公会口号（精选多篇）

发布时间：2020-04-19 00:12:15 来源：口号收藏本文下载本文手机版

推荐第1篇：公会口号

恭喜发财多拜访，全员破零开好张

服务回访辞旧岁，全力举绩贺新春

恭喜发财多拜访，全员破零开好张

服务回访辞旧岁，全力举绩贺新春

双脚踏出亿万金，推销要拼才会赢

心中有梦不认命，全员实动一条心

人人心中有目标，失败成功我都要

心中有梦要讨动，全力以赴向前冲

春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限

用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前

招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增

从业有缘，借福感恩，坚定信念；行销一生

旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机

红五月里拜访忙，业绩过半心不慌

新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌

全员实动，本周破零加大拜访，业绩攀新

追求卓越，挑战自我全力以赴，目标达成

全员实动，八周破零加大拜访，业绩攀新

稳定市场，重在回访精心打理，休养生息

长期经营，积累客户充分准备，伺机而行

稳定市场，重在回访精心打理，休养生息

长期经营，积累客户充分准备，伺机而行

做事先做人

为人守厚道

凡事必用心

心善语言诚

天助事业成

练好基本功

团队共作战

人人出业绩

把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。

做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。

心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。

吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。

争气不生气，行动先心动，助人实助己。

成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。

创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。

知道是知识，做到才智慧，多做少多说。

积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。

梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。

市场是企业的方向 , 质量是企业的生命

市场是海 , 企业是船 , 质量是帆 , 人是舵手

顾客是我们的上帝 , 品质是上帝的需求

我们的策略是 : 以质量取胜

市场竞争不同情弱者 , 不创新突破只有出局

争取一个客户不容易 , 失去一个客户很简单

提高售后服务质量 , 提升客户满意程度

抱怨事件速处理 , 客户满意又欢喜

不绷紧质量的弦 , 弹不了市场的调

制造须靠低成本 , 竞争依赖高品质

客户想到的我们要做到 , 客户没有想到的我们也要做到

重视合同 , 确保质量 : 准时交付 , 严守承诺

产品的品牌就是品质的象征.

2011年，是“十二五”规划开局之年，也是全县经济社会事业实现转型跨越式发展的关键之年，这为工会工作创新发展赋予了新的任务，为工人阶级发挥主力军作用提供了新的舞台。根据新的形势和任务，今年全县工会工作的总体要求是：以科学发展观为指导，全面落实党的十七届五中全会、全县经济工作会议和市总工会二届五次全委 (扩大)会议精神，紧紧围绕全县转型跨越式发展中心，以推动企业普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商为重点，开展形式多样的劳动竞赛，不断提升职工队伍整体素质，加大工会维权机制建设，着力构建和谐劳动关系，维护职工合法权益，保持职工队伍稳定，增强工会组织活力，团结动员广大职工充分发挥主力军作用，为实现全县 “十二五”经济社会转型跨越式发展做出新贡献。围绕上述工作思路，我们今年工作的具体抓法是：责任到人、分组推进，立足驿马、侧重县城，抓新建还旧账，抓帮扶提质量，抓维权扩影响，抓协商促保障，抓典型树榜样，千斤重担大家挑，人人肩上有分量。

一、激发创新潜能和创造活力，在组织职工为跨越式发展建功立业上展现新作为

准确把握县委、县政府关于加快经济转型跨越式发展的总体部署和重要举措，组织弓l导广大职工积极投身经济

建设主战场，充分彰显工人阶级在推动全县经济跨越式发展中的主力军作用。

1、深入开展职工劳动竞赛。结合我县“十二五’’规划

总体目标，全县各级工会组织要以“建功十二五，促进新跨越\"为主题，以创建“工人先锋号’’活动为载体，围绕重点工作和重点项目建设，深入开展多种形式的劳动竞赛，突出抓好“比以人为本，赛安全环保；比科学管理，赛工程质量；比精打细算，赛成本控制；比科技含量，赛科技创新；比完成任务，赛科学施工’’的“五比五赛”活动。大力开展具有时代特色的建功立业劳动竞赛，进一步拓展竞赛领域范围，提升竞赛层次和水平，充分发挥劳动竞赛在促进经济建设中的重要作用。

2、积极开展群众性经济技术创新活动。以推进科技创新、加强技术协作、促进成果转化为目标，动员和组织广大职工围绕企业重大技术改造项目和生产经营重要环节、关键技术难题，积极开展合理化建议、技术攻关、技术革新、发明创造等形式多样、各具特色的群众性技术创新活动。加强对一线职工技术创新人才的培养和使用，推动建立以企业为主题、产学研相结合的技术创新体系。发挥科技人员、一线技术骨干的带动作用，组织开展“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”活动。年内争取评

选、表彰一批创新能手，上报命名一批先进技术操作法，激发更多行业、更多职工参与创新，增强各行各业的自主创新能力。

3、不断提升职工队伍技能素质。充分发挥工会“大学校”作用，加强技能培训，完善技能帮带，加大职工培训经费投入，创新培训方式，提高培训质量，培养造就适应经济发展方式转变和经济结构调整要求的高素质职工队伍。年内力争全县50％已建会的企事业单位开展至少2个工种以上的劳动竞赛，职工参赛率达到70％。对于活动开展好的单位和技术能手，县总工会将给予表彰奖励，力争年内表彰命名一批首席技师和金牌工人，加快培养企业急需的人才队伍，为全县经济社会跨越式发展提供人才支持。 ’

二、不断加强基层组织建设，在提升工会组织凝聚力上谋求新突破．

科学判断组建形势，明确目标任务，抓住当前党工共建、非公企业建会集中行动和推行“两个普遍\"e的有利时机，突出非公企业重点领域和农民工重点对象，‘全力推动依法建会和发展会员。

4、强化工会组建和会员发展工作。狠抓建会不松懈，认真落实全总“广普查、深组建、全覆盖\"集中行动实施意见，加强与统计、工商、税务等部门的协调沟通，进一

步做好企业调查摸底、数据统计，逐步健全企业建会情况信息台帐，不断加大非公企业建会力度。今年集中建会工作的重点是54户符合建会条件而未建会的非公企业，力争年内建会率达到70％，职工入会率达到90％以上，两年之内全部建会完毕。

5、深化工会工作先进县(区)创建活动。坚持高起点、高标准，突出特色亮点和品牌效应，按照省、市“一年强基础，两年上水平，三年见成效”的要求，深入开展创建活动，推动一些重大问题、重点工作的新突破。我县工会工作先进县(区)创建活动实施方案已经县委、县政．气．

府同意，希望各级工会组织结合实际，抓好落实，争取今年达标。

6、不断规范企业特别是非公企业工会工作。今年，我们要在去年向大型非公企业派驻工会组织员的基础上，进一步总结经验，提高认识，力争在全县规模以上企业都能开展工会工作规范化建设活动，抓点带面，整体推进，创出我县非公企业工会工作规范化发展的新路子。特别要在工资集体协商、职工(代表)大会制度、民主管理、劳动争议调处等方面下功夫，求实效。要以“建家’’活动为载体，以“健全组织体系、促进科学发展、履行维权职责、提高职工素质、服务职工群众、加强自身建设\"为内容，

不断增强基层工会，特别是企业工会的影响力和凝聚力。

三、积极发展和谐劳动关系，在促进经济社会稳定上做出新贡献

加强劳动合同、集体合同和职代会等劳动关系机制和制度建设，完善劳动预防、调处机制，从劳动关系的建立、运行、监督、调处等方面入手，履行职能，发挥作用，维护职工合法权益，以发展促维权，以维权促稳定。

7、不断完善基层民主制度。进一步完善以职工(代

表)大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，全年力

争使已建会企业中职代会制度和厂务公开建制率分别达到

95％和80％以上，事业单位职代会、厂务公开建制率达到 100％，切实发挥企业民主管理制度在表达职工利益诉求、

增进劳资双方沟通、促进劳资合作共赢等方面的重要作

用。拓宽和畅通职工利益表达、民主参与渠道，切实保障

职工的知情权、参与权和监督权，突出保障涉及职工收入

分配、劳动安全卫生、休假、社会保障、规章制度等方面

的共决权，不断增强职工的主人翁意识，调动职工生产积

极性，促进企业的健康发展。

8、要不断健全劳动争议矛盾调处机制。坚持工会与政

府联席会议制度，努力解决涉及职工利益和工会工作的突

出问题。大力推进劳动关系三方协商机制建设，加大源头

参与。做好工会信访工作，排查化解劳动关系矛盾和不稳

定因素，积极配合党政妥善处理职工合法利益诉求，维护

职工合法权益，．保障职工队伍和企业稳定。今年，要充分

发挥农民工法律维权站的作用，在条件允许的情况下开通

农民工维权热线，同劳动保障、信访等部门密切配合，不

断加大职工劳动争议案件的调处工作。

9、全力推行工资集体协商制度落实。开展工资集体协商工作要坚持合法、公开、平等、协商一致，统筹兼顾，互利共赢的原则。重点是非公企业，尤其是突出解决部分企业存在的拖欠、克扣职工工资问题。生产经营好的企业，侧重建立正常的工资增长和调整机制；生产经营较困难的企业，结合实际，就一项和几个内容进行重点协调，侧重建立工资支付保障机制；实行岗位工资和计时、计件工资制的企业，重点是合理确定岗位工资、计时工资、劳动定额和计件工资，推动职工在收入分配中的重点、难点和突出问题的解决。

四、完善困难职工帮扶体系，在为职工办实事做好事解难事上强化新举措 ‘

10、全力推进帮扶体系建设。按照职工所需、工会所能的原则，不断拓展工会帮扶中心职能；按照服务创佳、功能创优的要求，不断推进帮扶中心规范化建设。努力争

取政府支持，尽快将帮扶资金按l：l比例配套落实。切实依托帮扶中心，把集中帮扶与日常救助结合起来，进一步拓展帮扶送温暖范围，探索帮扶新措施，完善帮扶方式，健全帮扶制度，提高帮扶水平。

11、要努力为职工办实事办好事。要继续开展好“春送岗位”、“夏送清凉”、“金秋助学”、“冬送温暖\"等工会

品牌服务活动。．不断健全困难职工档案，实行动态管理。与有关部门联合，积极推动再就业培训，帮助下岗失业职工、农民工成功就业，从根本上缓解困难职工的经济负担和压力，协助党政解决好职工生产生活困难。

五、不断加强改革创新精神，在工会干部队伍建设上取得新成效

在新的历史起点上推进工会事业，必须全面加强工会自身建设。各级工会组织要以改革创新的精神，全面加强基层组织、职工思想和干部作风建设。

12、扎实开展好党工共建、创先争优活动。弓I导广大职工自觉奉献“十二五”，建功立业在岗位。以“创先争优”活动为载体，在工会系统的广大职工及党员中形成比学>--,

1、比工作、比奉献和学先进、赶先进、当先进的浓厚

氛围，不断加强工会自身建设，真正把各级工会组织建设

成为学习型、服务型、创新型、和谐型组织。要配合工会工作先进县(区)创建活动，突出抓好“党建带工建、党工共建”活动，力求在服务大局，推进工作，促进发展，

提高能力等方面取得实实在在的成效，充分发挥工会应有

的作用，不断推动工会工作改革创新。

13、突出抓好工会干部队伍建设。全面提升工会干部

队伍综合素质是实现全县工会突破发展的现实之需、当务

之急、发展之要。要大力推进学>--j型工会组织建设，以干

部大培训、大学习支撑工作大发展、大创新，不断提高工

会干部依法维权、集体协商、应急处置等综合能力。要建

立健全工会干部考核激励工作制度，从精神和物质上鼓励

基层工会干部主动依法大胆工作，充分调动和发挥工会干

部干事创业的积极性、主动性、创造性。

14、统筹做好各项工作。加强舆论宣传，进一步提升

工会组织的社会形象，扩大社会影响力。做好女职工工

作，切实维护女职工合法权益和特殊利益。加大工会经费

财政划拨和企业工会经费(筹备金)征收力度，确保全年

经费收缴任务按时足额完成。加强财务管理和经费审查审

计工作，更好地为职工服务。加强对新时期工会工作特点

和规律的研究，推动工会工作的理论创新和工作创新。

推荐第3篇：公会发展

公会要不断发展壮大，必须要有一套切实可行的管理制度，无规矩不成方圆，首先对管理层的规范和要求是必不可缺少的。

1、加强管理层签到考勤考核，以身作则才能做好基础管理工作。

2、各部门管理必须服从上级管理的各种决策，有个人建议或想法可提出来，但不得有抵(di)触情绪，影响整个团队的和谐发展。

3、各部门管理在工作中须相互配合，不得我行我速不顾全大局。

4、熟读公会各种规章制度。

5、注意自身良好形象。

6、积极处理会务。

7、关注成员需求。

8、切忌滥用权限，凡事三思而后行。

1、凡事以公会利益为先，先公会后个人，忠于公会，自觉维护公会形象，公会利益重于一切，为公会荣誉与尊严而奋斗。

2、严格遵守公会制度，有组(zu)织有纪律，游戏中服从指挥官（Raid Leader）调度。

3、要有一定团队意识和待人技巧，我们不欢迎不能合群、人品有问题的玩家。

4、对有困难的会员，请勇敢伸出你的一双手。

5、公会成员要把公会宣传看作是自己神圣职责和义务，主动地宣传，积极地把我们的公会发扬光大。

6、公会成员之间要团结互助。成员之间开玩笑可以，但不允许有辱(ru)骂、讥讽的言语，有矛盾可以找群管理解决。

7、前辈要主动照顾新人，给新人多多提供练习的机会，在力所能及的范围内帮助新人解决困难。

8、时时刻刻树立我们公会在游戏中的地位，不恃强凌弱，滥杀无辜，以免破坏公会声誉。

9、严禁对其他玩家进行欺诈（例如虚拟交易中的欺骗行为等），严禁恶(e)意干扰、破坏其他玩家正常进行游戏（例如拉怪物火车、抢怪、抢掠物品、恶(e)意PK等）。

10、严禁使用侮(wu)辱性语言对其他玩家进行人身攻(gong)击，谈论及张贴反(fan)动、黄色淫(yin)秽、血(xue)腥暴(bao)力等有关话题。

11、遵守游戏规则，严格执行游戏客服人员（GM）的仲裁，不得辱(ru)骂、威(wei)胁、恐(kong)吓客服人员。

12、严禁使用游戏官方禁止的任何外(wai)挂、辅助软件等。

13、成员要经常登录论坛，以提高论坛人气；因有事长时间（一个星期以上）不能登录或长时间（一个星期以上）不能在线者要提前公开声明，算做请假。告别游戏也要公开声明，公会对离队人员集体送别。

14、公会成员之间赠送或买卖物品要合理公平，以免纷争。共同努力营造良好和谐的公会气氛，关心公会论坛，共创舒适愉快的游戏家园。

15、入公会者不得随意退出，否则列入黑名单不得二次入会；确实要离开者要先论坛声明或申请。

16、对公会有什么意见或建议，可以在论坛中讨论，领导要纳百川，顺民意。

17、公会会员不允许拥有其它公会会员身份,一旦发现则将请示内部处理。

奖励制度：

1、对公会提出建设性或重大意见建议，被采纳者。

2、在各种游戏比赛获得前三名，为公会争光者。

3、为公会引荐各类人才，业绩显著者。

4、公会不同发展时期，贡献昭著着。

5、经管理层一致认定的其他方面奖励。

惩罚制度：

违反以下任何一款者作强制性开除处理，公会保留视具体情况采取进一步行动的权利。凡强制开除者，永不再重新招收。

1、散布谣言，煽(shan)动公会内(nei)讧，破坏公会团结者。

2、阴奉阳违，拒不执行公会既定方针政策，情节严重，造成公会重大损失者。

3、辱(ru)骂或不尊重其他成员，进行人身攻(gong)击，屡教不改者。

4、利用职务之便谋求个人私利，证据确凿者。

5、其他规定中符合强制开除条款者。

6、违反公会会员须知和管理条例者，视情节严重程度给予不同的惩罚。

公会管理层：均实行公开招募，竞争上岗。根据职务不同，相应应聘条件有所变化。基本要求为：

1、有充裕的在线管理时间，每天在线不少于8小时。

2、有一定的公会或团队管理经验。

3、有一定的沟通能力，善于挖掘和吸纳优秀团队成员。

4、有是非观，价值观，遇事冷静不冲动。

5、热爱公会，能维护自身良好形象并公平公正协调好成员之间关系。

6、能遵守公会各种规章制度。

7、对腾讯游戏有一定了解，有应聘相关职位经验和特长。

8、服从上级管理安排，不自作主张，滥用职权。

成员招募：

1、有一定积极性和责任心的玩家。

2、阅读并同意公会各制度者，都可以申请加入公会。

3、申请加入的玩家，请首先到公会论坛填写新人加入申请贴。

推荐第4篇：公会之友

公会之友

——记调度室主任***同志

***同志是*****调度室主任。多年来，他积极依靠广大干部员工以邓小平理论和党的基本路线为指导，按照“三个代表”的要求，深入贯彻党的会议精神，依照《劳动法》，《工会法》，以人为本支持本单位工会开展各项工作，充分发挥我公司工会在民主决策，民主管理，民主监督的作用，尊重和保障职工的合法权益，紧紧围绕现场生产这个中心，充分调动广大职工的积极性、创造性。

***同志积极支持我公司的工会工作，利用部门会议、党小组学习，把职工的思想政治工作与职业道德、职业素质与企业文化教育结合起来，把提高作业效益、加强现场作业管控，提升职工业务水平结合起来，教育引导职工不断增强责任意识，创新意识，充分调动职工的工作积极性，倡导积极的部门风气，全面提升职工素质，创新务实，敬业爱岗，确保公司生产任务指标的圆满完成。

作为调度室主任，他总揽全局，关心工会工作，关心职工生活、维护职工权益。他时刻站在现场生产的一线，积极帮助职工寻找、解决工作中存在的问题，时刻培养职工的业务能力。围绕现场生产，注重保障职工的工作安全和生命安全，不仅建立了完善的安全生产责任制，而且每日不厌其烦地叮嘱职工时刻注意安全生产，从而实现了公司连续安全生产天数1077天的成绩。他积极支持工会把劳动竞赛作为促进现场作业效率的有效载体，组织指导了多次的技术比武，促进了职工生产的积极性，充分展示了职工扎实的工作作风和高涨的工作热情。

推荐第5篇：公会经费

推荐第6篇：公会宗旨

公会宗旨: 荣誉、纪律、团结、互动组织结构：

会长、人事部、纪律部、财政部、Raid部会员须知：（请一定要记住以下十句话）

1、我们不能一辈子玩游戏，但是我们能一辈子做朋友。

2、尝试多和他人沟通，多表达自己，多营造轻松气氛。无论在论坛上，还是在游戏里，你会发现你看玩得更轻松。

3、有人需要帮忙时，请无偿的伸出双手，你会发现收获更多。

4、点滴之恩，当涌泉相报；忘恩负义者必将失去一切。

5、我们在激烈的讨论问题时，请不要说我们在吵架。

6、如果你骂人，可以不理会别人的感受，但请随时准备纪律部传票。

7、没有借口，没有推卸责任，勇于承担方显难得。

8、官员们，你应该毫不犹豫支持为工会为会员着想甚至背黑锅的官员！

9、一场Raid中，有人离开了，那人不是我；一场Raid中，有人分到东西了，那人不是我；一场Raid中有人收获经验了，那人不是我；一场Raid中，有人牺牲了，那人就是我！

10、请记住，你一个人的行为代表了公会！ DKP系统： 1.DKPX系统：

a:集合分：8分：解散分：8分

T6BOSS击杀分：10分，连续击杀FB所有BOSS加5分， b:论坛发表优秀文章及BOSS攻略，职业心得等奖励分5分

C:每周满勤奖励3分，2周满勤奖励8分，1月满勤奖励15分 d:对公会做出较大贡献者，由会长酌情奖励。 e:FB开荒计分按双倍计算。

f:为工会发展提出意见的经管理层讨论通过的，由会长酌情给予奖励。

g:公会DKR按小时加附加分，一小时加2分，团队需要而加班的由RL视情加加班分 5-10分

2 DKR使用：

a:T6装备HS+BT的100分起拍，SW的T6起拍分50分 b:散件装备一律10分起拍

c:技能书，做出拾取绑定的10分起拍

d:装备强插：T6：50分（SW的T6为50分）

武器HS+BT的100分，SW的100分，（传说除外） DKR扣分：

1、随意摸尸体者，扣DKR10分，并罚款BOSS双倍G

2、不听指挥，导致团灭的扣分10分

3、主力队员迟到扣5分，并以每小时扣2分，无限叠加，直至上线或者活动结束

4、副本态度不端正，不吃药不涂药者扣10分

5、Raid期间，严重滑水，混分的，当天DKR请零，并扣50分

6、禁止恶意抬分，存分拿JP装备的情况，除了对自身装备有提升却不出分者，由RL和职业队长商量，实行双倍分强插

7、FB掉落图低拿去卖的，一经发现没收所得G，并扣50分

8、Raid期间，不在YY的检查倒扣10分，踢出团队替补。

9、在公会副本活动时间内，活动人员如果要离开必须提前与RL和大家打招呼，如果不打招呼十字AFK，扣除10分DKR 私自离团或者下线，扣15分DKR，如因不可抗拒的特殊原因必须离开（断电，家长逼迫，计算机损坏等）活动结束的两天时间内主动找当时或官员解释，否则视同私自离团处理。

10、在副本内，进行挖矿，采药需经过团长批准，其他团员禁止未经允许采药，挖矿等活动，否则，违反者200G/次处理。

11、替补队员，RL安排进副本而不进者，扣20分，当天DKP清除。

12、无故离会，退会者DKR归零

13、LOOTER分错装备扣除LOOTER改该物品的实拍DKR的150%, LOOTER恶意错误分配物品，则开除LOOTER并永不录用

14,25人副本的CD，未经允许不得擅用，违反者扣15分DKP,踢出团队

15,DKP管理员以权谋私，篡改DKP记录的，开除出会，DKP归零，永不录用。 16.犯低级错误的一次扣除DKP10分

17.参加副本活动的，未按要求换天赋的扣5分DKP 18.副本活动期间，辱骂他人的，造成恶劣影响的，当天DKP归零，倒扣20分 19.装备分配期间，影响分配的秩序及安定,扣5分替补DKP计算

1.替补人员拿半分，但没有连续击杀分

2.替补期间可以打战场，练小号，但YY一定要在，必须保证随传随到，否则没有替补分

3.替补期间不得进行打竞技场，下英雄副本等活动，因为此类活动为集体活动，如果团队需要你来参加RAID，退队势必对工会造成不好的影响！由大家共同监督，发现者清除当晚替补分

4.有事离开，10分钟内可以和RL商量，不扣分。离开一小时以上扣5分，并需向RL或团长说明情况，否则做擅自离团处理

5.新人入会不必担心团队位置，多次替补后团长会根据团队需要作出合理选择 6.活动人员主动申请替补，替补拿半分，替补由RL和职业队长视情况安排。 7.替补成员的网络，装备，声望，钥匙等硬件条件必须达到所替补副本的要求，否则替补无效。

8.替补期间无故AFK的，替补无效

9.全程替补人员，替补分加2分奖励分，全程替补人员，必须在RAID结束时在线并组入团队中，否则不计全程替补。

10.RAID期间，替补人员不得擅自在YY频道中发言。

装备分配制度

1.装备分配严格按照需求优先，所有非套装的物品的需求职业应该保证对RAID副本更加有利和提高团队综合能力更加有利为基础。

2.MT有权无条件获得任何一件能提高TANK能力的装备，如防御装，抗性装，其余人员不得有异议。

3.会长有无理由强插任何一件或者所有装备的权利，团长有权在一天之内，为了团队有权利强插一件甚至所有的装备

4.装备分配的不浪费原则，请大家在RAID之前了解该次RAID可能爆出的物品，确定自己的目标，例如自己如果确定要单手加副手，就自觉放弃双手的武器，防止装备的浪费，能提高整个团队的综合能力，这里注意，因为DKP的存在，所以任何装备只要在符合第一条的情况下都可以以DKP方式取得，本条内容是建立在自觉的基础上，希望大家在DKP的同时，跟队友多多交流，避免造成不必要的纠纷。

5.在装备分配之前，如果有异议，请立即向指挥或者公会管理层提出，如果分配过后，还有异议，那么请循先服从后上诉的原则，在活动结束后，直接密管理人员协调解决，不得在公会发牢骚。

6、拥有第一套套装的需要发展第二套套装的，如果无人需求可以正常出分，如果和有需要发展第一套装备的发生冲突，无条件放弃，如果需求第一套装备DKP不足，那么需求第二套套装的实拍DKP的150%扣分.

7、150级以上装备统一视作T6件

8、装备分配时，最近出勤率低的人员，DKP再高不作考虑，由团长提醒不予竞分，

9、活动开始前，请在公会论坛查好自己的积分，出了了自己的装备，计算好自己的积分出，千万不要出现负分的情况，如果出现负分情况，有管理层根据情节严重开会决定。

10、入会分与RAID活动少于4次的，及DKR不足50分的，不给予参与装备竞拍。

公会管理：公会部门：

1、人事部：负责审批和考核申请加入RAID团的成员，监督RAID团各级官员及所有RAID成员的日常行为，有权将严重违反公会制度的人员开除，公会扩建，人员补充由人事部官员负责。

2、RAID团：公会活动团

3、纪律监察部：负责监督公会所有成员，对于在公会及团队内发表煽动性，不利于团结，人格侮辱性言论，违反国家法律法规的言论，可向人事部提出，进行严肃处理。

4、财政部：负责管理公会财务

（以上部门的各职能人员，应该认真负责做好本职工作，不得越权干涉他人行使职权，相互之间需要及时沟通）公会其他制度：

1、公会需要时刻保持良好的交流气氛

2、任何破坏公会正常气氛者，经警告后不听，做降阶处理

3、所有T6装备可以向公会申请宝石

4、任何蓄意挑衅公会内部矛盾都将受到警告并扣除5DKP，第二次出现扣除50DKP，第三次DKP清零，并开除出公会

5、不允许在任何频道，特别是公共频道辱骂及评价其他玩家及其他公会，同时也不允许在其他公会论坛发表一些攻击性言论，违者扣10分

6、组队或者副本中不遵守需求优先的原则，胡乱抢装备者，发现一次扣5分，屡教不改请出RAID团队，组队或者副本中，非特殊或者不可抗拒原因，无故退出者，发现一次扣5分，屡教不改者请出RAID团队

7、公会集团活动要积极参加，不能参加预先请假，突发情况，事后一定要说明原因，如果无故缺席，或者恶意退出，发现一次扣5分，屡教不改者取消RIAD权利，公会活动如果没有你，请不要抱怨，一切服从公会的安排，不小心犯了错误要敢于道歉

8、商业交易的时候，不得欺诈其他玩家，以诚相待，互惠互利，如果有违反者，DKP清零，立刻开除永不再用，并全服公告，

9、请假/AFK问题

a:请假需要请假贴书面申请，或者游戏中写信给RL或者职业队长， b:长期请假只要提前告知公会，可以保留DKP c:莫名其妙失踪2周以上DKP归零

d:长期请假前需要说明归队时间，逾期DKP归零

e:管理层请假需安排好代理人员，如代理人员犯错，则一切后果由该管理人员承担。

推荐第7篇：公会岗位职责

工会主席工作职责

1.认真执行新时期工会工作的方针，坚持四项基本原则，坚持社会主义办学方向，紧紧围绕企业发展的中心任务开展工作，充分调动职工的积极性，发挥职工在改革中的主体作用。

2．根据《工会章程》组织筹备会员代表大会和工会委员会的选举工作，主持起草工作报告，向代表大会报告工作。

3．发挥工会的教育职能，积极做好职工的思想政治工作，向职工进行爱国主义、集体主义、职业道德、职业纪律、民主法律等一系列教育活动，提高职工思想道德、业务素质，使之成为合格的工会会员。

4．根据上级工会和公司党组织的指示，结合企业工作实际，制定每年工会工作计划，定期检查计划落实情况。

5．加强工会组织建设，主持召开工会委员会会议，提高工会干部的政治业务素质和工作能力。

6．加强民主管理，强化厂务公开、会务公开工作，积极参政议政。主持和召开职工大会和代表大会，听取企业工作报告，落实企业工作计划、改革方案、职工队伍建设等重大问题，并提出意见和建议，充分发挥桥梁纽带作用。

7．参与讨论职工的薪资福利、年终奖金、结构工资、集体福利等工作。

8．深入实际调查研究，密切联系群众，了解教工的思想和生活情况，维护职工的合法权益，为职工办好事，办实事。

9．组织开展有益职工身心健康的文体活动和其它各项活动。

10．经常向上级工会和同级党组织请示汇报工会工作，加强与学校其他领导和各职能部门的联系，争取企业领导、各部门负责同志对工会工作的支持、指导，并监督检查工会干部的工作。

11．根据工会财务制度，管好用好工会经费。

二、工会副主席职责说明

1、在公司党组织和上级工会组织的领导下，协助主席主持工会日常工作，抓好工会的常务工作。

2、组织工会委员、基层小组长学习党的路线、方针、政策，传达上级工会精神，提高政策理论水平和业务能力，充分发挥职工的积极性和工会的桥梁纽带作用。

3、深入基层，调查研究，密切联系群众，听取职工的意见、建议和要求，并及时向有关部门和领导反映，对于处理的意见要及时反馈给教职工，更好的为职工服务。

4、协助工会主席制定年度工会工作计划，定期召开工会委员会。议，做到有布置、有检查、有落实、有总结，交流工作经验，推动工会工作。负责协调工会与各有关部门的关系。

5、组织职工积极参加企业与工会的民主管理工作，及时向工会主席及党政领导反映群众意见和要求，维护职工的根本利益。在厂务公开、民主评议干部工作中发挥积极参与和监督作用。

6、认真做好\"评选推优\"的评选工作，并做好先进经验的总结、推广工作和表彰工作。

7、协助主席召开会员代表大会和职工代表大会，检查大会决议、提案处理的落实情况。

8、做好工会工作人员的分工和协作工作。

9、完成公司党组织及上级工会及工会主席交办的其他工作。

工会干事工作职责

1.协助工会主席、副主席全面开展工会工作，主管工会日常工作；

2.负责制定工会干部岗位工作职责及工会日常工作制度，加强工会系列制度的建设，并根据实际情况，修订和制定涉及工会工作的其它管理制度；

3.在公司党以及工会领导下，负责筹备工会会员代表大会的召开。

4.协助工会委员会落实工会会务公开、公务公开及其他公开项目，加强落实企业民主监督管理工作；

5.负责工会主席、副主席的会务筹备工作，协助指导工会小组长召开基层工作会议；

6.负责工会开展劳动保护监督检查、膳食改善检查、员工生活情况调查、困难员工走访等文字资料记录，接待企业职工的来信、来访，清楚记录问题，及时调解和疏通，并及时向工会主席、副主席反映职工的意见和建议；

7.负责协助文体委员开展工会各项文体活动、文体协会的正常训练；并负责对外联络，为企业职工搭建展示平台；

8.组织协调工会委员会做好职工的福利发放工作，关心病困职工，做好特困职工慰问工作；9.监督并协助女工委员会开展工作，关心女职工的身心健康；协同行政做好职工的定期体检工作；

10.管理工会文体用品以及工会书籍，负责工会各项文字资料和图片影像资料管理，负责制定固定资产的购置配备和使用管理。

11.负责工会办公室的日常事务工作，与上级工会保持联系，并及时互通信息，按照办公室工作制度处理日常业务；

12.负责上级工会领导或其他企业工会的来访和接待工作，同时注重与总务部门的沟通协调，使工会各项工作顺利进行；

13.负责工会日常收发业务，并将收到的报刊、信件及文件分类管理；及时将上级工会和工会有关文件与通知转达工会领导；

14.起草打印工会各类报告、呈报材料、规章制度、通知文件、以及对外有关业务函件等公文。

15.负责工会各类会议的准备工作与现场记录，必要时制作影象资料，同时负责协助宣传委员对工会宣传栏的内容及时更新；

16.工会主席、副主席交待的其他工作。

四、组织委员岗位职责

1、负责工会开展的各项活动的组织工作。

2、负责管理工会会员资料，及时对满试用期的员工登记入会。

3、负责工会干部、工会工作积极分子、会员代表和职工代表思想政治教育、理论学习培训工作。

4、负责检查落实“职代会”的各项提案落实情况。

5、领导交办的其它工作。

五、宣传委员岗位职责

1、负责工会宣传栏的制作与规划、维护和更新工作。

2、负责工会各项重大会议、文体活动的短讯、简讯稿件的上报工作。

3、负责工会工作的对外宣传报道工作。

4、负责工会宣传资料和上报资料档案管理工作。

5、领导交办的其它工作。

六、青年、生活委员岗位职责

1、负责开展青年职工的业余生活活动并协助公司团支部开展青年工作。

2、负责工会开展工作或活动所需的场地、器材、物资的采购准备工作。

3、了解职工的生活情况和困难职工情况，负责扶贫帮困工作。

4、负责办理职工的婚、丧、病、困相关的慰问工作。

5、领导交办的其它工作。

七、文体委员岗位职责

1、负责制定工会年度职工文体活动计划。

2、负责工会文体活动的具体组织和实施。

3、负责组队参加上级工会举行的各种文体竞赛活动。

4、组织职工平时积极开展形式多样的体育活动。

5、完成领导交办的其它工作。

八、女工委员岗位职责

1、负责年度女职工工作计划和总结。

2、组织女职工开展“四自”教育活动。

3、协助公司计生部门抓好计划生育工作。

4、负责女职工和儿童各种福利待遇工作的落实。

5、完成领导交办的其它工作。

九、安全委员岗位职责

1、在工会直接领导下负责公司内安全生产、职工劳动保护监督工作。

2、定期组织工会委员对全公司各车间、仓库、食堂、宿舍及办公室进行安全检查，发现有不安全现象及时处理解决。

3、组织、安排、检查企业内生产作业、安保人员，使之尽职尽责工作，杜绝生产事故灾害、被盗及火灾事故发生。

4、发生事故，要及时赶赴现场，组织处理，配合有关人员进行

推荐第8篇：公会规章制度

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心灵港湾综合网游公会

1.会规与要求

第一：维护公会和谐稳定，保护公会以及自身权益，规范公会成员和管理者行为。

第二：保持良好的素质，不得出口成脏。每个成员都是公会的一个形象，一言一行都将会影响整个公会的形象。

第三：我们都是来自五湖四海，每个成员都要以诚相待，切不可欺骗他人，也不能挑拨成员之间的关系，努力使公会成为一个和谐团队。

第四：身为心灵港湾的成员都享有一定的义务和权力，每个成员都有保护公会利益的义务，时刻关心公会发展，在自己有限的能力下宣传公会。

第五：成员要互相监督，发现对方有过错要互相提醒。有发现违反公会规章制度，有损公会利益的，可以去网站论坛投诉。

第六：不得以公会的名义私自建帮建群收人，公会每个群的公布都需要经过管理层的商讨和认可，发现者直接开除公会。

第七：严格遵守公会制度，有组织有纪律，游戏中服从公会管理调度。

第八：严禁队其他玩家进行欺诈（例如虚拟交易中的欺骗行为等），严禁恶意干扰、破坏其他玩家正常游戏（例如拉怪、抢怪、抢掠物品等）

第九：不得恶意进行PK，禁止追杀区里没会的小号，对于在区里中立的帮派，尽量不采取追杀的手段，但不做硬性规定，不得以任何个人名义挑起本团及任何争端，一经发现立即开除公会。

第十：积极参加公会举办的各个活动。公会为融合成员之间的关系，会间断性的举办各种活动，作为家族的一员应当积极参加。

第十一：对待联盟公会要向对待自己公会一样，要使他们感受到我们的友好和对我们的信任。致使得到联盟的支持和理解并加以收编哦

第十二：当成员之间发现矛盾，意见有分歧的时候，请交由投诉处调解，不得随意辱骂，恶意中伤对方，更不得污蔑对方。

- 公会规章制度第一页制作人:Joe Lie 【_心灵港湾】綜合網遊公会http://gh.duowan.com/xlgwgames成功入驻多玩游戏

2.公会成员要求

第一：所有成员必须以公会规定的公会名,符号.做到群、游戏、论坛、语音平台统一。

第二：配合公会管理，遵守公会各项规章制度，不要用自己的行为去检验公会各项纪律。

第三：做到上网先上语音，再进游戏。

第四：有困难或有问题即时联系公会管理，给予帮忙解决。

第五：成员具有监督权利，发现管理违反公会制度的可以去网站论坛投诉。我们会第一时间受理。进行调查取证，情况属实，给予适当的奖励。

3.管理行为要求

第一：作为公会管理更是公会的形象代表，要以身作则，遵循公会各项规章制度。把行为利益以及公会成员的利益放在首位。要注重自身修养。

第二：作为公会管理要公正无私，不得偏袒任何一个人，更不能管理之间互相偏袒。

第三：作为管理要虚心接受公会成员的建议，要认真诚实虚心的解答成员的问题，当成员遇到困难要勇于帮助成员解决困难。

第四：开会时积极发言，提出自己的意见。

第五：当管理自身犯错时要勇于承认错误，并即时改正错误。

第六：管理之间要互相监督，互相帮助。

第七：大型会议或者大型活动因故不能准时参加的，公会管理或公会成员及时去人事部请假，并说明原因。

- 公会规章制度第二页制作人:Joe Lie 【_心灵港湾】綜合網遊公会http://gh.duowan.com/xlgwgames成功入驻多玩游戏

4.YY频道管理制度

第一：YY频道管理管理员基本是公会管理，止在公开承和进行争论而造成负面影响，有必要的话一定要用悄悄话，不可以用公聊。管理员在版面的发言要符合公会的管理规定，严禁用不文明的语言和进行人身攻击，否则一律撤销管理权限，公会管理要维护YY的正常家族交流秩序，给大家创造一个积极、文明、和谐、温馨的交流环境。要本着一种认真负责的工作作风，以热心为大众服务的主人翁态度把公会频道管理好。

第二：要尊重公会的其他成员，让大家都享有YY的主人翁权力。不得以自己的喜好使用管理权限，不能因为自己是管理而随便拉人，封别人的麦或随意抢麦。

第三：以身作则:YY的管理形象代表公会的整体形象，身为公会的管理人员，首先要以身作则模范的遵守《YY频道管理制度》中的相关规定，不管是否使用管理号码，是否在管理列表中，是否处于自己所管理的区域，都应当严格遵循管理员的行为闺房。对于使用管理号码违反用户守则的行为，要从重处理。

第四：全局观念:身为频道管理首先要明白是公会成员和公会管理部把管理和发展频道的重任交给了自己，不能把所在的频道当作了自己家的客厅或者小团体的沙龙，甚至不理睬新来的成员，不求发展，身为主管更应具备全局观念，遇到事情从大局出发，不能把所管理的区域变成自己的私人领域。不得在房间/主题区之间进行不正当的拉人广告等活动，挑起矛盾。

第五：要热情接待其他公会的朋友。

第六：管理员应本着认真负责的态度对待自己的工作，要长时间的上YY。

第七：要维护好YY的秩序:对于可以来捣乱（如：拉人、骂人、挑衅）者直接踢出YY禁止值班开主席模式与其对喷！不能随便给VIP（家族骨灰级成员的朋友与各大公会高管除外）。

第八：要长时间上YY，并设定值班人员。

- 公会规章制度第三页制作人:Joe Lie

推荐第9篇：公会管理

一、马甲说明：________________________________________

黄马甲不是身份地位的象征，而是职责的体现。公会授予我们的管理马甲，是希望我们能更好地为公会工作，更方便去服务于S Y的兄弟姐妹。请谨慎使用马甲的权限，以维护管理层的形象。

基本要求：

①必须在S Y官网公会论坛拥有实名ID，且歪歪ID要与论坛ID修改必须一致。

②必须将其所在的S Y公会YY频道设置为常驻频道公会。

③退出非本公会YY频道的网游公会频道，个性签名不得带有宣传其它YY号广告、讽刺等内容。

④所有管理马甲必须注明具体职位，如下：

黄马马甲：丿ＳY灬XX 【XX部长】

红粉马甲：丿ＳY灬XX 【XX成员】

会员马甲：丿ＳY灬XX 『所在军团』

提别提醒：非YY管理员名字前缀禁止使用调整排序位置的隐藏类特殊符号，如：“”“”等等，另外非管理不得随意使用规定符号，不然直接进行处理。

注意：所有正式会员和管理必须将公会ID设为常驻会员，常驻会员和论坛积分贡献值将直接与你所享受的待遇挂钩。一旦取消常驻会员即代表您正式放弃KOS马甲，同时所有正式会员待遇将随之取消。另外如你取消了常驻，而暂时并未离开本公会，也将暂时被纳为S Y

的一员，（取消了常驻一周内没离开公会或者没改回常驻，也将被视为放弃公会会员资格）以上条例谨为参考，具体管理办法，将在近期发布！

________________________________________

二、管理制度：________________________________________

1、不允许管理马甲擅自将YY频道加锁，导致普通会员无法进入（接待室、会议室、挂机室、建立联系方式的子频道除外），以方便会员有事能第一时间联系到管理。

2、不允许管理马甲在未经他（她）人同意下随意拉人（批量调度）、不允许未经许可擅自拉人进入或拉人离开有人在内的加锁频道(包括YY私人频道和特定会议频道)。

3、各军团及部门黄马，不得擅自修改其它主频道的名称及公告内容，或在其它主频道擅自建立或删除房间。（如需修改，必须做先请示再修改。）

4、黄马甲不得无故踢人，应友好对待每一位会员及来宾；刻意捣乱且警告不听者，请录音或文档备案后T出频道，被T后再三前来捣乱者，可封其IP或ID，禁止开主席模式谩骂（不允许耍权限）。

5、除会长、副会、外联、人事特定黄马管理外，其它黄马甲无权授予永久VIP（媒体官方

人员除外），公会活动时，黄马权限管理可以发放临时VIP（永久VIP论情况而定，但需提请请示）。

6、不允许频道黄马管理随意进行全频语音广播，或全频发布文字私人信息；黄马不允许刷屏，全频文字广播每条信息一小时之内仅限3次，各部门、军团发布本频道信息时也要禁止刷屏（特殊情况除外）。

7、麦序模式下禁止任何管理马甲为私利而擅调麦序，更不得乱加麦序时间、乱卡别人的麦。在静音挂吧时，管理必须将麦封掉防止出现挂吧里有说话现象。

8、人事部有权监督全频成员马甲一致问题，被监督者需在十分钟内修改正确马甲（设常驻频道除外），特别是管理马甲外出时不得随意更改。

9、黄马被人投诉3次者直接撤销管理权限(投诉时请附以有说服力的语音或文字证据）可在论坛或秘书处进行投诉。

10、粉马以上管理必须到论坛更新备案并发出公告，全频黄马管理调整时应及时通知会长或副会，并在论坛及YY部门公告内更新管理名单。

11、公会各级管理及会员不得长时间无故逗留办公区或游戏区（特别是人事接待频道），以免影响到他人工作违者警告，警告无效者有权将其踢出频道房间。

12、非接待部成员，严禁私自给新人（非论坛注册人员）马甲，特别要杜绝不改名字就发放马甲现象（特殊情况可先发临时VIP），如经发现择重处理。必须保持实名制，如论坛没有此人ID即使ＹＹ贡献度在高也视为不在编人员。

13、各级管理不得擅自为自己小号上管理马甲，违者取消其管理资格。

14、各级管理有职责监督所在子频道公屏，发现不文明用语，非法yy链接，网站链接，应及时警告，并将其所发内容刷屏。

15、各级管理不得因私自原因带领会员前往其它频道顶人气,闹事，违者直接下管理马甲。

18、YY顶级会员不得长时间逗留，当顶级逗留人员过多时，所有黄马有义务将其调度到接待的游客挂机或静音挂吧里，但不得调度到人声嘈杂处。

19、当会员YY贡献值达到100以上时，即可在论坛申请会员转正，享受正式会员待遇。（前提是：论坛积分值也许达到30）

________________________________________

注：ＹＹ管理权限密码仅限于会长、副会长、人事部、部门高管，四个管理组知晓，权限密码不得外泄，马甲不得外借。YY黄马甲如有触犯以上条列者根据情节的严重性，给予停权三天处罚及全会通告扣除论坛贡献度或撤销管理权限。

推荐第10篇：公会申请

申请书

敬爱的达州市农业技术推广站：

中华人民共和国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众联盟，是党联系职工的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。

工会是工人阶级的群众组织，是在无产阶级和资产阶级的斗争过程中产生和发展起来的。工人阶级同资产阶级的利益是对立的，工人们在反抗资本家压迫和剥削的斗争中，认识到必须团结起来、联合起来，才能适应同资产阶级斗争的需要，才能维护自身的利益，取得斗争的胜利，因而，根据工人阶级斗争的需要，便产生了工会。随着工人运动的发展，按产业原则组织的工会逐渐为广大人民群众接受，越来越多的工人群众按产业系统组织起来，凡在同一企事业内的工人都参加同一产业工会，有利于工人阶级的团结和统一，增强了工会的战斗力。工会能以各种方式，不同程度地代表和维护工人群众的利益，通过内部协调、互相帮助，解决工人内部的竞争，争取和维护工人的利益，改善工人的工作、生活条件，并在国家政治生活中发挥作用，争得工人群众的社会政治利益。

在发展社会主义市场经济和加快社会主义现代化建设的历史进程中，中国工会必须以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，贯彻执行党的以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线，全面履行工会的社会职能，在维护全国人民总体利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，团结和动员全国职工自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家而奋斗。我志愿加入中国人民总工会，作为一名普通的劳动者，深想通过工会的学习和教育，从而成为一名合格的工会成员，工会是以劳动者为基础的集体组织，它的作用是保证劳动者的合法权益为目的的集体组织，作为一名员工能加入中国人民总工会，我深感荣幸。为响应工会领导的号召和扩大工会的力量，从而在自我素质方面有一个新的认识和提高，通过认真学习和认识工会的方向，将工会的思想和力量带到工作中来做一名合格、优秀的员工。为此，我志愿加入工会，希望工会领导给予批准和考验。

加入工会组织是每个职工的愿望，单位的兴旺发达是每个职工的荣耀，也是每个职工的职责，我愿意把自己的力量献给单位，为单位做出更大的贡献。请求工会组织考验我，审查我，批准我加入单位公会。

此致

敬礼申请人：刘鑫 2013年8月5日

第11篇：公会名称

公会名称：[９０年代娱乐].℡友誼之家倾听一切声音。

公会刚起步，所谓万丈高楼平地而起。

公会ＩＤ：４２０２５６

公会性质：娱乐

公会主打：目前主打Ｋ歌带休闲电影。

公会目标：打造友谊为主，娱乐第二。

招募管理感言：４２０２５６有你更精彩。

【娱乐部】娱乐歌手，娱乐主唱，娱乐部长、副部，娱乐场控，娱乐考核, 夜管。

【人事部】人事部长人事考核人事专员

【外交外宣】外交副部外交成员

【皇冠部】招收成员、管理、带队

我们是一支充满欢乐的团队；

我们是一支团结紧密的团队；

我们是一支有着明确爱好的团队；

如果你可以和我们一样，能够为了集体荣誉而尽自己最大努力；

如果你可以和我们一样，不论是否利益所及，总是做自己力所能及；

如果你可以和我们一样，燃烧心中理想，放声自己的心底的声音，坚持自己的信念；欢迎你加入我们的团队，感受到集体带给你的温暖。

在这里，你会感受到团队的力量；

在这里，你会找到并实现你的音乐梦想；

在这里，你会有家和集体的温暖感觉；

在这里，你会和我们一起，从一个起点走向另一个起点，让我们一起为梦想努力把！本招聘贴最终解释权归：[９０年代娱乐].℡友誼之家所有。

第12篇：公会计划

建中学校2014—2015年度工会工作计划

在市教育工会的关心指导下，在校党支部直接领导下，在学校领导的大力支持下，我校工会会员认真学习贯彻党的十八大精神，坚持以科学发展观为指导，围绕学校办学目标，全面提升教育教学质量，以办人民满意学校为中心开展工作，调动和发挥教职工的工作积极性和创造性，带领教职工积极投身高校课堂建设；切实履行工会的基本职责，推进学校民主管理和民主监督，关心教职工的工作与生活，团结和动员全校教职工为学校的发展作出贡献。为了更好地做好工会工作，特制订本年度工会工作计划：

一、加强教师队伍的思想建设和组织建设，增强新形势下教育工会工作的紧迫感和责任感

工会会紧密配合学校领导，发挥工会的特色和优势，认真组织全体会员认真学习贯彻十八大精神，学习《教育法》、《教师法》、《民办教育促进法》、《妇女权益保护法》，不断提高教职员工的思想政治觉悟和理论水平。弘扬高尚师德，促使教师牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，敬业爱岗，乐于奉献，为教育事业多做贡献。不断提高教职员工的业务素质，让全体教职员工坚定正确的政治方向，努力为教职工不断提高业务素质创造优良的条件。

二、积极推进学校民主管理，充分发挥以教代会为基本形式的民主管理和民主监督制度。

认真贯彻教代会条例，认真依照工会章程，按规定行使教代会的审议权、评议权、建议权，使教职员工参与学校重大问题的决策和日常事务的管理，增强主人翁责任感。倾听教师的心声，了解他们的意见，改进学校的管理工作，提高管理效能。

三、加强学习，努力提高教职工的政治和业务水平

学校工会会积极配合校行政、党支部组织教职工学习，将党的政策、方针与教育教学实践结合起来，促进全体教工整体素质不断提高。首先，每学年继续坚持对新聘教师进行岗前培训。学习有关法律法规，邀请优秀教师及优秀班主任做工作报告，给新教师树立榜样，学习建中学校爱心执教的优良传统；第二，会加强政治理论的学习，认真学习党的十八大精神，提高了教工的政治觉悟。

四、发挥工会作用，抓好“三创”活动，在全体会员中开展“创新、创造、创业”活动。提高创造能力，形成“人人创业绩、个个都发展”的生动局面。在不断提高学校工会组织和教职工会员个人的理论水平、职业道德水准，责任意识、素质技能等方面取得实际效果。活动的主要内容及形式，一是为共建共享和谐校园，为队伍建设积极建言献策。二是为把学校工会建设成为谋大事、干实事、办好事、解难事的职工之家。三是为促使学校工会会员成为师德高尚、一专多能、质量一流的教工而队伍。倡导“一辈子学做教师”的职业精神。工会在抓好基础性工作，协助党政做好教职工的安全稳定工作，抓好女职工工作，坚持为教职工办实事、解难事，做好工会的档案资料的形成及搜集整理工作，抓好工会经费的收管用。

五、主要活动安排

三月份：庆祝“三八”节，趣味运动会，教师特长展示

四月份：扫墓、春游活动

五月份：参加学校运动会

六月份：举办教职工棋牌赛、

九月份：庆祝教师节文艺联欢

十月份：举办教职工乒乓球赛

十一月份：冬锻活动

十二月份：迎新年联欢活动

第13篇：公会管理制度

公会会长制度

公会会长紫马（会长助理红色）

拥有公会最高管理处置权，负责公会的重大事项的审批、发布；对管理层和管理人员的安排可发出指导性和指令性意见，协调公会各个组织、管理机构和队员的工作。会长全面主持公会工作，召开公会管理层会议，研究制定公会发展的目标计划，督促指导各管理部门开展工作，并及时解决存在的各项问题，充分调动公会全体或者公会成员的积极性。

主要职责：

1、负责领导公会各管理部门，调整公会上下全体成员；

2、负责公会的日常重点事项审理、编排；

3、负责公会其他事项及方案的研究、采纳；

4、决定公会的发展方针、策略规划与整理运作、日常活动等；

5、决定公会内务管理的设置、变动与调整等；

6、制定公会的基本管理制度；领导和平衡公会的管理层运作；

7、制订公会未来的发展计划、公会重大章程及修改方案；

执行会长制度

执行会长橙马（执行助理红马）

在自己主管的领域拥有管理处置权，协助会长协调、管理、监督下属管理工作。提名、任免主管领域的下属管理人选。对主管领域内管理层和管理人员的安排可发出指导性和指令性意见。执行会长向会长汇报公会事宜并应对、针对自己主管领域向会长提出合理性意见。

主要职责：

1、跟进公会发展动向，及时提交有效的合理建议。有效率地决定公会的一些特殊重点决议和方案，具体落实并完善会长安排的工作并及时汇报公会一切工作进展情况。

2、有效率地拟公会所有部门的发展纲要、工作计划、制度草案等工作。

3、定期筹划公会内部交流活动，及各种与其他公会的合作等活动；

4、协助会长研究公会发展的目标计划，提出合理建议供参考。

5、及时解决成员间存在的各项问题，重大事项及时向会长报告。

6、负责公会、K厅部长及外宣部部长、接待部长等公会人事的直接任免。

人事部长制度

人事部长黄马（人事助理红马）（人事接待四名红马）

负责公会人力资源的管理，包括新会员招收、转正，会员升级的审核，主力和非主力的考评和个人评价，及时调解并制止队员之间的摩擦和矛盾，建立公会人员档案，会员编号，随时发现并推荐有能力的会员，为公会多元化发展进行人才储备。

主要职责：

1、制定有效的考评和审核机制，负责人员的招聘、审评及转正、人事资料名单等；

2、拟订人才培养计划、方法，并落实分配管理；

3、负责草拟人事管理制度，审评标准和招聘方案；

4、负责公会人员调整和调动的批审办理工作；

5、负责公会成员的管理员自荐申请及推荐优秀人才；

6、定期汇报公会各类统计和审核工作；

7、协助公会需要实施的计划方案和相关的统计工作；

8、对本部门的人员的工作安排和分工；

外宣部长制度

外宣部长黄马（外宣助理红马）

是公会的对外形象窗口。对外发布公告、在游戏媒体和官方中进行公会宣传的职责。宣传部负责写稿、投稿，以图文并茂的方式进行公会宣传，并负责组建外交团。与各公会和其他网游公会建立外交合作关系，并积极与外交伙伴搞联谊活动。公会的决策安排游戏的进驻宣传事项，整理和收集公会宣传类资料，撰写团队历史，编写团队进驻游戏宣传招募类文字。整理并发布游戏相关文章，并在文章里显著标识原作者会员名字。

外宣部人员制度：

1、外宣部成员在进入宣传部前要熟识外宣部各项规章制度，实习期为一周，一周以后如合格正式录用。

2、外宣部成员不得对外泄漏公会机密，发表不利于公会的言论和破坏公会的形象。

3、外宣部成员本着与人为善，不卑不亢的原则，妥善处理公会外交宣传与其他公会的关系，认真完成对外宣传协调处理工作。

4、外宣部成员需要有对公会的敏锐感官，可以尽力找出适合公会发展的友好公会。

5、外宣部成员不得恶意伤人，说粗口等影响公会形象。

6、积极开展外务活动，增进与其他公会友谊，建立良好的外交关系。

7、树立公会形象、维护公会声誉、积极宣传公会。

场控部长制度

场控部长黄马（场控助理红马）（其余K厅场控一律红马）

1、场控上岗时间挂机管理警告一次，第二次撤掉马甲。

2、场控的马甲名字不得任意改掉，如有发现直接下马甲。

3、场控要绝对无条件服从考官及以上级别管理人员的调度、分配、指示，不得顶嘴，不得有不服气得语气，坚决虚心接受其他管理及高管提出的建议或意见，有则改之，无则加勉，事后可找高管投诉。

4、场控要注意自己得形象，俨然举止。

5、场控要求必须在安排的值班时间内再岗，有两天缺岗就直接撤掉场控职务。

6、场控加入场控部要填写自己在线的时间表，方便我们安排看厅人员。

7、场控控麦时注意自己的形象、语气、措辞，创造的良好形象。

8、场控有事需向高管书面请假，高管保留书面交与主管，如要延长假期请再重新申请。

9、场控当值班时，不得随意串厅，发现一次给予警告，两次以上取消场控资格，重新实习。

10、场控语气要温柔，不得带有情绪，不得侵犯游客的发言权，不得乱用权限。

11、场控不得频繁上麦，如有上麦一律抱下给予警告。

12、场控要做好自己的本职，自己能解决的事不要找黄马，解决不了在找黄马，自己的事自己做好。

13、场控在控麦前必须事先调好麦克，以清晰、流利的声音姿态来面对麦上的朋友。

14、管理在麦上发生争执或有过激言语造成不良影响一次性撤掉管理权限。

15、场控人员都必须保证在岗期间必须是活跃的，主要负责各大K厅内的秩序维持以及气氛调动，比如：保持和游客互动聊天，送花。

16、场控在上岗即日起，随机抽查考试，如果考试合格直接上粉，请大家多多学习，互相帮助。

17、场控管理一律10号字体，红色，加粗，必须保证每天至少3小时在线看厅时间。

场控考核规定：

1、麦保证清晰，无杂音（禁止考核以外人旁听）。

2、服从考核以上人员（包括考核）管理。

3、管理的时候，认为什么情况下控麦，什么情况下禁字，什么情况下踢人(正式示范一遍)。

4、不可任意胡言乱语，听从考核以上人员(包括考核)概述协管考核内容。

5、加入后不得更换马夹(发现就下马，另有原因，视情况而定)。

6、在公屏上带动气氛，给麦上的歌手献花。

7、如有任何改善的想法，欢迎提出。

接待部长制度

接待部长黄马（接待助理黄马）

公会接待员在此频道的职责有：维持频道次序、应急播送、引导新人入会、解答新人发问等，维持频道次序：

1、非公会接待成员，请勿在此频道长时间驻足。

2、将在频道门口滞留的本频道会员请入无声挂机室。评定规范：成员马甲在频道门口停留5分钟无动静，值班接待人员将其请入无声挂机室。

3、引导新人入会：新人入公会的及时布置考试，告之YY名字格式，给相应的马甲定期对公会接待考核，并固定接待人数。初步定每月一次，考试内容主要为：接待语速，说话明晰度，言语流利性，麦克能否有杂音，面对投诉能否顺利处理问题等。

4、严禁在本频道停止阻碍新人接待工作的活动，违者，值班人员文字正告1次并请入其它功用频道，不听劝止者，请出频道。

K厅部长管理制度

1、K厅管理不许说脏话、保证K厅必须有1名管理在线值班。管理不得带有辱骂和攻击他人的语言，一经举报或发现，一律删除红马甲；

2、K厅管理不许把个人情绪带上K厅；

3、不许随便封麦、卡麦、调麦、序麦、下麦、封文字、T人出频道；

4、上红管理不得随意改马甲、随意改马甲者下红请出群处理，改马甲通过人事高管同意，否则一律请离开；

其他管理制度

全频夜管橙马（夜管助理红马）

负责每天晚上（10:00-08:00)时间的管理，全频夜管管理自己部下全部夜管人员，处理每晚发生的事情等

全频监管黄马（全频助理红马）

负责监督公会制度的执行情况（包括会长），接受公会会员的投诉，对投诉进行查实和处理；对公会中违反制度和规定的任管理和会员均有权发出整改、处置通知，如须对管理和队员做出降职、开除处理的可将结果发布。

活动部长黄马（活动主持黄马）（活动策划黄马）

马甲发放问题

1、蓝马发放问题：有意向做歌手的可以向各部门或者是各频道管理申请，由各部门或者各频道管理考核合格后由各部门或者各频道管理直接发放蓝马，并提交人事备案。歌手主唱通过考核即可奖励粉马。

2、红马发放问题：有意向做场控或者各部门助理的可以向各部门或者是各频道管理申请，由各部门或者各频道管理考核后，考核合格后由各部门或者各频道管理直接发放红马，并提交人事备案。

3、黄马发放问题：有意向做频道部长管理的向人事部申请黄马，经过人事部考核后，提交给执行会长、全频监管，由执行会长、全频监管召集现有黄马开会并考核通过，方可以发放黄马，并提交人事备案。

4、VIP发放问题：任何黄马不得随意给VIP，想要VIP向人事部申请（除其他公会外交官或OW可以给VIP）；另为了各位会员的对外友谊可以给自己的朋友发放VIP。

黄马管理规定

1、黄马不得滥用黄马职权，随意封队友麦或IP等，屡教不改者下马处理。

2、不得擅自更改YY频道，非极特殊情况，否则下马甲处理。

3、不得在装饰性带锁频道挂机，屡教不改者下马处理。

4、只要发现没有挂会员马甲的成员，撤销蓝马，授VIP马甲。

5、不得无故使用频道语音广播，发现3次者直接下马甲。有职务的红马需挂上职务，优先处理本职工作。同样也有义务帮助黄马共同处理其他事。

6、不得超出自己的职责和权限进行相关的管理和工作，特殊情况除外。

7、不得越级管理或者下达命令，特殊情况例外。

8、管理人员要有责任心，对待会员处理各种事务要公平、公开、公正、谦和，维持频道秩序。

第14篇：公会工作计划

阳泰集团小西煤业有限公司

2012年工作计划

一年来，我公司工会在上级工会的正确领导和公司的大力支持下，能紧紧围绕生产建设这个中心，充分发挥广大职工主人翁的作用，积极开展职工群众提合理化建议等活动，以知识武装建设工程为载体，以职工维权利为重点，突出履行维护基本职能，集职工群众的智慧和力量，创现代煤矿企业精神，树新世纪职工新形象，推动了公司俩个文明建设。虽然我们做出了一些卓有成效的工作,但工作上还存在着一些问题和不足,一些答应职工的提案问题没有落实,还有待解决.

一、加强民主管理,促进企业和谐发展.

1、完善职代会制度,是加强民主管理、民主监督、民主决策的有效途径.按照职代会的工作条例,通过职代会工作小组,完善职代会各项工作制度.以多种形式,积极征集职工对企业改革发展的意见和建议,组织引导职工代表参政议政,为企业的建设献计献策.

2、进一步推进企务公开工作.在内容上要突出重点,在形式上要拓宽渠道;保证企务公开取得实效.根据上级有关文件精神对该公开而不公开的情况要落实责任追究,维护职工的知情权和监督权,不断把企业民主管理工作推向深入.

3、坚持领导班子职代会述职述廉制度.民族评议企业中层

以上管理人员,落实民主监督职责.对企业的发展规划,重大投资、重要基建项目及重大决策,人事制度改革、福利分配、企业业务招待费使用情况必须经过职代会审议或通过,确保职工的利益得到保护.

二、帮助职工排忧解难,保持职工队伍稳定

1、认真贯彻落实和工会组织,学习,调节好劳动关系和维权工作,力争在解决职工群众关注的重点问题上取得新进展.在维护企业整体利益的同时,努力维护广大职工的合法利益,切实发挥好公司联系群众的桥梁和纽带作用.

2、认真倾听职工群众呼声,及时反映职工群众愿望,扎扎实实为只群众做好事、半好事、解难题,特别是要为困难职工排忧解难，办好得人心、暖人心、稳人心、聚人心的实事，继续开展“送温暖”活动，做好慰问伤、病、困难职工的工作，及时送去组织的关怀和温暖。

三、加强工会自身建设，促进工会工作。

1、把坚持按照工会章程和有关法律法规独立自主开展工作同时自觉接受党的领导紧密结合起来，把维护职工群众具体利益同维护职工根本利益紧密结合起来，把服务职工、维护职工合法权益同组织职工、教育引导职工紧密结合起来，不断提高为职工服务的能力和水平。以改革创新精神不断加强工会自身建设，深入研究工会工作面临的新情况新问题，探索新形势下作好工会工

作的新思路新办法。

2、以会代训，组织工会干部学习时事政治、工会专业知识及相关法律法规，不断提高工会干部的政治理论水平、工会工作能力和依法维护能力。有针对性的搞好工会工作调研，争取领导支持，学习借鉴其他单位好的工作经验，不断推进企业工会工作。

3、做好新职工会员发展登记工作。评选表彰优秀工会积极分子和先进工会小组，以激发工会会员参与工会活动的积极性和主动性，激励工会干部在认真做好本职工作的同时，积极做好工会工作。

阳泰集团小西煤业有限公司

工会工作计划

二0一二年

第15篇：霸气公会管理制度

公会管理制度

目的和意义：社会的和谐发展在于法律制度的健全，工会的良性循环在于公会制度的完善。为了使“霸气”能走得更好、更稳健，营造良好的团队氛围特修订本制度。世间不存在放之四海而皆准的真理，也没有无懈可击的法律，所以本制度也仅是适应工会当前发展需要，实行过程中难免有不足之处，未尽事宜由工会官员根据实际情况商定。

一、公会RAID（团队）规则的适用范围

1、由公会会长或相关官员组织发起、参与实施并担任RL（Raid Leader，团队领导人）的大于10人的RAID活动，均默认使用本规则，如有变更将由RL及时说明。

2、可以增加DKP积分的RAID活动仅限于满足以下条件：a、公会指定的PVE活动。

b、有公会会长或相关官员担任RL。

c、RL在组织RAID时宣布了这是会有DKP积分的活动。d、RAID过程当中有RL指定的“积分记录员”负责记录积分奖励与惩罚，并向最终积分更新官员提交指定规范的材料。

二、公会RAID规则细则

1、RAID过程中必须严格听从RL的一切指挥，不得擅自行动，脱离队伍。

2、在RL宣布RAID开始后，禁止决斗、随意使用roll指令、表情信息、综合频道聊天等一切有可能影响RAID指挥的行为都将受到处罚。

3、RAID过程中不得随意离队，离队前必须向RL请示。

4、公会及团队频道中禁止相互攻击谩骂。副本活动中RL宣布禁止发言后，仅RL及各职业长可以发言，任何意见问题请在小队或M语讨论，只有当RL宣布解除禁言后，成员才可在RAID频道中发言。

5、RAID中必须随时注意RAID频道由RL所发出的信息，及时的了解并执行。

6、当RAID队伍成功击杀某个BOSS之后，所有队员应在原地待命，并清理周围可能出现的小怪，不得擅自靠近BOSS尸体。严格禁止任何人私自捡取BOSS尸体中的金币和任何一件物品。如属私自开启BOSS尸体并拣取G币,需要向工会缴纳双倍的罚金，未获批准擅自开启BOSS尸体扣除20点DKP。

7、BOSS尸体中的战利品将由RL或RL指定人员进行分配，分配时会先将物品全部SHOW在RAID频道，让大家了解所有的战利品。再由RL或指定人员安排分配。需求装备的人员需要在30秒内在团队频道里打“1”表态确认，当分配人员宣布分配后，即按现行的DKP制度由分配人员将物品分配给指定的人。

8、分配规则，见公会DKP制度。

9、如果因任何原因导致物品分配人员看不到你的需求信息或你没能够及时发出需求信息，而将物品分配给了其它人，所有责任由该成员自己承担。

10、RAID活动中，替补人员如果全程待命，享有DKP获取权利；如果在RAID活动结束前下线，不享有DKP获取权利。当RL宣布RAID结束之后，替补人员需要在10分钟内上线确认才可享受正常的替补加分，不能在宣布RAID结束前离开，如果有其他特殊情况需要离队前须征得RL的同意。备注：若因装备达不到参加RAID活动强度要求而替补的，替补得分减半。

11、RAID活动中多次犯低级错误、不听指挥随意开怪、副本执行力太差等对团队活动造成恶劣影响的形为，将处以扣减10点DKP的处罚。

12、每次RAID信息由RL和“DKP记录员”各自保存一份，RAID结束后，“DKP记录员”在公会论坛上发布本次RAID信息，如果发现自己信息有误，请主动联系RL或“DKP记录员”说明情况，或在论坛置顶贴里跟贴说明。

三、DKP计算及装备分配

公会DKP实行BT/SW一体制，周六下午1点准时集合的1分，BT每个BOSS 2分，SW每个bo3分，BT散件2分起，T6 5分起，SW T6 10分起，T6.5 15分起，彪分无上限，橙色武器看工会贡献度！出勤率！且看DKP总值！

公会以后严禁用大号打SW G团发现一次警告一个月DKP减

半不准拿装备第二次直接请您离开

四、关于Raid内跨甲获得装备:

首先，不鼓励也不支持在相关职业有需求的前提下进行跨甲需求装备。

跨甲申请装备条件

1、该装备，明显优异于本职业在该等级副本所能获得的同等级本职装备。

2、申请跨甲职业天赋人，个人的DKP大于副本内申请该装备的相关本职职业天赋人的个人DKP*200%。

3、申请跨甲职业天赋人，个人的DKP剩余，必须大于0。

4、申请跨甲职业天赋人，个人的DKP获取，必须大于或等于该装备的本职职业天赋人。

举例：猎人和作为盗贼的申请皮甲，猎人的DKP必须大于盗贼的DKP的2倍，并且猎人的DKP剩余大于0，且DKP获取大于其他盗贼的DKP获取才能申请。

五、关于Raid内使用小号规则：

首先，大小号的DKP是分开计算的；其次，你必须在Raid需要你的大号的情况下无条件使用大号，否则你将失去使用小号的权利。如果不是Raid特定需求职业指定使用的小号，那么

1、你的大号不是该Raid稀少职业。

2、你会使用你的小号职业。

3、你的大号剩余DKP为正。

4、你的DKP获取在该Raid内达到一定值（此数值会随时间提高）。

5、你的小号不会打破Raid内职业平衡。

6、你的小号软硬件完全能胜任该Raid职位的任务。

7、RL同意

六、关于Raid内个人大小号DKP转移的标准：

转移DKP的条件

1、你的DKP获取在你的职业内属于第一集团。

2、你的DKP剩余为正分以上。

3、你的大号表现足以通过管理层投票决议。

4、转移DKP为大号的DKP剩余*50%。

七、关于Raid内小号获得装备的限制说明：

1、小号永远不能CL比该号DKP获取大的职业人。

2、小号如果为负分，那么他最多只能获得Roll的权利。

八、关于Raid内部请假规则：

1、任何25人副本，如果提前通知，都将被列为正规公会Raid。如果你不能参加公会正规Raid，请提前请假。请假方式包括，电话或短信通知、游戏中找团长请假。注：任何带请假不予成立。

2、缺少请假但是不参加正规Raid的处罚条例包括

A、你有1次不被处罚的机会，但是下不为例。

B、你的装备获取权限，将在3次Raid内降低到团队最低。

C、你的DKP剩余会被减半。

D、你的DKP剩余小于50的话会被归零。

E、你的DKP剩余为负分的话，你的DKP获取会被减半。

F、你的DKP剩余为负分，你的DKP获取小于50的话，你的DKP剩余将负分扩大2倍。

如有变更，以最新制度为准！

公会RL（即团长）：雙孖坙

副团长：梦尽头

第16篇：公会组成框架

公会各小组组成及框架

公会各小组目前分为三个：接待部、公会后勤部、外宣部、军团长部、根据公会不同发展阶段的不同要求开展不同方面的工作，辅助军团进驻游戏。

1、外宣部工作说明及人事安排。

工作说明：外宣部，即外交、宣传部，将两者合二为一，发展公会外部交流，与各类游戏媒体、游戏公会建立良好合作关系；根据公会发展要求，采取各类手段，发扬公会理念，传播公会信息，宣传公会思想。其中，宣传还包括技术制作小组，利用视频、图片、音乐等多媒体形式全方位、立体化的

人事安排：部长1名，外宣专员2-3名；

2、接待部工作说明及人事安排。

工作说明：其工作主要分为2部分：人活动组织、新人接待；活动组织是指定期或不定期的举办各类娱乐、文体活动和比赛，旨在活跃公会气氛，增强公会凝聚力和向心力；新人接待指的是在公会论坛、QQ群、和YY回答新人疑问、传达公会信息等。

人事安排：部长1名，接待专员2名；

3、公会后勤部工作说明及人事安排

工作说明：后勤部负责游戏与论坛的相互沟通，传达游戏内的情况和论坛对游戏内人员的公告，论坛人员的活跃度，论坛发帖的审核。

人事安排：部长1名，后勤专员2-3名

4、军团长部工作说明及人事安排

工作说明：公会进驻游戏，统一以军团形式入驻，而军团长所负责的就是带领玩家游戏并帮助玩家在游戏里所遇到的问题，并随时保持活跃军团。

人事安排：部长1名，军团长10名

后续推广工作、发展及游戏官网的支持

1、游戏公会的准备（信息收集），帐号的发放与游戏媒体合作，考虑到原有公会的入住和本地游戏公会的建立及之间良好的的合作关系等

2、官网建设：建立游戏公会专栏，内容包括：各游戏公会网站的连接，游戏公会的展示，各地玩家俱乐部，给予游戏公会的支持（各类数据资料等），游戏公会地面活动。

3、线下活动支持以城市玩家俱乐部为基础，依托网吧组织线下交流活动，交流活动发挥游戏公会的特点，本地化相关资源的综合利用。

4、跨区域交流活动城际间比赛（线上团队PK）游戏公会评比（线上评比活动）

第17篇：公会章程2

【渡劫飞升公会】公会宗旨:全心全意打造一个感情公会

【渡劫飞升公会】公会宣言：有缘才能相聚,有心才会珍惜。没有永远的游戏，但有永远的兄弟。

【渡劫飞升公会】公会目标：实现大乘乃至飞升......打造网页最强公会

【渡劫飞升公会】公会网站：待定

★★★渡劫飞升公会章程★★★

★公会建制★

会长

副会长←↓→会长特助

作战堂（堂主-副堂-香主）后勤堂（堂主，副堂）长老堂外宣堂刑堂

↓↓↓↓

（精英堂与参谋堂合并）（财政堂与人事堂合并）（公会监督）（会长直辖）战时主力后勤总管监管公会所有事物外交宣传 ★成员分类★

（一）：核心成员

核心成员考核标准：人品，忠心，能力，技术。

核心成员待遇：享受公会福利以及公会给予的荣誉。

核心成员义务：

1：主持好本堂工作以及辅助会长壮大公会

2：在游戏中的心得与经验在群中交流或者发在论坛上

3：发现游戏BUG要主动汇报到公会管理层

4：公会会议必须参与，特殊情况除外

（二）精英成员

精英成员考核标准：忠心，人品，能力。

成员直属于各堂主领导，所有精英成员，只要有杰出贡献者，由堂主报给副会，考核完成后，

报批会长，可调整职位，也可申请成为独立于几个堂之外的刑堂成员，直接受本会会长的节制，享有无上荣誉。

（三）设置专属称号以及勋章

例如：会长之左膀右臂公会终身成就勋章

每个称号及勋章都有特殊含义，并伴有所赋予的权利和待遇。

★公会守则★

第一条行会成员必须遵守工会的各项规章制度

第二条行会成员必须互帮互助

第三条行会成员必须保证能服从安排

第四条行会成员之间矛盾可向行会提出，不允许私下搞非法活动

第五条行会成员在游戏中必须文明,不得使用BT外挂

第六条行会成员不得欺负低级玩家

第七条行会成员必须积极参加工会举办的各项活动.

第八条行会成员不得随意向其他成员索要装备或其他游戏物资,如有可以向会长申请。

第九条行会成员脱离本工会的时候要上交一切从本工会所得装备

★会员义务★

1.热爱公会，坚持以公会利益为重，当个人利益与公会利益发生冲突时，坚决服从公会安排。

2.严格遵守公会制度，有组织有纪律，游戏内外必须服从管理调度。

3.会员必须保证账号的独立性以及安全。会员账号不建议共享给非会员，若被发现将被取消会员资格。

4.要有一定团队意识和待人技巧，我们不欢迎不能合群、人品有问题的玩家。

5.自觉营造公会家庭般的氛围，严禁一切破坏公会团结，制造公会分裂，内讧，起哄的言论与行为。

6.严禁对其他玩家进行欺诈（例如虚拟交易中的欺骗行为等），严禁恶意干扰、破坏其他玩家正常进行游戏。

7.严禁公开使用侮辱性语言对其他玩家进行人身攻击。

8.严禁谈论及张贴反动、黄色淫秽等有关话题。

9.遵守游戏规则，严格执行游戏客服人员的仲裁，不得辱骂、威胁、恐吓客服人员。

10.会员不得随意退会，有需要退会或者暂时离会需要事先和管理说明，允许会员以任何可以获得大家认可的理由退会或暂时离会。成员离会期间，所有行为与公会无关。再次回归公会时须重新提出申请。

11.公会成员要把宣传公会看作是自己的神圣职责和义务，主动地宣传，积极地把我们的公会发扬光大。

12.行会成员每天在线时间不低于两小时(特殊情况除外)。会员要经常登录论坛，以提高论坛人气；因有事长时间（一个星期以上）不能登录或长时间（一个星期以上）不能在线者要提前公开声明，算做请假。告别游戏也要公开声明，公会对离队人员集体送别。

13.公会会员不允许拥有其它公会会员身份,一旦发现则将请示内部处理。

14.发现游戏BUG要主动汇报到行会管理层,或者在俱乐部发帖子

15.行会成员要把在游戏中的心得与经验在群中交流或者发在BBS上

16.前辈要主动照顾新人，给新人多多提供练级的机会，在力所能及的范围内帮助新人解决困难。★会员权利★

1.公会管理实行一定的民主化，会员可以对公会制度发表意见和建议，集思广益，共同完善公会制度。会员可对公会管理层行使监督权，在论坛上提出对管理工作的质疑，在良好对话气氛下，共同解决问题。

2.会员可报名参加公会组织的各类活动，因为除了网络游戏我们还有更丰富多彩的公会生活。

3.会员可报名参与公会管理活动，为公会贡献自己的力量。

4.为公会作出贡献的会员及公会管理将在游戏里或者论坛上获得一定的奖励。

5.会员参加公会组织的活动将获得一定的奖励

6.有困难或问题可联系公会管理帮忙解决。

7.有出色表现的（包括发宣传帖，游戏中带低级行会成员练级有良好声望的）享受公会虚拟物品的奖励

8.所有行会成员享受辅助软件

9.所有行会成员均有一般装备索取权

10.所有行会成员享受公会帮忙PK权利

★管理守则★

1.维护公会内部团结，同等友好，真诚的关心别人。

2.注意管理形象，文明礼貌，负责，为会员做出表率。

3.熟悉公会制度，与人方便，讲求实效，按规章制度办事。

4.积极处理会务，全心全意为会员服务，注会员需求，密切联系群众，谦虚谨慎，实事求是。

5.公会管理人员要忠于职守，切忌滥用权限，过度使用权限的必将被收回。

6.对于违反公会规章制度者，作出客观公正的处理，不得参涉个人感情因素，不得包庇、维护，不得公抱私仇。

★临时措施和方案的规定★

1.随着公会的运作，比如管理层人事调动、论坛新版块的推出、有新游戏进驻，等等。如果发现原有的制度规则不适合目前的状况人事堂及以上管理有权当场发布临时决定用来快速应对突发事件。公会也将在三日内出台若干有时限的临时措施和补充方案。

2.有时限的临时措施必须注明起始与终止日期。

3.延续性的补充方案将在一周内更新在公会制度内。

4.当场发布的临时决定执行过后，如经评议有严重失误的，发布者需承担部分责任，请慎重运用。

5.除紧急状况外，为保证措施的可行性，必须要堂主及以上管理通过后方才发布，会长或被授权的堂主才具有公会级新措施的发布权，其它一律作私人行为处理。

6.会员如对新措施有意见或改进建议，可于发布后三日内在相关版块内提出，若有反对意见较多，新措施将会暂停实行进行修改，逾期提出的意见则酌情考虑。

★公会处罚条例★

1.背信弃义出卖兄弟.争夺小利兄弟相残者一律踢出工会,外加见一次杀一次!

2.借会名义四处挑衅.不听指挥没大没小按照轻重酌情处罚,重者踢出工会。

3.会里开会胡乱插话.行会屏道随便刷屏按照轻重酌情处罚,

4.兄弟有难袖手旁观.不懂为公会付出四处闲逛按照轻重酌情处罚,重者踢出工会。

5.行会活动拒不参加.以大压小以下犯上按照轻重酌情处罚,重者踢出工会。

6.不准在公会任何Q群论坛发放三级以上图片按照轻重酌情处罚.

7.不准在公会任何Q群论坛欺骂任何会员客按照轻重酌情处罚,重者踢出工会。

8.违反公会守则，长时间没履行公会成员义务者将按照轻重酌情处罚，重者踢出工会!

9.Q群或者语音平台上行会在谈正事的时候，无故捣乱者，严重警告一次，多次违反者，踢出公会。

10.申请者达到以下任何一条，都不予批准入公会。

⑴在入行会前就要求这样好处那样好处、要求职位者。

⑵争强好斗，人品口碑不好者。

⑶目前与行会成员不和者。

⑷公会核心管理层至少三位以上不同意加入者。

10.会员不是重大过失的，处罚条列如上述，如有重大错误的，将会受到本会无休止的追杀。

第18篇：YY公会制度

场控职责

1.场控必须保证每天至少3小时在线看厅时间。

2.场控不允许在其他任何工会拥有会员（蓝马）及以上级别的马甲。

3.场控主要负责各大K厅内的秩序维持以及气氛调动，比如：保持和游客互动聊天，送花。

4.坚决服从考官及以上级别管理人员的调度、分配、指示，虚心接受其他管理及高管提出的建议或意见，有则改之，无则加勉。

5.协助考官及以上级别管理人员处理好其它相关事宜。

管理考核规定：

1.麦保证清晰，无杂音.（禁止考核以外人旁听TnT）

2.不可有其他娱乐公会会员且(包括会员)以上马甲且YY等级15级或以上。

3.保证每天在线4小时以上。

4.服从考核以上人员（包括考核）管理。

5.在你管理的时候你认为什么情况下控麦什么情况下禁字什么情况下踢人.(正式示范一遍)

6.不可任意胡言乱语，听从考核以上人员(包括考核)概述协管考核内容。

7.加入后不得更换马甲(发现就下马甲,另有原因,视情况而定)。

8.在公屏上带动气氛，给麦上的歌手献花。

9.如有任何改善的想法，欢迎提出。

备注：不得与游客等发生冲突，态度缓和，以礼相待。（支持屏蔽捣乱者密语）

如通过考核,暂给会员马甲,在厅实习，等有良好的自我管理意识后可以找考核们进行2考

一、YY使用规范：

1、所有会员及管理员马甲名、昵称必须与战队系统及Q群内名一致，一经改好后不得乱更换马甲。

2、YY使用不规范者，管理员有权提醒并指出修改意见，仍不合规范者管理员有权请出YY。

二、YY管理员制度：

1、不得随意踢出队员。踢人须注明理由，封言也要说明理由，避免无谓矛盾

2、不得刷屏、辱骂其他队员。

3、不得擅自移除其他队员注册的用户。

4、不得冒用他人ID

5、不得滥用权限，红马甲踢人须注明理由，封言也要说明理由，避免无谓矛盾

6、任何黄马不得随意给VIP（除各公会外交官或OW可以给VIP；另为了各黄马的对外友谊每个黄马可以给自己的3个朋友VIP但每给一个都要向管理层报告）

7、处理投诉意见必须保留文字截图或录音。

8、如果已经辞去公会管理或者被取消管理的，一律取消管理马甲不得在给。

9、以身作则：YY的管理形象代表公会的整体形象，身为公会的管理人员，首先要以身作则模范的遵守《YY频道管理制度》中的相关规定，不管是否使用管理号码，是否在管理列表中，是否处于自己所管理的区域，都应当严格遵循管理员的行为规范。对于使用管理号码违反用户守则的行为，要从重处理。

以上情况一经举报并查实，第一次给予警告，第二次给予群空间、论坛以及全频道广播，第三次立即下掉权限。望各位YY管理谨慎行使手中权限。用自己的权限帮助新人

三、YY普通会员管理制度

1、禁止在顶级频道逗留，自觉往下跳

2、名字后面禁止随意增加备注事宜和有损公会形象的话语。

3、会议期间禁止随意在频道内说与会议无关的话题。

4、禁止在YY内谩骂及非玩笑性语言攻击他人，高管不得辱骂，讽刺，贬低公会的会员。

5、禁止在QQ群里贴发黄色及反动图片和传播不良信息，发现永封。

6、会员不得在影视频道以及游戏专区播放音乐或其它持续发声的行为。

以上情况发现一次警告处分，情节严重者开除出公会，希望大家遵守！

四、管理层管理事宜

会长:

↘

会长全面主持公会工作，召开公会管理层会议，研究制定公会发展的目标计划，督促指导各管理部门开展工作，并及时解决存在的各项问题，充分调动公会全体或者公会成员的积极性。主要职责：

1、负责领导公会各管理部门，调整公会上下全体成员；

2、负责公会的日常重点事项审理、编排；

3、负责公会其他事项及方案的研究、采纳；

4、决定公会的发展方针、策略规划与整理运作、日常活动等；

5、决定公会内务管理的设置、变动与调整等；

6、制定公会的基本管理制度；领导和平衡公会的管理层运作；

7、制订公会未来的发展计划、公会重大章程及修改方案；提交最高委员会审批；

8、安排副会长的公会工作分配；

9、制定公会的文化；

10、对各部门事务和管理人员的安排以可发出指导性和指令性意见；

10、负责与各大游戏官方联系，随时为公会争取各类所需资源。

11、每年年底向长老会提交本年度的总结。）

副会长：

↘

副会长协助会长管理公会，处理公会各种事务。协助会长协调、管理、监督下属各部门工作,负责策划具体组织并实施公会内的相关活动，负责任命公会的人事安排, 领导成员在游戏中建设公会，提升实力，加强公会的影响力。团结公会成员，带动新进成员能更快的融入公会这个大家庭。副会长有权利检查各公会会员工作计划和工作状况。在会长不在的情况下副会长有权代表会长下达指示，所有成员必须无条件执行。

主要职责：

2、有效率地拟公会所有部门的发展纲要、工作计划、制度草案等工作。

3、定期筹划公会内部交流活动，及各种与其他公会的合作等活动；

4、协助会长研究公会发展的目标计划，提出合理建议供参考。

5、及时解决成员间存在的各项问题，重大事项及时向会长报告。

6、负责公会舵主、堂主及超级版主、版主等公会人事的直接任免。

7、负责领导和处理游戏内各类问题。(包括组织与指挥帮战等活动）

8、协助公会各部门的管理，定期整理各部门资料和调整适当人员；

（外交、宣传）

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代表公会对外形象，有发布公会对外公告的任务（发布的公告内容由公会管理层组讨论决定）。任何与其他公会的冲突都由外交部出面解决，任何人不得私自解决。代表公会负责去其他公会交流、结盟、宣战、停战、和议、谈判等行为（由管理层审核）。负责公会对外联系和宣传，负责公会拜访和回访工作。与各大网游官方机构和其他公会建立外交合作关系，编写与网游官方、媒体、公会等机构的合作协议，。并积极与外交伙伴搞联谊活动。积极参加友情公会、媒体举办的活动。按公会的决策安排网游的进驻宣传事项，整理和收集公会宣传类资料，撰写公会历史。整理并冠以指点江山名义发布游戏相关文章，并在文章里显著标识原作者会员名字。及时编写公会进驻新游戏宣传招募类文字、策划组的活动邀请帖编辑和发布。定期写一些关于宣传本工会的帖和各游戏进驻前的宣传方面的图和视频,留存公会每一个发展时期的资料，包括一些文章和图片,加各大公会的外交群，通过多加这些群可以在第一时间了解某些公会的动向对各大公会论坛进行外交拜访和对本公会论坛拜访的公会进行回访.对新入住游戏在各大论坛进行宣传,拉人气.

联系媒体，并申请合作公会，联系官方，与各大游戏公司联络好感情，方便公会参与测试帐号。

舵主主要职能与职责：

1、负责制定公会对外宣传方针及策略，有效地树立公会形象；

2、负责公会外交宣传、公会结盟、交流合作等事宜安排；

3、负责草拟外宣部管理制度，该部门各干事的工作安排和分工；

4、负责公会游戏信息宣传的拟订和宣传方案；

5、促进和维护公会与官方及各游戏媒体的联系和合作；

6、拟订外宣部及公会宣传发展规划、策略、方针和调整方案；

7、每月统计各周工作报告及汇报来访公会重要信息及合作计划；

8、制定每个月的本部门的工作计划；

9、负责与会长共同向各游戏官方争取游戏内测号；

10、任免本舵副舵主及成员；

(传媒)

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公会对外宣传各类信息的发布,收集其他公会的基本信息及动态，采集各种游戏最新信息及公会所进行的游戏新闻动态。公会对外宣传所需的会标、会图、宣传海报、游戏MV之类的设计、取材、构思、拍摄以及后期制等。)负责公会网站的设计、美工、维护，公会会员各种名片的制作。积极配合和完成外宣部的拜访帖、宣传帖制作。

舵主主要职能与职责：

1、负责公会一切技术支持和工程运作，及公会相关论坛的技术性运作管理操作事宜；

2、草拟技术工程部相关管理制度，工作准则和操作实施计划；

3、根据会员名片申请的要求，制作公会会员名片；

4、负责制作公会各游戏的宣传图片和宣传视频；

5、指导新会员的论坛使用， IS 等聊天交流软件的使用技术；

6、负责制作公会的外交图片资料和 LOGO 宣传等；

7、定期进行公会网站和相关论坛系统内容信息更新、发布及维护；

8、制定每个月的本部门的工作计划；

9、任免本舵副舵主及成员；

（人事）

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负责监督公会制度的执行情况，接受公会会员的投诉，对投诉进行查实和处理；对公会中违反制度和规定的任何部门和人员均有权发出整改、处置通知，如须对会员做出降职、开除处理的可将名单提交给副会长。负责公会人力资源的管理，包括新会员人员的报道、接待、观察、考核、奖惩、职位升降、离职、考勤等办理、统查、审核，版主的考评和业绩评价，及时调解并制止会员之间的摩擦和矛盾，建立公会人员档案，随时发现并推荐有能力的会员，为公会多元化发展进行人才储备；人事部拥有对公会版主和副舵主级（不包含副舵主）以下人员的任免和处置的建议权。定期进行公会的人员统计整理工作。根据会员申请勋章的情况，进行考察和登记。积极配合各部门的工作。公会内人事之间的纠纷由人事部门来调解。负责公会内部的后勤管理（即IS和YY语音聊天系统上的管理）。在游戏空闲（官方对游戏进行维护）时，组织公会会员进行相互娱乐交流及互动的活动等工作。

舵主主要职能与职责：

1、制定有效的考评和审核机制，负责人员的招聘、审评及转正等；

2、拟订人才培养计划、方法，并落实分配管理；

3、负责草拟人事管理制度，审评标准和招聘方案；

4、负责公会人员调整和调动的批审办理工作；

5、负责公会成员的管理员自荐申请及推荐优秀人才；

6、定期汇报公会各类统计和审核工作；

7、协助公会需要实施的计划方案和相关的统计工作；

8、对本部门的人员的工作安排和分工；

9、制定每个月的本部门的工作计划；

10、公会QQ群和YY或IS语音管理；

11、任免本舵副舵主及成员；

QQ群或YY群管理员：

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负责通知群里会员的各项通知群公告群空间论坛（群邮件），督导大家下载YY登陆频道。维持群里秩序和群人员的安排（改名字和群人员达到上限关于分配其他群的安排）

要维护好QQ群的秩序：对于刻意来捣乱（如：拉人、骂人、挑衅）者直接T出QQ群。

五、频道CA管理制度

1、全频道CA由会长亲自添加与删除。其他任何CA不得私自改动

2、各二级频道CA由全频道CA添加与删除，其他二级频道CA不得私自改动。

3、各三级频道CA由全频道、二级频道CA根据实际所需进行添加与删除。

4、公会管理专用频道CA由会长添加与删除，其他任何CA不得私自改动

5、活动频道根据所需进行添加。活动完成之后，可删除。

6、公会进驻游戏负责人可申请成为全频道管理，申请成员必须到人事部报名及考核,再由人事部上报到会长处.六、人事接待管理

人事部接待行为准则

1、非新人接待员或人事部成员，请勿在此频道长时间驻足。

2、严禁在本频道进行妨碍新人接待工作的活动，违者，值班人员文字警告1次并请入其它功能频道；不听劝阻者，T出频道，经人事部副部（或更高职务）同意后去除会员马甲。

3、有关于“新人入会”“新人转正”“YY语音”等问题，可以到本频道向值班人员咨询。

4、接待人员请昵称后加“【人事接待】”，如不修改昵称在频道里长时间驻足，则视为挂机行为。

5、值班黄马甲应控制新人接待员人数，原则上包括值班黄马甲在内不得超过4人。

人员的询问不予回应的游客！

人事接待请假制度

如果人事接待成员，无法在自己的接待时间工作，应提前向人事部长请假，人事部长应协调其他人事接待代班，不要出现接待空档。如果人事部长不在，可以向其他的全频道管理请假，协调好接班的事宜。

七、YY上马甲发放问题

1、YY粉马发放问题：有意向的会员可以向各部门或者是各频道管理申请，由各部门或者各频道管理考核后（考核期一般为1天），考核合格后由各部门或者各频道管理直接发放粉马，并提交人事备案

2、YY红马发放问题：有意向的会员可以向各部门或者是各频道管理申请，由各部门或者各频道管理考核后（考核期一般为3天），考核合格后由各部门或者各频道管理直接发放红马，并提交人事备案

3、YY黄马发放问题：有意向的会员可以向人事部申请黄马，经过人事部考核后（考核期一般为7天），提交给会长，由会长召集现有黄马开会，需所有黄马全票通过，方可以发放黄马，并提交人事备案

4、VIP发放问题：任何黄马不得随意给VIP，除其他公会外交官或OW可以给VIP（前提是需要到我们公会论坛发外交帖子，否则人事接待不能发放VIP）；另为了各位会员的对外友谊可以给自己的朋友发放VIP，但每给一个都要到论坛发表申请帖，并且每给一个都要提交人事备案

第19篇：社区公会工作总结

景园社区2009年度工会工作总结

2009年是全党、全国上下深入学习和认真贯彻、落实科学发展观的关键一年，我们景园社区工会在开发区、白杨街道领导的正确领导下，由街道工会的具体指导、安排及社区党总支的大力支持，坚持“服务经济建设为中心”，认真树立和努力实践“科学发展观”的重要思想，培养全新的工作理念，在总结以往工作经验的基础上，开拓创新，锐意进取，牢牢把握社区服务理念，以全新的工作思路，指导工作实践的升华。充分发挥工会组织的积极作用，认真处理、协调广大居民和工会会员的各项事务，协助社区党总支、居委会做好居民思想工作，关心居民的工作和丰富居民业余文化生活。为社区文明建设做了一些实事，并取得了一定成绩。

一、定期开展政治理论学习，努力提高工会会员整体素质过去一年里，我们景园社区工会积极协助党支部，带领社区居民深入学习“科学发展观”重要思想，督促社工参加与本职工作息息相关的经济、社会、文化知识学习、研讨，进一步强化工会会员的政治意识、群众意识、服务意识、创新意识，加快工会会员理论化、知识化、专业化进程，提高工会会员综合素质。本着“求服务质量、树社工形象”的宗旨，以建设学习型、文化型和谐社区为目标，确立了“工作与学习、服务与管理相结合”的工作理念。

二、加强日常工作规范化、系统化，逐步确立社区工会工作科学体系为了适应新时期社区规范化建设的要求，我们将社区工会工作开展的文件资料建立了上级文件台帐、日常活动台帐、机制建设等台帐。规范化的台帐工作使我们从思想上、程序上进一步的认识到，社区工会工作是一个长远的、长期的、连续性的工作。只有我们的工作经常化、规范化，才能有效地发挥我们社区工会的作用，切实维护职工的合法权益。

三、努力解决居民职工的实际问题

为了解决一部分困难居民、职工家庭的生产、生活问题，保障他们生活有序，今年，我们结合充分就业社区的创建工作，认真做好摸底、调查、走访和帮扶安置工作，并根据各户的实际情况，为两名困难家庭申请了“金秋助学”补助2000元；大病住院探望19人次，金额1210元；企退人员慰问1154人次，金额323589元；丧葬慰问4人次，42240元；低保金、长寿金、“五八”城迁子女补贴，46人次，金额14487元；各类困难救助慰问196人次，52700元、医疗救助6人次，6208元；本年度登记失业人员共计294人，实现就业185名，其中就业困难人员49人；参加各类技能培训93人次。实现辖区劳动就业率98.51%。通过不同形式的方式帮助居民、职工解决他们生活和生产中的实际问题。

四、定期开展居民文体活动，营造良好的社区生活氛围为充分发挥我们社区工会自身的作用，在社区领导的带领下，全社区工会成员不断加强理论学习，完善自己的世界观，人生观，树立正确的价值观点，增强了社会服务意识和工作责任感。通过实际活动帮助居民牢固树立热爱党、热爱人民、热爱社会主义、爱岗敬业的精神，增强了居民的主人翁责任感和社会主义荣辱意识，推动居民整体素质的提高。

为了满足居民的精神文化需求，我们开展了形式多样，居民喜闻乐见的文体活动。2009年元旦，我们景园社区组织了“夕阳红，迎新春”打毛线比赛；2月，景园社区联合杭州电子科技大学志愿者举办春季企退人员棋牌茶话会；“三八”节前夕，景园社区与杭州电子科技大学自动化学院青年志愿者协会联手开展了庆“三八”活动。五月份；景园社区携手九洲大药房举办了别开生面的2009端午民俗文化节活动；六月，景园社区协同华数网络公司，在大都文苑风情小区举办了轻松愉快的文艺演出；此外，在“国际禁毒日”即将到来之际，为了进一步深化全市“无毒家庭”创建活动，进一步发挥工会、妇联组织在家庭禁毒工作中的作用，景园社区积极响应杭州市妇联“家庭禁毒进社区”活动的开展，深化毒品家庭预防教育工作，进一步提高我社区家庭的禁毒意识和对禁毒战争的参与意识；七月，景园社区联合杭州电子科技大学志愿者做了“民以食为天，食以安为先”的食品安全宣传及为退休人员和老党员举行的“送您一杯清凉茶”活动；八月，邀退伍军人以唱军歌，颂军魂，庆“八一”为主题的座谈会；九月，杭州滑稽艺术团送文艺演出到我们社区，受到了居民的大力赞扬；在月底举行了“迎国庆庆中秋”景园社区棋牌大比拼等等一系列活动，其中区工会还为社区提供了四场免费露天电影，为我们社区的文化生活锦上添花。通过这些活动，丰富了居民的业余精神生活，展现了我们社区职工居民的风采，加强了爱国主义教育，使他们用更高的热情投入到工作中去。

四、完善工作机制，为全面完成社区工会各项任务奠定基础我们景园社区工会在长期的工作中形成了“与时俱进、锐意改革、仰望未来、兼顾传统”“求创新、重实效”的工作机制。在摸索探求中前进，在成功失败间积累经验，严格听取上级指导，积极履行开发区和街道的工作要求。工作中，我们合理分工，责任明确，同时，我们有合作，有竞争，力求活动创特色、工作上台阶。在今后的工作中，我们会更加努力，向先进单位学习，我们有信心把我们社区工会工作做得更好。

景园社区

2009年12月3日

景园社区2010年工会工作计划

2010年，我们景园社区工会将在总结现有经验的基础上，在街道党委和上级工会组织的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大精神及，紧紧联系社区实际，以服务基层群众，切实维护会员权益为出发点，团结和动员广大社区工会会员为社区三个文明建设发挥积极作用。坚持践行科学发展观，坚持以人为本的理念，充分发挥社区工会组织民主参与、民主管理、民主监督的职能和作用，积极稳定和协调社区居民群众与社区之间的相互关系，确保社区建设总体工作规划的顺利实施。

主要工作内容包括：

1.加强工会自身建设，提高工会工作水平

2010年，景园社区工会将一如既往地广泛开展工会会员政治思想、工作作风建设，提高工会工作人员的理论水平，把学习宣传贯彻《工会法》作为一项长期重要工作来抓，做到思想统一，措施到位，工作实效。动员全体工会会员参加工会工作讨论，理论联系实际，求创新、促发展，增强工会工作的法律意识和群众基础，强化工会的法律观念、民主观念、权益观念。

2．切实履行工会维权职能，积极开展送温暖行动。

我们将长期开展为居民送温暖活动，积极做好扶贫济困、社区互助工作，不仅为特困会员解决切身困难，更要为全体社区居民做力所能及的实事、好事。如，热心帮助居民解决困难家庭学生就学、居民生病住院、家庭纠纷、思想情绪波动、亲属死亡等问题。积极协助党和政府维护社区职工居民工作、社保、养老等切身利益，牢记居民利益无小事，居民冷暖挂心上，广泛开展“情系居民，服务居民”活动，坚持做好送温暖活动制度化，深入调查摸底居民生活现状，完善困难居民档案，走访慰问困难群众。

3、积极开展各项有益活动，增强工会凝聚力

2010年，社区工会将积极组织开展丰富多彩、健康向上的文化体育活动，倡导健康文明的生活方式，活跃居民职工文化生活，增强体质，通过活动，增强社区的凝聚力。在活动中相互交流沟通，增进友谊和团结。工作思路是：坚持以人为本，服务居民群众；加强社区文化阵地建设，提高居民综合素质，发扬助人自助的工作理念；立足社区实际，处理好继承与创新的关系，创造性地开展工作；加强志愿者队伍的管理，充分发挥社区志愿者的作用；维护妇女儿童合法权益，树立和谐的幸福家庭典型；加强重大节日、纪念日的宣传，弘扬中国传统美德，进行爱国主义、集体主义和社会主义思想建设。

具体活动包括：

1.一月底至二月份：做好春节前的走访慰问工作，召开社区居民举行迎春茶话会，组织社区居民参加社区春节联欢会，以丰富多彩的形式进入新的一年。

2.三月份：举办关爱女性系列活动。社区举办大型宣传活动，免费提供健康咨询、美容咨询、妇女维权、生殖保健等服务

3.四至五月份：与杭州电子科技大学青年志愿者协会牵手深入社区老年人家中进行关爱老年人的活动，为老人送去温暖。

4.六月份：利用社区黑板，积极刊登工会工作和工会活动的有关信息。

5.七月份至八月份：举办社区读书交流会活动。在读书中增长知识，在交流中获得乐趣。读书交流会不仅能丰富社区居民的文化生活，也能很好的增进彼此的感情和认识。

6.九月份：倡导“低碳生活”的环保理念，呼吁社区居民从自我做起进行环保。从小事做起，如垃圾分类，空调调高一度，电脑关机取代待机，采用节能灯代替普通灯等。

7.十月份：举办社区文艺晚会。在欢度国庆的同时开展重阳敬老节活动，安排老年象棋、围棋、太极拳、扑克、健康走等活动。

8.十一月份 —十二月份：邻居节系列活动及做好年度工作总结和资料的归档工作。

我社区努力丰富居民的精神文明生活。除了以上每月的主题活动以外，我们工会也会结合实际情况开展各式各样的子活动。如“我爱社区”联谊会等。我们会始终坚持我党的指导方针。

总之，在新的一年里，我社区工会将紧紧依靠广大会员，依据《工会章程》，充分发挥工会职能作用，实现工会自身建设不断加强，始终坚持“想民所想，为民所为”的方针，及时听取居民和职工的意见反馈，抓住机遇，与时俱进，勇于创新，充分调动和发挥广大居民和职工的积极性和创造性，为把我社区建成文化生活多姿、物质生活丰足、精神生活多彩而不断努力在工作中，为社区的和谐稳定做出应有的贡献。

景园社区 2009年12月3日

第20篇：YY公会简介

嘻哈年代公会创始简介

【公会名称】：前身公会名称：嘻哈〆娛樂游戏休閒會；所在语音工具：网易CC:9792现在更名为：嘻哈年代〆娛樂休閒會所；现在语音工具：多玩YY：52890即将换ID：请记住我们的老YYID:97055573

【公会网站】：暂无（需要赞助商）

【公会会长】： ♫。嘻シ哈✿﹏╰孤〆星╮【执行会长】

【联系QQ】： 120882508

【公会歪歪语音频道】：5289097055573老频道

【公会主打Ｋ歌娱乐】：天籁现场、ＭＭ秀场、魔音劲乐三个大厅全天开启

【公会简介】: 嘻哈年代〆娛樂休閒會所公会成立于2010年4月14日,公会起源可追溯到2009年12月21日。目前已经转移YY语言工具；纯心打造公会语音历史。

公会创始人孤星引用其逝去的亲弟弟网名嘻哈小宠命名为《嘻哈》开头的娱乐型公会。一直保留至今的嘻哈开头的嘻哈年代〆娛樂休閒會所。

嘻哈年代〆娛樂休閒會所最初在网易CC语音工具：2009年12月21日经同事介绍入住网易CC语音工具索要ID:9792，那时的我还是一个不懂语音是什么的懵懂的小青年，就连上麦都会突突的跳个不停之后10年1月25日回家之前，公会一直处于无人状态。回家两个月之久也没上过CC，在3月10日回来之时，发现了多开器，自己申请了30个小号和三个姐姐一个网友的支持每天在线人数四十多人。网易

CC由于还在内测阶段，之前的很多公会消失殆尽，包括现在的网易CC也是无人状态（劝大家不要玩，再往下看就知道为什么不能玩）。公会第一天上了CC人气房间虽然排在最后第十名，但是会有游客的进入，我感到万分的兴奋和期待，由于没有人公会的K廳基本没人唱歌和说话只有我一个人放歌和打CF的声音，来一个人我接待一个人，记得有一次很纠结，由于公会没人，我和其他公会发生冲突，别人公会来了好几个人到我的房间找OW，我不敢说话，因为挑事的就我一个人，说话就露馅了，其他的几十人都是我的小号。最后我还是没说话，是叫晓瑞的我们的成员帮我解了围，因为只有他知道就我一个人。想起来当时很心酸，由于我个人睡觉很晚，每天晚上3点多才睡觉，这样我就在晚上招募了很多人，不会考核不会管理的我，来一个就拉入会，但是我很小心不会随意给马甲的。公会就这样油我一个人发展到现在的几千人的一个公会。公会历经很多的艰辛和困难，在CC坚持了一年半的时间。有很多的管理和成员，大家都是真心的跟真我，每天没人管理我一个人管理，没人气我一个人去拉人，没人上线我一个人开了190个尸体。就这样公会在CC还是排行的第一个娱乐推荐。每天我在线时间基本是16个小时，虽然管理很多，但是我从来不说他们的管理时间短和不做事情，其实我很想让他们帮我管理让我轻松一下，但是我始终没说出口，因为大家都是学生和工作的。本身就是娱乐何必让大家都这么累呢！就这样我们在网易CC坚持到了11年的4月25日，说起来不怕大家笑话，因为什么走就是因为网易CC官方下掉我们公会的娱乐推荐的排行，官方人员没给我们任何的解释，我当时带着公会的高管和部门成员大概30人去答

疑房间，给我们的答复就是我们去别的频道发广告了，有哪家语音工具官方会阻止公会去拉人的唯独网易CC官方，这都不算什么，因为我每天去发的频道是官方的频道，因为就官方频道的人气很多其他公会都是为尸体的频道，活人就几个。我们拉人很有实力的，所以官方下掉了我们的推荐就是惹了官方的频道。报个小秘密，官方频道的OW都是官方答疑的人员，所以我们就离开了网易CC9792频道，来到了YY：52890 老频道97055573.

来到YY已经两个月了，每天公会的人气大概2000+人气。管理呢还是和往常一样，有自己的娱乐空间，而我呢？除了拉人管理还是拉人管理。唉！我真的好累，希望在做的美味管理能看到我说的这些话，多帮帮忙管理一下，也希望成员们能够积极的来公会，虽然现在有这么多的人，但是我还是希望网易CC跟我去YY的1000多人能聚在一起，而不是看到你们一点一点的消失。很想念你们很像你们能够回到孤星的身边。大家看到了请回复说一下感想。

【公会目标】:打造一个文明、快乐、团结、永恒、朝气蓬勃的娱乐性公会，不求最大，只求最好！（个人目标：超越80年代做YY的老大）

【公会宣言】:做我们的公会，让80年代羡慕去吧！嘻哈年代有你有我，快乐至上，永不止步。

【公会理念】：没有可以玩一辈子的游戏，但却有可以携手一辈子的朋友。我们寻求的是网络中的乐趣，追求的是会员的平等交流，享受网络带给我们的快乐、悲伤、温暖。虽然相隔千山万水，但网络给了我们相知、相识的机会。在这似水流年的青春岁月里加入我们友爱的集体，

寻觅一份真正的友情，体会一份真挚的关爱，倾诉一份内心的情感。体验一下英雄侠客的豪情，儿女情长的温柔，感受大家庭兄弟姐妺一般的温暖。这一切都将会在您记忆的长廊里铭刻下最绚丽的一瞬!

【公会寄语】：非常欢迎你们加进我们嘻哈年代公会，我们不断的努力，不断的更新，不断的奋斗。才能从一个普通公会，慢慢的发展成为一个有正规化系统管理的公会，当然我们的目标是成为全国第一大娱乐公会。并逐步发展成为工作室进一步成为公司的梦想。有理想，我们才能用于拼搏，用于拼搏我们才能成功。希望所有来到嘻哈年代的成员都和我们有这样一个共同的理想。

公会是目前在YY中最具实力的一个集体，当你在网络里面，被人欺负的时候，当你在网络里面碰到不开心的时候，没人听你倾诉的时候。那么这个时候你就需要加进一个公会，加进一个集体。从此你不再孤独，有公会里面的兄弟姐妹陪着你，肩并肩奋斗，共进退。从此你不怕心情不好的时候，找不到听众，嘻哈年代公会所有成员都是你忠实的听众。公会的发展和管理当然需要所有成员的积极配合才能实施起来，如果你加进了我们这个大家庭，那么你就是这个家庭的一份子，公会的荣耀你要力争到底。配合好管理员做好相应的工作，来提升公会成员的整体素质。管理员只有得到你们的配合和支持，他们才能把工作做好，才能让我们这个家庭壮大，那才能证实我们公会的成员每个人都是有素质的，有修养的，有团结精神的。

在这个虚拟的网络世界里，我们彼此从不熟悉到相识，从不了解到了解。随着时间的流逝，我们彼此的感情也会日益增进，互相帮助，互

相关怀，互相尊重，互相体谅。语音终归不能玩一辈子，但是朋友可以做一辈子。我们要珍惜这个相遇。我们生活在不同的城市，通过网络让大家能走到一起。通过网络让大家互相了解。好好珍惜这来之不易的友谊，一直维持下去，不管网络或者现实我们都是好兄弟，好姐妹。

【入会须知】壹：入会是要诚心加入我们这个团体贰：请做到你们该尽任务，并希望能坚持上YY叁：进会后应与大家和谐相处，一起开心娱乐备注：公会间谍和有其他想法的玩家慎入

本公会处于发展状态，现在希望有实力的人才能够展示出你们的实力。拿出你们的真心来，把公会当作自己的公会！

募捐倡议书无论1块2块，大家力所能及、量力而行。

本次捐赠部只是对自己的公会人员募捐，还要更多的广大网友的爱

心奉献，相信大家都是有爱心的。

转眼7月将至.公会的各项维护费用(包括公会ID费用1800元、公会论坛费用1000元,等维护费用)也即将到期.虽然前几年公会的ID、论坛还未建立，今年开始实行股东投入,但收到的效果甚微.公会未有任何股东的捐赠,公会资金为0的状态，所以今年的公会费用还是要靠大家集资来完成.由于这段时间大家都在使用YY语音.但是今年我们还是有大概3000元RMB的空缺需要补齐,而这些钱都必须在12月以前募集到位.所以时间还是比较紧迫的.公会成立至今已经3个年头了,这3年来公会已经成为大家联系感情的纽带,有些人从懵懂的小青年到结婚生子

身为人父都一直在伴随公会走到今天.公会的每一步成长都凝结着大家的心血.公会的延续需要大家的支持与帮助,所以我希望每一个人都行动起来为公会添砖加瓦.不管你是捐1块还是100块都能尽到你对公会的心意.我可以向大家保证你们捐助的每一分钱都会用在公会的建设当中

去.

在此先谢谢大家的对我们的支持，但是还需要你们的爱心捐赠。

1、通过银行捐款

开户单位：嘻哈年代公会会长

中国建行：中国建设银行定西分行

人民币账号：4367424240010304839

可选择上面捐款方式，请注意以下几点：

1、无论是本公会人员还是各大爱心网友如您要捐款，可使用本贴公布的内容，

如果使用别处得来的账号信息等，请谨慎勿造成被骗上当事件；

2、无论1块2块，大家力所能及、量力而行。捐款后请留下回帖，写上捐款数

额，如能附上汇款凭证等那就更好了，便于我们公会方面统计；