推荐第1篇：成立新部门方案
成立工程售后服务部门方案
工程售后服务工作是灯光亮化工程企业的一项重要基础性的工作，做好工程售后服务工作对于提升开发企业的品质，树立企业形象，具有积极的推动作用。
售后维修工作一直以来都是本公司已完成的项目里面目前最重要的工作，售后工作做的好坏将直接关系到公司信誉以及工程质保金的退还工作，然而目前公司还没有专门的售后部门，以往的售后都是由工程部联合采购部临时聘用电工进行维修，不但维修周期长，成本高，而且质量、安全方面得不到保障。随着工程规模不断扩大，成立售后服务部是十分必要且迫在眉睫的。
售后服务部的工作职责
1.负责工程项目竣工移交起至保修期内所发生的工程质量报修问题等处理。
2.对质保期之后的工程项目提供售后技术支持。
3、负责接待来人、来电、来信等关于工程项目质量问题的报修/投诉并且及时跟踪处理。
4、负责对业主投诉内容的落实、检查、并做好满意度的调查及回访；
5、负责协调好施工单位人员，积极落实、解决好遗留的质量问题及业主关于施工质量的报修/投诉；
6、出现重大问题及时向公司主要负责人反映、汇报。
售后服务部的主要职能：
1.在工程部的领导下工作，负责公司工程项目质保期内的维修服务
和维保项目的签约和执行，落实公司质量目标和服务宗旨。
2.制定完善的售后服务制度和作业程序，并组织实施。
3.维保工程费用的预算和收取。
4.拟定维保工程实施计划，并组织实施。
5.售后服务技术资料的整理保管工作。
6.答复和处理顾客有关服务及技术的咨询和要求。
7.与客户建立良好的关系，树立良好的企业形象。
8.完成领导交办的其他工作
售后服务部是依附于各地项目部的一个关系非常密切的关联部门。因此，售后服务部门在运作的初期，应以配合各地项目部为主要目标，依托公司的整体支持，加强与公司内部各职能部门的联系与沟通，坚持贯彻公司的行政、人事、财务、销售方针
售后服务部的工作内容
认真执行公司关于售后部分的各项规定，不任意增减售后服务项目、数量、保修时间。项目在交付之日起，在正常使用情况下，承担保修期内有关项目的维修责任，以维护业主的合法权益。在保修期内售后服务的主要工作内容是：
1.灯具及线路故障排查，找出损坏原因及责任方;
2.灯具损坏后的维修和更换;
3.线路检查和维护;
4.灯具改造和升级的建议;
售后部的工作流程
第一种：接业主的质量投诉（报修）→工程公司、售后部门收到投诉（报修）、受理→排查故障原因并确定维修方案→联系承建方进行维修→承建方负责维修→维修完成业主确认签单→进行回访→记录归档→流程结束→定损确定责任方并书面报告直接领导。
第二种：接业主的质量投诉（报修）→工程公司、售后部门收到投诉、受理→排查故障原因并确定维修方案→联系承建方进行维修→承建方无人维修→移交售后服务部→安排人员现场查看→作出处理方案（含维修造价）→领导审批、同意方案→派维修人员进入施工→维修完成业主确认签单→结算审批付款→进行回访→记录归档→流程结束→定损确定责任方并书面报告直接领导。
售后服务部的管理方法
售后服务部实行工程公司直接领导的管理模式，其部门的人员可以独立设置，也可以由相关的部门人员兼任。
工程公司开发的工程，从工程竣工移交之日起，统一由售后服务部负责保修、维修。
售后服务部的人员主要依托工程公司下属的项目部进行培训，在没有维修任务时，维修部并入相关项目部，协助项目部进行施工作业 部门的具体日常运作，由工程部领导组织实施。
组织机构与人员设立：
工程公司负责人→售后经理→售后工作人员
作业层中，简单问题由本部门自行解决，如出现大面积施工时可上报上级领导同意后联系专业施工队进行施工
售后部门所能产生的效益
目前，我们大部分的项目都是维保两年，而一般情况下灯光亮化工程的使用寿命是大于五年的，在维保期过后，绝大多数业主会惯性选择承包方进行维修，对于超出维保期的维修，售后部计算维修费用报领导审批后进入施工现场进行维修，维修完成后根据维修协议或维修合同进行收款工作(此项费用包括：灯具电器等材料费，维修人员交通食宿费，维修费，器材费等)
推荐第2篇：第10章 成立新企业
第10章 成立新企业
第一部分 本章概要
1.1 重点概念
1.新企业：新企业（或创业企业）是指创业者利用商业机会并通过整合资源所创建的一个新的具有法人资格的实体，它能够提供产品或服务，自成立后至成熟前的早期成长阶段。新企业成立意味着以组织身份参与市场活动并开始实现创业机会价值。
2.公司制企业：公司是现代社会中最主要的企业形式。它是以营利为目的，由股东出资形成，拥有独立的财产，享有法人财产权，独立从事生产经营活动，依法享有民事权利，承担民事责任，并以其全部财产对公司的债务承担责任的企业法人。根据《中华人民共和国公司法》，我国的公司分有限责任公司（包括一人有限责任公司）和股份有限公司两种类型。 3.一人公司：一人公司是由一个股东出资筹建的承担有限责任的公司，注册资本最低限额为人民币十万元。其基本特征是：一个投资者是公司唯一的股东，是特殊有限责任公司，公司对债务承担有限责任；投资者是企业法人，而不是自然人；公司财产与个人财产严格分开，投资者只以投资额为限对公司承担责任。
4.企业选址：创业者选择新企业的注册与经营地点涉及到两方面：一是选择地区，包括不同国家地区、一个国家内的不同地理区域或城市。二是选择具体地址，包括商业中心、住宅区、路段、市郊等。前者主要考虑国家、地区、城市的经济、技术、文化、政治等总体发展状况；后者重点是考察市场因素、交通因素、商圈因素、物业因素、价格因素、资源、消费群体、社区环境、商业环境等。
5.收购：收购是指买方从卖方企业购入资产或股票以获得对卖方企业的控制权，该公司的法人地位并不消失。
6.特许经营：特许经营是一种商业组织形式，其中已经具有成功产品或服务的企业（特许授权商）将其商标和企业经营方法授权给其他企业（特许加盟商）使用，并由此换取加盟费和特许权使用费。相对建立新企业和收购而言，取得某种商品或在某个市场进行经营的特许经营权是创业者进入市场的一种风险最小的方式。
7.供应链管理：国际特许经营协会（International Franchise Aociation，IFA）将特许经营定义为一种合同关系，即：特许经营是特许人和受许人之间的合同关系，对受许人经营中的如下领域，经营诀窍和培训，特许人有义务提供或保持持续的兴趣；受许人的经营是在由特许人所有和控制下的一个共同标记、经营模式和（或）过程之下进行的，并且受许人从自己的资源中对其业务进行投资。
1.2 关键知识点
1.新企业的衡量标准
判断新企业成立主要有三个流派：产业组织学派、种群生态学派、劳动力市场参与学派。综合三个流派的观点，一般有三个维度衡量新企业的成立：存在雇佣性质的员工关系、产生第一笔销售、注册登记成合法实体。
此外，管理学研究中，也有部分研究以企业成立的时间作为新企业界定的标准，全球创业观察（GEM）界定的新企业指成立时间在42个月以内的企业。部分学者认为新企业跨度长短取决于所处行业、资源等因素，这个时间最短3-5年，最长8-12年。国内外越来越多的学者认为企业成立前六年是决定其生存与否的关键时期，因此以6年或更短时间界定新企业。另外，也有学者认为8年是企业创建后的过渡期，以8年为界。 2.成立新企业的知识产权法的主要形式
（1）专利与专利法。专利是指某个政府机构根据申请办法的文件，它被用来记述一项发明，并且创造一种法律状况，在这种情况下，专利发明通常只有经过专利权所有人的许可才可以被利用。
（2）商标与商标法。商标，是指在商品或者服务项目上所使用的，由文字、图形、字母、数字、三维标志和颜色组合，以及上述要素的组合或者其组合构成的显著标志。注册商标的有效期为十年，可以申请续展，每次续展注册的有效期也为十年。商标注册申请人，必须是依法成立的企业、事业单位、社会团体、个体工商户、个人合伙以及符合《商标法》第九条规定的外国人或者外国企业。
（3）著作权与著作权法。著作权也称版权，是指作者对其创作的文学艺术和科学作品依法享有的权利。著作权包括发表权、署名权、修改权、保护作品完整权、复制权、发行权、出租权、展览权、表演权、放映权、广播权、信息网络传播权、摄制权、改编权、翻译权、汇编权以及应当由著作权人享有的其它权利等十七项权利。对著作权的保护是对作者原始工作的保护。
3．新企业法律组织形式选择的影响因素
各种法律组织形式没有绝对的好坏之分，对创业者来说各有利弊。选择适当的组织形式，有助于企业配置和利用好本企业资源实现企业最佳的经济目标。
（1）投资者的资本和规模。一般来讲，企业资金较充裕时，可以考虑注册有限责任公司（包括一人公司）。如果资金比较紧张的话，注册个人独资企业或者合伙制企业可能更为理想。投资者的规模对于企业组织形式选择也有重要影响，三种主要的企业法律组织形式都有法定人数要求，因此，如果仅仅是一个创业者想创办企业，则可以考虑个人独资企业或者一人有限公司，如果是多人投资成立企业，则应优先考虑合伙制企业、一人公司外的有限责任公司，当然如果投资人数多到达到股份有限公司的要求，也可以考虑注册股份有限公司。
（2）创业者企业经验。创业者经营企业经验如果丰富，则可以选择个人独资企业或者一人有限公司等独立性较强的企业组织形式。否则最好选择合伙制企业或者非一人公司的有限责任公司，从而可以发挥众人智慧，防止企业经营出现大的问题。
（3）企业税收负担。根据税法规定，我国不同企业组织形式虽然在增值税、营业税等流转税上税负待遇并无二致，但在所得税上差异很大。根据我国税法规定，独资企业和合伙企业不是法律上的法人实体，对于企业收益仅对投资人征收个人所得税，不缴纳企业所得税。而有限责任公司（包括一人公司）和股份有限公司对于公司经营收益要缴纳企业所得税，股东还要就从公司获得的股利和红利等依据股权取得的收益，按20%的税率缴纳个人所得税，这使得公司制企业的股东实际负担的所得税税率远大于独资企业和合伙企业股东所承担的税率。
（4）行业特点。如果企业所属行业适宜较大规模经营的，如制造型企业、贸易加工型企业以及大多研发技术型企业，一般选择合伙制和有限责任公司形式较为适宜。如果企业属于一般性服务行业，通常规模较小，则可以优先选择注册个人独资企业或者个人有限责任公司类型。
（5）企业设立条件与程序。企业设立条件与程序一般受企业投资者的责任所制约。通常情况下，如投资者承担较重的责任，则企业设立条件较为宽松，设立程序较为简单；如投资者承担较轻的责任，则企业设立条件较为严格，设立程序较为复杂。 4．通过新建企业启动新使用的形式和步骤
（1）个人独资企业的注册
注册个人独资企业首先需要提交一系列文件，包括投资人签署个人独资企业设立申请书；投资人身份证明；企业住所证明和生产经营场所使用证明等文件，如土地使用证明、房屋产权证或租赁合同等。对于由委托代理人申请设立登记的，应当提交投资人的委托书和代理人的身份证明或者资格证明；国家工商行政管理局规定提交的其他文件。
（2）合伙企业的注册
设立一家合伙公司，应提交相关文件、证件，包括：《企业设立登记申请书》（《企业设立登记申请表》、《投资者名录》、《企业经营场所证明》等表格）；公司章程（提交打印件一式两份，请全体股东亲笔签字；有法人股东的，要加盖该法人单位公章并由其法定代表人亲笔签字）；验资报告；出资权属证明；《名称预先核准申请书》及《企业名称预先核准通知书》；股东资格证明；《指定（委托）书》；经营范围涉及前置审批项目的，应提交有关审批部门的批准文件。除上述必备文件外还应提交打印的股东名录和董事、经理、监事成员名录各一份。然后按照相应的步骤程序，递交申请材料，领取《受理通知书》并交纳登记费并领取执照。
（3）有限责任公司（包括一人有限责任公司）和股份有限公司的成立
设立一家有限责任公司或股份有限公司，应提交的登记注册文件、证件，包括《企业设立登记申请书》（内含《企业设立登记申请表》、《投资者名录》、《企业法定代表人登记表》、《董事会成员、经理、监事任职证明》、《企业住所证明》等表格）；公司章程（提交打印件一式两份，请全体股东亲笔签字；有法人股东的，要盖该法人单位公章并由其法定代表人亲笔签字）；验资报告；以非货币方式出资的，还应提交资产评估报告（涉及国有资产评估的，应提交国有资产管理部门的确认文件）；《名称预先核准申请书》及《企业名称预先核准通知书》；股东资格证明；《指定（委托）书》；经营范围涉及前置审批项目的，应提交有关审批部门的批准文件。除上述必备文件外，还应提交打印的股东名录和董事、经理、监事成员名录各一份。根据规定的步骤程序，递交申请材料，领取《受理通知书》并交纳登记费并领取执照。
5．创业者选择特许经营方式的优势与劣势
（1）特许经营的优势：
第一，特许商利用特许经营实行大规模的低成本扩张。对于特许商来说，借助特许经营的形式，可以获得如下优势：
特许商能够在实行集中控制的同时保持较小的规模，既可赚取合理利润，又不涉及高资本风险，更不必兼顾加盟商的日常琐事。
由于加盟店对所属地区的了解，往往更容易发掘出企业尚没有涉及的业务范围。 由于特许商不需要参与加盟者的员工管理工作，因而本身所必需处理的员工问题相对较少。
特许商不拥有加盟商的资产，保障资产安全的责任完全落在资产所有人的身上，特许商不必承担相关责任。
从事制造业或批发业的特许商可借助特许经营建立分销网络，确保产品的市场开拓。
第二，加盟商借助特许经营“扩印底版”。有人形象地把加盟特许经营比喻成“扩印底版”，即借助特许商的商标、特殊技能、经营模式来反复利用，并借此扩大规模：
可以享受现成的商誉和品牌。加盟商由于承袭了特许商的商誉，在开业、创业阶段就拥有了良好的形象，使许多工作得以顺利开展。否则，借助于强大广告攻势来树立形象是一大笔开支。
避免市场风险。对于缺乏市场经营的投资者来说，面对激烈的市场竞争环境，往往处于劣势。投资一家业绩良好且有实力的特许商，借助其品牌形象、管理模式以及其他支持系统，其风险大大降低。
分享规模效益。这些规模效益包括：采购规模效益、广告规模效益、经营规模效益、技术开发规模效益等。
获取多方面支持。加盟商可从特许商处获得多方面的支持，如培训、选择地址、资金融通、市场分析、统一广告、技术转让等。
第三，特许经营因其管理优势而受到消费者欢迎。特许经营成功发展的另一个原因就是准确定位。由于能准确定位，使企业目标市场选择准确，能围绕目标市场进行营销策略组合，并能及时了解目标市场的变化，使企业的产品和服务走在时代前列。
（2）特许经营的劣势，主要表现在：
正是由于特许本身，使得加盟商得到了一套完善的、严谨的经营体系。可是，正因如此，加盟商很难改变这种经营模式来适应市场的、政策的各种变化。另外，由于各个地区消费者的需求不同，特许经营也很难在任何地方都能保持持续的优势。 对消费者来说，加盟商的频繁变更给他们带来的是疑惑，造成了特许人、现任加盟商和以往加盟商的之间的责任不清，相互推脱责任。
特许经营只能专注于某一个领域，很难在各个市场都取得战略性的胜利。
第二部分 章后练习参考答案
2.1 复习思考题
1.企业不同的法律组织形式各自有哪些特点？ （1）个人独资企业。个人独资企业是最古老也是最常见的企业法律组织形式。个人独资企业又称个人业主制企业，是指依法设立，由一个自然人投资并承担无限连带责任，财产为投资者个人所有的经营实体。当个人独资企业财产不足以清偿债务时，选择这种企业形式的创业者须依法以其个人其他财产予以清偿。在各类企业当中，个人独资企业的创设条件最简单。
（2）合伙企业。如果2个或2个以上的人共同创业，那么可以选择合伙制作为新企业的法律组织形式。根据《中华人民共和国合伙企业法》，“合伙企业”是指依法在中国境内设立的由各合伙人订立合伙协议，共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险，并对合伙企业债务承担无限连带责任的营利性组织。合伙企业包括普通合伙企业和有限合伙企业两种形式。两者最大的区别在于有限合伙企业有两种不同的所有者：普通合伙人和有限合伙人。其中，普通合伙人对合伙企业的债务和义务负责，而有限合伙人仅以投资额为限承担有限责任，但后者一般不享有对组织的控制权。另外，普通合伙企业合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用劳务出资。但有限合伙企业有限合伙人不得以劳务出资。以下主要介绍普通合伙企业。
（3）公司制企业。公司是现代社会中最主要的企业形式。它是以营利为目的，由股东出资形成，拥有独立的财产，享有法人财产权，独立从事生产经营活动，依法享有民事权利，承担民事责任，并以其全部财产对公司的债务承担责任的企业法人。所有权与经营权分离，是公司制的重要产权基础。创业者选择公司制作为企业组织形式的一个最大特点就是仅以其所持股份或出资额为限对公司承担有限责任；另一个特点是存在双重纳税问题，即公司盈利要上缴公司所得税，创业者作为股东还要上缴企业投资所得税或个人所得税。根据《中华人民共和国公司法》，我国的公司分有限责任公司（包括一人有限责任公司）和股份有限公司两种类型。
（4）一人公司。根据2005年的《公司法》规定，一人公司是由一个股东出资筹建的承担有限责任的公司，注册资本最低限额为人民币十万元。其基本特征是：一个投资者是公司唯一的股东，是特殊有限责任公司，公司对债务承担有限责任；投资者是企业法人，而不是自然人；公司财产与个人财产严格分开，投资者只以投资额为限对公司承担责任。 2.不同的法律组织形式分别适合什么类型的新企业？
创业者选择企业法律组织形式需要考虑的因素主要有：投资者的资本和规模、创业者的企业运作经验、企业税费负担和运营成本负担、企业设立程序繁简、利润分配与责任承担、组织存续期限等，投资者必须对这些影响因素进行综合考虑。
（1）投资者的资本和规模。一般来讲，企业资金较充裕时，可以考虑注册有限责任公司（包括一人公司）。如果资金比较紧张的话，注册个人独资企业或者合伙制企业可能更为理想。投资者的规模对于企业组织形式选择也有重要影响，三种主要的企业法律组织形式都有法定人数要求，因此，如果仅仅是一个创业者想创办企业，则可以考虑个人独资企业或者一人有限公司，如果是多人投资成立企业，则应优先考虑合伙制企业、一人公司外的有限责任公司，当然如果投资人数多到达到股份有限公司的要求，也可以考虑注册股份有限公司。 （2）创业者企业经验。创业者经营企业经验如果丰富，则可以选择个人独资企业或者一人有限公司等独立性较强的企业组织形式。否则最好选择合伙制企业或者非一人公司的有限责任公司，从而可以发挥众人智慧，防止企业经营出现大的问题。
（3）企业税收负担。根据我国税法规定，不同企业组织形式虽然在增值税、营业税等流转税上税负待遇并无二致，但在所得税上差异很大。根据我国税法规定，独资企业和合伙企业不是法律上的法人实体，对于企业收益仅对投资人征收个人所得税，不缴纳企业所得税。而有限责任公司（包括一人公司）和股份有限公司对于公司经营收益要缴纳企业所得税，股东还要就从公司获得的股利和红利等依据股权取得的收益，按20%的税率缴纳个人所得税，这使得公司制企业的股东实际负担的所得税税率远大于独资企业和合伙企业股东所承担的税率。
（4）行业特点。如果企业所属行业适宜较大规模经营的，如制造型企业、贸易加工型企业以及大多研发技术型企业，一般选择合伙制和有限责任公司形式较为适宜。如果企业属于一般性服务行业，通常规模较小，则可以优先选择注册个人独资企业或者个人有限责任公司类型。
（5）企业设立条件与程序。企业设立条件与程序一般受企业投资者的责任所制约。通常情况下，如投资者承担较重的责任，则企业设立条件较为宽松，设立程序较为简单；如投资者承担较轻的责任，则企业设立条件较为严格，设立程序较为复杂。 3.成立新企业需要了解哪些法律法规？它们对新企业有哪些影响？
在企业的创建阶段，创业者面临的法律问题包括：确定企业的形式，设立适当的税收记录，协调租赁和融资问题，起草合同，以及申请专利、商标或版权的保护等。当新企业成立起来并开始运营后，仍然有与经营相关的法律问题。例如，人力资源或劳动法规可能会影响员工的雇佣、报酬以及工作评定的确定；安全法规可能会影响产品的设计和包装、工作场所和机器设备的设计和使用，环境污染的控制，以及物种的保护。尽管许多可能在某一企业达到一定规模时才适用，但事实是，新企业都追求发展，这意味着创业者很快就会面临这些法律问题。
与创业有关的法律主要有关于知识产权、竞争、质量和劳动等方面的法规，具体包括专利法、商标法、著作权法、反不正当竞争法、合同法等。
知识产权是人们对自己通过智力活动创造的成果所依法享有的权利。知识产权包括专利、商标、版权等，是企业的重要资产。知识产权可通过许可证经营或出售，带来许可经营收入。实际上，几乎所有的企业（包括新企业），都拥有一些对其成功起关键作用的知识、信息和创意。知识资产现在已逐渐成为创业企业（尤其是技术型创业企业）中最具价值的资产，因此对于创业者来说，为了有效保护自己的知识产权、并且避免无意中违法侵犯他人的知识产权，了解知识产权内容及相关法律就显得非常重要。 4.新企业成立有哪些条件？时机如何把握？
创业者成立新企业需要综合考虑一定的外部条件和内部条件。
外部条件包括创业者识别到了有利的商业机会并进行了初步的分析评价、具备成立新企业的经济技术等外部环境、有能源和原材料等必要条件等； 内部条件包括：创业者具有一定的创业能力和素质、具有成为创业者的动机、具有较小的创业机会成本、已经获得了某种特许权或者已经开发出了能够创造市场的产品、或者成立新企业能够形成某种特有的竞争优势等。
5.企业的组织结构有哪些种类？各有什么特点以及对于不同类型创业企业的适用性如何？
传统的组织结构类型主要包括直线制、职能制、部门制、矩阵制等不同类型。20世纪九十年代，一些创造性的组织方法和结构不断出现，其中一些对于新企业来说，适用性也很强。
（1）学习型组织结构。在学习型组织内，雇员参加问题的识别，这意味着要懂得顾客的需要。雇员还要解决问题，这意味着要以一种独特的方式将一切综合起来考虑以满足顾客的需要。组织因此通过确定新的需要并满足这些需要来提高其价值。学习型组织结构废弃了使管理者和工人之间产生距离的纵向结构，同样也废弃了使个人与个人、部门与部门相互争斗的支付和预算制度。团队是横向组织的基本结构。伴随着生产的全过程，人们一起工作为顾客创造产品。
（2）团队型组织结构。团队型组织结构中，企业原来的部门被工作小组和团队代替。这种组织结构的一些特征对于创业企业非常有价值：淡化团队的控制职能，而是更多的授权，从而使得从高层到基层的管理职权链淡化或者消失，员工的工作时间、工作方式都是非常自由。这种组织结构可以大大提高经营效率，提高服务质量，对于服务型创业企业比较适用。
（3）项目型组织结构。项目型组织结构与团队型结构最大的不同在于一个项目团队只存在于完成一个项目的阶段内，所以它的存在取决于项目需要完成的时间。在项目型组织中，每个项目就象一个微型公司那样运行。完成每个项目目标所需的所有资源完全分配给这个项目，专门为这个项目服务。专职的项目经理对项目团队拥有完全的项目权力和行政权力。由于每个项目团队严格致力于一个项目，所以，项目型组织的设置完全是为了迅速、有效地对项目目标和客户需要做出反应。对于创业企业而言，该组织结构既能提高运行效率，又能因团队的存在而增强灵活性。
（4）虚拟企业组织。虚拟企业组织结构形式是当市场出现新机遇时，具有不同资源与优势的企业为了共同开拓市场，共同对付其他的竞争者而组织的、建立在信息网络基础上的共享技术与信息，分担费用，联合开发的、互利的企业联盟体。虚拟企业的出现常常是参与联盟的企业追求一种完全靠自身能力达不到的超常目标，因此企业自发的要求突破自身的组织界限，必须与其他对此目标有共识的企业实现全方位的战略联盟，共建虚拟企业，才有可能实现这一目标。随着我国B2C等网络平台的不断发展，在淘宝网、京东商城等平台上已经涌现了大量的虚拟企业。
6.新企业注册选址应该考虑哪些因素？具体有哪些步骤？
创业者选择新企业的注册与经营地点涉及到两方面：
（1）选择地区，包括不同国家地区、一个国家内的不同地理区域或城市。主要考虑国家、地区、城市的经济、技术、文化、政治等总体发展状况；
（2）选择具体地址，包括商业中心、住宅区、路段、市郊等。重点是考察市场因素、交通因素、商圈因素、物业因素、价格因素、资源、消费群体、社区环境、商业环境等。
具体步骤： （1）市场信息的收集和研究。首先，创业者应考虑从二手资料中收集信息。其次，创业者还应亲自收集新的信息，获取第一手资料。最后，就要对收集到的各方面的信息进行汇总、整理。
（2）多个选点的评价。通过对市场上各种信息的收集、汇总、整理以及初步的简单的定性分析后，创业者应该已经得出若干个新企业厂址的候选地，这时便可以借助科学的定量的方法进行评价。目前最常用的有关选址的评价方法有：量本利分析法、综合评价法、运输模型法、重心法和引力模型法等。
（3）确定最终地点。创业者依据已经汇总整理的市场信息，根据其所要进入的行业的特点及自己企业的特征，借助以上的一种或几种方法进行评估，最终完成选址决策。 7.特许经营的特点有哪些？
特许经营是以特许经营权的转让为核心的一种经营方式，归纳起来，其具有如下特点： 第一，特许经营的主体。特许经营可由一个特许人和多个受许人组成。各受许人彼此之间没有横向联系，只与特许人保持纵向联系；特许人与受许人之间既非隶属关系、控股公司与子公司关系，亦非代理关系、合伙人关系，而是一个商标、服务标志、经营管理与技术诀窍等知识产权所有人与希望在经营中使用这种产权的个人或企业之间的一种法律和商业关系，一种互利合作、共求发展的关系。在法律地位上他们是平等的、自负盈亏的民事主体。
第二，特许经营的基础。特许经营的基础是特许人和受许人之间建立在互惠互利基础上的契约关系。特许经营体系是通过特许人与受许人一对一地签订特许合同而形成的，双方的权利、义务在合同条款中有着明确的规定。如各受许人拥有财产所有权、享有人事和财务自主管理权，在经营业务上接受特许人的督导，并负有向特许人支付特许使用费、指导费的义务等。
第三，特许经营的核心。特许权核心是特许人向受许人出售的技术专长、管理经验和经营之道。特许人为受许人所提供全方位的服务，包括选址、培训、帮助融资和提供产品及营销计划。但特许公司拥有商标、服务标志、独特概念、专利、商业秘密、经营诀窍等有形与无形资产的产权，并将部分产权（如使用权）转让给受许公司以换取一定的收入。
第四，特许经营是特许人和受许人通过协议组成的分工合作体系。作为竞争核心的经营管理体系是一个有机的系统，它以特许经营理念为核心，包括一系列要素(如商标、商号、知识产权、营业场所和区域等)和过程(如采购、广告、定价)。 8.特许经营的优点和缺点有哪些？
特许经营的优点：
（1）特许商利用特许经营实行大规模的低成本扩张。 （2）加盟商借助特许经营“扩印底版”。 （3）准确定位。 特许经营的劣势：
（1）正是由于特许本身，使得加盟商得到了一套完善的、严谨的经营体系。可正因如此，加盟商很难改变这种经营模式来适应市场的、政策的各种变化。
（2）对消费者来说，加盟商的频繁变更给他们带来的是疑惑，造成了特许人、现任加盟商和以往加盟商的之间的责任不清，相互推脱责任。
（3）特许经营只能专注于某一个领域，很难在各个市场都取得战略性的胜利。 9.收购需要遵循怎样的标准？不同类别的收购风险如何规避？
（1）收购标准
情况一，倘若目标公司管理层的管理效率较低下，表现在公司的盈利能力、营运能力、真实绩效、增长能力等方面较差。在这种情况下收购者比价容易得到公司股东的支持；
情况二，倘若目标公司的财务资源有限，流动性差、财务杠杆水平比非目标公司高，资本扩张能力较弱。这说明目标公司的反收购能力比较差，增加了创业者收购成功的可能性；
情况三，倘若目标公司的资产规模相对较小。资产总值小相应要求的收购资金自然也少，这在期初融资问题上可以给创业者提供很大的缓冲；
情况四，倘若目标公司的股权较分散，最大股东持股比率不高；目标公司的股权流动性较好，表现在国家股的比例较小，法人股比例较大。只有在这种情况下才有可能实现“牵一发而动全身”，使创业者能够仅借助小部分股权控制整个企业；
情况五，反映市场对目标公司价值评估的市净率往往比对非目标公司的价值评估高出很多。高的市净率是市场对目标公司潜力的一种肯定。
按照以上标准并参考专业咨询机构的意见选定目标公司后，便可进行收购活动。 （2）面临风险
经营风险，指被收购企业在收购后业绩并没有像预期的那样好。
多付风险，指尽管被收购企业运作很好，高收购价格使买主无法获得一个满意的投资回报。这些情况既将影响投资者、债权人及分析师对新企业的评价，又将限制企业将来的运作。
财务风险，指通过借债为收购融资，制约了买主为经营融资并同时还债的能力。在短期将这种风险将使企业由于缺乏足够的资金而痛失好的投资机会，长期它将对企业长远规划的实现造成威胁。千里之堤，溃于蚁穴，对任何一类风险防范的懈怠，都有可能使收购活动功亏一篑。
10.新企业如何建立自己的供应链系统？
答案：略
2.2 实践练习
根据本章的知识，通过网络搜索10家左右成立时间在5年左右的新企业，要求： （1）企业既有注册成立的全新企业，也包含连锁经营的新企业和收购形成的新企业； （2）企业中既有度过生存进入成长期的，也有没有度过生存期甚至倒闭的； （3）比较这些企业发展的差异性，分析其中的关键原因；
（4）分析这些企业生成时选择注册成立全新企业、连锁经营和收购新企业的背景和理由，以及这种选择对其发展的影响。
答案：略
推荐第3篇：中央批准成立新的反贪总局
中央批准成立新的反贪总局
2014年11月03日
党的十八届四中全会对全面推进依法治国作出了新部署，对深入推进反腐败斗争提出了新要求。如何巩固和发展十八大以来铁腕反腐、“打虎拍蝇”的良好势头，将反腐败斗争继续推向深入，是社会各界普遍关注的问题。记者日前专访了十八届中央纪委常委、最高人民检察院副检察长邱学强，深入了解检察机关反贪工作新动向和新部署。 毫不动摇坚持党的领导 确保反腐败斗争正确方向
问：您认为十八届四中全会决定将对深入推进反腐败斗争有何影响？
答：四中全会把依法治国作为主题，这是以习近平同志为核心的党中央对历史的一个重大贡献，其政治影响和社会意义，都必将在我们党和国家的历史上写下浓墨重彩的一笔。我们要把思想和行动统一到中央决策部署上来，坚定不移走中国特色社会主义法治道路，充分扎实做好政治准备、思想准备、理论准备和组织准备，全面提升反腐败法治化、科学化水平，不断夺取反腐败斗争的新胜利。而要做到这一点，就必须坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一，其中坚持党的领导是最根本的保障。党的领导和依法治国是根本一致的，那种把党的领导与依法治国对立起来的观点是十分错误和有害的，所谓“党大还是法大”的争论根本就是一个伪命题。因此，在任何时候、任何情况下，都要紧紧抓住坚持党的领导这个根本，在全部工作中贯穿这个灵魂和主线。这个思想必须非常鲜明，这个原则必须牢牢把握，这个旗帜必须始终高举。
统一思想凝聚共识 保持反腐败的战略定力
问：前不久您在学习时报发表署名文章批评反腐败斗争中出现的一些错误认识，引起了强烈反响。请您谈谈如何看待目前的反腐败问题。
答：十八大以来，习近平总书记从党和国家乃至世界发展变化全局的高度，以极大的政治勇气、理论勇气和实践勇气，提出了一系列重大战略思想，作出了一系列重大决策部署，特别是一手抓深化改革，推动发展；一手抓从严治党，严惩腐败。两者相辅相成，相互支撑，共同发展。这是一个充满辩证唯物主义和历史唯物主义的行动纲领，是推动反腐败斗争取得重大进展的根本所在。但我也注意到，随着反腐败斗争不断深入，特别是意识形态领域的斗争十分尖锐复杂，一些人对反腐败的认识存在误读，一些似是而非、耸人听闻的悖论暗流涌动。客观地讲，这其中对大多数人来说主要是认识问题，而有的则是一些别有用心的人混淆视听和恶意炒作，有的可能他们本身就是腐败分子。如果对于这些问题处理不好，就有可能形成错误导向，严重影响反腐败斗争全局。对此，我们必须明辨是非，更好地统一思想，凝聚共识，保持反腐败的战略定力，坚定不移把反腐败斗争进行到底。
反腐败斗争形势“四个空前” 必须持续加大治标力度
问：您是如何评价当前反腐败斗争面临的形势和任务的？
答：十八大以来，以习近平同志为核心的党中央不断加大反腐败力度，取得了举世瞩目的明显成效。对于反腐败斗争形势，可以用“四个空前”来概括：一是当前腐败问题的严重程度在我们党的历史上是空前的；二是我们党和国家反腐败的决心和力度是空前的；三是广大人民群众对反腐败的信心、对我们党的信心和高度认同是空前的；四是反腐败面临的挑战和历史机遇也是空前的。所有这些，都激励我们进一步强化忧患意识、责任意识，敢于担当，不辱使命。必须非常明确，在现阶段，仍然要以治标为主，要把加大办案力度、保持惩治腐败高压态势作为首要任务。这些年，我们查处了一批又一批大案要案，但是拿百姓的话说，现在不是打多了、打错了，而是打得还不够。我们要坚持有案必办、有腐必惩，进一步加大力度，发现一起查处一起，发现多少就查多少，不定指标，上不封顶，坚决遏制住腐败蔓延势头。
积极应对职务犯罪群体化 打好反腐败整体战
问：近年来检察机关查办职务犯罪成效明显，如何适应新形势新任务，进一步做好这项工作？
答：当前职务犯罪有一个值得高度重视的发展演变趋势，就是系统化、区域化、家族化、群体化等动向更加明显。从一起案件、一个犯罪嫌疑人入手，往往牵出一大批案件，有的波及一个单位乃至整个行业系统。在今年最高人民检察院直接组织查办的国家发改委系列案件中，我们查处了１１名局级干部，其中价格司原领导班子大多数涉嫌职务犯罪，出现塌方式腐败。这些案件涉及人多、面广，各种利益关系盘根错节，严重危害经济社会发展，危及政权安全，对我们党的破坏力、冲击力很大。下一步，要积极应对职务犯罪群体化，统筹运用提办、交办、改变管辖和区域联动办案等多种方式，不断增强办案合力，提升协同作战能力，打好反腐败整体战。
中央批准成立新的反贪总局 打造中国检察特色反腐败专门机构
问：反贪局是检察机关的一块招牌，现在大家都比较关心，新形势下检察机关如何把这块招牌叫得更响？
答：作为反腐败战线的一名老兵，我亲身经历了反贪局从无到有、发展壮大的全过程。自１９９５年设立以来，最高人民检察院反贪总局认真贯彻中央决策部署，为推进反腐败斗争作出了重要贡献。但经过近２０年的发展，一些影响办案成效的问题也逐渐暴露出来，特别是机构设置不合理、力量分散、案多人少、统筹乏力、装备落后等问题日益凸显，已经不能完全适应反腐败斗争新形势的需要，亟待改革。
党中央对此高度重视，正式批准最高人民检察院党组提出的改革方案。这次改革的主要特点是整合力量、优化职能，从有利于最高人民检察院集中精力直接查办大案要案，有利于强化对下业务的集中统一领导和指导，有利于破除制约办案工作发展的体制机制障碍出发，成立新的反贪总局。新的反贪总局成立后，职能配置更加科学，办案力量进一步增加，领导班子进一步配强，局长由一名副部级检察委员会专职委员兼任。我们将以此为契机，努力把反贪局建设成为具有强大战斗力、威慑力、公信力、
灵敏高效的中国检察特色反腐败专门机构，以反腐败的更大成效回报党和人民的重托和期待。
责任重于泰山 始终不敢有丝毫懈怠
问：作为连续两届中央纪委常委和最高检分管反贪工作的副检察长，您如何评价自己和自己的工作？
答：感谢媒体和记者朋友对我的关注。我长期分管反贪工作，并直接参与中央纪委常委会的工作，这是党中央和最高人民检察院党组对我的信任。我深感责任重大、使命光荣，既有重于泰山之感，又有如履薄冰之虑，始终不敢有丝毫懈怠。可以说，这是一个庄严神圣的职业，同时又是一个高风险的职业，腐蚀与反腐蚀的斗争无时无刻不在，要么我们打倒腐败，要么腐败打倒我们。我体会，要打赢这场没有硝烟的战争，必须紧紧依靠党中央的坚强领导，必须敢于担当，坚持原则，不怕打击报复，必须清正廉洁，秉公执法。有了这三条，我们就能挺直脊梁、站稳脚跟、无所畏惧，在反腐败斗争中始终立于不败之地。（
推荐第4篇：部门申请书
青海畜牧兽医职业技术学院
青 年 志 愿
部
门
申
报
者
青 年 志 愿 者
2013年4月22日
部门申请书
部门名称：新闻部
申请目的：为了更好的传播校园新闻信息、引导校园舆论走向、丰富校园文化生活，以及在同学之间传递正能量。对于一座高等院校而言，创建自己超前的教育理念和文化品牌，既是院校内在的灵魂所在，也使院校的精神内涵得以传承。校报是学校宣传自已的窗口，是学校对外开放沟通交流的桥梁，校报是校园文化的载体，体现着一所学校的精神风貌。
部门申请人： 青年志愿者协会
部门工作内容：
1、在活动前安排文稿处写好活动宣传稿，发到青协新浪微博，做好活动前期的宣传工作。
2、全程报道学院的各项活动，活动处、稿件处安排人员负责现场拍照、采访、写稿等工作，活动结束后整理资料，技术处及时进行技术处理，文稿处及时写出稿件以备存档及发表。
3、在一学年结束的时候，整理存档资料，汇总信息，评选出“最感人照片奖”、“最优秀稿件奖、“最佳志愿者”等奖项
4、在一学年结束时编写青协纪念台刊，记录青协一学年来各项活动的成就及感人事迹，记录我们在青协的点点滴滴，记录下志愿者无私奉献的感人瞬间。（台刊用于宣传和纪念） 部门设置及管理职能：
指导老师：
编辑组：主编责任编辑美编组新闻组
①主编:做总体规划，报道重点，版面风格，协助各责任编辑，
组织编委会，
②责任编辑:版面策划，内容构思，采访安排，约稿
③美编组:版面设计,图片编辑，及报纸的风格走向等
④新闻组:主要负责采访任务，深入各社团采访学生活动，采访
优秀教师学生，并整理成稿子
摄影记者:对相关的活动和新闻工作摄影报道
秘书处:负责外联工作、规章制度制定、会议考勤、报纸发放、稿子收集整理分类。记录内部人员投稿及入选稿件数量。
工作流程：编前会→记者→编辑→美编→校报主管领导审查→完善→样报校对→编后总结会。
1、会议制度:定期举行内部会议，布置近期工作安排，总结前期工作，及时发现问题和不足。
2、责任制度：明确责任制度（部长责任制和项目责任制），制定奖惩规则（自费进行，主要为精神层面的），及时端正工作态度。
3、考勤制度：每次活动都有考勤，相关人员不得无故缺席，不得无故请假。
4、监督制度：其他部门和会长提供监督
申报组织：青年志愿者协会
申请人：哈国娟陈剑
2013年4月22日
推荐第5篇：成本部工作总结(部门)
2014年成本部工作总结
成本控制部自2014年2月成立以来，在公司领导的大力支持和各部门同事的帮助下，全部门员工严守职业操守、加班加点完成公司制定的各项工作任务。通过一年的努力工作和学习，经历了工作和生活的得与失，在得与失中不断成熟和坚定，打造了一个敬业、高效的工作团队。现将部门工作总结如下：
一、年度工作完成情况及经验总结
1、合同管理方面
本年度在各部门配合下完成合同签订共计42项，主要合同包括建筑安装总承包合同、监理合同、电梯安装合同、桩基施工合同、桩基检测合同、地质勘查合同、消防施工合同、样板房装修合同、安防供货安装合同等，总合同额约2.8亿元人民币。所有签订合同都有明确的成本科目归类，原件归档，建立了合同管理台帐。
2、图纸变更及成本控制方面
对设计院及施工单位的提出图纸变更申请，第一时间做出综合成本分析，站在成本的角度对方案进行评判，为领导进行方案决策提供支持。施工单位提出的经济签证，我部门通过踏勘现场认真分析是否可以计量计价，不是我公司责任范围的予以驳回；需有我公司承单的费用，通过多方询价及定额计算成本分析后按最低价答复施工单位。
3、招标采购方面
完成地勘、造价咨询、监理、环评、桩基检测、桩基、售楼部建安、零星工程、土方工程、广告策划与推广、销售代理、建安总承包等项目的招议标，采用各种招议标模式、通过各种方式了解到市场价格，采用各种谈判技巧和方法，最终合同签订的价格全部控制在目标成本以内，有的远远低于目标成本及市场行情。
4、结算（进度款）审核方面
施工单位报的结算（进度款），我部门成员及时到现场核对已完工程量。在现有情况下坚持实行二审制度，即预算员完成初审，部门主管及工程部主管完成终审，基本确保审核结果真实可靠。对于部分未签订合同而先期施工的项目，存在结算价款漫天要价的情况，我们部门站在公司立场上秉承公开公平公正的办事原则，没有有效文件（签证），一律不计算相应款项，多角度全方位设置限定合同条款，从而达到控制成本的目的。
二、工作中存在的不足及改进
1、成本部作为行使公司职能部门，统筹协调能力还未完全体现，与其它各部门的沟通协调工作还未做到位。
2、因项目推进速度较快，有些招投标工作未完全按照制度流程执行，在明年的工作过程中还需加强这方面的管理。
3、资格预审工作有待改进与加强。
4、各项管理制度应结合公司现有情况进行进一步的调整，以符合公司状况。
5、动态成本管控模型、目标成本与责任成本管理体系暂未建立。
6、履约评价体系、战略合作伙伴管理体系暂未实施。
走过2014，成本部从成立到初步具备工作职能，所有部门成员都为之付出了大量的汗水与心血。展望2015，成本部有信心在现有工作的基础之上，不断完善、快速推进、深化管理，把自身打造成为公司的钢铁团队，为公司创造更大的价值。
2015/1/9 3
成本部
推荐第6篇：成立新媒体版权联盟适时且必要
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成立新媒体版权联盟适时且必要
中国版权协会秘书长孙悦日前在“新媒体版权联盟”成立大会上致辞。 孙悦对新媒体版权联盟的成立表示衷心的祝贺。他提出，随着国家知识产权战略创新驱动战略的不断深入，和国家文化大发展、大繁荣战略的大力推进，版权的地位和作用越来越重要，版权保护的意义和价值越来越凸显。版权已深入到经济社会的各个领域，成为社会生活不可或缺的重要组成部分。版权不仅具有激励创新、推动文化发展的功能，而且正在成为越来越重要的生产要素和财富资源；对推动产业发展、促进经济增长的贡献率也越来越高。
“然而，随着互联网的飞速发展以及新媒体的出现，在保护版权规范版权秩序上我们也面临新的机遇和挑战。”孙悦说，我们迎来了移动互联网时代，如何适应新媒体、新技术的发展，如何更好地保护版权实现共赢，是我们当前面临的现实问题。
孙悦认为，鼓励创新，保护优秀作品创作与传播是著作权法的宗旨。“在互联网时代，我们既要保护版权，又要推动新技术的发展。”他介绍，为了不限制新技术的发展应用，我国著作权法已做了合理的安排，规定了一定的免责条款，为新兴技术的发展应用留下了足够的空间，新媒体的发展可以改变作品传播和使用的产业链条，提升作品的社会经济价值，催生新的商业模式，“但是无论技术如何发展，规模化、商业化传播他人作品，都必须获得许可支付报酬，这是合理的基本原则，也是著作权法规定的基本原则”。
“我们成立新媒体版权联盟是适时也是必要的，新媒体版权联盟的成立对保护原创内容的互联网传播，净化网络环境，促进版权产业健康可持续发展具有积极的意义，将不仅构建一个沟通交流的平台，也是一个打击侵权盗版，保护版权权益的平台”。
他希望联盟能够积极促进和创造公平有序的新媒体版权环境，加强版权交流，主动对版权市场进行监督，并不断探索互联网及新媒体环境下版权保护的新经验。
孙悦表示，中国版权协会充分发挥了联合政府和产业界桥梁和纽带作用，在行业服务、行业自律、行业交流、行业维权方面做了大量的工作，得到了版权界和广大会员的信任。他表示协会将关注并支持新媒体版权联盟的各项工作，愿意
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与新媒体代表一起呼吁社会共同保护版权，净化我国版权环境，推动我国版权事业的不断前进。
“只要怀着共同理想的一群人，建立一个成功的模式，就一定能够作出积极的改变”。孙悦表示，他坚信通过不懈的努力，营造一个健康的版权市场环境是指日可待的；他同样坚信新媒体版权联盟在社会各界的关怀和支持下将大有可为。（记者 马丽）
新闻来源：人民网
推荐第7篇：村工会组织成立新当选委员代表发言
村工会组织成立新当选委员代表发言
各位领导，各位代表：
首先我代表各位新当选委员感谢各位代表对我们的信任和支持，在喜悦的同时，我们深感肩上份量之大。我们一定不辜负各级领导、全体代表和职工群众对我们的期望，尽心尽职，努力做好各项工作：
一、认清形势，大胆工作。我们全体委员将认真学习贯彻党的十六届六中全
会精神和国家有关大力发展民营经济的文件精神，抓住机遇、解放思想、实事求是，与时俱进，大胆抓好新时期村级工会工作，发动职工群众为村的经济发展献计献策多作贡献。
二、加强对辖区职工的思想政治教育，鼓励职工多学科学文化、岗位技术和管理知识，做一行、爱一行、钻一行，争做岗位的“行家里手”。
三、组织辖区职工开展形式多样的劳动竞赛、技术革新和岗位练兵活动，总结推广先进集体和优秀员工的事迹，做好先进企业工会、先进生产者和劳动模范的评选、表彰工作。
四、监督各企业贯彻执行国家有关法律、法规，支持各企业依法办事，协助和督促各公司做好社会保险、劳动保护、安全生产等工作，推进企业各项工作的顺利展开。
各位代表，让我们齐心协力，共同努力，为建设和谐、富裕的
村作出我们应有的贡献。不当之处，敬请大家批评指正。
谢谢大家。
推荐第8篇：村工会组织成立新当选委员代表发言
各位领导，各位代表：
首先我代表各位新当选委员感谢各位代表对我们的信任和支持，在喜悦的同时，我们深感肩上份量之大。我们一定不辜负各级领导、全体代表和职工群众对我们的期望，尽心尽职，努力做好各项工作：
一、认清形势，大胆工作。我们全体委员将认真学习贯彻党的十六届六中全会精神和国家有关大力发展民营经济的文件精神，抓住机遇、解放思想、实事求是，与时俱进，大胆抓好新时期村级工会工作，发动职工群众为村的经济发展献计献策多作贡献。
二、加强对辖区职工的思想政治教育，鼓励职工多学科学文化、岗位技术和管理知识，做一行、爱一行、钻一行，争做岗位的“行家里手”。
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三、组织辖区职工开展形式多样的劳动竞赛、技术革新和岗位练兵活动，总结推广先进集体和优秀员工的事迹，做好先进企业工会、先进生产者和劳动模范的评选、表彰工作。
四、监督各企业贯彻执行国家有关法律、法规，支持各企业依法办事，协助和督促各公司做好社会保险、劳动保护、
推荐第9篇：关于我校团委换届选举成立新团委人选的请示
关于我校团委换届选举成立新团委人选的请示
报
告
共青团县团委： 县教育局团工委：
2013年8月，我校由于人事变动，新一届校团委急需改选，根据团的工作程序，成立了团委换届选举工作小组，并随之召开团代表大会，成立代表资格审查小组。10月12日，选举产生了以下列六人组成的新一届团委成员，特呈报上级团组织予以审查批复：
1.校团委书记：江思之同志 2.校团委副书记：刘莉源同学 3.校团委宣传部长：朱惠珍同学 4.校团委宣传副部长：黄一峰同学 5.校团委组织部长：张程裕同学 6.校团委组织副部长：向文杰同学
特此报告 请求批复
桃源县机电成人中等专业学校
2013年12月13日
推荐第10篇：青年志愿者总队成立新组织结构申请_2
青年志愿者分队成立“青年志愿者分队”申请书
尊敬的校领导：
您好！
随着社会公益活动的不断发展，我校青年志愿者服务总队在校领导的指导以及带领下，青年志愿者总队服务范围不断扩展，同时志愿队伍的也在不断地壮大。但通过以往志愿者服务经验以及志愿者管理体系，我们发现其中存在着一些缺点和结构的不完善性，所以为进一步加强对我校志愿者行动的指导与管理，我们青年志愿者总队的全体成员经讨论以及调查特向院团委申请成立“青年志愿者联合会”。
通过对部分我院学生的调查，大多数同学持支持态度。他们也希望学校能够成立一个这样的联合会，从而可以有规模的开展志愿服务，这样以来不仅仅为他们提供了一个锻炼的平台，同时也可以解决以往志愿服务的混乱性，更加的彰显了学校的风采。青年志愿者联合会的成立，将会给我院学生带来更大与社会接轨的平台，有利于学生积极的加入社会服务的队伍，更加有利于推动我院的文化建设。目前我院于2013年已有2000多名学生注册了青年志愿者，这更加坚定了我们成立青年志愿者联合会的信心。
一、成立青年志愿者联合会原由：
1.五系分队虽在组织名字上存在总队管理分队的意义，但是无实权。从我院志愿者服务发展看，存在两种极端现象：
①院青年志愿者总队服务次数较多、服务内容较优质。
②五系志愿者以及院志愿者协会活动稀少，服务规模较小。
这严重的极端化现象，导致我院志愿者总体情况存在短板：管理疏散、志愿者活动少而不精，虽系有2000余名志愿者，但志愿者活动参与积极性较低。因此这需要一个管理机制与平台，协调与分配志愿者服务工作内容，创造高效优质服务，提高我院志愿者积极性，扩大志愿者服务影响力。
2.我院志愿者成立以来，所办活动大部分以校内服务为主，较少走出校园服务社会。又据青年志愿者总队干部调查与商讨，萧山高教园区各高校都未成立志愿者联合服务平台，以联络萧山各校、各社会组织，望我院争做领先人，创立志愿者联合会，以此为平台联络我院分散的志愿者组织、外校志愿服务组织、社会志愿者服务组织，加大志愿者活动影响力，也增加我院学生更优质的志愿者服务经历以及社会经历。
3.据青年志愿者总队服务统计，我院各志愿者分队、协会于同一时间段出现重复举办同类活动等现象较多，如在6月下旬，我院曾办过4次衣加衣活动，这种无总体规划的服务模式，将造成我院学生对此类志愿者活动麻木与漠视，也让我院师生感觉志愿者服务无良好规划。因此，提议在青年志愿者总队下成立青年志愿联合会，对衣加衣、植树节、雷锋日、献爱心等志愿者活动进行统筹管理。我院志愿者组织共同创办大型的志愿者活动、讲星星之火化为火炬，增大志愿者服务意义与影响力。
4.我院志愿者活动资料统计时，难以详细与完善，通过志愿者联合会将以快速的完善的统计各志愿者组织资料，统筹管理志愿者信息。
二、青年志愿者联合会组织结构与管理
1.组织结构：
2．青年志愿者联合会内部成员结构：
①统筹管理我院各志愿者组织的任务安排，按需求与实况分配志愿者任务，大
型服务共同合作。设立“联合任务项目，”将衣加衣、捐献爱心基金等志愿
者服务列为“联合任务”，9个代表共同组织与服务。
②将各组织内部组织的志愿者服务，发布在志愿者联合会上面，做到信息、经
验分享以及加强志愿者合作。
③通过联合会，进行志愿者证的有效的全面利用，增加志愿者的活动积极性。
④通过联合把握我院志愿者思想动态，积极做好志愿者工作，同时这次联合会
的成立更是加大了院青年志愿者与其他学校以及与社会的联系。
三、成立青年志愿者联合会的意义
由于现在学校一些志愿活动大多数都是以自我为中心，无法起到带
动社会人员的作用，而联合会的成立恰恰就解决了这一问题，联合会的成立更大
限度的加大了学校与学校、学校与社会之间的交流，更好的使我院青年志愿者走
出了校园，为更多的学生提供了更大的，更广阔的交友空间，同时也给他们提供
了了更多的锻炼机会。
为此，我们青年志愿者总队特向校领导申请增设“青年志愿者联合
会”，非常期盼校领导的支持。
请校领导考察，给予批准！
此致
敬礼
申请人：青年志愿者服务总队
2013年6月19日
您们好！
随着社会公益事业的不断发展，志愿服务的范围不断拓广，学
生作为一个肩负社会责任的群体，在公益事业发展上起到了十分重
要的作用。
《青年志愿者协会》的成立，将可以给学生带来更大与社会接
轨平台，有利于学生积极加入社会服务队伍，有利于社会责任感和
使命感的增强，更有利于推动公益事业的发展和我校的文化建设。
本协会将在校内外，全面深化以社会公益服务、技术服务进社
区、校区文化建设等为重点的志愿者行动，主要开展爱心义卖、技
术服务进社区、校区内无偿献血宣传和志愿服务、环境保护、勤工
俭学、关爱儿童等志愿服务。通过这些活动来培养服务意识，传扬
奉献精神。
为了建立长期有效的机制，特申请创建“青年志愿者协会”，非常期盼得到院领导、校领导及广大师生的积极支持，并加入到我们这个乐于奉献的队伍中。
请院领导、校领导考察，给予批准！
此致
敬礼
钰铭
青年志愿者服务队筹备组申请人：周2010-6-28
第11篇：退部门申请书
主**席(老师)：您好！
首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。
光阴荏苒，岁月如梭。每每回顾上一学期的学习、工作、生活等情况，我的感悟、感想、感受都非常的深刻，许多工作生活的场景都依然深记在我的脑海之中。在积极向党组织靠拢的这段时间内，我感悟到作为学生干部为班级同学服务的重要性，与同学们的朝夕相处让我感受到集体的温暖和彼此间的友爱，从班级日常工作中得到锻炼，使我对学习、工作都有了更加深层次的认识。
学生干部的形象是一种无形的力量，无声的召唤。一名党员是一面旗帜，时刻反映出一个组织的先进性。通过上学期的学风建设活动，让我意识到了高年级的学生更应该严格遵守校规、校纪，必须让大家真正在思想上重视、行为上付诸实际才是最为根本的。作为班长的我，更应该以身作则、起到先锋模范作用，积极带动大家参与学习竞赛等各方面的积极性，遵守学院的日常行为规范。因此，上学期我上课总是专心听讲，从来不无故旷课、迟到。我将一如既往的严以律己，起到预备党员的先锋模范作用，全心全意为同学们服务。
在党组织生活方面，我积极参加党组织开展的一切活动，认真学习党的理论知识和方针政策，在理工基础类学生党支部的带领下，认真学习了陈福生校长在温州大学教育思想大讨论动员大会的讲话精神。在母亲节快要到来的时候，我完成了党组织交给的为院有关女领导和教师书写贺卡的任务，并且在母亲节当天在生活园区分发倡议书。在学期即将结束的时候，我积极参加组织上开展的新老党员联谊活动，并和汪X、钱XX一起负责物品搬运和场地清洁的工作。通过在党组织的磨练和向其他优秀党员学习的过程中，我的各方面都得到了锻炼。在党组织的号召党员帮扶有困难同学、寝室结队活动中，与我结队的是一位成绩较差的同学，通过我与他的交流、开导以及每周两三次的一起学习，使得他的期末考试成绩全部通过。在监督他学习的过程中，我也学到了许多，懂得了怎样做好一名优秀的党员。
在班级活动方面，为了响应学院的号召，我积极发动同学们为我院身患疾病的同学捐款，奉献自己的爱心，为他们的治疗出了绵薄之力。由于大三的学习任务和压力都比较大，所以在征得同学们的同意之后，我们班确定了以学好专业课知识为首要任务，一切以学习为主、适度参与院、校学生会等部门举行的活动为辅。作为班长，我和其他班委积极组织策划各种有意义的班级活动，通过策划活动，锻炼了我的决策能力；通过组织开展活动，锻炼了我的组织协调能力；通过与同学、老师的交往，锻炼了我的交际和口头表达能力----更为重要的是担任学生干部增强了我的工作责任心和集体荣誉感。虽然在工作的时候会占用比较多的学习和休息的时间，但只要妥善处理好学习和工作的关系，我认为是值得的。在学长辅导方面，我和陈X同学继续着为期一年的学长辅导活动，由于自己现在是大三且学习压力比较大，因此花在学弟、学妹身上的时间就相对少了。但是由于这是担任学长辅导小组的第二年，我们多少在这方面积累了一些经验和工作方法，再加上平时有意识地接触了很多这个班级的同学尤其是班干部，所以我们开展起工作来相对方便的多。为了真正起到“导学、导管、导教”的作用，
我们先后开展了晚自修监督、走访寝室、团日活动等活动，为整个学长辅导活动出一份力。
在两年来的学生会工作中,我也产生了一些对学生会的感情, 同时也对此有一些自己的想法与观点.
首先,我希望我们的学生会的纪律应该更严明一些,一个学生干部之所以优秀是因为他身在一个优秀的组织当中,当一个组织真正能团结起来时,我们的学生干部才能更有威信.
其次,我希望我们的学生会在新一年的工作中能够推出一定的奖惩措施,对表现突出的学生会成员一定要表扬,对做的不好的要批评,此项工作进行要公开,否则每人的工作量及工作效果不同还在受到同样的态度,这样不利于提高学生会干部的积极性.
这段时间，我认真回顾了这X年来的工作情况，觉得在学生会工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这X年多来领导对我的关心和教导让我感激不尽。在学生会工作的时间里，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会。但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职。（三人行必有我师焉。我很高兴能够进入学生会和各位一起工作，学习，在我们的通行中，我学到的很多。但现已大X，学习至关重要，又面临严重的就业形式，及父母的强烈要求，我不得不考研！因此我无能再为同学们服务！在此，我很遗憾自己在这个时候向学生会正式提出辞职。请谅解我做出的决定。） 我很遗憾不能为学生会辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿学生会的业绩一路飙升！我将做到周五后离开学生会，以便完成工作交接。
在新的学年中,我将刻苦学好专业知识,把自己的学习成绩提上去,同时我也会积极参加一些其他的活动来丰富自己的业余生活,从其它方面来展示自己是最棒的,希望团总支老师能够相信我,支持我.
离开这个大家庭，离开这些曾经同甘共苦的同学，很舍不得，舍不得老师们的譐譐教诲，舍不得同学之间的那片真诚和友善。 也愿学生会在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿学生会有更大的发展!
致
礼！
xx
xxxx年x月x日
第12篇：优秀部门申请书
优秀部门申请书
尊敬的公司领导:
您们好!2012年已经过去了，输气运行部在公司上级的正确领导下，我们取得了好的业绩和新的成果，部门的制度建设和设施建设也得到了不断地完善。在此向上级递交优秀部门申请书的同时特向上级汇报如下工作内容：
（一）.科学化管理，制度健全。
2012年公司制定了很多制度，比如《安全手册》、《薪酬管理制度》、《应急抢险预案》、《5S管理制度》等。在这些制度的要求下输气运行部积极地完成了各项上级下达的任务，同时以公司制定的制度为纲领，系统地制定出了适合输气运行部的相应规定，比如制定了《周例会制度》、《输气运行部管理制度》、《规范操作要求》等制度，更能科学地开展工作，高效率地完成工作，为制度的完善添砖加瓦。
（二）人性化管理，制度灵活。
由于工作的特殊性，输气运行部的人员相对比较多，不同的工作岗位对工作时间有所不同，对排班时间要求合理而灵活，方一面为了顾及到日常工作的顺利开展，另一方面又不能同公司的制度相抵触，那么制定人性化的作息制度就显得尤为重要。基于此输气运行部在长期的工作中摸索出一套实用而灵活富有人性化的排班制度，即使遇到突发情况也能有效地开展工作。同时为了员工能更好地投入到工作中来，积极向上级汇报了员工的工作中的遇到的生活问题，及时解决了员工的饮食和夜班不能回家休息的生活问题，这也充分地体现了公司的人文关怀和倡导公司福利政策。
（三）消防安全为重，应急措施张弛有度。
新春之际，欢庆的场面少不了烟花爆竹，厂的周围农舍居多，可燃物品难免会大量使用。为了防范于未然，部门的安全消防责任落实到每位员工，力争做到“人人消防，人人有责”。幷制定了相应的应急抢救措施。各小组成员会不定时和不定区域进行排查，主要采取了两方面的措施：1.重点区域加强巡检，如仓库，生产区域，办公楼，电力设施等区域；2.加强宣传和监督，一方面是倡导下发的安全消防的文件;另一方面是监督站区员工和外来成员，明令禁止在站区抽烟，点燃烟花爆竹及其他明火行为。认真组织学习市政府下发有关消防安全的公文和积极倡导并落实公司制定的《安全消防应急抢险预案》，做到责任到人，人人消防。
（四）制定培训制度，优化员工整体素质。
无论是已经过去的2012年，还是已经来到的2013年，输气运行部都会定期组织部门成员进行了相关业务知识的培训，尤其是加强了对新员工的业务知识的培训力度；也同进行了操作技巧方面的交流。在此期间，积极配合公司各部门开展工作，达到部门和公司的预定效果。
虽然我们取得了一定的业绩和制度上的改革，可是也遇到一些工作上的麻烦，本着企业的发展方针和实现企业利益的最大化的原则，企业自身的成长和企业的盈利同等重要。所以为了日后顺利地开展工作，特向上级提出了如下的建议：
第一：完善企业规章制度。
制度是企业的本，正所谓无规矩不成方圆，没有制度不行，有了制度，制度没有良好的实用性和适用性就像纸上谈兵一样。公司的制度，规定等文件名目繁多，新旧版混杂，实施到具体的工作中来时没有具体的指导性，实效性，适用性，应用到工作来不能很好地指导工作高效率地开展。在此建议重新筛选，编排，整理，归类公司的文件。公司的辉煌除了收入盈利还有就是制度的完善。一个完善的服务体系，一群有责任感的员工，在良性的制度下运转，公司和员工都将成为共赢的受益者。
第二：强化执行力度。
制度是人来制定的，同时也是用来约束人的。一流的执行能力加上三流的意见远远好于三流的执行力加上一流的意见，足以见得强有力的执行力是多么的重要。执行的方向是至上而下的，这要求管理人员得树立起模范作用，正所谓上行下效，领导依章办事，有理有据，执行起来也就显得有章可循，有据可查，领导树立起了榜样，公司的制度作为准绳，潜移默化中员工的素质也得到了极大的提升。
第三：提升员工的向心力。
一根筷子易折，一把筷子难断，企业正如家庭，家和万事兴，要的就是团结一条心。那么想要让员工有家的荣誉感和归宿感，员工的需求才是最重要的。其一：奖励方式的多样性。员工是生产第一线，勤于工作，奔波于公司和家庭之间。对于优秀的员工除了给予物质上的奖励，还可以颁发一些纪念品或组织奖励旅游等。这样的奖励比物质上的奖励更能够让人记住公司的好，不但让员工学到东西，还可以让员工对公司产生家的归宿感，为公司创造更多的价值。其二：上下齐心，上级领导不应该只会呆在办公室，应该到部门基层中了解员工的心声，让员工感受到领导的重视和关怀。也可以通过举办交流会，联谊活动等集体活动来增进员工的友谊和上下级的凝聚力。
2013年已经来临，新的工作部署也在开展当中。总结过去我们有得有失，新的机遇有新的挑战，从过去的失败中汲取教训才是我们当务之急。恳望公司领导本着企业的发展和公司的实际情况予以采纳，其中多有不足之处还望领导给以指正幷给予批准。
输气运行部
二0一三年一月三十日
第13篇：优秀部门申请书
优秀部门申请书
秉承赣南医学院的“立德立行，求实求新”的理念，坚持着良好的思想品德及工作作风，劳生部以不畏艰辛，积极踏实，勤奋认真负责为工作原则，坚决不做有损学校、大学生自律委员会以及本部门的事。
开学伊始，劳生部的三位职委都提前到校，在8月21日之前都已在自己的工作岗位上，积极配合宿管科及主席团的指示，展开迎新工作。其中两个职委，负责军训服装的发配，一位职委负责生活用品的领取及巡逻工作。虽然工作辛苦，但是大家都咬牙挺过来了，培养了职委们不畏辛劳的优良品质，为劳生部后期工作的发展奠定了良好基础。
紧接着就是招新的工作，在经过面试及筛选后，劳生部成功招进了十位勤劳活泼的干事，为部门和组织诸如老人新鲜的血液和欣欣的朝气。招干工作结束不久，劳生部部长就组织了部门去师院聚餐。在饭桌上大家其乐融融，畅所欲言，不仅增进了部门内部的凝聚力，更为以后各项工作的展开做好铺垫。
自九月开展工作以来，劳生部便积极配合组织的各项工作。教师节活动期间，劳生部干事王玲等积极参加。信息部招聘志愿者期间，劳生部负责摆点工作，为志愿者招募工作做好了应有的贡献。由办公室办的“大学生安全知识竞赛”，劳生部负责布置现场，监考等各项工作。在10月28日由信息
部主办的“清扫课桌文化”活动中，劳生部的干事更是表现出“爱劳动，能劳动”的积极性。每个人都携带好了抹布、桶子、刷子、洗衣粉。在认真负责完成好自己的工作时，并积极地帮助其他未完成的部门进行清理，真正地体现出“自律委是个大家庭”这一理念。
在劳生部的常规工作——查晚归中，积极调动督导部、纪律部配合工作，真正做好了团结一致，相互支持帮助、坚持工作原则。每周一次的晚归检查以及大功率用电器的抽查，为校园宿舍安全工作尽了自己的一分职责，保障了同学们的学习生活环境。
为保护劳生部工作的顺利开展，加强本部门的内部管理，提高职委干事的思想素质和工作能力，劳生部制定了“百分制”政策，对工作积极，表现良好的干事进行适当的加分；对工作消极，开会迟到的干事进行适当的扣分。加分扣分都以100分为基础，每个月都会进行统计。表现好的进行奖励并作为“优秀干事”候选名单上报主席团。实施该制度后，劳生部干事工作都严格积极，工作效率大为提高。
劳生部在这两个月工作期间，坚持着良好的思想品德及工作作风，积极踏实，认真负责地开展各项工作。我们有信心在以后的工作中做的更好，特向组织申请“优秀部门”这一荣誉称号，希望主席团批准。
——大学生自律委团员会劳生部
2012/11/30
第14篇：部门调动申请书
部门调动申请书
部门调动申请书一：部门调动申请
尊敬的领导：
您好！
首先感谢您尽两年来对我的关心和照顾，同时感谢您在百忙之中抽空阅读此申请书！ 我系本单位总经办的一名文员，20XX年10月22日入职至今，已经快两年的时间了。在这里，我学到了很多为人处事的经验，学会了怎样组织一次活动，培养了我细心、耐心、精心的去做好每一件事。让我体会到了一个部门、一个企业只有每一个成员认真努力去完成本职工作，那么1+1才会真正大于2的道理。
本人工作认真、细致且具有责任心和进取心，对工作充满热情；性格较为开朗，乐于与他人沟通，责任感强，能完成领导交付的工作；和公司领导、员工关系相处融洽和睦，积极配合部门领导完成各项工作；有自信与勇气，敢于创新拼搏，并对公司具有认同感和归属感。
目前，我在总经办主要负责如下工作：
1、日常打印、复印、传真、电话接听
2、文件收发及存档
3、维护领导办公室的卫生
4、月度福利申购发放
5、员工、管理层月度奖励洗浴券、欢唱券的制作及发放
6、办公用品盘点及申购
7、酒店员工名片的申购
8、月度考勤核算
9、酒店员工学习园地的更新维护
10、组织筹备酒店员工活动等等
11、领导交办的其它工作
在总经办工作的过程中，我曾经想过，自己一个本科毕业生，学的是人力资源管理专业，为什么现在干的是这样一份没有太多含金量的工作，于是，我把这份工作，当作是锻炼自己，磨练自己的顽石。但是，从一点一滴的工作中，从 以及各部门的领导对我的关心和帮助，以及我自己对工作的深入了解，我发现，这份工作对于酒店也是有很大的贡献的。俗话说行行出庄园，既然我身在其职，就要把工作做好，做精。于是才有了我现在的成绩。
但是，对于一个已经年过25的人来说，未来面临的将不再是一个刚毕业的大学生将面对的问题。对于在酒店里如何发展，何去何从，怎样进行职业生涯规划，也成了一个日益凸显的问题。于是，我开始留意自己日常工作中的每个细节，我发现自己对组织筹备酒店活动等方面很有兴趣，同时自己的动手能力很强，在完成本职工作的同时，喜欢创新，例如：布置办公室公告栏，为办公室增添一丝亮点；广播操比赛打分牌的制作、活动手册的制作等等。怀揣着这份心情，特申请调到企划部工作，以更好的发挥自己的能力，激发内在的潜能，更好的为酒店服务。
无论对生活还是工作，我都充满了热忱，积极乐观向上的态度使我能承受更大的压力，同时也使我充满了动力，良好的人格和性格使我与公司的同事们相处愉快。
无论我在企划部会是什么样的职位，我都会更加倍的努力。因为我很喜欢我们公司，在公司里工作我感觉很幸运，也很幸福。或许我现在没有在企划部工作的经验，是我目前最大的不足之处，但这也是我最大的前进动力，我会努力学习，我相信，在公司的培训和我的勤奋努力下，我会在新的工作岗位做得更加出色的。
对于总经办现在人员紧缺的问题，我也做了考虑，现在总经办固有的工作流程非常清晰，日常运作正常，有条不紊，6T管理非常明确。新文员入职后能够很快的融入工作，我也会倾其所有，将自身在总经办工作的经验和方法，交接清楚明确，确保总经办正常运作。
综上所述，恳请能得到领导的指导，并殷切盼望领导对于我申请调到企划部工作能够给予批准。再次对您百忙中抽空阅读本人的申请书表示感谢!
此致 敬礼
申请人：
201年 月 日
>部门调动申请书二：部门调动申请书范文>>（616字）
尊敬的领导：
您好，感谢您百忙之中抽空阅读此申请书。
我叫XXX，于XX年XX月份进入公司工作至今。现想申请调动目前XXX岗位到XXX岗位。
在公司工作XX年多的时间里，我都是在XX岗位工作，不但学到了较多的专业知识，更是培养了我吃苦耐劳、勇于接受挑战的精神，还使我学到了更多做人的道理。在此，感谢公司领导对我的培养，感谢同事们对我的帮助。
本人现为了学到更多的知识，为了未来能够更好地展开工作，更好地为公司服务，打算继续求学深造。但鉴于本人求学的学习时间（夜大，需长期晚上上课）与现在所工作的时间有冲突（XX岗位需要实行三班倒工作）。为了不影响工作，同时考虑到本人对XX工作有极大的兴趣，现特向领导提出申请，调到XX岗位工作。
我是个比较外向的人，无论对生活还是工作，我都充满了热忱，积极乐观向上的态度使我能承受更大的压力，同时也使我充满了动力，良好的人格和性格使我与公司的同事们相处愉快，让我懂得更多与人相处的道理和技巧，所有这些，我相信，都对我将来在新的工作岗位上有很大帮助。
我很喜欢我们公司，在公司里工作感觉很幸福。我也很喜欢这份工作，或许没有XX工作经验是我最大的不足之处，但这也是我最大的前进动力，我会努力学习，我相信，在公司的培训和我的勤奋努力下，我会在新的工作岗位做得更加出色的。
恳请能得到领导的指导，并殷切盼望领导对于我的申请能够给予批准。再次对您百忙中抽空阅读本人的申请书表示感谢！
此致
敬礼
申请人：XXX
XX年XX月XX日
>部门调动申请书三：关于部门调动的申请书>>（426字）
致尊敬的B3生产部李生经理：
逝者如斯，不觉在超毅工作已度过四年多的时间。届时合同期将满，是否续签，为这个问题，甚是苦恼。
因前段时间身体颇感不适，总觉胸闷，心悸，胸口隐隐作痛，故十月中旬在中大五院住院治疗检查，检查结果显示，心脏、脾、胆囊均有一些小问题存在。想到以前在珠海边防分局服现役时的健康身体，看到今天体质逐渐变差，不知是什么原因，为此不免有些担心。后来在斗门区遵义医学院复查时，医生询问我工作环境，当我谈及油墨具有挥发性物质时，医生说长期在这种环境下工作，会导致抵抗力下降，引起身体发生种种变化，从而产生种种病端，建议尽可能的转换工作环境。
我知道调整部门并非易事，不敢总为了自己的琐碎的小事而麻烦到经理，故做了不续签合同的决定。庆幸的是，在下午饭的时候，能够得以同经理当面陈述此事，并得到经理的理解。为了有一个更愉悦的工作心情，更高的工作效率，更优质的为公司长期服务，请经理对我的工作岗位作出调整，以便续签合同。
请批准
某某人
201X年12月28日
第15篇：部门加薪申请书
中大远景商务宾馆楼层加薪申请书 尊敬的公司领导： 您好！
今年以来，虽然受庆阳经济下滑及部分不可控因素影响，公司业绩不如去年同期，但楼层的每一位员工都以饱满的情绪投入到工作中，一直认认真真、兢兢业业地对待每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步、共同发展。这离不开公司领导对楼层工作的大力支持，为了能让楼层每一位工作人员更好地为公司效力，更好的调动楼层员工的积极性，也为了使工作人员自身能得到更好的发展，特此向公司提出加薪申请，人均加薪期望值为：100元，在原工资底薪的基础上增加人民币100元整（￥100.00）。
诚恳的希望公司领导能够批准申请。 此致 敬礼 申请人：
申请时间：2018年08月16日
尊敬的领导 您好！
本店现有x人。在大家相互帮助共同努力下，业务水平不断提高，都能很好的完成每个月的营业指标。为了进一步调动我们店职工的积极性，把工作做得更好。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下：
1、目前我店所指定的月指标都有所上涨，且相对其他两个分店而言人手不够，明显感到工作量加大，增加了劳动强度；
2、以内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本店员工肩担更多的工作内容更高的营业指标；或者相同的工作内容及营业指标，而本店员工获得的却是偏低的薪水。且加班现象经常发生；
3、薪酬是衡量工作价值的最佳标准。薪资的高低直接决定了员工工作业绩和工作质量的高低，以及工作心情的好坏。从某种程度上说，一份好薪水给员工带来强大的激励，带动工作积极性；反之增加怠工情绪，最终影响公司经营潜力的开发。相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为公司服务；
4、来宾是一个正处在快速发展的城市，无论是经济还是消费水平都在大幅度的上升，而且目前的社会经济和物价呈现通货膨胀的趋势，在这样的情势下，就目前的工资显得有为单薄。
当然加薪不是我们的目的，只是希望让我们做得更好！衷心的祝各位领导身体健康，祝公司宏图大展，财源广进！ 此致 敬礼
申请部门：（你店的名字） 2011年x月x日
（参考一下了，哪个地方要改要加的，自己看着办了。如果可以的话把每一小点的理由单段写出来，效果可能更好，第四点你自己看 要还是不要）篇3：部门加薪申请书牡丹江新创新经济投资担保有限公司 现场监管员加薪申请
尊敬的领导：
在公司监管业务不断扩大、监管技术不断提高、监管强度不断增加的情况下，我部现场监管员都能尽心尽职的完成现场监管工作。
经过慎重的考虑，我部特提出加薪请求，理由如下：
1、目前我部现有现场监管员11人，入职在一年以上现场监管员共有4人，皆对现场监管的具体工作极其熟悉、负责；
2、以现有现场监管员薪酬做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，老员工要负责新员工的工作指导，承担新员工的工作责任；
3、薪酬是衡量工作价值的最佳标准。薪资的高低直接决定了公司对员工工作的认可。从某种程度上说，一份好薪水可以给员工带来强大的激励，带动工作积极性，使其安心为公司服务。
因此，我部申请对于入职一年以上的现场监管员，每月薪资标准提高30-50元。 请公司领导批示为盼！
资产管理部
2013年8月19日
第16篇：部门转换申请书
尊敬的领导：
您好，感谢您在百忙中阅读此申请书!。
我叫XXX，在公司工作已有三年多的时间，自进入公司一直在安保部工作。由于工作的接触我发现客户服务部更适合我个人的性格和发展，现提出调任到客户服务部工作。
客户服务部是公司里主要部门之一，也是公司的精英所在。实际就是一个传递的桥梁：把业主的意见和要求反映给公司，并把公司的决定和业主公约的规定传递给业主，并使之欣然接受。客户服务就是沟通，沟通是实现服务的催化剂，就是把信息、思想和情感在个体或群体间传递的一个过程。而客户服务专员是直接与业主沟通的，需要对业主非常的了解和对公司的制度、规定都要熟悉，挑战性非常大。非常适合像我这样的公司的年轻一代去奋斗，也适合公司和我个人的发展。因此，特恳请领导批准我进入客户服务部到客户服务专员岗位工作!
我是个比较外向的人，无论对生活还是工作，我都充满了热忱，积极乐观向上的态度使我能承受更大的压力，同时也使我充满了动力，良好的人格和性格使我与公司的同事们相处愉快，让我懂得更多与人相处的道理和技巧，所有这些，我相信，都对我将来在新的工作岗位上有很大帮助。
安保部里我不但学到了较多的专业知识，并与大厦里的业主建立了深厚的友情，更是培养了我吃苦耐劳、勇于接受挑战的精神，还使我学到了更多做人的道理。在此，感谢公司领导对我的培养，感谢同事们对我的帮助。
我很喜欢我们公司，在公司里工作感觉很幸福。我也很喜欢这份工作，或许没有客户服务工作经验是我最大的不足之处，但这也是我最大的前进动力，我会努力学习，我相信，在公司的培训和我的勤奋努力下，我会在新的工作岗位做得更加出色的。
恳请能得到领导的指导，并殷切盼望领导对于我的申请能够给予批准。再次对您百忙中抽空阅读本人的申请书表示感谢!
申请人：
申请日期：
第17篇：转部门申请书
篇1：转部门申请
转部门申请书
尊敬的领导：
你好！
我是瓶酒部门技术员：xxx,在企业工作已有5个月。希望能调到配酒车间或倒酒间寻求更多的学习机会。
三更灯火五更鸡，正是男儿读书时。黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。
在瓶酒车间工作了5个月了，车间里面的工作已经达到了基本熟练。重复而繁重的工作、贫乏的休息时间并没用让我退却，但是学习时间的压缩和新知识的贫乏让我急于寻求新的突破口。俗话说，树挪死人挪活，人要不断学习新知识，寻求新进步。在车间工作的这段时间让我学习了很多，得到了在学校从来学不到的知识，也处理过学生时代从来没有过的事，我很庆幸。
但是获得的效率却让我自己感觉到心慌，5个月了，我只学了几项工作，学习与时间的性价比太低了，时至现在我自己都慌神了，就这样一直下去还是寻求其他突破，这是我纠结了很久的苦恼，最终我还是决定把我的想法如实上报。
黄酒生产是个大学问，有太多的东西不是一时能学会的，偌大的一个厂，我渴望在不同部门得到锻炼。因此，我希望能调配到一个新的部门。
配酒部门是公司的一个重要部门，也是瓶酒部门的基础，是
我了解企业生产和管理的必经部门.也是我一直想学习的部门。因此，特恳请领导批准我进入配酒部工作。
我是一个热爱劳动.热爱团体.热爱工作的人。积极向上的态度能使我承受更大的压力，同时也使我充慢满了动力。良好的人格使我与公司的同事们相处愉快，日常工作中我与职工相处融洽。夏季的时候我坚持带水瓶给大家用，有时候自己都不够喝,但还是乐意带来满水的水瓶给大家用，和大家的感情也培养的更好了。我相信在公司的培训和我的努力下，我会在新的工作岗位做的更加出色的。
恳请能得到领导的指导，并殷切盼望领导对于我的申请够
给予批准。
申请人：xxx 申请时间：2012年9月30日星期日
篇2：岗位调换申请书
调换工作岗位申请书
尊敬的公司领导： 首先感谢公司领导一直以来对我的培养，还有工作上的信任与支持!在燕园我得到了锻炼,业务水平逐步提高,这段工作经历对我今后人生道路受益匪浅。
鉴于以上情况，请求领导考虑到我的实际困难，免除我的后顾之忧，更好地投身工作。同意调离我现在的岗位。
工作换岗申请书
【概念解说】
工作换岗申请书是职工向单位请求调动工作的要求文书。 【格式内容】
1.标题。可写成工作换岗申请书。
2.称谓。写能解决问题的部门，一般是人事部。] 3.调动工作的原因。 4.调动工作的心情。 5.请求批准的要求。 6.落款。
【范例参考】
工作调动申请书
院人事处：
我于1983年从武汉大学毕业后分配来本院，现在销售部销售岗位工作。因我本人专业是设计专业,为专业对口，更好的发挥专业特点,特向领导提出申请，转到交互设计岗工作。
请领导批准。 此致 敬礼
申请人：×× ××××年×月×日 篇3：转部门申请
转部门申请
尊敬的领导：
您好！
我是公司xxx部门的xxx，在企业工作已有xxx个月。希望能调到电子商务部寻求更多的学习机会。
在销售四部的27天的时间里，接触了很多新知识，认识了很多新同事。在接触新知识的同时，渐渐深知自己对外贸知识的薄弱，这可能影响到自己以后的工作表现导致试用期无法转正，这是一个很危险的信号。
这27天的时间，做好部门的日常工作的同时也认识了电子商务部的新同事，互相学习了一些新的电商知识。也了解到公司正在打造自己的电商平台，也在培养电商人才，遂才有了转部门的想法。
曾经当过淘宝店主因货源质量而关店的我感觉裕国菇业电子商务，将是非常好的平台：好的产品、好的环境、好的同事，定会是一个好的开始。恳请能得到领导的批准，相信在公司的培训和我的努力下，我会在新的工作岗位做的更好。 致礼
申请人：
2014年7月31号 篇4：单位内部转岗申请书
单位内部转岗申请书
尊敬的公司领导：
我于2006年加入第七施工项目部，一直从事文控工作。在这个岗位上，我与同事共同努力，和谐相处，学到了很多东西。不过该岗位缺乏与总公司及社会的职业对接，在项目部上显得不可缺少，但是在总公司或社会上却找不到明确的岗位，故不论是社会的认证考试还是油田公司、工程处的各项学习培训似乎都与我擦肩而过，我开始常常为自己是否能在油气田产业的发展中有更好的适应能力而担心，期待更富有挑战的选择。目前正值建设工程处产业结构及人员调整，我认为对我个人及公司都是很好的机遇。
对个人而言是机遇、是挑战、是新的选择。第一点：毕业这几年，随着自身的成长，父母也在慢慢变老，2009年终体检，父亲住院1个月，做为文控，我不能在父亲身边呆一天。这时才意识到自2006年参加工作我还未轮休一天(除公司冬休)。我也开始明白，我必须为此做出新的选择，我需要稍微多的时间去照顾支持我事业的家人。第二点：长输管道项目部内部岗位目前也缺少适合我的，有的岗位人员过多且已经失去了最佳年龄阶段，有的岗位消灭意志，有的岗位又必须放弃家庭，或者我能力有限，不能胜任。任何一个岗位都给我一种鸡肋的感觉。第三点：信息管理工作压力大，作息时间不正常，身体素质下降明显。第四点：由于工作中从未注入过新的内涵，三年如一日的工作方式渐渐的浇灭了我的工作热情，我也从昔日的拓荒牛变成今天疲于阡陌，安于寸草的待宰之牛。这次转岗我再次看到自己披上拓荒之形的希望。所以，我义无反顾的选择新的岗位。
对公司而言是优化人力资源，减少企业负担的机遇。第一点：建设施工单位是注定常年在外且居无定所。女性多不适宜这样的工作。控制女性人数也是公司维护稳定的途径之一。转岗是公司调整男女比例的契机。第二点：油田公司对建设工程处的存留尚无明显的政策。但目前多数人认为建设工程处会逐渐被解散或改头换面，这多数人中包括我。而现在已经28岁的我，在近两年即将面临婚假、产假等诸多事宜，然而那个时候才转岗的我，不论是我选择公司还是被公司选择，各方都将不知何去何从。而我也不可否认变成企业的负担。所以我现在转岗也符合公司的基本利益。
综上所述各类原因，我申请2010年转岗，望公司领导给予理解，并予批准为盼! 尊敬的领导你们好：
我是10年8月份进厂的，担任球焊工作，在这部门，各位同仁乃至厂领导总能看见我为工作而拼搏的身影，但经过大半年下来，我越发觉得我球焊不适合我，反而对品管这一工作比较感兴趣，在此我郑重向厂领导提出由球焊转入品管部门这一申请。
我是一个性格爽朗，随和，很有耐心的人，工作认真,细致,勤奋。。。在学校曾担任班级班长，校纪律部长，不管在学习还是工作能力都得到各任课老师以及校领导的一致好评。品管这工作正是需要一个人的仔细与耐心，而它很适合我，所以对它感兴趣。我这人就是喜欢做自己真正想做的事情，跟着自己的兴趣走。爱因斯坦有句名言：“兴趣是最好的老师。”古人亦云：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”兴趣对工作有着神奇的内驱动作用，能变无效为有效，化低效为高效。兴趣可以使人智力得到开放，知识得以丰富，眼界得到开阔，并会
使人善于适应环境，对生活跟工作充满信乐情。兴趣对人的个性的形成和发展产生巨大的作用。现在我们又面临着金融危机，要想相对缓解这一危机带来的损失，我认为厂领导应该让员工在在自己感兴趣的职位上有所发展，这样有利于提高个人的积极性，从而提高工作效率，为本厂喜效力，谋利益。。。我在品管工作上一定会孜孜不倦的，为厂创造高效益。。。我希望厂领导能够批准我的深切请求，在以后的工作中考验我。
此致
敬礼! 申请人：
篇5：更换工作岗位申请书
更换工作岗位申请书
尊敬的领导：
您好，感谢您百忙之中抽空阅读此申请书。
我叫xxx，于xx年xx月份进入公司工作至今。现想申请调动目前xxx岗位到xxx岗位。
在公司工作xx年多的时间里，我都是在xx岗位工作，不但学到了较多的专业知识，更是培养了我吃苦耐劳、勇于接受挑战的精神，还使我学到了更多做人的道理。在此，感谢公司领导对我的培养，感谢同事们对我的帮助。
本人现为了学到更多的知识，为了未来能够更好地展开工作，更好地为公司服务，打算继续求学深造。但鉴于本人求学的学习时间（夜大，需长期晚上上课）与现在所工作的时间有冲突（xx岗位需要实行三班倒工作）。为了不影响工作，同时考虑到本人对xx工作有极大的兴趣，现特向领导提出申请，调到xx岗位工作。
我是个比较外向的人，无论对生活还是工作，我都充满了热忱，积极乐观向上的态度使我能承受更大的压力，同时也使我充满了动力，良好的人格和性格使我与公司的同事们相处愉快，让我懂得更多与人相处的道理和技巧，所有这些，我相信，都对我将来在新的工作岗位上有很大帮助。
我很喜欢我们公司，在公司里工作感觉很幸福。我也很喜欢这份工作，或许没有xx工作经验是我最大的不足之处，但这也是我最大的前进动力，我会努力学习，我相信，在公司的培训和我的勤奋努力下，我会在新的工作岗位做得更加出色的。
恳请能得到领导的指导，并殷切盼望领导对于我的申请能够给予批准。
第18篇：优秀部门申请书
优秀部门申请书
学习部
尊敬的领导、主席团：
光阴荏苒，岁月如梭，转眼间一年的学生会工作也渐渐接近了尾声。经过一年的工作历练，学习部变得更加成熟，更加稳健。在上级的领导下，我们挥洒汗水，一步一个脚印，共同努力，共同成长，共同进步。在这一年之中，我们学会了为人处世，学会了以身作则，学会了脚踏实地。在这一年里，我们本着“紧抓学风建设，全心全意为全院同学服务”宗旨，开展了卓有成效的工作。在学习部工作接近尾声的时候，我们可以问心无愧向办公室交出一份满意的答卷。特此，学习部全体成员在此真诚地提出参评两委会优秀部门的申请。
一、部门简介：
本届学习部由一名部长，一名副部，两名干事组成。主要任务是围绕学校的学风建设，开展各种学习，学术研究方面的活动，为我院学生创造良好的学习环境。
二、部门职责：
1、围绕教学积极开展各种有意义，积极向上的学习活动，引导我院学生端正学习态度，提高学生的学习兴趣。
2、组织各种能推动学院学风建设的活动，开展学习经验交流会，解决全院学生在学习中遇到的困难，为全院学生创造一个良好的学习环境。促进学生对基础的掌握，促使向更高层次的发展。
3、举办各类学术性讲座,使同学对所学习的专业知识有更系统,更全面的认识和了解,提高同学对专业知识学习的兴趣。
4、协助辅导员做好各班上课出勤率的统计工作，积极配合学院搞好教学工作。
三、部门工作建设：
在这一年里，学习部的各项工作进一步走向完善。以下是学习部本年度的主要工作概要：
1、2009年11月20日19:00我们成功举办了英语四六级经验交流会。本次活动举办的整体来说比较成功。老师讲解的非常专业详细，很有作用。学生嘉宾主要从细节和切身体会方面谈，更加拉近了与同学之间的距离，尤其是在交流互动环节，同学都积极参与，游戏环节大家非常活跃积极。本次活动帮助解决我院学生在四六级英考试中的疑惑与相关问题，增强同学们对英语学习的积极性，进一步提高我院学生四六级的通过率。
2、2010年5月17日晚19:00本部在逸夫楼一楼学术报告厅举办了大型的以“我选择我坚持”为主题的“考研表彰暨经验交流大会”，此次交流会是本年度本部门举行的最大的活动。本次活动从总体效果来说举办得很成功，前期的工作都做的很到位，例如调查问卷的发放收集及统计总结，嘉宾的联系沟通，还有横幅，展板，通知等。会场的布置，在其他几个部门的配合下也按时完成，会议过程进行的很顺利。本次活动通过我院领导及06级优秀学长学姐的经验介绍，成功解决了同学们在考研方面的困惑，为同学们在前途选择问题上提供了一定的启示与参考，帮助对自己的未来做好规划，尽早地为自己的就业以及考研做准备。
四、与他部门的工作协助：
在这一年里，学习部积极参与各种学院举办的活动，认真对待其他部门的各项工作，我们始终相信，两委会是个大集体，要有团队协作的精神。因此，我们重视协助其他部门的活动。在2009年我院举办的数信圣诞之夜的活动中，我部积极参与，协助生活部，负责带领圣诞老人给全校同学送去祝福与快乐。2010年的元旦晚会上，我部也积极配合，布置晚会现场，尽职尽责地完成任务。
五、部门内部建设：
部门成员本着精益求精的理念，面对学院举办重大活动，事先讨论，集思广益，尽可能使得策划达到最佳的效果。每次部门例会都总结不足，提出改进方案，积极讨论与策划。一年来，我部由两名女生干部带领两名干事积极完成两委会的任务，充分发挥学习部在两委会的作用。“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”所有的成绩是全体部门成员共同努力的结果，成功的背后凝结着全体成员的汗水，任重而道远，我们一直努力着。
一年的时光是短暂的，但是在这一年中学习部却在不断成长着，一年里大家相互了解，相互合作，相互帮助，相互进步。在这一年里，我们的工作从上手到熟悉，其中有过彷徨，有很多不足，但我们在每次的工作中，这里的每一个成员都兢兢业业的为这个大家庭奉献着自己的力量，不断总结经验，不断进步。回首过去，展望未来，尘封的记忆埋藏于心间，美好的憧憬释放于明天。每一名成员在这一年都有所获，有所乐。
鉴于本部门一直以来的不懈努力与较好表现，特此向两委会主席团申请优秀部门，望批准！
此致
敬礼
学习部 2010年6月28日
第19篇：入部门申请书
篇1：入部申请书 内蒙古建筑职业技术学院 学生管理委员会 生活部 入 部 申 请 书
学院： 班级: 姓名：
日期： 市政与路桥工程学院 市政1101班 刘昕 2011年10月12日 尊敬的各位领导：
我叫刘昕，现年19岁，于2011年9月成为我校市政1101班的新生，现在我申请加入学生管理委员会生活部，殷切希望成为学生管理委员会生活部的一员。
进入大学，我们开始远离家乡，离开父母独立生活，生活环境发生重大的变化，衣食住行等日常生活都要靠我们自己安排，以前什么事都要靠父母，所以我的自理能力比较弱，因此想加入学管会生活部锻炼自己，学会过集体生活，学会独立处理学习生活中遇到的各种实际问题。大学是我们走向社会走向生活的一个新起点。我想在大学为自己的人生理想夯实基础，摆脱对别人的依赖。树立自信、自律、自立、自强的精神。勇敢的去面对生活，以此提高自己的自理能力。 刚进入大学的我对生活部的工作还不太熟悉，比较生疏。但是，我一定会向各位学长学姐虚心求教，以他们为榜样好好学习，努力工作。每个人都有优点和缺点，以后如果我发现自己的不足，我会及时改正。争取在处于萌芽状态时就抹杀掉那些不好的生活习惯。使自己养成一个良好的生活习惯，良好的生活习惯对我们以后的工作和学习至关重要，能让我们终生受益。
加入生活部不仅能更好的锻炼自己，展现自己的个人价值，而且能为其他同学提供帮助，更好的为其他同学服务，我们每一位同学来到这里都有一个共同的目的——学习。但是，我们想要好好学习就必须有一个很好的生活环境，所以我想加入生活部为大家营造一个很好的生活环境，为营造一个好的生活环境而尽微薄之力。为大家提供帮助，服务于别人。同时也想为自己的大学生活添上精彩的一笔。也可以充实自己的大学生活。我进了大学，就应该树立新的生活意识，努力克服那些消极的依赖思想，我会充分利用大学的美好时光，努力学习科学文化知识，锻炼自己的自理能力。提高自身的素质，进而完善自我。
加入学管会生活部是我的荣耀，加入生活部以后我一定会努力工作，我不敢说自己做的有多好，但是我一定会尽自己最大的努力去完成组织交给我的任务，在以后的工作中我一定会做到对任何人，对任何事讲公正，严以律己，只有自己做好了才有资格去说别人，如果我在工作中出现了失误，我接受组织的批评，并及时的改正错误，绝对不抱怨。若遇到自己不能解决的问题，我会向各位学长学姐虚心的请教。我一定会爱岗敬业，办事公道，学习服务群众的奉献精神，积极参加集体活动，发扬团队协作精神，在以后的生活中全心全意的为别人服务。
我殷切希望成为学生管理委员会生活部的一员，请各位领导考验我，为此我特意申请，望各位领导批准。 此致 敬礼 申请人:刘昕
申请时间:2011年10月12日篇2：入学生会申请书 适用于所有学生会部门 申 请 书
**系**级******班申请人：** 申请书
尊敬的院团委学生会： 你好！
我是**级**班的一名学生，我来自**。我是一个平凡的女孩，但是我不甘于平庸。我性格比较活泼，随和，能和同学们很好的交流沟通。我办事认真严谨，对工作负责。在高中时代，虽然学习很紧张，但是我仍然担任班级学习委员，很好的完成了老师安排下来的任务。通过一些学长学姐的介绍和自己的一些了解，我对于大学有了一定的认识。大学不再像我们高中时期那样，除了学习还是学习，而大学相对自由的时间比较多。在经历高中三年的默默学习之后，我希望可以在大学收获一些不同以往的经历与经验，所以在这里，我再次郑重的申请加入学习部。 假如我加入，我将进一步加强自身修养，努力提高和完善自身的素质，我将时时要求自己待人正直、公正办事；要求自己严于律己、宽以待人；如果我不能加入，我也决不气馁，一定好好努力，争取有更好的表现！ 如果加入学习部，在服务同学的同时对我自身也会有很大的帮助。首先可以促进我自身的学习，为大家做出一种表率。在组织参加各种活动的同时，对于我自身也是一种锻炼。在与同学，同伴的交流合作时，能够使我的视野更开阔，知识更丰富，使我接触更多的人，增强我的交际能力和办事能力。
如果我有幸能成为咱们学习部的一员，我一定加倍努力，以学习部为平台展示我的能力发挥我的创造力和想象力来更好的完成我的工作，脚踏实地的去对待每一件事情，增强责任意识。也会充分发扬团队精神，积极的参与、组织各种形式的活动，和同学共同进步。 即使最后，我失败了，我也不会灰心丧气，这次竞选本身对我来说就是一次很好的锻炼机会。我会找出自己的不足，更加努力，让自己做的更好。
最后，我再次郑重的申请加入学习部，希望组织给我一个机会
此致 敬礼
申请人：** 2012年9月11日篇3：最新入部申请书 尊敬的各位领导：
您们好！我是xx，我申请加入院学生管理委员会xx部。高中时就对学会憧憬已久，却因高考的原因无缘步入学生会。从考上大学那一刻起我就告诉自己一定要通过自己的真诚努力进入大学的学生管理委员会，为我校的学生工作尽一份微薄之力。
得益于父母和老师的教育我有良好的学习习惯和正确的学习方法，有严谨的学习作风和灵活的创新精神，曾多次因品学兼优被学校选为三好学生，也受到了老师和同学的肯定。我深知过去的辉煌已成为历史,从现在开始我必须更加努力去迎接更高层次的挑战。
院学生会在我心中是一个圣神的组织，是一个由学生自己管理的组织，是连接学校与学生的桥梁和纽带。院学生会的宗旨就是为学生服务，他反映学生们的思想状况和成长历程，组织学生们参加各种有益身心健康的学习，创作，文体，社会公益等活动，引导学生不断提高思想觉悟，提升自我素质。院学生员会也是传达学校规章制度和管理意识的有效途径，可以增加更多师生间的沟通，同时也是学校与外界之间消息传递的重要媒介，让社会更多的了解我们的学校，让老师和同学及时了解更多的外界信息。
我校院学生会是由分工完善的各个部门组成的，如果把院学生管理委员会比作一个大家庭，那院学生会xx部将是这个大家庭的顶梁柱。我们还是学生，当然要以学习为主。庄子说过：“吾生也有涯，而知也无涯”。意思是人生是有限的，但知识是无限的。人的一生都是一个学习的过程，青春的旅途更不能没有学习的伴航。于大学生活中营造良好的学习氛围，于新颖的活动中锻炼运用知识的技能，于多彩的比赛中开阔同学们的视野，于青春的道路以上放歌同行，这便是院学生管理委员会学习部。
我希望我能光荣的加入院学生管理委员会学习部并成为学习部的一员，如果我能当选，我会继续自己一直以来的良好学风，做出榜样，做出模范，带动更多同学养成良好的学习生活方式，培养自己的学习兴趣并减低学习压力，做一个轻松快乐的读书人；我会积极主动的完成领导交予的各项任务，并锻炼自己的各种能力，以饱满的精神和积极地心态去对待每一件事；我会积极配合学生会的工作，响应学生会的号召带头参加学校的各项活动，为我们多姿多彩的校园活动出一份力。
院学生会xx部的发展离不开正确的领导和部员的努力，为院学生会xx部的发展我有几点不成熟的想法，希望能为xx部的建设尽一点力。
1.开展各项技能比赛。辩论赛不仅是口才的较量，也是思维的游戏，语言的艺术，xx部应每学年定期举办辩论赛，并把优秀的辩手推荐到更高层次的比赛中；每学期举办一届文理共建活动，所谓崇文者，内涵丰富。学理者，思维敏捷。文理兼备，乃时代之英才。文理共建活动不仅能拓展同学之间的知识，开阔眼界，还能加深学院之间的友谊。
2.树立良好学风。学风是一个学校的灵魂，是学校的治学之本。院学生管理委员会学习部应积极举办丰富多彩的学风活动，只在提高我校学生的综合能力，调动学生的学习兴趣，传授正确的学习方法。 俗话说：“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。作为一个大一新生，我需要一个更广阔的空间来展示自己的能力，“欲穷千里目，更上一层楼”,只有站得更高才能看的更远，我希望院学生管理委员会xx部能给我这次机会，让我发挥自己应有的作用。阡陌星光点点，雏燕初飞天，心海存志汤汤，同学恰少年。我会用行动书写自己的誓言，描绘自己的大学画卷。请各位领导相信我并给我这次宝贵的机会。 此致 敬礼
xx年xx月xx日
申请人：张大伟 2012年9月28日
第20篇：优秀部门申请书
优秀部门申请书
尊敬的学校领导：
青年志愿者总队文艺部在此真诚地向您们提出参评校级优秀部门的申请。
“奉献、友爱、互助、进步”是青年志愿者的精神，也是我们的宗旨。本学期，本着这样的宗旨，我们开展了卓有成效的工作。着重做好“立足校园，面向社会”两大服务方向。加强了青协的自身建设，以诸多的活动为载体，向全学院，全社会传播志愿精神。
一、部门简介：
青年志愿者总队文艺部负责对青队全会、晚会的安排、设计及节目的挑选和编排；并代表青队在校级迎新晚会及五四晚会上表演节目，负责为志愿服务基地提供文艺表演，负责青队里志愿者手语教学及礼仪培训，也对青队形象主要以文娱形式做出宣传，塑造西科青
队形象。
二、本学期主要活动：
1.招收和培训新干事
2.校迎新节目的策划，编排
3.参加各种志愿活动（包括敬老院，救助站以及校内校迎新的执勤）
4.负责策划第十四届青年志愿者总队全会流程，以及节目的编排。
三、附录：（另附）
1.07-08学年工作计划
2.部门通讯录
3.07-08学年工作总结
4.10月工作总结
5.11月工作总结
6.“节约校园·绿色创意”活动资料
7.“重阳节倡议”活动资料
为激励部门内所有成员，我们郑重在此提出申请，希望老师、同学可以对我们的工作予以肯定！
此致
敬礼！
