推荐第1篇：退休证明
证明
兹证明我校退休教师；在退休时没有享受国家政策性福利房待遇和经济适用房待遇。 特此证明
郫县红兴小学
2012年11月28日
推荐第2篇：_退休证明
证明
XX，男，出生日期：XXXX年XX月XX日，身份证号：123456789012345678
XX为我单位XX部门退休员工，于XXXX年入职，XXXX年退休，原职务为XX，因退休证正在办理/丢失无法提供，特此证明。
开证明单位：
开证明人签名：
单位座机：
单位盖章：
日期：
推荐第3篇：单位退休证明
单位退休证明范文3篇
单位为退休职员做一个证明书，本文是小编为大家整理的单位退休证明范文，仅供参考。
单位退休证明范文一：
证明
兹有我单位退休职工李______，______省______县______乡______村人，身份证号为 。职工档案显示，李______曾用名有6个，分别为： 李______、李______、李______、李______、李______、李______。
特此证明。
xx年x月x日
单位退休证明范文二：英语版
Employment Reference Letter
This is to confirm that XXX is retired from XXX as detailed below: - Name:
Sex:
D.O.B: Retirement Date: Previous Position: Monthly Pension: RMB XXX (and seal) XX/05/201X
单位退休证明范文三：
证 明
兹证明____________ (女士)是我单位退休职工____________，身份证号码：20xx 。
单位联系电话：
单位办公地址：
本证明仅用于证明我单位退休职工，不作为我单位对该职工任何形势的担保文件。
单位(公章)
日 期： 年 月 日
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证明
兹有我XXX退休职工XXX，身份证号码：XXXXXXXXXXXX，X科XXXX医师，性别：X，民族：XX，XXXX年X月出生，于XXXX年X月至XXXX年X月在XXXXXXXX医院从事X科XX职务，工作年限为XX年。
特此证明
XXXXXXXXXXXX
XXXX年XX月XX日
推荐第5篇：退休留用证明
退休留用申请书
尊敬的公司领导：
您好！
我是本公司职工王妙兰，性别女，现年50周岁，于****年*月份退休。在岗期间工作认真负责，兢兢业业。现虽已达到退休年龄，但身体状况良好，完全能胜任现有工作岗位，相信能用多年积累的工作经验来发挥余热，为企业创造价值。
特申请单位领导允许我继续在岗工作。 以批准为盼！
申请人：
***年**月**日
推荐第6篇：收入证明(退休)
收 入 证 明
（退休人员适用）
兹证明 原系我单位人员， 年已办理退休手续，年退休金为人民币￥ 元。（大写： 万 仟 佰 拾 圆 角 分）。
近3个月内（时间以提交申请之日起推算）该居民的税后收入分别为： ____年__月收入为: 元（大写： 仟 佰 拾 圆 角 分） ____年__月收入为: 元（大写： 仟 佰 拾 圆 角 分） ____年__月收入为: 元（大写： 仟 佰 拾 圆 角 分） 上述情况属实，特此证明。
单位名称（公章）： 经 办 人：
联系电话（座机）：
经办日期： 年 月 日
注：此证明供上海应用技术学院学生申请家庭经济困难生认定之用，请配合如实开具。
推荐第7篇：军人退休(供养)证明
附件4
军人退休（供养）证明
（原参保地社会保险经办机构名称） ：
同志系我单位（干部、士兵），符合国家规定的（退休、被评为一至四级残疾由国家供养）条件。该同志自 年 月 日至 年 月 日在你处参加了基本养老保险，请按规定办理基本养老保险关系终止和个人账户储存额的退还手续。
军人所在团级以上单位（盖章）
年 月 日
经办人： 联系电话：
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证明
XX市XX区社保中心：
现派我公司XXX（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）前来领取XXX的退休证。特此证明。
XX市XXXX公司XXXX年XX月XX日
推荐第9篇：退休教师死亡证明
证明
兹有我校退休教师×××同志于×年×月×日×时×分病逝。
特此证明
×××学校（公章）
×年×月×日
推荐第10篇：退休证明参考样本
附件2退休证明参考样本
证明
我单位XX（原职位）XX（姓名）（男/女，出生于XXXX年X月X日）于XXXX年
（盖章） （领导签字）X月正式退休。特此证明（单位名称）
第11篇：退休人员收入证明
适合退休人员
请用便笺纸打印
退休证明
兹证明XXXX同志，男，出生年月：XXXX年XX月XX日，于XXXX年参加工作，自XXXX至XXXX年在怀集县农业机械总站（原名为广东省肇庆市怀集县农机局）工作，曾任农机局局长职务，负责全面工作。XXXX年退休。退休后，其人事关系由肇庆市怀集县老干局管理，工资补贴的发放由农业机械总站代为转发，退休金及各项补贴每月约XXXX元,年总收入XXXX元人民币。
特此证明。
如有任何疑问，请致电下述证明人
证明人：职务:电话:
怀集县农业机械总站
2007年4月26日 地址：广东省怀集县怀城镇环城西路113号
第12篇：父母退休收入证明(中英文)
（单位中文名称）
单位英文名称
证
明
兹证明 XXX 是我单位退休员工，其出生年月：XXXX年X月X日，护照号码：XXXXXX，其退休工资为每月XXXX元人民币发至中国XXX银行账号：XXXXXXX 。
特此证明!
单位名称(盖章)：_______________
日 期：XXXX年X月XX日
Certificate
This is to certify that XXXXX, born on XX/XX/XXX, paport number: XXXXX, has retired from our company.His monthly pension is ¥XXXX, paid to his account of China XXXXX Bank, account number is: XXXX.
Hereby certify!
（单位名称英文） xx/xx/xxxx
地址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
电话：xxxxxxxxxxxxxxx
第13篇：杭州市企业退休人员居住证明
杭州市企业退休人员居住证明
杭州市企业退休人员管理服务中心：
兹有企业退休人员同志，性别：，原退休单位，身份证号码。从年月起居住我社区（村），详细地址。
特此证明。
街道（镇）社区（村）
经办人：
社区盖章：
年月日
第14篇：退休
退休年龄，退休金，退休金福利
杨长汉
● 法律规定的退休年龄是多少？ 按照国家规定,退休年龄为：
（1）男年龄60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁 （2）申请因病或非因公致残提前退休，须经劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力，退休年龄为男50周岁，女45周岁。
（3）申请特殊工种提前退休，必须达到从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年，退休年龄为男55周岁，女45周岁。 ●退休职工的退休金由哪几部分构成？
退休职工的退休金由基本养老金，企业年金（个人补充养老保险金），个人商业养老保险金组成。
●领取基本退休金需要哪些条件，履行哪些程序？
退休人员按规定参加了社会养老统筹，累计缴费满15年，并符合国家法定的退休年龄。申请办理退休应在达到法定退休年龄的前30天由本人向提出申请，并提交下列材料： 1、存档凭证及存档合同。
2、本人户口及户主页原件和复印件一份。 3、身份证原件和复印件一份。 4、养老保险缴费凭证。
●领取基本退休金有哪些特殊情况，需要履行哪些程序？
一、申请办理特殊工种提前退休的，除提交正常退休所需材料外，本人还须提交以下材料：
（1）劳动和社会保障行政机构确认的提前退休工种批件的复印件一份。
（2）本人《提前退休工种岗位登记表》一份及一寸照片三张。
二、申请办理因病提前退休的，除提交正常退休所需材料外，本人还须提交以下材料： （1）劳动鉴定书面申请。
（2）与病情有关的详细病历资料，包括：住院、门诊病历、X光片或CT片及报告书、化验单等材料。
三、按月领取养老金的退休人员，每年6月20日前应向劳动和社会保障部门提供由住地居民委员会户籍管理部门当年4-6月出具的生存证明，才能继续领取待遇。逾期不能提供生存证明的，劳动和社会保障部门从7月起暂停支付有关待遇，待补报资料后予以补发。 ●退休职工如何领取退休金？
退休职工实行属地管理，基本退休金的领取到本人户口所在地街道（镇）劳动部门。企业年金（补充养老金）的领取，退休职工退休后可以一次性领取个人账户积累额，也可以分次领取。 ●退休职工的收入会不会下降？
在多数情况下，退休职工的收入比在职职工低40%。原因在于长期以来，我国对城镇职工仅仅提供基本养老保险。2003年，我国企业退休职工的平均基本养老金相当于企业职工平均工资的60%。
●劳动法对于社会保险和福利有哪些规定？
1、根据劳动法的规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依 法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
2、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
3、劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
4、国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
5、国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
6、国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
7、用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。● 在哪些情况下，职工可以依法享受社会保险待遇？ 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
●企业年金的由来是什么？
企业年金又称补充养老金，1994年世界银行（World Bank）提出了建立包括公共养老金、强制性养老金和自愿性养老金的三支柱养老金模式。多支柱养老金模式在当前世界性公共养老金制度危机的背景之下出现，有其必然性和合理性。企业年金属于强制性养老金的范畴，最早被称为补充养老保险。它的出现是为了弥补基本养老保险目标替代率不足的现实。
从世界范围来看，单一支柱的养老金体制存在无法克服的缺点。首先，它只能维持退休职工的基本生活。职工退休后的生活水平会出现大幅度的下滑；其次，当某些条件（比如职工收入水平，人口老龄化的加剧等因素）改变时，单一支柱的养老金将面临严峻的支付困难。 我国从80年代恢复建立以社会统筹为基础的社会养老保险制度，随着实践的发展和人们认识的深入，从90年代开始，我国开始筹备建立第二支柱的养老金体系。 1991年，《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发[1991]33号）明确提出“国家提倡、鼓励企业实行补充养老保险。”；1994年颁布的《劳动法》用法律形式规定，“国家鼓励用人单位根据本单位实际情况，为劳动者建立补充保险”；1995年，劳动部根据《劳动法》和国务院决定，拟定《关于建立企业补充养老保险制度的意见》，明确管理主体、决策程序、资金来源、计发办法等主要政策；1997年《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）又进一步明确，要在国家政策指导下大力发展企业补充养老保险。按照这些政策精神，部分省市相继制定了一些地方性办法，在企业年金工作方面进行了不同程
度的探索。1999年，国务院决定对企业补充养老保险进行整顿规范；2000年，劳动保障部根据国务院决定，在全国范围内组织企业年金清理检查，掌握各地和有关行业建立企业年金的情况。目前对于企业年金比较全面的定义出现在2000年国务院《关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》（［2000］42号），文件确定了四项新的政策：一是将补充养老保险名称规范为企业年金，以示与保险的区别；二是确定采取个人账户管理方式；三是明确税收优惠政策，规定东北3省试点地区和进行文化体制改革试点的地区和单位企业缴费在职工工资总额4%以内部分可以纳入成本，允许在税前列支；四是实行市场化管理和运营。国发［2000］42号文件是一个纲领性文件，具有阶段性和标志性意义，在总结过去十年补充养老保险改革和发展经验的基础上，确定了企业年金发展的基本模式和战略方向，为进一步推动企业年金创造了条件。2003年底，劳动和社会保障部《企业年金试行办法》、2004年年中《企业年金基金管理试行办法》相继出台，这两个关键文件的出台为把企业年金进一步推向全国，奠定了坚实的基础。
企业年金也是辽宁省完善社会保障体系试点的重要内容之一，辽宁省劳动保障部门发挥优惠政策的引导作用，会同有关部门制定了符合市场化原则的企业年金管理运营办法，在大连、鞍山等地试行并取得一定进展。2003年，国务院下发［2003］6号文件，充分肯定辽宁试点的经验，要求各地借鉴推广。根据中央统一安排，2004年国务院将在黑龙江、吉林两省扩大试点，同时要求其他有条件的地方自行组织
试点。
随着社会保障制度改革的深化，我国多层次或多支柱养老保障体系将逐步得到完善，各类企业的企业年金计划也将逐步推开并不断扩大。
●建立企业年金制度的法律依据有哪些？
建立企业年金制度的法律依据是劳动法、信托法、合同法、证券投资基金法等法律和国务院以下规定：《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发[1991]33号）、《劳动法》、《国务院关于建立企业补充养老保险制度的意见》，、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）、国务院《关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》（［2000］42号）、劳动社会保障部《企业年金试行办法》、劳动社会保障部《企业年金基金管理试行办法》、劳动社会保障部《集体合同规定》、劳动和社会保障部《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》
《劳动法》是企业设立企业年金计划的法律依据，《劳动法》第七十五条规定“国家鼓励用人单位根据实际情况为劳动者建立补充保险。”《信托法》是保护企业年金基金财产独立性和安全性的法律依据，同时也明确了企业年金基金受托人作为年金基金运作主体的法律地位。《合同法》是调整受托人与账户管理人、托管人、投资管理人及其他当事人之间法律关系的依据，有助于明确企业年金基金当事人的权利与责任。《证券投资基金法》原则上允许基金管理公司开展财产委托业务。
广州市人社局
推迟退休养老金月增500元 网友则推算出共少拿7万多元 此前广州市人社局相关负责人对新快报记者表示，目前广州市沿用国家法定退休年龄规定，一般企业职工男年满60周岁，女满50周岁（管理人员和技术人员55周岁）退休，一般职工缴满15年职工养老保险到退休年龄即可领取养老金。
“目前广州市参保覆盖面比较广，没有出现赤字，且有一定积累。”他说，从养老保险基金的平衡方面考虑，推迟退休年龄对广州影响并不大。记者了解到，目前广州市企业退休人员人均养老金为2614元/月。该负责人称，按照目前的情况，如延迟退休五年，企业退休人员养老金可月增约500元，人均达到3100元左右。
而有网友却对此计算，根据2012广州政府工作报告，广州城乡居民人均期望寿命为79.04岁。按六十岁退休算，人均领取养老金数为：（79-60）×12×2614=595992元。而推迟五年退休，每个月拿3100元，人均领取养老金数为：（79-65）×12×3100=520800元。整整比不推迟退休少拿75192元。
抚养压力或增加三倍
从未来四十年的变动趋势可以看出，随着老年人口和老年人口比重的不断上升，广东老年抚养系数也持续提高，100个劳动年龄人口要负担的老年人口将越来越多。到2047年左右达到峰值，预计100个劳动年龄人口需要负担的65岁及以上老年人口数约为40人左右，
60岁及以上老年人口则约为52人。
与目前的现状相比，足足增长了三倍，广东该如何应对如此沉重的老年负担，将是一个重大的研究课题。
课题组提出，针对人口老龄化的影响和日益严重的挑战，专家建议，在普及60岁退休的同时，争取在20年内把法定领取退休金年龄提高到65岁，在2025年前后进一步提高到70岁。
第15篇：机关养老保险股退休人员死亡工资证明
证明
xxxx人力资源和社会保障局工资待遇福利股：
兹有原，离(退)休人员 ，在xxxxx社会保险事业管理中心机关事业单位养老保险股参保并退休，每月工资待遇财政拨款；隶属xxxx财政供养人员；于xxxx年xx月xxx日因xxx逝世，其在世时，身份为02002-机关退休干部，其原社会保险事业管理中心拨付每月养老金待遇基本工资元。（不含9元津贴,9元津贴已经减除）；（金额大写：X仟X佰X拾X元X角X分）。
特此证明！
注：经查xxx公安局退休人员xxx同志于xxxx.xx.xx死亡，xxxx县xxxx年xx月后规范性经补贴中的9元津贴补贴按政策要求已全部扣除，故现在领取的退休待遇中不含9元津贴补贴，即实际工资为xxxx.xx元。特此证明。
xxxx社会保险事业管理中心
股室办理人：
XXXX年XX月XX日
第16篇：“双独”父母证明及退休办独生证证明
“双独”申请二胎证明模版
证明
原我单位xxx（身份证号），于xx年 x月与xxx（身份证号）结婚， xx 年x月生育一x，姓名xxxx（身份证号）。xx年 x月办理《独生子女父母光荣证》（证号）。在正式退休前系独生子女家庭户。特此证明。
本人郑重承诺，为单位提供的有关上述情况的证明资料真实有效。如有虚假愿承担相关法律责任和处罚。承诺人：
单位公章
“双独”申请二胎证明模版2
证明
原我单位xxx（身份证号），于xx年 x月与xxx（身份证号）结婚， xx 年x月生育一x，姓名xxx（身份证号）。xx年 x月离婚，与xx年 x月与xxx（身份证号）再婚，婚后未生育。xx年 x月办理《独生子女父母光荣证》（证号）。在正式退休前系独生子女家庭户。特此证明。
本人郑重承诺，为单位提供的有关上述情况的证明资料真实有效。如有虚假愿承担相关法律责任和处罚。承诺人：
单位公章
退休职工办理《独生子父母光荣证》证明模版
证明
原我单位xxx（身份证号），于xx年 x月与xxx（身份证号）结婚，xx 年x月生育一x，姓名xxxx（身份证号）。夫妻在正式退休前系独生子女父母。特此证明。
本人郑重承诺，为单位提供的有关上述情况的证明资料真实有效。如有虚假愿承担相关法律责任和处罚。承诺人：
单位公章
第17篇：未参保集体企业退休人员手续公示证明
公示证明
________同志，性别_____，现年______岁，该同志办理城镇未参保集体企业退休人员手续，于_____年_____月______日至_____月______日期间进行了公示，公示期间无异议。
特此证明。
____年_____月_____日
证明
兹证明_______同志，性别__，_____年___月___日出生，该同志于_____年____月至_____年____月在界湖拖拉机站干临时工。
特此证明。
二O一一年十二月十日
未参保集体企业退休人员参加基本养老保障
申请书
我叫，年月日出生，户口所在地是，属(
1、城镇户口
2、城镇规划区域内无耕地户口)，本人于年月至年月在单位工作，现领取(
1、遗属补助
2、居民养老保险
3、退职费
4、其它待遇
5、无任何待遇)。
按照省政府办公厅鲁政办发[2011]64号文件规定，我属于(
1、五七工
2、家属工
3、临时工)，对于文件规定的缴费标准及领取待遇情况我已非常明确，我愿意放弃原先领取的(
1、遗属补助
2、居民养老保险
3、退职费
4、其它待遇)，自愿申请加入未退休人员社会保险，对照缴费档次，根据我的年龄，我愿意按照岁档标准元加入保险，按月领取养老待遇。
特此申请。
申请人：(签字摁手印)
二O一一年月日
第18篇：退休演讲
尊敬的各位领导、各位老师：
大家好！
一年一度的暑假就到了，今年的暑假对我尤为特别，因为我要永远的放假了。自99年到麒麟台学校，为退休教师举行这样盛大的欢送活动，还是第一次，我感到了极大的尊重，非常激动，非常感动。在此衷心感谢苏校长和各位领导的厚爱，感谢各位同仁的光临。下面我简短表达三个意思：
首先，对我的教学生涯进行简短回顾，由大家评判。1977年国家恢复高考，我考上了林县师范。80年走上三尺讲台，距今整整35个春秋。有幸于国家恢复高考，作为一名农民，我无比珍惜当时来之不易的幸福，无比珍惜这份皇粮，无比珍惜自己的岗位。由于自己勤奋工作，成绩喜人，81年我从河顺被调到南关中学任教，第二年在城关乡小中专预选中，我所教的成绩名列前茅，受到了乡教办和学校领导的好评。在随后的十几年中，我一直担任初三班主任教初三物理，所带班级成绩优秀，在城关镇举行的19次统考中，我所教的成绩有14次名列同类学校前茅，成为了城关镇有名的物理教师。90年我被麒麟台学校特聘为物理代课老师，每周有两个下午为麒麟台学生上课。95年在南关中学作为中层领导主抓教学工作，南关中学的教学成绩在同类学校中年年都非常优秀。99年10月我到麒麟台学校任教导主任，和李德江校长搭伴。在当时全体教师的共同努力下，第二年的中招我们麒麟台学校就取得了令人满意的成绩，其中李晨亮同学更是荣获当年的中招冠军，我们为麒麟台学校争得了荣誉和尊敬。受到
了村委领导和群众的好评。02年我们麒麟台学校归属市直后，我又配合郝日升校长抓教学工作，直到07年我才不抓教导工作了。
35年来，我兢兢业业，不求名利，教书育人，无怨无悔，也从风华正茂走到了两鬓白发。现在，虽然我们的生活依然不算富有，但我由衷的为自己从事教学选择教师而感到荣幸，特别是想到自己的学生桃李满天下，想到他们成为国家社会有用之才时，我就更感到无比舒心，无限幸福。
其次，表达我的感激之情。人非生而知之。30多年来，从一名教坛新手到中学名师，再到教导主任，我的领导们同事们都给了我无私的帮助和关爱，至今想起依然历历在目，在此我要向他们深深地表达我的感激之情！
天不假年。苏校长来了，我老了。苏校长虽然是一名年轻校长，但在短短的时间内，苏校长就表现出了出色的领导能力和优秀的教改组织能力，从积极申报文明单位到通过国家均衡教育验收再到中招考试取得的丰硕成果，都证明了苏校长确实不负众望，实至名归。特别对于我们这些即将退休的老教师，苏校长更是给予了太多的关心和照顾，表现了苏校长的仁爱情怀。现在又带领各位同仁为我们举行如此隆重的欢送仪式，更使我们感激涕零，无以言表！
第三，表达我的祝福和祝愿。今天，真到了说再见的时刻，才发现心中有太多的不舍，不舍得我可亲可敬的领导，不舍得我朝夕相处的同事，不舍得我活泼可爱的学生，更不舍得美丽宁静的学校。但天下没有不散的筵席。在此，送上我们最真诚的祝福以表达我们“离岗
不离心、人退情更浓”的心意。
祝福我们十三中，七小越办越好，特别是随着新校舍的启用，硬件设施的改善，我也肯定我们的学校会越办越好！
祝福我们的苏校长、各位领导和各位同仁，事业蒸蒸日上，生活节节攀高，家庭幸福美满，身体健健康康。有年轻有为的苏校长，有同心协力的各位领导，有兢兢业业的各位同仁，我也肯定我们的学校会越来越好！
祝福我的学生们能够走好人生的每一步，不管我过去的学生，还是我现在的学生，在此都向他们送上老师最衷心的祝福！
最后，也向大家表达我深深的歉意！在35的教学生涯中，有对不住大家的地方，敬请大家原谅！
谢谢大家。
第19篇：退休致辞
山东恒泰纺织有限公司向光荣退休的您及其您的家庭表示热烈的祝贺！向您为企业所做的卓越贡献表示崇高的敬意和衷心的感谢！
退休是人生的一大转折点，您辛辛苦苦几十年也该休息休息了，可以多腾出时间照顾家庭，锻炼身体，享受美好生活。希望您尽快调整心态，放下思想包袱，适应新环境，开始新生活。恒泰纺织衷心的祝愿您，老有所乐，老有所为，身体更健康，阖家更欢乐，万事更如意！
第20篇：退休政策
关于高级专家退（离）休有关问题的通知
人 事 部人退发[1990]5号
各省、自治区、直辖市人事（劳动人事）厅（局）、科技干部局（处），国务院各部委、各直 属机构：
为了进一步贯彻执行国务院有关高级专家退（离）休的规定，做好高级专家的退（离） 休工作，充分发挥他们的作用，经国务院批准，现就有关问题通知如下：
一、高级专家退（离）休，仍按照《国务院关于高级专家离退休若干问题的暂行规 定》（国发[1983]141号）和《劳动人事部关于印发两个“说明”的通知》（劳人科[1983]153号） 中的附件一执行。
二、女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可到60周岁退（离）休。对年满60周岁的少数女性高级专家，确因工作需要延长退（离）休年龄的，按国发[1983]141 号和劳人科[1983]153号文件规定执行。
三、国发[1983]141号文件中的少数高级专家“确因工作需要”延长退（离）休年龄， 主要是指以下几种情况：已承担的重要工作（如重点攻关科研项目）和带博士研究生等任务 尚未完成，退（离）休后将对工作带来较大影响的特殊专业和新学科、重点学科急需的；技 术力量薄弱的单位确系工作需要的；在业务上起把关作用或在学科中起带头作用、退（离） 休后尚无人接替的。
四、高级专家的退（离）休工作是一项政策性很强的工作，应严格按政策规定办事。要从实际出发，根据单位的工作任务，专业技术队伍的结构，以及高级专家身体健康状况等 情况确定其退（离）休。高级专家退（离）休时，所在单位的领导要实现同本人谈话，做好 思想工作，鼓励其退（离）休后继续为四化建设贡献力量。
五、本通知自下发之日起执行，凡已退（离）休的高级专家，不再重新办理，但要 注意发挥他们的作用。
1990年2月27日
