推荐第1篇：调查证明材料介绍信
调查证明材料介绍信
党组织：
我单位 同志系党员发展对象，其 在贵单位工作，请贵单位党组织为 同志写一证明材料（详见调查提纲）。写好后请加盖党组织公章，连同回执一并寄回我单位。
回信
地址： 邮编：
-------------------------
回 执
同志的证明材料共 页，现连同调查提纲一并寄回你单位，请查收。
年 月 日
推荐第2篇：调查证明材料介绍信
调查证明材料介绍信（存根）
：
兹介绍、二同志系中共正式党员前往你处通过组织了解的政治历史问题，请接洽。
中共松树乡委员会
年月日
调查证明材料介绍信
：
兹介绍、二同志系中共正式党员前往你处通过组织了解的政治历史问题，请接洽。
中共松树乡委员会
年月日
推荐第3篇：入党调查证明材料介绍信
篇一：入党调查证明材料介绍信-sc 调 查 证 明 材 料 介 绍 信 ： 同志是中国共产党 支部委员会20 年度党员发展对象，需到你处党组织了解 同志政治历史和现实表现情况等事宜，请接洽。
党支部（盖章） 党委（盖章）
20 年 月 日
： 支部委员会20 年度党员发展对象，需到你处党组织了解 历史和现实表现情况等事宜，请接洽。
党支部（盖章） 党委（盖章）
20 篇二：入党调查证明材料介绍信
证明材料介绍信存根
介绍 同志系中共党员前往
解 的
年 月 日
调查证明材料介绍信
兹介绍 同志系中共党员前往
解 的
机关名称： （盖章）
篇三：入党外调材料介绍信
1项名称：发展党员外调工作。
2国共产党发展党员工作细则》（试行）。
3被调查人人事档案在本部门者。
同志政治年 月 日 调查第 号
通过 党组织 了问题
第 号
通过 党组织 了问题。请接洽
年 月 日 、事、事项依据：《中、办理对象及范围：同志是中国共产党
4、办理条件：入党外调工作应由被调查人单位党组织派人持外调介绍信到被调查人人事档案所在部门办理，或函调办理。中共北新桥街道工委组织部管理档案范围如下： 街道助理调研员、科级干部、主任科员、副主任科员档案；街道工委部门、人事科干部档案；街道离休人员档案；部分居民党员档案。
如档案不在组织部，请到其他相关单位（部门）办理。
5、办事程序：查阅被调查人档案→根据外调单位调查提纲要求填写调查证明材料（用钢笔、黑色水笔书写或打印均可）→盖章（如有多页需盖骑缝章）→装入信封封口盖章→递交外调单位党组织
6、办理时限：来人调查，当天办理；来函调查，在来函要求的时限内完成。
7、费用情况：不收费。
8、办理结果状态：可全部办结。
9、办理部门名称：中共北新桥街道工委组织部。
10、办理地点、邮编: 东城区草园胡同6号，100007
11、办公时间：周一至周五
上午8：30—12：00，下午14：00—17：00
12、联系电话：64021404
13、网上表格下载：不能下载。
14、网上办理情况：不能网上办理。
15、监督电话：64041535 64043994
16、否纳入全程办事代理制：是。
外出调查的省称，与“内查”相对。指向被审查者的外单位、外省市人员作调查。外调分函调和派人外调两种形式，但以派人外调为多。*时以阶级斗争观点看待一切，把家庭出身和成份作为阶级分析的根据，特别强调、依赖对历史情况的掌握；外调在当时被制度化为常规工作方法。它适用于对运动对象的甄别，也适用于提干、发展党团员前的政审。调查的内容有：历史的和现实的政治表现、阶级成份（职业、经济状况、政治面貌）、社会关系、私生活等。这类调查充斥、贯穿于清理阶级队伍、整党、一打三反等持续不断的政治运动；但高潮期是清理阶级队伍运动阶段。用去了大量的外调经费。 外调者带着介绍信和倾向性的问题，通过组织让接受调查者配合工作，收集、整理被调查者的材料。往往要求接受调查者提供顺应调查清单提问的回答，以索取有利于给被审查者戴帽子、定性的材料。采用割裂复杂多样的具体历史条件，捕风捉影，形而上学的从过去推断现在的手法，使外调成了罗织人罪的戏法。如果得不到满意答复就恼怒，威胁（较多）、强迫甚至动手打接受调查者（较少），利用他们的弱势地位（往往也是运动对象）达到目的。个别外调者采取诱供方法，谎称被调查者已经承认了罪行，要接受调查证实。偶尔一个单位的对立两派，对同一个人持不同观点，都想通过外调来达到打倒或保护被调查者的目的，找到同一个接受调查者。
当时仍然盛行中国不保护被告的法制传统的基本观念“有罪推定”——先定案后取证（说是就是，不是也是）——为这种外调提供了合法性支持。因此这类外调材料的“水分”通常较
重。即使外调中未发现不利于审查对象的材料，也仍会作为有问题的悬案、疑案，不得解脱。
接受调查者实话实说的多，有时就无法满足来料加工的定单。多次接待外调使他们学会应付技巧。他们常常还为了保护被调查者，模糊其词，提供一些不致对被调查者构成伤害的情况。一些曾与被调查者有隔阂的（如胡风、冯雪峰与周扬），他们仍然坚守住了人格底线，没有向对手落井下石。笔者也曾接待过一次外调，让来访者刹羽而归。如果接受调查者在本单位不属于被整肃对象，接待单位就比较超脱，与来访者又无隶属关系，不会强迫他顺应外调人员。但也有为了争取一个正确对待的名义，而顺应外调者的人，使得外调主观随意性很大。
例：“谭凌霄亲自出马，带人外调。登了泰山，上了黄山，吃过西湖醋鱼、南京板鸭、苏州的三虾面，乘兴而来，兴尽而归，材料虽有，价值不大。（全国用于外调的钱，一共有多少？）”（汪曾祺《皮凤三揎房子》）
调查证明材料介绍信存根 第0729号
兹介绍 *** *** 二位 *** 的政历和现实表现情况。
2007年 6月 22日
调查证明材料介绍信 第 0729号
***：
兹介绍 *** *** 二位 职工 ** 之 舅舅*** 的政历和现实表现情况。请接洽。
***委员会
2007年6月22日 篇四：入党申请调查证明材料介绍信存根
调查证明材料介绍信存根 第 号 介绍 同志系中共党员前往 通过组织了解 的政历问题。
二o 年 月 日
调查证明材料介绍信 第 号
兹介绍 同志系中共党员前往 通过组织了解 的政历问题，请接洽。
委员会
月 日
篇五：入党外调介绍信
证明材料介绍信
同志系中共党员前往贵处，通过组织了解 （盖章）
调查证明材料介绍信
同志系中共党员前往贵处，通过组织了解中共xx市xx总支二o
年 调查： 兹介绍 同志的政历问题。请接洽
年 月 日
： 兹介绍 同志的政历问题。
推荐第4篇：入党调查证明材料介绍信
调查证明材料介绍信存根
第
号
介绍 同志系中共党员前往
通过 党组织
了解
的
问题
年 月 日
调查证明材料介绍信
第
号
兹介绍 同志系中共党员前往
通过
党组织
了解
的
问题。请接洽
机关名称： （盖章）
年 月 日
推荐第5篇：介绍信(证明)
介绍信
：
兹有我单位同志等 人前往你处办理初级建构筑物消防员证领取事宜，请予以协助。
此致
敬礼
__________ 2017本介绍信有效期截至2018年1月31日止。
（公章） 年 12月28 日
推荐第6篇：入党调查证明材料介绍信SC
调 查 证 明 材 料 介 绍 信：同志是中国共产党支部委员会20年度党员发展对象，需到你处党组织了解同志政治历史和现实表现情况等事宜，请接洽。
党支部（盖章）党委（盖章）
20年月日
：同志是中国共产党支部委员会20年度党员发展对象，需到你处党组织了解同志政治历史和现实表现情况等事宜，请接洽。
党支部（盖章）党委（盖章）
20年月日
推荐第7篇：介绍信证明等
介 绍 信 存 根
----------------
豫电检介字第号
兹介绍等同志人前往你单位联系有关问题
年月日
----------------
豫电检介字第号
中电投河南电力检修工程有限公司介绍信
兹介绍等同志人前往你单位联系有关问题请接洽并协助是荷。
此致
敬礼
豫电检介字第号
年月日
证 明 信 存 根
----------------
豫电检证字第号
兹证明同志系中电投河南电力检修工程有限公司员工，现从事工作
特此证明
年月日
----------------
豫电检证第号
中电投河南电力检修工程有限公司证明信
兹证明同志系中电投河南电力检修工程有限公司员工，现从事工作。
特此证明
豫电检证字第号
年月日
中电投河南电力检修工程有限公司
出差（休假）申请表
填表日期：年月日
中电投河南电力检修工程有限公司
总经理办公会提议征集表
填表日期：年月日
推荐第8篇：重开介绍信证明
关于愿意接受 X X X 同志党组织关系的证明
西华大学汽车与交通学院党委：
兹有我单位员工X X X 同志（身份证号：X X X），因党组织关系介绍信过期（遗失）未提交党委，导致组织关系至今未转入，一直以流动党员身份正常参加所属支部的组织生活并按期缴纳党费。鉴于该同志自进入我单位以来，表现良好（优秀），党委愿意接受其组织关系，烦请贵单位为其重新出具中国共产党党员组织关系介绍信。
特此证明。
X X X党委（盖章）
年 月 日
推荐第9篇：婚育证明介绍信
流出人口申办《婚育证明》介绍信
存根
编号：_________
姓名：__________性别：________ 出生年月：_____年____ 月_____日 身份证号码：___________________
婚姻状况：___________结婚时间：________ 常住户籍地：_______乡（镇）_____村______组 联系电话：________________
配偶：__________ 是否同行：___________ 身份证号码：___________________
常住户籍地：_____________________________ 现有子女：________男______女 征收计划外生育费（元）：____________
节育手术：___________ 手术时间：__________ 是否签订计生合同：_________________________ 具体流向：_________________________________ 联系方式：____________
________村（居）委会（或单位盖章）_____年_____月_____日
流出人口申办《婚育证明》介绍信
编号：_________
姓名：__________性别：________ 出生年月：_____年____ 月_____日 身份证号码：___________________
婚姻状况：___________结婚时间：________ 常住户籍地：_______乡（镇）_____村______组 联系电话：________________
配偶：__________ 是否同行：___________ 身份证号码：___________________
常住户籍地：_____________________________ 现有子女：________男______女 征收计划外生育费（元）：____________ 节育手术：___________ 手术时间：__________ 是否签订计生合同：_________________________ 具体流向：_________________________________ 联系方式：_____________
_________村（居）委会（或单位盖章）_____年_____月_____日
推荐第10篇：婚姻证明介绍信
婚姻证明介绍信
兹介绍我单位与已依法登记结婚,经审核于年月日生,性别、民族。本人系初婚（再婚），请给予办理生育证。
出证单位（盖章）经办人
年月日
胎
第11篇：完税证明介绍信
介 绍 信
今介绍
，身份证号码为
，前来贵局办理
年
月交税证明，望给予办理。
单位盖章
年 月
日
第12篇：失业证明介绍信
在法定劳动年龄内，有劳动能力并有就业愿望的本街道常住居民户口的失业人员进行失业登记，那么怎么写一份介绍信呢？下面和小编一起来看看吧！
失业证明介绍信模板
第 号
姓名 由于 意愿，属 人员，已发给经济补偿金（生活补助费） 月，介绍去 处失业登记。
负责人： 经办人：
年 月 日
宁波市失业人员登记证明书
第 号
县（市）、区失业保险经办机构：
兹有本单位职工 同志，在本单位累计缴纳失业保险费时间为 年，由于（因本人意愿□、非因本人意愿□）与本单位脱离劳动关系，属（终止合同□、被用人单位解除合同□、开除□、除名□、辞退□、因用人单位未按有关规定由本人提出解除合同□、其他□-辞职）人员，已发给经济补偿金（生活补助费） 月，金额（大写） 元，前往你处申请失业登记，请予审核并办理有关手续。
负责人盖章 单位盖章
年 月 日
注：
1、请在有选项的栏目内打“√”。
2、此证明书自终止、解除劳动关系或者劳动争议仲裁裁决及法院审理终结之日起60日内有效。
扩展阅读：
职工下岗证明信
市劳动就业局：
兹有我单位 同志，由于企业（国有□、集体□）关闭破产□、主辅分离□、停产半停产□等原因，于 年
月 日下岗至今，准备从事自谋职业或自主创业。
特此证明。
单位（公章） 主管部门（公章）
经办人： 二xx年 月 日
注 意 事 项
1、正常生产经营中的任何企业，不得出具此证明信。
2、如非本企业正式职工，不得出具此证明信。
3、在职的工间歇性或季节性放假的，不得出具此证明信。
4、享受企业内退待遇的，不得出具此证明信。
5、公章要加盖清晰，企业中的部门印章无效。
6、任何企业和经办人不得弄虚作假，一经发现舞弊行为，要追究企业和相关人员责任。情节严重造成经济损失的，还要依法追究刑事责任。
第13篇：诊断证明介绍信
调查介绍信
某单位：
兹有我辖区居民 同志，身份证号 ,前往你处了解其病情，望贵单位能为其出具书面诊断证明。
请予接洽为盼。
（盖章） 年 月 日篇二：诊断证明规定
关于印发《出具医学诊断证明和病假证明有关规定》的通知 各科室： 为保障医疗质量，确保医疗安全，进一步规范诊断性医学证明的开具、盖章流程，现将平度市人民医院《关于出具医学诊断证明和病假证明的有关规定》印发给你们，望认真组织学习，工作中遵照执行。
医务科
门诊部
2014年3月20日
平度市人民医院
关于出具医学诊断证明和病假证明的有关规定
医学证明是具有法律效力的重要医学文书，依法出具医学证明是法律赋予医疗机构及其执业医师的权利和责任。为加强医院诊断证明和病假证明的管理，规范医师执业行为，规定如下：
一、法律依据
《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《病历书写基本规范》等相关法律法规。《执业医师法》第三十七条规定：医师在执业活动中，未经亲自诊查、调查，签署诊断、治疗、流行病学等证明文件或者有关出生、死亡等证明文件；隐匿、伪造或者擅自销毁医学文书及有关资料，有以上行为之一的，由县级以上人民政府卫生行政部门给予警告或者责令暂停六个月以上一年以下执业活动；情节严重的吊销其医师执业证书；构成犯罪的依法追究刑事责任。
二、出具《医学诊断证明》的规定
1、临床医师要严格依法出具医学诊断证明，必须由本院注册的执业医师亲自诊查、调查、签署诊断证明，诊断证明填写齐全，对所出具的诊断证明负有法律责任。
2、特殊诊断证明，如涉及司法、计划生育、伤残等，需要持相关单位介绍信，医师方可按规定出具诊断证明，科主任要审核签名。
3、医师在执业活动中，严禁未经亲自诊查、调查签署诊断证明文件，医师不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的医学证明文件。
4、不能以患者主诉、症状、体征、描述等非规范的医学诊断出具诊断证明。死亡、病情介绍等禁止使用诊断证明单。
5、出具的诊断证明必须与病历中记录一致，住院患者到医务科，门诊患者到门诊部审核盖章后方可有效。
三、出具《病假证明》的有关规定
1、门急诊病假证明：急诊病人不超过3天；日间门诊病人不超过7天；门诊特殊病人（如慢病、骨折等）可酌情延长，但一次不超过15天，且须双医师签名。病假证明时间必须记录在门（急）诊病历中。病假证明在假期时间内有效，过期不予盖章，一般不补开病休证明。
2、住院病假证明：患者出院时根据病情需要继续病休时，根据病情需要，注明“建议”休息，最长不超过60天，如患者有延长休息需要，可续开住院病假证明。
四、诊断证明和病假证明的管理
1、诊断证明和病假证明盖章后方可生效。专用章应安排专人管理，持章人对医师开具的诊断和病假证明要认真审核，严格把关，并做好详细登记以备查。
2、诊断证明盖章：住院诊断证明由医务科，门急诊病人由门诊部负责审核、登记、盖章。住院病人诊断证明一般在患者出院时开具，患者必须携带出院小结或住院病历复印件到医务科盖章，门诊病人需携带门诊病历到门诊部盖章。节假日期间患者带上述相关证明到医院办公室盖章，值班人员要认真审核，并做好详细登记。
3、在诊疗过程中，由于姓名记载错误，确需更改者，若仅为同音不同字或仅错一字者，由主管医师填写“诊断证明”预以更正，加盖医务科章即可。如需更改姓氏或两个字以上者，医务科盖章无效，患者或家属需到医保办公室咨询解决。
4、复印件、复写件，未注明出具医师的均不予盖章。
五、责任追究
严禁不见患者、弄虚作假、违法违规出具人情诊断证明和病假证明。对不按《执业医师法》规定要求出具证明所产生不良后果的，视情节轻重，给予全院通报批评、罚款300-1000元、取消处方权3-6个月等处罚，引发医疗纠纷的按照《执业医师法》和医院相关规定处理。 2014年3月20日篇三：诊断证明书规范管理规定
诊断证明书规范管理规定
1、每个医生要以科学、严谨、求实的态度，认真开具诊断证明书。每项诊断都应具备科学的、客观的诊断依据。
2、诊断证明书必须由经治医师有诊断证明权的医师签字，再由门诊办公室审核盖章后有效。出具诊断证明书的医生对所做出的诊断负法律责任。
3、医生不得开具非本专科病人的诊断证明书。
4、涉及司法部门处理的案件中的医疗诊断问题，以法医部门经过组织鉴定的最后意见为最终诊断。
5、医师开具的诊断证明书、休假证明，日期应填写就诊当日，当日盖章有效，非当日开具不予盖章（特殊情况除外。
6、休假证明，急诊一般不超过3天，门诊不超过1周，慢性病不超过2周，特殊情况不超过1个月。
7、诊断证明、休假证明可对病人做出判断或疑似诊断，只证明病人需要病休及病休时间或诊断建议，不应提及对病人的其他处理意见。
8、医生开具的诊断证明书应与病历病情相符，病历
应有记载。
9、负责加盖公章的部门应严格按照规定对诊断证明审核、把关、登记、保存。
遂平仁安医院篇四：证明介绍信
证明
______________公司：
于5月8日上交场地保证金1200元，现收款收据遗失，兹委派______同志（壹人）身份证号______________前来你处联系____________________________事宜。相关责任由本公司承担，尽请谅解，请接洽。（特此证明，有效期15天） 2014年 7 月 16 日
xxx公司篇五：医学诊断证明书管理规定
医学诊断证明书管理规定
医学诊断证明书是具有一定法律效用的医疗文件，是医生根据病情为病人开具的各种诊断医疗文书生效的最后凭证，维护着医生和病人双重的合法权益，并直接反映了医院的诊疗水平。为进一步加强管理，根据《中华人民共和国执业医师法》及《医疗机构病历管理规定》等有关文件精神，特规定如下。
一、医学诊断证明书是包括疾病诊断、治疗、出生、死亡等的证明文件，是重要的法律依据。
二、出具医学诊断证明书的人员应为具有主治医师及以上职称，在本医疗机构注册的执业医师，出具诊断证明书的医生对所做出的诊断负法律责任。医师不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的医学证明文件。
三、医学诊断证明书诊断专用章由门诊部、急诊科分别保管，急诊科负责急诊、夜间及节假日期间医学诊断证明书的盖章。无医务处批准，不得离院使用。
四、医师必须亲自诊查患者并有我院的相关检验、检查结果后方可出具医学诊断证明书。医学诊断书应客观、全面，每项诊断都应具备科学的、客观的诊断依据，并与病历中记载的病情和检查结果相符，主要处理意见也应在病历中记载备查。否则，不予盖章。
五、医师开具的诊断证明书、休假证明，当日盖章有效。诊断证明书必须填写完整（包括姓名、性别、年龄、职别、疾病标准全称、建议、当日时间及医生签字、主任签字）后方能签章。原则上，急诊开具病休假时间一般不超过3天，门诊不超过1周，慢性病不超过2周，特殊情况不超过1个月。门诊病休证明书仅供病人单位参考。
六、诊断证明、休假证明只证明病人疾病诊断和是否需要病休以及时间或医疗建议，不得出现疗养、免夜班等非临床医学治疗内容，不应提及与医疗不相关的其他处理意见。
七、医师只能出具在本医疗机构死亡患者的死亡证明文件，医师未经特殊授权不得出具劳动能力、伤残程度及职业病等专用诊断证明文件。凡涉及司法办案需要的证明，以及用于因病退休、因病休学、伤害、残疾、工伤、劳动鉴定、保险索赔、办理低保、生育第二胎等特殊诊断证明，由当事人或家属持公检法、交通管理、劳动保障等相关部门的介绍信，经医务处审核后，由指定科室医师按照相关规定开具诊断证明。对学术上有争议的诊断，应由医院组织专家会诊后，慎重开具医学诊断证明书。
八、医学诊断证明书应加盖医院专用印章方为有效，负责加盖公章的部门应严格按照规定对诊断证明审核、把关、登记、保存。
九、医学诊断证明书严禁涂改、伪造、弄虚作假、偷盖公章，以权谋私，开具虚假诊断证明的医师须承担相应的法律责任。
十、门（急）诊病人每次就诊、住院病人出院只能出具一次医学诊断证明书，遗失不补。医师在开具医学诊断证明书时应向病人及家属交代清楚，嘱其妥善保管。 十
一、收费标准：按照山西省物价局发布的《山西省医疗服务项目价格》（2005）规定，每份收费1元。
第14篇：纳税证明介绍信
介绍信
兹有（公司或纳税人名称），税务登记号，因办理需要，要求开具年度纳税证明，送往单位（规范化全称或简称），现委派同志前往办理，请给予接洽。
（公司盖章）年月日
第15篇：务工证明介绍信
介 绍 信
志于年至今在我工，工作期间
该同志有良好的思想品德，高度的责任感，积极向上的
精神。不低俗，遵纪守法，没有违法行为，团结员工，
尊重公司领导。
特此证明
年
第16篇：党员证明介绍信
附件1 新式《中国共产党党员组织关系介绍信》
第一联
（加盖骑缝章）
中国共产党党员组织关系介绍信
第二联
中国共产党党员组织关系介绍信回执联
三
联 第
在基层党委。篇二：党员组织关系介绍信转接相关要点
一、党员组织关系的凭证以及开具条件
中央组织部《关于进一步加强党员组织关系管理的意见》（中组发[2004]10号）规定：党员外出地点、时间相对固定，且外出时间6个月以上的，一般应开具介绍信；党员外出时间6个月及6个月以内的，一般应开具党员证明信；党员外出地点、时间不确定的，一般应当持有中国共产党流动党员活动证；党员短期外出开会、学习、考察等，时间在3个月以内，无需证明党员身份的，可不开具党员组织关系凭证。
二、介绍信的填写和使用
中央组织部《关于印发和修订式样的通知》（组通字[2006]45号）规定： 1.党员组织关系介绍信一式三联，每联右上角的序号由转出地党组织填写。 2.党员基本情况及党员联系电话或其他联系方式，由党员组织关系所在党支部负责如实填写；党员原所在基层党委通讯地址等相关信息，由党员组织关系所在党支部的上一级党委负责填写或刻制固定条章签印；落款处不填写转出地党组织名称，按照接转党员组织关系的权限，清晰加盖公章即可。
3.回执联仅在转出党员组织关系和最终接受党员组织
关系所在党支部的上一级基层党委之间使用，不层层回执。转出地党组织在收到接收地党组织的回执联后，将其粘贴在存根联的“贴回执联处”备查。 4.党员组织关系转移工作实行回执制度，转出党员组织关系的党组织在该党员未到接收地（单位）党组织接转组织关系前，负有管理责任。
三、填写党员组织关系介绍信、党员证明信的要求
根据中央组织部1977年下发的《关于转移党员组织关系手续的通知》要求，组织部门开具党员组织关系介绍信要使用统一式样的“中国共产党党员组织关系介绍信”，用毛笔或钢笔填写，字迹要清楚，不得涂改。应在介绍信上注明有效期。党员组织关系介绍信、党员证明信必须加盖公章，并在介绍信、证明信及存根连接部位加盖骑缝章。
四、在全国范围内相互直接转移和接收党员正式组织关系的权限的规定 根据中央组织部《关于进一步加强党员组织关系管理的意见》（中组发[2004]10号）和其他有关文件的规定，在全国范围内可以直接相互转移党员组织关系的党组织是： 1.县级及县级以上地方各级党委组织部。 2.省、自治区、直辖市直属机关党（工）委组织部，党委各工作委员会组织部（处），国有资产监督管理委员会党委组织部（处）。 3.中央直属机关各部门、中央国家机关各部门及中央一级人民团体的机关党委。 4.国务院国有资产监督管理委员会党委组织部及国务院国有资产监督管理委员会监管的境内企业党委（直属党委）。 5.中央各金融机构党委组织部及各金融机构的省级分支机构（或派出机构）党委、直属单位党委。 6.铁道部政治部组织部及铁道部各铁路局党委，部属各公司、各铁路分局及分局级公司党委。
7.民航总局党委及民航总局直属的各地区管理局、空警总队、企业、事业单位党委。 8.新疆生产建设兵团党委组织部及兵团各师党委。 9.中国人民解放军师（旅）或相当于师以上政治部或其组织部门。 另外，中共中央组织部关于转移党员组织关系手续的有关通知中没有规定高等院校、中等专业学校的党委组织部门可以在全国范围内直接转移党员组织关系。高等院校和中等专业学校的组织关系应该根据其归属关系，通过市委组织部或者省委教育工委进行转接。
五、在本省范围内相互直接转移和接收党员正式组织关系的权限的规定 根据省委组织部《关于简化在本省范围内转接党员组织
关系手续的通知》（闽委组通[2004]31号）规定，在本省范围内，各乡镇党委、街道党工委，机关、企业、学校、科研院所等党的基层委员会（不含企业、大专院校的分党委），可直接相互转接党员组织关系。
六、高校毕业生党员如何转移党员组织关系？
中央组织部组织局2005年编印的《党员组织关系管理手册》解答如下： 高校毕业生党员，已经落实工作单位的，应将党员组织关系及时转移到所去单位党组织；尚未落实工作单位的，可将党员组织关系转移到本人或父母居住的的街道、乡镇党组织，也可随同档案转移到县以上政府人事（劳动）部门所属的人才（劳动）服务机构党组织；按国家有关规定选择将户口两年内继续保留在原就读学校的，也可将党员组织关系保留在原就读学校的党组织，原就读学校党组织要承担对其教育管理的责任，党员本人要主动与原就读学校党组织保持联系，按规定缴纳党费。其他各类学校毕业生党员的组织关系可参照此办法管理。
七、自主择业军队转业干部党员如何转移党员组织关系？ 中央组织部、人事部、解放军总政治部《关于加强自主择业军队转业干部党员教育管理工作的通知》（组通字 [2004]13号）要求，自主择业军队转业干部党员组织关系的转接办法是：自主择业军队转业干部党员所在部队师、旅级
以上单位政治机关或其组织部门，将党员组织关系介绍信转往安置地县级以上党委组织部门。党员本人携带党员组织关系介绍信在规定时间内到安置地县级以上党委组织部门办理党员组织关系接转手续。安置地县级以上党委组织部门在党员报道时，要根据党员的居住、就业情况，逐一落实党员组织关系。对已就业的党员，可将党员组织关系转入就业单位党组织或居住地街道社区党组织；对未就业的党员，可将党员组织关系转入居住地街道社区党组织管理；对流动性大的党员，可按照流动党员管理办法管理。
八、党员组织关系转接可以由人代办吗？
党员组织关系接转是个严肃的问题，原则上应该由党员本人亲自办理，这也是一个党员党性的体现。但是如果党员因为身在外地或其他的困难，不能亲自办理转接手续的，在实践中，可以委托亲人朋友携带转组织关系党员的介绍信、身份证复印件以及代办人本人身份证，代为办理组织关系转接。
九、对无正当理由，长期不转移组织关系的党员怎么处
理？
中央组织部《关于严格执行转移党员组织关系手续的意见》（中组[1980] 54号）规定：对那些没有正当理由，长期不转移组织关系，不按指定单位去报到的党员，应该给予严肃的批评和教育，限期报到。经过教育，如果仍继续把党员篇三：入党调查证明材料介绍信-sc 调 查 证 明 材 料 介 绍 信 ： 同志是中国共产党
支部委员会20 年度党员发展对象，需到你处党组织了解 同志政治历史和现实表现情况等事宜，请接洽。
党支部（盖章） 党委（盖章） 20 年 月 日
： 同志是中国共产党 支部委员会20 年度党员发展对象，需到你处党组织了解 同志政治历史和现实表现情况等事宜，请接洽。
党支部（盖章） 党委（盖章） 20 年 月 日篇四：入党调查证明材料介绍信
调查证明材料介绍信存根
第 号
介绍 同志系中共党员前往
通过 党组织 了解 的
问题
年 月 日
调查证明材料介绍信
第 号
兹介绍 同志系中共党员前往
通过 党组织 了解 的
问题。请接洽
机关名称： （盖章）
年 月 日篇五：党员介绍信
附件三：《中国共产党党员组织关系介绍信》范例：（转往“高明区xxx小学”）: （贴回执联处）
（加盖骑缝章）
注：回执联由接收党员组织关系的基层党委在接收党员后一个月内邮寄或传真至党员原所在基层党委。
《中国共产党党员组织关系介绍信》范例（转往“怀集县xxx镇xxx村委”）: （贴回执联处）
（加盖骑缝章）
注：回执联由接收党员组织关系的基层党委在接收党员后一个月内邮寄或传真至党员原所在基层党委。
《中国共产党党员组织关系介绍信》范例（转往“华南理工大学党委”）: （贴回执联处）
（加盖骑缝章）
注：回执联由接收党员组织关系的基层党委在接收党员后一个月内邮寄或传真至党员原所在基层党委。
《中国共产党党员组织关系介绍信》范例（转往“肇庆中学党委”）: （贴回执联处）
（加盖骑缝章）
注：回执联由接收党员组织关系的基层党委在接收党员后一个月内邮寄或传真至党员原所在基层党委。
《中国共产党党员组织关系介绍信》范例（转往“天津市xxx区xxx居委”）: （贴回执联处）
（加盖骑缝章）
注：回执联由接收党员组织关系的基层党委在接收党员后一个月内邮寄或传真至党员原所在基层党委。
第17篇：社保证明介绍信
申 请 书
**社保中心：
兹***********************(申请人姓名)身份证号：**************，现因办理公司有关资质需要打印社保证明，
请贵中心给予办理！
申请人单位：***********************（加盖公章）申请日期：*************
公司编号：*****
社保编号：***************
第18篇：英语介绍信证明
LETTER OF INTRODUCTION
Date：
This is to certify that the sir called, who born in, is‘s employee form.He has been ainof.He is agreed to hold the paport for private tofor machine debugging by our campany since，anditill a member of our campany during this period.Name:National ID No.
Date of Birth：
The leader’s signature：Date:Tel:
CACHET HERE
第19篇：介绍信证明格式
【范本一】
离职证明
某某先生/女士/小姐自XX年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理岗位，至XX年05月30日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司慎重考虑同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
XX年06月30日
【范本二】
离职证明
兹证明xxx先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为XX年2月5日至XX年6月20日。现已办理完所有离职手续，特此证明!
公司盖章
XX年06月20日
【范本三】
离职证明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！
公司名称（加盖公章）
年 月 日
【范本四】
劳动关系解除/终止确认书
甲方：（单位名称）
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于XX年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）： 乙方签字：
甲方代表签字：
本站设计的《死亡证明介绍信》，经滨城区民政局殡葬稽查队审查通过，现已作为范本在滨城区推广应用。
死亡证明介绍信
村（居） 姓 名 性别 年龄 死亡原因 死亡时间 备注
身份证号码 亲属签字
死亡证明介绍信
我村（居） 男（女），年龄 岁， 身份证号码 。因 于 年 月 日逝世，前往贵处火化，望见信予以办理为盼。
滨州市高新区小营街道办事处
村（居）委会（公章）
年 月 日
亲属签字 （章） 与死者关系
联系电话：
第20篇：介绍信调查病假单
调查证明材料介绍信存根 第 号
介绍
等
同志系（中共党员/共青团员），前往 通过 了解 20 年 月 日
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调查证明材料介绍信
第 号
兹介绍
等
同志系（中共党员/共青团员），前往 通过 了解 请接洽。
中共**县委组织部
20 年 月 日篇二：调查介绍信 模板
———————————————————————————————————
调查介绍信 ： 根据《中华人民共和国保险法》规定，现指派我司车险大案调查
人员 同志（身份证号： ）到你处
调查 同志（身份证号： ）的 情况，请依法予以协助。
此 致
长安责任保险股份有限公司黄石中心支公司理赔部 2014年 月 日
（本介绍信
10日内有效，有效期截至
2014年
月
日止） 篇三：专家解读丨五类典型病假争议的是是非非(“泡病假”你懂的!) 专家解读丨五类典型病假争议的是是非非（“泡病假”你懂的！）
隆安律所上海分所劳动法实务
在一份针对全球职工缺勤调研的白皮书中，中国有71%的员工承认曾经在没有生病时请了病假。然而调查同时也发现，老年员工和青年员工间有很显著的差异，在18-24岁年龄组的员工中，71%的员工承认请过假病假；而在51-60岁年龄组中这一比例降到了39%。
当被问及为什么会在没有生病时请病假，最多的答案是员工感到压力太大，需要休息一下。在中国，60%的受访者会在感到压力太大的时候休一天病假。其他请一天病假的原因包括工作负担太重，照顾生病的孩子和亲属。至于怎么使用这一天的病假，调查显示，他们要么卧床休息———50%的受访者会这样度过一天；要么就是在家看电视，43%的人是这样度过的。当企业被问及怎样防止员工没有生病而泡病假时，大部分的雇主会选择允许员工灵活工作时间。56%的受访者想要企业能引入灵活工作时间制度，而45%的受访者选择了能够享受带薪休假。
从这份针对近万人的调查问卷中不难看出，职工没病泡病假，或是小病泡病假已经成为企业管理中的一道难题，而在现实生活中，由此引发的争议的确不少，是非判断也都是公说公有理、婆说婆有理，想要较真出一个结果，往往意味着要付出不少的时间成本和经济成本。
争议一真生病还是闹情绪？
老王是公司里的老员工了，由于人事调动，老王所在的部门换来了一个新领导，虽然领导是个小年轻，但干起事来精益求精，管起人来也丝毫不马虎，正因为此，平时工作“粗线条”的老王没少挨批评。时间久了，老王也觉得日子不好过。今年7月中旬，老王的一次失误又让新领导大光其火，领导一怒之下甚至说出“不想好好干就别干了”的狠话，老王显然也不是好惹的，和领导顶起嘴来。自那次吵过之后，老王开始不间断地向人事部门递交病假单，也不来上班，公司人事对于老王究竟是真病还是假病也存有疑问。 老王表示，自己以前心脏做过手术，身体也不好，上次和领导争吵，血压一下子就升上去了，随之睡眠也受到影响，眼睛也开始模糊了。“我原本就是快退休的人，为工作闹得不开心没必要，像上次吵过后，血压飙高，我可能命都会没的，当然要静养一下好好调理了。”老王坚持自己能开出病假单，就代表医生也认同他的身体情况需要休息，根本不存在泡病假的问题。
老王所在的公司人事却认为，老王即使是因为争吵导致血压升高，那也是暂时的短期的，根本不需要像他请病假那样，一请就两个星期。“老王他休到现在已经有一两个月了，哪需要那么长时间，听去看过他的同事说，他在家买叉烧全包，整天乐呵呵的，一点事都没有。”公司觉得，老王和新领导不和，仗着自己医疗期长泡病假，工资也扣不了多少，实际上就是跟公司耗时间等退休。
专家辨析：对于老员工泡病假的行为，并非没有辨别的方式，关键还在于用人单位要加强医疗期管理。企业自身管理水平提升，不仅可以识破泡病假员工的意图，也不至于冤枉了真正有需要休病假的员工。
具体做法可以包括：
1、原国家劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定了不同工作年限职工所应享受的医疗期。公司人力资源部应依据员工的实际参加工作年限和在本单位工作年限，确定出医疗期。人力资源部应向这类员工做出提示，告知其医疗期期限，以避免员工误以为可以长期地、没有限制地休病假。
2、公司应充分查实员工医疗病休请假情况的真伪。在管理方向，公司不应仅凭员工提交的医院 所出具的“建议休假证明”即许可员工病休，还可以要求提供其在医院诊断治疗记录、挂号证明、医药交费凭证等其他相关材料，通过这些材料以初步推测病情真伪。通过这些工作，使其意识到公司在加强对他的管理。
争议请病假还是休事假？
小吴是个刚入职一年的新职场人，平时表现不错。前段时间，他向公司递交了三天的病假，称肠胃不适。公司没怎么为难他就批了假，可是就在小吴休假的三天时间里，他的部门经理听客户说在一个长跑活动里看到了小吴，这让部门经理起了疑心。不是肠胃不适在家调理吗，怎么还能去参加长跑活动了？在小吴复工的第一天，部门经理就找到了他，希望他给出一个合理的解释。
小吴也算是个老实人，他并不避讳自己用了三天病假参加长跑活动，但他也有自己的苦衷。“我们新入职不久的，年假本来就不多，年头的时候就已经用完了，这次活动对我来说很重要，很早就报名了，如果不请病假请事假，不仅这三天的工资全部要被扣，年底的全勤奖也泡汤了，损失可不是一点点。”再三权衡之下，小吴作了请病假的决定。
“现在病假工资太高了，一些员工名义上请的是病假，实际上休的是事假，他不来上班不说，我们企业还要发工资，这对企业来说，不仅蒙受欺骗，还受到了最直接的经济损失。”对于小吴的行为，公司的部门经理仍坚持他是一种欺骗行为，认为他为了一些蝇头小利，违背了基本的诚信原则。“这实际上是人的品质问题，这样的员工就算这次不做出处理，以后也不会继续雇佣下去，我们不希望和不诚信的员工合作。” 专家辨析：小吴到底有没有泡病假其实已经不存在争议了，这点小吴自己也应当心知肚明。在此，提醒那些以这种形式泡病假的极少数职工，不管有什么样的理由，都不应该采用这种不诚信的行为损害单位利益谋取一己的私利，自以为聪明，到头来可能聪明反被聪明误，如果由此受到单位的处分，甚至由此丢掉工作，以后的职业生涯所受到的影响可能远远大于一时的小利。与此同时，公司也应当从这件事上有所思考，根据职工的实际需要，可以通过民意调查等方式，设置更具人性化的带薪休假制度。
争议三保胎还是“泡病假”？
刘女士是公司里的业务骨干，往常工作也称得上卖力，公司的人事部门一直对其表现十分满意。然而，自她怀孕之后，她和公司人事之间的矛盾就日益尖锐起来，其主要原因还是在于刘女士自发现怀孕已一个半月后就不间断地向公司提交病假单，在家休息“保胎”，开始时是半个月，人事部门也出于照顾考虑准假了，没想到半个月之后又是半个月，直到现在已经足足过去了三四个月，刘女士没有上过一天班，这让人事极为不满，认为其是有意在泡病假。
“有点常识的人都知道，孕妇在怀孕早期确实是需要特别保护的。医生会关照，孕妇要远离烟、酒、辐射等有害物质，还要注意休息、避免劳累和剧烈活动，以防流产。还有，心情也非常重要，孕妇如果经常生气，也会导致胎儿发育不良，甚至流产。现在谁能说，她上班没有压力，不接触电脑，不会碰到让人烦恼的事儿？这种压力对胎儿的发育也是会产生一定的影响，这些在医学上都是有依据的。而且，单位凭什么就武断地认为职工是在泡病假？身体素质好不代表不会有流产的可能，只是可能性相对身子骨弱的人来说小一些而已。再说，万一出了点什么岔子，不是赔点钱就能解决的。”对于自己休病假的行为，刘女士一口气把话说完。 而刘女士所在的公司人事则告诉记者，刘女士休病假就要其他人兼顾，这边工作量加大了工资就要多给，另一边还要支付不干活的人的病假工资。“如果真有先兆流产这种情况，安排她在家休息也是应该的，关键是她平时感冒都很少，还曾在单位运动会上拿过名次，这种身体素质怎么会动不动就要?养?起来呢，明摆着就是泡病假嘛。” 说到这件事，公司人事一肚子的不满，但她又不知道该拿这人怎么办。何况，病假单是医院开的，只能让刘女士休。不然，万一有什么情况发生，岂不是更麻烦。 专家辨析：女职工怀孕本身在体质上、精神上都是一个特殊时期，现在污染、辐射又很严重，职场人的压力也大，很多不确定因素会影响胎儿的正常发育，这些因素都是无法预知的。所以一旦有孕妇提出要休病假，医院都会从人文关怀的角度尽量保证她们能有机会休息。但是也确实存在一部分怀孕女职工抓住这样的机会“泡病假”，对此，专家认为女人怀孕就这么一次，顶多生两胎，单位应该多从关心女职工的身体健康，履行社会责任的角度出发，尽量满足有需要的女职工休保胎假，但就孕期女职工来说，也不应当透支这份关心和权利，“其实适当的活动对于孕妇生产也是有帮助的，只要保持身心舒适，上班不仅不会影响胎儿，反而会有积极作用”。
争议四合理休养还是“小病大养”？
小赵是家具厂的一名工，在家做活时，意外造成小指指末关节骨裂，到医院就诊后，就休假静养。本来公司也没有任何抱怨，认为小赵是靠手吃饭的，手受伤了，休假理所应当，可是没料到小赵之后每隔1个月就向公司提交1次病假单，连续请假长达4个月之久。有一次，人事经理在整理病假员工资料时发现，小赵的这种情形应该不至于要休那么久，于是向当医生的朋友询问，朋友告诉他，这种情况其实很难判断，愈合好坏也要因人而异，到底是否需要休病假、能否正常上班不可一概而论。
小赵闻知此事后说：“老话都说伤筋动骨要100天呢，我受伤这段时间一直是阴雨天，恢复情况不是很好，如果要说上班勉强也是能做下来的，但是谁能保证不会留下后遗症，再说有伤在身，对工作质量也总归会有影响。身体是自己的，公司不管我们好坏，自己不得多注意些嘛。”小赵认为自己坚持休病假是对自己身体的负责，也是对公司的客户负责，休4个月顶多说他太保重自己的身子，但绝对谈不上泡病假。
公司人事经理在咨询医生朋友时了解到一般的骨折不是特别严重的，也只需要休两三个月，更何况小赵伤的小指还只是骨裂，就这种程度的伤情要休假4个月，小题大做、小病大养了。“平时小赵也不是那种觉得自己身子特娇贵的人，现在又说什么对身体负责，我们不可能不怀疑他是不是故意泡病假。”
专家辨析：对此，首先，如果用人单位对于病假单的真实性有异议，可以凭单位介绍信到医院门诊办公室查询病假单登记情况；如果对病情是否需病假有疑问，同样可凭单位介绍信到门诊办公室查询，并可联系开出病假单的医师了解具体病情。其次，根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第二条规定：“坚持和完善企业职工的疾病、非因工负伤休假和复工办法。
职工疾病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的《病情证明单》，并由企业行政审核批准。职工疾病或非因工负伤需要转入长休的，应根据企业医疗机构或指定医院开具的《病情证明单》，由企业劳动能力鉴定委员会（小组）作出鉴定，报企业行政批准，并书面通知职工。”这一规定其实是把是否要指定医疗机构的权限下放到了各用人单位，用人单位完全可以通过自身的规章制度建设，明确由单位对劳动者病假证明有异议的，可以再次安排劳动者到单位指定的医院或者陪同一起去医院检查。
此外，专家支招，如果员工确实“泡病假”，“我想企业可把重点放在让员工感觉到这是不划算的，也就是说，企业可以在薪酬制度和福利制度的设计上做一些文章，比如，可以设置全勤奖，按天计酬等，让?泡病假?的员工感觉到收入上不划算，从而减少?泡病假?的主观可能性。”
争议五精神类病假该怎么休？
“我是因为压力大引起的抑郁，虽然还没定性，但这种心情病发展下去会很严重，医生也确实说了让我去散心，既然散心，为什么不能爬山呢？我觉得我经过这一星期的放松，心情好多了，难道公司是希望我一直保持着抑郁的症状，这才能符合休病假的条件吗？”对于经理的猜测，小童自有一套说法。
“谁没有压力啊，有压力就要会缓解消化，如果是想要旅游放松，那可以休带薪年休假啊，干嘛开张病假条过来？更何况，照片里笑得那么欢，哪像是抑郁啊，还和朋友一起，估计是事先约好的吧。”经理认为，抑郁与否他不作判断，但看小童的状态，肯定是能够继续上班的，不至于要休病假，而且精神科的病症太过抽象，病假很容篇四：律师调查专用介绍信
律师调查专用介绍信 2015年第011号 根据《中华人民共和国律师法》第 我所 律师赴你处，调查 。请 依法予以协助。
此 致
（单位名称）
律师事务所（章）
月
本介绍信有效期至 年 月 日止。篇五：律师调查介绍信
律师调查专用介绍信
第 号
根据?中华人民共和国律师法?第三十五条的规定，现指
派我所 律师到你处调查
，请依法予以协助。
