推荐第1篇：承诺书(无法提供离职证明)（推荐）
承诺书
本人
已知有提供原单位离职证明以证明劳动身份的义务，但是因个人原因无法在为本人办理入职手续时提供原单位的离职证明，故本人承诺如下事项：
1、本人已经与原单位解除/终止劳动关系；
2、本人与其他单位无任何形式劳动关系；
3、本人与原单位不存在竞业限制；
4、未提供离职证明前如与原单位有经济纠纷问题（不仅限于此）并牵连到公司的，所有责任由本人承担；
承诺人： 身份证号码： 日
期：
推荐第2篇：无法提供离职证明保证函
保证函
本人，身份证号码：，与前公司 于年月日解除劳动合同，并办理完全部离职手续，与前公司无任何劳动关系，且薪资福利、商业秘密等事宜已妥善解决。鉴于本人将与
xx公司建立劳动关系，本人在此保证以上信息真实，若因本人信息不真实给xx公司及其关联公司带来任何损失，责任将全部由本人承担。
特此保证！
保证人： 日
期：
推荐第3篇：无法提供离职证明的证明书
个人承诺书
本人身份证号于年月日至年月日在（下简称原公司）担任职位。 现因的缘故，本人无法向提供原公司出具的离职证明。本人承诺本人上述的任职信息并无任何虚假，本人实际已于年月日正式与原公司解除劳动关系，不存在任何劳动关系与经济纠纷。
今后如有任何与本人上述承诺不相符的信息，相关责任均由本人自行承担。
承诺人签名： 日期：
推荐第4篇：招聘人员无法提供离职证明,怎么办？
招聘人员无法提供离职证明，怎么办？
某高新技术企业招聘1名资深售前技术工程师，经过人力资源部和售前技术部门的面试，双方一致认定候选人王先生是最佳人选。于是，人力资源部和王先生沟通了入职的工资，职位，报到时间等。3月15日，王先生如约报到。在提供相关资料的时候，王先生无法提供离职证明。用人部门张经理认为，现在人手紧张，应该尽快让候选人到岗。没有离职证明，也没有什么关系。人力资源部谢经理却担心，这样做可能会引起用工风险，但是人确实不好招。两人也因此发生了激烈的争执。后来了解到，王先生上家公司因为不想他离职，所以一直没有开离职证明。请结合本案例分析，人力资源部应该怎么做？
知识点：
报到管理，是指员工接受公司录用后正式报到，公司与员工形成劳资关系前的管理。在员工报到的过程，人力资源部应要求报到员工要提供身份证、学历证、资格证书、个人简历，员工信息表，离职证明，社保卡，公积金卡，工资卡、相片等相关证件，并做验证。报到管理，主要关注员工相关证件（学历、专业资质）的真伪，是否与上家公司解除劳动合同，履历的真假，否则会有潜在的用人风险。
案例分析：
本案例中，由于王先生无法提供离职证明，这样会存在用工风险，主要在于王先生是否和其他公司还有劳动合同关系。人力资源部可以通过和王先生沟通，确认王先生与上家公司并无劳资关系，可以通过背景调查的方式对辅助完成本工作。考虑到王先生的特殊情况，双方可以签订协议，说明无法出具离职证明的原因，并说明其应承担的责任。另外，王先生有权利向上家公司要求开具离职证明。完成上述工作后，人力资源部是可以录用王先生的。
推荐第5篇：新员工入职离职声明(无法提供离职证明)
离职声明
郑州xxxxxx有限公司：
本人________（身份证号码：__________________________），于_______年_______月_______日从上家____________________________公司正式离职并已办理完成离职手续。从该日起，本人与该公司不存在任何的工作、雇佣、劳动合作关系。
因_________________________________原因无法提供该公司为本人开具的离职证明。现正本人声明：以上信息属实，如有虚假，本人愿承担所有因此而产生的法律及其相关连带责任。
声明人：
年
月
日
推荐第6篇：无法违法违纪证明
证明
兹公司是我市商贸流通业的龙头企业。该公司管理规范，我局在2010年以来的各项检查中，未发现有违法违规行为，也无违法违规记录。
特此证明
年 月 日
推荐第7篇：离职证明
离职证明
兹证明员工 xxx （身份证号 xxxxxxxxxxxxxxxxxx），自 xxxx 年 x 月入职，在公司担任 xxxx 部门 xxxx 职务，于 xxxx 年 x 月 xx 日离职，在此工作期间无不良表现，经公司慎重考虑准予离职，已办理完工作交接手续。
劳动关系自离职之日起解除，特此证明！
公司（盖章）：
日期：
xxxx年x月xx日
推荐第8篇：离职证明
离职证明
兹证明刘力原系我司产品开发部职员，在职时间为2013年5月至2013年12月。现已办理所有离职手续。特此证明！
深圳市冰火科技有限公司
推荐第9篇：离职证明
解除劳动合同协议书
甲方：
乙方：
甲、乙双方于年月 日签订有固定期限的劳动合同，现经双方沟通，甲乙双方均同意解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。
一、双方一致同意于年月 日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。
二、按照《劳动合同法》第三十六条的规定，甲乙双方协商一致，甲方不向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。
三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
四、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式两份，甲、乙双方各一份。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
年月日年 月 日
推荐第10篇：离职证明
劳动关系解除/终止确认书
甲方：（单位名称）
乙方：身份证号：
乙方原为甲方_______（职务），于年月解除 / 终止 劳动关系。
双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。 特此证明。
甲方（签章）：甲方代表签字：
乙方签字：
年月 日
离职证明
/女士/小姐（身份证号为日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至2008年07月31日因 个人 原 因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称（加盖公章）2008年07月31日
辞职报告
很抱歉，我遗憾地写下这份辞职报告，为自己、也为曾经服务的银行！今日提出辞职报告，敬请谅解！
转眼间，我来村镇银行快三年了，随着时间的推移，我与同事们相处很愉快，工作的磨合也有了长足的进展。尤其是近来，我切实地感受到了银行在管理及企业文化方面的巨大进步和发展。从上到下都有了一种凝聚人心的共识。这既有公司各位员工的努力，更有公司各级领导的英明和睿智。我深感欣慰！
我决定辞职基于以下几方面的原因。
1：首先基于自己的长远发展，感觉公司没有把技术员的职业规划搞清楚，对从事公司一年以上的技术员没有引起足够的重视，没有给于合理的岗位。
2：领导和下属的沟通太少，领导不明白员工所想。领导和客户的交流太少，不知道客户所需。
3：团队成员更换太频繁，技术员之间沟通太少，只感觉给公司打工，没感觉公司是自己的家庭，自己的靠山。
4：也许是能力有限，我认为我在恒远已经没有更大的发展机会了，基本上定型。因此，我决定选择一个新的工作环境，希望领导批准，敬请早些安排。
当然，无论我在哪里，我都会为恒远做力所能及的事情，因为我为我曾经是恒远人而骄傲过。最后，诚恳地说声：对不起！也衷心地祝愿恒远力挫群芳，永往直前！
此致
敬礼
>银行员工辞职信
尊敬的xx银行领导：
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。 我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入银行工作之后，由于行领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这些年在行里的工作，我在金融领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得行里目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一些新的领域也缺乏学习的兴趣和动力。为了不因为我个人能力的原因而影响行里的工作安排和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去xx银行的工作。我知道这个过程会给行里带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
非常感谢行里十多年来对我的关心和教导。在银行的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是xx银行的一员而感到荣幸。我确信在xx银行的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝xx银行领导和所有同事身体健康、工作顺利！
再次对我的离职给行里带来的不便表示抱歉，同时我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致 敬礼
第11篇：离职证明
离职证明
甲方：绍兴经济开发区路桥建筑工程有限公司
乙方：身份证号：
乙方原为甲方工程部门的工程管理人员，于2011年11月10日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
公司名称：绍兴经济开发区路桥建筑工程有限公司
2011年11月10日
第12篇：离职证明
离职证明
兹有 某某，女/男，生分证号码于年月入职安徽九方制药有限公司，已于年月日在安徽九方制药有限公司办理离职手续。
特此证明。
年月日
Xx 司公
第13篇：离职证明
俐生美科技发展有限公司
离 职 证 明
甲方：杭州东方文化园旅业集团俐生美健康科技有限公司 乙方：
性别： 身份证号：
自＿＿＿＿＿年_______月_______日入职担任我司_______＿＿ 一职，于_______年_______月_______日因个人原因申请离职。在此期间，工作良好无不良表现，经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明
甲方（签章）： 乙方（签字）：
_______年_______月_______日 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄
签 收 回 执
本人已收到＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿与＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日出具的《离职证明》。
签收人：＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日
俐生美科技发展有限公司
第14篇：离职证明
离职证明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，经双方友好协商，已与公司解除劳动关系。
特此证明！
公司名称（加盖公章）
2008年07月31日
第15篇：离职证明
离职证明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我院担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与医院解除劳动关系。以资证明！
十里牌社区卫生服务站 年 月 日
第16篇：离职证明
离职证明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我院担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与医院解除劳动关系。以资证明！
XXXXXXXXXXXX人事科年月日
离职证明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我院担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与医院解除劳动关系。以资证明！
XXXXXXXXXXXXXX人事科年月日
第17篇：离职证明
离职证明
兹证明xxx（身份证：xxxxxxxxxxxxxxxx）于 年
月 日至
年 月 日在我院从事护士工作， 年 月
日起解除劳动关系离院。
特此证明
此证明仅此一份，遗失不补。
年 月 日
XXXXXX
第18篇：离职证明
离职证明
****2015年10月01日在安龙县德卧镇******担任养护员职务，至2016年08月01日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经药店决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明
*******（加盖公章） 2016年08月01日
第19篇：离职证明
离职证明
郭姝自2010年4月至2012年3月在我公司担任医药代表一职，在职期间表现优异，无不良记录，现因个人原因离职，经协商一致，已办理离职手续，特此证明。
荷泽步长制药有限公司 2012年4月25日
第20篇：离职证明
离职证明
兹证明______自____年__月__日入职我公司担任______部门______岗位，至____年__月__日因________原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作优秀，同事关系融洽，期间曾被授予“______”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
特此证明
中建一局集团第一建筑有限公司河南分公司
日期： ____年__月__日
