涨工龄工资申请范文（精选多篇）

发布时间：2022-11-07 12:00:52 来源：申请书收藏本文下载本文手机版

推荐第1篇：工龄工资申请

工龄工资申请书

本人XXX自201X年X月X日入职，现已满一年。根据公司相关规章，已符合工龄工资申领条件，现向公司申请工龄工资。

望予以批准！

申请人：XXX

201X年X月X日

推荐第2篇：申请涨加班工资

申请涨加班工资

作为技术部部长我发现我的徒弟们工作不爽有段时间了，我常常想我徒弟们是不是都有所追求，他们的追求是什么呢？他们几乎每天加班，为了是什么？现在我发现他们对工资这一块有相当一部分程度的不满意，基本工资不说，加班工资也是这样，他们干的是正班干的活拿的却连正班的一半工资都没有的报酬，直白地说我认为原因是公司造成的。

在我眼里公司是个磨房，老板的经营思路是：怎样用最少的成本让磨转起来；由此给拉磨的驴最少的料，让驴刚好饿不死，磨整天在转，但是驴吃不饱，没有劲效率低，结果磨出来的面只有一点点。如果因此老板更舍不得下料的话，总有一天磨出来的面不够下料了，这样的未来会怎样？老板未必敢杀驴，但肯定要卸磨了。我觉得老板应该算算下多少料给驴能磨出最高效率，面是省不出来的，要靠驴的努力磨出来；我眼里公司就是如此。公司对如何节约成本重视得很，重节流不重开源。这些年社会上工资水平提高了许多，而公司越来越喜欢用便宜的员工了，徒弟们的收入该不该提一提？不知公司怎么想。其实我们几乎停顿的工资相对社会、行业来讲是在降低，我们付出的和收获的已经完全背离。员工不管学历如何，随着经验的丰富，工作能力的提高，原先的收入不可能满足，越是人才越容易走掉，仿佛公司从上到下都是来打工，都是临时在这给自己挣点小钱，都随时会走掉。会有人为公司考虑？这样的公司会有前途？我看不到。公司对未来发展是有目标有方向的，但是靠谁实现，怎么实现？靠一群越干越没劲有机会就会走掉的员工能实现？也许领导们认为公司现在条件不是非常好，改善之后会给我们加，并且讨厌主动伸手要钱的员工。但是我就是想说：“当徒弟们加班到很晚，当他们坐在汽车上火车上，当他们挎着小包或着大包一个人走在不在家的任何地方的时候我问我自己，我为他们争取了什么福利？这里是发展的环境？还是这里待遇优厚？或者是他们为某种锻炼而偏执地要过一种苦行僧的生活”。

最后总结陈词：他们都干得没劲了，就是基本工资涨不起来，请帮他们的加班工资福利提一提，让这些年轻人也能更多的发挥他们的干劲！望领导批准！

申请人：

推荐第3篇：如何申请工龄工资,怎么申请

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如何申请工龄工资，怎么申请

劳动这是最光荣的，参加工作的人们相信大家最开心的时候莫过于辛苦工作了一个月终于拿到了自己的工资吧。因为工资不仅是我们劳动价值和人生价值的体现，也是我们赖以生存生活的基础。那么，在现实生活中很多人都存在疑问，如何申请工龄工资?赢了网的小编将带您一起了解一下吧。

一、工龄工资

劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。

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工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。

二、工人的收入

工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1、基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)

2、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占

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工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励用。

三、如何申请工龄工资

员工工龄工资申请书

尊敬的公司领导：

物业公司成立近两年时间来，兢兢业业的承担着协助公司后勤保障、销售服务及物业服务等相关部门的具体工作，在此期间，物业部员工能认真履行工作职责、完成公司下达的各项工作任务。

由于物业服务行业的特殊性，基础薪酬低、行业门槛低，故人员流动

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性大。为保障员工的稳定性、减少人才流失率，为进一步完善物业服务企业树立良好的社会效应和经济效益，以及根据成都市物业行业收入水平及薪酬结构现状(每个物业公司几乎均有工龄工资)，特申请凡在公司上班满一年的员工给予每年增加￥50元工龄工资，以劳动聘用合同为依据，逐年递增，递增至￥500元为限。恳请领导给予批准!

特此申请! 物业部

20XX年6月6日

从上面我们可以看出，在一般情况下，工人收入主要由基本工资和其他工资构成。值得注意的是，基本工资的概念是比较模糊的，而且在法律上也并无准确的定义。但是，可以肯定的是，工龄工资也是全额工资的组成部分。如何申请工龄工资的问题赢了网的小编也在上文中为大家提供了范文，一定要注意相关要求。

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2018

推荐第4篇：工龄工资多少钱

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工龄工资多少钱

对于参加工作的小伙伴们，我相信大家最高兴的时候莫过于辛苦工作一个月的工资到手了。为了犒劳自己一下，我们可能会去购物、聚餐或者看电影等等。我们在放松自己的时候，有没有想过这样一个问题——工龄工资多少钱？我们的全部恭喜包括基本工资、工龄工资以及绩效工资等。工龄工资也是我们工资的重要组成部分。接下来，赢了网小编针对工龄工资的问题为您进行介绍。

一、工龄工资定义

二、目前企业工龄工资情况

企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈\"

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线型\"，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。

\"线型\"工龄工资政策计算简单，统计方便。但也存在一些弊端：

1、没有划分社会工龄和企业工龄

以前的企业多是国营性质，人才流动率低。即使流动，也多在国企之间，因此划分社会工龄和企业工龄意义不大。企业的投资主体多元化，人才流动频率也高了起来，而工龄工资的分配应以企业工龄为主，企业工龄参照社会工龄的分配方式不尽合理。

2、没有根据员工的劳动贡献进行分配

员工到新的企业工作，其贡献由零开始。随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通，贡献不断增大，并在一定时候达到巅峰。

员工在一个企业工作较长时间后，其创造力、能动性等会有所削弱，加之个人工资的总额不断提高，员工对企业的边际贡献相对逐渐减少。因而，企业按同一标准分配工龄工资不尽公平。

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3、在标准不高的情况下，拉不开工龄工资的差距

不少企业工龄工资的标准较低。有的参照国家机关，标准仅为1元/年，按此标准计算，一个在企业工作了二三十年的老员工与新员工工龄工资总额仅相差二三十元，工龄工资好似一项摆设，其价值未能充分发挥。

三、工龄工资多少钱

1、企业工龄工资

劳动法没有工龄工资的规定，具体工资分配方式是用人单位自主权。

根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护，用人单位工资分配方式和工资水平属于自主权，由用人单位依法自主确定。

劳动法及其相关法律法规没有工龄工资的规定，是否实行工龄工资，工龄工资如何确定是用人单位自主权。

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

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工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低不得低于当地最低工资标准。

2、教师工龄工资

教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3、公务员工龄工资

公务员现在实行的是职级工资制，废除了工龄工资。

工龄工资多少钱？通过以上赢了网小编的介绍，我们可以得知工龄工

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资发放的数额企业是享有自主权的。一般情况下，企业设置的工龄工资每月仅几十块钱，有的企业甚至没有设置工龄工资。对于公务员来说，工资制度进行了改革，取消了工龄工资，实行的是职级工资制。对于教师来说，每年的工龄工资大约为八十元。具体数额还需咨询相关部门。

 人民检察院公诉意见书

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 某某某看守所释放证明书

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 人民检察院未成年证人法定代理人到场通知书 http://s.yingle.com/

  人民检察院换押证 http://s.yingle.com/ 查封扣押物品审批表(药品监督行政执法文书) http://s.yingle.com/

 人民检察院不批准逮捕决定书

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     行政上诉书 http://s.yingle.com/ 担保人保证书 http://s.yingle.com/ 询问证人笔录 http://s.yingle.com/ 行政诉讼答辩状 http://s.yingle.com/ 副页(

药

品

监

督

行

政

执

法

文

书

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 人民检察院撤销不起诉决定书

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 人民检察院移送扣押

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 查封(扣押)通知书(农业行政处罚) http://s.yingle.com/

 人民检察院不起诉决定书(范本三) http://s.yingle.com/

 某某某公安局对保证人罚款／没收保证金复核决定书 http://s.yingle.com/

 某某某看守所假释证明书

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 某某某公安局没收保证金决定书

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 土地行政处罚听证通知书(查处土地违法案件法律文书格式) http://s.yingle.com/

 交通行政复议违法行为处理建议书 http://s.yingle.com/

 人民检察院委托鉴定书

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 人民检察院不批准延长侦查羁押期限决定书 http://s.yingle.com/

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 交通行政复议申请笔录

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 人民检察院适用简易程序建议书

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 房地产违法行为行政处分建议书

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 罪犯暂予监外执行期间不计入执行刑期决定书 http://s.yingle.com/

 接受刑事案要件登记表

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  行政申诉状 http://s.yingle.com/ 某某人民法院通知书(人民法院依职权组织交换证据，行政诉讼证据文书范本(试 http://s.yingle.com/

 某某某公安局准予会见涉密案件在押犯罪嫌疑人决定书 http://s.yingle.com/

 行政复议申请书(范本一) http://s.yingle.com/

 责令改正通知书(农业行政处罚) http://s.yingle.com/

 异地年检申请书样本

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 撤销强制措施通知书

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 人民检察院补充立案决定书

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 听证笔录(农业行政处罚) http://s.yingle.com/

 暂予监外执行审批表

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   换押证 http://s.yingle.com/ 询问笔录 http://s.yingle.com/

土地行政处罚决定执行笔录(查处土地违法案件法律文书格式) http://s.yingle.com/

 人民检察院不起诉决定书(范本二) http://s.yingle.com/

 某某某公安局鉴定结论通知书

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 人民检察院移送案件通知书

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  罪犯死亡通知书 http://s.yingle.com/ 提供法庭审判所需证据材料通知书 http://s.yingle.com/

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 悔改书(因取保候审给法官) http://s.yingle.com/

 没收物品处理审批表(药品监督行政执法文书) http://s.yingle.com/

 人民检察院解剖尸体通知书

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 物品清单(药品监督行政执法文书) http://s.yingle.com/

 人民检察院延期审理建议书

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 某某某公安局退还保证金决定书

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 人民法院行政判决书(一审不作为类行政案件用) http://s.yingle.com/

 人民法院行政赔偿判决书(一审行政赔偿案件用) http://s.yingle.com/

 人民检察院不批准直接受理决定书 http://s.yingle.com/

 撤销立案呈批表(房地产行政执法) http://s.yingle.com/

 取保候审保证书 http://s.yingle.com/

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 产品确认通知书(农业行政处罚) http://s.yingle.com/

 人民检察院回避决定书

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 听证笔录(药品监督行政执法文书) http://s.yingle.com/

 狱内案件结(销)案表

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 罪犯暂不收监通知书

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 行政判决书(再审行政案件用) http://s.yingle.com/

 人民检察院交办案件通知书

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 没收物品处理清单(药品监督行政执法文书) http://s.yingle.com/

 劳动争议调解意见书

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 人民检察院查询犯罪嫌疑人存款

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 中国证券监督管理委员会行政复议决定书 http://s.yingle.com/

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 人民检察院不立案理由审查意见通知书 http://s.yingle.com/

 房地产行政处罚告知书

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 行政裁定书(二审发回重审用) http://s.yingle.com/

 人民检察院刑事附带民事起诉书(附带民事诉讼案件适用) http://s.yingle.com/

 某某某公安局随案移交物品

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   罪犯出监鉴定表 http://s.yingle.com/ 房地产处理建议书 http://s.yingle.com/ 某某

某

公

安

局

发

还

物

品

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 规范性文件转送函(税务行政复议文书格式，范本二) http://s.yingle.com/

 人民检察院补充移送起诉通知书

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 人民检察院不予批准逮捕案件补充侦查提纲 http://s.yingle.com/

 人民检察院解除监视居住决定书

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   申请复议书 http://s.yingle.com/ 重要罪犯登记表 http://s.yingle.com/ 行政起诉状(公民提起行政诉讼用) http://s.yingle.com/

 民事行政检察指令出庭通知书(送达受指令人民检察院) http://s.yingle.com/

 某某某公安局扣押物品

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   保外就医保证书 http://s.yingle.com/ 行政复议告知书 http://s.yingle.com/ 某某某公安局回避／驳回申请回避决定书 http://s.yingle.com/

 行政处罚决定书(药品监督行政执法文书) http://s.yingle.com/

 出入境管理解除监视居住决定书

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  移送扣押 http://s.yingle.com/ 某某某

公

安

局

调

取

证

据

通

知

书

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  罪犯禁闭审批表 http://s.yingle.com/ 假释放证明书 http://s.yingle.com/

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 某某某公安局不予立案通知书

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 案件移送书(药品监督行政执法文书) http://s.yingle.com/

  刑事起诉书 http://s.yingle.com/ 提请

减

刑

／

假

释

审

批

表

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  人民检察院勘查证 http://s.yingle.com/ 延长侦查羁押期限通知书(送达看守所) http://s.yingle.com/

 撤案申请表(药品监督行政执法文书) http://s.yingle.com/

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推荐第5篇：工龄工资管理办法

安徽省富邦天成食品有限公司

工龄工资管理办法

一、目的

为了鼓励员工长期、稳定地为企业工作，为企业长远发展创造更大的价值和作出更大的贡献，激励员工与企业同发展共进退，特制定员工工龄工资管理规定。给公司员工增加相应的福利。

二、适用范围：公司全体员工。

三、定义：工龄是指员工入职本公司连续工作的时间，一般以年为单位；

四、职责部门

4.1工资核算部门负责工龄工资的核算及审核工作；4.2财务部负责每月工龄工资计算结果的复核；

4.3综合办负责本管理办法的制定、修订及推行和实施过程中的解释工作；

五、工龄工资的标准：入职满一年的员工可享受公司给予工龄工资100元/月奖励，连续工作满两年的员工给予200元/月奖励，以此类推，以后逐年递增，工龄工资以500元/月为上限.

六、相关规定：

6.1员工自入职并正式上班的第一天起，便开始计算工龄；入职当月上班满15天者按整月计算工龄，入职当月未满15天者从下月开始计算工龄；

6.2当月请假或放假（非有薪假）15天以上(含15天)，当月工龄奖安徽省富邦天成食品有限公司

不给予计算与发放；

6.3每月工龄工资随当月工资一起发放；

6.4 员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

七、本管理办法经公司领导批准后自2017年1月1日起执行并开始计算工龄，于2018年1月份核准发放。

综合办

年12月11日

2017安徽省富邦天成食品有限公司

工龄工资管理制度

一、目的

为了尊重员工为酒店发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给酒店员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定本管理制度。

二、适用范围

本制度适用于酒店全体在职员工。

三、工龄标准

1、工龄以“年”为单位计算。

2、新入职员工自入职当日起满一年的计为一年工龄，满两年的计为两年工龄，以此类推。

四、员工工龄工资的设定标准

1、在本酒店连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。第二年为￥80元；第三年为￥100元；第四年开始每做满一年增加￥20元，直至工龄工资增加到￥200元即止。

2、员工连续请假超过15天或年内请假超过30天者，取消该年度工龄工资。

3、被酒店开除，辞退或者违反国家法律法规者，当年工龄工资不予计算和发放。

4、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

5、实行酒店包干制的人员不在此范围内。

6、员工辞职最后一个月请假或者没有按满月满勤上班，取消当月工龄工资。

五、员工工龄工资的计算方法（举例说明）安徽省富邦天成食品有限公司

某员工于2012年1月15日入职，那么，该员工应于2013年2月开始享受酒店的工龄工资￥50元/月；于2014年2月开始享受工龄工资80元/月，到2015年2月开始享受工龄工资￥100元/月。以此类推，之后在本酒店工作每满增一年，每年工龄工资相应增加￥20元整，个人工龄工资上限为￥200元/月。

六、每月由人力资源部统计员工工龄并负责递交财务，工龄工资每月随当月工资一同发放。

七、此工龄工资不影响酒店的其它调薪政策。

八、此工龄工资从2013年1月1日起正式执行。审批：审核：编制：审批时间：审核时间：编制：

推荐第6篇：工龄工资申请书

申请书

我xxx，男，xxx岁，现在xxx公司部担任xx工作，于2014年5月27日参加工作，到2015年6月25日工作已满1年，现申请要求发放工龄工资。特此申请致礼！

手机：xxxxxx。主送：人力资源部

申请人：xxx 2015年6月25日

推荐第7篇：工龄工资方案

工龄补贴调整方案

方案

一、由目前的5元/年，调整为15元/年，在岗员工工作年限每满1年，给予15元的工龄补贴；工龄补贴不随企业效益或考核增减；工龄补贴计算初始日期从2002年计。

分析：

1、与现行的工龄补贴有一定的延续性。对于02年以来的老员能增加100元/月的收入。

2、利于留住工作时间长的老员工，同时，对老员工有一定激励作用。

3、不利于对新进员工的激励，难以起到留住新员工的作用。

方案

二、在岗员工工作年限满6个月给予工龄补贴50元，满1年给予工龄补贴150元，之后每满1年给予工龄补贴50元，工龄补贴满5年封顶。计算初始日期2007年1月1日，离职员工重新聘用工作年限重新起始计算。

分析：

1、对于新进员工可以使其看到薪资增长的明确目标。

2、按此方案计算，现有老员工工龄补贴为350元/月，这就意味着新进员工与老员工之间刚进来就相差350元/月，虽然有增加的目标，但刚来就有较大的差距，不利于员工的招聘。

3、考虑到整体的薪资水平，如不能给所有人员增加300元/月（目前老员工是50元/月），则必然要调整并降低薪资结构中其它的部分。

方案

三、在岗员工工作年限满6个月给予工龄补贴50元/月，满1年给予工龄补贴100元/月，满2年工龄增加补贴80元/月，满3年工龄增加补贴50元/月，满4年工龄增加补贴40元/月，满5年工龄增加补贴30元/，此后每满1年工龄补贴增加20元/月，10年封顶。计算初始日期自2011年1月1日起，年增加时间自每年1月1日起计算。离职员工重新聘用工作年限重新起始计算。

分析：

1、此方案对2002年工作的老员工来说有50/月的增加幅度，同时，对于后面的工龄也有明确的较大的增长目标，对留住老员工能起到一定的作用。

2、对新进员工也可以使其看到工龄补贴增长的明确目标。对于留住新员工也有一定的作用。

3、对于现行的工龄补贴水平没有大幅度的增加，不需要调整薪资结构中的其它部分。

4、满10年（到2021年）的工龄补贴为400元/月，相对也比较合理。

5、稍有弊端的是，对于刚进公司半年、一年的员工，会与进公司十几年的员工拿到同样的工龄补贴，会造成一些矛盾，但是，这部分员工比例较少（主要在长润公司）。此方案对于这部分员工也会有较好的激励作用。

建议：根据以上三个方案分析，建议采用第三个方案相对较好。

推荐第8篇：工龄工资申请报告

工龄工资申请报告

人力资源部：

我公司员工王鹰茹2011年3月起转正至今以在公司工作满一年，望公司从4月份予以发放工龄工资15元/月

推荐第9篇：工龄工资意见

工龄工资实施方案

（讨论稿）

为了给在公司服务多年的员工增加相应的福利，实现利润共享，同时为鼓励员工长期在本企业工作，特推行工龄工资奖项。现将工龄工资奖项的具体计算标准做如下规定：

一．员工工龄工资的设定标准：

1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为60元整。

2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为120元整。

3.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加60元整，累计五年封顶。五年工龄后按对公司贡献大小重新计算工龄工资。

4.员工连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消当年工龄（总经理特批的除外）。

5.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

6.试用期间/见习期间不计算工龄。

7.兼职人员不享受工龄工资。

8．员工每月实得工龄工资按实际出勤天数计算。

二．员工工龄工资的计算方法（举例说明）：

例：某员工于2008年8月X日正式入职(结束试用期/见习期)，那么该员工应于2009年8月X日开始享受公司的工龄工资每月60元整，于2010年8月X日开始

享受工龄工资每月120元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加60元整。

三．此工龄工资奖项不影响公司的其它调薪政策。

四．此工龄工资从2008年8月01日起计算，2012年1月开始执行发放。

五．所有在职人员2008年8月01日以前的工作时间不在此计算范围。

六．此工龄只计算在本公司工作工龄，在本公司工作但不属于本公司员工或在本

公司之前的社会工龄不在计算之内。

七.享受年薪的特聘员工（含高管）不享受工龄工资待遇，由公司根据年度生产

运营状况及盈利情况年终另行予以奖励。

八．本方案由人力资源部负责解释。

拟定：李伟东审校：审核：核准：

推荐第10篇：工龄工资管理制度

工龄工资管理制度

1.0 目的 2.0 适用范围 3.0 定义 4.0 职责权限

5.0 工作程序

1.0 目的

为提高员工福利待遇，同时增强公司的凝聚力，经公司总经办研讨决定，工龄工资发放实施办法如下： 2.0 适用范围

全体员工 3.0 定义

工龄工资：是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济福利。 4.0 职责权限

由人力行政部负责核算实施，财务部审核，总经理审批确认。 5.0 工作程序 5.1工龄计算方法：

5.1.1 入职满1年员工工龄计为1年，可享受所在岗位工龄工资标准；入职满2年员工工龄计为2年，享受工龄工资为第一年工龄工资基数加上第二年所在岗位等级标准……依此类推；

5.1.2当月15之日前新入职及转岗人员，工龄自当月计算；当月15日之后新入职及转岗人员工龄自次月计算。

5.2工龄工资发放方法：

5.2.1 工龄满1年后，每增加1年其工龄工资按等级标准调整一次，计算公式为：

工龄工资=工龄工资基数+本工龄年度工龄工资等级标准； 5.2.1.1 工龄工资基数=上一工龄年度工龄工资； 5.2.1.2工龄工资等级标准：

A类级别：包括副部长及以上的管理干部；

工龄工资发放标准为：50元/月。

B类级别：包括管理、技术人员；

工龄工资发放标准为：40元/月。

C类级别：包括一线工人；

工龄工资发放标准为30元/月。

D类级别：包括保洁人员；

工龄工资发放标准为20元/月。

5.2.2部门优秀员工及骨干，经总经理特批，可享受A类级别工龄工资发放标准；5.2.3转岗人员从转入新岗位之日开始计算，1年以后才可以享受新岗位的等级标准；

5.2.3.1 工龄工资累加不超过本人基本工资的25%（例：某员工基本工资为1000元，其工龄工资累计至250元/月便不再调整）；

5.2.3.2 原有享受工龄工资基数标准不变，本制度执行之日起，按新标准执行（例：某员工2008年6月1日入职，自2009年6月1日起享受工龄工资为30元/月，2010年6月1日即调整为60元/月；按本新制度调整后其岗位为B类级别，故自2010年7月1日起，原有的工龄工资基数不变，每月工龄工资等级标准调整为为40元，即享有工龄工资为70元/月）。

5.3工龄工资的扣发处罚：

5.3.1 有以下情况之一者，扣除本人当月的工龄工资岗位标准，只计发工龄工资基数： 5.3.1.1 本月迟到、早退累计6次（含）以上者（迟到或早退一月累计5次者，另计事假一天，以后每增加一次计半天旷工）；

5.3.1.2 请事、病假累计3天以上者； 5.3.1.3 本月有旷工情况者；

（例：某员工在7月份请事假2天、病假0.5天，迟到、早退5次计事假1天，即累计3.5天，其近期的工龄工资90元，其中基数为60元，岗位标准为30元，故本月只发放工龄工资基数60元）。

5.3.2 当月旷工3天或一年累计旷工6天及以上者，扣除当月全额工龄工资；

5.3.3 一年内累计请事假20天（含）以上者，或请病假30天（含）以上者，从违反之日开始算起，扣除其一年之内工龄工资岗位标准，只计发工龄工资基数，工龄扣减一年（例：某员工2008年1月1日入职，到2011年1月1日为3年工龄，工龄工资为90元，其中基数为60元，岗位标准为30元，但其2010年间截至2010年10月1日请事假累计20天，根据本制度规定，从2010年10月1日起到2011年10月1日期间，只发放工龄工资基数30元，且工龄扣减1年）；

5.3.4 新入职员工第一年请事假累计20天（含）以上及请病假30天（含）以上者，累计请事、病假30天起的日期为新入职日期，即从新开始计算工龄（例：某员工2010年1月1日入职，到2011年1月1日实满一年，但因其在2010年9月1日起请病假累计30天，根据本制度规定，从2010年9月1日起为该员工新入职日期，重新开始计算工龄）；

5.3.5 因员工自身原因，请假一年（含）以上者，假满回司上班工作第一年内只享受原工龄工资基数金额减半后工龄工资待遇，一年之后方可累加对应工龄工资岗位标准。

第11篇：工龄申请

申请书

本人于2015年3月2日入职，至今已工作满2年，特此申请二年工龄奖。

望领导批准。

姓名：司雪亚

2017.3.2.

第12篇：员工工龄工资管理制度

工龄工资管理制度

目的：为了给在公司服务一定年限的员工增加相应的福利，实现利润共享，尊重劳动贡献，特制定本管理制度。

1、适用范围与本公司正式签订劳动合同的所有员工。

2、工龄标准 (1)工龄以“年”为单位计算。如某员工于2015年1月入职，那么工龄工资须于2016年2月起开始计算。 (2)新入职员工自入职当日起（以劳动合同签订的日期为准）满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。 (15日之前的按当月，15日之后的按次月)。

3、员工工龄工资的设定总标准：

（1）在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

（2）在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

（3）在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。（4）在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥200元整。

（5）以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥50元整。累计十年封顶。

（6）所有工龄以连续工作时间的累计为原则，员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

（7）员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。（8）员工当月20号之前离职的，不享有当月工龄工资。

4、此工龄工资制度不影响公司的其它调薪政策。

5、本制度于月份正式实施，解释权归公司人事行政综合部所有，修

改时经总经理批准后实行。人事行政综合部二零一六年五月一日

第13篇：病假工资及工龄

一、劳动法病假工资规定

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

二、短期病假的工资计算基数

根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。

三、连续病假工资的计算系数

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：

(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;

(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;

(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;

(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;

(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：

(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;

(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;

(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。

注1：工伤医疗期间

因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。

注2：疾病或非因工医疗期间

疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。

四、病假工资的计算公式

月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数

日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数

五、病假天数的确定

疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。

第14篇：员工工龄工资申请书

员工工龄工资申请书

员工工龄工资申请书一：物业员工工龄工资的申请

尊敬的公司领导：

由于物业服务行业的特殊性，基础薪酬低、行业门槛低，故人员流动性大。为保障员工的稳定性、减少人才流失率，为进一步完善物业服务企业树立良好的社会效应和经济效益，以及根据成都市物业行业收入水平及薪酬结构现状(每个物业公司几乎均有工龄工资)，特申请凡在公司上班满一年的员工给予每年增加￥50元工龄工资，以劳动聘用合同为依据，逐年递增，递增至￥500元为限。恳请领导给予批准!

特此申请!

物业部

20XX年6月6日

>员工工龄工资申请书二：工龄工资申请>>（105字）

尊敬的领导：

本人xxx20XX年01月01日，进入本公司至20XX年12月30日，已满一年，根据公司相关规章，已符合工龄工资申领条件，现向公司申请工龄工资。

忘予以批准！

申请人：xxx

申请时间：20XX年x月x日

>员工工龄工资申请书三：工龄工资申请书>>（135字）

尊敬的领导：

我XXX，男，23岁，XXX工，现在XXX公司XXX班组工作，于20XX年6月1日参加工作，到20XX年8月31日广州已满1年3个月，现申请要求发放工龄工资。

特此申请

致礼

附:身份证复印件1张。手机123456。

主送:人力资源部

申请人:×××

20XX年9月1日

第15篇：工龄工资管理办法1

乡宁县煤焦实业有公司工龄工资管理办法

为促进公司职工作积极性，鼓励员工为公司长期工作，同时也为对在公司长期工作的员工进行奖励，经公司研究决定，自本年度起对在公司各部门长期工作的人员实行每月的工龄工资，具体的管理办法如下：

一、适用对象为公司机关全体人员、洗煤焦化厂全体、电厂全体、琪尔康全体、煤矿小队长以上及后勤工作人员，所有人员须在人事科备案。

二、凡在公司连续工作一年以上、一年内因事离职不超过三个月者，任职期间无严重违纪行为人员均可享受此待遇，以上岗之月起开始计算(离职者以最后一次上岗日期计)，每年的6月份为界予以计算(6月计入下一年)工龄，如1990年4月上岗为13年，1990年6月(含6月)后上岗为12年，1998年1-5月份上岗，工龄为5年，1998年6月以后上岗，工龄为4年，以此类推。

三、具体标准规定如下：

1、工作时间在1—5年者：每月工龄工资=工作年限×5元

2、工作时间在6—10年者：每月工龄工资=工作年限×8元

3、工作时间在11—15年者：每月工龄工资=工作年限×11元

4、工作时间在16—20年者：每月工龄工资=工作年限×14元

依此类推计算。

本办法自2003年3月起执行。

人事劳资科

二○○三年二月二十四日

第16篇：工龄工资的有关规定

工龄工资的有关规定

第一条目的：企业的竞争越来越表现为人才的竞争，因此为了尊重和留

住有价值的老员工，鼓励员工长期、稳定地为企业工作。为企业长远发展创造更大的价值和作出更大的贡献，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定；

第二条适用对象：企业全体员工；

第三条设定标准：在本公司连续工作满一年的员工工龄为一级，每月工

龄工资为10元；在本公司连续工作满二年的员工工龄为二级，每月工龄工资为20元，以此类推，每年满一年，工龄增长一级，每月工龄工资增长10元，上不封顶；

第四条工龄的计算：每年的5月份开始计算工龄并调整工龄工资，必须

以年满12个月以上为一个工龄级，比如2012年4月份之前入职的，2013年才可以享受工龄级别的升格；2012年5月份（包含5月份）之后入职的，2013年不享受工龄级别的升格，就没有工龄工资；

第五条工龄工资的计算（举例说明）：例：某员工于1992年11月份入职，

那么该员工应于2012年5月的工龄工资调整，工龄级别为19级，开始享受公司的工龄工资每月10元*19=190元整；某员工于1992年3月份入职，那么该员工应于2012年5月的工龄工资调整，工龄级别为20级，开始享受公司的工龄工资每月10元*20=200元整；

第六条员工辞职后又复职，原工龄级别和工龄工资取消，按照新入职时

间重新计算工龄级别和工龄工资。

第17篇：员工工龄工资管理办法

员工工龄工资管理办法

一、目的

为尊重员工为企业发展创造的价值和作

出的贡献，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，促进和稳定员工的心态和积极性，特制定员工工龄工资管理规定。

二、适用范围

公司一线员工（不包括管理组人员、机、

模、电））。

三、工龄工资制定标准：

（一）工龄计算标准

1、按员工实际进公司入职之日开始算起，以员工的实际工作年限计算工龄。

2、员工连续请假超过5天或年累计超过

20天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄，特殊情况须总经理审批。

3、员工辞职后又复职，原工龄取消，按

照新入职时间重新计算工龄。

（二）工龄工资计算标准

1、工龄在1周年以上至3周年的老职工，厂部补贴20元每月。

2、工龄在3周年以上至5周年的老职工，厂部补贴40元每月。

3、工龄在5周年以上至8周年的老职工，厂部补贴60元每月。

4、工龄在8周年以上至10周年的老职工，厂部补贴80元每月。

第1页，共2页

5、工龄在10周年以上的老职工，厂部补贴100元每月。

6、工作未满一年者无工龄工资。

7、因旷工自动离职、被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放。

8、每年的4月份由公司办公室统一计算并递增，随4月份工资发放上一年度的工龄工资。

四、附则

1、本办法为暂行实施办法，需在实施过程中进一步完善，本办法的相关规定及实施由公司办公室负责解释。

2、本办法从2014年1月10日起实施。

******有限公司

2014年1月10日

第2页，共2页

第18篇：公司员工工龄工资管理制度

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公司员工工龄工资管理制度

工龄工资是对在公司工作一段时间的员工的一种鼓励，很多公司都会有相关的公司员工工龄工资管理制度，有了这样的制度，就需要按照这样的制度来发放员工工龄工资，那么对于这个制度，赢了网小编给大家说明一下。

公司员工工龄工资管理制度

目的：为了给在公司服务一定年限的员工增加相应的福利，实现利润共享，尊重劳动贡献，特制定本管理制度

适用：与本公司签订劳动合同的所有在职员工

保密：内部普通

制度条款：

一、工龄工资的定义

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工龄工资，是公司按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的一种福利工资。

二、员工工龄设定标准

1、从2017年元月1日起，新进员工工龄以“年”为单位，当月15日(含)以前入职的从当月计起，15日以后入职的从次月计起，每满一年即可享受工龄待遇;

2、2017年12月31日(含)以前入职的员工，从2017年元月份起按2年工龄计算。日后每到元月1日递增1年工龄;

3、2017年1月1(含)日至2017年12月31日(含)入职的员工，从2017年元月份起按1年工龄计算。日后按实际入职月(15日之前的按当月，15日之后的按次月)递增1年工龄;

4、2017年6月30日(含)以前入职的员工，从2017年元月份起按半年工龄计算。从实际入职月(15日之前的按当月，15日之后的按次月)算起，满1年后即享受1年的工龄待遇，日后按“年”为单位递增工龄，不再按半年计算;

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5、2017年6月30日以后入职的员工，以实际入职月(15日之前的按当月，15日之后的按次月)算起，满1年后即享受工龄待遇;

6、所有工龄以连续工作时间的累计为原则，员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外);

7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

三、员工工龄工资的设定标准

1、第二条第一款与第五款类员工，在本公司连续工作满一年的每月工龄工资为￥100元整，在本公司连续工作满两年的每月工龄工资为￥200元整。以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥100元整，累计五年封顶;

2、第二条第二款类员工，从2017年元月起开始每月享受工龄工资为￥200元整，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥100元整，累计五年封顶;

3、第二条第三款类员工，从2017年元月起开始每月享受工龄工资为￥100元整，按照该款规定，之后在本公司工作每增加一年，每月工

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龄工资相应增加￥100元整，累计五年封顶;

4、第二条第四款类员工，从2017年元月起开始每月享受工龄工资为￥50元整，按照该款规定，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥100元整，累计五年封顶。

四、管理人员工龄工资

管理人员(包括质检、采购、仓管、文员、销售、业务、设计、跟单、电工)工龄设定标准与员工工龄设定标准相同，工龄工资的设定标准为200元每月，计算方式与员工相同。

五、此工龄工资制度不影响公司的其它调薪政策。

六、本制度于2011元月份正式实施，解释权归公司行政人事部所有，修改时经总经理批准后实行。

基本上员工工龄工资管理制度就是这样，大部分公司基本上都会按照以上的管理制度来管理，在公司工作了一段时间的员工，都可以获得一定的工龄工资，有些公司会有自己的工龄工资管理制度，这样就按照自己公司规定的工龄工资管理制度来发放就可以了。

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算

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第19篇：司机工龄工资申请书

司机工龄工资申请书

由于驾驶员职业的特殊性，基础薪酬低，故人员流动性大。为保障员工的稳定性、减少人员流失率，为进一步稳定驾驶员队伍，特申请凡在我院上班满一年的员工给予每年增加￥50元工龄工资，以劳动聘用合同为依据，逐年递增，递增至￥元为限。恳请领导给予批准!

特此申请!

院办公室

20年月日

第20篇：工龄工资什么时候发放

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工龄工资什么时候发放

在实际生活中，工作单位工作的时间长短，常常会与自己的工资福利待遇联系在一起，因此，这就涉及到工龄工资等方面的内容，也是大多数人想要了解、比较关心的问题，那么，工龄工资什么时候发放?下面就将进行解答，大家可以了解一下。

一、工龄工资什么时候发放

(一)工龄工资

又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。 (二) 实施办法

1、将员工总工龄分为两个部分：一是社会工龄，即员工非本企业的工作年数;二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。

2、员工的总工龄=社会工龄+企业工龄。

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(三)计算方式

计算工龄的方法大概可以分为3种：

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

(四)工龄标准

1、工龄以“年”为单位计算。

2、新入职员工自入职当日起(以劳动合同签订的日期为准)满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。

(五)发放时间

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1、实行“抛物线“工龄工资政策后，新员工自起拿年限起享受工龄工资，高企业工龄员工则可拿到百元左右。如果企业录用跳槽的员工已有较长的社会工龄，但其对企业的贡献却是从零开始的，因此工龄工资总额相对偏低是合理的。

2、如果新老员工之间没有形成收入差距，企业内部很容易形成“论资排辈“现象。

3、新政策将工龄工资分为成长期、成熟期和衰退期，并根据边际贡献率的不同，制定不同分配标准，充分结合了员工对企业“抛物线型“的贡献规律，体现了“青年员工渐长，中年员工快长，老年员工慢长“的原则。

4、员工是企业的宝贵财富，企业应把员工的流动率控制在适度范围之内。员工在新单位工作3年期间属于职业不稳定期，很容易跳槽，故新政策制定了3年的工龄工资起拿年限。如果员工在3年内跳槽，企业会相应减少部分工龄工资的支出。员工如在企业工作满3年后跳槽，就不能享受到工龄工资的快速增长，成为员工跳槽的成本之一。

综上所述，就是关于”工龄工资什么时候发放“问题的相关解答，希望对大家帮助。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然

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金额不是很高，但工龄工资的作用却是很重要的。如果大家还有什么其他相关的问题需要解答，可以咨询赢了网，我们有专业的律师为您答疑解惑。

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