推荐第1篇：休假和加班管理制度
休假和加班管理制度
根据国家相关部门对人民公共假日的相关规定，结合公司实际以及其他员工需要休假的情形，特制定本规定。
1.公司休假种类
公司规定休假的种类有：公休假日、法定节假日、公司休假、病假、事假、婚假、丧假、产假、看护假、年休假等。
2.公休假日
根据公司目前的作息制度，行政员工每周休息一天。生产员工每月休息两天。车间主任、班组长休班需报生产副总同意。三班倒的员工，经车间主任同意后可调班、替班。如因工作需要，公司安排员工加班的，事后进行调休。不能调休的，依据劳动法相关规定发放加班费。
3.法定节假日
3.1根据国务院有关规定，每年元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午、中秋节、国庆节为法定节假日。
3.2法定节假日如逢公休假日，其补假与否依上级规定办理。
3.3法定节假日期间，员工为带薪休假。如因工作需要，公司安排员工于法定节假日加班的，节后进行调休，无法调休的按劳动法相关规定发放加班费。
4.病假
4.1员工因病或非因公负伤、工伤，医疗期内，享受威海市最低工资待遇，但须提供就诊医院的病历原件及诊断证明，不按要求提供资料的，公司不予发放病假或工伤工资（特殊情况除外）。超过国家规定医疗期(
一、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月;
二、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。)仍不能坚持正常工作的，公司有权辞退。
4.2申请病假需填写《请假申请单》，并在病后复工后一天内，向公司提供医院病情诊断单、住院证明、病历、医药费单据等请假凭证，经部门主管、行政部审核、批准后生效。
4.3患病员工请假须由本人向所在部门领导或公司分管领导请假，经批准后方可休假。
4.4短期病假原则上每月不超过4天，全年不超过30天。
4.5因病或非因公负伤需要医院就诊的，必须在上班前或不迟于上班时间20分钟内致电部门经理申请病假。病假超过三天者必须提供县级以上公立医院证明、病历及建议休假的病休单，并加盖医院公章。如员工不在指定时间内向公司申请病假，按旷工处理。
4.6超过规定医疗期的员工病假视同事假，公司不予发放工资。5.事假
5.1员工因合理原因需要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
5.2请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
5.3请假时间除按《请假申请单》外，还要依据“考勤机”核定。请假不足一天的可按照时间累计。请假涉及薪资计算、扣款等在当月薪资中兑现。
5.4事假原则上全年累积时间不超过30天，临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外，并报公司领导审批。员工全年事假超过30天者，公司有权解除劳动合同。并且不支付补偿金。
5.5员工事假期间无工资。6.婚假
6.1婚假计算方法：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚条件（男年满25周岁，女年满23周岁），婚假为17天。
6.2员工婚假期间的工资、福利费照发。7.丧假
7.1员工直系亲属不幸亡故，公司给予3天的丧假期。根据路程远近，可给予职工路程假。
7.2员工丧假期间的工资、福利费照发。8.产假、看护假
8.1女员工有权享受法定产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受 15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，工资照发。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，哺乳时间算作劳动时间；婴儿满1周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳时间，但最多不超过6个月。
8.2男员工家属分娩给予看护假3天，晚婚晚育的看护假7天。看护假期间工资照发。
9.工伤假
9.1员工工伤休假须有人力资源部出具的经领导审批签字的《工伤事故报告单》或威海市医疗保险事业处出具的证明材料，否则按旷工处理。
9.2工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向人力资源部提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。经公司同意后，可以延长停工留薪期。公司对职工延长停工留薪期有异议的，可向市劳动能力鉴定委员会申请确认。工伤职工或者其直系亲属未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期终止，到期不上班将按照旷工处理。具体情况按《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》执行。
9.3工伤职工提出延长停工留薪期申请的，人力资源部应在其提出申请后3日内以书面形式告知员工所在部门。部门未接到人力资源部的通知，而员工又未按时上班的，部门应在职工工伤到期后2日内报告人力资源部。不按时告知、报告的将对部门主管按每日100元进行处罚。
10.年休假
10.1在公司连续工作满1年以上的员工，可享受年休假。休假时间按本公司连续工龄计：工作满1年未满5年者每年5天，满5年未满10年者每年7天，满10年未满20年者每年10天，满20年以上者每年14天。
10.2年休假期间工资照发。具体按《职工带薪年休假条例》执行。 11.请假及外出相关规定及批准权限 11.1请假规定
11.1.1除每周限定公休假和法定节假日外，员工休假（含病假、事假）必须提前填写“公司员工请假单”，按审批权限逐级审批，经批准后有效。
11.1.2未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。（确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续，未办请假手续者视为旷工。）经批准的请假单，交人力资源部考勤专管员处备案。
11.1.3员工申请病假、婚假、丧假、产假、看护假、工伤假需提供有关证明，由人力资源部核实，并签署意见，再按以上程序办理。员工不能提供有效证明者，一律按事假处理。
11.1.4员工请假后，办理好工作交接，由直接上级安排他人暂代其工作。11.1.5员工假满返工后，应先到人力资源部销假，否则作旷工处理。 11.1.6员工假满后因特殊情况需续假者，应提前1天向所在部门领导申请，申请获批后，须由该部门出示领导签字的续假“请假单”交由人力资源部，返工后请假员工到人力资源部补签《请假单》。不提前办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，否则按旷工处理。
11.1.7员工请假未满1小时者，以1小时计算，请假4小时，以半个工作日计算，在考勤中扣除相应工资。
11.2请假批准权限
11.2.1员工请假1天（含），由部门负责人审批；1天以上，报分管副总经理批示。
11.2.2班组长、车间主任、部门负责人请假 1天（含），由分管副总经理审批；1天以上，报总经理批示。
11.2.3经理以上高级管理人员请假，须直接报总经理审批。11.2.4员工因公外出不能按时打卡考勤，应及时在未打卡说明上注明原因，并由部门负责人签字确认。
11.3外出相关规定
11.3.1外出办理业务不确定返回时间，可能会影响到打卡记录的员工，须及时致电人力资源部说明理由，人力资源部做好备案。
11.3.2未办理外出申请手续，不得先行离岗，否则按外出办私事处理。员工上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工论处。（确有急事不能提前办理者，可在返回公司后一天内及时补办外出申请手续。）经批准的外出单，人力资源部备案。
11.3.3因外出办事未打卡且未及时补办外出申请手续的按缺勤处理。11.3.4外出审批权限：员工外出培训、考察或出差3天以内由直接上级领导审批，3天以上需由上级领导审核。经理以上高级管理人员须直接报总经理审批。
12.加班管理规定
12.1加班审批原则：员工节日加班和平时延长工作时间须经总经理（或分管副总）批准方可加班。
12.2计发范围：休息日加班原则上只安排补休，不发放加班工资，特殊情况经总经理批准方可发放加班工资。节日加班和平时延长工作时间，经领导批准的加班可计发加班工资。
12.3员工加班工资的计算基数以员工的基本工资收入为计算依据。12.4对员工加班工日需要补休的，各部门要在当月补休完毕，禁止转往下月。
12.5各部门给职工补休时，禁止连续补休时间超出4天。特殊情况需超出4天的，有关部门应以书面形式，经总经理审核签字后，报人力资源部备案。
13.附则
13.1本制度自公布之日起生效，凡以前有与本制度相抵触者，均以本制度为准。
13.2本制度由人力资源部负责解释、督促执行和修订。
2014年10月21日
推荐第2篇：考勤、加班、休假制度
考勤管理制度
一、考勤方式及对象
1、公司考勤实行指纹打卡，人事行政部负责协助员工于入职当日录入指纹；
2、所有普通在职员工在正常上下班及加班、值班期间均需按时打卡。
二、工作时间
1、公司周一至周五正常工作时间（9:00-17:00），
2、配电、保安等特殊岗位实行三班倒工作制，每班上班时间为八小时，每人每月轮休四天。
三、员工工作时间以外打卡视为迟到或早退，按照以下方式处理：
1、迟到早退时间在15（含）分钟内，月累记每3次按事假一天处理，以此类推；
2、迟到早退时间超过15分钟但在1小时（含）以内的，按事假0.5天处理；
3、迟到早退时间超过1小时但在半天以内的，按事假一天处理。
四、旷工及对旷工的处理
1、以下情况，一律视为旷工：
1）无故缺勤两小时以上，返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；
2）请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）；
3）以虚假理由请假并获批准而不上班的；在调查落实后，旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计算。
2、对旷工的处理：
1）每旷工0.5个工作日，扣发当日的双倍薪资，取消当月绩效工资及下一年度享有年假的资格；
2）连续3天或一年内累计旷工超过6个工作日者按严重违纪处理，公司将与之即时解除劳 动合同，不给与任何经济补偿。
五、员工外出办事影响打卡记考勤的须提前填写《派外、出差申请单》，由部门经理签字同意后交人事行政部备案，部门经理则需分管副总或总经理签字同意后交人事行政部备案。外出期间须保持通讯工具联络畅通，派外返回后次日下班前应将《派外、出差申请单》报人事行政部以备考勤，无《派外、出差申请单》而漏打卡者，视为旷工。若相关领导不能及时签字，跟相关领导电话请示后，可先填写《派外、出差申请单》，直接到人事行政部进行备案。
六、员工因工作需要被派往外地出差的，须提前填写《外派、出差申请单》，
经部门经理同意后，报分管领导审核，总经理批准后报人事行政部以备
考勤，出差返回后，依据实际出差时间到人事行政部进行最终确认。
七、如遇突发事件或不可抗力情况发生无法提前请假时，必须于上班后次日内补办请假手续，否则视为旷工。
八、经理级以上及经过批准的特殊岗位员工实行任务管理，不需要上、下班以指纹打卡做考勤，但每天工作时间不能少于7.5小时，如出现请假须按相关流程办理请假手续，报备人事行政部考勤负责人。
九、如果公司的指纹打卡出现故障，员工须在人事行政部考勤负责人处的《签到单》上签到，该表单在月末统计考勤时统一报人事行政部备案。
十、所有考勤情况均需严格参照《考勤管理》的规定按流程审批后操作执行。
休假制度
一、休假管理程序
1、员工休假须提前填写《请假审批单》,按照流程审批报人事行政部备案后方可休假，并于休假结束后到人事行政部进行销假。
2、审批权限：
1）普通员工休假不超过1天的，由部门经理核准，2天（含）以上的经人事行政部会签，分管副总审批，总经理核准；
2）部门经理（含）以上人员请假经人事行政部会签，分管副总审批，总经理核准。
二、有薪休日：指国家法定假日，共计11天，人事行政部将根据公司实际情况和国家相关规定统一公布放假安排。A.元旦：1天（1月1日）；
B.春节：3天（农历正月初一至正月初三）； C.清明节：1天（4月4日）； D.劳动节：1天（5月1日）； E.端午节：1天（农历五月初五）； F.中秋节：1天（农历八月十五）； G.国庆节：3天（10月1日至10月3日）。
三、无薪休日：即公休日，周六和周日。
四、有薪休假：包括年假、婚假、丧假、病假、孕检假、陪产假、产假、哺乳假、工伤假、公假、倒休。
A.年假:凡公司正式员工,在公司连续工作满一年后，每年可享受5天的有薪年假，由公司统一安排，与春节假期或其他假期合并使用，年假全薪。
B.婚假：对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正职员给予婚假3天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，另加10天假期。员工必须在结婚注册日后6个月内一次性休假。
C.丧假：直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，员工可凭死亡证明以及和亲属的关系证明复印件申请3天丧假，丧假全薪（遇节假日不顺延）。 D.病假：员工因病请假时需持正规医院开具的诊断证明，请假连续3天（含）以上的需要三级医院的诊断证明，薪资按《薪酬管理制度》计发。
E.孕检假：对于怀孕的女员工在产前给予总计40小时的孕检假，孕检假全薪。 F.陪产假：符合计划生育规定的夫妻，出具相关证明后，男员工可在女方生产期间享受3天的陪产假，陪产假全薪（遇节假日不顺延）。
G.产假：符合计划生育规定的女员工生育可享受产假，休假时间按照正常生产90天，难产多增加15天，多胞胎多增加15天执行。女员工产假期间享受生育津贴，生育津贴的发放按照本地生育保险规定办理(遇节假日不顺延)。 H.哺乳假：符合计划生育规定的女员工在产假期满后，可以享受包括产假在内共计1年的哺乳假，期间每天可以提前下班1小时，哺乳假全薪。
I.工伤假：员工因公负伤治疗可申请工伤假，依据《中华人民共和国国务院工伤保险条例》执行（遇节假日不顺延）。
J.公假: 公司认定（目前指新员工给予0.5天公假用于调档及转移社会保险关系）的其他情况，公假全薪（遇节假日不顺延）。
K.倒休：员工的有效加班（有加班申请单）可用来倒休，需按流程进行审批。
五、无薪休假：即事假，月度累计不得超过5天，年度累计不得超过30天，因
特殊情况超过规定请假天数时，须以书面报告形式进行申请，并按流程审 批，事假无薪（遇节假日顺延）。
六、休假计算单位：年假、病假、孕检假、公假、倒休、事假均以“半天”为
计算单位，婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、工伤假均以“天”为计 算单位。
七、所有休假情况均需严格参照《考勤管理制度》的规定按流程审批后执行。
公司加班管理制度
第一章
总则
第一条
为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
第二条
公司所有在职人员确因工作需要加班时，适用本规定。
第二章
加班的分类和程序
第三条
加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
第四条
员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事行政部审核备案，由人事行政部呈总经理批准后，方可实施加班。
第五条
加班人员应提前向人事行政部递交《加班申请单》（递交时间:工作日
应急加班于当天17：00前；周末加班于加班前最后一个星期五的17：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知人事行政部经理，在正常上班后的第一个工作日17：00前补交 ，否则一律不予视为加班。
第三章
加班管理规定
第六条
本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿；
第七条
加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日„„依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入计算）。
第八条
已计算加班补贴或调休，年度奖金中不再作加班系数计算。 第九条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的；
第十条
调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。 第十一
常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，因工作原因临时紧急外派人员的加班起止时间，以个人提交书面说明，部门主管签字并报分管副总和总经理审批确认后为准。
第十二条
有下列情况之一者，不认定为加班：
（一）由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成 的；
（二）在正常工作日因接待公司客户延时工作的；
（三）延长工作时间处理日常工作2小时以内的；
（四）开会、培训、应酬、出差的及部门内自行安排倒班的；
（五）值班不属于加班，对被安排值班的员工，发放值班津贴（值班是指公司为临时负责 监听、协调、看门、防火、防盗或处理突发事件之需，安排有关人员在夜间、公休日、法 定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不直接完成工作任务。）
第四章
加班补偿与值班津贴
第十三条
加班补偿方式有调休和加班补贴两种； 第十四条
调休办法
（一）加班员工可选择不领取加班费以调休代替；
（二）加班员工可以将加班时间累计到一起调休，但原则上调休时间最长不超过一周；
（三）调休员工应先填写调休申请单，并按请假流程审批后方可调休；
第十五条
加班补贴计算：
（一） 工作日加班按正常工作日工资150％计算加班补贴；
（二） 周末加班按正常工作日工资200％计算加班补贴；
（三） 国家法定节假日加班按正常工作日工资的300％计算加班补贴。
第十六条
值班津贴计算：
（一） 国庆长假期间，设总值班贰名，值班津贴按300元/人计发；其余节假日均设总值班壹名，值班津贴按200元计发；
（二） 绿化、保洁人员于法定节假日外值班，津贴按每人50元/天计发；
（三） 公司因经营需要安排的以下值班情况不发放值班津贴：
1）公司中层（含）以上干部节假日轮流值班不发放津贴；
2）保安、配电等殊轮班制工作岗位于国家法定节假日外值班不发放津贴。
（四） 春节长假期间，因公司假期时间较长，普通值班人员采取包干制，值班津贴参照公司上一年度标准执行，原则上不低于上一年度值班标准。
第五章
罚则 第十七条
未依本规定提前审批的加班公司一律视为个人自愿行为，不算加班，由此产生的损害后果概由本人承担。
第十八条
因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。 第十九条
在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节处罚。 第二十条
加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，
取消加班补偿，并视情节轻重惩处。
第二十一条 为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以200元罚款。
第六章
附则
第二十二条
本规定作为《员工手册》的相关补充，共同使用，同具效力。 第二十三条
本规定于公布之日起实施，本规定的最终解释权归公司人事行政部。
2011-11-28
推荐第3篇：考勤休假加班管理制度
考勤休假加班管理制度
1.目的
为规范员工考勤、休假及加班管理，保障员工休息权利，维护良好的工作秩序，特制订本制度。 2.范围
本制度适用于公司所有员工。 3.职责
3.1管理部负责全公司员工的考勤、休假、加班的监督管理；
3.2各部门配合管理部，做好对本部门员工的考勤、休假、加班的监督管理。4.管理流程 4.1工作时间规定
4.1.1公司执行每周五天工作制，每天工作8小时。因工作需要加班的，经公司分管领导批准，可调整或延长工作时间。
4.1.2作息时间：上午：8：30-12：00；下午：13：00-17：30 因季节变化需调整作息时间由管理部另行通知。 4.2考勤规定
4.2.1管理部负责公司员工的考勤，一天考勤两次。
4.2.2上班刷卡时间超过上班时间30秒即按迟到论；超过15分钟至1小时内按旷工1小时论，超过1小时按两小时计，两小时以上按三小时计，依次类推。旷工工时按标准工时的2倍扣除工资；连续旷工三天或一年累计旷工七个正常工作日视为自动离职。提前15分钟以内下班者按早退论，提前15分钟以上下班者按旷工半日论。
4.2.3本公司除总监级以上人员外，所有员工上、下班均实行刷卡。考勤时间以电脑记录时间为准。刷卡应自觉排队，严禁代刷卡，如有以下情形之一者，均以旷工一天论处，并按情节轻重酌情惩处： 1）代刷卡（委托人和代理人均予记过一次）； 2）故意损坏感应卡者。
4.2.4员工因故不能按时上、下班，应事先向部门主管级及以上领导说明原因或请假；如遇特殊情况不能提前请假，应电话告知原因，回来补填《请假单》，不能发信息请假。
4.2.5员工上班、下班的刷卡时间至少相隔十分钟以上，否则视为无效刷卡时间，因特殊情况未能刷卡者，必须填写《签卡申请单》由部门主管以上人员确认方为有效；
4.2.6员工上班时间不得私自外出，因办理公务外出应告知部门主管并得到许可，主管不在时应告知部门其他人员，并在公司去向牌上写明去向及外出事由。若不能在上下班时间赶到公司的，应在回公司后及时填写《签卡申请单》。误餐的可填写《误餐补助申请单》。
4.2.7不论何时，员工进出公司大门都必须刷卡。
4.2.8新入职暂未发放考勤卡的员工到前台文员处签到考勤。
4.2.9员工因公出差，应先办理《出差申请单》，经部门主管以上人员审核，公司分管领导批准后交管理部作为考勤依据，出差前应在去向牌上写明出差地点。4.3休假规定
4.3.1法定节假日按国家相关规定执行,期间薪金全额支付；如法定节假日逢周休日则顺延休假。
4.3.2请假不论时间长短均须填写《请假单》。
4.3.3事假：因私事请事假者，每年累计不得超过三十天；
4.3.4病假：因病须治疗者，按病情轻重请假休息，按国家相关规定执行；4.3.5丧假：已婚职工因直系亲属(父母、配偶、子女等)离世，可享受丧假3天，路途远的可酌情增加1天；
4.3.6产假：已婚女工分娩，可享受产假90天（须出示准生证）；4.3.7工伤假：因工负伤休假，依实际情况和国家相关规定决定； 4.3.8婚假：员工新婚可享受婚假3天，晚婚者可享受婚假7天；
4.3.9请婚假须提供结婚证书，工伤及病假者，须提供县级以上医院证明；请假逾期（获批准延假者除外）均以旷工论处； 4.3.10 休假内之薪水，依下列规定支付：
1）事假不计薪资，按小时扣发工资，小时扣发工资=月工资/176； 2）产假薪水按基本工资发放；
3）其它请假未超过规定天数或经批准延长假期的按工资计算制度计发假期工资； 4.3.11假期批准权限：一般员工请事假在半天以内，由部门负责人批准；半天以上三天以内由部门负责人审核，分管领导批准；三天以上由部门负责人和分管领导审核，总经理批准；部门主管以上人员请假，由分管领导审核，总经理批准。其它请假须由分管领导以上人员批准。 4.3.12符合请事假的条件： 1）直系亲属生病住院；
2）发生意外事故或不可抗力因素；
3）周休日不能办理且必须本人亲自办理的（如迁户口、办理身份证等）； 4）其它较为紧急的情况。 4.4加班规定
4.4.1公司加班实行统一管理。公司原则上不安排加班,各部门员工因工作需要加班时，必须填写《加班申请单》），在《加班申请单》上签名并写明原因报请部门主管以上人员审核，分管领导批准，并于当日下午下班前将加班单交管理部文员。若遇特殊情况急需加班的,应在一天之内补填《加班申请单》经批准后交管理部文员。
4.4.2加班前后需刷卡，实际加班时间以刷卡记录为准。
4.4.3本月(当月15号至次月的14号)经批准的加班与请事假可相互抵消。4.4.4本公司以下人员不计加班： 1)公差外出已报销出差费用者；
2)不论何时何日从事采购、销售工作者，均不计算加班；
3)司机周休日、法定节假日上班按加班计算，其余时间一律不计加班； 4)部门负责人以上人员不计加班，其加班薪资已包含于薪资之内。
4.4.5周休日、法定节假日尽可能避免安排对业务不熟悉且从事危险的工作人员加班，且不指派其单独加班。
4.4.6休息日加班，如上班前因特殊情况不能加班，应以电话向部门主管级及以上领导请假，次日上班后立即出具证明或说明具体事实，补填《请假单》，不能出具证明或说明具体事实者以旷工论处。
4.4.7凡加班人员于加班时不按规定工作，有违纪、违规现象，给予罚款处理，由加班人员所在部门负责人开具《处罚通知单》，严重者予以开除。
4.4.8各部门节假日或夜间加班，其工作紧急且较为重要者，主管人员应亲自督导
4.5单据汇总
管理部每月14日根据当月的考勤报表及请假、加班登记表编制工资表，报人力资源总监审核，总经理批准后，交财务部计发工资。 5.附则：本制度解释权属公司管理部，自公布之日起执行。
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考勤、请假、休假、加班管理制度
一、考勤管理规定
1．公司实行每周六天工作制，每日工作7.5小时，计45小时。
2．公司实行的作息时间为：
10月1日~4月30日上午8：30~12：00下午13：00~17：00
5月1日~9月31日上午8：00~12：00下午13：30~17：00
3．员工考勤实行微电脑打卡，中层以上干部每天打卡两次（上午上班、下午下班各一次），一般员工每天打卡三次（上午上班、下午上、下班各一次），下午上班打卡必须12：30分以后，不允许上午下班时打下午上班卡，加班另外打卡二次（计算加班时间），员工上下班必须自己打卡，不准代打卡，否则按违反公司制度处理；如果员工在工作时间内，外出办事，不能按时打卡，须向部门负责人说明，并到办公室做临时外出登记，事后执考勤卡到办公室签卡。
4．迟到早退规定：
①．上班迟到岗（打卡）30分钟以内为迟到；
②．下班提前离岗（打卡）30分钟以内为早退。
5．旷工规定
①．旷工最小计量单位为半天（4小时）；
②．迟到早退30分钟以上，视为旷工半天（按旷工时间2倍扣发工资）；
③．无故不到岗、不请假不到岗、未获准假不到岗、考勤异常在24小时内不主动申请签卡的均视为旷工。（签卡分为出勤异常签卡和因私签卡。出勤异常签卡适用于因公无法按时打卡；因私签卡适用于员工忘记打卡。因私签卡月度内不超过2次，超过两次按旷工处罚。）
6．考勤处罚
在一个月度内迟到一次扣薪5元，第二次10元，第三次10元，迟到超过三次，每次视为半天旷工。
二、请假规定
1．员工请假除因急病或因突发事件来不及先行请假，可让同事、亲属代办之外，
应事先办好请假手续，未办妥请假手续者，不得擅自离岗，否则按旷工处理；
2．一般员工请假二天以内由部门负责人批准，二天以上由总经理批准；中层以 1
上干部请假由总经理批准；
3．请假理由不充分或影响工作时，可酌情不予给假或延期给假。
三、婚假规定
1．达到法定婚龄的正式员工，凭结婚证可休婚假3天（男满22周岁，女满20
周岁）；
2．达到法定晚婚年龄的正式员工，凭结婚证可休婚假5天（男满25周岁，女满
23周岁）；
3．婚假须至少提前一周申请，经批准后方可休假，且一次休完，不得分期休假；
婚假为带薪假，再婚的婚假无薪。（配偶不在本市的，准予路程假，路程假按事假办理）。
四、计划生育假规定
符合国家计划生育政策规定的被正式聘用的女员工按“株洲市城镇职工生育保险实施办法”的规定办理。
五、丧假规定
公司正式员工的直系亲属（配偶、父母、子女、配偶父母、祖父母）去世，休丧假3天，丧假为带薪假（亲属不在本市的，准予路程假，路程假按事假办理）。
六、工伤假规定
员工因公负伤，休假按国家有关政策参照执行，停工医疗期间工资，按基本工资600元/月发放。
七、法定节假日和年休假规定
1．法定节假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、“三八”妇女节半天（限女性）；
2．年休假
⑴．本企业工龄1年以上10年以内的员工，每年享受5天年休假；
本企业工龄已满10年不满20年的员工，每年享受10天年休假；
本企业工龄已满20年以上的员工，每年享受年休假15天；
⑵．年休假提前1星期提出申请，按程序审批后到办公室备案，可一次休完也可
分段安排，但不得跨年度；
⑶．年休假为有薪假；
⑷．有下列情形之一者，不享受当年的年休假：
①．本企业工龄满1年以上10年以内的员工，病、事假累计30天以上者； ②．本企业工龄满10年以上20年以内的员工，病、事假累计50天以上者； ③．本企业工龄满20年以上的员工，病、事假累计70天以上者；
八、加班管理规定
1．公司鼓励员工在工作时间内完成本职工作，不提倡加班；
2． 部门负责人必须严格控制加班，计划内的工作没有按时完成的不算加班，确
因工作需要的，部门负责人应将事由、加班人数，报总经理审批，交办公室备案；
3．所有员工加班必须填写加班申请单；个人申请加班者，由部门负责人审核后，
报总经理批准后执行；部门安排加班的直接报总经理审批；
4．加班申请应在加班前办理，事后补办加班手续一律无效；
5．因工作需要延长下班时间（在2小时以内）算为拖班，员工应服从安排，主
动完成工作，拖班时间由部门负责人进行统计，每月将累计时间报办公室，作为计发工资的依据；
6．普通工作日加班，按本人基本工资计发加班工资，国家法定节假日加班按本
人基本工资3倍计发加班工资。
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休假申请书
依据国家公务员休假条例规定，机关工作人员工作年满20年可以休假15天（不含国家法定假日、双休日），本人申请休假，休假期为7月22日----8月7日，特请领导审批。
领
导（签字）： 申请人（签字）：
二〇一三年七月十二日
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休 假 申 请 书
部领导：
本人工龄24年，根据国家公务员休假的相关规定，可以享受每年15天的公休假，现本人需申请公休假7天，时间从2017年2月15日到2017年2月28日，肯请部领导给予批准为盼！
申请人：***
申请时间：2017年1月4日
处室意见：
机关党委意见：
分管领导意见：
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休假申请书
尊敬的领导：
您好！
本人因回家过年，需2014年1月29日至2014年2月4日休假，共计7天。
其中：
2014年1月29日为调休；
2014年1月30日为补休；
2014年2月1日、2014年2月2日为公休；
2014年1月31日、2014年2月3日、2014年2月4日为例休。
恳请领导给予批准！
申请人：
2014年1月17日
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请假申请书
尊敬的老师：
我是****班的陈XX，因参加高职单招考试须在家学习，与家人商量之后特请假2个月（2017年11月7日至2018年1月7日）。请假期间，我会努力学习，同时照顾好自己，一切安全事宜由家人负责。考试结束后，我会加班加点，将落下的见习课程补还完整。望老师能够批准，谢谢！
申请人：陈XX
20XX年XX月XX日
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申请书范文1尊敬的领导：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于xx年xx日休假x天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准! 特此申请
申请人：
申请日期：xx年x月x日
申请书范文2尊敬的领导：
根据协会关于带薪休年假的有关规定，我拟于2014年6月16日-----6月21日休年假共计6天。并服从中心关于节前值班的工作安排。休假期间，会安排好个人的所有工作。请给予批准。
特此申请! 申请人：
申请日期：
申请书范文3公司领导：
我是xx年参加工作。根据年休假的规定和公司制度，特申请xx年年休假。时间从xx年x月x日x日。恳请批准。
现将有关资料附后，请依法予以核准。
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关于延迟考勤申请
尊敬的局领导：
因本人孩子年幼需开车前往接送幼儿园，在不耽误工作前提下，现申请早延迟30分送孩子，下午提前30分去接孩子。请领导予以批准为盼！
申请人：常涓
2016年1月6日
第11篇：休假申请书
休假申请书
公司领导：
根据公司休假相关规定，本人可享有每月4天的公休假，本月尚未休假，现本人需申请2014年3月16日休假1天， 2014年3月17日正式回到工作岗位，请公司领导给予批准！
申请人：
公司领导：工地领导：
第12篇：休假申请书
申请书范文1
尊敬的领导：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于xx年xx日休假x天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准!
特此申请
申请人：
申请日期：xx年x月x日
申请书范文2
尊敬的领导：
根据协会关于带薪休年假的有关规定，我拟于2014年6月16日-----6月21日休年假共计6天。并服从中心关于节前值班的工作安排。休假期间，会安排好个人的所有工作。请给予批准。
特此申请!
申请人：
申请日期：
申请书范文3
公司领导：
我是xx年参加工作。根据年休假的规定和公司制度，特申请xx年年休假。时间从xx年x月x日x日。恳请批准。
现将有关资料附后，请依法予以核准。
申请人：
x年x月x日
第13篇：休假申请书
休假申请书
依据国家公务员休假条例规定，机关工作人员工作年满20年可以休假15天（不含国家法定假日、双休日），本人申请休假，休假期为7月22日----8月7日，特请领导审批。
领导（签字）：
申请人（签字）：
二〇一三年七月十二日
第14篇：休假申请书
休假申请书
尊敬的公司领导：
本人符合国家“单独二胎”政策，现已怀孕，属计划内合法生育。由于我已年满37岁，属于高龄产妇，医生建议，每个月都要到医院做各项检查。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休假7个月 (从2014年9月3日至2015年3月2日)。恳请公司领导根据相关孕、产假规定予以审批。
申请人：
2014年9月3日
第15篇：休假申请书
休假申请书
休假申请书范本
尊敬的领导：
根据协会关于带薪休年假的有关规定，我拟于2016年6月16日——6月21日休年假共计6天。并服从中心关于节前值班的工作安排。休假期间，会安排好个人的所有工作。请给予批准。
特此申请!
尊敬的领导：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于201x年x月x日休假xx天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感!
特此申请
申请人：xxx
申请日期：xx年xx月xx日
尊敬的公司领导：
你们好!本人申请休假，理由如下：无法想到本航次如此漫长，让母亲孤独地度过了2016年春节，真的很遗憾，无奈、内疚、自责涌上心头。
母亲患胃癌于2016年10月11日动手术，手术时已经是胃癌晚期，不得不将胃全部切除，医生表示手术并不十分理想，一旦复发就无法医治了。(由于母亲开始不想动手术，一直隐瞒着病情，后来无法坚持了，到医院一检查，胃癌晚期了。)我非常希望陪伴母亲过这个特别的春节，原先估计春节前后我轮到达新加坡，现在一切都晚了。
我一直在思考：金钱和医学技术是不能完全医治人的疾病，一个人必须要有强烈的求生欲望，活在希望之中，只有这样才能更好地康复。我不能因为挣钱而忘却给母亲希望，我一直都在给母亲希望，让她活在希望之中。
只要我在船上，母亲总有一份担心与不安，还有一份牵挂，上船之前我就
向母亲表示：我会回来陪你过春节的，让母亲有期待有希望。虽然我不是医生，但我深深地知道：惟有好的心情才能战胜疾病，或许陪母亲过春节，我什么也没有做，甚至让母亲更加忙碌，但母亲看到儿子在身边，这是她老人家最大的幸福，每一个希望的实现，母亲的生命就能延续，老人恐怕并不希望金钱和物质，更多的是希望儿女陪伴每一天。
春节!是团圆时节，也是希望时节。由于种种原因，哥嫂不能陪伴母亲过春节，这让母亲或多或少有一个心结，我无法解开这个结，但我会尽可能让这个结对母亲的影响减到最小。父亲2016年去世，孤独使人忧，孤独使病烦，我不想让母亲在团圆与希望的时节，孤独地度过，当金钱和名誉都不再重要时，人最渴望是亲情，我希望母亲真心地感受到：她有一个懂得她心灵的儿子，能给她希望的儿子，而不是仅仅用金钱来表达一份孝心。我不应该仅仅增加母亲生命的长度，更需要考虑母亲生命的高度
与厚度，有质量有尊严的活着，金钱或许能增加生命长度，但我希望母亲生活得更有意义更有价值，而不是让母亲仅仅多活几年，这不是靠金钱能做到的，要用心用爱去做。
我不想让自己有遗憾，我更不想让母亲在人生的最后几年因为我而留下遗憾，母亲的一生中有许多遗憾，那时我没有能力，现在，我应该给母亲更多的希望，因为希望能够创造生命奇迹。我是一个善于创造希望，给予别人希望的人。我也相信活在希望之中的母亲能够创造生命奇迹。
然而现在春节悄悄地过去了，母亲的思念、牵挂增加了，母亲也会问我们离索马里有多远?平安就好!我只能对母亲说：清明我一定回来，为父亲做清明，更重要的我应该抽时间陪陪母亲。
希望公司能理解我这份心情，恳请公司安排本人在新加坡加油休假。由于我轮在沙特达曼港卸货时间较长，再开航后清明已过。
申请人：
申请日期：
xxx：
本人工龄x年，根据xxx规定可以享受每年x天的公休假，现本人需申请休假(时间x年x月x日-x月x日)，请领导予以批准为盼!
申请人：xxx
申请时间：xxxxx
带薪年休假申请说明：
1、申请写好后，先交自己的部门领导批，批了后由部门领导再交公司领导批，最后交考勤部门备查。
2、带薪年休假是国家的规定，你的单位也有相应的安排，你只要工作走得开，时间安排好，就可以休假。
3、写申请很简单，关键是你的单位有没有明确带薪休假的问题，如果还没有说此事，你写了也没用，只会自寻烦恼。
国家规定年假一般是多少天?
我国《职工带薪年休假条例》规定：
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
(二)职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;
(三)职工累计工作已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第16篇：休假申请书
休假申请书
：
本人工龄 人需申请公休假
申请人：
科室意见：
年，根据国家休假的相关规定，可以享受每年 天的公休假，天，时间： 年 月 日至 年 月 日，请领导批准！ 单位领导意见： 今年已休公休假 年 月 日
天，现本
第17篇：休假申请书
休假申请书
尊敬的大队领导：
我于2007年7月到xx县公安局交警大队参加工作已有三年半时间，按照国家劳动法规定，符合带薪公休条件。而我这次请公休假的事由是家里的老人病重想回家照顾老人几天。因此，特向大队领导申请公休假五天。望批准! 时间从(2010年12月20日-12月24日)
申请人：
二O一O年十二月十六日
第18篇：休假申请书
篇1：请假书
***主任：
您好。
因自20**年1月10日我接受了车间紧急下达的一月份突击出货任务，一个月来不分昼夜，连续奋战一线，我咬牙坚持，圆满完成了任务。
但近几天总是感觉身体不适，特向您请假三天到***医院查检（或治疗），恳望批准！
此致
敬礼
申请人：***公司***车间
李**
*年*月*日
篇2：年休假申请书范文
尊敬的科长：
根据国家和公司关于带薪年休假的有关规定，我拟于****年**月**日休假**天。
休假期间，我的工作已经安排好了，由**同事代理，请给于批准为感！
特此申请
申请人：***
*年*月*日
篇3：年休假申请书范文
尊敬的领导：
根据协会关于带薪休年假的有关规定，我拟于201*年2月16日-----2月21日休年假共计6天。并服从中心关于节前值班的工作安排。休假期间，会安排好个人的所有工作。
请给予批准。
特此申请！
申请人：***
201*年1月11日
第19篇：员工休假及加班管理规定
员工休假及加班管理规定
第一章 总 则
第一条 为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法
规，结合本公司实际，制定本规定。
第二条 本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。
第三条 公司实行员工每周五天工作制，周
六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。
第四条 员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。
第二章 请销假的审批及手续
第五条 请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：
（一）请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。
（二）请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，
报主管副总裁审批。
（三）请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁
审核后，报总裁审批。
（四）经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
（五）特殊情况的另行规定。
第六条 员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。
第七条 所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
第三章 法定节假日休假
第八条 根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：
（一）元旦，放假一天（1月1日）；
（二）春节，放假三天（农历正月初
一、初
二、初三）；
（三）国际劳动节，放假三天（5月1日、2日、3日）；
（四）国庆节，放假三天（10月1日、2日、3日）；
（五）妇女节（3月8日），妇女放假半天或组织集体活动；
（六）特殊情况另行规定。
第九条 根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。
第十条 法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。
第四章 带薪假
第十一条 事假
（一）员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过三天。
（二）请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。超过三天的部分，不享受公司的
任何薪资、福利待遇。
第十二条 病假
（一）员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每年度可请带薪病假不超过三天，公伤治疗休息的除外。
（二）请病假的审批及手续：
请病假的需填写《请假单》，并按照请假批准权限报批，事后向人力资源部提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。
员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填《请假单》
报批，经批准的方为有效。
第十三条 婚假
（一）员工本人的婚事，可请婚假三天，符合晚婚条件婚假为十天。员工在外地结婚的，可根据实际里程给予在途时间。婚假必须提前十天通知部门负责人和人力资源部。
（二）婚假期间薪酬福利待遇不变。
第十四条 产假、护理假和哺乳假
（一）女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必须提前三十天通知部门负责人和人力资
源部。
（二）男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当给予在途时间。
（三）女员工产假期满身体经医院诊断仍未恢复健康，可请哺乳假至婴儿一周岁止，哺
乳假期不计发薪资。
（四）产假和护理假期间薪资福利待遇不变。
第十五条 丧假
（一）父母、配偶丧亡可给假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可给假三天。其他直系亲属丧亡可请假二天。在外地的可适当给予在途时间。
（二）丧假期间薪酬福利待遇不变。
第五章 加 班
第十六条 公司按照国家规定安排员工休息，因工作需要，法定节假日需要加班的，员工不得无故推诿，事后可适当调休。没有调休的，核发加班薪资。
平时需要加班员工需在前一天填写加班申请单，由部门负责人批准后呈分管领导核准交人力资源部备案，并作为计发加班薪资的依据。若因特殊情况需要临时加班的，需在次日及时补签加班申请单并交人力资源部，逾期不计加班。
节假日和周
六、周日加班应当打卡。
第十七条 加班薪资的计算方式由人力资源部另行确定。
第六章 其 他
第十八条 本规定 制定，人力资源部负责实施、解释。
第十九条 本规定自发布之日起试行。
第20篇：员工休假及加班管理规
员工休假及加班管理规
第一章总则
第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。
第三条公司实行员工每周五天工作制，周
六、周日休息，根据特殊情况会合理安排加班。
第四条员工应当妥善安排休假。在积极完成本职工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。
第二章请销假的审批及手续
第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：
（一）请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。
（二）请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。
（三）请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。
（四）经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
（五）特殊情况的另行规定。
第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。
第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
第三章法定节假日休假
第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：
（一）元旦，放假一天（1月1日）；
（二）春节，放假三天（农历正月初
一、初
二、初三）；
（三）国际劳动节，放假三天（5月1日、2日、3日）；
（四）国庆节，放假三天（10月1日、2日、3日）；
（五）妇女节（3月8日），妇女放假半天或组织集体活动；
（六）特殊情况另行规定。
第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。
第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。
第四章带薪假
第十一条事假
（一）员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过三天。
（二）请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。超过三天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。第十二条病假
（一）员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每年度可请带薪病假不超过三天，公伤治疗休息的除外。
（二）请病假的审批及手续：
请病假的需填写《请假单》，并按照请假批准权限报批，事后向人力资源部提交市级以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。
员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填《请假单》报批，经批准的方为有效。第十三条婚假
（一）员工本人的婚事，可请婚假三天，符合晚婚条件婚假为十天。员工在外地结婚的，可根据实际路程给予在途时间。婚假必须提前十天通知部门负责人和人力资源部。
（二）婚假期间薪酬福利待遇不变。
第十四条产假、护理假和哺乳假
（一）女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必须提前通知部门负责人和人力资源部做好报备。
（二）男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当给予在途时间。
（三）产假和护理假期间薪资福利待遇不变。第十五条丧假
（一）父母、配偶丧亡可给假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可给假三天。其他直系亲属丧亡可请假二天。在外地的可适当给予在途时间。
（二）丧假期间薪酬福利待遇不变。
第五章加班
第十六条公司按照国家规定安排员工休息，因工作需要，法定节假日需要加班的，员工不得无故推诿，事后可适当调休。没有调休的，核发加班薪资。
平时需要加班员工需在前一天填写加班申请单，由部门负责人批准后呈分管领导核准交人力资源部备案，并作为计发加班薪资的依据。若因特殊情况需要临时加班的，需在次日及时补签加班申请单并交人力资源部，逾期不计加班。节假日和周
六、周日加班应当打卡。
第十七条加班薪资的计算方式由综合管理部另行确定。
第六章其他
第十八条本规定 制定，综合管理部负责实施、解释。第十九条本规定自发布之日起试行。
