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员工自愿离职申请书
物业员工自愿离职申请书
尊敬的xx人力资源部：
您好!
由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。
在xx工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和音乐专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢xx提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。
在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助;尤其感谢xx，xx等，一年来对我的信任和关照，感谢所有给予过我帮助的同事们。
望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。
此致
敬礼!> 申请人：> 申请日期：
老员工自愿离职申请书
尊敬的领导：
此刻，我带着复杂而沉重的心情写这封信。您对我的关爱犹如父辈对子女的关爱，让我在这个寒冷的冬季感觉到无限温暖。您期望我能留下来与您一起完成未尽的事业，但昨日与父亲通过电话促膝长聊后，父亲依然坚持自己的意见，认为我奔波在外没有太多的意义，更况家中老人年事已高，期望儿孙能在身边，能有个稳定的工作，最终命我于本周六返家。
这里，没有太多让我留念的地方，除了您。是您把我亲手招聘到公司，让我有机会在一个熟悉的行业中继续追逐着自己的理想，即使工作中犯了点小错，您总是宽容地面对和耐心地指导，从不责备与抱怨;在生活中，您总是以父亲般的关爱对我，让我这个在外的游子深感父亲般的温暖。正是这些，让我在泪水与心痛中下定决心离开，这需要多大的勇气。
公司里从来不缺乏人才，而缺乏善于发现人才的眼睛，我想我的离开，公司很快就会找到更优秀的人才替代我，且我的工作已经告一段落，新的工作还没有开始，正是发现和启用公司已有人才的时候。
您过去是我的领导，现在依然是我的领导，将来即使我不在这里工作，您依然是我的领导!工作中遇到不懂的和不明白的，还期待着您依然以父亲般的长者和领导指导我的工作。
尊敬的刘总，我去意已定，请勿相劝。
祝刘总身体健康，家庭美满幸福。>
离职人：xxx>xx年xx月xx日
推荐第2篇：ASB员工“自愿离职计划”
ASB员工“自愿离职计划”
一、原则本计划基于自愿的原则，由员工本人提出申请，并经公司批准。
二、适用对象截止至2002年10月19日未达到法定退休年龄的ASB在编劳动合同制正式员工。
法定退休年龄的计算以本人身份证上的日期为准。法定退休年龄男性员工为60周岁（教授级高工65周岁）；女性员工为55周岁（教授级高工60周岁）。
三、有效期限2002年10月9日开始至2002年10月19日中午12：00为止。
四、离职补偿金补偿计算公式如下：
补偿金额＝（N＋1＋3）×月补偿基数“N”是指员工在ASB的工作年数，在公司服务满一年折算为一个月（精确到月，小数点后保留一位。）
例如：某员工1999年3月进入原上海贝尔工作，如其本次提出自愿离职，则：N＝3＋8／12＝3.7“1”是指1个月的离职通知期。
“3”是指公司为员工自愿离职而支付的3个月额外补偿。
“月补偿基数”：
对于原SBELL（上海贝尔公司）员工：
月补偿基数＝月基本工资＋月岗位工资＋月住房补贴＋月全勤奖＋月交通补贴＋年总奖金额／12
对于原SBAMC（上海贝尔阿尔卡特移动通信公司）员工：
月补偿基数＝月基本工资＋月综合补贴＋月住房补贴＋月交通补贴＋年总奖金额／1
2对于原ACI（阿尔卡特中国投资有限公司）员工：月补偿基数＝月基本工资＋月住房补贴＋月交通补贴＋小型自选福利项目＋年总奖金额／12
其中的月固定工资以2002年9月为准；年总奖金额包括从2001年10月1日至2002年9月30日间的所有年终奖、季度奖、半年奖和双薪。
五、其他优惠政策
1.员工享有的相关福利项目可按照原三家公司各自的福利政策优惠结算。
2.符合条件的原上海贝尔员工按《上海贝尔中方福利基金使用计划》的有关规定享有“中方福利基金”专户提供的补贴准备金（简称“4050”）。
3.对于至2002年10月19日年满55周岁的男性员工和年满50周岁的女性员工，公司将为其购买一定
金额的商业保险，作为其退休金的补充。
六、工作交接
员工在自愿离职申请得到批准后，应主动配合部门做好工作交接。
ASB员工自愿离职申请及审批流程
a.员工填写申请表（网上下载或向派驻人力资源经理索取）b.员工递交申请表给派驻人力资源经理c.部门负责人审核d.人力资源部批准
e.人力资源部通知员工办理离职手续并发放《离职签收表》、《离职人员登记及结算表》
ASB员工离职流程
a.本部门办理部门工作移交（《离职签收表》本部门部分）b.指定地点办理各部门手续（《离职签收表》打∨部分）c.人力资源部薪酬福利部门结算费用（《离职人员登记及结算表》）
d.办完手续离开公司员工持《离职签收表》、《离职人员登记及结算表》，并请携带工作证、胸卡、借书证、团员证等相关证件办理离职手续。
推荐第3篇：员工自愿加班协议书
员工自愿加班协议书
甲方：
乙方：
甲、乙双方本着自愿、平等、公平、诚实、信用的原则，经友好协商，根据中华人民共和国有关法律、法规的规定签定本协议，由双方共同遵守。
第一条
本协议是甲乙双方签署《劳动合同》的前提、补充及延伸，是甲乙双方基于自愿、平等、公平、诚实、信用的原则下，在面试、薪酬约定与入职等过程中的真实愿意反映，不存在任何一方对另一方的意愿强加。
第二条
本协议与甲乙双方签署的《劳动合同》具有相同时效，本协议随甲乙双方签署的《劳动合同》失效而失效。 第三条
订立本协议的目的在于确保甲、乙双方忠实地履行本协议规定的双方的职责和权利。甲方对本协议任何条款有最终的解释权。
第四条
为满足甲方研发任务，更合理的优化研发效能，根据公司的规划，甲乙双方同意如下时间为自愿加班时间：
周一至—周五
19:00-21:00
周六
9:00-12:00 13:00-18:00 第五条
甲、乙双方约定，自愿加班时间的报酬已包含在甲方支付给乙方的薪酬内，甲方不为乙方的自愿加班支付额外的报酬，甲方基于对员工的人性化关怀，甲方为乙方的每次自愿加班提供价值20元的加班餐补或加班餐。
第六条
甲方根据乙方实际加班情况，于次月10日前发放加班餐补，乙方需于次月5日前提供发票，以协助甲方完成加班餐补的发放。如遇节假日，加班餐补及发票提供时间，可向后顺延。
第七条
为了确保加班效果与必要性，仅甲方明确安排的或乙方申请且经甲方同意的加班才是本协议约定的员工自愿加班，除此之外的均不算本协议约定的员工自愿加班，也不享受本协议约定的员工自愿加班福利。
第八条
乙方按本协议约定进行自愿加班时，必须遵守公司相关规定，服从公司的管理调配并达成双方约定的工作成果。为保护乙方权利，乙方需要按时在钉钉中打上下班卡，乙方的打卡记录是作为甲方支付加班餐补的依据。
第九条 甲方承诺在乙方要求下，如遇特殊情况而需请假时，在不影响研发进度的前题下，经甲乙双方协商达成适当的休假安排。未经甲方许可的乙方休假，乙方同意甲方有权按旷工处理。甲方在研发计划变更时，应提前通知乙方不需加班的时间范围。
第十条
乙方若违背甲方公司管理制度，甲方有权按现行公司管理制度处理。
第十一条
如果产生有关本协议的存在、效力、履行、解释、终止的争议，双方应通过友好协商解决，如果争议发生之日起三个月内通过协商不能解决的，或者任何一方拒绝协商的，则任何一方均可诉请本协议签定地人民法院裁决。
第十二条
本协议一式两份，甲乙双方签字之日起生效。双方各备案一份，复印件无效。乙方兹承认签署本协议，并已阅读及明白本协议所列条款所包含的规定，并同意受其约束。
如果某个条文认为是不适用或无效的，可以在本协议的附加协议中予以更改和修正，该条文不适用或无效不应影响整个协议的效力。同时签署的本协议的附加协议中的更改和修正，与本协议有同等法律效力。
甲
方：
公
章：
签 定 日 期：
乙
方：
签 定 日 期：
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员工自愿加班协议书
甲方:连云港天福銮服装有限公司 乙方:各部门自愿加班人员
甲、乙双方基于平等自愿、协商一致的前提下，依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定,就乙方自愿申请 年 月加班一事,经双方协商一致,达成如下协议: 1.乙方为了增加收入,除正常工作外,特向甲方申请额外加班.甲方为帮助乙方多劳多得,在保证乙方身体健康的情况下,同意乙方的加班申请,但加班时间不得超过法律规定.2.乙方同意甲方在人员调度不足时,自愿申请加班.3.乙方加班必须征得甲方同意,如果申请加班后,又不愿加班的,应提前向甲方相关管理人员说明情况,方便甲方合理安排生产计划.4.甲方按照法律要求支付乙方加班时所得的计件工资.5.本协议经双方签字或盖章后生效.
甲方:连云港天福銮服装有限公司 乙方:(由于人员较
多,请在请在背面的方格中签名)
甲方代表人: 签署日期: 年 月 日
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员工自愿加班协议书
甲方：上海塑圣塑胶制品有限公司
乙方：身份证号：
甲、乙双方本着自愿、平等、公平、诚实、信用的原则，经友好协商，根据中华人民共和国有关法律、法规的规定签定本
协议，由双方共同遵守。
第一条协议范围内，双方的关系确定为劳动合作关系。为满足公司生产任务，更合理的优化产能提高效率，根据公司的规划，甲方在乙方自愿原则上，组织乙方生产加班。
第二条订立本协议的目的在于确保甲、乙双方忠实地履行本协议规定的双方的职责和权利。甲方对本协议任何条款有最终的解释权。
第三条有效期从_______年_____月_____日至_______年_____月_____日，由签约日计。除非本协议提前终止，乙方可在协议有效期满前三个月向甲方提出延长协议合作的书面请求，经甲方同意，可以续签《自愿加班协议书》。
第四条甲方为使乙方更好的提高效率，满足生产目标，保证产品质量符合标准。在本协议期间，甲方承诺，按国家法定标准支付乙方加班费，乙方清楚加班工资的计算。因此，乙方必须遵守对企业相关规定，服从企业的管理调配。甲方承诺在乙方要求下，如遇特殊情况，需请假时，在不破坏生产进度的前题下，由双方协商，安排适当的假期。甲方在生产计划变更时，应提前通知乙方不需加班的时间范围。
第五条为保护乙方权利，乙方需按时打上下班卡或经主管登记考勤记录。甲方按打卡记录或主管考勤登记的考勤记录付给乙方工资和加班费用。
第六条乙方若违背甲方生产制度，甲方有权按现行生产管理制度处理。
第七条如果产生有关本协议的存在、效力、履行、解释、终止的争议，双方应通过友好协商解决，如果争议发生之日起三个月内通过协商不能解决的，或者任何一方拒绝协商的，则任何一方均可诉请本协议签定地人民法院裁决。
第八条本协议一式两份，甲乙双方签字之日起生效。双方各备案一份，复印件无效。乙方兹承认签署本协议，并已阅读及明白本协议所列条款所包含的规定，并同意受其约束。
如果某个条文认为是不适用或无效的，可以在本协议的附加协议中予以更改和修正，该条文不适用或无效不应影响整个协议的效力。同时签署的本协议的附加协议中的更改和修正，与本协议有同等法律效力。
甲方：乙方：
公章：
代理人：
签 定 日 期：签 定 日
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员工自愿加班协议书
由于本公司的生产需要，有时需要员工加班，为配合工厂之生产及增加个人所得，对于加班采取自愿的原则，本人申请自愿加班并清楚加班工资的计算。
员工签名：
员工自愿加班协议书
由于本公司的生产需要，有时需要员工加班，为配合工厂之生产及增加个人所得，对于加班采取自愿的原则，本人申请自愿加班并清楚加班工资的计算。
员工签名：
员工自愿加班协议书
由于本公司的生产需要，有时需要员工加班，为配合工厂之生产及增加个人所得，对于加班采取自愿的原则，本人申请自愿加班并清楚加班工资的计算。
员工签名：
员工自愿加班协议书
由于本公司的生产需要，有时需要员工加班，为配合工厂之生产及增加个人所得，对于加班采取自愿的原则，本人申请自愿加班并清楚加班工资的计算。
员工签名：
员工自愿加班协议书
由于本公司的生产需要，有时需要员工加班，为配合工厂之生产及增加个人所得，对于加班采取自愿的原则，本人申请自愿加班并清楚加班工资的计算。
员工签名：
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甲方：东莞三德彩盒纸品有限公司 乙方：各部门自愿加班员工
甲、乙双方基于平等自愿、协商一致的前提下，依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，就乙方自愿申请年月加班一事，经双方协商一致，达成如下协议：
1．乙方为增加收入，除正常工作外，特向甲方申请额外加班。甲方为帮助乙方多劳多得，在保证乙方身体健康的情况下，同意乙方的加班申请，但加班时间不得超过法律规定。 2．乙方同意甲方于人员调度不足时，自愿申请加班。
3．乙方加班必须征得甲方同意，如果申请加班后，又不愿意加班的，应提前向甲方相关管理人员说明情况，方便甲方合理安排生产计划。 4．甲方按照法律要求支付乙方加班工资。
5．本协议书经双方签字或盖章后生效。甲方：东莞三德彩盒纸品有限公司乙方：（由于人员较多，请在本页反面的框格中签名，甲方代表人：本表月中下发各部门，每月最后一个工作日前交回行签署日期：年月日政课。） （部/课/组）自愿申请加班员工签名处：
1.本人已经阅读上述协议之内容，并完全领会协议之真实意思。2.签署本协议完全出于本人自愿，是本人的真实意思表示。 3.本人在下面签名表示本人自愿申请正班时间（每周5天8小时）以外甲方安排的加班工作，并授受甲方规章制度之约束。
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协议书
甲方：广州市溪雨商贸有限公司
乙方：陈爱萍
甲、乙双方经平等、友好协商，双方自愿达成如下协议：
一、甲方向乙方支付从乙方入职到乙方2011年5月31日离职的综合报酬元（包含但不限于各种应得劳动报酬、加班费、补贴、补偿金和其他应由用人单位承担的因工或非因工部分的报酬）。
二、在甲方履行上述第一项协议后，甲方与乙方因劳动关系而产生的所有权利义务终结，乙方收到此笔款项之后无权通过任何途径向甲方要求支付任何费用。
三、本协议书在甲、乙双方签字（盖章）后生效。
甲方：乙方：
签约人：
2011年5月日2011年5月
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甲方：
乙方：(身份证号码： )
甲乙双方经友好协商，一致同意终止双方之间的劳动合同关系，协议如下：
一、双方劳动合同关系自 年 月 日起解除，乙方的工资、相关补偿及抵扣等均结算至该日。
二、甲方自本协议生效之日起开始安排乙方办理工作交接事宜，乙方应配合甲方在 日内完成工作交接，甲方根据公司的离职交接手续为乙方办理财务结算、开具离职证明;否则，视为放弃相应的权利。
三、甲方一次性支付乙方费用人民币圆整(￥ .00)。该费用已包含了代通知金、经济补偿金及其他一切补偿金。
四、乙方对甲方应尽保密义务，保证甲方秘密资料不外泄，不得在外散播损害甲方利益形象的言论，如给甲方造成重大影响及损失，甲方将追究乙方相关法律责任。
五、本协议第
二、三条执行完后，乙方不得向甲方追究劳动关系存续期间的任何责任和义务。
六、甲乙双方违反本协议的条款，均应视为违约，未违约方有权主张赔偿损失。
七、因本协议产生的争议，甲乙双方应先协商解决，协商不成，提交甲方所在地法院提起诉讼。
八、本协议壹式贰份，甲乙双方各执壹份，自双方签字或盖章后生效。乙方有效身份证明文件附后。
甲方：乙方：
法定代表人：签字：
或委托代理人：指模：
签订日期：二○ 年 月 日
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员工离职后保密及竞业禁止协议书
甲方:
乙方:
身份证件号码:
户口所在地:
家庭住址：
乙方从20年 月 日到20年月日在甲方任职期间，已经知悉甲方的商业秘密，甲方通过培训、交流、指导等方式，使乙方掌握了甲方业务及专业方面的机密内容；同时，也掌握了甲方的所有客户资料。现乙方单方提出要求解除与甲方的劳动合同。为了保护甲方正当合法的权益，根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，甲乙双方就乙方对甲方所负有的保密义务和竞业限制义务，经充分协商一致后，共同订立本协议，以资信守：
一、乙方保证并确认：与甲方依法解除劳动合同后，严格遵守与甲方订立的劳动合同及保密与竞业禁止协议。下列信息属于甲方的商业秘密，乙方解除劳动合同后必须遵守不得泄漏：
1、甲方货源情报、营销策略、价格政策；
2、甲方所有于20年 月 日止在册的客户信息；
3、甲方的产品信息。
二、乙方承诺：
1．其在离职之后两年以内，不得在与甲方企业有业务关系的企业工作：非经甲方事先书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品（或提供同类服务）的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务（不论有否领取薪资）；也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务：
2．在离职之后，不得抢夺日前甲方在册的客户；也不将甲方的客户介绍给其它单位及个人，损害甲方的利益；
3．在离职之后，不得引诱甲方其他员工离职，损害甲方的合法权益。
三、乙方离职后承担保密义务视为无限期保密。
四、甲方同意就乙方离职后承担的保密义务及竞业禁止义务，向其支付保密费及竞业禁止补偿费。费用的支付方式如下：
1、原劳动合同约定的年薪的50%计（）元；该补偿费甲方自20年月开始至20年月止
已每月支付给乙方。
2, 20年 月，甲方一次性补偿给乙方工资以及本协议约定的保密以及竞业禁止费用合计（）元。
五、本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商一致，并签署书面文件，与本协议具有同等效力。本协议签订后，经双方当事人协商一致，可以对本协议有关条款进行变更或者补充，但应当以书面形式确认。上述文件一经签署，即具有法律效力并成为本协议的有效组成部分。
六、本协议任何一方未行使或延迟行使本协议项下的一项权利并不作为对该项权利的放弃，任何单独一次或部分行使一项权利亦不排除将来对该项权利的其他行使。前款权利不因本协议的终止、撤消、无效而消失。
七、违约责任
如乙方违反本协议任一条款，应全额退回第四条约定的款项给甲方；同时，乙方将承担违约金10万元并赔偿公司因乙方违约造成的相关损失（以乙方提供材料为计算依据）。
八、乙方因违约而致使甲方调查乙方的违约行为而支付的合理费用（包括但不限于律师费、调查费、鉴定费等一切法律费用），不包含在违约金之内，乙方应另行承担。
十、本协议与原劳动合同保护甲方商业秘密部分内容互为补充．不可分割。
十一、争议解决
甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议，应先行协商解决，如协商不成时，由甲方住所地人民法院管辖。
十＿、本协议自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。
十三、本协议一式贰份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司盖章）：乙方（拇指章）：
年月日
第11篇：员工离职协议书
员工离职协议书
甲方（公司）： 上海金佳文化传媒有限公司 乙方（劳动者）：（身份证号码： ）
经甲、乙双方自愿平等的基础上，经协商一致，就双方劳动法律权利义务关系达成下述协议：
一、甲、乙双方确认：双方劳动合同关系自年月日起协商解除。甲方给乙方支付工资至7月为止。
二、甲方自本协议生效之日起开始安排乙方办理工作交接事宜，乙方应配合甲方在日内完成工作交接，提交交接清单，甲方根据公司的离职交接手续为乙方办理财务结算、开具离职证明。
三、经双方核对结算确认：甲方应一次性支付乙方费用人民币（大写）（￥）。（甲方于下月发薪日向乙方支付该笔补偿金，具体日期以财务打款为准）该费用已包含了替代期通知金、经济补偿金及其他一切补偿金，乙方对此予以完全接受，无异议。甲乙双方办理完毕离职交接手续，经双方确认无异议后，甲方将在本协议签订之日的次月发薪日向乙方支付该笔费用。
四、乙方确认：甲方在劳动关系存续期间，根据劳动合同之约定，甲方应支付给乙方的加班费补贴、社会保险费（住房公积金）等款项已经全部支付完毕。乙方对上述款项无任何异议。乙方自愿放弃其它要求，且不再就劳动报酬、社会保险费、经济补偿及其涉及劳动争议事项向有关部门投诉、提出仲裁申请或提起诉讼。
五、双方确认无竞业限制协议约定，但乙方对甲方应尽保密义务，保证甲方秘密资料不外泄，不得在外散播损害甲方利益形象的言论，如因本人原因（过失或故意）给甲方造成重大影响及损失，甲方将追究乙方相关法律责任。
六、本协议第
二、三条执行完后，甲、乙双方无任何经济纠纷与劳动争议,也不存在任何关联关系；乙方同意若因本人原因（过失或故意），以甲方名义所作的各项事务导致甲方经济损失的，自愿承担相应的法律责任。
七、甲乙双方违反本协议的条款，均应视为违约，守约方有权主张赔偿损失。
八、因本协履行而产生的任何纠纷，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起诉讼。
九、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章后生效。（乙方有效身份证明文件附后） 甲方：上海金佳文化传媒有限公司
乙方：
法定代表人：
签字： 或委托代理人：
签订日期：
年
月
日
年
月
日
第12篇：工伤员工自愿离职补偿协议
工伤员工自愿离职补偿协议
甲方：
乙方：
，性别
，
岁，
族。
乙方由于个人原因，自愿于
年
月
日与甲方解除劳动合同，经平等自愿协商，并协商一致，双方达成如下赔偿协议：
1．甲方给予乙方一次性伤残就业补助金：人民币￥34758元(大写：叁万肆仟柒佰伍拾捌元整)。
2．甲方负责向社保机构为乙方申办其解除劳动合同后的一次性工伤医疗补助金：人民币￥34758元(大写：叁万肆仟柒佰伍拾捌元整)，乙方应积极配合。
3．本协议一经签订即具法律效力，自签字生效之日起甲乙双方劳动关系终止，工伤及所有待遇即已全部清结。双方共同信守，不得反悔。
本协议一式两份甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。
甲方(签章)：
乙方(签字)：
年
月
日
第13篇：自愿离职申请书
自愿离职申请书范文
离职工作申请书
尊敬的领导：
您好!
尽管这并不是真正离开公司，并不是以后不能为公司继续工作的辞职信。但是不知道为什么，在写这个申请书的时候，我的心里觉得非常的矛盾。
从来公司到现在，公司各部门给与了我无私的关爱和帮助，使自己在最短的时间里成长了起来。从一个没有任何经验的学生转变成了社会人。在这一年多的时间里，我在工作的过程中有过欢乐，有时也有过迷茫，但公司宽松平等的人际关系和精益求精的工作态度给我留下了终身宝贵的财富。使我永远都不能也不敢忘记。
根据公司领导的安排，我到XXX分公司开展我公司的XXX销售业务。九月初到上海报道，至今已经有一个月。销售工作刚刚开始。其间，我一直努力的主推我们XXX的产品，时刻也不敢忘记我是XXX的员工。
但是，根据劳动合同的相关规定。我不得不向公司提出申请，这就是我申请离职的原因。我心里也一直在想，如果有一天，公司有需要，我随时会准备回去。
望领导批准!
愿公司的事业越做越大，越来越好!
申请人：
申请日期：
提前离职申请书
尊敬的领导：
你好!感谢您在百忙中给予我的关注，我是刚到公司两年多的xxx，上个月xx日我亲手辞掉了自己的这一份工作，作出这个决定让我真的感到很艰难，因为在公司的两年多，已经塑造了我的生活。至今难忘当年人力资源部同事给我面试的情景。万分感谢公司为我打开了珠宝人生的这一扇大门。
在公司的这些时间里，我对珠宝有了基本的认知与理解，以及我在此收获的更重要的——信心。除了说谢谢，我实在找不出其他语言表达我的心。
本以为12月xx日辞职到01月xx日就可以离开的，主管却批准我09年02月27号才能正式离开公司。在此我向尊敬的领导提出申请：希望能在01月xx日里，允许我正式离开公司。请批准!
因为我家里的情况不允许我明年继续返回公司，我真的很抱歉。爸爸身体一直都不好，在我刚来做学徒的时候，就得了黄疸肝硬化，两年以来都在吃药，病魔侵蚀爸爸的身体，可我家是农村，只要能起床都得干活，不幸再次降临到我爸爸的身上，帮私人老板打工被机器压断了右腿，已经是残废了，可无良老板一走了之。其他不用解释都知道结果了，我现在是穷途末路。此时社会经济不好，而我选择离开公司是何等的无奈。
主管要我明年回来继续上班的原因就是因为暂时没有比较熟悉的较石员在起版部协助他的工作，这我考虑过了，现在公司没有以前那么多版。所以暂时请求镶石部的师傅协助，工作完全是可以顺利进行的。在此时间慢慢培训一名专业的较石员就得师傅多费心了。而我自己要是明年回来这边的话，我需要很多资金，我的目的是希望能够为爸爸省一点医药费。穷人没有富亲戚，我只能靠我自己。而此时我只能请求陆小姐：批准我01月xx日正式离开公司，谢谢!在离开公司之前我会把自己本分工作做好。离职手续做妥当。这也是对公司，对自己的一个交代吧!
公司的管理制度是人定的，不外乎一个情字。我相信陆小姐是一位善解人意的领导者，这也是我最敬佩你的方面，在此祝愿公司的业绩蒸蒸日上，祝愿陆小姐身体健康，工作顺利，家庭幸福!
离职人：xxx
xx年xx月xx日
第14篇：自愿离职申请书
范文一尊敬的公司领导：
您好! 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我因经济危机的影响以及家庭原因，无法在继续工作下去，只能提前回国，希望公司能谅解我们的处境。经过慎重考虑之后，特此提出辞职申请：我自愿申请辞去在公司的一切职务，敬请批准。
来到公司大约二年了，公司里的每个人对我都很好。我衷心感谢各位领导以及各位同事对我的照顾与错爱，在这近二年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。工作上，我学到了许多宝贵实践技能。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近二年多的工作经验将是我今后学习工作中一笔宝贵的财富。感谢所有给予过我帮助的同事们。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历公司的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。结束我来新加坡的第一份工作。
最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福! 离职人：xxx 范文二尊敬的各位公司领导：
您们好! 我进公司也有X年X月了，由于我个人的原因，深思熟虑后决定辞去目前我在公司担任的职务。
我非常重视在公司的这段经历。当然要感谢各位领导一直来的关心和照顾，对于刚从学校走上社会的我来说你们对我的帮助很大，你们教会我很多，无论是工作上的还是为人处世等各方面的，我想这些我将终身受用。从学校走上社会，是您为我搭起了这座桥梁，我感谢你们每一个人。
望领导批准我的申请!在正式离开以前我将继续认真做好每一项工作。
第15篇：谁想“自愿”离职？
谁想“自愿”离职？
你的未来不是由什么员工优退计划来决定的，而是取决于你对再次就业这一残酷现实的适应程度。
事件：诺基亚中国推出“肥鸡餐”——优退解雇金
2009年2月底，诺基亚宣布，将提供前1000名自愿离职者优退方案，自愿辞职离开公司的前1000位职员可获得解雇金，从而避免被公司强制 辞退的命运。诺基亚此举是为了削减人力成本和减轻因强制裁员所带来的压力。这项全球性自愿辞职政策是原先宣布的为提高成本效率和应对市场环境挑战而制定计 划的一部分。因为此次计划面向全球，中国将会不可避免地涉及在内。这项政策适用公司除一线工人和高级经理外的所有职员。
诺基亚中国也确认了这一消息：诺基亚中国公关部的龚小姐表示，3月1日起员工将可以去申请自愿离职，5月31日之前只有1000个名额，目前具 体的细则根据本地实际情况和法律来决定。采访中，她强调，这并不是裁员，而是员工自愿的选择，有别于强制性的裁员，也更加人性化。
大千世界，什么事情都有可能发生。以前削尖脑袋要进去的企业，现在却„„
先不要忙着兔死狐悲，也不要啧啧叹息着诸多大企业的前尘往事，我们走哪一步说哪一步的话——如果是你，你会选择拿着“优退金”自愿离职吗？
谁去谁留，公司其实早已决定，时间早与晚，主动或者被迫而已
一直在外企打拼的潘妮在去年公司被并购的时候，选择的是自己主动申请离职，不过她被拒绝了。公司领导看到她的自动离职申请很惊讶，说是未来三个月会有去新加坡总部工作的机会，她作为“有潜质的人才”被推荐去新加坡工作三年。
“事实上，自愿离职计划的名单中并没有你”，他老板说。 潘妮说，当自己被拒绝的时候才明白——谁去谁留，公司其实早已决定，不过是时间早晚，主动或者被迫而已。如果主动申请，可能大家脸上都好看些吧。
“想想看，公司宣布了一项补偿丰厚的自愿离职方案，你不申请就太傻了：如果申请被拒绝，说明你是个人才，还有利用价值，强制裁员时就可以高枕无忧；如果申请被接受了，那么在第一批拿上钱走人，趁着人才市场上失业的人还没有那么多。
而这笔补偿金会有一个缓冲的余地，让人有更大的选择——如果在惶恐中等待被迫裁员，你可能会被迫匆忙选择一份自己根本不喜欢的工作，或干脆找不到工作。
自己主动走人，是一种良好的时间投资，对未来保持乐观态度，保护你的自我价值感。还可以保留迄今为止的“人脉”，比那些撕破脸皮也不肯走人的员 工来说，没有自断后路。毕竟，这个世界很小——你以后可能还会在同一领导的手下工作，甚至回到同一家公司就职。即便不是这样，也没有必要在同行或业内造成 “没有才能、还很难缠”的影响。 不被利诱，保持警觉，保护自己所拥有的一切
人力资源和社会保障部负责培训的周毅决定“不能主动离职”。在他看来，所谓“丰厚”的遣散费并不足以支撑自己找到下一份工作。而且这不仅仅是钱和养家的问题，“我需要工作着的状态。工作与我的社会身份有很大关系，在这个时候，工作着比拿到补偿显得更重要。” 周毅的大老板虽然一直说公司没有裁员计划，但是最近人力资源部提出了一个比劳动合同法规定更多的“主动离职赔偿计划”——利诱员工自动离职。
在过去两星期，公司已分别要求多名员工签署自愿离职通知书，参加计划的人员可以得到最多12个月的薪金的额外补偿。但是被选中的员工必须马上决 定是否愿意自动参加。对于不愿在“自愿离职申请单” 上签字的员工，人事部的经理就说：“你现在不签，未来几个月由于经营环境的改变，部分工种可能会因此 消失，有少数员工会因为无法获得安排调配而受到影响„„”那时，你只能够领到“N加一”，很多员工别无选择，只好离职。
周毅虽然也被上司“暗示”过，但是他没有被“利”诱。他已经在这家公司工作6年了，即便被强制裁员，也会有7个月的经济补偿金。他觉得为了多拿 5个月的薪水(按照公司的优先离职计划，他可以拿到12月的补偿)丢掉工作很愚蠢。他的一个(也是搞培训的)朋友去年离职后，一直没有找到工作，转行做了 兼职的企业咨询，时忙时闲，但是收入很不稳定。 周毅认为用申请自愿离职试探领导意图也是愚蠢的行为。多年搞HR使得他很清楚一个道理——即便申请自愿离职被拒绝，也不意味着下一次就安全。一分钟前还被认为不可或缺，下一分钟就一文不值，这种情况也完全有可能出现。
但是周毅并没有坐着等待结果，他比以前更忙碌了，他用各种方式向老板证明自己在努力工作，在他看来，拼命装得很忙碌或许很可怜可悲，但不会比四处向那些不想要人的公司发送
简历却石沉大海那么可怜可悲。
保住工作！否则你的家庭也会不安宁
如果你以为自愿离职，就将与家人或朋友呆更多的时间，就会过上一段悠闲的日子，然后再去精神焕发地工作，那你就大错特错了！
去年10月，马盛利(化名)离开了一家瑞士在华银行。他说这是一次“文明”离职。离职并非“自愿离职申请单”所说的“个人原因”，那时金融危机爆发，裁员显然势在必行——主动与否都必须走人。
做好最后的扫尾工作时，马盛利觉得这样挺好，一直以来，工作就是自己的全部，即便是节假日都没有好好休息过。他准备告别金融业一段时间，“离开 理财顾问那份工作或许是最好不过的事情，终于有时间停下来思考了。每天工作十多个小时，你根本没有时间进行规划，很疲惫，压力太大，没有时间陪家人、没有 朋友，精神生活质量很低。”
拿了几乎相当于半年薪水的经济补偿金。马盛利对老婆说要“充电”改行，但实际上，马盛利离职后却只是坐在家里，看书、上网、发简历„„
半年过去了，马盛利一直没有面试机会，他老婆沉不住气了，试图在职业问题上给老马出些主意、找些机会。终于，有一家国内银行愿意给老马提供一个 理财顾问的岗位，但是薪水却只有之前薪水的四分之一，马盛利回绝了这份工作(自尊心使然)，而这个回绝也使他的婚姻关系陷入紧张——虽然二人有些存款，但 是由于老马一直以来都是拿钱养家的，而现在老婆必须承担起家庭财务的重担，二人开始为钱发生争执。
争吵、指责、猜疑使得婚姻状况急转直下，即便两人暂时的和好，颓丧又不甘心的老马也不曾接受老婆的建议去参加培训或者转行，反而只是不断向她诉苦，这让老婆感到越来越厌烦。老马认为老婆已经失去了对他的尊重和感情，老婆则对老马感到非常气愤和失望。 专家罗月儿点评
增加自己的“可雇用性”
从公司的角度而言，以自愿离职的方式省下人工成本，听起来是个不错的主意。它似乎降低了一些员工负面的心理影响。然而事实真的如此吗？表面上， 员工的确有一些选择的机会：看起来较公平，而且越快走的人领的就越多。实际上，这样的做法欺骗了员工与社会大众：坏消息就是坏消息，不需要用糖衣来包装。
管理层应该停止这种处理方式，而身为公司员工则应鼓起勇气面对现实，好好思考如何增加自己未来的“可雇用性”，大家应共同诚实面对景气不佳的事实。
无论你是被人踢出去，还是自己漫步踱出来，对许多人来说，一个不可避免的问题必须要考虑：如果将失业，今后你要做什么？
员工真的有选择吗？
事实上，大多时候员工并没有选择。选择是一种假象：有些人会被“暗示”或“提醒”要接受这个方案，如果现在不接受的话，以后可能会更惨，如面临 第二波的资遣；有些人想要选择这个方案，但是老板或更高主管层却努力慰留；有些人预期他们的工作可能会因为某些原因而消失，所以趁机离开，这样风险较低也 较有面子。
只有极少数的人会从中得利。例如：本来就打算转换工作的人——有些人想转换更符合需求(如多一些自己的时间)或更符合自己兴趣/技术的工作，也 有些人正想继续进修。但是这些都需要时机的配合，尤其是对于打算转换工作的，值此经济萧条之际，机会更少。一般而言，真正能有所选择的，是在家庭上负担较 少、较没有经济压力的，只会有极少数的人是赢家。 经济压力下的冰山
在经济压力下，我们更需要去检视的是心理层面的影响，如“缺乏自信”—— 那些被“建议”接受优惠辞退方案的人往往会自问：为什么是我？一定是 我的技术或作事效率不高。这可能是一个自我检视或自我警惕的机会，但更容易引发的则是难以回复的信心危机。另外，随着失业的时间渐长，内在的焦虑也愈加严 重，尤其是中高阶的主管，相对的外部机会较少，失业时间可往往长达两年。表面上，他们让自己看起来很忙——到处旅行，或积极参与家庭活动，事实上，逐渐增 强的焦虑感却严重的伤害着自己，这是一种相当痛苦的过程。 失业的痛苦不仅止于一人，还可能伤害到深爱他们的家人，另一半若有工作的话将成为家中唯一的经济来源，同时伴侣或其它人也不知道如何去支持面临失业痛苦的家人。 先想一步：你可以做什么？
采取“自愿离职”方案的公司背后其实隐含更大的危机：即在产业中成为输家的公司接着会采取的是：无薪假，资遣或以更严格的绩效标准缩减某些工作。
已经面临失业的人：
有所贡献：失业的痛苦无法靠表面的忙碌来疗伤，而要能有所贡献，不管是完全的义务性质或是仅有少数薪资的工作，有所贡献才能看到真正的自我价值，否则就算表面很忙，仍会产生自我怀疑和自我批判的心理。
自我充实：学习一些对未来职涯有所帮助的技能。最好这种学习是能立即有所产出，因为马上学以致用就可以看见自己的进步和成长。
还在工作岗位的人： 停止因担心而变得更保守：许多人因为担心情况更糟而处于一种“以不变应万变”的心态；相反的，应该看看你如何可以为工作、自己或身旁的人创造更多的附加价值。
停止骄傲和天真的想法：天真地以为这只是短暂的经济不景气，很快就会恢复。这是错误的——现实是坏的景气循环将会持续且不断地出现„„
各地“肥鸡餐”一览
在香港，在公司的建议下选择主动离职的人往往会得到远远超出法律规定的经济补偿，因此俗称“肥鸡餐”；超出经济补偿，但补偿并不是很优厚的则被称为“白鸽餐”。
举例来说，2009年2月底，微软针对雅虎的收购战如火如荼。雅虎将采用“雇员大肥鸡餐计划”，高级官员裁减可补24个月薪，试图通过用增加成本的方法阻挠微软收购。
据香港媒体报道，雅虎全职雇员可得至少4个月遣散费，而高层行政人员则可得到24个月遣散费。雇员只要有良好理由(good reason)，离职或是被炒就可得这些遣散费。
在新加坡，最近教育系统推出肥鸡餐，主要是面向那些资历老、长期没有升职、不能跟上教改步伐的教职员工，在新加坡国内引发争议和抵抗。
在美国，每逢经济低迷，企业除了推出裁员、无薪休假，也会推出自愿退休的“肥鸡餐”供“资深”员工选择。举 例来说，自2009年4月起，《华盛顿邮报》公司已推出了今年内的第二轮“肥鸡餐”。华邮公司的“肥鸡餐”是给年资高、没升职的人吃的——针对50岁以上 或入职超过5年的员工，目标部门包括编采、制作、发行以及少量广告部和信息科技部职位。
2009年1月美国迪斯尼在1月份的最后一个周三向近600名高层发出“自愿离职计划”信件。迪斯尼此次提出的肥鸡餐面向美国主题公园部的高 层，目标包括董事、副总裁和高层
的职员，主要是薪酬达6位数字的高级职员，限期是2月6日。迪斯尼并未预算此次的肥鸡餐可为集团节省多少开支。迪斯尼亦未 透露裁员的目标，但却在信中向高层表示，假如未能达到目标，便要推出补偿金额较低的非自愿离职计划。
在澳大利亚，大部分的员工都对“肥鸡餐”感到恐惧，但是也有人趋之若鹜：近期澳大利亚一些公司行政人员吃“ 肥鸡餐”引起民愤，例如将厂搬往中国的太平洋品牌制衣公司，前老总离职时获得340万澳元。按澳洲法例，公司董事合约终止时，可以获得每年报酬七倍的酬 金，毋须股东批准。2009年3月20日，澳政府拟立法阻止大吃“肥鸡餐”，提出“肥鸡餐”超过一年的底薪便需先得股东的批准，若老总离职时胆敢狂吃“肥 鸡餐”，将来会被刑事起诉。（完）
第16篇：自愿离职工资表
情牵网吧员工自愿离职协议书
甲方：禅城区情牵网吧
乙方（姓名）：
身份证号码：
乙方因个人原因，向甲方提出离职申请，经网吧领导批准，乙方自______年____月____日 起正式离职。甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方自愿离职事宜签订以下协议，供双方共同遵守。
一、乙方原任职甲方______一职，从本协议签订之日起，乙方与甲方正式解除劳动关系。
二、乙方承诺：
1、保证离职后严守甲方商业机密，包括但不仅限于客户资料、运营方案、财务预算、系统口令等。
2、与甲方继续保持友好关系，维护甲方名誉，不得做有损甲方利益的事情。
3、如乙方在离职后做出任何伤害甲方的言行，甲方保留对其追究法律责任的权利。
三、乙方自离职之日起，所有薪酬及其他费用皆已结清，所有交接手续已办理完毕，双方互不追究。
四、自本协议签订之日起，乙方在外的一切行为均与甲方无关。
甲方：禅城区情牵网吧乙方（签章）：
______年____月____日______年____月____日
情牵网吧员工自愿离职工资表
员工________于______年____月____日至______年___月____日在本网吧任_______职务，其中 试用期______年___ 月____日至______年____月____日应计工资_______元、正式录用期______年____月____日至______年____月____日应计工资_______元、冲值提成奖励_____元、____________________________________________________________
应扣：期间工作失误应扣_____元、迟到、请假或旷工应扣______元，住宿费用：_____元。已搬出宿舍，连续三天不在宿舍居住证明人签名：_________ 工衣，胸卡，员工柜和宿舍锁匙已交还，或丢失破损应扣_____元。仓管签名：_________ 以上共扣工资_______元
(注意：工资请当面计算清楚并点清，过后概不负责)实发工资：_________元
收银支付：____________
收银复核：____________领款人（签章）：____________
______年____月____日______年____月____日
第17篇：谁想“自愿”离职？
谁想“自愿”离职？
你的未来不是由什么员工优退计划来决定的，而是取决于你对再次就业这一残酷现实的适应程度。
事件：诺基亚中国推出“肥鸡餐”——优退解雇金
2009年2月底，诺基亚宣布，将提供前1000名自愿离职者优退方案，自愿辞职离开公司的前1000位职员可获得解雇金，从而避免被公司强制 辞退的命运。诺基亚此举是为了削减人力成本和减轻因强制裁员所带来的压力。这项全球性自愿辞职政策是原先宣布的为提高成本效率和应对市场环境挑战而制定计 划的一部分。因为此次计划面向全球，中国将会不可避免地涉及在内。这项政策适用公司除一线工人和高级经理外的所有职员。
诺基亚中国也确认了这一消息：诺基亚中国公关部的龚小姐表示，3月1日起员工将可以去申请自愿离职，5月31日之前只有1000个名额，目前具 体的细则根据本地实际情况和法律来决定。采访中，她强调，这并不是裁员，而是员工自愿的选择，有别于强制性的裁员，也更加人性化。
大千世界，什么事情都有可能发生。以前削尖脑袋要进去的企业，现在却„„
先不要忙着兔死狐悲，也不要啧啧叹息着诸多大企业的前尘往事，我们走哪一步说哪一步的话——如果是你，你会选择拿着“优退金”自愿离职吗？
谁去谁留，公司其实早已决定，时间早与晚，主动或者被迫而已
一直在外企打拼的潘妮在去年公司被并购的时候，选择的是自己主动申请离职，不过她被拒绝了。公司领导看到她的自动离职申请很惊讶，说是未来三个月会有去新加坡总部工作的机会，她作为“有潜质的人才”被推荐去新加坡工作三年。
“事实上，自愿离职计划的名单中并没有你”，他老板说。 潘妮说，当自己被拒绝的时候才明白——谁去谁留，公司其实早已决定，不过是时间早晚，主动或者被迫而已。如果主动申请，可能大家脸上都好看些吧。
“想想看，公司宣布了一项补偿丰厚的自愿离职方案，你不申请就太傻了：如果申请被拒绝，说明你是个人才，还有利用价值，强制裁员时就可以高枕无忧；如果申请被接受了，那么在第一批拿上钱走人，趁着人才市场上失业的人还没有那么多。
而这笔补偿金会有一个缓冲的余地，让人有更大的选择——如果在惶恐中等待被迫裁员，你可能会被迫匆忙选择一份自己根本不喜欢的工作，或干脆找不到工作。
自己主动走人，是一种良好的时间投资，对未来保持乐观态度，保护你的自我价值感。还可以保留迄今为止的“人脉”，比那些撕破脸皮也不肯走人的员 工来说，没有自断后路。毕竟，这个世界很小——你以后可能还会在同一领导的手下工作，甚至回到同一家公司就职。即便不是这样，也没有必要在同行或业内造成 “没有才能、还很难缠”的影响。 不被利诱，保持警觉，保护自己所拥有的一切
人力资源和社会保障部负责培训的周毅决定“不能主动离职”。在他看来，所谓“丰厚”的遣散费并不足以支撑自己找到下一份工作。而且这不仅仅是钱和养家的问题，“我需要工作着的状态。工作与我的社会身份有很大关系，在这个时候，工作着比拿到补偿显得更重要。” 周毅的大老板虽然一直说公司没有裁员计划，但是最近人力资源部提出了一个比劳动合同法规定更多的“主动离职赔偿计划”——利诱员工自动离职。
在过去两星期，公司已分别要求多名员工签署自愿离职通知书，参加计划的人员可以得到最多12个月的薪金的额外补偿。但是被选中的员工必须马上决 定是否愿意自动参加。对于不愿在“自愿离职申请单” 上签字的员工，人事部的经理就说：“你现在不签，未来几个月由于经营环境的改变，部分工种可能会因此 消失，有少数员工会因为无法获得安排调配而受到影响„„”那时，你只能够领到“N加一”，很多员工别无选择，只好离职。
周毅虽然也被上司“暗示”过，但是他没有被“利”诱。他已经在这家公司工作6年了，即便被强制裁员，也会有7个月的经济补偿金。他觉得为了多拿 5个月的薪水(按照公司的优先离职计划，他可以拿到12月的补偿)丢掉工作很愚蠢。他的一个(也是搞培训的)朋友去年离职后，一直没有找到工作，转行做了 兼职的企业咨询，时忙时闲，但是收入很不稳定。 周毅认为用申请自愿离职试探领导意图也是愚蠢的行为。多年搞HR使得他很清楚一个道理——即便申请自愿离职被拒绝，也不意味着下一次就安全。一分钟前还被认为不可或缺，下一分钟就一文不值，这种情况也完全有可能出现。
但是周毅并没有坐着等待结果，他比以前更忙碌了，他用各种方式向老板证明自己在努力工作，在他看来，拼命装得很忙碌或许很可怜可悲，但不会比四处向那些不想要人的公司发送
简历却石沉大海那么可怜可悲。
保住工作！否则你的家庭也会不安宁
如果你以为自愿离职，就将与家人或朋友呆更多的时间，就会过上一段悠闲的日子，然后再去精神焕发地工作，那你就大错特错了！
去年10月，马盛利(化名)离开了一家瑞士在华银行。他说这是一次“文明”离职。离职并非“自愿离职申请单”所说的“个人原因”，那时金融危机爆发，裁员显然势在必行——主动与否都必须走人。
做好最后的扫尾工作时，马盛利觉得这样挺好，一直以来，工作就是自己的全部，即便是节假日都没有好好休息过。他准备告别金融业一段时间，“离开 理财顾问那份工作或许是最好不过的事情，终于有时间停下来思考了。每天工作十多个小时，你根本没有时间进行规划，很疲惫，压力太大，没有时间陪家人、没有 朋友，精神生活质量很低。”
拿了几乎相当于半年薪水的经济补偿金。马盛利对老婆说要“充电”改行，但实际上，马盛利离职后却只是坐在家里，看书、上网、发简历„„
半年过去了，马盛利一直没有面试机会，他老婆沉不住气了，试图在职业问题上给老马出些主意、找些机会。终于，有一家国内银行愿意给老马提供一个 理财顾问的岗位，但是薪水却只有之前薪水的四分之一，马盛利回绝了这份工作(自尊心使然)，而这个回绝也使他的婚姻关系陷入紧张——虽然二人有些存款，但 是由于老马一直以来都是拿钱养家的，而现在老婆必须承担起家庭财务的重担，二人开始为钱发生争执。
争吵、指责、猜疑使得婚姻状况急转直下，即便两人暂时的和好，颓丧又不甘心的老马也不曾接受老婆的建议去参加培训或者转行，反而只是不断向她诉苦，这让老婆感到越来越厌烦。老马认为老婆已经失去了对他的尊重和感情，老婆则对老马感到非常气愤和失望。 专家罗月儿点评
增加自己的“可雇用性”
从公司的角度而言，以自愿离职的方式省下人工成本，听起来是个不错的主意。它似乎降低了一些员工负面的心理影响。然而事实真的如此吗？表面上， 员工的确有一些选择的机会：看起来较公平，而且越快走的人领的就越多。实际上，这样的做法欺骗了员工与社会大众：坏消息就是坏消息，不需要用糖衣来包装。
管理层应该停止这种处理方式，而身为公司员工则应鼓起勇气面对现实，好好思考如何增加自己未来的“可雇用性”，大家应共同诚实面对景气不佳的事实。
无论你是被人踢出去，还是自己漫步踱出来，对许多人来说，一个不可避免的问题必须要考虑：如果将失业，今后你要做什么？
员工真的有选择吗？
事实上，大多时候员工并没有选择。选择是一种假象：有些人会被“暗示”或“提醒”要接受这个方案，如果现在不接受的话，以后可能会更惨，如面临 第二波的资遣；有些人想要选择这个方案，但是老板或更高主管层却努力慰留；有些人预期他们的工作可能会因为某些原因而消失，所以趁机离开，这样风险较低也 较有面子。
只有极少数的人会从中得利。例如：本来就打算转换工作的人——有些人想转换更符合需求(如多一些自己的时间)或更符合自己兴趣/技术的工作，也 有些人正想继续进修。但是这些都需要时机的配合，尤其是对于打算转换工作的，值此经济萧条之际，机会更少。一般而言，真正能有所选择的，是在家庭上负担较 少、较没有经济压力的，只会有极少数的人是赢家。 经济压力下的冰山
在经济压力下，我们更需要去检视的是心理层面的影响，如“缺乏自信”—— 那些被“建议”接受优惠辞退方案的人往往会自问：为什么是我？一定是 我的技术或作事效率不高。这可能是一个自我检视或自我警惕的机会，但更容易引发的则是难以回复的信心危机。另外，随着失业的时间渐长，内在的焦虑也愈加严 重，尤其是中高阶的主管，相对的外部机会较少，失业时间可往往长达两年。表面上，他们让自己看起来很忙——到处旅行，或积极参与家庭活动，事实上，逐渐增 强的焦虑感却严重的伤害着自己，这是一种相当痛苦的过程。 失业的痛苦不仅止于一人，还可能伤害到深爱他们的家人，另一半若有工作的话将成为家中唯一的经济来源，同时伴侣或其它人也不知道如何去支持面临失业痛苦的家人。 先想一步：你可以做什么？
采取“自愿离职”方案的公司背后其实隐含更大的危机：即在产业中成为输家的公司接着会采取的是：无薪假，资遣或以更严格的绩效标准缩减某些工作。
已经面临失业的人：
有所贡献：失业的痛苦无法靠表面的忙碌来疗伤，而要能有所贡献，不管是完全的义务性质或是仅有少数薪资的工作，有所贡献才能看到真正的自我价值，否则就算表面很忙，仍会产生自我怀疑和自我批判的心理。
自我充实：学习一些对未来职涯有所帮助的技能。最好这种学习是能立即有所产出，因为马上学以致用就可以看见自己的进步和成长。
还在工作岗位的人： 停止因担心而变得更保守：许多人因为担心情况更糟而处于一种“以不变应万变”的心态；相反的，应该看看你如何可以为工作、自己或身旁的人创造更多的附加价值。
停止骄傲和天真的想法：天真地以为这只是短暂的经济不景气，很快就会恢复。这是错误的——现实是坏的景气循环将会持续且不断地出现„„
各地“肥鸡餐”一览
在香港，在公司的建议下选择主动离职的人往往会得到远远超出法律规定的经济补偿，因此俗称“肥鸡餐”；超出经济补偿，但补偿并不是很优厚的则被称为“白鸽餐”。
举例来说，2009年2月底，微软针对雅虎的收购战如火如荼。雅虎将采用“雇员大肥鸡餐计划”，高级官员裁减可补24个月薪，试图通过用增加成本的方法阻挠微软收购。
据香港媒体报道，雅虎全职雇员可得至少4个月遣散费，而高层行政人员则可得到24个月遣散费。雇员只要有良好理由(good reason)，离职或是被炒就可得这些遣散费。
在新加坡，最近教育系统推出肥鸡餐，主要是面向那些资历老、长期没有升职、不能跟上教改步伐的教职员工，在新加坡国内引发争议和抵抗。
在美国，每逢经济低迷，企业除了推出裁员、无薪休假，也会推出自愿退休的“肥鸡餐”供“资深”员工选择。举 例来说，自2009年4月起，《华盛顿邮报》公司已推出了今年内的第二轮“肥鸡餐”。华邮公司的“肥鸡餐”是给年资高、没升职的人吃的——针对50岁以上 或入职超过5年的员工，目标部门包括编采、制作、发行以及少量广告部和信息科技部职位。
2009年1月美国迪斯尼在1月份的最后一个周三向近600名高层发出“自愿离职计划”信件。迪斯尼此次提出的肥鸡餐面向美国主题公园部的高 层，目标包括董事、副总裁和高层
的职员，主要是薪酬达6位数字的高级职员，限期是2月6日。迪斯尼并未预算此次的肥鸡餐可为集团节省多少开支。迪斯尼亦未 透露裁员的目标，但却在信中向高层表示，假如未能达到目标，便要推出补偿金额较低的非自愿离职计划。
在澳大利亚，大部分的员工都对“肥鸡餐”感到恐惧，但是也有人趋之若鹜：近期澳大利亚一些公司行政人员吃“ 肥鸡餐”引起民愤，例如将厂搬往中国的太平洋品牌制衣公司，前老总离职时获得340万澳元。按澳洲法例，公司董事合约终止时，可以获得每年报酬七倍的酬 金，毋须股东批准。2009年3月20日，澳政府拟立法阻止大吃“肥鸡餐”，提出“肥鸡餐”超过一年的底薪便需先得股东的批准，若老总离职时胆敢狂吃“肥 鸡餐”，将来会被刑事起诉。（完）
第18篇：员工自愿不交社保协议书
员工自愿不交社保协议书
甲方：南京聚聚网络科技有限公司 (以下简称甲方) 乙方：_____________(以下简称乙方)
身份证号：
乙方于
年
月
日到甲方工作，双方签订了为期 年的《劳动（务）合同》。在此期间，甲方同意为乙方缴纳社会保险，因乙方已经自行在其他地区办理社保，经双方协商，乙方要求自己办理社保手续并自己交纳相关费用，自愿放弃由甲方统一办理社保事宜。 双方达成如下条款，以资共同遵守：
一、经乙方申请，甲方不强制为乙方在社保机构办理社会保险。
二、乙立承诺自己承担因未由甲方统一办理社会保险而产生的任何状况，如在办理社会保险后理应由社保机构承担的利益损失部分，由乙方自行全部承担。
三、在工作期间，如有需要，乙方可以重新以书面形式向甲方申请为其办理参保手续。甲方接到申请后，按照社保机构的规定，从社保机构同意受理乙方参保的当月起，为乙方办理社会保险。甲方按规定从乙方工资中代扣代缴应当由乙方承担的参保费用。
四、本协议是基于乙方申请而签订，今后凡因履行本协议引起的任何经济、法律责任由乙方承担。
五、本协议一式两份，自甲、乙双方签字或盖章后生效。
甲方：_______________
乙方：_______________ _______年____月___日
_______年_____月____日
第19篇：员工自愿不交社保协议书
员工自愿不交社保协议书
甲方：
(以下简称甲方) 乙方： _____________(以下简称乙方)身份证号：
乙方于
年 月 日到甲方工作，双方签订了为期 年的《劳动（务）合同》。在此期间，甲方同意为乙方缴纳社会保险，因乙方考虑从工资中扣除个人承担的缴费部分会影响工资收入，经双方协商，乙方自愿放弃甲方为乙方办理社保并双方达成如下条款，以资共同遵守：
一、乙方自愿放弃办理社保，并承诺因未办理社会保险而产生的任何状况，如在办理社会保险后理应由社保机构承担的利益损失部分，由乙方自行全部承担。
二、经乙方申请，甲方不强制为乙方在社保机构办理社会保险。
三、在工作期间，如有需要，乙方可以重新以书面形式向甲方申请为其办理参保手续。甲方接到申请后，按照社保机构的规定，从社保机构同意受理乙方参保的当月起，为乙方办理社会保险。甲方按规定从乙方工资中代扣代缴应当由乙方承担的参保费用。
四、本协议是基于乙方申请而签订，今后凡因履行本协议引起的任何经济、法律责任（包括行政部门对甲方的处罚）均由乙方承担。
五、本协议一式两份，自甲、乙双方签字或盖章后生效。
甲 方：_______________
乙 方：_______________ _______年____月___ 日
_______年_____月____日
第20篇：员工自愿不交社保协议书
员工自愿不交社保协议书
甲方：(以下简称甲方)
乙方： _____________(以下简称乙方)身份证号：
乙方于年月日到甲方工作，双方签订了为期年的《劳动（务）合同》。在此期间，甲方同意为乙方缴纳社会保险，因乙方考虑从工资中扣除个人承担的缴费部分会影响工资收入，经双方协商，乙方自愿放弃甲方为乙方办理社保并双方达成如下条款，以资共同遵守：
一、乙方自愿放弃办理社保，并承诺因未办理社会保险而产生的任何状况，如在办理社会保险后理应由社保机构承
担的利益损失部分，由乙方自行全部承担。
二、经乙方申请，甲方不强制为乙方在社保机构办理社会保险。
三、在工作期间，如有需要，乙方可以重新以书面形式向甲方申请为其办理参保手续。甲方接到申请后，按照社保
机构的规定，从社保机构同意受理乙方参保的当月起，为乙方办理社会保险。甲方按规定从乙方工资中代扣代缴应当由乙方承担的参保费用。
四、本协议是基于乙方申请而签订，今后凡因履行本协议引起的任何经济、法律责任（包括行政部门对甲方的处罚）
均由乙方承担。
五、本协议一式两份，自甲、乙双方签字或盖章后生效。
甲方：_______________乙方：_______________
_______年____月___ 日_______年_____月____日
