推荐第1篇：增补维修人员申请
***物业服务部 关于配置维修人员的请示
服务处：
***物业服务部维修工作队伍由于人员减少，现已难以保证小区维修工作的实际需求，住户对此反映较大。因此，需要配置维修人员以保证园区住宅、办公点维修工作正常进行，现将具体情况上报如下：
一、小区基本情况
***小区建成时间为1994年，现有住宅楼29栋，其它各类综合服务楼7栋（建工大楼、***物业服务部综合服务楼、社区居委会、文体活动中心、老年大学、“440”服务中心、十一厂二层综合楼），住户1202户，常住人口3600余人，由于小区建成时间较早，楼房管线老化比较严重，跑冒滴漏现象发生频繁。但同时近年来维修人员自然减员幅度较大，维修力量非常薄弱，虽然也依靠零星维修工队加强维修力量，但由于零星工队人员不能固定，在接到报修信息后，才临时组织维修力量，因此造成入户维修工作常常滞后，居民意见较大。
二、目前维修工作力量现状
截止2017年5月，***物业服务部供应维修班仅有2名女职工负责日常电路维护，而管路维修人员截至今年5月份已全部离岗。已完全失去自行保障小区管路维修工作能力。
三、人员增补需求和工作性质
1.增加综合维修工作人员4名，工作关系隶属于***物业服务部。
2.具备水、暖管线维修常识、电路维修知识，并可实际操作。具备土建小型破拆工具的使用，并可实际操作。
3.工作性质为临时性用工，工作时间为每周7天Ｘ24小时，由服务部具体安排人员上岗时间。
请示妥否，请批示！
二〇一七年六月二十日
推荐第2篇：人员增补申请单
人员增补申请单
尊敬的领导: 由于公司业务扩展(或其它原因) ，我部门现人手紧缺,即使全体员工尽可能加班加点也无法完成手头现有工作。鉴于公司发展需要，我部门特此申请增加名员工，该员工岗位职责是。
妥否，请领导批示！
年 月 日
部门
推荐第3篇：人员增补申请报告
关于申请增加人员编制的请示
公司领导：
随着公司项目进度的推进，业务量的增加，现有的人员无法满足公司正常管理的需求，人力资源部对各部门现有的在职人员情况进行了汇总，对现有岗位人员进行分析，为了能够满足公司发展需求，能更好的为项目的推进做好前期工作，现申请增加以下岗位人员，具体增加人员编制请示如下：
以上请示妥否，请批示。
人力资源部
二o一二年八月九日篇2：人员增补申请表 ) 人员增补申请表
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本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。
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工程部人员增加申请报告
尊敬的公司领导：
工程部原有四人：经理1人，水电维修工2人，网络维修工1人。现因酒店开业在即，开业后酒店工程部就需要24小时有人上班，故要把现有的人员分为两班。因为工作的需要，本部门需要增加一人。 增加人员的原因如下：
一、因为酒店的网络设备和监控音响消防等弱电设备之多，网络维修工1个人的工作任务已经很紧了，所以根本就没有时间再从事水电维修工作。
二、酒店的面积有10000多平方，客房、餐饮、茶楼、洗浴等的灯具、洁具、门锁等等设施之多，另有厨房设备、中央空调、锅炉、发电机、高低压配电盘、各楼层的管道线路等设备也需要维护维修，所以水电维修工需要3人，白班2人，夜班一人。
三、原有加经理一共四人，除去网络维修工一人，还有水电维修工加经理3人，经理要负责日常的管理和上传下达以及有人休假的贴班工作，还有水电维修工2人，白班一人肯定应付不了。为了保证酒店的正常运转就还需要增加一人，不然每人每月的4天休假时间就没有人贴班，就会出现白班一人上班的现象。
综合上述三点原因，特向有关领导提出增加一个水电维修工的申请，希望有关领导能够批准，为之非常感谢！
申请人：工程部经理夏福樟 二零一零年四月七日篇4：关于申请增加人员的报告 关于申请增加人员的报告
修水县机构编制委员会：
根据省机构编制委员会办公室等部门《关于省以下食品药品监督管理系统下划移交有关问题的通知》（赣编办发[2010]22号）和修水县机构编制委员会《关于调整县卫生局和食品药品监管局部分职能的通知》（修编字[2010]23号）文件精神，我局由省以下垂直管理改为县政府管理，同时增加食品卫生许可、餐饮业、食堂等消费环节食品安全管理和保健食品、化妆品的卫生许可和监督管理的职责。并将承担以后市局下划的部分行政许可事项（企业发证、换证、gsp、gmp认证）。
为确保全县人民饮食用药安全，比照兄弟县局的做法，我局请求增加一个下属副科级事业机构，即食品药品安全稽查大队，其主要职责是负责查处药品、医疗器械、保健品、化妆品研制、生产、经营使用和消费环节食品安全的违法行为，受理保健品、化妆品和消费环节食品安全的举报、投诉以及突发事件的应急处置等。根据《国家食品药品监管局、中编办、人事部关于省以下药品监督管理机构编制和人员问题的通知》（国药监办[2001]93号）文件精神，县级药监部门按照0.4/万的比例配置人员编制，我局应配备33人。现因职责调整、工作任务增大，本应相应增加人员编制，但考虑到我县实际情况，请求配备人员编制33人（其中现有行政编制9人、事业编制1人不变），增加事业编制23人。为使我局新增职能基本运转，目前最少需要一次性增编10人。新增人员年龄要求在 30周岁以下，特殊专业人员年龄 不超过40周岁，要求政治品质好、身体健康、工作敬业，具有食品、药品、法律、医学等相关专业。可由县劳动人事局、县食品药品监管局从县卫生监督所公开选招1-2人，从大专以上毕业生和退伍军人中招聘3-4人，从乡镇政府事业干部、乡镇卫生院医生、药师中招聘3-4人。
推荐第4篇：增补人员工资调整申请书
增补人员工资调整申请书
由于规划展览馆项目秩序维护员王焕富离职，外围缺少一名秩序维护。因工资原因外围秩序维护员无人应聘。特申请本单位保洁员王槐兼职秩序维护员一职，工资由原来的1500元上调到2200元，另一名秩序维护员张文明工资由原来的1500员上调到1700元。请领导批准。
申请人：张向荣
2105年11月24日
推荐第5篇：关于检验科增补人员的报告
关于检验科增加人员的报告
尊敬的各位院领导：
首先，感谢院领导对检验科工作一贯的支持与帮助。 在医院持续良好发展的同时，检验科的工作量也在不断增加，我科的人员结构又将面临一次新的变动，主要是由于我科现有的返聘人员郑桂兰医生年龄渐渐大了，身体状况也不再适合长期从事检验工作，随时可能因为各种原因离开现在的工作岗位。加之明年开年我们马上就要面临新一轮的儿童体检，那时我们的工作量又将大幅增加，所以希望院方尽早考虑为检验科增加新的工作人员。
原来曾在我院检验科工作过两年左右的李涛，在今年七月份因个人原因到汉阳铁路医院工作一段时间后，有意向愿意继续回我院工作。该同志在离职期间，仍然会利用自己的业余时间在检验科帮忙，并且在他的帮助下我们顺利完成了今年湖北省临检中心的两次室间质评及武汉市临检中心的一次室间质评工作。其在汉阳铁路医院工作半年左右的时间，顺利完成的生化室及免疫室两个科室的大轮转，通过在这两个科室的学习，对生化及免疫工作流程有了更完整、更系统的认识，我们也希望在他回院工作后能为检验科带来更多的新技术、新知识，使检验科能更好的服务临床、服务病患。 最后，衷心的希望院领导批准李涛回院工作，为感！
检验科二零一零年十一月三十日
推荐第6篇：关于检验科增补人员的报告
关于检验科增加人员的报告
尊敬的各位院领导：
首先，感谢院领导对检验科工作一贯的支持与帮助。 在医院持续良好发展的同时，检验科的工作量也在不断增加，我科的人员结构又将面临一次新的变动，主要是由于我科现有的返聘人员郑桂兰医生年龄渐渐大了，身体状况也不再适合长期从事检验工作，随时可能因为各种原因离开现在的工作岗位。加之明年开年我们马上就要面临新一轮的儿童体检，那时我们的工作量又将大幅增加，所以希望院方尽早考虑为检验科增加新的工作人员。
原来曾在我院检验科工作过两年左右的李涛，在今年七月份因个人原因到汉阳铁路医院工作一段时间后，有意向愿意继续回我院工作。该同志在离职期间，仍然会利用自己的业余时间在检验科帮忙，并且在他的帮助下我们顺利完成了今年湖北省临检中心的两次室间质评及武汉市临检中心的一次室间质评工作。其在汉阳铁路医院工作半年左右的时间，顺利完成的生化室及免疫室两个科室的大轮转，通过在这两个科室的学习，对生化及免疫工作流程有了更完整、更系统的认识，我们也希望在他回院工作后能为检验科带来更多的新技术、新知识，使检验科能更好的服务临床、服务病患。
最后，衷心的希望院领导批准李涛回院工作，为感！
检 验 科
二零一零年十一月三十日
推荐第7篇：人员申请
人员申请
气体公司劳资员国华因家中有事请假1个月（已办理离职手续），由于大批新职工入厂以及许多相关工作需处理，望公司尽快安排人员顶岗以满足其工作需要。
气体公司
2011年10月25日
推荐第8篇：关于增补公益性岗位人员的请示报告
关于增补公益性岗位人员的请示报告
市人事局：
我校保安赵同和一直病休，崔小平辞职，殷新勇受伤住院，别克胃病突发需长期住院治疗，北门卫李霞脑血栓已住院治疗，其丈夫蔡君系我校门卫，因妻子无人看护请假全程陪护，导致学校安保工作严重缺人。同时，学校绿化、浇水工人也严重不足。以上情况已经严重影响到了学校的正常运转。
恳请市人事局尽快为我校提供公益性岗位人员4-6名，以保证学校正常运行。
特此请示，望批复为盼！
博乐市高级中学
2013.5.8
推荐第9篇：党委委员增补
关于增补**单位 党委委员的请示
中共**党组：
由于干部调整，**年**月，**同志被任命为**公司总经理、党委副书记，**同志被任命为**公司党委书记、副总经理。为便于我公司新任领导全面参与企业经营管理工作，更好地发挥职能作用，经公司党委会研究，拟增加党委委员2人。
**公司党委通过民主推荐，采取民主评议、个别谈话等形式，从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，确定**、**同志为增补党委委员候选人，计划于**年**月召开党员代表大会进行选举。
妥否，请示。
附件：1.**同志个人情况简介
2.**同志个人情况简介
推荐第10篇：增补工会主席
关于召开职工代表大会
增补XXX等6名同志为工会委员的报告
XXX工会：
公司工会前任主席已办理退休，其他委员也出现空缺，为健全组织于四月十六日召开职工代表大会，经表决，全数通过增补XXX等6名同志为工会委员。根据工会全体委员一致推荐，决定增补XXX同志为公司工会主席。
特此报告，请予批复。 附：XXX同志简历
XXX公司工会委员会
二零一三年四月二十日
第11篇：人员变更申请
关于申请变更项 关于申请变更项 XXXX 的报告 变更 XXXX 公司： 我公司中标承建 XXXX 项目，原申报项目经理为 XXX，现因其 身体原因确不能前往任职，故特申请将该标段项目经理变更为 XXX，恳请批准为盼。 XXXXX 公司 XXXX 年 XX 月 XX 日
第12篇：更换人员申请
申
请
XXX国土资源局：
我公司中标承建的贵局
项目，因我公司
员XXX身体突发疾病，需要休养，不能参加该项目的施工管理，现申请将
员
变更为具有同等施工经验的
员
。
后附
员证件复印件。 特此申请
申请人：
年
月
日
第13篇：人员变更申请
沧州市教育科学研究“十二五”规划（一般课题）
人员变动申请
教育科学规划办领导：
由河北省任丘市第一中学周永各主持的课题——“高中文科班‘后进生’心理问题的表现、成因及转化教育的个案研究”，课题编号：201112020。
由于课题组成员裴之老师身体原因暂不能参与本课题的研究工作。经过课题组研究决定，增加黄颖超老师参与本课题研究。黄颖超老师，本科学历，思想政治教育专业，获法学学士学位，毕业后一直担任班主任工作，同时还担任我校德育处的工作。2009年教师节被评为“模范班主任”；2010年教师节表彰中荣获“高考特殊贡献奖”；2010年4月参加提高班主任专业素质高级研修班；2010年6月被评为“德育工作先进个人”；黄颖超老师工作勤奋，与时俱进，能胜任课题研究工作。
特此申请，请予批准备案。
课题负责人：周永各
任丘一中
2012.3
第14篇：增加人员申请
增加人员申请
人事部: 随着公司业务加大,为了完善管理,加大监管力度,防止漏洞,杜绝公司不必要的损失,本部门急需增加数据主管一名,商品库存管理员一名,收银主管一名.
财务部2011年5月7日
第15篇：人员需求申请
人员需求申请
申请部门：XXXXXXXX 申请职位：物业消防专员
（消防大队要求消防专员三班倒，每班配备2人，共计6人） 人数：3人（为降低人员成本，消防专员与监控室3人配合工作） 消防专员职责 ：
一、遵守公司制度，服从保安领班工作安排，日常工作由保安主管监管落实，同时应积极主动协助保安主管开展各项工作。
二、在小区广泛开展防火宣传，普及消防常识，确保小区消防安全。
三、对小区消防工作开展以及对防火、防灾等安全负有管理责任。
四、管理好小区的消防器材，定期进行维护保养，确保消防器材、设施设备的正常运转和使用。
五、制定防火规章制度，落实防火责任，建立健全消防安全档案的整理和管理工作。
六、做好小区员工及义务消防队员的防火安全教育，并组织消防知识培训及进行各项演练工作。
七、根据小区的灭火设施、设备制定相应的应急灭火方案。
八、经常开展消防检查，及时排除火险隐患，同时以书面形式提出消防整改计划和消防安全工作报告。
九、负责小区消防标识、消防警示牌等树立及维护。
十、检查各部门各岗位防火责任制及防火安全制度落实情况，发现问题及时以书面形式通知所在部门负责人进行整改。
十一、负责对商铺做好防火宣传，增强业主的防火意识，使其学会基本的防火自救方法。
十二、负责加强对电源、火种、易燃气体、液体的检查及储存管理工作。十
三、负责制定其它安全防火措施及有火情马上组织人员进行抢险。十
四、当消防主机有火警显示，接到火情侦察指令，必须及时赶到现场确认，属于误报应及时排除，若有火情应探明火灾情况并及时启动火灾应急方案。
十五、作好楼层安全巡查工作，预防失窃、火灾和杜绝其它突发事件发生。
任职资格：
一、年龄18-40岁，形象良好，身体健康
二、高中以上学历，相关技术专业优先。
三、有中控室值机操作上岗证或退伍军人优先。
四、良好的沟通与协调能力，能准确传达上级的指示和工作安排，可以用书面形式总结本岗位的工作情况，能与其他部门保持良性的合作与协助关系
五、有责任心，勇于担当，为人阳光、正直，执行力强，具备优秀的职业操守。
六、熟悉与物业消防工作有关的法律、法规和政策。
第16篇：变更人员申请
关于拟调整？工程项目监理机构见证员申请报告
致
公司（业主）：
根据工作需要和我公司的具体情况，现拟对 工程项目监理部人员进行适当调整，原见证员为 ：
姓名： 职称：工程师 见证号： JZQY 7 现申请变更为：
姓名： 职称：工程师 见证号：JZQY 8担任该项目的见证员，代表我公司履行《委托监理合同》中约定的见证职责。
请贵单位予以批准为盼。 此致。
业主意见（公章）：
我公司（盖章）
年 月 日
第17篇：安保人员申请)
关于加强我院安保力度的申请
院领导：
为认真贯彻落实上级加强医院安全保卫工作的请示精神，切实做好全院安全防控，维护医院及周边的安全稳定，着力解决医疗工作的安保问题和漏洞迫在眉睫。现与后勤保障科协商拟增加数名安保人员，以更好的完善医院的安全维护与防范工作。
妥否，请批示。
医护科
二〇一三年一月一十七日
第18篇：人员变更申请
吉安市青原交通工程有限公司
吉安市青原交通工程有限公司林东哈新线项目部
林东哈新线【2014】01号签发人：周海明 关于巴林左旗新浩特至哈布其拉公路工程人员
变更的申请
乌兰达坝苏木公路工程项目建设管理办公室：
巴林左旗新浩特至哈布其拉公路工程即将全面开工建设，我单位在招标文件中承诺的部分人员暂不能进场，为了巴林左旗新浩特至哈布其拉公路工程建设的顺利实施，我单位本着不降低人员资质的原则下对本合同段项目部分人员进行调整，具体调整情况如下：
项目经理王润根变更为周海明；项目总工戴悍华变更为鹿延泽；路基、路面工程师曹绍文变更为陈国龙；测量工程师孙长河；实验工程师范红霞；安全工程师赵炎；结构工程师张志军
特此申请
二○一四年五月二十六日
抄报：驻地监理办
第19篇：借调人员申请
借调人员申请
篇1：关于借调人员的申请1 关于人员借调的申请
××××领导：
由于我司现阶段工作人员有限，为更好地开展工作，需要向总公司（×××××公司）借调以下工作人员：×××、×××、×××、×××，共4名协助本司开展工作。该批人员原有人事关系保留在总公司，原有工作保持不变；工资、福利待遇按总公司标准执行，在我司发放（按年度计算，工资共需××××××元），五险一金仍由总公司承担。特此申请
望批准！
××××××××××公司 二〇××年×月×日 篇2：关于请求借调一名工作人员的请示
关于请求借调一名工作人员的请示 局领导：
随着安全生产的深入，食品安全又从粮油监督检查科调整到仓储科负责，同时小粮仓项目的批准、企业仓储规范化管理、安全生产、仓储设施的月报、季报，仓储科工作量成倍增加。加之近年来，我局向省、市争取项目资金成绩突出，从项目的申报到项目的检查验收、立卷归档等工作繁多。目前仓储科仅有2人，已不能很好开展工作。为保障仓储科工作正常运转的需要，使仓储科工作再上新台阶，特请求借调一名工作人员。
妥否，请批示！
仓储管理科 2013年6月17日
篇3：关于借调工作人员的请示
关于借调工作人员的请示
区编制委员会：
我区区划后新增加了两个乡22个行政村，其中乡的19个行政村以农业生产为主，搞好防汛抗洪，保证灌溉，及时排涝是保证农业稳产高产的基础。而我委及所属农业综合服务站无一人懂得水利工程，连最简单的水利工程设计、预算、测量及规划等都必须请人帮助，既增加了开支，也耽误了时间，更影响一些水利项目的申报。目前区农业综合服务站尚空两个事业编制，为此恳请区编委尽快选招充实一名熟悉水利工程的技术人员，以便水利各项工作的顺利开展。
妥否，请批示。
关于解决我局机关借调人员编制的请示
区政府：
根据娄星编〔〕22号文件，我局机关编制调整为行政编制19人、事业编制28人、工人编制2人、总计编制为49人。局机关实际在岗在编人员38人，空编11人。因工作需要，起，我局从基层学校和二级机构借调了18人到局机关和新成立的教育资金管理中心工作，实际在岗人员为56人。现将我局机关借调18人的基本情况汇报如下：
一、借调18名同志的原由
我局借调的这18名同志都是基层学校和二级机构的教师，是通过两条途径借调到局机关工作的。
1、通过内部公开考试、考核选调到机关工作。和，我局在干部队伍严重老化、编制空余，工作需要的情况下，经区委、区政府主要领导同意，先后两次通过公开考试和考核，从教育系统内部选调了陈勇君等11名同志到局机关工作。这部分人都是基层学校有着丰富管理经验的行政人员和骨干教师，考试报名时年龄大多在35岁以下，都有大学文化，大多有中、高级职称，到局机关后都很快就胜任了自己的工作，工作成绩都很出色，得到了机关全体干部和领导的充分肯定，同时，也得到了区领导和相关部门的好评。我局当时决定在内部考试选调这部分同志是出于两方面的考虑，一是从内部管理人员中选调，这些同志熟悉教育情况，并有着相关的业务能力和管理水平，比公开招考的公务员能更快和更好的胜任工作，二是从内部选调，暂缓新增编制，多少能给区财政减轻点压力。
2、成立娄星区教育资金管理中心抽调到机关工作。，根据娄星编〔〕3号文件，我局从基层学校和二级机构择优抽调了7名业务能力强的财会人员到区教育资金管理中心工作，迄今这7名同志的编制也未得到解决，这对教育资金安全管理存在严重隐患，其他兄弟县市教育资金管理中心均是10人以上正式在编工作人员。
二、借调人员编制不解决所带来的问题
去年以来，因《公务员法》的实施和机关津补贴的规范，借调人员没有纳入实施范围，从而这部分人的津贴无法到位，局机关也不可能在公用经费中给他们补足，同 时相关财政纪律也不允许，这些人的相关待遇与机关其他在编人员相比就有了较大的差距。而在当时组织选调考试的公告中，我局承诺保证选调人员的待遇与在编干部一视同仁。现在在
津补贴规范以后，借调人员的津补贴不能得以落实，这样极不利于调动借调人员的工作积极性，也势必会影响整个机关工作的开展。
三、请求解决借调人员编制的理由
1、及时补充编制是保证我局机关工作正常运转的需要。根据娄星编〔〕22号文件，我局机关总编制调整为49人，现实际在编38人，空编11人。我局机关并非人满为患、人浮于事，而是人手短缺且已严重老化，50岁以上的达18人，40岁以下的仅有2人，相关岗位不及时补充人员，已无法保证机关工作的正常运转，且再过几年这种青黄不接的情况将会更加突出。我局现在全部解决这11人的编制也正好只是满编，并没有超编。
2、我局借调人员的素质是完全能够胜任工作的。借调人员进机关工作均通过了公开考试、考核，且经区委、区政府主要领导同意并参加了组考工作，只是因所招人员岗位工作特殊，才只面向教育系统内部有相关工作经验的人员招考，这些人的思想素质、业务水平、工作能力与在编的干部一样都是十分可靠的。
3、教育资金管理中心定编10人应该按规定到位。根据娄星编〔〕3号文件，成立娄星区教育资金管理中心，该中心定编10人，当时是从财政抽调3人，从教育择优抽调7人，这10人应该享受同等的编制待遇。
综上所述，特向区委、区政府慎重请求：
1、在我局干部队伍严重老化、编制尚空余11个的情况下，请求将在和通过内部公开考试选调的陈勇君等11名借调人员纳入我局机关参管人员的范围，并解决他们的编制。
2、请求将教育资金管理中心抽调的曾和平等7人按娄星编〔〕3号文件规定，将他们的编制正式纳入教育资金管理中心，且一并纳入我局机关参管人员的范围。以上意见妥否，请批示。
缺少人才技术成为水利事业发展的“瓶颈”制约。近年来，中省逐年加大农业基础设施投入力度，南水北调流域治理工程、农村饮水安全工程、烟水配套工程、小水工程等一大批重点水利工程先后在我县启动实施，使我县的水利建设速度明显加快，水利工程社会效益日益显著，但水利行业自身发展严重滞后，如专业人才匮乏，技术力量不足，人才“瓶颈”问题严重影响了水利事业的进步和发展；水利系统经济创收单位设备简陋，市场竞争力不强，效益较低，经费无来源；水利产业发展缓慢，在如何做大做强“水”文章，在财力的增长点上没有大的突破，职工拿的是死工资，吃的是行政饭，影响了职工干事创业的积极性。
水利建设专业技术人才匮乏。因多种原因，县水利局专业技术人员只有24人,95年以来，专业技术人员只进了3名。现35岁以下的专业技术人员只有3名，由于人才匮乏，加之不能形成合理的人才梯次和人才专业结构，严重制约了水利事业的发展。
体制不顺，水利建设“矛”“盾”突出。
在现行体制下要发展水利事业，全面加强水利建设，还存在很多方面的问题和矛盾。第
一、队伍建设“青黄不接”。目前，县水利局水利工程技术人员严重缺乏，50岁以下的技术人员只有3人，难以应付日常工作；乡镇水利站技术力量相当薄弱，最简单的测量施工也很少有人懂。此外，大量农村青壮劳动力外出，留守的都是老残妇幼，要修水利很难组织民工。第
二、水利规划有待完善。虽然编制了《双峰县农田水利建设综合规划报告》，但多数乡镇、村没有水利规划或规划不完善，造成一些新建水利工程布局不合理，资源浪费或闲置。如峡山塘主要受益村走马街镇定星村仅仅为了不交水费，而一直在争取项目要另修水库。第
三、水政执法亟待加强。目前水政执法环境很差，执法力度太弱，对破坏水利设施行为处罚难。井字镇干部为制止河道挖沙行为多次受到围攻谩骂，水库管理人员对侵占毁坏渠道的当事人根本没有办法。第
四、体制改革进展缓慢。目前中型水库管理体制改革虽然有些进展，解决了部分问题，但进度慢，矛盾多，水费收缴、水库负债、小一型水库管理等问题亟待关注解决。第
五、水利工程立项艰难。水利项目申报前期费用惊人，专家评审、设计和相关费用动辄几十万，基层无法负担，只能望洋兴叹。即使费尽九牛二虎之力批了个什么项目，也因配套资金难到位而实施艰难。
要注重人才，强化水利队伍建设。
要打破常规畅通渠道，大力引进水利技术人才，要建立长效机制大力培训水利技术人才，通过培训、学习、交流和工作实践，解决水利专业人才匮乏的问题。县水利局要真正履行职能，提高服务意识，对新建水利工程要乐于奔走服务，敢于承担责任，精于技术指导。要大胆尝试，创新方法，积极探索组建专业水利工程公司，添置专业施工设备，大力引进新技术，破解新时期河道、山塘清淤难题。要加强乡镇水利站建设，确保人员相对稳定，明确职能职责，充分发挥作用，使其承担起小型水利工程设施建设指导与管护的责任。
专业技术人员匮乏
受客观条件限制，绝大多数水管单位已经好多年没有分配过大中专院校学生，导致专业技术队伍出现断层，技术管理人员严重匮乏。如西宁市解放渠管理所50%的职工为复转军人，县173名水管职工人员中大专以上文化程度的专业人员仅有7名。这种现象导致水利工程运行管理的新技术、新理念得不到及时推广应用，管理水平停滞不前。
加强队伍建设，提高监督执法水平
水利管理工作是一项政策性、技术性很强的工作，集科学性、公共性和法制性于一体，要求工作人员必须要有高度的责任心和较强的依法行政能力，贯彻落实科学发展观、深入推进可持续发展水利，最终要靠一支高素质的领导干部队伍去推进、去落实。充分运用现代管理手段，严格水利工程的管理，实现科学、规范、公正、高效的管理方式，要充分依靠信息化，提升水利工程运行监管的水平和工作效率。利用现代技术，逐步实现水利现代化。因此，各级水利工程管理单位要增强做好水利
管理工作的使命感和责任感，坚持改革创新，进一步健全水利工程质量监督体制机制，搞好自身建设，提高监管队伍素质，加强依法行政能力，保障水利工程质量监督工作的正常开展。
第20篇：人员调动申请
个人系列调动申请
本人于10月11日进入我司，现申请调离童婷丽总监系列至黄琴英系列徐永霖经历管辖。理由有以下三点：
1、在入职前，本人的近半年收入流水，童婷丽总监遗失了后，没及时通知我补交，令本人的职级评定过低，只有初一级（本人有从事近三年的银保经验，之前恒安标准月流水超过6500元）。
2、在我司正式批准本人入职1个多月后，童婷丽总监系列并一直没有通知本人可以正式入司，导致了本人入职的推迟。
3、本人收到通知可以正式入司也是黄琴英系列徐永霖经理协助（互相在微信上聊天提到入职该问题时），童婷丽总监没有参与我的后期入职工作。
4、本入职也是与黄琴应系列及徐永霖经理相谈后，才因此入职，意愿为进入其系列。
望领导予以批准！
姓名：黎建琳
时间：2013年10月14日
