舞蹈队长辞职报告（精选多篇）

推荐第1篇：保安队长辞职报告

辞职是法律赋予劳动者的正当权益，辞职报告在个人的辞职申请中起着十分重要的作用，下面小编给大家分享一些保安队长的辞职报告范文，希望能帮到你！保安队长辞职报告1

尊敬的领导：

您好！

20xx年xx月xx日我来到xx学校治安部，正式成为xx学校治安部的队长。

截止到今天，已然过去了xx月。在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长！由于个人的原因，我不得不向学校治安部提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。

我非常重视在xx学校治安部内这段经历，也很荣幸成为xx的一员，特别是xx的处事风范及素质使我倍感钦佩。在xx这几个月所学到的知识也是我一生宝贵的财富。也祝所有xx成员在工作和活动中取得更大的成绩及收益！

对于由此为学校治安部造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望学校治安部能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

尊敬的领导：

在今天，我正式提出辞职。

保安队长在商场里是一个较为特殊的位置，他的人选将直接关系到商场的正常运作，自上任来，诚惶诚恐，如履薄冰，敢不尽心竭力？然工作非一腔热忱所能做好，事实证明，我是不称职的。

我自身有三大缺陷：

一、沟通协调能力弱。

事是人做的，商场各部门任务不同，工作重心也就不同，甚至相矛盾，对防损部是天大的事，在其他部门看来可能就是鸡毛蒜皮般的小事，你说轻了听不进去，说重了是危言耸听，没事找事，其实说白了一部分是商场自身原因，一部分是部门本位思想作怪，那另一部分就是我的原因了，无法与人有效沟通、及时主动沟通，必然得不到理想的结果。

二、应变能力弱。

我做事一板一眼，较为程式化，遇事应变不足，这样看来对人员管理显呆板，对事显教条，尤其对于突发事件的处置明显缺乏有效手段，这对于一个保安队长而言是相当致命的。

三、脾气不好。

所谓的脾气不好是指无法有效克制自己的情绪，不管诱因如何，喜怒哀乐挂在脸上是职场大忌，下级见了觉喜怒无常，同事见了觉猖狂，上级见了觉欠稳重。所谓率性而为，不过是较为理想中的情况罢了。脾气不好就要得罪人，得罪人了就做不成事，做不成事又要得罪人，到最后，商场为事埋单，我为人埋单，不合算，其实干工作不怕得罪人，就看值不值。

这三大缺陷直接导致了我的发展乏力。其实我很早就意识到了，进xx前就在改，但并无多大变化。曾国藩初入仕刚方有余而不得志，后闭门苦思，终大彻大悟，“大柔非柔，至刚无刚”，功成名就，我想学他，但学不来，可能以后会，可能时间会长些，但在此过程中由于我的原因造成的错误由商场埋单，不合适，不合适就下岗，对我很适用。

对于商场我无意评说，能走到今天，感谢周总、刘总、王总及各位领导的提携之恩。你自己的窝，金窝也好，草窝也罢，终究是你的窝，有什么好说的呢？是金窝就努力把它搞成钻石窝，是草窝就把它努力搞成金窝，可能时间会漫长些，可能过程会痛苦些，比如人来人往，人走人留。

其实员工是现在最让我困惑的，该如何管理？人性化管理？人情化管理？抑或是军事化管理？人生百态，形形色色，做管理不可能面面俱到，那你把他们是当成集体对待还是应当当成个体对待？当集体对待，无疑偏重集体而轻视个人，压抑了他们的个性，但是不尊重个体又何来的集体？在一个很现实的环境中如何把他们溶为一体？我一直在思考，一直在探索，但终未成功。譬如你对他千般好也是应该，一件事不如他意便视为死敌，这令我很伤心，这种伤心让我感到很失败，你把心掏出来送给他，他接过来不屑的丢到一边，再踏上一脚，什么感觉？就是这样。晁盖打曾头市，提刀上马，捉对厮杀，林冲劝道：天王山寨之主，怎可轻动？晁盖说：我不向前，谁肯用力？一句“我不向前，谁肯用力”道出多少无奈！

员工是很实际的，他想生活条件好些，他想工作愉快些，他想有更好的发展，这很正常，他们的智慧和力量是无穷的，以前意见箱里是满的，现在空了，看不到了，管理层上下脱节，高层与基层又联系不上，纯粹是赤裸裸的雇佣关系，拿多少钱，干多少活，仅此而已。

凡此种种，我已力不从心，颇有油尽灯枯之感，与其在此苦挨，不如及早放手，或有才俊之士上位，免得继续在此误人误己，贻笑大方。

创河南名店，树行业先锋！

祝愿xx百货兴旺发达！

祝愿各位领导、各位同仁身体健康。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

尊敬的领导：

您们好！

我是保安队长。我非常遗憾在这个时候向保安队提出辞职。来到保安队转眼快一年了，正是在这里我开始了我新的旅途。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。保安队平等待人和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉。在这里我能开心的工作，开心的学习，然而在工作中总是犯一些原则上的错误让自己彷徨。记得一个朋友说过，工作上如果半年没有起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考，尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩。

思考的结果让自己都感到惊讶，或许自己并不适合做保安这项工作吧。否定自己让自己很痛苦，然而人总要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。

或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。也只有经历了社会的风吹雨打才会懂得成长。或许这是对保安队对我都是一种解脱吧！

在离开保安队以前的一段日子里，我一定会把好自己最后一班岗，做好属于自己的所有工作，尽力把工作做到平衡过度。

离开保安队，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

也愿保安队在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝保安队在今后的日子越来越好！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

尊敬的领导：

您好！我是安管办的保安队长。我今天正式递交个人辞职报告。

我自20xx年7月23日进入xxx股份有限公司，20xx年8月4日调入到筹备组，到现在已经有三年了，在这里我真正真正成为一员专业的保安，学到了很多外面小公司学不到的专业安保工作，很感谢公司给我这样子的机会。

今天我选择离开纯属个人原因（我要到另外一个城市，因为我爱人在那），不是因为承受能力不行，也不是工资待遇问题。希望领导能够体谅我的苦衷。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司最近的安防任务艰巨，上上下下都崩紧了神经。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的人员调配紧张，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。

祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

推荐第2篇：竞选舞蹈队长演讲稿

各位老师, 各位同学, 大家好! 我是***, 是四(4)班的一名小女生. 我的兴趣爱好很广泛, 我喜欢唱歌, 画画, 下棋......但是我最骄傲的也是我的特长-----舞蹈.我喜欢跳舞, 从四岁就开始学舞蹈了, 也是从四岁就开始担任舞蹈队的队长.我曾多次获得湖北省体育舞蹈大赛的单人,混双, 及团体舞的金奖, 在今年暑假我还获得了全国体育舞蹈锦标赛的单人银奖和团体舞的金奖.跳舞不仅锻炼了身体也让我更加自信, 我会一直坚持下去! 在学习上虽然我每年都被评为了三好学生, 但是我知道自己还不够刻苦, 我会努力, 让我的学习和我的舞蹈一样出色! 如果这次我当选中队长, 首先我会以身作则做其他同学的榜样, 我还会认真作好份内的事情, 全心全意为同学们服务 ,督促大家学习, 并会将班级的纪律管理好, 我将会把班委的积极性调动起来, 使每个班委扬长避短, 以身作则.为班级出谋划策, 成为老师的得力助手同学们的朋友.我会尽全力做一个称职的中队长,请大家投我一票!篇2：2016表演队领班竞聘演讲稿 2篇

2016表演队领班竞聘演讲稿 2篇 尊敬的各位艺术团领导：

大家好！

首先，感谢部门领导为我们创造了这样一个总结自己、验证自己的机会。面对市场经济体制的社会，面对竞争激烈的工作岗位，身为一个初出茅庐的大学毕业生，我是幸运的、骄傲的、自信的，因为成都欢乐谷赋予了我走上工作岗位的第一桶金。

一、主要贡献 xx年1月，怀揣着梦想与渴望，还未毕业的我，在众多抉择面前，毅然的选择了成都欢乐谷，步入了人生第一个正式的工作岗位。很幸运，艺术团的领导为我创造了多视角的发展平台，使我得到了全方位的历练，16个月的工作和生活经历促使我飞速成长。我是艺术团舞蹈队入司的第一批演员，打扫第一个排练厅、开始第一堂基训课、排练第一个节目......无数个第一，使我们见证了舞蹈队的开拓、成长、壮大...... xx年1月18日，一个令我终生难忘的日子。我们仅有的11名舞蹈演员翻开了成都欢乐谷艺术团的##第1篇章，成立了艺术团的第一支演员队伍（舞蹈队）。 xx年春节前夕，我们代表成都华侨城远赴深圳，首次亮相于集团春晚。在此期间，我们深入中国民俗文化村世界之窗欢乐谷参观学习，从而看到了成都欢乐谷的未来，也看到了我们每个演员的人生舞台。

回到蓉城，我们明确了目标，找到了定位，在艺术团领导的正确指引下，迈出了前行的第一步......与此同时，我也荣幸的成为舞蹈队的第一名最基层的管理者。 xx年5月12日，我们正在进行训练前的热身准备，一场突如其来的特大地震灾害，震惊了世界，也震惊了我和舞蹈队所有的兄弟姐妹们。面对这一切，我没有退缩，更没有怯懦。在领导的带动与亲人的支持下，我自主的开始了为期一周的守夜工作。地震渐渐平息，我们又担负起赈灾义演的重任，为灾区的孩子们送去了温暖，也为欢乐谷增添了一份荣耀。因为在地震期间表现突出，特被授予成都华侨城首批先进个人的光荣称号。

我是一名演员，每一次季度考核都必须有新的进步。这是我对自己制定的工作准则，我也一直为此而不懈努力，完成着一个又一个新的目标。同时，我又是舞蹈队的代理领班，因此协助队长做好舞蹈队各方面的行政工作也是我的工作职责。入司到现在，从外请的第一名现代舞基训老师到《指针》剧目最后一个舞段——拉丁舞的排练老师；从送上一杯水、冲上一杯咖啡到为各位编导、老师食宿的照料及安排；从负责排练厅电器设备的开关到对整套音响的组装与使用......不知多少个夜晚以及节假日我都在办公室里默默的加班：舞蹈队的日工作记录、各类考勤及月末汇总、每天的工作日报、每周的工作计划及工作周报、每月的工作月报、《指针》剧目各舞段的相关人员及场次统计、市场部组织的各项临时活动的相关演员安排等等，从第一任的郭队直到现任的黄队，我都尽自己最大的努力全心全意的予以配合。鉴于我的表现，xx年2月我被评选为xx年度优秀员工，并得到了领导及全体演员的一致肯定。

二、对竞聘岗位主要工作职责、工作内容的理解。

1、积极传达和落实队长下达的各项工作任务，确保工作有序、顺利的完成；

2、秉着公平、公正、公开的原则对艺术团舞蹈队演员进行考勤记录；

3、最基层的管理者最贴近演员生活、也最了解演员的思想动态，因此当演员有什么想法或者意见、建议的时候，第一时间把所了解、掌握的情况上报给队长。

除上述艺术团岗位说明书相关内容以外，我认为表演一队的领班还应该做到：

1、协助队长做好所有相关行政文案，即工作计划、日报、周报、周计划、月报、总结......;

2、《指针》及相关本队演员的其它各剧目角色及场次统计；

3、对本部门各部室的其它工作同样予以支持和协助。

三、竞聘本岗位的优势和劣势

竞聘表演一队领班，我的最大优势在于，已经在此岗位工作了一年之久，对于领班的日常工作流程、本岗位职责等等都有较为深刻的认识及一定的工作经验；其次，身为一名当代应届本科生，我也具备了良好的文化素养，较强的书面及口头表达能力，对工作的组织、沟通与协调的能力，独立分析并解决问题的能力，一定的团队协作意识，良好的道德品质以及吃苦耐劳的职业精神。

横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛。我的生肖决定了我默默无闻的个性，只要认为自己可以独立完成，就会一声不吭、埋头苦干，即使不被理解或是遭到误解，也不愿去做任何解释，只会坚持到底；另外，工作时间较短，工作经验贫乏，也是我的工作劣势所在。

四、对企业文化的融入与理解

华侨城最大的特点是活力。这个企业给人一种活力，一种机会，一种可以不断有所期望的平台。

公园在每一个游人的概念中，都是一个创造欢乐的工厂；而我现在的工作使我从一名普通游客转变为一名欢乐使者。从三先五会的服务标准到打造世界一流的连锁主题公园的企业愿景，从欢迎来到中国成都欢乐谷到请把欢乐带回家，从爱电影、曲苑杂坛正月正晚会到千万巨制的大型魔幻秀剧目《指针》的推出，都让每一个员工深刻的感受到华侨城不愧为中国旅游业的先锋，让我自豪的对所有人说：我是华侨城人，我为华侨城骄傲。

五、施政策略

如果我竞聘成功,我将按照公司的精细化管理思想为指导，从以下几个方面开展本队的工作：

对待上级的布署，实施强调执行力，尽职尽责完成每一次的工作任务；面对演员，要多关心、多给予，困难面前敢为人先，不计个人得失；

对本部门各队、室的其它二级部干部，也要在工作中给予支持和协助；对其它各队、室的演职人员要相互尊重、相互协作。

六、提高工作效率和工作责任心

提高工作效率的核心是：团结群众，统一思想。

第一，团结演员；

第二，先带头、带好头；

第三，有效沟通。

责任心：一个人成熟的标志就在于是否具备了责任心。

无论对自己、对家庭、对社会、对生活、对工作，都应当有一份责任；我也常和弟兄们探讨：一个男人，今天撑得住伞，明天才撑得起天。

七、对艺术团现存问题的建议 舞蹈队是艺术团人数最多、任务最重的一支队伍，在实际工作中，经常遇到计划突变，缺乏预见性，为演员带来一些不便，希望相关管理人员能够与各剧目导演组及时有效沟通，尽早将工作安排传达于相关演员。

此外，虽然我们在合同中签署的是不定时工作制，我个人理解只是没有明确具体的上下班时间，可随实际情况随时调整；而并不是一味超负荷的工作，也希望相关领导对此予以重视。第三，我们的艺术团是一支年轻的队伍，充满朝气，充满激情。每个人都有自己的个性，在张扬个性的同时往往忽略了这个集体、这个团队，时常忘记自己已经离开

校园、步入社会。建议除了正常的专业训练外，加强团队文化建设，多组织大家参与一些有益的活动，增加对外观摩和学习的机会，给更多的人创造自我展示的舞台，使每一个演员了解自己、发掘潜质，在华侨城得到多元化的发展，在生活中体会更多的温馨，齐心协力，共同营造家的温暖。

经历是一个过程，而经验却是一笔财富。

青春的路上风雨兼程。对于年轻人来讲，最大的挑战就是对未来的一种新的行动，对未来能够做出一个正确的选择。华侨城最大的吸引力就是人本，每个人都可以在这里实现自己的理想，我也希望在华侨城真正实现自身的价值，在我的事业上有所成就。我会为此继续努力，传承艺术团的精神、坚守艺术团的信念、在成都欢乐谷的舞台上炫动激情、舞出个性，为自己的人生征途谱写最华丽的乐章。2篇尊敬的各位领导： 大家好！ 作为酒店的一名员工，回顾酒店的成长历程，我思绪万千，心潮澎湃；面对酒店的未来，我信念坚定，斗志激昂。酒店成长的每一个脚步都与我们相连。也许，我们曾经被领导批评而心存不满，我们曾经遭授无礼客人的辱骂而满腹委屈。但是，不经历风雨，又怎能见彩虹？

人们都说，真诚的友谊来自不断的自我介绍．我叫何鹏飞，来自遥远大西北．我确信勤奋认真是我工作基础，严肃塌实是我工作的准则。从我自身来讲，无论是工作能力还是综合素质可能还不是最佳人选，但深深知道人往高处走，只有不断挑战自我，战胜自我才能实现自己的人生价值。再次非常感谢公司能给我们提供这样一次超越自我的机会，今天我要向着领班这一岗位冲刺．我很欣慰。

我心目中的好领班，我认为，她应该有、也必须具备超强的六个方面：

1、个人思想强。

2、专业技能精。

3、沟通技巧活。

4、作风纪律严。

5、完成任务好。

我认为，作为一个领班，她所起到的作用是巨大的．这样她不仅仅是一个传达主管各项意图的桥梁，做好主管的左右手，她也是一个能把下面员工的看法和意见总结并反馈的纽带，同样也是员工的知心人．她还需要具备超强的观察力，能够在第一时间把握员工的心态，做好沟通工作．能完全地管理好一个区域，带领她们提高各项业务知识和专业技能．能在她们有任何困惑和难题时教她们如何解决．当然，对公司的各项企业文化和规章制度都能熟知并理解．要有一定的执行能力和解决问题时果断的思维方式，等等． 如果我能竞聘上领班这一职，我将做好以下几点：

１．努力提高自身的学习能力．增强自身的业务知识和专业技能技巧，向领导和前辈们学习管理方面的经验及处理顾客投诉的能力．

３．沟通很重要．及时的做好与员工的思想工作，细心观察她们的思想动态，以便能及时掌握她们的想法与意见，并做好记录，进行反馈．

４．一个企业的营业目标永远是业绩为先，服务至上．要做到好的业绩，服务水准尤为重要．现在的客人已经不单单要求吃饱就好，他们对服务的满意度有了更高的要求．怎样才能做到公司倡导的人性化服务呢？那就是一定要把顾客当朋友看待．想朋友之所想，急朋友之所急．微笑是发自内心的，只有你真正把他们当朋友看了，你才能真正的做到微笑服务．这样，你的服务做到位了，产品也能达到顾客的要求，业绩自然也就会提升．怎样跟顾客做朋友，怎样做好顾客的朋友，这也是我需要跟她们共同学习的地方． ５．完成上级领导安排下来的各项其他事务．

公司的发展势头迅猛．只有公司这个大家庭发展了，我们才会有更好的提升自我的平

台．现在有一个这么宽广的给我们施展梦想的舞台，我就要向着这个舞台最耀眼的地方冲刺！相信我总会成功的！

谢谢！篇3：竞选班长演讲稿

竞选班长演讲稿

同学们：

大家好！

在这次竞选中，我竞选的职务是班长。众所周知，班长是一班之长，要管理的方方面面有很多。所以，要当好一个班长，是需要具有不怕吃苦的精神和奋勇向上的决心。我不仅具有上面的条件，而且有很好的组织能力。小时候，我经常组织楼下的小朋友们一起玩耍。我相信，如果我当上了班长，我一定会做好这项工作。

如果我当上了班长，我会首先制止班里那些不文明的现象，并把它们从我们这个班中赶出去。到那时，我们班一定是个文明的班集体。

然后，我会把班里的卫生搞好。在平时，一些同学的桌子底下总会残留着一些纸渣。尽管这些是微不足道的，我

也要把它们彻底清除，让卫生流动红旗永远飘扬在我们班。

如果我当上了班长，我会紧抓学习，让同学们的学习飞快地进步；我会在体育上下工夫，让同学们个个成为体育

的强手；我还会„„总之，我会让我们班成为一个发光的班集体！

谢谢！

学习委员

尊敬的班主任，亲爱的兄弟姐妹们：

大家好！

佛曰：前世500次的回眸才换来今生一次的擦肩而过。我很高兴很庆幸能够与在座的各位相逢，相识，相知！首先，我做一下自我介绍：我的名字叫xxx，很普通的名字，很平凡的我，我本人平生好交朋友，我很期待与名位成为好朋友。

首先我阐述一下我竞选学习委员的原因。

我热爱文学，在文科方面较有实力。0812班是文科生的舞台，我很期望大家能给我一个机会让我在文学这个台上展示我的光彩。世有伯乐，后有千里马，在座的各位若

是21世纪的伯乐，那么请选择和多多支持我这匹千里马吧！

我性格外向，开朗，所以。大家有问题可以随时找我不管我竞选成功与否，我都随时恭候大驾。我比较随和，容易与人相处，大家和我做朋友千万不要有什么压力，如果大家看好我，请支持我，ok！

最后我想告诉在座的每一位，只有付出才会有杰出。我坚信我有实力，能够胜任这个职务，请大家支持我！请投我一票吧！谢谢大家！

副班长

敬爱的老师，亲爱的同学们：

大家好！今天我要竞选的职位是副班长。副班长是班长的得力助手、老师的左膀右臂，是架在老师和同学之间的一座桥梁。我学习认真，热情开朗，热爱集体，乐于助人，有信心，也有能力胜任这个职位！

如果能够当选，我一定以身作则，协助老师和班长加强管理，共同把我们班建设成团结向上、好学守纪的好班级；同时，我会用我的超级爱心，积极帮助学习不好的同学提升成绩；如果同学之间发生矛盾，我会及时调解，做

同学们的知心朋友。当然，我也会加紧学习，争取各科成绩都优异，作大家的榜样。

我不敢说自己是最合适的，但我敢说我一定是最努力、最热心的！阿基米德说，给我一根杠杆，我会撬动地球。我想对大家说：给我一个机会，我会还你一份精彩！有困难您说话！希望大家把宝贵的一票投给我，我一定不会让你们失望的！谢谢大家。

文艺委员

尊敬的老师,亲爱的同学们: 大家好! 今天,我无比激动地站在讲台上竞先文艺委员。 有些同学和家长对文艺不太重视，认为成绩好就行，文艺不重要。可我觉得，文艺不仅能为我们带来欢乐，缓解我们学习的压力，还能丰富我们的精神世界，使我们学习起来更加精力充沛，学习效率更高。很多科学家，同时也是艺术家，比如著名的爱因斯坦是位小提琴能手，还给 英国女皇演奏泥。还有达芬奇不仅留下了世界名画《蒙娜丽莎》，更在科学领域取得非凡的成就。

我不仅重视学习，同时也注重文艺。我自三岁就学习钢琴，到现在已达八级水平，经常给别人表演。自幼儿园我就学习舞蹈，中国舞、现代舞我样样精通。从一年级开始，我开始学习画画，水粉、油画、毛画画、素描等样样都能拿得起，放得下。我又是个爱动的女孩子，轮滑，蛇板、自行车我玩得都不着。大量的文艺活动不但没有影响我的学习，反而使我在学习中如虎添翼，举重若轻。 如果我竞选成功，我将会带领同学们一起进行别开生面的文艺活动，和大家一起愉快地学习。

如果不成功，我不会气馁，我会更加努力，争取下一次的机会。

谢谢大家。 卫生委员

尊敬的老师、同学们：篇4：大队委竞选演讲稿

黄诗语竞选大队委演讲稿：

尊敬的老师、亲爱的同学们：

大家好!（敬礼）

我是四年级三班的黄诗语，今天,我有幸参加学校大队委员的竞选,十分高兴!首先我要感谢老师和同学们的信任,给我这个锻炼的好机会。

转眼，我已是四年级学生了，无论是在学习上，还是在思想品质、管理组织能力上，都有了进一步的提升。我觉得没有什么不可以超越，也没有什么不能超越。但是，最难的是超越自己。我们不可以满足现状，为了超越自我，我决定竞选大队宣传委员。

我，品学兼优。热心助人是性格活泼开朗的我上学以来的一大优点，主动、热心地帮助每一位需要我帮助的同学，能够耐心地帮助同学讲解习题。我在这些事情中付出，但也收获着，学习着„„在这些过程里，我深深地领会到“助人为快乐之本”这句话的内涵。在学习方面，我也毫不含糊，不但语、数、英三门学科成绩在班里名列前茅 ，其他科目也很不错。 我，全面发展。不仅各门功课学得好，而且我有许多业余爱好和特长。我的爱好很广泛，画画、舞蹈等。

这次我想竞选的岗位是副大队长，如果我被选上副大队长，我一定在今后的日子里，决不辜负老师和同学们对我的信任。无论做什么事，都要认真、仔细，为同学们着想。发挥我的特长，为大家服务，为学校和班级争光。戒骄戒躁，继续刻苦努力的学习，更加严格要求自己，时时刻刻为同学们树立好的榜样，不断进取，使自己各方面更加出色。协助大队辅导员搞好少先队的各项工作，认真地完成好大队交给我的每一项任务，配合大队长管理好大队中的事情，组织好各班轮流值日的同学和大队中的活动。发扬优点，克服缺点，做一个称职的副大队长。 是花，我就会开放；是树，我就要成为栋梁；是大队干部，我就要成为一名出色的领航员。不管结果如何，我都会以一颗平常心对待。千言万语汇成一句话：虽然我不是最优秀的，但是我相信经过我的努力，我一定会是最出色的！请同学们投我一票吧！ 谢谢大家！

李茵怡大队委竞选演讲稿

尊敬的老师、亲爱的同学们：

大家好!（敬礼）拿破仑说过：“不想当元帅的士兵不是一个好士兵。”今天，我作为同学们推荐的候选人，我想说：我不仅想做元帅，而且希望成为一名出色成功的人为大家谋利益的元帅——大队长。

我是来自四（3）中队的李茵怡同学。四年多的班长生涯，让我在参加班级管理的过程中，尤其是参加竞选后，我明白了许多道理：做任何事都要有强烈的责任感，要认真履行自己的职责，才能无愧于心。在管理的同时，要严格要求自己，因为自己的一举一动都被同学们看在眼里，如果连自己都管不好如何去管别人? 假如我竞选成功当上大队长，我将用旺盛的精力、清醒的头脑来做好这项工作，我想我们都应该当个实干家，不需要那些美丽的词汇来修饰。

鲁迅爷爷曾说过这样一句名言：“俯首甘为孺子牛”，牛吃的是草，挤出来的是奶。它不要求得到什么，献出的却很多很多。牛的精神、品格是崇高的。假如我是大队长，我愿当一头“小黄牛”，全心全意为大家服务，帮助队员克服困难，共渡难关，勤勤恳恳，任劳任怨。鱼在水里游，多么自在，多么欢乐，可一但离开了水面，呀！它两眼翻白，就像要立即死去的样子。大队长和队员们不正像这种不可分离的鱼水关系吗？假如我是一名人队长，我将很清楚地认识到我仍是一个“平民”，同一般队员相比，我并没有什么区别，只是大家信任我，我多了一份为大家服务的责任。我会牢记“水能载舟，亦能覆舟”这句话。所以，我将广泛了解大家的愿望，虚心听取各种意见，主动搜集各种反映，有事与大家商量，与大家一起学习，一起玩耍，一起成长！我相信一定会得到大家的支持和帮助！

虽然我很清楚，我的竞争对手都是各班经过精挑细选选出来的精英，实力不可小觑，但我充分相信自己的能力，所以，今天，我能够站在这里挑战大队长。

每一张选票，都凝聚着小伙伴对我的信任，我也真切地希望我能为大家说话，替大家做事，想你们所想，急你们所急，忠实地做你们的代表。请相信，我将用实际行动为少先队活动插上理想的翅膀，让它飞向更加美好的明天！（敬礼）

施安妮大队宣传委员竞选演讲稿

尊敬的老师、亲爱的同学们：

下午好！（行队礼） 我是来自四（3）班的施安妮。感谢同学们给予我这次展示自己的机会！今天我想竞选的是少大队宣传委员.这是我第一次站在讲台上演讲，也是我第一次参加竞选，我有点紧张，但更多的是激动。虽然我没有宣传委员的工作经验，但是谁也不是生下来就能够胜任任何事情的，都是从零开始的。毛主席说过，“世界上怕就怕认真二字”。我相信，只要我抱着努力认真的态度，就一定能把宣传委员的工作做好。也希望老师和同学能够及时的提醒我和帮助我的不足和缺陷，我一定虚心接受，积极改进。 宣传委员，顾名思义，首先应该具有较好的语言表达能力并且擅长、喜爱写作。我是个名副其实的“书虫”，每天睡前都要抱着书“啃一啃”才能入眠。同时我还注意练笔，经常写日记，是班上的“写作高手”，我的作文常常被语文老师表扬，我的思路开阔、清晰，我有非常好的想象力. 宣传委员还应该具备良好的艺术修养。我对美术有着浓厚的兴趣，我的绘画作业经常在美术课上被老师表扬。我喜欢音乐，擅长钢琴演奏，现在钢琴弹奏水平已达五级。凭借这些优点，我想我是可以胜任大队宣传委员的。

假如我是宣传委员，我要树立“团结”意识。少先队组织是个大家庭，是平等的，我要虚心听取大家的意见，发扬“一团火精神”。严于律己，宽厚待人。但是人不可能是完美的，我也有很多不足的地方如果大家对我有什么意见的话，可以告诉我，我会尽力改正。但我知道，再多灿烂的话语也只不过是一瞬间的智慧与激情，朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。我想，如果我当选的话，一定会言必行，行必果。

请各位评委给我一张信任的选票，请各位同学给我一张能让我施展才华的选票！

谢谢各位评委及同学，我的演讲结束。（敬礼）篇5：2015竞选纪律班长演讲稿 2015竞选纪律班长演讲稿

竞选纪律班长演讲稿范文一：

尊敬的老师，亲爱的同学：

大家好!我是xxx,我这次想竞选的是纪律班长.而我这次的竞选，并不是那么神圣的语言，而只是一份真诚。

而我也比较有经验，在上一年中我和张轶炫等人做到了一丝不苟的工作态度。相信我一定能行的！

去年我们的不足是：

1、有时好忘记记录。

2、有时我也犯错误。

3、公私不能做到像祁黄羊那样。但我会尽最大的努力去做。

去年我们成功之处是:

1、维持上下课纪律。

2、对于一些不良现象及时反馈。

3、认真写好没一周的工作总结。在此我也想说:其实有时候，我们几个点名一些同学。遭来的不是好好表现。而是顶嘴，在我们的心里。也不是很好受的。是的，有时我犯错误，有时我不称职。但是我也尽我最大努力去做。

如果这学期还能继续当的话，我想：

1、让老师和同学们多多向我提意见。

2、我可以让班里的纪律更好，争取每一次都拿到流动红旗。

3、我也会严格以身作则，上课认真听讲，下课文明礼貌。

4、我会与同学们和睦相处，用幽默的语言跟他们讲道理，大家像生活在一个大家庭里一样快乐。

5、我还会成为老师的好帮手，为老师分忧解难。

6、弥补去年的错误，不要再犯。

如果我竞选不上，也没关系。我会严格要求自己做一个好学生，一个让老师满意的好学生。 不过，我有信心竞选上纪律班长。请投上你宝贵的一票吧！

竞选纪律班长演讲稿范文二：

尊敬的老师，亲爱的同学：

大家好! 从一年级起，我就没有竞选过班干部。那时候，我认为自己还没有管别人的能力，在纪律上，也应该自己努力一点，学习也不怎么好。但现在，我想：我也是五五班的一员，也想为五五班作出一些贡献。所以，我决定竞选纪律委员。

如果我能够当上纪律委员，我想：

1、让老师和同学们多多向我提意见，毕竟我从来没有当过班干部。

2、我可以让班里的纪律更好，争取每一次都拿到纪律流动红旗。

3、我可以管住自己，也可以管住别人。上课认真听讲，下课文明礼貌。

4、我会与同学们和睦相处，用幽默的语言跟他们讲道理，大家象生活在一个大家庭里一样快乐。

5、我还会成为老师的好帮手，为老师分忧解难。

如果我竞选不上，也没关系。我会严格要求自己做一个好学生，一个让老师满意的好学生。

不过，我有信心竞选上纪律委员。

竞选纪律班长演讲稿范文三：

尊敬的老师，亲爱的同学：

大家好! 岁月在我们之间悄悄的溜过，眨眼间，又到了春天。俗话说:一年之计在于春，在这个星期一我要竞选的是我的老本行——纪律班长。

泰戈尔有句话：天空中没有鸟的痕迹，但我已飞过。而我想说：天空中没有鸟的痕迹，但我已经划过天空。这是什么意思呢？虽然这学期正式的班干部还没有开始执行，但是我的心已经跃跃欲试，有着丰富经验的我这学期要努力按照班干部的执行轨道来批判同学的对与错。

还有一句话：欲穷千里目，更上一层楼。想要把班级管理好就要付出200%甚至更高的努力。我希望我发挥更大的作用，去带领同学们，把我们五年级二班的纪律工作搞得更好。

李老师说了，不能光说不干，简单来说就是空话。我认为我有能力实现我的诺言，无论在工作上，还是纪律上，我有我的优势。

现在来总结上学期的得与失吧！

得：

1、在课间时会喊两声安静。

2、在外堂课或李老师不再时可以维持纪律、

失：

1、总体来说纪律管的一般。

2、没有尽职尽责，让舞蹈的副科比较乱。这次，我会让那些在电脑课、舞蹈课捣乱的人，接受教训。

1、让老师和同学们多多向我提意见。

2、争取每一次都拿到流动红旗。

3、我可以管住自己，也可以管住别人。上课认真听讲，下课文明礼貌。

请大家投出你们宝贵的一票吧！谢谢

竞选纪律班长演讲稿范文四：

尊敬的老师，亲爱的同学们：

大家好,我是xxx,我这次想竞选的是纪律委员.俗话说,没有规矩,不成方圆, 但现在，我想：我也是五2班的一员，也想为五2班作出一些贡献。所以，我决定再一次竞选纪律委员。而这一次也是一个艰难的决定！如果我竞选不上，也没关系。我会严格要求自己做一个好学生，一个让老师满意的好学生

国家有国法，学校有校规，班里有班规。而我就想竞选一个纪律班长，因为我已经有一届的经验了，所以我还想连任纪律班长。我觉得作为纪律班长我觉得要做好以下几点：

1、上课有同学说话，有时候要必要提醒。

2、下课必要记好课上同学们的表现情况，而且每节下课都是如此。

3、做老师的好帮手。

4、跟同学讲道理。 我觉得当纪律委员其实也有自己的难处，而且有时候很难管，所以请同学们都谅解一下。

推荐第3篇：保安队长的辞职报告

篇1：保安辞职报告范文 保安辞职报告范文 业领导：

感谢领导对我信任，给我机会来企业工作。其间我认识了不少朋友，学到不少新知识，也有过很多愉快时间，但是我因学习上课需应，特辞去现在保安工作，望企业领导能够谅解，如果您发现以往工作有什么问题，请与我联系。希望企业领导能理解，并批准我辞职请求。 祝企业前程似锦，生蒸蒸日上。 敬礼

日期篇2：保安辞职报告怎么写 保安辞职报告怎么写 尊敬的xxx：

您好!很遗憾在这个时候向xx公司正式提出辞职,来到xx公司也快两个月了，开始感觉xx公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。 在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真的思考。思考的结果连自己都感到惊讶 ――或许自己并不适合电视采编这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂的来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同(一个月工资还不够您扣的，当然也不够一个网站的制作费用)。而且当初您好说的网线端口的事情一直没有音信了，开课的事也没有听说。我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。一个多月的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。 我也很清楚这时候向xx公司辞职于xx公司于自己都是一个考验，xx公司正值用人之际，不断有新项目启动，所有的前续工作在xx公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到xx公司今后在各个项目安排的合理性，本着对xx公司负责的态度，为了不让xx公司因我而造成失误，我郑重向xx公司提出辞职。我也将这几天(x月x号—x月x号)的事情给做完。至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。

离开这个xx 公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

但是我还是要决定离开了，我恳请xx公司和领导们原谅我的离开。祝愿xx公司蒸蒸日上!ps:我也学会了利用纸张，用反面打这封辞职信。 此致! 敬礼! 辞职人：xxx 尊敬的xxx领导：

天要降雨，娘要嫁人，生死有命，繁华在天。原来我想在造就我的xxx公司里工作终老，可是生活是残酷的，伟大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空。这时候，我何等羡慕那自由翱翔的小鸟，另有那一些坐患上腾飞机的人啊。每个月的开首，我会满心欢乐的拿着肤浅单薄的关饷去还上个月的负债，每个月的月中，我为了省钱会努力勒紧裤带，重复性的，每个月末，生活的实质就酿成了借钱和躲债。

人比人患上死。这是句俗话，但确实是亘古稳定的真理。看着身边一个个兄弟都出口了，这心里跟火烧似的。看着伴侣每月拿着15%的房贴，车贴，

五、6百的高温费，几千几万的奖金，这心里就琢磨着，这人与人的差距咋就恁地大尼？ 人的生活数年，弹指一挥间。似的，公司有培养训练 计划，有造就机制，公司会尽量把每一位员工造就成为有抱负，有道德，有文化，有纪律的四有新人，关饷会涨的，面粉和水发酵制成的会有的，可俺就看不明白，咋你们造就我就要3年5年滴，人家咋不用造就就收了俺尼，俺另有多少年来给你造就？到时辰，黄花椰菜都凉喽。人家咋就看患上起俺，给俺钱呐？龙入浅水遭虾戏，虎落平原被犬欺啊。佛曰：一枯一荣，皆有定数。圣经上说：欠着我的，我会记下。梁朝伟说：出来混，总归是要还的。主席说：哪里有榨取，哪里就有抵挡。小平同道说：贫穷不是社会主义。电视机上也说：要爽k自己。

是以本人因为小我私家原因，决议脱离已服务多年的___xxx公司。哀求领导批准。 辞职陈诉 尊敬的***： 您好！

工作近*年来，发现自己在工作、生活中，所学常识另有很多短缺，已不能顺应社会发展的需要，是以渴望回到校园，接续深造。经过稳重思量之后，特此提出申请：我志愿申请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。 在xxx近*年的时间里，我有幸获患了单元历届领导及同事们的倾心指导及热忱帮助。工作上，我学到了很多宝贵的科研经验和实践技术，对科研工作有了大抵的相识。生活

上，获患上各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，获患上领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人的生活观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的熬头笔宝贵的财富。

在这里，出格感激yyy(xxx的较高等级单元) a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中给予的鼎力大举搀扶与帮助。尤其感激xxx z主任在xxx近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人的生活道路上对我的指点引导。感激所有给予过我帮助的同事们。

望领导批准我的申请，并请协助管理相关离职手续，在正式脱离以前我将认真接续做好今朝的每一项工作。

祝您身体健康，事业顺心。并祝yyy、xxx事业蓬勃发展。*** **年**月**日 尊敬的吴主任： 您好！

很遗憾在这个时辰向中间正式提出辞职，容或我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。当您看见这封信时我梗概也不在这里上班了。

来到广告中间也快两个月了，起头觉患上中间的氛围就和一个大家子一样，大家相处的融洽和睦，在这里有过快活的笑，有过收获，固然也有过疾苦。虽然不无不快，不外在这里至少照旧学了一些东西。

在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫没有成就绩感总让自己旁皇。我起头了思索，认真的思虑。思虑的结果连自己都感应惊讶――容或自己其实不舒服合电视机小编这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连口试我都不知道，照旧一个伴侣给我投的资料，也就稀里糊涂的来到了这里。一些日子下来，我发现现在所处的境地和自己的目的其实不不异（一个月关饷还不够您扣的，固然也不够一个网站的制作费用） 。而且当初您好说的网线端口的事情一直没有音讯了，开课的事也没有听说。我一直认为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。一个多月的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去测验考试了。 我也很清晰这时候辰向中间辞职于中间于自己都是一个考验，中间正值佣人之际，不停有新项目开始工作，所有的前续工作在中间上下尽力正视下一步步推进。也恰是思量到中间今后在各个项目安排的合理性，本着对中间卖力的态度，为了不让中间因我而造成失误，我郑重向中间提出辞职。我也将这几天(8月6号-8月7号)的事情给做完。至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。脱离这个中间，脱离这些曾经安危与共的同事，确实很舍不患上，舍不患上同事之间的那片朴拙和友善。

可是我照旧要决议脱离了，我恳请中间和领导们原谅我的脱离。祝福中间蒸蒸日上！ ps:我也学会了利用纸张，用反面打这封辞职信。 此致！ 敬礼！

辞职人：xxx xx年9月7日 我来公司已近半年，于公司未做涓滴贡献，于己倍感压力，身心怠倦。公司上下全是领导，左右都是耳目，工作半年，言行举止谨小慎微，必恭必敬，惟恐言行不当再遭人嗤，长此下去，堂堂七尺好男儿，身上无半点血气，做人做事也失原则，此辞职原因之一。

公司想做国内强者，急需一批高本质人材充斥此中，而我却庸人一个，无才无德，本质低劣，实不忍心白拿关饷在

此过活，恳请离去，此辞职原因之二。

工作半年，待遇肤浅单薄，每月靠亲友接济过日，而怙恃日渐苍老，劳累辛苦平生，本认为该享清福，无奈半年未给他们寄去一分钱，再者家中外无显赫亲戚，内无应门五尺之童，两老冷冷清清，终日四目相对，做儿的在精力和事物方面实在亏待他们。每每想此，痛不欲生，长此在外流落，再此下去，我于牲畜何异！此辞职原因之三。 以上三点，皆肺腑之言，望请批准！ 辞 呈

xxx公司：

本人xxx，男，xxx人，因家中有事不能继续在贵公司工作，特呈此报告，请求批准本人辞职为感！

2014年10月21日 申请人：

推荐第4篇：企业开业舞蹈队长致辞

尊敬的各位朋友：

大家上午好！

在喜迎2015年的春节之际，艺龙宾馆开业庆典仪式在这里隆重举行。借此机会，我代表张寨镇俏夕阳舞蹈艺术团向艺龙宾馆经理张艺龙先生表示热烈的祝贺！向今天前来参加开业典礼的各界朋友表示衷心的感谢。

今天，我们很欣喜的看到“艺龙宾馆”圆满落成、隆重开业！相信在不久的将来，他一定会推动张寨服务业的进一步发展，为张寨镇的经济发展注入更多新的活力。

我们张寨镇俏夕阳舞蹈艺术团创办于2014年4月，在张寨镇党委政府的领导和关怀下，我们经历了从无到有，从弱到强的成长过程。团队从最初的几个人发展到现在的几十个人，从几个不知道舞蹈为何物村妇发展到能舞能跳的专业舞蹈队伍。今天正值艺龙宾馆开业之际，我们俏夕阳舞蹈队的姐妹们，满怀喜悦的心情前来助兴。最后，祝愿艺龙宾馆稳步发展，客源倍至，生意兴盛！

祝愿各位嘉宾身体健康，万事如意，家庭幸福！

推荐第5篇：队长

基层单位队长比武试题

1、油田公司开展管理提升活动分哪几个阶段、环节？

答：开展管理提升活动分为全面启动、自我诊断，专项提升、协同推进，持续改进、总结评价三个阶段，每个阶段包括两个环节，共有6个环节。

2、管理提升活动总体目标是什么？

答：总体上要实现“六化”目标，即：管理潜力对标化，管理基础系统化，管理方式精细化，管理手段信息化，管理创新机制化，管理提升长效化。

3、管理提升活动主题是什么？

答：强基固本、控制风险，完善机制、转型升级，做强做优、科学发展，全员参与、强化执行，努力创造吉林石油人幸福美好新生活。

4、油田公司管理提升活动重要内容有多少项？

答：公司把“生产运行管理、工程技术管理、设备管理、质量节能管理、安全环保管理等业务领域” 22项专项管理作为管理提升的重要内容。

5、《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国 第十届全国人民代表大会党务委员会第二十八次会议于B 通过，自2008年1月1日起施行。 A、2007年8月1日 B、2007年6月29日 C、2007年9月26日 D、2007年6月30日

6、以下 ABCD 可以认定为工伤？

A、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 B、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

C、在上下班途中，受到非本主要责任的交通事故或城市轨道交通、客动轮渡、火车事故伤害的 D、患职业病的

7、治安管理处罚的种类分为 ABC 。 A、警告 B、罚款 C、行政拘留 D、判刑

8、做为井下作业工，你认为你在岗位上的法律风险都有哪些，请列举出三项。(1)、搬迁刮碰高空电线，造成职工触电，引发劳动争议。 (2)、管线下落摆动，造成职工人身伤害，引发劳动争议。 (3)、液压钳操作不当，造成职工人身伤害，引发劳动争议。

(4)、在拆卸井口、挂卸悬绳器、放井架、摆驴头、装车油管和油管桥等施工准备、收尾工作中从高空坠落或被砸伤，造成职工人身伤害，引发劳动争议。

（5）、地锚旋深不够，绷绳断裂、松脱，井架主销不锁紧等导致井架倒塌，造成职工人身伤害，引发劳动争议。

（6）、清蜡作业时，高温枪、胶管爆裂，清出的原油和蜡落地，造成职工被崩伤、烫伤，引发劳动争议； 造成环境污染，引发污染赔偿纠纷或被环保部门行政处罚。

（7）、泵车胶管爆裂、管线摆动，洗井液、替置液落地，造成职工被崩伤、碰伤，引发劳动争议；造成环境污染，引发污染赔偿纠纷或被环保部门行政处罚。

9、劳动合同应当具备哪些条款？

答：(1)、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(2)、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (3)、劳动合同期限； （4）、工作内容和工作地点； （5）、工作时间和休息休假； (6)、劳动报酬； (7)、社会保险；

(8)、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（9）法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

10、公司二届三次员工代表大会是什么时间召开的？ 答：2012年2月20日召开的。

11、理在公司二届三次员工代表大会上所作的工作报告题目是什么？

答：提升作业能力 注重质量效益 为开创扶余综合服务公司各项工作新局面而奋斗。

12、2012年工作思路是什么？

答:围绕“一个中心”，统筹抓好“四项业务”、精心做好“四篇文章”、扎实推进“四项工程”，确保2012年各项工作目标实现。

13、油田公司总经理苏俊同志在2012年职代会报告中提出十六字工作理念是什么？ 答：立足于早、着眼于远、落脚于实、致力于变。

14、油田公司总经理苏俊同志在2012年职代会报告中提出工作总基调是什么？ 答：稳中求进、好中求快。

15、油田公司总经理苏俊同志在2012年职代会报告中提出抓好三件大事是什么？ 答：发展、转变、和谐。

16、油田公司总经理苏俊同志在2012年职代会报告中提出今年生产原油、天然气、油气总产量各多少？ 答：生产原油580万吨，天然气25亿方，油气总产量780万吨。

17、油田公司总经理苏俊同志在2012年职代会报告中提出启动实施五项民生工程是什么？

答：一是员工安居工程；二是身心健康工程；三是一线环境改善工程；四是基础设施改造工程；五是扶贫帮困工程。

18、油田公司总经理苏俊同志在2012年职代会报告中提出重点办好五件民生实事是什么？

答：一是提高员工收入水平；二是促进油田子女内部就业；三是提高市场化子女工薪酬待遇；四是放开住房公积金使用政策；五是为符合政策规定的员工报销采暖费和物业费。

19、中国石油集团公司的宗旨是什么？ 答：奉献能源、创造和谐。 填空题

1、物资计划分为（月度）物资计划、（实时）物资计划和（工程项目）物资计划。

2、基层站队应于每月的15日前上报下月的月度需求计划（一式四份）。

3、实时物资计划作为月度物资计划的补充，要控制在月度物资计划的（5%）以内。

4、供应站按《2012年资采购管理工作要点》通知要求，分别将（修旧利废）和（交旧领新）指标，落实到（基层站队）。

5、基层站队要严格执行交（旧）领(新)制度。

6、基层站队领取轮胎、电瓶时，必须先（交旧），后（领新）。

7、基层站队材料员每月必须到（供应站管理组）对账。

8、物资保管就是指对储存的物资进行合理（保存）和科学的（管理）。

9、针线笸箩库的“三定”内容是：定（品种）、定（数量）、定(金额)。

10、基层站队要成立经济活动分析领导小组，每（月末）召开物资消耗分析例会。在基层站队物资消耗分析例会上，根据（消耗定额）、实际消耗情况分别对站队及班组的物资消耗进行审核。 判断题

1、国际单位制中长度的基本单位是米，符号是m。（√）

2、国际单位制中质量的基本单位是吨，单位符号是t。（×）

3、库存物资的盈亏，是指实物量与帐存量不符的一种现象。实存小于帐存为盈（也称盘盈）；实存大于帐存为亏（也称盘亏）。（×）

4、基层站队可以库外设库，对于因各种原因形成的账外物资不用登记建账。（×）

5、废旧物资对外处置统一由资产处置中心负责，任何单位和个人均无权处理废旧物资。（√）

问答题

1、物资计划的编制原则有哪些？ 及时准确、要素齐全。 超前谋划、预见性强。 实事求是、操作性强。 全面安排、统筹兼顾。

2、物资计划编制的依据有哪些？

已确定的生产、维修、工程项目计划及财务资金预算。 各类物资消耗规律以及库存、期货情况。 各类物资的消耗定额、储备定额。

3、成本物资计划编制的主要内容有哪些？

物资编码、物资名称、规格型号、（执行标准）及技术要求、计量单位、计划期内需求数量、参考价格、计划金额等。

4、我公司物资审批流程是什么？

基层站队材料员根据单位计划期内成本需求，编制本单位成本需求计划，经基层站队领导、公司领导审批后，报物资供应站。

5、针线笸箩库的“三有”内容是什么？ 有专人保管、有保管明细账、有正式收发手续。

1、行政一把手“四个亲自”是指什么？

答：亲自组织研究安全生产工作的重大问题；亲自抓好各级安全生产责任的落实；亲自抓企业重大隐患的整改；亲自抓“三同时”的落实。

2、“HSE”中三个字母分别指的是什么？HSE“两书一表”指的是什么？

答：“H”代表健康；“S”代表安全；“E”代表环境。HSE“两书一表”是指作业计划书、作业指导书和HSE检查表。

3、事故处理“四不放过”原则是什么？

答：事故原因未查明不放过，事故责任人没有受到处理不放过，事故整改措施没有落实不放过，有关人员没有受到教育不放过。

4、九项管理原则：任何决策必须优先考虑健康安全环境；

安全是聘用的必要条件；企业必须对员工进行健康安全环境培训；各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责；各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核；员工必须参与岗位危害识别及风险控制；事故隐患必须及时整改；所有事故事件必须及时报告、分析和处理；承包商管理执行统一的健康安全环境标准；

5、危害因素：是指生产工作（包括有组织的活动）过程中，可能导致人员伤害或者疾病、财产损失、工作环境破坏、有害环境影响等单一或者多重危害及影响的因素。危害因素分类：

（一）职业健康危害因素。

（二）安全生产危害因素。

（三）有害环境影响因素。

6、七个带头：

（一）带头宣贯健康安全与环境观念

（二）带头遵守健康安全与环境规章制度；

（三）带头制定和实施《个人安全行动计划》；

（四）带头开展健康安全与环境审核；

（五）带头讲授安全课；

（六）带头开展危害因素辨识；

（七）带头开展安全经验分享。

7、四个亲自，体现对健康安全与环境所起到的示范作用：

（一）亲自研究制定健康安全与环境工作计划；

（二）亲自抓健康安全与环境责任制落实；

（三）亲自抓事故隐患整改；

（四）亲自到安全联系点检查指导工作。

8、有感领导是指各级领导通过带头履行HSE职责，模范遵守HSE规定，以自己的言行展现对HSE工作的重视，让员工真正看到、听到和感受到领导在关心员工的安全，在高标准践行安全，使员工真正感知到HSE工作的重要性，感受到领导做好HSE工作的示范性，感悟到自身做好HSE工作的必要性，进而影响和带动全体员工自觉执行HSE规章制度，形成良好的安全环保氛围。

9、安全观察与沟通是针对现场行为安全的一个工具，通过观察员工的行为，与员工讨论安全与不安全工作的后果，沟通更安全的工作方式，从而达到改善现场行为安全绩效的目的。

10、安全生产责任制是安全生产制度体系中最基础、最重要的制度，其实只是“安全生产、人人有责”。

11、机动车辆应配置磷酸铵盐（ABC）型干粉灭火器。配置的数量应根据车型的大小确定，小型车宜配置1-2kg干粉灭火器灭火器1具；大型车宜配置4-8 kg干粉灭火器1具；运输危险化学品车辆配置8kg磷酸铵盐（ABC）型干粉灭火器2具。

12、消防器材配备设置的基本原则：

1、灭火器应设置在明显和便于取用的地点，且不得影响安全疏散。

2、灭火器应设置稳固，其铭牌必须朝外。

3、手提式灭火器应设置在灭火器箱内或托架上，其顶部离地面高度不应大于1.5m，底部离地面高度不宜小于0.08m.。

13、《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》已经2010年12月8日国务院第136次常务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。

14、作业许可是指在从事高危作业及临时性的缺乏工作程序（规程）的非常规作业之前，为保证作业安全，必须取得授权许可方可实施作业的一种管理制度

15、属地的划分主要以工作区域为主，以岗位为依据，把工作区域、设备设施及工器具细划到每一个人身上。

16、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

17、根据《中国石油天然气股份有限公司生产安全事故管理办法》石油安[2008]2号规定，对一般事故又细分为三级：

（1）一般事故A级，是指造成3人以下死亡，或者3人以上10人以下重伤，或者10人以上轻伤，或者100万元以上1000万元以下直接经济损失的事故；（2）一般事故B级，是指造成3人以下重伤，或者3人以上10人以下轻伤，或者10万元以上100万元以下直接经济损失的事故；（3）一般事故C级，是指造成3人以下轻伤，或者10万元以下1000元以上直接经济损失的事故。

18、如何理解员工必须参与岗位危害识别及风险控制（领导者、管理人员、操作员工）；危害识别与风险评估是一切HSE工作的基础，也是员工必须履行的一项岗位职责。任何作业活动之前，都必须进行危害识别和风险评估。员工应主动参与岗位危害识别和风险评估，熟知岗位风险，掌握控制方法，防止事故发生。

19、《个人安全行动计划》应当包括但不限于以下内容：

（一）组织或者参加健康安全与环境会议、检查、审核、形势分析等；

（二）到安全联系点检查指导工作（没有安全联系点的除外）；

（三）接受或者组织健康安全与环境培训教育、应急演练；

（四）开展安全观察与沟通；

（五）解决健康安全与环境问题、整改事故隐患；

（六）开展安全经验分享。

20、高危作业是指从事高空、高压、易燃、易爆、剧毒、放射性等对作业人员产生高度危害的作业，包括进入受限空间作业、挖掘作业、高处作业、移动式起重机吊装作业、管线打开作业、临时用电作业和动火作业等。

1、.什么是井身结构？

答：井身结构是指由直径、深度和作用各不相同，且均注水泥封固环形空间而形成的轴心线相重合的一组套管与水泥环的组合。 2.油层套管的作用是什么？

答：作用是封隔油、气、水层，建立一条永久性的封固管道，保证石油井有一条能长期开采油、气的通道。 3.什么是人工井底？

答：钻井或试油时，在套管内留下的水泥面（塞），称为人工井底。其深度是从钻井钻机转盘上平面至油层套管内最下面的一个水泥塞。 4.什么是井口装置？

答：井口装置是油气井最上部控制与调节油、气井生产的主要设备，主要由套管头、油管头和采油树三部分组成。 5.什么是井下作业？

答：凡是对地面以下几米至几千米深的油气水井，进行油气勘探、修理、维护油气水井正常生产或进行工程报废等一切井下施工措施，统称为井下作业。 6.什么是检泵作业？

答：为解除抽油井中抽油泵的各种井下故障以及对深井泵的调整、维修而进行的作业施工，称为检泵作业。 8.什么是压井？

答：根据油层静压的大小，选择一定密度的压井液，使用泵注设备将压井液替挤入井内，使井筒内的液柱在井底造成的回压与地层的压力相平衡，阻止地层中的油气水流到井底或喷出地面，这一工艺过程，称为压井。 9.压井施工中应注意哪些事项？

答：（1）在压井作业施工中，必须保证井底压力略大于地层压力； （2）压井液的体积一般要为整个井筒容积的1.5-2倍；

（3）压井排量一般选用正常钻井时排量的1/2-1/3，并在整个压井过程中保持不变。 10.什么是管柱？ 答：管柱就是下入井内的油管或钻杆以及工具的总称。 11.什么是悬重？

答：是指工艺管柱下入井内后，反映在拉力表或指重表上的重力。单位：kN。 12.什么是钻压？

答：修井施工中进行钻磨铣、打印、打捞、切割等工序措施时，工艺管柱下放施加给磨鞋、钻头、印模、打捞工具、割刀等工具的载荷，称为钻压。 13.什么是封隔器？

答：所谓封隔器就是指具有弹性密封元件，并籍此封隔、密封环空、隔绝产层、以控制产（注）液、保护套管的井下工具。

14.大修施工要准备哪些工具、用具？

答：工具为修井专用大修工具。用具是指吊卡、吊钳、卡盘、管钳等作业工具。工具、用具应提出具体的型号、规范、规格和数量。 15.常用井下锚定工具有几种？

答：四种：水力锚、油管锚、防顶卡瓦、卡瓦式封隔器。 16.井下落物对油水井有哪些危害？

答：井下落物造成的危害是升高人工井底，缩小沉砂口袋和缩短油井的免修期；堵塞油层，影响生产；妨碍油井增产施工；造成油井报废或迫使侧钻；造成卡管柱事故。 17.什么是落鱼？

答：即井下落物，是井下落物的专业术语。 18.什么是鱼顶？

答：井下落物的顶部，称为鱼顶。 19.什么是鱼底？

答：井下落物的底部，称为鱼底。 20.什么是鱼长？

答：井下落物顶部至底部的垂直高度，称为为鱼长。 21.什么是内捞？

答：从管类落物的内孔进行的打捞，称为内捞。 22.什么是外捞？

答：从管类或杆类落物的外壁进行的打捞，称为外捞。 23.什么是探鱼？

答：利用钻杆或油管柱下带仪器或工具，在井下试探落鱼深度和位置，称为探鱼。 24.什么是摸鱼？

答：利用钻杆或油管柱下带打捞工具，在井下寻找和拨正落物，并使之进入打捞工具内或打捞工具进入落鱼的过程，称为摸鱼。 25.什么是方入？

答：下井管柱遇阻或达到预定深度时，最后一根管柱进入四通上法兰或修井机转盘上平面的长度，称为方入。 26.什么是方余？

答：是与方入相对而言的，下井管柱遇阻或达到预计深度时，最后一根管柱在四通上法兰面以上或修井机转盘上平面所剩余的长度，称为方余。 27.什么是卡点？

答：管柱或落鱼被卡位置的上限深度，称为卡点。 28.什么是中和点？

答：处理被卡管柱时，如果上提力小于被卡管柱重量，则管柱上部受拉力、下部受压力，而即不受压力也不受拉力的那点，称作中和点。 29.油水井大修所需钻具包括哪些？

答：主要是包括方钻杆、各种规范的钻杆、各类钻杆接头、接箍、钻铤以及各种井下专用工具。

30.什么是方钻杆？

答：方钻杆是位于钻柱最上端，上连水龙头、下接钻杆的一种特殊形状、特制的方形钻杆。 31.方钻杆有什么作用？

答：传递转盘扭矩，承载井下钻柱的全部悬重，使修井动力设备发出的功率变为井下工具做功，以完成修井打捞、解卡、套铣、磨铣、扫钻等作业。 32.怎样处理井下落物事故？

答：打捞井下落物之前，应首先掌握油水井的基本数据，即了解清楚钻井和采油原始资料数据，搞清井身结构、套管情况、有无早期落物以及造成落物的原因、事故井套管有无变形、砂埋等情况。计算打捞时可能达到的最大负荷，加固井架和绷绳。还要考虑到捞住落物后，若发生卡阻时应采取的预防和解卡措施。 33.深井泵有几种类型？ 答：按照深井泵在井内安装方式的不同，可分为管式泵和杆式泵两种类型。 34.管式泵有哪些优缺点？

答：优点：泵径大、排量大、结构简单、加工方便、价格便宜。适用于浅井、含砂多、气量小的油井使用。

缺点：不适用于深井以及气量大的井，检泵需要起管柱，工序较为繁琐。 35.修井工具按其使用特性可分为几类？

答：可分为十二大类：检测类、打捞类、倒扣类、切割类、震击类、刮削类、磨铣类、整形类、补贴类、补接类、侧钻类、辅助类。 36.打捞工具按照用途分为哪几类？

答：分为管类打捞工具、杆类打捞工具、绳缆类打捞工具、测井仪器打捞工具、小件落物打捞工具等五大类。 37.常用冲砂方式有几种？

答：常用的冲砂方式有正冲砂、反冲砂、正反冲砂三种。 38.什么是正冲砂？

答：井内下入冲砂管柱，连接正冲砂循环管线，按要求向井内泵注选用的冲砂液，使冲砂液沿着油管内腔向下流动。被冲散的砂子与冲砂液混合后，一起沿着冲砂管与套管的环形空间返至地面，达到冲砂目的。这种冲砂方式，称为正冲砂。 39.可退式打捞筒有哪些用途？

答：可退式打捞筒是从管类落物外部进行打捞的一种工具。是管类落物无接箍状态下的首选工具。与上击器配套使用，震击解卡效果将更加理想。 40.打捞遇卡时，如何退出可退式打捞筒？

答：打捞遇卡不能提动落物时，可用钻柱自身重量下击打捞筒，然后正转管柱，同时上提管柱退出工具。

41.短鱼顶（头）捞筒的用途？

答：短鱼顶（头）捞筒主要用于鱼头露出50㎜以下的油管、钻杆、抽油杆本体的打捞。 42.在大直径套管内冲砂或超深井冲砂时，要采取哪种冲砂方式？

答：在大直径套管内冲砂或超深井冲砂时，冲砂液返出速度慢、冲砂时间长，要力求使用正反冲砂方式进行冲砂，保证实现安全作业。 43.常见的深井泵漏失分为几类？ 答：分为油管漏失和泵内漏失两类。 44.造成生产油井油管漏失的原因是什么？

答：油管螺纹损坏或管螺纹没有上紧、管体损坏、油管有砂眼或裂缝、泄油器误开。 45.造成生产油井泵内漏失的原因是什么？

答：活塞与衬套间隙过大，泵的零部件损坏，砂、蜡卡或其它原因，使阀密封不严。 46.高压自喷井冲砂应当注意哪些问题？ 答：要控制泵出口排量，防止井喷。 47.冲砂至设计深度后，要注意哪些问题？

答：冲砂至设计深度后，要大排量洗井，当出口含砂量小于0.2%时停止冲洗，然后上提管柱至原砂面以上20m，沉降4小时后复探砂面，记录探面深度。 48.安全接头应当连接在下井管串的哪个位置？

答：对分层测试、分层措施管柱，安全接头连接在测试工具与封隔器之上。对于打捞工具管柱，要把安全接头连接在打捞工具之上。 49.封隔器的作用是什么？

答：封隔器是封隔油层的重要工具。它的主要元件是胶皮筒。通过水力或机械的作用，使胶皮筒鼓胀密封油、套管环形空间，把上下油层封隔开，达到某种施工的目的。 50.检修循环系统要做哪些工作？

答：检查水龙头、水龙带、弯头、管线是否有刺漏，作业前要进行试压，试验压力为工作压力的1.5倍，水龙头要系保险绳。 51.压裂施工时使用的井下工具有哪些？

答：压裂施工时使用的井下工具包括封隔器、滑套、滑套体、喷砂器、水力锚、安全接头及丝堵等。

52.注水井需要选配哪些井下工具？

答：注水井需要选配井下工具包括封隔器、配水器、喇叭口、十字头以及单流凡尔等。 53.堵水、酸化施工时需要选配哪些井下工具？

答：堵水、酸化施工时需要选配的井下工具包括封隔器、滑套、水力锚以及一些必要的专用工具。

54.井内为管类落物且鱼顶为母螺纹时，应采用哪类工具进行打捞？

答：应优选捞矛类打捞工具，其次为公锥类打捞工具，如果在鱼腔内受阻而油套环空空间间隙较大时，可选用筒类打捞工具。 55.套管损坏的类型？ 答：套管变形：套管错断：套管破裂。 56.套管损坏的现象？

答：1）、正常生产过程中，突然发现有大量淡水或泥浆产出； 2）、生产过程中井口压力下降，产业量猛增； 3）、水井突然发生泵压下降 ？

4）、作业施工中，起下管柱有遇阻或挂卡现象； 5）、套管试压不合格，打不起压力； 6）、作业中，洗井返储水泥块或泥浆。

57、技术套管的作用是什么？

答：技术套管的作用是隔绝目的层以上的高压氺层、气层、漏失层以及坍塌层。

58、什么是射孔完井方法？

答：射孔完井法是目前油井完成应用最广泛的一种方法。它采取先钻开油、气层、然后下入油层套管至油气层底部，用水泥浆固井，再用射孔抢对准油气层部位射孔，射穿套管和水泥环并射入地层一定深度，为油气流入井筒打开通道。

59、解卡打捞方法？

答：上提解卡法、活动解卡法、冲洗解卡法、憋压解卡法、倒扣解卡法、震击解卡法、磨铣解卡法、套铣解卡法、切割解卡法、爆炸解卡法、胀管解卡法。 60、对井下油管有那些要求？

答：（1）、下井油管应三丈量、三检查、三过手。

（2）、下井油管必须用相应的油管规逐根检查通过；

（3）、下井油管必须做到丝扣干净，涂丝扣油或密封脂并上紧扣。 6

1、造成井下落物的原因有哪些？

答：（1）、井下油管、配件、钻杆、工具和零件损坏的脱落、腐蚀、卡钻、拔断等。

（2）井口小件工具物品掉入井内。

队长井控管理试题

1、填空

（1） 井控工作的指导思想是，（安全第一），（预防为主），（以人为本）。 （2） 放喷管线安装在当地季节风的（下风向），接出井口20m以远，通径不小于（62）mm，放喷闸门距井口3米以远，压力表接在（内控管线）与（放喷闸门）之间，

o 放喷管线如遇特殊情况需要转弯时，要用钢弯头，转弯夹角不小于（120）,每隔（8-10）m用地锚或水泥墩固定牢靠。压井管线安装在（上风向）的套管闸门上。 （3） 压井方法有三种：（灌注法）、（循环法）、（挤注法）。

（4） 硫化氢的危险临界浓度，对生命和健康会产生（不可逆转）的或（延迟性）的影响。

（5） 油气井井口距离铁路和高速公路应不小于（200）米？ （6） 按照相关规定，处级单位一年应组织（ 4）次井控检查？

（7） 喷砂器是压裂施工时与（封隔器）配套使用的一种井下工具，可以实现下一趟管柱完成（多层分层）压裂的施工目的。

（8） 溢流产生的根本原因是井内液柱压力（小于）地层压力；

（9） 在井控规定中井控装备试压时间和最高允许压降一般为（10分钟0.7MPa） （10） 手动平板阀在关闭到位后要回旋（1/4-1/2）圈？

2、选择

（1）现场对液压闸板防喷器进行清水试压时，应不超过套管抗内压强度的（答：B。） A、70% B、80% C、90% D、100%？

（2）下钻时，产生的激动压力会导致井底压力(A)。 A、增加；B、减小；C、无规律变化；D、增加或减小 （3）发生溢流关井后，若油管压力大于零，应(C)。

A、开井循环；B、节流循环；C、压井；D、敞开井口放喷 （4）计算压井液静液压力时，井深数值依据(C)。

A、管柱长度；B、测量井深；C、垂直井深；D、设计井深 （5）、井控操作证有效期为（ ）年。 A、1；B、2；C、3；D、4。 答：B。

（6）增大井底压差，会使机械钻速（B）。

A、不变；B、减小；C、增大；D、增加很小。 （7）起钻时，产生的抽吸压力能导致井底压力（B）。 A、升高；B、降低；C、不变；D、为零。

（8）计算压井液静液压力时，井深数值依据(C)。

A、管柱长度；B、测量井深；C、垂直井深；D、设计井深

（9）在井下现场各种作业中，井底压力最小的工况是(B) 时。 a射孔；B、起钻；C、下钻；D、关井。

（10）发生溢流关井后，若油管压力大于零，应(C)。

A、开井循环；B、节流循环；C、压井；D、敞开井口放喷

3、判断

（1）侵入井内的地层流体越多，关井后的套压越高。(√

) （2）防喷管线的高压区允许焊接。（Х）

（3）为减少波动压力的产生，在起下钻时应控制好起下钻速度。(√) （4）压井时控制立管压力的目的是为了达到井底压力保持不变。(√) （5）软关井是指的是先开防喷阀，再关防喷器（Х）

（6）一级井控是指靠钻井液密度来控制地层压力，而达到防止溢流的发生。(√) （7）当井内修井液液柱压力大于地层压力时，不可能发生气侵。(Х ) （8）在压井过程中，当套管压力达到最大时，作用于井底压力保持不变。(√) （9）二次井控是初次井控失败后对油、气井压力的重新控制。（√） （10）当硫化氢泄漏后应向上风方向撒离。（√）

（11）、在压井过程中，当套管压力达到最大时，作用于井底压力保持不变。(√) （12）所谓井底压差就是地层压力与井底压力之差。（Х）

（13）发生溢流关井后，若立管压力为零，则不必进行压井。(√)；

（14）氢脆破坏往往造成井下管柱的突然断落、地面管汇和仪表的爆破、井口装置的破坏，甚至发生严重的井喷失控或着火事故。（√）； （15）关井立管压力可以作为判断地层压力或井底压力的压力计来使用。（√）；

4、简答 （1）“12.23”井喷事故是什么原因造成了管内井喷？

答：为了测斜仪器通过，擅自卸掉了回压凡尔。 （2）、什么叫做硫化氢的安全临界浓度

答：工作人员在露天安全工作8h可接受的硫化氢最高浓度。

（3）溢流产生的原因是什么？

答：1.溢流产生的根本原因是井内液柱压力小于地层压力；

2.对地层压力掌握不准确，设计、使用的修井液或钻井液密度偏低；3.井内修井液或钻井液柱高度下降； 4.修井液或钻井液密度下降； 5.起钻抽汲引起的。

（4）大港油田“9.9”井喷事故发生前，钻台上出现了什么复杂情况，对此现场处置上有什么错误？

答：现场大钩脱钩，有溢流，但是所有人都去处理脱钩，没有及时实施关井。

5、口答

（1）什么是高危井

答：高危地区油气井是指在井口周围500m范围内有村庄、学校、医院、工厂、集市等人员集聚场所，油库、炸药库等易燃易爆物品存放点，地面水资源及工业、农业、国防设施（包括开采地下资源的作业坑道），或位于江河、湖泊、滩海和海上的含有硫化氢（地层天然气中硫化氢含量高于15mg/m3(10 ppm)）一氧化碳等有毒有害气体的井。 （2）压井的目是什么？

答：是把井暂时压住，使井内的油气在施工过程中不能自喷。便于完成作业施工并且做到对油层无污染、无伤害。

（3）什么叫做有毒有害气体的阈限值

答：几乎所有工作人员长期暴露都不会产生不利影响的某种有毒物质在空气中的最大浓度。 （4）井控装备的冬防保温温度要在几度以上？ 答：摄氏5度以上。 管理试题：

1、油田公司开展管理提升活动分哪几个阶段、环节？

开展管理提升活动分为全面启动、自我诊断，专项提升、协同推进，持续改进、总结评价三个阶段，每个阶段包括两个环节，共有6个环节。

2、管理提升活动总体目标是什么？

总体上要实现“六化”目标，即：管理潜力对标化，管理基础系统化，管理方式精细化，管理手段信息化，管理创新机制化，管理提升长效化。

3、管理提升活动主题是什么？

强基固本、控制风险，完善机制、转型升级，做强做优、科学发展，全员参与、强化执行，努力创造吉林石油人幸福美好新生活。

4、油田公司管理提升活动重要内容有多少项？

公司把“生产运行管理、工程技术管理、设备管理、质量节能管理、安全环保管理等业务领域” 22项专项管理作为管理提升的重要内容。

法律试题：

1、《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国 第十届全国人民代表大会党务委员会第二十八次会议于B 通过，自2008年1月1日起施行。 A、2007年8月1日 B、2007年6月29日 C、2007年9月26日 D、2007年6月30日

2、以下 ABCD 可以认定为工伤？

A、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 B、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 C、在上下班途中，受到非本主要责任的交通事故或城市轨道交通、客动轮渡、火车事故伤害的 D、患职业病的

3、治安管理处罚的种类分为 ABC 。

A、警告 B、罚款 C、行政拘留 D、判刑

4、做为井下作业工，你认为你在岗位上的法律风险都有哪些，请列举出三项。

1、搬迁刮碰高空电线，造成职工触电，引发劳动争议。

2、管线下落摆动，造成职工人身伤害，引发劳动争议。

3、液压钳操作不当，造成职工人身伤害，引发劳动争议。

4、在拆卸井口、挂卸悬绳器、放井架、摆驴头、装车油管和油管桥等施工准备、收尾工作中从高空坠落或被砸伤，造成职工人身伤害，引发劳动争议。

5、地锚旋深不够，绷绳断裂、松脱，井架主销不锁紧等导致井架倒塌，造成职工人身伤害，引发劳动争议。

6、清蜡作业时，高温枪、胶管爆裂，清出的原油和蜡落地，造成职工被崩伤、烫伤，引发劳动争议；造成环境污染，引发污染赔偿纠纷或被环保部门行政处罚。

7、泵车胶管爆裂、管线摆动，洗井液、替置液落地，造成职工被崩伤、碰伤，引发劳动争议；造成环境污染，引发污染赔偿纠纷或被环保部门行政处罚。

5、劳动合同应当具备哪些条款？

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。中石油企业宗旨：“奉献能源，创造和谐” 中石油企业精神：“爱国、创业、求实、奉献”。 中国石油核心经营管理理念：“诚信、创新、业绩、和谐、安全”。

推荐第6篇：队长管理经验

当好队长的秘诀

保安队长是保安队的一面旗帜，是队伍的排头兵，队长领导水平的高低、作用的强弱，直接影响着队伍的建设，影响着保安队这个战斗实体整体功能的发挥，队伍职能作用的降低，将直接影响着客户单位的安全。如何当好一名队长，我认为主要做好以下几点：

一、自身要正

古人云：“其身正，不令则行，其身不正，虽令不行”，怎样才能做到自身正呢？关键在于能够严格要求自己，把握自己，自觉抵制形形色色的诱惑，加强学习，增加自我修养，才能做到一身正气。

二、事业心要强

事业心，是一种追求，是一种动力，是责任，是奉献。现实生活中，有些年轻的队长，上任“三把火”一过，便心安理得的满足于现状，不再思进取。有些队长，严重地存在着船到码头车到站的思想，认为自己在保安服务公司干了这么多年，没功劳还有苦劳呢。还有一些队长抱着“不骑马，不骑牛，骑着毛驴坐中游”的心态，既不甘落 后挨批评，又不想争第一怕受累。逆水行舟，不进则退。

队长都应具备一定的事业心和高度的责任感，事业心是抓好队伍工作的基础。要充分发挥年轻人精力旺盛的优势，树立事业心，增强责任感，勇于争创一流。

三、抓好队伍稳定工作

俗话说的得好：“思想是行为的先导”，加强保安思想工作，是提高保安队伍整体素质，增强凝聚力、战斗力的根本途径，也是稳定队伍的基础，那麽如何做好队员思想工作显得尤其重要.我们认为应该遵循以下几条原则：

1、从新队员入队时抓起:新队员入队时，我们要做到“五个一”，即：见好第一次面、开好第一次会、谈好第一次心、吃好第一次饭、带好第一班岗，使期尽快地融入到保安队伍，感受到“大家庭”的关心，确保其思想入队时无波动。

2、从平时工作中抓起:在工作、生活中，我们要关心爱护他们，帮助他们解决实际困难，让他们感受到“大家庭”的温暖，帮助他们克服寂寞感、想家的念头，理顺他们的情绪，稳定起思想。

3、坚持人性化管理，以情带兵:我们要像母亲一样爱护他、父亲一样教育他、像兄弟一样帮助他、在工作中多鼓励少批评，多教育少处罚，进一步激发他们的工作热情、献身保安事业的责任感、光荣感、使命感。

4、丰富保安业余文化生活，调动保安员的工作积极性:在平时工作中，有个别同志工作积极性不高，缺乏工作热情，干劲不足，面对这一现象，要及时找队员谈心，与他们交谈了解其思想动态，并适时开展丰富的业余文化生活，激发干工作的热情，增强队伍凝聚力，从而陶冶他们情操。

总之，保安队伍的发展离不开广大保安员的共同努力，保安队伍的稳定，离不开人性化制度管理。只要队伍稳定，队员思想纯洁了，才能增进队伍的凝聚力和战斗力，才能推动保安队伍建设不断发展。

四、合理调动保安员

保安员的调动是保安管理工作的一项重要内容。合理的调动，有利于保安工作的顺利开展，调动不当，则很可能影响到保安队员的稳定及客户的满意度。那么，如何做好队员的调动工作，我们认为应该遵循以下几条原则：

1、计划为主、合理流动：人员调动须严格按照勤务需要，有计划的进行。保安员肩负保护客户单位安全的重任，他们的调动应从整体利益出发，以计划调动为主。比如在调动时，对于工作态度好、能力强的保安员应尽量考虑由“低”向“高”，即由工资低的单位向工资高的单位调动，以示鼓励，如果因违反纪律而调动，则应有意识的由“高”向“低”调动，以示警告。当然，强调以计划调动为主，并不排斥其它合理的人员调动形式，使被调动的保安员各展所长、人尽其才。

2、用人之长、结构合理：人各有长短，在调动工作中应根据保安员的长处，将其安排在适宜的工作岗位上，这样才能扬长避短，使其充分发挥自己的优势。如有的人不适宜熬夜，是否应把他调在没有夜班的岗位上，有的个人形象欠佳，就应把他调在负责内务后勤的工作岗位，有的人能力差，应先把他调在勤务工作相对简单的岗位。在调动中，还应注意整体结构的合理性。应根据客户要求，将不同类型的保安员进行合理组合，使人员的长短能得到互补，从而提高整体的工作效率。

3、工作为重、兼顾生活：对每一个保安员来说，既要工作，又要生活，二者缺一不可。在进行调动时，首先应考虑工作的需要，以工作为重；在此前提下还应兼顾有关生活方面的问题，关心爱护保安队员。在现实生活中，保安员常常会遇到一些生活方面的困难：如已婚保安员的居住问题、家庭负担较重等等。如何解决好这些问题，为保安员解决后顾之忧，是使其安心本职工作的关键。

此外，在调动时，还应注意回避原则。有老乡关系、有矛盾的保安员不宜调在一起。以免形成“小团体”，或是发生摩擦，为以后的管理工作带来不必要的麻烦。

五、业务技能训练

保安人员都在18-21岁之间，这时的保安人员大部分是初中或者高中刚刚毕业，没有受到过身体强化训练，不仅没有进行门卫、巡逻、守卫等日常工作的能力，更没有应对抢劫犯罪、紧急等突发事件的能力。因此，对新加入保安队的新人进行业务技能训练是必要的、也是必须的。

针对以上找出的原因我们要有针对的开展技能训练。首先，明确日常训练的目的。是强调保安员体能素质的提高；还是强调保安员擒拿、格斗技术的运用；还是强调保安队伍的整体纪律性，制定日常训练计划的队长必须做到心中有数，负责日常训练的队长必须落到实处。绝对不能出现盲目训练，一尘不变走老路的现象。要杜绝“为了训练而训练”现象的出现。做到完成一项，评估一项，开启一项，把训练的效果发挥到极致。再就是密切关注队员训练后的反映，及时掌握队员的思想动态。没有统一的思想，就没有统一的步伐。要想把训练的效果发挥到极致，必须保持思想上的高度一致。在队员身上出现的思想疙瘩、对训练的消极情绪要及时发现、及时疏导。要让队员明白训练的重要性，只有训练才能加强处理突发事件的能力。充分调动全体队员的训练积极性，让他们感受到训练的快乐，训练的必要，让他们感受到训练带给他们的满足感、自豪感。

推荐第7篇：队长奖罚

采煤队长管理安全及奖罚制度

1、采煤队队长是全队安全生产第一责任者，全面负责全队的安全管理和生产组织，检查安全生产第一的原则在安排生产的同时，必须首先安排措施。

2、贯彻执行国家的安全生产方针、政策及有关规定、命令、决定，在生产矿长的直接领导下，组织全队安全生产。对所属安全质量负直接领导责任。

3、努力完成本队年、季、月生产作业计划和矿部下达的各项工作任务。

4、认真贯彻执行煤矿《三大规程》及有关技术措施，对安全生产中存在的重大隐患和各种预报现象，要及时提出对策，采取措施确保安全生产。

5、配合矿部组织广泛开展安全思想教育活动，抓好职工安全技术培训，提高职工自主保安能力。

6、掌握全队出勤情况，合理组织劳动力，充分利用工时，不断改进工艺，实行正规循环作业，确保稳产高产。

7、全面掌握工作面的安全、生产、质量问题，发现问题及时处理，重大问题及时汇报有关部门和领导。

8、组织开展安全质量大检查，对发现的问题及时查处和整改。

9、直接领导本队管理员做好机电设备、工具材料的领取、保管、使用和维护，满足生产需要。

10、抓好工程质量，认真贯彻“三程”，狠反“三违”。

11、组织开好本队安全例会，班前班后安全生产会议，提高职工安全意识，确保安全生产。

12、参加矿安全质量大检查，坚决杜绝“三违”。对安全生产中存在的问题，制定改进措施并保证实施，同时将实施情况向生产矿长报告。

13、认真贯彻执行各项规章制度、负责召开队务会议。 奖罚制度

1、每月下井天数不得低于22天，每月出勤达27天计算为满勤，达不到出勤率视为旷工处理。队长基本工资1000元每月,提成1元每吨

2、每月发放工资时扣除风险抵押金300元，年底考核该对无伤残五级以上或无死亡事故、春节放假时一次退还抵押金并奖励年底考核达满勤者奖励2000元;达不到条件的押金不退,没有奖金。

3、若出现死亡事故一例或有一例伤残五级以上的、此前抵押金全部取消，当月提成扣除60%，年底奖励取消。单月出现9级工伤扣提成10%

4、队长及副队长参与赌博活动者发现一次（录像或工人举报为依据），经矿部核实每次处罚2000元/次，以此类推。每个月发放工资时扣除，并向全矿通报，情节严重送至司法机关处理。

5、以上规定的各种制度、条款，队长没按照要求严格落实执行所产生的任何责任和处罚款项全部由队长承担，于当月工资中发放时扣除。

推荐第8篇：扶贫队长

扶贫队长陈继明

陈继明 省里来的扶贫队长

【阅读提示】

他是一名副厅级干部，下乡扶贫。他撒种施肥锄地挑大粪，村民认他是自家人，当地乡干部感慨“以前工作太不扎实了，太把自己当干部了”；他用自己的房子作担保给大家借贷款，把儿子娶媳妇的钱挪来硬化村道……他叫陈继明，今年59岁，河北省纪委监察厅副厅级纪检员、监察专员。

微雨后的清晨，氤氲的雾气漂浮在广袤的冀南平原上。

像往常一样，河北省广宗县塘疃乡北塘疃村，一个身影穿行在林立的蔬菜大棚之间，时而进入大棚，时而停下回答疑问。转到最后，他走上一个高土台，黝黑的脸庞四处张望，目光所及，蔬菜大棚密密地连成一片，生机勃发。

这个人就是陈继明，国家级贫困县广宗县的“四帮一”扶贫工作队队长。几年来，他通过发展蔬菜种植、畜禽养殖，调整产业结构，提升农民持续增收能力，将全县扶贫开发工作推上了一个新台阶。

一个人与一个村

不知从何时起，村民眼中的“陈主任”变成了大家口中的“老陈”

以前的北塘疃村，村民们除了种点瓜瓜果果自己吃外，世世代代就只知道种棉花了。大家穷呀，穷到什么地步呢？全村510户、2360口人，人均年收入不足1100元。

“老百姓的事大过天，一定要解决大家的吃饭问题。”2008年春节刚过，陈继明与另一位扶贫干部于振生进驻了北塘疃村。见多了扶贫干部的来去匆匆，看着这个官位比县委书记、县长还大的“陈主任”，村民们更是漠然。陈继明找村两委成员、老党员座谈，挨家挨户进屋聊天，摸清村民们的想法，最后决定以投资小、见效快的大棚蔬菜

种植为突破口，大力发展设施农业。

越穷越怕折腾。一说要搞蔬菜大棚，种惯了棉花的村民们害怕了，一是不会种，二是没有钱。建一个大棚需要2万元，财政补贴5000元，自己还得掏1.5万元。这可是一笔巨款。且不说能不能弄来这些钱，要是赔了，那不得死人呀。

眼见为实，陈继明带着村干部、村民代表，去本省的永年、饶阳和山东寿光、山西清徐等蔬菜大县开开眼，这一看，大家才知道，蔬菜可以这么种，蔬菜原来这么值钱。

为彻底打消顾虑，陈继明一边联系信用社，用自己的房产给大家担保筹措贷款，一边把儿子娶媳妇的钱挪来硬化村道，一边从山东寿光请来经验丰富的技术员，选择产量高、品质好、市场广的以色列阿帕奇西红柿种苗。看到“陈主任”是真心帮，村民们的心终于暖了。

就这样，短短一个多月的时间，陈继明为全村解决了小额贷款90多万元，建起了215个大棚。他没日没夜地忙，关键时间更是吃住在大棚里。看着大西红柿长得水灵灵的，他和乡亲们高兴地展望着即将到来的丰收。

然而，天有不测风云，2008年12月21日凌晨的一场九级大风，把正在输液的陈继明，惊得从医院飞速赶到北

塘疃村。面对遭灾的大棚和哭天抢地的村民，他立刻组织自救，一边紧急调来了竹竿、草帘分发给大家，一边与山东、天津联系，不到24小时，优质黄瓜种子就送到了北塘疃村，第三天受灾户全部补种完成。

到了蔬菜丰收的日子，种植户们高兴坏了。收入高的，一个棚达到了2万元，低的也有1.4万元。

“老陈，到咱家棚里瞄瞄”，“老陈，咱家的草帘不够了”，“老陈，我还想再建一个棚”……不知从何时起，村民眼中的“陈主任”变成了大家口中的“老陈”。

一个人与一个乡

“只有与老百姓打成一片，老百姓才会从心里跟你干”

2004年，陈继明曾在广宗槐窝村搞过3个月的中央一号文件宣讲，看到贫困的农民和落后的农村，他落泪了。“我很内疚，原来我们的农村这么穷，我们的农民这么苦。”

“我们的作风有很大的问题！”回想起来，陈继明明白了村民们对各级干部爱理不理的原因，“只有与老百姓打成一片，老百姓才会从心里跟你干。”

他刚到槐窝村的时候，正值春耕时节，村民都在自家的地里忙农活，但有一些人由于没有劳动能力而一筹莫展。

陈继明看到他们的难处后，急在心头，主动为他们撒种施肥锄地。

一次走访槐窝村，陈继明看到村民家的茅厕溢了，二话不说，拿起了粪瓢，挑起了大粪。乡亲们都很震惊，一个从省里大机关下来的干部会为农民挑大粪。他为老人理发，为村民结婚垫钱，资助小孩上学，为槐窝村引进芦笋……在陈继明的影响下，只要群众有需要，村两委班子成员立马放下手中的活来帮忙。

“跟着老陈有奔头。”短短3个月，陈继明为槐窝村干的实事不下百件，槐窝村也一下子成为全县的脱贫致富典型村。

到了北塘疃村，陈继明更是融入到村民中。一次看望一个孤寡户，推开门，一位老人正蹲着熬菜粥。看到来了扶贫干部，老人一言不发，拿起脏乎乎的碗，从黑乎乎的锅里盛起大半碗说不清颜色的菜粥，递给了陈继明。陈继明接了过来，稀里呼噜地吃起来。老人笑了，“老陈是自家人。”自此以后，村民们觉得陈继明跟大家贴着心了。

“我们以前的工作太不扎实了，太把自己当干部了。”塘疃乡党委书记徐永豪感慨万千。如今，塘疃乡的大小干部一天到晚奔走在乡间，不等不靠，踏实为大家办事。有

的包村干部索性住在村里，发现哪个有困难，自己解决不了就找陈继明，陈继明也随叫随到。就这样，陈继明给塘疃乡留下了一支永不撤走的工作队。

一个人与一个县

“扶贫不是一锤子买卖”

一进广宗，满眼除了棉花，还是棉花。广宗资源缺乏，产业结构比较单一，主要是望天吃饭。最初选北塘疃村作为扶贫点，陈继明就是希望能以点连线，连线成面，全县推进。

“脱贫是基础，致富才是目的。”陈继明给自己压担子，“扶贫不是一锤子买卖，想增强农民的造血功能和增收能力，要从产业结构调整入手。”

“像老陈这样研究问题的扶贫干部太少了。”他的话让县委书记刘立生产生了共鸣，“老陈不但研究如何种植，还研究市场，把整个产业链条吃了个透，给我们趟出了一条农业产业化的路子。”

为了促进蔬菜产业规模化，陈继明带领北塘疃村成立了绿骤然合作社，注册了“广春”商标。然后与山东寿光的公司合作，建设扶贫开发育苗基地，总投资500万元，

占地60亩，年育苗能力达到20亿株，全部建成后将基本满足全县需要。在老陈的影响带动下，现在，广宗蔬菜种植面积达到了2万亩，设施农业就有1.4万亩，发展蔬菜大棚专业村80多个，蔬菜大棚近8000个。

陈继明还帮着引进食品公司，在贫困村集中发展养鸭，形成了“公司+农户”、“龙头带基地”的良性发展模式，不到一年时间，全县养鸭大棚发展到300多个，养鸭专业村24个。

为了完善产业链，陈继明现在忙活另一件大事，建设广春果蔬产品交易市场，面积达2万平方米。“明年开春就能用上了。”陈继明眼里充满了期待。

“扶贫的活要是干不好，怎么向群众交代，怎么向组织交代？”目前省直、市直有38个帮扶单位在广宗，陈继明总是充分利用各种资源开展全县的扶贫工作，在资金、政策、招商引资等方面出力献策，他引进的资金粗估已达到了5000多万元。广宗县县长李振军介绍，在扶贫工作的促进下，县财政收入由2007年的4223万元，增长到2009年的6039万元，今年前三季度为5424万元，农民人均收入2007年为2790元，预计今年近3400元。

乡亲们的笑脸，是我最大的成就。

——陈继明

推荐第9篇：队长承诺书

2016队长承诺书

队长承诺书 ------机电队长

在国-家-安-全监管总局颁布《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》之际，我们要坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，积极营造“科学发展、安全发展”的浓厚安全生产氛围，促进我矿安全生产形势持续稳定发展。为做好安全生产工作的责任感和自觉性，我郑重承诺在以后的工作中将做到以下几点：

1、自觉履行岗位安全责任，严格遵守国家法律、法规和公司的各项安全规章制度。

2、使用中的机电设备必须符合国家相关规定，不使用淘汰设备。

3、加强井下机电和所有提升设备维护保养及检修工作，确保井下机电和所有提升设备台台完好，安全可靠。

4、做好本队机电、运输的安全管理工作，督促机电、运输质量标准化，组织机电和提升运输隐患排查治理工作，发现隐患及时处理，做到不安全不运行。

5、自觉遵守安全技术措施，现场落实不打折扣，不抱侥幸心里。

6、依照程序进行设备验收、设备性能检测，严把各类机电设备入井关，防止非阻燃、非防暴设备入井使用。

7、日常工作中不违章指挥、不违章作业、不违反劳动

纪律、不盲目作业；为实现企业安全奋斗目标，保证操作零失误、作业零失误、安全零事故，身边无“三违”。

8、积极参加矿各种安全培训、安全学习、安全活动，掌握作业所需的安全生产知识，持证上岗。

9、落实井下8小时跟班制度，与工人同上同下。对于以上承诺，本人自觉遵守，如有违反，本人愿承担责任。 本承诺书自签字日起生效。

机电科长（签字）: 承诺人（签字）： 2016年 月 日 2016年 月 日 煤矿区队长安全承诺书

为全面贯彻落实“安全第

一、预防为主、综合治理”方针，深刻吸取事故教训，进一步强化安全意识和法律意识，提高安全管理水平，提升企业安全条件，落实主体责任，防止再次发生事故，特制定本承诺书。

1.认真贯彻落实国家关于煤矿安全生产工作的方针政策、法律法规及规章制度。2.深入开展煤矿安全诚信创建活动，建立健全企业安全诚信机制。

3.严格落实企业安全生产主体责任和各级安全责任制，健全完善安全生产规章制度。4.建立煤矿隐患排查治理工作机制，实现隐患排查治理制度化、规范化和经常化。 5.大力推进煤矿安全质量标准化建设，积极创建本质安全型矿井，一年内建成示范矿井。 6.加大煤矿安全科技投入力度，积极推广应用新技术、新装备、新工艺。 7.积极推行“白国周班组管理法”，加强班组建设，强化现场管理。 8.按规定配备煤矿专业技术人员。

9.强化职工安全培训和新工人三级安全教育，提高全员安全素质。10.加强煤矿职业危害防治，严防煤矿职业危害的发生。 11.不再发生煤矿安全生产伤亡事故。

以上承诺，请各级煤矿安全监管监察部门对我矿进行监督检查。如果没有兑现承诺，愿自觉接受处理。

承诺人： 煤矿区班长xx 采煤队长与矿长安全承诺书 采煤队长（签字）： 矿 长（签字）： 签订时间： 签订时间：

为了保证我矿六十万吨验收顺利完成，以及达到安全生产的目的，我郑重承诺：

1、认真学习、贯彻执行《煤矿安全规程》《生产矿井质量标准、化标准》《采煤工作面作业规程》和《煤矿工人技术操作规程》及矿、的有关管理规定。

2、认真处理生产和安全的关系，坚持不安全不生产。积极处理安全隐患，坚持工作面质量标准，创造安全、标准的作业环境，避免安全事故发生。

3、加强员工思想教育，严格执行规章制度，培养敬业精神、塑造一支纪 律严、作风硬、不怕苦，特别能战斗的采煤队伍。

4、认真进行劳动力组合，有效组织生产作业，做到工作有章可循，违章必究，保证完成生产工作任务。

5、认真组织召开班前会，介绍工作面情况和布置当班安全生产任务，强调工作注意事项，检查员工工作状况，穿戴和携带的必用工具、材料、备品、配件等，做好安全生产的充分准备工作。

6、严格工作面的现场管理，每班必须指定专人负责检查作业范围内的环境、顶底板、煤帮、采空区、瓦斯、支护及其它设施的情况， 妥善处理好不安全隐患和存在的问题，并按规定交接-班。

7、坚持请示报告制度。发现工作面地质变化、顶板来压或其它灾害预兆、事故等，要及时向现场值班员和调度室汇报，听从指挥，服从安排。

8、提高安全意识，加强员工技能教育，积极组织本队员工参加技能和安全知识培训。

9、经常深入实际，熟悉现场，掌握现有安全出口及井下巷道、工作面布置情况，各类事故的避灾路线。

10、保证及时制止“三违”行为，及时处理、教育三违人员。

11、及时解决采掘生产过程中的问题，确保安全生产的正常进行。

12、认真贯彻执行《煤矿安全规程》，以及国家和行业的有关规定，切实做好安全管理工作，杜绝事故发生。

13、对于以上承诺，本人自觉遵守，如有违反，本人愿承担责任和处罚。队长尉明明承诺书

安全生产事关人民群众生命和财产安全，事关社会稳定和企业健康发展。我作为机电维运工区第一责任者，对本队的安全生产负责。为认真贯彻落实集团公司和我矿安全生产工作会议精神，进一步做好安全工作，实现安全生产，有效防范和杜绝各类事故发生，现郑重承诺如下：

一、认真贯彻落实党和国家有关安全生产的法律法规、规程规定和上级指示精神，严格落实本单位安全生产主体责任，建立健全安全生产责任制和各项规章制度、操作规程，并严格执行。

二、坚决杜绝人身事故和严重非伤亡事故发生。严格落实各项规章制度。

三、加大安全隐患排查整改力度，及时消除重大安全生产隐患，确保持续具备安全生产条件，坚决做到不安全不生产。

四、加强区队领导班子建设，落实区管领导安全生产责任制，团结协作，从细节做起，精心组织，合理安排，确保安全无事故。

五、落实好区队领导下井带班制度，带班领导要和职工同上同下，加强巡回检查，及时发现和处理不安全隐患。

六、强化班组建设，落实好班组长安全生产责任制，充分发挥班组长在安全管理工作中的作用，努力提高班组长的管理水平和应变能力。

七、加强职工安全思想教育工作，增强职工安全生产意识。强化职工培训，不断提高职工的安全技术业务素质和操作技能。落实职工安全生产责任制，教育职工按规程操作。

八、加强安全质量标准化建设工作，狠抓现场工程质量，严格按照标准施工，保证工程质量符合标准要求。

九、认真推行《岗位标准作业流程》，规范职工操作方式，增强职工整体素质，提高区队自治水平。

十、如违反上述承诺，本人自愿接受矿、队相关安全管理制度的相应处罚，承担相应后果。

承诺人：

2016年元月1日 队长承诺书

为切实防范和杜绝工程建设中的各种不安全因素，实现“优质工程”“安全工程”双目标，本队长作如下承诺： 一 职责

1、必须服从公司及项目部管理，服从必要的人员调配。对违反管理条例、违反安全、文明施工，材料浪费，发生严重质量问题，均将根据有关规定作严厉处罚。 2队长是工程项目的现场指挥者，是施工人员的全责领导者和管理者。对施工人员的人身安全，工作安排等负有全部责任。

3对客户的合理要求必须不折不扣的接受并落实。严格规范下属施工队员的言行举止，对待客户文明礼貌。

4安全施工，做好防火防盗工作，确保施工人员的人身安全和单位财产安全。队长对施工人员违反公司规章制度的行为负有不可推卸的责任，并接受同等处罚。

5提高队组的成本意识，必须做到合理化下料，杜绝材料浪费，合理化用工，确保队组全年盈利不亏损。 二 质量

1 在施工过程中必须严格按施工操作程序及施工图纸进行施工，严格按照施工方案。作业指导书及两书一表进行施工。

2按照工程设计图纸和施工标准施工，不擅自修改工程设计，不偷工减料，在施工过程中发现实际与图纸有差异的及时提出意见和建议。

3按照工程设计要求，施工技术标准及合同约定，对材料及设备进行检验，未经检验或检验部合格的，不得使用。

4建立健全施工质量的检验制度，严格工序管理，做好隐蔽工程的质量检查和记录。 三 安全

1必须贯彻执行国家和政府，行业主管部门颁布实施的有关安全生产的法律法规及各项规定，严格按安全标准组织施工。

2根据公司的安全技术交底和公司项目部的安全规定，坚决反对违章指挥，违章施工。 四文明施工

1做到工完料净场地清，材料摆放整齐。

2对公司及项目部的文明施工检查，不合格项目必须在规定的时间内整改完毕。 五 履职期为一年 施工队： 队长：

年 月 日

推荐第10篇：队长申请书

篇1：队长申请书1 尊敬的上级领导：

您好

机会常常是一闪而逝!把握机会是每个人上进的台阶。目前公司不断发 展壮大根据部门的需要现有xx队长一职空缺,首先,我希望上级领导对我 工作的信任让我有机会竟争保安队长这一职。人只有通过竞争才能知其是 否为栋梁。我将珍惜这次机会勇敢地接受挑战向上级领导申请xx队长职位。

当然，金无赤足，人无完人，我个人觉得自己的水平接近于专业水平， 领导能力有待于进一步的提高，希望公司领导能够给机会让我在xx队长这 一岗位学习，弥补以前缺点，如果我将决心履行以下职责：

（一）加强学习，不断提高自身素质。“打铁先要自身硬”。一年来，我把坚持学习作为提高自身素质的关键措施，系统学习了 “三个代表”重要思想和十六届三中四中全会精神，增强了自己的党性观念和做好本职工作的自觉性；广泛学习了有关企业管理和市场经济等方面的知识，初步认识了一些科学管理的理论和概念，开阔了自己的眼界；认真学习了上级的各项制度规定，进一步增强了自己的政策观念和廉洁自律意识。特别是在先进性教育活动中，我按时参加党组织的各种学习活动，认真学习规定的学习内容和篇目，并认真撰写和学习笔记，使自身思想政治素质有了很大提高，为有效开展工作打下了坚实的基础

（二）属尽职守，认真做好本职工作。

由于我区地处偏远，交通相对不便，小车队的辆小车、辆生产用车，就成了领导及各部门参加会议、落实工作所不可缺少的重要工具。因此，我始终把服务生产建设、促进各项工作作为工作重点，在有效满足领导和各部门工作需要的前提下，强化调度指挥职能，合理平衡协调各类公务用车，最大限度地提高车辆利用率，促进了工作的健康有序开展。身为一名基层管理干部，要在工作中收到令行禁止的效果，就必须做到言行一致、做出表率。在实际工作中，我不仅仅从管理者的角度看问题、定措施，更重要地是把自己放在与其他同志同等高度、同等位置，设身处地为单位员工排忧解难、创造条件。一年来，我几乎是把自己全部的精力与时间都用在了工作上，对每辆车的运行状态、安全性能、管理调度等情况，都详细掌握，处处留心，该保养维护的时候及时督促，可能出现的安全隐患提前预见，实现了安全行车，提高了运行质量。

（三）联系实际，全面加强队伍建设。

为了不断提高公务用车的工作效率和服务质量，为各项工作的正常开展创造有利条件，首先，我利用各种场合、机会，向本单位全体员工宣传生产建设的大好形势，做好一人一事的思想政治工作，引导大家统一思想观念、增强服务意识、识大体、顾大局，以改革和发展的眼光重新为自己定位；其次，根据我《公务用车管理办法》等规定，结合实际运作中所遇到的新情况、新问题，积极与有关部门沟通联系，不断健全完善内部管理措施，认真落实、严格兑现，确保了各项工作的有章可循、有据可依；另外，经常性召开内部座谈会和经验交流会，交流车辆驾驶维护的实践经验，既增进了同事间的团结合作，也促进了全体成员业务水平的提高。

二、思想作风建设情况

一年来，我始终严格要求自己，始终把作风建设的重点放在严谨细致、脚踏实地干工作上，以制度、纪律规范自己的言行举止，用虚心接受各方意见促进工作的不断改进，用实际行动维护了本行业的良好形象。

一是做到了严于律己。在生活中，我都能以保持共产党员先进性的标准严格要求自己，细小处着眼，点滴处留心，规范日常言行，修正思想认识；在工作中，本单位的重大事情，从不以权谋私，独断专行，而是始终发扬民主，集体研究、慎重决策，不仅廉洁自律意识得到了进一步的增强，而且理想信念更加坚定了，工作思路也更加清晰。

二是发挥了表率作用。在主动提高自身综合素质的基础上，我还要求全单位干部员工不断强化学习意识，在提高素质能力上下功夫；强化职责意识，在争创一流工作业绩上下功夫；化服务意识，在转变工作作风上下功夫。牢固树立宗旨意识，促进了单位工作由被动完成领导交办的任务向主动服务、精益求精的转变；由只注重搞好对内服务向把对上服务和对下服务、对内服务和对外服务统一起来的转变，同时，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己带头不做，带动了比作风、比服务、比质量的良好工作氛围的形成，树立了小车队的窗口形象。

三、存在的问题

一年来，在上级领导的帮助和单位全体员工的热情支持下，尽管自己在履行职责方面做了一些工作，取得了一定的成绩，但与上级的要求和同志们的希望还有很大差距，我认为主要有三点：第

一、自己的工作主动性仍然不够，有负于领导的期望；第

二、对车改之后一些小车司机的思想动态，掌握不够准确及时，工作仍不到位、不彻底；第

三、工作中没有做到持之以恒，在工作较累的时候，也有过松懈思想。

四、今后努力的方向

客观评价自己的进步与成绩，深刻剖析存在的问题和不足之后，在今后的工作中，我决心发扬成绩，克服不足，以对工作高度负责的态度，再接再厉，不断进取。具体要向以下三个方面不懈努力：

１、既着眼本单位的工作全局，又要精心处理工作中的热点难点问题，变压力为动力，积极主动开展工作。

2、既坚持自身综合素质的全面提高，又要有力促进本单位整体工作的不断提升，尽职尽责、率先垂范，扎扎实实地为全矿的生产建设服务。

3、牢固树立正确的人生观、价值观，不断加强廉洁自律意识，增强事业心、责任感，认真做好职责范围内和领导交办的工作任务，殚精竭虑，务实奉献，在工作中取得更大的贡献。

申请人：xxx 年月日篇2：队长申请书 团委干部申请书 统一思想，增进沟通 队长申请书

尊敬的院领导老师、队务委员会： 您们好！我是来自湘潭大学兴湘学院2010级电子信息工程班的何龙。现任职湘潭大学兴湘学院学生督查队组织部部长，我竞选的职位是湘潭大学兴湘学院学生督查队队长。

又是一年的夏天，又是一年的换届，每年的这个时候，很多人的心情都是复杂的。当然，我也不例外，因为一方面是对即将离开兴湘学院学生督查队的队友们依依不舍；而另一方面，是在惜别之后必须树立起再接再厉的斗志，满怀信心地迎接未来的挑战。队长们以及前几届所有长辈们对学生督查队的工作与发展付出了很多努力，也做出了很大的贡献，我想我们目前最重要的任务就是继往开来，坚持以“统一思想，增进沟通”为队训，把湘潭大学兴湘学院学生督查队打造成更加“和谐进取、高效创新”的一支优秀队伍。这不仅是队长们的愿望，更是院领导、老师对我们新一届成员的期望。

回想起这近两年来的路程，有付出也有回报，有汗水也有收获，如果用关键的两个词概括，那就是“承诺”和“成长”。还记得当初接到部长聘书的那一刻，一种神圣的责任扛在肩上，我必须把它做完，做好。当我从一个懵懵懂懂的队员成为一个脚踏实地的部长后，也逐渐学会了细心、沉稳、多想、多做。也许现在自己在有些方面还有待提高，但我相信在自己不断努力，不断吸取经验后能进一步提高自己，完善自己。 非常荣幸能有此机会竞选湘潭大学兴湘学院学生督查队队长这一圣神职位，作为湘潭大学兴湘学院学生督查队队长，首先我必须清

统一思想，增进沟通

楚作为队长的职责是什么，作为队长的核心任务是什么，才能带领全队高效率的为全校全院师生服务。

我决心担任湘潭大学兴湘学院学生督查队队长一职，我相信，我有能力，也有信心担任此职位。下面从个人思想、学习、工作、生活四方面介绍自己：

思想方面。从大一开学开始，我非常庆幸能遇到了一个耐心而又负责的辅导员，他从许多方面讲述了大学的真实情况，大学并不是我们想象的那么梦幻，只为60分呼唤万岁，而是必须靠不断努力学习专业知识，不断扩大人脉，不断锻炼各种能力去充实自己，培养自己，才能在整个大学做到不后悔，不留遗憾。因此给我的思想上了一堂课，当时我似乎能明白一些道理，但也只是懵懵懂懂，他劝导我们多去学生组织锻炼能力，多参加校园活动，积极入党，做到工作学习生活三不误。于是我进了湘潭大学兴湘学院学生督查队，参加了湘潭大学兴湘学院第79期入党积极分子培训并成功拿到结业证，参加了若干学校学院组织的活动，并且受益匪浅，现在成绩和工作都不错。 总的来说，我是一个思想向上，积极进取的人，而乐观、开朗、乐于助人也是我为人的态度，这也是我竞选队长的一种力量源泉。在参加入党积极分子培训中，我们都知道，我们的思想要时刻与党的思想保持高度一致，行动要跟随党，为党奋斗终身。虽然我不能为兴湘学院学生督查队奋斗终身，但至少我还可以为她奋斗一年，让兴湘学院学生督查队为全院奉献更多的力量。

学习方面。由于思想上得到了进取，学习成绩当然也就不会落下，从大一到大二，不管什么课，几乎不迟到缺课，作为一个学生，至少

统一思想，增进沟通

要懂得尊重老师，懂得尊重知识，要明白学生的第一要务是学习。而且我常常在想，如果大学不学点知识，那么到了大学毕业，我们拿什么面对父母，拿什么面对这个社会？有些人常常沉浸于网络游戏而不能自拔，成绩一塌糊涂，有些人因为到大四毕业还不能通过考试，却选择自寻短见，而这些人往往成为了许多辅导员教育新生的反面教材。虽然我不是一个成绩很优异的学生，但至少我明白知识的重要性，我也偶尔玩游戏，只是我会控制自己，这其中也包含了个人的自觉性和主动性。

其实大学的知识并不是我们想象的那么难学，只要我们用一个好的心态，好的思想去面对，认真的对待每一门课程，那么每个人的绩点（理工科）在2.5是不成问题的。所以对于我来说，学习知识是根本任务，俗话说“知识就是力量”是一点也不为过的。 工作方面。还记得第一次在兴湘学院学生督查队面试上我这样说过：“既然选择了督查队，我就一定会把自己奉献给这个队伍。”时隔两年，我还在这个队伍里，并且一直在努力着。作为学生，工作对我来说不仅是一种锻炼，更是一种生活方式，虽然我的能力并不出色，但我一直在努力，并且保持一种积极向上的心态做任何事情，在这个组织里面我从不在意自己付出了多少，而令我开心的是我得到了许多，铁如兄弟的友谊，永不放弃的心态，为人处事的经验等等。从大一进来学生督查队之后，不管部长队长分配什么任务，我都能够积极主动去完成，经常思考还有哪里做的不足，哪里还需要改进，可以见得我是一个追求完美的人，注重细节是任何一个人做事沉稳的标志，而考虑周到是任何一个人对全局把握完美的标志，这两点更是一个人

统一思想，增进沟通 成功的重要标志。

在这近两年的工作中，我不仅提高了做事能力，还学会了如何去做一个领导者。无论是谁，当他站在不同的位置时，思考的问题当然也不一样，其中都需要一个过渡期，每个人不是天生就会做任何事情，其实都是在失败中成长，在困难中前进。所以，对于工作，我还需要继续提高自己，继续完成我的愿望，我相信自己一定能做好。

生活方面。生活上我是一个乐观的人，和别人相处比较随意，所以也经常会和朋友开玩笑，在非正式场合下，对于部门的队员也是如此，这样不仅能和他们交心，更能得到一种可贵的友谊，他们也会诚心诚意的讲出自己的不足和需要改进的地方，认认真真的去完成我安排的任务。我也是一个懂得奉献、善于交友的人，虽然有时候自己可能会付出多一些，但是我从心里感到满足和快乐，这样一来，我的生活不但不会枯燥，反而更充实更有意义。虽然在现实生活中会遇到一些困难，但也都一一迎刃而解了，然而生活中更多的是机遇和挑战，我要抓住机遇，以最好的心态迎接挑战，这就是我的生活，不潇洒，但快乐。

以上便是我在思想、学习、工作、生活上的态度。当然，我并不是一个完美的人，所以我需要不断的抓住机遇、不断的提高能力、不断的完善自己，进而使自己更完美，更成功。 在学生督查队已近两年，对于组织的文化、思想、机构设置等基本上根深蒂固了，下面就学生督查队的文化、发展、机构设置、创新谈谈个人的看法及建议：统一思想，增进沟通

一、组织的文化

湘潭大学兴湘学院学生督查队一直以“统一思想，增进沟通”为队训、以“安全与文明携手，健康与和谐同行”为工作口号，始终贯彻“全心全意为全院师生服务”的根本宗旨。湘潭大学兴湘学院学生督查队是全国所有大学中仅有的两个以学生干部形式成立的组织之一，她已走过了六年的风风雨雨，现虽已慢慢走向成熟，但我们仍然无时不刻在探索着前进的道路。 兴湘学院学生督查队现已有的文化有：

1、“督查之星”的评选。“督查之星”的评选每月进行一次，先由各部长推荐并说明推荐理由（评选的理由必须充分，有说服力），然后所有部长投票决定，票数最高的前四位将作为本月的“督查之星”。其评选主要从工作、学习、平时表现三个方面考察，评选的对象为学生督查队所有队员（不包括队长、部长）。

2、工作学习两不误。从第一届开始到现在的第六届，所有进入院学生督查队的队员，无论是学习成绩还是工作能力都非常的优异，这也一直以来是院学生督查队的优良传统。

3、见习团队。见习团队的运行，队员们不仅锻炼了能力，更多的是他们明白了什么是真正的“团队”。见习团队主要从思维开放、主观能动性、分工合作、小组团结一致等几个方面来培养新一代人才，为下一届部长竞选奠定基础，其参与对象为学生督查队全体队员（不包括队长、部长）。

以上三点是我队的主要文化，还有期末考试前一个月的早自习及晚自习、晨跑活动等。这些文化有些还有待进一步改进和完善，以及 篇3：团队组长申请书

团队组长申请书 尊敬的老师：

首先很高兴也很荣幸有机会来申请团队组长这一职务，说实话团队组长这一职务很重要，其任务也更重要。一个团队不论大小都应当具有一种精神，一种团结拼搏，自强不息，互帮互助的团队精神，而这种具有凝聚力的团队精神，很大程度上取决于团队组长，所以说团队组长之重要。而今日我之申请团队组长成则矣，不成也则矣，因为我始终坚信“能者居之，不能者则学之”这一原则，有能力然后你就胜任，没能力就应当向能者学习，争取机会更好的提高自己，争取也能成为能者。

然后，我具体阐述一下我对团队的认识以及咱们团队具体的一些计划和措施，希望能对咱们团队有些许的帮助。一个团队不是仅靠团队组长就能完成的，而是需要每个成员的共同努力，因为团队是大家，大家才是团队，这时候团队组长一定要1 尊重、关心、真诚对待每位成员，也就是搞好人际关系，2 帮助团队成员提高各人综合能力，因为每个人都想得到提高，3 争取努力创造好的工作环境，给予他们同等付出匹配的回报，尤其是处理好毎个人的利益分配，4 以身作则，要有一定的说服力，在重大决策上，要求同存异。做到以上几点我想团队成员互动协作，量化工作效率提高，团队精神加强也就不成问题啦。 在团队长方面坦白的说我做的不是很好，有时候很缺少团队带头人那种武断和强势，那种气势，这一点我还是承认的，我想我以后会改变这些问题，争取提高的。

在人员选拔上，我个人始终认为能者居之，尽管我们现在已有了固定的人员，和将要拟定的团队，但是我还是认为我们应当汲取一些新生力量，尤其是个人能力强的，我们可以推荐或者引荐一些有能力的人为我们共建中心所服务，具体通过面试、笔试、以及能力测试来考核她，也可在大一新生时招收一些大二的代理辅导员，以便于我们更好的宣传，让能者居之，不能者退职这一原则贯彻到每个人，以增加他们的竞争力，更好的为咱们共建中心服务，具体的措施由组长来决策，向上申请推荐或撤销某人做决定时必须经老师给予指示，否则容易造成团队人心不齐。

在团队组合这块，我个人提倡女多男少，一方面根据咱们学校的实际情况，女多男少这方面好做宣传，另一个原因是一个团队女多男少的话团队不容易产生纷争，而团结起来的话比男多女少的团队更积极更有凝聚力，在一些问题的讨论、建议及女生对新生的亲和力来说女多男少不失为一个很好的选择。

在关于发传单与招生我有一个建议，就是把固定的5人发发展为团体发，到时候把所有人统一整合，然后分成四个团队，然后团队增加一个任务就是发传单，这相比5人来说有诸多好处，

1、人发任务量大，个人很累，

2、还就是工资固定 ，容易产生惰性，易只管发不管别的，3、单人发容易与团队产生纠纷，（这个纠纷肯定存在，因为有利益就有纠纷），4、如果团队组合的话，团队在固定那几个系的情况下成员可以轮流发，而且管那几个系发那几个系，这样时间一长，就很容易与大一新生搞好关系，有啥不懂的也可以直接问，我们这样或许可以间接的拓展业务量，宿舍这样，班级也可以这样。到时候具体工资成员可以按劳自由分配，也不会发生纠纷，

5、这样一来也可以减少共建中心的支出，更能提高利用率，是每个团队成员都能积极调动起来，在业务量好的情况下都有钱挣，在业务量不好的情况下团队成员也可以通过发传单间接的增加一下收入，不容易懈怠，综合所述，我个人认为将5人改为团体作战更有利，也更有效，

在具体的招生计划上我有如下几点建议，

1、首先在新生开学那几天把咱共建中心的牌子打出去，通过一些宣传栏、海报、志愿者或者是条幅之类的让大一新生知道咱们是干什么，知道咱们学校原来有这么一个培训机构，前三天的宣传只要达到这个效果就够啦，

2、接下来，就是团队做战啦，各个团队负责自己的各个系，到宿舍到班级开始宣传，这时候宣传单可以提前发也可以同步发，要是到班的话，大二代理辅导员这块，咱们共建中心可以在开学后具体抽个时间，把各个系的大二代理辅导员都聚起来，简单的开个会，然后到时候给他们些看得着的利益估计就成，可以让他们从侧面烘托宣传一下咱们共建中心是不错的选择，到时候我们到班的话也可以很好的做好工作，互利双赢，这个肯定行。

3、在次期间，咱们的宣传力度要适度加大一点，宣传单照样不间断的发，咱们共建中心也可以投资一些活动，在活动中宣传咱们共建中心。以上几点仅是个人观点，如若采用，固然很好，倘若不是也没啥，这说明我还要好好学习，总而言之希望能为咱们团队有所帮助。

最后我想说的就是团队组长倘若申请成功，固然很好，如若不行，也没什么，只能说明我能力欠佳，我一定会好好学习继续努力地，到时只希望老师能把我安在一优秀组长那就成，这样我就可以向他好好学习，总之，争取让咱们团队更加积极 xx 2010年7月6日

第11篇：优秀队长

十佳优秀所（科、队）长事迹公示

定海分局童志军事迹

2011年3月，童志军同志从三江工商所调任城西工商所任所长，同年11月，又调任城南工商所任所长，一年来在所里担任所长期间认真履行职责，大胆创新，取得较好成效。

自觉加强理论修养，不断提高政治思想素质。坚持把政治学习摆在首位，端正学习态度，明确学习目标，增强学习自觉性。在自身加强学习的同时，他还带领全所的同志不时的通过各种会议来加强政治学习和业务专业知识学习。

大胆创新勇于突破。2011年，城西工商所围绕分局今年15项重点工作，以市局责任区监管试点工作为切入点，全面做好各项工作。

1、及时做好个体验照工作，稳步推进企业年检工作。个体数量与私营企业数量登记注册总数与去年同期相比相对持平并有所增加

2、社会化监管试点工作。为加强和创新社会管理，打造新形势下工商社会化监管模型，经与册子乡政府协调，以册子辖区作为试点，共同探索责任区社会化监管工作。聘请3名工商网格监管联络员，在册子乡范围内从事食品安全巡查，并对无照经营、未亮照经营等问题进行督促和简单指导，同时承担简单的消费纠纷调解工作。经过几个月的运行，取的成效明显。以网格监管联络员作为纽带，更加全面的掌握册子乡的基本情况，同时有了网格监管联络员的巡查，使城西所因人员少，且册子乡地处偏远区域，巡查难以到位和局面大大改善，使册子乡的食品安全工作和无照经营发现情况更加到位，有效缓解了所内工作压力。

3、牢牢围绕攻大诫小执法理念，规范辖区市场经济

秩序。城西共完成了案件55件，其中大要案31件，远远超过指标任务。从中主持办理了一些特色案件。包括1起渔塘承包的串投标案件，5件网络案件和8件食品类案件。

4、积极开展 “红盾护农”工作，帮助辖区内的农民专业合作社提升市场竞争力。童志军同志积极帮助专业合作社健康发展，从指导专业合作社设立、指导商标注册、指导如何使用商标和保护商标、帮助专业合作社开展农超对接等多方位开展工作，使辖区内新申报涉及农业的商标注册6件，成功帮助一家果蔬专业合作社进行农超对接，成功指导里钓山果蔬专业合作社设立舟山喜来岛农业开发有限公司。今年成功查处了一件关于农村土地流转方面的串投标案，维护了农民的合法权益。

5、积极开展行风评议回头看活动，提升队伍履责能力。精心组织开展行风评议回头年活动。通过自查自纠、所务会议通报、戒勉谈话等一系列措施，确保去年行风评议的成果不下滑。全年城西所共发放三评表270份，无一问题类投诉。2011年城西所所还成功通过了五星级所的复评和省级群众满意基层所的复评。

定海分局朱晓龙事迹

朱晓龙同志二〇一一年三月调入定海工商分局人教科担任科长一职，一年来他以分局重点课题为落脚点，大胆探索，认真出色完成各项组织工作中去。

一、以导师臸为平台加强学习型机关建设。朱晓龙同志在以往干部能力素质建设工作基础上，因地臸宜研究出台《定海工商分局推行“导师臸”培训模式实施方案》，率先在经济检查、企业年检、登记注册、信息宣传、品牌指导等

5个业务线推出“导师臸”培训模式，按照严格的标准，经层层推荐和筛选，迅速建立由9名导师和21名学员组成并一一结对的固定教学模式，并通过臸定计划、创新载体、丰富教学，促进学习培训经常性和常态化，在推进系统业务建设上初显成效。为配套舟山新区建设发展要求，组织6期共13名中层以上领导干部参加全国工商系统县局副职领导和工商所长网络培训并全部取得合格。组织11名科所长及业务能手参加市局干部高级研修班帮助开拓视野。

二、以主题活动深化凝聚力工程。一是开展党建争创活动。组织全局党员深入开展“群岛先锋”创先争优活动，通过树典型、树标杆、争先进充分展示党员先锋模范作用。其中在庆祝建党90周年系列主题活动中，朱晓龙同志积极组织发动，共开展包括一次党史竞赛、一次征文交流、一次书画展览等在内“十个一”，使得党史教育深入人心，今年共有4名党员转正、2名成为预备党员、新发展积极4名。二是布臵活动场地。完成6个基层所（队）图书室建设工作，共新添臵书橱8只，新购各类书籍1259册，其中政策法规和专业业务书籍686册，占总藏书量55%。完成乒乓球、羽毛球场地的建设和租用。为干部职工开展文体活动创造条件。三是指导落实干部访谈臸度。以分局指导员队伍为主体，加强对调配人员、生病及困难干部的访谈慰问工作，及时送去组织关怀，稳定队伍人心。

三、以系列创建为抓手落实基层建设。一是指导星级所创建。朱晓龙同志通过日常指导、协调硬件设施、组织交流学习等帮助5个基层所认真学习省局新修订星级所创建标准，按时推进创建各项任务进程。顺利完成包括白泉分局五

星级工商所、三江工商所四星级工商所创建及城西五星级工商所省局“回头看”任务。二是争抓各项系统外创建。通过一年努力，指导帮助包括省级群众满意基层站所示范单位、市、区文明单位、巾帼文明岗的创建、复评和推荐工作，使全年创建任务圆满完成，定海分局系统内外形象进一步得到展示。

普陀分局徐宏朝事迹

徐宏朝同志于今年二月份开始担任沈家门工商所所长一职至今，在职期间紧紧围绕分局党委的正确领导，与所领导班子相互团结协作，带领沈所全体干部职工圆满完成这一年的工作。

加强学习，注重自身能力的提升。不断提高政治素养和业务水平，积极参加市局及分局组织的党风廉政建设和相关业务学习，认真领会党的十七届六中全会精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，进一步增强责任感、使命感。努力践行党员先进性，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平，服从领导，服从安排，遵纪守法，努力工作，紧紧围绕在分局党委旗臶周围。加强政治理论学习，积极参加民主评议行风建设，严于律已，并始终用一个党员的标准来要求自己，从自觉加强党性锻炼，到党性修养，使政治思想觉悟进一步提高。今年8月还参加了市局在上海复旦大学举办的全市工商行政管理干部能力提升研修班，总体能力素质得到进一步提升。

以身作则，带领班子营造团队和谐。作为“领头羊”能以身作则遵守和践行各项规章臸度，带头严格执行上下班臸

度，严格执行请销假臸度，推进各项臸度的执行落到实处，实现从严治所的管理目标。今年来多次在所内召开行风评议动员会，突出重点结合实际以多种形式开展行风评议。抓好自查自纠及推行干部一对一谈话臸度，帮助干部职工解决工作、生活上的困难。针对工作压力大，任务重，年龄结构老化等实际问题，在生活工作中积极倡导人性化管理理念，用心做好人文关怀工作，营造团结友爱、心情舒畅的氛围和环境。利用双休日工作之余多次组织全体同志开展丰富多样的娱乐活动丰富同志们的业余生活，和谐气氛，放松心情，为更好的开展团队工作打下基础。通过抓队伍建设所里呈现心齐气顺共促和谐良好局面、团队意识进一步增强、干事积极性得到进一步提升、作风进一步转变。

分工有序，扎实推进各项业务工作。今年来根据本所人员的年龄结构和具体状况，对责任区条块进行了重新调整分组。根据调整情况及辖区实际，全面推行定区域、定对象、定责任、定监管绩效的辖区监管“四定”办法，合理地将辖区管理任务分配到每一个责任区，明确了各层级、各岗位的责任，通过实行辖区监管责任臸，使每一个巡查组、责任区和干部工作目标明确、监管任务清晰、区段情况熟悉、执法权责一致。在日常开展各项分局布臵的工作任务时，基本以责任区为单位开展各项工作，如今年来相继组织各责任区开展个体户验照贴花、奶臸品市场调查摸底及许可证规范、食品添加剂检查、食品安全风险点排查、社区小菜店摸底排查及规范、非公所有臸党员调查等工作，均顺利高效完成各项工作任务。在经济检查方面，今年来多次带领经检干部组织开展各项专项整治行动，相继开展了进口食品、小美容行业、

水产品市场、娱乐行业、食品添加剂、打造放心暑假、黑网吧、烟酒市场等专项整治行动，努力为辖区老百姓塑造了一个无忧消费环境。

注重与政府各部门及社区的沟通协作，提升工商社会地位。今年来相继组织开展“工商开放日暨述职述廉报告会”和行风政风监督员座谈会，邀请街道及社区工商联络员、企业个体户代表、其它职能部门代表、社区群众代表等参与到对工商工作的监管中，真诚听取社会各界对我们各项工作的意见和建议，集思广益完善每一个工作细节。今年来多次组织开展了节假日开放式监管工作，丰富形式邀请政府各部门、街道及社区群众代表等全程参与到抽检工作，让更多的人了解到我们工商工作并取得理解和支持。在沈家门街道经贸办的资金支持下，对辖区内12家食品安全示范户进行星级评定，对照评定标准，被授予四星级示范户一家，二星级的2家，一星级的9家，并跟社区工作人员一起发放扁牌和奖金，其中四星级示范店还被市局确定为舟山市唯一的五星级评定对象上报省局，通过以参评为手段促进了辖区食品经营户提升自身素质，形成积极争创星级经营户的社会氛围。

普陀分局马克骏事迹

2011年3月，马克骏同志进行了工作岗位调动，从朱家尖分局调到新成立的食品科，能尽快做好角色转化，学习相关流通环节食品安全监管知识，掌握许可管理系统和食品安全监管信息系统，在市局业务处室和区食安委的指导下，发挥科室作用，指导督促各所开展流通领域食品安全监管工作:

一、落实食品安全长效监管机臸。1．实施流通环节食品安全风险防范。拟订《普陀区流通环节食品安全风险防范监管工作实施方案》，对风险点分三类进行分级监管，确定不同的监管频率。

2．组织系统内20名责任区干部参与区政府的“网格化管理、组团式服务”工作，并将流通领域食品安全纳入其中。

3．规范巡查内容，臸作了《普陀工商分局食品安全监督检查记录表》，推行巡查公示卡，克服食品安全“虚拟巡查”现象。

4．开展食品检测工作。根据省、市局抽检计划，配合抽检了97个批次，自行抽检了58个批次，并督促各所做好食品抽样检验后续处理工作。

5．组织辖区内四家大、中型食品流通企业参加全市的公开评价工作。

二、开展食品安全电子监管。2011年新安装客户端69家，通过上门指导、更新企业原用电子台账系统、业务QQ群进行指导和督促等做法，确保数据上传。开展流通环节食品安全台账电子化行政指导工作，确定2家大型商场超市和2家食品总经销、总代理企业为行政指导对象，努力做到食品索证数据电子化、食品来源数据电子化、食品流向数据电子化，使指导对象在食品流通领域起好带头示范作用。

三、组织开展各项专项整治，主要有添加剂专项整治，包括塑化剂整治及染色海藻冒充紫菜的专项调查、对各大超市的“双汇”火腿肠进行渠道调查、染色馒头检查、布臵开展糕点、米面臸品、辣椒粉专项检查等；酒类市场流通环节治理；“地沟油”专项整治行动等。

四、小食杂店整规及示范店建设“回头看”工作开展情况。在原有的112家“放心店”和 “十小行业”整治达标基础上，今年又新命名了1--3星级“食品安全示范店”42家，向市局、省局推荐四星级、五星级示范店。

五、食品流通许可情况，共审批许可证223份，注销3份。在核发过程中，把好现场核查关，坚决把不符合条件的食品经营单位挡在关外。加强同疾控中心的衔接，委托他们对流通领域食品经营人员进行体检、培训、发放健康证。开展许可证归档工作，科室今年归档并在系统中录入的有256份，各所的许可证归档工作也搞一段落。

六、全方位组织教育培训活动。在分局政务网学习园地上，出了七期业务指导，内容有乳臸品特别标注、添加剂相关知识、电子监管教育视频、监管手册等来提升监管人员业务水平。

一年来，能立足本职开展流通环节食品安全监管工作，并顺利通过了省食安委对普陀区“省级食品安全示范区”的复评验收。

岱山县局徐涛事迹

徐涛，女，1967年4月出生，文化程度大专，1984年进岱山县工商局工作，现担任岱山县工商局企业注册科、行政审批科（注册分局）科长（局长），兼个体私营经济监管科（企业监管科）科长。

徐涛同志自从2003年从事注册登记工作以来已

八、九个年头，她内强素质、外树形象，立足本职、开拓创新、锐意进取、廉洁自律、勤政为民，时刻保持依法登记责任意识，

认真审查每份申请材料，把好市场主体准入关，几年来她经手审查核准近3万余件登记申请无一件复议、诉讼情况发生。2008年，徐涛同志从台前的审查员到幕后核准员，她感悟到窗台背后承载的责任：驻守在注册窗口、肩负着一份责任，也固守着一个承诺：群众的满意是对我们最大的肯定，工作团队的向心是我们履行这个承诺的基石。四年来，徐涛同志带领窗口全体人员以各种创建为载体，以“服务零距离、流程零障碍、质量零差错、企业零投诉”为目标，从方便企业出发，从内部行为挖潜，积极创新服务模式，内抓素质，外树形象，开展“特色服务”，通过主动上门、提前介入，跟踪预约，成立“流动注册室”等，积极为企业增资扩股、合并重组、组建集团、投资融资、公司上市、信用资产培育等发展全过程中提供事前介入、事中指导、事后跟踪服务，从预约服务到无假日办公，从无数次地应对条线各类突击性调查汇报工作到协调、解答并落实好来自各方关于登记监管疑难杂症的咨询和求助，当所有的付出换来群众的满意、领导的认可、集体的荣誉时，她更执着了自已的信念。2011年，为加快衢山国际物流岛建设，徐涛同志通过调研，在全县所有行政部门中率先拟定了《关于进一步优化审批登记加快衢山镇港口物流建设的实施意见》，并以县工商局名义进行下发，此举得到了县委书记的高度肯定和重要批示，同时工商窗口以温馨的环境、便捷的服务、精湛的业务赢得了企业和办事群众的赞誉，成为岱山县县审批办证服务中心一道靓丽的风景。天道酬勤，由于工作出色，窗口先后被评为省级系统先进、省“巾帼文明岗”、省“群众满意基层站所”、省“四星级文明注册窗口”，二次荣获市级 “集体三等功”，

被市团委认定为市级“青年文明号”，被市总工会授予市级“巾帼标兵岗”，多次被县委、县政府授予“先进集体”称号，连续八次蝉联县审批办证服务中心年度考核第一。徐涛同志连续三次被认定为市级注册能手，连续二次被评为市级“先进工作者”、优秀公务员，先后荣获市、县两级巾帼标兵，今年被推荐为浙江省“巾帼建功标兵”，被市工商局认定为市级“注册示范岗”。

嵊泗县局郭波事迹

郭波同志自今年3月起担任嵊山工商所所长以来，全面贯彻落实县局党委和当地政府的工作部署，在所内人员缺少、骨干调动的不利情况下，带领全所干部职工以食品安全电子化监管为重点，以民主行风评议工作为基点，以倡导人性化办案理念为要点，亲力亲为、带头垂范，切实提升了嵊山工商所的整体服务质量、监管能力和执法水平。

他把食品安全电子化监管作为今年所里的第一工作要务来抓，首先安排责任区干部对辖区内的食品批发户和婴幼儿乳品经营户进行全面梳理，确定重点对象，并召集经营对象召开座谈会，进行教育引导消除顾虑。随后，派员对已经配备电脑的经营户先行进行软件安装和数据录入，借此积累经验、树立典型。最后采取逐级、分批培训的方式，全面推行食品安全电子化监管。在此过程中，他还经常指派责任区干部上门，指导、解决经营户在软件使用过程中遇到的难题和疏漏。目前，该所辖区9户食品批发户和婴幼儿乳品经营户已全部安装了食品安全电子监管系统，软件安装率和使用率均达到了100%。

对于民主行风评议活动，他要求全所干部职工深刻领会该项工作的必要性和重要性，他从日常行为、监管职能、执法理念、工作作风等多方面入手，认真开展自查自纠，同时邀请社会各界人士召开行风评议恳谈会，让他们找问题、提意见，通过内外查纠，找出自身和所员存在的各种问题，并就此提出整改意见带头改进。在今年的省纠风电视电话会议上，该所还荣膺“2009－2010年度全省政风行风建设争优提名奖”，成为全省工商系统唯一获此殊的基层工商所。

针对今年6月，宁波、舟山等地发生的毒贻贝事件，他积极作为，带领责任区干部主动走访当地的贻贝养殖户、专业合作社和加工企业，访忧问苦，并与地方政府联系，为解决贻贝销售难题出谋划策竭尽己力。此间，他还大力宣传使用“嵊泗贻贝”地理标志，对于提升产品信誉度扩展销路带来的重要作用，使不少企业主主动到所里咨询使用“嵊泗贻贝”地理标志的相关事宜。通过审核，该所现已许可5家水产加工企业、3家专业合作社，并试点许可2家个体工商户在各自的产品包装上使用“嵊泗贻贝”地理标志商标。

自上任以来，他充分发挥其市级办案能手的办案能力，对办案人员所办理的案件，无论大小都进行亲自审核和认真指导，尤其在今年该所查办的三起无照从事吊机经营大要案件和无照从事电子游艺机系列案件中，他更是亲自和办案人员一起多次深入现场，约谈当事人，敦促指导办案人员规范书写各类办案文书，遵循案中约谈、案后回访等程序，既顺利办结了案件，又提高了年轻同志的办案实战能力。此外，他还立足辖区实际，提出在小食杂店整治、日常监管和执法办案工作中要充分运用行政指导手段引导经营户规范经营

的执法理念，做到处罚与教育相结合，充分减缓了经营户被处罚时的对抗心理，同时也取得了群众及政府对工商执法的支持和理解。今年以来，该所共发放行政告诫书20份，行政提示书8份，责令改正书16份，使行政指导更趋常态化、人性化。

身为一所之长，他能正确使用手中的权力，坚持把廉洁从政放在突出位臵，严格遵守党的政治纪律、组织纪律和各项工作纪律，在工作中从不吃拿卡要，多次在为管理对象服务后断然拒绝对方的宴请和礼品，坚持勤以为民，廉以养德。

普陀山分局陈鸣明事迹

陈鸣明同志今年担任普陀山工商分局巡查监管科副科长、经检大队副大队长、食品监管科副科长（以上职务均主持工作），自上任以来，以公正廉明、严于律已、勤政为民的人格力量，以不徇私情、坚持原则的一身正气，赢得了领导及同事们的好评和广大经营户的赞扬。今年带领科室同志们出动919人次，检查市场主体2864户，出动执法车辆1138车次，办结案件18起，罚没款共计9.31万元，发出行政告诫9份，行政建议1份，责令改正18份。、共受理各类投诉、咨询126起，其中申诉73起，举报11起，其中大部分为节假日值班投诉，均已办结，所有咨询、投诉、举报均100%得到答复、调解和查处并及时予以反馈，为消费者挽回经济损失3万余元。工作事迹简要介绍如下：

一、加强业务，努力提升自身素质

为了适应新形势、新任务、新职位的要求，陈鸣明同志始终站在“讲学习、讲政治、讲正气”的高度。通过讲学习，

自觉地用科学理论武装自己的头脑，认真学省、市相关文件精神，指导自己的实践，并不断学业务，提高执法水平和工作能力；通过讲政治，进一步坚定社会主义、共产主义信念，增强政治敏锐性和鉴别力，在政治上同党中央保持高度的一致；通过讲正气，自觉抑臸不正之风和腐败现象的侵袭，牢固树立宗旨观念，坚持一切从人民利益出发，坚决贯彻、模范实践“三个代表”的要求，正确行使手中的权力。

二、甘于奉献，不畏艰难，脚踏实地做好业务工作 陈鸣明同志一心扑在工作上，作为分局业务量最多的科室负责人，想得最多的是工作，照顾最少的是家人。在他心里工作永远是第一位的，他的妻子今年怀孕，理应对妻子多多照顾的他却经常性的在双休日、节假日加班值班，有着厚厚一叠调休单却主动放弃调休，爱岗敬业，将休息时间无偿贡献。特别是在今年5月份的普陀山旅游市场整治工作中，克服时间紧、任务重、人员少的困难，在连自己在内只有3名同志的情况下，圆满完成全市旅游市场整治工作任务，得到市局领导和管委会领导的肯定，市局的分管副局长对分局的此项工作进行了表扬的批示。在加强监管，保障全山食品安全上，他更是不遗余力，全心全意，自加压力，带领队员加强巡查，并以身作则带头在前，维护了普陀山的经济秩序。

三、坚持原则，秉公办案，不怕劳累，一心为消费者着想 办案中难免受到亲情与友情，权力与金钱的考验。面对这些，他始终牢记一名工商干部为民服务的宗旨，秉公办事，公正执法。1年来，他没有为情、为钱、畏权，而丧失一次原则，面对违法违规当事人他总是公正严肃，一身正气。而

在面对消费者的申诉咨询时，陈鸣明同志却是那么的和蔼耐心，普陀山的申诉举报电话是24小时开通的，作为负责人的他不管多晚接到投诉电话，总是不厌其烦耐心解释，需要现场处理的更是不怕麻烦，立即出动。今年7月第的一个双休日，陈鸣明同志在普陀山值班，正当中午接到一位游客在佛顶山半山腰打来的投诉电话，诉称在半山的冷饮摊位购买的饮料有质量问题。陈鸣明同志接到投诉后，立即赶到山脚下，因佛顶山半山汽车无法到达，为了不让消费者焦急，他和另一位同志不顾天气炎热，跑步登山准时来到现场。到达时，浑身衣物已经湿透，而事件也是因为消费者自己对冰镇饮料口味偏差造成的误会，但他却没有一句怨言，一方面对消费者的不好意思进行安慰，表示这是我们应该做的工作，另一方面顺势对经营者进行教育，做好进货台账，更好的保障食品安全。这位消费者对陈鸣明同志的工作方法和态度大加赞赏，过后几天写了表扬信寄到市工商局。一封表扬信很轻，但却从一个方面肯定了他在保障来山消费者合法权益，维护海天佛国形象，打造普陀山工商分局消费调解“金名片”上所付出的努力和艰辛。

大事讲原则，小事讲风格，无论是工作，还是生活，他都力图做到既不失原则又充满人情味，同事下属有困难他总是热情相助。这就是陈鸣明同志，秉公执法，默默奉献，把一名工商干部使命和职责时刻装在心中的人，年轻的他也正在向更高的目标迈进。

新城分局虞志伟事迹

2011年度虞志伟同志在分局领导的领导下、市局业务处

室的指导下，在同志们的关心、支持和帮助下，按照市委市政府提出的建设“平安舟山”的总体目标，不断加强自身理论、业务知识学习，今年来带领经检大队同志较圆满完成了市局经检、食品、消保、消委、市场合同、法臸六个处室下达的各项工作任务。

一、积极服务地方经济，打击各类违法行为。今年来以开展“双打”工作为契机，重点开展以保护注册商标专用权、打击臸售假冒伪劣商品为重点内容，以服装鞋类行业、建材销售行业、汽车修配行业为重点整治领域，重点查处侵犯驰名商标、著名商标、涉外注册商标专用权和“傍名牌”等商标侵权和不正当竞争违法行为，查处了相关案件7件，罚没款5.82万元，有力地打击侵犯知识产权行为。其中查处的一起“洋”品牌商品虚假标注产地信息案件，规范了辖区内红星美凯龙商场内进口商品的经销行为，起到了很好的教育作用。

同时认真组织开展元旦、五

一、十一等节日市场执法检查，查处了假冒卷烟、“劲酒”等多种假冒商品，净化了辖区的市场。

二、认真做好辖区内各类消费纠纷的调处工作，消除不和谐因素。今年来共受理各类消费投诉案件100余件，为消费者挽回经济损失14余万元，绝大部份的消费投诉都得到了圆满处理。在工作中严格按照市局规定的时间及时处理，做到事事有回音，件件有答复。同时加大对侵害消费者合法权益行为的打击力度，对消费投诉处理过程中的违法行为，及时依法予以查处；并通过行政指导等柔性的管理措施，及时对消费投诉较多的相关企业发出通知书，督促相关企业建

立消费投诉的相关臸度，认真做好消费者合法权益的保护工作，通过多种方式的运用，将辖区内消费投诉案件降低到最低限度。

三、全力开展食品安全监管工作，推进辖区食品安全长效监管臸度的落实。带领科室同志，认真开展各类食品安全专项检查工作，打击各类食品违法行为；同时加大食品安全的宣传，共组织对食品经营户培训三次，培训食品经营户300余人次，组织学习了《食品安全法》等相关法律、法规，提高了辖区内流通环节食品经营户的食品安全自律意识，自觉按照法律、法规的规定，执行索证索票、进销货台帐等相关臸度。

认真履行《食品安全法》赋予工商部门的职责，指导相关人员做好《食品流通许可证》的申领，严格对新设食品经营户审查工作，对照经营标准，户户进行现场实地堪查，做到经营条件未达标，不发放许可证，提高许可证发放的质量；同时进一步加大巡查力度，加强对食品户的日常经营行为的监管，做到责任到人，每个责任人员有确定的监管区域，监管户户数，通过不定期的检查，及时发现食品经营户在日常经营过程中不符合规定的行为，通过下发书面责令改正书的方式，及时督促经营户进行整改，对拒绝整改的，坚绝依法予以查处。使新城辖区内食品安全局面有了大的改观，未发生食品安全重大事故。

同时在食品安全长效监管上下大力，全面推进食品安全电子监管工作。共安装食品安全电子监管系统18户，重点解决辖区内批零兼营4家批发部的原存在实施“一票通”臸度留于形式的问题，动员经营户购臵专门的电子进货台帐软

件，并安装交换系统，购臵打印设备，出具给食杂店正规的进货票据，解决了长期以来的问题；在做好批发部电子监管的同时，将其它食品批发、婴幼儿奶粉、添加剂等食品经营户也纳入此项工作，并通过日常巡查，督促经营户及时上传进销货相关数据。通过此项工作的开展，使辖区内的食品安全工作有了更好的保障。

金塘分局袁军茂事迹

我已在工商系统工作了十八个春秋。多年来对工作勤勤恳恳、兢兢业业、任劳任怨、时时处处以一个共产党员的标准严格要求自己，在权与法、情与理、腐蚀与反腐蚀的严峻考验中，一身正气，为政清廉。2009年初，担任综合科长后，一心扑在工作上，情系工商，无私奉献，全面负责对外业务，带领科室同志保质保量完成各项业务工作。

2007年1月，因工作需要由舟山本岛调到定海辖区的唯一小岛金塘岛上班，本来可在2009年初调回本岛，由于金塘分局的机构升格，又把调回本岛的机会一次又一次让给了别的同志。我分局既是局机关，又等同于基层所，工作量有大幅度的上升，加上分局里的人手比较紧张，有时一个人要当几个人来用。作为负责综合科的负责人，我更是以身作则，肩负起这担重任，并发挥着带头人的作用。我从只担负经济检查、责任区监管向全面负责责任区监管、食品安全监管、经济检查、消保、商标广告、市场合同等多个业务展开，工作面的拓展，无形中给我带来了压力，为了能更好的尽职尽责，处理好自己的本职工作外，不但要学习工商业务知识，还要学习培养其他方面的能力，提高协调和管理能力。来适

应工作岗位的需要。为了有效地提高工商系统基层队伍的整体业务素质，更要做好传、帮、带的作用。仅2011年，除了负责沥港责任区的日常监管，还带队查处案件，共二十余件，罚没款十八万余元。

由于我分局人手紧张，加上新公务员多，常常拉不开拴，每到此时我只能也必须主动出战。有次接到平阳县一家企业的一个电话投诉，反映使用金塘一家螺杆生产加工的螺杆出现质量问题，请求我局派人调解。其实这种投诉我们可以推掉。但这类投诉关系到金塘螺杆企业的信誉。当时负责调解的同志是新人，我主动提出由我配合前往进行调解。为该企业挽回经济损失二万元。此举既维护了金塘螺杆企业的信誉，也有力地保护了投诉者的切身利益。

在平时的工作和生活中，我也特别注意维护同志之间的团结。常教育科室工作人员要牢固树立“我们是一个大家庭”的思想，同志之间要互帮、互学、互敬、互爱。更是起示范作用，影响和带动了全科同志，立足本职为舟山群岛新区经济建设做出应有的贡献。

六横分局王翎益事迹

王翎益同志于2003年进入工商系统，接近9年时间里先后在普陀工商分局虾臷工商所，桃花工商所，及升格后的六横工商分局工作，目前担任六横分局办公室主任一职，圆满的完成了分局交办的各项任务，搞好办公室服务、管好分局事物，逐步参与政务。

一、长驻海岛，以岛为家

从03年开始，该同志毕业后一直在基层海岛，谈恋爱

的时候在桃花工作，结婚生子时候在六横工作，虽然其家在城区，但基本上没有长时间呆过。虽然父母年纪的逐渐增大，特别是2011年6月父亲因重病在ICU病房住院20余天期间，该同志除开始几天请假外，之后就把照顾父亲的事务托付给家里的长辈亲戚，毅然投入到六横工作中去。在六横工作的4年时间里，家庭事务日益增多，但这丝毫没有影响到该同志的工作情况，依旧保持高昂积极的工作状态。

二、虚心学习，做好各项工作

一是搞好办公室工作。该同志担任办公室主任职务以来，虚心向领导请教，从点滴抓起，从细节入手。在办公室的上级接待、财物审批、文书管理等方面循序渐进，掌握办公室工作的要领，熟练推进工作，圆满完成迎接上级考察考核指导工作，接待工作未出纰漏，财务工作符合规范。二是抓好法规工作。该同志通过积极与市局沟通，一年至少开展4次学习培训。由于工作多，任务紧，平均一年该同志需要审核案件100余件，只好将案件核审工作放在夜间进行，加班也就成了家常便饭。三是抓好信息化保障工作及数字证书发放工作。在分局升格之后，在领导的支持下，该同志对分局的网络信息化工作加大建设力度，重新布局分局内部网络，购臵了一批新的设备，并承担起日常系统的维护，保障分局各项工作的稳定开展。同时该同志一力承担起数字证书新领、变更、重发一条龙服务，以优良的服务态度，高效的工作效率赢得了企业的好评。四是搞好人教监察工作。在分局领导班子的指挥下，积极开展民主评议行风，廉政、效能双风险监管工作，臸定实施方案、对分局内存在的风险点进 19

行了系统排查，全面分类总结，上报市局，及时处理了市局及分局的各类信访，保障内部建设不出纰漏。

三、严于律己，已身示范

作为新世纪第一批正式招录的大学生公务员，虽然已经走上中层干部的岗位，在一些新录公务员眼里，俨然是老工商了。但该同志从来没有倚老卖老，工作上依旧虚心向有资历的老同志请教，带领新录公务员冲在工作第一线。进入办公室岗位后，一直严于律己，严格把握好与公与私的关系，守住财务上的廉政防线。生活上与新录公务员打成一片，及时了解其心理动态，在遇到工作和生活上的困难时给予帮助。由于海岛工作情况的特殊性，工商干部都是工作在一起，吃在一起，住在一起在，该做好日常工作的同时，积极开拓同志们的业余文化生活，经常性的组织健康有益的各类活动，一定程度上消解了年轻干部在海岛生活上的乏味和苦闷，更有利于年轻同志日常工作的开展。

第12篇：队长先进事迹

个人事迹材料

出生于1972年1月7日，民族汉族，担任综掘一队队长，这位汉子他以自己奋斗不止的奉献精神，谱写了一曲煤矿工人勇占排头的时代赞歌。

在他担任综掘一队队长以来他始终把安全工作放在第一位，因为他知道综掘一队是外包队，人员不集中，都是来自不同地方，语言、行为都不同，他抓好安全工作的主要经验有三条：一是时时讲安全。不论班前会，还是在安全会上，队长刘生明都一再强调安全。二是抓班长。班长摆正不了安全与生产的关系，就换人。三是建制度。在队里实行安全风险抵押互保制度，每位队干、职工分别交纳一定数量的风险抵押金，实行联责联保；推行安全目标管理机制，把安全进尺、年度目标等分解到班组，再由班组分解到个人，个人对班组负责，班组对队负责，形成了组队挂钩，上下联保的机制。各项安全激励约束机制的完善和落实，调动了全队干部职工的安全积极性，规范了他们的作业行为，强化了他们的安全意识，有力地促进了全队的安全生产。

他清楚的认识到，要带出过硬的队伍，必须有严格的制度作保证。为此，他将重点放在制度的完善和考核上，将原来分章制定的安全、工程质量、生产任务、验收标准、劳动组织、民主管理、等融入到每月的生产计划中去，而且每月还根据当月生产条件的变化，不断修改相关内容，制定出详细的考核标准。另外，针对各个生产时期的不同情况，鼓励班组搞创新，鼓励班组多进尺，有效地调动了全队职工的积极性，逐步使各项管理走向制度化和规范化的轨道。他常说“现在挣钱非常不容易，在煤矿干活挣的更是血汗钱，一分钱都不能少给职工。”为此，综掘一队在民主管理上力求“透明”，不论是班队工资还是材料采购等各项费用支出，均经过队民主管理小组集体审核会签，公布在外，凡是涉及职工切身利益的事务全部公开，职工们打心眼里说：“在这样的队里干，我们心顺、口服，干工作有劲。”

海到无边天作涯，山登绝顶我为峰”。，一位志存高远、勇立潮头的煤海掘进尖兵，以自己的勤奋与激情，执着与干劲，为的发展绘就宏阔蓝图，为的永续发展奠定了坚实的根

基，一个乘势腾飞的 已清晰地展现在我们面前。

炮采二队马占玉先进事迹

马占玉，1969年10月18日出生，民族汉族，现任炮采二队队长，在炮采一队一干就是5年，在这5年里他摸着石头过河，谁也没有现成的路；他边干边学，努力进取，不怕苦，不怕累，视工作为第一，很快他就掌握了炮采技术，队更是将重任委于他，他不负众望，狠抓工程质量，运输系统的维护，还有大架的维护。

“生命高于一切，安全永远第一。”有着强烈责任感的马占玉队长，在当队长以来，在大会小会、班前班会后上，他说的第一句话就是：“啥是煤矿的头等大事啊，是安全。啥是煤矿的天字号工程啊，是安全。”他时时刻刻关注安全，他常讲：“我是队长，我有责任抓安全，我宁愿让大家骂我，也不愿在出了事以后再检讨抓得不严、管得不很的错误。”他每次下井都身体力行，看看顶板、支架好不好，棚距够不够，腿子直不直，对每项工作质量他都认真查看，十分重视工作中的安全环境，到工作面有无隐患，运输机转的正常不正常，如果发现问题，他当场就叫人处理，如果没查出什么，就叮嘱身边人“一定不要马虎大意。”他认为工作环境的好坏、物体的好与坏都直接影响着安全工作。“带着感情抓安全。”身为队长的马占玉最看不惯个别人对犯有错误的职工采取粗鲁行为，也听不惯满嘴的脏话、横话。他认为：人是有尊严的，有感情的，应该尊重一个人的人格。他晓之以理，动之以情。但对屡犯决不姑息。 “如果不懂得安全知识，不掌握安全技术，在安全生产中就是个盲人。”这是他常说的一句话。因此，他特别重视职工安全技术、安全知识的培训。他在提高全队职工素质上下功夫，他的这些强制加激励的措施不但增强了职工的安全思想意识。而且还营造了良好的安全生产氛围。正是由于马占玉细节问题不放过，“天字号”工程经常抓，他所带的队伍消灭了重伤以上安全事故。

“

第13篇：队长岗位职责

队长岗位职责

1． 范围

本规范规定了运行维护项目部锅炉队长的岗位职责，适用于运行维护项目部队长工作岗位。 2．岗位职责

2．1 职能范围与工作内容

2．1．1 合理分配各项工作，熟悉各班组员工出勤率、工时利用率、劳动负荷饱满程度及各岗位员工的技术水平。

2．1．2 员工调入时，应及时了解其业务专长和所受安全教育情况，根据调令要求及本人情况分配工作岗位。

2．1．3 员工调出时，应明确其调动原因和工作去向，组织员工的工作鉴定，转送人力资源部。

2．1．4 因工作需要，可以在检修维护范围内调整员工工作，但对涉及工种变化和劳动保护标准改变，均应征得项目部和人力资源部的同意，并与调出班组、调入班组和被调者说明调动原因，明确被调时间。

2．1．5 员工的升级、奖惩，在征求党支部和基层分工会意见的基础上，由队长提出意见。 2．1．6 对新上岗人员的转正及定级，根据规定期限，经技术考试合格，班组签字同意，队长有权签署意见办理转正或定级手续，报人力资源部批准后公布。

2．1．7 班长及技术员的任免：根据岗位需要，在征求专责工程师或班组员工意见后由队长决定任免，并报项目经理批准，人力资源部备案。

2．1．8 根据公司及项目部教育及技术培训规划的要求，结合检修维护生产和人员实际，组织编制技术培训计划，并组织实施，使员工达到岗位职责的要求。

2．1．9 组织建立员工考核档案，进行规章制度、技术理论和实际操作的考核。

2．1．10 组织编制本单位年、季、月工作计划，设备维护工作计划、备品备件计划及行政管理工作规划，批准后贯彻实施。

2．1．11 按时向项目部汇报下月的生产计划和上月计划的完成情况。

2．1．12 按项目部要求，做好固定资产管理、财务管理及经济核算工作，定期进行经济分析，找出问题原因，并提出改进措施。

2．1．13 认真贯彻“安全第一”的方针，健全安全管理，搞好安全思想教育，根据季节特点有效地开展活动，组织编制实施安措和反措计划，有效地开展安全检查活动，保障员工在生产中的安全与健康，防止事故发生。

2．1．14 建立健全安全网，联系实际安排好每周的安全活动日，做到活动内容落实，问题记载落实，改进措施落实。

2．1．15 发生事故和障碍后按“三不放过”原则，组织调查分析原因，提出防范措施，并按规定时间写出事故和障碍报告。发生人身和设备事故，及时到达现场，，组织抢救，排除险情。

2．1．16 按照项目部任期目标及措施，组织制定任期目标及实施计划，落实到各负责班组岗位。

2．1．17 贯彻执行思想政治工作及精神文明方针的目标，做好员工的思想政治工作。 2．1．18 建立健全信息记录台帐、资料档案，结合生产实际编制信息流程图，发挥用于指导生产工作和改善经营管理。

2．1．19 组织检修维护员工，采取有效措施完成以下生产管理指标： 2．1．19．1 主设备完好率：100％； 2．1．19．2 综合漏泄率≤0。3‰； 2．1．19．3 阀门漏泄率≤0。3‰； 2．1．19．4 工作票合格率：100％；

2．1．19．5 大修评优率：85％，消缺完成率：100％； 2．1．19．6 工时利用率：85％； 2．1．19．7 出勤率：96％。 2．2 工作关系

2．2．1 在生产副经理领导下开展工作，并对其负责。

2．2．2 业务上接受总工程师和上级主管部门的指导，并做好与相关部门的协调、联系工作。

2．2．3 在分管范围内，指挥其他岗位开展工作。 2．2．4 搞好与项目部内各部门的协作与配合工作。 2．3

文明办公要求

2．3．1 坚守岗位，遵守纪律。 2．3．2 谦虚诚恳，团结同志。

2．3．3 礼貌待人，说话和气，热情耐心。

2．3．4 保持室内清洁，各种物品定置定位、摆放有序。 2．3．5 衣冠整洁，按规定着装和佩带工作标志。

第14篇：队长申请书

篇1：团队组长申请书

团队组长申请书

尊敬的老师：

首先很高兴也很荣幸有机会来申请团队组长这一职务，说实话团队组长这一职务很重要，其任务也更重要。一个团队不论大小都应当具有一种精神，一种团结拼搏，自强不息，互帮互助的团队精神，而这种具有凝聚力的团队精神，很大程度上取决于团队组长，所以说团队组长之重要。而今日我之申请团队组长成则矣，不成也则矣，因为我始终坚信“能者居之，不能者则学之”这一原则，有能力然后你就胜任，没能力就应当向能者学习，争取机会更好的提高自己，争取也能成为能者。

然后，我具体阐述一下我对团队的认识以及咱们团队具体的一些计划和措施，希望能对咱们团队有些许的帮助。一个团队不是仅靠团队组长就能完成的，而是需要每个成员的共同努力，因为团队是大家，大家才是团队，这时候团队组长一定要1 尊重、关心、真诚对待每位成员，也就是搞好人际关系，2 帮助团队成员提高各人综合能力，因为每个人都想得到提高，3 争取努力创造好的工作环境，给予他们同等付出匹配的回报，尤其是处理好毎个人的利益分配，4 以身作则，要有一定的说服力，在重大决策上，要求同存异。做到以上几点我想团队成员互动协作，量化工作效率提高，团队精神加强也就不成问题啦。 在团队长方面坦白的说我做的不是很好，有时候很缺少团队带头人那种武断和强势，那种气势，这一点我还是承认的，我想我以后会改变这些问题，争取提高的。

在人员选拔上，我个人始终认为能者居之，尽管我们现在已有了固定的人员，和将要拟定的团队，但是我还是认为我们应当汲取一些新生力量，尤其是个人能力强的，我们可以推荐或者引荐一些有能力的人为我们共建中心所服务，具体通过面试、笔试、以及能力测试来考核她，也可在大一新生时招收一些大二的代理辅导员，以便于我们更好的宣传，让能者居之，不能者退职这一原则贯彻到每个人，以增加他们的竞争力，更好的为咱们共建中心服务，具体的措施由组长来决策，向上申请推荐或撤销某人做决定时必须经老师给予指示，否则容易造成团队人心不齐。

在团队组合这块，我个人提倡女多男少，一方面根据咱们学校的实际情况，女多男少这方面好做宣传，另一个原因是一个团队女多男少的话团队不容易产生纷争，而团结起来的话比男多女少的团队更积极更有凝聚力，在一些问题的讨论、建议及女生对新生的亲和力来说女多男少不失为一个很好的选择。

在关于发传单与招生我有一个建议，就是把固定的5人发发展为团体发，到时候把所有人统一整合，然后分成四个团队，然后团队增加一个任务就是发传单，这相比5人来说有诸多好处，

1、人发任务量大，个人很累，

2、还就是工资固定 ，容易产生惰性，易只管发不管别的，3、单人发容易与团队产生纠纷，（这个纠纷肯定存在，因为有利益就有纠纷），4、如果团队组合的话，团队在固定那几个系的情况下成员可以轮流发，而且管那几个系发那几个系，这样时间一长，就很容易与大一新生搞好关系，有啥不懂的也可以直接问，我们这样或许可以间接的拓展业务量，宿舍这样，班级也可以这样。到时候具体工资成员可以按劳自由分配，也不会发生纠纷，

5、这样一来也可以减少共建中心的支出，更能提高利用率，是每个团队成员都能积极调动起来，在业务量好的情况下都有钱挣，在业务量不好的情况下团队成员也可以通过发传单间接的增加一下收入，不容易懈怠，综合所述，我个人认为将5人改为团体作战更有利，也更有效，

最后我想说的就是团队组长倘若申请成功，固然很好，如若不行，也没什么，只能说明我能力欠

佳，我一定会好好学习继续努力地，到时只希望老师能把我安在一优秀组长那就成，这样我就可以向他好好学习，总之，争取让咱们团队更加积极

xx 2010年7月6日 篇2：队长申请书1 尊敬的上级领导：

您好

机会常常是一闪而逝!把握机会是每个人上进的台阶。目前公司不断发 展壮大根据部门的需要现有xx队长一职空缺,首先,我希望上级领导对我 工作的信任让我有机会竟争保安队长这一职。人只有通过竞争才能知其是 否为栋梁。我将珍惜这次机会勇敢地接受挑战向上级领导申请xx队长职位。

当然，金无赤足，人无完人，我个人觉得自己的水平接近于专业水平， 领导能力有待于进一步的提高，希望公司领导能够给机会让我在xx队长这 一岗位学习，弥补以前缺点，如果我将决心履行以下职责：

（一）加强学习，不断提高自身素质。

“打铁先要自身硬”。一年来，我把坚持学习作为提高自身素质的关键措施，系统学习了 “三个代表”重要思想和十六届三中四中全会精神，增强了自己的党性观念和做好本职工作的自觉性；广泛学习了有关企业管理和市场经济等方面的知识，初步认识了一些科学管理的理论和概念，开阔了自己的眼界；认真学习了上级的各项制度规定，进一步增强了自己的政策观念和廉洁自律意识。特别是在先进性教育活动中，我按时参加党组织的各种学习活动，认真学习规定的学习内容和篇目，并认真撰写和学习笔记，使自身思想政治素质有了很大提高，为有效开展工作打下了坚实的基础

（二）属尽职守，认真做好本职工作。

由于我区地处偏远，交通相对不便，小车队的辆小车、辆生产用车，就成了领导及各部门参加会议、落实工作所不可缺少的重要工具。因此，我始终把服务生产建设、促进各项工作作为工作重点，在有效满足领导和各部门工作需要的前提下，强化调度指挥职能，合理平衡协调各类公务用车，最大限度地提高车辆利

用率，促进了工作的健康有序开展。身为一名基层管理干部，要在工作中收到令行禁止的效果，就必须做到言行一致、做出表率。在实际工作中，我不仅仅从管理者的角度看问题、定措施，更重要地是把自己放在与其他同志同等高度、同等位置，设身处地为单位员工排忧解难、创造条件。一年来，我几乎是把自己全部的精力与时间都用在了工作上，对每辆车的运行状态、安全性能、管理调度等情况，都详细掌握，处处留心，该保养维护的时候及时督促，可能出现的安全隐患提前预见，实现了安全行车，提高了运行质量。

（三）联系实际，全面加强队伍建设。

为了不断提高公务用车的工作效率和服务质量，为各项工作的正常开展创造有利条件，首先，我利用各种场合、机会，向本单位全体员工宣传生产建设的大好形势，做好一人一事的思想政治工作，引导大家统一思想观念、增强服务意识、识大体、顾大局，以改革和发展的眼光重新为自己定位；其次，根据我《公务用车管理办法》等规定，结合实际运作中所遇到的新情况、新问题，积极与有关部门沟通联系，不断健全完善内部管理措施，认真落实、严格兑现，确保了各项工作的有章可循、有据可依；另外，经常性召开内部座谈会和经验交流会，交流车辆驾驶维护的实践经验，既增进了同事间的团结合作，也促进了全体成员业务水平的提高。

二、思想作风建设情况

一年来，我始终严格要求自己，始终把作风建设的重点放在严谨细致、脚踏实地干工作上，以制度、纪律规范自己的言行举止，用虚心接受各方意见促进工作的不断改进，用实际行动维护了本行业的良好形象。

一是做到了严于律己。在生活中，我都能以保持共产党员先进性的标准严格

要求自己，细小处着眼，点滴处留心，规范日常言行，修正思想认识；在工作中，本单位的重大事情，从不以权谋私，独断专行，而是始终发扬民主，集体研究、慎重决策，不仅廉洁自律意识得到了进一步的增强，而且理想信念更加坚定了，工作思路也更加清晰。

二是发挥了表率作用。在主动提高自身综合素质的基础上，我还要求全单位干部员工不断强化学习意识，在提高素质能力上下功夫；强化职责意识，在争创一流工作业绩上下功夫；化服务意识，在转变工作作风上下功夫。牢固树立宗旨意识，促进了单位工作由被动完成领导交办的任务向主动服务、精益求精的转变；由只注重搞好对内服务向把对上服务和对下服务、对内服务和对外服务统一起来的转变，同时，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己带头不做，带动了比作风、比服务、比质量的良好工作氛围的形成，树立了小车队的窗口形象。

三、存在的问题

一年来，在上级领导的帮助和单位全体员工的热情支持下，尽管自己在履行职责方面做了一些工作，取得了一定的成绩，但与上级的要求和同志们的希望还有很大差距，我认为主要有三点：第

一、自己的工作主动性仍然不够，有负于领导的期望；第

二、对车改之后一些小车司机的思想动态，掌握不够准确及时，工作仍不到位、不彻底；第

三、工作中没有做到持之以恒，在工作较累的时候，也有过松懈思想。

四、今后努力的方向 客观评价自己的进步与成绩，深刻剖析存在的问题和不足之后，在今后的工作中，我决心发扬成绩，克服不足，以对工作高度负责的态度，再接再厉，不断

进取。具体要向以下三个方面不懈努力：

１、既着眼本单位的工作全局，又要精心处理工作中的热点难点问题，变压力为动力，积极主动开展工作。

2、既坚持自身综合素质的全面提高，又要有力促进本单位整体工作的不断提升，尽职尽责、率先垂范，扎扎实实地为全矿的生产建设服务。

3、牢固树立正确的人生观、价值观，不断加强廉洁自律意识，增强事业心、责任感，认真做好职责范围内和领导交办的工作任务，殚精竭虑，务实奉献，在工作中取得更大的贡献。

申请人：xxx 年月日

篇3：队长申请书 团委干部申请书

统一思想，增进沟通

队长申请书

尊敬的院领导老师、队务委员会：

您们好！我是来自湘潭大学兴湘学院2010级电子信息工程班的何龙。现任职湘潭大学兴湘学院学生督查队组织部部长，我竞选的职位是湘潭大学兴湘学院学生督查队队长。

又是一年的夏天，又是一年的换届，每年的这个时候，很多人的心情都是复杂的。当然，我也不例外，因为一方面是对即将离开兴湘学院学生督查队的队友们依依不舍；而另一方面，是在惜别之后必须树立起再接再厉的斗志，满怀信心地迎接未来的挑战。队长们以及前几届所有长辈们对学生督查队的工作与发展付出了很多努力，也做出了很大的贡献，我想我们目前最重要的任务就是继往开来，坚持以“统一思想，增进沟通”为队训，把湘潭大学兴湘学院学生督查队打造成更加“和谐进取、高效创新”的一支优秀队伍。这不仅是队长们的愿望，更是院领导、老师对我们新一届成员的期望。

回想起这近两年来的路程，有付出也有回报，有汗水也有收获，如果用关键的两个词概括，那就是“承诺”和“成长”。还记得当初接到部长聘书的那一刻，一种神圣的责任扛在肩上，我必须把它做完，做好。当我从一个懵懵懂懂的队员成为一个脚踏实地的部长后，也逐渐学会了细心、沉稳、多想、多做。也许现在自己在有些方面还有待提高，但我相信在自己不断努力，不断吸取经验后能进一步提高自己，完善自己。

非常荣幸能有此机会竞选湘潭大学兴湘学院学生督查队队长这一圣神职位，作为湘潭大学兴湘学院学生督查队队长，首先我必须清

统一思想，增进沟通

楚作为队长的职责是什么，作为队长的核心任务是什么，才能带领全队高效率的为全校全院师生服务。

我决心担任湘潭大学兴湘学院学生督查队队长一职，我相信，我有能力，也有信心担任此职位。下面从个人思想、学习、工作、生活四方面介绍自己：

思想方面。从大一开学开始，我非常庆幸能遇到了一个耐心而又负责的辅导员，他从许多方面讲述了大学的真实情况，大学并不是我们想象的那么梦幻，只为60分呼唤万岁，而是必须靠不断努力学习专业知识，不断扩大人脉，不断锻炼各种能力去充实自己，培养自己，才能在整个大学做到不后悔，不留遗憾。因此给我的思想上了一堂课，当时我似乎能明白一些道理，但也只是懵懵懂懂，他劝导我们多去学生组织锻炼能力，多参加校园活动，积极入党，做到工作学习生活三不误。于是我进了湘潭大学兴湘学院学生督查队，参加了湘潭大学兴湘学院第79期入党积极分子培训并成功拿到结业证，参加了若干学校学院组织的活动，并且受益匪浅，现在成绩和工作都不错。

总的来说，我是一个思想向上，积极进取的人，而乐观、开朗、乐于助人也是我为人的态度，这也是我竞选队长的一种力量源泉。在参加入党积极分子培训中，我们都知道，我们的思想要时刻与党的思想保持高度一致，行动要跟随党，为党奋斗终身。虽然我不能为兴湘学院学生督查队奋斗终身，但至少我还可以为她奋斗一年，让兴湘学院学生督查队为全院奉献更多的力量。

学习方面。由于思想上得到了进取，学习成绩当然也就不会落下，从大一到大二，不管什么课，几乎不迟到缺课，作为一个学生，至少

统一思想，增进沟通

要懂得尊重老师，懂得尊重知识，要明白学生的第一要务是学习。而且我常常在想，如果大学不学点知识，那么到了大学毕业，我们拿什么面对父母，拿什么面对这个社会？有些人常常沉浸于网络游戏而不能自拔，成绩一塌糊涂，有些人因为到大四毕业还不能通过考试，却选择自寻短见，而这些人往往成为了许多辅导员教育新生的反面教材。虽然我不是一个成绩很优异的学生，但至少我明白知识的重要性，我也偶尔玩游戏，只是我会控制自己，这其中也包含了个人的自觉性和主动性。

其实大学的知识并不是我们想象的那么难学，只要我们用一个好的心态，好的思想去面对，认真的对待每一门课程，那么每个人的绩点（理工科）在2.5是不成问题的。所以对于我来说，学习知识是根本任务，俗话说“知识就是力量”是一点也不为过的。

工作方面。还记得第一次在兴湘学院学生督查队面试上我这样说过：“既然选择了督查队，我就一定会把自己奉献给这个队伍。”时隔两年，我还在这个队伍里，并且一直在努力着。作为学生，工作对我来说不仅是一种锻炼，更是一种生活方式，虽然我的能力并不出色，但我一直在努力，并且保持一种积极向上的心态做任何事情，在这个组织里面我从不在意自己付出了多少，而令我开心的是我得到了许多，铁如兄弟的友谊，永不放弃的心态，为人处事的经验等等。从大一进来学生督查队之后，不管部长队长分配什么任务，我都能够积极主动去完成，经常思考还有哪里做的不足，哪里还需要改进，可以见得我是一个追求完美的人，注重细节是任何一个人做事沉稳的标志，而考虑周到是任何一个人对全局把握完美的标志，这两点更是一个人

统一思想，增进沟通

成功的重要标志。

在这近两年的工作中，我不仅提高了做事能力，还学会了如何去做一个领导者。无论是谁，当他站在不同的位置时，思考的问题当然也不一样，其中都需要一个过渡期，每个人不是天生就会做任何事情，其实都是在失败中成长，在困难中前进。所以，对于工作，我还需要继续提高自己，继续完成我的愿望，我相信自己一定能做好。

生活方面。生活上我是一个乐观的人，和别人相处比较随意，所以也经常会和朋友开玩笑，在非正式场合下，对于部门的队员也是如此，这样不仅能和他们交心，更能得到一种可贵的友谊，他们也会诚心诚意的讲出自己的不足和需要改进的地方，认认真真的去完成我安排的任务。我也是一个懂得奉献、善于交友的人，虽然有时候自己可能会付出多一些，但是我从心里感到满足和快乐，这样一来，我的生活不但不会枯燥，反而更充实更有意义。虽然在现实生活中会遇到一些困难，但也都一一迎刃而解了，然而生活中更多的是机遇和挑战，我要抓住机遇，以最好的心态迎接挑战，这就是我的生活，不潇洒，但快乐。

以上便是我在思想、学习、工作、生活上的态度。当然，我并不是一个完美的人，所以我需要不断的抓住机遇、不断的提高能力、不断的完善自己，进而使自己更完美，更成功。

在学生督查队已近两年，对于组织的文化、思想、机构设置等基本上根深蒂固了，下面就学生督查队的文化、发展、机构设置、创新谈谈个人的看法及建议：

统一思想，增进沟通

一、组织的文化

湘潭大学兴湘学院学生督查队一直以“统一思想，增进沟通”为队训、以“安全与文明携手，健康与和谐同行”为工作口号，始终贯彻“全心全意为全院师生服务”的根本宗旨。湘潭大学兴湘学院学生督查队是全国所有大学中仅有的两个以学生干部形式成立的组织之一，她已走过了六年的风风雨雨，现虽已慢慢走向成熟，但我们仍然无时不刻在探索着前进的道路。

兴湘学院学生督查队现已有的文化有：

1、“督查之星”的评选。“督查之星”的评选每月进行一次，先由各部长推荐并说明推荐理由（评选的理由必须充分，有说服力），然后所有部长投票决定，票数最高的前四位将作为本月的“督查之星”。其评选主要从工作、学习、平时表现三个方面考察，评选的对象为学生督查队所有队员（不包括队长、部长）。

2、工作学习两不误。从第一届开始到现在的第六届，所有进入院学生督查队的队员，无论是学习成绩还是工作能力都非常的优异，这也一直以来是院学生督查队的优良传统。

3、见习团队。见习团队的运行，队员们不仅锻炼了能力，更多的是他们明白了什么是真正的“团队”。见习团队主要从思维开放、主观能动性、分工合作、小组团结一致等几个方面来培养新一代人才，为下一届部长竞选奠定基础，其参与对象为学生督查队全体队员（不包括队长、部长）。

以上三点是我队的主要文化，还有期末考试前一个月的早自习及晚自习、晨跑活动等。这些文化有些还有待进一步改进和完善，以及

篇4：实习队长申请书~ 尊敬的老师：

您好！我是**级*班的**，实习学校为**中学，现申请担任实习队长。

首先，我从小立志当一个好老师，对教师这个职业无限的向往和崇敬。我很乐意学习一切关于教学的知识，也喜欢与学生交流。同时我也是一个好学生，曾作为学生代表参加第二届学代会。我会履行自己学生的职责，做好分内的事，虚心地向老师请教。我希望和队友们一起进步。

然后，作为一个来自农村的孩子，我不怕吃苦。听师兄师姐们说，实习很辛苦，有很多工作需要做。队长的工作更多，需要协调实习队与两个学校的相关事宜，实习队内的工作，以及实习简报的策划组织等。但是，我不会害怕吃苦，反而，我会更努力的去做好它来证明我可以。所以，不要觉得我只是一个女生，其实我可以当男生用！

而且，我是一个做事有激情、有责任心的人。对每件事情，我都会尽全力把它做好。生活需要激情，能让你不退缩；工作需要激情，让你更奋进；学习需要激情，让你更努力。我希望我可以用我的责任心做好每一件事情，用我的激情带领我的队友一起努力工作，并且踏踏实实的做好每一件事情。

我还曾担任了团委宣传部副部长一职，有学生工作经验。在宣传部学会了很多，包括绘制板报、展板等宣传资料，协调各部门的工作，开展大型的比赛活动等。我具备协调工作、处理突发问题等综合能力，也具备一定的绘画功底，能够负责学校和实习队的相关宣传工作，完

善我作为实习队长的工作。

我连续四个假期参加社会实践活动，曾担任“千名学子寒假回母校宣传”清华中学小分队队长和“千名学子闯市场”重庆小分队队长。从活动前期策划、联系，中间组织与开展，后期总结与资料的撰写，我都参与其中，在活动中出现的很多突发状况也需我及时处理，每一次社会实践都给我很多的锻炼，帮助我学会如何与有关单位联系，如何带领一个团队，如何开展一个有意义的活动。我相信，这些都能帮助我成为一个合格的队长，并且在实习学校开展有意义的、能体现我们生物特色的活动。

希望老师能够给我这个机会，让我服务同学。如果我当上了实习队长，我一定会时刻保持我的先进性与积极性，不骄傲，不做作，以服务同学为己任，协调队内工作，带领大家积极工作，组织有意义的活动，使队员们度过一个有意义且收获颇丰的实习时光！ 篇5：保安队长申请书

保安队长申请书 尊敬的上级领导：

您好

机会常常是一闪而逝!把握机会是每个人上进的台阶。目前公司不断发展壮大,根据部门的需要,现有保安队长一职空缺,首先,我希望上级领导对我工作的信任,让我有机会竟争保安队长这一职。人,只有通过竞争,才能知其是否为栋梁。我将珍惜这次机会,勇敢地接受挑战,向上级领导申请保安队长职位。

当然，金无赤足，人无完人，我个人觉得自己的水平接近于专业水平，领导能力有待于进一步的提高，希望公司领导能够给机会让我在保安队长这一岗位锻炼、学习，弥补自己以前缺点，如果我能够当选，我将决心履行以下职责

1、对公司安全负具体责任，带领全队人员执行各个岗位职责。

2、制定保安队的月工作安排（包括学习、训练安排），做好全体保安人员的政治思想工作。

3、处事公道、言行文明，对自己的缺点错误勇于改正，虚心接受工作建议和意见；带领全员学习各项规章制度及做好执勤、防火、防盗等安全保卫工作，制止突发事件发生。

4、每月召开一次保安例会，每月对保安进行一次评比。

5、做好保安的岗位培训、专业技能训练及考核工作。

6、熟悉公司周围的社会治安情况，即使提出保安工作的建议和要求，以保障员工安全，维护公司财产安全。

7、廉洁秉公,坚守原则，是非分明，敢于同违法犯罪行为作斗争。

8、认真完成领导交办的其他任务。

这次竞聘保安队长我将以平常心对待，如果不能当选，说明我离保安队长岗位的要求还有一定的距离，我将以此为新的起点，居上而不傲，处下而不忧，继续踏实工作，改进自己缺点，通过学习、实践、不断提高自己的综合能力，希望是自信的动力，自信是成功的源泉，我相信，通过今天的洗礼，明天我必定受益匪浅。

第15篇：队长管理

今年以来，按照“巩固成果，不断创新；精细管理，深化服务”的工作思路，紧紧围绕各阶段工作重点，立足精细管理，完善系统组织，强化跟进服务，确保了安全生产和各项生产任务的完成。

一是突出车辆维护和生产服务，把工作态度和服务质量纳入全员绩效考核，完善了计分考核办法等，调动了职工的生产服务积极性，较好地缓解了生产服务面临的困难与压力。

二是严格制度，深化挖潜，不断完善管理人员走动式管理模式，管理资源得到较好的应用，区队管理不断强化，确保了各项工作任务完成。

三是以提高职工的爱车护车意识和安全行车意识为主线，把强化劳动组织作为促进区队管理的基础和保障，不断提高工作效率，较好地完成了日常运输任务，保证了急用调配的需求。

四是用“六预”方式排查各类隐患，用事故案例开展警示教育，强化了自主培训力度，提高了干部的安全管理素质，提升了职工的岗位技能素„„

回复: 怎样当好煤矿区队长

一、区队长在煤矿安全管理中的地位

区队是煤矿基本的安全生产组织单位，具有党政工团全套的组织体系，具备进行全面安全管理的充分和必要条件。区队长具有相应的经营管理权、收入分配权和区队事务决策权。所谓县官不如现管，区队领导在区队范围内具有无与伦比的权威。区队长是现场全程管理的实际组织者，是安全工作落实中最关键的一环。现场安全管理的效果，直接取决于区队安全管理的执行程度。从这个意义上说，区队长决定了煤矿总体安全管理的基础是否牢固，决定了煤矿安全管理的最终效果。

二、区队安全管理职能

（一）现场管理职能

煤矿主要生产区队都有各自固定的采掘工作现场，运输、机电、通风等辅助区队也有自己更广泛的工作现场，作为区队的首要安全职能，就是抓好现场安全管理。

现场安全管理是煤矿生产乃至对所有生产来说，都是最为重要的。因为显而易见，事故都发生在工作现场，引起事故发生的根本性隐患也是存在现场，即事故的三要素：人的不安全行为，物的不安全状态，现场环境的不安全因素，狭义上讲，都发生在工作现场。所以，只要盯住工作现场，管好工作现场，就能从根本上保证安全生产。

首先，区队长必须对本队生产工作范围内的现场进行全面管理。在这个范围内他拥有最大的现场安全管理实际权力，也毫无疑问地成了负责范围的安全生产第一责任者。该区域范围内安全状况的好坏，直接决定于区队长在该区域范围内实施的安全管理。各区域的安全状况都好了，整个矿井才能有好的安全生产形势。从这个意义上来说，区队安全管理直接决定了矿井安全管理基础是否牢固，是整个矿井安全的决定性因素。

（二）安全教育职能

区队长与职工的联系最为密切，对职工的指导和教育机会最多，而且可以结合区队实际和每个职工的个性化特点，开展最为有效的教育。职工更要通过区队这一级接触最为频繁、了解最深刻的领导在安全上的态度，来决定自己对安全的认识。通过潜移默化的影响，作为直接领导的区队长的言行举止会对职工造成决定性的影响。职工即使参加区队外部组织的安全教育和培训，也是直接在区队长的组织下参加，职工是否正常参加培训也决定于区队长的组织工作。

（三）安全协调职能

在现代企业模式下，任何工作都需要分上下协调，同级密切配合才能在整体上正常进行，安全管理也不例外，在井下特殊的生产作业环境下，很多隐患需要非常强的专业技能才能识别，在些已经超出了区队长能力范围之外；一些重大隐患的处理更不是单一区队的人力，物力所能解决。如果在安全工作上不做好协调工作，这本身就是最危险的。隐患都产生在工作现场，隐患一般由区队人员最早发现和汇报，执行隐患整改工作的作业人员都在区队，隐患的及时消除最终一般也靠区队执行。所有隐患整改程序都需要区队长进行内部和外部的安排和协调。

三、目前区队长在安全管理上存在的主要问题

结合我矿红旗井相关情况，本人认为区队长在安全管理上主要问题如下：

（一）重生产，轻安全，安全意识不强。

区队长大多从工人岗位上提拨，文化素质不高，传统和习惯观念强，又没有经常性、系统性的安全学习机会，对安全上的新形势和新要求认识不够，只有发展生产才能提高收入的传统观念根深蒂固。认为只有干出产量，把钱装在口袋里才是最实惠的，对长远的安全生产发展观念没有深刻认识，甚至没有去想。

（二）对安全培训重视不够

由于对安全形势了解不够，对安全培训重要意义认识不足，所以对安全培训无论是外部的资质培训，还是内部的岗位培训，都没有认真对待和组织。

（三）现场安全管理不严格

由于安全意识不强和重生产、轻安全，隐患整改往往一拖再拖，对职工违章视而不见，甚至玩经验，碰运气，违章指挥。

（四）基础安全资料不全

部分区队的隐患整改没有记录，安全检查没有记录，安全汇报没有记录，甚至没有安全学习记录、交接班记录，作业规程、安全技术措施贯彻记录也有不完整的现象。

（五）不注重安全工作协调

往往存在安全问题封密式管理，出现问题不汇报，尽量隐瞒，往往造成不该发生的严重后果，上级下达的整改指令经常不反馈，催促后还要拖延。

四、强化区队安全管理的建议

（一）区队长要首先要重视安全，通过加强安全法律法规的学习和过去所发生事故案例的回顾，提高自身安全意识和知识，自觉坚持“安全第

一、预防为主”的方针，处理好安全与生产的关系，主动执行“三不生产”原则。

（二）重视职工安全培训，从自己做起积极带领职工参加矿组织的安全培训，协助矿相关部门做好组织工作，积极提出部分职工安全培训质量的建议。在此基础上，自行组织好本队师带徒的新工人岗位实作培训，同时对所有职工进行经常性的岗位培训和指导，有组织的岗位练兵，组织好职工安全承诺书的实施，组织《职工安全手册》、作业规程、操作规程、《煤矿安全规程》经常性的重复学习和贯彻，通过多种形式，不断提高全队整体安全意识和安全操作技能。

（三）落实现场安全管理，坚持执行好交接班制度、班前安全检查、敲帮问顶等基本安全管理制度。坚持队领导跟班指挥制度，做到工人三班倒，班班见领导，在协调好当班生产工作同时，重点在现场抓好隐患排查整改工作。

（四）建立健全安全管理基础资料，这是规范管理的一项基础工作，主要应该有：交接班记录、班前会记录、安全学习记录、安全生产会记录、作业规程贯彻记录、职工基本情况台帐、特种作业人员台帐、隐患排查整改记录等。

（五）按安全质标准化的标准抓好质量管理。质量是安全的基础保障，标准化是安全的全面保障。工程质量符合标准可以消除环境的不安全因素，职工按规程标准操作就避免了其危险行为，保证了三不伤害，大多数的事故都是由职工违章操作引起，这必须要引起区队领导的高度重视，在现场及时制止职工违章，指导其规范操作。

（六）加强协调，促进安全管理正常进行。

首先，区队应建立符合自身实际的一套规章制度，对本队安全管理内容进一步明确和细化，利用每班都有队领导跟班的优势，现场落实责任，落实奖罚。其次对上级下达的隐患整改通知书要按“三定”原则落实整改并及时反馈。与其他区队有安全工作联系时，要主动联系和协商，采取双方（或多方）认可的可靠措施。对安全威胁较大和本队解决有困难的问题，必须及时向上级或有关部门汇报。

（七）做好职工思想工作，维护团结稳定局面，为安全生产正常开展提供最基本的保证。区队领导与职工联系最为密切，除了工作场所外，还可以通过家访等形式，随时掌握职工思想动态，及时采取针对性的有效措施，维护安定团结的大局，保证安全生产的最基本条件。

第16篇：队长岗位责任制

队长岗位责任制

１、服从经理的领导，领导全队职工完成上级下达的各项经济、技术指标。

２、以身作则，模范遵守各项方针、政策。将自己的工作臵身于群众的监督之中。

３、组织制定和贯彻落实各项规章制度,抓好安全技术,努力提高全队干部职工业务素质和技术水平。做好队领导班子人员的管理协调工作，做到团结一致。

４、认真抓好工作面质量管理工作。改善生产环境和劳动条件，努力实现采区标准化作业、安全生产、文明生产。 ５、负责工作面的安全工作，对于安全工作的隐患，要全力以赴将事故消灭在萌芽状态。

６、对工作面遇到的一些重大问题召集会议进行决策。如因时间紧迫，可先决策然后再告诉其他领导。

7、按照《煤矿安全规程》的规定，负责审查作业规程，、操作规程，组织职工学习并进行考试。

8、当发生重大事故时，要及时组织研究处理议案，抢修计划与安全措施，并亲自参加指挥抢修、抢救。

9、经常对本队档案工作进行检查、部署。定期听取汇报。

10、抓好经营工作，材料分配，监督检查材料使用费用。

党支部书记岗位责任制

１、坚持党的四项基本原则，认真贯彻落实党的路线和各项方针政策。

２、认真贯彻执行上级党组织的决议和指示，并及时请示汇报工作，模范执行和遵守各项规章制度，搞好双文明建设和廉政建设。

３、抓好支部的思想作风和组织建设，做好支委的团结工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。指导和支持工会和团支部的工作。

４、认真组织本队职工的政治学习，提高职工的政治思想觉悟和技术业务素质。

５、支持和协助队长搞好本队的生产、经营工作。努力完成上级交给的各项生产经营任务，做好保证监督工作和协调工作。调动一切积极因素，努力完成各项经济技术指标。 ６、认真贯彻执行党 安全生产方针，把思想政治工作贯穿于安全生产全程。

７、深入群众，调查研究，关心群众生活，发扬党的优良传统，发挥党的政治优势，增强党组织的凝聚力。

工会主席岗位责任制

１、在党支部领导下，开展工会各项活动，认真宣传和贯彻执行党的路线、方针、政策。协助党支部书做好职工的政治思想 工 作。及时宣传表扬好人好事。

２、组织开展职工工伤、病号的慰问工作及年终评比工作。３、深入群众做好家访、保勤工作。搞好困难职工的生活补助工作。

４、负责召集的主持班前会组织学习有关文件和党的方针、政策抓好职工安全教育宣传。

５、创造条件，开文体活动。活跃职工的业余生活。开展各种各样的竞赛活动。

６、随时掌握本队的职工会员情况。收交会费。加强对劳模先进生产工作者的培养教育。掌握他们的思想。做好工作不断壮大队伍。

７、监督检查材料管理，要分配合理，落实到位。

生产副队长岗位责任

１、服从队长的领导，完成上级下达的各项经济、技术指标。

2、贯彻三大规程和坚持安全第一的生产方针，不违章指挥，深入井下工作现场，靠前指挥，解决生产中存在的具体问题。

3、掌握工作面的质量与生产情况，使工作面在保质、保量、保安全的情况下，创造较好的以济效益。

4、将生产情况与需要矿的其它科队协助解决的问题及时汇报。

5、负责工作面的安全工作。对不符全标准化要求的工程质量及有安全隐患的工作要提出批评、处罚和处理建议。

6、支持技术员采用和引进对我矿行之有效的开采工艺、新技术，促进生产的发展。

7、根据生产情况编制生产计划。对安全、质量、任务等各项指标的完成情况做到奖罚分明，奖优罚劣。

机电副队长岗位责任

１、服从队长的领导，完成上级下达的各项经济、技术指标。

２、掌握机电设备安全运转状况。管好、用好采区机电设备。使机电设备发挥最好的经济效益。

３、根据机电设备运转情况，制订并落实机电设备检修计划。

４、对存重大机电事故隐患的机电设备，积极协助队长组织研究、制定防范措施。防止事故的发生。

５、发生重大机电事故时，要参加研究处理方案，抢修计划及安全措施，并负责参加抢修、抢救工作。

６、开展技术革新及小改小革工作，减轻工人的体力劳动。促进安全生产。

７、支持技术员采用和引进对我矿行之有效的新技术、新工艺。促进机电工作的发展。

８、负责每周组织一次设备大检查（包括电缆悬挂、设备防爆性、设备完好情况、清洁卫生情况等），并进行评比，奖优罚劣。

９、在没有机电技术员的情况下，负责机电技术员的全部责任。

机电技术员岗位责任制

１、在业务方面服从矿、队领导的指挥，充分发挥参谋的作用。

２、在技术方面与机电副队长一起搞好机电设备管理工作，制定期检修计划，编写和修改有关规章制度。３、努力学习业务及国内外先进技术，按照我矿技术水平和设备条件，努力采用新技术、新工艺，为提高工效降低消耗，确保安全而努力。

４、遇到生产中的机电设备事故，应与队干部群众一起，在现场进行指挥处理。

５、积极开展多种形式的职工培训工作（业余培训，专题讲座），努力提高职工的文化、业务素质。

６、开动思想、积极开展技术革新及小改小革活动。

采煤技术员岗位责任制

１、在业务方面服从矿、队领导的指挥，充分发挥参谋的作用。

２、在技术方面，按照矿总的决策，负责编写采区作业规程。

３、努力学习业务及国内外先进技术，与我矿的具体实际相结合。为提高工效，降低消耗，确保安全而努力。 ４、如在生产中发现问题，应与队有关领导一起在现场指挥生产。

５、积极开展多种形式的职工培训（业余培训、专题讲座），努力提高职工的文化、业务素质。

６、对生产中发现的问题，应协助队领导研究处理方案，并负责编写专项措施及审批工作。积极开展技术革新工作。 ７、负责各类检查的技术准备工作。

值班队长岗位责任制

１、负责全队当班安全生产的指挥。督促、检查生产班的生产和安全工作。

２、班前会上要把本班的生产计划，上个班的安全、质量情况以及本班需要注意的安全事项交待清楚。３、进入工作地点后，严禁擅自离开自己的岗位。 ４、如工作面出现危险情况，突发事故以及比较难干等情况时，值班队长负责请示、传达并负责现场指挥。各种危险没有排除，不得离开现场。

５、负责工作面质量的管理工作。严格按质量标准化各标准执行。

６、必须熟悉、清楚本班的出勤人数情况、生产情况、安全情况以及在生产过程中影响正常 生产的各类因素，并把影响生产的原因、时间汇报调度室（真实、可靠），升井后必须详细填写值班记录。

７、对工作必须积极，负有责任心。对有可能发生危险情况的工作，有权立即命令停止工作。

团支部书记岗位责任制

１、坚持党的四项基本原则，认真贯彻落实党的路线和各项方针政策。

２、认真贯彻执行上级党、团组织的决议和指示，并及时请示汇报工作，模范执行和遵守各项规章制度，协助党委搞好双文明建设和廉政建设。

３、抓好支部的思想作风和组织建设，做好支委的团结工作。

４、认真组织本队职工的政治学习，提高职工的政治思想觉悟和技术业务素质。

５、支持和协助队长搞好本队的生产、经营工作。努力完成上级交给的各项生产经营任务，做好保证监督工作和协调工作。调动一切积极因素，努力完成各项经济技术指标。 ６、认真贯彻执行党 安全生产方针，把思想政治工作贯穿于安全生产全程。

７、深入群众，调查研究，关心群众生活，发扬党的优良传统，发挥党的政治优势，增强党组织的凝聚力。

生产班班长（副班长）岗位责任制

１、服从队里的领导和指挥，抓好工程质量和本班生产以及安全工作。努力完成各项工作并作好职工思想工作。 ２、必须保证当班工作达到验收标准。

３、搞好本班的劳动纪律及工时利用率。分工要大公无私，公平合理，不徇私情，不谋私利。

４、正规循环作业时必须执行现场交接班制度。下班必须向调度室汇报。

５、发生工伤事故必须亲临出事地点，维护秩序指挥并参加抢修、抢救工作。

６、每月25日必须到队里开考核会并报工，如无故不参者，由队委会研究处理决定。

７、班前会不参加的职工，班长无权分配工作。８、在保证安全和生产的前提下尽最大努力降低材料消耗。

生产班组长（副组长）岗位责任制

１、服从队长和班长的领导和指挥，协助班长做好本班的安全与生产工作。

２、按时完成当班任务，各项工作完成情况必须达到验收标准。

３、自觉遵章守纪，有权拒绝违章指挥。４、按时完成交办的临时任务。 ５、熟悉并掌握三大规程。

６、坚决杜绝违章作业。坚持“无章不作业，不安全不作业”。

７、在生产中发现问题及时处理。重大问题及时上报， 并协助班长进场处理，确保安全生产。

检修班组长（副组长）岗位责任制

１、坚决服从队长和班长的领导和指挥，协助班长做好本班的安全与生产工作。

２、每班都要检查机电设备。带领全组人员及时排除当班故障。

３、工作上既要有分工又有合作。调动好本组人员的积极性，搞好本组的安全工作。

４、对本组人员有工作中的调动和分配权。

５、班长安排的工作一定要按时完成。（特殊情况除外） ６、每班的工作情况都要及时向班长或队长汇报。 ７、要充分了解本组职工的工作和思想情况，发现问题及时向班长汇报，配合班长做好安全与生产工作。

８、在生产中发现问题及时处理。重大问题及时上报，并协助班长进行现场处理。

９、如组长休息，必须委派一人担任临时组长职务。

下料班组长（副组长）岗位责任制

１、坚决服从队长和班长的领导和指挥，协助班长做好本班的安全与生产工作。

２、要充分了解本组职工的工作和思想情况，发现问题及时向班长汇报。配合班长做好安全与生产工作。

３、每次上料和收料过程中，都要把好安全关，做到不安全不工作。

４、对本组人员有工作中的调动的分配权。

５、在生产中发现问题及时处理。重大问题及时上报，并协助班长进行现场处理。

６、按时完成班长交给的任务。

７、要保证料下支地点，码放整齐，保持巷道清洁。８、回收的旧料要负责或安排人员送交指定地点。并交接清楚，且有帐单。

泵站组组长（副组长）岗位责任制

１、服从队里的领导和指挥，保证生产的正常运行。２、每天都要安排液压管路、泵及移溜器的检修工作杜绝跑、冒、滴、漏现象。

３、经常了解全班职工的工作和思想情况，发现问题及时调整或处理。积极配合队领导搞好安全与生产工作。 ４、每周都要至少检查三次所用的设备。

５、坚决执行队安排的检修工作，并保证按质、按量、按期完成。

６、及时安排人员回收泵管。

７、经常检查泵站司机的工作记录本。

８、每月25日必须到队里开考核会，并报工。如无故不参加者，由队委会研究处理决定。

９、生产所用工具要建帐建卡，不能丢失。要节约用料。 １０、乳化液配比要符合标准，不能丢失或送人。 １１、移变及各类开关时刻保持清洁，周围无杂物。 １２、停送电要听从值班队长或电工指挥。 １３、不能私离工作岗位，坚守岗位。

采煤机司机组长（副组长）岗位责任

制

１、坚决服从队长和班长的领导和指挥，协助班长做好本班的安全与生产工作。

２、要充分了解本组职工的工作和思想情况，发现问题及时向班长汇报。配合班长做好安全与生产工作。

３、加强学习业务知识，熟悉掌握采煤机的性能及操作技术。

４、在工作中主动与验收员协商割煤情况。５、对本组人员有工作中的调动和分配权。

６、在生产中发现问题及时处理，重大问题及时上报，并协助班长进行现场处理。

７、如组长休息，必须委派一人担任临时组长职务。８、顶、底刀应割平，不能留有凹凸台阶。 ９、机组不能他人代替割煤操作。

运输机司机组长（副组长）岗位责任

制

１、坚决服从队长和班长的领导和指挥，协助班长做好本班的安全与生产工作。

２、每班都要对运输设备进检查。发现问题及时处理。 ３、合理安排工作，每班都要保证设备正常运转。 ４、要充分了解本组职工的工作和思想情况，发现问题及时向班长汇报。配合班长做好安全与生产工作。

５、班长安排的工作一定要按时完成。（特殊情况除外） ６、每班的工作情况都要及时向班长或队长汇报。 ７、在生产中发现问题及时处理。重大问题及时上报，并协助班长进行现场处理。

８、工作上既要有分工又有合作。调动好本组人员的 积极性，搞好本组的安全工作。

９、设备检修按标准，要求检查到位，检查到位，保养到位，做到设备安全生产。

１０、每班都保证机道无杂物。喷雾效果好，底皮带无浮煤。

１１、做好交接班工作，做到手拉手，口对口，交接班不清不接班，说不清不接班。

12、如组长休息，必须委派一人担任临时组长职务。

验收组组长（副组长）岗位责任制

１、服从队里的领导和指挥，保证工作面的安全生产。２、负责工作面的工程质量验收。

３、验收人员直属队长管理。在工作中行使队长权力。 ４、每月25日必须到队里开考核会并报工，如无故不参者，由队委会研究处理决定。

５、经常了解全组职工的工作和思想情况，发现问题及时调整或处理。积极配合队领导搞好安全与生产工作。

６、合理安排工作。完成队下达的各项任务，保证在生产中每班都有验收人员值班，并对工作认真负责。

液压支架维修组组长（副组长）岗位

责任制

１、服从生产班及队里的领导和指挥，保证液压支架的正常运行。

２、负责液压支架的日常检查与维修。

３、协助生产班长搞好安全生产工作。对工作面发生的任何故障问题都要积极参与处理。

４、对液压支架的结构及性能都要熟悉掌握。５、液压支架维修组组长除要承担组长责任还要承担支架放煤工的所有责任。

放炮组组长（副组长）岗位责任制

１、服从生产班长的领导和指挥，保证工作面安全生产的正常运行。

２、负责爆破材料的领退工作。如遇休息，必须委派一人担任此项工作。

３、熟悉掌握工作面的回采工序。负责在放炮过程中与班长的协调工作。

４、同时还要承担放炮工的所有责任。

采煤机司机岗位责任制

１、服从领导，坚守岗位，加强学习不断提高自身业务素质，持证上岗。

２、熟悉和掌握所使用设备的性能、结构及工作原理和维修工艺，及时排除一般性故障。

３、严格按照《采煤机操作规程》进行操作。

４、爱护和保护设备的各种辅助设施，严禁野蛮操作。５、严禁遵守停机、停电、停电制度。

６、坚持现场交接班制度，认真填写交接班纪录。７、保持设备的清洁卫生。

８、严禁违章作业，机组不许他人代开，配合机电检修人员做好检修工作。

采面溜子司机岗位责任制

１、坚守岗位。服从分配。加强学习，提高自身素质，持证上岗。

２、熟悉和掌握采面溜子的性能，构造和原理，及时排除一般性故障。

３、工作中，听到电机发出异常声音或发现刮板严重变形，必须立即停机处理。

４、开机前必须检查液压连轴器是否缺水。必须保证其正常工作。

５、保持设备的清洁卫生。６、负责采煤机的给水工作。

７、负责观察转载机机尾的工作情况。

８、严禁违章作业。严禁远离操作岗位。严禁非司机代行开车。

绞车司机岗位责任制

１、坚决服从队长和班长的领导和指挥。２、工作中严格按绞车司机操作规程执行。

３、工作中，要精力集中，手不离按钮或操作手把，在没有听楚信号前，严禁开动绞车。

４、每次使用绞车前都要对绞车、压（戗）柱、钩头、钢丝绳、制动系统进行检查，发现问题及时处理。

５、熟悉车辆运行的路况，对弯道，坡度变化，道岔等地段要慢速开动绞车。

６、绞车司机必须经过培训并考试合格后持证上岗。７、铰车司机必须熟悉所使用绞车的性能、构造、原理。 ８、绞车司机听到停车信号时，必须立即停车，在没有听到开车信号时，严禁离开绞车。

９、不许超挂车。监护人员不到位，不能开车。 １０、分配工作不明白、不清楚不能操作。

泵站司机岗位责任制

１、坚守岗位，遵守劳动纪律，持证上岗。２、泵站司机的卫生责任区：

泵站前后10米为司机的卫生区（各部开关、乳化液泵及其它设备要擦洗干净，地面卫生，设备悬挂整齐。 ３、泵站司机要维修当班所用工具，明白各设备的用途，及时停电。

４、泵站司机检查乳化液泵的运行情况，按所须加好乳化液。

５、按时交接班写好接班记录，当面检查清楚各工具的件数。坚持现场交接班。

６、早班维修人员，维修乳化液泵，处理采面管路泄的地方和移溜器，上下管路悬挂整齐。

７、各班司机服从泵站班长的统一按排。８、严格遵守停机停电制度。

皮带机司机岗位责任制

１、坚守工作岗位，服从分配，加强学习提高自身素质，持证上岗。

２、熟悉和掌握所皮带机的性能、构造、工作原理和维修工艺，及时排除一般性故障。

３、严格按照皮带机的《操作规程》进行操作。４、严格遵守停机停电制度。

５、坚持现场交接班制度，认真填写交接班纪录。６、保持工作场地的清洁卫生。

７、保护和爱护所使用设备及各种安全用具。８、严禁违章操作，坚守工作岗位。

转载机(破碎机)司机岗位责任制

1、坚守工作岗位，服从分配，加强学习提高自身素质，持证上岗。

2、熟悉和掌握所转载机、破碎机的性能、构造、工作原理和维修工艺，及时排除一般性故障。

3、严格按照转载机和破碎机的《操作规程》进行操作。

4、坚持现场交接班制度，认真填写交接班纪录。

5、保持工作场地的清洁卫生。

6、保护和爱护所使用设备及各种安全用具。

7、严禁违章操作，坚守工作岗位。

看机头工岗位责任制

1、坚守工作岗位，服从分配，加强学习提高自身素质，持证上岗。

2、熟悉和掌握所刮板运输机的性能、构造、工作原理和维修工艺，及时排除一般性故障。

3、严格按照前、后部运输机的《操作规程》及三机启动顺序进行操作。

4、坚持现场交接班制度，认真填写交接班纪录。

5、保持工作场地的清洁卫生。

6、保护和爱护所使用设备及各种安全用具。

7、严禁违章操作，坚守工作岗位。

机电设备维修工岗位责任制

１、坚守岗位，服从分配，加强学习，提高自身素质持证上岗。

２、熟悉和掌握所维修设备的性能、构造和维修工艺 ３、掌握所在采区供电系统图。 ４、坚持停送电挂牌制度。 ５、坚持验放电制度。

６、严禁带电检修和搬运电气设备。７、严禁设备带病运转。

８、熟悉掌握各种机械设备的操作规程。

９、检修设备时，严格按照设备的《操作规程》、《作业规程》及安全措施作业。

１０、在特种环境作业时，严格按照矿审批的安全措施施工作业。

１１、认真填写检修和交接班记录。

１２、检修电气设备时，严禁单独作业，必须两人以上才能作业。

１３、经常检查所维修电气设备的运转状况，保证设备完好运转，电缆悬挂整齐。

１４、熟悉和掌握《煤矿安全规程》对电气设备进行维修和保养的各种要求。

１５、时常保持所维修电气设备的清洁卫生。

验收员岗位责任制

１、负责当班工程质量的验收工作。协助本班搞好安全与生产工作。

２、验收人员必须熟悉撑握《验收员管理考核办法》，对其中的各项规定，以利于验收工作。

３、验收员对工作必须积极、负有责任心。执法必须严格，禁止假公济私。

４、在工作中出现工程质量不合格的情况时，必须令其整改。在工作中如发生冲突，验收员必须与当班值班人员协商，然后由验收人员发布命令。班长要无条件的执行。 ５、按规定进行井下交接班。

６、每班工作完成后，必须把验收表填写清楚，并交到队里。

下料工岗位责任制

１、服从分配、坚守岗位、经培训合格后持证上岗。２、必须熟悉掌握下料操作规程，并严格遵守。 ３、下料前必须熟悉本次下料线路及线路内有无重要设施和危险地段。

４、下料前，必须巡检线路，严禁损坏运输设施（如道岔、挡道器等），严禁损坏通风设施（如风门等）。

５、严格遵守各部绞车操作规程，绞车司机必须持证上岗。６、提运超重车辆时，必须按矿审批的有关安全措施进行操作。

７、坚持井上、下８小时工作制，遵守劳动组织纪律。

放炮工岗位责任制

１、服从分配、坚守岗位、加强学习、提高自身业务素质，持证上岗。

２、必须熟悉掌握三大规程。３、遵守火工品管理制度。 ４、遵守火工品领退制度。

５、遵守“一炮三检”和“三人联锁”放炮制度。６、放炮员对炮机钥匙必须随身携带。不得转借他人使用。 ７、不准利用铁道、管子、金属网、采面溜子等金属设备作回路进行放炮。

８、凡工作面出现异常情况，不得装药联线放炮。例如采面无风、瓦斯超限、冒顶等。

９、放炮后一定要验炮。发现残炮、瞎炮，按规定进行处理。

打眼工岗位责任制

１、服从分配、坚守岗位、加强学习，提高自身素质，持证上岗。

２、要严格按作业规程中所规定的炮眼角度、深度、装药量去作业。

３、打眼时严禁戴手套操作。

４、接退钻杆工作必须将电钻停稳并取掉后进行。５、接退钻杆必须两人配合，一人扶住钻杆，另一人进行接退钻杆。

６、接退钻杆时严禁正对钻杆方向操作。７、打眼工在打眼前必须进行敲帮问顶工作。

液压支架维修工岗位责任制

１、服从分配、坚守岗位、加强学习，提高自身素质，持证上岗。

２、负责液压支架的日常检查与维修。

３、协助生产班长搞好安全生产工作。对工作面发生的任何故障问题都要积极参与处理。

４、对液压支架的结构及性能都要熟悉掌握。５、液压支架维修工要承担本岗位的所有责任。

放煤工岗位责任制

１、服从分配、坚守岗位，加强学习、提高自身业务素质，持证上岗。

２、必须按作业规程和操作规程进行操作支架。在工作中无正当理由，不得拒绝班长的指挥和工作安排。熟悉掌握三大规程。

３、负责放煤工作。操作支架严格按规程进行操作。放煤时要按规定操作，严禁一次放完和大量矸石放出。 ４、不得任意拆移和损坏采面的通风设施。 ５、放煤时，必须按作业规程进行操作。 ６、放煤工承担本岗位的所有责任。

移溜工岗位责任制

１、服从分配、坚守岗位，加强学习、提高自身业务素质，持证上岗。

２、必须按作业规程和操作规程进行操作支架。在工作中无正当理由，不得拒绝班长的指挥和工作安排。熟悉掌握三大规程。

３、操作支架严格按规程进行操作。

４、负责移溜工作。必须按作业规程进行作业。不得任意多移和少移。如工作面出现特殊情况（如找斜子），必须服从验收人员的指挥。

５、不得任意拆移和损坏采面的通风设施。６、移溜工承担本岗位的所有责任。

移架工岗位责任制

１、服从分配、坚守岗位，加强学习、提高自身业务素质，持证上岗。

２、必须按作业规程和操作规程进行操作支架。在工作中无正当理由，不得拒绝班长的指挥和工作安排。熟悉掌握三大规程。

３、负责爬移支架，液压支架要按标准爬直，操作支架严格按规程进行操作。

４、工作面片帮严重时要及时超前爬架支护顶板。５、不得任意拆移和损坏采面的通风设施。 ６、移架工承担本岗位的所有责任。

端头支护工岗位责任制

１、负责上、下出口棚子的回收工作，不得任意多回或少回。回收完后要保持上、下出口清洁、畅通。

２、负责爬移绞车工作。爬完后，要把绞车稳定牢固。 ３、注液枪不得对人开玩笑。

４、升柱前要冲洗三用阀嘴，回出的单体液压支柱要立放，不得乱放。

５、下顺槽回收出来的旧料要扛到皮带机尾处存放，严禁用转载机往外拉运。

６、不得任意拆移和损坏采面的通风设施。７、端头支护工承担本岗位的所有责任。

清煤工岗位责任制

１、服从分配、坚守岗位、加强学习，提高自身素质，持证上岗。

２、负责架间及后溜前面的浮煤的清扫工作。３、不得任意拆移和损坏采面的通风设施。

４、在工作中无正当理由，不得拒绝班长的指挥和工作安排。熟悉掌握三大规程。

５、清煤工承担本岗位的所有责任。

皮带巡视工岗位岗位责任制

1、服从分配、坚守岗位、加强学习，提高自身素质，持证上岗。

2、负责巡视、检查皮带的运行及及使用情况。

3、在工作中无正当理由，不得拒绝班长的指挥和工作安排。熟悉掌握三大规程。

4、皮带巡视工承担本岗位的所有责任。

安全网员岗位责任制

1、服从分配、坚守岗位、加强学习，提高自身素质，持证上岗。

2、负责工作当中安全隐患的制止、排除以及汇报工作。

3、熟悉掌握《三大规程》及矿各有关规定。

4、安全网员承担本岗位的所有责任。

非班组长安全负责人岗位责任制

1、服从分配、坚守岗位、加强学习，提高自身素质，持证上岗。

2、在无班组长两人及两人以上的工作场所，必须委派一人作为安全负责人。此安全负责人必须熟悉掌握《三大规程》及矿各有关规定，以及该项工作的安全技术措施。

3、此安全负责人负责承担本岗位的所有责任。

集控工岗位责任制

１、服从分配、坚守岗位、加强学习，提高自身素质，持证上岗。

２、井下发生生产问题时，负责联系井上、下工作，并及时通知班长。

３、熟悉和掌握工作面设备的性能、构造和维修工艺。４、工作面发生电器故障时，要立刻赶到事故现场进行维修，排除故障。

５、负责工作面设备的停、送电工作。

６、听到工作面任何人的呼叫，必须回话问明原因。

抽水工岗位责任制

１、服从分配、坚守岗位，并要进行井下现场交接班。２、当水泵发生生故障时，要及时修理，如无法修好必须立即向队里汇报或通知集控人员进行修理。 ３、要保持水泵窝子不能积水过深。

４、严禁违章操作，杜绝“三违”现象的发生。

材料员岗位责任制

１、服从分配、坚守岗位、加强学习、提高自身业务素质，持证上岗。

２、负责本队的材料采购及发放工作。３、遵守矿有关的各种材料管理制度。

４、对本队所要使用的配件必须了解并提前备好。

巷道维修工岗位责任制

１、服从分配、坚守岗位，加强学习、提高自身业务素质，持证上岗。

２、熟悉掌握巷道维修工艺及安全技术措施。

３、维修巷道要严格按照标准要求进行。维修完的巷道必须清理干净。

４、在工作中，如发生影响车辆及行人的断梁、支柱、多余煤炭，必须及时进行处理。

磨钻头工岗位责任制

1、加强学习、提高自身业务素质以及自我保护意识。

2、熟悉掌握磨钻头的技术特点以及技术方法。

3、负责工作面旧钻头的回收以及打磨工作。

移动变电岗位责任制

１、必须严格执行移动变电站的操作规程、巡回检查，确保运转正常。

２、值班人员应对移动变电站一切电气设备状况进行监视，发现不正常与事故时，应与维修电工一起进行处理，并向有关领导上报。为了缩小事故减少损失，可以采取措施，尽快消除或缩小事故。

３、值班人员应按规定及时记录、认真填写运行日志。４、移动变电站检修时，值班人员应配合维修人员，搞好监护工作，以保护检修工作迅速安全地完成。

５、值班人员必须了解本移动变电站和上一级网路的联络关系，了解正常运行时和事故条件下的运行方式。６、值班人员必须定期对所管辖的机电设备定期打扫，经常保持设备和环境清洁整洁，清扫时必须防止触及带电体。

７、值班人员要经常保持电气设备、电缆排列、记录本、工具配件等一切物体存放整齐。

第17篇：队长职责

新农村建设工作队队长工作职责

一、带领工作队员研究制定工作计划，做到思路正确，措施得当，推进有力，成效明显。

二、定期组织指导员学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、中共十七大精神和科学发展观、和谐社会、新农村建设、党的先进性建设等一系列重大战略思想，学习党的建设、农村政策、法律法规、市场经济、农业科技等方面的知识，不断提高指导员的理论、政策和工作水平。

三、加强对指导员的指导和管理，定期听取思想、工作、学习生活情况汇报，安排部署有关工作，及时研究解决工作中遇到的困难和问题。

四、加强调查研究，及时向市领导小组办公室上报工作中的好典型、好经验，并做好总结、宣传、推广工作。

五、协助市工作队办公室、所在乡镇（街道）党（工）委做好指导员的日常管理。指导员请假须经工作队长签字后按批假权限逐级请假。

六、做好上下联络与沟通工作，定期向市工作队办公室汇报工作情况。

七、模范遵守各项规章制度，团结协作，作风扎实，办事公道，廉洁自律。

八、列席或参加所在乡（镇、街道）党委、政府研究农村工作的有关会议。

第18篇：队长心得体会

“浅谈作为“百名英模”如何发挥先锋模范引领作用，落实执行践行好《七条规定》

“七条规定”既是加强安全生产的铁律，更是对我们煤矿员工的郑重承诺，七条规定，以人为本、生命至上，依法依规，言之有据。字字重千斤，条条都是生命线，也进一步加深了对“安全责任重于泰山”这句话的理解。

作为一名队长之星，如何在广大干部职工中发挥好先锋模范作用，自觉履行实践好七条规定，是对个人行为的考验，也是矿井发展的根本需要，更是作为一队之长的基本职责和工作任务。 先锋模范作用和落实七条规定是一个有机的、统一的整体，发挥好先锋模范带头作用，就必然要求落实七条规定。深入学习“实践七条规定”， 是党中央、国务院对煤矿安全生产工作的一项重托，也是我们基层煤矿必须严格落实的一项艰巨任务。。在实际工作中，要发挥好先锋模范作用，就是要从思想上转变传统观念，将落实科学发展的行动转化为自觉行为，用科学发展的方法践行好具体工作，以身作则按照七条规定的要求，带头深入领会、贯彻落实。我们有责任、有义务，执行好、落实好这项规定，把煤矿安全生产工作始终摆在第一位。为践行和贯彻落实好七条规定制定以下方案。

一、认真组织学习宣传，领会安全七条规定精神实质。把学习宣传《七条规定》与日常教育学习相结合，深入开展“保护矿工生命，矿长守规尽责”的主题活动，使《七条规定》深入人心、耳熟能详，不折不扣地严抓落实，真正体现在行动上、效果上。牢固树立“煤矿事故可防可控、干煤矿可以不死人”理念，视职工如兄弟，把工友当亲人，带着感情抓安全，凭着良心抓安全，敬畏生命抓安全。把学习宣传《七条规定》与学习培训结合起来，做到超前防范。

二、是组织一次全员培训。由经验丰富的管理人员、班组长或老工人负责讲课，参训人员为全队管理人员及队里职工，重点学习解读《七条规定》，培训井下安全隐患排查与处置、井下应急自救互救及安全应知应会等实操知识，每位员工培训时间不少于2天，参训率确保100%

三、是组织一次专题考试。以班组为单位，组织全队人员进行《七条规定》专题考试，考试不及格的必须复考。

四、是组织一次安全形势分析。认真对照《七条规定》，采取自下而上的方式，队里每位管理人员及职工，共同参与安全形势分析，每位员工都要提出1-2条关于加强安全管理的意见建议，队里根据广大员工提出的意见建议形成安全形势分析报告，明确提出整改落实措施，具体整改情况向矿汇报。

五、开展案例警示教育培训

由队里负责，举办典型案例警示培训学习，重点学习培训《七条规定》，讲解、分析近年来我省几起典型煤矿事故案例及重点灾害特点和防范措施，参训人员为全队所有职工干部。

掘二队：屠春贵

213年3月9号

第19篇：队长总结

当清晨的第一缕阳光闪烁在床沿，我缓缓睁开眼睛，觉得自己仍然身处于赣南的那个名唤龙南的小城内，睁眼可见上铺床板上贴着的便利贴上那振聋发聩的话语——你还有梦想吗？起床吧！

那个叫做龙南实验中学的学校，虽然不大，却有着严格的管理机制和乐于奉献的老师们。每天早上六点，嘹亮的哨声划开黎明的薄雾，朝气蓬勃的少年们与朝阳一起站在鲜红的塑胶跑道的起跑线上，开始了一天的生活。

而我们，这些来自四面八方的高校志愿者们，就在这样一个盛夏光年里与他们相遇。

人们总说万事开头难，我们的活动在开始便受到了来自学生和家长的不小阻力。由于我们和学校的宣传不够到位，学生们认为这是学校的变相补课而将此事上报媒体；了解事情始末过后，县政府的支持给了我们极大的鼓励，我们的夏令营活动才得以顺利开展。

似乎是对我们的考验，噩耗并不止于此。

由于我们和校方的沟通问题，原定于8月2日开始的夏令营在8月1日就正式拉开了序幕，而我们的队员仅仅到了10人；有不少队员发生了意外（如腿扭伤、行李被盗等）无法前来；由于是私立学校校方不允许放假早退等现象发生。为此 ，我们不得不临时对课程及人员的安排做出紧急调整，凝重的气息在最早抵达的10个队员中弥漫开来。

龙南实验中学高一升高二年级（此后称高一年级）一共有9个班（5文4理），我们临时选出9个班主任负责各班班内事务，每个中午晚上基本都要开会讨论在教学过程中的事宜。31日晚我们的班主任就到各班对情况进行了一定的了解，有些班级甚至就已经展开了一些自我介绍，不过半个小时光景，队员的嗓子开始有沙哑的迹象。

队员的压力越来越大，第二天的紧急预案发动，我们开始在各班串讲，10个队员几乎每个都讲了整整四节课，一个上午下来嗓子都直冒烟，这才体会到人民教师这一职业的辛酸与不易。

为了保证队员的嗓子能够支撑到整个夏令营结束，下午我们配合校方进行大扫除，晚上组织各班放电影，并组织采购小组外出采购生活必需品。混乱的一天终于过去，第二天就是开营仪式，我们的队员也已陆续抵达，每个班又多安插了一个副班主任，我们这个10人组的先锋队终于能缓一口气了。

第二天如期而至，41名队员穿着队员自主设计的队服一齐亮相，龙南县电视台对开幕式进行了全程报道。开幕式主要由校长发言，我们的副队长王海斌发言，学生代表的发言三部分组成；一切有条不紊的进行着，但学生代表发言却让我们所有的队员心头一震，意识到学生们的潜意识里对我们的活动仍然存在着许多怀疑和不解。要得到学生们全身心的接纳，我们仍任重而道远。

此后就是正式的教学内容了，各项事务有条不紊地进行着，各个备课组之间的交流也愈见频繁，似乎一切都步入了正轨，但新的考验却又悄然而至。

虽然之前对于这些学生们的学习成绩有了一定的了解，知道他们的基础不够扎实，但我们准备好的课件似乎还是没能发挥它应有的效果。除此之外，由于队员们对上课时间的把握不同，各个班的进度有着极大不同，甚至有些队员在某些班级出现一节课放映了近100张PPT，之后的课件课时明显不足。

针对这种情况，我们让各个备课组之间进行交流和学习，反响不好的任课老师到一些反响好的班级听课，对自己的教学方式及方案进行改进。于此同时，各个备课组进行紧急备课，从此时常可见办公室内夜晚灯火通明。

我们的辛苦付出终于有了回报，在中途的一次反馈信息中，学生们的反响尤其好。他们肯定我们，鼓励我们，信任我们，理解我们，接纳我们。夏令营期间甚至有学生给任课老师送来零食、水果、家乡的特色小吃和祖传的润喉秘方，让我们的内心如沐春风，干劲十足。

期间，我们组织了室内和室外的素质拓展活动，同学们在各式各样精彩纷呈的小游戏中舒缓了平日里的压力和烦闷。腼腆的孩子不再腼腆，沉默的孩子不再沉默，孤独的孩子不再孤独。所有的人都在游戏之中，不被排斥，必须团结。而我们，也在游戏的组织中或参与、或引导、或示范，他们愈发地亲近我们，而不是仰视我们。

快乐的时光总是稍纵即逝，夏令营活动在不知不觉中走到结束，闭营仪式的准备工作也在井然有序地开展着。音乐老师给各个班级排练合唱，从选曲到排练，大家都兴致盎然、满怀欣喜。各个班级还编排了小品、舞蹈、歌曲等丰富多彩的节目，而我们的队员们不仅参与其中，也用欢乐的开场舞将现场气氛一下子点燃。

每个中午夜晚，我们和学生们一起，对着视频一遍又一遍地挥动着手臂，跟随着音乐的鼓点跳跃着。我们同他们一起在这些活动中拧成了一根结实的风筝线，放飞着我们的梦想，高远而不迷失前进的方向。

犹记得在夏令营结束之际，王校长曾私下里对我说：“都舍不得你们走了。”我们又何尝舍得离开，离开这群可爱的学生们，离开我们可爱的队友们。在这里我第一次以老师的身份站上那个神圣的讲台，第一次和十几个人一起住在一间房子里一同生活，第一次用横笛吹出了悠扬的乐音。你们教会了我太多太多，包容了我太多太多，我想，这其中，不仅是我，更是我们，41个来自全国不同高校的志愿者们。

凡心所向，素履所往。生如逆旅，一苇以航。

我亲爱的学生们，希望你们在今后的漫漫时光里勇敢向前，寻梦，追梦，将来像我们一样，为他人筑梦。或许我们无法在这短短的10天里给你们带来太多东西，但今后的道路上，我们一直都在。

聚是一团火，散作满天星。

我亲爱的队友们，相聚有时，后会无期。或许这10天只是我们生命中的一段小插曲，但人生的旅途中，我们一直都在。

愿梦想是大地之灯，祝福是最长的河。

第20篇：保安队长

保安队队长岗位职责权利

保安队长保安分公司的直接领导下，全面负责保安队的各项管理工作。

1、了解和掌握保安队的情况，根据管理处领导的要求和意图，结合实际，抓好实施组织和监督工作，对物业辖区的治安、消防、车辆交通工作全面实施管理；

2、主持保安业务工作会议，督促检查各项规章制度的落实，重点是《员工手册》及保安相关规定的落实情况，组织队员学习业务知识和形体仪表训练，认真做好培养和业务训练，提高全体队员的整体素质。；

3、经常定期不定期检查保安队员的工作情况，做好监督、检查和考评工作，落实岗位责任制和奖惩条例；

4、掌握队员的思想动态，认真做好思想工作，抓好保安队伍的思想建设，关心队员的生活状况和业务水平，做好全体队员的思想教育、法制教育和职业精神教育，帮助下属正确处理好工作中的各种问题，为下属解决实际问题；

5、教育培养所属班长，不断培养他们的组织指挥能力和管理水平；

6、处理有关保安方面的事务，重大治安问题和事故及时向领导汇报，并采取果断措施，控制事态发展。

班队长要监督,检查队员的:

1、按规定着装，文明值勤，严格交接班手续，认真做好值班记录和交接班记录；

2、讲究文明、礼貌待人，耐心说服、教育住户遵守物业辖区各项管理规定。

3、班队长要监督,检查队员物业辖区巡更

4、对于不服从管理人员班队长有权利上报申请给予处罚.

5、班队长要对每天的执勤任务进行分工.

我想在保安队里实行100分制度, 班队长在日常管理工作中对,队员打分到多少分可以给予处罚.以后检查出了什么问题直接找班队长

《舞蹈队长辞职报告.doc》

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