？
答：为了测斜仪器通过，擅自卸掉了回压凡尔。 （2）、什么叫做硫化氢的安全临界浓度
答：工作人员在露天安全工作8h可接受的硫化氢最高浓度。
（3）溢流产生的原因是什么？
答：1.溢流产生的根本原因是井内液柱压力小于地层压力；
2.对地层压力掌握不准确，设计、使用的修井液或钻井液密度偏低；3.井内修井液或钻井液柱高度下降； 4.修井液或钻井液密度下降； 5.起钻抽汲引起的。
（4）大港油田“9.9”井喷事故发生前，钻台上出现了什么复杂情况，对此现场处置上有什么错误？
答：现场大钩脱钩，有溢流，但是所有人都去处理脱钩，没有及时实施关井。
5、口答
（1）什么是高危井
答：高危地区油气井是指在井口周围500m范围内有村庄、学校、医院、工厂、集市等人员集聚场所，油库、炸药库等易燃易爆物品存放点，地面水资源及工业、农业、国防设施（包括开采地下资源的作业坑道），或位于江河、湖泊、滩海和海上的含有硫化氢（地层天然气中硫化氢含量高于15mg/m3(10 ppm)）一氧化碳等有毒有害气体的井。 （2）压井的目是什么？
答：是把井暂时压住，使井内的油气在施工过程中不能自喷。便于完成作业施工并且做到对油层无污染、无伤害。
（3）什么叫做有毒有害气体的阈限值
答：几乎所有工作人员长期暴露都不会产生不利影响的某种有毒物质在空气中的最大浓度。 （4）井控装备的冬防保温温度要在几度以上？ 答：摄氏5度以上。 管理试题：
1、油田公司开展管理提升活动分哪几个阶段、环节？
开展管理提升活动分为全面启动、自我诊断，专项提升、协同推进，持续改进、总结评价三个阶段，每个阶段包括两个环节，共有6个环节。
2、管理提升活动总体目标是什么？
总体上要实现“六化”目标，即：管理潜力对标化，管理基础系统化，管理方式精细化，管理手段信息化，管理创新机制化，管理提升长效化。
3、管理提升活动主题是什么？
强基固本、控制风险，完善机制、转型升级，做强做优、科学发展，全员参与、强化执行，努力创造吉林石油人幸福美好新生活。
4、油田公司管理提升活动重要内容有多少项？
公司把“生产运行管理、工程技术管理、设备管理、质量节能管理、安全环保管理等业务领域” 22项专项管理作为管理提升的重要内容。
法律试题：
1、《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国 第十届全国人民代表大会党务委员会第二十八次会议于B 通过，自2008年1月1日起施行。 A、2007年8月1日 B、2007年6月29日 C、2007年9月26日 D、2007年6月30日
2、以下 ABCD 可以认定为工伤？
A、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 B、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 C、在上下班途中，受到非本主要责任的交通事故或城市轨道交通、客动轮渡、火车事故伤害的 D、患职业病的
3、治安管理处罚的种类分为 ABC 。
A、警告 B、罚款 C、行政拘留 D、判刑
4、做为井下作业工，你认为你在岗位上的法律风险都有哪些，请列举出三项。
1、搬迁刮碰高空电线，造成职工触电，引发劳动争议。
2、管线下落摆动，造成职工人身伤害，引发劳动争议。
3、液压钳操作不当，造成职工人身伤害，引发劳动争议。
4、在拆卸井口、挂卸悬绳器、放井架、摆驴头、装车油管和油管桥等施工准备、收尾工作中从高空坠落或被砸伤，造成职工人身伤害，引发劳动争议。
5、地锚旋深不够，绷绳断裂、松脱，井架主销不锁紧等导致井架倒塌，造成职工人身伤害，引发劳动争议。
6、清蜡作业时，高温枪、胶管爆裂，清出的原油和蜡落地，造成职工被崩伤、烫伤，引发劳动争议；造成环境污染，引发污染赔偿纠纷或被环保部门行政处罚。
7、泵车胶管爆裂、管线摆动，洗井液、替置液落地，造成职工被崩伤、碰伤，引发劳动争议；造成环境污染，引发污染赔偿纠纷或被环保部门行政处罚。
5、劳动合同应当具备哪些条款？
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。中石油企业宗旨：“奉献能源，创造和谐” 中石油企业精神：“爱国、创业、求实、奉献”。 中国石油核心经营管理理念：“诚信、创新、业绩、和谐、安全”。
第14篇：扶贫项目建设工作报告与技术人员辞职报告
扶贫项目建设工作报告
今年，扶贫开发工作将以整村推进和产业发展为重点，以努力脱贫1350人口为目标，围绕县委政府扶贫工作重心，抓好劳动力转移培训项目，结合整村推进建设、产业扶贫、小额到户贷款、贴息贷款项目、东西帮扶相目，推进扶贫项目建设，综合考虑、统筹规划，着力解决贫困群众最关心、最迫切的困难和问题。半年多来，我县扶贫开发工作，在县委、政府的正确领导下，在省、州扶贫单位的具体指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，切实贯彻党的十八大会议精神，以改善贫困地区群众生产生活条件为重点,紧紧围绕全县扶贫工作会议安排，坚持以增加贫困人口收入为中心，认真组织实施扶贫重点项目，聚精会神、全力以赴打好新一轮扶贫攻坚战，取得了扶贫显著成效。
一、扶贫项目资金争取情况
按照县委、县政府的统一部署，我们加大了扶贫项目资金的争取力度，将该项工作纳入单位常态化管理，始终坚持日常工作和项目争取两不误，并创新思路，落实责任,大力开展向上争取项目和资金，取得了明显成效。截至20**年8月，在行业主管部门的密切配合下，不断跑省跑州，累计争取到各类扶贫项目资金1067.56万元，实际到位资金1067.56万元。计划实施扶贫项目村7个，具体是：整村推进项目4个400万元，东西协作项目3个300万元，20**年度大骨节试点巩固提升财政专项扶贫资金367.56万元（县教育局易地育人学生换粮项目10.23万元，县粮食局半农半牧区更换粮食项目43.46万元，县卫生局卫生防治项目3.87万元，县扶贫和移民工作局产业培育旅游项目150万元，县扶贫和移民工作局产业培育种植项目160万元）。
二、扶贫项目实施取得的进展
1、新一轮整村推进全面铺开
根据省州整村推进项目实施方案编制培训会议精神，我县申报了20**
年整村推进贫困村4个。与此同时，抽派专人，组成工作组，经过为期一个月时间，先后深入4个贫困村调查了解基本情况，需要建设的基础设施项目、产业发展项目等情况,在掌握了大量 对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
再次感谢迪尔空分实业有限公司，感谢技术中心，感谢各位领导。
请接受我的辞职请求。 此致
敬礼
的看法。
食品王赫尔希说：给他们质量，这就是最好的广告。并不是说公司的产品质量不好，只是还不够好，不够好就不够棒，或许90%的客户重的是便宜，10%客户重的是质。我们目前只能捕捉90%里的百分之几，但10%几乎是远离我们的。10%里的百分之几出的价格就能顶90%里的百分之几十出的价格。这也应了一句话：便宜，优质，快速，只能选择两个组合，不可能三个全选。我也强烈建议领导们今后不要用cdr来设计web，因为这样徒添许多麻烦，就算后期加工，看上去的web也变得不怎么干净了。我认为web设计最小的要求是：干净利落。至少我向这个发展的.法国有句谚语：价格是可以被忘记的，但质量却是永存的。经典案例可以吸引许多潜在客户。
和能生财.祥和至少能为公司带来平稳气氛。
以前眼睁睁错过一些大单，归其原因是我们技术不到。所以，提高自身水平是必须的。
我的辞职暂时对公司造成一定的不便，对此我深感歉意，也很遗憾今后再也不能分享你们的酸甜苦辣。但对于我的 目前在公司所担任的职位。对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的辞职申请予以考虑并批准为盼。
最后，我真心的希望xx公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上! 此致 敬礼 申请人：xxx 20xx年xx月xx日
应该用一颗感恩的心，去回报您及公司对我的栽培，真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自己的能力真的很有限，有很多地方没有做得能让您满意，所以对过去工作中失误与不足的地方，我真诚的对您说声抱歉，请您原谅! 经过这段时间的思考，我觉得我可能技术能力方面有所不足，也缺少工作的积极性和脚踏实地的工作精神，没能很好的适应这个工作，所以一直没有把工作做到令您满意的程度。这是我在以后的人生中需要注意的地方，也是袁总经常教导我的地方，我一定会铭记于心! 再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与帮助! 恳请您接受我的辞职请求! 谢谢!
第15篇：陈继明省里来的扶贫队长（优秀）
陈继明 省里来的扶贫队长
【阅读提示】
他是一名副厅级干部，下乡扶贫。他撒种施肥锄地挑大粪，村民认他是自家人，当地乡干部感慨“以前工作太不扎实了，太把自己当干部了”；他用自己的房子作担保给大家借贷款，把儿子娶媳妇的钱挪来硬化村道……他叫陈继明，今年59岁，河北省纪委监察厅副厅级纪检员、监察专员。
微雨后的清晨，氤氲的雾气漂浮在广袤的冀南平原上。像往常一样，河北省广宗县塘疃乡北塘疃村，一个身影穿行在林立的蔬菜大棚之间，时而进入大棚，时而停下回答疑问。转到最后，他走上一个高土台，黝黑的脸庞四处张望，目光所及，蔬菜大棚密密地连成一片，生机勃发。
这个人就是陈继明，国家级贫困县广宗县的“四帮一”扶贫工作队队长。几年来，他通过发展蔬菜种植、畜禽养殖，调整产业结构，提升农民持续增收能力，将全县扶贫开发工作推上了一个新台阶。
一个人与一个村
不知从何时起，村民眼中的“陈主任”变成了大家口中的“老陈”
以前的北塘疃村，村民们除了种点瓜瓜果果自己吃外，世世代代就只知道种棉花了。大家穷呀，穷到什么地步呢？全村510户、2360口人，人均年收入不足1100元。
“老百姓的事大过天，一定要解决大家的吃饭问题。”2008年春节刚过，陈继明与另一位扶贫干部于振生进驻了北塘疃村。见多了扶贫干部的来去匆匆，看着这个官位比县委书记、县长还大的“陈主任”，村民们更是漠然。陈继明找村两委成员、老党员座谈，挨家挨户进屋聊天，摸清村民们的想法，最后决定以投资小、见效快的大棚蔬菜种植为突破口，大力发展设施农业。
越穷越怕折腾。一说要搞蔬菜大棚，种惯了棉花的村民们害怕了，一是不会种，二是没有钱。建一个大棚需要2万元，财政补贴5000元，自己还得掏1.5万元。这可是一笔巨款。且不说能不能弄来这些钱，要是赔了，那不得死人呀。
眼见为实，陈继明带着村干部、村民代表，去本省的永年、饶阳和山东寿光、山西清徐等蔬菜大县开开眼，这一看，大家才知道，蔬菜可以这么种，蔬菜原来这么值钱。
为彻底打消顾虑，陈继明一边联系信用社，用自己的房产给大家担保筹措贷款，一边把儿子娶媳妇的钱挪来硬化村道，一边从山东寿光请来经验丰富的技术员，选择产量高、品质好、市场广的以色列阿帕奇西红柿种苗。看到“陈主任”是真心帮，村民们的心终于暖了。
就这样，短短一个多月的时间，陈继明为全村解决了小额贷款90多万元，建起了215个大棚。他没日没夜地忙，关键时间更是吃住在大棚里。看着大西红柿长得水灵灵的，他和乡亲们高兴地展望着即将到来的丰收。
然而，天有不测风云，2008年12月21日凌晨的一场九级大风，把正在输液的陈继明，惊得从医院飞速赶到北塘疃村。面对遭灾的大棚和哭天抢地的村民，他立刻组织自救，一边紧急调来了竹竿、草帘分发给大家，一边与山东、天津联系，不到24小时，优质黄瓜种子就送到了北塘疃村，第三天受灾户全部补种完成。
到了蔬菜丰收的日子，种植户们高兴坏了。收入高的，一个棚达到了2万元，低的也有1.4万元。
“老陈，到咱家棚里瞄瞄”，“老陈，咱家的草帘不够了”，“老陈，我还想再建一个棚”……不知从何时起，村民眼中的“陈主任”变成了大家口中的“老陈”。
一个人与一个乡
“只有与老百姓打成一片，老百姓才会从心里跟你干”
2004年，陈继明曾在广宗槐窝村搞过3个月的中央一号文件宣讲，看到贫困的农民和落后的农村，他落泪了。“我很内疚，原来我们的农村这么穷，我们的农民这么苦。”
“我们的作风有很大的问题！”回想起来，陈继明明白了村民们对各级干部爱理不理的原因，“只有与老百姓打成一片，老百姓才会从心里跟你干。”
他刚到槐窝村的时候，正值春耕时节，村民都在自家的地里忙农活，但有一些人由于没有劳动能力而一筹莫展。陈继明看到他们的难处后，急在心头，主动为他们撒种施肥锄地。
一次走访槐窝村，陈继明看到村民家的茅厕溢了，二话不说，拿起了粪瓢，挑起了大粪。乡亲们都很震惊，一个从省里大机关下来的干部会为农民挑大粪。他为老人理发，为村民结婚垫钱，资助小孩上学，为槐窝村引进芦笋……在陈继明的影响下，只要群众有需要，村两委班子成员立马放下手中的活来帮忙。
“跟着老陈有奔头。”短短3个月，陈继明为槐窝村干的实事不下百件，槐窝村也一下子成为全县的脱贫致富典型村。
到了北塘疃村，陈继明更是融入到村民中。一次看望一个孤寡户，推开门，一位老人正蹲着熬菜粥。看到来了扶贫干部，老人一言不发，拿起脏乎乎的碗，从黑乎乎的锅里盛起大半碗说不清颜色的菜粥，递给了陈继明。陈继明接了过来，稀里呼噜地吃起来。老人笑了，“老陈是自家人。”自此以后，村民们觉得陈继明跟大家贴着心了。
“我们以前的工作太不扎实了，太把自己当干部了。”塘疃乡党委书记徐永豪感慨万千。如今，塘疃乡的大小干部一天到晚奔走在乡间，不等不靠，踏实为大家办事。有的包村干部索性住在村里，发现哪个有困难，自己解决不了就找陈继明，陈继明也随叫随到。就这样，陈继明给塘疃乡留下了一支永不撤走的工作队。
一个人与一个县
“扶贫不是一锤子买卖”
一进广宗，满眼除了棉花，还是棉花。广宗资源缺乏，产业结构比较单一，主要是望天吃饭。最初选北塘疃村作为扶贫点，陈继明就是希望能以点连线，连线成面，全县推进。
“脱贫是基础，致富才是目的。”陈继明给自己压担子，“扶贫不是一锤子买卖，想增强农民的造血功能和增收能力，要从产业结构调整入手。”
“像老陈这样研究问题的扶贫干部太少了。”他的话让县委书记刘立生产生了共鸣，“老陈不但研究如何种植，还研究市场，把整个产业链条吃了个透，给我们趟出了一条农业产业化的路子。”
为了促进蔬菜产业规模化，陈继明带领北塘疃村成立了绿骤然合作社，注册了“广春”商标。然后与山东寿光的公司合作，建设扶贫开发育苗基地，总投资500万元，占地60亩，年育苗能力达到20亿株，全部建成后将基本满足全县需要。在老陈的影响带动下，现在，广宗蔬菜种植面积达到了2万亩，设施农业就有1.4万亩，发展蔬菜大棚专业村80多个，蔬菜大棚近8000个。
陈继明还帮着引进食品公司，在贫困村集中发展养鸭，形成了“公司+农户”、“龙头带基地”的良性发展模式，不到一年时间，全县养鸭大棚发展到300多个，养鸭专业村24个。
为了完善产业链，陈继明现在忙活另一件大事，建设广春果蔬产品交易市场，面积达2万平方米。“明年开春就能用上了。”陈继明眼里充满了期待。
“扶贫的活要是干不好，怎么向群众交代，怎么向组织交代？”目前省直、市直有38个帮扶单位在广宗，陈继明总是充分利用各种资源开展全县的扶贫工作，在资金、政策、招商引资等方面出力献策，他引进的资金粗估已达到了5000多万元。广宗县县长李振军介绍，在扶贫工作的促进下，县财政收入由2007年的4223万元，增长到2009年的6039万元，今年前三季度为5424万元，农民人均收入2007年为2790元，预计今年近3400元。
乡亲们的笑脸，是我最大的成就。
——陈继明
第16篇：精准扶贫——优秀驻村帮扶工作队长事迹材料
优秀驻村帮扶工作队长事迹材料
他是一名省直单位的干部。2016年在成县宋坪乡猫川村担任驻村帮扶工作队队员，2017年担任驻村帮扶工作队队长。他出生在全国贫困县之一的会宁县, 他从小在农村长大,他对农业、农村、农民有着特殊而深厚的感情。受会宁“四苦”精神的熏陶和环境的影响,他从小形成了“有苦不怕苦、在苦不言苦、不苦常思苦”的性格。2014年他从部队转业安置到地方工作后，根据单位工作安排,他负责扶贫工作，在几年的驻村帮扶工作中，在单位的关心指导下、在地方党政领导以及XX村村两委干部的大力支持、积极配合、认真保障下，他完成了驻村帮扶工作队的工作。通过几年的驻村工作，他对基层农村工作有了更加深刻的了解和加深厚的感情、经历了亲身的体会。他感到做好一名驻村帮扶工作队队员，重点要做好以下四点：一是要尽职尽责完成任务；二是要尽心尽力创新工作；三是要尽情尽义帮扶群众；四是要尽才尽智当好助手。下面我把他在驻村帮扶工作中的一些做法和体会和分享给大家：
一、尽职尽责完成任务
作为一名驻村帮扶工作队员，首先要肩负职责、牢记使命、心系群众。认真履行驻村帮扶工作队队员的职责，要按照上级文件精神和领导指示要求，结合村民的实际情况积极开展工作。始终把积极宣传政策、如实反应民意、不断促进发展、积极疏导情绪、推动强基固本、广泛推广典型为工作职责。要在本职工作岗位上，恪守工作职责 ,积极发挥政策讲解员、信息宣传员、工作指导员的作用,积极宣传讲党和政府的强农、惠农、富农政策,积极宣传国家精准扶贫精准脱贫战略布署,以自己的先知先觉带动村干部和村民的自知自觉。始终坚信只有政策上明白才会方向上正确,只有理论上清醒才会行动上自觉。要充分利用集中培训、入户调研、组织宣讲等形式和时机以田间地头、房间炕头、茶余饭后为时机和场所，积极宣讲党和政府的强农富农惠农政策，帮助村干部和群众，熟悉政策内容，把握政策机遇，落实政策规定。为深入开展精准扶贫精准脱贫提供思想先导。每次入村入户，都要做好民情民意调查，把调查的情况及时如实的汇报给上级领导，积极为上级领导决策部署精准扶贫工作建言献策。结合入户调研情况，帮助他们分析致贫原因，制定科学可行的脱贫计划。
二、尽心尽力创新工作
在部队工作的时候经常有这样一句口头话：“心往一处想,劲往一处使 ”,他听着这句话干了十几年，在驻村帮扶工作中他也渐渐感觉到,只有心和老百姓往一处想,劲和老百姓往一处使,才能更好的带领老百姓脱贫致富。只有在工作中尽心尽力、尽职尽责,才能不负领导的厚望,不负群众的期望,才能更好的带领群众完成脱贫攻任务。入村驻户期间，他利用工作之余时间，通过上门走访看家境，到田间地头看产业发展的时机，和群众进行谈心交心，主动拉近同群众的距离。他感觉要让百姓富起来，首先要强化致富意识，提高致富能力。给钱给物不如给思想，给人给力不如给技能。在帮扶工作中，要始终把转变致富理念，提高致富的技能作为基础来做。在实际工作中要把经济帮扶与思想帮扶相结合，把短期效应与长远发展相合，把被动帮扶与主动致富相结合。
三、尽情尽义帮扶群众
在驻村帮扶工作中他感觉只有动真情才能尽大力，尽大义才能大有为。作为驻村帮扶工作队队员要始终做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所困、帮群众之所需。在驻村帮扶工作中，长期驻在农村，并且周末经常也回不了家，家里的事情也很难照顾的上，时间长了家人难免也有不满的情绪，这就需要协调处理好家属的工作，要让家人明白大家与小家的道理，大情与小情的道理，大义与小义的道理。要一边做家人的工作，一边开展驻村工作。要通过说服教育，赢得家庭的理解和支持。积极克服家庭生活与双联工作的矛盾，认真开展驻村帮扶工作。在驻村帮扶工作中他感到，只有深入一线才能掌握实情；只要和群众常来常往，才会对老百姓有深厚的感情；只有融入工作，找到突破口，即使再苦再累，才会有工作的成就感。如果作为驻村帮扶工作队队员，一天只是身在曹营心在汉，那就会在本职工作岗位上很难有作为，并且就会呆在农村度日如年。
四、尽才尽智当好助手
作为驻村帮扶工作队队长，首先要对自己有个准确的定位，积极当好村干部的参谋助手作用，做到在位不缺位，定位不错位，守位不越位。平时注重团结村干部，驻村乡镇干部、大学生村官，积极发挥带动引领作用，整合人才优势、资源优势、政策优势、资金优势，发挥自己的聪明才智为精准扶贫精准脱贫建言献策。要采取教育引导和鼓励帮助等办法，逐渐转变群众的致富理念、强化群众的致富意识不、提高群众的致富能力、拓宽群众的致富渠道、整合群众的致富资源，要把产业作为带领农民脱贫致富的主攻方向，逐步形成核心产业规模化、优势产业示范化、适宜产业多元化的发展格局。要采取鼓励农民申办种植养殖等专业合作社的办法，促进农村产业向规模化发展发向发展。要积极探信息化条件下的农业联合经营模式，探索实践农村电子商务。作为驻村帮扶工作队员要把自己融入到精准扶贫精准脱贫大数据采集、贫困户的建档立卡、新农村建设规划、易地搬迁、土地确权、产业扶贫贷款协调发放、住房贷款协调发放等工作等具体的工作当中去。切实做到农村现状底数清、当前任务心中明、引领作用发挥发好、帮扶决心力度大。
第17篇：选派干部、驻村扶贫工作队队长述职报告
选派干部、驻村扶贫工作队队长述职报告
——汤泉乡苗石村 赵国春
各位领导、党员、组长、村民代表，同志们：
大家好！
时间过得真快，转眼间我到村任总支第一书记有一年时间了。一年来，在县委组织部、汤泉乡党委政府的正确领导之下，在县地税局和相关部门的大力支持下，在村两委同事的密切配合下，我按照选派工作“六句话”的目标要求，以科学发展观为指导，认真学习并贯彻执行党的“十八大”精神，团结带领村两委一班人，广泛依靠群众，从我村实际出发，扎实苦干，努力推进各项工作，取得了一定成绩。现将具体情况汇报如下，请与批评指正：
一年来开展的主要工作
一、掌握村情民情，制订发展规划
2014年11月到村任职后，我在村两委的陪同下，花了近一个月的时间深入各组，广泛接触群众，与他们拉家常，倾听他们的心声，征求他们对村里工作的意见和建议，初步了解到了村情和民情。
苗石村共有16个村民小组，农户649户，全村户籍人口2156人，其中贫困户205户，贫困户人口629人，常年外出务工有800多人，村集体经济几乎没有，村民的主要收入靠外出务工。
总支下设两个支部，即苗石支部和东北冲支部，共有党员71名，村两委5人，平均年龄45岁。
村内尚有6个村民小组道路有待硬化，二道危桥、六道拦河堰和十几口当家塘以及2000多米引水渠需治理。2000多亩火烧迹地有待开发，茶叶、毛竹虽有产量，但都形不成产业。农作物以水稻、玉米、油菜等，由于人均只有不到4分亩地，粮食都是自产自销。目前村已负债180万元。
掌握以上情况后，我认真地进行了分析，找到了存在的问题，同时也看到了发展的方向，在此基础上，及时召开系列会议，与大家一起梳理问题、理清思路、明确方向，编制《苗石村选派干部三年任期工作计划》和《汤泉乡苗石村2015年工作计划》等，为今后各项工作明确了目标。
二、开展主题教育，加强组织建设
根据县、乡党委统一部署，在全村党员中深入开展以“固教育活动成果，促农村全面小康”为主题的教育实践活动，为扎实开展各项工作提供了良好的政治保证。 认真开展“双培双带”示范基地、党组织与党员“双向承诺”、无职党员设岗定责和流动党员双向带动，严格执行“四议两公开”、“党员议事会”“党代表工作室”、“为民服务全程代理”等各项制度，加强对流动党员管理，在全体党员中开展创新评优活动。2015年有两位同志光荣加入了中国共产党。
组织村两委和党员干部通过村业余党校和远程教育平台，学习党的十八届三中、四中、五中全会精神，和党的农村政策，以及发展致富的路子。
三、大力发展支柱产业
在稳定种粮、推广优良农作物品种的基础上，改进栽培技术，扩大农业机械使用范围。同时大力发展茶叶、毛竹支柱产业，今年通过实行技术、种苗、肥料全免费，新发展茶园100多亩，老茶园改造50亩；毛竹1000余亩。
提高茶叶种植效益，举办了两期茶叶栽培及加工培训班。 支持养殖业发展，新办养牛农民专业合作社两个，这里山场多，养殖能手也多，在资金、技术、以及项目申报上提供力所能及的帮助。
四、狠抓日常工作，突出重点工作
1、防灾减灾工作。认真做好“防台风”和地质灾害工作，及时转移和安置居住在旧瓦房的村民和地质灾害点的89户278名村民。
2、基础设施建设。修建上屋、胡河、花屋、新屋、章冲水泥路，累计投资70万元。
3、水毁工程。修缮东北冲地段三道堰、道路、房屋等水毁，累计投入25万元。
4、各项保险工作。农保100%完成，治安保险90%，合作医疗101%，银龄安康保险
5、计划生育工作
6、综治维稳工作
7、申报和争取项目
8、精准扶贫工作
9、招工工作
取
得
的
成
绩
1、苗石村被汤泉乡党委政府评为2014年度招工工作先进单位、农业产业发展先进单位。
2、村主任章光明同志被评为优秀村干。
3、健全财务管理制度，提高了资金运行质量，消化历年债务20余万元。
以上这些成绩的取得，是村两委同心协力、团结一致的结果，更是全村人民同心同德、扎实苦干的结果。
下一步工作打算
1、加强基础服务型党组织建设。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒，长期以来在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中发挥了重要作用。新形势下，基层党组织服务群众、做群众工作的任务更为繁重，这对强化基层党组织的服务功能提出了新的要求。
2、扶贫开发。要结合贫困户的具体情况，着眼市场需求、可持续发展和生态环境承受力，按照“宜工则工、宜农则农、宜商则商、宜游则游”和“一村一策、一户一法”的要求，找准产业发展和增收路子，制定和完善村级产业发展规划。
3、壮大村级集体经济。针对村集体经济困难，积极协调争取单位扶持，明年新建村级光伏发电站一座。
4、
5、努力实施好土地项目。重点实施帽子山增减挂项目。
6、进一步改善基础设施建设。明年硬化方屋老屋公路。
7、大力发展毛竹产业。
8、积极完成上级交办的各项工作任务。汇报完毕，谢谢大家！
第18篇：队长管理经验
当好队长的秘诀
保安队长是保安队的一面旗帜，是队伍的排头兵，队长领导水平的高低、作用的强弱，直接影响着队伍的建设，影响着保安队这个战斗实体整体功能的发挥，队伍职能作用的降低，将直接影响着客户单位的安全。如何当好一名队长，我认为主要做好以下几点：
一、自身要正
古人云：“其身正，不令则行，其身不正，虽令不行”，怎样才能做到自身正呢？关键在于能够严格要求自己，把握自己，自觉抵制形形色色的诱惑，加强学习，增加自我修养，才能做到一身正气。
二、事业心要强
事业心，是一种追求，是一种动力，是责任，是奉献。现实生活中，有些年轻的队长，上任“三把火”一过，便心安理得的满足于现状，不再思进取。有些队长，严重地存在着船到码头车到站的思想，认为自己在保安服务公司干了这么多年，没功劳还有苦劳呢。还有一些队长抱着“不骑马，不骑牛，骑着毛驴坐中游”的心态，既不甘落 后挨批评，又不想争第一怕受累。逆水行舟，不进则退。
队长都应具备一定的事业心和高度的责任感，事业心是抓好队伍工作的基础。要充分发挥年轻人精力旺盛的优势，树立事业心，增强责任感，勇于争创一流。
三、抓好队伍稳定工作
俗话说的得好：“思想是行为的先导”，加强保安思想工作，是提高保安队伍整体素质，增强凝聚力、战斗力的根本途径，也是稳定队伍的基础，那麽如何做好队员思想工作显得尤其重要.我们认为应该遵循以下几条原则：
1、从新队员入队时抓起:新队员入队时，我们要做到“五个一”，即：见好第一次面、开好第一次会、谈好第一次心、吃好第一次饭、带好第一班岗，使期尽快地融入到保安队伍，感受到“大家庭”的关心，确保其思想入队时无波动。
2、从平时工作中抓起:在工作、生活中，我们要关心爱护他们，帮助他们解决实际困难，让他们感受到“大家庭”的温暖，帮助他们克服寂寞感、想家的念头，理顺他们的情绪，稳定起思想。
3、坚持人性化管理，以情带兵:我们要像母亲一样爱护他、父亲一样教育他、像兄弟一样帮助他、在工作中多鼓励少批评，多教育少处罚，进一步激发他们的工作热情、献身保安事业的责任感、光荣感、使命感。
4、丰富保安业余文化生活，调动保安员的工作积极性:在平时工作中，有个别同志工作积极性不高，缺乏工作热情，干劲不足，面对这一现象，要及时找队员谈心，与他们交谈了解其思想动态，并适时开展丰富的业余文化生活，激发干工作的热情，增强队伍凝聚力，从而陶冶他们情操。
总之，保安队伍的发展离不开广大保安员的共同努力，保安队伍的稳定，离不开人性化制度管理。只要队伍稳定，队员思想纯洁了，才能增进队伍的凝聚力和战斗力，才能推动保安队伍建设不断发展。
四、合理调动保安员
保安员的调动是保安管理工作的一项重要内容。合理的调动，有利于保安工作的顺利开展，调动不当，则很可能影响到保安队员的稳定及客户的满意度。那么，如何做好队员的调动工作，我们认为应该遵循以下几条原则：
1、计划为主、合理流动：人员调动须严格按照勤务需要，有计划的进行。保安员肩负保护客户单位安全的重任，他们的调动应从整体利益出发，以计划调动为主。比如在调动时，对于工作态度好、能力强的保安员应尽量考虑由“低”向“高”，即由工资低的单位向工资高的单位调动，以示鼓励，如果因违反纪律而调动，则应有意识的由“高”向“低”调动，以示警告。当然，强调以计划调动为主，并不排斥其它合理的人员调动形式，使被调动的保安员各展所长、人尽其才。
2、用人之长、结构合理：人各有长短，在调动工作中应根据保安员的长处，将其安排在适宜的工作岗位上，这样才能扬长避短，使其充分发挥自己的优势。如有的人不适宜熬夜，是否应把他调在没有夜班的岗位上，有的个人形象欠佳，就应把他调在负责内务后勤的工作岗位，有的人能力差，应先把他调在勤务工作相对简单的岗位。在调动中，还应注意整体结构的合理性。应根据客户要求，将不同类型的保安员进行合理组合，使人员的长短能得到互补，从而提高整体的工作效率。
3、工作为重、兼顾生活：对每一个保安员来说，既要工作，又要生活，二者缺一不可。在进行调动时，首先应考虑工作的需要，以工作为重；在此前提下还应兼顾有关生活方面的问题，关心爱护保安队员。在现实生活中，保安员常常会遇到一些生活方面的困难：如已婚保安员的居住问题、家庭负担较重等等。如何解决好这些问题，为保安员解决后顾之忧，是使其安心本职工作的关键。
此外，在调动时，还应注意回避原则。有老乡关系、有矛盾的保安员不宜调在一起。以免形成“小团体”，或是发生摩擦，为以后的管理工作带来不必要的麻烦。
五、业务技能训练
保安人员都在18-21岁之间，这时的保安人员大部分是初中或者高中刚刚毕业，没有受到过身体强化训练，不仅没有进行门卫、巡逻、守卫等日常工作的能力，更没有应对抢劫犯罪、紧急等突发事件的能力。因此，对新加入保安队的新人进行业务技能训练是必要的、也是必须的。
针对以上找出的原因我们要有针对的开展技能训练。首先，明确日常训练的目的。是强调保安员体能素质的提高；还是强调保安员擒拿、格斗技术的运用；还是强调保安队伍的整体纪律性，制定日常训练计划的队长必须做到心中有数，负责日常训练的队长必须落到实处。绝对不能出现盲目训练，一尘不变走老路的现象。要杜绝“为了训练而训练”现象的出现。做到完成一项，评估一项，开启一项，把训练的效果发挥到极致。再就是密切关注队员训练后的反映，及时掌握队员的思想动态。没有统一的思想，就没有统一的步伐。要想把训练的效果发挥到极致，必须保持思想上的高度一致。在队员身上出现的思想疙瘩、对训练的消极情绪要及时发现、及时疏导。要让队员明白训练的重要性，只有训练才能加强处理突发事件的能力。充分调动全体队员的训练积极性，让他们感受到训练的快乐，训练的必要，让他们感受到训练带给他们的满足感、自豪感。
第19篇：队长奖罚
采煤队长管理安全及奖罚制度
1、采煤队队长是全队安全生产第一责任者，全面负责全队的安全管理和生产组织，检查安全生产第一的原则在安排生产的同时，必须首先安排措施。
2、贯彻执行国家的安全生产方针、政策及有关规定、命令、决定，在生产矿长的直接领导下，组织全队安全生产。对所属安全质量负直接领导责任。
3、努力完成本队年、季、月生产作业计划和矿部下达的各项工作任务。
4、认真贯彻执行煤矿《三大规程》及有关技术措施，对安全生产中存在的重大隐患和各种预报现象，要及时提出对策，采取措施确保安全生产。
5、配合矿部组织广泛开展安全思想教育活动，抓好职工安全技术培训，提高职工自主保安能力。
6、掌握全队出勤情况，合理组织劳动力，充分利用工时，不断改进工艺，实行正规循环作业，确保稳产高产。
7、全面掌握工作面的安全、生产、质量问题，发现问题及时处理，重大问题及时汇报有关部门和领导。
8、组织开展安全质量大检查，对发现的问题及时查处和整改。
9、直接领导本队管理员做好机电设备、工具材料的领取、保管、使用和维护，满足生产需要。
10、抓好工程质量，认真贯彻“三程”，狠反“三违”。
11、组织开好本队安全例会，班前班后安全生产会议，提高职工安全意识，确保安全生产。
12、参加矿安全质量大检查，坚决杜绝“三违”。对安全生产中存在的问题，制定改进措施并保证实施，同时将实施情况向生产矿长报告。
13、认真贯彻执行各项规章制度、负责召开队务会议。 奖罚制度
1、每月下井天数不得低于22天，每月出勤达27天计算为满勤，达不到出勤率视为旷工处理。队长基本工资1000元每月,提成1元每吨
2、每月发放工资时扣除风险抵押金300元，年底考核该对无伤残五级以上或无死亡事故、春节放假时一次退还抵押金并奖励年底考核达满勤者奖励2000元;达不到条件的押金不退,没有奖金。
3、若出现死亡事故一例或有一例伤残五级以上的、此前抵押金全部取消，当月提成扣除60%，年底奖励取消。单月出现9级工伤扣提成10%
4、队长及副队长参与赌博活动者发现一次（录像或工人举报为依据），经矿部核实每次处罚2000元/次，以此类推。每个月发放工资时扣除，并向全矿通报，情节严重送至司法机关处理。
5、以上规定的各种制度、条款，队长没按照要求严格落实执行所产生的任何责任和处罚款项全部由队长承担，于当月工资中发放时扣除。
第20篇：队长承诺书
2016队长承诺书
队长承诺书 ------机电队长
在国-家-安-全监管总局颁布《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》之际，我们要坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，积极营造“科学发展、安全发展”的浓厚安全生产氛围，促进我矿安全生产形势持续稳定发展。为做好安全生产工作的责任感和自觉性，我郑重承诺在以后的工作中将做到以下几点：
1、自觉履行岗位安全责任，严格遵守国家法律、法规和公司的各项安全规章制度。
2、使用中的机电设备必须符合国家相关规定，不使用淘汰设备。
3、加强井下机电和所有提升设备维护保养及检修工作，确保井下机电和所有提升设备台台完好，安全可靠。
4、做好本队机电、运输的安全管理工作，督促机电、运输质量标准化，组织机电和提升运输隐患排查治理工作，发现隐患及时处理，做到不安全不运行。
5、自觉遵守安全技术措施，现场落实不打折扣，不抱侥幸心里。
6、依照程序进行设备验收、设备性能检测，严把各类机电设备入井关，防止非阻燃、非防暴设备入井使用。
7、日常工作中不违章指挥、不违章作业、不违反劳动
纪律、不盲目作业；为实现企业安全奋斗目标，保证操作零失误、作业零失误、安全零事故，身边无“三违”。
8、积极参加矿各种安全培训、安全学习、安全活动，掌握作业所需的安全生产知识，持证上岗。
9、落实井下8小时跟班制度，与工人同上同下。对于以上承诺，本人自觉遵守，如有违反，本人愿承担责任。 本承诺书自签字日起生效。
机电科长（签字）: 承诺人（签字）： 2016年 月 日 2016年 月 日 煤矿区队长安全承诺书
为全面贯彻落实“安全第
一、预防为主、综合治理”方针，深刻吸取事故教训，进一步强化安全意识和法律意识，提高安全管理水平，提升企业安全条件，落实主体责任，防止再次发生事故，特制定本承诺书。
1.认真贯彻落实国家关于煤矿安全生产工作的方针政策、法律法规及规章制度。2.深入开展煤矿安全诚信创建活动，建立健全企业安全诚信机制。
3.严格落实企业安全生产主体责任和各级安全责任制，健全完善安全生产规章制度。4.建立煤矿隐患排查治理工作机制，实现隐患排查治理制度化、规范化和经常化。 5.大力推进煤矿安全质量标准化建设，积极创建本质安全型矿井，一年内建成示范矿井。 6.加大煤矿安全科技投入力度，积极推广应用新技术、新装备、新工艺。 7.积极推行“白国周班组管理法”，加强班组建设，强化现场管理。 8.按规定配备煤矿专业技术人员。
9.强化职工安全培训和新工人三级安全教育，提高全员安全素质。10.加强煤矿职业危害防治，严防煤矿职业危害的发生。 11.不再发生煤矿安全生产伤亡事故。
以上承诺，请各级煤矿安全监管监察部门对我矿进行监督检查。如果没有兑现承诺，愿自觉接受处理。
承诺人： 煤矿区班长xx 采煤队长与矿长安全承诺书 采煤队长（签字）： 矿 长（签字）： 签订时间： 签订时间：
为了保证我矿六十万吨验收顺利完成，以及达到安全生产的目的，我郑重承诺：
1、认真学习、贯彻执行《煤矿安全规程》《生产矿井质量标准、化标准》《采煤工作面作业规程》和《煤矿工人技术操作规程》及矿、的有关管理规定。
2、认真处理生产和安全的关系，坚持不安全不生产。积极处理安全隐患，坚持工作面质量标准，创造安全、标准的作业环境，避免安全事故发生。
3、加强员工思想教育，严格执行规章制度，培养敬业精神、塑造一支纪 律严、作风硬、不怕苦，特别能战斗的采煤队伍。
4、认真进行劳动力组合，有效组织生产作业，做到工作有章可循，违章必究，保证完成生产工作任务。
5、认真组织召开班前会，介绍工作面情况和布置当班安全生产任务，强调工作注意事项，检查员工工作状况，穿戴和携带的必用工具、材料、备品、配件等，做好安全生产的充分准备工作。
6、严格工作面的现场管理，每班必须指定专人负责检查作业范围内的环境、顶底板、煤帮、采空区、瓦斯、支护及其它设施的情况， 妥善处理好不安全隐患和存在的问题，并按规定交接-班。
7、坚持请示报告制度。发现工作面地质变化、顶板来压或其它灾害预兆、事故等，要及时向现场值班员和调度室汇报，听从指挥，服从安排。
8、提高安全意识，加强员工技能教育，积极组织本队员工参加技能和安全知识培训。
9、经常深入实际，熟悉现场，掌握现有安全出口及井下巷道、工作面布置情况，各类事故的避灾路线。
10、保证及时制止“三违”行为，及时处理、教育三违人员。
11、及时解决采掘生产过程中的问题，确保安全生产的正常进行。
12、认真贯彻执行《煤矿安全规程》，以及国家和行业的有关规定，切实做好安全管理工作，杜绝事故发生。
13、对于以上承诺，本人自觉遵守，如有违反，本人愿承担责任和处罚。队长尉明明承诺书
安全生产事关人民群众生命和财产安全，事关社会稳定和企业健康发展。我作为机电维运工区第一责任者，对本队的安全生产负责。为认真贯彻落实集团公司和我矿安全生产工作会议精神，进一步做好安全工作，实现安全生产，有效防范和杜绝各类事故发生，现郑重承诺如下：
一、认真贯彻落实党和国家有关安全生产的法律法规、规程规定和上级指示精神，严格落实本单位安全生产主体责任，建立健全安全生产责任制和各项规章制度、操作规程，并严格执行。
二、坚决杜绝人身事故和严重非伤亡事故发生。严格落实各项规章制度。
三、加大安全隐患排查整改力度，及时消除重大安全生产隐患，确保持续具备安全生产条件，坚决做到不安全不生产。
四、加强区队领导班子建设，落实区管领导安全生产责任制，团结协作，从细节做起，精心组织，合理安排，确保安全无事故。
五、落实好区队领导下井带班制度，带班领导要和职工同上同下，加强巡回检查，及时发现和处理不安全隐患。
六、强化班组建设，落实好班组长安全生产责任制，充分发挥班组长在安全管理工作中的作用，努力提高班组长的管理水平和应变能力。
七、加强职工安全思想教育工作，增强职工安全生产意识。强化职工培训，不断提高职工的安全技术业务素质和操作技能。落实职工安全生产责任制，教育职工按规程操作。
八、加强安全质量标准化建设工作，狠抓现场工程质量，严格按照标准施工，保证工程质量符合标准要求。
九、认真推行《岗位标准作业流程》，规范职工操作方式，增强职工整体素质，提高区队自治水平。
十、如违反上述承诺，本人自愿接受矿、队相关安全管理制度的相应处罚，承担相应后果。
承诺人：
2016年元月1日 队长承诺书
为切实防范和杜绝工程建设中的各种不安全因素，实现“优质工程”“安全工程”双目标，本队长作如下承诺： 一 职责
1、必须服从公司及项目部管理，服从必要的人员调配。对违反管理条例、违反安全、文明施工，材料浪费，发生严重质量问题，均将根据有关规定作严厉处罚。 2队长是工程项目的现场指挥者，是施工人员的全责领导者和管理者。对施工人员的人身安全，工作安排等负有全部责任。
3对客户的合理要求必须不折不扣的接受并落实。严格规范下属施工队员的言行举止，对待客户文明礼貌。
4安全施工，做好防火防盗工作，确保施工人员的人身安全和单位财产安全。队长对施工人员违反公司规章制度的行为负有不可推卸的责任，并接受同等处罚。
5提高队组的成本意识，必须做到合理化下料，杜绝材料浪费，合理化用工，确保队组全年盈利不亏损。 二 质量
1 在施工过程中必须严格按施工操作程序及施工图纸进行施工，严格按照施工方案。作业指导书及两书一表进行施工。
2按照工程设计图纸和施工标准施工，不擅自修改工程设计，不偷工减料，在施工过程中发现实际与图纸有差异的及时提出意见和建议。
3按照工程设计要求，施工技术标准及合同约定，对材料及设备进行检验，未经检验或检验部合格的，不得使用。
4建立健全施工质量的检验制度，严格工序管理，做好隐蔽工程的质量检查和记录。 三 安全
1必须贯彻执行国家和政府，行业主管部门颁布实施的有关安全生产的法律法规及各项规定，严格按安全标准组织施工。
2根据公司的安全技术交底和公司项目部的安全规定，坚决反对违章指挥，违章施工。 四文明施工
1做到工完料净场地清，材料摆放整齐。
2对公司及项目部的文明施工检查，不合格项目必须在规定的时间内整改完毕。 五 履职期为一年 施工队： 队长：
年 月 日
