推荐第1篇：劳务派遣辞职报告
劳务派遣员工辞职书
本人 (身份证号： )于 年 月 日入职 有限公司，并从入职之日起派遣至（用工单位） 工作。现因个人原因，提出辞职，并承诺按照公司规定的时间和流程妥善办理离职交接手续。特此申请望批。
签名：
申请日期：
—————————————————————————————— 公司批复
1、□ 不同意上述辞职申请。
2、□ 同意上述辞职申请，请于月日前办理完毕 工作交接及离职手续。篇2：关于劳务派遣员工离职情况调查
北京劳动保障职业学院
毕业综合作业
题目：关于劳务派遣员工离职情况调查
系 别： 劳动经济管理系
专 业： 劳动与社会保障
班 级：
姓 名：
学 号： 0903023102 指导教师：
2012年3月1日
内 容 摘 要
全球最大的人力资源管理咨询公司美世于2011年11月11日发布了最新的全球雇员报告。调查显示，全球雇员对企业的忠诚度普遍下降。在中国，被调查者中有34%表示在2011年离职。当今社会，企业越来越强调员工忠诚的塑造，重视通过种种手段予以保证核心员工的留驻。但是，总是会有人对企业的现状不太满意，一个行动就是选择离职。适当的员工离职率对于企业发展和保持活力是有益的，过于频繁的离职可能会影响到企业的稳定发展，反映出企业人力资源管理在员工管理和沟通方面等方面存在的问题。在现实工作中，离职率过高的现象在企业中并不少见。某集团最近两年有个深深困扰他们的问题，即频繁大量的人才流失。利用在劳务派遣公司工作之便，我对我对派往某集团的务派遣员工离职情况作了调查。本文从理论与实际操作的角度出发，对造成某集团较高离职率的原因和应该采取的对策进行讨论。 正 文
一、调查目的和任务
当今社会，企业越来越强调员工忠诚的塑造，重视通过种种手段予以保证核心员工的留驻。但是，总是会有人对企业的现状不太满意，一个行动就是选择离职。适当的员工离职率对于企业发展和保持活力是有益的，过于频繁的离职可能会影响到企业的稳定发展，反映出企业人力资源管理在员工管理和沟通方面等方面存在的问题。在现实工作中，离职率过高的现象在企业中并不少见。从人力资源管理方面考虑，流失人才管理在人力资源管理中具有非常重要的地位，是使企业高层管理者能够对较高离职率的原因做出准确判断的关键。本文从理论与实际操作的角度出发，对造成某集团较高离职率的原因和应该采取的对策进行讨论。
二、调查方法和对象
本次调查采取书面问卷调查的方式。我设计了《某派遣员工离职原因调查问卷》，针对员工各种离职原因进行调查。本调查的研究对象为我在劳务派遣公司
11、12月我经手办理离职的127名员工，通过自填的方式回答，最终所有问卷都收回，通过审核所发放的113份问卷中都有效。填表员工从某集团中层到底层员工、所在工作区域为从总部到各个门店，我认为有一定的代表性。
三、调查结果分析
（一）离职原因分析
在通货高度膨胀，cpi不断攀高的情况下，薪酬水平无疑成为某员工离职的首要原因，同时越来越多的人开始对自己的职业生涯进行重新规划。从调研结果看，员工离职主要可分为薪酬原因、个人原因、公司管理原因、企业发展原因和团队氛围原因五类。其中薪酬原因主要是薪酬水平和薪酬的公平性或激励性；个人原因主要是个人身体、志向、家庭，缺乏或丧失足够的职业发展机会等；管理原因主要是管理方法不当；企业发展原因则主要涉及公司经营和政策方面因素。如上所述，可以对员工的离
职原因有了一个方向性的了解，而不同层级、不同年龄和不同工作职责的员工，诱发其离职的主要原因有很大的不同。
1、按职级划分
对于经理层级员工，除了薪酬水平原因外，离职的主要原因更多的与公司的管理制度、管理方法和自身承受的工作压力有关，而由于个人原因选择离职的经理层员工则相对较少。对于主管层级员工，离职的原因主要是缺乏或丧失足够的职业发展机会，另外个人价值得不到体现和团队氛围问题所占比例也较高。对于基层员工，离职的主要原因是个人身体、志向、家庭或深造等原因。另外，缺乏或丧失足够的职业发展机会和薪酬的公平性、激励性问题，也是影响一般员工离职的主要原因。
2、按职能划分
对于管理类员工，除了薪酬水平问题，离职则主要是薪酬的公平性或激励性原因和个人身体、志向、家庭或深造等原因。对于职能类员工，因为薪酬水平离职的很少，他们离职主要是个人身体、志向、家庭或深造等原因，另外个人价值得不到体现、个人性格与工作内容不适合和难以承受的工作压力也是他们离职的重要原因。而技术类员工离职的主要原因包括：薪酬水平、个人身体、志向、家庭或深造等原因、薪酬的公平性或激励性问题和缺乏或丧失足够的职业发展机会。生产类员工离职时首要考虑的是个人身体、志向、家庭或深造等原因，其次才是薪酬水平。另外，感觉缺乏或丧失足够的职业发展机会也是生产类员工离职的重要原因。
（二）员工离职率高的后果分析
1、增加企业的经营成本，影响工作正常进行
员工非正常离职的成本到底有多大？美国《财富》杂志曾研究计算：一个员工离职以后，从找新人到顺利上手，光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍，如果离开的是管理人员则代价更高。员工欲离职前一段时期士气低落绩效不佳花费成本，招募新人需要成本，训练新员工接替上手需要成本，万一员工带走技术与客户，投奔到竞争对手那里则是更大的成本损失。而掌握核心技术的员工离职，企业可能无法立刻找到可替代的人选，可能导致企业关键岗位的空缺，这势必影响企业的整体运作，甚至可能对企业形成严重的损害。
2、影响企业的凝聚力
企业的管理实践证明，共同的价值观（企业文化核心）对于企业凝聚力有很大的影响。特别是企业优秀人才的流失，经常会在其他员工中引起强烈的心理冲击，这会导致员工对领导管理能力的怀疑，导致内部人心涣散，从而削弱和影响企业的凝聚力和人员的士气，严重的甚至会引起“多米诺骨牌效应”。在离职率高的企业，不断有老员工离开新员工进来，员工之间很难形成共同的价值观。一个企业如果不能形成适应
性企业文化，就很难具有强大的凝聚力。
3、核心员工优秀人才的流失
核心员工是指在人力资本市场中稀缺的，具有高度价值性的，掌握核心技术、从事核心业务，或者处于关键岗位，拥有丰富的行业经验，具有高超的专业技术和管理技能的员工，对企业发展能够带来特殊贡献的人。
核心员工具有专业特长和较高的能力素质，掌握着企业的核心能力，是企业价值的主要创造者，对企业的快速成长及可持续发展起着决定作用。同时，由于他们对工作的挑战性和自主性较强，具有较高的流动性意愿和目标性，因而是人才市场争夺的主要对象。
核心员工的流失带给企业的负面影响是巨大的。首先，由于影响企业发展的关键资源掌握在核心员工手中，他们一旦离职，企业就必须重新招募和培训新员工，必然会导致企业人力资源成本的增加。而招聘来的新员工是否胜任工作，是否能融入企业都具有不确定性，如果企业无法及时找到相应替代人选，关键资源就得不到补充，从而会影响企业的正常运作。如果核心员工流失到同行或竞争对手方，还会带来企业核心技术和商业机密的丧失，对企业的危害更是致命性的。 其次，企业核心员工的流失多数伴随着其下属员工的集体跳槽，这在企业高管人员的离职中表现得尤为突出。这种骨干员工的集体流失，对企业的打击是致命的，有可能致使企业经营全面瘫痪。而且，核心员工离职具有的这种“示范”作用还会使企业员工心态不稳、士气低落，工作效率下降。再次，从企业流出的核心员工很多都是因为对企业的不满才离开。核心员工离开企业后，如果在某些场合流露出对原企业的种种意见，会使得企业形象受到一定程度的损害。
（三）应对措施
1、提供合理的薪酬水平，薪酬留人
制定合理的薪酬政策是吸引和留住核心员工的一种重要手段。企业必须为核心员工提供有竞争力的薪酬，建立一套“对内具有公平性、对外具有竞争性”的薪酬体系，并且应随行就市，在企业和市场发展的过程中不断进行完善和调整。企业可以将核心员工的薪酬模式设计为年薪制、弹性工资制、专项奖励制、自助式等。无论是哪种薪酬模式，其激励重点都是一样的，即：企业核心员工在享受薪酬的同时，能够感受到自身的价值得到认可、自己的付出得到回报，自己已经成为企业的主人。
2、人性关怀, 情感留人 人是有感情的动物，情感是一笔胜于金钱的无形资产。如果只知一味地给钱给物，而忽视尊重员工，不在情感上与员工沟通，那么钱物会贬值，员工也会与你“同床异梦”，甚至远走高飞、另栖良枝，即使采取“卡”的办法，也只能是留得住人留不住篇3：劳务派遣员工离职申请表
劳务派遣员工离职申请表 篇4：辞职报告格式_13125 劳务派遣工辞职报告格式
辞去原职位和工作，可以撰写辞职书。但应注意，从《劳动法》相关规定来看，辞职行为实为员工主动要求解除劳动合同的行为，在劳动补偿方面将会有所不利。因此，我们建议，如无必要，不必主动提出辞职。
【格式内容】
1.标题。可以写成：辞职信（书、辞职申请等。 2.称谓。
3.辞职理由和请求。 4.感谢的话语。
5.署名、署时。
【范例参考】 辞职申请书
公司人事部：
我因为要去美国留学，故需辞去现在的工作，请上级领导批准。
公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。我留学归来之后，仍愿意回公司就职。 感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持，并祝公司兴隆。篇5：劳务派遣工离职管理办法(1) 劳务派遣工离职管理办法
一、离职流程
2、辞职员工本人必须认真写明《辞职申请》（见附表一），详细说明申请辞职的原因和事由，并将《辞职申请》交车间主任签字审核。
3、由辞职员工的主管领导在《辞职申请》上签署意见，并及时报分厂办公室审核。辞职员工的主管领导对绩效良好的员工应努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
4、办公室主任必须在本厂劳务工的《辞职申请》上签署意见，并统一报给劳务公司办公室，由劳务公司签署意见，在7天内补齐人员。
5、劳务公司将员工《辞职申请书》送人力资源部签字备案。
6、在获准辞职前，劳务工须将工作交接清楚，办理离职移交手续。劳务公司安排补员，厂（部）应安排新进人员接替其工作。
7、待辞职员工递交《辞职申请书》且获批之日起满1月后，在分厂办公室领取《员工离职通知书》（见附表二），并按通知书中有关事项办理离职手续。
8、在领取《员工离职通知书》前，辞职员工本人需主动向其主管领导索要“交接完毕证明”。由辞职员工主管领导出具书面证明，证明该员工工作已交接，并已移交他人接替其工作，并签字或盖章。
9、离职手续办理完毕后，即与劳务公司脱离劳务关系。
二、注意事项
1、派遣工离职（包括自动离职、劝退、除名等），应于离职日起3天内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费。
2、劳务派遣工因故辞职（自动离职、辞职）的，需年满两年后方可再次入厂；劝退、除名的不再录用。
3、劳务公司在员工离职时，不得以任何名义、任何形式扣取劳务派遣用工得工资、
保险等。
4、员工因自动辞职、免职、劝退、除名的，各分厂办公室三日之内把《员工自动离职统计表》（见附表三）上报人力资源部，人力资源部把自动离职员工信息统计分类下发给家劳务公司，由劳务公司到后勤办公室和秘书处注销员工工作证。
三、其他流程按照日照钢铁劳务派遣工管理办法执行。
推荐第2篇：派遣员工辞职报告
劳务派遣员工辞职书
本人 (身份证号： )于 年 月 日入职 有限公司，并从入职之日起派遣至（用工单位） 工作。现因个人原因，提出辞职，并承诺按照公司规定的时间和流程妥善办理离职交接手续。特此申请望批。
签名：
—————————————————————————————— 公司批复
1、□ 不同意上述辞职申请。
2、□ 同意上述辞职申请，请于月日前办理完毕
工作交接及离职手续。篇2：员工辞职报告范文1 辞职报告
中国公路工程咨询集团有限公司：
我们很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职申请。
来到中国公路工程咨询集团有限公司（龙瑞高速公路第四总监办）也快半年了，在这期间有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦；因我们要提前回家装修房子和准备婚礼，提前提出辞职申请；申请日期为2012年11月13日至2012年12月31日，在此期间望公司派遣相关的监理人员接替我们两人岗位。
能为公司效力的日子不多了，我们一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。
也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺
辞职人：
曹
娜、朱元贵 2012年11月13日篇3：公司员工辞职报告
公司员工辞职报告
尊敬的**：
时间过得真快，转眼间我已经在**工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辞职。
首先，非常感谢这一年来**对我的信任、关心、照顾、认可、教导和培养。但是以后我无法再为公司服务了，也无法再陪伴于**的身边，在此我感到非常的遗憾。
认真回顾过去的这一年，我在**学到了很多东西，无论是专业技能还是为人处事方面都有很大的提高，我也非常热爱我的这份工作。此外，我也非常感谢我的同事们，感谢他们一直以来对我的帮助和关怀，以及大家在一起的那份和睦，那份团结一致。 一直以来我非常珍惜这份工作，也非常想尽自己的最大的努力继续做好这份工作，但是很多事情并不是跟自己预料的那样，我现在必须向公司领导提出辞职，在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司领导的准许！
辞职人：** 日期：2013年3月5日篇4：员工辞职报告
辞职申请
尊敬的喀什市规划设计研究院领导：
您好！
首先，我感觉非常的抱歉和遗憾，由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。
在贵公司工作半年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和路桥专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢贵公司提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。
在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助；尤其感谢科室主任曾工和科室里的老员工和新同事，半年来对我的信任和关照，在这里感谢所有给予过我帮助的同事们。在这里真心的说声谢谢！
望公司领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。
此致
敬礼
申请人：邵国禄
2013年3月4日
辞职申请
尊敬的喀什市规划设计研究院领导：
您好！
首先，我感觉非常的抱歉和遗憾，由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。
在贵公司工作半年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和路桥专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢贵公司提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。
在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助；尤其感谢科室主任曾工和科室里的老员工和新同事，半年来对我的信任和关照，在这里感谢所有给予过我帮助的同事们。在这里真心的说声谢谢！
望公司领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。
此致
敬礼
申请人：胡 鹏
2013年3月4日篇5：员工辞职报告范文
辞职报告
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。
来到四川席尔诺科技有限公司也快一年了，特别感谢公司在这段时间里对我的照顾和培养，然而由于我个人原因现在不能继续为公司的明天服务，为此给公司带来的不便我深感歉意，我会尽力做好所有的工作交接。
推荐第3篇：劳务派遣员工管理制度
一、员工纪律
1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导；遵守公民道德规范，文明礼仪，扶老助幼，树立为人民服务的思想；崇尚学习，勤于思考，爱岗敬业，开拓进取，与时俱进，不断开创工作新局面；
2、严格遵守作息制度，准时上下班，做到不迟到、不早退、有事请假，每天一般提前5-10分钟到岗，做好准备工作；
3、提倡员工间树立团结协作、互学赶帮、劳动竞赛、积极向上的良好风气，积极参加单位组织的各岗位技能的培训学习、技术练兵和业务竞赛活动，努力提高服务技能；
4、工作时间内必须服从上级领导的工作安排，不得办私事、不得大声喧哗、不得擅自进行打扑克、下棋等游戏活动。各科室间人员不得随意串岗、漏岗，以免影响工作；
5、工作中员工与员工之间，下级与上级之间因工作发生矛盾纠纷，因本着相互体谅、构建和谐的原则，自下而上逐级解决，不得越级，更不可将亲属、朋友及社会不法分子招来取闹威胁对方和领导，一旦发生此类事件，以自动终止劳务关系处理，造成后果，自负法律责任；
6、爱护公物，呵护单位形象，保持室内外环境整洁、卫生，工作场所做到窗明几净，墙面无污迹、地面无脏污痰迹，物品放置合理有序；
7、强化安全意识，树立防盗防火，安全工作人人有责的思想，确保用人单位安全
二、劳务派遣管理
1、公司按照国家相关法律法规与员工签订劳动合同，由双方签字确认以保障双方利益，对于单方面违约的行为，公司将保留追究其法律责任的权利。
2、公司行政部有权对员工的资料进行核实，考查，派遣员工必须保证其所持身份、健康、学历、职级等资料真实有效，如发现有假冒、过期等情况而又未提前与公司有关部门说明的，公司有权对其按照员工手册进行处罚，情节严重的公司有权与其解除劳动合同。
3、派遣员工由公司统一安排，调遣，派遣员工必须服从公司做出的合理工作安排。
4、派遣员工在用人单位工作期间的工资，保险等福利报酬由公司统一结算、发放。
5、派遣员工不得在与公司的劳动合同期内私下与用人单位签订与公司利益、形象相悖的任何劳动协议，一经发现，公司有权与其解除劳动合同。
6、派遣员工档案由公司行政部统一管理。
7、派遣员工有责任配合公司行政部或督导人员进行定期或不定期的绩效核查和管理。
8、坚决拥护公司形象和利益，时刻保持公司形象，树立良好的职业道德理念和个人素质文化。
9、派遣每个员工都有为公司做正面宣传的义务，且必须正确清楚地了解公司的各项情况及管理结构体系。
10、派遣员工因身体或其他不可抗拒的特殊原因在合同期满之前需要解除劳动合同时，应提前30日，向本公司提出书面申请。
11、派遣员工在用人单位工作期间，必须自觉维护用人单位与公司的形象，对于用人单位的各项规章制度必须严格遵守，对于不服从管理的，用人单位有权对其作出合理处罚。如后果严重或有损用人单位和公司形象和利益的，用人单位有权将其退回公司，公司保留处罚和解除劳动合同的权利。
12、派遣员工在用人单位工作期间的工作管理，日常管理，休息休假管理及考勤管理等由用人单位负责，公司行政部及督导人员监督、整理与考核。
13、派遣员工被用人单位退回的，根据工作需要和派遣员工自身状况，安排到其他客户单位工作或参加本公司组织的培训并变更劳动合同，待培训合格后，重新安排上岗，继续履行劳
动合同，同时对劳动合同进行变更。如果因为派遣员工自身因素（不服从用人单位管理，违反用人单位规章制度或自身身体家庭等因素）被用人单位退回的，公司保留追究的权利，情节严重的公司有权与其解除劳动合同。
14、因用人单位的原因与劳务派遣员工产生的劳动纠纷，由公司和用人单位及派遣员工三方协商解决。
三、考勤制度
1、上下班时间
执行行政部关于作息时间的通知。
2、实行上班签到制度。员工上班前必须到指定处签到，任何人不得代理他人或他人代理签到，否则代理人和被代理人每人每次处罚50元。因公外出或确有合理原因，不能及时签到，应提前向分管领导请假，否则视为迟到或旷工。
3、考勤表由综合科专人负责统计，每月日将统计结果报主任签字后，作为发放员工工资、奖金的重要依据。
4、违反考勤制度的情形和处理
（1）迟到：晚于上班时间签到的，且未提前向分管领导说明合理原因的，视为迟到；超过上班时间60分钟的，视为旷工半天；超过半天的，视为旷工一天。
（2）早退：早于用人单位规定下班时间下班，且未经部门、科室相关负责人批准的，视为早退。提前下班时间60分钟（含）以上，视为旷工半天。
（3）脱岗：在工作时间不在工作岗位工作的，视为脱岗。脱岗时间超过60分钟（含），视为旷工半天。
（4）旷工：除上述迟到、早退和脱岗的情形，按旷工处理外，凡以下情形，均按旷工处理： 〈1〉采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；
〈2〉未请假或请假未被批准，即不到岗；
〈3〉不服从工作调动，经教育仍不到岗；
〈4〉违纪致伤造成无法上岗；
〈5〉其他违纪违规行为造成缺勤。
（5）处理办法（以用人单位实际管理办法为主导）
〈1〉迟到（早退），每次扣10元；
〈2〉旷工半天，扣发一日工资；
〈3〉旷工一日，扣发两倍日工资
〈4〉连续旷工3日或一个月内累计旷工5天或全年累计旷工10天，均予开除。
5、加班（费）：双休日、法定节日或遇紧急任务需要安排加班，由相关部门科室通知，记录加班考勤，加班费当月累计，与当月工资一齐发放。
双休日加班费=日工资*2*加班天数
法定节假日加班费=日工资*3*加班天数
6、病假：员工因病请假半天以上（含半天），须本人填写请假单，出具相关医院证明，由科室相关负责人签署意见后，分管领导审批；连续请假3天以上，须向单位出具当地医保定点医院开具的病假证明，填写请假单由科室相关负责人、分管领导签署意见后，主任审批；请假条统一交综合科备案。
〈1〉病假一天，扣元，病假全月工资为派遣公司所在地当地最低工资标准的%； 〈2〉全年累计病假12天以上（不含12天），年终奖按天数扣除；
〈3〉员工因患病或非因工负伤，停止工作治疗后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，依法解除劳务关系。
7、事假：员工事假需持本人书面说明申请，经逐级批准后，方可休息。员工请假半天由相关科室负责人签署意见，报分管领导审批；员工连续请假三天以上，必须由科室负责人、分管领导签署意见后，主任审批；请假条统一交综合科备案。
〈1〉当月事假3天内（含），扣20元/天；
〈2〉当月事假累计超过3天，扣除工资20元/天*3天 ﹢（累计事假天数-3天）*日工资； 〈3〉全年累计事假10天以上（含），年终奖下浮10%；
〈4〉全年累计事假15天以上（含），年终奖下浮20%；
〈5〉以此类推，累计事假每增加5天，年终奖下浮10个百分点。
8、婚假：员工婚假按国家有关规定执行，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，婚假为10天；符合法定年龄、领取结婚登记证的婚假3天，凭结婚登记证和本人书面申请，经领导批准后，方可休假。婚假期间工资不变。
9、产假（流产、保胎、哺乳、计划生育手术）
女职工生育按国家相关规定执行：符合法定年龄，领取生育证，享受顺产假90天、难产另加15天休假；符合晚育年龄生育享受产假98天（男性员工享受7天陪护假，需提交结婚证、双方身份证、生育证、医院证明、书面申请），难产另加15天休假。女职工产假、男职工胡产假期间，工资不变，不享受任何奖金。育龄女职工保胎由职工本人申请，经批准后一次性休息，视作病假处理，工资按病假期间支付；女职工哺乳期一年内（自哺乳期）课享受工作日内每天1小时的哺乳假（工资、奖金不变）。所有休假都必须由甲级医院开具证明，经领导批准后方可休息。接受人工流产（含药流）的已婚女职工凭手术单位出具的《计划生育手术说明书》享受30天休息假（工资不变，不享受任何奖金）。已婚女职工未经节育措施意外怀孕流产的，做病假处理。女职工计划外生育，其休息时间以事假论处。
10、丧假：职工的直系亲属（配偶、子女、父母）死亡，可享受3天丧假；外戚直系亲属（配偶的父母）及自己的隔代祖辈死亡，可享受1天丧假。请假手续按程序办理。
11、工伤：凡在工作期间非主观责任因素（含上下班途中）所发生的安全和交通事故，由综合办公室（劳动保障）调查、确定，出具书面材料，经领导集体讨论通过，上报市劳动与社会保障局，依据劳动安全鉴定，作出工伤决定，享受工伤待遇。
推荐第4篇：派遣员工劳务合同
甲方:
法定代表人:
地址:
电话:
传真:
邮政编码:
乙方:
法定代表人:
地址:
电话:
传真:
邮政编码:
甲乙双方按照中华人民共和国有关法律,根据平等互利原则,经友好协商,就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议:
第一章 派遣与借用
第一条派遣系指甲方按照本合同约定,将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。
第二条借用系指乙方按照本合同约定,从甲方借调人员到乙方工作的行为。
第三条甲方根据乙方的要求向乙方派遣员工,乙方须按照约定向甲方支付借用费。
第四条员工与甲方为劳动关系,与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定。
第五条借用费系指乙方借用甲方员工的费用,包括:
(一)支付员工的工资。
(二)支付员工的社会保险、住房公积金费用。
(三)甲方为派遣员工提供商业保险、福利的费用。
(四)甲方对派遣员工的管理、经营成本及承担的企业税收等费用。
第六条甲方派遣人员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在附件1中约定,附件1为本合同不可分割的组成部分。
第二章甲方的义务与权利
第七条甲方承担下列义务:
(一)根据乙方的要求推荐人选,与乙方决定借用的人员或乙方直接选定的人员签订《派遣员工劳动合同》。
(二)教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。
(三)教育派遣员工遵守乙方的工作制度,保守乙方的商业秘密。
(四)从借用费中支付派遣员工的工资和应得收入。
(五)在乙方支付借用费后,依法承担派遣员工的社会保险、住房公积金及福利费用,其中福利及医疗保险部分内容的具体实施按照本合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗费用报销的规定执行。
(六)为派遣员工提供附件2中双方确定的服务内容。
(七)听取乙方意见和建议,不断改进工作。
第八条甲方享有如下权利:
(一)如遇特殊情况,甲乙双方不能达成一致意见时,甲方有权撤回派遣员工和解除本合同,但应提前30天以书面形式通知乙方和派遣员工(派遣员工在试用期内除外),同时甲方按下列方式向乙方一次性支付补偿费:
派遣员工被派遣时间每满一年,补偿费为一个月的借用费,不足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被撤回当月的借用费为计算标准。
(二)甲方有权对乙方违反本合同有关条款或损害派遣员工合法权益的行为提出书面意见,进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后六个工作日内,以书面形式回复甲方。
(三)乙方若无故拖欠派遣员工的工资或借用费,甲方可随时无条件解除本合同,并向乙方追索所欠费用。
(四)派遣员工若侵害了乙方的合法权益,甲方可协助乙方追究员工的相关责任。
第三章乙方的义务与权利
第九条乙方承担下列义务:
(一)尊重派遣员工不同的民族习惯和宗教信抑,不歧视派遣员工。
(二)为派遣员工提供符合中国政府有关劳动保护规定的工作场所和条件,确定其工作岗位和工作内容,并依法为派遣员工提供各项社会保险及住房公积金费用。否则,产生的后果由乙方自行承担。
(三)实行每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时的标准工时制,如遇特殊情况需派遣员工延长工作时间,乙方须依法支付加班费。
(四)为派遣员工提供差旅等补贴,具体数额由乙方决定。
(五)保证派遣员工的法定节假日休息。为借用满一年以上(含一年)的员工每年安排一次带薪休假,具体休假天数按乙方的规定执行。
派遣员工结婚时,乙方应按有关规定给予婚假3天,属于晚婚的,应再给予晚婚假7天。
(六)派遣员工患病或非因工负伤,应按照国家规定享受医疗期。医疗期内,乙方应按国家规定发给派遣员工病假工资和疾病救济费,但最低不低于社会最低工资的80%。
女员工在孕期、产期及哺乳期内的,乙方不得降低其基本工资,但女员工应提供合法的医生证明。
女员工怀孕不满四个月流产的,乙方应根据医务部门的证明给予15天至30天的产假;怀孕满四个月以上流产的,给予42天产假,流产假期间,其工资照发。
(七)不得解除或终止对孕期、产期、哺乳期内的女员工,以及患病或非因工负伤在规定医疗期内派遣员工的借用关系。
(八)不得解除对患职业病或因工负伤,医疗期满,经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失或部分丧失劳动能力的派遣员工的借用关系。
(九)派遣员工患病或非因工负伤医疗期满,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由乙方另行安排的工作而被解除借用的,乙方应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第6条规定,向甲方支付该员工的医疗补助费。
(十)督促派遣员工遵守中国政府颁布的税收法规,依法缴纳个人所得税。
(十一)督促派遣员工办理借用期间的有关合法工作证件,依据中国的法律、法规制定乙方的规章制度,并教育派遣员工遵纪守法。
(十二)乙方因业务需要,搬迁至新办公地址时,须提前15天通知甲方,以便业务联系。
(十三)乙方因故被撤销时,须提前15天通知甲方,以便及时办理终止本合同的手续。
(十四)派遣员工若向乙方提出辞职,须提前30天以书面形式通知乙方,但在试用期内辞职可随时提出。乙方接到通知后,应及时以书面形式通知甲方。否则,甲方按收到乙方书面通知之日计算收费截止日期。
(十五)向保险公司投保派遣员工驾驶的乙方机动车车辆损失险和第三者责任险。若乙方未投保,派遣员工驾驶乙方机动车辆发生交通事故,事故责任属于派遣员工的,由乙方赔偿损失。
本条所列第(三)、(四)、(五)项内容,乙方可以规章制度的形式作具体规定,也可与派遣员工以协议的形式作具体约定。只要不违反国家法律、法规,且送甲方备案,应以规章制度和协议为准。
第十条乙方享有如下权利:
(一)对决定借用的员工可以规定试用期,试用期限应根据借用期限确定:
1.借用期在6个月以下的,试用期不超过15日;
2.借用期在6个月以上1年以下的,试用期不超过30日;
3.借用期在1年以上2年以下的,试用期不超过60日;
4.借用期在2年以上的,试用期最长不超过6个月。
试用期内,乙方对不符合要求者,有权终止试用,但应支付试用期的借用费(含社会保险及住房公积金费用)。试用期满,所派遣员工自动转为正式派遣员工,其借用期自试用之日起计算。
(二)在借用期内,有解除派遣员工和解除本合同的权利,但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工(派遣员工在试用期内除外),同时按下列方式向甲方一次性支付补偿费:
派遣员工借用时间每满一年,补偿费为一个月的借用费,不足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被退回甲方当月的借用费为计算标准。补偿费中包含派遣员工被解除劳动合同的经济补偿金。
(三)如派遣员工因违反中国法律、法规和严重违反乙方规定(此规定对派遣员工和甲方应该是公开的)被解除借用,乙方经征求甲方意见后可随时通知甲方和派遣员工,并可不支付补偿费。
(四)可与派遣员工另行签订个人协议作为甲方与派遣员工劳动合同的附件送甲方备案,但该协议不得违反中华人民共和国的有关法律、法规和本合同内容。
(五)乙方有权对甲方违反本合同有关条款的行为提出书面意见,并进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见后六个工作日内,以书面形式回复乙方。
第四章 费用及其结算
第十一条本合同所涉及的借用费、派遣员工名单、借用时间和付费方式在本合同附件1中约定。
第十二条乙方须于当月20日前向甲方支付月借用费、补偿费和年终附加的工资(乙方直接支付派遣员工工资的,须于当月底前向甲方支付借用费的其它部分),甲方收到后,于次月6日支付派遣员工工资。以上费用每逾期10天按1%加付滞付金。逾期30天的,甲方可视情况提出索要违约金元,并解除或终止本合同,且不属违约行为,双方办理相应手续。
第十三条加班、加点费用的计算方法为:
工作日加点费=月工资÷20.92天÷8小时×实际加点时间×150%;
休息日、带薪休假日加班费=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班时间×200%;
法定节假日加班费=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班时间×300%;
第五章争议与仲裁
第十四条在本合同履行过程中,甲乙双方如发生争议,应通过友好协商解决。经协商后仍不能解决的,可提交有管辖权的人民法院处理。
第十五条甲方(或乙方)与派遣员工因本合同中有关劳动纪律约定、员工工资、保险等劳动权利和义务的内容发生劳动争议,并提起劳动争议仲裁时,如争议的处理结果与乙方有利害关系,乙方有参加仲裁活动的权利和义务。
第六章其它
第十六条甲方为派遣员工提供的服务内容在附件2中约定,附件2为本合同不可分割的组成部分。
第十七条本合同未尽事宜,国家有规定的按国家规定办理,国家无规定的由甲乙双方协商解决,或签订合同附件另行约定。
第十八条本合同在履行中,如因中国政府新颁布的法律、法规和规章造成本合同条款必须修订时,均应以新颁布的法律、法规和规章为准,由甲乙双方协商修订。
第十九条本合同自 年月日起生效,有效期 年,合同期满前一个月内,如甲乙双方均未提出异议,有效期自行延长,延长期限与本合同期限相同。
第二十条本合同分别用中文和文写成,每种文本一式两份,双方各持中文本和文本一份,两种文本具有同等法律效力。当两种文本出现矛盾时,以中文本为准。
第七章双方约定的其它事项
第二十一条双方约定需增加的内容
第二十二条双方约定需修改或删除的本合同条款
甲方:乙方:
代表签章: 代表签章:
年月日年 月 日
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劳 务 派 遣 协 议
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、行政规章和公司依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本合同，共同信守本合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。
一、劳务派遣内容
1、经用人单位---冲电气实业（深圳）有限公司【以下简称“OKI”】批准，今甲方为派遣乙方到OKI工作，并提供相关人事管理服务。
2、乙方为派遣员工，同意接受甲方派遣到用工单位工作。
二、合同期限
1、合同期限
（1）本合同自2013 年2月日起至2013年2月日止。 甲方负责从乙方学校到OKI的免费往返接送。
三、劳动报酬
1、双方协议规定：乙方每小时的劳动报酬为9元人民币，计算工时按照OKI实际考勤计算。
2、甲方于每月1日前支付乙方上月25日前的工资，工资发放形式为转账到乙方的建设银行卡号。
四、福利待遇
1、用人单位为乙方提供免费体检一次。
2、从培训时间开始计算乙方的工时。
3、OKI提供周一到周六的免费中餐和晚餐；甲方负责向乙方提供周一到周六的早餐费2元/天，星期日食堂不提供伙食，甲方向乙方提供伙食费12元/天。
4、OKI2月6日到17日为年假时间，甲方向需要会老家过年的乙方提供每人100元的交通补助。不回家过年的，在OKI食堂不供应饭食的时间段，甲方向乙方每天提供15元的特别供应。
五、规章制度与劳动纪律
1、乙方应当遵守甲方以及用工单位的规章制度以及劳动纪律，乙方表示无条件接受甲方以及用工单位的双重管理。
2、如乙方在被派遣到用工单位过程中，因乙方的严重触犯用工单位的劳动纪律或规章制度导致被用工单位退回属于严重违反甲方劳动纪律，甲方有权解除劳动合同。
3、严格遵守安全操作规程,保证安全生产，爱护用工单位的财物。如因乙方故意或过失给用工单位造成损失，乙方应依法承担赔偿责任。
六、离职手续
1、在2013年2月日由甲方统一安排办理，需要乙方协助。
七、双方需要约定的其他事项
1、本合同自乙方签名、甲方签字并盖章之日起生效。
2、本合同一式两份,甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：深圳市启明星劳务派遣有限公司乙方（签名）
代表签字：
签订日期：年月日签订日期：年月日
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2013年劳务派遣员工考核录用试题（施工员）
一、单项选择题（30分）
1．钢筋砖过梁净跨宜（ ）,不应超过（ ）。
A．≤1.5m, 2m B．≤2.0m, 3m C．≤1.8m, 3m D．≤2.0m, 2.5m 2．钢筋混凝土过梁在洞口两侧伸入墙内的长度，应不小于（ ）。
A．120mm B．180mm C．200 mm D．240mm 3．圈梁遇洞口中断时，所设的附加圈梁与原有圈梁的搭接长度应满足（ ）。
A．≤附加圈梁与原有圈梁垂直距离的2倍，且≤1000mm B．≥附加圈梁与原有圈梁垂直距离的2倍，且≥1000mm C．≥附加圈梁与原有圈梁垂直距离的1.5倍，且≥500mm D．≥附加圈梁与原有圈梁垂直距离的4倍，且≥1500mm 4．自动扶梯的坡度一般采用（ ）度。
A．10 B．20 C．30 D．45 5．一般民用建筑门的高度不宜小于（ ）mm。
A． 2100 B．2200 C．2300 D．2400 6．一间容纳50人的教室，第一排桌前沿距黑板距离不应小于（ ）。
A．2m B．3m C．2.5m D.1.5m 7.耐火等级为二级时楼板和吊顶的耐火极限应分别满足( )。
A.1.50h和0.25h B.1.00h 和0.25h C.1.50h和 0.15h D.1.00h 和0.15h 8.为防止最后一排座位距黑板过远，后排座位距黑板的距离不宜大于( )。 A.8m B.8.5m C.9m D.9.5m 9.为避免学生过于斜视而影响视力，水平视角及前排边座与黑板远端的视线夹角应不小于( )度。
A.10 B.15 C.20 D.30 10.耐火等级为三级的一般民用建筑的层数不应超过( )。
A.八层 B.七层 C.六层 D.五层 11.现行工程建设标准强制性条文（房屋建筑部分）为（ ）。 A．2002年版； B．2006年版； C．2008年版； D．2009年版
12、管螺纹和连接件要根据管道输送( )不同而采用各种相应的填料,以达到连接严密的目的。
A、压力 B、温度 C、介质 D、流速
13、常用的管道连接填料有石棉绳、铅油、（ ）等。 A、石墨 B、凡士林 C、油膏 D、沥青
14、管道系统试压时，压力表满刻度值为最大，即被测压力(强度压力)的1.5～（ ）倍。
A、1．6 B、1．8 C、2．0 D、2〃5
15、管道系统试压时，压力表的精度不应低于1.5级，且压力表不能少于（ ）块。
A、1 B、2 C、3 D、4
16、试压时，压力表的量程是试验压力的（ ）倍为宜。
A、1 B、1.5 C、2 D、2.5
17、管道（ ）试验应以液体为试验介质。
A、压力 B、严密 C、泄漏 D、气密
18、管道吹扫时应有足够的流量、流速，一般不应低于工作流速，且不小于（ ）
m／s，并用木锤敲打焊缝死角和管底部位。
A、10 B、15 C、20 D、25
19、水冲洗应（ ）进行，当设计无规定时，以出口的水色和透明度与入口处目测 一致为合格。
A、间断 B、连续 C、断续 D、间隔 20、管道施工中，管工常用的线坠一般在（ ）kg。 A、0．5 B、O．75 C、1 D、1．25
21、楼梯扶手高度不应小于0.9m，水平段杆件长度大于0.5m时，其扶手高度不应小于（ ）m。
A、0.85 B、0.9 C、0.95 D、1.05
22、混凝土后浇带应采用（ ）混凝土。
A、强度高于两侧的 B、抗裂 C、补偿收缩
23、当水泥的（ ）性能不合格时，应按废品水泥处理。
A、3天强度 B、28天强度 C、安定性
24、用于检查结构构件混凝土强度的试件，应在混凝土的（ ）随机抽取。
A、浇筑地点 B、搅拌机口 C、运输车中
25．一个建设项目可以由( )等不同周期的计划构成进度计划系统。
A ．总进度计划 B．实施性进度计划 C．月度计划 D．施工和设备安装进度计划
26．在施工中为达到控制物耗的目的，最常用的办法是( )。 A．采用新技术、新工艺 B．推行限额领料制度 C．减少材料场外运输损耗 D．采用新结构
27、基础或潮湿环境中的砌筑墙体采用（ ）进行砌筑。
A水泥砂浆 B水泥混合砂浆 C干硬性砂浆 D 抹灰砂浆
28、下列不属于混凝土结构缺点的是（ ）
A、自重大 B、可模性差 C、抗裂性能差 C、施工时工序复杂，费模板 29.高层建筑施工中，楼面标高误差不得超过（ ）mm。
A±20 B±15 C±10 D ±5 30.（ ）是施工组织设计的核心问题。
A施工方案选定 B施工准备工作 C施工进度计划 D 各项保证措施
二、多项选择题（30分）
1、混凝土试块标准养护的条件是（ ）。
A、温度20℃±3℃ B、温度20℃±2℃ C、相对湿度90%以上 D、相对湿度95%及以上
2、预应力筋进场时，应对其下列资料进行检查（ ）。
A、产品合格证 B、出厂检验报告 C、进场复验报告
3、用于检查结构构件混凝土强度的试件，其取样与试件留臵应符合下列规定
（ ）。
A、每拌制100盘且不超过100m3的同配合比的混凝土，不得少于一次
B、每工作班拌制的同配合比的混凝土不足100盘，取样不得少于一次
C、一次连续浇筑超过1000m3时，同配合比混凝土每200m3取样不少于一次
D、每一楼层，同一配合比的混凝土，取样不得少于一次 E、每次取样应至少留臵一组标准养护试件，同条件养护试件的留臵组数应根据实际需要确定。
4、专项施工方案的内容有（ ）
A、工程概况与编制依据 B、施工计划 C、施工工艺技术 D、施工安全保证措施 E、工程估算及附图
5、混凝土施工缝继续浇筑混凝土时应进行如下处理（
）。 A、施工缝处应凿毛清洗干净 B、先铺10 -15mm 水泥砂浆 C、剔除钢筋上的砂浆 D、施工缝处加强振捣
6、砼柱子施工缝可留在（
）部位。
A、基础顶面
B、梁底部
C、板底2－ 3cm
D、板顶面
7、以下属于影响钢筋与砼沾结力大小因素的是（
）。
A、水灰比
B、钢筋直径
C、保护层因素
D、钢筋锚固长度
8、以下关于砼施工缝留设的位臵，正确的是（
）。 A、高度大于 1m 的梁不应与板同时浇筑砼 B、单向板可留在平行于短边的任何位臵 C、砼墙的施工缝不得留在纵横墙交接处
D、砼栏板的施工缝应与梯段的施工缝相对应
9、影响砼强度的主要因素有（
）。
A、水灰比
B、养护条件
C、水泥标号
D、施工方法
10、混凝土试块标准养护的条件是（ ）。
A、温度20℃±3℃ B、温度20℃±2℃
C、相对湿度90%以上 D、相对湿度95%及以上
11、当混凝土结构施工质量不符合要求时，应按下列规定进行处理（ ）。
A、经返工、返修或更换构件、部件的检验批，应重新进行验收
B、经有资质的检测单位检测鉴定达到设计要求的检验批，应予以验收
C、经有资质的检测单位检测鉴定达不到设计要求，但经原设计单位核算并确认仍可满足结构安全和使用功能的检验批，可予以验收
D、经返修或加固处理能够满足结构安全使用要求的分项工程，可根据技术处理方案和协商文件进行验收
12、下列几种现浇结构外观质量缺陷属于严重缺陷的是（ ）。
A、连接部位有基本不影响结构传力性能的缺陷
B、纵向受力钢筋有露筋
C、构件主要受力部位有蜂窝
D、构件主要受力部位有夹渣
13、混凝土施工缝的留臵要考虑的主要因素是（ ）。
A、留臵部位应便于施工 B、弯矩
C、剪力
D、钢筋数量
14、多层房屋混凝土柱垂直度全高允许偏差为（ ）。
A、H/1000 B、H/500 C、不大于20mm D、不大于30mm
15、混凝土工程中对水泥进行复验时，正常情况下应复验（ ）。
A、强度 B、安定性 C、凝结时间 D、用水量
三、判断题（10分）
1、在工程中流水段是固定不变的。
2、钢筋混凝土基础就是刚性基础。
3、桩基础工程按桩的制作方式不同可分为预制桩和灌注桩。
4、在钢筋混凝土构件配筋图中，构件轮廓线用粗实线画出，钢筋用细实线画出 。
5、冬施时，砼拌合物的出机温度不宜低于5度。
6、在钢筋混凝土梁的材料和梁的尺寸一定的情况下，只要多配钢筋就能提高梁的承载能力。
7、法兰连接时，应仔细检查，并清除法兰密封面上的油污、泥垢等，法兰片要按设计规定选用，垫片两面应涂上一层石墨粉和机油的混合物。
8、法兰连接如发生偏口、错口或张口过大不合格时，应强行用力上紧。
9、法兰直角尺现场自制时，要求尺壁准确、角度平直，使用前应用角尺校对。
10、水平尺上封闭的玻璃管内装的是纯水。
四、填空题（10分）
1、季节性施工主要指 和 的施工过程。
2、浇筑砼时，自由倾落高度不应超过 米，在竖向结构中不得超过 米。如超过时，应采用、以防止砼发生 。
3、钢筋混凝土结构工程由、、等多个分项工程组成。
五、简答题（20分）
1、常用地基加固方法有哪几种？（4分）
2、在钢筋砼梁中，一般配有哪几种钢筋？各自的作用是什么？（6分）
3、热位移管道在开始热负荷运行时，对各支吊架有什么要求?（5分）
4、何为“四口”？其防护措施有哪些？（5分）
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劳务派遣劳动合同书
甲方（劳务派遣单位）全称： 单 位 类 型： 法定代表人（或负责人）： 登记注册地： 实际经营地： 组织机构代码证号： 联系方式及电话
乙方（职工）姓名： 性别： 文化程度： 身份证号码： 劳动保障卡号： 户籍所在地： 实际居住地： 联系方式及电话： 乙方指定代收人（直系）： 代收电话： 根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及有关法律法规规定，甲、乙双方本着平等、自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。
一、劳动合同期限：
本派遣合同采用固定期限，派遣时间自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容及要求：
1、甲方派遣乙方在 （实际用工单位）的 岗位从事 工作，工作地点 ，乙方自愿接受甲方的工作安排。
2、乙方应按实际用工单位的规章制度、工作内容和岗位要求工作，努力提高职业技能，完成工作任务。
三、工作时间：
乙方在实际用工单位实行：综合计算工时工作制、计件制或其他工时制度 。
四、劳动报酬：
1、甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。
2、甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月 日前，工资发放形式由甲方与实际用工单位协商决定。
3、甲方与实际用工单位协商确定，乙方的工资标准采用月薪制，具体标准按照实际用工单位内部规章制度规定执行。
五、社会保险：
自 起，甲、乙双方应当依法参加社会保险，并缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
1、甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程。
2、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。
3、乙方因患病或非因工负伤，甲方保证其依法享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。
七、劳动合同的履行、变更、解除和终止：
1、甲方负责协调实际用工单位，按照本合同和劳务派遣协议的约定，三方全面履行各自的义务。
2、本合同存续期间且原派遣任务完成后，甲方应当积极派遣乙方至新的用工单位工作（或其他岗位），乙方应当服从甲方的新派遣，双方同时书面变更本合同相关内容。
3、乙方出现《劳动合同法》第三十九规定情形及违反实际用工单位依法制定的劳动规章制度被实际用工单位退回的，甲方有权依照法律法规规定与乙方解除本合同；乙方因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，被实际用工单位退回的，甲方应承担用人单位义务，积极重新派遣。
八、其他约定条款：
1、劳动纪律
（1）试用期：乙方试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期乙方的工资按 执行。
（2）、培训服务期：乙方由甲方进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。
（3）乙方应遵守甲方及实际用工单位制定的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，遵守执业道德，积极参加甲方及实际用工单位组织的培训，提高自身素质。乙方违反甲方及实际用工单位规章制度和劳动纪律的，甲方及实际用工单位可依据本单位规章制度给予乙方纪律处分，直至解除合同。
（4）乙方违反法律、法规以及甲方、实际用工单位的规章制度、劳动纪律给甲方及实际用工单位造成损失的，应在其责任范围内承担赔偿责任。甲方及实际用工单位可从乙方的工资中依法扣除赔偿款，具体扣除办法见内部规章制度。
2、联系达送
（1）甲、乙双方确认，以本合同确定的电话、送达地址、代收地址作为日常联系方式和文书送到地址，乙方及乙方指定代收人的签收视为送达。如一方电话、送达地址、乙方指定代收人或代收地址变更，应在变更之日起5日内以书面形式通知另一方，否则，由此产生联系或送达不能的后果由变更方自行承担。
（2）甲、乙双方确认，本合同确定的或按上述方式变更的送达地址、代收地址为相关文书的送达地址。甲方及实际用工单位以挂号信或特快专递寄送相关文书，如未退回视为送达；如信件被退回，甲方在厂区或媒体上发布公告，自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。
九、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生并分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。
十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
十一、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
甲方（盖章） ： 乙方（签名）：
法定代表人：
或委托代理人（签章）：
年 月 日 年 月 日
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员工管理制度
(劳务派遣) 目录
第一章 总则 ...........................................................................................................................2 第二章
招聘与录用 ...............................................................................................................2 第三章 派遣员工的劳动规定 ...............................................................................................4 第四章 派遣员工的工资福利 ...............................................................................................5 第五章 考勤制度 ...................................................................................................................7 第六章
休假及假期管理制度 ...............................................................................................9 第七章 员工奖惩 .................................................................................................................13 第八章
绩效考核 .................................................................................................................16 第九章 员工行为规范 ...........................................................................................................17 第十章 仪容仪表 ...................................................................................................................18 第十一章 接打电话 ...............................................................................................................20 第十二章 言谈行为规范 .......................................................................................................21 第十三章 办公环境 ...............................................................................................................24
第一章 总则
第一条 为加强内部管理,维护公司的工作秩序,保证生产经营正常进行,保障劳务派遣员工的合法权益,根据有关法律、法规,制定本管理办法。
第二条 劳务派遣员工是指与派遣公司签订劳动合同被派往公司工作的劳动者(以下简称派遣员工/员工）。当前与公司建立劳务派遣关系的公司为
有限公司（以下简称“派遣公司” ） ，如遇公司合作的劳务派遣公司变更，不影响本制度执行。
第三条 派遣员工应如实向公司及派遣公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。个人资料如有变更,应及时通知派遣公司及本公司。
第四条 派遣员工在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守公司依法制订的派遣员工管理制度及其他规章制度，忠于职守，诚实可靠，服从公司的管理，积极完成公司分配的各项任务。
第二章
招聘与录用
第一条 应聘者由派遣公司推荐面试的，面试时须提供有派遣公司出具的介绍信。
第二条
应聘者应如实向提交公司规定的下列应聘材料:
(1)个人简历或填写员工职位申请表
(2)学历证书或资格证书（具有特殊技能的员工）
(3)身份证或可以证明身份的证明
(4)公司指定的其他材料
第三条 参加应聘人员应确保提供的信息真实有效，公司保留调查核实员工作经历及个人背景的权利。因个人资料失实造成的一切后果均由当事人承担。
2 第四条 因公司为餐饮行业，入职员工必须持有有效期内健康证，身体状况不符合条件者，不予录用。
第五条 被聘人员接到录用通知后，应在指定日期到达公司办公室报到，报到程序包括：
1、办理报到登记手续，如实填写员工登记表，领取工作用品等；
2、入职培训；
3、与部门主管见面，接受工作安排；
4、新入员工须经过3天工作适应期；
5、三天适应期满后确认上岗的，由办公室负责采取该员工指纹，按公司考勤制度实行考勤；
第六条 派遣员工与派遣公司签订劳动合同，签订的劳动合同期限由公司确定。 第七条 派遣员工与派遣公司劳动合同期满需要续签劳动合同时，须经公司签署同意意见后方可继续派往公司服务。
第八条 派遣员工辞职或被退回派遣公司,应按规定办理交接工作,并有义务保守公司的商业机密。
第九条 公司新进派遣员工试用期正常情况下为2个月，试用期满前10天，公司通知待转正员工申领并填写《员工转正申请表》。由该员工提出转正考核申请，所在负责人应对试用期人员工作表现进行评价，并进行应知应会考核，所在负责人提出试用考核转正意见交人事办公室。转正考核合格后，经副总经理批准予以转正，办理相关手续。
第十条 试用期原则上不能请假，如确实有需要请假的，转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。
第十一条 试用期间离职须提前7天提交书面申请，并按公司规定办理离职程序；未办理离职手续擅自离岗的，扣发未结算薪资部分，办理离职手续后发放。 第十二条 试用期间，公司会指定入职引导人帮助新员工接受在职培训。入职引导人的职责包括介绍本岗职责、人员情况，讲解本职工作内容、工作程序、工作标准，帮助新员工了解公司有关规则和规定。
3 第十三条 有下列情况的员工公司不予录用： 1.被剥夺公民权未复权者；
2.曾涉及刑事或经济案件，受处罚者；3.有不良嗜好者； 4.患有精神病及传染病者； 5.年龄未满十六周岁者； 6.达到法定退休年龄的； 7.其他不符合劳动法之规定者；
第三章 派遣员工的劳动规定
第一条 派遣员工上岗前应学习、了解公司依法制定的各项规章制度，遵守公司的劳动纪律与相关规定。
第二条 派遣期间，公司可根据工作需要，以及根据派遣员工的技能可调整其工作岗位。
第三条 公司根据工作岗位性质,按相关政策规定为派遣员工提供相关的劳动用品。
第四条 派遣员工因工受伤,按有关规定向派遣公司申报工伤。
第五条 派遣员工有下列情形之一的，公司有权随时将该派遣员工退回派遣公司：
1.试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反公司的规章制度的; 3.失职、营私舞弊，给公司利益造成损害的； 4.派遣员工同时与其他用工公司建立劳动关系的；
5.隐瞒个人真实情况，导致派遣公司与公司的相关用工信息错误的；6.故意破坏公司财物或侵占公有财物，影响正常工作环境者； 7.偷窃公司或同事的财物、设备者； 8.在工作场所内殴打他人或相互斗殴者； 9.不服从公司调动或有威胁行为者；
4 10.对公司负责人、各级管理人员或其他共同工作的员工有重大侮辱行为或实施暴行者，不服从主管部门领导工作分配与安排者； 11.违法被刑事拘留或判刑者；
12.员工在外以公司名义做其他用途，滥用公司名义做欺诈行为，使公司信誉受重大损害者；
13.其它重大过失或不当行为，导致严重不良后果者；14.身体状况不符合要求者（无法获得餐饮行业健康证）。
第六条 派遣员工有下列情形之一的，公司可提前三十天以书面的形式通知派遣员工及派遣公司，将派遣员工退回派遣公司：
1、派遣员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的;
2、派遣员工不能胜任工作,经过培训或者经公司调整工作岗位仍不能胜任工作的；
3、派遣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原派遣协议无法履行，经当事人（三方）协商不能就变更派遣协议和劳动合同内容达成协议的；
4、公司因生产经营组织发生变更或因业务流程再造，依法裁减人员的；
5、劳务派遣员工劳务派遣期满的；
6、相关法律法规规定的其他情形；
第四章 派遣员工的工资福利
第一条 派遣员工的工资标准由用工公司核定的工资标准发放。
第二条 劳务派遣期间，公司对派遣员工实行月度与年度绩效考核。月度考核以完成本职工作及出勤情况为主，考核结果与当月的劳务报酬挂钩；年度考核主要依据个人的工作能力、工作贡献、工作业绩、出勤情况、工作年限进行评定，考核结果与年度奖金挂钩。
5 第三条 工资核算：每月由公司根据各部门人事考勤表计算工资报表并呈报副总经理审核、总经理审批。 第四条 社会保险
1．公司依照政府有关规定，由派遣公司为员工办理相关社会劳动保险；为其缴纳五险既养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（根据政府有关社会劳动保险的规定，女年满50周岁、男年满60周岁的员工停止办理社会劳动保险）。
2．公司办理社会劳动保险的对象是公司签订劳动合同的员工。
3、缴纳保险费按有关政策规定的比例由公司与员工共同承担，员工个人承担部分在当月工资中扣除。
4、派遣员工在入职前须确认前单位已停保，因前单位未停保造成公司无法及时为其办理社会保险的，产生的劳动纠纷及其他相关责任由其员工本人承担。
5、员工在15日（含15日）前到岗的，公司当月起为其缴纳社保；15日后到岗的，次月开始缴纳。
6、员工在15日（含15日）前离职的，公司当月起为其停缴社保；15日后离职的，次月开始停缴。
第五条 员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（代扣社会保险费、其他代扣费用）等。 第六条 支付方式
1、公司以货币形式按月支付给劳务派遣公司，劳务派遣公司需按月支付员工的劳动报酬。
2、工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放。付薪日为每月12日，支付上月薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。
3、薪酬标准属于保密范畴，派遣员工不得向其他员工泄露自己的工作标准，
6 也不得打听其他员工的工资标准。
第七条 派遣员工试用期满后的转正工资，均于正式转正之日起计算。 第八条 辞职（辞退、停职、免职）人员，薪资结算至完成交接手续正式离开公司（或命令到达）之日。
第五章 考勤制度
第一条 派遣员工的考勤工作由公司实施。
第二条 派遣员工的考勤内容包括:出勤、病事假、迟到、早退、旷工等项目。 第三条 派遣员工应严格执行公司的考勤制度，按时到岗完成相关工作任务。 第四条 派遣员工违反公司考勤制度的，公司将按照本制度予以处理。 第五条 派遣员工每月工作日按法定相关规定执行。
第六条 公司可根据各岗位工作职责要求适当调整派遣员工的工作时间；派遣员工应在规定的工作时间内完成相应的工作任务；确需加班应经公司职能管理部门负责人同意下达加班通知书后方可加班。 第七条 考勤方式
1.员工采取上、下班指纹打卡的方式考勤；
2.所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班，做到不迟到、不早退、不旷工。第八条 员工上、下班考勤
员工应打卡考勤，以记录出勤时间。
1.员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应的基本工资。2.除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡。批准领导签名后方有效，否则视为旷工。
3.工作时间，公司实行五天工作制，工作日出勤时间根据岗位需要制定作息时间。
7 4.上下班均应打卡，中午上下班不得连续打卡，中间须间隔30分钟，否则按一次忘打卡处理。
5.因工作性质不能严格执行公司规定的上、下班时间的部门，工作人员可适当调整打卡时间，但须到办公室管理部门核准、备案。
6.员工上下班按规定时间出勤但忘打卡且报知部门负责人者，以每次扣款5元处理。第九条 全勤奖
1、当月在公司规定的上班时间内请假未超过（含）1天并且无旷工者，公司给予全勤奖；员工当月出现旷工行为者，取消当月全勤奖，并按旷工处罚规定执行。
2、新入职员工当月无请假旷工的，当月可享有全勤奖。第十条 迟到（早退）
1、超出正常规定上班时间到达（以打卡时间为准）视为迟到；员工非工作需要提前下班的视为早退，情节严重者，按旷工处理。
2、迟到（早退）时间10分钟内，每次扣款5元，10—30分钟的，每次扣款20元；30分钟—3小时的，每次按半天事假论，扣除半天工资；超过3小时视为旷工一天，按旷工处理。
3、因工作关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门主管，并在当日填写员工异常出勤处理意见单交部门领导签批，再交办公室核准，否则按迟到（早退）处理。
4、因公外出不能打卡的员工，处理同本条3，否则按事假处理。
5、员工经常迟到（早退），月累计10次者，或全年累计30次者，公司予以立即辞退。第十一条 旷工
1、未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到岗者为旷工。
2、员工旷工，扣除旷工期间工资，取消当月综合补贴，并按旷工情节轻重扣除当月绩效奖金100-200元。
3、员工旷工1天，扣除当月绩效奖金100元；旷工2天，扣除当月绩效奖 8 金150元；旷工3天（含3天）以上者，扣除当月绩效工资及全部奖金。
4、员工一个月旷工3天，或年内累计7天者，公司予以立即解除用工关系，将其退回劳务派遣公司。
第六章
休假及假期管理制度
公司假期分为公休假、法定节假、事假、病假、补休假、婚假、丧假、产假、工伤假、年休假等。所请各假，如遇休假日，不得另补假。 第一条 公休假
公休假是指休息日，根据劳动法员工每周享有指定的休息日，以周为原则。休假前做好本岗的工作。 第二条 法定节假日
员工每年享有法定节假日：元旦一天、春节三天、清明一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。共计十一天。 第三条 请假规则
员工请假须提前填写请假单，并按规定审批权限呈报，批准后将请假条报考勤人员作考勤凭证。特殊情况用电话申请的，并与上班当日填写请假单交部门主管补签后，递交办公室核准。
第四条 公司员工请假审批权限如下：
1.员工请假1天内由分管负责人核准，2天（含2天）以上的呈报副总经理核准后生效。
2.病假须有本市市级医院病历及医生开具的诊断证明，并须经领导审批后方可。
第五条 事假
1.因目前公司实行的带薪年休假和每周五天工作制，员工一般不应请事假。如确有私事要处理的，应用年休假冲抵。请假必须事先得到批准，否则按旷工处理。
9 2.请事假扣发当天基本工资，取消当月全勤奖。当月请事假5天（含5天）以上10天之内发放当月考核的50%，当月请事假10天（含10天）以上取消当月考核。一年累计不得超过15天，超过15天（含15天）的被退回派遣公司。
3.试用期员工一般不得请事假，如有特殊情况请事假不得超过5天（含5天）。有请事假的要适当延长试用期。超出规定天数的予以辞退处理。
第六条 病假
1.员工生病须填写请假单，经批准后方可休假。病假必须有本市市级医院病历及医生开具的诊断证明方可生效。病假一天以上取消当月全勤奖，病假按日薪50%发放。
2.员工患病及非工伤需医疗期长期接受治疗者，凭病历及医院证明，根据员工在公司工作年限，给予三个月到六个月的医疗期。在公司工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。对超过医疗期仍未全癒的，按事假处理。医疗期间公司按下列标准支付病伤假期工资： 1) 在公司连续工作时间满一年不满五年者，为本人基本工资60%； 2) 在公司连续工作时间满五年不满十年者，为本人基本工资70%； 3) 在公司连续工作时间满十年及以上者，为本人基本工资80%； 4) 病假包括法定节假日和公休假。
3.在规定的医疗期内康复，但不能从事原工作的，可作换岗或退回派遣公司处理。
4.病假须提供真实有效的诊断证明，公司保留查证诊断证明真实性的权力；申请虚假病假属于严重违反公司规章制度的行为，公司不予批准病假，并按其情节轻重、申请病假天数做以下处理：
1) 申请虚假病假1天内（包含1天）者，扣除当月考核奖50%； 2) 申请虚假病假1天至3天者，扣除当月考核奖100%；
3) 申请虚假病假超过3天（包含3天）者，公司可直接解除劳动关系；
10 第七条 婚假
1、婚假一般为3天；双方符合晚婚条件（女二十三周岁、男二十五周岁，结婚为晚婚），享受婚假15天，包含法定节假日及公休日。
2、婚假必须一次性休完，不得分次。
3、婚假审批:如员工结婚证上的登记日期在该员工入职后，则给予批准婚假/晚婚假；如员工办婚宴时还未领取结婚证或结婚证上的登记日期在该员工入职前，则公司不予批准婚假申请。
4、离婚再婚者不享受婚假。
5、婚假必须提前10个工作日向公司人事部门提出书面申请，并提供结婚证明。第八条 丧假
1、工作人员的直系家属（父母、配偶、子女），可以请丧假1-3天。丧假期间包括法定节假日和公休假。
2、员工请丧假，须提前填写请假单报办公室批准。第九条 产假
1、女员工生育，基本产假98天，难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
2、男员工配偶产假期间给予男方3天看护假。
3、所有女员工必须在孕后一个季度之内告知部门负责人。
4、休产假必须于产期前10周向办公室申请，并出示医院出具的证明。产假期满后，有特殊情况超期再休的，应有书面申请，经公司总经理批准并报办公室备案，按事假规定执行。
5、产假工资按政策规定生育标准办理。产假当年仍可享受年休假，产假期间包括法定节假日和公休假。 第十条 工伤假
员工因工作或执行公务受伤，其期限可依据国家相关规定执行。工伤处理与工伤待遇按照《工伤管理制度》执行。对超过规定医疗期仍未全癒的，按病
11 假处理。 第十一条 年休假
员工在公司连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
一、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
二、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）累计工作满1年不满10年的职工，上年度请病假累计1个月及以上的； （2）累计工作满10年不满20年的职工，上年度请病假累计2个月及以上的；
（3）累计工作满20年以上的职工，上年度请病假累计3个月及以上的。 （4）请哺乳假、妊娠假的人员，年休假的相关事宜按照病假人员处理，如跨年度的，则影响其中一年的年休假。
三、公司根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。（1) 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。休年休假需提前申请，经批准后方可休假。
(2) 公司安排职工休年休假，但是职工因本人原因提出不休年休假的，视为放弃年休假。
(3) 公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，根据劳动法及《职工带薪年休假条例》相关规定并结合公司实际情况予以工资形式发放。 第十二条 员工在婚假、丧假、产假期间享受基本工资待遇。
12 第十三条 以上员工假期规定只适用公司录用签订劳务合同的派遣员工，试用期员工及临时工不予执行。
第十四条 所有工作人员在假期满后应及时向公司办理销假手续，如有特殊原因需要续假的，必须在假期未满前申请续假，经批准后生效。
第七章 员工奖惩
为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，纠正员工不良习惯，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。 第一条 奖励
有下列事迹者，给予通报表扬并给予相应嘉奖：
1、工作表现优秀，认真负责，工作成绩突出者；
2、爱惜公物，厉行节约，成绩显著者；
3、发现事故隐患，及时采取措施，防止重大事故发生者；
4、对外服务创造良好声誉者；
5、关心公司发展，提出合理化建议，经采纳实施有显著成效者；
6、为保护公司财产及人们生命安全，见义勇为事迹突出者；
7、对损害公司利益的人阻止或举报属实者；
8、善于钻研，有技术突破者。第二条 惩罚
惩罚的类型包括但不限于经济处罚、警告、严重警告、解聘。
第三条 经济处罚：有违反下列情形之一者，给予降级处罚，并酌情扣除当月部分绩效奖金30-50元。
1、公司开会无故迟到、早退、违反其他会议制度；
2、无正当理由不参加公司组织的各项活动；
3、公共区域大声喧哗，影响他人工作；
4、随地吐痰、乱丢废弃物；
5、未打招呼，随便带陌生人进入办公区域；
6、行为不检点、语言不文明；
7、不履行请假手续，擅自离岗；
8、工作时间看小说、看与工作无关的报刊、玩游戏等做与工作无关的事。
9、未经许可私自使用公司电话打长途电话；
10、
11、未经领导允许，工作中脱岗（超过半小时）办私事；违反公司规定的其他行为。
第四条 警告：有违反下列情形之一者，扣除当月绩效奖金50-100元并给予警告处分。
1、经济处罚2次以上者；
2、在工作时间，与同事之间或外人发生激烈争吵，影响他人工作者；
3、在禁止吸烟区域内吸烟者；
4、不服从领导管理造成不良影响；
5、多次不按时完成上级布置的工作，工作进度不及时汇报；
6、被上级有关部门检查出工作问题；
7、擅自开启或使用非工作范围内的设备、仪器或设施等；
8、对其他有损公司利益的行为和个人不及时汇报；
9、搬弄是非，无中生有，挑拨离间，影响员工团结；
第五条 严重警告：有违反下列情形之一者，扣除当月部分绩效奖金100-200元并给予严重警告。
1、受过2次（包括2次）警告以上；
2、因工作服务质量差，给公司造成声誉和经济损失，被客人投诉到公司者；
3、随意用、拿公司物品，数额较大者（50元以上）；
4、不爱惜公物及设备使公司造成经济损失，照价赔偿损坏设备或公物外，再扣除当月部分奖金；
5、利用职权报复他人；
6、经过指正，员工仍视制度而不顾的行为；
7、违反公司其他相关管理制度，行为较严重的；
8、超越职权范围，擅自做出决定或对与本职工作无关的事宜随便作答，造 14 成影响和损失。
9、未按操作流程或规定使用、维护设备，造成安全事故或严重安全隐患；
10、当月有旷工行为，旷工1天扣除绩效工资100元，旷工2天扣除绩效工资150元，旷工3天（含3天）以上扣除当月绩效工资及其他全部奖金。第六条 解聘：有违反下列情形之一者，予以辞退或开除并立即解除劳动合同，公司不给予任何补偿。造成公司损失的，须按损失经济赔偿。
1、一年内受过两次严重警告者；
2、经常完不成工作任务，不胜任担当的工作，又不服从换岗或换岗后仍不能胜任工作；；
3、玩忽职守，造成公司和名誉损失；
4、弄虚作假，造成不良影响；
5、发现公司物品被偷或设备被损坏，不及时上报；
6、拒绝接受任务，不服从正常调动，经劝说无效。
7、一个月内旷工3天（含3天）以上或一年内累计旷工7天以上（含7天）；
8、工作时间饮酒滋事、打架斗殴；诬陷、暴力胁迫上级或同事，影响恶劣；
9、煽动或参与怠工、罢工；
10、蓄意破坏公司资产损害公司利益；
11、滥用职权，玩忽职守，不负责任或不遵守操作流程，给公司造成较大经济损失；
12、背叛公司，向外界泄露公司机密材料；
13、严重违反规章制度造成重大经济损失或严重违反劳动合同有关条款；
14、在求职申请或其他已签署的文件中提供假资料；
15、有私拿回扣、贪污受贿、损公肥私、挪用公款及严重侵占公司财物等行为，有盗窃、诈骗等不良行为或有其他违法行为，情节严重者；
16、严重违反公司其它规定中符合辞退条款者；
17、严重违背社会公德，给公司名誉带来极坏影响。第七条 奖惩程序
1、奖励员工由员工部门主管向办公室提供书面材料，经办公室呈总经理批 15 准。
2、惩罚员工：部门主管了解事件的具体情况后，有权根据公司奖惩条例处罚违反纪律的员工，并以书面报告人事部门备案，资料存入个人人事档案；解聘须公司总经理或分管副总经理批准。
3、部门经理以上人员之奖励或处分由人事部门提出后报总经理批准，办公室和人事部门负责奖励/处分措施的具体实施。
4、员工对奖惩有申诉的权利，认为不合理者一周内可以向办公室人事部门提出复议，否则视为员工已经接受。
第八章
绩效考核
为全面了解、评估员工工作绩效，加强和提升员工绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性和主动性，提高公司工作效率，制定此管理办法。 第一条 考核范围
公司全体员工，包括劳务派遣员工。 第二条 考核原则
1．以实际绩效为准绳的原则，考核必须以日常观察到的事实或工作表现为依据，进行准确而客观的评价，不得凭主观印象下判断。
2．考核所依据的事实必须与所承担的工作有关，员工的非职务行为，不能作为考核的依据。
3．考核者在进行考核时，应严格按照制度、原则和程序进行考核，公平公正，客观评价被考核者，排除好恶感，亲善关系，同情心以及偏好等个人因素的干扰，减少人为的考核偏差。 第三条 考核宗旨
1．考察员工工作绩效；
2．作为员工奖惩、调迁、调薪、晋升、辞退管理依据；
16 3．了解、评估员工工作态度与能力； 4．作为员工培训与发展的参考；
5．促进员工不断提高和改进工作绩效的方法。 第四条 绩效考评结果记入年终考核，与年终奖相关。
第九章 员工行为规范
为规范员工的日常行为及体现公司的整体形象，员工应遵守《员工行为规范》规则，违反《工作规范及行为准则》将被视为严重违纪。员工违反本准则给公司造成经济损失，公司将依法追索经济赔偿。员工行为涉及刑事犯罪的，公司将报告司法机关处理。
第一条 遵纪守法：公司员工必须遵纪守法、遵守公司各项规章制度，做维护社会公德的模范。
第二条 爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
第三条 尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。
第四条 服从领导：员工必须服从领导安排。
第五条 逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或紧急情况下。
第六条 团结协作：紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。
第七条 严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。 第八条 不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。 第九条 不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。
17 第十条 保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
第十一条 遵守纪律：下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第十二条 遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。
第十三条 公司员工必须严格遵守工作纪律，上班时间不擅离职守，不串岗及私自外出，不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。
第十四条 工作时间要专心工作、精神振作、井然有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。
第十五条 诚实自律：遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。
第十六条 不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。 第十七条 不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财物占为己有或转送他人。
第十八条 安全保密：要随时随地注意防火安全，发现不安全隐患要及时报告处理。每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。
第十九条 注意公司现金和贵重物品、财物的安全存放，办公室无人时要随手关门。
第二十条 严格执行公司的保密制度，严守公司秘密。
第十章 仪容仪表
第一条 仪表大方：员工仪表及衣着服饰应保持整洁、大方、得体。
1、头发：头发要经常清洗，保持清洁，发色不夸张，男员工不留长发；
2、指甲：应经常注意修剪指甲，不涂有色指甲油；
3、胡子：不留胡须，保持面部清洁；
4、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品；
5、妆容：女员工化妆应给人清爽健康的形象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水；
6、饰品：上岗时不佩戴夸张首饰及饰品。
第二条 工作场所的服装应清洁、方便，不追求过多修饰；特殊场合须按以下要求着工作装：
1、衬衫：无论什么颜色，衬衫的领子与袖口不得有污垢；
2、领带：佩带领带须注意与西装、衬衫的颜色相配；领带不得肮脏、破损或歪斜松弛；
3、鞋子：应保持清洁；
4、服装：女员工要保持服装淡雅得体，不得过分华丽，不穿过于暴露的衣服，不佩戴夸张饰品。
第三条 言行文明：在公司内职业应保持优雅的姿势和动作。
1、站姿：迎接客人或出席仪式站立场合，或在领导、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。挺胸收腹，脚后跟并拢，呈‘V’字型，两眼平视前方，面带微笑，双手交叉于体前，右手在前，左手在后；
2、坐姿：坐下后，应尽量端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯视前方；
3、公司内与同事相遇时应点头行礼表示致意，以职务称呼上司；
4、握手时用普通站姿，并目视对方的眼睛，脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢；
5、接待礼节：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后随手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途 19 插话，如必须要打断说话，也要看准机会，而且要说：“对不起，打断一下您们的谈话”；
6、递交文件：如递交文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是笔、小刀、剪刀等，要把尖锐的一面对着自己，使对方容易接；
7、走通道、走廊时要放慢脚步。无论是在自己公司还是外出，在通道和走廊里不能边走边大声喧哗，更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顾客、客户要礼让，不得抢行。
第四条 待人礼貌
1、在规定的接待时间内，不得缺席；有客来访，马上起身接待，并让座，接待时要主动、热情、大方、微笑服务；
2、直接见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高者。若难以判断，可把年轻的介绍给年长的。在自己公司和其他公司关系上，可把本公司的人先介绍给别的公司的人；
3、一个人介绍给很多人时，应先介绍其中地位最高的人或酌情而定；
4、男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。男女地位、年龄有很大差别时，若女性年轻，可先把女性介绍给男性；
5、名片应先递给龄长或上级，把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交，一边清楚的说出自己的名字；
6、接受对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要马上看，准确记住对方姓名后，将名片收起。
第十一章 接打电话
第一条 办公人员和接待人员接听电话时必须礼貌用语，应有较强的随机应变能力。
第二条 重要电话接听应做好电话记录工作，将电话接听内容及时传达并回复。
20 第三条 语言要求：规范礼貌、简洁耐心。
第四条 电话接听时要说：“您好+公司名称”；电话结束时要说：“再见”。
第五条 对方打错电话时，不要说：“打错了”就马上挂电话，而应礼貌的说：“我想你拨错号码了”。
第六条 接听电话要及时，一般电话响铃不得超过3声。
第七条 为防止电话长时间占线，接听电话一般不宜超过3分钟（特殊情况可以适当延长）。
第八条 不允许用办公电话打私人电话，接听私人电话不得超过3分钟。 第九条 领导无暇接听电话或拒绝接听电话时，要灵活处理，可询问对方详细情况与来电事由以决定领导是否接听。
第十二章 言谈行为规范
第一条 职务权责
一、经营活动
1、员工应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机；
2、维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒；
3、在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事经营管理活动。除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得从事下列活动：
（1）以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等； （2）以公司名义提供担保、证明；
（3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息； （4）代表公司出席公众活动。
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4、员工须严格执行公司颁发的各项制度。公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议；
5、遵循管理流程接受上级的领导是员工的职责。员工应服从上级的指示；
6、遇到各种职责交叉或模糊不清的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推诿；
7、严禁员工超出公司授权范围或岗位指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面和口头承诺。在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现；
8、未经主管或负责人允许，严禁进入仓库及其它禁入重地，工作时间中不得任意离开岗位，如需离开应向主管人员请准后方可离开；
9、员工工作时不得怠慢拖延，工作时间内严禁看杂志、报纸，要提高工作效率，防止危险；
10、员工应相互合作，同舟共济，不得在工作区域或宿舍吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聚众赌博、互相聊天闲谈、搬弄是非、扰乱秩序；
11、员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论是否给公司造成损失，公司均可无条件与之解除劳动合同。
二、资源使用
1、员工未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位或个人；
2、员工对公司的办公设备、交通工具、通信及网络系统或其他资产，不得违反使用规定，做任何不适当的用途；
3、公司的一切书面资料和电子资料、档案资料，均有知识产权，员工未经授权，不得对外传播；
4、员工因职务取得的商业和技术信息、发明创造、研究成果，权益归公司所有；
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5、使用电话应注意礼貌，语言简明，不得随意接听、拨打办公室电话；
6、开展业务工作，尽量长话短说，不得长时间（5分钟以上）或多次占用公司电话，造成通讯不畅；对因工作需要开通了长途电话者，不得拨打私人长话，一经发现，双倍处罚；
7、爱护公司的财产，包括电脑设备、办公用品、办公家具、餐厅用具、厨房设备、书籍资料、花木等，如在非正常情况下发现缺损，员工应如数赔偿；
8、严禁私自使用公司复印机、传真机等公司资源从事与工作无关的事宜；
9、注意节约能源，下班离开时及时关灯、关空调、关电脑等；
10、员工对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、文件柜，乃至储存在公司设备内的电子资料，不具有隐私权。公司有权进行检查和调配。
三、保密义务
1、公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、合同文件、客户资料、管理文件、会议记录和内容等，均属公司秘密，员工有保守该秘密的义务；
2、员工薪资属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论。掌握此信息的员工，不得以任何方式泄露；
3、员工应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露。严禁盗用他人密码。 第二条 个人与公司的利益冲突
一、员工未经公司安排或批准，员工不得在外兼任获取报酬的工作。
二、在任何情况下，禁止下列情形的兼职（包括不获取报酬的兼职）：
1、
2、
3、在公司内从事外部的兼职工作；因兼职影响本职工作或有损公司形象； 主管级以上职员兼职。
三、公司鼓励员工在业余时间参加社会公益活动。但如利用公司资源或可能影响到工作，员工应事先获得公司批准。
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四、特殊关系的回避
1、公司坚持举贤避亲的人事原则。不得录用或调动亲属到自己所管辖范围内工作。向公司内任何部门推荐自己的亲属或好友的，应提前向公司办公室提前申明；
2、已经存在亲属关系的职业，不得在同一岗位工作，并回避有业务往来的岗位。新的亲属关系产生一个月内，须向公司办公室书面申明；
3、公司不提倡职员与自己的亲属、好友所在的单位建立业务合作关系。有正当理由建立业务关系的，要主动向公司办公室书面申报自己的亲友关系，并应在相关的业务活动中回避。
第十三章 办公环境
第一条 美化环境：养成讲卫生的美德，不随地吐痰、丢果皮纸屑及杂物，不乱涂乱画。
第二条 创造优美的办公环境，不得损坏公司配置的各种器具、设施，不得随意乱堆乱挂各种物品，不得随便带人进入办公现场。每日应该注意保持工作区的环境卫生，办公用品、餐厅用具、厨房设备、器件等按标准摆放整齐。
第三条 保持办公环境的肃静，不要在办公区域内大声喧哗或随意制造噪音，接打电话尽量保持轻声轻语，不影响他人。
第四条 保持清洁卫生，及时清理办公用品。处理完毕的文件、资料应及时销毁或存档，不得堆积在办公现场。其他根据各岗位卫生标准执行。
第五条 办公用品实行定位管理，以利于提高工作效率。
第六条 爱惜财物：爱护公司财物，养成勤俭节约的良好习惯，提高成本意识。
1、不浪费水、电、纸等资源和办公易耗品；
2、按照相关要求使用办公用品和公司各种设备，下班后要关好设备再离开公司；
3、爱护公司财物，不得随便损坏公司财物，不得随意挪用公司财物。
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推荐第9篇：劳务派遣员工安全员试题
2013年劳务派遣员工考核录用试题（安全员）
一、单项选择题（30分）
1、安全生产管理是实现安全生产的重要（ ）。 A．作用B．保证C．依据D．措施
2、安全是（ ）。
A．没有危险的状态B．没有事故的状态C．舒适的状态 D．生产系统中人员免遭不可承受危险的伤害
3、依据《建设工程安全生产管理条例》，施工单位应当设立安全生产( )机构，配备专职安全生产管理人员。
A．检查B．监督C．监理D．管理
4、某装修工程装修建筑面积9000平方米，按照建设部关于专职安全生产管理人员配备的规定，该装修工程项目应当至少配备（ ）名专职安全生产管理人员。 A．1 B．2 C．3 D．4
5、某建筑工程建筑面积3万平方米，按照建设部关于专职安全生产管理人员配备的规定，该建筑工程项目应当至少配备（ ）名专职安全生产管理人员。 A．1 B．2 C．3 D．4
6、对水平混凝土构件模板支撑系统高度超过（ ），或跨度超过18m的高大模板工程，建筑施工企业应当组织专家组进行论证审查。 A．5 m B．8 m C．10 m D．12 m
7、对施工总荷载大于10kN/m2，或集中线荷载大于（ ）的模板支撑系统，建筑施工企业应当组织专家组进行论证审查。
A．8kN/m B．10kN/m C．15kN/m D．20kN/m
8、施工组织设计以及达到一定规模的危险性较大的分部分项工程的专项施工方案经（ ）审批签字后，方可实施。
A．施工单位技术负责人 B．工程监理单位总监理工程师 C．工程项目技术负责人和工程监理单位监理工程师
D．施工单位技术负责人和工程监理单位总监理工程师
9、施工单位在编制施工组织设计时，应当根据建筑工程的特点制定相应的（ ）。 A．安全防护设施B．安全技术措施C．安全技术制度D．质量技术制度
10、建设工程施工前，施工单位（ ）应当对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员作出详细说明，并由双方签字确认。 A．专职安全生产管理人员B．负责项目管理的技术人员 C．负责项目管理的安全生产管理人员D．项目负责人
11、根据《特种作业人员安全技术考核管理规则》（GB5306-85）的规定，取得操作证的特种作业人员，必须定期进行复审，复审每( )一次。 A．1年 B．2年 C．3年 D．4年
12、施工单位在采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，应当对( )进行相应的安全生产教育培训。
A．施工班组长B．项目施工员C．作业人员D．项目负责人
13、根据《建筑业企业资质管理规定》（建设部令第87号）和《建筑业企业资质等级标准》的规定，从事施工起重机械安装、拆卸施工的单位，应当具备（ ）。 A．特种设备安装改造维修许可证B．起重设备安装工程专业承包资质 C．塔式起重机拆装许可证 D．起重机械安装许可证
14、《特种设备安全监察条例》规定的施工起重机械，在验收前应当经（ ）的检验检测机构监督检验合格。
A．有相应资质 B．建设行政主管部门
C．质量技术监督部门 D．安全生产监督管理部门
15、国家对严重危及施工安全的工艺、设备、材料实行( )制度。 A．淘汰 B．报废 C．监控 D．定期检测
16、施工单位应当根据建设工程施工的特点、范围，对施工现场( )进行监控，制定施工现场生产安全事故应急救援预案。
A．事故隐患B．危险源C．危险部位D．易发生重大事故部位、环节
17、下列关于施工场地划分的叙述，不正确的是（ ）。 A．施工现场的办公区、生活区应当与作业区分开设置。
B．办公生活区应当设置于在建建筑物坠落半径之外，否则，应当采取相应措施。
C．生活区与作业区之间进行明显的划分隔离，是为了美化场地。
D．功能区的规划设置时还应考虑交通、水电、消防和卫生、环保等因素。
18、根据《安全标志》（GB2894-96），安全标志“禁止抛物”、“当心扎脚”、“必须戴防尘口罩”分别属于（ ）。
A．警告标志、禁止标志、指令标志 B．禁止标志、指令标志、警告标志 C．禁止标志、指令标志、提示标志 D．禁止标志、警告标志、指令标志
19、下列关于安全标志含义的叙述，不正确的是（ ）。 A．禁止标志，含义是不准或制止人们某种行为 B．警告标志，含义是警告人们当心、小心、注意 C．指令标志，含义是必须遵守
D．提示标志，含义是提示人们不能去做
20、在建筑施工现场，砖应丁码成方垛，不得超高，距沟槽坑边不小于（ ）。 A．0.5m B．1.0m C．0.3m D．1.2m
21、基坑（槽）上口堆放模板为（ ）以外。 A．2m B．1m C．2.5m D．0.8m
22、（ ）主要用来夹紧钢丝绳末端或将两根钢丝绳固定在一起。 A．卡环 B．绳夹 C．吊钩 D．吊环
23、多次弯曲造成的（ ）是钢丝绳破坏的主要原因之一。 A．拉伸 B．扭转 C．弯曲疲劳 D．变形
24、钢丝绳在卷筒上缠绕时，应（ ）。
A．逐圈紧密地排列整齐，不应错叠或离缝B．逐圈排列，不可以错叠但可离缝
C．逐圈紧密地排列整齐，但可错叠或离缝D．随意排列，但不能错叠
25、施工现场安全警示牌的悬挂（ ）。
A、越多越好 B、按安全标志平面图设置
C、可随意
26、脚手架搭设方案应由（ ）编写，
A、架子工
B、安全员
C、现场技术负责人
27、塔吊安装方案应由（ ）单位编写。
A、施工单位 B、产权单位
C、租赁单位
D、有资质安装单位
28、夜间施工手续应到（ ）部门办理。
A、卫生部门 B、环保部门 C、质量部门
D、安监部门
29、（ ）是组织工程施工的纲领性文件，是保证安全生产的基础。 A、安全技术交底
B、安全操作规程 C、施工组织设计
D、企业规章制度
30、按照规定，开挖深度超过（ ）的基坑，槽的土方开挖工程应当编制专项施工方案。
A、3米（含3米） B、5米 C、5米（含5米） D、8米
二、多选题（30分，每选对一个给0.5分，多选不得分）
1、根据《建设工程安全生产管理条例》规定，出租的机械设备和施工机具及配件，应当具有( )。
A．生产（制造）许可证B．设备履历书C．产品使用说明书 D．产品构造图E．产品合格证
2、根据《建设工程安全生产管理条例》规定，施工单位应当根据不同施工阶段和（ ）的变化，在施工现场采取相应的安全施工措施。 A．周围环境B．资金C．季节D．人员E．气候
3、《建设工程安全生产管理条例》规定，专职安全生产管理人员负责对安全生产进行现场监督检查。对于（ ）的，应当立即制止。
A．违章指挥B．违反纪律C．违反规定D．违章操作E．违反标准
4、安全管理目标的主要内容包括（ ）。
A．生产安全事故控制目标B．质量合格目标C．安全达标目标 D．文明施工实现目标E．施工进度目标
5、施工单位制定安全目标管理检查考核办法应包括以下哪些内容？（ ） A．考核机构和人员组成B．被考核部门和人员C．考核内容 D．考核时间E．考核方法和奖惩办法
6、施工组织设计由施工单位的（ ）等部门进行会审。 A．施工技术B．劳动人事C．安全D．教育E．设备
7、建设工程施工前，施工单位负责项目管理的技术人员应当对有关安全施工的技术要求向（ ）作出详细说明，并由双方签字确认。
A．项目负责人B．施工单位安全员C．作业班组D．现场安全员E．作业人员
8、下列对安全技术交底具体要求的叙述，哪些是正确的？（ ） A．各工种的安全技术交底一般与分部分项安全技术交底同步进行 B．交底应采用简短的、口号式的形式C．交接底双方应当签字确认 D．交底必须具体、明确、针对性强E．交接底应当采用口头形式
9、《建设工程安全生产管理条例》规定，作业人员进入（ ）前，应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业。 A．施工单位B．工程项目C．新的岗位D．新的施工现场E．作业环境
10、夏季施工安全教育主要包括（ ）等内容。
A．安全用电知识B．预防雷击知识C．防坍塌安全知识D．防物体打击知识 E．防暑降温、饮食卫生和卫生防疫等知识
11、安全检查的主要形式包括（ ）。
A．定期安全检查B．经常性安全检查C．专项（业）安全检查 D．季节性、节假日安全检查E．三级安全检查
12、下列哪些属于安全检查隐患整改“三定”原则的内容？（ ）
A．定计划B．定人C．定时间D．定措施E．定落实
13、下列施工单位的作业人员中哪些属于我省规定的特种作业人员？（ ） A．架子工B．钢筋工C．电工D．瓦工E．电（气）焊工
14、按事故的性质可分为哪些类型？（ ）
A．责任事故B．非责任事故C．自然事故D．破坏事故E．技术事故
15、在生产安全事故应急救援方面，施工单位应当做哪些工作？（ ）
A．制定本单位生产安全事故应急救援预案B．建立应急救援组织或者配备应急救援人员
C．配备必要的应急救援器材、设备D．制定安全防护措施E．定期组织演练
三、判断题（10分）
1、安全管理的重点是对事故的调查处理。（ ）
2、安全生产管理机构是指建筑施工企业及其在建设工程项目中设置的负责安全生产管理工作的独立职能部门。
3、安全生产责任制度是建筑施工企业所有安全规章制度的核心。
4、安全生产责任制是指施工单位各级管理人员和作业人员的安全责任制。
5、专职安全生产管理人员对违章指挥、违章操作的，应当立即报告，但无权制止。
6、施工单位的应急救援预案，应当包括定期培训、演练计划及定期检查制度等。
7、施工现场的办公区、生活区应当与作业区分开设置，并保持安全距离。
8、不得在尚未竣工建筑物内设置员工集体宿舍。
9、食堂门下方应设不低于0.6m的防鼠挡板，挡鼠板应包白铁皮。
10、施工现场的易燃、易爆和剧毒物品在储存时，不得与其他物品混放。
四、填空题（10分）
1、施工现场临电重复接地的对地电阻值不应大于（ ）欧。
2、脚手架扫地杆离立杆底部的距离为（ ）cm.
3、开关箱与所控制的设备距离不应大于（ ）米。
4、使用中氧气瓶与乙炔瓶的距离应不小于（ ）米。
5、上人盘道踏板防滑条之间的距离应为（ ）cm.
6、电梯井防护门，门栅网格的间距不应大于（ ）cm.
7、送电操作顺序为：总配电箱→（ ）→（ ）。
8、多台塔机操作时，塔机间的水平、垂直安全距离不小于（ ）米。
9、卷扬机卷筒上钢丝绳最少应保留（ ）圈。
五、简答题（20分）
1、安全检查通常有哪些形式？（4分）
2、“三宝”“四口”是指什么？（3分）
3、职工“三级教育”指的是：（3分）
4、施工现场救援预案的基本内容：（5分）
5、安全技术交底的主要内容：（5分）
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目 录
第一章 公司简介
第二章 劳动关系
第三章 人事制度
第四章 严重违纪
第五章 安全守则
第六章 沟通渠道
第七章 附 则
第一章 公司简介
本手册制定之目的：为使公司内部管理更加系统、高效，增强员工对公司的了解，保证公司 长期稳定发展，特制定本员工手册。
本手册的适用范围：本员工手册适用于全体派遣员工，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。
第二章 劳动关系
鉴于公司的主营业务是向各用工单位（称：被派遣单位）提供员工的服务工作，因此向您说明以下事项：
1、公司与您是劳动关系的主体，公司与您签订书面《劳动合同》，负责发放工资及办理社会保险等用工手续。
2、您将被公司派往被派遣单位工作，您与被派遣单位签订书面《上岗协议》或者被派遣单位明确的您的岗位职责、薪酬等，与被派遣单位为业务关系，不存劳动关系或雇佣关系。
3、您在被派遣单位工作期间，应积极遵守公司和被派遣单位的劳动纪律、规章制度，如您被被派遣的单位认定为不称职或发生严重违反被派遣单位的劳动纪律、规章制度的行为，被派遣单位有权随时将您退回公司；公司则可视您被被派遣单位退回的原因，并根据《劳动合同》、本手册及相关法律法规对您进行包括但不仅限于解除劳动合同在内的处理。
4、您与公司建立的是劳动关系，您对劳动关系、社会保险等有任何疑问时，可向您的专职客 服进行咨询，公司会给您清晰、准确的答复。
第三章 人事制度
一、入职
1、应聘条件
您申请所有的职位应具备以下条件：
（1）身体健康（必须具有公司或被派遣单位指定的医院或卫生防疫机构所出具的体检合格证明）；
（2）品行良好；
（3）无任何刑事犯罪记录；
（4）按公司要求提供各种合法证件、证明；
2、入职时需提交的个人资料
在您为公司开始服务前，请如实填写本公司的《应聘面试表》，并向公司提交以下证件及复印件：
（1）本人身份证原件及复印件； （2）本人学历证明原件及复印件； （3）本人户口本原件及复印件；
（4）本人专业资格及技能证书原件及复印件； （5）本人特殊工种上岗证原件及复印件； （6）1寸彩色照片3张；
（7）被派遣单位需提供的其他证件；
请您在入职后30天内备齐以上证件，交您的专职客服。如因您本人未能及时提供以上证件，所造成的一切利益损失由您自负，且本公司将有权与您解除劳动关系并无须支付任何补偿的权利。
3、员工与公司签订劳动合同时，均已在劳动合同书上留有住址、个人手机、家庭电话的信息，所有员工的上述信息发生变化时，应于七日内书面通知公司，否则，公司所寄送至员工在劳动合同书上留有地址的所有文件均视为送达。
4、本公司提供您的资料包括： （1）员工手册 （2）《劳动合同》一份
二、试用期和录用条件
1、新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按法律的有关规定和劳动合同的约定予以确定。
2、试用期满考核：新聘人员试用期满前，由被派遣单位相关主管部门和公司进行考核（如 有特别需要，其他部门也可以参与考核），考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。
3、以下情况均将被视为不符合录用条件: （1）未能在试用期内提供其应提供的相关资料，致使公司无法办理录用及社会保险手续的； （2）被查实在应聘时向公司提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证
明、户籍证明、学历证明、体检证明等；
（3）应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的； （4）经公司或者被派遣单位指定医院体检不合格者；
（5）应聘前曾受到其它单位开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的； （6）应聘前曾被劳动教养、或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的； （7）通缉在案者；
（8） 亏空、拖欠公款尚未清偿者； （9）工作能力不符合要求者；
（10）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立合同的；
三、工作岗位、工作地点、工作时间
公司有权根据业务需要而调配您到公司所服务的任何一家被派遣单位工作。工作岗位、地点、时间将依新的被派遣单位实际工作需要重新安排，详见《劳动合同》《上岗协议》《岗位职责》。您须按照公司指示执行，否则，公司可视为严重违纪。
注：《上岗协议》或《岗位职责》是由被派遣单位提供，是您与被派遣单位就工作岗位、地点、时间、薪酬、规章制度的约定所签订的书面协议。
四、薪酬福利
您的薪酬福利根据被派遣单位的“薪酬福利管理制度”、您的工作岗位和资历而定。 （1）基本工资
在您正式工作后的次月起，根据《上岗协议》约定的工资发放日，按月存入公司为您开设的银行账户。
（2）绩效、福利
根据被派遣单位相关的管理制度及发放标准执行。 （3）个人所得税
您有按国家税收制度缴纳个人所得税的义务，公司将按政策法规直接从您所得工资中代扣代缴个人所得税。
（4）工资条
每月工资发放日后的7个工作日内，由您的专职客服向您提供纸质工资条。 您对您的工资有任何疑义，请凭工资条直接与您的专职客服核对。
（5）工资保密
个人收入被列入公司高度机密，您不得与其他员工讨论、透露您或其他员工的工资。否则，将视为严重违纪。
（6）工资卡遗失、密码被锁均由员工本人携带本人身份证原件前往银行办理，并及时将新工资卡号通知专职客服（在银行的具体办理程序请向专职客服咨询）。
五、社会保险
公司将为所有员工办理各项社会保险，员工个人承担部分由公司在工资中代扣代缴，具体缴费比例及个人承担金额将在工资条中向您说明。
现将社会保险知识简介如下：
1、养老保险
（1）享受的基本条件：
a、达到法定退休年龄（男满六十周岁、女满五十周岁、女干部满五十五周岁）； b、缴费年限满十五年； c、按月领取基本养老金；
（养老保险详细待遇享受向您专职客服咨询。）
2、医疗保险
在参保的次月即可享受相关待遇。 （1）医保卡
a、医保卡在参保成功后的4~5个月发放；
b、医保卡里的费用=每月个人承担的医保费+每月企业承担划拔的医保费（划拔比例参见当年当地标准执行）
c、医保卡里的费用用来支付门诊费、挂号费、购药等、起付线标准以内的费用； （2）医保手册
a、医保手册在参保成功的次月发放； b、医保手册在住院就诊时出示； （3）住院
根据医院等级、病种等情况不一样享受相应的医保待遇。
（4）异地医疗：有异地安置、长驻外地工作的员工需将当地医保定点医院名称（限壹家）、医保科联系方式通知专职客服进行异地医疗的备案。
（医疗保险详细待遇享受向您的专职客服咨询。）
3、工伤保险
工伤保险是指员工因工受伤、因工致残、因工死亡时，由社保局工伤科按规定给予的经济补偿，为伤者及其供养真系亲属提供物质保障的一种社会保险制度。
（1）员工因工受伤，用工单位第一时间送往医院进行救治，且必须在24小时通知专职客服，由专职客服在社保局工伤科登记备案；
（2）员工因工受伤，在备案后的5个工作日内向工伤科提交以下资料： ①用工单位——受伤员工的书面自述受伤经过和旁证人证明 ②用工单位——受伤员工的身份证号码、联系电话 ③本公司——《工伤事故报告表》 （3）工伤的认定、待遇的申报与领取
由您的专职客服办理，用工单位及员工本人给予协助。
（工伤保险待遇按国家工伤管理的相关法律法规的规定执行，详情可向您专职客服咨询。）
4、生育保险
生育保险是指员工在生育小孩时所享受的相关待遇。 （1）生育保险享受条件：
a、参保成功的次月起，连续缴费满10个月后，方可享受生育保险待遇；
b、参保中途停保的，自停保起，3个月内，办理续保手续且补缴停保期间的保险费，累计缴费满10个月后，可享受生育保险待遇；
c、参保中途停保的，自停保起，3个月后，办理续保手续，不论停保期间的保险费是否补缴，从缴保的次月起，满10个月后，方可享受生育保险待遇； （2）生育保险享受待遇：
①产前检查费——员工产前例行检查时所产生的费用，直接在检查医院的医保中心报销； ②生产费——员工在医疗生产时产生的费用，直接在出院时与医院结算；
③生育津贴——休产假期间按月计算的津贴，自产假开始之日起，5个半月之后，8个月内 在社保局生育科办理；
（3）享受以上待遇，第①、②项费用由员工本人与医院直接结算；第③项由专职客服办理，办理所需证件资料由员工准备提供。
（生育保险详细的待遇享受向您专职客服咨询。）
5、失业保险
（1）失业保险享受应具备的条件：
a、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已履行缴费义务满1年的； b、非因本人意愿中断就业的； （2）失业保险待遇享受的标准：
连续缴费满1年，可领取4个月的失业金；之后每缴费满1年可增加2个月，最长不得超过24个月；
（3）失业保险享受的程序与提供的资料由专职客服进行办理和指导，员工本人具体配合与执行。
（失业保险详细的待遇享受向您专职客服咨询。）
6、社会保险一经购买，凭个人身份证号码在社保局建立个人社保账户。您可以通过两个渠道查询自己的社保购买情况：
（1）社保局政务大厅的“自动查询机”上查询
社保局地址：长沙市芙蓉中路一段699号人力资源大楼（小天鹅大酒店旁） （2）登录社保局网站，在“查询服务”中输入本人身份证号码进行查询 网址：http://www.daodoc.com 公司网址：www.daodoc.com
第七章 附则
一、本手册作为本公司派遣员工的规章制度，由于每个被派遣单位工作性质、工作岗位的不同，员工应同时遵守本公司和被派遣单位的规章制度。
二、本公司可根据业务及管理的需要，修订本手册内容，将以通知的形式向全体员工公布，
且与本手册具有同等效力。
三、本手册的各章程的解释权、印刷权属长沙锦绣前程劳务服务有限公司。
------------------------
致：长沙锦绣前程劳务服务有限公司
本人仅此收到《员工手册》，并经阅已清楚明白手册内容。
本人愿意遵守《员工手册》，及公司和被派遣单位有关规章制度，努力维护公司和被派遣单位利益，努力工作。
签署人： 用工单位： 日 期：
（签名后，请将此页沿虚线剪下，并交专职客服存档）
第11篇：派遣员工劳务合同书（优秀）
派遣员工劳务合同书
派遣员工劳务合同（）字第号甲方：法定代表人：地址：电话：传真：邮政编码：乙方：法定代表人：地址：电话
：传真：邮政编码：甲乙双方按照中华人民共和国有关法律，根据平等互利原则，经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议：第一章派遣与借用第一条派遣系指甲方按照本合同约定，将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。第二条借用系指乙方按照本合同约定，从甲方借调人员到乙方工作的行为。第三条甲方根据乙方的要求向乙方派遣员工，乙方须按照约定向甲方支付借用费。第四条员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定。第五条借用费系指乙方借用甲方员工的费用，包括：
（一）支付员工的工资。
（二）支付员工的社会保险、住房公积金费用。
（三）甲方为派遣员工提供商业保险、福利的费用。
（四）甲方对派遣员工的管理、经营成本及承担的企业税收等费用。第六条甲方派遣人员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在附件1中约定，附件1为本合同不可分割的组成部分。第二章甲方的义务与权利第七条甲方承担下列义务：
（一）根据乙方的要求推荐人选，与乙方决定借用的人员或乙方直接选定的人员签订《派遣员工劳动合同》。
（二）教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。
（三）教育派遣员工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商业秘密。
（四）从借用费中支付派遣员工的工资和应得收入。
（五）在乙方支付借用费后，依法承担派遣员工的社会保险、住房公积金及福利费用，其中福利及医疗保险部分内容的具体实施按照本合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗费用报销的规定执行。
（六）为派遣员工提供附件2中双方确定的服务内容。
（七）听取乙方意见和建议，不断改进工作。第八条甲方享有如下权利：
（一）如遇特殊情况，甲乙双方不能达成一致意见时，甲方有权撤回派遣员工和解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方和派遣员工（派遣员工在试用期内除外），同时甲方按下列方式向乙方一次性支付补偿费：派遣员工被派遣时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，不足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被撤回当月的借用费为计算标准。
（二）甲方有权对乙方违反本合同有关条款或损害派遣员工合法权益的行为提出书面意见，进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后六个工作日内，以书面形式回复甲方。
（三）乙方若无故拖欠派遣员工的工资或借用费，甲方可随时无条件解除本合同，并向乙方追索所欠费用。
（四）派遣员工若侵害了乙方的合法权益，甲方可协助乙方追究员工的相关责任。第三章乙方的义务与权利第九条乙方承担下列义务：
（一）尊重派遣员工不同的民族习惯和宗教信抑，不歧视派遣员工。
（二）为派遣员工提供符合中国政府有关劳动保护规定的工作场所和条件，确定其工作岗位和工作内容，并依法为派遣员工提供各项社会保险及住房公积金费用。否则，产生的后果由乙方自行承担。
（三）实行每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的标准工时制，如遇特殊情况需派遣员工延长工作时间，乙方须依法支付加班费。
（四）为派遣员工提供差旅等补贴，具体数额由乙方决定。
（五）保证派遣员工的法定节假日休息。为借用满一年以上（含一年）的员工每年安排一次带薪休假，具体休假天数按乙方的规定执行。派遣员工结婚时，乙方应按有关规定给予婚假3天，属于晚婚的，应再给予晚婚假7天。
（六）派遣员工患病或非因工负伤，应按照国家规定享受医疗期。医疗期内，乙方应按国家规定发给派遣员工病假工资和疾病救济费，但最低不低于社会最低工资的80。女员工在孕期、产期及哺乳期内的，乙方不得降低其基本工资，但女员工应提供合法的医生证明。女员工怀孕不满四个月流产的，乙方应根据医务部门的证明给予15天至30天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假，流产假期间，其工资照发。（
第12篇：劳务派遣员工工伤问题
高分请教劳务派遣员工工伤问题
A.工伤员工找劳务派遣公司要求赔偿，不管用工单位与劳务派遣公司有没有协议，与工伤员工无关。
B.工伤赔偿与交没交纳工伤保险无关，单位必须按工伤保险条例中规定的赔偿标准进行赔偿，因为工伤保险是国家强制保险。
C.工伤保险赔偿是分别直接划入工伤员工帐户（工伤赔偿）和单位帐户（大部分医药费）单位赔偿再另行计算。但是有个前提是评残可以评上级，如果不能凭上级社保是没有赔偿的（对个人）。
以下是评到5到10级的赔偿（4级以上由社保负责，可以直接去社保查）
1.医疗终结期的工资（医疗终结期在评残结论书上有规定）（单位出）
2.住院期间的伙食费（按当地出差标准的70%，广东佛山目前是21元/天）（单位出）
3.住院期间的护理费，实消实报（单位出）
4.出院后门诊治疗期间的交通费，按病历上的时间对应的车票报销（单位出）
5.按评残级别相对应的一次性伤残补助金（社保出，全国一样的标准、几级对应几个月工资，你可以在当地社保去看一下，如果单位没有买社保中的工伤保险由单位按社保的标准单位出）
6.按评残结果相对应的一次性医疗补助金（单位出、由各省统一标准，几级对应几个月工资，你可以在当地社保去看一下）（要拿此项需要和单位解除劳动关系）
7.按评残结果相对应的一次性就业补助金（单位出、由各省统一标准，几级对应几个月工资，你可以在当地社保去看一下）（要拿此项需要和单位解除劳动关系）
这就是你可以得到的所有赔偿，以上所说的月工资标准是你上12个月的平均工资做为赔偿的标准。
第13篇：劳务派遣员工合同1025
合同编号：
劳动合同书
甲方：
乙方：
签订日期：年月日
劳动合同书
甲方:
法定代表人:邮编:
注册经营地址:
联系电话：传真号码：
公司邮箱：
乙方姓名:身份证号码:
通讯地址:
固定电话:手机
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，甲乙双方平等自愿协商一致订立本合同。
第一条、劳动合同期限
本合同期限为两年固定期限劳动合同，合同期限从年月日起至年月日止。试用期两个月，自年月日起至年月日止。合同到期后，甲乙双方均未书面提出终止并继续履行的，自动延续同一期限的劳动合同，依此类推。
第二条、劳务派遣单位、劳务派遣期限
（一）甲方派遣乙方工作的单位名称为：。
（二）派遣期限从年月日起至年月日止。当用工单位根据业务情况需要延长或缩短派遣期限且甲乙双方无书面异议时，视为派遣期限自动延长或缩短。
第三条、工作内容、工作地点
(一) 乙方同意根据用工单位的工作需要，安排其在岗位工作。
(二) 乙方的工作地点为。
（三）乙方应按时、按质、按量完成用工单位指派的工作。乙方的工作内容和劳动定额标准由用工单位决定，用工单位有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。乙方同意用工单位或甲方根据其工作表现和能力或经营需要而对其工作内容、工作岗位、工作地点、福利待遇等进行调整。乙方派遣期限届满或被用工单位退回，但本合同未终止或解除的，甲方有权再派遣至其它用工单位或安排待岗，再派遣相关事宜以甲方书面通知为准。
第四条、工作时间和休息休假
(一)乙方同意,在用工单位工作期间，具体工时制度由用工单位按国家有关规定执行；用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合工时制，乙方承诺愿意服从用工单位在工作时间上的安排。
(二)乙方休假按照国家和用工单位有关规定执行。
第五条、劳动报酬
（一）经甲乙双方协商一致，乙方同意本人工资执行下列条款。
A、乙方的工资按照用工单位的相关规定，由用工单位每月直接发放给乙方。
B、甲乙双方协商约定月工资为人民币元，甲方每月向乙方支付。
C、根据甲方与用工单位的《劳务派遣协议》约定和用工单位的相关规定执行，甲方每月向乙方支付。
（二）乙方的劳动报酬中包含了法定应由甲方或用工单位为员工提供的福利，上述费用甲方或用工单位可不在工资单中另行罗列，甲方承诺乙方的待遇不低于最低工资标准。
第六条、社会保险
(一) 甲方按照和乙方所在的用工单位签订的《劳务派遣协议》约定和乙方所在的用工单位月度社会保险增减报表为乙方依法缴纳社会保险，费用由用工单位和乙方承担，甲方代为缴纳。
（二）乙方入职后应及时向甲方提供所需参保资料，因乙方原因造成甲方无法为乙方提供相关福利责任由乙方承担。
（三）乙方如需要享受相关社会保险待遇应提前联系甲方了解相关政策、注意事项和所需资料，如发生工伤或职业病应二十四小时内通知甲方进行备案，并及时准备资料递交给甲方，因乙方原因造成的延误责任乙方承担，待遇支付按照国家规定执行。
第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）乙方享有用工单位提供的相应的劳动保护和劳动条件。
（二）乙方享有用工单位按国家劳动标准提供的职业危害防护。
第八条、劳动纪律
（一）乙方承诺在本合同签署前已仔细阅读了甲方和用工单位依法制定的各项规章制度、员工手册等，其理解并完全同意相关规章制度，并且愿意在派遣期限内遵守各项规章制度，并诚信地履行与用工单位所签订的任何协议或约定，包括但不限于培训服务期协议、保密（竞业限制）协议等。
（二）乙方给甲方或其所在的用工单位造成损失的，由乙方独自承担相应责任；乙方不得利用工作时间从事非甲方或用工单位安排的工作；不得从事与用工单位或甲方形成利益冲突的事务；不得自行经营或为他人经营与用工单位和甲方经营范围相同的公司或其它企业。
（三）当甲方的规章制度和劳动纪律与乙方所在的用工单位的规章制度和劳动纪律出现冲突时，以乙方所在的用工单位的规章制度和劳动纪律为准。
（四）关于违纪的处理
1．甲方和乙方所在的用工单位对于乙方本合同有效期内违反规章制度和劳动纪律的行为有权进行相应的纪律处分、经济赔偿等，直至解除本合同。
2．乙方在甲方或乙方所在的用工单位工作期间犯有以下错误或存在以下情形的，甲方可立即与乙方解除劳动合同并不支付任何补偿。
（1）存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形的；
（2）月连续或累计请假超过15个工作日或15次的，特殊情况经用工单位书面批准同意的可特殊处理；
（3）违反用工单位规章制度而被用工单位退回的；
（4）违反与甲方或用工单位签订的培训、保密等协议的；
（5）严重失职，营私舞弊，使甲方或乙方所在的用工单位遭受经济损失在人民币一千元以上或给甲方和乙方所在的用工单位名誉造成严重损害的；
（6）有玩忽职守、贪污、盗窃、弄虚作假、欺骗、欺诈等行为的；
（7）拒绝甲方或乙方所在的用工单位的正常工作安排，扰乱甲方或用工单位正常工作秩序的；
（8）有暴力、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序以及性骚扰行为的；
（9）因行为不当而被行政拘留、劳教或触犯刑律免予刑事处分的；
（10）在与甲方存续劳动关系期间累计旷工3天（含3天）以上的；
（11）犯有其它严重错误的。
第九条、劳动合同的变更
（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方，经双方协商一致，可以变更本合同，并已附件的形式备份留档。
（二）订立本合同所依据的法律法规以及其它客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更相关内容。
第十条、劳动合同解除和终止
（一）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
（二）甲方有权根据劳动合同法第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条与乙方解除本合同。
（三）乙方辞职应提前30日（试用期内提前3日）以书面形式填写辞职申请书递交给乙方所在的用工单位，经乙方所在的用工单位批准后应完成与甲方或用工单位的工作交接，归还甲方或用工单位的财物，履行与甲方或用工单位约定的其它义务后方可离开，否则甲方可不予办理解除劳动合同手续（包括社保转移、离职证明等其它手续等）。
（四）乙方被用工单位退回或被甲方撤回后，须在三个工作日内到甲方办理待岗或改派手续，乙方逾期未报到的，甲方有权即行解除劳动合同。乙方愿意服从甲方的安排，并且完全理解并自觉遵守甲方的规章制度，待岗期间乙方应按照甲方的正常工作时间每日到甲方报道。
（五）以下情形乙方不得提出解除合同
1、给甲方或用工单位造成经济损失未处理或赔偿完毕的；
2、乙方与甲方或用工单位签有的培训、保密、住房、贷款担保等协议中约定了服务期限，而服务期未满的；
3、法律法规规定的其它不得解除的情形。
（六）有下列情形之一的，本合同终止：
1、本合同出现法定终止情形；
2、乙方被用工单位退回或被甲方撤回，甲方或用工单位向乙方支付了经济补偿的；
3、乙方自费出国留学、定居及因私、因工出境逾期未归的；
4、出现甲乙双方约定的其它终止情形的。
第十一条：劳动合同续订
本合同期限届满，甲、乙双方可以协商续订。合同到期后，双方均未提出终止并继续履行本合同的，按本合同第一条第
（二）款执行。
第十二条、保密条款
乙方不得泄露甲方和乙方所在的用工单位的商业秘密或利用该商业秘密获利。乙方违反保密约定给甲方或乙方所在的用工单位造成损害的，乙方应承担损害赔偿责任，同时按照有关约定承担违约责任。
第十三条、双方约定的其它事项
（一）乙方未按照规定向用工单位提出书面辞职未经批准擅自离职的，甲方有权向乙方要求赔偿因擅自离职造成的相关损失。
（二）乙方应当如实填写入职资料如有虚假，甲方有权单方面无偿解除劳动合同；甲方向乙方送达法律文件时存在困难的，送达地址以乙方填写的入职资料上的地址为准，上述地址无法送达的以乙方身份证的住址为送达地址，文件到达即视为送达；乙方在工作期间拒绝或无法签收相关法律文书的，甲方或用工单位有权在乙方的工作场所内公告，公示三日后即视为送达。
（三）乙方理解并同意，派遣期限内所有用人单位的义务应由且已经由用工单位履行，包括
但不限于告知义务等；乙方在签署本协议前已经知晓甲方和用工单位之间的《劳务派遣协议》中应被告知的内容；并且已经知晓工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其它情况。
（四）双方在履行本合同中发生的争议应协商解决，协商不成的，应向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的向甲方所在地人民法院起诉，西安市中级人民法院的判决为终审判决。
（五）乙方保证其与原用人单位已依法解除劳动合同或劳动关系，并且不存在任何与用工单位（或甲方）有关的竞业限制。
（六）本合同不得代签和涂改，代签的由代签人替乙方承担所有违约责任。经甲乙双方签字或盖章后生效，双方另有约定的从其约定。
（七）本合同如有未尽事宜，甲、乙双方可以另行协商订立补充协议，所签订的补充协议为本合同不可分割之一部分，与本合同具有同等的法律效力。
（八）本合同执行过程中，如遇国家或地方政府实施新的有关法律、法规的，则按有关法律、法规的规定执行。
（九）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方（盖章）：乙方（签名）：
年月日年月日
第14篇：信用社劳务派遣员工行为规范
市农村信用合作联社
劳务派遣员工行为规范管理手册（试行）
第一章 某某劳务派遣员工行为规范总则
第一条 为加强某某劳务派遣员工职业道德建设，规范劳务派遣员工工作行为，提高全行劳务派遣员工整体素质，保证某某各项业务稳健发展，实现某某向股份制银行改制的发展目标，特制定此行为规范。
第二条 本行为规范是某某全体劳务派遣员工必须遵循的准则，它是评价劳务派遣员工职业行为的标准，是规范某某劳务派遣员工内外行为的依据。
第三条 本行为规范适用于某某劳务派遣员工，包括保安。
第四条 本行为规范的解释权在某某。
第二章 某某劳务派遣员工职业道德规范
第一条 加强纪律，执行政策。认真执行金融政策，自觉遵守各项纪律和规章制度。
第二条 廉洁奉公，拒腐防变。自觉抵御各种腐朽思想和生活方式的侵蚀，坚决反对以权谋私和以工作之便谋取私利的行为，敢于同各种经济犯罪活动做斗争。
第三条 精神饱满，着装整洁，以良好的精神面貌，向社会展示良好的企业形象。
第四条 客户第一，信誉至上。属守信用，秉公办事。守约有信，尊重客户，不断提高工作质量和服务艺术，为客户提供一流的服务。
第五条 文明服务，礼貌待人。自觉使用文明用语，对客户和蔼可亲，服务耐心细致，展示良好的行风行貌。
第六条 爱行爱岗，敬业尽责。以主人翁态度对待工作，认真办事，忠于职守，为某某的业务发展勇于奉献。
第七条 团结同事，协力工作。相互理解、关心同事，乐于助人，服从大局，服从工作分配。
第八条 提高警惕，维护安全。要严格遵守规章制度，树立防范意识，保护资金安全。
第九条 勤奋学习，精通业务。刻苦钻研业务知识，熟练掌握本岗位业务技能，不断提高业务水平。
第十条 严守机密，维护信誉。增强保密意识，保守国家、某某及客户的机密，维护某某在客户中的信誉。
第三章 某某劳务派遣员工职业形象要求
某某劳务派遣员工职业形象要求包括以下几个方面：仪表、举止、语言、纪律、卫生及服务态度。
一、着装整洁、仪表大方
第一条 着装整洁。某某劳务派遣员工上班时应着装整洁，保持服装洁净得体，衣扣整齐，不敞胸露怀，不挽袖挽裤。因气候和办公条件限制，可适当放宽条件。
第二条 发型大方。头发应整洁，发型大方得体，经常洗理。不得染异色。男劳务派遣员工不蓄长须长发；女劳务派遣员工不得有怪异发型。
第三条 装饰得体。女劳务派遣员工可适度化妆，不得浓妆艳抹，不留长指甲，不涂有色指甲油，不能佩戴过多过于耀眼的饰物， 2
每只手戴的戒指不超过一个。男劳务派遣员工应保持面部清净，不能留小胡子，不得戴有色眼镜从事工作。
二、举止大方，行为端庄
第一条 站姿挺拔。站立时应保持收腹挺胸，不弯腰。男劳务派遣员工站立时双脚分开，与肩同宽；女劳务派遣员工站立时双脚并拢，双手自然下垂，交叉于腹前、背后。
第二条 坐姿文雅。坐时臀部应坐在椅子的三分之二处，胸口与桌面平齐。伏案书写，应以肘撑起上身重量，姿态端正，不倾斜。不要趴在桌子或斜躺在椅子上。
第三条 行姿稳重。行走时，身体重心可微向前倾，收腹挺胸，抬头平视，两臂自然摆动。多人同行时不要勾肩搭背，不要并成一排。遇有紧迫事情，可加快步伐，但不可慌张奔跑。
第四条 行为文明。在客户面前或工作场合不能剪指甲、化妆、抠鼻子、剔牙齿、挖耳朵、打哈欠、脱鞋、颤腿、伸懒腰。
三、语言文明，言辞得当
第一条 语言文雅。说话时音量适中，语句清晰，并注意在不同场合运用适当的语言及称谓。
第二条 在办公和营业场所须保持安静、和谐，不可大声说话，高声喧哗。
第三条 在工作中提倡使用普通话。
第四条 在各场合中用语文雅、礼貌。在使用电话、办理业务、接受咨询时语气平和，坚持使用“十字”文明用语：您好、请、对不起、谢谢、再见。接电话时应主动自报单位——“您好，某某”。
日常文明用语示例：
（1）与同事、客户相遇时：“您早”、“您好”。
（2）得到别人帮助时：“谢谢”。
（3）要求别人做事、帮助时：“请您……”。
（4）向别人表示歉意时：“对不起”。
（5）他人向自己表示歉意或谢意时：“没关系”、“别客气”、“不用谢”。
（6）与他人道别时：“再见”。
第五条 对同事、客户用语平和，语言规范，不讲粗话、脏话，在公众场合不要叫他人的外号、小名等。
四、纪律严明，工作有序
第一条 遵守劳动纪律。
1.不擅自代班岗，不迟到早退，不串岗离岗。
2.不聚众聊天、嘻笑打闹。
3.不得在公务时间和禁烟场所吸烟。
4.工作时间不吃零食，不干私活，不看与工作无关的书报、电视，不占用电话聊天。
5.非工作或接待需要，不准在午休或工作时间饮酒。
第二条 遵守业务纪律。
1.严守各项业务工作纪律。
2.认真执行各项管理制度和业务操作规程。
3.严禁压票压汇、无理拒付等各类违规行为。
4.严禁在工作中弄虚作假，营私舞弊。
五、讲究卫生，保持整洁
第一条 环境整洁。自觉维护工作场所的环境卫生，保持桌椅、柜面、地面、栏杆、门窗、设备干净，使工作环境符合某某企业形象建设的有关规定。
第二条 保持卫生。不乱扔果皮、纸屑，不随地吐痰。
第三条 放臵整齐。办公台上各类办公用具、资料、票据摆放整齐。
第四条 装贴正确。业务公告或宣传标语应按规定整齐挂贴在规定位臵。
六、微笑服务，热诚待客
第一条 亮牌上岗，接受监督。佩带统一的识别牌，并按要求佩挂在制服的统一位臵。
第二条 微笑服务，热诚待客。接待客户咨询、业务、来访时，应面带微笑，礼貌热情，对客户热心、诚心、耐心。
第三条 对所有客户认真诚挚，一视同仁。
第四条 虚心听取客户意见，忍让宽容，得理让人，对合理要求尽量满足。
第15篇：劳务派遣员工考核测量员
2013年劳务派遣员工考核录用试题（测量员）
一、单项选择题（30分）
1、图示比例尺是用来量（ ） A坐标 B高程 C距离
2、坐标方位角是指从X轴正方向（ ）旋转到该直线所夹的角 A顺时针 B逆时针 C任意
3、图像平面控制网，分为（ ）个等级 A二 B三 C四
4、测回法只适合（ ）方向的观测 A2个 B3个 C3个以上
5、测量中的瞄准误差，属于（ ） A系统误差 B偶然误差 C粗差
6、坐标方位角的范围是（ ） A00-900 B00-1800 C00-3600
7、激光指向仪是用来指示巷道掘进的（ ） A中线 B腰线 C中线和腰线
8、空间两直线的夹角在水平面上的投影，称为（ ） A水平角 B垂直角 C方位角
9、经纬仪基座的脚螺旋是用来（ ） A整平B对中 C整平和对中
10、水准仪微倾螺旋是用来调节（ ） A园水准器 B管水准器 C望远镜
11、同一幅地形图内，等高线平距越大，表示 )。
A 等高距越大 B 地面坡度越陡 C 等高距越小 D 地面坡度越缓
12、展绘控制点时，应在图上标明控制点的( ) A 点号与坐标 B 点号与高程 C 坐标与高程 D 高程与方向
13、施工放样的基本工作包括测设( )。
A 水平角、水平距离与高程 B 水平角与水平距离 C 水平角与高程 D 水平距离与高程
14、沉降观测宜采用( )方法。
A 三角高程测量 B 水准测量或三角高程测量 C 水准测量 D 等外水准测量
15、1：5000 地形图的比例尺精度是（ ） 。 A、5 m B、0.1 mm C、5 cm D、50 cm 16.以下不属于基本测量工作范畴的一项是（ ） 。 A、高差测量 B、距离测量 C、导线测量 D、角度测量
17、已知某直线的坐标方位角为 220°，则其象限角为（ ） 。 A、220° B、40° C、南西 50° D、南西 40°
18、经纬仪不能直接用于测量（ ） 。 A、点的坐标 B、水平角 C、垂直角 D、视距
19、测量工作的基准线是（ ） 。 A、法线 B、铅垂线 C、经线 D、任意直线
20、闭合导线角度闭合差的分配原则是（ ）
A、反号平均分配 B、按角度大小成比例反号分配 C、任意分配 D、分配给最大角
21、分别在两个已知点向未知点观测，测量两个水平角后计算未知点坐标的方法是（ ） 。
A、导线测量 B、侧方交会 C、后方交会 D、前方交会
22、系统误差具有的特点为（ ） 。
A、偶然性 B、统计性 C、累积性 D、抵偿性
23、点的地理坐标中，平面位置是用（ ）表达的。 A、直角坐标 B、经纬度 C、距离和方位角 D、高程
24、危险圆出现在（ ）中。
A、后方交会 B、前方交会 C、侧方交会 D、任何一种交会定点
25、以下哪一项是导线测量中必须进行的外业工作。（ ） A、测水平角 B、测高差 C、测气压 D、测垂直角
26、绝对高程是地面点到（ ）的铅垂距离。
A、坐标原点 B、大地水准面 C、任意水准面 D、赤道面
27、圆水准器轴与管水准器轴的几何关系为( )。
Ａ.互相垂直；
Ｂ.互相平行；
Ｃ.相交
28、从观察窗中看到符合水准气泡影象错动间距较大时，需（ ）使符合水准气泡影象符合。
Ａ.转动微倾螺旋；
Ｂ.转动微动螺旋；
Ｃ.转动三个螺旋
29、转动目镜对光螺旋的目的是（
）。
Ａ.看清十字丝；
Ｂ.看清远处目标；
Ｃ.消除视差。 30、消除视差的方法是（
）使十字丝和目标影像清晰。
Ａ.转动物镜对光螺旋； Ｂ.转动目镜对光螺旋；Ｃ.反复交替调节目镜及物镜对光螺旋
二、多项选择题（30分，每选对一个给0.5分，多选不得分）
1、避免阳光直接照射仪器，其目的是（ ）
A、防止仪器老化 B、防止视准轴偏差 C、保护水准器灵敏度 D、防止脚 架扭曲
2、全站仪可以测量（ ） 。
A、磁方位角 B、水平角 C、水平方向值 D、竖直角
3、测量工作的原则是（ ） 。
A、由整体到局部 B、在精度上由高级到低级 C、先控制后碎部 行高程控制测量D、先进后进行平面控制测量
4、用测回法观测水平角，可消除仪器误差中的（ ） A、视准轴误差 B、竖轴误差 C、横轴误差 D、度盘偏心差
5、工程测量高程控制网等级划分为（ ） A、1 等 B、2 等 C、3 等 D、4 等 E、5 等
6、高程测量按使用的仪器和方法不同分为（ ）。
A 水准面测量； B闭合路线水准测量； C附合路线水准测量； D三角高程测量 E
三、
四、五等水准测量
7、影响水准测量成果的误差有（ ）。
A 视差未消除； B水准尺未竖直； C 估读毫米数不准； D地球曲率和大气折光； E 阳光照射和风力太大
8、当经纬仪竖轴与仰视、平视、俯视的三条视线位于同一竖直面内时，其水平度盘读数值 （ ）。
A相等； B不等； C 均等于平视方向的读数值； D 仰视方向读数值比平视度盘读数值大 E 俯视方向读数值比平视方向读数值小
9、影响角度测量成果的主要误差是 （ ）。
A 仪器误差； B 对中误差 ； C 目标偏误差 ； D竖轴误差 E 照准个估读误差
10、确定直线方向的标准方向有（ ）。
A 坐标纵轴方向； B真子午线方向； C 指向正北的方向； D 磁子午线方向直线方向
11、光电测距仪的品类分为 （ ）。
A 按测程分为短、中、远程测距仪 B按精度分为I、II、III级测距仪 C按光源分为普通光源、红外光源、激光光源三类测距仪 D 按测定电磁波传播时间t的方法分为脉冲法和相位法两种测距仪 E 不分品类
12、光电测距成果的改正计算有 （ ）。
A 加、乘常熟改正计算； B气象改正计算； C 倾斜改正计算； D三轴关系改正计算； E测程的检定与改正计算
13、视距测量可同时测定两点间的 （ ）。
A高差； B 高程； C 水平距离； D高差与平距 ； E 水平角
14、平板仪安置包括（ ）。
A 对点； B 整平； C 度盘归零 ； D定向； E 标定图板北方向
15、下述哪些误差属于真误差（ ）。
A 三角形闭合差； B 多边形闭合差 C 量距往、返较差 D 闭合导线的角度闭合差 E 导线全长相对闭合差
三、判断题（10分）
1、经纬仪应安置在测站点上（ ）
2、数字比例尺是实际距离与图上相应长的比值（ ）
3、地物和地貌是地形图上的主要内容（ ）
4、钢尺测距时，应考虑量度的影响（ ）
5、激光测距仪是测量角度的仪器（ ）
6、在测量过程中，应杜绝误差的积累（ ）
7、水准仪安置时，需要对中（ ）
8、点位的测定和标定方法是极坐标法（ ）
9、等高线是用来表示地物的符号（ ）
10、水平角观测中，经纬仪盘左位置称为下半测回（ ）
四、填空题（10分）
1、常用的高程测量方法有（ ）和（ ）。
2、水准仪是测量（ ）仪器？
3、通过水准管（
）与内壁圆弧的（
）为水准管轴。
4、地面点的标志，按保存时间长短可分为（ ）和 （ ）。
5、水准仪的主要轴线有（ ）（ ）（ ）（ ）。
五、简答题（20分）
1.经纬仪对中的目的是什么？如何对中？（4分）
2、经纬仪的主要轴线有哪些？各轴线之间的关系？ （4分） 3.测量工作的基本原则是什么？（3分）
4、施工测量应注意哪些事项？（9分）
第16篇：劳务派遣员工考核资料员
2013年劳务派遣员工考核录用试题（资料员）
一、单项选择题（30分）
1．关于分包单位资料管理的义务中错误的是（ ）。
A.负责分包工程施工资料的收集；B.负责分包工程施工资料的整理；；C.负责施工项目资料的汇总；D.对施工资料的真实性、完整性和有效性负责
2、当国家规定或合同约定应对材料进行见证检测时或对材料的质量发生争议时，应进行见证检测。见证取样和送检的比例不得低于有关技术标准中规定的取样数量的（
）。
A.15％
B.20％ C. 25％ D.30％
3、一个建设工程由多个单位工程组成时，工程文件应按（ ）组卷。 A.单项工程 B.单位工程 C.分部工程 D.分项工程
4、同一案卷内有不同密级的文件，应以（ ）为本卷密级。 A.低密级 B.中密级 C.高密级 D.以上均可
5、资料员与技术主管的关系是（ ） 。
A．责任承包关系 B.业务领导关系 C．局部与整体关系 D.监督与管理的关系
6、以下属于地基与基础隐蔽验收记录的是（ ）
A． 地基钎探记录 B.结构吊装记录 C． 基础验槽记录 D.混凝土检验批验收记录
7、对钢材的进场验收，应在进场检验记录的合格证一栏和检验报告中标明（ ）
A、牌号 B、规格 C、交货状态 D、炉罐号
8、跨度大于（ ）的板，现浇混凝土达到立方抗压强度标准值的100%时方可拆除底模板。
A、8m B、6m C、2m D、5m
9、施工资料的报验、报审具有（ ）要求。
A、法定性 B、规范性 C、时限性 D、严肃性
10、混凝土浇筑时，混凝土自由下落高度（ ）
A、不大于2m B、不大于3m C、不大于3.5m D、不大于2.5米
11、（ ）属于施工文件
A、施工招标文件 B、施工承包合同 C、施工投标文件 D、施工组织设计
12、【施工日志】是由（ ）填写并保存的。
A、建设单位 B、施工单位 C、监理单位 D、设计单位
13、用于进行建筑制品、构配件等生产的设计尺寸是：
（
） A、标志尺寸 B、构造尺寸 C、实际尺寸 D、安装尺寸
14、【工程洽商记录】属于施工单位（通用部分）的（ ）资料。
A、施工管理 B、施工技术 C、施工物资 D、施工测量
15、凡结构形式、工艺、平面布置、项目等重大改变及图面变更超过（ ）的，应重新绘制竣工图。
A、10% B、20% C、30% D、40%
16、施工单位应向（
）移交施工资料。
A、勘察单位 B、建设单位 C、监理单位 D、设计单位
17、实行施工总承包的，各专业承包单位应向（
）移交施工资料。 A、城建档案馆 B、建设单位 C、施工总承包单位 D、设计单位
18、工程资料归档保存期限应符合国家现行有关标准的规定；当无规定时，不宜少于（ ）A、3年 B、5年 C、10年 D、8年
19、施工单位填写的施工日志应一式一份，并应（ ）。
A、移交档案馆 B、移交建设单位 C、自行保存 D、不需保存 20、折叠图面应折向内侧成（ ）。
A、三角形 B、A3纸 C、伞形 D、手风琴风箱式
21、（ ）属于施工单位、监理单位、建设单位三方留存。
A、工程物资报验表 B、材料进场检验记录 C、材料出场质量证明文件 D、材料检验报告
22、对钢材的进场验收，应在进场检验记录的合格证一栏和检验报告中标明（ ）
A、牌号 B、规格 C、交货状态 D、炉罐号
23、跨度大于（ ）的板，现浇混凝土达到立方抗压强度标准值的100%时方可拆除底模板。
A、8m B、6m C、2m D、5m
24、施工资料的报验、报审具有（ ）要求。
A、法定性 B、规范性 C、时限性 D、严肃性
25、混凝土浇筑时，混凝土自由下落高度（ ）
A、不大于2m B、不大于3m C、不大于3.5m D、不大于2.5米
26、（ ）属于施工文件
A、施工招标文件 B、施工承包合同 C、施工投标文件 D、施工组织设计
27、列入城建档案馆接受范围的工程，建设单位在工程竣工验收后（ ）内必须向城建档案馆移交一套符合规定的工程档案。
A、3个月 B、2个月 C、1个月 D、4个月
28、双代号网络图中箭头表示工作（ ）
A、结束 B、开始 C、进行 D、间歇
29、在建筑施工图中，标高单位为（ ） A、米 B、分米 C、厘米 D、毫米
30、圆锥体置于三面投影体系中，使其轴线垂直于H面，其水平投影为（ ） A、一段圆弧 B、矩形 C、椭圆 D、圆
二、多项选择题（30分，每选对一个给0.5分，多选不得分）
1、混凝土结构构件的抗震等级根据（ ）确定。 A、混凝土强度 B、设防裂度 C、结构类型 D、房屋高度
2、当钢筋的（ ）需作变更时，应办理设计变更文件。
A、品种 B、生产厂家 C、级别 D、规格
3、预应力筋进场时，应对其下列资料进行检查（ ）。
A、产品合格证 B、出厂检验报告 C、进场复验报告
4、冬期施工和混凝土有关的测温记录有（ ）。
A.混凝土搅拌浇灌测温记录 B.混凝土养护测温记录 C.大体积混凝土的养护测温记录 D.大气温度测量记录
5、建设工程资料包括（ ） 。
A．工程技术资料 Ｂ.工程管理资料 Ｃ.工程财务资料 Ｄ.工程组织资料 E.工程安全资料
6、以下属于工程安全和功能检验及主要功能抽查资料的是（ ） 。
A.图纸会审纪要； B.建筑物垂直度、标高、全高测量记录； C.地面蓄水试验记录； D.节能、保温测试记录； E.监理例会纪要。
7、变形缝包括（ ）
A、温度缝 B、分仓缝 C、沉降缝 D、防震缝 E、施工缝
8、适用于大体积砼施工的水泥品种有（ ）
A、硅酸盐水泥 B、普通硅酸盐水泥
C、矿渣水泥 D、粉煤灰水泥 E、火山灰水泥
9、施工单位资料员收集资料的原则有（ ）
A、及时参与原则 B、保持同步原则
C、确保施工质量原则 D、认真把关原则 E、公平原则
10、施工单位应当在施工组织设计中编制安全技术措施和施工现场临时用电方
案，对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案，下列选项中需要编制专项施工方案的是（ ）
A、土方开挖工程 B、模板工程 C、起重吊装工程
D、脚手架工程 E、深基坑支护
11、外加剂主要有（ ）等。
A、减水剂 B、掺合料 C、早强剂 D、引气剂 E、缓凝剂
12、钢筋的接头由（ ）
A、焊接接头 B、机械连接 C、绑扎接头 D、电弧焊 E、挤压连接
13、施工文件包括（ ）
A、监理规划 B、施工组织设计 C、技术交底 D、施工日志 E、监理工作总结
14、监理会议纪要由项目监理部记录整理，内容主要包括（ ）
A、例会的时间与地点 B、会议内容
C、会议决议 D、当月的监理小结 E、例会的人员
15、在地基验槽（孔）记录上共同签字的单位有施工单位和（ ）
A、勘察单位 B、建设单位 C、监理单位 D、设计单位 E、咨询单位
三、判断题（10分）
1、负责对施工单位报送的施工资料进行审查签字是建设单位的职责。（ ）
2、建筑施工企业应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，分批在项目建设过程对劳务工人进行培训，但最晚不能晚于主体工程完工。（ ）
3、施工日记（日志）须经项目经理签字确认以后才有效。（ ）
4、竣工图中的文字材料不得用红色墨水书写。（ ）
5、常用水泥按出厂日期，出厂三个月、快硬水泥出厂一个月必须进行复试，并提供试验报告（ ）；
6、在检查装修、装饰工程资料时，应注意抹灰用水泥的见证取样送检试验报告是否齐全。（ ）
7、民用建筑工程室内饰面采用的天然花岗石材、人造木板和饰面人造板应实行见证取样和送检。（ ）
8、分部（子分部）工程应由总监理工程师（建设单位项目负责人）组织有关设计单位及施工单位项目负责人和技术、质量负责人等共同验收签认。（ ）
9、检验批质量验收应由总监理工程师（建设单位项目专业技术负责人）组织项目专业质量检查员等进行验收并签认。（ ）
10、质量证明文件的复印件应与原件内容一致，加盖原件存放单位公章，注明原件存放处，并有经办人签字和时间。（ ）
四、填空题（10分）
1、图纸会审完成形成的资料是（ ）
2、复合硅酸盐水泥的代号是（ ）。
3、凡有防水要求的房间应有（ ）试验记录或（ ）试验记录。
4、卫生器具全部安装完毕，通水检查合格后应进行( )试验
5、勘察、设计、施工、监理等单位向建设单位移交档案时，应编制移交清单，双方（ ）、（ ）后方可交接。
6、工程文件的内容必须( )、( )，与工程实际相符和。
7、立卷的案卷不宜过厚，一般不超过( )。
五、简答题（20分）
1、什么是工程档案？（3分）
2、工程资料怎样验收？（4分）
3、资料员在施工准备阶段有哪些工作内容？（5分）
4、请写出施工资料包括的八个主要内容。（8分）
第17篇：劳务派遣员工管理规定
**公司关于
劳务派遣人员管理的暂行办法
第一章 总则
第一条 为加强内部管理,维护本公司的工作秩序,保证生产经营正常进行,保障劳务派遣人员的合法权益,根据《劳动法》、《合同法》、《劳动合同法》、《人口与计划生育法》和《工会法》等有关法律、法规,制定本管理办法。
第二条 劳务派遣人员是指与派遣单位签订劳动合同被派往本公司工作的劳动者。当前与本公司建立劳务派遣关系的单位为**人才派遣有限责任公司（以下简称“派遣单位”）
第三条 派遣人员应如实向派遣单位提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。个人资料如有变更,应及时通知派遣单位。因个人资料失实引起的一切后果均由当事人承担。
第四条 劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守本公司依法制订的消防安全管理制度及其他规章制度，忠于职守，诚实可靠，服从本公司的管理，积极完成用工单位分配的各项任务。
第二章 劳动合同及试用期
第五条 签订劳动合同期限由派遣单位确定。新派遣人员实行试用期，试用期限按照《劳动合同法》第19条执行。
第六条 派遣人员与派遣单位劳动合同期满需要续签劳 1
动合同时，须经本公司签署同意意见后方可继续派往本公司服务。
第七条 派遣人员辞职或被派遣单位解聘,应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作,并有义务保守本公司的商业秘密。
第三章 派遣人员的劳动规定
第八条 劳务派遣人员上岗前应学习、了解本公司依法制定的各项规章制度，遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。
第九条 派遣期间，本单位可根据工作需要，以及被派遣劳务人员的技能，可调整其工作岗位。
第十条 劳务派遣人员应严格按照岗位职责要求，认真履职。经本单位相关部门联合检查发现未履行工作职责的，发现一次扣发当月劳务报酬的30%，发现二次扣发当月劳务报酬50%，发现三次即退回派遣单位。
第十一条 本公司根据工作岗位性质,按相关政策规定为派遣人员提供相关的劳动保护用品。
第十二条 派遣人员因工受伤,应按有关规定向派遣单位申报工伤。
第十三条 派遣人员有下列情形之一的，本公司有权随时将该派遣人员退回派遣单位，由派遣单位为其办理解除或者终止劳动关系手续：
1、试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反本公司的规章制度的;
3、失职、营私舞弊，给本公司利益造成损害的；
4、派遣人员同时与其他用工单位建立劳动关系的；
5、隐瞒个人真实情况，导致派遣单位与本公司的相关用工信息错误的；
6、被依法追究刑事责任的;
第十四条 劳务派遣人员有下列情形之一的，本单位可提前三十天以书面的形式通知劳务派遣人员及派遣单位，将劳务派遣人员退回派遣公司，由派遣公司为其办理解除或者终止劳动关系手续。
1、劳务派遣人员患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由本公司另行安排的工作的;
2、劳务派遣人员不能胜任工作,经过派遣公司培训或者经本公司调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、派遣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原派遣协议无法履行，经当事人（三方）协商不能就变更派遣协议和劳动合同内容达成协议的；
4、本公司因生产经营组织发生变更或因业务流程再造，依法裁减人员的；
5、日常工作检查三次未履行工作职责或年度考核不及格的；或无故连续旷工三天（含）以上的；
6、劳务派遣人员劳务派遣期满的；
7、相关法律法规规定的其他情形。
第四章 派遣人员的工作时间
第十五条 派遣人员每月工作日按法定规定执行。 第十六条 本单位可根据各岗位工作职责要求适当调整劳务派遣人员的工作时间；劳务派遣人员应在规定的工作时间内完成相应的工作任务；确需加班应经本单位职能管理部门负责人同意下达加班通知书后方可加班；如遇加班本单位应当安排劳务派遣人员调休，无法安排调休的，按照劳动法的规定支付加班报酬。加班报酬的支付方式与其工资的支付方式相同。
第五章 派遣人员的工资福利
第十七条 劳务派遣人员的工资标准由派遣单位与被派遣单位共同商定，由派遣单位支付工资，被派遣单位以劳务费形式支付。派遣人员的工资标准参照单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第十八条 劳务派遣期间，本单位对派遣人员实行月度与年度绩效考核。月度考核以完成一定的工作量及出勤情况为主，考核结果与当月的劳务报酬挂钩；年度考核主要依据个人的工作能力、工作贡献、工作业绩、出勤情况、工作年限进行评定，考核结果与年度调整劳务报酬挂钩。具体考核办法根据各岗位不同工作性质而制定。
第十九条 派遣人员工资，由派遣单位按规定支付,工资的发放时间为次月的十五日之前,如遇节假日可以顺延。
第二十条 派遣人员不享受用工单位人员的福利标准。
第六章 派遣人员的假期
第二十一条 派遣人员的假期参照派遣单位的管理规定和《**公司员工劳动管理暂行规定》（以下简称“《暂行规定》”）执行，两者存在不一致的，参照《暂行规定》执行。
第二十二条 派遣人员在本单位工作期间的休息休假按照国家和本单位的有关规定执行。
第七章 考勤制度
第二十三条 派遣人员的考勤工作由本公司实施。 第二十四条 对派遣人员的考勤内容包括:出勤、病事假、迟到、早退、旷工等项目。
第二十五条 派遣人员应严格执行本公司的考勤制度，按时到岗完成相关工作任务。
第二十六条 派遣人员违反本公司考勤制度的，本公司将参照《**公司考勤管理办法》予以处理。
第八章 派遣人员奖惩
第二十七条 派遣人员的奖惩按照派遣单位的管理规定执行。
第二十八条 本公司有权向派遣单位如实反馈劳务派遣人员的工作表现，并以此作为派遣单位对派遣人员进行奖惩的依据。
第九章 附则
第二十九条 以上各项规定如与派遣公司管理规定不符的,按照本公司的规定执行。
第三十条 本管理规定适用本公司内全体劳务派遣人员。本管理规定的解释权归**公司人事部。
第三十一条 本管理规定自2011年5月开始执行。
二O一一年三月二十二日
第18篇：劳务派遣员工管理规定
劳务派遣员工管理规定
为加强劳务派遣员工的管理，促进派遣员工在用工单位遵纪守法，保证本中心正常派遣和管理员工，现依据有关法律法规，制定劳务派遣员工管理规定如下：
1、在被派至用工单位服务前，应认真阅读本中心的《员工须知》，并忠实履行自己的义务。
2、被派遣员工在用工单位服务期间，必须遵守用工单位的各项规章制度。
3、被派遣员工在用工单位服务期间，必须服从用工单位的指挥、管理和调度。
4、被派遣员工在用工单位服务期间，劳动管理、日常管理、及计划生育管理和休息休假管理由用工单位负责。
5、被派遣员工在用工单位服务期间，应按用工单位要求参加相关职业技能鉴定，并取得相应资格证书，若不能按要求获取职业资格证书，本中心可根据用工单位要求随时解除劳动合同。
6、被派遣员工的劳务费（工资）、社会保险和公积金基数及其他福利待遇由用工单位确定（月薪不得低于政府规定的当地最低标准）。被派遣员工工资由本中心按照用工单位提供的业绩考核情况登记表（或工资表）为被派遣员工支付，也可由用工单位直接支付。
7、被派遣员工如有生育、工伤和医疗等情况发生，应及时通知并提供相关材料给用工单位，由用工单位统一转交本中心办理相关手续。除由各类保险机构应支付的各项保险报销以及伤患者个人应承担的部分外，其它一切费用由用工单位按国家有关规定承担，用工单位为被派遣员工投商业保险的,受益人为用工单位，保险公司支付的保险赔款视为用工单位支付。
8、被派遣员工在用工单位服务期满、因个人原因辞职或被用工单位辞退、本中心与用工单位发生机构变化导致本中心与用工单位的合作不能继续履行等情况发生，本中心与被派遣员工的合同即行终止或解除，本中心不负责另行安排工作。
9、被派遣员工需解除劳动合同的，应提前30日向用工单位或本中心提出书面申请。
10、被派遣员工离职前必须在《关于员工解除合同决定书》上签字，并在规定期限内到本中心办理相关手续。
第19篇：派遣员工辞职报告理由如何写
2015辞职报告理由如何写
第1篇：辞职报告范文
敬爱的领导：
我很抱歉在这个时候向公司提出了辞职。
来到公司也有接近半年的时间了，在这段时间里，公司的领导对我十分照顾，同事们对我也十分友好，对我无论在工作上还是生活上都提供了很大的帮助。虽然工作有时会累一点，但是那微不足道付出跟我在这里得到的相比，如同滴水之于汪洋。
在不久之前我还在庆幸自己被这个集体接受，并认为能在这里发挥自己的才能，实现自己的价值，但是现实是讽刺的，由于家庭种种原因我不得不选择离开。这写话也许显得有些虚伪，但是我写这份辞职报告的时候，充斥在心里的大多是内疚、遗憾而不是对新生活新工作的憧憬和幻想。在这个时候离开，我愧对同事们的帮助与照顾，愧对领导的错爱与关怀。遗憾不能再与同事们同甘共苦，不能见证永兴的辉煌，希望几年后，我不会因为我今天的决定而太过后悔吧...... 祝愿公司蓬勃发展，蒸蒸日上。也祝愿领导，同事们身体健康，工作愉快。 此致
敬礼！
申请人：xxx 第2篇：医院护士辞职报告
尊敬的医院领导：
在递交这份辞职申请时，我的心情十分沉重。现在医院的发展需要大家竭尽全力，现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。 当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧，实在是深感歉意。
我希望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在xx年xx月xx日申请离职，希望能得到医院领导的准许！
感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！
此致
敬礼！
辞职人：xxx 时间：20xx年xx月xx日
第3篇：辞职报告 xx：您好！
首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我
会在上交辞职报告后1－2周后离开公司，以便完成工作交接。 在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！
此致
敬礼！ xxx xxxx年xx月xx日
第4篇：人事经理辞职报告
尊敬的xx总：
我是xx年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到中集的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。
还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢！
人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：
今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在2015年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。2015年要把职级推进到burg，vanguard，泰国，等等。 今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。20ｘｘ年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。
由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。远航一应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的扫盲运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。今后应该启动远航二，远航三，等等。
此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可
靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在20ｘｘ-20ｘｘ年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。 一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。
一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。
集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。
此致 敬礼！
辞职申请人：xxx 20xx年xx月xx日
第5篇：辞职报告范文
敬爱的领导：
我向公司正式提出辞职。
我自20xx年xx月xx日进入公司，到现在已经一年有余了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在过去的一年多里，公司给予了我许多学习和锻炼的机会，开阔眼界、增长见识。我对公司给予的照顾表示忠心的感谢！但是，经过近段时间的思考，我越来越迷惘！我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。所以，我必须离开，去过我思想深处另一种有别于目前的生活。我想，生活应该是在选择到适合自己的道路以后，再持之以恒地坚持！
公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。相信，我的离开会很快有新生力量补充。因为这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响，也为了不让公司因为我出现工作上的纰漏等，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准！
祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里！
此致
敬礼！
申请人：xxx xxxx年xx月xx日
第6篇：网络营销主管辞职报告
尊敬的xx：
您好！从我个人角度而言，是不会无缘无故的辞职的，毕竟这是一份生活的保障，这里有和睦相处的好同事好伙伴，大家在一起相处已近一年了，我也得到大家给予的帮助，每天都有快乐，这是多好呀，真很舍不得离开这样轻松快乐的同事关系。但从工作角度来说，目前的现状是我无法继续下去，宁可处于失业状态的原因，总结如下几点。
第一：每天的工作已经让我的热情慢慢减退，基本上没有什么积极性的工作。每天接各种客户打来的咨询电话做问题解答，每天更新两个网站，但并不能取得相应的效果，经常被领导要求做新的线路产品，做出来的却不是市场所需求的产品，也许是我的专业能力有限吧，不能做出让公司满意的产品，虽然我已经尽力了。对于今年部门的改动以及公司对我个人的信任和认可，让我担任网络营销中心的主管，我十分感谢，但由于我个人能力有限，并不能很好的担任这个职务，更影响公司的整体发展。我知道快乐工作的原则，也就是在一定条件下不能改变工作现状，那就要用快乐的心态去面对，我试过，努力过，但无用，因为以目前状态来看，这种工作现状在一定时间段内不会改变，我的热情不会维持那么久，迟早会对工作产生厌恶，我不会等到那一天的到来，对公司而言，也不希望看到敷衍了事的员工。 第二：做为一名脑力劳动者，我想没有谁不希望得到最根本的尊重，包括对人本身和所创造成果的尊重。这包括重视程度和福利薪资两方面。对于员工所做出的努力，公司往往并不认可，并称之为小儿科、小学生都能做的事情，那恳请公司去请小学生来工作吧。再说福利薪资方面，对于公司给我们员工交五险我深表感激，但是我们所努力工作的奖金提成一拖再拖，对与公司所产生的费用我已经承担了，但是提成却不能全部拿出来，对此我提出异议，却遭到公司的严厉训斥，让我十分无法接受。事实上公司所说的对员工的人性化管理我并不完全能够体会到，也许我对公司还不够了解吧！ 最后，我恳请总经办批准，并祝公司今后生意兴隆。篇2：辞职书(劳务派遣) 劳务派遣员工辞职书
本人 (身份证号： )于 年 月 日入职 有限公司，并从入职之日起派遣至（用工单位） 工作。现因个人原因，提出辞职，并承诺按照公司规定的时间和流程妥善办理离职交接手续。特此申请望批。
签名：
申请日期：
—————————————————————————————— 公司批复
1、□ 不同意上述辞职申请。
2、□ 同意上述辞职申请，请于月日前办理完毕
工作交接及离职手续。篇3：员工的辞职报告怎样写
员工的辞职报告怎样写
随着城镇化进程的加快发展，酒店业生意也日益兴隆。市场是资源配置的指向标，酒店业的成功发展同样吸引着众多从业者加盟其中。就酒店行业内部而言，经验丰富、出类拔萃的员工期望去待遇更高、条件更优越的单位深造，而空缺的岗位又留给了经验浅薄的其他新人，由此形成的人力资源的循环流动，为酒店行业的良性发展不断注入新鲜血液。那么，对于有跳槽升职打算的人来说，熟悉酒店员工辞职报告怎么写就显得很有必要了。
1、立意明确、言简意赅
辞职报告是企事业单位通用的公务文书，它不像机关公文那样格式固化，而是有着自己独特的行文规则和语言特色。那么，酒店员工辞职报告怎么写才能符合要求呢?小编觉得应该先从大处着眼，从整体的角度拟定辞职报告的主旨，然后围绕中心思想展开论述，尽量将内容条分缕析的罗列出来，语言风格力求言简意赅，这样写出的辞职报告才能形神兼备，让批阅人清晰地领会全文宗旨。
2、措辞练达、注意细节
俗话说，细节决定成败，一篇好的辞职报告的书写就更是如此。当我们在一家酒店积累的经验达到一定层次的时候，酒店有不能给我们提供明确的发展路径，那么离职跳槽也会成为不可避免的趋势。作为离职的充分理由，就要求我们在平时注意关注这些细节，支撑起酒店不能为员工谋划长远的论点。与此同时，可以在措辞上增强语势，使自己的论点处于无懈可击的状态。
3、峰回路转、收尾点题
在思考酒店员工辞职报告怎么写的过程中，最后一步就是要收尾点题。经过全篇浓墨重彩的描述论证，为什么离职、离职后的工作交接以及后续流程的办理情况，已经清清楚楚地跃然纸上。在全文进入高潮时刻，不能忘却峰回路转、收尾点题，因为前面的文字已经形成一定高度的语势，此时如果不及时束手，就如同骏马失足，跌入万丈深渊。所以，在高潮时刻顺势收尾，说一些离别时的客套话是很有必要的。
总之，对酒店员工辞职报告怎么写的思考是全方位的，需要离职者认真比较利弊得失。在分析的基础上，写出规范合理的辞职报告。这就是小编总结出的写作经验，希望能起到借鉴作用。
范文参考
尊敬的领导：
您好! 首先感谢公司对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。
现由于个人原因(家庭原因/身体原因等等)不能在公司继续工作了，决定在x年x月x日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作! 此致
敬礼
申请人：辞职报告 2015.07.20 注：篇4：员工辞职报告范文
员工辞职报告范文
尊敬的x总：
您好！
工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申我自愿申请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。
在xxx近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。 在这里，特别感谢yyy(xxx的上级单位)a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢xxxz主任在xxx近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝您身体健康，事业顺心。并祝yyy、xxx事业蓬勃发展。 辞职人：某某
日期
尊敬的领导：
您好！
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
也许您会感到惊讶，因为我来到公司才两个月，怎么会这么快就要离开呢，我想说这也是我所不情愿的，我也不想离开，因为公司的情况很好，要不是我自己的原因，我是不会离开公司的，希望领导谅解。
来到公司也已经两个多月了，在这两个多月的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过苦恼，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。 但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，正是考虑到公司今后发展的长久性，本着对公司负责 的态度，为了不让公司因我而造成损失，我郑重向公司提出辞职。
我考虑在此辞呈递交之后尽快离开公司，并渴望有新人尽快选来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
要是我那个适应公司的工作该多好啊，为公司一直工作下去，可是我实在是适应不了公司的工作，我也为此十分苦恼，可是苦恼之后还是做不好，我感觉自己都快崩溃了。虽然公司领导和同事对我很宽容，可是我不能容忍这样的自己给大家拖后腿，我的离开会给公司减轻压力！
在短短的两个多月时间里，我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利! 此致
敬礼
申请人：xxx 2011年6月x日 尊敬的公司领导： 很抱歉，我遗憾地写下这份辞职报告，为自己、也为曾经服务的公司！今提前三十日提请报告，敬请谅解！
我来公司快一年了，随着时间的推移，我与公司的同事们相处很愉快，工作的磨合也有了长足的进展。尤其是近来，我切实地感受到了公司在管理及企业文化方面的巨大进步和发展。从上到下都有了一种凝聚人心的共识。这既有公司各位员工的努力，更有公司各级领导的英明和睿智。我深感欣慰！
我决定辞职基于以下两方面的原因。 首先是我个人职业发展问题。去年，我没有任何条件的来公司上班，原本是冲着投行业务的，结果我被分到了战略中心。我决定留下来是由于“战略中心”这样一个名称下所涵盖的职能和才干。在此期间，我得到各位同事的关照，尤其是主任的适时点拨指导，我真的收益匪浅，同时，我也把自己的全部热情和激情投入到工作中，然而，半年多下来，我发现自己并不胜任这里的工作。一方面我所学的知识没能充分利用，另一方面，战略中心所要求的素质和理念与我发展的初衷没能很好的吻合，以致经过了这半年，我在工作能力上并没有质的提高。
其次是公司的问题，公司在发展上有很好的外部资源，然而并没有得到充分有效的利用。或者换句话说资源极大的闲置，进而浪费，这在整个公司内部都形成一种懈怠、不急不紧迫的精神状态，几乎所有的人都那么本位，那么安逸，满足于现状。这样的懈怠在现今这样正飞速发展、竞争激烈甚至让人觉得时刻在奔跑的时代里显得过于安乐。(也有一些人很忙碌，然而，仅仅是形式上的) 惟领导命是从。缺少自我的独立和开创精神。在这样的环境里，我的工作热情渐渐被销蚀。我一度认为公司每一位员工都有责任对公司的发展决策提出建议和意见，这些又是基于对公司发展规律与内在规定性的科学、真实认识基础上的。领导的命令也好，员工的建议也好，我们所需要的，不是某种特殊的形式，而是希望通过合适的形式，实现公司资本使用价值的增加，特别是更大幅度、更大数量与质量的增加。在这一点上，公司和我发生了根本的分歧。一度，我完成两种性质的任务：一种是主任下达的任务，另一种是我们产生分歧时我的意见，也许这对于我自己是一种还算有益的锻炼，而对于公司就是浪费。
另外，我还有一些工作中的感受和建议，希望对公司今后的发展有益。
首先是企业文化方面。
中国人的劣根性之一就是面子，面子让人们变得虚伪，面子可以让人们不眨眼的歪曲事实。而现今这样的时代，也许，在企业外部，面子可以在一定程度上维护企业的形象，而在我们的内部，真正的面子该是对事实的尊重和用于面对事实的果敢和气魄。诺贝尔和平奖获得者阿尔贝特·史怀泽曾经说过：没有精神的重塑，任何变革都将只有表面的作用。不错，公司是由国有企业转型而来，根深蒂固的老国有企业的管理理念，甚至体制并没有得到根本的改变。但这并不能成为我们一味坚持虚伪的理由。我的这种叛逆感觉也并不代表可以不尊重领导、否定领导的一切决策，相反，我们需要的是更深层次的相互尊重和肯定，更新层次的开拓和创造。记得从哪里看得过这么两句话：
同样一块铁，可以锈蚀消损，也可以百炼成钢，何也？或风吹雨打，或炉火熊熊，置放环境不同。
同样一支队伍，可以庸碌无为，也可以成就大事，何也？或松懈怠慢，或凝聚有序，形成氛围不同。篇5：员工辞职报告格式
员工辞职报告格式
员工>辞职报告格式
1、标题。可以写成：>辞职信、辞职书、辞职申请等。
2、称谓。
3、辞职理由和请求。
4、感谢的话语。
5、署名、署时。
辞职申请通常有五部分构成。
（一）标题
在>申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。
（二）称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
（三）正文
正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
（四）结尾
结尾要求写上表示敬意的话。如“此致—敬礼”等。
（五）落款
辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。 员工辞职报告
（一）
尊敬的领导：
本人现特意向您提出辞职，万望批准，不胜感谢！
我从20xx年x月份入职以来，一直在思考个人的发展问题：
我是否符合龙文教育整体性的公司发展理念？我的个人能力又是否符合公司对所聘用的人才的各方面的要求？
经过这几个月的工作经验的积累和个人对未来的严肃思考，我发现我个人的工作能力有限，无法完成学生家长和公司领导对我工作业绩上的任务目标，我的个人生存理念和公司的各项>规章制度与发展前景规范产生了一定程度的冲突。我自认为我无法继续履行作为公司职员应该履行的义务，我也难以将个人的思想统一到公司对人才的要求方面来。
我对每一天漫长的工作时间也是无法承受的。因为每一周、每一天我的工作时间太长，我已经错过太多和同学、朋友沟通感情的机会。
我所带的学生中也有对我的工作成就感到不是很满意的。 这些都对我本人做出任何决定造成了一定的影响。
人生苦短，时间流逝也是很快的，我没有办法不为个人的前途考虑。我必须要为寻求更高或者更适合我的薪资待遇而努力。
所以我郑重在此提出辞职，希望尽速批准，这样公司和我个人都能够有自由发展的空间。而我也希望大家好聚好散，希望公司不要在其他任何方面为难我。
此致
敬礼
辞职人：** 员工辞职报告
（二）
尊敬的韩总：
作为一名在酒店工作了大半年的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。
我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作??在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的>温暖。因为我是酒店里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开。
但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。韩总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在20**.3.16号。随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。您是我们酒店的经理。在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的经理。
而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之
一。由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。
第20篇：劳务派遣
劳务派遣公司与企业如何谈派遣业务?具体流程怎么做?
劳务派遣的定义劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳务派遣的法律关系
