推荐第1篇：离岗休养申请书
尊敬的领导:
我1954年6月23日出生,即将年满55周岁;1972年底参加工作,在教育事业的最前沿，兢兢业业的工作了36年。现任大付小学校长。36年来我深爱着党的教育事业，但今因健康问题不得不忍痛割爱，正式向领导提出离岗申请。
近日来,我的身体状况陆续出现各种问题,身体日渐不适应工作的要求，特别是腰椎和颈椎病，使我不能尽职尽责的 正常工作，我深深感到自己心有余而力不足 。再说我更不希望因自己的勉强工作，而去误人子弟，给学校造成不应有的损失。因此今特向领 导提出 离岗休养申请。恳请领导能否考虑本人一贯敬业表现和高度负责 态度，体察实情,综合衡量，给予照顾，予以批准。 此致
敬礼
申请人
推荐第2篇：离岗休养协议书
附件3
XX油 田 分 公 司
困难家庭女员工离岗休养协议书
甲方（用人单位）：乙方：
根据《长庆油田分公司困难家庭女员工离岗休养暂行规定》（长油〔〕 号，以下简称《暂行规定》），乙方自愿申请离岗休养。经甲乙双方平等协商，达成如下协议：
一、协议期限：本协议期限为年，自年月日起至年月日止。
二、按照《暂行规定》的有关规定，甲方停止乙方的工资、奖金等福利待遇，按月发给生活费元。
三、甲方按规定继续为乙方建立社会保险、补充保险和住房公积金，并承担单位缴费和个人缴费。乙方在离岗期间发生的医疗费用，按长庆油田医疗保险规定执行。
四、乙方应在本协议期满的次日（如遇法定节假日或公休日相应顺延）回单位人事劳资部门报到。无故延期报到的，按旷工处理。
五、乙方在离岗休养期间独立承担民事责任。若乙方违反计划生育政策、公司制度和管理规定，按管理权限和规定予以
处理；符合解除劳动合同的，停止执行离岗休养待遇，解除劳动合同。
六、乙方在离岗休养期间因从事其它经营活动而引起的伤、
残及其他后果的，责任自负。
七、本协议作为甲乙双方于年月日签订劳
动合同的附件，并据此变更劳动合同中的相关内容。
八、出现下列情形之一，终止本协议：
1、协议期满；
2、劳动合同解除或终止；
3、甲方发现乙方因家庭情况发生变化不再符合《暂行
规定》中离岗休养条件的，书面通知乙方终止协议回单位工作。
九、其它约定事项：
十、本协议未尽事宜或有关条款与国家有关法律、法规有
抵触的，按有关法律法规执行。
十一、本协议自签订之日起生效。
十二、本协议一式二份，由甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：委托代理人：
年月日
乙方（签字）：年月日
推荐第3篇：建设银行离岗休养
建设银行离岗休养人员退休后退休费被
“工改”变低的申诉
中国建设银行安顺分行：
我们是响应建设银行号召，为建设银行在改革关键时期的发展，本着让位置，留岗位，增强建设银行发展新鲜血液的精神，于不同年份经过所在地建行党委批准，光荣离岗休养的建设银行在册正式职工。各级建行党委对我们离岗休养人员离岗后的生活待遇，有着明确的规定，体现了对支持建行改革发展事业的离岗休养人员的关心。即：离岗休养人员在离岗休养期间，正式退休前享受建行的待遇视同在职员工不变，同时享受国家和建行的每次工资调增。离岗休养人员的社保基金和住房公积金等“五险一金”，按调增后的工资总和按规定比例同在职人员同额缴交。这也就是我们离休养人员除了支持建行事业的改革发展政治的觉悟，也是我们离岗休养人员正式退休后能同在职退休人员领取的社保退休费不会产生太大差异的“定海神针”。所以我们义无反顾离开了热爱的工作岗位，安心地回家休养，这就是我们的“离岗休养”。
随着时间的流逝，年龄的增长，我们这些离岗休养人员有的达到了国家法定的退休年龄，办理了退休手续。退休后，在领取社保退休费时，才发现同在职人员退休后领取的退休费出现了很
1 大的差异（相差退休费在1300-1500人民币）。同样的年龄，同样的职务，同样的职称，同样的工龄，而领取的退休金二者差异怎么了这样大呢？让我们感受到了响应建设 银行号召离岗休养员工的心酸和无奈。在此，我们只有在法律的允许下，通过正常的诉求，维护我们离岗休养人员的合法权利。
一、我们是响应《中国建设银行贵州省分行2000年减员增效实施办法》（建贵发2000187号）文件精神光荣离岗休养的建行正式在册职工，按“办法”第三章十三条三款规定：“离岗休养人员在达到法定退休年龄前，可按国发（93）85号文件规定正常晋级，晋级工资计入个人档案，作为计发正式退休费基数”的规定，离岗休养人员的工资组成与在职员工的工资组成是一样的，我们的养老基金缴存比例与在职员工的缴存比例也是一样的。奖金与其它福利是不能进入养老基金缴存比例的。可在职退休人员与离岗休养人员在领取退休费时差异为什么会这么大？
二、我们到安顺建行反映离岗休养人员退休后也在职人员退休后领取的社保退休费的差异问题时，才告知离岗休养人员建行在2003年进行了“工资改革”，工资改革后职工的工资构存产生了变化，工资基数由“三项”之和变成了“两项”之和，绩效占比重，离岗休养人员没有工作就没有绩效，而绩效是占缴存养老金基数比例的。请问，我们是在“工资改革”前离岗休养的，为
2 什么不按（建贵发2000—187号）文件执行？为什么我们不知道“工资改革”后在老养基金缴存上会对我们离岗休养人员退休后生活产生影响而不告知离岗休养人员，也不采取任何补助措施，离岗休养人员还是建行在册正式职工吗？离岗休养人员有没有告知权？现在退休后产生的退休费相关1300-1500元应该怎样弥补？是否在执行政策过错中产生了偏差还是因为离岗休养人员是少数可以采取不负责的态度？
三、国家在职工养老保险基金缴存办法的试行规定中名文规定：老人老办法，、中人中办法、新人新办法。离岗休养人员执行的是哪种办法？
四、国务院在工资改革工作会议上提出，工资改革要增大基础工资数额，减少其它福利待遇，这样，社保基金的缴存量就会增大，退休人员的退休费相应就将增加，保证了退休人员的生活质量不产生太大变化。也就是说：积效工资是不进入国家社保基金的，既然如此，为什么在职人员与离岗休养人员的缴存比例会产生差异？
五、我们离岗休养人员按离岗时的规定，建行“工改”前每两年调一次工资，相应在的缴存的社保基金比例就高，同内退的人员相比，退休后领取的退休费比内退休人员相应就高。可实际离岗休养人员退休后比为退休人员领取的退休费就低，这是什么
3 原因？
我们不是向建行要工资待遇，而是离岗休养人员与在职人员退休后退休费产生的差异太大。动员我们离岗休养时的宣传不符；与（2000-187）号文件精神不符；剥夺了我们对“工改”的告知权，损害了离岗休养人员的合法权利，造成了离岗人员的合法权利精神和物质利益的损失。我们离岗休养人员强烈要求，按照国发93-85号文件，建贵发2000-187号文件，按照动员我们离岗休养时的宣传，补足离岗休养人员同在职人员养老基金缴存的差异，恢复离岗休养人员与在职人员退休后一样的退休待遇。
申诉人： 离岗休养人员：
年
月
日
推荐第4篇：卫生院离岗休养申请书（小编推荐）
离岗休养申请书
尊敬的领导:
我1960年8月7日出生,现已年满51周岁;本人1993年初参加工作,到目前为止，在***卫生院药剂士岗位上兢兢业业的工作了将近20年。在工作期间本人在思想上能够与党的要求保持一致，服从领导安排，遵守各项规章制度，认认真真做好本职内外的每一项工作，视病人如亲人，凭着自己对这份工作的热爱和执着，近20年来从未出现过一次药物配剂错误事故。近年来，本人由于身体不适，患有偏头痛，到处寻医问药，但病情始终没有好转，于近段时间病情有所加重，在工作期间经常犯病，使得我不能尽职尽责的正常工作，我深深感到自己心有余而力不足，为了避免配剂错漏而影响病人的疗效和医疗事故的发生，因此本人现特向领导提出离岗休养申请。恳请领导批准为盼。
此致敬礼
申请人：***
2011年9月18日
推荐第5篇：欢送离岗休养干部致辞
莫道桑榆晚，人间重晚情。今天公司班子偕同有关科长举行欢送座谈会，可见你们在我们的心目中有无比重要的位置。我公司的这几个老科长是我非常敬重之人，所以也就格外多了一些感触感慨之情。
你们都是在公司工作了三十多年甚至一辈子的“老革命”，你们都是经历过非常困难时期的顽强勇士，你们都是工作在平凡的岗位上的基层骨干，你们有的几十年都在基层从事繁琐的服务工作，有的从机关科长的岗位退下来，不管怎样值得一提的，特别是到临退时都保持着一股子高昂的工作热情，从来就没有过“混日子”的思想，而是一上班就没有一下停，主动找事做，今日事今日毕，力求做到尽善尽美。这是多么的不简单，多么的不容易啊！这种宝贵精神多么值得南岗公司的年轻人多多学习啊。”站好最后一班岗这是一种心态，更是人生的一种境界！在此，我提议我们再次以热烈的掌声向他们表示崇高的敬意和衷心的感谢。
荣退对每个人来讲，都是要经历的一个无法回避的生命和生活的转折，一个人工作几十年要退了，一路风雨兼程，一路坎坎坷坷，走过酸甜苦辣，有成功，有失败，有喜悦，有伤痛，作出了很多贡献，取得了一些成绩，的确很不容易，所以有同志要荣退了，单位有必要搞个欢送之类的座谈会，喝一顿壮行酒，送几句祝福词，就此结束在南岗公司的工作生涯，走向新的退休生活。
人的一生算起来就分三个时期：少年时期、中年时期、晚年时期。俗话说少年有所学、中年有所为、老年有所乐。如此说来，你们也就是仅仅进入了人生的另一个阶段而已。退休是人生的一大转折点，也是一个全新生活的开始，老同志辛辛苦苦工作几十年，也到了休息的时候，可以腾出更多的时间照顾家庭、锻炼身体、享受美好生活。现在要追求老年有所乐了。如何乐？有几个不成熟的提议：一是注重健康，有健康一切都有。二是放松心态。有钱就去旅旅游，观赏祖国秀美的山川，领略悠久的历史文化，滋养身心。心痛钱就找几个好友打打小麻将，赢几个钱和输几个钱，活跃思维。三是丢弃闲事。少为家庭忧。本来就已经辛苦了一生，带大了儿女，就放手让儿女们去经营他们的生活。
同时，也非常欢迎有空常来公司坐坐，多给我们提提建议，出出点子，让公司发展得更快、更好。因为 荣退，仅仅是从工作岗位上退下来，你不是退出南岗公司。公司永远是你们的心之所系。公司永远需要你们的关心、关注，南岗犹如一艘航船，这艘航船前进了，它有所成绩，你们要炫耀，要宣扬，它有所失误或偏离航程，你们要批评并提出建议，只有我们大家共同努力，才能让让这艘船航行得更稳、更顺。 最后希望退休的同志们能调整心态、适应新环境、开始新生活、多学习，多运动，过上丰富而快乐的退休生活。开心每一天。谢谢
推荐第6篇：离岗创业申请书
离岗创业申请书
尊敬的局领导：
根据人力资源和社会保障部《人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，经谨慎思考，结合自身实际，个人认为自身具备参与创业、具备通过自身努力实现为社会创造财富的现实条件,以体现自己的人生价值。为此，谨向局领导提出事业单位技术人员离岗创业的申请。
本人系XX年考入XX的事业编干部，现本人专业技术职务为XX。按人社部文件规定，本人决定离岗创业，离岗创业期限为三年。本人承诺：离岗创业期间本人坚决用正确积极的思想观念树立与时俱进的创业观，价值观，发展观，世界观来充分体现个人的人生价值。在离岗创业期间，终止一切原职务行为，不从事非法活动。离岗创业期间的其它事项，按人社部规〔2017〕4号履行。
申请人： XX 2017年X月X日
推荐第7篇：提前离岗申请书
表一单位存档、备案各一份
提前离岗申请书
龙化化工公司人力资源部：
本人
，性别 ， 年 月 日出生， 周岁，是龙化化工公司
（单位）从事
岗位职工，结合自身情况，依据《化工公司内部退养及提前离岗管理办法》（龙化化工发〔2017〕41号）文件以及《关于鼓励职工内部退养及提前离岗、女管理人员转工人岗位退休的通知》（中煤龙化发〔2017〕58号），本人符合提前离岗条件，自愿申请提前离岗，请公司批准为盼。
特此申请
申请人（签字并捺手印）：
年月日
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提前离岗申请书
尊敬的县委领导：
我叫商福明，男，汉族，1973年4月10日出生，中共党员，现任大城县民兵训练基地副主任职务。本人自参加工作二十多年以来，在工作上认真履行自己职责，常年奋斗在基层一线,以身作则、爱岗敬业、廉洁奉公、团结同志、任劳任怨、一丝不苟，圆满完成领导交办的各项工作和任务。
近来,我的身体状况陆续出现各种问题,身体日渐不适应工作的要求，特别是脑外伤后遗症癫痫病频发，又加上右眼失明，实在使我无法正常工作，不能尽职尽责，尽管如此，为了自己热爱的这份事业，虽然疾病缠身;仍然坚持带病工作。时至今日，鉴于身体状况欠佳，我深深感到自己心有余而力不足。
因此今特向县委领导提出辞去现任职务申请。恳请县委领导能考虑本人一贯敬业表现、高度负责态度和实际生活困难。体察实情,综合衡量，给予现有待遇不变照顾，望县委领导批准为盼。
此致
敬礼！
2016年3月10日
申请人：商福明
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离岗创业申请书
尊敬的公司领导: 根据****有限公司《***文件》（文号）文件，经谨慎思考，结合自身实际，个人认为自身具备参与创业、具备通过自身努力实现为社会创造财富的现实条件, 以体现自己的人生价值。为此,谨向公司领导提出离岗创业的申请。
本人系**在编职工，2012年进入***公司。现本人任***经理。按国新集团文件规定，本人决定离岗创业, 离岗创业期限为5年。本人承诺：离岗创业期间本人坚决用正确积极的思想观念树立与时俱进的创业观、价值观、发展观、世界观来充分体现个人的人生价值。在离岗创业期间，终止一切原职务行为，不从事非法活动。离岗创业期间的其它事项，按《******文件》履行。
申请人： 申请时间：2018年5月8日
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离岗创业申请书
遵化市质量技术监督局领导：
当前全市、全省乃至全国都在大力倡导全社会广泛参与“大众创业、万众创新”， 从国家到各省市相继出台了一系列政策和文件,特别是河北省人力资源和社会保障厅有下发了《关于做好事业单位专业技术人员离岗创业有关工作的通知》（冀人社发〔2016〕3号）文件。为我们解放思想、积极投身经济建设中心工作创造了良好的机遇和条件,解除了我的后顾之忧。经谨慎思考，结合自身实际，个人认为自身具备参与创业、具备通过自身努力实现为社会创造财富的现实条件,以体现自己的人生价值。为此，谨向局领导提出事业单位技术人员离岗创业的申请。
本人系遵化市质量技术监督检验所事业在编职工，参加工作以来，一直从事计量器具检定技术工作，现本人为技师。按相关的文件规定，本人决定离岗创业，离岗创业期限为一年。本人承诺：在离岗创业期间，终止一切原职务行为，工作与所在单位完全脱钩，不从事与原工作业务直接相关的营利性活动，不以离岗创业为名，从事其他非创业活动。离岗创业期间的其它事项，按离岗创业协议履行。
申请人：
2016年2月5日
第11篇：离岗创业申请书
离岗创业申请书
xx房地产综合开发管理办公室领导：
当前全市、全省乃至全国都在倡导全社会广泛参与“大众创业、万众创新”，从国家到各省市相继出台一系列政策和文件，目前出台了《国务院关于安徽省系统推进全面创新改革试验方案的批复》（国函〔2016〕111号）、《安徽省人民政府关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见》（皖政〔2015〕82号）文件，为我们积极投身经济建设中心工作创造了良好的机遇和条件，解除了我的后顾之忧。经谨慎思考，结合自身实际，个人认为具备参与创业、具备通过自身努力实现为社会创造财富的现实条件，以体现自己的人生价值。马鞍山雨山区公益素食馆位于六中附近，由马鞍山公益文化交流中心承办，通过众筹的模式开办，所有盈利全部用来做公益。人有善愿，天必佑之”。据该中心的几位素食馆发起人介绍，组建公益素食馆是借鉴了浙江海宁市的成功经验。浙江海宁市慈善义工队为了给善款“造血”，使公益活动步入良性循环，特向社会募集资金，开设了“海宁南关厢素食馆”。募捐期间及开业以来，一个个海宁人，或通过捐赠，或通过就餐，倾情关注，奉献爱心，使得素食馆开业八个月即盈利高达四十万元。这笔款项全部用于慈善救助。为此，谨向领导提出事业单位技术人员离岗创业的申请！ 本人系房开办事业在编职工，专业技术人员，参加工作以来，一直从事专业技术工程工作。按相关的文件规定，本人决定离岗创业，离岗创业期限为三年。本人承诺离岗创业期间按离岗创业协议履行。
今天，我郑重的向公司提出“xxx”一职申请。我明白在新的岗位上工作压力会更大，困难会更多2018事业单位离岗创业申请书2018事业单位离岗创业申请书。但我已经作好了准备，随时准备迎接新的挑战。不管遇到什么麻烦，我都将和我的团队并肩战斗。我相信自己的能力，因为这一切都来源于我对这个工作多年来的热爱，以及全体同事们不懈的支持。 在此恳请公司领导给我这个锻炼的机会，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的每一项工作。为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!
申请人：xx
xx年 x 月 x日
第12篇：离岗创业申请书
离岗创业申请书
尊敬的局领导：
根据人力资源和社会保障部《人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》（人社部规〔2017〕4号）文件，经谨慎思考，结合自身实际，个人认为自身具备参与创业、具备通过自身努力实现为社会创造财富的现实条件,以体现自己的人生价值。为此，谨向局领导提出事业单位技术人员离岗创业的申请。
本人系XX年考入XX的事业编干部，现本人专业技术职务为XX。按人社部文件规定，本人决定离岗创业，离岗创业期限为三年。本人承诺：离岗创业期间本人坚决用正确积极的思想观念树立与时俱进的创业观，价值观，发展观，世界观来充分体现个人的人生价值。在离岗创业期间，终止一切原职务行为，不从事非法活动。离岗创业期间的其它事项，按人社部规〔2017〕4号履行。
申请人： XX
2017年X月X日
第13篇：提前离岗申请书
提前离岗申请书
尊敬的领导：
我叫某某，男，汉族，1960年8月8日出生，中共党员，1980年6月参加工作，现任某某职务。本人自参加工作三十多年以来，在工作上认真履行自己职责，常年奋斗在基层一线。以身作则、爱岗敬业、廉洁奉公、团结同志、任劳任怨、一丝不苟，圆满完成领导交办的各项工作和任务。近日来,我的身体状况陆续出现各种问题,身体日渐不适应工作的要求，特别是腰椎和颈椎病，使我不能尽职尽责的正常工作，我深深感到自己心有余而力不足。因此今特向领导提出离岗休养申请。恳请领导能考虑本人一贯敬业表现和高度负责态度，体察实情,综合衡量，给予照顾，望领导批准为盼。
此致 敬礼！
申请人：
年 月 日
第14篇：1月30日离岗申请书
申 请 书
尊敬的农业局党委及各位领导：
本人倪金志，男，生于1958年12月14日，现年58岁，于1976年12月应征入伍，1978年2月4日在部队荣获三等功一次，1979年2月17日参加中越自卫反击战期间荣立三等战功一次，1980年8月20日被选为十四军炮兵团党的第五次代表。在部队服役的八年时间里，受部队各种嘉奖共计十一次。1984年退役后，曾在北京中国科学院、贵州省人大办公厅、清镇县委农村工作部、清镇县计生委、清镇县民政局、清镇县林业局、清镇县土地管理二级局、清镇市检察院和清镇市农办等单位开车。2010年7月机构改革合并到清镇市农业局后几乎都在乡镇社区各村居开展群众工作。我从最高机关到最底基层，落差并没有让我产生怨言，反而让我在基层自认是一种乐趣，这种环境不仅让我学到很多社会知识，而且深刻认识到方方面面的做人真理。 自1976年当兵以来，我工作年限已四十一年。四十多年以来，我不但与党中央保持政治上、思想上的高度一致，并且是用自已的实际行动感化身边的人群诠释了高度一致的体现。自觉执行党的路线、方针、政策，严格要求自己，刻苦学习，任劳任怨地服从并完成组织分配的各项工作任务。四十多年来，我从未因为自己的不作为拖过单位的后腿或损坏过单位的形象，更没有给单位和社会带来不好的影响。在部队期间获得过各种荣誉，在地方工作期间也因得到各级党组织的关心，使我一直很称职地履行了自
1 己的各项本职工作，也获得了不少荣誉，但我并没有以此为资本，始终勤勤恳恳、兢兢业业地对待组织分给自己的各项工作，并认真负责地设法完成好每年度的工作任务。如今，因自己年岁过大，加之2008年凝冻期间上班途中摔伤过手腕，天晴下雨经常复发，特别是随着年龄的增长，视力严重下降。这一切都给我的工作和生活带来了难以想象的困难。
从2008至今我被组织派到在乡镇、社区各村居一直从事“双千”、帮村、扶贫及开展网格群众工作，由于长时间帮助困难群众深入田间地角开展扶贫工作，现感觉身体状况越来越不适应继续承担组织交给的工作任务。为避免给组织带来负面影响本人要申请求退休，如果在法定年龄60岁不能退休的情况下，趁国家机关公务用车制度改革对驾驶人员特殊安臵之机，特向组织提出离岗休养申请。在离岗休养期间，接受组织对驾驶人员安臵办法政策的规定。我虽然是参加过中越自卫反击战的老兵，但我从未参加过任何形势的请愿和上访。一直用自已的实际行动维护党和政府的权威，维护单位领导的形象。如今确实是因为身体的原因才向组织提出请求。恳求局党委及各位领导给予批准离岗休养为谢。 此致
敬礼
申请人：
2016年1月30日
第15篇：离岗待退申请书
离岗待退申请书
尊敬的组织部领导：
本人***，*，*族，***年*月*日生，***年*月**日参加工作，工龄**年，****年*月**日加入中国共产党，现任**县*******职务。根据县委《关于印发 的通知》（***党发[2012]14号）和县委办《关于贯彻落实****发[2012]14号文件补充规定的通知》（*****办发[2013]42号）精神，本人符合离岗待退条件，因此，向组织提出离岗待退申请。今后如因政策变动，不准办理离岗待退需纠正时，本人同意直接办理提前退休手续。望批准为谢。
此致 敬礼
申请人：*** ***年 ***月**日
第16篇：离岗休养员工再就业服务站揭牌仪式上的讲话
文章标题：离岗休养员工再就业服务站揭牌仪式上的讲话
在公司离岗休养员工再就业服务站揭牌仪式上的讲话
今天，新钢公司离岗休养员工再就业服务站隆重成立了。这是新钢公司政治经济生活中的一件大事，是落实以人为本、构建和谐社会、建设和谐新钢的一项重大举措，是帮助公司离岗休养人员实现再就业，让群众得实惠的重大民心工程，它的成立必将对新钢公司的生产发展和社会稳定产生深远的影响。
新钢公司再就业服务站是为公司离岗休养员工提供再就业服务的一个重要平台，本着方便员工，贴近社区的原则，选址在居民区集中、交通便利的公园南村路口公司员工活动中心内，办公地点设在一楼，面积约200平方米，中心不仅设有就业咨询大厅、接待洽谈登记室，并配置了信息显示屏幕、触摸查询一体机台，联通接入江西省人才信息网，为及时了解掌握就业信息提供最新资讯，是一个功能齐全、设施完善、环境优雅的就业服务场所；再就业服务站主要负责收集、整理、储存、发布来自各地的劳动力供求信息，开展劳动力市场方面的法律、法规和政策咨询及职业指导服务；对离岗休养人员进行求职登记，掌握求职者的基本情况以及择业意向、工资、劳保福利等方面的要求；对用人单位提出所需的用工进行调查登记，并进行用工指导或提供咨询，为用人单位提供劳动力资源信息，根据用人单位的要求，推荐合格的人选，通过互相选择达成协议后，按规定办理介绍手续；根据用人单位的要求，推荐合适人选，通过双方互相选择以达成协议，按规定办理介绍手续，介绍劳务承包和劳务输出。再就业服务站的服务对象主要是公司范围内有求职愿望的离岗休养人员，并对享受城市最低生活保障的、离异的、有子女在校读书且家庭困难的、夫妻双方均离岗休养的，以及有特殊技术专长的六类离岗休养人员实行优先推介。
为了更好帮助广大离岗休养员工再就业，我们在做好服务站前期筹备工作的同时，切实加强了再就业服务站工作人员的队伍建设，选调了一批素质好、工作能力强、热心服务的工作人员到服务站，一方面组织她们到市人才交流中心进行学习培训，使她们在短时间内掌握好各项业务技能，达到工作所需的各项知识水平，另一方面努力提高她们的思想认识和政治素养，树立为群众服务、无私奉献的精神，切实维护广大离岗养人员的切身利益。我们将切实为广大离岗休养员工优质高效的再就业服务，通过与省、市劳动就业部门、职业介绍机构和用人单位联系，引导和帮助求职者眼睛向外，谋求发展；积极争取各级政府部门的有关再就业优惠政策，鼓励支持有能力的离岗休养人员自主创业；同时大力发展家政服务业，为有志于家政服务工作的人员提供帮助；积极为新钢公司参股、合资等企业推介符合条件的劳务人员，以帮助离岗休养人员实现再就业。
新钢公司离岗休养员工服务站是在公司领导和相关部门的大力支持和帮助顺利成立的，它的成立标志着新钢公司职业介绍和职业指导长效机制的建立，标志着新钢公司再就业服务工作迈出了实质性的一步。作为承担主要就业服务职能的街道（离退休）处，新钢公司16000多离岗养养员工我们寄予了深切的期望，我们的工作是任重而道远的。面对再就业服务这样一个全新的事物和工作，我们街道（离退休）处将始终坚持以人为本，服务群众的工作理念，充分发挥社区管理和服务职能，广辟就业渠道，积极收集岗位信息，认真做好再就业信息的宣传工作，扩大宣传面，把就业信息送到千家万户（目前我们已经落实好部分劳务人员到公司一些急需岗位）；我们将认真分析当前再就业形势，针对工作中面临的困难和问题，认真做好日常工作，使当前工作总体部署、操作方法、宣传工作和服务措施得到有效落实；我们将经常性组织召开岗位推介会、组织企业洽谈招工，切实简化办事手续，提高办事效率，为公司离岗休养员工再就业创造良好的条件，切实推进公司离岗休养员工再就业工作的进程。
同志们，实现再就业，提供再就业服务是一项长期而紧迫的战略任务，今天公司离岗休养人员再就业服务站的成立仅仅是个开局，今后我们将面临更多新问题和新形势的考验，我们将和广大离岗休养员工们一起同心同力，以积极的态度，得力的措施，扎实的工作，共同创造新钢再就业服务工作美好的明天。
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第17篇：离岗休养员工再就业服务站揭牌仪式上的讲话
在公司离岗休养员工再就业服务站揭牌仪式上的讲话
今天，新钢公司离岗休养员工再就业服务站隆重成立了。这是新钢公司政治经济生活中的一件大事，是落实以人为本、构建和谐社会、建设和谐新钢的一项重大举措，是帮助公司离岗休养人员实现再就业，让群众得实惠的重大民心工程，它的成立必将对新钢公司的生产发展和社会稳定产生深远的影响。
新钢公司再就业服务站是为公司离岗休养员工提供再就业服务的一个重要平台，本着方便员工，贴近社区的原则，选址在居民区集中、交通便利的公园南村路口公司员工活动中心内，办公地点设在一楼，面积约200平方米，中心不仅设有就业咨询大厅、接待洽谈登记室，并配置了信息显示屏幕、触摸查询一体机
台，联通接入江西省人才信息网，为及时了解掌握就业信息提供最新资讯，是一个功能齐全、设施完善、环境优雅的就业服务场所；再就业服务站主要负责收集、整理、储存、发布来自各地的劳动力供求信息，开展劳动力市场方面的法律、法规和政策咨询及职业指导服务；对离岗休养人员进行求职登记，掌握求职者的基本情况以及择业意向、工资、劳保福利等方面的要求；对用人单位提出所需的用工进行调查登记，并进行用工指导或提供咨询，为用人单位提供劳动力资源信息，根据用人单位的要求，推荐合格的人选，通过互相选择达成协议后，按规定办理介绍手续；根据用人单位的要求，推荐合适人选，通过双方互相选择以达成协议，按规定办理介绍手续，介绍劳务承包和劳务输出。再就业服务站的服务对象主要是公司范围内有求职愿望的离岗休养人员，并对享受城市最低生活保障的、离异的、有子女在校读书且家庭困难的、夫妻双方均离岗休养的，以及有特殊技术专长的六类离岗休养人员实行优先推介。
为了更好帮助广大离岗休养员工再就业，我们在做好服务站前期筹备工作的同时，切实加强了再就业服务站工作人员的队伍建设，选调了一批素质好、工作能力强、热心服务的工作人员到服务站，一方面组织她们到市人才交流中心进行学习培训，使她们在短时间内掌握好各项业务技能，达到工作所需的各项知识水平，另一方面努力提高她们的思想认识和政治素养，树立为群众服务、无私奉献的精神，切实维护广大离岗养人员的切身利益。我们将切实为广大离岗休养员工优质高效的再就业服务，通过与省、市劳动就业部门、职业介绍机构和用人单位联系，引导和帮助求职者眼睛向外，谋求发展；积极争取各级政府部门的有关再就业优惠政策，鼓励支持有能力的离岗休养人员自主创业；同时大力发展家政服务业，为有志于家政服务工作的人员提供帮助；积极为新钢公司参股、合资等企业推介符合条件的劳务人员，以帮助离岗休养人员实现再就业。
新钢公司离岗休养员工服务站是在公司领导和相关部门的大力支持和帮助顺利成立的，它的成立标志着新钢公司职业介绍和职业指导长效机制的建立，标志着新钢公司再就业服务工作迈出了实质性的一步。作为承担主要就业服务职能的街道（离退休）处，新钢公司16000多离岗养养员工我们寄予了深切的期望，我们的工作是任重而道远的。面对再就业服务这样一个全新的事物和工作，我们街道（离退休）处将始终坚持以人为本，服务群众的工作理念，充分发挥社区管理和服务职能，广辟就业渠道，积极收集岗位信息，认真做好再就业信息的宣传工作，扩大宣传面，把就业信息送到千家万户（目前我们已经落实好部分劳务人员到公司一些急需岗位）；我们将认真分析当前再就业形势，针对工作中面临的困难和问题，认真做好日常工作，使当前工作总体部署、操作方法、宣传工作和服务措施得到有效落实；我们将经常性组织召开岗位推介会、组织企业洽谈招工，切实简化办事手续，提高办事效率，为公司离岗休养员工再就业创造良好的条件，切实推进公司离岗休养员工再就业工作的进程。
同志们，实现再就业，提供再就业服务是一项长期而紧迫的战略任务，今天公司离岗休养人员再就业服务站的成立仅仅是个开局，今后我们将面临更多新问题和新形势的考验，我们将和广大离岗休养员工们一起同心同力，以积极的态度，得力的措施，扎实的工作，共同创造新钢再就业服务工作美好的明天。
第18篇：离岗休养员工再就业服务站揭牌仪式上的讲话
离岗休养员工再就业服务站揭牌仪式上的讲话
在公司离岗休养员工再就业服务站揭牌仪式上的讲话 今天，新钢公司离岗休养员工再就业服务站隆重成立了。这是新钢公司政治经济生活中的一件大事，是落实以人为本、构建和谐社会、建设和谐新钢的一项重大举措，是帮助公司离岗休养人员实现再就业，让群众得实惠的重大民心工程，它的成立必将对新钢公司的生产发展和社会稳定产生深远的影响。
新钢公司再就业服务站是为公司离岗休养员工提供再就业服务的一个重要平台，本着方便员工，贴近社区的原则，选址在居民区集中、交通便利的公园南村路口公司员工活动中心内，办公地点设在一楼，面积约200平方米，中心不仅设有就业咨询大厅、接待洽谈登记室，并配置了信息显示屏幕、触摸查询一体机
台，联通接入江西省人才信息网，为及时了解掌握就业信息提供最新资讯，是一个功能齐全、设施完善、环境优雅的就业服务场所；再就业服务站主要负责收集、整理、储存、发布来自各地的劳动力供求信息，开展劳动力市场方面的法律、法规和政策咨询及职业指导服务；对离岗休养人员进行求职登记，掌握求职者的基本情况以及择业意向、工资、劳保福利等方面的要求；对用人单位提出所需的用工进行调查登记，并进行用工指导或提供咨询，为用人单位提供劳动力资源信息，根据用人单位的要求，推荐合格的人选，通过互相选择达成协议后，按规定办理介绍手续；根据用人单位的要求，推荐合适人选，通过双方互相选择以达成协议，按规定办理介绍手续，介绍劳务承包
和劳务输出。再就业服务站的服务对象主要是公司范围内有求职愿望的离岗休养人员，并对享受城市最低生活保障的、离异的、有子女在校读书且家庭困难的、夫妻双方均离岗休养的，以及有特殊技术专长的六类离岗休养人员实行优先推介。
为了更好帮助广大离岗休养员工再就业，我们在做好服务站前期筹备工作的同时，切实加强了再就业服务站工作人员的队伍建设，选调了一批素质好、工作能力强、热心服务的工作人员到服务站，一方面组织她们到市人才交流中心进行学习培训，使她们在短时间内掌握好各项业务技能，达到工作所需的各项知识水平，另一方面努力提高她们的思想认识和政治素养，树立为群众服务、无私奉献的精神，切(来源 好)实维护广大离岗养人员的切身利益。我们将切实为广大离岗休养员工优质高效的再就业服务，通过与省、市劳动就业部门、职业介绍机构和用人单位联系，引导和帮助求职者眼睛向外，谋求发展；积极争取各级政府部门的有关再就业优惠政策，鼓励支持有能力的离岗休养人员自主创业；同时大力发展家政服务业，为有志于家政服务工作的人员提供帮助；积极为新钢公司参股、合资等企业推介符合条件的劳务人员，以帮助离岗休养人员实现再就业。
新钢公司离岗休养员工服务站是在公司领导和相关部门的大力支持和帮助顺利成立的，它的成立标志着新钢公司职业介绍和职业指导长效机制的建立，标志着新钢公司再就业服务工作迈出了实质性的一步。作为承担主要就业服务职能的街道（离退休）处，新钢公司16000多离岗养养员工我们寄予了深切的期望，我们的工作是任重而道远的。面对再就业服务这样一个全新的事物和工作，我们街道（离
退休）处将始终坚持以人为本，服务群众的工作理念，充分发挥社区管理和服务职能，广辟就业渠道，积极收集岗位信息，认真做好再就业信息的宣传工作，扩大宣传面，把就业信息送到千家万户（目前我们已经落实好部分劳务人员到公司一些急需岗位）；我们将认真分析当前再就业形势，针对工作中面临的困难和问题，认真做好日常工作，使当前工作总体部署、操作方法、宣传工作和服务措施得到有效落实；我们将经常性组织召开岗位推介会、组织企业洽谈招工，切实简化办事手续，提高办事效率，为公司离岗休养员工再就业创造良好的条件，切实推进公司离岗休养员工再就业工作的进程。
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的一个重要平台，本着方便员工，贴近社区的原则，选址在居民区集中、交通便利的公园南村路口公司员工活动中心内，办公地点设在一楼，面积约200平方米，中心不仅设有就业咨询大厅、接待洽谈登记室，并配置了信息显示屏幕、触摸查询一体机台，联通接入江西省人才信息网，为及时了解掌握就业信息提供最新资讯，是一个功能齐全、设施完善、环境优雅的就业服务场所；再就业服务站主要负责收集、整理、储存、发布来自各地的劳动力供求信息，开展劳动力市场方面的法律、法规和政策咨询及职业指导服务；对离岗休养人员进行求职登记，掌握求职者的基本情况以及择业意向、工资、劳保福利等方面的要求；对用人单位提出所需的用工进行调查登记，并进行用工指导或提供咨询，为用人单位提供劳动力资源信息，根据用人单位的要求，推荐合格的人选，通过互相选择达成协议后，按规定办理介绍手续；根据用人单位的要求，推荐合适人选，通过双方互相选择以达成协议，按规定办理介绍手续，介绍劳务承包和劳务输出。再就业服务站的服务对象主要是公司范围内有求职愿望的离岗休养人员，并对享受城市最低生活保障的、离异的、有子女在校读书且家庭困难的、夫妻双方均离岗休养的，以及有特殊技术专长的六类离岗休养人员实行优先推介。
为了更好帮助广大离岗休养员工再就业，我们在做好服务站前期筹备工作的同时，切实加强了再就业服务站工作人员的队伍建设，选调了一批素质好、工作能力强、热心服务的工作人员到服务站，一方面组织她们到市人才交流中心进行学习培训，使她们在短时间内掌握好各项业务技能，达到工作所需的各项知识水平，另一方面努力提高
她们的思想认识和政治素养，树立为群众服务、无私奉献的精神，切实维护广大离岗养人员的切身利益。我们将切实为广大离岗休养员工优质高效的再就业服务，通过与省、市劳动就业部门、职业介绍机构和用人单位联系，引导和帮助求职者眼睛向外，谋求发展；积极争取各级政府部门的有关再就业优惠政策，鼓励支持有能力的离岗休养人员自主创业；同时大力发展家政服务业，为有志于家政服务工作的人员提供帮助；积极为新钢公司参股、合资等企业推介符合条件的劳务人员，以帮助离岗休养人员实现再就业。
新钢公司离岗休养员工服务站是在公司领导和相关部门的大力支持和帮助顺利成立的，它的成立标志着新钢公司职业介绍和职业指导长效机制的建立，标志着新钢公司再就业服务工作迈出了实质性的一步。作为承担主要就业服务职能的街道（离退休）处，新钢公司16000多离岗养养员工我们寄予了深切的期望，我们的工作是任重而道远的。面对再就业服务这样一个全新的事物和工作，我们街道（离退休）处将始终坚持以人为本，服务群众的工作理念，充分发挥社区管理和服务职能，广辟就业渠道，积极收集岗位信息，认真做好再就业信息的宣传工作，扩大宣传面，把就业信息送到千家万户（目前我们已经落实好部分劳务人员到公司一些急需岗位）；我们将认真分析当前再就业形势，针对工作中面临的困难和问题，认真做好日常工作，使当前工作总体部署、操作方法、宣传工作和服务措施得到有效落实；我们将经常性组织召开岗位推介会、组织企业洽谈招工，切实简化办事手续，提高办事效率，为公司离岗休养员工再就业创造良好的条件，切实推进公司离岗休养员工再就业工作的进程。
同志们，实现再就业，提供再就业服务是一项长期而紧迫的战略任务，今天公司离岗休养人员再就业服务站的成立仅仅是个开局，今后我们将面临更多新问题和新形势的考验，我们将和广大离岗休养员工们一起同心同力，以积极的态度，得力的措施，扎实的工作，共同创造新钢再就业服务工作美好的明天。
《离岗休养员工再就业服务站揭牌仪式上的讲话》离岗休养员工再就业服务站揭牌仪式上的讲话。
委常委、组织部长刘喜杰同志及市委驻八道江区先进性教育督导组的同志和市委组织部的有关同志经常亲临我区给予指导，市财政局、市民政局、市劳动局、市就业局也给予了大力的支持。特别是市财会中专，为再就业服务中心的成立提供了诸多方便条件。在此，我谨代表区委、区政府，对市委领导及市直相关部门和所有关心、支持下岗失业党员的各界人士，表示衷心的感谢和崇高的敬意！
保持共产党员先进性教育活动开展以来，在各级党组织和广大党员的积极参与、共同努力下，活动呈现良好的发展态势。省委开展了“联系困难群众、帮助解决难题、促进就业创业”主题实践活动。区委提出了“为群众服务，为社会奉献，为党旗争辉”的号召。全区机关党员正在发挥自己的聪明才智，卓有成效的开展着各种主题实践活动，为全区经济和社会各项事业的发展贡献着自己的力量。下岗失业党员是党的肌体的重要细胞，他们曾经为我区乃至全市的经济发展做出过不可磨灭的贡献。目前由于种种原因，他们正承受着下岗失业，生活困难的压力。关心他们、支持他们是各级党组织义不容辞的职责；让下岗失业党员重新走上就业岗位，在二次创业中重新发挥示范作用，也是焕发党组织生机活力、保持共产党员先进性的重要体现。希望下岗失业党员再就业服务中心能以此次揭牌为契机和动力，充分运用好这一阵地，不断完善其功能，发挥其作用，瞄准市场，贴近市场，立足市场，服务市场，适应市场，使下岗失业党员真正掌握就业技能，早日取得职业资格证书，加快下岗失业党员由无业到就业的转变，由下岗到上岗的转变，由低薪向高薪的转变，为下岗失业党员在振兴八道江老工业基地的伟大实践中，再次发挥先锋模范作用提供保障。
区委坚信，有各级党组织的亲切关怀，有市区相关部门的共同努力，下岗失业党员再就业服务中心一定能成为下岗失业党员再创人生辉煌的坚强后盾，一定能成为培养我区经济发展生力军的摇篮。
六、乙方在离岗休养期间因从事其它经营活动而引起的伤、残及其他后果的，责任自负。
七、本协议作为甲乙双方于年月日签订劳
动合同的附件，并据此变更劳动合同中的相关内容。
八、出现下列情形之一，终止本协议：
1、协议期满；
2、劳动合同解除或终止；
3、甲方发现乙方因家庭情况发生变化不再符合《暂行
规定》中离岗休养条件的，书面通知乙方终止协议回单位工作。
九、其它约定事项：
十、本协议未尽事宜或有关条款与国家有关法律、法规有 抵触的，按有关法律法规执行。 十
一、本协议自签订之日起生效。
十二、本协议一式二份，由甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：委托代理人： 年月日
乙方（签字）：年月日近日来,我的身体状况陆续出现各种问题,身体日渐不适应工作的要求，特别是腰椎和颈椎病，使我不能尽职尽责的 正常工作，我深深感到自己心有余而力不足 。再说我更不希望因自己的勉强工作，而去误人子弟，给学校造成不应有的损失。因此今特向领 导提出 离岗休养申请。恳请领导能否考虑本人一贯敬业表现和高度负责 态度，体察实情,综合衡量，给予照顾，予以批准。敬礼
申请人
此致
离校感言2篇
毕业了，就这样毕业了，熟悉的场景在不同的地点循回上演。这幅珍贵的毕业赠言，我一直视如珍品，精心收藏，我亦牢记先生的嘱托和教导，以此作为动力和源泉，不断鞭策自己，永往直前。你还在为如何写出优秀的《小学毕业离校感言》而烦恼吗?快来看看为您整理的《小学毕业离校感言》吧!
小学毕业，我们告别了我们孩童的时代;中学毕业，我们告别了忙碌充实的日子;大学毕业，我们告别了我们的青春，而又重新回到忙碌，为我们的理想开始打拼。而我就这样告别了四年的大学生活，告别了日夜想逃离但当面对时又不舍得学生时代。时间就是这样悄无声息的将我们送入了社会。
走出熟悉的校园里，每个角落里都残留着自己的影子。曾经在体育场洒下的激情和汗水、曾经在自习室的奋笔疾书、曾经在图书馆一角的细细品味、曾经在寝室的挑灯夜读，太多的曾经，太多的回忆，在脑中不断闪现。
大学的四年，失去了很多，也得到很多。也算是一些从自身而总结的吧!
大学虽然不像高中那样忙碌，始终为着高考而奋斗，大学里，由自己分配时间，可能刚从高中离开进入大学，一时不适应，但一定要自己有一个目标，这样你才不会被大学中的某些假象所欺骗。大学表面很是轻松，实则竞争更是激烈。做时间的主人而不是奴隶。
大学的四年，应该多去图书馆，要最大限度地利用有限的资源，不要去网吧、迪厅一些娱乐的场所挥霍我们的青春、浪费我们生命，尽量多阅读各种书籍，你会从量变而达到质变。这里可以为我们以后打下更好的基础。XX优秀学生毕业感言大全XX优秀学生毕业感言大全。
在大学要处理好学习与工作的关系，不要因为学习与工作的冲突耽误学习。社团的工作不要参加太多，选择自己感兴趣的就好，记住，学习是重要的，既然是学生，还是要以学习为主的。
就是这样，大学的生活由自己掌握，是为以后而蓄势还是贪图一时的快乐，心中的天平到底要倾斜到哪一边，别人管不得。
四季轮回，时光荏苒，岁月只是带走了我们的青葱年华，在那段时光中所遇见的人，所发生的事是永远铭记心里的。大学生活就真的这样结束了呢?弄得有些措手不及。
一个时代结束了，另一个时代在我们脚下延伸，简单的寒暄之后，便是匆忙的脚步声。在这个分岔路口，都按自己的路标奋斗前行。
离别终归要来，不要伤感，未来是美好的!
离校毕业感言
这是一个烂漫的伤感季节，有许多的毕业生要离开校园就在今年的7月。看过太多的离别，流过了太多眼泪，又是这样一个季节，怀念始终在我们的心底。上大一的时候有大三的师 哥师姐毕业；上大三的时候自己经历毕业；工作了感怀师弟毕业……总是想起那个时候的自己，也许我还是那个纯真、坦率的我吧。
这个城市是自由的，如自由的我们一样。毕业前，学校是我们的，毕业后，我们拥有了这座城市。有时候，我觉得我们像是在梦游，游弋在城市的街道中，就像弥散在街道中的空气飘浮不定。只有一点我们是与空气不同的：最终，我们将有个归宿。无论是在这里还是在远方，迟早要从梦游中醒来的。
而我却只想这样一直游下去……无论梦想有多么的遥远，真挚有多么昂贵。
今年夏天，我们毕业……
当我从梦中醒来时望着宿舍的天花板，不禁想问自己究竟是不是在做梦？时间惚一下就从大学跳到了要毕业。似乎以前发生的一切就在眼前，一幕幕就真实的发生在昨天；好像一伸手就能把它抓住，然而抓到手里的却只是那股熟悉的空气，残留在手心里的只是我们曾经的呼吸；手一松一切又都散开了如烟，似雾，深深一吸便要感动的流泪。
当摒弃世俗的喧器和浮华，静静面对自己的内心世界，依然可以感受到刚刚进大学时的那份激动和好奇。那应该是是九月的一个秋日，从此一千多个日夜便和它生活在一起了。有些破旧的七号楼，有些暗昏的宿舍走道，一座尚未完工的大楼……它们将深深的埋在我的记忆中了……
慢慢地走在校园中，身旁不时地跑过一群穿着五颜六色的球衣，拍着一个早已有了裂纹的篮球的校园男子汉。只需是在两年前，我就会抓过那篮球拍几下，最后潇洒地投进篮框；我也会风一般地冲进食堂，还要想方设法地寻找着排在前面的熟人；现在这种感觉只能用来回忆，使自己傻傻地笑一下。我仿佛是一个局外人漠视这一切，而这一切也离我越来越远，因为，我就在毕业了。
快到上课的时间了，我们这些大三的人被学弟学妹的朗读声、水盆的碰击声吵醒。嗨，再也不用一醒来就换衣服冲向水房刷牙洗脸提着水壶拿着早点踩着铃声赶往教室了。时间突然大段的空了出来，无聊成了一种尖锐的状态。没有人再为我们安排时间，许多空白的时间需要我们自己去充填。喜欢打牌的，四个人凑成一桌，能从上午打到熄灯。
青春是铁打的营盘，我们是流水的兵。那些酒后的伤感的午夜，那些雨前的烦闷，那些熄灯后的卧谈会，那些动情的校园民谣，都要逝去了。其实，没有什么可以换留我们向明天走去，不管这告别是轻松还是沉重。
正如席慕容的诗：“所有的结局都已经写好，所有的泪水也都已启程，却忽然忘了是怎么样的一个开始，在那个古才老的不再回来的夏日……”
走入了社会，走出了校园。怀念校园里的参天大树和树下读书的时光，怀念在食堂的人群里左冲右突的日子，怀念不知被谁写上了英语单词的课桌，怀念拖着拖鞋、穿着t恤上写我们依稀记得着这样一句话“怀念如此美丽”。
四年前我们来自五湖四海，而今天我们又将散向全国各地。在中学的教学楼间，在大学的研究室里，都有我们忙碌的身影。我们为生活奔波着，我们为未来奋斗着。未来的小聚、未来的重逢，短暂而难忘，我们为大家事业上的进展感到欣慰，聆听到大家的未来的计划 让我们感到无比兴奋。
请在校友录上留下你只言片语，好让关心你的人知道你的近况；路过重庆时，别忘了给我打个电话，我很乐意做你的导游，共同度过一个愉快的重庆假日；换了手机号，请别忘了通知大家，一句话足以，请保持联系。
是这样的，毕业歌未必就是歌舞升平，我们还有更远的路要走，还有更深重的责任。无论离别还是相聚，都不是我们的主旋律，我们奔赴祖国各地，工作在各部的第一线。此后的风气岁月里，我们也许还会相见，也许还会相见，也许一别永决，但永不要忘记毕业时刻，就如永不背弃我们的理想，以及我们的希望，这就是我们的生活。
第19篇：晋煤集团离岗休养、退休人员从业管理办法(精)
晋煤集团离岗休养、退休人员从业管理办法 集团公司省内各单位、机关各处室：
为进一步规范集团公司离岗休养及退休人员从业行为，维护集团公司和离岗休养及退休人员和从业单位的合法权益，按照晋煤集纪字〔2012〕6号《晋煤集团关于开展防止利益冲突试点工作的实施方案》文件要求，结合集团公司现状，特制定本办法。
一、适用范围
集团公司离岗休养（含提前退养）和退休人员（以下简称离退休人
员）。
二、从业类型
离退休人员从业分为集团内部返聘和集团外部从业两类。
三、从业原则
1、竞业限制、优先集团原则
离退休人员有再就业要求的，应优先到集团公司提供的岗位重新就业。在集团公司以外就业的，根据《国有企业领导人员廉洁人若干规定》第六条第七款规定，党员和领导干部离职（或退休）三年内不得从事离职（或退休）前原任职企业相同行业或相同岗位工作，不得在原任职企业有业务关系的私营企业、外资企业和中介机构担任职务或
工作。
2、岗位延续、发挥特长原则
集团公司根据工作需要返聘离退休人员应本着充分发挥离退休人员特长和作用的原则，以技术指导、师带徒、项目攻关等方式进行返聘。
3、尽职尽责、廉洁从业原则
离退休人员从业后应遵守企业各项规章制度、认真完成岗位职责、干
净干事、干事干净、廉洁从业。
四、管理权限
1、集团内部返聘
集团公司人力资源管理中心负责对集团公司范围内离退休人员的返聘审批和监督检查工作。各子、分公司是内部返聘人员的实际使用单位，负责返聘劳务协议的签订、待遇的支付、保险的缴纳、绩效考核、培训等日常管理工作。
2、集团外部从业
各子、分公司是本单位离退休人员外部从业的监督管理部门，负责对离退休人员外部从业的摸底、登记和其它管理工作。
五、从业程序
（一）内部返聘
1、建立离退休人员从业人才库
集团公司离退休人员中具有一定专业或管理技能并有就业意愿的人员持单位介绍信进行就业登记，人力资源管理中心要建立离退休人员从业人才库，掌握离退休人员具备的资质和专业特长，为返聘提供依
据。
2、有指定对象的离退休人员返聘程序
子、分公司根据工作需要申报返聘用工需求，经集团公司批准后，上报返聘离退休人员候选名单。人力资源管理中心审核离退休人员资质并指导子、分公司与其签订劳务协议。
3、无指定对象的离退休人员返聘程序
（1）子、分公司根据工作需要申报技术用工需求，经集团公司批准后发布外聘信息。
（2）通过离退休人员从业人才库筛选符合岗位条件的离退休人员，通知有意愿的离退休应聘者填写应聘登记表，持学历、资格证等相关材料报名。
（3）根据招聘岗位的实际需要，确定综合考评的方式（笔试、实际操作考试、面试中一种或几种）。综合考评实行单向淘汰制，即笔试不合格的，不进入面试或下一个环节。
（4）体检。
依照综合考评成绩由高到低的顺序，按拟录用人数与综合考评合格人数1∶1.1的比例确定参加体检人员。
（5）录用
根据综合考评成绩、体检结果，提出拟录用人员名单，报请集团公司领导批准后，人力资源管理中心指导子、分公司与本人签订返聘劳务协议。
（二）外部就业
拟到集团外应聘就业的，到本单位人力资源部门进行登记审批，经批准后参加集团外单位招聘。
本文下发前已就业的，由各单位进行摸底统计后报集团公司人力资源管理中心。
六、从业要求
1、集团公司内部从业人员
（1）必须遵守国家法律法规及企业的劳动纪律和各项规章制度。
（2）诚实守信，勤勉尽责，维护企业荣誉。 （3）服从企业安排，树立职业道德。 （4）认真履行本岗位职责。
（5）签订保密协议，履行保密义务。
（6）违反规定，根据相关法律法规和企业制度处罚。
2、集团公司外部从业人员
（1）与集团公司以外单位签订协议，需到集团公司审核备案。 （2）与集团公司签订保密协议，约定竞业限制条款的有关事项。 （3）遵纪守法、爱岗敬业，自觉维护企业及自身荣誉。 （4）严格履行保密义务，竞业限制约定。
（5）依法与用人单位签订劳务合同或聘用协议，保护自身合法权益。
七、返聘劳务协议主要内容
（一）工作岗位或项目内容。
（二）工作时间、休息休假。
（三）劳动报酬、支付标准和方法。
（四）劳动保护。
（五）双方认为需要约定明确的其他事项。
八、其 它
1、各单位要加强对离退休人员从业的管理工作，要对单位重要岗位、重要部门离退休人员在办理离退休前与其签订内部协议，在规定的时间内不能应聘同行业中其他集团、个体单位从事其与在职前同岗位工作。
2、各单位摸清本单位离退休人员外部从业动向，与外部从业离退休人员保持联系，及时对离退休人员宣传集团公司政策，引导其正确就业，如宣传不及时、不到位，追究原单位领导责任。
3、集团公司内部返聘原则一年一聘，续聘需在合同到期前30天按相关程序办理报批手续，并通知返聘人员重新签定从业聘用协议或劳务合同。
4、本办法解释权归集团公司。
5、本办法自下发之日起实施。
编号：
返 聘 协 议 书
（范 本）
晋城煤业集团
甲方（用人单位）名称： 单位地址：
法定代表人（委托代理人）：
乙方（离岗、退休人员）姓名： 性 别： 出生年月：
文化程度： 居民身份证号码： 联系电话： 户口所在地： 详细通讯地址：
根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，本着平等自愿、协商一致的原则，甲乙双方共同签订本聘用协议并严格遵守本协议所列条款。
一、聘用期限
第一条 本聘用协议于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。
二、工作岗位及工作地点
第二条 甲方根据生产需要，同意乙方从事____________工作，安排在______________岗位(工种。
第三条 乙方按甲方所安排工作的数量、质量、标准等要求，按时、按质、按量完成生产工作任务。
第四条 甲方可根据乙方的工作能力及表现、身体健康状况等因素调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。
三、工作时间和休息休假
第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，具体工作时间及休息休假按国家及甲方制度规定办。
第六条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。
四、聘用报酬
第七条 甲方根据乙方的工作表现及岗位贡献向乙方支付报酬，报酬标准为_________________。
第八条 乙方按甲方规定完成生产（工作）任务的，甲方以法定货币形式按时足额支付乙方的劳动报酬，每月至少支付一次，支付时间为每月8—15日。
第九条 乙方不享受甲方在职员工的社会保险等福利待遇。 第十条 甲方应为乙方办理相应的商业意外保险。
五、劳动保护及劳动条件
第十一条 甲方向乙方提供符合国家及山西省规定的工作条件，提供保障乙方安全的、健康的工作环境。
第十二条 甲方应完善生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第十三条 甲方负责对乙方进行政治思想职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
六、协议的履行和变更
第十四条 甲乙双方应当按照聘用协议的规定，全面履行各自的义务。
第十五条 用人单位发生合并分立等情况，原聘用协议继续有效，聘用协议由承继权利和义务的用人单位继续履行。
第十六条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响聘用协议的履行。
第十七条 甲、乙双方协商一致，可以变更聘用协议规定的内容，变更聘用协议必须采用书面形式。
七、聘用协议的解除、终止和续订
第十八条 甲、乙双方协商一致，可以解除聘用协议。
第十九条 聘用者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除聘用协议。
第二十条 用人单位有下列情形之一的，聘用者可以解除聘用协议: (一未按照聘用协议约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二未及时足额支付劳动报酬的；
(三用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害聘用者权益的；
(四以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更聘用协议致使聘用协议无效的。
第二十一条 有下列情形之一的，用人单位提前十日以书面形式通知聘用者本人，可以解除聘用协议:
(一聘用者不能胜任工作的；
(二乙方非因在甲方工作原因受伤或患病不能正常工作需要住院治疗的，凭区、县级以上医院住院证明书请假接受治疗；治疗时间超出30天的，甲方有权解除本协议；
(三聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用协议无法履行，经用人单位与聘用者协商，未能就变更聘用协议内容达成协议的。
第二十二条 聘用者有下列情形之一的，用人单位可以解除聘用协议: (一严重违反用人单位的规章制度的；
(二严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (三被依法追究刑事责任的。
第二十三条 有下列情形之一的，聘用协议终止: (一聘用协议期满的；
(二聘用者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (三用人单位被依法宣告破产的；
(四用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(五法律、行政法规规定的其他情形；
(六本协议的解除或终止不适用《劳动法》、《劳动合同法》等人力资源和社会保障法律法规等规范性文件中相关规定。
第二十四条 聘用协议到期30日前，甲、乙双方平等协商，同意续订的，可以续订聘用协议。
第二十五条 本协议到期后，双方继续存在聘用关系的，甲方应与乙方及时补签或续订聘用协议。
八、其它
第二十六条 为了保护企业商业秘密和知识产权等相关秘密，对涉及该项内容的工作人员实行竞业限制，期限最长二年，具体协议由甲、乙双方另订专项协议作为协议文本的附件，与协议正本具有同等法律效力。
第二十七条 双方约定的其他事项
（一）乙方必须按规定提供各项真实、合格、有效的证件及资料。若乙方提供的证件及资料有虚假、欺骗等现象，甲方可解除本协议，不作任何经济补偿；如因乙方行为造成甲方损失，甲方有权向乙方要求赔偿；
（二）甲方或乙方解除本协议，须提前10天书面通知对方并办理工作交接手续。乙方须在甲方安排人员接岗并完成接交工作后方可离岗，乙方工作接交未完成而解除本协议给甲方造成经济损失的，按本协议约定的报酬二倍承担和约解除金；
（三）在签订本协议时，乙方确实已熟知甲方之规章制度，并承诺自觉遵守。协议期间，如乙方违反甲方规章制度，甲方按该规章制度进行处理直至解除聘用协议，不作任何经济补偿；
（四）甲方所订立的规章制度作为本协议的附件，与本合同具有相同的法律效力；
（五）《保密协议》作为本合同的附件，与本合同具有相同的法律效力；
（六）甲方根据工作需要及实际人员配置，有权对乙方实际工作给予岗位调换安排；
（七）乙方同意，在日常工作操作中给甲方造成严重损失的或因乙方个人原因严重影响甲方形象的，乙方同意按照甲方《企业管理制度》承担赔偿责任（不可抗力或不可预见因素除外）；
（八）乙方工作时间内在甲方工作场所内从事工作任务，或在工作时间内在甲方工作场所外从事工作任务，受第三人伤害的，其待遇按国家民事规定向第三人主张损害赔偿。
第二十八条 本协议未尽事宜，或与国家有关法律、法规规定相抵触的按有关法律、法规规定执行。
第二十九条 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方（签章）
乙方（签章）
法定代表人（或委托代理人） （签章）
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第20篇：晋煤集团,关于修订离岗休养,提前退养办法的通知
山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司
关于修订离岗休养和提前退养办法的通知
集团公司各单位、各处室: 为贯彻落实中共中央组织部《关于严禁超职数配备干部的通知》精神，保持干部队伍年轻化、知识化、专业化，根据集团公司具体情况，参照其它兄弟煤业集团内部离岗规定，集团公司决定对离岗休养和提前退养办法进行修订：
一、离岗休养
（一）实施范围
集团公司绝对控股子公司、分公司、直属单位和机关处室在岗员工（不含井下操作岗位员工和临时性、替代性岗位用工）
（二）离岗休养时间
正矿（处）级干部：距法定退休年龄提前二年离岗 其它人员：距法定退休年龄提前三年离岗。
（三）薪酬待遇
1、处级离岗人员薪酬
根据晋国资发（2012）78号《关于改进和完善国有企业领导人员薪酬收入分配管理工作的指导意见》规定精神，处级离岗人员基薪按本单位（部门）同职级的管理人员基薪标准80%支付，绩效薪酬按本单位（部门）同职级管理人员平均绩效薪酬的50%计算。
2、其余离岗休养人员薪酬 按本单位（部门）在岗员工同类人员平均收入的70%支付。
3、凡涉及到子分公司矿处级领导班子调整的基层单位，对于当年达到离岗休养年龄的班子成员，应提前离职。未达到离岗休养规定时间之前的薪酬按原待遇执行。
4、本办法下发前已离岗人员薪酬待遇按原办法规定执行。
5、对确因工作需要，副处级以上人员需经单位提交返聘报告，经党政联席会通过，集团公司主要领导批准，返聘至法定退休年龄，返聘期间可享受原职级待遇。
（四）办理程序
1、处级管理人员由集团公司组织部下文聘任为调研员、副调研员后，由组织部通知人力资源管理中心、离岗单位（部门）和员工本人，在接到通知后10日内办理离岗手续。
2、处级以下达到离岗休养条件的员工，由各单位人力资源部门（机关处室由人力资源管理中心）通知离岗人员所在部门和员工本人，在接到通知后10日内办理相关手续（子公司由本单位人力资源部门审批，分公司及直属单位由集团公司审批）。
（五）其它
原在特殊岗位工种工作并已达到按特殊岗位工种退休条件，又调到机关从事管理或专技岗位工作的人员；或原为工人身份，现在机关从事管理或专技岗位工作的人员，按下列规定执行：
1、被聘为副队级以上行政管理职务的人员可按管理或专技岗位办理离岗手续。
2、被聘为初级以上专业技术职务，并从事同专业技术岗位的人员，可按管理或专技岗位办理离岗手续。
3、除上述两条范围外的其他机关工作人员，既没有相应的专业技术职务，也没有行政管理职务，现仍在管理或专技岗位工作的，可比照管理或专技岗位办理离岗休养手续。但本人必须在本通知下发之日起两年内取得相应的专业技术职务。两年内未取得相应的专业技术职务，仍按原特殊岗位工种或“工人身份”办理离岗休养手续或退休手续。
二、提前退养
（一）实施范围
集团公司绝对控股子公司、分公司、直属单位和机关处室在岗员工（不含临时性、替代性岗位用工）
（二）实施条件
1、男性员工距法定退休年龄八年，女性员工距法定退休年龄五年，自愿申请退出岗位的，经本人书面申请单位批准，可办理内部提前退养手续（不含因病休养超过法定医疗期的职工)。
2、单位因市场因素、政策性因素等特殊情况生产经营困难需单位员工办理提前退养的，可放宽条件由该单位制定提前退养办法，经本单位职工代表大会审议通过，报集团公司批准后实施。
（三）薪酬待遇
1、提前退养人员不再执行本单位薪酬制度，按本地区最低工资标准（社会保险及住房公积金个人缴费部分由单位代缴，社会保险按最低缴费标准代扣）支付薪酬。
2、本文下发前已办理提前退养人员薪酬待遇仍按原办法执行。
（四）办理程序
1、处级以上符合提前退养条件人员，由本人写出书面申请，经本单位负责人同意后报集团公司董事长批准，于每月10日前交本单位人力资源部门（机关处室员工交人力资源管理中心）备案执行。
2、处级以下符合提前退养条件人员，由本人写出书面申请，各分公司、直属单位经本单位人事、劳资部门审核、本单位主要领导批准后，于当月20日前到集团公司人力资源管理中心办理审批手续。（集团公司机关处室员工由本处室负责人、人力资源管理中心审核）。
各子公司经本单位人力资源部门审核、本单位主要领导批准后，由本单位人事、劳资部门直接办理相关手续，并报集团公司人力资源管理中心备案。
三、其 它
1、各级人力资源部门要加强对离岗、退养人员的管理，建立专门台帐，对每个人的提前退养及离岗休养的起止时间进行登记。员工到达法定退休年龄的，要及时通知本人办理相关手续。
2、本通知下发后晋煤劳字[1999]442号及晋煤集劳字[2007]第243号废止执行。
3、本通知解释权归集团公司。
4、本通知自2014年11月1日起执行。
人力资源管理中心 二〇一四年八月二十八日
