推荐第1篇：岗位变动请示
禹州市实验学校
关于梁巧云等11位同志岗位变动的请示
市人社局：
我单位小学部编制总数 70个，岗位总数 78个，其中管理岗位核准数 3个，聘用数 0 个，空缺3 个；专业技术岗位核准数73 个，聘用数 75个，空缺4个，超岗6 个；工勤技能岗位核准数2 个，聘用数 2 个，空缺2个，超岗2 个。
我单位梁巧云等11位同志，经综合考评符合岗位聘用基本条件。禹州市实验学校经过资格审查、岗位竞聘、考察、公示等过程，经禹州市实验学校审核报教体局同意，拟确定梁巧云等11位同志岗位变动，现请示：
田欣同志由专业技术岗位十一级转为十级；
崔丽红同志由专业技术岗位十二级转为十级；
李会艳同志由专业技术岗位十二级转为十级；
王二敏同志由专业技术岗位十二级转为十级；
马晋同志由专业技术岗位十三级转为十二级；
段静静同志由专业技术岗位十三级转为十二级；
王亮同志由专业技术岗位十三级转为十二级；
此请示，请批复。2012 年月日
附：禹州市实验学校（公章）教育体育局意见（公章）
推荐第2篇：岗位变动报告
宁陕县江口小学文件
宁江小字[2012]18号 宁陕县江口小学
关于申报专业技术岗位的报告
宁陕县教育体育局：
根据县专业技术领导小组2008年核准的专业技术人员岗位设置数，江口小学核准岗位数为：中级八级岗位3人，中级九级岗位5人，中级十级岗位4人，助理级十一级岗位12人，助理级十二级岗位12人。现我单位中级八级3人已退休，岗位空三名，中级九级申报3名八级后，加上本来中级九级空缺一名，中级九级岗位共空四名，助理级十一级空四名。按专业技术人员评聘工作程序，根据本人申请，经学校专业技术考评小组审核，同意姜荣敏、刘继满、杨春亮三位同志申报小学高级教师八级岗位。陈武荣、李红侠、谢厚春、孙庆猛四位同志申报小学高级教师九级岗位。邓锡军、刘永成、冉隆彬、王明香四位同志申报小学一级教师十一级岗位。
特此报告。
宁陕县江口小学
二〇一二年六月三十日
抄报：县人事劳动社会保障局；档(二)
推荐第3篇：岗位变动流程
市级事业单位工作人员岗位聘用需报送的材料
一、拟聘用专业技术岗位的：
1、竞聘上岗情况报告；
2、拟聘岗位的岗位聘用登记表（一式三份）；
3、原岗位的岗位聘用登记表（复印件加盖公章）；
4、近三年年度考核情况；
5、岗位管理手册。
二、拟聘用管理岗位的。
1、竞聘上岗情况报告；
2、拟聘岗位的岗位聘用登记表（一式三份）；
3、事业单位职员等级晋升确认呈报表；
4、原岗位的岗位聘用登记表；
5、近三年年度考核情况；
6、岗位管理手册。
三、拟聘用工勤技能岗位的：
1、竞聘上岗情况报告；
2、拟聘岗位的岗位聘用登记表（一式三份）；
3、原岗位的岗位聘用登记表；
4、工人技术等级证和职业道德合格证。
5、近三年年度考核情况；
6、岗位管理手册。
推荐第4篇：班次变动申请书
班次变动申请书
尊敬的领导：
我们是广西驰程汽车运输有限责任公司和兴义汽车运输总公司望谟分公司的客运车辆承包经营者，现有望谟至百色，车辆共有6辆车分别对发；第一班发车时间为6:30分车号为（桂LC
5217、贵E23145）；第二班发车时间为10:00点车号为（桂L037
56、贵E90258）；第三班发车时间为13:00点车号为（桂LC076
2、贵E01896）。
自从兴义汽车运输总公司望谟分公司未成立以来，望谟至百色专线客车第一班发车时间一直为6:30分，现从2013年2月12日起，第一班未和第
二、第三班的四台车辆承包经营者协商的情况下就擅自更改时间为早上7:00分，严重影响第
二、第三班四台车辆承包经营者的合法权益。
在本着公平、公正的原则下，经我第
二、第三班共四台车辆承包经营者的协商下有以下两个要求：
一、为了车辆承包经营者的合法权益，要求改回原发班时间6:30分。
二、如第一班发车时间不改回原时间（6:30分），还是发7:00点的情况下，为了避免和第
二、第三班次4台车辆承包经营者产生一系列不必要的矛盾纠纷，因此，第
二、第三班4台车辆要求上级领导维护车辆承包经营者的合法权益，协调为循环班次为谢！
特此申请
一式五份：望谟分公司
望谟汽车站
望谟县道路运输管理局
兴义汽车运输总公司
黔西南州道路运输管理局
推荐第5篇：岗位薪酬变动协议书
员工岗位/薪酬变动协议书
甲方：
乙方：
1、根据甲乙双方的劳动合同、劳务合同或者岗位/薪酬变动协议书约定，乙方目前的职位为，鉴于 ，甲乙双方经协商一致，现将乙方的工作岗位调整为。
2、根据甲乙双方的劳动合同、劳务合同或者岗位/薪酬变动协议书约定，乙方目前的月薪为，现甲乙双方经协商一致，同意将乙方的月薪调整为。
3、工作岗位调整时间从乙方按规定做完工作交接之日起算。薪酬调整从甲乙双方签订本协议之日起的下个自然月起算。
4、本协议作为甲乙双方签订的劳动/劳务合同的补充协议，与劳务/劳动合同具有同等法律效力。
5、本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。
6、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。
甲方（签章）：乙方（签章）：
法定代理人（或委托代理人）：
年月日年月日
推荐第6篇：项目经理岗位变动说明
山西阳煤丰喜肥业（集团）有限责任公司稷山焦炉气综合利用生产尿素联产LNG转型项目造粒塔、尿素主框架等建筑工
程项目经理岗位变更申请说明
尊敬的公司领导：
原《山西阳煤丰喜肥业（集团）有限责任公司稷山焦炉气综合利用生产尿素联产LNG转型项目造粒塔、尿素主框架等建筑工程》项目经理李丽峰因工作另有安排，不便继续担任本工程的项目经理，顾申请变更项目经理为张保华。
请公司领导予以批准，为盼！
山西宏厦公司第十二项目部2014-6-3
推荐第7篇：工作变动户口迁移申请书
工作变动户口迁移申请书一
XX省XX市公安局XX分局XX派出所：
本人XX，男，XXXX年X月X日出生，公民身份号码XXXXXXXX，常住户口地址：XXXXXXXXXXXXXXX。XXXX年X月XX日参加了XX省公务员招录考试，经笔试面试后被XX省XX单位录用为公务员，现因工作需要须将本人户口迁移至XX省XX市XX区XX路XX号XX省XX单位集体户口上，请给予支持为谢。
申请人：chinawenwang 工作变动户口迁移申请书二
XXXX年XX月XX日
xxx公安局xxx派出所：
XX年 XX 月 XX日出生，户口在XX ，非农业户口，自 X 年 X 。根据户口迁移政策相关规定，现申请将户口转入XX。
请审核批准为盼。
推荐第8篇：课题重要事项变动申请书
附件1：课题重要事项变动备案申请书（样张）
课题重要事项变动备案申请书（样张）
河北省教育学会秘书处：
《》课题组因情况发生变化，其负责人由原来的×××变为×××。特申请备案。
（注：需要申请变动的重要事项还有：通讯地址、课题名称、研究内容、研究时间延期等，都要写申请备案）
《》课题组年月日
推荐第9篇：员工岗位薪酬变动协议书(04)
员工岗位/薪酬变动协议书
甲方（用工单位，以下简称“甲方”）：
注册地址：通讯地址：邮政编码：
乙方（职员，以下简称“乙方”）：
身份证号码：
性别：□男 □女户口性质：□非农业□农业家庭住址：联系方式：（固定电话）（移动电话）Email：紧急状态联系人：，联系电话：
根据甲方与乙方签订的《劳动合同》的有关规定，为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，调动发挥乙方的工作积极性和创造性，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作事宜达成协议如下：
第一条 岗位
1、甲方聘用乙方在岗位从事工作。乙方的录用条件如下（该岗位的具体工作内容和考核标准详见甲方的规章制度或另附协议）。
2、乙方应认真履行双方约定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许乙方不得在其他单位兼职。
3、聘用期间，甲方可因工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位，并通知乙方的调整薪金标准，乙方应予以服从。
第二条 岗位变更
1、乙方在首次与甲方签订上岗协议，存在试用期的，在试用期内甲方可就乙方的工作情况表现，通知乙方后即可进行岗位调整。
2、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、兴趣、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位的，原则上应协商一致，但以下情况除外：
（1）甲方因经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；
（2）甲方因经营服务需要，临时安排乙方从事其他岗位工作。
（3）乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。
（4）工作岗位调整时间从乙方按规定做完工作交接之日起算。薪酬调整从甲乙双方签订本协议之日起的下个自然月起算。
3、岗位发生变更，双方协商同意变更的，上岗协议应同时进行调整，并办理变更协议手续。
第三条 聘用期限
1、本合同聘用期限自年月日起至年月日止。（其中自年月日起至年月日为试用期）。
2、聘用期满，本协议即行终止。双方如有意续签的，由甲、乙双方重新签订本协议；聘用期如需超过《劳动合同》期限的，乙方应先与甲方另行签订或修订《劳动合同》，否则超过《劳动合同》期限的聘期无效，本协议到达《劳动合同》终止期限时即行终止。
3、《劳动合同》解除终止的，本岗位协议同时随之终止。
4、《劳动合同》发生续订，不影响本协议履行的，本协议继续履行。
5、《劳动合同》发生变更，影响本协议履行的，须重新签订协议。
6、甲方可以依据其生产经营情况及乙方在聘用期内的业绩、表现等综合考评，在聘用期满后重新签订本上岗协议。
第四条 权利与义务
1、甲方权利义务
（1）甲方对乙方从事的工作岗位提供详尽的职责说明便于乙方执行遵循；
（2）甲方对乙方从事的工作岗位提供必要的培训与指导；
（3）甲方对乙方从事的岗位工作提供必要的工作条件与劳动保护；
（4）甲方对乙方从事的岗位工作负责日常教育、管理、考核和岗位调整；
（5）甲方根据乙方从事的岗位工作与考核情况，负责向乙方支付工资报酬。
2、乙方权利义务
（1）乙方按照劳动合同及上岗协议的要求，做好本职工作；
（2）乙方协议终止，岗位变动，应主动配合工作交接。
第五条 劳动报酬和保险福利
1、根据甲方和乙方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，根据工作责任和任务，每月日前享受下列基本薪酬：
（1）试用期内乙方每月税前/税后基本薪酬为元人民币（包括法定险种个人缴费部分）；
（2）试用期满后乙方每月税前/税后基本薪酬为元人民币（包括法定险种个人缴费部分）。
（3）乙方的加班加点工资、事假扣除标准、带薪假期工资标准按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定（或薪资协议书）。
（4）乙方的绩效工资、奖金、法定福利外的其他福利待遇和工资调整机制由甲方根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法经考核确定。
2、根据乙方和甲方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，由甲方按照国家和市劳动局有关规定，依法为乙方办理养老保险、医疗保险、人身意外险、生育保险及失业保险；其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴；（或由个人申请放弃社保协议书，领取公司社保补贴）。
第六条 劳动保护和工作条件
甲方根据国家和市有关部门规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，将向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，以防止劳动过程中的事故，减少职业危害。同时，乙方有义务在劳动过程中严格遵守安全操作规程。对有章不循、违规操作、违章指挥、强行危险作业或强令冒险作业的，甲方有权立即解除本协议。
第七条 工作纪律、保密要求等
1、聘用期间，乙方必须遵守国家法律法规，遵循甲方的规章制度、劳动纪律和岗位操作规则。
2、聘用期间，乙方对甲方的商业秘密以及规章制度中列入甲方商业秘密的内乙方掌握甲方的科技秘密的，乙方欲解除本协议时，应提前个月通知甲方。在此期间，甲方可以安排乙方转岗脱密。
4、乙方离开甲方后，应继续承担保密义务，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵
3、乙方违反保密义务时，乙方有权对其追究法律责任，且赔偿甲方全部损失。
4、本协议履行期间，甲方认为有必要时，可以与乙方签订《竞业禁止协议》。
第八条 过失性解除协议的情形
乙方凡有下列情形之一的，甲方可以立即解聘乙方：
1、在试用期内被证明不符合甲方聘用要求的；
2、严重违反甲方制定的规章制度或劳动纪律的；
3、乙方连续旷工超过3日，或一年内累计旷工超过5日；
4、乙方出差或因私出境逾期10天（含）以上不归的；
5、严重失职、营私舞弊，使甲方利益一次直接损失超过1500元或年度累计超过5000元的；
6、工作失职、营私舞弊，有回扣及其他不当得利行为的；
7、私拿甲方、客户、第三方财物，且没有正当理由的；
第九条 非过失性解除协议的情形
凡有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但应提前30天以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
3、岗位聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原岗位聘用协议无法履行，经当事人协商不能就变更岗位聘用协议达成一致意见的；
4、年度考核不合格的。
第十条 乙方解除协议的情形
凡有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：
1、乙方在试用期内；
2、乙方能够证实甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；
3、乙方能够证实由于甲方的原因而未获得劳动报酬或甲方未提供协议所约定的劳动条件的；
4、乙方提前三十天向甲方提出辞职申请,并获得甲方批准的。
第十二条 有下列情形之一的，本协议终止：
1、协议约定聘期期满的；
2、甲方解散或者被撤销的；
3、乙方退休、死亡、宣告失踪或宣告死亡的。
4、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。
第十三条 解除协议不当的赔偿责任
乙方违反本协议第十条第4项的规定未提前三十天向甲方提出辞职申请，除了赔偿其一个月的工资给甲方以取代提前通知期外，由此给甲方造成损失的，乙方还应当承担全部赔偿责任。
第十四条 其他事项
1、本协议经甲、乙双方签字盖章后正式生效，本协议一式二份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2、乙方如为甲方出资招用或接收甲方出资研修、培训、分房或提供其他特殊待遇的，可在另行签订的单项协议中约定服务期和相应的违反服务期的违约金。
3、本协议内容如因法律、法规、规章和政策变更而与之不一致的，均以法律、法规、规章和政策为准。
4、本协议未尽事宜，法律、法规、规章和政策有规定的，按法律、法规、规章和政策规定执行；法律、法规、规章和政策没有规定的，由甲、乙双方协商解决。
5、甲、乙双方因履行本协议发生争议，应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以依法提起劳动争议仲裁。
6、乙方确认下列地址和电话为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址或联系方式，如以下信息发生变化，乙方应在发生变更后的5日内告知甲方；没有及时告知或因乙方处于联系障碍状态而不能联系的，乙方委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。
第十五条本协议作为甲乙双方签订的劳动/劳务合同的补充协议，与劳务/劳动合同具有同等法律效力。
第十六条本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。
第十七条 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。
甲方（签章）：乙方（签章）：
法定代理人（或委托代理人）：
年月日年月日
推荐第10篇：职务(岗位)变动人员工资待遇29号
川人发〔2007〕29号
四川省人事厅
关于机关事业单位工资收入分配制度改革后职务
（岗位）变动人员工资待遇问题的通知
各市（州）委组织部、人事局，省级各部门，中央在川有关单位：
根据《人事部、财政部关于印发〈公务员工资制度改革实施办法〉的通知》（国人部发〔2006〕58号）、《人事部、财政部关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知〉的通知》（国人部发〔2006〕59号）、《四川省人事厅、财政厅〈关于印发四川省公务员工资制度改革实施意见〉的通知》（川人发〔2006〕46号）和《四川省人事厅、财政厅〈关于印发四川省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见〉的通知》（川人发〔2006〕47号）的规定，现将2006年机关事业单位工资收入分配制度改革后职务（岗位）变动人员工资待遇确定的有关事项通知如下：
一、公务员职务变动后的工资待遇
公务员职务变动后，按新任职务执行职务工资和相应的级别工资。
（一）晋升职务的人员。公务员晋升职务后，原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，职务每晋升一个职务层次，晋升一个级别。级别工资以原级别工资额逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
1.晋升前的职务低于本人原执行职务工资标准对应的职务层次的（如低职安排的军队转业干部、内调干部等），职务晋升到原执行职务工资标准对应的职务层次及以下时，级别和级别工资不变。
2.公务员晋升前的职务低于同学历新录用公务员转正定级工资待遇对应的职务层次，这次工资套改时按晋升前的职务、套改年限、任职年限直接套改的级别高于或等于同学历新录用公务员转正定级的级别的，其职务晋升到原执行职务工资标准对应的职务层次时，相应晋升级别增加级别工资。
3.按管理权限明确享受上一职级待遇的，按享受待遇的职级对应的职务层次非领导职务执行相应的职务工资标准。
公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算；如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。
公务员晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算；如增资额不超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升级别工资档次的当年起计算。晋升两个以上级别时，逐级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差。
（二）公务员由非领导职务担任同级领导职务时，级别和级别工资不变。
（三）公务员由领导职务转任同级非领导职务或未明确职务以及转任下一级职务，任免机关明确保留原职级待遇的，执行与原职务同层次的非领导职务工资标准，级别和级别工资不变。其中，对因换届退出领导班子（未到退休年龄）、机构改革、干部交流和按省委有关政策规定，由领导职务转任同级非领导职务的，执行原任领导职务对应的职务工资标准。
（四）公务员在年度考核中被确定为不称职，降低一个职务层次任职的，降低一个级别，级别工资以原级别工资额就近就低套入降低后级别对应的工资标准。如降低一个级别后的级别高于新任职务对应最高级别的，执行新任职务对应的最高级别。
参照公务员法管理的工作人员职务变动后的工资待遇，参照上述规定执行。
二、机关工人技术等级（职务）变动后的工资待遇
（一）技术工人晋升技术等级（职务）后，技术等级工资按新任技术等级（职务）对应的技术等级工资标准执行；岗位工资逐级就近就高套入晋升后的技术等级（职务）相应的岗位工资标准。如岗位工资增资额超过按原技术等级（职务）正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，其晋升岗位工资档次的考核年限从晋升技术等级（职务）的当年起重新计算；如岗位工资增资额不超过按原技术等级（职务）正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，其晋升岗位工资档次的考核年限从上一次晋升岗位工资档次的当年起计算。
（二）普通工人经考核转为技术工人的，按新任的技术等级执行对应的技术等级工资标准，岗位工资比照同等条件技术工人的工资水平重新确定。
三、事业单位工作人员岗位变动后的工资待遇
（一）工作人员岗位变动后，按新聘岗位执行相应的岗位工资标准。薪级工资按以下办法确定：
相同岗位（等级）序列中，由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。由较高等级的岗位聘用到较低等级的岗位，薪级工资不变。
按照川办发〔2002〕40号文规定，事业单位首次实行人员聘用制度后，按人事管理权限由工勤岗位聘用到管理岗位的，薪级工资按所聘岗位比照同等条件人员重新确定。
在专业技术岗位和管理岗位之间变动的、由工勤岗位聘用到专业技术岗位的以及在技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。
（二）事业单位中既聘任了专业技术岗位，又聘任了行政领导岗位的人员，如所聘岗位发生变动，且继续兼任专业技术岗位和行政领导岗位的，按人事管理权限，由批准的部门或单位重新明确其主要任职岗位，并按主要任职岗位确定工资待遇。如原主要任职岗位是专业技术职务（行政领导职务），其所聘的行政职务（专业技术职务）晋升后，主要任职岗位重新明确为行政领导职务（专业技术职务）的，岗位工资按晋升后的行政领导职务（专业技术职务）对应的工资标准执行，薪级工资在按原任行政职务(专业技术职务)比照同等条件人员确定薪级工资的基础上，按照本条一款规定的由较低等级岗位聘用到较高等级岗位人员的薪级工资处理办法确定。
（三）由专业技术岗位或管理岗位聘用到技术工人岗位的，岗位工资按照所聘岗位等级执行对应的工资标准，薪级工资按所聘岗位比照同等条件人员重新确定。由于机关事业单位工人技术等级考试安排，一时难以确定其岗位等级的，暂按以下对应办法比照同等条件人员确定其工资待遇，工作年限9年及以下的，按技术工五级；10年至19年的，按技术工四级，20年及以上的，按技术工三级。上述人员按对应关系确定其工资待遇后，应在三年内参加机关事业单位技术工人技术等级考试并考取相应的技术等级证书，如三年内不能取得相应技术等级证书的，从满三年的次月起降低一个岗位等级聘用，并按照本条一款规定的由较高等级的岗位聘用到较低等级的岗位的工资处理办法确定工资待遇。
（四）劳动合同制工人受聘到专业技术岗位或管理岗位，按规定执行了专业技术岗位或管理岗位工资待遇的，在聘用期间，不执行劳动合同制工人的10％工资性补贴。
四、职务（岗位）变动后的工资，均从职务（岗位）变动的次月起执行。
二〇〇七年七月十六日
第11篇：职务(岗位)变动人员工资待遇问题
中共四川省委组织部
四川省人事厅
关于印发《机关事业单位工资收入分配制度改革后
职务
（岗位）变动人员工资待遇问题的解答意见》的通
知
川人发„2007‟49号
各市（州）委组织部、人事局，省级各部门，中央在川有关单位：
现将《机关事业单位工资收入分配制度改革后职务（岗位）变动人员工资待遇问题的解答意见》印发给你们，请按照执行。
附件：机关事业单位工资收入分配制度改革后职务（岗位）变动人员工资待遇问题的解答意见
二○○七年十二月十四日
主题词：人事 工资 通知 四川省人事厅办公室 2007年12月15日印发 附件：
机关事业单位工资收入分配制度改革后职务（岗位）变动人员工资待遇问题的解答意见
一、公务员改任低职务，任免机关未明确保留原职级待遇的，职务工资按新任职务执行相应的职务工资标准，级别在原级别基础上，按每降低一个职务层次降低一个级别，级别工资以原级别工资额逐级就近就低套入降低后级别对应的工资标准。
二、公务员越级晋升职务的，按晋升的职务层次逐级晋升级别，级别工资以原级别工资额逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。如每晋升一个职务层次晋升一个级别的，其按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算；如其中晋升一个职务层次晋升两个级别及以上的，其按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务的当年起重新计算。例如，某科员越级晋升到正科级职务，其晋升职务前的级别23级，级别工资23级4档，先按晋升职务到副科计算，级别晋升到22级，级别工资22级3档，再按从副科晋升到正科计算，级别确定为21级，级别工资21级2档，其按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算；又如，某副科级公务员越级晋升到副处级职务，其晋升职务前的级别23级，级别工资23级5档，先按晋升职务到正科计算，级别晋升到22级，级别工资22级4档，再按从正科晋升到副处计算，级别确定为20级，级别工资20级2档，其按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务的当年起重新计算。
三、按照《中共四川省委组织部、四川省人事厅关于机关事业单位工资收入分配制度改革后职务（岗位）变动人员工资待遇问题的通知》（川人发„2007‟29号）第一条3款规定，“对因换届退出领导班子（未达到退休年龄）、机构改革、干部交流和按省委有关规定，由领导职务转任同级非领导职务的，执行原任领导职务对应的职务工资标准”，其中，“干部交流”是指因任职年限或年龄限制，由领导职务转任同级非领导职务。
四、按照《中共四川省委组织部、四川省人事厅关于机关事业单位工资收入分配制度改革后职务（岗位）变动人员工资待遇问题的通知》（川人发„2007‟29号）有关规定，事业单位工作人员在不同岗位（等级）序列之间变动岗位的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定，具体处理办法是：
（一）2006年7月1日及以后新参加工作和转正定级的人员，在不同岗位（等级）序列之间变动岗位的，其薪级工资以同学历、同岗位（等级）序列人员转正定级的薪级工资为基础，考虑转正定级至岗位变动期间按国家和省有关规定正常增加薪级工资的因素，再按相同岗位（等级）序列中岗位变动人员的工资处理办法确定。
（二）2006年6月30日已聘任了专业技术职务（管理职务）的，工改后在专业技术岗位和管理岗位之间变动，按以下办法分别处理：
1．岗位变动前从未在新聘职务对应的岗位（等级）序列内任职的，如在2006年7月1日至2010年12月31日期间变动岗位，其薪级工资以新聘职务的下一职务（须在2006年6月30日达到岗位最低任职条件），比照2006年工资制度改革时同职务、同套改年限、任职年限1年以下（符合川人办发„2006‟360号文第二条5款规定的，可按规定计算任职年限）的人员套改的薪级工资为基础，考虑2006年7月1日至岗位变动期间按国家和省有关规定正常增加薪级工资的因素，再按相同岗位（等级）序列中由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位的工资处理办法确定；如在2011年1月1日以后变动岗位的，其薪级工资以新聘职务的下二级职务，比照2006年工资制度改革时同职务、同套改年限、任职年限1年以下的人员套改的薪级工资为基础，参照上述规定确定。上述人员新聘职务等于或低于同等条件新参加工作人员转正定级职务的，按同等条件新参加工作人员转正定级职务确定，任职年限从同等条件新参加工作人员转正定级的当年起计算。
2．新聘职务与本人2006年6月30日担任或兼任的岗位属同一岗位（等级）序列的，其薪级工资以本人2006年6月30日所任同一岗位（等级）序列的职务，比照2006年事业单位收入分配制度改革时同职务、同套改年限、同任职年限的人员套改的薪级工资为基础，考虑2006年7月1日至岗位变动期间按国家和省有关规定正常增加薪级工资的因素，再按相同岗位（等级）序列中岗位变动人员的工资处理办法确定。
（三）2006年6月30日已聘任了专业技术职务（管理职务），工改后聘用到技术工人岗位的，按川人发„2007‟29号文第三条3款规定的办法确定工资待遇，其薪级工资以技术工五级比照2006年工资制度改革时同岗位等级、同套改年限、同任职年限人员套改的薪级工资为基础（任职年限从同学历同期参加工作的工人转正定级的当年起计算），考虑2006年7月1日至岗位变动期间按国家和省有关规定正常增加薪级工资的因素确定。其中，按照川人发„2007‟29号文第三条3款规定执行技术工
三、四级工资待遇的，再按相同岗位（等级）序列中由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位的工资处理办法确定。
（四）2006年6月30日已聘任了工勤岗位，工改后聘用到专业技术岗位或管理岗位的，在2006年7月1日至2010年12月31日期间变动岗位，其薪级工资以新聘职务的下一级职务（须在2006年6月30日达到岗位最低任职条件，下同），比照2006年工资制度改革时同职务、同套改年限、任职年限1年以下的人员套改的薪级工资为基础，考虑2006年7月1日至岗位变动期间按国家和省有关规定正常增加薪级工资的因素，再按相同岗位（等级）序列中由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位的工资处理办法确定；如在2011年1月1日以后变动岗位的，其薪级工资以新聘职务的下二级职务，比照2006年工资制度改革时同职务、同套改年限、任职年限1年以下的人员套改的薪级工资为基础，参照上述规定确定。
五、事业单位工作人员在专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位之间变动，年度考核结果为合格及以上等次的，比照所聘职务（技术等级）同等条件人员正常增加薪级工资。四川省人事厅、财政厅《关于事业单位工作人员正常增加薪级工资的通知》（川人办发„2007‟169号）第二条2款有关规定与本条规定不一致的，改按本条规定执行。
第12篇：岗位申请书
岗位申请书
尊敬的领导：
我叫xxx，于2011年进入工行工作，这一年多来，我对工行的了解不断加深，业务能力不断提高。目前从事柜台工作，我是一个喜欢挑战自我的人，在这里我真诚的向您申请客户经理一职。
对于客户经理一职，通过一年多工作，我也间接的有了一定的了解，客户经理是工行对客户交流的重要岗位，肩负着重要的职责。这是一个繁忙的职位，需要接应不同的人，应变不同的问题，无论大小繁琐的事，总能看见客户经理的身影，每次看见他们不畏寒冬酷暑在外奔波，休息时客户一个电话打来，假期可能就取消。但是作为年轻人，我有自己的优势，也希望更好的发挥自己的才能，到这个重要的岗位上去锻炼自己。
面对这一岗位我认为我具有以下几个优势：一是知识面较广，接受新事物的能力较强。作为年轻人，我平时经常读书，并关注一些新鲜事物，在政治、历史、文学等各方面都有涉及，对于新事物接受能力较强，有助我在“客户经理”的岗位上打开工作新局面。二是性格外向，善于人际交往。“客户经理”就是为客户服务的，把我行好的业务积极推荐给客户，实现客户和工行的互利双赢。我性格外向，具有较强的语言表达和人际交往能力，这样的性格可以让我更好的同客户增进了解，加强沟通。三是有较为丰富的社交服务从业经验。工作一年多以来，我一直从事柜台工作，每天要应对不同的客户，积累了更多为人处事的技巧。假如有幸成为“客户经理”的话，我能够在短时间内适应工作，迅速的熟练职位相关的工作流程，在巩固老客户的前提下，积极发展新客户，沟通协调好与相关机关单位的关系，便于以后的工作更加便捷流畅，让工作效率更高。此外，积极关注上级近期及长期发展目标，并在平时收集相关信息，以便于及时了解市场的发展与趋向，对于重点关注的单位及个人，做到经常走访、热情沟通。努力做到优质、高效、完善、热情的为每一位客户服务。
我希望领导您给我一个机会，我会始终保持一颗积极向上，不断进取的心去奋斗，去迎接挑战，提高自己。
此致，敬礼！
申请人：xxx
〇一二年十二月二十二日二
第13篇：岗位申请书
岗位申请书范文
企业岗位申请书
尊敬的公司领导：
我已经认真阅读了《XXX重新上岗实施方案》，并对自我本身技能、工作经历等进行了详细的对比分析，经过慎重考虑之后，认为自我阅历能够胜任行政组企业文化岗位，也有信心在做好本职工作之余，完成公司给予的其他工作。当然，个人也会听从公司出于大局考虑做出的岗位安排，并尽心尽力的做好相关岗位的工作。
我自从XX大学新闻专业毕业以来，一直从事新闻宣传工作，担任过大型报业集团的编辑记者类岗位，很好的完成了本职工作。也曾自主创业创立文化传播公司，为诸多公司提供文化宣传、品牌宣传、企业主题报道等企业文化相关服务，积累了比较多的有关企业文化工作岗位经验，也有信心在铜锌公司领导的指导和同事的帮助下，为公司的企业文化工作添砖加瓦，为公司的发展奉上自己的绵薄之力。
如果公司出于对我工作经历和能力的信任，让我担任行政组企业文化岗位，我将从以下几点严格要求自己，为弘扬铜锌公司企业文化、塑造企业形象，倾尽全力。
一、少说空话，多做实事;
企业文化建设需要大量实际事例和丰富的宣传资料，闭门造车、空话套话永远塑造不了优秀的企业形象。公司的实际情况决定了要掌握第一手详细的资料，就必须亲自多下现场，这是获取更多宣传资料的最佳来源。所以，无论现场的环境有多艰苦恶劣，我也有担负着公司使命“冲锋陷阵”的勇气。
二、共同探讨，建立相应的宣传平台;
公司拥有丰富的可供宣传的资源，建立相应的宣传平台，掌握宣传的话语权，对公司的发展有着不可忽视的推动作用。如采用网站+报刊+论坛的模式，全面展示中冶铜锌公司的精神面貌，可根据公司发展的需要，一步步完善自身的宣传平台。
三、策划文化活动，增强公司的凝聚力;
随着公司业务的发展扩大、员工数量的增加，进行有效的文化活动策划，可以增进员工对公司的了解和认同，增强公司的凝聚力，打造团队精神，为工作中的合作奠定良好基础。
四、肯做“小”的，能做“大”的;
企业文化作为一个跨度大、范畴较宽广的理念，就决定了这个岗位既含有林林总总的小事，又有大层面上的操作。
如要让这个岗位发挥应有的作用，就不能怕小事的繁杂，不畏公司大决策执行的艰难。
以上寥寥数语，本不足以描述担任此岗位所需要付出的努力，权当抛砖引玉，为以后的工作做一个设想，其中有不成熟的地方还请多加指点。不管申请结果如何，我都将在后续的工作中，为公司的建设发展做出最大的努力，俗话说路遥知马力，希望能在公司发展壮大的这条路上展现自我。
希予以批准为盼。
申请人：XXX
20XX年XX月XX日
公益性岗位申请书
姓名：xxx 姓别：女 年龄：27岁 专业：电气自动化
入职时间：20xx年10月15日 部门：技术部 现岗位：技术工程师 申请岗位：社区保安
以上是我个人简介。
由于现在从事的工作是水处理技术方面的，作为夸行业的非专业人员来说，刚进入水处理专业，工作起来压力非常大。通过公司的栽培和我个人的努力，到目前为止，对公司除盐水项目的招投标工作已经相当熟知，对于各种工艺的标书编制都能应对自如。
依据我个人的情况和公司制定的《技术部考核管理办法》中岗位评定标准，20xx年我将申请高级技术工程师的岗位，请领导审核。
申请依据一：《技术部考核管理办法》
说明：在高级技术工程师的岗位评定中，专业知识和商务能力低于要求，而个别能力甚至高于高级技术工程师的要求。为此，经过慎重考虑，特申请高级技术工程师岗位。
申请依据二：
技术工程师晋级高级技术工程师，须在一年内独立完成至少3-5个中标项目，项目评级中优良以上项目占70%以上，并达到岗位技能表中关于高级技术工程师的各项技能要求，可提出晋级申请。 说明：20xx年度，在完成本职工作的同时，还配合其他员工制作标书和方案。20xx年1月1日至20xx年12月31日间，经我主设中标的项目共有7个，分别为“山西兰花清洁能源有限责任公司除盐水系统、哈密第一热电厂反渗透系统、阳泉南庄煤矸石电厂超滤及反渗透系统、山东信源铝业有限公司480m3/h除盐水系统、川化股份有限公司260m3/h脱盐水站系统、华宇氧化铝新增120m3/h反渗透装置、中泰化学双室离子交换器设备”，以上项目公司没有评级，请公司相关领导评定。
在工作中，由于不是本专业的，所以工作中不免会有不足之处，不足之处将在以后的工作中改正。矫枉过正，取得新的成绩。
教师换岗位申请书
申请人：某某
申请岗位：某级岗位
申请理由：
1、我于2006年取得中教一级职称，至今已逾三年。08年取得十级岗位，至今已近两年。任现职以来，我担任了高中部a、b层班的语文教学工作，成绩突出，有近四十篇作文在校、县、地级报刊发表，并有四人次获国家级、省级、县级作文大赛奖。08年在xx县举办的教师继续教育专业水平考试中获高中语文全县第一名的好成绩。综上，我符合九级岗位竞聘条件之c款 “任现职以来，业绩突出，起骨干带头作用，在本地本专业有一定知名度和影响力”的内容。
2、09年教师节获县先进工作者称号，符合九级岗位直接聘用条件中“不受任职年限限制，由专业技术十级岗位直接聘入九级岗位”之c款为“县级人民政府授予的先进工作者”这一要求。
3、任现职以来，我参与了国家级的“全国‘十一五’教育部规划课题”的子课题“中小学实效性阅读教学策略研究”的课题研究工作，而且被列为重要成员。据此，符合九级岗位直接聘用条件中“不受任职年限限制，由专业技术十级岗位直接聘入九级岗位”之d款中第二项 “(2)任现职以来，参与省级科研项目、课题、工程以及技术推广项目;或主持与完xx县级科研项目、课题、工程以及技术推广项目”这一要求。
恳望学校领导审核并批准我的岗位申请。
谨呈
第14篇：岗位申请书
姓名：xxx
姓别：女
年龄：27岁
专业：电气自动化
入职时间：2004年10月15日
部门：技术部
现岗位：技术工程师
申请岗位：高级技术工程师
以上是我个人简介。
由于现在从事的工作是水处理技术方面的，作为夸行业的非专业人员来说，刚进入水处理专业，工作起来压力非常大。通过公司的栽培和我个人的努力，到目前为止，对公司除盐水项目的招投标工作已经相当熟知，对于各种工艺的标书编制都能应对自如。
依据我个人的情况和公司制定的《技术部考核管理办法》中岗位评定标准，2008年我将申请高级技术工程师的岗位，请领导审核。
申请依据一：
《技术部考核管理办法》
说明：在高级技术工程师的岗位评定中，专业知识和商务能力低于要求，而个别能力甚至高于高级技术工程师的要求。为此，经过慎重考虑，特申请高级技术工程师岗位。
申请依据二：
技术工程师晋级高级技术工程师，须在一年内独立完成至少3-5个中标项目，项目评级中优良以上项目占70%以上，并达到岗位技能表中关于高级技术工程师的各项技能要求，可提出晋级申请。
说明：2007年度，在完成本职工作的同时，还配合其他员工制作标书和方案。2007年1月1日至2007年12月31日间，经我主设中标的项目共有7个，分别为“山西兰花清洁能源有限责任公司除盐水系统、哈密第一热电厂反渗透系统、阳泉南庄煤矸石电厂超滤及反渗透系统、山东信源铝业有限公司480m3/h除盐水系统、川化股份有限公司260m3/h脱盐水站系统、华宇氧化铝新增120m3/h反渗透装置、中泰化学双室离子交换器设备”，以上项目公司没有评级，请公司相关领导评定。
在工作中，由于不是本专业的，所以工作中不免会有不足之处，不足之处将在以后的工作中改正。矫枉过正，取得新的成绩。
第15篇：岗位申请书
岗位申请书
各位领导：
2006年6月,我毕业于涪陵师范学院（现长江师范学院），获得理学学士学位，2007年10月取得物理专业中学二级教师职称，现申请十二级岗位。
申请人：潘来富
2010年4月12日
第16篇：岗位申请书
关于解决高级工程师岗位的请示
尊敬的领导：
您好！
本人艾海提.艾力，中共党员，1997年12月参加工作，大学本科学历，2003年8月调到县林管总站工作。参加工作以来始终勤勤恳恳，特别在柯坪县大力发展以红枣为主的特色林果业中，在各级领导的栽培及同事们的帮助下，我很荣幸三次（2009年、2011年、2013年）被阿克苏地委、行署授予《优秀科技特派员》称号；两次（2009年、2010年）被中共柯坪县委员会、柯坪县人民政府授予《优秀人才》称号、2011年柯坪县县委、人民政府授予《拔尖人才》称号；2009年被中共柯坪县委员会、柯坪县人民政府授予2008年度《先进工作者》称号； 2009年3月由本人负责承担的《红枣定植园早见效示范项目》及《酸枣嫁接当年见效示范项目》科技攻关、2010年《红枣小实验项目》均已按时圆满完成。2011年被阿克苏地区总工会授予《“五一”生产能手》；2012-2013年度本人主要完成（第一完成人）的科技成果《柯坪县红枣双行矮化密植栽培技术》被评定为地区科技进步二等奖；2012年5月被新疆维吾尔自治区科技特派员工作领导小组授予《2009～2010年优秀特派员》（可视为自治区科技进步三等奖）称号；2014年成功进入自治区党委组织部委托的、科技厅负责实施的“自治区青年科技创新人才培养工程”行列，在疆外业务刊物上发表的论文有7篇（2010年和2012年阿克苏地区自然科学优秀学术论文评审中先后1篇论文荣获二等奖、2篇论文荣获三等奖）。完成大中项目8项，参与项目3项。根据《关于进一步深化职称制度改革的意见》（新人发2007年9月20日）文件规定：对获得“自治州优秀专业技术工作者”、地州、县两级“拨尖人才”以及取得地厅级以上行业“优秀专业技术工作者”荣誉或奖励的专业技术人员，可不受学历、资历限制，推荐评审中级专业技术职务任职资格。对在事业单位中获得高、中级专业技术职务任职资格的这类人员，在聘任专业技术职务时，其所需岗位，由职改部门专项增拨。
本人由2011年12月5日被任职为高级工程师资格。但是由于无空岗原因，高级工程师工资至今未兑现。因此特向领导申请解决高级工程师的岗位，请领导解决为盼。
柯坪县林管总站：艾海提.艾力
2014年12月10日
第17篇：岗位申请书
申请
我是北京师范大学珠海分校信息技术学院2013级 电气工程及其自动化的学生胡成，现自愿到深圳前海丰德成实业有限公司从事实习活动。
深圳前海丰德成实业有限公司成立于2015年5月15日，注册资金为500万元，该公司地址位于深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室，主要经营园林工程、LED路灯食品机械、厨房设备、智能家居设计与装饰、工艺品、电子产品，电气自动化的研发等业务。所属行业为IT行业。
望学校领导批准。
签名：胡成
日期：2017年1月6日
第18篇：岗位申请书
个人工作岗位调动申请书
尊敬的领导：
您好！首先非常感谢您在百忙之中阅读此申请书，感谢此次给予了我提高自己、锻炼自我的平台。
我叫xxx，今年30岁，于08年7月毕业于省建院建筑工程专业，大学专科，自09年进入公司参加工作至今，期间09年~11年主要任职六分公司xxx项目施工员；12年进入xxx至今，先后从事技术、质量管理工作。多年的项目工作中，随着专业知识、业务能力的不断提升，我始终保持奋发有力的精神状态，以高度的责任心、事业心严格要求自己，兢兢业业工作服务于公司。我个人的能力虽然还不是很强，但正在不断提升和进步，同时想借此机会和平台能够使自己的得到更多的学习、锻炼，在此我真诚的向单位领导提出申请，申请调为xxx项目技术负责人岗位一职。
申请这个岗位，是认为我具有以下优势：1.我是本专业毕业，多年的工作，有一定的理论基础和实践经验，熟悉工程建设和现场施工管理的相关程序标准等内容。2.能勤于学习，吃苦耐劳，工作认真细心且有责任心，诚信务实。3.对介休市文化艺术中心工程，从项目的开工到目前后期中的剩余工程的施工、安装、装饰等较为熟悉和了解；熟悉本工程图纸、工程技术难易点、工程质量、施工工序工艺、工程变更、签证及工程资料方面的情况。4.具有一定的现场施工管理、放线、技术质量管理的能力。5.在技术、质量岗位期间，协助配合项目技术负责人完成了工程从前期投标、开工到后期施工各项技术方案的编制、技术交底，以及工程相应内业资料的编制整理完善等；参与了xxx的投标工作，完成了相应技术标的编制。
我深知按领导的要求，自己的差距还很大，还有许多缺点和不足，如处理问题不够成熟、政治理论水平不高等，在今后的工作中，我会严格要求自己，更加深入专研业务知识，克服自身的不足，争取早日在思想上、行动上取得更大的进步。对于新的岗位，我自信我能胜任，我有信心有能力做好本职工作，并完成公司及各部门对项目部的相应要求及各项技术指标的考核等，无论遇到什么困难，我都将和我的团队并肩战斗。
在此恳请领导给我这个锻炼的机会，并殷切盼望领导对于我的申请能够给予批准。我会不负众望，用谦虚的态度和饱满的热情做好我的每一项工作，为事业部创造更多有利价值。
此
致 敬
礼！
申请人：xxx
日
期：2016.5.20
第19篇：岗位申请书
【一】
姓名：Xx 姓别：男
年龄：28岁
专业：电气自动化
入职时间：xxxxx年1月10日
部门：技术部
现岗位：技术工程师
申请岗位：高级技术工程师
由于现在从事的工作是水处理技术方面的，作为跨行业的非专业人员来说，刚进入水处理专业，工作起来压力非常大。
申请依据一：
《技术部考核管理办法》
说明：在高级技术工程师的岗位评定中，专业知识和商务能力低于要求，而个别能力甚至高于高级技术工程师的要求。
申请依据二：
说明：xxxxx年度，在完成本职工作的同时，还配合其他员工制作标书和方案。
【二】
尊敬的公司领导：
您好！
我，一九八七年二月出生，今年22周岁，xxxx年八月从xxxx职业技术学院毕业与xxxx新造船有限公司签署正式合同，在校期间同时学习数控技术和船舶建造两个专业，通过全国英语四级考试、数控加工中心中级证、通过全国计算机信息高新技术考试合格证书以及多项荣誉证书。同年一月份（也就是还没有毕业）因公司急需用人，在与学校商定后，让我提前来xxxx新顶岗实习，作为一个准员工的身份，被分配到内业从事冷工、装配、下料等岗位，三月份调到技术部从事数放工作至今，对待工作态度认真，勤思好问，专业技术得到了很大的提高，表现也得到领导和师傅们的好评。
如果，我能成为一名调试员，我会以调试工作为中心，做到“学”、“好”、“活”三个字——
“学”就是学习；只有学习的道路是通向成功。一方面，做到积极参与集体培训，在工作中，认真听取调试组的师傅们的指导，同他们进行沟通学习，对一些调试工作上的疑惑大胆提出并虚心求解，且做好与同事相互交流学习心得。
“好”就是当好表率；兢兢业业，尽职尽责。
申请人：xxxx 【三】
尊敬的各位领导：
我是xxxxxxxx电子有限公司FC卷绕的xxxx，听说咱们公司准备设立采购部，关于这方面工作我有着极大兴趣和相关经验，恳请各位领导予以肯定！以下是我的个人简述： 在学校的2年半里，我得到学校领导老师同学的鼓励帮助和极大的肯定，也加上我的勤奋、努力，我成为一名优秀的毕业生、中国共产党预备党员！并多次获得学院奖学金和国家励志奖学金！ 在工作方面，起初都是做关于文员得工作，在工作的过程中得到公司领导得赏识和肯定，我变成了公司的采购负责人，小到一支笔大到十几万的原材料购买，我都能出色的完成任务！同时我擅长做采购规划，采购流程及制度的制定及完善，解决问题，预算制定及控制。我想在此该工作中，总结出更多的经验，吸取更多的教训，为今后的更好的发展，打下良好的基础。 与此同时我非常重视与人相处，不管到哪里，都能够很好的和大家一起协同处事，具有领导、组织、协调能力。我工作目标明确、擅于制定详细的计划来实现目标。
第20篇：岗位申请书
岗位申请书范文三篇
岗位申请书范文三篇
【一】
姓名：Xx
姓别：男
年龄：28岁
专业：电气自动化
入职时间：xxxxx年1月10日
部门：技术部
现岗位：技术工程师
申请岗位：高级技术工程师
以上是我个人简介。
由于现在从事的工作是水处理技术方面的，作为跨行业的非专业人员来说，刚进入水处理专业，工作起来压力非常大。通过公司的栽培和我个人的努力，到目前为止，对公司除盐水项目的招投标工作已经相当熟知，对于各种工艺的标书编制都能应对自如。
依据我个人的情况和公司制定的《技术部考核管理办法》中岗位评定标准，xxxxx年我将申请高级技术工程师的岗位，请领导审核。
申请依据一：
《技术部考核管理办法》
说明：在高级技术工程师的岗位评定中，专业知识和商务能力低于要求，而个别能力甚至高于高级技术工程师的要求。为此，经过慎重考虑，特申请高级技术工程师岗位。
申请依据二：
技术工程师晋级高级技术工程师，须在一年内独立完成至少3-5个中标项目，项目评级中优良以上项目占70%以上，并达到岗位技能表中关于高级技术工程师的各项技能要求，可提出晋级申请。
说明：xxxxx年度，在完成本职工作的同时，还配合其他员工制作标书和方案。xxxxx年1月1日至xxxxx年12月31日间，经我主设中标的项目共有7个，分别为“Xx兰花清洁能源有限责任公司除盐水系统、Xx第一热电厂反渗透系统、Xx南庄煤矸石电厂超滤及反渗透系统、Xx信源铝业有限公司480m3/h除盐水系统、Xx股份有限公司260m3/h脱盐水站系统、Xx氧化铝新增120m3/h反渗透装置、Xx化学双室离子交换器设备”，以上项目公司没有评级，请公司相关领导评定。
在工作中，由于不是本专业的，所以工作中不免会有不足之处，不足之处将在以后的工作中改正。矫枉过正，取得新的成绩
【二】
尊敬的公司领导：
您好！
在OA平台上得知公司生产部成立产品调试中心，要在全公司大中专毕业生中公开招聘调试员，得知此消息我十分高兴，因为从小就看着爸爸搞汽车设备维修，潜移默化的就爱上了机器设备，虽然两者之间存在着差异，但是阻挡不了我对梦想的追求，对调试工作的喜爱。
我，一九八七年二月出生，今年22周岁，xxxx年八月从xxxx职业技术学院毕业与xxxx新造船有限公司签署正式合同，在校期间同时学习数控技术和船舶建造两个专业，通过全国英语四级考试、数控加工中心中级证、通过全国计算机信息高新技术考试合格证书以及多项荣誉证书。同年一月份（也就是还没有毕业）因公司急需用人，在与学校商定后，让我提前来xxxx新顶岗实习，作为一个准员工的身份，被分配到内业从事冷工、装配、下料等岗位，三月份调到技术部从事数放工作至今，对待工作态度认真，勤思好问，专业技术得到了很大的提高，表现也得到领导和师傅们的好评。也许，招聘会挑剔我能力的渺小，但是我要告诉招聘，今天，我带来了一身爱岗的勇气！也许，招聘会怀疑我假公济私的虚伪，但我要告诉招聘，今天，我带来了一腔报公的赤诚！我不敢说，两年的工作经历我积累了多少足道的经验，也不敢说，我这二十二岁似火年华能发出多少光和热；但我坚信：面对任何一份新的工作岗位，只要肯抱学习的态度，面对任何艰难坎坷，只要心中的信念不老，伟大的时间，就会为每一位调试工作的有心人签发锃亮的金色证明。
如果，我能成为一名调试员，我会以调试工作为中心，做到“学”、“好”、“活”三个字——
“学”就是学习；只有学习的道路是通向成功。一方面，做到积极参与集体培训，在工作中，认真听取调试组的师傅们的指导，同他们进行沟通学习，对一些调试工作上的疑惑大胆提出并虚心求解，且做好与同事相互交流学习心得。另一方面，经常查找调试的相关资料进行自我充电，让自己能更深层次的掌握调试技术，同时加强英语的学习，这样会更有利于学习调试技术。
“好”就是当好表率；兢兢业业，尽职尽责。在工作中，既能做到定期向领导反映工作进展及学习情况，征求意见、请教经验，又会做到同小组成员讨论自己在工作中学到的知识及遇到的疑惑，这样既能帮助同事同时也可以起到抛砖引玉的效果，共同讨论学习，能更快、更好的掌握调试技术，这也是我在学习建模软件时总结出的心得。
“活”就是灵活运用；在摸清真正调试原理后，对调试中的一些落后的法方进行改进，从点滴做起，深入创新，活学活用，为公司建立调试队伍贡献自己的一份力量。
最后，我要感谢公司领导能给我一个展现自我的舞台，如果我的申请能够被批准！我将会遵守我以上的诺言，为公司在调试工作上不断的努力奋斗，并作不懈的探索。
申请人：xxxx
【三】
尊敬的各位领导：
我是xxxxxxxx电子有限公司FC卷绕的xxxx，听说咱们公司准备设立采购部，关于这方面工作我有着极大兴趣和相关经验，恳请各位领导予以肯定！以下是我的个人简述： 在学校的2年半里，我得到学校领导老师同学的鼓励帮助和极大的肯定，也加上我的勤奋、努力，我成为一名优秀的毕业生、中国共产党预备党员！并多次获得学院奖学金和国家励志奖学金！ 在工作方面，起初都是做关于文员得工作，在工作的过程中得到公司领导得赏识和肯定，我变成了公司的采购负责人，小到一支笔大到十几万的原材料购买，我都能出色的完成任务！同时我擅长做采购规划，采购流程及制度的制定及完善，解决问题，预算制定及控制。我想在此该工作中，总结出更多的经验，吸取更多的教训，为今后的更好的发展，打下良好的基础。 与此同时我非常重视与人相处，不管到哪里，都能够很好的和大家一起协同处事，具有领导、组织、协调能力。我工作目标明确、擅于制定详细的计划来实现目标。工作中能够独当一面。
本人对采购工作情有独钟，做采购工作是我梦寐以求的事情，再次恳请公司各位领导给予机会！
