推荐第1篇：奖励申请
客房部奖励申请
为提高我酒店服务质量、赢取酒店口碑、打造酒店品牌，有效提高员工工作积极性和自觉性，现特向董事会申请在以下方面给予员工实质性奖励，望董事会批准：
一、拾遗拾到客人贵重物品价值在3000元以上者奖励50元；
500员以上者奖励30元；200元以上者奖励20元；拾到证
件（身份证、驾照、护照）者奖励20元；200元以下者口头奖励及酒店饮料一支。
拾遗定义：酒店押金单及房卡不记拾遗，酒店物品不记拾
遗，续住房不记拾遗，首次查房所查到遗留物品不记拾遗。所拾物品先报前台登记，再交经理转交财务部核实登记才
有效。
二、得到客人锦旗赞扬者奖励100元。
三、以书面形式提重要建议被酒店采纳者奖励200元。
四、每月开展微笑服务，每月30日由全体员工以不记名形式投票选出2个“微笑大使”，奖励50元/人及奖状一份。其他部门同事也享有投票权，可在投票之日投下自己一票，票多的头两位为当月的“微笑大使”。领班级以上有投票权不参与评选。
“微笑大使”定义：“请”字当头，“您好”不离口，无论见到谁，笑容常挂脸。
推荐第2篇：奖励申请
关于第一集季度对产品质量控制有突出表现班组
奖励的申请
尊敬的公司领导：
在开年来品管部紧紧围绕公司的年度计划及质量目标开展质量管理工作，虽说离全年质量目标相差甚远，但整体质量较上年有所提升，为了能够更好地开展工作，提升产品质量，打造精品客车。品管部提倡质量民主管理，全员参与，齐抓共管，并取得一定成效。为了能更好的发挥各单位之间齐抓共管，相互监督，相互检验，为提升产品质量献计献策。为了提高各班组工作的积极性，转变员工工作的心态和提高员工对生产质量现场的主观能动性。现特申请对第一季度在生产过程质量控制上表现突出的班组进行奖励。
建议：涂装车间前处理班奖励：500元
总装车间吊装班奖励：400元
总装车间内饰一线奖励：600元
总装车间内饰二线奖励：600元
妥否请领导批示
品管部
年4月1日
推荐第3篇：申请奖励,奖励申请
中秋、十一長假工務課部份員工留廠值班獎勵事宜 梁課長就中秋、十一長假的值班人員做出了安排，并傳達了上級之決定。對於上級之安排和決定，我全體工務課員工保證出色的完成公司領導安排之任務，保障公司能夠安全正常生產及留廠人員的日常生活用水、電、氣不受假期問題影響，堅決保障公司利益和大家的正常生活。
我部門員工平時對上級和各部門分配的工作任勞任怨從不挑肥揀瘦，在工作惡劣的環境下也能以公司利益為先導，努力完成公司交派給的任務保障公司生產、生活能正常進行。在工作期間工作勤勤懇懇有很高的職業道德和職業素養，並能很好的完成上級領導交辦的其他事務。
我部門員工是為月薪薪資，但由於工作之特殊性及責任之重要性,我員工在每星期公休日都有人員值班，對於公休日值班事宜我員工從未對公司有所要求，對於中秋、十一長假期間值班事宜尊重并同意上級領導之決定。不過爲了提高日後員工工作之積極性，激發員工個人熱情和對我公司之歸屬感及提高員工對公司的個人奉獻能力，最大化保障和提高公司利益。提議對中秋、十一假期期間留廠值班人員作出物質或金錢上的獎勵。希望領導予以重視，并批准！
推荐第4篇：奖励申请
员工团购奖励申请
公司领导：
我部门员工潘玲于2009年9月中旬积极地促成一单金额为3933.5的团购，为了激励员工的工作热情，特申请公司给予员工180元的奖励，望公司领导批准！
谢谢！
市场部：张朗华
2009-9-29
部门经理审批： 部门副总审批： 审批日期：
推荐第5篇：奖励申请
关于安装喷淋装置的奖金申请
2015年6月以来受天气坏境温度影响，合成界区精馏塔温度普遍过高，限制了甲醇的产量。为保证公司的高效生产，根据车间要求对合成界区增加一套喷淋装置。在此期间电气305班组全体人员精诚团结，加班加点，任劳任怨。顶着酷暑，从设备的安装，配线，接线到最后调试，付出了大量心血和汗水，顺利圆满的完成了任务，保证了公司的生产。
为贯彻公司鼓励员工爱岗敬业，严格奖惩的精神。进一步调动电仪车间全体员工的工作积极性，特申请奖金对电气305班组全体人员进行奖励。
请予批准！
电气305班组
2015年7月1日
推荐第6篇：通讯稿奖励申请
附件2：
广东建设职业技术学院 学生社团活动申请书
共青团广东建设职业技术学院委员会 年 月 日（此处不要书写日期）
广东建设职业技术学院社团活动申请书
管老师终审批准；1001元以上需学院团委书记审批。申请单位和院团委办公室各存一份。 沟通的桥梁—联谊计划书（二号、宋体、加
粗）
（小三）
我们学校有南北两个校区，因为地理位置的不同，在学习和生活上我们少了沟通和交流友。在这难得的日子里，让我们再一次手拉手唱起青春的赞歌，为友谊喝彩。
一、活动目的 序号要手动输入，然后用顿号，各项有序号的大标题要加粗
培养社联成员的团队精神和协作能力，提高南北两校的集体凝聚力，增进南北两校区的友谊，丰富大家的课余生活。每句话后面都要有句号
二、活动意义
通过联谊，沟通彼此，拉近距离，加强交流，互相学习，提高凝聚力，更好的开展社团活动。
三、活动主题
沟通的桥梁—联谊。 （正文四号、宋体、首行缩进2个字符、1.5倍行距）
四、主办单位
学生社团联合会（南校区）
五、活动对象 南北校全体社联成员。
七、活动时间 2011年3月27日下午14:30-17:00
六、活动地点 010410课室
七、前期准备
1、联系北校外联部进行活动商议，确定活动时间。各项小标题后面也用顿号
2、通知相关人物做好上台致辞准备。
3、活动前召开会议，确定工作的安排。
4、申请场地和检查音响设备。
5、购买活动奖品及活动所需品。
6、安排场地，按各项活动，把场地布置好。
7、准备好活动相关的物品，如：卡片的制作，签名活动板的制作。
八、人员安排
1、确定两个主持人。
2、一名电脑操作人员。
3、工作人员负责场地的布置。
4、督察部负责维持活动现场秩序。
6、新闻部对活动过程进行拍照留念。
7、财务部负责活动用品采购工作。
8、宣传部负责活动宣传工作，以在宣传栏张贴海报，广播、短信宣传为主。
9、办公室负责招待南北校区参与本次活动的社联成员。
10、南校区成员分成六个小组，负责带领北校区的成员观光学校。
九、活动流程
1、主持人至开场白。
2、主席罗朗上台致词。
3、北校区社联部长上台致辞。
4、到会社联人员分别上台自我介绍
5、游戏——记名字。
6、游戏-——音乐传情。
7、集体大合唱《朋友》。
8、副主席张传基上台致辞并宣布室内活动结束。
9、室外活动——参观南校区风光。
10、在活动板上留下自己最想对社联说的一句话，并用相机拍照留下精彩瞬间。
11、合照。
12、游戏结束，并赠送活动小礼物。
十、活动规则(附录1)篇2：通讯员考核与奖励方案
通讯员考核与奖励方案
为进一步做好公司品牌宣传工作，鼓励通讯员积极投稿，加强通讯员队伍建设，按照公司管理层指示。特制订公司通讯员考核办法，具体办法如下：
一、考核适用范围
各部门、物业服务中心通讯员
二、评审委员会成员
组长：** 组员：*******
三、考核标准
1、各部门、物业服务中心通讯员应按时按量上交通讯稿。分公司职能部门每月至少提交1篇通讯稿，项目每周至少上交1篇通讯稿（通讯稿经审批并挂网方计入上交稿件数）。
2、每季度由评审委员会，对当季所有挂网通讯稿进行评比，结合评委打分情况，最终选定3篇为“优秀通讯稿”。
3、稿件经过集团筛选，在集团eip版面挂网的，直接晋级“优秀通讯稿”，不在打分之列。
四、奖惩方法
1、获得“优秀通讯稿”的通讯员，奖励活动经费200元。
2、当季获得“优秀通讯稿”称号通讯员所在部门、物业服务中心负责人在当月绩效考核中加2分;
3、各职能部门、物业服务中心若未能按时按量上交通讯稿，该部门、物业服务中心负责人纳入计划运营考核。
五、优秀稿件评选标准
所有参评稿件基础分为10分，稿件经综合部品牌口修改过多的则取消参评资格，具体评比标准如下：
1、通讯稿件主题鲜明，标题清晰、准确、工整扣题，加1分。
2、稿件正文信息准确，时间、地点、人物姓名、职务交代清晰。
3、新闻稿件真实，含虚假内容则取消评比资格。
4、新闻稿件字数达300字，字数不足取消评比资格。
六、具体要求
1、各部门、物业服务中心将指定部门/服务中心通讯员名单提交至综合部***处；
2、综合部将对考核与奖励办法进行解读；
3、综合部组织好每季度的通讯稿评比，严格按标准执行，要把通讯稿评比与佳兆业物业的品牌建设紧密结合起来；
4、各职能部门、服务中心要通过此次通讯稿评比活动的开展，落实分公司通讯稿撰写；
5、综合部需对每季度通讯稿评比结果将进行通报。
综合部
二〇一三年九月十一日篇3：地方信息网站网络宣传稿费奖励报告(申请) 地方信息网站网络宣传稿费奖励报告(申请) 网络媒体作为新兴的图、文、声、像相结合多维媒体，已经超过传统媒体，成为最大、最集中宣传政策，表达民意的窗口。中国互联网络信息中心(cnnic)发布的统计报告显示，截至2010年6月底，中国网民规模达到了4.2亿，网络已经成为人们快速获取信息的重要通道，加强网络宣传是大势所趋。在县委政府高度重视下，《xxx网》起步早，发展快。经过五年不断创新发展，已经成为承载当地各方信息与外界沟通，信息资源与社会各界共享的重要信息平台。在宣传地方经济、展示地方资源优势、打造品位xx、扩大了xx的对外影响力与知名度方面取得了显著成效。
《xxx网》创办五年以来，在广大记者和通迅员的积极支持下，年均发布信息2100余条，平均每天6条，日均浏览量2000多人次。《xxx网》紧紧围绕县委、县政府的中心工作，立足信息化工作实际，结合xx开展的阶段性工作和主要活动，适时开展网上专题，发挥网络宣传的优势，加大了宣传力度和广度,取得较好的宣传效果。为了进一步激励通讯员的写稿积极性，根据《xx县委宣传部对外宣传奖励办法（试行）的通知》镇宣字（2010）2号文件规定，县委宣传部从对外宣传工作经费中特别安排一定经费，对在《xx信息网》上发稿的记者及通讯员进行重点奖励。希望记者及通 讯员再接再厉，继续加强写作、加强宣传，为xx经济社会等各项事业建设加油鼓劲，再树xx对外宣传新形象。现将各级通讯员在《xx信息网》组稿写稿各类奖励稿费发放情况通知如下，请按通知要求及时到县委宣传部财务室签领稿酬。
附件：各项奖励稿费分发表 2010 中共xx彝族哈尼族拉祜族自治县委宣传部 年12月23日篇4：企业通讯稿范文 168次
支部各党员就三位同志的思想、学习、工作、生活等方面发表了自己意见和建议 公司需要一份党支部成立的通讯稿,实在是不知道怎么写了,谢谢各位同盟了!!! 写的好的奖金多多的
xx(公司名称)公司党支部组织生活通讯稿 2010年7月1日是中国共产党89周岁生日,xx公司党支部在这神圣的日子里组织开展了一次意义非凡的组织生活,同时举行了xx党支部成立以来的第一次纳新大会
首先,xx公司党支部组织委员蒋兴群同志介绍了在党内开展“创先争优”的活动内容,并对我支部争创市级党建工作示范点的相关工作进行详细部署将目标细化为到点,将任务分配给每一位党员,要求党员同志必须在群众中起到先锋模范带头作用,每月每人跟群众的沟通不得低于2次,并将收集到的信息及时反馈给组织,多为群众解决实际问题
其次,支部组织委员xxx同志对党支部近期的活动进行了总结和通报;同时,支部还将成立联合团支部列上议程,争取尽早让群众找到组织,并引导群众积极地向组织靠拢! 第三,xx公司党支部举行了成立以来的第一次纳新大会,认真听取并郑重讨论了xxx三位同志的入党申请最终三位入党积极分子的入党申请均获得全票通过,在党的生日这一特殊日子里被接纳为中国共产党预备党员 xx公司党支部书记杨学忠同志对三位预备党员提出要求:要坚持自己的政治信仰,首先要从思想上入党,并且要将党建工作同经营管理相结合,用政治理论指导实际工作,要切实把党务工作当做事业来做! 本文标签：山东济南通讯城篇5：电子通讯稿一般格式
通讯稿的写作须知
1、通讯的概念
通讯，是运用叙述、描写、抒情、议论等多种手法，具体、生动、形象地反映新闻事件或典型人物的一种新闻报道形式。它是记叙文的一种，是报纸、广播电台、通讯社常用的文体。
2．通讯的特点
一般来说，通讯有四大特点：
（1）严格的真实性。
（2）报道的客观性。
（3）较强的时间性。
（4）描写的形象性。 3．通讯的种类
（1）按内容分，通讯一般分为人物通讯、事件通讯、概貌通讯、工作通讯。
（2）按形式分，通讯分为一般记事通讯、访问记（专访、人物专访）、小故事、集纳、巡礼、纪实、见闻、特写、速写、侧记、散记、采访札记。 4．通讯的写作
（1）主题要明确。有了明确的主题，取舍材料才有标准，起笔、过渡、高潮、结尾才有依据。
（2）材料要精当。按照主题思想的要求，去掂量材料、选取材料；把最能反映事物本质的、具有典型意义的和最有吸引力的材料写进去。
（3）写人离不开事，写事为了写人。写人物通讯固然要写人，就是写事件通讯、概貌通讯、工作通讯，也不能忘记写人。当然，写人离不开写事。离开事例、细节、情节去写人，势必
写得空空洞洞。 (4)角度要新颖。写作方法要灵活多样，除叙述外，可以描写、议论，也可以穿插人物对话、自叙和作者的体会、感受，既可以用第三人称的报道形式，也可以写成第一人称的访问记、印象记或书信体、日记体等。通讯所报道的新闻事实，可以从各个不同的角度去观察，去反映，诸如正面、反面、侧面、鸟瞰、平视、仰望、远眺、近看、俯首、细察„„角度不同，印象各异。若能精心选取最佳角度去写，往往能使稿件陡然增添新意，写得别具一格，引人入胜。
（5）内容要真实，报道要及时。 5．写作技巧 1） 标题：
“题好文一半”。标题是一篇文章的眼睛。
标题的功能是以简洁的语言概括信息事实（事件）的内容 2）导语的写作技巧：
1、用生动的语言展示事实的最有新闻价值的部分；
2、用简洁的语言道出新闻事实中受众最感兴趣的部分；
3、用明晰的语言讲述新闻事实所体现的鲜明特点。
个人总结：①要有最重要和最新鲜的事实；②要开门见山直截了当；③要简明扼要，生动具体；④要通俗易 3）背景
充分理解背景在信息报道中的重要作用，善于运用背景完善信息内容。
背景有以下作用： ——从不同侧面对信息事实（事件）进行烘托，使信 息事实（事件）获得可供比较的参照系；
——对信息事实（事件）加以必要的解释和说明，使受众得以排除阅读和接受的障碍； ——加深受众对信息事实（事件）的意义和价值的认识。 6．常见通讯简介与实例
（1）人物通讯
所谓人物通讯，就是以报道各条战线上的先进人物为主的通讯。它着重揭示先进人 物的精神境界，通过写人物的先进事迹，反映出人物的先进思想，使之成为社会的共同财富。同时，也报道转变中的人物和某些有争议的人物。“金无足赤，人无完人”，在写作时切不 可把先进人物写成从来没有过的大智大勇，十全十美，写人叙事力求言真意切，恰如其分。
（2）事件通讯
所谓事件通讯，就是报道典型的、有普遍教育作用的新闻事件。写事当然离不开事件有关的人，但它不像人物通讯那样着力刻划人，而是以事件为中心，在事件的总画面中，为了写好事来写人。它既可以反映现实生活中发生的重大的、振奋人心的典型事件和突出事件；也可以从某一新闻事件截取一个或若干个片断，进行细致详尽的描述，揭示事件的深刻含义；还可以是若干事件的综述。
（3）工作通讯
所谓工作通讯，就是反映贯彻执行党的路线、方针、政策中的成绩，总结实际工作中的经验和教训，或者探讨有争议的亟待解决的问题的报道。它是报纸上经常运用指导工作的重要报道形式。它的主要特点有四条：一是把介绍工作经验和分析问题作为主旨；二是凭借事实，深入分析；三是生动活泼，讲究文采；四是不拘一格，形式多样。随笔、散记、侧记、札记、记事等。
（4）概貌通讯
概貌通讯又称风貌通讯。它是以反映社会生活、风土人情、自然风光和日新月异的建设成就为主的报道。尤其是改革、开放、搞活所带来的变化，又为这类通讯增加了新的内容。概貌通讯与事件通讯不同，它不是围绕一个人物或一个中心事件来写，也不要求写一件事发生、发展的完整过程，而是围绕主题集中各方面的风貌和特色。在表达方式上，往往运用点上具
体事例来叙述和描写一个地区、一条战线、一个单位、一个点、一个方面的风貌变化，展现时代的步伐和人的思想境界的变化。一般采取“巡礼”、“纪行”、“散记”、“侧记”等形式，向读者介绍。
（5）小故事（小通讯）
反映现实生活中的一个片断，通常表现一人一事，线索单一而有故事情节，短小精悍，生动活泼。不能写得人物繁多，场面太大，枝节横生，否则就失去“小”的特点。
实例
（一）第七届第二任校学生会干部选拔顺利举行
（本报讯 信息部）5月26日晚上6:30,北区学生舞厅热闹非凡。今天第七界第二任校学生会干部部长及副部长面试顺利进行，校学生会主席团副主席李晖辉、陈育宏以及各部门正部副部担任了此次面试的评委工作。
这届校学会新干部的选拔对象分两大部分即学生会主席团和部长（含副部长）成员，并且新干部的产生要通过一系列严格的程序，公平、公正、公开。面试场面十分热烈，前来的成员都是各部门部长助理和各院系优秀学生干部，面试人员要上台进行自我介绍、答辩等。各个评委根据实际情况对竞选人员进行提问，并按照要求分别打分。面试环节，激烈紧张，紧紧相扣，对面试学生的口试能力、心理素质、应变能力等都有较好考验。整个过程差不多进行了三个小时，前来竞选的学生基本上表现的都很出色，相信这次竞选对提高他们自身综合素质有很好作用，他们必将给校学生会注入新的血液和活力。祝愿这届新干部选拔工作顺利完成。
（二）挑战东方，成就梦想
（本报讯 记者部）四月七日晚七点半，新东方职业教育中心在学术报告厅举行了一场关于职业招聘的讲座。讲座精彩不断，迎来众多学生观看，其讲座内容更是与大学生就业息息相关。 新东方主要教学内容是it培训、专业测评、软件工程、电脑美术设计网络工程等，开启it人才服务新时代，并与著名软件公司、、跨国公司国内知名企事业单位联合培养计划。这次讲座新东方老师和专家就企业用人潜规规则和东方标准竞争优势等作了说明，并亲自演示了一些课程的操作方法。讲座深入浅出，迎来阵阵掌声。
（三）仲恺农业技术学院职工羽毛球
———混合团体赛顺利进行
（本报讯 徐长江）5月18日下午4：30，为期14天的仲园职工羽毛球赛继续在北区风雨球场体育馆内顺利进行。 今天是比赛的第二天，共进行了四场比赛，分别是a组科研基建白云对战后勤保卫总务、b组图书管对战计机城建、c组生科院对战农林学院、d组信息学院对战外语系。向梅梅副院长、黄礼彬书记和信息学院部分老师学生观看了比赛，并为队员们加油助威。
此次比赛分男子单打、女子单打、混合双打、男子双打、女子双打。虽然天空下着大雨，但参赛的队员热情依旧高涨，比赛十分精彩，啦啦队员们呐喊自然给比赛增色不少。信息学院取得两胜三负的成绩，男子单打2：0（21：13，21：14）、混合双打2：0（21：14，21：13）、女子单打0：2（4：21，4：21）、男子双打1：2（21：15，7：21，19：21）、女子双打0：2（17：21，12：21），从比赛总的情况来看女子实力明显弱于于对手，而且男女选手失误较多。
比赛结果并不重要，赛出水平、赛出友谊、赛出风格、才是我们仲恺人的精神。这次比赛加强了学院里老师的沟通与配合，这不仅将对以后职工之间的工作带来更多方便，而且推动了构见和谐校园的步伐。希望这次比赛取得完满成功。
（四）立志修身，信息学院举办新生入党宣传
（本报讯 徐长江）金秋送爽、丹桂飘香，信院精彩不断。07级新生顺利入学后，经过一个月大学生活，迎来第一次思想教育宣传课。10月10日下午4：00，在教学楼302，信息学院组织了一次入党知识宣传活动。
推荐第7篇：员工奖励申请
关于张鹏奖励的申请报告
尊敬的学校领导：
在我校招生工作前期张鹏同志，其主动积极，表现突出，业绩优秀，保证了招生工作的顺利开展。
为调动广大员工的工作积极性，号召其他员工向张鹏学习，现特向学校及学校领导申请2000元的奖金奖励措施，予以肯定和鼓励。
1、奖金奖励作为最直接有效的奖励措施，把奖金奖励作为管理媒介，从而发现员工积极优秀的一面，逐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素质，从而达到人尽其用的目的
2、目前，我们的招生团队正在逐步的壮大。通过此项措施，让更多想在魏榆这个平台上实现自我价值的员工脱颖而出，助力魏榆一起走向辉煌！ 请学校领导予以批准！
王继平
2015年08月14日
推荐第8篇：会员奖励申请
会员奖励申请
我是贵中心会员：
会员卡号：
现推荐我的朋友：
加入贵中心。
奖励項目：
会员签字：
新会员签字：
会籍顾问签字：
店长签字：
前台经手人签字：
日期：
推荐第9篇：护理奖励申请
申请
尊敬的院领导：
2017年即将结束，在这一年里我院护理部全面落实以病人为中心的服务理念，为患者提供满意服务，树立行业风范，在此期间做了大量工作，为表彰在平凡工作岗位上涌现出的一批勇于开拓创新不断学习进取、乐于奉献的优秀护理工作团体和优秀管理者给于奖励并授牌。 第一个奖项：
在医院年检工作中积极准备，努力完善护理规范并取得优异成绩的科室给于
服务质量优质奖：四楼
600元
第二个奖项：
从全年护理工作中护士基础普遍不高，到现在无论是病人、医生还是领导都给于高度评价的护理组：
团队和谐集体进步奖：五楼护理组
500.00元
第三个奖项：
在优质护理模式观念创新转变方面，首个开展优质服务排班模式，并且取得显著成效，在开展优质护理后满意度调查中无论是医生还是患者都建立良好口碑的护理组给于
优质护理拓展创新奖：综合科护理组
300.00元
第四个奖项
在医院护理培训中无论操作、演练示教还是护理技能考核中都表现优秀的护理组给于
护理技能操作、演练示教表现优秀奖： 一病区护理组
400.00元 第五个奖
按照医院护理管理标准要求综合评分最高的护士长给于
优秀护士长奖：杨丽敏
200.元 共计：2300.00元
2018年我们将设更多奖项，比如：护理操作能手奖、服务明星奖等等，再接再厉在新的一年里，为在护理事业做出更大的贡献。
望院领导批准为盼！！！
谢谢
申请单位：成都风湿医院护理部
2017年12月3日
推荐第10篇：奖励申请3
奖励申请
事件经过：2014年8月21日三值夜班，0:15垃圾吊人员郑嘉逸发现#2垃圾破碎机内有异物，且声音很大，立即停止破碎机运行，通知小工打开破碎机检修门进行检查，经检查发现2块约0.5㎡的钢板，让小工拿出，并对破碎机刀轴进行仔细检查，经检查破碎机刀轴完好，继续运行#2破碎机。
奖励原因：根据公司奖励规定“发现破碎机内有大块异物，或垃圾内有大块异物及时捡出，防止对破碎机刀轴损坏者，给予适当奖励”。垃圾吊人员郑嘉逸及时发现异物，并停止破碎机，有效的防止了大块异物对破碎机刀轴的损坏，这和郑嘉逸平时工作仔细认真是分不开的，为调动广大员工的工作积极性， 转变员工的工作心态和提高员工在生 产现场的主观能动性， 现特向公司领导申请给予郑嘉逸奖励200元。
三值：王坚
2014-8-28
第11篇：节能降耗 申请奖励
汉中百悦国际酒店 万 邦 国 宴
主 送：集团公司 发 文：行政人事部
主 题：关于表彰节能降耗“五定”成果的申请 时 间：2012年6月14日
发文号：AH〔2012〕32号 签发人：
自2011年6月起我酒店为节约用电成本，降低能源消耗，制定了切实可行的节能降耗“五定”原则，并积极贯彻实施。此原则实施一年以来，酒店节能降耗成效明显，较去年同期相比节约电费约33万余元。
为了鼓励员工积极性，继续推广更为有效的能源节约举措，特申请将酒店所节约电费的5％作为奖励款，奖励酒店节能降耗做出积极贡献的部门。我酒店将继续发扬节能降耗、优化配置能源的作风，为我酒店树立绿色品牌，创造更多的价值。
望集团领导批准！
附：2011年6月至2012年5月电费同比报表。
行政人事部
第12篇：集体奖励申请
集体奖励申请报告
由于质检站检查提出问题:我项目部混凝土过渡配合比使用时间过长,同时局指挥部也多次提出此问题,要求我项目部从3月21日起资料上不能再出现过渡配合比及其相关资料。
为了让我项目部试验资料更经得起检查，积极回应质检站和局指挥部提出的问题，我实验室各成员进行了大量的工作，将所有相关资料重新整理，将3月21日到6月9日的所有混凝土配合比、施工配合比、实验报告、实验记录、进场材料报验单进行了更换。其中包括更换的水泥6个批次、外加剂1个批次、碎石16个批次的原材实验报告。
由于中心实验室的实验费用问题，实验室相关成员开展了大量工作，努力公关，在实验费用上为项目上节省开支一万六千余元。同时监理实验室主任更换，由于时间跨度太大以致原材报验上监理实验室一直不予签字。为此，实验室相关成员也进行了公关，及时的将所有混凝土相关资料进行了完善，增强了我项目部应对上级单位检查的应对能力。
由此特申请对实验室成员集体奖励一次，以资鼓励。
2013年10月21日
第13篇：维修工奖励申请
申
请
领导：
为了更好的促进饲料公司维修人员的维修质量和工作积极性。公司研究决定为2014年度努力工作并取得一定成绩的维修人员，颁发“优秀维修工奖”并给予每人400元,共5200元奖励。根据《饲料公司维修工评价制度》和设备科衡评，拟定获奖者为：酒精车间：王春辉、尉延山；动力车间：李珍、赵明旭；玉米油车间：卢建峰、蔡玉龙、孙志勇；饲料车间：蒋东辉、国建伟；电仪车间：张振斌、王建峰、李文东；污水处理车间：李学东，共13名同志。望批准。
饲料公司设备部
2015年2月13日
第14篇：抢修奖励申请
关于对参与2月12日#2皮带滚筒电机抢修
人员奖励的申请
公司领导：
2014年2月12日9：25′，热源厂输煤系统上煤过程中#2皮带突然停运，输煤系统上煤停止。经查#2皮带停运原因为滚筒电机内部减速装置故障。当时#2炉煤仓上煤约四分之三，若不及时处理将会影响锅炉运行，甚至造成供暖停止。部门主任根据领导指示及时安排处理。由于#2皮带滚筒电机装在21米处，机架下方是#3皮带，上方是电缆桥架，200多米的皮带又紧紧套在滚筒电机上，检修很不方便。但是险情就是命令，生产调度中心检修人员及上煤季节工按照部门安排全力以赴进行检修。近500公斤的电机被一点一点地从套着的皮带上挪出，靠的是大家的肩扛手推；200多米皮带上有100多米存煤，要想方设法防止皮带下滑，靠的是大家的聪明才智；过了午饭时间，大家没有一个叫饿。经过近八个小时的连续奋战，17:00′抢修工作结束，输煤系统试运行正常。此时#2煤仓存煤已将用尽，输煤人员又投入到上煤工作中……
为弘扬正气，鼓励先进，建议公司对参与抢修的人员给予奖励。 特此申请
生产调度中心
第15篇：申请奖励报告
申 请
尊敬的公司领导：
技术部设备在进行搬迁时，在原搬迁计划工作外，新增两组三档线路、空气开关、两个开关柜安装调试工作项目，这增加了工作量，但我部员工为了不影响公司的生产，利用下班、公休时间加班加点突击安装调试，于2015年3月25成日顺利地完此次安装调试工作，为了激励我部员工的积极性，现申请公司给予奖励。
特此申请
技术部
2015年3月25日
报
告
公司领导：
理化计量室在理化检验方面虽然开展金属材料几大元素化学分析、材料的拉伸、硬度试验，清洁度检验、盐雾试验、以及其它一些试验分析，但有些项目尚未开展，如金相检验，力学性能的一些试验等，且实验室只有一人持有力学性能二级技术等级证书，不符合质量检验、质量管理相关标准规定要求，为了提高公司检测能力，提高理化检验技术人员、检验人员技术业务水平，以保证理化检验技术符合质量检验及管理相关标准规定要求，确保公司产品质量，我部拟派彭春、梁竹两位理化技术人员参加机械工业理化检验人员技术培训和资格鉴定委员会广西分委会举办的化学分析、金相检验、机械性能三个专业的Ⅰ、Ⅱ级人员技术考证班培训学习，共需费用约5000元（培训费650×5=3250元，预计车船费、市交费、补帖等费用约1700元）。
当否，请批示。
技术质量部
2007年5月16日
第16篇：部门奖励申请
**部奖励申请
为了**部工作的顺利开展，借五一劳动节之际，**部特举行劳动我最美大型投票活动，此次活动**部全程策划跟踪、答疑解惑，大家利用休息时间看管后台，维护社群，为鼓励员工的进取精神和工作积极性，以利于再接再厉，再创佳绩，特申请给予**100元，奖励群内小编播报及微信语音文章录制；**50元，奖励微课编排和微课语音录制；***、**每人**元，奖励活动期间休息时间自觉维护。
特此申请，恳请批准。
2016年*月*日
**部
第17篇：先进个人奖励申请
申
请
保密领导小组领导：
公司自申请的《武器装备科研生产单位三级保密资格》以来，公司涉密人员积极参加培训教育，在各工作岗位表现突出，现申请对在保密工作中表现突出的先进个人和先进集体进行表彰，表示奖励。
孙汝锋作为保密工作主要负责人，为保密工作提供人力、物力、财力的支持，表现尤为突出。左晶晶、张秀玲、孙治、陈莉莉、李延军为涉密人员，他们在各自岗位表现优良。特申请对这六名同志进行表彰，评为先进个人。
在保密办主任的领导下，保密办公室制定了保密制度，规范了保密工作流程，特申请为先进集体。
特此申请，请予批准！
保密办公室
2014年12月27日
领导批示：
第18篇：期中奖励申请
关于奖励期中考试成绩优秀学生的请示校领导: 为了表彰优秀,进一步培养学生积极上进的学习风气，依据学校《学生奖励规定》,现拟对在期末考试中取得优异成绩的学生进行奖励,方案是: 年级第一名17人(含民校部学生4人),每生颁发价值30元奖品,小计510元; 年级第二名,17人(含民校部学生4人),每生颁发价值30元奖品,小计510元; 年级第三名13人，每生颁发价值20元奖品,小计260元; 年级第四名9人,每生颁发价值20元奖品,小计180元。 年级第五名9人,每生颁发价值15元奖品,小计135元; 年级第六名9人,每生颁发价值15元奖品,小计135元。
以上奖品合计1730元。 妥否，请批示。
教务处
2014.11.5
第19篇：辩论赛奖励申请
2014年度“#￥%„„”职工辩论赛的奖励申请
中心#%￥„„%辩论赛是中心争先创优活动内容之一，同时上级
指示，要求各医院工会通过积极开展“医德医风”辩论赛以达到规
范医务职业行为，提高医疗服务质量的目的。
工青妇于2014年9月联合举办2014年度辩论赛
辩论赛奖励申请如下：
辩论赛分3场赛事，以支部为单位共6个参赛队，设
一、
二、
三等奖各一名，其余三队为优胜奖，最佳辩手一位，以资鼓励。
一等奖：1200元
二等奖：1000元
三等奖：800元
优胜奖: 400元ⅹ3=1200元
最佳辩手：500元
论题征集录用者奖励100元每人，最多为300元
共计总费用小于5000元
特此申请，望允！
2014年6月
第20篇：关于申请年度生产奖励的报告.1.20
报
告
公司领导：
2010年，在公司领导的关心鼓励下，在各部门大力支持下，焊接车间上下以“四讲”指导工作，顾大局，讲奉献，大力开展各季主题劳动竞赛，及“质量大整顿”、“质量移动哨”、“安全质量签名”、“安全质量联保承诺”等特色活动，充分调动员工积极性，保质保量保进度全面完成各项任务；车间加大计划管理考核力度，逐步实施日计划管理；较短时间内完成205搬迁，力帆620、生产线建线；完成了多年未能执行的现场工艺装箱；车间积极想办法，找措施，调整工位、人员和设备，完成了六大生产线调整，力帆、新奥拓、新产品Y1W等产量迅速攀升，全年无一次长安铃木停线、无一分钱长安铃木公司罚款，有力的保证了顾客的需求，得到了顾客的好评，获得力帆公司优秀供应商。为鼓励全体员工再接再厉，积极投身2011年各项任务，特申请用结余工资50000元奖励全体员工，请请公司领导批准为感！
此报告！
焊接车间
二O一一年元月二十日
