推荐第1篇：复合型人才求职信
尊敬的领导:
您好!
我叫孟果，19岁，性格活泼，开朗自信，是一个不轻易服输的人。带着十分的真诚，怀着执着希望来参加贵单位的招聘，希望我的到来能给您带来惊喜，给我带来希望。
“学高为师，身正为范”，我深知作为一名教师要具有高度的责任心。五年的大学深造使我树立了正确的人生观，价值观，形成了热情，上进，不屈不挠的性格和诚实，守信，有责任心，有爱心的人生信条，扎实的人生信条，扎实的基础知识给我的“轻叩柴扉”留下了一个自信而又响亮的声音。
诚实做人，忠实做事是我的人生准则，“天道酬勤”是我的信念，“自强不息”是我的追求。复合型知识结构使我能胜任社会上的多种工作。我不求流光溢彩，但求在合适的位置上发挥的 淋漓尽致，我不期望有丰富的物质待遇，只希望用我的智慧，热忱和努力来实现我的社会价值和人生价值。在莘莘学子中，我并非最好，但我拥有不懈奋斗的意念，愈战愈强的精神和忠实肯干的作风，这才是最重要的。
追求永无止境，奋斗永无穷期。我要在新的起点、新的层次、以新的姿态、展现新的风貌，书写新的记录，创造新的成绩，我的自信，来自我的能力，您的鼓励；我的希望寄托于您的慧眼。如果您把信任和希望给我，那么我的自信、我的能力，我的激情，我的执着将是您最满意的答案。
您一刻的斟酌，我一生的选择！
诚祝贵单位各项事业蒸蒸日上！
此致
敬礼
推荐第2篇：综合型人才求职信
尊敬的领导:
您好!
当您翻开这一页的时候,.您已经为我打开了通往机遇与成功的第一扇大门。首先，非常感谢您百忙之中抽空阅读我的材料，希望它不同于您手中若干份雷同的求职材料，并且能够有助您在激烈的市场竞争与知识经济的大潮中录求到综合型的21世纪人才。大学三年来我努力学习，广泛阅读书籍，拓宽知识面，积极参加各类活动，不断的完善自己，就是希望有一天能为社会贡献自己的余力，所以请您用3分钟的时间来阅读以下信息，非常谢谢！
我叫xxx，是来自一个农村贫苦家庭的女孩,今年23岁，性格活泼，开朗自信，是一个不轻易服输的人。带着十分的真诚，怀着执着希望来参加贵单位的招聘，希望我的到来能给您带来惊喜，给我带来希望。
三年的大学深造使我树立了正确的人生观，价值观，形成了热情，上进，不屈不挠的性格和诚实，守信，有责任心，有爱心的人生信条。三年的大学生活，让我有了独特的思维方式，不仅学到了书本的知识，而且还有了社会实践的机会，这不仅是对所学知识的巩固和加强，更提高了自己的动手能力。
大学期间我对学习一直都没有放松过，因为我知道作为21世纪的大学生必须要具备丰富的文化知识和专业技能，所以我遇到不懂的就会向老师同学请教，不断改进学习方法，使自己不短进步，通过每一次的考试。从大一到大三，在班级里都是班干部，虽然只是个体育委员和课代表，在我看来，既为学生干部就应该实实在在为同学做些实事，这不仅是对同学也是对自己的负责。工作中我会尽力做得最好，工作大胆有主见有责任心，在处理班级事务时，我都会“上沟通领导，下交流同学”，注意自己的行为举止，遵纪守法，同时也积极的去帮助有些同学解难答疑等。
大学三年里我不仅重视学习和工作方面，也着重培养和提高自身的思想素质。刚入学不久，我便积极向党组织靠拢，递交了入党申请书，从那时起我便以党员的标准严格要求自己，以党员的标准规范自己的学习和工作。同时也积极参加党的教育，学习的党的方针政策，并定期向党组织交思想汇报。在大一到大二期间就荣获了“学习进步奖”和省校“优秀学生”的称号。大学生活紧张又轻松，平时空闲时间我就会去做些兼职工作，尤其在市自考办实习期间，我在那的工作不仅跟人也跟钱目打交道，这不仅让我在运用所学专业的同时还让我知道了如何去面对不同的人和不同的问题。这样的社会锻炼机会，让我做事更干练，雷厉风行。
诚实做人，忠实做事是我的人生准则，“自强不息”是我的追求。我相信我能胜任不同的工作。我不求流光溢彩，但求在合适的位置上发挥的淋漓尽致，我不期望有丰富的物质待遇，只希望用我的智慧，热忱和努力来实现我的社会价值和人生价值。在莘莘学子中，我并非最好，但我拥有不懈奋斗的意念，愈战愈强的精神和忠实肯干的作风，这才是最重要的。
追求永无止境，奋斗永无穷期。我要在新的起点、以新的姿态、展现新的风貌，书写新的记录，创造新的成绩；我的自信，来自我的能力，您的鼓励；我的希望寄托于您的慧眼。如果您把信任和希望给我，那么我的自信、我的能力，我的激情，我的执着将是您最满意的答案。
您一刻的斟酌，我一生的选择！
诚祝贵公司各项事业蒸蒸日上！
推荐第3篇：IT 人才求职信和简历
英文求职信
范文1
Dear sir,
I am writing for employment with your firm about the position of Territory Sales
Representative in shanghai on 51job newspaper.
I am very interested in your company especially mimeograph and imaging products.I have a bachelor of degree in marketing and excellent sales potential.Besides, I worked for the line of Fast Moving Consumer Goods around 2 years.
As a person who has both knowledge of marketing and customers service, add to my rich experiences from all kinds of practice relating to sales, I am sure that an energetic individual would surely be an aet to your company.
I am eager to prove to you my persistence, teamwork and optimistic initiative.I am ready to your personal interview on your most convenient date.
I am looking forward to your early reply.
Yours Sincerely,
Zhigao Tan
范文2
April 13,2005
P.O.Box 36
Tsinghua University
Beijing,China 100084
Dear Sir/Madam:
Your advertisement for a Network Maintenance Engineer in the April 10 Student Daily interested me bacause the position that you described sounds exactly like the kind of job I am seeking.
According to the advertisement ,your position requires top university,Bachelor or above in Computer Science or equivalent field and proficient in Windows NT4.0 and LINUX System.I feel that I am competent to meet the requirements.I will be graduating from Graduate School of Tsinghua University this year with a M.S.degree .My studies have included courses in computer control and management and I designed a control simulation system developed with Microsoft Visual InterDev and SQL Server.
During my education, I have grasped the principals of my major and skills of practice.Not only have I paed CET-6, but more important I can communicate with others freely in English.My ability to write and speak English is out of question.
I would appreciate your time in reviewing my enclosed resume and if there is any additional information you require, please contact me.I would welcome an opportunity to meet with you for a personal interview.
With many thanks,
Wang Lin
范文3
April 13,2009
P.O.Box 36
BIIT University
Beijing,China 100000
Dear Sir/Madam:
Please consider me for your Sales Management Program.My background is one of selling ideas, concepts and programs, and of motivating myself and others to realize our potential.
Attitudes predict behavior - or so goes the saying in sales.If this holds true, I am sure to be as succeful in sales management as I am in my college endeavors.My unceasing optimism, self-determination and ability to set goals have allowed me to achieve academic and personal objectives.
Because of my \"can do\" attitude, sales will provide the challenge and opportunity to continue my succeful history of setting and achieving goals.Please allow me the opportunity to elaborate on how my background predicts sales succe.I guarantee you\'ll be providing your corporation with an outstanding sales management .Thank you for your attention.
Sincerely,
Deng Yun
范文4
Dear Ms.Anderson:
I am seeking a position in data proceing management and have enclosed my resume for review against your current requirements.
My background in data proceing includes programming, systems analysis, project management, data base administration and MIS department management.
For the past seven years, I have been the Information Center Manager at Wilson Corporation in Gorham, New Hampshire, responsible for planning, budgeting, organizing and managing the daily operations of this department.In addition to supporting all end user computing on the IBM 3090 mainframe and personal computers, I am also responsible for evaluating PC hardware and software, establishing PC standards and policies, consulting in the design of PC applications and maintaining both mainframe and PC security controls.
I am seeking a position in the $65,000 to $70,000 range and have no relocation restrictions.
Should you have an appropriate opening in your operations, I would appreciate the opportunity to meet with you and the members of your staff to see how my qualifications might align with your requirements.Thank you for your consideration, and I look forward to hearing from you shortly.
Very truly yours,
Richard R.Reardon(手写体)
电脑程序员简历
Gang Xu
23 South Xianlie
South China Computer Company
Guangzhou 510060
Tel: (020)7000000
Position Sought: Computer Programmer with a foreign enterprise in Dalian
Qualifications: Four years‘ work experience operating computers extensively, coupled with educational preparation.
Profeional Experience: Computer Programmer, Sough China Computer Company, Guangzhou, from 1990 to date.
Operate flow-charts, collect busine infromation fro management, update methods of operation.
Adept at operating IBM-PC and Compact computers.
Educational Background: South China University of Technology.B.S.in Computer Science, July 1990.Courses included: Computer Science, Systems Design and Analysis, PASCAL Programming, Operating Systems, COBOL Programming, D-BASE Programming, FORTRAN Programming, Systems Management
Dalian No.34 Middle School, 1981-1986
English Proficiency: Fluent in speaking, reading and writing.
Hobbies: Bridge, computer games, boating, swimming.
Personal Data: Born: November 29, 1970 in Dalian; Health: Excellent; Marital Status: Single; Height: 175cm; Weight: 68kg
References: will be supplied upon request.
English Resume My job VC
Name: Marsha
Gender: feMale
Date of Birth: May, 1985
Citizenship: Fedu county, Dinyi, Qhandong
Major: English (B.A)
⊿ Objective
Aistant of your office or the manager; Interpreter of company or organization which concerns
international busine; College or vocational university‘s teacher.
⊿ Education Background
September 2002 to July 2006, Shandong University of Architecture
September 1998 to July 2002, Linyi No.1 Middle School
⊿ Main Skills
About English
Have past the Test for English Major -4; fluent oral English, and good pronunciation.
Major target: ESP of technology, esp.architecture and real estate, and also international busine.
About German
Have learned about 200 hours of Hochschuldeutsch 1, 2.Can do basic reading and writing.
About Chinese
Have got the Certificate of Chinese, the score is 86.2
About Computer
Have a good command of computer, knowing the basic maintain of hardware and software;
Good sense of Visual Foxpro language.Intersted in web page design, and had mastered the
MACROMEDIA, which including Dreamweaver,Flash and Firework.
Skilled in Microsoft Office, including FrontPage.
⊿ Work Experience
Have part time job in Shanghai Yaru Consulting Co.Ltd during 2004 and 2005 summer holiday.
Did the market research for Shandong Shiguang Boiler Co.Ltd (shanghai branch) in shanghai.
Experiences on be a tutor of junior, senior middle school students and college students.
Many times of doing promotion sales for stores during the campus life.
⊿ Activities
From 2003.10 to2005.5, be the aistant of the director of Foreign Language Department.
From 2004 to 2005, be the minister of the Network Department and Publicity Department of the Students Union.⊿ Awards & Honors
In the year of 2004, awarded the \"Model student stuff \"prize of our school.
In the year of 2004, won the third level scholarship of our school.
In the year of 2003, won the \"Excellent Student\" prize of our school.
⊿ Interests
Have intensive interest in traveling, photographing; Reading,esp.on busine, economy and computer.⊿ Self-Evaluation
Strong sense of responsibility, good spirit of teamwork.Can learn new things well in short time
推荐第4篇：社会招聘求职信
江苏人才求职，企业招聘首选网站
个人简历 篇2：求职信+范文
求职信 范文
求职自荐信是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料，是毕业生所有求职材
料中至为关键的支柱性文件，其写作质量直接关系到毕业生择业的成功与否。因
此，自荐信被称为毕业生求职的敲门砖。
自荐信格式一般分为标题、称呼、正文、附件和落款五部分。
1、标题 标题是求职自荐信标志和称谓，要求醒目、简洁、庄雅。要用较大
字体在用纸上方标注自荐信三个字，显得大方、美观。
2、称呼 这是对主送单位或收件人的呼语。如用人单位明确，可直接写上单
位名称，前尊敬的加以修饰，后以领导职务或统称领导落笔，如单位不明确，
则用统称尊敬的贵单位（公司或学校）领导领起，最好不要直接冠以最高领导
职务，这样容易引起第一读者的反感，反而难达目的。
3、正文 正文是自荐信的核心，开语应表示向对方的问候致意。主体部分一
般包括简介、自荐目的、条件展示、愿望决心和结语五项内容。
简介是自我概要的说明，包括自荐人姓名、性别、民族、年龄、籍贯、政治
面貌、文化程度、校系专业、家庭住址、任职情况等要素，要针对自自荐目的作
简单说明，无须冗长繁琐。
条件展示是求职自荐信的关键内容，主要应写清自己的才能和特长。要针对
所求工作的应知应会去写，充分展示求职的条件，从基本条件和特殊条件两个方
面解决凭什么求的问题。基本条件应写清政治表现和学习活动两方面内容。
愿望决心部分要表示加盟对方组织的热切愿望，展望单位的美好前景，期望
得到认可和接纳，自然恳切，不卑不亢。
结语一般在正文之后按书信格式写上祝语或此致，敬礼恭候佳音之类语
名。
4、附件求职自荐信附件主要包括个人简历，证书及文章复制件、需要附录
说明的材料，也可作为附件一一列出。
5、落款 落款处要写上自荐人 的字样，并标注规范体公元纪年和月日。随
文处要说明回函的联系方式、邮政编码、地址、信箱号、电话号码及呼机号等。
署名处如打印复制件则要留下空白，由求职人亲自签名，以示郑重和敬意。
自荐信写作虽有一定的自由度，但务必要注意文明礼貌，诚朴雅致，特别要
注意突出才艺与专长的个体特征，注意展现经验、业绩和成果，精心设计装帧，
讲求格式美观雅致、追求庄重秀美，使其象一只报春的轻燕，飞进千家万户，为
你带来佳音。
一、求职自荐信种类
目前常见的求职自荐信种类 可分为口头求职自荐、电话求职自荐、书面求
职自荐信、广告求职自荐以及通过他人推荐。
口头求职自荐要求应聘者必须亲临用人单位或招聘现场。优点是直接面对用
人单位，便于展示自己的风度和才华，容易给用人单位留下较深的印象。
电话求职自荐也是口头求职自荐的一种方式，但只能是投石问路，仍需要
书面材料或面试方式。对于风度潇洒、谈话自如、反应敏捷的毕业生，此种方式
更能发挥自己的优势。
书面求职自荐是通过求职自荐的形式向用人单位推销自己。求职自荐信可以 邮寄，也可以当面呈递，还可以让他人捎带。这种方式覆盖面宽，可以扩大求职
自荐范围，不受时空限制，简便易行，但反馈率较低。
广告求职自荐是近年来出现的一种新的应聘方式，借助于新闻媒体进行，覆
盖面宽，可以扩大应聘范围。
通过他人推荐（一种间接的求职自荐方式）是指由学校或个人向用人单位推
荐毕业生，是毕业生应聘的重要途径。
二、求职自荐信的自荐技巧
当到招聘单位应聘时，灵活掌握一些基本技巧有助于求值的成功。这里应注
意以下几点。
第一，要积极主动。求职自荐信是求职者的主动行为，求职自荐信、个人简
历等求职自荐材料的呈交、寄送要尽量及时进行。在了解到需求信息时，更不能
迟疑，否则会坐失良机。
第二，是重点突出。在介绍自己的情况时，要重点突出自己的能力和知识。
可以详细介绍自己的专长、经验、能力、兴趣等，本人和家庭情况简单介绍即可。
为了取得对方的信任，有时还要举例说明。
第三，要如实全面。在介绍自己各方面情况时一定要实事求是，优点不虚谈，
缺点不掩饰，是一说 一，是而说二，客观全面，不能吹嘘或夸大，尤其是在介
绍自己以往学习、工作上取得的成果时，一定要恰如其分。否则，效果将适得其
反。同时，自我介绍材料要 全面、完整，切忌丢三落四；个人基本情况、社会
观系、工作简历、学习成绩、业务特长及爱好，不能缺少其中任何一项，否则会
有不全面的感觉。
第四，要有的放矢。针对用人单位的具体要求，强调自己的社会经验和专业
所长，这样才能使招聘者相信自己就是最理想的应聘者。
求职自荐信范文
尊敬的领导：
您好！
我是一名即将毕业的本科毕业生。我很荣幸有机会向您呈上我的个人资料。
在投身社会之际,为了更好地发挥自己的才能,谨向各位领导作一下自我推荐。
美好的大学生活，培养了我科学严谨的思维方法，更造就了我积极乐观的生
识和开阔的视野，使我更了解社会；在不断的学习和工作中养成的严谨、踏实的
工作作风和团结协作的优秀 品质，使我深信自己完全可以在岗位上守业、敬业、
更能创业！我相信我的能力和知识正是贵单位所需要的，我真诚渴望，我能为单
位的明天奉献自己的青春和热 血！
我个性开朗活泼，兴趣广泛；思路开阔，办事沉稳；关心集体，责任心强；
待人诚恳，工作主动认真，富有敬业精神.在四年的学习生活中, 我很好的掌握
了专业知识,学习成绩一直名列前茅.在学有余力的情况下,我阅读了大量专业和
课外书籍，并熟悉掌握了各种设计软件
自荐书不是广告词，不是通行证。但我知道：一个青年人，可以通过不断的
学习来完善自己，可以 在实践中证明自己。尊敬的先生/小姐，如果我能喜获您 的赏识，我一定会尽职尽责地用实际行动向您证明：您的过去，我来不及参与；
但您的未来，我愿奉献我毕 生的心血和汗水！再次致以我最诚挚的谢意！
此致
敬礼！ xxx 2005/11/26 2, 尊敬的领导： 您好！感谢您在百忙之中审阅我的求职信。 我系汉阳
大学外语外贸学院英语 系2007年应届毕业生，面临择业，我满怀憧憬和期待，
愿坦诚地向贵单位自荐，并将我的材料函呈上，敬请审阅。 我毕业于一所年
轻的学校，十六年的寒窗 苦读造就了自强不息的我。大学四年生活短暂而充实，
一千来个日日夜夜，我荡起智慧之舟，迎朝阳，送落霞，遨游于知识的海洋。我
明白：现代社会，机遇与挑战 并存；我懂得：只有不懈的努力才会有好的收获。
正是凭着这种信念，我以乐观向上的进取精神，勤奋刻苦的学习态度，踏实肯干
的工作作风，团队合作的处世原 则，开拓进取，超越自我，力争成为一名有创
新精神，积极开放的复合型人才。 大学生活是我人生中最重要的一个阶段，
是我探索人生，实践真值，超然智慧， 走向更加成熟的过程。在这期间我不但
学习了课本上的知识，如计算机，法律基础，马克思政治经济学等公共课程和精
读，泛读、口语、听力、写作、翻译、日语、心理学等专业课程，以及数学文
化、经济管理基础、逻辑思维与方法、西方哲学智慧和自然辩证法等选修课程，
还真正懂得了人生的意义，人生的价值。在以后的工 作中，我能够从事英语翻
译,行政管理,经济管理,英语教育,现代办公,文秘以及进出口贸易等相关工作。
几年来，我立志做一个学好此专业的优秀大学生，我不 仅有扎实的理论基础，
而且有一定的实际操作能力以及吃苦耐劳团队合作精神。出生于农村家庭使我具
备了勤奋、吃苦、务实、向上的精神和作风。农村生活铸就了 我淳朴、诚实、
善良的性格，培养了我不怕困难挫折，不服输的奋斗精神。 大学期间，我不
断完善自己的知识结构，提高自己的综合素质。“天道酬勤”，今日 的我已系
统的学习并掌握了本系所开设的所有课程,并且熟悉国际形势的发展需要。正因
如此，在大学期间多次社会实践活动。并且能够理论联系实际，在校内外积 极
进行的实践中，检验自己所学的知识的同时,使自己具备了较强的分析问题和解
决问题的动手能力，同时学生会的生活更增强了我的高组织和领导及管理能力，
特 别是在模特公司时在舞台上的风姿更加增强了我的胆略和自信。自信和执着
是我的原则，沉着和乐观是我处事的态度，爱好广泛使我更加充实。面临择业，
我对社会 和自己都充满信心，渴望得到社会的认可，能有机会发挥自己的聪明
才智，对社会有所贡献。 “十年磨一剑，今日把示君”。我没有名牌大学的
文凭来保荐，也 没有丰富的政治背景来装潢，但我拥有一个健康自然的我，自
信而不狂妄，稳重而富有创新，成熟而充满朝气。我愿凭着这个自然的我以最诚
挚的心和其他大学生一 起接受您的挑选。“英雄有几称夫子？忠义怕公号帝
君”，现实社会中，人才如恒河沙数，即宇宙之神也难以一一捡拾，我是否能够
脱颖而出，惟有实践验见真值。 回首过去，是我勇于探索勤于求学的知识蕴积
之路；展望未来，将是我乐于奉献于业务的事业开拓之途。 良禽择本而栖，
贤臣择主而事”。尊敬的领导，雄鹰展 翅急需一方天空，良马驰骋尚待一方路
径。贵单位所开创的业绩和远大的开拓前景我仰慕已久。深信我会用自己勤勉的
汗水与同仁一道为贵公司的锦绣前程奋斗不 息，奉献我的年轻的热忱和才智！
我真诚希望成为其中一员。 我相信：是金子总会发光！过去的成绩已成为历
史，未来的辉煌需要坚持不懈的努力去创造和实 现。在这斑斓多彩，日新月异
的年代，只有高素质，高质量，高能力的综合性人才才能够在激烈的竞争中立于
不败之地。相信你的您的信任和我的实力的结合将会为 我们带来共同的成功。
蒙阁下抽暇一顾此函，不胜感激！ 谨祝工作顺利！ 敬礼！ 求职人：＃＃＃毕业生写 好求职自荐信的技巧 3, 尊敬的xxx公司领导：
您好
感谢您抽出宝贵时间来阅读我的求职信。通过我的了解，公司的人文环境与发展前景，我很认同，也是我所追求的。假如有幸能为公司工作，我一定会用我的责任心和创造力融入公司的发展壮大中。
我于2004年进入重庆信息工程学院学习电子商务专业。四年的大学生涯,使我从一名只懂学习的中学生成长为一名具有较为扎实的基础和专业知识,具有一定社交能力的大学生。期间凝聚了我奋斗的历程，取得了一定的成绩，但也有失败，在失败中不段总 结。但成绩属于过去,成功还看未来,我将继续努力,毫不松懈,发扬严谨,勤奋,刻苦的精神,去面临新的挑战。
我学的专业是电子商务，电子商务就是通过电子方式进行的商务活动，掌握学电子商务专业的学生 应该从管理或从专业知识方面去适应社会的须要。因此，我选择了从商务方面去发展自己，从管理方面看过哈佛商mba生产管理丛书全四级；从专业知识方面，除 取得会计从业资格上岗证，还进修初级注理会计师?? 新的世纪已经来临,社会需要的是综合素质的人才，要想在这种激烈的竞争中脱颖而出,除了应该 学习和掌握专业知识外,还需要综合培养自身素质。为了让自己能早一点的适应适应社会，本人2005年末曾在淘金计算机学校做兼职,负责公共关系(招生工 作)；2006年１月曾在永川“家福”参加过社会实践工作,曾参加部管理条例制内；在07年暑假我参加了重庆信息工程专修学院新生接待工作；07年‘十一 ’在重庆家乐福进行手机促销。在加一些做房产方面的实践活动。。。。它让我看到社会的丰富多彩，世界的魅力所在?? 我正处于人生中精力充沛的时期,一直热爱和衷针于房地产工作,梦想能成为房产的精英;我渴望 在更广阔的天地里展露自己的才能,我不满足于现有的知识水平,期望在实践中得到锻炼和提高。因此，我希望能够加入贵公司,我会踏踏实实的做好属于自己的一 份工作,竭尽全力的在工作中取得好的成绩。我相信经过自己的勤奋和努力,一定会做出应有的贡献。
此致
敬礼
求职人:林超刚
年 月 日篇3：智联招聘简历模板
姓 名
性别：男/女 出生年月：19xx.xx.xx 民族：xx 政治面貌：xxxx xx大学平面广告设计专业 20xx届 xx方向 xx学士 求职意向及自我评价
期望从事职业：美术编辑、广告制作、产品包装设计（点击来智联招聘搜索想要的工作）
自我评价：本人专长为广告设计,企业形象设计策划(ci策划)、视觉识别(vi设计)、标志设计(logo)、包装设计(package)、广告设计(ad)、品牌设计、展览展示、海报、画册及户内外广告,熟练photoshop和coreldraw等软件。在大学期间，本人的毕业作品包装设计被学校评为优秀作品，并在广州市画院举办的毕业生优秀作品展展出，并被留校作留校作品代表学校参加各类省市级的设计展览和比赛,并在2005年广东省平面广告包装大赛中，此作品获得优秀作品设计奖，而且对摄影有浓厚兴趣，多次参加实践，有一定水平。
教育经历
20xx.9~20xx.7 xx大学 xx学院平面广告设计专业 xx学士
学分绩点（gpa） x.x （满分x分）， 院系/班级排名 第x 连续四年获得校奖学金 所获奖励： 20xx年 获得院级“三好学生” 20xx年 获得××大赛“二等奖” 20xx年 获得“国家奖学金” 20xx年 获得校级“学生团干部” 20xx年 获得校级“三好学生”
项目/科研经历
20xx年 xx项目 项目负责人
课题：xxxxxx 项目描述：
工作职责：
工作业绩： 20xx年 xxxxxx项目 项目组成员
课题： xxxxxxxx 项目描述：
工作职责; 工作业绩：
实践/工作经历
20xx年 x 月—20xx年 x月 xx有限公司 实习
主要工作：根据公司的整体发展要求，负责构思、设计、制作、传播宣传海报、单张、易拉宝；积极协调、监理、督促与设计项目相关的各方人员，获取设计所需资源和信息，准确及时的完成公司的广告设计要求；在公司主要负责自己品牌床上用品包装设计、产品画册设计、整套vi系统设计、产品海报设计、展会易拉宝、x展架设计、灯箱设计、户外广告设计、公司形象画设计、宣传页设计、标志设计。其中公司旗下***品牌包装与***等品牌系列床上用品包装、产品画册已被采用及在市场销售等 20xx年 x 月—20xx年 x月 xx有限公司 职员
主要工作：负责公司形象、产品设计，根据项目需要完成策划并制定设计方案。根据商业需求为公司展会展厅活动策划布置打造与自主品牌相符合的设计方案。根据设计部门设计图稿；指导生产部门快速顺利完成工作，并完成后期校对。及时更新网站信息和产品样本、宣传册、dm单页投递，进行市场推广；使公司业绩不断攀升，为公司创下良好的效益 20xx年 x 月—20xx年 x月 xx有限公司平面设计师
主要工作：在公司设计部负责创意、设计等平面工作，服务的客户有奢侈品、餐饮、房产、大卖场、医疗等行业，有成功的案例。完成设计任务并与同事协同作战开发新客户，为公司创造了良好的效益，对公司的发展起到了积极作用。善于通过设计软件进行广告创作。
推荐第5篇：社会招聘求职信
社会人员自荐信
尊敬的领导：
您好！
首先衷心感谢您在百忙之中浏览我的自荐信，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门。
我叫xx，是青岛xx港口工程专业xx届毕业生。大学几年是丰富人生，挑战自我，实现自我的过程。大学几年的学习和生活不仅给予了我扎实的专业知识，还使我在生活，实践，交际等社会能力方面得以锻炼，为将来所从事的工作打下了良好的基础。我体会到，对良好的思想素质和心理素质，较高的知识水平以及一定的组织管理能力、文字表达能力、社会交际能力和社会实践能力等综合能力的培养，是现代社会对人才的基本要求。
大学期间，我基本掌握所学专业课程，而且对计算机软硬件有一定了解，能熟练操作各类办公软件，并一次性顺利通过了大学英语四级考试，六级成绩尚未公布，但我坚信我一次性通过。。几年里，我始终以“天道酬勤”自励，积极进取，立足扎实的基础，对专业求广度求深度，更注重专业理论与实践相结合，以优异成绩完成了学业。
在致力于求知的同时，我从没懈怠过对自身能力的培养和品行的塑造。在学校我历任系团总支组织部部长、社团部武术协会网络组组长，自觉的培养了自己的组织管理协调能力和团队协作意识。通过不断的努力，我已变得成熟，稳重，具备了良好的分析处理问题的能力, 也铸就了我坚毅的性格和强烈责任心。
在思想上，我注重政治理论学习和思想品德的修养，不断进取，提高觉悟，处处以一名优秀大学生的标准要求自己，积极参加各项组织活动，积极争取成为一名党员做准备。
一滴滴汗水是面对昨日舒心的微笑，也是走向未来丰沛的信心。站在世纪的曙光中，面对新的考验和抉择，我无法退缩，也无法沉默，我要用我那双冷静善于观察的眼睛，那颗真诚而热爱事业的心，用那双善于操作而有力的手，那双发誓踏平坎坷的脚一如继往的发扬对工作求真务实，锐意进取，开拓创新的工作作风和对事业执着追求的精神，磨砺前行。
尊敬的领导，相信您伯乐的慧眼，相信我的实力，我真诚地期望能投足你的麾下，牵手事业路，风雨同舟，共同构筑美好的未来。
带着自信，我“毛遂自荐”；带着希望，我期待您的肯定?? 此致
敬礼
自荐人：xx 谨呈
二oo九年七月篇2：刚步入社会的大学生求职信 刚步入社会的大学生求职信
尊敬的招聘经理： 您好！
我叫郭聪，现年21岁。很高兴能得到您的青睐，期望能有机会加盟贵公司。 我在校学习成绩良好。经过三年的专业知识的学习，掌握了一定的市场营销理论知识，具备国际贸易实务、广告学、消费者行为学、市场调查与预测的理论知识
在学习之余，我积极参加各种社会实践活动。曾在苏宁电器做海信电视的促销员，向顾客讲解电视机的功能，促成顾客购买，并协助公司处理售后问题。也曾在暑假开学之际和同学一起买电话卡，棉被等小生意，这些让我学到了许多课堂上学不到的东西，开阔了我的眼见。丰富了知识也使我日趋成熟。
同时，经常参加各种体育活动，喜欢打排球、羽毛球、跑步、登山等运动，在锻炼中既强健了体魄又培养了团结协作的精神。
我正处于人生精力充沛的时期，我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能，我不满足现在的知识水平，我渴望能在实践中得到锻炼和提高。我不断加强锻炼处事能力，学习知识吸收管理经验，我热切期望投身社会，尽自己的能力在社会更好的发挥自己才能. 作为一个刚步入社会的大学生，我不求待遇的高低，我只求能有一个让我追求新事物.获取新知识.增加社会阅历的机会，只希望早日用我的全部智慧、热忱和努力、来实现我的社会价值和人生价值。
我深信我所具有的相关工作经验和专业知识，以及自身的刻苦、进取精神，以及谦虚认真的态度能胜任贵公司的工作，为公司的业务蒸蒸日上而贡献力量。篇3：招聘会上的求职信模板
招聘会上的求职信模板
尊敬的公司领导：
您好! 在秋季招聘会到来之际，能投上一份我个人的求职信，心怀着对未来事业的憧憬和忐忑，心血涌动的激动夹杂着曾经书生的学有所用的志向，真诚地希望把一个真实的我展现给贵公司，也真诚地希望我能够加入。。。，成为中国。。。。事业的一份子，把我的热情和劳动、扎实和奉献，贡献给我的人生中第一次职业选择——。。。事业。
走过太多读书的时光，又走进向往的大学，如今，我把自己全然的看一次，梳理着一个个理由，我知道，这是一个清晰的选择。 大学期间，我去学习更多的丰富的知识，也去学习生活、学习、工作的方法。学习如何去踏实、勤奋的做事，学习怎么去感恩地面对生活，学习去和周围的人和谐的相处，我知道只有去包容，才能有关怀，只有去理解，才能有共赢和爱。我珍惜自己在大学的学习机会，努力把专业知识学得踏实，同时也广泛的接触多方面知识，我参加了大学生创新性实验计划项目，提前接触了自主研究的科研项目;我在志愿者服务队做好一个志愿者的工作，也思考志愿者工作的开展和意义;我担任班委成员，不为了争取荣誉只为了把周围的同学的生活构建的和谐美好。
培养多方面能力也是我大学期间努力的方向。我们每个人的价值的实现是建立在我们有益于社会集体、有益于时代的基础上的，我们在当今多元文化，多元价值的时代，能保持纯粹的真实的灵魂，找准目标并甘于长期奋斗的精神可贵难求，尤其是把奋斗的目标和社会和时代紧密的联系在一起。但越是如此，越是呼唤这种精神的到来，而这也正是这种精神成为了我们最宝贵的而充满动力的“能力”，需要我们去奋斗。
行动的能力。行动需要我们有执行力，也需要我们有“号召力”。对于我自己，我给自己提高要求，也把工作任务当做一次次大考验去面对;而我们常常
处于集体之中，每个人一致的去努力才会有成果，那么我们必须去协作，融入具有“号召力”的氛围中，实现共赢。
其次要有思考的能力，再学习、再认识的能力。对于我们每一个人，这种习惯让我们不安生，不懒惰。
对于企业，尤其是文化氛围成为发展动力的大企业，我知道对于员工提出了不仅仅是技能上的要求，更是要求发展的人力资源有自生的内在的发展动力，我想，对于我，既有我扎实基本功的优势，又有很多自己未能掌握的能力和技能的劣势，由衷地希望贵公司能给我提供这样一个机会，一个平台，我准备好了去融入到。。。。这个大家庭中，努力工作，扎实进取，以最饱满的精神迎接挑战，在。。。。。。。的时代使命中，奉献一份力量。篇4：招聘会求职信范文
招聘会求职信范文
我叫秦xx，xx大学管理系人力资源管理专业xx届毕业生，在三年的学习生涯中，我在德、智、体各方面都取得了全面的发展，学习成绩良好。在大学期间通过了计算机一级等级考试，获得人力资源管理专业的四级证书，并且在普通话考试中取得了二级甲等的好成绩。我利用课余时间选修、自学了各种计算机课程，掌握了c语言， window98操作技能，能熟练打字，有较强的计算机操作能力。
大学期间积极参加学校社团活动，参加了英语协会、清源文学社等校园协会。平时积极参加体育锻炼，对篮球运动情有独钟，选修了交际舞。 课余时间我在校外兼职，在余泰人咨询公司参加了对市场流动力的普查，及复印纸纸张应用的调查工作，娃哈哈公司参与了产品市场开发的工作等，得到公司的好评。经过实践锻炼，我积累了大量的社会经验，学到了准确把握事物的能力，具备了与人交往的能力。
贵公司招聘的人事部门的职位正是我所向往的工作，如能得到贵公司的青睐，我相信我的工作能力一定不会让您失望，我会努力做好工作，珍惜这难得的机会。
此致
敬礼篇5：求职信与求职简历
《应用写作》
求职信与个人简历（教案）
一、教学目标 1．知识目标：
（1）了解求职信的概念、作用和特点；
（2）掌握求职信的写作；
（3）了解个人简历的概念、作用和特点；
（4）掌握个人简历的写作。 2．能力目标
（1）阅读能力目标
能理解求职信和个人简历的主旨；
能根据求职岗位需求把握求职信和个人简历中应提供的相关信息。
（2）写作能力目标
能根据招聘信息和自己的实际情况撰写成功的求职信和个人简历。 3．人文素质目标
提高学生分析问题、处理问题的能力，提高学生自我认识的能力和表达能力， 培养学生自我完成任务的能力。
二、教学重点和难点
重点：1.求职信的写作。
难点：1.能根据求职岗位需求把握求职信和个人简历中应提供的相关信息。 2.认识自己与工作要求相关的特长、兴趣、性格和能力。
三、教学方法
讲授法、对话法、实践法、电教法等教学方法。
四、课时安排：2小节共90分钟
五、教学设计：
导入新课：
方婷是湖南第一师范文秘专业2006级的一名大专生。毕业临近，她很想早日找到一份适合自己的办公室文秘工作。前段时间，她看到了某公司刊登在《长沙晚报》上的一则招聘信息，非常想获得这份工作。在老师的指导下，她向那家公司投递了一份求职书。经过筛选，她获得了面试的机会；凭着扎实的基本功和良好的综合素质，她成功地被该公司录用了。
方婷求职成功的原因是什么？首先在于她制作了一份成功的求职书。下面先让我们来看看方婷的求职书。
新课讲授： 项目
一、求职信
一、方婷同学的《求职简历》包括下面几个方面的内容： 1．封面。设计新颖、独特，能突出求职者的特点。 2．求职信。这是求职书的重点内容。 3．个人简历。理论上，它是求职信的“附件”部分，是对过去生活经历的精要总结。 4．各种证书复印件。 5．推荐信。
明确：本次课的任务是根据招聘信息和自己的实际情况，写一份成功的求职信 和个人简历。
××铁路局拟招聘货运员、行李员及动车组列车员若干名，男女不限。
要求：35岁以下，大专以上学历，铁道运输相关专业毕业，有相关工作经验者优先。
请大家认真阅读方婷的求职信，讨论：（此处布置课前预习） 1．求职信的目的是什么？ 2．求职信有什么作用？ 3．求职信有什么特点？
学生讨论，教师给予引导、归纳以下几点： 1.概念。求职信是求职者向用人单位介绍自己、推销自己，并申请谋求某具体职业岗位（或职业范围）的具有祈使性的专用书信。 2.作用。求职者利用信函，尽可能扼要而重点地介绍自己的水平和才能及希望供职的心情，为供职单位决定取舍提供材料。 3.特点：
（1）针对性。求职信要针对用人单位对岗位的要求、读信人的心理和本人的特点、求职目标等来写。
（2）自荐性。是指要恰当地推销自己。求职信是沟通求职者与用人者的一种媒介，在相互不了解的情况下，求职者要恰如其分地展现自己，用你的“闪光点”吸引对方，以期引起用人单位的兴趣。
（3）独特性。是指内容和形式不同于一般书信。要想在竞争中取胜，就要出奇制胜。
（4）求实性。求职信要实事求是，不能夸大其词，言过其实。 4.种类。它包括自荐信和应聘信。自荐信是向用人单位自荐谋求职位的信；应聘信是指求职者根据用人单位的招聘条件，写信去应聘。
二、求职信的写作
（一）动笔之前需要考虑的2个问题： 1.对方要什么？不同职业、不同岗位，对人才的需求是不同的。如地铁站务员和火车站的信号工，由于他们的工作性质和内容不同，对求职者的要求也不同。弄清楚对方的要求，我们就能有针对性地进行写作，从而提高求职成功的机率。 2.我该给什么？一般情况下，应聘不同的企业、不同的岗位，求职信的内容应该也不一样。“放之四海而皆准”，对求职信来说是不行的。对方对人才的要求是什么，求职者就应该把自己与之相关的知识和技能提供给对方。
当我们对以上2个问题考虑成熟之后，就可以开始写求职信了。
（二）求职信的写作格式
以方婷的求职信为例讲解。求职信的书写格式，一般包括标题、称呼、正文、敬语、落款及附件六部分。 1.标题。标题可直接标明文种“求职信”、“求职书”、“自荐信”、“应聘信”，首行居中位置。 2.称呼。写单位名称或联系人、负责人姓名。在第一行顶格单独写，称呼后要用冒号，表示下面有话要说。
求职信的称呼一般视具体情况而定，一般可称呼“××公司”、“××经理”、“×
×先生（女士）”等。有时，还可以在称谓前面加上表示尊敬的词语，如“尊敬的××”来称呼。
3.正文。正文是求职信的主体也是求职信的重点，它一般包括以下几个部分：
（1）问候语。问候语是对收信人礼貌的表示。写在称呼下一行，一定要空两格，用感叹号。一般写上“您好”、“近好”即可。如果收信方是某单位的话，可省略问候语。
（2）写明求职信息的由来与要申请的职位。开头通常要说清写信的由来，因为求职者一般是看到了哪里登的招聘广告或听到别人介绍后写的。应聘信可以开门见山地写“本人求学期间就十分仰慕贵公司，近日看到《×××报》招聘×××一名，更激发起我到贵公司求职的渴望。”
如果不知道目标公司是否需要招聘新人时，你可以写一封自荐信去投石问路，如“久闻贵公司实力不凡，据悉贵公司欲开拓省外市场??故冒昧写信自荐，热切希望早日加盟贵公司。我的基本情况如下??” （3）简介本人基本情况。主要介绍自己的姓名、年龄、就读的学校、所学专业及专业课成绩，尤其是与招聘单位对口或接近的专业课成绩。介绍自己学习的深度及广度，包括与求职岗位相关的社会实践和成绩。还可概括介绍自己在校期间曾经担任的职务、个人爱好、特长等。对于兴趣爱好的介绍只需局限在那些与目标职位有关的范围内。
（4）说明自己能胜任本岗位工作的各种知识和技能。雇主们都想知道你可以为他们做什么，他们最关心的是你有哪些专业知识、才能，过去和近一段时间干过或正在干什么。
应说明能胜任申请职位的各种能力，这是求职信的核心部分。目的就是要明确表明自己具有的专业知识和社会实践经验，以及与工作要求相关的特长、兴趣、性格和能力。对想要申请的职位，如果在竞争中处于劣势或者自身存在不足之处，必须在求职信中巧妙地化劣为优，在信中要表达自己对职位的理解，效果远远胜过表达自己对职位的兴趣。
另外还要表达希望被录用的愿望。先说明自己对本工作的喜爱和迫切心情，再谈谈入选后的想法、打算或计划，使用人单位仿佛看到新鲜血液在汩汩流淌，增强用人单位录用你的决心。
（5）提出希望和要求。感谢对方阅读并希望用人单位能予接纳、恳请对方给予
回复等。在正文即将结束时，简单概括一下全文的内容，加深收信人的印象。求职信常用的结束语有“如蒙赐复，不甚感激！”、“若认为本人条件尚可，请惠予面试，本人将准时赴试”等等。 4.敬语。出于礼节，信的最后往往写上简短的表示敬意、祝愿之类的祝词。常用的有“此致敬礼”、“愿贵公司鹏程万里，事业发达”等等。 5.落款。在结尾语右下方写上求职人姓名，可以用“敬上”或“谨呈”等词以示礼貌和谦逊。姓名下面写日期，成文日期要年、月、日俱全。如用打印机打出，在求职人姓名处最好使用亲笔签名。 6.附件。指对求职人有用的材料，如简历、学历证、学位证、职称证、身份证、获奖证书、外语等级证书、计算机等级证书以及获奖证书的复印件等。
在求职信里最好整理一份附件目录，这样既方便招聘单位的审核，同时也给对方留下一个“有条不紊、很负责任、办事周到”的好印象。
此外，还要注明求职人的通信地址、邮编和电话号码等信息，以便于联系（在简历里已注明的，在这里可以省略不写）。
格式在落款下一行空两格的位置，写上“附件”或“附”后加冒号，列出附件目录。
三、课堂练习1 病文诊断：下面是一位同学应聘某地铁公司站务员的求职信，请认真阅读，根据求职信的写作要求，指出其存在的问题。 求职信
尊敬的公司领导： 您好！
首先感谢您能抽出宝贵的时间来看我的自荐信。我叫姜玉树，现年22岁，身高174cm，来自四川峨嵋，是××××××学院精品班——城市轨道专业2009届毕业生。今天我怀着快乐而又激动的心情呈上这份求职信的。之所以激动，是我决定到贵公司，实现共同的辉煌。
三年的大专生活中，我勤奋刻苦，力求向上，努力学习基础与专业知识，三年来，各学科没有补考的记录，专业学科成绩优良，在校期间曾被评为优秀团员和优秀学生干部。普通话达到国家标准水平，计算机已拿到国家四级等级考试证书，同时英语也达到了国家四级水平。
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社会的发展需要人才
上海市委书记韩正同志在9月19日举行的“知识分子与民族复兴”主题座谈会上强调，我们要深入贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，切实尊重知识、尊重人才，认真做好知识分子的工作。上海广大知联会成员要始终胸有大局、服务大局，始终坚持中国共产党的领导，坚定对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信和文化自信，为国家发展、为上海发展作出更大贡献。
“黄金累千，不如一贤”，自古以来，人才便一直是推动社会发展进步的根本条件之一，它更是引领时代潮流进步的基础。随着现代社会的迅猛发展，人才在经济社会发展中越来越具有举足轻重的地位，成为社会发展最重要的战略资源。人才作为知识的创造者、承载者、使用者，正是决定社会经济发展的最关键因素。
由此可见对于一个城市或者一个国家来说，想要推动社会发展进步，抢占发展先机，就必须依靠大量的人才资源。因此人才引进，培养人才刻不容缓。而每个行业都有它推动社会、经济发展进步的不同作用，只有让各个行业领域都拥有它的专业性人才，拥有最重要创新资源，才能让各个行业百花齐放，共同进步，从而推动整个社会的发展。
面对这样一个更需要知识、更需要人才、更需要创新创造、更需要担当和责任的时代，我们就更必须把握住人才这一关键因素，这样才能在社会发展中抢得先机，实现民族复兴。
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尊敬的贵公司领导：
您好！
首先真诚地感谢您在百忙之中翻看我的求职信，这对一个迈出社会的年轻人而言，将是一份莫大的鼓励。这是一份简单而又朴实的求职函。今日定标题一字乃为求,但非为乞求,只为求得您的慧眼.本人自知学识浅薄,并非学富五车,但我相信,现如今所学知识完全能够胜任贵公司该职位要求，我也相信别人能够做到的我一定可以做到,因为我会全身心投入!有人把我比作氚,开发后能量可以扩大千万倍！
也许它的普通没深深地吸住您的眼光， 但它却蕴涵着一颗真诚的心。为此，我诚心恳求您能阅读这份普通的求职函! 我是一名机械模具维修，钳工，调试的有力年轻人。对汽车模具十分熟悉，并懂得怎样维修，并能掌握模具能经常出现的问题，我叫***，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地向您推荐自己。
我是一个农民的儿子，血管里流着的是泥土的芳醇和农民的憨厚，也教了我坚韧不拔的处事准则和方法，家庭的贫困、父母的期望、社会的竟争是我学习的动力。我十分珍惜在工作中的学习。 在毕业的三年里，我觉得自己并没有虑度。我交了很多朋友，我把有缘相识的人都给我当亲姐姐，亲哥哥看待，希望你的眼光能珍惜我们的这份缘分。而且我还学了并非常熟悉掌握模具维修，模具组装，模具调试，模具钳工等各类模具。会叉车，熟练掌握了车床，铣床，磨床，钻床，冲床，液压机等操作工具，并能对液压机，冲床维修调试和保养。能参与生产现场模具装配与调试技术。能与现场出现的装配与调试问题同设计等部门进行妥善协调，会使用outocad,ug,catia软件，能独立看懂模具设计的图纸，并组装模具，能借助卡尺，千分尺，二次元等测量工具制作模具入子，冲子等模具零件。
我的还有特长是维护电脑系统、组装与维护、系统故障排除、非常熟悉的安装操作系统。如（win95/98/2000/me/xp）。为了培养自己成为跨世纪的综合能力，在学会电脑当中经常给不会的成员讲课，并积极的做好每一件事，宣传计算机相关的知识。同时，在家里和同事管理和维护机房，能独立的完成一些计算机的故障。
我作为一名社会待就业的年轻者，我的经验不足或让您犹豫不决，但请您相信我的干劲与努力将弥补这暂时的不足，也许我不是最好的，但我绝对是最努力的。我相信：用心一定能赢得精彩！良禽择木而栖，士不知已者而搏。愿您的慧眼，开启我人生的旅程。
再次感谢您为我留出时间，来阅读我的自荐书，祝您工作顺心！期待您的希望！
此致
敬礼
求职人：xxx
2009年8月22日
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设计人才的求职信样文,关键词是求职信,设计人才,
x大学是我国xx人才的重点培养基地，具有悠久的历史和优良的传统，并且素以治学严谨、育人有方而著称;xx大学xx系则是全国xx学科基地之一。在这样的学习环境下，无论是在知识能力，还是在个人素质修养方面，我都受益非浅。
四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了xx、xx等有关理论;熟悉涉外工作常用礼仪;具备较好的英语听、说、读、写、译等能力;能熟练操作计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。
此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学四年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益;向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直;中国人民大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。 我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦;并且在实践中不断学习、进步。
收笔之际，郑重地提一个小小的要求： 无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意!
祝愿贵单位事业蒸蒸日上!
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尊敬的招聘经理：
您好!
我叫，现年21岁。很高兴能得到您的青睐，期望能有机会加盟贵公司。
我在校学习成绩良好。经过三年的专业知识的学习，掌握了一定的市场营销理论知识，具备国际贸易实务、广告学、消费者行为学、市场调查与预测的理论知识
在学习之余，我积极参加各种社会实践活动。曾在苏宁电器做海信电视的促销员，向顾客讲解电视机的功能，促成顾客购买，并协助公司处理售后问题。也曾在暑假开学之际和同学一起买电话卡，棉被等小生意，这些让我学到了许多课堂上学不到的东西，开阔了我的眼见。丰富了知识也使我日趋成熟。
同时，经常参加各种体育活动，喜欢打排球、羽毛球、跑步、登山等运动，在锻炼中既强健了体魄又培养了团结协作的精神。
我正处于人生精力充沛的时期，我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能，我不满足现在的知识水平，我渴望能在实践中得到锻炼和提高。我不断加强锻炼处事能力，学习知识吸收管理经验，我热切期望投身社会，尽自己的能力在社会更好的发挥自己才能.作为一个刚步入社会的大学生，我不求待遇的高低，我只求能有一个让我追求新事物.获取新知识.增加社会阅历的机会，只希望早日用我的全部智慧、热忱和努力、来实现我的社会价值和人生价值。
我深信我所具有的相关工作经验和专业知识，以及自身的刻苦、进取精神，以及谦虚认真的态度能胜任贵公司的工作，为公司的业务蒸蒸日上而贡献力量。
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东胜区社会人才集体户落户协议书
甲方：东胜区人才市场（以下简称甲方） 乙方：
（以下简称乙方）
1.甲方根据乙方申请，根据《关于印发东胜区户口准予迁入的暂行通知》，按国家有关政策规定，帮助乙方办理“社会人才集体户”落户手续，协同公安部门对落户人员实施管理，并提供相应服务。2.乙方根据《关于印发东胜区户口准予迁入的暂行通知》委托甲方办理社会人才集体户落户手续，自愿遵守户口管理的有关规章制度和国家法律、法规。如涉及到有关工本费和手续费等，由乙方自行承担。
3．乙方如通讯地址、联系电话等发生变化，应在三天之内通知甲方，以保证联系通畅。
4．乙方因工作单位变动需办理人事关系和人事档案的转出，必须提前办妥集体户口的转出手续，方可转档。
5．乙方凡因职工调动（包括家庭随迁）或已有固定住址而未办理户口移居等原因造成集体户人户分离，乙方应尽快办理移居或迁出手续，无法联系到乙方且滞留超过两年的，按国家有关政策规定
将乙方户口退回原迁出地。
6． 甲、乙双方均应认真、积极、主动协助配合派出所作好户籍管理的日常工作，确保集体户管理规范有序。 7．本合同一式两份，双方签字后各持一份。
甲
方: 经 办 人:
年 月 日:
乙
方:
经 办 人： 年 月 日
第11篇：关于陕西省社会人才工程技术专业
陕社人职组[2011]2号
关于2011年度陕西省社会人才工程技术专业
初中级职称评审工作安排的通知
各有关单位：
为了充分调动我省社会人才工程系列专业技术人员工作的积极性和创造性，促进我省经济的快速发展，现将2011年度我省社会人才工程系列初、中级专业技术职务任职资格评审工作的有关事项通知如下，请各参评人员及有关单位按规定认真做好申报和评议推荐工作。
一、评审范围
2011年12月31日前在岗并且人事关系在县以上政府所属人才交流服务中心代理的工程系列专业技术人员。
二、申报程序
（一）个人申请：符合申报条件的专业技术人员由本人提出申请，单位审核同意后，申报人员按规定填写或打印表格，提供申报材料。
（二）单位公示：申报人所在单位须将申报人的基本条件、工作业绩、考试情况等向本单位全体员工公示，征求群众意见。群众无意见的，可推荐上报，并在评审表基层单位意见栏注明公示结论及推荐意见。群众意见较大或有弄虚作假行为的人员，不得推荐上报。
（三）单位人事（职改）部门审核评议、推荐上报。
三、申报条件
热爱社会主义祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神。身体健康，能在专业技术岗位上努力工作并符合以下条件：
（一）助理工程师任职资格
1、学历、资历
取得本专业或相近专业中专学历，从事专业技术工作5年（含5年，下同）以上；大专学历，工作3年以上；本科学历，工作1年以上，单位考核合格，可申报助理工程师任职资格评审。
2、业务能力
能够掌握、运用本专业的基础理论；在高一级专业技术人员指导下能独立解决工作中的一般性技术问题。
3、破格申报
在非公经济单位中从事工程技术的专业人员，其身份、学历、资历等不具备专业正常的评审范围规定和条件要求，但其专业技术水平和能力达到并超过助理工程师专业技术职务任职资格条件，并且获得单位或相关部门的奖励。在申报评审中条件可适当放宽，具体规定如下：
取得本专业或相近专业中专学历，从事专业技术工作3年以上；大专学历，工作2年以上；不具备申报专业毕业学历的专业技术人员，应取得大专院校本专业主要科目（三门以上）进修结业证书（含专业证书班结业证书）；或参加大专院校本专业培训累计1年以上；或从事本专业技术工作年限增加2年。单位考核合格，可申报助理工程师任职资格评审。
4、继续教育
参加继续教育培训并取得规定的学分。
（二）工程师任职资格
1、学历、资历、任职年限
①取得本专业或相近专业中专学历：从事专业技术工作15年以上并受聘担任助理工程师职务5年以上，可申报工程师任职资格；
②取得本专业或相近专业大专学历：从事专业技术工作7年（后取大专，从事专业技术工作10年）以上并受聘担任助理工程师职务4年以上，可申报工程师任职资格；
③取得本专业或相近专业本科学历：从事专业技术工作5年（后取本科学历，从事专业技术工作6年）以上并受聘担任助理工程师职务4年以上，可申报工程师任职资格；
④取得本专业或相近专业硕士学位：从事专业技术工作2年以上，可申报工程师任职资格。
2、业务能力
基本掌握本专业技术管理的理论和方法并能够灵活运用，能独立解决比较复杂的专业技术问题。熟悉本专业的国内外现状和发展趋势，有一定从事生产、专业管理工作的实践经验，取得经济效益；
3、论文（著作）、工作总结
任现职后独立或作为第一作者公开发表至少一篇本专业论文或正式出版一部本专业论著。任现职后工作总结一份。
4、职称外语
取得职称外语B级考试合格证书并在有效期内，符合外语免试条件的提供职称外语考试免试审批表。
职称外语考试免试条件：
①年满50周岁并长期从事专业技术工作的；
②在县及县以下基层单位从事专业技术工作的（不含市辖区有关单位）；
③在野外长期（任现职后连续5年以上）从事农业、林业、地质、采矿、勘探、水利水电、水文勘测、测绘、公路施工、铁路施工专业技术工作的；
④具有国家认定的相应留学经历的（需有国家留学中心出具的留学经历证明书）；
⑤取得外语大专以上学历；通过全国出国培训备选人员外语水平考试（BFT）的；通过全国公共英语考试五级（PETS5）的；获得博士学位的。
⑥参加国家外语六级以上水平考试成绩合格者； ⑦独立或作为第一作者出版3万字以上的外文专著、译著的； ⑧获二项以上国家发明专利，并经推广、转化已经产生显著经济和社会效益的；业绩突出，获地市级政府二等奖以上奖励前五名的；厅、局级一等奖前三名的；
5、计算机应用能力
取得计算机应用能力4个模块考试合格证书，符合计算机免试条件的提供计算机应用能力考试免试审批表。
计算机应用能力考试免试条件：
①取得计算机科学与技术专业大学专科以上学历； ②取得国家计算机技术与软件资格考试合格证书； ③年龄满45周岁者；
6、继续教育
参加继续教育培训并取得规定的学分。
四、上报材料
（一）申报助理工程师职称上报材料
1、申报人存档证明或委托函一份（档案在陕西省人才交流服务中心代理的人员提供存档证明，其他人员提供档案所在地出具的委托评审函一份）。
2、《专业技术职务任职资格评审表》一式二份；
3、学历证、身份证等原件及复印件各一份；
4、业务工作总结一份；
5、两寸近期红色背景免冠证件照三张（评审表上各贴一张，另交一张）；
6、其他业绩证明材料（培训证、结业证、获奖证书、继续教育证明等原件及复印件各一份）；
7、特殊申报人员还需提供单位出具的《破格申报材料》一份，加盖公章。
（二）申报工程师职称上报材料
1、《专业技术职务任职资格评审表》一式三份；《专业技术人员考核登记表》一份；《工程师任职资格评审简表》一式二十份；
2、申报人存档证明或委托函一份（档案在陕西省人才交流服务中心代理的人员提供存档证明，其他人员提供档案所在地出具的委托评审函）；
3、单位人事部门出具的公示证明原件及复印件一份（注明公示内容、时间、公示的结果及单位推荐意见）；
4、申报人参加工作时的合格学历证书和最高学历证书原件及复印件各一份；
5、申报人现有职称证书原件及复印件一份；
6、申报人劳动合同或聘书原件及复印件一份；
7、申报人任现职以来的获奖证书、专利证书、成果鉴定证书及经济、社会效益等主要业绩证明材料、继续教育证明材料原件及复印件各一份；
8、申报人外语统考合格证或免试审批表原件及复印件一份；
9、申报人计算机应用能力考试合格证或免试审批表原件及复印件一份；
10、申报人身份证原件及复印件一份；
11、申报人任现职以来公开发表的论文或著作原件及复印件一份（复印内容：封面、目录和所涉及本人论文的正文部分）；
12、申报人任现职以来的专业技术工作总结一份；
13、申报人两寸近期红色背景免冠证件照四张（评审表贴三张，另交一张）。
上述申报材料，申报人要认真填写或打印，2—12项材料的复印件按顺序装订成册，附封面、目录、封底。封面上注明“申报材料”字样及申报人姓名、申报专业、工作单位等信息。工作单位对申报人上报材料的真伪做出鉴定并在复印件上加盖单位人事部门章或公章。
五、有关要求
（一）评审所需材料按照顺序装入档案袋，原件装一个档案袋，其它材料装一个档案袋，并在档案袋封面贴申报材料目录；
（二）申报表格用蓝黑钢笔填写或打印，要求字迹工整、清晰，所有申报表格及复印件统一用A4纸张；
（三）申报材料必须实事求是、准确无误，发现弄虚作假者取消其评审资格；
（四）材料必须是任现职期间形成的，取得现职资格以前的材料不需提供。
（五）社会人才工程专业技术职务任职资格评审工作是一项涉及面广、政策性强的工作，各有关单位要积极做好组织协调和推荐工作，要严格标准、坚持条件，确保评审质量。
六、材料报送时间、地址、费用
（一）报送时间：2011年9月1日—9月30日（工作日受理）
（二）报送地址：西安市长安北路14号（省体育场内）陕西省人才交流服务中心三楼职称评价领导小组办公室
（三）评审费用：按省财政厅、省物价局规定 初级：100元/人 中级：200元/人
评审文件可登陆http://www.daodoc.com首页-职称评价-最新公告处查询，申报表格在评审文件内容最下方下载
咨询电话：85261572 85269182
二〇一一年六月十六日
1、专业技术职务任职资格评审表
2、专业技术人员考核登记表
3、工程师任职资格评审简表
4、职称外语考试免试审批表
5、计算机应用能力免试审批表
6、评审材料目录
第12篇：初步进入社会的毕业生求职信
尊敬的领导：您好 ！
感谢您百忙之中阅读这封信。在这封信里，您将不会看到不切实际自夸和华丽动人的辞藻，您只会看到一个真实的自我。努力进取是我的信念，爱好广泛，勇于接受挑战活跃、健康、开朗、乐观、诚恳、细心、乐于钻研、有毅力、爱交际是我的特点，良好的专业知识和强烈的团队意识是我人生的第一笔财富
理论学习上，认真学习专业知识理论，阅读了大量会计书籍。
思想修养上，品质优秀，思想进步，笃守诚、信、礼、智的做人原则。在校期间，光荣加入中国共产党
社会实践上，大学生活中，我对自己严格要求，注重能力的培养，尤其是实践动手能力更是我的强项。
我正处于人生中精力充沛的时期,我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能,我不 满足与现有的知识水平,期望在实践中得到锻炼和提高,因此我希望能够加入你们的单位 .我会踏踏实实的做好属于自己的一份工作,竭尽全力的在工作中取得好的成绩.我相信 经过自己的勤奋和努力,一定会做出应有的贡献。
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，我希望贵公司能给我一个施展才华的机会，我一定会努力工作，勤奋学习专业知识，不负公司给我的厚望。经常关注香港友康（国际）集团医院管理投资有限公司，希望进入九江的分公司。
希望各位领导能够对我予以考虑,我热切期盼你们的回音.谢谢!
此致
敬礼
第13篇：幼儿园人才就业需求社会调研报告
2014年度幼儿园人才就业需求社会调研报告
时间：2014 作者：12GQ（4）班
周美美
201205010454
一.调研目的：
有关社会对于幼儿园及幼师的生存和人才储备，就业问题的调研报告
二.调研对象及方法
1.调查对象： 广东深圳市龙岗区龙岗街道培英幼儿园。
2.资料收集方法：亲身实习，社会问卷调查个体样本，以及网上查阅。
3.调研方法：对实习幼儿园老师及园长采用访谈和洽谈试调查，以及社会问卷随机抽取人员进行关于幼师需求度的调查。
三.调研内容：
1.首先是幼儿园普通幼师的谈话，对于现下的工作是否还需要添加幼师，等等。
2.再者就是对于园长 ：关于入学率饱和度，幼师的招聘难度 的谈话。
3.网上查阅国内公办和私办幼儿园的饱和度。
4.社会问卷调查年轻父母对于孩子的学前教育难度。
5.访问教育国家对幼儿教育重视的程度。
6调查目前我国幼儿园教师队伍的基本情况。 四.调研结果分析：
1.通过在教育局的访问发现国家已经立法了，幼师要加入国家教师编制。
2.在对普通幼师的谈话中及亲身体验 对于幼师的添加很迫切 一个幼师常常得身兼数职。
3.关于入学率的饱和度，在园长的叙述中得知 ，因为名额的限制， 每年都有很多上不了学的幼儿。
4.从网上查阅得知 我过公办幼儿园约占社会份额的40%，在园人数约占总人数60%，而民办幼儿园占总数的60%，在园人数只占总人数的40%，所以市场对于幼儿园的需求是很大的 。
5.对于年轻父母最担心的就是小孩上不了幼儿园，很多父母都担心小孩得不到好的幼师教导。
6.数据统计表明截止到2009年全国共有幼儿园专任教师共计89.9万人，占总人数的42.5%；分布在县镇的总计30.9万人，占总人数的34.3%；分布在农村的总计的20.9万人，占总人数的23.2%。中专以上学历的幼儿园专任教师比例城市56.2%，农村占36.4%。统计表明我国幼师行业高素质人才及缺。
五.调查结果总结：
通过上述的调查得知社会对于幼儿园及幼师的需求都是迫切的，学前教育的短缺 社会的需求比例失调 造成很多区域发展不平衡，城乡差距加大，农村入学率低于城市30个百分点，尽管几年来全国幼儿教育事业获得了发展，但仍与 全国幼儿教育事业发展总目标有很大的差距。要缩短这个差距就为学前教育专业人才提供了一个巨大的就业市场。所以我认为幼师的人才储备及幼师的素质都有必要提高 素质提高了 就业不是问题。
第14篇：加强社会人才队伍建设 促进社区和谐
共建共享 人尽其才 促进和谐
——花园社会工作人才队伍建设工作情况汇报
安源区凤凰街花园社区地处市中心，辖区面积约1.8平方公里，总人口2403户、8522人，有党政机关、企事业单位19个，有各类社会人才120余人，有各类社区志愿者队伍11支560人。近年来，花园社区社会工作人才队伍建设按照“以人为本，共建共享”的原则，加大社会工作人才开发和管理力度，积极引导社会工作人才走进社区、服务社区，充分发挥他们在社区管理和社区服务中的重要作用，有力地促进了社区建设的和谐发展。花园社区先后获得“全国文明社区示范点”、“全国群众文化先进社区”、全国“亿万妇女健身活动优秀站点”、省“十大文明社区”等殊荣。社区优秀社会工作人才李爱红还被评为全国“优秀社区工作者”、省“先进工作者”、全市“十佳社区党组织书记”等称号。
一、抓好“三个重点”，以规范促落实，不断推进社会工作人才有序开展。
我们坚持从本社区的实际出发，抓好组织领导、加大宣传、建立信息库三个重点，扎实开展，深入推进，使社会工作人才工作得到有序开展。
1、加强组织领导，构建工作新格局。社区把社会工作人才队伍建设摆上了社区重要工作日程，成立社区人才工作站，制订人才发展规划；同时，以社区党建联建工作网络为平台，构建由社区党支部、社会团体共同参与的人才工作网络，形成广揽群才、才尽其用的人才工作新格局。
2、加大宣传力度，提高思想新认识。为提高人们对社会工作人才的理解和认识，社区干部逐门上户发放《致全体居民的一封公开信》，并充分发挥宣传栏、黑板报等宣传阵地作用，对社会工作人才进社区进行了大张旗鼓的宣传，提高了人们对人才的新认识，营造了加强社会工作人才队伍建设的良好环境。
3、分类建档造册，建立人才信息库。把辖区范围内涉及行政事业单位、企业和社区各方面人才信息汇集起来，做到“五清”，即：基本情况清、工作性质清、爱好特长清、服务方向清、联系方式清，并分为社区建设、民事调解、就业服务、医疗卫生、社会安全、司法维权、青少年服务等10余个类别，输入电脑，建立社会人才信息库。目前，已有120余名社会人才进入信息库，实行动态管理。
二、做到“三个整合”，以共享促开发，不断壮大社会工作人才队伍建设。
根据目前社区社会工作人才数量少、水平低的现状，要壮大和发展社会人才队伍，既要抓好数量，又要抓好质量，才能提高队伍的整体实力。近年来，我们按照“不求所有，但求所用”的原则，从三个方面整合社会工作人才资源：一是整合驻会单位专业人员。多渠道整合辖区单位人才优势，与驻会单位建立了社会人才“双向”管理机制，使辖区单位的社会人才资源在社区得到更好的整合和利用；二是整合个私企业经济发展人员。对社区范围内的私经营业主、企业中的专业技术人员，整合到社区工作人员队伍中来，促进社区经济发展；三是整合社区居民特长人员。主要是社区大中专生、退伍军人及具有专业特长及对社会工作有热情的人员进行分类整合，发挥其特长优势，为社区服务。
三、健全“三项机制”，以服务促管理，全面营造社会工作人才发展环境。
花园社区按照“一切为了社会人才，主动服务社会人才”的工作理念，成立了花园社区社会人才服务站，为他们提供就业、培训等多方面的服务，满足社会工作人员的现实需要和未来需求，帮助他们解决后顾之忧，切实营造了关爱社会工作人才的大环境
1、健全培养机制。针对当前社会人才文化素质普遍偏低，从事社会工作的人员大多没有受过正规的社会工作知识和技能训练的实际，社区加大了对社会人才的培育力度。积极与市区民政、劳动保障、司法等相关职能部门合作，在具体的培养工作中社区注重集中培训与个人自学、课堂教育与实践教学、讲授式教学与互动式教学、专家教授授课与业务部门领导授课相结合，开设各类培训130多次，培训人员2000余人次，使社会工作者的岗位知识和服务的专业化程度得到极大提高。
2、健全就业机制。通过发展社区服务业，努力开发新的就业岗位成立就业服务中心，举办就业培训班，为社会工作人才提供“创岗”、“找岗”、“建岗”、“立岗”、“转岗”服务。，今年来共为社会工作人才提供就业800余人次，共为56名创业人员发放小额贷款120万元，努力让群众享受到更多发展带来的实惠。
3、健全保障机制。近年来，社区在街道党委的大力支持下，通过统一拨付、自筹资金等方式，在专职社会工作者中落实了养老保险、医疗保险等保障，在社区设立了社会工作人才服务窗口，为他们提供优先服务；逐步建立了合理的社会工作者薪酬制度，使社区专职工作的工资收入、福利待遇和工作条件与所承担的任务逐渐统一，最大限度的解决了他们的后顾之忧，提高了他们的工作热情。
四、搭建“三个平台”，以使用促盘活，充分发挥社会工作人才服务作用。
社区把分布在各行各业、各单位的社工、义工联合起来，形成以“专业指导社工、社工引领义工、协同服务群众，群众共同参与”的和谐互动模式，使社会工作人才与人民群众拉近了距离，增进了感情，促进了社区工作的和谐开展。
1、搭建维稳平台，发挥其“减震器”作用。为适应居民需求，社区工作人员不断创设服务群众平台，引导社区志愿者和居民群众加入到社区服务中来。一是开辟“相约星期五恳谈室”，社区干部和法律、社保、计生等专业人员，与来访、约访群众恳谈，广泛听取、解答和处理社区群众反映的问题，恳谈室已成为一条了解民情、沟通民意的重要渠道。二是设立“爱心汇所”，由社区志愿者负责收集社会各界的捐款捐物，面向弱势群体发放，目前已累计募集衣物5000余件，资金10000余元，受益群众300余人，荣获全市“十佳新人新事”。三是成立“青少年科学工作室”，社区教师或科技工作者担任工作室的讲解员，每周六为社区青少年传授科普知识，从小培养青少年学科学、爱科学的良好习惯，去年工作室获得全省科普工作先进单位。
2、搭建服务平台，发挥其“助推器”作用。我们围绕群众关心的热点、社区工作的难点和社会工作人员发挥作用的关键点，按需设岗，因事设岗，共设置了文明新风岗、民意收集岗、参政议政岗、经济服务岗等四类十大岗位。使社会工作人员“有岗有为、有为有位”。社区志原者欧阳福莲在环境卫生岗上义务为社区修剪树枝，维护草坪，监督管理清扫保洁工作；医疗服务人才朱可在社区免费开展精神病康复工作。社区党支部书记、主任李爱红把社区当成家，大力实施让居民安心、舒心、省心的“三心工程”，被中共中央组织部、民政部授予“全国优秀社区工作者”称号，被江西省委省政府评为“先进工作者”„„，在一大批社会优秀人才的带动下，社区志愿者由两年前的100余人，发展壮大的现在的500余人。
3、搭建创业平台，发挥其“加油站”作用。在以个私企业主和经营业主为主的社会人才中开展“双带”活动，充分发挥经济型社会人才在带头致富和带领群众致富方面的作用。组建了“企业主+下岗失业人员”联合体，社区共有16名企业主参与联合体，帮带了23名下岗失业人员实现了再就业，带动12名群众走上了自主创业的道路。
2008年4月18日
“专业指导社工、社工引领义工、协同服务群众，群众共同参与”的和谐互动模式，
要认真落实事业留人、感情留人、适当的待遇留人的要求， 发挥其“安全阀”、“稳定器”的作用。
三是注重挖掘典型并宣传推广。近年来市总工会会同有关部门，组织开展了“最佳班组”、“十佳班组”、“最佳职工”、“感动职工的人”等加强职业道德的活动，弘扬职业精神。市总工会在工作中发现了抚顺石油三厂脱蜡分子筛车间班长王海27年如一日爱岗敬业的感人事迹，总结提炼出“王海班组”这一企业最基层的生产典型，并逐步推广到全国，收到了较好的社会效果。
对3360名各类农村实用人才统一建档，统一管理，在资金信贷、技术推广、信息等方面给予重点扶持，并在入党、评先树优、评定技术职称时优先考虑。今年以来，新发展农村实用人才党员17名，评选民营企业家22名。
第15篇：人才中心企业社会责任报告（优秀）
深圳市人才交流服务中心有限公司
深圳市人才交流服务中心有限公司
2016年企业社会责任报告
创新 追求卓越，创新进取 发展 励精图治，自强发展 和谐 理解尊重，和谐共赢 幸福 真诚服务，共享幸福
深圳市人才交流服务中心有限公司
二〇一七年三月
1 深圳市人才交流服务中心有限公司
前 言
《企业社会责任报告》（简称CSR报告）是企业将其履行社会责任的理念、战略、方式方法，其经营活动对经济、环境、社会等领域造成的直接和间接影响、取得的成绩及不足等信息，进行系统的梳理和总结，并向利益相关方进行披露的方式。
为树立我司企业社会责任品牌形象，更好的履行企业社会责任义务，我司将结合公司实际情况，从公司基本情况简介、经营与发展综述、社会责任建设与实践、未来发展规划等4个方面搭建基本框架，对公司内部管理过程和业务流程进行梳理，对我司2016年社会责任实践进行总结，编制了《2016年企业社会责任报告》。
2 深圳市人才交流服务中心有限公司
第一部分 公司基本情况简介
一、概况
深圳市人才交流服务中心有限公司（简称“人才中心”）是致力于为社会各界提供人事人才公共服务和市场化服务的大型专业人力资源服务机构。
1984年，深圳市人才服务公司成立，属原深圳市人事局下属事业单位，为深圳首家专业人才服务机构。2006年，人才中心参与深圳市首批事业单位分类改革，划转为深圳市属国有企业，迎来新的挑战与机遇。
2012年，通过人力资源市属国有企业整合，以人才中心为平台，将深圳市对外劳动服务有限公司、深圳市深劳人力资源开发有限公司、深圳市人力资源服务有限公司、深圳市人才服务中心4家子公司划归统一经营，以集团架构运作，全 3 深圳市人才交流服务中心有限公司
力打造人力资源服务领军企业。
人才中心现为中国人才交流协会常务理事单位、全国大中城市人才中心联盟成员单位、中国劳动学会境内劳务派遣专业委员会副会长单位、广东省人才交流协会副会长单位、深圳市人力资源服务协会会长单位、深圳市服务贸易协会轮席会长单位（2012-2016）。
二、业务范围
作为特区的人才聚集港和招才引智的标志性“窗口”，人才中心服务产品涵盖“现场招聘、网络招聘、人事代理、流动人员档案管理、劳务派遣、服务外包、人才测评、人才征信、高级人才寻访、人才培训、管理咨询、人力资源软件服务、高规格政府展会、外籍人员服务”等。
4 深圳市人才交流服务中心有限公司
截止2016年12月底，人才中心累计资产总额13.15亿元，其中净资产总额6.49亿元。
三、组织架构
目前，人才中心共有4家子公司，系统总计23家下属企业，组织架构情况如图所示。
5 深圳市人才交流服务中心有限公司
四、人员情况
人才中心目前有员工797人（不含项目工、实习生等），其中公司本部员工322人，外服公司员工176人，深劳公司员工299人。
第二部分 经营与发展综述
一、经营理念
我们秉承‚为人才谋发展创造机遇，为发展招人才搭建
平台‛的企业宗旨，以30年的沉淀，打造出一支专业素质高、经验丰富、充满活力的‚梦之队‛。多年来，始终依照严谨规范的服务流程、迅捷高效的服务模式、科学先进的解决方案，专注为客户提供全方位、高品质、个性化的人力资源专业服务，助力企业与人才共谋合作双赢，同赴事业巅峰。
二、发展历程
◆ 1984年，深圳市人才服务公司成立，属原深圳市人事局下属事业单位，为深圳首家专业人才服务机构。
6 深圳市人才交流服务中心有限公司
◆ 1989年，深圳市人才服务公司更名为深圳市人才服务中心，作为专业化服务机构在资质和发展方面迈上新台阶。
◆ 1991年，深圳市人才智力市场成立，为深圳首家人才招聘专门机构。
◆ 1996年，深圳市人才智力市场更名为深圳市人才大市场，服务理念和服务标准全面升级。
◆ 1998年，深圳市人才大市场与深圳市人才服务中心合并为深圳市人才交流服务中心，实现业务多元化，从此成为深圳人力资源行业龙头企业。
◆ 2006年，中心参与深圳市首批事业单位分类改革，迎来新的挑战与机遇。
◆ 2009年，中心完成企业工商注册登记，更名为‚深圳市人才交流服务中心有限公司‛，开启了新的经营管理模式。
7 深圳市人才交流服务中心有限公司
◆ 2010年，中心正式纳入国资监管体系，全面实行企业化运作。
◆ 2012年，以深圳市人才交流服务中心有限公司为平台的人力资源集团公司成立，进一步优化资源配臵，实现专业化管理、规模化经营。
◆ 2013年，中心完成‚三项制度改革‛工作，进一步完善内部制度，激发员工活力，为企业带来蓬勃生机。
三、资质荣誉
●第十四届国际人才交流大会‚优秀组织奖‛（2016.4） ●2015年度广东省诚信示范企业（2016.5） ●尊合同、守信用企业（2016.6）
●2014年度广东省诚信示范企业（2015.6）
●亚太人力资源服务领军企业奖（2015.4）
●第十三届中国国际人才交流大会最佳组织奖（2015.4）
●2012－2014全国人力资源诚信服务示范机构荣誉称号 ●2012-2013年度广东省诚信人力资源服务示范机构
8 深圳市人才交流服务中心有限公司
●2013人才高交会‚优秀组织奖‛ ● 2013国际人才交流大会‚突出贡献奖‛
● 2011-2012年度广东省人力资源服务诚信示范机构 ● 2011年，自主研发的‚人事代理‘一体化’服务平台系统‛，荣获‚广东省企业管理现代化创新成果‛一等奖（2011.5）
● 2010国际人才交流大会 ‚最佳组织奖‛（2010.11） ● 中国人才市场公众满意最佳典范品牌（2010.5） ● 2008-2009年度广东省人力资源服务‚AAA级信用企业‛、‚企业信用建设示范单位‛（2010.4）
● 中国人才市场十大影响力品牌 （2008.1） ● 和谐中国〃2006年度全国荣誉示范单位（2007.1） ● 中国人才市场客户满意十佳品牌（2006.8） ● 中国行业十大影响力品牌（2006.1）
● 首届‚深圳最受尊敬（最具影响力）企业‛（2005.8）
第三部分 社会责任建设与实践
一、企业治理责任
1、社会责任方针
我司将以‚创新、融合、共享‛为发展理念，以标准化业务技术平台建设为发展主线，以业务整合、转型升级为导向，以跨越式发展战略为引领，以创新和投资双轮驱动，实 9 深圳市人才交流服务中心有限公司
现‚十三五‛期间发展总目标：2020年人才中心将发展成为国内一流的技术型人力资源平台服务商，跻身国内行业前十强。
2、利益相关方参与
我司严格遵守《公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》等相关法律法规，制定了《深圳市人才交流服务中心有限公司章程》、《董事会议事规则》、《监事会议事规则》、《总经理工作细则》，建立起包括股东、董事会、监事会、高级管理人员的组织架构，同时对各自的职责边界作了明确的界定，保证职工组织工会，开展工会组织活动，维护职工合法权益，并为工会提供必要的活动条件，实行民主管理。
3、优先事项的确定和管理
我司根据行政主管部门相关的监管要求，及时报送我司承担的公共服务业务情况，我司建立了人事代理业务的9项制度，组团招聘的1项制度，完善我司的管理。为满足客户个性化服务需求，通过客户管理等制度合理配臵公司资源，提升客户满意度；按照《信访工作规范（试行）》要求，受理信访事项，及时处理，按时答复。
4、透明度建设
根据我司章程，按时召开董事会、监事会，及时向利益相关方披露我司的经营情况，通过外部审计单位每年对我司经营进行审计，制定《新闻发布工作办法》，以保障公众知情权，维护企业经营发展稳定和社会和谐安定。
10 深圳市人才交流服务中心有限公司
二、人权责任
1、我司奉行‚创新、发展、和谐、幸福‛的经营理念，严格把控经营风险，在经营决策过程中，充分考虑董事会的合法权益，及时向利益相关方汇报我司经营情况。
2、我司严格遵守国家法律法规，合法经营，从公司成立至今未发生任何违法违规事件。
3、我司尊重员工的利益诉求，设有工会，并通过投票选举了工会主席及工会代表，确保员工的人权利益及诉求得到落实保障。公司同时设有员工意见箱，员工可通过意见箱对公司经营管理情况提出相关建议。
三、保障劳动者权益责任
1、劳动关系
我司严格遵守《劳动法》和《劳动合同法》，规范执行劳动用工制度，与职工通过平等协商签订劳动合同，严格执行工作时间和休息休假制度，实行法定假日带薪休假与带薪年休假制度。
2、劳动保障
（1）我司建立适用于所有人员的公司薪酬统一管理框架，规范基本工资、绩效奖金与福利津贴的要项设臵与发放标准；建立以岗位为基础平台的薪酬管理机制，统一同类岗位的薪酬结构与水平区间。
（2）我司按国家和地方相关政策、法规为职工缴纳养老、11 深圳市人才交流服务中心有限公司
医疗、失业、工伤、生育各项社会保险和住房公积金；为体现人为关怀，设有过节费、计划生育奖、高温补贴、误餐补助、车改补贴、通讯补贴等。
（3）我司对新入职员工进行岗位业务培训及部门业务技能培训，定期收集培训需求，制定公司年度培训计划，组
织员工参加系列讲座学习、网上知识竞赛、室外拓展培训以及读书月系列活动等。同时，定期梳理公司空缺岗位，内部选拔竞聘，为员工发展提供晋升通道。
3、工作环境及职业健康安全 （1）我司为员工提供了安全舒适的工作环境，定期开展安全生产应急演练以及工作环境的检查、消杀工作。公司专门聘请了保安团队及清洁团队，负责公司的保安工作及办公环境的清洁工作，同时设有食堂及员工宿舍，为员工提供了生活保障，让员工吃的放心、睡的安心。
（2）我司每年定期组织员工进行健康体检，确保每位员工的身心健康；公司工会定期开展员工年度慰问及困难员工家庭慰问工作；公司专门成立女职工委员会，维护女职工权益，定期举办女职工体检。
12 深圳市人才交流服务中心有限公司
四、环境责任
1、环境管理制度及环保投入 我司在日常经营管理中持续加大环保管理力度，聘请外部清洁团队对办公环境进行整理清洁，采购的办公设备均符合国家环保相关要求，配臵必要的安全消防检测仪器，并定期进行检测，建立控烟管理制度、员工餐厅管理制度、天然气安全管理制度等系列环境管理制度，明确企业环境管理方针，在制度、资源和人员上保障企业环境符合清洁生产要求。
2、污染防治及资源可持续利用
我司未涉及污染物及危险化学品的排放，大力发展循环经济，按照减量化、再利用、资源化的原则，提倡节约用水用电，对折旧办公用品进行再回收，实现办公资源的可持续利用，建立《固定资产管理办法》、《资产损失责任追究实施细则》等管理制度。
五、公平运营责任
1、社会形象 （1）我司积极响应人社 13 深圳市人才交流服务中心有限公司
局人才引进政策，积极进取，做优公共服务；2016年新引进外来人才29.21万人次，包括受理招调工9.80万人次，受理调干4.44万人次，受理留学生9032人次，受理毕业生13.64万人次。
（2）我司与政府部门合作，2016年承办了30场罗湖区“春风行动”招聘会、8场罗湖辖区失业人员专场招聘会、4场深圳市总工会2016年就业援助月公益招聘会等，增加经
济效益的同时提升社会效益，高度履行企业社会责任。
（3）我司大力发展派遣外包业务，截止2016年底，系统拥有派遣外包员工共计8万余人，下属深圳市深劳人力资源开发有限公司通过ISO 9001﹕2008质量管理体系认证，服务分布在全国的1200多家世界500强跨国企业、上市公司及机关事业单位，2014年荣获广东省最佳雇主企业， 14 深圳市人才交流服务中心有限公司
广东省服务业百强企业，下属鹏劳公司自2008年始连续多年被评为‚深圳知名品牌企业‛。
（4）我司协调各方优质资源，成功举办第十四届中国国际人才交流大会、第十八届中国国际高新技术成果交易会人才与智力交流会和深圳市组团赴全国招聘2017届高校毕业生校园招聘会。其中，我司在第十八届人才高交会上精心筹
划的“赢在深圳”人才创业项目智路演和深圳市人才政策推介会等内容，密切贴合我市人才创新创业氛围，打造出人才展会新亮点，进一步树立人才中心品牌，赢得了上级主管部门的高度评价，大大提升了社会公众形象。
2、预防腐败
我司建立《人才中心纪委系统纪检监察信访工作规定》和《人才中心纪委信访约谈办法》，制定印发《深圳市人才交流服务中心有限公司谈话提醒工作实施方案》；完善大监督体系，研究制定了《2015年大监督体系运作方案（试行）》；组织开展了以‚预防职务犯罪‛为主题的大型廉洁从业警示 15 深圳市人才交流服务中心有限公司
教育活动。
3、公平竞争及产权保护
我司建立《采购管理办法》、《招投标管理办法》等管理制度，公平对待供应商，本着合作共赢原则，与供应商建立稳定的供需关系，共同降低交易成本。公司建立《合同管理规定》、《采购类合同管理规范》，严格按照规章制度履行与客户的合同，保证客户的合法权益。
六、保护消费者权益责任
1、诚信营销
我司在广告宣传、产品说明中向客户提供有关产品和服务的真实信息，不作引人误解的虚假、夸大宣传，不隐瞒产品和服务缺陷，在我司网站、微信公众号上均可查询业务办事指南及业务办理进度，对整个服务流程进行详细指引，收费做到公平、公正、公开，为客户提供全面、周到、细致的服务。
2、保护消费者信息及健康安全
我司建立《人事代理业务关键岗位人员管理办法》、《人事代理业务系统权限管理指引》、《人才引进业务密钥使用管理规定》，对关键岗位人员签订保密协议，对客户信息实现严格保密。我司成立安全办，建立相关安全管理制度及安全维稳预案，在为客户提供服务过程中，充分保障客户的健康安全。
3、投诉处理及可持续消费
16 深圳市人才交流服务中心有限公司
我司建立《客户分级管理办法》、《客户满意度调查管理办法》、《客户投诉管理办法》等相关客户关系管理制度，在官方网站及微信公众号上设有投诉电话及投诉渠道，积极有效处理客户投诉，收集汇总客户建议，不断改进完善，提高服务质量，促进客户可持续消费。
七、社区参与和发展责任
1、社区参与及公益活动
我司积极执行人社局公共服务政策，放宽人才引进条件，大力吸引人才入户深圳，为新引进人才办理住房补贴；同时积极响应各社区活动，参加投控公司组织的投控杯志愿服务；与政府部门合作，承办了30场罗湖区“春风行动”招聘会、8场罗湖辖区失业人员专场招聘会、4场深圳市总工会2016年就业援助月公益招聘会。
2、创造就业机会，促进和谐发展
我司与市外专局沟通合作，协调各方优质资源，成功举
办第十四届中国国际人才交流大会、第十八届中国国际高新技术成果交易会人才与智力交流会，精心筹划的“赢在深圳”人才创业项目 17 深圳市人才交流服务中心有限公司
智路演和深圳市人才政策推介会，帮助我市传统技术实现创新，为创业型企业提供交流与互助，共同推动了社区的创新与发展。
第四部分 未来发展规划
2017年，面对各种机遇和挑战，我司将继续立足使命，大力承担和高度履行社会责任。一是做优公共服务，为深圳吸引更多外来人才；二是做好传统招聘服务，多举办公益性招聘会及毕业生等专场招聘会，增加求职者就业机会；三是做强派遣外包服务，解决各类企业用工困难等问题；四是做大各类展会服务，加强企业间的交流互助，促进社区创新发展。
深圳市人才交流服务中心有限公司 2017年2月15日
第16篇：创新人才服务体系服务现代社会建设
**市人才服务中心在发展的进程中，以“以人为本，服务人才”为宗旨，以“创新服务体系，提高服务能力”为目标，努力构筑和完善以**为中心，辐射云南、面向南亚、东南亚的人才服务大平台，不断为现代新**建设和各类人才提供优质高效、方便快捷的服务，以服务带动人才领域的拓展，以服务促进中心品牌的确立，以服务推动人才中心的建设，努力创建人才服务新体系，提高了人才配置的效率和质量，满足了用人单位和各类人才的需求，为全面建设小康社会和建设现代新**提供了强有力的人才支持。
一、深化改革，不断探索人才中心管理和运作新模式
**市人才服务中心和人才市场诞生于上世纪80年代，随着改革的不断深入和市场经济的发展，**市人才服务中心坚持改革，坚持创新，不断推进人才中心体制改革和人才市场运作机制方面创新，经过多年的研究和探索，现已初步实现了政企分开、管办分离，“政府部门宏观调控，市场主体公平竞争，行业协会严格自律，人才机构提供服务”的运行格局和新的管理运作模式已初步建立。**市人才服务中心的改革大致经历了三个阶段：第一阶段，1984年**市人才交流中心成立至1998年前，实行一块牌子（人才交流中心）、两种功能（市场功能、人才公共服务功能）、一套人马的管理体制，政府人才服务机构与市场管理合二为一，统一运作；第二阶段，1998年**市人才服务中心和**人才市场成立至2003年，实行两块牌子（人才服务中心、人才市场）一套人马的管理体制，政府人才服务机构与市场管理合二为一，分别运作；第三阶段是2004年以来，根据全国、省、市人才工作会议精神，通过推进人才市场体制改革，采取了放权、脱钩、搞活等一系列措施，初步实现了政企分开和管办分离，实行两块牌子，两套人马，两种功能，分别运作，分别核算，统一管理。人才服务中心从事人事人才公共性服务，人员参照公务员管理，收费上缴财政。人才市场从事经营性社会化服务，实行企业化管理，市场化运作，经费独立核算，人员全部实行聘用制。体制的改革和机制的创新，为公共人事服务和人才市场的运作带来了明显的效应，人事公共服务不断拓展，满足了社会对人事公共服务的需求，人才市场不断发展壮大，调节供求关系的能力不断增强，服务项目不断扩展，社会效益和经济效益明显增强，特别是政企分开、管办分离、独立核算的人才市场体制的改革创新，调动了广大职工的积极性、主动性，为人才市场的发展提供了制度保障。
二、与时俱进，努力构筑多元化服务体系
**市人才服务中心是**最大的人才社会化服务机构之一。近年来，在改革开放的浪潮中，在现代新**建设的进程中，不断调整自身的工作理念和工作方式，以服务为核心，不断增强服务意识，完善服务设施，提高服务质量，逐步形成了具有自身特点的人才中心管理和运作模式，初步构筑起多元化人才服务平台。
一是服务范围不断扩大。**市人才中心从成立之初为少量辞职流动人员服务扩大到了目前的为各地、各层次、各类人才全方位服务，并逐步实现了人才市场与劳动力市场的融会贯通。二是服务内容不断拓展。人事代理、人才测评、人才信息、职业培训、猎头服务、就业指导等业务内容快速发展，心理咨询、人才选拔、人才派遣、人才资源开发、HR设计、业绩诚信等新项目不断纳入。三是服务方式不断改进。近年来，根据人才资源供求特点，结合人才中心实际，不断改进服务方式，使之更加符合用人单位和各类人才的需求。实行有形市场与无形市场相互补充，综合型市场与个性化市场相互配合，专业化服务与精细化服务相互衔接，使服务的内容和形式更加多样化，服务的质量和效率得到大幅度提升。四是打破地域界限，延伸扩展服务平台。本着市场主导、开放自主、互利互惠、优势互补的原则，与西南地区各省会城市人才服务中心共同组建了由成都、重庆、**、贵阳、南宁、拉萨、云南农垦人才中心六市七方组成的“西南人才联盟”，使各方充分发挥自身资源优势，互为窗口、互设平台，取长补短、共同发展。加强了区域间人才交流与合作的力度，完善了人才信息资源的远程共享，促进了西南地区人才工作的共同发展，构筑了区域性人才服务大平台。五是大力发展无形市场，加快网上人才市场的建设。“**人才网”自2004年重建后，形式、内容、速度都有了较大的改变和提高，年参加网上人才交流会的人员已超过30万人次，网站年访问量已近400万人次，成为了云南省最大的专业人才网站之一，为用人单位和求职者提供了一个广阔的网上交流平台。六是积极完善中心内部的信息网络服务功能，自主研发了《**人才市场营销系统》、《**人才市场客户关系管理系统》、《**市人事人才考试远程报名系统》等软件，初步实现了人才中心的科学化和信息化管理。
三、内强素质，提高人才中心职工的整体服务能力
建设一支高素质、专业化的职工队伍，是保证人才服务中心高效运转和优质服务的基础。**市人才服务中
第17篇：创新人才服务体系服务现代社会建设
**市人才服务中心在发展的进程中，以“以人为本，服务人才”为宗旨，以“创新服务体系，提高服务能力”为目标，努力构筑和完善以**为中心，辐射云南、面向南亚、东南亚的人才服务大平台，不断为现代新**建设和各类人才提供优质高效、方便快捷的服务，以服务带动人才领域的拓展，以服务促进中心品牌的确立，以服务推动人才中心的建设，努力创建人才服务
新体系，提高了人才配置的效率和质量，满足了用人单位和各类人才的需求，为全面建设小康社会和建设现代新**提供了强有力的人才支持。
一、深化改革，不断探索人才中心管理和运作新模式
**市人才服务中心和人才市场诞生于上世纪80年代，随着改革的不断深入和市场经济的发展，**市人才服务中心坚持改革，坚持创新，不断推进人才中心体制改革和人才市场运作机制方面创新，经过多年的研究和探索，现已初步实现了政企分开、管办分离，“政府部门宏观调控，市场主体公平竞争，行业协会严格自律，人才机构提供服务”的运行格局和新的管理运作模式已初步建立。**市人才服务中心的改革大致经历了三个阶段：第一阶段，1984年**市人才交流中心成立至1998年前，实行一块牌子（人才交流中心）、两种功能（市场功能、人才公共服务功能）、一套人马的管理体制，政府人才服务机构与市场管理合二为一，统一运作；第二阶段，1998年**市人才服务中心和**人才市场成立至2003年，实行两块牌子（人才服务中心、人才市场）一套人马的管理体制，政府人才服务机构与市场管理合二为一，分别运作；第三阶段是2004年以来，根据全国、省、市人才工作会议精神，通过推进人才市场体制改革，采取了放权、脱钩、搞活等一系列措施，初步实现了政企分开和管办分离，实行两块牌子，两套人马，两种功能，分别运作，分别核算，统一管理。人才服务中心从事人事人才公共性服务，人员参照公务员管理，收费上缴财政。人才市场从事经营性社会化服务，实行企业化管理，市场化运作，经费独立核算，人员全部实行聘用制。体制的改革和机制的创新，为公共人事服务和人才市场的运作带来了明显的效应，人事公共服务不断拓展，满足了社会对人事公共服务的需求，人才市场不断发展壮大，调节供求关系的能力不断增强，服务项目不断扩展，社会效益和经济效益明显增强，特别是政企分开、管办分离、独立核算的人才市场体制的改革创新，调动了广大职工的积极性、主动性，为人才市场的发展提供了制度保障。
二、与时俱进，努力构筑多元化服务体系
**市人才服务中心是**最大的人才社会化服务机构之一。近年来，在改革开放的浪潮中，在现代新**建设的进程中，不断调整自身的工作理念和工作方式，以服务为核心，不断增强服务意识，完善服务设施，提高服务质量，逐步形成了具有自身特点的人才中心管理和运作模式，初步构筑起多元化人才服务平台。
一是服务范围不断扩大。**市人才中心从成立之初为少量辞职流动人员服务扩大到了目前的为各地、各层次、各类人才全方位服务，并逐步实现了人才市场与劳动力市场的融会贯通。二是服务内容不断拓展。人事代理、人才测评、人才信息、职业培训、猎头服务、就业指导等业务内容快速发展，心理咨询、人才选拔、人才派遣、人才资源开发、HR设计、业绩诚信等新项目不断纳入。三是服务方式不断改进。近年来，根据人才资源供求特点，结合人才中心实际，不断改进服务方式，使之更加符合用人单位和各类人才的需求。实行有形市场与无形市场相互补充，综合型市场与个性化市场相互配合，专业化服务与精细化服务相互衔接，使服务的内容和形式更加多样化，服务的质量和效率得到大幅度提升。四是打破地域界限，延伸扩展服务平台。本着市场主导、开放自主、互利互惠、优势互补的原则，与西南地区各省会城市人才服务中心共同组建了由成都、重庆、**、贵阳、南宁、拉萨、云南农垦人才中心六市七方组成的“西南人才联盟”，使各方充分发挥自身资源优势，互为窗口、互设平台，取长补短、共同发展。加强了区域间人才交流与合作的力度，完善了人才信息资源的远程共享，促进了西南地区人才工作的共同发展，构筑了区域性人才服务大平台。五是大力发展无形市场，加快网上人才市场的建设。“**人才网”自2004年重建后，形式、内容、速度都有了较大的改变和提高，年参加网上人才交流会的人员已超过30万人次，网站年访问量已近400万人次，成为了云南省最大的专业人才网站之一，为用人单位和求职者提供了一个广阔的网上交流平台。六是积极完善中心内部的信息网络服务功能，自主研发了《**人才市场营销系统》、《**人才市场客户关系管理系统》、《**市人事人才考试远程报名系统》等软件，初步实现了人才中心的科学化和信息化管理。
三、内强素质，提高人才中心职工的整体服务能力
建设一支高素质、专业化的职工队伍，是保证人才服务中心高效运转和优质服务的基础。**市人才服务中心
在改革和发展过程中十分注重加强自身建设，不断提升职工队伍的综合素质，提高自身的竞争实力和服务能力，以适应形势对人才中介的要求，适应体制改革和机制创新对职工的要求。一是公开招录补充高学历、有经验的工作人员，改善职工队伍结构，提高人员素质。二是加强培训。建立了以初任培训、任职培训、更新知识培训和专门业务培训等为主，以学历培训和出省培训
等为辅的职工培训体系，不断提高职工的思想政治和业务能力水平，提升职工队伍的整体素质。三是更新服务理念，增强服务意识，提高服务质量，完善服务程序，坚持每天对全体职工的服务质量进行检查，并不定期的向来办事的群众发放无记名服务质量调查表，广泛听取群众对中心服务的意见，进一步把为民服务的宗旨落到实处。四是健全和完善管理制度，加强内部管理。中心将各项规章制度汇编成册，印制成书发给每个职工，并对人才市场所有制形式、经营模式、分配方式进行了有效调整，建立了绩效考核体系，充分调动了广大职工的积极性和创造性，推动了工作不断向前发展。五是培育组织文化，构建团队精神。**市人才服务中心为了增强自身发展的内在活力，非常重视组织文化的培养和团队精神的建设。通过几年的努力，目前已形成了“人人成才、人尽其才”和“**人才、助你成才”的组织文化理念，“相互关爱、快乐工作”的团队精神，破除“身份”限制，所有职工一律平等对待，并采用“四不唯”的用人制度（不唯身份、不唯学历、不唯资历、不唯职称），根据职工个人特长量才使用，用绩效和业绩来衡量职工的价值，在中心形成了多元的人才观，充分调动了广大职工的积极性和主观能动性，增强了中心发展的内在活力。
随着市场经济的完善和深入，**市人才服务中心在今后的工作中，将进一步结合业务发展和树立品牌形象的需要，不断整合内部资源，继续完善以人才市场、人才网站、人事代理、人事考试、人才培训、人才派遣、综合保障、国际人才交流、党群组织九大服务体系为基础的多元化服务平台，并以公共性人才服务为核心，以经营性人才服务为支持，以市场需求为导向，运转协调、高效细致地开展各项业务工作，不断提高服务能力，努力把**市人才服务中心建设成为市场化的人才配置中心、社会化的人才代理中心、现代化的人才信息中心、国际化的人才交流中心、科学化的人才评价中心，让人才服务中心充分发挥政府公共性人才服务机构的作用，为人才强市战略的实施提供人才保障和智力支撑。
第18篇：创新人才服务体系服务现代社会建设
**市人才服务中心在发展的进程中，以“以人为本，服务人才”为宗旨，以“创新服务体系，提高服务能力”为目标，努力构筑和完善以**为中心，辐射云南、面向南亚、东南亚的人才服务大平台，不断为现代新**建设和各类人才提供优质高效、方便快捷的服务，以服务带动人才领域的拓展，以服务促进中心品牌的确立，以服务推动人才中心的建设，努力创建人才服务新体系，提高了人才配置的效率和质量，满足了用人单位和各类人才的需求，为全面建设小康社会和建设现代新**提供了强有力的人才支持。
一、深化改革，不断探索人才中心管理和运作新模式
**市人才服务中心和人才市场诞生于上世纪80年代，随着改革的不断深入和市场经济的发展，**市人才服务中心坚持改革，坚持创新，不断推进人才中心体制改革和人才市场运作机制方面创新，经过多年的研究和探索，现已初步实现了政企分开、管办分离，“政府部门宏观调控，市场主体公平竞争，行业协会严格自律，人才机构提供服务”的运行格局和新的管理运作模式已初步建立。**市人才服务中心的改革大致经历了三个阶段：第一阶段，1984年**市人才交流中心成立至1998年前，实行一块牌子（人才交流中心）、两种功能（市场功能、人才公共服务功能）、一套人马的管理体制，政府人才服务机构与市场管理合二为一，统一运作；第二阶段，1998年**市人才服务中心和**人才市场成立至2003年，实行两块牌子（人才服务中心、人才市场）一套人马的管理体制，政府人才服务机构与市场管理合二为一，分别运作；第三阶段是2004年以来，根据全国、省、市人才会议精神，通过推进人才市场体制改革，采取了放权、脱钩、搞活等一系列措施，初步实现了政企分开和管办分离，实行两块牌子，两套人马，两种功能，分别运作，分别核算，统一管理。人才服务中心从事人事人才公共性服务，人员参照公务员管理，收费上缴财政。人才市场从事经营性社会化服务，实行企业化管理，市场化运作，经费独立核算，人员全部实行聘用制。体制的改革和机制的创新，为公共人事服务和人才市场的运作带来了明显的效应，人事公共服务不断拓展，满足了社会对人事公共服务的需求，人才市场不断发展壮大，调节供求关系的能力不断增强，服务项目不断扩展，社会效益和经济效益明显增强，特别是政企分开、管办分离、独立核算的人才市场体制的改革创新，调动了广大职工的积极性、主动性，为人才市场的发展提供了制度保障。
二、与时俱进，努力构筑多元化服务体系
**市人才服务中心是**最大的人才社会化服务机构之一。近年来，在改革开放的浪潮中，在现代新**建设的进程中，不断调整自身的理念和方式，以服务为核心，不断增强服务意识，完善服务设施，提高服务质量，逐步形成了具有自身特点的人才中心管理和运作模式，初步构筑起多元化人才服务平台。
一是服务范围不断扩大。**市人才中心从成立之初为少量辞职流动人员服务扩大到了目前的为各地、各层次、各类人才全方位服务，并逐步实现了人才市场与劳动力市场的融会贯通。二是服务内容不断拓展。人事代理、人才测评、人才信息、职业培训、猎头服务、就业指导等业务内容快速发展，心理咨询、人才选拔、人才派遣、人才资源开发、HR设计、业绩诚信等新项目不断纳入。三是服务方式不断改进。近年来，根据人才资源供求特点，结合人才中心实际，不断改进服务方式，使之更加符合用人单位和各类人才的需求。实行有形市场与无形市场相互补充，综合型市场与个性化市场相互配合，专业化服务与精细化服务相互衔接，使服务的内容和形式更加多样化，服务的质量和效率得到大幅度提升。四是打破地域界限，延伸扩展服务平台。本着市场主导、开放自主、互利互惠、优势互补的原则，与西南地区各省会城市人才服务中心共同组建了由成都、重庆、**、贵阳、南宁、拉萨、云南农垦人才中心六市七方组成的“西南人才联盟”，使各方充分发挥自身资源优势，互为窗口、互设平台，取长补短、共同发展。加强了区域间人才交流与合作的力度，完善了人才信息资源的远程共享，促进了西南地区人才的共同发展，构筑了区域性人才服务大平台。五是大力发展无形市场，加快网上人才市场的建设。“**人才网”自2004年重建后，形式、内容、速度都有了较大的改变和提高，年参加网上人才交流会的人员已超过30万人次，网站年访问量已近400万人次，成为了云南省最大的专业人才网站之一，为用人单位和求职者提供了一个广阔的网上交流平台。六是积极完善中心内部的信息网络服务功能，自主研发了《**人才市场营销系统》、《**人才市场客户关系管理系统》、《**市人事人才考试远程报名系统》等软件，初步实现了人才中心的科学化和信息化管理。
三、内强素质，提高人才中心职工的整体服务能力
建设一支高素质、专业化的职工队伍，是保证人才服务中心高效运转和优质服务的基础。**市人才服务中
心在改革和发展过程中十分注重加强自身建设，不断提升职工队伍的综合素质，提高自身的竞争实力和服务能力，以适应形势对人才中介的要求，适应体制改革和机制创新对职工的要求。一是公开招录补充高学历、有经验的人员，改善职工队伍结构，提高人员素质。二是加强培训。建立了以初任培训、任职培训、更新知识培训和专门业务培训等为主，以学历培训和出省培训等为辅的职工培训体系，不断提高职工的思想政治和业务能力水平，提升职工队伍的整体素质。三是更新服务理念，增强服务意识，提高服务质量，完善服务程序，坚持每天对全体职工的服务质量进行检查，并不定期的向来办事的群众发放无记名服务质量调查表，广泛听取群众对中心服务的意见，进一步把为民服务的宗旨落到实处。四是健全和完善管理制度，加强内部管理。中心将各项规章制度汇编成册，印制成书发给每个职工，并对人才市场所有制形式、经营模式、分配方式进行了有效调整，建立了绩效考核体系，充分调动了广大职工的积极性和创造性，推动了不断向前发展。五是培育组织文化，构建团队精神。**市人才服务中心为了增强自身发展的内在活力，非常重视组织文化的培养和团队精神的建设。通过几年的努力，目前已形成了“人人成才、人尽其才”和“**人才、助你成才”的组织文化理念，“相互关爱、快乐”的团队精神，破除“身份”限制，所有职工一律平等对待，并采用“四不唯”的用人制度（不唯身份、不唯学历、不唯资历、不唯职称），根据职工个人特长量才使用，用绩效和业绩来衡量职工的价值，在中心形成了多元的人才观，充分调动了广大职工的积极性和主观能动性，增强了中心发展的内在活力。
随着市场经济的完善和深入，**市人才服务中心在今后的中，将进一步结合业务发展和树立品牌形象的需要，不断整合内部资源，继续完善以人才市场、人才网站、人事代理、人事考试、人才培训、人才派遣、综合保障、国际人才交流、党群组织九大服务体系为基础的多元化服务平台，并以公共性人才服务为核心，以经营性人才服务为支持，以市场需求为导向，运转协调、高效细致地开展各项业务，不断提高服务能力，努力把**市人才服务中心建设成为市场化的人才配置中心、社会化的人才代理中心、现代化的人才信息中心、国际化的人才交流中心、科学化的人才评价中心，让人才服务中心充分发挥政府公共性人才服务机构的作用，为人才强市战略的实施提供人才保障和智力支撑。
第19篇：重庆市社会人才集体户口落户申请表
重庆市社会人才集体户口落户申请表
本表双面打印，请用签字笔或钢笔填写。
本页不需填写。
重庆市社会人才集体户落户协议书
甲方：∣市或区、县（市）人才交流服务中心∣ 乙方：∣单位或个人∣
一、甲方根据乙方申请，按照国家有关政策规定，帮助
乙方办理“社会人才集体户”落户手续，协同公安部门 对落户人员实施管理，并提供相应服务。
二、乙方根据《重庆市人事代理暂行办法》委托甲方办
理社会人才集体户落户手续，自愿遵守户口管理的规章 制度和国家法律、法规。如涉及到有关工本费和手续费 等，由乙方自行承担。
乙方若通信地址、联系电话等发生变化，应在三天 之内通知甲方，以保证联系畅通。
乙方因工作单位变动需办理人事关系和人事档案 的转出，必须提前办妥集体户口的转出手续，方可转 档。
三、甲、乙双方均应认真、积极、主动协助配合派出所
作好户籍管理的日常工作。
四、本合同一式两份，双方签字后各持一份。
甲方：乙方： 经办人：经办人： 年月日年月日
江北区公安分局户口办理人员信息登记表
根据户口登记条例，居民应如实填写，提供虚假信息的要承担相应法律责任。 填表人（签名并捺印）：填表日期：年月日
编号：
户口受理单
经办人签名：陈柏冰申请人确认签名：
受理部门签章：
第20篇：陕西省社会人才职称认定及评审
陕西省社会人才职称认定及评审
1.工程技术人员职称： 2.中小学教师职称： 【职称认定】
一、服务对象
在非国有单位，采用新的管理体制的国有单位、人事代理单位、无主管上级单位、社会中介组织、外省市驻陕办事机构等单位中工作并在县以上各级政府所属人才服务机构实行了人事关系代理的专业技术人员。
二、职称认定条件
1.取得本专业或相近专业大中专学历，见习1年期满，单位考核合格，可认定员级。
2.取得本专业或相近专业大中专学历，见习1年期满，再从事本专业技术工作2年，单位考核合格，可认定助理级。3.取得本专业或相近专业本科学历，见习1年期满，单位考核合格，可认定助理级。
4.取得本专业或相近专业硕士学位，工作满3年，单位考核合格，可认定中级。
5.取得本专业或相近专业博士学位，毕业当年可认定中级。提供材料
1.全日制统招毕业生专业技术职务任职资格认定表一式二份；2.申报人学历证、学位证、身份证（申请教师职称还需提供相应级别的教师资格证书）等相关证件原件及复印件各一份； 3.业务工作总结一份；
4.两寸近期红底免冠证件照三张（认定表各贴一张、另交一张）；5.存档证明或委托函一份。（档案在陕西省人才交流服务中心的人员提供存档证明。档案不在陕西省人才交流服务中心的人员提供档案所在地出具的委托函一份。）
三、办理时间
正常情况下初级职称两个月办理一次，中级职称半年办理一次。 【职称评审】 服务对象：
在非国有单位，采用新的管理体制的国有单位、人事代理单位、无主管上级单位、社会中介组织、外省市驻陕办事机构等单位中工作并在县以上各级政府所属人才服务机构实行了人事关系代理的专业技术人员。
【职称评审条件】
一、初级职称评审条件
适用于中专或非统招专科、本科（自考、成教、电大、网教）毕业生申报职称。
1.取得本专业或相近专业中专学历，见习1年期满再从事本专业技术工作4年以上，单位考核合格，可申报助理级。
2.取得本专业或相近专业大专学历，从事本专业技术工作3年以上，单位考核合格，可申报助理级。
3.取得本专业或相近专业本科学历，从事本专业技术工作1年以上，单位考核合格，可申报助理级。
在非公有制经济单位从事工程系列的专业技术人员，申报助理工程师职称评审时学历及工作年限可适当放宽，按以下规定申报：
1.取得本专业或相近专业中专学历，从事本专业技术工作3年以上，单位考核合格，可申报助理工程师任职资格。
2.取得本专业或相近专业大专学历，从事本专业技术工作2年以上，单位考核合格，可申报助理工程师任职资格。3.破格申报
不具备申报专业毕业学历的专业技术人员，应取得大专院校本专业主要科目（三门以上）进修结业证书（含专业证书结业证书），或参加大专院校本专业培训累计1年以上，或从事本专业技术工作增加2年，业绩突出、贡献较大者，由申报人所在单位提供破格申报单项材料一份，可申报助理工程师任职资格。
二、中级职称评审条件
1.取得本专业或相近专业中专学历，从事本专业技术工作15年以上(含15年，下同)，并受聘担任助理级职务5年以上，单位考核合格，可申报中级职务任职资格。
2.取得本专业或相近专业大专学历，从事本专业技术工作7年以上，并受聘担任助理级职务4年以上单位考核合格，可申报中级职务任职资格。3.取得本专业或相近专业本科学历，从事本专业技术工作5年以上，并受聘担任助理级职务4年以上单位考核合格，可申报中级职务任职资格。
4.取得本专业或相近专业硕士学位，从事本专业技术工作2年以上，单位考核合格，可申报中级职务任职资格。
5.现任职期内独立作为第一作者公开发表过至少一篇专业论文。6.取得职称外语考试合格证书并在有效期内，符合外语免试条件的提供外语免试表。
7.取得计算机应用能力考试合格证书，符合计算机免试条件的提供计算机免试表。
三、高级职称评审条件
1.取得本专业或相近专业中专学历，从事本专业技术工作28年以上(后取中专学历从事专业技术工作30年以上)，并受聘担任中级职务5年以上，单位考核合格，可申报高级职务任职资格。2.取得本专业或相近专业大专学历，从事本专业技术工作20年以上(后取大专学历从事专业技术工作25年以上)，并受聘担任中级职务5年以上单位考核合格，可申报高级职务任职资格。 3.取得本专业或相近专业本科学历，从事本专业技术工作10年以上(后取本科学历从事专业技术工作15年以上)，并受聘担任中级职务5年以上，单位考核合格，可申报高级职务任职资格。 4.取得本专业或相近专业硕士学位，受聘担任中级职务4年以上，单位考核合格，可申报高级职务任职资格。 5.取得本专业或相近专业博士学位，受聘担任中级职务2年以上，单位考核合格，可申报高级职务任职资格。
6.现任职期内独立作为第一作者公开发表过至少二篇专业论文。6.取得职称外语考试合格证书并在有效期内，符合外语免试条件的提供外语免试表。
7.取得计算机应用能力考试合格证书，符合计算机免试条件的提供计算机免试表。
