推荐第1篇：升职加薪申请书
升职加薪申请书
尊敬的领导:
您好!
自2012年2月我有幸进入公司以来，近1年了，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境，学习的平台。自加入公司以来，我始终抱着“公司是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，您是我的领导，这些您应该是了解，您甚至可以从同事们那里得到对我评价。
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出升职加薪请求，希望领导对我申请能够加以重视。 我的理由如下：
随着公司的业务不断发展，个人的能力也在不断的提升和进步，解决问题的效率越来越高，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大，如能独立设计光伏系统、独立完成施工技术指导，在施工现场有一定施工指导经验、适应出差；熟悉公司产品生产要求，能跟进生产要求按时按质完成生产及包装和发货等公司内务。同时，为满足公司发展需要，还带领新进同事工作学习。
人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情是不公平和不值得的。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企服业务。
如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个升职加薪标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
加薪不是目的，只是希望让我们做得更好！
期待您的答复。
此致
敬礼
推荐第2篇：升职加薪申请书
升职加薪申请书
尊敬的领导，
您好！
自去年2月我有幸加入公司以来，转眼已近一年时光。在与*****共同发展共同进步的这一年里，我感受到了来自领导的莫大信任、鼓励与栽培，来自同事的友善、帮助和关爱，在此要特别向各位表示感谢，也正是这点点滴滴让我与*****这个温暖有爱的大家庭产生了深厚的感情。
一个对职员真诚关怀和大力培养的公司，才能激发员工在工作中无限潜能，为企业做出更大的贡献。因此，过去这一年，我始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，认认真真、兢兢业业地对待领导交代的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自我应尽的职责。
在文案策划方面，我充分发挥文笔优势特长撰写了微信营销文案、媒体新闻通稿、公司内宣稿件共计七十余篇，为公司的品牌传播、基金产品营销、企业文化建设等提供了有力支持；在活动策划方面，积极为2017年度两次策略会及公司3周年庆晚宴出谋划策，参与细节执行，确保活动的顺利开展。同时结合网络热点、节日热点，策划并执行十多次微信端的营销活动，有效促进了微信订阅号的微信粉丝增长与活跃，使得****影响力排名稳定在行业前50名左右；在媒体关系方面，充分利用此前记者工作和pr工作所积攒的媒体资源，积极联系媒体发稿，增加公司品牌形象的正面曝光。同时，协助完成****事项的沟通，努力争取调降信息披露费用，为公司节省了大笔预算。
在工作能力、工作效率不断提升的同时，我还在本职工作外，主动承担了新媒体运营、平面设计、公司官网的更新维护等工作。尤其是平面设计的工作，考虑到部门预算有限，我利用下班时间自学了ps和ai技能，从一开始的设计小白到现在的轻车熟路。虽然不敢说现在的设计水平有多高超，但公司品牌宣传的每一张海报绝对是精心制作而成。而我自己也十分荣幸在不断地技能丰富中，逐渐成为适应公司发展的多面手。
我相信，有付出就会有收获。鉴于以上工作表现及本人现有薪资在行业同类岗位中处于较低水平的实际情况，特此向您提出升职加薪申请，申请从***年***月开始工资提升到*****元/月，岗位晋升为*******。
如果公司领导认为我此刻的工作表现及质量还未能到达升职加薪的要求，我诚恳的期望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自我潜力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
此致 敬礼！
申请人：**** ******年***月***日
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升职加薪申请书范文
篇1：
尊敬的领导: 您好!
自201x年2月我有幸进入公司以来，近1年了，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境，学习的平台。自加入公司以来，我始终抱着“公司是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，您是我的领导，这些您应该是了解，您甚至可以从同事们那里得到对我评价。
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出升职加薪请求，希望领导对我申请能够加以重视。 我的理由如下：
随着公司的业务不断发展，个人的能力也在不断的提升和进步，解决问题的效率越来越高，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大，如能独立设计光伏系统、独立完成施工技术指导，在施工现场有一定施工指导经验、适应出差;熟悉公司产品生产要求，能跟进生产要求按时按质完成生产及包装和发货等公司内务。同时，为满足公司发展需要，还带领新进同事工作学习。
人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情是不公平和不值得的。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企服业务。
如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个升职加薪标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
加薪不是目的，只是希望让我们做得更好! 期待您的答复。
此致
敬礼!
篇2：
公司领导：
我是XX年X月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片。
自加入XX以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试学习，比如XXXX\XXXXXX，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。
所有这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。
然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。
为了能跟好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。申请工资及福利向上提升XX%。
当然加薪不是目的，只是希望让我们做得跟好!
此致敬礼!
申请人：
年 月 日
推荐第4篇：升职加薪申请书
升职加薪申请书
尊敬汤经理、各位领导：
您们好！
我是设备维修喷油维护组员工王定中，工号5018142，职别3*J，入职时间2011年4月27日。
十分荣幸在公司快速发展期间，加入了设备维修大家庭。再次临近一年一度的调薪之际，我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出升职加薪请求！
随着公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们在一起工作产生了感情,同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助！在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。
进入公司以来，已经快五年了。现在我的基本月薪现在是3551元，加上加班费和伙食补贴等总工资一般也就5000多元。其实，在这之前我也写过调薪申请，因为当时范经理聘用我时承诺试用期过后可以调薪就定了是底薪仅2600元，可是后来说公司制度有改试用期过后没有加薪了。由于我妻子也是公司老员工，并且来公司之前我们已经在东莞买了房子，父母小孩一家人也安顿在了这边，摆正心态坚持了下来。也坚信，只要付出了，总会有收获。可是这么几年了，我的工资一直是喷油维护组垫底的，然而KPI绩效考评标准是一样的。如今，我自信我的工作能力不比3*S甚至4*J逊色。因此，我冒昧申请加薪、升职。请领导审核、批准！
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到升职加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的修养要求我应该做到的。
升职加薪不是目的，只是希望让我们做得更好！
期待您的答复。
此致
敬礼
您的员工：
2015年12月10日
推荐第5篇：酒店升职加薪申请书
尊敬的领导: 您好! 自2012年2月我有幸进入公司以来，近1年了，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境，学习的平台。自加入公司以来，我始终抱着公司是我家，繁荣靠大家的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，您是我的领导，这些您应该是了解，您甚至可以从同事们那里得到对我评价。
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出升职加薪请求，希望领导对我申请能够加以重视。 我的理由如下：
随着公司的业务不断发展，个人的能力也在不断的提升和进步，解决问题的效率越来越高，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大，如能独立设计光伏系统、独立完成施工技术指导，在施工现场有一定施工指导经验、适应出差;熟悉公司产品生产要求，能跟进生产要求按时按质完成生产及包装和发货等公司内务。同时，为满足公司发展需要，还带领新进同事工作学习。
人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情是不公平和不值得的。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企服业务。
如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个升职加薪标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
加薪不是目的，只是希望让我们做得更好! 期待您的答复。
推荐第6篇：升职加薪申请书【真情实感三千字】
升职加薪申请书
尊敬的领导：
首先感谢公司和领导为我提供发展的平台和施展个人能力的空间，同时由衷感谢我们的安全总监对我的栽培，并向各层级领导、同事在工作和生活上对我的鼎立支持和热心帮助表示敬意和感谢！我从加入xxx公司至今已积累了近5年的安全环保工作经验，经过慎重的思考，特向您提出升职加薪申请，依据如下：
一、工作成绩
1、2014年荣获本公司“服务标兵”荣誉称号，2015年荣获上级公司“安全质量先进个人”荣誉称号，2017年荣获上级公司“安全质量优秀骨干”荣誉称号。
2、推行安全区域网格化管理，明确最小区域责任人，几乎没有出现安全环保工作推诿现象，隐患整改效率显著提高。
3、获得质量/环境/职业健康安全管理体系内部审核员资格，协助体系主管部门做好客户体系外审，配合咨询机构体系外审并取得认证，推动公司内部体系运行。
4、公司安全环保制度建设，坚守安全工作原则，严格执行《安全环保奖惩制度》，调动生产相关领导积极参与隐患排查治理工作，大幅度提高整改效率，隐患复发频次逐渐下降。
5、定期更新应急预案，组织应急演练，验证预案适用性，让员工掌握应急处置技能，减少事故现场人员伤害和降低公司经济损失。
6、组织或参与安全生产教育培训工作，提高员工自身安全意识，学习并掌握安全操作技能，记住安全工作注意事项，降低发生事故概率，避免员工痛苦和经济损失。
7、完成环境检测，职业病危害因素检测，用电安全工器具检测，防雷设施检测，特种设备及安全附件委托外部检测。
8、生产作业现场安全环保隐患排查并督促治理，重点实施高风险作业管理，制止违章作业行为，预防发生各类安全环保事故，对已发生的安全环保事故进行调查、处理、报告，并督促整改措施落实，验证预防措施有效性。
9、安全生产标准化资料台帐建立，通过安全生产标准化三级达标换证评审。
10、生产设备搬迁方案修订、隐患排查、搬迁前安全风险告知、安全信息报送等。
11、环保设施运行维护和异常处置，确保其处于正常运行状态并做记录，危废转移手续办理等。
12、完成上级公司安质环领导布置的工作，促使XXX公司安质环考核达到一档标准。
我们在尽力完成工作的同时，还不断的探索更好的工作方法，有效提高工作效率，降低工作成本，预防安全事故和污染事件。比如根据各部门实际安全环保培训需求制定安全环保培训计划，按照岗位编制三级安全教育培训内容，向一线员工征集不安全行为意见等。我想这些都是大家有目共睹的，期望薪资福利待遇与我的工作情况相匹配。
二、工作难度
1、公司产能不断增加，客户对公司安全环保方面审核增加许多新要求，少部分要求公司层面无法做到，间接影响客户审核结果。
2、公司发展每年并购新公司，新子公司安全监督管理队伍素养良莠不齐，缺少“管生产必须管安全”经营理念，安全环保投入和人员配置严重不足，短期内无法融入xx公司安全文化，安全环保工作认同度低，配合安全环保工作积极性不高。
3、国家越来越重视安全环保工作，安监、环保、质监、公安等部门来访例行检查频次增加，规避法律风险的经济成本不断增加。
4、岗位级别是企业衡量安全员工作能力重要考量因素，也代表着该员工资历，组织架构中安全员岗位职级偏低，监督管理压力大，个别主管领导不理会安全员提出的隐患整改通知，拖延整改时间，特别不利于开展子公司安全监管工作，不利于安全员职业规划发展。
5、新入职安全员暂时不能全面开展工作，无法分担部分工作内容，不同安全员岗位工作内容还需继续明确分工，避免出现交叉作业，重复工作现象。
6、上级公司安质环核安全文化浓厚，受到国家政策和法律法规影响，当我们是首次接新的工作内容时，文字编辑工作需反复斟酌修改，占用大量时间。
7、设备搬迁和设备安装、改造、维修同步进行，新员工流动性特别大，一线生产员工素养良莠不齐，生产订单任务繁重，事故预防工作难度增大，临时工作经常挤兑重要的工作时间，现场安全管理工作时间被大幅度缩减。
8、即将接手并主导公司环境/职业健康安全管理体系运行工作，文字性工作和跨部门沟通时间会在推行安全生产标准化的基础上进一步增多，而公司审批流程繁杂，有效用于工作的时间被用来等待领导签字。当天无法完成的工作，我们若不得以频繁加班会影响身体健康，进而降低工作效率。
我认为如果对员工的工作没有一个明确的激励手段，员工的素质高低、做与不做、做多做少、做好做坏都一概而论、一视同仁。这那对他们来说，为工作付出满腔热情、牺牲休息时间和透支身体健康来说是不公平的！
三、薪资低于市场水平
我们参考猎聘网、前程无忧网、中华英才网等主流招聘网站，并且分析相同岗位、相关行业、专业、学历、工作经验年限、工作量等信息，发现目前到账年薪4.5万，明显低于市场薪资水平！
具体实例如下：
1、中外合资企业日立电梯（中国）有限公司浙江分公司要求大专学历，专业对口，仅需1年工作经验（特种设备管理），无环保工作内容的安全员年薪是9-12万。
2、杭州宇中高虹照明电器有限公司要求大专学历，专业对口， 5年以上相关工作经验安全环保主管年薪是9万。
3、上市公司浙江长盛滑动轴承股份有限公司要求大专学历，专业对口， 3年以上相关工作经验的安全管理员年薪7-8万。
4、上市公司浙江金科文化产业股份有限公司要求大专学历，只需要2年化工行业工作经验，无现场工作内容，只做资料的安全资料员年薪有6-8万。
薪酬是衡量员工价值的最佳标准，期望获得与市场相当的薪酬福利待遇。
四、收入不能满足生活所需
目前，我的月薪扣除社保、个人所得税等费用，实际到账为3800元左右。我虽然省吃俭用，不买大宗商品，每个月的饮食支出约800元，车辆燃油费约800元，通讯费约200元，人情世故支出分解到每月约500元，强制储蓄紧急备用金1000元，此刻我的薪资福利待遇水平显得非常单薄（仅剩下500元）！另外，新房简易装修负债15万元左右，婚后还有子女教育费、父母赡养费、医疗保健费支出，现实社会生活在新的“三座大山（住房、医疗、教育）” 之下，不敢奢望其他娱乐休闲消费，旅游更是一种憧憬。
上级公司领导同事一直以为我的月薪应该有6000元左右，局外人几乎不敢相信我拿到手的薪资仅3800元左右，他们深表同情。
五、责任风险增加
1、《中华人民共和国安全生产法》释义及其司法解释，参考相关生产安全责任事故案例，安全监督管理人员的安全责任正在逐渐变大，法律风险越来越高。另外，环保工作也呈现出相同趋势。
2、安全监督管理人员的工作环境主要是生产现场，改性塑料生产过程产生粉尘、噪音等职业危害环境因素影响着安全管理人员职业健康，这将导致安全管理人员听力衰减、嗅觉灵敏度下降、脱发等症，可能诱发鼻炎，皮肤病，职业病等，隐患排查过程中不断接触危险源，安全监督管理人员同样面临工伤事故风险。
3、车间、仓库一线生产员工素养良莠不齐，过去有发生员工匿名恐吓安全管理人员的现象，过去其他生产相关管理人员也有过被一线生产员工殴打的案例，一旦发生斗殴事情，安全管理人员容易受伤害。
六、薪酬制度运行
我们也理解企业在追求利润最大化的状况下，公司需要降低各种成本，但安全环保是要讲究投入的！企业经营本身的目的是为了获取经营利益，薪资福利的目的则是开发企业的人力资源，内部培养提拔比社会招聘成本更低，薪酬制度运行提高员工积极性，最终提升的是企业经营效益，同步实现员工自身职业发展和企业共同发展，这是能给合作双方带来最大利益的双赢智慧。薪资福利是衡量工作岗位价值的最佳标准，这体现公司层面和领导重视安全生产发展，愿意持续支持安全环保部门及安全管理人员开展安全环保工作提供物质保障。
鉴于以上因素，我们公司又秉承 “共同创造、共同成长、共同分享”的理念，同时薪酬福利制度也在不断健全，为了更好的为公司服务和更好的个人职业发展，特此向公司和领导提出升职加薪申请，希望从2018年3月开始将薪资提升为6000元/月。如果您认为我此刻的工作能达到这个薪资标准，我诚恳地期望您能提出宝贵的意见，期待得到公司和领导对本人工作的肯定和鼓励。
此致
敬礼
申请人：XXX
时间：2018年2月23日
推荐第7篇：升职加薪的申请书范本
第一篇:《升职加薪申请书》
升职加薪申请书
尊敬的领导:
您好!
自2012年2月我有幸进入公司以来，近1年了，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境，学习的平台。自加入公司以来，我始终抱着“公司是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，您是我的领导，这些您应该是了解，您甚至可以从同事们那里得到对我评价。
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出升职加薪请求，希望领导对我申请能够加以重视。 我的理由如下：
随着公司的业务不断发展，个人的能力也在不断的提升和进步，解决问题的效率越来越高，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大，如能独立设计光伏系统、独立完成施工技术指导，在施工现场有一定施工指导经验、适应出差；熟悉公司产品生产要求，能跟进生产要求按时按质完成生产及包装和发货等公司内务。同时，为满足公司发展需要，还带领新进同事工作学习。
人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情是不公平和不值得的。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企服业务。
如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个升职加薪标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
加薪不是目的，只是希望让我们做得更好！
期待您的答复。
此致
敬礼
篇1：升职加薪申请书范文
尊敬的领导您好:
我已经收到人事的新合同，这意味着我为公司服务已经满3年，在这3年里，我为公司作出了一定的贡献，为公司创造了一定的价值，但同时，我也相应地在此申请加薪。
加薪理由如下:
1.2015年5月至2015年11月，本人在RD任产品工程师，积极配合各项目工程师完成各个项目，包括图纸、BOM制作, FA分析和签核, ECN发行等。负责产品包括所有CORE 产品:GT、PT、Aphel-lite、50
15、97S。
2.至2015年11月加入PM部门，本人有以下成绩。
a.2015年11月到2015年10月，承接福田2吨环卫车项目和Midi-Car项目。协助业务员William Wang 从初期选型、设计开发与审核、样品制作、BOM发行、到量产物料追踪，整个项目全程跟踪，并积极跟客户沟通，并配合客户解决装车中遇到的问题。在福田2吨环卫车与Midi-Car两个项目中，在连接器方面，2015年共为公司创造470万RMB左右销售额，盈利(不便公开)万左右。
b.2015年3月起，本人以过去做福田项目熟练的优势，继续与William Wang攻下福田3吨环卫车与北汽新能源汽车, 其中福田3吨环卫车计划1500辆车，将为公司带来180万RMB的营业额，北汽新能源3500辆车，将为公司带来720万RMB的营业额，在连接器方面，两家客户就这两个项目预计将为公司带来(不便公开)万RMB左右的利润。
c.本人承接的项目还有:BOMBARDIER 同轴连接器，广西玉柴、浙江金龙、孟买地铁、万向等客户的项目，从报价到样品和BOM,本人都出色的完成了任务。
d.在PM的时间里，本人几乎给过每一位亚洲销售的大力支持，在每一位亚洲销售每一次跟我的交流中，可以看得出他们对我的信任。
最后，本人除了加薪外，还申请职位升级，这利于我自己，也利于公司，原因有两个：
一，从本人所完成的项目来看，本人完全有资格升职;
二，出于业务关系，本人需要常会客户，但本人职位比较低，在与客户交流中，常会让客户觉得我们公司对客户不够重视，这并不利于客户对我们产生信心，影响客户对订单的方向。于此两项，本人申请升职。
篇2：加薪申请书
经理您好：
随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。
我是2015年月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片， 自加入xxxx公司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任，因为您是 我的直接领导，这些您应该是了解的，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够加以重视。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。
此致敬礼
申请人：XXX年 月 日
篇2：加薪申请书
领导您好!
本人从毕业后一直在XXX工作，至今已经是第XXX个年头过半了。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下:
目前我所负责的工作内容有:业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态:业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。
XXX杭办是杭州市规模较大的外企杭办之一，但至今本人的薪水为XXX(税后XXX多点)，远低杭州市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥XXX/月。两者相加，仍然低于杭州市平均月薪水平。
以XXX内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是:相同的薪水，本人从事更多的工作内容;或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。
基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。
此致敬礼
篇3：加薪申请书范文
尊敬的x总、x经理、x经理:
时间过得 企业工作，转眼已一年有余。亲眼看着我们 公司这一年一步步走过的脚印，看到这一年的变化和发展，真的非常高兴。【升职加薪申请书5篇】文章升职加薪申请书5篇出自作为个人，自入职 公司以来，感受到公司对职员最真诚的关怀和培养，受到几位领导的器重、关怀和帮助，都铭记于心，也会在未来的工作中再接再励努力进取，不断发展自己，为企业作出更大的贡献。
目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思维，是意识，在这点上对本企业各方面的客观要求和思维意识，本员工应该算是积极的、特别要求进步的同志，也随时随地在向各位同事宣扬贯彻各种进步思想，期望他们可以同样进步，以厂为家，有主人翁精神，为我们 企业的发展扩大潜力。其实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是一年中我为之努力的重要工作。
部门事务是我的主要工作之一，致力于企业 的建立与完善工作，目前已完成 体系和 体系， 体系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持续完善和改进。对于企业的规范化、程序化和科学化，这些都是具有长远意义和价值的工作。营运方面长期协助领导管理思想的体现，设计各项工作表格，跟进各项规定的实
施，加大执行力度。进行申请生产许可证要求文件的统筹整理拟制，完成整套文件体系。本员工在文笔方面略有心得，对公司里文笔起草拟制作了很多工作，同时也设计了较多简单广告牌宣传单等，省去公司这些方面的一些麻烦。而在下阶段，企业管理系统的完善加强及培训部、营运部工作是工作的重点，这跟企业的发展也是息息相关的。 在这一年中虽然不敢说个人在企业工作中发挥了怎样的带动作用，但绝对积极主动出谋划策、全心全意为企业发展鞠躬尽瘁。非常高兴在企业的运营中能够发挥自己的作用，为企业的进步和发展尽到自己的力量，而这同时也是我个人价值的重要体现。
薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也非常理解在追求利润最大化的情况下，公司会需要降低各种成本。不过企业经营本身的目的是为了获取经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力(如知名度、美誉度、优秀员工等)，进而影响到企业的生存和发展;对企业内部而言，薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工作积极性;反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。
就目前市场行情和所知道的情况、朋友同行，根据、类的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在 ~ 左右。
衷心祝愿几位领导事业如日中天、公司蒸蒸日上财源广进!
篇5：升职申请书范文
经理好:
随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。
我是08年8月进入公司的，自加入公以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任，因为您是我的直接领导，这些您应该是了解的，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够加以重视。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。
推荐第8篇：升职加薪申请
升职加薪申请
尊敬的公司领导：
您好！首先感谢公司领导对质检班的关心和重视，为质检分析提供了良好的工作环境。使质检班的工作氛围其乐融融。
刘艳是公司质检班的一名分析人员，她是2012年7月进入公司实习工作至今的，自从加入质检班以来，始终以积极乐观的态度投入到工作学习中，一直兢兢业业、恪尽职守地把工作做到尽善尽美，对公司的发展做出了她应尽的责任，此外在做好本职工作的同时，还学习各种与工作相关的知识和技能。在工作上遇到相关专业问题时，她都能自己查询资料，探索过程并解决问题；在工作中当同事遇到不懂或者比较专业化、精准化的工作时，她都会主动帮助讲解或者带头把比较棘手的工作做好，为质检班的分析人员做出了榜样。
随着公司的生产发展不断扩大，个人能力要求更高，解决问题的能力也需要更强，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加，工作强度不断加大，而质检班正需要像她这样兢兢业业的员工。因此为她特向公司提出升职加薪的请求。申请为她升职为质检班分析主操，申请工资系数提升到1.20。希望公司领导对此申请能够加以重视。当然升职加薪不是目的，只是希望她在以后的工作中更加努力，做的更好！
此致 敬礼！
申请人：
2017年12月25日
推荐第9篇：升职加薪等着你
核心提示：有人说，经济不景气还谈升迁？回答是：“当然”！职场上不进则退。6个升迁路上的小障碍，我们教你各个击破；10个更快更稳的独门秘籍，我们为你一一揭秘。如果你掌握了升迁的秘密，升迁还会遥不可及吗？
有人说，经济不景气还谈升迁？回答是：“当然”！职场上不进则退。6个升迁路上的小障碍，我们教你各个击破；10个更快更稳的独门秘籍，我们为你一一揭秘。如果你掌握了升迁的秘密，升迁还会遥不可及吗？
如果你说金融都危机了，保饭碗是最关键的，咱还想什么升迁，那就大错特错。职场风云变幻，你稍一松懈，原本平起平坐的小姐妹、小哥弟没准就做了你的顶头上司，当生米已经做成熟饭，你再郁闷、不服又有什么用呢？所以，你一定谨记：\"不进则退！\"这可是千古的良训啊。何况当人人都想着过安稳小日子之时，正是我们崭露头角，脱颖而出的大好时机。最要紧的是，金融危机、环境恶化，人人银根紧缩，money成了最不能过不去的对象。升迁意味着加薪，意味着你可以扬眉吐气，发号施令；也意味着你的才能有了施展的舞台。
那么，怎样扫清升迁路上的障碍，怎样从小事做起，为自己的升迁答卷加分？我们用具体详尽的案例为你一一道来。先是见招拆招的6道情景题，然后是10条老板不会告诉你的升迁秘籍。相信你能在职场路上走得更远、走的更漂亮！
情景1：被围观的博客狂野照
参加了狂野的化装舞会，开心亢奋之余，把派对上的一些露骨照片发到你的space上，供朋友们欣赏。本来这是件挺开心的事情，不过，要是你吃完午饭回办公室的时候，看见你的同事们围成一圈，在电脑屏幕前围观你浓妆艳抹、双眼迷离的样子，你，还能开心得起来吗？
不要忘记，你的同事们可都是很有八卦精神的，所以，千万不要在space或者blog上发表一些太过劲爆的内容，这对你艰辛树立的良好职业形象实在不利。当然，你的同事也需要知道，你也是有私生活的，并且十分懂得享受人生，所以贴些你在海滩上笑得阳光灿烂的照片，真是再好不过了。
情景2：嘴太快？升迁慢！
你跟客户的会议进行得非常顺利，眼看一票大订单就要到手，俨然已经听见了胜利的钟声，在亢奋的肾上腺素作祟下，你忽然来了这么一句：“我们公司3个月以后要重新改组，到时候可能有对你们更有利的政策„„”
要是你的领导就在你身边，估计脸都白了。不管在任何情况下，泄露公司未来发展的机密都是件非常大的错误，你的事业也很有可能就此中止。你现在要做的，就是赶紧想办法补救。比如说，你可以找个没人的角落给客户打电话，拜托他不要把刚才的傻话说出去。然后
就耐心地等待吧，说不定过不了多久，这就变成众人皆知的秘密了。
职场升迁的旅途中，充满了危机和陷阱，有些错误可以犯，有些错误是不可以犯的。因为在很对情况下上司不会给你太多的机会，以下这些错误绝不能犯：
尽管我们有许多应对升迁小障碍的好主意，但不得不提醒你，想要升迁，还是有不少底线性错误是触碰不得的哦。
1.越级汇报情况。结果别说升职了，还很容易被炒鱿鱼。除非你有把握把上司搬倒，但是大多数情况下你会高估自己的实力。
2.和上司发生办公室暧昧。上司为了显示自己的职场专业，一般不会升职暧昧对象的。因为上司怕老板将自己扫地出门，所以丢卒保车。
3.经常性让顶头上司难堪，你还指望有升迁机会时他能拉你一把吗？
4.喜欢八卦同事们的隐私不算很糟，糟糕的是热爱在茶水间、洗手间等地传播，并很不幸地超过3次被上司撞见。升职的秘籍是“闭嘴”。
5.用不恰当方式提出加薪，基本死定了。等于提醒了公司要开始留意你这个职位的备选人才了。
情景3：“顺手牵羊”的大麻烦
你想带一叠打印纸回家，只是因为家里的刚好用完了，一时半会实在没时间去购物，但就在你把纸往包里放的时候，忽然看见行政部的朱小姐一脸严肃地站在你面前，而唯恐天下不乱的同事，已经开始往老板办公室走了„„
不要以为这是小事！很有可能这就是断送你未来的关键时刻，把话往大里说，这可是人赃俱获呢。你要做的，就是冷静地解释一下原因，你是因为最近加班太多，实在没有时间去买，并且记得说明，自己打算明天就去买了补回来。请记住：千万不要把公司当成自己的家了，忘记看了自己原来不是老板。
情景4：上班时间“走私”遭曝光
你换了台新电脑，但是原来那台旧电脑里的私人信息，你忘记删除了。这下糟糕了，你的上网记录、聊天记录、私人邮件，甚至你上班时候写的日志，都被后面一个接手的人发现了。最要命的是，他还发现了你用公司电脑下载最新的一集“Lost”，原来，经常堵住了整个公司服务器的罪魁祸首是你„„
这种事情不仅非常尴尬，也的确会影响你的发展。你要分清楚什么是公，什么是私，不要再把私事带到公司做了。如果你真的效率非常高、动作非常快的话，宁愿早点下班，也不要做自己的私事(考虑把家里的宽带换成速度更快的吧)。如果觉得早下班不好的话，你不妨跟领导谈谈，看看你是不是还可以承担更大的责任。当然，如果你非做些私事不可的话，记
得一定要消灭证据哦。
情景5：吹牛简历露馅了
你在应聘的时候，简历里写着英文优秀，口语一流。现在正好有个美国客户来了，你要带着他去参观全国各地的工厂。但问题是，你在学校里英文就并不咋的，现在更是全还给老师了。应聘时吹了把牛，现在要真枪实战了，这可怎么办呀？
如果还有时间的话，就不要怨天尤人了，推掉所有饭局和活动，赶紧找个老师恶补一下英文吧，希望一切都还来得及。当然，你要好好反思一下，自己这种欺诈的手段，是不是应该改过一下？至少在得到这个职位以后，你就应该开始好好补上英文这课嘛，不然迟早要穿帮！
情景6：面试餐，邻桌竟是现任老板！
在老东家总好像看不到什么发展，你打算找个新工作，于是就约了未来老板一起吃午饭作为面试。结果让你大跌眼镜的是，旁边一桌就是你的现任老板„„呃„„
首先，记住两个字，淡定。先跟你的现老板打个招呼，然后继续你们本来的话题。这个开放的市场上，谁都有权利给自己未来的发展谋条好路，这并没有什么见不得人的。不过，要注意，可千万别说现在公司的坏话、更不要说你的老板的坏话。回去以后，找个机会跟你的老板谈谈，你对自己的职业生涯有什么理想和期盼，说不定你会发现根本不需要换个公司，就能做你想做的事情了呢。
10条升迁秘籍
为什么总有些人不费吹灰之力就能在职场上如鱼得水？下面10条就是专门为你发掘的独门秘籍，也是老板不愿意说的秘密。
1.卡纸的打印机、罢工的电脑„„每个公司里都有些人能迅速地把它们修好。发现这些人，并和他们保持良好的交往。
2.每认识一个新的客户，都给他们写一封mail，这样能更好地认识并了解他们。客户的赞美是很重要的，也许客户的一封感谢信就可以让你升职。
3.你可以喜欢玫红色，但重要工作场合尽量避免它，这让人联想到芭比娃娃。
4.如果你想约人谈些要紧的事情，放弃星期一和星期五吧。
5.尽量不要使用模糊词，例如“也许”。用词清晰准确才能使你的对话获得成功。要掌握准确的信息，而不是也许、可能的信息。
6.永远不要一个人吃午餐，尝试一下午餐社交，良好的人际关系是升迁的基础。首先你自己要行，然后有人说你行，最关键的是说你行的人要行。千万记住不要站错对！
7.和不对盘的同事相处也不要犯冲，跟他们说话的时候尽量符合他们的习惯吧。多个朋友多条路吗？如果树敌太多及时你能力很强，可能升迁也无门。
8.如果你的桌子上总是一团混乱，请去看看大老板的桌子——他们的桌子上永远都是干净整洁的，东西也非常少。如果自己的办公桌都管不好，怎么管其他人呢？
9.对下级也要友好，谁知道新来的实习生是不是老板的亲戚。
10.记住老板助理的生日并跟他保持良好的关系，没有人会比他知道的消息更多。要有人在老板耳边不停的吹风，风的力量越大，你升迁的机会越多！
推荐第10篇：升职加薪绝密攻略
绝密好招
1.不止让老板看你的业绩，更要看到你的责任心。许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事，但总觉得好运似乎就是差临门一脚。“让老板看见你”，不只是看见你的业绩，更包含了你对上司与同事间的责任心，你是否是个以团队为重而非一个自扫门前雪的人。不少人对于老板交办很多杂事表示反感，会觉得“当初录取我时，也没说要帮老板订机票、汇账款、打字、打文件”，因此而萌生退意。但如果我们能够正面思考，这些都是证明自己责任心的时机。
2.时时与老板沟通，恰到好处地宣传自己。首先，把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，发送给老板，告诉他如果有意见，请在某某日前反馈，不然就照计划走——这个过程主要是让老板对工作量有个概念。其次，遇到问题自己想办法解决，然后挑一个老板比较清醒而不烦躁的时候，单独讨论某个有难度的关键点，然后拿出几个方案，分析优劣给他听，让他很容易选择其中一个。这样可以让老板对工作困难出现的频率和我们积极主动解决问题的态度和技巧有比较好的认识。第三，重要项目实施过程中，主动地在重要阶段给老板一些信息，过程再顺利，也要让他知道进程，结果也及时地通知老板。
3.不抱怨，横向发展有时候，你觉得自己该做得都做了，但还是没有升职，不免会有些抱怨。但我建议一定不要抱怨。抱怨没有用，还会影响你将来的发展，有可能下次有升迁机会还没你的份儿。冷静地评估一下自己，也评估一下你在目前这个部门、甚至是这个公司是否有机会升迁。如果在本部门没有机会升职，不妨考虑横向发展。其他部门的工作经验可以使你获得新技能，开拓新视野。
想升职，仅仅work hard还不够，必须还要work smart，才能在老板心中为自己塑造出“可升之才”的亮丽形象。美国某知名顾问公司的研究，职场成功的关键包括“PIE”三大要素：专业表现(Performance)、个人形象(Image)、能见度(Exposure)。想升职的你，请赶快丢弃只会“埋头苦干”的过时态度，开始学习“抬头成功” 的聪明诀窍。
4.展现专业领导能力
自己手上的工作有完美演出，当然是专业能力的一大展示，不过请别乐昏了头，觉得升途就此一片光明，在老板心中，这只意味着你“适得其所”，超级合适待在这位子上，呵呵!所以该做升职决定时，怎会忍心移动你?
因此，想升职的你应展示自己有驾驭领导职位的能力，才能如愿以偿。而老板在考虑升谁时，除了业务水平，更会估量谁“看起来”像个领导，以及“做起来”是个领导。我以前共事过的一位男同事，以衣着随意邋遢闻名，不论人事如何变
动，他老兄仍原地不动。后来经人提醒，他开始穿西装，改头换面后让人刮目相看，自己说话也更有信心，表现愈来愈出色的他下一年就升为小组负责人了。所以请别忘了先调整自身形象，让人一想到称职领导者，就会联想到你的身影。
同时，你也得多展现领导管理的才华。多方合作时的协调沟通能力，遇到阻力时的创意解决问题功力，高压下的冷静以对定力， 以及挫折后的乐观积极活力，都是你足以胜任领导的最佳说明。一位企业老总曾告诉我，他选副手时在两个候选人中考量了许久，最后提拔了两人中学历较低的一位，理由是“他很稳，得人缘，说话大家会听，至于实际操作技术差些也不是问题，他能让别人去做好就成!”
5.提升“职场能见度”从工作情商的角度而言，经营职场能见度不是爱出风头的负面表现，而是职场情商高手负责任的标准动作。让老板时不时收悉自己的工作价值，提供“我办事您放心”的情绪服务，正能体现你无可取代的专业价值。怎么做，才能提升职场能见度呢?
定时提供工作汇报
经常性地向老板汇报工作，既可展现你的努力和能力，还能及时求得他的指教，不断修正方向，以减少失误。所以，定期做工作报表，抄送重要的工作邮件等，都会是好的做法
6.会议中积极谏言若你的开会哲学是“人到心不到，心到口不到”，呵呵，那就错失了绝佳的自我展示机会!领导召集开会，当然期望借用员工脑力，所以建议你千万别谦逊低调，既然受邀开会，就一定要有所贡献。
你担心风头太健，惹人讨厌?别急，只要方法对，就不会有副作用。情商高手的发言秘诀是，先肯定之前发言者的讲话内容，然后从“帮助对方成功”的角度，委婉地说出你的建议。比如：“我觉得XX的这个提案非常棒，能起到效率提升的作用，为了让这个想法实施得更好，我有一些初步意见，请大家参考指正。”如此一来，大家就知道你在为提案人出谋划策，也会让收到反馈的同仁及领导心存感激而印象深刻。必要时，你也可以主动请缨，揽一些责任上身，顺便亮出你的能力：“我之前做过类似的项目，如果需要我可以提供协助。”
如果遇到老板的赞赏，高情商的你一定不忘把功劳归诸团队的共同努力，顺便提一下自己的贡献，同事感激你，也就来不及起醋意啦!
7.私人场合无痕邀功
和领导的每一次私下“偶遇”，例如电梯里的照面、或是餐厅中的排队，都是你沟通的大好机会。你可以随口说起：“我上周末碰到XX部门的同事，跟他说明了我们项目的状况，得到他的大力支持。”即使在老板看不到的地方，你也在利用一切机会为工作努力，领导怎能不对你心生好感?在专业上尽心尽力，并成功地塑
造自己的领导形象，再加上亮眼的能见度，下一个让老板迫不及待升职的对象， 就非你莫属! 注意事项
掌握技巧，充分展现自己，升职加薪之路不远矣。
第11篇：升职加薪申请中英文
升职加薪申请中英文
dear_：
Please adjust my wage from$10/hour to$12/hour.Before the employment period started,we agreed that once three month probation period is over,the wage would be adjusted.in addition,i h***e listed the following reasons for the adjustment：
1.I\'m very familiar with company\'s busine operation.
2.i h***e the skills required to handle the company\'s responsibility.
3.i can effectively help take the load off the department.
4.i h***e good relationship with my co-workers,which allow us to work efficiently as ateam.
5.i will work extra harhttp:///yingyong/d after the raise.
6.I\'m interested in work in this company for long term.
Thank you for considering my request.
Sincerely,
_(name)
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×××××单位：
本人×××，生于××年××月××日，于××××年××月××日将届满50岁，符合国发(1978)104号文件规定的退休年龄。根据本市有关职工退休的相关规定，申请退休。请单位依照相关规定及本人的实际情况，为本人办理退休的相关手续。在正式退休前，本人将继续按照相关规定缴纳养老保险，直至正式退休。 申请人：×××
申请日期：××××年××月××日
附：本人基本情况：
姓名：×××性别：×××身份证号：×××××××××××××××××× 出生日期：××××年××月××日 参加工作日期：××××年××月××日
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本人医疗手册（卡）编号：××××××
家庭住址：×××××××××× 邮政编码：××××××
户口所在地：×××× 派出所所属街道：××××××街道办事处 通讯地址：×××××××××× 邮政编码：××××
联系电话：××××××××
附：户口簿、身份证、医疗手册（复印件
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第12篇：什么阻碍你升职加薪
广州瑶医医院大庆瑶医院
无论是白领、蓝领还是金领，打工一族哪个不想升职加薪，然而，为什么你为公司苦苦奉献，但是高薪的名单中久久不见你的名字。在职场中，有几种行为是你的“高薪杀手”，下面，中华女性健康网的小编用职场实例为你讲述如何在职场中顺利升职加薪。
高薪杀手一：沟通无方被“默”杀
陈东是某私企的销售主管，两年来，他的业绩节节攀升，屡创公司销售业绩的新高。他不但是一位不可多得的销售高手，而且整个销售团队在他的带领下 也是有声有色，各销售人员的销售能力也是节节高升，带领的团队也成为公司的明星团队。然而在最近的一次人事升迁中，他的直属上级经理推荐了另一个主管做了 副经理的位置，令陈东郁闷的是另一主管的业绩并不如他，其他能力也不比他好，但是为什么被选择的却是他呢?
建议：
陈东对自己的能力和不足都有清醒的认识，也作出了计划和目标;但在谋求高薪的过程中，他却忽略了一个重要的环节，那就是“沟通能力”。难怪他的“高薪”在一片沉默声中，也逐渐“沉没”。
通过交流，了解到陈东平时在与领导和员工间的沟通很少，他的心思都扑在在销售工作上，在工作中表现出了优秀的业务素质和能力，但正是他把精力都 用在工作上，在客户面前能激情四溢，但工作之外就象是带上了“生人勿近”的面具;不注重一些细节，有时还抛开领导的方案只按自己的计划去展开工作，虽取得 不错的业绩但让领导也大皱眉头。高薪杀手二：竞争无力遭“困”杀
李婷2002年7月毕业于企业管理系，毕业后很顺利地进入广东某食品集团，并被外派到上海作为销售总监助理，工作的范围涉及到市场和销售以及管 理等方面。来到了心中梦寐的城市，令同学们羡慕不已。可是两年半后，她的薪水还停留在4000元。但与此同时，她在上海的消费却日趋上升，房租和日常消费 让她产生了想通过跳槽谋求高薪的想法。但是李小姐不知道自己的能力是否能够获得高薪，没有下一步的发展方向，也就没有明确的跳槽目标。
建议：
李婷对自身的竞争力没有一个清醒的认识，当遇到想寻求高薪或跳槽的关口时，她有了困惑，究竟朝哪个方向走呢?她有竞争力吗?竞争力在哪里?
走出竞争力的迷雾
深入研究分析后发现她虽然工作涉及到市场方面，销售方面以及管理方面，但她在这几个方面都没形成自己核心竞争力，也就是说看起来她这几个方面都 懂，但是却都不精，所以当她走向市场的时候竞争力不强。虽然之前的工作涉及几方面，看起来也比较风光，但是这背后却隐藏着危机。作一个“全”才没有错，但 前提却是要术业有专攻。
自己的核心竞争力到底在哪，如何增长自己的核心竞争力，并在此基础上赢得全面的发展。如果没有核心竞争力作为基础，想要赢得高职高位也只能是梦想而 已。那么李婷需要的就是认清自己，根据自己的职业气质、职业能力、职业价值观等等来明确自己该往哪个方向发展，适合往哪个方向发展，并且能够得到快速的发 展。在明确发展的基础之上，再整合自己个方面的能力，那么快速发展指日可待。
高薪杀手三：籍籍无名被“闷”杀
韩江今年28岁，毕业于国内某著名大学计算机系，取得了硕士学位。毕业后进入国内一家大型IT企业做技术工程师。他个性沉稳、严谨，细心，在业 务知识方面有着深厚的功底，工作搞得井井有条。但是两年多过去了，他一直以来还是在工程师这个位置上，薪水也没多少的上升，而自己周围的同事涨薪的涨薪， 高升的高升，看到技术知识不如自己的人也走上了领导岗位，自己却似乎被遗忘在角落?他着急啊，却苦无机会，只有等待么?
建议：
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广州瑶医医院大庆瑶医院
韩江大多时间是用在了IT技术方面的工作上，只知道自己埋头苦干，不知道善于抓住机会来表现自己，更可悲的是他在同事的眼中居然成了可有可无的人，连是否来上班都无人问津!完全是“籍籍无名”嘛，他想要得到证明自己的机会也只能“望穿秋水”地等待了。
诚然，踏实苦干，是我们的一种优良传统，但在现代社会的职场中，仅仅这样做是不够的。在现代职场中，沉默不再是金，要学会不断炒番自我，能够做到这样三种人。
部门内做“牛人”。首先要以自己的专业立足，技术上当仁不让。要成为部门内的牛人，还要能够在自己做好的基础之上也能够积极的帮助同事解决问题，赢得同事的信赖与认可。在企业内做“红人”。要学会做领导前的红人，并不是要你溜须拍马，而是要善于将自己的成绩展现出来，你做的再好，但是领导不知道，不认可，那升职加薪就比较困难，要增加自己在领导中的印象，占据地位。
在行业内做“才人”。赢得同事与领导的认可之外，还要尽自己的努力赢得行业与市场的认可。有才就应该展现出来，将自己的才识变成文字得到行业的 赞同，多参加学术研讨，发表自己的观点等扩大自己的知名度。部门、企业、行业都被认可，技术、人员、名气都不拉的情况下，高薪高职离你还会远吗?
高薪并不是遥不可及，关键是要对自身的能力有清醒的认识，找出自身的特长与缺陷，长者发扬光大，缺者要尽力弥补。并且能够根据市场的不断变化来调整自己，使自己与市场紧密相连，才能在竞争中立于不败之地。
三方通话共建和谐
陈东需要在沟通交流上下功夫。下级对上级总是应以服从为要旨，和领导沟通时要知道察言观色、言语有进退，什么话该说什么话不该说都要保留几分， 有了不同意见要提出，不要我行我素;和同事交流站的同等的角度上、既不要一副高高在上的姿态也不要卑躬屈膝、妄自菲薄;在和员工沟通的时候，就要以呵护关 心的姿态把自己的亲和力传递出去，热心得帮助下属，指点他们的工作，关心他们的生活。这样一个业绩突出，在领导同事员工面前游刃有余的人，得到晋升，获得 高薪是指日可待。
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第13篇：财务主管如何实现升职加薪
财务主管如何实现升职加薪？听听资深财务主管怎么说
升职加薪，可以说是会计人共同的职场愿望。然而终日忙碌，无大成就；与业务部门沟通不畅，绩效受到影响和挑战；财务预算、成本控制等财务构想与规划难以有效落地和转化；对老板感兴趣的“合理规避”“风险控制”内容摸不清脑袋；对营销、工程、质量、HR，乃至战略、文化等缺乏深入了解；想大幅度提升专业知识（如税务、管理、ERP等）却苦于求助无师无门„„上述种种问题，都让会计人在晋升之路上举步维艰。陷入原地踏步职场怪圈的会计人，如何才能突破自己，实现升职加薪？听听资深会计人刘勇先生怎么说。
刘勇先生是中国管理会计研究院高级研究员、多家上市公司实战型财务总监、高级会计师。在多个大型上市企业担任过副总经理、内审师、成本师、财务总监和专家顾问等高级职务。服务的企业有信义玻璃（香港上市公司）、侨兴移动（美国上市公司）、汇冠股份（创业板上市公司）、用友软件等。在谈到“会计人员如何实现升职加薪？”这一问题时，刘先生表示：目前企业最需要的是既有财务思维又懂经营的会计，是能够帮助企业实现整个财务体系的准确、及时、安全性的会计，是能够帮助企业开源节流、防范风险的会计。因此，会计人员要想实现升职加薪，除了具备专业的知识和技能，还需培养经营思维，提高与各部门之间的沟通、协调能力。那会计人怎样才能成为企业需要的人才呢？刘勇先生向会计人推荐了由会计城|全财务商学院与恒企教育联合重磅推出的《财务主管升职加薪特训班》（面授直播班）。
据悉，全财务理念既重财务管理又重经营，与当代企业家人才需求完美契合，由全财务商学院率先提出。而《财务主管升职加薪特训班》（面授直播班）则是由具备多年财务管理实战经验的专家针对企业人才需要和当代会计人的需求进行课程研发，堪称经营会计的全财务培养解决方案。该课程内容由全财务思维的应用与执行、全财务与供应链系统双赢、会计政策与新税政策实战、全财务与财务管理系统双赢、全财务与ERP系统的双赢、费用与成本管理实战、财务预算编制与管理实战、资产安全与创收管理实战八大模块构成，从理论到实战，全方位提高学员的财务水平、管理能力、沟通技巧。课程由全财务商学院首席专家康军祥、张冬芹主讲，以网络直播课程授课为主，以案例、互动结合式教学模式，让学员足不出户就能收获晋升秘籍。
经了解，《财务主管升职加薪特训班》（面授直播班）将于9月21日-9月28日，每天19：00-21:30开班，共8次课，只招收200名学员！全国火热招生中！想快速实现升职加薪，不妨听听资深会计人刘勇先生的建议，参加会计城|全财务商学院与恒企教育联合重磅推出的《财务主管升职加薪特训班》（面授直播班），给自己一个成功的机会吧！
原文出处：会计城
第14篇：如何随时做到升职加薪
0709070127-电子商务07-李全伟
如何随时做到升职加薪
上周课堂上看了《头脑风暴》节目中的经济危机下“如何逆势升职”节目。嘉宾的观点大致是要不断提高自身的价值，为公司创造更多的价值，才能做到逆势升职。可以说要做到升职最基本的也就是这个内容，说什么捷径可能也没有，所以我要说关于这个也就没有太多。但是在查找资料的过程中我发现了一个很重要的信息，其实不是要说需要在经济危机下才考虑逆势升职，就算不是经济危机我们也要做到如何让自己实现升职也很重要。
资料中说道“会哭的孩子有奶喝”，挺有感触的。自己不跟老板提，就是不给老板当一个好老板的机会；自己不主动争取，就是自己不帮自己，“天助自助者”。当自己有成绩或成就时，升职、涨薪的计划就完成一半了，另一半是创造老板给自己落实的气氛与动力。这在经济危机环境下尤其需要步步为营地设计，方能促成升职、涨薪的结果。我的感触来源于我的一次暑期兼职，我做的兼职是底薪加奖金的支付方式。可以说工资的支付方式已经是固定了的。但是，并不代表工资就是一成不变的。由于旁边有几家相同的店铺，别人的给付方式就不一样，比我们要好些吧。在这中间就发生了一个事情，有的时候我们做事并不是那么的卖力，这是我们的上司就出来让我们卖力点了。可是我们怎么说呢？我们说没动力，要给点奖励—比平时更高的奖励。店长的确满足了我们的要求。要是我们不主动争取的话这是不可能的！
虽然我们这次要求是成功了，但是并不是没个人这样要求都会成
功了，这还有要求的这个人的做事能力有关。你要是做得好，有这样的要求可能还会得到满足。但是，你要是做得又不好，还跑去要奖金，可能就只有挨骂的份了。任何情况下的升职、涨薪都需要业绩的支撑！自己总结看看，自己给公司带来了多少价值，是否有实在的数据或案例证明。拿不出让人信服的升职、涨薪理由，跑出跟老板谈这个事情，任何时候都是90%变成炮灰！为了得到升职、涨薪的理由，必须从年初或头一年年底就开始策划自己这一年的工作方案。不论老板是否给你定升职，想升职、涨薪必须给老板惊喜！
所以说，当自己取得成绩的时候，当要求加薪升职的气氛合适的时候，你该说的还是要说。碰对公司、碰对老板后，职场上就靠自己带着大脑，充满智慧地工作了。否则任何时候谈涨薪、升迁，都无异于加快结束自己在这一家公司的这份工作。
第15篇：升职加薪祝福短信参考
升职加薪祝福短信参考
篇1：祝贺同事升职贺词
1. 高升了，心气顺了，天天愉快年轻了;高升了，气足了，业绩涨的更高了;高升了，人气旺了，朋友成群，财路更广了;高升了，紫气浓了，运气好的挡不住了。恭喜升职，继续登高。
2.听说升职发信息，送去贺礼表心意，真心话儿勉励你，愿登高再创佳绩。祝你一顺百顺、一顺到底、快乐如意、一升再升。
53. 写一首晋升的诗歌，将我的祝福送上;奏一曲恭贺的乐章，把我的问候点亮;跳一支欢乐的舞蹈，点缀你幸福的微笑。芝麻开花节节高，愿你迁升心情棒!
4.早就听财神说：你面带富贵，财运相伴，官运亨通，必成大器。这不今日就印证了这句话，送上我的祝愿：愿你升职愉快，工作顺利，万事如意。
5. 升职加薪好事到,发条短信祝福你,健康快乐陪伴你，财源滚滚追随你,好运当头必是你，厄运从来不理你，最好祝福送给你，下次升职加薪还是你，不过今晚埋单跑不了你! 6. 祝福是份心意，短信传递给你，祝君：事业成功身体好，烦恼无扰常微笑，好运连连吉祥抱，未来生活更顺畅。朋友，祝你升迁事事如意，幸福快乐常拥抱!
7. 恭喜你升职，愿你挣更厚的票子，攒更多的面子，坐更好的车子，住更大的房子，娶漂亮的妻子，养聪明的孩子。祝你一帆风顺，步步高升。一路凯歌，事业顺利。
。好运常有，再接再厉，心情愉悦，奋马扬蹄。打开礼盒，切莫惊奇，一堆幸福，全属于你。祝你升职大吉大利，快乐无比。
9. 春风吹得人儿醉，官运亨通事事顺，愿你高升之后大展宏图，再创佳绩，壮志凌云，扶摇而上，红旗招展奏凯歌，前途无量放光芒，芝麻开花节节高，一天更比一天好。
10.您今天所取得的成绩，是您实力的作证，祝贺您又一次胜利，我期待着再次给您发这条短信，祝你升迁事事如意!
11.不懈的努力升起了快乐的大旗，无悔的付出升起了满心的欢喜，持久的追求升起了无边的甜蜜。恭喜你，升职快乐!
12.职位升了一截子，开心聚会铁杆子，激动起来光膀子;欣慰辛苦一家子，幸福相伴一辈子。祝你升职加速，好运无数。
13.你，升了职，涨了薪，发了财，美了心;我，许了愿，发了信，讲了话，送了福;愿你升职快乐，事业节节升，生活步步高!
14.送你一叶扁舟，愿你一帆风顺;送你一支高粱，愿你步步高升;最后送你一颗祝福心，愿你每天都进一步，每月都升一级。
15.你的大喜消息来，升职加薪领导当，汽车手机崭新换，别墅洋楼新居搬，哥们离你虽遥远，恭喜话儿得送全。愿你高职位上事如愿!
16.听到你升职的消息，我好高兴，恭喜你，鸿图大展，步步高升!芝麻开花节节高。希望你：今天更比昨天好，一天更比一天高!
17.亲爱的朋友，祝你升职加薪拿奖金，火旺人气交好运，平安健康美好临，快乐幸福吉祥品，万事如意皆开心!
18.(祝)福声声传捷报，(君)逢荣升寄情调，(前)途光辉耀日月，(程)鹏万里搏去霄，(似)花年岁怀壮志，(锦)绣前程人逍遥。
19.送你一艘船，愿你一帆风顺;送你一架梯，愿你平步青云;送你一盏灯，愿你前途光明;最后送你一颗祝福心，愿你节节高升。
20.成功的时候有人与你分享快乐，失意的时候有人给你鼓励安慰，实乃人生一大喜事!朋友，在此真心的为你快乐，恭喜贺喜，节节高升!
21.朋友升官了吧!发财了吧!快乐了吧!高兴了吧!我来送祝福了哈，呵呵祝钱程似锦，如东海，工作顺利，生活美满哟!
22.兄弟，恭喜你升官了!老朋友的祝福，是真情无期的永续。祝福的话被千万人说过，我便有幸省过。只愿你事事顺心如意，步步高升!
23.诚心是立业的金匙，爱心是善良的源泉，耐心是挫折的考验，专心是人生的态度，信心是成功的基石，把握今日，赢在明朝。恭贺升迁!
24.祝君升职加薪拿奖金，火旺人气交好运，平安健康美好临，快乐幸福吉祥品，万事如意皆开心。
25.福气东来，鸿运通天!否极泰来时，重伸鲲鹏之志，惜时勤业中，展君无限风采。恭祝你步步高升，事业更辉煌!
26.成功的时候有人与你分享快乐，失意的时候有人给你鼓励安慰，实乃人生一大喜事!朋友，在此真心的为你快乐，恭喜贺喜，节节高升!
27. 职位高升喜事达，笑脸哈哈，事事顺发，路路通达，出门乘金马，事业乐开花，领导把你夸，员工听你话，挣来金瓜瓜，今生随意花。工作有计划，发展空间还很大，祝贺此次升职快乐，预祝下次高升发达。
28. 听说你升职了，赶忙向东方要一些吉祥，朝西方采一些如意，在北方抓一些福气，让南方给一些富贵，将这些作为你的升迁贺礼，愿你步步高升，财运旺旺。
29.职位升了一截子，开心聚会铁杆子，激动起来光膀子;欣慰辛苦一家子，幸福相伴一 辈子。祝你升职加速，好运无数。
30.听到你升职的消息，我好高兴，恭喜你，鸿图大展，步步高升!芝麻开花节节高。希望你：今天更比昨天好，一天更比一天高!
31.一份付出就有一分收获，一份能力就有一日出头，我的朋友，别忘记在你高升之时，我也为你感到快乐，恭喜你升职!
32.人做好事好运来，人逢喜事精神爽，芝麻开花节节高，好友升职步步高，祝福你：一帆风顺、一步登天、一‘升’幸福、快乐永远!
33.职不在高，能升就行，钱不在多，能涨就好，斯是祝贺，唯吾情真，事业上成功，欢乐入心间，南阳诸葛庐，西蜀子云亭。我云：升职快乐!
34. 高兴看见你的职位如日东升，欣喜看见你的薪水如月高升，快乐看见你的人气如潮飙升，惊讶看见你的待遇节节攀升，祝愿你的幸福无限上升。
35.恭喜你，祝贺你，今天比昨天好，明天比今天好，芝麻开花节节高，一天更比一天高，祝你高升，高升，再高升!
36. 春风吹得人儿醉，官运亨通事事顺，愿你高升之后大展宏图，再创佳绩，壮志凌云，扶摇而上，红旗招展奏凯歌，前途无量放光芒，芝麻开花节节高，一天更比一天好。
37.成功的时候有人与你分享快乐，失意的时候有人给你鼓励安慰，实乃人生一大喜事!我的朋友，在此真心的为你快乐，恭喜贺喜，节节高升!
38.福气东来，鸿运通天!否极泰来时，重伸鲲鹏之志，惜时勤业中，展君无限风采。恭祝你步步高升，事业更辉煌!
39.祝君升职加薪拿奖金，火旺人气交好运，平安健康美好临，快乐幸福吉祥品，万事如意皆开心，展无限风采步步升!
40.职不在高，能升就行，钱不在多，能涨就好，斯是祝贺，唯吾情真，事业上成功，欢乐入心间，南阳诸葛庐，西蜀子云亭。我云：升职快乐!
41.人生需要奋斗，成功在于勤奋，每一份付出都将结出硕果，每一次努力都会与成功更进一步!恭喜兄弟又升啦!
42.德性佳，业绩棒，众望所归恭祝：实至名归理应当!常表率，勤躬行，心悦诚服恭贺：圆满收官顺自然!
43.一份付出就有一分收获，一份能力就有一日出头，我的朋友，别忘记在你高升之时，我也为你感到快乐，恭喜你升职! 44.成功的时候有人与你分享快乐，失意的时候有人给你鼓励安慰，实乃人生一大喜事!我的朋友，在此真心的为你快乐，恭喜贺喜，节节高升!
45.人生需要奋斗，努力换得硕果;失败不必气馁，成功莫要骄傲;挫折不要畏惧，奋勇向前拼搏;困难不必倒退，执着终会成功。恭喜兄弟又升职啦!
46.升职了，富贵了，兄弟不用遭罪了;小康了，温饱了，再也不用瞎跑了。愿你在新的平台上如鱼得水再创佳绩，续写辉煌如虎添翼。
47. 得知你的高升，送你一个丰富的大礼包。采集早晨的甘露，愿你心静如水，收集朝阳的光辉，愿你光彩夺目，发送升职祝福的短信，愿你事业一路顺风，成功一马平川! 48. 产房喜讯传，升职在眼前，快把短信发，送去先祝愿。愿你升职如芝麻开花---节节高，事业如日中天---顺顺顺;祝升职快乐无比、幸福无比。
49. 职高升，薪水涨，乐在心，福运来，发短信，表祝贺，祝愿你,人生，快乐伴，财富拥，盼望你，工作顺，日子甜，希望你，事业上，步步升，期望你，好业绩，节节高。
50. 听说爱卿又升职，欣慰之至，特发诏祝贺：望你升官有道，净剩钞票，升生不息，名利双抱，升意兴隆，天天爆笑，升高行远，还要上调。钦此。 篇2：同事升职贺词大全
同事升职贺词大全
升职同喜，发个信息，除去祝贺，就是送礼。礼不在多，全在心意，话不能少，送你心底。好运常有，再接再厉，心情愉悦，奋马扬蹄。打开礼盒，切莫惊奇，一堆幸福，全属于你。祝你升职大吉大利，快乐无比。
春风吹得人儿醉，官运亨通事事顺，愿你高升之后大展宏图，再创佳绩，壮志凌云，扶摇而上，红旗招展奏凯歌，前途无量放光芒，芝麻开花节节高，一天更比一天好。您今天所取得的成绩，是您实力的作证，祝贺您又一次胜利，我期待着再次给您发这条短信，祝你升迁事事如意! 不懈的努力\"升\"起了快乐的大旗，无悔的付出\"升\"起了满心的欢喜，持久的追求\"升\"起了无边的甜蜜。恭喜你，升职快乐! 职位升了一截子，开心聚会铁杆子，激动起来光膀子;欣慰辛苦一家子，幸福相伴一辈子。祝你升职加速，好运无数。
你，升了职，涨了薪，发了财，美了心;我，许了愿，发了信，讲了话，送了福;愿你升职快乐，事业节节升，生活步步高! 送你一叶扁舟，愿你一帆风顺;送你一支高粱，愿你步步高升;最后送你一颗祝福心，愿你每天都进一步，每月都升一级。
你的大喜消息来，升职加薪领导当，汽车手机崭新换，别墅洋楼新居搬，哥们离你虽遥远，恭喜话儿得送全。愿你高职位上事如愿! 听到你升职的消息，我好高兴，恭喜你，鸿图大展，步步高升!芝麻开花节节高。希望你：今天更比昨天好，一天更比一天高! 亲爱的朋友，祝你升职加薪拿奖金，火旺人气交好运，平安健康美好临，快乐幸福吉祥品，万事如意皆开心! (祝)福声声传捷报，(君)逢荣升寄情调，(前)途光辉耀日月，(程)鹏万里搏去霄，(似)花年岁怀壮志，(锦)绣前程人逍遥。 送你一艘船，愿你一帆风顺;送你一架梯，愿你平步青云;送你一盏灯，愿你前途光明;最后送你一颗祝福心，愿你节节高升。
成功的时候有人与你分享快乐，失意的时候有人给你鼓励安慰，实乃人生一大喜事!朋友，在此真心的为你快乐，恭喜贺喜，节节高升! 朋友升官了吧!发财了吧!快乐了吧!高兴了吧!我来送祝福了哈，呵呵祝\"钱\"程似锦，\"\"如东海，工作顺利，生活美满哟! 兄弟，恭喜你升官了!老朋友的祝福，是真情无期的永续。祝福的话被千万人说过，我便有幸省过。只愿你事事顺心如意，步步高升! 诚心是立业的金匙，爱心是善良的源泉，耐心是挫折的考验，专心是人生的态度，信心是成功的基石，把握今日，赢在明朝。恭贺升迁! 祝君升职加薪拿奖金，火旺人气交好运，平安健康美好临，快乐幸福吉祥品，万事如意皆开心。
福气东来，鸿运通天!否极泰来时，重伸鲲鹏之志，惜时勤业中，展君无限风采。恭祝你步步高升，事业更辉煌! 成功的时候有人与你分享快乐，失意的时候有人给你鼓励安慰，实乃人生一大喜事!朋友，在此真心的为你快乐，恭喜贺喜，节节高升! 职位高升喜事达，笑脸哈哈，事事顺发，路路通达，出门乘金马，事业乐开花，领导把你夸，员工听你话，挣来金瓜瓜，今生随意花。工作有计划，发展空间还很大，祝贺此次升职快乐，预祝下次高升发达。
听说你升职了，赶忙向东方要一些吉祥，朝西方采一些如意，在北方抓一些福气，让南方给一些富贵，将这些作为你的升迁贺礼，愿你步步高升，财运旺旺。
职位升了一截子，开心聚会铁杆子，激动起来光膀子;欣慰辛苦一家子，幸福相伴一辈子。祝你升职加速，好运无数。
听到你升职的消息，我好高兴，恭喜你，鸿图大展，步步高升!芝麻开花节节高。希望你：今天更比昨天好，一天更比一天高! 升职有理，祝贺无罪，所以文送，不能武对，全心全意，不求回馈，你若报答，我不反对，摆上一桌，大家陶醉，共同举杯，掏心掏肺，恭喜高升，舍你其谁! 紫气东来，喜气西来，财气南来，福气北来，四面八方，鸿运通天!天道酬勤，鲲鹏展翅，为你道贺，把你恭喜，祝你升职步步高! 升职是喜事，祝福是大事，只要是好事，大家促成事。开心是真事，愉快也是事，好运常来事，所以你有事。破费是小事，聚会谈谈事，大家的心事，你最明白事。祝你升职一事，净是舒服事。
今闻兄弟高升,实在是可喜可贺,祝您今后在工作岗位上大展鸿图!步步高升,哦对了,可别忘记请客,我等你
一份付出就有一分收获，一份能力就有一日出头，我的朋友，别忘记在你高升之时，我也为你感到快乐，恭喜你升职! 升职了，欢心分享给爱人，婚姻甜蜜滋\"升\";开心分享给朋友，友谊真诚共\"升\";信心增加给自己，热情力量萌\"升\";齐心分享给同事，合作团结增\"升\"。祝你升职愉快，如意年年。
听到你升职的消息，我好高兴，恭喜你，鸿图大展，步步高升!芝麻开花节节高。希望你：今天更比昨天好，一天更比一天高 篇3：升职祝福语
升职祝福语
福气东来，鸿运通天！否极泰来时重伸鲲鹏之志，惜时勤业中展君无限风采,恭祝你步步高升。
付出总会有回报，要做就做最好的，我相信你，你一定行！
哥们，听说你最近春风得意，步步高升。恭喜，恭喜！
功绩永怀,高瞻远瞩,懋绩可风,功绩卓著
恭贺##调任##，希望你在新的岗位上发挥出自己最大的潜力为民做好事！取得更大的成就！
恭贺老弟荣升##职位，祝您今后在工作岗位上大展鸿图！
恭喜！恭喜！升官发财！
恭喜###荣升为###，祝君步步高升，如同芝麻开花节节高！
恭喜，恭喜，恭喜你！恭喜你荣升！尽管这是迟来的爱，但我仍然万分地为你高兴，并以饱满的热情等候你请我们撮一顿。呵呵... 恭喜恭喜，鸿图大展，步步高升！芝麻开花节节高阿！
恭祝你：今天比昨天好，一天比一天高！祝你高升，高升，再高升！
嗨，兄弟，又升职了？！恭喜恭喜，请客请客！
寒天梅花一枝秀,祝君高升心依旧。
驾着时间的金车奔驰吧，朋友，你的前途阳光灿烂，铺满云锦！
今天比昨天好,一天比一天高!高升高升再高升! 年轻有为，少年得志！希望你再接再厉，勇攀高峰！哥们永远支持你！
您今天所取得的成绩，是您实力的作证，祝贺您取得了又一次胜利，我期待着再次给您发这条短信。
升了官，可别忘了我们这些老朋友啊！祝你在官场上如鱼得水，步步高升！岁末甫至，福气东来，鸿运通天！否极泰来时重伸鲲鹏之志！
听到你被升职的消息，我好高兴，兄弟祝你以后再多多的升,薪水多多的拿！
听说你升职加薪当##，汽车手机都新换，美女个个围你转。哥们离你虽遥远，恭喜话儿得送全。事事顺心皆如愿，人生得意活得欢。
我认为您能获得这一职位是再自然不过的了，因为你有广泛的经验，工作勤奋，愿你升迁事事顺利，财源滚滚，身体棒棒！
希望君的事业一步一个台阶，步步高升！
新年迎来新气象，事业腾飞降嘉祥！祝君青云上高楼，更进一步层层叠！欣闻佳音，恭祝顺达!###恭贺。
英才得展，大展鸿图；高瞻远瞩，步步高升。
芝麻开花节节高，一天胜过又一天。
祝###您在新的仕途上再创辉煌！
祝福鹏程得志，花盛续登高。顺风顺水，再展宏图。
祝福是份真心意，不是千言万语的表白。一首心曲，祝你升迁事事如意！
祝贺###担任###公司经理一职，希望今后能为我们员工多谋福利,同时也祝愿###能有进一步的发展！
祝贺老朋友高升，祝愿你在新的岗位上再创辉煌，节节高升！
祝君：海阔凭鱼跃，天高任鸟飞！
祝君：事业成功身体好,来日更把凯歌奏！
祝你的事业欣欣向荣，节节高升！
祝你步步高升，一飞冲天
祝君升职加薪拿奖金，火旺人气交好运，平安健康美好临，快乐幸福吉祥品，万事如意皆开心！
自治之光，众望所归，为民喉舌，为民前锋，宏扬法治，辅政导民，民主之光，为民造福，光大廉政，造福桑梓。
第16篇：升职申请书
升 职 申 请 书
公司领导：
您好！
我是*****部门****，2009年进入公司工作至今已有四年多时间，在这四年里经历了一个由最初的手忙脚乱、不知所措到现在的亦趋熟悉、熟练的过程。在这四年里我经过了销售部、仓库、保障部、生产部，不同的部门、不同的工作环境、不同的工作内容、不同的工作方式。让我对工作也有了很深体会，专业技能和工作能力都取得了很大进步；让我的视野得到了开阔综合能力得到了全面的提升；让我经历各种新的环境，新的机遇，新的挑战。
现提出升职申请主要原因是公司的发展速度日渐增快，组织结构越来越清晰，而我也在这四年中日趋成熟。这么久以来，我一直无愧于心，方方面面我不敢说尽职尽责，但至少我尽了自己全部的努力来做好我的每一项工作。作为公司一员我希望自己的努力与成长能够得到领导的认可。
“不想当将军的兵不是好兵”。今天，我郑重的向公司提出升职申请。我明白在新的岗位上工作压力会更大，困难会更多。但我已经作好了准备，随时准备迎接新的挑战。如果此次申请得到领导认同，提供我一个更高的平台，我会不负众望，发挥自身优势。
在此恳请公司领导给我这个锻炼的机会，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的每一项工作。为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！
申请人：*****
申请日期：2012年9月24日
第17篇：升职申请书
升职申请书
尊敬的公司领导：
首先感谢公司给我提供了工作的机会，让我留在XX公司成为正式员工并担任初级助理。从参与XXX项目工作到如今的同时参与和协调XXX的后续维护工作，我始终保持积极的工作态度，严格要求自己。在不断提高自己的业务技能的同时尽自己所能去帮助后期加入项目组的新同事，以实现团结协作，共同进步。
现将这段时间的工作情况总结如下：
1、能快速适应工作环境，全身心投入到工作中，在外勤和驻点工作中总结了不少宝贵经验。
2、软件操作能力提高。通过这段时间的制图，制表工作的积累，我掌握了最新软件的操作和运用，对于各项办公软件的操作也变得更加娴熟。
3、积极参与公司活动，与同事相处融洽。在平常的工作生活当中，常主动与同事沟通交谈，做到快乐工作，快乐生活。
在XX公司的这一年里我学到了很多专业知识和为人处世的道理，我能有今天的进步离不开领导的栽培和同事的帮助。基于对公司的热爱及领导对我的期望，鉴于我现在的工作范围和工作强度，我希望能进一步向中级项目助理发展。
在此我正式提出升职申请，恳请领导给我继续提高自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好公司安排的各项工作，为公司的发展贡献自己一份微薄的力量。我愿意同公司一起成长，一起展望美好的未来！此致
敬礼
申请人：XXX2014年1月21日
第18篇：升职申请书
升职申请书
尊敬的公司领导：
我是西藏圣龙实业有限公司采购专员：王瑞。自2013年3月3日进入公司工作，至今已有15个月时间。随着公司的快速发展和工作能力的逐步提高，现申请公司采购主管一职，期待在采购主管岗位上成长进步，为公司做更大的贡献。在提升自我能力的同时，实现自我价值。
在西藏圣龙实业有限公司工作的这段时间，在领导和公司伙伴的指导与关怀下，我已能熟练高效完成采购主管相关工作任务。借此申请将我在公司入职到现在取得的工作成绩汇报如下：
1、
2、
3、
4、参与公司采购流程制定工作，形成书面文件并归档；参与公司采购业务对账工作，熟悉公司2013年5月以前销售情况； 接手公司系统采购单建立、供应商资料整理归档工作； 完成采购订单签订和协商后的销售发货、账务跟踪、票据跟踪等后续工
作；
5、
6、在公司财务指导下完成采购报表整理和上报工作；2013年9月至10月积极参与公司虫草生成加工工作，熟悉公司工艺流
程；
7、
8、逐步完善采购报表格式，丰富报表内容，确保报表及时准确；积极配合各部门工作，完成领导交予的其他工作；
在销售主管岗位上我期望从以下几点出发，实现新的成长和突破；
1、完成销售经理交予的各项任务，并能积极主动、有预见性的解决工作中
遇到或可能遇到的问题；
2、准确掌握公司目前的销售状况及回款情况，当状况不佳时，能及时发现
原因，并告知有关部门，以便及时作出调整；
3、安排销售助理工作，督促其完成销售资料的整理收集以及归档工作。随
时向上级提供准确的销售信息、销售回款信息；
4、
5、配合公司领导制定产品营销策略；完善公司销售相关资料整理，文件归档工作。此外制定销售部员工学习
交流计划，并定期落实；
6、
7、提升职业道德，上传下达，理解岗位角色，服务于销售部领导和同事；在公司领导的指导以及公司伙伴的支持下，不断成长进步；
以上是我对销售主管岗位的自我理解，当然如果公司领导给我在新职位是的锻炼机会，我将会对销售主管岗位有一个新的理解和认识，与此同时期望在公司领导的支持下能够胜任销售主管职位，服务于公司领导和同事；如果，公司领导觉得我还需在销售助理岗位继续锻炼，我也将尽自己最大努力去学习进步。
最后感谢公司领导以及公司同事在近一年里的帮助和支持，也感谢公司给我一个展示自己能力的平台与机会。
申请人：韩嘉论
2014年5月13日
第19篇：升职申请书
办公室主管升职申请书范文
公司领导：
我是综合办公室职员**，进入公司工作至今已有一年多时间，对公司的企业文化和经营理念了解并认同。现提出升职申请主要原因是公司的发展速度日渐增快，组织结构越来越清晰，公司对人才的需求也随之增强，作为公司一员，我义不容辞地毛遂自荐提出升职申请——综合办公室主管。
在**集团工作的这段时间，在领导和同事的指导及关怀下，我从盲目的工作到有目标的工作，从有目标的工作到有计划的工作。行政部门是上下联络和沟通的中间体，既要取信于内，也要取信于外，重要的是人与人之间多沟通，做事有条理。
同时，借此申请将我在10年上半年取得的工作成绩汇报如下：
1、建立电子文档的人事档案汇总，五大员分类管理工作(现转至人力资源部);与工程部共同办理部分五大员年检工作，服务于项目部需求。
2、顺利收集建造师注册相关资料报至直管部门审核，完成初始
一、二级建造师和临时建造师注册共60人。
3、制订集团公司各部门领用办公用品的规定办法，使各部门在使用办公用品时有计划性。
4、基本收取集团公司对外的房租，完善员工宿舍环境的整改。
5、在后勤维修方面，能做到有报及时修，无报常维护。
6、积极配合各部门的会议要求，做好会场的布置，提升集团公司会议水平标准。
7、妥善安排接待所需的道具，提升集团公司接待水平的标准。
以上工作成绩基本是按年度规划进行的，而在完成上述工作时也不断培养了我的独立性和果断性，让我为站在不同的岗位上奠定基础。
不想当将军的兵不是好兵，如果此次申请得到领导认同，提供我一个更高的平台，我会不负众望，发挥自身优势。
如果领导认为我的申请还“年轻”，需要时间的磨练，我也不会泄气，在工作中找不足来提升工作质量和效率。
申请人：
申请日期：
实习生升职申请书范文
尊敬的领导：
我叫XXX，于XXXX年XX月XX日进入领跑公司，根据公司的需要，目前担任实习陈列员一职，负责抚顺中兴彪马陈列工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力; 责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。
刚刚接触陈列，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之荐，后事之师，这些经历也不断让我成熟，在处理各种问题是考虑得更全面，杜绝类似失误发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
随着时间的推移，在公司将近一年，我对公司也有了很深的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结上进的企业文化，使得我在工作中干劲十足。在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会作好工作，成为优秀中的一份子，不辜负领导对我的期望。
这一年以来，我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，有更加迫切的希望成为一名正式陈列人员，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!
申请人：XXX
申请日期： XXXX年XX月XX日
财务主管升职申请书范文
尊敬的公司领导：
自从我踏进大学校门开始，学习着财务会计这个专业，我就下定决心这将是我今后的事业。我要慢慢的一步一步向着会计师这个目标走着。事实上从我毕业以来我也是慢慢的往走。大学一毕业我便在一家小公司做着出纳，当时是年初，刚好金融危机，我的这份月薪1000元的工作都二十几个人竞争着，我非常感谢当时那家公司的会计，她愿意从一个一个简单的凭证开始教我，她是我在会计实践道路上的第一个老师，半年之后，她辞职，我便代替的她的位置开始做会计，在这家公司做了2年多以后，我想学习更多的知识。我到了另一家有进出口的企业工作，我们负责人是个台湾人，也刚来昆山不久，监管着财务与采购，我非常感谢她愿意更我机会，因为当时我没有接触过进出口业务，我先是看一些网站上的关于免税、出口退税、手册核销事宜的指导文章，还有国税每个月都会有出口退税员的培训。这是我在财务这个工作中最感到自豪的事情。之前的两份工作我都做得很开心。我来到三沃已有两个星期，感觉到这里的领导待人和善，同事也都是看起来很善良的人，尤其是财务部的人，很好相处，很乐于帮忙，正直，可爱，和他们相处起来真的很开心。
我自己也很清楚，从我的年龄和经验来看，我并不是财务主管的最好人选，但这些不代表我没有能力来胜任这个工作，有受过专业知识的教育与实践的工作经验，以及我不断努力的毅力。我很幸运的碰到这个机遇，我想争取它。当然如果领导们觉得我无法胜任财务主管的职位，我也欣然接受，我有我的理想，但我也脚踏实地，我相信我只要努力的做好我的本职工作，努力学习我所没碰到的知识，我会一步一步的向前迈步的。但我非常希望领导能给我这个机会，给我个试用期，倘若领导最后还是觉得能力不足，我也安逸的做回我的税务会计与其他工作。当然我有自信这件事情不会发生。对于财务与公司来讲，最需要的是对公司的忠诚，把公司的荣辱当成自己的事情，当然我们也需要公司的信任。
请给我个机会。我会努力。
申请人：
申请日期：
销售主管升职申请书范文
尊敬的领导：
您好!我是xiexiebang，XXXX年X月出生，XX学历，现任职XXX经理。XXXX年XX月到XX公司工作至今，主要负责行政管理，店面维护、行业单位客户团购开发及门店管理各项工作。工作X年多来，在领导的带领下，在同事们的支持配合下，我认真地做好各项维护、开发及管理工作，圆满完成公司总部及分部领导下达的各项任务，部门的相关工作取得了较大的成绩，尤其在春节、国庆黄金周期间的销售工作，我们门店不断创新，应用各种新思路、新办法，及时迅速的完成各项开发任务，受到分部领导的好评。
我申请晋升的岗位是销售主管。随着我国深化改革、现代企业制度的逐步建立和家电市场竞争机制的逐步形成，国际、国内家电业的市场环境已经趋于合理且竞争日益加剧。必须建立以企业文化为基础，以优质服务为运营控制，在不断满足顾客需求的竞争环境中良性发展，才能真正把企业 “做大、做强、做精、做优、做久”。因此，在当前竞争激烈的环境下，我们企业如何保障顾客利益最大化，以“人本+文本+客本”为策动力，是企业生存和发展的基础和关键。同时，为保证企业财富最大化，我个人认为应按照季节变化，节假日，客流大小，竞争对手动态等因素有序、高效的组织卖场，最大限度地挖掘每平放方店面、每个销售人员的潜能提高单店的销售和毛利控制，不断优化、提高，并利用严格的规范流程与新的手段，降低运营成本，使企业在竞争中取得更大的优势。
我认为设立本岗位的目的就是要适应当前的竞争环境，提高我公司运营质量，为一线业务发展做好后台支撑。主要实现以下目标：
1、贯彻落实及组织制定各项规章制度、销售指标及任务、人员管理办法，库存计划，保障卖场的安全、高效、稳定运行。
2、加强检查、监督力度和人员能力开发，组织店内、店外促销活动，作好人员调配、商品排列、布局，协调、配合厂家的现场促销，有效降低企业运营成本。
3、及时、准确、有策略的开展时常调研，确保价位优势及合理利润并制定针对竞争随手灵活、阶段性的对策。
4、掌控门店及配送中心库存情况，执行安全库存制度，提高资金使用率，加快资金周转。
如果我的这次晋升申请能够得到领导的同意，我将做好以下工作履行自己的岗位职责：
1、协助各部门搞好店面销售，提高岗位执行力，高质量做好计划、组织、领导、控制和管理工作
我认为作为门店经理，是分部总经理对部门管理的分担者，因此，我要摆正自己的位子，严格做到：工作主动积极不越位，协助管理不越权，加强团结不分散。充分调动部门员工的工作积极性，发挥他们的聪明才智;加强内部员工的业务技术培训，提高整体员工的技术水平。加强各项运行维护管理制度、作业流程、管理办法的执行力度，做好监督、检查、指导、考核，使得各项维护工作能够贯彻、落实。
2、努力完善自我，提高工作能力
虽然我刚刚接手门店经理的工作不久，但是在家店零售行业一日千里得今天，尤其是在店面运营维护技术方面，如何加强零售经营的稳定运行能力，营销网络的业务支撑能力，强化一线销售人员技术和意识，做好运营管理系统大客户的自主开发工作，将会是一个需要认真学习，不断发展的领域。只有不断努力学习，深入实践，才能做到与技术同步，担当起技术指导和管理的任务。
3、创新解决问题的方法，加强技术交流和对外协作
店面零售管理人员在不断提高自己水平的同时，还应该能够组织各方面技术力量，我将充分利用公司先进的交流平台，为各部门、各单位提供更加丰富和完善的数据技术支持。另外还要加强全店销售人员的交流与培训，组织更多更高水平的讲座，提高整体防范意识和技术水平，以保证全店的安全、高效、稳定运行。
我将在工作中逐步建立各品类人员、维护专家及相关厂家之间通畅的信息传送途径，共享知识，共享经验，共同提高人员水平和技能。同时，我还将努力建立一个通畅的维题解决途径，使出现的各种问题能够及时得到相关技术人员及专家的支持，并能将类似问题统一发布，使大家得到共同提高。根据上述情况，本人特提出晋升申请，希望领导予以监督和批复。
申请人：
申请日期：
第20篇：升职申请书升职申请书
升职申请书-升职申请书
篇1:晋升店长申请书
尊敬的各位领导；
您们好，
我是白象加盟二店的营业员胡金辉，首先我要以我加入迪信通这个团队倍感自豪，能成为一名销售人员深感荣幸，对工作我激情，对顾客我热情。对人生充满希望，在此感谢迪信通给了自我展现的舞台，让我有了人生的目标，特此申请店长，希给以考虑。
对我们零售业来说，门市就是公司利益的源泉，而店长则是门市灵魂之所系。店长好坏、尽心与否往往关系整家店的成败。升职申请书。因为他起到承
上启下的桥梁作用，同时也起到内外衔接的纽带作用。
1。升职申请书如果我是店长。我会做公司的好帮手和员工的好领导。我一定以身作则，加强业务学习。带领全体员工把店管理好，发展好，使公司完全放心，安心。把公司的宗旨、企业文化、经营理念等贯彻下来，使每一位员工都领悟自己的权利与义务，同时积极把员工的意见和建议反映给公司，使公司上下齐心协力，为共同的目标而奋斗，自我侧会努力学习，开展产品的推销，做到店长工作与业务学习两不误，在工作中得到实践，在实践中揣摩销售技巧，掌握和积累销售知识和数据，加以分析，力求在缺点中找到突破口。升职申请书。我会不断的在实践中求进步，在进步中求销售。因为店长销售技巧在某一个方面来说是相当关键。一个拥有良好销售技巧的店长，对外可以招揽更多的顾客，对内可以作为员工效仿的榜样。也是增加店长管理的直接有效方式。
2，如果我是店长，态度决定一切，我想只要有最好的心态和由此而使自己产生向上的精神状态，一切都不是问题。这只是前提，更重要的是团结员工，使大家拧成一条绳，没有个人主义，只有团队，要做到和谐、团结。这需要很好的贯彻公司的规章制度结合好自己的人性化管理。私下的时候，和员工打成一片，大家都是好朋友，无所不谈。但是工作的时候，该怎么样就怎么样，奖惩分明，这是原则。同时，也只有在公平的基础上才可以激发大家的工作热情，提高业务水平。
营造和谐氛围。我会在大局上与*公司保持思想上的一致，在公司与员工之间我会做到上传下达，落实好公司的规定和各项制度，明确员工的责任，搞好内部关系。公正、公平的处理员工之间的关系和正确的业绩评估。从全局出发，根据员工的性格特点进行适当分工和严格督导，激励员工的工作热情，灵活、冷静的处理突发事件。作为店长，
首先要以身作则，身先士卒，以主人翁的态度，严谨的工作作风，塑造良性的工作氛围，激励员工为了店的明天齐心协力，同舟共济。
3，员工教育，提升服务水平。提高员工的综合素质，从而提高整个店面的综合运营水平。对店长来说，主要是怎样进行员工的培训?采用什么样的方法?对店长进行员工教育培训的目的就在于此，给予店长一个培训员工的系统方法，使之在今后的工作中能够更好的和员工进行沟通协调，既做到教育的目的，又做到沟通的目的。
4，尊重顾客，维持公司生命，门市店靠的是顾客维持生命，店通过产品的质量和无形的服务态度，与顾客建立良好的伙伴关系，店的发展靠的也是这几方面。我们卖的不仅仅是有形的产品，还有我们无形服务。好的产品要加上优质的服务才能打动顾客的心，才会使店的声誉在顾客心中流下好的口碑。口碑就是最好的业务广告，有了好的口碑，
店里的顾客就自然会增多，顾客多了，我们店才会快速平稳地发展，才会有好的赢利。我会带领我们大家把服务做好，永使顾客满意，老板满意，我们自己满意。
5，卫生清扫——-每天带领同事搞好店内外的卫生，店外的卫生就是店内的形象，坚持做到每天一小搞，一周一大扫，商品配置及补充――确认销路、代替商品、区位的分配、商品的补充陈列的方法――pop广告，装饰、照明的变更、海报、橱窗模机的摆设收集客户资料。
“惧怀逸兴思斗志，欲上青天揽日月”。态度决定一切，勤奋和诚实才是真实的内涵，对于实际工作我相信，我能够很快适应工作环境，熟悉业务，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。我相信没有做不好的事，只有不去做事的人，我会努力，一直努力，坚持努力，望批准/
此致
敬礼
篇2:升职申请报告
