推荐第1篇：中石化淮南公司职工状告本单位
中石化淮南公司职工状告本单位违反国家内退政策
提前十年强力推行“内部退养”
中石化安徽淮南公司管理人员陈某，在本企业管理岗位工作近20年，刚满45周岁之际，被单位勒令“内部退养”，该公司通过交接工作、调整岗位到边远加油站、停发工资，逼迫签订所谓的《内部退养协议书》，陈某万般无奈，生活无着落，走投无路的情况下违心签订了协议，陈某的收入从原先每月2300元，还另有福利，急剧下降为现在的每月生活费930元，陈某作为家中的顶梁柱，全家生活顿时进入困顿状态。弱势群体的陈某万般无奈的情况下将本单位告上法院。
众所周知，中石化是全球500强的前20名，国家企业名列前茅的中央企业，作为垄断企业， 效益一直在全国首屈一指，理应通过国家政策倾斜做好职工的民生保障工作，但是，作为中石化企业的下属淮南公司竟然通过损害职工的合法权益，采取对企业职工勒令退养的办法进行所谓的“减员增效”。
国家出台企业职工内退的政策是为了使企业通过减员增效发展生产。《国有企业富余职工安置规定》针对的是富余人员的企业，因年老、体弱、多病而不适应工作强度的职工，可以在本人自愿申请的情况下，提前享受退休政策，是一种保障民生的政策。陈某作为企业的管理人员，在岗时年收入40000元，签订退养协议后，月生活费是930元，相信只要精神正常的人，都不会认为陈某是自愿签订所谓的内退协议的。
当组织使用公器对待个体时，什么样的事情都会发生。最近内蒙古呼格冤杀案即是这样造成的，呼格因刑讯逼供违心承认杀人。陈某因单位要求缴出工作、调整工种、停发工资的办法，导致陈某违心签约。
陈某单位领导曾对外称，因陈某起诉了本单位，严重影响了单位形象，即使陈起诉成功，也强力阻止陈再就业。
据了解，中石化淮南公司从2000年以来，通过“买断”，“ 协解返聘”“隐形人”等形式，把在管理岗位的女职工提前十年强行办内退，违反国家政策进行了多次的“减员增效”，导致该公司大批职工上访、起诉，该公司多次成为被告。
国有大企业通过转制建立现代企业制度，本无可厚非，现在的阵痛也是客观存在的，但是绝不能以损害职工的合法权益为代价，实现所谓的“减员增效”来达到企业高管的天价年薪。所谓的增效，变成了领导的增效。
推荐第2篇：兹证明___ 是我单位职工
兹证明－＿＿＿ 是我单位职工，现从事公司客服部工作，单位未发放过北京市住房补贴管理中心的住房补贴，本人也未提前支取过特此证明。
所在单位：
（公章）或（人事章）
年月日
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兹证明－＿＿＿ 是我单位职工，现从事公司客服部工作，单位未发放过北京市住房补贴管理中心的住房补贴，本人也未提前支取过特此证明。
所在单位：
（公章）或（人事章）
年
月
日
推荐第4篇：职工证明
证明
兹证明***（身份证号：**********）是我公司*****职工。
特此证明。
**************公司
二O一一年六月十七日
工资收入证明
兹证明***（身份证号：******）是我公司职工，在*****任保干职务。月工资额为贰仟贰佰玖拾伍元整（2295.00元），每月养老保险171.2元，医疗保险45.3元，失业保险21.4元，公积金240元。
本证明仅用于证明我公司职工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该职工任何形势的担保文件。
************公司
二O一一年六月十七日
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职工工资收入证明
姓名：，性别：，于年月参加工作，从事岗位工作，现年岁，系我单位职工（固定、非固定），该职工收入（稳定、不稳定），每月应发工资总额元，实发工资总额元。
我单位对其所开具的《职工工资收入证明》的真实性承担法律责任。
单位公章：
单位法人（负责人）签字：
年月日
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职工工资收入证明
姓名性别于年月日参加工作，从事岗位，现年岁，系我单位职工（固定、非固定），该职工收入（稳定、不稳定、一般），每月应发工资总额元，实发工资总额元。
我单位对其所开的《职工工资收入证明》有真实性承担法法律责任。
单位公章：
年月日
单位名称：______________________________单位地址：______________________________单位电话：______________________________
推荐第7篇：职工婚育证明
附件三：职工婚育证明
本单位参保职工______，社保个人编号□□□□□□□□ 身份证号_____________________，是（非）苏州市区户籍，于______年___月登记结婚，系初育（或再生育一个孩子）。
特此证明。
________单位(公章)
年月日
┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 编号: 职工婚育证明存根联：
编号:
职工姓名：________，登记结婚日期______年___月。
经办人：
年月日
推荐第8篇：职工婚育证明
职工婚育证明
编号:
本单位参保职工______，社保个人编号□□□□□□□□ 身份证号_____________________，是（非）苏州市区户籍，于______年___月登记结婚，______年___月初育。
特此证明
┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 职工婚育证明存根联：
编号:
职工姓名：________，登记结婚日期______年___月。
经办人：
年月日
社保个人编号：03168415
身份证号：341124198412043421 结婚日期：2011年2月28日
推荐第9篇：职工病假证明
职工病假证明
职工病假证明
1、病假期是员工患病或非因工负伤事实上需要接受治疗的事实期间，也就是员工休了多长时间的病假，病假期就算多长时间。病假与劳动关系的存续密切相关，只有存在劳动关系，才有病假。鉴于员工身体不适必须休病假，实践中，这一现象主要是通过医院开具的病假证明来予以证实的。虽然《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中规定：职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。但这一规定并未意味着：用人单位有审核批准权就可以不批准员工休病假。由于员工拥有身体健康权，在其确实患病的情况下享有休病假的权利，因此，只要员工有医保定点医院开具的病假证明，用人单位就应该允许员工休病假。
有人困惑，既然规定了医疗期制度，那么医疗期已满的员工申请休病假的，用人单位是否就可以不批准。实际上，法律并没有规定医疗期满的员工，以后不得休病假，法律只是规定，医疗期满后，用人单位可以依照劳动合同法第40条规定解除劳动合同。因此，用人单位没有解除劳动合同的，如果员工有充分的证据(医院病假条)证明其必须休病假的，用人单位就必须安排。(也就是医疗期满，用人单位有解除合同的权利;用人单位不解除的，员工患病就有休病假的权利。)
不少用人单位在规章制度中规定了指定医院开具病假证明(指定看病)，这样的制度是否有效呢?这要根据具体情况来认定。一般情况下，用人单位指定医院，医院与用人单位建立了长期的合作关系，医院有可能服从单位的意志，在员工确实患病需要休病假的时候，不出具病假证明，损害员工的身体健康权。而且，指定的医院也不可能是万能的，不可能什么疾病都擅长，指定医院就有可能使员工丧失最佳医疗的机会，使员工权益受损。再者，指定就医也可能影响员工就医的便利性(如：居住在A区，指定医院在B区)。因此，为了尊重和保护员工的身体健康权，员工因患病而到哪家医院看病就诊应属于员工自由决定的正当权利。当然，如果单位的规章制度是依法制定的并且指定的医院不存在着违反公平性、合理性及便利性的情况的，这样的指定是有效的。
鉴于实践中确实存在着医院基于人情等缘故开具的虚假病假单的情况，因此，用人单位应该对员工的病假证明拥有复核的权利。用人单位可以要求员工提交病历本、病假证明、医药费单据等对病假的真实性进行形式上审查。当用人单位对员工的病假有合理怀疑时，也可以要求员工到指定医院进行复查，但应当作到有依法制定的规章制度规定，而且指定复查的医院不存在着违反公平性、合理性及便利性的情形。当然，出于保护员工的考虑，复查的费用应由用人单位支付。
2、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。另外，部分地区也有自己的医疗期规定，如：上海《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》。在这些地区，医疗期则参照当地的规定执行。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第4条规定：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时问计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》规定：医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。
案例2中，W根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限确定了有3个月的医疗期，从其病休第一天开始，计算病假天数，并且确定医疗期周期。病休开始第一天往后推6个月的最后一天即为医疗期周期的截止日。因此，医疗期的计算周期为2009年11月到2010年5月。如果在此周期内病假累计不满3个月，则属于医疗期未满，同时这个医疗期也随之结束，计算办法“归零”，下一周期仍然要从W下一次病假时开始记录。如果在此周期内病假累计满3个月(不问是否同一病因及是否一次还是多次请病假及是当年度还是跨年度，只管病假累计期是否已满)，则医疗期满，即使其还未痊愈，在这一周期之内也不能再享受医疗期。其要享受医疗期的，只有等到下一个周期后才可以。案例中，W从2009年11月请了3个月病假，从其休满3个月病假之日起(2010年2月)，医疗期满。在2010年5月前，其再无享受医疗期的权利。故2010年3月21日，劳动合同期满，因不在规定的医疗期内，用人单位可以终止劳动合同。
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职工婚育证明
本单位参保职工 _____，社保个人编号□□□□□□□□
身份证号_____________________，是（非）苏州市区户籍，于______年___月登记结婚，系初育（或再生育一个孩子）。
特此证明。
________单位(公章)
年 月 日
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┈┈┈┈┈
编号: 职工婚育证明存根联： 编号:
职工姓名：________，登记结婚日期______年___月。
经办人： 年
月
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第11篇：职工婚育证明
附件三：
职工婚育证明
园区□□□□□□□□ 本单位参保职工
______
，社保个人编号
:
身份证号_____________________，是（非）苏州市区户籍，于______年___月登记结婚，系初育（或再生育一个孩子）。
特此证明。
________单位(公章)经办人：
联系电话：
年 月 日
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编号: 职工婚育证明存根联： 编号:
职工姓名：________，登记结婚日期______年___月。
经办人：
联系电话：
年
月
日
第12篇：职工婚育证明
职工婚育证明
编号:
本单位参保职工
，社保个人编号：
身份证号_
__，非苏州市区户籍，于___年___月
日登记结婚，到目前为止，系初婚未育，未收养、抱养、领养过小孩，无违反计划生育政策。
特此证明。
xxx有限公司单位(公章)
经办人：
联系电话：
年
月
日
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职工婚育证明存根联： 编号:
职工姓名：_____，登记结婚日期___年___月 日。
经办人：
联系电话：
年
月
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第13篇：职工工资收入证明
为您提供的是关于《职工工资收入证明》的范文，请您对下文进行参考
兹证明_xiexiebang__是我单位员工，身份证号码：_____，在我单位工作___年，岗位为____，年收入__万元(人民币)。
工资收入证明样本
本证明仅限于该职工办理____信用卡使用，我公司不对该职工使用信用卡可能造成的一切后果承担任何责任。
特此证明
单位名称(盖章)：_____
日 期：___年__月__日
兹证明___是我单位员工，身份证号码：_____，在我单位工作___年，岗位为____，年收入__万元(人民币)。
第14篇：职工个人收入证明
职工个人收入证明
行（部）：
兹证明（先生或女士）系我单位在编岗正式员工，现在我单位岗位任职务，月收入（人民币）元，年收入（人民币）
本单位承诺上述证明是真实的，如因上述证明与事实不符而导致贵社（部）经济损失，本单位承担一切法律责任。
特此证明
单位盖章：
联系电话：
第15篇：职工个人收入证明
职工个人收入证明及单位承诺
天门汇金融资担保有限公司：
兹证明同志(身份证号：)系我单位在编在岗正式员工，现在我单位岗位任职，月收入（人民币）元，年收入（人民币）元，（大写：）。
本单位承诺：上述证明是真实的，如因上述证明与事实不符而导致贵公司经济损失，本单位承担一切法律责任；如同志担保的贷款到期不能按时还款，本单位承诺（以贵公司通知时间为准）为贵公司按月扣收该同志收入用来偿还其担保的贷款。
单位负责人签字：联系电话：
单位盖章：办公电话：
经办人签字：
年月日
第16篇：职工个人收入证明
职工个人收入证明
神农架林区农村信用合作联社：
兹证明（先生或女士）系我单位在编在岗正式员工，现在我单位岗位任职务，月收入（人民币）元，年收入（人民币）元。
本单位承诺上述证明是真实的，如因上述证明与事实不符而导致贵社经济损失，本单位承担一切法律责任。
特此证明。
单位盖章：
联系电话：
年
第17篇：职工住房证明
职工住房证明
兹证明我单位正式在编教职工，现同父母居住，没有享受过单位住房政策，名下无住房。
泽州一中 2012年11月20日
第18篇：职工聘用证明
聘用证明
兹证明____________同志（身份证号码________________________），为我单位正式聘用职工，聘用期为____年____月____日至____年____月____日。
该同志在我单位________部门从事________工作。
特此证明。
医疗机构盖章
年
月
日
：
第19篇：职工工资收入证明
职工工资收入证明
中国农业银行股份有限公司厦门海沧支行：
我单位系（机关、全民、集体、股份、三资）性质的单位。同志系我单位（干部、固定、合同制、临时）职工，现任职务（职称或岗位），最近三个月月均收入元，年收入约元。 我单位愿对以上内容的真实性承担相关责任。
单位（签章）：
年月日
注：请在括号内选择一项打“√”
单位地址：
联系电话：
联系人：
第20篇：职工工资收入证明
职工工资收入证明
姓名：性别：于年月参加工作，从事岗位工作，现在岁，系我单位职工(固定、非固定)，该职工在本单位工作年限不稳定、一般），每月应发工资总额元，实发工资总额元。我单位对其开具的《职工工资收入证明》的真实性承担法律责任。
单位电话：单位公章： 单位地址：单位经办人签字：年月日
