推荐第1篇：实习报告给力
实习报告
国光实习，我期盼着它的到来，期盼在学习，偷懒去享受一下工厂生活。然而，实习后，我觉得实习生活和以前想象的不一样了，实习不是一件简单的事，并不是我的假期，不是一件轻松的事，而是一件劳心劳力的事。在这个短暂的3个星期内，我学到许多在课堂里无法学到的东西，并在意志品质上得到了锻炼。为期三周的国光实习转眼结束了，但带给我的感受却永远的留在了我的心。总的来说这次为期三周的实习活动是一次有趣且必将影响我今后的学习工作的重要的经验。我想在将来的岁月里恐怕不会再有这样的机会，在短短的时间内那么完整的体验到当今电子产业普遍所应用的方法；也恐怕难有这样的幸运去体验身边的扬声器到底是如何制造出来的了。
在实习期间虽然很累、很苦，但我却感到很快乐！3个星期，短短的3个星期，对我们这些工业网络技术专业的学生来说，也是特别的宝贵。因为这是一次理论与实践相结合的绝好机会，又将全面地检验我们的知识水平。国光实习是培养学生实践能力的有效途径。又是我们大学生、工科类的大学生，非常重要的也特别有意义的实习课。国光实习又是我们的一次实际掌握知识的机会，离开了课堂严谨的环境，我们会感受到车间的气氛。同时也更加感受到了当一名工人的心情，使我们更加清醒地认识到肩负的责任。
实践是真理的检验标准，通过两星期的机加实习，我了解到很多工作常识，也得到意志上锻炼，有辛酸也有快乐，这是我大学生活中的又一笔宝贵的财富，对我以后的学习和工作将有很大的影响。
很快一两年后的我们就要步入社会，面临就业了，就业单位不会像老师那样点点滴滴细致入微地把要做的工作告诉我们，更多的是需要我们自己去观察、学习。不具备这项能力就难以胜任未来的挑战。随着科学的迅猛发展，新技术的广泛应用，会有很多领域是我们未曾接触过的，只有敢于去尝试才能有所突破，有所创新。就像我们接触到的QC，这份工作的责任很大，这就要求我们细心，责任心强。
三周的国光实习带给我们的，不全是我们所接触到的那些操作技能，也不仅仅是通过几项工种所要求我们锻炼的几种能力，更多的则需要我们每个人在实习结束后根据自己的情况去感悟，去反思，勤时自勉，有所收获，使这次实习达到了他的真正目的。
我们知道，国光实习是一门实践性的技术基础课，是高等院校工科学生了解现代先进扬声器的生产，完成工程基本训练的重要必修课。它不仅可以让我们获得了机械制造的基础知识,了解了机械制造的一般操作,提高了自己的操作技能和动手能力,而且加强了理论联系实际的锻炼,提高了工程实践能力,培养了工程素质。对我们来说,国光实习是一次很好的学习、锻炼的机会,甚至是我们生活态度的教育的一次机会!
国光实习，让我知道了工厂制度的严格，不能像学校上课那么懒散，要加强自己的责任心，认真完成自己的工作，流水线的工作，一个人没做好，其他人做的再好都没用，所以要加强自己的责任心，加强自己的团队意识。
推荐第2篇：人事助理辞职申请书
人事助理辞职申请书范例一
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我自2013年7月1日进入xiexiebang股份有限公司人事部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。
在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。
祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!
此致
敬礼!
申请人：
申请日期：
人事助理辞职申请书范例二
尊敬的各位领导：
你们好!
感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请书，本人自2013年7月7日进入公司任职人事助理，至今已有半年时间了，感谢公司给我这个机会。在这段时间我学会了一些知识，积累了一定的工作经验，在此深表感激。同时也感谢各位领导和同事们对我的关心和照顾，这让我感到非常的荣幸。
由于个人原因，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我会交接好一切手续，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际,对我的申请给予批准。
此致
敬礼!
申请人：
申请日期：
人事助理辞职申请书范例三
尊敬的公司领导：
我向公司正式提出辞职。我自20XX年x月x日进公司人力部门，到现在已经一年有余了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。 在过去的一年多里，公司给予了我许多学习和锻炼的机会，开阔眼界、增长见识。我对公司给予的照顾表示忠心的感谢!但是，经过近段时间的思考，我越来越迷惘!我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。所以，我必须离开，去过我思想深处另一种有别于目前的生活。我想，生活应该是在选择到适合自己的道路以后，再持之以恒地坚持!
公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。相信，我的离开会很快有新生力量补充。因为这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响，也为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准!
祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里!
此致
敬礼!
申请人：
申请日期：
推荐第3篇：人事经理辞职申请书
尊敬的xx总：
我是xx年11月到**。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了**。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到**的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。
还有一个月的时间，我将离开**。五月份时，这个信息将公开于众。 我们共同探讨**人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和**的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢! 集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。**的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。
在**目前的情况下，我不建议**到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。**更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给**带来的长远价值是远远比一个无法适应**现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。
今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。我决定离开，让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。
推荐第4篇：没有验资报告给资质
申请
尊敬的xx局：
您好，我是xxxxxxx公司，我司的验资报告被借他处挪用，现我单位正在申请建筑企业的资质，其资质需要用验资报告，故烦请贵局给予我司一份验资报告
望贵局申批为盼！！！ xxxxxxxx公司
二〇一四年四月二十三日篇2：2013年资质申办公司最新基本情况 2013年资质申办公司最新基本情况
编号：
公司名称：
公司现有资质：
公司需申报、增项、升级资质：
企业注册资本金：
公司现有人员统计：
非注册的专业技术和经济管理人员：
企业申请资质升级，提供上述资料外，还应当提供下列资料：
1、企业的财务决算年报表;
2、企业完成的具有代表性工程的合同及其质量验收、安全评估资料。
3、企业原资质证书正、副本; 对企业改制，或者分立、合并后组建设立的建筑业企业申请资质就位，除提供上述资料外，还应当提供如下材料：
1、工程业绩的分割、合并情况等。
2、新企业与原企业的人员、内部组织机构的分立与合并情况;
3、会计师事务所的验资证明，其中国有企业还需出具国有资产管理部门的核准文件;
4、新企业与原企业的产权结构及资产负债情况; 提交材料装订按照以下要求进行：
1、附件材料装订顺序：封面、目录、企业法人营业执照、原资质证书正、副本、企业章程、验资报告，法定代表人、技术负责人、财务负责人、经营负责人资料，财务及统计资料;代表性工程的合同及质量验收、安全评估资料;项目经理资料、工程技术和经济管理人员资料及其他资料。资料装订可根据以上顺序分册装订。
2、报送省建设厅审批企业资质的，上述工程技术和经济管理人员材料由各市人民政府建设行政主管部门严格审查并对其原件核验后保存，省建设行政主管部门可随时抽查原件。
3、附件材料装订规格：附件材料一律使用a4(210×297mm)型纸，要有封面、目录和页码。封面内容包括：“建筑业企业资质申请附件材料”字样、申请日期、申请单位等。
4、附件材料中的工程技术和经济管理人员的职称证书和身份证应复印在同一页纸面上、项目经理资格证书(证书上的工作单位必须与本单位相符)和身份证应复印在同一页纸面上。所有工程技术和经济管理人员资料的复印件应按照《建筑业企业资质申请表》中相应顺序单独装订成册(注：每个人的有关资料应装订在一起)。
5、申请交通、水利、通信等方面增项资质的企业，每申请一个方面的资质，需增加填写两份《建筑业企业资质申请表》，并将其相应的附件材料分开装订。 一)三级资质标准：
1、企业近3年承担过3项以上单位工程造价20万元以上的装修装饰工程施工，工程质量合
格。
2、企业经理具有3年以上从事工程管理工作经历;技术负责人具有5年以上从装修装饰施工技术管理工作经历并具有相关专业中级以上职称;财务负责人具有初级以上会计职称。企业有职称的工程技术和经济管理人员不少于15人，其中工程技术人员不少于10人，且建筑学或环境艺术、暖通、给排水、电气等专人员齐全;工程技术人员中，具有中级以上职称的人员不少于2人。企业具有的三级资质以上项目经理不少于2人。
3、企业注册资本金50万元以上，企业净资产60万元以上。
4、企业近3年最高年工程结算收入100万元以上。
二)三级企业可承担单位工程造价60万元及以下建筑室内、室外装修装饰工程(建筑幕墙工程除外)的施工。
提交材料
材料复印件按顺序编排目录，装订成册。
新设立的企业申请资质，提供下列资料(需与原件核对)：
1、企业法人营业执照;
2、建筑业企业资质申请表(一式四份);
3、验资报告;
4、企业章程;
5、企业工程技术和经济管理人员的职称证书;
6、企业法定代表人和企业技术、财务、经营负责人的任职文件、职称证书、身份证;
7、企业项目经理资格证书、身份证;
8、各类上岗人员证件、身份证;
9、企业工程技术和经济管理人员的社保证明材料;
10、企业的调入或外聘工程技术、经济管理的行政人事调动手续或原调出单位法人签字同意的调出证明和本单位法人签字同意的聘用证明;
11、企业工程技术和经济管理人员的经劳动部门鉴证的劳动合同;
12、需要出具的其他有关证件、资料。
高级职称： 现有 人 专业： 中级职称： 现有 人 专业： 初级职称： 现有 人 专业：
注册执业人员：
一级建造师： 现有 人 专业： 二级建造师： 现有 人 专业： 其他注册执业人员现有 人 专业： 公司近五年工程业绩情况：
公司设备情况：篇3：办理资质
备齐营业执照、验资报告、股东资料，财务人员、预算员、设计师、施工员资料、所做过的工程资料 (转载于:没有验资报告给资质) 装修资质分施工资质和设计资质要求：公司的注册资金和全部的管理人员以及公司的预评估资产到当地的装饰协会去填表办理相关手续
去建设局申请装饰装修专业承包三级或去省厅申请装饰装修设计与施工一体化
二、三级
当地的建设委员会，施工资质审核办理归建委管！
一、依据：
1、《中华人民共和国建筑法》
2、《建筑业企业资质管理规定》（建设部令第87号）
3、《建筑业企业资质等级标准》（建建[2001]82号）
4、《建筑业企业资质管理实施办法》（建建[2001]25号）
5、其他有关法律法规
二、申请说明：
3、资料准备齐全后上报到石家庄市建设局建筑管理处。地址：石家 庄市市政府1号楼12楼1209室建筑管理处。
三、审批程序：
1、申报单位持申请表和申报资料到建设局建筑管理处（地址：石家庄市市政府1号楼12楼1209室建筑管理处，电话：86689285）办理；
2、建设局建管处组织资质评审专家进行审核；
3、评审结果处务会审核；
4、主管局长审批；
5、局长审批后打印资质证书。
四、需提供资料：
1、建筑业企业资质申请表一式四份及相应的电子文档；
2、企业法人营业执照复印件；（提供原件）
3、企业章程；
4、企业负责人和技术、财务负责人的身份证、职称证书、任职文件及相关资质标准要求提供的材料；(提供原件)
5、建筑业企业资质标准要求的专业技术人员的身份证、职称证书及养老保险凭证（提供职称证书原件及最近三个月中任一月的养老保险交费明细和上缴养老保险税票件原件）；
6、建筑业企业资质标准要求的企业设备、厂房的相应证明（提供设备发票原件）
7、建筑业企业安全生产条件有关材料；
8、资质标准要求的其他有关材料：由会计事务所出据的验资报告、河北省建设工程材料设备使用备案证书、检测报告（国家或河北省级2年内型式检测）、厂房平面图。
五、审批时限：收到申请之日起十日内办理完毕。（不包括专家评审时间）
六、联系电话：86689285,86689367 （石家庄市建设局建筑管理处制发） 当地建设部根据建设部关于印发《建筑业企业资质等级标准》的通知（建建[2001]82号）初始申请应该是暂定三级，过一年后“转正”。附上：相关资质标准。 根据资质标准提供资料应该包括营业执照，工程业绩，公司在职人员资料，还有财务报表等，建议可以到当地相关部门咨询一下。三级资质标准：
1、企业近3年承担过3项以上单位工程造价20万元以上的装修装饰工程施工，工程质量合格。
2、企业经理具有3年以上从事工程管理工作经历;技术负责人具有5年以上从事装修装饰施工技术管理工作经历并具有相关专业中级以上职称；财务负责人具有初级以上会计职称。企业有职称的工程技术和经济管理人员不少于15人，其中工程技术人员不少于10人，且建筑学或环境艺术、暖通、给排水、电气等专业人员齐全；工程技术人员中，具有中级以上职称的人员不少于2人。 企业具有的三级资质以上项目经理不少于2人。
3、企业注册资本金50万元以上，企业净资产60万元以上。
4、企业近3年最高年工程结算收入100万元以上。承包工程范围：一级企业：可承担各类建筑室内、室外装修装饰工程（建筑幕墙工程除外）的施工。二级企业：可承担单位工程造价1200万元及以下建筑室内、室外装修装饰工程（建筑幕墙工程除外）的施工。三级企业：可承担单位工程造价60万元及以下建筑室内、室外装修装饰工程（建筑幕墙工程除外）的施工。
1、
二、三级资质需报当地区建委预审，然后报省市建委审批，一级资质需由省市建委报建设部审批；
2、楼主既然不知道如何审批资质估计，也只能从三级开始了，相对来讲三级还是比较容易的，但是一般的公司想申请三级的资质估计也是缺东少西的，要找相关人员咨询一下；
3、区建委必须要协调好关系，不然过不了关；
4、三级资质基本在承接工程中没有实用价值，二级、一级的公司到处都是，要想在千军万马中杀出血路，起码要申请到二级的资质，楼主要考虑后续的申批能力；
5、不知道楼主在那个城市，提供北京的参考价格 申请三级：注册公司要在3000-4000元，如果要中介提供注册资金还要再加上4000左右。跑资质手续中间打点各方面的关系大约要15000左右。
申请二级：注册公司要在8000左右，如果要中介提供注册资金还要加上40000左右。跑资质手续中间打点各方面的关系大约要60000左右。
申请一级：相当困难，不好讲要多少钱了，如果楼主子弹足倒是可以考虑直接购买一家效益不好的一级公司，谈的好的话价格约在150-200万。
各位恐怕忘了一点,室内装饰在90年代就已经划分给了轻工业管理,现在室内装饰与建委无任何瓜葛 而办理资质现在由中国室内装饰协会办理---------------本人在当地装饰管理办公室工作
分施工专业承包资质和设计资质。施工资质去建委办，设计资质去规划委办。
工作内容 受理—审查—公示—决定公告—发证 申报材料 企业申请资质需提供《建筑业企业资质申请表》（含电子文档）及相应附件资料，并按照下列顺序进行装订：
（一）综合资料（第一册）：
1、企业法人营业执照副本；
2、企业资质证书正、副本；
3、企业章程；
4、企业近三年建筑业行业统计报表；
5、企业经审计的近三年财务报表；
6、企业法定代表人任职文件、身份证明；
7、企业经理和技术、财务负责人的身份证明、职称证书、任职文件及相关资质标准要求的技术负责人代表工程业绩证明资料；
8、如有设备、厂房等要求的，应提供设备购置发票或租赁合同、厂房的房屋产权证或房屋租赁合同等相关证明，以及相关资质标准要求提供的其它资料。
9、企业安全生产许可证（劳务分包企业、混凝土预制构件企业、预拌商品混凝土等企业可不提供） 其中，首次申请资质的企业，不需提供上述
2、
4、
5、9的材料，但应提供企业安全生产管理制度的
文件。
10、申请特级资质的，除提供上述材料外，还应提供： （1）企业近三年银行授信凭证； （2）企业近三年上缴建筑业营业税税票或境外工程的工程结算凭证； （3）省、部级（或相当于省部级）以上企业技术（研发）中心，或分中心认证的证书或有效核准文件； （4）国家级工法的认定文件、专利技术的认定证书； （5）国家科技进步奖获奖证书或主编过工程建设国家、行业标准的发布通知（或发布令）、封面、目次、前言和引言等资料复印件。
（二）人员资料（第二册）：
1、建筑业企业资质申请表中所列注册人员的身份证明、注册证书；
2、建筑业企业资质标准要求的非注册的专业技术人员的职称证书、身份证明、养老保险凭证；
3、部分资质标准要求企业必须具备的特殊专业技术人员的职称证书、身份证明及养老保险凭证，还应提供相应证书及反映专业的证明材料；
4、劳务分包企业应提供标准要求的人员岗位证书、身份证明。
（三）工程业绩资料（申请最低等级资质不提供）（第三册）：
1、工程合同、中标通知书；
2、符合国家规定的竣工验收单（备案表）或质量核验资料；
3、上述资料无法反映技术指标的，还应提供反映技术指标要求的工程照片、图纸、工程决算资料等。办理依据 《建筑法》第
12、13条，《建设工程质量管理条例》第25条 具体条件见《建筑业企业资质管理规定》（建设部令第159号）、《建筑业企业资质管理规定实施意见》（建市[2007]241号）、《建筑业企业资质等级标准》（建建[2001]82号）、《施工总承包企业特级资质标准》（建市[2007]72号）等规定 工作时限 20个工作日 收费依据和标准 不收费 办理对象 各市住房城乡建设主管部门等初审部门 可以办装饰装修专业承包资质，从三级办起。可承担单位工程造价60万元及以下建筑室内、室外装修装饰工程（建筑幕墙工程除外）的施工。
也可以办理建筑装饰装修工程设计与施工资质，可从二级办起，可承担单项合同额不高于1200万元的建筑装饰装修工程（建筑幕墙工程除外）的施工或设计； 建筑业企业资质申请材料包括如下内容：
1、企业资质申请表及相应的电子文档；
2、企业法人营业执照副本（复印件）；
3、企业章程（复印件）；
4、企业法定代表人任职文件（复印件）；
5、企业法定代表人身份证明（复印件）；
6、企业负责人（企业经理）身份证明；
7、企业负责人（企业经理）职称证书；篇4：申请企业资质报告
目录
一、可行性报告
二、申请
附件一：公司章程、营业执照、许可证、负责人身份证
附件二：经营场地使用证明
附件三：厂区平面布置图
附件四：验资报告
附件五：工程技术人员职称资格证
附件六：技术工人等级证书
附件八：质量检验员证
附件九：基本制度
附件十：建设环境影响报告
关于申办xx的可行性报告 xx公司是国家工商总局批准，有华泰授权，四子王旗地区规模最大的汽车四位一体专营店，公司注册资金500万元，具有国产，进口起亚系列汽车的保修全。为体现内蒙古美通汽车销售有限责任公司“手心相印，飞翔无限”的企业宗旨，全方位服务好四子王旗地区的车主，促进本企业的持续发展，公司申办乌兰察布市维修一类企业，现就其可行性作如下论证。
一、地理位置 xx文化中心
二、社区环境
本公司位于xx
三、硬件建设5000平方米
公司占地面积10000平方米
四、配套设备
本公司主要配套设备有：*******************
五、人员配置
**********************************
六、市场分析
************************ 综上所述，我司无论从市场占有率、自身硬件建设、人力资源及未来发展规划上看，设立xx一类配套服务不但势在必行，而且是市场的需要，也是本公司持续发展的需要。请有关部门予以审核。 xx公司
xx年xx月xx日
开业申请书 xx交通局： 兹有xx公司是一家经国家工商局批准，由xx的专营店。公司注册资金500万元，占地面积10000平米，建筑面积5000平米，采用xx的结构。（如采用前店后厂结构，展厅及维修厂为钢筋混凝土结构单层夹层建筑。汽车展厅高6米，面积3550平米。维修车间高6.5米，使用面积1100平米。设有多个办公接待区域，可以满足不同的服务需要。主要的配套设备有：）
经过一点时间以来筹划，维持本公司正常运转所需的资金，相应生产设备及各岗位人员均全部到位，特向贵处申请办理，请予以支持批准。 xx公司
xx年xx月xx日 xx公司章程
第一章总则
第一条 章程根据《中华人民共和国公司法》和国家有关法律、行政法规及xx 人民政府有关政策规定。
第二条 xx公司（以下简称公司）在xx工商行政管理局登记注册，注册登记
名称为：xx，公司地址：
第三条 公司宗旨是：遵守《中华人民共和国公司法》和国家有关法律、法规、
政策，依法纳税服从有关部门的监督和管理，不断改进经营作风，为社会主义市场建设多做贡献。
第四条 公司为独立的企业法人，一切活动遵守《中华人民共和国公司法》以及
其他法律、行政法规的规定，保护法、股东的合法权益，不受到任何机 关、团体、个人侵犯或非法干涉。
第二章 公司注册资本和经营范围
第五条 公司注册资本为人民币nn万元
第六条 公司经营范围：
第三章 股东姓名和住所
第七条 公司股东n人，分别为： xxx住所:xxx 身份证号码：************************* xxx住所:xxx 身份证号码：************************* xxx住所:xxx 身份证号码：************************* 第四章 股东出资额和出资方式
第八条 公司的资本全部由股东以现金自愿出资入股。
第九条 股东的姓名、出资方式、出资额： xxx出资n万元，以货币出资，占n%; xxx出资n万元，以货币出资，占n%; xxx出资n万元，以货币出资，占n%; 第五章 股东的权利和义务
第十条 股东享有下列权利： (一)、有选择权和被选择权;
（二）、按出资比例领取红利；
（三）、转让和抵押所持有的股份；
（四）、对公司的业务、经营和财务管理工作进行监督，提出建议和质询；
（五）、在公司办理清算时，按持有股份分享剩余资产。 第十一条 股东履行下列义务：
（一）、按规定缴纳出资；
（二）、在公司清算时，以认缴的出资对公司承担债务；
（三）、公司经工商局登记注册，不得抽回出资；
（四）、遵守公司章程，保守公司秘密；
（五）、支持公司的经营管理，提出合理化建议，促进公司业务发展；
（六）、不按认缴期出资或者不按规定出资认缴的，应承担违约责任（具 体责任由股东们预先协议约定）。
第六章 股东转让出资条件
第十二条 股东确需要转让出资，按《公司法》第35条规定办理，但需30天前
用书面向公司提出申请，经全体股东同意后，有经理指定专人把公司
有关账目结算清楚，方能把所认股金转让给他人。
第十三条 受让人必须遵守公司章程和有关规定。
第七章 公司的机构及其产生办法、职权、议事规则
第十四条 公司股东会由全体股东组成，股东会是公司的最高权力机构。 第十五条 股东会行使《公司法》第三十八条规定的职权。
第十六条 股东会的议事方式和表决程序遵照《公司法》和本章程的规定执行。
股东会对公司增加或者减少注册资本、分立、合并、解散或者变更公
司形式以及公司章程的修改作出决议，必须经过全体股东协商通过。
第十七条 股东会会议分为定期会议和临时会议。定期会议三个月召开一会。
股东会的首次会议由出资最多的股东召集和主持，召开临时会议由股
东双方商议决定。
第十八条 召开股东会议，应当于会议召开十五日以前通知全体股东。股东会应
当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的股东应当在会议记录
上签名。
第十九条 公司设立执行董事一人。
第二十条 执行董事为公司法定代表人，经股东会选举产生。
第二十一条 执行董事对股东会负责，行使《公司法》第四十六条规定的职权。 第二十二条 执行董事任期三年，任期届满，可以连选连任。执行董事在任期满
前，股东会不得无故解除其职务。
第二十三条 公司设经理，由执行董事兼任，经理对股东会负责。行使《公司法》
第五十条规定的职权。
第二十四条 公司设立监事一人，经股东会选举产生。监事任期三年，任期届满，
连选连任，行使《公司法》第五十二——五十四条规定的职权
第二十五条 执行董事、监事、经理行使职权时，必须遵守《公司法》第五十九
——六十三条的规定。
第八章 公司财务、会计
第二十六条 公司依照《公司法》第一百七十五条至一百八十一条的规定建立公
司的财务、会计制度。
第二十七条 公司合并或者分立，由公司股东会按照《公司法》第一百八十四条、
第一百八十五条之规定办理
第九章 公司解散与清算篇5：企业资质申请材料内容
建筑业企业资质审核审批
（一）行政许可依据 《中华人民共和国建筑法》第13条，《建设工程质量管理条例》第25条。
（二）审核、审批权限
依据：《建筑业企业资质管理规定》（建设部令第159号）、《关于印发的通知》（建市 [2007]241号）
建设厅负责：
1、资质初审: （1）施工总承包序列特级资质、一级资质；
（2）水利、交通、信息产业方面的专业承包序列一级资质；铁路、民航方面的专业承包序列一级、二级资质；
（3）公路交通工程专业承包不分等级资质、城市轨道交通专业承包不分等级资质；
（4）钢结构工程专业承包企业一级资质、桥梁工程专业承包企业一级资质、隧道工程专业承包企业一级资质、核工程专业承包企业一级资质、海洋石油专业承包企业一级资质、爆破与拆除工程专业承包企业一级资质。
2、资质审批：
（1）施工总承包序列二级资质（不含国务院国有资产管理部门直接监管的企业及其下属一层级的企业的施工总承包序列二级资质）；
（2）专业承包序列一级资质（不含铁路、交通、水利、信息产业、民航方面、钢结构、桥梁、隧道、核工程、海洋石油、爆破与拆除的专业承包序列一级资质）； （3）专业承包序列二级资质（不含民航、铁路方面的专业承包序列二级资质）；
（4）专业承包序列不分等级资质（不含公路交通工程专业承包序列和城市轨道交通专业承包序列的不分等级资质）。
（5）水利、交通、信息产业方面的施工总承包和专业承包序列二级、三级资质的审批； （6）铁路方面施工总承包和专业承包序列三级，民航方面的专业承包序列三级资质的审批；
（7）自治区直辖的县级市施工总承包及专业承包序列三级资质审批、劳务分包序列资质审批、燃气燃烧器具安装和维修企业资质审批；
（8）地、州施工总承包三级资质审批。
3、资质备案
州、市（地）建设行政主管部门依法审批的建筑业企业资质的备案。
（三）需提交的申请材料
依据：《建筑业企业资质管理规定》《建筑业企业资质管理规定实施意见》，(建市[2007]241号)，《建筑业企业资质等级标准》（建建［2001］82号）,《施工总承包企业特级资质标准》(建市[2007]72号)。
企业申请资质需提供《建筑业企业资质申请表》（含电子文档）及相应附件资料，并按照下列顺序进行装订：
综合资料（第一册）：
1、企业法人营业执照副本；
2、企业资质证书正、副本；
3、企业章程；
4、企业近三年建筑业行业统计报表；
5、企业经审计的近三年财务报表；
6、企业法定代表人任职文件、身份证明；
7、企业经理和技术、财务负责人的身份证明、职称证书、任职文件及相关资质标准要求的技术负责人代表工程业绩证明资料；
8、如有设备、厂房等要求的，应提供设备购置发票或租赁合同、厂房的房屋产权证或房屋租赁合同等相关证明，以及相关资质标准要求提供的其它资料；
9、企业安全生产许可证（混凝土预制构件企业、预拌商品混凝土等企业可不提供）。
其中，首次申请资质的企业，不需提供上述
2、
4、
5、9的材料，但应提供企业安全生产管理制度的文件。
10、申请特级资质的，除提供上述材料外，还应提供： （1）企业近三年银行授信凭证；
（2）企业近三年上缴建筑业营业税税票或境外工程的工程结算凭证；
（3）省、部级（或相当于省部级）以上企业技术（研发）中心，或分中心认证的证书或有效核准文件；
（4）国家级工法的认定文件、专利技术的认定证书；
（5）国家科技进步奖获奖证书或主编过工程建设国家、行业标准的发布通知（或发布令）、封面、目次、前言和引言等资料复印件。
人员资料（第二册）：
1、建筑业企业资质申请表中所列注册人员的身份证明、注册证书；
2、建筑业企业资质标准要求的非注册的专业技术人员的职称证书、身份证明、养老保险凭证；
3、部分资质标准要求企业必须具备的特殊专业技术人员的职称证书、身份证明及养老保险凭证，还应提供相应证书及反映专业的证明材料；
4、劳务分包企业应提供标准要求的人员岗位证书、身份证明。
工程业绩资料（第三册）（申请最低等级资质不需提供）：
1、工程合同、中标通知书；
2、符合国家规定的竣工验收单（备案表）或质量核验资料；
3、上述资料无法反映技术指标的，还应提供反映技术指标要求的工程照片、图纸、工程决算资料等。
对企业申请改制、分立、合并需重新核定资质的，除需提供上述资料外，还应提供下列资料（列入第一册综合材料）：
1、企业改制、分立、合并方案（包括新企业与原企业资产、人员、工程业绩的分割情况）；
2、企业改制、分立、合并的批准文件或股东会或职工代表大会决议；
3、企业改制、分立应提供改制、分立前企业近三年财务报表和统计报表；
4、企业合并应提供合并前各企业近三年财务报表和统计报表及最新合并报表；
5、会计师事务所出具的验资报告。
延续建筑业企业资质,应向建设行政主管部门提供下列资料：
1、《建筑业企业资质延续申请表》
2、企业法人营业执照副本；
3、企业资质证书正、副本；
4、企业注册人员的注册证书。
推荐第5篇：酒店人事助理辞职申请书
酒店人事助理辞职申请书
尊敬的领导：
您好!首先，非常感谢您这半年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得在xxx工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来领导对我的关心和教导让我感激不尽。在XX酒店工作的半年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事人事助理这份工作时心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开酒店，以便完成工作交接。
我很遗憾不能为xxx辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿xxx的业绩一路飙升!
致 礼!
辞职人：
日期：
推荐第6篇：辞职还是自动离职谁来证明
辞职还是自动离职谁来证明
在审判实践中，我们发现，当职工主张被用人单位口头辞退时，用人单位则会反驳职工自动离职，由于双方均无确凿证据，那么法官应如何分配举证责任?
实践中，存在两种意见：1.根据最高院司法解释的规定，辞退应由用人单位证明，而自动离职则不是司法解释规定的由用人单位证明的范畴，根据“谁主张谁举证”的一般证据规则，劳动者应当承担证明责任;2.自动离职与辞退一样，劳动者均离开用人单位岗位，作为管理者，用人单位应当对劳动者的行为进行管理并根据劳动者的行为及时给予处理，劳动者自动离职，用人单位应当保有通知劳动者上班的告知通知或者依据其规章制度对劳动者及时作出解除劳动关系或者处罚，为此，用人单位应当对辞退劳动者的合法性与合理性和劳动者自动离职的行为承担举证责任。如果我们（认为对方是）裁判时机械的适用“谁主张谁举证” 的民事诉讼一般举证原则，忽略劳动争议案件的特殊性和坚持“有利于劳动者”的原则，那么可能造成案件不公甚至损害劳动者的合法权益。
笔者赞成第二种意见。
一、根据司法解释的规定和精神，解除劳动合同事实的证明责任由用人单位承担。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条均规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”该解释系传统 “谁主张谁举证”的证据规则的例外，该原则适用于所有类型的劳动争议。另外，劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》规定“因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。”随着《劳动合同法》的实施，开除与除名已被解除劳动合同或者劳动关系所代替，其已成为历史，即表明自动离职也属于解除劳动合同或者劳动关系的范畴，而自动离职非用人单位主动，劳动者虽主动离职，但属于违法离职，作为管理者的用人单位不能放任其职工违反劳动纪律与规章制度，应当采取一定的措施尽量避免职工不辞而别或者对不辞而别的职工及时依据法律法规的规定给予处理，用人单位始终处于主动地位，故用人单位就其有关职工“擅自离职”的主张承担证明责任。
二、根据部门规章、劳动政策的规定，解除劳动合同事实的举证责任应由用人单位承担。劳动法律、行政法规、部门规章、劳动政策均要求用人单位严格执行相关规定，并对违反规定的行为规定了相应措施，而且《劳动法》和《劳动合同法》上规定的用人单位的义务一般是强制性的，用人单位应当积极执行，一旦因用人单位未能按照法律法规规定侵害劳动者合法权益而引起仲裁或诉讼，用人单位应当就自己遵守了这些规定的事实承担证明责任。劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》 规定“ 按照《企业职工奖惩条例》第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。” 根据上述劳动法规，用人单位有义务在劳动者不上班情况下，通知劳动者上班及告知劳动者不上班的法律后果。所以当用人单位主张劳动者自动离职，用人单位须提供上述书面证据证明其已经履行了相关法律手续。
三、根据公平原则、逻辑推理、日常经验以及当事人举证能力等因素，解除劳动合同事实的举证责任应由用人单位承担。辞退本就是用人单位的决定，其应当就该决定的合法性与合理性所依据的事实承担证明责任，即用人单位应当对劳动者违反劳动法律法规以及企业规
章制度的行为事实所依据的证据承担举证责任，这既符合法律法规规定，也符合逻辑和当事人的举证能力。对于劳动者自动离职的情形，如果出现劳动者擅自离职不上班、不辞而别的情况，用人单位应采取而未采取任何动作，既未书面发信函通知，也未发电子邮件通知，甚至没有打一个电话通知，或者私自捏造信件抗辩劳动者自动离职，这不符合常理。用人单位抗辩的实质在于逃避支付赔偿金而口头辞退职工。因此，根据公平原则，综合当事人举证能力等因素，并运用逻辑推理和日常生活经验，确定自动离职的证明责任由用人单位承担并无不当。
职工的合法权益在获取法律救济之前是十分脆弱的。任何一种权利的救济途径都可能包含公力与私力两种，公力救济无疑可能获得较好的效果，但大量的劳动者的权益均通过公力救济，这将是法律的悲哀，毕竟公力救济也是有限的。私力救济是劳动者维权的一个重要手段，但限于我国法律法规以及劳动者法律意识，劳动者往往运用私力救济时超出一定的限度，有时会触犯法律法规的规定，重者犯罪，所以劳动者的弱势地位始终存在，但随着社会经济与法律的发展以及人们法律素质的提高，这种状况可能会根本改变。但在现时下，劳动者的地位是显而易见的。用人单位掌握生产资料，其作为管理者、组织者、经营者，其生存就是为了获取超出成本的利润，其管理职工的目的在于劳动者如何按照其规章制度高质高效的完成生产任务为其带来丰厚的产出，管理系其权利也是其义务，对职工不辞而别的行为，用人单位应当履行其义务，行使其权利，如果职工确实在其用人单位履行了相关手续后仍我行我素，解除劳动合同关系也是理所当然的，这就要求用人单位必须保有劝导、教育以及履行相关手续的印记，以便产生纠纷时备用。
劳动关系是一种特殊的社会关系，是劳动者运用自己的劳动能力，在实现劳动过程中与用人单位之间所产生的社会关系，它具有两个特征：一是参与劳动关系的双方主体是特定的，即劳动者和用人单位;二是劳动关系除了一般民事法律关系所具有的平等性外，还具有隶属性、财产性、人身依附性的特征。在劳动关系中，用人单位一方是管理者，劳动者一方是被管理者，用人单位一方是行为的主动实施者，劳动者是行为的承担者，两者之间的地位是不平等的。涉及隶属关系的劳动争议中大量的主要证据，如用人单位制订的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等都掌握在用人单位一方，而作为被管理者或行为承受者的劳动者对这些证据是不可能具有举证能力的。如果一律规定劳动争议当事人特别是劳动者一方适用“谁主张、谁举证”原则，有失偏颇。处理劳动争议案件的实践表明，在大量的侵犯劳动者合法权益的争议中，让劳动者负举证责任是不公平、不合理的。因此，人民法院和劳动争议仲裁委员会在审理具有隶属关系的劳动争议案件时，应按照劳动争议的性质确定相应的举证责任原则。具体地讲，应分下列情况确定当事人的举证责任：
1、因履行劳动合同和职工辞职、自动离职发生的争议，是一种平等主体之间的争议，应适用“谁主张、谁举证”的原则，由主张权利的一方负举证责任。
2、因企业开除、除名、辞退职工发生的争议，是一种隶属关系的争议，应适用“举证责任倒置”的原则，由作出决定的用人单位负举证责任，要求其举证证明其作出的行为是合法的。
3、因用人单位拖欠职工工资、拖欠职工福利待遇、拒为职工提供劳动安全条件和防护用品等发生的争议，是一种由人身依附关系引起的争议，也应适用“举证责任倒置”的原则，由用人单位负举证责任，要求其举证证明其没有拖欠工资、福利待遇或依法提供了劳动安全条件和防护用品。
笔者认为，在审理劳动争议案件时，应根据劳动法的立法精神和民事诉讼法的公平原则，按照劳动争议的性质、当事人对证据的控制情况、收集证据能力的强弱等因素，根据不同情况来合理分配举证责任。
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实习时间： 实习地点：
实习收获：主要有三个方面：一是通过直接参与企业的运作过程，学到了实践知识，同时进一步加深了对理论知识的理解，使理论与实践知识都有所提高，圆满地完成了本科教学的实践任务；二是提高了实际工作能力，为就业和将来的工作取得了一些宝贵的实践经验；三是为毕业论文积累了素材和资料。
实习心得：
以下我暑假期间对于实习生活的总结，在这里记录下来，以期看到自己的进步，实习虽然短暂，但收获良多，所谓“总结”，也只是从繁杂思绪中选择了感触较深的方面来谈谈自己的一些不是很成熟的看法，草草为文，有什么不对的地方，望领导、老师们批评指正。
站在面前的就是那个向往已久的社会，使得刚在福州下了火车的我的一路疲惫很快就被即将实习的兴奋冲的无影无踪，因为终于可以在这个巨大的舞台上展现自我。为了更平稳的走上社会的大舞台，为适应今后的社会工作而奠定基础，同时完成大学教育的最后一个重要环节，也是出于对毕业后就业去向的考虑，我合理利用自己的暑假时间，去了家乡的一家广告公司实习。因为平时就对广告比较感兴趣，并考虑到毕业以后有可能从事这个行业，所以得知能够在广告公司实习后，我非常珍惜这个机会，并打算在有限的时间里加深对各种平面设计的了解及自己对广告的理性认识。这次实习的收获对我来说有不少，自己感觉在知识、技能、与人沟通和交流等方面都有了长足进步，总体来说，这次是对我综合素质的培养，锻炼及提高。
汉唐是我初涉社会的开端，将从这里迈向美好的未来，我一直坚信自己的能力，即使人生的道路很曲折,但我的目标是很明确的,那就是前进,永不言弃,永不退缩!实习中，我对广告日常管理工作有了进一步的了解，分析了公司业务开展的特点、方式、运作规律。同时，对公司的企业精神有了初步了解：以质量第一，信誉是生命的宗旨，并严守对每一个客户做出的承诺。作为一个中型广告公司，汉唐秉承“以人为本，以诚为基，服务精益，客户至上”为理念，在客户的企业形象包装、平面设计、广告、大型活动推广、直至市场营销，都倾注着汉唐责任的极至。我十分庆幸能够有在这样一个公司实习的机会，使我能真正的开阔了眼界。在实习的过程中，既有收获的喜悦，也有一些遗憾。那就是对企业管理有些工作的认
识仅仅停留在表面，只是在看人做，听人讲如何做，未能够亲身感受、具体处理一些工作，所以没有领会其精髓。但通过实习，加深了我对广告的理解，丰富了我的广告知识，使我对广告有了深层次的感性和理性认识。
万事开头难。第一天来公司，我不知道该做些什么，什么也插不上手，只是这里看看那里逛逛，最终还是公司里的同事给我指了路，提示我学习学习用PHOTOSHOP软件模仿教程做些简单图片。终于找到事情做了，我就认真做起图片处理。说实话，以前在学校也做过图片处理，不过通常情况下一遇到困难或不懂就放弃了，而现在当我有疑问的时候，身边都有同事可以指教，这使我受益非浅。
以前我总是盼望早点到社会参加工作，因为我总觉得工作是一件极其容易的事，可是当我离开学校，真的进入社会实习后，才体验到工作并不是我想象中那样，它不是一件容易的事。每天早上都要按时起床，上班，到下午六点才能回家。在工作中也不能有丝毫的马虎，每天都要打起精神工作。刚开始上班的时候，我的心情激动、兴奋、期盼、喜悦。我相信，只有我认真学习，好好把握，做好每一件事，实习肯定会有成绩。但后来很多东西看着简单，其实要做好它很不容易。
当然工作之余，实习生活更是丰富多彩。比如帮同事过生日，和同事吃午饭，总是聊得很开心，或者在体育公园漫步，总是那么的惬意，当然最最令我难忘的是那次大家在目屿岛的野营，并且在那次野营中我有时间冷静下来，对在公司的实习心得进行整理，独自思考自己的将来，明白了自己的道路，自己的追求，不再盲目。
获得工作上的进步只是其中的一部分，更重要的是，能在尚未走出校园时就有独立的工作和生活体验也无疑是难得而珍贵的社会体验。感谢汉唐广告公司为我提供这样一个学习和交流机会。我不得不承认我的实习更接近于一次独立的学习，而不是一份真正的工作。1个月，虽然短，但是我想，对于我而言，是一个很重要的转折。
经过一个月的实习，我有以下体会：
首先，在还没有进公司之前就要认真了解公司的整体情况和工作制度，为以后的工作做准备，做起事来才能得心应手；其次，要学会与人相处、与人沟通。只有这样，才能有良好的人际关系，并在快乐的气氛下顺利的完成工作。与同事相处
一定要礼貌、谦虚、宽容、相互关心、相互帮忙和相互体谅；再次，要学会严肃认真地工作。以前在学校，下课后只知道和同学玩耍，嘻嘻哈哈、大声谈笑。工作后可不能这样。因为，公司是工作的地方，是绝对不允许发生这样的事情。工作，来不得半点马虎，否则就会出错，工作出错就会给公司带来损失。于是，我意识到：自己绝不能再像以前那样，要学会像这里的同事一样严肃、认真、努力地工作；最后，要学会虚心。因为只有虚心请教才能真正学到东西，也只有虚心请教才可使自己进步得更快。要向有经验的前辈学习，学习他们的工作态度和做事原则。这样才少走很多弯路。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。在短暂的实习过程中，我深深感觉到自己所掌握的知识的肤浅和在实际运用中专业知识的匮乏。刚开始的一段时间里，对工作感觉无从下手，茫然不知所措，这让我非常难过。在学校总以为自己学的不错，而一旦接触到实际，才发现自己知道的是多么的少，这时才真正领悟到 “学无止境”的含义。这也许是我个人想法，不过我们接受的教育和实践的确有很长一段距离。实习期间我也很努力的将在学校学的理论知识转向实践方面，尽力做到与实践相结合。
实习之后我最大的感想就是学校里面学的东西基本上是没什么实用性的。在实习的地方，什么都是从新开始。才实习一个多月，也很难说具体学到什么，但是有一点是肯定的，在公司里接触到的都是很实用的东西，不像课本知识那么理论而抽象。而且，工作中很需要独立与人打交道的能力。虽说一开始有人带，但困难天天会有，而且很多，因为是很实际的问题，很多时候也不得不茫然地面对。现在，我觉得我已经能够独立处理一些问题，知道怎么解决某些困难，这就是一种遇到困难后怎么想办法解决的能力，我觉得，这种能力是很重要的。
短暂的实习生活过去了，心情很复杂，可以说是喜悦加留恋。喜悦的是很快就要回到学校见到可爱的同学们，留恋是汉唐公司的同事和朋友们，还有公司门口的那桶矿泉水，我走后，谁帮他们倒水呀。
总得来说在实习期间，很辛苦，更受到了很大的启发。我明白，在今后的工作终还会遇到许多新的东西，这些东西往往会带给我新的体验和体会。因此，我坚信：只要用心发掘，勇敢地尝试，就一定会有更大的收获和启发的，也只有这样才能为自己以后的工作和生活积累更多的知识和宝贵的经验。
最后，我想再次感谢汉唐的工作人员让我来到汉唐，这是一次很好的经历。很感谢汉唐公司的各位同事，我想这段经历必定会是我一生的财富。很感激他们对我的照顾，给我的帮助，谢谢。
实习早已结束，回顾实习生活，感触是很深层的，收获是丰硕的。回头总结我的实习报告，感到十分的欣慰。它使我在实践中了解了社会，学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，也打开了视野、增长了见识，为我即将走向社会打下坚实的基础。基本上达到了学校要求的实习目的。
以上只是我在实习过程的一些所见所想，希望回到学校后会更加充实知识，努力让自己成为学有专攻的人才。日前，广州举行双选会，数以千计的学生进场找工作，与以往求职侧重学历、资历不同的是，今年的企业更加重视在学校期间的“社会实践”经验。据现场招聘的企业负责人表示，今年与往年相比，有一个非常大的不同，就是大学生来求职，至少有4成已是已经有过网上做威客经验的。求职学生则称，其实这正在成为一种趋势，网上做威客已经成为当今大学生“练摊”的主要场所。根据中国最大的威客网——猪八戒网透露，目前在该网上注册的480万会员中，有45%以上是大学生！
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一、实习目的
生产实习是我校给水排水工程专业学生学完大三课程以后进行的第二次实习，是继大三的认识实习之后有组织，有目的，深层次的实习。学生深入工地现场，与现场的工人和技术人员进行面对面的交流与指导，参与实践，全面系统的了解建筑工程的各项施工技术与施工工艺，以及各项管理措施。熟悉工程建设企业的性质、作业特点，以及生产管理的经营运作模式。在实习过程中，我们可以整合课堂所学专业知识，深入对所学知识的理解，强化专业知识和技巧的运用和实务工作的能力；增强理论联系实际的观念，培养学生独立分析问题和解决问题的能力，加强专业意识和职业责任感，培养我们的工程意识和创新意识,开阔眼界,树立热爱专业热爱劳动的思想,为我们将来走向工作岗位打下了坚实的理论与实践基础具有重要意义。
西北电建四公司是陕西省电力公司所属的国家一级建筑安装总承包施工企业。1952年成立以来，共建成大中型纺织工业项目17个,新建扩建火力发电厂48座，总装机容量8000MW，完成其他工业与民用建筑200余项。公司注册资金10368万元，为AAA级信用等级和陕西省重合同、守信用企业，1997年通过了IS09002质量体系第三方认证和中国船级社质量认证,2003年通过质量管理（QMS）职业健康安全（OHSMS）环境管理（EMS）三合一体系第三方认证。
公司下设六个分公司和人力资源、料具、机械、基础、烟塔、爆破、实业、混凝土、安装、装饰、试验、物资、物业15个专业公司及塑料厂、卫生处等经济实体机构。所建工程多次荣获国家、部及省市优质工程，承建的山东齐鲁石化公司热电厂工程获得鲁班奖；秦岭发电厂二期工程被评为国家质量银质奖；宝鸡二电厂3#4#机获国电公司优质工程项目；上海浦东胜康斯米克大厦工程被评为上海市优良工程。
公司秉承“创造财富，回报社会，满足客户，富裕员工”的经营理念和“感悟危机，勇于突破，强化监督，稳健经营，机构扁平，精干高效，集约管理，要素优化”的经营思路，发扬“真诚服务，追求一流”的企业精神，为国家电力建设事业和西部经济的腾飞再创辉煌。
二、实习内容
2011年7月14日中午被总公司安排在杨凌项目部参与杨凌供电局生产经营大楼的消防与排水管等的安装。到现场后现场技术人员带我，参观了大楼内部的情况，已经开始了消防管道的安装，由于电线管许多预埋不符合要求正在进行改动。大楼整体已经完成，建筑规模1051.63平方米。建筑层数地下一层地上七层，建筑高度31.35米。使用年限50年，属于二类公共建筑，抗震防烈度7度，耐火等级一级，建筑结构属框架结
构。
1.管道整体要求熟悉图纸、标准图，了解设计意图。认真熟悉施工及验收规范，了解质量及验收标准。应注意平整美观，冷、热水管尽量沿墙、柱、梁敷设，排水管道的起始点尽可能抬高。 排水管穿楼板应预留孔洞，管道安装完后将孔洞严密捣实，立管周围应设高出楼板面设计标高10-20mm的阻水圈。 管道穿钢筋混凝土墙和楼板、梁时，应根据图中所注管道标高、位置配合土建工种预留孔洞或预埋套管；管道穿地下室外墙、水池壁时，应预埋柔性防水套管。穿越伸缩缝处，应在缝的两侧设不锈钢软接头，其长度为0.60m，压力为1.0MPa。
给水管与排水管上、下交叉铺设，规定给水管应铺设在排水管上面，主要是为防止给水水质不受污染。如因条件限制，给水管必须铺设在排水管下面时，给水管应加套管，为安全起见，规定套管长度不得小于排水管管径的3倍。 排水塑料管排水横支管的标准坡度为0.026。排水横干管的最小坡度为：DN100，i=0.004; DN150，i=0.003;
给水管、消防给水管均按0.002的坡度坡向立管或泄水装置。通气管以0.01的上升坡度坡向通气立管。管道支架或管卡应固定在楼板上或承重结构上。管卡或吊卡位置应准确，埋设应平整，与管道接触应紧密，但不得损伤管道表面，必要时宜采用塑料或橡胶衬垫。立管管卡每层不应少于一个管卡与楼板的垂直距离不应大于2.0m；横管吊卡每个管段不应少于一个，扁钢吊卡和圆钢吊卡应间隔设置，其与排水立管中心线的间距应为 400－500 mm。竖向弯头处，弯头与前后管段必须用支架整体固定，防止松脱。管卡和吊卡应为金属体有防腐处理，并由管材、管件生产厂配套供应。立管每层装一管卡，安装高度为距地面1.5m。污水横管与横管的连接，不得采用正三通和正四通。污水立管偏置时，应采用乙字管或2个45度弯头。污水立管与横管及排出管连接时采用2个35度弯头，且立管底部弯管处应设支墩。溢、泄水管外壁刷蓝色调和漆二道， 压力排水管外壁刷灰色调和漆二道。
2.消防管道的安装主要是消火栓和自动喷淋系统。由于施工方不同，我学到了两种消防管道的连接方法：一种是卡箍连接，即将两根消防镀锌钢管的管口对正后，在上面套上橡胶圈，最后用卡箍卡住，锁紧卡箍两边的螺栓；一种是螺纹连接，即在开有螺纹的两根根消防镀锌钢管的管口处，缠绕聚四氟乙烯密封带，再用内开螺纹的外接，最后旋紧。
消火栓的安装是一大要点：消火栓口离地1.1m，允许偏差正负2mm；栓口朝外，并应安装在门轴侧；阀门中心距箱侧面为140mm，距箱后为100mm，允许偏差正负5mm；消火栓箱体安装的垂直度允许偏差为3mm。由于施工的原因，
有些地方没有做到位，比如有些地方的消火栓箱的安装，将箱底紧贴地面，这样将手提式灭火器放在箱内就不符合要求。消防立管要用管卡在距地1.4~1.6m固定。
三、实习中发现的问题
管理不严格，工程计划改动较多，导致返工太多；人力浪费，工作效率不高；排水卡子安放不规范，偏差明显，导致排水支管坡度不够；工程管理混乱，消防在给水排水通风管之前安装，使后期管道安装不便；早期墙上预留管道洞口过少，导致后期管道安装困难。建议监理多督导，技术员能够多去现场指导，管理者多看施工组织规范，尽量避免施工改动和施工组织能够正确细致。对工人进行了解分工分组，充分利用人力资源。
四、实习总结和体会
不实践很多问题都考虑不到，实践后才知道什么情况都可能遇到，这就要求我们必须有丰富的实践经验，像刚刚走出校门的实习生实践经验还很不丰富，但理论中的东西要是也什么都不会，那在实习过程中就吃不开了。到了施工现场经过一段时间的实习，才体会到并不是课本中学的东西用不上，而是要看你会不会用，懂不懂得变通和举一反三的道理。本次实习中比较严重的问题有以下几个：问题一:对理论知识掌握不够扎实。
问题二: 熟悉图纸的能力差，对平面的图形想象不出立体的样子。致使不能明确的判断出施工的对错。
问题三：对于最新的施工规范不知道，致使不能很快的判断出施工的对错。问题四：对于一些施工顺序还不太明了，对每一个施工过程的操作不了解。问题五：理论联系实际的能力差。对于建筑方面的一些出新了解太少。
此次实习最大的收获就是学会了适应环境。通过这次实习我适应了这种工地生活，有了这段时间的锻炼，不论以后做什么工作心中都有了一种吃苦耐劳的毅力，也学会了适应环境。另外就是在工地上知道了一些与学校不同的问题，就是在工地上知道了作为一名技术人员应该怎样去和工人交流等。
其次，通过这次实习使我对工程方面的有关知识在实际上有了更深一些的了解。应该说在学校学习再多的专业知识也只是理论上的，与实际还是有点差别的。这次实习对我的识图及作图能力都有一定的帮助，识图时知道哪些地方该注意、须细心计算。在结构上哪些地方须考虑施工时的安全问题，在绘图时哪些地方该考虑实际施工中的问题。到即能施工又符合规范要求，达到设计、施工标准化。没有这次实习也许绘图只是用书本上的照搬照画，不会考虑太多的问题，更不可能想到自
己的设计是否能施工。通过帮助资料员填写部分资料，使我对填写施工资料也有了一定的认识，知道什么时候该填什么资料，需什么人签字等，这些是我以前没有接触过的。工地虽苦，但能学的是一些现实东西，锻炼的是解决问题的实践能力。只有通过实践后才能找到问题发生的原因，才能找到解决的办法。
推荐第9篇：调档函盖公章还是人事章
人事调档函 __：
因工作需要，商调贵处___等___名同志到我公司工作，如蒙应允，请将其人事档案转递至我部，待研究后函告。
多谢合作
___公司人事部
(公章) 年 月 日篇2：调档函模板
预备党员调档函
中共 党支部（单位名称）：
同志原为 大学 学院 专业 届毕业生，其党组织关系现已落入中共 支部委员会。
该同志将于 年 月 日转正，为方便审阅其预备党员材料，现提请贵处将该同志党员档案移交至我支部代为保管。
感谢贵处对我支部工作的支持！
此致！
敬礼！
（单位名称）中共 党支部
月日
公司调档函
档字第
人才交流中心：
兹有 同志的人事档案原有你单位管理，现已委托我单位管理，特此申请调档。 经 办 人： 联系电话： 单位： （公章）
月日
编号：
：
等 管理，现已委托我单位管理。请在接到调档函后，将其人事档案整理后于15日内通过机要交通转递或派专人送至我单位。如一时无法转送，请将原因告诉我们。 联 系 人： 联系电话： 联系地址：
月日
因工作需要，商调贵处（单位） (档案号： )等 名同志到我公司工作，如蒙应允，请将其人事档案转递至我部，待研究后函告。
多谢合作
(公章) 月日
毕业生调档函
大学：
届本科毕业生，由于该同学档案尚在整理中，需等到 月份该生离校时将档案寄往贵单位。该生成绩合格，没有欠费，能够按时毕业，特此证明。 (单位盖章) 年月日
提 档 函
兹予我单位（学校、部门） 同志（同学）到你处提走 档案，望予以接待。
特此专函！
年月日
档案办理介绍信
兹有 同志，身份证号码： 到 人才交流中心办理我司档案事宜，请予接洽为盼！
（盖单位章） 有限公司
年月日篇3：人事档案调档函
人 事 调 档 函
编号：
兹有我单位 同志，因工作关系需将本人的档案调至我单位，请贵单位予以接洽配合，为盼！ xxxxxxx 年 月 日
人 事 调 档 函
编号：
兹有我单位 同志，因工作关系需将本人的档案调至我单位，请贵单位予以接洽配合，为盼！ xxxxx 年 月 日
地 址：
邮 编：
人事调档函 ________：
因工作需要，商调贵处___(档案号：___)等___名同志到我公司工作，如蒙应允，请将其人事档案转递至我部，待研究后函告。
多谢合作
___公司人事部(公章) 年 月 日篇5：人事调档函
附件六：
调 档 函
：
根据教育部2012年硕士研究生复试要求及录取工作的有关规定，贵单位 同志已通过我校2012年硕士研究生入学考试初试且复试合格。请将该考生的人事档案（档案中需包含中学和大学档案）及现实表现材料于 月 日前寄到考生录取学院（所），以便进行审查。
请协助为盼。
（附：考生现实表现考察情况表）
吉林大学研究生招生办公室
2012年3月 日
接收档案学院（所）邮政编码：
接收档案学院（所）通信地址：
接收档案学院（所） 名称：
接收档案人姓名： 考生现实表现考察情况表
考生现实表现调查提纲: 1.现实政治思想表现、工作（学习）表现； 2.思想作风和道德品质； 3.有无违法、违纪情况； 4.受到奖励情况。
推荐第10篇：(辞职)
（一）文员辞职信范文
尊敬的***总：
您好!
曲指算来，我到公司已有个月了，这个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。
但犹豫再三，我还是写了这封信。
我要离开公司了!
虽然我心里也真的不愿意，但我不得不这样选择。
您知道虽然我是个女孩，但我并不是个怕吃苦的人。而让我感到难堪的是，身体不好，居然成了我这次离开公司的理由。虽然我的毛病不是什么大问题，但医生的一再叮嘱要我好好静养，却令我不得不认真对待。您知道，对于一个女孩来说一份好的工作固然重要，但一个健康的身体却是一切的根本。
我是一个理智而现实的人，虽然事业上的进步也是我的梦想，但我不敢去拼什么青春。健康对我来说，真的比什么都要重要。以我现在的身体状况，已经不能再胜任您交给我的工作，所以我不想为难自己，更不愿让您及公司为难，我必须要离开了。我真的需要休息一段时间，我不想自己这样的年龄就有着这样或那样的隐疾。尽管我知道这样的理由在别人看来并不算是什么，但对我来说它真的很重要，这点还希望你理解与谅解。
加入公司以来，您对我的器重与信任，令我非常感动，也成为激励我努力工作的动力。在您及同事们的热心指导与悉心帮助下，我个人无论是业务素养的提高，还是社会阅历的丰富都是非常明显的。我常想，自己应该用一颗感恩的心，去回报您及公司对我厚爱，真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能让你满意，所以在工作中如果有什么失误与不足的地方，我只能对您说声抱歉，请您原谅!
再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任!
恳请您接受我的辞职请求!
谢谢!
（二）护士辞职信范文
尊敬的医院领导：
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得医院目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。
为了不因为我个人能力的原因而影响医院的运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在医院和护士组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我已准备好在下周一从医院离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给医院带来的不便。
为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在医院的员工通讯录上保留我的电子信箱和手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的护理工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利！
再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。 此致
敬礼
（三）教师辞职信范文
尊敬的校长：
你好。
首先向你说声对不起，我辜负了你对我的期望，今天写信是向您提出辞职的。
自去年分配到我校以来，我一直受到了您的各方面的帮助，对此我是感恩不尽的。刚大学毕业，我由一名学生成了一位光荣的人民教师，对教师这职业我是既熟悉又陌生。记得在我来校的第二天，你就找我谈话，将许多教学经验传授给我。从备课到讲解，从和学生相处到批改作业，从教态到板书设计，从语言运用到为人处世，你是那样的耐心啊！那天我学了不少东西。您是很器重我的，所以您竟给了我一个班让我管理。应该说我是很认真很努力地在工作，如果没有发生这件事，我怕也是学生和同事们心中的一个好班主任，好老师吧。但都怪我，一时的冲动造成现在这种糟糕的局面。
×××平时也算班上的一个好学生吧，可那天他找我请假时实在太过分。我不知平时随和的他，那天却那样的固执。我无论怎么讲，他就是不听，我不准假他就是不走。我由于下午有课，中午饭间时间又短，我是个非午后休息会儿不可的人。中午哪怕打个盹儿也行，否则整个下午我就象丢了魂一样，头昏昏沉沉，精神萎靡不振。因此我让他下午上完课再找我说，可他就是非要我当场给他批假条。关于学生请假，我班刚开过班会，制定了具体措施，我不能为他破班里的规矩。长说短说，他耗在那里就是一个主意，我实在是生气。但强压住并未发火，后又以我该休息了，下午还有课，企图让他先走，他不动。我躺在床上，心想他站就让他站吧。可这时他却走到我床边，嘴里仍嘟嘟嚷嚷让我准假，我实在压不住火了。我站起来说你走不走，他说不走。我随手抓了把水果刀，撵他走。其实当时我只是随意拿了件东西，并未太在意手里究竟拿的是什么。他走后，我才发现我是拿了把小刀的。从他离去的表情上我已预感到什么了，我本想上完下午的课再去找您说此事的。可上完第一节课后，李主任就找了我。
这件事在学校引起了一个小轰动，我对不起所有关心我的领导和同事们。也许我太年轻了，也许我还没有真正懂得教师这一职业。但不管怎样，我知道，我可能将因此而告别这神圣的讲台了。所以主动提出辞去班主任职务，辞去任课老师的资格。若一时还找不到合适的老师接替我的课，我可以先代着。
我是怀恋这三尺讲台的，因为我站在上面还不够365天，但我犯的错误却是不可原谅的。我期待着上级和学校尽快对我做出最后处理。
此致
敬礼!
（四）银行员工辞职信范文
尊敬的*银行领导：
您好！
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入银行工作之后，由于行领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这些年在行里的工作，我在金融领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得行里目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一些新的领域也缺乏学习的兴趣和动力。为了不因为我个人能力的原因而影响行里的工作安排和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去*银行的工作。我知道这个过程会给行里带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
非常感谢行里十多年来对我的关心和教导。在银行的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是*银行的一员而感到荣幸。我确信在*银行的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝*银行领导和所有同事身体健康、工作顺利！再次对我的离职给行里带来的不便表示抱歉，同时我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
（五）销售人员辞职信范文
从2002年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。
在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，**在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立**关系等方面**的东西。并在公司的过去两年里，利用**公司给予**学习时间，学习了**新的东西来充实了自己，并增加**自己的**知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！！
在经过**年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面**的运做，但自己缺乏市场等方面**的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。
我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也自己感觉自己的能力还差的远，在公司的各方面需求上自己能力不够。经过自己慎重考虑，自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。
（六）酒店员工辞职信范文
尊敬的刘总：
作为一名在酒店工作了三年多的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。
我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开……
但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。李总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在２００*年的时候。那时的我们参加酒店自成立以来组建的第一届篮球队，您正好是队长。让我意想不到的是，平时看起来那么斯文而又带点书卷气息的您在球场上也是那么的生龙活虎，丝毫也不比年轻人逊色，虽然我们在第一次的组队中没有取得好的成绩，但我们坚持到底、团结奋斗的拼搏精神，同样赢得了观众与组委会的认同，最后摘取了精神文明风尚奖的称号。这是您带领我们取得的第一次成绩。随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。这时的您已成为我们酒店的总经理。您在上任之后，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。更让人钦佩的是，在今年的非典时期，同行中大多数都以停业减薪的方式来躲避这场灾难时，您却以审时度势的目光，作出在做好预防工作的同时继续经营的决定，酒店也因此没有为客源的减少而受到大的损失，职工的正常收入与福利也未受到任何的影响。可能这一切的一切在您眼里看来也许只是为员工办了一点实事而已，可在我们眼里，在我们心里都认为这才是一件大事，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的老总！
而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。
（八）总经理秘书辞职信范文
刘总：
您好！思考良久，还是打算提笔写下这封信。
很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观！结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人？是否该考虑人力成本的压缩了（08年度截止10月份人事费用达3,898,428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了）？从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是山房项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划（在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本），对于山谷项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。
另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦（现在有56人），对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现！对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是09年度
人事行政的工作重点吧。
同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。
公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但焦老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工作计划，特别是有关09年人力规划、招聘＼培训计划都跟公司发展、组织架构、部门\\岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，具有实操性的；有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必须的法宝。
一直以来都在思考自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟悉的IT企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在HR领域还算专业，但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思量，到底应该做什么，回归人力？但人力的工作却没能推动，失败！专门的从事秘书工作？却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是非常的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有决定了，是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。
祝愿：XXXX，传承百年！
（九）人事专员辞职信范文
尊敬的公司领导：
来经纶一年多了，在人事专员这个岗位的我早已看惯了别人的辞职信，却在敲打自己这一封甚是沉重的辞呈之时，无从下笔。 我非常珍惜经纶大集体给予我这一年多来锻炼、学习、成长的机会，也非常的感谢各位领导、同仁给予我的众多帮助；非常感谢经纶传媒给予我这样一个认识自己、改变自己的平台，不断的磨练让自己从象牙塔中走到现实。我欢欣的观察着园区一花一木的成长，愉悦的迎接一张又一张的新面孔，也遗憾的送走一位又一位同仁。在经纶的大家庭里，我学会了很多在学校里不曾接触的东西，也开始学会认真地对待自己的工作，善待身边的每一个人，珍惜这份工作的机会，努力让自己在不断的在错误中成长。
面对自己的很多过错，我只有感到抱歉，非常感谢各位领导的信任，给予我一次又一次的机会继续在人事专员这个岗位上摸索成长。我的每一个错误都是因为自己的不够认真、不够负责造成的，鉴于本人的能力有限，现申请提出辞职，望领导批准！最后，我发自内心的希望公司鸿运年年！
顺祝商祺
第11篇：辞职
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。
来到公司也已经一年多了，在这一年多里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。尤其在各位的信任和支持下，我也竭力要求自己尽心尽职。但经过再三考虑，我还是决定写下这封辞职信，向公司正式提出辞职申请，希望公司能尽快给予答复。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我的转职主要是结合自身的职业规划和发展方向所考虑的。特别是在今天这个信息知识大爆炸的时代，时间和方向每时每刻都显得如此的重要，不管从事什么样的工作，所朝的方向都始终要比所站的位置要重要得多。我只是希望我的每一个工作都能给我带来更多的快乐，能让我更多的实现自己人身的价值，能让我有更多机会去充分发挥自己的能力。所以在工作中如果有什么失误与不足的地方，也希望得到大家的谅解！同时，也恳请公司能够接受我的辞职请求！在此期间，我也会尽量协助公司完成工作移交手续，遵守公司保密协议，直至公司正式通知离职。
在此，我感谢公司公司全体同事对我的关爱与信任!也真心地希望公司事业能蒸蒸日上。最后，祝各位事业有成、工作顺利！此致
敬礼
辞职人：
年月日
第12篇：辞职
尊敬的公司领导：
本人自从来到贵公司以来，承蒙公司领导以及各位新老员工的关照，非常感谢大家！
转眼一年多过去了，首先我很感谢公司领导能提供一个很好的机会让我在这里学习，不可否认，我在贵公司确实学到了很多东西。 这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来贵公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。在贵公司工作了这么长时间，我个人觉得自我发展进步太慢，需要换一个新的环境调整自己，这也是我深思熟虑后的决定，恳请公司上级领导批准！
最后再次感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持，对于由于我的离职对公司造成的影响和困扰，我感到非常的抱歉，衷心祝愿公司生意兴隆，蒸蒸日上。恳请公司批准我的离职申请！
辞职人：XXX
X年X月X日
第13篇：辞职
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到某公司也1年了，有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我觉得工作上如果这么长时间还没有起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合资料员这份工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我迷茫与沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正处于人员短缺之际，所有的工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在发展进取中安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的损失，我想在还未造成对公司有不好影响之前，向公司提出辞职。想到能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好属于自己的所有工作，尽力让工作做到平稳交接。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，虽然舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善，但是为了在未来能找到属于自己的定位，自己的人生目标，我还是做了辞职的决定。
最后祝公司兴旺发达，发展蒸蒸日上！
第14篇：辞职
辞职信范本：
xx：您好！
首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来xx工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事xx行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1－2周后离开公司，以便完成工作交接。在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！
致
礼！
xx
xxxx年x月x日
辞职申请书
尊敬的XX人力资源部：
您好！
由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。
在XX工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和音乐专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢XX提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。
在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助；尤其感谢XX，XX等，一年来对我的信任和关照，感谢所有给予过我帮助的同事们。
望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。
申请人：XX
2009.04.14
尊敬的XXX公司人事部领导：
我很真的非常的遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，sun ltd.erp 2004项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！辞职人：***X年 X月 X日
第15篇：辞职
1 您好！ 很遗憾在这个时候向中心正式提出辞职， 或许我还不是正式职工， 不需要写这封辞职信。 当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。 来到广告中心也快两个月了， 开始感觉中心的气氛就和一个大家庭一样， 大家相处的融 洽和睦，在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至 少还是学了一些东西。 在这一个多月的工作中， 我确实学习到了不少东西。 然而工作上的毫无成就感总让自己 彷徨。我开始了思索，认真的思考。思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合电 视采编这项工作。 而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做， 可以赚 一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资 料， 也就稀里糊涂的来到了这里。 一些日子下来， 我发现现在处境和自己的目的并不相同 （一 个月工资还不够您扣的，当然也不够一个网站的制作费用）。而且当初您好说的网线端口的 事情一直没有音信了，开课的事也没有听说。我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在 看来，这份工作可以归为这一类了。一个多月的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作 去尝试了。 我也很清楚这时候向中心辞职于中心于自己都是一个考验， 中心正值用人之际， 不断有 新项目启动， 所有的前续工作在中心上下极力重视下一步步推进。 也正是考虑到中心今后在 各个项目安排的合理性，本着对中心负责的态度，为了不让中心因我而造成失误，我郑重向 中心提出辞职。我也将这几天(8 月 6 号—8 月 7 号)的事情给做完。至于剩下的事，留给其 它的同事去做吧。 离开这个中心，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片 真诚和友善。 但是我还是要决定离开了，我恳请中心和领导们原谅我的离开。 祝愿中心蒸蒸日上！ PS:我也学会了利用纸张，用反面打这封辞职信。 此致！ 敬礼！ 辞职人：xxx 2005 年 9 月 7 日
2、、尊敬的领导： 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 来到公司也已经快两年了，在这近两年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感 谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系 和开明的工作作风， 一度让我有着找到了依靠的感觉， 在这里我能开心的工作， 开心的学习。 或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。 但是最近我感觉到自己不适合做这份工作， 同时也想换一下环境。 我也很清楚这时候向 公司辞职于公
司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后 续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理 性， 本着对公司负责的态度， 为了不让公司因我而造成的决策失误， 我郑重向公司提出辞职。 我考虑在此辞呈递交之后的 2—4 周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来 填补因我离职而造成的空缺， 同时我也能够协助您对新人进行入职培训， 使他尽快熟悉工作。 能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽 力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得 领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化， 我很遗憾不能为公司辉煌的明 天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利! 此致 敬礼! 辞职人：××× ××××年××月××日 3 尊敬的***总： 您好! 曲指算来，我到公司已有 个月了，这 个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在 公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自己尽心尽职，每一项工作都 用了自己十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作 以来，所遇到最好的工作环境。 但犹豫再三，我还是写了这封信。 我要离开公司了! 虽然我心里也真的不愿意，但我不得不这样选择。 您知道虽然我是个女孩，但我并不是个怕吃苦的人。而让我感到难堪的是，身体不好， 居然成了我这次离开公司的理由。 虽然我的毛病不是什么大问题， 但医生的一再叮嘱要我好 好静养，却令我不得不认真对待。您知道，对于一个女孩来说一份好的工作固然重要，但一 个健康的身体却是一切的根本。 我是一个理智而现实的人，虽然事业上的进步也是我的梦想，但我不敢去拼什么青春。 健康对我来说，真的比什么都要重要。以我现在的身体状况，已经不能再胜任您交给我的工 作，所以我不想为难自己，更不愿让您及公司为难，我必须要离开了。我真的需要休息一段 时间， 我不想自己这样的年龄就有着这样或那样的隐疾。 尽管我知道这样的理由在别人看来 并不算是什么，但对我来说它真的很重要，这点还希望你理解与谅解。 加入公司以来，您对我的器重与信任，令我非常感动，也成为激励我努力工作的动力。 在您及同事们的热心指导与悉心帮助下， 我个人无论是业务素养的提高， 还是社会阅历的丰 富都是非常明显的
。我常想，自己应该用一颗感恩的心，去回报您及公司对我厚爱，真的想 用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务， 但自己的能力真的很有限， 不一定做得都能 让你满意，所以在工作中如果有什么失误与不足的地方，我只能对您说声抱歉，请您原谅! 再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任! 恳请您接受我的辞职请求! 谢谢! 签名** 年 月 日 4 尊敬的主管、副理： 你好！ 在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感 激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。 虽然在公司里基础的业务知识及专业 知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。 提出辞职我想了很久， 公司的环境对于业务员很照顾很保护 （至少对于业务风险来说） ， 鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。 我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公 司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己 一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。 公司业务部近期人员变动较大， 因此交接工作可能需要一个时期。 我希望在 10/24 左右 完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是 我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽！ 我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我 一定会尽自己的职， 做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我， 其实， 离开是很舍不得， 原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢！最后，希望公 司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！ 移动公司客服人员辞职报告 移动公司客服人员辞职报告 尊敬的领导： 我很遗憾自己在这个时候向公司正式写出辞职报告。 来到省移动客服中心已经接近半年了， 正是在这里我开始踏上了社会， 完成了自己从一 个学生到社会人的转变。这里平等的人际关系和开明的工作作风，让我能开心的工作，开心 的学习。但是因为离家比较远，父母近期身体都不好，家里没有人照顾，作为一个女儿我有 侍奉双亲的责任，这两天我虽然很努力让自己专心工作，但是心却无时无刻不牵挂家里，我 现在
的状态确实已经无法胜任工作。正是考虑到这些因素，我郑重向公司提出辞职，希望领 导能够批准，另外离开前我也会认真做好现有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保证 工作的顺利的交接。 我真心的感谢公司领导一直以来对我的信任， 感谢身边同事对我的关心和帮助， 很荣幸 自己成为过公司的一员， 我确信在公司的这段工作和学习的经历和经验将成为我一生宝贵的 财富。 祝公司业务蒸蒸日上，取得更大的成功! 此致 敬礼 ××× 11 尊敬的领导： 尊敬的领导： 您好！很抱歉这个时候向您提出辞职申请！ 屈指算来，我们这批新人到公司也已经半年有余了，正是在这里 我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在这半 年多里，我得到了公司各位同事的多方帮助与照料，我非常感谢公司 各位同事。在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等 的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在 这里我能开心的工作，开心的学习。 但是，自己由于个人的一些私人问题一直不能静下心来安心学习，对于新工作的学习进度自己对自己也不是很满意，所以我郑重的 向公司提出辞职申请，希望领导能够尽快给予批准！ 也祝公司效益蒸蒸日上，取得更大的成功！ 此致 敬礼！ 辞职人：xxx 2010 年 2 月 21 日
第16篇：辞职
辞职信
1、辞职函
xxxxx有限公司总经理室：
各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼
申请人：
年月日
2、辞职报告
亲爱的××领导：
我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。
自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。
3、辞职报告
从2002年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。
在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！在经过2003年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。
由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。
签名：
年月日
4、辞职书范文一(真诚版)
尊敬的Z主任：
您好！
工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在XXX的一切职务，敬请批准。
在XXX近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。
在这里，特别感谢YYY(XXX的上级单位)A主任、B主任、C主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢XXXZ主任在XXX近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝您身体健康，事业顺心。并祝YYY、XXX事业蓬勃发展。
辞职人：
年月日
5、辞职书（公司职员）
尊敬的主管、副理：
您好！
在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护（至少对于业务风险来说），鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。
虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽！我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。
辞职人：
日期：
6、辞职申请书
公司人事部：
我因为要去美国留学，故需辞去现在的工作，请上级领导批准。公司的企业
文化感化了我，我对公司是深有感情的。我留学归来之后，仍愿意回公司就职.感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持，并祝公司兴隆。
7、辞职信模板（推荐）
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，sun ltd.erp 2004项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！辞职人：***
年月日
8、辞职报告
尊敬的徐总及公司领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到公司大约半年了，公司里的人对我都很好。我衷心感谢徐总以及各位同事对我的照顾与错爱，在这半年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。而今，我决定离开，也许这样会好一些。
因为诸多原因，我决定参加2007.1的研究生考试，以为工作两年再去读研是一个好的决定。如果我现在不辞职，我就是在公司里尸位素餐两年，因为在两年时间里，我不可能为公司做多少贡献。我也许能大致经历、学习这个工程建设的某些方面，可这只是对我有好处，只会使我欠公司更多的情。考虑到公司在人员安排上的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成决策的失误，我郑重向公司提出辞职。
因为有想考中山大学的研究生，前几天一位老乡告诉我中大招一名热工的本科生做实验助理。这对我而言是一个很好的机会，学校的氛围肯定更加适合准备考研，我在1.4已经把我的相关资料寄过去了。我希望尽快解除与公司的劳动关系，可以安心地轻轻离开。
也许我该提前一个月给您递呈辞职报告，好在我手头的工作不多，一个星期足以交接干净。我原本打算1.16开始我的二十余天的探亲假，现在我希望所有该处理的事情都在1.13（周五）前处理妥当。马上就要离开公司了，在这最后的一段时间里，我会做好所有的交接工作，正常上班，静心等待您的答复、处理。离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历工业园的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。我将就这样悄悄地离开，结束我的这第一份工作
最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上！祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福！
辞职人：
日期：
第17篇：辞职
普通员工辞职信范文
尊敬的X总：
您好!
曲指算来，我到公司已有个月了，这个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。
但犹豫再三，我还是写了这封信。
我要离开公司了!
虽然我心里也真的不愿意，但我不得不这样选择。
您知道虽然我是个女孩，但我并不是个怕吃苦的人。而让我感到难堪的是，身体不好，居然成了我这次离开公司的理由。虽然我的毛病不是什么大问题，但医生的一再叮嘱要我好好静养，却令我不得不认真对待。您知道，对于一个女孩来说一份好的工作固然重要，但一个健康的身体却是一切的根本。
我是一个理智而现实的人，虽然事业上的进步也是我的梦想，但我不敢去拼什么青春。健康对我来说，真的比什么都要重要。以我现在的身体状况，已经不能再胜任您交给我的工作，所以我不想为难自己，更不愿让您及公司为难，我必须要离开了。我真的需要休息一段时间，我不想自己这样的年龄就有着这样或那样的隐疾。尽管我知道这样的理由在别人看来并不算是什么，但对我来说它真的很重要，这点还希望你理解与谅解。
辞职报告格式
加入公司以来，您对我的器重与信任，令我非常感动，也成为激励我努力工作的动力。在您及同事们的热心指导与悉心帮助下，我个人无论是业务素养的提高，还是社会阅历的丰富都是非常明显的。我常想，自己应该用一颗感恩的心，去回报您及公司对我厚爱，真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能让你满意，所以在工作中如果有什么失误与不足的地方，我只能对您说声抱歉，请您原谅!
再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任!
恳请您接受我的辞职请求!
谢谢!
**
2009年4月16日
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到某公司也11年了，有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我觉得工作上如果这么长时间还没有起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合检修这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我迷茫与沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正处于人员短缺之际，所有的工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在发展进取中安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的损失，我想在还未造成对公司有不好影响之前，向公司提出辞职。长痛
不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧，能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好属于自己的所有工作，尽力让班组工作做到平稳过渡。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！
辞职人：
2009年月日
辞职申请
xxxxx有限公司总经理室：
各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对 此我深怀感激！
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼
申请人：
xx年xx月xx日
第18篇：辞职
尊敬的李总、张总、大清宝泉的各位同仁：
我很遗憾自己在这个时候向大清宝泉公司正式提出辞职。 来到大清宝泉公司差不多二年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾，尤其是李总经理您！是您给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进大清宝泉后第一次有了归属的感觉。李总经理您一直对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了！离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢！
离职的主要原因是因为收入难以维持家庭正常生活开支，在大清宝泉我每月平均收入是2600元，我自己正常工作支出2300元，剩下的钱只够家里水电杂费。看着周围的朋友正在逐步步入小康生活，而我却还在享受大清宝泉的“低保生活”，实在感到有愧于自己，有愧于家人.
公司起初平等、互助的人际关系和诚信、开明的工作作风，一度让我有了找到依靠的感觉，想在这里奋斗我在快销领域的多年经验。但是生存的压力让我不得不放弃我的梦想。
我是在200*年*月*日进入大清宝泉商场销售部的一直负责商超加特渠，在我任职期间开发KA*家特渠*家，其中****。。。等几家已经形成稳定的消费特通点。2010年全年达成****万、目标达成***%。公司已经承诺给予4万元奖金（但是迟迟没有兑现）。2011年截至到本月达成***万，目标达成 ***%。2011年合同是****年*月*日签订，合同到期为****年*月*日。
现在我手头为完成的工作内容是： 1： 2： 3： 交接物品： 1: 2： 3; 4: 拟定离职日期是******* 职一定配合公司做好离职交接工作，望公司协调好人资、劳资也办好相应离职手续。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己是一个考验，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在冬季年节商场促销还未正式启动开始之前，公司在商场活动安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。能为公司效力的日子不多了，我一定会站好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让工作做到平衡过渡。
离开大清宝泉公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 最后祝愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！
商超事业部：**
2011.*.*
第19篇：辞职
辞职申请书
尊敬的领导：
您好!
首先感谢您在百忙之中抽出时光阅读我的辞职信。
自我2016年进入公司之后，由于领导对我的关心、指导和信任，使我有了这样的工作平台机会，获得了很多机遇和挑战。经过这段时光在公司的工作，我在各方面学到了很多知识，积累了必须的经验，对此我深表感激。
由于个人一些事务原因特申请辞职。为了不因为我的离职因而影响公司的工作，决定在2018年5月31日提出辞职申请。我明白这个过程可能会给公司带来一些程度上的不便，对此我深表歉意。
我会尽快完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，在此期间，我会尽力完善工作。
十分感谢领导在这段时光里对我的教导和照顾。在上海品宣食品有限公司的这段经历于我而言十分珍贵。将来无论什么时候，我都会为自我以前是品宣公司的一员感到荣幸。我确信这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!祝品宣公司的业绩蒸蒸日上!并再次对我的离职给公司带来的不便表示歉意，同时我也期望公司能够理解我的实际状况，对我的申请予以思考并批准。
此致
敬礼
申请人：
申请日期：2018年5月31日
离职日期：2018年6月29日
盖章：
第20篇：辞职
辞职报告
尊敬的公司领导：
我因XXXX事，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 辞职人：XXX 时间：年月日
