推荐第1篇：调薪申请
调薪申请
尊敬的领导：
时间过得很快，来到企业工作，转眼已一年有余。亲眼看着我们公司这一年一步步走过的脚印，看到这一年的变化和发展，真的非常高兴。这一年多中，公司各方面的工作有了一个整体的提升，采购部的工作走上正轨，都是在朝良性方向发展，这一切真是一个令人欣慰的成绩。
目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。在这一年中虽然不敢说个人在企业工作中发挥了怎样的带动作用，但绝对积极主动出谋划策、全心全意为企业发展鞠躬尽瘁。非常高兴在企业的运营中能够发挥自己的作用，为企业的进步和发展尽到自己的力量，而这同时也是我个人价值的重要体现。 偶然一次机会得知公司要在采购岗位上增加一员，我深思熟虑，采购岗位2个人的话会使工作内容变得空旷，重新培训新人也要付出时间及人力成本，工作效率或许没有1个人来得高，请多一个采购最少需要3000/月的工资，公司需要付出多一员工的成本，新员工的岗位的稳定度及工作能力也是未知之数，为此特向领导申请采购岗位由我一人承担，将我原来3500/月的工资涨为4500/月。此申请主要是为公司节省人力及时间成本，挑战自我，为我以后升职做基础准备。同时我也不小了，上有老下月小，想在原有的基础上增加收入。我明白在岗位上工作压力会变得更大，工作量增多，困难会更多。但我已经作好了准备，随时准备迎接新的挑战。希望公司能给我一个机会，我相信，只要付出，就要收获。 薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也非常理解在追求利润最大化的情况下，公司会需要降低各种成本。不过企业经营本身的目的是为了获取经营利益，对企业内部而言，薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工作积极。
此致 敬礼
申请人：罗远君
申请日期：2017年4月17日
推荐第2篇：调薪申请
调薪申请
尊敬的公司领导：
首先感谢各位领导在这一年来对我本人的关怀与肯定！ 在这段时间里，我充分感受到了＊＊（公司名称）浓浓的人文关怀和真正服务于客户的企业价值观，真正的为客户的利益着想，切实地为客户做实事。我相信，秉承着这种诚实、守信、专业、务实的精神，公司会发展的越来越好。
在这一年时间里，我严格要求自己，认真做好份内的各项工作。在工作中勤于思考，积极地参与到公司系统化结算的调试中，使目前财务结算工作初步实现系统半自动化，大大提高了财务结算速度。
目前，本人的工作内容及工作强度与入职伊始有着很大的转变。从工作中的从属性质转变成主办；从原有的近4人的工作量转变到由我1人独立完成；同时兼顾分公司财务相关对口工作上的一些辅导。这给我个人从精神上到体力上都增加了很大的压力。为了能够更好地完成领导交办的各项工作，我加班加点、兢兢业业，拿出全部的精力和热情，积极地投入到工作中，提出许多良好的建议并得到领导的认可及实施。不管从工作态度、工作内容、工作效率还是工作能力上，我相信各位领导及公司同事们都会给予我一个比较肯定的评语。
为了能更好的为公司服务，同时也为了个人的发展需要,特向公司领导申请将本人的薪酬从＊＊元/月调整到＊＊元/月，望
领导能够给予批准！
当然，如果公司不予考虑，本人也会一如既往的认真做好本职工作。在公司需要时，努力为公司的各项工作贡献自己的智慧。我也相信随着公司的发展，我本人也会得到良好的发展！
再次期盼公司领导能够对我的申请给予考虑。
谢谢！
申请人：＊＊
200＊年＊月＊日
推荐第3篇：调薪申请
调薪申请
于2016年11月份借调到，此期间一直负责仪表工作，自工作以来，作认真、细心且具有较强的进取心和责任心，在开机及检修期间都是由负责，有计划的检修保养仪表设备。
鉴于现在的工作职责和工作强度，建议任命为仪表负责人，工资同班长持平3910元/月乘1.1的系数另加外派补助1500/月 请领导批示！
2017年9月9日
推荐第4篇：调薪申请
2011年已经进入11月份，回顾这一年来的工作，我部门在公司领导和同事们的支持与帮助下，严格遵守公司的相关制度，顺利地完成了本部么的工作。为了更好的完成接下来的工作任务，现将我部门在过去8个月中的工作情况作一个汇报与总结。
在过去的8个月里，我部门严格按照公司采购管理制度，极力控制采购成本，保质保量的完成了各项采购任务，保证了公司各部门的正常运营。但是从整体来说，还尚未达到预期的理想效果，如采购及时率尚且能达到95%，迟发货、质量不达标等因素仍然存在。在今后的工作中，我部门将继续努力学习，不断提高业务技能，征询产品信息，加强与客户沟通，更好的保质保量完成各项采购工作，使各项工作的正确率、准确率力争达到100%。为了更好的完善采购工作，高效的完成采购任务，我部门将采取以下措施：
一、严格遵守公司的采购管理制度，做好每日计划与总结。为了达到日事日毕的要求，我部门将每日写好当天要做的工作，要处理的事情，对每天的工作情况做一个总结，对没有处理好的事情，抓紧时间处理，尽量做到问题不推迟，尽最快速度解决。
二、坚持“多快好省”转载自百分网转载请注明出处，谢谢！
推荐第5篇：调薪申请
调薪申请
公司领导：
艾孜热提艾力自2014年11月由用生产部司炉调至换热站巡检工工作，原工资应发2535元。因岗位调整工作量增加，现申请增加200元工资，自签字确认起开始执行。
二〇一八年一月十日
技术部
推荐第6篇：调薪申请
调薪申请
尊敬的公司领导、HR 主任：
您好！
随着我公司的不断发展壮大，我个人的能力也在不断的提升和进步。感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于对现在的工作职责范围和工作强度，就于现在较低的基本工资，我希望调薪后的合同工资为元。
如果对员工的工作得到肯定，我认为一个明确的激励手段和考核标准，还是非常有必要的。对于工作我付出的满腔热情、牺牲的休息时间（公司虽然有加班倒休政策，可却无时间倒休），最好的回报就是公司一年来的成长和发展。 对于来年的公司发展在报告中也作出了明确的计划，我相信也对公司每一个用心付出的成员有信心，来年我们一定会交付更为满意的成绩。
当初我进入公司时，了解到公司的工资标准是在工作满一年期以后，可以根据工作表现略有浮动的，这也使我感到了欣慰。对员工来说，在思想层面和薪资待遇两方面能无忧，是能令员工真正扎根于公司、更好的效力于公司的重要要素，所以才提出这样的薪金要求。
请领导认真斟酌我的申请!
申请人：
年月日
推荐第7篇：调薪申请
申请书
尊敬的总经理：
随着公司的不断发展，后勤部的工作内容逐渐增多，涉及的工作内容范围也一直在不断拓宽，现在后勤人员的清洁工现在还缺几名，招聘新员工因为试用期是800元/月，一直延续了很久，无法适应市场的需求，特别是现阶段物价又总体上涨,希望总经理能够综合考虑因素给予新员工试用期薪酬调整至900元/月。特此申请申请人：XXXX年XX月XX日调薪申请尊敬的公司领导：自财务部接管收银员管理工作以来，已近一年的时间。在这段期间内，收银员在工作质量和服务等方面都有了长足的进步。这是与公司领导的关心、帮助和收银员自身的不断努力分不开的。青鸟健身近一年来不断发展，与此同时，收银员队伍也不断的壮大。正是有了他们全身心的工作，才有了现在青鸟健全的收银财务模式。公司在诸如发放试用劵，月卡等工作，才放心的交给收银员来管理，得到了公司领导的认可与信任。现在公司营业时间较长，而收银员的工作时间就相应地加长。收银员很早就要来到工作岗位。在会员到来之前，就要做好清点备用金，检查各项收银机具等工作。为了给来店内早锻炼的会员服务好而做准备。每天营业结束后，要坚持到最后一名会员交款完毕，方可结账。而且要保证绝对的准确，下班时间往往都比其他部门晚。收银工作与其他部门岗位最大的不同点在于接触现金。收银工作对每一个人来说都具有一定的风险性。一旦发生差错，损失无一例外的就要自己承担。所以，收银员在工作时都有一定的心理压力。他们却从未因此而违反长款上交，短款自赔的规定，严格执行财务制度。对于差错都能及时发现，及时更正，及时上报。在这一点上，使公司领导们都非常地满意。现在收银划归财务部统一业务与行政管理。在公司内发展空间相对于其他部门要小。人往高处走，水往低处流。每个人心中都有对自己未来的期望。现在既使公司继续开设新店，收银员也没有升职的余地。收银员虽然在店内工作，但并未体现同工同酬的原则。店内其他部门均为创收部门，可以拿到额外的奖金。员工在工作中有希望，有动力，而收银员无法分享到店内的喜悦与成果。即使在各部门完成了公司既定的任务后所拿到的奖金，数额也是最低的。但在实际工作中收银人员并没有比店内其他部门员工工作量少。收银工作具有服务及监督双重性质，他们不仅要为会员服好务，配合好会籍、私教以及客服部门的工作。还要在工作中严守公司制度，保障公司的利益不受侵害。如果满足了会员类似多开发票的特殊要求就有可能致使公司受损，反之，则会引起会员的不满。他们在兼顾两项的同时，付出了更多。鉴于以上几方面的原因，望将收银员的工资进行调整。在原有工资的基础上给每位收银员每月增加100元。望公司领导批准。财务部2009年5月11日
推荐第8篇：部门调薪申请
调薪申请
尊敬的领导：
首先感谢公司为我们提供了施展个人能力的平台，随着公司的发展，财务部的每一位员工都紧随着公司步伐，以饱满的热情投入到工作中，认认真真、兢兢业业地对待每项工作，力求把工作做得尽善尽美，为公司的发展做出了自己应尽的责任。同时财务工作量、工作强度也在不断增加：如审计、评估、资融等相关事务，内控制度的把关与审核，往来账目的明晰化、合同管理的制度化、费用的明细化、报表数据的多样化等等，很多时候，我们都牺牲自己的休息时间在单位加班加点，不为别的，只为能够保质保量地完成工作，这是大家都有目共睹的。
目前，部分会计人员提出离职申请，经沟通，她们对现有工资待遇心存想法，经分析，财务部现有会计岗位基本为大学校招，转正后月工资待遇在3000-3500元左右，而现在就业市场普通会计人员工资均在5000元左右，针对上述情况，长远考虑，希望公司对财务部转正后员工工资待遇提高到行业水平，以适应物价、满足员工的心里期望值。有竞争力的工资，对他们来说，为工作付出满腔热情，实现收入与付出的平衡，以实现稳定军心之作用。
以上建议，恳请领导批准！
财务部
2018年7月12日
推荐第9篇：调薪申请格式
尊敬的董事长： 您好! 技术部谭钜兴是一位工作主动积极、做事认真负责并有一定技术能力的员工，入职将近一年已对公司产生深厚的感情，现任职技术部工艺员和麦工助理，现特申请将其工资由原来的
元/月调整为 元/月，方案7月起实行，这也是他个人非常希望和期待的，调整后他表示会不断提升自己，尽心尽力为公司的发展努力，实现公司和个人的美好愿景！ 期待您的答复。 此致 敬礼!
技术部： 年月日
推荐第10篇：申请调薪报告
涉外职业技能中心曾主任及全体领导：
首先我要感谢领导的帮助，是您们愿意接受我到中心工作，提供了我能够稳定工作的条件，多少年的在外漂泊，使我也很想有个稳定单位，这个愿望的满足使我对未来充满遐想恫憬，知遇之恩使我感激。
但是也有如下几个原因使我想增加至少1000元工资：
一、自己对课程教学认真，对工作负责，可以说是用心教学，教学效果良好，自认为具备加薪的条件。
二、实际工作与工资相比不太符合自己的期望，本身可能是我对中心的预期和实际脱离，要说的确是自己的过错，原来以为中心会在排课时与其他涉外学部一样把课程尽量排的很紧凑，但实际不是这样，而且在全学期还有课程新增，把很多时间段都占满了。这样一来，每天跑来跑去，在路上占用很多时间，因此备课时间就很紧。
三、涉外其他单位工资比我们高， 一个刚毕业的研究生能拿3000-4000元，而我是个工作已经满20年的老工程师（实际上我的同学同事也都是高级职称了）工资却比别人低很多，这个与原来的预期也不一样。
四、我10多年前工资就有XX多，现在拿两千，物价上涨的因素也是我有加薪期望的一个原因。
五、没有办法去别的学校兼课程，这对家庭经济紧张的人是不公平的，别的学校大都可以。你多花业余时间赚钱可以接受呀！中心对兼职老师可以尽量安排好的时间段落，因此在可能的前提下，本人更愿意做兼职老师，那样我也不会提出加薪要求了，虽然中心在不需要的情况下，也不会要我了。
提出这样的要求虽有合理的因素，却对不住领导对我的帮助，感情上自己对自己也不满意，对我来说也是要冒心理风险的，需要勇气，如果公司提出辞去我，我会一下子就失业，但是想法放在心里不好，故特提出报告，请领导批准为谢！
此致
敬礼
第11篇：调薪申请1
调薪申请
尊敬的领导：
首先感谢自我入职以来，领导对我的关心和肯定。
自2012年X月X日入职以来，至今已一年有余。在这一年多的时间里，我敬职敬业，很好地完成了公司和领导交办的各项工作，较好地承担或参与了包括制度建设（已完成十余项制度的起草或修订）、公文写作（已完成各类制度、通知、请示、报告、通讯、计划、记录、纪要等近20万字）、绩效管理、培训管理、会议组织与活动策划、内审外审（GJB9000内审、武器装备资质审查等圆满通过）、合同管理、员工异动管理、数据统计分析、留学生就业落户等各项工作。
这一年来，对我而言是充实而忙碌的，在工作期间，我任劳任怨、踏实肯干，经常加班加点地投入工作，得到了身边领导和同事的支持和肯定；在工作之余，我积极自学，取得了XXXXX职业资格证书。多年的工作经历，对我开展各项工作产生了很大的帮助。入职一年来，随着各项工作的不断推进，我对公司的了解逐步加深，对各项工作也有了更加深入的理解。相信在今后的工作中，必然能更好地为公司的发展做出应有的贡献。
有幸能为公司添砖加瓦略尽绵力，是我的荣幸，我喜欢这里的工作环境和工作氛围，也希望进一步得到公司的认可和肯定——鉴于自己来公司工作已满一年，且由于物价上涨，家中孩子又刚过周岁，开销日增，已经成为了限制我自身发展的因素之一。恰逢公司一年一度的调薪时期，故肯请领导能够根据我的工作能力及工作表现适时提高工资为盼！
如公司领导认为我工作能力及水平未达到本次调薪的标准，还请领导提出宝贵建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
为了能更好地为公司服务，同时也出于个人及家庭生活的需要，特向公司申请调薪，还望领导批准！
此致
敬礼
申请人：
二〇一三年五月
第12篇：维修部调薪申请
维修部调薪申请
尊敬的领导：
为了提高生产线的生产效率，提高维修效率并且跟进产线的生产速度，为了使正向维修组的工作能够更好的配合生产线的需要，跟进生产线的任务进度。已经将正向维修组的工作时间合理调整为与生产线的作业时间相一致。
由于正向维修组的工作时间已有所调整，正向维修组原有的薪资构成模式已经不适用于现在已调整后的工作时间，为了能够更好地调动正向维修组员工的工作积极性，合理按劳分配。特此申请将目前正向维修组的薪资构成模式进行调整，统一调整为计时工资。
具体调整细节如下：
申请将维修组员工xxx薪资调整为：基本工资xxx元/月，岗位补贴xxx元/月，伙食补贴xxx元/月，全勤xxx元/月，其余加班时间的加班费以基本工资xxx元为基础并按照公司财务制度进行计算。
申请将维修工程师xxx调岗为维修组组长，并将原有薪资调整为基本工资xxx元/月，岗位补贴xxx元/月，伙食补贴xxx元/月，全勤xxx元/月，其余加班时间的加班费以基本工资xxx元为基础并按照公司财务制度进行计算。
并申请以上薪资调整生效时间从10月1日起执行。 基于以上实际情况，恳请领导考察并同意薪资调整。
特此申请！
申请人：xxx 2016年9月29日
第13篇：员工调薪申请
调薪方案
节前提到将我厂的工资按劳动法要求做一个调整，我结合工厂的实际做了一个方案，请参考
东莞自2011年3月开始实施新的最低工资标准，月工资为1100元，时工资为6.32元，平时加班为1.5倍即9.48元/H，周六周日加班为2倍即12.64元/H。这个标准使很多的工厂增加了生产成本，但是为了应付越来越严重的用工荒，很多工厂还是选择了实行，我们工厂因为很多的原因，至今还未实施，使我们在招工用工方面主有很大的困扰，不能实施的原因我想主要还是因为劳动报酬和生产效率之间的矛盾无法得到协调，但是，如果长期得不到解决，将会造成恶性循环，比如现在招工方面一样，招一个走一个。
如何解决这方面的矛盾呢？我思考了一个方案，可以提出由大家讨论
一、员工底薪提升为1100元/月，平时加班费调整 为9.48元/H，比目前多出4元/H，如果按每月四周，每周五个晚上加班，每晚加班3H，则一个月的加班费比之前要多出5*4*3*4=240元，即每个员工每月增加240元收入
二、新薪资待遇实行后，伙食费改为自费，按上次会议讨论所提，在厂吃饭的员工扣伙食费，在厂住的员工扣水电费，我结合之前工厂的经验，伙食费可以以每天5元计，一个月即扣去150元，这个费用说多不多，说少不少，员工自费的话他是一定不止开支这个数，所以在厂里吃的员工还是基本和现在一样，另外水电费用大约扣10元，则一个月相比较之前多80元，这也可以让员工真正感受到工资改革的实际
利益，否则改革没有任何意义
三、新的计时工资实行后，必须加强两方面的力量，一是生管，必须对生产排程做出一个切实可行的生产计划，比如每人每小时完成多少台？一天生产多少台？加班生产多少台？都要有明确的生产指令，如未达到生产标准的或因生产不良造成的加班，按正常加班的6折计薪，即9.48*0.6=5.69元/H，和之前的加班费用差不多，这样在一定程序上对员工及管理人员在生产效率及生产品质上提出了新的要求，使他们在工作中更加关注生产效率和生产品质，创造一个上下同心争品质、创效率的生产氛围。另一个是要加强PE工作的力量，对于生产线的合理、科学的工作安排提出建议，对生产的方式提出改善，使生产管理稳步走向科学、合理。
四、新的薪酬制度推出后，周
六、周日原则上不允许加班，如果生产任务完不成，宁可增加人手，特殊因生产需求要加班的，需要生管做出生产计划，并需要总经理批准，加班费按劳动法支付，即12.68元/H，但凡是因生产效率未达标，品质未达标而造成加班的，一律按5.69元/H计薪，以避免有些人员在完不成生产任务时故意拖延到周六或周日，以领取更高加班报酬。
五、“家里有一老，如有一宝”，老员工是工厂无价的财富，我们需要建立薪资架构，以留住一些有用之人。比如员工要作满一年后，可增加工龄工资50元/月，第二年又可增加50元/月，第三年还可增加30元/月，第四年如果没有岗位的调整，则只增加20元/月，第五年如仍未调级则只增加10元/月，第六年未调级则不再增加，在此期内如有
调整仍从50元/年调薪开始，按以上计薪，如果老员工在工厂六年未调整职级的话，则工龄工资最多每个月可多160元/月，如果表现优秀的，还会更多。
六、技术工人是生产的关键，我建议为特殊岗位设立技能工资，比如两器部的焊工，电子部的焊工，成品部的打螺螺丝人员，初进工厂为试用期人员，和普工一样的报酬，但是经过二到三个月时间后，技能有所长进，可以做转正工作，工资可提升50元/月，经过半年后，技术熟练，可升级为熟练工人，工资再涨50元/月，一年后，技术纯熟，可以带徒授艺，工资再提升50元/月，通过这样的一些方案，让员工有个努力发展的方向，也有了学习技能的动力，这样才会使我们工厂的员工素质整体提升。
以上方案可分阶段实行，让员工可以分散对加班调薪的关注度，也可以减轻工厂突然一下提上去的薪资成本，把一部份有作为、有技术的人员留在厂里。所提的调整数字为我个人的经验，是否符合我厂的实际还需要大家的讨论，比如说工龄工资，工厂目前给付的数值可能更大些。
按以上所说，还需要成本会计对工时的及时计算。
第14篇：调薪申请111009
加薪申请
公司领导：
我是品管部的吴忠华，进入公司至今已经有一年零八个月，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片。
自加入福多纳公司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时，发挥自己的特长，为公司各部门维护一些电脑设备及软件设施等。
在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为你是我的领导，这些你应该都是了解的。提出这样的加薪要求，并不是“居功自傲”，我所付出的的也谈比上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获！
然而我们现有的社会环境相比之前有了很大了变化，无论是在经济上还是生活消费水平都有了很大的提升，加之家庭的负担，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。
为了能更好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。申请工资在原基础上提升500元/月；
如果公司领导认为我现在工作内容以及质量还未达到提升500元/月的要求，我诚恳的希望你能给我提出你的意见和要求，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
当然加薪不是目的，只是希望让我们做得跟好! 我知道我不是一个最好的员工，但我可以做的更好！请您慎重考虑！
此致
敬礼
申请人：吴忠华 2010年10月10日
第15篇：董事长秘书调薪申请
调薪申请书
尊敬的领导：
您好！首先感谢您在百忙中看我的调薪申请书。
本人自XX年XX月XX日正式加入XX公司，任董事长秘书一职，至今入职将近一年。在这一年中，经过不断的磨合，已经熟悉了公司的工作流程及业务范围，在不断成长的过程中，我总结了一下自己的工作，大概事项如下： 一． 业务上
1.公司周工作例会纪要整理及各部门重点工作推进；我的职责：
① 如会议时间发生变化，提前知会各与会人员； ② 整理会议纪要及按时间节点推进工作； ③ 反馈领导并准备一份下周开会时备用； 2.月度会议准备及数据整理； 我的职责：
① 每月初与领导确定会议时间，及时通知并提醒各总监提交月报； ② 会议前准备最新版本月报，以备会议时播放胶片的准确性；
③ 整理月度纪要并根据财务数字核对数据，并保证各部门数据的保密性； ④ 提交领导并整理归档；
3.三地公司往来事务的跟进及处理；①
三地公司会议管理制度的制定；
②
每月初及时提醒各个分公司领导提交月报； ③
协助上海公司准备浙江联通的投标文件及装订并邮寄； 4.董事长安排的日常业务及邮件往来的跟进及汇报； 二． 事务性工作
1.董事长日常安排工作的快速解决及支撑配合；
2.各种节日重要客户送礼的支撑及后期客户信息的整理存档；3.董事长日常重要客户信息整理及日常事务提醒； 4.来访客人的联系确定与接待； 5.日常礼品的领用及安排； 6.日常饭店预订与安排； 三． 差旅工作
1.日常机票酒店预订及安排接待；2.来访客人的酒店及车辆安排； 四． 其他工作
1.董事长办公室、会客室管理及其他事务；
做为公司董事长秘书，除日常支撑处理董事长的工作外还要与公司各管理层间保持良好的沟通及关系，推动公司业务，以保证公司各项事务的良好运行。工作中，需要高度的责任心，高效的工作效率，才能协调好各种事务，我的努力及坚持不懈，相信公司领导都可以看在眼里。
基于以上， 期望领导可以给我加薪，秘书这一岗位在行业内薪金至少在XX以上，虽然我自己还有很多地方需要提升，但基于我的工作量之大，我期望薪资不低于XX。 在今后的工作中，我仍会继续保持积极向上的工作态度及工作热情，工作中用细心、耐心及高度的责任心去完成领导交付的所有工作任务。加强自己的统筹管理能力，提高业务知识，并配合各总监积极完成各项工作，服务好董事长，同时也服务好公司。
期待与XX公司共同成长，恳请领导给予批准！
申请人：XX
申请日期：
第16篇：调薪申请自我评价
尊敬的xx房地产经纪有限责任公司xx总：
您好！
自去11月底我有幸进入xx公司以来，近1年时间了。始终抱着“公司是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司略尽绵力，此实为我的荣幸。
所有这些都是与领导的关心和重视人才培养是密不可分的，我为能成为xx公司的一员而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。更要感谢李总、王总对我的信任和帮助，我也非常的信任你们。
随着公司的业务不断发展扩大，我个人的能力也在不断的提升和进步，解决问题的效率越来越高，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。针对营销中心案场举办有效的暖场活动，增加意向客户的来访量，提供优惠价格的同时，改变观望者的购房态度，配合销售部促成意向客户的成交，为公司的业绩增添一份力量。
进入公司后，着手将xx项目的尾盘列入工作重点，协助市场部同事进行周边竞品的市调和市场月报的分析和编写，独立完成月计划和月总结，提供有效的清盘思路，在公司领导的帮助下完成了2015年xx的清盘计划，上半年开展了“拼团购·抢折扣”的优惠政策，还将xx项目6月末的“秒杀”活动推向了一个小的高潮，在整过工作过程中，得到了李总和王总的很多指导和帮助。 今年5月中旬，xx项目陆续开始启动，是xx房产今年的新接楼盘，前期工作时间节点的铺展、开盘前拓客和蓄客计划、全年营销思路和计划、宣传资料和文案编写等，如此大的工作强度已快使我心有余而力不足，毕竟任何工作都应该在保证不影响身体建康的前提下正常进行。
在竭尽全力完成工作的同时，我还不断探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，团结好策划部的同事们、配合销售部人员，将xx营销中心开幕式、开盘仪式活动降低了营销成本，增加了现场气氛和客户到访量，效果较为明显，得到开发公司和公司领导们的认可。
此外在做好本职工作的同时，日常工作中积极帮助策划部同事开拓营销计划思路，每周进行相关房地产方案和活动方案的案例讲解和分析，在策划经理的帮助下，完成多项暖场活动的方案和执行，有效的增加了案场的气氛，带来了可观的来访量，现阶段为xx推广的公益活动，“重阳节”针对本区域老人进行的送温暖活动，在项目周边区域得到了良好的口碑效应，增加了xx品牌的知名度。
同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平在全市都是名列前茅，而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。在这种形势下，现有的工资水平已显得很单薄了。 鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从2015年11月开始工资提升到3500元/月。
人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康是不公平和不值得的。
我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为公司效心效力。
如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
加薪不是目的，只是希望让我们可以做得更好！
期待您的答复。
此致
敬礼 xx房地产经纪有限责任公司
策划部： xx 2015年10月25日篇二：员工调薪申请表 员工调薪申请表
备注：
1、此表由调薪人自我评估后，再由部门负责人评价，最终由总经理批示；
2、此表由人事行政部保存于本人档案中。篇三：企业员工调薪申请表
员工调薪申请表
备注：
1、此表由调薪人自我评估后，再由部门负责人评价，最终由总经理批示；
2、此表由人事行政部保存于本人档案中。篇四：员工调薪申请表-优化版
员工调薪申请表
备注：
1、此表由调薪人自我评估后，由部门负责人评价，再由总经理批示，申请批准后由人事告知财务；
2、此表由人事行政部保存于本人档案中；
3、自我评价可单独已附件形式提供。
第17篇：特殊奖金申请
徐庄乡基地奖金申请
冀州徐庄乡基地种植白蜡工作基本完成，派工主管袁金来（徐庄村副书记）、副主管王彦安等人工作积极，献计献策，帮助公司组织劳动力，合理用工，具体数据对比如下：
种植树苗5W棵（不含假植树木300余棵）
计件：0.65元/棵，计32500元（包括包括卸车0.05元、拖拉机运输0.1元、种树0.5元等费用）
袁金来等人组织日工总费用：30498元（包括卸车、拖拉机运输、种树费用） 种树工作总时间36天，记加班天数15天，剩余20天时间未记加班（其中有10天以上加班超过20分钟），节省加班工时大约150小时，按照每小时6元算，节省加班费用900元。
综上所述，为公司节省费用2902元。
特为袁金来、王彦安此二人申请奖金各500元。
申请人：
年
月
日
第18篇：特殊贡献奖申请
特殊贡献奖申请
尊敬的公司领导：
“中关村开放实验室”申办项目组郑重向公司领导提出2012年度公司特殊贡献奖的申请，望公司领导予以考虑。
“中关村开放实验室”是由中关村科技园区管理委员会创建并管理的园区高新技术企业集合体，是园区管委会为充分发挥北京地区独有的高科技创新资源集聚的优势，强力推动产学研结合，积极促进科技成果向现实生产力转化的战略目标而重点推动的一项工作。该项工作受到园区管委会、市发改委、市科委、市教委、市财政局的联合支持，对各类产学研结合项目和挂牌实验室进行补贴，资助方向与国家战略目标、国家重点科技项目高度一致。
“中关村开放实验室”的挂牌成员主要来自于中科院、军科院、医科院等国家重点研究院所，清华大学、北京大学、北京科技大学等高等院校的国家级重点实验室，来自于各类国家工程中心、国家工程研究中心、企业级研究中心以及部分外资研发中心等。该集合体代表着北京乃至全国产学研结合体的最高水平。如果能够跻身“开放实验室”的行列，将会给我公司带来前所未有的发展机遇和动力。 我公司作为中关村科技园区企业，将“中关村开放实验室”资格的申请工作定为今年的一项重点工作，该工作任务由环境监测分析中心、研发部等部门联合成立申办项目组，共同负责完成。
项目组于今年3月份便已落实开展有关申办的各项筹备工作，并
得到了公司领导的大力支持和亲切指导。4月份，项目组便启动了“中关村开放实验室”的申办工作，一方面着力提升自身水平，强化综合能力建设，努力达到申办的基本要求；另一方面积极与园区管委会的各位领导接洽，向其详细介绍我公司的各项基本情况，并充分做好了公关工作。在此期间，又成功的接待了园区管委会专家的两次实地参观考察，虚心接受了专家们提出的各项意见和建议，对于自身存在的问题，均在第一时间予以整改和解决，并且及时准确的将整改信息反馈给园区管委会。同时，对于园区管委会布臵的各项工作任务，项目组成员均高度重视，总是在第一时间予以相应，及时撰写、报送了各项文档材料。最终，我公司顺利通过了管委会专家组的评审考核，并于今年7月18日正式接受其挂牌，一跃跻身“中关村开放实验室”的行列。
基于上述理由，我项目组郑重向公司领导提出年度特殊贡献奖的申请，万望公司领导予以考虑。
申请人：“中关村开放实验室”申办项目组
申请日期：2012年12月26日
第19篇：特殊护理费申请
特殊护理费申请书
***县人社局：
我是***（身份证号：***************）现年78周岁。是原***县******退休干部，符合退休干部年满75周岁均可享受特殊护理费待遇的政策。因此本人提出享受老年特殊护理费待遇的申请！
望批准为盼！
申请人： 年月日
第20篇：采购类职员的调薪申请
调薪申请 尊敬的公司领导：
我于2013年1月入职，任采购助理一职，正式成为北京分公司大家庭的一份子。从那时起，我就始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美。
随着我司的不断发展，我个人的能力也有明显的提升和长足的进步。这段成长的岁月里，同事们给予了我很多，对采购工作有了更深的理解、更多的经验。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。
在工作中我力求把工作做得尽善尽美，认真负责，仔细踏实，严格遵守公司各项规章制度，配合主管及部门领导完成本部门的采购工作。与其它部门的对接工作中，我也要求自己尽职尽责，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。
现在简单列举我现在采购部的工作：
为了能跟好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请，鉴于我现在的工作表现及工作能力，我申请加薪1000元。相信领导可以看到我工作的努力，今后我会更加主动的承担部门的工作，提高工作效率。
作为一个采购助理我会尽量全面的考虑工作中的各个事项，默默配合其他部门做好后盾支持、达成业绩。大力支持各部门领导的工作。
希望领导对我的申请进行审批，在此也感谢领导给我这个机会。我今后一定会更加努力的工作，不辜负领导的期望！
申请人：
部门：采购部
领导签字：
2013年11月25日
