推荐第1篇：劳动人事争议仲裁申请书
申 请 书
间：
（签名或盖章）年 月 日
1
申请人：
时 劳动人事争议仲裁申请书
申 请 人： 性别： 身份证号码： 工作单位： 职 务： 家庭住址： 通讯地址： 联系电话： 邮政编码： 被申请人： 住 所 地： 法定代表人： 职 务： 单位性质： 通讯地址： 联系电话： 邮政编码：
请求事项：（请求应明确具体、简明扼要、分项列明）
2
事实与理由：
3
4
此致
XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会
申请人： （签名或盖章）
年 月 日
5
推荐第2篇：劳动人事争议仲裁申请书
劳动人事争议仲裁申请书
申请人：井，男，汉族，生于1987年11月14日，身份证地址:安徽省淮南市潘集区贺疃乡史圩村，现居住广州市天河区车陂高地大街东溪大街701，身份证号码：，联系电话：。目前工作单位:广州快批信息科技有限公司，职业:高级软件开发工程师。
被申请人：广州快批信息科技有限公司(以下称快批公司)，私营,合同地址 : 广州市萝岗区科学城科学大道99号科汇金谷4街3号5楼，办公地址:广州市海珠区新港东路琶洲商业广场11栋13层，法定代表人：唐陈龙，人事经理电话：020-89236711。
申请事项
一、要求被申请人向申请人支付违法解除劳动关系经济补偿金按一个月工资计算15000元。
二、要求被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金2个月工资30000元。
三、要求被申请人补偿未提前30日书面通知申请人离职待通知费按一个月工资计算15000元。
四、要求被申请人一次性结清申请人7月1号到7月18号的工资7500元 。要求被申请人支付申请人电脑补贴75元。要求被申请人支付申请人交接日工资记作一天 681元。被申请人在7月15号当天直接删除申请人考勤账号，导致申请人无法完成当天的考勤，要求被申请人补齐考勤记录，以无缺勤计入当月工资。
五、要求被申请人支付申请人2016年1月至今的周末加班工资13473.84元。要求被申请人提供考勤记录，根据考勤记录计算每个自然周周一至周五的加班费用，因为公司规定每天晚上8点半以后打卡才算做加班计时。
六、要求被申请人足额缴纳申请人社保和公积金。
七、要求被申请人为申请人开具离职证明,不得恶意评语。
八、被申请人因私自变更合同内容而没有重新与申请人签订劳动合同或者签订变更协议，要求被申请人支付申请人自2016年1月至今的6个半自然月的双倍工资，以基础工资15000元计算。
申请事实和理由
申请人原籍安徽省淮南市潘集区贺疃乡史圩村井庄，偏远农村，于2013年本科毕业，毕业之后即到广州从事互联网开发工作。期间一直足额缴纳社保公积金和个人所得税。于2015年12月28日入职快批公司，任高级软件工程师一职，主要负责快批公司互联网项目重新架构方面的工作。任职期间一直勤勤恳恳、任劳任怨，在技术上为公司研发新架构，帮助培养初级工程师，解决技术团队里的各种难题。因为公司项目紧张，经常在出租屋加班到凌晨一点以后，一度因熬夜加班过多导致肾虚需要自购几疗程的腰痛丸解决病痛。项目基础架构于2016年 3月份基本完成，后续2个月不断完善，于6月中全部完成，并且完成规范化文档以及架构文档、数据存储架构、服务器配置、接口文档等等各文档编写以及其他相关工作。
2016年6月29日晚21时左右，部门经理廖国新以没有及时提交代码为由与申请人发生争执。次日申请人将代码打包发送给部门经理。部门经理未给予任何说明直接删除申请人所有的操作权限。部门经理多次强调认定是申请人刻意隐藏代码，示意申请人离职，并且在后续的近三周内不再布置任何作业。(申请人与部门经理此前有多次争执)。
申请人在近三周的无作业过程中，被人事部刘文静多次约谈，以处境尴尬和无事可做为由示意申请人主动离职。部门经理在谈话中说，公司老板人脉和资源都很广泛，愿意花费更大的代价来处理好这件事，最好不要去申请劳动仲裁，即使申请了没有半年一年不会有结果，即使你胜诉了，也最多补偿一个月工资，这样浪费的只是大家的时间。申请人在刘文静的多次劝说引导以及言语胁迫下签订了一份不自愿的离职申请，当申请人意识到事实真相时，表示拒绝。刘文静以已经签字为由要求申请人直接离职。申请人与公司协商赔偿，公司拒绝。申请人在未收到任何通知的情况下，公司邮箱账号、工资条发放账号、考勤打卡账号被全部删除。申请人认为，这份离职申请不是出于自身自愿的行为，并且公司没有提前30天通知，因此是无效的。在劳动合同上，公司也严重违反劳动法规定，公司在没有任何书面通知的情况下，单方面延长工作时间，合同上写明双休，未经申请人同意，私自将工作时间调整为大小周且没有任何变更协议书，严重藐视劳动法以及劳动合同第七条第一小则。在延长工作时间的情况下仍然安排加班，按照劳动法第四十四条，延长劳动时间应支付不低于正常工作时间工资的一百分之一百五十的工资报酬，但是快批公司并未支付过任何加班工资，也未作任何说明，直接侵犯申请人合法权益。公司忽视劳动法，私自规定加班时间计算方法，规定自然周周一至周五，每晚8点30分以后打卡才算做加班，侵害申请人合法权益。申请人实际月薪15000元，合同标注工资为2000元，公积金社保以最低额度缴纳，严重侵犯申请人合法权益。
申请人认为，被申请人的上述行为严重违反了《劳动法》(第35条、第38条、第40条、第41条、第46条)、《劳动合同法实施条例》(第6条、第20条)、《广东省劳动保障监察条例》第51条、《广东省工资支付条例》(第7条、第17条、18条、20条)、《工资支付暂行办法》第13条、18条。
计算公式：申请事项第四条，7月份上班考勤至15号，享有公司考勤制度规定的双休制，以月工资15000基数、月考勤22天计算， 截止15号工资 15000除以22乘以11等于7500元。申请事项第五条，从2016年1月份开始公司在没有重新签订劳动合同或者签订劳动合同变更协议的情况下单方面将工作时间调整为大小周，以每个月多增加2个周六即2自然天计算，6个自然月共计12天，加上已经存在的7小时未补偿加班，共计 103小时。以基础工资15000计算，合计加班费为 15000元除以21.5天除以8小时乘以103小时等于8982.56元。根据劳动法第44条规定，应支付不低于正常工作时间工资的一百分之一百五十的工资报酬，因此最终加班工资计算结果为 8982.56乘以1.5等于13473.84元。
合同，根据劳动法律有关规定，用人单位与劳动者之间解除劳动合同应协商取得双方自愿。但未协商一致，快批公司通过此种方式解除合同，是违背《劳动法》有关规定的，申请人在完成本职工作的情况下被引导离职，不是自愿行为。中国目前正在努力建设法制国家，法制社会的建设需要我们每一个人参与，有法、知法、守法、敬法是每一个公民应尽的义务，法律是国家的尊严，只有维护好国家的尊严才能建设好和谐社会。此种情况的出现，不利于广州的经济建设、法制建设与人文建设，是我等外来务工人员最不希望遇到的。
申请人家有老父老母，生活孤苦需要照顾，近期又遇百年大雨更是雪上加霜难以为继，申请人自己住在城中村，月月房租水电吃穿住行，生活艰苦，为此，特书面申请，并以和谐稳定为重，又盼以人为本，敬请劳动人事争议仲裁 甚谢。
此致 劳动仲裁委员会
申请人：
2016年7月18日
推荐第3篇：劳动人事争议仲裁申请书
劳动人事争议仲裁申请书
申请人：赵利平，男，汉族，生于1966年6月28日，家住贵州省习水县隆兴镇马临居1号，身份证号码：522132196606291453，联系电话：13511881287。
被申请人：习水县经济贸易局（习水县东皇镇府西路原粮食局办公大楼五楼），法定代表人：黄微、习水县经济贸易局局长，联系电话：13708512355，办公室电话：0852-2525312。
申请事项
一、2003年解除劳动关系时领取一次性补偿金不符合当年社平工资标准（当年社平工资为1309元）
二、要求补偿医疗费（按2008年买断要求补偿）
三、要求补偿改制期间生活费7200元（按2008年买断要求补偿）
四、要求补偿社会福利费660元（按2008年买断要求补偿）
五、要求补偿2003年到2008年期间最低保障生活费用600元/月。
六、要求补偿2003年到2008年养老保险金。
七、要求补偿未算的两年费用（我工作十七年只算了十五年）
申请事实和理由
申请人于1988年12月参加工作，于2003年被迫解除劳动合同，工作期间任劳任怨，不挑不选，哪儿需要去哪儿，全粮所当时五座粮站，我在四座粮站工作过。未料到本人于2003年3月被用人单位告知“限期于2003年9月20日前自愿申请一次性解除劳动合同，逾期则按上级有关规定“竞争上岗，至今本人未等到任何通知与谁“竞争”，更不知道到何处“上岗”，况且本人从未申请（口头、书面）解除劳动
合同，根据劳动法律有关规定，用人单位与劳动者之间解除劳动合同应协商取得双方自愿。但未协商一致，隆兴粮管所单方将本人解除劳动合同，是违背《劳动法》有关规定的，又由于本人长期从事收购保管粮食工作，为防止粮油霉变生虫，一直与有害药物打交道，有无被药物造成身体危害无法知情，用人单位未按《劳动法》第五十四条规定“定期给员工进行身体检查，擅自将我解除劳动合同。时至今一家三口无职、无业、上无片瓦，下无寸地，生活无着落，为此，特书面申请，并以和谐稳定为重，又盼以人为本，敬请劳动人事争议仲裁甚谢。
此致
申请人：赵利平
2012年11月21日
劳动人事争议仲裁申请书
申请人：赵建国，男，汉族，生于1972年10月1日，家住土城镇长征街长征组386-6号，身份证号码：255132197210010015，联系电话：13985690178
被申请人：习水县经济贸易局（习水县东皇镇府西路原粮食局办公大楼五楼），法定代表人：黄微、习水县经济贸易局局长，联系电话：13708512355，办公室电话：0852-2525312。
申请事项
一、2003年解除劳动关系时领取一次性补偿金不符合当年社平工资标准（当年社平工资为1309元）
二、要求补偿医疗费（按2008年买断要求补偿）
三、要求补偿改制期间生活费7200元（按2008年买断要求补偿）
四、要求补偿社会福利费660元（按2008年买断要求补偿）
五、要求补偿2003年到2008年期间最低保障生活费用600元/月。
六、要求补偿2003年到2008年养老保险金。
申请事由
申请人1995参加工作，于2003年解除劳动合同，工作期间表现良好。未料到申请人于2003年3月被用人单位告
知“限期于2003年3月被用人单位告知“限期于2003年9月20日前自愿申请一次性解除劳动合同，逾期则按上级有关规定“竞争上岗，至今本人未等到任何通知与谁“竞争”，更不知道到何处“上岗”，况且本人从未申请（口头、书面）解除劳动合同，根据劳动法律有关规定，用人单位与劳动者之间解除劳动合同应协商取得双方自愿。但未协商一致，土城粮管所单方将本人解除劳动合同，是违背《劳动法》有关规定的，又由于本人长期从事收购保管粮食工作，为防止粮油霉变生虫，一直与有害药物打交道，有无被药物造成身体危害无法知情，用人单位未按《劳动法》第五十四条规定“定期给员工进行身体检查，擅自将我解除劳动合同。时至今一家三口无职、无业、上无片瓦，下无寸地，生活无着落，为此，特书面申请，并以和谐稳定为重，又盼以人为本，敬请劳动人事争议仲裁甚谢。
此致
申请人：赵建国
2012年11月21日
劳动人事争议仲裁申请书
早请人：杨意雄，男，汉族，生于1972年10月1日，家住贵州省习水县土城镇团结街红旗街组278号，联系电话：13984511282，身份证号码：522132197210010031
被申请人：习水县经济贸易局（习水县东皇镇府西路原粮食局办公大楼五楼），法定代表人：黄微、习水县经济贸易局局长，联系电话：13708512355，办公室电话：0852-2525312。
申请事项
一、2003年解除劳动关系时领取一次性补偿金不符合当年社平工资标准（当年社平工资为1309元）
二、要求补偿医疗费（按2008年买断要求补偿）
三、要求补偿改制期间生活费7200元（按2008年买断要求补偿）
四、要求补偿社会福利费660元（按2008年买断要求补偿）
五、要求补偿2003年到2008年期间最低保障生活费用600元/月。
六、要求补偿2003年到2008年养老保险金。
申请事由
申请人于1991年参军于1994进入粮管所，于2003年解除劳动合同，工作期间表现良好。未料到申请人于2003年
3月被用人单位告知“限期于2003年3月被用人单位告知“限期于2003年9月20日前自愿申请一次性解除劳动合同，逾期则按上级有关规定“竞争上岗，至今本人未等到任何通知与谁“竞争”，更不知道到何处“上岗”，况且本人从未申请（口头、书面）解除劳动合同，根据劳动法律有关规定，用人单位与劳动者之间解除劳动合同应协商取得双方自愿。但未协商一致，土城粮管所单方将本人解除劳动合同，是违背《劳动法》有关规定的，又由于本人长期从事收购保管粮食工作，为防止粮油霉变生虫，一直与有害药物打交道，有无被药物造成身体危害无法知情，用人单位未按《劳动法》第五十四条规定“定期给员工进行身体检查，擅自将我解除劳动合同。特书面申请，并以和谐稳定为重，又盼以人为本，敬请劳动人事争议仲裁甚谢。
此致
申请人：杨意雄
2012年11月21日
推荐第4篇：劳动人事争议仲裁申请书
劳动人事争议仲裁申请书
请求事项：事实和理由（主要包括入职时间、解除或终止劳动/聘用合同的时间及原因、工作岗位、工资标准、工资构成、证据和证据来源、证人姓名和住所等）：
此致
深圳市劳动人事争议仲裁委员会
申请人：(签名或盖章)
XXXX年XX月XX日
注：
1、申请书除提交正本外，还应按被申请人的人数提交副本；
2、申请书应用黑色钢笔书写或打印，打印件需由申请人用钢笔签名；
3、事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页；
4、申请人是用人单位的，参照本申请书格式填写。
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劳动人事争议仲裁申请书范例
（填写样本，申请人是公民）
申请人姓名：XXX性别：X出生日期：XXXX年X月X日职业：XX工作单位：XX公司（申请仲裁时无单位可写原单位），身份证号码：XXXXXXX
住所地和电话： 柳州市XX路X号X栋X单元X号房 电话XXXXXXX文书送达地址：柳州市XX路X号X栋X单元X号，邮政编码XXXXXXXX
住所地和电话： 柳州市XX路XX号X栋电话XXXXXXX法定代表人或主要负责人姓名：XXX职务：XXX 请求事项：
1、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金XXXX元。
2、裁决被申请人支付申请人XXXX年X月X日至XXXX年X月X被申请人： XXXXXXXX公司（应写明单位全称）
日期间法定节假日加班工资XXX元。事实和理由：
申请人于XXXX年X月X日进被申请人处工作，双方签订有劳动合同，（最后一份）劳动合同期限至XXXX年X月X日……。XXXX年X月X日，被申请人以……为由解除申请人劳动合同，但没有支付申请人解除劳动合同经济补偿金。XXXX年X月X日至XXXX年X月X日期间，被申请人安排申请人加班，但没有支付申请人加班工资。为此，申请人请求仲裁委裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金XXXX元，支付申请人XXXX年X月X日至XXXX年X月X月X日期间法定节假日加班工资XXX元。
申请人XXX（签名）
XXXX年XX月XX日
附证据和证据来源、证人姓名和住所：（具体内容详见下页）
3、裁决…………………。
推荐第6篇：劳动人事争议仲裁申请书
劳动人事争议仲裁申请书
申请人（姓名或单位名称）：
性别：
出生：
年
月
日
民族：
工作单位：
邮编：
电话： 法定代表人（或主要负责人）：
现住址或住所地： 邮编：
电话： 被申请人（姓名或单位名称）：
性别：
出生：
年
工作单位：
法定代表人（或主要负责人）：
现住址或住所地： 邮编：
电话： 第三人（姓名或单位名称）：
性别：
出生：
年
法定代表人（或主要负责人）：
现住址或住所地： 邮编：
电话： 请求事项：
1、
2、
3、
职务：
月
日
民族：
邮编：
职务：
月
日
民族：
职务：
电话： 电话： 电话： 电话：
事实和理由（主要包括入职时间、工作岗位、工资标准、工资构成、解除或终止劳动/聘用合同的时间及原因）。
证据和证据来源、证人姓名和住所等
此致
劳动人事争议仲裁委员会
申请人：__________(签名或盖章)
年
月
日
注：
1、申请书应用黑色钢笔书写或打印，打印件需申请人用钢笔签名；
2、确认有效通讯地址。
推荐第7篇：劳动人事争议仲裁申请书(格式)
劳动人事争议仲裁申请书
(劳动者使用)
申 请 人：_________________性别：_____民族：出生：年月日户口性质：住所：邮政编码：联系电话：
被申请人：住所：邮政编码：联系电话：法定代表人（或主要负责人）：职务：
请求事项：
___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ 事实和理由：
___________________________________________________1
___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________
此致
劳动人事争议仲裁委员会
附：
1、副本份；
2、有效身份证明；
3、证据及证据目录一式份。
申 请 人：
二○年日
填写说明：
1、请用钢笔、中性笔书写。
2、在当事人基本信息栏中，户口性质应说明农业或者非农业户口。
3、仲裁请求事项应当明确、具体，如金钱给付请求应写明具体金额。
4、事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸张续加中页。
5、申请书应当提交本人签名或盖章的原件，并按照被申请人人数提交副本份数。
6、提交的证据材料请逐一编号，并附证据目录，说明证据的名称、来源和证明对象，有证人证言的，应提供证人的姓名、住所，并附上证人有效身份证明。
推荐第8篇：如何写劳动人事争议仲裁申请书？
劳动人事争议仲裁申请书书写规范
（一）根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明下列事项：
1、劳动者信息：姓名、性别、年龄（出生日期）、身份证号码、住址、通讯地址（文书送达地址）和联系电话等；
2、用人单位信息：名称、住所（注册或登记地址）、通讯地址（主要办公经营场所地址，即文书送达地址）、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
3、仲裁请求事项和所依据的事实、理由；
4、与请求事项相关的证据和证据来源，证人姓名和住所（身份证明、通讯地址和联系电话等）。
（二）请求事项应当具体明确，请求时限、数额均需列明；完整如实填写申请书。
（三）事实和理由简明扼要，一般应包括劳动（聘用）关系起始时间、解除或终止劳动（聘用）合同时间、发生争议的事实、与请求相关的理由及相应证据等。
（四）劳动人事争议仲裁申请书必须用钢笔或水笔填写，或按格式提供打印文本。
（五）仲裁申请人为劳动者的，申请书应当由申请人本人签名或盖章并注明申请日期；申请人为用人单位的，应盖公章或者由法定代表人（单位负责人）签名盖章。
劳动仲裁咨询网提醒：
仲裁申请书是启动劳动仲裁程序的关键法律文书，同时也是申请人准备传递信息给仲裁员的重要桥梁，对其字词及句意均因仔细考量。
推荐第9篇：劳动人事争议单选题
一、单项选择题
1.《劳动法》于（B）年发布，其中第十章对劳动争议进行了规定。A.1993 B1994 C1995 D1996 2.1949年至1956年，劳动争议处理制度处于（A）时期。 A.建立B.中断C.空白D.恢复和发展
3.《劳动争议调解仲裁法》是（A）实施的。
A.2008年5月1日B.2006年12月30日C.2007年4月30日D.2007年12月29日
4.拖欠工资争议的时效为劳动关系（C）。
A.开始之日B.开始后3个月C.终止之日D.终止后1年
5、以作出裁决的依据不同为标准，仲裁可以分为（C）。A．临时仲裁和机构仲裁B．国内仲裁和涉外仲裁 C．合法仲裁和衡平仲裁 D．民间仲裁和行政仲裁
6、以进行仲裁的仲裁机构地位和性质不同为标准，可以把仲裁分为(D)。A．临时仲裁和机构仲裁 B．国内仲裁和涉外仲裁 C．合法仲裁和衡平仲裁D．民间仲裁和行政仲裁
7、建国后，我国有首先建立的仲裁制度是（ C ）。
A、经济合同仲裁制度 B、技术合同仲裁制度C、涉外仲裁制度D、国内仲裁制度
8、根据仲裁机构的隶属关系，可以将其分为（C）。
A、民间仲裁机构和官方仲裁机构B、临时仲裁机构和常设仲裁机构 C、国家仲裁机构和国际仲裁机构D、综合性仲裁机构和专门性仲裁机构
9、根据仲裁机构受理争议的范围，其可分为（D）。
A、民间仲裁机构和官方仲裁机构B、临时仲裁机构和常设仲裁机构 C、国家仲裁机构和国际仲裁机构D、综合性仲裁机构和专门性仲裁机构
10、A市甲公司与B市乙公司在C市签订一份合同，该合同履行地在D市，合同中的仲裁条款约定，如本合同发生争议提交C市仲裁委员会仲裁。现甲、乙两公司发生合同纠纷，甲公司欲申请仲裁，得知C市未设立仲裁委员会，但A。B、D三个市均设立了仲裁委员会，甲公司应当怎么办？(D) A向A市仲裁委员会申请仲裁 B．向B市仲裁委员会申请仲裁 C．向D市仲裁委员会申请仲裁 D．向C市或D市法院起诉
11、甲公司与乙公司就双方签订的加工承揽合同达成仲裁协议，约定一旦合同履行发生纠纷，由当地仲裁委员会仲裁。后合同履行发生争议，甲公司将乙公司告上法庭。对此乙公司没有向受诉法院提出异议。开庭审理中，甲公司举出充分证据，乙公司败诉几成定局，于是乙公司向法院提交了双方达成的仲裁协议。法院审查后认为该仲裁协议无效，此时应如何处理？(A) A．继续审理
B．判决该仲裁协议无效
C．如甲公司对仲裁协议效力没有异议，则裁定驳回起诉 D。将仲裁协议的效力问题移交有关仲裁委员会审理
12、上海市兴隆公司与宁波市西宁公司在东台市签订了一份合同，该合同履行地在温州市。合同中的仲裁条款约定：如本合同发生争议，提交东台市仲裁委员会仲裁。现兴隆公司与西宁公司发生合同纠纷，兴隆公司欲申请仲裁，得知东台市未设仲裁委员会，但上海、宁波、温州三个市均设立了仲裁委员会。请问：兴隆公司应当怎么办？(D) A．向上海市仲裁委员会申请仲裁 B．向宁波市仲裁委员会申请仲裁 C．向温州市仲裁委员会申请仲裁 D．向宁波市或温州市的法院起诉
13、铁路、公路、水路货物运输和联合货物运输中发生的合同纠纷，由下列哪个仲裁机构管辖？(D) A．合同签订地B．合同履行地C．运输始发地D仲裁协议选定的
14、当事人对仲裁协议的效力有异议的，应当在何时提出？(B) A．申请仲裁之时
B．仲裁庭首次开庭之前 C．仲裁裁决作出之前 D．仲裁程序终结之前
14、甲厂与乙厂签订了一份买卖合同，双方约定发生争议由仲裁机关仲裁。后甲厂违约，乙厂根据仲裁协议向仲裁机关申请仲裁，该仲裁机关接受了申请并立案，向甲厂发出了通知书。甲厂拒绝接受仲裁，向本地法院起诉。则该合同纠纷应由谁解决？(A) A．仲裁机关B．人民法院
C．仲裁机关或人民法院D．双方协商解决
15、仲裁程序中，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，当事人申请证据保全的正确程序是什么？(B) A．当事人向仲裁机构所在地的基层人民法院提出申请
B．由仲裁机构将当事人的申请提交证据所在地的基层人民法院 C．由仲裁机构将当事人的申请提交仲裁机构所在地的基层人民法院 D．由仲裁机构采取必要的证据保全措施
16、甲、乙两公司于l994年10月签订了一份合同，甲公司从乙公司购买一套水处理设备。甲公司于 l994年 12月自行派车运回了全套设备，当即安装调试，虽发现存在质量问题，但于1995年6月按期交付了货款。1997年8月甲公司根据仲裁协议申请仲裁，要求退货。下列何种处理意见是正确的？(D) A．申请未超过诉讼时效，仲裁委员会应依法受理并裁决
B．仲裁委员会应依法受理和裁决，仲裁活动中不考虑诉讼时效 C．因申请超过诉讼时效，仲裁委员会可不予受理
D．仲裁委员会予以受理，经审理因申请超过诉讼时效裁决驳回申请人的仲裁请求
17、下列属于仲裁庭的权利的是(D)。
A、制作调解书B、争议案件的解决C、及时、正确的审理并裁决案件D、开庭审理
A、仲裁规则B、仲裁法规C、仲裁员名册D、仲裁申请书副本
18、〈仲裁法〉规定，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照©的意见作出。(C) A、仲裁庭B、仲裁委员会C、首席仲裁员D、审判长
19、撤回仲裁申请是当事人(B)的体现。A、起诉权B、处分权C、申请权D、处理权
20、按撤回仲裁申请处理与当事人申请撤回仲裁的法律效力(A)。
A、同等B、不同C、前者效力强D、后者效力强
21、以下情况，可以按撤回仲裁申请处理的是(C)。
A、申请人经书面通知，无正当理由到庭B、被申请人未经仲裁庭许可中途退庭
C、申请人未经仲裁庭许可中途退庭的D、被申请人经书面通知，无正当理由不到庭的
22、仲裁调解书与生效的仲裁裁决书的法律效力(C) A、前者效力强B、前者效力弱C、同等D、不同
24、以仲裁裁决作出的时间为标准，仲裁裁决可以分为（C）。A、对席裁决和缺席裁决 B、临时裁决和部分裁决 C、先行裁决和最终裁决
25、仲裁裁决应当采用（ B）形式，由仲裁员签名，并加盖仲裁委员会印章。 A、口头 B、书面 C、其他
26、某市仲裁委员会仲裁某一合同争议案件，首席仲裁员某甲认为应裁决合同无效，仲裁庭组成人员某乙、某丙认为应裁决合同有效，但某乙认为应裁决解除合同，某丙认为应裁决继续履行合同。本案应如何作出裁决？(A) A．按某甲的意见作出
B．按某乙或某丙的意见作出
C．请示仲裁委员会主任并按其意见作出 D．重新组成仲裁庭经评议后作出’
27、仲裁庭评议案件，实行下列哪项原则？(C) A．民主集中制B．首长负责制 C．少数服从多数D．合议制
28、（B）是国际上最早成立的常设仲裁机构。A、国际商会仲裁院 B、英国伦敦国际仲裁院 C、美国仲裁协会
D、瑞典斯德哥尔摩仲裁院
29、涉外仲裁规则规定，如果双方当事人在被申请人收到仲裁通知之日起（C）内，未能共同选定仲裁员的。由仲裁委员会主任指定。 A、30日 B、15日 C、20日 D、60日
30、涉外仲裁中仲裁员是否回避，由何部门作出决定？(D) A．仲裁委员会 B．仲裁庭 C．秘书局
D．仲裁委员会主席
31、．涉外仲裁案件的简易程序中，开庭审理的，仲裁庭应在开庭审理之日起30天内作出仲裁裁决书；书面审理的案件，仲裁庭应当在仲裁庭成立之日起多少天内作出仲裁裁决书？(B) A．60 B．9 C30D．15
32、涉外经济仲裁中，仲裁庭仲裁员的产生方法应为下列哪项？(A) A．由双方当事人各自选定 B．双方当事人共同选定 C．由仲裁委员会指定
D．由仲裁委员会主任、副主任指定
33、涉外仲裁案件当事人达成和解撤回仲裁申请后反悔的，再次向仲裁委员会提出申请时，按下列哪种方式处理？(C) A．按自动撤诉论，不能受理 B．当事人只能向法院起诉
C．由仲裁委员会主席决定受理与否 D．由仲裁案件原仲裁庭决定是否受理
34、撤消仲裁裁决或驳回当事人申请的裁定，应当在受理撤消仲裁裁决申请之日起（C）内作出。A、6个月 B、3个月 C、2个月 D、1个月
35、当事人提出证据证明裁决有法定情形之一的，可以向下列哪项所述的中级人民法院申请撤销裁决？(D) A被诉人所在地B。申请人所在地C．证据所在地D．仲裁机构所在地
36、一方当事人不履行仲裁裁决所确定的义务，另一方当事人向人民法院申请执行时应该在何期间内提出申请？(C) A．从裁决规定履行期间的最后1日起计算，6个月内 B．从裁决规定履行期间的最后1日起计算，l年内
C．从裁决规定履行期间的最后1日起计算，6个月内，但双方或者一方当事人是公民 的为1年
D．从裁决规定履行期间的最后1日起计算，l年内，但双方或者一方当事人是公民的
38、以作出裁决的依据不同为标准，仲裁可以分为（C）。A．临时仲裁和机构仲裁 B．国内仲裁和涉外仲裁 C．合法仲裁和衡平仲裁 D．民间仲裁和行政仲裁
39、以进行仲裁的仲裁机构地位和性质不同为标准，可以把仲裁分为(D)。A．临时仲裁和机构仲裁 B．国内仲裁和涉外仲裁 C．合法仲裁和衡平仲裁 D．民间仲裁和行政仲裁
40、建国后，我国有首先建立的仲裁制度是（C）。A、经济合同仲裁制度 B、技术合同仲裁制度 C、涉外仲裁制度 D、国内仲裁制度
41、根据仲裁机构的隶属关系，可以将其分为（C）。A、民间仲裁机构和官方仲裁机构 B、临时仲裁机构和常设仲裁机构 C、国家仲裁机构和国际仲裁机构
D、综合性仲裁机构和专门性仲裁机构
42、根据仲裁机构受理争议的范围，其可分为（D）。A、民间仲裁机构和官方仲裁机构 B、临时仲裁机构和常设仲裁机构 C、国家仲裁机构和国际仲裁机构
D、综合性仲裁机构和专门性仲裁机构
43、A市甲公司与B市乙公司在C市签订一份合同，该合同履行地在D市，合同中的仲裁条款约定，如本合同发生争议提交C市仲裁委员会仲裁。现甲、乙两公司发生合同纠纷，甲公司欲申请仲裁，得知C市未设立仲裁委员会，但A。B、D三个市均设立了仲裁委员会，甲公司应当怎么办？(D) A向A市仲裁委员会申请仲裁 B．向B市仲裁委员会申请仲裁 C．向D市仲裁委员会申请仲裁 D．向C市或D市法院起诉
44、甲公司与乙公司就双方签订的加工承揽合同达成仲裁协议，约定一旦合同履行发生纠纷，由当地仲裁委员会仲裁。后合同履行发生争议，甲公司将乙公司告上法庭。对此乙公司没有向受诉法院提出异议。开庭审理中，甲公司举出充分证据，乙公司败诉几成定局，于是乙公司向法院提交了双方达成的仲裁协议。法院审查后认为该仲裁协议无效，此时应如何处理？(A) A．继续审理
B．判决该仲裁协议无效
C．如甲公司对仲裁协议效力没有异议，则裁定驳回起诉 D。将仲裁协议的效力问题移交有关仲裁委员会审理
45、上海市兴隆公司与宁波市西宁公司在东台市签订了一份合同，该合同履行地在温州市。合同中的仲裁条款约定：如本合同发生争议，提交东台市仲裁委员会仲裁。现兴隆公司与西宁公司发生合同纠纷，兴隆公司欲申请仲裁，得知东台市未设仲裁委员会，但上海、宁波、温州三个市均设立了仲裁委员会。请问：兴隆公司应当怎么办？(D) A．向上海市仲裁委员会申请仲裁 B．向宁波市仲裁委员会申请仲裁 C．向温州市仲裁委员会申请仲裁 D．向宁波市或温州市的法院起诉
46、铁路、公路、水路货物运输和联合货物运输中发生的合同纠纷，由下列哪个仲裁机构管辖？(D) A．合同签订地B．合同履行地C．运输始发地D仲裁协议选定的
解析：见《仲裁法》第6条。该条规定：“仲裁委员会应当由当事人协议选定。仲裁不实行级别管辖和地域管辖。”
47、当事人对仲裁协议的效力有异议的，应当在何时提出？(B) A．申请仲裁之时
B．仲裁庭首次开庭之前 C．仲裁裁决作出之前 D．仲裁程序终结之前
48、甲厂与乙厂签订了一份买卖合同，双方约定发生争议由仲裁机关仲裁。后甲厂违约，乙厂根据仲裁协议向仲裁机关申请仲裁，该仲裁机关接受了申请并立案，向甲厂发出了通知书。甲厂拒绝接受仲裁，向本地法院起诉。则该合同纠 纷应由谁解决？(A) A．仲裁机关B．人民法院
C．仲裁机关或人民法院D．双方协商解决
49、仲裁程序中，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，当事人申请证据保全的正确程序是什么？（B）
A．当事人向仲裁机构所在地的基层人民法院提出申请
B．由仲裁机构将当事人的申请提交证据所在地的基层人民法院 C．由仲裁机构将当事人的申请提交仲裁机构所在地的基层人民法院 D．由仲裁机构采取必要的证据保全措施
50、甲、乙两公司于l994年10月签订了一份合同，甲公司从乙公司购买一套水处理设备。甲公司于 l994年 12月自行派车运回了全套设备，当即安装调试，虽发现存在质量问题，但于1995年6月按期交付了货款。1997年8月甲公司根据仲裁协议申请仲裁，要求退货。下列何种处理意见是正确的？(D) A．申请未超过诉讼时效，仲裁委员会应依法受理并裁决
B．仲裁委员会应依法受理和裁决，仲裁活动中不考虑诉讼时效 C．因申请超过诉讼时效，仲裁委员会可不予受理
D．仲裁委员会予以受理，经审理因申请超过诉讼时效裁决驳回申请人的仲裁请求
51、下列属于仲裁庭的权利的是(D)。A、制作调解书 B、争议案件的解决
C、及时、正确的审理并裁决案件 D、开庭审理
52、〈仲裁法〉规定，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照(C)的意见作出。A、仲裁庭
B、仲裁委员会 C、首席仲裁员 D、审判长
53、撤回仲裁申请是当事人(B)的体现。A、起诉权 B、处分权 C、申请权 D、处理权
54、按撤回仲裁申请处理与当事人申请撤回仲裁的法律效力(A)。A、同等 B、不同
C、前者效力强 D、后者效力强
55、以下情况，可以按撤回仲裁申请处理的是(C)。A、申请人经书面通知，无正当理由到庭 B、被申请人未经仲裁庭许可中途退庭 C、申请人未经仲裁庭许可中途退庭的
D、被申请人经书面通知，无正当理由不到庭的
56、仲裁调解书与生效的仲裁裁决书的法律效力(C)。A、前者效力强 B、前者效力弱 C、同等 D、不同
57、仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解，调解不成的应采取下列哪种做法？(A) A．应及时进行仲裁
B．说服当事人执行仲裁庭的调解协议 C．重新调解
D．告知当事人向法院起诉
58、以仲裁裁决作出的时间为标准，仲裁裁决可以分为（C）。A、对席裁决和缺席裁决 B、临时裁决和部分裁决 C、先行裁决和最终裁决
59、仲裁裁决应当采用（B ）形式，由仲裁员签名，并加盖仲裁委员会印章。 A、口头 B、书面 C、其他
60、某市仲裁委员会仲裁某一合同争议案件，首席仲裁员某甲认为应裁决合同无效，仲裁庭组成人员某乙、某丙认为应裁决合同有效，但某乙认为应裁决解除合同，某丙认为应裁决继续履行合同。本案应如何作出裁决？(A) A．按某甲的意见作出
B．按某乙或某丙的意见作出
C．请示仲裁委员会主任并按其意见作出 D．重新组成仲裁庭经评议后作出’
61、仲裁庭评议案件，实行下列哪项原则？(C) A．民主集中制B．首长负责制 C．少数服从多数D．合议制 6
2、（B）是国际上最早成立的常设仲裁机构。
A、国际商会仲裁院 B、英国伦敦国际仲裁院 C、美国仲裁协会
D、瑞典斯德哥尔摩仲裁院
63、涉外仲裁规则规定，如果双方当事人在被申请人收到仲裁通知之日起（C）内，未能共同选定仲裁员的。由仲裁委员会主任指定。 A、30日 B、15日 C、20日 D、60日
64、涉外仲裁中仲裁员是否回避，由何部门作出决定？(D) A．仲裁委员会 B．仲裁庭 C．秘书局
D．仲裁委员会主席 6
5、．涉外仲裁案件的简易程序中，开庭审理的，仲裁庭应在开庭审理之日起30天内作出仲裁裁决书；书面审理的案件，仲裁庭应当在仲裁庭成立之日起多少天内作出仲裁裁决书？(B) A．60B．90C 30D．15 6
6、涉外经济仲裁中，仲裁庭仲裁员的产生方法应为下列哪项？(A) A．由双方当事人各自选定 B．双方当事人共同选定 C．由仲裁委员会指定
D．由仲裁委员会主任、副主任指定 6
7、涉外仲裁案件当事人达成和解撤回仲裁申请后反悔的，再次向仲裁委员会提出申请时，按下列哪种方式处理？(C) A．按自动撤诉论，不能受理 B．当事人只能向法院起诉
C．由仲裁委员会主席决定受理与否 D．由仲裁案件原仲裁庭决定是否受理 6
8、撤消仲裁裁决或驳回当事人申请的裁定，应当在受理撤消仲裁裁决申请之日起（C）内作出。A、6个月 B、3个月 C、2个月 D、1个月 6
9、当事人提出证据证明裁决有法定情形之一的，可以向下列哪项所述的中级人民法院申请撤销裁决？(D) A。被诉人所在地B。申请人所在地C．证据所在地D．仲裁机构所在地 70、一方当事人不履行仲裁裁决所确定的义务，另一方当事人向人民法院申请执行时应该在何期间内提出申请？(C) A．从裁决规定履行期间的最后1日起计算，6个月内 B．从裁决规定履行期间的最后1日起计算，l年内
C．从裁决规定履行期间的最后1日起计算，6个月内，但双方或者一方当事人是公民 的为1年
D．从裁决规定履行期间的最后1日起计算，l年内，但双方或者一方当事人是公民的 为6个月 7
1、仲裁裁决被人民法院裁定撤销或者不予执行，当事人可采取下列哪种做法？(D) A．不得再行申请裁决 B．必须重新申请仲裁
C．不得重新申请仲裁但可以向人民法院起诉
D．可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉 72．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（A）
A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
73．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（C） A．企业无权单方解除合同
B．张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同 C．该合同无效
D．该合同属于可撤销的合同
74、我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是（D ）
A、某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工
B、某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外
C、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制
D、某矿山女职工肖某被安排到井下工作
75、下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?( B ) A、调查权B、决策权C、处分权D、检查权 7
6、针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是：(C) A标准工时 B计件工时制 C不定时工作制 D综合计算工时制 7
7、我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是（ D）
A某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。
B某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。 C某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。
D某矿山女职工肖某被安排到井下工作。
78、以下（D）不属于劳动关系的基本特征。A、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动 B、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件 C、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动 D､劳动者与用人单位地位上的平等性
79、以下（D）属于劳动合同法调整的对象。
A、农业劳动者 B、现役军人C、家庭保姆 D、国家机关工勤人员 80、非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以（A）作为工作时间单位确立劳动关系的形式。
A、小时 B、周 C、月D、双方协商的时间单位 8
1、以下（D）不属于我国的劳动关系调整模式。
A、法律调整 B、用人单位内部的调整 C、劳动者个人与用人单位之间的调整 D、劳动者自行调整
82、以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（D） A、依法通过用人单位内部的民主程序制定 B、用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布
C、用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触 D、用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案
83、在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是（C） A、员工 B、工会等员工团体 C、政府 D、雇主协会
84、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（C）个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 A、20B、30C、60D、90 8
5、以下（D）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。A、调解 B、仲裁C、诉讼D、信访 8
6、以下哪种岗位可以实行不定时工时制（C）
A、营业员 B、服装厂工人 C、高级管理人员 D、军人 8
7、根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（D）的工资报酬。
A、100% B、150% C、200% D、300% 8
8、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（D）支付年休假工资报酬。A、100% B、150% C、200% D、300% 8
9、按目前的规定，以下哪类企业的劳动者依法应当享有探亲假（A） A、全民所有制企业 B、个体工商户 C、外资企业 D、私营企业
90、在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过（B）小时。A、30 B、36 C、40 D、40 9
1、劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的（A），且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。A、20% B、25% C、30% D、40% 9
2、
14、在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过（B）小时。
A、30 B、36 C、40 D、46 9
3、用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故，企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门，公安部门、人民检察院、工会报告，最迟不得超过（A） A、24个小时 B、48个小时 C、72个小时 D、一周 9
4、订立劳动合同应遵循（D）的原则
A、相互谅解 B、符合用人单位管理制度 C、维护劳动者利益 D、协商一致 9
5、用人单位自用工之日起满（B）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。A、一月B、一年C、两年D、三年
96、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B） A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、六个月 9
7、下列（C）是劳动合同的必备条款。
A、试用期 B、竞业限制 C、合同期限 D、服务期 9
8、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（D），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、百分之三十 B、百分之五十 C、百分之六十 D、百分之八十
99、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（D）或者人民法院确认。A、劳动行政部门 B、劳动监察机构 C、劳动调解委员会 D、劳动争议仲裁委员会 100、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（D）支付劳动报酬。 A、提前 B、提前足额 C、及时分期 D、及时足额
10
1、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）
A、继续有效 B、失去效力 C、效力视情况而定 D、由用人单位决定是否有效 10
2、劳动者提前（D）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 A、三日 B、十日 C、十五日 D、三十日
10
3、用人单位裁员后，在（A）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A、六个月B、一年C、两年D、三年 10
4、用人单位与劳动者协商一致，（B）解除劳动合同。A、应当 B、可以 C、应当提前三日通知 D、立即 10
5、用人单位（C），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B、未及时足额支付劳动报酬的 C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
10
6、劳动者在试用期内提前（C）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A、五 B、三十 C、三 D、十五 10
7、劳动者（B），用人单位不得解除劳动合同。
A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C、严重违反用人单位的规章制度的 D、被依法追究刑事责任的 10
8、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D） A、即时终止 B、延续半年后终止 C、延续一年后终止 D、延续至医疗期满时终止
10
9、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。A、董事会 B、监事会 C、工会 D、职工代表大会
110、劳动合同终止后，用人单位应当在（B）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A、七日 B、十五日 C、一个月 D、三个月 1
11、本企业工作年限满14年的劳动者患病超过规定的医疗期，被用人单位解除劳动合同，可获得（B）的经济补偿金。
A、28个月工资 B、14个月工资 C、24个月工资 D、6个月工资
1
12、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（C）
A、应当支付赔偿金 B、可以支付赔偿金 C、应当继续履行 D、可以不继续履行
1
13、集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（B）内未提出异议的，集体合同即行生效。A、10日 B、15日 C、30日 D、60日 1
14、协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方协商代表的（B）。
A、二分之一 B、三分之一 C、三分之二 D、四分之三
1
15、用人单位使用劳务公司的派遣员工，被派遣的员工与劳务派遣单位之间形成（A）
A、劳动关系 B、劳务关系 C、雇佣关系 D、经济关系 1
16、劳动争议的主体是（C）
A、平等主体 B、不平等主体 C、非完全平等主体 D、非完全不平等主体 1
17、下列纠纷中（C）不属于劳动争议。A、劳动者向用人单位追索工资的纠纷 B、劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的纠纷 C、劳动者与社保经办机构之间的养老金纠纷 D、因履行劳动合同发生的纠纷
1
18、下列哪一项不属于员工申诉的内容（C） A、员工对于用人单位民主管理的异议 B、员工对于开除的异议 C、要求离职 D、员工对于经济补偿金的异议
1
19、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位自行达成（C）协议。A、管理 B、信访 C、和解 D、调解
120、调解委员会对调解不成的劳动争议，应出具调解不成证明书，注明调解不成的原因和日期，并在（A）以书面形式通知申请人。A、三日内 B、十五日内 C、及时 D、七日内
1
21、当事人申请劳动争议仲裁，采取（C）方式申请。A、书面 B、口头 C、书面或口头
1
22、仲裁员应当公道正派并符合（C）条件。
A、曾任助理审判员的 B、从事法律研究工作并具有高级以上职称的 C、律师执业满三年的 D、从事教学工作并具有高级以上职称的
1
23、仲裁庭裁决劳动争议案件时，对（D）可以实行先行裁决。A、劳动报酬 B、工伤医疗费 C、经济补偿金 D、部分事实清楚的 1
24、发生劳动争议的劳动者一方当事人人数（B）时，不应由所有劳动者共同参加仲裁活动，而应当推举代表参与劳动争议处理。
A、3人以上 B、10人以上 C、7人以上 D、5人以上
1
25、劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖一般是指（C）
A、用人单位所在地 B、劳动合同履行地 C、各仲裁委员会之间的分工 D、员工所在地
1
26、劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书，一方当事人不拒不履行的，另一方当事人有权向（C）申请强制执行。
A、调解委员会 B、仲裁委员会 C、人民法院 D、行政机关 127．选项有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的？(A) A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决 128．依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费？(B) A．基本养老保险B．工伤保险C．失业保险D．医疗保险
129．在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？(A) A．试用期内B．熟练期间C．见习期内D．医疗期内
130．在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？(C) A．在试用期内B．在用人单位濒临破产的情况下
C．在劳动者患病的情况下D．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下
131．发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？(B) A．协商B．调解C．仲裁D．和解
132．下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？(B) A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保
B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂 C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿 D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议 133．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理(C)。
A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任
C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任 D.先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担
134．以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的(D)。 A．工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代替货币发放 B．工资应当按月支付给劳动者本人 C．在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资
D．在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资
135．李某与企业签订了为期５年的劳动合同，履行了３年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的?(A) A.由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金 B.由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金 C.由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用 D.由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金
136.在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资?(B) A．职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间B．职工下岗待工期间 C．职工见习期间D．职工未完成劳动定额的情况下
推荐第10篇：劳动人事争议仲裁申请书填写说明
劳动人事争议仲裁申请书填写说明
一、劳动者申请仲裁时
申请人一栏应填写劳动者的个人信息。（包括：姓名、性别、年龄、民族、家庭住址、联系电话、邮政编码） 被申请人一栏应填写用人单位的基本信息。（包括：用人单位全称、法定代表人姓名、职务、性别、年龄、民族、单位地址、联系电话、邮政编码）
二、用人单位申请仲裁时
申请人一栏应填写用人单位的基本信息。（包括：用人单位全称、法定代表人姓名、职务、性别、年龄、民族、单位地址、联系电话、邮政编码）
被申请人一栏应填写劳动者的个人信息。（包括：姓名、性别、年龄、民族、家庭住址、联系电话、邮政编码）
三、仲裁请求
在请求事项中申请人应当逐条列明所主张的法定权利（如，工资、社会保险、经济补偿等），争议权利所涉及的期间必须注明起止年月，争议的标地数额应当核算准确。 例如：
1、要求被申请人支付xxxx年xx月至xxxx年xx月工资人民币xxxx元
2、要求被申请人以人民币xxxx元为缴费基数，补缴xxxx年xx月至xxxx年xx月的社会保险
3、要求被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金人民币xxxx元。
四、事实理由
使用简明扼要的语言进行陈述，主要填写劳动者在用人
单位工作的基本情况（包括入职时间、工作地点、工作岗位、劳动合同情况等），叙述发生争议的状况，并且申请人应当阐述仲裁请求的相关法律依据。涉及到解除（终止）劳动合同的必须注明具体的xxxx年xx月xx日；涉及到拖欠工资、支付二倍工资、解除（终止）劳动合同等请求的，还须注明争议发生前本人12个月的平均工资；涉及到工伤争议的，须注明工伤事故发生的时间、工伤的认定时间、伤残等级等情况。内容较多时，可续加A4纸为中页。
五、书写要求
申请人应当使用钢笔或者毛笔书写，也可使用打印文本，结尾处应当本人签名或按压指模（用人单位加盖公章），同时注明提交申请书的日期。按照被申请人人数提交副本。
天津津梁律师事务所尚巍律师
联系电话：13821453677
第11篇：上海劳动人事争议仲裁申请书(范本)
劳动人事争议仲裁申请书
申请人： ***
性别 ：女
出生日期 ：**** 年 08 月 18 日 职业：
销售助理
工作单位：************有限公司 邮政编码： ****
家庭地址： ********************* 身份证号码：***********
手机号码 : ********** 通讯地址： ****************** 电话：*************
被申请人：***************
法定代表人 ： *** 注册号：************
地址：***************** 主要负责人 ：**** 职务 ：****** 手机号码 ：************ 邮编 ：****** 办公地址： **********************
电话：*************转***
请求事项：
一：追讨2013年8月份拖欠的工资 共计4000元整。
二：发还2013年9月工资4000元整。
三：补还每月莫名扣除二百伍拾圆整的工资；共计 1000元整。
四： 补还4月5月 6月 7月 每月少发的工资310+552+560+662=合计2084元整。 五：该公司未与本人签订书面劳动合同六个月 ，要求赔偿双倍工资24000元整。 六：非法解除劳务关系 未提前通知本人 ，要求经济赔偿金
共计8000元整。
合计总金额：43084.00（肆万叁仟零捌拾肆圆整） 。
事实和理由：
一、该公司至今未发放与本人8月份工资（4000元），约定发放当月工资时间为次月16日。该公司一直不按时发放工资，如： 6月份的工资拖欠至8月10发放 。现公司又拖欠员工8月份工资。
二、该公司9月份工资本人要求按时发放。
三、本人4月—7月的工资单中显示本人的工资与实际发放的工资不符。每月缺少绩效奖励250元/月，共计1000元。
四、对于面试时负责人曾与本人承诺试用期工资（是除去所有需缴纳四金及公积金的金额）到手工资3500元整。试用期后工资（是除去所有需缴纳四金及公积金的金额）到手工资4000元整。事后工资未按照面试时承诺的工资发放则是在3500与4000元的工资，除去需缴纳社保的金额之后发放给本人的工资（详可见工资明细）.与负责人沟通过此事，也确认过此事，因负责人忙于工作一直拖欠此事。 2013年4月实际发放工资3190元、5月实际发放工资3448元、6月实际发放工资3440元、7月实际发放工资3338元，合计工资实际发放13416元；应发放15500元整（附工资单及兴业银行工资卡记录）
五、根据劳动合同法第二章第十条的规定，该公司未与本人订立书面劳动合同，故根据劳动合同法第七章第八十二条的规定，要求该公司向本人支付二倍的工资。本人月工资为4000元，合计24000元。
六、根据劳动合同法第四章第四十一条的规定，用人单位裁员应提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才可以裁员。但该公司因经营状况不好需裁员为由，未提前三十天向员工告知，也没有听取员工的意见，在员工毫不知情的情况下，当日裁除员工当日与员工商量劝离协议。本人不能接受该公司这么做法，且认为该做法属于非法解除劳动关系。故根据劳动合同法第七章第八十七条的规定，要求公司向本人支付赔偿金8000元。（有证人可以作证） 该公司这种行为连给员工找工作的时间都没有；由于国庆长假即将临近，工作又不能马上找到；且生活压力增大，工资又拖欠着，没有工资本人实在无法维持基本生活，还要花时间找工作，这让员工毫无选择。请求仲裁委员会帮助劳动者尽快处理此事。
此致
劳动人争议仲裁委员会
申请人（签名或盖章）：
年
日
月
第12篇：劳动人事争议仲裁申请书 样板 范本
劳动人事争议仲裁申请书
注：
1、申请书应用钢笔、毛笔书写或打印。
2、申请书副本份数，应按被申请人、第三人人数提交。
3、请求事项应简明扼要地写明具体、明确的要求。
4、事实与理由部分页面不够使用时，可用同样大小纸张续加中页。
5、当事人为自然人的，应写明姓名、性别、民族、户口性质、出生年月日、住址、确认有效的通讯住址和邮编、电话等；当事人为用人单位的，应写明单位名称、性质、住所地、确认有效的通讯地址和邮编、电话、法定代表人（或者主要负责人）姓名、职务等。
第13篇：劳动人事争议仲裁申请书填写说明
劳动人事争议仲裁申请书填写说明
一、劳动者申请仲裁时
申请人一栏应填写劳动者的个人信息。（包括：姓名、性别、年龄、民族、家庭住址、联系电话、邮政编码）
被申请人一栏应填写用人单位的基本信息。（包括：用人单位全称、法定代表人姓名、职务、性别、年龄、民族、单位地址、联系电话、邮政编码）
二、用人单位申请仲裁时
申请人一栏应填写用人单位的基本信息。（包括：用人单位全称、法定代表人姓名、职务、性别、年龄、民族、单位地址、联系电话、邮政编码）
被申请人一栏应填写劳动者的个人信息。（包括：姓名、性别、年龄、民族、家庭住址、联系电话、邮政编码）
三、仲裁请求
在请求事项中申请人应当逐条列明所主张的法定权利（如，工资、社会保险、经济补偿等），争议权利所涉及的期间必须注明起止年月，争议的标地数额应当核算准确。
例如：
1、要求被申请人支付xxxx年xx月至xxxx年xx月工资人民币xxxx元
2、要求被申请人以人民币xxxx元为缴费基数，补缴xxxx年xx月至xxxx年xx月的社会保险
3、要求被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金人民币xxxx元。
四、事实理由
使用简明扼要的语言进行陈述，主要填写劳动者在用人单位工作的基本情况（包括入职时间、工作地点、工作岗位、劳动合同情况等）， 1
叙述发生争议的状况，并且申请人应当阐述仲裁请求的相关法律依据。涉及到解除（终止）劳动合同的必须注明具体的xxxx年xx月xx日；涉及到拖欠工资、支付二倍工资、解除（终止）劳动合同等请求的，还须注明争议发生前本人12个月的平均工资；涉及到工伤争议的，须注明工伤事故发生的时间、工伤的认定时间、伤残等级等情况。内容较多时，可续加A4纸为中页。
五、书写要求
申请人应当使用钢笔或者毛笔书写，也可使用打印文本，结尾处应当本人签名或按压指模（用人单位加盖公章），同时注明提交申请书的日期。按照被申请人人数提交副本。
授权委托书填写说明
申请人或者被申请人需要委托代理人参加庭审活动的，应当填写授权委托书，按照规定时间提交，委托代理人为一到两人，具体填写为：
委托人应当填写案件的争议双方或者案件编号；
委托人应当填写代理人的基本信息（包括姓名，性别，年龄，工作单位，职务，联系电话，地址，邮编）；
委托事项和权限填写分为一般授权和特别授权。
为一般受权的委托人应填写“一般授权”；
为特别授权的委托人应填写“特别授权”，并列明特别授权的具体内容，包括：
1、有权和解、调解；
2、有权代为承认、放弃、变更仲裁请求；
3、有权提出反请求。
最后授权委托书经过委托人和受委托人最后双方签字按手印或加盖公章生效，并注明填写年月日。
证据材料目录清单填写说明
申请人或被申请人在提交证据时应当同时填写并提交证据材料目录清单，书面证据材料应当统一复印A4纸张，按照复印件数排序编号。 填写内容为：
1.案件编号；
2.相关证据按照顺序排列的编号（如，1.2.3.4……）；
3.当事人所提交证据的具体名称（如，劳动合同、押金收据、工资条、解除（终止）劳动合同通知书、社会保险清单等）；
4.证明事项为当事人提交的证据材料对于案件中所主张权利的文字性说明（如，证明劳动者与用人单位存在劳动关系、证明用人单位收取劳动者押金、证明劳动者从用人单位按月领取劳动报酬的金额、证明劳动者与用人单位解除（终止）劳动关系）；
5.页数为单项证据复印件的页数，份数为整套证据提交的1或2份。
例如：
（1）劳动合同，证明与企业存在劳动关系，X页（合同的页数），X份。
（2）工资条，证明劳动者劳动报酬的具体金额，X页（工资条的页数），X份。
（3）解除劳动合同说明书，证明用人单位何时与劳动者解除劳动合同，X页（解除劳动合同说明书的页数），X份。
如有书证以外的证据提交，如影音资料、工作服等，应当在目录清单上排序填写，并且注明“当庭提交”。
6.劳动者提交时应当在提交人处签名并注明提交日期；用人单位提交时应当在提交人处加盖公章、注明提交人姓名及提交日期。
第14篇：003劳动人事争议多选题
003劳动人事争议多选题
（ACD）。
D.其他问题
10．关于仲裁的性质，有代表性的观点有A．司法权说B．仲裁是一种契约性质的行为C．仲
1、《劳动争议调解仲裁法》拓宽的调解渠道有（ABCDE）。
A.企业劳动争议调解委员会B.劳动仲裁部门C.裁具有司法和契约双重性质
依法设立的基层人民调解组织D.乡镇街道设立D．自治说E．仲裁是便利处理民商事关系的一种的具有劳动争议调解职能的组织
需要
2、组成劳动争议仲裁委员会的成员有（ABC）。)
14、以作出裁决的依据不同为标准，仲裁可以分A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单为（C）。位代表D.职工代表
（BCD）。
A．临时仲裁和机构仲裁B．国内仲裁和涉外仲裁 裁
3、《劳动争议调解仲裁法》出台的影响有C．合法仲裁和衡平仲裁
D．民间仲裁和行政仲 A.完善企业用人制度体系B.完善劳动关系调
15、以进行仲裁的仲裁机构地位和性质不同为标整体系C.及时妥善处理劳动争议D.推动《劳动准，可以把仲裁分为(D)。合同法》的贯彻落实
围的有（ABD）。
A．临时仲裁和机构仲裁
B．国内仲裁和涉外仲C．合法仲裁和衡平仲裁D．民间仲裁和行政仲裁 4.以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范裁
A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履
11、现在，我国的仲裁制度有（ABD ）。 行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.A、常设仲裁B、合法仲裁C、临时仲裁D、民间因工作方式、内容和职责发生的争议D.因除名、仲裁 辞退、辞职和离职发生的争议
项达成的调解协议。 偿金
12、我国的仲裁法包括（ABD）。C、《合同法》D、国际公约中的仲裁规定 A、合同纠纷
B、收养、抚养纠纷C、婚姻、继5.特殊调解协议指的是因支付拖欠（ABCD）事A、《仲裁法》B、《民事诉讼法》中的仲裁规定
A.劳动报酬B.工伤医疗费C.经济补偿金D.赔
13、我国《仲裁法》适用于（AE）。6.《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是（ABC）。 承纠纷
A.公正及时解决劳动争议B.保护当事人合法D、劳动争议和行政纠纷 E、其他财产权益纠纷 权益C.促进劳动关系和谐稳定D.推动《劳动合
14、新中国成立后，我国先后建立的仲裁制度包同法》的贯彻落实
（ABCD）。
务派遣D.非全日制用工
8.对于（AC）案件，实行“一裁终局”。
括（ABCD）。 裁D、劳动争议仲裁
A、或裁或审阶段
B、只裁不审阶段C、一裁两审阶段D、两审终审阶段 7.《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有A、涉外仲裁
B、经济合同仲裁C、技术合同仲 A.民办非企业单位B.事业单位聘用人员C.劳
15、经济合同仲裁经历的发展阶段有（ ABC ）。
A.小额争议案件B.大额争议案件C.执行国家
16、下列哪些是仲裁法的基本原则（BD ）。 劳动标准发生的争议D.执行企业劳动标准时发A、协议仲裁B、自愿C、不公开审理D、独立仲生的争议
（ABCD）。
裁E、一裁终局
A、协议仲裁B、自愿C、不公开审理D、独立仲9.以下是劳动争议处理体制存在问题的是
17、下列哪些是仲裁法的基本制度（ACE ）。 A.周期长、效率低B.维权成本高C.受案范围窄裁E、一裁终局
1
18、仲裁员有下列情形之一的必须回避D、默视仲裁协议 （ABD ）。
A、与本案有利害关系B、当事人的近亲属 的近亲属
25、我国仲裁协议的法定内容包括（ACD）。A、仲裁事项
C、请求仲裁的意思表示 C、与当事人或代理人有其他关系的D、代理人B、仲裁费用的负担
19、不公开审理制度包括以下几方面（ABD）。D、选定的仲裁委员会
A、绝大多数案件的仲裁不公开进行B、当事人
26、下列属于仲裁协议的约定内容的是（ABCD）。可协议公开 件，不公开仲裁
A、涉外仲裁中适用的实体法律 C、仲裁费用的负担 C、当事人可协议不公开D、涉及国家秘密的案B、仲裁裁决的效力
20、香港A公司与四）dB公司因合资争议在中D、仲裁机构适用的仲裁规则
国国际经济贸易仲裁委员会进行仲裁。仲裁过
27、当事人双方订立仲裁协议，遇有下列哪些情程中，首席仲裁员李某因与案件有利害关系，形该协议无效？(ABC) 请求回避，仲裁委员会主席决定李某实行回避。A．无民事行为能力人订立的仲裁协议
王某担任本案首席仲裁员后，仲裁程序如何进B．一方采取胁迫、欺诈手段迫使对方订立仲裁协行？(ABD)
议
A．A公司可以请求以前进行过的审理重新进行 C．协议中约定的仲裁机构并不存在
B．仲裁庭可决定以前进行的全部审理或部分审D．法人之间为解决非合同的财产权益纠纷订立的理重新进行 否重新进行 不重新进行
21、我国的仲裁委员会属于（AB）。裁机构D、临时仲裁机构
22、下列哪些人可以担任仲裁员？(BC) 院工作了10年的审判员
C．某高校的法律系教授
D．法学硕士 A、事先仲裁协议 B、事后仲裁协议 C、明示仲裁协议 D、默视仲裁协议 可以分为（CD）。 A、事先仲裁协议 B、事后仲裁协议 C、明示仲裁协议
仲裁协议
仲裁活动中，送达一般有以下方式（ACDF）。 A、送达E、公告送达F、转交送达
29、在仲裁程序中，一方当事人因另一方当事人难以执行的，可以申请采取财产保全措施。申请财产保全的正确程序是什么？(AD) B．由当事人向人民法院提出申请
C．当事人未提出申请但仲裁委员会认为必要时，D．仲裁委员会将当事人的申请提交人民法院 30、仲裁机关在审理合同案件时，当事人申请财产保全的，仲裁委员会应将当事人的申请依照民事诉讼法的有关规定提交人民法院进行裁定。下A．冻结银行存款 B．中止合同履行 C．查封、扣押货物
D．变卖不易保存的货物并保存价款
2 C．王某可决定以前进行过的全部或部分审理是
28、根据仲裁实践及我国民事诉讼法的规定，在D．仲裁庭可决定以前进行过的全部或部分审理直接送达
B、委托送达
C、留置送达D、邮寄A、常设仲裁机构B、国家仲裁机构C、国际仲的行为或者其他原因，可能使裁决不能执行或者A．在某律师事务所担任律师7年的人B．在法A．由当事人向仲裁委员会提出申请
23、根据仲裁协议订立的时间，其可分为（AB）。可向人民法院提出采取财产保全措施的请求
24、根据仲裁协议的意思表示方式，仲裁协议列属于保全措施的是哪些？(ACD)
31、下列属于仲裁庭的义务的是(AC)。正确的审理并裁决案件D、开庭审理
32、仲裁审理是由以下(ABCD)阶段所组成。议和裁决E、庭审调查
33、以下(ABCDE)应当参与仲裁审理。仲裁庭
B．与天灵商贸公司重新达成仲裁协议并据此申请C．向人民法院申请执行和解协议 D．向人民法院提起诉讼
缴足出资。B方根据仲裁协议申请仲裁。仲裁过程中仲裁庭主持调解，A方同意补缴出资，B方(AB) A、制作调解书B、争议案件的解决C、及时、仲裁
A、开庭准备B、庭审调查C、庭审辩论D、评40、某联营企业由两方投资，A方未按联营合同A、证人B、仲裁当事人C、鉴定人D、翻译E、放弃仲裁请求。本案可选择的结案方式有哪些？
34、仲裁法规定：仲裁委员会审理仲裁申请后，A．仲裁庭制作调解书
应当在仲裁规则规定的期限内将(AC)送达申请B．根据调解协议的结果制作裁决书 人。
仲裁申请书副本
C．撤回仲裁申请
41、下面哪些选项不影响仲裁程序进行？(BCD) A、仲裁规则B、仲裁法规C、仲裁员名册D、D．驳回仲裁申请
35、〈仲裁法〉规定：仲裁委员会受理仲裁申请A．当事人申请仲裁员回避 后，应当在仲裁规则规定的期限内将(ACD)送达B．被申请人未提交书面答辩 被申请人。 仲裁申请书副本
C．被申请人经书面通知无正当理由拒不到庭
42、我国仲裁法规定：仲裁书应写明（ABCD）。A、仲裁规则B、仲裁法规C、仲裁员名册D、D．仲裁请求的变更或反诉的提出
36、仲裁庭审笔录要求由(ABCD)签名或盖章。A、仲裁请求
A、仲裁当事人B、仲裁员C、记录人员D、其B、争议事实和裁决理由 他仲裁参与人
37、下列情况，仲裁庭可以缺席裁决(BD)。申请人未经仲裁庭许可中途退庭 请人经书面通知，无正当理由不到庭的
38、当事人可以请求延期开庭的情况有(BC)。仲裁审理过程中提出回避申请的 D、当事人有正当理由不能到庭的
C、裁决结果
D、仲裁费用的负担和裁决日期 裁庭应补正裁决书内容。（ABC） B、仲裁裁决书出现计算错误 C、已裁决但在裁决书中遗漏的事项
44、仲裁裁决的法律约束力体现在以下（ABCD ）A、对当事人具有约束力 A、申请人经书面通知，无正当理由到庭B、被
43、根据仲裁法规定：出现下列法定情形时，仲C、申请人未经仲裁庭许可中途退庭的D、被申A、仲裁裁决书出现文字错误
A、当事人无正当理由拒不到庭的B、当事人在D、当事人存在争议的 C、需要调取新的证据或需要重新鉴定、勘验的方面。
39、宏远实业公司与天灵商贸公司因购销合同B、对仲裁机构具有约束力 发生争议，宏远实业公司根据合同中的仲裁条C、对人民法院具有约束力 款向某市仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中双D、对社会具有约束力
方自行和解，宏远实业公司撤回了仲裁申请。
45、根据《仲裁法》的规定，仲裁裁决应当如何事后天灵商贸公司对和解协议表示反悔并不予作出？(BD) 履行。宏远实业公司这时具有哪些法律上的权A．按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不利？(AB) A．根据原合同中的仲裁条款再次申请仲裁
同意见可以在裁决书中写明
B．按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不
3
同意见可以记人笔录 庭进行合议
首席仲裁员的意见作出
裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印 出时，可以选择的做法是下列哪几项？(AB) A．在仲裁书上签名 B．不在仲裁书上签名 裁决书的裁决进行审查
下列属于际仲裁的是（ABCDE）。
A、法律、行政法规规定或特别授权的 C、当事人协议的国内案件
51、中国海事仲裁委员会受理的海事争议案件有：A、船舶救助报酬的争议 C、涉外海上运输争议 D、海洋环境污染损害的争议
52、国际商会仲裁院是（BD）。B、民间组织 D、有很大独立性 C．仲裁庭不能形成多数意见时，另行组成仲裁B、涉及港、奥、台地区的争议 D．仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照D、劳动争议
46、根据《仲裁法》的规定，仲裁裁决作出后，（ ABCD）
章。对裁决持不同意见的仲裁员，在裁决书作B、船舶碰撞发生的争议
C．向仲裁委员会提出申请，要求仲裁委员会对A、国际性的
47、根据《国际商事仲裁示范法》归帝国内，C、政府机构
A、营业地在不同国家的当事人之间争议的仲裁
53、对首席仲裁员的指定方式主要有（ABCD）。B、仲裁地与当事各方营业地位于不同国家的仲A、当事人指定 裁
同国家的仲裁
营业地位于不同国家的仲裁 家有关的仲裁
商事法律关系（ABD）。 A、合同关系 B、环境污染关系
C、外国投资者与东道国政府之间的争端 D、海上事故争议 有（ABCDE）。 A、秘书处 B、秘书长会议 C、委员和委员会议 D、主任会议 E、专家咨询委员会 F、仲裁常务委员会 贸易争议具体包括：(AB)
B、仲裁员指定
D、原则上仲裁机构指定，除当事人约定外 查，认为手续已经完备的，应立即向被申请人发A、仲裁授权书 C、仲裁名册 D、仲裁通知
55、仲裁庭采取开庭审理方式对案件进行审理，一般应经过以下阶段（ABCDE）。A、开庭准备 C、庭审调查 D、庭审辩论 E、评议和裁决
56、根据《仲裁法》规定，有撤消仲裁裁决管辖权的人民法院是（ABCD）。A、直辖市的中级人民法院
B、设区并设有仲裁委员会的是中级人民法院 D、自治区人民政府所在地的市中级人民法院
4 C、主要义务履行地和当事各方的营业地位于不C、仲裁机构指定
D、与争议标的关系最密切的地点和当事各方的
54、仲裁委员会收到申请人的仲裁申请书，经审E、当事人各方明确同意仲裁标的与一个以上国出（ABCD）。
48、依我国法律，下列属于契约性和非契约性B、仲裁规则
49、中国国际经济贸易仲裁委员会下设的机构B、开庭审理
50、中国国际经济贸易仲裁委员会解决的经济C、省人民政府所在地市中级人民法院
57、下列情形中，（ABCDE）是申请撤消国内B、下级和上级 仲裁裁决的情形。 A、没有仲裁协议的
B、裁决的事项不属于仲裁协议的范围 继承争议 的
E、仲裁裁决违背社会公共利益的 的情形是（AB）。 A、没有仲裁协议的
B、裁决的事项不属于仲裁协议的范围 继承争议 的
E、仲裁裁决违背社会公共利益的
C、地方与军事法院 D、地方与海事法院
63、申请人申请强制执行仲裁裁决书时，应向人A、申请执行书 C、居民身份证 D、法人营业执照 终结的情形有（ABCD）。 A、申请人撤消申请的
B、被执行人被人民法院裁定宣告破产的 D、当事人依和解协议履行完毕的 承认和执行。（ABC） A、被执行人住所地国法院 C、仲裁裁决解决的婚姻、收养、监护、抚养、民法院提交（ABCD）。 D、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据B、生效法律文书副本
58、下列情形中，属于申请撤消涉外仲裁裁决6
4、仲裁裁决的执行过程中，人民法院应当裁定C、仲裁裁决解决的婚姻、收养、监护、抚养、C、仲裁裁决被人民法院依法撤消
D、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据6
5、涉外仲裁裁决的当事人可以向下列法院申请
59、人民法院对于当事人基于下列理由提出撤B、被执行人国籍所属国法院
消仲裁裁决申请时，可以通知仲裁庭重新仲裁。C、被执行人可供执行的财产所在国法院 （ABD）
A、仲裁的程序违反法定程序 B、裁决所依据的证据是伪造的 C、没有仲裁协议 的
60、在我国，执行对象包括（ABD）。A、被执行人的现有财产 B、被执行人享有的到期债权 C、被执行人的人身 D、被执行人的不作为行为 条件（BC）。 A、第三方参加
B、双方当事人自行达成和解协议 C、协议采用书面形式 D、人民法院裁定 （ABD） A、同级
D、被执行人的财产所在国法院
66、杭州碧溪外贸公司（杭州公司）与房西有限责任公司（香港公司）因钢材贸易发生纠纷，依据合同仲裁条款，杭州公司向中国国际经济贸易不合格造成的损失。经审理，仲裁委员会裁决驳回了杭州公司的请求，同时裁决杭州公司支付香港公司钢材价款30万美元。香港公司申请被执行人住所地的杭州市中级人民法院强制执行，而杭州公司认为，香港公司未提出反请求，仲裁委员会就裁决杭州公司支付30万美元，实属裁决不公。A．向仲裁机构所在地的北京市第二中级人民法院申请不予执行裁决
B．向被执行人住所地的杭州市中级人民法院申请撤销裁决
C．向仲裁机构所在地的北京市第二中级人民法院D．向被执行人住所地的杭州市中级人民法院申请不予执行裁决
5 D、对方当事人隐瞒了足以影响公正仲裁的证据仲裁委员会申请仲裁，要求香港公司赔偿因钢材6
1、执行和解与调解不同，其成立需具备以下杭州公司可如何行使权力？(CD) 6
2、委托执行可以在下列人民法院间进行。申请撤销裁决
67．关于仲裁的性质，有代表性的观点有7
4、下列哪些是仲裁法的基本制度（ACE）。（ABCDE）。 A．司法权说
B．仲裁是一种契约性质的行为 C．仲裁具有司法和契约双重性质 D．自治说
E．仲裁是便利处理民商事关系的一种需要 6
8、现在，我国的仲裁制度有（ABD）。A、常设仲裁 B、合法仲裁 C、临时仲裁 D、民间仲裁
69、我国的仲裁法包括（ABD）。A、《仲裁法》
B、《民事诉讼法》中的仲裁规定 C、《合同法》
D、国际公约中的仲裁规定
70、我国《仲裁法》适用于（AE）。A、合同纠纷 B、收养、抚养纠纷 C、婚姻、继承纠纷 D、劳动争议和行政纠纷
E、其他财产权益纠纷 包括（ABCD）。 A、涉外仲裁 B、经济合同仲裁 C、技术合同仲裁 D、劳动争议仲裁 A、或裁或审阶段 B、只裁不审阶段 C、一裁两审阶段 D、两审终审阶段
73、下列哪些是仲裁法的基本原则（BD）。A、协议仲裁 B、自愿 C、不公开审理 D、独立仲裁 E、一裁终局
A、协议仲裁 B、自愿 C、不公开审理 D、独立仲裁 E、一裁终局
75、仲裁员有下列情形之一的必须回避（ABD）。A、与本案有利害关系 B、当事人的近亲属
C、与当事人或代理人有其他关系的 D、代理人的近亲属
76、不公开审理制度包括以下几方面（ABD）。A、绝大多数案件的仲裁不公开进行 B、当事人可协议公开 C、当事人可协议不公开
D、涉及国家秘密的案件，不公开仲裁
77、香港A公司与四）dB公司因合资争议在中国国际经济贸易仲裁委员会进行仲裁。仲裁过程中，首席仲裁员李某因与案件有利害关系，请求回避，仲裁委员会主席决定李某实行回避。王某担任本案首席仲裁员后，仲裁程序如何进行？(ABD) A．A公司可以请求以前进行过的审理重新进行 B．仲裁庭可决定以前进行的全部审理或部分审理C．王某可决定以前进行过的全部或部分审理是否重新进行
D．仲裁庭可决定以前进行过的全部或部分审理不重新进行
78、根据《仲裁法》的规定，下列选项中充分表A．是否提交仲裁 B．采取独任制审判方式 C．仲裁裁决予以撤销 D．某审判员应回避
79．根据《仲裁法》的规定，在下列哪些情形中对于当事人提出的回避申请应予以认可？(ABC) A．某仲裁员私自会见对方当事人的代理人 B．某仲裁员是对方当事人某一员工的配偶 C．某仲裁员与本案有利害关系
D．某仲裁员曾做过对方当事人的法律顾问，现在
6 7
1、新中国成立后，我国先后建立的仲裁制度重新进行
72、经济合同仲裁经历的发展阶段有（ABC）。明仲裁体现当事人自愿性的是哪些？(AB)
某一高校任教
80、我国的仲裁委员会属于（AB）。A、常设仲裁机构 B、国家仲裁机构 C、国际仲裁机构 D、临时仲裁机构
81、下列哪些人可以担任仲裁员？(BC) A．在某律师事务所担任律师7年的人 B．在法院工作了10年的审判员 C．某高校的法律系教授 D．法学硕士 A、事先仲裁协议 B、事后仲裁协议 C、明示仲裁协议 D、默视仲裁协议 可以分为（CD）。 A、事先仲裁协议 B、事后仲裁协议 C、明示仲裁协议 D、默视仲裁协议
84、我国仲裁协议的法定内容包括（ACD）。A、仲裁事项 B、仲裁费用的负担 C、请求仲裁的意思表示 D、选定的仲裁委员会 （ABCD）。
A、涉外仲裁中适用的实体法律 B、仲裁裁决的效力 C、仲裁费用的负担
D、仲裁机构适用的仲裁规则 情形该协议无效？(ABC) A．无民事行为能力人订立的仲裁协议 协议
C．协议中约定的仲裁机构并不存在
的仲裁协议
87、根据仲裁实践及我国民事诉讼法的规定，在仲裁活动中，送达一般有以下方式（ACDF）。A、直接送达 B、委托送达 C、留置送达 D、邮寄送达 E、公告送达 F、转交送达
88、在仲裁程序中，一方当事人因另一方当事人的行为或者其他原因，可能使裁决不能执行或者财产保全的正确程序是什么？(AD) A．由当事人向仲裁委员会提出申请 B．由当事人向人民法院提出申请
C．当事人未提出申请但仲裁委员会认为必要时，措施的请求
D．仲裁委员会将当事人的申请提交人民法院 8
9、仲裁机关在审理合同案件时，当事人申请财产保全的，仲裁委员会应将当事人的申请依照民事诉讼法的有关规定提交人民法院进行裁定。下列属于保全措施的是哪些？(ACD) A．冻结银行存款 B．中止合同履行 C．查封、扣押货物
D．变卖不易保存的货物并保存价款 A、制作调解书 B、争议案件的解决
C、及时、正确的审理并裁决案件 D、开庭审理
91、仲裁审理是由以下(ABCD)阶段所组成。B、庭审调查 C、庭审辩论 E、庭审调查
92、以下(ABCDE)应当参与仲裁审理。8
2、根据仲裁协议订立的时间，其可分为（AB）。难以执行的，可以申请采取财产保全措施。申请8
3、根据仲裁协议的意思表示方式，仲裁协议可向人民法院提出采取财产保全
85、下列属于仲裁协议的约定内容的是90、下列属于仲裁庭的义务的是(AC)。
86、当事人双方订立仲裁协议，遇有下列哪些A、开庭准备
B．一方采取胁迫、欺诈手段迫使对方订立仲裁D、评议和裁决
D．法人之间为解决非合同的财产权益纠纷订立A、证人
7
B、仲裁当事人 C、鉴定人 D、翻译 E、仲裁庭
A．根据原合同中的仲裁条款再次申请仲裁 B．与天灵商贸公司重新达成仲裁协议并据此申请仲裁
C．向人民法院申请执行和解协议
93、仲裁法规定：仲裁委员会审理仲裁申请后，D．向人民法院提起诉讼
应当在仲裁规则规定的期限内将(AC)_送达申9
9、某联营企业由两方投资，A方未按联营合同请人。A、仲裁规则 B、仲裁法规 C、仲裁员名册 D、仲裁申请书副本
缴足出资。B方根据仲裁协议申请仲裁。仲裁过程中仲裁庭主持调解，A方同意补缴出资，B方放弃仲裁请求。本案可选择的结案方式有哪些？(AB)
A．仲裁庭制作调解书
94、〈仲裁法〉规定：仲裁委员会受理仲裁申请B．根据调解协议的结果制作裁决书 后，应当在仲裁规则规定的期限内将(ACD)送达C．撤回仲裁申请 被申请人。 A、仲裁规则 B、仲裁法规 C、仲裁员名册 D、仲裁申请书副本 A、仲裁当事人 B、仲裁员 C、记录人员 D、其他仲裁参与人
96、下列情况，仲裁庭可以缺席裁决(BD)。A、申请人经书面通知，无正当理由到庭 B、被申请人未经仲裁庭许可中途退庭 C、申请人未经仲裁庭许可中途退庭的 9
7、当事人可以请求延期开庭的情况有(BC)。A、当事人无正当理由拒不到庭的
B、当事人在仲裁审理过程中提出回避申请的 D、当事人有正当理由不能到庭的
D．驳回仲裁申请
100、下面哪些选项不影响仲裁程序进行？(BCD) A．当事人申请仲裁员回避 B．被申请人未提交书面答辩
C．被申请人经书面通知无正当理由拒不到庭 10
1、我国仲裁法规定：仲裁书应写明（ABCD）。A、仲裁请求
B、争议事实和裁决理由 C、裁决结果
D、仲裁费用的负担和裁决日期
10
2、根据仲裁法规定：出现下列法定情形时，仲裁庭应补正裁决书内容。（ABC） A、仲裁裁决书出现文字错误 C、已裁决但在裁决书中遗漏的事项 D、当事人存在争议的
10
3、仲裁裁决的法律约束力体现在以下（ABCD）A、对当事人具有约束力 9
5、仲裁庭审笔录要求由(ABCD)签名或盖章。D．仲裁请求的变更或反诉的提出
D、被申请人经书面通知，无正当理由不到庭的 B、仲裁裁决书出现计算错误
C、需要调取新的证据或需要重新鉴定、勘验的 方面。
98、宏远实业公司与天灵商贸公司因购销合同B、对仲裁机构具有约束力 发生争议，宏远实业公司根据合同中的仲裁条C、对人民法院具有约束力 款向某市仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中双D、对社会具有约束力
方自行和解，宏远实业公司撤回了仲裁申请。10
4、根据《仲裁法》的规定，仲裁裁决应当如何事后天灵商贸公司对和解协议表示反悔并不予作出？(BD) 履行。宏远实业公司这时具有哪些法律上的权 利？(AB)
A．按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不
8
同意见可以在裁决书中写明 不同意见可以记人笔录 庭进行合议
首席仲裁员的意见作出
裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印 出时，可以选择的做法是下列哪几项？(AB) A．在仲裁书上签名 B．不在仲裁书上签名 裁决书的裁决进行审查 的裁决意见
下列属于际仲裁的是（ABCDE）。
E、专家咨询委员会
10
9、中国国际经济贸易仲裁委员会解决的经济贸A、法律、行政法规规定或特别授权的 C、当事人协议的国内案件
110、中国海事仲裁委员会受理的海事争议案件A、船舶救助报酬的争议 B、船舶碰撞发生的争议 C、涉外海上运输争议
1
11、国际商会仲裁院是 BD）。 B、民间组织 D、有很大独立性 B．按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的F、仲裁常务委员会 C．仲裁庭不能形成多数意见时，另行组成仲裁易争议具体包括：(AB) D．仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照B、涉及港、奥、台地区的争议 10
5、根据《仲裁法》的规定，仲裁裁决作出后，D、劳动争议 章。对裁决持不同意见的仲裁员，在裁决书作有：（ABCD）
C．向仲裁委员会提出申请，要求仲裁委员会对D、海洋环境污染损害的争议 D．要求仲裁庭在仲裁中中补充说明自己对案件A、国际性的 10
6、根据《国际商事仲裁示范法》归帝国内，C、政府机构
A、营业地在不同国家的当事人之间争议的仲裁 1
12、对首席仲裁员的指定方式主要有（ ABCD）。 B、仲裁地与当事各方营业地位于不同国家的仲A、当事人指定 裁
同国家的仲裁
营业地位于不同国家的仲裁 家有关的仲裁
商事法律关系（ABD）。 A、合同关系 B、环境污染关系
C、外国投资者与东道国政府之间的争端 D、海上事故争议 有（ABCDE）。 A、秘书处 B、秘书长会议 C、委员和委员会议 D、主任会议
B、仲裁员指定
D、原则上仲裁机构指定，除当事人约定外 查，认为手续已经完备的，应立即向被申请人发A、仲裁授权书 C、仲裁名册 D、仲裁通知
1
14、仲裁庭采取开庭审理方式对案件进行审理，一般应经过以下阶段（ABCDE）。A、开庭准备 C、庭审调查 D、庭审辩论 E、评议和裁决
1
15、根据《仲裁法》规定，有撤消仲裁裁决管辖权的人民法院是（ABCD）。
9 C、主要义务履行地和当事各方的营业地位于不C、仲裁机构指定
D、与争议标的关系最密切的地点和当事各方的1
13、仲裁委员会收到申请人的仲裁申请书，经审E、当事人各方明确同意仲裁标的与一个以上国出（ABCD）。10
7、依我国法律，下列属于契约性和非契约性B、仲裁规则
10
8、中国国际经济贸易仲裁委员会下设的机构B、开庭审理
A、直辖市的中级人民法院
B、设区并设有仲裁委员会的是中级人民法院 C、省人民政府所在地市中级人民法院 D、自治区人民政府所在地的市中级人民法院 仲裁裁决的情形。 A、没有仲裁协议的
B、裁决的事项不属于仲裁协议的范围 继承争议 的
E、仲裁裁决违背社会公共利益的 的情形是（AB）。 A、没有仲裁协议的
B、裁决的事项不属于仲裁协议的范围 继承争议 的
E、仲裁裁决违背社会公共利益的
D、人民法院裁定
1
21、委托执行可以在下列人民法院间进行。（ABD） A、同级
C、地方与军事法院 D、地方与海事法院
1
22、申请人申请强制执行仲裁裁决书时，应向人A、申请执行书 C、居民身份证 D、法人营业执照 终结的情形有（ABCD）。 A、申请人撤消申请的
B、被执行人被人民法院裁定宣告破产的 D、当事人依和解协议履行完毕的 承认和执行。（ABC） A、被执行人住所地国法院 1
16、下列情形中，（ABCDE）是申请撤消国内B、下级和上级
C、仲裁裁决解决的婚姻、收养、监护、抚养、民法院提交（ABCD）。 D、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据B、生效法律文书副本
1
17、下列情形中，属于申请撤消涉外仲裁裁决1
23、仲裁裁决的执行过程中，人民法院应当裁定C、仲裁裁决解决的婚姻、收养、监护、抚养、C、仲裁裁决被人民法院依法撤消
D、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据1
24、涉外仲裁裁决的当事人可以向下列法院申请1
18、人民法院对于当事人基于下列理由提出撤B、被执行人国籍所属国法院
消仲裁裁决申请时，可以通知仲裁庭重新仲裁。C、被执行人可供执行的财产所在国法院 （ABD）
A、仲裁的程序违反法定程序 B、裁决所依据的证据是伪造的 C、没有仲裁协议 的
1
19、在我国，执行对象包括（ABD）。A、被执行人的现有财产 B、被执行人享有的到期债权 C、被执行人的人身 D、被执行人的不作为行为 条件（BC）。 A、第三方参加
B、双方当事人自行达成和解协议 C、协议采用书面形式
D、被执行人的财产所在国法院
1
25、杭州碧溪外贸公司（杭州公司）与房西有限责任公司（香港公司）因钢材贸易发生纠纷，依据合同仲裁条款，杭州公司向中国国际经济贸易不合格造成的损失。经审理，仲裁委员会裁决驳回了杭州公司的请求，同时裁决杭州公司支付香港公司钢材价款30万美元。香港公司申请被执行人住所地的杭州市中级人民法院强制执行，而杭州公司认为，香港公司未提出反请求，仲裁委员会就裁决杭州公司支付30万美元，实属裁决不公。A．向仲裁机构所在地的北京市第二中级人民法院申请不予执行裁决
B．向被执行人住所地的杭州市中级人民法院申请撤销裁决
10 D、对方当事人隐瞒了足以影响公正仲裁的证据仲裁委员会申请仲裁，要求香港公司赔偿因钢材120、执行和解与调解不同，其成立需具备以下杭州公司可如何行使权力？(CD)
C．向仲裁机构所在地的北京市第二中级人民法双方签订了劳动合同。 院申请撤销裁决 请不予执行裁决 误的有：（ACD） 解除劳动合同
129．在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动A．试用期内被证明不符合录用条件
C．张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作D．张某严重违反单位的劳动纪律的 D．向被执行人住所地的杭州市中级人民法院申合同（ AD）
126．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错B．张某因违反交通规则而被行政处罚的 A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时岗位仍然不能胜任
B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解130．张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，动合同也可以解除、终止
乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳（ ABD） 动合同自行终止
A．张某应当向甲公司承担赔偿责任
D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以B．乙公司承担连带责任
上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应C．乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追当订立无固定期限的合同 的有: （ABCD） 具有约束力 职工讨论通过 案
15日内未提出异议的，集体合同即行生效
偿赔偿额的50％
司有权直接起诉乙公司和张某
2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。A．张某可以请求保险公司赔偿 险
D．单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张127．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确D．张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工131．假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体下列说法正确的是（AC）
C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备B．保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起C．在医疗期间内，单位不得解除劳动合同 128．下列争议不适用《劳动法》的是（ ABD） 某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险 A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与132．假设张某与有关单位发生争议，张某想利用赵某就报酬发生争议
学，刘某就工资问题与公司发生争议 争议 议
法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的A．张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属B．张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协C．张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭是？（ B D） C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生于劳动争议 D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争商
张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，议调解委员会调解
取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复D．张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，133．下面有关竞业限制规定正确的是（ABCD）
11
Ａ．不得超过3年 Ｂ．仅限于高级管理人员 A、重大安全事故罪
B、违章冒险作业罪
C、Ｃ．富有保密义务的人员Ｄ．高级技术人员 1
34、劳动合同终止的的条件是（ABCD）
妨碍执行公务罪
D、强迫劳动罪 1
42、下列属于未成年工的是(BD) Ａ、当事人约定的终止条件出现Ｂ、经当事人A、王某，15岁，某建筑公司合同制工人B、李协商达成一致Ｃ、劳动合同期限届满Ｄ劳动合某，16岁，某加工厂合同制工人
同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原C、张某，17岁，某电镀厂合同制工人D、江某，合同无法履行 利是（ABC） 起诉权D、处分权。 权的情形：（ABCD） 加社会活动的；D、产假
1
37、劳动争议纠纷解决的途径：（ABCD） A、协商 B、调解
C、仲裁D、诉讼。
18岁，某肉联厂合同制工人
动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日下列哪些情形不受上述规定的限制(ACD)。 的加班加点
B、某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动，为此进行的加班加点 1
35、用人单位解除劳动合同时，工会享有的权1
43、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳A、提出意见权
B、要求重新处理权C、支持过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在1
36、劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。A、法定休假日； B、婚丧假期间；C、依法参A、某市发生特大洪灾，急需救灾物资，为此进行1
38、《中华人民共和国劳动法》规定：法定休C、菜市自来水水管爆裂，自来水公司组织工人抢假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给修，为此进行的加班加点 劳动者的 工资报酬为（CD）
资150%的工资报酬
资300%的工资报酬
予经济补偿的情形包括(ABCD) A、劳动合同因合同双方协商一致而解除 B、劳动合同因双方约定的终止条件出现 作岗位，仍不能胜任原工作的 减人员
是正确的？(AD) 在劳动仲裁前必须先行调解
人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁
(ABCD)
D、某产厂供电设备发生故障，造成全厂停电，影1
44、下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B、某公司C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 1
45、下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位A、深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时员工进出必须山保安人员审查同意
月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停C、张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用D、李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家1
46、下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经
12 A、不低于工资100%的工资报酬B、不低于工响了全厂的生产，为此组织工人进行抢修 C、不低于工资200%的工资报酬D、不低于工是（CD）
1
39、下列用人单位可以解除劳动合同且不需给向职工集资而发生的关系
C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工解除劳动合同的是 ( ABC ) D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，140、下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些B、刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按Ａ、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
Ｂ、发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发 Ｃ、劳动争议仲裁的裁决是终局的 Ｄ、在当事期内感觉体力不支，萌生辞职念头 1
41、用人单位在劳动方面的刑事责任有工作条件较好的单位工作
济补偿金的是（BD）
B、劳动合同因合同双方协商一致而解除
化，致使原合同无法履行
Ａ 用人单位上级主管部门Ｂ 企业劳动争议委员A、劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止1
55、劳动合同无效的确认权在(CD)。C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件会Ｃ 劳动争议仲裁委员会 D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁Ｄ 人民法院 减人员
签约人资格。
小组D、职工推举代表
制的是(AB)
设计人员D、铁路巡检工 权的三种情形（ ABC）
法参加社会活动的 D、公休日 是正确的？ （AD ） 在劳动仲裁前必须先行调解
人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁 ( ABCD ) 妨碍执行公务罪
D、强迫劳动罪 部门处以(BC)。 拘留 保险待遇。 伤
1
54、劳动合同终止的的条件是(AC)。商达成一致Ｃ 劳动合同期限届满
1
56、社会保险具有的特征是(BCDF)。利性Ｆ 福利性
Ａ 定时工时制 Ｂ 缩短工时制Ｃ 综合计算工时Ｄ 延长工时制Ｅ 计件工时制Ｆ 不定时工时制 (ADFG)。 工资 资
Ａ 计时工资Ｂ 实际工资 Ｃ 名义工资 Ｄ 计件160、集体合同和劳动合同的区别体现在A、合同作用
B、合同主体
C、合同效力
D、16
1、我国的休假制度包括以下哪（ABCE）种。休假制度
D、医疗期制度
E、探亲假制度 理的基本制度规定为以下几种（ABCD） C、劳动争议仲裁制度
D、劳动争议诉讼制度 E、163．在下列哪些情况下，用人单位不得低于当地A．职工非因工负伤治疗期间B．职工下岗待工期间 下 1
47、在我国现阶段，（ACD）等具有集体合同Ａ 自愿性Ｂ 社会性Ｃ 强制性Ｄ 互济性Ｅ 营Ａ、企业法定代表人B、地方工会C、基层工会1
57、我国已实行的特殊工时制度主要有(BCEF)。
1
48、下列人员中不能够依法实行综合计算工作制
A、外勤人员B、出租车司机C、电脑公司软件1
58、按照工资的确定方式，可将工资分为1
49、劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求Ａ 计时工资Ｂ 实际工资 Ｃ 名义工资 Ｄ 计件A、法定休假日
B、婚丧假期间
C、依Ｅ 货币工资Ｆ 津贴工资Ｇ 奖励工资Ｈ 实物工150、下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些1
59、按照工资的支付形式，可将工资分为(EH)。Ａ、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序Ｂ、工资
Ｃ、劳动争议仲裁的裁决是终局的Ｄ、在当事（ABCDE）方面。
1
51、用人单位在劳动方面的刑事责任有合同生效条件
E、合同内容
A、重大安全事故罪
B、违章冒险作业罪
C、A、公休假日制度
B、法定节假日制度
C、年１
52、用人单位非法招用童工的，由劳动行政16
2、《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处Ａ 警告Ｂ 罚款Ｃ 责令改正Ｄ 停产整顿Ｅ A、劳动争议协商制度
B、劳动争议调解制度
1
53、劳动者在(ABDEF)情形下，依法享受社会劳动争议信访制度
Ａ 生育Ｂ 负伤Ｃ 升学Ｄ 失业Ｅ 退休Ｆ 工最低工资标准支付劳动者工资?(CD) Ａ 当事人约定的终止条件出现Ｂ 经当事人协C．职工见习期间D．职工未完成劳动定额的情况Ｄ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变164．用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳
13
动合同？(BD) 然不能胜任工作
的录用条件，是通过熟人进来的 也不能从事另行安排的工作的 D．劳动者被劳动教养的 的？(AC) 订B．集体合同由工会代表职工与企业签订 C．集体合同一经签订即发生法律效力 体职工讨论通过
采取下列哪些方式解决？(ACD) A．协商B．由劳动争议调解委员会调解 C．诉讼D．由劳动争议仲裁委员会仲裁
B.延长工作时间的工资统一按照原工资的１2C.未成年工、哺乳期内的女职工、怀孕的女职工D.凡不服从公司延长工作时间决定的职工一律扣170．在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同(ABD)。 常工作 能力
C.职工马某因工负伤后被安排在保卫部门，由于损失
已无法胜任原工作
171．下列人员中可以不与用人单位签订劳动合同的有(ABCD)。 A．劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍０％发放 B．在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时不延长工作时间 C．劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，发当月奖金
165．选项关于集体合同的表述中，哪些是错误A.职工张某与人同居而怀孕，经常请病假影响正A．集体合同由职工代表大会代表职工与企业签B.职工赵某在上班途中发生交通事故而丧失劳动D．集体合同草案应当提交职工代表大会或者全失职至单位财务部门被盗，给单位造成严重经济166．因履行集体合同发生了争议，当事人可以D.在法定假日周某外出旅游，发生意外事故致残，167．某厂由于近期订单较多，经与工会协商作A．企业的党委书记B．企业的工会主席 出了以下延长工作时间的决定，问：哪些违反C．利用业余时间勤工俭学的在校学生D．上级部了劳动法？(CD) 间
B．怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间 延长工作时间2小时 放 围？(ACD) 因住房分配与单位发生的争议
李某因退休后退休金的发放与单位发生的争议 169．某公司所作出的关于延长工作时间的决定中哪些违反了《劳动法》(ABD)。
A.由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定４、５月份的每个工作日延长工作时间2小时
门委任的经理
与被录用人员邓某订立的劳动合同中有以下条款，违反劳动法的有?(ABCD)
B．在试用期内邓某不得通知用人单位解除劳动合C．在试用期内用人单位依法解除劳动合同的，对D．邓某在试用期内的工资待试用期满后集中发放 A．哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时172．某公司经批准向社会公开招聘人员，在公司C．除上述人员外，4月、5月份所有人员每天A．劳动合同期限３年，其中试用期１年 D．延长工作时间期间的工资统一按照120％发同
168．下列哪些争议属于我国劳动争议的处理范邓某不进行经济补偿 A．周某因职业培训与单位发生的争议B．陈某 C．高某因续签劳动合同与单位发生的争议D
第15篇：合肥市劳动人事争议仲裁委员会
合肥市劳动人事争议仲裁委员会
合肥市中级人民法院
审理劳动人事争议案件若干问题规范指引
为贯彻落实人力资源社会保障部、最高人民人民法院《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》精神，公正、高效审理劳动人事争议案件，统一裁审尺度，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规、最高人民法院关于劳动人事争议司法解释，以及《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，结合我市实际，制定本规范指引。
一、程序问题
1．中级人民法院受理用人单位撤销仲裁裁决的申请后，或基层人民法院受理劳动者对于终局裁决不服的案件后，均应分别审查是否存在不服终局裁决或撤销终局裁决的诉讼，以避免级别管辖上的冲突。
2．劳动人事争议仲裁委员会裁决案件时，就仲裁申请中终局裁决部分和非终局裁决部分分别作出裁决书的，两份裁决书应视为同一裁决，根据《最高人民法院关于审理劳动人事争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》第十四条、第十五条的规定进行处理． 3．数个劳动者均不服劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，向同一人民法院起诉的，应并案处理，人民法院应当一并作出裁决。数个劳动者就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。
4．仲裁裁决有数项内容，当事人一方或双方仅就部分内容不服向人民法院提起诉讼的，人民法院对事实的审查不受当事人诉讼请求的限制，应当对讼争的劳动人事争议事实进行全案审查，但对双方诉讼请求中均未涉及的仲裁裁决内容，应在裁判说理部分直接确认，并作为独立判项在判决主文中表述。
5．一方当事人在仲裁阶段未对另一方当事人的仲裁请求提出超过仲裁时效期间的抗辩，劳动人事争议仲裁委员会对此进行了实体性裁决，当事人诉至人民法院后，在仲裁阶段未做抗辩的一方当事人在诉讼阶段再以此为由进行时效抗辩的，人民法院不予支持。
6．当事人在仲裁阶段提交过的证据材料，在诉讼阶段当事人仍应根据举证责任的规定向人民法院提交。
7．劳动者的加班工资是劳动者工资的组成部分，其仲裁时效适用《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》关于工资时效的规定。 8．劳动关系存续期间因未办理社会保险发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系解除或终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
9．劳动者与用人单位因住房公积金发生争议，申请补缴住房公积金或主张住房公积金损失的，不予受理，应当告知当事人向住房公积金行政管理部门申请解决。
10．劳动者依据《劳动合同》、《聘用合同》、《协议》或《规章制度》的约定或规定，主张住房补贴的，属劳动人事争议，应予受理；用人单位以派送股权等方式进行用工激励或奖励，劳动者与用人单位就该股权分配发生纠纷向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，属劳动人事争议，应予受理。
11．政府主导的企业改制引发的职工下岗、内退、买断工龄或者整体拖欠工资等争议，不属劳动人事争议，不予受理，应告知当事人向政府有关部门申请解决；企业自主改制或企业产权结构发生改变引发的争议，属劳动人事争议，应予受理。
12．劳动者申请工伤认定属于劳动人事争议仲裁时效的中断事由，自工伤认定书生效之日起重新计算仲裁时效期间。
二、劳动关系 13．判断劳动者与用人单位是否存在或建立劳动关系，应以是否用工为标准，而非以是否签订劳动合同为标准，劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系。
14．每名劳动者原则上只能与一个用人单位建立全日制劳动法律关系，但对符合《最高人民法院关于审理劳动人事争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》第八条规定的四种情形的应认定为劳动关系。
15．用人单位安排劳动者接受上岗前学习培训的，劳动者参加学习培训之日即为双方劳动关系建立的日期。
16．劳动关系解除或终止之日的具体时点为用人单位当日营业截止时，最迟为当日24时。
17．已经享受职工基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者继续为现用人单位提供劳动的，超过法定退休年龄的劳动者初次到用人单位提供劳动的，双方之间的用工关系均按劳务关系处理。
18．未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位与劳动者之间的用工争议，按劳动人事争议处理，由该单位或者其出资人承担劳动法律上的责任。
用人单位在劳动人事争议仲裁或诉讼期间注销的，由其出资人对劳动者承担原用人单位劳动法律上的贵任。人民法院和劳动人事争议仲裁委员会有权依据劳动者的申请，将已注销的用人单位出资人列为当事人。
三、劳动合同
19．劳动者经他人代签劳动合同，用人单位有证据证明代签经劳动者本人同意，或者劳动者明示接受劳动合同内容，且劳动合同不违反法律、行政法规强制性规定的，应认定双方已签订书面劳动合同。
20．用人单位与劳动者在劳动合同到期后约定续延并确定续延期限的，视为双方已连续订立两次固定期限劳动合同。
21．用人单位自实际用工之日起超过一个月不满一年，因用人单位原因未与劳动者签订书面劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资，但最长不超过十一个月。
22．劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付自劳动合同到期未续订满一个月的次日起至补签书面劳动合同的前一日的二倍工资，但最长不超过十一个月。
23．劳动者要求订立无固定期限劳动合同，用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起至补签无固定期限劳动合同的前一日，向劳动者每月支付二倍工资，但最长不超过十一个月。
24．用人单位与劳动者未签订书面劳动合同而应支付的二倍工资不属于劳动报酬，应当受仲裁时效约束，申请仲裁的时效期间为一年（按照《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定计算仲裁时效）。
25．用人单位自用工之日起满一年因用人单位原因未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同，劳动者请求用人单位支付未订立无固定期限劳动合同二倍工资的，不予支持。
26．劳动者与用人单位连续订立二次以上固定期限劳动合同， 且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
27．用人单位的规章制度规定绩效考核末位淘汰并以此为由单方解除劳动合同的，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项的规定对劳动者是否能胜任工作进行审查。 28．用人单位单方解除劳动合同的，应当采用书面形式，未采用书面形式通知的，用人单位应当承担举证证明贵任；采取书面形式的，应当将解除劳动合同通知直接送交劳动者或者邮寄送达至劳动者确认的联系地址。在劳动者下落不明，或者用直接送达、邮寄送达方式无法送达的，用人单位可公告送达。
四、劳动报酬及经济补偿金
29．用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、发放或签字领取凭证，并保存两年以上备查。劳动者与用人单位因工资问题发生争议时，在两年保存期间内，由用人单位承担举证贵任。
30．劳动者主张带薪年休假工资的，用人单位应当对两年内安排劳动者休年休假或未安排年休假但已发放年休假工资予以举证，不能举证证明的，应当支付劳动者带薪年休假工资。
31，对以下实行不定时工作制的劳动者主张加班工资的，原则上不予支持：
(1）与单位约定年薪制的企业高级管理人员、高级技术人员， 以及其他难以用标准工时衡量工作时间、劳动报酬而与用人单位实行较高年薪制的劳动者；
(2)销售人员等特殊岗位的劳动者。
32．劳动者主张加班工资的，人民法院和劳动人事争议仲裁委员会应按照其正常劳动情形下的收入确定加班费的计算基数。但用人单位可自行决定给付的福利除外。
33．劳动者以个人原因向用人单位提出辞职，后又以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定情形为由，要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。
五、其他问题
34．已满法定退休年龄，不能依法享受基本养老保险待遇或者领取退休金的人员，在工作中发生事故伤害，人社部门已认定工伤的，人民法院和劳动人事争议仲裁委员会可参照《工伤保险条例》处理，但一次性伤残就业补助金不予支持。
35．被派遣劳动者在用工单位工作期间因工伤亡的，劳务派遣单位应承担工伤保险责任。但劳务派遣单位与用工单位之间就被派遣劳动者工伤保险责任承担有特别约定的，从其约定。
36．因第三人侵权而发生的工伤事故，如用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，应由用人单位按照《工伤保险条例》的有关规定向劳动者（或直系亲属）支付工伤保险待遇。对于侵权的第三人已全额给付劳动者（或直系亲属）的医疗费用，用人单位不必再重复给付。
37．劳动者以用人单位没有为其办理社会保险手续、且社会保险经办机构不能补办导致其损失为由，要求用人单位赔偿的，应予受理。
抄送：安徽省高级人民法院 安徽省劳动人事争议仲裁委员会
合肥市中级人民法院办公室 2018年7月17日印
第16篇：劳动人事争议仲裁委员会工作报告
劳动人事争议仲裁委员会工作报告
成都市青白江区关于劳动人事争议仲裁委员会第一次全体会议的工作报告
尊敬的各位领导、各位委员、参会的同志们：
我谨代表青白江区劳动人事争议仲裁委员会向会议报告工作，请予审议，并请大家提出宝贵意见和建议。2006年以来，在市人社局、市仲裁院的正确领导下，在区委、区政府的大力支持下，我区仲裁院全面贯彻落实科学发展观，工作取得了显著成绩。现将情况报告如下：
一、建立健全组织机构，打造仲裁全新形象
2006年之前，我区劳动争议仲裁机构为区劳动保障局内设的行政科室，初期仅有工作人员2名，既负责劳动争议仲裁案件的审理，又承担了劳动行政的部分管理职能，影响了仲裁工作的有效开展。2009年，按照人力资源和社会保障部、成都市人民政府关于加快推进仲裁实体化建设进程相关规定，经区委九届59次常委会研究决定，我区于2月16日在全市率先成立了劳动争议仲裁院，为区劳动保障局下属的副处级事业单位。同时，区劳动保障局积极向区编制部门协调，明确了机构编制，并配备人员和设施，标志着我区劳动争议仲裁机构建设工作实现了跨越式发展。
2010年11月随着我区机构改革，整合了原人事局和劳动保障局职能，成立了青白江区人力资源和社会保障局，同时整合了原劳动争议和人事争议调解仲裁职能，将原区劳动争议仲裁院更名为区劳动人事争议仲裁院，为区人力资源和社会保障局下属副处级事业单位。仲裁
院设有立案调解庭和仲裁庭，机构编制为12名，现有在职人员8名，切实充实了办案队伍。
二、加强硬件设施投入，打造实体化仲裁机构 我局按照《关于进一步加强劳动争议处理工作的通知》文件精神和省、市的安排部署，于“十一五”期间全面完成了劳动争议仲裁机构实体化建设工作，投入资金完成了仲裁庭、调解庭实体化建设和硬件设施的添置。 为建设设施一流、庄重实用的劳动人事争议仲裁庭审室，青白江区先后投入十多万元，配置了各种办公设施。庭审室借鉴了现化司法庭审室布局，划分了庭审区、旁听区、证人席和监控室，安装了全方位电子监控系统、电脑网络和电子显示系统，能够对仲裁庭审进行实时监控并录制影像资料；通过大屏幕显示系统，在需要时，能够实现对外公开庭审相关情况。同时设置了调解庭场所，配置了美观大方的调解桌，用于当事双
方在仲裁员主持下开展庭外调解。为确保仲裁办公信息化建设，我局统一购置了工作电脑、打印机、扫描仪等设备满足仲裁院日常办公需要。我区仲裁工作呈现有人办案、有钱办案、环境一流、设施齐备的良好局面，办案质量得到有力保障。
三、加强仲裁制度建设，打造规范化工作流程。
2006年以来，伴随《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》等相关法律法规的出台，区仲裁院制订并完善了《劳动争议仲裁院工作职责》、《立案调解庭职责》、《仲裁庭职责》、《仲裁员工作职责》、《书记员工作职责》、《劳动争议仲裁处理程序》、《劳动争议仲裁案件办理流程》、《档案管理及保密制度》《劳动争议调解须知》等制度，以此规范工作流程。
此外仲裁院在显著位置设置了便民服务公开栏和宣传栏各一个，将工作职责、
申请劳动争议仲裁指南、仲裁须知、工作流程、监督电话等上墙向社会公示，及时公告一周的庭审安排，进一步方便了仲裁当事人。
四、加强目标管理，妥善处理劳动争议案件
我区不断加强仲裁案件办结情况督查和目标任务对照管理。在案件数量急速增涨的情况下实现了较高的结案率。2007年以前平均每年处理案件不到50件，办案量不能适应仲裁案件增加的需求。由于受劳动仲裁实行免费政策和金融危机裁员等因素影响，我区劳动争议案件量快速增长。2009年我区成立仲裁院后，随着仲裁独立办案职能的划分和软硬件的投入， 在办案质量和办案数量上得到大幅提高。据统计，我区2006年~2011年处理的劳动争议案件分别为：43件，48件，197件，423件，527件，403件。当期实际结案率均超过95%，超过市局下达的95%的目标任务，受到劳动者和用人单位双方的好评。
五、加强基层调解组织建设，构建大调解格局
我区按照成都市统筹城乡劳动保障一体化建设工作安排部署，不断强化劳动争议调解基层组织建设，现有各类调解组织243个，兼职调解员997人，已初见成效。
一是在全区11个乡镇均成立了基层劳动争议调解组织，区人社局对乡镇统一授牌并进行了工作安排，提供业务指导。及时化解劳动纠纷，构建社会化“大调解”格局。
二是以基层劳动保障平台为载体，建立村乡两级劳动保障调解组织。充分利用已建立的劳动保障基层平台，将劳动保障基层调解工作同步下放到村级劳动保障平台。制定了《劳动保障站工作职责》，明确了村级劳动保障平台具有初步调解本辖区劳动保障问题来信来访的工作职能，并负责本区域内劳动法律法规政策宣传。区劳动保障局对村、社区、乡镇各级平台的工作人员进行了劳动法律法
规政策的全面培训，切实加强了基层劳动争议调解工作力度，起到了较好的调解第一道防线作用。
三是建立企业内部调解组织。指导区内规模企业成立内部劳动争议调解委员会及劳动争议调解小组，依法调解公司与职工之间发生的各种劳动争议。加强与区工会部门配合，指导区内企业成立并完善工会组织。根据企业实际情况，逐步完善企业内部劳动争议调解制度；规范管理，建立健全劳动争议预防机制；加强宣传，做好劳动法律法规普及工作。
各位领导、同志们，上述成绩的取得，是上级正确领导、大力支持的结果，也是同志们上下同心同德、开拓创新的结果。回顾几年来的工作，主要有以下几方面体会： 一是劳动争议案件越来越呈现多样性和复杂性，处理难度增大，我区仲裁员队伍专业化水平和业务能力还不能完全适应新形势客观变化的需要。
二是劳动争议案件信访化，特别是一些集体争议案件不通过仲裁和诉讼，直接上访市委、市政府的信访部门，甚至以过激方式上访成为现阶段一个特点。三是《劳动争议调解仲裁法》实施后，仲裁的时效延长、受案范围扩大、调解仲裁程序的优化，尤其是仲裁不收费等使劳动争议案件大幅度增加，办案人员、办案场地不足的情况时有发生。
四是法律法规层面还存在一些不细致地方。有的企业为了减轻用工成本，采取多种的用工形式，以达到规避法律风险的目的，比如劳务派遣作为一个新的用工形式现在越来越普遍，而《劳动合同法》对对劳务派遣这一用工形式的规定不够细致，给仲裁办案适用法律造成困难。一旦发生劳动争议，劳动者维权的路会比其他劳动者走得更艰辛。
五是基层劳动争议调解组织发挥作用有限。劳动者对其信任度不高，与用人单位发生劳动争议后不愿意向劳动争议调解组织申请调解，而是越过调解环节
直接申请仲裁；即使通过调解达成协议，如果对一方不履行还得通过劳动仲裁，延长了维权的时间。由于对达成的协议缺乏救助手段，劳动者也不会选择劳动争议调解组织为自己提供帮助。 以上，虽然取得了一些成绩，但在肯定成绩的同时，我们还应清醒地看到，前进中还存在不少困难和问题。同上级要求和先进单位相比还有较大差距，还不能完全达到广大人民的期望。今后要继续以科学发展观为指导，以全面贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》为主线，以加强基层调解组织建设、仲裁机构实体化建设为着力点，进一步提高办案质量和效能，切实发挥劳动人事争议调解仲裁工作调整劳动人事关系，解决劳资纠纷的调节器功能，维护社会和谐的稳定器功能和促进经济社会发展的助力器功能，推动调解仲裁工作取得新发展，进一步构建和发展和谐稳定的劳动人事关系。
一、继续深入劳动人事争议仲裁机构实体化建设，改善办案条件
随着城乡一体化工作的不断深入和招商引资的急速增长，大量农村转移劳动力进入企业，用工量的增长势必造成劳动争议案件数量的急剧攀升。为适应经济社会的发展需求，要继续加大劳动人事争议仲裁机构实体化建设，抓住劳动人事机构改革的契机，进一步整合资源，在人、财、物各方面，加大投入，为依法、及时、公正处理劳动人事争议强化保障。加大劳动争议案件的调解力度，有效提高劳动争议案件庭外调解率，缩短办案周期，实现尽快维权，从根本上化解目前案多庭缺，案件审理仓促的状况，进一步提高办案质量。
二、继续完善劳动争议调解组织建设，加大基层劳动争议调解力度 要以全面贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》为契机，劳动行政部门要会同工会、企业组织等部门大力推进多渠道、开放
式的调解网络建设，逐步形成包括企业调解、基层调解及区域性调解、社会调解的工作网络，将劳动争议调解工作向村和企业内部延伸，切实抓好劳动争议预防和调解工作，力争将50%左右小额、简单案件通过调解解决在企业、乡镇及社区。要不断完善劳动争议调解程序和工作制度，逐步实现劳动争议调解工作的制度化、规范化。区仲裁院要加强对基层劳动争议调解员的业务培训和指导，使其尽快掌握调解工作的一般程序、技巧和现行有关的政策法规，逐步提高自身素质，切实做好基层劳动争议调解工作，强化劳资纠纷化解的第一道防线。
三、继续加大仲裁办案力度，以提高案件审理质量和处理效率， 认真贯彻落实《劳动人事争议仲裁办案规则》，不断完善仲裁办案制度和程序，规范仲裁文书填写格式和送达程序，严格按照《劳动人事争议仲裁办案规则》等文件执行文书送达和签收。有效提高劳动争议案件庭外调解率，实现调解案
件占劳动争议案件总数60%以上。加强仲裁办案标准化建设，做好劳动仲裁与人民法院诉松的有效衔接，进一步提高案件审理质量和处理效能。要落实重大复杂案件合议制度，建立裁决案件集体讨论制度，要完善内部监督机制。要认真执行仲裁档案管理和保密制度，严格按照正卷、副卷的要求将案件档案进行整理分类归档，完善案卷查阅制度，并逐步将仲裁档案纳入计算机信息化管理，提高档案管理水平。
四、深入开展建设全省劳动合同标准化示范区工作。
按照上级相关文件精神和工作安排部署，积极参与和谐劳动关系乡镇街道的创建和四川省劳动合同制度实施示范城区的创建，配合局相关科室作好企业签订劳动合同指导和政策法规宣传工作。同时区仲裁院将利用目前《社会保险法》集中宣传契机，继续开展企业内部宣传工作，深入区内企业，了解企业生产经营状况和人力资源趋势，向企业和劳动
者宣传劳动法律法规，提出发展经济的合理化建议，指导企业妥善处理劳资纠纷。
五、以能力建设为重点，进一步提升调解仲裁队伍总体素质。按照《劳动人事争议仲裁组织规则》的要求，进一步加强仲裁员队伍建设，打造一支作风硬、业务精、能力强的专业化、规范化的仲裁员队伍。要强化仲裁人员业务培训，通过入门培训、提高培训、庭审观摩、学术交流、典型案例集体讨论、重点案例分析总结、复杂案件研究点评等形式充分调动仲裁人员学习热情，达到以案促学，学以致用的目的，不断更新知识结构，切实提高仲裁员的业务水平和法律素养。坚持开展仲裁行风建设，实现对仲裁员监督管理的规范化、制度化，对外公布仲裁员的监督举报电话，畅通投诉举报渠，从严要求仲裁员的职业操守和法律规范。要强化仲裁员聘任管理，建立仲裁员名册的电子档案管理制度，建立健全制度性的仲裁
员考核管理办法，切实提高仲裁员处理劳动争议的能力，提高我区劳动争议案件处理水平。
2012年4月21日
第17篇：劳动人事争议调解工作汇报
劳动人事争议基层调解组织建设
工作情况汇报
市劳动人事争议调解委员会：
在市人社发【2010】131号《关于加强劳动人事争议基层调解组织建设的实施意见》出台后，根据要求我们成立了雁塔区劳动人事争议调解委员会，并推行出台了加强我区劳动人事争议基层调解组织建设的实施意见。
在市调委的指导下，我区劳动人事争议调解工作不断前进，当前56家调解组织均被列为我市“建立和完善劳动人事争议基层调解组织第一批示范性单位”。各基层调解组织正处逐步完善过程中中，街道劳动争议调解组织通过人社局指导逐步完善形成劳动人事争议调解组织，企业劳动争议调解组织根据建设要求由工会指导完善机制体制，人民调解组织约家，正着手通过基层司法所指导逐步将劳动争议入纳调解范围。在实际的劳动争议处理工作当中，我们发现有党政机关、事业单位的编制外人员申请劳动仲裁现象，因此我们联系区级相关部门，通过沟通使其督促直属事业单位或直接在本单位建立劳动人事争议调解组织，以便从内部解决和预防争议的发生。为了促进基层调解组织体制机制建设，在辖区内形成“争先创优”的良好氛围，经研究，我们将陕西省军区军人服务社、西安开米股份有限公司、雁塔区科技产业园等6家调解组织作为雁塔区“规范性调解组织”代表单位。
因辖区内用人单位较多，包括高新和曲江经济区，其仲裁在
雁塔区，但均设有劳动监察部门，故用人单位情况的掌握和汇总，需要与相关部门（如高新、曲江劳动监察部门、工商管理部门等）的沟通和协调。由于情况复杂，此项摸底工作无法在街道劳动保
障所开展。鉴于种种原因，我们正在与各方沟通协调，克服困难，争取完成工作。2010年7月30日，在收到市调委2号文件后，
我们立即召开会议组织学习了荆局长讲话精神。随后，由各相关
科室传达学习了市总工会许主席讲话精神。
调解，是对争议的柔性化处理，是一种“绿色”纠纷处理机
制。因此我们将调解作为主要工作来抓，将基层调解组织建设、调解业务培训工作同时进行，以期在培训的同时系统性指导用人
单位建立本单位调解组织体系，并带动更多的用人单位积极参与
到全区“调解大环境”中来。在全区实施建立和健全劳动人事争
议基层调解组织建设的意见当中，我们将调解组织的日常管理办
法、调解员的培训考核作出了明确；并将调解工作纳入到对各街
道相关工作的考核范围内，下一步会制定具体的考核方案。我们
定于2010年9月初进行调解业务培训活动，具体情况正在安排
部署当中，涉及培训内容、培训结业资格证书的相关情况，请市
调委给予指导。
在众多的劳动争议案例中，我们发现众多的用人单位所需要
的更多是在用人过程中的劳动争议或纠纷的规避，而非仅仅的调
解组织机构建设。在工作中，我们不断学习，从调解仲裁工作中
总结好的方法，着手整理和制订相关的办法和防范，通过对用人
单位的培训和建议，帮助其完善劳动规章制度，依法行使其对劳
动者的义务。如：指导其依法制定签订劳动合同，如何按规定缴
纳社会保险，合理安排工作时间，超出则支付劳动者加班费等；建议用人单位通过在劳动合同的约定中、在招聘和录用过程中的
相关程序和措施，以规避劳动争议的发生，从多种渠道寻求预防
争议的方法。这些工作看似非目前所重要的，但却恰恰是用人单
位所必需要的，通过这些工作能更大的带动用人单位的积极性，
其对争议的预防乃至劳动关系和谐稳定，起着不容置疑的作用。
调解，字面意“协调、解决”，就是对劳动者和用人单位间
关系的协调，问题的解决。调解工作目的是维护劳动关系和谐稳
定，其工作方法多种多样，我们将不断努力，并相信在市级部门
的带领和指导下，我市劳动争议将越来越少，劳动关系将越来越
和谐，我们的社会将更加稳定和繁荣！
第18篇：劳动人事争议仲裁申请
劳动人事争议仲裁申请
申 请 人：卢建雄，男，汉族，44岁，高中文化，系娄星区乐坪办
事清泉社区四组居民，住区商务局职工家属院公房。 被申请人：刘冬明，男，汉族，60岁，高中文化，住娄底市冬明肉
联股份有限公司董事长兼总经理和企业法人代表，住市月塘街月塘小区私房。
请求事项：
1、责成被申请人按照申请人工作期间每年度本人的月标工资，必须依法为申请人补发66个月工资。
2、责成被申请人按照申请人工作期间每满一年支付一个月工资的标准，必须依法经济补偿申请人被解除前五个半月的平均工资。
3、责成被申请人按照全省核定的统一标准，必须依法为申请人补缴三年半的退休养老金、工伤保险金和五年半的医疗保险金、失业保险金及生育保险金。
4、责成被申请人按照工伤赔偿法的具体规定，必须依法为申请人两次因公负伤适度经济赔偿。
事实与理由：
申请人我原是国企职工，因企业改制后，置换了个人身份，现为下岗失业职工，已于2008年1月被招聘在被申请人公司，但没有试用期，更没有双方签订用工劳动合同书。申请人一进入被申请人公司，服务领导安排在机电岗位，任水电机械维修工。被申请人公司规定我 1
每月出勤26天，轮休4天，头年每月发放我月标工资1200元，后来逐年调增工资，现申请人每月实际领取月标工资1750元。申请人在被申请公司入职工作期间，共五年六个月之久，爱一行，干一行，专一行，端正劳动态度，自觉遵守劳动纪律和各项规章制度，做到随喊随到，又认真负责，保证了水电正常供应和水电设施及各种机械设备的保养与及时维修。使之任何时候能够处于正常状态，并努力完成了各项工作任务。申请人在这五年半的工作过程中，先后大母指和食指分别两次因公负伤，所用住院治疗医药费达6000多元，已被申请人公司财务按规定给予了报销，可是被申请人没有为申请人因公负伤进行分文经济赔偿。劳动者在用工单位工作期内，依据党和国家的文件政策精神，用工单位必须为劳动者购买社保即“五险一金”，则被申请人仅仅为申请人已购买了2011年至2012年两年的退休养老保险和工伤保险，前三年与最后半年完全没有为申请人购买“五险一金”。突然间，2013年6月19日，被申请人找申请人当面谈话讲：“卢建雄，你从现在起每晚3点钟进行当班。”当即申请人我回答：“好，我每晚3点钟来做早班，那白天公司有什么事找我的话，我就不来做了，因为我做了早班还要干白班的话，吃不消。”可是被申请人又说：“你卢建雄是机修工，既然吃不消，你就立即走人吧！”就这样被申请人当即宣布解除了申请人而停止了在该企业的工作。
鉴于以上情况，申请人反映真实，绝无虚假，以事实变依据，以法律为准绳。为此，根据国家《劳动合同法》第二章第十条，第四章第四十七条，第七章第八十二条和《劳动法》《工伤赔偿法》之有关
规定，申请人我向上级领导特具劳动人事争议仲裁申请，并具体请求如下：
1、责成被申请人按照申请人工作期间每年度本人的月标工资，必须依法为申请人补发66个月工资。
2、责成被申请人按照申请人工作期间每满一年支付一个月工资的标准，必须依法经济补偿申请人被解除前五个半月的平均工资。
3、责成被申请人按照全省核定的统一标准，必须依法为申请人补缴三年半的退休养老金，工伤保险金和五年半的医疗保险金、失业保险金及计划生育保险金。
4、责成被申请人按照工伤赔偿法的具体规定，必须依法为申请人两次因公负伤适度经济赔偿。申请人衷心恳承上级领导为民说话，为民作主，依法公正仲裁本案。以维护申请人公民之合法权益，深表真诚感激！
敬呈
娄星区劳动人事争议仲裁委员会
申请人：卢建雄
身份证号码：432501196909180035手 机 号码：13786849924二〇一三年六月二十三日
第19篇：劳动人事争议调解工作汇报
劳动人事争议基层调解组织建设
工作情况汇报
市劳动人事争议调解委员会：
在市人社发【2010】131号《关于加强劳动人事争议基层调解组织建设的实施意见》出台后，根据要求我们成立了雁塔区劳动人事争议调解委员会，并推行出台了加强我区劳动人事争议基层调解组织建设的实施意见。
在市调委的指导下，我区劳动人事争议调解工作不断前进，当前56家调解组织均被列为我市“建立和完善劳动人事争议基层调解组织第一批示范性单位”。各基层调解组织正处逐步完善过程中中，街道劳动争议调解组织通过人社局指导逐步完善形成劳动人事争议调解组织，企业劳动争议调解组织根据建设要求由工会指导完善机制体制，人民调解组织约 家，正着手通过基层司法所指导逐步将劳动争议入纳调解范围。在实际的劳动争议处理工作当中，我们发现有党政机关、事业单位的编制外人员申请劳动仲裁现象，因此我们联系区级相关部门，通过沟通使其督促直属事业单位或直接在本单位建立劳动人事争议调解组织，以便从内部解决和预防争议的发生。为了促进基层调解组织体制机制建设，在辖区内形成“争先创优”的良好氛围，经研究，我们将陕西省军区军人服务社、西安开米股份有限公司、雁塔区科技产业园等6家调解组织作为雁塔区“规范性调解组织”代表单位。
因辖区内用人单位较多，包括高新和曲江经济区，其仲裁在雁塔区，但均设有劳动监察部门，故用人单位情况的掌握和汇总，需要与相关部门（如高新、曲江劳动监察部门、工商管理部门等）的沟通和协调。由于情况复杂，此项摸底工作无法在街道劳动保障所开展。鉴于种种原因，我们正在与各方沟通协调，克服困难，争取完成工作。2010年7月30日，在收到市调委2号文件后，我们立即召开会议组织学习了荆局长讲话精神。随后，由各相关科室传达学习了市总工会许主席讲话精神。
调解，是对争议的柔性化处理，是一种“绿色”纠纷处理机制。因此我们将调解作为主要工作来抓，将基层调解组织建设、调解业务培训工作同时进行，以期在培训的同时系统性指导用人单位建立本单位调解组织体系，并带动更多的用人单位积极参与到全区“调解大环境”中来。在全区实施建立和健全劳动人事争议基层调解组织建设的意见当中，我们将调解组织的日常管理办法、调解员的培训考核作出了明确；并将调解工作纳入到对各街道相关工作的考核范围内，下一步会制定具体的考核方案。我们定于2010年9月初进行调解业务培训活动，具体情况正在安排部署当中，涉及培训内容、培训结业资格证书的相关情况，请市调委给予指导。
在众多的劳动争议案例中，我们发现众多的用人单位所需要的更多是在用人过程中的劳动争议或纠纷的规避，而非仅仅的调解组织机构建设。在工作中，我们不断学习，从调解仲裁工作中2
总结好的方法，着手整理和制订相关的办法和防范，通过对用人单位的培训和建议，帮助其完善劳动规章制度，依法行使其对劳动者的义务。如：指导其依法制定签订劳动合同，如何按规定缴纳社会保险，合理安排工作时间，超出则支付劳动者加班费等；建议用人单位通过在劳动合同的约定中、在招聘和录用过程中的相关程序和措施，以规避劳动争议的发生，从多种渠道寻求预防争议的方法。这些工作看似非目前所重要的，但却恰恰是用人单位所必需要的，通过这些工作能更大的带动用人单位的积极性，其对争议的预防乃至劳动关系和谐稳定，起着不容置疑的作用。
调解，字面意“协调、解决”，就是对劳动者和用人单位间关系的协调，问题的解决。调解工作目的是维护劳动关系和谐稳定，其工作方法多种多样，我们将不断努力，并相信在市级部门的带领和指导下，我市劳动争议将越来越少，劳动关系将越来越和谐，我们的社会将更加稳定和繁荣！
第20篇：劳动人事争议仲裁答辩书
劳动人事争议仲裁答辩书
答辩人：北京市××××××有限公司 地 址：北京市××区××× 电 话：010-6×××××1 法定代表人：×××× 职 务：总经理 尊敬的×××区劳动人事争议仲裁委员会：
答辩人于2013年×月×日收到贵会受理的××劳人仲字[2013] 系，故双方没有任何债权债务关系。
综上所述，申诉人刘×××等10人关于要求答辩人支付劳动工资和赔偿金的请求没有事实和法律依据；谨此，答辩人恳请贵委依法驳回申诉人的全部申诉请求，以维护答辩人的合法权益。
此致
×××区劳动人事争议仲裁委员会
附：
答辩书副本贰份。
答辩人：北京市×××××有限公司法定代表人签名：
2013 年 月 日
