推荐第1篇：辞职报告(劳动者对用人单位)
辞职报告
（劳动者对用人单位）
我叫×××，女，传菜员，身份证1987年5月6日出生(26岁)，于2012年6月1日招聘进入××天怡豪生酒店，现在因个人原因不适合继续从事酒店餐厅传菜员服务工作。因此，我经过慎重考虑决定向××天怡豪生酒店劳动人事部门提出辞职，现依据《劳动合同法》刘炯元
推荐第2篇：谨防用人单位利用辞职报告
谨防用人单位利用辞职报告“玩猫腻”
案例：朱某1996年入职某电机厂干下线工，双方签订了无固定期限劳动合同。当时的劳动定额不但可以使绝大多数职工轻松完成，而且通过加班还可以得到不菲的超产奖，用人单位正是掌握了职工互相竞争的心理，不断拔高劳动定额，十多年后，包括朱某在内的绝大多数职工对于完成企业制订的标准定额感到力不从心。2010年伊始，朱某向单位请了一年事假，单位表示同意。但双方约定事假期间，单位不支付工资，社会保险费由朱某个人全部承担。2011年事假到期后，单位通知朱某上班，但对于朱某提出的调整工作岗位的要求，单位表示没有商量的余地，要么继续干下线工，要么辞职走人。对于辞职后的待遇，单位表示可为其办理失业保险，支付一定的生活补助作为经济补偿。2011年3月，朱某申请了失业保险待遇，支付了其相当于一个月最低工资标准的经济补偿950元。朱某非常不满，在与单位多次交涉未果的情况下，向当地劳动争议仲裁委员会递交了仲裁申请。仲裁庭上，朱某详细陈述了自己公司提交辞职报告的过程，认为公司逃避经济补偿的做法属于欺诈行为。公司认为，协商解除劳动合同是朱某提出的，根据法律规定，单位可以不支付经济补偿，支付950元生活补贴是对辞职职工的人性化关怀。据了解，该单位类似朱某的情况在百人之多。
评析：仲裁委认为，尽管朱某不能提供有效证据证明单位的行为属于欺诈，但是，单位批准朱某请假期间未为其缴纳社会保险，根据《劳动合同法》第38条规定，朱某可以解除劳动合同，况且单位为其办理了失业保险，可以证明协
商解除劳动合同并非朱某主动提出的，朱某请求支付经济补偿应当给予支持。
《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”可见，解除劳动合同是否需要支付经济补偿要分两种情形：用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿；劳动者提出解除劳动合同，用人单位同意的，用人单位不需要支付经济补偿，并且劳动者无法享受失业保险待遇。实际操作中，如果劳动者无法提供用人单位先提出协商解除劳动合同的相关证据，将承担无法获得经济补偿的风险。个别用人单位正是基于这个考虑，在主动解除劳动关系时，以种种理由和借口让劳动者提交辞职报告，制造劳动者主动辞职的假象，从而达到规避支付经济补偿的目的。不仅如此，即使劳动合同到期终止，也让劳动者提交终止劳动合同申请，以达到同样目的。因为《劳动合同法》第46条规定，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。如果劳动者递交了辞职申请，那么，用人单位就会说了，我们已维持原劳动合同约定条件，但劳动者不同意续订，我们也没有办法。如果没有确凿证据，仲裁委不会支持劳动者要求经济补偿的主张的。
因此，为了避免不必要的损失，劳动者切勿盲目递交辞职报告，如果用人单位以此威胁不为其办理失业保险和解除劳动合同手续，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可向仲裁委提起仲裁申请。
推荐第3篇：取消辞职报告(劳动者对用人单位)
取 消 辞 职 报 告
（劳动者对用人单位）
我叫×××，女，传菜员，身份证1987年5月6日出生(26岁)，现在××天怡豪生酒店餐厅部工作，本人决定取消2013年5月17日（星期五）向××天怡豪生酒店递交的辞职报告，原定于2013年6月17日（星期一）办理辞职手续的计划作废。
特此通知致礼！
附: 手机1499493344
报告人: ×××(亲笔签名)2013年5月25日星期六
主送: ××天怡豪生酒店↙
存档: ×××(报告人留存)
刘炯元
推荐第4篇：紧急辞职报告(劳动者对用人单位)
紧 急 辞 职 报 告
（劳动者对用人单位）
我叫×××，女，经济师，身份证1987年5月6日出生(26岁)，于2012年6月1日招聘进入上海××国际酒店工作，现因上海××国际酒店存在违法在先的行为（未征求劳动者意见，每天要求延长加班4小时）原因，导致本人已经不适应继续从事劳动定额管理工作。因此，为确保身体健康权，我经过慎重考虑决定向上海××国际酒店劳动人事部门递交紧急辞职报告，现依据《劳动合同法》 刘炯元
推荐第5篇：(试用期)辞职报告(劳动者对用人单位)公司出纳员
试 用 期 辞 职 报 告
（劳动者对用人单位）
我叫×××，女，出纳员，身份证1987年5月6日出生(26岁)，于2013年7月1日招聘进入重庆××配件公司，现在因个人原因不适合继续从事财务出纳经济工作。因此，我经过慎重考虑决定向重庆××配件公司劳动人事部门递交辞职报告，现依据《劳动合同法》 刘炯元
推荐第6篇：协商辞职报告(劳动者对用人单位)公路工程师
协 商 辞 职 报 告
（劳动者对用人单位）
我叫×××，女，工程师，身份证1987年10月6日出生(26岁)，于2012年6月1日招聘进入××公路管理总段工作，目前在机械工程处从事公路技术养护管理工作。现在，我依据《劳动法》 刘炯元
推荐第7篇：用人单位
用人单位（甲方）：职工（乙方）：
地址及邮政编码：住址及邮政编码：
身份证号码：
甲方（单位）因生产（工作）需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用（以下称乙方）为劳动合同制职工。双方根据\"平等自愿、协商一致\"的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。本合同由甲乙双方各存一份，签字生效。
一、合同期限
合同有效期为 ＿年，＿年 ＿月 ＿日至＿年 ＿月 ＿日止。
二、工作任务
（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：＿。
（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。
三、工作时间
（一）甲方实行每日不超过８小时，平均每周不超过４４小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息２４小时。
（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
（三）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过３小时，每月累计不得超过３６小时。
四、劳动报酬
乙方试用期工资＿元／月；试用期满乙方起点工资定为元／月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。
五、劳动纪律及奖惩
乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
五、续订、变更、解除、终止劳动合同
（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
（二）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。
甲方签字：乙方签字：
签字日期：＿年 ＿月 ＿日
推荐第8篇：用人单位
用人单位
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。
目录 基本介绍
适用范围
1.企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织
2.国家机关、事业单位和社会团体
3.非全日制用工和劳务派遣工
展开
基本介绍
用人单位的用人权利能力和用人行为能力，自其依法成立之时产生，自其依法撤消之时消灭。目前适用《劳动法》的用人单位包括：企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。其中，企业是指我国境内的所有企业，包括：法人企业和非法人企业，国有企业和非国有企业，内资企业和外资企业；个体经济组织是指经工商登记注册、并招用雇工的个体工商户；国家机关、事业组织和社会团体是指通过劳动合同或通过劳动合同与其他工作人员建立劳动关系的单位。
我国《劳动合同法》第二条第一款规定用人单位的主体是“企业.个体经济组织.民办非企业单位等经济组织”。2008年9月18日，温家宝总理签署第535号国务院令，公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《条例》），该《条例》自公布之日起施行。新法颁布后，《条例》明确了“依法成立的会计师事务所，律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位”。作为劳动合同法规定的用人单位主体的组织，最基本的特征有两个：一是合法成立，而是有一定的组织机构和财产。
适用范围
企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织
企业是以盈利为目的经济性组织,包括法人企业和非法人企业,是用人单位的主要组成部分，是本法的主要调整对象。个体经济组织是指雇工7个人以下的个体工商户。民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服
务活动的组织。如民办学校、民办医院、民办图书馆、民办博物馆、民办科技馆等，目前民办非企业单位超过30万家。
本条第一款采取列举加概括的方式明确了用人单位的范围，就是说除列举的三类用人单位外，本款还规定“等组织”。需要注意的是，这里的“等”，属于“等外”，也就是说除列举的企业、个体经济组织、民办非企业单位三类组织外，其他组织与劳动者建立劳动关系，也适用本法。这三类组织以外的组织如会计师事务所、律师事务所等，它们的组织形式比较复杂，有的采取合伙制，有的采取合作制，它们不属于本条列举的任何一种组织形式，但他们招用助手、工勤人员等，也要签订劳动合同。因此，也需要适用本法。
国家机关、事业单位和社会团体
根据本条的规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
国家机关
这里的国家机关包括国家权力机关、国家行政机关、司法机关、国家军事机关、政协等，其录用公务员和聘任制公务员，适用公务员法，不适用本法，国家机关招用工勤人员，需要签订劳动合同，就要适用劳动合同法。
事业单位
事业单位适用本法，可以分为三种情况：一种是具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用本法。一种是实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用本条的规定。还有一种事业单位如医院、学校、科研机构等，有的劳动者与单位签订的是劳动合同，签订劳动合同的，就要按照本条的规定执行；有的劳动者与单位签订的是聘用合同，签订聘用合同的，就要按照本法第九十六条的规定，即法律、行政法规和国务院规定另有规定的，就按照法律、行政法规和国务院的规定执行；法律、行政法规和国务院没有特别规定的，也要按照本法执行。
社会团体
按照《社会团体登记管理条例》的规定，社会团体是指中国公民自愿组成，为实现会员共同意愿，按照其章程开展活动的非营利性社会组织。社会团体的情况也比较复杂，有的社会团体如党派团体，除工勤人员外，其工作人员是公务员，按照公务员法管理；有的社会团体如工会、共青团、妇联、工商联等人民团体和群众团体，文学艺术联合会、足球协会等文化艺术体育团体，法学会、医学会等学术研究团体，各种行业协会等社会经济团体。这些社会团体虽然公务员法没有明确规定参照，但实践中对列入
国家编制序列的社会团体，除工勤人员外，其工作人员是比照公务员法进行管理的。除此以外的多数社会团体，如果作为用人单位与劳动者订立的是劳动合同，就按照本法进行调整。
非全日制用工和劳务派遣工
在征求意见的过程中，有些意见建议将一些灵活用工纳入劳动合同法的调整范围。如非全日制用工、退休人员重新就业、非法用工、劳务派遣用工等等。因此，除规范正常的劳动合同用工外，劳动合同法还对劳务派遣、非全日制用工作了规定，尽可能地扩大本法的调整范围。考虑到劳动合同法是规范用人单位与劳动者之间订立劳动合同的法律规范，对一些不规范的用工，本法不好调整。所以对家庭雇工、兼职人员、返聘的离退休人员等未作规定。
推荐第9篇：用人单位
宿迁技师学院毕业生跟踪调查表
尊敬的用人单位领导：
为了使我院培养的人才素质，更能符合贵单位的要求，更好的为您服务，我院将定期对毕业生情况进行了解，烦请贵单位予以支持，在此不胜感激！
宿迁技师学院
年月日
单位名称：联系电话：
地址：邮编：有我院毕业生人数
1.贵单位属于：
A 党政机关；B 科研单位；C 学校；D 金融单位；E 国有企业；F事业单位 G 三资企业;H 民营企业；I股份制企业； J部队；K其他。
2.贵单位认为我院的毕业生在以下方面的表现如何：
（1） 敬业精神：A 强；B 较强；C 一般；D 不强。
（2） 理论基础和专业知识： A 强；B 较强；C 一般；D 不强。
（3） 实践能力：A 强；B 较强；C 一般；D 不强。
（4） 创新精神：A 强；B 较强；C 一般；D 不强。
（5） 组织协调与管理能力： A 强；B 较强；C 一般；D 不强。
（6） 团队合作意识：A 强；B 较强；C 一般；D 不强。
（7） 外语水平：A 强；B 较强；C 一般；D 不强。
（8） 计算机能力：A 强；B 较强；C 一般；D 不强。
（9） 综合素质与能力：A 强；B 较强；C 一般；D 不强。
（10）诚实守信：A 强；B 较强；C 一般；D 不强。
3.贵单位认为我院的毕业生能否胜任自己的工作：
A 90%以上都能胜任；B 70-90%能胜任；C 50-70%能胜任；D 50%以下能胜任。
4.贵单位对我院毕业生的使用：
A 90%以上专业对口；B 70-90%专业对口；C 50-70%专业对口；D 50%以下专业对口.
5.贵单位认为我院毕业生在素质培养方面存在的主要问题（请按顺序选三项）：A道德品质B心理素质 C组织管理能力 D团队协作E敬业精神F人际关系 G 其他
6.贵单位认为我院在学生的知识与技能培养方面存在的主要问题（请按顺序选三项）：
A 理论基础B 实践能力C 专业面窄D创新能力E 其他
7.贵单位怎样看待我院部分毕业生的违约现象：
A 严重B比较严重C 一般D 不太严重。
8.贵单位对毕业生进行面试时，最为重视的是哪几方面（请按重视程度选三项）：
A 精神面貌B 表达能力C专业水平D知识面广E 外语口语F 道德品质
G 快速反应能力H思维能力I其他(请注明)
9.贵单位对我院毕业生就业工作有何建议：
10.贵单位对我院学生培养工作有何建议？哪些方面在教学环节上还应加强？
推荐第10篇：紧急辞职报告(劳动者对用人单位)公司洗碗工
紧 急 辞 职 报 告
（劳动者对用人单位）
我叫×××，女，洗碗工，身份证1987年10月6日出生(26岁)，于2012年6月1日招聘进入××公司工作，现在因公司存在违法在先的过错行为(用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，已经损害劳动者的权益)原因，导致本人已经不愿意继续从事职工食堂餐具清洁工作。因此，为确保自己的劳动保障合法权益，我经过慎重考虑决定向公司劳动人事部门递交紧急辞职报告，现依据《劳动合同法》 刘炯元
第11篇：用人单位介绍信)
篇一：就业推荐信范文-土木工程 就业推荐信范文-土木工程
就业推荐信范文-土木工程
尊敬的用人单位：
您好！
今向贵单位推荐我院土木工程（道桥方向）专业2009届毕业生**同学。该同学自入校以来，就一直严格要求自己，刻苦勤奋，锐意进取，在思想素质、自身能力、学习成绩等各方面都取得了优异的成绩，并得到了师生的一致好评。
学习上，该生勤奋刻苦，严谨认真，顺利通过了英语四级、计算机二级、普通话等级考试。
该生不仅有过硬的专业知识，而且在其他方面也有较高的水平，曾经担任过我院体育部部长，任职期间，工作认真踏实，工作责任心强，为我院体育活动方便作出很大的贡献。他集体荣誉感强，多次在校运动会上为我院争得荣誉。
望贵单位予以重点考虑，他一定会不负您的重托！ 此致！ 敬礼！
篇二：介绍信填写说明 介绍信填写说明
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对于派遣到以下单位的同学，需向用人单位组织部门确认介绍信抬头的书写方法：
1、公司、企业，尤其是跨省或地区的大中型集团公司；
2、外企中国分公司；
3、银行、保险、铁路、民航等单位；
4、科研院所、医院、报社等企事业单位；
介绍信
兹介绍 同志前来贵处办理用人单位信息登记号，请接洽为荷！
用人单位：（盖章） 20 年 月 日
篇四：人事专员介绍信模板 介 绍 信
浦东新区人才交流中心：
兹介绍我公司人事专员王楠前往贵单位办理变更用人单位关系项目等相关事宜，请给予接洽办理为谢！
年 月 日
篇五：失业人员介绍信模板 x x市失业人员介绍信 （样本）
№：
x x市社会保险事业局：
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单位经办人： （签章） 单位（盖章） 经办人联系电话： 年 月 日
篇六：介绍信管理制度 介绍信管理制度 企业的介绍信是企业派出本单位工作人员去外单位联系工作或执行任务时所用的信函。介绍信用以证明持证人的身份和说明来联系的事务。介绍信一方面起着联系双方的作用，另一方面也起着证明身份的作用。
一、介绍信的种类
企业所涉及的介绍信，一般可概括为以下几种：
1、业务介绍信
企业对外进行业务联系，需要用到业务介绍信。
2、专用介绍信
专用介绍信用于某种特定事务办理，如购买飞机票介绍信、办理出国手续介绍信等。企业的各业务部门也常有自己的的启用业务介绍信，用以本部门经常需要办理的业务的介绍办理。
3、存根介绍信
带存根的介绍信一般是铅印的，它有两联，一联是存根，另一联是外出时使用的介绍信。
4、证明信
证明信可以企业、机关、团体、个人的名义开出，以确凿的证据来证明某个组织、团体、个人或有关来件的真实情况。
二、加强介绍信管理的措施
介绍信的格式。介绍信一般应有标题、称呼、正文、礼仪性用语及第二，出具介绍信单位的落款、出具时间和生效期限。存根介绍信还应有骑缝章，存根部分除同持出部分有相同内容外，还应有批准领导签字和经办人两项。
第三，严格开具介绍信的手续。需要开具单位介绍信者，应在单位介绍信签批单上填好各项内容，再上报主管领导批准。秘书再根据此单填写介绍信，并盖章，然后发给需用人。开具介绍信必须履行签批手续，从而单位领导可掌握介绍信的使用情况，并可防止乱用介绍信。
第五，介绍信应用毛笔、钢笔、签字笔书写，字迹要工整、准确，不得涂改。
第六，先开介绍信后用印，不得在空白介绍信上预先盖印，更不得把空白的介绍信发给外出人员自行填写。
第八，接待外单位人员，应认真核查来人的介绍信。事情办理完毕后，应留下来人的介绍信，并请其在介绍信发面签注办理情况，以便日后查对。
第12篇：用人单位回执
编号：
用人单位回执
广州市白云行知职业技术学校：
你校学生已被我单位录用为正式/临时/合同工，安排工作岗位（工种）为。 特此证明。
录用单位名称（盖章）：
年月日
（用人单位地址：
人事部门联系电话：）
第13篇：用人单位信息
★ 锦州新华龙
锦州新华龙是国内钼行业产品生产骨干企业之一，国家一类出口免检企业，经过多年的发展，已经成为集采矿、选矿、冶炼、加工、贸易于一体的专业化公司。公司创建于2003年8月，下辖3个全资子公司和2个控股公司，企业公司资产超10亿元，总部坐落在辽宁沿海经济战略带重点发展区域——国家级锦州经济技术开发区。公司连续多年实施技改项目，建成工艺和技术完善成熟的回转窑，完全替代了原有落后的反射炉。同时建成与之匹配的环保项目亚硫酸钠工程，达到了绿色环保要求。企业自主设计新建的现代化钼铁冶炼自动化生产线，其技术装备水平和生产能力居国内领先地位。公司先后从美国、日本引进国际先进水平的焙烧、自动化冶炼、环保等技术和检测设备，严格规范原辅料和产品质检制度，全面通过了质量、环境、职业健康安全管理三体系的认证和监督审核。公司生产的主要产品性能均达到国内先进水平，并销往全国各大钢厂，出口到世界数十个国家和地区，钼铁生产量与销售量稳居中国钼业第一方阵，深加工产品——钼酸铵和高纯氧化钼的产量和质量居行业内前列。公司积极组织实施名牌产品和商标战略，全力打造新华龙品牌，被国家农业部授予 “全面质量管理达标验收合格单位”、辽宁省“诚信示范企业”、“守合同重信用企业”、“民营百强企业”和“名牌产品”、“著名商标”等称号，连续多年成为锦州市“工业十强企业”，是注册地重点骨干纳税企业。子公司，本溪大有钨钼有限公司位于本溪市明山区峪明路百兴巷。公司占地面积6.2万平方米，现有员工178名，公司是专业生产高附加值钼产品的大型企业，各类厂房占地面积2.2万平方米，现已达到生产钨钼制品40多个品种，100多种规格，形成年产钼酸铵3000吨、钼粉400吨、钼制品300吨的生产能力。其主导产品钼板、钼元件获得国家金奖，钨棒获得国家银奖，产品在国内外处于领先地位，产品远销美国、欧洲、日本、香港等十多个国家和地区，为我国钨钼行业的骨干企业之一。
招聘专业：
机械4人（本科）、电气工程及其自动化4人、金属矿开采技术2人、冶金工程、冶金技术；6人、材料成型与控制技术2人、
工资待遇 ：研究生：1800-2500元/月
一本生：1500-2000元/月
二本生：1300-1600元/月
三本、专科：1000-1300元/月。5险1金公司按规定缴纳。
注：工作地点可在本溪也可安排在锦州。
★营口永胜降解塑料有限公司公司简介
营口永胜降解塑料有限公司是专业生产、销售超市购物袋、连卷袋、垃圾袋、塑料包装袋、无纺布环保袋的工贸企业。生产基地位于辽宁省营口市高新技术产业开发区，下设沈阳、长春、北京办事处，目前已发展成为中国塑料袋生产行业的龙头企业，年产值7000万。
目前公司拥有吹膜印刷生产线20余条。彩袋生产设备30余台。引进先进的连卷袋设备40余台，先进的全自动制袋冲口生产线2条。日生产塑料彩袋500万个。无纺布环保袋生产流水线，从印刷到缝制一条龙服务。公司产品种类齐全，不仅覆盖国内大超市，还远销美国、日本等国家。国内客户已达1000余家，例如大润发、乐购、新玛特、兴隆大家庭、物美、欧尚等大型超市，均采用我们公司生产的塑料购物袋。产品质量、信誉受到客户好评。
营口永胜降解塑料有限公司招聘岗位如下：
一． 储备干部：10名 要求：男、女均可。专业不限。在基层实习2-4个月后根据个人需求和爱好与公司对储备管理人员的评估分配到行
政部、人力资源部、统计部、设备部、研发部、生产计划部、品质控制部等部门。月薪1200-1800元。
工作地点：营口
二． 销售助理：5名 要求：男、女均可。专业不限。在基层实习2-4个月后 被调到沈阳、北京、长春营销中心从事销售工作。
工作地点：沈阳、长春、北京。
福利待遇1.新入职员工公司免费提供住宿。2.提供五险待遇。3.入职后免费培训。4.每年都有带薪休假。5.公司设有员工食堂，每餐
收费标准为0.5元。6.员工工作满一年，每月工龄工资为50元。以后每满一年，每月工龄工资均增加50元。可累计计算。
公司地址：营口市西市区东海大街西123号。
联 系 人：马馨宇：138979938760417-4823434
公司网址：
公司邮箱：hr@ykys.cn
★天源证券
天源证券经纪有限公司是中国南方航空集团公司控股的证券公司，具有国有大型中央企业经营管理背景和业务运作资源。天源证券汇聚了一批具有较高专业素质和经验丰富的证券专业人才和资深管理精英，营业部主要分布在珠三角、渤海湾、东北、西北等地。
本溪东明路证券营业部是其下属营业部之一，是由本溪市财政证券公司转制而来，辽宁省证券期货业协会理事单位，被省协会授予诚信营业部光荣称号，它坐落于本溪市平山区东明路天龙花园，环境舒适、交通便利。
现因营业部经营规模扩大，特诚聘以下人员：
一、招聘岗位： 营销专员（5人）、组训督导员（1人）、业务管理员（1人）
二、岗位职责：
1、营销专员：负责利用证券交易、研究、服务和营销平台开发客户、拓展市场，以及金融产品的销售推广；运用公司优秀的资讯
平台为客户提供后续证券服务；与客户进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态。
2、组训督导员：负责营销人员招聘、培训及营销活动策划，支持市场拓展部团队队伍建设。
3、业务管理员：负责营销人员资格审定、申报，业务统计、薪酬核算等部门后台支援等工作。
三、任职资格：
1、全日制大专及以上学历；
2、35周岁以下身体健康、品行端正，遵纪守法,有较强的事业心和艰苦创业精神；
3、具有证券从业资格；
4、热爱证券行业，对证券市场有一定的了解和认知，具有良好的沟通、学习能力和团队合作精神，具备良好的客户服务意识。
注：具有金融行业工作经验、有客户资源、业绩突出者，条件可适当放宽。
四、待遇：
1、提供完善的培训体系，晋升通道顺畅。
2、科学的考核机制，完善的薪酬福利体系。
员工入职培训期享受补贴及开户奖。经考核转正后，工资＝基本工资+考核工资+业务提成+开户奖+新人推荐奖+年终奖励。
一经聘用签订正式劳动合同，享受养老、医疗、工伤、失业保险等社会保险，待遇从优。
联系人：单锐
地址：本溪市平山区东明路6号天龙花园三楼
电话：2807506
网址：.cn
邮箱：
★辽宁欧罗巴食品有限公司
辽宁欧罗巴食品有限公司是国内最早以欧式休闲餐饮为经营特色的外商独资连锁企业之一，现有分店二十余家，其中沈阳、本溪、抚顺、丹东、长春、吉林、盘锦、辽阳、铁岭等均有分店，现招聘：
一、储备助理（20名）：男女不限，统招大专以上学历，公司免费提供食宿及完善的培训，无任何抵押金，发展空间广阔，学生会成员及班级干部优先，1200-1500元/月。工作地点：本溪、沈阳、长春（请注明工作地点）
二、西餐学徒（10名）：男，大专以上学历，对西餐制作有浓厚兴趣，无需无经验。公司免费提供食宿及完善的培训，无任何抵押金，1200-1500元/月。工作地点：沈阳
三、监控中心专员（2名）：男女不限，大专以上学历，熟练使用电脑，负责监控器的监察和报表的催制，工作时间：晚17:30-晚1:30，公司就近提供休息室，1200-1500元/月。
联 系 人：路小姐
电话：(024)31530088-8076
电子邮箱：hr.europaer@163.net
公司网址：http://.cn
★ 沈阳华卫集团有限公司
集团概述
沈阳华卫集团有限公司是由沈阳华卫医药有限公司、沈阳管城制药有限责任公司、沈阳海新医疗器械有限公司等组成，是集生产、营销、服务于一体的现代化企业集团。集团将追踪医药生命科学最新科研进展，加强新产品的开发力度，运用信息技术和现代化管理模式构建与国际医药产业接轨的经营管理，市场营销运行体系和发展渠道。集团将致力于医药健康产业之林，将努力为二十一世纪人类生命健康事业的不断进步做出不懈的努力！
成员企业
一、沈阳管城制药有限责任公司：
沈阳管城制药有限责任公司位于沈阳市浑南产业区。公司占地面积二万余平方米。建筑面积一万三千四百平方米。具有成熟的生产工艺和先进的生产技术，是以生产中西药制剂为主的中型制药企业。
公司拥有完全符合GMP标准的现代化药品生产车间，全部剂型（粉针剂、片剂、胶囊剂、颗粒剂橡胶膏剂）均已获得国家药监局颁发的药品GMP证书。
公司拥有国内外先进的生产设备、分析检测仪器和多条全自动生产线，拥有现代化企业管理水平的领导集团和高素质的员工，完备的质量管理机构和完善的质量保证监督体系，使公司生产的药品有了可靠的保证。公司以其良好的企业形象，在国内具有较高的知名度及良好的信誉。
二、沈阳华卫医药有限责任公司
沈阳华卫医药有限公司是专营各类药品、化学制剂、生物制剂、保健品、卫生用品、医疗器械的中型医药批发企业，经营品种达到三千余种。公司位于沈阳市和平区民族南街151号，拥有1500平方米的大型医药配货中心、现代化的经营设施和先进的质量检测设备。华卫医药有限公司凭借有口皆碑的信誉、有效的管理、良好的经营条件、一流的服务水准和雄厚的经济实力，建立起全国各地区的医药营销网络，并与全国若干家药品生产企业和药品经销商保持良好的业务往来和合作关系。公司率先在同行业中使用了电子信息网管理系统，公司已经实现了药品质量、业量销存、财务、人事、客服网络信息化管理。公司凭借齐全的品种、可靠的质量、合理的价格、优质的服务、谨全的网络，良好的信誉和科学的管理，致力于发展成为全国最具潜力的药品经营企业之一。
招聘岗位：
华卫医药有限公司招聘岗位：
1、商务文员（女，5人）
（1）、具有良好的协作能力和学习能力；
（2）、思维敏捷，可塑性强，能承担工作压力；
（3）、普通话标准，具有良好的沟通能力和反应能力；
（4）、公司提供带薪培训，免费食宿；
薪资待遇：基本工资（1000-1800元/月）+提成
2．省内配送业务员（男，5人）
薪资待遇：基本工资（1300-1500元/月）+提成
沈阳管城制药有限责任公司招聘岗位：
1.车间工人（女，10名）
薪资待遇：基本工资（900元/月+计件）
联系人：卢女士
联系电话：024--31036596
公司地址：沈阳市浑南新区高科路22号
★ 耐跑轮胎连锁企业
更多详情请见公司网站：
第14篇：用人单位自查报告
篇一：用人单位遵守劳动保障法律法规情况自查报告书
（2013年度）
用人单位遵守劳动保障法律法规情况自查
报 告 书
用人单位名称： 鹤煤集团桃山煤矿
报告日期： 2014年4月16号
12 3 4 填表说明
1、“单位名称”写单位全称。
2、“单位编号”由年审工作人员统一编号,上一年度年检过的仍填写原来的编号。
3、“单位性质”同时具备多项的，均在“□”内划“√”。企业类型按国家统计局《关于划分企
业登记注册类型的规定》划分。
4、“法定代表人”栏填法定代表人或单位主要负责人。
5、“职工基本情况”栏填与本单位仍存在劳动关系的全部职工人数。
6、“未成年工人数”指年龄在16—18周岁期间的职工人数。
7、“签订劳动合同人数”为年检年度年未与单位存在劳动关系并依法签订了劳动合同，且仍在
规定》（2000年劳动和社会保障部令第6号）《持职业资格证书就业的工种（职业）目录》范围的工种（除餐厅服务员、保育员、家政服务员）。
10、“年工资总额”为年度会计决算报表反映的年度工资总额，工资总额范围根据国家统计局《关
于工资总额组成的规定》（1990年国家统计局令第1号）。
11、“月人均工资额”为：月人均工资额＝年工资总额/年末职工人数/12月。
12、“有无违反最低工资规定”中最低工资按湖北省人民政府公布的本地区最低工资标准。遇标
准调节后按新标准执行。
13、工时制度执行情况，按《国务院关于职工工作时间的规定》（1994国务院令第146号）执行，
“特殊工时制度是否报批”是指实行特殊工时制度的用人单位是否按原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）报劳动行政部门许可，年休假情况指按《职工带薪年休假条例》及有关规定执行情况。
14、“特殊劳动保护”是指根据《女职工劳动保护规定》（1988年国务院令第9号）、《禁止使用
童工规定》（2002国务院令第364号）《、未成年人特殊劳动保护规定》（劳部发[1994]498号），用人单位遵守上述行政法规及规章情况。
15、参加社会保险及缴费情况指按各险种政策、法规、规章规定执行情况。“年末应参保人数”、
“年末实参保人数”填报年检年度第12月份人数；“当年申报缴费工资基数”指核算用人单位缴费部分的申报缴费基数（工资总额）；“当年应缴金额”指经社会保险经办机构核定的用人单位全年度应缴金额；“当年实缴金额”指全年度用人单位向地税部门实际缴纳金额；“当期欠缴金额”指全年度内应缴未缴金额，应参保而未参保或未申报核定的，填“未参保”或“未申报”；“历年累计欠缴金额”指年检年度及以前经核定应缴未缴金额。
16、“劳动争议”情况填在年检年度内发生并经劳动争议仲裁机构受理裁决的案件数。
17、“用人单位自查意见”要求对全年度本单位遵守劳动保障法律法规情况进行简要总结。
18、报送时间：2014年3月30日至4月30日以前。
19、报送地址：石梯路，原残联办公楼3楼
年检单位：县劳动保障监察大队，联系电话：5290187。
20、本表一式两份，一份交检查单位，一份审查后退回用人单位。
5篇二：选人用人自查报告
关于选人用人工作自查情况报告 按照市委组织部《关于深入开展选人用人工作自查的通知》要求，xx党委高度重视，迅速安排部署，并对照《通知》检查内容，对xx选人用人工作，进行了全面、认真、详尽的自查，现将自查情况报告如下：
一、主要做法
1、加强学习宣传、提高认识。
多年来，xx一直高度重视干部的选拔任用工作，重视《条例》的学习宣传和贯彻落实。xx党委将学习贯彻《条例》工作列为重要议事日程，不定期的组织领导班子成员和全体党员干部认真学省、市关于在选人用人方面的政策、法规，通过集中学习、专题讨论等形式，深刻领会《条例》及相关政策、法规的精神实质，从而进一步统一了思想，提高了认识。
2、强化程序意识，注重落实。
在选人用人工作方面，xx党委始终坚持严格按照《干部任用条例》等政策法规精神和所要求的程序进行，一丝不苟的坚持民主集中制原则，严格执行民主推荐、民主测评、民主评议和考察报告等程序，并按照上级文件精神随时完善单位的工作措施。坚持群众路线与组织考核并举的原则，全面考查干部的德、能、勤、绩、廉，通过个别谈话和征求意见等多种形式，对候选干部进行全面了解，对考察中发现的问题和情况进行认真核查，坚持做到贯彻程序一步不缺，落实程序一步不错。
3、建立健全机制，强化监督管理。
一是加强制度建设。为了保证选人用人工作的纯洁性、严肃性，xx首先围绕选好人、用好人，在认真贯彻落实好《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等相关制度的基础上，制定了符合我社实际情况的相关的规章制度，认真落实了民主推荐制度和群众对干部选拔工作的知情权、参与权、监督权。二是进一步强化了干部选拔任用监督机制。在完善制度的基础上，通过公示、开设举报电话、设立举报意见箱等方式，强化选拔任用干部监督机制，加强了对干部选拔任用工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。用健全的制度、科学的方法、良好的作风、严格的纪律在民主的监督下，把人选准用好。
4、严格执行组织人事纪律，杜绝选人用人不正之风。
xx党委认真贯彻落实组织人事纪律，带头学习宣传干部选拔任用有关政策法规，深入开展了整治用人不正之风工作，使干部选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高。经广泛、认真、深入调查了解，近年来xx在干部选拔任用上未发现跑官要官、买官卖官、拉票贿选、突击提拔、“带病提拔”、“带病上岗”、任人唯亲、指定提拔、弄虚作假、造假骗官、到龄不退等选人用人不正之风问题。
二、存在问题及改进措施虽然我们在选人用人工作中取得了一定成效，但是在工作中还存在着对《条例》学习不够透彻、配套机制不够健全等问题。
为进一步贯彻落实好上级选人用人制度和《干部任用条例》，xx将着重做好以下几个方面的工作：
1、建立健全选人用人配套机制。结合《干部任用条例》与《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》的总体要求，进一步建立健全选人用人配套机制，用纪律和制度规范选人用人工作。
2、不断完善干部考核考察办法。根据不同职务、不同责任要求，认真研究制定具体的干部考核考察标准，积极探索拓宽干部考核考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受群众监督。
3、加大公开选拔和竞争上岗力度。通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率，全面推进干部竞争上岗。
4、建立调整不称职干部的有效措施。对在年度考核、干部考察中，经组织考核不称职干部的，坚决予以调整。
2014年8月18日篇三：劳动用工年检自查报告(样本) 渭南高新区劳动用工年检自查报告（样本）
（单位名称） （样本）
关于报送2012年劳动用工情况的报告
高新区社会事业局：
为了建立和谐稳定的劳动关系，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《劳动保障监察条例》的相关规定，现就我单位劳动用工情况汇报如下：
1、用人单位全称：
2、用人单位地址：
3、用人单位法人：职务： 联系方式：
4、用人单位劳动保障工作负责人： 职务： 联系方式：
5、我公司（单位）于 年月日在 （工商或其它主管部门）登记注册成立，营业执照注册号：
6、用人单位现共有员工人（全体，包括单位法人和负责人），其中女职工 人，未成年工有人，童工有人。
7、用人单位招用人员收取押金共有 人，合计 元；扣押证件共有人。
8、用人单位和名员工签订劳动合同，和名员工未签订劳动合同，和 名员工签订集体劳动合同。
9、用人单位实行工作时间为每天工作 小时，每周工作天，每月休息 天，人均每月加班 小时；
10用人单位支付工资情况： , 拖欠工资情况：；支付加班费情况:工作日加班按照 %支付工资，休息日加班按照 %支付工资，法定假日加班按照 %支付工资。
11、2012年1季度员工实际领取最高工资：元，员工实际领取最低工资：元。
12、2011年社会保险费缴纳情况：参保时间、参保地点、参保人数、缴费情况等内容。
13、用人单位与劳务派遣企业签订的劳务分包情况：对方单位名称、地址、注册地、负责人、联系方式等有关内容。
14、用人单位年休假执行情况：
15、用人单位法人或负责人签字，加盖单位公章，证明情况属实。
二〇一二年月 日
第15篇：用人单位调查表
广东农工商职业技术学院（2014）
用人单位满意度调查问卷
尊敬的用人单位：
为了培养出更合适现代社会需要的高素质人才，我们特设计了本调查问卷，希望您能在百忙之中给于配合，谢谢您的支持！
请您在符合情况的选项前打勾（√）即可。
毕业生就业指导中心
二0一四年
贵单位正在使用我院的毕业生人数为：该（批）毕业生专业为：
一、贵单位的所在地是在：
A.广州/深圳B.珠三角C.粤东D.粤西E.粤北F.省外G.其它（）
二、贵单位的性质是：
A.机关、事业单位B.国企C.合资企业D.外企E.私企F.其它（）
三、贵单位的规模是：
A.20人以下B.20人至100人C.100人至300人D.350人左右E.其它（）
四、贵单位的主营业务是：。
五、贵单位在招聘应届毕业生时最看重的是：
A.团队协作精神B.责任感、诚信C.独立思考、创新能力D.实操能力、技能水平E.专业知识F.组织策划能力G.心理素质、身体素质H.外貌身高I.口才或沟通能力J.社团经验K.其它（）
六、目前我院毕业生在贵单位所担任的职务是：
A.基层公务员B.一般行政人员C.业务/营销人员D.技术/财务人员E.一线生产人员F.其它
（）
七、目前我院毕业生在贵单位的平均月薪（含所有的福利补贴等）是：
A.1500元以下B.1500元至2500元C.2500元至4000元D.4500元左右E.其它（）
八、贵单位希望我院加强哪方面的教育（可多选）：
A.团队协作精神B.责任感、诚信道德C.独立思考、创新能力D.实操能力、技能水平E.专业知识F.组织策划能力G.心理素质、身体素质H.口才或沟通能力I.社团或兼职经验J.其它（）
九、贵单位对我院毕业生就业指导和推荐工作感到：
A.非常满意B.比较满意C.一般满意D.不满意E.无法评价因为（）
十、贵单位对正在使用中的我院毕业生的总体评价是：
A.非常满意B.比较满意C.一般满意D.不满意E.无法评价因为（）
用人单位盖章
（请使用人事专用章或单位公章）
年月日
第16篇：用人单位证明
单位用人证明
XXXX大学：
贵校专业毕业生，学号（）（本科、研究生），在我单位工作，具体岗位为。
特此证明。
单位所有制：联系电话：
单位联系人：单位地址：
单位名称（公章）
201X年月日
第17篇：用人单位证明
实习期间有进行工作并不是说说就能让人相信的。在实习期间用人单位还要开出一份实习工作证明来证明实习生在这边工作过。下面我们就来看看相关的证明内容吧。
用人单位证明模板一：
____________学院：
我单位先接纳你院--------------班学生------------到本单位实习，时间从------------到------------止。
特此证明。
单位法人代表签字盖章：
单位联系电话：
单位通信地址：
实习生联系电话：
用人单位证明模板二：
姓名，性别，出生年___月___日，该生系xxxx职业学院20xx届专业毕业生，于20xx年月日至20xx年月日在xx(单位)实习，因实习期未满，暂不签定就业协议。工作期间月薪xxxx元。我单位属于性质单位，单位地址，联系电话。
特此证明!
用工单位：(公章)
学生本人签字：
时间：20**年**月**日
用人单位证明模板三：
兹有_____学校_____同学于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日在_____实习(实习单位)基地实习。
特此证明。
_____实习基地
(实习单位公章)
第18篇：用人单位满意度
用人单位满意度调查问卷
尊敬的用人单位：
您好！非常感谢您对我们调查工作的支持和配合。首先感谢贵单位一直以来对我院毕业生就业工作的支持！为了全面了解用人单位对我院毕业生的总体评价和满意度情况，以提高我校人才培养质量，培养出适合现代社会需要的高素质人才，我校组织了本次调查，作为我院毕业生的就业单位，希望您能在百忙之中给予配合，帮忙填写此份问卷。谢谢您的支持！再次感谢您的支持，祝您和贵单位事业发展，更上一层楼！
XXX
年月
单位名称：_________________________
联系人：________________ 联系电话：________________
单位所在______________省 ______________市。
所从事的主要行业__________________
1、贵单位属于（）（请在以下的有对应栏中打√）
□党政机关□事业单位□国有企业□集体企业
□外资企业□民（私）营企业 □股份制企业□其它
2、贵单位职工总人数：
□50人以下□50-200人□201-500人□501—1000人 □1001--3000人□3001--5000人□5000人以上
3、贵单位员工中目前有我院的毕业生人数为：
□1 人□5人以下□10人以下□20人以下
□30人以下□50人以下□100人以下
4、贵单位是通过哪种途径选择我院毕业生的：
□社会公开招聘□校园招聘□学生自荐
□学校推荐□网上招聘□中 介□熟人推荐
5、目前我院毕业生在贵单位大多安排在（）岗位上培养：
□一线技术工人□基层工作人员□中层管理干部
□技术骨干、研发人员□后备干部□其他
6、目前我院最好的毕业生在贵单位做到（）岗位
□基层工作人员□中层管理干部□技术骨干、研发人员
□高级管理干部□后备干部□其他
7、贵单位对我院毕业生各类素质的评价状况： 项目 综合素质 思想素质 文化素质 专业素质 身心素质 职业素质
很满意 □ □ □ □ □ □
满 意□ □ □ □ □ □
基本满意 □ □ □ □ □ □
不满意 □ □ □ □ □ □
8、与贵单位其他同类高校毕业生相比，我院毕业生哪方面素质、技能较突出： □综合素质□专业水平□实际工作能力 □管理能力□学习能力□创新能力 □实践动手能力□合作与协调能力□敬业精神 □灵活应变能力□计算机水平□外语水平
9、贵单位对我院在人才培养方面的总体评价：
□很满意□满 意□较满意□一 般□不满意
10、贵单位认为今后我院在人才培养方面哪些需要进一步加强：
□ 全面提高综合素质□专业基础知识传授□创新能力培养 □ 管理能力□思想道德素养□实践动手能力 □ 灵活应变能力□合作与协调能力□职业生涯规划与设计 □ 外语运用能力□计算机技能□心理素质教育
11、贵单位今后还需要从我院毕业生中选择员工吗？大致的规模是？ □ 不会□会，偶尔根据需要选择少量□会，每年选择少量 □ 会，每年重点从该院招收
12、贵单位与我院有过校企合作的经历吗？效益怎么样？
□ 没有□有一些，但没有明显的效益□有，效益较为明显 □ 很广泛，效益很明显
第19篇：用人单位证明
用人单位接收证明
中国农业大学：
贵校资源与环境学院届_______（本科、硕士、博士）毕业生_______专业_________（学号________）同学，经试用考察，拟定接收来我单位就业，特此证明。
单位名称：
单位地址：
单位邮编：
用人单位（盖章）
年月日
第20篇：用人单位劳动合同
劳动合同
甲方（用人单位）名称：法定代表人（或主要负责人）：单位地址：联系电话：
乙方（劳动者）姓名：___________家庭住址（现住址）：居民身份证号码
（其他有效身份证号码）：联系电话及详实通信地址：
甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守。
第一条 劳动合同期限
一、劳动合同期
甲、乙双方商定，采取下列第种形式确定劳动合同期：
1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。
2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。
二、试用期
双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)：
1、无试用期。
2、试用期从自年月日起至年月日止。
第二条工作岗位
一、乙方的工作岗位(部门、职务)为:。
二、甲方有权根据经营需要及乙方的能力表现，在取得乙方同意的情况下可
以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。乙方应按时、保质完成甲
方安排的任务。
第三条工作条件和劳动保护
甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件的工作环境，保证乙方在身体
不受危害的环境条件下从事工作。
第四条教育培训
在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务知识和各种规章制
度的教育和培训。
第五条工作时间
甲方实行每周五天，每天8小时工作制。遇到特殊情况需乙方可以接受少
许加班。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有
薪假日。
第六条 劳动报酬
一、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。
乙方试用期工资为元/月。转正后工资为基本工资+绩效工资。
二、甲方每月10日支付乙方上月工资，实行先工作后付薪。
第七条福利待遇
乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家法律
对甲方进行相关规定执行。
乙方因病不能上班，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定病假工资。
第八条劳动纪律
乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的在公司局域网公示的各项规章制度。
乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、
处罚，直至解除劳动合同。
第九条合同的变更
甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：
1、双方协商同意的;
2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合
同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。
第十条合同的终止
具有下列情形之一，本合同应即终止：
1、本合同期限届满;
2、乙方达到法定退休条件的;
3、法律法规规定的其他终止情形
第十一条劳动合同的解除
经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
一、乙方在任职期间从事以下竞业限制行为的，甲方可以解除合同，并给予
相应罚金。
1、自营与甲方同类的业务；
2、为他人经营或提供与甲方同类的业务
二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付经济补偿金。
1、在试用期间，发现不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
三、在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由
甲方另行安排适当工作的；
2、乙方不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就
变更劳动合同达成协议的；
4、甲方进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难，确需裁减人员的。
四、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同。
1、在试用期内的，提前三日书面通知甲方；
2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动的；
3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
4、乙方因其它情况需辞职，提前30日以书面形式通知甲方。
第十二条合同的续订
一、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。
二、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。
第十三条劳动争议
甲、乙双方履行本合同，发生争议时，可由甲、乙双方协商解决。
若双方不能协商解决的，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书十五天内，向企业所在地人民法院提出诉讼。
第十四条保密约定
乙方在工作期间不得将甲方涉及到商业机密（如产品价格、进货渠道、纸质文档和电子文档、账号信息等）不利于甲方发展的信息对外传播和复制，如若违法，甲方有权解除劳动合同。
第十五条其他约定
一、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
二、乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)。
三、本合同一式叁份，甲、乙双方各执一份，个人档案保存一份，经双方签字盖章后生效。
四、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。
五、本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。
甲方：（公章）
负责人签字：乙方签字：
年月日年月日
