推荐第1篇：创铸树活动心得体会
创铸树活动心得体会
（一）
通过学校监委会开展的“创三优、铸利剑、树新风”活动大讨论，我在讨论活动中，对“活动怎么看、工作怎么干、自己怎么办”等方面有了更进一步的思想认识。
一、提高思想认识。
我们要充分认识“创、铸、树”活动开展的重大意义，进一步增强政治意识和责任意识；要结合教育教学工作实际，全面完成各项工作，创新思路，完善新举措，确保活动不走过场；要端正学习态度，找准努力方向，加强相关知识学习，提高政治理论水平，强化职业素质和党性修养；要按照相关活动的要求和“忠诚、干净、担当”的使命，自觉遵守法律法规及各项规章制度，争做廉洁自律和务实创新的表率；为进一步推进党风廉政建设，营造干事创业、遵纪守法、崇廉尚实的良好校风而不断努力。
要在思想认识上要高度清醒。新常态下，党和国家正在努力实现不敢腐、不能腐、不想腐社会体系。开展“创铸树”活动既有深远的战略考量，又有紧迫的现实需要。开展“创铸树”活动，是对前一阶段工作的巩固、深化和提升，抓住了关键、切中了要害。这次活动对建设忠诚、干净、担当的学校监委会有着重要的作用。
在政治立场上更加坚定。监委会称职不称职，首先要看政治上是不是坚定。在新常态下，要始终在思想上与党中央保持高度一致，始终保持坚强的政治定力，将守纪律、讲规矩内化于心、外化于行，善于从政治上观察、思考和处理存在的问题，始终做到在政治上坚定清醒、在重大问题上旗帜鲜明、在关键时刻和重大事件中经得起考验。
目前，校监委有时在工作中进取心和创新精神不足，业务素质不精，执纪能力不强、不善监督等。开展“创铸树”活动要求我们提高自身素质，加强业务能力，赢得广大干部群众的认可，带动校风的持续好转。
二、提升履职能力。
开展“创铸树”活动，要求我们在纪律作风上率先垂范。监委会说一次大话，毁一分形象；搞一次特殊，损一分威信；谋一次私利，失一分信任。把严格监督作为刚性要求，坚决抵制“四风”，带头遵守党纪国法，依法依纪办事，主动接受监督。要建立完善一批制度，刚性执行规定，规范执纪行为，对串通包庇、跑风漏气等违纪违法行为。
开展“创铸树”活动，要求我们在能力素质上大幅提升。工欲善其事，必先利其器。新形势新要求，坚持干什么学什么、缺什么补什么，以强化教育培训为抓手，以岗位练兵和实践锻炼为主要途径，持续深入优化知识结构、增强业务能力，敢于监督、善于监督，监督出实效，不断提高工作能力和水平。同时要深化监督体制改革，不折不扣推进工作方式的转变，增强工作内生动力。
开展“创铸树”活动，要求我们在方式方法着力创新。在工作中，要一项一项地抓落实，按时间节点交账。目标任务明确，怎样把工作干得更好，靠的是方式方法，要认真总结形成好的经验和做法，突出抓好“自选动作”，精心制定方案，形成特色。工作中既要兼顾全面，又要突出重点，找准着力方向和着力点，明确时间节点，倒排工期，做到抓一项成一项，项项出成效，形成整体成果。
自身建设永远在路上，提升能力素质永无止境，学校监委要以强烈的本领恐慌感和时不我待的紧迫感、责任感，迅速投身到“创铸树”活动中来，勇于担当，创新推动，确保活动取得实实在在的效果，让广大干部群众切实感受到纪检监察干部可敬、可亲、可爱的形象。
创铸树活动心得体会
（二）
为深入贯彻全面从严治党、深化“三转”、推进正风反腐工作，20**年4月，我校掀起了“创三优、铸利剑、树新风”活动的热潮。在活动的进行过程中，我也有些许心得。
一、活动怎么看：纯净做人做事之守法之风
开展“创铸树”活动，是落实全面从严治党的客观需要，是重塑我省乃至我县政治生态的迫切要求，是打造过硬队伍的务实载体。开展“创铸树”活动，要找准着力方向，紧密结合全省思想政治建设工作，全面强化思想作风、能力素质建设和纪律约束，大力创建政治素质优秀、纪律作风优良、工作业绩优异的纪检监察干部队伍，着力打造反贪惩腐之剑、巡视震慑之剑、正风肃纪之剑，形成崇廉尚实之风、干事创业之风、遵纪守法之风。
开展“创铸树”活动，对于我们教师也同样具有重大现实意义。作为一名普通教师，我们也应通过此次活动，大力提高自身政治素质、转变自己的工作纪律作风、努力提高自己的工作业绩，在工作中形成崇廉尚实之风、干事创业之风、遵纪守法之风，做一名有良心的教育人。
二、工作怎么做：责任是落实工作的灵魂
（一）改变懒散的工作作风：爱岗敬业、尽职尽责 作为一名教师，必须要有良好的职业道德，具有较高的人格魅力，教育家陶行知曾说过，“德者师之魂。”教师是学生崇拜和模仿的对象，教师只有以身作则，才能有效引导学生怎样去做人和学习。学高为师，身正为范，这是对教师职业特征的概括，也是对现代教师人格塑造的要求。
干一行，爱一行，既然自己选择了教师这一职业，就要把自己的这份职业当成一种事业来对待，要具有爱岗敬业的精神，而敬业与爱学生是分不开的。要爱学生，要让学生喜欢你。春雨能温暖冰封的泥土，朝阳能抚慰心灵的湖水，生命的歌声能唤醒一粒粒沉睡的种子。爱学生，就要像春风化雨般无声，让他成为莘莘学子心目中的一种看得见，摸得着的最为催人奋进的有效情愫，让他成为人的一生中一道最赏心悦目的亮丽景致。师爱应该是每个学生都能充分享受的权利，充分沐浴爱的霞光。留有死角的师爱是一种不公平的师爱，不成熟的师爱，因此我特别关注那些有“问题”的特殊孩子，我用心去体会孩子的心情，孩子的感受。他们就像是一颗蒙着尘埃的珠子，作为教师有责任去发现他们，重视他们，为他们擦拭，帮他们发亮。也许他们的光是微弱的，但是我们要相信有光就会有希望。他们的接受能力差，我们要不厌其烦地一遍又一遍地为他们讲解。让这些孩子不断地取得进步，慢慢跟上班集体前进的脚步。
（二）加强学习，提升自身素质
俗话说：“活到老，学到老。”作为一名教师，要给学生一杯水，自己必须先有一桶水。我认为要做一名好老师，甚至要有一河的活水。这就要求我们不断学习，具备扎实的专业基础知识和渊博的文化知识。教师的专业知识是教书育人的资本，是将学生培养成才的必备条件，是教师必备的业务素质。只有这样才能培养出高素质的对社会有用的人才。此外，教师更应具有渊博的知识。有学者说“教师知道的东西，要大大超过他要教给学生的范围，要具有宽阔的科学视野，否则，他就不能唤起和发展学生对所学知识的兴趣，就不能满足他们的需要。”渊博的知识能有益于增强教学效果，满足学生的求知欲，也是适应现代社会科技不断发展的需要。因此，教师要具有精深的专业知识，能在课堂上展示自己的个性，能以教书传知，育人感人，
作为教师，平时应尽可能多的了解各方面的知识，以满足学生的好奇心，成为学生的良师益友，使自己的教育思想先进、观念更新，不教条守旧，带着微笑进课堂，流利、生动、自然地讲解教学内容，启发引导学生去思考探究，努力按照学科的课程标准要求和特点，尊重学生的个性，关注学生的兴趣，从学生实际出发，从学生的生活入手，用自己的知识感染学生，在课堂上注重学生的自主学习，合作交流，努力创设一种竞争向上的学习气氛，使教学过程逐渐成为师生交流，共同发展的互动过程。
（三）与时俱进，勇于创新
“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。”尤其在知识经济时代，科技发展日新月异。面对经济飞速发展的时代，面对新一轮课程改革，面对新时代的学生，做为一名老师，我认为要与时俱进，勇于创新。不断探索新的途径方法，以学生为主体，课堂不教死书，死教书，不能像以前一样，就课本教课本，而要更新观念。
此外，教师还应不断地改革创新，不断地给自己充电，不断地完善自己，因为学习是无止境的。只有不断地学习新知识，新理念，才能在教学过程中不断地创新，才能跟上时代的步伐。
三、自己怎么办：遵纪守法是为民之本
作为基层教育者，我应在工作岗位上，围绕学校中心工作，认真履职，苦干实干。在备课与上课时，心中想着孩子们的实际情况，把艰深难懂的知识细化成简单易学的方法，扫平他们在求取知识之路上的障碍，让他们在轻松愉快的氛围中学得真知。在课下时，亲近学生，消除教师与学生的距离感，在平等与和谐之中，与孩子们聊天谈心，了解学生的真情实感，走入孩子们的心灵。与此同时，还要和孩子们的家长保持密切联系，多做几次家访，替孩子们解决来自家庭方面的压力，排除心中的忧愁。这样，孩子们才会心无旁骛地学习，更好地成长成才。只要教师拥有慈父慈母般的爱心，做一名尽心尽责的护花使者，平等的对待每一位学生，无条件的爱他们，不以家庭出身分高低，不以智力高低定喜好，不以成绩好坏分优劣，用一样多的爱不同的方法对待不同的学生，使其“亲其师，信其道”。
“其身正，不令则行；其身不正，虽令不行。”我相信，只有在工作中不断以优秀共产党员的标准，以习近平总书记关于“三严三实”的论述严格要求自己，一言一行带头实践“创铸树”活动，真正热爱教育事业、热爱广大学生，才能喷涌出强烈的工作责任心和事业心，为教育事业贡献自己的一份力量！
创铸树活动心得体会
（三）
“创铸树”活动开展以来，布拖县牢牢把握提高纪检干部履职能力、增强宗旨意识、强化纪律观念、树立执纪新风的主旋律，在开展集中学习、交流讨论、对照检查上下功夫，切实做到“听、说、读、写”四个到位，扎实开展学习教育活动。
一是经常性开展教育，在“听”上下功夫。健全了机关学习制度，紧紧围绕习近平总书记关于党风廉政建设的重要论述开展集中学习7次，县纪委常委在会上轮流主持宣讲。组织干部职工在视频会议室观看警示教育片及《正风肃纪永远在路上》等专题片3次，使干部职工从经常性的教育中汲取经验教训、明确目标任务、提高思想认识。
二是全方位开展讨论，在“说”上下功夫。在每次学习教育过程中，积极组织干部开展专题讨论，重点围绕习近平总书记指出的“七个有之”、“五个必须”和省委指出的“十类问题现象”开展对照检查，以个人自查、同事互查、领导点评、群众评议等方式，督促每名干部查摆自身存在问题，认真制定整改措施，及时加以整改。
三是多举措开展“复习补课”，在“读”上下功夫。对委局机关重要工作进行“复习补课”，组织机关干部重温入党誓词和“六项承诺”，进一步强化宗旨意识；对《权钱殇》、《忏悔实录》、
推荐第2篇：创铸树工作小结
创铸树工作小结
1、创铸树活动工作小结
自全省纪检监察系统“创三优、铸利剑、树新风”活动（以下简称“创铸树活动”）启动以来，我局纪检组从县国土资源局的职能和局纪检组的工作实际出发，及时成立了相关活动领导小组，并制定了《关于开展“创三优、铸利剑、树新风”活动实施方案》，将“创铸树活动”的开展融入到纪检监察的日常工作当中，努力聚焦监督、执纪、问责主业。在抓好政策学习等自身建设的同时，努力加强对纪检监察法律、法规、政策、文件和相关会议精神的宣传工作，积极推进局机关的制度建设和职工绩效考核机制的建立完善工作，切实增强职工的规矩意识和底线思维，取得了初步成效。现将活动开展情况汇报如下：
一是加强纪检监察政策学习，提高自身理论素养。按照“打铁也要自身硬”和“监督者也要自觉接受监督”的理念，我局纪检组积极组织本单位纪检干部进行了纪检监察政策学习，重申相关政治纪律和政策要求，切实增强了我局纪检干部的履职能力和理论素养。
二是强化职工的规矩意识和底线思维，使其保持清醒的政治头脑，坚守廉洁底线、不越红线。经常利用单位党组会议和职工会议、手机短信等形式开展“讲政治、守纪律、守规矩”和“三严三实”相关知识的学习宣传活动，做到逢会必讲纪检监察工作，切实用铁的纪律规范和约束干部履职行为。同时，启动了对单位中层干部的普遍性约谈工作，严明政治纪律和政治规矩，做到早警示、早提醒。
三是完善工作制度，激发内生动力。强力推进局机关管理制度的修订完善工作，使工作制度更加适应新常态，更加符合当前政策和形势，更加具体针对性和可操作性。将单位制定的“工作人员日常行为规范”、政治纪律、党组议事规则、支部“三会一课”、“职工全员绩效考核制度”和涵盖“考勤、请销假、差旅费报销、财务报销、公务接待、地灾防治值班、党风廉政建设”等18项制度在内的“机关内部管理制度”，以及县国土资源局常用公文排版格式、绩效考核评分标准、单位及股室主要职能、纪检组工作职责等各项制度汇编成《工作手册》，并做到人手一册。
平时的很多工作都将按照《工作手册》上的制度来进行执行。同时，积极抓好职工全员绩效考核机制的建立完善和监督实施工作；扩大股室负责人的管理权限，强化股室负责人对本股室职工的日常管理，建立一级对一级负责、层层抓落实的管理机制；强化党风廉政建设“两个责任”，抓好“一岗双责”责任制的落实。将党风廉政建设的主体责任内容细化，并层层分解落实到分管领导和业务股室。
四是坚持问题导向，抓好“两个整治”，确保廉洁重建、阳光重建。着力加强地质灾害治理工程实施情况的监督检查工作；抓好单位门户网站主页的改版和信息公开工作，强化舆论引导；严肃查处党员干部违规干预、插手国土资源领域的工程招投标和利用职权向中标施工企业推荐材料，包揽工程，谋取私利等行为，做到有腐必反、有贪必肃、有案必查。
五是深化“三转”，聚焦主责主业。以零容忍的态度严查涉灾贪腐、“四风”典型案件，对群众反映强烈的案件，一经查实，坚决予以严肃查处；把监督执行中央八项规定作为一项经常性工作，及时发现和解决“四风”变种问题，构建作风建设新常态；在重要节假日、重大活动等期间持续开展“节点”监督对抓“四风”和对本股室职工日常管理不力的股室负责人开展约谈提醒；畅通案件线索的收集和群众信访举报渠道。在单位办公楼底楼设置“举报信箱”并公布举报电子邮箱；对干部苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早处置，并为受到错告、诬告的干部澄清是非；加强对拟提拔的中层干部和拟发展党员的廉政审查工作，尽最大努力防止“带病”提拔干部、带病发展党员。
六是严明纪律约束，纯洁干部队伍。严格职工日常管理；建立健全机关公务接待、物资采购、干部请销假等制度，完善工作流程；坚持经常教育与重点教育、约谈提醒与诫勉谈话相结合的干部监督长效机制；梳理权力事项清单，健全廉政风险防控机制，严格绩效考核和责任追究。
七是坚持以人为本，加强激励关怀。坚持思想疏导为先、人文关怀为上的原则，深入开展对职工思想关怀和工作关怀；适时组织工会活动，开展职工健康体验、生病慰问，职工心理疏导工作；切实落实职工带薪年休假政策，体现大家庭温暖；加大对敢于坚持原则、敢抓敢管和受到误解干部的权益保护力度；对胁迫、威胁、打击报复纪检干部和中层干部的行为，坚决给予打击，切实维护合法权益。
在下一步的工作中，我们将继续按照本单位活动实施方案和上级纪委的要求，以习近平总书记系列重要讲话精神为指导，深入贯彻十八届中央纪委五次全会、省纪委十届四次全会、市纪委三届六次全会和县纪委历次工作会议精神，认真贯彻落实党要管党、从严治党，以及深化“三转”、聚焦主业和营造风清气正的政治生态等重大工作部署，从荥经县国土资源局的职能和局纪检组的工作实际出发，切实聚焦监督、执纪、问责主业，在抓好自身建设的同时，努力推进局机关的制度建设工作，积极开展纪检监察政策的宣传教育工作，切实增强职工的规矩意识，使其树立底线思维，时刻保持清醒的政治头脑，努力做到在法制轨道上履职、在制度框架内行事，为全县国土资源管理、灾后恢复重建和党风廉政建设社会评价满意度提升工作做出新的更大的贡献。
2、创铸树活动工作小结
通过学校监委会开展的“创三优、铸利剑、树新风”活动大讨论，我在讨论活动中，对“活动怎么看、工作怎么干、自己怎么办”等方面有了更进一步的思想认识。
一、提高思想认识。
我们要充分认识“创、铸、树”活动开展的重大意义，进一步增强政治意识和责任意识；要结合教育教学工作实际，全面完成各项工作，创新思路，完善新举措，确保活动不走过场；要端正学习态度，找准努力方向，加强相关知识学习，提高政治理论水平，强化职业素质和党性修养；要按照相关活动的要求和“忠诚、干净、担当”的使命，自觉遵守法律法规及各项规章制度，争做廉洁自律和务实创新的表率；为进一步推进党风廉政建设，营造干事创业、遵纪守法、崇廉尚实的良好校风而不断努力。
要在思想认识上要高度清醒。新常态下，党和国家正在努力实现不敢腐、不能腐、不想腐社会体系。开展“创铸树”活动既有深远的战略考量，又有紧迫的现实需要。开展“创铸树”活动，是对前一阶段工作的巩固、深化和提升，抓住了关键、切中了要害。这次活动对建设忠诚、干净、担当的学校监委会有着重要的作用。
在政治立场上更加坚定。监委会称职不称职，首先要看政治上是不是坚定。在新常态下，要始终在思想上与党中央保持高度一致，始终保持坚强的政治定力，将守纪律、讲规矩内化于心、外化于行,善于从政治上观察、思考和处理存在的问题，始终做到在政治上坚定清醒、在重大问题上旗帜鲜明、在关键时刻和重大事件中经得起考验。目前，校监委有时在工作中进取心和创新精神不足，业务素质不精，执纪能力不强、不善监督等。开展“创铸树”活动要求我们提高自身素质，加强业务能力，赢得广大干部群众的认可，带动校风的持续好转。
二、提升履职能力。
开展“创铸树”活动，要求我们在纪律作风上率先垂范。监委会说一次大话，毁一分形象;搞一次特殊，损一分威信;谋一次私利，失一分信任。把严格监督作为刚性要求，坚决抵制“四风”，带头遵守党纪国法，依法依纪办事，主动接受监督。要建立完善一批制度，刚性执行规定，规范执纪行为，对串通包庇、跑风漏气等违纪违法行为。
开展“创铸树”活动，要求我们在能力素质上大幅提升。工欲善其事，必先利其器。新形势新要求，坚持干什么学什么、缺什么补什么，以强化教育培训为抓手，以岗位练兵和实践锻炼为主要途径，持续深入优化知识结构、增强业务能力，敢于监督、善于监督，监督出实效，不断提高工作能力和水平。同时要深化监督体制改革，不折不扣推进工作方式的转变，增强工作内生动力。
开展“创铸树”活动，要求我们在方式方法着力创新。在工作中，要一项一项地抓落实，按时间节点交账。目标任务明确，怎样把工作干得更好，靠的是方式方法，要认真总结形成好的经验和做法，突出抓好“自选动作”，精心制定方案，形成特色。工作中既要兼顾全面，又要突出重点，找准着力方向和着力点，明确时间节点，倒排工期，做到抓一项成一项，项项出成效，形成整体成果。
自身建设永远在路上，提升能力素质永无止境，学校监委要以强烈的本领恐慌感和时不我待的紧迫感、责任感，迅速投身到“创铸树”活动中来，勇于担当，创新推动，确保活动取得实实在在的效果，让广大干部群众切实感受到纪检监察干部可敬、可亲、可爱的形象。
3、创铸树活动工作小结
※※※纪检监察系统启动了“创三优、铸利剑、树新风”活动，大力创建政治素质优秀、纪律作风优良、工作业绩优异的纪检监察干部队伍，着力打造反贪惩腐之剑、巡视震慑之剑、正风肃纪之剑，形成崇廉尚实之风、干事创业之风、遵纪守法之风，受到社会舆论的高度关注和人民群众的热烈欢迎。党的十八大以来，反腐倡廉工作不断深入，从地方到军队，从机关到国企，从“老虎”到“苍蝇”，从“外逃裸官”到“小官巨贪”，从“上山猛虎”到“下山老虎”，惩治腐败的深度、广度、力度历史罕见。作为※※※，发生了※※、※※、※※等的案件，让人民群众目瞪口呆，进一步激发了纪检监察干部坚决惩治腐败的斗志和决心。
但是，仅有斗志和决心是不够的，还必须有经得起诱惑、吃得下苦头的毅力，想得出方法、干得出成绩的能力和动得起真格、受得住挑战的意志，这就需要纪检监察干部自检自严，深入开展“创铸树”的活动，改进思想作风，提升能力素质，自觉打造忠诚、干净、担当的纪检监察“铁军”。
担当执纪监督的重担，纪检监察干部必须严以律己。首先要坚定自己的政治信仰，对于错误思想倾向坚决说NO，不断增强对社会主义的道路自信，坚持做到全心全意为人民服务。其次，要学会“淡薄”和“宁静”，不被奢靡享受的不良风气所侵蚀，坚守朴实平常的积极心态，并坚持防微杜渐，从抵制奢侈穿戴、奢侈吃请等行为上严把思想关。然后，要管好自己身边的人，不仅要杜绝收受红包礼金、有价证券等行为，还要及时宣传相关法纪法规，主动增强拒腐防变的警惕性，传递反腐倡廉的正能量。
扛好执纪监督的重担，纪检监察干部必须要重视学习、锤炼和总结，切实提高自己的业务水平和工作能力，努力成为纪检监察的行家里手。首先，要勤于学习，不仅要比较全面的掌握各项法纪法规，还要对于纪检监察业务工作的程序烂熟于心，能够根据形势变化不断充实自己的理论知识。其次，要善于锤炼，能任事、多任事，全身心投入工作中，学会运用战略思维、创新思维、辩证思维解决问题，在实践中不断强化自己的工作能力。然后，要常于总结，正确的对待自己的成绩和失误，经常反思剖析，优化自己的工作方法，不断提升工作业绩和效能。
压实执纪监督的重担，必须敢于担当，公正无私，严于执纪，以泰山压顶的正气坚决查处腐败行为。首先，要敢于担当，能够直面困难迎难而上，在矛盾和问题面前敢抓敢管、敢于碰硬，在任务完成前不退缩、不回避，努力克服执带头遵守各项法纪法规，夯实廉洁从政的思想防线。
纪监督道路上的艰难险阻。其次，要公正无私，以事实为依据、以法纪为准绳，绝不以个人好恶判断是非或歪曲事实，严格按照调查核实的原始材料进行分析裁断，确保纪检监察工作“不冤枉一个好人，也不放过一个蛀虫”。然后，要严于执纪，坚决反对“办案不行抹案子很行”的情况，严格依据调查事实和相关法纪法规。
4、创铸树活动工作小结
“创三优”就是要坚持打铁自身硬、践行“六项承诺”，做到政治素质优秀、纪律作风优良、工作业绩优异，为营造良好政治生态提供坚强纪律保障；“铸利剑”就是要深化“三转”、聚焦主责主业，打造反贪惩腐之剑、巡视震慑之剑、正风肃纪之剑，在营造良好政治生态、认真履职中建功立业；“树新风”就是要严明政治纪律和政治规矩、带头弘扬新风正气，形成崇廉尚实之风、干事创业之风、遵纪守法之风，在营造良好政治生态中发挥引领示范作用。
为认真贯彻全面从严治党、深化“三转”、加强思想政治建设等重大部署，进一步加强纪检监察队伍建设、推进正风反腐工作，省纪委于3月23日召开动员部署视频会议，在全省纪检监察系统开展“创三优、铸利剑、树新风”活动。
在活动开展中，各级纪检监察机关将把“创铸树”活动与实际工作紧密结合，切实解决自身建设和正风反腐中的重点问题，推动各项工作再上台阶。
从活动内容看，不仅要求“打铁还须自身硬”，也要加强纪检的执行力；强调了提升履职能力和纪检工作的重大意义；要为全面深化改革保驾护航；完善各项纪检制度和责任；加大纪律约束力度。
从现实看，虽然在十八大后我国的政治生态得到明显的转变，社会风气逐渐转好，经济可持续发展向好，但还不够。此活动内容的要求若能得以真正落实，能使纪检体制得到完善，能使整个社会风气和政治生态得到改善，能助推改革的不断深化，更能为早日实现“伟大的中国梦”起到“润滑”的作用。
推荐第3篇：某创铸树工作总结
XX创铸树工作总结
自全省纪检监察系统“创三优、铸利剑、树新风”活动(以下简称“创铸树活动”)启动以来，我局纪检组从县国土资源局的职能和局纪检组的工作实际出发，及时成立了相关活动领导小组，并制定了《关于开展“创三优、铸利剑、树新风”活动实施方案》，将“创铸树活动”的开展融入到纪检监察的日常工作当中，努力聚焦监督、执纪、问责主业。在抓好政策学习等自身建设的同时，努力加强对纪检监察法律、法规、政策、文件和相关会议精神的宣传工作，积极推进局机关的制度建设和职工绩效考核机制的建立完善工作，切实增强职工的规矩意识和底线思维，取得了初步成效。现将活动开展情况汇报如下：
一是加强纪检监察政策学习，提高自身理论素养。按照“打铁也要自身硬”和“监督者也要自觉接受监督”的理念，我局纪检组积极组织本单位纪检干部进行了纪检监察政策学习，重申相关政治纪律和政策要求，切实增强了我局纪检干部的履职能力和理论素养。
二是强化职工的规矩意识和底线思维，使其保持清醒的政治头脑，坚守廉洁底线、不越红线。经常利用单位党组会议和职工会议、手机短信等形式开展“讲政治、守纪律、守规矩”和“三严三实”相关知识的学习宣传活动，做到逢会必讲纪检监察工作，切实用铁的纪律规范和约束干部履职行为。同时，启动了对单位中层干部的普遍性约谈工作，严明政治纪律和政治规矩，做到早警示、早提醒。
三是完善工作制度，激发内生动力。强力推进局机关管理制度的修订完善工作，使工作制度更加适应新常态，更加符合当前政策和形势，更加具体针对性和可操作性。将单位制定的“工作人员日常行为规范”、政治纪律、党组议事规则、支部“三会一课”、“职工全员绩效考核制度”和涵盖“考勤、请销假、差旅费报销、财务报销、公务接待、地灾防治值班、党风廉政建设”等18项制度在内的“机关内部管理制度”，以及县国土资源局常用公文排版格式、绩效考核评分标准、单位及股室主要职能、纪检组工作职责等各项制度汇编成《工作手册》，并做到人手一册。
平时的很多工作都将按照《工作手册》上的制度来进行执行。同时，积极抓好职工全员绩效考核机制的建立完善和监督实施工作;扩大股室负责人的管理权限，强化股室负责人对本股室职工的日常管理，建立一级对一级负责、层层抓落实的管理机制;强化党风廉政建设“两个责任”，抓好“一岗双责”责任制的落实。将党风廉政建设的主体责任内容细化，并层层分解落实到分管领导和业务股室。
四是坚持问题导向，抓好“两个整治”，确保廉洁重建、阳光重建。着力加强地质灾害治理工程实施情况的监督检查工作;抓好单位门户网站主页的改版和信息公开工作，强化舆论引导;严肃查处党员干部违规干预、插手国土资源领域的工程招投标和利用职权向中标施工企业推荐材料，包揽工程，谋取私利等行为，做到有腐必反、有贪必肃、有案必查。
五是深化“三转”，聚焦主责主业。以零容忍的态度严查涉灾贪腐、“四风”典型案件，对群众反映强烈的案件，一经查实，坚决予以严肃查处;把监督执行中央八项规定作为一项经常性工作，及时发现和解决“四风”变种问题，构建作风建设新常态;在重要节假日、重大活动等期间持续开展“节点”监督对抓“四风”和对本股室职工日常管理不力的股室负责人开展约谈提醒;畅通案件线索的收集和群众信访举报渠道。在单位办公楼底楼设置“举报信箱”并公布举报电子邮箱;对干部苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早处置，并为受到错告、诬告的干部澄清是非;加强对拟提拔的中层干部和拟发展党员的廉政审查工作，尽最大努力防止“带病”提拔干部、带病发展党员。
六是严明纪律约束，纯洁干部队伍。严格职工日常管理;建立健全机关公务接待、物资采购、干部请销假等制度，完善工作流程;坚持经常教育与重点教育、约谈提醒与诫勉谈话相结合的干部监督长效机制;梳理权力事项清单，健全廉政风险防控机制，严格绩效考核和责任追究。
七是坚持以人为本，加强激励关怀。坚持思想疏导为先、人文关怀为上的原则，深入开展对职工思想关怀和工作关怀;适时组织工会活动，开展职工健康体验、生病慰问，职工心理疏导工作;切实落实职工带薪年休假政策，体现大家庭温暖;加大对敢于坚持原则、敢抓敢管和受到误解干部的权益保护力度;对胁迫、威胁、打击报复纪检干部和中层干部的行为，坚决给予打击，切实维护合法权益。
在下一步的工作中，我们将继续按照本单位活动实施方案和上级纪委的要求，以习近平总书记系列重要讲话精神为指导，深入贯彻十八届中央纪委五次全会、省纪委十届四次全会、市纪委三届六次全会和县纪委历次工作会议精神，认真贯彻落实党要管党、从严治党，以及深化“三转”、聚焦主业和营造风清气正的政治生态等重大工作部署，从荥经县国土资源局的职能和局纪检组的工作实际出发，切实聚焦监督、执纪、问责主业，在抓好自身建设的同时，努力推进局机关的制度建设工作，积极开展纪检监察政策的宣传教育工作，切实增强职工的规矩意识，使其树立底线思维，时刻保持清醒的政治头脑，努力做到在法制轨道上履职、在制度框架内行事，为全县国土资源管理、灾后恢复重建和党风廉政建设社会评价满意度提升工作做出新的更大的贡献。
推荐第4篇：“双创双树”实施方案
XXXXXX 关于围绕“三年大变样”开展“双创双树”
主题实践活动的实施方案
为认真贯彻落实科学发展观，以解放思想的新境界开创各项事业发展的新局面，根据县委的安排部署和卫生局文件 要求，从现在起围绕“三年大变样”，在XXX广泛开展“创新工作、树立新标准，创新理念、树立新形象”（以下简称“双创双树”）主题实践活动。现制定如下实施方案。
一、指导思想和基本原则
（一）指导思想
“双创双树”主题实践活动是解放思想大讨论的进一步延续和深化，是为即将开展的深入学习实践科学发展观活动做好思想和实践的准备，是实现\"三年大变样\"的强大动力和重要保证。要以落实科学发展观为主题，以解放思想为动力，以实现\"三年大变样\"为目标，以弘扬激情燃烧的团队精神为主旋律，突出创新，突出实践，突出标准，突出解决实际问题，扎实推进我县卫生事业又好又快发展。
（二）基本原则
坚持创新。创新是这次活动的显著特征，要充分体现创新精神，创新工作、创新理念、创新思路、创新方法，勇于进行各方面的创新。
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1、创新工作内容。
要认真完成“规定动作”，把“抓落实、求突破、促发展、见成效”作为工作主基调，树立“完成任务是硬道理，拒绝理由”的工作理念，倡导“三个艰苦”、“事必躬亲、事无巨细、事不过夜”、“5+2”、“白加黑”精神，坚持“日报告、周例会、月交流”制度，把实现卫生事业又好又快发展的思路、举措和目标落到实处。
2、创新工作方法。要解放思想换脑筋，及时改进、调整和完善工作方式，积极探索适应新形势新任务的工作手段和方法。一是运用学习先进的方法。善于在比较中提高，克服封闭保守，学习先进，博采众长、为我所用，要具体、要量化、要有各自的追赶目标。二是运用开展主题实践活动的方法。结合思想和工作实际，精心设计各种专题的主题实践活动，以主题实践活动为平台，在实践活动中培养干部、提高干部、识别干部、选拔干部。三是运用法律的方法。强化法制观念，维护法治的统
一、尊严和权威，充分运用法律武器推动工作。四是运用经济的方法。按社会主义市场经济规律办事，善于利用经济杠杆推进发展。制定灵活优惠政策，做大做强优势品牌。五是运用改革的方法。要大胆引进各种新机制，用新的体制机制解决旧有的问题。六是运用行政的方法。要保持政令畅通，严格奖惩，对工作不力个人要敢于亮出“黄牌”和“红牌”；对廉洁自律问题群众反映较多的干部，要通过“提醒”、“函询”等方式予以警示；对缺乏创新、动力不足、平庸无为的干部，要调整
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都要有标准，结合“三年大变样”和各自工作职能，认真研究制定和完善具体的工作标准，建立横向到边、纵向到底、可覆盖每项工作的标准体系。
2、不断提高标准。只有坚持高标准，才能实现工作高水平。要牢固树立率先意识、超前意识、现代意识，注重学习先进理念和先进标准。
3、严格执行标准。要用标准化管理推进“三年大变样”等各项事业，部署工作要提出标准要求，督导工作要依据标准进行，考核工作要按照标准衡量，努力做到对标达标。要进一步完善工作考核机制，对工作不达标的要通过批评教育、警示戒勉、行政处罚等手段予以处理，对高标准完成工作任务的要进行表彰、奖励和重用。
（二）创新理念、树立新形象
1、科学发展的理念。要坚持把发展作为第一要务，把工作的着力点放在提升实力、增强活动力、打造竞争力上。坚持以人为本，切实把发展的成果体现在全县人民健康水平的提高上。
2、深化改革的理念。要通过解放思想，开拓创新，努力在“深化”二字上下功夫。深化行政体制改革，切实转变职能，提高服务效率，优化发展环境；深化单位内部管理体制和运行机制改革，进一步增强实力、活力、竞争力。
3、把握机遇的理念。牢固树立抢抓机遇的意识，深刻审视每项工作和所处的环境，以战略的眼光去感知机遇、把握机遇、利用机遇，将各个机遇具体化、项目化，明确载体
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止、待人接物等细节抓起。比如：日常生活着装倡导风格多元化、个性化、时尚化，但在正规场合尤其公务场合着装要规范；在言谈中要用语文明，用词准确，不在公共场所大声喧哗；在举止上要温文尔雅，庄重大方，谦恭文明；在接待上要热情诚恳，注重礼仪，互相尊重；在参加会议时，要认真听记，不交头接耳，不接打手机，不擅自离场，等等。通过一系列行之有效的办法，使全体干部职工牢固树立现代意识、荣辱意识、公德意识，养成良好的语言文明、仪表文明、行为文明习惯。
3、树立院容院貌新形象。院容院貌要坚持高标准建设和管理，着力克服见脏不脏、见乱不乱等现象。要进行大院的深度整理，重点搞好院落硬化、绿化和美化。要加强院落卫生管理，搞好楼宇房屋立面的净化美化，保持办公室、诊室整洁卫生，尤其要搞好会议室等公共场所的卫生。要规范院内的车辆及其他物品摆放与管理，做到有序停车，不乱堆乱放杂物。院落、楼宇房屋、物品摆放，到会议室、办公室、停车场、职工食堂，乃至洗手间的管理等，都要层层制定细则，确保不留死角。
4、树立“窗口”行业新形象。卫生防疫工作是重要的“窗口”行业，直接面对人民群众，一言一行、一举一动，直接关系到卫生防疫队伍的整体形象，直接关系到单位的声誉。要切实加强人员的职业道德教育，深入开展大培训、大练兵、大比武活动，养成良好的语言文明、仪表文明、行为文明习惯，提高专业理论水平、基本操作技能和沟通能力，
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样的具体实践活动，在开展活动中真正“动”起来，全体干部职工进入“跑步”式的工作状态，广泛深入地开展“争先创优、升级晋位”竞赛活动。
四、保障措施
（一）健全组织，加强领导。XXX成立围绕“三年大变样”、开展“双创双树”主题实践活动领导小组，负责活动的组织领导、督促检查、考核评议。组长由党支部书记、站长XXX同志担任，副组长由副站长XXXX同志担任，XXXX为领导小组成员。领导小组下设办公室，设在站办公室，具体负责活动的综合、协调、宣传、督导工作。办公室主任由王会朝同志兼任。
（二）领导带头，率先垂范。领导干部既是“双创双树”活动的重要对象，又是具体的组织实施者。要按照县卫生局的部署和要求，认真组织开展\"双创双树\"主题实践活动。各科室科长要率先垂范，带头查找差距，带头解决问题，带头制定标准，带头更新理念，带头树立新形象，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实。
（三）培育典型，树立旗帜。大力培育和发挥先进典型的示范带动作用，做到典型引路，立体推进。及时发现和认真总结实践活动中涌现出来行之有效的新经验、新做法、新标准、新政策等；培养一批“双创双树”方面的先进单位和个人，学有榜样，赶有目标，努力在全站形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。
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推荐第5篇：树、创、献”活动工作总结
2011年安福中小学工会开展“教育育人、管理育人、服务育人”
和“树、创、献”活动工作总结
2011年我校工会在上级教育工会的关心、指导下，在学校党支部的正确领导下，团结广大教职工，以党的十七大精神和中国工会十五大精神为指导，围绕学校的中心任务，认真履行工会职能，在深入抓实广大师生道德教育强化德育工作，增强教工教书育人的社会责任观，强化管理育人、服务育人”和“树、创、献”活动中成绩显著，现总结如下：
（一）加强学习，弘扬师德，提高全体教职工的思想素质
1、配合学校党政，以党的十七大十七届四中全会精神和中国工会十五大精神及科学发展观为指针，组织广大教职工学习理论，学习《工会法》、《中小学教师职工道德规范》，学习胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”的道德规范，树立社会主义的荣辱观，引导广大教职工与时俱进，追求卓越。
2、配合学校党政，深入开展学习实践科学发展观为主题的教育活动，提高全校教师科学发展观的认识和水平，推动校园文化建设和精神文明建设。
3、开展“以人为本，关爱留守孩”为主题的师德教育活动，通过活动的开展，使留守孩学生感受到了学校大家庭的温暖和关爱。通过活动的开展，宣传班主任的优秀德育经验。
（二） 紧扣中心，把握重点，提高广大教职工的业务素质
学校的首要工作是教育教学，以培养新时期的优秀人才为目标，要提高学校的教育教学水平，教职工队伍不但要思想素质好，还必须业务素质高，学校工会积极倡导全体教职工立足本岗位，加强学习，勇于实践，不断探索进取，通过教育教学实践活动来提高自身的业务水平。
1、积极协助教导处开展了教坛新秀技能竞赛活动，我校年轻教师温跃青、黎连香脱颖而出，在我校取得了较好成绩，并参加了县里的决赛。
2、开展了教学能手帮扶活动，结合名师工程，通过我校名师与年轻教师建立教学结对帮扶，使年轻教师教学能力有了较大的提高。
（三）坚持校务公开，实施民主管理和民主监督
教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校一贯坚持教代会制度，充分发挥工会组织的桥梁、纽带作用，教职工以主人翁精神参与学校的民主管理和民主监督。
1、坚持教代会制度，实施民主管理：学校每年召开一次或几次教职工大会，做到制度化、程序化、规范化。通过教职工大会，全体教职工共商学校大事、民主评议学校领导、审议学校制订的评价机制和奖励方案、事关学校发展的大事及教职工切身利益的事项均经过教工大会审议。如今年的岗位设置，我们就召开了教职工大会，审议通过了该方案。
2、坚持校务公开，实行民主监督。对校务公开，学校领导高度重视，建立了以党、政、工、团、教职工代表参加的校务公开监督组，制定了《校务公开实施细则》。就财务管理、两免一补、招生、教师职称的评审，工资晋升。基建以及其它重大事项的决策，举措都以校务公开的方式进行公开。自觉接受社会、家长、全校师生的监督，并且建立校务公开制度执行档案。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序有了全面、深入的了解，发扬教职工的主人翁精神，全面调动了教职工参与学校管理的积极性，增强了教职工参与管理的意识。
（四）、关心教职工生活，营造温暖的“教工之家”
要发挥教师主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心、爱护教师，切实帮助教师解决实际困难，把工会办成老师们温暖的“教工之家”。
1、做好对教职工的关心 慰问工作。在一些重大节日来临中，学校工会都会协助学校党政做好对教职工的节日慰问工作，如春节、“三●八”妇女节、教师节等。
2、做好对困难教职工的调查摸底申报工作，关心困难教职工的生活。
3、认真做好离退休教职工的慰问工作。对已经退休的老师，工会也经常关心他们的生活、病痛。
4、继续组织教职工参加县教育工会组织的教工医疗互助保险，学校工会为全体教职工交纳投保费用。
（五）、开展文体活动，丰富教职工的业余生活
紧紧围绕校园文化建设，大力开展丰富多彩的文体活动，丰富教职工的业余文化生活，营造高雅、活泼、多姿多彩的校园文化氛围，推动校园文化建设和精神文明建设，是工会工作的重要内容。给合我校实际，工会积极开展了乒乓球、篮球、羽毛球、象棋等各项文体活动，鼓励教师至少参加一项文体活动。如组织教职工参加县教育工会举行的全县教工男子篮球赛。在元旦，组织教工进行了“庆元旦”教工乒乓球、篮球、扑克赛。虽然活动少了一点，但也活跃校园氛围，丰富了职工的业余生活。
以上是一年来学校工会工作的汇报，虽然取得了一定的成绩，但与上级的要求还有一定差距，与广大教职工对我们的期望相比，还有许多不足。学校工会活动的广泛性、工作的针对性、形式的多样性、内容的丰富性方面还有许多需要改进和提高的地方。
2011年12月23日
推荐第6篇：三创三树活动方案
贵州省水城高速公路管理处老鹰山路政执法大队“三创三树”精神文明
创建活动实施方案
2016年是“十三五”开局之年。按照交通厅文明办、局党委和局文明办、处党委的要求，以深入学习党的十八大、十八届三中、四中、五中全会，中纪委十八届六次全会，习近平总书记系列重要讲话及省委十一届五次、六次全会精神为主线，以培育和践行社会主义核心价值观为根本，以“三创三树”精神文明创建活动为切入点，深化处精神文明创建，为决胜同步小康开好局起好步提供思想保证、精神力量、道德滋养和文化条件，着力为高速公路管理事业提供有力的思想保障和精神动力，特制定本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大以来习近平总书记系列重要讲话精神和中央、省委系列全会精神，紧紧围绕深入开展“文明在行动·满意在贵州”活动，结合在全省党员中开展“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”学习教育，在全大队掀起奋发向上，创先争优的浓厚氛围，为“多彩贵州·最美高速”、“平安高速”创建和凉都高管事业发展营造良好氛围，确保年度各项工作顺利完成。
二、创建目标
通过“三创三树” 精神文明创建活动的开展，达到大队干部职工的整体素质不断提高、思想道德建设明显加强、高速公路管理工作与精神文明建设工作协调发展的工作目标。
三、创建活动内容及标准
在处党委的领导下，围绕“三创三树”建设，开展精神文明创建活动。创建过程中与地方文明办做好对接，以争取对创建和申报工作的指导、支持。创建活动内容如下：
（一）创文明单位、树奋进团队
老鹰山路政执法大队争创地市级文明单位
（二）创文明窗口、树服务品牌
按照《贵州省高管局“十三五”精神文明建设规划》安排部署，紧密围绕局“文明示范窗口”创建活动，大队今年争创局“文明示范窗口”，并争创省直机关文明窗口。
（三）创文明标兵、树奉献榜样
围绕《贵州省水城高速公路管理处党建“十百千工程”创建活动实施方案》要求，大队将在本大队的优秀党员中推荐文明标兵。
四、组织领导
为加强“三创三树”精神文明建设创建活动的组织领导，特成立老鹰山大队“三创三树”精神文明创建活动领导小组。
组
长：李志杰
副组长：刘晓丹
王占泰 成
员：李辉
蒋先举
王华
领导小组下设办公室在综合办公室，具体负责创建活动的日常工作；审核创建活动实施方案；指导和监督创建活动开展等事项。刘晓丹同志兼任办公室主任，王华同志兼任联络员。
五、方法步骤
（一）宣传发动阶段（2016年4月1日至15日） “三创三树”精神文明创建活动作为大队今后一段时期的重要创建内容，根据本方案的要求，制定细化创建方案，召开创建动员会，对创建工作进行安排部署。
（二）组织实施阶段（2016年4月中旬至9月底） 根据“三创三树”精神文明创建活动实施方案和创建标准的要求，做到创建活动有载体、有气氛营造、有资料记录，高标准完成各项创建活动。
（三）初审初评阶段（2016年10月初至10月上旬） 根据创建标准进行自评，报处“三创三树”精神文明创建活动领导小组。
六、工作要求
（一）加强领导，落实责任。大队要紧密结合单位职责，以“三创三树”活动为载体，把典型培养、标杆引领、文明传承贯穿到大队党建和业务工作的全过程。要成立精神文明创建工作领导小组，具体负责“三创三树”工作的组织、指导、督办、考核等工作，确保“三创三树”精神文明创建活动各项措施落到实处。
（二）围绕中心、协调推进。“三创三树”精神文明创建活动涵盖内容多，覆盖面广，各创建单位、个人要把争创工作与培育和践行社会主义核心价值观，大力加强思想道德建设相结合；与具体工作相结合，有机渗透，互动促进，整体推进。
（三）强化督导，分工负责。大队“三创三树”精神文明创建活动领导小组负责对大队文明创建工作的组织领导，各分管领导要按照分管范围督促指导文明创建工作，适时组织督导工作，及时解决创建工作中遇到的困难和问题。大队要按照处党委、局文明办的总体要求，结合各自实际，创造性地搞好“三创三树”精神文明创建活动各项工作。
（四）加强宣传，营造氛围。大力开展“三创三树”精神文明创建活动宣传工作，为创建目标的实现营造良好的舆论氛围。大队认真做好经验总结，及时沟通工作，确保同步推进。全体干部职工要强化创建意识，营造人人参与创建氛围；强化行动意识，从小事做起，于细微处着眼，认真查找创建薄弱环节，加以改进和完善；强化目标意识，明确各项工作目标，责任落实到人；强化效能意识，使各项服务、管理工作更讲究效率；强化整体意识，做到创建活动与系统联创有机结合。
老鹰山路政执法大队
2016年4月1日
推荐第7篇：树标杆、铸精品、创一流活动总结
山西四建集团有限公司
太铁佳苑经济适用房项目
“树标杆、铸精品、创一流”
劳动竞赛活动总结
审批：郝彦荣
编制：刘海萍
山西四建太铁佳苑项目部 二OO二年十月二十五日
山西四建集团有限公司
太铁佳苑经济适用房项目
根据太原市住房和城乡建设委员会、太原市总工会《关于在太原市重点工程建设行业开展“树标杆、铸精品、创一流”建功立业劳动竞赛活动的实施方案》的工作安排，山西四建太铁佳苑项目部作为参赛项目之一，从七月下旬开始，项目部在业主太铁佳苑项目指挥部的统一部署下，开展了“七比七赛”（比质量、赛工程项目最优，比进度、赛工程建设最快，比创新、赛科技成果最多，比节约、赛成本控制最好，比廉洁、赛管理风气最正，比人才、赛队伍面貌最佳，比安全、赛安全事故为零）为主要内容的劳动竞赛活动。项目部理清思路、更新观念、精心策划、认真组织、积极参与，通过“七比七赛”劳动竞赛活动全面推进了项目管理的规范化和精细化，切实解决在工程实施过程中出现的各种问题，实现本项目阶段工作目标。
1、工程质量竞赛活动情况
项目部按照质量控制程序实行项目部项目经理负责制，坚持工程质量的全过程控制，做好事前、事中、事后各个环节的质量控制，使整个施工质量处于受控状态。
1.1项目管理：按照公司管理手册要求建立健全质量保证体系，将管理体系中的内容进行分解落实到各岗位，在工程各施工阶段进行实施，形成书面记录。
1.2每周日下午由项目总工组织对全体项目管理人员进行法律法规、规范规程的培训学习，针对工程实际施工进度，学习相关规范标准，并在工程管理中严格执行落实。
1.3针对工程施工中的关键环节、质量通病（顶板钢筋负弯距筋保护层厚度控制、空调板施工质量、砼结构施工缝处理、填充墙砌体施工质量控制）由项目总工组织对施工员、各施工班组长进行详细的交底，并将主要施工要求悬挂在工程施工醒目部位，使操作人员对施工做法有明确的了解。各分项工程施工前，按照《太原市建筑工程质量样板引路工作暂行规定》通知的要求，编制了工程质量样板引路专山西四建集团有限公司
太铁佳苑经济适用房项目
项方案，做好工程实体实物质量样板，样板经业主、监理验收合格后才进行大面积施工。样板工程是施工质量的最低标准，施工中项目部严格按样板标准要求施工，确保了工程实体质量持续改进。
1.4按照项目部创优策划方案的要求，重点对工作细部节点进行了过程卡控。工程结构每完成一层，由项目总工组织按高于国家验收标准的企业创优工程标准对工程实体进行实测实量验收，并做好标识，明确相关责任人员。对检查结果进行考核打分，按劳务合同要求严格实行奖惩。使工程实体几何尺寸控制效果显著。
2、施工进度竞赛活动情况
2.1项目部将工程阶段进度计划目标进行分解，并科学合理安排各工序施工时间，将各工序施工时间责任落实到每一个专业施工班组，并与班组签订了工程进度责任状，明确了相应的奖罚措施。
2.2每周对工程施工进度计划进行盘点、更新。根据盘点结果，同时对比分析资源配置的计划和实际投入情况，预测工程进度，保证资源投入以满足工程进度的需要。
2.3对照目标计划，对现行计划进行进度分析，制定工序拖延项目及各工序完成情况，积极调度和协调各方面的要求，从而做到以局部保总体，以关键保全面，确保每个里程碑节点顺利可靠的实现。
通过项目部严格科学的管理，主体结构（大钢模施工）实现了6.5天一层的施工进度，确保了主体结构10月22日胜利封顶。
3、科技技术创新竞赛活动情况
3.1项目部编制科技创新实施方案，针对工程应用的新技术、新工艺、新材料及时组织项目管理人员学习相关要求，工程实施过程中注重影像资料的收集整理。
3.2针对大模板施工中存在的问题开展QC攻关活动，由项目总工组织开展，形成了QC活动成果。
3.3针对工程中应用的电动导轨式爬架、现浇空心楼盖等新技术，山西四建集团有限公司
太铁佳苑经济适用房项目
开展了相关技术规范学习考核，并由项目总工组织全体项目管理人员编写了新技术应用总结。
4、成本控制竞赛活动情况
4.1实行全员成本管理。由预算员对项目成本情况向全体管理人员进行交底。加强计量工作，最大限度的降低材料的消耗量。材料使用严格履行限额领料制度，杜绝施工现场材料浪费现象，发现现场材料浪费现象按项目部考核细则进行处罚，使每一个工序养成工序前领用、工序过程中管理、工序结束后重新领用的习惯。
4.2施工过程中，项目部紧紧围绕对“劳务队的管理就是服务”的原则，融管理职能于服务职能当中，努力实现与施工队的合作共赢。。只有保证了施工队的利益，才能实现企业的利益。项目部做到各项工作的协调有序，为施工队营造一个好的工作或赚钱的环境，过程中想法设法让施工队不窝工，使施工队工作高效率、少投入。同时，在施工过程中，项目部严格按劳务合同工作内容及要求每月对施工队进行考核打分，与劳务结算书挂钩，使劳务费结算明明白白，避免了额外的里工费用支出。
4.3项目预算员分层、分构件编制出钢筋用量计划。要求劳务队每月20日前完成下月施工任务的料表，料表分层、分构件、分种类编制，每类钢筋标注规格、尺寸、数量、重量，每层有总重量汇总。劳务队料表编制完成后由钢筋工长审核、项目工程师审批后方可下料。杜绝施工队下错料或钢筋损耗量大于预算量的现象发生。
4.4施工机械设备贯彻“谁用谁管、管用结合、人机固定”的原则。项目机管员认真落实“清洁、调整、紧固、润滑、防腐”的机械作业十字方针，每天重点检查机械设备的安全装置是否完整，清洁是否符合要求，缺不缺润滑油，有无空旷漏油现象。
截至2012年10月20日，完成施工预算46439419元，实际成本43649213元，降低2790206元，降低率为6.01%；完成材料预算山西四建集团有限公司
太铁佳苑经济适用房项目
32316695元，实际成本为27774913.86，降低4541781.14元，降低率为14.05%，
5、安全文明施工竞赛活动情况
5.1做到内化思想、外化行为，持续抓好管理人员及施工作业人员，全理念渗透和安全行为的养成，多形式并用综合利用日常化的灌输，提高全体参战人员的安全意识。
5.2安全文明管理方面拒绝华而不实的面子工程，要求安全防护必须做到防护齐全、有效、到位。同时认真落实好公司、分公司各项管理制度，做好日常安全检查工作，及时发现安全隐患，及时整改落实。施工现场做到整洁有序，要求作业人员工完场地清，谁的责任区由谁负责区内的清洁，最大限度的避免施工场地清理里工费用的发生。
5.3根据工程进度制定安全风险控制措施，并上墙，明确监管责任人。对每日重大危险源进行公示。每日施工人员上岗前，由专职安全员对各工序施工安全注意事项进行详细的口头交底，确保施工人员严格按规范要求安全施工。
5.4按照《建筑施工安全检查标准》每周日由项目经理组织全体项目管理人员及劳务班组长对施工现场安全文明施工进行全面的检查，对检查结果进行考核打分，与各劳务队结算工资挂勾。
通过项目部严格管理，实现了安全零事故的目标。
6、坚持“三个到位”，使效能监察工作有效开展
6.1思想认识到位。，公司及分公司领导经常深入施工一线，进行各项工作指导。通过形式多样的动员会、巨幅宣传画等宣传手段统一员工思想，加强对员工教育，激发员工积极参与效能监察工作的主动性，努力实现“精诚合作、精诚团结”的优质高效团队的目标。 山西四建集团有限公司
太铁佳苑经济适用房项目
6.2领导组织到位。项目部成立了项目党支部，成立以项目各业务口负责人为成员的效能监察工作组，项目党支部坚持贯彻学习《党员干部廉洁自律手册》，并结合分公司关于开展保持党的纯洁性学习教育和公司开展基层组织建设年等活动，切实加强对效能监察工作的领导，发挥基层党支部的战斗堡垒作用。在实施过程中对效能监察工作提出具体要求，扎实推进效能监察工作。
6.3沟通联系到位。
项目效能监察工作严格服从公司安排，在公司经营规模不断扩大，生产结构在不断升级，面临新形势，项目部以“精心策划、精心组织、精密管理、精密工序”为主要管理方针，在材料管理、成本管理等方面加大监察的深度和力度。
项目管理与太原铁路局监理要求以及施工队伍的管理相结合。项目部首先转变观念，坚决执行路局的各项工作指令，以适应路局的要求。太铁佳苑作为太原市保障性住房的重点工程，太原铁路局领导高度重视，社会各界也在高度关注。这就要求项目部要想再次树立山西四建的品牌，就要以高标准要求自己，多沟通，讲诚信，真正做到“诚”信社会、诚信员工、真诚做人、真诚做事”。项目部先后受到建设部、中施协、建设厅等部门的多方检查指导，并连续三个月被评为太原市“太原市十佳工地。
在今后的工作中还会遇到这样那样的问题，面对出现的问题，项目部将集集体智慧，认真分析研究制定切实可行的处理办法，并在实践中不断总结经验，完善项目各项管理措施，实现项目利润的最大化，为广大铁路职工提供最优质的建筑产品。
推荐第8篇：迎创活动实施方案
千妇幼发（2011）49号
千阳县妇幼保健院
“迎公众安全感测评、创‘两率一度’新高”活动实施方案 各科室：
为进一步巩固、提升我院社会治安满意率、平安建设知晓率和政法队伍满意度，确保我院在今年省、市、县公众安全调查中‚两率一度‛稳中有升，推动‚平安医院‛建设再上新台阶，按照县卫生局关于印发《‚迎公众安全感测评、创‘两率一度’新高‛活动实施方案的通知》（千卫发[2011]210号）精神，现就我院开展‚迎公众安全感测评、创‘两率一度’新高‛活动（以下简称‚迎创‛活动）实施方案制定如下：
一、工作目标
以强力提升社会治安满意率、平安建设知晓率和政法队
1 伍满意度为目标，从10月下旬至12月中旬，在院范围内开展‚迎公众安全感测评、创‘两率一度’新高‛活动，实现广大干部职工参与平安建设工作积极性显著提高，人民群众对社会治安的满意率、平安建设的知晓率和政法队伍的满意度再创新高的目标。全院干部职工平安建设知晓率达到100%。
二、工作任务
1、安排部署。结合医院实际，及时制定切实可行的‚迎创‛活动工作方案，召开科主任会，明确工作重点和目标任务，创新工作方法，大力开展平安建设宣传。
2、营造工作氛围。在全院范围内进行宣传动员，宣传内容以综合治理及平安建设工作的目的意义、重要举措，展示平安建设工作的各项成果为主，采取黑板报、悬挂横幅、张贴标语、会议宣教等形式进行宣传。同时，要组织本科室职工认真学习县综治委关于综治及平安建设工作的决策部署，使干部职工都能熟知平安建设的基本常识，并向干部职工的家人亲属进行宣传，努力做到平安建设人人皆知。
3、健全巡防网络。要进一步加强安全巡逻队建设，组织开展日常性巡逻和治安防范，开展自防知识及平安建设宣传资料进科室进病房等宣传活动，最大限度预防和减少刑事治安案件发生，不断增强群众安全感。
4、强化矛盾纠纷排查化解工作。要坚持开展矛盾纠纷
2 排查化解活动，医院要确定专人对矛盾纠纷进行认真排查，对影响安定团结的事件要及时研究、妥善处置。按照抓早、抓小、抓源头的原则，力争把矛盾纠纷化解在萌芽状态。
5、继续做好‚小探头‛工程。继续加强技防工作建设步伐，及时完成‚小探头‛建设任务。对已建成的要定期检查维护，确保处于良好工作状态，不断提高开展自防活动的能力，有效预防和打击影响正常医疗秩序的各类违法犯罪活动，确保和谐稳定。
6、扎实开展‚两率‛自测工作。医院要印制简明扼要的宣传资料，张贴到每个固定电话机旁，对于测评中反映的问题，要及时解决。
三、工作要求
各科室要高度重视这次‚迎创‛活动，及时组织学习，切实抓好落实。并结合岗位特点，要在工作形式上求创新，在整合力量上求突破，在工作效果上下功夫，防止走形式、做表面文章。
主题词：安全感测评 两率一度 实施方案
二0一一年十月二十八日
抄 送：县卫生局 本院各领导 档
（二）
推荐第9篇：创森活动实施方案
2015年创森活动实施方案
为加快我校生态文明建设，进一步绿化、美化美丽的昌邑，根据市教育局以奎聚教育管理办公室关于创建国家森林城市的统一部署等文件精神，结合我校工作实际，制定“创森”工作方案如下：
一、指导思想
以潍坊市委、市政府《关于创建国家森林城市推动生态美丽潍坊建设的意见》为指导，以生态文明建设为主体，以校园绿化美化和开展生态文化活动为重点，切实加强宣传和科普教育，对校园绿化用地进行整体规划，提高绿地率和绿化覆盖率，实现人与自然和谐发展，推动广大师生积极参与“创森”活动，不断增强广大师生的生态文明意识，促进“创森”目标的实现。
二、工作目标
1、学校扎实推进校园绿化、美化、净化和文化建设工作，实现校园绿化覆盖率达40%以上、绿地率达35%以上、绿化率达90%以上的目标，学校要达到县级绿色学校标准。
2、实现“创森”宣传教育进课堂，积极引导师生参与生态文明建设，提高生态文明意识，形成植绿、爱绿、护绿、兴绿的良好风尚。
3、加大“创森\"工作宣传力度，确保师生知晓率、支持率分别达到95%以上。
三、组织机构 组长：王文兴 副组长：王建文
成员：岳春民 杨雯惠 明照河 李宝明 董晓燕 黄春蕾 领导小组办公室设在学校办公室，王文兴任办公室主任，总体负
责本校创建国家级森林城市活动的组织实施、综合协调、检查考核等日常工作。
四、主要工作
1、营造浓厚的“创森”工作氛围。结合实际及育人特色、办学理念，科学规划校园绿化工作，制定符合本校实际的创建国家森林城市工作计划。通过举办摄影、绘画、书法、征文、主题班会等活动，充分利用校园广播系统、黑板报、手抄报等宣传形式、广泛开展以绿化知识、环境保护为主要内容的创建国家森林城市的宣传教育，切实增强广大师生参与此项工作的主动性和自觉性。
2、深入开展“植绿〃爱绿〃护绿〃兴绿”等主题实践活动。学校结合绿色学校创建工作，要抓住植树植绿时机，认真规划设计分配植树植绿任务，组织全校师生积极参与到校园爱绿、护绿活动中，建设优雅、清新、舒畅的校园环境。
3、加强学校绿化管理。制定绿化美化制度等措施切实加强学校绿化工作，及时清理枯枝败叶、修剪、灌溉花草树木，保证成活率高，可观赏性强。
五、工作步骤
1、宣传动员（2015年5月-2015年6月）学校成立“创森”组织机构，采取多种形式广泛宣传动员，提高师生创建意识，增强参与积极性。
2、组织实施（2015年6月-2015年11月）结合学校实际，按照昌邑市教育局《在全市中小学校开展创建国家森林城市宣传活动的实施方案》和通知要求和奎聚教育管理办公室“创森”工作有关要求，加大投入，认真组织开展创建工作。
3、准备检查验收（2015年11月-2015年12月）整理“创森”档案，统计“创森”数据，形成自查报告，迎接上级检查组的检查验收。
六、相关要求
1、提高认识，强化责任，在创建工作中坚持做到规划科学、布局合理、特色鲜明、管理规范、责任落实。
2、要把“创森”工作和校园绿化工作有机结合，与学校育人教育相结合，培养学生的环保、低碳和生态意识。
3、要落实绿化专项资金，在公用经费中保证校园绿化美化资金，满足学校绿化建设需要。
4、要重视创建活动文字和图斤资料的收集，建立创森工作档案，收集整理一套绿化精美图片，促进“创森”工作的健康发展。
奎聚街道辛置小学 2015年6月12日
推荐第10篇：三百三创活动实施方案
太工信字[2010]57号
太白县工业商务和信息化局
关于开展“三百三创四提高”活动实施意见
各股室：
为了全面贯彻落实县委十一届七次全会和县纪委十一届五次全会精神，按照县纪委在全县党政机关和事业单位开展“三百三创四提高”活动安排要求，结合我局情况，现就开展“三百三创四提高”活动安排意见如下：
一、指导思想
深入学习县委十一届七次全会和县纪十一届五次全会精神，全面落实“三个代表”重要思想和科学发展，观进一步转变机关作风，改进服务,优化投资发展环境，更好的服务“生态立县、特色富民”和经济建设大局，推动“三个优先、四大突破”的顺利实施。
二、总体目标
以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照“开展
一次活动，推行一批制度，查处和曝光一批典型的人和事”的思
路，狠抓投资发展环境治理。通过活动，进一步优化务实高效的
服务环境，营造重商亲商的浓厚氛围，优化奖惩严明的用人环境，
营造干事创业的浓厚氛围；优化诚信法制的市场环境，营造遵法
守信的浓厚氛围；优化凝心聚力的社会环境，营造团结奋进浓厚
氛围，从而促进全县投资发展环境的明显好转，为经济社会的又
好又快发展提供有力保障。
三、主要内容
一是开展“三百”民主评议
百名村官评议县级机关。从全县66个村的村干部中各选定
1-2名代表，适时对县级各部门服务基层、服务农民群众情况进
行民主评议。百家企业、商户评议投资发展环境。依托发展、工
商、招商等相关部门，采取深入厂矿企业召开座谈会或到行业、
工商户中进行问卷测评的方式对县级部门服务企业、客商，创优
发展环境的情况进行评议。百名监督员评议政风行风。由纠风办、
县委统战部共同组织县级各部门聘请的监督员对近年来政风行
风建设进行再测评，以充分发挥广大人民群众参与、监督、知情、
建议和评判的权利。
二是开展“三创”争先活动
一是继续开展“创建人民群众满意基层站所”活动。以“五
化管理”、“面对面三公开”点题述廉述效、6项制度建设和推行
便民利民措施为重点，在去年创建工作的基础上全面推开，促进
基层站所规范运行、规范服务。二是开展争创政风行风建设优秀
单位活动。通过开展宣传教育、改进作风、强化管理、提升服务、
民主测评等工作，在我局形成“争先创优”的浓厚氛围，并对优
秀者提请县政府进行表彰奖励。三是开展创建优良投资发展环境
活动。教育引导广大党员干部和群众开展“假如我是客商”、“假
如我是办事人”的换位思考；加强对行政事业性收费的清理、检
查和监督，凡国家和省上公布取消的收费项目一律不允许再收
费；选择5-10户重点企业，建设投资发展环境监测点，每季度
到监测点调查了解一次情况。同时制定优化投资发展环境纪律规
定，实施重点企业挂牌保护和投资发展环境有奖举报。
三是努力实现“四个提高”
即通过“三百三创”活动的开展，促进我局广大干部职工的
服务意识、服务质量、办事效率、依法行政水平等四个方面得到
切实有效提升，进一步优化服务环境、市场环境。
四、落实完善制度
我局围绕开展“三百三创四提高”活动，在局各部门推行和
落实好以“首问负责制、服务承诺制、限时办结制、政（党）务
公开制、执法责任制、效能投诉制、绩效考评制、责任追究制”
为主要内容的政风行风建设八项制度，切实做到用制度管人、用
制度管事，努力提我局的规范化管理和运行水平，有效促进年度
纠风工作任务的落实。
五、加强领导组织
为保证活动顺利开展，我局成立了以局主要负责人为组长，
各股室负责人为成员的活动领导小组，并召开会议安排话动部
署，确保活动健康有序发展。
二〇一〇年三月二十九日
主题词：三百三创四提高活动意见抄送： 县纪委太白县工业商务和信息化局2010年3月29日印发
共印五份
第11篇：创卫活动实施方案
201*年度创卫活动实施方案
为进一步加强创建市级文明卫生单位工作，提高创建质量，营造一个清洁、文明、舒适、和谐的工作环境和生活环境，根据县委政府统一部署，结合我局实际，现就开展市级文明卫生单位创建活动制定以下实施方案：
1、目标任务
根据《**省文明卫生单位标准》的有关要求，加大健康知识的宣传、教育、培训力度，强化控烟管理，健全清扫保洁制度，落实\"门前四包\"，灭除\"四害\"，做到室内窗明几净，无积尘、蛛网，办公用具放置整齐；地面无痰迹、烟蒂，楼道整洁无堆放物；机关院内清洁卫生，绿化带内无杂草杂物，墙面美观整洁，车辆停放有序，垃圾及时清运，无蚊蝇、鼠类孳生等现象；临街门面及人行道无乱丢乱扔，无乱停乱靠，出店经营、摆摊设点、乱竖招牌等现象；责任路段内环境整洁，无垃圾、无杂草、无积水、无渣土、无牛皮癣、无菜土等。健康教育全面普及，健康知识知晓率达90%以上，健康行为形成率80%以上；控烟管理全局推广，创建三个以上无烟办公室，确保我局\"创卫\"工作达到市级文明单位标准。
2、责任划分
各办公室负责其办公场所及各卫生责任区域的卫生清扫工作（卫生责任区域见卫生责任牌）。局办公室负责健康知识的宣传、培训、考核及\"灭四害\"、\"门前三包\"工作；法制股负责局机关院内的卫生和车辆停放管理工作；各股室共同负责责任路段的卫生清扫工作；各住户负责搞好家庭卫生，并按卫生责任牌的安排搞好各栋楼的梯间、外墙面的卫生。
三、活动安排
1、各股、室、所要完善卫生清扫制度，每天安排人员打扫工作场所，做到日扫三次以上。
2、每周星期五下午，产权、测绘、白蚁、档案、维修资金等五个股室组织两名以上工作人员搞好各责任区域内的绿化设施维护管理工作。
3、每月最后一个星期五下午，除以上五个股室外，其他各股室要按照各办公室工作人员数量，要组织一名以上工作人员参加责任路段的清扫工作；（5人以下组织1人参加；5-10人，组织3人参加；15以上，组织4人参加）具体安排由办公室临时通知。
4、办公室每两个月举办一期健康教育宣传栏，组织干职工进行一次健康知识讲课和测试；定期投放毒饵，清除残余谷壳和蚊蝇、鼠类粪便，填制好灭鼠记录，并每半个月开展一次文明卫生单位和文明卫生家庭检查评比活动。
5、物业办、开发办要定期检查各实施了物业管理的住宅小区、正在开工建设的房地产开发项目的施工的环境卫生，督促物管企业、房地产开发企业加强创卫领导，严格创卫管理。
6、各住户要每天搞好家庭卫生，在责任时间内搞好责任区域的卫生清扫、清除牛皮癣等工作。
四、具体措施
1、组织领导。为加强对\"创卫\"工作的领导，成立以局长易赤红同志为组长，李新其同志为副组长，余术军、蒋深根、张胜、刘艳波、陈艳为成员的\"创卫\"工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室主任为余术军，负责创卫工作的日常组织和协调。
2、统筹安排。要充分认识到创卫工作是城市管理的重要环节，是全县的重点工作。创卫工作的好坏直接反映了我县的面容面貌，对加快我县城市化进程具有相当重要的意义。我们要认真处理好本职工作与创卫工作的关系，在抓好本职工作的同时，把创卫工作放在重要位置，做到统筹安排，扎实推进\"创卫\"工作。
3、强化督查。局创卫工作领导小组将对各股室及责任区域的卫生情况进行检查，对卫生状况较好的，将给予通报表彰，对卫生状况明显较差的，将责令限期整改；对多次整改仍不到位或在省、市、县检查中出现问题，影响全县创卫验收达标的，追究各单位主要负责人及直接责任人的责任。
第12篇：创卫活动实施方案
2015年创卫重点工作实施方案 2015是我县创省级卫生县城工作验收的一年，根据《江永县创建省级卫生县城实施方案》和《江永县2012年度创建省级卫生县城工作方案》及县委、县政府关于创建省级卫生县城的有关规定，结合本院医疗卫生事业单位性质及2012年至2014年创卫工作的实际开展情况，特制定本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以改善民生、提高人民群众健康水平、提升居民幸福指数为目的，以打造“中国最美小城”建设现代宜居城市为目标，以解决县城环境“脏、乱、差”问题为重点，以创建卫生县城活动为载体，按照全县创卫的工作方针和原则，全面开展院内和包干路段环境卫生整治，解决好影响环境卫生的突出问题，使我县的人居环境、县城品味提高到一个全新的水平。
二、工作目标
按照县委、县政府有关创卫工作规定和要求，深入开展创建省级卫生县城活动，着力解决突出的环境卫生问题，总体规划，加大本院内及包干路段的环境卫生管理与综合整治力度，落实爱国卫生责任制。 经过各项创建工作，实现社会与卫生环境的协调发展，确保我院任务指标全面达到省级卫生城市创建标准，把我院建成人居环境和谐、卫生环境改善，生态环境良好的卫生单位。
三、具体工作重点
1、院内卫生环境整治
我院创建于上世纪五十年代，由于使用年久大部分建筑已陈旧老
化，危房林立，院内道路狭窄，地面坑洼；加上我院医疗卫生单位的性质，医院人流量大，医疗排放物等问题，使我院的创卫工作面临着非常严峻的挑战，针对以上问题及2012年至2014年创卫工作的实际开展情况，特规划我院院内卫生环境具体工作重点如下：
（1）、将全院创卫工作划分门诊大楼清洁、住院楼及周围环境清洁、家属区及周围环境、医院食堂和公厕改造、包干路段执勤、院内车辆停放、创卫每周包干路段大扫除、创卫资料管理等若干细项，每个项目各由几位责任人和责任领导负责，具体落实到人。
（2）、继续加强对各科室、办公室办公用具的摆放及家属区卫生乱堆放、禽畜散养等问题的检查。
（3）、每季度对院内主干道地面进行检查，发现地面有坑洼积水的地方立即进行施工修复。
（4）、严禁车辆乱放乱停，对新划分出来的车辆摆放区域（因医院人流量大，以前的停车摆放区域早已不够用，2014年我院又划分出几块车辆摆放区域并铺设了碎石）加强利用，杜绝车辆乱放现象。
（5）、加强医疗垃圾分类处理、医源性污水处理等工作。公共场所室内外环境整洁，卫生指标达到国家规定标准。医源性垃圾分类、回收、焚烧等处理合格率达100%，医源性污水集中处理，排放达到国家标准。
（6）、每月底定期组织保洁质量检查，将评分结果报院创卫办公室，对评分达不到要求的区域按相关规定严格追究相关责任人责任，确保创卫各项工作落到实处。
2、包干路段环境卫生整治。
按照县创卫办的要求，严格履行职责，积极做好包干路段的工作
任务，每日按照包干路段执勤表安排执勤人员佩戴红袖章上路执勤，确保包干路段不产生违章现象，并定期组织清理地面暴露垃圾、“牛皮癣”广告等活动。
（1）、执勤人员需对占道经营、车辆乱放等违章行为及时制止、主动劝说引导，确保包干路段不产生违章反弹现象。 （2）、每周组织医院职工清理包干路段地面暴露垃圾、墙面“牛皮癣”广告等，确保包干路段干净、整洁，符合创卫工作考核标准。
3、积极开展健康教育工作。
各科室充分发挥医疗健康教育主阵地的作用，完善健康教育工作计划，定期及时更换健康教育专栏，每年更换内容6次以上，采取多种形式，丰富健康教育内容。利用宣传栏、工休会等形式有针对性的开展健康教育。
4、院内感染防治工作。认真贯彻《中华人民共和国传染病防治法》，按照工作要求认真落实传染病防治工作，坚持疫情报告制度，设立预防传染病和健康教育宣传栏；加强一次性医疗用品的监管工作，彻底消除医源性感染隐患，确保不发生重大疫情。
四、工作步骤
第一阶段：开展自查自纠，查漏补缺。
各科室成立自查小组，各小组在院创卫办的带领下在全院范围内，针对创卫工作的开展和落实情况进行了全面的检查。从多方面对全院进行全面的自查，集中时间和精力切实做好自查自纠和查漏补缺，并按照“问题不解决不放过，整改不到位不通过”的要求对存在的问题切实抓好整改。
第二阶段：完善创卫工作资料，归类整理，建立好台账。
院创卫办要积极完善创卫工作资料，及时归类整理，并建立好台账，这是检验我院创卫工作长效管理的重要标志，是展示单位创卫成果的基本依据，是总结经验、提高创卫水平的有效手段，是实现创卫单位规范管理的重要体现。
第三阶段：迎接审评。
严格按照江永县创卫工作考核计分标准做好迎检工作，对未达标或扣分的地方立即加以整改。
第四阶段：认真总结，落实考核奖惩办法。
对每阶段的创卫工作认真总结，仔细分析，对做的好的地方继续保持，不足之处应马上吸取教训并立即加以整改，将考核奖惩办法落实到位并继续加以完善，努力确保我县实现创建省级卫生县城的目标。
五、工作措施
1、加强组织领导，健全创卫机构。
为更好的贯彻落实县委、县政府关于创建省级卫生县城的决策部署，确保实现创建省级卫生县城的目标，院务会对院创卫工作领导小组成员进行调整：院长蒲兰英同志任组长，副院长李子德、周文远、熊连辉、朱建忠同志任副组长，杨红华、肖新建、孟柏梅、周命连、欧美燕及各科室负责人为成员。领导小组办公室设在院感科，由周文远同志兼办公室主任，欧美燕同志为专干具体负责院创卫工作日常事务，确保创卫各项工作落到实处。
2、加强宣传教育，人人参与创卫。
在医院醒目处多设置创卫工作宣传栏、创卫工作标语等，加强创卫工作宣传教育，带动全院职工人人参与创卫。
人民医院
二0一五年元月十六日篇2：创卫工作实施方案
附件： 2014年度创卫工作实施方案
为彻底落实方城县创卫工作责任，推动我行创卫工作的顺利进行，确保我县争创省级卫生城市顺利通过，我行在创卫工作中，应以巩固、发展、上台阶为目标，将始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，根据县委、县政府和县爱卫办（创卫办）的部署和要求，结合我行实际情况, 特制定本单位2014年度创卫工作计划如下 ：
一、指导思想
在巩固前几年创卫工作成绩的同时，应从巩固发展、上台阶上下功夫，全行上下一定做到机构不散，人员不减，经费不少，力度不减这个工作思路，继续强化一把手负总责，分管领导具体抓的层层责任制。领导组织机构人员原则上不作大的调整。认真贯彻执行县创建省级卫生城市工作实施方案的要求，结合我行实际，按照“统一领导、分级负责、全民参与、齐抓共管”的原则，切实改善人居环境。提高机关卫生管理水平，优化机关环境，提高机关健康教育和疾病预防工作质量，强化卫生意识，提升文明素养，建立创卫后续长效管理机制。
二、工作目标
严格按照县创卫办的要求，继续认真做好创卫工作，具体工 作细分到每月每周。主要是抓好环境整治工作、做好单位及周边环境卫生、除“四害”工作、健康教育宣传、创卫资料的收集建档等工作，使我县的创卫工作取得圆满成功。
三、具体措施
1、继续大力整治单位环境卫生。加大对单位环境卫生的整治力度，完善卫生管理措施，细化卫生工作职责，建立卫生管理制度。经常开展卫生活动，努力使单位工作人员的公共卫生、单位周边卫生、个人卫生习惯意识得到进一步提高，创造一个清洁、和谐的单位。
2、继续深入开展除“四害”活动。深刻认识到除“四害”工作坚持“以预防为主，歼灭并举”的工作方针，继续做好以治理“四害”孳生地，完善设施为重点的除“四害”工作。加大对单位窗、楼道口等地点的检查力度，定期清理卫生死角，彻底铲除“四害”孳生地。
3、认真组织开展爱卫月活动，进一步推进卫生防病工作。春季是各种流行传染病多发期，搞好春季爱国卫生运动对于预防疾病，保障人民群众身体健康至关重要。将以爱卫月活动为契机，认真安排，精心组织，以“环境卫生整洁行动”为主要内容，以治理脏、乱、差为重点，组织开展环境卫生整治，全面清理垃圾，彻底清除卫生死角，消灭“四害”孳生场所，切断病疫传播途径。
4、积极开展形式多样的健康教育，提高全民卫生保健意识。加强宣传，利用网络、简报、信息等多种途径，进行健康、文明 的生活方式的宣传，普及健康知识，引导干部职工养成良好的卫生习惯和健康的生活方式。并定期组织干部职工进行健康体检。
5、进一步开展联点共建活动。全面清理城区责任区的“死垃圾”和“牛皮癣”。
6、抓好食品安全。加强对《食品安全法》等法律法规和食品安全知识的宣传，加强科学饮食知识的宣传，普及干部职工食品安全知识，提高大家的自我保护意识；保障干部职工身体健康。
7、积极开展创建卫生单位工作。根据有关文件要求，认真开展创建卫生单位工作。
8、认真完善创卫软件资料。注重软件资料的收集和整理，做好创卫档案的建立和健全工作。并按县创卫办的要求，及时报送创卫信息。
四、工作要求
1、加强领导。成立由副行长张鹏同志为组长，各部室主任为副组长的创卫工作领导小组，协调落实卫生创建各项具体工作，成立创卫工作办公室，设在机关办公室，明确创卫工作职能，确保创建工作落实到位。
2、加强宣传。大力开展创卫宣传教育，要让广大干部职工充分认识创卫工作的重要性，营造浓厚的创卫意识。要形成横向到边，纵向到底，协调一致的创建组织网络，使创卫工作做到层层有人抓，事事有人管，各部室要密切配合，加强协作，共同完成卫生创建目标。
3、保障经费。提供创卫工作需要的器材、工具等保障，确保有足够经费作为后盾。 人行方城县支行卫生检查评比制度
按照方城县创建省级卫生县城的统一要求，为加强机关的日常管理，创造一个清新整洁的工作环境，结合我行的具体实际，特制定卫生检查评比制度如下：
一、认真做好日常保洁。每个同志都要自觉养成良好的生活习惯，人人讲卫生、处处讲卫生，不随地吐痰、乱扔烟头、果皮、纸屑和杂物，不乱倒污水和其它废弃物品，随时保持室内清洁。
二、定期进行卫生清理。坚持每天清扫一次室内卫生，自觉整理好各类办公物品，时常保持办公环境整洁有序。
三、注重仪表整洁端装。讲究个人卫生，着装得体大方，保持良好的仪表仪容；时常保持良好的精神状态，自觉维护住建局的良好形象。
四、卫生评比检查范围：机关所有办公场所。
五、坚持卫生值日制度和卫生评比制度。各部室每周要安排一名卫生值班员。卫生值日员要切实履行工作职责，自觉搞好机关办公场所的卫生监督、检查和维护，时常保持办公场所的清洁卫生。行办公室统一组织卫生检查评比小组，小组成员由办公室及机关部室各一名同志组成。卫生评比实行“周评”、“月评”和“年度总评”制，即：每周不定时检查一次，给出卫生评比结果；月底根据周评情况综合评定卫生检查成绩，计入年度总评。
六、评分标准：“优”、“良”、“差”三等。优的标准：办公 - 5 -篇3：创卫工作实施方案
**市**区**镇2008年创建市级卫生城镇
实 施 方 案
为了进一步改善人居环境，提升对外形象，发挥辐射作用，促进镇域经济社会健康协调快速发展，按照2008年工作要点，镇党委、镇政府决定从今年4月到12月在全镇开展创建市级卫生城镇活动，为确保此项活动顺利开展，结合镇域实际，特制定本实施方案。
一、背景和意义
近年来，我镇在城镇建设和环境整治方面取得了较大成效，但由于自然环境、经济状况、管理体制、群众素质以及我们主观上重视不够、有畏难情绪、责任落得不实、长效机制不健全等因素制约，镇区环境还存在很多不足，乱倒垃圾、占道经营等现象依然存在，“脏、乱、差”问题还没有得到根本治理。因此，开展创建市级卫生城镇活动，是坚持以人为本，全面落实科学发展观和构建和谐社会的具体实践；是促进我镇经济社会又好又快发展的现实需要；是改善人居环境、提高群众生活质量的迫切要求。我们一定要统一思想，充分认识到开展创建市级卫生城镇的重要意义，进一步增强创卫工作的责任感和紧迫感，集中人力物力，采取强力有效的措施，迅速掀起全镇创卫工作新高潮。
二、总体要求
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯 -1- 彻落实科学发展观，以构建和谐**为目标，以改善人居环境、提升城镇品位、优化对外形象、发挥辐射作用为重点，统一领导，广泛动员，深入宣传，精心部署，分工负责，扎实搞好各项创卫工作，力争2008年我镇创建市级卫生城镇顺利达标。
三、范围与内容
（一）创建卫生城镇的范围，以城镇规划区为主，北至铁路沿线，南至一五三厂家属区，东西延伸到**镇粮站、鸭口矿区、徐家沟矿区以及各行政村的环境卫生。
（二）创建卫生城镇的内容主要从平面、立面、空间、动态四个层次开展。平面：突出道路、交通集散地环境卫生设施及其堆积物的清理，道路环境平整、规范、清洁；立面：突出建筑物外墙、阳台门窗、店牌门匾、遮阳棚、卷闸门的整齐、美观、协调；空间：突出楼顶、广告宣传牌、悬挂物、灯光景观的整洁、有序、靓丽；动态：突出居住区、市场、道路、厂矿、城乡结合部的长效治理。
三、实施步骤
按照“政府组织、单位协作、群众动手、科学治理”的工作原则，举全镇之力，突出重点，分步实施，确保我镇创卫工作按期保质完成。
（一）宣传动员阶段（4月5日至5月5日）各单位、行政村要将创卫工作列入重要议事日程，及时召开创卫工作专题会，积极动员、充分准备，利用广播、板报、宣传栏、横幅等多种形
-2- 式，加大宣传力度，形成人人关心创卫、事事支持创卫的良好氛围，使创卫成为全镇人民的自觉行为。
（二）组织实施阶段（5月6日至11月5日）按照《实施方案》明确的工作任务，各单位、行政村尽快制定适合本单位实际的实施办法，并且落实人力、物力、财力，采取切实可行的措施，有计划、分步骤组织实施，确保环境卫生明显改善。
（三）总结验收阶段（11月6日至12月5日）各单位、行政村按照标准，对创卫情况进行自查总结，镇政府进行总体验收，对达不到要求的单位要限期进行整改，确保全镇创卫任务的圆满完成，迎接市级部门考核验收。
四、任务分解
（一）基础设施建设
（1）镇城建站抓好镇区街道亮丽工程、人行道改造、镇区环境绿化、果蔬市场二期改造等项目前期调研筹备，加大项目争取力度；制定公共卫生设施建设规划，积极改善镇区环卫设施，改造垃圾台3处，粉刷公厕2座。
（2）各单位必须制定公共基础设施建设规划，加大环卫设施建设投入力度，积极做好单位内外绿化、美化、亮化；两矿一厂切实加强公共卫生建设，对矿区垃圾点进行科学规划、合理布局，对原有河道垃圾倾倒点进行重点整治，必须重新选择合适垃圾倾倒点并尽快投入建设，确保消除污染源。
（二）市容环境综合整治
-3- （1）各单位、两矿一厂组织开展2—3次市容环境综合整治活动，解决居住区、办公楼周围、健身场所及所涉及河道的环境卫生整治工作，着力解决脏、乱、差问题，不留卫生死角，增设的垃圾台、垃圾筒等；切实落实门前“三包”责任制，消除在店门前乱搭乱建、乱泼乱倒、乱涂乱贴和各类不符合要求的店牌门匾等有碍镇容镇貌的行为。 （2）镇区街道、厂矿主干道全面落实专职人员打扫清理，并实行全天候保洁，作到垃圾定点投放、定时收集、定时清运、定点消纳四落实，坚决杜绝乱扔乱倒现象的发生；管理好街道基础公共设施（垃圾台、公厕、下水道盖），严禁各种破坏行为发生。 （3）各单位、两矿一厂必须制定环境卫生专业规划和绿化专业规划，生活垃圾收集和处理设施计划，拆除破旧建筑、临时过期建筑、违章建筑及其他有碍观瞻的建筑等，并严格实施到位。
（4）镇城建站、两矿一厂及工商部门联合开展市场环境秩序整治，对镇区内所有市场的容貌、秩序和环境卫生进行综合整治，市场地面保持干燥整洁无杂物垃圾的堆放，商品摆放整齐有序无乱堆乱放，坚决禁止越线经营、占道经营和乱扔、乱倒、乱泼等行为，采取分期分批逐步整顿果蔬市场，切实作到集会市场经营有序、管理规范。
（5）各单位、两矿一厂必须严格控制户外广告设置，坚决拆除造型陈旧、版面破损的广告牌、宣传栏等，户外广告须定期清洗、饰新、更换，切实做到规范、安全、美观。 -4- （6）各单位、两矿一厂所属建筑工地管理组织健全，环保、安全、卫生制度落实，施工工地设置隔离护栏（高度不低于1.8米），工地清洁，物料堆放整齐，建筑垃圾及时清运，车辆运输无遗撒、滴漏。
（三）专项检查治理
（1）派出所联系交警、运政部门在镇区村矿结合部集中开展2—3次交通环境治理活动，重点解决“三超”问题，加大对在道路上乱倒垃圾、乱堆放煤炭、沙石等现象的治理力度，进一步遏制机动车辆在一些十字路口等重点路段乱停乱放、高速行驶等行为，严禁大型拉煤车、无遮盖散装车、超载车等限制车辆穿越镇区，杜绝不安全事故及隐患的发生。
（2）工商所联合区级卫生部门在全镇范围内开展2—3次食品卫生大检查活动，重点对沿街饭馆、酒店、商店、超市、商场及饮食市场卫生状况、食品质量等进行检查，严禁不合格食品流入市场；必须严格要求食品加工销售单位严格按照《食品卫生法》的要求，搞好生产经营管理，保证食品卫生质量，各项卫生工作符合国家有关卫生标准；直接入口食品不得露天制作，销售食品应有防尘、防蝇设施；饭馆酒店餐具严格按照要求清洗、消毒，严禁无证经营。
（四）公共卫生
（1）各单位、两矿一厂及行政村制定健康教育长期规划和阶段计划，广泛开展群众性的健康教育活动，开展控烟和预防艾 -5-篇4：创卫工作实施方案
吴堡县2009年创卫工作实施方案 2009年，是我县创建省级卫生县城的攻坚之年、关键之年。根据《陕西省创建省级卫生县城标准》的要求，结合我县实际，特制订本实施方案。
一、指导思想及目标要求
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以推进工业化、城镇化为契机，以改革创新为动力，以部门连创为抓手，以建设干净整洁、环境优美、特色鲜明、适宜人居的新县城为目标，按照完善规划、建管并举、整章建制、强化责任、重点突破、整体推进的思路和办法，通过“三加强”、“三提高”，着力实现“三基本”，即加强舆论宣传，提高市民素质，全民创卫的氛围基本形成；加强基础建设，提高服务功能，城市必备的基础设施基本完善；加强组织领导，提高管理水平，长效管理机制基本建立，为建成省级卫生县城奠定坚实基础。
二、主要工作任务
（一） 强化组织管理。
1、健全领导机构。完善各创建单位“一把手”领导下的工作负责制，明确工作任务和责任人，层层抓好落实。
2、根据《陕西省创建省级卫生县城检查标准》的要求，结合我县实际，尽快出台相关文件，着力提高县城管理水平。
3、各有关部门和乡镇要在创卫领导小组的统一指挥下，切实增强工作的紧迫感、责任感、迅速出台实施办法和相关制度；既要
依法依规办事，又要联合作战，迅速处理问题，杜绝互相推诿，确保高质量完成创卫任务。
4、进一步加强宣传动员。充分利用各种途径宣传创卫
工作的目标、任务、意义和要求，定期通报创卫工作成效，使创卫工作深入人心。
（二） 狠抓健康教育。
1、全县健康教育工作由县卫生局统一负责，确定一名分管领导主抓。尽快制定《亿万农民健康教育促进行动规划》方案、措施，三月份必须开始实施。县疾控中心的健康教育科作为全县健康教育指导中心，要有领导专门负责。
2、县教育局及各学校必须有健康教育组织机构，制定《中小学学生健康教育实施方案》，对专（兼）职教师进行培训，做到有计划、有总结，使学生健康知识知晓率和健康行为形成率≥80%。
3、各医疗单位必须有健康教育组织机构，有计划安排、有宣传教育阵地和专栏，并开展住院健康教育和传染病健康教育。同时在“卫生下乡”活动中，开展社区健康教育，做好记录（文字或影象），并存档。
4、各单位必须有独立的健康教育宣传栏，控烟健康教育必须有制度、安排、计划、总结，有无烟区标志。
5、宋家川镇负责城区居民的健康教育工作，保证居民健康知识知晓率达80%。
（三） 抓好基础设施建设，加强环境卫生管理。
1、抓好垃圾填埋厂、污水处理厂、医用废弃物处理厂和农贸
市场等新建公用基础设施建设。农贸市场7月底前完成，其它基础设施建设力争年内完成。尽快解决农机厂楼、街道办公室、木业社楼、民政局家属房屋、旧交警队房子、二建司小库房和宾馆餐饮楼的改造工作。
2、实施县城主街旧水泥路铺装油面工程，整治主街道两侧人行道，完成古城路和体育巷的硬化改造工程。
3、完善环卫设施建设，新建公厕4座，特别要解决旧市场内无厕所的问题。改造二完小、氮厂脑畔处、停车场侧面和大酒店西侧四处的厕所，新增垃圾台10处，建成山体居民倒粪点6处，改造山上居民区排水主渠道，平整硬化山区居民主干道，大面积清理山体垃圾。
4、对照《陕西省城市市容环境卫生条例》，研究制定出台《吴堡县城区市容环境卫生管理办法》、《吴堡县市容市貌标准》、《环卫人员奖罚考核评比办法》和《中心广场管理制度》。
5、规范城区环境卫生管理。城区各单位、主街道、公共场所垃圾必须日产日清，山体居民区垃圾点每两周清理一次，城区公厕和倒粪点的粪便至少每月清理一次。城区排洪渠有专人管理，每半年清理一次。街道及背街小巷，清扫保洁率达到90%，城区主街道清扫保洁及时彻底，无脏、乱、差现象。
6、落实各单位和个体门店、居民住户门前“四包两禁止”卫生责任制；落实中心广场、龙头广场、迎宾大道、黄河大道、主要街巷、路灯路标、花草树木、文化碑廊、路街道沿的环卫设施管理责任。同时加强车辆维修处、加油站点、公共厕所的管理。
7、强化县城环境综合整治，下大力气治理乱贴、乱画、乱堆、乱放、乱倒污水垃圾、乱摆摊点、占道经营和随地吐痰等影响市容环境的不良现象；进一步规范城区车辆管理，保证人行人道，车行车道，创造井然有序的交通环境。
（四） 加强环境保护。
1、根据城区绿化面积达30%，人均绿地面积5㎡的要求，合理安排本年度应完成的绿化面积，全面启动前山、中山、龙凤山、后山的绿化工作。迎宾大道、黄河大道、城区主街道和龙头广场的绿化工作，力争在“五一”前完成。
2、认真做好集中供热专项规划，力争本年度实施。
3、制定出台《吴堡县环境保护“十一五”规划》、《吴堡县城区大气污染防治办法》和《吴堡县城区噪音管理办法》。
4、定期对城区水、气、渣、声进行监测，对照《标准》提出合理的解决办法。
5、严查各类违法排污案件。重点查处洗车行业、医院排污案件。
6、严格按照《吴堡县城区河道管理办法》，加大河道环境卫生的整治力度。
（五） 加强病媒生物防治，搞好疾病预防和控制。
1、健全病媒生物防治网络，组织专业技术人员摸清“四害”密度及危害状况，制定符合我县实际的除“四害”办法。购置除“四害”专用药品，做好专（兼）职人员培训和除“四害”活动的监督实施工作，全年至少开展三次除“四害”活动，将“四害”密度严
格控制在《陕西省卫生县城检查评比标准》要求的范围内。
2、县政府制定疾病控制和预防工作规划、年度计划，召开专题研究疾病预防控制工作会议，并进行专项执法检查。卫生局对疾病控制和预防由安排、有检查、有总结，能够按要求开展计划免疫工作，确保全年无疫情爆发。
（六） 狠抓公共场所、饮用水和食品卫生。
1、整治水厂周围环境，落实饮用水源防污措施，保证水源地10米范围内无污染因素。
2、购置自来水监测化验设备，保证每半年对水源水、逐月对出厂水进行一次水质全分析，确保饮用水符合卫生标准。
3、全年至少开展两次食品卫生安全专项整治，重点抓好宾馆、酒店、学校、个体饮食摊点及餐饮业和“五小”门店的卫生监督，限期配齐消毒及上下水实施，做到证照齐全，亮证经营。从业人员服装统一规范，持健康证、体检合格证、培训证上岗，“五病”调离率达100%。
（七） 搞好单位、社区卫生。
1、加大对单位卫生监察力度，严格按照《考核办法》进行考核，特别要对窗口单位严格管理，确保各单位达到验收标准。
2、各单位必须开展创建县、市、省卫生先进单位活动。县委办、政府办、县法院、检察院、林业局、吴堡中学、自来水厂、宾馆、中心广场，年内必须建成县级卫生示范单位，并且申请市、省逐级验收。
3、将新农村建设机制引入城区居民区和城中村改造中，本年篇5：2012年创卫工作实施方案 2012年创卫工作实施方案
为认真贯彻落实区委、区政府全区创建国家卫生城市工作精神和部署，确保圆满完成各项任务，根据《xx市xx区创建国家卫生城市工作目标管理考核评分细则》和《xx市xx区2012年创卫工作督查考评工作方案》的部署要求，结合局机关实际，制定本方案。
一、指导思想
严格按照区委、区政府和区创卫城市领导小组的安排部署，坚持“分级负责、全员参与、人人动手”的工作方针，扎实开展创建国家卫生城市活动，确保各页创建任务落到实处，以良好的机关风貌迎接暗访、目标管理考核，为我市夺取卫生城市做出应有的贡献。
二、工作目标 2012年8月底前，完成机关的卫生整治工作，达到国家标准要求，并完成区政府分配的其它创卫任务；组织开展健
康教育活动，2012年6月底前，机关全体干部职工的卫生知识知晓率和健康行为形成率达到国家规定标准；2012年8月
底前，机关完成创建档案资料收集和整理工作，并申报验收合格。
三、工作任务 (一)单位卫生工作
1、建立健全卫生管理组织和卫生管理制度，积极组织干部职工搞好环境卫生和绿化美化，定期开展健康教育和卫生评比竞赛活动。
2、加强卫生管理。室内卫生随脏随打扫，保持窗明洁净，办公物品摆放整齐。室外卫生坚持每天打扫，全天保油泵 ，清扫保洁率覆盖率保护100%；车辆停放整齐，环卫设施完善，无乱扔乱吐、乱张乱贴、乱拉乱扯现象，办公垃圾定期清运。运用厕所符合卫生要求，坚持每天打扫冲洗，保持下水道畅通，防止污水横流。建立周末卫生大扫除、大检查、大评比制度，保持单位卫生状况良好。
3、严格落实“门前三包”责任制。
4、按时按要求完成区政府分配的创卫任务。 (二)健康教育工作
1、强化健康教育宣传。利用宣传栏，广泛宣传健康知识，普及卫生科普知识，提高干部职工的自我保健能力。
2、组织干部职工开展多种形式、内容丰富的健康教育活动。机关组织一次健康教育知识讲座和健康教育科普知识问答，干部职工参加率达95%以上，干部职工健康知识知晓
率、健康行为形成率达85%以上。
3、开展健康教育入户活动。机关及局全体干部职工，要向家属宣传和传播健康知识、卫生科普知识，帮助家属及居民提高健康知识知晓率和健康行为形成率。
4、积极开展控烟工作。机关楼层、会议室、车库、仓库、厕所等场所，设置禁止吸烟标志。利用宣传栏开展控烟宣传教育，积极创建无烟单位和无烟室，实现全面达标。 (三)创建档案资料收集和整理工作
严格按照“五统一”的要求建立健全创卫档案资料。即：统一时间、统一人员、统一档案、统一样式、统一行动。
四、具体安排 (一)动员部署阶段。制定创卫工作方案，召开局机关创建国家卫生城市动员会，机关全体干部职工参加，传达贯彻全市和市爱卫会创建国家卫生城市动员会精神，安排部署本系统的创卫工作。 (二)全面实施阶段。按照《xx市xx区创建国家卫生城市工作目标管理考核评分细则》和《xx市xx区2012年创卫工作督查考评工作方案》开展卫生整治工作，对照《国家卫生城市标准》，设置优势，查找问题，建立台帐，限期达标，全面完成卫生整治任务。 (三)自查总结和评比阶段。对照《xx市xx区创建国家卫生城市工作目标管理考核评分细则》和《xx市xx区2012 年创卫工作督查考评工作方案》及《国家卫生城市标准》，查漏补缺，检查评比，全面总结创建工作。 (四)迎接检查阶段。按照市创卫工作督查考评工作安放，机关各股室务必高度重视，确保本单位的创建工作一次性考核达标。
五、几点要求 (一)各股室要在思想上高度重视创卫工作。创建国家卫生城市，目标宏伟，前景诱人，任务艰巨，必须以严谨、务实的态度来认真对待。要实行创卫工作安排、督查制度，把有关创卫的指示和精神落实好，把创卫工作任务落实好。要认真对待各级创卫组织的定期或不定期的督促检查，严禁因工作不力影响本单位创卫工作进程和迎接有关部门的考核验收。 (二)切实加强领导，落实“一把手工程”。为确保局机关创卫工作的顺利推进和圆满完成，区经信局成立了创卫工作领导小组，明确具体的责任领导，制定完备的工作方案，配备适当的人员，拨付一定的经费，做到有计划，有目标，事事有人管，件件有落实，保证创建任务如期完成。
(三)建立创建工作台帐。按照《xx市xx区创建国家卫生城市工作目标管理考核评分细则》，要求建立台帐，并申请有关部门验收。 (四)实行工作情况周报制度。各股室从2月1日起，每
周末将本周工作情况和下周工作安排报局创卫领导小组办公室。
第13篇：“三创”活动实施方案
万安县计划生育协会
万计生协[2011]01号
万安县计划生育协会工作“三创”
活动实施方案
为认真贯彻落实市计生协提出的计划生育工作创新、创特色、创品牌（简称“三创”活动）的工作目标，进一步推动我县计划生育协会工作新发展，特制订本实施方案。
一、指导思想
以科学发展观为统领，全面贯彻落实省市县有关文件精神。以发挥计生协会组织生力军作用为着力点，创新工作思路和工作方法，完善体制机制建设，促使全县人口计生工作提高到一个新水平奠定坚实基础。
二、工作目标
计划生育协会工作“三创”活动实施目标：一是在芙蓉镇开展村居人口计生工作绩效考评试点工作，充分调动村居干部的工作积
1 极性，真正实现“村为主”的工作格局。二是在全县范围内，通过开展“计划生育基层群众自治”，促进协会的组织网络建设，建立完善村居计生协日常活动制度，积极发挥协会会员尤其是“五老”的作用，使基层协会真正成为党和政府联系群众的桥梁、纽带。
三、主要任务
1、实行村居计生专干实绩与村居计划生育工作考核相结合。（1）按照村居计生专干实行“县聘、乡管、村用”的原则，对不重视计划生育工作，计生工作不达标、在全镇工作严重滞后的村居，取消村居计生专干当年评先的资格。对工作不主动，生育秩序混乱，在迎接县以上考核中，导致县、乡被警示、限期整改、重点管理或一票否决的村居，一年内取消参加综合性先进集体评选资格，村居专干予以解聘。
（2）实行村居计生专干年度绩效考核末位淘汰制。对在年度绩效考核中排全镇倒数第一的，且被评定为不称职等次的村居计生专干予以解聘，连续两年在年度绩效考核中被评为不称职的村居专干予以解聘。
（3）实行村居计生专干工作实绩与经济报酬直接挂钩。实行基础工资加计划生育绩效浮动工资制。浮动工资不低于工资总额的20%，实际工资与村、居人口和计划生育工作年度绩效考评结果挂钩。绩效考评结果良好及以上的，其工资报酬不低于当地村、居副职工资待遇或不低于正职的80%。
2、开展计划生育基层群众自治工作，完善村居计生协会日常
2 活动制度。
（1）加强计生协会机构队伍建设。村、居计划生育协会由村、居“两委”主要领导和专干分别担任正副会长和秘书长。同时推选一名热爱、熟悉人口和计划生育工作，在群众中有较高威望，有一定组织活动能力的“五老”人员担任专职副会长，和秘书长一起共同主持协会日常工作。
对现有会员重新进行资格审查，重新登记，会员人数应占村、居总人口的10%左右。
建立会员小组，根据人口规模，以村民小组（居委会）或交通便利的相邻小组为单位进行合理设臵，选举有威望、有能力、热心计划生育工作的会员为协会小组长(中心户长)。
（2）规范协会活动，完善工作制度。村居计划生育协会每三年召开一次会员大会或会员代表大会，进行协会换届，审议和批准上届理事会工作报告；村理事会至少每半年召开一次理事会，研究、布臵协会工作，安排协会重大活动；“会员之家”、会员小组要经常开展定期或不定期活动；协会会员与育龄群众中的重点服务对象要开展“结对子”帮带联系活动，负责做好重点联系对象的思想工作，带动他们自觉实行计划生育，帮助他们解决生产、生活、生育方面的实际困难。 。
（3）充分发挥协会“五老”、会员的作用。完善现有生育文化书舍、人口学校、小组活动场所（会员之家），给会员和群众提供一个学习、娱乐、谈心、充满温馨和谐的活动场所。多渠道多形式地开
3 展群众喜闻乐见的宣传服务，根据当地的风俗民情，开展具有地方特色的文艺宣传，宣传农村计划生育家庭奖励政策、生殖健康、优生优育、预防艾滋病等知识，协会“五老”、会员要积极参与“婚育新风进万家”和生育关怀行动，开展移风易俗工作，做好面对面的思想工作，消除群众的思想顾虑，提高群众实行计划生育的积极性。
（4）发挥计生协会优势，积极推进计划生育群众自治。要充分发挥计生协会网络健全、会员众、人才多、联系面广的优势，推进群众自治工作步伐。村级基层协会要在党支部的统一领导下，发挥基层计生协会“五老”副会长、秘书长、协会小组长和骨干会员的作用，协助村委会紧紧围绕群众自治的各项活动，履行职能，主动工作，发挥作用。一是要坚持依法自治。要组织会员带头学习和宣传计划生育政策、法律、法规，提高群众遵纪守法的意识和贯彻计划生育基本国策的自觉性。二是坚持民主决策。协助村委会制定计划生育村民公约，参与制定新优惠政策的讨论，协助做好有关计划生育的决策工作。三是要坚持民主管理。带动群众模范遵守计划生育村民公约，做好育龄群众的思想工作，为生育对象提供优生、优育、优教、孕期保健和生产生活服务。四是要坚持民主监督。收集和反映群众的意见和建议，对计划生育村务公开和优惠政策落实、人口统计数据等进行监督，发现问题及时提出纠正意见。加强对政府和人口计生部门依法行政的民主监督，注意维护广大群众的合法权益。同时深入开展群众性宣传、服务工作和精神文明建设等活动，为计划生育群众自治创造良好环境、条件。努力建立和健全“两委
4 负总责、村民能自治、协会当骨干、群众做主人”的协会工作机制。
三、工作措施
（一）加强领导，扎实推进。为推动计划生育协会“三创”活动持久深入的开展，县成立计划生育协会工作“三创”活动领导小组，组长：周宣富主任；副组长：王政权副主任；成员：委机关各股室站负责人。各乡镇要加强对这项工作的领导，争取党委、政府的重视和支持，制定好开展计划生育协会工作“三创”活动的实施意见。
（二）广泛宣传，深入发动。开展“三创”活动，是加强协会自身建设、提高协会服务能力、促进人口和计划生育事业发展的需要。各级协会要层层发动，广泛宣传开展“三创”活动的目的、意义和要求，有效调动基层协会和广大会员开展“三创”活动的积极性和创造性，
（三）抓好典型，总结表彰。各地要及时发现和挖掘“三创”活动中涌现的典型事迹并加以宣传，既要关注老典型，又要注意发现和培养新典型，通过典型引路的方式，不断加快“三创”活动的步伐。
二0一一年四月二日
主题词：计划生育协会 三创活动 方案
第14篇：迎创活动实施方案
2012年“迎创”活动实施方案
按照市委的统一部署，自2012年1月开始，集中一年
时间，在全办开展“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动。为确保活动扎实推进、顺利开展、取得实效，结合办事处实际，现提出如下方案：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以迎接党的十八大召开，学习贯彻党的十八大精神为主线，以贯彻落实十七届五中、六中全会精神，推动办事处科学发展、跨越发展、和谐发展为主题，团结带领办事处党员干部职工，立足岗位创先争优，以优异成绩向党的十八大献礼。
二、主要目标
坚持围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体目标，紧紧抓住党的十八大召开的重大机遇，动员组织全体党员干部职工团结一心、众志成城、真抓实干、开拓创新，立足本职岗位，创造优异成绩，形成推动科学发展、跨越发展、和谐发展的强大合力。
三、主要内容
为在办事处上下掀起“喜迎十八大、争创新业绩”的主题实践活动高潮，重点开展以下六项活动：
1、开展“党员纯洁性教育”学习活动。组织全体党员
干部职工学习党的历史，增强党员党性意识、忧患意识、责任意识和大局意识。认真组织学习党史。组织全体党员开展阅读一本党史书籍、安排一场党史专题讲座、组织一次党史学习交流会、撰写一篇学习心得体会、开展一次党史知识测试活动。深入开展革命传统教育。广泛开展学习雷锋活动。
建立学雷锋宣传栏，开展以“学雷锋讲奉献”为主题的党日活动，广泛开展社会主义荣辱观宣传教育，弘扬中华传统美德。充分发扬民主，反映群众意愿，更好地凝聚发展共识、汇聚全员力量，为推动大冶科学发展、跨越发展提供智力支持。
2、开展“机关联基层、干部联群众，促科学发展、促
社会和谐”活动。巩固和扩大“三万”活动、“城乡互联、结对共建、千户帮扶”活动成果，做到问政于民、问计于民、问需于民，突出知民情、聚民智、惠民生。机关联系基层，重点做好“三强一办”。强班子：加强驻点村（社区）支部成员教育培训，提升综合素质；指导和帮助村“两委”开展工作。强实力：指导和帮助驻点村（社区）组织理清发展思路，破解发展难题，举办集体经济项目。强管理：指导驻点村（社区）党组织建立健全各项工作和管理制度。办实事：为驻点村（社区）举办公益事业尽力提供人力、物力、财力支持和技术帮助，帮助群众解决生产生活中的实际困难。干部联系群众，重点抓好“五访五问”和“十送基层”活动。访基层干部、群众代表，问发展良策；访创业能手、致富大户，问致富经验；访上访户、意见户，问问题缘由；访困难户、低保户，问群众疾苦；访服务对象、管理对象，问期望需求。围绕强农惠农送政策，围绕农村发展农民增收送项目，围绕农业生产送技术，围绕丰富群众生活送文化，围绕改善卫生条件送健康，围绕革除陈规陋习送新风，围绕拓宽增收渠道送信息，围绕方便群众生活送服务，围绕解决贫困群众困难送温暖，围绕解决突出矛盾送和谐，密切与群众的联系，增进与群众的感情。重点帮助解决农村基础设施建设、村庄环境卫生整治、饮水安全、就医、上学、务工等群众生产生
活中突出困难和问题，继续组织机关党员干部采取“一帮一”、“多帮一”等方式对贫困群众进行资金、技术、信息等方面的帮扶，全力推进党员干部与人民群众零距离接触，把党和政府的关怀温暖送到群众中去，当好党和政府的“春天使者”。
3、开展“五亮五比五创”活动。突出抓好本部门为民
服务创先争优，按照共性承诺、岗位承诺、实事承诺的要求，组织党员干部开展好新一轮公开承诺，把握公开承诺、认真践诺、组织评诺三个重要环节，确保活动取得了人民满意实效。采取问卷调查、网络投票、上门征求意见等方式，组织“两代表一委员”、服务对象以及普通群众，对本单位和服务单位为民服务创先争优活动公开承诺兑现情况进行评议，并在今后的推进活动中研究提出进一步深化创先争优的措施，实现创先争优的常态化、长效化。
4、开展“抓作风、抓环境、抓落实，促跨越”活动。
巩固和深化治庸问责工作成果，开展“三抓一促”活动，切实转变机关作风，打造学习型、创新型、服务型、效能型、节约型、廉洁型机关。开展“开短会、讲短话、发短文、简办事”活动，大力倡导真抓实干之风。
5、“基层组织建设年”活动。围绕党的基层组织建起
来、用起来、活起来、强起来的目标，着力加强党员队伍建设，进一步落实党员民主权利，加大投入保障力度，进一步落实干部待遇、落实阵地保障，完善落实一套务实有效的制度，提升基层党组织建设规范化、科学化水平。
6、开展创先争优表彰活动。“七一”前夕，开展创先
争优活动表彰，选树先进典型。在党的十八大召开前夕，组织举办创先争优研讨会，理清发展思路，指导科学发展，推
动跨越发展。通过一系列活动，增强全校党员干部职工的荣誉感、自豪感和归属感。
四、活动步骤
主题实践活动从2012年1月开始，至2012年12月底
结束，具体分为宣传发动、推进实施、评先表彰和成果运用四个步骤。
㈠宣传发动（1月底至3月上旬）
召开领导小组会议。对办事处主题实践活动进行具体安排，组建工作专班，明确责任分工。结合本单位实际情况，制定活动方案，细化活动内容。广泛宣传动员。3月上旬，召开办事处主题实践活动动员会，对活动进行全面部署，同时在网站开设主题实践活动专栏，在办公楼显要位臵制作、悬挂体现单位特色的宣传横幅和标语，并利用宣传栏、橱窗定期出宣传专栏，大力宣传开展主题实践活动的重大意义、指导思想、目标要求，及时反映活动开展的有关情况，营造良好的社会氛围。
㈡推进实施（3月中旬至10月底）
结合中央即将开展的“学雷锋”活动，开展“学党史、知党情、跟党走”学习教育活动，组织党员以加强党性修养、保持党的纯洁性为主题召开专题组织生活会。在“三八”、“五一”、“五四”期间，开展丰富多彩的群众性主题实践活动。开展“双联双促”和“三抓一促”活动。“深化五亮五比五创”活动，全面推进“基层组织建年”活动。党的十八大召开前，开展“七一”表彰，进一步深化各项活动，掀起活动新高潮。
㈢评先表彰（7月至12月）
将处室开展主题实践活动情况作为“七一”表彰的重要依据。抓好创先争优活动“七一”专项评先表彰和拟受上级党组织表彰对象的申报、审核和推荐工作。
㈣成果运用（10月底至12月底）
党的十八大结束后，要认真总结主题实践活动开展情
况，围绕加强党员党性修养、加强基层组织建设、立足岗位创业绩、树立典型营造氛围等方面，总结好经验好做法，形成务实管用、简便易行的制度成果。
五、组织领导
1、加强领导，落实责任。成立“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动领导小组，领导小组下设办公室，具体负责活动的整体谋划、工作推动、组织协调和检查督办。构建党组统一领导，迎创办具体负责，各部门共同参与的工作机制，确保主题活动顺利进行。
2、统筹结合，精心组织。要把开展主题实践活动与创先争优活动结合起来，与推进和服务各项中心工作结合起来。要紧密联系实际，科学制定方案，周密安排部署，扎实有效推进。
3、树立典型，营造氛围。要加大宣传力度，充分发挥新闻媒介的重要作用，大力宣传活动动态，及时推介先进典型，在全校上下树立正确的舆论导向，营造学习典型、崇尚先进、争创业绩、助推跨越的良好氛围。
4、加强督导，整体推进。办事处领导要深入一线，加强巡查和督导力度。充分运用学习实践科学发展观、深入开展创先争优等活动经验，加强巡查和督导力度，确保活动取得实效。
第15篇：邮政树、创活动先进集体申报表
xx年度邮政“树、创”活动先进集体申报表
单位名称xx县邮政局负责人姓名xxx成员人数xx联系电话xxxxxx通信地址xx省xx县邮政局邮政编码xxxxxx简要情况1、近年来，我局安保视察工作在局领导的正确领导和高度重视下，以“抓安全、促发展、压案件、促成果”为中心，以加强治理求效果为目的，立足于防范邮政金融风险和邮政通信安全管理。
2、严格执行通信纪律，认真落实邮件、资金票款安全管理的规章、规定、办法，每次全局职工大会和日常工作安排，局领导必讲安全内容。把邮政储汇资金安全管理作为重点，认真落实资金票款安全局长负责制。
3、为强化邮政金融管理，结合本局实际，先后制定了《xx县邮政局储汇资金安全管理办法》、《关于对邮政储蓄大额现金支付实行分级审批制度管理的通知》、《调整xxx年储汇周转金定额明确超限提款权限的通知》、《金库管理考核办法》、《xx县邮政局金库管理、上下班接送安全综合考核办法》等制度。实行储汇资金安全管理责任制，层层签订《xx县邮政局金融资金安全责任书》。
4、严格按照省局和州局的要求的频次和内容开展安保视察工作，采取突击检查、专项检查与常规检查相结合，局领导还经常亲自带队到支局所进行夜间检查，对查出的问题和资金安全隐患进行追踪整改、督促落实。对相关人员“有规不遵、有章不循”，严格按照《xx县邮政局综合管理考核办法》相关规定逗硬考核。
一年来，我局安保视察工作在局领导的支持和配合下，努力完成所承担的各项工作任务，在工作中不断建立和完善相关规章制度，认真贯彻执行各项规章制度，把各种邮件、票款安全隐患消灭在萌芽之中，确保资金票款和邮件安全全年无事故。近两年获奖情况县（市）邮政局意见市、州邮政局劳动竞赛领导小组意见xxxx年我局安保视察工作成绩显著，符合先进集体申报条件，同意上报。xx县邮政局签章xxxx年12月26日签章年月日第16篇：妇联双创双树活动工作汇报
县委召开“双创双树”工作会后，县妇联迅速进行了传达学习，及时启动了这一主题实践活动。成立领导机构，制订实施方案，明确任务目标，建立监督机制，尽最大努力，采取有效措施确保了活动扎实有效开展。
县妇联机关人并不多，但我们是全县妇女的龙头，工作开展如何，对全县“双创双树”活动开展有一定影响。因此，我们认真把握活动内容、活动目标及操
作过程，坚持创新、务实、标准的原则，紧密联系妇联工作，严格管理，量化细化，责任到人，从而大大提高了妇联机关的办事效率。现汇报如下：
首先，对年初制定的工作目标进行了总结梳理，对尚未完成的目标制定了切实可行的制约监督措施。对工作进行了明确分工，妇联主席仇翠玲负责全面工作，副主席赵雪芹负责组织工作、维权信访工作、妇儿工委办公室工作、春蕾计划实施工作，副主席尹淑平负责办公室工作、宣传、信息工作、城乡妇女发展工作，秘书郑金梅负责后勤保障、内外协调、上承下达、事务管理、信访工作，科员郭莉负责文字材料起草、妇联基层组织建设工作，科员王莉负责档案管理工作，进一步实现了工作规范化、制度化。
其次，以“双创双树”作为推动工作的总阀门和原动力，推动工作开展和工作创新。
（一）结合自身实际，提高机关办事效率。此项工作由妇联主席仇翠玲主抓。活动开展以来，健全完善了“三会一课”制度，实现理论学习制度化、经常化。规定每周五下午为集中学习时间，制定详细的学习计划，明确每周学习内容、授课人，集中学习时间一般不准请假，并坚持集中学习与自学相结合，要求每周记笔记，写心得体会，每月交流一次学习情况。目前，机关人员做学习笔记累计5万余字，心得体会87篇；严格日常请销假制度，上、下班时间，并明确各自分管工作，实行责任到人。
（二）借助外力资源，推进春蕾助学工程。此项工作由副主席赵雪芹主抓。竭诚为妇女儿童办实事是我们工作的出发点和落脚点。今年以来，我们开拓创新，加大春蕾助学力度，取得显著成绩。
1、在**中学建立“卓舒春蕾高中班”，有50名高一女生，受到卓达集团资助，每生每年可享受800元奖学金。
2、6月份在翟营乡建立了“红星美凯龙春蕾班”，有50名品学兼优的四年级学生，受到石家庄市红星美凯龙世博家居广场赞助，每年为每生发放奖学金400元，持续三年。
3、石家庄爱心车队为8名孤儿带来助学金2000元，链轮总厂上学期为10名大、中学生送去助学金7950元；
4、6月上旬，县妇联又重新核对了我县50名优秀春蕾女童成绩及名单，由石家庄爱心人士代根良、陈宝国为她们提供一万元奖学金，此款准备暑假开学后发放给同学们；
5、6月20日县妇联为**20名贫困儿童从市妇联领回20套福娃，让孩子们从中感受奥运激情体会到做中国人的骄傲；半年来，共募集社会助学基金51950元，资助贫困学生1000余名。
（三）突出发展主题，引导妇女建功立业。此项工作由副主席尹淑平主抓。县妇联紧紧围绕发展这一主题，结合县委、县政府提出的“奋力强攻坚，三年大变样”有关要求组织活动，引导广大妇女积极投身到县经济建设中。一是推出“八个一”活动。为迎接奥运盛会的召开，县妇联精心推出“八个一”活动，即：举办一次迎奥运文明礼仪讲座、组建一支迎奥运志愿者队伍、组织一场“优质服务迎奥运、巾帼建功创新业”演讲比赛、组织一场迎奥运巾帼健身大赛、与省市妇联联合推出一场“春风送岗”大型妇女就业洽谈会、举办一次奥运知识竞赛、开展一次信访排查活动、表彰一批在“迎、保、促”活动中涌现出的优秀妇女典型。目前文明礼仪讲座、组建奥运志愿者队伍、演讲比赛、知识竞赛等活动已顺利开展，并得到很好的社会反响，其它活动正在紧张筹备当中。县委“迎保促”办公室对我们的“八个一”活动情况，进行了转发。二是召开了巾帼创业带头人座谈会。3月6日，县妇联组织开展了由全县20名自主创业的女老板参加的**县庆“三八”巾帼创业带头人座谈会。大家在座谈会上谈工作、叙体会，畅所欲言，共同描绘**经济发展的美好蓝图，副县长董素平出席座谈会，并向参加座谈会的巾帼小老板提出新的更高的要求。三是召开优秀妇女干部表彰会。为鼓励先进、树立典型，进一步激妇联组织和妇联干部的工作积极性和主动性，推动妇女事业发展。“三八”期，县妇联对工作积极、成绩突出的20名优秀妇女干部、15名优秀妇联干部、15个先进妇联组织推荐并受县委、县政府表彰。四是在全县范围内广泛开展了万名妇女争创“三新”大行动，发倡议书，制定了实施方案。5月28日在**县交通局五楼会议室举行了“新女性、新形象、新业绩”演讲比赛。8名选手在演讲台上向大家讲述了一个个动人的创业事迹。县长董素平、政协副主席刘伏生等领导为获奖选手颁奖。五是举办“知荣辱、树新风、我行动”知识竞赛，此次竞赛内容以文明礼仪、家庭美德、荣辱观、奥运等知识为主，旨在提升市民素质，树立社会新风尚。共收发答卷5000多份。六是
与县文明办联合组织了为期一天的全县工作人员文明礼仪培训班，针对政务礼仪和机关礼仪聘请了专家主讲，全县近300名机关干部参加培训。
再次，信息工作全面加强。对外宣传报道是县妇联上半年常抓不懈的一项特色工作，为保证工作抓出成效，县妇联全员参与，并制定了明确的奖励措施。仅上半年共上报信息92篇，被全国网站采用16篇，省网站采用16篇
，市网站采用26篇，其中8篇调研文章为省市妇联了解基层提供了可靠的信息。
第四，严格信访接待制度。此项工作由办公室秘书郑金梅主抓。维护奥运期间的稳定大局是当前各项工作的重中之重，县妇联不断完善信访接待制度，加大维权力度。一是领导高度重视。县妇联把维权工作视为一把手工程，妇联主席亲自主持对重点、复杂、疑难事项或重大案件的调度、协调，提高解决问题的速度、质量和效果。二是完善信访接待制度。为确保信访工作件件有回音，事事有着落，县妇联在场地、人员紧缺的情况下，抽调专人设场地接待信访工作，并备有接访登记本，开通维权热线。三是提高接访能力。打铁先得自身硬。为进一步提高信访接待人员的自身素质，县妇联将有关法律法规做为重要内容，坚持长年集中学习、辅导与以案论法相结合，收到好的成效。
第17篇：医院双创双树活动总结
医院双创双树活动总结
作为一名医院客服人员，每天的工作极其琐碎，有咨询分诊，有陪诊送诊，有沟通协调，有电话随访，甚至还有帮患者钉扣子等针头线脑的小事。虽然，这些小事都很不起眼，但是做好了，就能让患者从中得到极大的方便、愉悦和欣慰，进而增加对医院的好感和信任；做不好就会影响到患者对医院服务质量的评价，进而破坏医院的整体服务形象。
不
过工作时间长了，一方面有人对客服工作不屑一顾，认为这个工作既没有技术含量，也不创造经济效益，又琐碎又辛苦，没出息；另一方面，如果没有强烈的事业心和责任感，服务人员的激
情也很容易被消磨在日复一日的平凡小事中，而激情是最可贵的服务特质，服务失去了激情就象人类失去了灵魂。
找到制约客服工作发展的最大问题和差距后，我们着力在创新理念和创新制度上做文章。
一、树立新理念，提高客服人员的职业自豪感和责任感
其实做一名合格服务人员并不容易，需要具备沟通、协调、共情等各种能力，以及医学、保健、营销等各种知识，最重要的是象护理学先驱南丁格尔一样，勇于献身事业，具有全心全意为病患服务的精神。
1、为患者服务，就要做患者手中一把“金钥匙”。“金钥匙”，是国际通行的旅馆业授予优秀服务人员的最高荣誉，他意味着无所不知、无所不能，是顾客的一张“绿卡”，是服务人员服务质量和个人信誉的金标准，“金钥匙”的拥有数量，也成为酒店服务水平的最好注解。客服人员就犹如医院交到患者手中
的一把“金钥匙”：患者来就诊，我们是接待员；患者来咨询，我们是咨询员；患者行动不便，我们是陪诊员；患者对服务不满，我们是协调员；对带孩子的，我们是保育员，对外来参观的，我们是解说员。总之，这把“金钥匙”，就是要千方百计满足患者需求，用真心付出和真诚服务开启患者的心门，赢得患者的信任。
记得有一位邱先生，因单位有事，出院结账后未及时取走ct片子，卫生员不了解情况，打扫时顺手清理一空。时隔数日，邱先生对我们提及此事，虽未报任何希望但遗憾之情溢于言表，体会到患者的心情和难处，我们进行了积极联系，后来在科室主任的全力配合下，为患者重新洗印了ct片，邱先生对此十分满意。
2、为患者服务，就要做患者考不倒、问不住的医院“活字典”。作为医院服务的第一站，我们每天都要接触到上千名年龄不同、性格各异的人，如何让
这些问题形形色色，需求各不相同的人希望而来满意而归，是对客服人员耐心和智慧的最大考验。我们不仅要熟知医院的历史、文化、特色技术及设备力量，还要熟悉科室的专业、诊治范围、特色及专家特点，甚至要了解省会其他医院的医疗特色。当我们在非常短的时间内，通过自己得体的言谈，广博的知识，满足了他们的需求，赢得了他们的信任和认可，他们就会用自己就医的选择告诉我们：客服是架起患者与医院的桥梁，他们是对医院信任和认可的。
记得我们接待一位椎管狭窄病人，因为是首诊，我们推荐他到骨科检查确诊，确诊后，病人不愿意手术治疗，想到别的医院看看，于是我们便介绍了我院的按摩科和中医科，最后病人选择了按摩治疗，一段时间后疗效显著，病人十分满意；还有一次，一位肾结石患者欲来我院碎石，虽然我院没有碎石设备，但是我们根据患者的个人需求，向他分别介绍了市内名气最大和离家最近
的两家医院，患者十分认可我们这种认真求实的态度。
3、为患者服务，就要做沟通医患感情的“连心桥”。由于医疗服务的专业性和特殊性，以及医患信息的不对称性，患者容易对医护人员求全责备，医护人员也会对患者的不理解产生失望、委屈等情绪 ，这个中间最重要的是体会患者的感受，体谅医护人员的辛苦，作为具有润滑作用的服务环节，通过自己的努力，加强医患间的沟通互谅，减少矛盾或者把矛盾解决在萌芽状态。
记得有一次，为了做好一位双向转诊患者的服务修复工作，我们带领相关科室，冒着38度高温，跑二十多公里的路，一道向患者登门致歉 ；同去的医务人员因为心中委屈，不愿意配合，我们一边自己掏钱给大家买冰糕吃，一边还要做好思想工作，为的是让大家心情愉快，共同把这个因服务过失导致的损失降至最低。
二、树立新标准，提高客服人员的
工作质量和工作效率
因为服务工作缺乏明确的目标，服务质量难以用数据来考核，与收入指标、安全天数等硬指标相比，更加软性和不易量化，所以更需要完善各类管理规范和标准，在日常工作中，加强管理、考核、评价及持续改进工作，才能确保服务不走样、不变味。
1、完善准入标准，提高客服人员素质。客服工作虽然入口较低，上手不难，但是并非人人能够胜任，为了保证客服工作质量，我们对客服人员的个人品质、性格、能力和基础知识方面做出了明确要求。
2、完善培训标准，提高客服人员能力。到目前为止，没有一个培训客服人员的专门机构12全文查看
第18篇：邮政树、创活动先进集体申报表
资阳市邮政树创活动“优质服务标兵单位”申报表
2、最佳优质服务单位必须达到邮政服务形象工程标准，另附7寸外观彩照1张。篇2：全区邮政人力资源工作先进典型选树申请
1．按照区公司党组确定的经营战略和工作方针，在加强人才队伍建设、深化三项制度改革、规范用工管理、优化人员配置、开展教育培训等方面，能够紧密联系本地区、本单位实际，创造性地开展人力资源开发与管理工作，成绩突出，为企业又快又好发展做出了重要贡献。
全区邮政正处于改革发展的攻坚阶段，改革经营管理体制、建立现代企业制度、转变经济发展方式、提升经济增长质量的任务十分艰巨。巴州邮政局企业领导和巴州邮政人力资源部，把工作的重点更加切实地放在了加快转变企业发展方式上，大力抓好人力资源结构调整和优化配置，着手建立和完善了以效益为导向的绩效管理体系，不断深化企业用人和分配制度改革，加大培训力度，进一步提高员工素质。巴州邮政人力资源部在着力抓住邮政改革发展的大好时机，围绕邮政改革发展的战略目标，乘势而上，再接再厉，在集团公司党组的领导下，使巴州邮政人力资源部工作再上新台阶，开创新局面。
新形势下，巴州邮政人力资源部工作努力在更加有效地推进体制机制改革、更加有效地落实企业发展战略、更加有效地优化人力资源配置、更加有效地开发各类急需人才等方面实现新突破。（举几个简单的例子）巴州邮政人力资源部要在集团公司党组的正确领导下，以与时俱进的思想观念，奋发有为的精神状态，在探索中不断开拓创新，全面完成2010年人力资源工作的各项任务（哪些任务）。
2．执行力强。近年来区公司安排部署的人力资源重点工作得到有效落实，工作推进力度大，目标明确，措施具体，成效显著。人力资源工作有创新，亮点多，思路新，方法活，人力资源管理工作整体水平有明显提升。
巴州邮政局在区、市局领导的亲切关怀和指导下，在局党委的领导下，巴州邮政人力资源部心往一处想，劲往一处使，紧紧围绕年初职代会所确定的方针目标，以更扎实的工作和更有效的措施，向管理要效益，以服务求创新，调动一切积极因素，迎难而上促发展，圆满完成了区局下达的各项工作任务，为企业步入良性循环奠定了坚实的基础，为地区的发展做出了一定的贡献。
一要深化巴州邮政的制度改革，加强邮政人才队伍建设，重视抓好各级领导班子建设。二要建立人工成本调控机制，加大人工成本调控力度，严格控制企业用工总量。三要合理调控企业分配关系，继续深化薪酬分配改革，研究建立绩效管理体系。四要优化企业机构人员配置，严格控制领导职数，促进邮政又好又快发展。五要全面推进“双定”和工时管理，不断提升人力资源效能。六要加强规范用工管理工作，巩固发展和谐劳动关系。七要继续加大培训工作力度，努力提高员工队伍素质。加快邮政网络大学建设，积极推进技能鉴定工作。八要完善人力资源运行体系，有效推进自身能力建设，切实加强人力资源队伍建设。（这段话我不会加工和修改）
3．认真组织开展“讲党性、重品行、作表率——扎实做好企业变革时期人力资源工作”主题活动。能够紧密结合人力资源部门建设和人员思想实际，积极开展党性教育、创先争优、业务培训、交流锻炼、征文投稿等活动，且活动内容丰富、形式多样、特色鲜明、效果突出，确实在本单位人力资源部门内营造了抓落实、干实事、创一流的良好氛围。同时，能够按照活动的有关要求，及时报送相关信息。
全区组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动动员会议召开后，我局人力资源部高度重视，迅速行动，认真贯彻落实会议精神，对“讲党性、重品行、作表率”活动进行动员和部署。
一是精心组织。人力资源部配合局党组认真组织邮政机关干部职工学习《 组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动实施意见》，并指派人力资源部专门负责此项活动的开展。
二是及时召开动员会议，要求全体干部职工充分认识开展此项活动的重要意义，确保活动不走过场。采取集中学习与自学相结合的办法，着重抓好重点篇目的学习，并做到计划、记录、笔记、心得“四保证”，确保学习效果。搞好协调,狠抓落实。通过召开情况汇报会，交流会等形式，及时了解掌握活动情况，防止形式主义，推动活动深入扎实开展。要及时向上级反馈信息,提出建议，实现上下联动，整体推进。
三是加强宣传，营造氛围。充分利用各种会议、宣传栏等形式大力宣传开展“讲党性、重品行、作表率”活动的意义，及时反映活动进展情况和取得的成效，营造良好的舆论氛围。
四是统筹兼顾，相互促进。围绕学习贯彻党的十七大精神这条主线，结合“推进工业化、实现新跨越”大讨论活动，把开展“讲党性、重品行、作表率”活动的要求落实到党员干部提高素质、转变作风的实际效果中，着力打造一支政治坚定、业务过硬、作风优良、纪律严明的商务干部队伍，为邮政事业又好又快发展提供坚强的组织和纪律保障。
全区邮政人力资源工作先进典型选树申请 --巴州邮政局人力资源部
尊敬的 ：
巴州邮政局人力资源部在此真诚地向您们提出全区邮政人力资源工作先进典型选树申请。
巴州邮政人力资源部--这是一个将企业经营战略和工
作方针划分为岗位说明书，以降本增效和优化人力资源配置为执行力的重点，以教育培训为支撑，以深化改革、规范管理、夯实基础、提升水平为工作目标的团队；一个如纽带般联系着企业战略目标的上传下达及关心员工切身利益的集
体；一个响应着企业改革号角，背负着员工深切重托的部门。（介绍一下部门成员）
风雨兼程，巴州邮政人力资源部几代工作人员，全力冲破邮政企业独立运营后经营的重重阻力，本着对企业的无限忠诚，深化制度改革，创新发展，在人事制度、薪酬改革、绩效激励、培训提升等各项人力资源管理工作中锐意创新。
一、着力推进企业改革，全面落实企业战略
（一）人力资源盘活，多年来巴州邮政人力资源部（多将部门写全，这样有印象）积极将盘活人力资源作为“一把手”工程，努力促进企业可持续发展战略，自2006年以来，不断巩固创新盘活人力资源成果，盘活人员数量达 人，结合各类人员绩效考核，清退冗余及不合格人员 人，取得了显著的成效。
（二）用工动态管理，按照区公司人力资源工作会议精神，进一步优化工时管理，我局全面推进工时精细化管理。使工时精细化管理成为“人力资源的合理配置和降本增效”目标的新突破口和着力点。力争业务量、业务收入增加不增员，促进人力资源的合理配置和降本增效。工时利用率由以前的89.30%攀升至现在的96.10%，在营业前台全面实施动态排班制度，内部处理岗位实施轮岗，实行中心局交叉作业，简化了投递流程，优化投递作业。巴州局率先在投递岗位实施投递计件工资制度，作为示范点向全疆推广，极大地激励了投递员的工作积极性，为企业的发展扩宽了思路。
（三）立足长远，着力推进员工培训教育
企业的创新、变革和发展，都是源自企业员工的不断学习和进步，员工素质将最终决定企业的竞争优势，巴州局各级领导深谙“得人者昌，用人者兴，育人者远。”在生产经营工作中从来不松懈员工教育培训工作，一是硬件环境和基础设施大力投入；二是建立分层施教机制，对各级员工加强技能培训；三是各项培训方式并行，通过聘请专家授课、组织外地考察、兄弟局学习交流、派遣到基层蹲点调研、职鉴培训、开展技能大比拼等全面提高员工技能；四是注重师资力量培训强化兼职教师的动态管理，选派优秀老师参加全国、去公司的培训。
各项培训实施，取得了显著的效果，一是截止2010年11月末，全州取得职业资格证书的员工432人，其中合同用工a类206人，合同用工b类40人，劳务用工186人。高级142人，中级148人，初级142人。员工的岗位持证率为45.38%。
二是开展窗口营业人员岗位培训及达标活动中。在区公司的统一部署下，7月起全面开展邮政窗口营业人员岗位培训及达标活动，目前已达到100%培训率，微机录入水平已提前两个月实现达标率90%，高于区公司确定年底达标率10%，窗口人员的业务技能素质得到有效提升，大大增强了服务水平。
三是支局长远程培训，2010年组织54名支局长参加邮政企业营业支局（所）长开展第二轮远程培训并取得良好效果。我局青年路支局学习行动实践效果显著，报于区公司先进支局。
四是为积极引导、鼓励全州员工（含劳务工）参加在职学历教育，规范管理，全州参加在职教育人员（含北邮校外大学招生）目前已有67人，在学率达7%。
（四）着力激励员工，关注员工切身利益
在社会保险方面，巴州局2005年起在全疆率先实现为劳务工健全了社会保险，从而实现了我局社保４保合一，并为劳务工提供了保障，2010年落实了区公司为劳务工缴纳住房公积金，增强了员工对企业的归属感；在劳务工转聘方面，努力落实区公司劳务工转聘政策，“留住”企业优秀的劳务工；
二、锐意创新，不断增强企业活力
创新是企业生存、发展的必由之路，只有不断创新才能在市场竞争中立于不败之地。巴州局始终坚持管理“思路突破”，在历年的企业管理创新成果实践中屡次获奖，2008年的在全区获得；2009年的《推行基层单位工资总额控制，实现工效挂钩的弹性薪酬体系》，在全区获得；2010年我局推出《对劳务用工实行人本管理，提升劳务用工的企业忠诚度》以及《以客户服务中心为平台，为优秀员工打造篇3：关于2011年xx邮政创先争优活动工作的安排
关于2011年xx邮政创先争优活动
工作安排的通知
各县区局、市局各党支部：
2011年是中国共产党成立90周年，也是深化和拓展创先争优活动关键之年。xx邮政创先争优活动的总体安排是：深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七届四中、五中全会和省、市委全会精神，牢牢把握科学发展主题和加快转变经济发展方式主线，以“在岗位上比业绩，在群众中树形象”为活动总载体，以打造“四项”工程（学习实践活动的巩固工程、推动企业跨越发展的保障工程、构建和谐企业的服务工程、企业党建科学化的提升工程）为总目标，以“三创一争一带”（班子创四好、党委创四强、支部创六有、党员争四优，带动党群共建）为总抓手，把创先争优活动作为企业党建一项经常性工作，同做好当前各项工作、基层组织建设和建设学习型党组织结合起来，突出工作重点，抓好“一诺三评三公开”和“五个基本建设”；突出抓好中国共产党成立90周年纪念表彰系列活动，组织动员全市邮政各级党组织和党员争科学发展之先、创企业、社会和谐之优，为推动我市邮政加快赶超发展、实现“十二五”良好开局提供精神动力和思想组织保证，以优异成绩迎接中国共产党成立90周年。
一、围绕xx邮政加快赶超发展创先争优
（一）在推动科学发展、落实赶超发展目标上统一认识。以建设学习型党组织为契机，把学习贯彻党的十七届五中全会精神作为深入学习实践科学发展观、推动创先争优活动健康深入开
展的重大政治任务。各单位党组织要通过加强学习，加强对党员干部的思想理论武装，引导党组织和党员深刻把握科学发展这个主题和加快转变经济发展方式这条主线；把思想和行动统一到省公司党组和市委市政府的决策部署上来，把赶超发展目标落实到单位、部门，见诸于党组织和党员的行动。
（二）积极投身xx邮政赶超发展的生动实践。紧紧围绕生产经营目标任务，组织动员广大党员干部和职工群众积极投身企业生产经营管理的实践中，履职尽责创先进、立足岗位争优秀，为提高企业发展质量和效益多做贡献。各单位要认真贯彻省、市邮政工作会议精神，完善措施，狠抓落实，通过抓市场、抓管理，切实提高企业发展质量，为完成跨越式发展目标任务而努力。
（三）巩固学习实践科学发展观活动整改任务。要以深入学习实践科学发展观为主题，巩固和拓展学习实践活动成果。在去年开展集中核查的基础上，加大整改力度，着力破解影响和制约邮政科学发展的难题，建立健全企业科学发展的体制机制，推动全市邮政学习实践科学发展观向深度和广度发展。要按照整改台账，逐项对照检查，对已经整改的工作，进一步巩固提高；正在整改的，要加大工作力度，尽快完成整改任务；尚未整改的，要分析原因，明确整改期限，努力整改，切实兑现整改承诺，取信于职工和民众。
二、围绕企业和谐稳定，在构建和谐企业中创先争优
（一）深入推进企业党内民主建设。以落实党员的知情权、参与权、选举权、表达权、监督权为重点，进一步提高党员对党内事务的参与度，充分发挥党员在党内生活中的主体地位。认真
贯彻中央关于加强党务公开的实施意见，正确处理好党内民主和职工民主的关系，制定邮政企业党务公开实施办法，使党务公开与局务公开有机衔接、协调，充分发挥党内民主对企业管理民主的引领作用。
（二）认真做好矛盾纠纷的排查化解工作。各单位党组织和党员要主动了解企业动态和职工群众诉求，及时排查隐患，把矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。引导职工群众以理性合法形式表达利益诉求、解决利益纠纷，促进职工群众反映强烈、影响企业稳定突出问题的妥善处理，防止群体性事件发生，防止各类矛盾叠加升级。积极应对自然灾害、事故灾难事件，建立健全应急预案、综合治理、应急管理等信访和维护稳定工作责任制。
（三）深化和谐企业创建活动。各单位党组织和党员要树立和谐意识，带头参与企业和谐创建活动。认真执行局务公开、职代会等企业民主管理制度，维护职工合法权益，保障职工民主权利落实。积极履行国有企业经济、政治、社会三大责任，加强职业道德教育，将诚信建设融入企业文化，全面推进生产安全、环境安全和服务质量安全管理。
三、围绕为职工群众办实事、好事，在服务职工群众中创先争优
（一）努力解决职工群众关心的“三最”问题。要把创先争优与实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益结合起来，进一步理顺收入分配关系，保障和改善职工的生产生活条件。坚持以人为本，创造良好激励环境，开展职工职业生涯设计培训，鼓励和支持职工在推动企业发展中实现个人进步价值诉求，不断增
强企业凝聚力。要利用三
八、五
一、五
四、七
一、元旦、春节等节假日，组织党员干部广泛开展“送温暖、献爱心”活动，使职工尤其是困难职工得到实实在在的好处。要建立健全关怀帮扶长效机制，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，千方百计为职工群众排忧解难，让职工群众共享邮政改革发展成果。
（二）突出抓好窗口、服务环节的创先争优活动。这是市委创先争优重点工作要求，也是邮政行风建设的重点要求。各单位要对邮政各窗口、服务环节，围绕创群众满意窗口和放心服务品牌，开展党员公开承诺、党员志愿服务和党员亮牌示范等活动，促进提升服务质量，改进工作作风，让社会群众切实感受到创先争优活动带来的变化和实惠，树立邮政企业良好社会形象。
（三）全面推行“一诺三评三公开”。按照x 公司和xx市委创先争优活动领导小组要求，在全市邮政深入开展“一诺三评三公开”活动。各单位党支部、每个党员干部都要根据创先争优的四项目标任务和所肩负的职责，结合实际作出公开承诺。通过领导点评、组织评选、群众评议三种方式，强化监督，跟踪问责、彰显效果。党支部及时公开党员开展活动情况，党员每月公开记实内容，做到点线面公开相结合，全方位推进工作落实。
（四）做好新形势下的职工群众工作。把联系服务群众、做好群众工作作为基层党组织的核心任务和基层干部的基本职责，各单位党组织要进一步加强对群众工作的领导和支持，工会、共青团和妇女组织，增强企业党组织联系服务群众的功能，密切党同人民群众的血肉联系。要把建设一流职工队伍作为群众工作目
标，通过抓好分支机构、班组网点建设，加强技能人才队伍建设，实施员工关爱工程，推进青年创新创效，着力打造一支爱岗敬业、技术精湛、作风过硬的邮政职工队伍。
四、围绕抓基层打基础，在加强基层组织中创先争优
（一）进一步夯实企业党建工作基础。大力加强以健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、完善基本制度、落实基本保障为主要内容的“五个基本”建设，夯实企业党建工作基础。要适应邮政企业改革发展要求，及时调整企业党组织设置，确保基层党组织和党的工作全覆盖。要加大教育培训力度，推进党务工作人员与经营管理人员轮岗交流，培养既精通党务工作和思想政治工作、又熟悉企业生产经营和管理工作的党务工作者队伍。要深入开展“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员先锋岗”等经常性活动，不断增强党建工作活力和实效。要建立健全党建各项工作制度，推进企业党建工作制度化。要重点落实领导、机构、人员、待遇和场所保障，为企业基层党组织开展活动提供必要的条件。2011年第二季度各单位党组织要对开展“五个基本建设”情况进行专项自查，市局择时抽查。
（二）不断提升企业党建工作水平。以打造核心工程、堡垒工程和先锋工程为重点，大力提升邮政企业党建工作水平。各单位要围绕创建“四强”党组织，把党委、党支部的战斗堡垒作用主要体现在引领企业搞好发展战略谋划和组织实施上，通过党组织战斗堡垒作用与企业管理的有机结合，探索建立两个优势都能有效发挥的中国特色邮政企业制度，使之成为党建创新的一个亮点。
第19篇：收费站学树创活动总结
302省道兴仁收费站开展学先进、树新风、创一流”活动工作总结
为推进现代交通业发展、搞好“三个服务”，我站将“学树创”活动与推进行业发展相结合，与精神文明各项创建活动相结合，为推进各项工作科学发展提供了精神保障和动力支持。
一、加强组织领导，落实各项保障措施
为扎实开展“学树创”活动，我站精心组织，认真部署。一是主要领导亲自抓、班子成员一岗双责，部门各负其责、党政工团齐抓共管、干部职工积极参与的领导体制和工作机制。二是结合实际研究制定了《302省道兴仁收费站开展“学先进、树新风、创一流”主题实践活动实施方案》，将活动纳入年度考核目标，进一步完善了考核内容。三是单位结合实际，利用召开动员会、座谈会、宣传栏和公路内刊等有效方式，在干部职工中及时宣传 “学树创”活动会议精神和开展“学树创”活动的成效、经验，使广大干部职工充分认识到开展“学树创”活动的重要意义、指导思想和总体目标，为开展“学树创”活动营造了良好的舆论氛围。
二、丰富载体，创新工作，扎实开展“学树创”活动 一是通过学习先进典型的感人事迹，增强了广大干部职工团结拼搏、创新进取、立足本职、无私奉献的信念，在全站范围营造了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，有力促进了全年各项工作任务顺利完成。二是强化职工思想道德建设，在广大干部职工中大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，将法律、法规知识纳入职工政治理论学习的重要内容，在全站范围营造了安定团结、遵纪守法、和谐向上的良好舆论氛围。三是加强党员干部作风建设。领导班子率先垂范，在大力加强班子自身建设的同时，以“抓作风建设，促工作落实”主题实践活动和解放思想大讨论活动为契机，切实解决党员干部在管理理念、服务理念方面所存在的突出问题，认真落实领导干部诫勉谈话和党员干部组织生活会制度。通过一系列新的举措和教育，党员干部作风得以明显转变，也得到了职工群众的一致好评。四是重视对党员干部的廉政建设。结合实际，有针对性地在党员干部中开展反腐倡廉宣传教育和警示教育，组织党员领导干部认真学习中共中央颁布《建立健全惩治和预防腐败体系2008年—2012年工作规划》、《中国共产党领导干部廉洁从政准则（试行）》、《加强领导干部作风建设，弘扬八个方面良好风气》等内容，深刻学习领会其精神，进一步筑牢党员领导干部拒腐防变的思想道德防线。五是加强民族团结工作，营造民族团结进步的良好氛围。将民族团结工作与维稳工作紧密结合起来，强化领导责任和工作措施，取得良好成效。
（三）坚持“创一流”，着力推动公路事业又好又快发展
将“创一流”与“抓作风建设，促工作落实”活动相结合，进一步完善了领导班子工作机制和会议制度，落实好领导干部谈心谈话、重大事项报告等制度，使领导班子集体作用得到了有效发挥，提高了决策水平和领导能力。同时以创建“学习型”组织为抓手，采取岗位技能知识培训和岗位练兵大比武活动等方式，进一步提高职工队伍素质。
四、加强公路文化建设，构建具有行业特色的文化阵营
1、以“抓作风建设、促工作落实”活动为契机，对原有的各项岗位职责、规章制度等进行全面的梳理、分类、修订和完善，并遵循规范化、精细化的原则，将规定和要求细化到各个部门、各个岗位，使岗位职责清晰明确，管理制度更加科学规范。
2、通过丰富多彩的文化生活，增强了单位的凝聚力和向心力，精心组织开展了投篮、象棋、跳绳、歌咏比赛等生动活泼、健康有益的文体活动。通过开展形式多样、富有情趣的文体活动，极大地丰富了职工的文化生活，增强的单位的凝聚力和向心力，为构建和谐的人文环境奠定了良好基础。
四、体现以人为本理念，努力为职工群众办实事、好事 在深入开展“抓作风建设，促工作落实”活动中，始终把转变工作作风、落实以人为本，努力职工群众办实事、办好事。
五、创新精神文明建设载体，广泛开展群众性创建活动 通过扎实开展“学树创”活动，我们在各项工作中虽然取得了一定的成绩，但在载体创新、行业精神提炼、公路文化建设等方面还存有不足，在今后的工作中，我们将不断创新创建载体，丰富创建内容，不断将“学树创”活动引向深入，确保活动开展取得成效。
第20篇：开展“树名医、建名科、创名院”活动实施方案
开展“树名医、建名科、创名院”活动实施方案
按照开发区管委会的总体部署，为进一步加强全区卫生系统人才队伍建设，推进“创先争优”活动深入开展，现就我院开展“树名医、建名科、创名院”活动，制定如下实施方案。
一、指导思想和工作目标
以科学发展观为指导，以满足群众就医需求为出发点，以提高医院竞争力和综合技术实力为核心，打造一流的综合性医院。通过深入开展“树名医、建名科、创名院”活动，进一步引导和激励广大医务工作者弘扬“创先争优、博爱敬业、务实为民”的精神，营造“科学发展、尊重人才”的舆论范围，努力实现一流的管理、技术、服务，为全区人民提供安全、有效、便捷、价廉的医疗卫生保健服务。
二、组织机构
医院成立“树名医、建名科、创名院”活动领导小组（名单附后），领导小组下设办公室，办公室设在医务科。
三、活动载体
一是以“阅读――悦读”为主题，在全院广泛开展“读书系列活动”。以开展学习型医院为目标，在全体员工中深入开展读书活动月、读书讨论会等活动。各科室负责人督促全科人员诵读书籍，使全院上下形成读理论书籍、读学术专著、读管理文献，人人自觉读书、爱读书、读好书的学习氛围。
二是以“创新――创业”为主题，在全院广泛开展“岗位创新系列活动”。以抓好“医疗质量万里行”活动为契机，开滦医疗集团驻院专家讲学、指导，举办岗位技能大赛等活动，并稳步开展具有先进性、可行性和可推广性的新技术、新项目，开创医院各项工作的新局面。
三是以“感动――感悟”为主题，在全院开展“感恩回馈系列活动”。以“三好一满意”活动为载体，开展“我身边优秀医务人员”评选活动，挖掘广大职工身边的典型人物和感人事迹。通过学习榜样，提高全体员工以患者为中心的奉献意识，提升职业素养，促进医德医风建设，提高综合服务水平。
四是以“文化――文明”为主题，在全院开展“我爱海港医院系列活动”。以庆祝建党91周年，和谐、健康海港，打造国家级开发区为载体，在“七.一”前夕，在全院职工中开展纪念活动，以更好地了解党史，做好本职工作。同时，不定期举办专家义诊活动，树立“便民、惠民”的医院新形象，打造新时期医院文化精神。
五是以“效率――效益”为主题，在全院开展“优质创效系列活动”。以打造诊治常见病、多发病为重点，骨伤为特色的综合性医院为目标，通过聘请外院专家，开展院内病案书写评比活动，严把病案书写关，提高病案书写质量。通过建立医院人才库和开展岗位练兵，使广大医护人员学知识，练本领，强技术，努力打造一支高素质的医疗卫生队伍。今年，医院全体职工要继续以病人需求为中心，规范服务流程，提高服务质量，延伸服务领域，做到热情服务、文明行医，使住院患者人数稳定增长，病床使用率稳步提升，医院的效益有较大提高。
四、“名医”、“名科”的评选标准及条件
（一）“名医”评选标准及条件
1、评选标准：名医选树坚持“医德高尚、技术精湛、全院一流”，“患者满意、同行服气”的评选标准。
2、参评范围：“名医”参选范围为在我院注册的全体医疗、医技人员。包括被单位返聘并坚持正常诊疗工作的返聘离退休及外聘人员。
3、具体条件：
（1）医德医风。品德高尚、作风正派，责任心强、踏实敬业，口碑很好。患者满意度达到98%以上。无违法违纪违反政策规定行为、无医疗事故和医疗纠纷上访事件。
（2）技术水平。在本学科领域有所创新，具有丰富的临床经验，掌握高、精、尖诊疗技术疑难杂症诊断符合率、急危重症抢救成功率、接诊患者治愈率明显高于同行。做到院内一流，区内有名。
（3）科教能力。指导本科室的科研教学工作，引进、推广先进技术和适宜技术，并有创新成果。
（4）精力投入。全部精力用于专业发展与应用上，坚持每周定期查房和门诊值班制度。诊治病人量不低于本科室同级医师平均值。
（5）社会责任。认真完成上级部门交办的各项指令性任务。在各项工作中特别是危险难中发挥模范带头作用。
（6）健康指导。积极参加健康教育今医院、进社区和医疗卫生下基层活动。
（二）“名科”评选标准及条件
1、评选标准：坚持“全院领先、全区有位、科学管理、风清气正”、“管理好、服务好、疗效高、费用低”的评选标准，侧重于“团队精神”和“整体实力”。
2、参评范围。“名科”参选范围为全院内设各专业科室，包括临床各科室（内、外、五官、口腔、妇产科、防保科、理疗科等）及彩超、放射、检验及药房。
3、具体条件。
（1）管理水平。环境整洁、流程合理、服务周到。建立健全科级质量管理与控制机制和绩效考评体系，严格落实十四项医疗质量核心制度。积极开展临床路径管理和单病种质量费用综合管理以及“优质护理示范”工程。医疗质量和绩效运行考评各项指标明显优于同等级别院频标准。
（2）服务水平。门（急）诊人次、住院人次、新开展的大型专科检查项目在本院保持较高的比例。出院患者满意度达到95%以上。无违法违纪案件及违反政策规定的情况、无医疗事故和医疗纠纷上访事件。
（3）诊疗水平。设备配置先进，人才队伍强大，软、硬件优势明显。高、精、尖技术的临床应用和急危重症病例的抢救手段处于全院前茅。本科室应有“名医”。
（4）人力资源。卫生技术人员配备充足，人员梯队结构合理，无违法违纪执业行为。
（5）科研教学。全科科技论文、科研项目、科研成果均处于全院领先水平。
（6）健康指导。积极开展健康教育进医院、进社区和医疗卫生“下基层”活动。
（三）“名医”、“名科”否决条件
在管理期内出现下列情况之一，予以取消称号。
1、发生医疗事故。
2、出现医疗纠纷到区级以上上访事件。
3、有索贿受贿或收受“红包”行为。
4、发生安全生产事故或违法违纪案件及违反政策规定的情况。
5、在各种考评指标中出现被“一票否决”的事项。
五、评选方法
采取自下而上层层推荐、申报，领导小组办公室综合考评，社会与同行评选，评委会评审的方法进行评选。
（一）推荐、申报：每个创建周期内的第一年的10月份进行推荐和申报。“名医”由医师所在科室报经医务科批准同意后推荐和申报；院内所有专业科室均作为申报科室参加医院“名科”的评审活动。
（二）综合考评：每年11月份，由领导小组办公室组成考评组对推荐、申报的“名医、名科”进行综合考评。考评内容包括综合考评、专业理论和技能两项。综合考评根据审阅报卷资料排名，专业考评根据闭卷考试和技能操作考核形式排名。
（三）社会与同行评选：根据两个年度的综合考评结果，由领导小组办公室择优确定初步入选名单，并负责组织社会与同行评选。一是向社会公布初步入选名单及主要业绩，广泛征求群众意见，并组织公开投票；二是向医务人员公布初步入选名单及主要业绩，广泛征求意见，并组织公开投票。
（四）评审及确定：根据社会与同行评选情况，组成专家评审委员会进行评审，提出建议名单，由领导小组研究确定。首批拟评选“名医”、“名科”评选数量视情况而定。
六、表彰奖励
“名医、名科”由医院命名表彰，颁发证书或牌匾，并给予奖励：
（一）在医院中层干部出缺时，选任领导干部时，对符合任用条件要求的院“名医”，在同等条件下优先提拔使用。
（二）被评为院“名科”的全体卫生人员，医院要在科研、进修等方面给予政策支持。
（三）被评为院“名科”的科室，医院优先考虑医疗资源配备和人才梯队配备，优先加大宣传力度。
七、管理与考核
（一）被命名为“名医、名科、名院”的管理期为两年，每个管理期内考核一次，考核合格的不再参与评选，继续享有“名医、名科”荣誉称号，但不在给予奖励。
（二）考核不合格或发生否决情况的取消资格。被取消“名医、名科”资格后，再次参评被命名的，不再给予奖励。
八、活动要求
（一）高度重视，加强领导。开展“树名医、建名科、创名院”活动是营造最有影响力和最具价值服务品牌的战略举措，也是推进深化医疗卫生改革的重要手段。各科室要高度重视，切实加强组织领导，确保活动扎实深入的开展。
（二）统筹安排，确保成效。要把开展“树名医、建名科、创名院”活动与推动各项工作有机结合起来，真正把活动成效体现在提高服务意识、执行能力、工作效率、人才优化、技术创新水平上。
（三）坚持原则，把握导向。评选工作要坚持公开、公平、公正的原则，严禁弄虚作假。要坚持向临床一线倾斜，切实把德技双馨、深受患者群众欢迎和赞誉的医务工作者评选出来。
