推荐第1篇：工程员辞职报告
工程员辞职报告
尊敬的领导：
本人 xxx，男， xx岁，1994年xx省工业学校毕业，工程测量专业，2001年自学第二学历本科政法专业。2005年被聘为政工师，2008年取得注册安全工程师从业资格。
1994年从学校毕业来到公司，在工程科测量组担任测工，本身就是测量专业出身很快就成为测量组主力，参与测量的工程有600吨混铁炉工程、西炼钢工程、5号高炉大修工程等。
1995年被调到工程科工作。工程科当时人才济济，我负责小的工号比如冷凝器工程、制氧工程、75吨蒸汽锅炉工程等。因为时间较短没有什么成绩但也没有错误。
1996年由于公司定岗定编，工程科编制已满，许多人走了，都下到了车间工作，我那时因为公安科缺人，就去了公安科，在公安科一干就干到现在，因为现在我们部门也有保卫职能。公安科是个特殊部门，初来乍到并不适应，业务不熟，那时我就负责内勤、消防、户籍、综治、武装，因为公安科人少加我总共4人。从那时起开始写材料。因为还负责消防安全工作，所以也经常到施工现场检查。
1998年对于我公司还是我个人都是有历史意义的一年，这一年公司开始承包，这一年第一次参加高炉大修，而我在这一年却留下深深的遗憾。那是高炉大修中发生的事：高炉大修总工期70多天，从6月份一直到8月份，科里安排我去负责现场，由于科里人少，就科长和我两人，白天去工地夜间在科内值班，一干就四十多天没有回家，已经造的不成人样，一个该我值的夜班，丈母娘打电话让我回去吃饭我就回去了，吃晚饭顺便洗了个澡，因为我们值班要8点到，那天从工地回来已经很晚估计有7点多，加上来回路上小一个小时，等吃晚饭洗完澡到单位已经10点了，迟到2个小时，这在平时也许没什么，可正是那天高炉施工遇到困难，领导火烧眉毛，终于想到用炸药爆破方式解决问题，马上安排人去公安科领炸药时，公安科没人!那时没有手机，丈母娘家电话单位也不知道，干着急。虽然后来等我来了取了炸药，但是这件事后果非常严重，不光是高炉大修评先没有了，就连以前的工作都抹杀了。从此值班从不迟到，但好像要转变领导的印象不是那样容易的。
2003年终于迎来第二次高炉大修，那是在10月份，因为有了上次的教训，工作更加小心谨慎，心里想着从这里跌倒从这里站起来，拼了全部精力，不光检查防火、防盗后来还协助质检检查水冷管漏点。功夫不负有心人，这次大修终于受到领导的好评，取得了年度先进生产者荣誉，我深深知道这荣誉真的来之不易，这是多少汗水换来的。
2004年开始公司走向改制，2005年改制第一年，这是新的开始也预示着一些东西的结束。公安科与安全科合并，这真是史无前例的创举!公安科每天要值班、安全科每天要下现场，真是最累、最苦的两个部门合并到一起，工资待遇并没有增加，反而奖金比以前少了。以前没接触安全工作，现在合并才知道安全工作是如此，合并后部门5个人，安全科有两人从事安全工作多年，公安科三人没有什么经验，不知从哪下手，就这样边学边干。04年开始工伤事故突然多起来，04年 05年06年07年08年每年都有死亡事故。短短几年时间，死亡事故xx起，重伤轻伤就不用说了，触目惊心!有许多事故我是亲自到事故现场勘察、甚至目睹着伤者从抢救到死亡全过程，多少家庭瞬间解体，企业和职工也蒙受巨大损失。是的，我不否认我是个感性的人，当我看到死亡的工友从我身边象抬东西似的用破被包裹着抬走，我简直崩溃了，我抑制不了激动地情绪，我是多么不希望看到这一切啊!我付出的努力换来的就是这样结果吗?虽然这些死亡的工友素不相识，都是农民工，安全意识极度缺乏，但是他们的死亡难道一点都与我无关吗?监管不力、培训不力的管理责任是推脱不了的。我从心里感到愧疚，事故越多愧疚越深。所以近两年更是加倍努力决心要把工作做好，编写制度、起草文件、狠抓现场、开展培训，一心扑在工作上，不惜牺牲休息时间和家人团聚机会，每年值夜班70多个，双休日值白班30多个，比普通职工多上100个工作日以上。但是安全工作不是想象那样凭一己之力就能干好。说它大，无所不包含，可以说一切日常活动都涵盖在安全工作之中;说它小，小到一个工具、一台设备、一个违章行为，甚至一个螺丝、一个烟头。近年来国家、省、市不断加大安全工作治理力度，不断出台新政策、文件、法规、标准，其目的是让企业不敢出事故、出不起事故，因为事故会给企业带来巨额处罚甚至追究责任者刑事责任，可以说对待安全工作我每天都战战兢兢，生怕有纰漏，时间长了对救护车、消防车都产生恐惧感，当救护车、消防车从身边呼啸而过，头嗡的一声，很怕奔向单位方向。回想这么多年，上对不起父母，没有时常回老家看看，下对不起妻儿，没有时间多陪陪，十多年来没有成绩、无所建树，本以为竭尽全力可还是事故频出，所以本人深感心力憔悴，决心不再从事安全管理工作，请领导体谅。
推荐第2篇：迎宾员辞职报告
尊敬的大堂经理：
你好!我是迎宾员xiexiebang，来酒店三个多月了，虽然时间不长，但是在这里工作是我最快乐三个月，然而现在向您提出辞职申请。对于我的辞职，原因在于对迎宾员这个职位认知度不够，这个岗位的职责跟我的性格相差很远，还有就是自已的英语水平有限，面对越来越多的外宾无所适从，以至于我无法胜任这项工作。话又说回来，部门里的同事关系都不错，彼此都以兄弟姐妹，领导对下属也很关心，要不是因为个人原因我是不会考虑辞职的，这个还请经理谅解，谢谢。
申请人：xiexiebang
推荐第3篇：网格员辞职报告
辞职报告
尊敬的中队领导
带着复杂的心情，我很遗憾的在这个时候向中队提出辞职申请。
来到中队也有五年时间，非常感谢中队多年来的关爱与培养，让我从一个农民变成了一个经验丰富的交通管理人员。回首过去，亲眼目睹了中队天翻地覆的变化，从老中队变成如今的新中队和马上就要成立的交警大队。这五年时间让我学会了很多很多东西，在进入交警队后，我也一直勤勤恳恳，努力的工作，也感谢领导多年来对我工作的认可。可是我的生活还是不是很快乐。
感谢您在百忙之中抽出极其宝贵的时间来看我的辞职信。但是天要
下雨、娘要嫁人。我十分舍不得生活五年的中队，可生活是残酷的，在物价飞速上涨的年代，仅靠1000块的工资，远远无法满足生活所需，家中情况也很糟糕，大儿子刚上小学，二儿子呱呱坠地，正是用钱的时候，妻子忙于照顾两个儿子，没有一分收入，而我无形中成了家里的顶梁柱，我也有一颗拼搏的心，在几年前我向银行申请了十万元贷款创业，可由于没能掌握好时机，和自身原因，十万贷款已所剩无几，看看家里那破旧的房屋，看看身边的朋友邻居，家家高楼耸起，我心里十分恐惧。我从不做一夜爆发的美梦，只想有点好的待遇，我也心想中队我考虑我们
的，工资会涨，面包会有，可我怎么就没吃上“面包”呢？我只要够淘日子就行，但这个单纯的愿望中队也一直满足不了，工资拖欠都不说，反而一再降低工资。连基本的工龄工资都没有，我敢说没有一个人会在我的工资水平上过得好，平时休息时间也少得可怜，周末轮休要运气好才能休，运气不好就只有义务加班了，请假还要扣工资?.天下没有不散的宴席，看来我和中队缘分已尽了。
无奈，我只有辞职了，我不想家中的妻儿把我看成无能的人，既然中队满足我不了我小小的要求，无论我有多舍不得，也只有走到外面放手一搏，可能外面的世界更精彩。 希望我的辞职不会给中队带来任何伤害，我也是迫不得已的，无论以后怎样，我都永远记得在中队的时光和与我一起同甘共苦的各位兄弟。欢迎大家有空到我家玩，也祝愿中队前程似锦，蒸蒸日上。
申请人： 日期：篇2：2015年最新员工辞职报告范文
核心： ? 先讲辞职书的格式。 开头先在a4纸上，写上辞职申请四个大字。大家一定要记得，辞职书是很正式的一个申请手段，不是说你去给对方打声招呼就完了，必须要以正式的方式通知公司人事处，所以，必须写辞职申请。 ? 第二，就要写上你的上层领导人的姓名后加职务。例如，某某经理。记得，写辞职书的时候，你所写的辞职书是要直接交给你的上层领导的，你不可以越级去写给领导的上层领导，或者是写给别的部门的领导。所以，明确自己的领导是哪位，很重要。 ? 称呼。中国人讲究，任何一种书面形式的东西，都要有一个称呼上的尊称，或者是表达。所以，给经理写辞职书的时候，就要写上，您好。当然，这两个字一定要在某某经理再另起一行而写，不要直接写在某某领导的后面。 ? 表达对公司的感谢。任何一个人离开，都要感谢一个公司的，即使你再恨这个公司，再讨厌也得写一下，毕竟是这个公司暂时给了你收入。所以，再不情愿也多少写点儿对于公司的感谢。 ? 接下来，就要写一下自己的辞职的原因，是你个人的原因，还是公司的原因，个人的原因可以涉及很多，例如，结婚，离家远，或者是想继续求学等。
而如果是公司的原因的话，可以写，专业不对口或者是收入不能满足自己的生活等。 ? 祝愿单位。对于自己要离开，但是还是要祝愿一下公司的发展，也就简单 地说几句，例如，祝公司越来越强大一类的客套话。 ? 此致！敬礼！就如同写信一样，也要写上这样的看似不重要却十分有意义的两个词。接下来，就要写上你的名字，前面跟上申请人。然后再起一行写上你递交辞职书的日期。好了，辞职书就这样写成了。
员工辞职申请书(一) 尊敬的公司领导
首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于2015年12月31日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。
望公司批准，谢谢！
祝公司业绩蒸蒸日上。 此致
敬礼！
员工辞职申请书(二) 尊敬的韩总：
作为一名在酒店工作了大半年的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。
我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作„„在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开„„ 但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。韩总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在2011.3.16号。随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。您是我们酒店的经理。在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的经理。
而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。 签名：
2015年 10月13 日
员工辞职申请书(三) 尊敬的公司领导：
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在原料采购领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。 由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。
为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。 非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
员工辞职申请书(四) 尊敬的x总经理,x副总经理: 经过这几天的考虑,主要从未来个人技术发展的方面,我决定辞去目前的工作,以下是我诚恳的辞职报告，因为我已经接受了一个朋友的邀请,去另外一家公司从事xx部门技术经理的工作．
我非常重视在xx公司这半年的工作经历，也很荣幸自己曾经成为xx公司这个充满活力团体的一员，我确信我在xx公司的这段经历和经验，将会给我以后的职业发展带来非常大的帮助，很感谢x总经理当初给我一个xx公司工作的机会，我将以在xxx公司工作过而感到荣耀和自豪．
由于离职的时间比较紧，我希望会在短时间内完成离职的手续，我的工作在公司内也比较特殊，既是比较专门的一面，目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深．对于我曾经开发的系统，如果公司愿意，我仍然可以在短的时间内兼职为公司维护这些东西，随时帮助公司进行这些系统的后续开发和维护，直到公司另外招到适合此职位的人，如果需要，同时我也会抽时间帮助公司对新来的同事进行职位培训．
谢谢
希望在201x年里，xx公司的业务蒸蒸日上，祝我的同事们在事业上获得更大的成功
xxx篇3：2015员工辞职报告范文 2015员工辞职报告范文
第1篇：煤矿员工的辞职报告范文
尊敬的领导：
您好，很抱歉在这个时间段向您提出辞职报告。
如水的时光匆匆流走，一去不回。来火铺矿的日子三月有余。这段时间，我经历了几次系统的学习，经过两个月的实践学习，经过一个月的专业培训。几个月下来，无论是从工作上还是为人上我都受益匪浅。煤炭给了我一柱光，照亮了我们前进的路。但是朝向光走去的时候，身后总会有影子。我稍一回头，瞥见了自己的影子。 固然，我的工作给了我很大的锻炼和提高。但于我来说，选择一份工作并不是单方面因为要锻炼自己，而是觉得公司是一个平台，可以发挥我的特长，可以释放我的能量，可以实现我自身的价值，从而让我可以为公司谋取效益，增加利润。而时隔三月，我并未为公司谋取效益，增加利润，并未找到自身价值的所在，也并未感觉自己有多大的空间可以开发。
三个月中，我一直履行自己定下的诺言：即来之，则安之。工作之中，不管遇到多么刁难的活，不管师傅对自己发了多少牢**，诉说了多少抱怨，数落了多少冷嘲热讽，也不管自己的心情有多么不好，在面对师傅的时候，都要始终保持一个笑脸，始终树立起自己的微笑来
实现公司的价值创造条件，完成任务，这是我们工作的真正重点，是工作的意义所在，但是我并没有为公司创造多大的价值。在经过认真剖析以后，我发现，三个月的时间，已经把我和工作的不适合表现得淋漓尽致。自身存在问题较多，即使再给自己一段时间，也并没有多大潜力可供开发，没有多大能量可供释放，没有多高的台阶可以去走。或许，我在努力奔跑，却可能犹如原地打转，我跑出的可能只是一个又一个圆之又圆的圈，却不是更加笔直宽阔的大道。这样继续下去，无非是在浪费公司的培养。人生啊，很难有机会可以策马扬鞭一路走过坦途走过风和日丽走进理想的殿堂，我们需要勇气勇敢的作出抉择。我的性格、特长、爱好并不能迎合这份工作的性质和需求，我也并不能胜任这份工作。
我曾坦言，作为新加入火铺矿队伍的新生力量，我们就会融入煤炭企业潮流，认同煤炭企业文化，遵循煤炭企业规范，树立煤炭企业理念，培养自己具备矿工独特的气质和内涵。至今，我仍有这样的信念，仍然相信火铺矿是一本千年的书籍，。仍然觉得这面风帆可以载着它的员工通向更好的彼岸。我深知在红果火铺矿是个人人羡慕的行业，也知道自己通过层层考试应聘成功的不易。但是，再好的机会，如果不适合，于双方来说，都不是最好的选择。
我衷心感谢公司三个多月以来对我的培养，感谢各位老师以及领导对我的帮助和照顾。即使是乍现的昙花也曾肆意的绽放过，即使是瞬息的流星也曾尽情的燃烧过。没有遗憾，没有怨言，便是一场圆满的出演。虽然我并未成功，但是我努力过。我接受了的培养，这在我的一生之中都没齿难忘。煤炭是个华丽而精美的舞台，在这个舞台上都该是最为精湛的表演，最为旷世的奇观。我深感自身能力不足，缺陷之深，不能在此跳出唯美的舞蹈。我会牢记煤炭企业理念，枕着煤炭企业对我的厚爱，带着我对煤炭的深厚爱戴之情和无限感激离开这个舞台，永远会用一颗感恩的心，回味贵州盘江精煤股份有限公司教给我的一切。
辞职人：xxx xxxx年xx月xx日
第2篇：酒店员工辞职报告
尊敬的主管、经理：
你好！
在酒店工作一段时间中，学到了很多知识，酒店的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在酒店里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说学无止境，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久。酒店的环境对于服务员很照顾很保护（至少对于我们的个人利益来说）。鉴于我的个性要在酒店自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，其实，这不管是对于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
酒店近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在7/15左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。 我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢！ 最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！ 第3篇：公司员工辞职报告范文
尊敬的xx领导
你好！
非常感谢领导给予在xx工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀！由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。
在xx两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验
再次感谢！
此致
敬礼！
辞职人：xxx xxxx年xx月xx日
第4篇：银行员工辞职报告
尊敬的xx银行领导：您好！
感谢您在百忙之中抽出时间审阅我的辞职报告。
我是xx，今天怀着复杂的心情写下这份辞职报告。xx行的是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有一定实际工作能力和处理日常事务能力的银行从业人员。我十分感激帮助和见证我成长的各位领导、同事。正是刚入行时领导与同事们不遗余力地教导，才使我迅速掌握业务，从而在岗位上做好本职工作；正是迷茫失落时同事的关心帮助，才使我振奋精神，以积极的姿态投入
到工作和生活中去。你们的教诲指导与帮助，我将永远铭记！
我十分珍惜在xx行的这段岁月。高节奏的工作要求，培养锻炼了我办理业务的速度；明确的规章制度，使我养成了按章办事的良好习惯，这些都使我受益匪浅。xx行，让我牢记着在竞争激烈的当下，逆水行舟、不进则退，必须具备较高的专业素质才能成为一名优秀的银行人员。xx行的这一年，我收获了很多，xx行岁月的一年，会成为我人生中值得回味的一年！ 银行工作对于年轻人而言，是一个很具有挑战性与适合发展自我的平台。然而由于我是家中的独子，为了能更好的照顾家庭，我思虑再三后决定回家乡。为此，今我特向领导递交我的辞职报告，辞去当下银行的这份工作。我知道这会给行里带来许多不便，在此我深表歉意！
我对xx行怀揣着深厚的感情。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是xx银行的一员而感到荣幸。日后我看到xx银行这四个字时，会有一种油然而生的亲切感。离开之前，我将始终保持着认真负责的态度来做好工作。对于我的离职给行里带来的不便，在此我再次向领导表示歉意！同时我也希望行领导能谅解我个人的实际情况，对我的申请予以批准。 最后，祝xx行的领导和同事身体健康、工作顺利！
此致
敬礼！
申请人：xxx xxxx年xx月xx月
第5篇：中国移动员工辞职报告
尊敬的领导：
很抱歉在此时递上了我的辞职信！
转眼间我在在移动的工作时间近一年了，非常感谢各位领导对我的关心和栽培，让我在移动工作的这一年里迅速成长，在工作和生活上收获很大，完成了由学生向社会人的角色转换，各位领导都是我职业生涯中最尊敬的师长。然而，非常遗憾的是，由于我个人原因，从长远的职业生涯发展规划考虑，我决定辞去目前这份工作。
这是我这一生中最难做出的一个决定，这段时间心理一直矛盾重重，犹豫不决，我在中国移动迈开了职业生涯的第一步，舍不得这里和蔼可亲的领导；舍不得欢笑一堂的同事；舍不得其乐融融的移动大家庭；忘不了缙云山上新动力新员工培训大本营的美好时光，让我从此有了移动人的归属感；忘不了沙坪坝片区的体验式实习，让我第一次对移动公司有了直观的感受；忘不了集团客户中心生活和工作的点点滴滴，让我一步一步地成长。然而，按照我自己的职业生涯发展规划，我又不得不辞去目前的工作，这种矛盾的心理，让我倍受煎熬，几经犹豫，最终做出这个决定。恳请领导理解和批准。 在移动近一年的工作中，我主要是做产品管理方面的工作，非常感谢领导委以如此重要的工作，然而，由于个人能力有限，经验不足，很多地方仍存在不少问题，但在各位领导的悉心指导和同事的热心帮助下，让我在工作中不断的成长进步，也给我的职业生涯打下了坚实的基础。移动公司正德厚生、臻于至善的企业文化，我将铭记于心，在今后的学习和工作中，不断进取、锐意创新，永不忘自己是一名移动人。
在离职之前，我将一如既往的坚守自己的工作岗位，履行日常工作职责，认真完成领导布置的工作，站好自己的最后一班岗。
最后祝公司业绩蒸蒸日上，祝各位领导和同仁身体健康，工作顺利。
辞职人：xxx 日期：xxxx年xx月xx日
第6篇：企业员工辞职报告
尊敬的领导：
经过再三思考、反复权衡我决定辞职。
我于20xx年1月进入新和成股份有限公司成为一名普通员工，至今已经一年有余。在新和成的一年是学习的一年，是收获的一年。在新和成浓厚的企业文化氛围下，在新和成先进的管理理念中我成功的从学生转变为一个工作者。踏踏实实做人老老实实做事的思想早已在我的意识里形成。新和成是一个有社会责任感的企业是一个能担当大任的企业，新和成的成长过程也是中国很多技术从无到有的过程，在新和成工作过的人无不受到她的熏陶，她有很多东西值得我一辈子学习。在此对于公司一年多的照顾和培训表示真心的感谢，对公司多年的蓬勃发展表示衷心的敬意。在新和成的这一年将是我一生中最有意义的一段时间！
在这一年中我认真完成自己的工作积极参加工资组织的各项活动使得自己除了得到应有的收入外生活也变得丰富多彩，但是天下没有不散的宴席，由于我的人生观价值取向随着年龄的增长已经改变，不在适合继续留在公司，因此向领导申请辞职希望这是一个恰当的时间。望批准！
祝新和成公司再造辉煌，祝各位领导鹏程万里！
此致
敬礼！
辞职人：xxx 日期：xxxx年xx月xx日篇4：协管员辞职报告
辞职报告
尊敬的大队领导：
带着复杂的心情，我很遗憾的在这个时间向大队提出辞职申请。 2010年12月，我以交通协管员的身份考入了榆林交警支队，并很荣幸的分配到高交大队工作，至今，来到基层中队马上就三年了，非常感谢大队几年来对我的关爱与培养，让我成了一个经验比较丰富的交通管理人员。回首过去，这三年时间里，我学会了很多很多东西，在工作中，我也一直勤勤恳恳，努力的工作，也感谢领导几年来对我工作的认可，可是我作为一个交通协管员，对自己的工资待遇和前途充满担忧。
面对当今物价飞速的上涨，仅靠我2000元左右的工资，远远无法满足生活所需，轮休班不开车时极不方便，开车呢，算上燃油费、通行费来回也就接近200元，一个月下来所剩无几。家中经济情况也很糟糕，孩子也在幼儿园开始上学，方方面面正是用钱的时候，而我无形中成了家里的顶梁柱，没有钱，什么事也做不成，每当在金钱困扰我的时候，我真的很自责，很伤感。当然我也想过在工作之余做点生意什么的，可是事与愿违，我不可能每天都请假，所以也没做成什么生意。作为一名协警，我们的身份可以说是临时工，工资待遇跟不上，前途更是一片渺茫。近年来，新闻媒体对交管工作的负面报道也很多，动不动就拿协警当挡箭牌，让人看了真的不敢放手去干，上班期间除了巡查就是上网睡觉，总认为这种日子不是我想要的。
为了家庭，我这点可怜的工资已经不能满足生活，我不想家中的妻儿把我看成无能的人，经过几天几夜的琢磨，我决定在其他岗位上放手
一搏，也许外面的世界会让我的生活更充实。
说实话，我非常喜欢交通管理这份工作，穿着警服，头顶国徽，为人民服务，我深感荣幸，但是生活总是现实的残酷的，我必须得坦然面对我的现实情况，希望我的辞职不会给中队和大队带来任何伤害，无论以后怎样，我都永远记得在中队的时光和与我一起同甘共苦的各位兄弟。
申请人：
日 期： 年 月 日篇5：员工辞职报告 辞职申请
尊敬的喀什市规划设计研究院领导：
您好！
首先，我感觉非常的抱歉和遗憾，由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。
在贵公司工作半年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和路桥专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢贵公司提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。 在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助；尤其感谢科室主任曾工和科室里的老员工和新同事，半年来对我的信任和关照，在这里感谢所有给予过我帮助的同事们。在这里真心的说声谢谢！
望公司领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。
此致
敬礼
申请人：邵国禄
2013年3月4日
辞职申请
尊敬的喀什市规划设计研究院领导：
您好！
首先，我感觉非常的抱歉和遗憾，由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。
在贵公司工作半年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和路桥专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢贵公司提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。 在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助；尤其感谢科室主任曾工和科室里的老员工和新同事，半年来对我的信任和关照，在这里感谢所有给予过我帮助的同事们。在这里真心的说声谢谢！ 望公司领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。 祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。
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代理员辞职报告
尊敬的领导：
有缘与贵公司合作，却无份继续久长!也算一种遗憾!
代理本是一种朝阳行业，正如十年前的保险。
三个月说长不长，说短不短，我却收获不菲。
不知是庙大还是神小，总觉不是尽意!在此提出辞职，也不过是表示一下礼节。
申明几点：
1、办公室的电话我们几人谁也没有私用过一次，可能是领导“嘱咐”过n次或亲手锁过n次的原因，外出办事频用自己手机，领导却从未提到过一次，尽管每次也仅几毛而已。
2、防范意识欠佳，枉活四十来年。不过小偷还算良心，匕首没在我们眼前闪过，对我们的心灵创伤不大，倒是领导的责问时常在耳边回响，提醒自己向警察学习。
3、室内高雅的灯管，千呼万唤也难掀起她的盖头。门口总是有些光亮的，光明不是随便可见的，是要“付费”的。
4、今天的错误领导昨天说过倒是有可能的。承担责任的永远是员工。
建议有三：
一：除本人之外，其余人都很自觉兢业，虽然薪水还不能糊口;
二：员工也可用尊重赏识来管理的，再怎么说她们也是人;
三：领导千万别让员工觉得你小气，大碗面再大也还是大碗面。
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尊敬的店长：
你好!我是发单员xiexiebang，因个人原因我提出辞职申请，下面是我的辞职报告内容。
我对发单员原本的理解是到大街小巷发各种商业性传单，然而事实上我们还兼顾其他更多的工作，比如帮忙仓库搬运东西，店里头卫生清洁等，我想这些并不属于岗位责任。在店里工作已经有五年了，我也不想换工作，然而就是随着店里越做越大，工作量也成倍的增加，而员工人数还是这些人，自已感觉有点力不从心了，再加上迫于生活压力，因此想换个工作，换个环境，现恳请店长批准我的辞职请求，我将十分感谢。
辞职申请人：xiexiebang
推荐第6篇：发单员辞职报告
发单员辞职报告
尊敬的店长：
你好!我是发单员，因个人原因我提出辞职申请，下面是我的辞职报告内容。
我对发单员原本的理解是到大街小巷发各种商业性传单，然而事实上我们还兼顾其他更多的工作，比如帮忙仓库搬运东西，店里头卫生清洁等，我想这些并不属于岗位责任。在店里工作已经有五年了，我也不想换工作，然而就是随着店里越做越大，工作量也成倍的增加，而员工人数还是这些人，自已感觉(请你继续关注好：)有点力不从心了，再加上迫于生活压力，因此想换个工作，换个环境，现恳请店长批准我的辞职请求，我将十分感谢。
辞职申请人： 2）学习产品和话术。然后主要讲解你们机构产品，并准备话术，话术是这个 培训中的重点之一。到了现场，潜在用户随口问的问题都可能成为成交的突破口， 而如何应对可能的各种问题，这些临时的发单员是没有概念的。通过产品介绍和 话术培训，让发单员能够对用户最为关心的几个话题进行有限度的交流，重点是 后续跟进的话该怎么说，比如欢迎用户去哪里参观，有问题可以打那个电话咨询 等等。
3）明确分工职责。对各个发单员，要对人员分工等进行阐明，对工作时间、休息时间、工作态度、评价指标等也必须事先明确。
二.发单时的注意事项
1、宣传用语：必须规范用语；
① 递发传单，校报时要面带微笑，说：“您好，艺校培训中心！”或“艺校培训中心最新优惠”！
② 若有人问收费情况时，要礼貌的说;“不同层次的班级收费标准也不相同，您可以亲自带着孩子到学校，让我们的测试老师给您做一个测试，然后根据您的情况看上什么班最合适”！
③ 宣传人员必须礼貌，谦虚。
2． 传单发放过程中面带笑容，两个眼睛直视对方，并要求对行人点头微笑说；“您好，昂立外语学校”。当行人接过宣传单后，说“谢谢”。
3． 发放时应主动积极；
4． 传单发放过程中，要求对发放对象有所选择，避免传单浪费。 5． 发放时严格要求一人一张
1）发单员的微笑原则。发单时很常见的现象是你把单页塞给路人，路人看不看就扔在地上了。为减少这种情况，除了发单员的心理素质提高外，用微笑和 路人建立短暂的眼光接触，然后递上单页，那么被马上扔掉的概率就少很多。笑 与不笑不是很重要个人觉得主要看自己的心态不能为了宣传去讨笑最好的就是随意自然的微笑把心态调整好不卑不亢大家就更容易认可和接受
2） 内尽量达到最多的用户， 不要在一个用户身上花太多时间，后面还有别的用户在经过呢；2.言多必失， 发单员一般并非这个领域的专家，说多了就露馅。比如在学校门口发单，简短的 交流后争取家长和孩子的兴趣，让他带孩子来培训学校咨询或听免费试听课，这就是发传单的目的。
5）发单时间和时机的选择。这个非常重要。比如你要在一个小学门口发单页， 是该上午去，还是下午去？是该假期返校日去，还是开学 临时促销活动协议
甲方：奈曼仁和医院乙方： 地址：大镇清河路北段地址： 联系方式：15849504599联系方式：
经友好平等协商，奈曼仁和医院（以下简称甲方）和（以下简称乙方）就乙方XX年月日起至XX年和月日参加甲方组织的宣传活动，以及活动中须事先明确的事项达成共识，签订本协议以资共同遵守。
1． 甲方于XX年月日至XX年月日活动期间，开展发传单等宣 传活动，乙方根据甲方的要求进行对医院宣传等活动 2． 每日具体工作时间为：XX年月日至XX年月日
3． 工作内容：乙方应积极主动热情派发传单等一系列宣传活动。
4、报酬结算与发放
（1）、报酬按日计算：每人每月人民币800元整（捌佰元整）。 （2）、报酬支付方式：本协议有效期从XX年月日至月日，为期一个月，甲方月底按照乙方履行协议的情况支付协议款
5、其他事项：
（1）就餐：乙方工作期间的就餐自行解决；
（2）安全：本着安全 b、非休息时间内聊天，休息，吃东西等，被发现并提醒3次及以上的； c、将活动资料遗弃的，不论数量多少（如顾客遗弃不算在内）；
d、如有漏发、跳发传单 工作中最心酸的一件事是再给刚从考场中走出来的考生们发单时，一连有10多个人都拒绝那些传单，当时我几乎没有勇气再发下去。突然，老板派来的密探就在这儿喊道：“的是**公司的发单员”，“是啊”，“他妈的赶紧发，愣在那干啥”，就在那一瞬间，心头冒出了两个ideas， 共识，签订本协议以资共同遵守。
一、报酬结算与发放
（1）、报酬按日计算：每人每上午30元。 （2）、报酬支付方式：于当天发完之后结算。
二、安全：
本着安全
发展党员自查报告3篇
xx社区现有人口3432 人，户数1158 户;党员 95人，其中预备党员4人。近年来，我总支针对社区普遍存在的“三多三少”(老党员多，年轻党员少;文化程度低的党员多，文化程度高的党员少;下岗、困难党员多，创业致富党员少)的现象，采取有力措施，努力探索新形势下加快发展社区党员的新路子，取得了一定的实效。社区党总支连续几年来特别是20xx年以来一直保持每年至少发展党员2名以上，至今已发展了8名新党员。社区党总支现有培养对象6名，入党申请人 3 名。
一、统一思想，提高认识。
社区党总支现有党员85名，其中退休党员24名，下岗党员18名，合计42名，占了49 %，党员平均年龄45岁。面对这种状况，社区党总支充分认识到加快发展党员工作的重要性、紧迫性。在总支会、支委会、党员大会、居委干部会以及各类型会议上，总支负责人逢会必讲发展党员工作，认真组织广大党员干部群众学习党的xx大、xx大以及加强党的建设的重要文件和精神，充分认识新形势下加快发展党员工作的重要意义，把它作为巩固党的执政基础、提高党的执政能力、进一步增强基层党组织生机和活力的一项基础性工程来抓，从而进一步统一大家的思想，把发展社区党员工作列入支部工作的重要议事日程。
二、调查摸底，把握发展重点。
为掌握辖区入党对象的基本情况，党总支采取多种办法，进行深入地调查摸底。一是党总支班子成员经常深入居民区住户家中，调查了解辖区居民情况，注意听取当地党员群众意见，及时掌握入党对象的主要情况。二是动员党员协助支部发现苗子，发动党员深入居民住户和辖区工商户中，广泛和各阶层接触，积极宣传党的路线、方针、政策，宣传党的基本知识，发动和寻找入党对象。三是通过黑板报、宣传栏、印制资料等形式加强党的宣传教育工作，提高居民群众对党的认识。同时，根据调查摸底的情况，定期召开总支班子会议，进行专门研究。通过分析研究，认为社区发展党员工作要突出“三个化”，把握“四个重点”。“三个化”即突出年轻化、知识化和技能化，要突出培养年轻、有文化、有知识、有一技之长的青年和人才加入党的组织。20xx年以来，发展的8名新党员都是80后出生的，大专以上学历有5名，其中妇女同胞5名。“四个重点”即重点发展那些思想政治素质好、群众公认度高、能主动参与公益活动和居委工作、协助做好计划生育、社会治安等工作的优秀青年，在发展非公经济中成绩突出、政治思想素质较高的能人老板和企业一线的优秀管理人员和员工，复退军人和在家的大中专毕业生等优秀人才，优秀的妇女同志入党。
三、多种措施，加强培养教育。
为使入党对象积极靠拢党的组织，加强对入党积极分子的培养教育工作，我社区党总支积极探索，根据党章的有关要求，建立了三项制度。一是建立联系培养制度。对广大入党对象，由支部指定党员专人进行跟踪培养，对申请入党人员专门安排党内联系人，对培养对象专门安排培养人，指定责任心强、熟悉党务知识的正式党员进行培养联系工作，同时加强对入党对象的了解、动员工作。二是建立定期汇报制度。要求培养联系人至少每季度向所在支部汇报一次入党对象、申请人和培养人的思想动态及培养情况，要求入党积极分子要每季度向党组织进行一次思想汇报，及时掌握工作动态。三是建立定期研究制度。每个支部根据掌握情况，定期召开支委会和支部大会，认真分析讨论发展党员后备队伍情况，研究发展党员工作，对条件成熟的确定为重点培养对象;对培养合格的及时列为发展对象;对具备入党条件的给予吸收;对暂时不够条件的继续进行培养教育;对不合格的及时调整出入党积极分子队伍。同时，注意在实践中培养锻炼入党对象。由所在党支部有意识地给他们交任务、压担子，引导和鼓励他们积极思考、主动工作、勇挑重担，努力在和谐社区建设中发挥作用，从而不断提升自身素质，赢得社区居民群众的公认，争取早日加入党组织。
四、严把“四关”，保证质量。
一是严把
“人选关”。坚持把政治素质高、综合能力强、群众反映好的优秀青年、妇女确定为培养对象，努力为改善党员队伍年龄、文化结构等创造条件;二是严把
“学习关”。采取集中培训和定期辅导的方式，对入党积极分子集中培训和指定两名思想政治素质高、责任心强的党员作为培养联系人，开展定期辅导和谈心，进行党的基本知识、理想信念和党纪法规教育，确保入党对象真正在思想上入党;三是严把
“入口关”。通过建立档案、跟踪管理、定期考察、优选劣汰的方法，对入党积极分子进行动态管理，了解他们的基本情况和现实表现，严格把好“入口关”;四是严把“质量关”。遵循成熟一个、发展一个的原则，确保发展党员质量，在整个发展党员工作过程中坚持做到“三个必须”：发展对象必须具备党员条件、发展党员程序必须规范、上报材料必须齐全、规范和真实。通过审查，听取意见，对条件不成熟的由集体研究做出暂缓或不予讨论该发展对象入党的决定，维护发展党员工作的严肃性。
通过抓好发展党员工作，我社区党总支党员结构有了明显改善，高中、中专以上文化程度的党员达60人，占60 %， 40岁以下的党员增至34人，占40 %，党总支的凝聚力、吸引力、战斗力大大提高。
五、存在问题。
1、对社区发展党员工作重视程度不够。“讲的多，做的少”、“安排多，落实少”。
2、社区党建经费不足。目前我区社区党总支没有单独的经费预算，导致社区党建阵地建设较为落后。
3、社区党员先锋模范作用发挥较差。社区党员大部分是离退休职工党员、普通居民党员、下岗职工党员和部分退伍军人，多数年龄偏大，素质较低。部分党员由原来的单位人变成社会人后，发挥党员先锋模范作用的激情减退。年轻党员由于工作原因参与活动时间比较少。
六、对策建议。
1、建立“社区发展党员的征求”机制。将各条战线、不同身份的先进分子吸收到党组织中来，广纳各方面人才，让先进分子能够在社区党组织中“人尽其才、物尽其用、地尽其利、货畅其流”。
2、加大经费投入，解决“有钱办事”的问题。建议把社区党建经费列入区、街财政预算。大力支持社区兴办公益事业，从中获得的收益用于为民办实事。参照国有企业的党费使用方式，将社区党员的党费全部返还社区党总支，用于社区党员开展活动。
3、顺理关系，加强教育，发挥社区党员先锋模范作用。理顺社区党的组织关系。根据属地管理原则，把长期在外务工、经商、居住的党员组织关系转出。按照分类管理原则，建立个协、退休工人(干部)、待业青年、流动党员等党小组。加大社区入党积极分子培养力度，把那些“想干事、能干事”的优秀社区青年吸收进党内，重点在个体工商户、退伍军人中发展党员，不断壮大社区党员队伍。
4、加强教育，充分发挥社区党员先锋模范作用。针对不同类型的党员开展形式多样的教育活动，着重在发挥党员作用上下功夫。对离退休党员，从坚定理想信念入手，进行“退岗不 褪色”教育，组织他们争做党的政策宣传员、市民教育辅导员、民间纠纷调解员、居民群众联络员、社会治安管理员和环境卫生监督员等。对在职党员，从强化宗旨观念入手，进行“在岗不落伍”教育，通过完善评选机制，激励广大党员爱岗敬业，多做贡献。对下岗职工党员，从关心思想、生活入手，进行“下岗不失志”教育，帮助他们转变择业观念，提高再就业能力。对自谋职业党员，特别是流动党员，进行“不忘我是党员”教育，促使这部分党员在社区居民中亮出党员旗帜。
发展党员工作的自查报告
市教育工委：
根据厦教工委(XX)67号文件要求，对照《中国共产党发展党员工作细则》，对XX年以来的发展党员工作进行认真的自查。现将情况报告如下：
一、XX年以来发展的党员
XX年发展的党员6人，其中教师党员：吴忠东、王善军，学生党员：陈嘉进、徐斯淳、张荣福、陈爱真;XX年发展的党员有4人，均为学生党员：郑晖、黄晨琦、王晓煜、曾燕玲。XX年下半年调入与分配的教师中，有党员10人，分别为：覃佐菊、张惠瑜、胡卫东、胡靖华、吴志玲、林智虹、许肃宏、雷兰川、徐卫平、赵艳娟。
二、严肃审查、手续齐全
三、认真培养、严格把关
我校入党积极分子都经过民主推荐;吸收28岁以下的团员入党有经过团组织的推优;在学校党总支的指导下，党支部能按规定每半年对要求入党的积极分子进行一次考察;每次确定入党积极分子和发展对象都经过党支部研究;党支部让发展对象填写《入党志愿书》时是经过上级党组织同意，并对发展对象进行填写前的认真指导。党支部对发展对象都形成综合性政审材料，综合性政审材料有结论性意见;通过接收预备党员的决议后及时报学校党总支与教育工委;做到每季度讨论一次对预备党员教育考察情况;能及时讨论预备党员转正事宜;通过预备党员转正决议后能及时上报上级党组织。支部召开吸收预备党员大会和讨论预备党员转正大会时、党员到会的人数都符合《细则》的规定;党支部讨论两个以上的人入党时，是逐个讨论和表决。
发展上述党员，均经认真培养、考察，一是个人向党组织写了入党申请书，二是组织党员同志负责与其联系;三是坚持组织他们参加学习党的基本知识，都经过市教育工委统一组织的培训;四是他们都能积极地向党组织汇报思想工作、学习情况;五是认真听取党内外群众对他们的意见;六是认真做好其有关社会关系的调查;七是均有两名正式党员作介绍人;八是发展时均召开党员大会，认真审查，做出决议，并报市教育工委审批;九是加强预备期限考察工作。
四、工作认真，表现良好
近年发展的教师党员2人，事业的责任感强，勤于教书育人，其中有一人任校中层干部，另一人为工会工作积极分子。发展的学生党员8人，升入高校后，在高校党组织的教育下，继续从品学兼优方向发展，均为学生骨干，有的还获得了一等奖学金，受好评。
但是，由于各种原因，一方面我校教师与学生党同发展数量还较保守;另一方面学生积极群众基础子的物色期、考察期较短(但都能保证一年以上)，今后拟将培养期提前开始，并进一步加强党校与团校的管理，力争有充分的培养。
五、结构合理，先模明显
但是，由于各种原因，一方面我校教师与学生党员发展数量还较保守;另一方面学生积极分子的物色期、考察期较短(但都能保证一年以上)，今后拟将培养期提前开始，并进一步加强党校与团校的管理，力争有充分的培养。
***学校总支委员会
XX年11月16日
关于《中国共产党发展党员工作细则》学习贯彻情况自查报告
为切实做好《中国共产党发展党员工作细则》(以下简称《细则》)的学习宣传和贯彻实施工作，根据《关于对发展党员、党费收缴等工作进行检查的通知》文件精神，中共侯村乡党委于8月底召开了党员代表会议，认真学习了《细则》内容，使党员干部进一步了解党员发展工作的内容及意义，确保学习取得实效。现将学习贯彻情况汇报如下：
一、领导重视，引导学习
《细则》体现了党的十八大、十八届三中全会和总书记系列重要讲话精神，体现了党要管党、从严治党方针，体现了实践探索的新经验，是做好新形势下发展党员工作的重要遵循。在召开的党员代表会议上郭亚斌书记详细解读《细则》，通过学习让大家对发展党员工作有了进一步的认识，新颁布的《细则》对今年发展党员工作上得到了进一步的规范。
郭书记在会上强调，学习掌握《细则》，对于深入贯彻党中央关于党员队伍建设的新部署新要求，保证发展党员质量，建设一支规模适度、结构合理、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，具有十分重要的意义，我们在发展党员工作中一定要按照《细则》要求，严格把关、严格程序，突出纯洁性、先进性，突出先锋模范作用。
会后，由乡党委统一印发《细则》并下发到各基层党支部，再次强调学习《细则》的重要性，并要求各党支部会后组织学习，并严格按有关要求进行党员发展工作。
二、加强组织领导，推动工作落实，强化工作指导。
我们及时掌握《细则》执行情况，研究新情况，解决新问题，确保《细则》规定落到实处。加强督促检查，重点检查全体党员是否认真学习、自觉执行《细则》，发展党员是否严格标准不走样、严明程序不变通、严肃纪律不放松。通过学习党员干部做到认真学习，不断充实自己，以树立正确的世界观、人生观和价值观为目标，在思想上以一名合格党员标准严格要求自己，在行动上要树立榜样，比群众思想境界高，业务水平高，工作热情高;进一步端正入党动机，做到干一行、爱一行，在平凡的岗位上做好第一件事，以吃苦在前、享受在后的实际行动来铨释全心全意为人民服务的宗旨;积极努力，不断提升修养。通过学习加强世界观的改造，不断的完善自己，提升自己，高调做事、低调做人，兢兢业业、勤奋工作，全身心投入工作。
三、严把质量，推动落实
我们严格执行新的发展党员规定，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，坚持“成熟一个、发展一个”的原则。在发展党员的过程中，坚持质量至上，注重思想入党，把政治标准放在首位，确保每一名新党员思想合格、政治合格。
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尊敬的领导：
您好!我是负责××区域的环境监测员林奇风。由于对本行业失去工作热情，因此向您申请辞职，希望站长理解。首先我得感谢站长一直以来对我的关照，以及站里的同事们对我的照顾。作为一名监测员，每天需要做大量重复的事情比如：
① 对环境监测系统进行管理，制定监测条例和监测技术规范;
② 制定总体监测计划，对建立监测机构、确定相应的分析测量系统和监测技术质量保证、数据处理手段、综合评价方法、监测技术应用等，进行技术研究和技术管理;
③ 对环境质量状况和污染源污染物的浓度、形态及其变化规律发展趋势进行常规监测和研究，对环境质量发展趋势进行测试研究;
④ 对突发性的污染事故进行环境监测，为分析环境恢复过程中环境质量并采取相应处理处置措施，提供监测数据等等。以上的工作内容重复性很好，与我活跃的个性产生了冲突，因此我想改变现状。
此致
敬礼
申请人：辞职报告
推荐第8篇：护理员辞职报告
护理员辞职报告
2014年是我工作的第一年，在各位上级领导及护士长的悉心指导下，我发扬团结协作精神，努力完成护理工作任务，现述职如下：
一、政治思想方面
认真学习学习贯彻十七大六中全会精神，积极开展医疗质量管理效益年活动，坚持以病人为中心，以质量为核心的护理服务理念，适应卫生改革，社会发展的新形势，积极参加一切政治活动，以服务人民奉献社会为宗旨，以病人满意为标准，全心全意为人民服务。
二、增强法律意识
认真学习《医疗事故处理条例》及其法律法规，两次参加学习班，并积极
参于医院组织的医疗事故修理条例培训授课工作，多次组织护士长及护理人员学习，让护理人员意识到，社会主义市场经济体制的建立，法律制度日益完善，人民群众法制观念不断增强，依法办事、依法维护自身的合法权益已成为人们的共识，现代护理质量观念是全方位、全过程的让病人满意，这是人们对医疗护理服务提出更高、更新的需求，因而丰富法律知识，增强安全保护意识，使护理人员懂法、用法，依法减少医疗事故的发生。
三、规范护理工作制度
深化卫生改革，执行新的医疗事故处理条例。我院推行综合目标管理责任制，开展医疗质量管理效益年活动等新的形势，对护理工作提出了更高的要求，因而护理部认真组织学习新条例，学习护士管理办法，严格执行非注册护士执业，根据精神卫生中心，泰安人民医院、洛阳人民医院等经验，结合我院实际，重新完善修定护理工作制度23项，明确
各级各班护士岗位职责25种，规范护理操作规程17项，并修定了护士长、护士质量考核标准，整体护理质量考核标准，使护理工作有章可循、有法可依，逐步使护理工作制度化、标准化、规范化、科学化管理。
四、加强业务学习，努力提高护理队伍素质
1、加强护士职业道德教育和文明礼貌服务，坚持文明用语，落实到每一个护理岗位，工作时间仪表端庄、着装整洁、发不过肩、不浓妆艳抺、不穿高跟鞋、响底鞋、礼貌待患、态度和蔼、语言规范，举办了精神科护士学习班，4月份又举办了护士礼仪培训班，请南华酒店老师指导，并从中选拔了11名护士刻苦训练参加了全市的护士礼仪大赛，并取得了优异的成绩，展现三院护士的风采，同时为三院争了光。
2、加强爱岗敬业教育，贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，提高了整体护士素质及应急能力，全年
的病人满意度提高到97.6%。
3、加强业务学习，护理部每月组织业务讲座共计36学时，护士长积极认真授课，获得了满意的效果，科室坚持每月一次业务学习，每周一题晨会提问，坚持危重病人护理查房，加强护理人员三基训练，组织2次技术操作考试，均取得优异的成绩，合格率达100%。
4、选派护理人员外出进修共4人，护士长3次参加学习班共计22人次。
5、鼓励在职护理人员参加护理大专学习，现专科毕业58人，本科学习的22人，提高了整体水平。
6、在护士长的带动下，护师以上的人员不断总结经验，积极撰写论文，不完全统计，共撰写论文36篇，分别在省、市级杂志上发表及学术会议上交流21篇。
五、加强护理质量管理，提高护理优质高效服务
从护理人员的比例、工作性质、人员分布等各方面充分说明了护理工作是
医院工作的重要组成部分，是保证医疗安全优质服务的另一个车轮，因而护理质量的优劣，与医疗纠纷的升、降息息相关，加强护理质量管理，提高护理质量特别重要。各科室护士长严格的管理，处处起表帅作用，由其推行综合目标责任制以来更是加班加点，身先士卒，当好红管家……。充分发挥了护士、病人、领导间的桥梁作用，为保证医院护理工作的高效优质服务，做出了很大的贡献。
1、加强质量控制，严格落实制度，认真检查。护理部分管院长蔡院长每周一次不定期检查、督导各科工作质量，同质检科密切配合，每月一次护理工作全面检查，并及时反馈信息，护士长每周2～4次科室工作质量检查并记录。
2、加强危重病人的管理，护理人员做到熟练掌握护理急救技术，抢救程序及抢救药械的使用，提高了危重病人抢救成功率，急救药械有专人负责管理，做到“四固定”、“三及时”急救药械完好率达100%。
3、加强病房管理，做到护理单元的整洁，在外环境较差的情况下，努力为病人创造一个清洁、整齐、安静、舒适的休养环境。
4、严格执行查对制度及护理操作规程，减少差错事故的发生，加强基础护理，使基础护理合格率基本达100%，褥疮发生率为0。
5、深入开展整体的护理，积极发挥责任护士的主观能动性，认真检查并组织全院护士长共同查房，特别加强入院介绍、出院指导、护理计划、护理措施落实，病人对责任护士的满意度调查等工作，从而大大增强了护士的责任心。
6、加强护理表格书写质量管理，护士长认真把关，对年轻护士认真传、帮、带，努力提高护理病历质量，护理表格合格率达到97.19%。
7、护理部认真组织护理安全工作会议，对全院各科出现的缺点、差错，认真总结、分析、查找工作隐患，加强护理安全管理，防患于未燃，使护理工
作到位率较高。
六、努力作好医院感染管理工作
在我院没设感染科之前，护理部对护理工作方面能够做到的尽量做到，严格消毒、灭菌、隔离措施的落实，狠抓了护理人员的无菌技术操作，注射做到一人一针一管一带。狠抓了手术室、供应室、消毒灭菌环节的管理和监测，对各科室的治疗室、换药室等每月空气培养一次。严格了一次性医疗用品的管理，一次性无菌注射器、输血、输液器等用后，消毒、毁形、焚烧有专人管理，有登记，护理部每季度对全院各科室紫外线灯管强度进行监测有记录，对不合格的停止使用，降低了医原性感染。
代理员辞职报告
尊敬的领导：
有缘与贵公司合作，却无份继续久长!也算一种遗憾!
代理本是一种朝阳行业，正如十年前的保险。
三个月说长不长，说短不短，我却
收获不菲。
不知是庙大还是神小，总觉不是尽意!在此提出辞职，也不过是表示一下礼节。
申明几点：
1、办公室的电话我们几人谁也没有私用过一次，可能是领导“嘱咐”过n次或亲手锁过n次的原因，外出办事频用自己手机，领导却从未提到过一次，尽管每次也仅几毛而已。
2、防范意识欠佳，枉活四十来年。不过小偷还算良心，匕首没在我们眼前闪过，对我们的心灵创伤不大，倒是领导的责问时常在耳边回响，提醒自己向警察学习。
3、室内高雅的灯管，千呼万唤也难掀起她的盖头。门口总是有些光亮的，光明不是随便可见的，是要“付费”的。
4、今天的错误领导昨天说过倒是有可能的。承担责任的永远是员工。
建议有三：
一：除本人之外，其余人都很自觉
兢业，虽然薪水还不能糊口;
二：员工也可用尊重赏识来管理的，再怎么说她们也是人;
三：领导千万别让员工觉得你小气，大碗面再大也还是大碗面。
护理员工作职责
一、工作职责
1、在上级护士的指导下，按分级护理要求，协助上级护士完成低技术性基础护理工作及非技术性护理工作。重点负责病人的晨间护理、生活护理及生活照顾。
2、协助护士进行病房环境管理，经常巡视病房，保证病房环境安全、安静、整洁、舒适。
3、协助上级护士对病区物资及护理仪器进行保管维护。
4、协助护理组长对护工及陪人进行管理，保障病人安全。
二、工作内容
1、为病人进行晨晚间护理：整理病床单位及病房环境。
2、为一级护理及生活不能自理的病人进行护理及生活照顾，包括：口腔护理、洗脸、床上浴、床上洗头、剪指/趾甲、剃胡须、倒水、喂饭、大小便等；危重病人的生活护理必须与上级护士共同完成。
3、为病人测量体温、脉搏、呼吸。
4、清点供应室送回的消毒物品。
5、清点送回的清洁被服并记录。
6、派发病人预衣服。
7、更换氧气湿化瓶及蒸馏水、体温计浸泡液、将体温计甩好备用。
8、及时补充治疗室、护士长物品。
9、及时铺好备用床、协助病人转床和转科。
10、下午清洁消毒浸泡物品，更换浸泡液并及时记录。
11、12n、5:30pm下午前清洁治疗室、加药室、护士站、医生办公室各台面，清理杂物，保持环境整洁。
12、清洁治疗车并及时补充用物。
13、协助护士定期整理新入院病历。
14、负责六/日清洁。抹拭各种使用后的仪器。
15、每周六/日下午清洁血压计袖带。
16、每周六/日清洁药车、药托、药柜、冰箱。
17、每周一更换病人床单、被套、枕套、有污迹时随时更换。
18、隔周一次更换医生、护士值班房被服。
19、负责外勤方面：临时领物、借物、代病人复印病历资料。
护理员工作流程
上午：工作时间：7:30—12:00
1、督促、协助病人留取尿、粪、痰标本，与n班护士确定采集时间后放到指定的标本存放
箱内。
2、病室开窗通风，不少于30分钟。
3、晨间护理：病人醒后早晨前完成采用湿式法清洁并整理床单元，协助
病人更换衣服；根
据病情、生活自理能力、个人生活习惯帮助病人排便、洗脸、洗手、刷牙；协助患者进食水。
4、清理消毒便器，置清洁便器于床边病人方便可取之处。
5、送污被服、病人服至洗衣房并换取清洁被服、病人服。
6、协助患者床上移动及更换卧位，给予卧床病人翻身拍背及有效咳嗽。
7、新入院病人卫生处置。
8、准备新入院病人的床单元。
9、巡视病房，提供安全措施；协助患者使用便器，正确处理排泄物，清洁便器。
10、发放病人费用清单。
11、负责外送急查化验标本、通知等。
12、医疗垃圾的收集、打包及相关人员的移交，可回收废物的整理。
下午：工作时间：14:30—17:30
1、协助整理床单元，病室开窗通
风不少于30分钟。
2、协助患者床上移动及更换卧位，给予卧床病人翻身拍背及有效咳嗽。
3、新入院病人卫生处置。
4、清洁保养医疗仪器。
5、巡视病房，提供安全措施；协助患者使用便器，正确处理排泄物，清洁便器。
6、帮助不能沐浴病人床上浴、床上洗头，协助患者进食水。
7、医疗垃圾的收集、打包及相关人员的移交，可回收废物的整理。
8、负责外送急查化验标本、通知等。
9、紫外线消毒并记录。
新华网石家庄４月１７日专电河北石家庄市首个养老护理员培训班日前开始免费为养老机构护理人员开展培训，培训合格之后，养老护理员将获得国家人力资源和社会保障部门颁发的养老护理员资格证书。今后两三年内，石家庄市养老护理员有望全部实现持证上
岗。石家庄市首个养老护理员培训班由桥西区民政局组织设立，面向全市养老服务机构开展培训。培训内容主要包括老人的睡眠照料、晨间晚间饮食照料、清洁卫生、安全保护等十一项基础技能。培训合格后，人社部门将组织考试，统一为合格人员颁发国家人社部养老护理员职业资格证书。此前石家庄市养老护理员培训均需到外地开展，每人花费多达３０００元。护理人员经培训后取得的资格证书既有国家人社部颁发的护理员资格证书，也有商务部门颁发的家政服务资格证书以及其他证书。由于衡量护理人员的标准不同，养老护理人员职业能力和素质也良莠不齐。石家庄市民政局负责人表示，今后将通过免费培训班的形式，实现养老护理员全部持证上岗，并把养老院护理人员持证情况纳入民政部门奖补政策考核范围，持证人员少的养老机构，将有可能减少或免去资助。
考取养老护理员政府补贴800元
2014-11-25 03:25:21 来源: 北京日报 跟贴 0 条 手机看新闻 本报讯本市的专业养老护理员与老年人口的比例，仅仅只有千分之一。昨天市民政局有关负责人透露，为尽快改变这种紧缺的局面，本市拟从明年起对考取该职业资格证书的人群，给予每人800元的补贴。
市民政局有关负责人是在昨天举行的全国养老护理员职业技能竞赛上透露这一消息的。在一项为老人实施急救的比赛现场记者看到，清理口腔、人工呼吸、按压心脏、再次人工呼吸……这些护理流程对护理员要求非常专业。据介绍，专业的养老护理员是一个很特殊的职业，需要24小时轮岗，既需要付出高强度体力劳动，也需要掌握较高的医疗、护理技能几乎集护工、护士的职能于一身。
据透露，目前全市的专业养老机构中，7万个床位只有4262名专业护理员，其中有60%取得了职业资格证书。取得
资格证书的护理员中，只有约20人为高级工，150多人为中级工，初级工人数则多达2014多人。“按照1∶5的比例，这些机构就需要1.4万名专业护理员，缺口达1万多人。”这位负责人说。
从全市来看，户籍老龄人口截至2014年底已达226.6万人，是现有的持证专业护理人员人数的1000倍。其中，失能、半失能老人的数量约60万人，失能老人为13万人，几乎需要一对一服务。因此，全市的专业养老护理员缺口大约在15万到20万人之间。
市民政局有关负责人介绍，目前已经开始与人力资源与社会保障部门协调，计划从明年起逐步把养老护理员纳入人力资源保障范畴。这样，考取养老护理员职业资格证书的人员每人就能获得800元的资助。“基本能解决培训、考试的费用。这对经济较困难的人群来说很重要。”
此外，本市还将在中等专业院校、大专院校开设养老护理专业，培养专业
的养老护理、管理人才。同时通过提高待遇、改善生活条件、多元化吸引等途径，扩大本市养老护理员队伍。
据透露，市民政部门的“十二五”规划相关内容已确定目标，今后本市养老机构的护理员持证
上岗率要达到85%以上；专业护理员还将进入社区，入户为老人提供专业的护理。最终要实现“低端养老有保障，中端养老有市场，高端养老有控制”的格局。
图为参加职业技能竞赛的养老护理员正在进行测量血压、上臂伤口包扎、心肺复苏术、翻身叩痰等常见的实操比赛。
推荐第9篇：环境监测员辞职报告
环境监测员辞职报告
当我们担任一份工作一段时间后，我们可能会觉得自己并不适合现有工作岗位，这时就要静下心来好好写写辞职报告了。相信许多人会觉得辞职报告很难写吧，下面是小编收集整理的环境监测员辞职报告，欢迎大家分享。
环境监测员辞职报告1
尊敬的领导：
您好！我是负责××区域的环境监测员林奇风。由于对本行业失去工作热情，因此向您申请辞职，希望站长理解。首先我得感谢站长一直以来对我的关照，以及站里的同事们对我的照顾。作为一名监测员，每天需要做大量重复的事情比如：
①对环境监测系统进行管理，制定监测条例和监测技术规范；
②制定总体监测计划，对建立监测机构、确定相应的分析测量系统和监测技术质量保证、数据处理手段、综合评价方法、监测技术应用等，进行技术研究和技术管理；
③对环境质量状况和污染源污染物的浓度、形态及其变化规律发展趋势进行常规监测和研究，对环境质量发展趋势进行测试研究；
④对突发性的污染事故进行环境监测，为分析环境恢复过程中环境质量并采取相应处理处置措施，提供监测数据等等。以上的工作内容重复性很好，与我活跃的个性产生了冲突，因此我想改变现状。
此致
敬礼！
申请人：xx
20xx年x月x日
环境监测员辞职报告2
尊敬的站长：
您好！我是负责××区域的环境监测员林奇风。由于对本行业失去工作热情，因此向您申请辞职，希望站长理解。首先我得感谢站长一直以来对我的关照，以及站里的同事们对我的照顾。
作为一名监测员，每天需要做大量重复的事情比如：
① 对环境监测系统进行管理，制定监测条例和监测技术规范；
② 制定总体监测计划，对建立监测机构、确定相应的分析测量系统和监测技术质量保证、数据处理手段、综合评价方法、监测技术应用等，进行技术研究和技术管理；
③ 对环境质量状况和污染源污染物的浓度、形态及其变化规律发展趋势进行常规监测和研究，对环境质量发展趋势进行测试研究；
④ 对突发性的污染事故进行环境监测，为分析环境恢复过程中环境质量并采取相应处理处置措施，提供监测数据等等。
以上的工作内容重复性很好，与我活跃的个性产生了冲突，因此我想改变现状。
申请人：林奇风
20xx.12.10
环境监测员辞职报告3
尊敬的站长：
您好！我是负责××区域的环境监测员林奇风。由于对本行业失去工作热情，因此向您申请辞职，希望站长理解。首先我得感谢站长一直以来对我的关照，以及站里的.同事们对我的照顾。作为一名监测员，每天需要做大量重复的事情比如：① 对环境监测系统进行管理，制定监测条例和监测技术规范； ② 制定总体监测计划，对建立监测机构、确定相应的分析测量系统和监测技术质量保证、数据处理手段、综合评价方法、监测技术应用等，进行技术研究和技术管理； ③ 对环境质量状况和污染源污染物的浓度、形态及其变化规律发展趋势进行常规监测和研究，对环境质量发展趋势进行测试研究； ④ 对突发性的污染事故进行环境监测，为分析环境恢复过程中环境质量并采取相应处理处置措施，提供监测数据等等。以上的工作内容重复性很好，与我活跃的个性产生了冲突，因此我想改变现状。
申请人：XX
20xx.12.10
推荐第10篇：组织员队伍建设
组织员制度是我们党总结党的建设的历史经验，为加强党员队伍建设所确定的一项独具特色的工作制度。组织员队伍最早建立于1945年。刘少奇同志在党的七大修改党章的报告中提出：“要将发展党员的工作，委托给一些完全可靠的、在党的建设上有经验的、思想与作风都是纯正的工作人员去主持……这就是我们党的组织员。每一个区党委、地委、县委以至区委
，都应该有这样一些经过考验与训练的组织员，进行经常工作。”1951年第一次全国组织工作会议作出了在全国县(市)一级设立组织员的决定。但没有坚持下去。1961年全国组织工作会议决定重新恢复组织员制度，并拨了专门的编制。“文化大革命”中，这一制度遭到严重破坏。1982年，中央组织部在《发展党员工作座谈会纪要》中重申：“为了保证发展党员的质量，各地应把组织员制度恢复起来，挑选一批党性强，适宜做这方面工作的同志担任组织员。”1983年，《中共中央关于加强党员教育工作的通知》再次要求各地恢复组织员制度。
实践证明，建立组织员制度，对于加强发展党员工作，加强对党员的教育管理，提高党员队伍的素质，起到了重要作用。建立一支熟悉党的组织工作业务、具有一定党务工作经验的专门队伍，有利于正确贯彻发展党员工作的指导思想和方针，有利于抓好入党积极分子队伍的建设，有利于严格坚持党员标准，防止发展党员工作中的各种偏差，切实保证新发展党员的质量。同时，有了这样一支队伍，对于了解党员思想状况，协助组织部门抓好党员队伍的教育和管理，有着十分重要的作用。
252.组织员的主要职责是什么?
组织员的主要职责是：
(1)做好发展党员工作。认真贯彻执行发展党员工作的指导思想和方针，制定和实施发展党员工作计划；指导基层党组织加强对要求入党的积极分子的教育培养，对发展对象进行严格审查，做好预备党员的教育、考察和转正的审查工作；检查发展新党员的质量情况，协同纪检部门查处发展党员工作中出现的违纪问题，总结推广发展党员工作的经验。
(2)抓好党员管理工作。调查研究党员管理工作中出现的新情况、新问题；帮助基层党组织建立健全党的组织生活、民主评议党员等制度；搞好组织关系转递和党籍管理等方面的工作。
(3)协同有关部门，了解和分析党员的思想状况，抓好党员教育工作。
上级党委组织员还负有指导下级党委组织员工作的责任。
253.组织员应具备哪些基本条件?
组织员应具备的基本条件是：
(1)具有坚定的共产主义信念，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在政治上同党中央保持一致。
(2)懂得党的建设的基本理论，熟悉党的组织工作业务，具有三年以上从事党务工作的经历。
(3)坚持原则，作风正派，严于律己，联系群众。
(4)具有相当高中以上文化程度，身体健康。
254.兼职组织员应在哪些人员中聘任?
发展党员是一项严肃、具体的工作。为了做好发展党员工作，从入党积极分子的确定、培养到预备党员的继续考察和转正，有许多细致的工作要做。每一个准备吸收入党的发展对象和每一个要转正的预备党员，党委在审批前都要派人进行个别谈话，弄清他们的情况。因此，除了少量的专职组织员以外，聘任一些兼职组织员很有必要。兼职组织员主要从现职党务干部或其他符合条件、热心组织员工作、党性强的党员干部中聘任。
255.如何搞好组织员的培训?
为了充分发挥组织员在党员队伍建设中的作用，县以上党委要有计划地搞好组织员的培训，不断提高他们的政治和业务水平。从一些地方的经验看，搞好组织员培训要注意以下几点：
(1)县以上党委和组织部门要结合本地区的实际情况，对组织员培训工作作出具体安排，逐步把培训制度建立健全起来。除了集中培训外，还可以采用函授等办法进行分散培训。
(2)培训内容主要是学习党的建设的理论和党的路线、方针、政策，学习党员队伍建设特别是党的组织发展工作方面的业务知识。通过学习，提高理论政策水平，增强做好组织员工作的业务能力。
(3)紧密联系实际，有针对性地进行培训。比如，通过典型事例解剖，总结经验教训；也可以针对工作中存在的问题，进行专题讨论。形式要灵活多样，讲求实效。
256.在发展党员工作中党委应注意发挥组织员的哪些作用?
())在制定和实施发展党员工作计划中的协调作用。在制定发展党员计划时，党委应要求组织员全面考察了解入党积极分子的成熟情况，指导基层党组织按照实际情况提出发展计划，并对基层上报的发展计划进行审查。在实施发展计划过程中，组织员要把工作的着力点放在对入党积极分子的培养教育上，经常分析计划实施情况，针对存在的问题，及时提出对发展计划进行调整的意见。
(2)在坚持党员标准和履行入党手续上的把关作
用。党委应把组织员在发展党员工作中的把关情况，作为考核他们工作实绩的主要依据，不断增强组织员的政治责任心。对工作实绩突出者，要予以表彰。对不按照规定办事，工作不负责任的，要进行批评教育；经教育不改的，不能再做组织员。
(3)在经常性的发展党员工作中的督促指导作用。党委应要求组织员面向基层，深入实际，督促检查，实行对基层的面对
面指导。要认真总结推广基层党组织在发展党员工作中的先进经验，及时发现和纠正存在的问题。
党委要关心组织员，经常倾听他们的意见。帮助他们解决工作中遇到的难题和生活中的困难。同时，还要通过举办组织员培训班等形式，提高他们的政治和业务素质，为他们更好地发挥作用创造条件。
257.组织员怎样才能履行好自己的职责?
组织员能否履行好自己的职责，对保证党员质量，提高党的战斗力至关重要。组织员在工作中应注意以下几点：
(1)努力提高思想政治水平和业务能力。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的建设理论，学习党的路线、方针、政策和业务知识，正确理解发展党员工作的方针，坚持党章和《中国共产党发展党员工作细则(试行)》规定的党员标准与入党手续。
(2)深入实际，调查研究。无论是制定和实施发展党员工作计划，还是检查和帮助基层党组织严把“入口关”，做好具体的发展党员工作，都要掌握第一手材料，虚心听取各方面意见，从实际出发，认真分析研究。切忌只凭道听途说或主观臆测，就对问题轻易下结论。要善于总结经验教训，运用典型推动工作。
(3)坚持原则，公道正派，严于律己，不谋私利。对发展党员工作中出现的违纪问题，要坚决抵制和严肃查处。要严守党的秘密，不准泄露不宜在群众中公开的事情。要坚持请示、报告制度。重大问题不得擅自处理。要认真履行职责，不包办代替，尊重基层党委的意见。
第11篇：考试组织员
附件：
山东理工大学党委组织员岗位职责
一、专职组织员岗位职责：
（一）指导、协助、监督和检查基层党组织发展党员工作，履行发展党员“把关员”、“监督员”的职责。
1、按照上级要求，贯彻落实党委发展党员工作的指导思想、方针和政策，指导和协助基层党组织起草本单位发展党员工作的短期计划和长远规划，并组织实施和落实。
2、根据发展党员工作的要求和有关规定，对发展对象进行考察，在对每一名入党对象考察、谈话的基础上，提出能否入党的意见。
3、负责对基层党组织在发展党员工作中坚持党员标准、严格组织程序情况；积极采取措施，扩大入党积极分子队伍，加强培养和教育情况；重视对预备党员的继续考察、教育，及时做好转正工作等情况进行检查和指导。
（二）指导基层党组织抓好入党积极分子队伍的教育和管理，积极参与校、院党校对入党积极分子的培训和党员培训。不断总结经验，研究和探索提高培训质量的有效方法和途径。
（三）定期深入到教职工、学生中去，调查研究新党员的思想状况，了解对发展党员工作的反映；及时总结、推广发展党员工作方面的经验，向党委提出改进意见和建议。
（四）积极参与加强基层党组织建设和党员管理、教育工作，协助基层党组织搞好民主评议党员活动，督促各党支部严格执行组织生活制度，检查组织生活制度执行情况。
（五）每年年底根据联系学院（部）工作开展情况和调研情况，向组织员办公室提交一份工作调研报告。
（六）完成组织员办公室临时安排的其它工作任务。
二、兼职组织员岗位职责：
（一）专职组织员岗位职责
（一）所规定的工作任务。
（二）配合专职组织员搞好基层组织建设和发展党员工作调研，积极参与校、院两级党校的入党积极分子和党员培训工作。
（三）完成组织员办公室安排的其他工作任务。
第12篇：组织员学习心得
组织员学习心得
2015年9月22日下午，我代表南昌工学院体育部党小组参加了校党委组织召开的组织员讨论会，会议上主要讨论了一下几点。
一、为什么要创建学习型基层党组织
1、党的领导方式的变化。党组织在学校的组织领导方式是发挥政治核心和保证监督作用。虽然这一基层组织领导方式已实行了几十年，并积累了宝贵的经验，但在各项改革继续深入的形势下，实现“紧紧围绕决策方案的形成开展工作，加强调查研究，充分了解群众意见，在党内形成决策建议方案，通过行政领导将党组织和群众的意见体现在决策方案中”的领导方式还有待于在实践中完善。
2、社会观念的变化。社会主义市场经济条件下，人们思想日益活跃。竞争意识、民主意识、创新意识不断增强，价值取向日益多元化。职工关注个人、家庭以及与之利益密切相关的各种观念明显上升。这些变化对党员队伍也产生不同程度的影响。
社会在进步，改革在深入，创建学习型基层党组织是与时俱进的需要。
二、对学习型党组织基本特征的认识
重视学习，善于学习，是我们党的政治优势，也是基层党组织的显著特征。创建学习型党组织，并不是撇开原有的党组织去创造一个新组织，而是对党组织原有的学习理念、行为、制度等进行更新和完善，不断强化党组织原有的学习机能，并赋予它以新的功能。学习型党组织应具有一般学习型组织的共性，也应具有自己特有的个性。其主要特征应有如下几种：
（一）是具有更强烈的求知欲望。学习型基层党组织应是能适应环境变化的党组织，它积极主动从外界摄取并消化、创新知识信息，从而源源不断地获得自身发展壮大的动力。
（二）是具有更加完备的学习功能。学习型基层党组织应具有努力创新学习内容、学习方式、学习载体和学习机制的能力，从而大大提升党组织的学习力。
（三）是具有更加持久的创新功能。学习型基层党组织应具有开发加工学习资源的能力和本领，使组织拥有更持久的创新功能。
（四）是具有更自觉的自我完善功能。学习型基层党组织应具有吐故纳新，自我更新的能力，做到自觉矫正和修补发展中的缺失，做到与时俱进。五是具有更好的集体导向功能。学习型基层党组织应充分发挥在带动和推动本单位健康快速发展中的战斗堡垒作用，永葆先进性。
三、如何创建学习型党组织
（一）导入先进理念，激励党员自我超越。不断提高党员的自学能力、思维能力和创新能力，实现广大党员个体素质和党组织团体能力的提高。一要树立终身学习的理念。每一个党员干部，要适应当今知识经济时代环境的变化，就必须不断进行知识更新，终身学习。二要树立全员学习理念。即要求党组织的各级领导干部和普通党员都要以学习为己任，都要全身心投入学习，创造学习条件，营造学习氛围。
（二）丰富学习内容，提升应变和创新能力。一要学好新党章。二要学习当代科技发展的新知识。要紧密结合学校的奋斗目标来设置学习课目。三要学习本职岗位所需的业务知识。要引导和组织广大党员干部，带头钻研业务，更新知识，更新观念，不断扩大知识面，提高业务水平。
（三）建立保障机制，确保学习连续持久。一要建立“引导学习”机制。创建学习型党组织，领导是关键。要做带头学习和实践“三个代表”重要思想的模范，成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范。二要建立“互动学习”机制。要把开展反思式学习、研究式学习作为互学重点。三要建立“效果评估”机制和“激励约束”机制。从根本上防止学习走过场、形式化。
通过本次学习，让我加深了对党组织工作重心和职能的认识，使我更加明确了自己未来的工作方向。
第13篇：组织员工作手册
电气工程学院组织员工作手册
2007年3月
目 录
前言：中共武汉大学委员会组织员工作责任制
第一部分：党员发展和转正工作
1.1中共武汉大学委员会发展党员工作的程序 1.2党员发展和转正材料填写注意事项 1.3党员发展和转正相关工作步骤
第二部分：党员组织关系转移工作 2.1校内党员组织关系转移 2.2校内党员组织关系转出 2.3校外党员组织关系转入 2.4其他注意事项
第三部分：党费交纳工作 3.1党员党费交纳金额计算 3.2党委党费交纳学校工作程序
前言
中共武汉大学委员会组织员工作责任制
为了进一步规范组织员工作，加强对组织员的管理与考核，结合我校实际情况，特制定组织员工作责任制。
1.组织员必须拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放，在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。
2.党性强，作风正，办事公道，坚持原则，遵纪守法，密切联系群众，富有改革创新精神
3.有一定的政策理论水平和党务工作经验，懂得党的基本知识，具有一定的组织工作能力。
4.严格按照《中共武汉大学委员会发展党员工作程序》，积极协助分党委（党总支）并指导党支部做好发展党员工作。协助制定发展党员工作计划；负责对发展对象进行考察、谈话等工作；认真审查发展对象的相关材料和发展工作的程序步骤，避免发展工作程序不规范和发展对象材料不完善，特别要防止和纠正发展工作中的不正之风；做好对预备党员的教育、转正工作，把好发展党员质量关；做好发展对象、预备党员的材料整理、保管以及预备党员转正后相关材料的归档工作。
5.研究和总结发展党员工作经验，对学校发展党员工作提出合理化意见和建议。
6.调查研究党员的思想情况和党支部建设情况，协助党组织抓好党员的教育管理和党支部建设工作。
7.做好党费的收缴、使用和管理工作，每年年底应当向本单位党员公布并向上级党组织提交该年度党费收缴和上级返还党费使用情况的书面报告。
8.认真做好党内统计工作。
9.认真做好党员组织关系的接转工作。
10.按时按要求完成本单位领导和组织部交办的其他工作任务。
第一部分：党员发展和转正工作
1.1
中共武汉大学委员会发展党员工作的程序
［武大党组字(2001)5号］ (2001年2月17日)
根据《中国共产党章程》的规定和《中国共产党发展党员工作细则》的要求，结合我校发展党员工作实际，现将发展党员工作的程序明确如下：
一、入党积极分子的确定、培养、教育和考察
（一）入党积极分子的确定
1.对于申请入党的同志，党支部要列入培养计划，经常对他们进行教育，并建立登记卡片，妥善保存好申请者的入党申请书。
2.对已向党组织提出申请，各方面符合条件的同志，经党小组提名，党支部讨论确定为积极分子，并指定一至二名正式党员为培养联系人。
3.确定为入党积极分子后，必须及时填写《武汉大学入党积极分子培养考察登记表》。党支部每半年对入党积极分子进行一次考查，并将考查情况填入上述登记表中。
（二）对入党积极分子的培养教育和考察
1.培养联系人要经常对其进行个别帮助和指导。
2.吸收入党积极分子参加党的有关活动。
3.给入党积极分子分配一定的社会工作。
4.基层党组织要及时将入党积极分子编入党章学习小组，并选送到学校党校培训，培训时间一般为5～7天（或不少于40学时）。
5.要求入党积极分子经常向党组织汇报思想和工作情况。
二、发展对象的确定和政治审查
（一）发展对象的确定
1、入党积极分子经过一年以上培养、教育和考察之后，在听取党小组、培养联系人和党内外群众意见的基础上，经支委会讨论同意，确定为发展对象。
2、党支部将发展对象列入年度发展计划，由分党委、党总支统一审查后，报校党委组织部备案。
（二）对发展对象进行政治审查
1.政治审查的主要内容是：对党的路线、方针、政策的态度；本人的政治历史和在重大政治斗争中的表现；直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。
2.政治审查的基本方法是：同本人谈话、查阅有关档案材料、找有关单位和人员了解，以及必要的函调或外调。
3.政治审查要形成综合性的政审材料，凡没有经过政治审查的，不能发展入党。
三、对发展对象进行预审
（一）分党委(党总支)预审。对党支部上报的发展对象，由分党委(党总支)组织员审查培养、考察和政审材料等是否齐全，是否符合规定，并填写《武汉大学发展党员预审登记表》，对符合条件的发展对象，下发《入党志愿书》。
（二）预审材料主要包括：发展对象的入党申请书、自传、思想汇报；党校培训结业证书；《武汉大学入党积极分子培养考察登记表》；征求党外群众意见的原始记录（5人以上）；政审材料；团员青年还应有团员推优表。
四、预备党员的接收
（一）确定入党介绍人和填写《入党志愿书》
1.申请入党的人要有两名正式党员做入党介绍人。介绍人一般由培养联系人担任，也可以由发展对象约请，或由党支部指定。
2.申请人在介绍人指导下填写《入党志愿书》，并交党支部审阅。
（二）支部党员大会讨论
1.党支部书记或组织委员主持会议，报告出席会议的党员人数（其中正式党员人数）。
2、申请人汇报对党的认识、入党动机、本人履历、现实表现以及应向党组织说明的其它问题。
3.党小组和介绍人介绍申请人的主要情况，并对其能否入党表明意见。
4.支委会向大会报告对申请人的审议情况及意见。
5.与会党员对申请人能否入党进行讨论，发表意见。
6.申请人对支部党员大会讨论的情况表明自己的态度。
7.采取举手或无记名投票方式进行表决，并按少数服从多数的原则做出决议。（赞成人数要超过应到会有表决权的正式党员的半数）
8.支委会将支部党员大会决议在党员大会上宣布并及时填入《入党志愿书》，由支部书记签名盖章。
（三）预备党员的审批
1.分党委(党总支)指派其委员或组织员同申请人进行谈话，将意见如实填写在《入党志愿书》的有关栏目内并签名。
2.召开分党委(党总支)会议进行审批，对审批同意接收为预备党员的，应注明预备期起止的具体时间（从支部大会通过之日起算），分党委、党总支书记签名，加盖分党委、党总支公章。
3.分党委(党总支)必须在党支部上报接收预备党员决议后的三个月内讨论审批，并由组织员将预备党员的基本情况填入《新发展的预备党员情况登记表》后，及时上报校党委审查备案。
4.校党委组织部根据校党委授权进行审查，并盖授权印章和组织部公章。
5.分党委(党总支)应妥善保存预备党员的入党材料，及时发放新党员通知书和党费证，并通知预备党员所在党支部，将其编入党小组参加活动。
五、预备党员的考察和转正
（一）党支部半年对预备党员进行一次考察，预备党员半年向党组织汇报一次思想情况。
（二）预备党员在预备期满前一个月应主动以书面形式向党组织提出转正申请。
（三）党小组根据预备党员的申请，提出能否转为正式党员的意见。
（四）党支部根据党小组的意见进行审查，提交支部党员大会讨论。
（五）支部党员大会讨论能否转正，并举手表决，将表决结果填入《入党志愿书》的相关栏目内。
（六）分党委、党总支经授权审批，并报校党委组织部审查。
（七）预备党员转正后，分党委、党总支应及时下发党员转正通知书，并将其《入党志愿书》、入党和转正申请书、自传、政审材料、考察材料等存入其个人人事档案。
六、各单位要严格按照《中国共产党发展党员工作细则》和上述发展党员工作的程序作好发展党员工作，组织部将定期进行检查和抽查，并通报有关情况。
1.2党员发展和转正材料填写注意事项
一、发展党员中应具备的材料
1.2.3.4.5.6.7.8.9. 入党申请书两份
自传（确定发展前一个月填写） 思想汇报六份
入党积极分子培养考察登记表 函调
群众评议原始记录 团支部推荐表 党校结业证复印件 入党志愿书
二、入党材料的形式要求
1、入党材料原则上要手写，一般不接受打印材料。所有 入党材料须用黑墨水笔撰写或填写，不能用铅笔、圆珠笔；字迹须工整、清晰；不得随意涂改，如确需涂改则须由填写人加按手印。
2、入党材料所用纸张规格要统一，一般为16开纸。
三、入党材料的内容要求
（一）入党申请书
入党申请书是入党申请人向党组织反映自己的真实情况，表达入党愿望的文字材料。
1、基本内容
1） 对党的认识。说明对党的性质、纲领、宗旨、指导思想、路线、方针、政策、重大事件的认识。 2） 入党动机。说明为什么入党、入党以后干什么，自己思想演变和提高过程。
3） 自我芬析、评价，明确表明入党愿望。要对自己政治思想、工作、学习和生活作风等方面进行分析，说明自己的优缺点及今后的努力方向；向党组织表达自己努力争取入党的决心。
2、注意问题：
1） 谈对党的认识要对党的历史功绩进行概括，避免长篇叙述我国的近代史和党的历史。 2） 谈入党动机要注重结合思想实际，避免入党动机不明确，空话、大话多，不真实。 3） 自我分析和评价部分要对照党员的标准，避免只谈优点不谈差距。
4） 要求两份入党申请书，要体现思想的积极上进。第一份应该保留该同志最早的入党申请书（既
大多为刚进大学时交的申请书）。第二份申请书，要求思想深刻，作为入党志愿的草稿版本，必须经过严格审查。
（二）自传
自转的填写材料部分是入党申请人自述生平经历，把自己的主要情况向组织进行汇报的一种文字材料。
1、基本内容
1） 第一段写明自己的姓名，性别，出生年月，民族，祖籍，文化程度，现在就读学校名称及所学专业。（我叫xx，19xx年x月x日出生于某某省某某市的一个工人（农民，干部）家庭，xxxx年加入共青团组织，并于xxxx年底递交了入党申请书，现在就读于xx大学xx系xx班） 2） 第二段介绍家庭主要成员（父母，兄弟姐妹），写明家人的姓名，工作单位，职务，政治面貌。例如，我的父亲某某是某市某单位的工人，中共党员：母亲是~~~~~~~~ 3） 第三段开始分四部分写明自己小学，初中，高中及大学的成长经历。内容包括：每个阶段的起止时间，上学地点，学校名称，例如第一部分写小学的，先写明我1985年9月至1991年7月就读于湖北省武汉市武汉大学附小。（例）然后写自己小学的经历，思想转变为线索，以对党的认识的逐步深入为主线。 4） 以下三部分格式同第一部分。
2、注意问题
应将自己何时加入少先队员，何时加入共青团员，何时进入党校学习填写在相应的阶段。 最后写上“本人家庭及主要社会关系均无政治历史问题” 落款：署名：自传人：某某 时间：某年某月某日
自转的填写时间应该是发展前的一个月左右。
（三）思想汇报
思想汇报是入党积极分子在培养考察期间，预备党员在预备期内定期向党组织汇报其思想状况的书面材料。其中入党积极分子应当每季度递交一份思想汇报，预备党员每半年递交一份思想汇报。
1、基本内容：（可结合其中一项或几项汇报） 1） 对党的路线、方针、政策的认识、态度。
2） 参加重要活动或学习重要文件所受的启发教育及体会。
3） 个人利益同国家、集体利益发生矛盾时的认识和态度。 4） 当前的思想状况、工作情况和存在的问题。 5） 其他需要向党组织汇报的问题。
2、注意问题：
1） 应当按照党章及发展党员程度的要求，定期汇报思想，不能临时拼凑；要联系自己每一时期的思想、学习、工作和生活实际，避免内容空泛，大话、套话、空话连篇。
2） 避免观点错误。思想汇报不同于学术讨论，弄不清楚的问题不要写进思想汇报。
3） 思想汇报的形式，以\"思想汇报\"或\"我的思想汇报\"、\"近期我的思想状况\"以及\"思想小结\"等为题，并且写上“敬爱的党组织”。正文写完后，写上自己的姓名和年月日。
4） 支部审查材料应该注意思想汇报的内容，和汇报的时间。从递交入党申请书到发展为预备党员，每段时间都应该有思想汇报。
（四）入党积极分子培养考察登记表
该表是入党申请人被党组织确定为入党积极分子后填写的，反映入党积极分子培养考察情况的记录表。（填写人：入党联系人，发展对象。填写说明：在入党联系人的指导下填写）
1、基本内容：
1） 该表由党组织负责保存，且应当在培养考察的各个阶段按时填写，要注意各培养阶段的落款时间应当是不同的。
2） \"确定培养考察意见\"栏应当对申请人作出简要评定后填写\"经支部讨论，确定其为入党积极分子并加以培养。\" 3） “对党的路线方针政策的态度以及在重大政治事件中的表现”主要填写该同志的政治态度，不必把该同志对每件重大政治事件都作详细说明。必须提到“该同志在重大政治事件中与党中央保持一致” 4） 入党积极分子须经过一年以上的培养考察，培养联系人至少每季度与培养对象谈一次话，每半年填写一次培养考察意见并签名，主要填写对被培养人的思想觉悟、政治品质、学习、工作表现、有哪些进步与不足。
5） 入党积极分子经过一年以上培养考察后，党支部应填写\"党支部综合意见\"栏，应当对入党积极分子的思想觉悟、政治品质、学习、工作等做出较全面的鉴定，并在最后填写\"经支部讨论，确定该同学为党员发展对象。\"
2、注意问题：
1） 文化程度：本科在读
2） 申请入党时间：第一份入党申请书的时间
3） 确定培养考察时间：应在申请入党时间之后，党校培训之前 4） 党校培训时间：应在确定培养考察时间之后
5） 家庭成员及主要社会关系：按这顺序填（称谓 姓名 年龄 政治面貌 职业 工作单位） 6） 确定培养考察时间、对党的路线方针政策的态度以及在重大政治事件中的表现、确定培养考察意见三栏的时间应相同
7） 两个半年考察意见：a、递交入党申请书后党校前；b、上党校后（半年考察意见应同时附上两名入党联系人的姓名）
（五）外调函
外调函是党组织通过函件的形式调查了解党员发展对象亲属的政治情况及发展对象在原工作单位的政治表现情况，从而对发展对象进行政治审查的必备文件。
1、基本内容：
1) 发展对象父母健在的必须要有父母双方工作单位党组织出具的政治证明材料（在农村的由村党支部出具）。
2) 如果父母下岗，由父母居住地所在党组织出具证明材料。 3) 如果有配偶则要由配偶所在单位或居住地的党组织出具证明材料。
4) 入学前已参加工作，且工作期限在1年以上的，要函调其原工作单位党组织。
5) 外调函由支部委员（一般由组织委员）到院研究生党总支填写相关登记材料，并负责签发。
2、注意问题：
外函调是党组织之间对党员发展对象亲属政治情况的调查，所以返回函调必须是印有党章，其他的章无效。
（六）党外群众评议
党外群众评议是由党支部组织党外群众代表对发展党员对象进行综合评价所形成的材料。
1、基本内容：
1) 党外群众评议由党支部委员（一般由组织委员）和培养人负责组织，并做好记录。参加评议的群众一般为10人。
2) 对评议对象的评议应以党员标准为参照。内容应具体、全面，不能只写优点，不写缺点。
3) 群众评议应以\"对XXX同学的群众评议\"为题，按会议记录形式记载开会时间、地点、主持人、参加评
议人，记录人对群众评议发言可作概括，但必须忠实原意，记录完后，参加评议的群众必须在记录稿上签名。（群众签名：）
2、注意问题：
评议内容要全面，不能三言两语，所以至少要三页16开纸。也要注意提到缺点。
（七）团支部推优意见
1、基本内容
1) 团支部推优意见应由申请人所在团支部召开全体团员大会讨论后出具。
2) 团支部推优意见在内容上要对该同学的政治思想素质、学习情况、同学关系、以及生活中的表现做出综合评价，最后，填写团支部大会表决意见或结果即是否同意推荐该同学加入中国共产党并由团支部书记签字署名。
2、注意问题：
1) 党校学习成绩：合格
2) 团支部推荐意见：最后一句为“同意推荐某某同学为中共预备党员”。
（八）《入党志愿书》
入党志愿书填写应该相当重视，填写不能出错，尽量不要涂改。每项都要按要求填写。
1、基本内容： 1) 2) 3) 4) \"姓名\"（包括少数民族译名）用字要固定。 \"民族\"要写全称，如\"汉族\"。 \"出生年月\"按公历填写到日。
\"籍贯\"填写本人的祖居地（指祖父的长期居住地）。按现行的行政区划详细填写到县级，如\"湖北省襄樊市\"。 5) 6) 7) 8) 9) \"出生地\"应填写本人真正出生的地方。按现行的行政区划详细填写到县级，如\"湖北省武汉市\"。
\"学历\"应填写\"本科在读\"。 \"学位或职称\"，填“无”。
\"单位、职务或职业\"应填“武汉大学电气工程学院04级X班。 “现居住地”应填“武汉大学工学部X舍XXX”。
10) \"入党志愿\"，着重写对党的认识、入党动机，向党表达自己的心愿、理想和为实现共产主义而奋斗的决心。填写时，首先以\"尊敬的党组织\"起头，另起一行写\"我志愿加入中国共产党\"（独占一行）。接
下来的正文首先要将自己对党的认识写清楚。对党的认识主要包括对党的性质、指导思想、纲领、宗旨、任务、路线的认识和理解。其次要填写为什么要加入中国共产党和准备怎样做一名合格的共产党员。最后，填写\"申请人：XXX\"及时间。在填写时要联系自己的思想认识，不要单纯照抄党章或其他材料。
11) \"本人经历\"一般从上小学开始填写，起止年月要前后衔接，将自己的学习经历、从事工作或生产劳动经历分段全部填写清楚，起止时间前后要衔接；\"何地、何部门\"应写出全称，\"任何职务\"应写明具体职务，兼职较多的可填写主要的；\"证明人\"应填写在这段经历中最熟悉本人情况的人或在一起工作的同志。
12) \"何时何地参加过何种民主党派或进步团体，任何职务\"应包括参加中国共产主义青年团及入团时间、地点。 \"民主党派\"包括中国国民党革命委员会（民革）、中国民主同盟（民盟）、中国民主建国会（民建）、中国民主促进会（民进）、中国农工民主党（农工党）、中国致工党、九三学社、台湾民主自治同盟（台盟）。在以上民主党派或进步团体任什么职务就填写什么职务，没有担任职务的就填写\"一般成员\"。
13) \"何时何地参加过何种反动组织或封建迷信组织，任何职务，有何活动，以及有何其他政治历史问题，结论如何\"要按照组织结论实事求是地填写；没有则填\"无\"。
14) \"奖励处分\"一般只写大学以来的情况，处分则须将行政警告以上的处分写出，通报批评可不填。即使是班级奖励也可以写上。太多了就写主要的奖励。
15) \"家庭重要成员的职业和政治情况\"主要填写本人的父母、配偶和子女，以及和本人长期一起生活的人（父母、爱人中有去世的也应填写。并写明去世的时间和原因）的姓名、年龄、单位或住址、职务或职业，参加何种党派和群众团体，有无重大政治或历史问题等情况。
16) \"主要社会关系的职业和政治情况\"主要填写本人的旁系亲属。其\"职业和政治情况\"与填写\"家庭重要成员的职业和政治情况\"相关要求相同。
17) \"对党还有哪些需要说明的问题\"主要填写本人需要向党说明，而在其他项目中不好填写的问题或对以上某些栏目需要补充说明的问题。例如，历史上有重大政治问题或被判处徒刑包括死刑，而现在已死去的亲属；亲友中被停职、隔离审查、拘留审讯等现在尚未结论和处理的问题，一时无法查清（如海外关系）的问题，等等。没有则填“无”
18) 《入党志愿书》中应由申请人自己填写的栏目填写完毕后，接着在\"本人签名盖章\"栏内写上自己的名字，盖章并注明日期。
19) “入党介绍人的意见” 一是具体意见的填写。介绍人应该把在培养和考察过程中对被介绍人的思想觉悟、政治品质、现实表现和经历等方面了解的情况，认真、全面地进行综合分析，概括地填写出来，
并表明自己以吸收其入党态度。填写时注意提到该同志的缺点，两介绍人的意见不要照抄。最后应有“该同志已基本具备共产党员条件，我愿意介绍***同志加入中国共产党”字样。意见内容要符合本人实际。二“介绍人单位，职务或职业”，应按介绍人所在的班级填写。 注意：时间填写，该时间应该在本人志愿书填完后，不的早于本人填表时间，也不能太晚。两介绍人时间不要相差太远。
20) “大会通过接收申请人为预备党员的决议”是支部全体党员对申请入党人的意见，是上级党委审批党员的主要依据。内容主要是：一是简单地说明入党申请人的基本情况。二是支部大会对入党申请人的基本评价（优、缺点）及政审情况。三是通过决议的情况，如支部现有多少党员、其中有多少正式党员，多少预备党员。应到会多少党员，实到会多少党员，其中有正式党员多少，预备党员多少；多少名有表决权的党员进行表决，其中表决情况，赞成、不赞成、弃权的票数各多少；有无不同意见，通过决议的日期等。填写好后，落款处应填写党支部名称、支部书记签名并盖章，填写时间要填写支部通过之日。
注意：支部决议要重点提到该同志的入党动机，和思想觉悟，政治品质。还要提到在支部大会上对同志提出的缺点。
21) “上级党组织指派专人进行谈话情况和对申请人入党的意见” 党章规定，上级党组织在批准申请人入党以前，要派人同其谈话，做进一步的了解，并帮助其提高对党的认识。谈话前，要对《入党志愿书》和有关材料进行认真审阅，看是否符合入党手续；然后听取所在支部意见、了解培养过程和基本情况；进一步听取党内外群众的意见和反映。谈话后，要认真负责的将谈话情况和能否发展入党的意见，填写在这一栏中。填写的主要内容是：一是谈话的时间、内容、方法。二是发展对象对党的认识和党的基本知识掌握情况；三是发展对象的工作、学习、思想情况（优、缺点）。四是综合审查结果。五是自己的意见。落款处要签名并盖章，时间填写要与正式谈话的时间相符。填写的内容要象发展对象本人，不要套话连篇，也要防止三言两语，篇幅过短。
22) “支部大会通过预备党员能否转为正式党员的决议” 首先写明会议召开的时间、地点、支部党员到会情况。根据党员大会讨论情况，概要说明预备党员在预备期的表现以及其他需要说明的问题。写明表决情况和表决结果，包括：同意按期转正、取消党员资格、延长预备期及延长时间。 注意：决议里面必须提到该同志的思想觉悟，和一年预备期的表现。
2、注意问题：
志愿书的填写必须注意所有的时间，要经过严格的审查，不能有错误和颠倒。
1.3党员发展和转正相关工作步骤
第一步：认真做好发展和转正材料预审工作；
第二步：整理出党委会讨论的发展和转正党员名单（格式详见附件）； 第三步：党委会议讨论做好会议记录；
第四步：党委会讨论通过的党员材料最后复查、盖章；
第五步：发展和转正学生名单文本及电子档上交校组织部，同时将所有发展和转正党员材料中的入党志愿书交校组织部审核、盖章；
第六步：所有转正党员材料归档并作好记录，预备党员材料转交各支部保存同时下发“预备党员考察表”。
第二部分：党员组织关系转移工作
2.1校内党员组织关系转移
党员在校内各单位之间调动，先由调出单位分党委（党总支）向学校组织部开具组织关系介绍信（校内使用类），学校组织部门再向调入单位分党委（党总支）开具组织关系介绍信，调入单位分党委接收介绍信，并将党员编入一个支部。
2.2校内党员组织关系转出
1、校内党员转往外省：
校内党员转往外省、市、自治区，中央和国家机关，各部委及其所属单位，党员所在单位的分党委（党总支）开具印有校党委组织部骑缝章的组织关系介绍信，党员本人（或分党委统一）凭此信到校党委组织部核对信息，加盖组织部印章。
校党委组织部开具（或分党委统一填写）“湖北省委高校工委”授权的组织关系介绍信，即第二联抬头统一填写为“中共湖北省委高校工委”的组织关系介绍信，将组织关系转往党员所去单位所属的可以在全国范围内直接接转组织关系的党组织。
2、校内党员转往湖北省内：
校内党员转往湖北省内单位，党员所在单位的分党委（党总支）开具印有校党委组织部骑缝章的组织关系介绍信，党员本人（或分党委统一）凭此信到校党委组织部核对信息，加盖组织部印章。
校党委组织部开具（或分党委统一填写）的组织关系介绍信其第二联抬头应填写用人单位所属的具有在全省范围内直接接转党员组织关系权限的基层党委名称，将组织关系转往党员所去单位所属的可以在全省范围内直接接转组织关系的党组织。
2.3校外党员组织关系转入
1、从外省转入我校的党员：
从外省（自治区）和中央、国家机关各部位及其所属单位转入我校的党员，须持其原单位所属的具有在全国范围内直接接转党员组织关系权限的党组织向湖北省委高校工委或武汉大学党委开具的介绍信，到学校组织部办理组织关系转入手续（或分党委收集后统一办理）。
学校党委组织部向该党员所去单位的分党委（党总支）开具转入组织关系介绍信。
2、从省内转入我校的党员：
从湖北省内转入我校的党员，须持其原单位所属的具有在全省范围内直接接转党员组织关系权限的党组织向武汉大学党委开具的介绍信，到学校组织部办理组织关系转入手续（或分党委收集后统一办理）。
学校党委组织部向该党员所去单位的分党委（党总支）开具转入组织关系介绍信。
3、分党委（党总支）接收到校外党员从校组织部开具的介绍信，将党员编入一个党支部，留存介绍信的第二联，按介绍信上提供的通讯地址将第三联“回执联”邮寄或传真至党员原所在基层党委。
2.4其他注意事项
1、具有在全国范围内直接接转党员组织关系的党组织是：
（1） 县级及县级以上地方各级党委组织部；
（2） 中央直属机关各部门、中央国家机关各部门及中央一级人民团体的机关党委；
（3） 省、自治区、直辖市直属机关党委（工委）组织部； （4） 省、自治区、直辖市党委各工作委员会组织部（处）； （5） 新疆生产建设兵团政治部、各农业师（管理局）政治部（处）； （6） 中国人民解放军师（旅）或相当于师以上政治部或其组织部门； （7） 民航系统的民航总局组织部和总局直属机关党委； （8） 铁道部部属各公司、各铁路分局及分局级公司党委；
（9） 国务院国有资产监督管理委员会监管的境内企业党委（直属党委）； （10） 省（自治区、直辖市）国有资产监督管理委员会党委组织部（处）。
2、具有在全省范围内直接接转党员组织关系的党组织是：
（1） 各乡镇党委、街道党工委；
（2） 党政机关、国有大中型企业、大专院校、科研院所等党的基层委员会（不含企业、大专院校、科研院所的分党委）；
（3） 党的关系实行垂直管理的系统所属基层党委。
3、组织关系介绍信上要注明转接组织关系的有效期（毕业分配至高校的，有效期90天，其他情况不超过50天），如无正当理由，逾期不办理接转手续，介绍信就自行作废。
对于无正当理由，6个月以内不转组织关系，不参加党的组织生活或不做党所分配的工作的党员，应按党章的规定，按自行脱党处理。
4、分党委组织员要对党员组织关系介绍信回执情况每季度统计一次，将统计结果报学校党委组织部。每年初要将上一年度的组织关系介绍信整理交学校党委组织部集中归档。
第三部分：党费交纳工作
3.1党员党费缴纳金额计算
1、在职教职工党员党费缴纳计算办法： A——党费金额 B——计算本金
B=工资条第一项金额+工资条第二项金额-工资条扣税金额 当B≤400时， A=B*0.5% 当400＜B≤600时， A=B*1% 当600＜B≤800时, A=B*1.5% 当800＜B≤1500时, A=B*2% 当1500＜B时, A=B*3%
2、离退休教职工党员党费缴纳计算办法： A——党费金额 B——计算本金 B=工资条第一项金额*50% 当B≤400时， A=B*0.5% 当400＜B≤600时， A=B*1% 当600＜B≤800时, A=B*1.5% 当800＜B≤1500时, A=B*2% 当1500＜B时, A=B*3%
3、学生党员党费缴纳计算办法：
每人：0.2元/月
3.2党委党费交纳学校工作程序
第一步：各支部组织员上交党费时，认真做好记录（“党委党费缴纳簿”和“党支部党费缴纳簿”都要进行确认记录）和金额审核；
第二步：每季度将所收党费进行整理清算，统一交到财务一科结算中心； 第三步：填写“武汉大学资金结算中心二联现金缴款单”,缴款单位全称“武大组织部”，缴款单位帐号“23002-20008”，款项来源“电气工程学院交党费”， 并将现金交于结算中心；
第四步：凭缴款单一联去组织部龙滔主任处复账； 第五步：认真做好存档工作。
第14篇：组织员工作条例
延边大学党委组织员工作条例
加强组织员队伍建设是做好发展党员工作的重要环节。建立一支数量足、质量高、素质好、责任心强的组织员队伍，严格把好党员队伍的入口关，是提高新党员质量的可靠保证。按照中共中央组织部、中共教育部党组、共青团中央《关于加强和改进在大学生中发展党员工作的大学生党支部建设的意见》和中共吉林省委组织部《关于加强全省组织员队伍建设的意见》，特制定本条例。
第一章 组织员的设置
第一条
我校的党委组织员分为专职组织员和兼职组织员两种职务。党委建制学院（部）至少配备1名专职组织员；总支建制的学院不配备专职组织员。
第二条
在校关工委设臵2名兼职组织员。
第三条
党委建制学院（部）设臵组织员的数量，根据该党委全年发展新党员的数量配备，每发展60名新党员，配备1名专职组织员。
第四条
不设专职组织员的党总支，其单位发展党员工作由校党委组织员办公室选
派专职组织员协助做好发展党员工作。
第五条
组织员作为校党委派驻发展党员单位的代表，编制为2种：一是学校编制；
二是学院（部）编制。
第二章 组织员的任职条件、职责及作用
第六条
组织员的任职条件
1、认真贯彻执行党的路线、方针和政策，思想上政治上与党中央保持一致。
2、党性强，作风正，敢于坚持原则，懂得党的基本知识，有独立工作能力。
3、具有大学以上文化程度，身体健康。
4、原则上为具有副处级以上职务的党员干部。
5、党龄在5年以上，并有一定的党务工作经验。
第七条
组织员是受校党委委托，代表校党委主持发展党员工作的专职人员。组织员的工作职责，主要负责发展党员工作，同时，对基层党支部建设、党员管理也有检查
指导责任。
第八条
组织员的具体职责
1、按照上级党委和校党委的要求，从实际情况出发，指导基层党组织制定发展党员工作规划，并在此基础上提出本单位年度计划和中、长期发展党员工作规划。
2、紧紧围绕党在新时期的中心任务给党的建设提出的新课题，深入实际，调查研究，协助基层党组织完成发展党员规划，注意研究和总结发展党员工作的经验，及时向党委报告全局性、倾向性的问题，提出解决问题的意见和建议，认真总结经验，通过各种有效途径，加强对发展党员工作的指导。
3、搞好积极分子队伍建设，指导基层党组织做好对入党积极分子的挑选、培养和教育工作，不断扩大入党积极分子队伍。
4、组织员对新党员的质量负有特殊责任。对基层党组织发展入党的每一个对象，都必须进行严肃认真的审查。负责对发展对象进行考察、审查和组织谈话工作，并根据党章的规定，提出能否发展的意见，把好发展新党员的质量关。
5、指导和督促基层党组织做好对预备党员的培养、教育、考察和转正工作。
6、检查基层党组织严格组织生活和坚持“三会一课”制度的情况及实际效果。
7、调查研究党员的思想状况，向党组织提出对党员进行教育的建议，搞好党员教
育工作。
8、经常了解基层党组织在党员管理工作中的经验和存在的问题，及时向校党委提
出改进措施和建议。
第九条
组织员在发展党员工作中的作用。组织员不同于党委的组织委员，也不同于组织部门其他岗位的工作人员。组织员是校党委发展党员工作的特派代表，是基层发展党员工作的指导员和监督员，是党组织入口的“哨兵”和“卫士”，是落实“从严治党”方针的第一人，代表校党委依据工作职责，独立行使权力。在重大问题上，要由组
织员集体研究。
第三章 组织员的管理
第十条
组织员办公室的设臵。
根据我校发展党员的实际，校党委设臵组织员办公室，对全校发展党员工作进行业务指导，宏观掌握全校发展新党员工作，由组织部一名副部长任组织员办公室主任分管
此项工作。
第十一条
组织员办公室的任务
1、在校党委领导下，对基层党组织的发展党员工作进行宏观指导，保证发展党员
的质量。
2、对组织员进行发展党员工作的业务培训，提高组织员的业务水平。
3、检查基层党组织的党员教育和管理情况。
4、指导基层党组织做好预备党员和入党积极分子的培养、教育和管理工作。
5、发现基层党组织在党员教育和管理工作中的经验和存在的问题，及时提出改进
措施和建议。
6、检查落实党委发展党员规划和计划的落实情况。
7、负责全校组织员的管理、发展党员、党员管理教育和基层组织建设等工作。
第四章 对组织员的工作要求
第十二条
组织员的工作受校党委领导，所有工作都向校党委负责。要坚持原则，定期向组织员办公室汇报工作，自觉抵制不正之风。
第十三条
按照校党委《发展党员规划》的要求，与所在单位党委定期研究落实校党委发展党员规划和每年发展党员工作，保证学校发展党员规划的顺利完成。 第十四条
按照组织员办公室对发展党员工作的要求，及时完成发展党员预审任
务，上报本单位当年发展党员计划。 第十五条
组织员所负责单位发展党员预审任务完成之后，及时将发展党员预审情况向组织员办公室汇报，并将发展党员预审统计表上报组织员办公室。 第十六条
所在单位的发展党员工作（包括发展新党员、预备党员转正）都必须经组织员办公室同意。不得未经发展党员预审、未经培训发展党员和进行预备党员转正。
第十七条
组织员的工作除了向组织员办公室汇报工作外，还要接受组织员办公室的定期检查。不得违反党章规定发展党员。对违反党章规定发展党员的组织员将根据情况给予纪律处分。情节严重的将免去该同志组织员职务。违反规定被发展入党的党员要
取消该其预备党员资格。
第十八条
组织员在工作中遇到特殊情况，如果本人无法处理，应及时向组织员办
公室汇报，请组织员办公室协助处理。
第五章 组织员队伍建设
第十九条
进一步加强组织员自身建设。组织员办公室定期向校党委汇报工作，代表党委对组织员的工作进行检查、指导，每四年结合校党委“创先争优”表彰进行一次“优秀组织员”的评选与表彰。组织员要认真学习马克思主义理论和“三个代表”重要思想，进一步加强政治理论修养，提高政治素质和党性觉悟。
第二十条
组织员要认真学习党建理论和业务知识，搞好调查研究，对所属单位党组织的党的基层组织建设现状、党员状况、当年发展对象、预备党员和入党积极分子的
状况做到心中有数。
第二十一条
组织员要具有坚定的政治方向，强烈的事业心和政治责任感，坚持党性原则，实事求是，正确行使组织员的职权，敢于抵制不正之风。
第二十二条
组织员要认真总结发展党员工作的经验，及时发现新问题，并且善于解决问题，每年要写出一份调查报告或经验总结材料。
第六章 组织员的待遇
第二十三条
按照中共中央《关于加强党员教育工作的通知》（1983年2月）、省委组织部《组织员工作条例》（吉组发„1986‟2号）和省委组织部《关于在大学生中发展党员工作的意见》（吉组发„1992‟6号）文件、省委组织部和省高校工委联合下发的《加强和改进在高校学生中发展党员工作的意见》（吉高校联字„2004‟1号）文件规定，专职组织员为同级实职岗位，组织员的任免按干部管理权限履行相应审批手续，由校党委任命，享受同级干部的待遇。
第二十四条
按照规定，校党委给予专职组织员定额工作补贴。
第二十五条
本条例由校党委组织员办公室负责解释。
组织科、组织员办公室
工 作 职 责
一、抓好下级党委的思想、作风建设；督促下级党委加强以民主集中制为核心内容的各项规章制度的制定和执行，帮助健全党委的议事规则、决策程序，并检查督促其严格执行党的组织制度，按期进行换届选举。
二、抓好基层党组织建设。根据每个基层党组织都建设成为坚强的战斗堡垒的指导思想，调查了解、掌握分析基层党组织建设的情况，拟订基层党组织建设工作规则，提高改进和加强的意见与建议，总结推广基层党组织建设的经验，组织、指导开展有关基层党组织建设的各项活动，承办审批基层党组织召开选举大会、改建或新建党组织，以及变更组织关系、执行党的组织制度等方面的具体事务。
三、抓好党员的教育管理。主要是制定党员学习教育的规划、办法，组织编写党员学习教育的教材，指导并督促检查党员学习教育工作，并综合、协调各有关部门对党员进行马克思主义基本理论、党的基本路线、党的基本知识的学习教育。指导和承办表彰优秀党员、先进党组织的工作，研究党员教育工作中的新情况、新问题，制定切实可行的党员管理措施，扎实抓好流动党员的教育管理，做好民主评议和处置不合格党员的工作。
四、抓好发展党员工作。主要是按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，制订发展党员的长期和近期规划，研究解决发展党员工作中出现的问题，指导和承办发展党员工作，检查发展党员的方针、政策的落实情况。
五、抓好党费的收缴、管理和使用工作，做到按比例逐月收缴，按规定及时上解，按制度抓好管理。
六、抓好党员组织关系的接转工作，做到接转流畅，遵章守规，手续齐备，填写规范，回执到位。
七、抓好党内信息库管理和定期统计工作，做到资料齐全、真实准确，专人负责，定期维护，充分利用，严格保密。
八、抓好农村基层干部队伍的激励管理工作。按照“真正重视、真情关怀、真心爱护”的要求，研究制定农村基层干部选拔任用和教育管理的配套措施，逐步扩大农村干部海推直选产生方式，探索建立农村基层干部激励保障机制，充分调动农村基层干部的工作积极性。
党员组织关系接转工作
党员从某一单位或地区党的基层组织转入另一单位或地区党的基层组织时，必须接转组织关系。组织关系转移需经党组织批准，并且按一定的组织级别开展。
党员组织关系信件有两种：一种是《中国共产党党员组织关系介绍信》，即党员正式组织关系；一种是《中国共产党党员证明信》，即党员临时组织关系。党员因临时离开本单位，到新的单位帮助工作，或外出参加学习、轮训、实习、考察等，时间不超过6个月，一般不转移党员组织关系，可开具《中国共产党党员证明信》。
党员组织关系接转工作程序：
1、党员在转移组织关系时，应由其所在党支部开出证明，由党员本人带证明到上一级党委组织部门办理接转手续。跨县以及跨乡镇、跨县直部委办局转移组织关系，一律经县委组织部办理接转手续。
2、转出党员组织关系的党组织在该党员未到接收地（单位）党组织接转组织关系前，负有管理责任。对于过期党员组织关系介绍信，要弄清原因，分清责任。那些无正当理由，不及时转移组织关系，导致党员组织关系介绍信或党员证明信过期的，应给予严肃的批评和教育。其中超过6个月不参加党的组织生活的，要按照党章规定作自行脱党处理。如系经办人工作不慎造成的，要对经办人进行严肃的批评教育。
3、各乡镇、主管局在接收党员组织关系介绍信时，要认真审查核对，对不符合接转手续要求的组织关系介绍信（如权限不符、内容不全、有涂改痕迹等），要退给本人，让其按规定重新办理接转手续。
流动党员 “三个一”管理制度
为切实加强对流动党员的教育管理，充分发挥流动党员的先锋模范作用，特制定流动党员“三个一”管理制度：
1、党员流动前必须给支部一个请示，让支部知道去向。要求每名党员在外出前，以书面和口头的方式向支部提出申请，说明外出理由，外出时间，外出地点，从事职业，主要经营业务等情况，并领取《流动党员活动证》；对于外出工作（经营）地点有变化的要及时向支部进行汇报，使支部能够及时掌握外出党员动向，便于加强联系与管理。
2、流动党员年中必须进行一次汇报，让支部知其情况。每名外出党员半年向支部进行一次汇报（口头或书面），汇报的内容主要包括半年来的学习、思想、工作、生活情况，重点是遵章守纪、执行党的各项方针政策，履行党员义务和发挥作用情况。党支部应将党员的汇报情况记录归档，作为年终评议党员的主要内容。对于不及时汇报的，支部应通过有效的方式进行批评教育，对于经批评教育不及时改正的，根据民主评议党员有关规定进行处理。
3、流动党员每年底必须回原支部参加一次会议，开展民主评议。基层党支部要利用年底（春节）大多数党员回乡探亲的时机，通过查验《活动证》，了解在外参加组织生活情况；通过集中轮训、个别座谈等形式加强流动党员教育，不断增强其宗旨观念。同时认真开展一年一度的民主评议党员工作，并把评议结果记入党员个人档案。
党 费 收 缴
（1）按月领取工资的党员，每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入（税后）为计算基数，按规定比例交纳党费。每月工资收入（税后）在3000元以下（含3000元）者，交纳月工资收入的0.5%；3000元以上至5000元（含5000元）者，交纳1%；5000元以上至10000元（含10000元）者，交纳1.5%；10000元以上者，交纳2%。
（2）实行年薪制人员中的党员，每月以当月实际领取的薪酬收入为计算基数，参照上述比例交纳党费。
（3）不按月取得收入的个体经营者等人员中的党员，每月以个人上季度月平均纯收入为计算基数，参照上述交纳党费。
（4）离退休干部、职工中的党员，每月以实际领取的离退休费总额或养老金总额为计算基数，5000元以下（含5000元）的按0.5%交纳党费，5000元以上的按1%交纳党费。
（5）农民党员每月交纳党费0.2元。学生党员、下岗失业的党员、依靠抚恤或救济生活的党员、领取当地最低生活保障金的党员，每月交纳党费0.2元。
（6）交纳党费确有困难的党员，经党支部研究，报上一级党委批准后，可以少交或免交党费。
（7）预备党员从支部大会通过其为预备党员之日起交纳党费。
（8）党员一般应当向其正式组织关系所在的党支部交纳党费。持《中国共产党流动党员活动证》的党员，外出期间可以持证向流入地党组织交纳党费。
（9）党员工资收入发生变化后，从按新工资标准领取工资的当月起，以新的工资收入为基数，按照规定比例交纳党费。
（10）对不按照规定交纳党费的党员，其所在党组织应及时对其进行批评教育，限期改正。对无正当理由，连续6个月不交纳党费的党员，按自行脱党处理。
基层党组织换届工作程序
l、基层党的委员会、总支部委员会、支部委员会任期届满进行改选前，要向上级党组织请示。主要内容包括：召开党员大会的时间、指导思想、主要议程、选举产生的办法和委员候选人名单。
2、上级批准后，应根据实际情况和上级的批示精神，下发关于召开党员大会的通知。通知内容包括：召开党员大会的时间、指导思想、主要任务、选举产生的办法和委员候选人条件以及下届委员会成员构成原则、条件、酝酿推荐办法等。并确定筹备工作有关事项及明确分工。
3、委员会候选人，按照德才兼备和班子结构合理的原则提名，由上届委员会根据多数党员的意见确定，报上级党组织审查同意后，在党员大会上进行选举。委员候选人的差额为应选人数的20％。
4、委员会委员在任期内出现空缺，应召开党员大会补选。必要时，上级党组织可以调动或者指派党支部的负责人。
5、委员会的书记、副书记的产生，由上届委员会提出候选人，报上级党组织审查同意后，在党支部委员会全体会议上进行选举。
6、召开选举大会。有选举权的到会人数超过应到会人数的五分之四，会议有效。候选人得票数超过到会人数二分之一的可当选，否则要进行重选。
7、向上级党委报告选举结果及委员分工情况。
第15篇：组织员岗位职责
1.负责组织部的内务管理和来文发文登记。2.负责党费收缴,接转组织关系，办理外调手续。3.负责优秀党员、先进党支部评选工作，总结推广先进基层党组织的经验。4.负责对党员干部的管理和组织统计报表工作。5.负责安排发展新党员的谈话和各项手续的办理工作。6.党校的教育与管理工作。
第16篇：组织员工作总结
工作总结
今年刚毕业的我被招录为XX，最后被分配到XX组织部工作。10月15日正式上班，到如今转眼已有一个多月了，期间在领导的培养帮助、同事们的关心支持下，我逐渐适应了工作环境，收获很多。
一、加强理论学习，提高个人素质
首先，加强政治理论学习，提高党性修养。从上班的第一天起，我不断地学习上级指示精神和查阅有关的文件材料，对部门的工作有了充分的认识。另外，组织部浓厚的政治学习氛围也深深的感染着我。我积极参加组织部的各种学习活动，不断提高自己的理论水平，争取从思想上同党组织保持高度一致。从开始对创先争优活动的一知半解，到后来积极参与到活动当中，这让我明白正确的思想认识是适应工作需要的前提。其次，结合自身工作实际，我每天认真观看新闻，了解国家大事，复习计算机基础知识，学习报表统计知识等，争取提高自身综合素质，能为党建工作真正尽到一份力量。
二、踏实肯干，努力完成各项工作任务
组织部的工作面广，对于刚参加工作的我来说，确实存在很大的挑战。在这里我要感谢领导对我们XX组织员的重视和关心。我们来到组织部后，顺利地签下了聘用合同，生活问题也得到了积极的解决，这给我们工作提供了方便，让我们对今后的生活充满了信心。在XX和XX的亲身指导下，我们有了很多进步。首先，我们基本掌握了XX区X个乡镇及区直各单位的基本情况，能顺利开展联络和调查活动。其次，我们能按照领导的要求和安排撰写各类文字材料，写作能
力不断提高。另外，我在管理文件、资料，做好分类、登记和建档工作等方面也积累了经验，能按上级要求填报各种报表。目前，我的工作主要是协助XX完成XX区非公有制经济组织和新社会组织党组织组建百日攻坚行动以及新农村指导员的各项有关工作。
这一个多月来，我虽然做了不少工作，但也存在许多不足，比较突出的是工作上不够主动、细致。在今后的工作中，我将努力克服自身不足，积极进取，努力取得令组织和群众满意的工作实绩。
X组织员：XX
2010年X月X日
第17篇：组织部组织员
组织部组织员岗位描述
一、岗位名称
桑矿组织部组织员
二、直接上级
组织部部长
三、岗位工作理念
坚持公道正派，求真务实
四、岗位任职条件
1.大专以上学历，中共党员，党性强，公道正派，清正廉洁；
2．具有较强的组织协调能力、交流沟通能力和文字写作能力；
3．爱岗敬业，工作投入，服务意识和奉献精神强；
4．勤于学习，善于思考，了解党的干部政策、法规。
五、岗位职责
1、全面了解和掌握全矿干部的总体情况，及时反馈信息，提供情况。
2、负责新分配大中专学生的接待、转正定级工作。
3、负责干部的调配，退休、请销假等工作。
4、负责编制全矿管理和专业技术干部岗位设臵方案，搞好专业技术职务聘任工作。
5、负责全矿各类专业技术职称的推荐评审工作。
6、年终做好干部年报及组织年报的上报工作。
7、年终做好全矿干部的考核工作，做好管理干部的年终评价，
为领导提供决策参考。
8、负责职务退出人员的组织生活的开展，关心他们的思想、生活等状况。
9、负责全矿协议保留养老关系干部的养老金续交工作。
10、完成好部长交办的其它工作任务。
六、岗位主要工作流程
1、每月对全矿干部的变化进行整理汇总，为领导决策提供最新的参考依据。
2、不定期从陕西人事考试网上注意收集各类考试的信息，并组织好考试的报名上报工作。
3、做好煤业公司人力资源信息库的维护工作，做到信息库与管理干部队伍现状相符。
4、每月至少深入基层三次，掌握职工的思想、生活动态，为决策提供参考。
5、在推荐评审各类职称中，对相关人员的评审资格严格把关，对学历、工作时间、技术职称等有关材料严格审核，并与有关档案材料核对。
6、掌握全矿干部的学历情况，鼓励管理人员参加自学、函授、业余等学习，提高自身业务能力。
7、坚持探视走访，了解职务退出老干部的身体、学习和家庭等情况，及时发现问题、反映问题，妥善解决问题。
七、岗位工作易出现的失误导致的后果及防范措施
1、不认真执行组织干部人事工作制度、工作纪律和部内各项
规章制度，会导致损害组织部门和组工干部形象。
2、因工作失误，可能会造成相关资料泄密，会给工作造成不良影响。
工作上的一个失误，会给企业造成不良后果，今后，要进一步提高政治理论素养和履行岗位职责的能力，坚持公道正派，实事求是，在矿党政的领导下，扎扎实实干好本职工作。
第18篇：组织员岗位职责
组织员岗位职责
一、根据上级党组织、校党委关于组织工作方面的指示精神，做好党员党籍管理工作，接转党员组织关系，做好预备党员的登记上册，办理预备党员的转正手续。
二、做好党员培养和发展工作。指导、协助基层党支部落实党员发展计划，深入检查督促发展党员工作中存在的问题，总结发展党员工作经验，抓好要求入党积极分子的培养教育工作，负责对发展对象进行认真地考核和审查，组织好新党员人党宣誓仪式。
三、协助部领导做好预备党员、党员的教育工作和评选优秀党员、优秀党务工作者、先进基层党组织的工作。
四、负责党费的收缴、管理工作。建立党费账册、定期向部领导和各党总支部、直属支部、基层支部通报党费收支情况。
五、做好党刊的征订、发行工作以及党组织材料的整理和归档工作。
六、完成上级党组织、校党委和部领导交办的其他任务。
组织员岗位职责
一、负责组织部召开的各种会议的会务工作和接待工作，做好会议记录，起草会议纪要。草拟工作计划、总结、请示、报告、干部任免通知、批复等文稿。保管印章，办理函调、外调手续，接待党员、干部的来信来访。
二、根据部领导的要求，督促工作计划的实施，深入调查研究，为部领导提供第一手材料，当好部领导的助手和参谋。
三、负责文件的收发、转递、催办、立卷归档工作。
四、做好全校党员花名册变动的调整工作和党内年终统计工作。
五、做好固定资产的管理和维护工作，完成部领导交办的其他工作。
第19篇：快递员个人辞职报告
【导语】辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。下面是小编为大家整理的快递员个人辞职报告，仅供参考，欢迎大家阅读。快递员个人辞职报告篇一
尊敬的公司领导：
感谢这一年多来给予我的照顾和培养，现在由于我个人原因的影响，我认为我已经不适合再胜任我目前的工作！所以，经过深思熟虑之后，向公司递交这份辞呈，希望公司予以批准！
来黄石已经10个月，在这里我体会到了好多，也学到了好多，也犯了一些错误，这期间非常感谢公司领导对于我的信任和关心，让我不断的在错误中进步，不断的提升了信心。我知道现在的公司正是发展壮大，蒸蒸日上之时，作为一名公司员工本因该将自己的全部精力贡献于此，和其一起发展进步，但由于现在的自己已是有力无心，觉得这样下去，自己有愧于公司给予自己的一个这么好的发展平台，有愧于自己的这份收入；再加上外部压力和思想上的羁绊，让自己私下里常想的太多，工作中难免就分散了精力。这样长此以往，不是的自己，那么肯定很难做出成绩来，我觉得那就已无太大意思！
在公司的经历将永远是我人生经历当中的一笔重要财富，永远不会忘记公司的精神——严谨务实，以后的工作如此，做人更加是这样！将会在今后的工作当中以此标准来衡量自己，作个不夸大，不虚浮的自己！
最后希望公司领导在百忙之中抽出时间受理我的离职请求！
此致
敬礼！
辞职人：
20xx年xx月xx日
快递员个人辞职报告篇二尊敬的公司领导：
非常感谢公司为我提供这个平台让我发挥我的才能，可我却深深觉得越来越不能胜任这份工作，多少次我都在思索，我到底行不行？特别是我做错事情的时候，我很彷徨，很茫然，理想跟现实总是存在一定的距离，跟我所憧憬的相悖而驰。顾而我想辞去出纳一职，望您能认真对待并予以准辞，为盼！
我受能力、水平、文化、等多方面所限，做事情、考虑问题不够周全，给公司带来的不便之处还请谅解，当做错事时，总是以自己还年轻，刚从学校毕业，没有社会经验为由为自己开脱。殊不知已从学生这个舞台转变为纷繁复杂的社会大舞台，角色转变了所处的位置转变了，看待事情，处理问题的方式方法也应有所改变，可我还是停留在学生这个阶段上。虽说公司的事情比较杂，不过确实很能锻炼人的，我也从中学会并汲取了很多知识以及为人处事的道理，积累了很多经验，这是学校跟书本上所没有的。不过这些还是远远不够的，我还是很难胜任，觉得压力很大，辜负了您的教导与期望！我也知道这时候离开不是很好，不过请您放心，我一定会把手头上的工作交接好。
祝愿公司业绩蒸蒸日上，也祝愿您一切顺利，一帆风顺！
此致
敬礼！
辞职人：
20xx年xx月xx日
快递员个人辞职报告篇三尊敬的公司领导：
本人自7月15日进入韵达公司工作，工作岗位：市内部经理助理；自我评价：对岗位工作我有尽职尽责，对部门规划我有献计献策，对韵达公司我也有新的认识。本人在做出辞职决定的同时，对进入韵达公司工作以来的情况做下自我总结：
在没有进入韵达公司工作前，本人对韵达公司的情况已有所初步了解。虽然民营快递的总体发展趋势并不令人乐观，但本人对快递行业的整体形势还是满怀信心的，对能够进入像韵达这样一家全国十强民营快递之一的大型快递公司工作还是充满希望的，在进入公司之前，对于公司的发展愿景和自己的工作抱负也都有一定的追求。
工作半年下来，收获很多，失望却也不少。在任何一个环现了一些工作上的问题，也有过一些想法，和提出一些管理建议，自己也参与到市内部员工管理之中，更是遇到过一些难点和盲点。当然，阻力和困难都是客观存在的，只是要克服这些问题，需要由上而下的一种经营理念的更新，还有就是管理手段上的制度化与人性化，而不是“人情化”或者“裙带化”，问题的根本解决要求公司的管理需要更上一个台阶，对于员工（尤其是一线部门的基层员工）要给予充分信任并调动其积极性，不管是新老员工，要让其时时能够感受到自己的前途和韵达公司是可以一齐并头发展的。
本人的自身工作能力不便由自己来下结论，但对于自身存在的问题本人也有清醒的自我认识，“人情化”管理或者“制度化”管理这两种模式本人更倾向于采用“制度化”管理，不管是新老员工，或者是有裙带关系的员工，希望都是一视同仁。在现实环境里，企业的生存靠关系，然而企业的发展却更多的是靠管理，一个企业能不能成为行业中的佼佼者，关系只是一部分，管理始终是根本。在这点上，韵达公司是有所欠缺的，这在本人所在的工作部门也有体现。
其次，工资待遇过低，使员工对企业的认同感也相应降低，而对一些自身能力尚可的员工，则是在工作积极性上的一种遏制。工资待遇是最直观的员工价值的体现，比如同工不同酬这种不相等的价值认同将会直观的体现在工作效率上，也间接挫伤了员工的工作积极性。
以上是本人在韵达公司工作以来的一些工作体会，出于对韵达公司的尊重与本人的责任意识，在提出辞职的同时附上这份辞职报告，也希望未来韵达公司能够获得更大更好的发展！
此致
敬礼！
申请人：
20xx年xx月xx日
第20篇：广告策划员辞职报告
广告策划员辞职报告
尊敬的人力资源部经理：
您好！我是公司广告部的文案策划小陈，经过多日的思考，最后我还是决定辞职。辞职的理由之前×总找我谈话的时候我已经说过了，工资原因和家庭原因，工资迟迟未能涨，房贷压力大，再加新房子那到上班地点远，上班很不方便。
首先感谢××公司这三年来培养了我，让对这个刚毕业的大学生成为一名专业的文案策划。我的主要工作内容：负责公司企业形象的树立、宣传、维护、提升；负责展开市场调研，分析市场信息，掌握竞争对手的状况，把握市场现有局势；负责门店促销方案的出台及落实，负责对促销效果进行总结、评估；负责协调与相关新闻媒体的关系，负责预防和阻止对公司不利的负面报道的出现等等。
我知道现在辞职会给公司带来损失，我希望这个损失能够降到最低，所以辞职手续未办完期间，希望公司尽快找个文案策划以利于做好交接工作。再次感谢公司，预祝公司蒸蒸日上，再创佳绩。
辞职申请人：
年月日
