推荐第1篇：怎样写好辞职报告
怎样写好辞职报告
第一段：写出辞职的心理，你可以写一些客套的句子。例如：经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。
第二段：说明您自己考虑的辞职的时间。例如：我考虑在此辞呈递交之后的２—４周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。
第三段：说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培。例如： 我非常重视我在“……公司”内的这段经历，也很荣幸自己成为过“……公司”的一员，我确信我在“……公司”里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。
最后，请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。
注意：
1.抓住关键点。在辞职信的开头要直接表明你辞职的意图，并说明你辞职的原因是已经接受其他公司的聘用书或其他理由。
2.说明合同最终终止是哪一天。一般来说应该在合同终止前2个星期提出辞职。
3.在辞职信中最好表明你接受的其他公司的聘用职位更适合自己的事业发展目标。
4.你还应当在信中向你的老板表示感谢，感谢他能提供给你为公司服务的机会。
以上是一封辞职信的大体架构，具体情况还需自己斟酌，希望这些内容对你有所帮助。
推荐第2篇：如何写好辞职报告？
员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职报告的。辞职报告本身，作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。因此，员工在写辞职报告时，是需要慎重思考，绝对有必要三思而后行的。 为了使员工能够更好地保护自己的权利，我们从实践中碰到的员工因为提出辞职而利益受损的几个案例，总结出以下需要注意的方面，供想辞职的员工参考：
1、了解辞职权利的性质;
作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。想辞职时，就先要想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。
员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职信的;其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下;其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。
2、寻找合适的辞职理由;
在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由;预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由;即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位中国报告网不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。
3、措词温和，不可激化矛盾;
找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。
4、顺利取得相应的证据;
员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。
5、作好仲裁或者诉讼的心理准备。
如果你与单位之间的劳动合同中约定了违约金的话，就要做好单位可能会向你索要的心理准备;如果你的档案存在单位的话，就要做好单位可能会扣留档案的心理准备;如果你的社保关系在单位的话，也要做好单位不给你办转的心理准备吧。
总之，辞职跳槽本身对于员工来说，是一个有风险的行为。在做出这个行为之前，需要深思并做好承担风险的心理准备，并且需要储备相应的法律常识来保存对自己有利的证据，必要时，也需要求助于专业律师为妥。
推荐第3篇：如何写好辞职报告
如何写好辞职报告
辞去现在的工作，可以撰写辞职辞职报告。但应注意，从《劳动法》相关规定来看，辞职行为实为员工主动要求解除劳动合同的行为，在劳动补偿方面将会有所不利。因此，我们建议，如无必要，不必主动提出辞职。
【格式内容】
1.标题。可以写成：辞职信（书、辞职申请等。
2.称谓。
3.辞职理由和请求。
4.感谢的话语。
5.署名、署时。
辞职申请通常有五部分构成。
(一)标题
在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。
(二)称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
(三)正文
正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
(四)结尾
结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。
(五)落款
辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
推荐第4篇：教你写好辞职报告
教你写好辞职报告
1、了解辞职权利的性质；
作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。想辞职时，就先要想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。
员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职信的；其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下；其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。
2、寻找合适的辞职理由；
在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由；预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由；即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。
3、措词温和，不可激化矛盾；
找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。
4、顺利取得相应的证据；
员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。
5、作好仲裁或者诉讼的心理准备。
如果你与单位之间的劳动合同中约定了违约金的话，就要做好单位可能会向你索要的心理准备；如果你的档案存在单位的话，就要做好单位可能会扣留档案的心理准备；如果你的社保关系在单位的话，也要做好单位不给你办转的心理准备吧。
总之，辞职跳槽本身对于员工来说，是一个有风险的行为。在做出这个行为之前，需要深思并做好承担风险的心理准备，并且需要储备相应的法律常识来保存对自己有利的证据，必要时，也需要求助于专业律师为妥。
辞职报告格式
辞去原职位和工作，可以撰写辞职书。但应注意，从《劳动法》相关规定来看，辞职行为实为员工主动要求解除劳动合同的行为，在劳动补偿方面将会有所不利。因此，我们建议，如无必要，不必主动提出辞职。
【格式内容】
1.标题。可以写成：\"辞职信（书\"、\"辞职申请\"等。
2.称谓。
3.辞职理由和请求。
4.感谢的话语。
5.署名、署时。
辞职申请通常有五部分构成。
(一)标题
在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。
(二)称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
(三)正文
正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
(四)结尾
结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。
(五)落款
辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
辞职信格式
辞职信的概念、特点、结构及辞职信格式写作要求
（一）辞职信的概念
辞职信，也叫辞职书或辞呈，是辞职者向原工作单位辞去职务时写的书信。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序。
（二）辞职信的特点
1．含蓄性。
2．简洁性。
（三）辞职信的结构
辞职信的结构一般由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
1．标题。一般用“辞职信”或“辞呈”即可。
2．称谓。写辞职信送达的单位名称、领导姓名或职务。
3．正文。一般写三个层次。
（1）辞职理由。即说明“为什么辞职”。
（2）表明辞职态度。直接说明自己要辞去什么职务，并请求批准。也可先表明辞职愿望，再写辞职理由。
（3）表示感谢。感谢对方对自己过去工作的支持和帮助，并诚恳地希望对方谅解自己的辞职。
4．结语。一般用“此致敬礼”、“祝工作愉快”等。
5．署名与日期。写辞职者姓名和辞职时间。
（四）辞职信的写作要求
1．态度恳切、措辞委婉。
2．不要批评对方。
推荐第5篇：如何写好辞职报告
敬爱的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到公司大约半年了，公司里的人对我都很好。我衷心感谢徐总以及各位同事对我的照顾与错爱，在这半年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。而今，我决定离开，也许这样会好一些。
因为诸多原因，我决定参加XX.1的研究生考试，以为工作两年再去读研是一个好的决定。如果我现在不辞职，我就是在公司里尸位素餐两年，因为在两年时间里，我不可能为公司做多少贡献。我也许能大致经历、学习这个工程建设的某些方面，可这只是对我有好处，只会使我欠公司更多的情。考虑到公司在人员安排上的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成决策的失误，我郑重向公司提出辞职。
因为有想考中山大学的研究生，前几天一位老乡告诉我中大招一名热工的本科生做实验助理。这对我而言是一个很好的机会，学校的氛围肯定更加适合准备考研，我在1.4已经把我的相关资料寄过去了。我希望尽快解除与公司的劳动关系，可以安心地轻轻离开。
也许我该提前一个月给您递呈辞职报告，好在我手头的工作不多，一个星期足以交接干净。我原本打算1.16开始我的二十余天的探亲假，现在我希望所有该处理的事情都在1.13(周五)前处理妥当。马上就要离开公司了，在这最后的一段时间里，我会做好所有的交接工作，正常上班，静心等待您的答复、处理。
离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历工业园的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。我将就这样悄悄地离开，结束我的这第一份工作。
最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福!
此致
敬礼
申请人：辞职报告
推荐第6篇：写好辞职报告的几大技巧
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推荐第7篇：写好辞职报告的几大技巧
现在，你的工作可能令你觉得走进了死胡同，但是你不久就可能请现在的同事帮忙写推荐信，所以不要毁掉任何关系。当你准备离开的时候，使用以下的一些技巧来写你的辞职报告。
在辞职报告的最开始告知你要走了。可以考虑用“我会在10月份某个你觉得方便的时候离开。”开门见山远甚于冗长的开场白，那会让人觉得你是在耍阴谋诡计。让公司决定你的离开日期，不要因为是辞掉旧工作，就觉得早走几天对未来无关紧要，这会成为你履历中最新的一处亮点。
告诉他们你为什么要走。母亲说，“永远不要说谎，”但是她也说过，永远不要伤害别人的感情。在这种情况下，消极的情绪还是留给自己。可以说得含糊些， “我打算追求其他方面的爱好。”如果你坚持要公开抱怨，最好面对面，而不要写在信上。白纸黑字所具有的杀伤力可以让死人醒过来。
对过去接受的培训、取得的经验或者建立的关系向公司表示感谢。即便你真的生气或者不高兴，找些好的方面说。我认识的一个人在他的辞职报告中说，他以前工作的公司有真正的好地毯，谁知道是真是假。
保持联络管道。你最不希望看到的是在新公司从前的不愉快再次发生，但是要知道，新公司不断在失败，风险项目常常不了了之，你可以面临几百种方式眼睁睁瞧着自己的新机会成为泡影。所以信中用最后几行保持联络渠道。可以这么写，“我希望我们能再有共事的机会。”希望不会是这样。但是你没有必要埋葬你的机会。
如果你让你现在的工作一直不熄火，你的事业就不会以失败告终。
推荐第8篇：个人辞职报告要怎么写好
个人辞职报告要怎么写好
辞职不是终结，而是新的开始，做好辞职报告，顺利善后，有助你找到更好的工作。下面就来看看个人辞职报告怎么写吧。
篇1
尊敬的公司领导：
您好!
非常感谢公司给予了我这样的工作和锻炼机会。在公司自实习到工作的这段时间，我学到了很多东西，无论是专业技能还是做人方面都有了很大的提高，对此我深表感激!
但由于个人原因，我最终选择离开本市，将于XX年7月30日离职，希望得到公司领导的批准!
衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利，万事如意!
此致
敬礼
申请人：辞职报告
××××年××月××日 篇2
尊敬的马经理：
您好!
从20xx年x月至今，进入公司工作三年多的时间里，得到了公司各位领导及同事的多方帮助，我非常感谢公司各位领导及同事。
在过去的三年多的时间里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了很多东西。并在公司的过去三年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司三年多的照顾表示真心的感谢!!
在20xx年年初，公司给予了很好的机会，让我开始下项目锻炼，但由于自己缺乏项目管理等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好工作，自己身感有愧公司三年的培养。
由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这三年的照顾，自己也感觉自己在过去三年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。
所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。
此致
敬礼
申请人：辞职报告
××××年××月××日 篇3
尊敬的领导：
您好!
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
自我去年进入公司之后，由于领导对我的关心、指导和信任，使我有了这样的工作平台机会，获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在各方面学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于自身存在很多尚不完善的地方，想通过继续学习来进一步加强自己的能力。为了不因为我个人原因而影响公司的工作，决定在XX年6月9日辞去目前的工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。
我会尽快完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢领导在这段时间里对我的教导和照顾。在凯悦公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是凯悦公司的一员感到荣幸。我确信这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!祝凯悦公司的业绩蒸蒸日上!并再次对我的离职给公司带来的不便表示歉意，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
申请人：辞职报告
××××年××月××日
推荐第9篇：三部分写好员工的辞职报告
三部分写好员工的辞职报告
第一部分：一般可以写出你的辞职原因，至于是否真实要根据自己的情况来决定了，可以简单的一句带过，也可以详细的描述，另外要注意语气，建议用一些比较客套的话。比如：经过本人慎重的考虑，决定辞去单位所有职位……，又如：家中发生变故，无法安心的工作，为了不影响单位的效益，我决定辞去工作等。
第二部分：说明你决定离开的最后时间，一般单位都对于辞职有一个明确的时间规定，比如辞职获得批准以后一个月，半月等，但是据我的观察，很多朋友一旦提交了辞职信，决定离开以后，都是恨不得马上走人，呵呵。至少我是这样的，如果你在这里明确指出你确实有重要的事情需要提前离开，单位方面很可能会提前放你走人的，毕竟人在心不在对单位来说没有任何好处：比如这样写：因为家中来电，让我10天内必须赶回去，否则将耽误大事，因此，恳求您能让我尽量提前回去等。。。。
第三部分：简要的说说你与单位的一些情况，比如感谢单位对你的栽培和认可，你在单位学到了很多东西等，需要注意的是无论你辞的心情多么痛苦，难堪或者委屈，一旦决定离开，就不要在辞职信中有丝毫流露，你的目的是离开，而不是诉苦。
写好求职信需要注意的几点：
1：抓住关键点。在辞职信的开头要直接表明你辞职的意图，并说明你辞职的原因是已经接受其他单位的聘用书或其他原因，比如搬迁到其他城市等。
2：说明合同最终终止是哪一天。一般来说应该在合同终止前2个星期提出辞职。
3：在辞职信中最好表明你接受的其他单位的聘用职位更适合自己的事业发展目标。
4：你还应当在信中向你的领导表示感谢，感谢他能提供给你为单位服务的机会。
推荐第10篇：工程师一职的述职报告样文与工程师辞职报告
工程师一职的述职报告样文
从三月份进入公司以来最多的是学习到了不少，让我成长了不少，对此谢谢公司给了我这个学习成长的机会!我从解决方案工程师这个岗位上首先学到了仔细，一开始我也觉得解决方案是谁都可以做的事情，且对方案只是修修改改，所以并没有非常细心的去做，可是后来在两位领导的指导下才慢慢意识到这个岗位的重要性，才慢慢的注重细节，在此感谢领导的教导。然后学习到了整体的把关，方案关键还是给客户看的，要打动客户就要提及吧并解决客户最最关心的问题。
当然我需要提升的地方仍然有很多，必须更加深入的结合系统做一些工作，把管理节能与技术节能紧密的结合起来，同时也要提升自己的技术技能。多与部门开发人员沟通了解系统的状态，同时也要了解好客户的需求，真正做好开发人员与客户的沟通桥梁。
从华联瓷业、到太原自来水、二汽、广西贵港天鸿鑫、柳钢、柳化、石家庄正元化肥厂、玉门油田水电厂、茂名大地丰、平定水务局、太原天一博科技、海舰地产、北京顺义通州、大同晋能、厦门tdk等等这些公司的从表计终端及系统到质量监测产品再到谈电机节能事业，后续工作我可能更注重到了电机节能这个新事业中了，但是不管怎样每个项目每次机会我都会向客户宣传集团公司的整体业务，而不是单纯的为了一个项目的某一个方面在做宣传，当然我也知道在现场一切以项目为主。
(结合上次的电机节能事业之我思点点)
脚踏实地的努力去做事，做实事，同时不断培养自己的思考学习能力，以思考来佐证做事，不断进步，不断前进，让激情带来进取带来效益，让激情来提升能力。
毛主席的从战略上把敌人当成纸老虎要轻视敌人，在战术上把敌人当成真老虎来重视，就是注重细节，我们目标要高，但是我们起步要低，威胜信息的志存高远脚踏实地我一直觉得非常之好。
说到建议我觉得我可以从我了解到的业务员的角度、技术人员的角度来考虑提出总的原则有：
1.1制定明确的目标：
我觉得我们公司的目标还是比较高远的，但是应该是长期目标必须是远大，近期目标要落实到实处不能空谈高调难以实现的，必须要有可实现性及可操作性。
1.2实现目标的计划：
计划一定要细节化，要大体方针不变，细节可以实时调节，围绕整体目标在前进。
1.3要有核心竞争力：
公司现在给人的感觉是什么都能做，又什么都不精，但是要想发展必须找准一个方向作为突破口，重点发展，形成我们的核心竞争力。
1.4要形成企业文化：
企业文化很重要，是影响到以后能不能做大的重用因素之一，所以形成怎样的企业文化氛围也是很重要的一环。
1.5员工要有归属感：
员工有了归属感才能把公司的事业当成自己的事业去努力，才能
为公司带来利润的同时为员工创造价值。
细化的方面有(后面就是copy电机节能事业之我思的一些想法了)：
1、战略上：从战略的角度，我们定位是相对较高的，说明我们目标、理想都比较高远，但是着手要低，要走稳之后才去跑，可以降低心态降低利润率重点突破进入行业，在行业里做出点真正影响力的事情，为社会提出并解决了相关的节能工作之后，成为真正的能源公司之后再图其他;
2、技术的提升：需要多外出参加培训，先学习参与合作方的工程实战，从实战中累积经验学有所用，同时或外聘专家形成电机节能事业的专家队伍技术核心，也要挖些变频器厂家的人才不仅有技术开发上的同时可以挖技术支持上的(技术支持流动性大很容易招聘到);
3、产品化、工程化、品牌化：电机节能事业的产品化，其实一开始先外购，然后要求对方的技术支持从中也可学习到不少东西，再说外购的产品也可用于以后的工程化，然后分析得出其原理，相应性针对性的把所有cad制图完善，做到自有化，然后可以增强队伍建设往品牌化(形成核心竞争力及差异化)方向开始努力;
4、激励政策：a、可提高业务员提成到6个点，当报价高于普通报价的百分之多少时再提高一个点，直到八个点，然后对报价更高的部分可以和公司五五分等方式b、对于勇于跑这方面业务的要给予鼓励，鼓励 来集团的业务员跑自有产品必然是轻车熟路，可以招新的业务员来跑新的事业，对开始新事业的业务员任务可以降低要求
5、太极策略：太极讲究阴阳合一刚柔并济，蓄力于一点以击之，而我们目前是多点发力，本来公司资源就不多，给人印象是什么都能做又什么都不能做，结果业务员还是只能选择传统强项来做，如果要求业务加支持大家合力出击同时攻某一面的话支持力度也要大一些，也能很快见到效果些，而且要以公司为团队不能只注重自己部门，需要注意部门与部门之间的协调发展;
6、奖罚措施及监督：以奖为主罚为辅，目前好像我们是相反的情况，同时严格监督;
7、合理化建议：从新年开始可以学习其他企业的合理化建议奖，毕竟群众的力量才是无穷的，三个臭皮匠还顶个诸葛亮呢，鼓励大家的参与性，归属感，增强主人翁意识;
8、制度：制度不是用来减缓效率的，应该是用来提高效率的，有些时候经理人应该要赋予决断能力，对于多小的项目与情况可以决断而不需要层层申请，或是可以先口头申请回头再补书面的申请以做得更加人性化; 我们学的是导游专业，进入大学一年以来，只是学习课堂知识，这个学期末，老师为了让我们知道更多导游带团知识，组织同学全体杭州景点旅游，并让我们自己编写导游词，互相讲解，取长补短。
24号早上七点，我们全体集中出发，唱着小曲，导游讲解，热情洋溢的向目的地——杭州出发了。
首先我们来到的是花港观鱼，花港观鱼地处速递南段西侧，前接柳丝葱茏的苏堤，北靠层峦叠翠的高山，碧波粼粼的小南湖和西里湖像两面镶着翡翠框架的镜子镶嵌左右。花港观鱼的艺术布局充分利用了原有的自然地形条件，景区划分明确，各具鲜明的主题和特点。老师让我们分队游览，既可以互相照顾，又可以玩的尽兴。大草坪上雪松挺拔，红鱼池里游弋着各种美丽的鱼，周围栏杆旁游客的投饵，使那些鱼儿兴奋异常，纷纷跃跃欲试。我们看到那些有趣的鱼，心情都变得明朗起来，大家闹着要拍照，结果那些鱼儿一下子哗啦的就散开了，大家又笑又恼。
老师说既然来到杭州，就不得不去三潭印月。然后我们全体坐船来到三潭印月，三潭印月是西湖中最大的岛屿，风景秀丽、景色清幽，尤三潭印明月的景观享誉中外。据说此处中秋之夜可见到33个月亮。小瀛洲与湖心亭，阮公墩合称为湖上三岛，而三潭印月是西湖三岛中最大的一个岛，面积七公顷。四周围是环形堤埂，岛中有湖，水面划为“田”字形，建有一座九转三回、三十个弯的九曲桥。岛上建筑精致，天台楼阁，尽显西湖的妩媚。坐在船上看四周的湖水，感觉心如平静，同学的喧闹声突然安静下来。
俗话说到杭州一看西湖，二看灵隐，灵隐位于西湖西部的飞来峰
旁，离西湖不远，可谓不可不去。相传始东晋时印度僧人慧理来到杭州，看到这里山峰奇秀，以为是“仙林所隐”,就在这里建寺，取名灵隐。
保健品促销，通过这些社会实践锻炼，让我具有了较强的工作组织能力、社交能力和良好的合作精神。
在四年的学习和实践过程中，我充分认识到，在以后的工作中，无论从事何种职业，它们也必将得到发挥和发展。我知道，成功不是一蹴而就。而我现在的目标就是让您认识我，认可我，赏识我。给我一个机会，让我的热情和知识转化成力量融入贵单位的动力中，为社会服务，实现自己的理想。我会用实际行动向您证明：剑鸣匣中，期之以声! 因为喜欢，所以选择!既然我选择了就要全力以赴把它做好，我愿从事管理方面的工作，我愿意在您们公司成长，真诚的服务公司、服务社会。
下页附个人简历表!祝贵单位事业蒸蒸日上!我在此祈候佳音。 此致 敬礼! 在研究所的时候，曾担任过加州大学生物化学教授约翰威廉博士的助教。在此期间，曾协助威廉博士对光循环变化进行基本的研究。如贵公司有意聘用本人的话，可以寄上成绩单一份，供作参考。
自研究所毕业后，即受聘波士顿大学，担任副教授，此时仍继续从事研究工作，并在纽约发表过几篇论文。我的上司威廉拉森博士表示愿意为我提供介绍信。
在化学方面受过良好的教育，且有丰富的经验，我深信足以担任贵公司的研究工作。
随信附上我的简历，如有机会与您面谈，我将十分感谢。即使贵公司认为我还不符合你们的条件，我也将一如既往地关注贵公司的发展，并在此致以最诚挚的祝愿。
累了一定的工作经验，在课余时间我认真背读各景点导游词，了解到有技能知识，掌握相关行业信息，又进行演讲训练，锻炼自己的口才，具备有较强的从业知识和技能。我擅长讲故事，性格活波开朗，喜欢与人交往，能够很好的处理各种突发事件，在两次实践活动中都得到了游客的认可。我平时喜欢运动的，身体素质良好，能够吃苦耐劳，对我而言，导游是一份具有挑战性、趣味性的工作，我对它充满了热情! 我渴望学有所用，渴望自己的知识能够得到实践的检验，更憧憬能够丰富我的工作经验和人生阅历。相信我会在这份工作上做的精彩。期待您能给我一个展现自己的舞台! 此致! 敬礼
工程师辞职报告
电气工程师的辞职报告 尊敬的h总、s部长： 你们好！
在蓝迪公司工作的近三年时间里，我从一个刚走出校门的学生，到如今对电气设计有初步了解的电气工程师，专业上得到了很大的提高，生活上也变得更加成熟、理性。我深知这一切离不开蓝迪公司各位领导和同事们的信任和倾心的指导与帮助。
然而在应该对公司做出回报的时候，经过慎重考虑，我还是提出辞职申请。主要原因：首先，我与丈夫mjh同处一个单位，公司员工不多，两个部门之间还经常配合，感觉在开展工作中有诸多不便；其次，基于家庭经济方面考虑，夫妻在一个单位，抗风险能力太差。
提出辞职，经过了很长时间的考虑，有太多的不舍。我忘不了s部长在工作中对我的信任和生活上对我的关照，忘不了师傅zcy对我的倾心指导与帮助，忘不了我们电气部同事之间的互相帮助、包容与提携。电气部是一个充满人情味的集体，年(来源说明好范 文网：..)长师傅对新人的指导和爱护毫无保留，年轻同事之间知识共享的毫无保留，都是我所感谢和怀念的。
现在，由于私人原因，我提出辞职，选择离开这个集体，但是我心怀感激。感谢蓝迪公司，感谢电气部，感谢领导和同事们，是蓝迪公司培养了我！在蓝迪公司的三年将是我人生的一笔宝贵财富。
在此，我自愿申请辞去在一汽蓝迪自动化工程有限公司的一切职务，敬请批准。
在离开之前，我会认真做好一切的交接工作。
祝愿蓝迪公司的事业蓬勃发展。蓝迪公司的领导、同事们身体健康、事业顺心。
x x x 20xx年x月x日
到现在，我坦言的说，我已不会拿出百分之百的热情来投入工作，只要能完成工作要求，只要付出相应于公司给予回报的劳动就够了，因为尊重和重视是相互的。
其二，是关于公司的调薪制度，我初来公司时试用期是三千，试用期限三个月，实际执行三个半月，公司给予的解释是冠冕堂皇，暂不提。转正后是三千九，如果不找领导协商就是三千七，但记得开始时某领导许诺过是四千到四千五，也许我的工作一直不令公司满意吧。到现在，到了转正已半年多，公司本有考核调薪制度，但因公司业务繁忙而无暇顾及，做为一个新成立的公司，在成立初期，一些制度的执行允许不尽人意，因为会有个适应期，但一年后现在，有些制度的执行应该很成熟了，不应该光顾着开展业务而忘记制度的执行，有些事情还需要员工主动提出来，有责任心的话是完全可以避免的。
说到这儿，我提一下上一家公司的情况，初去时，试用期才两千五，试用期三个月，而且是整三个月，所以在转正那个月里前半月是试用期薪水，后半月是转正后的薪水，转正后是四千二，一年调一次薪，但因客户方原因，所有项目全部终止，公司也就没了。公司是台湾企业，企业文化鲜明独特，制度执行正规清晰。虽说是台湾人，但对员工很善于感情投资，大家工作得很愉快，在公司关闭后，以前的技术主任还每隔几月招集在北京的员工聚餐，只要那时他在北京。其实我们不是要公司领导请客吃饭，而是公司领导重视我们，在公司关闭前可以认为公司是用小恩小惠来收买人心，但在公司关闭以后，应该看得出来，是大家怀念那份在一起工作时的快乐感情。
忙碌，也不召集大家一起讨论交流，公司管理层其实早就意识到沟通的重要性，也许重视业务的开展，而忽略了交流。让我觉得，每天尽是些琐碎的。
最后祝公司事业兴旺发达! 友情提醒：本文来自【辞职报告】收集与整理，特别感谢版主！ 住地没有网络联系，导致很多事无法进行，因为在当地手机接听都是漫游，手机费都要打爆了，当地没网络，工作时间把白天全占了，连找个充值有票的地方都成问题。晚上本就睡眠不足，蚊子还铺天盖地，身上数十个蚊子包可以作证。
当公司周末要求要么选择留在北京，要么选择提交辞职报告。我只得无奈的选择提交辞职，根据我与公司的合同，目前我们开始进入辞职期，在此期间我会完成与公司的各类交接，并且配合公司安排新的接手的工程师。
辞职人：
括规划配置ha环境，安装ha软件等工作，并编写安装报告;
5、应用软件安装，主要任务包括安装数据库软件、备份、监控和应用软件等，并编写安装报告。
6、与产品规划人员沟通，掌握产品需求及变更，具有项目进度规划和管理，技术难点公关，各项性能优化能力)，希望对交接人员有所帮助。
最后，祝愿公司发展越来越来，同事们事事顺心。 辞职申请人：
最后，感谢您在百忙之中提出时间查阅我的辞职信。 辞职申请人：
第11篇：采制样
1.采样精密度：指按标准进行采样，在95%概率下，所采样与被采样真实质量之间的误差界限。
2.煤样的破碎：在制样过程中用机械或人工方法减小煤样粒度的过程。3.时间基采样：整个采样单元按相同的时间间隔采取子样。 4.质量基采样：整个采样单元按相同的质量间隔采取子样。
5.堆锥四分法：把煤样堆成一个圆锥体，再推平或压成厚度均匀的圆饼，并分成四个相等的扇形，取其中两个相对的扇形部分作为煤样的方法。6.随机采样：在采取子样时，对采样的部分和时间均不施加人和人为的意志，能使任何部位的煤都有机会采出。
7.系统采样：按相同的时间、空间或质量的间隔采取子样，但第一个子样在第一个间隔内随机采取，其余的子样按选定的间隔采取。
8.煤层煤样：直接由一个煤层（或分层）中采取的煤样叫做煤层煤样。采取方法：煤柱采样法、刻宽槽采样法和刻窄槽采样法。刻窄槽采样法为国家（标准GB482）《煤层煤样采取方法》所采用的的方法。 9.煤的品种：以不同方式加工成不同规格的煤炭产品。
10.煤样制备：使煤样达到试验要求状态的过程，包括煤样的破碎、过筛、混合、缩分和干燥。
11.煤样破碎：是指在制样过程中用机械或人工方法减小煤样粒度的过程。12.煤样混合：是指把煤样混合均匀的过程。
13.煤样缩分：是指在煤样制备中将试样分成具有代表性的几部分一份或多份留下来的过程。
14.采样单元：从一批煤样中采取一个总样的煤量，一批煤可以是一个或多个采样单元。
15.多份采样：从一个采样单元取出若干个子样依次轮流放入各容器中。每个容器中的煤样构成一份质量接近的煤样，每份煤样能代表整个采样单元的煤质。
16.生产煤样：是在矿井正常生产的条件下，在整个采样过程中采出的能代表该矿井毛煤性质的煤样。
17.平均偏差：各观测值于其平均值差值（取绝对值）的算数平均值。18.商品煤样：（即销售煤样）代表商品煤平均质量的煤样。
19.二分器：是缩分煤样的工具，由一列平行且交替的宽度相等的斜槽所构成。
20.商品煤：作为商品出售的煤。
21.限下率：筛下产品中大于规定粒度的上线部分的质量百分数。22.限上率：筛上产品中小于规定粒度的下线部分的质量百分数。 23.含矸率：煤中粒度大于50mm矸石的质量百分数。 24.筛选煤：经过筛选加工的煤。
25.粒级煤：煤通过筛选或精选生产的粒度下限大于6mm的产品。26.夹矸石：夹在煤层中的矿物质层。
27.子样：采样器具操作一次或截取一次煤流全断面所采取的一份煤样。28.总样：从一个采样单元取出的全部子样合并成的煤样。 29.煤样：为确定某些特性而从煤中采取的一部分煤。
30.原煤：从毛煤中选取出规定粒度的矸石（包括黄铁矿和杂物以后的煤。31.精煤：经过精选（干选或湿选）生产出来的符合品质要求的产品。
32.中煤：煤经过精选后得到的品质介于精煤和矸石之间的产品。33.矸石：采掘煤炭过程中从顶、底板或煤层夹矸混入煤中的岩石。 34.缩分：是在粒度不变的情况下质量的减少。 35.批：需要进行整体性质测定的一个独立煤量。 2.1.什么是电热偶？
答：是由两根不同材质相互绝缘的导线组成，焊接在一端炜工作端（热接点）而另一端为自由端（冷接点）自由端用导线于测 温仪表相连。热电势的强弱于电板的长度、粗细及电板的温度分布无关，只于电板的材料，热电偶工作和自由端的温度有 关。 2.采制煤样的代表性和重要性？
答：采集的煤样有无代表性是指煤样的质量对采取煤样的那一批煤的平均质量，规定采取偏差的界限内，所制出的煤样有无代 表性是指采集来的这个煤样的平均质量偏差在不在规定制样偏差界限内。
采制煤样的重要性：采来的煤样 若无代表性，则制样偏差虽小，最终结果仍没有代表性，采集的煤样有代表性，但制出的样品无 代表性，最终的结果也难有代表性。实践说明，制样制的不得当，制样误差并不一定比采样误差小，因而制 样同样对最终结果有着影响。 3.设备维护保养的重要性有那些？
答：①.影响正常运转；
②.影响人们的观感和对本身管理不到位；
③.影响使用寿命。
要点：主要是注油到位。
①.经常检查；
②.定时、定量注油；
③.油号要符合润滑要求； 4.为什么要润滑？
答：①.减小摩擦力；
②.延长寿命；
③.保证设备正常运转，进而保证生产； 5.如何发现设备的隐患？
答：检、观、听、闻。 6.什么是三定？
答：定人员、定措施、定期限。 7.什么是三级安全教育？
答：是对新工人的入厂必须坚持厂级、车间、班组（岗位）三层次安全教育。
8.三违是指什么？
答：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。 9.什么是违反劳动纪律？
答：指企业职工在生产活动中，不按有关管理制度进行的活动。 10.安全生产“确认制”中强调的“三确”是什么？
答：确认、确信、确实。 11.什么是三道防线？
答：在生产过程中，为了有效的保障人身和财产安全。针对可能发生事故2
的薄弱环节事先采取的一道至多道防御性措施。 12.什么是三同时？
答：新建、改建、扩建项目的安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 13.什么是三废？
答：工业三废指生产过程中产生的废气、废水、废渣。 14.什么是“自我预防”？
答：自我预防就是根据生产特点，以及可能发生事故的一切不安全因素。针对性地采取的各种自我防护措施，以确保安全生产。
15.什么是五不漏？
答：五不漏是指：不漏煤、不漏电、不漏水、不漏油、不漏气。 16.什么是安全生产的“四懂”？
答：①.懂生产技术原理。
②.懂安全生产的规章制度。
③.懂机械设备的结构、性能和原理。
④.懂尘毒危害和防护措施。 15.什么是安全生产的“三会”？
答：①.会操作。
②.会维护保养机器设备。
③.会排除故障和处理事故。正确使用防护器材和消防器材等。 16.什么是违章操作？
答：指企业职工在生产过程中不按三大规程或安全技术措施操作，进行冒险蛮干的行为。 17.什么是“事故”、“伤害事故”、“轻伤”、“轻伤事故”？
答：“事故”是指凡引起人身伤害事故，生产中断或国家财产损失的所有事件，称为事故。
“伤害事故”是指职工在劳动过程中发生的人身伤害，急性中毒事故。
“轻伤”是指人身轻微伤害，经短期治疗即可恢复健康，需休息一个工作日及以上，但未达到重伤程度。
“轻伤事故”是指事故中只有轻伤的事故。 3.1.鄂式破碎机的主要结构及特点是什么？
答：由机架、机体、静颚板、偏心轴---连杆---动颚板机构，排料调节机构。特点是破碎力强，单位时间破碎量大，破碎比也较大，适用于中、粗碎，也适用于破碎其他坚硬物料样品。
2.EPS-1/8破碎缩分联合制样机的结构及功能是什么？
答：结构紧凑，将筛分、破碎、缩分合为一体，它只要由机尾、破碎机、振筛机、缩分器、齿轮减速箱、电机组成。 3.X5Z型振筛机具有哪些功能？
答：两种。一是摇动和振击复合筛分、二是纯摇动筛分。 4.干燥箱内的热传导方式有哪两种？
答：一.是利用冷热空气的对流、
二.是利用机械鼓风法。 5.商品煤样的化验项目有那些？
答：一般仅化验水分M、灰分Ａ、挥发分Ｖ、发热量Ｑ、全水分Ｍt、全硫
St，粒度上限在500mm以上的块煤和原煤还应测定含矸率。除末煤以外的筛选煤等级煤还要测定限下率（含粉率）。 6.采样的精密度用什么表示？
答：采样精密度（包括制样和化验精密度）都用灰分Aol的百分比含量表示。
7.影响采样精密度的主要因素有哪些？
答：主要因素：①.煤炭本身的均匀程度；②.子样点的布臵； ③.子样的采取方法；④.子样的数目；⑤.子样的质量；⑥.采样工具的尺寸。 7.煤炭的不均匀性怎样辨别？
答：通常于灰分含量有正常关系，灰分含量越高就越不均匀，煤炭的不均匀程度，进单个子样的标准误差的大小来辨别。 8.人工采样的工具有些规定？
答：最大粒度不超过150mm的商品煤样所有尖铲长约300mm，宽约250mm。 9.机械化采取商品煤样所采样的开口孔径有那些规定？
答：所采样有的开口孔径或尺寸为煤中最大粒度的2.5-3倍。 10.使用九点缩分全水分煤样应该注意哪些？
答：①.全水分煤样应在弃煤样中缩取（在制备过程中分取）；
②.弃煤分出后，精加混合后迅速取出全水分煤样（尤其气温高），湿度较小时，更要特别注意这一点；
③.点位要规范，否则全水分可能出现较大的误差；
④.在每一点取出的样量应大体上一致，并尽量一次取足，最好备有专用取水分煤样的样铲和档样板，在样铲插入后，再插入档样板，取出时，在样铲和档样板同时抽出，保证采出煤样不流出。 11.九点缩分法的点位要求？
答：应符合标准的规定，即中心一个点，在样堆和第一个正交线上1/2半径处4点。在第二个正交线上7/8半径处4个点。第一个正交线于第二个正交线间夹角为45°C，点位的布臵皆以下圆半径为准。 11.采取商品煤样的目的是什么？
答：①.确定商品煤的质量，根据商品煤的化验结果即可了解准备外运的煤炭是否符合同规定的质量标准，并以比作为供需双方结算的依据。
②.根据从商品煤样中分出来的月综合煤样，可以求一个月中所运煤炭的平均质量，从而确定该矿商品煤总的质量水平。 12.浮沉试验必须遵守哪些规定？
答：
13.在什么样的条件下可以从粒度小于3mm的煤样中直接缩分出100g来制备空气干燥基煤样和缩分〒0.5kg存查煤样？
答：①.必须全部制样过程都使用二分器缩分煤样。
②.不少于3.75kg的3mm煤样必须全部通过3mm圆孔筛。 14.破碎的目的是什么？
答：为了增加煤样的颗粒数目，以减少后续缩分步骤产生的误差，提高制样精密度。
14.干燥的目的是什么？那些煤样需要进行干燥？干燥温度应控制在多少度？
答：干燥的目的是：指保证煤样在制备过程中能顺利通过各种破碎机，缩4
分机，二分器不糊筛底。
需要干燥的煤样有：①.初始煤样量较大，水分很高的煤样无法进行制备。
②.煤样制备到一定粒度影响进一步制样时，应根据煤样的数量，时间要求设备情况等，决定自然风 干还是用干燥箱干燥。
③.通常制备到小于3mm或1mm的100g待磨制0.2mm空气干燥基煤样中，应在烘干箱中干燥。
在制备煤样中，干燥温度控制为50°C 。 15.煤样的缩分及目的？
答：缩分是在粒度不变的情况下质量减少，以减少后续工作负荷和最后达到检验所需的煤样质量。因此，在某一粒度时，可能 只缩分一次，也可能连续几次缩分才能达到该粒度下的最少留样量，制样误差主要来自这一操作步骤。因此，若进行人工堆锥混合，应按标准规定仔细进行操作。 16.筛分的目的什么？
答：筛分的目的是为了将超限颗粒分离出来，继续破碎到规定粒度，以保证在各制样阶段，各不均匀物质达到一定的分散程度 揭晓缩分误差。（一般在制备有粒度组成要求的试样时使用。如制备一般分析试验煤样，则不宜使用，因筛出物破碎后在并入原样时很难混合均匀）。 17.筛分煤样应该注意哪些？
答：①.筛孔已变形的方孔筛不能使用，尤其筛面有破损时更不能使用。
②.筛分时，筛子应放低，以减少扬起的粉尘。
③.筛分时要用力均衡往复节奏均匀，避免突猛筛分而蹦失煤样。
④.筛分0.2mm以下的煤样时不能使用毛刷在筛面上刷煤样，以图加快筛分。当筛面筛孔有相当量被煤的小颗粒堵塞时， 应将筛底面反上来，用毛刷轻轻反捅煤粒和轻敲筛圈。
如使用电振式密封式粉碎煤样，注意不要在筛面上清扫磨钵、击环和击块，以免失手砸破筛底。
18.为什么二分器的缩分精密度大大高于堆锥四分法？
答：二分器缩分时，煤样是以煤流的形成往复摆动均匀流入二分器的，每摆动一次，就摆过一定数目的格槽，煤样被分成一定 数目的子样，加和各次摆动掠过的格槽数目即为缩分时的子样总数目。这个样目是很多的，如二分器有十个格槽，摆动10次，则煤样就被分成100个子样。另别，一个煤样通过二分器，只能被分成两部分，留样量为入样量的二分之一。由于二分器是以多个子样数目和大留样量为基础的，并且不存在堆锥四分法混合煤样时的粒度高析现象。所以，它的缩分精密度大大高于堆锥四分法。 19.使用二分器应注意什么？
答：二分器缩分精密度较高，但需使用得当，因为二分器缩分点最密集、最均布，留样量也大。使用二分器应该注意：
①.二分器格槽应等宽、平行，否则应调整到符合时才能使用。
②.每次使用前应检查各格槽有无堵塞，如有颗粒堵塞，应予清除。
③.煤样必须按标准规定的方法往复摆动给入二分器，摆幅不能超过二分器两端，以免煤样溢出丢失，在二分器各格槽格 上面不允许有堆积煤样的情况。
④.摆动入样无需预先混合，但为了减少煤粉飞扬，缩分前稍加混合是有益的。因为先筛下来煤样颗粒较小，表面附着的 水分化大颗粒经破碎后筛下的颗粒出现新表面水分高。
⑤.缩分后任取一边的煤样，无需两边替留样。
⑥.缩分水分较高的煤样，入样不要太多，同时不停地震动二分器，以免湿煤样堵塞格槽。
20.人工堆锥四分法缩分煤样时应该注意哪些？
答：①.正确堆锥和摊平（或压平）。堆锥时要从锥顶撒落煤样，每锹铲样不要太满，并粉2--3次撒落，同时锹头的方向要有 变化，以使沿堆周围粒度离析的情况大体一致。摊平时用力要均匀，压平时向各方向外推的力要均衡一致。
②.十字线画好后，弃去两对角扇形部分的中间要无偏倚，最好使用十字分样板。若无十字分样板，应先去掉扇形部分的中间大部分煤样，在切去靠近十字线的余部。
③.煤样量大堆锥不方便，可以分几部分处理，但每部分要按统一比例留样。
23.棋盘式缩分法是什么？
答：将煤样反复混合三遍后摊成一定厚度的长方体沿长宽各划正交线再将煤样分成多个方格区在每个各区各取一小部分煤样。最后合并成试验用煤样。该方法一般用于在胶质层试样缩分，也可应用于外在水分较高堆锥时难以分散的煤样缩分。
21.采取分层煤样的目的是什么？
答：在于鉴定每个煤分层和夹石层的性质及核对可采煤样的代表性。分层煤样分别从煤和夹石层的自然分层中采取，但不采取 厚度大于0.3mm的夹石层。
22.采取可采煤样的目的？
答：在于确定应开采的全部煤分层及夹石层的平均性质。可采煤样采取范围包括应开采的全部煤分层和厚度小于0.3mm的夹石层。 23.子样应怎样采取？
答：以等质量间隔或等时间间隔的原则分布在煤流过的有效时间内。 24.在煤流中怎样采取子样？
答：应根据煤流量大小，横截煤流按一定间隔分一点，左右两点或左中右三点循环。采样的部位不得有交叉重复，采样时，采样器必须紧贴皮带，不允许悬空铲取煤样。
25.影响采样精密度的主要因素是什么？
答：①.煤炭本身越均匀，采样精密度就越高。煤炭本身越不均匀，采样精密度就越低。
②.子样点的位臵，子样点的分布越均匀，采样精密度就越高。
③.子样的采取方法。
④.子样数目，子样数目越多，采样精密度就越高，但应考虑到实际情况，子样数目太多难于实施，因此，标准中规定的 子样数目是绝大多数能保证精密度的情况下实际的数目。
⑤.子样质量越大，采样精密度就越高。
⑥.采样工具的尺寸。
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4.填空题。
1.基本采样单元为（1000〒100）T。2.颚式破碎机的特点（破碎力强），单位时间破碎（量大）。
3.制样细碎是指将小于（3mm）或者（1mm）的煤样粉碎至小于（0.2mm）。4.煤炭筛分试验方法规定，筛分煤样应是（）。
5.煤通过（筛选或精选）生产的粒度下限大于（6mm）并规定有（限下率）的产品叫粒级煤。
6.筛分（0.2mm）以下的煤样时，不能用毛刷在筛面上刷煤样，以图（加快）筛分。
7.煤炭筛分试验方法中规定，筛分试验时，（往复）摇动筛子，速度要（均匀），移动距离一般为（30mm左右），知道筛净为止。8.根据国家标准规定使用（150mm）、（100mm）、（50mm）的冲孔圆孔筛外，还使用金属编织的（25mm）、（13mm）、（6mm）、（0.5mm）的方孔筛。
9.方孔筛筛出煤样的颗粒数（大于相等孔径）圆孔筛筛出煤样的颗粒数。因此缩分误差（小于使用）圆孔筛。
10.煤炭筛分试验方法规定，选煤厂入选原料煤粒度上限为（300mm），煤样质量不少于（6）吨；粒度上限为（100mm），煤样质量不少于（2）吨；粒度上限为（50mm），煤样质量不少于（1）吨。
11.商品煤存查煤样的保存时间一般为（2个月）。
12.进行筛分试验时，大于（50mm）的各粒级应进行（手选），选出（煤）、（矸石）、（夹矸煤）和（硫铁矿）4种产物。13.煤样制备的工序包括（破碎）、（筛分）、（混合）、（缩分）和（干燥）。 14.煤炭试验室一般都用破碎机械制备煤样。最常见的破碎机有（颚式破碎机）、（双棍破碎机）、（锤式破碎机）、（破碎缩分联合制样机）、（密封式粉碎机）、（密封气流内循环破碎机）等。 15.缩分的方法有（人工堆锥四分法）、（二分器分法）、（九点缩分法）、（棋盘式缩分法）和（机械缩分法）。
16.人工采样。采取最大粒度不超过150mm的商品煤样用尖铲（锹），长约（300mm）、宽约(250mm）。平头铲不适用。 17.①.制备例常商品煤样用筛为：（25mm）、（13mm）、（6mm）、（3mm）、（1mm）和（0.2mm）方孔筛、（3mm）圆孔筛以及测定含矸率用的（50mm）筛子。
②.制备可磨性煤样用筛为：（1.25mm）、（0.63mm）和（0.071mm）方孔筛。
③.制备胶质层煤样用筛为：（1.5mm）圆孔筛。
④.确定煤中最大粒度和大于（150mm）块煤比率试验用筛为（150mm）、（100mm）、（50mm）和（25mm）的圆孔筛。
18.筛分操作是从（最大）筛孔向（最小）筛孔进行的。19.粗碎是将煤破碎至小于（25-6mm）。中碎是将小于（13mm或小于6mm）的煤样破碎至小于（3mm或小于1mm）。细碎是将小于（3mm或小于1mm）的煤样粉碎至小于（0.2mm）。
20.九点缩分法只适用于（全水分）煤样的缩分。
21.采样精密度（包括制样和化验精密度）都用（Aad）的百分含量表示。22.在配制氯化锌密度液和进行浮沉时，应穿戴好（劳保用品）必须使用（橡胶手套）和（防护眼镜）；氯化锌溶液接触皮肤后，应立即用水冲洗干净，情况严重时，应送医院治疗。
23.煤炭制样通常把破碎分为（粗碎）、（中碎）、（细碎），以区别不同的制样阶段。
24.我厂喷吹煤是由（503精煤）、（30
8、309粗精煤）、（329粗煤泥）、（421浮精）组成。电精煤是由（503精煤）、（30
8、309粗精煤）、（329粗煤泥）、（421浮精）、（
211、213筛下末原煤）组成。25.原煤经过洗选后主要能得到（精煤）、（中煤）（煤泥）、（矸石）等产品。 26.煤中矿物质来源为（原生）、（次生）和（外来）矿物质。 27.煤中的有机物主要有（碳）、（氮）、（氧）、（氢）、（硫）元素组成。
28.（挥发分）不是煤中固有的物质，而是煤在特定温度下的（热分解）产物。29.试验误差一般为（系统误差）、（偶然误差）、（过失误差）。 30.灰分测定过程中，煤样（爆燃）可能引起灰分测定结果偏低。
31.筛分实验室面积一般为（120）平方米破碎和缩分煤样的地方应铺有（8㎜）厚的铁板。
32.筛分试验的主要设备有（称量设备）和（筛子）。
33.浮沉试验前煤样灰分与实验后各密度级产物的加权平均值的差值：【1】煤样最大粒度≥25㎜时，当灰分小于20%时，灰分的绝对值不得超过（10%）当灰分≥20%时，灰分的绝对值不得超过（2%）。【2】在煤样最大粒度小于25㎜时，煤样灰分大于或等于15%时，灰分的绝对差值不得超过（1.5%）。 34.浮沉试验后，各密度级产物的煤泥均应制成分析煤样，分别测定（灰分）（硫分）（水分）。
35.浮沉试验室要求室内面积不小于（36）平方米，室温不低于（16）℃。36.浮沉试验必须要求处在（空气干燥状态），煤样粒度大于（0.5）㎜。 37.浮沉试验煤样煤样粒度上限为50㎜、25㎜、13㎜，煤样最小质量应为（30）（15）（7.5）公斤。
38.浮沉试验用煤样必须为（空气干燥）状态。
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第12篇：大事记样
11月29日一12月2日 开鲁县第十四届人民代表大会第一次会议在开鲁县会展中心举行。
12月5日 内蒙古自治区妇联副主席郑祖敏一行到开鲁县就捐资助学、女创业贷款、母亲水窖项目实施情况进行检查。
同年 开鲁县东风镇东明村党支部书记、开鲁县红干椒协会会长梁长武出席十七次党代会。
同年 开鲁县牵手草原渡假村旅游区经过内蒙古自治区旅游景区质量等级评定委员会评定验收，被评为国家“AAA级旅游景区。”
同年 开鲁县开展了全国第二次农业普查工作。
2008年
1月28日 开鲁县乌兰牧骑由差额拨款单位改为全额拨款单位。
2月29日 《红干椒高效丰产栽培技术集成与产业化示范》通过自治区科技成果鉴定。
3月12日 《冬暖型日光温室建造及茄子越冬茬栽培技术集成与示范》项目通过自治区科技成果鉴定。
3月16日 自治区财政厅副厅长刘义胜一行来到开鲁县对义务教育债务化解工作进行检查指导。
3月18日一3月19日 自治区计生委副主任姜华来开鲁县检查指导“少生 本月 开鲁县人事劳动和社会保障局在全市率先成立了开鲁县博业劳务服务有限责任公司。
6月6日 山东德州瑞丰食品有限公司投资5 000万元的开鲁县鑫龙昌有限公司落户新区并举行签约仪式。
6月10日 由山东宁津瑞丰食品有限公司投资2 900万元年加工15 000吨辣椒深加工项目落户开鲁。
6月13日 国家第五期北清河300MW风电特许权项目通过国家发改委核准（发改能源［2008］1472号），10月18日，正式开工建设。
6月 开鲁县投资280万元新扩建的2 150平方米的开鲁县社会福利中心综合大楼开始动工，10月份大楼中心主体已完成，2009年交付使用。
中共开鲁县委党校全宗介绍
（1982——1994年）
全宗号：17
一、机构演变情况
中共开鲁县委党校是1948年12月22日县委成立党训班，负责对区村和县直各系统党员训练。1958年8月将党训班改为党校。文化大革命（1966—1968年）开始，县委党校瘫痪。成立县革命委员会后，1968年10年将县委党校改为“五七干校”。1977年8月，恢复县委党校。同时建立党委1979年改为党总支。
二、职能与任务 县委党校是中共开鲁县委培养领导干部和理论干部的学校。它的主要职能是“三个阵地一个熔炉”，即是轮训党员领导干部，培养党的理论队伍，学习、研究马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的重要阵地，是干部增强党性煅炼的熔炉。
三、领导人更迭情况
校
长：田宝宗（1980.10——1981.12）
付国权（1985.5——1989.6） 于全位（1989.6——1995.3）
副校长：马
毅（1958.8——1960.6）
郑全惠（1960.7——1962.4） 王家荣（1963.12——1966.5） 丁
林（1977.8——1987.12） 刘
春（1979.10——1984.3） 傅国权（1984.2——1985.4） 孟宪增（1984.2——1995.3） 檀志石（1984.2——1988.6） 张广春（1985.5——1993.6）
党校党委
书
记：丁林（1977——1979） 副书记：李众（1977——1979）
傅国权（1977——1979） 党校党总支
书
记：田宝宗（1980.10——1981.12）
付国权（1985.5——1987.12） 于全位（1989.6——1995.3）
副书记：
刘
春（1979.10——1984.3） 傅国权（1984.2——1985.10） 孟宪增（1985.11——1995.3） 檀志石（1985.11——1988.6）
四、全宗内档案情况介绍
1、馆藏档案的数量及完整情况：本全宗是档案馆保存的第17号全宗，从1974年至1989年馆藏档案48卷，其中永久档案37卷、长期档案11卷，这些档案已全部接收进馆。
2、根据档案归档制度及保管期限要求，对文件材料搜集、整理、组卷，并编制了案卷目录和案卷文件目录，为档案的利用服务提供了方便条件。
3、全宗内档案的整理方法是按保管期限—年度—问题分类法进行整理的，然后系统排列、编号、编目、上架保存的。
4、这些案卷的主要内容有：本级形成的各种文件、会议材料、会议记录、人员编制、任免工作总结、计划教学规划、计划及文件材料。现把主要案卷内容介绍如下： 卷（17.1.1）县委直属党委、组织部关于建立党支部任免干部，纠正附加工资等工作的批复、通知。
卷（17.1.2）县委组织部关于建立五七干校及内设机构启用公章、干部任职、转正定级的批复、通知。
卷（17.1.3）县委组织部关于建立党校、任命干部、教师、调动的通知。
卷（17.1.4）党校关于1978年教学方案（草案）。 卷（17.1.9）县委党校、组织部、直属党委、编委关于干部任免、调动改选支部、设立机构及模范事迹材料等工作的通知、报告、报复。
卷（17.1.11）县委党校关于1981年工作总结和1982年工作安排。
卷（17.1.14）开鲁县委直属党委关于组建党校党总支、党支部的批复。
卷（17.1.17）开鲁县委党校1985年党员和党组织年报表。
卷（17.1.20）开鲁县委党校1986年党支部会议记录。 卷（17.1.22）开鲁县委党校1986年行政会议记录。 卷（17.1.24）开鲁县编制委员会关于党校增加人员编制的批复。
卷（17.1.26）开鲁县委党校1987年党员名单。 卷（17.1.35）开鲁县直属党委关于党校党支部、党员党支部的批复。
卷（17.2.5）开鲁县委党校关于工资改革方案、岗位责任制。
卷（17.2.8）哲盟劳动人事处、开鲁县人事局关于退休加发生活补贴、自学考试工资待遇的通知。
卷（17.2.10）开鲁县委组织部关于确定科员的通知。 卷（17.2.11）哲盟党校关于初级职务任职资格的通知。
第13篇：再审申请书样
再审申请书样本
发布时间：2010-08-13 10:06:06
申请再审人：×××（
一、二审诉讼地位），性别，××××年××月××日出生，×族，职业，住所（户籍地，现居住地与户籍地不一致的，同时写明现居住地，以下同）。（当事人是法人或其他组织的，应列明全称、住所地及法定代表人或主要负责人姓名和职务，以下同。）
通信地址：××省××市（县）××区（乡）××街（镇）××号,邮政编码;手机、办电、宅电。
法定（或指定、委托）代理人：×××（法定代理人、指定代理人或与当事人有近亲属关系的委托代理人的，在此括号内注明与当事人的关系），性别，职业
（或工作单位和职务）及住所。委托代理人是律师的只写明姓名、单位、职业。
通信地址等联系方式的写法与申请再审人写法相同。
被申请人：×××（
一、二审诉讼地位），基本情况、通信地址等联系方式的写法与申请再审人写法相同。
原审××：〔注：原审其他当事人按原审诉讼地位表述，例如，一审终审的，列为“原审原告”、“原审被告”等；二审终审的，列为“二审上诉人（一审原告）”、“二审被上诉人（一审被告）”等。当事人基本情况、通信地址等联系方式的写法与申请再审人写法相同。〕
原审法院及案号：一审×县（市、区）人民法院，（2007）×民初字第×号；二审×××市中级人民法院，（2008）×民一终字第×号。（经再审的同样列明）
申请再审人×××与被申请人×××因××纠纷一案，不服××中级人民法院于×年×月×日作出的×号已生效民事判决（裁定、调解书），向河南省高级人民法院申请再审。
请求事项
1、撤销原判第×项，依法改判……
2、……（逐项列明具体请求）。
申请法定事由
1、有新的证据，足以推翻原判决（裁定）；
2、……（以民诉法第一百七十九条
一、二款规定的事由为依据，将认为符合的事由逐项列明。）
事实及理由
1、有新的证据，足以推翻原判决（裁定）第×项。……〔阐明新的证据名称、证明内容及足以推翻原判决（裁定）第×项的理由〕。
2、……（本部分要与申请法定事由部分一一对应，将能够说明事由成立的理由、事实和证据情况简明扼要条理清晰地逐条阐明。）
综上，申请再审人认为申请人的申请符合民事诉讼法第一百七十九条第×款第×项之规定，特申请对本案再审。
此致
河南省高级人民法院
附件：
1、×××人民法院×号民事判决书（裁定书、调解书）×份。
2、（将申请再审人提供的与案件有关的文书、材料一一列明并在所提交的材料上注明相对应的序号。） 申请人：××× （签名、捺印、盖章） ××××年××月××日
第14篇：工作计划(样)
样张
╳单位╳年创建“平安单位”工作计划
根据海昌街道综治办、海昌派出所对创建“平安单位”的工作要求，结合我公司的实际情况，特制订创建“平安单位”工作计划。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，以海昌街道党委有关文件为依据，坚持以人为本，牢固树立安全稳定无小事，紧紧围绕“平安海昌”这一主线，重点突出落实维护稳定和综治责任制，完善巡防网络，不断巩固治安防控和矛盾纠纷化解，为企业发展创造一个良好的法治环境。
二、工作目标
严格执行社会治安综合治理工作责任制和《浙江省机关、团体、企事业单位治安保卫条例》等规定，通过“创安”，使本企业无刑事犯罪，无重大治安、安全事故，无群体性事件发生，经考核验收，达到“平安单位”的目标。
三、工作措施
1、健全组织，成立以总经理为责任人的“创安”工作领导小组，做到组织网络健全，工作责任落实，并层层签订责任制。
2、开展各种形式的安全宣传和教育，提高广大职工的安全防范意识，控制和杜绝各类案件的发生。
3、在做好防范工作的同时，积极采取人防、物防和技防措施。
4、严格按照《治安保卫条例》，实行24小时值班制度，做好本单位的巡逻和检查工作。
5、全公司职工应相互团结，妥善解决发生在厂内的一般治安问题，遇重大问题及时报告。
6、经常开展以安全生产为主的各项检查工作，发现隐患及时整改，把事故控制在萌芽状态，做到小事不出班组，大事不出公司（厂）。
7、通过“创安”活动，进一步提高广大职工的安全意识，做到安全为了生产，生产为了安全，为职工提供一个和谐的工作环境。
╳╳公司（盖章）
年月日
第15篇：辞职报告
辞职报告
尊敬的校领导：
你好！
从2008年11月27日至今，进入学校工作已近三年有余。再此期间，我得到吴校长的信任与重用，能够在校长办公室工作，对此深感荣幸。时至今日，我怀着遗憾、愧疚的心情来写此报告，实属无奈。 站在现在的岗位边，品味着眼前熟悉得不能再熟悉的环境，不禁感慨万千……
首先，是感谢。感谢吴校长对我的信任及亲心栽培；感谢王莉校长、夏宝莲主任以及我曾经的各位主管领导在工作给予的诸多提携、照顾及批评指正；感谢学校其他部门的领导与各位同事在工作中所给予的支持和帮助。这一切的一切使我从一个初出茅庐的学生逐步成长为如今能够适应社会、融入社会，并且致力于社会发展的人。也让我看到了自己在工作中的不足、不合事宜。这也将为我以后打下良好的工作基础。
再次，是致歉。无力的一个字一个字的写着这份连我自己都没底的报告，无论如何吴校长、王莉校长、夏主任的一番良苦用心和热切期望，我终于还是辜负了。当初大学毕业的第一份工作便可迈进民族艺校，确实三生有幸。不过，我一直是志在从事教学，当一个平凡的教书育人的教师。承蒙领导看重能够进入校长办公室工作实属阴错阳差，可遇而不可求。既来之、则安之，我自认为不是一个拈轻怕重的人，又得领导亲心赏识、亲历栽培，只好勤奋学习，尽心工作，不曾有懈怠之心。新学期，承蒙吴校长及领导厚爱，提拔我为主任助理。我心中对吴校长及领导们的心意也能略知一二，心照不宣了！我对自己的个性十分清楚，三年多的共事，相信吴校长及诸位领导对我也有所了解。我不会是一个好的管理型人才，含蓄、寡言少语、不善言辞及过分的内向是我的性格弊端，这极其不适合我现在的岗位工作。三年以来，校办的外联接待工作、督办工作以及与各部门的协调沟通工
作一直是多亏夏主任费心劳累、不遗余力，若得校长首肯，也是夏主任、王莉校长与曾经的诸位主管领导之益，与我并无的半点功劳。本学期学校工作发生重大改革，校长办公室的工作也随之发生了的变化，对相关的人员也提出了更高的要求。至八月份上班以来，我在工作中明显感到力不从心，失误不断，已经无法胜任现在的岗位工作。而校办乃学校第一大办，是学校一线工作的后备保障，牵一发而动全身，身为校办员工不容得有半点的失职与退却。平心而论，论性格、论心思、论工作能力，我已经不再适合现在岗位的工作，不会再有更大的超越了。长此以往，对学校、对校长、对我本人都是一种损失和浪费。尽管心中有万分的遗憾和不甘，但是为了学校工作的需求也只能退却了。
要说自己对这个岗位有多深的感情，那是虚谈。因为我一直都志在从事教学，我更加适合教书育人的意境和氛围。目前，我正在沈阳冰英教育担任兼职英语实习讲师。曾经我也梦想着在艺校从事教学工作、倾其所有，但是由于种种原因天不随人愿。如果有幸可以一试，我想可以凭借我的专业与人格魅力在课堂上取得更大的成绩……事已至此，我只能遗憾的另谋他就了。
光阴似箭、斗转星移！民族艺校是我毕业后的第一个单位，在校长办公室也是我辛辛苦苦努力过将近四年的地方，那些奋斗中的汗水，那些疲累中的坚持，还有那些坎坷背后的眼泪，都将是我最美好的回忆……突然的离开让我变得很不舍，我不是一个任性、贪图安逸的人，所以“人往高走，水往底流”并不是我所认同的，所以我始终都在犹豫不决。新单位的薪资与福利待遇是我选择离开的一个原因，但是并不是最终的原因。经再三考虑，还是决定提笔写此报告，这一切仅仅是为了我自己渴望“教书育人”的梦想。
呈请部门领导批准。再次感谢民族艺校的所有领导和同事，也再次向吴校长致歉。
郭琳琳
2011年8月27日
第16篇：辞职报告
辞 职 报 告
尊敬的领导：
您好！
工作虽然只有3个月，但是我发现了自己有很多不足。毕业工作是一个新的起点，新的环境使我接触到了新的人，感觉到以前在学校就像井底之蛙,感觉好遥远所以我很迫不及待的要充实自己。再这3个月的工作中的确让我感觉很轻松，但轻松的让我觉得我自己好没用。我还很年轻，不应该在这种轻松的工作中麻痹自己。
很庆幸的是再这段工作时候我没有受到任何前辈的排挤，反而前辈们都很照顾我，可能还把我看成学生吧。在这我祝所有关心过我的前辈工作顺利、心想事成。我会把这段时间看成时我从校园到社会的一个过渡期。
望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。
祝：星光机械厂蓬勃发展！
汤金辉
2011年10月10日
辞职报告
尊敬的公司领导:
您好，打扰，这应该是我第一次，或许也是最后一次和您进行书面交流。并借此向您提出辞职。
不可否认，星光机械厂是一个发展潜力很大的公司。如果非要问我辞职的理由，我只能解释为每一个人的价值观和生活方式以及追求都不同，所想走的路也不同。
在一个地方生活太久，很容易的就会迷失了自己；在同一个岗位工作太久，很容易的就会感觉到厌倦，特别在自己的付出没有得到认可的时候。离开星光，也许到后面我未必能找到更好的工作，会经受更多的挫折，但我不觉遗憾，我便愿意去折腾。
只要每天早上睁开眼，人是欣喜的，甚至连内心都盈满着力量，便觉我的生命有意义。而星光复杂的人际关系，始终是我不能应付也习惯不了的。在星光的时间越长，对星光的了解就越深，那些可观的发展前景对员工的诱惑固然很大，但很多现象也是让人望而止步的。我不是圣人，所以我做不到淡定。
所以经过这段时间的冷静思考，我决定向公司提出辞职。并感谢星光提供给我的这个为企业效力的机会和施展个人能力的空间。当然，无论我到哪里，我都会尽力做力所能及的事情，因为我为我曾经是星光的员工而骄傲过。最后，诚恳地说声：对不起！也衷心地祝愿星光力挫群芳，永往直前！
此致
敬礼
汤金辉
2011年10月10日
第17篇：辞职报告
辞职报告
尊敬的医院领导
您们好！
经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前所担任的医务科主任职位，申请到急诊科做一名普通医师，我决定在此辞呈递交第30日后离开医务科，这样您们将有时间去寻找适合人选来填补我的辞职而造成的空缺。
我非常重视我在医务科五年多的这段经历，我确信我在医务科五年多的这段经历，将对我今后到急诊科做一名普通医师产生巨大的影响，我愿借此机会对领导给我提供了这样的工作机会表示衷心感谢……
要不是医院申报二级医院检查，我还真不知道我们的医务科在医疗管理上有那么不足及互相交叉矛盾的地方。
桌上的那本管理制度大全越来越厚，但认真看的人却越来越少；医院的会议越来越多，但主动来开会的人却越来越少；开会时带本子的越来越多，但带脑子的却越来越少；科室、病种越来越多，但了如指掌的人却越来越少；工资越加越高，但员工的工作主动性却越来越小；新进人员越来越多，但让老板满意的却越来越少……
再次感谢医院领导给我的机遇和帮助！由于自身某些原因及工作不力等原因，今天我在这里提出辞职申请，恳请领导批准。 我希望医院医务科工作在今后的发展中能更加完善、更加规
范，真正担起为医院、为领导分忧的重任。
辞职人：某某
2010-12-3
第18篇：辞职报告
辞职报告
尊敬的校领导：
您好！
非常感谢您这两年来对我的信任和关照，也非常感激学校给予了我这样的工作和锻炼机会。由于个人的原因无法胜任接下来学校给予的工作任务。 请您谅解我做出的决定，我很遗憾不能为学校辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿学校越办越大！学校领导及各位同事工作顺利！
致 礼刘 颖
第19篇：辞职报告
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向学校正式提出辞职申请。
来到学校也已经快两年了，在这近两年里，得到了学校各位同事的多方帮助，我非常感谢学校各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。学校平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向学校辞职于学校于自己都是一个考验，学校正值用人之际，也正是考虑到学校今后在教学工作安排的合理性，本着对学校负责的态度，为了不让学校因我而造成的决策失误，我郑重向学校提出辞职。
在短短的两年时间我们学校已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为学校辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿学校的成绩一路飙升!学校领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼
辞职人：……
20 年 月 日
第20篇：辞职报告
辞职报告
尊敬的公司领导：
首先感谢你百忙之中阅读我的辞职报告，我怀着十分复杂的心情写下这封辞职报告，自从进入贵公司以来，由于贵公司对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了一个长足的进步，，在此我深感谢意。
但是在现在的工作中，我发现了我自身的一些不足，所以我决定出去继续深造，为以后的人生打下一个良好的基础。也为了能够以
后更好的为贵公司服务。现在我正式向贵公司提出辞职。申请与年月日离职。请贵公司做好相应的安排，在此期间，我一定站好最后一班岗，做好相应的交接工作，不影响贵公司正常的运作，给公司带来的不便还请见谅。
祝贵公司大展宏图！
此致
敬礼
辞职申请人：
年月日
